LA ¿QUÉ ES PSICOMETRÍA?
LA MEDICIÓN Y CUANTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PSICOLÓGICOS Y LAS CAPACIDADES COGNITIVAS.
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Los primeros pasos de la psicometría
MÉTODOS Y ABILIDADES
La finalidad de la psicometría es la medición de los constructos mentales a través de pruebas y test, con el fin de asegurar la fiabilidad y validez de dichas pruebas, surgió un movimiento en la Psicometría conocida como la TEORÍA DE LOS TEST.
TEORÍA DE RESPUESTA AL ÍTEM.
Establece una relación probabilística, entre el rasgo que mide el ítem y la presencia de ese rasgo en el sujeto.
PRINCIPALESTIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS SON PODEROSAS HERRAMIENTAS PARA IDENTIFICAR
AQUELLOS TALENTOS MÁS ADECUADOS PARA UN TRABAJO Y ORGANIZACIÓN.
INTELIGENCIA: Los test de inteligencia miden la capacidad que tiene cada persona para resolver problemas.
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Test de Moss. 01
Capacidad de aprendizaje. Habilidades de análisis y síntesis. Toma de decisiones. Iniciativa y proactividad. Aplicación de nuevos conocimientos aptabilidad.
MODELOS MÁS USADOS
Test de Raven.
Tet de Terman Merrill
APTITUDES Y HABILIDADES: Mide los logros alcanzados por una persona o grupo. Las habilidades y destrezas.
Capacidad del aspirante en la puesta en marcha de sus actividades profesionales.
LAS PRUEBAS CON MÁS CARACTERÍSTICAS: Test de Cleaver.
PERSONALIDAD: Está enfocada hacia aquellos factores emocionales y sociales.
Capacidad de adaptación.
Manejo de situaciones estresantes.
Habilidades sociales. Manejo de conflictos
Los métodos más utilizados Los Cinco Grandes.
El Test 16PF.
El SHL o OPQ32.
El SJT
Existen otros métodos psicométricos
Test de razonamiento.
Pruebas de información.
Test de conocimiento.
Pruebas aritméticas.
Pruebas de rendimiento.
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