Gestión Humana
Escuchamos tu voz
Resultados Clima Organizacional Gestión Humana
En El Catador nuestra mejor cosecha eres tú.
A través de la encuesta de clima escuchamos tu voz, conocimos tus necesidades, nuestras oportunidades y fortalezas para seguir construyendo juntos la mejor empresa para trabajar.
Tu voz nos inspira, nos guía y nos impulsa a seguir convirtiendo Catadores.
¿Por qué medimos nuestro clima ?
Para conocer tu percepción sobre el entorno laboral y detectar oportunidades de mejora, con el objetivo de crear planes de acción en conjunto que respondan a sus necesidades, aumentando la motivación y el compromiso de todos nosotros.
¿Cómo realizamos la encuesta ?
La Encuesta de Clima Organizacional fue realizada través de la plataforma Medinet, una herramienta que nos permitió recopilar de forma anónima las percepciones de nuestros colaboradores sobre distintos aspectos del ambiente laboral.
El instrumento contaba con 72 preguntas y una escala de Medición de 4 opciones:
El objetivo fue obtener una mirada honesta y representativa para continuar fortaleciendo nuestra cultura.
¿Quiénes compartieron su voz ?
355
Colaboradores
Satisfechos
355 colaboradores compartieron su experiencia, y lo hicieron desde distintas generaciones, trayectorias y roles dentro de El Catador.
En la medición de Clima Organizacional, alcanzamos un resultado global de:
82.36%
Este resultado refleja la fuerza de nuestro equipo, el compromiso de cada persona y la cultura que seguimos fortaleciendo día a día en El Catador, adicional a eso te presentamos la evolución que ha tenido el clima en el transcurrir de los años. Esta evolución positiva es el reflejo del compromiso de todos por construir el mejor lugar para trabajar.
Comparativo Clima
Organizacional mediciones años anteriores
El 95% de los colaboradores afirman sentirse satisfechos de formar parte de El Catador.
Cuando el 95% dice que se siente bien, es porque estamos haciendo las cosas con pasión, propósito y visión compartida. Gracias por confiar y construir este Catador juntos.
Lo que vimos nos inspira
Tuvimos resultados sobresalientes en muchas dimensiones que muestran quiénes somos:
Los resultados de esta encuesta tienen la voz de distintas generaciones. Desde quienes apenas siembran sus primeras experiencias hasta quienes ya han cosechado años de logros con nosotros. Los datos se muestran en porcentaje (%)
El gráfico muestra cómo la satisfacción se mantiene alta en todos los grupos de edad y género:
Y también la satisfacción por antigüedad y tipo de puestos (%):
Medinet.com – Encuesta de Clima, El Catador
Analizamos cada dimensión diferenciada por género, para entender mejor las fortalezas y las oportunidades específicas por nivel de satisfacción.
El gráfico refleja que, aunque los niveles de satisfacción son altos en ambos géneros, existen algunas variaciones interesantes:
Las mujeres destacaron especialmente en Satisfacción General (87.21%) y Engagement (84.24%).
Los hombres reportaron puntajes ligeramente más altos en dimensiones como Autodesarrollo (90.24%), Compromiso Organizacional (87.42%) y Liderazgo Empresarial (85.27%).
En todas las dimensiones evaluadas, ambos grupos superaron o se acercaron al 80%, lo que habla de una experiencia laboral positiva y consistente entre géneros.
Este análisis nos permite seguir avanzando hacia una cultura organizacional más equitativa, donde cada experiencia es escuchada, valorada y tomada en cuenta para construir el mejor lugar para trabajar.
Resultados globales por dimensiones
Personas comprometidas con su trabajo y su crecimiento
– Encuesta de Clima, El Catador
Equipos que colaboran con pasión
Claridad sobre hacia dónde vamos y cómo llegar
Juntos logramos grandes resultados
En 11 de las 13 dimensiones evaluadas superamos el 80% de satisfacción. Destacamos especialmente:
Autodesarrollo y crecimiento personal
Claridad en la estrategia
¡Esto es reflejo del esfuerzo y liderazgo que vivimos cada día!
Sabemos que siempre hay espacio para seguir creciendo
Trabajo en equipo con propósito
Nuestros logros reflejan una organización fuerte y comprometida, es por esto que ya estamos trabajando en dos áreas que podemos fortalecer aún más:
Compensación y Reconocimiento Oportunidades de Desarrollo
Próximos pasos para seguir creciendo juntos
Durante este año tenemos en marcha iniciativas que promuevan el aprendizaje, el reconocimiento y la participación, para que cada voz tenga eco y cada talento brille.
Compensación y Reconocimiento
Promover los programas de reconocimiento y bienestar
Promover programas de compensación integral que incluyan además de los salarios, beneficios que impacten la salud física y emocional de la mejor cosecha, impulsando su bienestar a través de:
Cobertura 100% de salud emocional en una red de psicólogos y psiquiatras.
Programa de nutrición con especialistas
Acuerdo de descuentos para colaboradores
con proveedores tales como: Gimnasio, couriers, neumáticos y baterías, lavandería, etc.
Participación en encuestas de salarios y beneficios para seguir trabajando en la equidad y la competitividad salarial.
Incrementos salariales basados en desempeño y posicionamiento interno para asegurar la equidad entre puestos de impacto similar.
Lanzamiento del catálogo de beneficios para mayor conocimiento de las facilidades y retribuciones recibidas.
Promover desarrollo de carrera en la organización: Catador que inspira :
Publicación de vacantes vía comunicación interna para impulsar el crecimiento interno, a solicitud de las áreas.
Fomentar una cultura basada en nuestros valores, reconociendo a nuestros compañeros por sus aportes en el día a día, a través de los cuales vamos creciendo juntos.
Oportunidades de Desarrollo Sesiones de retro
Desarrollo del plan de formación de acuerdo con necesidades individuales y del equipo.
Presentación regular de iniciativas de formación para el crecimiento de todos.
Lanzamos nuestro primer newsletter de capacitación, haz clic para consultarlo.
Acuerdos con instituciones educativas para ofrecer la mejor propuesta de desarrollo a nuestra mejor cosecha, por ejemplo: INTEC, INTRAS, IDEOX, etc...
Programas especializados en: Liderazgo, certificación de negocios, diplomado en gestión de cadena de suministro y otros en desarrollo.
Capacitación a líderes en habilidades de feedback efectivo y empático.
Actualización de política de evaluación del desempeño, guía para antes, durante y después de la evaluación del desempeño.
Implementación de semana de retroalimentación.
Implementación de App de formación en línea con más de 33 áreas de formación y 5 academias de: habilidades blandas, negocios, tecnología, accountability e inglés, que podrás acceder desde tu teléfono para el desarrollo de tu carrera profesional.
Gracias por ser parte de la mejor cosecha. Los resultados reflejan lo que logramos cuando trabajamos como un equipo, con pasión, visión y el deseo constante de superar los estándares. Sigamos creciendo juntos.
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