PORTOFOLIO HR ALFIRA NUR SHIFA

HR Staff Portofolio

TENTANG SAYA

Halo! Namasaya Alfira,saya merupakan

mahasiswaUIN Syarif Hidayatullah.

Saya tertarik untuk berkarir di dunia

HumanResouce.Saat ini saya sedang

memperdalampengetahuandan

keterampilan khususnyaseputar Human

Resource untuk mendukungcareer

growth saya di masadepan.

Human Resource

Posisi yang berada di perusahaan bertugas untuk mencari, merekrut, memberikan pelatihan pada para karyawan, penggajian, hingga mengurus semua keperluan administrasi terkait karyawan. Human resource memiliki peran penting dalam membantu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga perusahaan mampu mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik.

Recruitment and Selection

Melakukan

perekrutan

karyawan

berdasarkan

Manpower Planning

Human Resource Infographics

Training

Development

Divisi Departemen HR

Mengurus sesi

pelatihan dan pengembangan

Organization Development

Melakukan

evaluasi kinerja

karyawan

dengan KPI

Employe Relation

Menjembatani

manajemen dan karyawan

Kompensasi dan Benefit

Pendataan

absensi, gaji dan bonus

tahunan

Job Vacancy Announcement

Contoh poster

lowongan pekerjaan untuk posisi Social Media Specialist yang

memiliki tugas utama

mengelola website

MSDM coffee untuk

memperkuat branding dan memasarkan

produk serta membuat

konten yang

mendukung penjualan

Training Need Analysis

Human Resource Infographics

proses analisis kebutuhan program pelatihan atau pengembangan potensi SDM di sebuah organisasi. Tujuan dari adanya TNA yaitu

peningkatan kinerja karyawan dan organisasi.

Identifikasi Masalah atau Kebutuhan

Tahapan

Tentukan Desain Penilaian Kebutuhan

Mengumpulkan Data

Analisis Data

Berikan Feedback

Contoh Training Need Analysis

Human Resource Infographics

 Memiliki batas waktu (bersifat sementara)

 Tidak memiliki batas waktu

 Umumnya menyelesaikan

masa probation minimal 3

bulan

PARUH WAKTU PEMBORONGAN

 Jam kerja kurang dari 8 jam

Ditunjukkan untuk part-time

dan freelance

 Perusahaan menggunakan jasa

tenaga kerja lain (outsourcing company) dan umumnya

digunakan untuk pekerjaan

skala besar

Jenis - Jenis Kontrak Kerja

Contoh Draft Kontrak Kerja PKWT

Human Resource Infographics

Umumnya isi Draft PKWT :

 Identitas Perusahaan

 Informasi Umum Karyawan

 Jenis dan Deskripi Pekerjaan

 Besaran Gaji dan Tunjangan

 Hak dan Kewajiban Kedua

Belah Pihak

 Ketentuan Kerja

 Sanksi

 Periode Kerja

 Tanda Tangan Kedua Belah

Pihak

Peraturan dan regulasi yang digunakan:

Human Resource Infographics

Undang-undang yang diterbitkan pemerintah dan mengatur ketenagakerjaan.

Peraturan Menteri Tenaga

Kerja yang mengatur ketenagakerjaan.

Perjanjiian Kerja Bersama

antara perusahaan dengan federasi karyawan/serikat pekerja.

 Tunjangan Tetap (Tunjangan Istri, Jabatan, dll)

 Tunjangan Tidak

Tetap (Tunjangan Transportasi, makan, kehadiran, dll)

 Upah Pokok

 Uang Lembur

 Bonus

Komponen Penyusunan Upah

 Potongan tidak masuk kerja

 Potongan Sanksi

 Pajak/PPH21

 KTA/Pinjaman

 BPJS

Pajak pemotongan yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh

seorang Wajib Pajak Orang Pribadi dalam negeri atas pekerjaan, jasa, atau

kegiatan yang dilakukannya

• Penghasilan Kena Pajak (PKP).

Menurut Peraturan Direktorat

Jenderal Pajak No. PER32/PJ/2015 Penghasilan Kena

Pajak adalah pegawai tetap dan penerima pensiun berkala.

• Penghasilan Tidak Kena Pajak

(PTKP). Menurut Direktorat Jenderal

Pajak, Penghasilan Tidak Kena Pajak

(PTKP) dijelaskan sebagai pengeluaran untuk memenuhi

kebutuhan dasar wajib pajak beserta keluarga, dalam satu tahun. Maka

tidak termasuk dalam PPh Pasal 21

BPJS Ketenagakerjaan (TK)

Layanan berupa jaminan sosial serta perlindungan yang ada di Indonesia sampai pensiun.

 Jaminan

Kecelakaan Kerja (JKK)

 Jaminan Hari Tua (JHT)  Jaminan Pensiun (JP)

Jaminan

Kematian (JKM)

Jaminan

Kehilangan

Pekerjaan (JKP)

BPJS Kesehatan

Shared Understanding

BPJS Kesehatan adalah badan publik yang menyelenggarakan program jaminan kesehatan sehingga karyawan penerima upah

membayar iuran 1% dan sisa 4% dibayarkan oleh perusahaan .

Potongan tidak masuk kerja (-)

Gaji Karyawan Saat Sakit

Human Resource Infographics

Tidak masuk kerjanya karyawan karena sakit dengan waktu tertentu, terdapat pemberlakuan upah

sebagaimana di atur pada UU Ketenagakerjaan

2003 Pasal 93

Q2

Sakit selama 1-4 bulan.

Sakit selama 5-8 bulan.

Presentasi gaji

Sakit selama 9-12 bulan.

Sakit > 1 tahun 1 bulan

(Boleh di PHK)

Human Resource Infographics

Tahunan Prestasi Retensi Referral Keahlian

Perhitungan

kinerja 1 tahun

sebelumnya.

Berdasarkan

performance

kinerja karyawan

Mempertahankan

karyawan dan dimintai

komitmen untuk

perusahaan

Merekomendasik an karyawan

dengan value

yang dibutuhkan perushaan

Karyawan yang

memiliki keahlian dan berdampak pada perusahaan

Human Resource Infographics

Payroll adalah sistem

pembayaran atau penggajian

yang dilakukan oleh

perusahaan. Perhitungan

Payroll meliputi pajak, BPJS

dan tunjangan lainnya

Simulasi :

• Metode Gross

• Karyawan Kontrak

• Sudah menikah dan memiliki 1 anak

• Tidak memiliki NPWP

SERTIFIKAT