audimax MINT-Guide 2021 by audimax MEDIEN

2021 · 10. Jahrgang · www.audimax.de

D N A L H C S T U E D T R O D N A T S R E K STAR c h d e m St u d i u m a Pe r s p e k t i v e n n

2021

„Um unserer gesellschaftlichen Verpﬂichtung gerecht zu werden, ist audimax seit 2009 Kuratoriumsmitglied und Strategischer Partner von ‘MINT Zukunft schaffen’.”

„Wir freuen uns, in den audimax MEDIEN im Hochschulbereich einen kompetenten Partner zu haben.“ Thomas Sattelberger, Vorsitzender von ‘MINT Zukunft schaffen’mit Bundeskanzlerin Angela Merkel, Initiatorin und Schirmherrin der Initiative

Oliver Bialas, audimax

Was ist ‘MINT Zukunft schaffen’? Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist gefährdet durch den Mangel an Nachwuchs in den MINT-Qualiﬁkationen. Dieses strukturelle demograﬁsche Problem verursacht heute schon als Wachstums- und Innovationsbremse einen hohen Wertschöpfungsverlust – mit steigendem Recruiting-Aufwand. Die Initiative ‘MINT Zukunft schaffen’, gegründet im Mai 2008 von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), setzt zukunftsorientiert und wegweisend Zeichen für positive Veränderungen.

Unser Engagement für die MINT-Initiativen

Unser MINT-Portfolio: Recruiting für Absolventen der Mathematik, Ingenieur- und Naturwissenschaften und ITler Unsere audimax-MINT-Titel 2-2020 / Sommer / im 19. Jahrgang

7/8 7/8- 2020 - 2020· Juli · Juli- -August August2020 2020 15.15.Jahrgang Jahrgang· www.audimax.de · www.audimax.de

6 - 2020 · Juni - Oktober 2020 13. Jahrgang · www.audimax.de

Die audimax MINT-Awards

‘MINT Minded Company’-Siegel

Info Seite 6

Info Seite 10

www.audimax.de

5 - 2020 · Mai - Oktober 2020 12. Jahrgang · www.audimax.de

CONSULTING So gefragt sind IT-Berater

GELADEN GELADEN Karriere Karriere als als Elektrotechniker

MOBILITÄT Connected Cars entwickeln

Ost

VOLLE VOLLE POWER POWER Energiewende Energiewende mitgestalten

LUFT- UND RAUMFAHRT Jobs auf dem Prüfstand

IN IN BEWEGUNG BEWEGUNG Blick Blick in in die die Mobilitätsbranche Mobilitätsbranche

KE! DANKE! N, DAN NEIN, STIL STILLSTAND?

TION

CHECK YOUR CONNEC

SION?

WHAT'S YOUR PAS ERGRÜNDEN in dir? Steckt ein Forscher

BERECHNEN r Karriere als Mathematike

FESTSTELL Chancen am Arbeitsmarkt

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Liebe Studierende, liebe Absolventen! E

s liegt eine spannende und wichtige Phase vor Ihnen beziehungsweise wird in absehbarer Zukunft vor Ihnen liegen.

Was mache ich eigentlich nach dem Abschluss? Was gibt es überhaupt für Alternativen: in eine Firma einsteigen, noch ein weiteres Studium, die Uniseiten wechseln oder vielleicht die klassische Weltreise? Das Gute dabei ist, dass Sie es selbst in der Hand haben. Mit Eltern, Freunden, Ihrer PeerGroup können Sie Pläne schmieden und mögliche Szenarien entwerfen, entscheiden tun aber Sie. Wenn Sie das – oft mühsam – Gelernte direkt anwenden wollen beziehungsweise Spaß daran haben, dies weiterzuentwickeln, tendieren Sie automatisch in Richtung Firma oder Hochschule. Doch wo steigen Sie ein? In diesem MINT-Guide finden Sie spannende Anregungen von erfolgreichen Firmen und erstklassigen Hochschulen. Die Fächer aus dem MINT-Kanon sind und bleiben für unsere heutige Zeit absolut zentral. Die Wichtig- und Dringlichkeit, zum Beispiel in der Entwicklung von Impfstoffen sowie die Quantensprünge in der Batterietechnologie zeigen dies in beeindruckender Weise. Firmen aus Industrie, Handwerk und IT prägen und verändern dabei die Welt. Durch den Wettbewerb entstehen dabei innovative Lösungen, die schnell in den Alltag kommen. Und alle suchen qualifizierten Nachwuchs, der in der Praxis loslegen will, also Sie. Die Entwicklung der Welt besteht neben der Praxis auch aus Theorie. Die Wissenschaft stößt dabei in Bereiche vor, die nie ein Mensch zuvor gesehen hat. Ins Kleinste (etwa mit den Higgs-Boson-Teilchen) oder ins Größte (der Durchmesser des Universums beträgt rund 93 Milliarden Lichtjahre und besteht aus circa zwei Billionen Galaxien) und in alles, was dazwischen liegt. Folglich gibt es hier für Sie mit und über Wissenschaft vieles zu entdecken und zu erforschen. Sie können mit Ihrem Abschluss nun zwischen Theorie und Praxis wählen. Dabei werden Sie sowohl in der Theorie als auch in der Praxis ein immer engeres Zusammenspiel verschiedener Disziplinen – auch über die MINT Disziplinen hinaus – erleben. In diesem MINT-Guide stellen sich Firmen und wissenschaftliche Einrichtungen vor und geben Ihnen einen Eindruck, wie Ihre Zukunft aussehen kann. Dies ist zugleich Fluch (unbekannt, viel, verschieden, heterogen) als auch ein Segen (kompakt in einem Guide). Sie haben die Wahl. Ich wünsche Ihnen gute Lektüre, neue Erkenntnisse und Hilfe bei Ihrer Wahl.

Foto: privat

Harald Fisch

Harald Fisch ist seit Anfang 2017 Geschäftsführer der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹. Vorige Stationen seiner beruflichen Reise führten ihn in Leitungspositionen als Bibliotheksdirektor, ins Wissensmanagement und in die IT- und Geschäftskundentochter der Deutschen Telekom AG. | aud!max MINT-GUIDE | 3

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

INHALT 34

ALTANA

AVM

WESEL // Spezialchemie

ECO

KÖLN // Internetwirtschaft

BERLIN // IT- und Telekommunikation

EFS

GAIMERSHEIM // Automobil, Automobilelektronik,

Entwicklung 32

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ

AURICH // Erneuerbare Energien

KÖLN // Öff entlicher Dienst

BUNDESDRUCKEREI

Public Security)

Produkte für sichere Daten

BUNDESINSTITUT FÜR RISIKOBEWERTUNG BERLIN // Wissenschaft

K+S

KASSEL // Bergbau

MAGNA

SAILAUF // Automobilzulieferer

MINT ZUKUNFT E.V. BERLIN // Bildung

BUNDESVERWALTUNGSAMT KÖLN // Öff entlicher Dienst

BUNDESNACHRICHTENDIENST BERLIN // Öff entlicher Dienst

ESG

FÜRSTENFELDBRUCK // Elektronik/IT (Defence +

BERLIN // Anbieter für Systemlösungen und

ENERCON

MITCAPS

MAINZ // ITK und Managed Network Services

CERN

GENF // Förderstiftung

COVESTRO

DB SYSTEL

MSG

ISMANING/MÜNCHEN // IT-Beratung und IT-Lösungen

LEVERKUSEN // Chemie

MTU AERO ENGINES MÜNCHEN // Luft- und Raumfahrt

FRANKFURT AM MAIN // IT- und Telekommunikati ons-

technik im Mobilitäts- und Logistiksektor 54

Dienstleistungen

PULS

MÜNCHEN // Elektrotechnik / Elektronik

DEKRA

STUTTGART // Technische und sicherheitsorientierte

NOVARTIS

NÜRNBERG // Chemie, Pharma, Health Care

DEDALUS

BONN // Healthcare IT

REMONDIS

LÜNEN // Recycling, Service & Wasser

DLR

KÖLN // Forschung

RHEINMETALL

DÜSSELDORF // Automobilzulieferer-, Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie

ROCHE

BASEL // Life Science, Healthcare, Pharma, Diagnostics

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

= MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

SCHAEFFLER

HERZOGENAURACH // Automobilzulieferer,

Industrie 42

SCHENCK PROCESS

OTH AMBERG-WEIDEN

UNIVERSITÄT BAMBERG

DARMSTADT // Maschinenbau, Prozess- und

Verfahrenstechnik 76

SEW-EURODRIVE

HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART

BRUCHSAL // Antriebs- und Automatisierungs-

technik 28

SKF

SCHWEINFURT // Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen

STADLER PANKOW

BERLIN // Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen

CAREER-CENTER.de Viele der im MINT-Guide porträtierten Unternehmen sowie weitere MINT-Arbeitgeber findest du in unserer Stellenbörse für Nachwuchsakademiker auf www.career-center.de.

STRABAG-GRUPPE

KÖLN // Bauindustrie

SYSS

TÜBINGEN // IT Security / Penetrationstestst

TDK ELECTRONICS

MÜNCHEN // Elektronik, Passive Bauelemente, Module und Systeme

TENNET

BAYREUTH // Energieversorgung/ Höchstspannungsnetzbetreiber

TEXAS INSTRUMENTS FREISING // Halbleitertechnik

ZITiS

HINWEISE:

Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten.

MÜNCHEN // Öff entlicher Dienst, IT,

Forschung und Entwicklung

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6 | aud!max MINT-GUIDE |

2013

2012

2015

Thema Enterprise Mobility – Smart Home, Smart Car, Smart Business Partner IT-Karrieremacher.de (mittlerweile aufgegangen in ›get in it‹) Gewinner 1. Platz: Michael Roth | HS Karlsruhe ›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung einer Applikation zur Abbildung interner Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹

Informatik

Aktuarvereinigung e.V. (DAV) Gewinner 1. Platz: Christian Junginger | Uni Ulm ›Approximation von Gesamtschadenverteilungen eines Versicherungsbestandes durch die schiefnormale Verteilung‹

Thema Versicherungs- und Finanzmathematik Partner Der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e.V. (AGV), das Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., die Deutsche

Mathematik

Gewinne Preisgelder von bis zu 3.000 Euro! Alle Informationen zu den MINT-Awards gibt es unter www.audimax.de/mint. Auf dieser Seite findest du alle bisherigen MINT-Awards mit ihren Gewinnern.

Seit 2012 kannst du deine MINT-Abschlussarbeit mit audimax zu Geld machen. Zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft loben wir die ›MINT-Awards‹ aus. Ein Überblick.

VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT! 2015

2018

2019

2018

Thema Innovationen rund um den Verbrennungsmotor Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Maximilian-Paul Pfeiffer | KIT ›Kurbelwinkelaufgelöste Untersuchung des lokalen Brennraumluftverhältnisses mittels Infrarotspektroskopie an einem Ottomotor im Transientbetrieb‹

Technik

Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Christina Süfke | HS Ruhr West ›Konzept zur modernen Steuerung und Regelung des Verteilnetzes‹

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies,

Frauen in MINT

Thema Studentennahe Apps Partner DATEV Gewinner Preisträger Kategorie ›Leben‹: Niklas Priddat, Patrick Schramowski, Andreas Helget für die WG-App ›FlatMate‹ Preisträger Kategorie ›Studium‹: Michael Schmid und Team für die ›CampusApp‹ der Universität Augsburg Preisträger ›Spezialpreis‹: Stephan Schultz | Hasso-Plattner-Institut für ›Remote Control Collection‹, eine App als Sammlung von Fernbedienungen.

Informatik

2017

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Anastasia Zhukova | Uni Konstanz ›Automated Identification of Framing by Word Choice and Labeling to Reveal Media Bias in News Articles‹ im Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹

Frauen in MINT

Thema Intelligente Mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, Internt of Things und Prozessinnovationen für null Unfälle und null Emissionen Partner ZF Gewinner 1. Platz: David Stutz | RWTH Aachen ›Learning Shape Completion from Bounding Boxes with CAD Shape Priors‹

Thema Innovative Ansätze zu Kabinenkomfort, Konnektivität und Elektrotraktion Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Maximilian Schenke | Uni Paderborn ›Untersuchung des Erweiterten Kalman-Filters zur Fluss- und Drehzahlbeobachtung im Kontext der feldorientierten Regelung von Asynchronmotoren‹

Technik

Thema Datensicherheit, Cyber Security und Spionageabwehr im Internet Partner Bundesamt für Verfassungsschutz

IT-Sicherheit

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Karolina Stosio | TU Berlin ›What do deep neural networks see‹

Frauen in MINT

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

2014

2013

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Netze der Zukunft, Industrie 4.0, Cyber Security, Automotive Technologies, Digital Universe Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Katrin Erlinghagen | TU Dortmund ›Cell Size Adaptation and Intercell Interference Coordination in LTE Heterogeneous Networks‹

Frauen in MINT

Thema Modelle := Wahrheit? Partner Allianz Deutschland Gewinner 1. Platz: Sebastian Walter | TU Mün chen ›Credit Valuation Adjustments and Wron g Way Risk‹

Mathematik

Thema Innovationen für die Automobilzulieferindustrie Partner Brose Gewinner 1. Platz: Robert Zidek | TU Berlin ›Geometric modelling of kink band instabilities in multilayered fibre composites‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Gesundheit, Energie, Automobil und Cloud Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Susann Winkler | TU Braunschweig ›Situative Einflüsse auf die optimalen Zeitpunkte von Car2X-Warnungen‹

Frauen in MINT

2017

2016

›User-Centered Design am Beispiel der Entwicklung einer Applikation zur Abbildung interner Geschäftsprozesse auf mobile Systeme‹

Thema Zukunft Elektromobilität – innovative Konzepte zur Revolutionierung der Anwendbarkeit von Batterien Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Tim Lebherz | Uni Stuttgart ›Einfluss der Struktur von monolithischen Kathodenmaterialien auf das elektrochemische Verhalten von Lithium-Schwefel-Batterien‹

Technik

Thema Aktuatorik, Elektrik, Sensorik & Co.: Mechatronik und E-MotorikKnow-how in der Automobiltechnik Partner MAHLE Gewinner 1. Platz: Tobias Crönert | TU München ›Monolithische Kopplung von elektrochemischen und thermodynamischen Effekten‹

Technik

Thema Wachstumsfelder der Zukunft: Digital Life, Industrie 4.0, Netze der Zukunft, Cyber Security und Automotive Technologies Partner Deutsche Telekom Gesamtsiegerin Lisa Eckey | Ruhr Universität Bochum ›Smart Contracts Enforced by Blockchain‹ im Wachstumsfeld ›Cyber Security‹

Frauen in MINT

Thema Von der intelligenten Vernetzung bis zum neuen Geschäftsmodell: Data & Analytics, Cyber Security und E-Crime, Digitale Transformation sowie (disruptive) Start-ups Partner KPMG Gewinner 1. Platz: Fabian Trautsch | Georg-August-Universität Göttingen ›Software-Testing mittels Big Data-Technologien‹

Informatik

an einem Ottomotor im Transientbetrieb‹

Partner ZF

Thema Next Generation Mobility: Intelligente mechanische Systeme, Künstliche Intelligenz, Internet of Things und Prozessinnovationen für eine saubere und sichere Mobilität

Thema Architektur von Sicherheitsnetzen, Detektion von (APT-) Schadsoftware, Angriffe auf Parser und Decoder – Erkennung und Abwehr Partner Bundesamt für Verfassungsschutz

IT-Sicherheit

Thema Wachstumsfelder der Zukunft Partner Deutsche Telekom Gewinner 1. Platz: Ina Fink | RWTH Aachen „Advanced Access-Control for Smart Devices” und Mila Gorecki, Uni Tübingen, „Identifying Sources of Unfairness in Bayesian Logistic Regression”

Frauen in MINT

Thema Next Generation Mobility Partner ZF Gewinner 1. Platz: Jonas Vith | TU München „Efficient implementation to ensure long-term security for automotive applications“

Thema IT-Forensik, Datensicherheit in der Mobilkommunikation, Detektion und Analyse von Schadsoftware Partner Bundesamt für Verfassungsschutz

Die Gewinner standen zum Redaktionsschluss noch nicht fest. Weitere Informationen gibt es unter www.mint-award-it.de oder www.mint-award-it-sicherheit.de

2020

2019

IT-Sicherheit

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Think MINT Die Unternehmen, die sich auf den kommenden Seiten vorstellen, engagieren sich besonders stark im MINT-Bereich. MINT-Nachwuchs ist hier mehr als willkommen!

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Illustrationen: Margarita_87/depositphotos

b Naturwissenschaftler, Techniker, Ingenieur oder Mathematiker – als MINTFachkraft bist du so gefragt wie kaum eine andere Berufsgruppe. Ein Platz in einer der ›MINT minded Companies‹ verspricht dir besondere Wertschätzung und Förderung deines Talents und deiner Qualifikationen, um dich am MINT-Arbeitsmarkt unentbehrlich zu machen. Aus den unterschiedlichsten Branchen, von Automobilzulieferer über IT- und Softwaredienstleister bis Healthcare, stellen sich auf den folgenden Seiten MMCs vor und geben dir einen Einblick in ihre Arbeitsweise, ihr Umfeld und deine Einstiegsmöglichkeiten.

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›MINT Welcome‹ – dazu bekennen sich die auf dieser Seite präsentierten Unternehmen mit ihrer Unterzeichnung der gleichnamigen Erklärung. Damit legen sie besonderes MINT-Engagement an den Tag.

INT minded Company, kurz MMC, heißt die Initiative, die audimax 2014 gemeinsam mit ›MINT Zukunft schaffen!‹ ins Leben gerufen hat: Mit ihr ehren wir Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.

WIE KÖNNEN UNTERNEHMEN ZU MMCS WERDEN? Um als MMC nominiert werden zu können, muss ein Unternehmen vorgeschlagen werden – von Studierenden, Absolventen oder anderen MINT-Talenten. Die Größe des Unternehmens ist dabei unwichtig, spezialisierte IT-Kleinstfirmen genauso wie Familienunternehmen im klassischen Mittelstand bis hin zu Großkonzernen können MMCs werden. Je nach Unternehmensgröße ist die Anzahl der Vorschläge ausschlaggebend dafür, ob ein Unternehmen in die Nominierungsliste Eingang findet. Nominierte Unternehmen erhalten die 10-Punkte-Erklärung ›MINT Welcome‹. Mit deren Unterzeichnung bekennen sie sich nachhaltig und ausdrücklich zu der absoluten Notwendigkeit, MINT-Employees als Garanten für Bestand und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und seiner Kompetenzen in den gesellschaftlichen Fokus zu rücken. Die Unterzeichnung ist gleichzeitig die Zertifzierung als MMC. Mit dieser Initiative möchten wir ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen und den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen. Unser Ziel ist, der breiten Öffentlichkeit zu vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren, um dieses Engagement nach außen zu kommunizieren und als Beispiel voranzustellen. Mit Stolz und Freude können wir auf diesen und den folgenden Seiten die aktuellen MINT minded Companies präsentieren. Es begeistert uns, so viele kompetente Mitstreiter für die MINTSache ins Boot geholt zu haben. Die nächste Nominierungsphase läuft übrigens auf Hochtouren. Wir freuen uns über Vorschläge und auf die Zertifizierungsphase ab Januar 2021.

MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN SIND MIT EINEM PORTRÄT AUF FOLGENDEN SEITEN VERTRETEN ALTANA ........................................................ 34 AVM ................................................................ 40 Bundesamt für Verfassungsschutz .......... 32 Bundesverwaltungsamt ............................. 26 EFS - Elektronische Fahrwerksysteme ....14 K+S ................................................................... 24 mitcaps ........................................................... 44 PULS ............................................................... 22 Schaeffler ........................................................16 Schenck Process ........................................... 42 SKF ................................................................... 28 STRABAG-Gruppe ..................................... 38 SySS ..................................................................18 TDK Electronics ........................................... 30 TenneT............................................................. 20 Texas Instruments ....................................... 36

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Illustrationen: Kreativ, Margarita_87/depositphotos

MINT Minded Companies

WEITERE MMC-ZERTIFIZIERTE UNTERNEHMEN • accantec group • Amazon Germany • ASAP Gruppe • Automotive Safety Technologies GmbH • Baumann GmbH • Bechtle AG • Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG • Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) • CENIT AG • CeramTec GmbH • CLAAS • Computacenter AG & Co. oHG • ConSol Software GmbH • d-fi ne GmbH • DELO • DENSO • Dr. Oetker • Dr. Schneider Kunststoff werke GmbH • dSPACE GmbH • Dürr Aktiengesellschaft • Ed. Züblin AG • Evonik Industries AG • EY • FDM Group • Festo AG & Co. KG • Firmengruppe Beck • Flughafen München GmbH • GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG • GROB-WERKE GmbH & Co. KG • Hannover Rück SE • Heraeus Holding GmbH • IAV • incs Intelligent Corporate Solutions GmbH • INFORM GmbH • infoteam Software AG • invenio AG • ITQ GmbH • Kautex Textron GmbH & Co. KG • LichtBlick SE • M Plan GmbH • MAHLE • Phoenix Contact GmbH & Co. KG • Primetals Technologies Germany GmbH • Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG • Rolls-Royce Power Systems AG • SCHUNK GmbH & Co. KG • Senacor Technologies AG • Software AG • Software Factory GmbH • thyssenkrupp • TQ-Systems GmbH • TÜV NORD GROUP • Webasto Gruppe • Wincor Nixdorf International GmbH

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Hamburg

• Enercon S. 70

Aurich

Bremen

• AVM

S. 40

• Bundesdruckerei S. 62 • Bundesinstitut für Risikobewertung S. 78 • Stadler Pankow S. 82 • BND S. 86 • MINT Zukunft e. V. S .12

Berlin Hannover

• ALTANA

S. 34

• Remondis S. 80

Wesel

Dortmund • Rheinmetall S. 50

• K+S • Covestro

Düsseldorf

S. 24

Leipzig

Kassel

Leverkusen S. 26 • STRABAG-Gruppe S. 38 • Bundesamt für Verfassungsschutz S. 32 • DLR S. 66 • eco S. 52 • BVA

Köln • Dedalus S. 54

S. 88

Dresden

Bonn

• DB Systel S. 56

Frankfurt • mitcaps

S. 44

• Schenck Process

Mainz

Darmstadt

• TenneT

• Uni Bamberg S. 92

S. 42

• SKF

S. 28

S. 20 Bayreuth

Bamberg

Schweinfurt

Sailauf

• Magna S. 72 • OTH Amberg-

• Novartis S. 60

Herzogenaurach • Schaeffler

• SEW-EURODRIVE S. 76

Nürnberg

S. 16

Weiden S. 91

Amberg

Illustrationen: Kreativ, Margarita_87/depositphotos

Bruchsal

• Elektronische Fahrwerksysteme •

Hochschule für Technik S. 93 • DEKRA S. 64 • SySS

S. 18 Tübingen

Stuttgart

S. 14 Gaimersheim • PULS

• Texas Instruments

S. 36

S. 22

• msg S. 58 • TDK Electronics

S. 30

• ZITiS S. 74 • ESG S. 46

Fürstenfeldbruck

• Roche

Freising

• MTU S. 84.

München

S. 48 Basel

• CERN

S. 68 Genf

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»Ohne MINT ist alles nichts« MINT ZUKUNFT SCHAFFEN Harald Fisch ist Geschäftsführer der Initiative MINT Zukunft schaffen. Im Interview erzählt er, warum sich die Teilnahme am MINT-Award lohnt, wie es um den MINT-Arbeitsmarkt steht und welchen Einfluss Corona darauf hat.

Sie zertifizieren Schulen, die besonders MINTfreundlich sind. Inwiefern ist das später bei Bewerbungen hilfreich?

Die Initiative MZs hat sich vor allem zum Ziel gesetzt, die Begeisterung von S c hü le r i n n e n und Schülern für die MINT-Fächer zu steigern. Dafür haben wir zwei Hauptprogramme aufgelegt: Erstens die Förderung MINT-freundlicher Schulen, die sich einen MINT-Schwerpunkt setzen, also etwas mehr Stunden für die Fächer in diesem Bereich zur Verfügung stellen.

Arbeitgeber möchten sehen, was eine Bewerberin beziehungsweise ein Bewerber mitbringt. Handelt es sich um eine Firma im MINT-Bereich und es meldet sich ein Bewerber von einer MINT-freundlichen Schule, weiß der potenzielle Arbeitgeber: Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass er bessere Mathe-, Physik-, Chemie- oder IT-Kenntnisse hat als seine Mitstreiter. Für diejenigen, die direkt nach der Schule in einen Betrieb einsteigen, ist das sofort anrechenbar. Wer nach der Schule erst ein Studium absolviert, zeigt dem Arbeitgeber, dass er sich schon seit Schulzeiten mit MINT beschäftigt hat.

Das zweite Programm ist die ›Digitale Schule‹. Wir möchten Schulen ermutigen, auf dem Weg der Digitalisierung voranzuschreiten. Anhand ihrer Antworten auf unseren bereitgestellten Fragebogen bekommen sie eine Einschätzung zurück, etwa: »Mit der Hard- oder Software seid ihr schon gut aufgestellt, im Bereich Lernkultur könnte man aber mehr machen.« MZs gibt den Schulen Anregungen, was sie im Bereich der Digitalisierung jetzt schon machen können. Das wird mit Zertifizierungsfeiern abgerundet, bei denen die Schulen, die sich erfolgreich beworben haben, zusammengeholt und mit Urkunde und Signet geehrt werden. Nicht zuletzt spielen die MINT-Botschafter eine wichtige Rolle: Es können sich Einzelpersonen bei uns registrieren lassen und an Schulen etwas über ihren Betrieb erzählen, Exkursionen sowie Beratungen zum MINT-Bereich anbieten. 12 | aud!max MINT-GUIDE |

Gemeinsam mit audimax MEDIEN und der Telekom hat MINT Zukunft schaffen die MINTAwards ins Leben gerufen. Warum sind sie für Studierende interessant?

Zum einen können sich Studierende mit dem MINT-Award sehr gut positionieren und Arbeitgebern beweisen, in diesem Bereich aktiv gewesen zu sein. Neutrale Personen haben diese Leistungen anerkannt und gewürdigt. Es entstehen außerdem erste wertvolle Kontakte zur Berufswelt. Noch dazu ist die Teilnahme an einem MINT-Award auch eine sehr gute Möglichkeit, frei von Prüfungsdruck und Hausarbeiten etwas für sich selbst zu machen, das Andere prämieren. Speziell beim Frauen-MINT-Award können die Teilnehmerinnen ihre Forschungsfrage designen und bearbeiten, es gibt dabei keinen äußeren Trigger. Für den Wunscharbeitgeber kann ein Award in diesem Bereich ein toller Beweis dafür sein, dass die Bewerberin sich selbst zu MINT-Aufgaben motivieren kann.

Wie steht es derzeit um die Nachfrage von MINT-Kräften?

Durch die Corona-Pandemie und den Lockdown ist die Nachfrage gesunken. MZs bringt gemeinsam mit Gesamtmetall und dem Institut der deutschen Wirtschaft regelmäßig einen MINT-Report heraus, der die Fachkräftelücke analysiert. Demzufolge gab es im letzten Jahr noch etwa 330.000 offene Stellen, diese Zahl ist im Juni 2020 auf 126.000 gesunken. Das bedeutet jedoch nur, dass die Lücke kleiner wurde, sie ist nicht geschlossen und es besteht kein Arbeitskräfteüberhang, es ist also immer noch ein deutlicher Mangel an Arbeitskräften zu sehen. Im Bereich Bau ist die Lücke sogar noch größer geworden, in der Automobilwirtschaft hingegen deutlich kleiner – hier steht die Umstrukturierung noch an. Die IT-Branche boomt, die Flut an Kunden nimmt nicht ab und es muss rasch gehandelt werden. Ein aktuelles Beispiel ist die Corona-Warn-App. Alleine, sich auf die Eckpunkte zu einigen, hätte im letzten Jahr ewig gedauert. Jetzt haben alle zusammengearbeitet: Finanziers, IT-Firmen, Datenschützer, Gesundheitsämter, Virologen und so weiter. Alle sind an gemeinsamen Lösungen interessiert. Durch die aktuelle Situation sehen die Firmen: Sie sind mit IT und Digitalisierung für eventuelle neue Problemfälle viel besser gerüstet als ohne. Die IT-Firmen werden mittel- und langfristig also definitiv von Corona profitieren.

Fotos: Thomas Rosenthal, Fabian Vogl, Frank Eppler

Herr Fisch, was ist MINT Zukunft schaffen (MZs)?

Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitnehmer?

Ein ganz offensichtlicher Trend ist das Homeoffice. Alle Arbeiten, die nicht produktionsgebunden sind und daher auch von zu Hause aus gemacht werden können, werden ins Digitale verschoben. Die Anbieter von Videokonferenzen verspüren einen enormen Run. Laut der Telekom hat sich die Anzahl an Videokonferenzen in den letzten Monaten verdreifacht. Die Jüngeren begrüßen diese Entwicklung hin zur flexibleren Arbeitsweise, aber je älter die Mitarbeiter werden, desto länger dauert die Umstellung. Was Arbeitgeber jedenfalls merken: Ein Großteil der Angestellten erbringt digital sehr gute Leistungen, weil die Arbeit plötzlich viel besser in ihren Alltag zu integrieren ist. Viele Firmen sind willens, die Tarifverträge durchaus zu nutzen und auch an die Grenzen dessen zu gehen, was in puncto flexibles Arbeiten möglich ist. MINT wird in allen möglichen Bereichen gebraucht. Welche Branchen sind dabei besonders überraschend?

Dazu fällt mir die Landwirtschaft ein. Hier trifft man tatsächlich überall auf MINT: Das Pflanzenwachstum muss gesteuert werden, die Pflanzen müssen genetisch so verändert werden, dass sie gegen Schädlinge und Pflanzenschutzmittel resistenter sind, es muss ausgeklügelt werden, wie mehr Nahrungsmittel produziert werden können, die Ernte muss so gesteuert werden, dass möglichst wenig verdirbt. Auch die Technik in den Mähdreschern ist MINT. Ein weiteres Beispiel ist die Sportartikelbranche, die hochgradig technisiert ist: Von der Materialentwicklung über Kleidung, die Körperfunktionen misst, bis hin zu Schuhen aus dem 3D-Drucker.

Sind auch Quereinsteiger für den MINT-Arbeitsmarkt interessant?

Definitiv, das zeigt zum Beispiel mein eigener Lebenslauf: Ich bin von Haus aus Bibliothekar, habe dann BWL studiert und bin in die IT beim größten deutschen IT-Serviceprovider gewechselt. In der Bibliothek habe ich viel im Umgang mit Menschen gelernt. Aber beim IT-Provider war ich erfolgreich und später bin ich dann zu MZs gewechselt. Das nötige MINT-Know-how habe ich mir auch ohne entsprechendes Studium aneignen können, außerdem zählen auch andere Kompetenzen. Auch im MINT-Bereich habe ich mit Menschen zu tun, muss also soziale Fähigkeiten mitbringen. Wenn jemand 25 Jahre als Germanist gearbeitet hat, winkt zwar nicht mehr die Karriere eines begnadeten Programmierers, jedoch können Germanisten zum Beispiel das klassische Verkaufen von IT-Lösungen besser gestalten, und auch innerhalb der Firmen werden Kräfte gebraucht, die zwischen den Hardcoretechnikern und den Marketingleuten vermitteln können. Quereinsteiger sind hier begehrt, weil sie eine Offenheit für beide Perspektiven mitbringen. Ein Quereinstieg ist also immer möglich. Ich bin das lebende Beispiel dafür: Vom Bibliothekar zum Geschäftsführer bei MINT Zukunft schaffen.

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN Die Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ hat den Schwerpunkt, Schülerinnen und Schüler für MINT zu begeistern und Schulen im Bereich MINT zu motivieren, zu fördern und auszuzeichnen. Die weiteren Ziele der Initiative sind die Erhöhung der Zahl der Studienanfängerinnen und Studienanfänger in MINT-Studiengängen an den Hochschulen in Deutschland und dabei insbesondere die Erhöhung des Frauenanteils sowie die Sicherung und Steigerung der Qualität der Absolvierenden von MINT-Studiengängen und -Ausbildungsberufen. www.mintzukunftschaffen.de

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SAVe: steht für Funktions- und Verkehrssicherheit im Rahmen der Förderrichtlinie ›Automatisiertes und Vernetztes Fahren‹. Unter der Leitung der AUDI AG entwickelt das Kooperationsprojekt die Methodik für ein virtuelles Testfeld am Beispiel Ingolstadt in Zusammenarbeit mit Partnern aus der Region – unter anderem EFS. Das Projekt wird gefördert durch das Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur (BMVI) und dem Virtual Innovation Forum. Projektlaufzeit: 05/2018 – 12/2020 , Projektvolumen: 5,76 Mio. € (davon 3,89 Mio. € Förderanteil durch BMVI)

Mobilitätskonzepte von morgen schon heute

EFS Mit Software zur Mobilität von morgen – auf ein Gespräch mit Jörg Sichermann.

