De Nieuwe Werker n°21 by ABVV

01_WV_DNW_20091211

09-12-2009

13:06

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 21 11 december 2009 • Ed. West-Vlaanderen

> DOSSIER WERK

Lees er meer over op pagina 3 en in ons dossier op pagina 8 & 9.

PC 100 Onderhandelingen nu toch gestart Pagina 3

DEELTIJDS LEREN.be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS

Werkend een beroep aanleren…

De redactie wenst alle lezers een veilig eindejaar, met vooruitzichten op een beter 2010.

Het kan vanaf 15 jaar!

Aan alle slachtoffers van de crisis zeggen wij: solidariteit tegen ongelijkheid. Samen zijn we sterk.

Pagina 4

Het eerstvolgende nummer van De Nieuwe Werker kunt u op 15 januari in de bus verwachten.

02_AA_DNW_20091211

09-12-2009

10:21

Pagina 2

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Algemene Centrale – ABVV – Antwerpen-Waasland zoekt (m/v)

DOSSIERBEHEERDER &ƵŶĐƟĞ ͗ Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en opvolgen van klachtendossiers ter verdediging van de individuele belangen van onze aangeslotenen. Je hebt ruim kennis van algemene sociale wetgeving en kan je snel inwerken in ƐƉĞĐŝĮĞŬĞ ƐĞĐƚŽƌĂůĞ ƌĞŐĞůŐĞǀŝŶŐ ƌŽŶĚ ĂƌďĞŝĚƐǀŽŽƌǁĂĂƌĚĞŶ ĞŶ ďĞƐƚĂĂŶƐǌĞŬĞƌŚĞŝĚ͘ :Ğ ďĞƐĐŚŝŬƚ ŽǀĞƌ ĞǀŝĚĞŶƚĞ ĐŽŵŵƵŶŝĐĂƟĞǀĞ ǀĂĂƌĚŝŐŚĞĚĞŶ͕ ŚĞďƚ ĂĸŶŝƚĞŝƚ ŵĞƚ ŽŶǌĞ doelgroep en wenst te werken in een syndicale beweging.

sĞƌĞŝƐƚĞŶ ͗

,Ğƚ ĨƵŶĐƟĞƉƌŽĮĞů ŝƐ ǀĞƌŬƌŝũŐďĂĂƌ ŽƉ ŚĞƚ ƐĞĐƌĞƚĂƌŝĂĂƚ ǀĂŶ ĚĞ ǀŽŽƌǌŝƩĞƌ͘ ZŝĐŚƚ ũĞ ŐĞŵŽƟǀĞĞƌĚĞ ƐŽůůŝĐŝƚĂƟĞďƌŝĞĨ ǌŽ ƐŶĞů ŵŽŐĞůŝũŬ ĞŶ ƵŝƚĞƌůŝũŬ ǀſſƌ ϭ ũĂŶƵĂƌŝ met c.v. naar: Ğ ůŐĞŵĞŶĞ ĞŶƚƌĂůĞ͕ ƚ͘Ă͘ǀ͘ ƌƵŶŽ sĞƌůĂĞĐŬƚ͕ sĂŶ ƌƚĞǀĞůĚĞƐƚƌĂĂƚ ϭϳ ƚĞ ϮϬϲϬ ŶƚǁĞƌƉĞŶ͘ Geselecteerde deelnemers worden voor een eerste test uitgenodigd op ǌĂƚĞƌĚĂŐ ϭϲ ũĂŶƵĂƌŝ͘ /Ŷ ĞĞŶ ϮĚĞ ĨĂƐĞ ǁŽƌĚƚ ĞĞŶ ƐĐĞŶƚŽ ƐĐƌĞĞŶŝŶŐ ǀŽŽƌǌŝĞŶ͘

zijn gesloten op vrijdag 25 december 2009 en op vrijdag 1 januari 2010. Van donderdag 24 december 2009 tot en met donderdag 31 december 2010 zijn de kantoren geopend van 9u tot 12u30

infosessie WERKLOOS... EN NU? woensdag 20 januari 2010 van 13u30 tot16u30 Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

donderdag 21 januari 2010 van 13u30 tot16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

Dan zijn PC Start of PC Start+ misschien wel iets voor jou! Alle cursussen lopen van maandag tot donderdag en gaan door in het computerlokaal in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

PC Start

Van 4 januari 2010 tot en met 4 februari 2010 van 8u45 tot 12u

Deze cursus duurt vijf weken en is voor absolute beginners. Op een aangename manier leer je de muis en het toetsenbord te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP en je krijgt een inleiding in belangrijke computerprogramma’s zoals Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

PC Start+

terugstuurstrook

Deze cursus duurt vier weken en is voor geïnteresseerden die al een beperkte basiskennis computer hebben. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Naam __________________________________________________________

Van 11 januari 2010 tot en met 4 februari 2010 van 13u tot 16u15

DNW 11-12-09

Heb je interesse? Stuur dan onderstaande strook vóór donderdag 17 december naar:

Voornaam ______________________________________________________

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Wij nemen verder contact met je op.

Geboortedatum _________________________________________________

Terugstuurstrook

Alle kantoren van ABVV Mechelen+Kempen:

Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID

Ben je (tijdelijk) werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Openingsuren kantoren tijdens de eindejaarsperiode

infosessie ASSERTIVITEIT Op 8, 15, 22 en 29 januari 2010 en 5 en 12 februari 2010 De training duurt zes halve dagen. Telkens van 9u tot 12u.

Een opleiding tot sociaal adviseur of gelijkwaardig door ervaring. ^ƚĞƌŬĞ ĐŽŵŵƵŶŝĐĂƟĞǀĞ ĞŶ ŽƌŐĂŶŝƐĂƚŽƌŝƐĐŚĞ ǀĂĂƌĚŝŐŚĞĚĞŶ͘ W͘ ͘ ŬĞŶŶŝƐ ǀĂŶ ĚĞ ŐĂŶŐďĂƌĞ ŐĞďƌƵŝŬĞƌƐƐŽŌǁĂƌĞ ;tŽƌĚ͕ ǆĐĞů͕ ĐĐĞƐƐͿ͘ ĐƟĞǀĞ ďĂƐŝƐŬĞŶŶŝƐ ŶŐĞůƐ ĞŶ &ƌĂŶƐ͘ Kennis en inzicht in de syndicale structuur strekken tot aanbeveling.

'ĞŢŶƚĞƌĞƐƐĞĞƌĚ ŝŶ ĚĞǌĞ ĨƵŶĐƟĞ͍

INFO

s e i s s e s o f n I n e d n e k e o z voor werk

Regio Antwerpen

ABVV-regio Antwerpen en ABVV Mechelen-Kempen wensen iedereen prettige eindejaarsfeesten en een gezond 2010

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ DNW 11-12-09

Naam ____________________________________________________________________________

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

E-mail _________________________________________________________ Straat ______________________________________________ Nr ______________ Bus _________

Het kantoor van Arendonk en Rijkevorsel is echter gesloten tijdens deze periode.

Postnummer ____________ Woonplaats _______________________________________________ Tel of GSM ________________________________________________________________________ V Ik heb interesse in de cursus PC START V Ik heb interesse in de cursus PC START + De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Ik wil deelnemen aan de infosessie ASSERTIVITEIT Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 20-01-2010 Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 21-01-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

opleiding winkelpersoneel opleiding

Senioren 50+

Vergadering

met extra Nederlands

administratief medewerker

Je bent werkzoekend, anderstalig en je ziet een job als winkelbediende wel zitten? In deze opleiding is er aandacht voor extra Nederlands.

In deze opleiding kan je de nodige vaardigheden trainen én ze in de praktijk toepassen tijdens een stage.

Start opleiding: 27 januari 2010 Einde opleiding: 25 juni 2010

Start opleiding: 1 februari 2010 Einde opleiding: 25 juni 2010

Dinsdag 15 december 2009 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda : - Woordje van de voorzitter - Kennismaking met Joeri Hens, algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen - Thema: Pensioenen Spreker: Greet Van Gool, adjunct-kabinetsdirecteur Beleidscel van de Staatssecretaris voor Sociale Zaken, belast met Personen met een handicap

De opleiding leidt naar werk of naar een verdere bediendenopleiding (facturatie, maritiem, onthaal,...) De vakken zijn te verdelen in lessen computer (MS office), lessen op de kantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichte vakken.

Na de opleiding begeleiden we je bij het zoeken naar een passende job.

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Aansluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Deze opleidingen en infosessies

ABVV Senioren 50 + regio Mechelen Meer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25 Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

Kopa Antwerpen

Heb je interesse? Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel met extra Nederlands op 7 januari 2010 om 9u30 of op 8 januari 2010 om 9u30.

vinden plaats bij:

Ommeganckstraat 53 2018 Antwerpen

Inschrijven kan via mail: ann.dierickx@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33

Heb je interesse? Schrijf je in voor de informatiesessies administratief medewerker op 11 januari 2010 om 9u30 en op 12 januari 2010 om 9u30. De selectie bestaat uit 2 rondes: een eerste met tests en bij een voldoende resultaat word je voor een motivatiegesprek uitgenodigd. Inschrijven kan via mail: kurt.vanmensel@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 32

02_BT_DNW_20091211

09-12-2009

10:57

Pagina 2

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Brussel

Strijden tegen discriminatie op de werkvloer? Een belangrijke strijd! Tot op de dag van vandaag blijft, zoals iedereen weet, discriminatie bij aanwerving één van de oorzaken van de werkloosheid en beroepsonzekerheid van bepaalde groepen Brusselse werknemers. Op de arbeidsmarkt zijn bepaalde groepen duidelijk ondervertegenwoordigd in verhouding tot hun aantal in de samenleving. Verschillende studies hebben uitgewezen dat onze maatschappij geen gelijke rechten waarborgt op vlak van werk. Concreet worden veel werknemers en werkneemsters, die niet beantwoorden aan een standaardbeeld, tot werkloosheid of onzekere werkgelegenheid gedwongen: te jong, te oud of te “exotisch”; te verschillend van de rest van het personeel want ze zijn vrouw, gehandicapt of behoren tot een andere cultuur, … De werkgevers werven hen liever niet aan omdat ze niet willen instaan voor hun opleiding, omdat ze vrezen dat zij niet voldoende meegaand zullen zijn, dat zij de gangbare praktijken in het bedrijf misschien op losse schroeven zullen zetten … Om dit probleem aan te pakken, wil het ABVV in de bedrijven duidelijk gehoord worden zodat elke vorm van discriminatie veroordeeld wordt, ongeacht of die gewild of … uit onverschilligheid

in stand wordt gehouden. Het ABVV put zijn kracht uit de werknemers die zich achter waarden als gelijkheid en solidariteit scharen, en ook uit de diversiteit van elke militant. Discriminatie bij aanwerving moet altijd bestreden worden: iedereen moet een fatsoenlijke baan kunnen vinden, ongeacht afkomst, geslacht, seksuele voorkeur, leeftijd, gezondheidstoestand, woonbuurt, burgerlijke staat, … Om discriminatie op de werkvloer te bestrijden bestaan er wetten en ook collectieve overeenkomsten. Helaas zijn die nog steeds te weinig gekend en worden ze dus ook zelden gebruikt door de werknemers. Bovendien bieden deze wettelijke instrumenten slechts soelaas in de meest flagrante gevallen. Meestal gebeurt discriminatie echter geniepig en vaak zit ze verscholen in de wijze van aanwerving en de interne werkwijze binnen het bedrijf die volkomen neutraal kunnen lijken …

Omdat er zo vaak en zo veel gediscrimineerd wordt, is het nodig dat de vakbonden nieuwe middelen overwegen en dat ze ook iedereen tot medewerking aansporen. Het ABVV is daarom betrokken bij de diversiteitsplannen, waarin vakbonden, beleidsmakers en werkgeversfederaties sociale afspraken maken. Zo kunnen wij het diversiteitsbeleid dat bedrijven en openbare besturen met de steun van het Gewest voeren, syndicaal omkaderen en vooral ook vermijden dat deze plannen gebruikt worden als een alibi. Goede voornemens moeten leiden tot een echt collectieve aanpak voor gelijkheid, diversiteit en solidariteit! Het ABVV roept zijn afgevaardigden op om mee te werken met de diversiteitsprojecten in hun bedrijf, zodat de strijd tegen discriminatie door alle werknemers wordt gedragen. In dit kader is het leerrijk om de belangrijkste onderdelen van het personeelsbeleid vanuit de invalshoek van diversiteit onder de loep te nemen: • de samenstelling van het personeelsbestand (mannen/vrouwen, arbeiders/bedienden, ge-

handicapte werknemers, jongeren/ouderen, enz.) en de verdeling over de verschillende diensten; • aanwerving en onthaal van de nieuwe werknemers; • kansen op bevordering en toegang tot een hoger niveau; • toegang tot vorming; • het personeelsverloop; • de interne communicatie; • de soorten contracten. Hoe werken naar meer diversiteit op de werkvloer? Het ABVV gaf twee praktische handleidingen uit, en vanaf begin 2010 is er ook een link op de website van ABVV-Brussel. Doel is de afgevaardigden te helpen om discriminatie op de werkvloer doeltreffend te bestrijden en de nieuwe wegen voor vakbondsactie te verkennen die de diversiteitsplannen ons bieden. Bovendien hebben de diversiteitsconsulenten de specifieke opdracht om de werknemers te sensibiliseren en te vormen voor de strijd tegen discriminatie op de werkvloer, de afgevaardigden in bedrijven met een diversiteitsplan te adviseren en positieve acties te voeren met de werknemers. Aarzel niet om een beroep op hen te doen!

Youssef Ben Abdeljelil (nl) youssef.benabdeljelil@abvv.be diversiteit.brussel@abvv.be Tel. 02 552 03 36 Samantha Smith (fr) samantha.smith@fgtb.be diversite.bruxelles@fgtb.be Tél. 02 552 03 55

Gratuit/Gratis Gratuit Gratis

14 01 2010 - 21:00 (ENG. - NL o.t.)

Ciné Club DE MARKTEN Zaal: Witte Zolder Oude Graanmarkt 5

Georganiseerd door de Jongeren van ABVV Brussel met de medewerking van Centrale Culturelle Bruxelloise asbl en Vrouwencommissie ABVV-Brussel.

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

Afscheid Jean Claude Van Rode Op 27 november vierden de medewerkers van het ABVV Limburg het afscheid van Jean Claude Van Rode. Meer dan 25 jaar was hij provinciaal secretaris en voorzitter van het ABVV Limburg.

In die 25 jaar veranderde het sociaal-economische landschap ingrijpend en Jean Claude zat daarbij vaak op de eerste rij als ABVV-woordvoerder in de diverse sociaal-economische overlegorganen. Een periode ook met ingrijpende gebeurtenissen met als voornaamste de sluiting van Limburgse steenkoolmijnen en de daarop volgende reconversie, de sluiting van Philips Hasselt en de herstructureringen bij Ford Genk. Bart Henckaerts die hem eerder dit jaar opvolgde als voorzitter bedankte Jean Claude voor het nog steeds groeiende en financieel gezonde ABVV dat die hem achterliet. Vanaf 1 december geniet Jean Claude van een welverdiend brugpensioen, wij wensen hem nog vele mooie jaren.

LIMBURG

(vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 18 december: GOED OM WETEN, NOG BETER ALS JE HET HEBT!! Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 december: JURIDISCHE ASPECTEN, VERBONDEN AAN EEN WEBSITE om 20 u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

LINX+NOORD-LIMBURG, MASEREELSFONDS & VOC Vrijdag 11 december: FISCALITEIT, EEN TWEELUIK Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve. Klassiek gaat men er in de economische wetenschap van uit dat belastingen 3 hoofdfuncties vervullen: het voorzien van werkingsmiddelen voor de overheden, het economisch gedrag van mensen bijsturen (bijv. door milieuvriendelijke investeringen te stimuleren) en het inkomen herverdelen. In het tweede deel gaan we dieper in op de notionele intrestaftrek, fraude en vlaktaks. We besluiten met een aantal sug-

gesties om tot een sociaal rechtvaardiger belastingsysteem te komen. In het CC Palethe, Jeugdlaan 2, Overpelt om 20 u. Vooraf inschrijven bij mschuurmans@skynet.be, prijs €3/€5. LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+dag. Elke dinsdagavond van 18 u tot 22 u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) behalve de 3de dinsdag van de maand. Je kan er darts spelen, een krant lezen, TV kijken, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Drank aan €1. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

BERICHT AAN DE LEDEN-GRENSARBEIDERS De ABVV dienst grensarbeid zal wegens verlof gesloten zijn van donderdag 24 december 2009 tot en met vrijdag 1 januari 2010.

Onze kantoren zullen gesloten zijn op 24 en 25 december 2009. Op 31 december 2009 sluiten onze kantoren om 12u en op 4 januari 2010 om 11u.

Wij wensen u prettige eindejaarsfeesten!

We wensen u alvast fijne feestdagen toe en staan terug ter beschikking vanaf maandag 4 januari 2010.

ABVV dienst grensarbeid Limburg

02_OO_DNW_20091211

09-12-2009

10:15

Pagina 2

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Oost-Vlaanderen > DECEMBERACTIE IN DE HOOFDKANTOREN VAN ABVV OOST-VLAANDEREN

MELDPUNT INTERIM - VOOR SPECIFIEKE VRAGEN ROND JE SITUATIE Hebben we een jobconsulent vrijgesteld. - VOOR INFO OVER JE RECHTEN EN PLICHTEN Geven we je onmiddellijk onze brochure mee. Richten we speciale infomomenten in. - VOOR EEN SNELLERE BETALING VAN JE PREMIE - VOOR EEN KENNISMAKING MET ONZE LOOPBAANBEGELEIDERS - VOOR EEN BETERE BELANGENBEHARTIGING Vragen we jouw om een 3-seconden enquête in te vullen. De resultaten zullen dienen om misbruiken te bestrijden

en om nalatigheden recht te zetten. Jouw antwoorden zijn nodig voor een zinvolle en resultaatsgerichte syndicale actie voor interimmers! WIL JE OP EEN ANDERE WIJZE CONTACT? AARZEL NIET! Bel of mail naar: Regio Aalst | jobconsult.aalst@abvv.be | T 052 259 282 Regio Gent | jobconsult.gent@abvv.be | T 09 265 52 24 Regio Dendermonde | jobconsult.dendermonde@abvv.be T 052 259 282 Regio Ronse | jobconsult.ronse@abvv.be | T 055 33 90 15 Regio Sint-Niklaas | jobconsult.sint-niklaas@abvv.be T 03 760 04 35

BBTK zoekt OVERNEMER voor de exploitatie van de ESSO-stations

Bijdragen B.B.T.K.-Gent vanaf 1/1/2010 Via een publicatie in “De Nieuwe Werker” brengen wij u op de hoogte van volgende bijdragewijziging

Gepensioneerden

betalen vanaf 1/1/2010

͞ 3,20 i.p.v. 3,50

betalen vanaf 1/1/2010

͞ 3,20 i.p.v. 3,50

Gepensioneerden Lager dan pensioenleeftijd Parttimers

betalen vanaf 1/1/2010

͞ 9,50 i.p.v. 9,00

Loopbaanonderbrekers

betalen vanaf 1/1/2010

͞ 7,50 i.p.v. 7,00

zelfstandigen

betalen vanaf 1/1/2010

͞ 4,50 i.p.v. 4,20

Hierna een overzicht van onze verschillende bijdragen

Aktieven Werklozen na 3 maanden Brugpensioen Ziekte > 3 maand Gepensioneerden Gepensioneerden < pensioenleeftijd Huishoud(st)ers Uitzonderlijk statuut Invaliden (na 12 maand ziekte) Part time zonder werkloosheid Loopbaanonderbreking Schoolverlaters met wachtvergoeding Zelfstandigen Onthaalouders

M11/V21 W13/W23 A14/A24 B14/B24 P32 A32 H33 O33 I34 A41 F41 H41 Z41 O35

13,40 9,00 10,00 9,00 3,20 3,20 3,50 3,50 4,70 9,50 7,50 6,20 4,50 3,22

Mogen wij u er u nogmaals aan herinneren ons iedere wijziging van werkgever en/of beroepsactiviteit mee te delen, zodat u steeds de juiste bijdrage betaalt. Voor onze leden die per domiciliëring betalen doen wij het nodige, de anderen moeten zelf hun financiële instelling van deze wijziging op de hoogte brengen. Aarzel niet ons hieromtrent te contacteren indien u hierover meer informatie wenst (tel 09 265 52 70, 75 of 79 of per mail admin.gent@bbtk-abvv.be).

