ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2011 by ABVV

001_AAV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:35 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 16 / 30 SEPTEMBER 2011 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Wie heeft het zo op ons (brug)pensioen gemunt en waarom?

Lees het antwoord in ons dossier op

Edito: Pensioen, brugpensioen en lonen

pag.

ABVV-Senioren ondervroegen OCMW’s: Hoe overleef ik mijn pensioen?

pag.

POWER4YOU: Goedkopere en meer ethische energie

pag.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer. We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:40 Pagina 2

N° 16

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

30 september 2011

Hulp bij invullen aanvraag studietoelage? Heb je kinderen in het kleuter-, lager, secundair of hoger onderwijs? Dan heb je misschien wel recht op een studietoelage. Het ABVV helpt je graag verder.

Wat breng je mee? •SIS-kaarten van alle gezinsleden, ook diegenen die niet naar school gaan. •Voor de schoolgaande kinderen: de gegevens van de school (naam, adres, studierichting, leerjaar). •Een aanvraag via de website? Breng dan zeker de identiteitskaart van één van de ouders mee mét de PIN-code. •Voor een berekening van je studietoelage breng je het aanslagbiljet van je inkomsten van 2009 mee. Opgelet! Is je inkomen sinds 2009 drastisch gedaald? Kom dan zeker langs voor advies.

‘Opgeleid’ s staat netje

Waar en wanneer kan je bij ons terecht? Antwerpen ABVV | Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen 03 220 66 92 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be maandag 8.30 tot 12u dinsdag 8.30 tot 12u woensdag 14 tot 17u 17 tot 18u30 op afspraak donderdag 8.30 tot 12u vrijdag 8.30 tot 12u Mechelen ABVV-Jongeren | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen 015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be maandag 9 tot 12u 13 tot 16u30 dinsdag 9 tot 12u woensdag 9 tot 12u 13 tot 16u30 donderdag 9 tot 12u 13 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u Kempen ABVV-Jongeren | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout 014 40 03 18 | johan.decubber@abvv.be maandag 9 tot 12u 13 tot 16u dinsdag 9 tot 12u woensdag 9 tot 12u op afspraak donderdag 9 tot 12u 13 tot 16u vrijdag 9 tot 12u

Infosessies voor werkzoekenden

Woensdag 5 oktober 2011 van 18u30 tot 21u

Infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN? Hulp nodig bij het zoeken naar werk? Breng je CV mee en wij geven je handige tips en beknopte informatie over solliciteren. We vertellen welke diensten van het ABVV en de VDAB je kunnen helpen.

Maandag 17 oktober 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR Je krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Woensdag 19 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop ANTI-STRESS Last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? Tijdens deze workshop leer je omgaan met stress en stress zoveel mogelijk te voorkomen.

Maandag 24 en dinsdag 25 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop COMMUNICEREN Wat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

10, 17 en 24 november en 1, 8 en 15 december 2011, 6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAINING Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 14 oktober 2011. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen jou op.

Maandag 7 november 2011 van 9u00 tot 12u00

Cursus SOLLICITATIETRAINING Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

VORMING MAAKT STERKER

Militantenvorming 2011 - 2012

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’. Met vorming sta je sterker!

Vormingen sociale verkiezingen Militanten uit de regio Mechelen-Kempen kunnen zich inschrijven voor vormingen op maat rond de sociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je je inschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’. Tijdens deze vorming wordt gewerkt rond campagne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwen en versterken van je syndicale ploeg en zo meer. Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstapweek. Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campagne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaan op de bevoegdheden van de verschillende organen.

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVVregio Antwerpen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 fax: 03 220 66 73 e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvvregio-antwerpen.be

Tijdens dit schooljaar zullen bepaalde thema’s rond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten na de sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangeboden worden. Deze data worden later meegedeeld.

