ACD Magazine 2016

29th of February 4th of March CV Deadline 17th of February 17:00 General Deadline 24th of February 17:00

Aureus

Sign up NOW!

www.acd.nu Discover Your Tomorrow

Colofon 21th volume Print run 6000 Editorial chief & design F. van der Schee

Design & printing 53 Graden Noord Tussen de Bogen 51 1013 JB Amsterdam  020 - 737 14 17

Final editing D. Sweers

 info@53gradennoord.nl

 www.53gradennoord.nl

Address Amsterdamse Carrière Dagen Roetersstraat 11, Room E0.02 1018 WB Amsterdam

Copyright Any redistribution of part or all of the contents in any form is prohibited.

You may not, except with express written permission by the editor in chief, distribute or commercially explot the contents.

Nor may you transmit it or store it in any other website or other form of electronic retrieval system.

Aureus

Preface Chairman Dear students, The past twenty years the Amsterdamse Carrière Dagen has proven to be a successful event, serving as a platform where students and recruiters can get in contact with each other. Building on the previous editions of the ACD, we as committee have strived to improve this wonderful concept.

During remarkable meetings and weekends we not only entertained ourselves tremendously, but also had long conversations and discussions how we could make the format of the ACD even better.

We started by asking ourselves three questions. Why do we organise this event? How will we do this? What will we do?

The answers lead to core goals that served as our foundation for organizing the event this year: to inspire, inform, improve and connect.

We aim to inspire students as they acquire in depth views of companies. We aim to inform students through presentations of a wide variety of firms. To improve the skills of our students we provide several trainings. Moreover, we aim to connect students to firms in two ways. First, in a formal setting such as individual meetings, in house tours or cases. Second, in an informal setting such as breakfast, lunch, dinner or a wine tasting. At the end of the day, you can reflect on your experience with your friends or with recruiters at our daily drink.

The result of our work is not only in front of you now, but is something that you will (hopefully) also experience in the first week of March. I would like to end with much appreciation for my wonderful committee for their full dedication, hard work and enthusiasm the past year. Fleur, Kawieta, Michael Berend, Michael Groen, Reinout, Sanneke and Willem, you are the best! Last but not least to our supervisory board, Jeroen, Lodewijk, Olivier and Sarah: thank you for your guidance and support.

Time to discover your tomorrow. I look forward to seeing you at the Amsterdamse Carriere Dagen 2016.

Daphne Sweers Chairman 2016

1

Preface Dean Dear students,

Dear students,

It is with great pleasure that I invite you to visit the Amsterdamse Carrière Dagen. Organized especially for economics and business students of the Vrije Universiteit Amsterdam and the University of Amsterdam, this event has by now proven its value. Many of your predecessors have used the ACD to find out more about the world that awaits after graduation. What possibilities there are, where you might work, or where not, for equally valuable is the discovery that a particular profession is not what you thought it was after all.

I am delighted to announce that the 21st edition of the Amsterdamse Carriere Dagen is ahead.

Many students in the past twenty years have experienced the benefits of participating in the ACD. As you can read in this magazine previous participants have even started their dreamjob at L’Oréal and Young Colfield by attending activities during the ACD. It is now your time to express your personality, skills and goals to find a job in which you will succeed and grow.

This is why I would like to encourage every graduate and those who are soon to graduate from the two universities to take full advantage of this great opportunity. If you are a bachelor’s student this will help you determine the choice for a master, and if you are a master’s student, well, your professional life is less than a year away. It is an excellent way to find the entrylevel job that matches you perfectly. Every student wants to find the best employer. But remember, it works both ways. At the ACD, while you are all looking for a good employer to kick-start your inevitably successful careers, the same employers are also looking for you.

Every company is eager to bring in talented and enthusiastic young employees such as yourself.

I am confident that many students will benefit from this 21st edition, which will mark the end of an intensive period of study and the beginning of a life as an academically trained professional in a challenging and exciting international environment.

The Amsterdamse Carrière Dagen are very helpful in your search. They offer a wide variety of possibilities to help you orient yourself. I urge you to make the most of these. Do not just attend the business presentations, but participate actively in working out cases, engage in one-toone talks with business representatives or follow a training. You cannot invest in your future passively.

FEWEB finds a thorough preparation for a professional career important. It invests a lot in this, and has a lot on offer. The Amsterdamse Carrière Dagen are just one example, but there are many more events, often organized in cooperation with our Faculty association Aureus and through our Office of Career Services.

They are all there to help you make the difficult choice of determining your future career easier.

Of course, the real work you will have to do yourself. But the assistance we offer is there.

So use this, do not hesitate to visit our faculty’s Career Services, for some coaching, a career workshop, or just a sound piece of advice.

At last, I would like to thank the study associations Aureus (VU) and Sefa (UvA) for organising this great event.

Wishing you a bright future, Prof. dr. Willem Verschoor

Prof. dr. Han van Dissel

Dean, Faculty of Economics and Business Administration Vrije Universiteit

Dean, Faculty of Economics and Business University of Amsterdam

2

Committee of Recommendation

Prof. dr. D.C. van den Boom Rector Magnificus UvA

Prof. dr. V. Subramaniam Rector Magnificus VU

Prof. dr. H.G. van Dissel Dean FEB UvA

Prof. dr. W.F.C. Verschoor Dean FEWEB VU

Mr. E.E. van de Laan Mayor of Amsterdam

B. Hogendoorn Managing Director and Vice President Enterprise Group NL

3

Table of Content General General information Program CV Do’s and Don’ts Success story Be prepared!

5 6 11 12 14

Interviews Interview KPN Interview ING Interview Alliander Interview Boer & Croon Interview HP

16 18 20 22 24

Accountancy / Advisory BDO PWC Business Services Calco Deloitte NCOI Oogst Online Ormit Randstad SeederDeBoer Young Colfield YSE

27 29

31 33 37 39 41 43 45 47 49

Consultancy Accenture BCG Boer & Croon Hay Group KPN Consulting Strategy& &Samhoud Towers Watson

51 53 55 57 59 61 63 65

Fast Moving Consumer Goods Ahold

67

British American Tobacco Friesland Campina JACOBS DOUWE EGBERTS Nespresso Nestlé Lidl L’Oréal Unilever

69

Shell

71 73

Public Sector Autoriteit Consument en Markt Autoriteit Financiële Markten Centraal Bureau voor Statistiek Rijksoverheid Rijksoverheid Traineeprogramma

75 77 79 81 83

Financial Services ABN AMRO Achmea Delta Lloyd Flow Traders ING Kempen & Co Optiver Rabobank SNS Van Lanschot

85 87 89 91 93 95 97 99 101 103

Industrials Akzo Nobel Cargill Pon

105 107 109

IT/ Telecom Google HP KPN

111 113 115

Logistics Expeditors KLM NS Post NL Schiphol Group

117 119 121 123 125

Oil & Gas Alliander

127

4

129

131 133 135 137 139

Media RTL Nederland

141

Training sessions Brixer Careerstarter Carrièrebus Impressive Green Apple Patrick werkt slimmer Slimfitted Sum Tailor Talent & pro Yep

142 142 143 143 144 144 145 145 146

Organisations ACD Committee 2016 Supervisory Board Aureus Sefa

148 149 151 153

General information The Amsterdamse Carrière Dagen is one of the most established and well-known recruitment events of the Netherlands organised by the faculty associations Aureus (VU University) and Sefa (University of Amsterdam). This year the ACD will have their 21st edition on the 29th of February till the 4th of March at the World Trade Center. Here you have the opportunity to meet and mingle with recruiters from 66 leading companies. During this five-day event you can participate in presentations, cases, individual meetings, training sessions or have breakfast, lunch or dinner with recruiters. This year we have added new activities such as the inhouse tour, main sponsor drink and wine tasting. This is your opportunity to discover your tomorrow and to show your future employer your potential.

Are you ready to join the ACD 2016? Register and apply now for every aspect of your choice on our website: www.acd.nu Why the ACD? The ACD offers you the possibility to get acquainted with various companies. There are multiple ways to participate, which allows you to gain knowledge about a company in different settings.

Since all participating companies are gathered at one location, you are able to contact multiple recruiters at once. By participating in the ACD, you can speak to these recruiters in person, ask them questions, retrieve information about the company, expand your network and quite possibly obtain an internship or a job.

For who?

The ACD is focused on economic and business oriented students, yet students with other study backgrounds are also allowed to apply. For first and second-year bachelors, company presentations are relevant to gain a first impression and to explore on your interests. Besides that, there are trainings to improve your skills and develop your knowledge. Third-year and master students are recommended to participate in cases, individual meetings, dinners etc.

CV and deadlines Most of the activities are based on CV selection, except for presentations, trainings and some cases.

This means that companies can invite you for an activity based on your CV. The ACD committee has no influence on this selection. All CV’s are anonymised and treated with the strictest confidence.

CV: Wednesday the 17th of February 17:00 General : Wednesday the 24th of February 17:00 After the general deadline, the enrollments are closed and your personal program will be composed with the items you have been selected for. You will receive your personal program on the 25th of February Practicalities at the ACD At the ACD you are expected to dress business formal. At the entrance you can report your attendance where you will also receive a personal name tag and an ACD conference folder. Consecutively, you can go to the items you have enrolled for, enjoy a free lunch and/or join our networking drink at the end of every day in the foyer.

5

6 KPN

KPN

Room 5

Deloitte

trainee

Rijks-

Calco

BDO

Room 6

MinFin

Room 7

RS & CC

19:00

Dinner

16:30 - 17:20

Round 7

Deloitte

Round 6

15:30 - 16:20

KPN

CS & O

dienst

Room 9

Unilever

Unilever

Deloitte

Nespresso Deloitte

Room 8

BCG

M&A

Deloitte

Room 10

Apple

Green

Impressive

Rabobank

KPN

BCG

Brixer

Room 11

Breakfast/lunch/wine tasting/dinner/main sponsor drink Meet at the foyer for these activities

+

KPN

Traders

Flow

Room 4

Training

Belasting

KPN

Rabobank

Rabobank

Room 3

Presentation

Round 5

KPN

Room 2

Individual meetings

14:30 - 15:20

13:30 - 14:20

Round 4

12:30 - 13:30

Lunch

11:30 - 12:20

Round 3

10:30 - 11:20

Round 2

09:30 - 10:20

Round 1

08:00 - 09:30

Breakfast

Case

Monday, February 29th - KPN

Program ACD 2016

Room 5

Lloyd

Delta

Room 6

AFM

Room 7

AFM

Room 8

Cargill

Room 9

Cargill

Room 10

ING

KLM

Room 11

Breakfast/lunch/wine tasting/dinner/main sponsor drink Meet at the foyer for these activities

7

ING Optiver

Delta Lloyd

Dinner

19:00

16:30 - 17:20

Round 7

15:30 - 16:20

Round 6

Delta Lloyd

Round 5

ING

&Samhoud

14:30 - 15:20

13:30 - 14:20

Round 4

12:30 - 13:30

Lunch

EGBERTS

DOUWE

JACOBS

ING

Google

Cargill

Colfield

Young

Colfield

Young

slimmer

werkt

Patrick

NS

DE

&Samhoud

Room 4

Training

JACOBS

ING

Room 3

Presentation

Round 3

NS

Room 2

Individual meetings

11:30 - 12:20

10:30 - 11:20

Round 2

09:30 - 10:20

Round 1

08:00 - 09:30

Breakfast

Case

Tuesday, March 1st - ING

Program ACD 2016

8

19:00

Dinner

16:30 - 17:20

Round 7

15:30 - 16:20

Round 6

14:30 - 15:20

Round 5

13:30 - 14:20

Round 4

12:30 - 13:30

Lunch

11:30 - 12:20

Round 3

10:30 - 11:20

Round 2

09:30 - 10:20

Round 1

08:00 - 09:30

Breakfast

Case

YSE

SNS

Ormit

Ormit

Room 2

Alliander

Alliander

Room 3

Individual meetings

Group

Schiphol

Achmea

Nestlé

Room 4

Achmea

Room 5

Presentation

Alliander

Alliander

Achmea

Room 6

Training

Wednesday, March 2nd - Alliander

PostNL

PostNL

Room 7

DeBoer

Seeder

PostNL

Room 8

AkzoNobel

AkzoNobel

Room 9

Ahold

Ahold

& Co

Kempen

Room 10

YEP

Nestlé

Ahold

AkzoNobel

Room 11

Breakfast/lunch/wine tasting/dinner/main sponsor drink Meet at the foyer for these activities

Program ACD 2016

NCOI

Room 6

Room 7

PWC

Room 8

L’Oréal

Room 9

RTL

Room 10

starter

Career-

Room 11

9

19:00

Dinner

16:30 - 17:20

Round 7

15:30 - 16:20

Round 6

14:30 - 15:20

Round 5

13:30 - 14:20

Round 4

12:30 - 13:30

Lunch

Haygroup

Haygroup

Strategy&

Strategy&

RTL

Croon

CBS

Expeditors

Expeditors

PWC

L’Oréal

&

Croon

Pro

Talent

&

Boer

L’Oréal

Croon

Boer &

Room 5

Breakfast/lunch/wine tasting/dinner/main sponsor drink Meet at the foyer for these activities

Boer &

Lanschot

Van

Room 4

Training

Round 3

Watson

Room 3

Presentation

11:30 - 12:20

Towers

Round 2

Room 2

Individual meetings

10:30 - 11:20

09:30 - 10:20

Round 1

08:00 - 09:30

Breakfast

Case

Thursday, March 3rd - Boer & Croon

Program ACD 2016

10

19:00

Dinner

16:30 - 17:20

Round 7

15:30 - 16:20

Round 6

14:30 - 15:20

Round 5

13:30 - 14:20

HP

HP

Campina

Round 4

Friesland

Room 3

Lunch

Accenture

Lidl

Room 2

Individual meetings

12:30 - 13:30

11:30 - 12:20

Round 3

10:30 - 11:20

Round 2

09:30 - 10:20

Round 1

08:00 - 09:30

Breakfast

Case

Room 4

Shell

HP

Accenture

HP

Room 5

Presentation

Accenture

Friday, March 4th - HP

Consulting

KPN

Consulting

KPN

Tobacco

American

British

Room 6

Training

Room 7

Pon

Online

Oogst

Pon

ACM

Room 8

Randstad

Room 9

AMRO

ABN

AMRO

ABN

Randstad

Room 10

Women

Tailor

Sum

Campina

Friesland

AMRO

ABN

Pon

Men

Tailor

Sum

Room 11

Breakfast/lunch/wine tasting/dinner/main sponsor drink Meet at the foyer for these activities

Program ACD 2016

CV Do’s and Don’ts A CV is your business card and tells more about who you are, what you are capable of and what experience you have. A good resume can mean that you are invited for an interview or case. But what is a good resume? On the Internet dozens of tips are given, we highlight the 7 most important ones!

1.

Clear format Make it easy to find important information; a recruiter has no time to search for information that is important for him to judge you on. He probably needs to assess many other resumes. It is your job to make it as easy as possible for the recruiter.

2.

Important information first Spark the reader’s interest by emphasizing your strengths.

Start with your most relevant education, work experience and skills, or you might take the risk that they will be less noticed.

3.

Elaborate on roles where you developed experience and skills The best way to present yourself is by using examples of your tasks in former positions.

A good way to describe your function and tasks is by illustrating your responsibilities.

4.

Write down specific results/ goals you have achieved Elaborating on your activities is not enough; recruiters need to know if you succeeded in this function. You may therefore include specific data, did you for example work as a treasurer in a committee of your study association? Then indicate how many revenue you have created, or what percentage your average was above your target.

5.

Highlight your personality Your CV is a textual representation of yourself. Only focussing on your experience may suppress your personality. It may be useful to write a short introduction who you are, what you are capable of and what you are looking for.

6.

Watch out with hobbies Everybody loves reading, movies, and shopping; write something down that is interesting or exceptional and still identifies your personality. An important question that you have to ask yourself is: is this hobby in line with the image I want to create?

7.

Social media Keep your LinkedIn page up to date, and refer to it in your CV. Make sure you have a representative profile picture. If you have not, you can take one at our stand by our professional photographer on the 15th of February from 11.00-13.00 (UvA) or 14.0016.00 (VU).

11

Success Story Sterre Koppenol, L’Oréal

Sterre (24) is the perfect example of how you can start your career by joining the Amsterdamse Carriére Dagen. ‘’On Monday I attended the company presentation of L’Oréal and on Friday I already had my first interview’.

Sterre and her colleagues during a team building activity

Spring 2015, Sterre would soon graduate from her master Business Administration with a specialization in Transport & Supply Chain Management. Before starting with her master program, she finished her Bachelor in Business Studies. During her studies Sterre participated in several committees of a student association to develop her organization, social and communicative skills and found herself now ready for the next step: a job. ‘’I was at the point where I wanted to focus on the start of my career. I enrolled myself for the Amsterdamse Carriére Dagen to explore career opportunities and to get in contact with several companies’’.

theory into practice, show my analytical skills by analyzing processes within the supply chain and discovered operations within a large multinational. During my internship I also learned how to manage your stakeholders in complex situations. I learned that when you have the right arguments, people take your advice regardless of your position in the organization.

During my internship I had several evaluation moments with my manager and HR. This provided me with the opportunity to show myself and during my internship I got the position offered as a Young Graduate Supply Chain. It is a starters function where I’m active as demand planner for three different brands in the Benelux. It is a job where I have a lot of responsibilities and, together with the young team and endless learning opportunities, it is a very fun and challenging job.

Sterre applied for several cases, but on the first day L’Oréal immediately caught her attention.

She got selected for a lunch with L’Oréal where she got into contact with a marketing and sales manager, and the recruiter in an informal setting. ‘’Throughout the lunch we switched places regularly, allowing us to speak with all the L’Oréal managers and learn about the business and the company culture. It was the perfect opportunity to ask all the questions I had and I quickly discovered that applying for an internship was a good way to get into the company. I had such a good feeling about L’Oréal that I re-contacted the recruiter the next day, who invited me for an interview on Friday”.

I can recommend everyone to apply for the Amsterdamse Carriére Dagen. During the ACD you can discover what company fits you. You will meet representatives of several companies and learn about the differences between companies and sectors. As advice I would be active, ask questions and simply be yourself.

From my experience, if you show a company your interest and eagerness to learn and develop yourself, you are more likely to stand out and be noticed by the company. This is how I started my career at L’Oréal.

My internship gave me the opportunity to further develop my social and analytical skills.

It provided me with the opportunity to put

12

Success Story

Tamara Paans, Young Colfield

From student in Communication Science to Management Consultant for ABN AMRO at Young Colfield: this is the story of Tamara (25) who attended the ACD in 2015.

Tamara with her trainee colleagues The minors Human Resource Management and Labor- and Organisation Psychology motivated Tamara during her bachelor of Communication Science to change study track. As a result she started her master Business Asministration, specialisation Human Resource Management at the VU in 2014. During her master, she started to explore her possibilities at the labour market. “The ACD offered me the opportunity to get in contact with multiple companies within a few days. Thanks to the diverse program there is a wide variety in choice and thus enough chances to both orient yourself properly and enhance insights in the labour market. Next to gaining information about several firms, I strived to leave a good impression. After all, you never know what it may bring you in the future.”

“I am hired as a trainee for the Talent Program.

For the coming two years I will have different tasks at different organisations. At the moment, I am a Management Consultant for ABN AMRO, here I advise project managers about projects within IT Solutions. Working at Young Colfield is great because there are plenty of opportunities to develop work and personal related competencies. Other than that, the trainees are a close team. We like to discuss work related issues, but we also enjoy having dinner and drinks together. As a trainee from the Talent Program I work at Young Colfield for 2 years, yet chances are high that I will continue at one of my clients after that.”

Would you recommend students to visit the ACD? “Definitely, there are so many interesting companies present with whom you can make fruitful connections. Moreover, you get into contact with other students to discuss future plans. The ACD will increase your network.

For me, the result was a job at Young Colfield where I work with great enthusiasm. As an advice, I would like to recommend students to seize the opportunity at the ACD to present themselves. Show them who you are and what your ambitions are in life.’’

And with success! After applying for several presentations and cases , Tamara was selected, amongst others, for a case at Young Colfield. “At the case, next to the recruiter there were two trainees from the Talent Program who gave a good insight into Young Colfield. After the ACD I got in contact with a trainee of the Talent program via the recruiter of Young Colfield, whom invited me to go for a ‘Young Coffee’. This allowed me to ask my remaining questions. That same afternoon I started writing my motivation letter, after which I got invited for an interview.

Lastly, I passed the capacity test, individual interviews and the selection day successfully before getting accepted.

13

Invited to the ACD? Come prepared!

Dress to impress The dress code is business formal. Business formal means a full suit is necessary. Important is to look clean, elegant and comfortable. Inappropriate clothes would be jeans, sneakers, short skirts or short dresses and t-shirts. Science has proven that the first impression is based on: 55% looks/clothing, 35% attitude, 10% content. Make that number count!

For men, Frederick Houtenbos from Slimfitted will be at the ACD on the 1st, 2nd and 4th of March to let men experience the feeling of a tailormade shirt. Visit their stand and receive €20,- discount on your first Slimfitted tailor made shirt.

Always be prepared During presentations, cases, individual meetings and other items there will always be interaction with the recruiters from the company. You will put yourself ahead of others by asking critical questions at the right moment. Make sure that when you enter the WTC you know all the relevant information about the companies you are going to visit. You can read the companies website, annual reports or check the news.