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN

www.bbtk.org

Profiel: • Capabel zijn voor onderhandelen en zich houden aan de afspraken. • Stabiliteit in het managementspersoneel. • Respect voor personeel: o Het besef dat je na een tijdje interim vast werk wil! Stoppen met het systematisch inschakelen van een ploeg interimmers wiens contracten achteraf in orde worden gebracht door RANDSTAD. o Het besef dat een full time job nachtwerk, waarbij je ook 2 zondagen op 4 werkt, beter moet verloond worden dan 1250 netto per maand! o Het besef dat er grenzen zijn aan het aantal handelingen dat een mens in een uur kan vervullen. Voor de pompbe dienden gaat het soms om 700 kassaverrichtingen in één uur! Meer en vast personeel is een noodzaak! o Met het besef dat de megawinsten van Exxon mobile ook ten goede moeten komen aan de werknemers. Want het personeel is het BEU • Om te werken tegen slechte loonsvoorwaarden en in hectische arbeidsomstandigheden. • Om overgenomen te worden door ROC, waardoor zij van het PC van de petroleum terechtkomen in dat van de distributie,… een PC met lagere lonen! Want de vakbonden zijn het BEU • Dat het bedrijf zijn afspraken systematisch niet nakomt. • Dat het bedrijf ter kwade trouw is bij de onderhandelingen • Dat onderhandelen tot niets leidt!

SAMEN STERK

Vandaag rest ons maar 1 ding STAKEN !

De Algemene Centrale Antwerpen-Waasland zoekt

DOSSIERBEHEERDER m/v Regio Antwerpen

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en opvolgen van klachtendossiers ter verdediging van de individuele belangen van onze aangeslotenen. • Je hebt ruim kennis van algemene sociale wetgeving en kan je snel inwerken in specifieke sectorale regelgeving rond arbeidsvoorwaarden en bestaanszekerheid. • Je beschikt over evidente communicatieve vaardigheden, hebt affiniteit met onze doelgroep en wenst te werken in een syndicale beweging. Vereisten: • Een opleiding tot sociaal adviseur of gelijkwaardig door ervaring • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

• P.C. kennis van de gangbare gebruikerssoftware (Word, Excel, Access). • Actieve basiskennis Engels en Frans. • Kennis en inzicht in de syndicale structuur strekken tot aanbeveling. Het functieprofiel is verkrijgbaar op het secretariaat van de voorzitter. Geïnteresseerd in deze functie? Richt je gemotiveerde sollicitatiebrief zo snel mogelijk en uiterlijk vóór 1 januari met c.v. naar: De Algemene Centrale, t.a.v. Bruno Verlaeckt, Van Arteveldestraat 17 te 2060 Antwerpen. Geselecteerde deelnemers worden voor een eerste test uitgenodigd op zaterdag 16 januari. In een 2de fase wordt een Ascento screening voorzien.

02_WV_DNW_20091211

09-12-2009

10:54

Pagina 2

• N° 21 • 11 december 2009

Regio West-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE 2009 UITBETAALBAAR IN 2010 Hierbij vind je de richtlijnen m.b.t. de syndicale premie arbeiders grafische nijverheid. Referteperiode: 1.10.2008 tot 30.09.2009. Bedrag: €128 of €10,66 per maand

REKEN OP ONS

Premie brugpensioen en werklozen +50 jaar; Bedrag : €82,60 of €6,88 per maand Premie volledig werklozen - 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werkloosheid. Bedrag: €64 of €5,33 per maand Betalingsperiode: vanaf 19.1.2010 SYNDICALE PREMIE 2009 Hierbij vind je de richtlijnen m.b.t. de syndicale premie bedienden voedingsnijverheid. Referteperiode: 1.4.2008 tot 31.3.2009. Bedrag: €104.12 Premie volledig werkloze of brugpensioen; Bedrag: €62,47 Recht: gedurende twee referteperioden volgend op de periode waarin men werkloos werd. De bruggepensioneerde behoudt het recht op de syndicale premie tot het einde van zijn brugpensioen. Betalingsperiode: vanaf 5.11.2009 BBTK OOSTENDE-ROESELARE- IEPER J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86 BBTK BRUGGE Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK KORTRIJK Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

SYNDICALE PREMIE 2009 GOEDERENVERVOER & LOGISTIEK Eerstdaags ontvangen de werknemers uit de sector Goederenvervoer en Logistiek van het Sociaal Fonds Transport & Logistiek het attest 'Aanvraag betaling Syndicale premie 2009' bij hen thuis.

Kijk ook na of uw adres correct is en vergeet uw bankrekeningnummer niet in te vullen. Het bedrag van de syndicale premie wordt dan zo spoedig mogelijk op uw bankrekening overgeschreven.

Dit attest (okerkleur) is €120 waard.

Voor verdere informatie kunt u terecht op kantoor BTB – ABVV Zuidstraat 22 bus 22 8800 Roeselare Telefoon: 051 260 084 of e-mail: btb.roeselare@btbabvv.be

Vergeet dus niet dit attest binnen te brengen op het dichtstbijzijnd ABVV kantoor of mee te geven met uw syndicaal afgevaardigde van het ABVV – BTB op het bedrijf.

SECRETARIAAT BBTK KORTRIJK GESLOTEN OP DONDERDAG 24/12/2009 - DONDERDAG 31/12/2009

Vorming & Actie West-Vlaanderen WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 17 december om 14 u. in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30 u. Werk zoeken, vinden en houden is voor zowel jongere als oudere werklozen een echt hindernissenparcours. Hier heelhuids aan uit geraken vergt een serieuze training. Aan de hand van een digitaal stellingenspel kom je heel wat te weten over je rechten en plichten als werkloze en de mogelijkheden die geboden worden bij je zoektocht naar werk. Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - brugge.ww@abvv-wvl.be

René Degryse, secretaris BTB - ABVV Annita Vandenbussche, propagandist BTB - ABVV

ABVV KANTOREN

De Collega’s van de Algemene Centrale ABVV (gewest Brugge - Roeselare Ieper – Oostende) en het ABVV West-Vlaanderen melden u het onverwachte overlijden van Dirk en Carine Janssens - Verhoest Dirk was Gewestelijk Secretaris van de Algemene Centrale ABVV geboren te Brugge op 14 mei 1959 geboren te Ieper op 7 november 1962 beiden overleden in de nacht van donderdag op vrijdag 27 november 2009 Zie ook de pagina’s van de Algemene Centrale verder in deze editie.

ADRESWIJZIGING

HOUTHULST Wijziging uurregeling vanaf 1/1/2010: op dinsdag 14.00 – 17.30 ipv op maandag MOORSLEDE Schrapping zitdag, wegens wegvallen van het lokaal van de mutualiteit. WAREGEM Omwisseling uren Waregem op dinsdag 29/12/2009: in de voormiddag open, en namiddag dicht. Dit naar aanleiding van VTM-kerstparade.

ABVV KANTOOR KOEKELARE VANAF NU: MOERESTRAAT 11 (KANTOOR BOND MOYSON) maandagvoormiddag

van 9.00 - 12.00

WEGENS EINDEJAARSPERIODE ZIJN ONZE KANTOREN OOK GESLOTEN OP

TKD ACTIVITEITEN Anzegem Op zaterdag 9 januari 2010. Grote kaarting (bieden of manillen) ter gelegenheid van Verkoren Maandag in het lokaal ‘De Sportduif’, Dorpsplein 13 te Anzegem. Inleg €2. Begin om 17u. €1,50 vooruit + inleg. Vichte – Ingooigem Op maandag 11 januari 2010 in ‘De Stringhe’ te Vichte gaat onze jaarlijkse prijskaarting (bieden en manillen) door ter gelegenheid van Verkoren Maandag. Inschrijven vanaf 17 u. Afkamping om 18u. stipt.

DONDERDAG 24 DECEMBER (GANSE DAG) VRIJDAG 25 DECEMBER (GANSE DAG) DONDERDAG 31 DECEMBER (NAMIDDAG) VRIJDAG 1 JANUARI (GANSE DAG)

Waregem Op zaterdag 6 februari 2010 in cafe ‘De Biest’ – Bieststraat te Waregem BINGO avond vanaf 18u. Inleg €1,25. Tal van mooie prijzen. Deze activiteiten worden ingericht namens ABVV Textiel Kleding Diamant afdelingen Waregem – Anzegem – Avelgem.

WE WENSEN AL ONZE LEDEN EEN PRETTIG EINDEJAAR!

03_GP_DNW_20091211

09-12-2009

12:04

Pagina 3

• N° 21 • 11 december 2009

> 5.000 BETOGERS IN BRUSSEL VOOR WERKGELEGENHEID

Werknemers zijn geen Kleenexzakdoeken! De voorspellingen voor de werkgelegenheid in 2010 zijn alarmerend: nadat dit jaar al 34.000 banen verloren gingen, zouden er volgend jaar nog eens 90.000 werklozen bij komen. De werknemers hebben al een zware tol betaald voor de crisis! Een crisis waarvoor zij niet verantwoordelijk zijn. Wij kunnen niet aanvaarden dat ondernemingen de crisis inroepen om verregaande herstructureringen door te voeren,om snel hun winsten te herstellen of zelfs op te krikken en om hun positie op de financiële markten te verstevigen. De werknemers hebben al genoeg betaald. De banken werden gered. De ondernemingen werden geholpen. Ook de werknemers moeten beschermd worden. Dat was de boodschap die het ABVV aan de premier gaf op 30 november die ons wel hoorde maar niet echt luisterde.. Dat was de boodschap die ABVV en ACLVB op 4 december aan de ministers Milquet en Onkelinx gaven, die begrip toonden voor de actie en duidelijk de koppeling maakten tussen de verlenging van tijdelijke werkloosheid voor bedienden en de harmonisatie van de statuten arbeiders/bedienden. “Uiteraard, zei ABVV voorzitter Rudy De Leeuw, vragen we de premier niet dat hij inbreekt in het sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers. We vragen wel dat hij een duidelijk signaal zou geven dat de regering zich niet neerlegt bij de massale ontslagen, onterechte delocalisaties en herstructureringen. We verwachten ook dat hij de werkgevers responsabiliseert. Werkgevers waarvan de meesten geen enkele bereidheid betonen om te milderen op toplonen en bonussen, maar die integendeel opnieuw korte-termijnwinsten najagen.

De regering stelde duidelijk “een significante vooruitgang te willen in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden”. De verlenging van de anti-crisismaatregelen is hieraan gekoppeld. Nu wij daar concrete voorstellen voor op tafel leggen krijgen we geen gehoor, noch bij de werkgevers noch bij de regering. We vragen voor de werknemers dat de nadelige gevolgen van de drie anticrisismaatregelen weggewerkt worden. En dan denk ik aan arbeidsherverdeling via collectief tijdskrediet, tijdelijke werkloosheid voor bedienden en collectieve arbeidsduurvermindering. De nadelige gevolgen van de maatregelen die we weg willen werken zijn: het te laag supplement bovenop de geplafonneerde werkloosheidsuitkeringen, het niet meetellen van deze perioden voor het berekenen van het vakantiegeld en voor het toekennen van tijdskrediet. Een ander heikel punt is het gebrek aan afspraken over werkzekerheid tijdens de periode van het gebruik van de anti-crisismaatregelen.” Al die beslissingen moeten vallen vóór eind december. Daarom ons signaal op 4 december. We vragen ook dat de arbeiders in de grote industriële bedrijven - maar ook in KMO’s en bij toeleveranciers die veel minder in het nieuws komen met hun sociale drama’s - beter beschermd zouden worden bij falingen, sluitingen en herstructureringen. Er is immers niet alleen het cynisme bij DHL: “niemand wordt ontslagen, iedereen krijgt een job aangeboden in Praag, Bonn of Leipzig…”. Er is ook de onmenselijke behandeling van de arbeiders. Wie in het wettelijk stelsel van de arbeiders minder dan 20 jaar werkte, krijgt 28 kalenderdagen vooropzeg, wie meer dan

20 jaar werkte, krijgt 56 kalenderdagen. Uitzonderlijke tijden vergen uitzonderlijke maatregelen. We vragen naar aanleiding van deze crisisperiode dat de opzeg voor arbeiders minstens zou opgetrokken worden tot 3 maanden per 5 loopbaanjaren. Is dat zo overdreven? En dat de werkgevers niet opnieuw komen aandraven met het argument van te hoge lonen. Deze crisis heeft niets van doen met de zogenaamde hoge lonen, maar met graaicultuur en hebzucht. Het probleem ligt niet bij de lonen (de loonkloof met onze buren is gedaald tot een goede 1%), maar bij de ondernemingen zelf die ondermaats presteren op vlak van innovatie en die niet dynamisch genoeg zijn in het zoeken van nieuwe markten. Ondernemers staan altijd op de eerste rij om verlagingen van de sociale bijdragen te bekomen en te genieten van notionele intrestaftrek, maar ze blijven doodstil als hen iets gevraagd wordt voor de werknemers. Hun argument dat we zonder overleg meteen naar de regering stapten, klopt ook al niet ! Maanden werd discreet overleg gepleegd tussen de sociale gesprekspartners maar dat leidde tot geen enkele wezenlijke stap vooruit. Daarom lieten we onze stem horen. Het zijn niet de werknemers, de arbeiders en bedienden, die de prijs van de crisis moeten betalen. Werknemers zijn geen Kleenexzakdoeken. Ondertussen zijn de onderhandelingen tussen de sociale gesprekspartners in de zgn. groep van 10 weer hervat. Wordt dus zeker vervolgd.

Onderhandelingen nu toch gestart in het paritair comité 100

Indexgegevens NOVEMBER 2009

HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN (BASIS 2004)

cijfer van de maand

111,36

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

0,26 0,04 0,10 -0,12

GEZONDHEIDSINDEX (BASIS 2004)

110,75

We schreven er al over in De Nieuwe Werker van 30 oktober. De vakbonden wilden dat er eindelijk onderhandeld werd over betere arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van het aanvullend paritair comité voor arbeiders, het PC 100. Het zijn werknemers die tot geen enkele specifieke sector behoren en die het nog altijd moeten stellen met de allerlaagste loon- en arbeidsvoorwaarden. Omdat de werkgevers weer op de rem gingen staan maakte het

4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

111,19

vakbondsfront zich behoorlijk boos en dreigden we met acties. Uiteindelijk moest het zover niet komen. Op 17 november toonden de vertegenwoordigers van de werkgevers zich toch bereid om besprekingen te beginnen. De onderhandelingen zijn dus gestart. Er is ruimte om te spreken over een koopkrachtverhoging in 2010 voor de minimumlonen én de reële lonen. Er komen dus voorlopig geen acties. We geven het overleg alle kansen.

110,632

0,03 -0,20 -0,72 - 0,52

MAN/VROUW Om de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebruiken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestal alleen de mannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,... Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrouwen! ABVV website: www.abvv.be

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand november zijn gestegen ten opzichte van oktober 2009 dankzij de prijsstijgingen van de motorbrandstoffen en de vloeibare brandstoffen. 1 2

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34.

Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

04_GP_DNW_20091211

09-12-2009

12:58

Pagina 4

• N° 21 • 11 december 2009

Werkend een beroep aanleren… het kan vanaf 15 jaar! Ben je uitgekeken op die eeuwige schoolbanken? Heb je geen zin meer in die eindeloze lesuren? Dan is er voor jouw probleem misschien een oplossing: deeltijds leren en werken! Een evenwichtige afwisseling tussen leren en werken. Bovendien kan je er aan beginnen vanaf 15 jaar. Liever geen voltijdse lesuren meer De stap van de schoolbanken naar een beroep is niet makkelijk. Maar via het deeltijdse leren krijg je heel wat troeven in handen. Enerzijds verwerf je via de theoretische opleiding heel wat specifieke beroepskennis en algemene kennis. Anderzijds krijg je heel wat praktijkkennis onder de knie. Voor elk wat wils Er bestaan vele mogelijkheden waarin je zeker je gading vindt. Voor -18 jarigen kan je deeltijds leren in combinatie met een werknemersleercontract, een syntra-leerovereenkomst, een deeltijds arbeidscontract, een brugproject, thuis werken of een individuele beroepsopleiding. Voor +18 jarigen kan je het leren dan weer combineren met een werknemersleercontract, het syntra-leercontract, een sta-

geovereenkomst tijdens een ondernemersopleiding, een individuele beroepsopleiding voor schoolverlaters of een startbaanovereenkomst. Wanneer kan je eraan beginnen De verschillende stelsels voor -18 jaren zijn toegankelijk voor jongeren die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan. Zij moeten minstens 16 jaar oud zijn of 15 jaar oud zijn en de eerste twee leerjaren secundair onderwijs hebben beëindigd (je hoeft dus niet geslaagd zijn). Deze jongeren kunnen dan overschakelen naar het deeltijds onderwijs. De deeltijdse leerplicht eindigt dan in het jaar waarin je 18 wordt op 30 juni. Ook na de leeftijd van 18 jaar kan je al werkend leren via diverse formules. Wacht niet te lang Jongeren die een beroep willen aanleren dat wordt uitgeoefend als werknemer in loondienst, kunnen onder andere kiezen voor het werknemersleercontract. Met deze opleiding volg je enerzijds een theoretische opleiding in een onderwijsinstelling of in een opleidingsinstelling (dat wil zeggen een Centrum voor deeltijds Beroepssecundair onderwijs of een Centrum voor deeltijdse vorming), en anderzijds een praktijkoplei-

Nieuwe campagne Vluchtelingenwerk Vlaanderen Over heel de wereld vluchten mensen voor de gevolgen van oorlog en conflict. Ze gaan op zoek naar een veilige plek voor zichzelf en hun kinderen. Zo belanden ze soms in België. Voor hen een nieuw land met een andere taal, andere gewoontes, en een andere manier van leven. Met haar campagne roept Vluchtelingenwerk op deze mensen te beschermen en wegwijs te maken in onze samenleving. Want vluchteling word je niet uit vrije wil. Speciaal voor Vluchtelingenwerk herwerkte het meisjeskoor Scala het liedje ‘België’. Drie vluchtelingenmeisjes Petimat (19) uit Tsjetsjenië, Daniella (11) uit Burundi en Vesara (12) uit Albanië zongen mee en zagen zo een muzikale droom in vervulling gaan. Download het lied op www.vluchtelingenwerk.be. Het Vlaams ABVV ondersteunt deze campagne.

