audimax JUR.A 5/2020 - Karrieremagazin für Juristen by audimax MEDIEN

5 - 2020 · Mai - November 2020 14. Jahrgang · www.audimax.de

ARBEITSMARKT

REPORT 2020

N E G U A R O V DEIN ZIEL ARBEITSMARKT Chancen 2020

KARRIEREWEGE IT-SICHERHEIT Anwalt oder Syndikus Was dich erwartet

Foto: Jakub Kaliszewski Foto: Christoph Köstlin

E E F F A K M E MIT FAIR ! N R E D R Ö F Z T U H C S KLIMA

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INHALT

KARRIERE

STUDIUM

06 | ARBEITSMARKTREPORT

21 | MASTERFORUM

Offene Stellen, gefragte Skills und Veränderungen des juristischen Alltags im Überblick.

Neun LL.M.s im Kurzporträt.

14 | KARRIERE IN KANZLEIEN Dein Einsteiger-ABC: von A wie Arbeitsalltag bis M wie Mandantenbetreuung.

Fotos: audimax MEDIEN, Steffen Rothhaupt | Illustrationen: freepik.com, vecteezy.com

WIE ÄNDERT CORONA UNSER LEBEN? Dürfen Grundrechte wie das Recht auf Versammlung und Bewegungsfreiheit für den Schutz der Allgemeinheit beschränkt werden? Ist es in Ordnung, Handydaten zu überwachen, um die Schwachen unserer Gesellschaft zu schützen? Wie viel Staat muss sein, wie viel darf? Hochkomplexe und höchst verantwortungsvolle Fragestellungen, die Juristen noch lange beschäftigen werden. +++ In unsicheren Zeiten wie diesen verschiebt sich plötzlich die Wahrnehmung und man realisiert, was wirklich zählt. Eine wertvolle Erkenntnis – und vielleicht ein kleiner, positiver Lichtblick in all dem Chaos der Pandemie. Hast du dich in diesen Tagen schon gefragt, welche Werte für dich im Vordergrund stehen, auch in beruflicher Hinsicht? Wir haben mit Rechtsanwalt Arnd Lackner über die Zukunft der Rechtsberatung gesprochen. Dabei ging es neben gefragten Kenntnissen und Skills auch um die Fähigkeit, sich als Jurist kurzfristig auf Krisen wie COVID-19 einzustellen (ab Seite 8). +++ Im Anschluss daran beantworten Personalexperten deine drängendsten Fragen zur aktuellen Stellenlage und der Relevanz der Examensnote (ab Seite 10). +++ Viele Jurastudenten stellen sich vor dem Berufseinstieg die Frage: Anwalt oder Syndikus werden? Auf den Seiten 14 und 15 geben wir im Einsteiger-ABC einen Überblick, was dich in Kanzleien erwartet. +++ Wie wäre es allerdings , wenn du in einem ganz anderen Feld Fuß fasst? In der IT-Sicherheit findest du als Jurist viele Karrieremöglichkeiten abseits der ausgetretenen Pfade, siehe Seite 18.

16 | EINSTIEG ALS SYNDIKUS Als Rechtsanwalt im Unternehmen durchstarten.

17 | MATCHMAKER Anwalt für Familienrecht: Was den Beruf ausmacht und wie der ideale Bewerber aussieht.

18 | IT-SICHERHEIT

38 | STUDIENHILFE Aufschieberitis, ade: Das kannst du gegen Prokrastination tun.

40 | INTERNATIONAL Dank je wel: Steffen kann nicht anders, als sich für sein Auslandssemester in den Niederlanden zu bedanken.

42 | STUDIENABBRUCH Erfolg mit Umwegen: Welche spannenden Möglichkeiten dir nach einem Studienabbruch offenstehen.

Sichere Sache: Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Juristen in der Cyber Security.

20 | GEWUSST WIE Mal anders bewerben: So überzeugst du mit deiner PowerPoint-Bewerbung.

24 | EINSTIEGSOPTIONEN Bitte einsteigen: Direkteinstieg oder Traineeprogramm? Finde heraus, was zu dir passt.

28 | HANDEL Der große Info-Guide zur Karriere im Handel. Extra: Sales & Vertrieb.

32 | BERUFSSTART Alles rund um Bewerbung, Vorstellungsgespräch und deinen ersten Monat als Berufseinsteiger.

37 | MINT-AWARD IT Mach mit und gewinne den Award 2020 plus 3.000 Euro Preisgeld.

LEBEN 46 | GESELLSCHAFT Einfach ich sein: Robin, der als Mädchen zur Welt kam, lässt dich an seinem Kampf gegen die Geschlechterrollen teilhaben.

47 | WILL ICH Mit diesen Gadgets wird es zuhause garantiert nicht langweilig.

50 | MUT ZUR LÜCKE Diesmal verrät Oliver Mommsen, wie er seine schauspielerischen Fähigkeiten in Zukunft einsetzen möchte.

Halte durch, bleib gesund und optimistisch,

WIE IMMER audimax

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Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

BV3

04 Hammer News 22 Karriere News 36 Studium News 44 Leben News 48 Rätsel & Impressum 49 Inserentenverzeichnis www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

HAMMER NEWS FRISCH ANGERICHTET. AKTENEINSICHTEN UND NOVITÄTEN AUS DER JURAWELT DOPPELT ZAHLT SICH AUS

21 GRAD UND ES WIRD NOCH KÄLTER...

SCHLUSS MIT LUSTIG

Ein Medizinstudent wollte seine nicht bestandenen Prüfungen wiederholen. Der Grund dafür: Die Temperatur im Prüfungsraum betrug nur 21 Grad – das war dem Studenten zu kalt. Das Verwaltungsgericht Gießen befand die Temperatur des Raums für den Prüfling zumutbar und wies die Klage des Mannes ab.

Die Mutprobe eines 24-Jährigen Texaners ging nach hinten los. 30 Tage Gefängnis, 100 gemeinnützige Stunden und 1.000 Dollar Strafe hieß es für den Mann, der sich unter dem Vorwand der ›IceCreamChallenge‹ durch sämtliche Eisregale Texas schleckte. Der Texaner aber hat sein Ziel erreicht: Sein gepostetes Video ging auf Facebook viral.

FÜR LESERATTEN

KOSTENFALLE

Das Oberlandesgericht wies die Klage der Verbraucherzentrale Bundesverband wegen der erheblichen Länge der AGB von Paypal zurück. Ganze 80 Minuten brauchte der durchschnittliche Leser, um die Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu lesen. Paypal hat sie nun trotzdem gekürzt.

Das Bundesozialgericht legte fest, dass Jobcenter nicht mehr gegen Rechtsanwälte aufrechnen dürfen. Denn besonders, wenn Hartz-IV-Empfänger vertreten werden, bleiben Rechtsanwälte oftmals auf ihren Kosten sitzen. In Zukunft muss das Jobcenter dafür aufkommen.

ADOPTION MÖGLICH

ONE ARM SHOW

Zukünftig soll es auch nicht verheirateten Paaren möglich sein, Stiefkinder zu adoptieren. Voraussetzung für die Neuregelung ist eine mindestens vier Jahre bestehende, stabile Partnerschaft oder ein gemeinsames Kind. Das Gesetz soll ab dem 30. März 2020 gelten.

Ein Polizeiarzt stellte eine fehlerhafte Bescheinigung aus. Er vermerkte statt zwei gebrochenen Armen nur einen. Der verletzte Polizist klagte nun die 34.000 Euro ein, die seine Versicherung ihm verwährte. Die Bundesrepublik muss nun für den Schaden des Mannes haften.

FAKE NEWS Der Bundesgerichtshof setzte fest: Verkäufer, die Produkte über Online-Handelsplattformen wie beispielsweise Amazon vertreiben, sind nicht verpflichtet, für Kundenrezensionen zu haften – auch nicht, wenn irreführende Aussagen in den Rezensionen enthalten sind.

ROLLER FAHREN VERBOTEN

KALLAN-STIPENDIUM

Ein 49-Jähriger Münchner musste fünfzehn Euro Strafe zahlen, da er sein Fahrrad in der Fußgängerzone als Roller benutzte. Die Begründung des Amtsgerichts lautete, dass das Führen eines Fahrzeugs in der Fußgängerzone generell verboten ist und der Mann Augenzeugen zufolge schneller als Schrittgeschwindigkeit fuhr.

Du hast bereits vier Semester studiert und Interesse, dein rechtswissenschaftliches Studium in Skandinavien fortzuführen? Dann könnte das kallan-Stipendium, im Wert von 2.000 Euro für zwei Semester, etwas für dich sein. Bewerbungsschluss ist der 15. Juni. Für mehr Informationen, schau doch einfach bei http://kallan-legal.de/de/karriere vorbei!

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Text: Melena Nendel | Fotos: anyaberkut /Fotolia.com, Euqirneto /Fotolia.com, freepik.com | Illustrationen: padmasanjaya/freepik.com, vecteezy.com

Der Europäische Gerichtshof hat beschlossen, dass Fluggäste einen Anspruch auf eine doppelte Entschädigung haben, wenn ihr Flug wegen technischer Störungen gestrichen wurde und der Alternativflug ebenfalls mehr als drei Stunden Verspätung hat.

ARBEI TSMARK T

REPORT

ZU RECHT GEFRAGT WIE SICH DAS ARBEITSLEBEN VON JURISTEN VERÄNDERT, OB EIN FACHANWALTSTITEL IMMER HILFREICH IST UND WELCHE ROLLE EIN TOP-EXAMEN FÜR DEN BERUFSEINSTIEG ÜBERHAUPT NOCH SPIELT, ERFÄHRST DU AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN Text: Felix Schmidt

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Quellen: Azure Online, Legal Tribune Online, Korn-Ferry, Bundesrechtsanwaltskammer | Foto: yacobchuk1/depositphotos.com | Illustrationen: Natasha Pankina/Depositphotos.com, freepik.com

2020

ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

GOLDENER KARRIERESTART?

GUT

1.500

›BILLABLE HOURS‹ SOLLEN ASSOCIATES IM DURCHSCHNITT IN IHREM ERSTEN BERUFSJAHR IN WIRTSCHAFTSKANZLEIEN GEARBEITET HABEN.

WAS BERUFSEINSTEIGER VERDIENEN

53.000

ETWA PROZENT BETRÄGT DER GENDERPAY-GAP IM SIEBTEN BIS ZEHNTEN BERUFSJAHR IN WIRTSCHAFTSKANZLEIEN. ZU BEGINN LIEGT DIESER WERT NOCH BEI EINEM PROZENT.

verdienen Berufseinsteiger im Durchschnitt als Richter im Staatsdienst.

65.000 Euro gibt es etwa für einen Berufseinsteiger bei mittleren Kanzleien.

70.000

165.104

RECHTSANWÄLTE WAREN 2019 ZUGELASSEN. DIES ENTSPRICHT EINEM ANSTIEG VON 448 ZUM VORJAHR. MIT 14.945 SIND FACHANWÄLTE FÜR FAMILIENRECHT DIE HÄUFIGSTEN NEUZUGÄNGE.

Euro sind beim Karrierestart in Unternehmen möglich, bei Großkonzernen sogar bis 100.000 Euro.

90.000 Euro verdient ein Associate circa beim Einstieg in eine internationale Großkanzlei.

NUR DER 80 GRÖSSTEN AN DER BÖRSE NOTIERTEN UNTERNEHMEN HABEN EINEN ›GENERAL COUNSEL‹ ALS VORSTANDSMITGLIED.

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

DER MODERNE JURIST ARND LACKNER ÜBER EXAMENSNOTEN, FACHANWÄLTE UND DIE ZUKUNFT DER JURISTEN Interview: Felix Schmidt

Herr Lackner, wie wichtig ist die Examensnote wirklich?

Bei kleineren und mittleren Kanzleien ist die Relevanz der Examensnote gegenüber anderen Fähigkeiten etwas in den Hintergrund getreten. Zudem wurden die Anforderungen an Bewerber aufgrund der starken Konkurrenz am Arbeitsmarkt heruntergefahren. Für den Berufseinstieg in eine (internationale) Großkanzlei ist die Examensnote jedoch nach wie vor nur eines von vielen wichtigen Qualifikationsmerkmalen. Welche Rolle spielt die Spezialisierung für die Karriere?

Der ›Fachanwalt für Alles‹ wird mittelfristig nicht wirtschaftlich überleben können. Daher sollte der Schritt der individuellen Spezialisierung so früh wie möglich gesetzt werden – bestenfalls bereits während des Studiums und Referendariats. Der richtige Fachanwaltstitel in Kombination mit entsprechender Berufserfahrung verschafft gegenüber Wettbewerbern nach wie vor einen gewissen Marktvorteil. Dabei hängt die Wahl auch von den individuellen Interessen und Fähigkeiten ab. Allerdings sollte der aktuelle und zukünftige Bedarf am Arbeitsmarkt nicht aus den Augen verloren werden sollte, denn: Die beste Spezialisierung bringt nichts, wenn sie nicht am Markt nachgefragt wird.

Also können Fachanwaltstitel auch hinderlich sein?

Ein entsprechender Titel legt unter Umständen bestimmte Grenzen der Tätigkeit fest und kann daher ein Hemmnis bei der Erschließung anderer Rechtsgebiete sein. So werden die Mandanten einem Fachanwalt für Familienrecht die besondere Befähigung im Wettbewerbsrecht wohl eher nicht abkaufen. Der Wert des Fachanwaltstitels zählt vor allem bei Kanzleien, die sich am Privatkundenbereich oder am klassischen Mittelstand orientieren, da bei Großkanzleien eher der gute Ruf als Wirtschaftskanzlei im Vordergrund steht. Welche Skills und Qualifikationen sind für Nachwuchsjuristen besonders wichtig?

Jeder Jurist sollte bereits als Berufsanfänger kommunikations- und konfliktfähig sein. Auch Attribute wie Zuverlässigkeit, Engagement und Lernbereitschaft werden bei Berufsanfängern vorausgesetzt – wobei von einem Rechtsanwalt neben vertieften Rechtskenntnissen auch immer die serviceorientierte Kundenbetreuung und die Neuakquisition von Mandanten erwartet werden. Dies gilt heute umso mehr, da der Markt enger wird und ohne eine gewisse Stärke im Bereich Akquisition und Kundenbindung der Mandant nicht mehr zu finden oder zu halten ist. Mit anderen Worten: Der Anwalt wird immer mehr auch zum Marketingsachbearbeiter.

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Foto: André Köhl

»DER ANWALT WIRD IMMER MEHR ZUM MARKETINGSACHBEARBEITER.«

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REPORT 2020

Arnd Lackner ist Geschäftsführer, Fachanwalt für Steuerrecht sowie für Handelsund Gesellschaftsrecht bei Wagner Rechtsanwälte.

Welche Themen verändern derzeit die Arbeitswelt von Juristen?

Zentrales Thema ist natürlich die allgemein fortschreitende Digitalisierung, insbesondere im Bereich des ›Legal Tech‹ und das dadurch bedingte ›Aufweichen‹ des Rechtsdienstleistungsgesetzes. Entsprechende Angebote betreffen Bereiche wie Fluggastentschädigung, Unfallschadenregulierung, Kündigungsschutz, Inkasso, oder derzeit das Dieselgate und die Mietpreisbremse. Diese Rechtsbereiche werden mittelfristig aus dem Fokus der anwaltlichen Dienstleistung verschwinden.

führen, dass internationale Rechtsstreitigkeiten vermehrt auch in Deutschland ausgetragen werden. Aktuell ist die Nachfrage durch Covid-19 etwas in den Hintergrund getreten, wobei auch hier das Thema Globalisierung wiederum eine bedeutende Rolle spielt, etwa im Zusammenhang mit Lieferstörungen im weltweiten Handel. Gerade der Brexit und auch Covid-19 zeigen die Probleme der Globalisierung und die damit einhergehende Notwendigkeit der Rechtsberatung auf, sich auf solche Krisen kurzfristig einzustellen.

Inwiefern können Anwälte auf die Veränderungen der Digitalisierung reagieren ?

Welchen Tipp haben Sie abschließend für Studierende, wie sie sich optimal auf ihren Berufseinstieg vorbereiten können?

Sie müssen sich auf immer schnellere Kommunikations- und auch Reaktionszeiten in der Sachbearbeitung einstellen, ihr Dienstleistungsangebot an die Bedürfnisse der ›Generation Z‹ anpassen und durch geeignete Maßnahmen mit den konkurrierenden Angeboten nichtanwaltlicher Dienstleister am Markt gleichziehen.

Studierende sollten so früh wie möglich den Einstieg in die Praxis durch die Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft in einer geeigneten Kanzlei suchen. Darüber hinaus sollten sie keine Berührungsängste haben, bereits als Student oder Referendar am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen und sich ein privates Netzwerk aufzubauen.

Nehmen auch Themen wie Globalisierung oder Brexit Einfluss?

Bis vor kurzem waren diese ständig nachgefragte Themen der international agierenden Wirtschaftsklientel. Durch die Globalisierung wird das bestehende Recht nicht nur schneller, sondern auch flexibler angewandt. Auch die Nachfrage nach internationaler Schiedsgerichtsbarkeit dürfte weiter steigen – was auch die Gründung von Kammern für internationale Handelssachen an diversen ordentlichen Gerichten in Deutschland zeigt. Insbesondere der Brexit wird voraussichtlich dazu

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ARBEI TSMARK T

REPORT 2020

MIT WELCHEN SKILLS PUNKTEN JURISTEN BEIM BERUFSEINSTIEG?

WIE WICHTIG IST EIN TOP-EXAMEN FÜR EINEN ERFOLGREICHEN BERUFSEINSTIEG?

»Zu uns passt, wer gern offen kommuniziert, im Team kooperiert und konstruktives Feedback als Chance versteht, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Egal, ob mit oder ohne Berufserfahrung – bei uns steigen Volljuristen direkt unbefristet ein. Mögliche Bereiche in der zentralen Rechtsabteilung sind hier die drei Referate Allgemeine Rechtsangelegenheiten, Immobilienrecht sowie Kapitalanlage- und Steuerrecht. Vielseitige Aufgaben bieten wir auch in den Versorgungseinrichtungen mit versorgungsrechtsspezifischen Themen, im Vorstandsreferat oder als Compliance- beziehungsweise Datenschutzbeauftragter.« Antje Theurich, Personalreferentin

MCDONALD'S DEUTSCHLAND »Als Wirtschaftsunternehmen sind uns vor allem Engagement und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge wichtig. Auch Praktika oder bereits vorhandene Berührungspunkte mit der Arbeitswelt sehen wir gerne. Natürlich ist uns eine gute Leistung im Examen wichtig, wir betrachten dies aber nur als einen Teil des Gesamtpakets. Ein Jurist sollte sich auch durch eine überzeugende Persönlichkeit sowie eine gute Portion Neugier auszeichnen und Eigeninitiative, Flexibilität, Freude am selbstständigen und lösungsorientierten Arbeiten und nicht zuletzt Team- und Kommunikationsfähigkeit mitbringen.« Ferdinand Schusdziarra, Senior Manager Legal Department

HOGAN LOVELLS »Hervorragende juristische Fachkenntnisse sind Voraussetzung. Zudem achten wir auf Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit. Punkten können Bewerber mit Engagement, einer ausgeprägten Bereitschaft, zu lernen, dem Willen, sich stetig zu verbessern und Hilfsbereitschaft. Gute Englischkenntnisse sind in unserem internationalen Arbeitsumfeld unerlässlich – am besten erworben durch einen LL.M. im englischsprachigen Ausland. Und auch wenn die Promotion heute keine Einstellungsvoraussetzung mehr ist, zeichnen sich Promovenden durch eine präzise wissenschaftliche Arbeitsweise aus.« Dr. Stephan Neuhaus, Partner im Bereich IPMT in Düsseldorf

BAKER TILLY »Keine Zweifel: Top-Examina öffnen die Türen zu spannenden Tätigkeiten, auch bei uns. Wir bei Baker Tilly betrachten das Gesamtbild, so dass ein befriedigendes erstes durch ein tolles zweites Examen aufgeholt werden kann. Und natürlich gibt es weitere Faktoren: gute, durch Auslandsaufenthalte nachgewiesene Englischkenntnisse und betriebswirtschaftliche sowie steuerrechtliche Kenntnisse, die gerade in Einheiten wie Baker Tilly sehr wichtig für die reibungslose Zusammenarbeit sind.« Gerrit Sadowski, COO Tax & Legal, Legal Director International, Rechtsanwalt

JONES DAY »Examensnoten sind die Visitenkarte des Bewerbers. Die Arbeit in einer Großkanzlei erfordert sehr gute juristische Fachkenntnisse, verhandlungssicheres Englisch, Flexibilität und Teamfähigkeit. In Vorstellungsgesprächen lässt sich weitgehend feststellen, ob Bewerber über ausreichende Englischkenntnisse verfügen und zum Team passen. Auslandsaufenthalte sind auch Beleg für Sprachkenntnisse, Neugierde und Flexibilität. Für juristisches Fachwissen sind Examensnoten der einzige belastbare Nachweis.« Adriane Sturm, Partnerin in München M&A, Private Equity, Technology, Recruiting

VERTI VERSICHERUNG »Ein Top-Examen kann natürlich den Berufseinstieg erleichtern und ist für manche Berufe schlichtweg die Bedingung, um überhaupt zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Allerdings ist meine Erfahrung: Absolventen ohne Top-Examen haben keinesfalls einen schwereren Einstieg in die Arbeitswelt. Neben der Examensnote zählt Persönlichkeit sowie Talent und Motivation, die angestrebte Position wirklich auszufüllen. Auch die Bereitschaft, sich nach Stellen umzusehen, die nicht klassisch durch Juristen besetzt werden müssen, schadet nicht – denn die fachliche Ausbildung und die erlernte Arbeitsweise bieten viele Vorteile.« Ferdinand Kluge, Teamleiter Schadensmanagement

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Fotos: Bayerische Versorgungskammer, Verti Versicherung, Jones Day, Baker Tilly, Mc Donald's Deutschland, Redeker Sellner Dahs, HUK-Coburg, Hogan Lovells, VGH Versicherungen | Illustrationen: Natasha Pankina/Depositphotos.

