ESCUELITA 2025
Mira las fechas y temas que se capacitarán en la Escuelita 2025.
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Revisa cómo fueron nuestros indicadores académicos del 2024.
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Te brindamos algunos tips sobre este proceso.
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La Escuelita es una práctica que realizamos anualmente desde UCIC y refuerza nuestro valor Intercorp:” Nunca Dejamos de Aprender”. Esta tiene el objetivo de hacer un repaso de nuestros conocimientos en el uso herramientas de trabajo y entendimiento de las políticas. Aquí te dejamos las fechas y los temas que trataremos en la Escuelita 2025:
Enero
17 Enero 20 Enero
Enero
Enero
27 Enero
Enero 31 Enero
12 pm - 1:00 pm
12 pm - 1:00 pm
12 pm - 1:00 pm
10 am - 11:00 am aprendiX
12 pm - 1:00 pm
Ruta 18 + Data
Políticas de la empresa
Políticas de proveedores
MasterClass Kirkpatrick y Philips
WorkShop de “Human Center Design” 9 am - 1:00 pm
12 pm - 1:00 pm
12 pm - 1:00 pm
Mica de productos 2025
¿Cómo leer nuestra boleta? + Beneficios UCIC
*Las capacitaciones de la Escuelita 2025 se harán vía Zoom y Teams.
El 2024 fue un año muy importante para UCIC, puesto que tuvimos grandes logros. Como organización, es importante siempre tenerlos en cuenta y estar orgullos@s de ellos. Repasemos los principales logros:
1.
Cumplimos 16 años potenciando a los colaboradores de Intercorp a que Transfomen el Futuro.
2.
3.
Logramos una facturación de S/7.2 millones. Capacitamos a 57,164 colaboradores.
5.
6.
Logramos potenciar a 3,022 personas en temas de IA.
Presentamos aprendiX, la nueva plataforma diseñada para ser más intuitiva, interactiva, adaptable y segura 4.
Fuimos GPTW #2 en la categoría de 10 - 250 colaboradores .
7. Lanzamos la primera Revista de Impacto de UCIC.
El propósito de hacer una inmersión en el negocio es comprender a profundidad las dinámicas, desafíos y necesidades que tiene un colaborador en su espacio de trabajo, lo que permite diseñar experiencias de capacitación más efectivas, personalizadas y alineadas con la realidad de los colaboradores. Esta práctica busca:
1
Entender el día a día de quienes trabajan en diferentes roles, sus retos, limitantes y el contexto en el que se desenvuelven.
2
Diseñar capacitaciones con contenidos y dinámicas que reflejen situaciones reales del negocio, logrando un mayor impacto y aplicabilidad.
3
Fomentar la empatía al demostrar interés genuino en sus labores, generando confianza y motivación en los colaboradores para participar activamente en las capacitaciones.
La inmersión, nos permite transformar la capacitación en una herramienta estratégica y diferencial de UCIC, no solo para desarrollar competencias, sino también para mejorar la operación y el desempeño de los colaboradores del Grupo.
¡En el siguiente archivo puedes registrar tu inmersión!
136,894
PARTICIPANTES ÚNICOS
PRACTITIONERS
Álvaro Zapatel
InLíder
172
57,164
30
¡Ingresa aquí para revisar el avance de empresas facturadas!
392
Título: Nexus
Autora: Yuval Noah Harari
Harari plantea que, si bien la IA potencia la productividad, también representa un desafío crucial para nuestras interacciones sociales. Históricamente, los humanos hemos utilizado la información no solo para compartir conocimiento, sino para mantener el orden y el control en redes como religiones y regímenes políticos. Por ello, propone implementar mecanismos de autocorrección institucional que nos permitan mitigar los riesgos de una IA que opera de formas completamente ajenas a nuestra comprensión. Su análisis invita a reflexionar más allá del optimismo generalizado, siendo clave para abordar los retos del 2025 con una visión crítica y equilibrada.
Si tienes alguna recomendación envíala a: adelavega@ucic.pe
¡Importante! ¡Ucicnian@!
Hoy inicia la evaluación de desempeño. Te dejamos los siguientes tips para poder retroalimentar de la mejor manera:
1)Lo hacemos de manera honesta y respetuosa, pensando en que la persona sepa qué comportamientos debe mantener y cuáles debe mejorar este año. Es para su crecimiento y desarrollo.
2)Los comentarios que dejes son muy importantes. Bríndale tu tiempo con generosidad. No sólo brindes hurras y bravos, también regálale una pauta de por dónde mejorar este año.
Este nuevo año reiteramos “el horario de verano UCIC”
-Del 10 de enero al viernes 28 de marzo.
-Con horario referencial de 8:00 a.m a 6:30 p.m, con almuerzo de 1:00 pm a 2:00 p.m.
-El horario de viernes será de 8:00 a.m. a 1:30 p.m.
¡Buen (y sano) verano!
¡RECORDATORÍO!
¡Ucinian@! No olvides completar tus horas de capacitación de enero en el link de abajo. Tienes hasta el 17/01 para hacerlo.
¡Necesitamos tu Feedback!
Es importante conocer tu opinión y poder mejorar cada día. Por favor, danos tu feedback sobre este último Boletín Mensual.
¡Escanea el QR o ingresa al link para llenar la encuesta!