audimax Wi.Wi 2-2021 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler by audimax MEDIEN

Sommersemester 2021 15. Jahrgang · www.audimax.de

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN

t u g s e ll a wird en, upcoming Skills ch n ra B e st fe n se Kri wir 2021 feiern ie d , n e h sc n e M d n u

RETHINK THE OBVIOUS IN THE GROUP. Der Himmel ist blau. Und Wasser nass. Manche Dinge sind so offensichtlich, dass sie wirklich jeder weiß. Was die wenigsten wissen: Die Hälfte der BCGler hat nie Wirtschaftswissenschaften studiert. Say what? Ja genau. In der Group gehen wir die großen Themen von morgen an. Und das schaffen wir nur, wenn unterschiedliche Denkweisen zusammenkommen und Menschen aus verschiedenen Disziplinen gemeinsam an einem Strang ziehen. Bereichere auch du die Group mit deinem Wissen aus den Naturwissenschaften, Jura, Psychologie, Medizin oder was du deine Lieblingsdisziplin nennst. Was zählt, ist dein Blick über den Tellerrand. Alles andere bringen wir dir bei. Welcome to the Group. Mehr unter: ohnebwl.bcg.de

Abstand

INHALT

Krise hin, Corona her – wir haben die Zeit genutzt und alles neu gemacht! Tadaaaa!!!! Zu allererst: Das Redaktions-team! Vivi, Vanessa und Flo sind die neuen Drei von der Redaktionsstelle, die künftig mit und für euch wunderbare Magazine machen werden. Gemeinsam mit unseren ebenfalls neuen Werk studis Jule und Lena haben die fünf schon mal losgepowert: Ergebnis liegt vor euch. Wir lieben‘s! Quarantäne

crazy

ut! Wir zeigen Zweitens: Das Layo s t in Graf ik-Andrea uns schockverlieb t ch ni e di d neue Layouts – sin w underschön?

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Foto Anni und Sinja: Philipp Köhler

Drittens: Der Inhalt! Wir sind und bleiben ein Karriere- und Berufseinstiegsmagazin. Also wollten wir natürlich wissen: Was verändert das große C für euch in Sachen Job? Alle unsere Themen haben wir mit dieser Brille geröntgt. Zwei Specials seien euch besonders ans Herz gelegt: Der große Arbeitsmarktreport 2021 ab Seite 6. Wir haben Expert*innen, Trends und Tendenzen recherchiert, um für euch zusammenzutragen, wie die Jobchancen stehen. Und unsere »Fabulous 21«– unsere Finden-Wir-GutAuswahl an Menschen, Songs, Sprüchen & Co. für dieses Jahr. Weil das Leben ja nicht nur aus Ernst-sein besteht.

STUDIUM

06 | SKILL.STILL.STAND?

31 | WIRKLICH MACHEN?

Schlauer Plan: Heute für morgen sorgen und deine Skills trainieren. Was wichtig wird? Hier bitte.

Special Master-Studium die Erste: Entscheidungshilfe – gehen oder bleiben? Oder eher Studium plus?

08 | K.O. DURCH K.I.?

34 | NIMM MICH

Killt künstliche Intelligenz unsere Jobs? Prof. Dr. Ute Schmid über Zukunftsskills & Co

Special Master-Studium Part II: Ok, bleiben steht fest. Jetzt heißt es: Bewerben. Unser How-to.

10 | SCRUM DIR EINEN

36 | ROLLING RUBEL

Welche Begriffe du vor deinem Start ins Jobleben unbedingt schon mal gehört haben solltest.

Master-Special Part III: Die Finanzierung. Unser kleiner Einblick von Jobben bis Stipendium.

12 | CLEVER & SMART

38 | LASS HÖREN!

Consulting: Einstieg, Gehalt und Trends. Einblicke in die immer noch sagenumwobene Beraterbranchee.

Last but not least: Master-Special die Vierte: Master-Studis plaudern aus dem Nähkästchen.

14 | DU MICH AUCH.

39 | MASTERLIEBE

Wirtschaftsprüfer*innen: Stubenhocker, Zahlenfreaks und unbeliebt? Unser Klischee-Wahrheit-Check

Studiengänge zum Inspiriertwerden

15 | BORN TO BE WILD. Wir haben hier ein paar fintech-Newbies mit Jobs für dich.

16 | ALLES GUTSCHI ODER WAS? Wie der Berufseinstieg bei einem Luxusartikelhersteller gelingt.

18 | FOLLOW YOUR HEART Einsteigen bei NGOs. Die gute Sache ruft. Wie arbeitet es sich da?

24 | KATZE WEG Anti-Katastrophen-Tipps für`s Vorstellungsgepräch

26 | JUMP IN Einstiegsprogramme von Grund auf erklärt: Unser Viele-Fragen-viele-Antworten-Reigen

28 | VOLL FANTASDIG Skill-Check Digitalisierung: Was mensch können, wissen, mitbringen muss.

48 | WIWI WISSEN Margen, Märkte, Millionen: Fakten aus der Wi.Wi-Welt

FABULOUS 21 LEBEN 40 | FABULOUS 21 Leute, die wir gut finden. Solche, die was verändern. Und solche, die in unseren Augen die große Bühne verdienen. Dazu: Unsere ganz persönlichen Bucket Lists für dieses Jahr.

46 | HAPPY HIRNING RÄTSEL Für den wahrscheinlich Stay-at-Home-BaggerseeSommer schicke Wetsuits zu gewinnen

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50 | MUT ZUR LÜCKE: LEA

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KARRIERE

Und sonst noch? Unser Insta ist neu, bitte abonnieren! Unsere Social-Media-Heldinnen Jule, Maike und Morgana haben alles gegeben +++ Die nächste Ausgabe kommt im Oktober +++ Tipps zu Studieren, Bewerben, Jobsuche unter Corona-Bedingungen gibt‘s auf audimax.de +++wir bleiben zuversichtlich +++ Euer audimax-Team

Was LEA und Milky Chance gemeinsam haben? Unsere legendäre vorletzte Heftseite verrät`s. 50 | IMPRESSUM

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 03

KARRIERE

76%

BETRÄGT DIE ERWERBSTÄTIGENQUOTE DERZEIT UNGEFÄHR IN DEUTSCHLAND. DAS SIND ETWA 45 MILLIONEN DEUTSCHE.

MONEY MONEY MONEY Gehaltsverhandlungen sind auch für die lockersten Arbeitnehmer*innen kein Zuckerschlecken, insbesondere wenn es die erste ist. Hier gilt: Mehr als sich besonders gut vorzubereiten geht nicht. Ist der*die Vorgesetzte mit dem falschen Fuß aufgestanden, kann sich ein*e Angestellte*r noch so abmühen. In so einer Situation ist es ratsam, um einen anderen Termin zu bitten. Um deinen Teil zu leisten, kannst du einige Punkte abarbeiten, um gut gerüstet zu sein: Suche dir gute Argumente, sodass du deine Gehaltsvorstellung rechtfertigen kannst – und hier ist auch schon der nächste Aspekt versteckt, die Summe, die du dir vorstellst. Hier solltest du gut recherchieren und natürlich nicht zu fordernd sein. Lieber kleine Schritte als zu große, denn das kann dir ganz schnell Minuspunkte einbringen, auch für zukünftige Verhandlungen. Die Grunddevise lautet: Einegewisses Maß an Bescheidenheit ist top, Unterwürfigkeit jedoch ein Flop. Außerdem wichtig: Ehrlichkeit!

GLEICH ODER UNGLEICH, DAS IST HIER DIE FRAGE! WORKING FOR THE PLANET Du möchtest mit deinem Job gerne etwas in Sachen Nachhaltigkeit bewegen? Immer mehr Unternehmen bemühen sich um Umweltfreundlichkeit und es gibt auch einen Anstieg von Studiengängen, die ihren Schwerpunkte darin haben.

Laut dem Statistischen Bundesamt liegt Deutschland im Jahr 2019 europaweit noch im unteren Drittel, was die Quote von Frauen in Führungsetagen betrifft. Nur 30 Prozent der leitenden Positionen seien von Frauen besetzt – von Gleichheit kann man hier also (noch) nicht sprechen. Aber wer liegt in Europa wohl ganz vorne? Lettland! Das hätten viele vielleicht nicht gedacht, doch hier ist man beinahe bei einer 50/50-Verteilung. Aber auch Polen und Schweden liegen nicht weit dahinter.

ARROGANT VS. SELBSTBEWUSST? Bei der Frage „Was ist am wichtigsten beim Bewerbungsgespräch“ sehen viele vor allem Selbstbewusstsein und eine gute Selbstpräsentation als einen der wichtigsten Aspekte. Ganz klar, ein souveränes Verhalten und das Wissen darüber, welche positiven Seiten man selbst hat, sind Faktoren die den einen Bewerber häufig vom anderen abheben. Doch übertreiben sollte man es auch nicht, denn das kann ganz schnell die Arroganz-Schublade öffnen und dich darin verschwinden lassen. Wenn alles andere passt, ist es durchaus vorteilhaft, auch mal eine Schwäche einzuräumen und beispielsweise offen zu sagen, dass die Situation eine gewisse Nervosität auslöst. An dieser Stelle ist also Ehrlichkeit gerne gesehen.

Erst Corona brachte das Homeoffice in viele Firmen. Während im April etwa 23 Prozent der Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten, halten es 42 Prozent für umsetzbar, zumindest teilweise von Zuhause aus zu arbeiten. Arbeitgeber haben keine Pflicht, ihren Mitarbeitern diese Arbeitsweise zu ermöglichen. Zukünftig rechnen jedoch viele Firmen damit, dass es auch nach der Corona-Krise zumindest zu einem gewissen Anteil beibehalten wird. Als Vorteil sehen Beschäftigte den Wegfall langer Arbeitswege, eine erhöhte Flexibilität und die bessere Vereinbarkeit von Familie und Job – jedoch fehlen hier soziale Interaktion mit Kolleg*innen oder auch Lücken in der digitalen Infrastruktur. 04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Foto: dima_sidelnikov, jorgenmac/depositphotos.com

ARBEIT IN DER KRISE

ARBEIT SMARK T 202 1

Skill. Still. Stand?

5.200 ¤ 58% 60%

…der Investoren in Deutschland haben Vertrauen in die Führungskräfteentwicklung und denken, dass hierzulande ausgebildete Kandidat*innen Zukunftsfragen lösen können.

…der Befragten einer von der Lernplattform Degree durchgeführten Studie sind der Meinung, dass die Pandemie den Erwerb neuer Skills erforderlich gemacht hat.

62% 50%

…der weltweiten Investoren befürchten, dass es für künftige Top-Positionen nicht ausreichend Talente gibt.

Fast die Hälfte aller Vorstandsvorsitzenden der DAX-Unternehmen hat einen Doktortitel. Es gibt aber nur wenig wissenschaftliche Erkenntnisse, dass ein Doktor-Titel ein Karriereboost ist.

asst uns über Geld sprechen: Die Größe des ersten Arbeitgebers hatte auch 2020 entscheidenden Einfluss auf das zu erwartende Einstiegsgehalt – so der StepStone Gehaltsreport für Absolvent*innen. Während Berufseinsteiger*innen in kleinen Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitenden auf etwa 40.000 Euro Jahresgehalt kommen, sind es bei Angestellten von Großkonzernen mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden über 10.000 Euro mehr: Ein Unterschied von etwa 26 Prozentpunkten! Auch die Branche, in der du ins Berufsleben startest,

06 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

…ungefähr ist der Gehaltsunterschied zwischen Bachelor- und Master-Einsteiger*innen: 39.307 ¤ versus 46.448 ¤

macht einen Riesenunterschied: Bis zu 17.000 Euro mehr oder weniger, je nachdem, in welchem Bereich du einsteigst. Automobilbranche circa 38 Prozentpunkte über dem Durchschnitt und damit top, Gastro, Hotel, Catering ungefähr 25 Prozentpunkte drunter und damit eher flop. Ganz generell lassen sich Unternehmen den akademischen Abschluss ihrer jungen Neuzugänge etwas kosten. Rund 24 Prozentpunkte verdienen Akademiker*innen zum Berufsstart mehr als z.B. Einsteiger*innen mit Berufsausbildung.

Illustrationen: leberus777.gmail.com/depositphotos.com | Quelle: bwl-studieren.com, wiwi-treff.de, stepstone gehaltsreport, kununu, ZukunftsInstitut, State of Skills Report 2021

JOBMUFFENSAUSEN DANK CORONA – KEINER WEISS, WAS KOMMT. SCHLAUER PLAN: HEUTE FÜR MORGEN SORGEN UND DEINE SKILLS TRAINIEREN. WAS WICHTIG WIRD? HIER BITTE:

ARBEIT SMARK T 202 1

HE JOB T ? N N E O G IN N E R DAS MITB ORONA-FÄHIGKEIT U D T S N K AN en NDERS: C n, lös A L A handel M , n e T k l d en ungen WISHLIS lemlös koventionel i Prob n

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FÄHIGKEITEN VON FÜHRUNGSKRÄFTEN: DEINE NEED-SKILLS

FÜR KNAPP PROZENT DER FÜHRUNGSKRÄFTE IST FLEXIBILTITÄT IN DER CORONAKRISE DIE WICHTIGSTE FÄHIGKEIT: SICH SCHNELL AN GEÄNDERTE VORAUSSETZUNGEN ANPASSEN ZU KÖNNEN, HILFT ENORM.

PROZENT GUT DER BEFRAGTEN SEHEN IN ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DIE ZWEITWICHTIGSTE SKILL: SICH LANGFRISTIG UMZUSTELLEN UND VERÄNDERUNGENN ANNEHMEN ZU KÖNNEN.

eins

Silo-Denken ablegen. Kooperationsfähigkeit mit Dritten schulen.

zwei

Mut, um verkrustete Strukturen, die durch etablierte Prozesse betoniert sind, aufzubrechen

drei

Emotionale Intelligenz, um effizient netzwerken zu können und Vertrauen herzustellen

vier

Problembewusstsein verändern – Konflikte im Team als konstruktive Chance und nicht als Problem sehen

SKILLS 2021 WAS WIRD WICHTIG? Fachkompetenz und Spezialwissen – was früher der heilige Gral der akademischen Ausbildung war, hat heute immer kürzere Halbwertszeiten. Zu schnell schreiten erstens sowieso die Entwicklungen voran, und zweitens läutet Corona einen radikalen Wandel ein. Fachliches Basiswissen, ja, Hard Skills, ja. Aber mindestens genauso wichtig ist für Unternehmen jetzt bereits das Mindset künftiger Mitarbeiter, und: es wird immer wichtiger. Das ‹Mindset› besteht dabei aus zwei großen Bestandteilen: Den individuellen Werten einer*s Mitarbeitenden und weichen Skills. Denn während in Prä-Corona-Zeiten die Erreichung von Leistungszielen im Hauptfokus stand, stehen jetzt Dinge wie gute Kommunikation, Teamgeist und Identifikation mit den Unternehmenszielen im Vordergrund. Selten war es essentieller, dass Mitarbeiter*innen sich comitten und an einem Strang ziehen. Das ‹ZukunftsInstitut› rund um Gründer Matthias Horx, das sich seit mehr als 20 Jahren der Trend- und Zukunftsforschung verschrieben hat, benennt sechs Megaskills: Gewissenhaftigkeit, Eigenverantwortung, Kooperationsbereitschaft, Adaptionsfähigkeit, Unternehmergeist und Kreativität. Dazu kommen dann noch ganz konkrete Skill-Erweiterungen für ein erfolgreiches »on the job« in Coronazeiten: genannt seien hier drei. Erstens: Schlüsseltechnologien verstehen. Kollaborations-, Videokonferenz-, Projektmanagementtools oder Cloud-Services: die Technologie-Bandbreite ist riesig, wer sich auskennt, punktet. Zweitens: Laterales Denken. Über den Tellerrand hinaus. Die Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, wird immer wichtiger. Drittens: Resilienz. Sich abgrenzen und abschalten lernen – eine dank Homeoffice und Dauer-Erreichbarkeit wachsende Herausforderung, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Leistungsfähigkeit steht. Feste Arbeitsstrukturen, Ausgleich durch Sport, Yoga, Meditation – jetzt schon üben, nicht erst warten.

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ZUKUNF T SVISIONEN

K.O. DURCH K.I.? KILLT KÜNSTLICHE INTELLIGENZ UNSERE JOBS? PROF. UTE SCHMID ÜBER ZUKUNFTSSKILLS & CO

Viele Menschen fürchten beim Begriff »Künstliche Intelligenz« um ihre Arbeitsplätze. Sind diese Ängste gerechtfertigt?

Mit Beginn des aktuellen KI-Hypes vor etwa vier Jahren wurde tatsächlich häufig genau die Idee der rein autonomen KI-Systeme propagiert, die in vielen Bereichen der Arbeitswelt und des Alltags eingesetzt werden sollten. Zum Glück ist inzwischen fast überall die Erkenntnis angekommen, dass es in vielen Bereichen weder möglich noch wünschenswert ist, Menschen durch KI zu ersetzen. Stattdessen hat sich die europäische KI-Forschung die sogenannte mensch-zentrierte KI auf die Fahnen geschrieben.

das sehr gut Fußgänger erkennt, auch andere Dinge, zum Beispiel Tiere gut erkennt und dass es weitere Fähigkeiten hat, etwa bewusst zu entscheiden. Im Kontext des autonomen Fahrens kam es so zur Debatte des sogenannten Trolley Problems, einem moralphilosophischen Gedankenexperiment: Darf ein autonomes System entscheiden, welches Leben schützenswerter ist? Allerdings würde ein System, das dafür gemacht ist, Fußgänger zu erkennen zunächst gar keine Fähigkeit haben, zu erkennen, welches Geschlecht oder Alter eine Person hat. Wenn dies gewünscht wäre, müsste man diese Erkennungsleistung zusätzlich programmieren. Wie verändert KI unser zukünftiges Arbeitsleben?

Was genau ist Künstliche Intelligenz?

Künstliche Intelligenz ist ein Teilgebiet der Informatik, das 1956 begründet wurde. Die Gründerväter teilten die Annahme, dass sich alle Aspekte menschlichen intelligenten Verhaltens so formal fassen lassen, dass sie als Computerprogramm simulierbar sind. Eine häufige Fehlvorstellung ist, dass ein KI-System über allgemeine intelligente Fähigkeiten verfügt. Die meisten KI-Systeme sind genau für ein, eng abgegrenztes Problem entwickelt und können auch nicht mehr. Man spricht hier von schwacher KI. Wir Menschen neigen aber dazu, unsere Art der Intelligenz auch KI-Systemen zuzuschreiben: Wir vermuten, dass ein System, 08 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Die meisten der aktuell diskutieren KI-Anwendungen basieren auf datenintensiven Ansätzen des maschinellen Lernens. Zum Beispiel ermöglichen tiefe neuronale Netze, dass Modelle aufgebaut werden, die Bilddaten klassifizieren können. Damit könnten zum Beispiel Tumore in Mikroskopie-Bildern von Gewebeschnitten klassifiziert werden. Die meisten Ansätze des maschinellen Lernens verlangen, dass auf einen Schwung sehr viele korrekt annotierte Trainingsdaten zur Verfügung stehen. Um tiefe Netze zu trainieren, werden leicht eine halbe Million oder mehr Daten benötigt. Beispielsweise müsste bei den Gewebeschnitten jeweils angegeben sein, welche Art von Tumor

darauf zu sehen ist. Wenn die Daten fehlerhaft sind, dann wird auch ein fehlerhaftes Modell gelernt. Für viele Bereiche im Arbeitsleben können die Annotationen nur von Expert*innen vorgenommen werden. Das kostet Zeit und Geld. Ist das Netzwerk einmal trainiert, dann funktioniert es wie ein komplexer Sensor. Es ist eine Blackbox, die für ein neues Bild, eine Klassenentscheidung ausgibt. Das Netz lernt nicht mehr weiter und anders als ein Mensch kann es seine Entscheidungen nicht bewerten. Aktuell wird an Ansätzen gearbeitet, die Abschätzungen von Entscheidungsunsicherheiten miteinzubeziehen. Aber prinzipiell weiß das Netz nicht, was es tut und es würde auch nicht merken, wenn es auf einmal Bilder aus einem ganz anderen Bereich erhält und einfach stur seine Klassifkationsentscheidung ausrechnen. Ein Fokus auf maschinelles Lernen mit tiefen Netzen birgt also die Gefahr, dass Menschen – sogar langjährig ausgebildete Fachleute – zu Datenlieferanten degradiert werden und dass Menschen zu reinen Abnickern von Entscheidungsvorschlägen von intransparenten KI-Systemen werden. Dass genau das nicht passieren soll, ist gemeint, wenn man von menschzentrierter KI spricht. In der aktuellen Forschung wird an Ansätzen der sogenannten explainable artificial intelligence, kurz XAI, gearbeitet, um maschinelles Lernen so weiterzuentwickeln, dass Modelle transparent und nachvollziehbar werden.

Fotos: DmitriyP/depositphotos.com

Text: Lena Dippold

ZUKUNF T SVISIONEN

A uf den Punkt Welche Kompetenzen werden durch die digitale Transformation für Mitarbeiter*innen immer wichtiger, um nicht ersetzbar zu werden?

Zum einen sollten alle Mitarbeiter*innen ein Grundverständnis davon haben, was unter Digitalisierung zu verstehen ist. Da geht in der aktuellen Diskussion viel durcheinander, beispielsweise wird manchmal KI mit Digitalisierung gleichgesetzt. Digitalisierung meint die Umwandlung von analog vorliegender Information in ein digitales Format. Und welche Skills sind noch wesentlich?

Meiner Meinung nach ist am allerwichtigsten, dass Menschen hohe fachliche Kompetenz in ihrem jeweiligen Bereich haben, um nicht ersetzbar zu sein. Auch wenn die KI-Forschung große Fortschritte macht, wird ihre Stärke weiter vor allem darin bestehen, Informationen aus hochkomplexen Datenbeständen zu extrahieren. Menschliche Expertise basiert dagegen auf Erfahrungswissen und Allgemeinwissen. Menschliche Expert*innen erkennen Auffälligkeiten sofort, sie können Problemlösungen flexibel und robust an verschiedene Kontextbedingungen anpassen. Menschliche Expertise beruht auf tiefem Verständnis und auf transferierbarem Handlungswissen. Entsprechend ist es für die Bildung der Zukunft wichtig, dass wir nicht so viel Gewicht auf Reproduktion von Auswendiggelerntem legen, sondern, dass wir Verständnis von Konzepten sowie Problemlösefähigkeiten vermitteln. Um dies am Beispiel Mathematik zu verdeutlichen: Mathematische Kompetenz baut man nicht auf, in dem man Rechenwege einpaukt, sondern in dem man Verständnis dafür weckt, warum bestimmte Rechenwege zum Ziel führen, das kann man besser durch Textaufgaben und Beweise erreichen, als durch stupides Ausführen von Rechenregeln.

PROF. UTE SCHMID

Professorin für Angewandte Informatik an der Uni Bamberg und Psychologin; lehrt und forscht in den Bereichen Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und kognitive Modellierung. Ute Schmid widmet sich intensiv der Förderung von Frauen in der Informatik.

