VOC krant JUNI 2014
2,3 Miljoen euro beschikbaar voor opleiden De carrosseriebranche heeft de afgelopen jaren, zeker de afgelopen drie jaar, sterk te lijden onder de economische neergang. Carrosseriebouwers hebben te maken met een transportsector die minder kan investeren. De schadebranche ziet de tarieven en het aantal schadegevallen krimpen.
Het gevolg is een vermindering van het aantal medewerkers. Deze daling van 20.000 in 2009 naar 16.000 medewerkers nu heeft vooral plaatsgevonden in de jongere leeftijdscategorieën. Met ontgroening en vergrijzing als gevolg. Het aantal werknemers dat jaarlijks met pensioen gaat zal vanaf 2016 een stuk hoger zijn dan de huidige instroom in de branche. Onder druk van de dalende opbrengsten is het aantal leerbanen verminderd. Terwijl de aanmeldingen voor deze opleidingen op zich voldoende waren, kregen vele leerlingen geen leerbaan.
aandacht voor instroom en duurzame inzetbaarheid Ondernemers geven tegelijk aan dat het niveau van de leerlingen onvoldoende was. De technologische ontwikkelingen aan voertuigen en het gebruik van meerdere verschillende materialen stellen hogere eisen aan toekomstige medewerkers.
Doelstellingen sectorplan • Werknemers bemiddelen van werk naar werk • Vergroten inzetbaarheid werknemers
• Bijdrage op trainingen • Meer werkplekken realiseren • Instroom vergroten • Kwaliteit leerbedrijven verbeteren
In de carrosseriebouw specialiseren bedrijven zich steeds meer. Ook bij autoruitherstel en caravanherstel neemt de moeilijkheid van de werkzaamheden toe. De behoefte aan gemotiveerde leerlingen, van wie de kennis en kunde aansluit bij de beroepspraktijk, zal de komende tijd toenemen. Binnen bedrijven is weinig budget beschikbaar voor het opleiden van leerlingen en zittend personeel. Leren en ontwikkelen is nog geen tweede natuur in de branche. Aandacht voor het ontwikkelen van medewerkers ontbreekt vaak bij werkgevers en hun werknemers. Dit vormt ook een belangrijke reden van voortijdige uitstroom uit de branche. Lees er meer over in deze VOC-krant. Op www.vocar.nl kunt u het hele sectorplan voor de carrosseriebranche lezen. 1
VOC biedt u gratis praktijkworkshops De autotechniek ontwikkelt zich in een snel tempo. Auto’s worden complexer en krijgen steeds meer elektronica. Maar ook in de carrosseriebouw gaan de ontwikkelingen snel, nieuwe materialen en andere methoden om carrosserieën te bouwen en te repareren bijvoorbeeld.
2
komen dat u uw baan verliest dan willen wij u graag helpen een andere baan in de sector te vinden. Het gebeurt te vaak dat medewerbranche en soms zelf uit de techniek verdwijnen. Gezien de huidige arbeidsmarktproblematiek, weinig instroom, veel uitstroom, willen wij u graag voor de sector behouden.
Ook in de toekomst moeten schades goed gerepareerd blijven worden, caravans veilig worden hersteld of carrosserieën gebouwd worden. Hiervoor zijn goed opgeleide, ervaren mensen nodig. Als ervaren vakman bent u een gewaardeerde kracht die zelfstandig zijn werk verricht. Maar ervaart u dat er ontwikkelingen in uw werk plaatsvinden waar u niet vanzelf mee weet om te gaan.
U kunt zo vaak naar een workshop komen als u wilt. Wellicht krijgt u de
Mocht het helaas toch zover
kers die ontslagen worden uit de
Het werk wordt steeds minder ambachtelijk en er wordt van u, als werknemer, verwacht dat u weet om te gaan met elektronica en de diverse systemen en materialen die gebruikt worden.
