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XV Aniversario

MARZO 2013

ASOCIACIÓN ADISLI

Desarrollo personal y promoción de la autonomía de personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite ADISLI ha celebrado su XV aniversario en 2012, un año de especial crecimiento consecuencia de su larga trayectoria dedicada a favorecer la socialización de las personas con discapacidad intelectual ligera y las personas con inteligencia límite.

MEMORIA ANUAL 2012

Entidad declarada de Utilidad Pública (BOE 06/03/2003)

Nuestra labor se dirige a este colectivo que representa aproximadamente el 1% de la población. Son personas cuya capacidad para comprender y entender el mundo es diferente y sus habilidades personales y sociales no les permiten superar las exigencias actuales para llevar una vida normalizada sin apoyos. Carecer de esos apoyos les sitúa en una situación de especial vulnerabilidad y riesgo de exclusión social. De forma complementaria, se entiende imprescindible visibilizar su realidad para lograr la plena integración, sólo dando a conocer sus capacidades y limitaciones estaremos favoreciendo su reconocimiento y aceptación en un mundo plural donde la diversidad suma. 2012 ha sido un año de intenso y gratificante trabajo en el que destaca la ampliación de participantes y familias beneficiarias de los servicios y actividades ofrecidos por la entidad y la realización de la primera exposición fotográfica sobre la realidad de las personas con inteligencia límite, “Conociéndonos”, que ha sido una ventana abierta a los retos diarios que enfrentan estas personas. Y, por encima de todo, 2012 ha sido un año de unión y solidaridad que permitirá hacer realidad el primer centro de atención integral especializado en el desarrollo personal y la promoción de la autonomía de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite de Madrid.

“Si me dan una oportunidad y los apoyos que necesito puedo vivir mi vida”

Contenido

Sobre la asociación................................................................... 2 Metodología de intervención............................................... 3 Información, orientación y apoyo....................................... 4 Promoción de la autonomía y vida independiente...... 5 Unidad de gestión del voluntariado.................................. 7 Rendición de cuentas.............................................................. 8

Calle Dionisio Inca Yupanqui, 63. 28043 MADRID - 915 015 848 - info@adisli.org - www.adisli.org


Sobre la asociación La Asociación ADISLI se constituye en 1997 promovida por un grupo de familias que buscaban una respuesta a las necesidades propias de sus hijos e hijas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite ante la ausencia de recursos especializados. En el año 2003 es declarada entidad de Utilidad Pública, en reconocimiento a su labor social y a la calidad de sus servicios. La Asamblea General es su máximo órgano de Gobierno, a través de ella cada uno de los socios participa de manera directa. Esta Asamblea elige a la Junta de Gobierno para delegar la gestión, administración y supervisión de los planes estratégicos. El equipo directivo, formado por la gerencia y las direcciones de área, se responsabilizan de la gestión global coordinando los recursos y esfuerzos para la mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de la labor social de ADISLI.

Número socios 2012

446

ACUERDOS ADOPTADOS Aprobación de altas y bajas de socios 2011

Asamblea General Ordinaria 15 de junio de 2012

Aprobación de la Memoria de Actividades y Económica 2011 Aprobación Plan de Acción y presupuesto 2012

Asamblea General Extraordinaria 6 de octubre de 2012

Presentación y aprobación del Plan Estratégico 2012-2017

Reconocimiento institucional ADISLI ha recibido el I Premio Nacional Alares a la Excelencia en Formación en Prevención de Riesgos Laborales otorgado por la Fundación Alares y entregado por doña Fátima Báñez, Ministra de Trabajo y Seguridad Social, en reconocimiento al trabajo realizado en colaboración con el Grupo VIPS. Por segundo año consecutivo ADISLI participó en la Gala de los Premios Solidarios del Seguro INESE 2012 al recibir el Premio ofrecido por la prestigiosa firma jurídica Hogan Lovells.