KI & DIE BRANCHEN: «Es wird kaum eine Branche geben, in der KI nicht genutzt werden kann. Wichtig ist, dass wir uns klar machen, welche Aspekte unseres Berufs- und Privatlebens wir gerne von KI unterstützen lassen wollen und welche nicht.«

KI WOFÜR? «Ich würde z.B. in einem Seniorenheim das gemeinsame Spazierengehen nicht unbedingt von intelligenten Robotern unterstützen lassen. Ich plädiere sehr dafür, KI einzusetzen, um Menschen zu entlasten, damit sie dann mehr Zeit für die Dinge haben, die typisch menschlich bleiben sollten – sei es das Streicheln über die Hand oder gemeinsames Essen.« ALSO KEIN EMOTIONALER HAUSROBOTER? «Aus Sicht der Grundlagenforschung ist es interessant, an Themen wie Emotionen oder Kreativität zu arbeiten, um deren zugrundeliegende Mechanismen besser zu verstehen. Im Alltag möchte ich persönlich aber keinen emotionalen Hausroboter haben.«

7 Fragen: // TRAINEEGEPLAUDER: SIMON KRETSCHMANN Wir stellen 7 Fragen, die wirklich interessieren. Simon Kretschmann erzählt von seinem virtuellen Bewerbungsprozess bei EDEKA. Frischgebackener Trainee im Bereich Personal in der EDEKA-Zentrale in Hamburg Wie bist du auf das EDEKA-Trainee-Programm aufmerksam geworden?

Ich habe mich bei einer Mitfahrgelegenheit mit einem ehemaligen EDEKA-Trainee aus dem Bereich Einkauf über das Programm ausgetauscht. Als ich später dann die Stellenausschreibung für das Traineeprogramm im HR-Bereich gesehen habe, habe ich mich sofort beworben.

vorgestellt und uns als Kandidat*innen erste Fragen gestellt haben. Wir haben die Fragen in kurzen Videoclips beantwortet – und all das wurde aufgezeichnet. Bei mir lief's gut: Ich wurde im letzten Schritt in ein virtuelles Assessment-Center eingeladen. Das fand dann als Live-Videokonferenz mit künftigen Kolleg*innen aus dem HR-Bereich statt.

Welche Skills hattest du für den Start im Gepäck?

Wie hast du diesen Bewerbungsablauf empfunden?

vom EDEKA-Spirit mitbekommt als vor Ort in der Zentrale. Eine gute Verbindung zu den Kolleg*innen kann man allerdings trotzdem aufbauen. Wie hast du dich für den virtuellen Bewerbungsprozess vorbereitet?

Für das zeitversetzte Videointerview gab es eine Testseite, über die man sich mit allem vertraut machen konnte. Außerdem hab ich für das virtuelle Assessment Center vorab meine Technik getestet und einen ruhigen Ort mit passendem Hintergrund gesucht – beides superwichtig.

Einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie und Angenehm! Ich konnte innerhalb eines geeinen Master in Human Ressource Manage- wissen Zeitrahmens selbst einen passenden ment. Und während meines Studiums habe ich Zeitpunkt für Test und Video-Interview ausals Werkstudent im Personalbereich gearbeitet. wählen. Obwohl virtuell, war das Assessment Center sehr persönlich gestaltet. Ich konnte Dein ultimativer Tipp für Trainee-Bewerber? einen griffigen Eindruck von meinen künfti- Im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen und Bewerbungsprozess trifft Corona. Wie lief das ab? Ich habe einen kognitiven Leistungstest ab- gen Kolleg*innen und EDEKA als Arbeitgeber der Stelle auseinandersetzen. Und: unbedingt authentisch sein, nicht verstellen. Damit tut solviert und ein zeitversetztes Videointer- gewinnen. man sich keinen Gefallen. Und: Gut vorbereiten. view durchgeführt, beides online. Super fand Alle Features testen. Das macht im Bewerbungsich, dass sich mögliche künftige Kolleg*innen Welche Nachteile hat eine virtuelle Bewerbung? aus der Zentrale in kurzen Videosequenzen Schade ist, dass man virtuell natürlich weniger prozess einen mega Stressfaktor weniger. www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 09

ARBEIT SWELTEN

NEW WORK

WORK-LIFE-BLENDING

Die Arbeitswelt steht Kopf. Starre Modelle waren gestern. New Work ist das neue Ding aller Dinge: DAS Sammelsurium an Begrifflichkeiten alternativer Organisations- und Arbeitsmodelle. In Einfach: unsere Arbeitswelt 4.0 kompakt gebündelt und auf den Punkt gebracht. Holokratie, Scrum und Work-LifeBlending sind nur ein Auszug der Modelle, die dem Extremwandel der Zeit entsprungen sind. Und tatsächlich sind genau diese unverzichtbar im heutigen daily workflow, der von Digitalisierung und Co. geprägt ist. An erster Stelle: personifizierte Vorangehensweisen für mehr Effizienz und Freude am Job. Der Fokus: eigene Fähigkeiten und Interessen ins Berufsleben einfließen lassen. In einer Zeit, in der Job und Privatleben durch die voranschreitende Digitalisierung immer mehr miteinander verschmelzen, schon fast unverzichtbar.

Strikte Trennung von Job und häuslichem Alltag adé. Zwar hinterlässt das Verschmelzen von Beruf und Privatleben erstmal einen faden Beigeschmack, schlussendlich profitieren Arbeitnehmende aber auf voller Linie: Selbstorganisation at it‘s best: Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und Co. haben Angestellte zukünftig selbst in der Hand. Ohne funktionierende interne Vernetzung ist das Modell allerdings schwer umsetzbar. Digitalisierung bleibt also auch im Work-Life-Blending nicht aus. Win-Win: Den Rhythmus zwischen Alltag und Job selbst einpegeln zu können, steigert die Zufriedenheit innerhalb des Teams. Happy Mitarbeiter*innen wiederum bedeuten eine zufriedene Chefetage. Den gefürchteten Zahnarzttermin rauszuschieben, weil die Zeit neben der Arbeit (leider) zu knapp ist, ist mit diesem Arbeitsmodell Geschichte.

SCRUM DIR EINEN Text: Vivien Herzog

Ohne Einbezug der Mitarbeiter*innen läuft der »Laden« nicht? Wie wärs mit Holokratie? Bedeutet: klare Rollen und Zuständigkeiten statt festgefahrener, veralteter Modelle. Transparenz für Alle und niemals still stehen dank vielseitiger Beteiligungsmöglichkeiten. Das Ziel: wenig Entscheidungswirrwarr, obwohl jeder das Süppchen mal umrühren darf. Der Chefsessel bleibt leer und falls es doch mal langweilig wird, garantiert der mögliche Wechsel zwischen den Zuständigkeiten ein Mindestmaß an Dynamik. Zugegeben, das Modell wirkt auf den ersten Blick etwas chaotisch. Damit aber auch wirklich alle klar sehen, liegen dem Prinzip klare Regeln zugrunde.

AGILES PROJEKTMANAGEMENT Keine Chance für träge Gemüter. Agiles Projektmanagement stellt Dir bekannte Projektabläufe mit einem hohen Maß an Flexibilität definitiv in den Schatten. Für unerschütterliche Ansprüche an Qualität, Umfang, Kosten und Zeit ist hier kein Platz. Auftraggeber*innen first. Der Clou: Durch Schritt-für-Schritt-Planung ist es innerhalb des Teams super einfach, auf kurzfristige Änderungen zu reagieren. Die Vorteile liegen also auf der Hand. Und das findet bisher besonders in der Software-Entwicklung Anklang. Dort ist agiles Projektmanagement nämlich zunehmend auf dem Vormarsch.

10 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

BALANCIERTE FÜHRUNG AKA DYNAMISCHE STABILITÄT Starre Prinzipien haben hier nichts zu suchen. Die Waage zwischen Dynamik und Stabilität dafür umso mehr. Die Chefetage agiert dafür zu gleichen Anteilen in gegensätzlichen Bereichen wie Selbstständigkeit und Aufgabenzuweisung, Teamnähe und -distanz oder Optimierung und Innovation. Das Ziel: Stärken und Motivation innerhalb des Teams nicht nur fordern, sondern auch fördern. Und zwar auf Augenhöhe. Verknüpft mit unternehmensinternen Strategien weiß jede*r im Team, warum deren Support für Firma XY unverzichtbar ist. Hat das Unternehmen auch die abteilungsübergreifende Vernetzung auf dem Schirm, kann in Sachen Kommunikation und Teamwork fast schon nichts mehr schief gehen.

(DAILY) SCRUM & SPRINTS Klingt super modern, steckte aber schon in den 90ern in Kinderschuhen: Scrum. Dabei wird ein komplexer Prozess in mehrere Arbeitszyklen unterteilt, die sich stetig wiederholen. Diese kurzen »Sprints« ermöglichen es jederzeit, in Prozesse eingreifen zu können, ohne dabei wieder komplett bei 0 anfangen zu müssen. Klar definierte Rollen geben dieser agilen Arbeitsmethode den nötigen strukturellen Rahmen, ohne dabei an Flexibilität einzubüßen. Das Team arbeitet selbstständig, tägliche Meetings sorgen für den nötigen Überblick und verhindern, dass sich Arbeitsprozesse unkontrollierbar in die Länge ziehen. Effektivität durch kleine Meilensteine, statt dem Großen Ganzen und stetige Weiterentwicklung durch Reflektion sind hier das A und O.

Foto: alex.doubovitsky@gmail.com/depositphotos.com

HOLOKRATIE FÜR ALLE

Work Life Balance? Uralter Hut. Warum das so ist und welche Begriffe du vor deinem Start ins Jobleben unbedingt schon mal gehört haben solltest.

ARBEIT SWELTEN

Hä?

HOCHSTAPLER-SYNDROM Starke Selbstzweifel? Unsicherheit? Nahezu panische Anflüge zu versagen oder »aufzufliegen«? Und das in der Regel ganz ohne ersichtlichen Grund? Was viele Absolvent*innen kennen – das Gefühl, eigentlich nichts auf der Kirsche zu haben, ist auch im Job immer häufiger ein geläufiges Phänomen. Kurioserweise sind gerade Personen in Führungspositionen betroffen. Und das obwohl anfallende Arbeiten zufriedenstellend erledigt werden und das Unternehmen ohne rote Zahlen läuft. Nach außen hin wirken Betroffene wie Gewinner*innen und die Selbstsicherheit in Person. Tatsächlich denken sie aber, nicht durch Kompetenz, sondern durch Zufall oder glückliche Umstände auf ihre Position gekommen zu sein. Es leiden deutlich mehr Menschen am Hochstapler-Syndrom als bisher angenommen. Was hilft: Offen kommunizieren und ehrliche Bestandsaufnahme. Bin ich wirklich so mies? Oder spielt mein Verstand mir nur einen fiesen Streich? Wer sich und anderen Bewusstsein für die eigene Unsicherheit schafft, wird schnell merken, dass eigentlich alles cool ist. Feedback vom Vorgesetzten kann dabei helfen, den Effekt zu verstärken.

SEO(OOPS) Eigentlich ist die Search Engine Optimization inzwischen ein gängiger Begriff. Was genau dahinter steckt, wirft aber nach wie vor oft mehr Fragen auf, als gewünschte Aha-Effekte. Wer sich auf digitalem Wege allerdings einen Namen machen und neben den Mitbewerbern nicht untergehen möchte, kommt am Suchmaschinenmarketing nicht vorbei. Suchmaschinenoptimierung will gelernt und gut gepflegt sein. Nur so verschwinden Unternehmenswebsites/inhalte in der organischen Ergebnisf lut von Suchanfragen nicht im Nirvana. Das Ziel: Ein Plätzchen weit oben in der ausgespuckten Ergebnisliste, um Reichweite zu generieren, neue Kunden zu gewinnen oder zusammengefasst: Fleißig die Werbetrommel fürs eigene Unternehmen rühren.

DIGITAL LEADERSHIP Digitalisierung. Nichts geht mehr ohne. Bitte einmal smart, kompetent und fortschrittlich auf allen Ebenen. Trotz der Dringlichkeit technischer Innovationen sieht es in den Chefetagen unserer Unternehmen immer noch ziemlich mau aus. Nichtsdestotrotz: Die digitale Revolution ist in vollem Gange – aufrüsten also unumgänglich. Heißt konkret: Soft Skills und Management-Kompetenzen statt traditioneller Strukturen. Für »mal so nebenbei« wirds eng - Fachpersonal ist gefragt. Kein Problem für Digital Leaders. Sie sind die neuen Götter der Technikimperien. Mit Gespür für Medienkompetenz, Teambuilding und Diversity führen sie Unternehmen durch die digitale Transformation.

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RUBRIK BRANCHENEINBLICK

SCHNELLES WISSEN

CLEVER & SMART CONSULTING: EINSTIEG, GEHALT UND TRENDS. EINBLICKE IN DIE IMMER NOCH SAGENUMWOBENE BERATERBRANCHE Das Berufsfeld Beratung bietet spannende Aufgaben: Du setzt dich mit den unterschiedlichsten Themen auseinander, löst gemeinsam mit deinen Kunden Probleme und lernst durch Geschäftsreisen die Welt kennen. Doch wie steht's mit dem Gehalt und wie kannst du dir den Einstieg vorstellen? Lies dich schlau!

EINSTIEG BEREIT FÜR DIE KARRIERE?

IT'S A MATCH Wegen großer Namen alleine solltest du dich nicht für eines der bekanntesten Beratungsunternehmen entscheiden. Oft ist ein Hidden Champion genau der richtige Ort für Einsteiger, um sich zu TopConsultants zu entwickeln. Prüfe, was deine Prioritäten sind – Gehalt, Freizeit, Prestige – und mit welchem Konzern diese am besten zusammenpassen.

12 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

GEHALT MONEY, MONEY, MONEY Wie immer kommt es bei deinem Gehalt darauf an, wie viel Erfahrung du mitbringst und wie lange du bereits erfolgreich im Unternehmen arbeitest. Natürlich spielt auch die Größe der Unternehmensberatung eine entscheidende Rolle. Direkt nach dem Einstieg variiert dein Bruttojahresverdienst daher zwischen 33.000 und 64.000 Euro. Mit etwas Berufserfahrung kannst du mit etwa 76.000 Euro rechnen und dich als Seniorberater auf einen Lohn von bis zu 99.000 Euro freuen.

WENIGER IST MEHR Das Inhouse-Consulting – also eine in einem Unternehmen lokalisierte Einheit, die dieses Unternehmen berät – bildet eine weitere Jobmöglichkeit für angehende Consultants. Im Vergleich zu den externen Unternehmensberatungen bietet dir das Inhouse-Consulting einen klaren Vorteil: Du unterliegst weniger dem Verkaufs- und Erfolgsdruck, da dein primärer Kunde ›nur‹ dein direkter Arbeitgeber ist. Dafür musst du allerdings Abstriche beim Gehalt machen.

PRAXIS DEN EINSTIEG SCHAFFEN Wie in allen Branchen gilt gerade auch in der Unternehmensberatung: Theorie ist gut, Praxis ist besser! Idealerweise absolvierst du bereits innerhalb deines Studiums ein Praktikum in einem Consultingbüro und schnupperst so Praxisluft. Dies macht sich nicht nur gut in deinem Lebenslauf, sondern hilft dir auch persönlich: Du erhältst einen realistischen Eindruck davon, ob die Branche zu dir passt.

KLEIN, ABER CLEVER Der gute Ruf eilt den großen Unternehmensberatungen voraus – kleinere Konzerne sind mit starker Konkurrenz konfrontiert. Die Folge: eine verstärkte Konzentration auf zusätzliche Services, wie IT-Entwicklungen oder Strategy Consulting. Andererseits lohnt es sich auch, Marktnischen zu erarbeiten und zu besetzen, um sich gegen die Schwergewichte zu behaupten.

Text: Kirsten Borgers | Illustration: Micicj/depositphotos.com | Quelle: consulting.de

Du möchtest als Consultant durchstarten? Kein Wunder, denn ein sehr gutes Gehalt, viele Reisen und eine Menge Verantwortung machen den Beruf nicht nur anspruchsvoll, sondern auch attraktiv. Besonders als Betriebswissenschaftler mit einem sehr guten Abschluss stehen deine Chancen, in die Beratung zu starten, gut. Sei dir allerdings bewusst, dass 80-Stunden-Wochen zum beruflichen Alltag gehören können – Flexibilität, Motivation, Energie und Einsatzbereitschaft sind also unabdingbare Voraussetzungen für einen gelungenen Einstieg.

RUBRIK BRANCHENEINBLICK

DIGITALISIERUNG PRO Digitale Tools finden – wie überall – auch in der Beratungsbranche Anwendung. Sowohl Consultants als auch ihre Kunden profitieren zum Beispiel von digitalen Wissensdatenbanken. Diese sammeln und speichern Fakten für Folge- und Anschlussprojekte und vereinfachen das Weitergeben bestehender Informationen.

SKILLS FÜR DEN EINSTIEG • WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHER BACKGROUND • SEHR GUTE ENGLISCHKENNTNISSE, WEITERE SPRACHKENNTNISSE ERWÜNSCHT • PROBLEMLÖSUNGSKOMPETENZ

CONTRA Gerade in diffizilen, langfristigen Beratungssituationen spielt das persönliche Vertrauen des Kunden zum Berater eine große Rolle hinsichtlich erfolgreicher Projektabschlüsse. Digitale Technologien, die zukünftig den Austausch übernehmen könnten, drohen diese ›Face-to-Face‹-Beratung zu gefährden. Auch in Zukunft müssen Berater daher Wert auf den persönlichen Kontakt legen – Digitalisierung hin oder her.

• ORGANISATIONS TALENT • ÜBERZEUGUNGSKRAFT UND AUFGESCHLOSSENHEIT • S TRATEGISCHES DENKEN

Satzergängzung: // MOIN! STUDIEREN DIREKT AN DER ELBE Sophia Grupe bringt Sätze zu Ende, die wir angefangen haben. Und erzählt uns wie sie sich im Hochschulalltag an der BSP Campus Hamburg einbringen kann. Sophia Grupe studiert im 4. Mastersemester Business Administration

Das wirklich Besondere an einem Studium an der BSP Campus Hamburg ist… der hohe Praxisbezug

sowie die intensive Wissensvermittlung von hochqualifizierten Lehrenden mit direktem Kontakt zur Wirtschaft. Besonders überzeugt hat mich zudem die Vielseitigkeit der Module und der Schwerpunkt Managementkompetenzen des Masterstudiengangs Business Administration, für den ich mich entschieden habe. Wichtige Inhalte, die mein Studium besonders charakterisieren, sind… Module wie Strategie und

Unternehmensentwicklung, Leadership, Wirtschaftsethik, Finanzierungsmanagement und Unternehmensrecht. Das Studienfach deckt alle wesentlichen Managementkompetenzen ab und bietet ein breites Spektrum an betriebswirtschaftlichen Inhalten. Damit werden die Studierenden optimal auf die Anforderungen der Unternehmen in den verschiedenen Branchen und Funktionen vorbereitet.

Offenheit und Nachhaltigkeit sind an der BSP Campus Hamburg gelebte Werte, weil…stets

Die Lernatmosphäre bei uns ist besonders, denn…

... der Campus Hamburg bietet uns über das Studarauf geachtet wird, Wissensinhalte langfris- dium hinaus mit Programmen wie »Students tig zu vermitteln. So wurden während einer meet Experts« oder dem »Harbourside-Chat« Exkursionsreise wichtige Management-Schlüs- viele Möglichkeiten, einen inspirierenden Einselqualifikationen beim sogenannten »Action blick in die Unternehmenswelt zu erhalten und Learning« erlernt und persönliche und soziale sich mit interessanten Persönlichkeiten auszuKompetenzen intensiv und nachhaltig trainiert. tauschen und zu vernetzen. Was ich an meiner Hochschule ebenfalls als sehr wertvoll betrachte, ist die Offenheit ge- Ich würde mich immer wieder für einen Master an genüber den Studierenden und die entgegenge- der BSP Campus Hamburg entscheiden, schließlich… brachte Möglichkeit, sich mit neuen Ideen und ... ist der Master Business Administration ein Vorschlägen einzubringen, um die Weiterent- modernes Studium, das auf die Ansprüche wicklung der Hochschule aktiv mitzugestalten. der globalisierten Welt von heute abgestimmt Ich selbst engagiere mich seit Studienbeginn im ist und den Studierenden die Möglichkeit bieStudierendenrat und bin Mitglied im Referat tet, die eigenen BWL- und ManagementkenntBerufung. nisse auszubauen sowie Führungs- und persönliche Kompetenzen zu verbessern und weiterzuentwickeln.

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BRANCHENEINBLICK

DU MICH AUCH! WIRTSCHAFTSPRÜFER*INNEN: STUBENHOCKER, ZAHLENFREAKS UND UNBELIEBT? UNSER KLISCHEE-WAHRHEIT-CHECK Text: Felix Schmidt

WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND UNBELIEBT

Kann sein, muss aber nicht. Es ist kein Geheimnis, dass viele Wirtschaftsprüfer einen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund haben. Ob BWL, Wirtschaftsrecht oder VWL – wenn du schon vor Studienbeginn wusstest, dass du Wirtschaftsprüfer werden willst, dann hast du dich wohl für einen dieser Studiengänge entschieden. Aufgrund der Digitalisierung stellen Unternehmen allerdings ebenso Informatiker, Physiker und Ingenieure ein.

WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND STUBENHOCKER Ganz im Gegenteil: Als Wirtschaftsprüfer hast du ständig Kontakt zu deinen Mandanten. Wer denkt, dass Wirtschaftsprüfer einsam und allein vor ihren PCs im Büro sitzen, liegt also falsch. Monotones Bilanzenchecken gibt es hier eher nicht. Die Geschäftsvorgänge, Risiken aber auch Sorgen werden direkt mit den Mandanten durch- und besprochen. Positiv ist dabei, dass eine Prüfung aus technischer Sicht aber durchaus jederzeit und an jedem Ort durchgeführt werden kann.

WIRTSCHAFTSPRÜFER HABEN NUR ZAHLEN IM KOPF Natürlich musst du als Wirtschaftsprüfer eine Affinität für Zahlen haben, trotzdem reicht die Liebe zu Zahlen allein nicht aus. Du benötigst ebenso Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denken und Beharrlichkeit. Überraschend: Auch soziale Kompetenzen sind gefragt!

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WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND UNUNTERBROCHEN MIT EINZELFALLPRÜFUNGEN BESCHÄFTIGT Nein. Stichwort: Digitalisierung! Heutzutage werden komplette Datenbestände eines Jahres extrahiert und die Daten automatisch analysiert, um mögliche Fehler und Auffälligkeiten zu finden. Und das ist nur der Anfang. ›Continuous Auditing‹, also die kontinuierliche, automatische Datenüberwachung oder ›Process Mining‹, die systematische Analyse und Auswertung der tatsächlichen Geschäftsprozesse sind nur zwei Beispiele der digitalen Transformation.

