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卷 首 语

坚持正确政治方向是根本 /本刊编辑部

10月23日,中共中央总书记

发挥作用的根本,也是工会作为

上政治上行动上始终与党中央

习近平同中华全国总工会新一

党领导下的工人阶级群众组织的

保持高度一致,坚决贯彻落实

届领导班子成员集体谈话并发表

历史使命。

党的大政方针和决策部署,并

重要讲话,强调“工会工作做得

工会工作坚持正确政治方

在火热的工运实践中不断增强

好不好、有没有取得明显成效,

向,核心就是要坚持中国共产党

对中国特色社会主义的道路自

关键看有没有坚持正确政治方

领导和社会主义制度。90多年的

信、理论自信、制度自信;就

向。”

中国工运史已经昭示,坚持党的

必须树立全局观念、增强大局

这次重要讲话,是习近平总

领导是工运事业蓬勃发展的政治

意识,自觉服从服务于党和国

书记对新形势下我国工会工作大

保证;建国60多年特别是改革

家工作大局,把工会工作放到

政方针的又一次集中阐述,进一

开放30多年来的发展历程一再证

这个大局中去思考、去把握、

步明确了在实现伟大中国梦新征

明,只有坚持社会主义制度,中

去推进,组织动员亿万职工为

程中工会工作的前进方向、根本

国才有光明前景。面对当前复杂

实现伟大中国梦而奋斗;就必

任务,为党的工运事业健康发展

的国际国内形势,只有牢牢把握

须坚定不移地走中国特色社会

奠定了坚实的思想理论基础。

这一核心,脑子里始终绷紧这根

主义工会发展道路,保持战略

政治方向决定前途命运。对

弦,工会组织才能在大是大非上

定力,增强坚持和拓展这条道

工会组织来说,能否牢牢把握正

始终头脑清醒、立场坚定、行动

路的责任心和使命感,勇于实

确政治方向,不仅关系到工运事

坚决,工会工作才能不走偏路、

践、勇于创新,努力使这条道

业的成败,而且事关党的政权稳

有声有色、扎实有效,并把坚持

路越走越宽广。

固和国家长治久安。因为工会是

党的领导和社会主义制度落实到

今天,我们踏上了实现伟

做工人阶级工作的,而工人阶级

广大职工群众中去,生根发芽,

大中国梦的历史新征程。牢牢

是我们党最坚实最可靠的阶级基

落地开花。

把握正确政治方向,永远保持

础。工会如果连政治方向都把握

坚持正确政治方向,不能华

自觉接受党的领导这一优良传

不准、坚持不住,又何谈担负起

而不实、空喊口号,关键要让这

统,中国工会就能更好地巩固

巩固党执政的阶级基础和群众基

一政治立场和政治原则转化为言

和发挥政治优势,工会工作就

础这一政治责任?显然,坚持正

必行、行必果的工作准则和具体

能永葆生机活力,从而书写中

确政治方向,是工会做好工作、

要求。为此,工会就必须在思想

国工运事业的崭新篇章!

2013.11

1


武汉钢铁集团公司工会

中国建筑第三工程局工会

东风汽车公司工会 中国葛洲坝集团公司工会 华中电网有限公司工会 武汉铁路局工会 中铁十一局集团公司工会 中铁第四勘察设计院工会 中铁大桥局集团公司工会

卷 首 语

顾   问:张岱梨 编委会主任:马建中 副 主 任:冀群风 张 卫 刘成录 刘富国

01

葛 琳 胡碧辉 何忠琦 吴孝义

谭必元 张中伟 李如春 马建才

主 编:谭必元 常务副主编: 王华虎 编辑部主任:潘荷花 责 任 编辑:尹庆雷 美 术 编辑:易莉君 发 行:汤雪涛 发 行 热线:027-88738135 投稿邮箱:591gy@163.com 维权热线:谭立独 13886171788 新闻调查:廖巧玲 13886161788 饶燕枝 13886170688

址:武汉市武昌区中北路259号 编:430077 话:027-88738022 88738136 传 真:027-88736151 ISSN1671-1033 刊 号: CN42 - 1635 / D 定 价:5.00元 邮发代号:38 - 378 出版日期:每月15日 印 刷:湖北恒泰印务有限公司

2

2013.11

湖北省电信有限公司工会 湖北移动通信公司工会 荆门石油化工总厂工会 湖北省交通工会 湖北省国防工会 湖北省教育工会 湖北省机冶建材工会

长江航运集团公司工会

湖北省直属机关工会 湖北祥云化工集团工会

人物采风 /《工友》编辑部

28

她是宜昌的“红” ——记宜昌市西陵区西陵街道工会联合会副主席王红

编委会委员(以姓氏笔划为序): 马列军 王华虎 付家斌 江 山 刘长胜 李 华 李仁祥 李薇薇 杨雄夫 陈德刚 郑明华 罗 天 周 溢 周惠安 高仲桥 舒 琼 彭 敏

地 邮 电

坚持正确政治方向是根本

武汉邮电科学研究院工会

中国航天三江集团工会 长江航务管理局工会

主管主办: 湖 北 省 总工会 编辑出版:《工友》编辑部

湖北省电力公司工会

协办单位

江汉石油管理局工会

05

“不让百姓来回跑”就是走群众路线

/林龙婷

30

/谭立独

32

湖北省路桥集团:民主管理助推企业跨越发展/余跃飞

34

武昌区总工会:着力建设企业道德讲堂

/饶继龙

36

鄂州市总工会:“方格化”与“六个转变”

/王中华

特别策划 08

究竟怎样才算同工同酬?

农民工和公务员的双轨人生

/明

一线传真

焦点透视 16

道德铸就大爱

/袁

/燎

P20

调查研究 特别报道 20

职工服务中心转型升级ING

/饶燕枝

38

对基层工会深化“创争”活动的几点思考

/刘晓燕

40

浅谈如何加强基层企业党建工作

/范先国

聊 聊 吧 22

忙瞎了?瞎忙!

人在职场 /易

44

工友信箱

别让“过劳肥”找上你

/江

/翟

57

做幸福女人

/卢

58

/一

智慧人生

民生世相 习惯性坏想

/剑

24

下班送同事回家出车祸受伤是工伤吗

47

国庆值班表

/刘

25

请假做产检公司扣发工资对吗

48

牛局长灭鼠

/蒙福森

25

任期未满就终止劳动合同对吗

49

王师娘的忧愁

/张小平

以案说法 彤

50

人生感悟

艺海一粟 59

笔墨点暗香

/李海莉

生活顾问

品 书 屋 /赵

除非你同意,没有人能伤害你 ——评威尔·鲍温《不抱怨的世界》

27

55

遭遇“石头”

46

/冉德强

四十以后才明白

56

劳务派遣工的试用期由谁约定

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

听一位老人倾诉

/廖巧玲

24

26

百 草 园 54

/格

60

营养加倍的烹饪秘诀

/张金燕

61

冬三月,重养阴

/沛

做这些事我觉得有价值

开心园地

碟影评踪

/王勤秀

52

创新中焕发感人魅力 ——评影片《周恩来的四个昼夜》

64 /高尔纯

/林华玉 2013.11

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维权其实不难:少征地,土地归农民,农民就稳定

不会去做这些事。 —— 刘同

了;按时发工资,收入跟上GDP,农民工就稳定了;城 管别耍横,给活路生存,商贩就稳定了;物价少涨,能

知音,能有一两个已经很好了,实在不必太多。朋

看病,孩子能上学,就业有希望,下岗者就稳定了;言 论、出版和思想自由,知识分子就稳定了。

友之乐,贵在那份踏实的信赖。

“不让百姓来回跑” 就是走群众路线 文/袁

——三毛

——一句话,落实宪法,让人民幸福,中国就稳定 了

如果打算爱一个人,你要想清楚,是否愿意为了 ①放下压力——累与不累,取决于自己的心态;② 放下烦恼——快乐其实很简单;③放下自卑——把自卑

他,放弃如上帝般自由的心灵,从此心甘情愿有了羁

为了办理一张准生证,

绊。 ——《了不起的盖茨比》

从你的字典里删去;④放下懒惰——奋斗改变命运;⑤ 放下狭隘——心宽,天地就宽;⑥放下抱怨——与其抱

你们公司组织过最让你难忘的大型集体活动是什

怨,不如努力;⑦放下犹豫——立即行动,成功无限。 ——人生需要放下7样东西

么? ——网友神答复:集体通宵加班

美国航天员和中国航天员在太空相遇。美国航 李泽楷说:“父亲从没告诉我赚钱的方法,只教了

天员:“中国太伟大了,我一眼就看见你们的长城 了……” 中国航天员瞄了一眼说:“那是堵车……” ——网友说已经不知道哪个城市不堵车了

我一些做人处事的道理。父亲叮嘱过,你和别人合作, 假如你拿七分合理,八分也可以,那我们李家拿六分就 可以了。” ——做人最高的境界是厚道,精明的最高境界也是

一位学者访问德国校方:你们大学怎么没有看到围 墙和门卫?校方回答:“我们不理解什么是闲杂人员,

厚道

来大学听课,因为他们是纳税人!”

居住的夫妻奔波于两地间, 流动人口“办证难”一直是 社会公众关注的话题。国家 卫计委流动人口司司长王谦 在9月10日上午举行的新闻发 布会上对此回应称,流动人口 无论在现居住地还是户籍地都可办理 相关的登记,任何一个地方都要实行首接责任制,

家单位,一会儿让找那家部门。总之,对群众毫

不能推诿;流动人口需要核实的信息,由两地计划

无耐心,对群众的事不上心,不给群众一次性说

生育部门通过信息网络核实,不让老百姓来回跑。

清楚需要什么材料、要如何办,总是拖泥带水,

(9月10日新华网)

让群众一趟又一趟反复跑、来回折腾,如果有点

群众利益无小事。对公务员而言,核心的服务

任何人都有权来大学参观、访问、听课,至于外校学生 或其他人来听课,我们都欢迎。我们也无权拒绝任何人

让不少已离开户籍地在外地

真正的成熟是你在合适的时机做该做的事,顺其自 然,既不瞻前顾后,也不左顾右盼,活得自在。

——中国大学离世界一流大学还有多远?

——道法自然

一个房子,不是让人家在外面看的,是让人在里面

对朋友,要多一些宽容少一点计较;对妻子,要多

责任心,会这样对待群众吗?

就是将群众的每一件事都当做大事来对待,全力以

群众路线就具体体现在一些民生小事上,走

赴为群众办好每一件事。国家卫计委对群众关切的

群众路线,先要从方便群众做起。老百姓的衣食

流动人口“办证难”问题,要求实行首接责任制,

住行、生老病死、求医看病、柴米油盐、冷暖

“不让百姓来回跑”,这是建设服务型政府的要义

安危,这些干部们看起来的小事,对群众来讲

所在,也是践行群众路线的具体体现。

都是大事。这就要求我们的干部在与老百姓打

实践证明,只有服务换思路,才能让群众少跑

交道时,要学会换位思考,设身处地理解群众的

路。现实中很多时候,群众费尽周折、千里迢迢来

苦衷,简化办事手续,节约群众办事成本,不能

办事,所办事情对职能部门而言,往往是举手之

让老百姓来回跑,要将以前的“群众跑”变为

劳。而有的干部却没有换位思考,没有去体谅群众

“干部跑”,“多次办”变为“一次办”的服务

的难处,态度傲慢,总喜欢找这样那样的理由拖

方式,让群众“少跑路、少花钱、少费时、少操

延。就如办一个准生证,有时就是盖个章、填个表

心”。只要善于从群众关切的小事做起,满腔热

的事,一会儿这个材料不全、一会儿那个材料要不

情地为老百姓办好事、解难事、干实事,就能够

会明白:我做了很多事,一开始以为是为了你,后来才

得;一会儿这里要盖章、一会儿那里要签字;一会

赢得群众的信任,群众路线实践活动就能取得实

明白其实是为了自己。只不过,如果没有你,我也根本

儿这个人不在,一会儿那个人不在;一会儿叫找这

实在在的成效。

生活的。亲切感,是一个家必须要有的。 ——香港室内设计之父高文安

一些体贴少一点冷淡;对孩子,要多一些鼓励少一点训 斥;对家人,要多一些团圆少一点离别;对路人,要多 一些微笑少一点漠视;对生活,要多一些希望少一点怨

为了一个人去学一首歌,为了一个人去报考一个学 校,为了一个人而爱一门课,为了一个人拼命去减肥。 年轻时,我们可以为了一个人而去改变自己,而最终都

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2013.11

毒;对时间,要多一些把握少一点流失! ——生命的保鲜剂

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新 视 点

新 视 点

新视点 社会公平与正义之上的。

政府采购不需要“朦胧美”

元,中专6万元。村民称,不同地域定彩礼的标准也不

难掩“钢筋铁架”的本质。教育,灌溉的是人的心

同,“喊价”自然各异。(10月28日《兰州晨报》)

灵,再冷酷无情都会有一片柔软的地方。当我们牺

点评:  

牲掉内在的心灵,只寻求外在形式的豪华,繁华落

如此物化明码标价的婚姻现象已渐弥漫在我们

政府向法院发公函“说情”当止

10月28日,参与南京第四场“向人民汇报”述

生活中。农村按学历标价的婚嫁彩礼只是其一个剪

职评议活动的部门是南京市财政局。在评议过程

影。在城市,没有房子、车子等等物的东西,有几

中,有市民质疑政府采购“只挑贵的”。南京市财

个丈母娘肯让单纯的爱情过关?有多少青春校园里

政局回应,价格只是其中一个因素,还有质量、技

的鸳鸯蝴蝶,最后被父母制造的“现实”击败,只

术等因素,综合评分高者得。

留下与泪水相关的作别故事。

(10月28日 中国新闻网) 近日,媒体曝光太原市晋源区强拆者打死村

点评:

尽还是有待拆迁的破败。

官微应该有“官样” 福州旅游局就官微辱骂记者是“狗”致歉。福 州市旅游局的腾讯官微近日被围观,该微博出现了

一边乐见美好的有情人终成眷属的婚姻剧,一

一则有关记者被拘事件的评论,称“最讨厌你们这

边又戕害自己孩子守护真爱的婚姻自由,这样的怪

些记者,一听说哪里报道有钱啦,狗一样的跑过

民,在案件审理时,区政府竟向太原市中级人民法

政府采购能否经得起民众的检验,能否做到阳

圈,我们还要一直面对吗?作为婚爱局外人的父

去”,“就会挑黄黑腐这种容易红的新闻,沽名钓

院发函为打死人者“说情”。事后虽然晋源区政府

光采购,不仅仅是选择哪种招投标方式这么简单。

母,看到儿女有所属的爱情,应该给予信任,只要

誉”。就此,福州市旅游局通报,上述言论是该局

相关领导承认“做得不对”,但如此不可思议的事

舍弃以价格为主要评判依据的最低评标法,采用对

年轻人上进,给爱情一些时间,他们的爱巢终会美

微博管理员误用官微账号发了个人言论,并已据相

情竟然以公函的形式堂而皇之进行,让人愕然。

投标人的每一项指标进行汇总打分的综合评标法,

满牢靠。而让美好的东西继续,不在被人为物化之

关规定对其予以效能告诫、取消年度绩效奖等处

虽看似科学,并不一定能够得到一个公平合理的结

后露出诡异的章节,这也能对时下人们日趋物化的

分。

果。在南京市采购中心政府官方网站上公布的采购

思维洗涤做功,自己生活的这个社会也才会有更多

点���:  

的幸福感。

(10月26日新华网)

点评: 在晋源区政府发给太原市中级人民法院的公函

公告上,人们却难以看到详尽的采购信息。有的采

上可以看到,晋源区政府请求太原市中级人民法

购结果除了供应商的名称和成交金额,连涉及到的

院在重新审理时,对“当事人家属的诉求予以考

商品名称、采购价格都付之阙如。面对这种情形,

量”,理由是“家属不服判决多次上访”和为了

公众当然有理由质疑,如果这些政府采购是经过严

“维护社会稳定”,并且此公函表达的意见是“经

格、公正的相关程序的,是按相关制度办事的,采

区委区政府研究”决定的。

购信息又有什么必要对公众秘而不宣呢?

(10月26日《南方都市报》)

此事起码暴露出两方面的问题:一是该局官微 的管理员态度偏激、出口成脏,素质有待提高;二

亲情“逼迁”实质是权力的滥用

是该局对官微及官微管理员的管理方面存在漏洞, 导致问题微博出炉。好在该局及时发现了问题,并

2013年8月13日,中共闽侯县委组织部向该县教 育局发出抽调张兴发、林鑫两位教师到上街镇协助

在第一时间进行了妥善处理,将不良影响降到了最 低。

人民法院依照法律规定独立行使审判权,人民

就政府采购来说,政府无疑是代表广大民众利

开展房屋拆迁工作。拆迁对象是女方(林鑫)父母

继政府网站、市长信箱、局长信箱之后,越来

检察院依照法律规定独立行使检察权,不受行政机

益的最大消费者。既然是花老百姓的钱办老百姓的

的房子,林鑫老师曾对记者表示,她因拆迁已被学

越多的政府部门开始设立自己的官方微博,将其作

关、社会团体和个人的干涉,是我国宪法、刑事诉

事,民众就有权利知晓所有的采购信息,并监督采

校停课50天,至今仍未恢复上课,而夫妻二人因此

为发布信息、与网民实施互动的窗口。有不少官微

讼法明确规定的司法原则,也是司法公正的根本保

购的全过程。这样的政府采购,才可称得上是阳光

离婚才保住了丈夫的工作。 (10月29《新京报》)

在推动网络问政、树立本部门形象方面发挥了良好

障。虽然晋源区政府的措辞并未直接对判决结果提

采购,而不是为人们所诟病的“关系采购”、“朦

出要求,但请求法院“慎重量刑”, 并且为此事

胧采购”。

戴上了“社会稳定”的大帽子,其中暗含的意思不 言而喻。

物化的爱情还能振翅飞翔吗?

不管是请求也好,威胁也罢,这种做法毫无疑

的作用。但也有一些官微存在种种不足——有的长

点评: 拆迁的无奈,抗拆的辛酸,这其中又仅是拆迁

问题和提出的建议视而不见,不回应、不回复;有

者与被拆迁者的“较量”?多少人在拆迁的车轮下

的自说自话,整天热衷于转发那些“心灵鸡汤”之

挣扎着求生存、寄希望,就有多少人在其中愤概而

类的小情调、小感悟……如果是这种状态,这样的 官微还有多大的存在必要?

问是行政干涉司法的行为。为了维稳便向法院发公

有些事情,在想象中,它总是神圣无比,而当

绝望。清华大学中国经济数据中心在今年10月份发

函“说情”,表明某些领导干部法律常识淡薄的同

你往现实处瞥见它异化的时候,你又难免失望,比

布的一项数据显示,征地、拆迁波及中国16%的家

时,也反映了一些地方行使公权力时的角色越位。

如这样的彩礼婚姻:甘肃部分农村地区按女孩学历

庭,拆迁的车轮浩浩荡荡的滚滚而来。

需知,稳定从来都不是建立在践踏法律尊严和无视

索彩礼,通常的“价格”是:本科10万元,大专8万

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2013.11

期不更新,成为“僵尸微博”;有的对网友反映的

拆迁重建,装饰的是高楼大厦,再繁华美丽也

官微应该有“官样”。这个“官样”当然不是 指高高在上的“官僚主义”,而是发布信息一定要 权威、公正,树立起自己的公信力。

2013.11

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特别策划

特别策划

究竟怎样才算同工同酬? 策划/谭立独

【企业派遣工】

我们是派遣工,也是“二等工” 文/宗

“同样工作,工资福利却千差万别”

然陆续涨到600、850和现在的1300元,但跟自己

策,领导也会下有对策。”

做着同样工作,一起上下班的正式工,却拿到了 张某在一家银行工作,其前身是信用

5000元以上。

“外人眼中的高福利高待遇,其实与派遣工无缘”

社。1996年,21岁的她成为信用社的一名

张某给记者算了一笔账,“我们的工资是固

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务

“临时工”,先后做过出纳、会计和网点负

定的,根据地方最低工资标准来发,没有绩效考

林某在某银行软件开发管理岗做了6年信息技术支

派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单

责人。因为种种原因,张某一直没能转正,

核,没有年终奖金,全年收入只有一万五左右,

持,听起来这份工作绝对是羡煞旁人的“香饽饽”。然

位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修

但与正式工相比,工资相差并不大。

而正式工的工资构成则是每月2000多元的基本工

而,劳务派遣的身份,却让他一直满腹委屈,“跟在编

资加绩效,一年下来,起码6万元以上。”

的正式工相比,即使干着同样的工作,我们的工资待遇

改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的“临时性、

进入2000年,单位对“临时工”和正式

辅助性、替代性”予以明确。近期,《劳务派遣若

工实行统一的工资标准,相同岗位的两类职

在福利方面,张某表示,“除了每年200元

干规定(征求意见稿)》又向社会公开征求意见。

工在收入上完全一致,张某几乎感觉不出

取暖费和500元降温费以外,其他什么都享受不

接二连三的政策“组合拳”让“同工同酬”成为了

“临时工”的身份有什么实质性的影响。

也基本要折半,福利只有三分之一,年终奖只有十分之 一到五分之一。”

到。比如,正式工每月会报医药费,我们从来没

具体来说,“置装费,在编6000,我们3000;过节

热门词汇,也让广大劳务派遣工(本文为了行为方

然而这一切,在五年后彻底改变。2005

有。有次我找分管领导报加班费,领导说‘你们

发的福利购物卡,在编6000,我们2000。另外,一般新

便,部分地方对劳务派遣工用“临时工”一词)看

年,单位提出要进行体制改革,张某收到一

没有资格报’。而在社保上,单位只给我们缴纳

入行的在编人员每月至少有1200的住房补贴,我们从来

到了摆脱“二等待遇”的曙光。

份解除劳动合同的协议,用工形式改为劳务

养老、失业和医疗三项基本保险,没有住房公积

没有。而在编人员每年1500的补充医药费报销,我们也

然而,日前人社部官员“劳务派遣工同工同酬

派遣,继续留在单位上班。与张某一样被派

金。另外,因为身份所限,我们劳务派遣工即使

享受不到。至于五险一金,虽然看上去我们每项都有,

不包括福利和社保”的言论,无异于给劳务派遣工

遣的还有20多名“临时工”。在当时,一头

干得再好,也没有任何评先和竞职的资格。”

但因为工资和年终奖的总额上相差那么多,所以差距自

当头一盆凉水,希望再次蒙上阴影,“伤不起”的

雾水的他们并没有选择的余地,只能签字。

呼声一片。

7月份,借着新《劳动合同法》出台的契机,

然就拉开了。”

此后,单位不再准许他们从事核心业

张某试着在领导面前提了提“同工同酬”,“我

在某移动公司做了3年网络技术员的秦某,也曾经被

当前,福利待遇已成为劳动者工资收入的重要

务,张某被转到办公室做文员,与另一名正

说我跟同事都是做办公室的工作,不是应该一样

周围人羡慕。“他们都以为移动作为行业垄断巨头,员

组成部分,那么,剔除了福利待遇和社保,同工同

式工一起负责物业管理、机关接待和物品管

吗?就像咱单位的司机,都是同工同酬。没想

工肯定富得流油,但这种好事从来没在我们派遣工身上

酬岂不又成了一句空话?究竟怎样才算同工同酬?

