VOC KRANT FEBRUARI 2015
Praktijkopleider en Leerbedrijf van het jaar zijn het eens:
‘JONGE MENSEN OPLEIDEN, IS VAN GROOT BELANG’ HALF NOVEMBER VONDEN DE VERKIEZINGEN PLAATS VOOR DE PRAKTIJKOPLEIDER EN HET LEERBEDRIJF VAN HET JAAR. DAT WERDEN IN ONZE BRANCHE RESPECTIEVELIJK WIM VAN DER PLAS VAN THEO MULDER KARROSSERIEBOUW UIT RIJNSBURG EN SCHADENET ROSENBOOM UIT DE MEERN.
WE HEBBEN ALTIJD ENKELE BBL EN BOL-LEERLINGEN AAN HET WERK Als we hem half december spreken, is Wim van der Plas, zie foto, nog steeds trots op zijn titel. ‘Ik wist dat ik was voorgedragen, maar was toch oprecht verrast dat ik won. Dat komt ook doordat ik niet zo bij dat soort dingen stil sta. Waar het mij voorál om gaat, is dat er positieve aandacht voor ons mooie vak blijft. Want er is onvoldoende belangstelling en instroom van jonge mensen. Een jaar of acht geleden zijn we hier heel intensief met leer-/werkplekken aan de gang gegaan en ben ik leermeester geworden. Sindsdien hebben we altijd enkele BBL en BOL-leerlingen aan het werk. Maar ik onderhoud ook de contacten met VOC en ROC. Op die manier kun je de opleidingen optimaal afstemmen op de praktijk. Als het aan
PROMOTIE CARROSSERIEBOUW In de Veronica Magazine van week 3 heeft een advertentie gestaan om jongeren te interesseren voor het beroep carrosseriebouwer. Tegelijkertijd met deze advertentie is de pagina, www.carrosseriebouw.vocar.nl, gelanceerd. Op deze pagina vind je een ‘test’ om te kijken of je geschikt bent voor het beroep carrosseriebouwer en kun je de nieuwe beroepenfilm carrosseriebouw bekijken.
mij ligt, gaan we met al die activiteiten ook dit jaar weer actief door.’
AANGEBOREN
Bij Schadenet Rosenboom lijkt maatschappelijk verantwoord ondernemen bijna aangeboren. Naast veel zaken op het gebied van Arbo en milieu, horen daar ook degelijke opleidingsplannen voor het personeel én werkplekken voor leerlingen bij. ‘De combinatie zal zijn opgevallen en heeft ons die eervolle titel bezorgd’, denkt directeur Robert Rosenboom. ‘En we zijn er trots op, dus hebben we het breed uitgedragen. In de plaatselijke krant, op social media en noem maar op. Daar werd heel veel op gereageerd. Maar ook zónder die titel en zónder al positieve reacties zouden
we gewoon actief zijn gebleven als leerbedrijf. Want dat vinden we echt heel belangrijk en we maken er budget voor vrij. De gewonnen 1000 euro was dus een extraatje. Die hebben we daarom – door VOC verdubbeld – aan de Nierstichting geschonken…’
1
AST-KENNISAVONDEN GROOT SUCCES KENNISAVONDEN VOOR AST’ERS STONDEN AL EEN TIJDJE IN DE PLANNING OM GEORGANISEERD TE WORDEN. AFGELOPEN NAJAAR WAS HET DAN ZOVER. DRIE AVONDEN SPECIAAL VOOR AUTOSCHADETECHNICI WAARIN DE NIEUWSTE TECHNIEKEN EN SNUFJES WERDEN GETOOND. De avonden werden geopend met een korte film over hoe ons dagelijks leven de laatste jaren op vele gebieden maar vooral in de automotive veranderd is. Daarna werden er verschillende workshops gegeven. Zo gaf Mathijs van Leeuwen van Van Leeuwen auto’s een workshop over de geheimen van Tesla / hybride auto’s. Kregen de deelnemers een presentatie
over All data / Acorin van Jos Lamboo van FOCWA en gaf een VOC trainer een demonstratie van diagnose apparatuur en het analyseren en interpreteren van het uitlijnrapport. Daarnaast kon elke avond tegen elkaar worden gestreden tijdens de wedstrijd ‘Ben jij AST-proof’. Bij deze wedstrijd waren zelfs kaarten voor de AutoRAI te winnen.