Equipo humano Junta de Gobierno Paula Rivero Gallego, Presidente Mar Ausín Cantero, Vicepresidente Susana Grandes Velasco, Tesorero Marta Carmona Arroyo, Secretaria

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Profesionales Alicia Jiménez Martín Álvaro Aníbarro Grandío Álvaro Martín-Moreno Guijarro Araceli Muneta Gómez de Segura Beatriz Pindado Ibáñez Carmen Rodríguez Checa Cristina López Castellanos Elena Jiménez Martín

Esther Blanco Ruiz Isabel Hurtado Piris Isabel Mateo Pérez José Manuel Chacón Gléz.- Nicolás Natalia Cotobal Torrenova Noelia García Cánovas Sara Heras Mathieu

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Metodología de intervención ADISLI apuesta por un modelo de intervención profesional e integral individualizando la atención. Desde el año 2007 trabaja con una metodología específica para su colectivo, el Programa de Desarrollo Personal que se basa en la detección de las necesidades de apoyo, prestando especial atención a los deseos, las capacidades y limitaciones de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite, fomentando su protagonismo. Cada persona dispone de un plan individualizado como resultado de una serie de entrevistas personales y pruebas determinadas, que permiten conocer cuál es la situación personal y familiar en cada una de las ocho dimensiones de la calidad de vida. A partir de ese momento, ADISLI pasa a formar parte de la red de apoyo de la persona con discapacidad y su familia.

Población según sexo

Plan individualizado de desarrollo personal

192 personas han elaborado su plan individualizado de desarrollo personal, un itinerario que servirá de guía para alcanzar una serie de objetivos que se marcan a corto, medio y largo plazo. Según se van alcanzando estos objetivos, se revisan con la participación de la familia o apoyos principales y los profesionales de ADISLI para actualizarlos y adecuarlos a su realidad cambiante. La intervención del plan se centra en tres áreas: autonomía y vida independiente, formación y mediación laboral y ocio y tiempo libre.

264 Reuniones de evaluación objetivos

El Área de autonomía y vida independiente centra su intervención en reforzar sus capacidades, tanto instrumentales (manejo del dinero, desplazarse de manera autónoma, hacer la compra, etc.) como sus competencias relacionales como reconocer sus sentimientos, tomar sus propias decisiones y establecer lazos de amistad. Estos aprendizajes se adquieren en entornos normalizados y en un piso de entrenamiento. MEMORIA ANUAL 2012

192 Planes individualizados

El Área de formación y mediación laboral acompaña y apoya a los participantes en todo el proceso de incorporación al mundo laboral comenzando por conocer sus expectativas laborales, la planificación de su futuro laboral, mejorar su empleabilidad, la búsqueda activa de empleo, su inserción laboral, realización de prácticas en empresas y el seguimiento para los apoyos puntuales que pueda necesitar. En 2012 además se ha ofrecido

formación para acceder al empleo público en convocatorias específicas. Las dificultades para disfrutar del tiempo libre son el foco de atención de manera específica del Área de ocio y tiempo libre, en el que se articulan los espacios y los apoyos que les permiten ampliar sus redes personales y sociales, en muchos casos deterioradas por la ausencia de iniciativa propia, la dificultad para mantener las amistades y planificar su tiempo. Página 3


Información y orientación ADISLI ofrece un servicio público y gratuito a todas las familias, entidades u organismos que demanden información sobre el colectivo y orientación sobre recursos de atención para personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite tanto de la Comunidad de Madrid como a nivel nacional.

Familias atendidas en 2012 225

Apoyo al entorno familiar

138

La familia es el principal apoyo y referente en el crecimiento personal. ADISLI acompaña a las familias en su importante labor a través de distintas actuaciones.

Entrevistas

Vía e-mail

488 Vía telefónica

Grupos de apoyo

Estos espacios de participación permiten a los padres, madres, hermanos y hermanas, acompañados por la trabajadora social, compartir experiencias desarrollar estrategias para mejorar la forma convivencia familiar. Durante el año 20 personas han participando activamente en los dos grupos existentes.

Participación en las actividades

Escuelas de padres

Se plantean como sesiones formativas sobre temas relevantes ofrecidas por especialistas. Se ha celebrado 4 sesiones para tratar los siguientes temas: “Las personas con Inteligencia límite: su integración escolar, una asignatura pendiente”, “La familia con un hijo/a con discapacidad intelectual: ¿Cómo y quién nos puede ayudar?”, “Riesgos en internet” y “La sexualidad de mi hijo: ¿Cómo la abordo?”. En total han asistido 102 personas. Estas escuelas se han desarrollado principalmente en la Biblioteca Municipal del Distrito de Retiro, estando abiertas al barrio.