BAYERISCHE VERSORGUNGSKAMMER

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REPORT 2020

INWIEFERN WERDEN SICH DIE TÄTIGKEITSFELDER FÜR JURISTEN VERÄNDERN? WIE LAUTEN IHRE EINSTELLUNGSABSICHTEN FÜR 2020? HUK-COBURG »Anhand aktueller Analysedaten gehen wir derzeit von einem Personalbedarf von etwa sechs bis zehn Juristen im Direkteinstieg aus. Dieser Bedarf verteilt sich unternehmensweit über die Bereiche Recht & Compliance, Schadenmanagement sowie Stabsabteilungen. Darüber hinaus bieten wir auch zur ersten beruflichen Orientierung juristische Praktika sowie Rechtsreferendariate an.« Stefanie Schmidt, Referentin Hochschulmarketing

REDEKER SELLNER DAHS »Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte müssen fest auf dem Boden des Rechts stehen. Das wird in Zeiten komplexer Regulierung, Globalisierung und Digitalisierung immer anspruchsvoller. ›Reine‹ Juristen werden es daher zunehmend schwer haben. Neben dem Wissen um wirtschaftliche Zusammenhänge oder IT-Entwicklungen sind beispielsweise Fähigkeiten im Projektmanagement bereichsübergreifender, internationaler Mandate von großer Bedeutung. ›Legal Tech‹ wird zwar immer mehr standardisierte Aufgaben übernehmen, in komplexen Fällen und im Gerichtssaal werden aber unverändert kluge und kreative Juristen benötigt. Die individuelle Beratung – also die Tätigkeit, die den eigentlichen Wertbeitrag für den Mandanten bildet – rückt weiter in den Fokus. Unsere Arbeit wird dadurch noch interessanter, aber auch noch anspruchsvoller.« Dr. Andreas Rosenfeld, Mitglied des Managements, Nachwuchs und Personal

GLEISS LUTZ »Auch wenn 2020 ein sehr spezielles Jahr ist, das uns alle vor enorme Herausforderungen stellt, werden wir auch weiterhin sowohl Anwälte als auch Nachwuchsjuristen einstellen. Dank unseres Full-Service-Ansatzes können wir sehr schnell und flexibel auf besondere Erfordernisse und deren mögliche Auswirkungen für Unternehmen reagieren. Gerade für Berufseinsteiger ist die Arbeit in den fachgebietsübergreifenden Mandaten besonders spannend, da ihnen durch diesen Austausch eine frühe Verantwortungsübernahme und eine steile Lernkurve ermöglicht wird. Auch wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendare unterstützen zahlreich unsere Teams und leisten einen wichtigen Beitrag. Dabei lernen sie nicht nur den Alltag einer Großkanzlei kennen, sondern sammeln zudem Praxiserfahrungen, die für ihren späteren Berufseinstieg von Nutzen sein können.« Natascha Frankl, Co-Director Human Resources Legal

VGH VERSICHERUNGEN »Für unser Traineeprogramm suchen wir 2020 mehrere Juristen. Während des 18-monatigen Programms bereiten wir den Trainees einen maßgeschneiderten Karriereeinstieg: Sie werden ressortübergreifend eingesetzt und durch individuelle Fördermaßnahmen gezielt und professionell auf ihren beruflichen Weg vorbereitet. Wir bieten von Beginn an ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen des Schadenmanagements, der Produktentwicklung oder der Rechtsabteilung.« Christiane Besa-Schmidt, Personalentwicklung

MCDONALD'S DEUTSCHLAND »Gerade in Unternehmen werden sich Juristen vermehrt mit der Digitalisierung auseinandersetzen müssen, ob in Rechtsgebieten wie im IT-Recht und Datenschutz oder in neuen Arbeitsweisen wie ›Legal Tech‹. Aber bei allem Neuen darf das klassische juristische Handwerkszeug nicht vernachlässigt werden, denn damit lassen sich auch neue Tätigkeitsfelder bestellen.« Ferdinand Schusdziarra, Senior Manager Legal Department

LINKLATERS »Sehr gute Juristen werden immer gebraucht. Daran wird sich nichts ändern. Im Gegenteil: Die disruptiven Veränderungsprozesse, die in unserem ökonomischen und gesellschaftlichen Umfeld stattfinden, werden den Bedarf nach juristischer Expertise weiter erhöhen. Zwar werden einfachere juristische Aufgaben durch Technologie automatisiert werden. Aber bedingt dadurch werden auch die Anforderungen an die digitale Kompetenz der Juristen zunehmen und weitere spannende juristische Themen aufgeworfen. Auch die Zusammenarbeit mit Experten aus anderen Berufsfeldern wird immer wichtiger werden – nicht nur mit IT Professionals, Legal Tech Experts oder Ingenieuren, sondern mit vielen anderen Professionen. Von daher wird das Tätigkeitsfeld für Juristen in Zukunft noch diverser und bunter werden als es jetzt schon ist.« Thomas Schmidt, Head of HR & Strategy Europe

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WARUM ES SICH LOHNT, VERBANDSJURIST ZU WERDEN

WELCHE RECHTSGEBIETE ERWARTEN MICH IN DER VERBANDSWELT? In Deutschland gibt es mehr als 15.000 Verbände, in denen je nach Geschäftsbereich ganz unterschiedliche Rechtsgebiete auf dich warten: etwa Arbeit und Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, Freizeit und Kultur, Bildung und Wissenschaft sowie Gesundheit und Soziales. Bei der Wahl eines Verbandes ist es besonders wichtig, dass du voll hinter seinen Interessen stehst.

WELCHE SOFT SKILLS SIND BESONDERS WICHTIG? Da Verbandsjuristen im ständigen Kontakt zu Politik, Unternehmen, Sozialpartnern, Behörden sowie der Presse stehen, sind Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz besonders stark gefordert. Außerdem benötigen sie ein ausgeprägtes Organisationstalent.

WIE KANN ICH MIR DEN ARBEITSALLTAG IN EINEM VERBAND VORSTELLEN? Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und verschiedenen Unternehmensvertretern bestimmt den Alltag eines Verbandsjuristen, der auch durch tagesaktuelle politische Entwicklungen beeinflusst wird: Daher gehört der Kontakt zu Kollegen aus der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit genauso dazu wie das Vorbereiten von Vorträgen, Formulieren von Stellungnahmen sowie das Bewerten politischer Meinungen.

WAS IST DER ENTSCHEIDENDE VORTEIL AN DER ARBEIT IN EINEM VERBAND? Neben geregelten Arbeitszeiten ist vor allem das vielfältige Arbeitsspektrum ein großer Pluspunkt – sowohl im Hinblick auf die unterschiedlichen Aufgaben als auch auf das breite Netzwerk, das sich Verbandsjuristen aufbauen können.

Juraabsolventen mit dem Zweiten Staatsexamen steigen meist als Referent in die Verbandswelt ein. Sie können sich zum Leiter der Rechtsabteilung und sogar bis zur Hauptgeschäftsführung hocharbeiten. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind von der Größe des Verbands abhängig, das gilt übrigens auch für die Gehaltsaussichten und die Work-Life-Balance.

WIE WERDE ICH VERBANDSJURIST? Einerseits kannst du dich direkt bei einem Verband bewerben. Andererseits bietet dir die BDA mit ihrem Traineeprogramm die Möglichkeit, die Verbandswelt innerhalb von 24 Monaten kennenzulernen: Du wirst bei verschiedenen Mitgliedsverbänden eingesetzt, erhältst Einblicke in ihre Aufgaben und Arbeitsweisen.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) organisiert als Spitzenverband die sozial- und wirtschaftspolitischen Interessen der gesamten deutschen Wirtschaft. Durch ihre Verankerung in den Betrieben ist die BDA die authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa und weltweit. Die BDA steht für Kompetenz in der Tarifpolitik, im Arbeitsrecht, in der Sozial-, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie in europapolitischen und internationalen Fragen.

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Fotos: privat | Illustration: rawpixel/freepik.com, Set Line Vector Icon /AdobeStock

WELCHE KARRIEREMÖGLICHKEITEN GIBT ES ALS VERBANDSJURIST?

LUKAS KLEUTGES UND STEPHAN ALDEJOHANN ABSOLVIEREN DAS TRAINEEPROGRAMM DER BDA. HIER BERICHTEN DIE BEIDEN VON IHREN ERFAHRUNGEN

Lukas Kleutges hat Rechtswissenschaften in Passau und Münster studiert. Sein Referendariat absolvierte er am Oberlandesgericht Düsseldorf. Seit November 2019 ist er Trainee bei der BDA.

Stephan Aldejohann studierte Jura in Passau und Riga. Da er schon während seines Studiums ein großes Interesse für die Bereiche Arbeitsrecht und Politik entwickelte, suchte er im Anschluss nach einer Alternative zur klassischen Arbeit in einer Anwaltskanzlei und startete 2019 als Trainee bei der BDA.

LUKAS, WARUM HAST DU DICH FÜR DAS TRAINEEPROGRAMM DER BDA ENTSCHIEDEN?

STEPHAN, WELCHE AUFGABEN DURFTEST DU ALS TRAINEE ÜBERNEHMEN?

»Ich habe nach einer außergewöhnlichen Tätigkeit abseits der klassischen juristischen Pfade als Richter im Staatsdienst oder Anwalt in einer Kanzlei gesucht. Ausschlaggebend für die Wahl des BDA-Traineeprogramms war die perfekte Kombination aus Politik und Jura: Wir beschäftigen uns sowohl mit der Legislativen und Exekutiven als auch im Speziellen mit Arbeits- und Sozialrecht.«

»Besonders gängig ist es, E-Mail-Anfragen von den Mitgliedsunternehmen zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu beantworten, sowohl im Hinblick auf das Individual- als auch auf das Kollektivarbeitsrecht. Außerdem habe ich gemeinsam mit Kollegen Schulungen für Personalverantwortliche aus den Mitgliedsunternehmen gehalten und war auch in Gerichtsprozesse eingebunden: Dafür habe ich anfangs Schriftsätze vorbereitet und durfte letztendlich auch die Prozessvertretung für die Unternehmen übernehmen.«

WIE IST DAS TRAINEEPROGRAMM AUFGEBAUT? »Es dauert insgesamt 24 Monate. Grundsätzlich orientiert sich der Aufbau an den Interessen, Wünschen und Vorkenntnissen jedes einzelnen Trainees. Wir haben also ein großes Mitspracherecht. Gerade am Anfang war ich aber dankbar um jeden Vorschlag, der mir von den Betreuern im Hinblick auf geeignete Stationen gemacht wurde, weil sie die Verbandswelt natürlich viel besser kennen. Mittlerweile habe ich einige Erfahrungen gesammelt und kann daher konkrete Wünsche äußern. Nach meiner ersten sechsmonatigen Station, die ich in der Zentrale in den Abteilungen Arbeitsrecht und Arbeitsmarkt verbracht habe, werde ich weitere sechs Monate beim Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen eingesetzt. Dort werde ich voraussichtlich viel mit Tarifrecht und Tarifverträgen zu tun haben. Welche zwei Stagen im Anschluss folgen, ist noch offen.« Lukas Kleutges

WARUM LOHNT SICH DAS TRAINEEPROGRAMM?

Fotocredit

»Den größten Vorteil sehe ich in seiner Struktur: Durch die verschiedenen Stationen lernen wir nicht nur die Verbandswelt kennen, sondern bauen auch ein breites Netzwerk auf. Außerdem werden Workshops und Seminare zur Weiterbildung großgeschrieben. Beispielsweise habe ich schon ein BWL- und ein Rhetorik-Seminar besucht. Ich kann mir vorstellen, dass das Thema Fortbildung beim Direkteinstieg kürzer kommt.« Lukas Kleutges

WAS MACHT DIE ARBEIT IN EINEM VERBAND BESONDERS SPANNEND? »Der tägliche Kontakt zu verschiedenen Mitgliedsunternehmen unterschiedlicher Größe. Dadurch befasse ich mich immer wieder mit neuen Fragestellungen, die auch über das rein Juristische hinausgehen. Zudem können die Aufgaben in einem Verband durchaus auch politisch geprägt sein, gerade bei Landes- oder Spitzenverbänden wie der BDA kommt das vor: Hier geht es dann beispielsweise um Stellungnahmen zu politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen.« Stephan Aldejohann

WELCHE ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN HABEN TRAINEES IM ANSCHLUSS? »Das Traineeprogramm zielt darauf ab, dass wir bei einem der Mitgliedsverbände als Verbandsjurist anfangen, bei denen wir im Laufe des Programms eine Station absolviert haben. Das wird bei mir ab Mai dann auch der Fall sein. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Trainees die Gelegenheit bekommen, nachfolgend bei einem Verband als Jurist anzufangen, wenn einerseits Stellen vorhanden sind, sie sich andererseits engagiert zeigen und fachlich sowie persönlich ins Team passen. Daher schätze ich die Berufsaussichten nach dem Traineeprogramm als sehr gut ein und kann jeden, der sich für die Verbandswelt interessiert, ermutigen, am Traineeprogramm der BDA teilzunehmen. Ich habe sehr positive Erfahrungen gemacht und vielfältige Einblicke in das Aufgabenfeld von Verbandsjuristen erhalten.« Stephan Aldejohann

Du interessierst dich für das Traineeprogramm? Maria Schimmel, BDA-Referatsleiterin für Personal, steht dir bei Fragen sehr gerne zur Verfügung. Du erreichst sie per Xing, LinkedIn oder E-Mail an personal.mail@arbeitgeber.de.

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IM FOKUS IN KANZLEIEN KARRIERE

AB IN DIE KANZLEI STÖBER DURCH DAS ABC UND HOL DIR DIE WICHTIGSTEN FAKTEN ZU DEINER ZUKUNFT IN KANZLEIEN Text: Steffen Rothhaupt

AUSBILDUNG

BEWERBUNGSVERFAHREN

EXAMENSNOTE

»Ein Kern unserer Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen. Wir besprechen vor dem Einstieg das gewünschte Rechtsgebiet.« Samuel Loschert, Director HR Legal bei

Gerade kleinere Kanzleien achten bei Bewerbungen weniger auf Noten, sondern mehr auf die Persönlichkeit. Darauf kannst du dich im Vorstellungsgespräch vorbereiten: Stelle klar heraus, warum gerade du ins Team passt. Achte außerdem auf ein sicheres Auftreten und deinen Umgang mit Gegenargumenten. Nur wenn du hier gelassen und souverän reagierst, stehst du später im Kontakt mit den Mandanten der Kanzlei.

Die Examensnote ist wichtig, aber auch nicht das einzige Kriterium. Sowohl im ersten als auch im zweiten Staatsexamen solltest du mindestens mit der Note ›vollbefriedigend‹ abgeschlossen haben. Auch die ›Zwei-aus-Vier‹-Regel wird oftmals angewandt: Wenn du also nur ein Prädikatsexamen vorzuweisen hast, könntest du das immer noch mit einem Doktor- oder LL.M.-Titel ausgleichen.

FÖRDERUNG

GEHALT

INTERNATIONALITÄT

Viele Kanzleien bieten eine Art Mentorship für Absolventen. Dabei bekommst du einen erfahrenen Anwalt zur Seite gestellt, mit dem du dich regelmäßig austauschst und offene Frage klären kannst. In festen Abständen finden zudem Seminare zu Hard und Soft Skills statt. Weiterhin dient ein jährliches Entwicklungsgespräch mit dem Mentor und der Personalabteilung dazu, ein mögliches Auslandspraktikum oder Mandanteneinsätze zu besprechen.

Dein Bruttojahresgehalt als Rechtsanwalt unterscheidet sich je nach Größe der Kanzlei. In kleineren erhältst du circa 50.000 Euro jährlich, in mittelgroßen etwa 63.000 Euro und bei Großkanzleien ungefähr 77.000 Euro. Gehaltsdifferenzen sind vor allem zwischen Ost und West sowie Männern und Frauen erkennbar. Übrigens: Ein Doktortitel lohnt sich überdurchschnittlich stark im Vergleich zu anderen Berufsgruppen.

»Unsere Mandanten agieren global, entsprechend international ist unsere Arbeit. Ein großer Teil unserer Mandatsarbeit findet auf Englisch statt. Wer noch nicht für einen längeren Zeitraum im englischsprachigen Ausland studiert oder gearbeitet hat, verbringt als Associate neun bis zwölf Monate bei einer Kanzlei unseres internationalen Netzwerks oder bei einem Mandanten.« Samuel Loschert, Director HR Legal bei

KARRIERELEITER

MANDANTENBETREUUNG

NETZWERKEN

»Die meisten Associates schlagen den Karriereweg in Richtung Partnerschaft ein. Für andere Associates bietet sich die Position als Counsel an: etwa, wenn sie sich in einer führenden Rolle fachlich stärker spezialisieren wollen. Weitere Kollegen bringen ihre Expertise als Legal Specialist, International Lawyer oder als Knowledge Management Lawyer ein.« Samuel Loschert, Director HR Legal bei

Das Herzstück einer jeden Kanzlei sind die Mandanten. Deswegen solltest du darauf achten, regelmäßig mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Es ist wichtig, dass du dazu ein individuelles Mandantenprofil erstellst, das alle relevanten Daten enthält. Dazu zählen auch Hobbys oder private Projekte. Bevor es zu deinem ersten Mandantenkontakt kommt, wirst du aber sicherlich entsprechende Einarbeitungen erhalten.

Gerade für Anwälte ist Networking so wichtig wie für nahezu keine andere Berufsgruppe. Dabei solltest du nicht nur andere Anwälte im Blick behalten, sondern die ganze Wertschöpfungskette der Kanzlei, also zum Beispiel auch Marketing- oder Personalabteilung, nutzen. Fortbildungs- und Inhouse-Veranstaltungen bieten dafür die ideale Möglichkeit – genauso wie klassische Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.

Hengeler Mueller

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Quelle: beck-stellenmarkt.de | Illustration: vecteezy.com

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KARRIERE IN KANZLEIEN IM FOKUS

PROJEKTE

RECHTSFORM

SKILLS

»Wir arbeiten für Konzerne wie für Startups. Wir organisieren große Projekte – genauso engagiert übernehmen wir aber auch die leiseren Mandate, die keine Schlagzeilen machen. Entscheidend ist immer der Mehrwert für unsere Mandanten. Das treibt uns an.« Samuel Loschert, Director HR Legal bei

Kanzleien können unterschiedliche Rechtsformen aufweisen. Häufig verbreitet ist etwa die Limited Liability Partnership nach britischem/US-amerikanischem Recht. Sie ist am ehesten mit einer deutschen Kommanditgesellschaft ohne Vollhafter zu vergleichen. Auch denkbar sind Sozietäten als Gesellschaften bürgerlichen Rechts, Partnerschaftsgesellschaften sowie die Kapitalgesellschaft, die hierzulande aber relativ unüblich ist.

