Newsletter aprilie mai 2015

CUP OF OF NEWS @ @A ACUP NEWS LTS Spring 2015

Jobulețe

Our Partners

NEW OCPs + LTTC

Închidere UpGreat + MCP Conference

Thank an @-er + AIESEC Point

aprilie - mai

LTS Spring 2015 AIESEC este o organizație care motivează și dezvoltă lideri. Însă, pentru ca acest lucru să poată fi realizat cu succes, este nevoie de o inducție calitativă în activitatea organizației a membrilor proaspăt recrutați, dar și oferirea unei doze de motivare pentru cei oldies. Local Training Seminar este o conferință așteptată de toți membrii AIESEC. LTS Spring 2015, care s-a desfășurat pe 2-5 aprilie, a avut drept tematică ,,călătoriile”. În cadrul conferinței, membrii au avut parte de seminare și prezentări livrate de directori de companii, specialiști în domeniu, traineri profesionali, dar și membri AIESEC. Însă, pe lângă traininguri, participanții au avut parte și de un cadou de la echipa organizatorică, și anume, un rug mare, care a creat o atmosferă perfectă pentru cântece la chitară. Cu siguranță, acest eveniment nu a putut avea loc fără de OC-ul care a lucrat foarte mult pentru ca noi să avem parte de o conferință calitativă, cu foarte multe amintiri. Acest lucru se datorează OCP-ului, Alina Cebotarenco, OCVP-ilor: Igor Iastremschi, Andrei Ceban, Dorin Bicherschi, Corina Sandu, Odainîi Vlada și, nu în ultimul rând, chairului - Sergiu Matei, Alumnus AIESEC, care a depus foarte mult suflet în organizarea unei conferințe de neuitat, alături de echipa organizatorică și facilitatorii conferinței.

2

Închidere UpGreat Pe data de 17 mai, a avut loc evenimentul de închidere al ediției UpGreat Jurnalism, care s-a desfășurat la Summit Events and Conference Center. Proiectul a fost finalizat cu succes de circa 95 de participanți dintre cei 124 înscriși inițial. La evenimentul de închidere, au fost desemnate echipele câștigătoare în 3 categorii: articol pentru blog, articol de tip știre și reportaj video, iar pe lângă toate acestea, au fost premiați și cei mai buni participanți în cadrul procesului de Gamification. La închidere, au fost ținute multe discursuri din partea OC-ului, participanților și din partea agenda managerului proiectului - Natalia Morari, iar tot acest eveniment frumos s-a desfășurat inclusiv cu ajutorul Alinei Dandara, alumna AIESEC Chișinău, care a fost prezentă în calitate de chair.

MCP Conference În perioada 22-24 mai, AIESEC Moldova a organizat întrunirea președinților regiunilor WENA și CEE, la care au participat circa 28 de MCP-ii. Moldova a găzduit acest eveniment important pentru prima oară. La întrunire, participanții, fiind separați pe regiuni, au avut ocazia să lucreze și să aibă diferite sesiuni la care să genereze noi idei. MCP-ii, de asemenea, au avut ocazia să facă networking, ceea ce este foarte important, deoarece în așa mod aceștia au dat start viitoarelor colaborări din cadrul AIESEC. Un lucru de remarcat este faptul că la acest eveniment a fost prezent și președintele AIESEC Internațional - Vinicius Tsugue, care a avut grijă ca relațiile dintre MCP-ii să se lege mai ușor.

3

Jobulete , Prima provocare a membrilor noi în cadrul activităților AIESEC a fost implicarea în jobulețe. Aici, fiecare și-a demonstrat aptitudinile personale și profesionale de a lucra eficient într-o echipă. 47 de membri noi au fost repartizați în 6 jobulețe și anume: Parents’ Day, Ex EP Event, Discover MD Book, LC Speed Networking, LC Offline, AIESEC Quiz Night.