Alle avonden werden druk bezocht en goed beoordeeld. In de volgende AST-kennisavonden zullen we, naar aanleiding van reacties van de deelnemers, nog meer noviteiten laten zien. Binnenkort worden de data van de (AST) kennisavonden bekend gemaakt.
welke competenties je in huis hebt. In een persoonlijke EVC-rapport worden, per deelnemer, de competenties vastgelegd en een opleidingsplan gegeven. De deelnemers ontvangen naast dit persoonlijke rapport een ervaringscertificaat.
HEB JIJ DE COMPETENTIES VAN JE MEDEWERKERS VOLDOENDE IN KAART? De carrosseriebranche is aan flinke verandering onderhevig. Om de positie van het bedrijf op lange termijn veilig te stellen is het belangrijk om, naast het leveren van een zo goed mogelijk product, de kennis van het personeel optimaal te benutten om zo de continuïteit van de onderneming veilig te stellen. 2
Ben jij verantwoordelijk voor een optimale inzet van het personeel? Denk er dan eens over om met de medewerkers van het bedrijf een EVC-traject te doorlopen. Met Erkenning van Verworven Competenties (EVC) krijg je inzicht in
Wil jij wel eens weten hoe het staat met de ervaring van je medewerkers, doe dan de EVC-check op www.evc.vocar.nl. Om de kosten hoef je het niet te laten. Is het bedrijf aangesloten bij OOC dan betaal je per medewerker slechts € 327,-. Volgt de medewerker daarna een training uit de BKS dan ontvang je de kosten van het EVC achteraf zelfs terug, het EVC is dan dus helemaal gratis. Nog vragen over EVC, kijk dan op www.vocar.nl/evc.
VOC KRANT FEBRUARI 2015
HEB JIJ AL GEBRUIK GEMAAKT VAN DE WAARDEBONNEN? HEB JIJ AL EEN TRAINING GEVOLGD EN DEZE BETAALD MET EEN WAARDEBON? NEE? HET KAN NOG STEEDS! BLIJVEN LEREN IS HEEL BELANGRIJK. DE UITSTROOM VAN ERVAREN MEDEWERKERS WORDT GROTER EN DE INSTROOM VAN NIEUWE LEERLINGEN KLEINER.
Kijk nu op www.bkscarrosserie.nl en vind jou training. Vraag dan, voordat je je inschrijft, de waardebon aan via waardebon@oocinfo.nl. Met deze bon kan je werkgever, boven op de standaard OOC-subsidie van € 72,per dag, een bedrag van maximaal € 150,- per training terug krijgen. Alleen voor trainingen uit de Branche Kwalificatiestructuur (BKS) carrosserie kan een waardebon worden ingeleverd.
Daarnaast moet het bedrijf waarvoor je werkt OOC lid zijn. Je ontvangt de waardebon via email. Stuur de ingevulde bon, op naar OOC. Je kunt meerdere trainingen volgen maar…..het aantal waardebonnen is beperkt, dus OP = OP. Overleg dus snel met je werkgever en maak gebruik van deze geweldige actie!
DAAROM IS HET BELANGRIJK DAT DE WERKNEMERS DIE WEL AAN HET WERK BLIJVEN, MENSEN ZOALS JIJ DUS, GOED GESCHOOLD ZIJN EN GOED INZETBAAR BLIJVEN VOOR HET BEDRIJF.
KOM IN BEWEGING! TANK JE KENNIS BIJ Wie zijn vakkennis op peil houdt, blijft duurzaam inzetbaar binnen de carrosseriebranche. Juist oudere medewerkers volgen maar weinig trainingen. Daarom heeft VOC praktijkworkshops voor 45-plussers. Zo kunnen oudere medewerkers in een praktische setting nieuwe technieken leren.
