Inspecciones en el área de trabajo

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Legislación sobre salud y seguridad laboral

mano con escaleras de plataforma para tener superficies de trabajo más estables. La misma lesión con un empleador distinto podría haber concluido en una reprimenda, más capacitación y un replanteamiento de los procedimientos. La manera en que los empleadores responden a los incidentes influencia cuán transparentes son los trabajadores al reportarlos. Las acciones de los empleadores, especialmente después de un incidente, pueden afectar positiva o negativamente la cultura laboral, las opiniones de los trabajadores sobre el empleador y la manera en que se reportarán los incidentes futuros. Usar cada incidente como una oportunidad de aprendizaje con todos los involucrados desarrolla habilidades de resolución de problemas y responsabilidad, y mantendrá a la organización aprendiendo en conjunto. Hoy en día, la construcción depende menos de controles centralizados y más de que los trabajadores y los equipos puedan adaptarse a circunstancias que no necesariamente estén dentro de su control. Los empleadores que promueven una cultura de seguridad, que tienen sistemas que preparan a sus trabajadores para evaluar riesgos conscientemente y ejercer el buen juicio y que tratan razonablemente a los empleados cuando cometen errores serán recompensados con trabajadores más comprometidos, mayor productividad y menos incidentes.

7. CAPACITACIÓN Y COMPETENCIA

Todas las regiones de Canadá excepto la Columbia Británica y Quebec definen formalmente lo que es una persona competente / un trabajador competente / un trabajador calificado. En términos generales, para que alguien pueda ser considerado competente en los aspectos de seguridad y salud de su trabajo, debe tener una combinación de los siguientes requisitos: • estar calificado debido a conocimiento, capacitación y experiencia para realizar la tarea asignada • tener conocimiento sobre los riesgos asociados con el trabajo o la tarea a realizar (es decir, conoce los peligros presentes) • saber reconocer, evaluar y controlar estos riesgos (es decir, saber cuáles precauciones tomar o cuáles controles usar/existen para los distintos riesgos) • tener la habilidad de trabajar de modo que su salud y seguridad y las de quienes los rodean no estén en peligro • tener conocimiento de las leyes y normas aplicables al trabajo que se realiza Para información sobre la legislación y los requisitos para ser competente, siempre consulte directamente a su jurisdicción para la interpretación legal exacta. Algunos de los retos de capacitación comunes en la construcción son: • falta de objetivos claros para la capacitación • el inglés como segundo idioma • tiempo y recursos limitados para capacitación • falta de estándares de capacitación • acceso a instructores calificados • fuerza laboral provisional con distintos niveles de experiencia y conocimiento