讲
以案说法
企业解除劳动合同 未通知工会是否合法 文/谭立独
述
：
案例回放
钟某在武汉市某房地产开
发有限公司担任人力资源经理一职。 双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月，公
工会组织造就了我
司以钟某在招聘职员时，违规变卖公司的招聘简 章，公司以严重违反用人单位的规章制度为由，解
/湖北十堰华阳投资有限公司工会
党政军
除了钟某的劳动合同。钟某不服，向当地人事劳动 争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付违 法解除劳动合同赔偿金。人事劳动争议仲裁委员会以
点评：
某房地产公司辞退钟某未事先将理由通知公司依法成 立的工会组织，支持了钟某的请求，公司不服提起诉 讼，工会组织随后书面认可了公司的辞退决定。
《劳动合同法》第四十三条规定，用 人单位单方解除劳动合同，应事先将理由 通知工会。用人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的，工会有权要求
我与工会结缘10年，改变了我的性格和处 世的方法，也铸就了我人生和事业的辉煌。 10年前，我当上了十堰华阳投资有限公司
步，从工会办公室副主任，到工会副主席，再 到去年被任命为华阳变速系统公司党委副书记 并当选为工会主席。
钟某认为，公司解除劳动合同的行为不符合
工会办公室副主任。不久，就遇上了华阳改
去年一到任，我就迅速建立健全了组织保
《劳动合同法》第四十三条规定的程序，明显违
制，华阳整体战线长，地盘大，范围广，存在
障体系，实现了组织、人员、经费的三到位，
法。公司则认为，钟某严重违反劳动纪律，违
着人员多，欠账多，隐患多，官司多；问题突
紧紧围绕企业的生产经营活动，将党群系统的
反用人单位规章据此解除劳动合同符合规章
出，矛盾突出；层次结构复杂。像一个烫手的
队伍组成尖刀班，突击队，为改善公司的生产
山芋难以下手。作为工会干部，一手抓改制规
经营环境，广泛开展义务劳动，攻下了一个又
避和化解风险，一手抓企业稳定和市场开发与
一个难关和堡垒，持续推进改革。尘封8年的
发展，千方百计维护职工和企业的利益。
职工大礼堂通过义务劳动清扫干净，发挥了作
制度和劳动法的规定。
用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。《劳 动合同法》规制了解除劳动合同过程中的
在企业改制过程中，我与华阳各级工会干
用，聚集了人气。曾经千疮百孔、矛盾突出、
部一起视公司利益为最高利益，科学制定改制
困难重重、将近50年的老企业，在工会组织的
工会程序性条件，强调了工会在劳动合同
事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由
方案，耐心而又深入细致地做好职工群众的思
带领下，用感情留人，用事业留人，用待遇留
解除中的监督作用。这是为了保障劳动者
请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉
想政治工作，维护企业稳定，自始至终维护职
人，使企业重新焕发了勃勃生机。今年一开
的就业稳定权，免遭用人单位任意辞退，
前用人单位已经补正有关程序的除外。这条规定让企业工
工群众的合法权益。经过5年多的努力，全体
始，全公司干部职工齐心协力，抢抓机遇，克
法律既然作出程序性的规定，用人单位就
会处于了尴尬地位，如果办理补正手续，则与职工形成了
干部职工剥开了烫手的山芋，啃下了难啃的骨
难攻坚，分兵突围，以市场为导向，不断调整
应当遵守。即使用人单位单方解除劳动合
对立，如果不办理补正手续，则又与公司形成了对立。
头，成功的化解了矛盾，使一个跨地区，跨所
产品结构，向内使劲划小核算单位，优质高产
同符合实质要件，如果用人单位未履行法
其实，上述司法解释十二条的规定明显没有法律依
有制，资产多，负债高，难度大，风险高的国
降低生产成本，齐抓共管提高经济效益，夺取
定的告知手续，应当视为违法辞退，应当
据，《工会法》第二十一条、《劳动合同法》第四十三条
有大型企业顺利改制到位，又经过精心调整，
了今年上半年时间过半任务过半的双丰收。
承担相应的法律后果。
规定的通知工会程序，都是在用人单位单方面解除劳动合
活血化淤，关停并转，淘汰关闭劣势产品和企
回望与工会结缘10年，我由一个不愿与人
但是，2012年12月31日通过的《最高
同前通知工会，在经过工会同意后用人单位才依法与劳动
业，集中资金、技术和人才发展壮大优势产品
接触和合作，常常独来独往的孤雁变成了一个
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
者解除劳动合同。而在解除劳动合同后再办理通知工会手
和企业，使整个华阳所属各公司步入良性发展
凝聚力强、统兵打仗的工人领袖，变化之快，
若干问题的解释》（四）第十二条却让
续，不但没有法律依据，更重要的是最高法院在作出规定
轨道。
似乎在梦中，但都实实在在的真实。这种变化
《劳动合同法》第四十三条的规定在实践
前未对解除劳动合同的性质进行着重研究。作为身份关系
常年开展“五上门”关爱职工活动，以及
来自工会干部以身作则，言传身教的敬业精神
中大打折扣。该《解释》第十二条规定，
的劳动关系在解除后除法律有明文规定外（如非违规解除
“劳动竞赛”、“技术比武”和各项文化体育
和人格魅力的影响和带动。站在人生的新起
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同
的女职工事后发现在解除劳动合同时已怀孕），其它任何
活动，受到全体员工的欢迎，也得到领导的
点，我从心底献出两句话：“感谢工会组织造
符合劳动合同法第三十九条、第四十条规
补救行为均不能改变劳动关系已解除的事实，更何况补正
赏识，逐步给予提拔和重用。10年实现了三大
就了我，感谢工会领导培养了我”！
定，但未按照劳动合同法第四十三条规定
工会手续在于将用人单位的违法行为合法化。
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