UNA CULTURA DE CERCANÍA
EMPRESA EL CATADOR
ACTIVIDAD
DISTRIBUCIÓN Y VENTAS DE VINOS, DESTILADOS Y AGUAS
GIUSEPPE BONARELLI Presidente Ejecutivo
406 PRESIDENTE
GIUSEPPE BONARELLI
NÚMERO DE EMPLEADOS
WEB
WWW.ELCATADOR.COM
FILOSOFÍA DE RRHH:
En El Catador, Gestión Humana impulsa una cultura centrada en las personas, donde el desarrollo, el bienestar y la pasión por lo que hacemos convergen. Promovemos relaciones duraderas, liderazgo cercano y crecimiento conjunto como pilares de una experiencia laboral significativa y sostenible.
EN UN SECTOR DONDE ABUNDAN LOS MODELOS RÍGIDOS, CIERTAS DINÁMICAS INTERNAS REVELAN UNA MANERA DISTINTA DE ENTENDER LAS RELACIONES, EL CRECIMIENTO Y EL BIENESTAR LABORAL. EL CATADOR ENCARNA ESE ENFOQUE.
LEJOS DE DISCURSOS GRANDILOCUENTES, EL CATADOR SE ESTRUCTURA SOBRE LA CERCANÍA HUMANA, EL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO Y LA BÚSQUEDA DE UN CRECIMIENTO COLECTIVO. La conexión entre colaboradores y líderes se da en un marco de confianza y horizontalidad, que facilita el desarrollo profesional en un ambiente que, según explican, promueve el aprendizaje continuo y la celebración de los logros compartidos. Se apuesta por relaciones duraderas, basadas en el compromiso mutuo y en una visión compartida del desarrollo profesional.
En los últimos años han fortalecido diversas iniciativas orientadas al bienestar integral. Programas como el acompañamiento nutricional, las pausas activas o las medidas que apuntan a la seguridad psicológica han sido implementados como parte de una estrategia que busca atender las necesidades del equipo humano. Las decisiones en este sentido no surgen de manera unilateral, sino como consecuencia de una escucha activa de sus colaboradores. El desarrollo profesional también es una prioridad para la organización. El Catador ha diseñado programas específicos como certificaciones
APOSTAMOS A CRECER JUNTOS,
CON
PASIÓN, EXCELENCIA Y PROPÓSITO COMÚN, CONSTRUYENDO RELACIONES DURADERAS DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN.
El Catador da vida a una cultura apasionada, colaborativa y orientada a resultados, donde el crecimiento, el desarrollo continuo, la toma de decisiones basadas en datos y hechos y las relaciones duraderas impulsan su trabajo, fortaleciendo el compromiso con crear un valor sostenible en el tiempo.
si
en negocios, diplomados en cadena de suministro y entrenamientos en liderazgo dirigidos a mandos directivos. Las formaciones especializadas en conocimiento enológico refuerzan la idea de un talento que evoluciona al ritmo del mercado, sin perder de vista su identidad.
En cuanto a los incentivos, la propuesta de valor se estructura en torno a compensaciones que trascienden lo estipulado por la legislación local. Bonificaciones por desempeño, seguros complementarios, programas de reconocimiento y beneficios financieros forman parte de un esquema que busca equilibrar la vida profesional y personal.
El Catador cuenta con mecanismos diversos para mantener un diálogo activo y fluido. A través de buzones digitales, cafés con líderes y encuestas de clima, se identifican inquietudes y se toman decisiones
UNA CULTURA SÓLIDA NO SE IMPONE, SE CONSTRUYE ENTRE TODOS. EN EL CATADOR, CADA PERSONA APORTA A UN AMBIENTE DE CONFIANZA, EQUILIBRIO Y DESARROLLO CONTINUO.
con mayor agilidad. Esta dinámica se complementa con una política de puertas abiertas, que fomenta la cercanía entre los distintos niveles jerárquicos y promueve la conversación sin barreras.
El respeto por la autenticidad de cada persona también forma parte del entramado organizacional. La diversidad se refleja en la convivencia diaria de equipos compuestos por personas con talentos y perspectivas distintas. Se valora lo que cada quien aporta desde su individualidad, entendiendo que esa suma enriquece el quehacer colectivo.
El Catador traza su camino con pasos medidos, con una apuesta clara por relaciones sólidas, escucha activa y crecimiento compartido. Más que definirse por declaraciones formales, su cultura se reconoce en la práctica cotidiana, en cómo se construyen vínculos y se toman decisiones. Es un modelo organizacional que privilegia el respeto, el diálogo y la evolución conjunta, sin recurrir a grandes discursos, sino dejando que el estilo de gestión hable por sí mismo.
(809) 540-1644
@loscatadores
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