VOC biedt speciaal voor de ervaren medewerker in de branche, gratis praktijkworkshops met verschillende onderwerpen. Tijdens elke workshop staat steeds één onderwerp centraal. Deze praktijkworkshops zijn een makkelijke manier om in 1 dag aan de slag te gaan met deze nieuwe technieken, zonder de rompslomp van voorbereiding of de stress van een examen. De workshops vinden plaats in kleine groepen met ervaren leeftijdsgenoten uit de carrosseriebranche.
Wij helpen u met het vinden van een nieuwe baan
smaak te pakken en wilt u zich nog verder ontwikkelen. Zo ontdekt u nieuwe technieken en oplossingen, komt u terug in het bedrijf met een hoop nieuwe kennis en blijft u langer inzetbaar voor uw werkgever. Inschrijven voor deze praktijkworkshops kan via de VOC-website. onderwerpen: airco | hydrauliek | electra | werken met diagnoseapparatuur | hybride verbindingstechnieken | veilig werken aan elektrische of hybride auto’s
Voor medewerkers die ontslagen worden of hun baan dreigen te verliezen, wordt een mobiliteitscentrum opgezet. Dit mobiliteitscentrum is een centraal punt waar alle werkzoekenden en vacatures in de branche samenkomen. Wellicht is het niet mogelijk om werk voor u te vinden waarmee u bekend bent en altijd heeft gedaan. Maar misschien is een baan als praktijkopleider of docent wel iets voor u. Ook is het voor u mogelijk om met behulp van gerichte bijscholing ergens anders aan de gang te gaan als zij-instromer. Solliciteren is een vak op zich. U wordt hierin begeleid door ervaren deskundigen. Met hun ondersteuning gaat u beter voorbereid aan de slag. Staat u ingeschreven bij het mobiliteitscentrum dan kunnen wij u ook helpen met sollicitatietraining of met een EVC met aanvullende opleiding om zo uw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Verwacht wordt dat het mobiliteitscentrum na de zomerperiode werkend is. Vraag er naar bij uw VOC-opleidingsadviseur.
VOC krant juni 2014
Waardebonnen voor trainingen In de toekomst wordt een uitstroom van ervaren werknemers en een beperkte instroom van nieuwe leerlingen verwacht. Daarom is het belangrijk dat de werknemers die wel aan het werk blijven goed geschoold zijn en dus goed inzetbaar zijn voor het bedrijf. Om het gesprek tussen werkgever en werknemer hierover te stimuleren en te zorgen dat er meer geschoold gaat wordt in de branche draagt de overheid bij in de scholingskosten. Werknemer en werkgever vragen samen een waardebon aan waarmee boven op de standaard OOC-subsidie van E 72,- per dag een bedrag van maximaal E 150,- per training terug kan worden ontvangen. Voorwaarde is dat een training uit de Branche Kwalificatiestructuur (BKS) carrosserie,
gekozen wordt en dat u vooraf bij OOC een ‘waardebon’ aanvraagt. Deze vraagt u aan via het e-mailadres waardebon@oocinfo.nl. U ontvangt dan een e-mail retour met de waardebon, deze kunt u beide invullen en samen met de gevraagde
Voorbeeld waardebon
opleidingsgegevens opsturen naar OOC. Per persoon zijn meerdere cursussen met een waardebon te volgen, maar let op het aantal waardebonnen is beperkt, dus OP = OP. Overleg dus snel met uw werkgever en attendeer hem/haar op deze geweldige actie en vraag direct de waardebon aan!
