ARKITEMAS POLICY FÖR LIKA BEHANDLING OCH MÅNGFALD Policyansvarig
03/01 2018
Dorthe Keis, Affärsområdeschef och seniorpartner
Godkänd av Arkitemas partnergrupp
Denna policy gäller för hela koncernen, se årsredovisningslagen §99a, och gäller därmed för alla partner till och medarbetare i Arkitema-koncernen. Detta omfattar såväl tillsvidareanställda som projektanställda medarbetare. Som ett komplement till policyn kommer även riktlinjer och tillvägagångssätt för koncernen att utarbetas efter behov. Även dessa kommer att gälla för alla medarbetare på Arkitema. I vissa fall tillkommer även handlingsplaner, i enlighet med nationell lagstiftning och/eller fackföreningskrav, till dessa riktlinjer och tillvägagångssätt för koncernen.
ARKITEMA BLIR STARKARE OCH UTVECKLAS GENOM MÅNGFALD Mångfaldiga organisationer gör bättre ifrån sig enligt en rad huvudparametrar, än organisationer som saknar mångfald. Det handlar bland annat om bättre resultat, större marknadsinsikter, bättre trivsel och färre medarbetare som lämnar företaget samt bättre innovations- och omställningsförmåga, förbättrad rekrytering och talangutveckling. I en bransch där konstruktionen av byggnader blir alltmer komplicerad och där mer teknik ska integreras i byggnader och städer, är det en konkurrensfördel för Arkitema att vi kan matcha den komplexiteten i sammansättningen av medarbetarna. OLIKA MÄNNISKOR MED LIKA MÖJLIGHETER På Arkitema handlar lika behandling om att behandla våra medarbetare som unika individer så att alla får samma möjligheter till att verka och utvecklas utifrån ens önskan, behov och kompetens. Denna policy beskriver riktlinjerna som vi arbetar utefter i vår ansträngning för att driva på och utveckla en mångfaldig organisation där alla medarbetare har lika möjligheter för att skapa det arbetsliv och den karriär som de önskar. JÄMSTÄLLDHET OCH LIKA BEHANDLING ENLIGT DANSK LAG Dessutom omfattar denna policy även specifikt lika fördelning av kön på Arkitemas högsta ledningsnivå i enlighet med den danska årsredovisningslagen §99b. Den har som ändamål att öka andelen av det underrepresenterade könet på ledarnivån som är direkt underställd styrelsen med ändamålet att förbättra rekryteringsunderlaget för styrelseposterna. Lika fördelning innebär en fördelning på 40/60 procent av män och kvinnor. Det har inte någon betydelse om det är män eller kvinnor som utgör 40 eller 60 procent. Följande ledarnivåer omfattas av ansträngningen enligt §99b. •• Direktion (CEO, CFO, affärsutvecklingschef, HR-chef, produktionschef) •• Seniorpartner (ägare) •• Högsta chefer (partner och associerade partner) •• Mellanchefer (affärsområdeschefer, kontorschefer, jobb managers, chefer för verksamhetsavdelningar med flera)