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卷 首 语

谈及延迟退休时我们应该关注什么 /本刊特约评论员 马想斌

延迟退休、养老金“缺

出现缺口,有历史原因,也有挪

明显好转;二是失业保险和最低生

口”、双轨制、以房养老……随

用养老金进行风险投资的现实原

活保障是否能真正起到“保险”和

着养老体制改革方案即将出台,

因。而公众本身就是养老金缺口

“保障”作用;三是社会分配是否

这些问题逐渐升温。

的受害者,现在却将一切后果无

更为公平。以此能够看出,延迟退

条件地让受害者来承担,这个问

休的争辩,无论是出于就业层面还

题如何厘清?

是养老问题,实则关键指向了社会

退休年龄调整是项复杂的公 共政策,涉及人口结构、社保

的整体公平。

基金可持续性、劳动力市场、代

另一个焦点是,既然延迟退

际关系等诸多因素。随着我国经

休伴随着很多社会问题的发生,

以延迟退休所要解决的养老问

济社会的发展以及人均寿命的延

而这些社会问题本身在当下就难

题来看,当前养老制度是双轨制,

长,延迟退休究竟是否可行?社

以解决,那么为何官方会不断地

公务员和部分事业单位职工养老待

会对延迟退休的争论,关键是在

释放延迟退休的信号?是投石问

遇远高于普通工人。公众所期待的

养老就业问题还是社会整体公平

路,试探一下民众的反应?还是

是,养老双轨制的并轨,以此让每

问题?这些问题尚未厘清,必须

蓄势待发,让民众提前有个心理

个人都能享受到公平的养老待遇。

明确的是,当我们谈及延迟退休

准备?抑或两者兼而有之?

这个问题恰恰是延迟退休所回避的

有学者说,延迟退休年龄是

核心问题。这个问题要是不能在延

第一个焦点是,推行延迟退

“客观趋势”,有利于“老年

迟退休政策明确之前解决,那么社

休是否为填补养老金缺口?有专

人力资源的开发”,创造更多的

会保障的不均衡,甚至是收入分配

家测算,如果延迟退休,本该拿

财富。但更多的人反对,认为这

不公平,会因退休年龄延迟导致养

养老金的人不仅不拿钱,还要继

既“削减了退休者的福利”,也

老待遇不公进一步加剧。

续缴纳养老金,这样一来,退休

导致老年人与年轻人竞争工作岗

于是,先解决公平问题,再谈

年龄每延长一年,养老统筹基金

位,“会加剧失业”。除此之

延迟退休,这将是调整退休年龄的

可增长40亿元,减支160亿元,

外,延迟退休年龄,可能会造成

基本程序。同时,为了让制度和政

减缓基金缺口200亿元。因此,

行政老化,在一定程度上为既得

策能够保持稳定性,即便是在解决

很多人认为延迟退休是缓解养老

利益者继续获取利益提供方便之

了公平的前提下,延迟退休还需要

压力的一个有效途径。

门,造成新的社会分配不公。

慎行。一项公共政策的出台与施

时,应该关注什么?

因养老金出现缺口就延迟退

我们看到,无论对延迟退休

行,应该听取民意,尊重民意,力

休,这样的逻辑推导,在很多

反对还是支持,都不能离开三个

求做到让所有人的利益最大化或损

公众那里难以接受。因为养老金

基本的前提,一是就业形势是否

害最小化。

2013.10

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武汉钢铁集团公司工会

中国建筑第三工程局工会

东风汽车公司工会 中国葛洲坝集团公司工会 华中电网有限公司工会 武汉铁路局工会 中铁十一局集团公司工会 中铁第四勘察设计院工会 中铁大桥局集团公司工会

卷 首 语

顾   问:张岱梨 编委会主任:马建中 副 主 任:冀群风 张 卫 刘成录 刘富国

01

杂 葛 琳 胡碧辉 何忠琦 吴孝义

谭必元 张中伟 李如春 马建才

编委会委员(以姓氏笔划为序): 马列军 王华虎 付家斌 江 山 刘长胜 李 华 李仁祥 李薇薇 杨雄夫 陈德刚 郑明华 罗 天 周 溢 周惠安 高仲桥 舒 琼 彭 敏

05

谈及延迟退休时我们应该关注什么

/《工友》编辑部

湖北省交通工会 湖北省国防工会 湖北省教育工会 湖北省直属机关工会 湖北祥云化工集团工会

述 /党政军

31

用成绩说话

/潘玲莉

工友故事

/王传涛

为了我的农民工兄弟

/谭立独

冯国权

——记浙江省东阳市杨家农民工租住地工会副主席杨发念

创新工作室:给创新一个动力

/饶燕枝

人物采风 焦点透视

32

到底要不要延迟退休

/中

走出机关闯市场

/汤雪涛

——记随州天衡建设工程质量检测有限公司总经理

P17 品 书 屋

周春娥

主 编:谭必元 常务副主编: 王华虎 编辑部主任:潘荷花 责 任 编辑:尹庆雷 美 术 编辑:易莉君 发 行:汤雪涛 发 行 热线:027-88738135

17

投稿邮箱:591gy@163.com 维权热线:谭立独 13886171788 新闻调查:廖巧玲 13886161788 饶燕枝 13886170688

22

址:武汉市武昌区中北路259号 编:430077 话:027-88738022 88738136 传 真:027-88736151 ISSN1671-1033 刊 号: CN42 - 1635 / D 定 价:5.00元 邮发代号:38 - 378 出版日期:每月15日 2刷:湖北恒泰印务有限公司 印 2013.10

荆门石油化工总厂工会

“慰问秀”的尴尬与反思

专题报道

地 邮 电

湖北移动通信公司工会

湖北省机冶建材工会

工会组织造就了我

特别策划

14

湖北省电信有限公司工会

长江航运集团公司工会

27

28 08

武汉邮电科学研究院工会

中国航天三江集团工会 长江航务管理局工会

主管主办: 湖 北 省 总工会 编辑出版:《工友》编辑部

湖北省电力公司工会

协办单位

江汉石油管理局工会

社区工会 到底能起啥作用

34 /饶燕枝

20

奉献无止境

50

刘兴攀

36

房县总工会:为农民工提供全方位服务

/夏小暖

碟影评踪

一线传真 /刘建军

和过去的贪嗔痴说再见 ——评山下英子《断舍离》

——记武汉市代销资产经营公司托管部经理胡建生

维权在线 80后矿工异乡遇难 保康工会千里助维权

生命有终点

/黄

/刘玉萍

52

跨时空母爱的双述表达 ——观《亲·爱》有感

聊 聊 吧 走出挫折的阴影

调查研究 /易

38

培育高素质产业工人之我见

/邓

40

孝昌县:以“四抓”促区域性工资集体协商

/李惠芬

24

工伤职工退休时是否享受医疗补助金

24

退休后还能签劳动合同吗

44

关上身后每一道门

24

职工脱产学习期间社保费如何缴纳

45

成功只是“再试一次”

25

工伤后老板不管怎么办

25

包工头跑了,我的工资找谁要

人在职场

企业解除劳动合同未通知工会是否合法

54

幸福就在身边

/洪秀丽

55

品味民歌老歌

/周常林

56

为什么善良的人会经常感到痛苦

/一

艺海一粟

民生世相

/谭立独

/危笑天

59

以案说法 26

/郭

百 草 园

工友信箱

/战台烽

46

你幸福吗?

/尹成荣

47

聪明的井底之蛙

/杨秀建

48

应聘演员

/林华玉

用文字和镜头记录人生

/熊阳春

开心园地 64

王熙凤安排青年就业记

/曲

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不去追逐你所渴求的,你将永远不会拥有;不去珍 惜你所拥有的,你将永远面临失去。

只谋发展,不看现实是否能够生存下去,是个童 话;只看薪水,不谋求发展,是个笑话。

——追逐梦想,善待朋友

——二者的做法都不成熟

道学的最高境界是无极;哲学的最高境界是无知;

婚前我们找好女人,婚后却想着坏女人。

“慰问秀”的尴尬与反思 文/王传涛

——男人谈苦恼

音乐的最高境界是无词;事业的最高境界是无悔;人生 的最高境界是无欲;处世的最高境界是无名。 ——幸福的最高境界是无求

爱哪无忧? ——I LOVE YOU(我爱你)的经典音译

近日,广州市市长陈建华直言,“密 切联系群众很容易走过场,一说密切联系 群众,就有领导带人到五保户、贫困户家

舍得微笑,得到的是友谊;舍得宽容,得到的是大 气;舍得诚实,得到的是朋友;舍得面子,得到的是实

做女人“莫欺少年穷”;做男人“莫嫌老来丑”。

里去慰问,弄袋大米、两瓶油、一床棉

在;舍得酒色,得到的是健康;舍得虚名,得到的是逍

——女人懂相守,男人懂感恩,才是一辈子

被,去走一走,看一看。这基本上可以说 是形式主义。”陈建华笑言,他曾在贫困

遥;舍得施舍,得到的是美名。 ——舍得红尘,得到的是洒脱

“我真不敢相信娶了你”这句话男人一生说两次, 第一次在新婚之夜,第二次是在结婚后若干年之后。

挤不进的圈子不要硬挤,难为了别人作践了自己;

——惊喜短暂,后悔长久

智慧,和睦相处靠包容。与人为善,成就他人的同时不 知不觉也成就了自己。一己是人,众人是天。

如果你们想赚钱,就去做生意;如果你们想继续做 公务员,就请你们靠一份国家工资生活。 ——俄罗斯总统普京向公务员发出警告 懒惰是培养出来的。哪里有事无巨细、越俎代庖之

在了那些不曾尝试的人前面。

人,哪里就生长快活的懒汉庸人。 ——懒人成长哲理

——大胆前行,就有收获 在合适的时机做该做的事,顺其自然,既不瞻前顾 找到有钱男人,工作是消遣;没找到有钱男人, 工作是根本。无论怎样,女人都不能失去工作带来的快

后,也不左顾右盼,方能活得自在。 ——道法自然

乐。婚姻,不是曲线就业的良策。 ——重庆师范大学心理学教授周小燕

懂得选择,学会放弃,耐得住寂寞,经得起诱 惑。

一个人是否不枉此生,一是看他是否完成了他想做 的,二是看大家是否很高兴曾经有这个人存在。 ——一位牧师的演讲

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不在于告诉了众人不知晓的事情,而 说不愿说的事实。陈建华所讲的“慰 问送米送油基本上是形式主义”就道 出了形式主义慰问的种种实情。而此 言论一出,搞得在我国流行了几十年

——做人的尺度 无论你犯了多少错,或者你进步得有多慢,你都走

“一语道破天机”的魅力,往往 是在于说出了其他人明明知道却不敢

跨不过的门坎不要硬跨,跨过了是门,跨不过就是坎; 认识一个人靠缘分,了解一个人靠耐心,征服一个人靠

地区工作十年多,“天天干这事”。

——人生四项基本原则

的“慰问秀”非常尴尬。但同时,却

DV和长焦相机,所有的设备越专业

赢得了公众的叫好之声。

越好。拍下来的镜头中,接受福利

对于贫困户而言,他们最需要的是什么?答

的受众一定是喜笑颜开的,慰问官员一定是正义凛

曰,一个健全的福利和社保制度。这个福利和社

然的。然而,真正的现实是,一袋米解决不了一年

保制度,往往是给人以权利救济,而并非直截了

的口粮;一桶油不足以供给炒一年的菜;一床被子

当的实物救济;给人的是真正的尊严,而并非在

也无法让交不起供暖费的市民在冬天里得到真正的

“慰问报道”中沦为官员的陪衬。固然,贫困户

温暖。一时的感恩戴德,不会换来真正的体面和尊

需要实物,需要大米、食用油和棉被,他们在

严。

得到这些的同时,也会感谢官员、感谢政府,但

领导假装在慰问,民众假装很欣慰。广州市市

是,这些形式主义的东西,不会让贫困户们的家

长对于形式主义慰问的反思,可谓醍醐灌顶。但

里拥有“余粮”。这样的慰问不能让他们拥有真

是,谈及我国社会保障体系的建设,似乎也不是什

正的安全感,他们仍然会惧怕贫困带来的生活压

么陌生话题:改善民生,解决教育、医疗、住房等

力。

问题,缩小贫富差距,让居者有其屋……福利社会

“慰问秀”,往往是官员和权力的自娱自

的建设,需要的是实实在在的权利赋予,而不需要

乐。领导一定要有随从人员,此外还最好要有专

镜头下用几桶油、几袋米充当道具,不需要以官员

业的记者和宣传人员,宣传人员一定要配个高清

为主角、以纳税人为配角的权力表演。 2013.10

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新 视 点

新 视 点

新视点

命运。项目的层层审批,不仅仅是“多、慢、繁、

惧?

大爷“训斥”城管的底气 一段北京大爷“训斥”城管的视频在网络走 红。大爷发现城管的车辆占用自行车道,他当场训 斥城管队员:“你本身就违法,你执什么法?” (10月3日新华网)

“调离”是个什么处分?

点评:

等……

累”,还有可能被审批部门借机“吃拿卡要”。今

有许多地方,实施“量化”的考核方法是恰当

年7月,安徽省颍上县某企业主为办理土地证,被当

的,可以便于管理和目标化,也收到了很好的效

地国土资源局的干部三番五次要求请客,结果还闹

果。但上述这些量化式管理显然有悖常理,但是因

出一干部醉酒意外死亡的惨事。

为被纳入了考核机制,如果完不成任务,相关当事

减少行政审批项目、简化审批程序是大势所

人便会受到处罚。就这样,“量化”这个管理方法

趋。要实现审批提速,不仅需要政府机关确实改进

被滥用,相关当事人在政策的胁迫下,不但替政策

作风、增强服务意识,更需要从制度上斩断行政审

的制定者背上了黑锅和骂名,而且自身权益也受到

批中存在的利益之链,不使行政审批成为暗箱操作

了侵害。这又何尝不是“量化”本身的悲剧。

一句看似平常的批评言论,缘何迅速红遍网

和权力寻租的利益媒介。只有这样,有些该减的公

央视曝光云南香格里拉旅行社强制收取游客藏

络?这不仅缘于大爷的仗义执言、敢于批评,更在

章才可以减,不该盖的一个不用盖,一些项目审批

民家访费,声称是行政性变相收费,记者拒绝交费

于他道出人们期盼执法者敬畏社会规则、带头遵纪

才不致于折腾人。

被导游强行拉下车。随后,游客到迪庆州旅游局投

守法的正义呼声。

  

“十大品牌”乱象提醒重视公信重建 记者近日在北京、济南等多个家居建材市场暗

精神病指标岂可“量化式”摊派

访时发现,“十大品牌”已成为商家们招揽顾客的

诉,却遭到执法人员辱骂。对此,迪庆州旅游局回

大爷对于城管“你本身就违法,你执什么法”

应称,对涉事的旅行社处以10万元罚款,涉事导游

的训斥,道出了一个人们司空见惯但往往容易被忽

吊销相应证件,并调离相应执法人员。

略,抑或是看到了却出于某种顾虑而未能说出的执

从去年10月开始,河南郑州一个引发争议的指

一样。业内人士称,这类评选大多事前没有标准,

法现象,那就是一些城管部门在执行纠正违章公务

标任务,被层层下发到各个社区的卫生服务中心。

事后没有监督,实质上就是竞价排名,甚至有些就

活动时,往往放松了自己对法纪规章的遵守,有意

该市各个社区的基层医护人员被要求筛查本辖区内

是直接收钱发证。有些企业刚评上“十大品牌”没

应该说,迪庆旅游局做出的回应是积极且迅速

或无意地将执法车辆随意停放。这究竟缘自执法者

的重性精神疾病患者,人数不低于辖区人口总数的

过几年就倒闭了。

的,但想必很多人对此并不满意,尤其是“调离相

的自律缺失,还是基于公权独大的习惯成自然,值

2‰。如果没有完成这个数量,按照文件的规定将会

点评:

应执法人员”的处理,更是叫人纳闷,“调离”是

得深思。

被扣分和督导。

(10月7日 《京华时报》)

点评:

个什么处分?算不算“严肃处理”?

常言道,打铁还需自身硬。执法者带头执行国

金字招牌,但给出“十大品牌”称号的单位却并不

(10月9日《南方都市报》)

点评:

(10月7日《新京报》)

版本不一、出处迥异,“只要给钱,都能评 上”。“十大品牌”的种种乱象,让人想起此前被

在大家的想象里,面对游客的投诉,监管执法

家法律法规,不仅是自身正确履职、依法行政的素

倒是常听诸如学校争夺优质生源、商家争夺贵

全国人大常委会以“不能打广告”方式判了死刑的

部门即使有意护犊子,也会含糊其辞地拿“我们会

质必需,也是对民众知法信法、遵规守法的现实引

宾客户的事情,而社区争“精神病”人确实在是一

“驰名商标”。可以预见,按照目前的情况发展下

调查”“如属实一定会严肃处理”之类的托辞来敷

领。

大新鲜事。更为荒诞的是,这些指标不是依靠查体

去,“十大品牌”的结局一定不会比“驰名商标”

确诊得出,而是医护人员被迫带着量化的指标很不

好到哪里去——不仅消费者再也不会相信企业“曾

情愿地去“搜寻”获得,这是何其的无厘头和反常

获×ב十大品牌’”的吹嘘,企业慢慢也会因为

规。

“十大品牌”广告效应的衰退而不再热衷此道,最

衍、搪塞,断不至于公开抛出“游客理性消费观念 不对”的荒诞论调,更不可能以“拘留”相恐吓。

建幼儿园得折腾133个公章

这哪里是旅游执法,分明是明目张胆地替黑旅行社 和黑导游代言。 有关方面披露,香格里拉旅游业存在的乱象由

一个幼儿园项目的审批,前前后后竟然盖了133 个公章。这个事情就发生在丽水。 (10月2日《现代金报》)

来已久,从这一极端个案不难看出,恶劣的旅游监 管执法生态无疑是个关键因素,这显然不只是个别

点评:

那么,这种怪事又是怎样发生的呢?据报道, 郑州市卫生局负责宣传的人士称,2‰的指标是根据

终,那些赖“评比”、“颁奖”为生的研究中心、 协会、组委会也就只能偃旗息鼓、另谋生路了。

原卫生部2012年7月6日印发的相关方案制定的。9月

在某种意义上,与其说消费者排斥的是“十大

初,郑州市卫生系统要迎接上级领导的视察,又加

品牌”,毋宁说反感的是竞价排名、“只要给钱,

大了以量化指标为参照的各种考核。

都能评上”的评比过程。这个问题不解决,即便

执法人员的素质、作风问题,而是旅游监管执法理

丽水市审批中心副主任沈东元表示,133个公章

念走了样、偏离了正轨,其背后暴露出当地旅游经

“是应该要减的,而且一定可以减,有些章根本没

仔细想一下,类似这种荒诞的量化事情还真不

“十大品牌”寿终正寝,保不准又会冒出个别的什

济发展的畸形宰客思维。轻描淡写地将当事执法人

必要盖”。133个公章该减的没减,不该盖的盖了,

少,比如一个在石家庄世纪联华超市工作的保安,

么评比。毕竟,不管你承不承认,消费者、企业的

员“调离”,丝毫看不出纠偏和检讨的诚意,叫游

其原因无外乎牵扯了太多的利益因素在里面。公章

因为没有完成超市规定的每月抓获13个小偷的指标

“需求”就摆在那里,而需求催生供给不正是市

客如何消除先遇“黑导游”再遭“黑执法”的恐

虽小,却是一个都不能少,每一个都能决定项目的

而被迫离职,再比如交警必须抓满多少酒驾司机等

场、社会最基本的规律吗?