KENNST DU EINEN, KENNST DU ALLE Nein. Menschen sind verschieden, auch wenn sie den gleichen Job ausüben. Hier ist aber die eigentliche Frage: Haben alle Wirtschaftsprüfer die gleichen Aufgaben? Wieder nein. Die bereits erwähnte digitale Transformation eröffnet neue Spezialisierungsmöglichkeiten: Experte für Datenanalysen, Experte in Bezug auf die IT-Systemlandschaft oder Prüfer mit Hauptaugenmerk auf interne Kontrollsysteme…

Illustrationen: drawlab/freepik.com

WIRTSCHAFTSPRÜFER = WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER

Falsch. Viele Unternehmen erkennen die Bedeutung und Chancen einer guten Wirtschaftsprüfung. Wirtschaftsprüfer arbeiten nämlich nicht nur rechtskonform und analytisch, sondern durchaus auch beratend indem sie Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge unterbreiten. Dazu kommt, dass sie bei der Prüfung die Perspektive des Mandanten einnehmen. Anders gesagt: Bist du als Prüfer empathisch und deckst dann auch noch Optimierungspotentiale für das Unternehmen auf, wirst du schnell zu ›Everybody‘s Darling‹.

START-UP -WISSEN

BONIFY: VIELFÄLTIGE CHANCEN

LIQID: ANLAGEN EN MASSE

BILENDO: EFFIZIENZ & ENTWICKLUNG

Mit Bonify können Privatpersonen ihre Bonität einfach und schnell online überprüfen. Außerdem bietet das Start-up verschiedene Tools, die den über 500.000 Nutzern helfen, die eigenen Finanzen ganzheitlich zu verbessern. »Innovation und modernste Technologie sind Teil unserer DNA«, betont Dmitry Kharchenko, Chief Technology Officer & Chief Innovation Officer bei Bonify. »Ich gehe davon aus, dass immer mehr digitale Finanzdienstleistungen das Leben erleichtern werden. Der Grad der Digitalisierung wird dabei von Start-ups wie Bonify vorangetrieben. Aber auch die Branche als Ganzes lernt immer schneller, wie sie den technologischen Fortschritt für sich nutzen kann.«

»Liqid gestaltet für Kunden ab 100.000 Euro Anlagesumme eine digitale Alternative zum Private Banking – und krempelt dabei gerade den Markt durch einzigartige Produkte und Services um«, berichtet Verena Adam von Strenge, VP People & Culture bei Liqid. »Das Kapital der Kunden investieren wir an den Kapitalmärkten überwiegend in so genannte Exchange-TradedFunds und je nach Wunsch des Kunden auch in ausgewählte gemanagte Aktien- und Anleihenfonds. Wir gehören zu den größten der Branche und setzen dort Akzente.« Du kannst bei Liqid in den Bereichen Sales, Business Development, Marketing und Human Resources einsteigen.

Bilendo ist eine Kreditmanagement-Plattform, die Finanzprozesse automatisiert und Unternehmen dabei unterstützt, ihr Kreditrisiko zu minimieren. Finanzprozesse werden dadurch effizienter, sind weniger fehleranfällig und Unternehmen erhalten offene Forderungen im Durchschnitt 14 Tage schneller – die eigene Zahlungsfähigkeit ist damit garantiert. »Bilendo ist ein Start-up, das hoch hinaus will, aber dabei den einzelnen Mitarbeitenden und seine*n Kund*innen immer im Blick hat. Eine offene Fehlerkultur gehört zu unserer Philosophie«, erzählt Florian Kappert, Gründer von Bilendo. Das Start-up hält für Wiwis vor allem Jobs im Personalwesen und Marketing bereit.

BORN

TO BE WILD.

ETABLIERTER MITTELSTAND, OCH NÖ? START-UP HEISST DEIN ZAUBERWORT? WIR HÄTTEN HIER EIN PAAR FINTECH-NEWBIES MIT JOBS FÜR DICH Text: Alicia Reimann

FINCOMPARE: UNTERNEHMENSFINANZIERUNG MARSCH! »FinCompare bringt mit der Digitalisierung der Unternehmensfinanzierung Transparenz und Geschwindigkeit in einen Markt, der bislang analog, übersichtlich und langsam war. Damit beschleunigen wir den Kapitalzufluss für kleine, mittelständische Unternehmen, dem Rückgrat der heimischen Wirtschaft. Wir haben eine fordernde und fördernde Unternehmenskultur und wer sich darauf einlässt, kann Teil einer der spannendsten Wachstumsstories der Branche werden.« Stephan Heller, Gründer & CEO von FinCompare

Illustrationen: grop/depositphotos.com

COMPEON: FULL-SERVICE-DIENSTLEISTER Das Start-up Compeon macht es sich zur Aufgabe, mittelständischen Unternehmen, Freiberuflern und Selbstständigen Finanzierungslösungen sowie beste Konditionen in Bezug auf Zins, Laufzeit, Eigenmittel und Sicherheiten zu bieten. Das alles läuft produkt- und anbieterunabhängig. Compeon arbeitet mit 250 Banken, Sparkassen und alternativen Finanzpartnern zusammen und vergleicht deren Angebote je nach Anforderung des Kunden. Übrigens: Compeon bietet jede Menge Einstiegsmöglichkeiten bereits während des Studiums durch Werkstudentenjobs und Praktika.

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ARBEIT SWELTEN

217 In den vergangenen 20 Jahren ist der Luxusgütermarkt stark gewachsen. Doch auch er bleibt von der Pandemie nicht verschont. Das Marktvolumen hat sich um rund ein Viertel – auf 217 Milliarden Euro – zum Vorjahr korrigiert.

88,7 Milliarden Euro soll der deutsche Luxusmarkt bis 2025 betragen.

88 Milliarden Euro: Mit dieser Summe nimmt der europäische Kontinent den weltgrößten regionalen Teilmarkt für Luxusgüter ein.

ALLES GUTSCHI ODER WAS WIE DER BERUFSEINSTIEG BEI EINEM LUXUSARTIKELHERSTELLER GELINGT – UND WELCHE HERAUSFORDERUNGEN WARTEN

Sie funkeln hinter Schaufenstern und in Show- Ein ähnlicher Werdegang ist der von Carl-Friedrooms. Es gibt sie in verschiedenen Farben, For- rich Wirbeleit, Key-Account-Manager Hugo men und Größen. Sie stehen für Qualität und Menswear bei Hugo Boss: Er erhielt während eiWohlstand – manche werden gefahren, manche nes Recruiting-Events erstmals einen Einblick in getragen. Dabei haben sie doch eines gemeinsam: das Unternehmen. »Der Campus und die MitarSie sind Luxusgüter, der Inhalt vieler Träume und beiter haben mich wirklich beeindruckt und mir Wünsche. Aber wie ist es, auf der anderen Seite war sofort klar: Hier will ich später arbeiten«, so zu stehen und für Unternehmen zu arbeiten, die Wirbeleit. diese Sehnsüchte herstellen und vertreiben? Welcher Weg führt überhaupt dahin und welche Auf- Auch Nesrin Demirel, Spezialistin in der Abgaben fallen an, um ein Produkt zu ›dem‹ Produkt satz- und Preisplanung für den Bereich Smart zu machen? Mobility bei Porsche, weiß Vergleichbares zu berichten: »Während meiner Zeit als PraktiHIER WILL ICH ARBEITEN kantin und Werkstudentin hat mir die TätigNicolas Herrlich arbeitet als Sales & Marketing keit hier sehr viel Spaß gemacht und ich habe Manager Deutschland bei Leica Camera – und mich vom ersten Tag an wohlgefühlt.« Nach eidamit bei seinem Wunscharbeitgeber: »Ich hatte nem Trainee-Jahr plant und überwacht sie, zuschon während meines Studiums den Wunsch, sammen mit dem Produktmanagement und der Teil des Unternehmens zu werden«. Nachdem er Finanzabteilung, die Absätze und Preise neuer bei einem Praktikum erste Eindrücke sammelte, Smart-Mobility-Produktideen. bekam er die Gelegenheit, seine Bachelorarbeit im Bereich ›Marketing und Communications‹ zu Ein Einstieg muss jedoch nicht immer mit eischreiben. Danach gelang ihm der Sprung in eine ner vorherigen Arbeit im Unternehmen in Verfeste Position. »Leica Camera zeichnet sich insbe- bindung stehen, wie die Geschichte von Denise sondere durch die Historie und langjährige Tra- Gross, Geschäftsführerin bei Wempe in Bredition aus«, erklärt er. Zudem sei die Marke sehr men, beweist: Sie ist nach ihrem Abitur über eine emotional und erzähle tolle Geschichten. Zeitungsanzeige auf Wempe als Arbeitgeber

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Fotos: Kyre freestocks/unsplash, Wempe, Porsche, Hugo Boss, Leica Camera | Quelle: EY

Text: Felix Schmidt

ARBEIT SWELTEN

»PRÄMISSEN KÖNNEN SICH SEHR SCHNELL ÄNDERN«

aufmerksam geworden und wusste gleich, dass das die richtige Wahl für ihre Zukunft Und auch Herrlich weiß, welche Anforsein wird. »Im Einstellungsgespräch habe ich Nesrin Demirel, Spezialistin Absatz- und Preisplanung, Porsche AG derungen an ihn gerichtet sind: Bei einem auch klar gesagt: Wempe oder nichts!« Plan B? Unternehmen wie Leica Camera sei es unFehlanzeige! Es folgte eine steile Karriere, die entbehrlich, sich Know-How zur Untersie innerhalb von fünf Jahren – angefangen mit der Ausbildung zur Han- nehmensgeschichte, den Produkten, deren Anwender und der Marktdelsfachwirtin, einem Dualen Studium in Business Administration sowie situation anzueignen. Ihm helfen dabei Leistungsbereitschaft, eine einer Ausbildung zur Diamant- und Edelsteingutachterin, bis zur Stelle ausgeprägte Sozialkompetenz und seine Entscheidungsfähigkeit. Außerals Geschäftsführerin führte. dem sei es wichtig, seine Zeit effizient zu managen und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen, zu erlernen. Dass bei Luxusartikelherstellern ein Arbeitstag oftmals nicht dem anFREUDE UND LEIDENSCHAFT Aber was ist das Besondere daran, für einen Luxusmarkenher- deren gleicht, kann auch Wirbeleit berichten. Als Key-Account Manager steller zu arbeiten – neben dem berühmten Firmennamen auf der liegen strategische Entwicklungsplanung, Präsentationen neuer KollekVisitenkarte? »Es erwarten mich jeden Tag neue Überraschungen tionen für die Großhändler sowie die Überwachung der Auslieferunund die Prämissen können sich sehr schnell ändern«, erzählt Nes- gen in seinem Aufgabenbereich. »Im Grunde ist in meinem Arbeitsalltag rin Demirel von der Porsche AG. Hierfür seien eine strukturierte und nichts typisch und genau das macht den Reiz meiner Arbeit aus«, fasst er präzise Arbeitsweise sowie umfangreiches Produktwissen vonnö- zusammen. Dazu sind Kommunikationsstärke sowie die Analyse und ten. Eine große Herausforderung sei auch die Etablierung eines Sa- korrekte Deutung von Kennzahlen der Händler wichtig. »Besonders les Planning Tools gewesen: Mit vielen unbekannten Parametern zählt aber die Leidenschaft und Begeisterung für das, was wir tun«, ungestartet, sollte eine Logik für die Absatzplanung aufgesetzt und im- terstreicht Wirbeleit. plementiert werden. »Während der Umsetzung haben sich die Vor- Denise Gross sorgt abschließend aber noch für eine wichtige Einordnung: »Wir verkaufen viele wundervolle Sachen, die kein Mensch braucht. Dann gaben oft geändert, sodass wir schnell reagieren mussten«, erklärt sie. ist es wichtig, damit etwas Gutes tun zu können« erklärt sie mit Blick auf ihr Engagement für Charity-Aktionen, Familienhilfe und ihrer Arbeit als Botschafterin der ›Bremer Engel‹.

»Themen eigenverantwortlich umzusetzen und zu sehen, welch großes Vertrauen mir entgegengebracht wird, motivieren mich besonders.« Nesrin Demirel, Spezialistin in der Absatz- und Preisplanung Smart Mobility der Porsche AG

or in meiner n w ichtiger Fa kt »Empathie ist ei iven Austausch ben einen intens Branche. Wir ha seren Stam mBi ndung zu un ge en ne ei d un Freizeit ange de of t in meiner kunden: Ich wer d werde sogar e die Familie un sprochen, kenn laden.« burtstagen einge manchmal zu Ge e Bremen mp äft sführerin bei We Denise Gross, Ge sch

»Praktika sind natürlich immer von Vorteil. Sinnvoll ist es auch, sich vorab über ein Unternehmen zu informieren– beispielsweise auf unserer Karriereseite im Internet, die viele Einblicke hinter die Kulissen ermöglicht.« Carl-Friedrich Wirbeleit, Key-Account-Manager Hugo Menswear bei Hugo Boss

»Leica ist eine absolute ›Love Brand‹ und es fällt sehr leicht, sich mit Marke und Produkten zu identifizieren. Das wertvollste an der Arbeit sind in meinen Augen jedoch die Kollegen und die gute Zusammenarbeit.« Nicolas Herrlich, Sales & Marketing Manager Deutschland bei Leica Camera

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ARBEIT SWELTEN

Klar, Geld verdienen muss sein. Aber wäre es nicht toll, wenn du als Wiwi durch deine Arbeit auch noch etwas Gutes bewirken würdest? Viele Nichtregierungsorganisationen (NGOs) suchen nach Einsteiger*innen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. So hat zum Beispiel Luise Freitag ihren Traumjob gefunden: Sie arbeitet im Fundraisingteam bei foodwatch. Der gemeinnützige Verein setzt sich mit den Rechten von Verbraucher*innen und der Qualität von Lebensmitteln auseinander und wurde 2002 vom

Drei Wochen später besuchte er ein Metalkonzert in Antwerpen, bei dem der Gründer von Hope for the Day eine Bandpause nutzte, um über psychische Gesundheit aufzuklären. Schroeyens war davon so berührt, dass er Kontakt aufnahm und beschloss, sich der Organisation anzuschließen. »Seitdem arbeite ich von Belgien aus als Kontaktperson für unsere ›Agents of Impact‹ und koordiniere Events in Europa. Aktuell arbeite ich mit meinem Team daran, die Organisation in Europa mehr auszuweiten und dadurch mehr Menschen helfen zu können.« Auch Parisa Shahyari war als Wirtschaftswissenschaftlerin auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit. Lange war sie als Finanzanalystin bei einer großen Bank, im Politikbereich und im Solarsektor tätig. »Zunehmend hatte ich das Gefühl, das ist es nicht. Ich will mit meinem Wissen mehr zum Positiven verändern. Ich möchte mich identifizieren können mit dem, was ich tue und wofür ich es tue.« Sie stieß auf eine Stellenanzeige des WWF, einer der größten internationalen Organisationen für Naturund Artenschutz. »Gesucht war jemand mit Kenntnis vom Finanzsektor und dem dazugehörigen politischen Umfeld. Das passte«, erinnert sich Shahyari. Heute ist sie Senior Advisor for Sustainable Finance bei der NGO und arbeitet auf verschiedenen Ebenen an einem zukunftsfähigen Finanzsystem. »Finanzflüsse haben einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung unserer Lebensgrundlage, auf Ökosysteme und auf das Weltklima«, so Shahyari. »Ich arbeite zum Beispiel an einem Bankenrating für Deutschland. Es geht darum, ob die Banken Umwelt- und Klimaschutz ausreichend in ihren Geschäftsprozessen und Produkten verankern.«

Es gibt viele zufriedenstellende Aspekte für Wirtschaftswissenschaftler*innen in Nichtregierungsorganisationen. Gut dotierte Arbeitsstellen gibt es für Wiwis, die Karriere machen möchten, in Deutschland zu Hauf. Doch das positive Empfinden, hinter dem Gesamtkonzept des Arbeitgebers stehen zu können und das Gefühl zu haben, durch seine Tätigkeit einen wertvollen Beitrag in der Welt Text: Kirsten Borgers zu liefern, überwiegt für viele. Hinzu kommt für Luise Freitag eine offene Atmosphäre, in der es sowohl Raum für gewinnbringende Ideen als auch ehemaligen Greenpeace-Geschäftsführer Thilo Bode ge- für Kritik gibt. »Die Kommunikation bei foodwatch ist sehr gründet. Wieso Luise Freitag sich entschieden hat, bei einer direkt. Daran gekoppelt sind eher flache Hierarchien, die eiNGO zu arbeiten? »Ich kann mich stark mit den Werten und nem erlauben, seinen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten«, Zielen von foodwatch identifizieren – stärker, als das bei vor- freut sich Freitag. herigen Unternehmen der Fall war«, erklärt sie. Ausschlaggebend für den Karriereschritt bei der kleinen gemeinnützigen Auch bei Hope for the Day ist die Möglichkeit, offen reden zu Organisation war für Freitag auch das offene und familiäre können, der Schlüssel für Brent Schroeyens Arbeit. »Es geht Arbeitsklima: »Diese Atmosphäre entsteht auch dadurch, nicht darum, Geld zu verdienen, sondern darum, Menschen dass die Geschäftsführer sehr greifbar und geradlinig sind.« zu ermutigen, offen zu sein. Lieber sorge ich dafür, dass ein Mensch in einer Menschenmenge von Tausenden seine EinIn einem ganz anderen, jedoch ebenso nicht profitorientier- stellung zu Selbstmordgedanken ändert und für seine menten Feld arbeitet Brent Schroeyens. Er ist europäischer Re- tale Gesundheit kämpft, als dass ich Menschen irgendwelpräsentant von Hope for the Day, einer Organisation, die sich che Produkte verkaufe.« Bei aller Motivation und positiven auf Selbstmordprävention konzentriert. Mithilfe von Kunst, Erfahrungen innerhalb seiner Arbeit als europäischer ReMusik, Öffentlichkeitsarbeit und Aufklärung über psychi- präsentant der NGO gibt es natürlich auch herausfordernde sche Gesundheit möchte die NGO Gefährdeten eine Stimme Momente. »Die Menschen wieder loszulassen, die ihre Gegeben und Hilfe anbieten. »Vor fünf Jahren habe ich einen gu- danken mit mir geteilt haben, und darauf zu vertrauen, dass ten Freund durch Suizid verloren, das war ein herber Schlag sie sich auch weiterhin Hilfe suchen, ist für mich persönfür mich und unseren Freundeskreis«, erzählt Schroeyens. lich der schwierigste Teil meiner Arbeit.« Luise Freitag von

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Fotos: privat | Illustrationen: Ivan Nikulin/Adobe Stock, user13413638/freepik.com

EINSTEIGEN BEI NGOS: DIE GUTE SACHE RUFT. WIE ARBEITET SICH‘S DA?

ARBEIT SWELTEN

foodwatch kümmert sich um Wirtschaftlichkeitsberech- »Meine Kollegen und ich können aktiv zu einer Verbesserung nungen, das Versenden von Newslettern, die Betreuung ih- der Lebenssituation für Menschen und Tiere auf diesem Plarer Mitglieder sowie um Marketinganalysen. Auch hier ver- neten beitragen – das motiviert ungemein.« Jedoch birgt gebergen sich Stolpersteine: rade der Finanzsektor »Herausfordernd ist die Gebesondere Herausfor»UNTERNEHMEN MÜSSEN UMDENKEN – nauigkeit und Präzision, die derungen. »Wir bohbeachtet werden muss, damit ren in dicke Bretter BUSINESS AS USUAL IST KEINE OPTION MEHR.« und erreichen unsere sichergestellt werden kann, dass die Daten zu hundert Ziele nicht von heute Parisa Shahyari, Senior Advisor Sustainable Finance bei WWF Deutschland Prozent korrekt sind.« Auch auf morgen.«, erzählt das Finanzmodell, das NGOs Shahyari. Gerade diese klassischerweise verfolgen, ist manchmal schwieriger als ›dicken Bretter‹ seien es, die die Senior Advisor for Sustainain anderen Unternehmen. »Als unabhängige Organisation ble Finance als besonders herausfordernd betrachtet. »Mich nimmt foodwatch kein Geld vom Staat und der Lebensmit- frustriert mitunter, wenn große und relevante Akteure telindustrie an. Wir sind darauf angewiesen, dass uns Men- Nachhaltigkeit weiterhin als ein Nischen- oder Modethema schen als Fördermitglieder unterstützen«, erläutert Freitag. betrachten und ihre Geschäftsmodelle nicht ausreichend änDamit die Planung ihrer Arbeit funktioniert, braucht die dern – obwohl klar ist, dass ›Business as usual‹ keine Option NGO also verlässliche Prognosen, wie sich die Anzahl der ist, denn damit zerstören wir unsere Lebensgrundlagen.« Mitglieder entwickeln wird. Als Kehrseite der offenen Kom- Nichtsdestotrotz ist die Finanzexpertin zuversichtlich: »Ich munikationskultur sieht Freitag außerdem, dass manch- nehme bei all dem auch wahr, dass sich Unternehmen und mal lange Entscheidungswege und eine gewisse Art der In- Banken, die in Bewegung kommen, mehren.« flexibilität entstehen können. Parisa Shahyari von WWF freut sich über die Auswirkungen, die ihr Job zur Folge hat:

WARUM TUST DU DAS? NGO-MITARBEITER*INNEN ERKLÄREN, WAS SIE MOTIVIERT OFFEN KOMMUNIZIEREN »Besonders viel Freude an meinem Job bereiten mir Datenanalysen und die Abteilungen, die sich daraus schlussfolgern lassen. Außerdem ist die Zusammenarbeit in unserem kleinen Team sehr angenehm und es gibt Raum für Diskussionen, Anregungen, Kritik und Ideen.« Luise Freitag, Fundraisingteam und Mitgliederbetreuung bei foodwatch

DAS STIGMA BRECHEN »Ich liebe es, wie wir Menschen helfen und ihnen Hoffnung bringen können. Wir ermutigen sie, selbstbewusst zu sein und über ihre Probleme zu reden. Es geht mir nicht ums Geldverdienen, sondern darum, ein Stigma zu bekämpfen: Darüber zu reden, wie man sich wirklich fühlt. Wenn jemand fragt: ›Wie geht‘s dir heute?‹, ist es okay, auch mal zu antworten, dass es dir nicht so gut geht oder du eine schwere Zeit durchmachst.« Brent Schroeyens, europäischer Repräsentant von Hope for the Day

DIE WELT VERBESSERN »Auch wenn es nicht immer leicht ist, seine Ziele umzusetzen: Die Lebenssituation von Mensch und Tier zu verbessern, motiviert ungemein. Bei allen Herausforderungen tragen der Enthusiasmus meiner Kollegen und die positive Kultur im Haus ungemein dazu bei, dass mir meine Arbeit Spaß macht und ermutigt mich immer wieder.« Parisa Shahyari, Senior Advisor Sustainable Finance bei WWF Deutschland

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IDEEN FÜR DIE IT-SECURITY DER ZUKUNFT?