Die geforderten Fähigkeiten unterscheiden sich je nach persönlichem Berufsziel: Ein Strafrechtler benötigt andere Qualifikationen als ein Rechtsanwalt für Verkehrsrecht. Jedoch gibt es einige Basisskills, die immer von Vorteil sind: so zum Beispiel Verhandlungsgeschick, rhetorische Fähigkeiten oder Konfliktlösungskompetenz.

TAUSEND MÖGLICHKEITEN

VORTEILE EINER GROSSKANZLEI

ZEITAUFWAND

Eine weitere Karriereoption bietet die sogenannte Boutique Kanzlei. Diese ist auf eine kleine Nische spezialisiert und weist darin eine außerordentlich große Expertise auf. Demzufolge fokussierst du dich auch nur auf einige wenige spezielle Mandate. Wenn du also eine Vorliebe für einen bestimmten Aspekt innerhalb eines Rechtsgebiets hast, kannst du das dort ideal ausleben.

Großkanzleien – also Kanzleien mit über 100 Beschäftigten – bieten einige positive Aspekte. Neben dem höheren Verdienst stechen die ausgeprägten internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie das große internationale Mandantennetzwerk heraus. Zudem sind Großkanzleien ideal für Teamworker: Komplexe Fragestellungen werden dort immer in größeren Gruppen bearbeitet.

Bitte nicht erschrecken: Associates in Deutschland arbeiten circa 54 Stunden pro Woche. Falls dir das zu viel ist, solltest du dich nach Kanzleien umsehen, die fest begrenzte Arbeitszeiten mit pünktlichem Feierabend anbieten. Dafür musst du allerdings auf Teile des Gehalts verzichten sowie eingeschränkte Aufstiegschancen akzeptieren.

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EINBLICK SCHLAU IN 60 SEKUNDEN

ALS JURIST INS AUSLAND: DR. DANIEL BORK, SENIOR ASSOCIATE DER REAL ESTATE GRUPPE BEI BAKER MCKENZIE, WEISS BESCHEID

Text: Alicia Reimann, Felix Schmidt | Foto: privat | Illustration: vecteezy.com

Herr Dr. Bork, Ihr Auslandsaufenthalt war …

ein sechsmonatiges Associate Training Program in Chicago. Ich konnte aber bereits zuvor in der Verwaltungsstation an der deutschen Botschaft in Bern sowie in der Wahlstation bei Baker in New York Auslandserfahrung sammeln. Was ist bei der Vorbereitung eines Auslandsaufenthalts besonders wichtig?

Eigeninitiative zeigen und vorab mit Kollegen im ausländischen Büro in Kontakt treten. Sich mit (Studien-)Kollegen, die bereits einen Auslandsaufenthalt verbracht haben, über ihre Erfahrungen austauschen und vor allem: ausreichend Zeit für die Planung nehmen, um Visum, Flug und Wohnung zu organisieren.

Gibt es Unterschiede zwischen der Arbeitsweise in Deutschland und der im Ausland?

Bei Real Estate Transaktionen prüfe ich Mietverträge, die in den USA viel ausführlicher geregelt sind als in Deutschland. Bei uns ist gesetzlich bereits mehr vorgegeben. Durch die breit aufgestellte Ausbildung, die ich hierzulande erfahren habe, konnte ich meine Kollegen aber auch im Ausland gut unterstützen. Ihre schönste Erfahrung im Ausland …

habe ich während meiner Zeit in Chicago gemacht: Ein wichtiger US-Mandant begann, Immobilientransaktionen in Europa zu planen. Hier konnte ich den Mandanten zusammen mit meinen US-Kollegen umfassend beraten. Kürzlich wurde dann mit unserer Unterstützung die erste Transaktion in Deutschland getätigt.

Die schlimmste hingegen war…

keine. Außer, dass meine Mastercard zweimal ›kopiert‹ wurde, hat es glücklicherweise keine Probleme gegeben. Ihr Fazit für den Auslandsaufenthalt?

Eine unbezahlbare Erfahrung! Neben wertvollem Networking mit Kollegen habe ich Einsicht bekommen, worauf US-Mandanten achten. Darüber hinaus konnte ich, zusammen mit meiner Frau und meiner zweijährigen Tochter, für sechs Monate mitten in Chicago leben – und mit einem Studienfreund habe ich einen Roadtrip durch neun Bundesstaaten gemacht. Daher empfehle ich jedem Referendar, früh ins Ausland zu gehen, besonders, wer den Einstieg in eine internationale Kanzlei erwägt. Man nimmt viel mit – nicht nur fachlich.

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KARRIERE ALS SYNDIKUS

SCHNELLES WISSEN

SUPERJOB ALS SYNDIKUS ALS RECHTSANWALT IM UNTERNEHMEN DURCHSTARTEN Ein gutes Gehalt, die Sicherheit einer Festanstellung im Unternehmen und die Zuständigkeit für nur einen Mandanten: Syndikusanwälte werden mit vielen Vorteilen gelockt. Doch was genau gehört eigentlich zu ihren Aufgaben? Welche Skills müssen sie mitbringen? Und wo genau liegt der Unterschied zu ›normalen‹ Rechtswanwälten? Lies dich schlau Text: Kirsten Borgers

UNTERSCHIED

Was eigentlich der Unterschied zwischen einem Syndikus und einem Rechtsanwalt ist? »Der Syndikusanwalt hat nur einen Mandanten: seinen Arbeitgeber«, weiß Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Syndikusanwälte im Deutschen Anwaltverein. »Er muss sich daher nicht auf verschiedene Mandanten einstellen.«

SYNDIKUS = SPEZIALIST Anstelle des ständigen Wechsels zwischen unterschiedlichsten Mandanten konzentrierst du dich auf deinen Arbeitgeber und kennst dich dadurch mit seinem Tagesgeschäft besonders gut aus. Durch dieses tiefergehende Wissen kannst du ihn juristisch bestmöglich unterstützen. In zivilrechtlichen Streitigkeiten darfst du allerdings nicht als Anwalt für deinen Mandanten auftreten. »Die Arbeit des Syndikus ist daher seltener forensisch«, weiß Freundorfer.

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AUFGABEN

WEITSICHT

RECHTSEXPERTE

»Der Syndikus ist viel enger in das Geschäft seines Mandanten eingebunden als der externe Rechtsanwalt: Er betreut Rechtsthemen in allen Phasen und muss insbesondere auch vorausdenken, welche rechtlichen Entwicklungen Einfluss auf seinen Mandanten haben. Daber muss der Syndikus auch bereit sein, über den Tellerrand der Juristerei hinauszuschauen.«

Als Syndikus, also als dauerhaft angestellter Rechtsanwalt eines nichtanwaltlichen Arbeitgebers, hast du verschiedenste Aufgaben: Du bist Ansprechpartner für rechtliche Fragen, bist dabei zuständig für die Analyse sowie Lösungsfindung und kümmerst dich anschließend um das Briefing der verschiedenen Unternehmensbereiche und der Führungskräfte. Außerdem schulst du Mitarbeiter bei Themen mit rechtlicher Relevanz.

Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Syndikusanwälte im Deutschen Anwaltverein

WEITERE EIGENSCHAFTEN Du möchtest Syndikus werden? Dafür solltest du Lust am praktischen und lösungsorientierten Arbeiten mitbringen und Spaß daran haben, mit anderen Menschen – auch aus fremden Fachbereichen – zusammenzuarbeiten. Ansonsten sind Entscheidungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit hilfreiche Eigenschaften. Wichtig ist natürlich auch, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst und es gerne juristisch vertrittst.

WOZU SYNDIZI? »Unternehmen benötigen Syndikusanwälte vor allem für die Rechts-, Compliance-, Personal- sowie Steuerabteilung: zum einen, um alle rechtlichen Angelegenheiten zu bearbeiten, und zum anderen, um die ergänzende Tätigkeit von externen Anwälten zu steuern. Wie viele eigene Juristen ein Unternehmen hat, hängt natürlich von dessen Größe ab.« Dr. Clarissa Freundorfer, LL.M., Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Syndikusanwälte im Deutschen Anwaltverein

Illustrationen: freepik.com

NUR EIN MANDANT

SKILLS

MATCHMAKER

ANWALT FÜR FAMILIENRECHT DER MATCHMAKER BRINGT’S ZUSAMMEN: WAS DEN JOB AUSMACHT – UND WIE DER IDEALE BEWERBER AUSSIEHT JOBPROFIL AUFGABENBEREICH

STUDIENABSCHLUSS

Wie der Name schon sagt, liegt dein Aufgabenfeld im Bereich des Familienrechts, also in allem rund um Ehe, Scheidung und Unterhaltspflichten. Außerdem gibt es Schnittstellen mit Erb-, Gesellschafts-, Sozial- und Steuerrecht sowie internationalem Privatrecht.

Zweites Staatsexamen und Zulassung zum Rechtsanwalt sind das Minimum. Prädikatsexamen, Promotion oder ein LL.M. sind darüber hinaus natürlich immer von Vorteil. Hohe Anforderungen an die eigene Leistung und verhandlungssichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

ZIELSETZUNG Deinen Mandanten mit Rat und Tat zur Seite stehen – sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Besonders bei Scheidungen können Fähigkeiten als Mediator gefragt sein: Ruhe bewahren und bestenfalls den Rosenkrieg vermeiden, eine gerechte Verteilung erreichen und dabei das Vermögen deines Mandanten schützen.

PRAXISERFAHRUNG

GEHALT

Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit beim Umgang mit Mandanten sind wichtige Soft Skills. Dazu kommen Leistungsbereitschaft, Kooperationsund Konfliktlösungsfähigkeit sowie analytisches und unternehmerisches Denken für selbstständige Rechtsanwälte.

Zu Beginn liegt dein durchschnittliches Bruttogehalt als angestellter Rechtsanwalt bei etwa 3.000 Euro monatlich und steigt dann an, je nach Verantwortungsbereich, Erfahrung und Kanzleizugehörigkeit. Quelle: gehalt.de | Illustration: swillklitch/fotolia.com, studiolinx/freepik.com

IDEALBEWERBER

Text: Felix Schmidt

ARBEITGEBER

Auch für Berufseinsteiger möglich. Praktika sind dabei immer von Vorteil. Darüber hinaus solltes du mit unternehmerischem Denken und Handeln überzeugen sowie hohe Anforderungen an die eigene Leistung stellen.

SOFT SKILLS

Als Anwalt für Familienrecht sind vor allem bestehende Kanzleien interessant. Auch wenn überdurchschnittlich viele Anwälte im Familien-, Sozial- oder Strafrecht in Einzelkanzleien organisiert sind, sollte der Schritt in die Selbstständigkeit gut überlegt sein.

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IT-SICHERHEIT

ALLES ABGESICHERT SCHON MAL ÜBER EINEN EINSTIEG IN DIE IT-SICHERHEIT NACHGEDACHT? HIER GIBT'S INFOS ZU AUFGABEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN Text: Sabine Storch

der Unternehmen gehen davon aus, dass die Anzahl der Cyberattacken in den nächsten zwei Jahren zunehmen wird.

60%

der Unternehmen nehmen externe Beratung oder Beauftragte in Anspruch, um die ITSicherheit zu erhöhen. 26 Prozent stellen selbst Spezialisten ein.

27% der Beschäftigten in mittelständischen ITUnternehmen sind Frauen.

Dabei gibt es verschiedene Positionen, die Juristen einnehmen können, etwa die des Syndikus, des extern beratenden Anwalts oder des Datenschutzbeauftragten in verschiedenen Branchen. Auch eine Karriere als Beamter bei Behörden und öffentlichen Stellen ist in der Rolle des internen Datenschutzbeauftragten möglich. Die Einstiegsmöglichkeiten für Juristen in der IT-Sicherheit sind also vielfältig. Mit dem IT-Sicherheitsgesetz sowie der Datenschutzgrundverordnung sind zudem viele neue Anforderungen und Vorgaben entstanden, die Unternehmen befolgen und umsetzen müssen. Die Berufsaussichten sind dementsprechend gut: »Der Arbeitsmarkt im Bereich des Datenschutzgesetzes ist leergefegt – Juristen mit technischem Grundverständnis und entsprechender Qualifikation müssen sich in den nächsten Jahren um ihre Auslastung keine Sorgen machen«, sagt Rechtsanwalt Karsten Bartels, Vorstand des Te-

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letrust Bundesverband IT-Sicherheit sowie Leiter der Teletrust-Arbeitsgruppe Recht.

AUFGABEN & PROJEKTE So unterschiedlich wie die Positionen sind auch die Aufgaben und Projekte, die Juristen in der IT-Sicherheit übernehmen können. Bei einer Kanzlei etwa fallen typische Anwaltstätigkeiten an – zusätzlich berätst du deine Mandanten bei der Umsetzung gesetzlicher Richtlinien in Bezug auf IT-Recht. Zudem führen IT-Rechtler die Datenschutzfolgeabschätzung durch und sorgen für die Erfüllung von Infomationspflichten und Tansparenzgeboten. Immer dazu gehört natürlich die Vertragsprüfung und -gestaltung. »Über allem steht aber die Suche nach einer Gesetzesgrundlage für die zulässige Datenverarbeitung und den Datenschutz«, so Bartels vom Teletrust. Im öffentlichen Dienst warten wiederum andere Aufgabenbereiche. Bei der Bundeswehr zum Beispiel werden Juristen für das neu geschaffene Kommando Cyber- und Informationsraum gesucht. Beim Bundesamt für Verfassungsschutz wirken Juristen an Gesetzesnovellierungen mit oder nehmen Stellung zu Rechtsfragen mit Cyberbezug – beispielsweise zum Thema Onlinedurchsuchungen. Ein weiterer öffentlicher Arbeitgeber ist das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI). Hier treiben ITSicherheitsexperten den sicheren Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik voran: »Dazu beraten wir Staat, Wirtschaft und

Quellen: Bitkom, Commerzbank, Kantar TNS, eco | Illustrationen: vecteezy.com

82%

Mit der Digitalisierung und der zunehmenden Vernetzung gehen mehr und mehr Sicherheitsrisiken einher. Ob Datendiebstahl, Spionage oder Hackerangriffe – die Gefahren sind vielfältig. Die meisten Unternehmen sind einer Bitkom-Studie zufolge bereits von IT-Sicherheitsattacken betroffen gewesen. Umso wichtiger ist es für sie, sich gegen solche Angriffe zu wappnen. Dafür sind an erster Stelle ITler gefragt. Doch auch Juristen sind gefordert, um das Unternehmen rechtlich abzusichern – zum Beispiel in Datenschutzfragen.

IT-SICHERHEIT

Gesellschaft, entwickeln offene sowie einheitliche IT-Sicherheitsstandards und zertifizieren IT-Produkte und -Dienstleistungen«, erzählt Holger Bast, IT-Sicherheitsexperte für Cyber-Sicherheit für die Digitalisierung der Energiewende beim BSI.

QUALIFIKATIONEN & SOFT SKILLS Grundvoraussetzung für fast alle Tätigkeiten in der IT-Sicherheit ist das Bestehen beider Staatsexamen – bestenfalls jeweils mindestens mit der Note ›befriedigend‹. Sich gern mit Technik zu beschäftigen, sollte eine Selbstverständlichkeit sein – schließlich arbeiten Juristen in der IT-Sicherheit täglich an der Schnittstelle von Als Haupttreiber der VerRecht und Technik. Eine gute änderung in der IT-SicherGrundlage für die spätere Speheit wird das Internet of Things wahrgenommen, zialisierung sind Karsten Bartels gefolgt von kritischen Invon Teletrust zufolge entsprefrastrukturen und Cloud chende Masterstudiengänge im IT-Rechtsbereich. Beim VerComputing. fassungsschutz gilt zudem die Besonderheit, dass sich nur Absolventen deutscher Staatsangehörigkeit bewerben können. Bei der Bundeswehr wiederum sollten Einsteiger grundsätzlich bereit zu Auslandseinsätzen sein. 85 Prozent der Unternehmen in Deutschland verfügen über einen MitarWichtige Soft Skills in der ITSicherheit sind neben Kommubeiter, der für Cyber-Angenikationsfähigkeit vor allem legenheiten zuständig ist. Kreativität und ein Gefühl für wirtschaftliche Zusammenhänge. »Ein IT-Rechtler sollte seine Mandanten nachvollziehbar durch die verschiedenen Rechtsbereiche führen können und dabei nicht nur Probleme suchen, sondern auch gestalten wollen«, so Rechtsanwalt Karsten Bartels.

Entscheiden sich Jura-Absolventen für den Einstieg im öffentlichen Dienst, können sie mit einer unbefristeten Anstellung und der Ernennung zum Regierungsrat rechnen. Juristen in der Bundeswehr beispielsweise werden regelmäßig nach drei Jahren Probezeit zum Oberregierungsrat befördert und damit zum Beamten auf Lebenszeit ernannt. Auch weitere Beförderungen sind möglich. Auch in Kanzleien oder als Syndikus-Anwalt locken vielversprechende Karriereaussichten. Gerade im Bereich IT-Recht können gute Anwälte schnell zum Partner werden. Für Datenschutzbeauftragte sind die Aufstiegsmöglichkeiten dagegen eher begrenzt – diese Tätigkeit werde aber ohnehin selten in Vollzeit ausgeführt, sondern vielmehr als Nebentätigkeit, wie Bartels erläutert. Je früher sich Studierende mit IT-Recht befassen, desto besser stehen die Chancen, später schnell eine gute Einstiegsposition zu finden. Juristen, die Spaß an Technik haben, sollten also nicht lange zögern.

Für die Laufbahn des höheren Dienstes suchen wir

Volljuristen (m/w/d) Aufgabenschwerpunkte

Je nach Einsatzbereich ergeben sich folgende Aufgabenstellungen

• • • • • •

Bearbeitung von allgemeinen Rechtsangelegenheiten sowie gesamtdienstlichen Grundsatzangelegenheiten Erstellung von Rechtsgutachten Beratung von internen Stellen in rechtlichen Fragestellungen Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten aus dem Bereich Datenschutz Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (Disziplinar- und Arbeitsrecht, Tarif- und Laufbahnrecht) Übernahme von konzeptionellen, administrativen und verwaltungsnahen Aufgaben in Stabsfunktionen

Wir setzen grundsätzlich die Bereitschaft voraus, sich schnell in neue Fachbereiche und Aufgabenstellungen einzuarbeiten.

Anforderungsprofil

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Befähigung zum Richteramt, wobei beide Examen mindestens mit der Note „befriedigend“ (6,5 Punkte) abgelegt wurden Studienschwerpunkte Arbeits- oder Verwaltungsrecht von Vorteil nach Möglichkeit bereits einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst analytische und zielorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Darstellung auch komplizierter juristischer Sachverhalte gute Sprachkenntnisse in Englisch ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und persönliches Engagement Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen deutsche Staatsangehörigkeit

Interesse?

Dann bewerben Sie sich noch bis zum 15.04.2020 online unter AS-2020-027

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BE WERBUNGSTIPP S

GEWUSST WIE

DIE ETWAS ANDERE BEWERBUNG SO BEWIRBST DU DICH MIT POWERPOINT

Je mehr Wiedererkennungswert die Bewerbung hat, desto eher bleibt sie im Gedächtnis und sorgt vielleicht für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Daher lohnt es sich, auch mal von der klassischen Bewerbung abzuweichen – und zum Beispiel PowerPoint zu nutzen. Präsentationsexpertin Marion Koppitz gibt im Interview Auskunft, wie die Bewerbung mit dem Präsentationsprogramm erfolgreich wird. Frau Koppitz, kann eine Bewerbung mit PowerPoint die ›normale‹ Bewerbung ersetzen? Eine Bewerbung über PowerPoint soll

eine grafische Gestaltungsmöglichkeit sein, mit der Bewerber die klassische Bewerbung aufpeppen, aber keinesfalls gänzlich ersetzen können. Daher gelten die inhaltlichen und formalen Vorgaben wie Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnisse und eventuell Arbeitsproben auch für eine Bewerbung mit PowerPoint. Schließlich sind die Qualifikationen eines Bewerbers immer noch das Kriterium, mit dem Personaler überzeugt werden sollen. Welchen Vorteil bietet die Bewerbung mit PowerPoint? Sie diszi-

pliniert zur Kürze und Prägnanz – schon weil eine Folie nicht so sehr mit Textpassagen vollgestopft werden kann wie ein Word-Dokument. So läuft keiner Gefahr, dass der Personaler von einer Informationsflut erdrückt wird und die wesentlichen Aspekte nicht mehr ersichtlich werden.