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2013.10

2013.10

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特别策划

特别策划

企业里有职工工作室,有班组工作室,而工会推出的劳

创新工作室:

模(职工)创新工作室则有特别之处。它不仅是职工创新的平

给创新一个动力

示范作用的重要载体。日前我省成立的一些劳模(职工)创新

台,更是发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领 工作室,通过开展创新帮带活动,有效地激发了职工的创新热 情和创造活力,成为激发职工创新创优的“发动机”、弘扬劳 模精神的“宣传台”、促进职工成长进步的“加油站”。

策划/饶燕枝

凌振忠(左)教电焊

“凌大师”的创新平台

两年多来,凌振忠和培训讲师在工作室共培养出了

“万事开头难,工作室成立的初期,我像老黄牛

53名多能工,培训新员工1600多人次,其中青年员工邓

一样带领成员拼命干,几乎每天工作10小时以上,双

炎华编写的《自动焊不常见故障解析及排除方法培训》

休日也很少休息,即使病了,在病床上也躺不安心,

被评为公司”优秀培训教材”。

间职工书屋的专业书籍少有人问津,现在都供不应求

报告称:“创新工作室发展不平衡,普及率不够高,

了。”

影响力不够大,与劳模整体数量不成正比。主要原因

杨尔康颇有感触地说,职工创新工作室的引领辐射 作用很大,职工自主自觉提升技能、参与技术创新的热

是一些企业对创新工作室的定位和作用认识不足,不 愿意投入资金。”

拖着术后的疲弱之躯,坚持回到生产创新一线。凭着

凭着一腔对企业的热爱,凌振忠带领成员夜以继日

情高涨,而企业无疑也从中受益。以中国三江航天集团

而这种不热衷,与社会上对创新不够重视有关。

这种‘不要命’的状态,工作室很快就有了起色。”

地开展攻关活动,取得了丰硕成果。每月的改善提案达

属下的红林公司职工创新工作室为例。成立工作室短短

刘玉,底层软件工程师,在一家上市公司里从事基层

江汉油田江钻股份有限公司牙掌车间焊工凌振忠说。

到200条以上,人均达到了2条以上,完成30多个攻关项

一年多,完成技术攻关项目36项,解决各类加工难题50

的技术工作,“公司的产品都是仿制国外的,成熟的

凌振忠工作30年余年,既是一名全国劳动模范,

目,其中车B4刀片组合方法的推广,使得该工序的单

余项,节约成本180万元,许多技能人才也因此脱颖而

高仿产品只需要日常维护即可,不成熟的产品在使用

又是一名特级技师,被工友亲切地称呼为“凌大

件刀片成本由2011年初的78元/件降至目前的49.23元/

出。

中会出现各种问题,我们日常做的就是解决这些问

师”,以他名字命名的创新工作室成立于2011年,集

件,每年节约刀具成本280万元。

合了公司焊接领域的许多高手,涵盖了公司等离子自 动焊、氩弧焊机、氢原子焊机、二氧化碳保护焊等7 类约40余台焊接设备。

一位工会主席对创新工作室的感触 “别以为创新有多么高精尖,遥不可及,在工人

在以往的工作中,凌振忠的视野更多地集中在自

那里,就是技术上或工艺上比别人领先一步,略胜一

己岗位上的一道工序,工作室成立后,他除了完成自

筹。”中国航天三江集团党委副书记、工会主席杨尔康

己的工作量,还要围绕员工培训、解决生产难题、现

如是说。

杨尔康说:“从企业方来说,工作室成为企业聚

题,进行一些改进。”尽管有一些工艺改进,但刘玉

才、育才和用才的绝好平台,而对于职工而言,工作室

认为自己所做的工作不是创新,“核心技术都是国外

也为其成长成功提供了合适的路径。这么好的事儿,工

的,解决问题的思路别人已经提供了,只是早晚掌握

会今后应大力推动。 ”

的问题。” 繁荣的中国制造景象背后还掩盖了另一个严峻的

创新工作室普及尚需时日

事实,即总体上中国国民经济和高技术产业所需装备

研究增长理论的经济学家们一致肯定:长期经济增

已形成进口依赖,如光纤制造装备的100%,石油化工

场改善等方面开展工作。尽管付出很多,但他觉得工

在杨尔康看来,组织和开展群众性技术创新活动是

长的根本动力不是建立在廉价劳动力基础上的资本积

装备的80%都被进口产品占领。事实上,所谓“中国

作室提供了更广阔的平台,技术工人的价值得到更大

工会一直以来的传统工作内容,实际中也发挥着巨大的

累,而是技术进步或技术积累。正是基于这一认识,才

制造”,不过是全世界制造业中的一环,而且还是低

的发挥。

作用,但随着时代的变化,这项工作也可以创新载体和

有了转变经济发展模式,建立创新型国家的提法,而劳

端的一环,世界制造业真正的主宰仍然是世界上掌握

形式,收到更好的实效。

模(职工)创新工作室也因此应运而生。

高新技术的跨国公司。创新依然是国内企业急需突破

凌振忠以工作室为阵地,开展把“技师培养成讲

的瓶颈。

师,把员工培养成多面手”的双培活动。针对新员工

自2012年开始,在工会的推动、企业行政的支持

技能不全、技术不精的实际,本着理论联系实际,缺

下,中国航天三江集团所属多个公司成立了“创新工作

什么补什么的原则,由员工自己提培训需求,采取技

室”。工作室以技术人才+团队创新为工作模式,着力解

湖北省总工会经济技术劳动保护部王兴国,在进行

工作室为平台发挥高技术人才的作用”, 湖北省总

师授课、现场指导等多向互动,送技术到班组、到机

决生产现场的技术难题。“除了团队参与技术攻坚,还

创新工作室的调研过程中,发现有的企业和单位以生产

工会经济技术劳动保护部部长周惠安说:“省总正

台、到个人,还根据实际情况,通过“1+1”、“一

有师傅带徒弟,技术高手授课等等。”杨尔康说。“工

经营忙为由推脱,对创新工作室的建立并不是很热衷。

在推动省级创新工作室的建立,今年会挂牌成立20多

帮多”的导师带徒方式,帮助员工快速成长。

作室经常讨论问题,很多职工都过来‘蹭课’,以前车

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2013.10

尽管一些企业重视创新,大力推进创新工作室的建 立,但这项工作依然存在许多阻力。

湖北省总工会对创新工作室进行了一次调研,调研

“从全总到省总都开始重视创新工作室,以创新

家,争取在5年内实现各级创新工作室达到1千个。” 2013.10

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特别策划

特别策划

航天人的创新故事

吴晓峰(右)工作场景

同事向邹峰(左)请教问题 文/师

尧 尚静波

张卫(中)工作场景

吴晓峰:想把自己的经验传承下去 “感觉自己念书少了,羡慕念书多的,因为他们有

人,给他们提供分析手段,提供数据,让他们知道为什

国后,他把全部精力投入到解决生产难题、进行技

么失败了,这样他们能提高研发速度。”

术攻关中,并创下了一年完成8项工艺攻关项目的记

张卫:成了技师就想向高级技师努力

底子,我们知识的底子薄了,工作中感到最需要的还是

现在以吴晓峰名字命名的班组成长为创新工作室,

知识,如果知识理论更好,更容易出成果。”全国五一

他说:“这对于工人来说是一个好的平台,大家都有提

从2002年开始,邹峰便思考如何把平时的工作

高的目标而努力时,他就会有势如破竹的力量,正所谓

劳动奖章、高级技师的吴晓峰颇有感慨地说。

高自己能力的需求,创新工作室成立也与工人想法一拍

成果和经验写成论文,“第一次尝试写论文非常地

“得道多助”。张卫便是这样一位不计较个人得失的

即和,而且我还有7年就退休了,想把自己的经验传承

难,平时的工作总结出来,自己看得懂但外行看不

人。

下去,为企业做点贡献。”

懂,所以修改20多次,一年才把文章写出来”, 论

张卫,三江航天万山公司104车间劳模创新工作室

文从2003年开始发表,到现在在核心期刊上发了13

的带头人。技校里,张卫学的是数控专业,“我也算是

篇文章,成了大家公认的“论文写作”高手了。

科班出生,既然当了工人,就希望能成为这个行业做得

吴晓峰,1961年生,高中毕业后进入中国三江航天 红峰公司环境实验室当一名工人,“作为工人来说,想 做出点成绩就是靠小改小革,如果没有一点成绩,也体 现不出自己的价值。”

邹峰:一年完成8项工艺攻关项目

录。

当一个人超越了对个人得失的计较,当他是为更崇

相比航天事业的宏伟,吴晓峰觉得只有十几个人的

邹峰是中国航天三江集团红林公司特技技师,和吴

他的《钛合金深盲孔内腔数控车加工工艺方

最好的人”,通过什么途径证明自己是最好的呢,参加

实验室更像一个“小麻雀”,但“麻雀虽小,五脏俱

晓峰一样,他也是从普通的操作工成长为专家级人才。

法》成果荣获湖北省第三届职工技术创新成果一等

技术比武,从技师到高级技师一步步往上走。“在感觉

全”,因为这个岗位融合了工厂的很多技能,比如钳

1990年从技校毕业上班,初出茅庐的邹峰在没有专

奖,“有人问这个产品值多少钱,做出来材料费加

知识储藏量不够时,利用下班时间不断地学习”,张卫

工、机械加工等等,没有一定的动手设计能力,干不了

门的师傅指点的情况下,圆满完成了独立操作设备的任

工费值5万元,但经济上可能发挥20万到50万价值,

28岁时便成了当时公司最年轻的技师,“以前看到老一

务。1992年厂里开始有少量的数控加工设备,邹峰从那

但在国防事业上发挥的作用却不可估量。”

辈技师具有很高的水平,解决问题特别快,心里特别佩

这个活。 参加工作三四年后,吴晓峰接到一个工作任务:做

时便开始接触数控机床,“所有的资料全是英文,通过

作为工作室的带头人,邹峰很注重人才的培

电磁铁实验。当时做实验非常地简陋,“一个小部件

自学,把数控编程和操作学习手册翻译从中文”,在工

养。在技能方面工作室的人都是拨尖上,“我从对

需要做很长时间的寿命实验,每10秒做一个通断电,需

作中通过自己摸索,他总结了系统经验,1997年,厂里

工作态度和做人这两方面教人”,他经常用自身经

2000年公司开始进数控设备,“等离子切割机的嘴

要有人5秒钟搬一次电源开关,掐表、做记录,非常麻

开始大量采购数控机床后,他的技术派上用场,为厂里

历给年轻人“上课”, 告诉别人怎么做,“从一开

子,过去全是依赖进口的,20美元一个,大概只能使用3

培养技术骨干。

始什么也不是,通过奋斗走过来,希望年轻人沿着

天,这个消耗量很大,厂里要求进行技术攻关,我通过

1997年,邹峰被派往北京培训学习,3个月里系统

我们走过的路走下来。”,“上一辈的技术工人没

从刀具上和切削参数上想办法,研发了产品,取代了原

学习了UG编程软件和数控技术。“学习没有止境”,

有注重技术传承,老的技师退休了技术也带走了,

来的进口嘴子,现在完全实现了自制,这十几年都没有

吴晓峰笑着说:“当时创新的出发点就是想自己偷

邹峰依然感觉到理论基础不够扎实,他向专业老师请

现在我们更加注重技术的传承。”

再进口了。”

个懒,现在的出发点是想提高实验能力,在航天领域不

教,老师推荐了17本书,“我花了3年时间把17本书看

现在邹峰业余的时间更多地用在了工作室上,

工作室成立后,张卫感到压力非常大,原来只一心

搞新的东西出来就是落后,而我不想被别人说能力落

完,那段时间2003到2006年间,经常每周7天工作,晚

“培养年轻人,解决技术难题,做自己事情的时间

想完成任务,“从不考虑自己得到什么失去什么,工时

后。”“以前给设计部门提供实验支撑的能力很低,实

上加班忙到10点,回家后看点书就到12点。”

少了很多”,不过看到刚入场一年半的年轻人,在

都不考虑。”“现在交给你的事都是骨头,领着一帮人

他的指导下,在技术比赛中获得名次,邹峰感到特

去做,生怕做不出来,给生产进度带来影响。我很珍惜

别地欣慰。

得到的荣誉,不希望别人交给我的事情搞不定。”

烦,这个实验交给我之后,我觉得不能这么做”,吴晓 峰设计出一个自动的测试装置,把工人解放出来,这个 自动测试装置直到现在依然在使用。

验按照设计要求来做了,就可以了。现在我们要求不但

2005年,邹峰被推荐参加出国培训,在参观德国

要去做实验,还要把每一次实验失败的原因告诉设计

一些大型企业时,先进的数控技术让他大开眼界,回

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服,就不断逼迫自己去学习更高的知识,成了技师就想 向高级技师努力。”

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特别策划

特别策划

创新不分企业大小 文/小

企业呼唤更多“曹雁来”

作已经25年了,2005年,他荣获湖北省鄂

文/廖巧玲 叶少雄

菜烹饪技能大赛状元,马来西亚世界金厨 大赛热菜项目第一名,2012年世界厨王争 霸赛冠军,把鄂菜带出了国门。

10项技术专利,2本专业技术教材,全国发明展

间和精力,“以前是师傅怎么做,自己就

览会和德国纽伦堡国际发明展银奖……这一连串

质检中心“朱有发工作室”是武钢第一

怎么学,现在,对湖北菜系有了了解,想

耀眼的成就属于谁?是大学教授还是科研所高

个以工人名字命名的蓝领工作室。工作室成

要去推广湖北菜”。工作室有100多名成

工?都不是,它属于一名武钢工人,他的名字叫

立6年来,取得了20多项技术革新和发明创

员,集中了武汉各大酒店的厨师,“没有

曹雁来。

造成果,4项国家专利、4项国家发明金银铜

曹雁来是冷轧总厂设备一车间机械高级技

奖。其中电热式熔融炉的研制成功,结束了

弄出‘玉米炒葡萄’的菜,听上去是很新

师。38年来,他在平凡的岗位上做出了不平凡的

长期依赖进口的历史,为武钢节省外汇42万

鲜,但这不是创新,只是糊弄,因为每

业绩,为武钢创造了巨大的经济效益,完成了从

美元;矿石试样快速干燥装置的成功研发,

种食材有些什么特点,不是乱搭配就可以

消化吸收到创新创造,质的飞跃,成为武钢第二

大大缩短了检验时间;实验室废液全自动中

次创业以来学习型、智能型蓝领的领军人物。

和及排放装置的发明,结束了废液直接排放

本。”

接受记者采访时,武汉钢铁(集团)公司工 会第一副主席熊莺一开场就谈起这个让武钢人引

邹志平带着工作室的成员走进社区,给居民讲

那时的乔布斯也还没什么名气,正是“创新”让苹

解一些家常菜制作,为社会上慕名来学习的人义务

果公司和乔布斯声名远扬,小企业也有大作为。

开了培训班,还举办了武汉市的2013年春季低成本

“发明不是高学历、高职称的专利,只要肯

创新菜品交流会,而这些创新菜品投入到武汉市50

钻研,普通工人也能创新,但是工会需要给工人

多家酒店经营之中。

创新提供平台、创造平台。”熊莺说。

经济是区属企业的主力军,无论是创新能力,还是

“金点子”48项,先进操作法31项。

很多年的积累就没有创新的基础,有些人

现在的苹果公司在30多年前,也只是一家小公司,

在武汉市武昌区里,因为地理位置所限,非公

议“金点子”和先进操作法受到表彰,其中

对于工作室,邹志平投入了大量的时

的。所以我们提出的口号是传承不守旧,创新不忘 创新与企业的意识有关,与企业的大小无关。

国家科技进步二等奖,19项技术攻关成果,

以为豪的普通工人。

的历史。 能源动力总厂供电厂“李跃敏工作 室”,去年来,执行倒闸操作无一起差错, 被称为“高压技术的半边天”。《220kV冶 金变最大需量控制操作法》创效130万元。 武钢基层单位目前还成立了10余个“女

技术力量,这些企业多而不强,武昌区总工会副

马晓丹是巴山夜雨的一名茶艺师,“如何把茶

近年来,受世界金融危机及国内经济增速的

蓝领工作室”,她们以“自主创新巾帼展风

主席杨霞说:“武昌区的企业服务业占了很大的比

文化向不同的群体延伸”是她一直在思考的事,茶

周期性调整影响,钢铁行业利润大幅下滑,普遍

采”为主题,围绕企业生产经营重点难点开

重,能否在这些企业里建立创新工作室,发挥劳模

文化传承有断裂,现在一提茶文化,很多人认为是

处于微利或亏损状态。为应对空前困难,武钢各

展自主创新活动,取得明显成效。

技术人才的作用呢?我们找到一些企业老板,结果

高雅,但俗语说“柴米油盐酱醋茶”,茶本来就是

战线、各单位纷纷拿出有创新性、突破性、震撼

职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造

让我们非常意外,企业非常地欢迎。”

普罗大众日常所需的东西,但其中唯有茶有文化。

性的措施攻坚克难,为开创公司科学发展新局面

力,只有职工个体的不断创新,才能推动企

努力奋斗。

业乃至社会整体的持续创新。熊莺认为,顺

2011年在武昌区探索创建以非公经济、新兴产

以马晓丹名字命名的工作室主要以茶艺培训和

业、中小企业为主体的创新工作室,打造出安华酒

交流为主,主要开展的工作是弘扬茶文化,创新茶

开展全员自主创新活动就是武钢工会的新举

应时代要求、适应社会变化,发挥工会组织

店邹志平、水务局排水站吕泉、巴山夜雨马晓丹、

艺术,创导科学饮茶、健康饮茶新方式,挖掘新茶

措,目前,武钢各基层单位共建立职工“创新

的独特优势,引领和推动职工全员参与自主

龙净环保别攀、天虹彩印曾祥林等一批中小企业生

席、新茶品、新配方和茶艺表演新形式,为企业和

工作室”121个,拟定攻关课题830余个,申报公

创新,让咱们工人不仅有力量,还要有智

产一线的劳模创新工作室,促进了非公企业、非传

社会培训专业茶艺人才,并通过丰富经营手段实现

司职工自主创新成果300余个,创造了显著的经

慧、有技术,能发明、会创造,让创新的火

统产业创建工作的开展。

相关活动与茶文化有机结合,为企业创造经济效益

济效益。在前不久召开的2013年武钢科技工作

花,闪烁在车间、在矿山、在生产线……呼

和社会效益。

会上,一大批由一线工人发明创造的合理化建

唤职工中出现更多“曹雁来”!

邹志平,安华酒店的行政总厨,他从事厨师工

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2013.10

2013.10

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焦点透视

焦点透视

养老金缺口可能达到9万亿元人民币,目前对中国养

累的困难,其结果是当年轻的劳动力人口进入老年

老金缺口的估算,最乐观的也认为缺口将达到3万亿

后,其养老问题将会成为更难解决的社会问题。

人民币。 专家认为,在现收现付的养老金制度里,替代

经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学

率、缴费率和退休年龄这三个可变量中,延长退休

术探讨。社科院、人大、清华、武大等院校的多个

年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。

专家团队参与制定了多套改革备选方案。2013年8月

据测算,如果延迟退休,本该拿养老金的人不

中旬,清华大学的方案率先在网上公开,其中“延

仅不拿钱,还要继续缴纳养老金,这样一来,退休

迟到65岁领取养老金”的提法,被许多媒体解读为

年龄每延长一年,养老统筹基金可增长40亿元,减

“延迟到65岁退休”,引起轩然大波。

支160亿元,减缓基金缺口200亿元。

业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授解释,延迟

岁(女工50岁),如果从今年起实施65岁的退休年

领养老金非延迟退休,也可提前退休再领养老金。

龄,社保基金就可少支付5年的养老金,同时又多收

然而,对大多数将养老金作为退休后主要经济来源

5年的养老保险,一来一去就有10年养老保险基金的

的普通劳动者而言,领取养老金和退休其实就是一

差距。这样算来,至少需要85年才能填补上1.76万

回事。

金收支平衡压力的一剂“猛药”。

盘打得不错。但是对于劳动者而言,要多交5年的养

们都四五十岁,因为种种原因,很难再就业,就盼

老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇,人们

着能够到法定退休年龄可以拿退休金,政策一旦调

乐意吗?

整,他们无疑将会遭到巨大的打击。 用人单位对“延迟退休”也有担忧。据了解,

成果为代价——延迟退休可以缓解养老压力,但会

险费用,几乎占职工工资的40%至50%。职工每推迟 一年退休,这笔费用企业就得多背一年。 另外,中国养老金制度在城乡之间、地区之

尽管从2012年开始,中国人口红利逐渐消失,

间、机关事业单位和企业之间、不同群体之间社会

题”再度引发热议,从清华女教授的“男耕女织”,到国务院即将试点的“以

但老龄化并不等于中国劳动力不足。人力资源和

保障待遇的差距很大,甚至一部分人没有任何保

房养老”,都在触动人们敏感的神经。到底为何要延迟退休,这让几人欢喜几

社会保障部公布数据显示,2011年,全国城镇新增

障。目前我国养老金覆盖仅25%,农民工参保率仅

人忧?

就业1221万人,城镇失业人员再就业553万人,就

占总数1/6,流动的农民工参加社保的积极性本来

业困难人员实现就业180万人,城镇登记失业率为

就不高,多干五年让本来没交的更不想参保,这样

4.1%。假设我国平均退休年龄延长5年,每年可能

就会减少养老保险收入,背离了延迟退休的初衷。

中国目前已进入世界上老龄化程度最高国家之列,65岁以上的老年人口已

会涉及上千万人。人力资源和社会保障部部长尹蔚

因此,有专家认为,延迟退休不如扩大参保

接近1.3亿人,到2050年将达3.32亿人,超过总人口的23%。同时,预期寿命稳

民透露,未来五年高校毕业生数量还将保持在年均

面。中国人民大学教授郑功成曾表示:“只要实现

步上升,在30年里,平均每5年上升约1岁。退休后的余寿不断增加,人均养老

700万左右的高位,2013年已经被称为“最难就业

全国统筹制度全覆盖,未来30年左右完全能够实现

金支付的总额自然也增加。

年”,一旦这种形势持续数年,中国的就业压力将

制度自身的收支平衡 ,有能力避免养老金支付危

前所未有。

机。”

由于现行养老金支付采用“现收现支”的方式,即由年轻的在职人员支付

2013.10

造成就业岗位无法腾出,制造更多啃老族。

现在企业每个月给在职职工交的养老保险等各项保

岁的劳动者义愤填膺:真的不想再干了!近来,“是否应该推迟退休年龄的话

多收5年,少付5年,可多出2000亿养老保险金

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职工而言,延迟退休实际是加重了他们的工作强度 和更大的体力付出。还有为数不少的下岗职工,他

任何一种经济决策,都会以牺牲另一种决策的 这边厢,临近花甲的官员意气风发:真的还想再多干几年!那边厢,50多

除就业因素外,对于那些奋战在生产第一线的

对于填补社保基金缺口来说,延迟退休这一算

延迟退休动了谁的利益? 文/中

随后,清华大学方案起草者之一、清华大学就

目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55

亿的巨大缺口。因此,“晚退”可以说是缓解养老

到底要不要延迟退休

实际上,由于就业压力等多重原因,人社部已

的养老保险被直接用来支付已退休人员的养老金,随着中国人口红利期的消

年轻劳动力无法进入劳动力市场,不仅意味着

人们担心的问题还有,社保政府支出总量少

退,养老金缺口越来越大。据世界银行的一项估算,从2001年到2075年,中国

人力资源的极大浪费,而且也意味着今后养老金积

腐败多,延迟退休利益无法均分到个人头上。在 2013.10

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专题报道

焦点透视

“十二五”之前,财政用于社会保障的支出多年持

们在岗位上出成绩的年龄,也是知识储备最丰富

续低于10%,同期的行政经费却高达20%。与日本、

的时期,此时退休是一种人才浪费。教授、医生

加拿大这样同期社保支出超过公共财政30%的国家相

等高级专业人员在退休后,被屡屡返聘,也正体

比,明显过低。再加上早期国有企业普遍以“低工资

现了“老龄人口仍然具备一定生产力”。

无社保”为代价,国家承诺的政府养老没有兑现,现

杨燕绥教授就表示,自己30岁念完博士,仅

在一古脑儿要社保基金承担养老支付,必然使得社保

工作了25年,自己的人力资本就要结束了。“我

基金压力持续增大。再加上各地养老保险挪用案层出

觉得55岁的女副教授要求她们退休是非常不公平

不穷,也使得公共权力不断受到质疑。

的。”她建议让这些有条件的人先弹性退休,然 后逐渐打破刚性以后,逐渐提高退休年龄。

谁乐见延迟退休? 延迟退休多数人反对,但也有一部分人欢迎。调

退休年龄问题应理性探讨,谨慎选择

查发现,一些在垄断企业就职的职工以及在事业单位

到底要不要延迟退休,什么时候实行?中国

身居要职的人士,绝大多数对延长退休年龄持肯定态

已进入老龄化社会,研究这一问题既是尊重劳动

度。首先,这些人主要从事技术管理等脑力劳动,即

者的选择权,也是为减轻我国今后养老压力作未

使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要

雨绸缪的努力。在还没有形成社会共识之前,应

的是,这些人在岗和退休的待遇差距很大,一旦退

当允许各种意见表达和讨论。毕竟要实现制度上

休,收入就严重“打折”,因此,他们希望能晚一点

的公平,离不开社会各方、各种利益群体的充分

退休。

参与。

劳动保障部门的有关人士也坦承:“在事业单位

从总体趋势来看,随着人类平均寿命的增

就职的,特别是担任中层以上领导职位的人,最不愿

加,延长退休年龄是必然趋势,但考虑到高龄劳

意按现行规定退休,因为在职的收入远远高于退休

动者的生产力和创新力毕竟有限,延迟退休要慎

金。”目前我国实行的“退休金双轨制”,有两套

重实施,且必须考虑行业的差异和个体的差异。

并行的养老金体系,一套是政府部门、事业单位的退

人社部社会保障研究所所长何平认为,未来

休制度,个人无须缴纳社保,由财政统一支付的养老

退休年龄可先实现统一,即男的女的、干部和工

金;另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,

人都一样,都60岁退休,“这个问题十年之内能

单位和职工本人按照整个工龄以总的工资的20%比例

解决就不错”。

来缴纳。

同时,延迟退休也应该有过渡期,过渡期间

退休福利巨大的不平等导致了民众普遍不满,认

可以实行弹性的办法,55岁到60岁可以退休,也

为延迟退休为特权职工以及其他有背景者提供了“恋

可以不退休,自己选择。社科院专家蔡昉认为,

官”、“恋职”的绝佳理由。很多网友指出,公务员

退休制度不能一刀切,对于那些有一部分高技

在退休后拿的退休金也是普通企业工人的3倍甚至更

能、高素质人员可延长退休年龄。

社区工会

到底能起啥作用 文/饶燕枝

花 蕾

史 艳

2001年武汉开始试点建立社区工会,随后几 年,其他各地市相继在社区组建工会,社区工会一 直都在不温不火地推进中。在社区,工会发挥了多 少作用?又有哪些问题与困难呢?