理等工作。

到,领导来了句‘马上要将正式工司机调去开解

发生过。同样的工作岗位,刚进来的正式工比同时进来

与之相伴的是收入上的锐减:工资从原

款车,劳务工给领导开车,这样就不同工了嘛!’

的劳务工一年最少多拿2万,甚至比干了六七年的劳务工

来的每月2000多元降为每月500元,后来虽

听了这话,我心里真是凉透了,看来即使上有政

工资都要高。派遣工的福利逐年在下降,现在几乎什么

借着《劳务派遣若干规定》出台的东风,对“同工 同酬”给出一个正式的解释,应是最佳时机。

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2013.11

2013.11

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特别策划

特别策划

也没有了。至于年终奖,跟正式工相比,那就是几

外,与正式工享受的高标准不同,单位一直都只按

甚至没有为他们办理社保。随着工作年限的增长,

虽然此次在编职工岗位转包的事件中,6名“高

千与几万的差距。”

照最低标准为陈某这样的劳务派遣工缴纳住房公积

这些聘用人员依据《劳动合同法》规定,期盼“同

龄”在编职工的抉择有无奈之情,但事件背后折射

金。

工同酬”的呼声也越来越高。

出的问题却值得思考。据郑州市城管局披露,郑州

6年前,陈某成为某电力公司的一名变电所检修 员。非211普通本科院校的“出身”,让她与同时

“在外人看来,电力系统都应该是高福利高待

今年7月1日施行的《劳动合同法》规定:“用

市市内五区在编一线正式环卫工有1190人,加上管

入职的同事在身份上划开了界线。作为一名劳务派

遇的地方,但事实上,我们从来没有享受到。”陈

工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与

理人员共有1890名,而临时的环卫工人却高达20000

遣工,陈某一直是与正式工混岗,做着跟他们完全

某说,“我不是要去拿他们那种不合理的高薪,而

本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配

人左右。做着同样的工作,“临时工”每月工资

一样的工作,但收入却还不到正式工的一半。再加

是希望把正式工原本不该高出的那部分收入,分摊

办法。”对此,有关专家表示,当前,政府聘用的

1240元,编制内员工每月工资3000多元。如此悬殊

上养老、失业、医疗这三项基本社会保险都是根据

给派遣员工,这样也能与社会平均工资更好地接

编外人员队伍比较庞大,随着新的劳动合同法的实

的收入差别,给编制内员工有了当“二老板”的本

上年收入来确定,所以差距无形中再次被拉大。另

轨。”

施,这一群体“同工同酬”的诉求会越来越强烈,

钱。

【政府临聘职工】

政府的“临时工”情结,加剧同工不同酬 文/王李周苏 晏凌杨

政府部门可能又要面临与过去的治安员、民办教师

一些单位的“临时工”反映,不少苦活、累活

等群体要求“转正”和提高待遇等相类似的棘手问

都由他们承担,而在编人员主要是监督临时工干

题。

活,很少在一线服务。

最近,河南郑州汝河小区6名在编环卫工聘用

有关专家认为,体制内部与劳动力市场一样需

“临时工”为自己代岗,引起社会高度关注。这些

要呼唤同工同酬,需要打破固有的二元结构,把

在编环卫工以每月几百元的工资雇用临时工代岗,

“双轨”的编制标签去除,理顺用人体制。

自己不用上班、躺在编制里每月坐收3000元。

【工会干部】 “临时工”本是计划经济时期的概念,而当下

湖北省黄石市

国人所熟知的“临时工”群体则多分布于公安、城

城管局有关负责

管等政府部门,名曰协管员、协警、联防队员等。

人说,黄石市城管

一些地方政府部门在编制外大量使用“临时

局在编城管人员156

工”,已成为当地财政的巨大负担。他们的工资有

人。近10年来,黄

的纳入地方财政供养预算,有的则靠部门创收“罚

石市城市面积

没款”发放。大部分“临时工”文化水平较低,缺

身份不破除,同工同酬难行 文/熊 星

李振海

关于同工不同酬,《人民日报》曾给出一个

无论是机关事业单位对编制的依赖,还是各类企业

由60平方公

统计数据:同一个单位,干同样的活儿,聘用工

对降低用工成本的追求,都决定了同工同酬不可能

乏专业知识,工作辛苦但待遇低下。由于缺乏合法

里发展到400

和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,

轻易实现,而是任重道远。

身份,部分临时工违法参与“执法”,损害了政府

平方公里,

收入甚至差10倍。这种二元用工体制下“按身份

同工同酬是尊重劳动者权益的必要之举。但在

公信力。

但编制和经费一

分配”的现象被媒体炮轰了很多年,却至今未见

实现同工同酬的过程中,也要警惕其可能造成的损

直没有增加,城管

改变。事实上,越是公众眼中的“好单位”,越

害就业公平的问题。因此,对劳动监察部门而言,

核定的行政事业编制数量,严控超编进人;但另一

人员老化现象严

是要讲编制的“铁饭碗”,“临时工”与正式工

对用工单位加强监管,既要确保其一视同仁对待员

方面,某些部门为了强化工作,则要求工作人员人

重,人员紧缺。

的待遇差别越大。

工,切实执行同工同酬规定,又要促使其给劳动者

自2003年政府机构改革以来,各地根据中编办

数必须达到一定的人口比例。由于编制红线不能触

近年来,为了适应工作需要,

众所周知,机关事业单位以及大型国有企

提供公平的就业机会。

该局招聘了189名协管员,人均每年工资和办公经费

业,非常讲究“编制”。某种意义上,同工不同

修订后的《劳动合同法》规定了单位使用劳

编制内人员严控的结果就是编外人员不断膨

为3.2万元。但聘用人员工资没有列入财政预算,只

酬问题,正是机关事业单位“带头”搞起来的。

务派遣工的比例不得超过用工总量的10%的“高压

胀,编制外聘用工作人员主要集中在公安、城管等

得从城市维护费中列支,不足部分只能挤占渣土费

如果要实现同工同酬,首先就要改变“按身份分

线”。但是,不同行业和岗位,对“临时工”的需

部门,有的部门编外使用“临时工”数量甚至超过

以及拆违经费等。

配”的现象,这需要机关事业单位带头做起。

求差别各异,有些单位对“临时工”的需求可能达

动,编外聘用现象在各地普遍存在。

在编人员,不少地方聘用人员直接与政府或用人单 位签订劳动合同,更多的则是实行劳务派遣。

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2013.11

记者采访了解到,政府部门编外聘用临时工大

同工同酬,关键是依法行政。收入分配改革

多工作辛苦,待遇较低,有的单位因为财力紧张,

要继续深入,同工同酬必然是重中之重。但是,

不到10%,但有的单位可能达到70%以上。 早有媒体分析,许多单位常年使用“临时 2013.11

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特别策划

特别策划

工”,在如此多的数量、如此普遍的情况下,若按

确规定企业为派遣工缴纳社会保险金标准,并与正

照法律法规的规定严格执行,大量单位必须在短时

式工一样在当地办理。

间内作出大的调整,并支付相当数额的成本。而 且,当前就业压力大,新规还容易助推单位强迫

第二,应提高劳务派遣单位的准入门槛,对不 符合条件的派遣单位及时清理。

“临时工”在失去工作和达成所谓“默契”之间

第三,要探索建立派遣工加入工会的管理办

选择。最终结果可能是,旧的用工模式得到“沿

法。劳动法专家建议,应深化对劳务派遣工参加工

用”。

会等问题的研究,明确规定劳务派遣单位与派遣工

劳动法专家认为,首先要完善《劳动合同法》

签订劳动合同时,派遣单位的工会要及时将派遣工

中关于劳务派遣的相关内容,使其进一步细化,增

吸收入工会,参加用工单位工会活动。如果劳务派

强可操作性。专家建议,应有针对性地出台一些具

遣企业没有成立工会,则由用工单位负责吸收加入

体的政策措施:一是禁止用工单位将原有职工转为

本单位工会。同时明确劳务派遣单位和用工企业双

派遣工;二是规定用工单位连续使用派遣工达到一

方工会的职责,共同维护派遣工的合法权益。

定年限后,要按一定比例将其转为正式工;三是明

【律 师】

立法,不能被某些利益部门绑架 文/黄乐平

【媒 体】

“同工同酬”不应成表面文章 文/邓中豪

徐 岳

随着各用人单位福利待遇差距的拉大,福利 好不好,已成为毕业生求职的重要指标。

工、“临时工”收入差距的重要因素。某事 业单位的张先生告诉记者,其所在单位,正

刚进入某国企工作的朱先生告诉记者,其每

式工每月打到饭卡里的餐补,凭票报销的交

个月基本工资2100元,绩效工资不到1000元,但

通补贴,逢年过节动辄上千元的过节费、购

每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元,除

物卡以及实物发放的米面油盐,“临时工”

此之外,单位每个月都以各种名义发卡。朱先生

全部都没有,这些福利待遇拉大了二者之间

告诉记者,许多国企看起来收入低,但隐性收入

的收入差距。截至2011年年底,我国大约有

非常高,他所在单位的福利其实很一般。

劳务派遣工3700万人,这些劳务派遣工普遍

今年5月,审计署发布2013年第3至第15号审

集中在国企、央企等工资、福利相对较好的

计结果,公告了10家央企2011年度财务收支审

单位。在这些单位,福利待遇这个“隐性收

计,国企高福利遭到曝光。

入”已成为拉大收入差距的重要原因。

据报道,人社部相关司局负责人在对“同工同

应该既包括账面上的工资,也包括福利和社会保险

2009年至2011年,中移动集团总部、中国移

有关专家认为,“同工同酬”的落实还

酬”进行解读时曾表示,一家央企集团算账称,其

待遇。但其他部门和部分大型企业希望“同工同

动研究院在福利费中为职工购买不记名多用途健

有很多现实困难,比如由于职工在工龄、级

当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工

酬”只是工资相同,福利和社会保险待遇不同,并

身卡2405.74万元;中国移动集团广东、河北移

别、工作内容等方面的差异,有时很难确

都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃

且对正在征集各方反馈的《劳务派遣若干规定(征求

动等24家单位,在2005年至2011年间,通过应付

定什么算“同工”,但这毕竟明确了在薪酬

掉近260亿元的“利润”。而这样一笔账,似乎也为

意见稿)》施加了很大的影响。

福利费科目为职工购买商业保险3.96亿元;2009

方面的大方向。但如果说“同工同酬不含福

事实上,这是他们过去这么多年来一贯的做

年至2011年,国核电站运行服务技术公司等5家

利、社保”,用人单位很容易通过提升正式

从立法层面来说,人社部有关负责人关于“同

法,甚至以前劳务派遣工与正式工的待遇差别还要

单位以会务费、物业费等名义在成本费用中列支

工的福利待遇来规避“同工同酬”的规定,

工同酬不包括福利和社会保险”的说法值得商榷。

更大,但这不能成为合法化的理由和借口。如果通

3399.59万元,给职工购买购物卡;某央企下属

使“同工同酬”成为表面文章。“同工同

所谓“同酬”是指同样的劳动报酬、福利待遇,这

过所谓的部门规章立法,或者是通过部门的解释,

公司甚至将计提的煤炭生产安全费用给职工修建

酬”解决的是公平问题,即劳动者的收入应

里的“酬”应该既包括工资,也包括福利和社会保

让过去这种违法行为合法化的话,不仅严重违反了

住宅楼。

该决定于其工作内容、工作质量,而不应决

险待遇。如果说“同工同酬”只是指账面上列支的

《劳动法》、《劳动合同法》中的有关法律规定,

用人单位把工资总额降下来,通过发卡、上

定于工作人员的身份。如果“临时工”为用

工资相同,而福利和社会保险待遇不一致的话,那

影响劳动者的合法权利,而且妨碍了构建正常的劳

保险、分房子等方式把职工福利提上去,既发了

人单位创造了同样的价值,显然应该享受与

么,就不符合《劳动法》和《劳动合同法》中对

动关系秩序,严重损害法律的公信力,是对社会主

钱又避了税。在一些国企、央企,这些不需要上

正式工平等的待遇。

“同工同酬”的立法本义。

义法治的一种伤害。

缴个税的福利收入已成了员工收入的重要组成。

“同工同酬中,即使同样的岗位,由

人们揭示了实现“同工同酬同福利”的阻力何在。

《劳动合同法》修改以后,劳务派遣到底何去

立法部门在立法过程中,应该严格地遵循法律

按照我国企业所得税法的相关规定,企业发

于学历不同、绩效不同,也不一定报酬相

何从,牵扯到各个部门之间的利益博弈。全国总工

规定,从立法的本意和法律的本义出发,完善相关

生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额

同。”人社局相关负责人透露,新修订的

会站在职工权益的角度,人力资源与社会保障部站

的规章制度,而不是被某些利益部门和利益集团绑

14%的部分,准予税前扣除。在一些用人单位,

《劳动合同法》对同工同酬是进行原则性规

在政府行政部门的角度,原本都认为“同工同酬”

架,影响整个社会大局。

以各种名目发下来的福利待遇已成为拉大正式

定,执行还需具体细则。

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特别策划

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【国 际】

国外同工同酬实施概况及对我国的启示 文/贾东岚

各国出台相关法律时,有一个共同的趋势

的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》

是从禁止歧视的法律转向规定防止歧视并促进

一是从立法层次上明晰 “同工”和

中。30年后,第100号公约确认了男女之间在

平等的责任的法律。瑞典的《机会平等法》、

“同酬”的概念。同工同酬不仅仅是经济问

包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现

加拿大《就业平等法》、意大利第125号法等

题,更是社会问题。过去的有关解释已经不

金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要

均要求雇主制定年度工作场所平等计划,其中

再适宜当前市场经济条件下复杂化、多元化

性。该公约保证了“同等价值工作”同等报

包括工资问题以及纠正不平等的行动。新西兰

发展的人力资源市场现状。但同工同酬并不

酬,而不仅是“同样或类似的工作”需要同等

政府为加强公平就业,2011年提出十大优先解

是说只要是干相同的工作,就应获得相同的

报酬。

决问题,其中一个很重要的目标是促进就业和

报酬,可以因劳动者工龄、学历、职称、技

薪酬平等。

术等级、能力等客观或合理因素造成的影响

“同工”的界定。在欧盟,最初《欧共体

予以相应区别。

条约》第119条规定了 “相同的工作应获得同

此外,为使反歧视法律行之有效,需要有

样的薪酬”,而“相同价值的工作”概念最终

效的实施、监督和促进制度。很多国家正在通

二是出台政策,进一步明晰劳务派遣规

引入了《阿姆斯特丹条约》,这是同工同酬原

过加强补救措施和惩处、精简程序性规定使劳

范“三性”岗位具体标准。从欧美和日本这

则在法律层面上的进步和发展。美国《平等工

动监察更为有效。例如,建立处理歧视和促进

些发达国家关于劳务派遣的立法经验来看,

资法》以“从事对技能、责任和艰苦程度的要

工作中平等的专门机构。英国曾建立了机会均

劳务派遣是逐步发展但又有一定规制的转

求相等,并且工作条件相似”来界定 “同工

等委员会,专门负责监督《同工同酬法》的实

变。欧美国家是由禁止到允许但有一定限制

(同值)”。加拿大《两性工资平等法》在

施;塞浦路斯2002年的新《同酬法》赋予了劳

的发展,对劳务派遣作为非典型雇佣关系补

“同值”界定中明确规定,工作价值通过工作

动监察部门在同酬监察方面的明确作用,并建

充形式的放松规制,是以把劳务派遣限定为

评估机制决定,工作评估机制包括技能、工作

立了技术委员会对投诉案例进行同等价值的评

典型劳动合同关系的补充形式为前提的。数

要求责任的大小、工作难易程度、工作环境,

定。在巴西,也设立了国家一级专门从事歧视

据表明,国外劳务派遣劳动者占全体就业人

上述几方面加起来所获得的总分就代表了工作

监察的监察员队伍。

员的比例大多数维持在1%-2%,甚至更低,

实现同工同酬问题在国际上一直是个共性

即劳动派遣在雇佣关系和就业形式上处于非

的难题。从男女同工同酬,到扩大保护群体范

主流地位。因此,劳务派遣需一定的限制和

“同酬”的界定。国际劳工组织《同酬公

围平等就业的发展和演变,世界各国一直在不

规制来循序渐进地规范与发展。尽管《劳动

约》规定:“报酬”一词指普通的基本的或最

断推出和完善相关法律,但是同工不同酬问题

合同法》修正案增加了“三性”的解释,但

低限度的工资或薪金以及任何其他因工人的工

依然存在。在我国,要实现真正意义上的同工

是有关概念还是比较模糊,我国可借鉴国外

作而由雇主直接地或间接地以现金或实物支付

同酬,应充分借鉴和学习国外经验,结合我国

的经验,采取正面列举或者反面禁止的方面

给工人的酬金。

国情的实际特点,探索和寻求具有中国特色的

予以规定。

价值。此外,其他国家以及我国香港、台湾地 区等均有类似规定。

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科学的同工同酬制度。

“同工同酬”概念最初是有关性别平等

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焦点透视

焦点透视

农民工和 公务员的 文/燎

双轨人生 气温在35度左右,8月28日,最高气温达到37.4度。

9月1日,广西南宁东盟国际酒店。当时 钟指向23时10分的时候,莫国庆骑着一辆

境在距离地面20米以下的深坑里,风吹不进去。只

班!”落座后,莫国庆捧起咖啡杯,

龙光世纪大厦位于南宁琅东民族影城后面,是

有在爬到地面如厕时,他们才能感受到片刻的风吹

啜起一口,随即眉头皱起,“怎么这

一栋在建的楼房,据称要建80多层。因此,地基挖

过,但风依旧是热风。“闷热难耐!如果建到地面

么苦啊?”苏浩宇(化名)哈哈大笑,“咖啡

得很深,有20多米。莫国庆在里面从事木工,这和

的高度,就稍好一些。”

都是这个味呀”。

传统意义上的家具木工不一样,它是建筑领域中的

9月2日下午,记者在工地见到莫国庆时,他敞

他们是老乡,也是儿时伙伴,都来自广西

基础工种。通俗地说,就是搭模板:用钢管将一片

开了胸膛,右手一个劲地给自己扇风。前天晚上9时

百色市平果县太平镇雁山村。苏浩宇是广西一

片压缩板撑起,并用螺丝将钢管固定好。因为只有

多,当苏浩宇电话邀请他到咖啡厅和记者碰头时,

家区直单位的公务员,正科级干部,莫国庆是

把模板搭建好了,钢精工、混凝土工才能在上面施

电话那头,传来建筑工地“叮叮当当”的敲打木板

一个在建工地的民工。论收入,苏浩宇一个月

工。

声。当晚下班后,莫国庆急忙冲个凉,骑着摩托车

3500多元,扣除税金后,到手的大约3000元。

每建好一层楼,莫国庆又将先前搭建的模板拆

莫国庆没什么可扣的,都是老板按日结算,每

卸下来,再搭建,再起新楼层……如此往复,不断

天230元,月入超6000元。

朝空中搭建和拆卸。

匆匆和记者会面。 事实上,在这工地上,莫国庆并不是最辛苦 的。钢筋工显然更辛苦。钢筋工的工种注定了他们

对比的工资对比背后,

摆在台前的数据,莫国庆收入显然比苏浩

现年39岁的莫国庆,自1998年起就干这行了。

每天都在顶楼作业,在太阳长期暴晒下,连钢筋都

实际上是当今中国两个

宇多。这也是刚毕业的大学生们、白领们感叹

那时,他一天收入40〜50块钱。最近几年,尽管

被晒得滚烫。但钢筋工不得不用手去抓,不断安

在阶层的等级结构上分

“收入不如农民工”后,公务员叫苦“收入不

“80后”、“90后”走上了工作岗位,但他们中的

放、绑定钢筋。超高劳动强度下,钢筋工每天的收

处于不同位置的群体的

如农民工”的一个现实依据——只是,这种比

很多人不去干这种很累而且危险的活。这样,很多

入也就170元至180不等。

真实处境和命运的揭

较有点让人哭笑不得,它既不是分处于两个群

建筑工,开始迎来了他们打工以来的收入黄金期。

工地里的危险系数很高,穿着破烂的他们,每

示。而与公务员相比,

体中,在群体的等级结构中大致相同的人进行

莫国庆目前月超6000块钱。帮他打下手的,是他堂

天穿行在吊塔下,面临着钢筋、钢管和砖头随时

农民工是没有任何话语

收入的比较,也没有比收入的风险辛苦、支出

姐莫云燕。莫云燕主要帮他运送和传递钢管,就这

掉下的危险。去年7月,广西都安县一名17岁的孩

影响力的。

的成本、社会的地位,以及整个人生的收益。

样,每天来回搬动,从早上7时一直干到晚上7时,

子,利用暑假时间和父母来到防城港的一个工地干

所以,尽管看上去收入有差距,但现实

中途会有一些吃饭和休息时间,但每天的工作时

活,不小���就从24楼摔下来。“没死,但几乎被摔

是,苏浩宇在南宁有房有车——当然也有贷

间,普遍超过9个小时。因为堂姐是生手,尽管很

成植物人,听说治疗费都花了100多万了。”莫国庆

款。莫国庆在这里没房没车——也没有贷款。

辛苦,老板每天给她的工资只有150元钱。

当时就在那个工地干活。他说,那个小孩不知道怎

他们的背后,实际上是不同的双轨制人 生。

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而工地里,气温远不止这么低。因为现在的工作环

莫国庆在龙光世纪大厦做建筑工。

摩托车,匆匆赶到。“不好意思,加

在逻辑上无法构成

高收入的背后

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在当下,对莫国庆们而言,最难受的就是天太

么搞的,摔出了建筑物的外架(建筑物外围的保护

热。8月底9月初,南宁的天气持续高烧不退,每天

网),如果没摔出外架,就没有那么严重。在莫国 2013.11

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焦点透视

焦点透视

的车程,他们单位每天派3部公交车负责接送。

求的,如果你不干活,领导也开除不了你。”张玲

校,需要花钱找关系。但公务员的孩子有机会到

友,如今再提起那个孩子摔下后的血肉模糊的场

不过,他们不觉得这是一种福利,因为“以前

说,对偷懒的公务员,领导通常就是调岗。

机关幼儿园等学校去就读,即使有的单位没有自

景,仍心有余悸。

大家都住在单位大院里,走几步路就可上班

公务员的工作环境,自然不是高收入农民工所

己办的廉价而优质的学校,他们也可通过给体制

了”,现在由于他们单位没了福利分房,大家

能比的,他们没有风吹日晒雨淋,整天呆在空调

内的同行一个电话,就将事情办成。公务员这个

只好到各片区去买房。

房里。由于在办公室呆得久,担心身体不好,很多

身份的价值,是农民工永远无法比拟的。正因为

但南宁有些单位还是有廉价的房子提供给

公务员还逼着自己每周抽出时间去打打球,锻炼身

如此,农民工的高收入最终也因为自身没有这种

员工。比如最近被媒体曝光的广西交通厅,就

体。“他们花钱去出汗,我们出汗是为了挣钱,你

特别的保护机制和权力影响力,其生存和发展的

不过,他们居住的房间里,没有电视。每天

为员工提供极其廉价而优质的豪宅。南宁市兴

说,怎么比?”莫国庆说,民工是靠出卖体力干活

社会成本,是公务员的数倍,甚至更多。在他们

下班的工人,洗澡后,剪剪指甲或和几个工友叙

宁区某单位的副科级干部张玲,至今已工作9

的,哪天干不动了,就一分钱也没得挣了,而公务

的身后,“国家”的影子是模糊的,看得见的是

叙家乡事。最快乐的,就是能找到几个爱好象棋

年,但她还没买房。她说,南宁现在房价是

员待遇是终身制的。

市场。

的朋友,“杀”他几回。偶尔,他们也挥霍一

7000多元,她和丈夫都是副科级干部,但每月

下:到外面买一打啤酒和一两斤花生,回到宿舍

收入加起来也买不到1平方米。所幸,等了很

后,光着膀子边喝边聊。一直喝到说话声越来越

多年,她已经收到风声说,单位有些市场运作

相比之下,公务员群体在人生和收入提升上,

不同位置的群体的真实处境和命运的揭示。而与

大时,他们才和着衣服睡去。因为第二天,他们

房准备面向员工发售,每平方米价格3000元。

有着相对良好而稳定的保护机制和成长通道,他们

公务员相比,农民工是没有任何话语影响力的,

还得早起,7时上班,他们6时就得起床,然后煮

“如果靠工资买房,很难。”张玲告诉记者,

的未来是可期的。关于未来,老去的民工,除依托

他们处境的改善,依赖于社会结构变化中市场的

点白粥,和着榨菜当早餐。

副科级干部每个月收入是3600元,扣除公积金

孩子的抚养,无法拥有这样的保护机制。

变化,依赖于社会的良知。

庆的工棚里,和他一起曾在防城港工地打工的工

在寸土寸金的琅东,很难就近找到给建筑工 人居住的场所。目前,莫国庆和他的工友就居住 在城乡结合部的一个荒坡上,老板平整荒坡后, 临时搭建了工棚给他们住。

之所以还得自己动手做早餐,因为他们起得

后,拿到手的就3200元。

在逻辑上无法构成对比的工资对比背后,实

“保护机制”

