

…resta una scelta costante: che tipo di azienda vogliamo essere?
Non possiamo prevedere il domani, ma possiamo decidere oggi chi vogliamo diventare. Perché sono i gesti di ogni giorno –quelli silenziosi ma coerenti – che costruiscono reputazione, fiducia e cultura aziendale.
È da questa consapevolezza che abbiamo costruito un percorso fatto di azioni concrete
GUIDARE SIGNIFICA COMPRENDERE
FERMARE IL RUMORE, DARE
SPAZIO ALLE VOCI
ACCOGLIERE I PUNTI DI VISTA
• Riconoscere il merito = moltiplicare valore
• Premi e riconoscimenti per chi si distingue
• riconoscere Il merito non è un premio, è un dovere morale
• Persone viste = successo condiviso
Flessibilità con responsabilità
Più autonomia, più fiducia
Benessere individuale = sostenibilità ambientale
Il lavoro flessibile unisce
• Costruire insieme le regole del futuro
• Collaborazione con UILA
• Dialogo, confronto, fiducia
• Impresa con le persone, non sulle persone
2025: operai e stagionali
Formarsi = restare vivi nel cambiamento
Armonizzare, non uniformare
Esperienza + entusiasmo = sinergia
Inclusione di genere, etnia, religione
Le differenze non dividono: completano
• Ascolto
• Inclusione
• Formazione
Semplici. Potenti. Determinanti.
Sostenibilità come fatto, non moda
Essere sostenibili = restare umani mentre si cresce
Benessere come diritto
Leadership che ascolta
• Grazie a ogni persona di Vivai Capitanio.
• Insieme, rendiamo reale una visione condivisa.
• La sostenibilità è una scelta coraggiosa.
• Grazie per sceglierla ogni giorno.