Das ist eine gute Frage – studiert habe ich ursprünglich Geographie mit den Schwerpunkten Statistik und Geoinformationssysteme. Bei meinen vorherigen Stationen war ich Datenanalyst. Jetzt bin ich bei der EFS in der Abteilung Messdatenmanagement und Analyse als Projektmitarbeiter für das Forschungsprojekt ›SAVe:‹ tätig. Hier analysiere ich Fahrzeugmessdaten, stelle Anforderungen an das Datenmanagement, berichte intern über ›SAVe:‹, übernehme allgemeine Projektarbeit, beschäftige mich mit Geoinformatik und vieles mehr – also ein sehr facettenreicher und spannender Job! Bitte erkläre das Projekt ›SAVe:‹ mit deinen Worten!

Derzeit wird viel über autonomes Fahren und Mobilität der Zukunft diskutiert. Doch wie könnte das konkret in einer Stadt wie Ingolstadt aussehen? Hierfür forschen wir an der Umsetzung eines ›Digital Twin‹ von Ingolstadt mit detailliertem 3D-Modell und realistischem Verkehr in einer Cloud. Damit ist es möglich, automatisierte Fahrfunktionen im Stadtverkehr zu testen und abzusichern. Wir können aber auch neue Mobilitätsdienste simulieren und den Einfluss auf den Gesamtverkehr berechnen. Eine andere Möglichkeit ist das Hinzuziehen von Unfallstatistiken und 14 | aud!max MINT-GUIDE |

Verkehrszählungen, um kritische Stellen zu identifizieren. An diesen können dann Umbaumaßnahmen simuliert oder auch die Vernetzung von Verkehrsteilnehmern getestet werden. Das hilft wiederum dabei, autonome und vernetzte Fahrfunktionen weiterzuentwickeln und letztlich einen Beitrag in puncto Verkehrssicherheit zu leisten. Was begeistert dich am Projekt besonders?

Mich interessiert vor allem die Verknüpfung von Wirtschaft und Forschung. Das Arbeiten in einem interdisziplinären Team macht den Reiz des Forschungsprojekts aus: Insgesamt beteiligen sich mit der EFS hier sechs Unternehmen sowie drei Hochschulen und die Stadt Ingolstadt. So arbeiten wir mit Automobilherstellern, IT-Dienstleistern und Unternehmen der Geoinformatik eng zusammen. Neben der Automobilforschung untersuchen die beteiligten Hochschulen auch, welche gesellschaftlichen Aspekte für die Akzeptanz des autonomen Fahrens und neuer Mobilitätskonzepte eine Rolle spielen. Welche Stärke(n) bringst du mit in das Forschungsprojekt?

Bei ›SAVe:‹ wird eine sehr große Offenheit gelebt, die einen intensiven Austausch ermöglicht. Dabei profitiere ich von meinem Studium, das sehr vielseitig war und die Zusammenarbeit in Projekten aktiv gefördert hat. Mein Fachwissen sowie meine Berufserfahrung als Datenanalyst helfen mir, das Zusammenspiel von virtuellem Regionalmodell

und Datenmanagement einfacher zu verstehen und Lösungen für die konkrete Umsetzung in der Cloud zu finden. Welchen Tipp hast du für Studenten und Berufseinsteiger?

Mutig sein! Wichtig ist, sich nicht von Stellenausschreibungen einschüchtern zu lassen und selbstbewusst in die Bewerbungsgespräche zu gehen. Bevor ich mich bei der EFS beworben habe, habe ich mir Arbeitgeber-Bewertungen von Mitarbeitern angesehen und auch Soziale Netzwerke genutzt, um mich über meinen potentiellen Arbeitgeber zu informieren. Schließlich will man ja auch wissen, wo man sich da bewirbt!

BE COLLABORATIVE, INNOVATIVE AND SMART Als strategischer Entwicklungspartner und innovativer Technologieanbieter beschäft igt sich die EFS schwerpunktmäßig mit zentralen Themen wie Automatisiertes Fahren, Fahrwerk und Fahrerassistenzsysteme. Im Jahr 2009 gegründet, beschäft igt die EFS aktuell rund 600 Mitarbeiter an den drei Standorten Gaimersheim, Wolfsburg und Erlangen. www.efs-auto.com

Fotos: EFS

Jörg, was ist dein Job bei EFS?

JOIN THE TEAM Wir sind ein flexibles und agiles Unternehmen, das softwarebasierte Lösungsansätze für hochkomplexe technologische Anforderungen realisiert. Unsere Teams bestehen aus Entwicklern, die schon heute an die Mobilität von morgen denken und mit Leidenschaft innovative Technologien vorantreiben. Gemeinsam sorgen wir so für eine premiumgerechte Umsetzung – von der Idee bis hin zur Integration.

mehr Informationen gibt es hier: EFS-AUTO.COM/KARRIERE

Den Mehrwert der Daten kennen SCHAEFFLER Im Zeitalter der Digitalisierung stehen Unternehmen immer mehr Daten zur Verfügung. Aber wie wird das Potenzial erkannt und genutzt, das sich hinter diesen Daten verbirgt? Dr. Ralph Wirth, Leiter Data Science Solutions bei Schaeffler, erläutert im Interview, welchen Beitrag sein Team dabei leistet.

Die Abteilung ist ein Teil der zentralen IT und Digitalisierung bei Schaeffler. Unsere Mission ist es, aus der Masse der Daten den größtmöglichen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Dabei identifizieren und heben wir das Potenzial in unseren Daten und stellen Schaeffler auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen die passenden IT-Lösungen bereit. Sie sprechen vom Daten-Mehrwert und Ihrer Mission, Schaeffler auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen zu unterstützen: Wie verfolgen Sie dieses Vorhaben genau?

Zunächst machen wir grundlegende CloudTechnologien schaefflerweit nutzbar. Darauf aufbauend bieten wir Trainings oder Projektsupport für Themen wie ›Künstliche Intelligenz‹ oder ›moderne Softwareentwicklung‹ für die gesamte Schaeffler-Gruppe an. Natürlich realisieren wir auch selbst datenbasierte IT-Lösungen, also Anwendungen, die Daten nutzen, um konkrete Fragestellungen zu beantworten, Prozesse zu automatisieren oder um unsere Produkte und Dienstleistungen intelligent zu erweitern. Die Anwendungsgebiete sind dabei vielfältig: Angefangen bei der Reduktion von Ausschuss in der Produktion durch Anwendung Künstlicher Intelligenz bis zur Optimierung der Vertriebsprozesse durch Analyse der prozessierten Angebote. In Bezug auf die intelligente Erweiterung von Produkten sind es häufig digitale Services, für deren Grundlage wir maßgeschneiderte IT-Lösungen realisieren, die auf Basis realer Nutzungsdaten Hinweise zu Verschleiß und Empfehlungen für Wartungsintervalle liefern.

Was macht die Arbeit in der IT & Digitalisierung bei Schaeffler so spannend und einzigartig?

Es ist die unglaubliche Bandbreite an Themen und Problemstellungen, die es zu lösen gilt. Die Vielzahl an Branchen, die Schaeffler bedient, die Dynamik und große Nachfrage nach unseren Lösungsansätzen. All das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich – aber auch herausfordernd. Dazu gehört insbesondere ein starkes Team, das im gesamten Unternehmen gut vernetzt ist und eng zusammenarbeitet. Es macht großen Spaß, zu sehen, wie unterschiedlichste Persönlichkeiten aus verschiedensten Bereichen Hand in Hand zusammenarbeiten, um gemeinsam die beste Data-Science-Lösung zu finden. Teamwork wird also bei Schaeffler großgeschrieben. Wer passt denn in Ihr Team?

Wenn man Data-Science-Lösungen entwickelt, sind vielfältige Kompetenzen gefragt, die sich auch in meinem Team wiederfinden. Da gibt es Statistiker, Mathematiker, Machine-LearningSpezialisten, aber auch Experten aus Bereichen wie Cloud Computing, Software Engineering, IT-Architektur, UX & Design Thinking, Data Engineers und -Architekten. Dabei arbeiten alle in crossfunktionalen Teams zusammen, mit enger Verbindung in die einzelnen Fachbereiche hinein. Nur so ist sichergestellt, dass die von uns entwickelten Lösungen den größten Mehrwert für das Unternehmen bieten. Worauf kommt es bei der Zusammenstellung des Teams an?

Bei derart unterschiedlichen und komplexen Aufgabenstellungen, wie sie an mein Team herangetragen werden, sind technische und fachliche Fähigkeiten natürlich wichtig. Aber das kann im Zweifelsfall gelernt werden. Unser Wissen muss sich in so einem dynamischen Umfeld ohnehin stetig weiterentwickeln. Viel wichtiger ist es daher, dass wir als Team gut zusammen-

arbeiten. Soft- und Social Skills sind gefragt wie gegenseitige Hilfe oder eine offene und respektvolle Kommunikation untereinander. Darauf lege ich großen Wert, weil in meinen Augen im agilen Kontext, in dem wir arbeiten, soziale Defizite und durch Einzelkämpfer oder Hierarchiedenken verursachte Probleme auch schneller und deutlicher zutage treten. Könnten Sie abschließend ein konkretes Anwendungsbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag nennen?

Ja, ›ToolWear.AI‹ – ein Machine-Learning-Programm zur Prognose des Verschleißes von Werkzeugen in Fertigungsmaschinen, unter anderem anhand von Schwankungen im Stromverbrauch. Mit einem künstlich intelligenten System, das signifikante Abweichungen vom Normalzustand lernt und erkennt, kann unter Nutzung weiterer Informationen der Abnutzungsgrad von Werkzeugen abgeleitet werden.

SCHAEFFLER Die Schaeffler Gruppe ist ein global tätiger Automobil- und Industriezulieferer. Mit Präzisionskomponenten und Systemen in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen leistet die Schaeffler Gruppe einen entscheidenden Beitrag für die Mobilität. Seit seinen Anfängen haben bahnbrechende Innovationen und globale Kundenorientierung das Unternehmen Schaeffler geprägt. www.schaeffler.de/karriere Fotos: Schaeffler

Herr Dr. Wirth, was steckt hinter ›Data Science Solutions‹? Woran arbeiten Sie und Ihr Team?

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Ihre Karriere. Unsere Zukunft.

Fotos: Schaeffler

Auf der Suche nach einem spannenden Praktikum, einer Abschlussarbeit oder einem Einstieg in ein weltweit agierendes Unternehmen? Schaeffler bietet Dir viele Möglichkeiten im IT-Bereich – wie z.B. Softwareentwicklung mit modernster Cloud Technologie oder Weiterentwicklung und Anwendung komplexer Methoden der künstlichen Intelligenz. Das alles in einem agilen Umfeld mit gelebter DevOpsKultur. Informiere Dich auf www.schaeffler.de/karriere

Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/SchaefflerDeutschland

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Alle Hacker haben böse Absichten? Nicht so bei der SySS! SYSS Hacker, so denken viele, sind ein Fall für die Kriminalstatistik. Die Penetrationstester der SySS GmbH in Tübingen heben sich aber ab – weil sie ›die Guten‹ sind. Sie brechen in IT-Systeme ein, um Schwachstellen zu finden und die getesteten Systeme sicherer zu machen.

DIE WERTE UND DIE ETHIK – WAS STECKT DAHINTER? Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Produktunabhängigkeit und die Berufsethik für Penetrationstester. Was das bedeutet? Da gezielte Angriffe auf IT-Systeme ein Risiko bergen, besonders in Bezug auf Daten oder kritische Infrastrukturen, sind Vertraulichkeit, Objektivität und Ethik die zentralen Werte – unabhängig davon, ob Webseiten, Netzwerke, Apps, Hardware oder sonstige Systeme der Testgegenstand sind. Die SySS ist sich dessen bewusst. Aus diesem Grund vertrauen ihr auch Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, darunter viele DAX-Konzerne. 18 | aud!max MINT-GUIDE |

DAS TEAM UND DIE DIGITALISIERUNG – WIE SIEHT ENTWICKLUNG AUS? Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran, stetig werden komplexere Systeme entwickelt und so ergeben sich täglich neue Einfallstore für böse Hacker. Die Sicherheitsexperten der SySS halten Schritt mit den technischen Neuerungen und testen etwa Cloud-Umgebungen und führen im Zeitalter des Internet of Things Tests von Embedded Systems durch. Ein wichtiger Bestandteil des Erfolgsrezepts sind die Mitarbeiter. Vom Wissensaustausch und der Kommunikation profitieren sowohl die IT Security Consultants als auch die Kunden der SySS. Die IT-Landschaften sind im Wandel – genauso wie die SySS und ihr Team. DER EINSTIEG – WIE LÄUFT ER AB? Die SySS bietet bereits während des Studiums die Erstellung einer Abschlussarbeit und damit erste Einblicke in den Arbeitsalltag eines IT Security Consultants an. Im Falle eines Direkteinstiegs wird jeder Mitarbeiter im Rahmen eines Vollzeittutoren-Konzeptes gefördert und gefordert. Die ersten sechs bis neun Monate bestehen darin, sich in das Hacking, die Hacking-Tools und die dahinterstehende Ethik einzuarbeiten. Neben internen Schulungen und Fachvorträgen kommt die Praxis nicht zu kurz: Neue Kollegen erleben bei sogenannten Assists, was es bedeutet, ein Penetrationstester zu sein. Sie begleiten Consultants bei spannenden Projekten, um grundlegende Erfahrungen zu sammeln. Auf die Einarbeitungsphase folgt die Schwerpunktsetzung. Ob die Wahl auf eine generalistische

Ausweitung der Fähigkeiten, mobile Geräte, SAP, Windows-basierte Netzwerke, Hardware, Cloud, Red Teaming oder Digitale Forensik fällt – in jedem Fall ist mit anspruchsvollen Projekten, einem kreativen Arbeitsumfeld und einem dynamischen Team zu rechnen.

SYSS Der Dienstleister im Bereich IT Security beschäftigt etwa 130 Mitarbeitende an seinem Hauptsitz in Tübingen sowie den Niederlassungen in Frankfurt am Main, München und Wien. Die Dienstleistungen der SySS umfassen Penetrationstests, Red Teaming, Digitale Forensik, Live-Hacking und Schulungen. Interessierte Absolventinnen und Absolventen sollten einen guten Studienabschluss in einem MINT-Studiengang, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Kenntnisse in den Bereichen Netzwerk, Betriebssystem und einer Programmiersprache sowie einen ausgeprägten Teamgeist mitbringen. www.syss.de

Fotos: SySS

DER PENETRATIONSTEST – WAS IST DAS? Entstanden ist die SySS GmbH im Jahr 1998. Diplom-Informatiker Sebastian Schreiber gründete bereits während seines Studiums das IT-Unternehmen, das mit simulierten Hackerangriffen Systeme, Netzwerke, Webapplikationen und vieles mehr testet. Vor allem für Penetrationstests ist die SySS bekannt und sogar Marktführer in Deutschland. Aber was genau sind Penetrationstests? Bei diesen Tests handelt es sich um Sicherheitstests der Bestandteile und Anwendungen von Netzwerk- oder Softwaresystemen unter Verwendung von Mitteln und Methoden, die Hacker nutzen, um in Systeme einzudringen und diese zu kompromittieren. Das Ziel dabei ist, herauszufinden, welche Schwachstellen das jeweilige System hat, und den Kunden in einem Bericht zu erläutern, wie er diese im Nachgang beheben sollte.

Hacken im Wald: anstrengend. Hacken bei uns: aufregend! Wir

• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe • sind Marktführer im Bereich Penetrationstest • führen interessante, anspruchsvolle Projekte basierend auf unserer Berufsethik durch • schreiben Zusammenhalt groß in einem kreativ-dynamischen Team und • bieten dir eine Karriere als IT Security Consultant

• siehst den Wald vor lauter Bäumen und führst alle Schritte bis zur Problemlösung durch • brennst darauf, IT-Systeme zu durchdringen und Schwachstellen zu finden • bist ein Querdenker, reisebereit, flexibel und kundenorientiert • suchst ein aufstrebendes Unternehmen mit freundschaftlichem Arbeitsklima und • stehst auf der guten Seite?

Dann bewirb dich: jobs@syss.de SySS GmbH · Schaffhausenstraße 77 · 72072 Tübingen Tel.: +49 - (0)7071 - 407856-77 · www.syss.de

Offshore am Puls der Zeit TENNET TSO GMBH Timo Kahl ist als Advisor Offshore Development im Bereich Large Projects Offshore für die Koordinierung und Planung des Netzausbaus verantwortlich.

Derzeit bin ich unter anderem stark in die Erstellung des kommenden Netzentwicklungsplans NEP2021-2035 eingebunden. Wir gehen von einem Offshore-Zubau bis zu den Jahren 2035 und 2040 aus, der weit über die bisher nutzbaren Gebiete für OffshoreWindenergie in der Nordsee hinausgeht. Dafür stimme ich mich eng mit den Kollegen ab, die für die langfristige Netzplanung an Land zuständig sind. Gemeinsam überlegen wir, wie der seeseitig erzeugte Strom sinnvoll in das landseitige Übertragungsnetz der TenneT eingespeist und so bis zu den Verbrauchern transportiert werden kann.

anderen Stakeholdern bin ich jeden Tag mit vielen Kollegen im Austausch. Auch die Abstimmung mit den anderen Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland nimmt viel Zeit in Anspruch, da wir gegenüber Politik und Betreibern der Offshore-Windparks einen gemeinsamen Standpunkt vertreten wollen. Den detaillierten Input der Fachabteilungen gilt es oft, für externe Kommunikationszwecke zu ›übersetzen‹ oder für weitere interne Abstimmungsprozesse aufzuarbeiten. Auch unternehmensstrategische Gesichtspunkte muss ich beachten, immerhin beeinflussen unsere Entscheidungen im Bereich Offshore Development die konkrete Projektumsetzung in einigen Jahren oder gar Jahrzehnten.

Welche innovativen Konzepte kommen dabei zum Einsatz?

Wie steht es bei TenneT um Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten?

Wir entwickeln stets neue Ideen, wie sich die Integration des Stroms, der in den Offshore-Windparks erzeugt wird, in das landseitige Übertragungsnetz verbessern lässt – nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Ein innovatives Projekt ist der sogenannte North Sea Wind Power Hub, kurz NSWPH, die erste offizielle Alternative zu herkömmlichen OffshoreNetzanschlusssystemen. Der NSWPH stellt ein Verteilerkreuz für seeseitig erzeugten Strom in Form einer großen Plattform oder einer künstlich aufgeschütteten Insel dar. An dieses Verteilerkreuz können Offshore-Windparks aus mehreren europäischen Ländern angeschlossen werden. Vom NSWPH ausgehend verlaufen mehrere Seekabel, die Hochspannungsgleichstrom zum europäischen Festland übertragen. Ein spannendes Projekt mit vielen noch zu meisternden rechtlichen, regulatorischen und technischen Herausforderungen im europäischen Kontext.

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei TenneT sind weit gefächert und sehr transparent gestaltet. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten kann aus einem breiten Fortbildungsprogramm ausgewählt werden, egal ob Persönlichkeitsentwicklung, Aneignung spezifischer Fachkenntnisse oder Kommunikations- und Moderatorentraining. Mitarbeiter mit Potenzial für eine Führungsrolle werden zudem zusätzlich gefördert.

Wie sieht Ihr Arbeitstag typischerweise aus?

Durch meine Schnittstellenfunktion zwischen den internen Fachabteilungen, Behörden und

Was macht TenneT als Arbeitgeber in Ihren Augen besonders?

Die Übertragungsnetzbetreiber nehmen in der Energiewende eine Schlüsselrolle in Europa ein. Als grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber agiert TenneT dabei sogar in zwei Ländern und kann durch den fachlichen Austausch über die Ländergrenzen hinweg viele Synergien heben. Zudem ist das Netzgebiet, für welches TenneT in Deutschland zuständig ist, sehr anspruchsvoll, da es von der Nordseeküste bis nach Süddeutschland reicht. TenneT muss daher viele regional unterschiedliche Erzeugungs- und Verbrauchsstrukturen in Netzplanung und -betrieb berücksichtigen, ohne dass das Licht ausgeht.

Welche Skills sollten Einsteiger mitbringen?

Zunächst ist ein generelles Interesse an Themen der Energiewende und ein Grundverständnis für die technischen und energiewirtschaftlichen Zusammenhänge von großem Vorteil. Zudem sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch verfügen sowie eine ausgeprägte Bereitschaft zur Zusammenarbeit mitbringen – denn die Umsetzung unserer Offshore-Projekte ist internationale Teamarbeit, auch über Ländergrenzen hinweg. Hinsichtlich der fachlichen Kompetenz gibt es zahlreiche Möglichkeiten, denn bei der Umsetzung von Offshore-Projekten sind viele Fachrichtungen gefragt, etwa Maschinenbau-, Umwelt-, Bau- und Elektroingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Projektmanager.

TENNET TSO GMBH TenneT ist ein führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber. Er plant, baut, wartet und betreibt das Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und weiten Teilen Deutschlands und ermöglicht den europäischen Energiemarkt. TenneT setzt sich dafür ein, heute und zukünft ig 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr eine sichere und zuverlässige Stromversorgung zu gewährleisten und die Energiewende voranzutreiben. Mit rund 23.500 Kilometern Hoch- und Höchstspannungsleitungen in den Niederlanden und Deutschland bietet das Unternehmen eine zuverlässige und sichere Stromversorgung für 42 Millionen Endverbraucher und hält dabei stets das Gleichgewicht zwischen Stromangebot und -nachfrage aufrecht. Das verantwortungsbewusste, engagierte und vernetzte Unternehmen handelt dabei mit Blick auf die Bedürfnisse der Gesellschaft . www.tennet.eu Foto: privat

Herr Kahl, an welchem Projekt arbeiten Sie gerade?

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Werde Teil unseres Teams und gestalte die Energiewende aktiv mit!

Bei TenneT machst Du nicht irgendeinen Job. Du bewirkst etwas und gestaltest die Energiewende aktiv mit! TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Wir schließen gigantische Offshore-Windparks an unser Netz an und transportieren Strom von Nord nach Süd. Dabei denken wir schon einen Schritt weiter und arbeiten bereits heute an einem grenzüberschreitenden Netzwerk von morgen. In den nächsten zehn Jahren investieren wir 28 Milliarden Euro in den Ausbau und Betrieb unserer Netze. Für diese spannende und zugleich herausfordernde Aufgabe suchen wir zahlreiche neue Kollegen und Kolleginnen aus den Bereichen Ingenieurwesen – Elektro-/Energietechnik – Projektmanagement – IT. Wenn Du das nötige Fachwissen besitzt, Dich für Technik und Energie begeisterst und Dich in einem Expertenteam wohlfühlst, bist Du bei uns genau richtig. Wir pflegen einen respektvollen und offenen Umgang miteinander, orientieren uns nicht an Problemen sondern an Lösungen und ermöglichen unseren Mitarbeitern, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter karriere.tennet.eu

Moritz Suhre Betriebsingenieur Offshore

tennet.eu

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Bei PULS dürfen Entwickler noch entwickeln! A

m meisten schätzen die Entwickler der PULS die technische Herausforderung. Als Technologieführer ist es der Anspruch von PULS, beim Wirkungsgrad, der Baugröße und der Lebensdauer ihrer Netzteile der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Neue Produkte sollen nicht einfach nur das Produktportfolio erweitern, sondern völlig neue Standards am Markt setzen. Dieser technische Ehrgeiz steckt an! Um diesem Anspruch auch gerecht werden zu können, darf und soll bei PULS auch noch wirklich entwickelt werden. Innovation wird hier groß geschrieben – die Entwickler der PULS löten Schaltungen nicht einfach nur nach dem Bausatzprinzip zusammen.

WISSENSAUSTAUSCH MIT DEN KOLLEGEN So wie es den Entwicklern der PULS Spaß macht, sich in die verschiedenen Themen einzuarbeiten, freuen sie sich auch auf den fachlichen Austausch mit den Kollegen. Bei PULS geschieht dieser nicht nur auf analogem Weg, sondern auch digital, nämlich über das Social Collaboration Tool ›PAN‹. Hier wird nicht nur Wissen geteilt, sondern es werden auch Fragen beantwortet und fachliche Themen diskutiert. Beim Austausch ist auch der Geschäftsführer von PULS, Bernhard Erdl, mit von der Partie. Als Chef-Entwickler ist er nach wie vor an neuen Technologien interessiert und unterstützt mit seinem Fachwissen, wo er kann.

LUST AUF FREIRAUM? Spezifikationen und Standards sind natürlich wichtig, um eine gleichbleibend hohe Qualität über das ganze Produktportfolio hinweg gewährleisten zu können. Das heißt nicht, dass die Mitarbeiter der PULS nur stur nach Vorgabe entwickeln. Entwickler bei PULS genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum, der ihnen die Option lässt kreativ zu denken, Neues auszuprobieren und das übliche Vorgehen auch regelmäßig zu hinterfragen. Das gibt ihnen die Möglichkeit, neue Technologien zu verstehen und zu lernen, wie sie diese zum Nutzen der Kunden in künftigen Geräten einsetzen können. So entstehen innovative Lösungen, die in den finalen Produkten auch tatsächlich zum Einsatz kommen. Ein weiterer Pluspunkt ist die äußerst vielseitige Arbeit bei PULS. Die Entwickler der PULS beschäftigen sich hardwareseitig mit der Leistungselektronik und zugleich mit dem Embedded-Software-Part. Zunehmend wichtiger werden Kommunikationsschnittstellen, da die Produkte von PULS immer häufiger in Industrie-4.0-Anwendungen zum Einsatz kommen. Außerdem spielen thermische Simulationen, EMV-Tests und mechanische Designs bei den Produkten von PULS eine große Rolle.

START-UP-FEELING BEI EINEM MITTELSTÄNDLER IN DER ELEKTROTECHNIK Was unwahrscheinlich klingt, ist für die Entwickler bei PULS inzwischen Alltag. Schon der erste Besuch im Münchner Office ist absolut beeindruckend. Ein mittelständisches Elektrotechnik-Unternehmen mit einer so modernen Arbeitsumgebung ist außergewöhnlich. Viele Entwickler der PULS haben so etwas vorher nicht gekannt. Es sieht hier mehr nach einem Start-up aus, obwohl PULS das mit rund 1.300 Mitarbeitern an seinen internationalen Standorten natürlich schon lange nicht mehr ist. Aber genau das ist das Besondere – die Mitarbeiter genießen ein einzigartiges Start-up-Feeling und können zugleich die ganzen Möglichkeiten eines etablierten Unternehmens nutzen: modernstes, kostspieliges Equipment – und das für alle 100 Entwickler von PULS weltweit. Das kann sich kein Start-up leisten.

PULS GMBH Die PULS GmbH ist führender Hersteller von DIN-Schienen-Stromversorgungen für Industrieanwendungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit circa 1.300 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert. www.pulspower.com

WAS BRAUCHEN INTERESSIERTE, UM DAZUZUGEHÖREN? PULS ist ein inhabergeführter, deutscher Mittelständler und sicherer Arbeitgeber, der weltweit in den verschiedensten Branchen und Anwendungsbereichen erfolgreich ist. Für diesen Erfolg ist es unabdinglich, dass die Entwicklungsabteilung von PULS kreativ und dynamisch arbeitet. Der Spaß am Entwickeln und die Leidenschaft für die Elektrotechnik sind wichtig, um als Entwickler erfolgreich zu sein. Das bedeutet auch, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, was neue Technologien, Bauelemente und Software angeht. Je nachdem, in welcher Entwicklungsphase sich ein Projekt gerade befindet, ist zudem auch ein gewisses Maß an Selbstmotivation gefragt. Damit ist in erster Linie Ausdauer gemeint: dran bleiben, auch wenn mal was nicht so läuft, wie geplant. Auch ein regelmäßiger Austausch mit den Kollegen erleichtert vieles. Die Entwickler der PULS helfen auf jeden Fall alle gerne zusammen.

Fotos: Puls GmbH

PULS GMBH Ein hoher Gestaltungsfreiraum und ein einzigartiges Start-up-Feeling machen die Arbeit beim Technologieführer für Hutschienen-Netzteile so besonders.

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www.pulspower.com/karriere

Viel Raum für Ihre Entwicklung? Willkommen bei PULS!

Wir suchen Mitarbeiter mit

>Spaß am Entwickeln und Tüfteln >Leidenschaft für die Elektrotechnik >Technischem Ehrgeiz und Neugier >Verständnis für das Ganze auch über die Technik hinaus

Wir bieten

> Innovative Projekte und neue Konzepte in der Leistungselektronik

>Expertenaustausch in einem internationalen EWG-Team

> Intensive Einarbeitung mit Mentor >Sehr flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsninigoern ieur Hardware (w/m) für Als

München und B jetzt bewerbe ad Lobenstein – n!

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Kreative, kolle

Bei uns erwartet Sie nicht nur viel Raum für kreative Ideen – sondern auch für Ihre Entwicklung! Wir sind ein weltweit aktives mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in München und Hersteller von elektronischen Geräten für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur stetig weiterentwickeln. Dies ermöglichen unsere Mitarbeiter, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Unseren agilen Arbeitsansatz spüren Sie in unseren neuen Büroräumen, zu denen unsere modernen, international genutzten Kommunikationstools super passen – lassen Sie sich überraschen!

Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: Frau Claudia Hecker, Tel. +49 89 9278225 V3PULS_audimax_anzeige.indd 1

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Tradition trifft Innovation K+S GRUPPE Weil wir gemeinsam Leben bereichern.

Somit stellt der Bergbau das Herz des Unternehmens dar. Dahinter stecken Werte wie Tradition, Respekt, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Rund 14.000 Mitarbeiter weltweit tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Daraus ergibt sich eine bunte und einzigartige Unternehmenskultur. Wer aber das Bild des Bergmanns mit Hacke und Schaufel vor Augen hat, liegt falsch – dies gehört der Vergangenheit an. Die Arbeit im Kali- und Steinsalzbergbau ist heute vom Einsatz computergesteuerter Großmaschinen geprägt. Auch die Entwicklung von neuen angrenzenden Wachstumsfeldern von K+S ist ein wichtiger Schritt in Richtung Zukunft. Für K+S gilt es, das bestehende traditionsreiche 24 | aud!max MINT-GUIDE |

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN BEI K+S Egal ob Absolvent, Spezialist, Geselle oder Quereinsteiger – K+S bietet Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften viele interessante Einstiegsmöglichkeiten. Studenten können bereits während ihres Studiums Einblicke in die Welt von K+S werfen, indem sie ein Praktikum absolvieren. Wenn das Praktikum sehr gut und erfolgreich abgeschlossen wurde, so wird der Praktikant Teil des Studentenbindungsprogramms ›LinK+Stay‹ von K+S. Außerdem haben Studenten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei K+S zu schreiben. Für Berufseinsteiger warten zudem spannende Traineeprogramme im technischen, bergmännischen oder kaufmännischen Bereich. Oder sie entscheiden sich für den Direkteinstieg und bewerben sich direkt auf eine Stelle.

K+S GRUPPE Die K+S Gruppe bereichert das Leben durch eine nachhaltige Förderung und Veredelung von Mineralien zu unverzichtbaren Produkten und durch eine Arbeitswelt, die einzigartig ist. Weil sie über und unter Tage dafür steht, was wirklich zählt im Leben: mehr Vertrauen, Teamgeist und Sinnhaftigkeit für über 14.000 Mitarbeiter an mehr als 90 Standorten auf fünf Kontinenten. www.k-plus-s.com/de/karriere

Fotos: K+S Gruppe

ie Welt, die K+S bewegt, liegt bis zu 1.500 Meter unter der Erdoberfläche. Das Unternehmen fördert Rohstoffe, die vor Millionen Jahren entstanden sind.

