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Balance
Banco se Seguros del Estado
Póliza de seguro por accidente de trabajo
Licencias
Aumento Precios de cigarrillos y bebidas. Ajuste Imesi
Departamento de Ventas
Vencimientos BPS / DGI
Beneficios para el Socio
Seguinos @akysaqu
LES RECORDAMOS A LAS EMPRESAS QUE PRESENTAN BALANCE ANUAL, DEBERAN ENTREGAR EL FORMULARIO EN NUESTRAS OFICINAS HASTA EL 10 DE FEBRERO DE 2025 INCLUSIVE, VENCIDO ESTE PLAZO EL MISMO TIENE MULTAS. EL COSTO DEL BALANCE SERA DE $3950 Y SE PODRA ABONAR HASTA EN 5 CUOTAS DE $790
LAS EMPRESAS QUE GIRAN EN EL RAMO DE KIOSCOS O SALONES PODRÁN COMUNICARSE CON LAURA VIRÉ O FLORENCIA TEODORO O SI LO DESEAN PUEDEN HACERLO POR CORREO ELECTRONICO A:
ASOCIACIONDEKIOSCOS@GMAIL.COM
ASOCIACIONLAURA@HOTMAIL.COM
LOS COMERCIOS QUE GIRAN EN OTROS RUBROS, DE SER NECESARIO PODRÁN COMUNICARSE CON VALERIA FIERRO, ANTONELLA MARTINEZ O SI LO DESEAN PODRAN HACERLO POR CORREO ELECTRONICO A:
ASOCIACIONVALERIA@HOTMAIL.COM
ASOCIACIONANTONELLA@HOTMAIL.COM
PÓLIZA DE SEGUROS PARA ACCIDENTES DE TRABAJO
PÓLIZA DE SEGUROS PARA ACCIDENTES TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Informacion a tener en cuenta :
• SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOMÁTICO:
La Ley No. 16.074 de 10 de Octubre de 1989 declaró obligatorio y automático al seguro sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estableciendo que el patrono es responsable civilmente de los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a sus obreros y empleados a causa del trabajo o en ocasión del mismo
• BASE DE CÁLCULO DE LA PRIMA:
La base de cálculo de la prima que paga el empleador es el sueldo o salario, entendiendo por tal todo ingreso que en forma regular o permanente, sea en dinero (Inclusive propina) o en especie (ticket de alimentación), susceptible de expresión pecuniaria, perciba el trabajador en relación de dependencia. Por tanto se computan: sueldos, jornales, licencias gozadas, aguinaldos legales, aguinaldo por egreso, horas extras, premios, incentivos, primas por antigüedad y productividad, comisiones, dietas, habilitaciones, gratificaciones permanentes, compensación por asistencia médica (extensivo a familiares), compensación por alimentación y quebranto de caja (100 %) Los viáticos en los cuales no se efectúe rendición de cuenta se considerarán en un 50 % si son previstos para gastos dentro del país y en un 25% si son para uso en el extranjero
• OBLIGACIONES DEL B.S.E:
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el B.S.E. se hace cargo de la asistencia médica y la indemnización temporaria o permanente que pudiere corresponder.
• VENCIMIENTOS:
El Banco de Seguros del Estado ha dispuesto, a partir del corriente año, no emitir el tradicional Calendario de Vencimientos.
Las empresas deberán completar el Formulario de Declaración de Salarios de la página web y presentarlo en las oficinas del Banco a los efectos de la emisión de la factura correspondiente.
El pago se podrá efectuar hasta el último día hábil del mes.
LUGAR Y FECHA DE PAGO
Existen tres modalidades de pago:
a) Seguros de previo pago
Se exige el pago de la totalidad de la prima en el momento de la contratación del seguro, para todos aquellos que se contraten con una vigencia de hasta 60 días Las pólizas de vigencia mayor a 60 días, se emiten en una cuota.
Excepcionalmente, si es solicitado por el asegurado podrán otorgarse cuotas, siempre que las mismas se abonen dentro de la vigencia del seguro.
Si el caso lo amerita, puede exigirse el previo pago de la prima para pólizas de vigencia mayores a 60 días.
b) Seguros anuales en cuotas
Los seguros anuales se podrán emitir al contado o en cuotas. El plan de pagos admite como máximo diez cuotas.
En seguros con vigencia menores a un año, el premio se emitirá en cuotas de manera tal que la cantidad de las mismas, no superen la vigencia.
La póliza tendrá que estar totalmente paga antes del vencimiento del contrato.
El asegurado podrá optar por el pago contado sin recargo o el plan de pagos con un recargo financiero por la facturación en cuotas.
El máximo de cuotas estará limitado exclusivamente por el monto del premio total según la tabla vigente para todos los departamentos del Banco.
c) Seguros mensuales por declaración de salarios
Es un régimen de pago en el que la empresa pagará mediante una declaración de gastos de salarios, el premio correspondiente al mes anterior.