» Sicherheit biometrischer Verifikationsverfahren

» Cyberangriffe in Zeiten von Covid-19

» Security Incident Response Management

Daten müssen sicher sein. War die Brisanz dieses Themas schon immer unstrittig, erreicht sie durch die Covid-19-Pandemie immer weitere Dimensionen, denn nie war unser wirtschaftliches und gesellschaftliches Leben in allen Facetten digitaler als heute – Tendenz steigend. Cyberangriffe stellen eine Bedrohung für die deutsche Politik, Wirtschaft, Wissenschaft sowie für kritische Infrastrukturen dar. Daher sind folgende Fragestellungen vor allem auch für die nationale Sicherheitsarchitektur dringlicher denn je: Wie werden Daten sicher? Wie können Gesellschaft, Institutionen und Unternehmen vor Hackerangriffen und Cyber-Spionage geschützt werden? Wie bleiben sensible Daten dort, wo sie hingehören? Beim diesjährigen MINT-Award IT-Sicherheit liegt der Fokus auf Abschlussarbeiten, die sich mit einem dieser drei Themenkomplexe beschäftigen:

Auch 2021 schreibt audimax gemeinsam mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) den MINT-Award IT-Sicherheit aus – der Wettbewerb geht also in die vierte Runde. Mit 1.000, 2.000 und 3.000 Euro prämiert der Award herausragende Bacheloroder Masterarbeiten zum Zukunftsthema Cyber Security.

3.000 EURO FÜR DEINE ABSCHLUSSARBEIT

JETZT MITMACHEN: MINT-AWARD IT-SICHERHEIT

Das BfV ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Die Behörde hat u. a. die Aufgabe, Informationen über extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Darüber hinaus ist das BfV auch für die Spionageabwehr zuständig. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit Deutschlands. Um den gewachsenen digitalisierten Bedrohungen auf höchstem Niveau zu begegnen, sucht das BfV Informatiker*innen, Mathematiker*innen, Physiker*innen sowie Ingenieur*innen. Diese MINT-Absolvent*innen finden sich z. B. in der technischen Aufklärung, der Cyberabwehr oder der klassischen IT. Auch unterstützen sie die Analyst*innen in phänomenspezifischen Abteilungen, unter anderem in den Bereichen Islamismus/islamistischer Terrorismus und Rechtsextremismus/-terrorismus. Als Mitarbeiter*in entwickeln sie beispielsweise komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der nachrichtendienstlichen Arbeit oder widmen sich der Auswertung und Analyse gesammelter Informationen. Auch die GPS-Spurfolge oder andere nachrichtendienstliche Technik sowie die Abwendung von Cyberangriffen in der Spionageabwehr gehören zu den verschiedenen Arbeitsfeldern. Infos über die Karrieremöglichkeiten beim Bundesamt für Verfassungsschutz gibt es unter: www.verfassungsschutz.de/karriere

DER PARTNER: BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ (BfV)

ALLE GEWINNER*INNEN ERHALTEN NICHT NUR DAS PREISGELD, SONDERN AUCH WERTVOLLE NETWORKING-KONTAKTE UND KÖNNEN SICH DIREKT MIT DEN EXPERT*INNEN DES BfV AUS DEM BEREICH IT-SICHERHEIT AUSTAUSCHEN.

Teilnahmeberechtigt sind Student*innen und Absolvent*innen der MINT-Studienfächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die ihre deutsch- oder englischsprachige Bachelor- oder Masterarbeit 2020 beziehungsweise 2021 abgegeben haben oder dies noch tun werden. Deine komplette Arbeit mit Abschlussnote – sofern schon bekannt – und deinen Lebenslauf sendest du einfach an Ivo Leidner, den Projektleiter des Awards. Er bündelt die Einsendungen und beantwortet dir alle Fragen zur Teilnahme: leidner@audimax.de. Mehr Infos unter www.mint-award-it-sicherheit.de. Einsendeschluss: 15.08.2021

TEILNAHME: WER KANN MITMACHEN?

1.000 Euro

eine Initiative der

in Kooperation mit

2021

audimax ist im Kuratorium

MINT-Award IT-Sicherheit

mint-award-it-sicherheit.de

Wir schreiben die MINT-Awards in Partnerschaft mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ aus. ›MINT Zukunft schaffen‹ hat sich die Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen und die Bekämpfung der MINT-Fachkräftelücke zum Ziel gesetzt. Mit der Ausschreibung der MINT-Awards wollen wir gemeinsam die Relevanz von MINT-Kompetenzen in den Fokus gesellschaftlicher Wahrnehmung rücken, junge MINT-Talente ehren und Student*innen Mut machen, eine MINT-Karriere zu starten.

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN

Know-how und Kompetenz pur: Deine Arbeit wird von einer mehrköpfigen Jury aus TopExpert*innen vom Bundesamt für Verfassungsschutz bewertet, deren Namen aus Gründen der Geheimhaltung nicht veröffentlicht werden dürfen. Ausgelobt wird ein Preisgeld von 3.000, 2.000 und 1.000 Euro.

JURY & PREISE

2.000 Euro

3.000 Euro

BE WERBEN

ALLES TUTTI: TECHNIK, NAME, AKKU Wir wollen dich hier nicht mit Standard-Regeln wie eine vernünftige Internetverbindung und die passende Lautstärke deines Mikrofons langweilen, das sollte sich dann Zoomissimo in der Lehre mittlerweile rumgesprochen und etabliert haben. Gleiches gilt für die dringende Emfpehlung, langsam und deutlich zu sprechen und immer direkt in die Kamera zu gucken – nicht auf das Bild deines Gesprächspartners am Monitor. Wichtig auch dran zu denken, dass dein Laptop voll geladen ist und alle anderen Anwendungen für die Zeit des Vorstellungsgesprächs drauf geschlossen sind. Das kennst und weißt du eigentlich und sei hier nur der Vollständigkeit halber nochmal erwähnt – falls du es aus Aufregung vergisst.

SWEET HOME Vor dem Einstieg in den neuen Job hat der Arbeitsgott natürlich die Bewerbung gesetzt – da hat auch das Virus nix dran ändern können. Was aber logischerweise anders ist: Der Modus operandi- Früher shake hands, heute clean desktop.

Sollte dein Arbeitger in spe ein VideochatProgramm verwenden, das du noch nicht kennst und mit dem du nicht vertraut bist: vorher auschecken und alles einmal durchprobieren, solltest du per Link eingeladen werden, auch den vorher testen. Wahrscheinlich wird dein Gespräch per Skype oder Zoom über die Bühne gehen – solltest du bei diesen Tools privat mehr in der Spaßvogelrichtung unterwegs sein, dann unbedingt dran denken, deinen Nutzernamen und dein Profilbild jobtauglich und seriös zu machen oder einen eigenen Account für Vorstellungsgespräche anlegen.

HEIMSPIEL

TECHNIK

G E W E Z K AT

24 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal |

TRAINING HOW-TO: BEWERBUNGSGESPRÄCH PER VIDEO – DANKBARE TIPPS FÜR KATASTROPHENSCHUTZ TROCKENGEÜBT HÄLT BESSER Solltest du, was im Moment gar nicht mal so selten der Fall ist, das Gespräch von deinem Elternhaus aus führen, Geschwister & Co. unbedingt vom Lauschen und Rumschleichen an und vor der Tür abhalten. Macht nervös. Generell ist es ein guter Plan, das Gespräch vorab trockenzuüben und – dank Zoom kein Problem – aufzuzeichnen: Zum einen, was das Setting angeht (Passt der Hintergrund? Klamotte ok? Wirst du zur Gesprächszeit vielleicht grad wie blöd von der Sonne angeschienen? Blendet das Licht?). Zum anderen, was deine generelle Performance angeht: Klingt deine Stimme gut? Siehst du gut aus? Sprichst du in angenehmen, brauchbar gebauten Sätzen? Guckst du ok? Das

ist natürlich immer und in jeder Situation wichtig, für Videogespräche aber nochmal hervorzuheben. Denn die amtosphärische ›Metaebene‹, die zwischenmenschliche Komponente, der Chemie-Flow, der entsteht, wenn Menschen einander ›in echt‹ begegnen, der fällt bei Zoom naturgegeben flach. Ideal wäre es, das Gespräch vorab mit einer Vertrauensperson deiner Wahl als Rollenspiel zu üben. Das klingt zwar künstlich und ist es irgendwie auch, aber du kannst so an deinen Ängsten und Schwächen besser arbeiten und dich zu erheblich mehr Souveränität und Sicherheit bringen – Eigenschaften, von denen du letzten Endes nicht nur beim Einstieg in den Job profitierst.

Illustrationen: aemebius@mail.ru/depositphotos.com

Nutz deinen ›Heimvorteil‹ und tank Selbstbewusstsein aus deiner gewohnten und im Idealfall kraftspendenden Umgebung, stell dir deinen Talismann neben den Rechner oder die »Das schaffst du«-Postkarte deiner besten Freundin. Hintergrund, den die Kamera aufnimmt, bitte checken - auch das eine Banalität, aber man kann‘s nicht oft genug sagen. Schmutzwäschekörbe machen im Bewerbungsgespräch nur einen mediumguten Eindruck. Zieh dich vernünftig und passend an wie zum Livegespräch. Nicht nur obenrum, sondern den ganzen Kerl bzw. die Kerlin. Bis zu den tiptop geputzten Schuhen, denn: wichtig für‘s Mindset und deine Performance. Weg mit deinen Lieblings-Lockdown-Joggers – es ist erwiesen, dass die innere Haltung und die Spannung, die wir auszubauen verstehen, davon abhängt. Grundsätzlich – der Flimmergefahr auf dem Monitor wegen – auf wirre Muster, Karo und Punkte verzichten. Mitschriften deinerseits und das Notieren von aufkommenden Fragen sind grundsätzlich unproblematisch und legitim, aber bitte auf Papier – nicht tippen. Der Geräusche wegen. Klingt trivial, ist es aber gar nicht so: für absolute Ungestörtheit sorgen. Hund, Katze, Maus fremdbetreuen lassen oder vor dem Gespräch gründlich ausmüden, um Irritationen durch Bellen & Co. auszuschließen. Freund*innen für die Dauer des Interviews »do not disturb«-Bescheid geben oder, noch besser, die Türklingel ausschalten, Stichwort DHL-Mensch klingelt, weil die Nachbarin nicht da ist.

MINTification

Foto: jared-sluyter/unsplash.com

DER ETABLIERTE FRAUEN-MINT-AWARD 2021 EHRT ZUM ACHTEN MAL IN FOLGE TOP-ABSCHLUSSARBEITEN VON FRAUEN IN MINT-FÄCHERN: DIE AUSSCHREIBUNG IST BEENDET, NUN SICHTET DIE JURY DIE ARBEITEN. Acht Jahre Erfolgsgeschichte: Seit 2013 schreiben wir gemeinsam mit der Deutschen Telekom AG den Frauen-MINT-Award aus. Damit unterstreicht der Konzern sein Commitment zu 'Frauen in MINT-Berufen' mit einem weiteren starken Zeichen und mit Erfolg: Mehr junge, weibliche MINT-Talente denn je – zum Meldungsschluss hatten sich 230 MINTlerinnen registriert. Und nicht nur das: Die Einreichungen waren auch international breiter aufgestellt denn je, weltweit von Kanada über Nigeria bis Neuseeland gingen Bewerbungen ein. Teilnehmen konnten MINT-Studentinnen und -Absolventinnen mit einer Abschlussarbeit in einem von fünf strategischen Wachstumsfeldern: Cloud, Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security und Netze der Zukunft waren die Überthemen, zu denen herausragende Bachelor- oder Masterarbeiten gesucht wurden; dabei erfreute sich die Kategorie 'Artificial Intelligence' besonderer Beliebtheit. Als Preisgeld lobte die Deutsche Telekom 3.000 Euro als Hauptpreis sowie 500 Euro pro Wachstumsfeld für die Verfasserinnen der jeweils besten Arbeit aus.

Wie wesentlich die Förderung von weiblichem Nachwuchs in MINT-Fächern ist, weiß auch Tiana Trumpa, selbst Gewinnerin des Frauen-MINT-Awards 2016. Heute ist sie Expertin für innovative Technologien bei der Deutschen Telekom und erstmals Jury-Mitglied des Frauen-MINT-Awards. "Es ist gesellschaftlich und volkswirtschaftlich so wichtig, junge Frauen in ihrem Zutrauen zu MINT-Fächern und ihren Fähigkeiten darin zu stärken. So viele weibliche Talente zögern immer noch, ein MINT-Fach zu studieren, obwohl sie eigentlich intrinsisches Interesse haben. Genau hier setzt der Frauen-MINT-Award an", sagt Tiana. "Wir schaffen Role Models, die vorleben, dass MINT und Frauen durchaus zusammenpassen."

BEGEHRTE TROPHÄE So sieht er aus, der Frauen MINT Award. Am 11. Juni ist die feierliche Preisverleihung.

Ihr Herz schlägt für große Herausforderungen und super Lebensmittel? Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka

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Starten wir bei den Basics. Was ist das eigentlich, dieses Traineeprogramm? Die Antwort: Ein Einstiegsprogramm in den Beruf für UniAbsolvent*innen. Es läuft firmenspezifisch ab und du bekommst Einblicke in die verschiedenen Abteilungen, in denen du jeweils mehrere Monate arbeitest. Gleichzeitig bildest du dich in Coachings und Seminaren weiter. Diese gezielten Schulungen bereiten dich auf Führungsaufgaben vor.

ALLES DASSELBE? ›Graduate Program‹ ist übrigens nur der internationale Name und meint dasselbe. Dafür sind das Klassische Trainee, Fachtrainee, ManagementTrainee und Trainee-Studium verschiedene Kategorien, die alle unter dem Begriff Trainee-Programm laufen. Die Unterschiede? Das klassische Modell ist perfekt für noch Unentschiedene, ein Fachtrainee zielt mehr auf die Ausbildung in einem Bereich, der von Anfang an feststeht. ManagementTraineeships sind einen Ticken anspruchsvoller, da du anschließend direkt eine Führungsposition übernimmst. Ein Trainee-Studium ähnelt dem dualen Studium, aber nur wenige Unternehmen bieten es an. Auch ein Volontariat ist ein Einstiegsprogramm, das vor allem in der Marketing- und Medienbranche angeboten wird.

EINMAL QUALITÄTSCHECK, BITTE Whats best for you? Das kommt wohl ganz auf deine Bedürfnisse und Ziele an. Leider sind die Programme nicht zertifiziert. Grundsätzlich dauert ein Traineeship zwischen sechs und 24 Monate. Vorab musst du die Rahmenbedingungen gut checken, damit du dich nicht unter Wert verkaufst! Ein gutes Traineeprogramm erkennst du aber generell an einer Job-Rotation, festen Ansprechpartner*innen, eigenen Aufgaben und 26 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Projekten, Weiterbildungen und zu guter Letzt hohen Übernahmechancen.

ARBEIT ODER AUSBILDUNG? Im Gegensatz zum Direkteinstieg, der mehr den Sprung ins kalte Wasser bedeutet, kannst du erst am Ende des Programms entscheiden, in welcher Abteilung du zu Hause bist. Durch den Ausbildungscharakter gehören verschiedene Coachings zu deinem Arbeitsalltag. Die theoretischen Seminare bilden dich fachlich, aber genauso persönlich und methodisch weiter. Gleichzeitig betreust du im Betrieb eigene Projekte und übernimmst dort Verantwortung – mit dieser Doppelbelastung und den ständigen Abteilungswechseln musst du klarkommen können. Dafür lernst du die firmeninternen Zusammenhänge bestens kennen und wirst intensiv auf eine leitende Position vorbereitet. Unterstützung erhältst du dabei übrigens auch. Üblicherweise betreuen dich mindestens ein*e Mentor*in, die Abteilungsleitung und die Personalabteilung. Oft stehen dir als Ansprechpartner*innen auch Trainee-Buddys aus früheren Ausbildungsjahrgängen mit Rat und Tat zur Seite.

EIERLEGENDE WOLLMILCHSÄUE Weil viele Traineeprogramme Auslandsstationen enthalten, sind Englischkenntnisse Pflicht. Ansonsten sind natürlich auch alle anderen Fremdsprachen ein Pluspunkt. Ganz schön viele Ansprüche? Ja, die Anforderungen sind nicht unbedingt niedrig: Guter Hochschulabschluss, Auslandsaufenthalt, Praxiserfahrung und natürlich Softskills, die vor allem auf Flexibilität und Teamfähigkeit abzielen. Aber wie so oft im Leben ist es auch hier ein Geben und Nehmen, denn ein Betrieb investiert circa 100.000 Euro pro Jahr, um seine Trainees so top auszubilden.

TRAINEE

PRAXISCHECK

Ansonsten ist das immer noch ein Einstiegsprogramm: Du kannst und musst nicht alles können, dafür leitest du später schließlich ein Team, in dem alle guten Fähigkeiten vereint werden. Wenn du das Programm abgeschlossen hast, warten auf dich die baldige Übernahme von Führungsaufgaben und Verantwortung. Genau darauf zielt deine Trainee-Ausbildung schließlich ab. Wo genau du landest, wird am Ende des Programms besprochen, ob es immer für die Traumposition reicht, ist aber nicht gesichert. Dasselbe gilt für deine Übernahme: Die ist nämlich nicht grundsätzlich garantiert. Trotzdem brauchst du dir in der Regel keine Sorgen zu machen, schließlich investiert das Unternehmen viel Geld und Zeit in deine Ausbildung – wäre doch doof, dich nicht zu übernehmen. Hier nochmal der Hinweis: Vorher Übernahmequote checken!

WAS SPRICHT DER GELDBEUTEL? Was du noch wissen solltest: Währenddessen verdienst du circa 10 Prozent weniger als Direkteinsteiger*innen. Das genaue Gehalt hängt natürlich stark von der Branche und anderen Faktoren ab: Ingenieur*innen und NaWis erwarten circa 37 bis 44 Tausend Euro, Geisteswissenschaftler*innen circa 24 bis 32 Tausend Euro Brutto im Jahr. IT, Consulting, Finance und Ingenieurwesen sind im Übrigen die typischen Branchen, in denen eine Traineeausbildung angeboten wird – aber auch andere Bereiche ziehen inzwischen nach.

DIE VOR- UND NACHTEILE AUF EINEN BLICK VORTEILE:

+ Orientierungshilfe: Vor allem bei klassischen Traineeprogrammen hilft die häufige Job-Rotation dabei, alle Unternehmensbereiche kennenzulernen und so den eigenen Talenten und Präferenzen auf die Spur zu kommen. + Förderung: Der hohe Aufwand soll sich für das Unternehmen lohnen. Deswegen warten auf dich Top-Schulungen und Förderungen. + Auslandsstationen: Viele Traineeships beinhalten Auslandsstationen, bei denen du ein halbes oder ganzes Jahr Neuland betreten darfst. Die dort gesammelten Erfahrungen sind für deine weitere Karrierelaufbahn sowohl sprachlich als auch auf persönlicher Ebene unglaublich wertvoll. + Netzwerken: In jeder Abteilung lernst du neue Mitarbeiter*innen kennen, mit denen du dich für später vernetzen kannst. Vor allem in größeren Unternehmen ist es nicht unwahrscheinlich, schonmal mit dem Vorstand in Kontakt zu kommen. + Geführter Einstieg: Das Traineeship ist sozusagen die Anlaufbahn für den Sprung auf der Karriereleiter. Du startest erst langsam und wirst intensiv eingearbeitet, um am Ende hoch hinaus zu kommen.

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NACHTEILE:

+ Startkapital: Erstmal verdienst du weniger als deine Kolleg*innen, die den Direkteinstieg gewählt haben. Später wird sich dieses Verhältnis allerdings höchstwahrscheinlich umdrehen. + Harte Auswahlverfahren: Die Hürden sind hoch und die Auswahlverfahren oft langwierig. Natürlich kann die Ernüchterung hoch sein, sollte es doch nicht klappen. + Risiko: Ein großes Problem bei Traineeprogrammen ist die fehlende Zertifizierung. Wenn du Pech hast, wird eine eigentliche Praktikantenstelle als Traineeprogramm getarnt, du sammelst wenig Erfahrungen und verdienst noch weniger Geld.

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Illustration: Flavius Les/unsplash.com

ZU GUTER LETZT Fazit: Wenn du genau weißt, welche Stelle du möchtest, kein Interesse an zwei weiteren Jahren Ausbildung hast und keine Führungsposition anstrebst, solltest du die Finger vom Programm lassen. Willst du stattdessen die Zusammenhänge hautnah miterleben, dich erst ausprobieren, gleichzeitig auf verschiedenen Ebenen neue Erfahrungen sammeln möchtest und bereit bist, für deine spätere Traumposition nochmal Energie und Zeit zu investieren, bist du der*die perfekte Anwärter*in für ein Traineeprogramm.

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ARBEIT SWELTEN

VOLL FANTASDIG SKILL-CHECK DIGITALISIERUNG WAS MENSCH KÖNNEN, WISSEN, MITBRINGEN MUSS, UM IN DER DIGITALEN BERUFSWELT ZU BESTEHEN. EXPERT*INNEN GEBEN AUSKUNFT. Text: Lena Dippold

Mit dem Smartphone bezahlen, den Pulsmesser am Handgelenk, unsere Schrittanzahl und unseren Kalorienverbrauch in der App gespeichert. Unser Auto parkt für uns ein, während wir über unser Handy schon mal die Heizung zu Hause anmachen. »Hey Siri?«, stets zu unseren Diensten. Die Digitalisierung ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Eine Welt ohne Web 2.0 kennen wir nicht mehr. Kommunikation, Wohnen, Mobilität, Kreativität, Shopping oder Gesundheit. »Die digitale Transformation bedeutet für alle Lebensbereiche tiefgreifende Veränderungen. Im Privaten nehmen wir diese ganz selbstverständlich und dankbar an. Denken wir nur an Dinge wie Alexa, Google Home, den Thermomix oder Staubsaugerroboter. Wer diese einmal hatte, will sie nicht wieder hergeben, sie erleichtern unseren Alltag ungemein«, bringt es Dr. Isabelle Kürschner, Expertin für New Work und Digital Leadership auf den Punkt.

Schritt voraus. Die Liste ist lang. Durch die Corona-Pandemie hat die digitale Transformation in Deutschland Antrieb bekommen und gezeigt, welche Möglichkeiten es geben kann. Im Umkehrschluss heißt das aber auch, es bestehen Defizite, die es auszugleichen gilt. Durch die Digitalisierung können Prozesse mit einem hohen Routineanteil automatisiert werden. Das gilt nicht mehr nur für Tätigkeiten in Fabriken. Auch Routinejobs im Büro, von Buchhaltung bis Controlling, juristische Prozesse oder Abläufe in den BackOffices der Banken können uns die Maschinen abnehmen. Die Frage nach dem Warum - warum digitalisieren? - scheint viele Unternehmen, aber auch Mitarbeitende trotzdem noch immer zu beschäftigen. »Der Erfolg der Vergangenheit verleitet dazu, Bewährtes zu lange zu bewahren und Neues zu lange zu negieren«, ist sich Dr. Holger Schmidt, Experte für Digitalisierung und Arbeit 4.0, sicher.

STATUS QUO

DIGITALISIERUNG: WHY NOT?