规,而且有工会作为依托,可以有理有据地调解劳 资纠纷了。” 53岁的柏道凤原在襄城区民主路社区一酒店打 工6个多月,当她想要辞职的时候,却被拖欠了工资 3000余元,柏道凤多次讨要均无结果,抱着试试看

洪慧荣:社区工会有为 “别看社区工会听起来名头小,但起到的作用 却很大!”民主路社区党支部书记、工会联合会主席 洪惠荣对社区工会工作深有感触。 3年前,襄阳市刚刚推行工会进社区时,洪惠荣

的心理找到社区工会,最终通过工会的反复协调讨 回了自己的血汗钱。 和柏道凤一样享受到社区服务的还有刘岭。22 岁的刘岭原在一家药店打工,去年5月一次意外受伤 后,一直在家待业,由于缺乏专业技能,加之父母

多。但是,他们是不用缴纳养老金的,他们的养老金

老龄化是中国社会面临的一大问题,从各国

由专门的财政来拨付,跟养老统筹基金没有关系。体

经验看,延迟退休不失为缓解老龄化问题的一剂

在她看来,单位工会平时就是收收经费,发点

次,她在QQ里写下“看不见生活的一点希望”的留

制内没有缴费的个人账户本身没有积累,却要按照有

良方,而且延长职工工作年限,从真正意义上尊

福利,搞些活动。单位工会尚且如此,既没经费又

言,引起了社区工会联合会主席洪惠荣的注意,获

积累的形式来发放养老金,没有人来买单,本身就是

重劳动、知识和人才,实现人尽其用,未尝不是

没人员的社区工会,没有多大作用。”

知具体情况后,利用工会就业帮扶优势,帮助联系

一个缺口。所以,要延迟退休,首先要消除养老双轨

一件有意义的事情。但一项涉及百姓切身利益的

经过严格培训以及3年多的工作实践,洪惠荣现

制。

政策,要充分考虑国情民意,平衡在业者的工作

在的看法来了一个“180度”的大转弯:“社区工

“在社区中,工作有50多项,工会只是其中

权利、年轻人的就业权利和退休者的休息权利,

会,真有用!”“以前遇到工资的纠纷,我们多是

的一个,但是工会提供了很好的管理平台,社区的

在推出和落实的最佳时机上谨慎选择。

用人情来劝说,现在不一样了,懂得相关的政策法

整体管理水平上了一个新台阶。”从中感受到成就

还有不少高级知识分子、科学家、高层管理人士 以及专业技术人才普遍认为,现在的退休年龄正是他

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2013.10

有些困惑:“社区工会到底能起啥作用?”

下岗,生活一时限入困境,心情也跌落到底谷。一

了一份新的工作,并很快成为一名正式职工。

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专题报道

专题报道

的洪惠荣在听说襄阳市总工会在选择社区工作试点

社区里组织捐款等活动,有些企业也会积极参与,

7、8趟也是没有用的。”连她这么热爱工会工作的

后,第一时间赶到市总办公室,主动要求在民主路

“武汉盛长丰企业与社区联系很紧密,雅安地震他

人,都会遇到一些阻碍,所以她特别能理解社区里

一是社区工会组织组建工作正式推开时间不

社区开展试点工作。

们捐了1000元,社区有事找他们帮忙他们也会帮我

干事们的不易,平日会与他们建立情感的联系,开

长,加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和

们解决。”

展活动邀请他们参加,利用QQ群交流讨论业务,

培训,对工会业务知之甚少,包括工会干部在内的

现在,民主路社区工会现有会员300人,下岗职

方面的原因:

工、进城务工会员占会员总数的40%,日趋增多的

社区与企业是一种互利的关系,“有一些好的

“但是,在完成区一级工会的任务时,还是大的企

其他社区干部对社区成立工会到底干什么、怎么干

劳动关系争议和纠纷,在基层工会得到解决,“解

政策与服务我们都会让会员来参与,比如每年的女

业发挥了作用,社区这块的企业基本没有发挥作

完全处于被动接受和应付的局面。

决不了的问题,还有区级市级工会来协助”。

性生殖健康检查,外来人员养老保险的办理等等,

用。”

区工会以辖区为工作范围、社区工会干部一般是社

我们都是一家家上门宣传,给门店做一些服务工

郑玲莉:工会工作越做越多

作,他们才愿意参与我们其他的工作。”

社区工会的困境

有的企业需要小额贷款,工会有小企业扶持的

无论是有为还是无为,社区工会的压力逐渐增

政策,只要符合条件,社区都努力帮企业申请,“7

大,却是不争的事实。在社区,工会会员的组成基

工作文件,呈现了

万元的无息贷款办下来,企业也是非常感激的。给

本上是四大群体:一是下岗失业人员,二是进城务

就业、培训、特

他们解决一些实际的问题,别人才信任我们。”

工的农民工和外来务工群体,三是居住在社区内的

打开电脑里的工会

困职工档案、劳 动争议调解档

“对于我们来说,工会工作不是弱化,而是要 继续做下去,而且要做得更好。”郑玲莉如是说。

文件夹,“工

离退休职工,四是社区内有上级主管的驻区企事业 单位和街道所属企事业单位职工。随着新的经济实 体的出现,这四类群体有逐渐增多的趋势。

案、维权记录 档案等20多个

陈江红:想做好不容易

而近几年来,随着工会职能的转变,各级工会

“今天收资料,还是没收上来,有的说,你文

工作任务都在不断加重,社区工会开展时经费申请

会的事情特别地

件上说明建会是自愿,对吧?所以……我解释了,

困难,上级工会拨付街道和社区的工作经费更是微

多,你看到的还只

但效果不好。”

乎其微,活动难以开展,知名度就小,地位和重要

是今年上半年的 资料。”郑玲莉对 记者说。

二是运行实践对社区工会缺乏定位。目前的社

“我也去了几家门店,别人都说太麻烦了不想 搞。”

性难以显现,工会凝聚力就不强。各地社区工会存 在着同样的问题。

看到社区工会干事的这些留言,陈江红回复

“缺少经费,一些活动都难以开展”。郑玲莉

郑玲莉是武汉市青山区钢花南苑社区党委书

道:“建会对于工会是最基础的工作,如果你们连

说,工会没有专职人员,而社区人员少,面临的工

记,同时兼任社区工会主席。她在社区已经做了13

负责的工作一点都做不来,这意味着什么?做任何

作“大项有50多项,分细点有110多小项,经常是几

区的班子成员,直接受雇于各类非公经济组织的工

年了,凭着一股对社区工作的热爱和踏实的态度,

工作都要花时间学习钻研业务知识,否则工作起来

个部门的工作同时展开,有时想要组织一些会员的

会委员等现状存在较为严重的“雇佣”思想等,社

在她的管理下,南苑社区荣获了全国和谐建设示范

不知道怎么开口。”

活动,还真是有心无力。”从去年开始,武汉市总

区工会组织定位的不确定性,既让工会干部的构成

陈江红是黄石市黄石港区红旗桥非公企业工会

工会为每一个社区工会拨了1000元的经费,“能开

结构不合理,又让工会组织在劳资维权方面特有的

“社区工会是2009年成立的,如果单一地上门

联合会主席,联合会下面有6个社区工会,社区工

始拨经费,说明上级工会开展重视社区工会了,对

协商谈判、合同监督等职能难以体现。

让别人建工会,工作不好开展,我们很多工作是互

会负责20人以下的企业建会,这些企业多是一些门

社区工会也是一种肯定。”

相配合来完成,去企业之前,常会把城管、计生和

面,一般只有二三人,多的不过七八人。“从我这

工会等工作结合起来,可以说我们非公企业的建会

边来看,社区工会没有发挥多少作用,社区工会力

完成得非常好,18家都建立了工会。”

量薄弱了,没有经费支持,做事的人年龄比较大,

有学者认为,社区工会处于维护社会稳定的

导,稳定干部队伍、提高工作能力;另一方面是社

建会这些事做起来费时费力,很多社区就不重视

“第一道防线”,在城市社区由于企业性质、类

区工会经费筹措难的问题仍然突出,辖区内的各类

了。”

社区等诸多荣誉。

有些人会认为,工会进社区,增加了社区工作

三是上级组织对社区工会缺乏扶持。一方面是 社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等

专家:社区工会期待更多的认同

方面一时难以走上正轨,迫切需要有关组织加强指

型、规模差异,职工来源不同,大量外来务工者、

企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织,其

区只服务居民,现在非公企业人员和一些外来务工

陈江红曾经是街道办的工会主席,她说以前开

下岗失业人员、农民工等,他们分散难以形成群体

工会经费的留成和返还本身就有限,直接影响到日

人员也吸纳为会员,服务的人员多了,但是活动的

展工作依托街道办的资源,可以解决很大的问题,

的力量,党和政府的有关政策难以落实到位,受社

常工作的正常开展。

开展更顺利了。”

但是现在黄石市街道办撤消了,工作没有以前好开

会关心的程度较少,自我保护的意识比较薄弱,在

如何增强社区工会工作的社会认同,提高工作

社区里有个好帮手服务中心,是一个下岗女工

展了,“找企业建会只能靠自己嘴皮去说”,“联

一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的

规范化程度,扩大工会工作的组织覆盖,如何把握

开办的企业,主要提供家政、护理等服务,有老人

合会负责20人以上企业的工会工作,一些企业老板

集中地。

好服务这个社区工会工作的核心理念,还需更多的

需要服务,找到社区,社区能第一时间联系到人。

没有意识到员工的重要性,当然就不建会了,上门

量和难度,但郑玲莉不这样认为,她说:“以前社

18

2013.10

社会公众对社区工会缺乏认知,这有以下四个

实践与思考。 2013.10

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维权在线

维权在线

80后矿工异乡遇难 保康工会千里助维权 文/张建军 刘兴攀

80后小伙儿挖煤6天不幸遇难

后维权工作组据理力争,

果按90多万元计算,受害人的父母必须按生存到

后,县、镇、村三级工

矿方才勉强同意查看事发现

74岁年龄计算,而矿方不承认国家统计局发布的

了,但是保康县寺坪镇稻场坪村里老老少少仍在为之

会工作人员、法律顾问与

场。经查看,事发现场是刚刚开

人均寿命74岁年龄界限,拒绝按此标准赔偿。

惋惜。

死者家属代表火速驱车前

采的煤矿矿洞,正在从事巷道掘

30多岁的龚作国打工遇难的事情虽已过去几个月

龚作国出生在保康县寺坪镇稻场坪村,是一个地 地道道农村娃,家里有50多岁的双亲,29岁的妻子和 6岁的儿子,他是家里的顶梁柱。 山里人的梦想是希望能走出大山,用勤劳的双手 换取全家人的幸福,龚作国的想法何尝不是如此。 2013年7月中旬,龚作国经人介绍,来到辽宁省

龚作国遇难3小时

如焚,他们坚持歇人不歇车,边走 边研究解决方案,商量解决对策,交代

定,为维权谈判做好了准备。 23个小时,行程1800余公里,工作组抵达辽宁 省锦州市,迅速展开工作。

入了悲痛欲绝之中……

龚作国妻子柳艳丽和父母想去“讨要说法”,可 心里没底。

第一次见面,当事公司代表方便拖延谈判时 间。对方称等双休日过后协商解决,在工作组强烈 要求下,对方勉强答应见面。按照工作部署,工作

工作组提议让对方找当地劳动部门和他们信 得过的律师咨询。 一场激烈的拉锯战又展开了。谈判进入第三

的同时,也暴露对方的“软肋”,为维权专

天第三轮,这一次对方承诺总赔偿金为80万元, 家属为了尽快解决赔偿问题,好使死者魂归故 里,也适当让步要求赔偿85万,随着谈判的持

4天4轮谈判,为工亡者讨回公道 到了谈判阶段,对方的包工头提出赔偿60万元, 工作组坚决不同意赔偿标准,强烈要与老板直接谈 判。

调查中矿方多遮掩制造困难

局。

这一系列疑问,给工作组带来困难 班赢得了主动。

死者家属注意事项,并利用网络,熟悉掌握

道掘进工作。

工会组专班赴事发地帮维权

清,指派约谈的只是一个小包工头。

家属情绪异常,工作人员心急

辽宁省地方法规、统筹地区采煤业工资标准等规

顶部垮塌,龚作国当场遇难。消息传来,龚家上下陷

现场,矿方遮遮掩掩,归属地模糊不

天热路远,一路上死者

锦州市清河门区陈家坝镇高清二矿打工,从事采煤航 谁料天有不测风云。上班的第6天,因采煤坑道

进工作,还没有采到煤层。在事发

往事发地辽宁省锦州市。

双方难以达成一致,谈判一时间陷入了僵

续,赔偿金额不断发生变化:80万元、81万元、 82万元,但仍然以失败告终。 双方僵持不下,工作组改变策略,拒绝与对 方中间人谈判,强烈提出要求见高清二矿老板,

家属情绪很激动,工作组不断的给对方施加压

因为按照常规,承包者要给总公司缴纳风险金,

力,对方指派了一名“老板”与工作组和家属见了

如果直接与总公司谈,承包人付出的代价会更

面,但赔偿标准仍然没变。

大。

后工作组了解这个“老板”并非真正的矿方负责

第四轮的谈判,矿方承包人还是提出赔付82 万,死者家属仍然坚持85万,差距在于安葬费和

邻居说,村委会成立了工会组织,设立了农民工

组首先确认了死者身份,然后查勘事发现场。然

人,仅是巷道施工总包工头,这一次谈判不欢而散。

维权帮扶工作点,能够帮忙维权,建议找工会试试。

而,勘察事发现场时,却遭到了矿方的断然拒绝。

由于矿方没有依法为矿工缴纳工伤保险,依照

柳艳丽和父母抱着试试看的想法,找到了村工会主席

据维权工作组掌握的情况,事发地应在辽宁阜

《工伤保险条例》规定,企业未依法给职工缴纳工

3个小时过后,在维权专班的调解下,双方最

伤保险的,发生工伤事故应由企业依照《工伤保险

终达成赔偿协议,“高清二矿”承包人赔偿龚作

条例》规定赔偿受职工赔偿损失,依据辽宁省2012年

国家属83万元,并一次性付清。

新市,可矿方称事发辽宁锦州市。

徐瑛。 徐瑛获知情况后,一边安抚龚作国家人,一边将 情况上报上级工会,请求予以帮助。

工作组立即展开调查,并确认“高清二矿”地 理位置在阜新市,公司注册地确在锦州市。

发布的采矿业工资标准,职工月平均工资为2857.40 元,计算龚作国死亡赔偿金总数应为925464.00元。

保康县总工会高度重视此事,党组书记、常务副

依照《安全生产法》相关规定,事故发生地在

主席刘耀全带队,一面对死者家属做安抚工作,一面

哪儿,就应归属哪里管理,但对方仍然拒绝查勘现

由于死者只工作了6天,不好确定月工资标准;

协调司法部门做好死者与其近亲属关系证明、公证和

场,工作组律师推测该矿很可能是一个挂靠在锦州

按照职工月平均工资标准计算,扣除一次性支付按总

委托书公证等准备工作。

市高清二矿的矿井。

赔偿金的百分之八十五计算,赔偿金是75多万元;如

20

2013.10

差旅费。

在火化死者遗体和处理好善后事宜后,工作 组不顾连日的疲劳,又马不停蹄地返回,直至将 死者的骨灰和家属送回家中。 至此,历时一周的时间,龚作国意外身亡一 案终于调解成功。 2013.10

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聊 聊 吧

聊 聊 吧

走出挫折的阴影 文/易

主人公:小

小林大学毕业应聘到一家公司做销售员,从初级销售员一 路做到高级销售员。刚开始做销售的时候总是受人冷眼,甚至 连大门都不让进,可是他并不灰心而是凭借自己的诚意打动对 方,终于为自己赢得了一个又一个的优质客户。不仅如此,他 还为客户建立了档案,定期进行市场研究,因为他的努力、细 心,赢得了客户与公司领导的信任,在三个月前,他终于升为 销售部主管。 谁知道主管的位置还没有 坐稳,他就捅了个大篓子。他 把公司一个最大的客户,也是他 自己追踪而来的客户的一宗单子 延误了,给对方的公司带来了 无可挽回的损失,这让客户震 怒,一气之下便取消了所有的 单子。因为这件事情领导对 他的好印象大打折扣,把他 的主管位置暂时撤掉了。 小林知道这个消息以后, 觉得自己是世界上最倒霉的人,勤勤恳恳工作这么久,对工作 也是认真努力,一心想要在工作上作出一番成绩,可是才出一 个错,领导、同事就把他彻底打回了原形。这件事情让小林非 常受打击,他觉得自己的职业前景一片渺茫不说,自己的面子 也一扫而光,让他在同事、熟人面前抬不起头。最近这一个多 月,小林完全无心工作,本来按照他以前的个性他肯定会积极 善后的,但是现在他不光像“鸵鸟”一样逃避这件事情,工作 也总是心不在焉,领导交代的工作也做得马马虎虎。同事们看 他这个样子,也不知道怎么安慰他,只是觉得很奇怪,以前那 个意气风发、干劲十足的小林哪里去了?他自己也越来越心灰 意冷,不知道该怎么调整自己的心态。

22

2013.10

有一个很富有的商人,他因为经营上的失误,公

职场遇到挫折后,假如我们不会自我调节的

司面临着破产。他觉得自己辛辛苦苦奋斗一辈子却得

话,就会引起心理失衡,进而产生非常严重的后

到了如此悲惨的下场,所以心里非常沮丧。有一天,

果。职场受挫之后,我们应该怎样有效地来调节

当他正闷闷不乐地在街上走时,突然看见了一个失

自己呢?

去双腿的残疾人,那个残疾人是那么地神采奕奕、那

1.不要被“面子”束缚

样地富有活力,他心里觉得很惭愧,难道自己的不幸

要抛弃这种死要“面子”的虚荣心理,认真

比他的不幸还严重吗?可是,人家却可以乐观地面对

进行自查自省。事情已然发生,重要的是要承认

人生的挫折,而自己却在这儿唉声叹气,好像世界末

事实,可以细细品味“失败乃成功之母”这句

日到了。于是,他回到家里,在日记上写下一句话:

话,认真分析、审视自己受挫的过程,多从自身

“我一直闷闷不乐,因为没有鞋穿,直到我在街上看

找原因,克服工作中自身存在的问题。

到了一个没腿的人时,我才觉得自己是一个多么幸福

2.向亲近的人倾诉

的人。”从此,他振奋精神,使公司起死回生。这个

如果你在工作中遇到挫折,千万不要压抑自

故事中的主人公和我们的当事人经历非常相像,可是

己,要把心中的痛苦告诉亲近的人,要把自己的

结果却大相径庭。

情绪宣泄出来。在你向别人倾诉的时候,你心中

其实,由于自身的主观原因和来自环境的客观原

的痛苦也会随着语言的倾吐而扩散出去,你会发

因,上班族在工作和生活中遇到挫折和失败是在所难

现,在倾诉之后,你原先痛苦的心情会变得非常

免的,有时候失败和挫折甚至是难以承受的。工作上

轻松。

的小麻烦、同事之间的误会和摩擦、恋爱中的小争 吵,都会在人的心里留下不愉快,这种情绪上的不良 反应是很正常的。

3.加强自我排练 先“排练”一场比你要面对的局面更艰难的 战斗。如果你认为自己手上的工作太难,无从下

严重的挫折会在人的心理上引起强烈的反应,给

手,那你就找一项更为困难的工作来做,那你就

人带来巨大的压力。如果长期受这种挫折的折磨,人

会明白你自己原来的工作其实是容易的,这时你

的身心健康就会受到损害,人就容易颓废消沉,甚至

再去做的话你就会充满信心。

一蹶不振。这个时候,人往往愤愤不平,喜欢把错

4.学会自我安慰

误和失败迁怒于其他人,而不懂得自我反省,他还容

当你在工作上碰到挫折因而心理非常苦闷

易变得冷酷无情,玩世不恭,对工作、对生活都采取

时,你就去想想那些受挫更大、失败更多、环境

游戏态度。情况如果更为严重的话,还会使人精神失

更糟的人,通过这样的比较,你就会明白自己那

常,产生心理疾病,甚至还会让人在冲动之下做出轻

点小挫折根本就算不了什么,你原来心中的愤愤

生的举动。

不平就会转为平心静气。

上班族中的许多人都有远大的抱负、高涨的热

5.制定新目标

情,自我控制力也很强,当然我们也不能否认有一些

最后,设定并调整可行的阶段目标。如果职

上班族,他们的心灵比较脆弱,承受挫折的能力也比

场上的挫折干扰了自己原有的工作步骤,就要反

较差,他们在遇到挫折后心理常常会发生激烈的冲

思之前所走的路是否正确,并且要制定新的目

突,而难以从挫折的沼泽中走出来。

标,转换心情投入到新的拼搏中。 2013.10

23


工友信箱

工友信箱

根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管

项的通知》的规定,建筑施工、矿山企业等用人

理暂行办法》第8条的规定,用人单位派出的长

单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格

期脱产学习人员、经批准请长假的职工,保留工

的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动

我是一所中学的教师,今年我从教学岗位

资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为

者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体

上退休了。有家中小学教育机构邀请我做顾

缴费工资基数。用人单位派到境外、国外工作的

责任,你可以根据自己的受雇情况确定与谁建立

问,并帮他们培训新入职的教师。请问我是否

职工,按本人出境(国)上年在本单位领取的月平

了事实劳动关系。

应该和他们签订劳动合同?

均工资作为缴费工资基数;次年的缴费工资基数

你在工作时间、工作场所因为工作原因受

按上年本单位平均工资增长率进行调整。也就是

伤,属于工伤,你可以根据《工伤保险条例》的

退休后还能签劳动合同吗 《工友》编辑部:

吴宇鹏

吴宇鹏读者:

工伤职工退休时 是否享受医疗补助金 《工友》编辑部: 1999年我因工致残,被认定为工伤,且经 劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残,伤愈后

说,根据规定,对于那些由用人单位派出进行脱

规定享受工伤待遇。因此,你应首先向当地人力

你不需要和教育机构签订劳动合同。《劳

产学习或培训的职工而言,他们的养老保险的缴

资源和劳动保障行政部门申请工伤认定,如果构

动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始

费基数就是他们被派出的前一年的月平均工资,

成残疾,还应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等

依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终

企业按照这个标准一直缴纳到他们脱产学习或培

级鉴定。

止。同时,《劳动合同法实施条例》第21条的

训归来。那些被用人单位派出国(境)的工作的职

规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同

工则在缴费问题上有所变化,他们第二年的缴费

终止。

工资基数不再单单是自己出国(境)上一年的月平

一直在原用人单位工作,现已达到60周岁,要

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

办理退休手续,那么,我能否享受一次性工伤

用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,

医疗补助金呢?