Wissen mit neuen Impulsen zu kombinieren. Dabei geht es darum, das Thema Innovation strukturell und kulturell zu verankern, um langfristiges Wachstum zu generieren. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten die ›Innolabs‹ von K+S, welche 2017 neu geschaffen wurden. Sie beschäftigen sich aktiv mit neuen Trends, Ideen, Geschäftsbereichen und -modellen. In diesem Zusammenhang arbeitet K+S eng mit Start-ups zusammen, um einerseits den Gründergeist zu stärken und andererseits positive Impulse für den eigenen Innovationsbereich zu bekommen. Des Weiteren ist das Analytik- und Forschungszentrum von K+S ein spannender Arbeitsplatz. Rund 100 Wissenschaftler, Ingenieure und Fachkräfte haben die Aufgabe, Analysen durchzuführen, anwendungsorientierte Grundlagenforschung zu betreiben und neue Prozesse und Produkte für alle Geschäftsbereiche der K+S Gruppe zu entwickeln. Auch das modernste Kaliwerk der Welt – Bethune im Westen Kanadas, welches K+S im Mai 2017 eröffnete – ist ein wichtiger Schritt in die Zukunft. Mit dieser Produktionsanlage wird der Zugang zu hochwertigen Rohstoffen auf lange Zeit gesichert. Beste Voraussetzungen für einen Einstieg bei K+S, einem starken und zukunftssicheren Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgabengebieten.

Weil Praxiserfahrung Ihr Leben bereichert. Wir bereichern das Leben durch nachhaltige Förderung und Veredelung von Mineralien zu unverzichtbaren Produkten und durch eine Arbeitswelt, die einzigartig ist. Weil sie über und unter Tage dafür steht, was wirklich zählt im Leben: Vertrauen, Teamgeist und Sinnhaftigkeit für über 14.000 Mitarbeiter*innen an mehr als 90 Standorten auf fünf Kontinenten. Willkommen bei K+S.

www.kpluss.com/karriere

Karriere beim BVA: zukunftsorientiert, sicher, familienfreundlich BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) ›Intelligente Verwaltung. Made for Germany‹ – mit diesem Slogan bringt das BVA seine Aufgaben auf den Punkt.

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner von über 1.000 Behörden auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene. Die Behörde managt insgesamt rund 27 Milliarden Euro pro Jahr und verarbeitet 2,5 Millionen Visa-Anträge aus aller Welt. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen mehr als 93.000 Schülern in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom zu erwerben, verwalten derzeit 523.000 BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 Bezügeempfänger. In Organisationsfragen beraten sie Ministerien und Behörden und helfen die öffentliche Verwaltung in Deutschland für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln sich die beruflichen Perspektiven wieder, die das BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle Hand in Hand für dieselbe Sache.

IT-AUFGABEN MIT PERSPEKTIVEN: DIGITALISIERUNG IM BVA Die IT-Experten des BVA unterstützen in Kooperation mit externen Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft die Fachabteilungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und entwickeln dazu

eigene neuartige Lösungen. Dabei setzen sie auf aktuelle Technologien wie Docker, Microservices oder Continous Delivery und entwickeln Software mit Methoden wie Scrum und Kanban. Das BVA ist Vorreiter der digitalen Modernisierung, zum Beispiel bei der Beantragung von Beihilfe über eine selbst entwickelte App oder der vereinfachten BAföG-Rückzahlung. Mit BAföG-Online steht die gesamte BAföGRückzahlung auf digitalen Füßen. Standortübergreifend kann das BVA binnen Sekunden elektronische Akten zur Verfügung stellen. Beim BVA finden ambitionierte Nachwuchskräfte und IT-Experten spannende Themen, die sie gestalten sowie Projekte, die sie in moderne Technologien umsetzen können. Das BVA baut seine IT-Fachkompetenz stetig aus. Denn sie macht das BVA zum Innovationsmotor – für seine Kunden wie auch für die eigenen Fachabteilungen.

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, was es heißt, mitten im Leben zu stehen – genauso wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb steht das Team den Beschäftigten als Arbeitgeber partnerschaftlich zur Seite. Hier bietet das BVA ein breites Feld an familien-

freundlichen Lösungen. Zum Beispiel mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und mit vielseitigen Arbeitszeitmodellen, die den Ausgleich zwischen beruflicher und privater Lebensplanung ermöglichen. Das Gesamtpaket aus Vergütung und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen ermöglicht ein solides Fundament, um die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten profitieren die Beschäftigten von der Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.

BUNDESVERWALTUNGSAMT Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als selbstständige Bundesoberbehörde durch das Bundesministerium des Innern errichtet. Die Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und effektiver zu erledigen. Über die Jahre hat sich dieses Konzept dynamisch entwickelt: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 6.000 Beschäftigten übernimmt es mehr als 150 Fachaufgaben für die Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürger. Der Hauptsitz des BVA ist in Köln.

Foto und Illustrationen: BVA

www.bva.bund.de/karriere

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Intelligente Verwaltung: Made for Germany Gestalte mit beim Bundesverwaltungsamt

Werde Teil des Teams! Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung. Als zentraler Dienstleister des Bundes gestalten wir diese Veränderungsprozesse in der IT aktiv mit. Wir in der IT setzen große Projekte um: die Digitalisierung des Asylverfahrens, die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Fluggastdatenspeicherung, Smart Borders und das Regierungsprogramm „Digitale Verwaltung 2020“ – alles Projekte, die unser IT-Team voranbringt, und das sind längst nicht alle! Docker, Microservices und Continous Delivery uvm. gehören für uns genauso dazu, wie der Einsatz von aktuellen Methoden, etwa Scrum oder Kanban. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und weitreichende Fortbildungsmöglichkeiten? Alles da – nur Du fehlst noch! Wir freuen uns auf Dich. Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere 6.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Konzepten ein. Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams!

Starte Deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! www.bva.bund.de/karriere

Läuft wie geschmiert SKF Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Dienstleistungen – SKF ist seit 1907 ein weltweit führender Technologieanbieter.

SKF hat ein riesiges Fachwissen über rotierende Maschinen und Anlagen sowie darüber, wie Maschinenkomponenten und Industrieprozesse zusammenhängen. Die SKF Gruppe fertigt und liefert ihre Produkte und Technologien an OEM- und Aftermarkt-Kunden in jeder wichtigen Industriebranche auf der ganzen Welt. Der Anspruch: Jeder Kunde bekommt die optimale Lösung für seine individuelle Anforderung. So hält sich das 1907 von Sven Wingquist, dem Erfinder des Pendelkugellagers, gegründete Unternehmen seit Jahrzehnten an der Weltspitze der Branche.

SKF Der größte Produktionsstandort mit 4.000 Mitarbeitern und deutscher Hauptsitz befindet sich in Schweinfurt. Deutschlandweit sind rund 6.600 Mitarbeiter an insgesamt zehn Produktionsstandorten beschäft igt. SKF hat 2019 einen Umsatz von mehr als acht Milliarden Euro erwirtschaft et und bietet Studierenden und Absolventen Abschlussarbeiten, Praktika, Traineeprogramme und die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Mehr Infos unter: www.skf.de

WO ZUKUNFT SCHON STATTFINDET Die SKF Gruppe fertigt nicht nur Produkte für hochmoderne Maschinen und Anlagen, sondern hat schon vor einiger Zeit eine weltumspannende Offensive zur Digitalisierung und Vernetzung ihrer Fertigungsstandorte gestartet. Alleine in Schweinfurt hat der Konzern in den vergangenen zweieinhalb Jahren rund 90 Millionen Euro investiert. Die folgenden Beispiele zeigen, dass Industrie 4.0 dort bereits Realität geworden ist. In den neuen sogenannten World-Class-Manufacturing-Channels, kurz WCM-Channels, werden beispielsweise Zylinder- und Kegelrollenlager auf vollautomatisierten und miteinander verknüpften Roboteranlagen produziert. Das macht die Fertigung wesentlich flexibler. Das Unternehmen kann dadurch noch viel besser auf Kundenwünsche eingehen als bisher. Der Umbau des großen Logistikzentrums am Standort Schweinfurt hebt die ohnehin schon als Benchmark geltende SKF Logistik auf ein noch höheres Level. Wo früher Menschen mit Gabelstaplern unterwegs waren, huschen nun fahrerlose Transportsysteme computergesteuert durch das Hochregallager und bringen die Waren in der gewünschten Menge zum Kommissionierplatz im Versand. Im 2017 eröffneten Sven Wingquist Test Center sind zwei neuartige und gigantische Prüfstände beheimatet, die ebenfalls den fortgeschrittenen Stand des Unternehmens verdeutlichen. Beide fördern durch präzise Testmethoden Erkenntnisse ans Tageslicht, mit denen enorme Verbesserungen für die Großlagerkonstruktion erzielt werden können, zum Beispiel in der Windkraftbranche. Hier stehen die weltweit ersten Prüfstände, die Lager bis zu sechs Metern Durchmesser unter einer einzigartigen Kombination aus Dynamik, maximalen Kräften und Biegemomenten testen können. Dabei wurde das Sven Wingquist Test Center unter Berücksichtigung der aktuellsten Umweltstandards errichtet. Die enorm

verkürzte Testdauer, bedingt durch die einzigartigen Prüftechnologien, erzielt beachtliche Energieeinsparungen. Die abgehende Wärme der Prüfstände wird zurückgewonnen, um die Fabrik zu heizen.

GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Rund 43.500 Menschen beschäftigt SKF weltweit. Alle haben eins gemeinsam: Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen. Das beruht darauf, dass jeder Mitarbeiter den Erfolg des Teams vor seine persönlichen Interessen stellt und die Verwirklichung gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Bei SKF herrscht Internationalität und ethnische Vielfalt – deshalb fußt die Wertegemeinschaft auf einer respektvollen und fairen Unternehmenskultur. Daraus resultieren eine außergewöhnliche Verantwortungsbereitschaft, enorme Kundenbindung sowie ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. SKF sucht aufgeschlossene und mutige Mitarbeiter mit interkultureller, fachlicher sowie sozialer Kompetenz, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Studierende können das Unternehmen, die attraktiven Anwendungsfelder, ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld bereits während des Studiums kennenlernen.

Foto und Illustration: SKF

räzise Wälzlager und Lagereinheiten zu fertigen, ist schon für sich alleine eine Kunst. Wenn es aber möglichst reibungslos und richtig rund laufen soll, dann braucht es mehr: etwa ein Schmiersystem, Dichtungen und Service. Nur wer das gesamte System versteht und im Blick behält, kann die Lagerperformance liefern, die heute in Hochleistungsmaschinen und Anlagen gefordert ist. Dieses Systemwissen, ein extrem breit angelegtes Kompetenzspektrum, zeichnet SKF aus und macht das Unternehmen zu einem hochattraktiven Arbeitgeber.

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Employ

SKF strebt danach, unangefochtener Marktführer im Wälzlagergeschäft zu sein. Die Unternehmensgruppe bietet Lösungen rund um rotierende Anwendungen – einschließlich Wälzlagern, Dichtungen, Schmiersystemen sowie Zustandsüberwachungs- und Instandhaltungsservices. SKF ist in mehr als 130 Ländern präsent und arbeitet weltweit mit rund 17.000 Vertriebspartnern zusammen. Im Jahr 2019 erwirtschaftete die Unternehmensgruppe einen Umsatz in Höhe von ca. 8,1 Mrd. Euro und beschäftigte 43.360 Mitarbeiter.

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skf.de/karriere ® SKF ist eine eingetragene Marke der SKF Gruppe. | © SKF Gruppe 2020 Bestimmte Aufnahmen mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.com

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Technische Herausforderungen meistern TDK ELECTRONICS AG Die perfekte Kombination aus Chemie und Technik: Dr. Tanja Schneider gibt einen Einblick in ihren Arbeitsalltag als Entwicklungsingenieurin im Bereich Produktdesign. wichtigste Punkt ist allerdings der technische Support für unsere Kunden. Wir haben international einen großen Kundenstamm – ich bin zum Beispiel für Kunden aus Deutschland, den Niederlanden, der Schweiz und Osteuropa zuständig. Wann immer diese Anforderungen an einen Aluminium-Elektrolyt-Kondensator haben, die nicht über unser Datenbuch abgedeckt werden können, kommt meine Abteilung ins Spiel. Gemeinsam mit unseren weltweiten Produktionsstandorten bieten wir Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, die elektrischer oder mechanischer Natur sein können. Tanja, wie bist du zu TDK gekommen?

Kannst du ein Beispiel dafür nennen?

Nach zehn Jahren, in denen ich mich nur mit Chemie beschäftigt habe, war es für mich an der Zeit, eine neue Herausforderung anzunehmen. Mein Interesse an Technik war schon immer groß und so habe ich mich nach meiner Promotion bewusst nach Stellen im technischen Bereich umgesehen. TDK war mir ein Begriff – zum einen natürlich wegen der Audiokassetten, zum anderen aber auch aufgrund der Firmengeschichte, die auf der Ferrit-Entdeckung basiert. Als Festkörperchemikerin sind mir diese Ferrite während des Studiums oft begegnet. Die ausgeschriebene Stelle bei TDK hat mich vor allem gereizt, weil sie einen großen technischen Bezug hat. Ich arbeite an der Entwicklung von Aluminium-Elektrolyt-Kondensatoren für die Automobilbranche – dort kommt auch eine Menge Chemie zum Einsatz.

Ja. Die Kapazität wird vor allem durch die Anodenfolie bestimmt – tauscht man diese durch höher aufgeraute Folien aus, lässt sich die Kapazität pro Volumen oft deutlich erhöhen. Ich verfolge somit die Entwicklung neuer Applikationen unserer Kunden vom ersten Muster bis zum finalen Design. In jedem Fall gilt es aber, auch den wirtschaftlichen Aspekt zu beachten – höher aufgeraute Folien sind oft teurer als die Verwendung eines größeren Kondensators, gleichzeitig ist der Bauraum aber meist begrenzt.

Vor allem sind sie sehr abwechslungsreich! Ein wichtiger Teil meiner Tätigkeit ist etwa die Mitarbeit in Entwicklungsprojekten. Hier pflegen wir engen Kontakt zu den Produktionsstandorten und sind die Schnittstelle zwischen Marketing und Entwicklung. So können wir verstehen, was unsere Kunden jetzt und in Zukunft brauchen werden, und diese Erwartungen und Anforderungen an das Werk weiterleiten. Das heißt, wir gestalten aktiv neue Entwicklungen mit. Der 30 | aud!max MINT-GUIDE |

Was empfiehlst du jungen Absolventen, die in einem technischen Bereich Fuß fassen wollen?

Fachliches Know-how ist wichtig, aber es ist nicht alles. In meiner Abteilung müssen wir die Bedürfnisse unserer Kunden verstehen und sie so an das Werk kommunizieren, dass wir dem Auftraggeber die optimale Lösung bieten. Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfreude und ein echtes Interesse am Thema sind dafür entscheidend. Darüber hinaus rate ich allen Studenten, sich über Praktika und Jobs als Werkstudent einen Einblick in die Industrie zu verschaffen. Nur hier sehen sie, wie der Alltag aussieht und können ihre Jobwahl gezielt treffen. Wichtig sind auch Fremdsprachen, falls sie bei einem international agierenden Unternehmen arbeiten möchten – Englisch hat dabei klare Priorität.

Was schätzt du an der Arbeit im internationalen Umfeld?

Schon während der Promotion waren internationale Kollegen für mich alltäglich. Ich schätze es, verschiedenste Typen von Menschen um mich zu haben: Jeder hat andere Stärken und das macht ein gutes Team für mich aus. Außerdem reflektiere ich so auch öfter meine eigenen Denkweisen. Für die persönliche Weiterentwicklung ist das sehr wichtig. Welche Aspekte deines Jobs gefallen dir ganz besonders?

Ich betreue meinen Kundenstamm und habe darüber hinaus engen Kontakt zu den Produktionsstandorten. Diese Mischung schätze ich sehr: Ich bin einerseits in die Entwicklung neuer Produkte eingebunden, andererseits sehe ich, wie diese beim Kunden eingesetzt werden.

TDK ELECTRONICS AG TDK Electronics (ehemals EPCOS) entwickelt, fertigt und vertreibt elektronische Bauelemente und Systeme der Produktmarken TDK und EPCOS mit Fokus auf die technologisch anspruchsvollen Wachstumsmärkte der Automobil-, Industrie- und Konsum-Elektronik sowie der Informations- und Telekommunikationstechnik. TDK Europe ist die europäische Vertriebsgesellschaft von TDK. www.tdk-electronics.tdk.com

Fotos: TDK

Wie sehen deine Aufgaben als Entwicklungsingenieurin bei TDK aus?

Die Markttrends der Automobilzulieferer zu beobachten und wie diese ständig wachsenden Anforderungen gemeistert werden, ist sehr spannend.

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Deutschlands Demokratie schützen BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Täglich widmen sich die Mitarbeiter der nationalen Sicherheit – und leisten damit einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft.

MINT-FACHKRÄFTE BEIM VERFASSUNGSSCHUTZ Um den gewachsenen technischen und digitalisierten Bedrohungen auch weiterhin auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV insbesondere Informatiker, Mathematiker, Physiker sowie Ingenieure. Die Einsatzbereiche sind vielfältig. Ein großes Aufgabenfeld für MINT-Fachkräfte ist die Verteidigung von Cyber-Angriffen in der Spionageabwehr: Neben der Präventionsarbeit werden Attacken mit nachrichtendienstlichen Erkenntnissen und Quellen erkannt (Detektion) und bestimmten Angreifer-Gruppierungen

zugeordnet (Attribution). Hierzu setzt das BfV spezielle nachrichtendienstliche Techniken ein, deren Entwicklung und Betrieb unter Berücksichtigung hoher Sicherheitsstandards erfolgt. Eine große Herausforderung ist dabei die Verschlüsselungstechnik, die besonderes Fachwissen im Bereich der Kryptoanalyse erfordert. MINT-Absolventen arbeiten darüber hinaus in der technischen Aufklärung oder bringen ihr Fachwissen in einem klassischen IT-Bereich – beispielsweise Datenbankadministration, Projektmanagement oder Entwicklung – ein. Auch können ihre Fähigkeiten den Analysten in den unterschiedlichen Fachbereichen, wie der Beobachtung von Islamismus und islamistischem Terrorismus oder Rechtextremismus und -terrorismus, helfen und somit einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit leisten. Konkret bedeutet dies, dass Berufseinsteiger beim BfV zum Beispiel auf Basis moderner Informationstechnik vielfältige und komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit entwickeln. Dazu gehört neben der Informationstechnik für die Auswertung und Analyse gesammelter Informationen auch die GPS-Spurfolge und weitere nachrichtendienstliche Technik.

SPANNEND, SINNVOLL UND SICHER Das Bundesamt für Verfassungsschutz ist laufend auf der Suche nach motivierten MINTFachkräften und Studierenden. Bereits ein Jahr vor Beendigung des Studiums ist eine Bewerbung möglich. Wer sein Fachwissen beim Inlandsnachrichtendienst einbringt, wird Teil der Sicherheitscommunity und somit Verfassungsschützer! Die einzigartigen Arbeitsgebiete und der besondere Arbeitsauftrag machen die Tätigkeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz nicht nur besonders spannend, sondern auch besonders wichtig. Mit ihrer Arbeit leisten die Mitarbeiter des Bundesamts für Verfassungsschutz einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland. Darüber hinaus können sich Bewerber auf einen besonders sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst freuen. Denn neben einem unbefristeten Vertrag besteht außerdem die Möglichkeit der Verbeamtung. Außerdem wird das Thema Personalentwicklung groß geschrieben: Durch gezielte, teils internationale Fortbildungsmaßnahmen werden Einsteiger optimal auf ihre zukünftige Aufgabe vorbereitet.

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Er hat unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Daneben ist er auch für die Spionageabwehr zuständig. Mehr Infos über Karrieremöglichkeiten beim Inlandsnachrichtendienst unter: www.verfassungsschutz.de/karriere

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Foto: Bundesamt für Verfassungsschutz

as Wort ›Nachrichtendienst‹ beflügelt die Fantasie: Durch Film und Fernsehen inspiriert, reichen die Klischees von James Bond bis zum Staatsdiener mit Schlapphut und langem Mantel. Mit der Realität hat dies allerdings wenig zu tun. Die Arbeit beim Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist zwar höchst spannend und abwechslungsreich, vor allem aber von besonderer Bedeutung für alle in Deutschland lebenden Menschen. Wer also eine interessante Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert sucht, ist hier genau richtig.

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Was wir bieten, wen wir suchen: verfassungsschutz.de/karriere

Nachhaltig in die Zukunft ALTANA Die ALTANA Gruppe will ihren Fußabdruck bei Innovationen hinterlassen, nicht bei Emissionen.

GRÜNER STROM Nachdem das Ziel, die CO2-Emissionen in der Bruttowertschöpfung auf 30 Prozent zu senken, schon 2017 erreicht wurde, sollen nun die CO2-Emissionen bei Produktion und Energiebezug auf null gefahren werden. Dabei hat ALTANA die erste Etappe bereits zu Beginn des Jahres 2020 bewältigt: Die Stromversorgung wurde an allen Standorten des Unternehmens auf erneuerbare Energien umgestellt. Durch eigene Photovoltaikanlagen und Herkunftszertifikate werden ab sofort fast 100.000 Tonnen CO2 eingespart. Die Zertifikate stellen sicher, dass nur Strom eingespeist wird, der aus erneuerbaren Energiequellen stammt, in deren Region ALTANA ansässig ist. Darüber hinaus soll der Energiebedarf bezogen auf die Produktion – trotz steigender Umsätze – jährlich um zwei Prozent gesenkt werden. VOLLSTÄNDIGE KLIMANEUTRALITÄT Da viele Produktionstechnologien des Chemieunternehmens auf Erdgas basieren, sollen in einem ersten Schritt diese CO2-Emissionen durch die Finanzierung entsprechender Klimaschutzprojekte kompensiert werden. Dafür wird auch die gesamte Wertschöpfungskette wie Geschäftsreisen, Dienstwagen und Warentransporte berücksichtigt.

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Mit Zulieferern soll zudem ein Programm eingeführt werden, um auch die CO2-Bilanz der zugekauften Rohstoffe zu verbessern. Nachhaltigkeit bedeutet bei der ALTANA Gruppe aber nicht nur Ökonomie und Ökologie, sondern auch die gesellschaftlichen Aspekte im Blick zu behalten. Deshalb unterstützt und fördert das Unternehmen soziale Projekte mit besonderer Berücksichtigung der Nachbarschaft der eigenen Standorte ebenso wie die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter. Denn für ALTANA sind ihre Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Daniela Peñailillo ist verantwortlich für die Bereiche ›Umweltkennzahlen‹ und ›Arbeitssicherheit‹ in der Abteilung Environment, Health& Safety.

derbar nachweisen, dass bei ALTANA Nachhaltigkeit nicht nur ein Wort ist – und sicherstellen, dass sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt. Welche Qualifikationen und Soft Skills sollten Absolventen mitbringen?

Neben den entsprechenden Fachkompetenzen sind Neugierde, Kommunikations- und Teamfähigkeit die wichtigsten Soft Skills. Dazu kommt die Bereitschaft, die vier Werte von ALTANA ›Wertschätzung, Offenheit, Handlungsspielraum, Vertrauen‹ zu leben und zu teilen. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre bei ALTANA beschreiben?

Seit meinem Vorstellungsgespräch vor fünf Jahren erlebe ich täglich ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld. Die Wertschätzung füreinander ist sowohl abteilungs- als auch standortübergreifend spürbar.

Frau Peñailillo, welche Aufgaben fallen in Ihrem Arbeitsalltag an?

Meine Arbeit ist sehr vielfältig und von den unterschiedlichen Projekten abhängig. Beispielsweise bin ich weltweit für die Datensammlungsprozesse der Umwelt- und Sicherheitskennzahlen zuständig. Dazu stehe ich mit den jeweiligen Kollegen vor Ort in Kontakt und nehme eine erste Prüfung der Zahlen vor. Für die Unternehmensleitung erstelle ich dann regelmäßig Umwelt- und Sicherheitsberichte. Derzeit arbeiten wir daran, die indirekten, also SCOPE 3 Emissionen des Unternehmens zu erfassen. So können wir beispielsweise auswerten, dass aufgrund der Corona-Pandemie die durch Dienstreisen verursachten Emissionen aktuell sehr gering sind. Was motiviert Sie bei Ihrer Arbeit?

Was ich mache, hat einen tieferen Sinn: Durch Zahlen und Fakten können wir wun-

ALTANA Die ALTANA Gruppe entwickelt und produziert hochwertige, innovative Produkte der Spezialchemie. Die vier Geschäftsbereiche BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA setzen weltweit Maßstäbe in ihren Märkten. Durch innovative Produkte ermöglicht ALTANA schon heute Technologien der Zukunft, die das Leben einfacher, sicherer und komfortabler machen. Mit einem Umsatz von 2,2 Milliarden Euro gehört ALTANA zu den innovativsten, wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen der Welt. www.altana.jobs Fotos: ALTANA

achhaltiges Wirtschaften wird in allen Lebensbereichen immer wichtiger. Dies hat auch die ALTANA Gruppe für sich erkannt. Anstatt sich nur auf die Absichtserklärungen der Weltklimakonferenz COP 25 zu berufen, hat sich das global führende Spezialchemieunternehmen ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Klimaneutralität bis zum Jahr 2025. »Mit unserem Programm zur CO2-Neutralität bis 2025 nehmen wir unsere Verantwortung für den Klimaschutz wahr und setzen unseren Nachhaltigkeitskurs konsequent fort«, unterstreicht der Vorstandsvorsitzende Martin Babilas.

Was haben Spezialchemie und deine Karriere gemeinsam?

Mit ALTANA sind beide bereit für die Zukunft. Die Spezialchemie-Produkte von ALTANA sorgen für Sicherheit, Stabilität und Langlebigkeit. Entwickelt und hergestellt werden sie von innovativen Köpfen, die gemeinsam an den besten Lösungen arbeiten. Entdecke, wie ALTANA zu dir und deiner Karriere passt: altana.jobs/Entdecke-ALTANA-im-Alltag

Die Welt verändern TEXAS INSTRUMENTS Inspirierend, innovativ und international – so sieht der Einstieg bei Texas Instruments aus.

er bei Texas Instruments (TI) seine Karriere beginnen möchte, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten. Vom Praktikum über eine Abschlussarbeit im Unternehmen oder ein Traineeprogramm bis hin zum klassischen Direkteinstieg ist alles möglich. Ziel von TI ist es, Absolventen auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten – egal, welchen Pfad sie wählen.

INNOVATIVE WELTVERBESSERER Die Technologien von TI in den Bereichen Analog und Embedded Processing sind in vielerlei Hinsicht Bestandteil des täglichen Lebens: angefangen bei digitaler Kommunikation und Unterhaltung über Lösungen im Medizinumfeld bis hin zu Automotive- und Industrieanwendungen. Seit seinen Anfängen hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, einzigartige technische Lösungen einzusetzen, um die Welt zu verbessern und stets neue Innovationen zu entwickeln. Der rote Faden, der sich durch die Unternehmensgeschichte zieht, ist der Einsatz von EchtzeitSignalverarbeitungstechnologien, die immer komplexer werden, – mal mit schrittweisen, mal mit revolutionären Neuerungen – um die Welt immer wieder im wahrsten Sinne des Wortes zu verändern. EINE STARKE GEMEINSCHAFT TI wirbt für nachhaltige und faire Geschäftspraktiken in der gesamten Zuliefererkette. Um sichere Arbeitsbedingungen, den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nachhaltige Produktionsprozesse garantieren zu können, arbeitet das Unternehmen mit Industriepartnern und Organisationen zusammen. Nach dem Motto ›Strong communities build strong companies‹ engagiert sich TI seit über 80 Jahren weltweit für soziale Projekte: Sei es durch Spenden, gemeinnützige Arbeit oder Hilfe bei Katastrophen, wie beispielsweise dem Erdbeben in Japan 2011.

Auch regional setzt sich TI Deutschland für Organisationen an seinem Standort ein, zum Beispiel für die Lebenshilfe Freising, das Bayerische Rote Kreuz, die Feuerwehr Freising oder auch das Kinderheim St. Klara.

GEMEINSAME ZIELE Mit einer Stelle bei TI haben Berufseinsteiger die Chance, mit den geschaffenen Produkten und Technologien die ganze Welt zu beeinflussen. Die Motivation des Unternehmens ist der gemeinsame Ehrgeiz der Mitarbeiter, neue Antworten auf komplexe Probleme zu finden. Durch enge Teamarbeit in einem internationalen Umfeld verschafft sich TI einen Vorsprung auf dem Markt und trägt dazu bei, das Leben der Menschen positiv zu verändern. Für das Unternehmen ist deshalb entscheidend, welche Ziele die Bewerber haben und wie sie diese erreichen. Daher unterstützt TI Interessenten mit entsprechenden Einstiegsmöglichkeiten, unabhängig davon, in welcher Lebensphase sie sich befinden. ›MAKE AN IMPACT‹ Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wird bei TI groß geschrieben. Daher bietet die hausinterne Trainingsabteilung eine Vielzahl maßgeschneiderter Workshops, auf die die Mitarbeiter zugreifen können. Für Berufseinsteiger ist vor allem das ›Make an Impact‹-Programm interessant, das den Übergang von der Universität ins Berufsleben erleichtern soll. Zwölf Monate lang besuchen Absolventen technische Trainings, erlernen Soft Skills und erhalten Networking-Einheiten. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es den Mitarbeitern außerdem, Familie und Beruf miteinander zu vereinen. So finden Interessenten für jede Lebensphase die entsprechenden Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

TEXAS INSTRUMENTS

Fotos: Texas Instruments

Texas Instruments ist weltweit einer der größten Entwickler und Produzenten von Halbleitern und unterstützt seine Kunden mit innovativen Technologien bei der Erzeugung modernster Elektronikprodukte. TI ist global aufgestellt: 30.000 Mitarbeiter in über 30 Ländern weltweit erwirtschafteten in 2019 einen Umsatz von 14,38 Milliarden US-Dollar. careers.ti.com

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Die STRABAG-Gruppe ist ein führender europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen. In Deutschland tritt der Konzern mit zwei bedeutenden Marken auf, die seit vielen Jahren marktführend in ihren Segmenten sind: Ed. Züblin AG (Hochund Ingenieurbau) und STRABAG AG (Verkehrwegebau). Ohne Teamarbeit wäre dieser Erfolg nicht möglich. UNSER TRAINEEPROGRAMM

Damit Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorbereitet sind, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit – für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Konzern. Freie Traineepositionen bzw. weitere Einstiegspositionen werden immer aktuell aus unseren Karriereseiten www.karriere.strabag.com oder www.karriere. zueblin.de unter der Rubrik „Jobs“ veröffentlicht.

GEMEINSAM STARK. IM TEAM.

Die Tätigkeiten der STRABAG-Gruppe sind so vielschichtig wie die Anforderungen, die an das Unternehmen gestellt werden. Das Know-how umfasst ein großes Leistungsspektrum, das die gesamte Bauwertschöpfungskette abdeckt: Hoch- und Ingenieurbau, Verkehrswegebau sowie Sondersparten. Den Erfolg führt STRABAG auf das Engagement und das Know-how der mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück. Als Teams sind sie weltweit im Einsatz. Denn nur im Team gelingt, was dem Einzelnen nicht möglich ist. Sie glauben an die Kraft des Teams und dass genau das den Unterschied für die Auftraggeberschaft ausmacht. STRABAG IST DIE RICHTIGE ARBEITGEBERIN FÜR MENSCHEN, DIE ...

… sich jeden Tag aufs Neue herausfordern, ihre kreativen Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln, offen gegenüber dem digitalen Wandel und Veränderungen sind und gerne in Teams arbeiten. STRABAG ist das perfekte Unternehmen für Menschen, die die Zukunft der Baubranche gestalten möchten.

Zwei Teamplayer, die aktuell das Traineeprogramm im Konzern durchlaufen, geben hier einen Einblick:

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Frau Bui, warum haben Sie sich für das Traineeprogramm bei STRABAG entschieden? Studienabgängerinnen und Studienabgänger erfassen dank des Traineeprogramms die Prozesse und Zuständigkeiten im STRABAG-Konzern schnell. Aufgrund der Rotation durch die verschiedenen Abteilungen bei STRABAG Rail bekomme ich einen guten Gesamtüberblick. Weiterhin ergibt sich mir die Chance, durch wechselnde Tätigkeiten an unterschiedlichen Standorten, durch intensive Schulungsseminare und durch den dreimonatigen Auslandsaufenthalt während des Ausbildungsplanes, über den Tellerrand hinauszuschauen. Frau Meyer, was hat Sie am Traineeprogramm von STRABAG gereizt? Vor allem der leichte Einstieg für eine Hochschulabsolventin ins Berufsleben. Hier bietet ZÜBLIN die Chance, in kürzester Zeit einen Einblick in viele Abteilungen zu bekommen, verschiedene Menschen und Persönlichkeiten kennenzulernen und die Flexibilität des Berufes zu erfahren. Zusätzlich finde ich es toll, den Konzern in seiner Vielfalt zu erleben und sich am Ende für seine Zielposition entscheiden zu können.