Wijziging gezins- of werksituatie

betalen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel moge-

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz zzzzzz zz z z

terugstuurstrook k

DNW 30-09-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info HOE EN WAAR SOLLICITEREN? op 05-10-11 Ik wil deelnemen aan de info WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 17-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTI-STRESS op 19-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 24 en 25-10-11 Ik wil deelnemen aan de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 10-11-11 Ik wil deelnemen aan de cursus SOLLICITATIETRAINING die start op 7-11-11

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen? Vraag het programmaboekje of contacteer ons. Kempen | telefoon: 014 40 03 39 | e-mail: sien.bellens@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be Mechelen | telefoon: 015 29 90 42 of 015 29 90 64 e-mail: nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be

Regio Antwerpen

•Volledig werklozen •Zieken •Sommige deeltijdse werknemers •Bruggepensioneerden •Gepensioneerden •Studenten

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Je kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be p Je vind al onze info’s, cursussen en workshops op www.abvv-regio-antwerpen.be

lijk informeren. Dit kan je in het centrale kantoor of in je plaatselijke kantoor. Zie www.abvv-regioantwerpen.be voor de adressen en openingsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail: lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze diensten, worden slechts terugbetaald

met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Vakantiegeld en stempelen Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Dan loop je het risico in december minder uitkering te krijgen. Voor wie? Je werkte in 2010 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2011 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg. Neem je deze dagen niet op voor december 2011, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2011. Deze zal dan een heel stuk lager zijn. Wat moet je doen? Je kan sowieso geen uitkering krij-

gen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2011 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn. Wil je spreiden? Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen. Hoeveel verlofdagen? Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via: www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be Je kan natuurlijk ook steeds terecht in je ABVV-kantoor voor meer informatie.

002_BTV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:40 Pagina 2

N° 16

Regio Brussel - Limburg

30 september 2011

Er is een reddingsplan voor de Brusselse scholen nodig! Sterke bevolkingsaangroei en een leerkrachtentekort brengen het onderwijs in Brussel in de problemen. Uit een recente studie1 blijkt dat de onderwijsinstellingen in meerdere Brusselse gemeenten op korte en op lange termijn verzadigd zijn. Vanaf 2014-2015 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het leerplichtonderwijs, in alle netten samen, 79 extra scholen nodig. In het kleuter- en basisonderwijs zal de schoolbevolking tegen 2015 23.500 extra schoolplichtige kinderen en jongeren tellen. Bovendien werkt ons onderwijs al ongelijkheid in de hand. Er is in Brussel een sterke concentratie en een dualisering van het onderwijsaanbod, waardoor een echte “schoolmarkt” ontstaat met concurrentie tussen netten en instellingen. Door het huidige en toekomstige tekort aan plaatsen kan die ongelijkheid enkel toenemen, want het is juist kwaliteitsvol onderwijs dat bijdraagt tot individuele ontplooiing en collectieve emancipatie. Uiteraard heeft het geen zin nieuwe scholen te bouwen en meer klassen open te stellen als … men niet voldoende leerkrachten vindt om er les te geven! Doordat de arbeidsomstandigheden steeds lastiger worden en hun beroep

steeds minder waardering krijgt, stappen uiteindelijk zelfs de meest gemotiveerde leerkrachten eruit, vooral bij gebrek aan erkenning en aan steun in dit moeilijke beroep. In Brussel stappen bijna 6 op 10 leerkrachten binnen de 5 jaar uit hun functie.

lijk onderwijs het best bestreden kan worden door te werken met een enkel, openbaar en pluralistisch onderwijsnet. Bij gebrek aan zo’n eenheidsnet is overheidsregulering om het schoolaanbod te harmoniseren uiteraard onontbeerlijk.

Ontoereikende beleidsoplossingen

Wij vinden ook dat bij voorrang werk gemaakt moet worden van: •de bouw van nieuwe scholen •maatschappelijke (her-)waardering van de pedagogische beroepen (werkomstandigheden, lonen, ondersteuning voor beginnende leerkrachten, …) •aanmoediging van het inschrijven van kinderen in hun wijkschool (meer middelen voor de wijkscholen!)