›Never change a running system‹ gilt hier aber nicht mehr. Warum stellt man sich nicht stattdessen die Frage: Why not? Warum nicht Prozesse digitalisieren, wenn dadurch Effizienz gesteigert werden kann? In Zukunft werden und müssen sich Unternehmen und damit auch unsere Arbeitswelt, Arbeitsgewohnheiten und vor allem Fähigkeiten verändern, digitaler werden, um nicht gegen die Konkurrenz im Wettbewerb zu verlieren. Dass es bei der digitalen Transformation nicht nur um Roboter geht, mit denen wir künftig zusammenarbeiten werden, sondern sich genauso viele Möglichkeiten eröffnen können, wie in unserem Alltag, weiß Dr. Isabelle Kürschner. »Es geht auch um digitale Plattformen, die die Zusammenarbeit auf Distanz erst möglich machen. Hier sehen wir aber oft mehr Zurückhaltung, um es nicht Widerstand zu nennen, als im Privaten.« Denn nicht zuletzt ist einer der Gründe, warum die deutsche Wirtschaft ihr Potenzial in Sachen Digitalisierung nicht voll ausschöpft, die Angst vieler Beschäftigter um ihren Arbeitsplatz. Diese Dr. Holger Schmidt, Experte für Digitalisierung der Wirtschaft Furcht vor großer Arbeitslosigkeit bleibt aber unbegründet. Dr. Isabelle Kürschner zeigt sich zuversichtlich: »Mit jedem Konnektivität, digitale Kompetenzen, Internetnutzung, Di- Job, jedem Berufszweig, der weggefallen ist, sind wieder neue gitaltechnik in den Unternehmen und digitale öffentliche entstanden«. So schaffen laut Manpower Report diejenigen Dienste, ist immer dieselbe: Da geht noch mehr. Auch in Sa- Unternehmen, die am meisten digitalisieren, sogar die meischen Internetgeschwindigkeit sind uns Länder wie Spanien, ten neuen Jobs. Online-Handel, Marketing und IT sind nur Frankreich, Ungarn oder Rumänien einen ordentlichen ein paar Beispiele von vielen. Auch ganz neue Berufs- und

»MIT DEN MASCHINEN ARBEITEN – NICHT GEGEN SIE. FRÜHZEITIG DIE DIGITALEN TOOLS ANEIGNEN, DIE FÜR DEN JOB WICHTIG SIND – ODER NOCH BESSER: WICHTIG WERDEN, DENN VIELE UNTERNEHMEN BRAUCHEN DEN FRISCHEN WIND VON AUSSEN.«

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Quellen: ec.europa.eu | Illustrationen: goldenshrimp/depositphotos.com

Und in der Arbeitswelt? Sieht das Ganze noch etwas anders aus. Deutschlands Digitalisierungsgrad ist laut des DESI-Index der EU-Kommission mit 56,1 von 100 Punkten nur Mittelmaß und gerade mal einen Punkt über dem europäischen Durchschnitt. Die Devise in den fünf Kategorien des Index,

ARBEIT SWELTEN

Arbeitsbereiche entwickeln sich, und jeden Tag kommen neue hinzu. »Neben der Automatisierung vieler Prozesse in Fabriken und Büros entstehen spannende Tätigkeitsfelder in der Geschäftsentwicklung, der digitalen Kundenansprache oder den sozialen Medien.« Laut Holger Schmidt besteht die größte Nachfrage nach Fachkräften außerdem derzeit im Bereich Cloud-Computing, Online-Marketing und E-Commerce.

LEBENSLANGES LERNEN Und der Schlüssel zum Erfolg, um als Mitarbeiter*in nicht ersetzbar zu sein, sind Weiterbildung und Digitalwissen, da sind sich die Expert*innen einig. Kürschners Devise für die digitale Arbeit der Zukunft lautet: »Je offener ich für digitale Lösungen bin, je mehr ich mich selbst fortbilde, desto besser sind meine Chancen, nicht nur gebraucht zu werden, sondern auch einen besseren Job zu finden.« Arbeitnehmer*innen sollten offen und bereit dazu sein, sich neues Wissen, neue Fähigkeiten anzueignen und vor allem mit den Maschinen zu arbeiten, nicht gegen sie. Und dafür muss man kein Technikprofi sein, es geht darum, digitale Tools und Anwendungen, die für den Job wichtig sind, einsetzen zu können.

FUTURE SKILLS Aber auch bestimmte Fähigkeiten rücken in den Mittelpunkt, die der Stifterverband für die deutsche Wissenschaft e.V. in seinem Hochschul-Bildungsreport als ›Future Skills‹

bezeichnet. Dieser macht deutlich, dass neben speziellen technologischen Skills und digitalen Kompetenzen auch klassische ›Soft‹-Skills eine zentrale Rolle spielen. Die technologischen Fähigkeiten, Datenanalyse, Webentwicklung und nutzerorientiertes Design, Blockchain-Technologie, Smart-Hardware- und Robotikentwicklung, Konzeption und Administration vernetzter Systeme sowie Tech-Translation, bleiben den Spezialisten an der Spitze überlassen, die für die Gestaltung von transformativen Technologien zuständig sind. Für jede*n Mitarbeiter*in 4.0 sind die digitalen und klassischen Skills der Schlüssel, um sich in der digitalisierten Welt nicht nur zurechtzufinden, sondern aktiv an ihr teilzunehmen. Prof. Dr. Ute Schmid, Professorin für Kognitive Systeme und Künstliche Intelligenz an der Universität Bamberg betont vor allem ›Digital Literacy‹, digitale Inhalte erfassen, verstehen und angemessen nutzen zu können. »Dazu gehört ein Verständnis von Datenqualität, beispielsweise, was fehlerhafte oder fehlende Einträge in ein Formular für Konsequenzen haben können. Dazu gehört aber auch ein Verständnis für Datenschutz und Privatheit von Daten.« Eng damit zusammen hängen Digital Ethics. Privatsphäre, Überwachung, der Einsatz algorithmischer Entscheidungs- oder Diagnosesysteme, die Gesichtserkennung in der Polizeiarbeit oder die Frage der Verantwortung beim autonomen Fahren. Man muss digitale Informationen beurteilen, sein eigenes Handeln hinterfragen und die Auswirkungen abschätzen können, bevor man entsprechende ethische Entscheidungen trifft.

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ARBEIT SWELTEN

CHANCE STATT BEDROHUNG

MENSCH VS. MASCHINE »Damit Menschen nicht ersetzbar werden, ist aber meiner Meinung nach am allerwichtigsten, dass sie hohe fachliche Kompetenz in ihrem jeweiligen Bereich haben.« Denn das hebt uns laut Dr. Ute Schmid im Wesentlichen von Künstlicher Intelligenz ab, deren Stärke darin liegt, Informationen aus komplexen Datenbeständen zu ziehen. Unser menschliches Verständnis dagegen basiert auf Erfahrungen und übertragbarem Handlungswissen und das gilt es, in der digitalen Zukunft weiterhin zu fördern: »Entsprechend ist es für die Bildung der Zukunft wichtig, dass wir nicht so viel Gewicht auf Reproduktion von Auswendiggelerntem legen, sondern, dass wir Verständnis von Konzepten sowie Problemlösefähigkeiten vermitteln.« Und Probleme löst man am besten im Team. Denn mit der Digitalisierung entstehen immer spezifischere Aufgaben, die Teamwork über räumliche und kulturelle Grenzen hinaus und die Zusammenarbeit mit Expert*innen verschiedenster Disziplinen erfordern. Stichwort Kollaboration und agiles Arbeiten. Für Dr. Holger Schmidt sind es in diesem Kontext vor allem Eigenschaften wie die Fähigkeit zu sozialer Interaktion oder Anpassung an den digitalen Wandel, die in allen Berufen gefragt bleiben.

WISSENSCHAFTSPREIS

Bundesverband Alternative Investments e. V. Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Rohstoffe oder auch Real Estate und Digital Assets insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik

Diese menschlichen Qualitäten stehen auch für Dr. Isabelle Kürschner im Fokus: »Empathie, die Gabe, zu vertrauen und loszulassen einerseits, aber auch Eigenverantwortung und Selbstdisziplin andererseits, werden immer wichtiger.« Kreativität für innovative Ideen, Durchhaltevermögen bei herausfordernden, dynamischen Projekten, Hindernisse und Misserfolge überwinden können, Anpassungsfähigkeit in neuen Situationen, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken. Die klassischen, vermeintlich soften Skills, die wir schon kennen, bleiben also mindestens so wichtig wie bisher. Wenn wir uns spezialisieren, unser fachliches KnowHow um digitale Fähigkeiten erweitern und bereit dazu sind, uns auf neue Technologien einzulassen, sind wir derjenige Mitarbeiter 4.0, der durch seine Qualifikationen aus der breiten Masse heraussticht und sich nicht ersetzen lassen wird. Und dann sehen wir, dass der digitale Wandel viel mehr Chance als Bedrohung ist: Mehr Freiheit und Flexibilität, neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle, eigenverantwortlich arbeiten können, mitbestimmen, mehr Wertschätzung. Dr. Holger Schmidt zieht dasselbe Fazit: »Mehr individuelle Freiheit, was und wo gearbeitet wird. Mehr Chancen, ein eigenes Unternehmen zu starten. Und mehr Möglichkeiten, mit guten Ideen etwas zu bewegen. Das Positive überwiegt meiner Meinung nach eindeutig.«

WOMAN POWER: EMOTIONALE INTELLIGENZ »Es ist ganz wichtig, in diesem Zusammenhang klar zu machen, dass neue Tätigkeiten nicht nur im Technikbereich entstehen, sondern gerade auch menschliche Eigenschaften immer wichtiger werden. Denken wir zum Beispiel an den Feel-Good-Manager - es wird künftig gerade in Bereichen mehr Bedarf geben, die sich um das Wohlbefinden der Menschen kümmern.« Dr. Isabelle Kürschner, Expertin für Arbeit 4.0 und Digital Leadership

Wissenschaftspreis 2022

KEINE ANGST

Das Preisgeld

von insgesamt € 14.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

Teilnehmen

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin

28. Februar 2022

Informationen

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen

finden Sie – unter: 30 | www.audimax.de Dein Karriere-Ratgeberportal

www.bvai.de

Rubrik Wissenschaftsförderung

»Mit Beginn des aktuellen KI-Hypes vor genau vier Jahren wurde tatsächlich häufig genau die Idee rein autonomer KI-Systeme propagiert, die in vielen Bereichen der Arbeitswelt und des Alltags eingesetzt werden sollten. Zum Glück ist inzwischen fast überall die Erkenntnis angekommen, dass es für viele Aufgaben und Bereiche weder möglich, noch wünschenswert ist, Menschen durch KI zu ersetzen.« Prof. Dr. Ute Schmid, Professorin für Kognitive Systeme an der Universität Bamberg

Illustrationen: goldenshrimp/depositphotos.com

JETZT BEN BEWER

MASTERSTUDIUM

L L O S S ' ICH ICH L K R I W N? E H C A M

DE N . I E H C E N T S BE N . R CIAL . E BEWE IEREN. P S Z T ER S N A A N M I F O SS E R G S DA

55% DER BACHELORSTUDENT*INNEN PLANEN NACH DEM ABSCHLUSS DIE AUFNAHME EINES MASTERSTUDIUMS

Fotos: longquattro, tiden, arturdidyk@gmail.com/depositpotos.com | Text: Vivien Herzog

BIS 2019 WURDEN 145.373 MASTERABSCHLÜSSE IN DEUTSCHLAND VERZEICHNET IM WS20/21 KONNTEN DEUTSCHE STUDIS UNTER 9577 MASTERSTUDIENGÄNGEN WÄHLEN

Wie siehts aus? Drehst du noch ´ne Runde? Mehr als die Hälfte aller Student*innen in Deutschland spielt mit dem Gedanken, nach Abschluss des Bachelors ein Masterstudium dranzuhängen. Was früher ein Privileg war, ist heute fast schon Normalität. Höher, schneller, weiter. An der hohen Nachfrage kommen auch die Hochschulen nicht vorbei. Mit jedem Jahr sprießen mehr und mehr Masterstudiengänge aus dem Boden. Mit on Board: ein buntes Potpourri verschiedenster Fachrichtungen, damit auch garantiert jeder auf seine Kosten kommt. Masterstudium Overkill? Wo früher kaum Spielraum war, ist heute viel Luft zum Abwägen. Die Auswahl groß, die Entscheidung schwer. Jetzt bloß nicht den Kopf verlieren! Wir bringen Ordnung ins Chaos und stellen die wirklich wichtigen Fragen, um deine Gedanken in richtige Bahnen zu lenken. Anschnallen, es geht los! Auf den nächsten Seiten erwarten dich die relevantesten Hard Facts in puncto Entscheidung, Bewerbung und Finanzierung.

MACH ICHS´? MACH ICH´S NICHT?

VIELLEICHT DOCH ERSTMAL CHILLEN?

Die Bachelorarbeit glänzt im Regal und daneben wäre noch ein Plätzchen frei? There you go! Aber ist der Master wirklich das Nonplusultra? Mach deinem Kopf etwas Luft, um individuell für dich abzustecken, ob die Reise nun weiter geht, oder du an dieser Stelle aussteigst und dich auf deinen bisher ergatterten Lorbeeren ausruhst. Bisher ist schließlich kein Meister vom Himmel gefallen. MASTERpläne schon gar nicht. Also: Erstmal tief durchatmen, Kopf ordnen und Fokus! Good News vorab: dir stehen eigentlich alle Türen offen. Du musst sie gedanklich nur mal kurz aufschubsen.

Studieren ist hart. Die Bachelorarbeit ist härter. Sich nach all dem Stress eine Pause gönnen zu wollen, ist gar nicht mal so abwegig. Klingt für »ältere Semester« vermutlich nach vertaner Zeit, ist tatsächlich aber alles andere als das. Freiwilligendienst. Sprachreise. Wwoofing. Praktika im Rahmen organisierter Gap-YearProgramme - worauf hast du Lust? Wer Bock auf eine sinnvolle Auszeit hat, wird ganz sicher fündig. Was für dich persönlich die Vertiefung deiner Kenntnisse bedeutet, kann für noch unschlüssige Kommiliton*innen in den Bankreihen vor dir eine kleine, aber hilfreiche Reise in Sachen Orientierung und Inspiration bedeuten. Angst vor dem damit verbundenen Papierkrieg? Agenturen und Programme wie »kulturweit« oder »weltwärts« regeln. Bedeutet für dich: viel Unterstützung in Sachen Orgakram und beim einen oder anderen Freiwilligendienst gibt´s sogar ein kleines Taschengeld on top. Wir wären dann jetzt soweit. Worauf wartest du? www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 31

MASTERSTUDIUM

WARUM EIGENTLICH? Wir brauchen nicht lange um den heißen Brei herumzureden. Studieren ist echt eine feine Sache. Aber welcher Fokus steckt hinter der bewussten Entscheidung, noch ein paar Jahre länger die Hochschulbank zu drücken? Soll es auf der Karriereleiter noch ein Stück weiter nach oben gehen? Möchtest du dein Wissen vertiefen? Oder ist es das Studentenleben per se, vielleicht sogar Perspektivlosigkeit, die dich einfach nicht los lässt? Bei der Entscheidung für oder gegen ein weiterführendes Studium solltest du diese Fragen ganz klar für dich beantworten können, um die Gefahr eines Studienabbruchs zu minimieren und ein Dasein als Langzeitstudent*in zu vermeiden. Das kostet dich nur unnötig Zeit, Nerven und im Worst Case eine*n andere*n Student*in (to be) den Studienplatz.

WAS DARF’S SEIN?

Spul mal kurz zurück. Wie war eigentlich dein erstes Studium? Lief alles wie am Schnürchen? Ansprechpartner*in immer vor Ort? Kannten die Profs deinen Namen oder warst du nur eine »Nummer«? Was hat dir den letzten Nerv geraubt? Schreib dir die Negativerfahrungen hinter die Ohren und versuche, bei der Recherche für den Master genau diese Aspekte im Hinterstübchen zu behalten. Das erspart dir im Falle des Falles ähnliches Desaster und schafft einen stabilen Rahmen, der dir die nötige Prise Gelassenheit und Fokus verpasst. Nach den ersten Erfahrungen weißt du einmal mehr, wie deine Erwartungen aussehen. Schnuffiger Tipp am Rande: Ganz vielleicht profitieren ja alle davon, wenn du deine persönlichen Negativerfahrungen nach Ende des Studiums mit der zuständigen Hochschulabteilung teilst. Konstruktive Kritik schafft Platz für Verbesserung und macht es zumindest deinen Nachzügler*innen etwas einfacher.

E L B U TRO T SHOO

HAB ICH´S DRAUF? WHO KNOWS? Du hast den Master-Studiengang des Begehrens gefunden? Die Hochschule macht einen soliden Eindruck? Du bist dran! Uni-Portale und hochschulinterne Websites sind deine erste Anlaufstelle. Hier gibts geballtes Wissen über Studieninhalt und -abläufe. Reicht dir nicht? Erkundige Dich bei Studierenden und Ehemaligen nach den Fakten, die dir wirklich auf der Seele brennen. Wie ist es um die Orga der Uni bestellt? Sind in Bib und Mensa die nötigen Kapazitäten gegeben, sodass auch jeder einen Platz findet? Finden Belange der Studis Gehör und wie sieht das »Danach« aus? Mit viel Glück bist du im Anschluss nicht nur schlauer, sondern um ein paar nette Kontakte reicher, die mit dir zukünftig den Campus unsicher machen.

Man könnte meinen, nach dem Bachelor die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben und trotzdem ist der Großteil der Absolvent*innen am struggeln. Theorie ist ja ganz nett, aber so richtig nach Plan fühlt sich das Ganze, gerade am Anfang, noch nicht an. Zurecht? Keine Zeit für Zweifel, denn nur 2,2% der Akademiker*innen sind nach dem Studium arbeitslos. Während 22% (Uni) bzw. 50% (FH) der Absolvent*innen ein weiteres Studium aufnehmen, tümmelt sich der Rest auf dem Arbeitsmarkt. Verabschiede dich also von dem Gefühl, nicht kompetent genug zu sein. Die Unsicherheit begleitet jede*n Absolvent*in, legt sich aber mit Einstieg in den Berufsalltag wie von selbst.

Worst Case Fehlentscheidung. Der Grauen aller Student*innen. Auch, wenns grad eher suboptimal gelaufen ist : Kopf in den Sand stecken ist nicht. Auch wenn die Situation erstmal ausweglos scheint, machts das Zauberwort Perspektivwechsel einfacher. Vergiss den Panic-Mode und mach dich auf die Suche nach der Chance, die hinter deiner Situation steckt. Tatsächlich bricht jeder 5. sein Masterstudium ab. Und das ist absolut ok! Seine Schwächen kennenzulernen, gehört genauso dazu, wie seine Stärken zu fördern. Nutze die Zeit bis zum Neustart für eine ausgiebige Orientierungsphase. Sprich mit anderen Studis, hol das Career Center der Hochschule oder die Arbeitsagentur ins Boot. Wichtig: Behalte unbedingt die Bürokratie im Hinterkopf - Stellen wie Krankenversicherung, BAföGAmt und Familienkasse müssen über den Abbruch in Kenntnis gesetzt werden.

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Foto: tiden, longquattro, mpavlov/depositphotos.com | Text: Vivien Herzog

WAS WAR MIES?

Bachelor? Master? Oder doch lieber Quereinstieg im Zirkus? Die Palette der Möglichkeiten ist groß. Frischer Wind um die Nase gefällig? Wie wär´s mit einem Zweitstudium in einem ganz anderen Bereich? Fernweh und Neugierde geben sich die Klinke in die Hand? Vielleicht ist ein Studium im Ausland genau dein Ding! Bleibst du lieber in sicheren Gewässern, haben diverseste Weiterbildungsmöglichkeiten in Deinem Fachbereich die Ehre. Heiß auf die Anwendung deines inhalierten Wissens? Fachübergreifend ausgebildet loslegen? Alles kein Problem. Es gibt auf nahezu jede Anforderung zugeschnittene Master-Modelle.

INTERDI-WIE? KONSEKU-WAS? Interdisziplinär? Konsekutiv? Berufsbegleitend? Weiterbildend? Leg den Duden weg - wir klären das mit dem Master-Jargon für dich! Möchtest du deinem Fachbereich treu bleiben und in die Vertiefung gehen, kommt ein konsekutiver Master für dich in Frage. Er schließt quasi da an, wo der Bachelor aufgehört hat. Willst du mehr? Interdisziplinäre Masterstudiengänge entlassen dich fachübergreifend gefestigt in die Arbeitswelt. Wenn Gelerntes nur durch Praxis bei dirin Fleisch und Blut übergeht, solltest du den berufsbegleitenden Master im Hinterstübchen behalten. Wer mit Berufserfahrung glänzen kann, für den bieten sich weiterbildene Masterstudiengänge an, die genau das voraussetzen.

WAS WILL ICH NOCH? Was macht dich glücklich? Gehört zum happy lifestyle aller Student*innen nicht mehr, als der perfekte Masterstudiengang? Genauso bedeutend wie ein funktionierendes Hochschulsystem ist es, dass dein ganz persönliches Drumherum stimmt. Fühlst du dich in an deiner Hochschule zu Hause? Catcht dich die Mentalität der Menschen? Bist du Großstadtpflanze? Ewiges Dorfkind? Willst du Trubel oder beständige Ruhe? Die Magie deines Uni-Alltages fällt und steht mit so vielen verschiedenen Aspekten. Also vorab: Bestandsaufnahme und Uni, Stadt wie auch deine ganz persönlichen Glücksfaktoren genauestens auf den Prüfstand stellen.

ORGANISATIONSKNALLTÜTE ODER WAS? Auch wenn du kein absoluter Beginner mehr im Studien-Game bist, solltest du auf der Uhr haben, dass der Zeitaufwand aufgrund der Vertiefung auch im Masterstudium nicht ganz ohne ist. Mit der richtigen Organisation gar kein Stress! Es gibt unzählige Tools, die das Chaos für dich regeln. Welches es schlussendlich wird, steht dir frei. Es muss nur eins: funktionieren. Wie hättest du es gern? Ganz oldschool mit Kalender (Bsp.: »Ein guter Plan«)? Vielseitig via Magic Chart (Bsp.: »Legamaster Flipchart«) oder greifst du auch hier lieber aufs Smartphone zurück und arbeistest mit einer Planungs-App (Bsp.: »Evernote« oder »Todoist«)? Probieren geht über Studieren. Wirf die Orga also nicht direkt wieder über Bord, wenn es doch nicht läuft wie erwartet. Manchmal braucht es einfach etwas Zeit, um herauszufinden, welcher Planungstyp man ist.