Is er leven op Pluto? Kun je dansen op de maan? Is er een plaats tussen de sterren waar ik heen kan gaan?

ding in een onderneming. Er bestaan verschillende voorwaarden voor zowel de leerling als de werkgever. De jongere moet zich ondermeer inschrijven in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs. Je kan dat doen tot uiterlijk 31 januari van het lopende schooljaar.

DEELTIJDS LEREN.be

Wil je een zelfstandig beroep aanleren, dan kies je voor het Syntra-Leercontract. Je volgt dan een theoretische opleiding in een Syntra-centrum of in een Centrum voor Middenstandopleiding. De praktijk krijg je onder de knoet in een onderneming. De duur van de opleiding (1, 2 of 3 jaar) is afhankelijk van je leeftijd en voorkennis. Als -18 jarige kan je een leerovereenkomst afsluiten tussen 1 juli en 31 januari. Zowel voor de leerling als de werkgever zijn er heel wat voorwaarden. Ook voor de andere stelsels deeltijds leren en werken zijn er heel wat voorwaarden. Informeer je grondig Meer info over alle voorwaarden of over alle andere mogelijke formules in kader van deeltijds leren en werken krijg je bij Magik vzw. De medewerkers van ABVV-Jongeren geven je er op een begrijpbare manier alle nuttige info. Je kan er tevens een handige brochure bestellen.

JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS

ABVV-jongeren vind je ook in jouw buurt. Adressen of telefoonnummers en een heel pak informatie vind je www.magik.be of mail naar info@magik.be.

ABVV-Senioren willen toegankelijke gezondheidszorg Hoe houden we de gezondheidszorgen toegankelijk? Dat is de vraag waarover de seniorenwerking van het Vlaams ABVV zich heel 2010 zal buigen. Het dient gezegd: op gezondheidsvlak doet België het nog relatief goed doet in Europa: we staan op de 11de plaats van de 33 onderzochte landen. We zijn zelfs helemaal de beste wat betreft ... de wachtlijsten. Nergens zijn ze korter dan bij ons. Anderzijds zijn er domeinen waar we heel slecht scoren: we bengelen aan de staart voor de toegang tot nieuwe geneesmiddelen. En er zijn nog tal van andere heikele punten: er is een dreigend tekort aan verpleegkundigen, huisartsen en bepaalde specialisten, er is de sluipende privatisering, de vergrijzing doet de uitgaven de pan uit swingen, artsen ontwijken sociale beschermingsmaatregelen door artificiële aan-

rekening van niet vergoedbare prestaties, en zo kunnen we nog een tijdje door gaan. WERK MEE MET ABVV-SENIOREN In 2009 werd de kaap van 70.000 gepensioneerde leden in het Vlaams ABVV overschreden. Zoals de vorige jaren betekende dat opnieuw een groei met 3%. We willen dat zoveel mogelijk leden meewerken om er een heuse seniorenbeweging van te maken. Dat veronderstelt mensen die ook als gepensioneerde nog verder aan de weg willen blijven timmeren. Mensen die zich inzetten om de belangen van gepensioneerden te verdedigen. Naast een syndicale poot willen ABVVSenioren ook een sociaal-culturele poot uitbouwen. Wil jij ook meebouwen aan de seniorenwerking van het Vlaams ABVV, vul dan deze bon in. Wij nemen dan contact met je op.

Contactbon Voornaam en naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Straat en nr.:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . gemeente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel.:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Geboortejaar:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zingt Scalaië’ voork Zou u twijfelen over België? ‘Behlgtelingenwner V luc andere V la

O Ik wil actief meewerken met ABVV-Senioren. O Ik bestel het gratis Manifest van ABVV-Senioren.

Waarschijnlijk niet wanneer u en uw kind het slachtoffer zijn van een oorlog. Dan zou u vluchten naar een veilige thuis. Vluchtelingenwerk Vlaanderen helpt kinderen en ouders, op de loop voor oorlog, te beschermen en op te vangen.

Steun ons door het lied ‘België’ van Scala te downloaden op www.vluchtelingenwerk.be of op reknr. 001-1559883-05. Foto: Congolees vluchtelingenmeisje in boot op Congorivier

Met de steun van:

Terugsturen naar: ABVV-Senioren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 31, fax 02 289 01 89, senioren@vlaams.abvv.be, www.abvv-senioren.be.

05_GP_DNW_20091211

09-12-2009

11:29

Pagina 5

• N° 21 • 11 december 2009

> DE VN-KLIMAATTOP IN KOPENHAGEN IS VAN START GEGAAN

15.000 betogers liepen in Brussel storm voor het klimaat. Het ABVV was erbij. Op zaterdag 5 december kwamen in Brussel zo’n 15.000 mensen op straat voor het klimaat. Voor het begin van de VN-klimaattop in Kopenhagen wilde de klimaatcoalitie, bestaande uit meer dan 70 verenigingen waaronder milieubewegingen, Noord-Zuidbewegingen, vakbonden enz., nog eens hun eisen kenbaar maken en druk uitoefenen om deze klimaatconferentie te doen slagen. Het werd een kleurrijke betoging met veel rood, groen en blauw, maar vooral veel turkoois, ‘de kleur van het water dat ons tot aan de lippen staat’. Ook het ABVV stapte mee op in Brussel, maar stuurt daarnaast een 60-koppige delegatie naar Kopenhagen. Jonge en oude militanten en leden nemen er deel aan werkgroepen en aan de grote betoging die daar op zaterdag 12 december georganiseerd wordt door het Europees Vakverbond.

WELKE ZIJN DE VAKBONDSEISEN VOOR DE KLIMAATTOP IN KOPENHAGEN? Het Internationaal Vakverbond (IVV) en het Europees Vakverbond (EVV) hebben onlangs twee resoluties met het oog op de Klimaatconferentie van Kopenhagen aangenomen: - IVV – 7/10/2009 - Bonn: "Les syndicats et le changement climatique. Equité, justice et solidarité dans la lutte contre le changement climatique" - EVV 20-21/10/2009 Stockholm: "le changement climatique, les nouvelles politiques industrielles et les sorties de crise".*

HET ABVV VERDEDIGT WERKGELEGENHEID EN KLIMAAT Het ABVV heeft actief deelgenomen aan het opstellen van de resoluties van zowel het IVV als het EVV, zowel op nationaal als op sectoraal vlak. Daarom steunt het ABVV de eisen die in beide resoluties gesteld worden. De klimaatverandering is een feit dat niemand nog kan ontkennen. De strijd tegen de klimaatverandering is meer dan ooit een noodzaak geworden!

‘JUST TRANSITION’ Een van de vakbondsopdrachten is de ‘transities’ verzekeren en begeleiden. Er was de transitie in de jaren 50 met staal en steenkool. Vandaag is er de transitie die ons moet leiden naar een koolstofarme samenleving. Voor het ABVV moet dit gebeuren in het kader van een sociaal rechtvaardige overgang. Deze "eerlijke transitie" mag ons niet leiden naar een groen kapitalisme maar moet de basis leggen van een omvorming van onze samenleving in een koolstofarme maatschappij. Deze ‘Just Transition’ moet een totale duurzame ontwikkeling mogelijk maken. Ze moet ook politiek duurzaam zijn: • Krachtig engagement op lange

termijn van alle betrokken partijen (vakbonden, regeringen en werkgevers); • Raadpleging en actieve medewerking van de vakbonden en andere betrokken partijen aan het scheppen en ten uitvoer leggen van de overgang naar een koolstofarme economie; • Anticiperen op de noodzakelijke veranderingen en aanpassingsmaatregelen op grond van openbare studies; • Krachtige rol van de overheid: overheidsfinanciering van de transitie en aanzet door de openbare diensten tot de belangrijkste veranderingen; regulering van de markten en richten van de financiële geldstromen naar investeringen die bijdragen tot de transitie naar een koolstofarme economie. Sociaal duurzaam: • Verdediging van kwaliteitsvol werk: ervoor zorgen dat contracten, lonen en arbeidsvoorwaarden niet lijden onder de herstructurering van de economie; • Noodzaak van reconversiemaatregelen naar "groene" banen voor de werknemers (onderwijs, vormings- en omscholingsprogramma's voor de werknemers om de overgang in goede banen te leiden); • Instandhouding van de sociale bescherming: sociale zekerheid, sociale verzekeringen, openbare werken ter ondersteuning van de werkgelegenheid, enz. En ecologisch duurzaam: • Duurzaam gebruik van de hulpbronnen • Betere verdeling van de rijkdom en de hulpbronnen. Kortom, dankzij een Just Transition kunnen sociale rechtvaardigheid en ecologische rechtvaardigheid hand in hand gaan. Voor de vakbonden bestaat de uitdaging van Kopenhagen erin de sociale dimensie in het eindakkoord te laten opnemen. Voor meer info, kijk op www.abvv.be > Dossiers > Speciale dossiers > Het klimaatbeleid van het ABVV

Ook De Nieuwe Werker is bezorgd om het klimaat en het milieu Dit tweewekelijks ledenblad van het ABVV wordt ecologisch en waterloos gedrukt bij Eco Print Center (EPC) in Lokeren. Hierdoor wordt niet enkel water uitgespaard, maar ook alle additieven, solventen en andere chemische middelen om het water geschikt te maken voor het drukproces en alle detergenten en andere middelen om dit water nadien weer te zuiveren. Dit procédé is ook veel gezonder voor de werknemers die minder met solventen en chemische middelen in aanraking komen. Het droge offsetdrukprocédé en de milieuvriendelijke inkt bij EPC is voorlopig nog vrij uniek in Europa. EPC kreeg in 2007 voor haar ecotechnologische aanpak de Ecotech Award van Groen! en ontving in 2008 het milieucharter van de provincie OostVlaanderen. Het logo met de vlinder is internationaal erkend: “Butterfly Waterless Printing Naturally”.

06_GP_DNW_20091211

09-12-2009

10:56

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

• N° 21 • 11 december 2009

Overladen valiezen zorgen voor rugklachten bij het bagagepersoneel Op 24 november 2009 voerde ABVV-BTB actie tegen overladen valiezen op vier Belgische luchthavens: Oostende, Liège (Bierzet), Charleroi, en Zaventem. BTB – ABVV gaf daarmee gevolg aan de oproep van de Europese Transport Federatie (ETF) om actie te voeren tegen de overladen koffers en pakken op de luchthavens.

partner op Zaventem paraat was, is tevreden over de positieve reacties van de passagiers. Ze zet even de naakte feiten op een rijtje: “Een bagagist versleept minstens 10 TON per dag; één ploeg bestaat uit 3 personen,

waar er eigenlijk 5 nodig zijn; die ploeg beschikt slechts over 40 minuten om een vliegtuig te behandelen; in de laadruimte van een vliegtuig is het werk manueel; reken maar op minstens 150 valiezen per vlucht… Zwaar werk,

zeer belastend voor de rug van het personeel.”

die haar politiek wenste toe te lichten ter zake.

Een zelfde geluid van onze ploeg in Charleroi, waar de coördinator Daniel Maratta met een delegatie ontvangen werd door de directie

Frank Moreels, federaal secretaris voor BTB – ABVV stelt de eisen duidelijk: “Van de werkgevers eisen we dat ze het aantal kilo per valies beperken tot 23 kg. maximum. Indien passagiers meer willen meenemen moeten ze niet gestraft worden door ze extra te laten betalen, we moeten de passagiers motiveren om de bagage te spreiden over meer koffers, of om gewoon minder mee te nemen.” Enrique Carmone, voorzitter van ETF stelt de actie in Europees perspectief: “35 vliegvelden in Europa zijn vandaag in actie, dat is een hoopvol signaal voor de bagagisten. Hoe meer deelname aan de actie, hoe meer kans dat we op Europees niveau een maximumgewicht kunnen afdwingen.”

Het was vroeg dag voor onze propagandaploeg die onder leiding van Tom Peeters op de luchthaven van Bierzet de passagiers van de eerste vlucht voorzag van tracten en stickers: ”De reiziger heeft de neiging om de valiezen die ze mee nemen op reis vol te stoppen. Er kan altijd nog wel wat bij in de koffer. En als je wat duwt kan er flink wat bij! Het gevolg is overvolle koffers die te veel wegen, met een zware belasting voor voornamelijk de rug van het bagagepersoneel.” Het is dan ook niet verwonderlijk dat er veel bagagepersoneel klaagt over rugpijn, en dat er flink wat rugletsels zijn bij de bagagisten. Sandra Langenus die met de militanten van Flightcare en Avia-

Enrique Carmone, voorzitter van de sector Ground Handling van de ETF, spreekt de militanten toe.

Daarom voerde ABVV – BTB actie. We vroegen de medewerking van de reiziger, en begrip van het publiek: wees zuinig met wat je in de koffers stopt, overlaad de koffers niet, neem niet te veel mee op reis, weeg af of je speciaal “zware” stukken niet beter thuis laat, verdeel indien nodig je bagage over meerdere koffers…

> UPTR GIJZELT DE ANDERE WERKGEVERSFEDERATIES SAV EN FEBETRA

Economische werkloosheid in de transportsector ? We konden het reeds vaststellen aan de hand van tendentieuze persverklaringen van UPTR, het werd bevestigd op de laatste zitting van het Paritair Comité op 26 november laatstleden: UPTR maakt een akkoord over uitbreiding van de periode economische werkloosheid in de sector onmogelijk. Het hoeft geen verbazing dat ze bovendien ook de zwarte piet willen doorschuiven naar de vakbonden. Waarover gaat het? Werkgevers kunnen economische werkloosheid toepassen gedurende 4 weken per jaar. Indien ze deze periode willen uitbreiden moeten ze daar akkoord voor hebben binnen het paritair comité van de sector. De afspraak wordt dan geformaliseerd via Koninklijk Besluit. Omdat we in 2009 getroffen werden door een zware economisch crisis zijn de vakbonden in het Paritair Comité akkoord gegaan, om de periode uit te breiden tot 13 weken. Op die manier probeerden we ontslagen te vermijden, en werkgevers een middel te bieden om de crisissituatie door te komen zonder het personeel te viseren.

staat. Of ze zetten een zieke chauffeur in economische werkloosheid om te vermijden gewaarborgd loon te moeten betalen.” Bijpassing bij economische werkloosheid. In heel veel sectoren krijgen arbeiders die op economische werkloosheid staan een kleine bijpassing. In onze sector hadden we dit naar aanleiding van de sectoronderhandelingen ook gevraagd. We kregen echter een formele “njet” van de werkgevers. Dertien weken zonder de minste compensatie? De vakbonden waren dan ook meer dan verbaasd dat de werkgevers zomaar een verlenging vroegen van de 13 weken maatregel, zonder de minste geste naar het personeel toe. Ondanks de formele bewijzen misbruiken die we als vakbond kunnen geven was er geen bereidheid om samen een sluitend controlesysteem uit te werken op het niveau van het paritaire comité. Ook naar het getroffen personeel wilden ze – zelfs geen symbolische – vergoeding geven.

Misbruiken op het terrein. UPTR saboteert het overleg. Jammer genoeg waren er opnieuw malafide werkgevers die er als de kippen bij waren om het systeem te misbruiken. Frank Moreels zet die misbruiken op een rijtje: “Ze doen dat op verschillende manieren, bijv. door het inschakelen van interim-arbeiders ten koste van vaste chauffeurs die ze op economische werkloosheid zetten. Of door “onderaannemers” uit Oost Europa in te schakelen (in sommige gevallen zelfs postbusfirma’s die ze zelf opgericht hebben) op trajecten waar normaal vast personeel op rijdt, dat… inderdaad op economische werkloosheid

Eigenlijk moeten we man en paard noemen. Het is wel degelijk de radicale federatie UPTR die de andere werkgeversfederaties in de tang nam. Bij SAV en Febetra was er wel degelijk bereidheid tot constructieve dialoog, en zin voor compromis. Door de fanatieke houding van UPTR lieten de andere federaties zich in de tang nemen, en volgden ze de “njet” stelling van UPTR. Blijkbaar wil men bij deze federatie het sociaal overleg in de sector op de helling zetten.

BTB blijft bereid om oplossingen te zoeken. Vanzelfsprekend is BTB-ABVV bereid om het probleem van de economische werkloosheid verder te bespreken. Eén van de prioriteiten voor onze organisatie is immers het behoud van jobs en het vermijden van ontslagen. Wij weten ook dat de economische crisis bij sommige transportbedrijven het water tot aan de lippen doet stijgen. Daarom zijn wij voorstander van de verlenging van de periode economische werkloosheid, op voorwaarde dat er ook een controlemechanisme wordt ingebouwd. Daarom stuit de hypocriete houding van UPTR ons zo tegen de borst. Zij weten ook dat deze misbruiken bestaan. Toch weigeren ze eender welke controle. BTB-ABVV heeft constructieve voorstellen naar voor geschoven, maar deze werden door UPTR, als enige van de drie werkgeversfederaties trouwens, gewoon van tafel geveegd. Beschermen ze liever de “foefelaars” ten koste van de ernstige transportfirma’s die tijdelijk in de moeilijkheden zitten? Een bijpassing zoals in veel andere sectoren! Onze chauffeurs zijn nog lang niet vergeten dat de werkgeversfederaties tijdens de laatste sectoronderhandelingen ronduit weigerden om een bijpassing toe te kennen in geval van economische werkloosheid. Door het werkloosheidssysteem moet de werkgever de chauffeur al geen

loon betalen, maar zelfs een kleine bijpassing, betaald door de firma of door de collectiviteit van het sociaal fonds, was niet bespreekbaar. Voor BTB is het duidelijk: “Ja, wij zijn voorstander van constructief overleg tussen de sociale partners. Ja, wij zijn vóór de verlenging van de economische werkloosheid. Maar enkel mits inbouwing van een controlemechanisme. Want als syndicale organisatie weigeren wij carte-blanche te geven aan de foefelaars uit de sector, die door UPTR de hand boven het hoofd worden gehouden.”

07_GP_DNW_20091211

09-12-2009

10:23

Pagina 7

Metaal

• N° 21 • 11 december 2009

De vzw Montage viert haar 20-jarig bestaan

In ons edito van 3 oktober 2008 maakten we voor het eerst een balans op van alle jobs die verloren waren gegaan in de metaal sinds juni. Deze oefening hebben we sindsdien regelmatig herhaald. Op dit moment staat de teller op onze website op ongeveer 11.000 jobs die verdwenen zijn. Op 17 oktober 2008 schreven we:‘Agoria verwacht dat in 2009 ongeveer 3000 jobs zullen verdwijnen (ruim één procent van de totale werkgelegenheid). We merken het nu al. Er gaat geen dag voorbij of er is wel een bericht over een herstructurering, productievermindering, tijdelijke werkloosheid,… De lijst is al veel te lang en wordt elke dag langer.’ In het edito van 31 oktober 2008 lazen jullie het volgende:‘We vrezen dat dit nog maar het begin is, dat de echte fall-out ten gevolge van de financiële of kredietcrisis nog moet komen. Daarom vraagt ABVV-Metaal om een noodplan ter bescherming van onze industrie en van onze arbeiders. Een van de oorzaken waarom de arbeiders de grootste slachtoffers zijn van de huidige crisis, is het feit dat het voor een patroon goedkoper is om een arbeider dan een bediende te ontslaan.’

heid verder blijven stijgen. (....) Er werd vorig jaar meewarig gereageerd, toen we de vrees uitten dat onze industrie dreigde stil te vallen. Ondertussen is een groot deel van onze industrie letterlijk stilgevallen. Nu moeten we hopen dat onze industrie standhoudt en op de een of andere manier deze crisis overleeft. (...) Nu zeker moet 1 mei de dag van de arbeid zijn, de dag van het behoud van onze arbeid in onze industrie.’ Op 15 mei schreven we: ‘Want werk is vandaag het belangrijkste, het tweede belangrijkste en het derde belangrijkste.’ Op 11 en 12 juni hield ABVV-Metaal zijn eerste Statutair Congres met als thema ‘Voor een echte industrievakbond binnen het ABVV’. Op dat Congres lanceerden we de campagne ‘Investeer in de industrie’. Veertig procent van de werkende Vlamingen heeft een job in of dankzij de industrie. Het Congres was er zeer duidelijk over dat één zaak prioritair werd geacht: het werknemersstatuut.