NÜTZLICHE LEKTÜRE

Wie kann der Lebenslauf aufbereitet werden? Die Kunst besteht

darin, ihn optisch ansprechend darzustellen. Da sich der Lebenslauf nicht über mehrere Folien ausdehnen sollte, ist eine der zentralen Herausforderungen, die wesentlichen Aspekte zu identifizieren und grafisch aufzubereiten. Beispielsweise können Bewerber Kompetenzen in Sprachen oder Software als Balkendiagramme darstellen, anstatt auf Floskeln zurückzugreifen. Interessen können in Form von Icons oder Piktogrammen visualisiert werden. Farben eignen sich sehr gut dazu, um in verschiedene Bereiche wie Lebenslauf oder Arbeitsproben zu kategorisieren. Mehr als insgesamt drei Farben sollten es allerdings nicht sein. Eröffnet eine PowerPoint-Bewerbung auch neue Möglichkeiten?

Ja, vor allem in der kreativen Branche können Bewerber Arbeitsproben, Skizzen, Projekte und vieles mehr grafisch aufbereiten und ansprechend präsentieren. Außerdem findet sich hier Platz, um näher auf persönliche Erfolge wie zum Beispiel abgeschlossene Projekte einzugehen. PowerPoint bietet viele Gestaltungsmöglichkeiten. Was gilt es, zu beachten? Weniger ist mehr. Natürlich sollte ein Personaler

nicht erst Hieroglyphen lernen müssen, um die Bewerbung zu lesen – eine schlichte, gut leserliche Schriftart ist unerlässlich. Ob Bewerber sich nun für eine Schriftart mit oder ohne Serifen entscheiden, ist Geschmackssache. Allerdings sollten sie unterschiedliche Schriftarten vermeiden und eine Schriftgröße zwischen elf und 14 wählen. Es empfiehlt sich zudem, eine dunkle Schrift auf hellem Hintergrund zu verwenden und nicht anders herum, da Personaler Bewerbungen für gewöhnlich ausdrucken und dafür nicht so viel Toner verbrauchen möchten.

PRAXISMAPPE FÜR DIE KREATIVE BEWERBUNG Svenja Hofert stellt in ihrem Buch spezielle Kreativtechniken vor, um die eigenen Unterlagen leserfreundlich für das jeweilige Unternehmen aufzubereiten – damit die Bewerbung auch wirklich im Gedächtnis bleibt! Dazu gibt die Autorin Tipps zur Initiativbewerbung und für spezielle Berufsgruppen wie etwa Freiberufler. Stark Verlag; 16,95 Euro

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Fotos: Stark Verlag, i-pointing

Marion Koppitz Gründerin und CEO von i-pointing, einem Unternehmen für Präsentationserstellung

MASTERFORUM

WIRTSCHAFTSJURISTEN WILLKOMMEN

ALLES EINE SACHE DER TECHNIK

Du willst dich von der breiten Masse an Juristen abheben, dann könnte der LL.M. IMMOBILIEN- UND VOLLSTRECKUNGSRECHT etwas für dich sein. Der Studiengang wird von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin angeboten und umfasst drei Semester. Du erwirbst wirtschaftsrechtliches Spezialwissen mit dem Ziel, deine Klienten auch über rechtliche Themen hinaus zu beraten. Nach dem Masterstudium wirst du als Wirtschaftsjurist sowohl in der Immobilienwirtschaft als auch bei Wirtschaftskanzleien und Banken mehr als gefragt sein.

Für alle technikbegeisterten Jurastudenten bietet die Technische Universität Bergakademie Freiberg den LL.M. TECHNIKRECHT an. Ziel des viersemestrigen Masters ist es, generelle Fragestellungen des privaten, öffentlichen und europäischen Wirtschaftsrechts zu behandeln, aber sich auch fundierte Kenntnisse im Handels- und Gesellschaftsrecht und dem Gewerblichen Rechtsschutz anzueignen. Mögliche Berufsfelder finden sich in der Geräte- und Produktsicherheit, bei Behörden oder Unternehmensberatungen.

www.hwr.de

www.tu-freiberg.de

AUF UND DAVON

IRGENDWAS MIT MEDIEN

Dir ist Praxiserfahrung während des Studiums wichtig und du möchtest unbedingt ein Auslandssemester machen? Die Universität Hannover vereint in dem LL.M. INFORMATIONSTECHNOLOGIERECHT UND RECHT DES GEISTIGEN EIGENTUMS beides. In zwei Semestern lernst du die zentralen Aspekte des IT-Rechts kennen, wobei vor allem die europarechtlichen Grundlagen behandelt werden. Damit hast du beste Karriereaussichten in der digitalisierten Welt von heute. Die Kosten für deinen Master sind abhängig von der Partneruniversität deines Auslandsaufenthalts.

An der TH Köln kannst du den LL.M. MEDIENRECHT UND MEDIENWIRTSCHAFT studieren. Presse- und Rundfunk-, Datenschutz- und Medienstrafrecht sind Themenschwerpunkte, die während deines Studiums thematisiert werden. Mit abgeschlossenem Studium stellen Medienkanzleien mögliche Arbeitgeber dar. Du solltest einen guten Bachelorabschluss oder das Erste Juristische Staatsexamen vorweisen können. Dann steht deinem Master nichts mehr im Wege! Der Studiengang dauert übrigens vier Semester und beginnt im Winter.

www.uni-hannover.de

www.th-koeln.de

UND NACH DEM BACHELOR? NEUN LL.M.S IM KURZPORTRÄT Text: Melena Nendel

MEDIATION STATT MEDITATION Der berufsbegleitende Studiengang LL.M. MEDIATION UND KONFLIKTMANAGEMENT der Europa-Universität Viadrina Frankfurt bietet dir die Möglichkeit, dich mit den rechtlichen Grundlagen von Mediation und Konflikmanagement auseinanderzusetzten. Neben dem Pflichtteil des Studiums bietet der Studiengang auch einen Vertiefungsteil, in welchem du aus Modulen wie ›Mediation und Konfliktmanagement in der Wirtschaft‹ oder ›Mediation und Konfliktmanagement in Familie, Schule und Jugend‹ frei wählen darfst. Ein Studium inklusive praktischer Mediationsausbildung kostet 10.000 Euro. www.europa-uni.de

INTERNATIONAL, RIGHT?

THE WINNER TAKES IT ALL

Die SRH Hochschule Heidelberg hat den viersemestrigen LL.M. INTERNATIONALES WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSRECHT im Angebot. Die Studiengebühren betragen 690 Euro im Monat, vorausgesetzt werden fortgeschrittene Englischkenntnisse. Pluspunkte: integriertes Auslandspraktikum, sowie eine Doppelqualifikation in Wirtschaft und Recht. Außerdem hast du die Möglichkeit, deinen Studienschwerpunkt auf ›International and Comparative Business Law‹ oder ›Capital Market, Regulation & Compliance‹ zu legen.

Eine Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Recht, Ökonomie und Technik lässt dich hellhörig werden? Die Universität Mannheim hat den LL.M. WETTBEWERBS- UND REGULIERUNGSRECHT für dich in petto. Wichtig: Ein Teil der Lehrveranstaltungen findet auf Englisch statt, weshalb sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden. Außerdem hast du die Chance, im Verlauf des Studiums einen Schwerpunkt auf die Bereiche Digitale Wirtschaft oder Energiewirtschaft zu legen. Der Master dauert vier Semester. Los geht's immer zum Wintersemester.

www.hochschule-heidelberg.de

www.uni-mannheim.de

ZIEMLICH TRADITIONELL

DOPPELT HÄLT BESSER

Flexibilität und eine selbstständige Fächerwahl ganz nach deinem Interesse liegen dir bei der Wahl deines Masters am Herzen? Dann könnte der LL.M. DEUTSCHES RECHT an der Universität Bonn der passende für dich sein! Innerhalb von zwei Semestern wird den Studierenden die deutsche Rechtstradition vertraut gemacht. Außerdem werden beispielhaft die Grundkenntnisse des deutschen Rechts vertieft. Pluspunkt: Du kannst aus den drei Hauptfächern Zivilrecht, Öffentliches Recht und Strafrecht eines frei wählen und zukünftige Arbeitgeber durch das erlangte Fachwissen in deinem Spezialgebiet überzeugen. www.uni-bonn.de

Du hattest Chinesisch an der Uni oder bist sogar Muttersprachler und hast Lust, zwei von vier Semestern in Nanjing zu verbringen? An der Georg-August-Universität Göttingen hast du mit dem LL.M. CHINESISCHES RECHT UND RECHTSVERGLEICHUNG die Chance auf ein Double-DegreeProgramm. Studenten, die bereits ein rechtswissenschaftliches Studium in der Tasche haben, bekommen im Master einen umfangreichen Einblick in das chinesische Recht. Auch Politik, Rechtsgeschichte, Öffentlichkeitsrecht, sowie Zivil- und Wirtschaftsrecht sind wichtige Themenbereiche. www.uni-göttingen.de www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 21

KARRIERE KARRIEREFRAGE: OPTISCHE GESTALTUNG DES LEBENSLAUFS: WIE BUNT DARF'S SEIN?

Bei 9,2 Prozent liegt der Frauenanteil in Vorstandsetagen in den börsennotierten Unternehmen Deutschlands. Damit ist der Anteil seit 2015 um etwa vier Prozent gestiegen. So arbeiten aktuell in den entsprechenden 160 Konzernen insgesamt 64 Frauen in den Vorständen. Die Zahl der Männer in Vorstandsgremien ist hingegen zurückgegangen. Allerdings sind sie mit 633 Vorständen im Vergleich zu den Frauen noch weit in der Überzahl. Setzt sich der Trend so fort, wird es noch bis 2048 dauern, bis Frauen zumindest ein Drittel der Vorstandsposten besetzen.

Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung

AUF EIGENEN BEINEN Von den 41,9 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland waren 2018 vier Millionen Selbstständige. Davon führten 1,8 Millionen ein Unternehmen mit mindestens einem Beschäftigten und 2,2 Millionen waren ohne Beschäftigte unternehmerisch tätig. Die Mehrzahl der Selbstständigen (586.000 Personen) arbeitete dabei im Bereich von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen.

WIE KÖNNEN SICH BWL-STUDENTEN OPTIMAL AUF IHREN BERUFSEINSTIEG VORBEREITEN? Agilität, lebenslange Ler nbereitschaft, Selbstreflexion, wertschätzende Kommunikation, Kreativität, Diversitätskompetenz, interdisziplinäres, strategisches Denken, Resilienz und ethische Kompetenz gewinnen immer mehr an Bedeutung. Der Manager befindet sich im ›Spagat‹ zwischen Rendite, Mitarbeiter- und Kundenorientierung sowie Klimaschutz. Um diese Kompetenzen an Hochschulen und Universitäten zu vermitteln, sind neue Formen von Teamarbeit, virtuellen Planspielen und studentischen Projekten bei Unternehmen mit dem entsprechenden Feedback notwendig.

DER GRÜNDUNGEN VON UNTERNEHMENSGESELLSCHAFTEN (UG) SIND AUF FRAUEN ZURÜCKZUFÜHREN.

TERMINE Achtung: Termine könnten sich durch COVID-19 verschieben! Für weitere Informationen bitte die entsprechenden Internetseiten beachten.

16.-18.06.2020 DEMA | Ort: Berlin Info www.dmea.de 22.06.2020 Career Venture® information technology Ort: München Info www.career-venture.de Interessant für:

Prof. Dr. Michael Müller, BWL-Studiengangsleiter an der Hochschule Ansbach 22 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

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ARBEITEN INNERHALB DER EIGENEN VIER WÄNDE Aufgrund der Corona-Krise arbeiten viele Millionen Deutsche im Homeoffice. Durch eine Befragung wollte das Berliner Umfrageinstitut herausfinden, wie gerne die Menschen ihre Arbeit von zuhause aus erledigen. Dabei würden 59,2 Prozent der Männer und nur 44,8 Prozent der Frauen die allgemeine Situation im Homeoffice als gut oder sehr gut beschreiben. Eine mögliche Erklärung könnte sein, dass Frauen häufiger in sozialen Berufen arbeiten. Dort ist es besonders schwierig, überhaupt eine Homeoffice-Situation herzustellen. Die drei am häufigsten genannten Probleme des Homeoffice sind die schwierigere Kommunikation mit Kollegen, eine leichtere Ablenkung sowie Störungen durch Familie und Kinder.

Foto: HS Ansbach | Quellen: ProntoPro, E | Illustrationen: vecteezy.com, vssstudio/freepik.com | Text: Felix Schmidt

FRAUENPOWER?

Natürlich kannst du deinen Lebenslauf an das Unternehmen anpassen, bei dem du dich bewerben möchtest. So kannst du beispielsweise die Firmenfarbe des Unternehmens in deinem Lebenslauf mit aufgreifen. Zusätzlich ist auch deine angestrebte Stelle im Unternehmen ausschlaggebend. Wenn du dich als Grafiker bewirbst, darfst du deinen Lebenslauf natürlich etwas kreativer gestalten, als wenn du eine andere Stelle, etwa als Controller, besetzen möchtest. Verwende jedoch nicht zu viele Farben. Manchmal ist weniger mehr. Konzentriere dich lieber auf eine Farbe, die sich durch deinen ganzen Lebenslauf zieht. Sonst kann es schnell passieren, dass dieser zu unübersichtlich wird. Des Weiteren ist es gern gesehen, wenn du deine bisherigen beruflichen Stationen nicht einfach nur aneinanderreihst, sondern aufgliederst, kurz beschreibst und mit dezenten Farben arbeitest. Entscheidend sind immer der Inhalt und die Übersichtlichkeit. Mach es dem Leser daher so einfach wie möglich, schnell alle wichtigen Informationen finden und verarbeiten zu können.

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RUBRIK EINSTIEGSOP TIONEN

SCHNELLES WISSEN

TRAINEE ODER DIREKTEINSTIEG? 2,89 Millionen Studenten waren im Wintersemester 2019/20 an deutschen Hochschulen eingeschrieben. Für sie stellt sich früher oder später die Frage nach dem passenden Berufseinstieg. Deshalb liest du hier, was du für deinen perfekten Karrierestart rund um das Thema ›Traineeship oder Direkteinstieg‹ wissen musst. Text: Felix Schmidt

ODER

DIREKTEINSTIEG

TRAINEE-BÄR

AUGEN AUF, TRAINEE!

MITTEN IM GESCHEHEN

»Bei Haribo durchlaufen Trainees ein 18oder 24-monatiges, modular aufgebautes Programm, in dem sie – nach einer intensiven Einarbeitung in ihrem Fachbereich – wichtige angrenzende Bereiche kennenlernen. Durch die jeweils mehrwöchigen Stationen, in denen sie aktiv im Tagesgeschäft mitarbeiten oder kleinere Projekte betreuen, lernen sie Zusammenhänge und Prozesse kennen und können sich nebenbei ein Netzwerk innerhalb von Haribo aufbauen. Begleitend nehmen sie an vier eigens für unsere Trainees konzipierten Soft-Skill-Seminaren teil. Dieses umfangreiche Know-how ist für ihre spätere Position sehr wertvoll.« Alexandra Stumpe, Senior Personalreferentin Personalmarketing bei Haribo

Trotz aller guten Aussichten und Absichten ist Vorsicht angebracht: Der Trainee Begriff ist nicht geschützt und es gibt keine einheitlichen Vorgaben – auch nicht für die Bezahlung. Wer sich hier absichern möchte, sollte sich vorher über die Abläufe der einzelnen Unternehmen informieren. Hilfestellung können auch Zertifikate oder Auszeichnungen geben. Zudem müssen sich Trainees bewusst sein, dass sie selbst nach dem Studium noch verschulte Elemente absolvieren müssen und sie im Zweifelsfall nicht auf derselben Stufe wie Direkteinsteiger stehen.

Wer sich nach seinem Studium für einen Direkteinstieg entscheidet, erhält die Möglichkeit, als ›Young Professional‹ in seinem Fachbereich schnell viel Verantwortung zu übernehmen. Dies ist gerade für hochspezialisierte Absolventen interessant, da sie ihr Wissen direkt anwenden können. So arbeitest du selbstständig an anspruchsvollen Aufgaben, erhältst fachspezifische Schulungen und kannst von deinen Kollegen im Tagesgeschäft lernen. Das hilft dir, dich im speziellen Bereich schnell zu entwickeln.

AUSSICHTEN Ausbildung, Einarbeitung und Betreuung sind zeit- und kostenintensiv – deshalb wollen Unternehmen ihre Trainees auch langfristig binden. Oftmals legt ein Traineeship oder der Abschluss eines Graduate-Programms den Grundstein für eine späterere Führungsposition im Unternehmen.

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FERTIG? LOS! Als Direkteinsteiger hast du nicht nur direkt Verantwortung, sondern auch Verpflichtungen. Zudem musst du deine Qualifikation anhand bereits absolvierter Praktika, Werkstudententätigkeiten und bestenfalls Auslandsaufenthalte belegen. Ein Master ist dabei oftmals Vorraussetzung. Im Unternehmen bist du unmittelbar einer Abteilung zugeordnet. Daher ist es wichtig, dass du dir für die dort anfallenden Aufgaben rasch Expertenwissen aneignest.

ANGENEHMER START Als Direkteinsteiger hast du im Vergleich zum Einstieg als Trainee den Vorteil, dass du von Beginn an ein volles Gehalt verdienst: Der landesweite Durchschnitt liegt bei etwa 43.000 Euro. Zudem steigst du in den meisten Fällen mit einem unbefristeten Vertrag ein und hast Gewissheit, an welchem Standort du eingesetzt wirst.

Quellen: Gehalt.de, Destatis | Illustrationen: macrovector_official/freepik.com

TRAINEE

EINSTIEGSOP TIONEN

»Im Laufe meines BWL-Studiums konnte ich mich durch zwei sechsmonatige Praktika bestens auf den Berufsalltag vorbereiten und meinen Entschluss, im HRBereich tätig zu werden, festigen. Deshalb habe ich mich auch nicht für Einblicke in andere Unternehmensbereiche interessiert, sondern wollte schnell in meiner Wunschrichtung Verantwortung übernehmen. Bei Enercon startete ich in der Personalbetreuung und -abrechnung. Ich habe mich durch den professionellen, strukturierten Einarbeitungsplan sowie die regelmäßigen Feedbackgespräche mit meinem Vorgesetzten vom ersten Tag an abgeholt, integriert und willkommen gefühlt. So konnte ich die Personalarbeit von der Pike auf lernen und nach zwei Jahren in meine heutige Position wechseln. Persönliches Highlight war mein erstes Projekt, welches ich eigenständig koordiniert und schließlich erfolgreich zum Abschluss gebracht habe. Einen Direkteinstieg kann ich Absolventen empfehlen, die die eigenen Ziele schon fest definiert und den Wunschtätigkeitsbereich seit Jahren fest im Blick haben. Sie müssen nicht erst als Trainee die eigenen Stärken erkennen und einen allumfassenden Rundumblick erhalten. Die Entscheidung hängt aber stark vom jeweiligen Traineeprogramm ab.« Natalie Stingl, Referentin Compensation & Benefits bei Enercon

TRAINEEPROGRAMM

DIREKTEINSTIEG

Fotos: Privat | Illustration: freepik.com

ZWEI BERUFSEINSTEIGERINNEN ERZÄHLEN VON IHREN ERFAHRUNGEN »Für die Traineestelle bei Danone habe ich mich vor allem aufgrund der Programmstruktur entschieden. Zudem haben mich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Option, intern zwischen Geschäftsbereichen sowie internationalen Standorten zu wechseln, gereizt. Nach einem Jahr im Marketing für Activia verbringe ich aktuell mein zweites Jahr im Bereich Sales als Key Account Manager für Edeka. In beiden Abteilungen hatte ich direkt die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen und an verschiedenen Trainings teilzunehmen. Typische Aufgaben im Marketing sind Marktanalysen oder die Planung und Umsetzungen von Aktivierungen oder Produkteinführungen. Im Sales werden hingegen Innovationen beim Kunden vorgestellt, Konditionen verhandelt und Markenaktivierungen geplant. Mein erstes eigenständiges Projekt war die Einführung der Winter Edition von Activia. Ein weiteres Highlight war ein mehrtägiges Training für Marketers aller Geschäftsbereiche in unserer ›Marketing University‹. Durch hohe Eigenverantwortung, vielfältige Aufgaben und das große, abteilungsübergreifende Netzwerk fühle ich mich für meine nächste berufliche Herausforderung gut vorbereitet.« Carolin Marks , Trainee Marketing & Sales bei Danone

Vor Depressionen sollte man sich aktiv schützen können. Gedacht, gemacht: der Online-Kurs GET.ON Stimmung.