Fomento del asociacionismo momentos de reflexión. Facilitando espacios de cohesión para las familias y favoreceriendo el apoyo mutuo entre los asociados se refuerza el tejido asociativo. El IV Encuentro ADISLI se desarrolló durante un fin de semana en Villafranca de los Caballeros donde más de 100 personas entre socios, beneficiarios, voluntarios y profesionales disfrutaron de actividades lúdicas y

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También se han desarrollado dos excursiones de familias y la tradicional Cena de Navidad. En las actividades de fomento del asociacionismo han participado 427 personas, de las cuales 158 eran beneficiarios de la entidad, 211 familiares o amigos y 20 voluntarios.

Respiro familiar

Las familias necesitan apoyos puntuales que les permitan dedicar tiempo para ellos mismos. En 2012 se ha apoyado a 34 familias en el cuidado temporal de sus hijos, 13 de ellas con hijos menores de edad.

Trabajo en red

• Centros base. • Centro Ocupacional ASPANDI. • Programa de Acogimiento familiar Servicios Sociales de Coslada. • Agencia Madrileña de Tutela de Adultos de la Comunidad de Madrid. • C.E.E. Trecemo. • Fundación ADECCO • Fundación Tutelar Kyrios • Fundación Götze. • Programa de asesoría sobre la sexualidad de personas con discapacidad intelectual, sus familias y profesionales. Ayto. de Leganés. • Hospital Gregorio Marañón. • FEAPS Madrid. • Asociación Enlínea. MEMORIA ANUAL 2012


Promoción de la autonomía y vida independiente ADISLI ofrece distintos programas de entrenamiento que incorporan los objetivos recogidos en los planes individualizados. Cada una de las personas que asisten a diario a la entidad trabaja sobre contenidos específicos. Las 916 sesiones de atención directa se han centrado en los diferentes programas de entrenamiento que permiten a cada participante mejorar sus competencias. En total han participado 101 personas con edades comprendidas entre los 14 y los 57 años organizados en 8 grupos.

Jornada de puertas abiertas

ADISLI favorece el trabajo conjunto entre las familias y los profesionales a través de las jornadas de “puertas abiertas”, en las que los participantes explican a sus familias qué es lo que hacen y cómo pueden apoyarles en la consecución de sus objetivos. La participación fue del 60% de las familias.

Trabajo con la comunidad

ADISLI trabaja por la socialización del colectivo por lo que la mayor parte de su labor sucede en colaboración con otros recursos, se han llevado a cabo: • 18 sesiones con el Cuerpo Nacional de Policía y la Policía Municipal de Madrid sobre prevención del consumo de drogas, violencia de género, Incremento anual de acoso escolar, etc.

sesiones

2012

916

2011

771

2010

459

Actividades vida diaria Organización de las tareas del día a día y tareas domésticas, hacer la compra, autocuidado.

Vida en comunidad Gestiones y transacciones económicas, manejo del transporte y uso de los recursos comunitarios

Planificación del tº libre Conocer la oferta de ocio de normalizada, relacionarse con sus amigos y planificar las actividades.

Aprendizaje social y Nuevas tecnologías Manejo de las redes emocional Habilidades socio sociales, ofimática, emocionales y privacidad en comunicativas, internet y el uso autogestión. del teléfono móvil. Educación sexual.

• Prácticas de cocina en colaboración con el Grupo Vips, cuyo objetivo ha sido aprender a cocinar y mantener una dieta sana y equilibrada. Han participado 54 personas en un total de 7 sesiones. • Visitas culturales con la asociación Voluntarios Culturales Mayores. • Promoción de Hábitos Saludables con el Ayuntamiento de Madrid en torno a la temática de la “Alimentación, actividad física y salud y personas con discapacidad”. • Taller “Miramundo” de fotografía y expresión emocional de la mano de las fotógrafas Laura Donis y Maíra Soares. • Participación en la validación del Plan de acción para personas con discapacidad 2012-2015 a fácil lectura y pictogramas de la Comunidad de Madrid. • II Encuentro de Vida Independiente organizado por FEAPS. • Adaptación de documentos a Fácil Lectura y pictogramas en colaboración con el Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y ayudas Técnicas CEAPAT.