LUST AUF TEAMS WORK.?

Engagierte und qualifizierte Fachkräfte mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Architektur heißen wir bei uns willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und erste praktische Erfahrungen. Ebenso wichtig wie Ihr umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften, wie:

W B w

Teamgeist • analytische und kommunikative Fähigkeiten • unternehmerisches Denken und Handeln • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben • Durchsetzungskraft und schnelle Auffassungsgabe WIR BIETEN IHNEN: • dynamische Teams • spannende Projekte • praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • vielfältige Karriereperspektiven, je nach Wunsch international oder lokal

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Vom Studium zur Karriere. Im Team. Sie suchen einen spannenden Arbeitsplatz mit starken Perspektiven? Bei STRABAG und ZÜBLIN gibt es zahlreiche Möglichkeiten für den Start Ihrer Karriere: Ob Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg im gewünschten Job – werden Sie Teil eines internationalen Bautechnologiekonzerns und setzen Sie Ihre Stärken gezielt ein. Denn herausfordernde Projekte brauchen starke Teams.

Wo liegen Ihre Stärken? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! STRABAG AG Siegburger Straße 241, 50679 Köln Ed. Züblin AG Albstadtweg 3, 70567 Stuttgart www.karriere.zueblin.de

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Erfolg durch Leidenschaft & Kreativität AVM Ob Soft- oder Hardwareentwicklung, Produktmanagement oder Testengineering – AVM bietet für MINTler vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. 1986 von vier Berlinern Studenten gegründet, konnte sich AVM mit den FRITZ!-Produkten als Spezialist für Breitbandanschluss und Smart-Home zum führenden Hersteller in Deutschland und Europa etablieren. Insbesondere die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLAN-Router. Alle AVM-Produkte sind Eigenentwicklungen und werden zum Großteil in Deutschland produziert. Die mehr als 1200 Auszeichnungen sowie Millionen zufriedene Kundinnen und Kunden zeigen, dass hochwertige Produkte, guter Kundenservice und Innovationsstärke heute mehr denn je gefragt sind. Den Erfolg verdankt AVM in erster Linie seinen Mitarbeitenden, die sich jeden Tag aufs Neue mit Leidenschaft und Kreativität dafür einsetzen, innovative Produkte zu entwickeln. MIT EIGENVERANTWORTUNG AN HIGH-TECH ARBEITEN Florian Westphal ist einer der 810 Mitarbeitenden, der mit Begeisterung für High-Tech und Technologien bei AVM an den FRITZ!Produkten arbeitet. Es freut ihn, dass die Geräte bei so vielen Menschen im täglichen Gebrauch sind und er mit seiner Arbeit dazu beiträgt, die Produkte stetig zu verbessern. Seit 2013 ist Florian bei AVM als Softwareentwickler tätig. Als Bachelorstudent der Angewandten Informatik absolvierte er sein Pflichtpraktikum bei AVM und setzte seine Tätigkeit als Werkstudent fort. Schließ-

lich schrieb er seine Masterarbeit im Unternehmen und wurde 2017 nahtlos als Mitarbeiter übernommen. Heute ist Florian noch immer im selben Bereich tätig, in dem er damals als Student begann. Florian entwickelt Software für automatisierte WLAN-Funktionstests. Diese entdeckt Fehler im WLAN der FRITZ!Box und des FRITZ!Repeater. Hierfür baut und entwickelt er eigenverantwortlich die sogenannten Testtürme, die mit spezieller Hardware, PCs und FRITZ!Box-Geräten ausgestattet sind. Damit die Frameworks möglichst nah an der Arbeit der Kollegen aus der WLAN-Softwareentwicklung sind, werden die Testspezifikationen in gemeinsamer Arbeit erstellt. Die Testtürme generieren durchgängig Berichte, die er analysiert, um dann Entscheidungen über weitere Schritte zu treffen. Die Testberichte stellen eine wichtige Entscheidungsgrundlage dar, damit Fehler im Betriebssystem FRITZ!OS frühzeitig erkannt und behoben werden können. Von Beginn an hatte Florian vielseitige Aufgaben und Projekte. Als Student war er bei AVM zunächst sogar der Einzige, der in der WLANSoftwareentwicklung bestehende Tests reparierte und die Software der Frameworks weiterentwickelte. Heute trifft Florian eigenverantwortlich sämtliche Entscheidungen rund um die Soft- und Hardware der automatisierten WLAN-Funktionstests. Mittlerweile ist

der Bereich so gewachsen, dass Florian Unterstützung von zwei weiteren Kollegen bekommen hat.

DER EINSTIEG BEI AVM Um in der Softwareentwicklung einzusteigen, ist ein Studienabschluss in einem informatiknahen Studiengang empfehlenswert. Laut Florian muss man „kein Steve Jobs oder Mark Zuckerberg sein“, um bei AVM zu arbeiten. Wichtig für den Einstieg sind ein gutes Verständnis über Tools und Konzepte sowie ein sicherer Umgang mit Programmiersprachen wie Perl, Java und C#. Kreative Ideen und Lösungen finden, den Mut haben, neue Wege zu gehen sowie eine Portion Neugierde und Offenheit sind zudem Florians Tipps für einen reibungslosen Einstieg bei AVM. Die Unternehmenskultur bei AVM ist geprägt von einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe. Der Umgang per Du, der unmittelbare Austausch und die herzliche Willkommenskultur haben nicht nur Florian den Start bei AVM erleichtert. Neben dem Bereich WLAN-Testautomatisierung gibt es noch weitere Einstiegsmöglichkeiten in der Software sowie auch in der Hardwareentwicklung für Studierende, Absolvierende, Young Professionals und Berufserfahrene. Außerdem bieten die Bereiche Vertrieb, Marketing, IT, Logistik, Verwaltung und der Kundensupport spannende Herausforderungen.

AVM

Fotos: AVM

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel; LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-Home-Produkten. Der Kommunikationsspezialist erzielte 2019 mit 810 Mitarbeitenden einen Umsatz von 530 Millionen Euro. www.avm.de/jobs

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Wiegen und Dosieren für Profis SCHENCK PROCESS GROUP Der weltweite Technologie- und Marktführer für angewandte Messtechnik bringt Prozesse zum Laufen.

SCHENCK PROCESS GROUP - 2.500 Beschäftigte weltweit - Schenck Process Gesellschaften in 20 Ländern auf allen fünf Kontinenten - über 130 Vertretungen - über 30 Servicestützpunkte weltweit - internationale Fertigungsstätten www.schenckprocess.com

Ob es darum geht, die richtige Menge Käse auf die Tiefkühlpizza zu streuen, unerschütterlichen Stahl und Beton für hochmoderne Wolkenkratzer herzustellen, Energie effizient und umweltfreundlich zu erzeugen oder einen ICE sicher ans Ziel zu bringen – Schenck Process entwickelt hochmoderne Technologien für nahezu jeden Industriezweig. Dabei reicht die Produktbandbreite vom Kleinstmengendosierer für die Pharmaindustrie mit 20 Gramm pro Stunde bis zum Waggonbeladesystem, bei dem 20.000 Tonnen Kohle in der Stunde verladen werden. Aber auch moderne Softwarelösungen gehören zum Angebot. Mit der IQ Produktpalette zeigt das Traditionsunternehmen neue Wege auf, wie Produktionsschritte und Prozesse intelligent verknüpft und automatisiert werden können. Passgenaue Lösungen für die unterschiedlichsten Ansprüche bieten dabei vier internationale Business Units, die unter anderem die Bereiche Zement und Stahl, Chemie, Kunst-

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stoffe, Nahrungsmittel und Pharma, Bergbau, Energie sowie Transport, Automation und Service abdecken. Der Standort Darmstadt ist Sitz des zentralen Forschungs- und Entwicklungsteams und zweier Testcenter.

FÜR WEN IST DER EINSTIEG BEI SCHENCK PROCESS DAS RICHTIGE? Wer findet, klein ist zu klein und ein Großkonzern zu anonym. Wer eine überschaubare Unternehmensgröße benötigt, um sich wohlzufühlen, aber auch Internationalität, um sich entfalten zu können. Wer komplexe Anforderungen wirklich als Herausforderung empfindet – und das nicht nur sagt, weil es nett klingt. Wer weiß, dass selbstständiges Arbeiten vor allem mehr Verantwortung bedeutet. Wer sich schon immer gewünscht hat, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen – verbunden mit dem Gefühl, einen wirklichen Beitrag geleistet zu haben. WER … … fünfmal genickt hat, für den könnte bei Schenck Process seine berufliche Zukunft beginnen. Denn das Unternehmen ist immer auf der Suche nach klugen Köpfen und freut sich über Bewerbungen.

Fotos: Schenck Process Group

ehr als 125 Jahre Erfahrung und eine starke Marke stehen hinter dem Namen Schenck Process. Das als Eisengießerei und Waagenfabrik gegründete Unternehmen ist heute einer der Weltmarktführer im Bereich der angewandten Mess- und Verfahrenstechnik und beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter. Davon sind mehr als ein Drittel Ingenieure, die rund um den Globus für Schenck Process im Einsatz sind.

Auf der Lauer. Ein scharfer Blick, weiches Fell und dieses wohlige Schnurren. Damit es unserer Katze so gut geht, ist die richtige Zusammensetzung des Futters wichtig. Und dass diese immer konstant bleibt, dafür sorgt modernste Dosiertechnik von Schenck Process.

Finden Sie jetzt die Praxis, die zu Ihrer Theorie passt! Ob Direkteinstieg, Praktikum oder Abschlussarbeit – wir bieten spannende Perspektiven.

Unsere Technik kommt aber auch zum Einsatz, wenn es darum geht, die richtige Menge Gurken ins Glas zu bringen, das optimale Aluminium für den Formel-1-Motor herzustellen oder den richtigen Baustoff für eine aufwändige Brückenkonstruktion anzumischen.

Bewerben Sie sich online unter: www.schenckprocess.de

Mit mehr als 2.500 Mitarbeitern ist Schenck Process weltweit führend in allen Bereichen der Mess- und Verfahrenstechnik, im industriellen Wägen, Dosieren, Sieben und Automatisieren. Und das seit über 125 Jahren.

Schenck Process Europe GmbH Pallaswiesenstr. 100, 64293 Darmstadt

Ihr Kontakt: Alina Meibom a.meibom@schenckprocess.com T +49 61 51-15 31 16 78

Sicher im Netz mitcaps GmbH mitcaps sorgt auf voller Bandbreite für ausgetüftelte Hybridkonzepte im Telekommunikationsbereich – ein starker Partner in guten wie in schlechten Zeiten.

ährend die digitale Transformation seit vielen Jahren auf der geschäftlichen Tagesordnung steht, wurde das Daten-Netzwerk bei diesem Prozess oft vernachlässigt, da immer mehr Anwendungen in die Cloud verlagert wurden. Traurigerweise bedurfte es einer Pandemie, um die digitale Transformation wirklich zu beschleunigen und die Einsicht zu fördern, dass dies durch ein agiles, flexibles und effizientes Netzwerk unterstützt werden muss – ein Daten-Netzwerk mit eingebauter Sicherheit.

LEHREN AUS DER NOT Die Corona-Krise hat viele Führungskräfte realisieren lassen, wie viel und gleichzeitig wie wenig teilweise auf dem Land technisch möglich ist. Den einen Entscheidern waren die bestehenden Möglichkeiten gar nicht klar, weil sie sich neuen Instrumenten verweigert haben. Andere wurden über Nacht zur Beschäftigung damit gezwungen, weil die Mitarbeiter durch den Virus von zu Hause arbeiten sollten und schnell Lösungen geschaffen werden mussten. Der ›Mangel‹ wurde dabei sehr schnell sichtbar. Dieser neue Normalfall wird nicht nur mehr Remote-Arbeit bedeuten, es handelt sich um eine langfristige Veränderung, bei der Unter-

nehmen neu nachdenken müssen, wie sie Mitarbeiter an Arbeitsplätzen unterstützen können, die ihnen nicht gehören. Ergo: Alles wird komplexer. Eine der größten Lehren aus der Pandemie für die CIOs ist, dass mehr Einfachheit eine Pflicht sein muss.

NETZE ZUR BEWÄLTIGUNG DES WANDELS Dies bringt uns zu dem Gewebe, das alles zusammenhält: Das Daten- oder LeitungsNetzwerk. Die Leistungsfähigkeit des Datennetzwerkes muss jetzt Schritt halten, wenn es diesen Wandel ermöglichen und nicht behindern soll. Der Schreck über den Lockdown ist bei der mitcaps GmbH sehr schnell den neuen und massiven Anforderungen ihrer Kunden gewichen. Bandbreiten in Rechenzentren weltweit mussten über Nacht teilweise verzehnfacht werden, Videobandbreiten wurden wichtiger als E-Mail. »Schnell in die Cloud!« hört man überall. Ein großer Diskussionspunkt kommt in diesen Gesprächen immer wieder zur Sprache: die Hybrid- und Multi-Cloud-Konnektivität-Zukunftsnetze werden flexibler betrieben werden müssen. Immer mehr CIOs erkennen die Notwendigkeit, diese flexiblen Netzwerke nur mit professionellen Dienstleistern umzugestalten.

HYBRIDE LÖSUNGEN An dieser Stelle kann die mitcaps GmbH den Unternehmensnetzwerken neues Leben einhauchen: Anstatt sich nur auf MPLS-Netzwerke zu verlassen, baut mitcaps bereits seit 13 Jahren alternative Hybridkonzepte, die das Unternehmen in 180 Ländern der Welt zur Verfügung stellt. Unternehmen und IT-Administratoren werden durch den mitcaps Assetlight-Ansatz entlastet, denn ausgehend vom Standort Mainz werden alle Dienste konfiguriert und aktualisiert. mitcaps WÄCHST Wer Lust auf einen Job mit flachen Hierarchien in einer schnell wachsenden Branche hat und dazu noch Expertise im Telekommunikationsbereich mitbringt, ist bei mitcaps genau richtig. Auf die Mitarbeitenden warten zusätzilch verschiedene Firmenevents, Kick-off-Reisen und eine kreative Arbeitsumgebung. Individuelle Lösungsansätze, maßgeschneidert auf den jeweiligen Kunden – dafür steht mitcaps. Das gesamte Team gibt jeden Tag sein Bestes, um Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern nachhaltig zu begeistern. Getreu dem mitcapsMotto: ›Geht nicht – gibt‘s nicht!‹ Mehr über das Unternehmen und die offenen Stellen gibt es unter www.mitcaps.de.

www.mitcaps.de/jobportal 44 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: mitcaps

mitcaps GMBH mitcaps ist ein 2007 gegründeter Virtual Network Operator. mitcaps verbindet so Infrastruktur und Technik lokaler und globaler Anbieter zu einem hybriden Weitverkehrsnetz. Das Unternehmen ist ein Servicedienstleister für den internationalen Mittelstand, der es in sich hat: Unabhängig von allen ITK-Anbietern und Service-Providern werden individuelle Telekommunikationslösungen zusammengestellt, maßgeschneidert auf die Erfordernisse der Kunden. Das alles erreicht mitcaps mit einem kleinen, schlagkräftigen Team – aus Mainz heraus für die ganze Welt.

Wir suchen Dich für unser Team! #enjoytheconnection #mitcapsfamily #futurework

Globaler Service »Made in Germany« – in 180 Ländern! Seit 13 Jahren konzipieren und betreiben wir für unsere Kunden weltweit hybride Daten-Netze, Multi-iClouds sowie VoIP- und Video-Lösungen. Als ausgezeichneter »Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz« und als Gewinner von »Deloitte Technology Fast 50« bieten wir Dir ein spannendes Arbeitsumfeld. Wir liefern ein Rundum-sorglos-Paket für unsere Kunden und suchen weitere Profis. Werde Teil unseres Highspeed-Teams – in den Bereichen:

Trainees Praktikantenstellen Network Engineering IT-Servicedesk Network Operations

Informatik Pre- und Post-Sales-Support Vertrieb / Marketing Netzwerkadministration

Interessiert? Wir bieten ein abwechslungsreiches, zukunftsorientiertes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit vielseitigen Projekten in einem kollegialen und hochmotivierten Team. Flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, eine attraktive Vergütung sowie Sonderleistungen und unsere Gleitzeitregelung runden die Positionen ab. Infos und Bilder vom Arbeitsplatz gibt es auf unserer Webseite unter www.mitcaps.de/jobportal und auf unseren Social Media Kanälen. Wir sind gespannt auf Eure Bewerbungen — bitte an jobs@mitcaps.de!

mitcaps GmbH I Mombacher Str. 40 I 55122 Mainz I T +49 (0) 6131 95019-10 I www.mitcaps.de

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Ein Job zum Abheben ESG ELEKTRONIKSYSTEM- UND LOGISTIK-GMBH Luise hat Luft- und Raumfahrtechnik an der Universität Stuttgart studiert. Nach ihrem Studium ist sie als Softwareingenieurin für Hubschraubersysteme bei der ESG in Donauwörth eingestiegen und inzwischen als Systemanalytikerin tätig.

Am liebsten arbeite ich an Projekten, bei denen es darum geht, die Hubschrauber-Software zu verbessern und die Zuverlässigkeit und Sicherheit der Programme zu optimieren. Ich finde es gut, im direkten Kontakt zum Piloten zu stehen und dadurch herauszufinden, welche Optimierungspotenziale für den täglichen Flugbetrieb existieren. Mir macht es Spaß, die Schnittstelle zwischen Software und Anwender mit allen relevanten Tools zu verbessern. Du wurdest als Potenzialträgerin identifiziert und hast am Nachwuchskräfteprogramm der ESG teilgenommen. Wie ist das Programm abgelaufen?

Das Programm dauert neun Monate und besteht aus Workshops, Projektreviews und Trainings zu Themen wie Innovationsmanagement, Persönlichkeit und Konfliktmanagement sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Für meinen Business Case hatte ich das Thema Künstliche Intelligenz. Dabei stand mir für fachliche Fragen ein Mentor der ESG zur Seite. Außerdem half mir ein externer Coach im Rahmen eines Innovationscoachings, verschiedene Methoden zur Umsetzung des Business Case kennenzulernen. Am Ende des Bearbeitungszeitraumes stellten alle Teilnehmer des Nachwuchskräfteprogramms ihre Business Cases der Geschäftsführung und Projektmanagern der ESG vor. Was nimmst du aus dieser Erfahrung für dich mit?

Ich profitiere noch heute von der Möglichkeit, mein Netzwerk aktiv zu erweitern und viele neue Mitarbeiter der ESG, auch von anderen Standorten, kennenzulernen. Ich konnte mich

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während dieser Zeit persönlich weiterentwickeln. Durch Feedback, das ich erhalten habe und selbst geben konnte, entwickelte ich mehr Eigenreflexion. Das Programm ist super, auch wenn es viel Zeit in Anspruch nimmt und hin und wieder ein Samstag geopfert werden muss. Welche Vor- und Nachteile hat aus deiner Sicht die Arbeit in einem männerdominierten Umfeld?

Da ich es aus dem Studium bereits gewohnt war, viele Männer als Kollegen zu haben, war das für mich im Arbeitsumfeld nichts Neues. Positiv finde ich, dass ich bei der ESG weniger Konkurrenzgedanken wahrgenommen habe. Außerdem empfand ich alle Mitarbeiter an meinem Standort als sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Ich schätze die gute Atmosphäre eines gemischten Teams. Oftmals benötigen Frauen in einer männerdominierten Branche allerdings hohe Durchsetzungskraft. Auch der Umgangston ist direkter. Welche Skills sind in deinem Beruf besonders wichtig?

Das Wichtigste ist das Interesse an der Technik. Motivation, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind ebenfalls relevant. Neben diesen Soft Skills sollten Einsteiger jedoch auch fachlich überzeugend sein und Durchsetzungsvermögen mitbringen.

ÜBER ESG Seit 55 Jahren entwickelt, integriert und betreibt die ESG komplexe, sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme für Militär, Behörden und Unternehmen. WAS DIE ESG VON ANDEREN UNTERSCHEIDET Eine Vielfalt an Projekten sowie interessante Kunden, die die Beratung und Leistungen von ESG schätzen. Zudem die familiäre Atmosphäre, schnelle Prozesse und flache Hierarchien eines mittelständischen Unternehmens. Hohe Freiheitsgrade machen den Arbeitsalltag angenehm und fördern die Übernahme von Verantwortung. Ein individuelles und strukturiertes Personalentwicklungssystem, das langfristig in die Mitarbeiter investiert und den Einzelnen wertschätzt, zeichnet die ESG als Arbeitgeber aus. WEN DIE ESG SUCHT Die ESG sucht Studenten und Absolventen der Elektrotechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Physik oder ähnlicher Fachrichtungen, die während des Studiums erste praktische Erfahrungen gesammelt haben, Leidenschaft für Technik mitbringen und lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln. Mehr Infos gibt es unter www.esg.de/karriere.

ESG Seit über 55 Jahren ist die ESG innovativer Partner für Beratung, Systementwicklung, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services. Unter anderem gehören in- und ausländische Streitkräfte, Ministerien und Behörden sowie Unternehmen der Luftfahrtindustrie zu den Kunden der ESG. Mitarbeiter, Praktikanten und Studenten finden bei der ESG ein hohes Maß an Lösungskompetenz und ein großes Angebot an technischen Möglichkeiten. www.esg.de

Foto: ESG

Luise, an welchen Themen arbeitest du besonders gerne?

INGENIEURE UND INFORMATIKER (M/W/D)

» Marine » Aviation » IT/ Landsysteme

NÄHER DRAN. PERSÖNLICH WACHSEN. SINNVOLLES SCHAFFEN. Unsere Ingenieure, Entwickler und Spezialisten arbeiten gemeinschaftlich Schulter an Schulter mit unseren Kunden zusammen. Denn nur der Eurofighter-Pilot, die Polizistin, der Soldat oder die Rettungskraft selbst wissen, wie sich unsere Lösungen bestmöglich in die vorhandene Technik integrieren oder ein neu entwickeltes Produkt optimal zum Einsatz kommt. Wir bei der ESG entwickeln und optimieren so lange, bis die bestmögliche Lösung für unseren Kunden erreicht ist, weil wir wissen, dass diese im Ernstfall Leben schützt.

Bewerben Sie sich gleich unter jobs.esg.de

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Die Wichtigkeit der Daten ROCHE IN DEUTSCHLAND Roche hat das Ziel, jedem Patienten eine individualisierte Therapie anzubieten. Um dies zu erreichen, werden viele unterschiedliche Daten benötigt. Daher ist es selbstverständlich, dass eine Vielzahl von Data Talents aus dem MINT-Bereich benötigt wird.

m die Datenmengen bei Roche im Griff zu haben, werden unter anderem Data Scientists und Bio-Informatiker eingestellt. Wenn bei Roche von Daten gesprochen wird, können diese unterschiedlichster Art sein: Daten über Patienten und Krankheitsgeschichten, also zum Beispiel Laborwerte und histopathologische Aufnahmen, sind ebenso wichtig wie Wearables und Daten aus Forschung und der präklinischen Entwicklung.

Biotechnologen, Bioinformatiker und Experten für Big Data, Datenanalyse, Machine Learning, Robotics, Automatisierung sowie Data Scientist, Software Ingenieure und Digitalisierung – im besten Fall mit einem naturwissenschaftlichen Hintergrund. In jedem Fall sollten Bewerber sich mit den Kernthemen von Roche auseinandersetzen und bereit sein, sich in den Fachbereich des jeweiligen Kunden einzuarbeiten.

Am Beispiel eines Projekts aus den wissenschaftlichen Informationsdiensten wird das Aufgabengebiet der Data Scientists etwas greifbarer. Ein Projekt beschäftigt sich zum Beispiel mit der Vorhersage, welche Krebsmedikamente in der breiten Population Erfolg haben werden und welche nicht. Hierfür werden zunächst Trainingsdaten gebraucht, wofür Roche Publikationen aus den letzten zwanzig Jahren in strukturierte oder semi-strukturierte Daten umgewandelt, aufbereitet, bereinigt werden und damit das Machine-Learning-Modell trainiert wird. So wird überprüft, ob die aufgestellte Hypothese stimmt. Am Ende soll der Kunde in ein browserbasiertes Dashboard sein Medikament eingeben und eine Vorhersage erhalten.

GLEICHWERTIGE KARRIEREWEGE Wer bei Roche auf dem Scientist-Level einsteigt, kann sich zwischen zwei Karrierewegen entscheiden: Der erste Weg führt in Richtung Management, wobei der Arbeitsschwerpunkt auf Mitarbeiterführung und Strategie liegt. Wer forschen möchte, kann den Scientific-Career-Weg wählen. Hier entwickeln sich die Mitarbeiter vom Scientist zum Expert Scientist und durchlaufen eine Forscherkarriere, inklusive Patentanmeldungen, Publikationen, Konferenzbesuchen und teilweise Lehraufträgen.

DIESE BEWERBER SIND GEFRAGT Welche Qualifikation ein Data Talent bei Roche mitbringen sollte, hängt natürlich vom Einsatzbereich ab. Oftmals ist ein Hintergrund in Life Sciences notwendig, denn in einigen Projekten wird mit Medizinern, Biologen oder Chemikern zusammengearbeitet, deren Prozesse und Sprache verstanden werden sollten. Gefragt sind aber außerdem auch

WIESO ZU ROCHE? Wer einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten und mit innovativen Medikamenten die Lebensqualität vieler Patienten steigern möchte, ist bei Roche richtig. Roche gehört zu den Weltmarktführern im Health-Care-Bereich und die tägliche Arbeit ist sehr vielseitig und bietet die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln. Ein weiteres Plus: die globale Community innerhalb Roche wächst stetig an. Nicht nur die Data Talents sind gut miteinander vernetzt, generell wird globales Agieren stark gefördert. Wertvolle Synergien sind bei Roche also an der Tagesordnung.

ROCHE IN DEUTSCHLAND Roche ist ein führendes, forschungsorientiertes Unternehmen, das auf die beiden Geschäftsbereiche Pharma und Diagnostik spezialisiert ist. Roche ist das weltweit größte Biotech-Unternehmen mit Medikamenten für die Onkologie und Hämatologie, Immunologie, Infektionskrankheiten, Augenheilkunde sowie Erkrankungen des Zentralnervensystems. Hauptsitz von Roche ist Basel, Schweiz. Bei Roche in Deutschland sind über 16.700 Mitarbeitende beschäftigt. www.roche.de

Foto: Roche

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Be brave. Push boundaries. Change the future of healthcare together with us. At Roche, we are working towards one goal: solving some of the greatest challenges for humanity using science and technology. Every day, our work impacts the lives of millions of patients all around the world. Sounds thrilling and you are interested in seeing more?

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By challenging conventional thinking and our wild curiosity, we have become one of the world’s leading researchfocused healthcare companies. This would not be possible without brilliant students/PhDs/ postdocs or recent graduates with a passion for: • • • • •

Natural Sciences/Life Sciences Digital Sciences Computer Sciences/IT Engineering Business

Be brave, take matters into your own hands. Apply at Roche for internships, trainee/fellowship programmes or entry-level positions. These development opportunities give you the chance to grow and make a difference to patients. You own your career. The next step is yours! genext.roche.com

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

RHEINMETALL GROUP Die börsennotierte Rheinmetall Group mit der Zentrale in Düsseldorf ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Die Automotive-Sparte nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer ein und ist ein zuverlässiger Entwicklungspartner und Hersteller von Komponenten für heutige und zukünftige Antriebssysteme. Die Defence-Sparte des Konzerns ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte. www.rheinmetall.com/karriere

Die Rheinmetall Group bündelt in ihren sechs Divisionen starke Unternehmen und Marken aus zwei Unternehmensbereichen. Der Unternehmensbereich Automotive mit seinen Divisionen Hardparts, Mechatronics und Aftermarket ist die Mobilitätssparte des Konzerns. Die Hauptkompetenzen liegen in den verbrennungsmotorischen Bereichen Emissions-, Schadstoff- und Verbrauchsreduktion, Kühlungs- und Thermomanagement sowie Downsizing, Gewichts- und Reibungsreduktion. Des Weiteren beschäftigt sich der Bereich mit Antrieben der Zukunft für Elektro- und Hybridfahrzeuge.

Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit RHEINMETALL GROUP Gemeinsam mit Rheinmetall gestalten schon Einsteiger Themen, die Menschen bewegen.

Rheinmetall Defence setzt immer wieder neue technische Standards: von Fahrzeug-, Schutzund Waffensystemen über Infanterieausstattung und Flugabwehr bis hin zu den Bereichen von Elektrooptik und Simulation. Hightech zum Schutz der Soldaten im Einsatz – das ist die Mission von Rheinmetall Defence.

Weiterhin bieten vielfältige Weiterbildungsangebote und konzerneigene Programme zur Personal- und Führungskräfteentwicklung den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinaus auszubauen und interessante Perspektiven zu schaffen.

SO STARTEN ABSOLVENTEN IN DIE ZUKUNFT Einsteiger, die nach einer Aufgabe suchen, bei der sie mit ihren Ideen etwas bewirken können und gute Zukunftsperspektiven haben, sind bei Rheinmetall richtig. Das Unternehmen bietet seinen Trainees Chancen, verschiedenste Fachgebiete und spannende Technologien. Sie können die Themen Mobilität und Sicherheit aktiv mitgestalten.

MITARBEITERFÖRDERUNG JETZT UND IN DER ZUKUNFT Rheinmetall will seinen Angestellten ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander begünstigt und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist daher eine der wichtigen Grundlagen der Unternehmenskultur.

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs von Rheinmetall. Neben einem direkten Einstieg in das Unternehmen sorgen ansprechende Förderungsprogramme für Werkstudenten, Trainees oder duale Studenten dafür, dass der Nachwuchs nicht zu kurz kommt. 50 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: Rheinmetall Group

ie Welt befindet sich im Umbruch. Megatrends wie der Klimawandel und die zunehmende globale Risikodichte verändern die Gegebenheiten rasend schnell und erhöhen das Bedürfnis nach Mobilität und Sicherheit stetig. Die führende Position der Rheinmetall Group in diesen Märkten ist die Grundlage eines sicheren Arbeitsplatzes in einem internationalen und innovativen Unternehmen.

GLOBALENGINEERS ELEKTROMOBILITÄT, CYBER- & IT-SECURITY, IT-SOLUTIONS, SCHUTZSYSTEME DER ZUKUNFT Sie suchen einen Berufseinstieg mit Perspektive? Sie möchten die Chancen nutzen, die ein weltweit operierendes Unternehmen Ihnen bietet? Innerhalb der Rheinmetall Group können Sie den Grundstein für Ihre erfolgreiche Karriere legen. Wir sind für Sie ein Partner, der großen Wert auf Ihre Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Für Sie gibt es die Möglichkeit zum Direkteinstieg; Förderprogramme für Werkstudenten, Trainees und duale Studenten. Ihr Leistungs- und Entwicklungspotential wird regelmäßig eingeschätzt. Maßgeschneiderte Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen setzen dort auf und bereiten Sie systematisch auf Ihre weiterführenden Aufgaben vor. Lassen Sie uns gemeinsam die Themen gestalten, die Menschen bewegen: Mobilität und Sicherheit. Werden Sie Teil der Rheinmetall Familie! Ihre Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie unter rheinmetall.com/absolventen

WIR BIETEN UNSEREN MITARBEITERN MEHR. HEUTE SCHON. RAUM FÜR IDEEN

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Digitale Infrastrukturen stärken ALLIANZ ZUR STÄRKUNG DIGITALER INFRASTRUKTUREN IN DEUTSCHLAND Virtual Campus, Home Office & Schooling und Remote Conference – die Digitalisierung nimmt in Deutschland, Europa und dem Rest der Welt weiter an Fahrt auf. Voraussetzung dafür sind starke und leistungsfähige digitale Infrastrukturen. Herr Waldhauser, MINT-Berufe sind breit gefächert. Warum lohnt sich für Berufsanfänger und -umsteiger vor allem eine Bewerbung im Bereich digitaler Infrastrukturen?