Op 14 november schreven we: ‘In deze crisis waren de precaire werknemers de eerste grote slachtoffers (de uitzendkrachten / de tijdelijke werknemers), daarna kwamen de vaste werkkrachten onder druk te staan (tijdelijke werkloosheid / herstructurering). De industrie werd als eerste zwaar getroffen... In de huidige crisis wordt stilaan alle arbeid(ers) kwetsbaar.’

Op 10 juli vroegen we ons af: ‘Hoe lang schijnt de zon nog in de industrie?’ Want ‘in de industrie, en met name de metaalindustrie, zijn de zwaarste klappen gevallen en daar zullen ook na de zomer zware klappen vallen. Door de discriminatie tussen het arbeidersen bediendestatuut zijn het telkens weer de arbeiders die de hoogste prijs betalen. (…) Het kan niet zijn dat er in 2010 nog maar eens een ABVV-Congres passeert waarbij onze arbeiders weer op hun honger blijven zitten en de discriminatie gewoon blijft verder bestaan.’

‘In economische tijden waarin alle arbeid precair dreigt te worden, wordt werk koopkracht’, klonk het op 28 november – tijdens de interprofessionele onderhandelingen.

Op 2 oktober lanceren we onze petitiecampagne is ‘Vele vingers maken vele vuisten’ - Voor meer investeringen in de industrie. De fotopetitie onderschrijven kan nog steeds op onze actiesite www.abvv-industrie.be.

In het kerstedito maakten we de optelsom dat meer dan 40.000 metallo’s in december en januari tijdelijk werkloos zouden zijn.

Op 16 oktober konden we niet anders dan constateren: ‘De crisis is voor de (metaal)industrie nog lang niet voorbij.’

In het eerste edito van 2009 (16 januari) stelden we:‘Het zijn de streken met een hoge industriële tewerkstelling die het zwaarst getroffen worden. De crisis die we vandaag kennen, is misschien begonnen bij de banken, maar is in Vlaanderen een crisis van de industrie. Wat vandaag nodig is, is een waakzaamheidcomité voor de industrie en ter bescherming van onze industrie en onze arbeiders. Want de industriële activiteiten zijn (rechtstreeks en onrechtstreeks) goed voor 40% van de welvaart van Vlaanderen. Als de industriële motor hapert, stokt de welvaart. (...) Dat er een einde komt aan de discriminatie tussen het arbeidersen bediendestatuut. Dit is onze wens voor het nieuwe jaar.’

Het laatste weekend van november luidde de Vlaamse minister-president Kris Peeters de noodklok voor de Vlaamse economie. Driekwart van het banenverlies komt namelijk op rekening van de industrie. Hij riep daarom de sociale partners in spoedoverleg bijeen om een transformatieplan voor de Vlaamse industrie op te stellen met als enige boodschap ‘het ergste is nog niet voorbij’. De vakbonden zijn ontstemd over hun eerste contact met premier Yves Leterme. Het ABVV wil dat hij dringend een dam opwerpt tegen de vloedgolf van ontslagen die ons land teistert. ‘De arbeiders moeten beter beschermd worden. Verleng hun opzegtermijn.’ OEF OEF OEF

‘De industrie zorgt voor de welvaart van Vlaanderen en in die industrie werken zowel arbeiders, als bedienden. Het kan niet dat een discriminatie die dateert van de 19e eeuw het lot kan bepalen van werknemers in de 21e eeuw’. Dat schreven we op 27 maart 2009. Ter gelegenheid van de Dag van de Arbeid schreven we op 30 april: ‘Ik wou dat ik kon schrijven dat we het ergste nu wel hebben gehad. Alleen zou ik dan de waarheid niet vertellen. Zelfs al zou dat zo zijn, dan zouden we evenzeer met zware herstructureringen te kampen krijgen in de komende weken. Zelfs dan zal de werkloos-

En mogen we erop rekenen dat er nu eindelijk ook iets gebeurt om de toekomst van onze industrie veilig te stellen en dat er eindelijk een einde komt aan de discriminatie tussen arbeiders en bedienden? Dan wordt het misschien toch nog een gelukkig nieuwjaar. Herwig Jorissen Voorzitter

Donderdag 3 december jl. vierde de vzw Montage haar 20ste verjaardag. Voor een aantal oudgedienden was het een prettig weerzien. Wij stelde bij hen ook wel enige verwondering vast bij de presentatie van de actuele werking. De vzw Montage is het sectorfonds voor de bedrijven van het paritaire comité 111.3, het paritair comité van de montage- en kraanverhuurbedrijven. Aanvankelijk was het uitbetalen van premies voor opleiding van werknemers uit de sector vrijwel de enige bestaansreden van deze vzw. De integratie in de sector van de kraanverhuurbedrijven rond eeuwwisseling, zorgde voor een boost in het sectoraal opleidingsgebeuren. De sectorconvenant, die in 2002 met de Vlaamse overheid werd afgesloten, verruimde andermaal het actieterrein. Het aanzienlijk tekort aan gekwalificeerd personeel in de sector, zorgde bovendien voor een uniek samenwerkingsverband tussen VDAB, de firma Sarens en vzw Montage. Het competentiecentrum COMOKRA zag aldus het levenslicht. Dit competentiecentrum zorgt meerdere keren per jaar, voor goed opgeleide kraanmachinisten en rigger-monteerders, die voordien werkzoekend waren. Daarnaast werkt vzw Montage sinds 2005 nauw samen met centra voor deeltijds onderwijs. Leerlingen worden via een praktijkgerichte opleiding, gecombineerd met een deeltijdse tewerkstelling in een bedrijf uit de sector gevormd tot rigger-monteerder en in een tweede jaar tot bestuurder van een mobiele kraan. Tot slot is de vzw Montage ook als ESF-testcentrum voor het ervaringsbewijs Bestuurder mobiele kraan en Pijpfitter. Wij wensen alvast het team met Berit Van den Bussche, Hilde De Meersman en Bart Govaert te feliciteren voor de werking en de geslaagde viering.

STOP DISCRIMINATIE – Arbeiders Bedienden één statuut

Op vrijdag 4 december manifesteerde het ABVV in de straten van Brussel voor een betere bescherming van de werknemers in deze crisistijden. Reeds meer dan een jaar geleden vroeg ABVV-METAAL dat de regering dringend initiatieven zou nemen ter bescherming van onze industrie en onze arbeiders en ‘dat de opzegtermijnen voor de arbeiders gelijkgesteld worden aan die van de bedienden als een eerste belangrijke stap om de discriminatie tussen arbeiders en bedienden weg te werken en om eindelijk te komen tot één werknemersstatuut’. We hebben dan ook met deze dubbele boodschap meegelopen in de betoging. Op ons eerste Statutair Congres in Gent is bovendien beslist dat ABVV-Metaal een campagne zou lanceren, zou er eind 2009 geen concreet zicht zijn op een realisatie op korte termijn van een werknemersstatuut. Voor ons is deze campagne alvast begonnen op 4 december.

08_GP_DNW_20091211

09-12-2009

12:47

Pagina 8

> Dossier

• N° 21 • 11 december 2009

> WERK

2010: een rampjaar voor de tewerkstelling De crisis woedt nu al een jaar en hoewel de economische vooruitzichten een licht positieve groei in 2010 te zien geven (wat dan weer de financiële en de bedrijfswereld lichtjes optimistisch stemt), slaan alle barometers op hol als het over de werkgelegenheid gaat. 437.671 volledig werklozen op 30 november, dit is 40.796 werklozen meer dan in november 2008: geen enkele reden dus tot juichen. Temeer omdat bij dit cijfer nog eens 163.000 tijdelijk werklozen geteld moeten worden (+ 44.000 t.o.v. 2008). En het ergste moet nog komen. Al in september wees het Planbureau erop dat de werkloosheid nog erger zou worden in 2010. In de allerlaatste vooruitzichten stelt de Nationale Bank de cijfers van het Planbureau lichtjes neerwaarts bij, maar toch zouden er in 2010 niet minder dan 65.000 mensen hun werk verliezen. Telt men daarbij de nieuwkomers op de arbeidsmarkt, dan zou het aantal werklozen volgend jaar met 90.000 toenemen, dubbel zoveel als in 2009.

> EDITO

Werknemers zijn geen Kleenexzakdoeken! 40.000 werklozen meer in 2009. En volgens voorspellingen van de Nationale Bank zullen er volgend jaar nog 89.000 banen verloren gaan. Het aantal faillissementen heeft dit jaar alle records gebroken, 22.000 werknemers werden ontslagen. Dit zijn geen ‘indicatoren’ of ‘knipperlichten’ meer op het dashboard van de economie. Dit zijn alarmsignalen die dringende maatregelen vereisen. De werknemers zijn uiterst ongerust. Er gaat geen dag voorbij zonder slecht nieuws, herstructureringen of sluitingen. Niettegenstaande de werkloosheidscijfers heeft ons land het in 2009 beter gedaan dan sommige andere Europese landen. Dit hebben we te danken aan enkele ‘schokdempers’, waaronder de economische werkloosheid. Een financieel steuntje in de rug voor de ondernemingen, dat echter niet gratis is. Het weegt op het budget van de sociale zekerheid, maar ook op dat van de werknemers die 25 tot 45% van hun loon verliezen. Voor velen duurt dat nu al een jaar! De situatie van de mensen die volledig werklozen zijn is nog minder benijdenswaardig, aangezien hun uitkeringen lager zijn. De werknemers hebben al een zware tol betaald voor de crisis. Een crisis waarvoor zij niet verantwoordelijk zijn. De banken werden gered, de ondernemingen werden geholpen, nu zijn de werknemers aan de beurt. Ook zij zijn essentieel voor het functioneren van de economie, zoals blijkt uit het aantal faillissementen, vooral in de sectoren die van het binnenlands verbruik leven (horeca, bouw, vervoer…). De ondernemingen vragen dat de crisismaatregelen worden verlengd, zodat ze (onder meer) economische werkloosheid zouden kunnen toepassen. Eerst moet er echter gesproken worden over een harmonisering naar boven toe van het arbeidersen bediendestatuut. Alle werknemers moeten op een gelijke manier worden behandeld. De arbeiders zijn niet genoeg beschermd tegen jobverlies. Zij zijn geen Kleenexzakdoeken die je na gebruik gewoon kunt weggooien. Ze moeten beter beschermd worden: voor de opzegtermijn moeten dezelfde minimumvoorwaarden worden toegepast als voor de bedienden, meer bepaald 3 maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit. Tot slot moet - gezien de omvang van de huidige en toekomstige werkloosheid - een einde worden gemaakt aan de jacht op werklozen. Begeleiding, steun en advies aan mensen die werk zoeken is nodig en nuttig maar de carrousel van de beschikbaarheidscontrole die hen wordt opgelegd heeft geen zin als de werkgelegenheid smelt als sneeuw voor de zon. Er moet jacht gemaakt worden op de werkloosheid! Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

> DRINGEND

Langere opzegtermijnen voor de arbe Alle Belgen zijn gelijk voor de wet. Dat staat in de Grondwet maar dat is niet altijd zo in de praktijk. Of men het nu wil of niet, er zijn er die minder gelijk zijn dan de anderen. Dat is ook het geval voor de arbeiders die minder goed beschermd zijn dan de bedienden. Vooral op het vlak van de ontslagvoorwaarden: de opzegtermijnen van de arbeiders zijn veel korter, waardoor de arbeiders minder werkzekerheid hebben en gemakkelijker ontslagen kunnen worden. En de jongste tijd regent het ontslagen! roeger noemde men de arbeiders "handarbeiders", in tegenstelling tot de bedienden die "hoofdarbeiders" genoemd werden. In die tijd was het onderwijs niet verplicht en geschoolde mensen waren zeldzaam en kwamen vooral uit de rangen van de kleinburgerij, terwijl de overgrote meerderheid van de arbeidersklasse analfabeet was. Het was toen gemakkelijk om de goeie oude marktwetten toe te passen, nl. lage lonen betalen aan de grote massa arbeiders en de zeldzame, geschoolde werkkrachten aan zich binden door ze veel betere lonen te betalen. In ons recht is die tweedeling, een realiteit uit de 19e eeuw, nog altijd aanwezig.

ARBEIDERS Voor de arbeiders geldt cao nr. 75 die een aanvulling is op de wet van 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Die voorzag enkel in twee mogelijkheden: • minder dan 20 dagen anciënniteit: opzeg van 28 kalenderdagen • 20 dagen of meer: opzeg van 56 kalenderdagen. Cao 75 heeft die regeling verbeterd: • minder dan 6 maanden anciënniteit: 28 dagen • van 6 maanden tot 5 jaar anciënniteit: 35 dagen

HOUTEN KOP… Zelfs al erkent men vandaag, met computer- of digitaal gestuurde machines, met werkplannen enz. dat handenarbeid niet meer kan zonder een beroep te doen op het verstand en dat het onderscheid tussen handen hoofdarbeid niet meer van deze tijd is, toch draagt het statuut van de arbeiders nog altijd die sporen uit het verleden. Het loon is niet noodzakelijk meer het ijkpunt. Er zijn vandaag slecht betaalde bedienden en goed betaalde arbeiders. Het verschil in statuut zit ‘m in andere punten. Het meest frappante voorbeeld is wel de carenzdag, de eerste ziektedag van arbeiders die door de werkgever niet betaald moet worden. Enkel de arbeiders – tenzij er een cao iets anders bepaalt – hebben nog altijd te maken met het feit dat men ervan uitgaat dat hun ziekte wel te maken zal hebben met de "houten kop" na een avondje stappen of gewoon met een luie dag. Dit hardnekkige vooroordeel dateert uit de tijd waarbij de enige uitlaatklep voor de arbeiders hun stamkroeg was, waar de alcohol rijkelijk vloeide en veel menselijke schade en leed veroorzaakte.

HIER IS DE UITGANG … Een andere grove discriminatie zijn de ontslagvoorwaarden: een arbeider kan veel gemakkelijker op straat gezet worden dan een bediende.

• van 5 jaar tot 10 jaar anciënniteit: 42 dagen • van 10 jaar tot 15 jaar anciënniteit: 56 dagen • van 15 jaar tot 20 jaar anciënniteit: 84 dagen • 20 jaar anciënniteit en meer: 112 dagen De sectoren mogen ofwel de minimumregels toepassen, ofwel een betere regeling voorzien. Zo bedraagt in "rijke" sectoren zoals die van de "edelmetalen" de maximum opzegperiode 182 dagen. Andere sectoren zoals de bouw wijken af van de minima: slechts 3 dagen bij minder dan 6 maanden anciënniteit. Maar ter compensatie kan het sectoraal Fonds voor Bestaanszekerheid – een solidariteitskas waarvoor de werkgevers van eenzelfde sector betalen – de opzegtermijn vervolledigen.

Kortom, een arbeider met 20 jaar anciënniteit, in een onderneming die niet onder een paritair comité valt - wat het geval is voor veel KMO's - of in een sector die geen bijzondere voorwaarden heeft bepaald (bijv. PC 100), kan aan de deur gezet worden met een opzeg van 56 dagen, anderhalve maand loon dus.

N.B. De opgegeven opzegtermijnen zijn die welke toegepast worden bij ontslag. Als de werknemer zelf ontslag geeft, worden de termijnen doorgaans gehalveerd.

BEDIENDEN In de wet van 1978 worden de bedienden apart behandeld. De wet voorziet namelijk in een verschillende behandeling naargelang van de anciënniteit en de hoogte van het loon. • Onder de grens van 29.729 euro/jaar (30.327 in 2010): minimum drie maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit, en dit vanaf de eerste schijf. 1 jaar = 3 maanden; 10 jaar = 6 maanden; 11 jaar = 9 maanden, enz. • Boven 29.729 euro/jaar (30.327 in 2010): de opzeg wordt in gemeenschappelijk overleg tussen werkgever en bediende bepaald. • Vanaf 59.458 euro (60.654 in 2010): de opzegperiode kan overeengekomen worden bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst. Dit is het wettelijke minimum. Doorgaans staat men de bedienden een verbeterde versie toe, nl. de schaal Claeys, die onlangs bijgewerkt werd op basis van de rechtspraak van de arbeidsrechtbanken. In deze vrij ingewikkelde berekeningsmethode wordt rekening gehouden met de leeftijd en de evolutie van de index. De formule is de volgende: (0,87 x anciënniteit) + (0,06 x leeftijd) + (0,037 x bezoldiging/1000 x index 2007/index maand van het ontslag) - 1,45 Voorbeeld Een bediende van 43 jaar met 20 jaar anciënniteit in dezelfde onderneming en een gemiddeld bruto maandloon van 2.300 euro + een eindejaarspremie van 2.000 euro heeft volgens de schaal Claeys recht op een opzeg van 20 maanden, wat overeenkomt met een netto vergoeding van 32.000 euro. Eenzelfde bediende zou met het wettelijk minimum op slechts 12 maanden recht hebben. Een arbeider met dezelfde anciënniteit: tussen 56 dagen en 6 maanden, al naargelang van de sector.

08_GP_DNW_20091211

09-12-2009

12:52

Pagina 9

> Dossier

• N° 21 • 11 december 2009

rbeiders België, waar het makkelijk ontslaan is Zijn de Belgische werknemers dan te goed beschermd? Zijn de opzegtermijnen van de bedienden werkelijk te lang? Is de ontslagbescherming een rem op de arbeidsmarkt? Neen, driemaal neen! Vergelijkende Europese studies die met verscheidene factoren rekening houden, zoals de verplichte ontslagmotivering, de opzegtermijnen, de ontslagprocedures en de vergoeding, tonen dat België met een cijfer 10 een van de landen is waar de werkgever het gemakkelijkst werknemers kan ontslaan. Frankrijk en Duitsland hebben een cijfer 40, Nederland 70 en het gemiddelde in de OESO is 26!