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待

陈明虎

遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民

《工伤保险条例》第37条规定,劳动、聘 用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳

理。因此,你和教育机构构成的是劳务关系, 而非劳动合同关系。

工友

工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残

职工脱产学习期间社保费如何缴纳

工伤后老板不管怎么办

用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的 情况下,才可支付一次性工伤医疗补助金。因 工伤职工达到法定退休年龄而终止劳动合同, 不符合《工伤保险条例》第37条规定的情形。 另外,从《工伤保险条例》的立法目的来

《工友》编辑部: 我2010年研究生毕业后应聘到一家大型国 有企业工作。去年,单位派我到某研究所进行

业的一种补偿,工伤职工在办理退休手续后已 不具备再就业的法定条件,故工伤职工在达到 法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次 性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工友

根据《社会保险费征缴暂行条例》的规

几个月了,包工头都以发包方没给钱为由不予支

我在建筑工地拖砖时腿摔伤了,老板派人把 医疗费用问题,但是老板说我们之间没有签订

桑成武读者: 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办 法》第十二条的规定,工程总承包企业不得将

一个月给一个月钱,不能享受任何待

工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资

遇。老板还说我干活不小心,摔伤是

格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工

自己的责任。请问我该怎么办? 张勇

资连带责任。因此,你应该查清 是谁将工程发包给了包工头,发 包方将工程承包给不具备用工主

张勇读者: 刘洪读者:

我在一个建筑工地做木工,当时包工头说好

脆躲着不见我们了,请问我们该怎么办?桑成武

刘洪

看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业 补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就

《工友》编辑部:

为期2年的脱产学习。请问,我在脱产学习期 间,应该如何缴纳社会保险费呢?

《工友》编辑部:

付工资。最近再找包工头时,他却手机关机,干

《劳动合同》,我只能算是临时工,干

就业补助金。根据此条规定,只有在劳动、聘

包工头跑了,我的工资找谁要

按月根据我完成的工作量计件支付工资,但是好

我送进医院,就再也不管了。我向老板提出解决

动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性

2013.10

工友

进行增加的。

法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处

陈明虎读者:

24

均工资,而是要依照本单位上一年的工资增长率

工友

劳动关系的建立并不以是否

体资格的个人,明显违反法律规 定,如果包工头拒不露面,你们

签订劳动合同作为成立条件,只要

可以直接要求违规发包的公司支

定,对于用人单位送出去进行脱产学习或培训

双方形成了事实劳动关系,用人单位

付其应得的工资。你们可以通过

的职工而言,因为并没有与原单位解除劳动合

就应当承担相应的义务。如果你在形

工会组织出面与各方协调,如果

同,养老保险等社会保险的相关事宜还是应该

式上是受雇于个人,根据原劳动和社

手上有欠条之类的证据,也可以

由原单位负责办理。

会保障部《关于确立劳动关系有关事

直接向法院起诉。

工友

2013.10

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以案说法

企业解除劳动合同 未通知工会是否合法 文/谭立独

案例回放

钟某在武汉市某房地产开

发有限公司担任人力资源经理一职。 双方签订了为期5年的劳动合同。今年5月,公

工会组织造就了我

司以钟某在招聘职员时,违规变卖公司的招聘简 章,公司以严重违反用人单位的规章制度为由,解

/湖北十堰华阳投资有限公司工会

党政军

除了钟某的劳动合同。钟某不服,向当地人事劳动 争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求公司支付违 法解除劳动合同赔偿金。人事劳动争议仲裁委员会以

点评:

某房地产公司辞退钟某未事先将理由通知公司依法成 立的工会组织,支持了钟某的请求,公司不服提起诉 讼,工会组织随后书面认可了公司的辞退决定。

《劳动合同法》第四十三条规定,用 人单位单方解除劳动合同,应事先将理由 通知工会。用人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的,工会有权要求

我与工会结缘10年,改变了我的性格和处 世的方法,也铸就了我人生和事业的辉煌。 10年前,我当上了十堰华阳投资有限公司

步,从工会办公室副主任,到工会副主席,再 到去年被任命为华阳变速系统公司党委副书记 并当选为工会主席。

钟某认为,公司解除劳动合同的行为不符合

工会办公室副主任。不久,就遇上了华阳改

去年一到任,我就迅速建立健全了组织保

《劳动合同法》第四十三条规定的程序,明显违

制,华阳整体战线长,地盘大,范围广,存在

障体系,实现了组织、人员、经费的三到位,

法。公司则认为,钟某严重违反劳动纪律,违

着人员多,欠账多,隐患多,官司多;问题突

紧紧围绕企业的生产经营活动,将党群系统的

反用人单位规章据此解除劳动合同符合规章

出,矛盾突出;层次结构复杂。像一个烫手的

队伍组成尖刀班,突击队,为改善公司的生产

山芋难以下手。作为工会干部,一手抓改制规

经营环境,广泛开展义务劳动,攻下了一个又

避和化解风险,一手抓企业稳定和市场开发与

一个难关和堡垒,持续推进改革。尘封8年的

发展,千方百计维护职工和企业的利益。

职工大礼堂通过义务劳动清扫干净,发挥了作

制度和劳动法的规定。

用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 意见,并将处理结果书面通知工会。《劳 动合同法》规制了解除劳动合同过程中的

在企业改制过程中,我与华阳各级工会干

用,聚集了人气。曾经千疮百孔、矛盾突出、

部一起视公司利益为最高利益,科学制定改制

困难重重、将近50年的老企业,在工会组织的

工会程序性条件,强调了工会在劳动合同

事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由

方案,耐心而又深入细致地做好职工群众的思

带领下,用感情留人,用事业留人,用待遇留

解除中的监督作用。这是为了保障劳动者

请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉

想政治工作,维护企业稳定,自始至终维护职

人,使企业重新焕发了勃勃生机。今年一开

的就业稳定权,免遭用人单位任意辞退,

前用人单位已经补正有关程序的除外。这条规定让企业工

工群众的合法权益。经过5年多的努力,全体

始,全公司干部职工齐心协力,抢抓机遇,克

法律既然作出程序性的规定,用人单位就

会处于了尴尬地位,如果办理补正手续,则与职工形成了

干部职工剥开了烫手的山芋,啃下了难啃的骨

难攻坚,分兵突围,以市场为导向,不断调整

应当遵守。即使用人单位单方解除劳动合

对立,如果不办理补正手续,则又与公司形成了对立。

头,成功的化解了矛盾,使一个跨地区,跨所

产品结构,向内使劲划小核算单位,优质高产

同符合实质要件,如果用人单位未履行法

其实,上述司法解释十二条的规定明显没有法律依

有制,资产多,负债高,难度大,风险高的国

降低生产成本,齐抓共管提高经济效益,夺取

定的告知手续,应当视为违法辞退,应当

据,《工会法》第二十一条、《劳动合同法》第四十三条

有大型企业顺利改制到位,又经过精心调整,

了今年上半年时间过半任务过半的双丰收。

承担相应的法律后果。

规定的通知工会程序,都是在用人单位单方面解除劳动合

活血化淤,关停并转,淘汰关闭劣势产品和企

回望与工会结缘10年,我由一个不愿与人

但是,2012年12月31日通过的《最高

同前通知工会,在经过工会同意后用人单位才依法与劳动

业,集中资金、技术和人才发展壮大优势产品

接触和合作,常常独来独往的孤雁变成了一个

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

者解除劳动合同。而在解除劳动合同后再办理通知工会手

和企业,使整个华阳所属各公司步入良性发展

凝聚力强、统兵打仗的工人领袖,变化之快,

若干问题的解释》(四)第十二条却让

续,不但没有法律依据,更重要的是最高法院在作出规定

轨道。

似乎在梦中,但都实实在在的真实。这种变化

《劳动合同法》第四十三条的规定在实践

前未对解除劳动合同的性质进行着重研究。作为身份关系

常年开展“五上门”关爱职工活动,以及

来自工会干部以身作则,言传身教的敬业精神

中大打折扣。该《解释》第十二条规定,

的劳动关系在解除后除法律有明文规定外(如非违规解除

“劳动竞赛”、“技术比武”和各项文化体育

和人格魅力的影响和带动。站在人生的新起

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同

的女职工事后发现在解除劳动合同时已怀孕),其它任何

活动,受到全体员工的欢迎,也得到领导的

点,我从心底献出两句话:“感谢工会组织造

符合劳动合同法第三十九条、第四十条规

补救行为均不能改变劳动关系已解除的事实,更何况补正

赏识,逐步给予提拔和重用。10年实现了三大

就了我,感谢工会领导培养了我”!

定,但未按照劳动合同法第四十三条规定

工会手续在于将用人单位的违法行为合法化。

26

2013.10

2013.10

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工友故事

工友故事

杨发念在工厂 了解湖北巴东籍农 民工工作情况 多名外来农民工,由此带来的一系列管理问题,让

了两条命,我准备和老板同归于尽的。”

村党支部和村委会很是棘手。杨发念找到了村书记

这次维权经历坚定了杨发念的工作信心,他边

李承金,提议不如将7000多农民工打造成杨家村的

工作便努力学习,由一个门外汉渐渐地成了一个协

新乡邻,以村委会为依托,成立农民工工会,让农

调劳动关系的行家里手。

民工把这里当成自己的家。杨发念的提议得到了上

2010年6月,一位农民工上班时因不小心将产

级工会以及当地政府的支持。2008年6月,由杨发念

品做坏了,老板不仅不付他工资还要他赔偿全部损

发起的全国首家以租住地外来农民工为会员的农民

失,也是杨发念伸出援手,帮他拿到了3000多元工

工租住地工会正式挂牌成立,经过选举,杨发念当

资。

选工会专职副主席、工会办公室主任。主席和另一 名副主席都是当地村干部。 杨家村在全国率先成立农民工租住地工会组 织,目的是让外来务工人员自己管理自己,所以工

2013年5月,湖北籍农民工张步英、付文华等5 人因老板不执行招工时的承诺找到杨发念。因没有 证据,杨发念以找工作的身份去该公司应聘进行秘 密取证,最终帮助他们拿到了4500多元的工资。

会的担子并不轻。杨发念当选后,也曾一度犹豫,

截至目前,杨发念已为200多名农民工成功维

因为他这个副主席兼办公室主任必须是专职,而工

权,为农民工挽回经济损失260多万元。农民工尊称

资要比他当厂长每月少拿1000多元。

杨发念为“大好人”。杨发念则说,帮助一个农民

但是,同样为外来务工人员的他,深知农民工 的艰难与辛苦。犹豫过后,他还是决定走马上任, 为打工的农民兄弟“打工”。

工,就是帮助一个家庭。 经过不懈的努力,杨家村农民工租住地工会的 凝聚力越来越大。今年7月2日,巴东县水布垭镇南 谭河村村民张维忠经老乡介绍,请杨发念帮忙找份

农民工有难,义不容辞去帮 杨发念接手的第一起案件,就考验了他的智慧 文/谭立独 冯国权

与能力。

工作。杨发念问清基本情况后,在QQ群里发布一条 求职信息。不到五分钟,就被一家化工厂看中,年 薪4.5万,并承诺将其培养成技师。

2008年春节,张仕商受老板雇用看护厂房,并 要求打扫厂房积雪。张仕商在清扫积雪时不小心从

独闯异乡,普通农民工干上了专为农民工服务的活儿

屋顶摔下来,当即不省人事。被送到医院,整整昏

在2008年金融风波中,杨发念走访调查了西甄

他曾是一家企业的厂长,却放弃高薪,致力于保护农民工的权益,当上了

迷了4天4夜才醒来。张仕商出院以后,向老板要求

工业园中的部分企业和职工,并召集农民工进行座

浙江东阳市杨家村农民工租住地工会专职副主席。他叫杨发念,巴东县清太坪

负担医药费,然而,老板总是以各种理由搪塞。张

谈,共谋面对金融危机,如何帮助企业渡过难关;

镇人。

仕商跑了几个月时间,也找了不少部门,结果一分

他利用“杨家文化宣传栏”率先向农民工朋友发出

2004年8月,34岁的杨发念随着滚滚人流踏上了从巴东开往浙江东阳的长途

钱都没有要到手。抱着试一试的心态,张仕商找到

了“帮企业就是帮我们农民工自己”的倡议,据

汽车。到达东阳的第二天,便四处寻找工作,先后做过一线工人、车间主任,

了杨家农民工租住地工会。杨发念接受后便积极跑

不完全统计,杨发念先后为当地工业园招工3000余

在工作中,阅历和经验得到很快提升,不久,他跳槽到一家企业当上了厂长。

到企业协调,可是,老板的种种“理由”让杨发念

人,得到了社会和企业的好评,受到了市委市政府

无以应对。

及市总工会领导的充分肯定。《工人日报》、《浙

在工厂上班时,杨发念经常看到农民工受到一些不公正待遇,加之农民工 维权意识淡薄,也不知道维权渠道,所以很多农民工在利益受到伤害或威胁

杨发念没气馁,晚上学法律知识,白天去找业

时,只能忍气吞声。这激发了他想为农民工打抱不平的念头。但他也深知,人

主谈判,连续7次业主终于同意分两次付清了张仕商

杨发念是个有爱心热爱公益的人。每年春节回

在他乡,单凭个人一腔热血很难办成,必须要借助组织的力量。

自己花去的医药费。当最后一次在杨发念手中拿到

到巴东,也总要利用短短的时间为家乡做点事,大

业主转交给张仕商的医药费时,张仕商说:“你救

到整修公路,小到邻里纠纷劝解。五年里,杨发念

杨家村是一个只有128人的小村子,因为地处东阳西甑工业园区,住着7000

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2013.10

帮企业解困局、做公益,都是为了农民工兄弟

江日报》、省市电视台等众多媒体都进行了报道。

2013.10

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工友故事

先后组织了1000多名农民工参加各种技能培训和法律

租住地工会来。他们认为,企业工会没有村里的农

知识培训,每年免费为暑假来父母身边相聚的农民工

民工租住地工会实惠。现在,村里的农民工工会,

子女开设“夏令营”活动;今年暑假,杨发念便组织

在维权这些事上更能帮上忙。而且参加了村里的工

了“牵手小候鸟”活动。目的是关心农民工子女暑期

会,还可以到村农民工文化活动中心,参加各种免

与父母团聚,并向社会招募志愿者关心“小候鸟”,

费培训以及文化活动。

解决他们假期无人看管和暑期作业无人辅导等问题。

杨发念说:“现在有这种想法的农民工还真不

工会每年都举办农民工歌手大赛,同时组织成立了一

少,但是按程序没法转,不过,我们在想办法,在

支20多人的工会志愿者和25人的民兵应急班参与当地

不转会员关系的情况下,让他们也能享受到村工会

管理并开展工作。杨发念还策划创办了工会报刊《新

会员的同等权利。有些人,干脆先加入村里的农民

杨家人》,免费赠阅给在当地务工的农民工,现已发

工工会后,再去找工作。”

行13期,25000多份,受到了企业和农民工的好评。

东阳市总工会有关负责人说,从维权方面看, 农民工租住地工会与企业工会完全不同,一是管理

这里再无“本地人”与“外地人”的身份差别

用成绩说话 /湖北文龙投资发展有限公司工会主席 潘玲莉

2005年,我从一家国有企业下岗了,碰到

发展了,每年要跟员工加工资,老总说公司做广告

了当时街道办事处的人,他们询问我是否愿意

装饰,竞争很大,收益不大,加工资很为难,我也

到私企工作,协助他们在企业里建立党组织和

能体谅,就说签了集体劳动合同,效益好就加,效

工会,我同意了,就这样我来到了文龙公司。

益不好就不加。他也慢慢接受我的观念,甚至在效

人员同为农民工,彼此间没有隔阂,有些事在平时

当初,杨家村要为外来农民工组建工会,让他们

文龙公司的老总很开明,能接受在企业里

的交往中就解决了。二是农民工租住地的工会主席

建立党组织和工会。但在私企里,只有用成绩

参与到村里的管理,有的村民知道后担心让外地人来

比企业里的工会主席“硬气”,不领老板的工资。

说话把工作做上去,老总才会支持你的工作。

管本村人,今后会不会“喧宾夺主”。

三是工会主席有双重身份,对房东来说,是村干

工作一段时间后,我发现员工流动性很

人性化管理很认可,文化活动、人与人沟通方面,

部;在农民工会员面前是工会主席,为租住在村里

大,对企业不满意就走人。我找到员工了解想

大家都还很满意,就是离开公司大家关系依然很 好。

但事实已证明,现在村里的治安工作早离不开他 们了。

益不好的时候,老板还是给一部分员工加了工资。 这几年,员工都对文龙公司有感情,有些人 走了又回来,总体工资水平不是很高,但是对公司

的农民工会员说话,腰板自然就要硬一些。工会在

法,有的员工认为无所谓,甚至说:“有什么

工会组建后,农民工成了工会会员,参与村里的

承担维护农民工的合法权益的同时,还让他们享受

好谈的,老板怎么想就怎么做。”我告诉他

在公司里做什么事情,员工都很相信我,对

治安和管理积极性很高,起到了解决纠纷的一个角

到了本地人的同等权利,真正融入了当地社会,这

们:“现在有工会了,你有什么想法,对公司

着我叫“主席啊”,大小事情都会跟我说。外面有

色。他们成立夜巡队,维持社会治安;一起参与城市

些与企业工会相比,就更具有吸引力。

有利的建议,公司会采用的。”

人来检查企业公司,老板都会让我出来介绍工会情

文明活动,让外来工从“客人”向“主人”转变。

“建立租住地工会是让农民工融入当地社会的

我找到老总谈想法,希望企业能和员工签

为了让住在村里的农民工有归属感,与当地村民

起步阶段,最终目的是要淡化‘本地人’和‘外地

定劳动合同。当时员工也不愿意签订,劳动局

的心也靠得更近,村里免费向农民工开放村里的文化

人’的概念,让外来农民工成为当地新村民、新居

也没有这方面要求,我跟老总说,如果将福利

虽然是心甘情愿地为公司想了很多,但是也

民。”杨发念如是说。

待遇、节假日加班费和保险呀,都以合同形式

有心里不平衡的时候。刚进公司,工资只有450

定下来,对双方都有制约。

元,工作7年多,现在能拿到1300元,尽管老板对

设施,村里有重大事情也一起商量。 现在,工会已成为房东和外乡人之间的一种纽 带。

2011年,杨家农民工租住地工会被中华全国总 工会授予“模范职工之家”,被推广为“杨家模

以前,外来农民工一遇到事情,不是找政府就是

式”。原中共中央政治局委员、全国人大常委会副

找老乡,很多时候碰到小事都没地方找,怨气和不满

委员长、全国总工会主席王兆国在看到杨家农民工

也就积在心里。农民工工会成立后,不管什么事,能

租住地工会后的做法还专门作出批示:建立健全工

解决的及时给予解决;不能解决的,当场给他们推荐

会领导的维权体制是很重要的。杨发念先后被浙江

到市总工会的维权帮扶服务中心。就连上门来找工作

省、金华市及东阳市委宣传部、总工会表彰为东阳

的,也给他们提供力所能及的帮助和服务。更多的时

市“勇克时艰杰出职工”、“服务企业活动先进个

候,当事人话说完了,气也消了,也就走了。

人”、金华市“争做工人先锋杰出职工”、浙江省

工会工作红火开展后,经常出现农民工托房东帮 忙,要把其在厂里的工会组织关系转到村里的农民工

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2013.10

“争创之星”等荣誉称号。今年,杨发念被授予

况,我的工作得到认可,私营企业能做到这样就很 不错了。

老总提出来签3年的合同,但员工有的只愿

我工作支持,但对我个人困难从来没问过,去年

意签1年,我跟老总说:员工自愿,只要企业文

在给困难员工争取补助时,我忍不住对老总说:

化做得好,留住人心,一年两年都不是问题。

“曾总,这么多年,你从来没有问我家里是否有困

就这样慢慢地两头做说服工作,员工和老

难!”我跟他说以前家里非常困难,和老公双双下

总都能接受签订合同的事情,然后协商细节,

岗,我有事做他没事做,要么他有事做我又没事

比如以前只有老员工才有社保,新员工没有,

做,但是我不好意思向你开口。现在,孩子已经工

在合同里,所有的员工都缴纳社保,合同签订

作了,家里不困难了。老板听后很诧异。

下来了。 后来签集体合同,我跟老总提,只要企业

年底时,老总特给我发了400元的奖金,以此 感谢这几年我为公司做的事情和所受的委屈。

“恩施州十佳农民工”称号。 2013.10

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人物采风

人物采风

走出机关闯市场 ——记随州天衡建设工程质量检测有限责任公司总经理周春娥 文/汤雪涛

炎帝故里、圣地车都,近年来湖北随州大力实施城

建设工程质量检测,直接关系到人民的生

“人尽其才,物尽其用;握紧拳头,整体出

检测的领头人——随州天衡建设工程质量检测有限责任

命和财产安全,来不得半点马虎。多年来,周

击。”周春娥认为,只有这样的团队才有战斗力。

公司总经理周春娥,迅速捕捉市场信息,抢抓机遇,顺

春娥带领她的团队坚守行业准则,拒绝说情

天衡公司目前在岗仅26人,为何能取得如此骄人的

势而为,两年时间内实现了业务量翻番、产值翻番、职

送礼、拒绝请客吃饭,凡工程质量检测不达标

业绩,周春娥妙答:“每个人都用到了点子上。”