Voorbeeld Cursus kosten Cursusduur in dgn
voorb 1 E 330,- 1
voorb 2 E 375,- 1
voorb 3 E 420,- 2
voorb 4 E 795,2
Reguliere OOC subsidie Netto cursus kosten
E 72,- E 258,-
E 72,- E 303,-
E 144,- E 276,-
E 144,E 651,-
Waarde opl voucher Retour te ontvangen
E 258,- E 129,-
E 300,- E 150,-
E 276,- E 138,-
E 600,E 300,-
BKS carrosserie
In de BKS carrosserie zijn de vereiste kennis en vaardigheden voor de meeste in de branche voorkomende functies beschreven. De BKS geeft inzicht welke opleidingen relevant zijn voor de medewerkers in de branche om zich verder te ontwikkelen of bij te blijven op hun vakgebied. Het is een hulpmiddel bij loopbaanplanning voor wie verder wil. Wil je meer weten kijk dan op www.bkscarrosserie.nl
AAN DE SLAG VOOR JE WERKZEKERHEID 3
Extra ondersteuning bij opleiden leerling Al jaren is de instroom van leerlingen in de carrosseriebranche aan het dalen. Echter met de grote groep aankomende pensionarissen in het vooruitzicht, is de instroom van nieuwe leerlingen zoals deze nu is lang niet voldoende om de gaten in de toekomst op te vullen. Daarom is het belangrijk om meer leerlingen te werven voor de branche en er voor te zorgen dat deze leerlingen hun opleiding tot aan het einde toe voltooien en hun carrière in de branche voortzetten. Om meer leerlingen te werven is geld beschikbaar gesteld voor extra communicatie- en voorlichtingsactiviteiten.
Om uitval tijdens de opleiding te voorkomen wordt gewerkt aan een betere aansluiting tussen onderwijs en de praktijk in het bedrijf. Jongeren moeten meer werkervaring opdoen met nieuwe technieken, bedrijven hebben juist nu de tijd en het geld er niet voor. Door VOC wordt aanvullende praktijkopleiding voor de leerling aangeboden tegen een aantrekkelijke prijs. Tijdens deze opleidingsdagen leert uw leerling een hoop basisvaardigheden waardoor hij sneller inzetbaar is in het bedrijf en zijn slagingskansen toenemen. Iedereen heeft er dus voordeel van. Leerling, ROC en de praktijkopleider van het bedrijf. Als een leerbedrijf met een leerling aan het programma deelneemt ontvangt de werkgever hiervoor loonkostensubsidie. De praktijkopleider wordt zo veel mogelijk actief betrokken in deze aanpak, resultaten worden teruggekoppeld en u wordt als praktijkopleiders gratis bijgeschoold volgens de eisen van nu.
Wat is OOC? OOC is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Carrosseriebedrijf en heeft als doel onder meer: • Het bevorderen en stimuleren van opleidingen van jonge werknemers en anderen in het (beroeps)onderwijs ten behoeve van het carrosseriebedrijf. • Het bevorderen van bij-, her-, naen omscholing van werkgevers en werknemers die in het carrosseriebedrijf werkzaam zijn om op deze wijze de vakbekwaamheid van werkgevers en werknemers in de bedrijfstak te bewerkstelligen, respectievelijk te verhogen. 4
Voor uw werkgever is het nu dus heel gunstig om een leerling in dienst te nemen. Scholing is niet zo duur als uw werkgever misschien denkt. Maak dus nu gebruik van deze mooie regeling. De aanvullende praktijkopleiding wordt een stuk goedkoper en daarnaast ontvangt de werkgever ook nog loonkostensubsidie. En het opleiden en begeleiden van de praktijkopleider is voor de werkgevers helemaal kosteloos!
Colofon
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf In OOC participeren: van werknemerszijde
Metaaltechniek
van werkgeverszijde
De VOC Krant is een uitgave van Vakopleiding Carrosseriebedrijf. VOC is het landelijke instituut voor opleidingen, cursussen en examens in de carrosseriebranche. VOC wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers.Overname van artikelen is onder bronvermelding toegestaan. oofdredactie Frank Vos H Redactie en fotografie Sandra Stuivenberg Eindredactie en vormgeving Akron Communicatie & Vormgeving, Leiden Redactieadres Postbus 294, 2170 AG Sassenheim Telefoon 0252 - 24 23 22 Fax 0252 - 24 23 20 E-mail info@vocar.nl Bezoek voor meer informatie de website: www.vocar.nl