3. Posudzovanie porušenia pracovnej disciplíny v súdnej praxi Zo súdnej praxe možno uviesť tieto najčastejšie spôsoby porušovania pracovnej disciplíny:
vanejšie prípady závažného porušenia pracovnej disciplíny sa považujú absencie, výkon práce pre seba a iné osoby v pracovnom čase, nepovolené používanie dopravných prostriedkov zamestnávateľa na súkromné účely, opilstvo, majetkové a morálne delikty na pracovisku, ublíženie na zdraví, nerešpektovanie príkazov nadriadených, urážky a pod.
–
neschopnosť zamestnanca na výkon práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov, pre ktoré ho pri nastúpení do práce nepripustili vykonávať prácu, ako aj nenastúpenie zamestnanca do práce v určený čas pre zistenú indispozíciu po požití alkoholických nápojov,
–
ak zamestnanec oznamuje a rozširuje také údaje o spoluzamestnancovi, o ktorých vie alebo musí vedieť, že sú nepravdivé, to isté platí, ak nepravdivé údaje o spoluzamestnancovi oznámi vedúcemu zamestnancovi s úmyslom spoluzamestnanca neopodstatnene obviniť,
–
ak zamestnanec po tom, čo mu zamestnávateľ odmietol prideľovať prácu, prestane chodiť do zamestnania, ak ho zamestnávateľ nevyzval k opätovnému nástupu do práce,
–
neospravedlnené absencie zamestnanca,
–
–
zneužitie pracovných prostriedkov na svoje osobné účely,
–
konanie zamestnanca v rozpore s oprávneným záujmom zamestnávateľa.
ak zamestnankyňa aj proti vôli zamestnávateľa nevykonáva prácu z dôvodov starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, lebo osoba, ktorá sa o dieťa inak stará, je práceneschopná,
–
ak zamestnanec odmietol vykonávať práce dohodnuté síce v pracovnej zmluve, ale ktoré nemôže vykonávať vzhľadom na svoj zdravotný stav.
Z doterajšej judikatúry vyplýva, že nie je porušením pracovnej disciplíny a nemôže byť preto ani dôvodom výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny:
Vychádzajúc z doterajšej súdnej praxe možno zovšeobecniť, že za najfrekvento-
4. Disciplinárna zodpovednosť a sankcie za porušenie pracovnej disciplíny So zavineným porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca sa spája disciplinárna zodpovednosť. Porušenie pracovnej disciplíny však môže založiť aj zodpovednosť na náhradu škody, trestno-právnu zodpovednosť, administratívnoprávnu zodpovednosť.
154
Zákonodarca v ZP upravuje dva stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny: –
menej závažný spôsob,
–
závažný spôsob.
ZP a ani iný právny predpis tieto pojmy obsahovo nevymedzuje.
Vzor písomného upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny si môžete stiahnuť na www.pmpp.sk.