工收入翻番的良好开局。

的,一律不予通过,更不会出质量检测报告。

公司服务大厅的老职工冷福兰,原负责客户收

2011年底,随州市另一大型房地产项目A

样工作,直接面对客户。由于其责任心强,加之性

与天衡公司签订协议,委托天衡对房屋质量进

情急躁,有时无形中容易得罪客户。周春娥巧用辩

2011年8月,原随州市建筑材料质量检测站在改制

行检测。周春娥带领工作人员深入现场逐一测

证法,变缺点为优点、变被动为主动,将其由收样

中变成全市唯一一家能对建设工程进行全项目检测的法

量、检测,惊讶地发现个别桩机的承载力存在

大厅调到办公室,其岗位由收样员变为接待员。目

定检测机构——随州天衡建设工程质量检测有限责任公

问题,轻则可能造成房屋开裂,重则可能导致

前,冷福兰工作出色,已成为公司骨干。

司。公司全员出资、全员参股,时年39岁的周春娥(改

房屋垮塌。发现这一情况后,周春娥立即向项

2012年11月的一个晚上,雷电交加。正在家中

制前为企业工会主席)高票当选为企业法人。面对全体

目部通报,指出此问题存在的危害性。项目部

用晚餐的周春娥突然接到公司一名职工家属的电

职工的信任,周春娥顿感“使命光荣,责任重大”。如

领导担心问题扩散,数次找到周春娥,让她帮

话,哭诉自己丈夫回家后大发脾气,像变了一个人

何有效地实现角色转换,使企业尽快融入市场,是周春

帮忙,出一份合格的检测报告,遭到了周春娥

似的。周春娥立即赶到这名职工家中,了解到这名

娥时刻思考的话题。

的拒绝。在双方僵持不下的情况下,周春娥又

职工情绪失控的原因是他感到工作压力太大。事

开弓没有回头箭。上任伊始,周春娥将首个客户目

主动找到项目部经理,帮助其出谋划策,提出

后,周春娥对这名职工的岗位进行了重新调整,重

标锁定在建筑规模庞大的齐星花园项目上。但出乎意料

解决问题的可行性方案。在周春娥的敦促下,

新定位了其岗位职责。现如今,这名职工家庭和

的是,初次登门,便遭遇冷潮热讽。“你们不是机关干

项目部立即行动起来,对存在问题的桩机进行

睦,工作热情高涨。

部吗,坐在机关等别人上门来找你们多好,何必还要亲

了处理,直至完全达标。

出色的管理使公司步入健康发展的快车道。多

自到现场呢?”面对客户的不理解,周春娥笑答:“现

多年来,周春娥一直奉行“独立、诚实、

年来,公司未出现一起检测质量事故,未发生一起

在是市场经济,我们也已正式转制为企业,客户至上是

公正”的检测理念,视工程质量为生命,严格

因检测工作导致的重大伤亡和职业病危害事故。

我们永恒的服务宗旨。”在此后的一个月内,周春娥先

按照国家标准向客户提供无差别的高效优质服

今年,公司运用事业单位绩效工资模式,人均绩效

后十次上齐星,帮助他们量地基、调设备、测室内环

务,严厉打击违反廉政建设的行为和人员,在

工资增长达14400元,有效地提升了职工的幸福指

境,以一个民营企业家的高尚情怀帮助企业排忧解难。

不断提高服务质量和服务水平的过程中坚持做

数,增强了职工对公司的归属感。公司先后荣获湖

精诚所至,金石为开。周春娥的诚心打动了齐星花

到“诚心、细心、尽心”,倾心竭力地为随州

北省先进示范检测机构、湖北省青年文明号、随州

的“工业兴市”和基本建设服务。

市精神文明先进单位等荣誉称号。

园的项目经理。很快,齐星花园项目合同得以签订。 2013.10

人尽其才,释放员工潜能

镇化,城乡面貌焕然一新。作为地方建设工程质量综合

十访齐星,诚心感召客户

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恪守准则,树检测品牌

2013.10

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人物采风

人物采风

胡建生在办公室里耐心接听群众来访

生命有终点 奉献无止境 ——记武汉市供销资产经营公司托管部经理胡建生 文/黄

访的,从一个人的个访到几十上百人的群访……有

“有人说我坚强,其实我只是勇敢面对了

的说到气头上,捶桌子、砸椅子,甚至挥刀子、泼

应该面对的事。有人说我优秀,其实我是在做我

汽油。但他总是不愠不恼,一杯热茶,一张笑脸。

的本职工作,没什么大不了的。”

多少个不眠之夜,多少次饥饿难耐……对他来说

同济医院肿瘤科胡建生的病房里,一个坐轮椅

加班成了“家常便饭”,双休、节假日成了“奢侈

的人突然闯了进来,哭着说:“我生病的时候你一

品”。

直安慰我、帮助我,没想到你比我病得更重。”这

“每个来访者除了困难,还因为抱有对党组织

个人是原武汉市干菜公司职工王某。一直依靠托管

的信任。”胡建生说,“企业发展需要和谐稳定的

部发的生活费维持生计的他被查出有尿毒症。面对

环境,各种矛盾交织在一起,仅讲大道理是苍白无

生活和疾病的双重打击,他万念俱灰,曾冲到胡建

力的。面对上访群众,不能往外推、往外挡,要将

生办公室,以死相威胁。是胡建生帮他落实了大病

心比心,以心换心。”

救助,为他办理了因病退休,逢年过节还及时送上 慰问钱、物…… “有时候我甚至感谢这场病。”

“给困难群众多一句问候、多办一件实事,

王某说,“因为它让我认识了胡大哥,他是我真正

就能多温暖一个人,多凝聚一份积极的力量。”

值得拥有的朋友和亲人。”像王某这样因为困难、

胡建生一直有便血症状,但因工作忙总是没在

上访而成为胡建生心中一直牵挂的朋友、亲人的,

意。2012年4月,他被查出晚期结肠癌,癌细胞也

“托管部不是‘不管部’,担一分责,就要尽十分 的心、百分的力。”

胡建生,一名普 通的基层信访干部,市五一劳动 奖章获得者,市供销系统优秀共 产党员,身患癌症仍然坚持接待上 访、深入下访和上门家访。他用亲 情贴近群众、用真情帮扶群众、用 深情服务群众,忠实践行“群众利 益高于一切”。他常说的是“群 众利益无小事,百姓诉求大于 天。”

2013.10

已转移。为了不影响工作,他隐瞒了病情。同事们

一天,原汉阳果品饮料厂的除名人员吴某闯进

看到他在吃药,他说是感冒了;看到他精神不好,

胡建生的办公室,张口便要30万元或者无偿使用市

他说是没睡好。直到一次开会大便失禁,他这才说

场门面20年,扬言如果不满足要求,就让艾滋病人

出实情。在大家的劝说下,他先后进行了两次手

来咬胡建生。胡建生没有被吓倒,他一次又一次去

2001年,武汉市供销社成立托管部,集中管理改制后

术。10月末第二次手术后10天,他的身影就出现在

社区和民政部门帮吴某办理低保解决其生活困难,

的30多户关停企业和8000多名离岗人员。尽管供销社靠自

了托管部。大家都劝他回去休息,他却说,元旦、

一次又一次去人才市场帮他儿子留意招工信息解

身积累逐步兑现改制成本1亿多元,逐年提高内退、特群

春节马上来了,职工群众的走访慰问不落实,心里

决他儿子的就业。又一次的深夜来访,吴某主动邀

等人员的生活费,消化了大部分改制“包袱”,但部分离

始终放心不下。

请胡建生走进了他家。家门打开了,心扉敞开了。

岗人员生存的艰难,难免产生一些怨气,上访、闹访……

12月,胡建生开始保守治疗。一次化疗结束

“因为坐牢,我老婆申请了离婚、儿子也疏远我,

托管部成了“扯皮部”,每天接触的都是急事、烦事和难

后,他立刻赶赴与原中原不锈钢公司职工余某的会

其实我只想为家人做点事情。真的非常感谢您所做

事,面对的都是泪水、抱怨和吵闹。因工作性质特殊,托

面。一直没有好好休息的他突然眼前一黑,从楼梯

的一切,感谢党组织!”吴某的话让胡建生由衷感

管部负责人换了一茬又一茬。

上跌了下来。“如果不及时把政策讲清楚,职工对

到欣慰,也更深切体会到自己职责的沉甸甸。

3年前,胡建生接过这一摊子重担。有人笑他傻,“这

党组织的信任就会减一分。”他强忍疼痛完成了艰

什么是使命?共产党员的使命是崇高而伟大

个职位工作多、任务重,又不多拿一分钱,何必呢?”他

苦而漫长的会面。凌晨时分,余某终于放弃二次补

的。胡建生,一名共产党员,身患癌症坚持工作,

微微一笑说,“受党的教育这么多年,怎么能在组织需要

偿的不当请求。这时,胡建生瘫坐着,脸色蜡黄,

用爱心温暖一个又一个心灵,用真情化解一个又一

的时候,还提条件、讲待遇呢?”

虚汗直冒,站都站不起来了,手上打化疗药物的静

个矛盾,用行动解决一个又一个困难……他的精神

脉留置管的“回血”染得衣服血迹斑斑……

就是对共产党员使命的最好诠释。

任职来,胡建生始终身先士卒。他几乎没有一天不接

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还有很多……

2013.10

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一线传真

一线传真

房县总工会:为农民工提供全方位服务 文/刘玉萍

十堰市房县是一个劳务输出大县,全县有近

服务的基础台帐,形成了“党委领导、工会运

20万农民工分布在全国各大中城市务工,近年

作、部门联动、多方配合”的工作机制,为农民

来,县总工会为维护农民工权益,坚持把维护农

工维权服务工作建立了平台。

提供维权服务

强法律意识。坚持与普法教育相结合,在不同媒体

领导亲自挂帅,重视维权。坚持每年向县委、

上开辟专栏,宣传职工合法权益,以此增强广大职

县政府定期汇报工会工作不少于2次,遇到特殊情况

工和工会工作者的法律意识;二是主动参与立法。

民工合法权益做为第一要务,在职业培训、困难

建立县乡村三级信息联络员制度。为了及时

第一时间向县委、县政府主要领导报告,并主动参

积极对省总工会的立法意见组织调研,提出相关建

帮扶、法律援助等方面开展了大量的工作。先后

准确地了解和掌握农民工外出务工信息,为农民

与涉及职工切身利益的救助工作。2012年6月29日,

议,实事求是地反映本地区职工意愿;三是强化维

获得“全国帮扶工作先进集体”、“全国工会职

工维权服务提供方便快捷的帮扶救助服务,县工

房县窑淮镇窑场村村民陆保庆在陕西盛兴建设工程

权机制。建立了法制化维权保障机制、规范化维权

工法律援助维权服务示范单位”等荣誉。

会建立了县、乡、村三级农民工维权服务信息

有限公司作业期间,不慎从二楼摔下,用人单位不

运行机制、社会化维权互动机制、目标化维权责任

网,全县各村由一名村干部按时向乡镇维权服务

予理睬;县总工会得知情况后,迅速向县委、县政

机制和个性化维权统筹机制等五大维权机制,形成

站报送信息外。在外出务工较为集中的地方,

府主要领导汇报,并亲自安排部署,向事故发生地

了工会维权工作的完整体系。2012年6月的大木厂

建立跨区域维权联盟。据统计,全县在宁海

聘请了135名有一定影响力的在外务工信息联络

高陵县发函,及时成立工作小组前往事发地调查了

镇农民工陈双、刘飞务工失踪案,经市、县努力,

县务工人员高达4万人,占全县外出务工人员的

员,坚持每季度向农民工维权服务站报告信息,

解情况。通过多方争取,陆保庆最终获得工伤、医

最终达成由工程方分别补偿陈双、刘飞家属50.195

40%,占宁海县务工输入人员的20%,是房县输

为农民工维权服务建立信息反映渠道,以解决农

疗赔偿金19.5万元,维护了务工人员的切身利益。

万元、49.195万元的补偿协议。

出务工人员最多的县。2007年县总工会与县劳务

民工有困难找不到路子的问题。

构建服务体系

当好第一责任人,主动维权。按照“宏观源头

全面把握案情,科学维权。科学维权,是工会

输出办、劳动和社会保障局一行,就农民工会

建立农民工维权服务中心。县总工会专门在

参与、机制制度保障”的要求,始终做到“三个主

履行职责的科学态度和辩证方法,始终做到“三个

员的发展与管理、维权联动机制、两地农民工协

临街门面建立了集“困难职工帮扶中心、农民工

动”,主动了解和反映职工权益实现的相关问题,

坚持”,一是坚持维护职工具体利益与全国人民总

调制度、双方信息互通制度、农民工子女上学、

维权服务中心、劳动争议调解中心、职工法律援

及时、准确、全面地把握职工需求;主动争取党

体利益相统一。在社会经济成分、利益分配和就业

加强农民工培训等方面,在形成广泛共识的基础

助中心”为一体的全省县级示范帮扶中心,从信

委、政府领导支持;主动参与源头决策,做到提前

方式多样化的条件下,始终以全局为重,以党的总

上,签定了异地双向维权联盟协议书。先后赴河

访接待、政策咨询、困难帮扶、法律援助等方

介入。2011年8月5日下午,县总工会接到中坝乡工

体方针和国家的基本法律规定为前提,做好职工权

南省邓州市、武汉市江汉区、青山区总工会考

面,为农民工在内的广大职工提供服务和援助。

会主席陈志宇的求助,称该乡龙驹山村农民工李万

益维护工作;二是坚持维护困难职工利益与全体职

察、学习,分别与以上3个市区签订了《异地农

近年来,先后接待调处来信来访职工187批次,

清7月29日在四川省大竹县清水镇倒头岩碎石厂矿山

工利益相统一。在企业转制、社会转型过程中,农

民工双向维权联盟协议书》。

及时办理县领导批转件12件次。先后筹集27万元

务工期间,因采石爆破放哨时不幸坠落身亡,事故

民工大量涌现的现实下,抓住重点、找准难点,切

建立乡镇农民工维权服务站。为加强农民工

为302名困难职工子女上学提供资助,筹集65.36

发生一周后,用人单位既不申报工伤(亡)认定,

实解决困难职工、农民工遇到的困难,从而促进整

维权服务工作,结合实际,制定了乡镇农民工维

万元分别为621名困难职工提供医疗、生活资

又不按《工伤保险条例》的规定支付工亡待遇。县

个职工队伍的稳定;三是坚持维护职工经济利益与

权服务站建设标准,采取与乡镇工会合属办公的

助。帮扶中心开通的12351困难职工救助热线,

总工会受理此案后,立刻办理相关手续,安排2人前

职工其它利益相统一。在提供免费就业信息、开展

方式,建立了以乡镇党委副书记为组长,工会、

先后为16名因天灾人祸、突发性事件造成困难的

往事故发生地调查处理,双方达成赔偿协议,支付

职业介绍带动就业的同时,积极为职工争取劳动报

司法、劳动、公安、民政等部门组成的农民工维

职工提供救助。连续6年开展夏送清凉活动,共

赔偿金28.13万元,死者家属表示满意。

酬权、安全与卫生权等,从而维护了职工的各种权

权服务领导小组。明确了维权服务站工作职能、

慰问农民工573名,发放价值28.6万元的慰问物

工作制度和成员部门职责,建立了为农民工维权

资。

36

2013.10

维护公平正义,依法维权。依法维权,是工会 在现实条件下维权的根本途径和基本手段。一是增

益。 (作者系房县总工会党组书记、常务副主席) 2013.10

37


调查研究

调查研究

培育高素质产业工人之我见 文/邓

和农民工之间往往缺乏长期稳定的合约关系,这使

北方公司正扩大绩效考核范围,完善薪酬福利制

得企业对农民工的培训往往缺乏足够的动力,形成

度,给予人才相应的待遇,对于参与培训且符合绩

了企业对农民工重用轻养的现象。

效考核标准的劳务人员应该给予与企业员工同等的

正因为如此,现阶段产业工人对城市和企业缺 乏足够的认同感与安全感,这也形成了一个恶性循

“十二五”期间是我国各类经济产业转型升 级的关键时期,“农民工”向“现代产业工人” 转变,是工业化的必然趋势,是“农民工”自身

产业工人是经济发展的基本要素和重要力

本身对管理、技术要求的提高,企业需要培养一

量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高

批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队

企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。

在较大的流失风险而更有所顾虑。

北方公司在各项目均设立夜校,实行夜校校长 负责制。要求各校长合理安排夜校的教学计划,组

对策 一、完善劳务管理系统,加强对劳务用工的管

织协调好教学活动,保证教学计划和人员的落实。 同时,还把校长开展夜校工作情况列入动态考核体 系,与其日常工作绩效挂钩,与其奖励制度挂钩。

理 在现有劳务管理模式下,北方公司计划在项目

建立教学档案管理制度。各项目建立夜校考勤

部增加劳务员一职,建立完整的公司-经理部-项目

制度和详细完整的教学档案,建立严格的学员学习

部三级劳务管理机构。同时,为各机构配置具备扎

登记制度,包括授课时间、听课人员、授课内容、

实专业知识的劳务管理人员做好劳务管理工作。

授课教师、学员意见等。同时,对夜校管理人员设

伍,以满足企业战略需求。面对新一轮的产业升

随着建筑施工企业的不断壮大,市场竞争日

级,中建三局一公司北方公司坚持以人为本,加

益加剧,必然要求建筑施工企业拥有高素质的人

大培养产业工人综合素质与技能的力度,以实现

才来完善企业管理,增强企业竞争力。为了适应

建立完善的劳务审查机制,创建新型劳务数据

将新生代农民工培育成高素质的现代新型产业工

市场环境,建筑业“十二五”规划对建筑业提出

库。结合现阶段劳务使用情况并根据公司远期对劳

人的远期目标,增加企业核心竞争力。

了新的要求,作为支撑,企业更需要加大培养新

务的需求重新定义劳务用工资质,从而摆脱仅凭借

规范教学内容,着力提升建筑工人综合素质。

型产业工人的力度以加快其发展方式的转变。而

单一的劳务施工资质即可享有进入劳务数据库的资

一是安全生产、文明施工教育。现阶段农民工安全

随着建筑市场竞争的不断加剧,为了在竞争中立

格。通过重新定义劳务用工资质,运用信息化手

防护意识依旧浅薄、侥幸心理强,企业品牌作为核

于不败之地,处于领先地位,也必须要培养一批

段,形成完善的企业劳务管理数据库。

心竞争力之一发挥着举足轻重的作用,这些都对基

新生代农民工的特点 与上一代农民工相比,新生代农民工在外出 动因、身份认同、发展取向等方面都发生了根本

高素质人才。

性变化。 新生代农民工大多受过初、中等教育,权利

二、完善劳务绩效考核制度,对劳务绩效进行 全面管理

面临的困难

置情况、教学计划、师资情况、课程安排、教师教 案等均进行严格登记并录入数据库。

层生产工人提出了更高的要求,故而,在其日常培 训过程中应严格按照培训大纲要求进行教育。二是

公司有必要制定、完善劳务绩效考核与管理制

施工工艺教育。为进一步规范施工过程中建筑工人

意识明显增强,他们外出打工更多的是为了改变

建筑施工企业由于受到施工任务的不确定

度,对进行培养并将符合要求的高素质管理与技术

的施工行为,应将相关规范和北方公司的建筑施工

生活方式和寻求更好的发展机会。经过在城市大

性、施工地点的流动性等因素影响,在高素质人

人才纳入公司人才库着重培养,以满足我公司的长

手册纳入日常培训中,不断更新建筑工人的施工行

环境的熏陶与工作质量要求不断提高的前提下,

才队伍建设上存在着一些较难解决的问题。

远发展。

为,从而减少劳务人员与管理人员之间的矛盾。三

他们迫切希望拥有继续受教育的机会,掌握新技

如对农民工进行培训,需要完善的培训设施

将劳务分包和劳务员工纳入公司绩效考核范

是职业技能教育。根据公司发展需要,我们对各工

与师资力量作为支撑,而且培训本身难以与项目

围。北方公司人力资源部正在设计并制定符合劳务

种进行了细化、分级、分解,并将各工种划分为

显然,新生代“农民工”对自身的定位与

工期进行协调,从而增加了培训的成本。为农民

分包的绩效考核指标并设置相应的权重,对在建项

初、中、高三个级别进行系统培训,在施工现场进

“农一代”已完全不同,“现代产业工人”既是

工的培训费用买单,就意味着降低了企业的利

目所使用的劳务分包进行全面绩效考核。同时,将

行技术鉴定,符合要求者颁发岗位证书。

对农民工群体贡献的肯定,也含有素质高、技术

润;况且,项目本身所具有的性质就决定了企业

劳务员工纳入绩效考核范围,创新薪酬福利制度。

术,以便拥有更广阔的的发展空间。

38

三、建立长效机制,确保职工夜校有效运转

培育高素质的现代新型产业工人的必要性

发展的必然趋势。随着劳动力缺口的增加与产品

转变,增强我公司的核心竞争力。

环,建筑企业对花大力度培养起来的高素质人才存 水平高等属性,对激励这一群体进取向上,创造 价值具有积极意义。

待遇,引导新生代“农民工”向“现代产业工人”

2013.10

(作者为中建三局一公司北方公司工会副主席) 2013.10

39


调查研究

调查研究

孝昌县: 以“四抓”促区域性工资集体协商 文/李惠芬

“组织起来,切实维权”是工会工作的基

关系三方的合力作用,主动与人社局、经信局、工

本方针。以工会基层组织规范化建设为依托,

商联进行沟通和联系,建立了三方联席会议制度和

以创建“劳动关系和谐企业”为主线,以实

联合检查制度,定期召开联席会议,共同研究解决

现企业利润和职工工资收入水平同步增长为抓

工作中遇到的问题,探索有效的工作途径,联合开

手,孝昌县在全县范围内大力推行了区域性工

展工资集体协商工作检查,督促工作落实。通过广

资集体协商,使全县工资集体协商建制率、规

泛的沟通协调和积极运作,形成了三方联动、各方

范化不断提升。至2012年底,全县已建会企业

配合的良好工作局面,推动了区域性工资集体协商

签订工资集体协商合同390家,签订率达94%,

工作扎实有效的开展。

12个乡镇全部签订区域性工资集体协商协议, 覆盖区域内所有企业和职工。主要做法是:

