2.2. KULTURA ORGANIZACYJNA I WARTOŚCI Dla EDF szczególnie istotne jest, aby wszystkie działania biznesowe były prowadzone w oparciu o standardy etyki i transparentność. Ważną częścią kultury organizacyjnej jest również wspieranie rozwoju pracowników na każdym szczeblu organizacji oraz przygotowanie ich przyszłych wyzwań.
PROMOWANIE KULTURY ETYCZNEJ NA CO DZIEŃ
jmowanie i nadzorowanie działań wyjaśniających, opiniowanie działań pracodawców w obszarze spraw pracowniczych czy też koordynowanie na szczeblu Grupy inicjatyw
Zasady etyczne
dotyczących przeciwdziałaniu wykluczeniu.
Nadrzędnym dokumentem wspomagającym kształtowanie kultury organizacyjnej bazującej na wartościach etycznych
Korespondenci ds. Etyki
Grupy EDF jest Kodeks Etyki. Zawiera on z jednej strony
Korespondenci ds. Etyki działają we wszystkich spółkach
zobowiązania EDF jako pracodawcy, a z drugiej praco-
i oddziałach Grupy EDF w Polsce. Do ich zadań należy m.in.
wników w zakresie etycznego postępowania. Kodeks Etyki
współtworzenie publikacji dotyczących etyki, uczestnictwo
odnosi się do dziesięciu zasad Global Compact, których
w spotkaniach z pracownikami, udział w działaniach na
Grupa EDF zobowiązała się przestrzegać.
rzecz różnorodności i w przygotowywaniu szkoleń. W razie potrzeby Korespondenci ds. Etyki biorą udział w rozwiązy-
EDF opiera swoją działalność na trzech podstawowych
waniu problemów dotyczących mobbingu, molestowania
wartościach:
i dyskryminacji. Rozpoznają i rozwiązują sprawy naruszeń
• szacunek
w zakresie nieuczciwej konkurencji, korupcji i oszustw.
• solidarność • odpowiedzialność Tworzenie przyjaznego środowiska pracy zgodnie Etyczne postawy w codziennej praktyce biznesowej EDF
z Kodeksem Etyki EDF wymaga współpracy wszy-
wdraża w oparciu o Porozumienie o społecznej odpowie-
stkich interesariuszy:
dzialności, które zobowiązuje Grupę m.in. do zwiększania zdolności adaptacyjnych pracowników przez cały okres ich
• zobowiązania Grupy EDF to m.in.: zapewnienie ochro-
aktywności zawodowej, do zapewniania osłony socjalnej,
ny zdrowia i bezpieczeństwa, ochrona środowiska na-
dialogu społecznego, walki z dyskryminacją i wspierania inte-
turalnego, zapobieganie dyskryminacji i mobbingowi,
gracji osób niepełnosprawnych.
przeciwdziałanie oszustwom oraz działanie w sposób etyczny
Do zadań rzecznika należy m.in. przyjmowanie potencjalnych skarg od pracowników dotyczących warunków pracy, relacji z przełożonymi, równego traktowania, prze-
• zobowiązania pracowników: szanowanie drugiego człowieka, uczciwe działanie, ochrona majątku Grupy, szanowanie interesariuszy oraz etyczne postępowanie
G4-58
Rzecznik Praw Pracowniczych
strzegania prawa i regulacji wewnętrznych oraz pode-
47