Para acceder a este régimen de pago, la póliza tendrá que cumplir en forma conjunta dos requisitos:
1 Ser una empresa con contabilidad suficiente, emitida en Contabilidad Especial 1
2 Su premio anual estimado supere las 50 UR, en por lo menos una de las pólizas de Accidentes del Trabajo de la empresa
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO:
• MULTA: El B.S.E. puede fijar una multa igual al doble de las primas de los seguros que se haya omitido, la primera vez, y del cuádruple en caso de reiteración, con un mínimo de 50 U.R. la primera vez y de 200 UR en cada reincidencia
• CLAUSURA: El M.T.S.S. a solicitud del B.S.E. puede disponer la clausura del establecimiento, la que se podrá prolongar hasta que se acredite haber cumplido con la obligación de asegurar.
• RECUPERO: El B.S.E. debe exigir al patrono omiso, la constitución del capital necesario para el servicio de renta y el reembolso de los gastos anexos correspondientes.
• RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: El Artículo 346 de la Ley No. 18 172 de 13de Agosto de 2007 dispuso que son solidariamente responsables por la contratación del seguro los dueños, socios, administradores, directores o sus representantes legales, tanto de personas físicas como jurídicas. También serán solidariamente responsables por el incumplimiento de las normas de seguridad y prevención los dueños, socios o administradores tanto de personas físicas como jurídicas.
Material extraído del libro mensual de Cade
POR CONSULTAS COMUNICARSE CON ROSANA LOPEZ AL 24083228 DE LUNES A VIERNES DE 13 A 17:30 HRS.
Puntos importantes a tener en cuenta sobre el régimen de licencia:
Tiene derecho a una licencia anual remunerada todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza, incluso el servicio doméstico
La licencia generada en el año anterior, de enero a diciembre de 2024 se goza durante el correr del año 2025, de preferencia estando de acuerdo en la fecha elegida patrón y empleado.
Si estuvo todo el año en planilla, (independiente de haber estado en seguro de enfermedad o licencia maternal, etc ) corresponden 20 días y para el caso de que no complete el año civil corresponderá 1.67 días de licencia por cada mes de trabajo, así por ejemplo, quien ingreso en el mes de abril se computará de abril 2021 a diciembre 2021 (total 9 meses x 1.67=15 días).
Los trabajadores con más de cinco años de servicio en la misma empresa, tendrán además derecho a un día complementario de licencia y luego se adicionara uno por cada cuatro años de antigüedad, que se acumularán al período ya vigente.
La misma se puede dar de forma continua (los 20 días corridos) en donde NO se toman en cuenta para computarlos ni días libres ni feriados y si se la quiere fraccionar, (por convenio colectivo debidamente aprobado y/ o acuerdo entre las partes) solamente podrá dividirse en dos periodos ninguno de los cuales puede ser menor a diez días en donde si serán computables los feriados para su cálculo no así los días libres.
Los días complementarios por antigüedad se acumularan a uno de ambos períodos
Si corresponde menos de 20 días de licencia la misma no podrá ser fraccionada, deberá ser tomada en un único período.
Las empresas que giran en el ramo de kioscos y salones deberán comunicarse con:
Laura Viré asociacionlaura@hotmail.com o
Mathias Vidal : asociaciondekioscos@gmail.com
Los giro que no son salones y kioscos deberán comunicarse con, Valeria Fierro: asociacionvaleria@hotmail.com o Antonella Martinez : asociacionantonella@hotmail.com
El gobierno estableció en el cierre de 2024 por decreto los nuevos valores del Impuesto Específico Interno (Imesi) que comienzan a regir desde este martes para tabacos, cigarrillos y bebidas.
El gobierno estableció en el cierre de 2024 por decreto los nuevos valores del Impuesto Específico Interno (Imesi) que comienzan a regir desde este martes para tabacos, cigarrillos y bebidas. El ajuste -que habitualmente se realiza cada enero- es de 5,2% en todos los casos
Así, el Imesi para una cajilla de 20 cigarrillos pasará de $ 101,84 a $ 107,14; el de un paquete de tabaco de 45 gramos de $ 45,36 pasará a $ 47,72. El decreto explicó que; cuando las cajillas de cigarrillos contengan una cantidad diferente a 20 unidades, la base específica referida se determinará en forma proporcional;. Lo mismo ocurre para con los paquetes de tabaco diferentes a 45 gramos.
Respecto a las bebidas, el decreto fijó que la cerveza con alcohol pase a tener un Imesi de $ 95,04 (en este caso el incremento fue de 0,75%) y la cerveza sin alcohol de $ 95,40.
El whisky pasará a $ 242,75; el vermouth a $ 165,82 y el champagne, $ 331,48. Además, las bebidas energizantes pasarán a tener un Imesi de $ 42,69, y las aguas minerales y sodas mantienen el Imesi en $ 23,47.
Por su parte, en el caso de grapas, cañas y amargas, el impuesto aumenta a $ 159,29.
El decreto aclaró que los valores corresponden a presentaciones de litro Para otras presentaciones, el monto fijo se determinará proporcionalmente.
En ambos casos (cigarrillos y bebidas) las disposiciones establecidas rigen a partir del tercer día hábil de su publicación, indicaron los decretos Como el mismo fue publicado el pasado 31 de diciembre, este martes 7 de enero recién es el tercer día hábil.
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