际上是当今中国两个在阶层的等级结构上分处于

曾经在广州一家建筑公司工作的白领夏琴,在

全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄

早,有时,跑到早餐店才发现:人家刚起床,水

12年前,当苏浩宇大学毕业来到现在的单

今年8月,经过公务员考试,回到了家乡贵州六盘

细花说,此前,国家有关部门在搞养老调研时,

还没烧开。可接送他们上班的车,马上就要发动

位上班时,也没钱买房,住在单位的周转房

水市上班。在职场中奋斗几年,她坚持称自己是

曾多次征求她的意见,“我当时就说了,你们应

了。无奈,他们只好饿着肚子上班。正是有了饿

里。为照顾大学刚毕业的新人,他的单位腾出

“蓝领”,所拥有的一个感触是,与其从“蓝领”

该多去征求农民工的意见,而不是去征求公务员

肚子的教训,他们几个人共花了55元,合买了一

一些房间给员工过渡,房子只租不卖。房间面

一路熬到“白领”、“金领”,还不如直接变成

的看法。”很多公务员不需要交养老金,却享受

台电饭煲做早餐。

积是40多平方米,每平方米租金4块钱,每个月

“黑领”——在“黑领”面前,无论是什么“领”

着“比农民工高达数十倍的退休金,公务员不应

给单位交160多块钱即可。这个地段、这样类型

都黯然失色。

该只为自己着想。”

“低收入”的待遇 当莫国庆们7时就在工地上“叮当”施工

的房间,如果放到社会上招租,租金不低于500 块钱。

这几乎是公务员热的社会共识。人们很清楚,

事实上,这种“为自己着想”早已以法律的

一旦进入公务员队伍,在人生的命运上,确实将不

形式固话。2006年1月1日实施的《公务员法》第

时,苏浩宇还在睡梦中。他不急于给自己弄早

目前,苏浩宇已有了自己的商品房,但他

再混同于一般人民群众。至少,因为“国家”的荫

77条明确规定:国家建立公务员保险制度,保障

餐,因为单位食堂的师傅已早早帮他和他的同事

还是没有将这套房子退回给单位。“房子是以

庇,他们所支出的各种成本,并不完全受制于难以

公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况

准备了,而且“内容”丰富,价格低廉。“早餐

我的名义租下的,但现在是我弟去住。反正便

预期的市场。

下,获得帮助和补偿。

是1块钱,中餐和晚餐分别是7块钱。”苏浩宇告

宜嘛,而且又安全。”苏浩宇说,机关单位一

比如,他们的收入,是在行政体制中逐年提升

农民工显然没有这样的优待。以自身的收入

诉记者,单位也补贴了很多,否则在外吃,这些

般都是这样的,反正不会催你走,租金也是好

的,非市场行为。同时,公务员向社会购买服务

为例,黄细花说,她一个月的工资收入是1万多

饭菜和汤,一天得花50块钱。

多年没变。而有的单位,员工租住甚至还不需

时,有些时候还能去除掉市场的因素,因为公务员

元,车补近4000元,“我觉得已经很够了,能吃

要交钱。

的身份,增强了他们的影响力,不花钱办成事的机

多少呢?这样的收入,你不多干点活,都觉得对

会远比农民工高,因为影响力就是一笔无形的资产

不起这份工资。”黄细花说,当时,她就建议,

和价值。

政策的制定不要老是从公职人员的私利角度去考

和广西一些权利核心部门相比,苏浩宇的支 出已经算多了。“有的单位每餐只需要1块钱,

此外,在工作时间上,公务员每天只须工

一天就收3块钱。”苏浩宇说,“就是象征性地

作7个小时,而且自由度大。在机关单位里,一

收一点而已。”苏浩宇的房子,离单位有20分钟

般大家都不会撕破脸去说别人,“没有政治追

18

2013.11

以小孩子上学来说,农民工的孩子要上好的学

虑,多想想那些农民工吧!

2013.11

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特别报道

特别报道

职工服务中心转型升级ING 文/饶燕枝

困难职工帮扶中心如何升级为职工服务中心? 职工服务中心的工作内容、服务对象与之前有什么变化? 升级后的服务中心需要工会干部有着怎样的理念? …… 10月11日至12日,在孝感市,湖北省总工会召开的职工服务中心建设推进会上, 找到了这些问题的答案。

期待 服务对象

理念的变化

工会服务的对象是全体职

“职工服务中心是工会服务职工、展示形象的窗口,

工,只是在不同的时期,工作的

‘活’起来的核心在于机制。要坚持管理、服务并重,着力

侧重点不同,服务的对象也有所

在‘管用’上想办法、在‘实效’上下功夫,确保服务中心

区别。困难职工帮扶中心在2008-

建得成、转得好。”

2012的几年中,对企业下岗职

从“帮扶”到“服务”,工会的理念发生着变化。“帮

工、家庭困难的职工以及农民工

扶”即是帮助和扶持,主要是对困难职工群体伸出援手,而

的帮扶维权方面发挥了巨大的作

“服务”则彰显“大服务”理念,工会在调动社会力量,整

用。

合资源为职工提供多种贴心的服务。

随着时代的变化,社会帮扶

加快职工服务中心建设,是湖北省工会十二大召开后全

救助机制的逐渐健全,帮扶工作

省工会为职工群众办的第一件大事。能否把这件事办好,是

开始弱化,如何更加贴近基层职

对工会系统教育实践活动成效的检验,也是新一届省总工会

工,满足职工的多样化需求,成

工作开局的展示。

孝感市总工会在调研中了解到职

社会保险、计划生育、后勤保障和代办

工有“四盼”:一盼能随时找到工

服务等工作纳入职工服务中心管理范

会;二盼工会能为他们仗义执言;三

畴,作为工会向职工延伸的服务手段,

盼工会能为他们办实事;四盼工会能

四是搭建丰富多彩的活动平台,把职工

开展经常性的活动。

原有的教育、培训和文体活动等整合为

职工的“四盼”具有普遍性,如 何满足和实现职工的“四盼”?孝感

一体,统一管理,为职工开展各类文体 活动提供场地和经费支持。

宜昌市总工会举办社区网格 管理服务标兵竞赛活动

市总工会职工服务中心搭建了“四个

推进会上,湖北省委常委、省总工

平台”;一是搭建公开透明的工作平

会主席张岱梨说:“孝感市的职工服务

台,二是搭建功能齐全的帮扶维权平

中心建起来了,发挥了很好的作用,希

县三级困难职工帮扶中心全

台,三是搭建生活后勤服务平台,把

望其他地市也能克服困难建设好职工服

面转型升级,工会期待更大

务中心。”明年年底前,全省、市州、

的作为。

服务内容

为新时期工会要面对和思考的问 省总工会提出职工服务中心要提供

题。 出以发展和谐劳动关系为主线, 以满足需求为导向,以实现“全 员服务”、“普惠服务”、“长 效服务”为目标,力争5年内,建 立起覆盖全面、机制健全、功能 完备、保障有力的服务职工网络 体系,形成工会维权服务工作的 常态化和长效化。

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2013.11

武汉部分区级职工服务中心

推进会上,湖北省总工会提

“五化”服务。 一是推行普惠化服务,从特殊群体 向全体会员转变,使职工群众广受益。

接待室、劳动争议调解室、职工心 理咨询室和职工书屋等服务实体, 为更多职工提供常态化、长效化服 务。

二是推行项目化服务,立足维权、

四是推行社会化服务,加强与

突出帮扶,不断将服务向文化体育、生

党政部门及有关方面协调联动,借

活后勤、代办互助、志愿者活动等方面

助党政和社会资源服务职工。

拓展延伸,积极开发广大职工所需所求 的服务项目,使职工群众多受益。 三是推行实体化服务,通过信访

五是推行一体化服务,整合工

富士康武汉园区员工 关爱中心图书室一角

会内部相关职能部门力量,把直接

来,为广大会员和职工提供多

服务职工的各项功能统一到中心中

方位服务。 2013.11

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聊 聊 吧

聊 聊 吧

忙瞎了?瞎忙! 文/易

主人公:小

小丁是一家广告公司的文案,今天是一个文稿的 交稿日期。早上她早早起床来到单位,一坐到电脑 前,先是MSN、QQ、飞信、旺旺登录,随后几个新闻首 页弹出来,挨个看完,再刷微博、查邮件、看网购信 息……杂七杂八的事情一忙完,已经是中午了。“算 了,还是吃过中饭再写吧。”小丁这样安慰自己。 吃罢午饭,她很自觉地放弃了午休时间,“努 力”工作。不过,一边写稿,她一边也没有闲着,刷 微博、聊QQ、浏览新闻……不知不觉,时间已到下午 四点半,而文稿完成了一半还不到,想在正常下班时 忙,晚上加班,不回来吃晚饭了。”

在某房地产公司上班的张俊,遇

往往是他正做着这件事,另外一件事

主人公:小

又找上来了。于是总是放下一件事做

得有张有弛、快乐充实。对此,可以考虑以下 几点建议:

上,职场中的“瞎忙族”分为两种:一种是职场

1.重新审视工作的意义。除了每个月拿到

压力太大,闲下来就焦虑,不怕忙,就怕无事可

一定的收入养家糊口,工作是否也满足了你多

做,认为忙着才能得到上级的赏识,所以没事找事

元的需求,比如,工作让你获得了成就感、集

的忙,以此寻求心理安慰,是假忙。另一种是真

体荣誉感,你在工作中获得了能力的提高、自

忙,但是“忙”的效率不高,没明确的时间规划,

身的成长。寻求到工作的意义感和价值感也能

身兼数职,被各种事务缠身,每天忙得晕头转向,

提高个人的幸福感。

但最终对工作的实际意义不大。还有一部分人“装

2.活用“死时间”。回顾一天的事务,以

忙”“找忙”,当一阵“忙碌”后并没有达到理想

半小时为单位列一个详细的时间表,了解自己

的结果,反而挫败感倍增,心理压力更大。如果长

一天的时间是如何花掉的,并分析总结哪些

期陷入这种“瞎忙”的状态,容易造成心理上的疾

时间段被白白浪费,成了莫名溜走的“死时

病,不仅容易导致职业倦怠,还会造成身心疲惫,

间”。将这些时间用来做一些琐碎的小事,比

产生疲倦、易怒、焦虑、抑郁等不良情绪。

如打电话、填单据、回复邮件等。

为什么会沦为“瞎忙族”?这其中有多方面的

3.不要到处“救火”。以要事为先,将一

原因。现在有一种观念在社会上广泛存在,认为工

天的事务列表,然后用80%的时间先做既紧急

作就是为了钱,认为我们和工作的关���就是人和钱

又重要的事,其次做重要的事,最后做紧急的

的关系,在工作中找不到价值感和意义感。

事,尽量把精力集中在能获得最大回报的事情 上。

值,往低里说是养家糊口。我们不可能要求每个人

4.一次只专心做一件事。工作时,一定要

都有前者的高境界,但如果仅停留在养家糊口的境

全身心投入,有紧迫感,不要把工作场所当成

界,就会陷入瞎忙的恶性循环。因为工作仅是为了

社交场合。一次专心做一件事,并且用最快的

挣那一份养家糊口的钱,没有规划,没有目标,能

速度完成,之后立刻进入下一项工作,不要许

偷懒就偷懒,能应付就应付,每天忙忙碌碌一年到

多事情同时处理。

头却总结不出究竟干了什么。

到一个新项目的开发,涉及的工作内 容多,牵扯到的相关部门有十几个。

时常用的客套话,却也成了现状的真实写照。实际

我们为什么工作?往高里说是实现人生的价

间前完成是不可能了,只好给家里打电话,“今天很

主人公:小

“最近忙什么呢?”“瞎忙!”这是人们见面

5.学会说“不”。明确自己的职业规划和

现代科技造成的时间碎片化也是造成人们瞎忙

核心价值观,专注于自己感兴趣的事;尊重内

的一大原因。微博、微信、QQ……很多网络工具

心的感受,不攀比,不被别人的评判标准“绑

丰富了我们的生活,但同时也带来了时间碎片化的

架”;对别人提出的要求懂得适当拒绝,学会

问题,隔几分钟刷个微博,隔几分钟聊几句QQ,

放弃;将自己从信息海洋中解脱出来。

另一件事,心里又挂着没完成的事。

李东毕业后就进入了这家私企,本来公司是一家朝九

工作效率低下,看似忙碌,实际上却没干多少活。

6.每天有1个小时不使用电子设备。无论多

这样周而复始,到最后发现,事情一

晚五的企业,可事实上,他的工作作息是“朝九晚无”。

此外,中国人缺乏休闲的文化,一闲下来就觉

忙,也要每天留一些时间给自己。培养一两个

件都没有做好。他说:“半年了都没

说起自己的忙,他很无奈,老板是个加班狂人,更要命的

得心慌,或是怕被同事、领导当作是偷懒,只好无

兴趣爱好,也可以利用这段时间做一点自己喜

回家见过父母,有时候我都不晓得我

是,他喜欢员工陪着加班,否则就会被认为是偷懒、不敬

事装忙,瞎忙一通。

欢的事,比如浇花、养鱼、阅读或者思考,放

到底在忙些啥子,一片茫然。”

业。于是,老板几点下班,他们就得陪到几点。

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2013.11

我们应该学着把自己从忙碌中解脱出来,生活

松心灵,储存能量。 2013.11

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工友信箱

工友信箱

劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合 同法》的有关规定,可以与劳务派遣工解除 劳动合同。需要注意的是,《劳动合同法》 第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。”劳务派遣单位 在派遣员工到另一单位工作的,不能再设定 试用期。

劳务派遣工的试用期由谁约定

工友

下班送同事回家 出车祸受伤是工伤吗

动伤亡后能够获得救济的法律原则和精神。

按病假处理,并且按照请假天数计扣工资的规定

你下班后回家途中顺路搭载同事相应变更原

是无效的。因此,你可以按照法律规定要回被扣

来的回家路线,稍微延长相应回家时间,但

发的工资。

的,且事故发生在下班后的30分钟内,属于

《工友》编辑部:

协议新签的一名员工,公司把我派遣到B单

我每天骑摩托车上下班。上个月的一天

位工作(我是经过B单位招聘的)。现在B

(18时)下班后,我准备骑车回家,同事刘

单位要给我设定试用期。请问,对劳务派 遣工可否设定试用期,如果可以,那么是 由派遣单位设定还是由用工单位设定?我 在试用期间若被证明不胜任工作,该如何 处理?

沈萌

某希望我捎带她回家,由于只绕路一公里 多,基本上算是顺路,我就同意了。送完刘 某后,我继续驾车回家。18时18分许,我 的摩托车与拖拉机发生碰撞,导致我受伤。 交警大队认定我对此次事故无责任。公司认 为,我并不是在必经的上下路线上发生事

沈萌读者: 根据《劳动合同法》的规定,以完成

故,故不属于工伤。请问,公司的说法对 吗?杨小川

一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满3个月的,不得约定试用期, 其余的均可以约定试用期。劳务派遣是一

根据《工伤保险条例》第14条的规定,

种特殊的用工形式,法律上并没有对劳务

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的

派遣是否可以设定试用期做出直接规定, 但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是 一种劳动合同关系,所以应适用《劳动合 同法》的规定,即劳务派遣单位可以依法 设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之 间不存在劳动合同关系,因此无权给派遣 工设定试用期。劳务派遣工若在试用期内 被证明不符合录用条件的,或者不能胜任 工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的,根据《劳动合同法》第65 条规定,用工单位可以将劳务派遣工退回

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杨小川读者:

2013.11

交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火 车事故伤害的,应当认定为工伤。而这里的 “上下班途中”,一般是指职工在合理时间 内往返于工作单位和居住地的合理路线。判 断合理时间和合理路线,应当考虑适当增减 时间和变更路线是否存在合理的事由及原 因,而非机械、死板地理解上下班时间和路 线。尤其是随着我国公路交通的迅速发展, 交通线路变得纷繁多样,因此不能将往返两 地之间的线路狭隘地固定为一条,否则既不 合情理,也违背了保障无恶意的劳动者在劳

任期未满就终止劳动合同对吗

在合理时间、合理路线的范畴内。鉴于你是 在合理的路线上(下班回家途中)发生机动

《工友》编辑部:

车交通事故,且自己无责,因此,应当属于

2010年9月,我与某服装公司签订了为期3年

工伤。你可以向社会保险部门申请工伤认

的劳动合同。2011年9月,该公司成立工会,我

工友

定。

被选为工会女工委员,任期3年。上任后,我积 极维护女工的合法权益,引起老板的不满。2013

《工友》编辑部: 我是一家人力资源公司根据劳务派遣

工友

未违反常理,也没有背离回住所的方向和目

请假做产检 公司扣发工资对吗

年9月,公司以劳动合同期满为由终止了与我的 劳动合同。我认为,我的劳动合同虽已到期,但 工会委员任期尚未到,公司不应该终止我的劳动

《工友》编辑部:

合同。请问,公司的做法对吗,我该怎么办?

我是某公司的一名员工,2个月前我发 现自己怀孕了。为了生出一个健康的宝宝,

邹燕

邹燕读者:

我定期到医院进行孕期检查,没想到公司

该公司的行为违反了有关法律规定。我国

以病假为由扣除我相应天数的工资。我难

《工会法》第18规定:“基层工会专职主席、副

以理解,找到单位人事部询问原因,得到的

主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自

回答是:按照公司的规定,产前检查应该

动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主

算病假,病假就要扣发相应工资。可是我不

席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行

明白,休产假可以照发工资,请假做产前检

的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动

查,为什么要扣工资?请问,公司的规定有

延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失

法律依据吗?