Obwohl die Branche ein enormes Wachstumspotenzial bietet und einen immer wichtigeren Faktor für die Gesamtwirtschaft einnimmt, haben deren Betreiber schon jetzt mit einem massiven Fachkräftemangel zu kämpfen. Das will die Allianz zur Stärkung digitaler Infrastrukturen in Deutschland ändern: So fordert die aus wichtigen Unternehmen der Branche bestehende Initiative unter anderem bessere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im MINT-Bereich. Wie der Karrierestart bestmöglich gelingt und warum sich vor allem mehr Frauen für MINT-Berufe bewerben sollten, erklärt Dr. Béla Waldhauser, Sprecher der unter dem Dach von eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft gegründeten Allianz im Interview.

Digitale Infrastrukturen bieten nicht erst seit der Coronakrise ein absolut spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Seit den 1990er-Jahren haben wir einen massiven Digitalisierungsboom erlebt, der auch in den kommenden Jahrzehnten weiter anhalten wird. Wer Teil dieser Veränderung sein und die Digitalisierung aktiv mitgestalten will, ist hier genau richtig. Weiter bringt ein Job in dieser rasant wachsenden Branche optimale Karriereperspektiven sowie überproportionale Verdienstchancen mit sich – und dies nicht nur aufgrund des akuten Fachkräftemangels, der insbesondere für Rechenzentren gilt. Im Vergleich zu den USA oder vielen europäischen Ländern wie den Niederlanden oder Skandinavien ist Deutschland hinsichtlich der Verfügbarkeit von Fachkräften in Data Centern aktuell eher schlecht aufgestellt. Junge Menschen sollten das Potenzial digitaler Infrastrukturen also unbedingt auch für ihre berufliche Weiterentwicklung nutzen, da der Bedarf an neuen Mitarbeitern weiter steigen wird. Welche Qualifikationen sollten Bewerber im besten Fall mitbringen?

Bewerber müssen gar nicht unbedingt so technikaffin sein, viel wichtiger ist ein ausgeprägtes, logisches und strukturelles Denken, wie es neben vielen MINT-Fächern eben auch in anderen Studiengängen wie Jura oder BWL gefordert wird. Auch Kombinationen aus eher traditionellen Studienbereichen mit einem naturwissenschaftlichen Fach oder weitere Spe-

zialisierungen im MINT-Bereich können sich lohnen. Leider lässt sich auch heute noch feststellen, dass gerade Frauen in den MINT-Berufen stark unterrepräsentiert sind, obwohl sie die Job-Voraussetzungen mehr als erfüllen würden. Das liegt meist nicht am Geschlecht, sondern daran, wie das Thema MINT in Gesellschaft und Schule vermittelt wird. Junge Menschen sollten daher bereits möglichst früh und umfassend an diesen breit aufgestellten Themenbereich herangeführt werden. Es ist ein Bildungssystem nötig, das nicht nur digitale Anwender und Nutzer, sondern vor allem exzellente Vordenker und Entwickler einer digital vernetzten Welt hervorbringt. Die Stärkung der Aus- und Weiterbildung im MINT-Bereich ist eine zentrale Forderung der Allianz zur Stärkung digitaler Infrastrukturen. Welche weiteren Ziele verfolgt die Initiative?

Ganz generell will die Initiative mehr Aufmerksamkeit für die Bedeutung digitaler Infrastrukturen auf die gesamte Wertschöpfung schaffen. Dies schließt ein breites Themenportfolio ein, darunter auch den Ausbau der Forschungslandschaft rund um Rechenzentren. Ein besonderes Anliegen der Allianz ist zudem das Thema Green-IT. Schon jetzt wurde viel erreicht, da Rechenzentren hierzulande zu den energieeffizientesten weltweit zählen. Für eine noch bessere Zukunftstechnologie muss die Politik aber eben auch in ihre energiepolitischen Konzepte miteinbeziehen, dass Deutschland und Europa weiterhin als Standorte für Rechenzentren attraktiv bleiben und nicht abwandern. Es gibt also noch viel zu tun – und dafür brauchen wir viele kluge Köpfe.

Die Allianz zur Stärkung digitaler Infrastrukturen in Deutschland ist ein Zusammenschluss führender Unternehmen der Branche. Die 2018 unter dem Dach von eco – Verband der Internetwirtschaft e.V. gegründete Initiative will durch den Dialog mit Politik und Öffentlichkeit auf die Bedeutung digitaler Infrastrukturen für den Wirtschaftsstandort Deutschland aufmerksam machen. www.digitale-infrastrukturen.net 52 | aud!max MINT-GUIDE |

Foto: eco

ALLIANZ ZUR STÄRKUNG DIGITALER INFRASTRUKTUREN

Foto: Heinrich Holtgreve/OSTKREUZ

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Erfolg hat viele Gründe DEDALUS GRUPPE #teamdedalus entwickelt hochkomplexe IT-Lösungen für das Gesundheitswesen. Dedalus verfolgt das Ziel, einer der globalen Marktführer im Bereich Healthcare IT zu werden. In Deutschland, Österreich und der Schweiz entwickelt Dedalus hochkomplexe IT-Lösungen für Kliniken und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen, die wegweisend für die Behandlung von Patienten sind. Diese Lösungen werden von über 750 Krankenhäusern und mehr als 450.000 Anwendern täglich genutzt und begleiten Patienten auf ihrem Weg von der Aufnahme bis zur Genesung.

Warum sollte ich bei Dedalus arbeiten?

Dedalus bietet als Arbeitgeber eine unglaubliche Vielfalt an Karrieren. Damit werden die Vorteile und die Stabilität eines internationalen Unternehmens mit der Flexibilität eines jungen und gestaltungsfreudigen Teams kombiniert. Dedalus agiert dabei äußerst erfolgreich. Grund genug, Teil dieses Teams zu werden und es mit Deinen Kenntnissen und Deinem Engagement zu bereichern. Was macht die Arbeit bei Dedalus aus?

Careers@Dedalus

Mit gezielter Förderung durch Training und fachspezifischer Weiterbildung unterstützt Dedalus Dich bei der Erreichung Deiner Ziele. Dedalus fördert Fähigkeiten, schätzt Engagement und berücksichtigt persönliche Präferenzen. Bei Dedalus stehen Dir viele Möglichkeiten offen.

Bei Dedalus arbeiten Ärzte, Pflegepersonal genauso wie Absolventen von Studien aller Altersstufen, aber auch Menschen, die auf anderen Wegen zum Unternehmen gekommen sind. Alle gemeinsam arbeiten hier daran, Kunden zufrieden und glücklich zu machen und ihnen mit klugen Lösungen alles an die Hand zu geben, was sie für ihre tägliche Arbeit

am Patienten brauchen. Das #teamdedalus ist einzigartig und erfolgreich, was das Unternehmen zum Marktführer bei Kliniksystemen gemacht hat. Was tut Dedalus für Mitarbeiter?

Die Liste der Benefits ist lang und reicht von individueller Förderung und Gestaltungsmöglichkeiten in internationalen Teams über familienfreundliche Arbeitsatmosphäre und die Arbeit in attraktiver Umgebung bis hin zu Gesundheitsförderung und täglich frischem Obst. Dedalus weiß, wie wichtig zufriedene Mitarbeiter sind.

Die Dedalus Gruppe wurde 1982 in Florenz gegründet. Mit Kunden in den Kernmärkten Italien und Frankreich sowie in über weiteren 30 Ländern fokussierte sich Dedalus von Anfang an auf IT Lösungen für das Gesundheitswesen. Mit mehr als 3.500 hochqualifizierten Mitarbeitern ist die Dedalus Gruppe eindeutiger Marktführer in der Entwicklung von Klinik-IT. Der Umsatz wird über 500 Mio. EUR in 2020 betragen. www.dedalusgroup.de

Fotos: Shutterstock, Dedalus

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STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Auf der Schiene von morgen DB SYSTEL Mit Vollgas in die Zukunft starten: Modernste technische Entwicklungen ergänzen sich bei DB Systel mit innovativen Arbeitsmethoden und wertschätzendem Miteinander. Für ITler*innen, die Lust auf die Arbeitswelt der Zukunft haben.

er Lust auf innovative Lösungen hat, die nicht nur theoretisch entwickelt, sondern auch praktisch angewandt werden und damit täglich tausenden Menschen das Leben leichter machen, ist bei DB Systel an der richtigen Stelle. Als Vorreiter in Sachen Digitalisierung ist man hier immer einen Zug voraus. Ein Job bei DB Systel bedeutet, jeden Tag Ideen zu realisieren, die die digitale Transformation voranbringen. Sei es im Personenverkehr, wo digitale Services für die Reisenden entwickelt werden, oder hinter den Kulissen, wenn Lösungen gefunden werden, wie Waggons schon vorausschauend gewartet werden können oder die optimale Auslastung von Strecken vorangetrieben wird. Künstliche Intelligenz, Cloud, Internet of Things und Big Data, hier wird die komplette Klaviatur der IT-Welt beherrscht und gespielt – je nach Geschmack des Kunden und Anforderung des Projekts.

DAS GROSSE GANZE IM BLICK Als hundertprozentige Tochter der Deutschen Bahn AG hilft DB Systel an allen Stellschrauben mit, um Zugverkehr, Logistik und die Arbeitswelt der Mitarbeitenden noch reibungsloser zu gestalten. ›Digitalisierung ganzheitlich‹ lautet das Motto des Konzerns. Dazu zählen höchste IT-Standards für die Mitarbeitenden, die Digitalisierung aller Gesellschaften der DB AG und die Erarbeitung von effektiven Kundenlösungen. ITler*innen kommen hier in der Beratung oder Entwicklung auf ihre Kosten.

Ebenso ganzheitlich wird noch an einer anderen Stelle gedacht, nämlich wenn es um die Förderung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geht. Als Konzern in der Digitalbranche, wo Veränderungen und Erneuerungen an der Tagesordnung stehen, soll auch der Arbeitsalltag flexibel gestaltbar sein. Lösungen entstehen oft durch Ausprobieren und genau das fördert DB Systel bei ihren Mitarbeitenden, zum Beispiel durch das ›Skydeck‹ – ein Kreativraum, wo eigene Ideen umgesetzt und erprobt werden können.

MITEINANDER STATT GEGENEINANDER Weil niemand alles wissen kann und sich die Welt so schnell wandelt, gelten die Prinzipien des lebenslangen Voneinanderlernens. So stehen verschiedene Seminare und eLearning-Programme zur ständigen Weiterentwicklung zur allgemeinen Verfügung. Christa Koenen, CEO von DB Systel, fasst das so zusammen: »Wir glauben, dass Menschen von sich aus etwas erreichen und mit Begeisterung ihr Bestes geben wollen. Dieser Glaube an Menschen prägt die Art, wie wir uns und unsere Organisation entwickeln, wie wir zusammenarbeiten und wie wir Entscheidungen treffen. Wir schaffen Möglichkeiten für Selbstverantwortung und individuelle Entfaltung – für jeden persönlich und für uns als Unternehmen.« DIGITAL UND DIVERS Logisch, dass Diversity bei DB Systel aktiv gelebt und gefördert wird. Neben Diversity-Events, wo der gegenseitige Austausch und gemeinsames

Lernen angeregt werden, halten diesbezügliche Themen auch Einzug in Gremien, Projekte und Initiativen, um die Zufriedenheit aller zu garantieren. Denn so unterschiedlich die Mitarbeitenden sind, genauso divers sind auch die Anforderung der Kunden. Und nur, wer sich wohlfühlt und seine Individualität ausleben darf, kann auch die besten Ergebnisse für das Unternehmen einfahren, so die Devise bei DB Systel.

TRANSFORMER DER ARBEITSWELT Dasselbe Prinzip gilt auch an anderer Stelle: Nur, wer am Puls der Zeit arbeitet und die aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt miterlebt, kann diese auch beratend an andere Unternehmen weitergeben. Deswegen bewegt sich DB Systel in Richtung einer agileren Arbeitswelt, die von flexiblen Arbeitsweisen und individuellen Herangehensweisen profitiert. Sei es durch die SCRUM-Methode in der Sofwareentwicklung oder Kompetenzsharing-Angebote, um an einzelnen Projekten als jeweilige Expertenkraft mitzuarbeiten: Ziel ist es, eine selbstorganisierte Netzwerkstruktur aufzubauen, die das Wissen und Können der insgesamt 5.000 Mitarbeitenden für alle Kolleg*innen zur Verfügung stellt und einen schnellen Austausch fördert.

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Wer Teil des Netzwerks werden und es durch seinen frischen Blick bereichern will, kann jetzt mit einem Dualen Studium, Traineeship oder Direkteinstieg durchstarten. Alle Infos zum Berufseintritt bei DB Systel gibt es unter: www.dbsystel.de/karriere.

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Die DB Systel GmbH ist hundertprozentige Tochter der Deutschen Bahn AG sowie Digitalpartner für alle Konzern-Gesellschaften und beschäftigt in Frankfurt, Berlin und Erfurt ca. 5.000 Mitarbeiter*innen. Mit innovativen Trendthemen wird die digitale Zukunft der DB aktiv gestaltet – und das in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen. Dazu sucht die DB Systel weitere eigenverantwortliche, motivierte Systelaner*innen, die persönlich und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Mehr unter: www.dbsystel.de

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Fotos: Deutsche Bahn, Bernd Roselieb

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erlin B , t r u f k Fran t. und Erfur

Du suchst was mit Zukunft. Willkommen, Du passt zu uns. Als Student oder Absolvent (w/m/d). Als Mitarbeiter bei DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen mit entsprechendem Gestaltungsspielraum. Steig als IT-Berater oder IT-Entwickler bei uns ein â&#x20AC;&#x201C; auch fĂźr Trendthemen wie IoT, KI oder Big Data!

Jetzt informieren und bewerben: deutschebahn.com/karriere

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Projekt Digitalisierung MSG Digitalisierung von A bis Z: Das verspricht die msg Unternehmensgruppe sowohl ihren Kunden als auch ihren Mitarbeitenden – und die berichten noch mehr Positives. Von Automotive über Food bis Telecommunications – msg erkennt die neuesten Trends jeder Branche und bietet Partnerunternehmen Unterstützung bei der Implementierung neuer Lösungen. Dabei hilft die breit gefächerte Expertise im IT-Business genauso wie die Erfahrung im Business- und Strategie-Consulting. Zum 40. Jubiläum des Konzerns haben Mitarbeitende berichtet, warum msg auch als Arbeitgeber glänzt: Welche drei Themen assoziierst du spontan und auf Anhieb mit msg?

»Teamwork: Von meinem ersten Tag an stehen mir bei msg sehr viele Leute mit Rat und Tat zur Seite. Dabei spielt es keine Rolle, um welche Anliegen es geht, Unterstützung ist immer schnell da. Dann Innovation: Bei Kunden und Partnern spürt man sofort, dass eine große Zufriedenheit mit der Leistung und den neuartigen Ansätzen von msg vorherrscht. In guten wie in schlechten Zeiten wird mit zukunftsweisenden Ideen vorangegangen. Und drittens Work-Life-Balance: Privates und Berufliches ist bei msg sehr gut unter einen Hut zu bringen. Rücksicht wird großgeschrieben und individuelle Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt.« Patrick, IT Consultant Was war dafür entscheidend, dass die Mitarbeitenden im Laufe dieses ungewöhnlichen Jahres trotz der physischen Distanz näher zusammengewachsen sind?

«Meiner Meinung nach liegt es daran, dass wir von Anfang an gut auf die Situation reagiert haben. Aus unseren regelmäßigen Coffee-Talks wurden kurze morgendliche Videocalls, die nicht nur als Update für aktuelle Arbeitsthemen dienen, sondern auch mal die Frage beinhalten ›Wie war dein Wochenende?‹ oder ›Wie geht es dir gerade in der aktuellen Situation?‹. Mit dem zentralen Marketing-Team haben wir außerdem die Plattform ›WEsolation‹ ins Leben gerufen und allen Mitarbeitenden von msg einen sozialen Austausch ermöglicht. Außerdem haben wir mit Aktionen wie dem virtuellen Firmenlauf ordentlich ›Action‹ in die Plattform gebracht. Ich kann sagen, dass ich mich in der aktuellen Zeit sehr wohl bei msg fühle und die Zeit im Homeoffice auch nicht allzu langweilig ist.«

Auch in der deutschen Hauptstadt ist msg vertreten. Welche Gemeinsamkeit haben Berlin und msg?

»Berlin ist bunt, offen und vielfältig – genau wie die Teams bei msg! Bei uns ist es egal, woher du kommst, wohin du möchtest oder was deine Stärken sind – genau wie in Berlin findest du immer eine Ecke, die zu dir passt. Vielfalt ist unsere Stärke. Denn je unterschiedlicher wir sind, desto besser können wir uns ergänzen und gemeinsam tolle Projekte auf die Beine stellen.« Stine, IT Consultant Bereits zweimal war msg Aussteller bei der gamescom in Köln und mischte sich als IT-Beratung unter die Spiel-Szene. Was würdest du Gamern sagen, warum msg der ideale Arbeitgeber für sie wäre?

»Meiner Meinung nach passen Gamer hervorragend zum msg- Spirit: Sie sind offen für Neues und besitzen die notwendigen Fähigkeiten, alleine, oder besser noch im Team, unterschiedlichste Aufgaben zu lösen. Egal, ob sie dabei in einer Open World unterwegs sind und dort Rätsel lösen, in Simulationen Logistik- Probleme angehen oder in RPGs immer neue Herausforderungen meistern – im Vordergrund stehen jeweils Spaß und Fortschritt. All dies erfordert häufig ein hohes Maß an logischem Denken, Zusammenarbeit und Durchhaltevermögen. Das sind doch genau die Attribute, die auch bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Software-Projekte eine zentrale Rolle spielen!« Jürgen, Bereichsleiter Viele Kunden vertrauen seit vielen Jahren auf msg, insbesondere auch in der Branche Insurance. Aus welchen Gründen kannst auch du persönlich auf msg bauen?

»Ich schätze die vielfältigen Themen und Projekte, den Teamspirit und die flachen Hierarchien. Ich finde ein Ohr zum Zuhören, Gedanken austauschen oder auch neue Inspiration. Dabei kann ich jeden Tag Neues von Kolleginnen und Kollegen lernen. Mir gefällt es, dass ich mich als Mitarbeiterin aktiv mit Ideen einbringen und für msg und unsere Kunden engagieren kann.« Sylvia, Senior Business Consultant

Ellen Nele, Werkstudentin

msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen hat sich msg in 40 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben. karriere.msg.group 58 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: msg-group

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Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

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Helfen ist die beste Motivation NOVARTIS PHARMA GMBH Berenice Rösler ist Immunologin und jetzt als Medical Trainee tätig. Hier erzählt sie, warum sie sich für diesen Bereich entschieden hat und wie ihr Traineeprogramm bei Novartis bislang verlief.

Ich habe meinen Bachelor in Biologie und meinen Master in Mikrobiologie absolviert. Anschließend habe ich in Immunologie promoviert. Das Interesse für diese Themengebiete hat ziemlich früh begonnen: Ich wollte schon immer alles von Grund auf verstehen. Deswegen habe ich auch ein Semester Chemie studiert, bevor ich zur Biologie gewechselt bin. Das war zwar auch sehr interessant, aber mir hat der direkte Bezug zum Anwendbaren gefehlt. Als es dann beispielsweise um Krankheitsbilder beim Menschen ging, hat es angefangen, richtig Spaß zu machen. Wie sind Sie zu Novartis gekommen und warum haben Sie sich für das Traineeprogramm Medizin beworben?

Ich habe mein Studium im Ausland verbracht, deshalb hat sich das erst nach dem Studium ergeben. Ich habe überlegt, ob ich mich im akademischen Bereich in Richtung ›Postdoc‹ an der Uni weiterentwickele oder doch mal einen Blick in die Industrie wage. Schließlich habe ich mich für Letzteres entschieden, da ich das Arbeiten mit Patientenmaterialien sehr spannend finde und ich diesen patientennahen Bezug beibehalten wollte. Als ich mich dann auf dem Markt umgesehen habe, bin ich schnell bei Pharmaunternehmen und der klinischen Forschung gelandet. Bei Novartis hat mich das Traineeprogramm sehr angesprochen, weil Trainees einen guten Einblick in verschiedene Bereiche bekommen. Gerade das war mir als Berufseinsteigerin wichtig, da ich mir noch nicht so genau vorstellen konnte, was welche Abteilung tut und was mich davon am meisten interessiert. Welche Stationen haben Sie bereits durchlaufen?

Ich habe in der Medizin, im Fachgebiet der Ophthalmologie, angefangen und dort die ersten sechs Monate verbracht. Dabei habe ich mich um zwei verschiedene Produkte gekümmert. Eines davon sollte ganz neu herauskommen, hier standen die Studiendaten im Mittelpunkt und wie man diese sinnvoll im späteren Nutzenbewertungsverfahren

Novartis will neue Wege finden, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Als ein führendes globales Pharmaunternehmen nutzt Novartis wissenschaftliche Innovationen und digitale Technologien, um bahnbrechende Therapien zu entwickeln. Novartis-Produkte erreichen global mehr als 800 Millionen Menschen. Weltweit sind bei Novartis rund 109.000 Menschen aus mehr als 140 Nationen beschäftigt. www.novartis.de

einbinden könnte. Das zweite Produkt ist schon viele Jahre auf dem deutschen Markt. Hierzu habe ich die Interimanalyse einer nichtinterventionellen Studie ausgewertet und wissenschaftliche Beiträge, zum Beispiel Abstracts für Konferenzen, Poster und Artikel für eine Fachzeitschrift erstellt. Dann bin ich für 50 Prozent zum ›Market Access‹-Team dazugestoßen, um mich um dieses neuere Produkt weiterhin zu kümmern. Dort haben wir uns damit beschäftigt, ob und wie es möglich ist, das Produkt erfolgreich auf den deutschen Markt zu bringen. Dann kam mit dem Wechsel ins Marketingteam – dort habe ich beim Launch zwei neuer Produkte mitgeholfen – ein etwas größerer Tapetenwechsel auf mich zu. Derzeit befinde ich mich im Franchisemanagement, der Schnittstellenfunktion zwischen Medizin, Market Access und Marketing. Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sollten Einsteiger für das Traineeprogramm Medizin mitbringen?

Fachlich auf jeden Fall ein naturwissenschaftliches oder fachverwandtes Studium. Abgesehen davon hängt es sehr von den persönlichen Eigenschaften ab. Es ist auf jeden Fall ganz wichtig, dass sich Trainees gerne ein neues Netzwerk aufbauen, im Team arbeiten und neugierig darauf sind, was andere Abteilungen machen, mit denen es zwar Berührungspunkte gibt, die aber dennoch artfremde Aufgaben übernehmen. Außerdem hilft es, flexibel zu sein und Spaß daran zu haben, in etwas Neues einzutauchen und sich auf Herausforderungen einzulassen. Inwieweit konnte Novartis das Traineeprogramm auch im Home Office umsetzen?

Für mich persönlich hat es sehr gut funktioniert. Die technischen Voraussetzungen waren auch schon gegeben, da wir bereits vor der Corona-Pandemie einen Tag pro Woche im Home Office verbringen durften. Das Remote-Arbeiten war also schon angelegt und hat gut funktioniert. Aber auch sonst haben sich die Leute sehr schnell darauf eingestellt, digital zu arbeiten. Wir haben noch gar nicht lange zuvor mit Microsoft Teams angefangen zu arbeiten, was wirklich sehr angenehm ist. Ich denke, das Home Office funktioniert deshalb so gut, da sich die Betreuer trotzdem viel Zeit für die Trainees nehmen. Trotz vieler Telefonkonferenzen stehen sie als Ansprechpartner zur Verfügung und erklären uns Dinge oder fragen einfach mal nach, wie es so läuft. Diese Gespräche wurden nahtlos digital fortgesetzt.

Foto: Novartis

Frau Rösler, was haben Sie studiert und warum haben Sie sich für dieses Studienfach entschieden?

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Novartis Pharma

N ovartis kann uns mal dabei unterstützen, die Welt ein wenig besser zu machen. Bei Novartis kommt es nicht darauf an, woher Du kommst, sondern was Du kannst! Bei uns arbeiten weltweit rund 109.000 Menschen aus 145 Nationen. Wir schätzen diese Vielfalt als wertvollen Faktor unserer Unternehmenskultur. Durch spezielle interne Initiativen und Projekte wird Diversity & Inclusion aktiv gefördert und gelebt. So entsteht aus Chancengleichheit das Chancenpotenzial, Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Novartis Pharma aus Nürnberg bietet Lösungen im Bereich innovativer verschreibungspflichtiger Arzneimittel für „Volkskrankheiten” ebenso wie für schwere Erkrankungen an. Mehr Informationen zu Diversity & Inclusion und Deinen Karrierechancen bei Novartis findest Du auf karriere.novartis.de

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Die digitale Welt von morgen mitgestalten BUNDESDRUCKEREI GMBH Der weltweit führende Anbieter von IT-Sicherheitslösungen für Unternehmen und Behörden sucht innovative Köpfe – mit Lust auf gesellschaftliche Verantwortung.

as wichtigste Gut in der modernen vernetzten Gesellschaft ist Vertrauen. Denn bei einer Online-Transaktion steht immer die Frage im Zentrum: Sind die beteiligten Personen auch wirklich diejenigen, für die sie sich ausgeben? Personen zweifelsfrei identifizieren und sensible Daten, Dokumente und Informationen schützen: Das ist für die Bundesdruckerei der Kern selbstbestimmten Handelns im digitalen Raum. Um Unternehmen und Behörden diese digitale Souveränität zu ermöglichen, sorgt die Bundesdruckerei für digitale Sicherheit im 21. Jahrhundert, wenn es um geschützte Identitäten, Daten und Infrastrukturen geht. Sie sieht in dieser Aufgabe auch eine gesellschaftliche Verantwortung.

Die Tätigkeiten der Bundesdruckerei sind vielfältig: Sie erfasst, verwaltet und verschlüsselt sensible Daten, entwickelt Software und Technologien für die automatisierte Produktion und stellt moderne ID- und Wertdokumente, zum Beispiel den deutschen Pass, Personalausweis oder Banknoten her. Auch die Systeme zur Ausgabe und Prüfung dieser Dokumente kommen aus der Bundesdruckerei. Als international führendes Hightech-Sicherheitsunternehmen schafft der Betrieb mit seinen Produkten und Technologien Vertrauen – sowohl in der digitalen als auch in der analogen Welt.

Viele kennen die Bundesdruckerei vor allem als Banknoten- und Personalausweis-Drucker. Doch mit der Digitalisierung hat sich das Unternehmen viele neue Geschäftsfelder erschlossen und ein einzigartiges Produktportfolio erarbeitet. An ihren Standorten in Berlin-Kreuzberg, Hamburg, Hannover und München entwickeln die Bundesdruckerei und ihre Tochterunternehmen spannende, zukunftsgerichtete Produkte und Services mit neuesten Technologien. Als eines der traditionsreichsten Unternehmen der Branche sorgt die Bundesdruckerei schon seit mehr als 250 Jahren für Sicherheit ›Made in Germany‹ – und gestaltet heute die Welt von morgen.

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI Berufseinsteigern bietet die Bundesdruckerei vielfältige Karrierechancen: Rund 2.700 Beschäftigte arbeiten in etwa 200 Berufen unter einem Dach, darunter Ingenieure, ITFachleute, Naturwissenschaftler und Experten anderer Disziplinen. Aktuell gesucht werden Projektmanager, R&D-Spezialisten, Ingenieure und IT-Fachleute, Data Analysts, Warehouse Administrators, IT Security Consultants, KI-Spezialisten, Mitarbeiter in der Smart Production, IT-Werkstudenten und mehr. Zudem arbeitet die Bundesdruckerei mit renommierten Forschungsinstituten und Unternehmen zusammen, darunter Fraunhofer-Institute, das Hasso-Plattner-

Institut und die Humboldt-Universität zu Berlin. Und: Im Vergleich zu anderen Technologie-Unternehmen ist der Frauenanteil in Führungspositionen überdurchschnittlich hoch. Als Unternehmen der öffentlichen Hand ist die Bundesdruckerei den Menschen, der Gesellschaft und der Umwelt verpflichtet, handelt nachhaltig und übernimmt soziale Verantwortung. Für ihre Mitarbeiter bedeutet das: Ein attraktives Arbeitsumfeld, die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen in der Unternehmenskultur eine zentrale Rolle. Die Bundesdruckerei fördert außerdem berufliche Weiterbildung und Innovationen gezielt: nicht nur mit finanziellen Mitteln, sondern auch mit Freiraum. Als weltweit führendes Hightech-Sicherheitsunternehmen wird die Bundesdruckerei auch in Zukunft wichtiger Partner für Unternehmen, Institutionen und Behörden sein. Sie schaut mit unternehmerischem Weitblick und Wandlungsfähigkeit auf Veränderungen und nimmt sie zum Anlass, erfolgreiche Lösungen für Gesellschaft und Wirtschaft zu entwickeln. So ist die Bundesdruckerei nicht nur bestens auf die Zukunft vorbereitet – sie gestaltet sie mit.

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Fotos: Bundesdruckerei GmbH

BUNDESDRUCKEREI GMBH Kommandantenstraße 18, 10969 Berlin Weitere Standorte: Hamburg, Hannover, München und Split www.bdr.de/karriere

Karriere. Sicher. Hochspannend. Wer wir sind: Als IT-Sicherheitsunternehmen des Bundes unterstützt die Bundesdruckerei Behörden, Unternehmen und Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der Beratung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und Service. Mit Technologien „Made in Germany“ schützen wir sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Als Experte in den Bereichen Kryptografie, Biometrie, Netzwerksicherheit sowie Sichere Identitäten setzen wir an unseren Standorten Berlin, Hamburg, Hannover und München höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz.

Was wir bieten:

Ihre Einstiegsmöglichkeiten:

Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit mit dem Studium Modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben

Pflichtpraktikum im Rahmen des Studiums Werkstudententätigkeit Abschlussarbeit Direkteinstieg

Marktorientierte, branchenübliche Vergütung Attraktiven Standort im Herzen Berlins

Sie möchten mit uns die Zukunft sicher machen? Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: +49 (0)30 25 98 23 50

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Der Weg zum Prüfingenieur DEKRA Absolventen erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum und Verantwortung. Wer an Fahrzeugen und deren Technik interessiert ist und ein Hochschulstudium mit technischem Bezug abgeschlossen hat, bringt beste Voraussetzungen für die Ausbildung zum DEKRA Prüfingenieur mit. Der Beruf als solcher ist viel umfangreicher als nur Plaketten für die Hauptuntersuchung am Pkw zu vergeben: Neben der fachgerechten Prüfung von Kraftfahrzeugen und Anhängern umfasst das Tätigkeitsprofil des Prüfingenieurs auch die intensive Kundenbetreuung und -beratung sowie eine Reihe weiterer technischer Dienstleistungen wie beispielsweise die Änderungsabnahme an Kraftfahrzeugen. Darüber hinaus gibt es für Prüfingenieure die Möglichkeit, weitere Qualifizierungen und Befugnisse zu erlangen, etwa zur Erstellung von Gutachten bei Kfz-Schäden oder zur Durchführung von Analysen bei Verkehrsunfällen. Der Weg zum Prüfingenieur bei DEKRA beginnt mit einer achtmonatigen ›on the job‹Ausbildung: In den Bildungszentren in Wart-Altensteig oder Kreischa finden Plenumsveranstaltungen und Gruppenarbeiten statt. Zusätzlich warten praktische Trainings am Fahrzeug, E-Learning-Kurse und nicht zuletzt Praxisarbeit an einer Niederlassung auf die Auszubildenden. Der Lehrplan gliedert sich in drei Fachgebiete: Bau und Betrieb von Kraftfahrzeugen und ihren Anhängern, Straßenverkehrsrecht und angrenzende Rechtsvorschriften sowie Tätigkeit des Sachverständigen selbst. Nach erfolgreicher Qualifizierung zum Prüfingenieur starten die Absolventen in der Regel an einer DEKRA Niederlassung. Gut zu wissen: Feste Bewerbungszeiträume und Starttermine gibt es nicht! Die Ausbildung kann ganzjährig durchlaufen werden. Nadim Salameh, Leiter der internen Ausund Weiterbildung bei DEKRA, verrät im

Interview, wer sich zum Prüfingenieur qualifizieren kann und was Bewerber erwartet. Herr Salameh, wer kann bei DEKRA die Grundausbildung zum Prüfingenieur beginnen?

Im Wesentlichen ist die Eintrittsvoraussetzung ein abgeschlossenes technisches Bachelorstudium, etwa im Bereich Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder Elektrotechnik. Im Idealfall bringen die Bewerber schon einen KfzHintergrund mit, beispielsweise, indem sie vor dem Studium eine Lehre im Kfz-Bereich absolviert haben oder sich in ihrer Freizeit gerne mit Fahrzeugen beschäftigen. Wie läuft die Ausbildung in Corona-Zeiten ab?

