10 февраля 2019
Газета «Диаспора» – все о нас с вами
FONTS:
Questrial
COLORS:
Open Sans CMYK 85 50 0 0 RGB 28 117 188 Web #1c75bc
Полезно знать!
CMYK 0 99 88 6 RGB 223 28 46 Web #df1c2e
ВЫГОДА ОТ ПОТЕРИ ЗДОРОВЬЯ КОМУ И ЗА ЧТО ПОЛОЖЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УТРАТУ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ И КАК ЕЕ ПОЛУЧИТЬ Ланч на работе – время разговоров ни о чем. Однако в этот раз тема разговора была интересной: пособие по утрате здоровья, или worker’s compensation. Вспомнили о случаях с двумя сотрудницами, которые в прошлом году повредили мышцы, в буквальном смысле слова разорвали их. Одна подхватила поскользнувшегося тяжелого пациента, а другая слишком усердно пыталась отмыть известковый налет на раковине. Обе некоторое время были «на больничном», то есть не работали и получали пособие. И тут наши мнения разделились: все ли свои права они отстояли и что вообще в таких случаях можно сделать, чтобы получить компенсацию за утрату здоровья?
Светлана Тимофеева
Ответ на этот вопрос и разъяснения имеющихся прав работникам, пострадавшим на производстве, мы попросили дать Юрия Квичко, лицензированного адвоката, который работает именно с такими ситуациями – с травмами, полученными на рабочем месте. – Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (worker’s compensation insurance) существует во всех штатах Америки. Основные принципы страхования идентичны по всей стране, но имеются значительные вариации в законодательстве штатов – в определении суммы пособий, способах административного регулирования, распределении по роду занятий и прочее. Говоря о Калифорнии, подчеркну, что по законам штата все работодатели обязаны иметь страховку, покрывающую производственные травмы и болезни, независимо от вины сторон и количества работников. Когда работник был травмирован непосредственно на рабочем месте во время выполнения своих обязанностей (например, строитель, повредивший шею при падении), утратил здоровье в результате выполнения определенного вида деятельности (работник склада, получивший заболевание плечевого сустава, или офисный сотрудник, который приобрел синдром запястного канала, долгое время работая за компьютером), страховая
ИЕ Н Е Ч Е Л ВТО А Е Л ПОС РИЙ АВА
компания оплачивает лечение работника, потерю заработной платы и, возможно, компенсации за утрату трудоспособности и необходимость профессиональной переподготовки. – Коль скоро мы пишем для русскоязычной аудитории, замечу, что все эти преимущества были известны большинству читателей по своему прошлому опыту в странах, откуда они выехали. В случае болезни обращаешься в поликлинику, где тебе выписывают больничный лист и проводят необходимое лечение. А как с этим обстоят дела здесь? – Все так и есть. Американская действительность имеет свои особенности. И в первую очередь, возвращаясь к теме производственного травматизма и профзаболеваний, это касается взаимоотношений работника со страховой компанией работодателя и – что не менее важно – сроков подачи апелляции, от которых нередко зависит, будет ли вообще принята к рассмотрению ваша претензия.
Закон и компенсация: что кому положено – Итак, чтобы все было понятно в деталях, приведу ключевые аспекты законов Калифорнии о компенсациях работникам и важные сроки этого процесса. На начальном этапе их три.
САНАТОРНОЕ ЛЕЧЕНИЕ ТЕПЕРЬ ЗДЕСЬ В КАЛИФОРНИИ
Шаг 1-й. Если вы получили травму непосредственно на работе и нуждаетесь в неотложной квалифицированной медицинской помощи, которую нельзя оказать посредством имеющейся под рукой аптечки, – обратитесь в специализированное медицинское учреждение или к утвержденным провайдерам услуг, покрываемых страховкой вашего работодателя. Важно обязательно предупредить врача, что ваша травма или болезнь связаны с работой! Помните, что у вас есть только 30 дней для того, чтобы направить письменное уведомление о полученной производственной травме работодателю. В противном случае вы рискуете потерять право на получение любых пособий (Sec. 5400). Шаг 2-й. В течение одного дня с момента получения уведомления о травме работодатель обязан предоставить вам форму претензии (Sec. 5401). Шаг 3-й. Подача «Приложения для вынесения решения по претензии» в Апелляционный совет по компенсации работникам (WCAB) – (Sec. 5405). Этот ответ на претензию вашего работодателя вы должны сделать не позднее одного года с момента ее получения, направив заполненную вами часть по почте заказным письмом или вручить ее лично. Эти сроки не представляют особых затруднений в случаях, когда травма, что называется, «с фиксированной датой»: например, строитель упал с лестницы, повредил руку на станке и т. д. Но сделать это становится немного сложнее, если у вас есть то, что известно как «накопительная травма», образующаяся в результате выполнения вами трудовой практики. Скажем, если вы работали на заводе у станка, в офисе у компьютера, грузчиком на фабрике, у вас могут возникнуть различные заболевания, связанные с вашей трудовой деятельностью. Мы уже упоминали о том, что такие проблемы со здоровьем, как близорукость или артрит кистей, могут быть связаны с длительной работой за компьютером; остеохондроз, искривление позвоночника от многолетней работы на стройке; ожирение или нарушение обмена веществ в результате постоянного статичного положения и многое другое.
Усталость или травма?
www.aquamedca.com 4
916-225-8527 916-402-0110
5535 Hemlock Street Sacramento, CA 95841
– Иногда многие работники просто не уделяют должного внимания подобным симптомам и списывают все на обыкновенный износ организма. И напрасно. Потому что подобное ухудшение здоровья также является прямым следствием вашей трудовой деятельности. Даже
ПО ВОПРОСАМ ПОДПИСКИ И РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ ОБРАЩАЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ: (916) 487-9701