Unidad minera San Agustín Firma Compromiso para adherirse al PASST

El principal reto del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) implementado en la unidad Minera San Agustín de Minera Real del Oro, filial de Argonaut Gold en Durango, es que las y los colaboradores tomen conciencia de estos temas al realizar sus labores.

Así lo expuso el Superintendente de Administración de El Castillo Complex (ECC), Lic. Jacob Corral Magallanes, al señalar que se trata de un programa impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al que las empresas se adhieren de forma voluntaria.

Explicó que San Agustín ha estado cumpliendo con los requisitos necesarios establecidos por la dependencia federal para formar parte del PASST desde hace casi un año y todos los documentos solicitados ya han sido presentados.

Destacamos la importancia de la autoevaluación en cuanto a la seguridad, un aspecto fundamental en este proceso.

Señaló que ha sido clave la colaboración de las y los supervisores que integran la Comisión de Seguridad e Higiene de dicha unidad minera.

Nuestra evaluación se basa en indicadores productivos establecidos por el corporativo, los cuales abarcan factores ambientales, de seguridad y financieros. El cumplimiento de estos tres aspectos fundamentales no solo determina nuestro rendimiento, sino que también se traduce en beneficios directos para las y los empleados, incentivando así un ambiente laboral óptimo y favorable.

Adicionalmente, mencionó que la STPS realiza revisiones extraordinarias de las condiciones laborales y la unidad minera ha resultado bien evaluada, pues la seguridad es un compromiso de todos y todas.

Al firmar de forma pública el compromiso de adhesión al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo por un año, la unidad San Agustín deberá renovarlo al término de este período. El plan es continuar esta autogestión en los siguientes años, dado que cada año que pasa es requisito indispensable ir mejorando para ir subiendo de nivel.

El PASST, refirió el Lic. Corral, comprende todo lo relacionado a la seguridad y las normas oficiales mexicanas que apliquen contra incendios, trabajos en alturas, procedimientos para cualquier tipo de trabajo, manejo de cianuro, brigadas, Comisión de Seguridad e Higiene y recientemente se agregó la NOM-035-2018: Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y Prevención, donde la empresa recientemente ha evaluado a todos sus colaboradores(as) para implementar estrategias que ayuden a mitigar los riesgos que resulten de esta evaluación, dando así un paso más en pro del bienestar del equipo de trabajo.

La clave para elevar nuestro desempeño radica en el seguimiento de todos estos programas. Nuestro principal desafío consiste en motivar a las y los compañeros de trabajo para que trasciendan más allá de los objetivos a corto plazo y se comprometan con su bienestar laboral, garantizando así un Seguro Regreso a Casa. Es esencial encontrar el equilibrio entre disfrutar de los logros obtenidos en el trabajo y asegurar el volver con nuestras familias; este es nuestro principal indicador de éxito. La verdadera oportunidad se encuentra en capacitarnos continuamente, lo que nos permitirá llevar este enfoque a cualquier lugar al que vayamos.