Durch den Ausbruch der Pandemie und dem zeitweisen Verbot von Präsenzveranstaltungen musste sehr schnell auf digitale Methoden umgeschwenkt werden. Hier setzen wir auf das ›virtuelle Klassenzimmer‹ als digitale Methode, die es dem Dozenten sowie den Auszubildenden ermöglicht, den Unterricht durchzuführen beziehungsweise zu besuchen – unabhängig vom jeweiligen Aufenthaltsort. Da diese und andere digitale Methoden eine hilfreiche Ergänzung, aber kein vollständiger Ersatz sind, werden wir auch weiterhin auf einen Mix aus digitalen Lehr-/Lernmethoden sowie Präsenzveranstaltungen setzen. Letztere natürlich unter strikter Beachtung der hohen Sicherheits- und Hygienestandards. Was erwartet die Auszubildenden bei DEKRA?

Sie werden sich innerhalb ihrer Ausbildung umfangreiche fachliche und praktische Fä-

higkeiten aneignen. Neben Fahrzeugtechnik befassen sie sich intensiv mit der Straßenverkehrszulassungsordnung. Da Prüfingenieure zusätzlich zur Führerscheinklasse B die Klassen A und CE benötigen, um in der Lage zu sein, diese Fahrzeugarten zu prüfen, müssen diese ebenfalls erworben werden. Was ist das Besondere an der Grundausbildung zum Prüfingenieur bei DEKRA?

Da gibt es vieles, zum einen etwa die bundesweite und flächendeckende Präsenz von DEKRA: Bewerber können in einer Niederlassung anfangen, haben aber die Möglichkeit, zu einem anderen Standort in Deutschland zu wechseln, sollten sich beispielsweise die Lebensumstände ändern. Zum anderen die guten Bedingungen für die angehenden Sachverständigen. DEKRA verfügt über moderne Prüfstraßen mit Prüftechnik auf aktuellem Stand, sehr gut ausgestattete Bildungszentren mit angeschlossenen Hotels und einem großen Kongresszentrum. Welche Entwicklungsmöglichkeiten haben Prüfingenieure nach ihrer Ausbildung?

Wer möchte, kann sich in anderen Fachbereichen weiterentwickeln. Oft machen Prüfingenieure nach einigen Jahren noch eine zusätzliche Ausbildung zum Schadengutachter, Unfallanalytiker oder Sondergutachter bei DEKRA. Sie können neben der Prüf- und Gutachtertätigkeit auch in der internen Aus- und Weiterbildung als Lehrbeauftragte tätig werden. Zudem haben sie die Möglichkeit, sich zu einem Fachspezialisten für Prüftechnik zu entwickeln oder eine Führungsposition anzustreben. Auch eine international ausgerichtete Karriere im DEKRA Konzern ist möglich. Man kann sagen, dass Prüfingenieuren bei DEKRA alle Türen offenstehen.

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DEKRA zählt zu den weltweit führenden Unternehmen der TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification). Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraft fahrzeugen – heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifi zierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Das Unternehmen beschäft igt rund 44.000 Mitarbeiter weltweit, davon mehr als 21.000 in Deutschland. Die Prüfgesellschaft ist auf fünf Kontinenten in 60 Ländern vertreten. www.dekra.de/karriere 64 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: DEKRA

DEKRA

SICHERHEIT beginnt mit mir bei DEKRA.

Ausbildung zum Prüfingenieur (m/w/d) im Fahrzeugprüfwesen Wir sind auch als Arbeitgeber Ihr verlässlicher Partner und stehen für vielfältige Tätigkeitsprofile sowie zukunftssichere Arbeitsplätze in Ihrer Region. DEKRA ist eine der weltweit führenden Expertenorganisationen im Bereich Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierung sowie Beratung und sorgt für Sicherheit im Verkehr, bei der Arbeit und zu Hause.

www.dekra.de/karriere

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Gezielt nähert sich die Drohne der Brücke, fliegt an dieser entlang – mit hochauflösenden Kameras sucht das unbemannte Fluggerät nach haarfeinen Rissen im Beton und interagiert gleichzeitig mit weiteren Drohnen. Aufnahmen eines Feldtests an der Köhlbrandbrücke in Hamburg im Rahmen des Projektes City-ATM zeigen: Drohnen können schon heute sicher in den Luftraum integriert werden. Seit fast 20 Jahren forscht das Institut für Flugführung in Braunschweig in diesem Bereich, der bodennahe und urbane Luftraum ist inzwischen in den Fokus gerückt. Hier müssen die vielfältigen Interessen von Drohnenherstellern und -betreibern und dem Luftverkehrsmanagement koordiniert und unter einen Hut gebracht werden. Paket-Drohnen, Lufttaxis oder unbemannte Luftfahrzeuge für Inspektionen – sollen sie bald über unseren Städten fliegen, müssen sie vielen Hindernissen ausweichen und deshalb sicher navigieren.

TAG FÜR TAG WISSENSCHAFTLICHE HÖHENFLÜGE Hinter dem erfolgreichen Test in Hamburg steht das 17-köpfige Team von Dagi Geister. Abgehoben wäre die promovierte Informatikerin und Leiterin der Fachgruppe ›Unbemannte Luftfahrtsysteme‹ als Kind gerne selbst, heute behält sie Fluggeräte vom Boden aus im Auge – und bringt ihnen bei, sich zu verständigen. Tag für Tag stellt sie sich mit Ihren Kollegen aus Ingenieurwissenschaften, Mathematik und Psychologie spannenden Herausforderungen – im Mittelpunkt immer die Frage: Wie können die Platzprobleme, die in der Luft auf uns zukommen, gelöst werden? »Die besten Ergebnisse

Dagi Geister und ihr Team vom DLR Institut für Flugführung

DEUTSCHES ZENTRUM FÜR LUFT- UND RAUMFAHRT (DLR) Unbemannte Fluggeräte übernehmen bald ganz neue Aufgaben – Dagi Geister gestaltet mit ihrem Team die Sicherheit über der Stadt.

kommen von interdisziplinären Teams, besonders wenn sie die Umsetzung von Projekten selbst gestalten können«, davon ist Dagi Geister überzeugt. Mit im Team: viele Nachwuchswissenschaftler. Diese sind an den 47 Instituten und Einrichtungen des DLR in den Forschungsbereichen Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung eine willkommene Ergänzung. In den Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten-, Werkstoff- und Verfahrenstechnik werden Experten gesucht, ebenso wie aus Informatik, Mathematik, Physik und Chemie. Der Einstieg ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder als studentische Hilfskraft möglich. Dagi Geister ist direkt nach ihrem Studium als Doktorandin beim DLR eingestiegen und wurde bereits kurz nach der Promotion Projektleiterin.

SICHERE BASIS DLR In den letzten Monaten haben alle Mitarbeiter beim DLR an einem Strang gezogen: während der Maßnahmen zur Eindämmung der COVID19-Pandemie hat ab Mitte März ein Großteil der DLR-Mitarbeiter auf Homeoffice-Betrieb umgestellt. Normalerweise arbeiten 9.000 Personen, darunter über 4.000 Forscher, an 27 deutschlandweiten Standorten. Der Umzug in viele dezentrale Homeoffices hat mithilfe der nötigen Infrastruktur und großem Einsatz aller für die Leistungsfähigkeit der einzelnen Forschungsbereiche gut geklappt. Langsam kehren die Wissenschaftler wieder an die Standorte zurück. Dies geschieht unter Einhaltung hoher Sicherheitsmaßnahmen für jeden Einzelnen – be-

vorzugter Arbeitsplatz bleibt nach Möglichkeit das Homeoffice. Verlässlichkeit auch in schwierigen Zeiten, ein tolles Team und spannende Forschungsthemen sind nur einige der Gründe, die Dagi Geister für ihre Arbeit beim DLR begeistern. Als Mutter kann sie Familie und Beruf vereinen und hat so beste Rahmenbedingungen für ihre Tätigkeit. »Seit dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit führe ich meine Fachgruppe in Teilzeit und habe die Möglichkeit, diese mit Gleitzeit zu kombinieren.«

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DLR Nachwuchswissenschaft ler der Fachrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Nachrichten-, Werkstoff- und Verfahrenstechnik sucht das DLR ebenso wie Experten aus Informatik, Mathematik, Physik und Chemie. Der Einstieg ist bereits über ein Praktikum, die Abschlussarbeit oder als studentische Hilfskraft möglich. Forschungsbereiche sind Luft fahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. www.DLR.de/jobs Foto: DLR/Marek Kruszewski

Flug nach Plan im bodennahen Luftraum

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DLR.de/jobs

Heute bin ich Forscherin beim DLR. Weil ich bin, wie ich bin. DLR.de/jobs/Forscherin_Luftfahrt

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Up, up and away! Früher wollte ich am liebsten selbst abheben. Heute interessiert mich, wie der Luftraum der Zukunft möglichst sicher gemacht werden kann – vor allem mit Blick auf Drohnen und ihre vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten im Krisenmanagement, in der Logistik oder in der Bauwirtschaft. Beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt begebe ich mich dafür mit meinem 17-köpfigen Team Tag für Tag auf wissenschaftliche Höhenflüge. Dr. Dagi Geister, promovierte Informatikerin, Leiterin der Fachgruppe „Unbemannte Luftfahrtsysteme“ am DLR Institut für Flugführung.

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Internationale Forschung hautnah erleben CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK Johanna und Michele erzählen von ihrem Start im Forschungszentrum in Genf, Schweiz, und geben Tipps für die Bewerbung.

ERN, die Europäische Organisation für Teilchenphysik, ist eines der weltweit größten und renommiertesten Zentren für physikalische Grundlagenforschung. Dort suchen Forscher aus aller Welt nach den fundamentalen Gesetzen des Universums. Das erfordert Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen, denn am CERN geht es nicht nur um die Physik. Die für den Erfolg notwendigen technischen Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie die dahinter stehende Wissenschaft. Um in der Teilchenphysik Spitzenforschungsniveau zu erreichen, werden sowohl Infrastruktur als auch Werkzeuge benötigt, etwa Beschleuniger, Detektoren, Computer und Technologien. Am CERN können Studenten und Absolventen in einer Vielzahl von Bereichen wie IT, Elektrotechnik, Maschinenbau, Angewandte Physik, Materialwissenschaften oder Vakuum Arbeitserfahrung sammeln – und das an einem Ort, den es nirgendwo sonst auf der Welt gibt.

Michele und Johanna, wie seid ihr ans CERN gekommen?

Johanna: Ich bin Maschinenbaustudentin im Master und habe als Technical Student am CERN meine Bachelorarbeit geschrieben. Jetzt arbeite ich seit mittlerweile eineinhalb Jahren in der ›Beam Instrumentation‹-Gruppe an der Entwicklung eines neuen Beam Instruments. Dabei bin ich zu einem Großteil für das mechanische Design des neuen Prototypen dieses Messinstruments verantwortlich.

Michele: Ich habe Physik studiert und kam das erste Mal als Summer Student zum CERN, was eine spannende und bereichernde Erfahrung war. Daher habe ich mich sehr gefreut, während meines Masters als Technical Student für längere Zeit an einem CERN-Projekt zu arbeiten. Das hat mir so gut gefallen, dass ich für meine Promotion mit der Cambridge University als CERN-Doktorand wiedergekommen bin. Was schätzt ihr am meisten an eurer Tätigkeit?

Johanna: Ich musste auf viele Leute innerhalb und außerhalb CERNs zugehen. Das hat mir enorm geholfen, mich persönlich weiterzuentwickeln. Bei meiner Arbeit selbst muss ich viele unterschiedliche Bedingungen berücksichtigen, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Besonders gefällt mir, dass ich innerhalb meines Projekts viel gestalten kann und weiß, dass meine Konstruktion in naher Zukunft in den Teilchenbeschleuniger LHC eingebaut wird.

Dafür komplexe Probleme zu lösen ist sehr motivierend und erfordert viel Kreativität. Gleichzeitig kann ich jederzeit auf kollegiale Unterstützung zählen. Was zeichnet das CERN besonders aus?

Michele: Die internationalen, sehr begabten Forscherkollegen machen das CERN zu einem einzigartigen Ort voller spannender Begegnungen. Die umliegenden Schweizer Berge und der Genfer See sorgen dafür, dass es auch nach der Arbeit nie langweilig wird. Welche Empfehlung würdet ihr potenziellen Bewerbern geben?

Johanna: Ich habe meine Chancen ursprünglich niedrig eingeschätzt – mein Supervisor hatte aber genau nach meinem Profil gesucht. Deswegen würde ich jedem, der über eine Bewerbung nachdenkt, raten: Sei möglichst authentisch, betone deine Erfahrungen und bewirb dich einfach – es lohnt sich! Michele: Wichtiger als Noten sind praktische Erfahrung und Begeisterung für ein bestimmtes Themengebiet oder Projekt, sowie schnelle Lernfähigkeit. Das geht am besten durch Praktika und Engagement außerhalb des normalen Studiencurriculums.

Michele: Das CERN arbeitet an den grundlegendsten Fragen der Menschheit: Wie funktioniert das Universum und wie ist es aufgebaut?

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CERN – EUROPÄISCHE ORGANISATION FÜR TEILCHENPHYSIK Am CERN, abgeleitet aus dem Französischen Conseil européen pour la recherche nucléaire, in Genf, Schweiz, wird seit 1954 physikalische Grundlagenforschung betrieben. Zu den Missionen des CERN gehören unter anderem Entdeckung durch Wissenschaft, technologische Innovation, Diversität und das Zusammenführen von Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen sowie Inspiration und Ausbildung der neuen Generation von Wissenschaftlern und Ingenieuren. Infos zu Einstiegsmöglichkeiten unter www.careers.cern und über das CERN unter www.home.cern.

Fotos: CERN

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Frauenpower im MINT-Bereich ENERCON GMBH Anna Schwabe von ENERCON berichtet, wie sie ihre Ausbildung in einem männerdominierten Bereich erlebt hat.

Waren Sie häufig die einzige Frau in der Vorlesung?

Anna Schwabe arbeitet in der Herstellung von Windkraftanlagen bei ENERCON. Als Testingenieurin sorgt sie dafür, dass die Rotorblätter der Anlagen lange halten. Frau Schwabe, was hat bei Ihnen Interesse an Ihrem Fach geweckt?

Ich habe eigentlich erst gegen Ende meiner Schulzeit Interesse für Naturwissenschaften und Technik entwickelt. Eine Initialzündung war ein freiwilliges Praktikum bei der MTU in Hannover. Dort werden Triebwerke instand gesetzt und ich konnte einen Einblick in deren Prüftechnik gewinnen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass mein Vater bei der Luftwaffe der Bundeswehr tätig war. Jeder ›Girls day‹ bot mir die Chance, ihn bei der Arbeit zu begleiten. Dadurch konnte ich einen starken Bezug zur Technik, insbesondere zur Luftfahrt aufbauen. War Ihre Wahl eines MINT-Studienfachs überraschend für Ihr Umfeld?

Meine Familie war natürlich sehr stolz auf mich, insbesondere mein Vater, weil die meisten Familienmitglieder eher die soziale Berufs-

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Am Anfang fühlte ich mich als Frau schon etwas verloren unter so vielen Männern. Im Laufe des Studiums hat sich das aber geändert. Eine heute noch sehr gute Freundin habe ich damals in meinem Bachelorstudium kennengelernt und mit ihr viele Vorlesungen besucht. Ansonsten habe ich dort natürlich auch viele männliche Freunde gefunden, mit denen ich in Gruppenarbeiten viel Zeit verbracht habe. Insgesamt waren wir Frauen immer in der Minderheit, aber das hat die Zusammenarbeit nicht gestört, teilweise bringt es sogar Vorteile mit sich. Haben Sie sich im Laufe der Ausbildung und Ihrer Karriere schon mal nicht ernst genommen gefühlt?

Ja, während meiner Bachelorarbeit hatte ich an meinem damaligen Arbeitsplatz im Unternehmen oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Ich musste mich sehr behaupten – das ist mir nicht immer leicht gefallen. So erschrocken ich auch über diese Erfahrung war, hat sie mich am Ende doch stärker gemacht. Letztendlich denke ich jedoch, dass solche Situationen stark branchenabhängig sind.

Was sind heute Ihre Aufgaben bei ENERCON?

Ich arbeite als Testingenieurin bei ENERCON in Aurich und bin unter anderem für die Auslegung und Auswertung von Rotorblatttests zuständig. Daneben führe ich statische und dynamische Rotorblatt- und Komponententests durch. Dabei beschäftige ich mich viel mit der Messtechnik und der Hydraulik des Testequipments. Auch das Erstellen von Spezifikationen, technischen Auswertungen und Testanforderungen gehört zu meinen Aufgaben.

ENERCON GMBH ENERCON mit Hauptsitz in Aurich im malerischen Ostfriesland gehört seit über 35 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter. International zeigt das Unternehmen in über 45 Ländern mit einem dezentralen Service- und Vertriebsnetz Präsenz. ENERCON bietet vor allem im ingenieurwissenschaftlichen und technischen Bereich eine große Anzahl anspruchsvoller Karriereperspektiven und ist immerzu auf der Suche nach engagierten Nachwuchskräften, die die regenerative Energiezukunft mitgestalten. www.enercon.de

Fotos: ENERCON GmbH, KlausRockenbauer

schiene eingeschlagen haben. Ich habe auch keine Brüder, sondern nur eine Schwester. Meine Lehrer und einige Bekannte waren eher skeptisch, weil doch viele Studenten ihren technischen Studiengang abgebrochen haben. Sie haben mich anfangs sehr verunsichert. Ich glaube, es ist einfach wichtig, mutig zu sein und sich selbst treu zu bleiben – egal, was andere sagen.

KARRIERE MIT RÜCKENWIND? _ Los geht’s - starten Sie Ihren Weg bei ENERCON! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die regenerative Energiezukunft. Wir bieten eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen mit spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamwork und kurze Kommunikationswege großgeschrieben werden.

Wir bewegen die Zukunft. Sind Sie dabei? Entdecken Sie Ihre Perspektiven!

enercon.de/karriere

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Mit Magna revolutionäre Technologien entwickeln MAGNA Der führende Technologie- und Mobilitätskonzern bietet alle Chancen, gemeinsam die Zukunft der Mobilität zu gestalten.

eltweit. Branchenweit. Magna arbeitet mit führenden Automobilherstellern zusammen, um Fahrzeuge für Lebens-, Qualitäts- und Komfortanforderungen auszulegen und zu verbessern. Die besondere Fähigkeit, Ideen aus anderen Industrien der Forschung sowie Start-ups aufzugreifen und daraus revolutionäre Technologien für die Automobilindustrie zu entwickeln, sind branchenweit einzigartig. Durch die internationale Ausrichtung mit mehreren Hundert Standorten weltweit, kann Magna sämtliche Innovationen und Ideen auf globaler Ebene umsetzen. Ob Komponenten, Teilsysteme oder Gesamtfahrzeugbau: Magna verfügt über umfassende Systemkenntnisse und stellt sich dadurch als vertrauenswürdiger Partner in der Automobilbranche auf. Deshalb wird die Technologie von Magna heute bereits in zwei Drittel aller produzierten Fahrzeuge eingesetzt – Magna ist bereit, die Mobilität von morgen zu gestalten! Studierenden technischer Studienrichtungen stehen nach ihrem Abschluss eine Vielzahl an Möglichkeiten offen, um die Mobilität der Zukunft mitzugestalten, etwa in den Bereichen autonomes Fahren, alternative Antriebstechnologien oder Connectivity. Ob bei einem der renommierten Automobilhersteller oder

einem neuen Player im Automotive-Bereich – Magna bietet diese gesamte Palette innerhalb eines Unternehmens. Die perfekte Chance für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, nicht nur für einen Automobilhersteller zu arbeiten, sondern für die gesamte Industrie.

DIE ENTWICKLUNG DER AUTONOMEN ZUKUNFT Magna Electronics entwickelt und produziert innovative Produkte, die das automatisierte Fahren ermöglichen. Ebenso bietet das Unternehmen ein breites Produktspektrum für die zunehmende Elektrifizierung der Fahrzeuge an. Das Fahrzeug der Zukunft wird umfangreiche elektronische Steuerungen und Sensoren erfordern – Technologien für fortschrittliche Fahrerassistenzsysteme. Sie bieten ein Fahrerlebnis mit mehr Sicherheit und Komfort und bereiten den Weg zum autonom fahrenden Fahrzeug sowie zu neuen Mobilitätslösungen. Magna Electronics entwickelt vollständige ADAS-Systeme, welche Kameras und Kamerasysteme, LiDAR, Radar, Ultraschallsensoren und Domain Controller umfassen. Der Entwicklungsschwerpunkt liegt auf Systemen für Level 1, 2 und Level 2+ bis Level 3 der Automated Driving Levels. Magna Electronics arbeitet aber auch an der Unterstützung des autono-

men Fahrens der Stufen 4 und 5. Die Anzahl und Komplexität der in einem Fahrzeug verbauten Sensoren (Kameras, Radar, LiDAR, Ultraschall) und Algorithmen nimmt stetig zu. Dadurch steigen Anforderungen an die erforderliche Rechenleistung sowie Sensorfusion in heutigen und zukünftigen Fahrzeugen stetig. Insbesondere die Anzahl der verbauten Kameras wie auch deren Auflösung wird deutlich steigen. So wird beispielsweise die nächste Kamerageneration von Magna Electronics eine mehr als vierfache Auflösung im Vergleich zum heutigen Branchenstandard bieten. Im gleichen Zuge entwickelt die Gruppe vierdimensionale Radarsensoren, welche eine räumliche Abbildung der Fahrzeugumgebung ermöglichen. »Wir gehen davon aus, dass FahrerassistenzTechnologien der Stufe 2+ zunächst im Mittelpunkt stehen werden und diese Richtung unterstützt unseren Fokus. Hierfür suchen wir engagierte und innovative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen Weg mit uns gehen und durch ihre Ideen die Zukunft der Mobilität verändern möchten.« Uwe Geissinger, President Magna Electronics

Der Technologiekonzern Magna mit seinem Hauptsitz im kanadischen Aurora bei Toronto ist seit 1962 eine börsennotierte Aktiengesellschaft. Mit einem Jahresumsatz von 39,4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2019 ist Magna der drittgrößte Automobilzulieferer der Welt. Der Technologiekonzern beschäftigt weltweit 159.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 346 Produktionsstätten und 93 Produktentwicklungs-, Engineering- und Vertriebszentren in 27 Ländern. Verwirkliche deine Vision. Mit Magna. www.magnacareers.com 72 | aud!max MINT-GUIDE |

Fotos: MAGNA

MAGNA

Stell dir vor! Mit uns entwickelst du revolution채re Technologien.

Die besten Technologien entstehen, wenn man den Status quo in Frage stellt. Bei Magna tr채gst du zur Elektrifizierung der Mobilit채t bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Wir bieten dir alle Chancen, mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilit채t zu gestalten. Verwirkliche deine Vision. Mit Magna. magnacareers.com

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ZITiS – die etwas andere Behörde ZITiS Alle Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers genießen und dabei nicht auf kreativen Freiraum verzichten? Das geht – bei ZITiS, der Zentralen Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich.

FACHKRÄFTE BEI ZITiS Bereits zwei Jahre nach der Gründung hat ZITiS 150 Stellen besetzt und auch aktuell hält die Initiative Ausschau nach klugen Köpfen. Anders als die stereotype Vorstellung von Behörden und Beamten bietet sie Raum für Erfindergeist, Kreativität und Querdenker. Die Krawatte kann zuhause bleiben. Bei ZITiS zu arbeiten, ist nicht nur spannend, sondern es gibt auch die sehr seltene Chance, den Aufbau einer Behörde selbst mitzugestalten. Der Großteil der Mitarbeiter hat sich aus diesem Grund beworben, dazu kommen weitere Anreize wie zum Beispiel eine mögliche Verbeamtung, individuelle Fortbildung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. 74 | aud!max MINT-GUIDE |

AUF DER SICHEREN SEITE Auch abgesehen von der Polizei gibt es Möglichkeiten, kriminelle Machenschaften zu unterbinden – zum Beispiel bei ZITiS, die diese und weitere sicherheitsschaffenden Behörden im Hintergrund unterstützt. Dank Computern und Smartphones ist es heutzutage jedem möglich, moderne Technologien zu nutzen. Wenn Kriminelle, etwa Drogenhändler oder Verbreiter von Kinderpornografie, diese Technik nutzen, kann die Bevölkerung zu Recht erwarten, dass diese Straftäter gefasst werden. Mit Hilfe der bei ZITiS gesammelten Expertise werden Polizeien, Ermittlungs- und Sicherheitsbehörden technisch nicht abgehängt, sondern können auch in Zukunft ihren Auftrag erfüllen und Kriminellen immer einen Schritt voraus sein. IDEALER EINSTIEG Bei ZITiS wird national und international mit den führenden Köpfen der Cybersicherheit zusammengearbeitet. Dazu gehören zahlreiche Behörden, akademische Einrichtungen und Unternehmen, die im Cyberbereich forschen und entwickeln. Apropos Zusammenarbeit: Auch wer sich für ein Studium interessiert, findet bei ZITiS spannende Möglichkeiten. Ob einer der Bachelorstudiengänge ›Informatik‹ oder ›Technische Informatik/Kommunikaitonstechnik‹ oder der Master ›Cyber-Sicherheit‹: Studiengebühren werden übernommen und eine Studienhilfe ist ebenso wie eine unbefristete Einstellung garantiert – ZITiS bietet Nachwuchskräften den idealen Einstieg in die Welt der Cybersicherheit.

»Wer eine verstaubte Amtsstube oder einen ruhigen Beamtenjob sucht, ist bei ZITiS falsch! Hier geht es richtig zur Sache, es werden Ergebnisse verlangt und gleichzeitig muss die Behörde aufgebaut werden. Wem das Spaß macht, ist richtig. Denn diese ›Aufbruchsstimmung‹ prägt die Arbeitsatmosphäre.« »Die einladende Atmosphäre eignet sich tatsächlich ziemlich gut für kreative Prozesse, für welche man durchweg auf offene Ohren stößt und welche sich durch konstruktiven Austausch abrunden lassen.« »Die Zusammenarbeit derer, die jung und noch im Studium sind oder die Uni erst kurz hinter sich haben, und den älteren Kollegen mit großem Erfahrungsschatz läuft super!«

ZITiS

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Gegründet im April 2017 als Start-up unter den Behörden nunmehr etabliert als Cyberbehörde 4.0. ZITiS bietet als Forschungs- und Entwicklungsinstanz nicht nur interessante Aufgaben in einem kreativen und innovativen Umfeld, sondern auch die Möglichkeit, eine IT-Karriere mit den von ZITiS geförderten Studiengängen an der Universität der Bundeswehr in München zu starten. www.zitis.bund.de/karriere

Foto: ZITiS

SPANNENDE ARBEITSBEREICHE Ob Kryptoanalyse, Telekommunikationsüberwachung, Digitale Forensik oder Big-Data-Analyse: Um Cybergefahren, Kriminalität und Spionage vorzubeugen, müssen technologische Trends frühzeitig von entsprechenden Experten und Expertinnen erkannt werden. Bei ZITiS arbeiten erstklassige Fachkräfte in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Beratung zusammen daran, deutsche Sicherheitsbehörden mit Strategien sowie technischen Lösungen und Werkzeugen mit Cyberbezug zu unterstützen.

Übrigens: ZITiS bietet Freiräume für eine kreative und produktive Entfaltung. Die innovativen und mit moderner Technik ausgestatteten Büros sind in der Regel für ein bis zwei, maximal vier Arbeitsplätze ausgelegt. Für Austausch, Brainstormings und Workshops stehen zahlreiche individuell ausgestattete Tech-Lounges und Kreativräume zur Verfügung.

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ie Digitalisierung birgt zwar unzählige Vorteile, jedoch werden die für mehr Datensicherheit geschaffenen modernen Technologien häufig auch für kriminelle Zwecke missbraucht. Um dies möglichst effektiv zu bekämpfen, müssen Fachexpertisen gebündelt, neue Technologien erforscht und Sicherheitsbehörden bestmöglich unterstützt werden. Das ist die Aufgabe von ZITiS, einer modernen, 2017 gegründeten Einrichtung. Sie ist ein spannender Arbeitgeber für Profis aus der Informatik, der Mathematik oder dem Ingenieurwesen und alle, die mit ihrer Erfahrung und Expertise zur deutschen Cybersicherheit beitragen können.

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Berufseinstieg in turbulenten Zeiten SEW-EURODRIVE Mit Bodenhaftung die Zukunft der Antriebsautomatisierung entwickeln – für neugierige und begeisterte Studierende ist immer eine Stelle frei.

iele Studierende fragen sich, ob sie in diesen Zeiten überhaupt ein Stellenangebot finden und wenn ja, wie der Bewerbungsprozess abläuft. Als Familienunternehmen und einer der weltweit führenden Antriebstechnologie-Spezialisten sucht SEW-EURODRIVE auch jetzt Nachwuchstalente und bietet viele Stellen für Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeiten – oder den Direkteinstieg.

WELCHE EIGENSCHAFTEN SIND GEFRAGT? Studierende, die sich für Technologie interessieren, sich für die Zukunftstrends in der Antriebsautomatisierung begeistern und gerne im Team mit anpacken, haben die besten Vorrausetzungen. Zudem wird Liebe zum Detail, Bodenhaftung und der Wille, das Unternehmen und auch sich selbst weiterzuentwickeln, begrüßt. WELCHE AUFGABEN WARTEN AUF NEUEINSTEIGER BEI SEWEURODRIVE? Einsatzmöglichkeiten gibt es viele! Ob Entwicklung und Innovation, Vertrieb und Service, Fertigung, Logistik, Qualitätsmanagement, IT, Marketing, Einkauf, Finanzen und Controlling oder HR – Studierende haben die Wahl. Gerade der Forschungscampus bietet viele Möglichkeiten: Hier entwickelt SEW-EURODRIVE mobile Assistenzsysteme. Neben dem Einsatz in der Industrie wird an Anwendungen in der urbanen Logistik geforscht. So soll die sogenannte ›letzte Meile‹, die Zustellung von Paketen an die Haustür oder die Abfallentsorgung, emissionsfrei werden. Selbstverständlich hat die Gesundheit immer oberste Priorität: Deswegen bietet SEW-EURODRIVE die Möglichkeit, nach Absprache auch von zu Hause oder mobil zu arbeiten.

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Yannick, welches Thema bearbeitest du im Rahmen deiner Bachelorthesis?

Meine Aufgabe ist es, ein alternatives Positioniersystem für eine Elektrohängebahn zu entwickeln, die beispielsweise in der Automobilindustrie zum Einsatz kommen. Dafür entwickle ich die Hardware und Software. Sobald die Entwicklung abgeschlossen ist, teste ich das System in der SEW-eigenen Applikationshalle für MAXOLUTION® Automatisierungslösungen. Was begeistert dich an deinen Aufgaben?

N d w

Mir gefällt die Vielfalt meiner Arbeit: Für meinen Prototyp entwickle ich das Konzept, teste es an Simulationen, bestelle Bauteile und programmiere die Steuerung. Die Nähe zur Anwendung und der hohe Praxisanteil sind für mich sehr spannend. Was schätzt du an deiner Arbeit?

Wichtig ist mir, dass ich viele Freiheiten bei meiner Arbeit habe und selbstständig Konzepte entwerfen und testen kann. Da ich täglich aus Karlsruhe mit dem Fahrrad komme, sind die Fahrradstellplätze, Duschen und Umkleiden super – und wenn ich nur am Firmenlaptop arbeiten muss, kann ich das nach Absprache auch von zu Hause machen.

B D W P A

SEW-EURODRIVE Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Bruchsal bei Karlsruhe blickt das Unternehmen auf eine fast 90-jährige Geschichte zurück. Mit über 18.000 Mitarbeitern, in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten, sorgt SEW-EURODRIVE täglich dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Getriebemotoren und Frequenzumrichter, fahrerlose Transportsysteme, Soft ware und viele weitere Lösungen sorgen für Antrieb! Von der Flughafenlogistik über die Automobil- und Prozessindustrie bis hin zu Achterbahnen. Stetiges Wachstum und zahlreiche Innovationen prägen die Erfolgsgeschichte. Inzwischen erwirtschaft et das Unternehmen einen Umsatz von über 3,3 Milliarden Euro. SEW-EURODRIVE bietet seinen Mitarbeitern attraktive Angebote wie etwa flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie erstklassige Ausstattung, kostenloses Wasser und vieles mehr. www.sew-eurodrive.de/karriere

Fotos: SEW-EURODRIVE

WIE LÄUFT AKTUELL DER BEWERBUNGSPROZESS AB? Interessiert die Studierenden eine der Stellenausschreibungen können sie sich direkt über das Onlineportal bewerben. Dort gibt es auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Die Bewerbung hat überzeugt? Prima! Die Bewerber werden zum Vorstellungsgespräch per Videochat oder direkt bei SEW-EURODRIVE vor Ort eingeladen. Zwar ist es wichtig, sich gut kennenzulernen, dennoch wird in den Gesprächen selbstverständlich der nötige Abstand gewahrt.