DE STATUTEN HARMONISEREN Sinds maanden praten de sociale gesprekspartners over dit verschil in statuut tussen arbeiders en bedienden. Het gaat om een zeer complexe materie en de praktische problemen zijn legio. De verschillen hebben betrekking op de uitbetaling van het loon, de betaalde vakantie die dan weer een invloed heeft op de bijdragevoet en het begrip loon, bijv. voor de berekening van de opzegvergoedingen. Er bestaan ook nog verschillen qua barema's, promotiekansen, ziekteverlof, opzeg, tijdelijke werkloosheid (die in principe niet geldt voor bedienden), enz. De werkgevers willen wel een harmonisatie, maar dan naar beneden toe. De vakbonden daarentegen willen een harmonisatie naar boven toe. Op vraag van de werkgevers werd, rekening houdend met de crisis, een regeling van tijdelijke werkloosheid ingevoerd voor de bedienden, gekoppeld aan maatregelen op het vlak van werktijdverkorting. Deze regeling verstrijkt op 31 december. De wet ter invoering van deze regeling bepaalt dat zij eventueel verlengd kan worden mits akkoord onder de sociale partners en op voorwaarde dat er vooruitgang geboekt wordt in het dossier harmonisatie van het arbeidersen het bediendestatuut. LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS Voor het ABVV is het, in het licht van de crisis, niet alleen mogelijk maar ook noodzakelijk om de opzegtermijnen van de arbeiders te verlengen. Ter herinnering: in vergelijking met 2008 is 2009 een recordjaar qua werkloosheid (+ 40.796) en faillissementen (om en bij de 10.000 met 22.000 ontslagen als gevolg). Het is dus absoluut noodzakelijk om de opzegtermijnen van de arbeiders aan te passen aan de minima voorzien voor de bedienden, namelijk drie maanden per vijf jaar anciënniteit.

Uit een vergelijking met 21 landen van de Unie blijkt dat België met een cijfer 8 (Griekenland mooi laatste met een cijfer 133), het land is waar de kostprijs van een ontslag in weken opzeg het laagst is! Precies omwille van de korte opzegtermijnen voor arbeiders.

Rigiditeiten op de arbeidsmarkt: ontslag

> BESCHIKBAARHEIDSCONTROLE

Zonder meer: onnodig Vanaf juli 2004 werd in België het ‘plan tot activering van het zoekgedrag naar werk’ in verschillende fases* ingevoerd. Dit plan hield in dat de RVA systematisch de zoekinspanningen naar werk van de werklozen opvolgde. Wanneer de inspanningen onvoldoende geacht worden, kan de werkloze gesanctioneerd worden. Deze sanctie kan zowel een tijdelijke of definitieve, een volledige of gedeeltelijke opschorting van de werkloosheidsuitkering zijn. Parallel met de invoering van dit opvolgingsplan werd de uitvoering van Artikel 80 afgebouwd. Art. 80 was één van de sancties die vóór 2004 gebruikt werden en hield in dat men de werkloosheidsuitkering kon verliezen als de werkloosheidsduur dubbel zo hoog was als het gemiddelde, waarbij rekening gehouden werd met de regio, de leeftijd en het geslacht van de werkloze. Gezinshoofden en alleenstaanden vielen buiten deze regeling. Dit bleek echter discriminerend, want in de praktijk werden vooral vrouwelijke werklozen geviseerd. Maar met de nieuwe regeling ontstond de vrees dat nu ook meer alleenwonenden en gezinshoofden gesanctioneerd zouden worden en dat dezen zich vlugger tot het OCMW zouden richten voor een uitkering.

Faillissementen: alle records geklopt 45 faillissementen per werkdag in november 2009, dit slaat alle records. Tijdens de eerste elf maanden van 2009 gingen 8.684 bedrijven op de fles. Daardoor zal het aantal faillissementen op het eind van dit jaar oplopen tot om en bij de 9.500. Een stijging van 21 % t.o.v. 2008. Het zijn trouwens niet zozeer de aan de buitenlandse concurrentie blootgestelde sectoren die het zwaarst te verduren krijgen, maar wel de sectoren die leven van het binnenlands verbruik: de horeca, de bouw het vervoer en de telecommunicatie.

Het aantal faillissementen in de eerste 11 maanden, van 2007 tot 2009

Een studie van de POD (Programmatorische overheidsdienst) Maatschappelijk integratie van de K.U.L. (januari 2009) onderzocht de invloed van het activeringsplan voor de periode 2005-2007. In totaal werden op drie jaar tijd 167.349 sancties opgelegd aan 156.698 gesanctioneerden, waarvan: • Sancties omwille van het vermoeden van vrijwillige werkloosheid (40%) • Sancties vanwege administratieve inbreuken (26%) • Art. 80 (3%) • Activering van het zoekgedrag (30%) CONCLUSIES Er is een wijziging in het aantal sancties vast te stellen: • Er is een stijging van ‘nieuwe’ sancties (bijv. in het kader van het opvolgingsplan) • We zien een stijging van het aantal sancties omwille van vrijwillige werkloosheid of administratieve inbreuken • Ook de duur van de sancties stijgt. Door de invoering van beperkte schorsingen en verminderingen, zien we meer sancties van middellange termijn. • En we constateren een stijging van de sancties van onbepaalde duur (van 10 naar 18%). Het activeringsplan beïnvloedt de uitstroom uit de werkloosheid na een sanctie: • Er is een daling van de uitstroom naar werk (van 50% naar 43%). Werklozen die gesanctioneerd worden in het kader van het opvolgingsplan stromen nog minder uit naar werk, nl. 25-30% van de gevallen. • We merken een belangrijke stijging van de uitstroom naar het OCMW (12%, maar wegens de verhoging van het aantal gesanctioneerden - in absolute cijfers - is dit zeer onrustwekkend). • De groep werklozen die zich terugtrekken uit de arbeidsmarkt naar ‘onbekend’ (niet aan het werk, geen uitkering van RVA of bijstand van OCMW) blijft bestaan (na sanctie gemiddeld 18% of 1 op 5 en bij definitieve schorsingen zelfs 2 op 5). Het gevaar dat deze personen zich permanent terugtrokken uit de arbeidsmarkt en dus niet meer geactiveerd kunnen worden via tewerkstellings- of andere maatregelen is hier zeer reëel. De werknemers die aan de deur gezet worden, zijn daar niet verantwoordelijk voor! In deze crisisperiode met een groot gebrek aan jobs en met tienduizenden werklozen die er nog bij dreigen te komen volgend jaar, wordt de toestand er niet rooskleuriger op. Begeleiding moet uitzicht kunnen geven op nieuwe kwaliteitsvolle jobs en mag niet uitmonden in het culpabiliseren van mensen die hun job verliezen. (*) In het eerste jaar werd de doelgroep beperkt tot min 30 jarigen, in het tweede jaar tot min 40 jarigen en in het derde jaar tot 50 jaar.

10_GP_DNW_20091211

09-12-2009

10:55

Pagina 10

• N° 21 • 11 december 2009

> BOUWNIJVERHEID

> STANDPUNT

Een hospitalisatieverzekering Schaf de carenzdag af ! voor alle bouwvakkers De vakbondsbetoging van vrijdag 4 december heeft wel degelijk nut gehad. Ze bracht de regering ertoe om er bij de sociale partners op aan te dringen stappen te zetten naar een gelijkvormig statuut voor arbeiders en bedienden en daarbij in de eerste plaats te denken aan een verbetering van de ontslagregeling voor de arbeiders. Een duidelijker signaal aan het adres van de werkgevers om hun stugge verzet tegen meer sociale bescherming op te geven, kon er niet zijn. De ontslagregeling voor arbeiders is de belangrijkste ongelijkheid waar dringend iets moet aan gedaan worden. Maar er zijn wel meer toestanden in hun sociaal statuut die niet langer kunnen. Als er één bij is die nog het meest kwaad bloed zet, dan is het wel de carenzdag. Wat is het principe ervan? De eerste dag afwezigheid wegens ziekte wordt niet betaald aan de arbeiders. Wel aan de bedienden! Dit systeem dateert uit de 19de eeuw. Toen vonden de werkgevers dat zij hun arbeiders niet hoefden te betalen wanneer die de dag na de dorpskermis of de jaarmarkt niet kwamen opdagen. Het was toen al een totaal misplaatste vorm van wantrouwen en misprijzen tegenover de arbeiders. Tot op de dag van vandaag blijven de werkgevers die houding hardnekkig volhouden. Wat bezielt hen eigenlijk? Menen zij echt dat hun arbeiders een stelletje dronkaards zijn die geregeld een dag nodig hebben om hun roes uit te slapen? Tegenover de griepepidemie zijn arbeiders en bedienden niet gelijk! De eerste ziektedag moeten de arbeiders zelf betalen. Maar opgepast, als de dokter je tien dagen ziekteverlof voorschrijft maar toch inschikkelijk is, vraag hem dan meteen 14 dagen. Want dan, wonder oh! wonder, krijg je die eerste verloren dag toch uitbetaald. Totaal absurd. Dom en discriminerend. Met onze vakbond hebben we in verscheidene sectorale akkoorden al kunnen bereiken dat de carenzdag werd afgeschaft. Gelukkig maar. Alleen is dat niet overal het geval. In sommige sectoren werden ook maar één of twee carenzdagen per jaar afgeschaft. Het is beter dan niets, maar het blijft toch onzinnig. Een of twee keer per jaar erkent de werkgever dat je ziek bent, maar daarna gaat hij ervan uit dat je hem iets wijsmaakt.

Ziekenhuiskosten kunnen hoog oplopen. De mutualiteit betaalt niet alles terug. Met een hospitalisatieverzekering voor alle bouwvakkers worden de overblijvende kosten nu betaald door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Bouw. De hospitalisatieverzekering is gratis voor alle bouwvakkers. Je moet er niets voor doen. Je wordt automatisch verzekerd. Er is trouwens ook een regeling op komst die ervoor zorgt dat ook de partner en de kinderen zullen kunnen ingeschreven worden voor het systeem. Als bouwvakker ben je verzekerd zodra je 6 maanden werkt bij een bouwbedrijf. En je behoudt de verzekering zolang je een contract hebt met een bouwbedrijf. Je verliest de verzekering 6 maanden na je vertrek uit de bouw, maar als je dat wenst kun je de verzekering tegen betaling voortzetten. Bij een hospitalisatie ben je onbeperkt verzekerd voor verblijfkosten, erelonen, onderzoeken, behandelingen, geneesmiddelen, prothesen en orthopedische

apparaten en medisch materiaal. Ook eendagopnames in het ziekenhuis worden verzekerd. Daarnaast worden de kosten voor 30 zware ziekten gedekt, zoals bijvoorbeeld diabetes. En er is ook tegemoetkoming voor dringend ziekenvervoer, voor psychische aandoeningen en voor palliatieve zorgen. Alle kosten van geneesmiddelen en raadplegingen van 1 maand vóór tot 3 maanden na een hospitalisatie worden betaald. Ook de kosten van een onverwachte ziekenhuisopname in het buitenland komen in aanmerking. De enige kosten die voor je eigen rekening blijven zijn telefoonkosten in het ziekenhuis, zuiver esthetische ingrepen en tandzorg. Wanneer je zelf voor een

eenpersoonskamer kiest betaal je een franchise van 200 euro. Alle facturen van een ziekenhuisverblijf worden rechtstreeks naar de verzekering gestuurd en die zorgt voor de betalingen. Zelf moet je dus niets voorschieten. De verzekering functioneert met een kaart, de Medi-Assistancekaart, waar je persoonlijke aansluitingsgegevens op staan. Die krijgen alle bouwvakkers toegestuurd voor eind januari 2010. De hospitalisatieverzekering wordt helemaal uit de doeken gedaan in de laatste ABVVBouwkrant. Er is ook een handige folder uitgegeven door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Heb je nog meer info nodig? Je kunt altijd met je vragen terecht bij je plaatselijke vakbondsafdeling. ABVV-Bouw stelde al in 2003 de eis om een hospitalisatieverzekering in te stellen. Nu is het eindelijk een feit.

> BOUWNIJVERHEID

De lonen In de ABVV-Bouwkrant beloofden we info over de lonen in de sector. Die blijven ongewijzigd op 1 januari 2010.

Dit systeem is beschamend voor ons land en moet verdwijnen.

Eretekens van de arbeid

(8 december 2009)

We schreven het al in vorig nummer van De Nieuwe Werker. Als bouwvakker kun je kadet, laureaat of elite van de arbeid worden. De onderscheiding wordt volgend jaar toegekend, maar je moet je nu wel inschrijven. Je hebt nog tijd tot 18 december. Meer info bij je vakbondsafdeling, bij je werkgever of op de website www.iret-kiea.be.

In memoriam

Dirk Janssens (14 mei 1959 – 27 november 2009)

Met grote verslagenheid vernamen wij het plotse overlijden van Dirk Janssens en zijn partner Carine, na een verschrikkelijk ongeval. Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Er waren zeer veel paraplu’s nodig op 4 december. Maar de regen kon niet verhinderen dat 5.000 vakbondsmilitanten door de straten van de hoofdstad trokken om forsere maatregelen tegen de crisis te eisen. En om aan te dringen op een betere ontslagvergoeding voor de arbeiders.

Dirk was een belangrijk vakbondsman voor de Algemene Centrale en voor het ABVV in WestVlaanderen. Een schets maken van zijn werk en zijn inzet voor onze vakbond is niet eenvoudig. Reeds als student in Kortrijk was hij een gedreven militant, toen hij stage liep in de vormingsdienst van de Metaalcentrale van het ABVV. Dat was slechts het begin van een rijk gevulde loopbaan, vol engagement, in diverse geledingen van het ABVV. Na de vormingsdienst van de CMB werkte Dirk achtereenvolgens, en steeds even enthousiast, bij de ABVV-Jongeren Midden en Zuid West-Vlaanderen, bij de dienst Arbeidsrecht te Roeselare en bij de Algemene Centrale van het gewest Kortrijk. In 1990 stapte Dirk over naar de Algemene Centrale in Roeselare, waar hij onder andere de fusie met AC Ieper mee tot een goed einde bracht. Want Dirk had een ruime blik, nooit eng regionalistisch, nooit eng op ‘onze’ sectoren gericht. Het Interprofessionele ABVV vond in Dirk een vurige voorstander van de fusie tot het huidige ABVV West-Vlaanderen. In het Provinciaal Bureau en het Uitvoerend Comité was hij steeds even gedreven. Kritisch als het moest maar altijd loyaal en collegiaal, en in het belang van zijn geliefde vakbond waar de militanten centraal staan. Als Gewestelijk Secretaris van de Algemene Centrale van de afdeling Roeselare-Ieper heeft Dirk mee gestalte gegeven aan de fusie met de afdelingen Brugge en Oostende-Veurne-Diksmuide tot de huidige afdeling BRIO (Brugge-Roeselare-Ieper-Oostende). Onder de leiding van Dirk werd de nieuwe afdeling een goed draaiend geheel, met de militanten in een absolute hoofdrol. De afdeling BRIO bewees dat schaalvergroting niet hoefde te betekenen dat de afstand tot de arbeiders groter werd, integendeel. In die geest willen we verder werken, we zullen Dirk niet vergeten. Dirk, je ontelbare vrienden, je kameraden en collega’s zullen je missen.

11_GP_DNW_20091211

09-12-2009

11:20

Pagina 11

• N° 21 • 11 december 2009

> DIENSTENCHEQUES

Nieuwe maatregelen zijn onverteerbaar 7,5 euro per cheque i.p.v. 5,25 euro. Als vakbond hebben we het idee altijd gesteund om daar iets aan te doen. Maar de manier waarop de minister het nu wil uitwerken is totaal onaanvaardbaar.

De regering nam twee maatregelen in verband met de dienstencheques. Ze kwamen er op vraag van de Minister van werk, Joëlle Milquet en ze gaan over de PWAdienstenchequebedrijven en over de sociale dienstencheques. In beide gevallen is ons oordeel duidelijk: onverteerbaar.

De minister wil voor deze groep een cheque aanbieden tegen een prijs van 3 euro. Dat heeft niets meer te maken met het fiscaal voordeel. Hiermee gaat ze ook regelrecht concurrentie organiseren met de gezinszorg die voor dezelfde diensten een cliëntenbijdragen vragen van gemiddeld 4 euro per uur. Bestaande tewerkstelling zal dus in het gedrang komen. Pikant detail : die sociale dienstencheques zouden alleen kunnen gebruikt worden bij diezelfde diensten voor gezinszorg. Die gaan dus zelf de concurrentie met hun eigen diensten moeten organiseren.

PWA is de afkorting van Plaatselijke WerkgelegenheidsAgentschappen. Het zijn initiatieven om mensen die zeer moeilijk een plaats vinden op de arbeidsmarkt weer aan het werk te krijgen. Ze voeren onder meer huishoudelijke taken uit waarvoor ze een vergoeding krijgen, bovenop hun werkloosheidsvergoeding. De PWA’s bestaan al langer, maar velen hebben de afgelopen jaren ook een dienstenchequebedrijf opgericht. HOLDUP OP DE PWA DIENSTENCHEQUEBEDRIJVEN Wat is er nu aan de hand? Zonder boe of bah wil de minister dat de PWA-dienstenchequebedrijven 55,2 miljoen van hun reserves afstaan aan de federale overheid. Dat zou neerkomen op 60% van die reserves. Nog los van de vraag of dit juridisch en praktisch zomaar kan is dit natuurlijk onaanvaardbaar. Waarom worden nu ineens enkel de PWA’s geviseerd en niet de andere bedrijven? De commerciële bedrijven met name, die in een aantal gevallen wel dikke dividenden mogen uitkeren aan hun aandeelhouders. Er wordt op geen enkele manier rekening gehouden met de inspanningen die worden gedaan door die PWA’s. Die zorgen ervoor dat moeilijk te plaatsen werkzoekenden een job te pakken krijgen. Ze begeleiden hen, zorgen voor opleiding en vorming. En dan spreken we nog

Sociale dienstencheques zijn een goed idee, maar nu ziet het ernaar uit dat het een compleet fiasco wordt. niet over de loon- en arbeidsvoorwaarden die in heel wat PWA’s een stuk beter zijn dan de afgesproken minima. Elk bedrijf heeft een reserve nodig. Als er iets mis gaat bijvoorbeeld, moeten opzegtermijnen en andere vergoedingen aan het personeel kunnen betaald worden. Als je weet dat we hier over 220 bedrijven en meer dan 10.000 werkneemsters spreken, is de reserve die de PWA’s hebben zeker niet overdreven We eisen dan ook dat deze maatregel onmiddellijk wordt ingetrokken. In plaats daarvan vragen we de minister om, in nauw overleg met de PWA’s en de vakbonden, te onderzoeken hoe de middelen waarover de PWA-dienstenchequebedrijven beschikken binnen diezelfde bedrijven oordeelkundig kunnen worden aan-

De winnaars van onze website-enquête Vorige maand organiseerden we een enquête om te weten wat men over onze website denkt en wat er moet verbeteren. Wij danken de vele deelnemers voor hun nuttige medewerking. Er was ook een cadeautje aan verbonden. De dvd-film ‘It’s a free World’ van Ken Loach werd bij lottrekking weggegeven. Dit zijn de gelukkige winnaars: De Man Gery Dupont Guy Pillitterie M. Jaumain Jeanne Van Belle Michel Leclercq Nicole Mathieu Eric Verbist Vanessa Van de Perre Jan Ruebens Marlies Onze website vind je onder de naam www.accg.be.

gewend. Zo kan er meer tewerkstelling voor kansengroepen gecreëerd worden, en kan hun omkadering verbeterd worden. Maar ook de loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen verder verbeterd worden. We bekijken vandaag hoe we, liefst samen met de betrokken werkgevers, kunnen reageren tegen deze maatregel. Indien er jobs of bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden in gedrang komen zullen we niet aarzelen om in actie te gaan. DE SOCIALE DIENSTENCHEQUE ‘À LA MILQUET’ Het idee van een sociale dienstencheque leeft al langer. Klanten die geen belasting betalen kunnen niet genieten van de belastingsaftrek voor dienstencheques en betalen de volle pot:

Daarnaast wil de minister de cheque aanbieden aan bepaalde doelgroepen, zoals langdurig zieken, gepensioneerden of personen met een handicap. Dat zijn klanten die in veel gevallen niet alleen huishoudelijke hulp nodig hebben maar ook zorg. Het risico is dan ook reëel dat met dienstencheques zorg zal georganiseerd worden. En dat is uitdrukkelijk niet de bedoeling van het dienstenchequestelsel. De werkneemsters zijn daar niet voor opgeleid en vooral ook niet voor betaald. Wat dus oorspronkelijk een goed idee was dreigt nu een compleet fiasco te worden. Ook hier hebben we een positief voorstel gedaan aan de minister. Er zijn altijd maar meer eenoudergezinnen. De combinatie werk en gezin is voor hen vaak een onmogelijk opdracht. Voer een sociale dienstencheque van 5,25 euro in zorg ervoor dat juist die

Minstens 3 uur bij elke klant Als je dienstencheque-werknemer bent moet je letten op een belangrijke verandering. De wet bepaalt dat elke werkperiode minstens 3 uren moet bedragen. Bij het opstarten van het systeem van de dienstencheques werd op deze wettelijke bepaling een uitzondering gemaakt. Dit betekende dat werkgevers in de dienstencheques niet verplicht waren om je per werkperiode 3 uur aan de slag te houden. Maar dat is nu afgelopen. Al sinds 1 september 2009 moet elke prestatie bij een klant minstens 3 uur bedragen. Indien je ’s morgens een prestatie verricht van 3 uur en je werkt in de namiddag bij een andere klant, moet die tweede prestatie ook minstens 3 uur bedragen. Heb je vragen of wil je meer inlichtingen? Neem dan zeker contact op met jouw lokale vakbondsafdeling. eenoudergezinnen meer gebruik kunnen maken van dienstencheques. Op die manier blijf je dan ook binnen een van de belangrijke doelstellingen van het dienstenchequesysteem: de combinatie arbeid en gezin vergemakkelijken. Tot nu toe bleef men doof voor onze bezorgdheden. In het beheerscomité van de RVA, dat zich over het voorstel moest uitspreken, hebben vakbonden en werkgevers al eensgezind een negatief advies gegeven. De bal ligt nu in het kamp van de minister.