钱含梅

或者达到法定退休年龄的除外。” 《劳动合同法》第45条规定:“劳动合

钱含梅读者:

同期满,有本法第42条规定情形之

把职工做产前检查视为请病

一的,劳动合同应当续延至相应

假,这其实是与法律规定相悖

的情形消失时终止。”因此,

的。《女职工劳动保护规定》第

你的劳动合同应在当选女工委

7条明确规定:“怀孕的女职

员后自动延长至2014年9月,而

工,在劳动时间内进行产前

非原劳动合同约定的2013年9

检查,应当算作劳动时间”。

月。你可以向上级工会和劳动

也就是说,怀孕女工去做产前检

保障行政部门反映,由劳动保

查,不应视为请病假,工资也应

障行政部门责令该公司改正错

当如数照发。根据这个规定,你

误,恢复你的工作。

工友

公司关于怀孕女职工做产前检查

2013.11

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以案说法

员工拒绝调岗降薪 公司能否解除劳动合同 文/赵

案例回放

张小姐于2010年7月进入

一家公司任职配餐部经理,月工资 3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到

做这些事我觉得有价值

销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企 业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售

/荆门市掇刀区团林铺镇工会副主席

王勤秀

主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张 小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职, 后与企业领导发生争执,企业以张小姐“顶撞领

点评:

导、销售业绩差考核不合格”为由将其辞退。 本案经过仲裁、一审、二审。终审法院认 为,企业的员工手册“顶撞领导”条款不能明确

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

认定,规章制度不健全,未与员工进行明示,

件适用法律若干问题的解释》中第十九条:

故判决企业解除张小姐的劳动合同不成立,

“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通

鉴于张小姐已经不再适合返回企业继续

过民主程序制定的规章制度,不违反国家法 律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示

工作,判决企业支付张小姐4个月 的赔偿金。

的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。”归纳起来,一个合法有效的规章制度必

2011年年初,我从团林铺镇工会副主席岗

企业也是可以从中受益的。说了很多,总之一条

位退休了,退休后又返聘回来,继续从事熟悉

坚持要让员工去,最后他们还是派人去了。从这

的工会工作。

之后,他们知道我的做事风格,对工会工作开始

很多人劝我说,退休了就好好享享清福,

重视起来,再有活动通知都能积极参加。

不用那么辛苦地做事了。我觉得这些年工会给

我们全镇每年3月是集体合同签定月,在这

予家庭很多的帮助,工会对自己有恩情,所以

个月里,全镇的企业都要进行工资集体协商,然

组织希望我继续发挥余热,我不会拒绝。

后签订集体合同。工会的做法是典型带动,开会

我做事讲方法,态度也认真,建会和集体

的时候,我们把全镇的企业老板和工会主席带到

合同每年都会想办法落实好。镇上有家酒店,

做得好的企业去学习,同时还带到做得不好企业

老板是福建人,我到酒店去了几次,说到建

去。镇上有家油脂厂,一个女工在榨油车间里上

会,老板就推脱,最后一次,我对这个老板

菜籽,拉拖板车时扭到脚,脚骨折了,厂里只出

说:“你敢不敢签字说你不建工会?”老板怕

了2000元的医药费,女工不服,知道工会有劳动

人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补

了,给镇党委书记打电话,镇党委书记让我不

争议调解小组,找到我们,我和调解小组的人一

一、规章制度必须通过民主程序制订;

充、废止的行为。劳动合同的变更主要是合同内容

要把企业逼得那么紧,我觉得这家酒店有上百

起找到老板,协调赔偿了2万元。今年开会,我

二、规章制度不能违反国家法律、行政法

的修订,如劳动者薪酬福利的增减、工作岗位的调整

名员工,开业也有半年多了,是到了该建会的

们就把会议定在这家油脂厂,让大家看到不买工

等,一般不涉及双方主体的变更。变更劳动合同的行

时候,所以请领导支持工会工作。看到我这么

伤保险给企业带来的麻烦。通过比较,让老板们

为,必须满足两项要件才能有效:第一,应当经双方

坚持,老板安排一个总经理跟我们沟通,最终

看到签合同对企业有利的一面。

所以从公司的角度来说,要真正规范员

当事人协商一致,协商不一致的,劳动合同应当继续

企业成立了工会。

工,要制订一套合法有效的规章制度,不是一

履行;第二,采用书面形式变更。显然,本案张小姐

不过,这家酒店成立工会只是一个摆设,

硬,但是在别的方面,能够帮助到企业的我都尽

件很容易的事,但是却是一件很有必要的事。

所在单位单方面强行变更其工作岗位的做法不符合劳

他们没有开展工作。有一次荆门开展职工文化

力而为,比如企业遇到困难时,能够帮忙贷款的

动合同变更的法定程序,因而得不到法院的支持。

节上,其中有一场礼仪方面的讲座,市总让镇

会给予帮助,困难职工补助、大病救助方面尽量

里安排20名酒店人员去学习,我让酒店的工会

向做得好的倾斜。这几年,团林铺镇工会获得了

主席派20名员工来参加,结果总经理不同意,

很多荣誉,比如2009年镇工会被评为“全国百名

说员工工作紧,抽调不出人来,后来又说能不

先进工会工作示范乡镇”,工会工作得到认可,

能安排其他人员来顶替,我认为他们对工会工

觉得很欣慰。

须符合以下三点:

规及政策规定; 三、规章制度必须向劳动者公示。

公司的管理制度、员工手册、绩效考核制度等 等是否有给员工进行公示或者培训,是否有相

以上论及的都是法律法规在变更劳动合同方面对

应的培训档案,是否有员工的签字等等,都必

劳动者的倾斜照顾,但倾斜立法并不等于一边倒,用

须要做到完善,这样才会对企业做到有效的保

人单位的利益也要兼顾。如果劳动合同订立时际依据

护,否则只制定了相应的制度却没有给员工公

的客观情况发生重大变化(如转产、迁公司等),致

示或者培训,或者有进行了培训却没有相关的

使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳

培训记录则会影响对企业的保护。

动合同达成协议的,用人单位可以用提前30天书面通

本案中反应的另外一个重要方面是劳动合 同变更的问题。劳动合同的变更是指双方当事

26

2013.11

知的方式解除劳动合同。这就在一定程度平衡了用人

在建会和集体合同签定方面,我很坚持和强

作不重视,如果这次不能说服他们,以后工作

还有几个月我的聘用期到了,做这些事我觉

更难开展。我多次找到总经理,跟他交涉,对

得有价值,让别人看到我这个全国劳模并不是徒

他说这是给员工免费培训,员工素质提升了,

有虚名的,如果还能干3年,我也愿意做下去。

单位和劳动者双方的利益。 2013.11

27


人物采风

人物采���

师傅的情况,陈师傅今年33岁,在某工地从事高空

商,以情动人,忙碌了一天,最终帮徐女士要回了5

电焊工作,因施工方将工程层层转包,第三级承包

万元钱。

方将其工资拖延,陈师傅一直未领到5000多元的工 资,无奈之下只好用跳楼的极端方式寻求解决。

热心服务的“红”

王红果断地向周围同事借了5000元,并劝导陈

在基层摸爬滚打几十年的王红看来,维权的根

师傅“你不要做傻事,先把这5000元拿去,我帮你

本就是帮助职工民众解决实际问题。王红立足于社

解决后你再还我。”可早已心灰意冷的他此时根本

区服务,把促进下岗失业人员再就业作为贯彻落实

就不相信任何人,但情绪还是稍有平静。王红打铁

“组织起来,切实维权”工作方针的重要内容。在

趁热,急忙说“陈师傅,你不相信我没关系。我现

她的带领下,西陵街道工会联合会以帮助“4050”

在就把5000元给你送上来。”话音刚落,王红就卷

人员实现再就业为重点,不断拓宽就业领域;以街

起裤腿、带上5000元现金徒手攀爬30米的铁塔。做

道劳动保障所和各社区服务中心为依托,组织举办

到这个份上,陈师傅终于决定相信这个正在爬铁塔

再就业培训班16次,参加人员达600余人次;帮助

的老大姐。最终,在王红的协调、联系和督促下,

862名下岗失业人员实现了再就业。

7月17日陈师傅等4名农民工将26000元工资踏实的揣 进了自己的荷包。

绿萝路社区居民孙艳华夫妻二人先后因企业破 产而失业,小孩正读高中,一家三口仅靠低保维持 生活,王红为解决她家的实际困难,与辖区内一家

出手相助的“红”

王红(左)给商场员工宣传安全知识

当下社会,有的人即便相识也未必做到出手相 助,更何况为一个素不相识的人,可王红则不同。 2007年元月的一天,王红刚刚走到单位楼下,

她是宜昌的“红” ——记宜昌市西陵区西陵街道工会联合会副主席王红 文/林龙婷

让她重新走上了工作岗位。为此,孙艳华主动找到 社区要求取消低保金,并感谢社区工会让她重新就 业。

就被迎面走过来的一名妇女拉住,“你是那个为农 民工解决困难的王大姐吧,今天,你一定要帮我

深深愧疚的“红”

做主,请你为我想想办法,我等着拿钱回去救命

对王红的评价,不同的人有不同的声音,但是

啊!”这名妇女一见到她,带着哭腔焦急地向王红

大家都认为她是切实为职工服务,不辞劳累的人,

恳求。王红知道,她一定是遇到什么难事了,来找

都认为她是好样的。在她的带动下,西陵街办工会

她想办法的。

的工作有了全区、全市乃至全省许多个“第一”。

如何敢于维权、善于维权?时下,这

人,其中流动人口1.3万人。目前街道工会联

王红把这名妇女带到办公室,并安排她坐下,

这些年的操劳,虽然看上去仍是高大健壮,可

个很多工会干部都想突破的瓶颈,在宜昌

合会建立工会委员会、工会联合会113家,涵

端上热茶:“不急,慢慢说。”原来,这名妇女姓

年过50的她,身体一直不好,6年前,她一共住了4

市西陵区西陵街道得到有效破解。破解这

盖企业800余家,拥有工会会员10393人,其中

徐,是远安人,在王红单位附近投资5万元购买了

次院,还到武汉做了手术,可从武汉一回来,她便

道难题的人,就是王大姐。

农民工会员5140人。

一个门面,准备用来投资,可是天有不测风云,她

投入到她的农民工工会的工作中去了。同事们都担

王大姐本名王红,现任宜昌市西陵区

三伏天,烈日下,爬铁塔,这一切很难与

的丈夫几天前在一次车祸中受伤,家里的钱都用上

心她身体吃不消,可看到她那个工作热情,只能在

西陵街道工会联合会副主席,这个活跃在

充满柔情的女同志联系起来。可就在2011年7

了,可还是不够。想到原来交了5万元来投资,便想

工作中和她一起努力。

宜昌最基层、为广大农民工朋友和弱势群

月14日下午2:40,王红就在宜昌某工地现场

要回这5万元钱。“我丈夫是家里的顶梁柱,孩子

王红一次次地让农民工感受到了“家”的温

体四处奔走的中年女人,她身上的正直、

干了这样的事情。当天,四川来宜打工人员陈

不能没有爸爸,老人不能没有儿子,我不能没有丈

暖,可对自己的小家,王红觉得很愧疚,没有好好

善良和热情,正如她名字中的“红”,温

师傅因拿不到工资情绪激动,准备从工地30米

夫,我实在是没有办法了,王姐,你这次一定要帮

照顾丈夫和儿子,没有尽到一个妻子和母亲的责

暖和感动着许多人。

高的铁塔上往下跳。常刘路社区网格管理员第

我这个忙。”听着听着,王红的眼圈都红了,可王

任,可丈夫和儿子都很支持她的工作,从来没有怨

一时间将信息报道街办,得知情况后的王红拔

红明白,当时双方是签订了合同的,按正常办理,

言。每当夜幕降临,她拖着疲倦的身体回到家,丈

腿就往现场跑。

她也不能要求开发商退出这5万元,到哪里都讲不

夫早已准备好饭菜等着她回家。为了弥补,每年春

通。

节7天休息,王红好好地为家人做了几顿饭。为此,

胆大心细的“红” 西陵街道办事处地处宜昌市西陵区核

在现场,王红观察到铁塔上的陈师傅异常

心地段,辖区面积10.2平方公里,辖14个

激动,根本就不把警察的喊话、群众的围观放

可同样是女人,有家庭有丈夫,看着徐女士那

在眼里。没有冒然劝说的王红希望掌握更多陈

无助的表情,王红的心软了,她找到门面房的开发

社区(含5个企业型居委会),人口13.2万

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物业管理部门联系,为孙艳华找到一份保洁工作,

2013.11

儿子经常开玩笑“妈妈做的饭最好吃,要想吃到可 真的不容易。” 2013.11

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人物采风

人物采风

难”,张天锐夫妇为了兑现自己的承诺,在2004年忍

快,当地医院便将此事报告给了武汉市红十字会。知

痛将自己的房子卖了,还清了家里所欠大部分债务。

道消息后,亲朋好友都坚决反对,然而这个小个子女

张天锐胡久红夫妇

工作没有了,房子没有了,等待胡久红夫妇的是

人,一辈子都脾气温顺,只有这次倔强得令人吃惊:

现实生活的考验。后来,在亲朋好友的大力帮助下,

“孩子是我的,我有这个权利!”在场的人全都目瞪

他们夫妻在城区开了一间“星火”燃气代灌店,即为

口呆。但她却在心碎之下,反而过来安慰其他亲人:

居民代灌液化气。这是一间大约30多平方米的铺面,

“孩子走了,我们报答不了他什么,我们只能尽力去

每月租金500元,屋里被一个小木柜象征性地隔开,

帮助别人;倘若儿子在天之灵,他是会同意妈妈的决

外面是放气瓶的,里面是住人的。一张双人床和单人

定的。”

床沿着墙璧依次摆放,张磊就是这样和父母住在一起

2011年6月5日上午,来自武汉同济医院和湖北省

的,屋里除了夫妇俩结婚时买的1台年久失修的冰箱、

人民医院的三位医生,从这位年轻的大学生身上,获

1台花100元买的旧彩电之外,再也没有别的像样的电

取了一对眼角膜、一对肾脏、一颗肝脏以及2000平方

器。

厘米的皮肤。为了给胡久红夫妻一点补偿,红十字会 给了他们一大包钱,但却遭到了夫妇俩的严词拒绝:

痛失爱子

道德铸就大爱 文/明 新

阳 春

“我们是爱心捐献,不是卖自己儿子,这样也会让我

对于较差的家庭环境,儿子张磊从无怨言,他常

们心痛,儿子在九泉下也会得不到安宁。”临走时,

对父母说,等到大学毕业了,找一个好的工作,存够

三位医生向这这对大爱父母以及他们儿子的遗体深深

了钱,就买一个属于自己的房子,让父母居住,让他

鞠了三个躬。几天后,张天悦夫妇得到消息,方知儿

们安度晚年。张磊每次回家生怕父母们累着,总是抢

子的器官挽救了5人,悲痛之余,又感到欣慰。

过灌气拖车,去给用户送气灌;他也深知他们父母的 艰难,上学时总是省吃俭用。

安 国

道德的力量

2011年5月31日,对于张天锐夫妇来说,是一个

儿子走了,一直处在悲痛中的张天锐、胡久红

心碎悲伤的日子,儿子张磊没有向他们说一声再见便

夫妇慢慢振作起来,考虑到儿子生前读书和自己做生

悄悄地走了。记得出事的前一天,儿子兴奋地告诉父

意借了一部分外债,经共同协商,他们决定将经营多

母,在京山县中医院实习已结束,明天去医院取实习

年的“星火”燃气代灌店低价转让,偿还以前所欠债

他们是一对普普通通的夫妻,却用真情感动天

着长时间的了解和沟通,觉得天锐是一个可以托付终身

鉴定,他们为此也非常高兴,打算明天上街买几个好

务。2011年底,店铺已转让他人经营,他们才将所欠

地;也是两位平平凡凡的父亲母亲,却用两颗火红

的人,于是在久红哥哥的撮合之下,这对有情人于1988

菜庆贺一下。

别人债款一一还清。现在他们夫妇有了一个新的家,

的爱心和的高尚的道德铸就了人间大爱。

为了爱他们走在一起

年3月喜结良缘,为了爱他们走在了一起。

一切为了孩子

事发之日,儿子早早地起床,帮助父母把屋里需

在京山县政府的关怀下,分到了一套廉租住房,还按

要灌装的气瓶和灌好了的气瓶分开摆放好,打扫完屋

国家规定享受了城镇低收入家庭最低生活保障金。笔

子清洁卫生,早上7点钟就出门了。可是令张天悦夫

者到他家看过,家里除了新购一套沙发之外,家里其

从小,胡久红父母就教育她要以德为人,要有

1989年10月9日,张天锐夫妇喜得贵子。张家长辈

妻万万没想到的是,这是与儿子的诀别。在离家不到

它电器家具依旧。这对大爱父母时不时拿出儿子的遗

仁爱之心。正因在家庭良好道德氛围的熏陶之下,

照,细细端详抚摸。

为这个宝贝取名“张磊”。怀着对未来美好生活的憧

1000米的十字路口,这个年仅21岁的小伙子被一辆飞

胡久红聪明能干,而且富有爱心。“女儿是父母的

憬,这个三口之家幸福地生活着。虽然家不富裕,张天

驰的农用汽车撞倒,再也没有回来。

小棉袄”,久红从小到大都深得父母和邻里乡亲们

锐夫妇心里只有一个美好的愿望:一定要将儿子培养成

的喜欢,尽管小时候因小儿麻痹症落下残疾,但她

人,哪怕再苦再累再穷。

身残志不残,勇敢地面对艰难的人生。 张天锐原在粮食部门工作,在单位领导和同事

2011年9月20日,张天悦、胡久红夫妇荣获首届 “荆门市道德模范”称号。京山大爱父母的感人事

伟大的决定

迹,宛如一股股巨大的爱的力量,在社会上传颂,继

1990年和2001年,张天锐、胡久红夫妇双双下岗。

张磊被送到医院后,经医生诊断:颅骨骨折、

大学生张磊的器官被捐献后,安陆市13岁女初中生高

为了这个家庭,为了儿子张磊顺利上学,胡久红拖着一

脑颅损伤严重,经医护人员昼夜施救,却最终无力回

巧巧、孝感市大学生杨力伟、襄阳市高中生张文驰等

们眼里,他是一个老实憨厚的好青年。他和胡久红

条残疾的腿走出了家门,在城区开了一家小型粮油店,

天。儿子出事后,胡久红每天以泪洗面,第五天她定

多人的器官、骨髓被捐献出来。正是这对普普通通、

的哥哥是好朋友,经常去她家玩,日久天长,天锐

而张天锐则借了一部分资金,在外面做起了生意。由于

下神来,找到了医院的主治医生,咨询人体器官捐献

平平淡淡的大爱父母,用爱心和道德铸就了人间大

渐渐爱上了久红。虽然久红腿略有残疾,但天锐觉

当时经济不景气,加上初来乍到,对市场行情不熟悉,

事宜。“我看过电视,儿子的器官还能救活别人。”

爱,感动了社会好心人,才涌现出了器官捐献者和一

得她心地善良,真诚贤惠,是位好姑娘。而久红随

张天锐的生意做亏了。常言道:“有借有还,再借不

这个普通妇女的一席话,让听者震惊,更是感动。很

大批有爱心的志愿者。

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一线传真

一线传真

湖北省路桥集团:民主管理助推企业跨越发展 文/余跃飞

湖北省路桥集团有限公司经过50多年的发展,已成

主管理工作的制度化、规范化和常态化管理,制定下

等重大事项审议通过。同时明确凡涉及企业发展和职

为湖北省公路、桥梁、隧道、交通工程施工建设主力

发了《关于实行企(事)务公开实施办法》、《企业

工利益的事项,必须经职代会讨论通过后执行。多年

实行“阳光工程”,实施企业民主行政。“廉政阳

军。多年来,公司依靠职工,积极发挥集体智慧,在厂

民主管理实施细则》,对民主管理工作起到了积极的

来,审议通过了集团公司年度《工作报告》、《年度

光工程”创建工作围绕项目设计的重点环节、重点对

务公开民主管理工作上开展了大量卓有成效的工作,推

指导作用。同时,为了加强监督、更好的规范各类基

财务收支情况》、《集体劳动合同(草案)》、《集

象、重点部门开展。具体做到项目决策规范、工程实施

动了企业管理水平和经济效益的双提高,对企业的跨越

础工作,公司又先后制定、下发了《湖北省路桥集团

团公司发展规划》、《集团公司员工手册(草案)》

规范、资金运行规范、从业行为规范。近几年来,由于

式发展起到了助推作用。公司先后荣获全国模范职工

有限公司“三重一大”决策制度实施办法》、《湖北

《关于撤销职工持股会决议(草案)说明》、《关于

路桥公司承接项目越来越多,任务量越来越大,致使项

之家、湖北省“五一”劳动奖状、全国“五一”劳动

省路桥集团有限公司关于开展“廉政阳光工程”创建

职工持股会股权处理决议(草案)决议》、《路桥集

目设备、物资采购多,劳务队使用量大。公司坚持阳光

奖状、全国优秀施工企业、中国交通企业100强、全国

工作实施方案》、《湖北省路桥集团有限公司项目主

团上市情况通报》及集团公司管理制度等重大事项,

采购,公开招标,公开选用劳务队。实现了企业资源的

“守合同、重信用”企业和湖北省产业系统“工人先锋

要事项党政联签制度》、《项目主要材料统购试行办

向职工征求了意见和建议,充分体现了职工代表大会

最佳配置,进而达到了预防腐败,促进廉政建设, 增强

号”和“工会工作优胜单位”等荣誉称号。

法》、《湖北省路桥集团有限公司设备物资采购招标

审议通过权、审议协商权、审议决定权和审议监督

企业凝聚力, 向心力之目的。例如公司所属咸黄1标、恩

管理办法》等制度,这些制度的建立和完善,保证了

权,切实保障了职���代表的知情权、参与权、表达权

来3标、黄鄂、花城大道严西湖大桥和郧十9标等项目经

日常工作规范运作、有据可依,对集团公司开展企业

和监督权。

过邀请报价、评审、谈判后,选择了较为优秀的协作队

加强领导,明确思路

持了阳光操作、接受群众监督。

为加强领导,充分发挥企务公开在发展社会主义民

民主管理,促进企业健康发展,构建和谐劳动关系发

明确公开重点。凡涉及公司改革、晋级升职、干

伍。其中,恩来、恩黔第三合同段隧道工程通过公开招

主政治、建设社会主义政治文明中的作用,保证职工依

挥了重要作用。同时,将企务公开民主管理纳入企业

部任用等事项、物资设备采购、劳务队招标任用、奖

标询价,为公司节约项目成本2个百分点,项目盈利水平

法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督,维

日常管理考核体系,实行逐级逐项考核,以制度保证

金分配、人事任免、评比活动等职工关注的20项焦点

大幅提升,为项目在实际实施过程中的成本控制打下了

护职工合法权益以及提升厂务公开民主管理的执行力度

企务公开民主管理工作规范运作。机制建设形成了组

问题一律公开透明,公开过程、公布结果,接受群众

扎实的基础。

和认识程度。公司成立了以党委书记为组长的企务公开

织领导到位,工作机制到位,责任落实到位,监督检

监督。

三级领导小组体系,领导机构做到了坚强有力。下设领

查到位的局面。

导小组办公室作为企务公开领导小组的工作机构,组织 开展企务公开的日常工作,配合并检查有关单位或部

明确重点,落实责任

明确公开方式和形式。对于职工关注的问题,均

创新方法,增强实效

要求职工代表参与其中,实施集体决策。凡是公司开

公司始终认为“最好的点子、最好的方法、最好的

展选举或者评比活动,都通过了民主评议、民主选

对策蕴藏于职工之中”的观点,遇事与群众商量,从群

门,落实定期通报、总结经验。同时还设置了企务公开

依法健全职工代表大会制度。多年来,为维护职

举,并由纪委介入,维护了公平、公正、公开的工

众中来,到群众中去。2010年-2013年来,公司范围内

监督联络员,负责及时报送资料、反映问题、做好监

工合法权益,开展了旨在以职工代表大会为载体的民

作秩序。同时,通过公司OA办公网、公司网站、企

相继组织召开了经营工作研讨会、设备物资研讨会、工

督,将企务公开民主管理工作落到实处,起到实效。

主管理活动。按照《职工代表大会制度》和《公司

务公开栏、职工大会等多种形式,实施集团公司企务

程研讨会和市政建设研讨会,邀请公司外部的行业专家

法》相关规定选举产生了职工董事、职工监事,依法

公开和项目事务公开。做到“焦点”问题公开透明,

和广大职工参加,广开言路、建言献策、并形成研讨成

履职、发挥作用。职代会制度健全、程序规范。

“热点”问题还职工一个明白。例如,公司所有项目

果,为公司各项工作的开展提供了指导作用。创新了公

路桥公司的各项工作具有分布广、战线长的特

严格执行职工代表大会制度。为发挥职代会和职

都实行了党政联签制度,项目重要事项均按要求填报

开形式和载体,提高了公开的广度和深度,增强了群众

点。为了更好地维护职工切身利益,推动公司民主管

工代表的作用,公司坚持企业改革方案、财务报告、

了《项目重要事项集体研究联签表》,并邀请职工代

监督的针对性和实效性,取得实实在在的效果,得到职

理工作上台阶,公司建立了一整套长效机制,确保民

生产经营重大问题的决策方案以及涉及职工生活福利

表参加、决议内容置于公示地点,便于职工查阅,坚

工的广泛认可。

健全体制,保障到位

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一线传真

一线传真

武昌区总工会:着力建设企业道德讲堂 文/饶继龙

2012年6月以来,武昌区总工会把开展

中心讲堂、示范讲堂、流动讲堂三级平台,

果湖街聚成集团开讲,市总工会宣传部部长马欢、

筛选出20余名,再根据演讲能力、形象气质、代表

“道德讲堂”进企业活动作为建设社会主义

组织和吸引全区广大职工参与学习、讨论,

区总工会、区委宣传部、区文明办、团区委、区妇

类型进行综合评价,最终确定10名为武昌区企业道

核心价值体系的重要抓手,作为创新社会管

让每一个人都成为道德的实践者、受益者

联、水果湖街领导出席,示范讲堂相关街道和企业

德宣讲团成员。他们中间有致富回报型、爱岗敬业

理的重要内容,作为思想道德教育的重要平

和传播者。“道德讲堂”启动近6个月来,

工会负责人、聚成集团职工、水果湖街各企业代表

型、诚实守信型、乐于奉献型、心系职工型等。并

台,在职工教育方式上取得了新的突破,形

已开讲200余场次,1359名职工参与道德讨

等150余人参加。水果湖街党工委副书记柳慧垒为本

对他们的宣讲内容认真修改推敲,再根据每次宣讲

成了党委领导、工会主抓、企业承建、职工

论,10539名职工走进了“道德讲堂”。

街“企业道德讲堂”开讲致辞。聚成集团总经理马

对象的不同,每次安排4-5名成员宣讲,从而增强

立祥做了题为“诚实守信服务社会,齐心共建道德

了宣讲的针对性。

参与的工作格局,产生了广泛的社会影响, 收到了良好的实际效果。

周密部署 示范引路

精心策划 系统构建

实,关键在于清晰的指导,要让大家理解你

好的思路、方案如何能够得到有效落

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聚成”的主题演讲,聚成集团4名员工汇报了自己的 道德理念和道德实践。7月中旬后,设有示范讲堂的 企业纷纷开讲,全区道德讲堂活动普遍开展。