Viel Freiraum bei der Abschlussarbeit: Yannick Wunderle erzählt von seiner Bachelorthesis bei SEW-EURODRIVE.

SEW-EURODRIVE—Driving the world

Neues in einer digitalen Welt wartet auf Dich! Bereit für die Zukunft? Dann steig ein in die facettenreiche Welt der Antriebstechnologie – mit Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg.

Klingt interessant? Jetzt bewerben! www.sew-eurodrive.de/studenten

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Damit die Welt für Menschen sicherer wird BUNDESINSTITUT FÜR RISIKOBEWERTUNG Gefahren minimieren und Verbraucher schützen: Das Bundesinstitut für Risikobewertung bietet spannende Aufgaben und zahlreiche Benefits.

as Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) erstellt Gutachten und Stellungnahmen zu Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit sowie des gesundheitlichen Verbraucherschutzes in Deutschland. In diesen Bereichen berät es die Bundesregierung sowie andere Institutionen und Interessengruppen. Das BfR betreibt eigene Forschungen zu Themen, die in engem Zusammenhang mit seinen Bewertungsaufgaben stehen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Mensch als Verbraucher: Das Institut trägt maßgeblich dazu bei, dass Lebensmittel, Stoffe und Produkte sicherer werden. So hilft das BfR, die Gesundheit der Verbraucher zu schützen. Die Hauptaufgaben des BfR umfassen die Bewertung bestehender und das Aufspüren neuer gesundheitlicher Risiken, die Erarbeitung von Empfehlungen zur Risikobegrenzung und die Kommunikation dieses Prozesses. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind deshalb immer gefragt.

WORK-LIFE-BALANCE & DIVERSITÄT Seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verspricht das BfR neben einer attraktiven Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Bund interessante Arbeitsplätze in einem wissenschaftlichen Umfeld. Das Institut setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und wurde dafür mit dem Zertifikat ›audit berufundfamilie®‹ ausgezeichnet. Es bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Inhouse-Seminare an. Das BfR beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Berufen und Erfahrungen und begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Das Institut gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern – an der Bewerbung von Frauen besteht daher ein besonderes Interesse. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

MINT-TALENTE GESUCHT Das Bundesinstitut für Risikobewertung sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen: Informatiker/innen, Technische Assistentinnen und Assistenten sowie Laborantinnen und Laboranten. Mitarbeiter/innen mit naturwissenschaftlichem Hintergrund sind ebenso willkommen wie Doktorandinnen und Doktoranden verschiedener Fachrichtungen sowie wissenschaftliche Mitarbeiter/innen.

BUNDESINSTITUT FÜR RISIKOBEWERTUNG Das Bundesinstitut für Risikobewertung ist zuständig für Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit und des gesundheitlichen Verbraucherschutzes. Hierfür arbeiten rund 1.000 Beschäftigte an drei Standorten in Berlin an Gutachten und Stellungnahmen. Ungefähr ein Drittel aller Beschäftigten sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Der Großteil kommt aus naturwissenschaftlichen Disziplinen wie Medizin, Tiermedizin, Pharmazie, Biologie, Chemie, Biochemie, Lebensmittelchemie und Ernährungswissenschaften. www.bfr.bund.de/de/stellenanzeigen

Fotos: Bundesinstitut für Risikobewertung

VIELFÄLTIGE ARBEITSSCHWERPUNKTE Die Arbeit des Bundesinstituts für Risikobewertung umfasst die gesundheitliche Bewertung der biologischen und stofflich-chemischen Sicherheit von Lebensmitteln sowie der Sicherheit von Stoffen und ausgewählten Produkten wie Textilien oder Kosmetika. Außerdem prüft das

BfR das Risiko von gentechnisch veränderten Organismen in Lebensmitteln, Futtermitteln, Pflanzen und Tieren. Die Entwicklung und Validierung von Ersatz- und Ergänzungsmethoden zu Tierversuchen sowie die Methodenentwicklung und Validierungstätigkeit der Nationalen Referenzlaboratorien runden das Portfolio ab.

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Wissenschaftlicher Nachwuchs am BfR…

Nachwuchsgruppen am BfR zum Thema: Toxikokinetische Modellierung

Nachwuchsgruppen am BfR widmen sich vornehmlich der Forschung und bieten Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern exzellente

Warenkettenmodelle Nanotoxikologie Tätowiermittel Authentizität entlang der Warenkette

Möglichkeiten zur Forschung und

wissenschaftlichen Qualifikation in Forschungsschwerpunkten des BfR. Folgen Sie uns auf Bundesinstitut für Risikobewertung Personalreferat Max-Dohrn-Str. 8-10 10589 Berlin www.bfr.bund.de

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Den perfekten Einstieg finden REMONDIS Viola Möbs, Projektingenieurin bei Remondis, berichtet über ihren Berufseinstieg durch ein technisches Traineeprogramm. Viola Möbs arbeitet als Projektingenieurin im Bereich der Anlagentechnik. Dabei sorgt sie dafür, dass die Planung von Neuanlagen und die Umkonzeption von bestehenden Anlagen nach Plan verlaufen und praxisorientiert umgesetzt werden.

Welche Aspekte haben Ihr Traineeprogramm zum richtigen Einstieg in den Beruf gemacht?

Frau Möbs, wie sind Sie nach dem Studium auf Remondis beziehungsweise auf die Recyclingwirtschaft als Berufsfeld gekommen?

Was erhält Ihre Begeisterung an der Arbeit bei Remondis und in der Recyclingbranche aufrecht?

Ich habe im Bachelor Umweltingenieurswissenschaften studiert und meine Bachelorarbeit bei einer Glasaufbereitungsanlage geschrieben. Mich hat fasziniert, wie ein gemischter Massenstrom durch eine Anlage wieder zu einem Produkt werden kann. Im Master habe ich mich dann auf Recycling spezialisiert. Durch ein Praktikum bin ich auf Remondis gestoßen und habe anschließend dort mein Traineeprogramm in der Abteilung Anlagentechnik absolviert.

Die Branche ist durch den komplexen Rohstoffmarkt sehr wechselhaft. Wir stehen deshalb immer wieder vor neuen Aufgaben und müssen deshalb bei der Anlagenplanung unterschiedliche Herangehensweisen und Ansätze umsetzen. Es wird also nie langweilig. Mir ist auch im Privaten Nachhaltigkeit sehr wichtig. Daher kann ich mich immer wieder für die Arbeit in diesem Feld motivieren.

Wie genau verlief Ihr Werdegang innerhalb des Unternehmens?

Ich habe das Traineeprogramm für 15 Monate absolviert und dort etwa alle drei Monate eine neue Anlage kennengelernt. Dabei bin ich viel gereist, da Remondis in ganz Deutschland viele verschiedene Standorte hat. Ich habe beispielsweise im Allgäu, an der Nordseeküste und in Berlin gearbeitet und so immer neue Recyclingweisen und Orte kennengelernt. Nach dem Traineeprogramm bin ich bei Remondis als Projektingenieurin in den Bereich der Anlagentechnik eingestiegen. Die Entscheidung, mich auf diesen Bereich zu spezialisieren, stand dabei von Anfang an fest.

Die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Arbeit an vielen verschiedenen Standorten. Es war toll, verschiedene Recyclingbereiche und Menschen kennenzulernen. Endlich die theoretische Herangehensweise aus der Uni in der Praxis beobachten und umsetzen zu können, war sehr spannend. Ich habe dabei auch viele neue Dinge gelernt, beispielsweise wurde mir schweißen beigebracht und ich habe einen Erdbaumaschinenschein gemacht.

Welchen Rat können Sie Studierenden, die gerade vor dem Studienabschluss stehen, mitgeben?

Ich würde Studierenden sehr zu einem Traineeprogramm raten. Nicht nur das Unternehmen kann dadurch herausfinden, in welchem Bereich man am besten eingegliedert wird, auch man selbst lernt seine eigenen Interessen und Stärken dabei kennen. Das spiegelt sich oft direkt in den erzielten Erfolgen wider. Im Studium findet man hingegen durch den theoretischen Fokus oft nicht ganz heraus, welche Arbeitsbereiche man in der Praxis gerne umsetzen würde und wo die persönlichen Stärken liegen. Da hilft ein Traineeprogramm sehr.

Mit rund 900 Standorten auf vier Kontinenten und über 30.000 Mitarbeiter/ -innen ist Remondis einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. Verschiedene technische und kaufmännische Traineeprogramme, aber auch ein Direkteinstieg in das Unternehmen sind bei Remondis möglich. www.remondis.de

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Fotos: Remondis

REMONDIS

Ihre Karriere bei REMONDIS. Eine nachhaltig gute Entscheidung Wer mehr erreichen und dabei nachhaltig und sinnhaft arbeiten will, ist bei REMONDIS genau richtig. Unsere Traineeprogramme und Direkteinstiegsangebote sind ideal für junge Talente, die früh und gerne Verantwortung übernehmen. Informieren Sie sich jetzt über Ihre Karrierechancen bei einem der größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. > remondis-karriere.de

Bild: Getty Images, Francesco Carta fotografo

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Mobilität der Zukunft STADLER PANKOW GMBH Das Berliner Unternehmen baut Züge und macht Menschen in aller Welt mobil.

ie Stadler Pankow GmbH ist das deutsche Tochterunternehmen der Schweizer Stadler Rail Group mit Hauptsitz in Berlin. Am Standort in Berlin-Pankow werden Züge entwickelt, konstruiert und gebaut. Das Unternehmen hat sich auf Produkte rund um den Personennahverkehr fokussiert. So entstehen in Berlin Straßen- und Stadtbahnen, U-Bahnen, Regionalverkehrszüge und Doppelstocktriebzüge, die weltweit zum Einsatz kommen. Neben der Produktion von Neufahrzeugen bietet Stadler Service- und Instandhaltung der Flotten an. Die Stadler Rail Service hält Fahrzeugflotten über ihren gesamten Lebenszyklus hin instand und sorgt damit für noch mehr Nachhaltigkeit des umweltfreundlichsten motorisierten Verkehrsmittels. Darüber hinaus modernisiert und repariert Stadler Bestandsfahrzeuge, um auch so die Lebensdauer eines Schienenfahrzeugs bestmöglich zu erhalten. Rund 1.500 Mitarbeitende beschäftigen sich täglich mit modernen Mobilitätslösungen für die Schiene. Dabei setzt das Unternehmen auf

einen Mix aus der Weiterentwicklung vorhandener Konzepte und der kontinuierlichen Förderung von Innovationen und Ideen. Umweltfreundliche und ressourcenschonende Lösungen stehen dabei mit an erster Stelle. Ob es um Ideen für alternative Antriebstechnologien wie z.B. Batteriefahrzeuge, die Vermeidung von Abfällen oder um eine ausgewogene Energiebilanz beim Einsatz der Züge geht - das Stadler-Team beschäftigt sich neben innovativen technologischen Lösungen zentral mit dem Thema Nachhaltigkeit bei der Entwicklung neuer Produkte. Dabei werden stets die individuellen Bedürfnisse der Kund*innen berücksichtigt.

der Elektrotechnik, Schienenfahrzeugtechnik oder Informatik kann man sich bei Stadler aktiv in die Gestaltung moderner Mobilität einbringen.

Auf Basis von State-of-the-Art-Technologien verbessert Stadler stetig seine Züge. Um dieses hohe Maß an Qualität, Zuverlässigkeit und Präzision auch in Zukunft zu sichern und noch zu steigern, sucht Stadler engagierte Nachwuchskräfte.

Wer bei Stadler einsteigt, den erwartet ein zukunftsorientiertes, innovatives Unternehmen. Der erste Schritt auf dem Weg zur Gestaltung moderner Mobilität ist eine aussagekräftige Bewerbung. Dabei zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf und das beste Zeugnis. Vielmehr werden motivierte Bewerber*innen, die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mitbringen, gesucht.

Wer den Hochschulabschluss bereits in der Tasche hat, findet bei Stadler attraktive Karrierechancen. Als Ingenieur*in im Maschinenbau,

Studierenden bietet das Unternehmen die Möglichkeit, als Praktikant*in oder als Werkstudent*in ins Berufsleben zu starten. In verschiedenen Bereichen arbeiten Werkstudent*innen bis zu 20 Wochenstunden während des Studiums oder schreiben ihre Abschlussarbeit zu einem praxisnahen Thema. So erhalten sie früh die Chance, fundierte Einblicke zu erhalten und sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen.

G I Fotos und Illustration: Stadler

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BEI UNS KOMMEN SIE ZUM Z U G.

GESTALTEN SIE IHRE KARRIERE BEI STADLER!

Von Anfang an hat Stadler einen besonderen Anspruch an Mobilität. Deshalb bauen wir Schienenfahrzeuge, die schon heute ein gutes Stück Zukunft verkörpern. Züge, die unseren Kunden und deren Fahrgästen maximale Sicherheit und Zuverlässigkeit und einen hohen Reisekomfort bieten. Sie sind berufserfahren, Absolvent/in oder Student/in? Dann steigen Sie ein in das Team Stadler! Werden Sie ein wichtiger Teil unseres dynamischen und innovativen Unternehmens.

www.stadlerrail.com

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Mit digitalen Tools zu neuen, effizienten Bauteilen MTU AERO ENGINES AG Dr. Urška Zore programmiert für MTU-Triebwerksentwickler die 3D-Tools, die sie für das Design von sparsameren und leiseren Triebwerken benötigen.

wir überlegen uns, mit welcher Mathematik wir ihre Anforderungen erfüllen können. Und dann erzeugen wir gemeinsam zukunftsfähige Lösungen.« Die Sache ist hochkomplex, praktisch alle Fachdisziplinen sind in die Abläufe integriert und in ihrer spezifischen Weise für das Tool relevant.

ie COBRA beißt nicht, aber sie will gefüttert werden. Mit mathematischen und geometrischen Methoden, mit Funktionen die sich, ausgeschrieben auf einer Tafel, über Meter erstrecken können. Gefüllt mit Variablen setzen sich auf den Bildschirmen von Triebwerksentwicklern dreidimensionale Objekte zusammen, zum Beispiel Triebwerksschaufeln. Die meterlange Funktion definiert hochaufgelöst jeden Punkt des Objekts in einem dreidimensionalen Raum. COBRA steht für COnsistent Blade Representations for Aircraft engines, dahinter steckt eine MTU-eigene Software zur Geometriegenerierung von Triebwerksbauteilen. Um sie dreht sich in Dr. Urška Zores Berufsalltag das Allermeiste. Die COBRA-Software stellt unter anderem ein Rückgrat der MTU-Triebwerksauslegung dar, das lässt sich ohne Übertreibung so sagen. Denn die Feinheiten, die in modernen Triebwerken über ein zusätzliches Plus an Effizienz und Lebensdauer entscheiden, werden – ganz besonders in der Aerodynamik und Strukturmechanik – immer detaillierter. »Je höher dabei unsere geometrische Kompetenz ist, desto schneller können wir neue und über den Branchenstandard hinausgehende Designs entwickeln«, erklärt Zore. Und geometrische Kompetenz bedeutet: Möglichst alle in einem Triebwerk denkbaren dreidimensionalen Formen mathematisch abbilden zu können.

Zur MTU war die 31-Jährige nach dem Mathematikstudium in Ljubljana in Slowenien und der Promotion in Linz in Österreich gekommen. Eigentlich nur im Rahmen eines EU-Forschungsprojekts. Aber am Ende erhielt sie das Angebot, zu bleiben. Ein Großteil von Zores Tätigkeit läuft im Hintergrund ab. Doch bei der Entwicklung von Triebwerksteilen oder -modulen ist dieser Hintergrund unverzichtbar: »Es geht darum, die Entwickler mit den bestmöglichen 3D-Tools auszustatten, damit sie Triebwerke bestmöglich entwickeln können«, beschreibt sie die Aufgabe. »Die Kollegen sagen uns, was sie brauchen – und

Deshalb passt das Bild mit der Schlange auch an dieser Stelle. Die COBRA-Software ist nichts Statisches, sie bewegt sich. »Zusammen mit meinen Kollegen programmiere ich neue digitale Werkzeuge, integriere sie in COBRA und kümmere mich um den Support», erzählt die IT-Planerin. Die Güte der digitalen Modelle ist dabei zentral – einmal von den neuen digitalen Werkzeugen zum gefertigten Bauteil. Ein andermal vom gescannten gefertigten Bauteil zurück in die digitale 3D-Darstellung.

LIEF 1.3

Bei alldem hat sie stets auch das sprichwörtliche große Ganze im Blick. »Je höher unsere geometrische Kompetenz liegt, desto schneller können unsere Entwickler die neuen Designs erzeugen.« Dies wiederum bedeutet am Ende Triebwerke, die Flugzeuge noch sparsamer, noch emissionsärmer und noch leiser in die Luft heben. Und bei alldem habe Zore auch viel gelernt, erzählt die Mathematikerin mit einem Augenzwinkern: »Ich spreche jetzt nicht nur Slowenisch, Englisch, Deutsch und ein paar Programmiersprachen, sondern lerne auch, die Sprache der Ingenieure zu sprechen.«

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Fotos: MTU Aero Engines

MTU AERO ENGINES AG Die MTU Aero Engines entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile sowie militärische Antriebe für Flugzeuge, Hubschrauber und Industriegasturbinen. Der Schlüssel zum Erfolg sind innovative Technologien für die Luftfahrt von morgen – noch sparsamer, schadstoffärmer und leiser. Mit rund 10.000 Mitarbeitern ist MTU weltweit präsent und in Deutschland zu Hause. www.mtu.de

LIEFERT EINE RECHENLEISTUNG VON 1.3 PETAFLOPS* – UND SIE AGIEREN MITTEN IM ZENTRUM.

DER MOMENT, WENN DIE RECHNERKERNE GLÜHEN: UNVERGLEICHLICH.

*1.3 Billiarden Rechenoperationen pro Sekunde

Gesucht: IT-Experten (m/w/d) für die Luftfahrt 4.0. Dagegen ist jedes andere Rechen zentrum nur ein Abakus. Digitali sieren Sie mit uns die Luftfahrt von morgen und begleiten Sie uns auf unseren 4.0Missionen. Bei der MTU. Wir sind 11.000. An 16 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Was wir noch brauchen? Sie. www.mtu.de/karriere

#UPLIFTYOURFUTURE

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Auf der sicheren Seite BUNDESNACHRICHTENDIENST Spurensuche im Darknet, Cybersicherheit, Quellenverfolgung und Spionagetechnik: Das und noch viel mehr verspricht ein Job beim Bundesnachrichtendienst. Die Kolleg*innen im Bereich der Informationstechnik arbeiten in interdisziplinären Teams, um Herausforderungen im maschinellen Lernen, der Malwareanalyse oder Softwareentwicklung gemeinsam zu meistern. Und noch etwas verbindet sie alle: Sie tragen mit ihrer Arbeit dazu bei, Terrornetzwerke aufzudecken, Schleuserwege zu erkennen oder sogar konkrete Anschläge zu verhindern.

GEBALLTES KÖNNEN Expert*innen aus den verschiedensten Bereichen der MINT-Branche bündeln hier ihr Wissen und Können, um (inter-)nationale Bedrohungen rechtzeitig zu identifizieren, einzuordnen und vor ihnen zu warnen. Mitarbeitende nutzen ihre Fähigkeiten, um kritische Computer-Netzwerke im Ausland im Blick zu behalten und dort wichtige Informationen zu gewinnen. Ziel ist es, Cyberbedrohungen zu analysieren, abzuwehren und geheime Informationen zu entschlüsseln, bevor ein Risiko zur tatsächlichen Gefahr wird.

DEM GEGNER EINEN SCHRITT VORAUS Täglich stehen die Mitarbeitenden vor neuen Herausforderungen und stellen sich ihnen mit fachlichem Know-how und immer neuen Lösungsansätzen. ›Die Zukunft Deutschlands ein Stück sicherer machen‹ ist Anspruch und Motivation der Mitarbeitenden beim Bundesnachrichtendienst. Sie steuern dazu bei, indem sie Hinweisen zu geplanten Hackerangriffen auf kritische Infrastrukturen auf die Spur gehen oder Licht in die Ecken des Darknets bringen, wo sich Terror-Netzwerke finanzieren, rüsten und organisieren. Doch egal, in welchem Bereich, gefragt sind konstruktive und kreative Zusammenarbeit im Team, einfallsreiche Wege zur Problemlösung und die verantwortungsvolle Vorgehensweise mit sensiblen Daten.

BUNDESNACHRICHTENDIENST Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst Deutschlands. Er bündelt auf Basis einer weltweiten Präsenz und der Einbindung in internationale Kooperationsstrukturen die wirtschaft liche, politische und militärische Auslandsaufklärung und stellt der Bundesregierung Informationen für ihre außen- und sicherheitspolitischen Entscheidungen zur Verfügung. Die rund 6.500 Mitarbeitenden arbeiten vor allem an den innerdeutschen Großstandorten Berlin und München, aber auch weltweit. www.bnd.bund.de 86 | aud!max MINT-GUIDE |

MEHR ALS NUR EIN JOB Neben der Aufgabenvielfalt tragen die Möglichkeit zur Job-Rotation und die Arbeit mit modernster Technologie dazu bei, sich als Mitarbeiter*in stetig weiterzubilden und eine themenübergreifende Expertise zu entwickeln. Wer einen Job sucht, der nicht wie jeder andere ist, verantwortungsvolle Aufgaben und einzigartige Einblicke bietet, wird sich beim BND zu Hause fühlen. Fachkräfte werden in verschiedensten Bereichen gesucht: von Informatik über Elektrotechnik und Mathematik bis hin zu Informations- und Nachrichtentechnik. Und nicht nur das spannende Arbeitsfeld wird von den Mitarbeitenden geschätzt, auch ein unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, monatliche Sicherheitszulagen, Einsatzmöglichkeiten und Dienstreisen im Ausland, betriebliche Altersversorgung und die Aussicht auf eine Verbeamtung machen die Arbeit beim BND zu mehr als einem gewöhnlichen Job. Welche Einstiegsmöglichkeiten genau der BND für Interessenten bietet und eine direkte Bewerbung ist unter www.karriere.bnd.de zu finden.

Fotos (von oben nach unten): istock/gilaxa, BND, solisimages/stock.adobe.com

ls Auslandsnachrichtendienst ist es die Aufgabe und Pflicht des BND, Informationen über sicherheits- und außenpolitischeAngelegenheiten zu sammeln, Bedrohungslagen im Ausland zu erkennen und aufzuklären. Wer einen abwechslungsreichen Job mit täglich neuen Herausforderungen sucht, findet beim Bundesnachrichtendienst die richtige Anlaufstelle.

Die Welt ist durch moderne Technologien kleiner geworden, doch regionale und globale Konflikte scheinen größer zu werden. Viele fragen sich, welchen Informationen Sie noch vertrauen können und ob der Frieden und Wohlstand in Deutschland weiterhin bestehen werden.

Fotos (von oben nach unten): istock/gilaxa, BND, solisimages/stock.adobe.com

Zur Erfüllung seines Auftrags sucht der BND Absolventen und Spezialisten(m/w/d/) aus den Bereichen: Informationstechnik

IT-Sicherheit

Technische Informatik

Cyber Defence

Elektrotechnik

Softwareentwicklung

Nachrichtentechnik

Technische und angewandte Physik

Computer- und Kommunikationstechnik

Mathematik

Finden Sie bei uns abwechslungsreiche Aufgabengebiete und aufgrund des Rotationsprinzips die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung. Machen Sie Ihre Leidenschaft zum Beruf und arbeiten Sie im Bereich der Signalerfassung und -übertragung, der Entzifferung, der Selektion und Filterung oder dem Projektmanagement. Stellen Sie moderne IT-Infrastruktur zur Verfügung, sichern Sie den IT-Betrieb oder arbeiten Sie im Bereich der Anwendungsentwicklung oder Cyber Security.

Interesse? Detaillierte Informationen zu unseren Stellenausschreibungen und zum Bewerbungsprozess finden Sie unter www.karriere.bnd.de. Wollen Sie mit uns persönlich sprechen, dann erreichen Sie uns zu den Servicezeiten unter 030-20 092 395.

BND - mehr als nur ein Job.

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2021

Mit Offenheit zum Erfolg COVESTRO Lukas Bieker ist Berufseinsteiger bei Covestro. Hier erzählt er von seinem dualen Studium, seinem Start ins Berufsleben und seinen bisherigen Erfahrungen.

Ich habe mich schon früh in meiner Freizeit mit Computern beschäftigt. Meine ersten Berührungspunkte mit dem Informatikbereich hatte ich bereits in der siebten Klasse. Dort habe ich einen Informatikkurs belegt und die grundlegenden Kenntnisse der Programmiersprache Java erlernt. Da ich jedoch nicht nur Interesse an der IT, sondern auch an wirtschaftlichen Themen hatte, fiel meine Entscheidung letztendlich auf die Kombination meiner beiden Interessen mit dem Studiengang Wirtschaftsinformatik.

Wie und warum haben Sie sich für Covestro entschieden?

Als ich mich damals nach möglichen Stellen für ein duales Studium umgeschaut habe, bin ich auf Covestro gestoßen. Ich habe mich direkt von dem bunten Erscheinungsbild angesprochen gefühlt. Die Mischung aus einem spannenden Themenumfeld und den Visionen von Covestro hat mich letztlich dazu bewegt, mich für das angebotene duale Studium zu bewerben und mir einen freien Platz zu sichern. An meinem dualen Studium haben mir besonders die Wechsel zwischen praktischen Abteilungseinsätzen und Theorieblöcken in der Fachhochschule der Wirtschaft gefallen. Ich konnte so neben dem Studium der Wirtschaftsinformatik gleichzeitig eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung machen. Die von Covestro angebotene Übernahmegarantie, bei erfolgreichem Abschluss meines dualen Studiums, hat mir den Start ins Berufsleben sehr erleichtert. Wie verlief Ihr Einstieg bei Covestro?

COVESTRO Covestro mit den vier deutschen Standorten Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 17.200 Mitarbeitenden an über 30 Standortenproduziert das Unternehmen innovative Kunststoffe,die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind. Zu den wichtigsten Abnehmerbranchen zählen die Automobil- und Bauindustrie, die Elektro- und Elektronik-Branche sowie die Holz-, Möbel-, Sport- und Freizeitartikelindustrie. Im Jahr 2019 betrug der Jahresumsatz circa 12,4 Milliarden Euro. www.career.covestro.de 88 | aud!max MINT-GUIDE |

Ich wurde schon vor Beginn des Studiums kontaktiert und in einer lockeren Atmosphäre über den Studienverlauf und das Unternehmen informiert. Durch die Aufnahme in eine Community von ehemaligen und aktuellen Teilnehmern des Programmes wurde mir das Knüpfen von neuen Kontakten vereinfacht. Es wurde mir an meinem ersten Arbeitstag ein erfahrener Mitarbeitender zur Seite gestellt, ein sogenannter Buddy. Dieser stand mir während meiner gesamten Ausbildung mit Rat und Tat zur Seite und auch heute haben wir noch einen engen Kontakt.

Webshops programmiert, wie beispielsweise die Bereitstellung von Lieferdokumenten für Kunden oder die Anbindung an eine Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) für die Nutzerverwaltung des Shops. Aktuell bin ich Teil des Cloud Projektteams von Covestro, das die Zielsetzung hat, unsere aktuell noch in einem Data-Center vorhandenen Server in die Amazon Webservices Cloud zu integrieren. Hier erstelle ich unter anderem Infrastructureas-a-Code-Templates und Skripte zur Automatisierung von Prozessen. Wie ist das Verhältnis unter den Mitarbeitenden?

Bei uns sprechen sich alle mit dem ›Du‹ und dem Vornamen an. Ich schätze diesen offenen und persönlichen Kontakt sehr, weil man sich als Berufseinsteiger nicht von älteren oder erfahreneren Mitarbeitenden distanziert fühlt und alle auf einer Ebene miteinander kommunizieren. Welche Tipps würden Sie einem anderen Berufseinsteiger mit auf den Weg geben?

Die IT ist ein unglaublich interessantes Themengebiet, welches sich ständig im Wandel befindet. Es entstehen immer neuere Aufgaben, die insbesondere durch neue Denkansätze und Betrachtungen von Berufseinsteigern zu neuen Innovationen verhelfen.

Womit beschäftigen Sie sich in der IT?

Während meiner Ausbildungszeit hatte ich die Möglichkeit, einen Einblick in unterschiedliche Abteilungen zu werfen. Ich war beispielsweise im Projektmanagement, im Stammdatenmanagement, konnte die Verwaltung externer ITBerater kennen lernen und fand letztendlich meinen Platz in der Abteilung für Entwicklung von Applikationen. Hier habe ich zunächst verschiedene Funktionalitäten des Covestro-

Fotos: Covestro

Herr Bieker, Sie arbeiten bei Covestro als Platforms Solution Specialist in der Abteilung Application Services – warum haben Sie sich für den Informatikbereich entschieden?

VON ANFANG AN: NEUE WEGE GEHEN! WARUM NICHT?

Ein Berufsstart in der Chemie: Was sich für IT-Absolvent*innen wie ein unkonventioneller Next Step anhört, macht für uns absolut Sinn! Ob in Forschung, Vertrieb, Logistik oder Marketing – im IT-Bereich treibst du bei Covestro den Wandel einer ganzen Industrie voran. Bewirb dich jetzt und werde #1ofUs! Mehr Informationen erhältst du auf career.covestro.de/students

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Auf Erfolgskurs Nach dem Studium ist für dich vor dem Studium? Oder bist du dir noch nicht ganz sicher, wie es für dich weitergehen soll? Als Entscheidungshilfe geben dir ausgewählte Hochschulen einen Überblick über über das Studienumfeld, die -angebote und -möglichkeiten.

tarte durch in Richtung Karrierechance: Die Extraportion Fach-Know-how und wertvolle Erfahrung sammelst du, indem du dich weiterbildest – zum Beispiel durch ein Masterstudium.

MINT-Masterstudiengänge gibt es in Hülle und Fülle, Fachrichtungen wie Sand am Meer. Da fällt es oft schwer, den Überblick zu bewahren und sich für den richtigen Weg zu entscheiden. Das Stöbern lohnt sich aber: Spezialisierte Fachkräfte sind so gefragt wie nie. Kannst du eine überzeugende Expertise in einer speziellen Nische vorweisen, nehmen dich die Unternehmen nach deinem Studium mit Handkuss. Aber welche Hochschule ist die richtige? Welche Spezialisierung interessiert dich? Wo kannst du deine Talente und Kompetenzen am besten vertiefen?

Illustrationen: Kreativ, Margarita_87/depositphotos

Auf den folgenden Seiten stellen sich einige Hochschulen vor und zeigen dir, welche Möglichkeiten du bei ihnen hast – informativ und kompakt. Als kleine Entscheidungshilfe, damit du weiter auf Erfolgskurs unterwegs bist.

90 | aud!max MINT-GUIDE |

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Praxisnah und zukunftsorientiert OTH AMBERG-WEIDEN Schneller ans Ziel kommen: mit einem Studium an der OTH Amberg-Weiden.

VIELFÄLTIGE STUDIENANGEBOTE An vier Fakultäten bietet die OTH AmbergWeiden mit 26 Bachelor- und 13 Masterstudiengängen sowie sieben berufsbegleitenden Masterprogrammen sowohl für Studienanfänger als auch für Absolventen eine große Auswahl. Der Amberger Standort beheimatet die beiden Fakultäten ›Elektrotechnik, Medien und Informatik‹ und ›Maschinenbau und Umwelttechnik‹. Die Fakultäten ›Betriebswirtschaft (Weiden Business School)‹ sowie ›Wirtschaftsingenieurwesen‹ sind im etwa 40 Kilometer entfernten Weiden ansässig. Studierende profitieren standortübergreifend von modern ausgestatteten Laboren und Werkstätten, in denen sie selbst forschen und lernen

Fotos: OTH Amberg-Weiden

Illustrationen: Kreativ, Margarita_87/depositphotos

ie OTH Amberg-Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die Studierenden eine hoch qualifizierte Ausbildung bietet. Rund 3.000 Studierende lernen, arbeiten und forschen hier praxisnah und zukunftsorientiert. Und genau deshalb schätzen regionale und überregionale Unternehmen die AbsolventInnen der OTH Amberg-Weiden als kompetente Fachkräfte.

können. Außerdem arbeitet die Hochschule eng mit zahlreichen renommierten Partnerunternehmen zusammen. So wird bereits im Studium ein hoher Praxisbezug geschaffen. Die OTH Amberg-Weiden setzt bei all ihren Studiengängen auf höchstmögliche Aktualität und Zukunftsorientierung. So werden Studieninhalte konsequent weiterentwickelt oder neue Studienangebote geschaffen, um aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen nachzukommen.