Network The ACD offers an enormous chance to enhance your professional network. You will get the chance to meet students from other universities, recruiters, members from Aureus and Sefa and fellow students from your own university. There is a free lunch and a network drink at the end of every day to make this connection possible. Do not be afraid to have a chat in between items as well. Do not forget to connect with the people you have met on LinkedIn, because you never know what future opportunities might arise.

No show policy Participating in the ACD is free. To provide everyone a fair chance to participate in populair activities, a no show policy is applied. The policy implies the following rules:

- if you unsubscribe more than 24 hours in advance, no fines will be charged.

- if you unsubscribe within 24 hours in advance, a fine of €20,- will be charged.

- if you do not unsubscribe at all, a fine of €25,- will be charged.

- Attention! For the inhouse tour a fine of €30,- will be charged if you unsubscribe

within a week in advance or do not unsubscribe at all.

14

Meet our main sponsors Everyday our main sponsors will be available in the main sponsor lounge at the ACD to answer all of your questions. Don’t hesitate to approach them, it might even obtain you one of the desired wild cards for the private sponsor drink at Corso Como. Moreover you can win a citytrip worth of ₏300,- at the end of the week by handing in your voucher which you can find inside your conference folder when you attend the ACD, at the glass display in the main sponsor lounge.

Monday

Tuesday

Wednesday

Thursday

Friday

15

Interview Wat houdt een traineeship bij KPN in?

Het Young Talent Program van KPN is een drie jaar durend traineeship waarin je twee volwaardige functies zal bekleden. Gedurende deze drie jaar krijg je naast je werk ook veel trainingen op persoonlijk en professioneel vlak zodat je je optimaal kunt ontwikkelen.

De trainingen zal je doorlopen met medetrainees, die in dezelfde periode zijn begonnen.

Daarnaast doe je in de eerste maanden van je traineeship ook drie stages waarbij je een dag meegaat met een monteur, een kijkje neemt in een callcenter en op de vloer van een (XL) winkel meedraait. Dit allemaal om te zorgen dat je weet waar het bij KPN om draait; het optimaliseren van de klantbeleving. Om te zorgen dat je binnen dit bedrijf makkelijk je weg vindt krijg je ook een buddy – een trainee die verder in het traject is – aangewezen. Na het eerste half jaar van je traineeship komt daar ook een senior manager bij die figureert als mentor om je carrière en ambities te verduidelijken en waar te maken.

Binnen het Young Talent Program krijg je dus vele handvatten aangereikt maar is het natuurlijk wel de bedoeling dat je hier zelf wat mee doet!

portfolio ‘Bellen & Messaging’. En daar vallen meer producten en services onder dan je in eerste instantie misschien denkt! Dit houdt in dat ik zowel veel schakel met aan de ene kant sales en marketing – zogenaamd de voorkant – en aan de andere kant met KPN’s Netco, de achterkant, die de producten en services ontwikkelen en leveren. Hierbij is het dus van belang dat je begrijpt wat klanten willen, waar de markt naar toe gaat maar ook wat er technisch allemaal mogelijk is om de klantbeleving te optimaliseren. Dit kan door middel van het bedenken en introduceren van nieuwe producten, het verbeteren van bestaande en zorgen dat het interne proces ook na levering soepel verloopt. Allemaal om te zorgen dat de klant geholpen wordt zoals hoort. Echter, zoals ik eerder aangaf, elke dag ziet er anders uit en dat geldt ook voor het werk waarin mijn mede-trainees zijn gestart. Dit loopt uiteen van directiesecretaris tot technisch adviseur, en van new business developer tot het optimaliseren van leveringen aan KPN klanten. Dit is een van de voordelen om bij KPN te werken, je kunt veel leren op veel verschillende vlakken.

Hoe ziet een dag werken bij KPN er uit?

Over welke kwaliteiten moet een werknemer beschikken bij KPN?

Het is zo cliché om te zeggen maar een dag werken bij KPN ziet er voor mij altijd anders uit. Als product-/ketenmanager op de Zakelijke Markt Mobiel ben ik verantwoordelijk voor het

Binnen mijn traineelichting hebben alle Young Talents verschillende kwaliteiten op

16

verschillende vakgebieden. Toch is er overlap als je ons allemaal vergelijkt; we willen en kunnen het verschil maken. Dit wordt ook van je verwacht. Daarnaast moet je hoe dan ook kunnen bijdragen aan de klantbeleving, dus proactief vanuit de klant kunnen denken met betrekking tot jouw vakgebied – of dit nou commercieel of technisch is. KPN is wat dat betreft ambitieus en mocht je voor KPN kiezen dan moet jij dat ook zijn. Het Young Talent Program is er namelijk op gericht om jonge mensen op te leiden en te ontwikkelen tot de leiders en specialisten van de toekomst.

trainee en recruiter van KPN. Dit had mij heel erg nieuwsgierig gemaakt. Ik ben toen de Business Course gaan volgen en dit kan ik zeker iedereen aanraden! Het is echt een drie-daagse rollercoaster waarin je de Raad van Bestuur van je eigen Telco bent en strijdt met anderen om winnaar te worden van verschillende games die vele aspecten van KPN nabootsen. Maar er is ook altijd een toffe funactiviteit – in mijn geval flyboarden – en gezellige avonden. De Business Course wordt geleid door (oud-) Young Talents die je graag vertellen over hun functies, het werken bij KPN en vooral ook over JongKPN – de jongeren vereniging die leuke (business) tripjes, gezellige en serieuze evenementen en skivakanties organiseert. Zo kwam ik erachter dat KPN helemaal niet stoffig is maar juist een plek waar men constant zoekt naar “een frisse blik” en Young Talents een centrale rol hebben in de organisatie. Dit heb ik ook geleerd in mijn functie; je krijgt vanaf dag één veel verantwoordelijkheid, er wordt van je verwacht anders te denken en je mening te geven maar vooral ook kritische vragen te stellen. Kansen en hulp krijg je genoeg, zéker als je deze naar je toetrekt. “Heb je een idee? Maak een goede business case, betrek alle stakeholders en ga je gang” – zo kan het dus gaan!

Wat zijn de mogelijkheden binnen KPN om aan de slag te gaan?

Nadat je door het selectieproces bent gekomen ga je samen met HR kijken wat jouw ambities zijn, waar je goed in bent en wat je simpelweg gewoon leuk lijkt. Op basis hiervan krijg je verschillende functies aangeboden die bij jouw profiel passen. Dit kan dus in alle richtingen zijn; commercieel, technisch of staff. Door gesprekken met managers aan te gaan en een dagje mee te lopen met de afdeling ga je uiteindelijk je keuze maken. JIJ kiest dus je eerste functie binnen KPN. Ook je tweede functie heb je helemaal zelf in de hand. Vandaar dat je er zelf voor kunt kiezen om iets totaal anders te gaan doen òf je nog meer te specialiseren op een bepaald gebied.

De mogelijkheden zijn dus oneindig, maar daar moet wel bij gezegd worden dat je hier zèlf de lead in moet nemen. De trainingen die je gaat volgen helpen je om concreter en scherper naar jezelf te kijken en wat je moet doen om de door jouw gestelde doelen te bereiken. Daarnaast zijn er ook genoeg anderen die je helpen om altijd op de juiste plek terecht te komen!

Wat maakt werken bij KPN leuk?

Precies een jaar geleden was ik ook op de Amsterdamse Carrière Dagen voor onder andere een super leuk gesprek met een

17

I’m creating a bank that empowers people to take charge of their finances

Interview

How will you change banking?

“‘Me? Work for a bank? Never!’ That’s what I always said as a student of International Business and Management (plus a masters in Finance & Investments). We were regularly taught about commercial banking, but I’d never heard of retail banking. When I eventually learned about it by word of mouth it was an area of banking that sparked my interest immediately. Suddenly, a traineeship in retail banking didn’t seem such an odd choice after all.

Interview with:  Diede van Kasteren RetailFinance Banking trainees & Investments  If you’re a university graduate, this is the ideal time to join ING. We’re currently Banking Trainee seeking talented individuals with a fresh perspective on banking and the drive to  Retail help our customers shape their own financial futures. Such as Diede, who as a trainee contributed to the Dutch TV programme ‘Hoeveel ben je waard?’ (‘How much are you worth?’). On the 3-year ING International Talent Programme you can forge your own career within Retail Banking, Commercial Banking, Risk, IT or Finance.

within the Woonteam (‘Carefree general, and aZorgeloos huge amount about yourself.

Are you keen to have an impact on the Living bank of the future? If so, explore your possibilities at ING.nl/traineeship team’): a special team that devises solutions for people who won’t be able to pay their mortgage three months from now - which is unfortunately an increasingly common occurrence due to the crisis. My second assignment was as project manager for a Dutch TV series called Hoeveel ben je waard? (‘How much are you worth?’). ING is the creative sponsor and hence involved from a content perspective. It’s a good match with ING’s ‘Financially Fit’ programme, which helps us to give people insight into and an overview of their money matters. Although they were two very different projects, they were both focused on empowering people financially.

You’ll learn about your chosen specialist area, the financial services sector in

More complex than shampoo This traineeship is a broad introduction to every aspect of retail banking: marketing, product management and formula management. You also spend time in regional offices and you work at the head office, so it’s the ideal opportunity to find out first-hand what suits you best. It’s interesting because it’s so diverse, and ING’s products are a lot more complex than Unilever’s shampoos, for example.

Significant impact A bank has a significant impact on its customers.

We supply products and services that directly influence consumers’ daily lives: a home mortgage, personal savings, being able to pay for groceries…those are all things that really matter to people. My first two projects demonstrated that very clearly to me. My first assignment was

Freedom of choice Before joining ING, I also considered traineeships at ABN Amro and Rabobank, but trainees there have to immediately decide what they want to specialise in or follow a very general orientation programme. At ING you’re free to decide which track to follow – Retail Banking, Commercial

18

Banking, Risk, IT and Finance – and then to make your own choice within that track. Hence I’ve got the chance to explore various aspects of Retail Banking.

Energy The atmosphere within ING really appeals to me and always has done, right from the start.

Wherever you are in the organisation, you sense the urge to move forward. The people here want things to be different than at the ‘old bank’.

Nothing beats being able to work with that level of energy.”

Follow #changebanking on Twitter

19

Interview ‘Meteen al een goed gevoel bij Alliander’

connectiviteitsvraagstukken in Europese steden.

Binnen dat programma werken overheden, industrie en kennisinstituten samen aan een duurzame toekomst voor Europa. Ik ben bezig een visie te formuleren over onze rol en betrokkenheid in dat programma. Zeer interessante materie die mooi aansluit op mijn studie Political Science, met als specialisatie Global Environmental Governance. Een studie die zich richt op de milieuproblematiek in de wereld. Mijn scriptie ging over het ontstaan van duurzame projecten in steden, en daar houd ik me nu ook mee bezig.”

Thomas Kooijman is managementtrainee bij Alliander, een groot Nederlands netwerkbedrijf dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Hij werkt er aan een duurzame energievoorziening voor Europese steden, wat perfect aansluit op de studie die hij heeft gedaan.

Hoe ben je in contact gekomen met Alliander?

“Ik heb Alliander leren kennen via de Sustainability Challenge, een nationale business case competitie waar elk jaar 100 geselecteerde studenten en starters werken aan actuele duurzaamheidsvraagstukken voor vijf grote Nederlandse bedrijven. Ik zat in het team van Volker Wessels, de ‘kick off’ was op het hoofdkantoor van Alliander. Ik had toen een paar leuke gesprekken met trainees over de opdrachten die zij voor Alliander deden. Ik kreeg er meteen al een goed gevoel bij. Ik proefde een fijne sfeer en de mensen praatten met veel passie over hun werk. Ik zag mezelf er al werken.”

Doe je buiten het werk ook wel eens iets met collega’s?

“Ik ben actief binnen Tension, het jongerennetwerk van Alliander. We organiseren bijvoorbeeld congressen op het gebied van energie, of een ‘Kitchen roulette’, een unieke route langs collega’s die thuis ieder een gang van een menu koken. Een leuke en ongedwongen manier om nieuwe collega’s te leren kennen.”

Hoe ziet een werkdag bij Alliander er voor jou uit?

Waarom kun je werken aanraden bij studenten?

“Geen dag is hetzelfde. Vanuit Alliander werk ik fulltime mee aan een Europees programma op het gebied van mobiliteits-, energie- en

“Het is een grote organisatie waar je heel veel verschillende dingen kunt doen.

Het traineeship geeft je alle ruimte om jezelf te

20

bij

Alliander

ontwikkelen. Verder heeft Alliander een fijne organisatiecultuur, mensen hebben oog voor elkaar en houden rekening met je. Ook heeft Alliander een maatschappelijke rol die veel mensen zal aanspreken. We zorgen er voor dat iedereen toegang heeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie.”

Om een oplossing te vinden voor de energievraagstukken van vandaag en morgen, investeren we veel. In technologie, en vooral in onze mensen. Enerzijds door een goede beloning met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Anderzijds door opleidingsmogelijkheden te bieden, waarmee zij het beste uit zichzelf – en daarmee ons bedrijf – kunnen halen. Onze professionals werken aan uitdagende projecten.

Waar zij energie van krijgen? Diepgang in hun vak én een baan die er toe doet in de maatschappij.

We luisteren naar onze klanten en bieden ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën.

Zo komen we steeds tot betere oplossingen voor de energievraagstukken van vandaag en morgen.Wil jij ook bijdragen aan onze ambities?

En wil je werken in een inspirerende omgeving met veel persoonlijke aandacht en de ruimte voor jouw ideeën? Dan kun je bij Alliander zeker je energie kwijt.

Alliander als werkgever Alliander een groot Nederlands netwerkbedrijf en zorgen ervoor dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst.

We gebruiken de nieuwste technieken en IT om energiestromen over die netwerken te volgen. En we helpen klanten om over te schakelen naar duurzame vormen van energie.

21

Interview Wat heeft Boer & Croon studenten te bieden?

Interview met:

Het Young Executive Management Programma biedt de unieke kans om ervaring op te doen in veel verschillende organisaties in diverse rollen.

Vanaf dag één krijg je de verantwoordelijkheid over projecten en kun je toegevoegde waarde hebben voor de klant. Doordat elk project weer anders is ontdek je waar je goed in bent, wat je leuk vindt en ontwikkel je een brede set aan vaardigheden. En dit alles onder begeleiding van ervaren coaches.

 Maarten Albers  27

 Bachelor Bedrijfskunde, Master Finance  Young Executive

Welke kwaliteiten moet een student hebben om bij Boer & Croon te werken?

De combinatie van denken en doen is belangrijk: enerzijds sterke analytische eigenschappen en probleemoplossend vermogen, anderzijds het kunnen vertalen van ideeën naar concrete stappen, draagvlak creëren en zichtbare resultaten willen boeken. Typisch aan Young Executives is ook dat zij klantgericht zijn, zich willen ontwikkelen en een brede interesse hebben.

Waar ben je het meest trots op bij Boer & Croon?

Ons ontwikkelprogramma, het Management Development programma, en de sfeer onder collega’s. De begeleiding van ervaren coaches uit het bedrijfsleven, de trainingen en intervisies maken dat je je in sneltreinvaart ontwikkelt op zowel professioneel als persoonlijk vlak. Dit in combinatie met de goede band met collega’s maken het Young Executive Management Programma tot een geweldige start van je carrière. In drie jaar tijd leg je een sterke basis voor je toekomstige loopbaan en bouw je middels diverse activiteiten een hechte band op met collega’s.

Op welke manier kan een trainee zich ontwikkelen?

Doordat je je steeds opnieuw kennis eigen moet maken en jezelf in nieuwe omgevingen en in een nieuwe rol begeeft, ontwikkel je niet alleen je analytische vaardigheden, maar ook interpersoonlijke vaardigheden en

22

managementkwaliteiten.

Door individuele coaching van ervaren managers uit het bedrijfsleven en intervisie met collega’s wordt dit bovendien een bewust proces, waarin je ontzettend veel leert over jezelf en alles uit jezelf kunt halen.

Een paar maanden geleden zat ik nog in de collegebanken en nu moest ik met meerdere projectmanagers verschillende projecten in kaart brengen. Een mooie start van mijn tijd als ‘YE’ bij Boer & Croon, waar ik in korte tijd al veel heb geleerd. Het feit dat je als YE wordt ingezet bij verschillende bedrijven in diverse sectoren, werkzaam bent in dynamische omgevingen, snel veel verantwoordelijkheid krijgt en wordt uitgedaagd op inhoudelijk en persoonlijk vlak maakt dit programma uniek. Dat je dit alles samendoet met een geweldige groep collega’s zorgt voor drie onvergetelijke jaren. Een perfect begin van je carrière!

Wat is de leukste ervaring die je hebt meegemaakt tijdens je traineeship?

Voor mijn eerste opdracht werd ik ingezet bij een groot afvalverwerkingsbedrijf en was ik werkzaam op de afdeling Business Development.

Daar stond ik dan in het Westelijk Havengebied van Amsterdam.

23

Interview Hoe ben je in contact gekomen met HP? Interview met:

Nadat ik ben afgestuurd van mijn master, was de volgende stap om te gaan zoeken naar een baan. Hierbij heb ik voornamelijk gekeken naar (starters) functies binnen Human Resources en al snel vond ik de vacature van HR graduate bij Hewlett Packard. Ik kende het Amerikaanse bedrijf al van de printers en computers, maar verder was ik er niet zo bekend mee. Na het lezen van de vacature, de website en het nieuws van de splitsing was ik erg enthousiast en ben ik direct gaan solliciteren. Inmiddels werk ik nu een maand voor Hewlett Packard Enterprise en het bevalt me erg goed.

 Carlijn

doorslaggevende factor was om te kiezen voor dit bedrijf.

Waar heeft HP je in verrast nu je een tijdje werkzaam bent binnen het bedrijf?

De bedrijfscultuur draagt echt de waardes uit waar HPE voor staat. Collega’s zijn vriendelijk en behulpzaam, waardoor ik me meteen welkom voelde. Verder handelt iedereen met integriteit, respect en passie. Er wordt samen gedacht over oplossingen, je neemt verantwoordelijkheid voor het werk dat je doet en de beslissingen die je maakt. Er wordt constant gedacht over nieuwe manieren om dingen te doen en om processen te simplificeren, waarbij elke medewerker in het proces wordt betrokken. Innovatie zit in kleine dingen en iedereen draagt er aan bij.

Waarom HP en niet een ander bedrijf in de IT industrie?

De redenen dat ik voor Hewlett Packard heb gekozen heb zijn het internationale karakter en de waardes waar het bedrijf voor staat. De waardes van HP zoals teamwork, vertrouwen, respect, persoonlijke ontwikkeling en innovatie spreken mij persoonlijk aan. Het leek me ook erg leuk om te werken in een internationale diverse omgeving, waarin persoonlijke ontwikkeling hoog aangeschreven staat. Daarnaast staat Hewlett Packard erg goed aangeschreven als werkgever met prijzen in de categorieen ‘Young Professionals’ en diversiteit, wat voor mij een

Hoe ziet een dag werken bij HP er uit?

Een dag bij HP is nooit hetzelfde en elke dag zijn er weer leuke nieuwe taken! Ik ben vrij om mijn eigen dag in te delen, wat ik heel fijn vindt aangezien ik een gedeelde functie doe.

Dit houdt in dat ik me voor de helft bezig

24

houdt met HR adminstratie en de andere helft met HR projecten. Een gemiddelde dag ziet er voor mij als volgt uit; ik begin de dag met het bijwerken van mijn email, waarna ik begin aan de taken voor de HR administratie en wanneer ik daar klaar mee ben heb ik de middag vrij voor de projecten. Tussendoor zijn er vaak nog afspraken zoals de wekelijkse HR meeting, een afspraak met mijn manager of een bespreking over een van de projecten.

interessant project, waardoor ik nu al een internationaal netwerk heb opgebouwd. Ook zijn er veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van e-learnings op ‘Accelerating U’ (de e-learning university). Er zijn enorm veel e-learnings beschikbaar en je kunt zelf kiezen over welke onderwerpen je graag meer zou willen leren.

Bovendien speelt je manager een belangrijke rol in je ontwikkeling en groei binnen HPE. Zelf spreek ik mijn manager elke week om mijn goals, projecten, vooruitgang en ambities te bespreken. Daarnaast is het mogelijk om een mentor van een andere afdeling toegewezen te krijgen, waarmee je ook informatie krijgt vanuit een andere senior binnen de organisatie over mogelijkheden binnen het bedrijf. Er zijn dus genoeg interessante mogelijkheden om te ontwikkelen en groeien binnen HPE, maar belangrijk is dat je er zelf wel de verantwoordelijkheid voor neemt. Praat met je manager en je collega’s, en bespreek wat je graag wilt bereiken en wat de welke mogelijkheden er zijn om dit doel te bereiken.

Is er ruimte en stimulans voor ontwikkeling en groei binnen HP? Jazeker! Er zijn verschillende mogelijkheden voor trainingen binnen Hewlett Packard Enterprise.

Zo wordt er elk kwartaal een interactieve trainingsmiddag voor graduates georganiseerd met de focus op soft skills. Verder heb ik zojuist een virtuele graduate trainingsweek achter de rug waarin onderwerpen zijn besproken zoals teamwork, innovatie en het omgaan met veranderingen. Het leukste aan de training was om andere graduates uit heel Europa te ‘ontmoeten’ en samen te werken aan een

25

“Liever gecoacht worden bij de klant, dan met mijn neus in de boeken.”