抓基础建设,促协商平台的扩展 一是加快工会组建步伐。近年来,按照“两个

抓组织领导,促协商合力的形成

普遍”的工作要求,积极开展“百日攻坚行动”,

成立专班,加强领导。为了切实推动区域

不断加大工会组建和发展会员的力度,全县建立工

性工资集体协商工作的开展,县总成立了由常

会组织780个,发展会员10.05万人,全面建立了乡

务副主席为组长,分管副主席为副组长,相关

镇、村(社区)、企业工会组织网络,为普遍开展

部门及乡镇工会主席为成员的工作专班。同时

工资集体协商奠定了基础。

成立了以综合部和工资集体协商指导员为主,

二是抓职代会建设。通过召开区域性职代会的

从机关抽调精干力量组成的工作调研组和指导

形式,把集体协商签订工资集体协议作为职代会的

推进组,采取“领导包片、部门包线、具体人

主要议程,并将工资集体协商工作纳入目标责任考

员包点、相关部门协同配合”的措施,形成全

核,牢牢牵住了区域性工资集体协商这一“牛鼻

会工作合力,指导和帮助基层工资集体协商的

子”,在区域形成了“党政重视、工会运作、各方

顺利开展。

配合、职工参与、企业实施”的格局,为区域性工

明确职责,强化合力。积极争取将工资集

资集体协商的开展搭建了平台。

体协商纳入三方协调机制,进行责任分工,明 确了各自的工作职责,并联合下发了《关于

抓主体建设,促协商队伍素质的提升

在全县企业中深入开展工资集体协商工作的通

一是选好协商主体。针对部分企业主工资协商

知》。工会积极做好牵头工作,注重发挥劳动

意识淡薄、少数单位要约流于形式,个别基层工会

40

2013.10

甚至不敢主动进行要约等现象。我们首先在惠洋电

性工资标准、平均工资水平和工资增长幅度,为开

器、鸿翔农业等大型企业作好协商典范,用典型示

展工资集体协商提供依据。四是组织企业经营者和

范带路,然后向全县企业发出开展工资集体协商的

职工代表,对《协议草案》进一步修改和完善,在

要约书,对要约行动提出具体要求,并及时组织了

双方达成一致意见的基础上,共同制定协商文本,

“代行要约”行动,在排查措施的基础上,主动对

确定协商内容。

企业上门代行要约,妥善解决了企业工资协商的商 谈主体问题。

建立平等协商机制。由劳资双方协商代表,对 工资集体协商的协议文本内容进行平等协商,在双

二是抓好教育培训。提高各企业党政、工会领

方对协议内容达成一致的基础上,共同签订《工资

导干部和职工代表的素质是搞好平等协商的工作基

集体协议》,并提交职代会审议通过,送县劳动部

础,是确保平等协商质量的关键。为此,我们抓住

门登记备案审批,保证了协商在依法、公平、公

强化培训这一基本环节。近年来,我们采取省总培

正、合理的前提下规范有序进行。

训、以会代训、办培训班等方式,先后对100多名工

建立监督机制。为了保证工资集体协议的落

会干部和职工代表进行了工资集体协商专业培训,

实,我们指导各区域行业工会建立了区域行业性职

使他们充分了解和掌握了工资协商的内容、程序和

代会审议、报告制度,审议、监督《工资集体协

操作方法以及相关政策。我们还建立了工资集体协

议》的签订和落实。

商指导员队伍,为推行工资协商确保工作质量夯实 了基础。

建立激励约束机制。我们把建立工资集体协商 机制与劳动关系和谐企业创建活动、评先评优等工 作有机结合,联合劳动等执法部门对拒不建制企业

抓制度建设,促协商机制的长效化

警告甚至处罚,推进企业建立工资集体协商制度,

为破解中小企业单独开展工资集体协商难度

构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动

大、企业方不愿谈、职工方不敢谈难题,我们狠抓 了机制建设。

关系。 通过开展区域性工资集体协商工作,成功地解

建立预商机制。一是通过职代会、企业方会议

决了小型非公企业工会组织干部工资协商中不敢

选举协商双方代表,并进行公示,保证协商代表的

谈、不能谈、不会谈的问题,有效地化解了劳资双

合法性和权威性。二是开展协商前,工会干部深入

方的矛盾,实现了劳动关系的和谐稳定;促进了分

到企业职工群众中,围绕职工工资收入、福利待

配制度的公平合理,维护了职工的合法权益;增加

遇、权益保护等情况进行调查,广泛听取职工的意

了企业职工的收入,体现了劳动者的尊严;稳定了

见,对职工群众反映突出的问题和诉求进行梳理,

企业职工队伍,改善了企业的经营环境;增强了工

确定协商议题。组织召开企业工会干部座谈会、企

会组织的影响力和凝聚力,提高了工会组织在企业

业经营者座谈会、职工代表座谈会,进一步与劳资

和职工中的地位。同时,也为工会服务大局找到了

双方进行沟通,就协商议题广泛征求意见,形成

结合点和着力点,促进了我县经济社会的健康发

《协议草案》。三是精心研究制定相对统一的区域

展。

(作者系孝昌县总工会主席) 2013.10

41


信息超市

信息超市

14省份发布今年工资指导线

管理、经济发展规律的基本认识。

南。

博州工人文化宫于2012年5月8日奠基,属

(南方日报)

扬州制定的工资协商工作标准分主体和附

于湖北省总工会对口援建和自治区总工会支持 兴建的重点项目之一,是博州一个重要的文化

中新网记者梳理发现,截至9月26日,全

录两部分。主体共由六个部分组成,包括范

国已有14个省(区、市)发布了2013年的企业工

围、所引用文件、术语和定义、工作程序、争

资指导线。其中,甘肃基准线最高,达17%,

议的处理,以及监督、评价与改进等。附录分

广东基准线最低,为10.5%。

为两部分,一个部分为工资集体协商工作成熟

新个人所得税法自2011年9月1日起实施,

近日,广东省人力资源和社会保障厅发布

度评价表,另一部分为工资集体协商工作成熟

重抓好民生援博、人才援博、文化援博、组建

已经过了两年。个税改革的方向在哪里?个税

通知,提出广东企业今年调整工资的工资指导

度评价等级和评价指南。为保证标准的有效实

援博和设施援博,积极开展考察交流,派出讲

征管如何能够更加体现公平?

线基准线为10.5%,上线(警戒线)为16%,下线

施,扬州市协调劳动关系三方委员会成员单位

师团来博州开展送教上门培训活动,为35名在

为4%。

将开展标准的系列宣传推广活动。

据了解,企业工资指导线是政府根据当年

(工人日报)

经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增 长水平的建议。企业工资指导线没有强制性, 但可作为工资集体协商依据。工资指导线分为

新生代流动人口 超过七成希望落户大城市

平均增长幅度;上线也可称为预警线,是指企

近日,国家卫生计生委召开例行发布会,

业工资增长允许达到的最高幅度;下线是企业

国家卫生计生委流动人口司司长王谦介绍了

工资增长应达到的最低幅度。企业可结合自身

《中国流动人口发展报告2013》相关情况。王

实际参照不同指导线调整企业的工资增长水

谦表示,与上一代相比,新生代流动人口的年

平。

龄更轻,流动距离更长,流动原因更趋多元,

统计显示,在这14个地区中,除了福建省

也更青睐大城市。调查显示,新生代流动人口

未设定上线外,山东的上线最高,为22%,上

在20岁以前就已经外出的比例达到75%,在有

海和广东的上线最低,均为16%;而下线最高

意愿落户城市的新生代流动人口中,超过七成

的是甘肃、四川和吉林,同为7%,最低的是宁

希望落户大城市。

(中新网)

此次报告重点分析了新生代流动人口的发 展特征,重点关注了新生代城镇户籍流动人

扬州发布首个 工资集体协商地方标准

口、已婚新生代流动人口等人群。 报告显示,流动人口正在经历代际更替, 前,新生代数量持续增长,总量已经过亿,流

体协商工作标准》发布会,宣布《扬州市企业

动人口的平均年龄约为28岁,超过一半的劳动

工资集体协商工作标准》正式实施。

年龄流动人口出生于1980年以后。

自2010年新一轮对口援疆工作开展,三年

“我国征收个人所得税的原则是,低收入

湖北就读的博州大学生提供生活救助和就业援

者不缴税,中等收入者少缴税,高收入者多缴

助,并落实援助资金 1950万元,极大地促进

税。普税制或者以直接税为主,不是我国税收

了博州工会事业的快速发展。

在接受专访时明确表示。

揭牌仪式上,湖北省总工会党组书记、常 务副主席马建中代表湖北省总工会向博州总工

楼继伟指出,下一步个税的改革方向是,

会捐助资金200万元。

(省宣)

由目前的分类税制转向综合和分类相结合的税 制,在对部分所得项目实行综合计税的同时, 将纳税人家庭负担,如赡养人口、按揭贷款等

“2013工会金秋助学” 资助3500名学子

情况计入抵扣因素,更体现税收公平。 “一个公平的个税税制,应当是以‘人’

“得亏了市总工会开展的金秋助学活动,

为中心,而不是以‘钱’为中心。”张斌表

帮我们家解决了燃眉之急,让我女儿顺利地走

示,一个人的收入无论是什么渠道来源,应当

进了华中农业大学就读。”收到武汉市总工

在一定的范围内进行归集,再根据收入水平适

会资助的3000元助学金,湖北高中压阀门厂困

用一个综合税率表。而且以“人”为中心,也

难职工靖金桃高兴地表示,“家里可以少借点

更容易考虑不同纳税人的实际生活负担,让税

钱,没那么大压力了。”

制更为公平。

“2013金秋助学”活动中,市总工会共投

据介绍,改革可分步实施,先对高收入者 建立征管平台,再逐步扩大到其他纳税人。 (李丽辉)

新生代流动人口由生存型向发展型转变。目 9月底,江苏省扬州市举行《企业工资集

宣传教育阵地。 来,湖北省总工会对口援助博州各级工会,着

政策选择的方向。”日前,财政部部长楼继伟

基准线、下线以及上线。基准线是指企业工资

夏,为零增长。

个税改革 纳税人家庭负担将计入抵扣因素

入帮扶专项资金130多万元,资助489名困难职 工子女实现大学梦,资助标准为大学本科3000 元(每年);专科2000元(每年);当年考取 高中(中专、职高)的困难职工子女,一次性

湖北省总工会援疆建设 “博州工人文化宫”

补助800元。全市工会帮扶3500名困难学子圆 上学梦。 今年金秋助学活动的最大特色是,由大张

据悉,扬州制定的企业工资协商工作标

王谦也在会上指出,应把对人口流动从单

日前,湖北省总工会在博州的对口重点援

准,不仅是该市第一个关于工作程序类的标

纯的制约、管理、限制转向更好地为流动人口

旗鼓送温暖转变为“静悄悄”送温暖,不举办

建项目——“博州工人文化宫”顺利落成并举

准,也是全国第一个针对企业工资集体协商工

提供服务,并且更进一步提出推进人的城镇

仪式,将金秋助学款通过各级工会发放,更多

办揭牌仪式。湖北省政协主席杨松和博州党委

作而制定的地方标准,从而为企业开展工资

化,要让流动人口在城镇稳定下来,由农业转

地考虑困难职工及其子女的心理感受,体现送

书记、博州人大常委会主任赵青共同为工人文

集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指

移人口变成市民,这样一个过程是对整个社会

温暖活动中人文关怀。

化宫揭牌。

42

2013.10

(武汉市总工会)

2013.10

43


人在职场

人在职场

文/郭

姜羽来自农村,在一家刚成

好。第三

立的电器公司做销售。他身上有

份是目前

成功只是『再试一次』

关上身后每一道门

有一个有趣的实验:鲮鱼是鲦鱼的

可笑,然而,生活中的我们是否也当过那一

天敌,生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一

条“鲮鱼”呢?一点点风浪就使我们弃船上

个玻璃器皿,然后用玻璃板把它们隔

岸,一次小小的碰壁就使我们裹足不前,一

开。开始时,鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻,

次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和

渴望能吃到自己最喜欢的美味,可每一

努力……许多时候,我们失败的真正原因在

次它都“咣”地碰在玻璃板上,不仅没

于:面对近在眼前的已被抽掉“玻璃板”的

有捕到鲦鱼,而且把自己碰得晕头转

“鲦鱼”,我们没有去“再试一次”。

向。碰了几十次壁后,鲮鱼沮丧了。当

这让我不由地想起了另一个故事。有一

生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后,鲮

个人被困于山崖上,背包里只剩下一点点的

鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若

食物和一条带钩的绳子。那个人心想:“现

无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地

在必须用绳子钩在石缝中,然后再爬上去,

擦着它的唇鳃不慌不忙地游过,即便鲦

这样才能脱困。”于是他把绳子往上丢,但

鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身

是没有被钩住,他又试了一次,但还是失

体,碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进

败。他又继续试了许多次,但仍然没有钩住

攻的欲望和信心。几天后,鲦鱼因有生

石头。天色已渐渐地暗下来,他想:“再试

正在争取

衷,所以业绩一直不错。可是美

的客户名

中不足的是,由于姜羽刚到这家

单,资料

公司,因此对公司人事关系不是

中列举了

很了解,尤其和部门主管的关系

这些单位负责人的籍贯和简历,

看看这四份计划,不要说你们做

不是很好。

比如谁当过兵,谁下过乡,谁离

不到,就算作为公司的领导人我

这个主管是创办这个公司的

过婚。第四份是对还没有开展业

们也没有做到过,更可贵的是,

三个老板其中的一个亲戚,平常

务的地区的详细攻关计划和经费

他在受到不公正待遇的时候,依

物学家供给的饲料依然自由自在地畅游

一次,或许能成功。”可还是没有成功。这

就飞扬跋扈,尤其对刚进公司的

预算等。

然为公司着想,列出了这四份文

着,而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮

时,他已经累得筋疲力尽,肚子也饿得“咕

在水面上了。

咕”叫。他拿起所剩不多的食物,狼吞虎咽

姜羽更是指手画脚。

文 危 /笑天

一股拼劲,而且对销售工作很热

姜羽把这四份文件交给老

件。这样的人才如果流失了,那

终于有一天,因为这个部门

板,然后就离开了公司。可是让

是我们莫大的损失,虽然原来的

鲮鱼只因为数次的碰壁,便放弃了

一扫而光。吃完后,疲惫的他沉沉地睡去。

主管的随意干涉,姜羽联系了好

姜羽没有想到的是,当他准备再

那个主管是我的亲戚,可是我分

努力,即使过后美食张嘴可得,它却放

第二天醒来,他鼓起勇气继续扔,可如昨天

久的一个大客户泡汤了,姜羽一

找份新的工作时,突然接到原来

得清公司利益和自己利益,姜羽

弃尝试,最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲

的情况一样都失败了。他瘫坐在地上,心情

怒之下和主管吵了起来。而主管

这家公司老板的电话,老板请他

受到了不公正的待遇,可正因为

沮丧,甚至想过就此放弃,但内心挣扎着一

抢先给老板打了小报告,再加上

回去谈谈。姜羽回到了公司,老

这次不公正待遇,我才看到了我

种声音:“再试一试,再试一次。”就是这

他们是亲戚关系,因此公司最后

板对他特别客气,更让姜羽没有

们公司真正的千里马。”

一句话,让他站起来不停地试。果然,“皇

给了部门主管口头警告,姜羽则

想到的是三个老板都在会议室等

会议结束后,同事们都对姜

天不负有心人”,绳子这一次钩住了石头,

是记大过处分。姜羽愤然递交了

着他,老板还把公司的部门主管

羽表示祝贺,姜羽笑笑说:“没

辞职报告,老板对姜羽的印象一

们都叫到了会议室。

他用力拉了拉,确保够紧后,顺着绳子爬了

什么,我只是不想让自己的工作

直不错,他考虑良久,最后说:

老板当着所有人的面向姜羽

“把你手中的业务清理一下交给

道歉,希望姜羽能重新回到公

我,我会同意的。”

司工作。随后,老板打开了投影

其实姜羽能够受到老板的赏

姜羽在一天后交给了老板四

仪,把姜羽的四份文件放在了投

识并且升职,在于他积极地为工

份文件,这四份文件是姜羽对自

影仪上,郑重地宣布免去姜羽原

作付出,更关键的是当他受到不

己工作的交接,第一份是关于自

来所在部门的主管,由姜羽接替

公正待遇而离开的时候,并没有

己本月内需要结算的各种业务上

他担任主管一职。

甩手走人,而是积极地做好善后

留下遗憾,没有想到会得到大家 的肯定。”

上去。终于,他逃脱了死亡的命运。 生活中常常会有这样一些规律:登山的 难度不在于脚下开头的几千米,而在于即将 登顶的几十米甚至几米;走出死亡沙漠的不 一定是跑得最快的人,而是坚信自己能够活 着走出去,并朝着一个方向坚定不移地走下 去的那个人。所以,人生的道路不可能一帆 风顺,挫折与困难在所难免,但关键是当你

的经济往来。第二份是关于目前

所有的部门主管都一脸疑惑

已经建立良好合作关系的单位名

地看着老板,老板说:“像姜

关上身后的每一道门,成功

称,上面有每个负责人的地址和

羽这样的人才,你和他处不好关

表现在你求职时,更表现在你离

再试一次?其实,再试一次,成功就会和你

电话,甚至包括了各个老板的喜

系,这本身就是你的失职。大家

职时。

握手,享受生活的美丽。

44

2013.10

工作,关上了身后的那道门。

多次努力后没有成功时,还能否继续坚持,

2013.10

45


民生世相

民生世相

吗 你幸福

还解决了温饱问题,现在不用吃窝边草也能填饱

边,毫不犹豫地跳了下去。

肚子了。

一团白雾从头上喷射下来,

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么?

一只嘴里还含着虫子的青蛙稀里

兔子:我想在世界范围内把英文数字中的

糊涂地晕倒在菜地里。慢慢苏醒

“TWO”变更成汉字“兔”,让大家看到我就知

的青蛙,看了一眼身边几只同类

道我有多“二”。

?

的尸体,伤心得直掉眼泪,人类

   记者:你幸福吗?

已经用上农药防治病虫害,一不

屎壳郎:我不幸福!我是最早踢蹴鞠的人,可

小心我可能搭上身家性命,于是 青蛙神色黯然地走上地头那口枯

到在还一事无成。

井。

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么? 屎壳郎:我想带领中国足球队夺得世界杯,

一只青蛙口渴了,它在稻田

若失败了,后半辈子我就带着那些不争气的球员

里喝下一小口水后,就感觉喉

去滚粪球、捡垃圾以示赎罪。

咙灼痛呼吸急促。为了清洗肠胃

  

减轻痛苦,青蛙挣扎着来到小溪

记者:你幸福吗?

边,殊不知刚喝下几口水就觉得

老虎:我不太幸福!就因为我的头上长了个

头昏眼花四肢乏力。青蛙看了一

“王”字,人们就给我扣上了称王称霸的罪名。

眼哗哗流淌的溪水,恋恋不舍地

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么? 文/尹成荣

老虎:我想做个试管婴儿手术,争取一胎诞 下三只小老虎,把他们培养成“小虎队”,然后

之蛙 底 井 的 聪明

跳到没有被污染过的水井里。 一只青蛙因吞食钓钩上的美 食,在空中痛苦无力地挣扎;一

进行全球巡演。 记者:你幸福吗?

  

鲤鱼:我很幸福!最幸福的时刻就是纵身跃过龙

记者:你幸福吗?

门的那一瞬间。

猪:我幸福不起来!我长得瘦,人们说我吃了

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么?

瘦肉精;我长得肥,人们说我激素吃多了;我长

鲤鱼:我想出本自传体的游记小说,书名就叫

得不肥不瘦,人们又说我做只猪没追求。

《游鲤走遍天下》。

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么? 猪:你的IQ有问题吧?现在猪还能活到十年

记者:你幸福吗?

吗?有一头算一头,肯定不出两年就进屠宰场

母鸡:我很幸福!每隔一天下一只蛋,还没有计生

了。

委的人说我超生。

  

只青蛙在强光的照射下,被一只 看不见的手装进了蛇皮袋子;一

文/杨秀建

只在田坎上散步的青蛙,被突如 以前,井底有一只见短识浅

地面不断传来机器轰鸣和震

其来的棍子狠狠抽打,一下子失

的青蛙,它总以为井口之大乃天

动,一只在洞穴里安然冬眠的

去了知觉;一只青蛙在水泥地面

地之大,沾沾自喜洋洋得意,遗

青蛙被吵醒。土地被铲车撕破,

上艰难爬行,找不到自己的家,

笑后人;现在,井底有一群见多

草木被土石掩埋,滚滚烟尘和隆

也无法重建家园;一只青蛙的家

识广的青蛙,它们深知天地之大

隆噪声中青蛙睁开睡意朦胧的眼

园被肆掠的洪水无数次冲毁,流

却难容青蛙之身,于是纷纷跳进

睛,慌不择路地逃离机器的喧嚣

离失所,甚至危及生命;一只青

井里逃生避难,发人深省。

和碾压,一口荒废隐蔽的古井成

蛙被活活剥皮斩首……

了青蛙临时的栖身之所。

以前那只井底之蛙因为不堪

记者:未来十年内,你最大的愿望是什么?

记者:你幸福吗?

温室效应加剧全球变暖,大

母鸡:我这辈子光顾着下蛋了,也没念过几天书,

鹦鹉:你幸福吗?

范围持续高温干旱天气困扰着

山上突然大雾弥漫,白天如

孤陋寡闻的嘲笑和讥讽,使出浑

这回等到了产蛋淡季,我想上夜大进修进修,学校和

记者:我在问你呢,你幸福吗?

人们,同样也困扰着青蛙。为了

同黑夜,伸手难见五指,并且雾

身解数,终于爬出了枯井,正当

专业我都选好了,是“好来窝孵蛋戏曲学院蛋角表演

鹦鹉:我在问你呢,你幸福吗?

不至于中暑甚至毙命,一只青蛙

气中还夹杂着刺鼻呛人的气味,

它站在井边感叹天地之大和世界

系专业”。

记者:你怎么学我说话呢?

效仿书店、银行、地铁和超市里

令人窒息难奈。一只在山上觅食

之美时,一群青蛙惊慌失措地朝

鹦鹉:我懒得学你说话了!你对谁都问你幸

“蹭凉一族”的经验和做法,毅

的青蛙知道大难临头,它凭借对

井边跑来:“危险,快跳!”刚

然决然地跳入温度和湿度适宜的

山上地形的熟识,拼命爬行到一

刚爬出井口的青蛙又莫名其妙地

井下避暑纳凉。

口以前路过唯恐避之不及的古井

跟着跳进了井里。

记者:你幸福吗? 兔子:我很幸福!不仅住上了三居室的房子,而且

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福吗,你不嫌累啊?你一天没正事可做啊? 记者:遇到你,我真是不幸……

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民生世相

民生世相

面的书籍,对演戏颇有研究!” 招演员的就让他即兴演上一段菜 市场的摊贩卖菜的戏,那人略 一思衬,就手忙脚乱地表演了起 一个停的手势,说不行。 又有几个男子毛遂自荐,无 奈都因为技术不够而被招演员的 给否了。 赵胜走了出来,招演员地 头,说没有,但自己对演戏很感

行列。

程。于是就让办公室通知了电视 台派记者跟随,又亲自安排桃花 乡做好慰问的准备。准备妥当 后,丁主任就向王书记汇报可以 出发了。 王书记问丁主任:“电台通 知了吗?” 丁主任心下一喜,幸亏自己

绝他,就让他即兴表演一段干部

办事老练,把工作做在了前面,

去工厂视察工作,并对工人们讲

不然真的被动了。想到这儿,喜

话的戏,赵胜连想都没想的就表

孜孜地答道:“王书记放心吧,

演了起来,没想到演完之后,竟

保准让您满意。”

演得实在是太真实了。 不住老婆的嘟哝,只好出去找工

这是为赢得好口碑而搞的形象工

兴趣,招演员的不好意思直接回

博得了在场人员的一致喝彩,说 赵胜在家窝了一年,最后禁

慰问。办公室丁主任明白,领导

招演员的也向赵胜投来了赞

文 贺 /小波

文 林 /华玉

问:“你演过戏?”赵胜摇了摇

花乡桃花村帮扶对象王老五家

领导来慰问

应聘演员

来,还没演完,招演员的就做了

新上任的县委王书记想到桃

“通知桃花乡了吗?”王书 记又问。“通知了,我也让他们 把慰问金和慰问品准备好了。”

不大一会,就有人过来招演

许的目光,然后又出了一道题,

员了,一群人呼啦啦的挤过去

让赵胜扮演一位镇长收受贿赂的

丁主任原本想,听他说完这

赵胜出去之后才知道,以自

推荐自己,赵胜也走了过去,那

场景,赵胜也表演得很到位,将

些话后王书记会很高兴地夸他几

两个人,一同来到了桃花村王老

们先坐会呀!就慌慌张张地跑进

己五十岁的高龄,找一份适合自

个招演员的说:“这一次导演只

一个贪官刻画的入骨三分。招演

句,没想到王书记的表情一下子

五家。王老五正在家里晒玉米,

屋里去了。时间不长,王老五穿

己的工作实在是太难了,赵胜找

要一个群众演员,要求男性,

员的很是高兴,当即拍板,这个

严肃起来。

看到王书记和丁主任拎着大包小

戴整齐地从屋里走了出来。

了整整一个月,也没有找到一份

四五十岁,有一些功底,会演戏

群众演员就让赵胜当了,让他下

合适自己的工作。

的,不符合条件的,自己退出去

午就去片场报到。

作。

这日,赵胜正在街上漫步, 不知不觉走到了一家电影制片

吧!”不符合条件的人呼啦啦, 退出了一片。

那些群众演员都很羡慕,纷 纷问赵胜,他以前是干什么的,

厂的门口,他看到一堆人正守在

一个大哥拍着胸脯说:“我

门口,这些人有老有少,有男有

演戏经验丰富,在十几部戏里露

女,有丑有俊,三五成群的在那

过脸!”招演员地问:“都演过

往家走的时候,一个熟人遇

里闲聊。赵胜感到奇怪,就问一

什么?”那大哥说:“死尸,逃

见赵胜,大老远就打招呼:“这

个和自己年纪差不多的男子,

荒的老百姓,国民党士兵……”

不是赵区长吗,上午可好?”赵

他们在干什么?男子说:“等活

招演员的摇了摇头,说:“那些

胜的脸又红了,装作没听见,走

呗!”原来这些人是当群众演员

角色太普通,任何一个人都可以

过去了。那个人回头看着赵胜的

的。

演!”