Evenimentul care a deschis parada jobulețelor a fost Parents’ Day, care s-a desfășurat pe 30 aprilie. Ce reprezintă AIESEC, care este scopul organizației, descrierea fiecărui department și, de asemenea, prezentarea AIESEC, sunt doar câteva dintre subiectele discutate în cadrul evenimentului. Părinții, de obicei, sunt sceptici la activitatea extracurriculară a copiilor lor și au nevoie de exemple reale pentru a le dobândi încrederea. Astfel, un Alumnus AIESEC Chișinău, fost LCP - Artur Mija, a fost invitatul evenimentului și a povestit despre experiența sa în cadrul acestuia. Membrii care au lucrat pentru a face posibilă crearea acestui eveniment au fost: Breghid Tamara, Sarivan Ana-Maria, Celpan Viorel, Pogolșa Adriana, Ciornîi Ana, Nuța Mirela, Gavrilița Tudor și coordonatorul evenimentului, Vasile Micleușanu.

Pe data de 6 mai, a avut loc cel de-al doilea jobuleț - LC Speed Networking. Scopul acestuia a fost ca membrii organizației să se cunoască mai bine și să formeze legături mai strânse. Jobulețul consta din două runde, prima rundă era formată din întrebări și răspunsuri între toți participanții, iar a doua parte a fost organizată sub formă de joc, și anume, descrierea unei persoane pe care restul trebuiau să o ghicească. În cadrul evenimentului, membrii AIESEC au avut posibilitatea de a interacționa și de a se cunoaște mai bine, iar acest lucru a fost posibil cu ajutorul echipei de organizare formată din: Ion Stratulat, Ursu Irina, Graur Victoria, Carauș Natalia, Popov Alex, Bîtcă Valeria, Macovschi Dumitru și, de asemenea, coordonatorul jobulețului – Bîzdîga Daniel.

4

Jobulete , Jobulețul AIESEC Quiz Night s-a desfășurat pe data de 15 mai, la Old Bus Pub. Acesta a constat din 6 runde: Personalități marcante, Music, Logical Questions, Brands, Visual Challenge și AIESEC Knowledge. Per total, au fost patru echipe, care au luptat pentru a câștiga primul loc. Echipa câștigătoare a fost ,,Pisicuța lui Adrian”, iar premiul cel mare a fost o cutie cu bomboane. Mulțumim echipei de organizare formată din: Savcenco Adrian, Mereuță Maria, Doagă Alexandru, Toloconnicov Valeria, Tatarlî Anastasia, Vasile Andreev, Cristina Triboi și coordonatorului jobulețului - Vadim Tublu, pentru organizarea unui eveniment de succes.

LC Offline, jobulețul care s-a desfășurat pe data de 30 mai, a fost unul organizat în aer liber, iar atmosfera relaxantă și distracția au fost la ordinea zilei. Cei prezenți au avut ocazia să se simtă copii pentru o perioadă scurtă de timp, jucându-se de-a rața împușcată, badminton, volei și alte jocuri amuzante. ​În cadrul evenimentului, pe lângă activitățile organizate de către echipa jobulețului dat, nu a lipsit nici networkingul dintre membri​, care a completat acea zi superbă și a făcut-o să fie una specială, atât pentru persoanele care au fost prezente, cât și pentru echipa de organizare formată din: Butucea Dumitrița, Muntean Lilian, Stratulat Cristina, Salagor Denis, Covaș Svetlana, Chițac laura, Ciobanu Silvia, Kuzi Dumitru și coordona​toarea jobulețului ​- ​Doina Struna.​​​

A fost o experiență frumoasă pentru fiecare membru, ca organizator și ca participant. Datorită jobulețelor, membrii noi și-au dezvoltat spiritul de echipă, responsabilitatea, creativitatea și au obținut noi cunoștințe. Un lucru foarte important este faptul că aceștia și-au lărgit orizontul d e cunoscuți, au format noi prietenii și au făcut schimb de experiențe.