Jeroen Landkroon, BDO Amstelveen

BDO is er van overtuigd dat het binnen onze dienstverlening om mensen draait. Dat geldt voor onze klanten, maar ook voor onszelf. Dus als je als accountant, fiscalist of consultant werkelijk van meerwaarde wilt zijn, dan moet je niet alleen over vakkennis beschikken. Je moet ook luisteren en meedenken met de klant en vooral je ambities nastreven. Dit leer je vooral in de praktijk. Onder begeleiding van ervaren collega’s. BDO is altijd op zoek naar starters die vanaf de eerste dag het klantcontact willen aangaan. Die het in zich hebben om een vertrouwde adviseur voor hun klanten te kunnen worden. Die zich op professioneel en persoonlijk vlak optimaal willen blijven ontwikkelen.

Ga voor alle voordelen van een carrière bij BDO naar werkenbijbdo.nl of neem contact op met Laura van Dolder, Adviseur Werving & Selectie, via (020) 543 21 64.

Accountancy / Advisory BDO, dat zijn wij Presentatie:

BDO behoort tot de top 5 van accountants- en advieskantoren. Ruim 2.100 BDO’ers dragen bij aan het realiseren van onze strategische doelstelling: het bieden van de allerbeste service én het leveren van de beste kwaliteit.

Dat doen we op de specifieke BDO manier van werken: persoonlijk, met passie, professioneel en pragmatisch. Tevens beschikken we over een gevarieerde klantenportefeuille.

 Ma. 29 februari  9:30 - 10:20

 Room 6

Contactinformatie:  Laura van Dolder  laura.van.dolder@bdo.nl  +31 20 54 32 164  www.werkenbijbdo.nl

Een belangrijk speerpunt in onze strategie is talentmanagement. We helpen je bij het herkennen, ontwikkelen en benutten van je talenten, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Hiervoor scheppen we alle randvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Eindhoven  Vestigingen in Nederland: 27  Aantal werknemers in Nederland: 2100  Gemiddelde leeftijd: 36 jaar

Interesse? Bel dan met Laura van Dolder, Adviseur Werving & Selectie, tel.: (020) 54321 64

 Starters WO per jaar: 100

27

Accountancy / Advisory Alle ruimte om het beste uit jezelf te halen.

Ook dat is #werkenbijPwC Bij PwC krijg je alle ruimte voor je initiatieven.

Kwaliteit staat voorop, maar dan wel op jóuw manier. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw ideeën, visie, kennis en ervaring deelt met anderen. Om het beste uit jezelf te halen, werk je in multidisciplinaire teams met collega’s die elkaar inspireren. Daar worden niet alleen jij en je collega’s beter van, maar ook onze klanten.

Voor hen bedenken we de beste oplossingen op het gebied van Audit & Assurance, Tax & Human Resource Services en Advisory. Daarbij staat je eigen ontwikkeling niet stil. Door coaching en diverse opleidingsmogelijkheden blijf je jezelf ontwikkelen.

Case (CV selectie):

Lunch:

 Don. 3 maart  9:30 - 11:50

 Don. 3 maart  12:30 - 13:30

 Room 8

 Meet at the foyer

Contactinformatie:  Rosalie van Langen  rosalie.van.langen@nl.pwc.com  088 792 44 87  www.pwc.com

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Economics, (Technische) Bedrijfskunde, Economics, Econometrics

29

ALLES WAT JE NODIG HEBT IS INTERESSE, AMBITIE EN ANALYTISCHE VAARDIGHEDEN OM BIJ CALCO EEN GOEDE START TE KUNNEN MAKEN MET JE CARRI�RE.

UNIEK TRAINEESHIP VOOR ALLE HBO/WO AFGESTUDEERDEN ONGEACHT STUDIERICHTING! Op zoek naar een uitdagend traineeship en affiniteit met IT? 95% van de Calco MasterClass heeft geen IT vooropleiding gevolgd. Wij starten elke maand met 20 trainees. Meer weten? Kijk snel wat het traineeship jou te bieden heeft op werkenbijcalco.nl

It’s the way that we do IT

Zakelijke Dienstverlening De Calco MasterClass® is bij uitstek hét traineeship voor recentelijk afgestudeerde hoogopgeleiden en academici met interesse voor de IT. Calco is een IT zakelijke dienstverlener en gespecialiseerd in het opleiden, detacheren en coachen van jonge en ervaren IT professionals.

Presentatie:  Ma. 29 februari  10:30 - 11:20

 Room 6

Ben je communicatief vaardig, flexibel en sta je te popelen om in een zeer dynamische sector aan de slag te gaan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Geen IT opleiding genoten? Maak je geen zorgen, dat geldt voor ruim 95% van alle trainees die bij ons starten! De Calco MasterClass® kent twee startmomenten per maand waarbij we telkens plek bieden aan maximaal 10 nieuwe, enthousiaste collega’s die in het traineeship willen starten.

Contactinformatie:  Lysanne Merkestein  lmerkestein@calco.nl  085 273 2720  www.werkenbijcalco.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Maarssen  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 300  Gemiddelde leeftijd: 27 jaar  Starters WO per jaar: 175

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

31

Overstijg jezelf Lanceer je carrière bij Deloitte De keuze van je eerste werkgever is heel belangrijk.

Je wilt goed beginnen en ambities kunnen waarmaken. Daarom is er geen betere plek om je carrière te starten dan bij Deloitte. En dat heeft alles te maken met de mogelijkheden die je krijgt aangereikt. Je werkt al snel voor verschillende opdrachtgevers aan interessante projecten. Dat maakt je werk afwisselend en inspirerend.

Met je eigen initiatieven en ideeën geef je richting aan je carrière. Bij Deloitte is de ambitie letterlijk voelbaar en dat motiveert. Je leert snel, je groeit snel en stijgt boven jezelf uit. Lanceer je carrière en kijk op werkenbijdeloitte.nl

© 2015 Deloitte The Netherlands

Zakelijke Dienstverlening Overstijg jezelf! Lanceer je carrière bij Deloitte!

Met kantoren in heel Nederland en ruim 4.500 medewerkers is Deloitte Nederlands grootste organisatie op het gebied van Consultancy, Audit, Tax & Legal en Financial Advisory Services.

Contactinformatie:  Lara Alma  lalma@deloitte.nl  06 8333 0412  www.werkenbijdeloitte.nl/student

Wat gaan wij doen op de Carrière Dagen?

Tijdens de Carrière Dagen kun je door middel van workshops kennis maken met Deloitte Mergers & Acquisitions (M&A), Financial Risk Management en Consultancy en individuele gesprekken voeren met Accounting en Risk.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Rotterdam  Vestigingen in Nederland: 18  Gemiddelde leeftijd: 33 jaar  Aantal werknemers in Nederland: 4.500

Wat voor studenten zoeken wij?

De wereld verandert en Deloitte verandert mee.

Een nieuwe blik en innovatieve ideeën zijn van harte welkom bij Deloitte. Wij zijn op zoek naar WO studenten (bedrijfs)economie, bedrijfskunde, accountancy, finance, econometrie of andere financiële/bèta studies.

Ben jij een proactieve teamplayer, ambitieus en analytisch sterk? Resultaat- en klantgericht, accuraat en heb je oog voor kwaliteit? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics

Lanceer je carrière en kijk voor meer informatie over onze dienstverlening en ervaringen van Deloitters op werkenbijdeloitte.nl.

33

Zakelijke Dienstverlening Deloitte Mergers & Acquisitions (M&A) Ervaar tijdens een real life case hoe het is om als M&A consultant aan de basis te staan van een uitdagende bedrijfsovername. Je begeleidt en adviseert de overnemende partij over de aankoop en de waardering en voert een financieel due diligence onderzoek uit.

Bespreek tijdens een individueel gesprek jouw carrièremogelijkheden binnen Deloitte Audit en Risk.

Individuele gesprekken:  Ma. 29 februari  9:30 - 12:30 + 13:30 - 15:30

Deloitte Risk Strategy & Capital Consultancy Financiële markten staan onder druk. Mede daardoor worden banken geacht efficiënter te werken en meer ‘in control’ te zijn over hun processen, kapitaal, liquiditeit, risicomodellen en hun risico’s. Maak tijdens een real life case kennis met deze dynamische wereld. Neem een kijkje in de keuken van operational en financial risk management en de risico’s waar banken en andere financiële instellingen mee te maken hebben.

 Room 9

Case: Mergers & Acquisitions*  Ma. 29 februari  9:30 - 11:50

 Room 10

Case: Risk Strategy & Capital Consultancy*

Deloitte Consulting – Strategy & Operations Geef jij graag advies op het gebied van interne en externe strategische vraagstukken? Dan is deze workshop iets voor jou! Jouw klant is een wereldwijd bergingsbedrijf wat zich bezighoudt met rampenbestrijding op zee. De markt van jouw klant is een belangrijke: er vinden dagelijks incidenten plaats en de projecten lopen hiermee in de miljoenen. De markt wordt echter steeds complexer en concurrentie ligt op de loer. Voor de klant stel je een strategisch 5 jaren plan op en bedenk je welke stappen er nodig zijn om dit doel te bereiken.

 Ma. 29 februari  14:30 - 16:50

 Room 2

Case: Consulting - Strategy & Operations*  Ma. 29 februari  14:30 - 16:50

 Room 6

*Alle cases van Deloitte bevatten een CV selectie

34

35

“Ben je net afgestudeerd, mag je meteen helpen werkend Nederland sterker te maken.�

Zakelijke Dienstverlening Werkend Nederland sterk maken en houden.

Dat is waar wij als NCOI Groep voor staan. Dat klinkt ambitieus en dat is het ook. Ambitie is niet voor niets een van onze kernwaarden. We waren al ambitieus toen we in 1996 begonnen.

We wilden namelijk hét opleidingsinstituut van Nederland zijn. Dat doel is behaald. We zijn dé opleider van werkend Nederland. Jaarlijks maken we tienduizenden werkenden sterker en maken we ze waardevoller voor de bedrijven en organisaties waarvoor zij werken.

Case:  Don. 3 maart  9:30 - 11:50

 Room 6

Contactinformatie:  Roos Diemel/ Femke Looijenga  vacature@opleidingsgroep.nl  035 6721 036  www.werkenbijncoi.nl

We zien altijd kansen. Dat zie je terug in ons werkklimaat: we zijn optimistisch en energiek.

Als onze mensen kansen zien, geven wij ze de ruimte. Het succes van de medewerkers is ons succes en andersom. Deze overtuiging motiveert, geeft energie en inspireert ons het beste uit onszelf te halen.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Hilversum  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 1250  Gemiddelde leeftijd: 35 jaar  Starters WO per jaar: 50

Wij zoeken naar:  Master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Marketing

37

Zakelijke Dienstverlening Oogst is een jonge, innovatieve organisatie.

Resultaatgerichte online marketing is ons vak.

Wij helpen bedrijven online hun doelgroepen te bereiken. Met de juiste boodschap op het juiste moment, bij de juiste persoon, met campagnes via zoekmachines, display advertising, social media en email. We meten, verbeteren en testen continu hoe we online marketingcampagnes en kanalen kunnen optimaliseren.

Presentatie:  Vrij. 4 maart  13:30 - 14:20

 Room 8

Contactinformatie:  Barry Pietersen  barry@oogstonline.nl  020 71 55 223

Onder onze klanten bevinden zich gevestigde namen als Suitsupply, Europcar, Radio538, Mazda en het Rijksmuseum. Oogst is gekozen tot het beste Search marketing bureau 2015 én het beste Analytics bureau door de lezers van Emerce.

 www.oogstonline.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 1

Wij zijn altijd op zoek naar online marketing talent.

Heb jij affiniteit met internet, zoekmachineen digital marketing en ben je net of bijna afgestudeerd? Lijkt het je leuk om te sparren met gedreven, professionele en gezellige collega marketeers, zowel intern als aan de zijde van grote online spelers op de markt? Dan is werken bij Oogst misschien wat voor jou!

 Aantal werknemers: 11-50  Gemiddelde leeftijd: 28 jaar  Starters WO per jaar: 5

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Marketing

39

Zakelijke Dienstverlening Ben je leergierig en ambitieus? Ken je jouw talent? Ontwikkel je talent. Het ORMIT Multicompany Programma (MCP) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je intensief aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert opdrachten uit bij toonaangevende bedrijven (o.a. Shell, ASML, Philips, VDL, DSM etc) in verschillende branches en wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen.

Zo doe je in korte tijd ervaring op in verschillende disciplines en functies. Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt daarnaast een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen.

ORMIT. Enjoy Talent!

Ontbijt:

Case (CV selectie):

 Woe. 2 maart  8:00 - 9:30

 Woe. 2 maart  9:30 - 11:50

 Meet at the foyer  Room 2

Contactinformatie:  Lenka Radev  recruitment@ormit.nl  030 - 2984300  www.ormit.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: De Bilt  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal vestigingen wereldwijd: 2  Gemiddelde leeftijd: 25 jaar  Starters WO per jaar: 50

Wij zoeken naar:  Master studenten  Bedrijfskundige, economische, technische en IT studies

41

management trainee Merle van den Heuvel verkent graag verre landen en de uitdagingen in de wereld van werk

Randstad dat ben jij!

Wil jij een topcarrière bij een gezichtsbepalende multinational? En wil je professioneel voorbereid worden op een hoge managementpositie? Dan is het manage­ ment traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

Meer weten?

Kijk op randstad.nl/recruitment of bel met Luuk Brouwer, telefoon (020) 569 17 73.

Wij komen graag met jou in contact.

• een individueel op maat gemaakt programma • een uitdagende, commerciële managementpositie na 2,5 jaar • een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk • veel persoonlijke contacten met diverse bedrijven en professionals • een flexibele startdatum

Zakelijke Dienstverlening Randstad Groep Nederland haalt dagelijks het beste in zowel mens als organisatie naar boven. Op gedreven en daadkrachtige wijze groei van mens en organisatie realiseren, dat is wat wij bij Randstad, Tempo-Team en Yacht dagelijks samen doen. Wij willen waarde creëren voor de maatschappij als geheel door een toonaangevende rol te spelen in de wereld van werk. Kandidaten helpen wij om hun carrière vorm én kleur te geven. Organisaties voorzien wij van menselijk kapitaal dat optimaal past binnen de bedrijfscultuur en het werkproces.

Het maken van de ideale match tussen mens en organisatie blijft hetgeen waar wij zelf, na 55 jaar nog steeds, in excelleren.

Ambitie? Maak er werk van bij Randstad Groep Nederland.

Case (CV selectie): Individuele gesprekken:  Vrij. 4 maart  9:30 - 11:50

 Vrij. 4 maart  13:30 - 16:30

 Room 10

 Room 9

Contactinformatie:  Tim Smolders  tim.smolders@randstadgroup.nl  06 514 78 293  www.randstad.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Diemen  Aantal vestigingen wereldwijd: 4400

Je start je carrière bij Randstad, TempoTeam of Yacht als management trainee of als intercedent. In het traineeship word je in een speciaal ontwikkeld programma van 2,5 jaar klaargestoomd voor het hoger management. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet) verantwoordelijkheden. Je bent account-manager, loopbaanbegeleider en ondernemer in een. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren.

 Gemiddelde leeftijd: 33 jaar  Aantal werknemers: 29.000

Wij zoeken naar:  2e jaars bachelor, 3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

43

Alle ruimte

om jezelf te ontwikkelen #ookdatisSeederDeBoer

Paula (26), Young Professional Vandaag de training adviesvaardigheden, morgen een belangrijke presentatie voor de klant. Voor mij de ideale mix van leren en werken!

www.werkenbijseederdeboer.nl

Zakelijke Dienstverlening SeederDeBoer is een organisatieadviesbureau: we helpen organisaties bij het in de praktijk brengen van hun strategie. We geven inhoudelijk advies, coachen en helpen bij programma- en projectmanagement. Zo dragen wij bij aan de ontwikkeling van onze klanten. Wij worden gevraagd mee te helpen bij digitaliseringsvraagstukken, het implementeren van grote en complexe projecten en programma’s, of bij het verbeteren van organisatie en bestuur.

Dit doen we vooral bij publieke organisaties, in de zorg, bij woningcorporaties en in de financiële sector. Als Young Professional bij SeederDeBoer combineer je het werken bij de klant met diverse trainingen en opleidingen.

Case (CV selectie):

Inhouse dag:

 Woe. 29 februari

 Woe. 13 april

 14:30 - 16:50

 -

 Room 8

 -

Contactinformatie:  Annette Neijenhuis  info@seederdeboer.nl  035 6223 428  www.werkenbijseederdeboer.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Hilversum  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 50  Gemiddelde leeftijd: 36 jaar  Starters WO per jaar: 8

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics

45

Zakelijke Dienstverlening Young Colfielders zijn onbevangen aanjagers: een nieuwe generatie onafhankelijke geesten die doorvraagt en dwars door vastgeroeste werkwijzen heen kijkt. Talent met lef en ambitie. Maar vooral mensen met bezieling.

Eigenschappen die je niet uit een boekje kunt leren of in een collegebank te vinden is. Het is een instelling. Het ontdekken en ontginnen ervan is wat ons drijft.

Presentatie

Case (CV selectie)

 Di. 1 maart  13:30 - 14:20

 Di. 1 maart  14:30 - 17:20

 Room 10

 Room 10

Contactinformatie:  Els Hoebée  Els.Hoebee@youngcolfield.nl  +31 6 4337 9643

Binnen ons Talent Program ontwikkel je je in twee jaar van talentvolle starter tot bevlogen professional. Dit faciliteren wij met intensieve begeleiding, een uitgebreid trainingsprogramma en praktijkervaring binnen verschillende organisaties. Onze opdrachten zijn net zo uiteenlopend als onze opdrachtgevers: Junior adviseur, project manager of business analist bij een start-up, een commercieel bedrijf, de overheid of een bank. Zo kun je goed ontdekken waar je energie van krijgt en waar je past. Ons talent is jou helpen bij deze expeditie.

 www.youngcolfield.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 1  Gemiddelde leeftijd: 26 jaar  Starters WO per jaar: +/- 25

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Marketing

47

www.yseprogram.com

Voor verschillende traineeships op het gebied van Consultancy, Information Manage足 ment, Supply Chain Management en de OverhYd zijn wij op zoek naar nieuwe Young Professionals. Laat zien wat jouw kwaliteiten zijn en solliciteer nu!

Zakelijke Dienstverlening YSE (spreek uit “waIz”) recruit en ontwikkelt jong toptalent door middel van traineeships.

YSE verzorgt traineeships waarbij afwisselende opdrachten en intensieve begeleiding centraal staan. De afwisseling in werk en werkomgeving, in combinatie met coaching en begeleiding door ervaren talentmanagers, zorgen ervoor dat onze Young Professionals zich ontwikkelen van ambitieuze starters tot ervaren veelbelovende professionals met grote mate van eigen verantwoordelijkheid.

Case (CV selectie)  Woe. 2 maart  14:30 - 17:20

 Room 2

Contactinformatie:  Ebba Roessingh  recruitment@yseprogram.com  088-4040460  www.yseprogram.com

YSE onderscheidt zich door de uitgebreide investering in de ontwikkeling van onze Young Professionals. Zo gaan we aan de slag met training, coaching, people management en krijg je begeleiding bij projecten. We geven veel ruimte voor eigen initiatief en daarnaast start je altijd in een groep. YSE vindt het een logische stap om na je opleiding eerst verschillende ervaringen op te doen bij de opdrachtgever en te proeven aan bepaalde functies. Kijk op onze website voor meer informatie: www.yseprogram.com

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Baarn  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 80  Gemiddelde leeftijd: 27 jaar  Starters WO per jaar: 35

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

49

be Be greater than.

Zet je talent en passie in bij een wereldwijde organisatie die voorop loopt op het gebied van business, technologie en innovatie.

Werk samen met getalenteerde professionals met uiteenlopende achtergronden die jou helpen excelleren. Breng organisaties en gemeenschappen over de hele wereld verder. Scherp je vaardigheden aan met toonaangevende trainingen en ontwikkeltrajecten waarmee je bouwt aan een indrukwekkende carrière. Ontdek hoe groot jij kunt zijn. Ga naar accenture.nl/carriere

you imagined

Consultancy Als junior consultant bij Accenture – een wereldwijde toporganisatie op het gebied van business, technologie en innovatie – werk je aan uitdagende projecten voor grote klanten in uiteenlopende sectoren. Je ontwikkelt en implementeert concepten en strategieën. Elk project is een nieuw avontuur dat bijdraagt aan jouw persoonlijke groei. We bieden je veel mogelijkheden om te leren en je expertise verder te ontwikkelen. Zowel door jouw dagelijkse ervaringen op de uitdagende consulting projecten als in ons uitgebreide (internationale) trainingsprogramma. Welkom bij Accenture!

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Vrij. 4 maart  13:30 - 14:20

 Vrij. 4 maart  9:30 - 11:50

 Room 2

 Room 4

Diner:  Vrij. 4 maart  19:00 -

 Meet at the foyer

Contactinformatie:  Charlotte Sikking  charlotte.sikking@accenture.com  +31 20 5728734  www.werkenbijaccenture.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 3  Aantal werkenemers: 336.000  Gemiddelde leeftijd: 31 jaar  Starters WO per jaar: 150

Wij zoeken naar:  (3e jaars bachelor), master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance

51

JOIN US

VISITING ASSOCIATESHIP

2–4 MONTHS

BCG AMSTERDAM A unique opportunity and a fast track to a successful career: Join our team as a Visiting Associate and experience management consulting at its best. You will work alongside and be coached by some of the finest minds in business—from day one. Curious?

Learn more at

WWW.BCG.NL

The Boston Consulting Group is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Consultancy The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting.

BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.