Der Online-Kurs GET.ON Stimmung bietet Strategien, Tipps und konkrete Übungen, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Er wurde speziell für Menschen entwickelt, die Depressionen vorbeugen möchten. Mehr Infos 25 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | unter: www.barmer.de/geton-testen

EINSTIEGSOP TIONEN

PRAXISCHECK

AHA-MOMENTE WASCHECHTE TRAINEES AUS UNTERSCHIEDLICHEN BRANCHEN GEBEN EINBLICKE IN IHREN ALLTAG

RICK WEBSTER IST TRAINEE BEIM SOFTWAREUNTERNEHMEN SEEBURGER

SUNT QUE

Herr Webster, wieso haben Sie sich für ein Traineeship in Ihrem Unternehmen entschieden?

Ich habe einen amerikanischen, betriebswirtschaftlichen Hintergrund und wollte ein starkes Fundament mit einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen aufbauen. Ich wusste, dass Seeburger bei dem Programm viel Wert auf eine Mischung aus Theorie und Praxis legt – das war mir sehr wichtig.

MAX-GEORG SCHORR IST TRAINEE BEIM RÜCKVERSICHERER HANNOVER RÜCK

SUNT QUE

Herr Schorr, wie ist Ihr Traineeprogramm aufgebaut?

Es besteht aus fünf Stationen am Hauptstandort Hannover und einer im Ausland. Ich lerne die Bereiche Insurance-Linked-Securities, Quotations, Advanced Solutions, Modelling und Aggregates näher kennen. Der Auslandsaufenthalt findet nachgelagert statt und richtet sich nach der zukünftigen Position im Unternehmen.

Ein typischer Tag beginnt mit einer Zusammenfassung dessen, was wir in unseren vorherigen Lektionen gelernt haben. Die Lehrer leisten einen großartigen Job und nehmen sich Zeit, um sicherzustellen, dass jeder ein solides Verständnis für die vermittelten Informationen hat. Wir graben uns dann tiefer in einen Prozess ein oder beginnen einen neuen. Sie erklären das ›Wie‹ und das ›Warum‹ – so bekommen wir das Know-how, um komplexe Herausforderungen künftig zu meistern. Was bereitet Ihnen daran am meisten Freude?

Die Menschen. Viele der Mitarbeiter haben das Traineeprogramm oder zumindest eine Form davon durchlaufen. Daher können wir einige Erkenntnisse teilen und verschiedene Herausforderungen des Programms diskutieren. Jeder war wirklich freundlich und hat sich sehr bemüht, mir zu helfen, diesen ›Aha-Moment‹ bei der Diskussion eines herausfordernden Themas zu haben. Seeburger ist sehr vielfältig und es macht wirklich Spaß, mehr über die unterschiedlichen Kulturen meiner Kollegen zu erfahren. Welche Aspekte Ihrer Arbeit sind besonders herausfordernd?

All die neuen technischen Fachbegriffe. Da meine Ausbildung nicht wirklich technisch orientiert war, erscheint der IT-Bereich manchmal wie das Erlernen einer Fremdsprache. Erschwerend kommt hinzu, dass ich aktuell noch Deutsch lerne. Zum Glück kann ich vieles auch auf Englisch klären. Aber angesichts dieser Herausforderungen wächst meine Motivation.

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Alle Trainees werden durch eine Betreuerin vom Bewerbungsprozess bis zur letzten Station begleitet. Es finden regelmäßig Treffen statt, bei denen offene Fragen und die Situation in der jeweiligen Abteilung besprochen werden. Jedem Trainee wird zusätzlich ein erfahrener Manager als Mentor zur Seite gestellt. Was macht Ihnen besonders Spaß?

Durch den regelmäßigen Wechsel lerne ich alle paar Monate neue Konzepte und Sichtweisen kennen. Dies ist einerseits eine Herausforderung, andererseits wird es mir durch die geduldigen und bereitwilligen Erklärungen der Kollegen sehr einfach gemacht, mich zurechtzufinden. Zudem hat es mich positiv überrascht, dass ich schon nach kurzer Zeit als vollwertiges Mitglied in die Teams aufgenommen wurde und die Abteilungen über meine Unterstützung dankbar sind. Welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber einem Direkteinstieg Ihrer Ansicht nach?

Ein Traineeprogramm eignet sich insbesondere für Absolventen, die noch kein klares Bild ihrer Zielfunktion in einem Unternehmen haben. Zusätzlich erhalten sie einen guten Überblick über das Unternehmen. Nicht zuletzt ist das Networking innerhalb der Organisation nicht zu unterschätzen: Dadurch knüpfen die Trainees wertvolle Kontakte für das weitere Berufsleben.

Interviews: Alicia Reimann und Kirsten Borgers | Fotos: Seeburger, Hannover Rück | Illustration: vecteezy.com

Wie werden Sie während Ihrer Zeit als Trainee betreut? Was sind typische Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag als Trainee?

MUT ZUM NEUANFANG

Abschluss in der Tasche, Wohnung statt WG-Zimmer und endlich der erste Job! Doch was man sich während des Studiums vom ›neuen Leben‹ ausgemalt hat, kann manchmal ganz anders sein, als gedacht. Und ist das der Fall, werden oft Zweifel an der bisherigen Tätigkeit laut. Eine echte Alternative kann der Einstieg als selbstständiger Vermögensberater sein. Bei der Deutschen Vermögensberatung durchzustarten, bedeutet, selbstbestimmt sowie flexibel zu arbeiten und anderen Menschen dabei zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

BERUF MIT ZUKUNFT

Auf den ersten Blick erscheint vielen die Welt der Finanzen unübersichtlich und kompliziert. An Vorsorge, Absicherung und Vermögensaufbau kommt dennoch niemand vorbei. Angesichts der weiter sinkenden Leistungen der staatlichen Sicherungssysteme wird Beratung zur privaten Alters- und Gesundheitsvorsorge wichtiger denn je. Guter Rat ist unverzichtbar. Der Vermögensberater steht seinen Kunden zu allen Finanzfragen und in allen Lebenslagen zur Seite. Dabei geht er individuell auf die Ziele und Wünsche der Kunden ein und erstellt danach ein maßgeschneidertes Konzept.

Das verlangt ein hohes Maß an Fachwissen und Sozialkompetenz, schließlich geht es um die persönliche Beratung und die finanzielle Zukunft der Kunden! Doch keine Sorge, es wird niemand ins kalte Wasser geworfen. Praxisnahes Lernen und der Austausch untereinander werden hier groß geschrieben. Jeder angehende Vermögensberater hat einen persönlichen Coach an seiner Seite, der ihm mit Rat und Tat zur Seite steht. Berufseinsteigern stehen neben innovativen Lernformaten auch eine Vielzahl von Seminaren zur fachlichen Ausbildung und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung. Über 80 Millionen Euro investiert die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe jährlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Berater.

FREIHEIT UND FLEXIBILITÄT MACHEN ERFOLGREICH UND GLÜCKLICH

Neben den exzellenten Karrieremöglichkeiten gibt es viele weitere Gründe, warum der Beruf des Vermögensberaters so attraktiv ist. Die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbeiten, ist hier definitiv ein großer Vorteil! Jeder kann – frei von Zielvorgaben oder Bonusdruck – selbst entscheiden, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Damit passt sich der Job dem eigenen Leben an und nicht umgekehrt.

Über die Deutsche Vermögensberatung Gruppe

Mit über 5.000 Direktionen und Geschäftsstellen betreut die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe rund 8 Millionen Kunden zu den Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung. Die DVAG ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten unter www.dvag-karriere.de.

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Foto: alfa27 / Adobe Stock

ZUSAMMEN GEHT VIELES EINFACHER

HANDEL

SCHLAU VERHANDELT HANDELSWISSEN QUER DURCHS ABC: DER GROSSE INFO-GUIDE

AUSSENDIENST

BEWERBUNGSUNTERLAGEN

DIGITAL ANGEPASST

Als Salestalent im Außendienst kurbelst du den Umsatz an, indem du das Wachstum innerhalb deines Zuständigkeitsgebiets erhöhst sowie vorhandene Netzwerke stärkst und ausbaust. Das bedeutet, du wirkst aktiv bei der Kundengewinnung mit, pflegst, intensivierst und erweiterst Beziehungen zu Händlern sowie Händlergruppen.

Wer sich im Bereich Handel bewerben möchte, macht mit einer klassischen Bewerbung nichts falsch: Dazu gehören ein Anschreiben, dein Lebenslauf und Anlagen mit Zeugnissen. Deine Bewerbung ist der erste Beweis, dass du (dich) gut verkaufen kannst. Übrigens: Bewirbst du dich beispielsweise bei einer Werbeagentur oder im Kundenservice eines Startups, sind kreativere Unterlagen gefragt.

Unternehmen investieren bezüglich der digitalen Ausstattung immer mehr in ihre Mitarbeiter. So versorgen sie diese beispielsweise mit Firmenhandys, damit Kunden im Einzelhandel besser beraten werden können. Ziel ist es, einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Firmen zu haben sowie Kundenbedürfnissen schneller und besser gerecht zu werden.

EINZEL-, GROSS- ODER AUSSENHANDEL?

FEINE ANTENNEN

GEHALT

… brauchst du, um im Sales adäquat auf deine Kunden eingehen zu können. Know-how, ein selbstbewusstes Auftreten und Berufserfahrung können noch so hilfreich sein – Zuhören ist wichtiger. Das sagen immerhin 78 Prozent der Vertriebsmitarbeiter in Deutschland. Sie sind davon überzeugt, dass gutes Zuhören entscheidend ist, wenn es darum geht, dass aus einem Interessenten ein Kunde wird.

Als Einsteiger im Handel, also zum Beispiel als Junior Sales Manager, verdienst du etwa 3.700 bis 4.400 Euro brutto im Monat. Dabei macht es einen Unterschied, ob du einen Bachelor- oder Masterabschluss hast: Der Gehaltsunterschied liegt bei etwa 8.000 Euro im Jahr. Die Top-Branchen für Juniorvertriebler sind die Medizintechnik sowie die Chemie- und erdölverarbeitende Industrie. Übrigens: Am besten verdienst du im Außendienst, am schlechtesten im Kundenservice.

INTERNATIONAL UNTERWEGS

JOBVIELFALT

LEBENSMITTELBRANCHE

Deutsche Muttersprachler sind im Ausland oft sehr gefragt. Handelsunternehmen, die im internationalen Kontext arbeiten, bieten erfolgreichen Mitarbeitern oft sogar an, beim Umzug in das neue Land zu helfen oder eine Wohnung für die ersten Monate bereitzustellen. Auch die Finanzierung von Sprachkursen ist häufig inbegriffen.

Deine Karrieremöglichkeiten sind breit gefächert: Key Account Manager etwa betreuen Großkunden, während Sales Manager Verkaufsabteilungen eines Unternehmens leiten. Der Vertriebsingenieur vereint mehrere Aufgaben, denn er ist für den Verkauf von technischen Produkten zuständig und fungiert als Schnittstelle zwischen Produktion und Verkauf. Ein hohes Maß an Verantwortung bringt die Position des Bezirksleiters mit – und wer gerne telefoniert, macht sich gut als Telesales Manager.

Mit knapp 570.000 Beschäftigten in mehr als 5.800 Betrieben ist die Lebensmittelbranche der drittgrößte Industriezweig in Deutschland. Wer in die Branche einsteigen möchte, kann sich auf einen dynamischen Job einstellen – immerhin kommen jährlich rund 40.000 neue Artikel und damit ständig neue Trends auf den Markt.

Grundsätzlich wird zwischen Einzel-, Groß- und Außenhandel unterschieden. Zum Einzelhandel gehören alle Geschäfte, die Waren in geringer Menge direkt an den Endkunden verkaufen. Das sind zum Beispiel Supermärkte, Drogerien und Bekleidungsgeschäfte. Im Großund Außenhandel werden die hergestellten Güter in großer Menge im In- und Ausland an den Einzelhandel verkauft, also an gewerbliche Wiederverkäufer.

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Quellen: vertriebsmanager.de, staufenbiel.de, business-wissen.de, workwide.de | Illustration: audimax MEDIEN

Text: Kirsten Borgers

HANDEL

NEXT STEP

ONLINE-HANDEL BOOMT

SPRACHKENNTNISSE

Der klassische Karriereverlauf im Sales? Als Junior Sales Manager arbeitest du dich ins operative Geschäft ein. Nach drei bis fünf Jahren bist du Senior Sales Manager und übernimmst die Planung und Steuerung der Verkaufsaktivitäten. Später kannst du als Sales Director mehrere Bereiche leiten und bist auch für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig. Als Chief Sales Officer bist du schließlich für die Vertriebsorganisation eines Unternehmens verantwortlich.

Warum in die Stadt fahren, wenn ich auch bequem von zu Hause aus einkaufen kann? Weil viele Kunden so denken und das Geschäft mit den Online-Produkten boomt, findest du in dieser Branche derzeit reizvolle Stellenangebote. Wenn du Kundenberatung magst, gerne telefonierst, technisches Know-how mitbringst und dich mit Pricing und Marketingmanagement auskennst, passt eine Tätigkeit im E-Commerce zu dir.

Eine Karriere im Sales und Vertrieb bietet sich für all diejenigen an, die mobil sowie flexibel sind und auch an Einsätzen im Ausland Spaß haben. Viele Handelsunternehmen und Discounter sind weltweit tätig und gerade im Einkauf hast du die Chance auf eine internationale Karriere. Auslandserfahrungen und entsprechende Sprachkenntnisse sind dabei immer ein Muss.

TRAINEESHIP

UNGLAUBLICH SPANNEND

VERTRIEBSINNENDIENST

Im Anschluss an dein Studium bietet sich ein Traineeship zum Einstieg in den Handel an. Durch das meist zwölf bis 24 Monate andauernde Programm bekommst du wertvollen praktischen Input und lernst verschiedene Bereiche kennen. Auch dein zukünftiger Arbeitgeber freut sich: Die Handelsbranche setzt bei Akademikern auf eine möglichst praxisorientierte Ausbildung mit anschließender Einarbeitung ins Unternehmen.

Als Key Account Manager übernimmst du Verantwortung und kümmerst dich um die Belange sowie Interessen eines oder mehrerer Schlüsselkunden – das sind Groß- beziehungsweise Hauptkunden, die für dein Unternehmen strategisch besonders wichtig sind. Dein Ziel als Key Account Manager ist es, den Firmenumsatz durch Kundenbindung und -pflege zu steigern. Außerdem bist du dafür zuständig, Neukunden zu gewinnen.

Als Account Manager im Innendienst besteht deine Aufgabe vor allem darin, Angebote zu schreiben beziehungsweise vorzubereiten, Beschwerden zu bearbeiten und Kundenanalysen durchzuführen. ›B2C‹ wird dabei übrigens der Kontakt zu privaten Endkunden genannt, bei Unternehmen zu Unternehmen ist von ›B2B‹ die Rede.

VIELSEITIGE AUFGABEN VINCENT SCHRÖDER VERRÄT, WIE SEIN TRAINEEPROGRAMM IN DER HAMBURGER EDEKA-ZENTRALE AUSSIEHT Vincent, warum hast du dich für ein Traineeship in der EDEKA-Zentrale entschieden?

Fotos: freepik.com, privat

Schon während meines Studiums der Nachhaltigen Dienstleistungs- und Ernährungswirtschaft an der Fachhochschule Münster habe ich ein Praktikum in der EDEKAZentrale absolviert. Auch meine Masterarbeit schrieb ich in dieser Zeit mit der Unterstützung von EDEKA, sodass ich schon früh einen guten Einblick in das Unternehmen bekam. Das Programm bot sich für mich als idealer Einstieg in den Handel an. Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms bei EDEKA?

Entsprechend meines Schwerpunktes Einkauf sind die meisten Stationen auch in diesem Bereich angesiedelt. Hierbei lerne ich sowohl das Eigenmarken- als auch das Markengeschäft

kennen. Zudem habe ich in einer Wahlstation die Möglichkeit, Einblicke in eine Abteilung zu bekommen, die außerhalb meines Schwerpunktes liegt. Das könnte zum Beispiel das Marketing oder die Logistik sein. Ein weiterer dreimonatiger Einsatz erfolgt in einem Großhandelsbetrieb, bei unserer Discount-Tochter Netto Marken-Discount sowie in einem EDEKA-Markt.

Was sollten Bewerber mitbringen?

Neben guten analytischen Fähigkeiten und einem selbstsicheren Auftreten sollten sie vor allem Interesse am Handel mitbringen. Gerade die Lebensmittelbranche befindet sich in einem ständigen Wandel und ist in meinen Augen auf Nachwuchskräfte mit frischen Ideen und neuen Perspektiven angewiesen.

Was begeistert dich am Einkauf?

Den Einkauf habe ich als dynamischen und vor allem vielseitigen Bereich erlebt. Besonders spannend finde ich die Einführung eines Neuartikels unter den EDEKA-Eigenmarken: Von der ersten Marktanalyse über die Absprache mit den Regionen bis hin zur Listung und Positionierung im Markt können wir Trainees den gesamten Prozess mitgestalten und steuern. Zudem machen natürlich die Kommunikation und Verhandlungen mit den Lieferanten den Reiz des Einkaufs aus.

Das 18-monatige Traineeprogramm ›EDEKA Aufsteiger‹ in der Hamburger EDEKA-Zentrale ist der ideale Einstieg für Hochschulabsolventen, die Karriere bei einem der größten Lebensmittelhändler Deutschlands machen wollen. In der EDEKA-Zentrale erfolgt die Koordination der EDEKA-Strategie – wie etwa die Steuerung des Warengeschäfts oder die Umsetzung der erfolgreichen Kampagne ›Wir Lebensmittel‹. Mehr Informationen: www.karriere.edeka/trainee

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HANDEL

VERKAUF DICH GLÜCKLICH WIE BERUFSEINSTEIGER IN SALES & VERTRIEB ARBEITEN

Prozent der Einkäufer finden, dass Vertriebler vor allem aufmerksam zuhören sollten.

Prozent aller Vertriebler empfinden die Leadrecherche – also die erste Kundenansprache – als größte Herausforderung im Sales.

50.000

Euro beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Vertrieblern – hinzu kommt meist noch eine Provision.

»Ich habe schon früh meine Leidenschaft für kommt es darauf an, dass du die Bedürfnisse des den Verkauf und die Freude am Kundenkontakt Kunden verstehst und dich bestmöglich in ihn entdeckt«, erinnert sich Julius Marten, der als hineinversetzt. Auch Julia Siekmann sieht diese General Sales Manager bei Peek & Cloppenburg Fähigkeit in ihrem Job als essenziell. Als Merarbeitet. Wer mit einem selbstbewussten Auf- chandise und Account Managerin bei Gerry treten, guten Kommunikations- und Organisa- Weber schätzt sie vor allem die Arbeit nah am tionsfähigkeiten, Empathie sowie einer struk- Produkt und den betriebswirtschaftlichen turierten Arbeitsweise überzeugen kann, der ist Kontext. »Sehr spannend finde ich die Auswerim Vertrieb und Sales gut aufgehoben. Sich fle- tung des Kollektionsfeedbacks nach einer Verxibel auf Veränderungen einstellen zu können, kaufsphase und die Kommunikation sowie den ergänzt das Soft-Skills-Paket eines Vertrieblers. Austausch mit dem Produktbereich«, erzählt Auch Marten findet: »Innerhalb der Arbeit sind Siekmann. Was dabei besonders motivierend Einflüsse wie die Digitalisierung, das dynami- ist? »Positives Kundenfeedback zu bekommen, sche Wettbewerbsumfeld und damit einherge- wenn die optimale Lösung für eine Anfrage gehend die veränderten Kundenbedürfnisse be- funden werden konnte«, findet die Merchandise und Account Managerin. sonders spannend.« Sarah Konz von Danone hat als Junior im Marketing auch den Bereich Sales kennengelernt. Ihr Fazit: »Der Vertrieb hat mich direkt begeistert – ich habe das Gefühl, dass ich dort näher am Business arbeite: Die Resultate meiner Arbeit sind sofort im Markt zu spüren und in den Zahlen zu sehen.« Der Key Account Managerin gefällt besonders, dass ihre Aufgaben vielfältig sind und sie aus einer guten Mischung aus analytischen und strategischen Themen bestehen.