5

New OCPs În luna aprilie, au avut loc alegerile de OCP pentru proiectele: ENable, National Congress și Make it Healthy.

Cei mai curajoși și tenace dintre cei care au aplicat sunt:

OCP National Congress - Daniel Bîzdîga „Am devenit OCP, fiindcă am vrut să încerc o experiență nouă. Am ales National Congress, pentru că este o conferință în care se întâlnesc AIESECerii din toată Moldova și, totodată, îți oferă posibilitatea să interacționezi cu tineri din alte țări.”

OCP Make it Healthy - Maria Borș „Am ales Make it Healthy, pentru că mie-mi place tot ceea ce ține de modul sănătos de viață. Vreau nespus de mult să interacționez direct cu internaționalii, iar acest proiect este perfect pentru o astfel de experiență.”

OCP ENable - Slavic Cerneavschii „Am aplicat ca OCP, deoarece doresc să distrug stereotipurile precum că Pboxurile nu sunt proiecte reușite. Astfel, împreună cu echipa, ne-am propus să organizăm un proiect bine realizat, cu ajutorul boardului, desigur.”

6

LTTC 2015-2016

De ce mi-am dorit cu ardoare să devin LTTC? L (local) – pentru a contribui la dezvoltarea organizației, care mi-a oferit atâtea oportunități; T (trainers) – pentru a împărtăși pasiunea mea cu alți tineri și a contribui la dezvoltarea celorlalți; T (team) – pentru provocarea de a vedea ce e mai bun în ceilalți și a le explora la maximum potențialul; C (coordonator) - pentru a ghida activitatea unei echipe speciale spre atingerea unor noi culmi.

7

AIESEC Point Brandul are un rol foarte important în identificarea unei companii, a unui produs sau, în cazul nostru, a organizației. Din acest motiv, mai jos găsiți elementele brandului AIESEC, pe care trebuie să le cunoască fiecare membru al organizației.

Logo Elemente vizuale Eddie The blue man Descriptor USP Fonturi

8

Thank an @-er Fericirea constă într-un simplu multumesc. , To: Olea Zaporojan

To: EB 2014-2015

Heeey, mulțumesc mult pentru faptul că mereu ești drăguță cu mine și că de la bun început ai avut o atitudine foarte familiară. Ești un omuleț minunat, care a jucat un rol important în decizia mea de a rămâne în AIESEC. Nastea

Voi sunteți my SUPER HEROES Team. <3 Sunt mândră de fiecare dintre voi și mă bucur că împreună am reușit să facem multe lucruri frumoase. Hugs, dears.

To: Preguza Mihail Îi mulțumesc pentru curajul care mi l-a insuflat. Întotdeauna a știut să îmi explice lucrurile bine. Mi-a arătat că lucrurile complicate, de fapt, doar par a fi complicate, însă în realitatea ele sunt simple-simpluțe! Mereu are câte o glumă de rezervă și știe cum să comunice cu ceilalți astfel încât nimeni să nu fie izolat. E grozav, iar pentru aceasta un mare MULȚUMESC! Dana

Domnule, ești prima persoană la care m-am gândit citind postarea, nu că nu aș putea face asta în mod direct, dar îmi place ideea de oficialitate.

Deci, un mare mulțumesc ție, unui om insistent, cu ceva nuanțe agresive marcă „Baltag” și multă personalitate care mie îmi place - pentru faptul că ai contribuit la motivarea și implicarea mea în cadrul comunității AIESEC. Big Hug for you!

Silvia Ciobanu

To: Daniel Vlas

To: Oxana Vtorenco

Hey, mulțumesc pentru LC meetingurile pozitive și interesante, succes.

Siusya, tu ești cosmos!

Mulțumesc enorm, my Sweet VP!

To: Anatolie Baltag

L.M

9

Our partners Parteneri locali

Parteneri media

Parteneri naționali

Éç

10

Dare to be GREAT!

11

AIESEC - Activating Youth Leadership since 1948

12