Presentatie:

Case (CV+cijferlijst):

 Ma. 29 februari  11:30 - 12:20

 Ma. 29 februari  14:30 - 16:50

 Room 11

 Room 10

Contactinformatie:  Wies van der Ven  ams.recruiting@bcg.com  +31 (0)20 548 4000  www.bcg.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Boston, USA  Hoofdkantoor in Nederland: Amsterdam  Aantal werknemers wereldwijd: 9400  Aantal werknemers Nederland: 170  Starters WO per jaar: 30

Wij zoeken naar:

Wie zoeken we?

Wij zijn op zoek naar mensen met vaardigheden als analytisch vermogen en gestructureerd en logisch denken. Wij zoeken daarnaast mensen die het vermogen tot inspireren en leiderschap hebben. Met veel energie, humor, een eigen persoonlijkheid en met wie het leuk werken is.

 3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

53

BEN JIJ DE MANAGER VAN DE TOEKOMST?

Als Young Executive bij Boer & Croon word je in drie jaar klaargestoomd voor de rest van je carrière. Wij maken dit mogelijk door middel van uitdagende opdrachten bij diverse opdrachtgevers, intensieve coaching gericht op persoonlijke Ên professionele ontwikkeling en praktijkgerichte trainingen. Dus heb jij impact, lef en ben je zowel analytisch sterk als omgevingsbewust? Maak dan kennis met ons.

Voor meer informatie en evenementen kijk op www.boercroon.nl

Consultancy Boer & Croon is een toonaangevend managementbureau in Nederland. In het driejarig Young Executive Management Programma ben je als project- proces-, interimmanager, consultant, (of een combinatie van deze rollen) verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van uiteenlopende projecten binnen diverse organisaties. Je doet als Young Executive ervaring op in verschillende sectoren en ontwikkelt een breed scala aan vaardigheden. Daarbij neem je deel aan een uitgebreid ontwikkelprogramma in de vorm van praktijkgerichte trainingen en intensieve coaching gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Meer weten over ons Young Executive Management Programma?

Maak dan kennis met ons.

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Don. 3 maart

 Don. 3 maart

 11:30 - 12:20

 14:30 - 17:20

 Room 11

 Room 10

Hoofdsponsor borrel:  Don. 3 maart  18:00 - 19:00

 Meet at foyer

Contactinformatie:  Maresa Roquas  m.roquas@boercroon.nl  +020 3014 093  www.boercroon.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Aantal werknemers: 35-40 young executives  Gemiddelde leeftijd: 26 jaar  Starters WO per jaar: +/- 15

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

55

Consultancy Hay Group is een vooraanstaand internationaal consultancy kantoor dat het management van organisaties helpt om hun bedrijfsstrategie te laten werken. Wij ontwikkelen talent, zorgen ervoor dat mensen effectiever werken en gemotiveerd zijn om te presteren. Onze professionals helpen onze klanten, die zowel uit de private als publieke sector komen, met het creëren en optimaliseren van een omgeving waarin mensen hun potentieel benutten.

Daarmee brengen we mensen, vaardigheden en functies op één lijn zodat ze bijdragen aan de strategische doelen van onze klanten. Hay Group kent een informele cultuur waarbinnen veel ruimte is voor initiatief en feedback.

Steekwoorden die onze collega’s kenmerken, zijn: lef hebben, betrokkenheid, nuchter en dynamisch zijn, openstaan voor nieuwe ervaringen, geen blad voor de mond nemen en authenticiteit.

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Don. 3 maart  13:30 - 14:20

 Don. 3 maart  14:30 - 17:20

 Room 2

 Room 2

Contactinformatie:  Annet Weidema  annet.weidema@haygroup.com  +31 8 88929 929  www.werkenbijhaygroup.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 2  Aantal werknemers: 165  Gemiddelde leeftijd: 35 jaar  Starters WO per jaar: 8

Verder zijn wij ervan overtuigd dat het succes van een organisatie wordt bepaald door de mensen die er deel van uitmaken. Dit geldt voor onze klanten, maar natuurlijk ook voor onszelf. De professionele ontwikkeling gaat bij Hay Group via ‘ervarend leren’. Dit betekent dat je vanaf dag 1 al mee mag naar de klant maar daarnaast ook actief aan je eigen ontwikkeling werkt.

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Fiscal Economics

Zou jij wel bij Hay Group willen werken, bijvoorbeeld als Junior Consultant? Solliciteer dan via www.werkenbijhaygroup.nl.

57

IdeeĂŤn genereren, innoveren en implementeren.

Dat is je eerste jaar bij KPN Consulting!

Werk met ons aan de gaafste ICT-projecten van Nederland! #trots #gids #tikjeeigenwijs kpnconsulting.nl/werkenbij

Consultancy KPN Consulting is het ICT-adviesbedrijf van KPN. Als gids in de nieuwe wereld verbinden wij de mogelijkheden van ICT met de mensen, doelen en drijfveren van organisaties. Zodat zij vandaag én morgen succesvol zijn. Wij helpen bedrijven, instellingen en overheden het maximale uit ICT te halen. Wij zorgen dat organisaties klaar zijn voor de toekomst.

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Vrij. 4 maart  13:30 - 14:20

 Vrij. 4 maart  14:30 - 16:50

 Room 6

 Room 6

Contactinformatie:  Laura Zwaan  laura.zwaan@kpn.com  +31 (0)6 2006 7367

Werken bij KPN Consulting betekent dat je gewoon jezelf kunt zijn. En kunt doen waar je goed in bent. Drones inzetten als simpele oplossing, het optimaliseren van de Cloud of Big Data. Verzin het maar. Van projectmanagement tot aan technologie. Vanuit onze verschillende young professional programma’s leer je het werkveld van KPN Consulting kennen.

 kpnconsulting.nl/werkenbij

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Zoetermeer  Vestigingen in: Amsterdam, Houten, Apeldoorn en Groningen  Aantal werknemers: 1100  Starters WO per jaar: 60

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor techniek, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing en Technische studenten

59

Join a revolutionary consulting business Build something great A new kind of Consultant Join us and start to build an extraordinary career.

We’re changing the way the world thinks about strategy and how it’s done. We’re looking for outstanding graduates, who will join a training programme designed to develop deep and well-rounded core consulting skills. You’ll focus on both C-suite corporate strategy work and M&A strategy, and progress quickly in a high-growth, industry-changing organisation.

Take the opportunity of a lifetime. Join Strategy&.

www.strategyand.pwc.com/nl/home/careers

© 2015 PwC. All rights reserved.

Please see pwc.com/structure for further details.

Consultancy Strategy& is een wereldwijd team van pragmatische strategen die haar klanten helpt om essentiële voordelen te behalen. Onze klanten willen een pragmatische strategie die zich eenvoudig laat omzetten in acties en hen helpt om in sterk concurrerende, wereldwijde markten leidend te zijn. Wij combineren het beste strategische en operationele denken en helpen zo onze klanten om samen met hen onderscheidende kwaliteiten te ontwikkelen die nodig zijn om hun concurrenten te overtreffen.

Voorheen waren wij Booz & Company. Nu zijn wij onderdeel van het wereldwijde PwC-netwerk en vormen wij dé combinatie voor ’s werelds toonaangevende bedrijven en instellingen om met hen winnende strategieën te ontwikkelen en uit te voeren. Start een uitdagende carrière bij Strategy& en werk samen met ons aan het veranderen van de manier waarop de wereld denkt over strategie consulting en bouw met ons aan ’s werelds meest vooraanstaande ‘strategythrough-execution’ firma.

Case (CV +Cijferlijst):

Diner:

 Don. 3 maart  14:30 - 16:50

 Don. 3 maart

 Room 4

 Meet at the foyer

 19:00 -

Contactinformatie:  Maartje de Boer  maartje.de.boer@strategyand.nl.pwc.com  +31 88 792 3158  www.strategy.pwc.com/nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werkenemers: 120  Gemiddelde leeftijd: 32 jaar  Starters WO per jaar: 10-20

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

61

Your breakthroughs are our inspiration

Apply through our website consultancy.samhoud.com Follow us @werken_samhoud samhoud.com

Together we build a brighter future We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people

Consultancy &samhoud is een world class, visiegedreven, gewoon ongewoon adviesbureau dat duurzame en meetbare waarde creëert voor medewerkers, klanten, aandeelhouders en maatschappij. Het adviesbureau focust zich met name op grootschalige cultuurveranderingen van overheidsorganisaties, financiële dienstverlening en multinationals. We zorgen voor alignment van visie, strategie, merk, leiderschap en team, cultuur en implementatie.

Klanten van ons zijn o.a. Heineken, Ahold, ABN AMRO, Rabobank, Albron, Dela, PGGM, RVO en Huismann. Tevens hebben wij een mediabedrijf, een serious gamingbedrijf, twee restaurants en een foodline. De link tussen deze verschillende takken? “Together we build a brighter future! We realiseren doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen”.

Case (CV selectie):

Lunch:

 Di. 1 maart  9:30 - 11:50

 Di. 1 maart

 Room 4

 Meet at the foyer

 12:30 -13:30

Contactinformatie:  Sivita Nourzad  recruitment@samhoud.com  06-23122052  www.samhoud.com

Bedrijfsinformatie:  Vestigingen in Nederland: 2 consultancy kantoren, 1 mediakantoor, 1 gaming bedrijf

‘Jij’ &samhoud?

Wij zijn alleen tevreden met de hoogst haalbare klanttevredenheid. Dit is enkel mogelijk met het beste talent. Dit zijn zelfstandige, ondernemende en kritische mensen die verwachtingen kunnen overtreffen. Mensen die bij ons werken staan voor de waarden vriendschap, intensiteit en authenticiteit. Voor talentvolle studenten hebben wij tal van mogelijkheden: o.a. een student traineeship of stage bij consultancy, food of marketing. Voor starters hebben wij vacatures als junior consultant in ons gaming bedrijf of in de consultancy tak. Gezien de vele takken die &samhoud rijk is, kun je je goed ontwikkelen binnen onze organisatie; of dat nu in Nederland is of in een van onze buitenlandse vestigingen.

 Wereldwijd 220 werknemers  Gemiddelde leeftijd: 31 jaar  Starters WO per jaar: 20

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

63

Hi, I’m

Mark

I work at Towers Watson, and today I did something extraordinary.

yourimagination.

You’ve nearly completed your degree, and you’re ready for what’s next: a job that will inspire you, make you think and put your skills to the best use.

But don’t you really want more than that? Go beyond your expectations at Towers Watson.

If you join us, you’ll often be challenged to do something extraordinary. From the start, you’ll team with senior associates to learn on the job and interact with clients on projects that help improve their business. And along the way, you’ll be in charge of your own career, working with your manager to decide what’s next and how to get there. Sound good? Then plan to Go Beyond at Towers Watson.

Towers Watson. A global company with a singular focus on our clients.

Benefits Risk and Financial Services Talent and Rewards Exchange Solutions towerswatson.com

Consultancy Towers Watson is een wereldwijd professioneel consultancybedrijf dat organisaties helpt hun bedrijfsresultaten te verbeteren door effectief Human Resources, financieel en risicoadvies. Met meer dan 16.000 medewerkers wereldwijd, bieden wij oplossingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talent en beloningsprogramma’s en risico- en kapitaalmanagement.

Daarnaast kent Towers Watson een eigen Young Professionals programma – wat er op gericht is om persoonlijke ontwikkeling op een gestructureerde manier plaats te laten vinden.

Case (CV selectie):  Don. 3 maart  9:30 - 11:50

 Room 2

Contactinformatie:  Jacqueline Reijn  Jacqueline.reijn@towerswatson.com  +31 (0)88-5433000  www.careers.towerswatson.com

Talent & Rewards Wij vertrouwen op data, analyses en ervaring om vast te stellen welke personeelsbehoeften essentieel zijn voor bedrijfsprestaties. Wij ontwikkelen strategieën en ontwerpen en implementeren programma’s die inspelen op deze behoeften. Dit leidt tot betere prestaties en zorgt ervoor dat een maximaal rendement uit medewerkers wordt gehaald. Door gebruik te maken van toonaangevende technologie, internationale personeelsinformatie, onderzoek en inzicht kunnen we ideeën snel omzetten in daden.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amstelveen  Vestigingen in Nederland: 5  Aantal werknemers: 350  Gemiddelde leeftijd: 35 jaar  Starters WO per jaar: 35

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance

65

Your clear analyses have impact

International Graduate Trainee at Ahold jobs.ahold.com

Fast Moving Consumer Goods Alle ingrediënten voor een vliegende start van jouw carrière

Lunch:  Woe. 2 maart  12:30 - 13:30

Heb jij al het talent in huis om, met onze klant voorop, een scherpe visie te ontwikkelen, beslissingen te nemen, met vernieuwende ideeën te komen én je grenzen te verleggen?

Dan is ons International Graduate Traineeship de vliegende start van jouw carrière. Vanaf de eerste dag maak je volledig deel uit van ons bedrijf dat dagelijks impact heeft op honderdduizenden medewerkers en klanten.

Gisteren, vandaag en morgen. Als jij door de retailwereld gegrepen bent, van aanpakken weet en stressbestendig bent, dan dagen we jou uit om te solliciteren voor hét retail traineeship van Nederland.

Presentatie:  Woe. 2 maart  13:30 - 14:20

 Meet at the foyer  Room 11 Case (CV selectie):  Woe. 2 maart  14:30 - 16:50

 Room 10

Contactinformatie:  Nynke de Jong  traineeship@ahold.com  job.ahold.com

Impact op het leven van alledag

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Zaandam  Aantal werknemers in het buitenland: 130.000

Ahold heeft grote impact op het leven van alledag.

Met wereldwijd ruim 227.000 gemotiveerde en hardwerkende medewerkers, 3.200 winkels en een omzet van 32,8 miljard euro in 2014 is de Ahold toonaangevend in retail. In Nederland hebben we een marktaandeel van 35% en eten zo’n 6 miljoen klanten dagelijks producten uit onze winkels. Door het iedere dag beter te doen en te innoveren, versterken we die koppositie.

Daar hebben we de beste mensen bij nodig. Wat kun jij bijdragen aan onze dagelijkse ambitie?

 Aantal werknemers in Nederland: 97.000  Starters WO per jaar: 24

Wij zoeken naar:  Master studenten, afgestudeerden  Category management, Construction, E-Commerce, Finance, Human resources, Marketing, Sourcing, Logistics, Real Estate

67

Bring your difference

and define your own journey

Careers at British American Tobacco We are a proud leader in the tobacco industry, committed to serving the needs of adults who choose to smoke.

And with leading brands in over 180 markets worldwide, BAT is brimming with unique opportunities. For the right person, it’s the perfect place to forge a truly exceptional, global career. https://twitter.com/CareersatBAT http://www.linkedin.com/company/british-american-tobacco/careers

To find out more about careers at BAT, visit

www.bat-careers.com

Fast Moving Consumer Goods British American Tobacco Benelux maakt deel uit van de British American Tobacco Groep, de meest internationale tabaksonderneming ter wereld. British American Tobacco is in de Benelux één van de grootste aanbieders van tabaksproducten. Van de vijfentwintig best verkochte merken sigaretten en shag zijn er vijftien van British American Tobacco. Dat geldt zowel voor Nederland als België. Onze focus in de Beneluxmarkten ligt op groei van onze strategische merken: Kent, Lucky Strike, Pall Mall en Dunhill.

Case (CV selectie):  Vrij. 4 maart  9:30 - 11:50

 Room 6

Contactinformatie:  Marthe Kibbelaar  marthe_kibbelaar@bat.com  020 5406758  www.bat-careers.com

Waar we op zoek naar zijn Heel eenvoudig, wij zijn op zoek naar toekomstige leiders: leergierig, vasthoudend, ambitieuze afgestudeerden die graag snel willen leren en elke kans aangrijpen. Welk programma je ook volgt, je zal worden opgeleid tot een senior manager met grote uitdagingen. Ben jij op zoek naar een nieuwe ervaring waar je nonstop wordt ontwikkeld vanaf je eerste werkdag, start dan nu je carriere bij een van ’s werelds meest internationale bedrijven.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amstelveen  Opereren in: 180+ landen  Wereldwijde omzet in 2014: £13.971m  Aantal medewerkers wereldwijd: 57.000  Aantal stageplaatsen per jaar: 10 + 2 Management Trainees

Wij zoeken naar:

BAT’s Internationaal Management Programme Elk jaar selecteren wij afgestudeerden voor British American Tobacco’s twee jarig International Marketing Management Trainee Programme. Het is een uitzonderlijk startpunt voor een high-flying management carrière bij BAT. Hoeveel verschil zal jij maken?

 3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Marketing

69

Ontdek je carrièremogelijkheden tijdens het FrieslandCampina traineeship!

Elk jaar, in september en maart, start zuivelonderneming FrieslandCampina met een nieuwe reeks tweejarige Corporate Traineeships voor afgestudeerde masterstudenten in verschillende vakgebieden, zoals Supply Chain/Operations, Technology, ICT, Sales/Marketing en Finance. Het Traineeship is dé start voor jouw carrière binnen FrieslandCampina, met het doel om uiteindelijk verder te groeien naar leidinggevende posities binnen onze organisatie. Gedurende je Traineeship ervaar je de dagelijkse dynamiek van het werken bij FrieslandCampina. We bieden je volop ontwikkelingsmogelijkheden en eigen verantwoordelijkheden. Met jouw creativiteit, ondernemerschap en overtuigend optreden worden het twee mooie jaren, waarin jij meer haalt uit melk en uit jezelf!

Vind jij het leuk om in een internationaal bedrijf te werken en daarin door te groeien?

En zie jij de perfecte match tussen jou en FrieslandCampina?

Lees dan snel verder over de inhoud van het Traineeship, ervaringen van huidige trainees en het selectieproces op: www.werkenbijfrieslandcampina.nl Je kunt je vanaf medio november aanmelden voor het traineeship van maart en je kunt je vanaf begin mei aanmelden voor het traineeship van september.

www.werkenbijfrieslandcampina.nl

Fast Moving Consumer Goods FrieslandCampina levert consumentenproducten als zuiveldranken, kindervoeding, kaas en desserts in een groot aantal Europese landen, Azië en Afrika. Ook worden producten geleverd aan professionele afnemers, waaronder room- en boterproducten aan bakkerijen en horecabedrijven. Daarnaast produceert FrieslandCampina ingrediënten en halffabricaten voor producenten van kindervoeding, de voedingsmiddelenindustrie en de farmaceutische sector wereldwijd. De organisatie kent zowel loopbanen in de B2C- als in de B2B-omgeving: van corporate, tot het stateof-the-art innovatiecentrum in Wageningen, of in een van de vele productielocaties in binnen- en buitenland.

Presentatie:

Lunch:

 Vrij. 4 maart  14:30 - 15:20

 Vrij. 4 maart  12:30 - 13:30

 Room 11

 Meet at the foyer

Contactinformatie:  FrieslandCampina  recruitment@frieslandcampina.com  033-7133439  www.werkenbijfrieslandcampina.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amersfoort  Vestigingen in Nederland: 30  Aantal werknemers: 22.168 wereldwijd  Starters WO per jaar: 20 trainees

Wij zoeken naar:  master studenten  Accountancy, Finance, Marketing, Economics, Business Economics, Econometrics

71

Bij JACOBS DOUWE EGBERTS vinden we het verbazingwekkend wat er kan gebeuren tijdens het drinken van een kop koffie. Als bedrijf dat zich uitsluitend op koffieen theeproducten richt, zijn we er trots op dat we op ieder moment van iedere dag een rol spelen in de levens van miljoenen mensen. Zo’n 12.000 ondernemende en gepassioneerde koffiekampioenen, aanwezig in meer dan 80 landen, vinden elkaar in één gedeelde visie: dat iedereen de koffie verdient waar hij of zij van houdt. In Nederland kent vrijwel iedereen onze toonaangevende merken zoals Douwe Egberts, Senseo, L’OR en Pickwick.

Wij zijn ambitieus, creatief en gedisciplineerd. Nu zijn we benieuwd naar jouw verhaal! Kijk voor meer informatie op www.werkenbijJDEcoffee.nl

Fast Moving Consumer Goods Bij JACOBS DOUWE EGBERTS vinden we het verbazingwekkend wat er kan gebeuren tijdens het drinken van een kop koffie. Als bedrijf dat zich uitsluitend op koffie- en theeproducten richt, zijn we er trots op dat we op ieder moment van iedere dag een rol spelen in de levens van miljoenen mensen.

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Di. 1 maart

 Di. 1 maart

 11:30 - 12:20

 14:30 - 16:50

 Room 11

 Room 6

Contactinformatie:

Hoe is het om bij JACOBS DOUWE EGBERTS te werken?

We bieden medewerkers uit alle disciplines van Sales en Marketing tot Techniek en Supply Chain - volop kansen om vandaag een bijdrage te leveren aan de koffie- en theebelevenis van morgen.

Wij zijn trots op onze gepassioneerde, gedreven medewerkers, die zich niet laten weerhouden door de status quo en in alles wat zij doen perfectie nastreven. Ons doel is even eenvoudig als ambitieus – JACOBS DOUWE EGBERTS: A coffee for every cup –.

 Afdeling Talent Acquisition  recruitment-nl@JDEcoffee.com  030 - 297 8601  www.werkenbijJDEcoffee.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 3  Aantal werknemers: 2100  Starters WO per jaar: 20-25

Wij zoeken naar:

Op www.werkenbijJDEcoffee.nl vind je meer informatie over onze openstaande vacatures en stageplaatsen.