扎实推进 持久深入 为了使“道德讲堂”活动真正适应企业需要, 满足职工愿望,区总工会运用“四个结合”来积极

区总工会经过认真研究,精心设计了以

想做什么、怎么做。区总工会充分认识到这

“五个一”为主要内容的“道德讲堂”实施

一点,没有常规性地召开一个工作会议就此

方案: 推进一个工程,即“个、十、百、

项活动讲意义、作部署、提要求,而是以

建设“道德讲堂”是一项创新工作,区总工会

板”讲与员工讲相结合、讲自己与讲别人相结合、

千、万”工程;组成一个“企业道德宣讲

“道德讲堂”开讲仪式的形式直观展现在大

没有经验,企业更不知道如何进行。这就要求组织

台上讲与台下讲相结合。期间,武汉理工大学教授

团”;编辑一本《企业道德故事集》;举

家眼前。6月7日,区总工会“道德讲堂”进

者切实转变作风,深入下去搞好指导服务,认真抓

范献平应邀到中心讲堂开讲,龙净环保有限公司、

办一次“道德讲堂”成果发布会;表彰一批

企业活动开讲仪式正式举行,仪式流程印发

好落实。在这一方面,区总工会的具体做法是:事

新文票据印刷有限公司、醉江月饮食有限公司等企

“道德讲堂”先进集体和个人。活动启动初

给了现场在座的200余名街道、企业工会干

先沟通、抓好细节、选准典型。

业主要负责人带头在示范讲堂演讲,涂青等30名员

期,区总工会就已着手研究如何将其打造成

部和劳模、职工代表,内容包括:主题演

事先沟通是指每次到企业和街道宣讲之前,区

工为大家讲述了自己践行道德的生动故事,熊曦等

形式新颖、内容生动、职工欢迎的思想道德

讲、道德事迹观摩、现场讨论、宣读倡议书

总工会都要与企业和街道领导面对面沟通,得到他

20名员工讲述了身边人的道德故事。为了持续深入

教育新平台。区总工会没有简单套用常见的

及签名、专家点评、领导讲话。全国道德模

们的理解。通过事先沟通,引起了领导们的重视,

开展“道德讲堂”建设,区总工会采取了趁热打铁

运作模式,而是结合辖区企业实际和当前职

范、华发鼎诚建设集团有限公司总经理、党

街道和企业领导从人力物力方面给予大力支持,为

的具体举措:一是将“道德讲堂”活动与企业文化

工思想道德教育的新情况、新问题,进行了

委书记甘金华做了主题演讲,4位劳模代表

活动的开展提供了人员、时间、场地等方面的保

建设进一步融合,更多地争取企业重视与支持,

认真的分析与策划,提出将“道德讲堂”

进行了讨论发言,区劳模联谊会向全区劳模

障。

使其成为企业日常管理和企业文化建设中的常态工

进企业活动作为一项系统工程来抓,制定并

发出积极参与企业道德建设的倡议,50名劳

抓好细节是指宣讲之前,区总工会都要提前与

作;二是培养更多宣讲员走上讲堂,吸引更多职工

推出了“个、十、百、千、万”工程实施方

模在倡议书上签名响应,全国道德模范吴天

所在单位共同确定宣讲主持人、致辞领导、视频播

走进讲堂,不断扩大活动覆盖面;三是广泛收集企

案,即打造一个中心讲堂、培植十个示范讲

祥对此次活动进行了现场点评,区委常委、

放、讨论人员、点评领导等,并结合各单位实际针

业道德故事,整理编印了《武昌区企业道德故事

堂、组成百名宣讲队伍、安排千名职工讨

区总工会主席朱向梅作总结发言。整个开讲

对性准备好主持词、领导讲话稿、现场讨论草稿和

集》;四是将“道德讲堂”纳入全区十八大精神宣

论、落实万民职工参与。中心讲堂设在区总

仪式内容丰富、气氛热烈、新颖生动,为今

点评要点等内容,同时对讲堂设计、氛围营造、人

讲系列,与区委宣传部门通力合作,进一步扩宽宣

工会,双月开讲一次;示范讲堂设在十个企

后办什么样的讲堂、如何办好“道德讲堂”

员组织逐一落实,确保活动有序进行。

讲领域;五是召开“企业道德讲堂”成果发布会,

业,结合实际定期开讲;百名宣讲队员由企

起到了很好的示范引领作用。继中心讲堂开

选准典型是指对宣讲团成员要精心挑选。区总

业和社区推荐,主要参加本单位宣讲。通过

讲之后,7月4日上午,示范讲堂第一讲在水

工会首先从全区100多名企业道德先进事迹人物中

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强化服务 抓好落实

推动该项活动,即学者讲与领导讲相结合、“老

总结开展“道德讲堂”的成功经验,表彰优秀示范 讲堂、优秀宣讲员、优秀道德故事。 2013.11

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一线传真

一线传真

鄂州市总工会:“方格化”与“六个转变” 文/王中华

近年来,鄂州市总工会为认真做好新形

许多零散农民工和域外农民工的维权服务,

变“年终评”为“天天考”。市总工会制定

会”深化为“找职工,问困难”。“企业工会方格”

势下的工会工作,不断增强工会组织的吸引

工会工作鞭长莫及。同时,调研组还掌握了

了与推行“方格化”管理相配套的《全市工会工

工作组在走访永红油脂公司时,得知一名职工与企业

力、凝聚力和号召力,确立了“查空白点、

一些企业和职工关心关注的热点问题。如企

作创先争优目标任务分解实施方案》,市总各部

发生一起劳资纠纷,官司早已打到劳动部门,至今悬

找簿弱点、抓热点、攻难点,提升工会整体

业技工流失和难招难留问题,亟待工会有

室、全市各级工会及工会干部个人均建立了相应

而未决。为此,工会干部及时组织劳资双方协商调

维权能力和服务水平”的工作思路,,推行

所作为;职工需求呈现多元化趋势,特别是

的工作年计划和月计划制度。每名工会干部人手

解,仅在一周时间里就成功调解了这起三年未决的劳

“方格化”工作,加强工会作风建设,实

80、90后新生代农民工已逐步成为非公企业

一本《工会干部工作日记暨平时考核记录簿》,

资纠纷。

现了“六个转变”,推动了工会工作全面发

职工队伍的主体,他们主体意识更加强烈,

每天都要记录自己的工作业绩和感悟以及工作去

变“因循守旧”为“大胆创新”。 市总工会深切

展,市总工会被省总和市委评为工会工作优

利益诉求更加多元,对工会工作也寄予更高

向,并建立“《记录簿》公示互评考评制度”。

认识到,要做好新形势下的工会工作,必须拼弃那种

秀单位和先进单位。

的期望。

这种做法有效增强了工会干部的责任感,现在工

因循守旧,墨守成夫旧有的思维模式。为此要求市总

如何解决上述存在的问题,在市总工会

会干部每天记下自己一天的工作已成为一种习

各部室及各级工会每年要针对一些工作难点热点,确

深入调研,构建“方格化”工作格局

召开的专题研讨会议上,提出了创新工作方

惯,这种每天“三省吾身”的作法,给工会干部

定一到两个以上创新课题,并付诸实施。去年以来,

为实现全市工会工作整体推进,全面发

法。按照区(街道工会)、市直系统工会、

带来一种成就感。

仅市、区两级工会就取得32项创新成果,有的还在省

展的工作目标,去年,市总工会组成5个调

市直局工会、省垂直管理单位工会、企业工

变“请上来”为“走下去”。由于“方格

研组深入全市各级工会,查找工会存在的

会等五个不同类型工会的各自工作特点,理

化”工作法明确划分了市总工会干部各自指导服

变“要我写”为“我要写”。对新期工会工作和

问题和不足。通过拉网式的走访、排查和调

清各自存在的带有共性的、亟待解决的突出

务、攻坚克难的工作领域,因此工会干部必须深

工会理论的总结、研究和宣传,是工会干部的基本

研,共梳理出存在的5个方面的问题。一是

问题,归纳为5个“工作方格”,相应成立

入基层,与基层工会干部职工面对面分析问题,

功。过去,许多工会干部存在“要我写”、“怕写”

部分工会干部存在懒、软、散的现象。有的

5个工作专班,切块分工,实行责任到人的

心贴心解决问题。如“区(街道)工会方格”工

的不良心态。在“方格化”工作法推行后,市总制定

工会干部责任感不强,业务水平不高;有

“方格化”管理,并下发了《关于对全市工

作组针对在推行“两个普遍”工作中存在的突出

了《工会信息调研和新闻宣传工作考核暂行办法》,

的工会干部工作有畏难情绪,开拓创新意识

会工作实行“方格化”管理及市总联系分工

问题、“企业工会方格”工作组就微小企业普遍

并严格执行奖惩制度。全市工会干部形成了“在写作

不强。二是部分区乡镇街工会干部存在“三

负责制的通知》,制定了《实施方案》形成

存在的突出问题,分别深入到各自所在“方格”

中思考”���“在写作中提高”的写作竞赛热潮。去年

多三少”。坐在办公室“守店”的多,到企

了各负其责,分头攻坚,上下联动,一抓到

的基层,巡回主办推行“两个普遍”知识讲座和

以来,市区两级工会干部共在市级以上刊物和媒体发

业“接地气”少;当传话筒的多,到一线指

底,整体推进的工作格局。

“微小企业工会干部培训班”,一改以往发通

表调研文章及各类稿件2000余篇,同比翻了两番。

导服务抓落实少;被动维权服务的多,主动 维权服务的少。三是部分市直局系统工会存

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转变作风,实现“六个转变”

总会议和全总刊物上交流。

知,请基层工会干部上来办班、开会的老习惯。

变“要我学”为“我要学”。推行“方格化”工

鄂州开发区工会为提高工作实效,自筹资金购买

作法后,工会干部按“方格”分工,再也不是纸上谈

在工作老套,缺乏新意,难以适应新形势要

在推进工会工作“方格化”管理的工作

了6辆自行车,工会干部常年奔波在辖区内各企事

兵了,面对的是一个个亟待解决的具体问题,这就要

求。四是企业工会组织中,规模较大的企业

实践中,市总工会把加强工会自身建设作为

业单位,把工作落实到基层,被职工誉为“一支

求工会干部刻苦学习政策法规,学习工运理论,回答

工会作用比较突出,工会在企业和职工中的

解决当前工会工作存在的突出问题,提出了

活跃的工会自行车队”。

问题要准确、处事要果断。为此“争当学习型工会干

威信较高,而一些小微企业工会工作明显滞

创建学习型、服务型、创新型、有为型、活

变“上访”为“下访”。以往工会干部往往

部”已成为广大工会干部的自觉行动。许多工会干部

后,有的仍是单调的“娱乐工会”,甚至还

力型、和谐型工会组织的工作目标,狠抓了

是坐在办公室接待上访职工,虽然尽力帮助上访

是“晚上家里学,白天基层讲”,他们愧称自己功底

有“有和尚不念经”的“牌子工会”、“章

工会干部的作风建设,并实现了“六个转

者解决困难,调解矛盾纠纷,但给人以“被动”

浅,风趣地说自己是“现打热卖”。

子工会”。五是由于农民工队伍庞大,对于

变”。

的印象。为转变作风,他们提出将“有困难找工

2013.11

(作者系鄂州市总工会党组书记、常务副主席) 2013.11

37


调查研究

调查研究

对基层工会深化“创争”活动的

几点思考 文/刘晓燕

提条件的。基层工会开展好“创争”活动,必须发

面的合力来推进,通过科学的制度和有效的机制来

挥自身优势。

保证。

一是发挥好阵地优势。文化宫、俱乐部、图书

第一,加大宣传力度。要大力宣传实施职工素

室、工地网吧,尤其是施工现场的基层建家都是工

质工程的目的意义,让广大职工认识到“创争”是

会的传统优势。在加大这些硬件设施投入的同时,

发展工人阶级先进性的具体体现。要动员和组织广

也要加大基层企业文化的策划,使基层建家和三线

大职工自觉参加到“创争”活动中来,学好科学文

建设形成辐射班组的影响力和推动力。要发挥好图

化知识,掌握先进技能。要广泛宣传知识改变命

书育人的作用,提倡书架进车间,电脑进班组;提

运、岗位成就事业的先进典型,激励职工奋发向

倡职工多读书,读好书,使全员学习、全程学习、

上、学技练功的积极性。要宣传科学的人才观,教

团队学习和工作学习化、学习工作化尉然成风。

育职工只要肯用功、有毅力、坚持学习、不管在什

从基层了解的情况看,职工对提升素质、实

其次,构建学习方法。铁路施工企业点多线

现自我发展有着迫切愿望。因此,基层工会组织

长,一线岗位、特别是关键岗位人员的学习是“创

二是发挥好项目优势。我们建筑施工企业承建

要大力推进职工素质工程,不断深化开展“创建

争”工作的重点,也是难点。必须充分发挥班组的

的国家重点难点工程项目,这些项目投资多、影响

第二,建立目标愿景。要引导不同层次、不同

学习型组织,争做知识型职工”活动,切实维护

作用,以施工生产各工种专业知识为学习重点,利

大、科技含量高。干好这些项目,技术创新、劳动

岗位、不同文化、不同年龄段的职工,因人制宜,

好职工的学习权和发展权。“创争”活动在基层

用班前会、兴趣小组、职工论坛等多种形式学习,

竞赛本身就带有创建学习型组织活动的浓厚氛围,

规划美好愿景、设计职业生涯,提出个人比较现实

如何卓有成效地深入开展,我认为,应做好以下

把学习内容分解到班组,妥善处理好工学矛盾,从

也是最有条件推进“创争”活动的有效载体。要把

的学习目标,鼓励职工向自我挑战,实现自我跨

三个方面工作。

拓宽渠道入手,通过考核学习计划兑现、难点辅

增强企业科技开发能力和新技术、新工艺、新材

越。中青年职工要注重向复合型人才方向发展,做

导、笔记展评、知识抢答、点将答题、专题讨论等

料、新工法推广应用能力作为主攻方向,把施工中

到精一业、会两手、学三门,掌握多种新知识、新

多种方法,不断提高学习质量和效果。

急需攻关的、工艺上必须提升的、领域上有待拓展

技能,尽快把知识和技能转化为企业生产力;专业

再次,注重相互融合。根据基层单位的总体学

的、科技上需要创新的列入学习重点,通过群众性

技术人员要注重“知识更新”,站在知识经济前沿

在知识传播途径多样化以及职工群众价值取

习部署,制定切实可行的学习计划。要结合施工生

经济技术创新工程的实施,提高企业核心竞争力,

研究新情况,拓宽新领域,不断提高运用新科学、

向多元化的新形势下, “创争”活动必须坚持

产实际,切实制定好学习篇目、时间、目的、要求

有着其他项目不可替代的作用。

新技术的能力,力求在科学研究、技术开发上实现

以人为本,在学习内容和方式上不断创新,形成

以及预期效果。学习内容要把时事政治的学习同提

三是发挥好活动优势。工会组织能力和号召

新的突破;管理人员侧重掌握现代管理知识,由经

体现时代特征,符合个性发展,具有企业特色的

高职工的政治素质和思想觉悟相融合;要把企业当

力,是我们多年来组织大型活动经验的积累,学习

验型向专家型转变,努力运用现代科技知识进一步

前的形势任务教育同落实各个时期中心工作相融

型组织离不开各种寓教于乐活动的烘托和渲染。比

提高管理的科学水平。

首先,切实转变思路。随着“学习”这一概

合;要把职业理想、职业道德、职业纪律、职业技

如创建职工书屋,开通工地文化“大蓬车”,举办

第三,保证资金投入。建立学习型企业,软、

念的内涵不断丰富,学习的思路也必须实现三大

能教育同拓宽职工知识层面、增加职工兴趣爱好相

职工读书巡回演讲,策划读书经验交流,组织不同

硬件设施必不可少,如培训设施,文化设施,教育

转变;一是由“补缺、补漏”的滞后型学习向

融合;企业内部学习与外部培训的相互促进,集体

类型的观摩和研讨等,都需要我们工会去搭建平

经费等,这些都是必要的物质基础,企业必须确保

“跨岗、多能、前沿”的超前型转变;二是由

学习与个人学习的相互交流,课堂学习与现场学习

台。创建学习型组织,就是发挥工会组织的优势去

投入。要舍得在基础设施上投入,改善职工的学习

“要我学”的被动型学习向“我要学”的主动型

的相互融合。减少学习的随意性和盲目性,提高学

开篇、去布局,以开展各种活动的形式去推动,通

条件;舍得在教育培训上投入,采取聘请专家讲

学习转变,让职工爱学习、想学习、主动学习;

习的针对性和实效性。

过不断扩大影响,把更多的职工组织起来。

课,走出去学习取经,向外送培业务骨干等形式,

一、以人为本,务求实效,是基层工会开 展“创争“活动的基本要求

良好氛围。

让职工得到全面系统的学习。尤其要加大对一线工

三是由个人的自发型学习向个人和组织结合的引 导型学习转变,使企业和职工的学习得到正确目 标的指导。通过引导个体的学习,提升个体的素 质,进而形成团队学习,由下至上依次建立学习 型班组,最后建立学习型企业。

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2013.11

么岗位都可以成才,都能在各自岗位建功立业。

二、精心组织,创新载体,是基层工会开展 “创争”活动的优势所在

三、构建机制,营造氛围,是基层工会开展 “创争”活动的有效途径

一个企业要在激烈的市场竞争中生存发展,无

学习型企业的本质特征是全员学习、全过程学

不是以职工知识底蕴的扩充和创新能力的提高为前

习、团队学习,创建学习型企业必须依靠企业各方

人实用性培训力度,干部培训与工人培训比例要合 理,安排培训对象时要注意克服重干部轻工人的现 象。 ( 作者单位:中铁十一局集团电务公司工会) 2013.11

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调查研究

调查研究

浅谈如何加强基层企业党建工作 文/范先国

企业党建工作是国企的传统管理特色,如何

心任务——创造效益最大化服务的,不能为企业发

“五心五融”将党建工作与总包管理有效融合,不

进,既要成为国有企业富有特色的软实力,更要

化传统特色为发展优势,不仅仅是关系到我党执

展创造好环境的党建工作是注定要被边缘化的。二

仅延续了“天津速度”,还创造了“天津精度”。

打造成助推企业品质发展的硬支撑。

政基础的政治问题,也是企业能否健康品质发展

是要变做法,既要从过去的工作中吸收好的经验与

抓基层组织,打造党建标准化。公司党委出台

传播主流文化和核心价值观打造软实力之

的现实问题。

做法,同时要有勇气摒弃一些不好的习惯与毛病。

基层组织建设年活动实施方案,基层组织覆盖率达

一,开展文化大讨论、大走访、大征集活动,将

当前,随着企业改革的深化、发展模式和产

企业越是历史悠久,其不好的“潜规则文化”就越

到100%,对工会、团组织实行公推直选。强力推行

“三实”文化丰富和提升为“三实为根、筑牢基

业结构的调整,社会与市场环境的变化及各种思

难根治,必须要有壮士断腕的决心与气魄来审视自

《项目政工策划书》,推进了项目党群工作标准化

石、争先铸魂、品质卓越”。多方式、多角度,

潮的涌现,企业的党建工作环境与方法也面临着

己;三是要变方向,企业党建不能空谈理论,而是

和信息化建设;对党群工作57个主要工作流程进行

学习贯彻落实十八大精神,使文化成为一种习

诸多挑战。如何加强基层企业的党建工作,助推

要放低姿态立足于维护职工的权益,要从群众关心

了优化。出台了海外党员管理办法,加强了海外党

惯。

企业品质发展?中建三局三公司结合自身实际,

的热点问题入手,要给职工群众一些实实在在的东

员和积极份子的管理和培养。通过星级评选、特色

张扬企业品牌是企业软实力之二。公司规定

做了有益尝试。

西;四是要主动研判市场、企业发展等形势,及时

党支部竞赛、基层组织建设推进会等方式,评出星

凡在建项目均要创成所在地的标杆与品牌,利用

调整创新工作方法与载体。

级党支部29个、特色党支部8个,各级星级党员133

品牌形象提升企业形象,以“三号联创、三联

人次,发挥了榜样示范作用。

建”为载体打造星级支部。

党建工作的“过去”与“现实” 中建三局三公司约有60年历史,现有员工约

党建工作的“五手抓五打造”