DEN LETZTEN BEISSEN DIE HUNDE? Du kannst aufatmen. Auch wenn die Lage in Sachen Masterangebot bis vor ein paar Jahren noch zappenduster war, ist es heute kein absolutes Ding der Unmöglichkeit mehr, einen der heißbegehrten Plätze zu bekommen. Viele Unis und Hochschulen haben nachgezogen und konsekutive Masterstudiengänge aus dem Boden gestampft. Oft richtet sich das Angebot an bereits an der Hochschule immatrikulierte Bachelorstudent*innen. Da ein Drittel aller Absolvent*innen aber mit einem Master an einer anderen Hochschule liebäugelt, erweitert sich das Spektrum der angebotenen Plätze automatisch. So easy wie die Bewerbung für den Bachelorstudiengang ist‘s in der Regel aber nicht mehr. Viele Unis setzen auf Einstellungstest oder persönliche Auswahlgespräche. Keine Panik! Mit dem Bachelor in der Tasche gehst du mit Sicherheit viel geübter und selbstsicherer an die prüfungsähnliche Situation heran. | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 33

MASTERSTUDIUM

H C I M M IM

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TICKT DIE UHR SCHON? Man munkelt, es sei nie verkehrt, sich »frühzeitig zu kümmern«. Und tatsächlich solltest du dich gedanklich zwölf Monate vor Aufnahme des Masterstudiums mit der Thematik auseinander setzen. Welches Studienmodell soll´s nun sein? Wo zieht´s dich hin und welcher Bereich soll inhaltlich vertieft werden? Hast du einen Plan, kannst du Suchmaschinen und Portale wie »studieren.de« und »hochschulkompass.de« zum Glühen bringen. Dabei wirst du nicht nur über 9000 Masterstudiengänge stolpern, sondern auch mit Fristen und Aufnahmekriterien konfrontiert. Sammel den Input, halte ihn schriftlich fest, pin´s dir an die Wand oder leg´s unter dein Kopfkissen. Hauptsache du hast die Fristen auf dem Schirm.

BIN ICH GENUG? Kommen wir zu der Frage, die viele Studis da draußen umher treibt: Bringe ich die Skills mit, die mein Masterstudium mir abverlangt? Wie sehen die Kriterien aus und kann ich in der Zwischenzeit noch fehlende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen? Leider lässt sich pauschal nicht beantworten, was genau dich erwarten wird. Jede Hochschule/Uni hat eigene Vorangehensweisen bei der Auswahl seiner zukünftigen Master-Studis. An Uni A reicht eine Standard-Bewerbung, an Hochschule B musst du dich einem Aufnahmetest stellen. In anderen Einrichtungen wiederum sind Mindest-ECTS, Erwerbstätigkeit oder Praktika von Nöten. Und auch persönliche Auswahlgespräche sind inzwischen keine Seltenheit mehr. Worauf du dich schlussendlich einstellen musst, kannst du auf den Websites der jeweiligen Hochschulen in Erfahrung bringen.

UNLIEBSAMER

PAPIERKRAM? Allseits bekannte Bewerbungsformalitäten wie Anschreiben und Lebenslauf sollten jedem ein Begriff sein. Bewirbst du dich für einen Masterstudiengang, gesellen sich zusätzliche Dokumente dazu. Das können Nachweise wie Zeugnisse oder Praktikumsbescheinigungen sein. Oft müssen Empfehlungsschreiben oder eine Notenübersicht der letzten Hochschule eingereicht werden. Nicht vergessen: Papier ist geduldig. Kümmere dich also rechtzeitig um die Bescheinigungen und behalte im Hinterkopf, dass bestimmte Dokumente beglaubigt eingereicht werden müssen. 34 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

LEBEN IN KURZ? In der Kürze liegt die Würze. Reduziere deinen Lebenslauf also auf ein Minimum. Auch Formalitäten sind nicht unwesentlich. Korrekte Rechtschreibung, angemessene Schriftart (Bsp. Calibri oder Georgia) und die Ausschreibung von Kürzeln (Bsp.: B. Sc.) werden genauer beäugt, als angenommen. Wird oft vergessen: Auch der Lebenslauf muss unterschrieben werden! Denk daran, deine Kontaktdaten einzubauen und hauch dem Papier mit einem aussagekräftigen Foto noch mehr Leben ein. Ist inzwischen kein Muss mehr, aber immer noch gern gesehen. Auch Jobs, die nichts mit dem Studium zu tun haben, sollten aufgeführt werden, denn neben der fachlichen Expertise zählt auch dein Charakter, der sich Außenstehenden durch die Art der Beschäftigung erschließen kann.

»CATCHY« KANNST DU? Das Bewerbungsanschreiben ist Deine ganz persönliche Bühne. Dein Platz für Perception Management vom Feinsten. Verzichte auf Standardfloskeln, um Dich von der Masse abzuheben. Vergiss dabei aber nie, wer sich Deine Zeilen durchliest. Punkte mit kurzen und prägnanten Sätzen, die gerade so viel verraten, dass die Uni nicht anders kann, als Dich einzuladen. Trotzdem sollte Dein Anschreiben genug Raum für Neugierde und Nachfragen lassen. Du willst den Masterplatz. Also verpacke in Deinen Zeilen, warum es gerade Uni XYZ sein soll. Beziehe Dich dabei auf konkrete Beschreibungen und den Modulkatalog Deines Wunschstudienganges.

WAS GEHT GAR NICHT? Ein paar Tipps To Go, damit deine Bemühungen ganz sicher nicht für die Katz sind: Jede Hochschule gibt gewisse Leitrichtlinien in Sachen Bewerbungsmodalitäten bekannt. Halte dich daran. Wenn maximal zwei Seiten Bewerbungsanschreiben gefordert sind, wirst du mit einem 30-seitigen Halbroman keinen Erfolg verzeichnen. Vermeide zu persönliche Details aus deinem Leben. Derartige Infos driften schnell ins Unprofessionelle ab und lösen im worst case Mitleid oder Belustigung aus. Copy-Paste-Bewerbungen sind ein absolutes No-Go und landen in der Regel direkt im Müll. Personalisierung ist hier das A und O. IST DER SCHNITT ALLES? Es ist alles perfekt, aber der NC bringt die Zulassung ins Wackeln? Ok, bye. Aber ist das wirklich so? Tatsächlich nur bedingt. Beispielsweise vergeben ausgewählte Master-Hochschulen Credits für die Absolvierung des Bachelor-Studiums in Regelstudienzeit, die Teilnahme an studiengangsspezifischen Projekten oder die Erwerbstätigkeit im jeweiligen Fachbereich. Auch Praktika oder Auslandsaufenthalte lassen deine BA-Note an bestimmten Hochschulen nach oben schießen. Auswahltests/-gespräche sind eine weitere Chance, das Ruder herum zu reißen. Aber: Augen und Ohren offen halten! Jede Hochschule hat ihre ganz eigene Herangehensweise. Wie das aussehen kann? »Die Zeppelin Universität sucht ihre Studierenden selbst aus - nicht standardisiert. Die Studierenden suchen ihre nicht standardisierte Universität aus. Das hilft beiden«, so Jens Ehret, Bereichsleitung Marketing und Bewerbermanagement von der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Und wenn alle Stricke reißen, gibt es immer noch den Notfallplan »zulassungsfrei«.

masterISM.de

QUEREINSTIEG? Gibt´s tatsächlich auch im Studium. Die Universität der Künste in Berlin macht vor, wie´s geht: »Der Quereinstiegsmaster »Lehramt Bildende Kunst« bietet Absolvent*innen künstlerischer Studiengänge eine sichere Berufsperspektive. Im viersemestrigen Q-Master werden pädagogische, wissenschaftliche und künstlerische Kenntnisse für die Arbeit in der Schule vermittelt.«, verrät uns Rebekka Hüttmann, Vizepräsidentin für Lehrkräftebildung an der Udk Berlin. Heißt genau: Wer sich nach dem Bachelor neben der Kunst auch der Pädagogik verschreiben möchte, bekommt an der UdK grünes Licht. Und das ganz ohne Lehramtsstudium als Grundlage.

FACE TO FACE? Das Auswahlgespräch steht an. Für Dozent*innen und Professor*innen bietet sich im persönlichen Schlagabtausch die Möglichkeit, die Student*innen hinter der Bewerbung besser kennenzulernen. Bist du kommunikativ? Bist du stressigen Situationen gewachsen? Welcher Berufswunsch steckt hinter dem angestrebten Masterstudium? Neben der persönlichen Eignung wird auch dein Know-how auf den Prüfstand gestellt. Um fachspezifische Fragen wirst du also nicht herum kommen. In der Regel finden Auswahlgespräche in Form eines Einzelgespräches statt. Aber auch die Befragung mehrerer Studis gleichzeitig ist nicht unüblich. Richte dich auf eine Dauer von ungefähr 30 Minuten ein. Genauere Infos über Ablauf und Inhalt der Gespräche kannst du bei der hochschulinternen Fachschaft in Erfahrung bringen.

E L B U TRO T SHOO

NUR KÖRBE BEKOMMEN? Du könntest jetzt den Teufel an die Wand malen, an die Decke gehen oder still für dich verzweifeln. Wir meinen, dass tief durchatmen und Krone richten die bessere Option ist. Natürlich sind Absagen ärgerlich, aber vielleicht solltest du genau die als Chance nutzen, in Erfahrung zu bringen, was schief gelaufen ist. Ist die Bewerbung zu spät eingegangen? Oder hat der unverzichtbare Nachweis XY gefehlt? Eventuell haben dir unausreichende ECTS in einem relevanten

INTERNATIONAL. INDIVIDUAL. INSPIRING.

Fach einen Strich durch die Rechnung gemacht? Da die Gründe der Ablehnung nicht im Bescheid stehen, solltest du die Studiengangsleitung des betreffenden Masterstudienganges ins Boot warum es nicht gereicht hat. Nutze das »vorübergehende« Aus für einen Perspektivwechsel. Studieren im Ausland ist oft auch ohne NC möglich. Und ganz vielleicht ploppt jetzt die Frage auf, ob der Master wirklich Not tut. Nur 37% der Arbeitgeber setzen genau den nämlich voraus.

Foto: tiden, longquattro/depositphotos.com

holen. Dort kannst Du in Erfahrung bringen,

MASTERSTUDIUM

SCHNELLES WISSEN

ROLLING RUBEL MASTER-SPECIAL PART III: DIE FINANZIERUNG Das liebe Geld. Du weißt es. Wir wissen es. Im Studium ist das Thema doch eher unliebsam. Da hat man mit Ach und Krach den Bachelor gewuppt, ohne sich haushoch zu verschulden und schon klopft mit Aufnahme des Masters der unliebsame Freund Finanzen wieder an die Türe. Damit der Ohnmachts-Moment ausbleibt, haben wir uns für dich schlau gemacht. In unserem Master-Special Teil III widmen wir uns den Fragen, die dich nachts unruhig schlafen lassen.

STIPENDIUM & KREDIT

JOBBEN

MASTER AHOI!

DU MUSST KEIN BRAIN SEIN

ZUKUNFTSMUSIK

Da der Master ohne vorangegangenen Abschluss nicht antretbar ist, ist der Anspruch auf BAföG trotz Zweitstudium gegeben. Unbedingt zu beachten, wenn du bereits im Bachelor BAföG bezogen hast: Die Rückzahlung verschiebt sich durch Aufnahme des Masters nicht nach hinten. Aufschieben allerdings ist drin. Und das geht ganz bequem online und papierlos.

Du denkst für ein Stipendium brauchst du ´ne dicke 1 vorm Komma? Falsch gedacht. Soziales Engagement, einschlägige Berufserfahrung, außergewöhnliche Projekte, ja selbst Bedürftigkeit sind für viele Institutionen inzwischen förderungswürdige Aspekte. Die Liste der Anbieter ist lang, die Vorraussetzungen unterschiedlich. Recherche muss also sein. Wir finden: Das ist ein Übel, mit dem es sich für ein paar Penunsen mehr im Monat ganz gut leben lässt.

Jobben neben dem Studium ist müßig. Keine Frage. Aber wie wär´s zur Abwechslung mal mit einem fachspezifischen Arbeitsplatz? Hochschulen bieten bezahlte Tutorienplätze an, Unternehmen locken mit lukrativen Werkstudentenstellen - oftmals sogar besser bezahlt, als geläufige Minijobs. Vergiss also die Tellerwäsche und strecke deine Fühler nach Bereichen aus, die nach dem Studium sowieso Phase sind.

MAMA UND PAPA... ...sind außen vor, wenn Du bereits 5 Jahre (bzw. 3 Jahre nach Ausbildung) Berufserfahrung vorweisen kannst. Einfacher ist das Antragsprozerede deswegen nur bedingt, denn an elternunabhängiges BAföG sind viele Bedingungen geknüft. Berufsausbildungen oder vorab absolvierte duale Studiengänge fließen in die Erwerbstätigkeit beispielsweise nicht mit ein. Und auch das in dieser Zeit verdiente Gehalt ist von Relevanz.

E L B U O TR T SHOO

KLINGT SCHLIMMER ALS ES IST Bildungskredite sind nicht so wild wie man denkt und im Master problemlos beziehbar: Mindestens 3, maximal 24 Monate je 100, 200 oder 300 Euro Cash auf die Kralle. Auslandsstudium? Gar kein Stress. Voraussetzung: besagtes Studium sollte gleichwertig dem einer deutschen Hochschule sein. Anschaffungen für den Master schlucken mehr als das? Bis zu 3600 Euro kannst du dir auf einen Schlag auszahlen lassen. Der Studienkredit muss verzinst zurück gezahlt werden.

REINE ÜBUNGSSACHE? Jahrelang Theorie gebüffelt aber keinen Plan, wie all das in der Praxis aussehen soll? Werkstudentenjobs sind Deine Anlaufstelle, wenn Du Dir nach all der Theorie trotzdem unsicher bist. Hier ist Dein Space zum Lernen, Ausprobieren und Reinkommen. Klarer Vorteil: dein Studium hat Prio. Mehr als 20 Stunden pro Woche sind nicht drin. Am Hungertuch nagen musst du auch nicht, denn in der Regel kannst du von einer Werkstudentenstelle gut leben.

DU WILLST DICH NICHT FEST BINDEN? Viele Studis macht die Summe, die durch den Bezug von BAföG oder Kredit nach dem Studium fällig wird, geradezu panisch. Auch nach dem Studium verdient man sich in der Regel (vorerst) keine goldene Nase. Und da ist sie auch schon: die Angst vor Mittellosigkeit. Zauberwort Stundung: Wenn die Kohle knapp ist, hast du die Möglichkeit, online und ohne Einreichung des halben Regenwaldes, die Zahlung nach hinten zu verschieben. Dein Portal zu etwas mehr Leichtigkeit: www.bafoegonline.bva.bund.de

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Foto: longquattro, vec.stock, rudall30/depositephotos.com, Sahand Hoseini/unsplash.com | Text: Vivien Herzog

BÄFÖG

Wenn lösungsorientierte Neugierde auf Mut zum wissenschaftlichen Tiefgang trifft. Beginnen Sie Ihr Masterstudium für morgen.

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MASTERSTUDIUM

BUTTER BEI DIE FISCHE: 3 MASTER-STUDIS PLAUDERN AUS DEM NÄHKÄSTCHEN

STEFFI MACHT´S BERUFSBEGLEITEND Nach meiner dualen Ausbildung mit integriertem Studium zum*r Physiotherapeut*in hatte ich keine Lust mehr auf Theorie. Ich wollte praktische Erfahrungen sammeln und Geld verdienen. 10 Jahre später brauchte ich allerdings neuen Input. Etwas für den Kopf. Veränderung. Also habe ich unabhängig von meinem Arbeitgeber ein berufsbegleitendes Masterstudium begonnen. Es erfordert gutes Zeit-, und Finanzmanagement, um neben Familie und Beruf studieren zu können. Der Aufwand hat sich bezüglich meiner beruflichen und eigenen Weiterentwicklung aber definitiv gelohnt. Aktuell warte ich schwanger mit Kind 2 auf den Disputationstermin meiner Masterthesis. Zusammen mit einigen Kommiliton*innen stehen Überlegungen in Sachen Selbstständigkeit im Raum. Aber auch eine Promotion schließe ich nicht aus.

Ich habe meinen Master in »Digitale Logistik und Management« an der Hochschule in Wismar direkt im Anschluss an meinen BWL-Bachelor absolviert. Ich wollte nicht nur »eine*r von vielen« BWL-Bachelor-Absolvent*innen sein, sondern mich spezialisieren. Ich habe mich über andere Unistandorte informiert, um mir neue, andere Erfahrungen offen zu halten. Da ich Abläufe und Organisation an meiner Hochschule aber bereits kannte und mich während des BA-Studiums dort sehr wohl gefühlt habe, bin ich auch für den Master dort geblieben. Nach dem Bachelorstudium bekam ich die Möglichkeit, auf Teilzeitbasis ins Berufsleben zu starten. So konnte ich meinen Master finanzieren und erste Erfahrungen sammeln. Heute bin ich die Geschäftsführerin genau dieses Unternehmens.

VICI WÜRDE ES IMMER WIEDER TUN Ich stecke gerade in den letzten Zügen meines Masterstudiums. Meinen Bachelor habe ich an der FH in Potsdam gemacht. Nach einem Jahr Elternzeit sollte es dann der Master werden. Die Humboldt Universität in Berlin war für mich mit dem Fahrrad super einfach zu erreichen, also entschied ich mich für einen Wechsel. Ich konnte mich ganz bequem einschreiben, da es zu dem Zeitpunkt keinen NC gab. Allerdings war ein Sprachnachweis in Englisch Grundvoraussetzung für die Zulassung. Finanziert habe ich mir das Masterstudium durch die Kombi aus BAföG und Minijob. Klar ist es stressig mit Kleinkind, Arbeit und Uni! Und mit Drahtesel schaffe ich es immer gerade so »im akademischen Viertel«, aber verdammt nochmal: Ich liebe es und würde es immer wieder so wieder machen!

Fotocredit: privat

LASS HÖREN!

ANNA HAT´S SCHON HINTER SICH

Study. Innovation. Tech and Data meet Design UE Innovation Hub – der neue Berlin-Potsdam Campus für alle digitalen Pioniere.

Visual & Experience Design • Creative Computing • Data Science • Innovation Design Management • Software Engineering • Visual & Experience Design • Creative Computing • Data Science • Innovation Design Management • Software Engineering • 38 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |

INNOVATION HUB experience. innovation.

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MASTERSTUDIUM

ORGA UND EHRGEIZ AHOI!

MASTERLIEBE VIER MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT

Deine Freunde beschreiben dich als ehrgeizig und immer bereit, Eigeninitiative zu zeigen? Diese beiden Voraussetzungen machen dich schon mal zu einem geeigneten Kandidaten für den Master of Science in VOLKSWIRTSCHAFTSLEHRE Volkswirtschaftslehre an der Humboldt Universität Berlin. Darüber hinaus solltest du vor wissenschaftlicher Arbeit nicht zurückschrecken, gute Kompetenzen in Methodik, Analytik, EDV und Englisch vorweisen können und sowohl andere als auch dich selbst gut organisieren können. Du kannst hinter all diese Punkte einen Haken akann es zum Wintersemester mit dem viersemestrigen Master für dich losgehen! www.hu-berlin.de.

MODE MACHT DEN MASTER

IT IS ALL ABOUT ENERGY

Du brennst für Mode und liebst Luxus? Dann kann die Hochschule Macromedia dir mit LUXURY AND FASHION MANAGEMENT helfen, deine Passion zum Job zu machen. Du hast die Wahl zwischen den Studienorten München, Stuttgart und Köln. Wenn du dich also schon jetzt als Geschäftsführer, Marketing Executive, Unternehmensberater oder Luxury Brand Manager auf dem Bereich Mode und Luxusgüter sehen kannst, dann kannst du den Sprung wagen und dich zum Sommeroder Wintersemester einschreiben. www.macromedia-fachhochschule.de

Wenn du auf der Suche nach einem deutschlandweit einzigartigen Masterstudiengang bist, dann check doch mal ENERGIEWIRTSCHAFT an der Hochschule Darmstadt aus. Das Themenfeld umfasst betriebliches Energiemanagement, Preisbildung auf Energiemärkten, Unternehmensbewertungen und Risikomanagement. Der Masterabschluss ebnet dir den Weg in die Führungsetagen in energiewirtschaftlichen Betrieben wie Strom- und Gasunternehmen. Mit einem betriebswirtschaftlichen Bachelor beträgt die Regelstudienzeit vier Semester. Los geht es zum Wintersemester. www.h-da.de

Text: Maike Steinborn

KLEINE GRUPPEN - GROSSER MASTER Studieren in kleinen Gruppen, ein integrierter Auslandsaufenthalt und ein möglicher Doppelabschluss hören sich wie Musik in deinen Ohren an? Dann auf auf an die Hochschule Ansbach für den Master INTERNATIONALES PRODUKT- UND SERVICEMANAGEMENT. Studienstart ist zum Winter- und Sommersemester möglich. Die interkulturelle Schwerpunktsetzung erkennst du schon an der Studiensprache Englisch. Zukünftig kannst du bedingt durch die Vielfältigkeit des Masters in internationalen, aber auch in kleineren Unternehmen dein Können unter Beweis stellen. www.hs-ansbach.de

Kurs in Richtung

Karriere Bachelorstudiengänge Betriebswirtschaftslehre (B. Sc.)

Internationale Betriebswirtschaft (B. Sc.) Wirtschaftspsychologie (B. Sc. & M. Sc.)

Masterstudiengänge Business Innovation & Entrepreneurship (M. Sc.) Digital Management (M. Sc.) Medienpsychologie (M. Sc.)

www.bsp-campus-hamburg.de

FABULOU 2121 KL UG FABULOUS 21

KÖPFE, ÜBER DIE WIR UNS 2021 FREUEN. DIE UNS INSPIRIEREN UND VORBILD SIND. PLUS: UNSERE ULTIMATIVEN BUCKET LISTS FÜR 2021.

ehl jan g

Hörbücher, Serien & Podcasts

Ich arbeite seit den 60ern daran, Städte r an die Menschen und ihre Bedürfnisse anessere b r e v t zupassen. Ich forschte, was zu einem besStad seren, grüneren und längeren Leben führt. Für Kopenhagen gibt es zwei Strategien: Wir wollen erstens die beste Stadt der Welt für Menschen und zweitens für Fahrräder sein. Wenn du eine Stadt für 80- Jährige lebenswert gestaltest, dann passt sie auch für den Rest. Dieses Jahr feiere ich meinen 60. Hochzeitstag. Zusammen mit meiner Frau, einer Psychologin, habe ich realisiert, dass unsere physische Umgebung viel besser gestaltet werden kann, wenn wir statt auf Profit mehr auf die Menschen schauen. Statt Technokraten sollten wir lieber Humanisten sein.

US2121KL UG UCKET LIS T LIST 21F die wir 2021 suchten ...

Shameless The Good Doctor The Bold Type Sex Education Liebe und Anarchie Der Tatortreiniger Unorthodox VERDORBEN Fargo Bad Banks …und natürlich Breaking Bad Brooklyn 99 Haikyuu! Modern Family How to get away with murder Parlament Chef’s Table Bild macht Deutschland Sherlock Holmes in »Die neuen Fälle« (Hörspiel) Die Zeitmaschine (Hörspiel) Schön, dass es Dich gibt - Laura Malina Seiler

ison Yoga ist was für Frauen 50plus mit Batik-Shirt und gesteir r o M gertem Om-Faktor? War mal – jetzt ist Mady-Time und: Mady een Yogaqu

alles anders! Sie macht uns mit ihrem super-ästhetischen, professionellen und kostenlosen Angebot auf YouTube süchtig und lässt selbst eingefleischte Yoga-ach-nö-ich-will-nicht-durch-den-Fuß-atmenTypen den herabschauenden Hund üben – und zwar deshalb, weil Mady herrlich unverkniffen, stylish und mit jeder Menge Schalk im Nacken die Faszination Yoga lebt und weiterträgt. Namaste!