背影,狠狠地吐了一口唾沫,

咋这么会演戏呢?赵胜红了红 脸,没有说什么。

赵胜心说,这活倒是不错,

接着一个戴着眼镜,显得文

说:“一个因贪污受贿被撤职的

能在电影上露个脸,还能赚钱,

质彬彬的男子上前说:“我演过

腐败分子,还这么有架子,什么

这么一想,他也加入了这些人的

三部戏,还看过几部关于戏剧方

东西!

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丁主任回答。

“你们以前都是这样搞的 吗?”王书记继续问。 丁主任忙答道:“都是这样 安排的。” “胡闹!”王书记瞪了丁主

包地进了家门,一时竟无所适从 了。 丁主任见状,赶紧上前大声 说道:“王大爷,县委王书记来 看您了!”

王书记和丁主任不知王老五 葫芦里卖的什么药,一齐问道: “王大爷,您这是?” “录像,等着录像呗!”王 老五老练地说。 “录什么像?”王书记不

任一眼,说:“我自己的帮扶对

“什么?王书记。没接到乡

象,干嘛让公家出钱出物呢,这

里来慰问的通知呀!”王老五有

样一来结对帮扶还有什么意义?

点不相信自己的眼睛和耳朵,愣

“以前来慰问的人都要求俺

还让记者跟着,这不是典型的面

怔怔地看着眼前这个被称作王书

这样做。这不,去年给俺准备的

子工程吗?赶紧的,通知电台和

记的人。

讲话稿俺还保留着呢!”说着,

桃花乡就说活动取消了。” “这”丁主任茫然地呆愣了 片刻后,赶紧去落实了。 王书记只带了丁主任和司机

后来,经丁主任一番解释, 王老五好像才明白是怎么回事。 于是,他拿了两个小板凳让王书 记和丁主任坐下后,说了句:你

解。

王老五从兜里掏出一张皱皱巴巴 的纸。 再看王书记,脸一下子铁青 了。

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品 书 屋

品 书 屋

和过去的贪嗔痴说再见 ————评山下英子《断舍离》

生活中,我们总是背负了太多垃圾在前行。我不禁 感叹:“原来人生中有那么多的东西是应该舍弃却因舍 不得而被牵绊着的啊。”让自己回到清简的日子,给之 前的生活做减法再减法,将身边“不需要、不合适、不 舒服”的东西替换成“需要、合适、舒服”的东西。

文/夏小暖

是现在。这不单单是一种家居整理、收纳术,

现,这些书就是自己过去恋爱经历的写照。她总是

这四年来,我不断囤积各种袋子,大的,小的,

而是活在当下的人生整理观 。

和那些绝对不会有结果的人谈恋爱。在她的潜意识

塑料的,纸质的,食品袋,超市的环保袋,商场的购

通过学习和实践断舍离,人们将不断重新

中,似乎栖息着一个拒绝婚姻的自己。于是,她当

物袋……有的印花纸袋觉得很漂亮,丢了可惜,囤

审视自己与物品的关系,致力于将身边所有

机立断,将这一箱子书断舍离掉,自己也慢慢试着

着;塑料袋以后可以当垃圾袋用,攒着。我总是担心

书中写到三种扔不掉东西的人:一、逃避现

“不需要、不适合、不舒服”的东西替换为

不再排斥婚姻。这些生动的例子都是通过物品或反

没有袋子用,可是囤积的袋子比用掉的袋子多得多。

实型。这类人太忙碌,几乎没时间待在家里,所

“需要、适合、舒服”的东西,改变居住环

映或改变自身的故事。

通过断舍离,我收拾出三大包垃圾袋,估计有300个

以没办法收拾屋子;二、执着过去型。这类人即

境,改善生活面貌。断舍离的意义不单单在于

我很赞同作者关于物品是自身的投射这一说

袋子吧,可以想象那是多大的一堆垃圾啊,原来我一

便是现在已经不会再用的过去的东西,也非得收

此,它是一种健康生活方式,一种独特的思考

法。物品是一面能够映照出真实自己的镜子,直面

直和这些垃圾生活着,而且还为此花了非常多的时间

着不可;三、担忧未来型。这类人致力于投资不

法则,甚至是一种心灵修行术。从关注物品转

物品就是直面真实的自己。有的女性买了许多质地

(因为有的袋子我还折叠地整整齐齐的),这一事实

知何时会发生的未来的不安要素。例如囤积纸巾

换为关注自我,通过物品来认识、发现、肯定

优良,高档精致的衣裙,却一直将其放在衣柜里,

真是令我震惊,它仿佛让我看到一个因对未来不安而

等日用品,要是没了这些就会觉得困扰焦虑。综

自我,重新认识这个世界,改变肉眼看得见的

只穿劣质廉价的衣服,也许在她的心里觉得自己不

拼命攒垃圾袋的自己。以前,男友让我丢掉这些袋子

合来看,大部分人应该都算是这几种类型的混

世界,从而改善看不见的精神世界,让人从外

配穿这么好的衣服,或者自己不值得拥有这些好衣

的时候,我总是不愿意,总说,以后可以用的。这次

合。

在到内在,都彻底焕然一新。

服。在条件允许下,一个人试着使用高于自己形象

我主动扔掉了垃圾袋,连他也觉得很惊讶。看着丢掉

的物品,可以提高潜意识里的自我形象,从而达成

的垃圾袋很快就被别人捡走了,我的心里还很不舍,

真正的提升自己,获得改变和自信。

但是却很坚定:我不要再做那个攒垃圾袋的女人了!

“断舍离”的概念非常简单,“断”:断绝 想买回家但实际上并不需要的东西,“舍”:舍 弃家里的那些泛滥的破烂,“离”:脱离对物品 的执念,处在游刃有余的自在空间。

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“断舍离”具体如何指导生活,我举个简单

书中举了一些有意思的例子。有丈夫过世

的例子。在超市购物时,面对一样物品,我们不

十年仍无法走出悲伤的女士,以断舍离为契

是思考“在搞促销活动耶,多买多划算啊”、

机,扔掉旧物,包括亡夫的假牙,接受丈夫过

看了《断舍离》的第二天,我开始收拾家。很

生活中,我们总是背负了太多垃圾在前行。我不

“这个东西真便宜”、“这样子真好看”,而是

世这一痛苦事实。一个老师,在冰箱里囤积了

早之前我就整理了好几包旧衣服,打算送到旧衣捐

禁感叹:“原来人生中有那么多的东西是应该舍弃却

思考“我现在需要吗”“这个东西适合我吗”。

大量食物,有的食物甚至冰冻了好几年,原来

助点,但是一直没有行动,都堆在衣柜里,塞的满

因舍不得而被牵绊着的啊。”让自己回到清简的日

要不要扔掉某物或者送给其他人也是如此,不是

是她当初当班主任工作压力过大导致她囤积食

满的。看了此书,我立刻打电话到捐助点,可是一

子,给之前的生活做减法再减法,将身边“不需要、

思考“还没坏,还能用,所以留下来”“扔掉好

物。让我印象深刻的是洋子小姐的故事。她是

直占线。最后,果断拎着三大包衣服放在小区的垃

不合适、不舒服”的东西替换成“需要、合适、舒

可惜啊”,而是思考“我现在要用吗”“我还很

位三十多岁的单身女性,原本就擅长整理,听

圾桶边,不消三分钟衣服就被人捡走了,我的心里

服”的东西。同理,就如张德芬在序言里所说的:

喜欢吗”,我不需要的东西就果断地断舍离。

了断舍离的讲座后更加干劲十足,扔了许多不

既轻松又愉快。我继续进行断舍离,发现原本看起

“想要幸福,我们需要先放下对幸福的执念。”断掉

作者日本杂物管理咨询师山下英子,一再强

需要的东西,包含不少社科类的书,但是装满

来挺干净整洁的家,其实一直堆满着垃圾,在厨房

负面的思考,割舍眼前既有的幸福进而投资出更多的

调“断舍离”的主角是自己而不是物品,核心是

言情小说的一箱书,始终无法扔掉,书中所写

的角落、柜子的角落、床底都塞满了各种纸袋和塑

幸福,驱离要求更多的幸福欲求。这便是我从书中读

让人思考“物品和自己的关系”,而时间轴永远

的内容都是没有结果的恋爱。此时,她突然发

料袋。

到的智慧。

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碟影评踪

碟影评踪

跨时空母爱的双述表达 ————观《亲·爱》有感

文/战台烽

《亲·爱》应是今年来给人最大惊喜的剧情

自一人带着儿子不不,她身边唯一的亲人就是母

片,国内尚未上映时,已经在日本斩获了第八届大

亲。她的母亲是在抗日战争时期被日本政府动员到

雪妮的养母,前面有说,是日军战败后遗留在

感,确实体现出血浓于水的亲情。或许这就是片名

阪亚洲电影节最佳影片奖,而此片竟然是导演李欣

中国东北的那批日本人,他们在战败后成为了军国

中国的孤儿,虽然被中国人收留长大,但仍不可避

《亲·爱》的所在,最爱的人,不是最亲的,最亲的

蔓的第一部电影长篇,流畅的叙事结构,饱满的人

主义的弃儿,雪妮是这个日本女人从一个东北女人

免的受到运动冲击,正如影片中所说,中国人说

人,也不是最爱的,但亲与爱,毕竟组成了雪妮生活

间情爱,出色的镜头语言,实在无法让人将个人如

手上收养的孩子。但是,母亲的生命也走到了尽

她是日本人,到了日本,日本人又说她是中国人,

的全部,让她做出抉择,做出判断。所以,当养母渐

此偏爱的《亲·爱》与“处女作”挂钩。影片已经

头。雪妮无法从母亲去世中的悲痛中解脱,但母亲

到哪里都是不被认同和融合的一个人,天生的孤独

渐融入到雪妮的人生世界之后,我们能够很清晰的看

在今年5月10日全国公映,“母亲节”档期与影片

的去世,竟然只是她的探寻之路的开始,因为突然

感,后天的危机感,让她倾注了全身心的爱,去呵

出来,雪妮如冰的内心,也渐渐被融化,发现了生活

主题很搭调,与五月份的其他大片相比,这部影片

有一日,一个从东北赶来的女人,自称是她的生

护雪妮。这种保护,是把女人看成了一颗珍珠,捧

的情趣,对眼前这个自己曾特别排斥的女人,也有了

的排期不多,但上座率颇满,好评甚佳。其实,遇

母,而且还是刚刚去世的母亲在生前就安排寻找生

在手心的真情意。

好感。

到这样的尴尬,很是一种无奈,文艺片市场普遍遇

母的事宜,以解脱她有可能的失亲之痛。

所以也造就了雪妮前后两种不同风格的人生境遇。

当然,除却生活习惯之外,生母对雪妮的情

当然,什么样的教育接什么样的果,雪妮在这

如果故事就此打住,那它还是一部俗气的寻妈记

冷,不仅仅是观众观影口味所决定,院线排片以商

一百八十度转折的剧情,给了雪妮一次自修哲

种禁闭式的家庭氛围中,也逐渐锻炼出自己独立、

而已,剧情后来又有了一次逆转,所有人都以为的雪

业大片为马首是瞻,也挤压了文艺片的生存空间。

学课的机会,她开始不停地问自己三个亘古难解的

冷酷的性格,虽然学习成绩优异,能成为公司顶梁

妮的生母,其实只是一次慈祥的邂逅,美丽的错误,

但《亲·爱》确实值得用心去看。

问题:我是谁?我从哪里来?我到哪里去?最简单

柱,但不苟言笑,性情孤僻,很难与下属进行正常

是寻人事务所造成的错位。刚刚相溶,却又得到这样

的问题,往往暗藏玄机,最清晰的答案,往往当局

的交流,是一个典型的不接地气的女强人。养母的

的答案,确实所有人都承受不了,离别在所难免。电

者无法探知。自此雪妮深陷种种认知错位,无法继

呵护与敏感,把雪妮培育成了一块拒绝融化的冰。

影是一个开放式结尾,但我们能够想象到可能到来的

情:世间母爱皆伟大 《亲·爱》的故事,是典型的枣核形,小处入 手,平淡中开场,却牵引来一段线索复杂的前情后

续正常的工作与生活。有时候,无爱是孤独,有爱 是牵绊,世人皆为情所累,也是本性使然。

事,而结局又终于四海归一,风平浪静,也是各得 其所。《亲·爱》的片名,很容易让人联想到这是 一部爱情片,其实,片中有爱也有情,但都不是男 欢女爱的情感,而是对伟大母爱的歌颂。  由实力女星余男扮演的主角雪妮,隐忍内敛,

圆满结局,故事圆满了,但观众对于人生的追问才刚 亲:血浓如水的骨肉亲情 雪妮的生母,则是来自浩瀚东北黑土上的农

爱:视如己出的全情奉献

刚开始,究竟在人的一生中,亲人,爱人,各自承担 着怎样的感念功能?

民,热情,奔放,对生活充满了向往。虽然,刚到

本片同时融入了厚重的人文情怀和历史使命,它

有必要详细说说的是,雪妮的两任母亲。养母

上海前几天,作为一个农村人,突然住进了别墅,

让我们重新反思当初遗留在中国的那群日本孤儿,让

是战后遗落中国的日本孤儿,生母是东北农村的普

闹一些小误会是值得谅解的。但这是一个充满了生

我们看到人虽然有民族、国籍、信仰的区别,但是

通妇女,一个给了雪妮最真挚的爱,视如亲生,致

活情趣的女人,即使住在国际别墅区,也能去垃圾

感情却没有!在繁体字中,“亲”是可“见”的,

事业有成,是一家日企在上海分部的高管。虽然她

死都隐瞒着雪妮的被收养身份,一个得知消息极力

桶捡菜叶子晾干菜,也能在小区带一帮外国人扭秧

“爱”是有“心”的,相信看过影片之后,每个人都

在事业上人人艳羡,可是婚姻生活却并不美满,独

补偿,挽回曾经的亏欠。但两种母爱,截然不同,

歌,如冰封城堡般的雪妮的家,慢慢起了变化。

有不一样的答案。

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百 草 园

百 草 园

突然想写一篇文章,告诉最亲爱的你:我们一路 走来很幸福!

的担心,你的害怕,其实我都知道。 那些幸福的瞬间还浮现在眼前。平时我们俩

我还记得初见时你身着戎装,英姿勃发的样子,

个人谁说的话正确就听谁的。家务事共同分担,

谈吐间既有军人的直率,又不失年轻小伙的活泼。后

谁有时间谁做饭,你拖地我洗碗,你当下手,我

来我们按部就班的恋爱结婚,我以为日子就如流水一

主瓢,边做边聊不知不觉中时间过得飞快。有时

般不咸不淡地过下去了。然而不知从什么时候开始,

我下班累了不想做饭的时候,总会嘟嘟嘴撒撒娇

我对你有了依赖的感觉。

说想吃你做的饭了,你看着我笑眯眯的脸总是瞬

去年我们都曾生病住院,你的要严重些。看着你

间就没了脾气,笑着走向厨房。我经常带毕业班

每天消瘦的状态,我心里真的特别着急和担心,止不

班主任,有时候要等学生下晚自习才回来,你总

住的流泪。看到我伤心的样子,你却开导我:我曾经

是没有怨言在我回来前为我热好饭菜。我们也曾

是当兵的人高山火海都挺过来了,这点病算什么。后

吵架拌嘴闹矛盾,但是你总相信,那片乌云会散

品味民歌老歌

来我也生病住院了,我的病情比你轻多了,你本来处

去。年轻时条件艰苦我们都没在意,也不懂浪

文/周常林

在康复期,我妹妹要来照料我,你却偏不让,整天守

漫,后来生活好起来之后你总是在各种节日还有

护着我,给端茶送饭擦身子,我的心都碎了。你不敢

我生日里为我买花,我嘴上说着是浪费,其实心

在我面前流露出脆弱,因为你希望我变得更坚强。你

里比什么都要甜。

幸福就在身边 文/洪秀丽

青春岁月,在春风里、阳光下、风雨

歌,可谓真情如水、情美似水。如《月光下的

去年底你母亲离开了我们。农村的哥哥弟弟

中,或手拿收音机、录音机,或面对工地

凤尾竹》、《可爱的一朵玫瑰花》,乐曲细腻

条件比较差,我主动对他们说我们承担所有的费

上的大喇叭,听歌、唱歌、优美的旋律,

温柔而含蓄,宛如静候情人的喃喃自吟,依稀

用,请哥哥弟弟不要为费用而发愁,他们听完都

舒展身心,久而久之,纾解心情的方式竟

有一种朦胧的美,而《在那遥远的地方》和

很感动。你更是为我的宽容大度而欣慰。曾记得

成为难以改变的习惯。

《泉水叮当响》,热烈奔放、高亢悠扬,传递

我们刚成家时,你父亲已经不在人世,哥哥姐姐

喜欢听歌,尤其喜欢听民歌、老歌。

都成家,只剩下年迈的母亲和两个年幼的妹妹相

民歌老歌,多有一种特殊的魄力,唤

民歌老歌如花。我的学生时代和后来的生

依为命,我主动把她们接到城里和我们一起生

得记忆深处最动情的片段,好似童年陪伴

活,几乎都在歌声中度过的,就在那年去南

活,然后我们又帮两个妹妹找工作,料理出嫁,

外祖母住过的老房子,至今那稻草秸上的

疆参战的列车上也唱着《再见吧妈妈》和《怀

当时的左邻右舍没有哪一个不夸我们的。因为我

阳光还满满地铺陈在记忆里,又仿佛少时

念战友》,然后豪迈地走上战场……后来,在

们深深懂得幸福的我,也要我爱的人幸福。

刻画在脑中的山和水、花与草、牛与狗,

部队,在乡镇唱着《鼓浪屿之波》、《牧羊

一直是我们乐此不疲的话题,民歌老歌正

曲》、《北京颂歌》、《小小竹排江中游》,

是这样一种难以言喻的情怀。

优美的歌如同花的美丽,入心入脑,沁人心

回首人生路,我们携手二十多载春秋。过去 二十多年其实我都没有静下心去认真体会幸福, 其实幸福就在身边。幸福就是爱人一句暖心的

民歌、老歌如酒,浓醇、香甜而浓

话;就是爱你的人给你做好一桌饭菜;就是远在

烈。经典的歌又何尝不是如此?许多贪恋

千里的女儿给你一声问候。当我带着满身的疲惫

酒的人陶醉于酒到浓时的那份酣畅,此番

美好的歌曲极易唤起感情共鸣,忙碌一天

迈进家门,你总会给我一个温暖的眼神;当事业

情趣和听经典歌曲并无二致。且不说《马

后,到郊区野外闲步,这时一首歌曲响起,

的迷茫困惑着我的时候,你总是不断安慰,说

儿啊,你慢些走》、《黄河大合唱》,就

立刻有一呼百应的效应,如同浊闷中的拂面清

遇事往好的一面想;当我们遇到命运不幸,

一首脍炙人口的《人说山西好风光》,不

风,撩拨心弦,抚慰心灵,仿佛疲倦中一杯爽

遇到挫折与失败的时候,你就是温暖的港

知不觉间就被优美的旋律带回到那些难忘

口的陈酒,一碗开胃菜肴,润泽味蕾、食欲大

的岁月,那左手一指大行山、右手一指是

开。曲曲老歌,缕缕真情,品味民歌老歌,品

吕梁,那敢教日月换新天地的气势是何等

味人生,有其热烈,也有其温柔恬静。

湾来让我停泊。 有你的家我才感受到温馨、温暖、 幸福。 (作者单位:鄂州市吴都中学)

的激昂、何等的豪迈! 民歌老歌如水,柔韧深情而绵长。在 深受喜爱的经典歌曲中,不乏有大量的情

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2013.10

着生活中那么炽热、浓醇的爱情诉说。

脾,使人周身愉悦、热血沸腾。这些歌时而湍 急、时而舒缓,散发着醉人的清香。

岁月如歌、生活如歌,每个生命的个体都 是一首荡气回肠的歌,我们听歌或唱歌,同时 也在谱写着自己的人生之歌。 2013.10

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百 草 园

百 草 园

为什么善良的人会经常感到痛苦 文/一

曾经向一位德行极高的师父请教:“为

太不公平了;我的家人有时不听我的劝告,

妒心也好,傲慢心也好,愚痴心也

种很恶的心,要坚决去除!要用

什么善良的人还会经常感到痛苦,而那些恶

我感到不舒服……”就这样,我向师父述说

好,心量狭隘也好,这些都是恶

随喜心代替嫉妒心!”

人却活得好好的呢?”