Autogestores

El grupo, formado por 32 personas, se reúne para reflexionar sobre temas de su interés fomentando la toma de decisiones y el desarrollo de un criterio personal que les permite aprender a representarse a sí mismos. Han participado en coordinación con FEAPS Madrid: • Visita al Congreso de los Diputados de 7 Autogestores. • Asistencia de 1 autogestor de ADISLI como representantes de FEAPS Madrid a la lectura pública del “Manifiesto por la plena ciudadanía de las personas con Discapacidad Intelectual” en Cádiz.

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Formación y mediación laboral EMPLEA-T, Formación y mediación laboral

Desde el año 2009, EMPLEA-T presta los apoyos necesarios para la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite. El proceso consiste en analizar el perfil de cada candidato, diseñando con el participante y su red de apoyo un Itinerario integrado de inserción laboral. Así es cómo se definen las actuaciones a llevar a cabo para mejorar su empleabilidad y alcanzar la máxima adaptación en el puesto de trabajo. Durante 2012 se ha prestado apoyo a 44 participantes en su proceso de inserción laboral, alcanzando un 34% de contrataciones. Formación Mediación Diariamente han asistido 36 para el laboral personas a las sesiones de empleo formación para el empleo.

Formación para el empleo Se han realizado 1008 horas de formación para el empleo, en las que se han entrenado habilidades sociales, búsqueda activa de empleo, orientación vocacional, etc. para mejorar el grado de empleabilidad de los participantes. Emplea-T utiliza las nuevas tecnologías como herramienta de trabajo que facilita la adquisición de aprendizajes, el acceso a ofertas de empleo, la participación en la comunidad, siendo una formación imprescindible para acceder a determinados puestos de trabajo.

Empleo público Se ha prestado apoyo en el estudio a 24 personas para la convocatoria “Ayudante de Gestión y Servicios Comunes”, de la Administración General del Estado. El 95% de los participantes aprobó el examen.

Mediación laboral a través del empleo con apoyo Se han dedicado 480 horas de apoyo y seguimiento en el puesto de trabajo o prácticas en las empresas, acompañando 10 procesos de inserción. En todos ellos se ha realizado una valoración inicial y se han detectado y ofrecido La Fundación Vodafone España y las adaptaciones necesarias para ADISLI mantienen un convenio de que la persona con discapacidad colaboración para apoyar el empleo intelectual ligera o inteligencia de las nuevas tecnologías para la límite desempeñe su trabajo, inserción laboral de este colectivo. incluso con la elaboración de

Evolución número de contratos

materiales adaptados. De forma complementaria se ha ofrecido asesoramiento a las empresas. Se ha contactado con 60 empresas, consiguiendo un total de 18 contratos. En el transcurso del año se han firmado 5 convenios de colaboración (Repsol, Grupo Vips, Ibergrupo, Fundación Salto y Fundación Mapfre), realizándose más de 40 contrataciones desde que se inició el proyecto. La formación impartida se complementa con oportunidades de prácticas en empresa ordinaria como REPSOL YPF o IKEA en las que 5 personas han podido ampliar su capacitación laboral.

Emplea-T está cofinanciado por la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, el Fondo Social Europeo y la Fundación Vodafone España. Colabora la Obra Social Caja Madrid.

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Ocio y tiempo libre Ocio Compartido

Organizados por vínculos de amistad y aficiones, en grupos, 89 personas han contado con los apoyos necesarios para disfrutar de su tiempo libre los fines de semana. Se han realizado 6 salidas de fin de semana en albergues de la Comunidad de Madrid, 2 de estas han sido específicas para menores de edad.

Ocio independiente

19 personas que participaban en los grupos de ocio compartido han comenzado a organizarse de manera independiente con el apoyo de ADISLI comenzando a disfrutar su tiempo de ocio de manera autónoma.

Viajes nacionales e internacionales Aprovechando los periodos vacacionales, 49 participantes han disfrutado de sus vacaciones en 5 viajes, cuyos destinos han sido elegidos por ellos mismos.

Cruce de caminos 29 personas han recibido asesoramiento y orientación para disfrutar de actividades de ocio normalizadas.

Campamentos Urbanos Por cuarto año consecutivo un viaje Dirigido a menores de edad, se ha desarrollado en el extranjero, se han desarrollado en verano (17 personas) y en Navidad (9 siendo el destino Roma, Italia. participantes). Se ha colaborado con la Asociación Por primera vez un grupo de 10 personas ha realizado el Camino de Síndrome X Frágil en dos actividades en las que participaron 4 personas Santiago, implicándose en todo el de la Asociación. proceso de planificación.