Was war Dein persönlicher Auslöser, das Beste aus jedem herauskitzeln zu wollen? Der Moment, in dem ich mir bewusst geworden bin, dass es überhaupt das Beste in mir gibt. Ich hatte viele Selbstzweifel und war eher damit beschäftigt, mich vor dem Leben zu verstecken, als mich wirklich zu zeigen. Als ich mir darüber klar geworden bin, wie stark meine Gedanken mein Leben beeinflussen, hat sich für er f mich ein Schalter umgelegt. p m in ä ek B g & Autor e Spiritualität als konkretes Ziel oder lebenslanger Pron i r ä Einw Vision zess? Ich würde sagen, eher unser natürWir befreien die Welt von unnötigem Einwegmüll! Mit licher Zustand. Wir sind alle spirituelle VYTAL betreiben wir ein digitales pfandfreies MehrWesen, die hier eine menschliche Erfahrung machen. Es bedeutet, sich über sich selbst wegsystem, das es dir ermöglicht, Mitnahme- und Lieferbewusst zu werden und zu verstehen, wie essen ohne Verpackungsmüll zu konsumieren. Egal ob sehr wir über unsere innere Welt unsere Uni-Mensa oder das Restaurant um die Ecke, gemeinsam äußere Welt erschaffen. mit unseren über 600 Partnern ersetzen wir jeden Tag TauDein Mantra für schlechte Zeiten? Auch das geht sende Einwegverpackungen durch schicke, auslaufsichere vorbei. Nichts bleibt für immer wie es ist. und vor allem umweltfreundliche MehrwegverpackunUnd nicht nur das, wir können häufig auf wegen. In unserer App findest du alle Gastro-Partner, die uns im Kampf gegen Einwegverpackungsmüll unterstützen und sentlich mehr Einfluss nehmen, als wir uns selbst zugestehen. Wir konkannst dein Essen vorbestellen. In 2021 möchten wir gemeinzentrieren uns nur leider meistens auf das, was wir nicht verändern können, anstatt auf das, was wir verändern können. sam mit dir eine Million Einwegverpackungen einsparen.

r tim B

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Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Sandra Hennigssson, Mady Morrison, YVTAL, Farina Deutschmann, Rob Hopkins, JOKOLADE/Andreas Franke, Paul Niedermayer, Philipp Köhler

US 21FABU GE KÖPFE 2 GE KÖPFE ST 21FABU FABULOUS Mit Jokolade setzt du ein Zeichen gegen moderne Sklaverei und Kinderarbeit in der Kakaoindustrie. Was muss getan werden, um ein Bewusstsein dafür zu schaffen? Wir müssen über die Zustände in der Kakaoindustrie aufklären. Mein fester Glaube ist, dass viele Menschen überhaupt nicht wissen, dass sie mit dem Kauf einer Tafel Schokolade womöglich Kinderarbeit und moderne Sklaverei unterstützen. Als Konsumenten haben wir Macht. Und geniale Systeme wie die Open Chain müssen weiter vorangetrieben werden, damit sich wirklich etwas verändern kann. Was wünscht du dir für 2021? Ich würde mir wünschen, dass wir dieses Virus, das uns seit nunmehr einem Jahr begleitet, besser unter Kontrolle bekommen und wir als Gesellschaft endlich verstehen, dass wir nicht stärker werden, wenn wir uns in viele einzelne Gruppierungen zerschlagen, die den anderen nicht mehr zuhören, sondern nur dann stärker werden, wenn wir uns gegenseitig zuhören und füreinander da sind. Und iner dass Europa endlich die Politik macht, die Enterta die Menschen, die an den Außengrenzen sitzen und nicht wie Menschen behandelt werden, verdient haben. Wir müssen mehr füreinander da sein, sonst wird das alles nichts.

kins p o H b Ro

JOKO scheidt r winte

ition Tranwsns To

Für 2021 wünsche ich mir, dass Entscheider*innen realisieren: Die Zeit für kleine Schritte ist um. Wir brauchen mutige Ideen und müssen Energieverbrauch, Autonutzung, Fliegen und Fleischkonsum in großem Stil verringern. Die ›Transition Town‹- Initiativen suchen lokal nach Lösungen. Am meisten inspiriert hat mich eine Geschichte in Liege, Belgien. Die Stadt überlegte, wie sie sich selbst verpflegen kann. Es wurden Läden eröffnet und ein Netzwerk mit 25 Partner*innen geschlossen. Es ist eine WinWin-Win Lösung: Für die lokale Wirtschaft, Arbeitsplätze, Gemeinschaft und Umwelt – Fantastisch!

AZ frei

vov p o P Maria

Von Female Empowerment bis Queerness oder klassischen cerin Rollenbildern – das Repertoire n e u l f In an Themen ist groß für Maria Popov, Redaktionsleitung und Moderatorin des YouTube-Kanals »Auf Klo« von funk, aber auch Influencerin der anderen Art. Sie nutzt ihre Reichweite, um Aufmerksamkeit auf die Randbezirke in den Köpfen mancher Menschen zu lenken und macht bei sich selbst nicht halt: Mit 23 outete sie sich als queer und setzt sich aktiv mit den Privilegien als weiße Frau auseinander. Warum? Um anderen nicht mit erhobenem Zeigefinger, sondern mit einem Lächeln und der eigenen Geschichte zu entgegnen und aufzuklären.

Gründeten ›The Female Company‹ und mi-

schen damit den Markt für Periodenprodukte auf. Es gibt Bio-Tampons in schicken Boxen, außerdem setzen sich für die Mehrwertsteuersenkung bei Menstruationsprodukten ein und wollen generell das Tabu um die Monatsblutung brechen. Frauenrechte und Feminismus stehen ganz oben auf ihrer Agenda, genauso wie der freie Zugang zu Hygieneartikeln. Deswegen gibts pro Tampon-Abo eine Stoffbinde für eine Frau in Indien.

und i n n a inja s

nen echerin r b u b Ta

bücher

in denen wir 2021 schmökern...

Ein verheißenes Land – Barack Obama Luft nach unten – Aron Boks Enlightenment now – Steven Pinker Scham – Inès Bayard Nerds retten die Welt - Sybille Berg Kaffee und Zigaretten – Ferdinand von Schirach Kalman – Joachim B. Schmidt Erste Person Singular – Haruki Murakami Herzfaden — Thomas Hettche Identitti – Mithu Sanyal — Lieblosigkeit macht krank - Gerald Hüther - Komplett Gänsehaut - Sophie Passmann Der Meister und Margarita Michail Bulgakow Willkommen auf Skios - Michael Frayn Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen, aber wissen sollten - Alice Hasters

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 41

FABULOU 2121 KL UG henk usher c r C S t r a s m Ko o nder S Erfi

Er hat ein Gerät erfunden, das Beton recyclet und hilft so, eine der emissionsstärksten Branchen umweltfreundlicher zu machen. »Bei der Produktion von einem Kilo Zement wird auch ein Kilo CO2 freigesetzt. Der SmartCrusher ist momentan die einzige Methode, um Betonschutt komplett zu recyclen und den darin enthaltenen Zement als CO2-freies Rohmaterial weiter zu verwenden. Deswegen wünsche ich mir für die Zukunft natürlich eine emissionsfreie Zementindustrie mithilfe des SmartCrushers. Ich hoffe, dass jede*r versteht: Wir sind die letzte Generation, die den enormen Einfluss des Klimawandels aufhalten kann.«

Was haben Sie selbst durch Ihre Bücher gelernt? Was würden Sie uns oder auch sich selbst gerne mit auf den Weg geben? Dass es sich lohnt, sich der Welt so zu zei- Unerschütterlichen Optimismus – auch und gerade dann, gen, wie man ist, mit all seinen Macken wenn es besonders schwer zu sein scheint. Es wird ja gerne als und dem ganz eigenen, individuellen Blick Teebeutelspruch abgetan, sich auf die guten Dinge zu fokusauf die Dinge. Die Resonanz, die man so sieren, aber Tatsache ist, dass wir mit unseren Gedanken unerfährt, ist von unschätzbarem Wert. sere Realität erschaffen. Zum Glück kann man positives Denken lernen. Und ich wage mal zu behaupten: Dieses Training ist wichtiger als täglich joggen zu gehen.

US2121KL UG UCKET LIS T LIST 21F oldt b y e s ska i s n a fr utorin

Sprüche

die wir 2021 klopfen werden...

“The thing you are most afraid to write. Write that.” – N. Waheed Der Tag, an dem du den Samen pflanzt, ist nicht der Tag, an dem du die Frucht isst. Wenn man das “b” bei Webinar um zwei Stellen nach rechts rückt, hat man etwas viel Schöneres! Life is pain au chocolat. The best time to call me is e-mail. Brains are the new tits. Know your worth, then add tax. Irgendwann wirst du die Zwiebeln zum Weinen bringen. Was kostet die Welt?..Ach so...dann nehme ich eine kleine Cola! Sun shine on my mind. Und dann braucht man ja auch noch Zeit, einfach nur dazusitzen und vor sich hinzuschauen - Pipi Langstrumpf Liebe sich, wer kann Hello darkness my old friend, I stood up to fast again Warum verdrehst du deine Augen? Suchst du etwa dein Gehirn? Was ich von dir halte? Abstand! Man reist ja nicht, um anzukommen. Man reist ja, um unterwegs zu sein. Don‘t let INSTA fool you! Die Bewegung soll meine Bleibe sein. Warst du schon wählen?! Also, wenn ich dran bin, ich würd mich impfen lassen. Ich hab eine Lösung, aber die passt nicht zum Problem. »Wie viele Menschen arbeiten in Deinem Unternehmen?« – »Ich schätze knapp ein Drittel.«

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a Irmel Schramm hMensa tin Aktivis

Hass vernichtet – und gegen ihn positioniert sich Irmela Mensah-Schramm seit Jahren. In den Medien als „Anti-Nazi-Oma“ bezeichnet, ist sie doch mehr als das. Nämlich Aufklärerin und Aktivistin - gegen Antisemitismus, Schwulenfeindlichkeit und Rassismus - die sich dazu entschieden hat, nicht den bequemen Weg zu gehen und sich von Strafanzeigen, Festnahmen oder Geldstrafen nicht einschüchtern lässt. Ihr Aktivismus geht weit über das Entfernen von Stickern und Graffiti hinaus, fängt bei Vorträgen in Schulen an und endet noch lange nicht bei Demos und Aktionen gegen Rassismus. Ihre wichtige Message: Wir sind für das verantwortlich, was wir widerspruchslos hinnehmen!

llmer e F l e a Raph r a re Foodsh

Fünf Jahre im Geldstreik leben - wieso, weshalb, warum und klappt sowieso nicht? Der lebende Beweis für den Erfolg dieser Aktion ist Raphael Fellmer. Seine Beweggründe: Aufmerksamkeit auf übermäßigen, fehlgeleiteten Konsum und die damit verbundenen Folgen für Mensch, Tier und Umwelt lenken. Seit der Gründung im Jahr 2017 ist Raphael CEO von SIRPLUS, einem Onlineshop für gerettete Lebensmittel mit Märkten in Berlin und Mitbegründer der Foodsharing-Initiative, die auf die stolze Summe von über 13 Millionen Kilogramm geretteter Lebensmittel kommt. Wenn du also das nächste mal einkaufst oder kochst, dann denk an Raphael und deinen ökologischen Fußabdruck!

Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Koos Schenk, Linda Rosa Saal, Irmela Mensah-Schramm, SirPlus, Magdalena Höfner Photography, Lela Hermann

US 21FABU GE KÖPFE 2 GE KÖPFE ST 21FABU FABULOUS To do

Aktivitäten, die du 2021 auspropieren solltest

»Systemsprenger« soll Verständnis schaffen für traumatisierte, hilfebedürftige Kinder. Denkst du der Film hat etwas bewegen können? Ja, ich denke der Film hat in den Köpfen etwas bewegt. Wenn man nicht aus persönlichen oder privaten Gründen mit Kindern wie Benni zu tun hat oder hatte, ist einem bestimmt nicht bewusst, wie sehr solche Kinder leiden. Ich glaube die Menschen können vielleicht durch unseren Film etwas besser verstehen, warum Kinder verhaltensauffällig werden, Wutanfälle kriegen oder manchmal auch provozieren, obwohl es ihnen nicht gut tut. Muss man ein empathischer Mensch sein, um sich in komplizierte Charaktere hineinzuversetzen? Das denke ich, ja :) Ich kann mir einfach gut vorstellen, wie Menschen sich fühielerin len. Und generell konnte ich schon immer hausp c s meine Gefühle gut zeigen und das braucht es ja dann auch sehr in der Schauspielerei. Außerdem macht es irre Spaß... die traurigen Szenen sind zwar auch bedrückend, aber auch eine Herausforderung. Und wenn man eine Rolle wirklich authentisch spielen möchte, muss man sich in das Gefühl reinfallen lassen. Das hab ich wohl mit auf die Welt gebracht... Wie wichtig ist Einfühlungsvermögen generell - gerade in dieser Zeit? Empathie und Einfühlungsvermögen sind super wichtig, denke ich, ansonsten könnten wir Menschen ja gar nicht miteinander leben. Ich kann den anderen ja viel besser verstehen, wenn ich mitfühlen kann.

ngel e z a n Hele

+ Was Handwerkliches lernen: Häkeln, Reifen wechseln, Schrauben... + Deinen Freund*innen einen Liebesbrief schreiben + Dein Zimmer ausmisten und alte Sachen verkaufen + An den See fahren und nackt baden + Geld für eine gute Sache spenden + Tanzen + Jede Kulturveranstaltung, die es gibt, besuchen + Ins Tierheim gehen und Gassi gehen, aushelfen, Katzen streicheln + Unverpackt einkaufen + Einen handyfreien Tag pro Woche einbauen + eine (kurze) Reise alleine antreten + Ein Mal pro Woche etwas Neues kochen/ essen + Ein neues Hobby ausprobieren, das du nur für dich machen kannst: Töpfern, Nähen, Lesen, Zeichnen, Gedichte/Lieder/Texte schreiben, ein Instrument lernen + Ein mal pro Woche auf die Suche nach „neuer“ Musik gehen + Badezimmer plastikfrei machen + Meditieren + Neue Sprache lernen oder eine, die du schon mal gelernt hast, auffrischen + Weniger Fast-Fashion shoppen und dir stattdessen lieber ein hochwertiges Teil gönnen + Komplimente an Fremde verteilen + Dich bei jemandem melden, von dem du schon lang nix mehr gehört hast + einfach mal laut schreien + Journaling ausprobieren + Pflanzen bestimmen lernen + einen Monat ohne die Worte ‹man› und ‹ich muss› auskommen + gegendert sprechen + Einfach mal genießen + gärtnern + vegane Ernährung auf Herz und Nieren prüfen + ein großes Blutbild machen lassen + rechtzeitig anfangen, für die Klausuren zu lernen

Lieder

die 2021 zu unseren Ohrwürmern werden...

Them Changes – Thundercat + Kyiv – Tom Misch & Yussef Deyes feat. Rocco Palladino + American Daydream – Electric Guest + Claudio – Helena Deland + Lost in Yesterday – Tame Impala + That is the way – XTC + Fire walk with me – The Black Keys Necessary Evil/So good at being in trouble – Unknown Mortal Orchestra + In Cold Blood – alt-J + Hamilton – Lin Manuel Miranda + Chemtrails over the Country – Lana Del Rey + I wanna be yours – Arctic Monkeys + Robinson Crusoe – Jules Ahoi + Ketamine – Razz + Turn – The Wombats + Schminke – Mine + From Eden – Hozier + Cover Me In Sunshine – P!Nk & Willow Sage Hart + Fearless (Taylor’s Version) – Taylor Swift + Don’t You Know Who I Am – Reb Fountain

und die bitte nicht mehr... Some Say – Nea + Dance Monkey – Tones and I + What’s Love Got To Do With It – Kygo Control – Zoe Wees + Someone You Loved – Lewis Capaldi + Blinding Lights – The Weeknd + 194 Länder – Mark Forster + Senorita – Shawn Mendes und Camila Cabello + Das Donaulied + Blurred Lines – Robin Thicke + Call Me Maybe – Carly Rae Jepsen + Savage Love – Jason Derulo und Jawsh 685 + Sunset Lover – Petit Biscuit + Better – Nico Santos + Sexy Bitch – David Guetta, Akon + Roller – Apache 207 + Sie hatte nur noch Schuhe an – Micky Krause

ann m r e H lela Coach

Stressprävention ist Gold! Warum? Psychische und physische Krankheiten resultieren oft aus Stress. Stress ist allerdings lebensnotwenig, da wir im Grunde genommen Tiere sind und bei Bedrohung schnell viel Energie brauchen, um entweder zu flüchten oder zu kämpfen. Heutzutage sind wir geprägt von Reizüberflutung und steigenden Anforderungen. Wenn wir uns selten Zeit und Raum nehmen für Ruhe, tiefe Atemzüge, Freude und Genuss, dann bleibt der Körper in ständiger Alarmbereitschaft. Deine Überlebensregel Nummer 1? Aaaatme! Sei da, wo deine Füße sind! Schau, wie du mit dem, was du GERADE hast, einen kleinen Schritt nach vorne gehen kannst. Frage dich: Welche Lebensumstände machen mir Druck? Wie kann ich so umstrukturieren, dass ich regelmäßige Pausen, Freude am Studieren, soziale Interaktionen habe? Den Studiengang zu wechseln, weil er dir keine Freude bereitet oder ein Semester mehr zu studieren sind keine Schande, sondern können dir Lebensqualität zurückgeben. Wenn nichts mehr geht: Such dir Unterstützung! Du bist nicht alleine! Was machst Du, wenn‘s mal zu viel wird? Pause! Ja, es ist wichtig, dass wir große mutige Schritte tun. Ja, es ist wichtig, uns füreinander einzusetzen. Trotzdem nutze ich wirklich niemandem etwas, wenn ich mich fertig mache. Und ein Gedanke, der mich immer sehr entspannt, weil er alles in Relation setzt: Ich bin ein Tier, das denken und sich interessante, meist nicht reale Dramen im Kopf erzählen kann. Ich sitze auf einem besonderen Planeten. Unter mir: Erde & Lava. Über mir: unendliche Weiten. Und keiner weiß, was das alles hier soll. Aber hey, ist das nicht ein absolut geniales Abenteuer?

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FABULOU 2121 KL UG Kann dann mal weg

Sprüche, die wir 2021 nicht mehr ertragen

+ Auf der Terrasse gibts nur Kännchen + Jeder ist seines Glückes Schmied + Wir wollen die ‹alte Normalität› zurück + Tschö mit ö + Das Runde muss ins eckige = ich geh ins Bett + Herzlich Willkommen zu diesem ZoomSeminar + Tschüsseldorf + Moingiorno Peeps + Hoch die Hände, Wochenende + Bis Denver! + Darf ich dich umarmen? + Das Buch war besser als der Film + Komm mal mehr aus dir raus! + Alles gut? + Ich hab meine Maske vergessen + Mein Internet ist zusammengebrochen + Durchhalten!

us Markahl d Becke

Worin liegen die größten Probleme in unserer digitalen Gesellschaft? Was muss sich verändern? Wir haben uns als Gesellschaft(en) von wenigen Plattformen abhängig gemacht, g über die wir kommunizieren und immer mehr digital konstituieren, das Probr .o k i it l netzpo lem ist, dass diese wiederum in der Hand von noch weniger Unternehmen und im Fall von Facebook/Instagram/Whatsapp von einer Person liegen. Und diese Plattformen waren viel zu lange unreguliert und haben einseitig durch technische und rechtliche Vorgaben die Regeln gesetzt, wie wir kommunizieren. Wir müssen diese privatisierten Öffentlichkeiten demokratisieren. Viele negative Auswirkungen der Digitalisierung haben auch damit zu tun, dass uns niemand beigebracht hat, wie digitale Kommunikation funktioniert. Die berühmte Digitalkompetenz wird von allen gefordert und gewünscht, aber wo sind die großen staatlichen Programme zur Vermittlung dieser an die unterschiedlichsten Zielgruppen unserer Gesellschaft? Bisher denkt man offensichtlich, dass mit dem Kauf eines Smartphones die Digitalkompetenz vom Himmel fällt, das tut sie nicht, dafür ist da ein Fernsehstudio eingebaut, womit man live auf Sendung gehen kann was kann da schon schief gehen? Wie sieht Ihre idealtypische digitale Gesellschaft aus? Mehr gemeinwohlorientierte Infrastrukturen, mehr Demokratie und Rechtsstaat im digitalen Raum und vor allem mündige digitale Bürger:innen (von denen immer gesprochen wird, die man aber in der freien Wildbahn nicht findet und ich schließe mich da auch ein). Welche Probleme hätte man längst lösen können? Digitale Technologien können zur Ermächtigung beitragen, gleichzeitig können sie auch den perfekten Kontrollund Überwachungsstaat schaffen.

US2121KL UG UCKET LIS T LIST 21F e minist n e n n I US-

Eine Amtszeit der Rekorde stellt die Präsidentschaft von Joe Biden in vielen Fällen schon jetzt dar. Nicht nur ist er selbst der älteste Mann, der das Amt des US-Präsidenten je angetreten hat, sondern hat mit Kamala Harris die erste Frau und Person of Color in das Amt der Vizepräsidentin gesetzt. Und auch Deb Haaland ist so eine rekordverdächtige »Erste«. Mit ihrer Vereidigung als US-Innenministerin bekleidet die erste Frau indigener Herkunft das Amt. Haaland gehört zum Stamm der Laguna Pueblo und wurde in New Mexico geboren. Dort erwartete sie zunächst ein steiniger Lebensweg, begleietet von Obdachlosigkeit und dem Aufziehen ihres Kindes als Alleinerziehende. Im Jahr 2018 gelang ihr dann der Einzug ins US-Repräsentantenhaus, als eine von zwei Vertretern der Ureinwohner*innen Amerikas. Als Innenministerin ist Deb Halland jetzt unter anderem zuständig für die Erhaltung der riesigen Nationalparks und Tierwelt Amerikas, sowie die Beziehung zwischen Regierung und den Native Americans, die bisher immer wieder als angespannt galt. Unter ihr ist die Chance groß, dass dieses Verhältnis gestärkt wird und die Rechte der Natives größere Beachtung finden. to see immediately... Außerdem kündigte Haaland in ihrer Shameless + The Good Nominierungsrede an, sich stark für Neues aus der Welt + den Umweltschutz einzusetzen und Tomorrow: Die Welt die Schaffung erneuerbarer Energien steckt voller Lösungen + Für Sama + Beltracchi: im Land voran zu treiben. Deb Haaland Die Kunst der Fälschung + wird eine Ministerin der Zukunft werElser: Er hätte die Welt den und 2021 vielleicht noch für weiverändert + Kleines tere Rekorde sorgen. Mädchen + Minari + Ruben Brandt Collector + Eight Grade + Tit

MOVIES

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Sabri

au h e d o na R

nderin a H D n o Sec

„Nur nackt sein ist nachhaltiger!“ - das ist das Motto von La Cola Secondhand! Hinter den drei Secondhand-Läden steckt Sabrina Rodehau. Ihre Devise: Kleidung hat einen Wert und ist kein Wegwerfartikel – Stichwort Circular Economy! Mit viel Liebe, Glitzer, Glanz und Kreativität verwandelt Brini jeden ihrer Läden in ein Goldstück und lässt die Second-Hand-Shopper-Herzen höher schlagen. Vom crazy Ski-Anzug, über einzigartige Vintage-Teile bis hin zu absoluten Klassikern – Brini findet immer was und lebt ihr Motto selbst! Darüberhinaus zeichnet sie ein besonderer Gemeinschaftssinn aus: Regelmäßige Empfehlungen lokaler Kolleg*innen via Instagram gehören genauso dazu wie die eine oder andere Infografik zum Thema Nachhaltigkeit. Ein weiteres Schmankerl: Die Einblicke, die sie ihrer Thrifter-Gemeinde in ihr Leben gibt. Mal lustig-locker, mal ernst, aber immer offen, ehrlich und mit einem Augenzwinkern trägt sie als Power-Frau ihre wichtige Message in die Welt!

Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Darja Preuss, Sophia Schmoldt, AlinaSchesler, Bengt Stiller

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US 21FABU GE KÖPFE 2 GE KÖPFE ST 21FABU FABULOUS et te g O a Tupok autorin

Stichwort George Floyd: sein gewaltsamer Tod führte weltweit zu Protesten der Black Lives Matter-Bewegung. Für viele der Auslöser, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen. Das Buch ›exitRacism – Rassismuskritisch denken lernen‹ von Tupoka Ogette war in dieser Debatte ein wichtiger Ansatzpunkt für Nicht-Betroffene. Die Expertin für Vielfalt und Antidiskriminierung leistet Bildungsarbeit für die Sensibilisierung zu den Themen struktureller und Alltagsrassismus. Denn Rassismus ist mehr als Beleidigungen und Gewalt. Dass People of Color systematisch benachteiligt werden - im Bildungssystem, in der Wissenschaft, in Kultur und Medien, im Gesundheitswesen – ist weißen Menschen oft nicht klar, sie sind schließlich nicht betroffen. Umso wichtiger, dass das Thema aktuell bleibt. In ihrem ›tupodcast‹ spricht Tupoka mit schwarzen Frauen über ihr Leben und ihre Erfahrungen. Als Hörer*in taucht man in ihre Perspektive ein. Durch ihre Arbeit treibt Tupoka die Aufklärung der Gesellschaft voran. Denn es reicht nicht, nicht rassistisch zu sein. »Wir müssen lernen antirassistisch zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen«, so Ogette. Nur so können wir die Welt aktiv verändern, in Richtung Gleichheit und Gerechtigkeit.

Markus realisiert gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Tom Kaden Gebäude mit dem Fokus Holz und eine nachhaltigere Bauweise.

Warum Holz? Mein Geschäftspartner und ich können ehrlich gesagt ‚nur‘ das und sind spezialisiert. Von unserem Standpunkt aus ist Holz das einzige Material, das CO2 einspeichert und dabei ein präzises und zeitgemäßes Material ist, mit dem man extrem innovativ arbeiten kann. Gibt’s Grenzen? Man kann alles aus Holz bauen: Schulen, Schwimmbäder oder Hochhäuser wie das SKAIO in Heilbronn. Die Planung ist momentan noch etwas aufwendig, wird aber dank zunehmender Ausbildungs- und Studienangebote immer einfacher. Wie sieht’s in Zukunft aus? Ich bin mir absolut sicher, dass Holz in den kommenden Jahren mehr und mehr verwendet wird. Wir haben bereits einen Anfragenzuwachs verzeichnen können und merken, auch Unis wollen hier ausbilden.

ger a L s u k Mar uer h olzba

Kann man das Gedankenkarussell stoppen?

Einfach entspannen: 7Mind – die Meditations-App für weniger Stress.

Die 7Mind-App hilft dir, dein inneres Wohlbefinden zu fördern und stressbedingten Krankheiten vorzubeugen. Das digitale Achtsamkeitstraining im Wert von rund 75 Euro ist für BARMER-Versicherte 12 Monate kostenlos nutzbar. Mehr Infos unter: www.barmer.de/7mind-testen

HAPPY HIRNING BRAINTRAINING UND EIN PAAR FEINIS FÜR DICH 1

NNI W GE IEL SP

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FÜR NIX*INNEN, MEERJUNGMENSCHEN UND OUTDOORIES

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Waagerecht 1 M. Gandhi hielt sie für die schlimmste Form der Gewalt 7 Bedeutet für die Mehrheit Arbeitswiederaufnahme 13 Missing Link in der Reihe der Normans und de Burghs 14 Hafenstadt mit Ruhrpottflair 16 Kasten mit Netz 18 Erfolgreicher Kampf gegen Niveauunterschiede 21 Hat, subkontinental, immer etwas Einwickelndes 22 Sie haben ihren Golf im Süden 24 Zeugt weiblich von Aufsicht und männlich von Bedeckendem 25 Die elegantere Version des Kassenzettels 26 Passt zum stillen Örtchen wie zum Sicherheitsrat 27 Was ist ein 21 waager. in britischen Augen immer? 29 Verwandter mit Bart, gewissermaßen 31 Wird mal russisch, mal verloren serviert 32 Stört im Ohr Gedanken 34 Trifft auf alles Außerordentliche zu 35 Auftakt der Vorgabe, die Pflicht und Amüsement regelt 36 Der Vogel stellt keine Gefahr für den Luftraum Australiens dar 37 Traditionelles Tun eingangs des Wonnemonats 38 Gitarrenspielerforum gemäß den Knopflers & Co. (Abk.) 39 Wen oder was verstehen in der Oper nur Insider? (Pl.) Senkrecht 1 Er landet nach Patzer bestenfalls im Netz 2 Die Erwiderung verleiht jeder Generation Erholsames 3 Liegt bekanntermaßen rund 40 km von Athen entfernt 4 Arabisches Exportprodukt der musikalischen Art 5 Auch in ihr darf es bisweilen ein Viertelstündchen später werden (Abk.) 6 Artikel wie Präfix 8 Lenas Bruder, gewissermaßen 9 Handumdrehensdauer 10 Nicht übermäßig eilig hat, wer sich in ihm bewegt 11 Er dürfte, sprichwortgemäß, recht kleine Feldfrüchte einfahren 12 Erster Beleg einsetzender Wundheilung 15 Wer leitet weiter, was das Auge wahrnimmt? 17 Stand zu Dietmar Sch. wie die „Enterprise“ zu William S. 18 Teil des Lorenzstroms, der im Neckar sein Ende findet 19 Betragens Alternative 20 Quält sich nie mit der Frage, was er anziehen soll 21 Azubis saloppe Alter Egos 23 Sein Coupe ging 1970 nach Brasilien (und dann verloren; Nachn.) 28 Steht, hauptstädtisch, seinem Potsdamer Pendant in Sachen Bekanntheit kaum nach 30 Schatz des Bodens, auch Engelsvorsatz 33 Passende Order, geht es um 10 senkr. o. Ä. 34 Womit Lateiner verbale Verbindungen herstellen

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DER NEUE VORGEMIXTE COCKTAIL APEROL SPRITZ FÜR DAS ITALIENISCHE LEBENSGEFÜHL ZUHAUSE!

Eeeendlich wird es warm draußen! Wir lechzen nach Sommer, Sonne und, na klar, Aperol Spritz. Und juhuuu, jetzt gibt’s die orangefarbene Köstlichkeit endlich vorgemixt im praktischen Dreierpack. Was in „Bella Italia“ beim abendlichen Apero-Moment mit kleinen Cinchettis schon längst zu Hause serviert wird, darf auch bei uns nicht fehlen. Daher: alles tutti mit dem legendären Mix aus Aperol, Schaumwein und einem Schuss Soda im praktischen 175ml Fläschchen. Dank des neuen vorgemixten Cocktails Aperol Spritz bleibt jetzt noch mehr Zeit für die schönsten Sundowner mit den Liebsten. Ganz einfach: Eiswürfel ins Glas, Flasche auf, eingießen und Italien spüren! Der Sommer kann kommen. Cheers! Alla tua! Aperol Spritz I Instagram @aperol.de I www.aperol.de 46 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Uuund Action! Ob zu Wasser oder zu Lande, mit diesen Wetsuits und Jacken von Picture Organic Clothing wird alles draußen mega Spaß, weil: absolut nachhaltig und ethisch korrekt produziert und trotzdem nicht miefig-ökig beige, sondern farbenfroh und bunt. Und schön. Seit 2008 treiben die Gründer Vincent, Julien und Jeremy ihre Idee von farbiger und nachhaltiger Action-Outdoor-Klamotte voran, und siehe da: klappt! In Fachkreisen haben sie schon Kultstatus erreicht, und du wirst jetzt member of the family: einmal Weiblein (Größe S/8), einmal Männlein (Größe L) haben wir je einen Wetsuit und je einen Windbreaker aus 40-100 % recycelten Polyester im Angebot. Rätsel lösen und gewinnen unter www.audimax.de/gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 31.07.2021. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibt"s ab 01.08.2021 auf www.audimax.de.

ALLES FRESH. ALLES LIMETTI.

Neu. Frisch. Fresh. Ok, Leute, der Sommer kann kommen. Und zwar mit 28 Black Limette-Minze: schmeckt nach Sommer und guter Laune, passt wie alle 28 Blacks zum veganen Lebensstil, kommt ohne Taurin aus und ist laktose- und glutenfrei. Coinaisseurs mixen draus z.B. einen »Black Mojito 28« aus 9 cl 28 Black Limette-Minze, 5 cl weißem Rum, 3 EL Rohrzucker, Minze, einer Limette und crushed Ice: Limette waschen und achteln, mit Rohrzucker ins Highball-Glas, Minze dazu, alles stösseln, mit crushed Ice befüllen, Rum rein, verühren und dann mit 28 Black auffüllen. Hmm! Wo, bitte, geht‘s nochmal zum Strand? 1,49 Euro; www.28black.com

VISIONEN ZU HABEN, KANN GESUND SEIN AWARD

JETZT BEWERBEN

Sie haben eine herausragende Idee oder sogar schon eine innovative digitale Lösung für das Gesundheitswesen von morgen? Dann werden Sie Teil der Health-i Initiative von TK und Handelsblatt und bewerben Sie sich für den Health-i Award, einen der wichtigsten Gesundheitspreise Deutschlands, in einer dieser Kategorien: • Junge Talente • Start-ups • Unternehmen

Bis 18.06. bewerben: health-i.de

WIWI WISSEN MARGEN, MÄRKTE UND MILLIONEN: FAKTEN AUS DER WI.WI-WELT EAT, SLEEP, WORK, REPEAT

Der Automobilhersteller Tesla konnte seinen Börsenwert in weniger als einem Jahr um mehr als das fünffache steigern und ist damit mehr als 500 Milliarden US-Dollar wert. Mit einem Nettovermögen von 183 Milliarden US-Dollar steht CEO Elon Musk aktuell auf Platz zwei der Liste der reichsten Menschen der Welt. Das kann nur Amazons Jeff Bezos überbieten.

INFLUENCED Laut einer Umfrage von HypeAuditor haben 59 Prozent der Influencer 2020 eine größere Kooperationsnachfrage aufweisen können. Das lag vor allem an der vermehrten Social Media Nutzung während der Corona-Pandemie. 62 Prozent der Unternehmen konnten aufgrund des Influencer-Marketings ihre Umsätze deutlich steigern.

ANGENEHME ATMOSPHÄRE Die Bewertungsplattform Kununu hat in Kooperation mit NEO Culture im Rahmen des Kulturkompass knapp 30.000 Bewertungen von (ehemaligen) Arbeitnehmern zum Thema Arbeitsatmosphäre ausgewertet. Die Gewinner: IT-, Consulting wie Internet-Unternehmen. Hier ist die Kollegialität und Motivation überdurchschnittlich hoch. Am unzufriedensten sind Mitarbeiter im Handel, der Automobilbranche und der öffentlichen Verwaltung.

BARACK OBAMA BUCH

THE FUTURE IS FEMALE

STADT AUS PLASTIK

Im November 2020 erschien Barack Obamas Autobiografie „Ein verheißenes Land“. Bei Amazon fand sich aber auch der dubiose Titel „Barack Obama Book – The Biography“ von University Press in den Bestsellerlisten. Nach einer Analyse anhand eines Algorithmus stand fest: Die Fake-Biografie stammt aus der Feder einer künstlichen Intelligenz, die mithilfe von Keyword-Research ihre Seiten füllen konnte.

Das Forbes Magazine kürt jährlich die 100 mächtigsten Frauen der Welt, gemessen an der öffentlichen Wahrnehmung in den Medien und dem wirtschaftlichen und politischen Einfluss. 2020 wieder an der Spitze: Angela Merkel. Die Bundeskanzlerin hat es seit 2006 jedes Jahr auf Platz eins geschafft – außer 2010, als Michelle Obama die Liste anführte. Auch auf dem vierten Platz ist 2020 eine Deutsche vertreten: Ursula von der Leyen. Ob das nach dem Impfdebakel 2021 so bleibt, bleibt spannend.

Das norwegische Startup Othalo hat sich Gedanken gemacht, und jetzt eine Lösung für gleich zwei große Probleme gefunden: Plastikmüll und Wohnungsnot. Südlich der Sahara werden im Moment über 160 Millionen Unterkünfte benötigt. Zusammen mit dem UN-Programm für Behausungen hat das Startup das Ziel, aus über 230 Millionen Tonnen importiertem Plastikmüll rund eine Milliarde Häuser zu bauen. Das Plastik wird hierfür zerkleinert und mit feuerfestem Material gemischt. Eine Vision, die Hoffnung macht.

NA PROST Wasser ist eine endliche Ressource und auf der Welt ungleich verteilt. Um darauf aufmerksam zu machen und zu demonstrieren, dass es auch nachhaltig geht, hat die kanadische Village Brewery ein Bier aus recyceltem Abwasser entwickelt. Das Blonde Ale schmeckt fruchtig mit einer subtilen bitteren Note. Außerdem ist es sogar nach dem bayerischen Reinheitsgebot gebraut. Cheers! 48 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

TIKTOK FÜR START-UPS Inzwischen sind fast ein Drittel der TikTok nutzer zwischen 20 und 29 Jahre alt, also nicht mehr nur die tanzende Gen Z. Das ist auch vor Unternehmen und StartUps interessant: Auf der For You-Seite wird den Usern Content von Accounts angezeigt, denen sie nicht folgen. So kann selbst ohne eine große Anzahl an Followern eine enorme Reichweite generiert werden.

Text: Lena Dippold | Illustration: saphatthachat/freepik.com, manopjk/depositphotos.com

HÖHENFLUG

Acht Stunden arbeiten, acht Stunden schlafen und acht Stunden Freizeit. Der Slogan des walisischen Unternehmers Robert Owen prägt schon seit Beginn des 19. Jahrhunderts den Arbeitsalltag. Warum selbst der Achtstundentag mittlerweile veraltet ist, erklärt Burnout-Coach Emily Ballesteros: Im industriellen Sektor mit sich wiederholenden Abläufen wird ein gewisses Pensum an Produktivität erzielt. In Branchen, die heute aber projektbasiert arbeiten, geht durch das Absitzen der Arbeitszeit, wenn ein Projekt verfrüht abgeschlossen ist, nur wertvolle Produktivität verloren.

Inserentenverzeichnis

University of Europe for Applied Sciences Dessauer Str. 3–5 10963 Berlin Fon: +49 30 338 539 500 www.ue-germany.com Kontakt: Studienberatung study@ue-germany.com Fon: +49 30 338 539 710 Branche: Universität, Bildung Produkte/Dienstleistungen: Studieren Sie an einem unserer vier Standorte in Deutschland. Werden Sie Teil unseres internationalen und innovativen Netzwerks und profitieren Sie von den Vorteilen sowie den international renommierten Wirtschaftszentren und Kooperationen. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an Studiengängen in den Fachbereichen Art & Design, Wirtschaft und Sport, Medien & Event, Bachelorwie Masterabschlüsse. Siehe Anzeige auf Seite 38

Universität zu Köln www.wiso.uni-koeln.de/anfrage Kontakt: Universität zu Köln, Wirtschaftsund Sozialwissenschaftliche Fakultät Albertus Magnus Platz 50923 Köln WiSo Student Service Point Fon: 0221 470 8818 Branche: Hochschulbildung Programme: Neben 13 englischsprachigen und 5 bilingualen, konsekutiven Masterstudiengängen der Fachrichtungen Business Administration, Economics und Social Sciences sind unter anderem auch fünf Double Master´s Programmes (DMP) in entsprechenden Fachrichtungen zu finden. Zusätzlich bietet die Business School der Fakultät den international ausgerichteten Cologne Rotterdam Executive MBA an. Siehe Anzeige auf Seite 33

Schaeffler Gruppe

Deloitte

The Boston Consulting Group

Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/karriere

Schwannstraße 6 40476 Düsseldorf careers.deloitte.com

Ludwigstraße 21 80539 München karriere.bcg.de

Kontakt: Bei allgemeinen Fragen zum Thema Karriere wenden Sie sich bitte an career@schaeffler.com, bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson.

Kontakt: Recruiting Team Fon: 0211-8772-4111 career@deloitte.de

Kontakt: Nora Melzner Fon: 089 2317 4948

Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern CO -effiziente Antriebe, Elektromobilität, Industrie 4.0, Digitalisierung und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung und Mobilität effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen. #wepioneermotion Siehe Anzeige auf Seite 29

Branche: Prüfung und Beratung

Branche: Strategische Unternehmensberatung

Produkte/Dienstleistungen: Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting.

Produkte/Dienstleistungen: The Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende Strategieberatung. BCG berät Unternehmen in allen wichtigen Industrien und Märkten der Welt. Gemeinsam mit ihren Kunden entwickelt BCG neue Strategien und steigert Effizienz sowie Unternehmenswert.

Siehe Anzeige Anzeige auf auf Seite Seite XX 5 Siehe

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Logo

EDEKA AG

Zeppelin Universität

BSP Business School Berlin – Campus Hamburg

DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

ISM International School of Management In Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.karriere.edeka

Am Seemooser Horn 20 88045 Friedrichshafen www.zu.de/master

Am Kaiserkai 1 22045 Hamburg www.bsp-campus-hamburg.de

Am DFS-Campus 4 63225 Langen www.fluglotsewerden.de

Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441

Kontakt: Bewerberberatung: Alissa Gröner Bewerberberatung@zu.de Fon: +49 7541 – 2000

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Branche: Bildung

Kontakt: Janina Lorenzen Studienberatung & Bewerbermanagement Fon: +49 40 361 2264 – 9159 janina.lorenzen@bsp-campushamburg.de

Kontakt: Team Bewerbermanagement Recruitment & Selection Fon: 06103-707-5155 lotsenausbildung@dfs.de

Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

Produkte/Dienstleistungen: General Management | GEMA Corporate Management & Economics | CME Pioneering in Arts, Media & the Creative Industries | AMC Politics, Administration & International Relations | PAIR

Branche: Bildung

Branche: Luftverkehr

Produkte/Dienstleistungen: Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) Internationale Betriebswirtschaft (B.Sc.) Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

Produkte/Dienstleistungen: Flugsicherung

Business Administration (M.Sc.) Business Innovation & Entrepreneurship (M.Sc.) Digital Management (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.) Siehe Anzeige auf Seite 25

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Kontakt: study@ism.de Fon: 0800 476 2255 Branche: Bildung Produkte/Dienstleistungen: Master in Vollzeit oder berufsbegleitend – in den Bereichen International Management, Marketing, Vertrieb, Finance, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsund Organisationspsychologie, HRM, Business Intelligence, Logistics, SCM, Luxury, Fashion & Sales Management, Real Estate, Entrepreneurship und Sustainability & Business Transformation Nähere Informationen unter ism.de

Siehe Anzeige auf Seite 52

Siehe Siehe Anzeige Anzeige auf auf Seite Seite XX 35

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audimax Fotos: Merhan Djojan

MUT ZUR LÜCKE beweist LEA

LEA heißt mit vollem Namen Lea-Marie Becker,

kommt aus Kassel und ist dort auch zur Schule gegangen. Nach ihrem Abi verbrachte sie ein halbes Jahr in Argentinien und studierte dann Musik und Sonderpädagogik. Nebenbei widmete sie sich weiter der Musik, die sie eigentlich schon ihr ganzes Leben lang begleitet. Mit ›Wo ist die Liebe hin‹ landete sie bereits mit 15 ihren ersten Youtube-Hit. Inzwischen hat sie drei Alben veröffentlicht, etliche Festivals und Konzerte gespielt und bei ›Sing meinen Song‹ die Stücke anderer bekannter Künstler*innen gecovert. Für ihre neueste Single ›Beifahrersitz‹ arbeitete sie mit Samra zusammen und setzt damit ihre musikalische Reise fort. Wer weiß, wo ihre Fahrt noch hingehen wird.

Impressum

www.blauer-engel.de/uz195 · ressourcenschonend und umweltfreundlich hergestellt · emissionsarm gedruckt · überwiegend aus Altpapier

BV3

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de Herausgeber: Oliver Bialas (V.i.S.d.P.) REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ -44; Mail: leserbriefe@audimax.de Redaktionskonzeption: Barbara Bialas Redaktion: Juhle Ahles, Kirsten Borgers, Lena Dippold, Florian Grobbel, Vanessa Götzl, Vivien Herzog, Sebastian Herzog, Alicia Reimann, Felix Schmidt Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer Titelbild: leberus777.gmail.com/depositphotos.com Druck: Bonifatius GmbH, Paderborn Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Mutlu Kocak, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner • Es gelten die aktuellen Mediadaten auf audimax-media.de. • audimax ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, CO2-frei und energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Terminangaben wird keine Gewähr übernommen. Für an uns unverlangt gesandte Manuskripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Beteiligungsverhältnisse der audimax MEDIEN GmbH gemäßg §8 Abs 3, BayPrG: 100 % Bialas Holding GmbH; Verbreitete Auflage laut IVW 04/20: 35.820 Expl., ISSN 1865-4495 Die nächste Ausgabe audimax Wi.Wi erscheint voraussichtlich am 24.09.2021.

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en d l i b Wir s! u a r weite

Für alle, die bei Bravo Charlie nicht gleich an Applaus denken. Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? Dann starten Sie Ihre Ausbildung zum Fluglotsen (w/m/d) – es warten hervorragende Aussichten auf Sie! Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen reibungslosen Flugverkehr. Ob Rückholflüge, Luftfracht mit dringend benötigten medizinischen Artikeln oder Krankentransporte. Auch in Ausnahmezeiten wie diesen haben unsere Fluglotsen alles im Blick – für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung – „Cleared for take-off“!

Starthilfe gibt’s hier: fluglotsewerden.de

audimax Wi.Wi 2-2021 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

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MUT ZUR LÜCKE: LEA

WIWI WISSEN

FABULOUS 21

NIMM MICH

VOLL FANTASDIG

ALLES GUTSCHI ODER WAS?

K.O. DURCH K.I.?

DU MICH AUCH

BORN TO BE WILD

WIRKLICH MACHEN?

LASS HÖREN