SALES VIBES Im Umgang mit den Kunden musst du dich als Sales-Talent auf deine Empathiefähigkeit verlassen können: Innerhalb von Verkaufsgesprächen

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Deine Aufgaben im Sales und Vertrieb können je nach konkreter Position sehr unterschiedlich sein. So sind Aspekte wie Kundenberatung, Messebesuche, Entwicklung von Marktstrategien und – zum Teil auch weltweite – Geschäftsbeziehungen mehr oder weniger stark ausgeprägt. Julius Marten von Peek & Cloppenburg gibt einen Einblick in seinen Arbeitsalltag als General Sales Manager im Verkaufshaus: »Ich bin für das unternehmerische Handeln unseres Standortes verantwortlich. Natürlich ist die grundsätzliche Unternehmensstruktur zentralseitig vorgegeben, aber die Erwartungshaltung, eigene Ideen zu entwickeln und diese individuell für unser Haus voranzutreiben, ist dennoch

Quellen: salespotentials.com, kursfinder.de | Illustrationen: vecteezy.com

Text: Kirsten Borgers

HANDEL

heterogenen Teams und die ganzheitliche Verantwortung für einen Standort zu entwickeln, gehört zu meinen größten Herausforderungen«, gibt er zu. Aber er ist sich sicher: »In meine Rolle als erster Ansprechpartner für sehr viele Kontaktgruppen und Stakeholder mit unterschiedlichen Fragestellungen wachse ich immer besser hinein.«

von 100 Stellenanzeigen der Branche wird im Anforderungsprofil Kommunikationsstärke gewünscht.

hoch. Ich trage also eine große personelle und finanzielle Verantwortung.« Daher gehören der tägliche Umgang mit Kennzahlen, die ganzheitliche Analyse von Reportings zu Verkaufszahlen sowie Implikationen zur Verkaufsförderung zu seinen täglichen To-dos. Besonders wichtig ist hierbei die Teamarbeit. Das bestätigt auch Sarah Konz von Danone: »Die enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sorgt für viel Abwechslung. Außerdem habe ich großartige Kollegen, es herrscht ein offenes und herzliches Miteinander und es wird wirklich im Team gearbeitet.« Auf eine gute Zusammenarbeit ist auch Julia Siekmann von Gerry Weber angewiesen. Sie arbeitet Hand in Hand mit dem Vertriebsaußendienst zusammen. Ihre Aufgaben dabei: »Ich bilde eine Art Backoffice und bearbeite Kundenanfragen aller Art bezüglich Warensendungen, Nachbestellungen oder Retouren, die entweder direkt vom Kunden oder vom jeweiligen Außendienstmitarbeiter geschickt werden.« Außerdem erstellt sie Auswertungen und analysiert einzelne Verkaufsgebiete – daraufhin werden zusammen mit dem Außendienst Maßnahmen zur Performancesteigerung erarbeitet. Ergänzt wird die Tätigkeit der Merchandise und Account Managerin durch administrative Aufgaben wie zum Beispiel der Kundenstammpflege.

PERSONELLE VERANTWORTUNG Wer im Sales bereits ein eigenes Team leitet, übernimmt auch Verantwortung bezüglich Mitarbeiterrecruiting und -coaching. Dies macht etwa einen großen Teil der Arbeit von Julius Marten von Peek & Cloppenburg aus. »Dazu gehört auch, ein Gespür für die Talente der Kollegen zu haben und diese in unterschiedlichen Funktionen zu koordinieren. Sie in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung begleiten zu dürfen, macht großen Spaß.« Allerdings gibt es natürlich auch einige Herausforderungen zu bewältigen. Marten ist beispielsweise nach seinem Traineeship schnell in seine jetzige Position als General Sales Manager gekommen. »Den eigenen Führungsstil ohne große Erfahrung im Hinblick auf Mitarbeiterführung eines

Prozent der Stellenanzeigen wird von Bewerbern ein guter Hochschulabschluss gefordert – die Studienrichtung ist für viele zweitrangig.

WISSENSCHAFTSPREIS

Bundesverband Alternative Investments e. V. Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur sowie Rohstoffe insbesondere aus den Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften (Wirtschafts-) Mathematik | Physik

JETZT BEN BEWER

Wissenschaftspreis 2021

Das Preisgeld

von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender Kategorien ausgelobt: Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten

Teilnehmen

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

Die Jury

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis.

Abgabetermin

28. Februar 2021

Informationen

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen finden Sie unter: www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

www.bvai.de

Rubrik Wissenschaftsförderung

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BERUF SSTART

DEIN EINSTIEG INS BERUFSLEBEN SO KLAPPT'S: ALLES RUND UM BEWERBUNG, VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND DEINEN ERSTEN MONAT ALS BERUFSEINSTEIGER

ENN UM, W N ACH T I M ICH DA E ICH L E CHEF M R AG T ? H E G W IE Z I E L S L A U F F dich zu OTEN D E R P N I M L E B E N suche nicht, prächses er LÜCKE em G u nd v Lü-

e i ne rlich e de i n Sei eh tigen. Teil ünde für d ungen, r G fer hr recht konk rete me Er fa ositiv cken gesa er p n t r e i a ü p w ig L o s r d e un s ie s m it und d umentativ ielstrec ke n r g f u a z rg die du st. Bleibe a tivier t und o a h m t l u e d m a ss er e , d nalisi . st big bi

Text: Melena Nendel

WAS SOLLTE ICH BEIM LEBENSLAUF BEACHTEN? Stelle an den Anfang deines Lebenslaufs deinen Namen, deine Adresse, sonstige Kontaktdaten sowie dein Geburtsdatum. Dann folgen Angaben zu Studium und Schulbildung – idealerweise antichronologisch, damit der Personaler das Wichtigste zuerst sieht. Danach stellst du praktische Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten oder Ähnlichem heraus.

Du solltest dich auf drei bis vier Hobbys beschränken, die du regelmäßig pflegst und im Kontext zu deiner Arbeit stehen. Natürlich solltest du diese auf Nachfrage dann auch erklären können. Soziales Engagement ist außerdem gern gesehen.

WELCHE AUSSAGEN SOLLTE ICH EHER VERMEIDEN?

Du findest eine Stellenanzeige total spannend, erfüllst aber nicht alle Punkte, die als Voraussetzungen aufgelistet werden? Lass dich davon nicht abschrecken. Der Recruiter, der das Jobprofil erstellt hat, versucht, das Anforderungsprofil möglichst optimal und transparent abzubilden – das bedeutet aber nicht, dass eine hundertprozentige Übereinstimmung erwartet wird. Trau dich, schick deine Bewerbung ab und überzeuge deinen potenziellen Chef von dir!

SOLL ICH AUF DEM BEWERBUNGSFOTO LÄCHELN? Ja – warum auch nicht? Denn ein freundliches Lächeln sollte jeder Mitarbeiter an den Tag legen können. Außerdem kannst du mit einem sanften, nicht zu breiten Lachen ausschließen, dass dein Bewerbungsfoto arrogant oder unfreundlich wirkt.

WIE WICHTIG IST EIN BEWERBUNGSFOTO?

WIE WICHTIG IST DIE OPTIK DER BEWERBUNG?

Ein Bewerbungsfoto ist rechtlich gesehen schon lange kein Muss mehr – dennoch kann ein gelungenes Foto das i-Tüpfelchen auf der Bewerbung sein. Gerade, wenn du einen Job mit Kundenkontakt anstrebst, lockert ein sympathisches, dezentes Lächeln deine Unterlagen auf. Achte darauf, dass sowohl bei Farben als auch bei Schmuck und Make-up gilt: Weniger ist mehr.

Sehr wichtig, immerhin soll sie die Vorfreude auf den Inhalt steigern. Eine Bewerbung ohne Mappe, mit zu kleiner Schriftart, unübersichtlichem Layout und obendrauf noch Rechtschreibfehlern hwirkt erst mal abschreckend. Das Aussehen und die Formalitäten einer Bewerbung sind wichtige Kriterien des Entscheidungsprozesses. Empfehlung: Lass deine Bewerbung von Freunden Korrektur lesen!

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Illustrationen: olllikeballoon/freepik.com

KANN ICH MICH BEWERBEN, WENN ICH DEM PROFIL IN DER STELLENAUSSCHREIBUNG NICHT EXAKT ENTSPRECHE?

Vor allem Wörter mit selbstverständlicher Bedeutung, wie ›selbstständig‹ oder ›pünktlich‹ solltest du nicht inflationär gebrauchen. Pünktlichkeit ist kein Pluspunkt, sondern eine Grundvoraussetzung. Auch Schönfärbereien sind meistens zu glatt, um wahr zu sein. Aussagen wie ›Das kann ich perfekt‹, schreien danach, dass der Recruiter sie hinterfragen wird. Nobody's perfect!

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WELCHE ANTWORTSTRATEGIEN SOLLTE ICH VERWENDEN? Am wichtigsten ist es, ehrlich und authentisch zu bleiben. Du solltest zu dir selbst stehen, wissen, welche Qualifikationen du zu bieten hast und diese auch darlegen. Auch die Selbstvermarktung spielt während des Gesprächs eine wichtige Rolle.

WIE REAGIERE ICH AM BESTEN AUF DIE FRAGE NACH MEINEN SCHWÄCHEN? Wichtig ist, dass du deine Schwächen nicht nur benennst, sondern auch erklärst, wie du bereits an diesen gearbeitet und welche Fortschritte du schon erzielt hast. Lass dich nicht in die Enge treiben und nenne bei Schwächefragen immer auch Stärken.

WAS KANN ICH BEZÜGLICH AUFTRETEN UND KÖRPERSPRACHE BEACHTEN? Es kann deine Nervosität merklich mildern, wenn du dich ausgiebig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitest und rechtzeitig vor Ort bist. Übrigens: Dein Gesprächspartner ist auch nur ein Mensch.

Die Hände vor der Brust verschränken, mit den Schultern zucken oder die Hände in den Hosentaschen vergraben? Bitte nicht! Solch ein Verhalten signalisiert Abweisung, Unsouveränität oder Gleichgültigkeit – alles Emotionen, die bei einem Vorstellungsgespräch nicht von Vorteil sind. Besser ist eine aufrechte und offene Sitzhaltung mit entspannter Mimik.

Jetzt kennenlernen unter: facebook.com/SchaefflerDeutschland

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IST HUMOR BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ANGEBRACHT?

Im Normalfall hast du ein bis zwei Wochen Bedenkzeit und musst nicht direkt unterschreiben. Immerhin sollst du ausreichend Zeit haben, den Vertrag durchzulesen und eventuelle Unstimmigkeiten zu klären. Von überstürztem Unterschreiben ist abzuraten, denn wenn die Unterschrift einmal gesetzt ist, wird nachverhandeln schwierig.

Humor kann ein guter Eisbrecher sein. Du möchtest, dass man sich an dich erinnert oder sogar weiterempfiehlt? Dann solltest du laut wissenschaftlichen Studien während dem Gespräch Lächeln sowie hin und wieder Lachen – natürlich in Maßen. Menschen, die sich selbst nicht zu ernst nehmen, sammeln häufig Sympathiepunkte.

EINIGE PASSAGEN MEINES VERTRAGS SIND MIR UNKLAR — WAS TUN? Einfach nachfragen! Verträge können umständlich formuliert sein und sind so vor allem für Berufseinteiger nicht auf Anhieb hunderprozentig verständlich. Lass dir deshalb die Bedeutung der Passagen, die dir unklar sind, erklären und hinterfrage Absätze, die dir nicht fair vorkommen.

WAS TUN, WENN MEIN MÖGLICHER CHEF NICHT AUF MEINE WÜNSCHE EINGEHT?

Es sollte im Arbeitsvertrag festgehalten sein, wann das Arbeitsverhältnis beginnt, die Dauer der Probezeit sowie auszuführende Tätigkeiten. Auch Gehalt, Arbeitszeit, Verhalten im Falle einer Krankheit und Urlaubsregelungen dürfen nicht fehlen. Zu guter Letzt sollten Informationen zur Kündigung aufgeführt sein, damit der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist.

WIE WEISS ICH, OB DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH GUT VERLAUFEN IST? Ein gutes Zeichen ist, wenn der Personaler dich nach deinem Interesse an der Stelle fragt oder dir sogar schon das Büro zeigt und Kollegen vorstellt. Wenn dein potenzieller Chef sich nach deiner Gehaltsvorstellung erkundigt oder einen konkreten Gehaltsvorschlag macht, ist auch das ein gutes Zeichen.

MIT WELCHEN FRAGEN KANN ICH IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH RECHNEN? »Warum haben Sie sich für uns entschieden?«, »Was haben Sie anderen Bewerbern voraus?«, »Sind Sie ein Teamplayer?« – mit solchen oder ähnlichen Fragen möchte der Personaler herausfinden, ob du zum Unternehmen und zur konkreten Stelle passt. Im Mittelpunkt stehen dabei immer Qualifikationen, Soft Skills, Motivation und deine Ziele.

WIE WIRKT SICH MEINE KÖRPERSPRACHE AUF DAS GESPRÄCH AUS? Neben einer guten Ausdrucksweise sollte auch deine Körpersprache von Kompetenz zeugen. Dazu gehören eine gerade Haltung, ein freundliches Lächeln und Augenkontakt zum Fragesteller.

WAS SOLLTE ICH IN PUNCTO GEHALTSVERHANDLUNG BEACHTEN? Du solltest dich im Vorfeld darüber informieren, welche Gehaltsaussichten bei ähnlichen Tätigkeiten vorliegen, daran kannst du dich gut orientieren. Außerdem ist es hilfreich, dir ein Minimal- und Maximalziel bezüglich des Gehalts zu setzen und schriftlich festzuhalten, da du es so besser verinnerlichst.

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WAS ZIEHE ICH AM ERSTEN ARBEITSTAG AN? Versuche, dich zu erinnern, was die Menschen getragen haben, die du bei deinem Vorstellungsgespräch gesehen hast. Falls deine Erinnerungen eher vage sind, kleide dich lieber schick als zu lässig. Allzu ausgefallene Teile solltest du an deinem ersten Arbeitstag im Schrank lassen.

ESSEN IN DER KANTINE ODER VOR DEM RECHNER? Die Kantine oder der Gemeinschaftsraum bieten sich an, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du am Arbeitsplatz isst, solltest du darauf achten, dass die Lebensmittel geruchsneutral sind. Döner, Fischbrötchen oder asiatische Nudeln sind ein No-Go! Illustrationen: olllikeballoon/freepik.com

WELCHE PUNKTE MUSS MEIN ARBEITSVERTRAG ENTHALTEN?

Falls das angebotene Gehalt unter deinem Minimalziel liegt und dein Chef gar nicht auf deine dargelegten Forderungen bezüglich Urlaub oder Weiterbildung eingeht, solltest du das Gespräch höflich, aber bestimmt beenden. Halte dir die Tür aber noch ein Stück offen, etwa so: »Ich würde mich freuen, bei einer Optimierung der Verhältnisse von Ihnen zu hören.«

BERUF SSTART

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Sei ehrlich, spr ich deine Kollegen an und bitte sie um Rat. Wi chtig ist, dass du nicht versuchst, deine Fehler zu ver tuschen. Setze dich stattdessen an die Lösung des Problems.

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WIE VERMEIDE ICH FETTNÄPFCHEN?

WIE MERKE ICH MIR DIE VIELEN INFORMATIONEN, DIE AM ANFANG AUF MICH EINPRASSELN? Wichtige Informationen solltest du dir am besten in ein Notizbuch aufschreiben. Das gilt auch für die Namen und Aufgabenbereiche des Teams. Tipp: In der Firma anrufen und nachfragen, was du denn am ersten Arbeitstag zu erwarten hast.

GEHE ICH KOLLEGEN MIT HÄUFIGEM FRAGENSTELLEN AUF DIE NERVEN? Generell signalisierst du damit das Interesse, Missverständnisse und unnötige Fehler zu vermeiden. Generell ist es wichtig, bei Unklarheiten vorsorglich nachzufragen. Du solltest deine Fragen dezent und bestenfalls an verschiedene Kollegen stellen. Viele Dinge erklären sich aber auch im Laufe deiner Tätigkeiten von selbst.

ICH STELLE FEST, DASS DER JOB NICHTS FÜR MICH IST — WAS JETZT?

Zu Beginn ist es ratsam, viel zu beobachten. In der Anfangszeit hörst du vermutlich viel zu und redest selbst weniger – besonders, wenn sich deine Kollegen über private Themen unterhalten. Gehe auf deine Kollegen zu und frage, ob du dich beim gemeinsamen Mittagessen anschließen darfst, so lernst du das Team besser kennen und kannst Fettnäpfchen umgehen.

Zuerst solltest du die Ursache deiner Unzufriedenheit ausfindig machen und abwägen, ob das Problem behebbar ist. Falls nicht, hast du die Möglichkeit, dich nach der Probezeit beruflich neu zu orientieren, um eine Arbeitsstelle zu finden, die deinen Anforderungen entspricht.

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

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www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 35

STUDIUM EINFACH HELFEN

NEBENJOBRAKETE: HUNDESITTER Tierliebe, Flexibilität, Freude an der Bewegung und Wetterfestigkeit – das alles sind Voraussetzungen für den etwas anderen Nebenjob als Hundesitter. Wie der Name schon sagt, besteht die Aufgabe darin, auf einen oder mehrere Hunde aufzupassen. Lange Spaziergänge, Spiele- und Streicheleinheiten inklusive! Genaue Absprachen mit dem Besitzer, bezüglich Futterrationierung, Medikamentenbeigabe und Co., sowie ein ausführliches Kennenlernen mit dem Vierbeiner sind besonders wichtig, da der Hundesitter die volle Verantwortung für das Tier übernimmt. Deine Verdienstaussichten liegen zwischen fünf und zwanzig Euro pro Stunde, das kann je nach Dauer und Aufwand variieren. Grundsätzlich legt der Hundesitter seinen gewünschten Stundenlohn aber selbst fest. Geld verdienen kann so einfach sein – zumindest, wenn die Hunde mitspielen.

START-UP DES MONATS: SOMIGO Du möchtest Menschen helfen, weißt aber nicht wie, wo und wann? Dann ist Somigo die richtige Anlaufstelle für dich. Die Plattform vermittelt freiwilligen Helfern gemeinnützige Tätigkeiten in ihrer Nähe. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, neben deiner Tätigkeit auch finanziell mitzubestimmen. Somigo hat das Ziel, Spenden und Arbeitszeit miteinander zu verknüpfen: Unternehmen, die sich finanziell engagieren möchten, zahlen pro geleisteter Einsatzstunde einen vereinbarten Betrag. Der Helfer hat dann ein Mitbestimmungsrecht, wohin seine erarbeitete Spende fließt. Aufgrund der aktuellen Lage liegt ein Schwerpunkt auf Nachbarschaftshilfe wie Einkäufe, Booten- und Apothekengänge und der Unterstützung von Tafeln. Neugierig geworden? Mehr Infos findest du unter

NEUIGKEITEN DES M ONATS

TOP-VORLESUNG

VON FORSCHUNGSFREIHEIT, DROPBOXPERFEKTIONIERUNG UND SPARSAMKEIT

Für Wirtschaftswissenschaftler an der Technischen Hochschule Rosenheim lohnt es sich, die Finanz- und Investitionsvorlesung von Prof. Dr. Claus Breit zu besuchen. Einige Studierende hinterließen dem Professor auf MeinProf.de eine sehr gute Bewertung in puncto Verständlichkeit, Fairness und Spaß! Du möchtest wissen, welche Kurse an deiner Hochschule besonders empfehlenswert sind? Klick www.meinprof.de.

MEHR SPEICHER FÜR DIE GRUPPENARBEIT Dropbox ermöglicht es, Daten in der Cloud zu speichern und für gezielte Personen freizugeben. Dabei gibt es nur einen Haken: begrenzter Speicherplatz. In wenigen Schritten kannst du deinen Basis-Account kostenlos von zwei Gigabyte Speicherplatz auf bis zu zwanzig Gigabyte erweitern. Wie? Klick dich zum Beispiel durch die Einführung von Dropbox, folge Dropbox auf Twitter oder wirb Nutzer. Mehr Tipps und Infos gibt's unter www.sonntagmorgen.com.

MONEY, MONEY, MONEY

DER STUDENTEN WOHNEN BEI IHREN ELTERN.

