La règle est la suivante: ce à quoi les travailleurs permanents “comparables” ont droit, vous y avez également droit en tant qu’intérimaire (prime de résultat, prime de poste, prime de télétravail, ...)! Parfois, ces avantages ne sont accordés qu’après quelques mois d’ancienneté, auquel cas cela s’applique aux travailleurs permanents et également à vous. Si vous avez des doutes ou des questions, les représentants CSC au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez seront heureux de vous aider. Vous pouvez également nous contacter à l’adresse suivante: interim@acv-csc.be
14. Que faire en cas de maladie ou d’accident de travail? En général, en tant qu’intérimaire, vous êtes occupé dans le cadre d’un contrat journalier ou hebdomadaire. Les agences d’intérim n’ont donc pas intérêt à prolonger votre contrat ou à vous en proposer un nouveau lorsque vous tombez malade. Pire encore: il arrive que les agences d’intérim tentent de réduire la durée des contrats prévus en supprimant les déclarations Dimona (voir question 4) pour les jours où, normalement, étant sous contrat, vous deviez travailler. La loi sur le salaire garanti en cas de maladie est assez complexe. Elle varie en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise, ainsi que de votre statut (ouvrier ou employé). De plus, la loi défavorise les intérimaires par rapport aux travailleurs fixes et les encourage à continuer à travailler lorsqu’ils sont malades. En cas de maladie durant votre intérim En cas de maladie durant votre intérim, il faut immédiatement prévenir l’agence d’intérim et de préférence également votre mutualité. Vous devez transmettre un certificat médical à votre agence d’intérim, souvent dans un délai très court (parfois même dans les 24 heures, consultez le règlement de travail). Il est également conseillé de prévenir l’entreprise où vous travaillez (l’utilisateur). Vous avez droit au paiement du salaire garanti si vous avez au moins un mois d’ancienneté dans la même agence d’intérim. Le salaire garanti sera payé jusqu’à la fin du contrat en cours (hebdomadaire, journalier,…). Ensuite, ou
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