抓幸福工程,打造幸福员工。公司首创“四

培育品牌人物是企业软实力之三。公司树立

5000人,该公司35岁以下青年员工约占60%,可

建筑施工企业,存在竞争激烈,市场环境复杂

涨” ,即涨工资、涨福利、涨本事、涨幸福指数做

了管理专家赵军、草根发明专家杜建国、金牌技

以说是一支“年轻的老公司”。具体表现为三个

多变,企业点多面广,员工流动性大、工作条件艰

法被写进总公司2012年企业工作报告。公司在中建

术总工钱世清等一大批榜样人物。在数万名中开

并存:悠久历史与年轻员工并存;深厚传统文化

苦等共性。企业党建工作必须有针对性地开展,坚

系统首次推出“幸福公式”,持续开展幸福指数测

展十佳农民工评选并宣传事迹,出台全公司星级

与前卫思潮并存;优秀经验与传统毛病并存。特

持“五手抓”。

评;今年又在全司开展“四惠工程”,即惠境、惠

明星员工评选活动。树立爱岗敬业、有为才有位

别近几年,随着企业的快速发展,企业利益分

抓班子建设,打造满意队伍。公司每年要对各

身、惠民心与惠智,把关心与关怀送到最一线的员

的积极价值观。

配、市场布局、管理手段等不断创新。企业党建

级班子进行民意测评,建立领导班子民意档案,领

工。多年来,公司操持了零上访、零投诉、职工零

工作主要存在如下几个问题;一是企业党建的地

导干部做得好不好将由员工们说了算。对于排名靠

犯罪的记录。

位、作用弱化明显,许多领导与员工认为经济指

后或者是测评不合格的将给予训诫谈话、警告及

抓作风建设,打造三个全覆盖。“三个全覆

司一共举办75次培训,总培训人次9200人次。分

标才是硬指标,党建工作是软功课;二是企业党

调整岗位的处罚。2011年又增加了员工幸福指数测

盖”就是基层组织建设全覆盖、领导干部联系点制

层分级有计划地进行素质工程,为公司的发展做

建工作者队伍受冲击明显,难以吸纳高素质人

评,对于排名靠后的分公司班子予以罚款。

度全覆盖、建立“接访岗”全覆盖。将“作风建设

好人才储备。

提升全员素质是企业软实力之四,公司每年 投入约千万元用员工教育培训工作, 2013年公

才,基层有所谓“十年政工一场空“之说;三是

抓创先争优,打造基层战斗堡垒。连续多年由

推进年”活动与“基层组织建设年”工作有效联

公司党建工作使得企业的软实力不断提升,

热点、难点问题增多,因为管理手段、利益分

工会组织发起开展全员劳动竞赛活动,对促进履

动,全司81名班子成员都联系1-2个项目,做到领

继而成为公司发展硬支撑。 2012年公司主要经

配、多种思潮等原因,党建工作的凝聚力下降,

约、提高效率成效明显。项目党支部坚持“施工生

导联系项目、服务基层全覆盖;制定“领导接访

济指标再攀新高;2013年预���可完成签约突破

工作难度增加;四是党建工作创新不足,企业党

产为主,后勤保障先行”,有效促进项目生产管

岗”制度,对受理、跟踪服务、监督反馈等环节都

400亿,实现产值150亿元,将实现15年连续上

建的创新性总是滞后于市场环境的变化等。

理。各基层支部均有自己的特色做法。北京金隅项

做出了具体要求。

涨。公司获湖北省模范劳动关系和谐企业、湖北

“打铁还需自身硬”,问题的解决只能依靠 广大党建工作自身,要主动求变,主动创新。 一是要变思路,明确企业党建是为企业的中

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2013.11

目支部汇聚“五力”打造精品民生工程;厦门圣果 院项目支部“四促”并举打造“四优”团队;猛追 湾项目支部“细”管理凝心聚力;梅江二期党支部

省学习型党组织建设先进单位,连续11年获湖北

变“软实力”为“硬支撑” 现代企业制度下的企业党建工作必须与时俱

省最佳文明单位称号。 (作者系中建三局三公司工会主席) 2013.11

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信息超市

信息超市

居民收入增速再输GDP 收入分配改革应提速

能说话,说得上话,说话能起作用。”许振 超建议各级工会可以通过开座谈会、调研等 了解职工的期待和心声。待条件成熟时,工

国家统计局新近公布的数据显示,前三季 度国内生产总值(GDP)同比增长7.7%,而

会应推动国家出台具体的政策,落实职工对 企业的各项民主权利。

(工人日报)

同期我国城镇居民人均可支配收入20169元, 同比名义增长9.5%,扣除价格因素实际增长

海口市正式推行 “先看病后付费”模式

6.8%.专家认为,居民收入增速低于GDP,主 要是受经济增速放缓的影响,各类用人单位更 注重控制人工成本的上涨,其增资提薪的愿望 明显减弱。

10月30日,海口市正式向全社会推行 “先看病后付费”诊疗服务模式试点,患者

今后,应加快推进收入分配制度改革,在 做大蛋糕的同时,提高蛋糕质量,夯实居民收

可在海口市内三家医院的产科、肾病科、儿 科等科室享受该政策。

入增长的基础;同时,建立起职工工资的正常

海口市政府于9月12日通过《在医疗机构

增长机制,完善薪酬和分配制度,将经济发展

试点推行先看病后付费诊疗服务模式改革实

(人民日报)

施方案》,“先看病后付费”诊疗模式即是

成果更多地惠及于民。

将原来由患者先垫付医疗费,再进行医保报

“舒心工作”离3亿多职工有多远

销转变为由医院先垫付医疗费,病人看完病 只需交纳自己应负担部分,其余的费用由医

落实职工各项权益,让广大职工体面劳 动、舒心工作,全面发展。”——党中央在中 国工会十六大的祝词中,对新时期工会维权工 作提出了新的要求。“舒心工作”,涵盖了劳 动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休

院与医保部门直接结算的诊疗付费方式。 海口市第三人民医院书记邓高鹏表示, “先看病后付费”模式改善了患者就医感 受,有助于建立医患间互信,融洽医患关 系。

(中新网)

息休假、民主管理等各个方面。全国3亿多职 工,离“舒心工作”还有多远? 在工会十六大上,各级工会主席和企业职

湖北3600指导员一线面授协商技巧

工代表展开了思想碰撞。“与其等职工下岗失

湖北省总工会已连续3年每年安排60万元

业了,工会再来替职工讨说法,不如当初就为

资金,对各地工资集体协商实行阶段性和综

职工的职业规划想办法。让职工有技术,饭碗

合性目标考核。自2011年以来,全省开展的

打得厚实,到哪都有饭吃,才是工会对职工的

工资集体协商指导员暨《湖北省企业工会条

最大维权。”工会十六大代表、青岛港码头工

例》师资培训班,已培训工资集体协商指导

人许振超说。

员3600余人,从根本上解决了工资集体协商

党中央在工会十六大开幕时的祝词里明确

怎么谈、谈什么的问题。

提出,要“充分保障职工的知情权、参与权、

据悉,湖北全省17个市州总工会已全部

表达权、监督权”。“企业的重大决策,涉及

建立了工资集体协商指导组织,配备或聘用

职工切身权益的问题,都该通过工会,让职工

专(兼)职工资集体协商指导员,设立专项

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2013.11

经费,纳入本级工会的经费预算,用于工资

“金蓝领”培训圆农民工求职梦

集体协商指导员的各项活动、奖励和劳动报 酬,实行专款专用、专项管理。

“我想通过这样专业的技能学习,拓宽就

武汉市总工会成立了工资集体协商专家

业面,让生活过得更好些!”今年25岁的农民

指导团,重点指导、帮助区域性行业性工资

工黄欢在近期由松滋市总工会、松滋市安全生

集体协商。宜昌市选聘了295名由律师、注册

产宣教中心共同组织的“金蓝领”技能培训班

会计师、经济师等专家和工会业务骨干组成

开班仪式上这样说道。

的工资集体协商指导员专家队伍,较好地解

家住松滋市新江口镇的黄欢,毕业后从事

决了职工与企业在工资协商中的“地位不平

的婚纱摄影工作,但微薄的工资、不稳定的工

等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、

作让已经成家的他感觉很不踏实。黄欢在松滋

“信息不对称”等突出问题。(邹明强)

工会网上了解到“金蓝领”农民工培训,对今 年即将开课的工程施工专业技能培训产生了兴

中国35个城市实现“一卡同行”

趣,立即报名参加了培训。 为切实贯彻落实湖北省总工会“金蓝领”

29日起,18个城市正式加入全国城市一

计划的工作要求,结合松滋市加快农业机械化

卡通互联互通大平台,加上之前加入的17个

进程的时机需要,松滋市总工会与市安全生产

城市,目前全国共有35个城市实现了“一卡

宣教中心共同举办工程施工专业技能培训班,

通行”。这些城市的IC卡持卡人不仅能够实

对年龄在18至45岁的松滋籍农民工免费进行技

现在其他城市刷卡消费,同时能够享受当地

能培训,帮助其实现再就业。 (姚芳)

刷卡的优惠政策。 这是记者从29日举行的“2013年全国城

安陆市总工会倡导做“六有”职工

市通卡发展年会暨第十二届智慧城市建设与 物联网应用发展论坛”上获悉的。大会举行

10月28日,安陆市总工会向全市企业职工

了“全国城市一卡通互联互通第三批城市接

发出了开展“深入学习贯彻工会十六大精神,

入仪式”。该项目由住房和城乡建设部指

争当新时期 ‘六有’职工活动”的倡议书,

导,国家金卡办、中国城市公共交通协会协

“六有”即有职业道德、有业务功底、有健康

作开展。

身心、有民主意识、有良好形象、有岗位业绩

目前,全国的600多个城市中,已经有

的“六有”职工。

440多个城市建立不同规模的IC卡收费系统,

年底前,市总工会将组织全市企业职工开

其中有160余个城市按照住房和城乡建设部的

展一系列主题活动,组织全市企业职工学习工

IC卡标准进行了项目建设,包括4个直辖市,

会十六大精神知识竞赛;年后,市总工会将举

90%的省会城市和大部分地级市,涵盖了中

办职工演讲比赛、劳动技能大赛和企业职工提

国5.9亿人口,累计发卡量达到4亿张。据

金点子活动,随后通过网络投票的方式在全市

悉,统一的标准体系和安全密钥系统是异地

企业中评选出十佳“六有”职工并授予安陆市

公交IC卡互通的前提。(金羊网)

“五.一”劳动奖章荣誉称号。

(汪新平)

2013.11

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人在职场

人在职场

别让“过劳肥”找上你 文/廖巧玲 继都市白领因长时间工作出现“过劳死”后,

业健康管理及公司人员心理健康

天,下班后也不喜欢动。人长时

死。研究显示,肥胖症患者的糖

“过劳肥”也逐渐被重视起来。由于工作压力大、

状况大调查白皮书》中,百万企

间坐着不动,就很容易催生肥胖

尿病发生率可增加10倍;男性肥

饮食不规律、凌晨才睡觉,工作越繁忙的人越容易

业员工的体检数据显示,职场肥

和大肚腩。世界卫生组织指出,

胖者结肠癌、直肠癌、前列腺癌

变胖,这种现象被称为“过劳肥”,它正在日益威

胖超过脂肪肝、血糖异常,排在

全球每年有200多万人因久坐而

高发,女性肥胖者患上子宫内膜

胁着上班族的健康。

疾病榜的首位。中国城市健康状

死亡。

癌的几率比正常妇女高2—3倍。

八成人因工作压力体重飙升 “赵总又发福了啊!”同学聚会上,这是33

况大调查组委会首席统计专家于

3、长期睡不够。加拿大科

专家认为,对付“过劳

世北教授表示,肥胖已经成为职

学家曾就睡眠时间和体重进行过

肥”,上班族首先要及时调整精

场人士健康的第一杀手。

一项涉及63.5万人的调查。结果

神状态,学习转移和释放压力,

显示,睡眠不足的人变胖风险比

可尝试体育运动、发展个人爱好

睡眠充足的人至少高出50%,年

等。其次,运动是万能良药,平

岁的赵亮听得最多,也最不愿意听到的一句玩笑 话。可他不得不承认,自己的确已经成了一个十足 的胖子——八块腹肌被“啤酒肚”取代,腰上的赘

上班族整日忙碌,不但没有

轻人睡眠不足,长胖的可能性

时尽量多走动;午休期间爬爬楼

肉堆成了“游泳圈”。7年前,刚刚研究生毕业的

“累瘦”,反而变得越来越胖,

更是高出90%。研究者指出,睡

梯,上下班路上走一站再坐车,

赵亮还是个身材健硕的帅小伙,在北京市西城区金

其背后的原因引起了医学健康专

眠缺乏影响体内的一种激素——

“见缝插针”多做些放松运动。

融街拥有一份薪水颇丰、让人羡慕的工作,可忙碌

家的关注与思考,主要有以下几

“瘦素”的分泌,它是维持体重

最后,调整饮食结构,少吃快

的工作和生活,无情地改变了他的身材。赵亮无奈

点。

的重要元素。

餐,少选辛辣、油腻、糖分较高

地对记者说:“为完成任务,我起得比鸡早,睡得

1、工作压力大,胃口也跟

4、白天吃得少,晚饭太丰

比狗晚。不是应酬出差就是开会写报告,周末经常

着变大。美国饮食营养学会发言

盛。由于工作忙,很多上班族都

还要加班。可工作越忙碌,肉好像反而长得越快。

人邦妮·托布迪克斯称,职场人

是早饭不吃,午饭吃快餐,晚上

目前,“过劳肥”已经成为

今年我整整胖了20斤,今年体检已经被医生警告必

通常都承受很大压力,压力升高

加班后再去吃夜宵……还有一些

一个大的公共卫生问题,欧美、

易致肾上腺皮质醇指数居高不

人晚上应酬较多,极容易暴饮暴

日本等国家和地区早已将它作为

时下,与赵亮情况类似的上班族大有人在。广

下,增加人的食欲,提高对碳水

食。北京朝阳医院营养师宋新指

一种职业疾病进行干预。在日

州某家大型工装衬衣制造企业的老板在微博上公开

化合物的需求。调查显示,在高

出,饥一顿饱一顿,会给长胖埋

本,法律规定每年体检测腰围

表示:近些年,由于员工体重的增长,市场上对大

压下,人们最爱吃的食物分别为

下隐患。晚上进食偏多,不容易

时,男性不能超过85厘米,女性

码、大领口的衬衫需求也明显增加,工装已经越做

甜品、奶油类食品和咸味小吃。

消化,剩余热量容易囤积储藏,

不能超过90厘米。一旦超出范围

形成肥胖。

必须自行减肥,如果员工减肥不

须控制体重了。”

越肥了。

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2013.11

四原因促成“过劳肥”

2、整天坐着,很少运动。

的食物。减少熬夜,增加深睡眠 时段。

力,企业还可能因此受到处罚。

近日,《中国青年报》的一项调查显示,在

新华网进行过一项调查,其中近

2848名参与者中,84.8%的受访者表示参加工作后

六成上班族每天坐6小时以上;

体重增加,其中33.2%的人体重增加至超重。同

28.75%的人每天有8小时以上的

“过劳肥”涉及的人群广

施来预防肥胖的问题,例如减少

时,62.0%的人直言身边有不少人“过劳肥”,

时间是坐着度过的。卫生部首席

泛,对健康的影响时间更长,会

写字楼周边的自动售卖机里软饮

19.8%的人认为这种情况非常多。媒体从业者、IT

健康教育专家洪昭光教授表示,

加重医疗和社会负担,从某种程

料的数量,向垃圾食品制造企业

工作者、销售人员等是主要人群。在中国首部《企

办公室一族经常一坐就是一整

度上说,它的危害并不亚于猝

收税等。

“过劳肥”已成全球问题

在美国,有些州通过采取强制措

2013.11

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民生世相

民生世相

俺在无边的黑暗、痛苦和矛盾中大声疾

“老大”人在外地,完全可以远程“值班”

呼——救救我!

嘛!这就叫与时俱进,你懂不懂啊?”

国庆值班表

习惯性坏想 文/剑

文/刘

锋 国庆长假前,我刚把给罗局长的一份报

不知道是俺心灵阴暗性格扭曲,还是环境使 然本能反应,俺不论看待任何人和事,总喜欢习 惯性往处坏联想,并且想得越多越痛快,越坏越 解恨。 禁公车私用,俺想到公车外出停放远离“敏 感场所”,想到用私家车花公家钱加油维修,想

二代的“我爸是李刚”式的“拼爹时代”,想到强

到用手中权力向下属借车,想到拿公款租车变相

硬的后台靠山和复杂的关系背景。

公车私用。

听会议报告,俺想到秘书挑灯夜战捉刀代笔,

走进医院,俺想到名目繁多的检查,想到大

想到长篇大论的假话、空话、大话和套话官样文

处方高药价,想到“一床难求”的病房,想到大

章,想到“开封指导漯河”式的网络抄袭笑谈,想

大小小的“手术红包”,想到药品器械采购的高

到本能机械鼓掌恹恹欲睡的参会“木头人”。

额回扣,想到婴儿出生后喝的第一口奶。

谈歌星影星,俺想到有钱有势幕后操控的“干

逢“黄金周”游,俺想到车辆、游人挤爆景

爹”老板,想到异化成中国卡拉OK的维也纳金色大

点的“黄金粥”,想到三亚海滩、长城、天安门

厅,想到显规则、潜规则、明规则之下的龌龊承诺

广场和公园垃圾遍地的“垃圾周”,俺想到被迫

和交易。

购物挨宰的“购物周”,想到“到此一游”的信 手“涂鸦周”。 闻贪官落马,俺想到QQ、微博和微信,想到 名烟、名表、房产和N奶,想到情人反腐、小偷反 腐和网络反腐,想到动辄成百上千万的巨额财产 来源不明,想到贪官“悔过自新”的拙劣表演。

出国(境)旅游,俺想到随地吐痰、便溺,想 到埃及国宝文物上的“丁X昊到此一游”,想到“中 国制造卢浮宫假门票”事件,想到公共场所经常插 队、闯红灯、旁若无人地高声喧哗等等。 城管执法俺想到砸摊打人的血腥和暴力;小孩 转学俺想到城市户口、住房和一笔不菲的���校费;

进酒店吃饭,俺想到从潲水和地沟水里提炼

空气质量俺想到烟尘、沙尘暴和雾霾;超市购物俺

加工的潲水油和地沟油,想到未经消毒细菌严重

想到防不胜防的假冒伪劣产品;菜市场买菜俺想到

超标的一次性“消毒碗筷”,想到添加激素色

短斤少两;见义勇为好人好事俺想到故意炒作……

素、农残超标及防腐剂浸泡过的各式各样菜肴。 见提职升迁,俺想到阿谀奉承溜须拍马,想 到请客送礼权钱交易,想到官二代、富二代、名

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俺无数次挣扎着试图摆脱魔鬼般如影随形的坏 想习惯,但无论怎样努力都徒劳无功。俺在无边的 黑暗、痛苦和矛盾中大声疾呼——救救我!

脸通红的张主任摇摇晃晃地回到办公室。

告打印好,办公室张主任接着又派了一份

战战兢兢地把罗局长打过板子的值班表递过

活:“小刘,赶紧把值班表给弄一下。对

去,张主任瞪着腥红的双眼,一下子就发现里面

了,你还是第一次做这个吧,可以参照以前

有两个最关键的问题:“为什么值班补助没拉开

的文档,但也要与时俱进。总的来说,要按

档次?局领导、主任、科员难道都是一种待遇?

罗局长昨天在大会上传达的精神办,体现出

赶紧把它分成60、90和120元等三个等级。”

节日期间安全、高效、节俭、各司其责这样

接着,主任又指着总值班人,语气更严厉地

几个总体原则。”交代完,张主任就去机场

说:“这里就错到底啦!谁让你擅自把罗局长让

接上级考察团的领导了。

别人顶啦?”

我打开电脑查看以前的文档,值班表无 非是按职位的高低、老中青搭配的套路安排 总值班、坐班和走班。总值班一般由一把手

我嗫嚅着解释道,罗局长把国庆节期间去外 地“考察”的事早就跟我们讲过的呀! 张主任一听,顿时上火了,

亲任,足不出户,列明其手机和住宅电话就

敲着桌面说:“小刘,说

等于尽了职;而“坐班”让老、弱、妇、中

年轻人嘴上无毛,办

年人守门房;“走班”则由清一色的壮小伙

事不牢,你还不服

夜巡。

气。罗局长又不

国庆长假前听说罗局长要携全家到外地

是去了外星球,

“考察”,于是,我自作主张把第一副局长

他就不知道带手

顶了总值班,然后把去年每人每班的补助由

机?况且他可能

80元微调为75元。给各部门打了电话,把相

还会带便携电脑

关的“人头”落实到位后,把时间改了改,

上网看视频。不

这国庆值班表就等于大功告成了。

要低估领导操作

见张主任一时半会回不来,我把值班表

电脑的能力,我

直接送给了罗局长审批。好不容易等他接完

们也要做好相应

电话,他只往上面扫了一眼,眉头顿时皱了

的准备。‘老

起来:“拿回去,重新搞,有很多地方不合

大’人在外地,

适。”

完全可以远程

灰头灰脸地回到了办公室,拿起值班

‘值班’嘛!这

表,上看下看左看右看也不知错在哪里。好

就叫与时俱进,

在临近下班,为领导请完接风宴后,喝得满

你懂不懂啊?”

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民生世相

民生世相

从前,王师娘最喜欢过节, 恨不得三百六十五天天天过节。

牛局长灭鼠

可自打老公王乡长大前年春天退 了。 为啥?很简单,逢年过节, 办喜事摆寿宴的人家多。早些

不知什么时候,一只老鼠溜 进了牛局长的家。

年有过应酬交往的,现在人家办

脑,再慢慢溜到客厅中间,又爬

事,请柬发过来或者电话通知一

上酒柜,一双小眼睛东张西望。 牛局长屏住呼吸,悄悄拿起墙角

明亮,富丽堂皇,大理石地板光

的拖把,用力击去,“叭”地一

可照人,一尘不染,所以,地板

声响,酒柜的玻璃碎了,一瓶五

上那几处淡淡的老鼠脚印和几粒

粮液一瓶茅台一瓶XO晃了几晃,

害怕过节,还有一个很重要

老鼠屎就显得格外刺眼。接着,

跌落地上,顿时,碎片满地,

的原因,那就是王乡长过节收礼

卫生间、阳台、卧室、客厅、

酒香四溢。老鼠却一溜烟逃出客

成了习惯,退下来以后还心存期

书房……到处出现了老鼠屎。看

厅,无影无踪。

盼。就说过中秋吧,他是鸭子不

来,这只可恶的老鼠把牛局长的 家当成老窝了。

与时俱进、“随行就市”,多多 少少要添点儿。

那几瓶名酒是一个包工头送

肯买,月饼不肯购,总说不急不

的,牛局长心痛不已,对老鼠更

急,然后就夸自己的人缘好,扳

文 张 /小平

下,让不掉躲不开,随礼钱还要

牛局长的家堪称豪宅,宽敞

王师娘的忧愁

下来以后,王师娘就害怕过节

文/蒙福森

牛局长买来老鼠药。次日,

加恨之入骨。牛局长老婆在打扫

生间吃东西。牛局长正在漱口。老

起指头数自己帮过忙会来事的下

了他两句,没想到引火烧身,王

人看?现在我们好不容易翻身

他高兴地发现撒在厨房角落里的

玻璃碎片。牛局长苦思冥想,忽

鼠稍稍愣了一下,见牛局长不理会

属,数过去过节时必定登门赠礼

乡长开始历数儿子从小到大的种

得解放,你还要让我去闻臭屁受

老鼠药被吃掉了大半,可死老鼠

然笑了:“我有办法了!”“你有

它,便照吃不误。牛局长趁老鼠不

的各路承包商,甚至包括早先往

种“罪状”,把儿子说得一文不

脸,实话跟你说,我做不到!你

愣是没找着,倒是在书房里又发

啥办法?”老婆问。“你就等着

注意,猛地关上卫生间门。卫生间

来密切的亲友,揣测谁谁谁可能

值。儿子刚刚大学毕业,血气方

另请高明!”

现了几粒新的老鼠屎——毒鼠强

瞧吧!”

面积不大,墙壁光滑,老鼠无路可

会来,大闸蟹指不定也有人送。

刚,暂时还没找到合适的工作,

求了几个人,都是白费唾沫

然而,人走茶凉是规律,退

本来也一肚子不愉快,被王乡长

星子。好在天无绝人之路,在乡

根本没用!

