APC105 Administratiewe Praktyk Maslow se teorie van behoeftes
Selfaktualisering:
Esteem (selfagting) behoeftes: Selfrespek en respek vir ander
Sosiale behoeftes: Liefde, aandag en 'n gevoel om benodig word
Veiligheid en sekuriteitsbenodighede: Behuising, versekering, pensioen.
Psigologiese en fisiologiese behoeftes: Kos, water, klere
Figuur 2.3: Maslow se teorie (aangeneem uit: Ferreira et al, 2010: 374) Maslow se teorie moet beskou word as ʼn algemene bestuursriglyn en is nie altyd ʼn absolute verduideliking van menslike gedrag nie. Dit is egter belangrik dat die administratiewe bestuurder bewus moet wees van hierdie behoeftes om sodoende die motiveringsproses te volg, sou dit blyk nodig te wees.
Die motiveringsproses
Die motiveringsproses begin by ʼn onbevredigde behoefte wat lei tot spanning en ʼn vermindering van dryfkrag. Dit is die bestuurder se plig om dan die gedrag te ondersoek, die behoefte te bevredig en die spanning te verlig. Die motiveringsproses kan kortliks soos volg uitgebeeld word:
Studie-eenheid 2: Konsepte van administratiewe praktyk
Bladsy 58