Liderazgo Laissez-faire

Definición

Este modelo de liderazgo presupone una gran libertad y capacidad para decidir de los equipos de trabajo. De hecho, hay quienes definen el liderazgo laissez-faire como el modelo opuesto al líder tradicional, que toma todas las decisiones en una empresa y se ostenta como el único capaz de dirigir las acciones de cada miembro.

Características

• Autonomía • Apertura a nuevas ideas

Apoyo

Confianza • Reconocimiento.

Comentario

• Concede libertad de acción a su equipo.

• Asume una postura neutra.

• Se enfoca en evaluar el trabajo.

• Promueve la especialización.

• Fomenta la independencia operativa.

Como su nombre lo indica es “dejar hacer”, ya que este líder se caracteriza por llevar una rienda muy suelta, dejando que la organización se autogestione y solamente interviene sólo en casos extremos, urgentes o que ameriten poner autoridad.