牛局长把大米、瓜子、饼

逃,被牛局长轻而易举打死了。

牛局长又买回了粘鼠板、老

干、油炸食品放到卫生间。“你

看着地上的死老鼠,老婆敬佩

下后第一个中秋就让王乡长真切

这一通数落,哪咽得下这一口恶

政府烧茶水的光棍汉老张“见义

鼠夹,凡能灭鼠的办法都用了,

要把老鼠养起来呀?”老婆奇怪

万分:“老牛啊老牛,你真牛!你这

地感受到现实的残酷。旧日的下

气?父子眼看就要肢体冲突,王

勇为”,拿了钱去超市买了烟酒

可那老鼠竟然躲过了重重杀机。

地问。牛局长笑而不答。

一招灭鼠办法绝妙啊!”

属没有一个来拜访,也盼不到从

师娘硬着头皮上去劝解,没想到

茶叶,剩下的钱自己买了两包烟

牛局长淡淡一笑:“我没有半斤

前那些个三天不离午朝门的市侩

王乡长又调转枪口“扫射”王师

揣兜里,中饭前送给王乡长,贴

八两,能当局长吗?我就不信我一

商人,甚而至于中秋节早晨在去

娘……结果,好一场“内战”,

福字的话说了几大船,王乡长很

个堂堂局长,会对付不了一只小小

菜场的路上遇到他们,那些家伙

家里砸掉不少东西,王乡长还住

受用,硬拉着老张留他吃饭。吃

进了医院。

了一顿,感慨了一通……

最可恶的是,老鼠还把他老婆新 买的一件名贵皮衣啃了几个小

几天后,家里的老鼠屎更多 了,到处都是。 一天,老鼠又大摇大摆地出

洞…… 牛局长平日在单位里八面威

来了,几天不见,它肥壮了不

的老鼠?我先让它放松警惕,养尊处

也是能躲就躲,冷不丁碰个面对

风,发号施令,说一不二,如今

少。这次牛局长视而不见,任由

优。然后,出其不意除掉它……”

面的,王乡长大人主动跟他们聊

年前,王师娘吸取教训,拿

老张自此客串上了“送礼

竟然奈何不了一只小小的老鼠。

老鼠在家里走来走去。慢慢地,

忽然,牛局长停住了。因为他

聊天叙叙旧,他们也一个个礼节

出几百私房钱去找王乡长一手提

人”,王乡长不让买的,老张都

他气得咬牙切齿,恨不得立即把

老鼠的胆子越来越大,不分白

突然觉得自己就像那只硕鼠,饱食

性地点点头,三句话不到就谎称

拔上来的刘助理,请他帮帮忙买

能及时给送上,王乡长每每待为

它逮住,碎尸万段。

天黑夜,不分有人没人,在家里

终日,养尊处优,贪婪成性。那天

自己还要忙事情逃之夭夭。

几件礼物去看看王乡长,谁知道

座上宾和倾诉对象。

随意走动……牛局长悄悄对老婆

晚上,牛局长做了一个梦,梦见自

一天晚上,牛局长和老婆在 客厅看电视,一只老鼠不知道 从哪里溜出来了,它先是探头探

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说:“它的死期不远了!” 那天晚上,老鼠又溜进卫

当晚,王乡长喝高了,把那

刘助理冷笑一声,说:“说了不

现在,王师娘最忧愁的是这

己变成了一只老鼠,在光溜溜的卫

些忘恩负义、黑心毒胆的家伙挨

怕你来气,老王这人,在职时吆

样下去,自己哪有这么多私房钱

生间里无处可逃,坐以待毙……

个骂了个遍。儿子听不下去,劝

五喝六,颐指气使,哪把我们当

贴进去? 2013.11

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品 书 屋

品 书 屋

天下只有三种事:我的事,他的事,老天的事。抱怨 自己的人,应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人,应该试 着把抱怨转成请求,当不抱怨的时候,你的生活会有想象不 到的大转变,你的人生也会更加地美好、圆满。

除非你同意,没有人能 伤害你 ——评威尔·鲍温《不抱怨的世界》 文/格

抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候,

鲍温认为,我们之所以会抱怨,就和我们

成长迈出一步。而成长包含了走向未知,常常要放

能收获多一点的美好,即使不能成为百万富翁,这份

我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生

做任何事情的理由一样:我们察觉到抱怨会带

弃熟悉的生活方式,结果我们倾向于害怕成长。我

美好能使我成为十万富翁,也是一件不错的事情。

活情境,表示我们的不满。而且如果找不到人

来好处。许多抱怨涉及了从他人身上诱发涉及

们其实是在拒绝、反抗我们的伟大潜能,对这种逃

书中说到:“我们说闲话或抱怨的主因之一,就

倾听我们的抱怨,我们会在脑海里抱怨给自己

了从他人身上诱发特定的人际互动反应,例如

避成长的倾向,马斯洛命名为“约拿情结”。抱怨

是要让自己在相较之下,显得更为优秀。”这个一针

听。《不抱怨的世界》作者提出的神奇“不抱

同情或认可。比如说,人们可能会抱怨自己的

是“约拿情结”的体现,它源于自我价值感低落,

见血的观点顿时使人类落入了可笑的境地:我们大声

怨”运动,来的恰是时候,它正是我们现代人

身体健康,却不是因为真的觉得生病,而是

它是安全的,它属于低能量层次的对话,不会威胁

嘲笑对方一脸泥浆,却殊不知自己也满脸污垢。

最需要的。我们可以这样看:天下只有三种

“病人的角色”能让他们取得附带的好处,例

到彼此;通过抱怨,人们逃避生命的拓展、成长与

事:我的事,他的事,老天的事。抱怨自己的

如他人的同情,或是可以避开反感的事件。作

改进。

人,应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人,

者鲍温现身说法,讲述自己13岁参加中学舞

应该试着把抱怨转成请求,当不抱怨的时候,

会,因害怕邀请女生跳舞,转而抱怨自己太

你的生活会有想象不到的大转变,你的人生也

胖,女生是不会接受他的邀请的,从而引发同

《不抱怨的世界》与《秘密》所讲述的内容可

的倾向,懒惰、怯懦、退缩、逃避。抱怨在某些方面

会更加地美好、圆满。

学们的同情并避开了这件害怕的事。自此他犯

谓一脉相承,如果说在看完《秘密》之后,我的心

也可被看作“熵”的表现。抱怨的时候,我们随心所

上了“抱怨上瘾症”,以后的日子,无论是工

情是激动澎湃的话,我在看《不抱怨的世界》的时

欲地把不好的状况归结到外物或他人身上,这样,我

作上,还是人际关系上的问题,他都归因于他

候,心情无疑是平静与敬畏的。

们也便可以心安理得地双手朝天一翻,撇撇嘴,扔出

(一) 有两件事,我们大多数人都会同意:1.这

手段。人类中存在着一种称为“熵”的现象,每个人 都通过进化到达了目前看似有思想有头脑并能控制万

(二)

妈妈不时批评我说我总爱把“麻烦”二字挂在

物的阶段,但每个人同时也存在一种向原始状态回归

一句:这不关我的事,是你的问题。

个世界有太多的抱怨。2.我们过的不是我们想

我们抱怨他人的原因之一,是要让自己在

嘴边,有时候也许只消多走两步,多敲两下键盘,

当我说不喜欢某个人,其实细究其人品行为,也

要的生活。然而,形成抱怨的原因是什么,

互相比较之下,显得更为优秀。当我指出你的

多拨一个电话就能完成的事,我也将它们定义为

并没有厌恶到冠上“讨厌”二字,我只是借着这番自

我们为何会抱怨,我们以为抱怨能带来什么好

缺点时,就是在暗示我没有这样的缺点,所以

“麻烦”。渐渐地,我开始感到恐惧,因为有时

认为精准的差评来逃避一个问题:我与他(她)无法

处,抱怨是如何破坏我们的生活,而我们又要

我比你优秀。抱怨的背后是自夸和吹牛,而没

候,我的内心清楚得很,某件事情实在是小菜一

融洽相处,而我无法也不愿寻找破冰的方法。

怎样让自己和周遭的人停止抱怨,为什么我

有安全感、质疑自己的重要性、不确定自我价

碟,但我的牢骚却早已出口。于是我不得不马上补

在我拿起这本书,并与坐在身旁的同事讨论书中

们过不上我们想要的生活?而这些问题是威

值的人,才会吹牛和抱怨。我们自觉不配得到

上一句“其实呀,这也不算多麻烦啦”,活像一个

内容时,另一个同事断然地说:“你觉得看书过后就

尔·鲍温(Will Bowen)的《不抱怨的世界》一

想要的东西,缺乏自我肯定,便藉由抱怨把自

十足的精神分裂症患者。

会改变吗?人是不会变的!”我想,如果我开始减少

书及他发起的“二十一天不抱怨运动”要回答

己想要的东西推开。在我们的抱怨中,我们也

要知道,倘若这个不是真理,又或者说,倘若

抱怨的次数,起码是开始注意自己口中说出的抱怨言

的。

对世界传递出自己是受害者的讯息,而这么

它不是事实,应该就不会有一个、十个、百个,甚

辞,并下意识地控制毫无创造性的消极言论,那么,

做,也将会为自己引来更多的加害者。

至更多的人去传播这样同一个道理:所想即所得。

我就可以堂堂正正地告诉他,人是可以通过阅读而改

按照韦氏辞典的定义,抱怨(complaint)有

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的体重。

除了彰显自己的价值,抱怨还是逃避责任的惯用

两重意思:表达哀伤、痛苦或不满,提出正式

让我们把生命看作是一个连续不断的选择

如果说我现在的生活是悲催无趣的,这样的生活应

变的。也许到了后来,我会觉得连告诉他的必要也没

的控诉或指责。根据抱怨对象的不同,抱怨还

过程,在每一个选择关头都有前进与倒退的冲

该就是我悲催无趣的想法造成的。于是我想,如果

有,确实没必要跟他争论什么,但我所能收获到的也

可分成对自己的抱怨和对他人、外界的抱怨。

突。有时可能会走向防卫、退缩,有时也会向

只需想得积极一点,只需把嘴巴多闭上一会儿,就

应该是一个更好的自己。这样就值了。

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碟影评踪

碟影评踪

创新中焕发感人魅力 ——评影片《周恩来的四个昼夜》

文/高尔纯

表现周恩来生平业绩和精神风貌的影视作

人勇于批评与自我批评的豁达胸怀,感化教育

意在歌颂领袖人物的丰功伟绩方面作文章,而始终

人物的陆续登场,以及一个个充满情感和震撼力的典

品可谓多矣,再拍同类题材影片,需要面对极

了说假话的干部,也用实际行动打破了对话僵

将镜头聚焦在领袖人物与普通百姓间零距离的接触

型细节的呈现,影片是在娓娓讲述的一个完整的具有

大的挑战。然而陈力执导的影片《周恩来的四

局,他听到了农村干部和农民群众最真实的心

以及他们用真心换真心的坦诚交流对话上。周总理

独立结构的电影故事。影片时空构架、情节铺成、人

个昼夜》独辟蹊径,从取材到立意都能创出新

声与呼声,听到了他们对改进党和政府农村工

拒绝村干部为他准备的酒宴,在食堂里和大家一起

物塑造,都是以服从艺术的审美需求为前提。

意。编导者们的匠心独运,不仅拉近了历史与

作的最宝贵意见和建议,伯延后来成为在中国

喝野菜汤、吃粗粝难咽的窝头,他亲切地喊比他岁

尤其值得称道的是,影片把故事浓缩在一个相对

现实、领袖人物与普通百姓、生活真实与艺术

第一个取消农村大食堂的村子,为带动全国农

数大的老人叫“老哥哥”,与干部社员一起插薯

集中的时空环境里:一个村子,四个昼夜。而且,故

真实之间的距离,再次让周总理的形象在银幕

村经济的恢复做出了贡献。

秧、看演出,油灯下查账算账,走进社员家里访贫

事有完整的矛盾冲突,发生发展,有头有尾;起承转

影片在主题立意和题材开掘上,紧紧抓住

问苦,面对面听他们提意见、发牢骚。在干部和社

合,脉络分明。导演在矛盾冲突的设置和分寸把握上

当前社会关注的党风建设中坚持实事求是、走

员大会上,他带头承担责任,说自己这个总理没有

是颇费苦心的,社领导郭凤林说假话,关押“落后分

影片讲述了一九六一年,周总理到河北邯

群众路线的热点问题,充分发掘该历史题材所

当好。影片中的周恩来不是突兀于群众之上超群绝

子”、向老父亲封锁消息等等,构成了矛盾冲突的对

郸伯延做农村调查的故事。当时正值国民经济

蕴含的巨大现实意义和表现价值,用历史观照

伦的伟人,而是一个自觉置身于群众之中、为人民

立面,但他又不是“坏人”,他是怕让中央领导“着

遭受严重困难时期,由于我党在大跃进等路线

现实,将历史的叙事巧妙地嵌进当代观众的现

服务、接受群众监督、“俯首甘为孺子牛”的人民

急上火”才说假话的,尽管这个理由现在听起来有些

政策上的决策失误,加之自然灾害频发,大饥

实视野中。这种历史与现实跨时空的对接与呼

公仆形象。

奇怪可笑,可在当时却是真实的,有其特定的时代烙

荒在全国蔓延,农村尤甚。公社化后片面追

应,打破了以往某些重大革命历史题材影片叙

影片感人,还有一个重要原因,是不回避当时

求整齐划一的生产、生活方式,如公共食堂

事的时空隔膜,增加了观众的参与和互动。发

尖锐的社会矛盾和社会问题,尽量真实地还原历史

还应当指出,该片周总理的扮演者孙维民的表演

等,成为影响农村经济恢复发展的障碍。周总

生在上个世纪六十年代初的历史往事,观众竟

细节,同时又按照电影艺术创作规律,大胆进行

为影片增色不少。从外型看,他的长相并非最酷似总

理为了了解实情,听取广大农村干部和农民群

能历历在目。无疑,宣扬以民为本、执政为民

艺术加工和取舍,增加了合理的艺术想象和艺术虚

理的特型演员,但进入情节后,他凭借对周总理性

众的真实想法,特地从贵州花溪出发来到革命

理念,发扬实事求是的优良作风,反对弄虚作

构,把历史和生活真实,转化为艺术真实。摄影师

格、心理和精神、气质的准确把握,有力弥补了形似

老区伯延村调查研究。不料,当地干部却掩盖

假等,都是拉近历史与现实的心理纽带。观看

画外音叙述,摄影镜头的定格处理,黑白与彩色画

的不足,很快让观众认同。他“赴宴”时迈进门槛又

真相,粉饰太平,不愿说真话、讲实情,甚至

历史题材影片,引发现实观众的共鸣,这不能

面的交替衔接,无处不在提醒观众影片确有历史真

很快收回的双脚特写,他俯身为小学老师穿鞋的镜

把平时爱提意见的所谓“落后分子”都关押起

不说是编导者的高明和睿智之处。

实的依据,然而一旦入戏,你会发现,无论是对环

头,他在与邓大姐谈收养张二廷的孩子却遭到拒绝时

上熠熠生辉,也使重大革命历史题材影视创作 本身焕发出更加感人的魅力。

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印。

来。于是,一心想听真话的总理与刻意说假话

影片的另一个亮点,是改变了以往同类影

境、氛围的营造渲染,还是对人物形象的刻画塑

的语言神态,他对着话筒向全村人讲话时的语言动

的干部之间形成了尖锐冲突。当然,最终是周

片中塑造领袖人物时多用的仰视角度,彻底把

造,都是从艺术审美的高度出发,经过精心构思和

作,都十分传神,观众完全被这个艺术化了的周恩来

总理用一颗为百姓谋利益的拳拳之心和共产党

领袖人物实实在在置于普通百姓之中。影片无

打磨的结果。随着一个个情节的展示,一个个鲜活

感动了。

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百 草 园

百 草 园

一杯茶,拉几句家常,也许就能阻止一起 越级上访事件;反之,小事有可能变成大事, 也有可能变成更大的事。

四十以后才明白 文/江

听一位老人倾诉

文/冉德强 转眼已经奔四了。常言道

的优劣,

四十不惑,最近自己也常常在闲

完全取决于自

那天上午,我坐在办公室处理日常工作。

暇之时反问自己:我真的不惑了

己的心态。珍馐美

“请问所长办公室在哪?”一位60岁左右的老大

吗?今天工余竟然兴致倍增,思

味、杯晃交错间如果掩

爷站在办公室门前问我。

绪奔涌。记下若干心得与大家共

映的是而虞我诈,则远不

勉。

如“三五知己坐,淡茶话家

“就隔壁这间。”“我敲了门,好像没人,

四十以后才明白:好朋友是

是不是出门了?”“可能是出门了吧,您找他有

常。”来的可心。

应该相互欣赏的,而不是相互利

四十以后才明白:对待我们

用的。好朋友只能在同一阶层中

心仪的异性知己,多一分关爱,

在以后的几个月时间里,这位老人多次来到我的

产生,而穷人和富人,百姓和达

少一分贪婪。会使自己的情感天

难以忍受。其实岁月的年轮早已

“您先喝杯茶,别着急慢慢说。”

办公室,与我讲讲这块地的事。老人说:“我就是想

官,草根和明星,白丁和学者则

空少一丝阴霾,多一缕阳光。

将彼此裹融到一起了。即使是恶

原来,老人家住农村,老人认为自己的一块

与你说说,话说出来了心里舒服,你看我一个60多岁

永远不可能成为真正意义上的朋

四十以后才明白:亲情的疏

习俗性,也已成为自己生命的一

约0.3亩的地被邻居强占去,老人找他理论还被

的老头,没有多少人愿意与我说话,你是个好同志,

友。因为不在同一阶层,便永远

离是切肤的伤痛。淡一些、谅一

部分了。如果有一天你真的要撕

邻居打伤,上级政府及财政部门去调解过多次,

愿意听我这个老头子说话。”

不会有对方对本阶层的深刻体会

些、忍一些,会使我们的心宽一

毁这不堪的婚姻,就会发现每撕

与感悟。

些、和一些、暖一些。

一片,都会连着自己的皮肉和筋

事?能与我说说吗?” 老人坐下来说:“同志,我被人欺负了,我 要申冤。”

都没有多大用处,地多的是。”老人说道。

但因时间过长无法找到相应依据而至今未了结。

哦,我明白了,明白了这位老人明知这事不归我

老人怕我没听懂,他索性拿出纸笔给我画出

管但仍愿意与我说的原因了。老人觉得自己冤,自己

四十以后才明白:饭应一口

四十以后才明白:对待父母

示意图,根据他图的描述,这块地应该归他。但

受冤了要倾诉,要说给别人听,只要有人听他说,老

一口吃,事要一点一点做。没

再不可做薄养厚葬的傻事了,

四十以后才明白:我们对孩

是,多年的农村工作经验告诉我,只听当事双方

人就感到有人在关注他有人在重视他。

有一蹴而就的事情,所以就不应

他们那一辈人受的磨砺太多了,

子的溺爱就像高脂高糖一样的危

该疲于奔命。中年,应该活得从

善待他们就是善待我们的良心。

害着他们的健康。我们害怕他们

容。

说起善待,父母会很疼钱,但动

走弯路,我们担心他们吃苦头,

四十以后才明白:光从容还

一动脑子事情就会办的圆满。比

我们忧虑他们经风雨。我们全家

是不够的,适当的时候还是要

如:可以去酒店定一碗极品燕窝

人为他们搭起了大棚,然后呆呆

秀一下自己,让平淡的日子亮起

汤,端回来告诉他们这是小摊上

的望着他们柔弱的发育着。

来。

两块钱一碗的南方的胡辣汤,然

四十以后才明白:职位只不

某一方的一面之词是不能随便表态的,更不能承 诺什么。 我对老人说:“这事等所长回来了我向他反 映,您放心,财政所一定会给您一个公正合理的 处理结果的。”

后来,在财政部门的调解中,老人得到了这块地 的满意处理结果,我也因此与这位老人成为熟人,老 人还时不时的来我这坐坐,聊聊天,说说村里的新鲜 事。 在我们的工作中常常会无意中接触各类上访群

骨。

在与老人交谈中,老人得知了我的名字,便

众,如果认为这事不归我管一推了之,上访群众就会

冉同志长冉同志短的叫着我,要我听他的陈述。

认为他们人微言轻,没人重视他们没人管他们。在上

四十以后才明白:任何事物

后看着他们幸福的享用。其实大

过是一个杯子,而你的修养和品

“据我了解,您们那里的地多的是,您应该

访群众眼里,我们都是能管事的上级领导,我们的一

都具有两重性,有时候甚至没有

多的时候他们根本就不需要你的

性才是你杯中的尤物。夜光杯中

不缺这点地啊,人家占您这点地也没多大用处,

句话,一个眼神都会对他们的情绪、心情起到很大作

对错。你以为错的,在别人看来

荣华,每周问他们一个年轻时的

未必盛的就是葡萄美酒,也可能

我建议您是不是退一步,都是邻居,早不见晚见

用。

或许是对的。而你竭尽全力为之

故事,然后耐心的听他们讲完,

是一杯浊水。粗瓷盏里未见得就

奋斗的,却很有可能正是别人摆

他们就很知足了。

是白开水,很可能闷的是一盏极

的。”在不了解情况的情况下,我折中劝这位老

访事件;反之,也许小事有可能变成大事,也有可能

人。 “我就是咽不下这口气,其实这地对我对他

54

一杯茶,拉几句家常,也许就能阻止一起越级上

2013.11

变成更大的事。

脱和抛弃的。 四十以后才明白:生活质量

四十以后才明白:我们的伴 侣看似平淡无奇,有些时候甚至

品龙井。个中的质量全在自己后 天的造化。 2013.11

55


百 草 园

百 草 园

做幸福女人

遭遇“石头” 文/翟

文/卢

在我家楼下,有一所幼儿 园,每次下班经过,我都会碰到

行了“责罚”,很快就破涕为笑 了。

包。一向视我为掌上明珠的爷 爷赶快跑过来,一手将我揽在怀

很多接孩子的家长。那天,我在

就在这时,一位年轻的母亲

里,另一只手狠狠地“打”着桌

楼下修理自行车,老远就看见

和自己的孩子也赶了过来。无

子,边打边抱怨桌子放的不是地

一个小孩跌跌撞撞地向前跑,后

独有偶,她的孩子在上台阶的时

方。就在这时,母亲跟爷爷唱起

面跟着一位颤颤巍巍的老人,

候,一不小心也摔倒在地上,孩

了反调:“爸,是他自己碰上去

老人边追边喊:“慢点,小心摔

子“呜呜呜”地哭了起来。只见

的,桌子又不会动,干嘛怨桌

倒……”听到老人这么一喊,小

母亲转头看了一眼还趴在地上的

子……”

家伙跑得更疯了,就在老人再次

孩子,说:“哭什么哭,自己摔

长大了,我曾不止一次地遭

张嘴时,孩子一个趔趄,重重地

倒的,爬起来就是了,下次小心

遇生活中的“石头”,我很感

摔倒在地,不等老人赶到,孩子

点,哭有什么用。”就在母亲说

谢当年母亲的那句话,她让我深

便哇哇大哭起来。 老人赶紧将孩子扶起,一边 拍打他身上的泥土,一边安慰

完这句话之后,孩子真的自己站

深懂得,遇到了磕绊应该多从自

了起来,拍了拍身上的灰,跟在

己身上找原因,而不应该怨天

母亲身后走了。

尤人。如今,我也有了自己的孩

道:“没事,没事,不怪你,

我不知道这件事情会在两个

子,假若有一天他不小心被脚下

都怪它!”说着,老人捡起那块

孩子脑海里留存多久,但这个

的石头绊倒,我肯定会蹲下身

“作恶”的石头,使劲用手拍打

场景却是一下子把我拉回到了自

子,温柔地告诉他:走路撞到了

着,边打边说:“看你以后还敢

己的童年时代。那次,年仅六岁

石头,那是自己的问题,不仅不

不敢绊倒俺孙子,看你还敢不

的我在家中玩耍,一不小心磕到

应该埋怨,而且还应该向对方道

敢……”孩子看到奶奶对石头进

了桌子角上,头上顿时起了个大

歉……

56

2013.11

着浪漫的幸福。上高中时,第一

地钻到我的怀里,把小脸贴到了

次收到男生写给我的情书,含蓄

我的胸口上,两只小手环抱着我

的称赞我文静、学习用功、长得

的腰,半天不敢动弹,我紧紧地

漂亮,字里行间的青涩现在还是

抱着她。那时,我知道,原来自

历历在目。那时的我是个乖乖学

己的怀抱是一个孩子最安全的地

生,惊惶、害怕和不知���措扑面

方,我是如此的被需要着,被依

而来,却又夹杂着内心那种绯红

赖着,那种灵魂深处的母性和做

生活中的幸福像一缕温暖的

色的惊喜----似乎是突然间,

母亲的快乐和幸福感一直深深地

阳光,像一幅春天的画卷,像一

我开始意识到,自己长大了,也

刻在我的心里。

首优美的旋律,无时无刻不滋润

会被人欣赏,被人倾慕了!也

时光如白驹过隙,孩子慢慢

着我们的心灵,让人生的旅途中

许,这就是青春期少女独有的幸

长大了,考上了她喜欢的大学,

一路花开!