 3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Marketing

73

Start the journey on

www.careersatnespresso.com

Fast Moving Consumer Goods Het verhaal van Nespresso begon met een eenvoudig idee: iedereen de mogelijkheid bieden om een perfect kopje espresso te zetten – net als een volleerde barista. Vanaf het ontstaan in 1986 heeft Nespresso miljoenen mensen op een revolutionaire nieuwe manier laten genieten van een espresso. Daarmee zette Nespresso de koffiecultuur wereldwijd op zijn kop. Ons doel is het leveren van de hoogste kwaliteit koffie en het plezierige moment wat hiermee gepaard gaat.

Case (CV selectie):  Ma. 29 februari  9:30 - 11:50

 Room 8

Contactinformatie:  Bo Braakman  bo.braakman@nespresso.com  +31 (0)20 342 57 39

De constante kwaliteit en innovaties hebben ervoor gezorgd dat Nespresso marktleider is op het gebied van geproportioneerde koffie en behoort tot één van de snelst groeiende organisaties op het gebied van consumentengoederen wereldwijd. Het hele Nespresso-systeem – de originele aluminium Nespresso-capsule in combinatie met de echte Nespresso-machine – is ontworpen om steeds dezelfde kwaliteit te bieden. Dankzij ons unieke business model kunnen we kwaliteit garanderen bij elke stap – van de productie tot de verkoop van onze koffies – en daarbij rechtstreeks contact onderhouden met onze klanten.

 www.careersatnespresso.com

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 13 boutiques  Aantal werknemers: 240  Gemiddelde leeftijd: 31 jaar  Starters WO per jaar: 2 à 3

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Marketing

75

Wil jij de commerciĂŤle top bereiken bij de grootste FOOD Company ter wereld? Iedere dag bezig zijn met onze lekkere producten? Je in de breedte ontwikkelen op hoog niveau? Dan is het NestlĂŠ Young Talent Programme de ideale start! Groeien en leren in een driejarig programma met de volle focus op jouw unieke persoon en talenten. Ga voor meer informatie naar www.nestle.nl

Fast Moving Consumer Goods Nestlé is…

• het grootste FMCG bedrijf ter wereld; • een internationaal top bedrijf; • een bedrijf met merken zoals

NESCAFÉ, MAGGI, en SMARTIES; • een bedrijf dat talent zoekt voor een

succesvolle carrière; • een bedrijf waar je je persoonlijk

maximaal kunt ontwikkelen.

Nestlé is het grootste voedingsmiddelenbedrijf ter wereld en leider op het gebied van Nutrition, Health & Wellness. Met onze missie “Good Food, Good Life” streven wij ernaar om onze consumenten constant de beste voedingsproducten te bieden, geschikt voor ieder moment van de dag, van ochtend tot avond en gedurende het hele leven.

Case:

Presentatie:

 Woe. 2 maart  9:30 - 11:50

 Woe. 2 maart

 Room 4

 Room 11

 14:30 - 15:20

Contactinformatie:  Mark Rutten  mark.rutten@nl.nestle.com  020 5699223  www.nestle.nl

Bedrijfsinformatie:  Jaar van oprichting: 1866  Omzet Nederland: 505 miljoen euro

Wat heeft het bedrijf te bieden aan studenten?

Het Nestlé Young Talent programme biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde academische talenten de kans om binnen enkele jaren uit te groeien tot een topmanager in Marketing, Sales en Category Management. In dit programma voor high potentials staan groeien en leren met de volle focus op jouw unieke persoon en talenten centraal. Het Nestlé Young Talent Programme onderscheidt zich van een standaard traineeship omdat je in dit programma direct start in een startersfunctie, met eigen verantwoordelijkheden.

 Gevestigd bijna overal ter wereld  Meer dan 339.000 werknemers wereldwijd  Starters WO per jaar: +15

Wij zoeken naar:  2e jaars bachelor, 3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

77

HAAL JIJ ALTIJD HET MAXIMALE UIT JEZELF? DAN ZOEKEN WE JOU

MANAGEMENT TRAINEE BIJ LIDL WORD JE NIET, DAT BEN JE Als jij iets doet, dan doe je het goed. Dan ga je ervoor. Voor de volle 100%.

Want je weet precies wat je wilt en je gaat alleen voor het beste. Herken jij jezelf hierin? Dan pas jij goed bij Lidl. Het managementtraineeship bij Lidl is voor jou als ambitieuze doorzetter de ideale start van je carrière.

SOLLICITEER VIA

WERKENBIJLIDL.NL

Fast Moving Consumer Goods Bij Lidl zetten we ons samen in voor het beste resultaat. Daar werken we, als één van Europa’s grootste discounters, elke dag keihard aan.

Met succes. Want inmiddels staat de teller in Nederland al op meer dan 400 filialen. En we groeien nog steeds. Steeds meer klanten waarderen onze unieke winkelformule, waarbij eenvoud en klantgerichtheid centraal staan.

Een snelgroeiende en internationale retailorganisatie is een uitstekende omgeving voor ambitieuze starters, die de lat steeds nét even iets hoger voor zichzelf leggen. Wij bieden twee traineeprogramma’s aan. Eén gericht op het ontwikkelen van toekomstige retail managers en één gericht op potentiële (internationale) top managers. Eén ding is zeker, bij beide programma’s sta jij centraal en ligt de focus op inhoudelijke en op jouw persoonlijke ontwikkeling.

Case (CV selectie):  Vrij. 4 maart  9:30 - 11:50

 Room 2

Contactinformatie:  Bas Vos  06-13222747  www.werkenbijlidl.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Huizen  Vestigingen in Nederland: 400  Gemiddelde leeftijd: 33 jaar  Starters WO per jaar: 40

Wij zoeken krachtige professionals met 0 tot 2 jaar werkervaring.

Leidinggevende ervaring of een rol waarin jij het voortouw hebt genomen zien wij graag terug in jouw profiel. Supermarkt ervaring is een pré.

Naast jouw studie heb je niet stilgezeten. Je hebt minimaal één nevenactiviteit gedaan zoals relevante bijbanen, stages, vrijwilligerswerk, buitenlandervaring, eigen onderneming/ honours programma of sportactiviteiten.

Wij zoeken naar:  master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

79

THE COMPANY

‘To build beauty we need your talent’ L’Oréal is al ruim 100 jaar wereldleider in de cosmetica business en is één van de grootste FMCG bedrijven ter wereld. Met onze 32 internationale merken voldoen we aan de verschillende consumentenbehoeften.

Voorbeelden van onze merken zijn; L’Oréal Paris, Redken, Garnier, Lancôme, Biotherm, Kiehl’s, Giorgio Armani, Vichy en Maybelline NY. L’Oréal heeft vandaag de dag 1 miljard consumenten over de hele wereld die onze producten gebruiken en wij streven ernaar 1 miljard nieuwe consumenten te bereiken voor 2020. In 2014, registreerde L’Oréal meer dan 500 patenten, investeerde € 857 miljoen in Research & Development en behaalde een sales van € 22 miljard.

In onze Nederlandse vestiging, gelegen vlakbij Amsterdam, werken we met 430 mensen om te streven naar de nummer 1 positie voor onze merken in de Nederlandse markt. Als innovatief en dynamisch bedrijf introduceren wij iedere maand nieuwe producten op de markt.

BEN JIJ… ‘ONDERNEMEND’ gedreven door innovatie, altijd op zoek naar uitdagingen en durf jij risico’s te nemen?

‘TOEKOMSTIG LEIDER’ in staat om anderen te motiveren, te inspireren en heb je affiniteit met onze business?

‘CREATIEF’ instaat om ‘out of the box’ te denken, gepassioneerd en nieuwsgierig om nieuwe dingen te ontdekken?

‘RESULTAAT GEDREVEN’ enthousiast om je doelen te behalen en ga je ‘the extra mile’ aan om het verschil te maken?

CAREER OPPORTUNITIES

INTERNSHIPS L’Oréal investeert in de ontwikkeling van jong talent.

Het Intern Development Program is een integratietraject speciaal voor stagiairs. IDP biedt gedurende de stageperiode: een welkomstpresentatie, persoonlijke begeleiding, presentatiemogelijkheden, officiële evaluaties en sociale evenementen.

YOUNG GRADUATE PROGRAMS L’Oréal FIT helpt jou om vanaf je eerste dag succesvol van start te gaan. L’Oréal FIT biedt een integratie project, een mentor en trainingen. Deze persoonlijke begeleiding stelt jou in staat je talenten en ambities volledig tot uiting te ontwikkelen. Na jouw individuele FIT ben jij in staat om als echte professional je eigen carrière, gedreven door jouw ambities en capaciteiten op te bouwen.

Ben jij opzoek naar een ‘fast track career’, een individueel ontwikkelingsprogramma en internationale mogelijkheden? Join us!

WORLDWIDE LOCATIONS ASIA & AUSTRALIA Australia Inda Malaysia Singapore Thailand

EUROPE

Austria Croatia Estonia Germany Ireland Lithuania Poland Slovenia Switzerland United Kingdom

China Indonesia New Zealand South Korea Vietnam

Hong Kong Japan Philippines Taiwan

Belgium Czech Republic Finland Greece Italy The Netherlands Portugal Spain Turkey

Bulgaria Denmark France Hungary Latvia Norway Romania Sweden Ukraine

AFRICA & MIDDLE EAST

… DAN IS L’ORÉAL OP ZOEK NAAR JOU!

Ghana Israel Morocco South Africa United Arab Emirates

Wij ontvangen graag jouw sollicitatie.

SOUTH & NORTH AMERICA

careers.loreal.com

Sales Finance Marketing Supply Chain

Argentina Chile Guatemala Puerto Rico Venezuela

Brazil Columbia Mexico United States

Lebanon

Canada El Salvador Peru Uruguay

Fast Moving Consumer Goods L’Oréal is al meer dan 100 jaar wereldleider in de cosmetica business en is een van de grootste FMCG bedrijven. 1 miljard consumenten over de hele wereld gebruiken onze producten en wij streven ernaar 1 miljard nieuwe consumenten te bereiken voor 2020. Met onze 27 merken voldoen we aan de verschillende consument behoeften.

Presentatie:

Individuele gesprekken:

 Don. 3 maart  14:30 - 15:20

 Don. 3 maart

 Room 11

 Room 9

 9:30 - 12:30

Wine tasting  Don. 3 maart  15:30 - 17:20

 Meet at the foyer

In onze Nederlandse vestiging, vlakbij Amsterdam, werken we met 420 mensen om te streven naar een nummer 1 positie voor al onze merken. Als innovatief en dynamisch bedrijf introduceren wij iedere maand nieuwe producten op de markt en verkopen wij jaarlijks 53 miljoen producten.

Wij zijn op zoek naar ambitieuze mensen, met sterke overtuigingen en ideeën. Mensen die avontuurlijk zijn en uitdaging zoeken. We zoeken toekomstige leiders die het verschil willen maken.

Contactinformatie:  Bianca van Vals  bianca.vanvals@loreal.com  +31 235499608  www.careers.loreal.com

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Hoofddorp  Aantal werknemers in Nederland: 407  Gemiddelde leeftijd werknemers: 37 jaar  Starters WO per jaar: 45

Bij L’Oréal werk je met gedreven en gepassioneerde mensen en management dat jou stimuleert te excellereren. L’Oréal biedt een internationale en diverse werkomgeving waar plezier fundamenteel is in onze teams. Als je bij L’Oréal start, krijg je eigen verantwoordelijkheden vanaf dag 1. Om je te ontwikkelen, bieden wij een introductie programma, mentor, coaching en een individueel trainingsprogramma. Bij L’Oréal bouw je je eigen carrière, gedreven door jouw ambities en capaciteiten. Internationale stappen kunnen hier een onderdeel van zijn.

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Marketing, Fiscal Economics

81

UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAM

"I launched 7 newconcept ice cream stores."

Jennifer launched 7 ‘Happiness Station’ stores in Europe to trial a new retail concept: a store which sold all of people’s favourite icecream brands, but allowed customers to personalise them.

Do you want to become the next future leader, just like Jennifer?

Make strong brands like Lipton Ice Tea, Dove or Magnum? Have a job with real responsibilities and challenges, every day? And get world class training and support?

Apply now for the UFLP on: http://www.unilever.nl/carrierebanen/studenten/uflp/ Application: 1st - 30th April 2016 Startdate: 1st of September 2016

Fast Moving Consumer Goods A better future, every day. That is Unilever’s vision. On any given day, two billion people use Unilever products to feel good, look good and get more out of life with brands and services that are good for them and good for others.

With more than 400 brands such as Dove, Knorr, Lipton and Tony&Guy, focused on health and wellbeing, no company touches so many people’s lives in so many different ways.

Lunch:

Case (CV selection):

 Mon. February 29  Mon, February 29th  12:30 - 13:30  14:30 - 16:50  Fitch&Sui  Room 8 th

Contact information:  recruitment-benelux@unilver.com

Career Would you like to become a leader? Would you like to learn hands-on alongside the best talents in Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, HR or R&D? Do you aspire a new challenge everyday, large responsibilities through which you can have real impact on the business and working with strong brands like Axe, Dove or Magnum?

The Unilever Future Leaders Programme is about developing tomorrow’s leaders, today.

You’ll be hired into a function and develop your leadership skills through roles which offers you all the experience you need to become ready for your first management role.

Company information  Headquarter: Rotterdam  Number of offices in the Netherlands: 5  Number of employees in the Netherlands: 3100

We are looking for:  3rd year bachelor, master students, graduates  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

83

JE WILT JE EIGEN TRAINEESHIP REGISSEREN? VERTEL Kom in gesprek op werkenbijabnamro.nl Eigenzinnige meningen. Nieuwe ideeĂŤn. We zijn benieuwd wat jij kunt toevoegen als trainee bij ABN AMRO. Laten we kennismaken.

DE BANK ANNO NU

AA_2coloursC.eps ABN AMRO 2 PMS colours for coated paper Width shield: 20 mm Overlap: 0,05 mm

Financiële Dienstverlening Het ABN AMRO traineeship Werken bij de meest professionele bank Misschien is er nooit een spannendere tijd geweest om bij ABN AMRO het verschil te maken.

Vol energie en ideeën over nieuwe vormen van bankieren waarmee we onze klanten succesvol kunnen laten zijn. Er zijn twee opties: Het ABN AMRO Traineeship en het Corporate Banking Graduate Programme. Aan jou de keuze: wat doe jij straks bij de bank?

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Vrij. 4 maart  13:30 - 14:20

 Vrij. 4 maart  14:30 - 16:50

 Room 11

 Room 10

Diner:  Vrij. 4 maart  19:00 -

 Meet at the foyer Contactinformatie:  ABN AMRO Recruitment  werkenbij@nl.abnamro.com  020-6280154

Je krijgt bij ons de kans om het verschil te maken, vanaf dag één. Je leert veel, en zeker iets wat geen studie je bijbrengt: wie je bent als professional en als persoon. We willen geen talent over het hoofd zien, dus we zijn ook in je geïnteresseerd als je geen econoom of bedrijfskundige bent.

Meer weten? Kijk op werkenbijabnamro.nl/ traineeship

 www.werkenbijabnamro.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in: 23 landen  Aantal werknemers Nederland: 21.000  Starters WO per jaar: 80

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

85

KUNNEN WE JOU EEN PLEK IN ONS TRAINEESHIP TOEVERTROUWEN?

In ieder 8 uur journaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt.

En op het leven van onze klanten. Dat maakt werken bij Achmea enorm uitdagend. Ons (Financieel) Management Traineeship is een uitstekende start van een veelbelovende carrière bij Achmea.

Kijk op werkenbijachmea.nl voor meer informatie.

KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN?

Solliciteer als (Financieel) Management Trainee

AGIS AVÉ RO ACH MEA C E N T R A A L B E H E ER A C H M E A FBTO I N T E R PO L I S Z I LV E R E N K RU I S A C H M E A

Financiële Dienstverlening In ieder 8 uurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Of het nu om zorg of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. Met merken als Centraal Beheer, Interpolis en Zilveren Kruis, negen vestigingen en ruim 14.500 medewerkers in Nederland, zijn we het grootste verzekeringsbedrijf van Nederland. Deze indrukwekkende aantallen zie je ook terug in onze financiële omvang. Wat cijfers: we hebben een eigen vermogen van ruim €10 miljard, een balanstotaal van €100 miljard en onze premieomvang is ruim €20 miljard. Dat betekent dat we een enorme verantwoordelijkheid dragen voor onze klanten. Kortom: een uitdagende werkomgeving met eindeloos veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Ons (Financieel) Management Traineeship is bijvoorbeeld een uitstekende start van een veelbelovende carrière bij Achmea met veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen?

Case (CV selectie):

Presentatie:

 Woe. 2 maart  9:30 - 11:50

 Woe. 2 maart

 Room 6

 Room 4

 13:30 - 14:20

Individuele gesprekken:  Woe. 2 maart  14:30 - 17:30

 Room 5

Contactinformatie:  Anke Boonstra  anke.boonstra@achmea.nl  +31 6 51411852  www.werkenbijachmea.nl/young-professional

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Zeist  Vestigingen in Nederland: 9  Aantal werknemers: 14.500  Gemiddelde leeftijd: 44 jaar  Starters WO per jaar:+/- 100

Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees je meer over het Management Traineeship en het Financieel Management Traineeship, starten selectiedata, blogs van onze huidige trainees en vind je ons actuele vacatureaanbod.

Wij zoeken naar:  (3e jaars bachelor), master studenten  Business Administration, Business Economics, Economics, Finance

87

Een traineeship bij Delta Lloyd?

Excelleren door jezelf te zijn!

www.werkenbijdeltalloyd.nl/traineeships

Financiële Dienstverlening Ben jij bijna afgestudeerd en heb je veel in je mars?

Wil jij het verschil maken bij een van de grootste dienstverleners van Nederland? Verzilver je talent met het Management, IT management, Finance of Insurance risk traineeship bij Delta Lloyd! Vier traineeprogramma’s die zich kenmerken door uitdagende opdrachten, een grote focus op je functie-inhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling en een sterke commitment vanuit het top management. We geven je de ruimte om te laten zien wat je kunt en je talenten te ontplooien. Dit betekent ook dat we een beroep doen op je zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Alleen jij kunt je traineeship immers tot een succes maken. Ga jij de uitdaging aan?! Kijk voor meer informatie op werkenbijdeltalloyd.nl/traineeships.

Case (CV selectie): Individuele gesprekken:  Di. 1 maart  9:30 - 11:50

 Di. 1 maart  13:30 - 16:30

 Room 6

 Room 5

Diner:  Di. 1 maart  19:00 -

 Meet at the foyer

Contactinformatie:  Carlijn Stultiens  traineeship@deltalloyd.nl  06 12456230  www.werkenbijdeltalloyd.nl/traineeships

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 3  Gemiddelde leeftijd: 44 jaar  Starters WO per jaar: 15-20

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor (case), master studenten (allen)  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance

89

NOTHING BEATS WINNING

Do you thrive on outsmarting your competition?

Flow Traders is looking for Junior Traders with excellent mathematical and analytical skills combined with an interest in global financial markets. In this challenging position you manage and optimize our daily position in a wide range of financial products.

If you want to be part of our winning team, don’t hesitate to apply for the Junior Trader position via our website: www.flowtraders.com.

For more information please email: careers.amsterdam@nl.flowtraders.com or call Floor de Wit on 020-7996799.

Flow Traders is an international leading trading house.

Amsterdam • New York • Singapore

Financial Services Flow Traders is a leading global technologyenabled liquidity provider specialised in Exchange Traded Products (ETPs). We are a principal trading firm. Our trading desks in Europe, the US and Asia enable us to provide liquidity on all major exchanges, 24 hours a day.

Case (CV selection):  Mondag, February 1st  9:30 - 11:50

 Room 4

Contact information:

Founded in 2004 and headquartered in Amsterdam, Flow Traders as a liquidity provider plays a central role in the global ETP ecosystem, trading in ETPs in all underlying asset classes.

We trade in thousands of different ETP listings, with trades executed on more than 94 trading venues in 32 countries around the world. We employ an in-house developed, cutting-edge technology platform which processes vast amounts of real-time information. That enables us to continuously quote bid and ask prices so investors can buy and sell ETPs efficiently at any time throughout the trading day.

 Floor de Wit  fdewit@flowtraders.com  +31 20 799 6714  www.flowtraders.com

Company information:  Headquarter: Amsterdam  Operating in: Amsterdam, New York, Singapore  Number of employees: 250

We are looking for:

Flow Traders fosters an entrepreneurial, innovative and strong team-oriented culture which rewards people for their contributions to the company as a whole rather than only in their direct area of responsibility. We nurture our unique ‘one team’ philosophy by stimulating the sharing of ideas and best practices through employee rotation both within and between our offices.

 3rd year bachelor, master students  Economics, Econometrics, Finance, Math’s, Science

91

I’m involved in a bank that optimises the control over international transactions How will you change banking?

Finance trainees If you’re a university graduate, this is the ideal time to join ING. We’re currently seeking talented individuals with a fresh perspective on banking and the drive to help our customers shape their own financial futures. Such as Nevena, a trainee who is developing a framework for the standardisation of international currency accounts.

On the 3-year ING International Talent Programme you can forge your own career within Retail Banking, Commercial Banking, Risk, IT or Finance. You’ll learn about your chosen specialist area, the financial services sector in general, and a huge amount about yourself. Are you keen to have an impact on the bank of the future?

If so, explore your possibilities at ING.nl/traineeship

Financial Services ING Bank is a global financial institution with a strong European base, offering banking services.

Our customers are at the heart of what we do.