Tijdens deze workshops gaat het er niet om of je het papiertje of examen haalt. Geen training in de schoolbanken, maar met de trainer in de werkplaats praktisch aan de slag. De workshops zijn gratis toegankelijk voor werknemers van 45 jaar en ouder die werken bij bedrijven die aangesloten zijn bij OOC. Er zijn vijf verschillende workshops waarvoor je kunt inschrijven. Meer informatie over de workshops en inschrijven op www.vocar.nl/praktijkworkshops
WORKSHOP ONDERWERPEN: • Elektra in de
carrosseriebouw • Hydrauliek in de carrosseriebouw • Lijmen en hybride verbindingen • Veilig werken aan e-voertuigen (NEN 9140) • Werken met diagnoseapparatuur
3
Dreigend ontslag van je medewerkers of juist op zoek naar nieuwe mensen?
MOBILITEITSCENTRUM VOOR DE CARROSSERIEBRANCHE GEEF JE WERKNEMERS EEN EERLIJKE KANS BIJ (DREIGING VAN) ONTSLAG. MELD ZE AAN BIJ HET MOBILITEITSCENTRUM VOOR DE CARROSSERIEBRANCHE.
WET WERK EN ZEKERHEID
Op 1 januari 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid in werking. Deze wet komt met nieuwe regels op het gebied van de positie van flexwerkers, het ontslagrecht en de Werkloosheidswet. Zo gelden er bijvoorbeeld per 1 juli 2015 andere regels bij ontslag. Op de transitievergoeding (overgangsregeling) mogen kosten die verband houden met de beëindiging van het dienstverband in mindering worden gebracht. Dat betreft bijvoorbeeld de kosten van een outplacementtraject (begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan) en de kosten die zijn gemaakt om de inzetbaarheid van de werknemer te verbreden. Dat laatste moet dan niet gaan om scholing die is gericht op de eigen functie.
HOE WERKT HET MOBILITEITSCENTRUM?
De werkgever meldt de werknemers aan voor wie ontslag dreigt. VOC neemt contact op en er volgt een kort intakegesprek. Daarna gaat VOC op zoek naar een passende functie bij een ander bedrijf in de regio binnen de carrosseriebranche. Ondertussen zet de werkgever de cv(’s) van de medewerker(s) in onze vacaturebank. Is er voor de medewerker niet direct een passende functie beschikbaar dan brengen wij hem of haar, na overleg met de werkgever, in contact met C3 werkt!. De intake en het advies zijn gratis voor bedrijven aangesloten bij OOC. De begeleidingstrajecten worden voor 50% vergoed.
C3 WERKT!
C3 werkt! is het grootste mobiliteitscentrum van Nederland. Zij ondersteunen werknemers die al dan niet noodgedwongen op zoek moeten naar een nieuwe baan door middel van persoonlijke begeleiding en adviezen. De afgelopen vijf jaar heeft C3 75% van haar deelnemers aan een nieuwe baan geholpen. Begeleidingstrajecten bij C3 starten altijd met een uitvoerige intake met een mobiliteitsadviseur. Naar aanleiding van dat gesprek ontvang je een rapportage en een advies voor een vervolgtraject dat het beste bij jouw persoonlijke situatie past. Daarna ga je onder begeleiding van de mobiliteitsadviseur aan de slag met de vervolgstappen. Deze kunnen bestaan uit persoonlijke begeleidingsgesprekken, verschillende workshops op het gebied van Linkedin, solliciteren, het starten van je eigen bedrijf en financiële inzichten. Naast loopbaanbegeleiding kan ook (bij) scholing onderdeel uitmaken van de begeleiding. Kijk voor meer informatie over C3 op www.C3werkt.nl.
OP ZOEK NAAR NIEUWE MEDEWERKERS?
Het VOC mobiliteitscentrum werkt ook andersom. Ben je juist op zoek naar nieuwe medewerkers, meld je dan ook aan bij het mobiliteitscentrum en ontvang een inlogcode voor het plaatsen van je vacature(s). Neem voor meer informatie over het mobiliteitscentrum contact op met je opleidingsadviseur of kijk op mobiliteitscentrum.vocar.nl. Of mail je vraag naar mobiliteitscentrum@vocar.nl.
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosseriebedrijf De VOC Krant is een uitgave van Vakopleiding Carrosseriebedrijf. VOC is het landelijke instituut voor opleidingen, cursussen en examens in de carrosseriebranche. VOC wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Overname van artikelen is onder bronvermelding toegestaan. IN OOC PARTICIPEREN: van werknemerszijde Metaaltechniek
van werkgeverszijde
WWW.VOCAR.NL