Studieren im Ausland kann je nach Zielland ein ganz schönes Loch in den Geldbeutel reißen! Aus diesem Grund untersuchte der Anbieter des Multi-Währungs-Kontos TransferWise, in welchen Ländern Studis aus Deutschland am besten von Auslands-BAföG und Erasmus-Förderung leben können: In der Türkei haben sie am meisten Geld zur Verfügung, in Luxemburg müssen sie dagegen draufzahlen.

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WISSENSCHAFTSFREIHEIT GLEICH UNGEHINDERTE FORSCHUNG? Eine Studie über Forschungsfreiheit an deutschen Universitäten hat ergeben, dass obwohl die Wissenschaftsfreiheit in Deutschland sehr hoch ist, die Umstände der Forschung und Lehre immer schlechter werden. Schuld sind unter anderem wachsende Bürokratie, Zeitdruck und Fachkräftemangel. Aus diesen Gründen wenden Wissenschaftler nur noch die Hälfte ihrer Arbeitszeit für Forschungszwecke auf.

Text: Melena Nendel | Quelle: studitemps.de | Fotos: mosaiko/photocase.com, froodmat/photocase.com, undrey/dedositphotos.com

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COUNTDOWN FÜR DEN MINT-AWARD IT 2020 ZF UND AUDIMAX SUCHEN HERAUSRAGENDE BACHELOR- UND MASTERARBEITEN. SEI DABEI UND VERGOLDE DEINE ABSCHLUSSARBEIT Mobilität ist ein zentrales Bedürfnis des Menschen. Die Mobilitätsangebote auf der einen Seite und unsere Lebensvorstellung auf der anderen Seite geraten jedoch zunehmend aus dem Gleichgewicht. Es wächst der Wunsch nach ständig verfügbarer, bezahlbarer, sauberer und sicherer Mobilität. Dies trifft auf eine Realität, die von Staus, Emissionen und lückenhaften Angeboten geprägt ist. Zeit, dies zu ändern!

MINT AWARD IT 2020 Um den Weg zur ›Next Generation Mobility‹ zu ebnen, kann innovativer Input von Studenten mit neuen Lösungsansätzen helfen. Aus diesem Grund suchen ZF und audimax Studenten und Hochschulabsolventen der MINT-Studienfächer (Mathematik,Informatik, Naturwissenschaft und Technik), deren Abschlussarbeit sich mit dem Thema ›Next Generation Mobility: intelligente mechanische Systeme, Künstliche

Intelligenz, Internet of Things und Prozessin- WISSENSWERTES ÜBER DEN PARTNER ZF novationen für eine saubere und sichere Mobi- ZF ist ein weltweit aktiver Technologiekonzern lität‹ befasst. Trifft dies auf deine Bachelor- oder und liefert Systeme für die Mobilität von Pkw, Masterarbeit zu? Dann prüfe gleich, ob du die Nutzfahrzeugen und Industrietechnik. Mit eiTeilnahmebedingungen erfüllst! Es lohnt sich, nem umfassenden Technologieportfolio biedenn den drei Gewinnern winken 3.000, 1.500 tet ZF ganzheitliche Lösungen für etablierte beziehungsweise 1.000 Euro Preisgeld! Einsen- Automobilhersteller sowie Mobilitätsanbieter und neu entstehende Unternehmen im Bereich deschluss ist der 16.08.2020. Transport und Mobilität. Ein Schwerpunkt der Weiterentwicklung der ZF-Systeme ist die digiTEILNAHMEBEDINGUNGEN Generell können alle Studenten und Hoch- tale Vernetzung und Automatisierung. ZF lässt schulabsolventen der MINT-Studienfächer mit- Fahrzeuge sehen, denken und handeln. ZF ist machen, die ihre Abschlussarbeit auf Englisch mit 148.000 Mitarbeitern an rund 240 Standoroder Deutsch abgegeben haben oder dies noch ten in 41 Ländern vertreten. Im Jahr 2019 hat ZF tun werden. Wichtig: Der Abgabetermin der einen Umsatz von 36,5 Milliarden Euro erzielt Arbeit muss im Jahr 2019 oder 2020 liegen. Die und sieben Prozent seines Umsatzes für ForJury legt bei ihrer Bewertung vor allem Wert auf schung und Entwicklung aufgewandt. Innovationskraft, Anwendbarkeit, Praxisbezug und Vernetzung zu ZF-Themen. Weitere Infos Du willst dich über die Karrieremöglichkeiten gibt es unter www.mint-award-it.de. bei ZF informieren? Klick: zf.com/careers

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MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

STUDIENHILFE

AUFSCHIEBERITIS LÄSST GRÜSSEN WIE DICH GAME OF THRONES UND DAS HERUNTERLADEN VON V ORLESUNGSFOLIEN IN SCHWIERIGKEITEN BRINGEN – UND WAS DU D AGEGEN TUN KANNST Text: Daniel Hoch

Außerdem wird die Zettelwirtschaft nicht kleiner. Termine vergisst du regelmäßig. Du bist dauergestresst und schiebst auf. Die kurzfristigen Freuden und Freiheiten gefallen dir. Trotzdem weißt du: Es muss sich etwas ändern. Sätze wie: »Ich hatte keine Zeit, mich vorzubereiten«, »Ich habe ja noch genug Zeit« oder »Da kann ich nicht, da fahre ich heim« sind ein klares Zeichen für Aufschieberitis. Vielleicht ist das übertrieben dargestellt und du denkst: »Nee, so schlimm ist es nicht.« Und zack, schon bist du wieder dabei, in die Bequemlichkeitsfalle zu tappen. Auch wenn es bei dir nicht so stark ausgeprägt ist, haderst du mit dir und fragst dich, warum du manche Dinge nicht einfach umsetzt.

ZWISCHEN FREIHEIT & AUFSCHIEBERITIS Mach dich auf den Weg und gehe dem unwohlen Gefühl, das sich besonders in den Prüfungsphasen breit macht, auf den Grund. Dafür musst du herausfinden, was du überhaupt aufschiebst. Welchen der Aufschieberitis-Klassikern fällst du immer wieder zum Opfer? Organisatorisches: BAföG-Anträge, Mietzah-

lung, Semesterbeiträge, WG-Putzplan – die To-do-Liste ist lang. Diese Erledigungen machen selten Spaß und werden oft vergessen. 38 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Hausarbeiten: Sei es die Anmeldung, der Besprechungstermin mit deinem Dozenten, das Schreiben oder die Abgabe – alles passiert bei dir auf den letzten Drücker oder sogar zu spät. Referate: Du wählst einen Referatstermin, der weit in der Ferne liegt. Zack!

Plötzlich hast du nur noch wenige Tage Vorbereitungszeit. Bei der Erstellung deiner Präsentation zerstört das Programm immer wieder die Formatierung. Dein Stresslevel steigt ins Unermessliche. Prüfungsvorbereitung: Verpasste Vorlesungen und ungelesene Seminar-

texte fallen dir genau jetzt auf die Füße. Die Prüfungsvorbereitung wird zu einem Höllenritt. Du verdammst dein ›Ich der letzten Wochen‹. Du schwörst dir, im kommenden Semester alles anders zu machen. Das schwörst du dir bereits zum fünften Mal.

ES GIBT MEHRERE GRÜNDE UND DOCH NUR EINE URSACHE Nur wenn du die wahren Gründe deiner Aufschieberitis analysierst, kannst du neue, hilfreiche Gewohnheiten schaffen. Welche Gründe erklären dein Aufschieben? Fehlender Druck: Im Studium bist du das erste Mal

gänzlich auf dich gestellt. Weder Eltern noch Lehrer sagen dir, was du zu tun hast. Fehlende intrinsische Motivation führt zu mangelndem persönlichen Druck. Peer Group. So wichtig Freunde auch sind, sie

bedürfen einem Investment deiner Zeit. Zugleich sind sie eine der schönsten Ablenkungen. Nicht immer sollte das Treffen im Park mit deinem besten Freund Priorität Nummer eins sein.

Foto: tredition | Illustration:vectorpouch, rastudio, freepik.com

Morgens schwirrt dir nur eine Frage im Kopf umher: »Muss ich wirklich zur 9-Uhr-Vorlesung gehen? Die Folien kann ich mir doch herunterladen.« Du beschließt, den Tag ruhig anzugehen und wirklich nur eine Folge Game of Thrones zu schauen. Wirklich? Im Nachmittagsseminar sitzt du, ohne die Texte gelesen zu haben. Die Vorlesung danach lässt du ausfallen, weil das Wetter so gut ist … and the story goes on …

STUDIENHILFE

BESSER STUDIEREN Viele weitere Erfolgsrezepte und Denkanstöße findest du im Buch ›Aufschieberitis bei Studenten‹ von Daniel Hoch.

Nebenjob: Dein Nebenjob braucht nicht nur viel Zeit, sondern auch Ener-

gie. Nach einer langen Schicht ist es schwierig, konzentriert in der Vorlesung zu sitzen.

Noch besser: Teile deine Ziele mit anderen! So schaffst du dir eine weitere Verbindlichkeit. Lerngruppen! Verständnisfragen kannst du dort sofort klären. Das gemein-

Schlechtes Selbstmanagement: Ein Studium fordert, dass du all deine Aufgaben

und Pflichten sinnvoll planen und umsetzen kannst. Dazu zählen übrigens auch Pausen, Belohnungen und Privatleben.

same Lernen hat zudem den Vorteil, dass sich Inhalte durch Erklären viel besser einprägen. Regelmäßige Termine sind zugleich eine Erinnerung, kontinuierlich im Stoff zu bleiben.

Einsicht ist bekanntlich der erste Schritt zur Besserung. Mehr auch nicht. Denken kann immer nur als Voraussetzung für den unersetzbaren zweiten Schritt sein: das Tun! Einsicht bringt nur etwas, wenn du etwas daraus machst.

Ab in die Bib! In der Bibliothek ist es ruhig und du bist raus aus deiner Kom-

WAS HILFT GEGEN AUFSCHIEBERITIS?

NICHT NUR DENKEN, SONDERN HANDELN!

Selbstreflexion! Du analysierst dich und deine Gewohnheiten. Jetzt heißt es:

Wenn du deine Aufschieberitis in den Griff bekommst, erreichst du einen entspannteren und erfolgreicheren Unialltag. Es ergeben sich zwei große Vorteile für dich: Erstens du bist weniger gestresst, dafür zufriedener und gelassener im Kopf. Zugleich bleibst du dran an deinen Aufgaben und Pflichten. Zweitens: Die nächste ›Game of Thrones‹-Folge kannst du abends guten Gewissens mit deinen Freunden schauen. Dann hast du ja alles Wichtige schon erledigt.

alte Muster verstehen und neue integrieren. Probiere dich aus und finde produktive und motivierende Arbeitstechniken. Und das: step by step. Du wirst nicht von heute auf morgen ein anderer Mensch. Planung! Arbeitszeiten und Pausen: Deine Planung ist für dich absolut

verbindlich. Sie hilft dir, deinem Ziel Stück für Stück näherzukommen.

Ready. Study. Go!

fortzone. Hier wird dich dein Privatleben nicht ablenken. Zu sehen, dass alle um dich herum arbeiten, erinnert dich daran, dass du das auch tun sollst.

An der TH Köln studieren und gemeinsam Zukunft gestalten. Technology Arts Sciences TH Köln

www.th-koeln.de instagram.com/th_koeln facebook.com/ www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 39 technischehochschulekoeln

INTERNATIONAL

Bootsfahrten durch Grachten: Diese Szenerie kann in nahezu allen niederländischen Städten bestaunt werden.

DANK JE WEL MEHR GIBT ES ZU STEFFENS AUSLANDSSEMESTER IN DEN NIEDERLANDEN NICHT ZU SAGEN? DOCH! ÜBER FAHRRÄDER, STÄDTETRIPS UND VIELES MEHR

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DAS ANDERSWO ZWOLLE ist die Haupstadt der niederländischen Provinz Overijssel. Von ihren knapp 130.000 Einwohnern sind 30.000 Studenten. Bekannt ist die Hansestadt durch ihre schöne, vom Wasser umgebene Altstadt. Dort sind die Sankt-MichaelsKirche (Sint-Michaëlskerk) und das Sachsentor (Sassenpoort) sehenswert. Rund um den immer gut gefüllten Marktplatz (Grote Markt) gibt es zahlreiche gemütliche Cafes und Restaurants.

Über ein Auslandssemester habe ich mir zu Be- ich damals nur gewusst hätte, wie unbegründet ginn meines Studiums nur wenig Gedanken ge- und dumm diese Einschätzung war. Letztendmacht. Wenn ich gefragt worden wäre, hätte ich lich habe ich trotzdem zugestimmt, vor allem das Ganze sicher irgendwie interessant gefun- da es für meinen Studiengang nur eine Option den, aber ob ich es wirklich durchgezogen hätte, gab, ins Ausland zu gehen. weiß ich nicht. Zum Glück gab es einen Studienkollegen und damals schon guten Freund, KOSTE ES, WAS ES WOLLE IN ZWOLLE der unbedingt ins Ausland wollte und sich be- Am 1. September 2016 ging es dann endlich los. mühte, mich zu überreden. »Warum denn ei- Die Aufregung war groß, denn mittlerweile gentlich nicht?«, fragte ich mich. »Vor allem zu konnte auch ich es kaum noch erwarten mich zweit wird es sicher lustig – und ich habe für den ins Auslandsabenteuer zu stürzen. Das erste, Beginn eine feste Bezugsperson.« Also mach- was sich mir von Zwolle in mein Gehirn einten wir uns daran, uns über mögliche Unistädte brannte: Fahrradfahrer! Überall Fahrradfahrer! zu informieren und den ganzen Papierkram Dementsprechend gab es Fahrradwege mit der Größe von Autospuren. Zudem war die ganze schnell zu erledigen. Innenstadt von Wasser umgeben. Ein unglaublich schöner Anblick! Auch mit meiner UnterIT'S NOT HOLLAND, MATES immer, das Nach monatelanger Bürokratie ist es das be- kunft hatte ich großes Glück. Mein Z schauliche Studentenstädtchen Zwolle in den ich mir mit einem polnischen Studenten teilte, Niederlanden geworden. Ein kleiner Exkurs in war ausreichend groß und modern. Der Weg die Länderkunde: Nur zwei der zwölf Provin- zur Windesheim University of Applied Sciences zen sind das oft zitierte ›Holland‹. Als kleiner dauerte mit dem Fahrrad keine 15 Minuten. ApBesserwisser bevorzuge ich, das Land korrekt ropos Fahrrad: Obwohl mein Gepäck riesig war, zu nennen – vor allem, da Zwolle auch außer- hatte ich selbstverständlich keines dabei. Da halb der Holland-Provinzen liegt. Zurück zum wir erst drei Tage vor Unistart anreisten, waren eigentlichen Thema: Wie es um meine Vor- Fahrräder in Zwolle schon nahezu ausverkauft. freude stand? Schwer zu sagen. Um ehrlich zu Nachdem wir wirklich jeden einzelnen Fahrsein, konnte ich überhaupt nicht abschätzen, radladen der Stadt abgeklappert hatten – wohlwas mich erwarten würde. Grundsätzlich hatte gemerkt zu Fuß! – wurden wir endlich fündig. ich kein bestimmtes Land im Kopf – nur eines Ziemlich verrostet und für einen stolzen Preis war für mich klar: je spektakulärer, desto besser. von 100 Euro ergatterte ich ein Exemplar, aber Beim Gedanken an die Niederlande hielt sich wichtig war nur, endlich mobil zu sein. Der Unimeine B egeisterung anfangs in Grenzen – wenn alltag konnte beginnen.

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Fotos: privat, Flaviu Boerescu, Flaviu Boerescu, Comofoto, Freesurf/Fotolia | Illustrationen: vecteezy.com

n Lebe Dasderswo an

INTERNATIONAL

STEFFENS TIPPS Unvergesslich Im wunders chönen Giethoorn eine Bootsfahrt machen und die Umgebung genießen.

Die University of Applied Sciences in Zwolle lädt auch zum Picknicken und Entspannen ein.

Der Amsterdamer Bahnhof: Imposant und prunkvoll begrüßt er alle Neuankömmlinge.

Typisch Niederlande In vielen Städten gibt es freitags und samstags einen W ochenmarkt mit allem, was das Herz begehrt: Fleisch, Fisch, Käse, Blumen und mehr. Unbedingt inspirieren lassen und die unterschiedlichen Düfte aufsaugen!

Das geht nur hier Am sinnvollsten ist es, das Land mit dem Rad oder mit dem Zug zu erkunden. Die Entfernungen sind gering und das Bahnnetz ist sehr gut ausgebaut. Unbedingt probieren Wer auf Sushi steht, muss unbedingt ins ›Blue Sakura Zwolle‹. Dort kannst du dich in einer umfunktionierten Kirche verwöhnen lassen. Es lohnt sich!

Zwolle bei Sonnenuntergang: fast noch schöner als am Tag!

DURCH DAS GESAMTE KÖNIGREICH Amsterdam, Maastricht, Utrecht, Eindhoven, Enschede, Roermund und Co. Diese Städte habe ich im Laufe der ungefähr fünf Monate besucht. Dabei hatte jeder Ort seinen eigenen Reiz. Während Amsterdam sehr hip und modern war, bestach Maastricht etwa durch Tradition, Kultur und tolle Architektur. Nicht nur die Landschaft zog mich in ihren Bann, das Gesamtpaket passte einfach perfekt. Die Niederländer sind so unglaublich zuvorkommende, nette und hilfsbereite Menschen, dass es so etwas wie anfängliche Berührungsängste praktisch nicht gab. Sprachlich kommen Reisende übrigens mit einem einigermaßen passablen Englisch in jeder Lebenslage zurecht. Auch das Essen sagte mir zu – ich empfehle unbedingt einmal ›Bitterballen‹ oder ›Kibbeling‹ auszuprobieren. Einfach köstlich! Dass die Niederlande zudem noch der perfekte Ort für Käseliebhaber wie mich ist, brauche ich vermutlich nicht weiter ausführen. Kurzum: Mach unbedingt ein Auslandssemester, wenn du die Chance dazu hast. Ich kann dir die Niederlande ans Herz legen, aber grundsätzlich gibt es so viele schöne Orte auf der Welt, an denen du unvergessliche Momente erleben kannst. Noch heute versuche ich ungefähr einmal jährlich nach Zwolle zu fahren, um das ›Feeling‹ von damals wieder aufleben zu lassen und alten Restaurants sowie Kneipen einen Besuch abzustatten.

Das Inntel Hotel Zaandam in der Nähe von Amsterdam glänzt durch seine einzigartige Architektur.