Our more than 52,000 employees offer retail and commercial banking services to customers in over 40 countries.

Case (CV selection):

Individual meetings:

 Tuesday, March 1st  13:30 - 16:50

 Tuesday, March 1st  13:30 - 17:30

 Room 2

 Room 3

Main sponsor drink:  Tuesday, March 1st  18:00 - 19:00

A traineeship at ING: allow your talent to flourish ING offers promising master’s graduates the chance to make the absolute most of their talent on a traineeship within the bank: ING International Talent Programme (IITP). During this 3-year traineeship, you’ll receive intensive training and ongoing support to ensure that you can fulfil your true potential and make a real difference at ING.

 Meet at the foyer

Contact information:  Lieke van Geelen  lieke.van.geelen@ing.nl  06-10241371  www.ING.nl/traineeship

Company information:

We’re looking for talented individuals with a fresh perspective on banking and the drive to help our customers shape their own fi nancial futures. Want to know what impact you can make? How will you change banking?

 Headquarter: Amsterdam  Offices in the Netherlands: 261  Number of employees worldwide: 52.000  Average age employees: 43 years  Graduates starting each year: 55 trainees

Discover your possibilities: www.ING.nl/traineeship

We are looking for:  3rd year bachelor, master students  Accountancy, Business Administration,

Lunch:

Presentation:

 Tuesday, March 1st  12:30 - 13:30

 Tuesday, March 1st  10:30 - 11:20

Business Economics, Econometrics,

 Meet at the foyer

 Room 11

Marketing

Economics, Finance, Fiscal Economics,

93

Add real value.

Join Kempen.

Are you made for a career in international finance?

Kempen & Co gives you more than a foot in the door. It offers a window of opportunity. www.kempen.com/career

Financial Services About Kempen & Co Kempen & Co is a Dutch merchant bank specialized in financial services for institutional investors, corporate and private clients. We offer services in the field of property management, investment funds, securities and corporate finance; a unique combination in the Dutch Market.We focus on segments in which in-depth research and advice can add real value, such as small and medium-sized listed businesses, life sciences and real estate companies. Our size ensures that we run faster, think better, think smarter. It is not so much what we do that makes us unique, but how we do it.

Case (CV selection):  Wednesday, March 2nd  9:30 - 11:50

 Room 10

Contact information:  Chantal Hagen  chantal.hagen@kempen.nl  020 348 9461  www.kempen.nl/carriere

Makes things happen At Kempen & Co, you will find an open culture where talented employees are recognized and each individual is given the opportunity to reach his or her potential. We provide international challenges for financial professionals with courage and ambition, a commons sense view of things and the ability to stand their ground at boardroom level. Candidates who fit this description can expect to be given every opportunity within our company, from day one. Is this the challenge you are looking for?

Throughout the year we have several internships available, varying from 3 to 6 months. Some of them can be combined with writing your thesis.

Besides, we offer junior positions (at each department) and traineeships for ambitious and entrepreneurial students.

Company information:  Headquarter: Amsterdam  Offices in the Netherlands: 1  Number of employees: 500  Average age employees: 32 years  Graduates starting each year: 30 juniors, 30 interns

We are looking for:  3rd year bachelor, master students  Biology, Economics, Econometrics, Finance, Mathematics

95

Find out what you are capable of at the crossroads of IT and Trading We are Optiver, an international trading company, head-quartered in Amsterdam. With more than 700 colleagues across four continents we constantly offer fair and highly competitive prices for the buying and selling of stocks, bonds, options, futures,

ETF’s et cetera. We provide liquidity to the international exchanges in Europe, the US and Asia Pacific.

Start your career in trading, research or IT operations now.

To apply, visit Optiver.com.

Financiële Dienstverlening We are Optiver, an international trading company, headquartered in Amsterdam.

With more than 700 colleagues across four continents we constantly offer fair and highly competitive prices for the buying and selling of stocks, bonds, options, futures, ETF’s et cetera. It is called ‘market making’. We build markets and provide liquidity to international exchanges in Europe, the US and Asia Pacific.

Case (CV selection):

Inhouse day:

 Tuesday, March 1st  14:30 - 16:50

 Thursday, March 10th  -

 Room 4

 -

Contact information:  Debbie Holgado  recruitment@optiver.com  +31 (0)20 708 7000

We are recruiting for the following graduate roles throughout the year: Trader, Junior Researcher, IT Operations Trainee and Junior Trading Application Engineer. Occasionally we have graduate roles available in Risk, Compliance and Finance.

 www.optiver.com/amsterdam/

Company information:  Headquarter: Amsterdam  Numer of offices in the Netherlands: 1  Number of employees worldwide: 750  Average age employees: 33 years  Starting graduates each year: 20-30

We are looking for:  3rd year bachelor, master students  Computer Science, Engineering, Mathematics, Physics, Econometrics (STEM studies)

97

Bouwen aan de toekomst doe je samen.

Word jij de Rabobank?

Bijdragen aan de ambities en het sterker maken van onze klanten. En hun omgeving. Dat is de Rabobank ten voeten uit.

Wat we ook doen, we doen het samen. Met onze klanten en met elkaar. Want dankzij onze coöperatieve wortels weten we dat je door samen te werken betere resultaten boekt. Dat je waarmaakt wat je belooft. Nu en in de toekomst. Zo zijn we gegroeid tot de grootste financiële dienstverlener van Nederland en een wereldspeler in Food & Agri met internationale activiteiten in ruim 30 landen.

Als jij jezelf herkent in onze wijze van werken, dan geven we je alle ruimte om samen met ons te bouwen aan de toekomst van de Rabobank. En die van onze klanten. Om tot je beste prestaties te komen, hebben we tevens de mogelijkheid tot gerichte opleidingen en cursussen. Waardoor je verder kunt groeien in je vak en als mens. Een goed cv en een gezonde portie ambitie zijn prima startkapitaal voor een mooie carrière.

Enthousiast? Dan maken we graag kennis, want we zijn benieuwd of jij de Rabobank wordt.

Bekijk je mogelijkheden op rabobank.nl/raboworkx Samen sterker

Financiële Dienstverlening Jouw toekomst bij de Rabobank Samen sta je sterker. Bereik je meer dan alleen.

Dat is in het kort onze coöperatieve gedachte.

Wat we bereikt hebben? De Rabobank is uitgegroeid tot een van de meest betrouwbare en innovatieve financiële dienstverleners ter wereld. Met duurzame klantrelaties en oog voor de samenleving. Een coöperatieve bank waar fatsoenlijk en succesvol zakendoen hand in hand gaan. Geworteld in Nederland en inmiddels in ruim 40 landen actief. Met al onze medewerkers werken we aan duurzame relaties met onze klanten voor het realiseren van ambities. Werken samen aan de toekomst. Jouw toekomst?

Individuele gesprekken: Lunch:  Ma. 29 februari  9:30 - 12:30

 Ma. 29 februari

 Room 3

 Meet at the foyer

 12:30 - 13:30

Presentatie:  Ma. 29 februari  14:30 - 15:20

 Room 11

Contactinformatie:  Annemarie Brouwer / Coen Hilvering  hrm.recruitment@rn.rabobank.nl  www.rabobank.nl/graduates

Waar start jij?

De Rabobank biedt jou een uitdagend traineeship: Rabo Global Traineeship. Maar ook ambitieuze startersfuncties: Mergers & Acquisitions en Equity Capital Markets, Mid Office Product Control en het Young Professional Programme IT. Waar je ook start, je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Een loopbaanpad dat is afgestemd op jouw toekomst bij de Rabobank.

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Utrecht  Vestigingen in Nederland: 547  Aantal werknemers: 23.993

Wij zoeken naar:

Kijk vooruit Als starter heb je een droom. We bieden jou kansen om die te realiseren. Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en overtuigend je visie uit te dragen? Dan maken we graag kennis.

 Master studenten  Finance, Econometrics, Marketing

99

ONZE CULTUUR

Samen maken we het verschil

SNS Bank N.V. is een zelfstandige, puur Nederlandse bankholding met onderscheidende banken die dicht bij de klant staan. Allen menselijk, maatschappelijk, duurzaam.

Kom jij werken bij een bank waar je echt jezelf kan zijn?

Financiële Dienstverlening Wie zijn we?

SNS Bank N.V. is een zelfstandige, puur Nederlandse bankholding met vijf onderscheidende merken die dicht bij de klant staan: ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank, SNS en ZwitserlevenBank. Als bank focussen wij ons op het Nederlandse retailsegment: particulieren, zzp’ers en kleinzakelijke klanten.

Wie zoeken we?

SNS Bank is op zoek naar ambitieuze en talentvolle starters die snel willen én kunnen doorgroeien. Vanaf dit jaar gaan we in het traineeship van SNS Bank N.V. 5 richtingen aanbieden: Smart Banking, Digital Marketing, Finance & Risk, High Tech and Business & Retail.

Je volgt een breed opleidingsprogramma en je wordt persoonlijk begeleid door een coach uit de top 50 van het management. Bovendien krijg je de vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen.

Interesse? Meer informatie over werken bij SNS Bank N.V., kun je vinden op: https://www.snsbanknv.nl/werken-bij

Presentatie:  Woe. 2 maart  13:30 - 14:20

 Room 2

Contactinformatie:  Ilona van Koetsveld  ilona.vankoetsveld@sns.nl  06 51044377  www.snsbanknv.nl/werken-bij

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Utrecht  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 3500  Gemiddelde leeftijd: 41 jaar  Starters WO per jaar: 40

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Marketing

101

Financiële Dienstverlening Van Lanschot NV is houdstermaatschappij van F. van Lanschot Bankiers NV, de oudste onafhankelijke bank van Nederland. De 275 jaar rijke historie vormt het fundament voor de huidige bank: een stevige basis voor de toekomst. Van Lanschot is een gespecialiseerde en onafhankelijke wealth manager, die zich richt op het behoud en de opbouw van vermogen voor onze klanten.

Onze kracht zit in de bijzondere en sterke relatie die onze gevestigde namen Van Lanschot en Kempen & Co hebben met particuliere en institutionele klanten. Private banking, asset management en merchant banking zijn de gebieden waarin we excelleren en waarin wij ons onderscheiden met persoonlijke aandacht, kennis en ervaring. Van Lanschot is de private bank voor vermogende particulieren, ondernemers en familiebedrijven. Daarnaast richt Van Lanschot zich op business professionals & executives, healthcare professionals en verenigingen & stichtingen.

Case (CV selectie)  Don. 3 maart  9:30 - 11:50

 Room 4

Contactinformatie:  Anniek Braat, Campus Recruiter  a.braat@vanlanschot.com  020 354 4616/ 06 5117 2137  www.vanlanschot.nl https://corporate.vanlanschot.nl/werken

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: ‘s-Hertogenbosch  Vestigingen in Nederland: 28  Aantal werknemers: 1350  Gemiddelde leeftijd: 37 jaar  Starters WO per jaar: 25

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics

103

‘Everybody loves sharing knowledge with you’ Meet Willeke She joined AkzoNobel in 2012 following a Masters in Financial Economics and is already a Plant Controller. “My studies weren’t a perfect fit to my position,” she says. “But my manager wanted someone who could provide a fresh approach and ask “Why do we do it like that, anyway?”.”

Willeke loves the responsibility. “It’s surprising to be operating at such a high level as a starter. And as a member of the Plant Management Team, I am even involved in strategic decisions. Of course, I can count on more experienced colleagues across AkzoNobel for support. And everybody, from operator to corporate controller, loves sharing knowledge with you. I like the international culture and working with people from different backgrounds.”

Willeke Ensink Plant Controller

To find out about our career opportunities, please visit our website www.akzonobel.nl/careers Follow us on:

AN_201865_010915

Where your ideas go far

Industrials AkzoNobel is a leading global paints and coatings company and a major producer of specialty chemicals. Calling on centuries of expertise, we supply industries and consumers worldwide with innovative products and sustainable technologies designed to meet the growing demands of our fast-changing planet.

Headquartered in Amsterdam, the Netherlands, we have approximately 47,000 people in around 80 countries, while our portfolio includes wellknown brands such as Flexa, Sikkens, Alabastine, CetaBever and Jozo table salt. Consistently ranked as one of the leaders in the area of sustainability, we are committed to making your life more liveable and our cities more human.

Presentation:

Lunch:

 Wed. March 2nd  11:30 - 12:20

 Wed. March 2nd  12:30 - 13:30

 Room 11

 Meet at the foyer

Individual meetings:  Wed. March 2nd  13:30 - 16:30

 Room 9 Contact information:  Talent Resourcing Department  nl-sollicitatie-recruitment@akzonobel.com  + 31 (0)88 0106789 #2  www.akzonobel.nl/careers

Company information:  Location headquarter: Amsterdam  Number of offices in the Netherlands: 15  Number of offices global : 650  Average age employees: 42 years  Graduates starting each year: 30

We are looking for:  Master students  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Marketing

105

European Graduate Program Finance Opportunities WHAT YOU CAN EXPECT This is an exciting opportunity to add significant value to our business. The European Graduate Program is a two-year development program designed to give you hands-on experience providing the foundation for a potential management position. You can expect an initial job assignment, on-the-job learning, formal soft skill development, mentoring provided by a Cargill manager and extensive networking with international colleagues.

As a Finance Graduate you will be a member of the Accounting team that works closely with the trading/sales/forwarding/logistics/plant teams and you will be heavily involved in the daily business of Cargill.

You will handle general accounting and reporting responsibilities such as assistance with preparation of profit and loss close, balance sheet reconciliation and finance analytics. You may participate in special projects related to business initiatives. You will gain significant knowledge on local, country and worldwide finance and accounting activities that support our businesses.

WHAT WE LOOK FOR We are looking for highly motivated soon-to-be university graduates in business administration or economics, preferably in accounting and control. You must demonstrate natural leadership ability and passion to learn within a cutting-edge environment. A focus on delivering quality work is key as well as excellent communication and interpersonal skills. The ability to adapt to changes in a growing multinational company is important to us. Having an international presence, we are looking for graduates who are willing to travel and have the flexibility to relocate to other countries as part of their career development.

IN THE WORDS OF PAST TRAINEES “The European Graduate Program gives me a better feeling for being part of Cargill, a challenging global company in which employees grow together sharing experiences, knowledge and friendship.” ~Allesandra LEARN MORE AND APPLY ONLINE Working at Cargill is an opportunity to thrive—a place to develop your career to the fullest while engaging in meaningful work that makes a positive impact around the globe. Visit www.cargill.com/careers to learn more and apply online. www.cargillcareers.com/EuropeanGraduateProgram

Industrials Working at Cargill is an opportunity to thrive a place to develop your career to the fullest while engaging in meaningful work that makes positive impact around the globe. You will be proud to work for a company with a strong history of ethics and a purpose of nourishing people. We offer a diverse, environment where you will grow professionally as you learn from some of the most talented people in your field. With nearly 150 years of experience Cargill provides food, agriculture, financial and industrial products and services to the world. We have 153,000 employees in 67 countries who are committed to feeding the world in a responsible way, improving the communities where we live and work.

Case (CV selection):

Presentation:

 Tuesday. March 1  9:30 - 11:50

 Tuesday. March 1st  13:30 - 14:20

 Room 10

 Room 8

st

Individual meetings:  Tuesday. March 1st  13:30 - 17:30

 Room 9

Contact information:  Nicole Hobbelen  nicole_hobbelen@cargill.com  31-205-006-759  www.cargill.nl

Company information:  Location headquarter: Schiphol, Amsterdam  Number of branches in NL: 10  Number of employees worldwide: 153.000  Average age of employees: 36 years  Ratio of higher educated employees: 8 - 10

We are looking for:  Master students  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Fiscal Economics

107

- thE intErnatiOnal trainEEship at pOn -

EnjOY thE frEEdOm tO build YOur Own carEEr

Industrials Pon is een internationale handels- en serviceorganisatie met meer dan 13.000 medewerkers verspreid over 450 vestigingen in 32 landen.

Elke dag het beste bieden en zo veel mogelijk waarde toevoegen in de relatie tussen klant en fabrikant. Dat is het doel van Pon. Dat doen we met kwalitatief hoogwaardige producten van A-fabrikanten, waaronder Volkswagen, Caterpillar, MAN, Gazelle, Cervélo en Continental.

Daarnaast leveren we bijbehorende diensten, zoals onderhoud, reparatie, leasing, verhuur en verzekering.

Ben je op zoek naar één van de meest veelzijdige en uitdagende traineeships van Nederland? Dan ben je bij Pon aan het juiste adres. Kiezen voor Pon is kiezen voor een stoere wereld. Onze sterke merken vragen om ondernemende mensen.Als trainee voer je drie projecten van zes maanden uit binnen verschillende werkmaatschappijen van Pon, zowel nationaal als internationaal. Wil je werken voor Volkswagen in Nederland, Cervélo in Canada of Pon Asia in Singapore? De keuze is aan jou.

Je projecten hebben een uiteenlopend karakter, afhankelijk van jouw persoonlijke wensen en capaciteiten. Dit varieert van Business Development, Sales, Marketing, Supply Chain tot Finance. Je bepaalt je eigen richting en wij bieden veel ruimte voor zelfstandigheid en initiatief. Daarnaast word je uitgebreid begeleid door middel van trainingsweken, een mentor en externe coaching.

109

Presentatie:

Lunch:

 Vrij. 4 maart

 Vrij. 4 maart

 11:30 - 12:20

 12:30 - 13:30

 Room 11

 Meet at the foyer

Case (CV selectie):  Vrij. 4 maart  14:30 - 16:50

 Room 8 Contactinformatie:  Joost van Houwelingen  joost.van.houwelingen@pon.nl  +31 657998379  www.pontrainee.com

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Almere  Actief in: 32 landen  Aantal werknemers: 13.000  Starters WO per jaar: 25+

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Marketing

IT / Telecom Google’s mission is to organize the world’s information and make it universally accessible and useful. And while we’re committed to building the perfect search engine, our work goes well beyond delivering accurate search results.

The spirit of innovation and entrepreneurship that made our company a success right from the start underpins the work we do every day, from constantly pushing the boundaries of our products to researching alternative energies or devising new ways to interact with our clients.

Our employees, who have named themselves Googlers, mean everything to us. Our strategy is simple: hire great people and support them in turning their aspirations into reality. Googlers are bright, passionate people with diverse backgrounds coming together to create a unique culture. One that fosters spontaneity and creativity, where accomplishments are recognised, and where the open exchange of ideas is encouraged, no matter what position you happen to hold.

Case (CV selection):  Tuesday, March 1st  14:30 - 17:20

 Room 8

Contact information:  Sila Awad  silaawad@google.com

Company information:  Headquarter: Dublin, Ireland

We are looking for:  Master students  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

Contrary to popular belief, we don’t just hire engineers. Whether it’s developing new business strategies, enhancing customer happiness, providing online marketing consultancy to our clients or bringing products to market, there are plenty of graduate opportunities at Google that don’t involve algorithms. In fact, our work requires ideas from many non-technical fields including media, advertising, sales, marketing, business, communications and analytics.

111

Enterprising Ideas In 1939, our founders started a revolution. Now, we are ready to take it to the next level with our business partners. The mission might be nearly 80 years old, but with HPE, the ideas are always facing forward.

Think Ahead

APPLY NOW www.hpe.com/jobs You don’t wait for change.

You drive it.

Knowledge is power, and you have plenty of both. You also have what it takes to create software and security solutions that take businesses into the future. What comes next? You are!

IT / Telecom Welcome to a new HP

Individual meetings: Case (CV selection):

Our vision is to create technology that makes life better for everyone, everywhere — every person, every organization, and every community around the globe. This motivates us — inspires us — to do what we do. To make what we make. To invent, and to reinvent. To engineer experiences that amaze. We won’t stop pushing ahead, because you won’t stop pushing ahead.

You’re reinventing how you work. How you play.

How you live. With our technology, you’ll reinvent your world.

This is our calling. This is a new HP.

 Friday, March 4th  14:30 - 16:50

 Friday, March 4th  9:30 - 12:30

 Room 2

 Room 5 Presentation:

Main sponsor drink:

 Friday, March 4th  13:30 - 14:20

 Friday, March 4th  18:00 - 19:00

 Room 4

 Meet at the foyer

Contact information:  Arno van Smeden  arno.van.smeden@hpe.com  +31 (0) 629416735  www.hpe.com

The advanced research from Hewlett Packard Labs changes the world. We’re a powerful innovation engine for HPE, our customers and our industry, delivering breakthrough technologies and pioneering revolutionary research. We address everything from IT trends to complex consumer and social challenges.

That’s because our ideas and technology fuel the next generation of Hewlett Packard Enterprise products—and the next generation of technologists, teachers, physicians and artists.

113

Company information:  Headquarter: Amstelveen  Number of offices in the Netherlands: 2  Average age employees: 47 years  Graduates starting each year: 21

We are looking for:  Master students  Business, Sales, IT

Maak het verschil als trainee bij KPN! jobs.kpn.com

IT/ Telecom KPN wil de beste dienstverlening zijn met een klanttevredenheid die hoger is dan die van onze concurrentie én een gezonde financiële performance. Altijd en overal online kunnen zijn, is voor heel veel mensen een basisbehoefte geworden. Wij geloven dat communicatietechnologie hun leven verrijkt.

Mensen op hun eigen voorwaarden in contact laten staan met de wereld om hen heen, altijd en overal en op ieder moment. De vrijheid om te kiezen maakt het leven makkelijker en leuker.

Dit mogelijk maken is onze toegevoegde waarde.