> STOFFERING EN HOUTBEWERKING

> GRAFISCHE NIJVERHEID

Aanvullend pensioen gaat van start

Ecocheques voor arbeiders, ook voor uitzendkrachten

Het is eindelijk zo ver , het aanvullend pensioen voor de arbeiders van de sector stoffering en houtbewerking is een feit.

In het akkoord 2009-2010 van de grafische nijverheid werd afgesproken dat de arbeiders van de sector eenmalig ecocheques zullen ontvangen ter waarde van 70 euro. Je krijgt ze samen met je eindejaarspremie in de loop van december. Een uitzondering: in de dagbladsector komen geen ecocheques.

Vanaf nu zal er jaarlijks een bijdrage gestort worden op een individuele pensioenrekening van elke arbeider en arbeidster. Daarmee wordt een spaarpot aangelegd voor een aanvullend pensioen. Afhankelijk van je anciënniteit in de sector zal deze bijdrage 0,6% of 1% van je brutoloon tussen 1/7/2008 en 30/6/2009 zijn. Dat brutoloon vind je ook op je getrouwdheidskaart.

De eerste storting op je individuele rekening zal nog deze maand december gebeuren. Jaarlijks zal elke werknemer ook een individuele fiche krijgen met informatie over het aanvullend pensioen. Uitzonderlijk zullen die fiches nu pas in januari 2010 bezorgd worden. Vanaf 2010 krijg je ze ook in december. Aarzel niet om meer info te vragen bij je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale Vanaf midden december kan je ook de website raadplegen: www.wood-life126.be

Voorwaarde is dat je op 1/7/2009 een arbeidsovereenkomst had als arbeiders met een werkgever van de sector. Je zal 70 euro ecocheques ontvangen als je in de volledige periode van 1 juli tot 31 december 2009 voltijds in

dienst was. Als je niet de volledige periode in dienst was ontvang je 1/6de van die 70 euro, per maand dienst. Bovendien telt een maand voor een volledige maand vanaf één dag dienst. Deeltijdse werknemers krijgen ecocheques in verhouding tot het aantal uren dat ze presteren. Voor alle duidelijkheid, uitzendkrachten in de grafische industrie hebben ook recht op deze ecocheques, onder precies dezelfde voorwaarden. Zij zullen die moeten ontvangen via hun uitzendkantoor.

12_GP_DNW_20091211

09-12-2009

11:10

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 21 • 11 december 2009

Nieuw elan voor opleidingen van bedienden in het ANPCB

Eindejaarspremie: heb je daar recht op? De eindejaarspremie, ook 13de maand of kerstpremie genoemd, maakt deel uit van de verschillende voordelen waar je vanuit je arbeidsovereenkomst recht op kan hebben. Omdat een eindejaarspremie niet wettelijk verplicht is, moet de toekenning ervan voorzien worden in een collectieve arbeidsovereenkomst. De toekenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de uitbetalingsdatum hangen dus af van je sector en van je paritair comité. Aangezien ze beschouwd wordt als loon, moeten op deze premie RSZ-bijdragen (door je werkgever en door jezelf) en bedrijfsvoorheffing worden betaald.

Alle bedienden van het ANPCB hebben recht op vier dagen opleiding in de periode 20102011. Profiteer ervan! Ben je bediende bij een onderneming die behoort tot het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB of PC 218)? Dan heb je recht op vier dagen opleiding. Het sectorakkoord (CAO) dat op 16 juli van dit jaar werd afgesloten geeft je recht op een minimum van 4 dagen opleiding gedurende de periode 2010-2011. Deze verplichte dagen kunnen worden opgenomen via interne of externe opleidingen. In samenspraak met je syndicale delegatie kan jouw werkgever de manier waarop deze opleidingsdagen verleend worden zelf vastleggen door middel van een opleidingsplan. In overleg met de vakbondsafvaardiging kan de werkgever een eigen opleidingsplan indienen of een voorbeeldplan invullen. Bovendien kan je, indien de opleiding buiten de werkuren gegeven wordt, de gespendeerde tijd recupereren in overleg met je werkgever. Als de werkgever je geen of onvoldoende opleidingsdagen heeft voorgesteld binnen de periode 2010-2011, krijg je voor elke niet toegekende opleidingsdag een extra dag betaald verlof. Je kan ook rechtstreeks contact opnemen met Cevora voor het opnemen van deze opleidingsdag. Om je de kans te geven een opleiding te volgen die beantwoordt aan jouw behoeften en aan die van je onderneming beschikt Cevora over een gratis opleidingsaanbod dat open staat voor alle werknemers uit het ANPCB. Je kan kiezen uit meer dan 800 thema's uit de meest uiteenlopende sectoren: telecommunicatie, bureautica, bouw, groothandel, grafische industrie, schoonmaak, toerisme, automobielsector, glassector enz. De volledige lijst met opleidingsprogramma’s vind je op www.cevora.be. DE AANVULLENDE OPLEIDINGSDAG Bovenop het recht op 4 opleidingsdagen ten laste van de werkgever, krijg je een extra opleidingsdag buiten de arbeidstijd aangeboden bij Cevora. Wat je kiest uit het gratis Cevoraaanbod hangt volledig van jouw af en niet je werkgever. De opleidingsmogelijkheden werden door Cevora speciaal voor jou ontwikkeld en worden ’s avonds of op zaterdag georganiseerd. Je betaalt bovendien geen inschrijvingsgeld voor deze opleidingsdag! Meer nog : je ontvangt €40 (netto) als vergoeding voor verplaatsings- en opleidingskosten. Wil je hierover meer te weten komen? Kijk op www.cevora.be/ aanvullendeopleidingsdag.

WANNEER ONTVANG JE DIE EINDEJAARSPREMIE? EN OVER HOEVEEL GAAT HET? Het hangt af van de sector en het paritair comité waarin je werkt of je premie vroeg of laat gestort wordt. In het algemeen wordt je eindejaarspremie ten laatste op 31 december van het lopende jaar uitbetaald. De specifieke voorwaarden die het bedrag van jullie eindejaarspremie bepalen hangen ook af van de sector of het paritair comité waarin je werkt. Als algemene regel geldt dat het bedrag van je eindejaarspremie berekend wordt aan de hand van je arbeidsprestaties van de 12 laatste maanden. Als je dus voltijds gewerkt hebt tijdens het jaar, zal het bedrag van je premie gelijkaardig zijn aan een maand salaris.

AANVULLENDE STEUN VOOR OPLEIDINGEN IN HET ANPCB • Tot € 375 tussenkomst in uw opleidingskosten Je bent bediende, bezit ten hoogste een diploma hoger middelbaar onderwijs en hebt minder dan één jaar anciënniteit of bent 45 jaar of ouder? Je volgt voor eigen rekening en buiten de werkuren een opleiding die verband houdt met uw functie? Cevora draagt bij in jouw inschrijvings- en examenkosten, tot een bedrag van €375 per persoon per schooljaar! • Outplacement en opleiding voor recent ontslagen bedienden CEVORA helpt bedienden van het ANPCB die ouder zijn dan 35 jaar en die ontslagen werden, snel weer werk te vinden. Dit programma bestaat uit drie modules: sollicitatietechnieken; uitwerking van een eigen actieplan en opleiding of bijscholing. Om de twee maanden vindt er een nieuwe sessie plaats, in verschillende regionale centra. De groepen, die uit maximum tien kandidaten bestaan, worden gevolgd door professionele begeleiders. Bovenop om de arbeidskansen in het huidige economische klimaat te verhogen biedt Cevora in samenwerking met de VDAB in Vlaanderen een nieuw project aan. Het sectorfonds stelt zijn korte werknemersopleidingen open voor alle ‘nieuwe’ werkzoekenden die slachtoffer zijn van de crisis. De toegangsvoorwaarden en meer informatie hierover vind je op www.cevora.be/ recentwerkloos. OPLEIDING : IEDEREEN WINT ERBIJ! Het voordeel van het recht op opleiding is overduidelijk. Opleiding biedt nieuwe beroepsperspectieven, doordat je (gratis) nieuwe vaardigheden kunt aanleren. Maar deze CAO kan je werkgever economisch gezien

ook een steuntje in de rug geven. Om je werkgever ervan te overtuigen deze nieuwe collectieve overeenkomst te onderschrijven heeft je vakbondsafvaardiging er dus alle belang bij deze financiële troeven uit te spelen. Als je werkgever zijn opleidingsplan laat registreren bij het Sociaal Fonds van de sector, geniet hij immers van de volgende voordelen: • Opleidingspremies voor ondernemingen die opleiding verstrekken aan hun bedienden Cevora kent je werkgever financiële steun toe ten bedrage van €40 per bediende per opleidingsdag die hij organiseert ten behoeve van zijn bedienden. Voor bedienden die ouder zijn dag 45 jaar is dit zelfs € 80. • Opleiding in de onderneming Onder bepaalde voorwaarden kunnen de cursussen uit het aanbod van Cevora exclusief voor een groep medewerkers van uw onderneming georganiseerd worden (en dit zelfs binnen jouw bedrijf). Cevora neemt de kosten voor de docenten op zich. • Kortingen voor opleidingen Nadat hij zijn opleidingsplan heeft ingediend, krijgt de werkgever tot 20 % korting bij meer dan 120 bekende opleidingsinstellingen. • Deelname van werkgever aan Cevora-opleidingen Je werkgever kan deelnemen aan de Cevora-opleidingen indien hij gelijktijdig minstens één bediende inschrijft.

Ontdek alle diensten die Cevora biedt aan de bedienden en ondernemingen van het ANPCB op www.cevora.be.

HOE ZIT HET MET MIJN PREMIE ALS JE… - Halftijds werkt Jullie hebben recht op een eindejaarspremie in verhouding tot je arbeidstijd. - Pas in de loop van het jaar aan de slag bent gegaan In dit geval heb je recht op een deel van je premie. Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal volledige maanden dat je tijdens de loop van het jaar hebt gepresteerd. Elke volledige maand geeft recht op 1/12e van de premie. Dit is de algemene regel, maar voor sommige sectoren bestaan er andere afspraken. - Je contract van bepaalde duur binnenkort afloopt Als je met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkt dat binnenkort afloopt, heb je ook recht op een eindejaarspremie. De voorwaarden hiervoor zijn bepaald in cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) per sector en paritair comité. - Net ontslagen bent Je hebt recht op je eindejaarspremie als je ontslagen wordt, behalve wanneer het gaat om een ontslag om dringende reden. Het bedrag van je 13e maand zal worden bepaald op het aantal volledig gepresteerde maanden dat je tijdens dat jaar gewerkt hebt. Dat is de algemene regel, maar alweer zijn er sectorale regelingen mogelijk. - Zelf je ontslag hebt gegeven Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk dat je ook in het geval dat je zelf ontslag neemt een eindejaarspremie krijgt. - Als uitzendkracht hebt gewerkt Je hebt recht op een eindejaarspremie als je ten minste 65 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt tijdens de referteperiode (tussen 1 april en 31 maart van het volgende jaar). Het bedrag dat je zal krijgen is gelijk aan 8,15% van het brutoloon dat je gedurende die 12 maanden hebt verdiend. Je eindejaarspremie zal je worden uitbetaald door de BBTK. Als je aangeworven wordt door de firma waarin je vóór het einde van de referteperiode als uitzendkracht werkte, volstaan 60 uitzenddagen. In elk geval, vergeet niet naar je BBTK-afdeling of afgevaardigde te stappen om meer informatie te krijgen over de voorwaarden, de manier waarop het bedrag wordt berekend en de datum van storting van de eindejaarspremie voor jouw sector (en paritair comité). Neem ook zeker een kijkje op www.bbtk.org, in de rubriek ‘Mijn Rechten’.

Eindejaarspremie… Ook in de kleine winkeltjes! Ook in de winkels uit de zelfstandige kleinhandel (PC 201) en de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) heb je recht op een eindejaarspremie. In de loop van de maand december delen we daarover nog een pamflet uit, een ‘Oog voor Detail’, dat alle voorwaarden op een rijtje zet. Niet alleen de Sint en de Kerstman komen misschien in de winkel langs, ook de BBTK... Je kan sowieso dit pamflet komen afhalen bij je BBTK-afdeling of downloaden op onze website www.bbtk.org. En het zal niet de laatste keer zijn, voortaan brengen we via dit pamflet de werknemers uit de kleine(re) winkels 4 keer per jaar op de hoogte van het reilen en zeilen in hun sector via het pamflet ‘Oog voor Detail’!

16_GP_DNW_20091211

09-12-2009

10:53

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 21 • 11 december 2009

> STANDPUNT

ieuwjaarswensen blijven belangrijk. Niettegenstaande de moeilijke economische situatie waarin wij zitten. Niettegenstaande het verdwijnen van vele tienduizenden jobs. Niettegenstaande de armoede waarin meer en meer Belgen verzeild geraken. Niettegenstaande de druk die er is op onze verworvenheden, van onze lonen tot ons statuut. Niettegenstaande de globalisering van de economie en de klimaatverandering die onze toekomst bezwaren. Nieuwjaarswensen blijven belangrijk. Omdat wij menen dat het anders kan en moet. Omdat wij niet fatalistisch zijn. Omdat wij met velen zijn om het anders te willen. Omdat wij “samen sterk” zijn en blijven. De uitdagingen voor het komende jaar zijn immens. De economische crisis is ver van voorbij. Vele tienduizenden bijkomende werklozen worden voorspeld.

Bedrijfsherstructeringen of -sluitingen zullen verder worden aangekondigd. Vele werknemers zullen ook in 2010 weer afgedankt worden. Op het ogenblik waarop wij dit edito schrijven, zijn de onderhandelingen over de verlenging van de crisismaatregelen weer heropgestart. Onder druk van de geslaagde betoging van het ABVV op vrijdag 4 december. Deze crisismaatregelen kunnen in een aantal bedrijven de gevolgen van de economische crisis tijdelijk opvangen voor de bedienden. Wij blijven echter zeggen dat verlenging niet zomaar kan: de syndicale omkadering van de crisismaatregelen dient verbeterd te worden en de betrokken werknemers dienen allemaal een degelijke inkomenscompensatie te krijgen, geen aalmoes zoals in vele bedrijfsdossiers de afgelopen maanden het geval was. Wij blijven ook zeggen dat verlenging van de crisismaatregelen ook niet kan zonder koppeling met het dossier van de harmonise-

ring van de statuten. Ook hier heeft de betoging van het ABVV een doorbraak geforceerd: de regering, bij monde van de ministers Milquet en Onkelinx, heeft deze koppeling erkend en vraagt aan de werkgevers om met de vakbonden vooruitgang te maken rond de onderhandelingstafel. Het optrekken van de opzegtermijnen van de arbeiders blijft ook onze eis. Net zoals wij blijven stellen dat niet geraakt kan worden aan het globale statuut van de bedienden. 2010 moet een belangrijk scharnierjaar worden: duurzame, door de overheid gestuurde, economie moet jobs en welvaart creëren; onze federale sociale zekerheid moet beveiligd worden; de harmonisering van de statuten dient meer bescherming van de arbeiders te voorzien, niet minder voor de bedienden. En dus: een gelukkig en voorspoedig Nieuwjaar. Federaal secretariaat BBTK

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in al gverzekerin s je jonger b ademruimte g het ent dan 28 ja om je geld te ar. Zo heb je besteden aa meer financi n zaken die Voor een afsp ële jij écht belan raak met de grijk vindt. P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

13_GP_DNW_20091211

09-12-2009

12:44

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 21 • 11 december 2009

Syndicale premie en eindejaarspremie In De Nieuwe Werker nr. 20 hadden we het al over de voorwaarden en betalingswijzen van de syndicale premie en eindejaarspremie voor de sector textiel. Zoals beloofd komen de kleding, de textielverzorging, het vlas, de jute en de lompen deze keer aan de beurt.

Vlas

Wasserijen

SYNDICALE PREMIE

SYNDICALE PREMIE Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: • Op 30/06/2009 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een wasserij. • Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen. • Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie • Werkloos of (brug)gepensioneerd: • Werkloos zijn geworden of op (brug)pensioen gegaan na 1

Jute SYNDICALE PREMIE Wie op 30 september 2009 in dienst was van een bedrijf uit de jutesector, moet vóór 1 november van de werkgever een kaart “vakbondspremie” krijgen. De premie bedraagt €135 in 2009 en wordt tussen 20 en 31 december uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant. Wie tussen 1 oktober 2008 en 30 september 2009 op rust is gegaan, heeft eveneens recht op de syndicale premie. Wie door de werkgever wordt ontslagen (met uitzondering van ontslag om dringende reden) en tot 30 september 2009 volledig werkloos blijft,krijgt ook de syndicale premie. Werknemers die tijdens het refertejaar (tussen 1 oktober 2008 en 30 september 2009) met brugpensioen zijn gegaan, krijgen de syndicale premie ook in het jaar volgend op het refertejaar na hun op brugpensioenstelling. TOELAGE BESTAANSZEKERHEID Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid in de referteperiode (van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het lopend jaar) wordt er een bedrag toegekend van €15 per dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 15 dagen,hetzij €225. Deze toelage wordt samen met de syndicale premie uitbetaald.

