Argonaut Gold implementa programa “Oro Rosa” en CMP, impulsando la participación de mujer en minería

Para impulsar la participación de las mujeres en la actividad minera a través de su desarrollo profesional y humano, Argonaut Gold dio inicio al programa “Oro Rosa”, iniciativa derivada del proceso de obtención del distintivo “Sello WIM”.

El propósito es lograr un crecimiento profesional en igualdad de oportunidades en un entorno laboral que hasta hace algunos años era exclusivo del género masculino. “Oro Rosa” fue implementado en Compañía Minera Pitalla, mina La Colorada, por Zahira García, María Enríquez y Daniel Córdova, de Recursos Humanos, contando con el apoyo del Ing. Manuel Ernesto Encinas Cabrera, Gerente General.

“Oro Rosa” dio inicio el 29 de septiembre con capacitaciones, mentorías, networking, foros y otras herramientas para colaboradoras y para empresas contratistas de la unidad.

Durante la ceremonia inaugural de “Oro Rosa” se explicó que en los últimos años las mujeres han logrado avances el sector minero, pero todavía falta mucho por hacer.

• En Argonaut Gold el 14% son mujeres.

• En la unidad La Colorada se cuenta con 27 colaboradoras (empleadas directas de CMP, además de contratistas).

Encinas Cabrera señaló:

Estoy convencido de que las mujeres pueden desarrollar un trabajo en todas las áreas, por ello merecen igualdad de oportunidades en su carrera profesional. En Argonaut Gold estamos conscientes de que esto enriquece la toma de decisiones, fomenta la innovación y mejora el rendimiento general.

María Enríquez invitó a las asistentes a aprovechar al máximo esta oportunidad:

No permitan que nadie les diga que no pueden lograrlo, no dejen que las dudas internas o las críticas externas nos detengan; somos capaces de lograr lo que nos propongamos. Recordemos que pequeños pasos llevan a grandes logros.

Zahira García dijo que las mujeres tienen la capacidad de superar todos los retos y desafíos que enfrentan en la vida:

Hoy es un día para pensar en nosotras, para voltear atrás, ver nuestro camino y reflexionar. Es tiempo de que seamos un soporte de apoyo para otras mujeres, para que ninguna olvide su valor, fortaleza y su capacidad de superar los retos y desafíos a los que nos enfrentamos.

Durante el arranque se tuvo como invitadas especiales a la Mtra. Elizabeth Araux Sánchez, Presidenta de Women in Mining (WIM), Distrito Sonora; y a la Socióloga Blanca Luz Saldaña López, ex titular del Instituto Sonorense de la Mujer (ISM), y quien fuera la Directora General del Centro de Justicia para las Mujeres en Hermosillo.

Saldaña López impartió la primera capacitación en la que se abordaron temas sobre equidad de género al interior de las empresas; violencia en el entorno familiar, social y laboral; y formas de prevenir y denunciar delitos que afectan directamente la integridad de las mujeres.

El programa "Oro Rosa" también considera la capacitación para los colaboradores con la participación del ISM en los temas: Derechos Humanos y Diversidad Sexual; Lenguaje No Sexista; Protocolo Cero Violencia e Igualdad de Género.

Elizabeth Araux Sánchez narró las dificultades que enfrentó cuando egresó de Geología de la Universidad de Sonora, ya que en ese tiempo no se aceptaban mujeres en esta industria. Ha habido grandes avances, consideró, aunque no son los suficientes ni en el tiempo que deben darse, porque la sociedad ha cambiado abismalmente.

Reciben a la Dra. María Conchita Del Alto en Mina La Colorada

En la segunda jornada de capacitación a colaboradoras de CMP y del corporativo, se contó con la presencia de la ponente, Dra. María Conchita del Alto, Directora Nacional de la Maestría en Finanzas EGADE Business School (ITESM), quien cuenta con una reconocida trayectoria en el sector educativo y financiero.

En su ponencia, la Dra. Del Alto habló sobre la importancia de la inteligencia emocional, la cual describió como el conjunto de habilidades que una persona desarrolla o aprende por la experiencia: empatía, automotivación, autocontrol y manejo adecuado de las emociones.

Se debe tener confianza, autoestima, aplicar un liderazgo positivo, fijar tus límites, aprender a decir que no, evitar el narcisismo, ser humildes, reconocer limitaciones propias, reconocer el éxito ajeno, aceptar errores y aprender de ellos, evitar relaciones tóxicas y ser metódicas.

En entrevista, la Dra. Del Alto, explicó que ha dedicado su vida a la educación de seres humanos con un enfoque integral, humanista y ético:

Me apasiona apoyar la lucha de las personas para lograr mejores condiciones laborales y no solo mujeres, también a hombres. Las empresas tienen que cambiar su visión, hacerse más responsables del cuidado del medio ambiente y de su talento humano.

En el caso de las trabajadoras lo más retador es el balance entre la vida familiar y laboral, las mujeres cumplen triple rol cuidando su hogar, a sus familias y sus trabajos. De ahí la importancia de que las empresas apoyen especialmente estos esfuerzos.

En el tema del empoderamiento financiero recomendó tener mayor conciencia del cuidado de la economía familiar; hay que hacer compras inteligentes, ya que estadísticamente, la mujer es quien toma las decisiones. Hay que elevar su cultura financiera y empujar el emprendimiento. Lo base del éxito es: el ahorro, el emprendimiento y la inversión. La Dra. Del Alto mostró a las Argonautas diferentes estrategias de inversión con herramientas seguras.