In de Nederlandse samenleving spelen we een belangrijke rol. Schiphol, de Rotterdamse haven, het alarmnummer 112, en andere organisaties met maatschappelijke sleutelposities kiezen voor KPN.

 11:30 - 17:30

 Room 5

 Ma. 29 februari

 13:30 - 14:20

 14:30 - 16:50

 Room 11

 Room 4

Hoofdsponsor borrel:  Ma. 29 februari  18:00 - 19:00

 Meet at the foyer

Contactinformatie:  Madelon Markusse  madelon.markusse@kpn.com  www.werkenbijkpn.com

 Aantal werknemers: 18.949  Starters WO per jaar: 120

 Ma. 29 februari  Ma. 29 februari

 Room 2

 Ma. 29 februari

 Hoofdkantoor: Den Haag  Kantoren door heel Nederland

Individuele gesprekken:

 9:30 - 11:50

Case: *

Bedrijfsinformatie:

* Alle cases van KPN bevatten een CV selectie Case: *

Presentatie:

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

115

OUR COMPANY

Expeditors is a global logistics company that satisfies the increasingly sophisticated needs of international trade through customized solutions and seamless, integrated information systems. We listen to your unique business needs and design tailored supply chain solutions. As a non-asset based organization, we have considerable flexibility when managing our customers’ supply chains.

Our industry professionals, award winning processes and globally unified systems ensure that we always live up to our promise, You’d be surprised how far we’ll go for you.®

Founded 1979 in Seattle, Washington Global Headquarters 1015 3rd Ave Seattle, WA 98104 (206) 674-3400 Regional Headquarters Located in London, São Paulo, Dubai, Shanghai and Singapore Global Locations 253 locations across six continents People Over 14,300 employees worldwide Financial Highlights Fortune 500 company with 6.08 Billion USD Global Revenue in 2013 (Air: 43%, Ocean: 32%, Customs/Distribution/Transcon/Other: 25%) Expeditors (EXPD) is traded on the NASDAQ (www.investor.expeditors.com) Subsidiaries Tradewin - Professional Trade Consulting Services ECIB - Expeditors Cargo Insurance Brokers Leadership Jeffrey S. Musser President & Chief Executive Officer Our Focus Exceptional customer service has always been our focus and we take great pride in ensuring that our customers receive the same level of exceptional service everywhere in the world. We do this by staying true to our core assets: our people, our systems, our culture and our customers.

© Expeditors International of Washington, Inc. All rights reserved. / 2015

Logistics Expeditors is a global logistics company headquartered in Seattle, Washington. As a Fortune 500 company, we employ over 14,600 trained professionals in a worldwide network of over 250 locations across six continents.

Expeditors satisfies the increasingly sophisticated needs of international trade through customized solutions and seamless, integrated information systems. Our services include the consolidation and forwarding of air or ocean freight, customs brokerage, vendor consolidation, cargo insurance, time-definite transportation, order management, warehousing, distribution and customized logistics solutions.

At Expeditors, we pride ourselves on being a solutions-based organization and take time to understand each customer’s individual business needs. As a non-asset based organization, we have considerable flexibility when managing customers’ supply chains. Due to our relationships with local suppliers and global air and ocean partners, we can provide customers with the best routing and pricing options. Our comprehensive, flexible spectrum of services is supported by leading-edge information technology that provides a high level of visibility from end to end.

At Expeditors, our industry professionals, award winning processes and globally unified systems ensure that we always live up to our promise, “You’d be surprised how far we’ll go for you.”

117

Presentation:

Case (CV selection):

 Thursday, March 3rd  Thursday, March 3rd  14:30 -17:20  13:30 - 14:20  Room 8  Room 8

Contact information:  Fazia Albers  fazia.albers@expeditors.com  +31 (0) 20 6556 223  www.expeditors.com

Company information:  Headquarter: Seattle, USA  Number of offices Netherlands: 2  Number of employees in NL: +500  Average age employees: between 17 and 45 years  Graduates starting each year in NL: 30-50

We are looking for:  2nd and 3rd year bachelor, master students  Business Admninistration, Marketing

talenten gezocht!

WERKEN BIJ KLM

MANAGEMENT TRAINEESHIP

MANAGEMENT PROGRAM FINANCE

Tijdens dit traineeship voer je vier projecten uit in minimaal twee

In dit tweejarige programma ga je direct aan de slag als

van onze drie bedrijfsonderdelen: Passenger Business, Cargo en

aankomend controller. Je krijgt alle middelen aangereikt om je

Engineering & Maintenance. Bovendien leer je KLM van

kennis en talent binnen het vakgebied verder te ontwikkelen

onder (bagagekelder) tot boven (strategisch managementniveau) en door te groeien naar een zware controller functie. kennen.

Gedurende het programma lever je als aankomend controller vanaf dag één een belangrijke bijdrage aan het

Heb jij de ambitie om je te ontwikkelen tot general manager? En

managementteam dat verantwoordelijk is voor één van de

zie jij jezelf als toekomstige (top)manager in de verschillende

KLM-bedrijfsonderdelen.

divisies bij KLM? Dan is het KLM Management Traineeship iets

Heb jij affiniteit met Finance & Control? En heb je

voor jou!

leidinggevend talent? Dan is het KLM Development Program Finance iets voor jou!

MANAGEMENT TRAINEESHIP BUSINESS & IT

Stages

Dit programma biedt je een unieke kans om in twee jaar tijd

Wij zijn voortdurend op zoek naar talentvolle stagiairs.

vier verschillende opdrachten te doorlopen bij verschillende afdelingen binnen KLM IT. De opdrachten zijn zeer uitdagend, gebaseerd op de allernieuwste technologie en raken de core-business zoals de selfservice check-in via de kiosken op Schiphol.

Een stage bij KLM biedt je de kans om gedurende minimaal 4 à 5 maanden kennis te maken met een van onze divisies. Een van de voordelen van een stageplaats binnen KLM zijn de verschillende excursies die de vereniging van en voor stagiairs ‘Taxibaan’

Zie jij jezelf doorgroeien naar een uitdagende

organiseert.

managementfunctie binnen de IT divisie van KLM? Ben jij de bruggenbouwer tussen business & IT en beschik jij over leidinggevende capaciteiten? Dan is het KLM Management

Contact

Program IT iets voor jou!

KLM Recruitment Services (SPL/GO) Telefoon: 020-64 96100 E-mail: klm.recuitment@klm.com

www.werkenbijklM.nl

Logistiek De Koninklijke Luchtvaart Maatschappij is in 1919 opgericht en de oudste, nog onder haar oorspronkelijke naam opererende, luchtvaartmaatschappij ter wereld. In 2004 fuseerden Air France en KLM tot AIR FRANCE KLM. Met behoud van eigen identiteit worden drie kernactiviteiten uitgevoerd: vervoer van passagiers, vracht en vliegtuigonderhoud. In Nederland vormt KLM de kern van de KLM Groep waar ook KLM Cityhopper, transavia. com en Martinair deel van uitmaken. KLM bedient 135 bestemmingen met een moderne vloot van 157 vliegtuigen en is met ruim 33.000 medewerkers wereldwijd actief. Een speler die voorop staat in de luchtvaartindustrie, met een betrouwbare operatie, die met bezieling en op een duurzame manier innoveert in klantgerichte producten. KLM is onderdeel van SkyTeam, de luchtvaartalliantie die een netwerk biedt van 926 bestemmingen in 173 landen.

Presentatie:  Di. 1 maart  9:30 - 10:20

 Room 11

Contactinformatie:  Beeke Ebbinge  Beeke.Ebbinge@klm.com  06 19206516  www.werkenbijklm.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amstelveen  Vestigingen in: Amstelveen & Schiphol  Aantal werknemers: 33.000  Gemiddelde leeftijd: 48 jaar  Starters WO per jaar: +/- 45

Stage, afstudeeropdracht of startersfuncties Om onze ambities voor een gezonde toekomst waar te maken, zijn we altijd op zoek naar nieuw talent. Een stage of afstudeeropdracht bij KLM biedt jou de kans om kennis te maken met KLM. Daarnaast heeft KLM vier startersprogramma’s waarvoor wij ca 25 starters per jaar zoeken: Management Traineeship Management Traineeship Business & IT Development Program Finance Maintenance, Repair & Overhaul Talent Program

119

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

Durf jij verantwoordelijkheid te nemen?

Start dan bij NS. Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je carrière is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je voor een organisatie die reizigers ondersteunt om de reis naar hun hand te zetten.

Logistiek Waar ga jij naartoe vandaag?

Als talentvolle starter op de arbeidsmarkt wil je kiezen voor een bedrijf dat bij je past. Dan zet je je eerste stap in je carrière in de juiste richting. Ben jij proactief, gastvrij vakkundig en nogmaals; gastvrij, dan pas je bij NS of NS bij jou. Net als je reis, is je loopbaan bij NS van jou!

We bieden uitdagende traineeships voor onze toekomstige managers en professionals in specifieke vakdisciplines. Zo bieden we het NS Management Traineeship, of Traineeships op het gebied van ICT, Techniek, Logistiek, Finance en Retail. Bij elk traineeship staat learning on the job centraal, daarom begin je direct in een verantwoordelijke startersfunctie. Wat je achtergrond ook is, vanaf de eerste dag speel je een belangrijke rol op de voorgrond. Wil je meer weten over de traineeships en werken bij NS? Lees verder op werkenbijns.nl.

Werk met directe impact op de maatschappij Als je kiest voor NS, kies je voor werk dat impact heeft op meer dan één miljoen reizigers per dag.

Als starter krijg je de kans om multidisciplinair bezig te zijn, de ruimte om initiatieven te nemen en echt invloed uit te oefenen. Werk jij als technisch quality engineer mee aan de trein van de toekomst? Of als ICT’er aan cloud computing voor onze medewerkers? Bepaal jij als financial mede het beleid bij een bedrijf dat midden in de maatschappij staat?

121

Case (CV selectie):

Presentatie:

 Di. 1 maart  9:30 - 11:50

 Di. 1 maart  13:30 - 14:20

 Room 2

 Room 11

Contactinformatie:  Elise de Groot  Elise.deGroot@NS.nl  06 23 34 22 87  www.werkenbijns.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Utrecht  Vestigingen in Nederland: 40  Aantal medewerkers: +/- 30.000  Gemiddelde leeftijd: 46 jaar  Starters WO per jaar: 35

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Economics, Finance, Fiscal Economics

Rutger Driessen (YEP) ‘Het YEP biedt mij de ideale mogelijkheid om me snel en breed ‘on the job’ te ontwikkelen tot een goede manager.’

Starter met carrièreplannen?

Maak werk van verandering Ben jij student en ga je voor een sterke professionele ontwikkeling en een prachtige carrière?

En ben je niet bang voor verandering en vernieuwing? Dan is ons opleidingsprogramma Young Executive Programme (YEP) zeker wat voor jou. Gedurende drie jaar leren onze specialisten je de fijne kneepjes van jouw vak en doe je ruime praktijkervaring op.

Ga naar de website en ontdek welke YEP richting bij jou past.

Start jouw verandering op vacaturesbijpostnl.nl

Logistiek Maak jij werk van verandering?

Case (CV selectie): Individuele gesprekken:

PostNL is markt-leider op het gebied van post en groeit op het gebied van pakketten en e-commerce. Daarnaast bieden wij ook diensten aan op het gebied van data-en documentmanagement, direct marketing en fulfilment. Buiten Nederland zijn we actief in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Italië, België en Luxemburg. We innoveren, vernieuwen en verbeteren continue. Als jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je bij PostNL op je plek. Stilstand is voor ons namelijk geen optie. Bij PostNL danken we onze succesvolle geschiedenis aan een krachtige toekomstvisie.

De veranderingen in ons bedrijf hebben alles te maken met andere marktomstandigheden.

We spelen daarop in door de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en het bedenken van vernieuwende diensten. Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze zoektocht naar gedreven collega’s nooit.

 Woe. 2 maart  9:30 - 11:50

 Woe. 2 maart  13:30 - 16:30

 Room 8

 Room 7

Diner:  Woe. 2 maart  19:00 -

 Meet at the foyer Contactinformatie:  Rosanne Sirre  rosanne.sirre@postnl.nl  +31 (0)6 57 57 73 48  www.vacaturesbijpostnl.nl/starter

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Den Haag  Vestigingen in Nederland: 2  Aantal werknemers: 59.280  Starters WO per jaar: 40 YEP’ers

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

123

A world of

OPPORTUNITIES

Logistiek Schiphol Group heeft samen met haar partners de luchthaven Schiphol ontwikkeld tot Europe’s Preferred Airport. Ons beleid is erop gericht die toppositie in Europa te behouden en verder te versterken. Schiphol wil soepele processen en goede faciliteiten bieden en reizigers zoveel als in haar vermogen ligt verzekeren van een prettige reis. Ons doel is en blijft dat reizigers bij voorkeur via Schiphol reizen.

Schiphol organiseert samen met bedrijven op de luchthavenA verschillende soorten stages; van snuffelstages tot teamstages. Ook zijn er allerlei afstudeerprojecten mogelijk. Het kan ook zo zijn dat net je master hebt gehaald en je op zoek bent naar een baan waarin je volop kunt ontdekken wat bij je past? Dan is het traineeship of een startersfunctie van Schiphol misschien iets voor jou! Jouw succes is ons succes.

Dat begint natuurlijk bij plezier en uitdaging in je werk. Wij vinden het belangrijk dat jij steeds het beste uit jezelf haalt en je dus blijft ontwikkelen.

Jij bepaalt je eigen groeirichting in grote mate zelf. Wil je je vakkennis verdiepen? Of juist verbreden? Of wil je graag een overstap maken naar een ander vakgebied? Bij Schiphol is veel mogelijk. We begeleiden je in je loopbaan en investeren in trainingen en opleidingen

125

Case (CV selectie):  Woe. 2 maart  14:30 - 16:50

 Room 4

Contactinformatie:  Kadriye Demirel  demirel_k@schiphol.nl  +31 6 53 38 01 46  www.schiphol.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Schiphol  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 1665  Gemiddelde leeftijd: 46 jaar  Starters WO per jaar: 15

Trainees Kantoren waar ’s avonds het licht brandt terwijl iedereen al naar huis is? Bij Alliander denken we graag in oplossingen. Dus onderzoeken we of er op een locatie als de Amsterdamse Zuidas straks meer energie kan worden opgewekt dan er verbruikt wordt. Als grootste netbeheerder van Nederland zorgen we bij Alliander voor het transport van elektriciteit en gas naar miljoenen bedrijven en particulieren.

Maar we doen meer. Op weg naar een duurzame toekomst nemen we graag het initiatief. En dat verwachten we ook van jou als trainee. Of je nu voor ons technisch, financieel, IT of management traineeship kiest: we dagen je uit om met vernieuwende ideeĂŤn te komen. En als jij wilt investeren in een mooie toekomst, investeren wij graag in jou. Ontdek jouw uitdaging op www.werkenbijalliander.com.

Laat jij hier meer energie opwekken dan er verbruikt wordt?

Oil & Gas Alliander Wij zijn een groot Nederlands netwerkbedrijf en zorgen ervoor dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst.

Individuele gesprekken: Presentatie:  Woe. 2 maart  9:30 - 12:30

 Woe. 2 maart  13:30 - 14:20

 Room 3

 Room 6

Case (CV selectie):

Hoofdsonsor borrel:

 Woe. 2 maart  14:30 - 16:50

 Woe. 2 maart  18:00 - 19:00

 Room 6

 Meet at the foyer

Traineeships Bij Alliander geloven we in de kracht van diverse achtergronden en ervaringen. Nieuwsgierigheid en de drive om samen de toekomst te verduurzamen, zijn bij ons minstens zo belangrijk als een goed cv. Elk jaar zijn er diverse plekken voor het Management, Technisch, IT en Financieel Traineeship.

Contactinformatie:

Informatie Op www.werkenbijalliander.com kan je meer informatie lezen over ons bedrijf.

Bedrijfsinformatie:

 Pauline Schilderman  088 - 5426363  www.werkenbijalliander.com

 Hoofdkantoor: Arnhem  Aantal vestigingen in Nederland: 18  Gemiddelde leeftijd: 45 jaar  Starters WO per jaar: 100

127

IN SEARCH OF THE CURIOUS

IN SEARCH OF REMARKABLE GRADUATES True curiosity is a remarkable quality. After all, how many people are really prepared to ask the difficult questions or challenge the status quo? At Shell, right now, we’re in search of remarkable people to join us; people curious to discover ever-smarter ways to meet the world’s growing demand for energy.

Explore the opportunities at www.shell.nl/studenten

Shell is an equal opportunity employer

Oil/Gas Shell is a global group of energy and petrochemicals companies with far-reaching and wide business interests - from oil exploration to power generation to consumer services. With 92,000 employees in more than 70 countries, we play a key role in helping to meet the world’s growing demand for energy in economically, environmentally and socially responsible ways.

A career with Shell is more than just a day job.

It’s an opportunity to join a company that tackles real world problems. Explore your possibilities on www.shell.nl/studenten !

Case (CV selection): Inhouse tour:  Friday, March 4th  14:30 - 16:50

 March, 11th  -

 Room 4

 -

Contact information:  Lotte Lijnzaad  lotte.lijnzaad@shell.com  +31703774266  www.shell.com/graduates

Company information:  Headquarter: Den Haag  Offices in the Netherlands: 8  Offices worldwide: 4300

We are looking for:  3rd year bachelor, master students  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

129

Publieke sector De Autoriteit Consument & Markt (ACM) bevordert kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten. Wij creëren kansen door oneerlijke concurrentie tegen te gaan en het makkelijker te maken voor nieuwe aanbieders om de markt te betreden. Dat leidt tot innovatie en nieuwe producten, diensten en bedrijven.

Concurrentie houdt de bedrijven én de prijzen scherp. Wij creëren keuzes voor consumenten, omdat keuzes de sleutel zijn voor goedwerkende markten. Wij willen dat consumenten echt wat te kiezen hebben, omdat bedrijven duidelijk zijn over wat zij aanbieden, en dat consumenten weten wat hun rechten zijn, zodat zij hun recht ook echt kunnen halen.

Bij de Autoriteit Consument & Markt werken op dit moment zo’n 550 collega’s aan het verbeteren van kansen voor consumenten en bedrijven. Ons werk kent een hoge maatschappelijke relevantie.

Zo sporen wij verboden prijsafspraken op en zorgen daarmee dat je als consument niet onnodig veel betaalt. Ook stellen we bijvoorbeeld een gedeelte van de (kost)prijzen in energie- en telecommarkten vast. Bijna dagelijks zijn er wel nieuwsberichten te vinden waarin één van onze collega’s over zijn werk en/of resultaten spreekt.

Het werken bij ACM is dus tevens heel actueel werk dat vaak in de schijnwerper staat. We stellen dan ook hoge kwaliteitseisen aan onze mensen. Wij zijn trots op onze medewerkers die in hun eigen vakgebied bijzondere prestaties neerzetten.

131

Case (CV selectie):  Vrij. 4 maart  9:30 - 11:50

 Room 8

Contactinformatie:  Ursula Kok  Ursula.kok@acm.nl  +31 70 7222568/ +31 6 27836527  www.acm.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Den Haag  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 550  Gemiddelde leeftijd: 40 jaar  Starters WO per jaar: 40 in 2015

Wij zoeken naar:  Master studenten  Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics

Transparante en eerlijke financiĂŤle markten

Kijk jij verder dan de cijfers?

Publieke Sector Werken bij de AFM betekent dat je een bijdrage levert aan het versterken van het vertrouwen van consumenten, beleggers en bedrijven in de financiële markten. En dat gaat verder dan het afvinken van checklists en het controleren van cijfers. De dialoog aangaan en samen met marktpartijen afspraken maken is minstens zo belangrijk. Bovendien werk je aan onderwerpen die wereldwijd in de publieke belangstelling staan.

Dat doe je samen met ruim 650 hoog opgeleide collega’s, vanuit ons kantoor in het centrum van Amsterdam. Heb jij hart voor de publieke zaak en wil jij je begeven op het unieke snijvlak van economie, recht en gedragsbeïnvloeding? Dan is een carrière bij de AFM echt iets voor jou.

Case (CV selectie): Individuele gesprekken:  Di. 1 maart

 Di. 1 maart

 9:30 - 11:50

 13:30 - 16:30

 Room 8

 Room 7

Contactinformatie:  Judith Slomp  recruitment@afm.nl  020 797 2655  www.werkenbijafm.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Amsterdam  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 650  Gemiddelde leeftijd: 38 jaar  Starters WO per jaar: 12

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

133

www.werkenb캐hetcbs.nl

Publieke Sector “Voor wat er feitelijk gebeurt” Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), met circa 2000 medewerkers verdeeld over vestigingen in Den Haag en Heerlen, publiceert dagelijks nieuwe cijfers en informatie over actuele ontwikkelingen in de economie en samenleving.

CBS maakt inzichtelijk wat er feitelijk in Nederland gebeurt. De organisatie biedt samenhangende informatie over bijvoorbeeld arbeidsmarkt, economische groei en leefomstandigheden, waarmee onderliggende maatschappelijke fenomenen zichtbaar en begrijpelijk worden.

Daarmee speelt CBS al meer dan honderd jaar een belangrijke rol voor beleid en in maatschappelijke discussies.

Werken bij CBS CBS is een organisatie waarin samenwerken met velen in het onderzoeksveld (Planbureaus Ministeries, Universiteiten) centraal staat.

Onze kring van medewerkers is buitengewoon gemêleerd: veel nationaliteiten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Werken bij CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die je op de voet volgt.

