GHID DE ORIENTARE ȘI CONSILIERE A CARIEREI
3. Planificarea Carierei—aspecte generale Planificarea Carierei este o activitate care are efectele scontate numai dacă este făcută în mod regulat, mai ales datorită faptului că, după cum s-a demonstrat, un angajat îşi schimbă cariera (nu numai joburile) de mai multe ori de-a lungul vieţii. Şi nu este niciodată prea devreme sau prea târziu să începi să-ţi planifici cariera. Să obţii un loc de muncă este important, dar este de asemenea important să înţelegi că fiecare activitate profesională practicată face parte din cariera ta, după cum tot din cariera personală fac parte şi activităţile de învăţare, modalităţile de petrecere a timpului liber şi activităţile de voluntariat. Tot ceea ce faci acum, în timpul / după absolvire, primele joburi sau următoarele - reprezintă paşi în carieră. Planificarea carierei - este procesul de identificare a paşilor care trebuie parcurşi pentru dezvoltarea carierei şi presupune stabilirea obiectivelor, acţiunilor care vor fi realizate, resurselor necesare (umane, financiare), termenelor, responsabilităţilor, rezultatelor concrete aşteptate, eliminarea obstacolelor. În cadrul unui program de consilierea carierei, planificarea se desfăşoară după etapele de autocunoaştere şi explorare ocupaţională, educaţională. Planificarea carierei include aspecte ce ţin strict de locul de muncă, dar şi activităţile de timp liber, viaţă personală etc. În vederea realizării unei planificări a carierei este necesară o privire în perspectivă, care să puncteze aspecte precum: scopul în viaţă, imaginea de sine, tipul de muncă dorit, relaţiile cu ceilalţi, tipul de locuinţă dorită, realizările globale de pe parcursul vieţii. Planificarea carierei implică demersuri ca: orientarea şcolară, orientarea profesională, consilierea pentru carieră, fiecare cu specific propriu. Planificarea carierei reprezintă:
procesul de identificare a nevoilor, aspirațiilor si oportunităților privind cariera. procesul de alegere a ocupațiilor. procesul continuu de descoperire, după cum afirma Edgar Schein, în care o persoană dezvoltă lent un concept propriu ocupaţional, ca rezultat al capacităților sau abilităţilor, nevoilor, motivațiilor și aspirațiilor acesteia, precum și al propriului sistem de valori.
9