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STUDIENABBRUCH

ERFOLG MIT UMWEGEN WARUM EIN STUDIENABBRUCH KEIN BEINBRUCH SEIN MUSS UND WELCHE SPANNENDEN MÖGLICHKEITEN DIR DANACH OFFENSTEHEN

Du hast bereits zwei bis vier Semester studiert und bist unzufrieden mit deiner Studiensituation? Der Prüfungsstress macht dir zu schaffen und du hast eigentlich gar kein wirkliches Interesse an den Inhalten der Vorlesungen? Dann geht es dir so wie einem Großteil der Studenten, die bei der Sozialberatung des Studierendenwerkes Mannheim Rat suchen. Diplom-Soziologin Doris Neubauer weiß, was die logische Konsequenz ist: »Spätestens jetzt ist es an der Zeit, zu klären, ob das Studium fortgesetzt werden sollte oder vielleicht doch eher eine Ausbildung eine gute Alternative wäre. Möglicherweise kann auch ein Hochschulwechsel die richtige Lösung darstellen.«

DEN ROTEN FADEN VERLIEREN Sich noch einmal umentscheiden – dafür gibt es viele Gründe. Das weiß auch Andrea Koch, die bei der Industrieund Handelskammer (IHK) im Mittleren Ruhrgebiet unter anderem in der Beratung von Studienzweiflern arbeitet. Zwar gibt es laut ihrer Erfahrung studiengangbezogene Unterschiede, »jedoch berichten die meisten Studienabbrecher von zu hohen Leistungsanforderungen, zu wenig Praxisbezug, unklaren Berufsvorstellungen beziehungsweise -perspektiven oder mangelnder Selbstorganisation und Eigeninitiative im Studium.« Zudem fänden Studenten auch aufgrund von Nebenjobs oder familiären Belastungen oft

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keinen guten Einstieg mehr. Auch Silke Lang-Garotti und Petra Rothhardt von der Arbeitsagentur Gießen beraten Hochschulstudenten und beobachten als häufige Ursache für einen Studienabbruch, dass diese sich trotz umfassender Beratungsangebote nicht ausreichend informieren. Nach dem Ausstieg nehmen die meisten ein anderes Studium auf und beenden es erfolgreich. Warum das so ist? »Im Vorfeld ihres zweiten Studiums informieren sich die Abbrecher umfassend und prüfen, ob das gewählte Fach nun besser zu ihnen passt.« Die Beraterinnen fügen einen wichtigen Hinweis hinzu: »Je kürzer die Dauer des Studiums vor einem Abbruch, desto einfacher gestaltet sich der weitere berufliche Werdegang.« Aber wie kann dein weiterer Studien- beziehungsweise Berufsweg nun aussehen? Falls du alternativ an einer Ausbildung interessiert bist, haben Lang-Garotti und Rothhardt eine gute Nachricht für dich: »Studienabbrecher bringen einen hohen schulischen Abschluss und Kenntnisse aus ihrem Studium mit. Sie haben gute Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden und über diesen Weg ihre berufliche Karriere zu starten.« Auch Dr. Andreas Steimer, Leiter der Psychologischen Beratungsstelle des Studierendenwerks in Mannheim, ist positiv gestimmt. Er beobachtet, dass oft mehr Zukunftsängste als nötig bestehen: »Die berufliche Zukunftsperspektive von Studienabbrechern ist vor dem Hintergrund eines allgemeinen Fachkräftemangels, speziell in vielen Ausbildungsberufen, deutlich besser, als es Studenten mit Wechselabsichten selbst vermuten.«

Quellen: Handelsverband Deutschland, Zentralverband des Deutschen Handwerks | Illustrationen: vecteezy.com, copperpipe/freepik.com

Text: Kirsten Borgers

STUDIENABBRUCH

ALTERNATIVE: HANDEL

GESTÄRKT DEM ZIEL ENTGEGEN

So hält zum Beispiel der Handel viele Karrieremöglichkeiten für dich bereit – gerade für diejenigen, denen der Praxisbezug fehlt, ist die Branche eine interessante Alternative. Ein toller Nebeneffekt: Du musst dich nicht weiterhin um BAföG und Co. kümmern, sondern verdienst bereits dein eigenes Geld. In sogenannten Abiturientenprogrammen werden Studienabbrecher ausgebildet und anschließend für Führungsaufgaben, etwa als Filial- oder Verkaufsbezirksleitung, qualifiziert. Diese Programme führt der Handel seit 40 Jahren erfolgreich durch und bietet ehemaligen Studenten eine spannende Ergänzung zu ihrem fachlichen Vorwissen.

Natürlich hast du auch abseits vom Ausbildungsweg tolle Berufseinstiegsmöglichkeiten. So kannst du als Universitätsstudent beispielsweise auf eine Hochschule wechseln, die eine höhere Praxisanbindung garantiert. Auch eine duale Ausbildung oder ein duales Studium sind möglich. Andrea Koch von der IHK Mittleres Ruhrgebiet beobachtet: »Wenn Studienaussteiger über einen der genannten Wege zu einem Berufsabschluss gelangen, spielt der Abbruch eine untergeordnete Rolle.« Das liege unter anderem daran, dass die Bildungsbiografien jüngerer Generationen heute häufiger mit Brüchen gekennzeichnet seien. Koch fügt hinzu: »Neben Hard Skills wie Schul- und Berufsabschluss sowie Noten sind es immer öfter die Soft Skills, die darüber entscheiden, ob jemand zu einem Unternehmen passt.« Auch Neubauer vom Mannheimer Studierendenwerk beobachtet, dass ein oder sogar mehrere Studiengangwechsel immer öfter vorgenommen werden – dies werde schon allein durch die enorm hohe Anzahl an Studienfächern verstärkt. »Ein gut begründeter Studienabbruch muss sich bei der Bewerbung nicht negativ auswirken. Denn solch ein Schritt stärkt die eigene Entscheidungsfähigkeit und den Willen, auch in schwierigen Situationen nicht das Ziel aus den Augen zu verlieren und beharrlich an der Umsetzung zu arbeiten.« Du siehst: Auch als Studienabbrecher stehen dir noch viele Türen offen und der steinige Weg führt unter Umständen erst zum tatsächlichen (Berufs-)Ziel. Nur Mut!

IM HANDWERK DURCHSTARTEN

Handwerk

Übrigens: Auch in der Handwerksbranche sind Experten wie du stark gefragt. Landesweit stehen in den kommenden Jahren rund 200.000 Betriebe vor dem Führungswechsel. Während es außerdem immer mehr offene Stellen für Fachkräfte gibt, steigen die Verdienstchancen im Handwerk stark an: Beinahe ein Drittel der Meister und Techniker hat sogar einen höheren Stundenlohn als der Durchschnittsakademiker. Es lohnt sich beispielsweise auch ein Blick in die Welt der Bau-, Elektro-, Gesundheits- oder Lebensmittelgewerbe.

Handel

DAS ENDE IST DER PREIS FÜR DEN ANFANG HOCHSCHUL- UND STUDIENGANGWECHSLER SIND AN DER HMKW HOCHSCHULE FÜR MEDIEN, KOMMUNIKATION UND WIRTSCHAFT HERZLICH WILLKOMMEN Wer im Laufe seines Studiums feststellt, dass es kontinuierlich schwerer wird, die eigene Motivation aufrechtzuerhalten, ist gut beraten, nach den Gründen zu suchen oder sogar über einen Studienabbruch nachzudenken. Natürlich ist es schwierig, zwischen Abbrechen und Weitermachen zu entscheiden, vor allem, weil der Abbruch oft mit dem Gefühl von Versagen verbunden ist. Aber anstelle des Abbruchs kann auch ein Wechsel stehen. Ein Wechsel in ein Studienfach, das wirklich den eigenen Neigungen und Interessen entspricht, und/oder ein Wechsel an eine Hochschule, die kleinere Studiengruppen, eine engere Betreuung und die konsequente Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt bietet, beispielsweise durch regelmäßige Praxisseminare. Interessant ist ein Wechsel auch, wenn bereits erworbenes Wissen mit anderen Inhalten kombiniert werden kann. So sind zwei oder drei Semester Jura keinesfalls verloren, wenn

Studierende beispielsweise in den Journalismus wechseln. Das Gleiche gilt für BWL oder die Sozialwissenschaften. An der HMKW sind Studienwechsler übrigens gern gesehene Bewerber! Eine Orientierung darüber, welcher Studiengang besser zu dir passen könnte, bietet dir der HMKW-Studieninteressenstest unter www.hmkw.de/studium/ studieninteressenstest . Zusätzlich gilt: Beratung ist wichtig. Niemand sollte eine solche Entscheidung alleine treffen. In persönlichen Beratungen ergeben sich oft interessante Kombinationsmöglichkeiten. Keine gute Idee ist es übrigens, sich an der Frage »Welche Berufe oder Branchen bieten gute Zukunftsperspektiven?« zu orientieren. Denn die ehrliche Antwort lautet: »Wir wissen es nicht.« Viel wichtiger ist die Frage: »Wie werde ich zukunftsfähig?« Dafür kann der Entschluss, etwas zu beenden und damit Raum für etwas Neues zu schaffen, der entscheidende erste Schritt sein.

Hochschule für Medien Kommunikation und Wirtschaft University of Applied Sciences

H M K W

Einen Überblick über das HMKW-Gesamtangebot gibt's unter: www.hmkw.de/studium/studienangebot-mit-medienfokus. www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 43

Ins Leben startet heute für dich Sara. Für sie gibt es nichts Besseres als einen gemütlichen Netflix- & Chill-Abend.

NEHMEN SICH ETWAS FÜR DEN NÄCHSTEN TAG VOR UND MACHEN ES DANN DOCH NICHT.

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CHANGES VON JUSTIN BIEBER Justins neue Songs beinhalten süße Liebesbotschaften an seine Ehefrau. Das komplette Album ist im R&B-Stil gehalten, mit einigen Rap Features. Unbedingt mal reinhören!

SEHEN @DEVOURPOWER

HAUS DES GELDES In der Netflix-Serie geht es um einen Raubüberfall auf die spanische Banknotendruckerei, der monatelang vorbereitet wurde. Mit viel Drama und einigen unerwarteten Schwierigkeiten versucht die Bande zu entkommen …

SCHLUSS MIT EINWEGPLASTIK Bei der FLSK Thermoflasche steckt die Nachhaltigkeit in jedem Detail. Sie ist aus hochwertigem Edelstahl und zu 100 Prozent recycelbar. Die Trinkflasche gibt es ab 35 Euro.

Liebe geht ja bekanntlich durch den Magen: Das trifft auf Rebecca und Greg auf jeden Fall zu. Das Paar reist um den Globus und probiert die Leibspeisen aller Länder und Kulturen. Auf ihrem gemeinsamen Account @devourpower zeigen sie leckere, saftige und einzigartige Speisen. Wer gerade auf Diät ist oder sich gesund ernähren möchte, ist auf ihrer Seite definitiv falsch, denn allein schon das Ansehen der Bilder macht hungrig.

LESEN LIEBESKUMMER IST EIN ARSCHLOCH: NIE WIEDER FUCKBOYS In ihrem Buch deckt Senna Gammour die h interhältigsten Tricks und Sprüche von Herzensbrechern auf und zeigt, wie du sie direkt erkennen kannst. Senna erinnert außerdem daran, was wirklich wichtig ist: Selbstvertrauen, Mut, Unabhängigkeit und die Liebe zu sich selbst. Mit ihren Tipps bist du deinen Liebeskummer schnell los! Es lässt sich super leicht und schön lesen. Sogar ich, als Lesemuffel, kann dieses Buch nur empfehlen.

Saras Airbnb-Tipp SOMMER, STRAND UND MEER Das alles erwartet dich in der Unterkunft im spanischen Tarifa. Die Wohnung liegt zentral in der Altstadt und ist von Restaurants sowie lokalen Märkten umgeben. Übernachten können hier zwei Gäste, denen neben einem Schlafzimmer, einer Küche und einem Badezimmer eine große Terrasse für ein ruhiges Frühstück zu zweit zur Verfügung steht. Kostenfaktor: circa 45 Euro pro Nacht.

44 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Fotos: Airbnb, Ullstein Buchverlage, @devourpower/Instagram, Joe Termini, FLSK Products, peshkov/fotolia.com, audimax MEDIEN, privat | Quelle: Freizeit Monitor 2019

HÖREN

LEBEN

DIE

Schlaue Sprüche Nummer zwei

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GESELLSCHAF T

»EINFACH ICH SEIN« ROBIN KAM ALS MÄDCHEN ZUR WELT. HIER ERZÄHLT ER, WIE ER SEINEN KAMPF GEGEN DIE GESCHLECHTERROLLEN FÜHRT UND WIESO SEXISMUS KEIN REINES FRAUENTHEMA IST

er das Titelbild über Robins* Facebook-Pro- LEBEN UND LEBEN LASSEN fil ansieht, würde denken, es zeige ein Kind- Wenn es eine Sache gibt, die Robin in seiner nun erreichten heitsfoto seiner kleinen Schwester, die mit ihrer Mutter im Seelenruhe erschüttern kann, dann ist es Sexismus. »VielGarten auf einer bunten Decke sitzt und Kränze aus Gän- leicht, weil ich ihn aus der Sicht beider Geschlechter kenne«, seblümchen bastelt. Nur seine Freunde und Familie wissen: vermutet er. »Diese ganze Stigmatisierung ging mir bereits Das kleine Mädchen mit den blonden Ringellocken ist er als Kind auf die Nerven.« Wenn das Wort ›Seximus‹ laut wird, selbst. Oder war er selbst. Lina* gibt es heute nicht mehr, son- dann sind es meistens Frauen, die schreien. Das macht den dern nur ihn, Robin, mit langen, dunkelblond-strähnigen Anschein, als wären sie deutlich häufiger von diesem geHaaren, die zum Pferdeschwanz gebunden sind, Bart und sellschaftlichen Phänomen betroffen als Männer. Robin, Holzfällerhemd. der beide Seiten kennt, ist da anderer Meinung. Er glaubt, dass Männer sich nur nicht so oft über ihre zugeschriebene Rolle beschweren: »Weibliche Rollenbilder sind meistens BART, BIZEPS, BALLETT Dass Robin sich in seinem Körper nicht wirklich wohl den männlichen gegenüber benachteiligt. Als Beispiel: Von fühlt, merkte er schon früh: »Ich habe als Kind nie verstan- Frauen wird oft erwartet, dass sie ihre Karriere hintenanstelden, wieso es für Mädchen so extrem viele rosa Klamotten len, sobald sie ein Kind bekommen – klar, dass viele Frauen gibt und ich Kleider tragen sollte«, erzählt er. »Ich fand das damit nicht einverstanden sind. Wenn es aber heißt, der immer komisch und wollte lieber wie meine Cousins coole Mann ist der Familienheld, der hart arbeitet und das Geld Jeans und eine Basecap tragen. Nur meine langen Haare, die nach Hause bringt, wird das im ersten Moment von Mänmochte ich – das ist ja heute noch so.« Im Teenageralter band nern sicherlich nicht unbedingt negativ wahrgenommen.« er sich seine Brust mit Frischhaltefolie ab. Er steckte sich So- Trotzdem heißt das im Umkehrschluss, dass alle Männer, die cken in die Hose und posierte damit vor dem Spiegel. Und nicht in dieses Bild passen, ihre Aufgabe nicht erfüllen. wusste: Das will ich. Den Tag, an dem er seinen Eltern gegenüber endlich Klartext sprach, beschreibt Robin heute als sei- Das macht Robin wütend. Seiner Meinung nach sollte jeder nen Befreiungsstoß. Damals war er 19 Jahre alt. Heute ist mit einfach jeden so leben lassen, wie er möchte, ohne irgendbloßem Auge nicht mehr zu erkennen, dass der 24-Jährige welche gesellschaftlichen Ansprüche und Erwartungen an als Mädchen zur Welt kam. ihn zu haben. Für ihn ist es mittlerweile einfach, sich nicht unter Druck setzen zu lassen – doch das war nicht immer so, Doch es hat sich noch mehr verändert: Robins Einstellung zu wie er gesteht: »Kurz nach meiner Geschlechtsumwandlung der ganzen ›Geschlechtersache‹: »Früher wollte ich nur eins hatte ich eine Art Höhenflug. Aber dann wurde ich nervös: unbedingt: endlich ein richtiger Mann sein – mit Penis, Bart Kann ich überhaupt ein richtiger Mann sein? Wird man mir und Bizeps. Heute sehe ich das ein klein wenig anders. Ich immer irgendwie ansehen, dass ich als Frau zur Welt kam? fühle mich tendenziell eher dem männlichen Geschlecht zu- Was, wenn ich das ›männliche Leben‹ nicht auf die Reihe gehörig, würde mich aber am liebsten gar nicht fest zuord- kriege? Totaler Quatsch«, resümiert er. »Es will doch einen lassen.« Seinen Schritt, sich anatomisch zum Mann ma- gentlich jeder einfach nur glücklich sein. Ich wünsche chen zu lassen, bereut er aber nicht, wie er weiter erzählt: »Ich mir, dass wir aufhören, alles und jeden in Schublabin jetzt an dem Punkt, an dem ich einfach ich bin. Mit allen den zu stecken, und unser Leben endlich komFacetten, die mir gefallen – geschlechtsunabhängig. Ich liebe plett so führen, wie wir es für richtig halten.« meinen Penis, aber ich liebe eben auch meine langen Haare. Ich habe meine Brust gehasst, aber bin froh, dass ich meine An seine Kindheit als Mädchen denkt Robin schmale Taille habe. Ich spiele gerne Fußball und sehe mir heute nur noch manchmal zurück. Wenn Ballett an. Ich will mich einfach nicht auf eine Rolle festle- er es tut, dann erinnert er sich an Unbegen und die dann unter Druck erfüllen, nur weil es die Gesell- schwertheit, Unvoreingenommenheit schaft am liebsten so hätte.« Auf dem Papier, in seinem Job und Glück. Das ist es auch, was er in sein und in der Öffentlichkeit ist er männlich – in seinem engen jetziges Leben mitgenommen hat. Freundeskreis betitelt ihn niemand mehr als ›Er‹. Nur als ›Robin‹, das reicht schon. *Namen von der Redaktion geändert 46 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Illustrationen: vecteezy.com Foto:

Text: Alicia Reimann

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Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet

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DAS ABITURIENTENMAGAZIN

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INSERENTENVERZEICHNIS 5.2020

Inserentenverzeichnis

Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

BEITEN BURKHARDT

Bundesnachrichtendienst Personalgewinnung

Breite Straße 29 10178 Berlin www.arbeitgeber.de

Lützowplatz 10 10785 Berlin www.beiten-burkhardt.com

Postfach 080154 10001 Berlin www.bnd.bund.de

Kontakt: Maria Schimmel personal.mail@arbeitgeber.de

Kontakt: Christine Herzog Recruitment Manager Fon: 030 26471-255 Christine.Herzog@bblaw.com

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Branche: Rechtsberatung

Produkte/Dienstleistungen: Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Im Auftrag der Bundesregierung gewinnt und analysiert der BND Informationen über das Ausland.

Branche: Verband Produkte/Dienstleistungen: Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der Sozialpolitik zu vertreten. BDA-Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen sich an der Weiterentwicklung des Rechts.

Produkte/Dienstleistungen: Als unabhängige internationale Wirtschaftskanzlei beraten wir den Mittelstand, Großunternehmen und Konzerne unterschiedlicher Wirtschaftszweige sowie die öffentliche Hand rechtlich umfassend.

Branche: Öffentlicher Dienst

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EDEKA AG

Hannover Rück SE

F. HoffmannLa Roche Ltd

Schaeffler Gruppe

New-York-Ring 6 22297 Hamburg www.karriere.edeka

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover hannover-rueck.jobs

Contact: Grenzacherstrasse 124 4070 Basel, Switzerland

Kontakt: Christina Castor Personalabteilung Fon: 040-6377-5441

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Homepage genext.roche.com

Branche: Rückversicherung

Industry sector: Life Science, Healthcare, Pharma, Diagnostics

Branche: Lebensmitteleinzelhandel Produkte/Dienstleistungen: Lebensmittel, Non-Food Produkte

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Produkte/Dienstleistungen: Die Hannover Rück ist mit einem Prämienvolumen von mehr als 19 Milliarden Euro der drittgrößte Rückversicherer der Welt. Sie betreibt alle Sparten der Schadenund Personen-Rückversicherung und ist mit rund 3.300 Mitarbeitern auf allen Kontinenten vertreten.

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Products/Services: Roche is a global pioneer in pharmaceuticals and diagnostics focused on advancing science to improve people’s lives. The combined strengths of pharmaceuticals and diagnostics under one roof have made Roche the leader in personalised healthcare – a strategy that aims to fit the right treatment to each patient in the best way possible. More information you can find on roche.com

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Industriestraße 1-3 91074 Herzogenaurach www.schaeffler.de/karriere Kontakt: Bei allgemeinen Fragen zum Thema Karriere wenden Sie sich bitte an career@schaeffler.com, bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten an die in der Ausschreibung genannte Kontaktperson. Branche: Automobilzulieferer, Industrie Produkte/Dienstleistungen: Das Portfolio umfasst Präzisionskomponenten und Systeme in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen. Mit innovativen und nachhaltigen Technologien in den Feldern Elektromobilität, Digitalisierung und Industrie 4.0 leistet Schaeffler bereits heute einen entscheidenden Beitrag für die mobile Zukunft. Siehe Anzeige auf Seite 33

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MUT ZUR LÜCKE

Fotos: Mirjam Knickriem/photoselection.de, fergregory/depositphotos.com

beweist Oliver Mommsen

Oliver Mommsen ist ein deutscher Schauspieler und wurde 1969 in Düsseldorf geboren. Er war bis zum Frühjahr 2019 als Ermittler Nils Stedefreund an der Seite von Sabine Postel im Bremer Tatort zu sehen. Seit 2005 engagiert sich Mommsen als Pate für die SOS-Kinderdörfer und als Schirmherr des Berliner ›All Nations Festivals‹. Außerdem ist er als Botschafter für den ›Weißen Ring‹ aktiv. Der Film- und Serienstar lebt in Berlin-Kreuzberg, ist verheiratet und hat zwei Kinder. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Christiane Paul

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