Deporte En los equipos de baloncesto, natación y fútbol participan 51 deportistas. Como novedad se ha formado un equipo de fútbol de 12 personas. Todos los equipos compiten en las ligas de FEMADDI. Teatro El grupo “Teatreando” formado por 12 actores ha representado las obras “Tres sombreros de pico” y “Entre anuncios”. A su actuación en el Colegio Sagrado Corazón de Usera asistieron más de 600 alumnos.

Summer Camp

En verano también se planteó una idea innovadora que combinase el disfrute del tiempo libre y la capacitación laboral. 12 participantes asistieron a un campamento de inmersión lingüística y cultural donde a través de gymkhanas, actividades culturales y conversaciones con profesores nativos mejoraron su inglés disfrutando.

Unidad de gestión del voluntariado ADISLI ha contado durante el año con un equipo de voluntariado compuesto por 67 personas que han participado de manera activa en las distintas actividades de la entidad.

Voluntariado corporativo

17 trabajadores de DHL acompañaron a 25 socios de ADISLI a visitar el Zoo-Aquarium de Madrid. 3 empleados de EXPERIAN desarrollaron una Jornada de voluntariado, iniciativa que fomenta la integración de los participantes y sensibilización empresarial.

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Rendición de cuentas Las cuentas de ADISLI han sido ESTUDIO COMPARATIVO DE INGRESOS EXTERNOS auditadas de manera externa e 350.000,00 € independientes acreditando la 300.000,00 € transparencia en la gestión de la entidad. 250.000,00 € En 2012 la entidad ha continuado 200.000,00 € creciendo, arrojando la cuenta de 150.000,00 € pérdidas y ganancias beneficio 100.000,00 € contable. La planificación financiera y 50.000,00 € diversificación de las fuentes ha 0,00 € AÑO 2005 AÑO 2006 AÑO 2007 AÑO 2008 AÑO 2009 AÑO 2010 AÑO 2011 AÑO 2012 permitido a ADISLI asumir los ORGANISMOS PÚBLICOS 69.743,12 € 48.445,79 € 80.648,15 € 94.768,70 € 134.216,43 € 132.081,71 € 112.329,41 € 93.080,60 € EMPRESAS Y ENTIDADES PRIVADAS 40.000,00 € 26.800,00 € 54.726,25 € 43.491,80 € 31.039,00 € 20.551,62 € 28.492,81 € 15.669,17 € costes derivados de las obras de ENLÍNEA 9.273,00 € 15.673,00 € 12.673,00 € 12.673,00 € 12.673,00 € 12.773,00 € 12.673,00 € 20.673,00 € adaptación y adecuación de la que FEAPS 2.700,00 € 5.548,00 € 5.500,00 € 28.315,55 € 25.756,44 € 14.411,45 € 17.543,25 € 18.433,46 € DONACIONES DE PARTICULARES 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 21.212,10 € 12.585,00 € será nueva sede de la entidad. EVENTOS SOLIDARIOS 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 45.788,88 € INGRESOS TOTALES 121.716,12 € 96.466,79 € 153.547,40 € 179.249,05 € 203.684,87 € 179.817,78 € 214.639,31 € 301.813,11 € La disminución de las ayudas DESGLOSE INGRESOS A ADISLI 121.716,12 € 96.466,79 € 153.547,40 € 179.249,05 € 203.684,87 € 179.817,78 € 171.038,47 € 151.112,23 € de origen público se ha visto DESGLOSE INGRESOS A CENTRO ADISLI 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 43.600,84 € 150.700,88 € compensada con el aumento de la Colaboradores: financiación privada, en consonancia con las políticas de la Entidades amigas: entidad orientadas a reducir el nivel de dependencia de los organismos oficiales. Las cuentas adjuntas representan la imagen fiel de la entidad y del patrimonio de la misma.

Cuentas anuales auditadas

¡Colabora haciendo un donativo!

Cuenta Solidaria 2100 - 3841 - 41 - 0200151524 Las donaciones efectuadas a ADISLI dan derecho a deducción con los límites que establece la ley

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