Lompen

juli 2008 en nog steeds werkloos zijn op 30 juni 2009 • Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen. • Je behoudt gedurende 1 bijkomend jaar je recht op een syndicale premie. Bedrag en betaling De syndicale premie bedraagt €135. De premie wordt begin september uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant. Als je je formulier nog niet hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen, zodat je je premie alsnog kan ontvangen EINDEJAARSPREMIE Recht • in dienst zijn op 30 november

EINDEJAARSPREMIE EN AANVULLENDE VAKANTIEVERGOEDING Recht De arbeiders die tussen 1 december 2008 en 30 november 2009 in een bedrijf van de jutesector werkten, ontvangen een eindejaarspremie en een aanvullende vakantievergoeding. De (brug)gepensioneerden en de rechthebbenden van overleden werknemers hebben ook recht. Wie vrijwillig de onderneming verlaat, verliest zijn recht op de eindejaarspremie. Bij gedeeltelijke prestaties ontvang je een premie in verhouding tot de tijd die je in de onderneming hebt doorgebracht. Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 5,33% van het brutoloon dat tussen 1 december 2008 en 30 november 2009 verdiend werd, met een minimumpremie van €12,39 voor wie 21 jaar of ouder is. De aanvullende vakantievergoeding bedraagt 3% van het brutoloon dat tussen 1 december 2008 en 30 november 2009 verdiend werd. Betaling De eindejaarspremie en de aanvullende vakantievergoeding worden samen met de laatste loonsuitbetaling van de maand december betaald.

2009 of • ontslagen zijn (uitgezonderd wegens dringende reden) tussen 1 december 2008 en 30 november 2009 of • zelf ontslag hebben genomen tussen 1 december 2008 en 30 november 2009 (de berekening gebeurt in dit geval overeenkomstig het aantal gepresteerde uren in die periode) Bedrag • ondernemingen tot 50 werknemers en ondernemingen niet aangesloten bij de Federatie van Linnenverhuurders van België: • €0,7599 per gepresteerd uur tussen 01/12/2008 en 31/12/2008 • €0,7955 per gepresteerd uur vanaf 01/01/2009

Kleding SYNDICALE PREMIE Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: • Op 31 maart 2009 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een kleding- of confectiebedrijf of er tewerkgesteld zijn via een interimkantoor. • Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen. • Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie. • Werkloos of (brug)gepensioneerd: • Volledig werkloos zijn geworden na 31 maart 2008 en nog steeds werkloos zijn op 31 maart 2009. • Tussen 31 maart 2008 en 31 maart 2009 op (brug)pensioen gegaan zijn. • Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

Bedrag De syndicale premie bedraagt €130 in 2009. Je moet de kaart "syndicale premie en aanvullende werkloosheidsuitkeringen" afgeven aan de vakbond. Je werkgever moet de kaarten aanvragen bij het

ononderbroken gewerkt hebben in een onderneming in de lompensector.

Opleg bij tijdelijke werkloosheid Alleen gesyndiceerden hebben recht op de opleg. Hij bedraagt €4 per dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 75 dagen (in de periode tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009). De opleg wordt vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid toegekend.

Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat tussen 1 december van het vorig jaar en 30 november van het huidig jaar werd verdiend. Dagen waarvoor een vergoeding ingevolge arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid en/of moederschapsrust werd toegekend, worden gelijkgesteld met loon. Van de eindejaarspremie worden er RSZ en bedrijfsvoorheffing (belastingen) afgehouden.

EINDEJAARSPREMIE Recht Je moet minstens 3 maanden

Duur: • Je bent bruggepensioneerd tussen 31/03/2008 en 31/03/2009: je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren. • Je bent gepensioneerd tussen 31/03/2008 en 31/03/2009: je hebt nog éénmaal recht op de syndicale premie van €127,90 • Je bent werkloos: je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren. Bedrag en betaling De syndicale premie bedraagt €127,90. Voor de 2 bijkomende jaren (werklozen en bruggepensioneerden) is het bedrag €37,18. De premie wordt vanaf 1 december 2009 uitbetaald door het Sociaal Waarborgfonds van de Kleding- en Confectienijverheid (via rekeningnummer of circulaire cheque). Als je je formulier nog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen om je premie te ontvangen. Samen met de syndicale premie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid betaald.Die bedraagt €80 indien je minstens 10 dagen tijdelijk werkloos was tussen 31/03/2008 en 31/03/2009.

EINDEJAARSPREMIE Recht Alle werknemers die tenminste 3 maanden ononderbroken in een onderneming voor de vlasbereiding waren tewerkgesteld, hebben recht op de aanvullende vakantievergoeding (=eindejaarspremie). Deze tewerkstellingsvoorwaarde geldt niet voor wie werd ontslagen of op (brug)pensioen werd gesteld. Bedrag en betaling De eindejaarspremie 2009 bedraagt 8,5% van het loon dat tussen 1 oktober 2008 en 30 september 2009 werd verdiend. Voor de dagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dagloon van €24,79 bij je verdiend loon geteld. De maximumduur voor de toekenning van deze gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet de premie uitbetalen tussen 20 december en 31 december. Op dit bedrag is er een inhouding voor de RSZ (13,07%) en de belastingen (17,16% tot en met €1.170,00 en 23,22% vanaf €1.170,01). Als je werkgever de eindejaarspremie niet op tijd betaalt, raden wij je aan om met het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant contact op te nemen. Wij zullen dan het nodige doen.

Wie op 30 november in dienst was van een jutebedrijf, ontvangt in de loop van december een cadeaucheque van €30 van de werkgever.

Fonds voor de Lompenbedrijven en moet je deze voor 31 januari 2010 overhandigen.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant betaalt je de syndicale premie en de opleg bij tijdelijke werkloosheid samen uit.

Betaling De eindejaarspremie wordt rechtstreeks door de werkgever betaald. Dit moet ten laatste op 15 december 2009 gebeuren. Wie in de loop van het refertejaar zelf ontslag neemt, moet de eindejaarspremie, op basis van het aantal gewerkte uren, uitbetaald krijgen op het moment van de eindafrekening van het loon.

De syndicale premie bedraagt €135 en wordt voor de inactieven (werklozen en bruggepensioneerden), tot 7 jaar na de uitdiensttreding toegekend. Op die manier ontvangen de bruggepensioneerden hun premie minstens tot de wettelijke pensioenleeftijd. De opleg bij tijdelijke werkloosheid wordt vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid betaald en bedraagt €6,81 per dag voor een maximum van 80 dagen.

Cadeaucheque in de jutesector

SYNDICALE PREMIE Recht • in dienst zijn bij een lompenonderneming op 31 december 2009 • of afgedankt zijn in de loop van 2009 en op 31 december nog steeds werkloos of op (brug)pensioen zijn • lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel zijn met de bijdragen

• ondernemingen met meer dan 50 werknemers en ondernemingen aangesloten bij de Federatie van Linnenverhuurders van België: • €0,8178 per gepresteerd uur tussen 01/12/2008 en 31/12/2008 • €0,8561 per gepresteerd uur vanaf 01/01/2009

De werkgever moet de eindejaarspremie ten laatste tussen 25 december en 30 december betalen.

Nieuwjaarswensen

14_GP_DNW_20091211

09-12-2009

11:19

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 21 • 11 december 2009

Congres CCMBW 20 november 2009 Op vrijdag 20 november 2009 hield de afdeling CCMBW haar statutair congres in de gebouwen van het ABVV in HaineSaint-Paul. Michel SALMON, bruggepensioneerde afgevaardigde van RT, werd belast met het voorzitterschap van het Congres. Jean-Pierre VAN MULDERS heeft zijn moreel en financieel verslag voorgesteld. Hij maakte een positieve balans op van zijn 13 jaar aan het hoofd van de afdeling (en meer dan 30 jaar actief binnen de vakbond). Tijdens deze 13 jaren steeg de afdeling van: • 5.031 leden (aan 100 % in 1996) • naar 9.758 leden (aan 100 % op 31.12.2008), dit is een toename met 94 %. Deze stijging is constant in de vier gewesten. Charleroi telt 37% van de leden van de afdeling, Centre 24,5 %, Bergen 22,5 % en Waals-Brabant 16 %. Het bestaan van CCMBW is niet altijd even onverstoord geweest; haar evolutie heeft een ritme van werking en aanpassing die voortdurend in beweging zijn. Waakzaam blijven en de reis tot een goed einde brengen met zijn militanten en leden stond altijd centraal voor de afdeling en dit tegen een nogal indrukwekkende snelheid.

C.C.M.BW heeft gedurende deze periode genavigeerd over een heel belangrijk geografisch grondgebied. Men diende aanwezig te zijn op meerdere plaatsen die ver uit elkaar liggen en dit, voor verschillende tussenkomsten. Om zich aan te passen aan deze situatie, werd een netwerk van bureaus en vaste en regelmatige spreekuren uitgebouwd om dichter bij de leden te staan, de nabijheid en de streekgebonden mentaliteit zijn niet te verwaarlozen. De ledenevolutie van CCMBW bewijst dit zeer goed, een voortdurende aanpassing is onontbeerlijk ; daarom is de politieke en administratieve personeel eveneens geëvolueerd. De wereld is in beweging, de mentaliteit verandert en de waarden verschuiven, maar niet altijd in goede zin. De onderhandelingen worden steeds heviger. De afdeling heeft tegen haar wil om, meerdere sluitingen van fabrieken, waaronder niet de minsten meegemaakt. De crisis is nog niet voorbij; de laatste cijfers en prognoses zien er niet gunstig uit. CCMBW zal nog andere stormen moeten doorstaan. Ze niet onder ogen zien zou zich een blinddoek voorhouden zijn. Meer dan ooit dienen we waakzaam en aandachtig te blijven voor alle pogingen tot ontmanteling, ja zelfs afbraak van de onze verworvenheden.

of hij in een onderneming met een syndicale structuur werkt, of een alleenstaande werknemer is (dezen zijn steeds talrijker) alles te geven waarop hij recht heeft. Hij herinnerde er echter aan dat hij er zich van bewust is dat hij niet aan iedereen voldoening kon schenken en dit is soms heel delicate situaties. De aanhangers van “NOOIT GENOEG” zijn gelukkig niet talrijk en vertegenwoordigen de nee die de ja bevestigt. Het spijt hem voor hen, maar hij denkt dat deze mensen nooit tevreden zullen zijn. Naar aanleiding van de goedkeuring van dit verslag en dat van de Controlecommissie, werd JeanPierre VAN MULDERS herkozen in zijn mandaat om daarna af te treden aangezien hij op brugpensioen vertrekt op 1 juli 2010. Hij bedankt hartelijk alle congresgangers en haalt meerdere anekdotes boven uit zijn lange loopbaan binnen het ABVV. Het Congres heeft vervolgens Michèle DURAY aangeduid om hem op te volgen. Hij werd aangeduid als Gewestelijke Eresecretaris van CCMBW.

Jean-Pierre VAN MULDERS herinnerde eraan dat de syndicalisten, de laatste vangrail zijn voor arbeidswereld van morgen.

Robert LEKEUX werd herkozen voor het Voorzitterschap van de afdeling, Thierry DIEU heeft Michel SALMON opgevolgd als Ondervoorzitter van de afdeling en Sébastien DUPANLOUP werd bevestigd in zijn functies van Secretaris.

Hij heeft er, samen met zijn team, gedurende deze laatste 13 jaar aan gewerkt om aan elk lid van de ABVV Voedingscentrale, ongeacht

Zoals bij elke statutair congres, werden de statuten gewijzigd en de verschillende instanties verkozen of herkozen.

> SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE GROENTEN

Informatievergadering Scana Noliko In het kader van het sectoroverleg hebben de sociale partners in het verlengde van de functieclassificatie “aardappelen” beslist om een sectorale analytische functieclassificatie uit te werken voor de sector “groenten” en hiervoor beroep te doen op Optimor en de Orba-methode.

Een technische werkgroep heeft hierna een rangorde voorgesteld die de loononderhandelaars in de mogelijkheid moet stellen om de functieclassificatie te koppelen aan een sectoraal loonbarema.

Michèle DURAY bevestigde dat ze het werk van Jean-Pierre VAN MULDERS zal voortzetten in nauwe samenwerking sinds ongeveer 10 jaar en benadrukt dat ze meer dan 25 jaar werkt bij het ABVV. Na de politieke en economische situatie te hebben samengevat, herinnerde ze eraan dat de toenadering tot de Algemene Centrale (zoals gestemd op het Statutair Congres van CCMBW van 26 september 2008) dient voortgezet te worden, ze benadrukt de talrijke uitdagingen die in de volgende jaren moeten worden aangegaan en ze heeft aangekondigd dat een congres over beleidsoriëntatie zou georganiseerd worden met

het nieuwe team. Ze heeft haar tussenkomst beëindigd door Jean-Pierre te bedanken voor ALLES dat hij voor CCMBW gedaan heeft. Met veel emotie hebben de congressisten dit gevierd, in aanwezigheid van Fons DEMEY (exfederaal Voorzitter van HORVAL), Tangui CORNU en Alain DETEMMERMAN (Federale secretarissen van HORVAL) en de Waalse Gewestelijke secretarissen van HORVAL, Jean-Pierre VAN MULDERS, uittredend Gewestelijk secretaris en feliciteert de nieuwe Gewestelijke secretaris, Michèle DURAY.

De afdeling Doornik heeft zijn voormalig gewestelijk secretaris verloren. Henri Duroisin werd aangesteld als gewestelijk secretaris voor de voeding in 1954. Zijn eerste syndicale actie was een loonseis binnen de suikerraffinaderij, die destijds geen enkele arbeidersvertegenwoordiging hadden. De sector suiker nam een belangrijke plaats binnen het gewest in en er werd geen enkel voordeel toegekend aan de werknemers. Als strateeg en man van het terrein, heeft Henri altijd de arbeidersklasse verdedigd. Voor hem was het begrip rechtvaardigheid van groot belang. Hij verliet de voedingscentrale in 1986 op 65 jarige leeftijd, maar hij bleef de syndicale strijd volgen.

Een eerste taak bestond erin om alle referentiefuncties te inventariseren. Dit gebeurde op basis van bestaand materiaal en onderzoek op het terrein en bedrijven. De referentiefuncties werden goedgekeurd en ondertussen ook gewogen volgens de Orbamethode.

Uittredend Gewestelijk secretaris, Jean-Pierre Van Mulders

Aandachtige militanten van Scana Noliko Begin december worden de loononderhandelingen opgestart. Sonja Broucke, studiedienst ABVV Horval Federaal en classificatiedeskundige Orba-methode, heeft het verloop en de

stand van zaken van de werkzaamheden toegelicht aan de militanten van Scana Noliko te Bree. Eerder al vond een informatievergadering plaats voor onze militanten van de afdeling West-Vlaanderen.

Hij verliet ons op maandag 23 november. We herinneren hem als een verdienstelijk man. We bewaren van hem het beeld van een oprechte goede man, waarvan het doorzettingsvermogen, de verbetenheid en de syndicale strijd het onze centrale mogelijk maakte een onschatbaar heden te erven. Onze centrale betuigt aan zijn familie innige deelneming.

ABVV Horal wenst alle leden en militanten een solidair en strijdbaar 2010.

15_AA_DNW_20091211

09-12-2009

12:01

Pagina 1

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

De AC Mechelen + Kempen zet een stap vooruit

Kind inschrijven in een kleuterschool of lagere school in Antwerpen?

Na het fusiecongres van 16 mei ll. werd alles in het werk gesteld om een stap vooruit te zetten. Kleine en grote beslissingen werden genomen en in uitvoering gezet. Een van de grote beslissingen was het aanwerven van twee propagandisten die de gefuseerde afdeling moesten versterken op terreinen die zich als nieuw aandienen of die sterk aan het groeien zijn in onze streken. Wij denken hier aan de sectoren van de dienstencheques, uitzendarbeid, bewaking, schoonmaak, vrij onderwijs en gezondheidsdiensten. Dit zijn ook specifieke sectoren waar niet alleen collectieve belangen moeten verdedigd worden maar zeker ook de aanpak van individuele problemen noodzakelijk is. Onze nieuwe propagandisten zijn dan ook goed uitgekozen en staan voor een moeilijke taak.

Meld je kind aan op: meldjeaan.antwerpen.be

Iris Baetens zal van 1.1.2010 te Turnhout haar kantoor hebben om van daaruit als propagandist te opereren. Iris werkte als diversiteitconsulent voor het ABVV en wil deze uitdaging

met beide handen aangrijpen om het ABVV en zeker de AC leden de nodige steun te verlenen. Danny Absillis zal zijn bureel te Willebroek hebben en van hieruit zijn werkzaamheden kunnen ontplooien vanaf 30.11.09. Danny was afgevaardigde bij Du Pont De Nemours te Mechelen gedurende vele jaren en zal zijn ervaring gebruiken om deze nieuwe job in te vullen. De realisaties die hij boekte samen met de militantengroep van Du Pont staan garant voor succes. Beide propagandisten zijn bijzonder gedreven om er iets van te maken, zij werken onder het motto: ”wie lid is van de AC M+K zal nog beter ondersteund kunnen worden, wie nog geen lid zou zijn, sluit beter nu aan.” Een stap vooruit om de moeilijke werkomstandigheden van de arbeiders te verbeteren.

Algemene Centrale Mechelen+Kempen Willy Van den Broeck voorzitter

Voor meer informatie en hulp: Studiewijzer Lange Gasthuisstraat 29 - 2000 Antwerpen 03 338 33 66 studiewijzer@stad.antwerpen.be www.antwerpen.be/studiewijzer

Vanaf 6 januari (14u) tot 26 februari 2010 Na 26 februari ontvangen de ouders van aangemelde kinderen een brief waarin staat in welke scholen ze hun kind kunnen inschrijven.

Open elke werkdag van 12u tot 17u

INFO

Gewijzigde openingsuren KANTOOR LIER De openingsuren van het ABVV kantoor te Lier worden aangepast zodat een nog betere dienstverlening kan gegarandeerd worden. De laatavondopening verschuift van donderdag naar maandag en valt dan samen met de laatavondopening van de mutualiteit. Vanaf 3 januari 2010 kan je terecht op het kantoor ABVV Karthuizersvest 53 te Lier: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

9u - 12u30 en 13u30 - 18u gesloten 9u – 12u30 9u – 12u30 9u – 12u30

KANTOREN NIJLEN EN BERLAAR Omwille van organisatorische redenen kunnen wij geen dienstverlening, die aan onze kwaliteitseisen beantwoordt, meer organiseren in het kantoor van De Voorzorg te Nijlen. De openingsuren van het ABVV kantoor te Berlaar worden aangepast zodat een betere dienstverlening kan gegarandeerd worden. Er hangt een aparte ABVV brievenbus aan het kantoor te Nijlen, Bouwelsesteenweg 36, die op geregelde tijdstippen gelicht wordt. De documenten worden verwerkt in het kantoor te Berlaar. Vanaf 3 januari 2010 kan je terecht op het kantoor ABVV Dorpstraat 44-46 te Berlaar: maandag dinsdag woensdag vrijdag

Bedrijfsbezoek ECOVER

De VDAB en de lokale werkwinkels zijn gesloten van 28 tot en met 31 december 2009.

Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 11 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf. Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

13u30 - 18u 13u30 – 16u30 9u – 12u30 9u – 12u30

SP.A Lier organiseert samen met ABVV – VIVA svv – ANIMO – De Voorzorg

KINDERKERSTFEEST

De dienstverlening zal uitsluitend verlopen via de servicelijn en website van de VDAB. De servicelijn zal tussen 28 en 30 december bereikbaar zijn van 8 tot 20 uur en op 31 december van 8 tot 17 uur. Zo nodig zullen vragen doorgespeeld worden aan de regionale contactdiensten, zodat ze daar na de sluiting meteen behandeld kunnen worden.

Met “Kriekske” de clown. Een meespeelshow voor groot en klein. Zaterdag 26 december 2009 te 14 uur. Zaal Karthuizershof – Karthuizersvest te Lier. Voorinschrijving 5 euro (burelen ABVV – de Voorzorg) of bij de bestuurleden van sp.a Lier. Ieder ingeschreven kind (tot 12 jaar) ontvangt een geschenkje van de kerstman (inschrijving meebrengen!)

Het nummer van de VDAB-servicelijn is 0800 30700.

donderdag 14 januari 2010 DONDERDAG 17 DECEMBER 2009

nieuwjaarsfeest

Jacques Raymond & Ingriani

Paul Van Hoeydonck & Wim Quirynen Ricco Zoroh en Nicole onder begeleiding van

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Aanvang 13u45 - Deuren 13u00 Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10 Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13 Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

OM 20u00

COMEDY AVOND T H O M A S

D E N I S

N O W É

S M I T H

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 Deurne Kaarten: 12 euro Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13 Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep) 2018 Antwerpen

15_BT_DNW_20091211

09-12-2009

12:52

Pagina 11

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Vlaams-Brabant

ABVV komt op voor het klimaat ABVV Vlaams-Brabant dankt zijn leden die zaterdag deelnamen aan de actie “Loop storm voor het klimaat” te Brussel.

Tijdens de ei n d e ja a r s p e r i o d e z i j n d e k a n t o r en g e s l ot e n op 24 en 25 d e c embe r 3 1 d e c embe r en 1 ja n ua r i

Ook in Kopenhagen zullen wij onze stem laten horen! Op 11 december vertrekt onze delegatie met de trein naar de klimaattop. Zeker meer hierover in de volgende editie.

Vakantieregeling 2010 voor de bouwnijverheid in de provincie Vlaams-Brabant Onderstaande vakantieregeling is van toepassing in de ondernemingen die onder het Nationaal Paritair Comité van de Bouwnijverheid vallen en waarvan de bedrijfszetel gevestigd is in de provincie Vlaams-Brabant VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT LEUVEN Hoofdvakantie: maandag 12 juli 2010 tot en met vrijdag 30 juli 2010 d.i. 14 vakantiedagen

Collectieve sluiting: woensdag 7 april 2010 tot en met vrijdag 9 april 2010, d.i. 3 vakantiedagen

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENT HALLE-VILVOORDE

Vrij te nemen: 3 vakantiedagen

Hoofdvakantie: van maandag 5 juli 2010 tot en met vrijdag 30 juli 2010, d.i. 19 vakantiedagen

Vervanging feestdag: Zaterdag 1 mei 2010 door maandag 3 mei 2010 Zondag 15 augustus 2010 door maandag 16 augustus 2010 Zaterdag 25 december 2010 door maandag 27 december 2010 Zaterdag 1 januari 2011 door maandag 3 januari 2011

Vrij te nemen: 1 vakantiedag Vervanging feestdag: Zaterdag 1 mei 2010 door maandag 3 mei 2010 Zondag 15 augustus 2010 door maandag 16 augustus 2010

Zaterdag 25 december 2010 door maandag 27 december 2010 Zaterdag 1 januari 2011 door maandag 3 januari 2011

Ter informatie: Rustdagen: Dinsdag 6 april 2010 Vrijdag 14 mei 2010 Vrijdag 12 november 2010 Vrijdag 24 december 2010 tot en met vrijdag 7 januari 2011

Seniorenkalender 2010 ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Brugen gepensioneerdenwerking steeds verder uit. Deze groep wordt belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen onze vakbeweging. De leden van

5 februari Nieuwjaarsreceptie 3 maart Zottegem, Zwalm en de vlaamse Ardennen 29 april Een dagje Wallonië Kerncentrale Tihange 1 mei Optocht 20 mei Eupen Chocoladefabriek Jacques

de Seniorencommissie zorgen ervoor dat de syndicale belangen van senioren voldoende aandacht krijgen. Ook in 2010 zullen tevens heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfbezoeken georganiseerd worden. Hierbij

15 juni M-museum Achter de schermen 24 juni Dagje naar zee Oostduinkerke Visserijmuseum Blindengeleidehonden 8 juli Barbecue Zoete Waters 15 augustus Rimpelrock 5 oktober Colruyt Halle

alvast een greep uit ons aanbod. Wij hopen onze Brug- en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten.

INDIEN JE AUTOMATISCH OP DE HOOGTE WENST TE BLIJVEN VAN ONS ACTIVITEITENAANBOD, STUUR DAN DEZE KAART INGEVULD TERUG! Naam: ................................................................................................................................................................. Voornaam: ......................................................................................................................................................... Adres: .................................................................................................................................................................. Postcode:....................................Gemeente: .................................................................................................. Geboortedatum: .......................................Telefoon:....................................................................................

Terugsturen naar:

ABVV Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven

De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

15_OO_DNW_20091211

09-12-2009

10:15

Pagina 15

• N° 21 • 11 december 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN

& UITSTAPPEN

WERKZOEKENDEN INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB AALST - Houtmarkt 1 Woensdag 13.01.10 - 9u – info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 11.12.09 – 10u - info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 Org. Bijblijfconsulenten ABVV Oost-Vlaanderen INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID AALST Houtmarkt 1 Dinsdag 15.12.09 – 9u - info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE Dijkstraat 59 Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info trui.devrieze@abvv.be of 052 25 92 82 EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 18.12.09 – 9u - info sven.vantrappen@abvv.be of 09 265 52 24 SINT NIKLAAS Vermorgenstraat 9 Woensdag 23.12.’09 – 14u – info azedine.berazzi@abvv.be of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

JONGEREN GELEID BEZOEK ANIME HIGH-ART TENTOONSTELLING (GENT) Woensdag 6.01.10 Vertrek: Aalst station 12.57u – Terug: Aalst station 17u. Deelname gratis. Aantal plaatsen is beperkt. Info en inschrijvingen: tel. 053 727 821 of via kris.martin@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, ABVV-jongeren/Magik

SENIOREN KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 14.12.09 – 14u Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Info en inschrijving: luc.teugels@abvv.be, tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

Achterkant van het Gelijk Donderdag 14 januari 2010 om 18.30u

Waarom betalen wij zoveel belastingen Een blik in de keuken van de fiscus Met Johan Seynaeve (ACOD Financiën) In het ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas (vormingslokaal achteraan de parking) Johan kent de belastingsdienst van binnen en van buiten. Samen met anderen heeft hij geanalyseerd hoe het belastingsysteem in België werkt en ze bieden hiermee een kijk op dingen die gewone mensen nooit te zien krijgen. We gaan het op deze avond hebben over: - Het ‘rechtvaardigheidsgehalte’ van het Belgische belastingsysteem in zijn geheel? - Waarom wij zoveel en de bedrijven zo weinig belastingen betalen? - Hoe zit het met de fiscale fraude, de notionele intrestaftrek, vlaktaks? - Hoe kan je tot een rechtvaardig belastingsysteem komen?

FILMVOORSTELLING ‘LOFT’ Donderdag 17.12.09 – 14u Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Fernandezzaal Mis deze Vlaamse kaskraker niet. Koffie en pannenkoeken. Gratis toegang. Inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66. Org.: Seniorenwerking ABVV-Oost-Vlaanderen NIEUWJAARSETENTJE Zondag 24.01.10 – 12u Zottegem, Markt 8, Volkshuis Info en inschrijvingen: Werner Hertecant, tel 09 360 51 92, Heyndrickx Michel tel 09 360 41 02, Baele Albecq tel 09 360 29 10, De Corte Etienne tel 09 360 19 57, Iemans Freddy tel 09 361 05 43, Van Melckebeke Etienne tel 09 360 42 74, Van Herzeele Herman tel 09 360 18 36 Org.: CC De Brug Zottegem

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

LINX+, KUNST & CULTUUR 32STE NIEUWJAARSONTMOETING Zaterdag 23.01.’10 – 19u Sint-Niklaas, Lamstraat 23, De Wilg Na de voorstelling van de activiteiten voor het komende jaar wordt je een aperitief aangeboden. Daarna kan je genieten van een luxe koud buffet met wijn en water. We sluiten af met koffie en versnaperingen. Na de maaltijd sfeervolle muziek uit de jaren ’70 en ’80. Prijs: leden: €25, niet-leden: €30. Inschrijven voor 7.01.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje HAYDN-CONCERT Zondag 31.01.’10 – 11u Sint-Niklaas, Koninging Astridlaan 57, Hotel Serwir. Naar aanleiding van het Haydn-jaar 2010 brengt het Brinkwellensemble een concert op zondagmorgen. Kaarten aan €8 (concert, aperitief en hapjes) te bestellen voor 14.01.’10 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje

15_WV_DNW_20091211

09-12-2009

10:14

Pagina 15

• N° 21 • 11 december 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West– Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

kelijk en kan bij Luc Lescrauwaet, tel. 056 75 60 25 of de bestuursleden. Gelieve na de inschrijving het juiste bedrag te storten op 9792510426-71 van Culturele Centrale. Als vermelding geef je ‘jouw naam – bloemschikken’ mee. 'T Verzetje Torhout

Optreden Fatal Recoil - Tarmak Op vrijdag 11 december nodigen we Fatal Recoil (Death Metal/Hardcore), zie www.myspace.com/fatalrecoil) en Tarmak. (Hardcore/Punk), zie www.myspace.com/thisistarmak) uit op het podium. Toegang is weeral gratis. De locatie The Fox, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Fatal Recoil slaat om 21u. de snaren aan.

Optreden Average – Planet Eyelash en The Tubs

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Op vrijdag 18 december is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij Average (Grunge), zie www.myspace.com/averagemyspace), Planet Eyelash (Punk/Grunge), zie www.myspace.com/planeteyelash en The Tubs (Punk/Soul), zie www.myspace.com/thetubs) uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De locatie The Fox, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Average bijt de spits af om 21u.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

ACOD Brugge

Marc Bonte

Kerstmarkt

brugge@linxplus-wvl.be

Op vrijdag 18 december organiseert ACOD Brugge een bezoek aan de kerstmarkt in Luik. We vertrekken met de trein uit station Brugge om 9.57u. Inschrijven moet bij Jan Samson tel. 050 67 59 20 of 0473 86 17 22. Of via e-mail: samson.jan@pandora.be. Iedereen is welkom voor een gezellige dag in luik.

Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag. J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC De Barakken Kerstfeest

CC Zwevegem Avondje bloemschikken Een zelfgemaakt bloemstuk geeft een fijne uitstraling aan de feesttafel. Daarom organiseert Culturele Centrale Zwevegem een avond bloemschikken. Je kan hiervoor terecht in zaal De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. Dit op maandag 14 december vanaf 19u. Monika Desmet begeleidt de aanwezigen bij het creëren van een unieke tafelversiering voor de feestdagen. Deelnemers brengen zelf een snoeischaar, vod en keukenmes mee. Voor deze avond bloemschikken betaal je als lid €16. Niet-leden betalen €18. Hierin zijn alle materialen inbegrepen. Wacht niet lang met beslissen, het aantal deelnemers is beperkt tot 35. Inschrijven is noodza-

Afdeling De Barakken uit Menen organiseert hun jaarlijks Kerstfeest. Ze nodigen iedereen uit op zondag 20 december vanaf 12u30 in de feestzaal van ‘La Bonne Franquette’ te Halluin (Rue de la Lys 154). Na het welkomstwoord door Roland Garreyn kan je genieten van een uitgebreid feestmenu: Kirr Royal of Fruitsap. Aspergeroomsoep. Normandisch vispannetje. Hertenkalffilet met witloof en warme tomatenbrochette, parijse aardappeltjes. Kaasbordje met druiven & stokbrood. Kerstbûche ‘Capitol’. Koffie. Hierbij zijn aangepaste rode en witte wijnen voorzien en is frisdrank en water inbegrepen.

EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN (M/V) PROFIEL Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, algemene vorming. Je bent: • Creatief en je hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe. • Je kan je inleven in de jongerencultuur. • Flexibel. • Bereid tot avond- en weekendwerk. Je kent grondig: • ABVV-structuur en ABVV standpunten. • Jongerencultuur en Jongerennetwerk. • Bureautica- en informaticatoepassingen. • Basiskennis sociale wetgeving. • Methodiek vormingswerk en groepsdynamica. • Vergadertechnieken. Je hebt: • Organisatorische en agogische vaardigheiden. • Administratieve en communicatieve vaardigheden. • Rijbewijs B en beschikt over een wagen.

Aanvullend kan je deelnemen aan de tombola en is er omlijsting met dans en muziek door ‘Ibiza’. Deze uiterst gezellige avond kan je bijwonen voor: €40: leden sp.a – gepensioneerden – spaarkas – kaarten paardjesspel €45: nietleden. Inschrijven moet ten laatste op 14 december gebeuren en kan bij: Caroline Garreyn, Vlamingenstraat 123 te Menen – Tel. 056 44 48 75 Roland Garreyn, Leopoldstraat 116 te Menen Tel. 056 51 45 08 Café ‘Stad Moorslede’, Moeskroenstraat te Menen

Senioren ACOD Brugge Algemene Vergadering en Nieuwjaarsfeest Op maandag 11 januari 2010 vanaf 13u30 is er de jaarlijkse algemene ledenvergadering, die we terug koppelen aan een nieuwjaarsfeest met de pannenkoeken en dansnamiddag met DJ 'Infinity'. Deze keer is het verzameling geblazen in Buurthuis 'De Wissel', Duivenslagstraat 19 te 8000 Sint Pieters/Brugge. Voor de duidelijkheid, dat is het wegje onmiddellijk rechts voorbij de spoorwegbrug over de Blankenbergsesteenweg. Er is ons gevraagd niet in het straatje zelf te parkeren, maar je wagen op de Blankenbergsesteenweg te laten !!! Mensen die moeilijk uit de voeten kunnen, mogen uiteraard afgezet worden. Men kan ook met 'De lijn' nr. 3 tot aan St. Pieterskerk +/- 400 m stappen. Leden, die nog steeds lid zijn van ABVV nemen gratis deel. Anderen betalen €7 met inbegrip van hun lidgeld voor 2010. Vooraf inschrijven bij de secretaris op: tel. 050 35 08 48 of gsm 0477 22 56 24

Seniorenwerking Oostende Nieuwjaarsfeest Wie graag in feestelijke stemming verkeert, houdt van aangenaam gezelschap, je kan je benen niet stilhouden? Is dit allemaal van toepassing op jou? Noteer dan alvast woensdag 13 januari 2010 in je agenda en bezorg onderstaande strookje als de bliksem terug! Er bij zijn is de boodschap! Beperkt aantal… De plaats van gebeuren is zoals steeds het huis van vertrouwen, namelijk 'De Noordster', J.Peurquaetstraat 27 te Oostende. Wij verwachten jullie er vanaf 12u. , wanneer de receptie start. Vanaf 13u. staat een royaal nieuwjaarsbuffet klaar om de hongerigen onder ons te spijzen. Na dit buffet is er mogelijkheid een gezellig babbeltje te slaan met een streepje muziek van weleer. Centrale gast is Provinciaal Secretaris Erik Van Deursen. Prijs voor Leden €15/Niet Leden: €18. Inschrijven kan enkel op de zitdag van 15 december door een ingevuld strookje terug te bezorgen (+ betaling) op deze éénmalige inschrijvingsdag in het ABVV gebouw tussen 14u. en 16u. Voorzie gepast geld a.u.b.

Seniorenwerking De Brug Harelbeke Nieuwjaarsontmoeting De ABVV Senioren van Harelbeke nodigen jou uit op hun gezellige nieuwjaarsontmoeting. Dit met een spetterende muzikale show met ‘De Zingende Sterren’ uit Waregem. Op donderdag 21 januari is iedereen welkom vanaf 14u in de Blauwe Zaal van Cultureel Centrum Het Spoor te Harelbeke (Eilandstraat). Op het programma: Welkomstwoord, Koffietafel met gebak, Optreden van de ‘Vrolijke Vijf’ – cabaretgroep De Zingende Sterren Afsluiter en apotheose: dansmuziek met Freddy Knockaert Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van €6. Inschrijven is noodzakelijk en dient te gebeuren voor 14 januari 2010. Meer info en inschrijvingen: Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30. Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 06 00.

CC Geluwe-Wervik Hutsepotavond Op zaterdag 27 februari 2010 is het verzamelen geblazen in OC De Gaper te Geluwe. Daar vindt namelijk de Hutsepotavond van Culturele Centrale Geluwe-Wervik plaats. Vanaf 18.30u. wordt je verwelkomd in de Grote Zaal van De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Op het menu: Aperitief, Hutsepot of koude schotel Koffie en gebak, Bij de maaltijd zijn twee consumpties inbegrepen. Terwijl je geniet van de heerlijke hutsepot, kan je een videomontage van de voorbije activiteiten bekijken. De kostprijs voor dit smakelijke gebeuren is €12. Je kan hiervoor inschrijven bij de bestuursleden of via storting op 610-9651841-44 met vermelding ‘hutsepotavond’. Houd er rekening mee dat de inschrijvingen afgesloten worden op 19 februari ’10. Meer info: Dany Kerkhof – tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten – tel. 047522 54 05.

Linx + Kordial Ieper Praktische opleiding digitale fotografie Digitale fotografie is overal aanwezig en heeft de analoge fotografie voor een deel vervangen.Het is ook een ideale oplossing voor wie snel en redelijk goedkoop aan de slag wilt gaan met fotografie. Linx+-afdeling Kordial Ieper biedt iedereen de kans om aan de slag te gaan met een digitaal fototoestel. Elke eerste vrijdag van de maand kan je vanaf 19u30 terecht in Huyse die Beeldscone – D’Hondtstraat 63 – 8900 Ieper. Daar krijg je gratis een inleiding in de digitale fotografie. Meer info en inschrijvingen kan je bekomen bij Etienne Vandenweghe wvfd@telenet.be

VACATURE Jouw taken: Om ons team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij een dynamische en hippe medewerk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld en de jongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten en het uitbreiden van onze dienstverlening naar jongeren. Je staat in voor: • Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep. • Uitbouwen en onderhouden van goede contacten met andere actoren rond het werkveld. • Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening. • Acties, informatieve, sensibiliserende en ontspanningsactiviteiten rond thema’s die behoren bij de leefwereld van de jongeren. • Vergaderingen met de vrijwilligers voorbereiden en begeleiden. • Verzorgen en opvolgen van de administratieve omkadering van de dienst. Ons aanbod: • Voltijds gesco-contract (voorwaarden: 1 jaar werkloos en diploma HSO of reeds in gesco-statuut). • Vervangingscontract tot minstens 31/8/2010. • Goed loon en extra-legale voordelen. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. • Werkplaats: West-Vlaanderen.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 31/12/2009 naar:

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

ABVV West-Vlaanderen - t.a.v. Brenda Deleye - Zilverstraat 43 - 8000 BRUGGE of per e-mail naar: vacature@abvv-wvl.be - De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.