RSE: múltiples stakeholders Iudel
Capital Humano
PanoramaMercosur: ¿En qué áreas de responsabilidad empresaria trabajan?
PM: ¿Qué importancia tiene la responsabilidad dentro de la empresa?
Patricia Olivera: Entre las grandes áreas estratégicas de RSE, IUDEL focaliza acciones en dos, comunidad y medio ambiente. Hace 14 años, desarrollamos un área de promoción social que se sustenta en los programas del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), o programas de RSE de empresas privadas, orientado a promover las posibilidades de empleo de personas que se encuentran excluidas del circuito laboral formal. La estrategia es generar propuestas formativas basadas en áreas definidas como necesarias por empresas del medio; operadores de centros de contacto, logística y autoelevadores, y en breve, instaladores de energía solar. A lo largo de estas experiencias son muchas las empresas que, oficiando como centros de práctica, perciben un nivel de motivación y compromiso tal en los aprendices, que define su contratación, dando oportunidad de empleo a personas que de otra forma no accederían. La apertura de las empresas a dar oportunidades de aprendizaje en relación a procesos, cultura, tecnología, permite una dialéctica educativa que redunda en mutuo beneficio.
PO: Es evidente que el mundo empresarial viene evolucionando en forma vertiginosa en distintos planos, y uno de los cambios más notorios, aunque no el más fácil, está relacionado con el lugar y la valoración de las personas que la integran. Superada la concepción del personal como un costo, las empresas están teniendo en mayor o menor grado la certeza de que la excelencia de una organización se mide en última instancia por el profesionalismo y habilidades de las personas que la integran. Las personas representan el activo crucial de cada organización, su clara diferencia competitiva, son las que proveen de conocimientos, competencias, y sobre todo de inteligencia racional y emocional. PM: Antes uno trabajaba en una empresa toda su vida, ahora es muy común trabajar un par de años y luego cambiar a otra empresa, ¿a qué cree que se debe y qué se necesita para mantener el capital humano? PO: Es una realidad que las nuevas generaciones de jóvenes profesionales buscan permanentemente nuevos desafíos, lo cual