了一大堆自己的痛苦。

心。因为你的内心存在着这些恶,

“认为自己在某个方面超过

广大无边、融通自在;大地能够

“虚空能够包容一切,所以

师父很慈悲地看着我说:“如果一个人

师父点点头,不停地微笑,而且笑得更

所有你就有和这些恶相对应的痛苦

别人,就自以为了不起,这是傲

承载一切,所以生机勃勃、气象

的内心有痛苦,那就说明这个人的内心一定

加慈祥,他和颜悦色地对我说:“你目前的

存在。如果你能将内心的这些恶彻

慢心。常言说‘傲慢高山,不生

万千!一个人生活在世界上,不

有和这个痛苦相对应的恶存在。如果一个人

收入足够可以养活你自己和你的全家,你们

底去除,那么你的那些痛苦也会烟

德水’,人一旦有了傲慢就会对

要随随便便就对别人的行为、言

的内心已经没有任何恶,那么这个人的心灵

全家也有房屋住,根本不会流落街头,只是

消云散。”

自己的不足熟视无睹,因此根本

语看不惯,即便是自己的亲属,

是根本不会感到痛苦的。所以,根据这个道

面积小了一点而已,你完全可以不必要为这

“要用快乐和满足的心态看待

不可能看到自己内心的种种恶,

也不要生起强求心,要随缘自

理,既然你还经常感到痛苦,说明你内心还

些感到痛苦的。可是,因为你内心对金钱和

你的收入和住房!你应当想想你根

从而改过迁善。所以,傲慢者自

在!永远用善良的心帮助别人,

有恶存在,还不是纯粹的善人。而那些你认

住房有贪求心,所以就有苦。这种贪求心就

本不会饿死和冻死,而那些富人虽

己堵塞了自己的进步之门。此

却不要贪图或强求什么。如果

为是‘恶人’的人,未必就是真正的恶人。

是恶心,如果你已经将内心的这种贪求恶心

然也有钱,其实也只是没有饿死和

外,傲慢者常常会有失落感,渐

一个人的心胸能够像虚空一样包

一个人能快乐地活着,至少说明这个人还不

去除了,你就根本不会因为这些而痛苦。”

冻死。你应当看到,人是否快乐,

渐会有自卑感。一个人只有从自

容万物,这个人怎么会有痛苦

“社会上一些根本没有文化的人发财

不取决于外在的财富,而是取决于

己内心深处培养起虚怀若谷的胸

呢?”

了,你感到不服气,这是嫉妒心,嫉妒心也

自己的生活态度。把握生命的分分

怀,心甘情愿地永远将自己放在

师父说完这些话,继续用慈

是一种恶心;你认为自己有了文化,就应该

秒秒,用乐观、安详和勤勉的生活

谦卑的位置,内心才会感到充实

悲而柔和的眼光看着我。我久

师父说:“内心无恶则无苦,你既然内

有高的收入,这是傲慢心,傲慢心也是恶

态度来代替原来的贪求心,你的心

和安乐。”

久无言,两行热泪从我的眼中流

心有痛苦,说明你的内心就有恶存在。请你

心;认为有文化就应当有高收入,这是愚痴

就会渐渐快乐起来。”

将你的痛苦略说一二,我来告诉你,你内心

心,因为有文化根本不是富裕的因,前世布

存在着哪些恶!”

是纯粹的恶人。” 我不服气地说:“我怎么会是一个恶人 呢?我一向心地很善良的!”

我说:“我的痛苦很多!我有时感到自

“前世布施才是今世富裕的

出。我原来一直以为自己是一个

“社会上没有文化的人发了

真正原因,‘种瓜得瓜,种豆得

很善良的人,直到今天,我才知

施才是今世有钱的原因。愚痴心也是一种恶

财,你应当为他们高兴才对,要希

豆’。而凡夫不识因果,将‘种

道自己是怎样的一个恶人!因为

心!”

望他们能够具有更多的财富、拥有

瓜’认为是‘得豆’的因,将

我内心有种种恶,所以我才有种

己的工资收入很低,住房也不够宽敞,经常

“你的家人不听你的劝告,你感到不舒

更多的安乐才对。别人得到,要像

‘种豆’认作是‘得瓜’的因,

种苦。如果我的内心无恶,我怎

有‘生存危机感’,因此心里常常感到不痛

服,这是没有包容心。虽然是你的家人,他

自己得到一样开心;别人失去,要

这是愚昧的表现。一个人只有勤

么会有苦呢?感谢师父,要不是

快,并希望尽快能够改变这种现状;社会上

们却有自己的思想和观点,为什么非要强求

像自己失去一样难过。这样的人才

学佛法的智慧,真正懂得万事万

师父的教导,我可能永远都不会

一些根本没有什么文化的人,居然也能腰缠

他们的思想和观点和你自己一致呢?不包容

能称得上是一个善人!而你现在的

物的因因果果,才能内心明亮,

知道自己内心的恶!愿我生生世

万贯,我感到不服气;像我这样一个有文化

就会心量狭隘,心量狭隘也是一种恶心!”

心是别人的财富和安乐超过自己就

知道如何取舍自己的思想、行为

世都能够不离善法,速疾断除一

不高兴,这是嫉妒心,嫉妒心是一

和语言,唯其如此,才能从光明

切内心的恶!

的知识分子,每月就这么一点收入,实在是

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走向光明,从安乐走向安乐。”

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师父继续微笑着说:“贪求心也好,嫉

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艺海一粟

智慧人生

你真的读懂 “上善若水”了吗 文/江

用文字和镜头记录人生

文/熊阳春

一位年轻的商人被搭档出

越能体现出坚如钢铁

卖,人财两空,痛不欲生,想跳

的特性。这是成功人生

湖自尽。他在湖边碰上了一位观

的第一种境界:百折不

水静坐的智者,便将自己的境遇

挠。

逐一细述。 智者微笑着将他带回家中,

水化成气,气看无 形,若气在一定的范围内

令其从地窖里搬出一块偌大的

聚集在一起形成聚力,便会

坚冰。商人虽然百思不得其解,

变得力大无穷,动力无比。这是

但还是照做了。冰块搬出来后,

成功人生的第二种境界:聚气生

智者吩咐:“用力砍开它!”商

财。

这是成功人生的第六种境界:周

击,只能在冰面上划下一道细微

多脏,它都敞开胸怀无怨无悔地

雾似飘渺,却有着最为自由

的印记。商人又抡起斧头,全力

接纳,然后慢慢净化自己。这是

的本身。聚可云结雨,化为有形

劈凿。一会儿,对着掉落的冰

成功人生的第三种境界:包容接

之水,散可无影无踪,飘忽于天

实在太硬了!”

水看似无力,自高处往下流

济天下。

地之内。这是成功人生的第七种 境界:功成身退。

智者不语,将冰块放在铁锅

淌, 遇阻挡之物,耐心无限,

人心如水。之所以有能力悬

中煮。随着温度的升高,冰块慢

若遇菱角磐石,即可把菱角磨

殊、 善恶不同、生死之欲,皆

慢融化。智者问:“你从中有所

园,亦可水滴石穿。这是成功人

因各自境界不等罢了。

领悟没有?”商人说:“有些领

生的第四种境界:以柔克刚。

人生如水、水如人生。

悟了。我对付冰块的方式不对,

水能上能下,上化为云雾,

无论你遇见谁,他都是在你

不该用斧头劈, 得用火烧。”

下化作雨露,汇涓涓细流聚多

生命中该出现的人。这意味,

智者摇头。商人面露难色,鞠

成河,从高处往低处流,高至云

没有人是因为偶然进入我们的生

躬请教。 智者语重心长地说:

端,低入大海。这是成功人生的

命。每个在我们周围,和我们有

“我所让你看到的,是成功人生

第五种境界:能屈能伸。

互动的人,都代表一些事。也许

里的七种境界 。”

水虽为寒物,却有着一颗善

要教会我们什么,也许要协助我

冰虽为水,却比水强硬百

良的心。它从不参与争斗,哺育

们改善眼前的一个情况,也许要

倍。越在寒冷恶劣的环境下,它

了世间万物,却不向万物索取。

给我们的人生一个转折。

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一次全市文学创作理论研讨会上,他做为

出版后,秦兆阳先生看后高兴地给邱风写

会议的主持人,声情并茂,口才极好,呈

信,鼓励他“多读书,多留心观察社会,从

现出的儒雅之风,给我留下了深刻印象。

人生、社会、历史去开拓思路,向宽、深、

我们以文会友,交往至今。

厚、美去努力。”这句话不仅早已成为他为

鄂州市作协副主席多年,他出道早,创作

水净化万物,无论世间万物

纳。

1985年,邱风的诗集《哨鸽,在雨中奋飞》

邱风是湖北文坛知名青年作家,担任

人找来斧头便砍,不料猛烈的重

屑,他气喘吁吁地摇头:“这冰

结识邱风,是在上世纪九十年代初的

文的座佑铭,而且也作为他搞摄影创作的基 本要求,因为所有文学艺术都是相通的。

颇丰,20多岁时县文化馆就印行了他的诗

欣赏邱风的摄影作品,犹如饮用一杯杯

集《哨鸽,在雨中奋飞》,30岁时就被推

淳厚的美酒,五味俱全,回味无穷。那宽阔

选为湖北省写作学会常务理事。邱风兴趣

的气象、那深沉的思辨、那厚博的立意,那

爱好广泛,业余喜欢书画收藏,特别钟情

美妙的构架,让你震憾,让你沉吟。

于摄影艺术,经常利用节假日带上干粮,

当然,与欣赏所有文学艺术作品一样,

跋山涉水、远走他乡,各地民俗风情、祖

在阅读邱风摄影作品时,也有不尽人意的地

国大地山川、千年古道驿站都成了他镜中

方,如有的作品在构图上,用光上有待进一

之物,他用文学家的胸襟和智慧,敏锐地

步深入求索,希望他能从绘画以及民间美术

拍摄一张张令人惊叹的画面。说实话,我

等姊妹艺术中去启发思路,汲取营养,不断

喜欢阅读邱风的诗歌散文和小说,但我更

实现摄影创作新的突破。也希望他将创作的

喜欢阅读邱风的摄影作品。令我惋惜的

优秀摄影作品,通过媒介、展览会等形式,

是,在鄂州文艺界,邱风的文学作品令人

公示如众,以得到更多的交流,让更多人分

啧啧称道,然而他的摄影才智却往往被文

享到邱风创造的美。

才所掩盖,当然也有他的摄影作品很少示 人的缘故。

著名作家、文艺理论家、原湖北省作协 副主席丁永淮先生评价说:“邱风不仅是一

邱风长期从事文学创作,也热爱摄

个小有名气的作家,更是一个思想活跃的文

影,但毕竟摄影不是他的主好,为何他一

艺活动家!”由他发起并主持的龙山草文学

旦拿起相机来,就出手不凡,画面不俗

社、鄂州谷雨笔会、青年读者联谊会、东楚

呢?后来,在著名作家、《当代》杂志

摄影沙龙,已成为鄂东文艺界一道道亮丽的

主编秦兆阳先生给他的信中找到了答案。

风景线! 2013.10

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生活顾问

生活顾问

锻炼身体,很容易因出汗着凉而伤风感冒。

自制小偏方 去除熊猫眼

同时,还要从秋天开始进行其他耐寒锻炼,以

科学“秋冻”防病健身

进一步提高机体的冷适应能力。最简单的方法是

文/陈日益

宜)的习惯,即使到了冬天也不放弃。由于这是一

鸡蛋银戒指转眼

含粉质,可补充眼部所缺的蛋白质和维

个逐渐降温的过程,老年人一般都能适应,并且效

将蛋煮熟,去壳,用毛巾包住,

生素C。

果显著;如能再坚持每天用冷水擦拭身体则更好。

再放纯银戒指。闭上眼睛,在眼部四

苹果敷眼

此外,为了提高耐寒抗病能力,只要天气许

周转来转去,每边约10次。热力加按

将苹果切片。闭上眼睛放在黑眼圈

文/佚

养成用冷水洗手、洗脸及喝凉开水(以25%左右为

可,老年人就要积极参加室外活动,特别是患有慢 所谓“秋冻”,是指立秋之后,虽然天气转 凉,但不要急于增添过多的衣服,而要有意识地让 身体适当冻一冻,以逐渐适应天气的变化,增强神 经系统的调节作用,提高皮肤的耐寒、抗寒功能, 以进一步适应即将到来的冬季严寒,同时可促进人 体的抵抗能力,减少疾病的发生。 我们知道,人是恒温动物,体内有一套完善的 体温调节系统。作为这个系统的“司令部”——大 脑皮层下丘脑,也只有在接受气温变化的刺激下来 增强体温的调节能力,提高机体的耐寒抗菌功能, 进而为适应寒冬的到来打下良好的基础。从这个意 义上讲,长期的恒温环境只能使人的冷适应能力下 降。气温稍有改变就马上添衣保暖,就是在制造这 种恒温环境。这样,没有得到锻炼的大脑皮层下丘

摩,可增加眼部血液循环。

位置。等待15分钟。用蘸了水的棉花球

性病的老年人,要经常活动手脚。运动不仅可以促

马蹄莲藕渣敷眼

轻拭眼睛。切开的苹果,不想被氧化,

进血液循环,调节血管的舒缩性,而且可以促进消

洗净马蹄莲藕,马蹄刮皮,然后

可用盐水浸泡。苹果含维生素C高,使

化和吸收,加强呼吸系统与新陈代谢的功能,还可

将莲藕马蹄切碎。将材料放入榨汁

以增强机体的免疫力,对增强肌肉的耐寒及抗寒能

机,再加2杯水搅拌。将水隔渣,然

柿子敷眼

力大有帮助。

得皮肤更有弹性、光泽。

后敷眼10分钟。水可以饮用,双管齐

切开柿子,用匙羹挖出柿肉,搅

当然,万事皆有个度,“秋冻”也不例外,尤

下。临睡前敷效果最好。莲藕及马蹄

匀。敷眼10分钟,用湿毛巾抹掉。最好

其是深秋之后,早晚外界气温偏低,而午间气温偏

分别含有粉质、铁质及蛋白质,有散

早晚各敷一次。柿子以熟透为佳,柿子

高,这时要注意及时适当增减衣服,以防身体过冷

血去淤作用。

含丰富维生素,增强皮肤的更新能力。

而着凉生病,或过热出汗着风而患感冒等。有关专

土豆片敷眼

蜂粉蜂皇浆

家指出:每年的秋冬季节之所以呼吸道疾病高发,

刮去土豆皮,然后清洗,切厚

将蜂粉1茶匙、蜂皇浆1茶匙混和

一方面是因为气温变化大,同时与衣着调适不当也

片约2厘米。躺卧,将土豆片敷在眼

后,在黑眼圈位置薄薄地敷上一层。1

有很大的关系。特别是体弱多病的小朋友,不宜盲

上,等待5分钟,再用清水洗净。夜

小时后以清水洗去。每天敷1次,1星期

目“秋冻”,重点是要做好防寒保暖工作,以利平

晚敷,更有助消除眼睛疲劳。土豆以

见效。蜂皇浆含氨基酸,有漂白作用,

安度过“多事之秋”和严寒的冬季。

大个的为佳,因为覆盖面较大。土豆

且有促进新陈代谢之效。

脑,一旦受到冷的刺激就难以适应,甚至导致抗病 霜降马上就要到了,霜降过后,马上就步入冬

醒,可能是伤着脾胃了,这时应选择补肾强筋、

风感冒等在秋冬季节好发、多发的呼吸道疾病,给

季了。此时,许多老年人易出现腹泻、感冒、咳嗽

健脾养胃的食物。比如素有“干果之王”美誉的

身体健康带来危害。

等,因此,需要进补调养,但这时又未到很寒冷的

栗子,可煮粥,也可蒸制栗子糕。羊肉也是不错

程度,故进补应以清补、平补为主。

的选择,但烹饪应以清淡为优,如清炖羊肉、羊

由于老年人的体温调节功能衰退,身体耐寒、

肉炖萝卜等。一些水果也可作为清补的食材,如

抗病能力相对较弱,所以在秋季忽冷忽热期间更易 患病,而且不易好转。不过,这种功能和能力可

鼻塞咳嗽,吃些南瓜 天气转凉,容易出现鼻塞咳嗽等症状,建议多

中进行科学的“秋冻”,不要过早、过度添衣保

吃些南瓜。南瓜富含胡萝卜素,它在人体中会转化

暖,使自己有暴露于冷环境的机会,这样在逐渐降

成维生素A,而维生素A有保护呼吸道和上呼吸道

低温度的环境中经过一定时间的锻炼,能促进身体

黏膜的作用。如咳嗽比较厉害,还可试试冰糖桂花

的物质代谢而增加产热量,从而有效达到提高调节

炖梨。

早、过多的添衣,一旦气温回升,加上老年人经常

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2013.10

腹泻感冒,用点藿香 秋季易腹泻,但大多不是细菌感染所致。深 秋,寒气聚集在胃肠,就会引起腹泻或急性肠炎 等。霜降前后还易感冒,且多属于“胃肠型感

机体对气候变化适应性之目的。同样道理,刚进入 秋季,外界气温尚未稳定,暑热尚未退尽,这时过

会流鼻涕”的说法。

气虚无力,栗子羊肉 这个时节,很多人总觉身体懒洋洋的,睡不

文 赵 /晓军

以通过日常生活对冷环境的逐渐适应加以提高,其

梨、苹果或者柿子。民间还有“霜降吃柿子,不

霜降:进补宜清淡

能力下降,抵挡不住致病细菌的侵袭,容易引起伤

冒”。此类腹泻或伴有发烧的“胃肠型感冒”, 用藿香正气水效果往往较好。 2013.10

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开心园地

开心园地

家的烹调技艺高超,十分可口。

扰我。” 秘书:“有人来办急事怎么

主人便说:“饭菜都还没有 上桌,你怎么就说好呢?”

办?” 总经理:“告诉他,说过这 话的不止他一个。” 下午,总经理太太来见总经

客人答道:“不用提别的, 单说这道酒煮白开水,味道就美 极了。”

理。

吵 架

秘书:“总经理不见任何

媳妇一跟我吵架,就哭着跑

人。” 总经理太太:“我是他太

安眠药 面容憔悴的病人对医生说: “我家窗外的野狗整夜叫个不

满。

太。” 秘书:“说过这话的不止你

我问媳妇怎么了,她说,

医生给他开了安眠药。一星 比上次更疲惫。 医生问:“安眠药无效 吗?” 病人无精打采道:“我每晚 去追那些狗,可是即使好不容 易捉到一只,它也不肯吃安眠 药。”

你做得对 老师常在课堂上教育大家 时,千万不要嘲笑。

外科医生:“我不是告诫过 你,每天只允许你喝两瓶啤酒 吗?”

里有一个孩子掉进水坑里,大家

次上课拿了一副牌进教室,给

都大笑,只有我没有笑。”

每人发一张,要求大家记住自己

“你做得对。”老师表扬

医生也允许我每天喝两瓶啤酒

着那副牌,在讲台上边洗牌边上

小明答道:“是我。”

课!时不时丢出两张牌淡淡道: “方块4梅花8上来做题。”

标点很重要 大学开学,下火车后给我妈

怎样最省钱 老吝啬鬼病入膏肓,就要死 了。两个儿子不舍得花钱,商量

到了。” 结果着急,忘了打标点了, 发成:“老娘我到了。” “跟谁没大没小呢?” 看来标点很重要……

哇!”

怎么送老爹下葬能省钱。 老大说:“牛车便宜,雇辆 牛车拉去吧。” 老二说:“牛车太贵,还是 雇两个人抬去吧。” 这时就听见奄奄一息的老吝

实话实说 总经理:“今天别让人来打

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的牌。从此之后他每天上课都带

道,“是谁掉进了水坑里呢?”

我妈立马给我回了一条:

病人:“是的,但是内科

牛老师 高中时数学老师巨牛,第一

发了条短信报平安:“老娘,我

病人:“4瓶啤酒。”

了。”

小明对老师说:“今天校园

外科医生不满地对病人说: 酒?”

“你已经一个星期没跟我吵架

说,当看到别人的不足和不幸

两瓶啤酒 “老实交代,你每天到底喝多少

今天媳妇哭着对我说:“这 日子没法过了。”

一个。”

停,我简直要疯了!” 期后,病人又来了,看上去样子

出去逛街购物,以发泄心中的不

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酒煮白开水 有个人请客喝酒,但酒味很 淡,客人尝了尝后却极力称赞他

啬鬼说:“两个不孝的孽种呀! 白养了你们这么大。雇什么都得 花钱,我自己走着去就行了!” 2013.10

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开心园地

王熙凤安排青年就业记 文/曲

近几日,贾府的领导王熙凤有点烦,因 为好几个人找她给自己的亲属安排工作。 最迫切的,一个是周瑞家的,她侄子今年大 学毕业,找不到好工作,就想让侄子来贾府 就业。另一个是管理田地和住房事务的林之 孝,他外甥大学毕业后已经待业一年了,他 也想让外甥来大观园混口饭吃。 不安排吧,礼都送来了,并且都是重 礼,况且面子上也过不去;知道的,是凤姐不愿操

的月钱。林之孝的这位外甥聪明异常,办事迅速

心,不知道的,还以为凤姐连这点能力也没有。凤

果断,不拖泥带水。第一,发红头文件,命令丫

姐又是一个要强争胜的人,所以,她也想真心安排

鬟、小厮们,凡是骑自行车、摩托车来上班的,

这俩人。可是现如今,贾府的工作人员已经严重超

都要挂牌办证。当然要交工本费,并且每年都要

编,大丫头、小丫头一大摞,各个房里丫鬟成堆,

年审,年审时还要交费,凡是发现没办证或没年

厨房也不缺人。即使家庙寺院、夜里打更、照看池

审的,对不起,罚!既扣留车辆,又要交罚款,

塘、养花种草、喂雀养狗的人员也全满了,实在安

并且拖车费、停车费等等都要由车主自己出。第

排不下。

二,凡欲买新车者,必须购买薛蟠商场的“哼哼

但是话说回来,王熙凤毕竟不同常人,有的是 花花肠子。夜里,她略一沉思,便计上心来……

哼”牌自行车或“嗡嗡嗡”牌摩托车,否则一律 不予挂牌。

第二天,凤姐将周瑞家的侄子招来,吩咐他监

当下,薛蟠派人送了二十两银子过来,又邀

管那些照看池塘、花草树木以及在大观园里种植瓜

请这位外甥出去宿花眠柳、狎妓戏伶,当然,这

果蔬菜的老婆子们。贾府每个月给他一两银子的月

个钱都是呆霸王买单。之后,又有一些没挂牌子

钱(也就是分例)。

没年检的,也纷纷送礼,以免受罚;车辆已经被

周瑞家的侄子上班之后,便积极、仔细地琢磨 起如何管理来,一方面让老婆子们给花草树木、瓜 果蔬菜的种植地点挂上牌子,牌子统一由监管处 制作,收取工本费;另一方面,统一悬挂遮挡尘土

扣留的,便送礼说好话,将已经扣留的车辆弄出 来,继续骑行。 只这几项,林之孝的外甥便收入大增,赚了 个钵满盆满。

的帐幕,同样由监管处提供,老婆子们只管交银子

从此,周瑞家的侄子、林之孝的外甥,对凤

就行。凡是各个项目不合格、不达标,就罚个没商

姐感恩有加,一面每月供奉送礼,一面托贾蓉写

量。有的人怕挨罚,便向监管处送礼,这下子监管

文章讴歌帮人安排就业的好领导王熙凤。贾蓉最

处收益大增,把周瑞家的侄子乐得一蹦老高。

喜欢讨好二婶子,立即写出逢迎拍马的好文章

凤姐又安排林之孝的外甥监管丫鬟、小厮们的 自行车、摩托车等车辆,也是享受每个月一两银子

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2013.10

《拓宽就业渠道的好领导王熙凤》,刊登在大观 园的黑板报上。

2013年10月《工友》  

中国劳工维权期刊

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