135

Presentatie:  Don. 3 maart  13:30 - 14:20

 Room 6

Contactinformatie:  Karin van Kasteel  SollicitatieH@cbs.nl  (070) 337 38 00  www.werkenbijcbs.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Den Haag en Heerlen  Vestigingen in Nederland: 2  Aantal werknemers: 2000  Starters WO per jaar: 15-20

Wij zoeken naar:  1e, 2e en 3e jaars bachelor, master studenten  Econometrics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing, IT

Een uitdagende baan waarin je kunt groeien

Aan de slag bij Financiën Het kiezen van een baan is heel belangrijk. Je wilt uitdagend werk en kunnen groeien in een organisatie die investeert in zijn medewerkers. Waar je wordt uitgedaagd altijd het beste uit jezelf te halen.

Ben jij kritisch? En wil je vanaf je eerste werkdag zelfstandig aan de slag? Start je carrière dan bij het ministerie van Financiën.

www.werkenvoornederland.nl

Hier krijg je de kans om in een gedreven en jong team het verschil te maken. Vanaf dag 1 krijg je veel verantwoordelijkheid en de lijnen zijn kort. Dat betekent dat ook starters snel met de politieke en ambtelijke top om tafel zitten. Want bij het ministerie van Financiën tel je meteen mee.

Kijk op www.werkenvoornederland.nl/starters

Publieke Sector Aan de slag bij het ministerie van Financiën en de Belastingdienst.

Het kiezen van een baan is heel belangrijk. Je wilt interessant werk en kunnen groeien in een organisatie die investeert in zijn medewerkers.

Waar je wordt uitgedaagd altijd het beste uit jezelf te halen. Ben jij kritisch? En wil je vanaf je eerste werkdag zelfstandig aan de slag? Start je carrière dan bij de Rijksoverheid. Hier krijg je de kans om in een gedreven team het verschil te maken. Want bij ons tel je meteen mee. Meer info over stage, baan of traineeship:

Individuele gesprekken:  Ma. 29 februari  13:30 - 16:30

 Room 7

Contactinformatie Minfin:  Ernestiene Balm  recruitment@minfin.nl  070 342 85 17

Contactinformatie Belastingdienst:  Ronald Garretsen  r.garretsen@belastingdienst.nl  088 15 51 833

www.werkenvoornederland.nl/minfin www.werken.belastingdienst.nl Wij zoeken voor het MinFin naar:

Bedrijfsinformatie MinFin:

 Master studenten  Accountancy, Econometrics, Economics,

 Hoofdkantoor: Den Haag  Vestigingen in Nederland: 1  Aantal werknemers: 1800  Gemiddelde leeftijd: 38 jaar

Finance, Fiscal Economics

Wij zoeken voor de Belastingdienst naar:

 Starters WO per jaar: 150

 3e jaars bachelor, Master studenten  Accountancy, Econometrics, Fiscal

Bedrijfsinformatie Belastingdienst:  Hoofdkantoor: Den Haag  Vestigingen in Nederland: 20+

Economics

 Aantal werknemers: 29.000  Gemiddelde leeftijd: 53 jaar  Starters WO per jaar: wisselend

137

Werken voor Nederland ….. als rijkstrainee!

Ben je pas afgestudeerd (wo-master) en wil jij je inzetten voor een beter Nederland? Als rijkstrainee krijg je de kans om te werken op allerlei terreinen die maatschappelijk van belang zijn.

Goed onderwijs, betaalbare zorg, duurzame energievoorziening, veiligheid op straat. Het is slechts een greep uit de terreinen waarop de Rijksoverheid actief is.

Het zijn onderwerpen die vragen om ontwikkeling van passend beleid, maar ook om een goede uitvoering daarvan, toezicht daarop en een goed functionerende overheidsorganisatie. In het Rijkstraineeprogramma ga je aan de slag op verschillende werkplekken bij de (Rijks)overheid en ontwikkel je je tot een breed inzetbare medewerker.

100 traineeplaatsen In 2016 is er plaats voor ongeveer 100 nieuwe trainees. Studierichtingen die we in ieder geval zoeken zijn economie, bedrijfskunde, techniek, rechten en bestuurskunde. Maar ook andere studierichtingen zijn zeker welkom. Voorwaarde is dat je na 1 september 2014 en vóór 1 september 2016, de startdatum van het programma, bent afgestudeerd. Profiel: maatschappelijk betrokken, omgevingsgericht, kunnen samenwerken, resultaatgericht en flexibel.

Aanmelding Kijk voor meer informatie over het Rijkstraineeprogramma op www.rijkstrainee.nl.

Uitsluitend via deze site kun je je ook aanmelden, begin april 2016.

Publieke sector Rijksoverheid Traineeprogramma Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Aan een rechtvaardige, ondernemende en duurzame samenleving. Een samenleving waarin iedereen zich veilig en vrij kan ontplooien. Die bijdrage kan je op verschillende manieren leveren. Eén functievereiste staat telkens centraal: hart voor de publieke zaak. De Rijksoverheid is de verzamelnaam voor elf ministeries, tientallen uitvoeringsdiensten zoals de Belastingdienst, Rijkswaterstaat of de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) en diverse zelfstandige Hoge Colleges van Staat, zoals de Raad van State. Met 117.000 medewerkers zijn wij één van de grootste werkgevers van Nederland. Binnen alle onderdelen van de Rijksoverheid werken we dagelijks aan een beter Nederland. Aan goede zorg, onderwijs, veiligheid, duurzaamheid, werkgelegenheid, sociale zekerheid, infrastructuur en heel veel andere onderwerpen die wij allemaal belangrijk vinden. Er is dus altijd wel een onderwerp of werkterrein dat aansluit bij jouw opleidings, interesses en ambities.

Presentatie:  Ma. 29 februari  11:30 - 12:20

 Room 6

Contactinformatie:  Esther van Egmond  rijkstrainee@rijksoverheid.nl  www.werkenvoornederland.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Den Haag  Vestigingen in Nederland: 11 ministeries  Aantal werknemers: 117.000  Gemiddelde leeftijd: 47 jaar

Wij zoeken naar:  Master studenten  Accountancy, Business Administration, Business Economics, Econometics, Economics, Finance, Fiscal Economics, Marketing

139

RTL NEDERLAND ZOEKT JONG TALENT JE KUNT BIJ ONS TERECHT VOOR:

Stage (3-6 maanden) Afstudeerstage (6 maanden) Vacatures

WWW.WERKENBIJRTL.NL

Media Grote kans dat je bij RTL direct denkt aan de tv-zenders. Maar RTL is meer dan tv alleen. Zo zijn we door onze digitale activiteiten RTLXL. nl, Buienradar.nl, Videoland.com, NLziet, verschillende programmawebsites en apps, inmiddels ook uitgegroeid tot een van de grootste spelers op de digitale markt. Een verrassend onderdeel van RTL is RTL Ventures, de innovatieve tak die ons in direct contact met de consument brengt. Dan hebben we nog de entertainmenttak. Hier draait alles om doorvertaling naar live entertainment. Tot slot groeit ook onze ambitie op het witte doek. Al deze activiteiten zorgen ervoor dat we dagelijks miljoenen Nederlanders entertainen en informeren, overal en altijd.

RTL is altijd op zoek naar jong talent. Daarom bieden we onder andere een traineeship met een flexibel, uitdagend programma aan. Het traineeship is maatwerk en wordt afgestemd op de organisatiedoelstellingen. Het kent een vaste structuur, waarbinnen ruimte is voor individuele voorkeur en ontwikkeling; dit maakt je ondernemer binnen je eigen traineeship!

Presentatie:

Case (CV selectie):

 Don. 3 maart  13:30 - 14:20

 Don. 3 maart  9:30 - 11:50

 Room 4

 Room 10

Contactinformatie:  Maartje Koopman  maartje.koopman@rtl.nl  +31 (0)35 671 84 22  www.werkenbijrtl.nl

Bedrijfsinformatie:  Hoofdkantoor: Hilversum  Vestigingen in Nederland: 3  Aantal medewerkers: 750  Gemiddelde leeftijd: 39 jaar  Starters WO per jaar: 5-10

Wij zoeken naar:  3e jaars bachelor, master studenten  Business Administration, Business Economics, Econometrics, Economics, Marketing

141

Training session: Brixer We founded Brixer in January 2015 with the aim to help students finding their dream job. That’s why we are offering a free career assessment to students and young professionals on our website. Our assessment looks into personality, intelligence, cultural preferences and competences. When you’re finished you receive an extended report with your unique profile in there. A perfect tool to prepair yourself for the ACD. Brixer @ the ACD We are hosting a training during the ACD about the employer landscape. What job would you be good at? And what job would you also like?

Waar en wanneer?  Monday, February 29th  9:30 - 11:20

 Room 11

Contactinformatie:  info@brixer.nl  +31 (0)20 752 75 15  www.brixer.nl

Training session: Careerstarter Careerstarter richt zich op de student die wil starten bij een toonaangevende organisatie voor een traineeship of een startersfunctie.

Vaak wordt voor dit soort banen het E-assessment ingezet als selecterend onderdeel. Om sollicitanten hierin bij te staan heeft Careerstarter een training ontwikkeld die in 1 dag de belangrijkste elementen van het E-assessment (Logisch-, Verbaal -en Numeriek redeneren) uitvoerig behandelt. Na afloop van die training ben je niet alleen bekend met de vragen maar ook uitstekend in staat om de juiste strategieën per onderdeel toe te passen voor een maximaal resultaat.

142

Waar en wanneer?  Don. 3 maart  9:30 - 11:20

 Room 11

Contactinformatie:  info@careerstarter.nl  020 2600 110  www.careerstarter.nl

Training session: De Carrièrebus Heb jij behoefte aan een persoonlijk carrièreadvies of heb jij een specifieke vraag? Dan kan de Carrièrebus jou gratis én onafhankelijk helpen bij het opstellen/ checken van je CV, het schrijven van een sollicitatiebrief, het voorbereiden op je sollicitatie en het vinden van een geschikte stage, baan of traineeship én de werkgever die bij jou past! Daarnaast adviseert de Carrièrebus over doorstudeermogelijkheden en over hoe je jezelf het beste kan profileren op de arbeidsmarkt.

Bij de carrièrebus kan je zowel voorafgaand als tijdens de ACD je CV laten checken. Voor meer info kijk op: www.acd.nu

Waar en wanneer?  Monday, February 29th Thursday, March 3rd

 Foyer

Contactinformatie:  Leon Tomassen  leon@carrierebus.nl  075 - 6145400  www.carrierebus.nl

Training session: Impressive Green Apple ImpressiveGreenApple Campus Recruitment ontmoet, werft en selecteert het talent van de toekomst in de bachelor en masterfase. Wij doen dit in opdracht van bedrijfsleven en overheid voor startfuncties, traineeship, business courses en stages. Wij richten ons primair op de beste en sterkst ontwikkelde afstudeerders in de richtingen, Techniek, IT, Finance, (Fiscaal) Recht, Marketing, Sales en Management. Ons landelijk dekkend netwerk aan alle Nederlandse universiteiten en hogescholen stelt ons in staat iedere student te bereiken, dat is onze belofte.

Wil je meer weten, dan kun je contact met ons opnemen via 070-416 83 83 of stuur een mail naar teulings@impressivegreenapple.nl

143

Waar en wanneer?  Ma. 29 februari  15:30 - 17:20

 Room 11

Contactinformatie:  Saskia Teulings  teulings@impressivegreenapple.com  www.impressivegreenapple.nl  070 416 8383

Training session: Patrick werkt slimmer Je cijfers gaan omhoog en je scriptie kop je met minimale inspanning cum laude in. Daarnaast zul je in jouw toekomstige baan effectiever werken dan je eigen manager.

In deze intensieve workshop leer je een systeem dat jou meer structuur zal geven en krijg je praktische tips. Dit alles laat jou effectiever werken & studeren en levert morgen al tijdwinst op.

Patrick Stastra is econoom, cum laude afgestudeerd aan de UvA, voormalig HRconsultant en inmiddels expert op het gebied van ’slimmer werken’ binnen zijn bedrijf {patrick werkt slimmer}.

Waar en wanneer?  Di. 1 maart  15:30 - 17:20

 Room 11

Contactinformatie:  Patrick Stastra  patrick@patrickwerktslimmer.nl  +31 6 24 65 17 30  www.patrickwerktslimmer.nl

Training session: Slimfitted We are Slimfitted, founded by two Dutch entrepreneurs with a mission; creating a topnotch tailor made shirt for you, at the same price as a branded confection shirt.

We are at the ACD to advice you and take your measurements. Together we’ll create the perfect fitting shirt made to your personal preferences!

We use the best Italian fabrics from Albini and deliver European craftsmanship through our skilled tailors in Sofia, Bulgaria. Most of the fabrics are priced at € 85,- per shirt; the more delicate ones and specials patterns can be € 105,- and € 120,-. *Exclusive for ACD participants we off er a €20 discount on your fi rst tailor made shirt!

This means you have a tailor made shirt for only €65!

144

Where and when?  Tuesday March 1st, Wednesday March 2nd, Friday March 4th

 Foyer

Contact information:  Frederick Houtenbos  madeforyou@slimfitted.com  +316 - 51687047  www.slimfitted.com

Training session: Sumtailor Vân Nguyen is oprichter van SumTailor. Haar bedrijf levert niet alleen maatpakken van hoge kwaliteit, maar vervult ook de rol van kledingconsultant voor haar klanten. Tijdens de workshop geeft zij advies over hoe je kleur, kleding, en stijl kan inzetten om je unieke persoonlijkheid to uiting te brengen in een zakelijke setting. Verder wordt er ook aandacht besteed aan ‘non-verbals’ (houding) en eerste indruk. Hoe komt het dat mensen die als mooi worden ervaren sneller en vaker hogerop komen in het bedrijfsleven? En in hoeverre spelen uiterlijke aspecten mee in het toekennen van waardering bij een eerste indruk? Vân Nguyen leert in deze werkshop hoe grote bedrijven talenten selecteren en waar ze op letten.

Waar en wanneer?  Vrij. 4 maart  9:30 - 11:20

 Vrij. 4 maart  15:30 - 17:20

 Room 11

 Room 11

Mannen

Vrouwen

Contactinformatie:  Vân Nguyen  van@sumtailor.nl  +31 20 75 42 84 8  www.sumtailor.nl

Training session: Talent & Pro Talent&Pro detacheert al meer dan 15 jaar specialisten in de financiële dienstverlening bij grote banken, verzekeraars, pensioenfondsen en het actuariaat. Onze collega’s zijn toegewijde en ambitieuze hbo’ers en wo’ers, die het verschil maken. Bij Talent&Pro geloven we dat je nooit bent uitgeleerd. Daarom investeren we continu in jouw persoonlijke ontwikkeling met trainingen, opleidingen en coaching. Als starter kun je kiezen voor de business units Actuarieel, Bancair, Match&More, Pensioen&Leven, Schade, zorg & inkomen & Business IT. Vervolgens groei je door naar Professional – een fase waarin je jouw kennis en vaardigheden nog verder ontwikkelt en kiest voor een richting als financieel specialist, leidinggevende of projectmanager.

Onze missie is ‘Work hard, Play hard’.

145

Waar en wanneer?  Don. 3 maart  15:30 - 17:20

 Room 11

Contactinformatie:  Arlette Wouters  campus.recruitment@talent-pro.com  088 - 1701400 / 06 - 15908501  www.talent-pro.com

Training session: Yep Yep ondersteunt starters in hun professionele ontwikkeling en organisaties bij het gericht ontwikkelen van hun jonge talenten. Wij doen dit door middel van gerichte trainingen, coachingen talentprogramma’s die nauw aansluiten bij de kenmerken en leerbehoeften van young professionals. Zo staat elke starter krachtiger in zijn organisatie. Young Effective Professionals, daar staat Yep voor.

Waar en wanneer?  Woe. 2 maart  15:30 - 17:20

 Room 11

Contactinformatie:  info@careerstarter.nl  +31(0)20 26 00 110  www.careerstarter.nl

146

147

ACD Committee 2015

A. Name: Fleur van der Schee Age: 22 Study: Graduated: Msc: Marketing Position: Hard-Copy Marketing

E. Name: Kawieta Potinoor Age: 21 Study: Msc: Marketing Position: Acquisition

B. Name: Willem van der Velden Age: 20 Study: Bsc: Economie & Bedrijfskunde Position: Online Marketing, Secretary

F. Name: Michael Berend Age: 22 Study: Bsc: Econometrics Position: Acquisition

C. Name: Daphne Sweers Age: 22 Study: Msc: Business Studies, IM Position: Chairman

G. Name: Sanneke van Walsem Age: 22 Study: Bsc: Economie & Bedrijfskunde Position: Acquisition

D. Name: Michael Groen Age: 21 Study: Msc: Finance Position: Acquisition

H. Name: Reinout Niekrake Age: 22 Study: Bsc: Bedrijfskunde Position: Treasurer, Head Acquisition

A

C B

F D

E

148

G

H

Supervisory Board As one of the largest and most prestigious projects of Aureus and Sefa and with 20 years of experience the concept of the Amsterdamse Carrière Dagen is as steady as a rock. But still, the organization remains a real challenge because of the scale and diversity of the event. Persistence and collaboration is a requisite to achieve the goal of 60 participating companies, 1600 attending students and a week full of interactive activities in order to connect students with their potential future employer.

Also this year, we strive to achieve a greater diversity in students participating, ranging from different cities to different studies to different study- and sport associations. As a part of the board of Aureus and Sefa, we are there to advise and motivate the committee to make this event a success. We can conclude that the committee has already proven their ability to organize a successful event. Thank you Daphne, Reinout, Willem, Michael B, Michael G, Kawieta, Fleur and Sanneke for your unbridled commitment so far. We are looking forward to the upcoming weeks in order to again accomplish an amazing five days event!

Sarah Schleeper Career Officer Aureus Board 2015-2016

Olivier ThĂŠ Marketing Officer Sefa Board 2015-2016

Jeroen Joustra Commercial Officer Aureus Board 2015-2016

Lodewijk Henneveld Commercial Officer Sefa Board 2015-2016

149

?

Apply now for the Aureus board of 16/17

180 active members

build an extensive network

90 prestigious events

develop your leadership skills

over 4000 members

have a year full of experiences

Application deadline: 05-04-2016 For more information about a board year go to:

www.jouwgoudenjaar.nl

Faculty Association Aureus

Aureus

Aureus is the faculty association for all students of the Faculty of Economics and Business Administration (FEWEB) at VU University Amsterdam. With over 4,000 members, of which 180 are actively involved in committees, Aureus is one of the largest and most active faculty associations in the Netherlands. By providing numerous services and activities, Aureus adds value to the curriculum and life of all students of the faculty. Continuously, Aureus strives to offer services of high professional quality.

During the academic year Aureus organizes a very diverse range of events and services to serve every student of the faculty. The range comprises academic, career, international and social related activities, as well as study related services like booksales and tutoring. Examples of our events are the Amsterdam Academic Conference, Small and Medium Enterprises event, student parties, international (research) projects and the large career event the Amsterdamse Carrière Dagen.

Are you interested in one of these events?

And are you looking for a way to develop yourself on a professional as well as a social level? Then Aureus provides you with the perfect opportunity. As an active member you are responsible for successfully organizing an event, which you will work on in a team of ambitious and motivated fellow students. You will have a great experience in which you have the opportunity to expand your network, develop yourself professionally, get in contact with prestigious companies and have a great time meeting your fellow students.

Would you like to organize an Aureus event yourself or are you interested in getting more information about the association?

Then go to www.aureus-vu.nl and find an overview of all activities organized during the year and a description of all committees in the association. You can also find Faculteitsvereniging Aureus on Facebook and you are more than welcome to visit our office in 8A-32 at the VU. If you have any questions you can e-mail us at info@aureus-vu.nl.

151

CAN YOU

MANAGE SEFA? 100 events

6500 members

300 company contacts

- Lead an association with more than 1 million turnover - Manage projects and coordinate committees - Receive trainings from top companies - Expand your professional network Board Interest Drinks: March 9th & March 30th Application deadline: April 10th Fluency in Dutch is required

www.sefa.nl/board

Faculty Association Sefa Sefa is the study association of Economics and Business at the University of Amsterdam. Sefa has 6500 members, of which 300 are active. Together, they organise more than 100 events on a yearly basis, making sure that students are provided with all opportunities to realise their full potential.

We aim to inspire students to transcend, connecting them to their future.

We offer a wide variety of events within our four pillars: academic, career, international and social.

These events include the Amsterdamse Carrière Dagen, Sefa Study Trip, Sefa Research Project, International Development Project, Room for Discussion and many more. Besides, we organise open drinks and social activities to provide you the opportunity to get in touch with your fellow students.

Active membership As an active member, you get the opportunity to organise Sefa’s events or to participate in one of our projects. By becoming an active member, you gain relevant practical experience on top of the theoretical foundation that is provided by the faculty. Active membership adds to your personal development both in a professional and social way.

If you want more information about Sefa or one of our committees, visit our website www.sefa.nl or send an e-mail to hr@sefa.nl.

A board year at Sefa Can you manage Sefa?

A board year is a unique experience. Leading an organisation during your student life is an opportunity like no other. During a board year at Sefa, you will be working full-time with a team of highly motivated students to take the association once again to a higher level. It will be a year full of new experiences and strategic thinking, which you are valuable in your future career.

Do you want to get in touch with top tier companies? Do you want to develop yourself in a rapid pace and do you want to gain a head start in the labor market? Do you want to know what it is like to lead one of the largest study associations in the Netherlands?

Apply for a board year at Sefa!

153

www.acd.nu