福感受吧。

就要离开我们独立生活了。在送

回想往事,幸福画面接踵而 来。

在这种懵懂的幸福之中,我

孩子上学的路上,一家人欢声笑

披上了婚纱,手捧着鲜花,满

语,畅谈理想、规划人生,我的

当我还是七、八岁的小姑娘

载着亲朋好友们的祝福,成为了

心底蓦地升腾起自豪和满足感。

的时候,我最盼望的是爸爸出差

一个幸福的新娘。抚摸着无名指

来到学校,看到孩子独立的完成

回来,因为在我的小床上一定会

上的戒指,注视着墙上的婚纱

入学注册、领取军训服装、整理

有爸爸带回的一件新衣和一副扎

照……从此开始,有了一个人怀

床铺、考虑如何保存证件、打

头发的彩绸,每每那一刻都会兴

着一颗宽厚的心来聆听你的委

理衣服等等,我不由得内心感慨

奋得小脸通红,手舞足蹈,快乐

屈,用一颗火热的心来解决你的

万千——小鸟长大了,马上就要

得一塌糊涂。在物资缺乏的七十

难题,一颗温柔的心来充当你的

飞向蓝天自由翱翔了。离开那一

年代,那些漂亮的衣服和彩绸带

港湾。作为人妻,我也一直是幸

刻是依依不舍的骨肉情,也是从

来的快乐陪伴了我整个童年。时

福的。

未有过的欣慰、满足和幸福,我

隔多年在我的脑海里那一幕仍然

后来有了孩子,品尝着为人

是如此的清晰,小女孩爱臭美的

父母的辛苦同时也体会着作为

每个女人都在追求自己的幸

小心思得到了满足,暖暖地享受

一个母亲的快乐与满足。记得孩

福,能够永远幸福也是每个女人

着爸爸对女儿宠爱的幸福感,永

子两岁时,小家伙打完预防针回

一生的梦想。用心去感受生活中

远也无法忘却。

家,见人就撩起袖子让人看她胳

的一点一滴,做幸福的女人吧!

当青春来临时,一首首令

膊上的针眼,并用刚学会不多的

人难忘的校园插曲,让我感受

词语说:疼……疼……然后惊恐

的女儿长大了!

(作者单位:襄阳市中心医 院党政办)  2013.11

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艺海一粟

智慧人生

人生感悟 文/一

笔墨点暗香 文/李海莉

我很早就认识金钟,但也只是一面之缘,

三足的创作理念与实践。一是根植传统。学

1、不努力的男人只有两种

直到看了他的国画《梅花》,震憾之余才对他

习和吸收古今优秀画梅大师的传统技法;二

结果,抽不完的低档烟和干不完

有了全新的认识。那是一个星期日,我应朋友

是深入生活。注重外出采风,强化野外写生。

的体力活;不努力的女人只有两

之约来到了“滴水轩”。一进画室就仿佛进入

为了观察和熟悉梅花,他五下江南,到东湖梅

种结果,穿不完的地摊货和逛不

了梅园,自觉清新幽远的暗香扑鼻而来。那些

园观梅。为了积累创作素材,他利用休息日经

完的菜市场!(学会奋斗)

梅花的枝干有的虬曲苍劲,犹如蛟龙跃水;有的

常是一辆自行车,两瓶矿泉水,三个冷馒头,穿

2、不要奢望别人给你经济

疤瘤斑驳,显现岁月留痕;有的雪压冰封,依然

梭于大别山腹地,到大自然中寻找创作素材

上的任何帮助,钱对任何人都是

气韵超凡;不论白梅,红梅还是腊梅,千姿百态

和灵感。

不够用的,有一万元的人想干两

友疏远了精神富有的朋友,慢慢

家,不管它多么简陋多么寒冷,

的风采,临危不惧的从容,一花独放的傲然,给

几年下来,他画了近千幅写生稿,拍摄了

万元的事,有10万元的人想干20

你会明白,经济上富裕的朋友可

你都有义务让它温馨起来,因为

人一种生机勃勃,暗香浮动的美感!尽管我对

六百多幅照片。在长期的艺术创作中继承传

万元的事。(学会给与)

以带你吃喝玩乐,也可以带给你

你是父母!(学会承担)

书画艺术不甚精通,但他那些“千姿百态,生

统,取法自然的同时,他勇于创新,把“创

机勃勃”的梅花却深深地吸引了我。

新”作为提高作品生命力的支点,以独具特色

3、朋友帮你是善事,是道

复杂纷乱的世俗烦恼,精神富有

9、我们的青春眨眼间就没

义;朋友不帮你也无可厚非,不

的朋友也许只能带你去田野里,

有了,皱纹一条一条的爬到眼

该心怀怨尤。(学会理解)

半年后,因工作需要,我调入了市总工会

的表现手法描出了不同前人的梅之韵味。既

去溪流畔,没有美酒佳肴,没有

角,我们阻止不了岁月破坏我们

4、要知道没有人必须在你

香槟、咖啡、没有舞池,可是她

的容颜,可是我们可以让心在岁

今年58岁的金钟,供职于麻城市总工会。

需要的时候帮你,只有你自己,

能陪你一起奔跑、一起笑的像傻

月中慢慢磨砺,如蚌中的沙,慢

是一位“老工会”,从事工会工作三十余年。

功夫不负有心人。金钟的作品逐步形成

所以让自己独立、坚强、快乐、

子。(学会自重)

工作,因此对他有了更深的了解。

有传统章法,也有他自己的创新,更有他对梅 之内涵的感悟。

慢的光润起来,等到我们发苍齿

他爱岗敬业,任劳任怨,经常深入一线,撰写

了自己苍劲灵秀,奔放洒脱,贯通中西,融合南

幸福,才是你需要做的,毕竟只

7、可以相信世上真的有美

摇、步履蹒跚的时候,还可以让

了不少新闻信息、调研报告和经验总结,为工

北,笔墨新奇,吟韵生动的个人艺术风格。正

有自己必须和你生死与共,息息

好坚贞的爱情,不要憧憬那么浪

珍珠的光泽晕红最后的行程,不

运事业的发展作出了贡献。工作之余,他唯一

如一位资深画家评价的那样:“他笔下的梅花

相关。(学会坚强)

漫的事会发生在你身上,它只属

是吗?(学会成长)

的爱好就是喜欢书画。他早年研习人物画创作

达到了‘铁骨傲冰雪,幽香透国魂’的艺术境

和工艺美术设计,他的《攻关》、《主人》、

界。远看气势磅礴,近看千姿百态,细看妙趣

《乐在其中》等一批人物画多次参展并获奖。

横生。”

5、不要看贫富交朋友,他

于牛郎织女、梁山伯祝英台、还

10、不要执着,人生有很多

有亿万家财跟你一毛钱关系都没

有外国的罗密欧和朱丽叶。因为

不如意,世界不会迎合你,地

有,别把自己弄成哈巴狗。他也

他们都没有活很久。而我们是要

球不是为你转的,所以不要执着

进入二十一世纪后,为适应时代发展,他

当问到他为何偏爱画梅花时,他深情地

许一无所有却可以把唯一的馒头

活很久的。(学会珍惜 )

于拥有,连我们都只是红尘的过

对自己的艺术之路重新定位,以画梅花为主攻

说:“梅花象征着力量,象征着不屈不挠,奋发

客,生是赤条条的来,死又能带

方向,制订了“三个五年创作计划”,确立

向上的精神,而这正是社会发展的正能量,也

走什么呢?(学会放手)

“两条腿走路”,寻求“一个新支点”的一鼎

是自我激励的源泉。”

分给你。(学会分辨) 6、不要为了经济富有的朋

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2013.11

8、不管你因为什么结婚, 只要你有了孩子,你就要爱这个

2013.11

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生活顾问

生活顾问

文 张 /金燕

营养加倍的烹饪秘诀

芝麻最好碾碎吃 人们吃芝麻通常有4种方式:芝麻酱、芝麻

文/沛

到底有哪些不同?

水,如果用温水,泡两三遍就够了。 虾皮先用水泡一下,还能去除虾皮氨化后冲鼻

油、芝麻糊、炒整粒芝麻。吃整粒芝麻的方式最不

从形状看,籼米谷粒形细长而稍扁平,常见的有泰

子的气味,让做的菜鲜而不腥。需要注意的是,虾

科学,因为芝麻仁外面有一层稍硬的壳,这层壳在

国香米、中国香米等;粳米谷粒短而阔,呈椭圆形或卵

皮在水中泡的时间不能超过20分钟,以防水溶性营

人体胃肠道不能消化。只有把芝麻碾碎,磨成粉,

圆形,常见的有水晶米、东北大米、珍珠米等。

养物质析出、流失。

其中的营养素才能暴露,人体胃肠道才能消化和吸

从营养成分和口感看,两种大米营养都很丰富,但

收。如果吃整粒芝麻,小小的芝麻就会“穿肠而

还是有一定区别。粳米比籼米黏,适合煮粥,不仅有补

过”,白白浪费。所以,最好把整粒芝麻炒熟后,

脾、和胃、滋养功效,还特别适合病后肠胃功能较弱

人们都知道煮粥放碱易造成B族维生素流失,

放在案板上摊平,然后用擀面棍将其擀碎,或用布

者。煮米饭则可以选择籼米,出饭率高,蒸的米饭较为

但玉米粥则是例外。玉米营养丰富,含有大量蛋白

包裹后用酱油瓶子锤碾成细末。

膨松。

质、膳食纤维、维生素、矿物质、不饱和脂肪酸、

碾碎的芝麻可以加入牛奶、豆浆、果汁或粥中 搅匀食用,不但营养更好,而且口味更佳。还可以 加点盐,制成芝麻盐,蘸馒头、蘸鸡蛋更是在民间 很流行。

煮玉米粥放点小苏打

卵磷脂等。其中,有一种尼克酸对健康非常有利。

虾皮吃前泡3遍

但玉米中的尼克酸不是单独存在,而是和其他物质

虾皮中含有丰富蛋白质和矿物质,尤其是钙含量极

结合在一起,很难被人体吸收利用。

为丰富,有“钙库”之称。虾皮还具有开胃、化痰等功

尼克酸又叫烟酸,它在蛋白质、脂肪、糖的代

效。虾皮虽好,吃法却有许多讲究。虾皮、虾米都含有

谢过程中起着重要作用,能帮助人体维持神经系

二甲基亚硝胺等挥发性亚硝基化合物,过多摄入可能致

统、消化系统和皮肤的正常功能。实验证明,如果

籼米和粳米统称为大米,是我国食用最普遍的

癌。要趋利避害,具体方法是,用水多泡几遍,随后再

在做玉米面窝窝头或煮玉米粥时放些小苏打,尼克

两种米。籼米适宜在低纬度、低海拔、湿热地区种

焯一下。或者,在日光下直接暴晒3~6小时,也可以达

酸就能释放一半左右。同时,小苏打还可帮助保留

植,粳米较适宜高纬度或低纬度的高海拔地区种

到减少致癌物质的目的。如果用凉水泡,要换3~5次

玉米中的维生素B1和维生素B2。

圆米煮粥 长米蒸饭

冬三月,重养阴

植。南方人习惯吃籼米,北方人更偏爱粳米。这两种米

用。打哈欠、伸懒腰、深呼吸等都是人体自动的放松

抑郁。另外,富含钾、镁以及铁等

腧(在腰部,第2腰椎棘突

机制,差别在于程度不同。

元素的食品,如南瓜子或葵花子以

下,旁开1.5寸)、涌泉(在

三要适寒温。冬天天气寒冷,需要更多阳气使机

及一些有健脑活血作用的食物,如

足底部,蜷足时足前部凹陷

体温暖,但是为了让阳气更好地收藏,避免过多释

鱼类、蛋类、豆制品、核桃仁、牛

处)三个穴位,有助于强肾

放,就要主动做好保暖的工作。这个时候就应该穿得

奶等,都有利于调节情绪。

养颜,从而帮助养阴藏阳,

一要慎起居。睡觉这个过程本身,就是一种

严实、暖和。那些在冬季穿着过少的人,会导致体内

六要温漱口,热泡脚。 中医认

对女性朋友更有帮助。具体

很好的藏的状态,所以冬三月睡眠的时间要适当

阳气释放,“养藏”的格局被打破,“体”的涵养程

为“齿为肾之余”,保护好牙齿就

做法是:揉关元,把双手搓

延长。古时候人们讲究跟着太阳调整作息时间,

序遭到破坏,“用”的方方面面就会受到影响。年纪

是保护好肾。冬天经常用35℃左右

热之后,右手在关元穴处按

即太阳下山的时候入睡,太阳露出第一道光线时

稍大之后,弊端就会显现出来。

的温水刷牙、漱口,可以减少冷水

揉50次,能健肾固精,改善

四要节动静。激烈活动时,皮肤开泄出汗,汗出

对牙齿的不良刺激。增加牙齿和牙

胃肠功能;肾腧,两手搓

多了就耗气伤阳。所以冬天的活动和运动不应该像其

龈的新陈代谢,间接地养护肾脏。

热后用手掌上下来回按摩50

二要调情志。情绪大起大落或者过于外露,

他季节一样,应避免过多地开泄皮肤,避免做剧烈出

另外,肾还有喜温怕冷的属性,每

次,长期坚持可改善肾虚腰

都不利于藏阳养阴,冬三月的情绪应以内敛为

汗的运动,而应以静为主,这样才能与冬相应,才有

晚用45℃~50℃的热水泡脚可以促

痛的症状;涌泉,脚心处的

主。从身体机能上看,情绪起伏太大,其心理往

利于养藏。

进全身血液循环,使身体暖和起

涌泉穴是肾经的起点,是肾

来,保护肾脏不为寒气所伤。

经的首穴。经常按摩脚心,

再起床。现代人做不到这一点,但也应尽量在晚 上10点前入睡,起床时间则应在日出之后。

往处于紧张状态,会导致神经兴奋、血管收缩、

五要偏“乐”食。莲藕、莲子、小麦、甘草、红

血压升高,同样不利于阴阳调和。多接触大自

枣、桂圆等,这些食物有养心安神的作用,对舒缓焦

七要常按摩。 关元(在下腹

然,多运动对神经系统有良好的调节和安抚作

虑、抑郁很有帮助。香蕉因为富含复合胺,也能缓解

部,前正中线上,脐中下3寸)、肾

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2013.11

对改善心悸失眠、双脚疲软 无力有非常好的效果。

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61


开心园地

开心园地

“你还能编出其他的理由?”小

100分!”我大喜,亲了女儿一

王:“今天雾太大了,我经过公

口。女儿叹了一口气:“我只是

司时没发现,就走过了!”

想考验一下,你到底是喜欢我还 是喜欢分数。”

走势蛮好 半年前,为了鞭策自己减

特殊的帐篷 一对很穷的夫妇来到海滨露 营。一连几天遭遇狂风暴雨,这 对夫妇只好躲在帐篷里,而且害 怕会被狂风吹走。 丈夫说:“为什么没有人根 据空气动力学原理,设计出一种

和老丈人对话

肥,我坚持每天记录自己的体

和老丈人一起拼装新买的柜

重,填入Excel表格,生成一个走

子,老人一巴掌就把钉子拍进去

势图。

了,我怕疼,就用锤子。

今天,同事经过我的座位,

老丈人:“我用手就搞定

只见他走过去了又若有所思地倒

了,你年轻力壮的还用锤子

了回来。

啊?”

最后,他趴我耳边悄悄问:

我竟说了一句:“人和动物

“ 那 个 …… 能 不 能 透 露 一 下 ,

最大的区别,就是人会使用工

你这是哪只股票啊?走势蛮好

具。”

的……”

到底用什么

能够顶得住狂风的帐篷呢?”

撞 车

妻子说:“有呀,那种特殊 的帐篷叫作星级酒店。”

美女打电话给老公:“��� 公,我的车被撞了!”

原来如此 邻居:“小张啊,怎么是你 洗衣服,你老婆不洗吗?” 小张:“我缺钱花。” 邻居:“你洗了,你老婆会 付你工资?” 小张:“那倒不是,老婆很 多时候换衣服忘记把钱拿掉,我 就偷点零钱花。”

老公忙问:“你没事儿吧, 是谁的责任?” 美女回答:“没多大事儿, 应该是我的责任。” 老公又问:“难道对方一点 儿责任也没有吗?” 美女答:“一点儿责任也没 有。” 老公觉得很奇怪,问:“对 方开的什么车啊?”

大雾不识途

我和老婆带着三岁的儿子去 爸妈家。 走到家门口,儿子抢着去敲 门,可是小手拍了半天门也没人 来开门。 老婆对儿子说:“用嘴 啊!” 儿子立刻用小嘴在门上亲了 一下,门还是没开! 老婆指着儿子的头说:“亲 得开吗?怎么不动动脑子?” 儿子听后直接用脑袋去撞门 了……

美女答:“对方是墙。”

年 薪

王立上班又迟到了,老板大

男子相亲,女问:“可不可

怒,让王立到办公室说明迟到

喜欢我还是喜欢分数

的理由。老板:“你怎么又迟

女儿拿着试卷怯怯地对我

到了?是又堵车了,还是家里发

说:“妈妈,我数学不及格。”

生大事了,或者车在半路上坏

我大怒:“真的?”女儿点点

男:“30万。”

了……”

头,我抬手要打她,女儿突然把

女:“诚实了么?”

卷子扬起来,说:“看清楚,是

男:“我已经乘十了!

王立:“都不是。”老板:

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2013.11

以诚实地告诉我,你的年薪有多 少?”

2013.11

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开心园地

影 壁 文/林华玉

太平镇是一个经济大镇,所

气势,但是总归是虚无缥缈之

以镇政府也整的很气派,装修漂

物,没有任何现实意义。”手下

亮的四层办公大楼就不说了,光

忙问:“那您说应该画上点什么

大门迎面的影壁就有三米多高,

才好?”张镇长大手一挥,说:

五米多宽。

“就画一只斑斓猛虎吧,寓意

这一年,太平镇新上任了一

我们太平镇的经济就像下山的老

个姓杨的镇长,杨镇长上班第一

虎一样,呼呼生风,生猛有活

天,一走进镇政府大门,就看见

力。”众手下深以为然。

那块影壁是白壁一块,就皱了皱

很快,一只下山的猛虎就出

眉头对身边的随从说:“这样白

现在了影壁上。画的下面还有名

林镇长是个好官,清官,他在

花花的墙壁多单调呀,画上点什

家所题隶书大字:虎踞宝地。张

影壁上画上这些农作物,就是

么东西就会漂亮许多。”见上

镇长看了很是满意。

时时刻刻提醒自己,自己是农

司这样说,下属忙请示,需要画

后来,人们从张镇长的秘书

民出身,自己吃的、穿的、用

上点什么才好,杨镇长不假思索

小陈口中得知,张镇长是属虎

的都是来源于老百姓,不要做

地说:“就画上九条龙吧,寓意

的。

脱离群众忘本的事情。

就是咱们太平镇借国家出台好政

镇民们渐渐明白了,镇政府

但是令镇民万万没有想到

策的东风,将像这群龙一样腾飞

的影壁上画着什么,那这位镇长

的是,就在林镇长就职的第二

于新时代。”众手下鼓掌表示赞

就属什么,所以当张镇长调走之

年,一辆警车就拉着警报停在

同。

后,新来的刘镇长命人在影壁上

了镇政府门前,几个警察走进

几天后,出自名家之手的九

摹画徐悲鸿的八骏图时,大家

去,他们押出的是灰头土脸的

条栩栩如生的龙出现在那块影壁

都猜测刘镇长定是属马的,一打

林镇长。

之上,九条青龙在五彩云中穿

听,还真是这样。

听知情人说,林镇长犯的

行,若隐若现,见首不见尾,

几年后,当林镇长出现在镇

是贪污受贿罪,只有短短的一

气势磅礴,煞是有气势。影壁上

政府的时候,人们都在外边张

年,他的受贿金额就达到了上

方还有四个苍劲的大字:龙腾盛

望,看这位新镇长又要搞什么花

百万人民币。

世。

样。但是出乎众人意料的是,

再后来镇民又打听到,怪

林镇长命人用白水泥刮了影壁,

不得那个姓林的在影壁上出不

却只是在上面画了一些玉米、小

了什么幺蛾子,原来他的属相

麦、花生之类的普通农作物。

是老鼠。镇民们再去看镇政府

后来人们无意间知道,这位 杨镇长属龙。 一年后,毫无建树的杨镇长 调走了,接任他的是张镇长,

对于林镇长这种做法,镇上

的影壁的时候,发现在那些农

他看到了影壁上这九条青龙,

人很是不解,众说纷纭,但是一

作物中,竟然隐隐约约的显出

一皱眉头说:“这群龙虽然有

种说法很快就占了上风,那就是

了一只巨大的耗子图形来。

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2013年11月《工友》