DIE MASTERSTUDIENGÄNGE Aktuell können in Amberg die Master ›Applied Research in Engineering Sciences‹, ›Innovationsfokussierter Maschinenbau‹, ›IT und Automation‹, ›Künstliche Intelligenz‹, ›Medientechnik und Medienproduktion‹ sowie ›Umwelttechnologie‹ studiert werden. Die Weidener Fakultäten bieten folgende Master an: ›Digital Entrepreneurship‹, ›Angewandte Wirtschaftspsychologie‹, ›Digital Business‹, ›Interkulturelles Unternehmens- und Technologiemanagement‹, ›International Management & Sustainability‹, ›Logistik & Digitalisierung‹ und ›Medizintechnik‹.

Wer eine wissenschaftliche Karriere anstrebt, hat mittlerweile sogar die Möglichkeit einer Verbundpromotion: Die OTH Amberg-Weiden arbeitet dafür erfolgreich mit Universitäten in ganz Deutschland zusammen und konnte so bereits Studierende mit Doktorwürde entlassen.

ENTSPANNT STUDIEREN UND LEBEN Egal ob Bachelor, Master oder Doktor – ein Studium an der OTH Amberg-Weiden zeichnet sich durch ein familiäres Umfeld mit kurzen Wegen und direkten Kontakt zu den Dozierenden aus. Und auch abseits des Campus lohnt sich ein Studium: Beide Standorte überzeugen durch attraktive und bezahlbare Wohnungen bei geringen Lebenshaltungskosten und gleichzeitig zentraler Lage nahe der Metropolregion Nürnberg und der Kulturstadt Regensburg. Auch für junge Eltern ist bestens gesorgt. Die OTH Amberg-Weiden hilft Müttern und Vätern dabei, ihr Studium familiengerecht zu gestalten und unterstützt mit konkreten Angeboten wie Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Kinderhochstühlen in den Mensen oder Familienappartements im Studierendenwohnheim.

OTH AMBERG-WEIDEN Die Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden bietet über 40 Studiengänge an, davon 29 aus dem MINT-Bereich. Das vollständige Studienangebot gibt es Sie unter: www.oth-aw.de/studieren | aud!max MINT-GUIDE | 91

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Interdisziplinär, international, innovativ FAKULTÄT WIRTSCHAFTSINFORMATIK & ANGEWANDTE INFORMATIK DER OTTO-FRIEDRICH-UNIVERSITÄT BAMBERG Fächervielfalt, Schnittstellen zu nicht technischen Fächern und forschungsorientiertes Lernen zeichnen die Fakultät aus.

Die Fakultät glänzt mit einem einmaligen interdisziplinären Zuschnitt. In Lehre und Forschung werden klassische Themen der praktischen und theoretischen Informatik mit nicht technischen Fächern der Sozial- und Wirtschaftswissensschaften sowie der Geistes-, Kultur- und Humanwissenschaften verbunden. Die vier Bachelor- und sieben Masterstudiengänge der Fakultät decken daher ein breites Spektrum von Studieninteressen ab. Durch unterschiedliche Schwerpunkte und unter Bezug aktueller Themen wie Soziale Netzwerke, Smart Environments, Sicherheit und Privatheit sowie Künstliche Intelligenz bereiten die Studiengänge auf berufliche Tätigkeitsfelder rund um die Entwicklung von Software, das Management von Informationssystemen und Data Science vor.

Fakultät WIAI

Die Studierenden haben zudem die Möglichkeit, eine große Auswahl an Anwendungsund Kontextfächern zu belegen. Eine Besonderheit ist der Masterstudiengang Computing in the Humanities, der sich speziell an Studierende mit einem Bachelorabschluss in einem nicht technischen Fach richtet.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ ENTWICKELN Einen weiteren Schwerpunkt setzt der Masterstudiengang Angewandte Informatik : Bereits seit 2004 ist Künstliche Intelligenz (KI) mit den Themenbereichen Maschinelles Lernen sowie wissensbasierte Methoden ein zentraler Aspekt in Lehre und Forschung an der Fakultät. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von nachvollziehbaren und transparenten intelligenten Technologien, die auf die Unterstützung des Menschen durch KI abzielen: interaktive Companions statt autonomer Systeme. FORSCHUNGSSTARK Mit methodenorientierter Grundlagenforschung in den Bereichen des interpretierbaren

Maschinellen Lernens genießt die Forschung an der WIAI international hohe Reputation. In aktuellen drittmittelgeförderten Projekten werden in interdisziplinären und institutionsübergreifenden Verbünden Themen aus den Bereichen medizinische Diagnoseunterstützung, intelligentes Datenmanagement sowie KI und Bildung erforscht.

Foto: Universität Bamberg

n der Universität Bamberg sind alle Studiengänge mit Informatikanteilen unter dem Dach der Fakultät Wirtschaftsinformatik & Angewandte Informatik (WIAI) vereint.

Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik

Angewandte Informatik Wirtschaftsinformatik International Information Systems Management Informatik: Software Systems Science International Software Systems Science Computing in the Humanities Wirtschaftspädagogik/Wirtschaftsinformatik Fernstudium Wirtschaftsinformatik (VAWi)

Fotocredit

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HOCHSCHULE FÜR TECHNIK STUTTGART Drei Fakultäten, 32 Studiengänge, praxisnah und mitten in der Stadt – die HFT Stuttgart hat viel zu bieten.

radition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart (HFT). Die Tradition der Lehre vom Bauen, Konstruieren und Gestalten reicht bis ins Jahr 1832 zurück. Heute ist die HFT Stuttgart eine national und international renommierte Hochschule mit den Studienbereichen Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Wirtschaft, Vermessung, Informatik und Mathematik. Das Bachelor-Master-System sowie zahlreiche Förder- und Zusatzprogramme bieten optimale Studienbedingungen und individuelle Ausbildungswege. An drei Fakultäten stehen insgesamt 32 Studiengänge zur Wahl. Der Campus der HFT Stuttgart liegt mitten in der Stadt, zwischen Stadtgarten und Liederhalle, mitten im Wirtschaftszentrum Südwestdeutschlands. An der HFT Stuttgart wird praxisnah und in kleinen Gruppen ausgebildet. 125 Professoren unterrichten circa 4.000 Studierende, unterstützt von über 400 Lehrbeauftragten. Neben Fachwissen

Hochschule für Technik Stuttgart

Schellingstrasse 24 70174 Stuttgart

werden auch soziale Kompetenzen vermittelt. Teamfähigkeit, interdisziplinäres Arbeiten und Fremdsprachen spielen im Studium eine entscheidende Rolle. Praktische Studienprojekte in Zusammenarbeit mit Firmen und Büros oder ein Auslandsstudium an einer der über 80 Partnerhochschulen weltweit sind in die Studiengänge integriert. Eine unabhängige Studie hat bestätigt, dass die Absolventen beste Berufschancen haben. Neben den klassischen Berufsfeldern wie Architektur, Innenarchitektur, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Angewandte Mathematik bietet die HFT Stuttgart als einzige Hochschule bundesweit die Bachelorstudiengänge Bauphysik und Informationslogistik an. Im Gestaltungsbereich ist die HFT Stuttgart die einzige staatliche Hochschule in Baden-Württemberg, an der ein Innenarchitektur-Studium absolviert werden kann. Konsekutive Masterstudiengänge in Voll- oder Teilzeit schließen an die grundständigenStudienangebote an und eröffnen unter anderem den Zugang zum höheren Dienst. Ganz neu entwickelte Masterstudiengänge sind zum Beispiel Smart City Solutions und Gebäudephysik. Ebenso werden englischsprachige Masterstudiengänge wie Photogrammetry and Geoinformatics sowie Software Technology angeboten. Unterstützt wird die Lehre an der HFT Stuttgart von einer modernen IT-Ausrüstung, der Hochschulbibliothek, den Laboren, dem Didaktikzentrum mit dem Bereich Fremdsprachen sowie dem akademischen Auslandsamt. Mehr Infos: www.hft-stuttgart.de.

www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de

Hochschule für Technik Stuttgart Jetzt informieren! Architektur Bauingenieurwesen Bauphysik Informatik www.hft-stuttgart.de

Innenarchitektur Mathematik Vermessung Wirtschaft

Foto: HFT Stuttgart

Tradition und Innovation

INSERENTEN = MMC-zertifizierte Unternehmen mit einem Porträt in dieser Ausgabe

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

INSERENTENVERZEICHNIS 2021

Bundesamt für Verfassungsschutz

ALTANA AG

AVM GmbH

Abelstraße 43 46483 Wesel www.altana.jobs

Alt-Moabit 95 10559 Berlin avm.de/jobs

Kontakt: Talent Acquisition Andrea Pfister Fon: 0281 670-10354 www.altana.de/kontakt

Kontakt: Lena Chmiel Fon: 030 399 766 00 work@avm.de

Branche: Spezialchemie Produkte/Dienstleistungen: ALTANA ist ein global führendes Spezialchemieunternehmen. Das Produktportfolio umfasst innovative, umweltverträgliche Problemlösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, die Druck- und Kosmetikindustrie sowie die Elektroindustrie. Ob Farben, Lacke oder Verschlüsse – wir sorgen für mehr Genuss, Komfort und Nachhaltigkeit. Entdecken Sie die Produkte der ALTANA Gruppe in Ihrem täglichen Leben: www.altana.de/karriere/entdeckealtana-im-alltag.html

Produkte/Dienstleistungen: AVM ist Hersteller von Produkten für den Breitbandanschluss und das intelligente Heimnetz. Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten und Smart-HomeProdukten. Die FRITZ!Box ist in Deutschland die bekannteste Marke für WLANRouter.

XX Siehe Anzeige auf Seite 34

Siehe Anzeige auf Seite 40

Bundesinstitut für Risikobewertung

Bundesnachrichtendienst

Bundesdruckerei GmbH

www.verfassungsschutz.de

Kommandantenstraße 18 10969 Berlin www.bundesdruckerei.de

Kontakt: Fon: 0221/792-2100 karriere@bfv.bund.de

Kontakt: Jana Schneider Fon +49 30/2598-1031 jana.schneider@bdr.de

Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Aufgabe des BfV ist es unter anderem, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten sowie Spionageangriffe abzuwehren.

Branche: Anbieter für Systemlösungen und Produkte für sichere Identitäten und sichere Daten

Siehe Anzeige auf Seite 32

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Produkte/Dienstleistungen: Die Bundesdruckerei GmbH bietet innovative und komplette ITSicherheitslösungen für Unternehmen, Staaten und Behörden. Mit Technologien und Dienstleistungen ›Made in Germany‹ schützt sie sensible Daten, Kommunikation und Infrastrukturen.

CERN – Europäische Organisation für Teilchenphysik

CERN Graphic Charter: use of the black & white version of the CERN logo

Bundesverwaltungsamt

Colour reproduction The badge version must only be reproduced on a plain white background using the correct blue: Pantone: 286 CMYK: 100 75 0 0 RGB: 56 97 170 Web: #3861AA

Clear space A clear space must be respected around the logo: other graphical or text elements must be no closer than 25% of the logo’s width.

Minimum size Print: 10mm Web: 60px

Placement on a document Use of the logo at top-left or top-centre of a document is reserved for official use.

If these colours can not be faithfully reproduced, use the outline version of the logo.

Personalreferat Max-Dohrn-Straße 8-10 10589 Berlin www.bfr.bund.de/de/ stellenanzeigen Ansprechpartnerin: Daniela Matschke Branche: Wissenschaft Produkte/Dienstleistungen: Das Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) ist das nationale Institut, das Gutachten und Stellungnahmen zu Fragen der Lebensmittel-, Futtermittel- und Chemikaliensicherheit und des gesundheitlichen Verbrauerschutzes in Deutschland erstellt. Das Institut beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter an drei Standorten in Berlin.

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94 | aud!max MINT-GUIDE |

Branche: IT / Telekommunikation

Bundesamt für Verfassungsschutz

Personalgewinnung Postfach 080154 10001 Berlin www.karriere.bnd.de Kontakt: jobs@bnd.bund.de Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

Siehe Anzeige auf Seite 86

Barbarastr. 1 50735 Köln www.bva.bund.de/karriere

1211 Geneva 23 Switzerland www.home.cern

Kontakt: Fon: 022899358-0 personalmanagement@bva. bund.de

Kontakt: www.careers.cern

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Branche: Öffentlicher Dienst Produkte/Dienstleistungen: Bei der aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für die gesamte Bundesregierung, für Behörden und Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz des BVA ist Köln.

Siehe Anzeige auf Seite 26

Branche: Förderstiftung Produkte/Dienstleistungen: Die Europäische Organisation für Teilchenphysik in Genf, Schweiz, betreibt Grundlagenforschung und hat folgende Mission: - Vorantreiben der Grenzen des Wissens durch Wissenschaft - Technologische Innovation - Diversität und das Zusammenführen von Menschen aus verschiedenen Ländern und Kulturen - Inspiration und Ausbildung der neuen Generation von Wissenschaftlern und Ingenieuren

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INSERENTEN

Covestro

DB Systel GmbH

Dedalus HealthCare GmbH

DEKRA

Kaiser Wilhelm Allee 60 51373 Leverkusen career.covestro.de

Jürgen-Ponto-Platz 1 60329 Frankfurt am Main www.dbsystel.de

Konrad-Zuse-Platz 1-3 53227 Bonn, Germany www.dedalusgroup.de

Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart www.dekra.de/karriere

Kontakt: career.covestro.de/de/contact

Kontakt: Lisa Gravelius Lisa.Gravelius@deutschebahn.com Fon: 069 265-44062

Kontakt: healthcare.de@dedalus-group.com Fon: +49 228 2668 000

Kontakt: Laura Hofäcker DEKRA Recruiting-Team recruiting@dekra.com

Branche: Chemie

Branche: IT- und Telekommunikationstechnik im Mobilitäts- und Logistiksektor

Branche: Healthcare IT

Branche: Technische und sicherheitsorientierte Dienstleistungen

DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt Wir suchen immer kluge Köpfe für das DLR – auch in dieser besonderen Situation. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: Hauptverwaltung Linder Höhe 51147 Köln www.DLR.de Kontakt: Bei Fragen zu konkreten Stellenangeboten aus unserem Jobportal www.DLR.de/jobs wenden Sie sich bitte an die in den Ausschreibungen genannten Ansprechpartner. Branche: Forschung Produkte/Dienstleistungen: Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung; als Raumfahrtagentur verantwortlich für die Planung und Realisierung der deutschen Raumfahrtaktivitäten.

Produkte/Dienstleistungen: Die DB Systel GmbH ist hundertprozentige Tochter der Deutschen Bahn AG sowie Digitalpartner für alle KonzernGesellschaften und beschäftigt in Frankfurt, Berlin und Erfurt ca. 5000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit innovativen Trendthemen wird die digitale Zukunft der DB aktiv gestaltet – und das in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen.

Produkte/Dienstleistungen: Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt. Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Gesundheitseinrichtungen. Diese Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, Dokumentation, Workflowsteuerung und revisionssicheren Archivierung.

Siehe Anzeige auf Seite 88

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Siehe Anzeige auf Seite 64

Siehe Anzeige auf Seite 66

EFS

ENERCON GmbH

ESG Elektroniksystemund Logistik-GmbH

Hochschule für Technik Stuttgart

K+S Aktiengesellschaft

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 85080 Gaimersheim www.efs-auto.com

Dreekamp 5 26605 Aurich www.enercon.de/karriere

DEFENCE + PUBLIC SECURITY www.esg.de www.jobs.esg.de

Schellingstraße 24 70174 Stuttgart www.hft-stuttgart.de

Bertha-von-Suttner-Straße 7 34131 Kassel www.kpluss.com

Kontakt: Vanessa Kraus Recruiting Fon: 08458 397 30 2990 karriere@efs-auto.com

Kontakt: Recruiting-Team Fon: 04941 927-244 E-Mail: jobs@enercon.de

Kontakt: Berta Küpper Fon: 089 9216 14728

Kontakt: Studierendensekretariat Fon: 0711 8926 2662 bzw. 2659 studsek.vw@hft-stuttgart.de

Kontakt: Svenja Ludwig Fon: 0561 9301 2054 svenja.ludwig@k-plus-s.com

Produkte/Dienstleistungen: Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Informatik, Mathematik, Vermessung/Geodäsie, Wirtschaft

Branche: Bergbau

Siehe Anzeige auf Seite 93

Siehe Anzeige auf Seite 24

Produkte/Dienstleistungen: Covestro zählt zu den weltweit größten Polymerunternehmen. Mit rund 17.200 Mitarbeiter*innen an über 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoff e, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden, insbesondere in der Bauwirtschaft , Automobil-, Möbel- sowie Elektroindustrie. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern.

Branche: Automobil, Automobilelektronik, Entwicklung Produkte/Dienstleistungen: Fahrwerkentwicklung, SystemSoftwareentwicklung, Systemintegration, Projekt management

Siehe Anzeige auf Seite 14

Branche: Erneuerbare Energien

Branche: Elektronik/IT (Defence + Public Security)

Produkte/Dienstleistungen: ENERCON gehört seit über 35 Jahren zu den Technologieführern in der Windenergiebranche. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in Bereichen wie der Rotorblattkonstruktion, Regelungs- oder Netzanbindungstechnologie ist ENERCON Vorreiter.

Produkte/Dienstleistungen: Entwicklung und Integration von sicherheitsrelevanten Elektronikund IT-Systemen

XX Siehe Anzeige auf Seite 70

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Produkte/Dienstleistungen: Unseren Kunden stehen wir im automobilen und industriellen Bereich zur Seite. Wir sind der verlässliche Partner mit vielfältigen Dienstleistungen wie Fahrzeug- und Industrieprüfungen, Zertifizierungen und Beratung.

Standorte: Fürstenfeldbruck, Donauwörth, Koblenz, Manching, Wilhelmshaven und weitere

Produkte/Dienstleistungen: K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zur Spitzengruppe der internationalen Kalianbieter. Unsere Produkte kommen in der Agrarwirtschaft, Ernährung und Straßensicherheit zum Einsatz und sind Komponenten für eine Vielzahl industrieller Prozesse.

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Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de

INSERENTENVERZEICHNIS 2021

INSERENTEN

Magna International (Germany) GmbH

MINT Zukunft e. V.

mitcaps GmbH

msg

Kurfürst- Eppstein- Ring 11 63877 Sailauf www.magna.com/careers

c/o Factory Works GmbH Rheinsberger Str. 76/77 10115 Berlin

Mombacher Straße 40 55122 Mainz mitcaps.de/jobportal

Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning / München karriere.msg.group

Kontakt: Ihren persönlichen Ansprechpartner finden Sie auf der jeweiligen Stellenausschreibung.

Kontakt: info@mintzukunftschaffen.de Telefon: 030 2008-9730

Kontakt: Human Relations Julia Rohleder Tel.: +49 6131 95019-21 jobs@mitcaps.de

Kontakt: Recruiting Services Fon: 089 96 10 1 1080 recruiting@msg.group

Branche: Automobilzulieferer Produkte/Dienstleistungen: Fahrzeugentwicklung und Auftragsfertigung, Elektronik, Dachsysteme, Schließsysteme, Sichtsysteme, Ausstattungssysteme, Antriebssysteme, Karosserie- & Fahrzeugsysteme.

Produkte/Dienstleistungen: Gemeinsam mit der MINT Community werden die Programme MINT-freundliche Schule und Digitale Schule umgesetzt. Schulen müssen sich dafür anhand von Kriterienkatalogen bewerben. Die Auswertung übernehmen ehrenamtliche Experten. Aktuell sind rund 2.000 Schulen ausgezeichnet.

Branche: ITK und Managed Network Services Produkte/Dienstleistungen: mitcaps ist ein ITK-Servicedienstleister für den internationalen Mittelstand, der als BranchenExperte unabhängig von ITKAnbietern und Service-Providern individuelle Telekommunikationslösungen zusammenstellt, maßgeschneidert für ihre Kunden. In den letzten 13 Jahren hat sich mitcaps einen ausgezeichneten Ruf als Lösungsanbieter für weltweite Vernetzung erarbeitet.

Branche: IT-Beratung und IT-Lösungen Produkte/Dienstleistungen: msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen hat sich msg in 40 Jahren einen ausgezeichneten Ruf als Branchenspezialist erworben.

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MTU Aero Engines AG

Novartis Pharma GmbH

OTH AmbergWeiden

PULS GmbH

People & Organization Roonstraße 25 90429 Nürnberg karriere.novartis.de

Kaiser-Wilhelm-Ring 23 92224 Amberg Hetzenrichter Weg 15 92637 Weiden www.oth-aw.de

Dachauer Straße 665 80995 München www.mtu.de/karriere Kontakt: recruitingteam@mtu.de Aktuelle Stellenangebote für die Standorte München, Hannover und Berlin finden Sie unter www.mtu.de/karriere/jobboerse Branche: Luft- und Raumfahrt Produkte/Dienstleistungen: Die MTU Aero Engines ist der führende deutsche Triebwerkshersteller. Das Unternehmen beschäftigt rund 10.000 Mitarbeiter und entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Luftfahrtantriebe aller Schub- u. Leistungsklassen sowie stationäre Industriegasturbinen.

Siehe Anzeige auf Seite 84

96 | aud!max MINT-GUIDE |

Branche: Bildung

Kontakt: Novartis Pharma GmbH People & Organization Branche: Chemie, Pharma, Health Care Produkte/Dienstleistungen: Novartis denkt Medizin neu, um Menschen zu einem besseren und längeren Leben zu verhelfen. Als führendes globales Pharmaunternehmen nutzen wir wissenschaftliche Innovationen und digitale Technologien, um bahnbrechende Therapien in Bereichen mit großem medizinischem Bedarf zu entwickeln. Mit unserem diversifizierten Portfolio wollen wir auf die sich verändernden Bedürfnisse von Patienten und Gesellschaften eingehen. Siehe Anzeige auf Seite 60

Kontakt: Studien- und Careerservice studienberatung@oth-aw.de Amberg Fon: 09621 4823133 Weiden Fon: 0961 3821133 www.oth-aw.de/studienservice Studienangebot: Über 40 Studiengänge, davon 29 aus dem MINT-Bereich www.oth-aw.de/studieren

Siehe Anzeige auf Seite 91

Elektrastraße 6 81925 München www.pulspower.com Kontakt: Claudia Hecker Fon: 0049 89 9278 225 claudia.hecker@pulspower.com Branche: Elektrotechnik/Elektronik Produkte/Dienstleistungen: Die PULS GmbH ist führender Hersteller auf dem Gebiet der Industrie- und DIN-SchienenStromversorgungen. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in München ist mit eigenen Niederlassungen und Vertriebspartnern global vertreten und beschäftigt weltweit ca. 1.300 Mitarbeiter. Die in Deutschland entwickelten Geräte werden in Europa und Asien produziert.

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INSERENTEN

REMONDIS

Rheinmetall Group

F. HoffmannLa Roche Ltd

Hauptsitz der REMONDIS-Gruppe in Lünen (bei Dortmund) Brunnenstraße 138, 44536 Lünen www.remondis.de

Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf www.rheinmetall.com/karriere

Contact: Grenzacherstrasse 124 4070 Basel, Switzerland

Kontakt: Ansprechpartner zu den Stellenangeboten finden Sie in jeder Online-Stellenanzeige.

Homepage genext.roche.com

Kontakt: Daniel Pearce Personalabteilung Fon: 02306/106-8665 www.remondis-karriere.de Branche: Recycling, Service & Wasser

Branche: Automobilzuliefer-, Verteidigungsund Sicherheitsindustrie

Industry sector: Life Science, Healthcare, Pharma, Diagnostics Products/Services: Roche is a global pioneer in pharmaceuticals and diagnostics focused on advancing science to improve people’s lives. The combined strengths of pharmaceuticals and diagnostics under one roof have made Roche the leader in personalised healthcare – a strategy that aims to fit the right treatment to each patient in the best way possible. More information you can find on roche.com

Schaeffler Gruppe

Schenck Process Europe GmbH

Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/karriere Kontakt: Bei allgemeinen Fragen zum Thema Karriere wenden Sie sich bitte an career@schaeffler.com, bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson. Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Das Portfolio umfasst Präzisionskomponenten und Systeme in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen. Mit innovativen und nachhaltigen Technologien in den Feldern Elektromobilität, Digitalisierung und Industrie 4.0 leistet Schaeffler bereits heute einen entscheidenden Beitrag für die mobile Zukunft.

Schenck Process Group Pallaswiesenstraße 100 64293 Darmstadt www.schenckprocess.com Kontakt: Human Resources 06151-1531 1678 humanresources@ schenckprocess.com Branche: Maschinenbau, Prozess- und Verfahrenstechnik

Produkte/Dienstleistungen: REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser und bis heute familiengeführt. An rund 900 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für mehr als 30 Millionen Bürger und viele tausend Unternehmen. Auf höchstem Niveau. Im Auftrag der Zukunft.

Produkte/Dienstleistungen: Die börsennotierte Rheinmetall Group ist der international erfolgreiche Technologiekonzern für Mobilität und Sicherheit. Rheinmetall Automotive bietet Lösungen für Emissionsreduktion, Elektrifi zierung des Antriebsstrangs und elektrische Antriebe. Rheinmetall Defence ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungstechnologie ein zuverlässiger Partner der Streitkräft e.

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SEW EURODRIVE

SKF GmbH

Stadler Pankow GmbH

STRABAG AG Ed. Züblin AG

SySS GmbH

Lessingstraße 102 13158 Berlin www.stadlerrail.com

Strabag AG Siegburger Straße 241 50679 Köln www.strabag.de

Hauptsitz Bruchsal bei Karsruhe, weltweit in 50 Ländern www.sew-eurodrive.de/karriere Kontakt: Recruiting Team Telefon +49 7251 75-1999 karriere@sew-eurodrive.de Branche: Antriebs- und Automatisierungstechnik Produkte/Dienstleistungen: Getriebemotoren, Getriebe, Motoren, Industriegetriebe, Dezentrale Antriebe/Mechatronik, Umrichtertechnik, Servo-Antriebstechnik, Industrielle Kommunikation, Steuerungstechnik, Bedienung und Inbetriebnahme, Sicherheitstechnik, Software, Didaktikmodule, Life Cycle Services

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Gunnar-Wester-Straße 12 97421 Schweinfurt www.skf.de/karriere www.facebook.com/SKFGroup Kontakt: SKF Recruitment Center Katrin Edelmann Fon: 09721-56 2250 oder karriere@skf.com Branche: Zulieferer für Industrie und Automobil, Industriedienstleistungen

Kontakt: Stephan Langenberg Fon: 030 9191 1451 Branche: Entwicklung und Herstellung von Schienenfahrzeugen

Produkte/Dienstleistungen: SKF ist ein weltweit führender Technologieanbieter mit den Kompetenzplattformen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Schmiersysteme und Service.

Produkte/Dienstleistungen: Die Stadler Pankow GmbH mit Standorten in Berlin und Velten, Brandenburg, ist ein Unternehmen der international agierenden Stadler Rail Group, die als Systemanbieter kundenspezifische Lösungen im Schienenfahrzeugbereich anbietet.

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Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www.zueblin.de Kontakt: karriere@strabag.com Fon: 0221-8240 karriere@zueblin.de Fon: 0711-78830 Branche: Bauindustrie

Produkte/Dienstleistungen: Schenck Process entwickelt und fertigt innovative Lösungen für das Wägen, Dosieren, Fördern, Sieben, Automatisieren sowie die Luft-Filtrationstechnik. Als Technologie- und Marktführer bringen wir Prozesse zum Laufen, in allen Industriebereichen weltweit.

Schaffhausenstraße 77 72072 Tübingen www.syss.de Kontakt: Kathrin Graf Fon: +49 (0)7071 407856-77 Branche: IT Security/Penetrationstests Produkte/Dienstleistungen: Die SySS GmbH, gegründet 1998, ist Marktführer im Bereich Penetrationstests in Deutschland. Sie unterstützt und berät ihre Kunden dabei, ihre IT-Sicherheit nachhaltig zu stärken.

Produkte/Dienstleistungen: Verkehrswegebau beziehungsweise Hoch- und Ingenieurbau

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| aud!max MINT-GUIDE | 97

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INSERENTENVERZEICHNIS 2021

INSERENTEN

TDK Electronics Group/ TDK Europe GmbH Rosenheimerstraße 141e 81671 München www.tdk-electronics.tdk.com/ karriere Kontakt: join-us@tdk-electronics.tdk.com Branche: Elektronik, Passive Bauelemente, Module und Systeme Produkte/Dienstleistungen: TDK Europe ist die europäische Vertriebsgesellschaft von TDK. TDK Electronics (vormals EPCOS) entwickelt, fertigt und vertreibt elektronische Bauelemente und Systeme der Produktmarken TDK und EPCOS mit Fokus auf die technologisch anspruchsvollen Wachstumsmärkte der Automobil-, Industrie- und Konsum-Elektronik sowie der Informations- und Telekommunikations technik.

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Texas Instruments Deutschland GmbH

Otto-FriedrichUniversität Bamberg

Bernecker Straße 70 95448 Bayreuth https://karriere.tennet.eu/

Haggertystraße 1 85356 Freising http://careers.ti.com

Kontakt: Michaela Hofmann Talent Acquisition Germany Fon: 0921 50740-2681 michaela.hofmann@tennet.eu

Kontakt: Christiaan Laseur Recruiting Manager EMEA E-Mail: hr-europe@ti.com

Fakultät Wirtschaftsinformatik & Angewandte Informatik An der Weberei 5 96047 Bamberg www.uni-bamberg.de/wiai

Branche: Energieversorgung/ Höchstspannungsnetzbetreiber

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Branche: Halbleitertechnik

Kontakt: Fakultätsreferentin der WIAI fakultaetsreferentin.wiai@ uni-bamberg.de Fon: 0951-863 2806

Produkte/Dienstleistungen: Analoge & Digitale Halbleiter, Data Converters, Power Management, Microcontrollers, Digital Signal Processing

Studienangebot: - Angewandte Informatik - Wirtschaftsinformatik - International Information Systems Management - Informatik: Software Systems Science - International Software Systems Science - Computing in the Humanities - Wirtschaftspädagogik / Wirtschaftsinformatik - Fernstudium Wirtschaftsinformatik (VAWi)

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IMPRESSUM VERLAG audimax MEDIEN GmbH

Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0

Zamdorfer Str. 88, 81677 München www.zitis.bund.de

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer, Sabine Barwinek

Kontakt: Personalgewinnung Franziska Becher 089/60 80 679-6146 personalgewinnung@zitis. bund.de

Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 Titelbilder: Wavebreakmedia, PantherMediaSeller, firefox/Depositphotos Druck: JR Druck + Service, Detmold REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 • Mail: leserbriefe@audimax.de Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Chefredaktion: Julia Peters, Viktoria Feifer (V.i.S.d.P.)

Branche: Öffentlicher Dienst, IT, Forschung und Entwicklung

Redaktionsleitung dieser Ausgabe: Kirsten Borgers

Produkte/Dienstleistungen: Als zentrale Forschungs- und Entwicklungsstelle unterstützen wir Sicherheitsbehörden den Herausforderungen im Cyberraum zu begegnen. Wir entwickeln Werkzeuge, Lösungen und Strategien, mit denen die Sicherheitsbehörden ihre gesetzlichen Aufgaben jetzt und in Zukunft optimal erfüllen können – für die innere Sicherheit Deutschlands.

Die Texte sind in Zusammenarbeit mit den Unternehmen und Hochschulen entstanden.

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98 | aud!max MINT-GUIDE |

TenneT TSO GmbH

Redaktion: Jule Ahles, Morgana Pfeifer, Steffen Rothhaupt, Felix Schmidt, Maike Steinborn

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner, Mutlu Kocak Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für an uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illustrationen wird nicht gehaftet. Der nächste audimax MINT-Guide erscheint im August 2021.

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