Het Brussels Gewest, de Franse Gemeenschap, de Vlaamse Ge meenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) hebben beslist om geld vrij te maken. Hun gezamenlijke plannen zullen 9.241 plaatsen opleveren, wat nog altijd maar … de helft is van wat tegen 2015 nodig is: in het kleuter- en basisonderwijs zijn er immers ongeveer 18.000 plaatsen nodig. Ook over het leraren tekort in Brussel zouden de (Gewest- en Gemeenschaps-) regeringen zich moeten buigen, maar er werd nog geen enkel voorstel geopperd.

Voorstellen van ABVV-Brussel De huidige toestand werkt de sociale dualisering van de Brusselse bevolking in de hand en het zijn de meest kwetsbare bevolkingsgroepen die daarvan de dupe zijn. De problemen bij de inschrijving zorgen ervoor dat de toegang tot het onderwijs ongelijk is. ABVV-Brussel blijft van mening dat ongelijke toegang tot dege-

Het is duidelijk dat er in Brussel enorme noden gelenigd moeten worden, terwijl de dienstverlening en de collectieve voorzieningen onder een structureel gebrek aan middelen gebukt gaan. Door de ingewikkelde institutionele context hangen ze bovendien af van verschillende gezagsniveaus en is er daardoor geen globale strategische planning. ABVV-Brussel stelt voor dat er dringend een interministeriële conferentie zou worden belegd die de Vlaamse en de Franse Gemeenschap, het Gewest, de gemeenten en de actoren van het Brusselse onderwijs samenbrengt.

Op 28 september voerde ABVV-Brussel op het Dapperheidsplein in Anderlecht actie voor zo’n reddingsplan. De aanwezige militanten, zelf ook (toekomstige) ouders en burgers die bezorgd zijn om de toekomst van Brussel, lieten er hun stem horen: zij willen een stad waar gelijkheid geen holle slogan is en waar iedereen gelijke kansen op ontplooiing krijgt! 1 Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse, Weerslag van de demografische ontwikkeling op de schoolbevolking in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, de Cahiers van het BISA, juni 2010.

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 november: XBMC SERVER Voor meer info en inschrijven: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURG Donderdag 6 oktober: BEZOEK AAN DE V.R.T. IN BRUSSEL Met onze seniorengroep en eventuele andere geïnteresseerde militanten brengen we een bezoek aan de V.R.T. – gebouwen op de Reyerslaan in Brussel (en bovendien gratis). Het vervoer regelen we met auto’s, waarbij de deelnemers de kosten delen en betalen aan diegenen die rijden. Afspraak aan het ABVV – AC – GEBOUW, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt om 16.30u. Vooraf inschrijven is noodzakelijk. Inschrijven kan via mail: maryscha.malina@abvv.be of rogerdessers@skynet.be of telefonisch: 011 22 97 77 (vragen naar Maryscha) of 0477 43 87 73 (Roger Dessers) of via post: Linx+ - Senio-

renwerking, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt.

te Lommel. Gratis inkom! Voor meer info: 0496 96 23 79

LINX+ GENK Zaterdag 1 oktober: THEATHER “VAN PUKKELS EN RIMPELS” De Vieze Gasten en Vuile Mong i.s.m. CURIEUS. In zaal AFI Winterslag om 20u. Inkom € 5/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81

LINX+ TESSENDERLO i.s.m. SVV + VIVA Zaterdag 15 oktober: DE PHILIPS BASTARDS GAAN 30 JAREN NA DE SLUITING NOG EENS PROBEREN SAMEN TE KOMEN. In zaal Floreal, Geelsebaan 4 in Tessenderlo en dit vanaf 20u. Dranken aan democratische prijzen. Voor meer info kan je terecht bij Liliane Moonen, 013 66 80 41

Zondag 23 oktober: TONEEL “ALLES VOOR DE TUIN” Edwin Albee – toneelgroep EDJA. Regie René Swartenbroeckx. In CC Zutendaal om 20u. Inkom €5/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 Zondag 30 oktober: WORLD MUSIC PARTY Optreden “Pourkwappa” met DJ Mario in zaal AFI Winterslag. Deuren gaan open vanaf 20.30u. Inkom €5/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 LINX+ LOMMEL Woensdag 12 oktober: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Bruno Tobback geeft antwoorden op vragen als: Hoe zit het met onze pensioenen? Kunnen wij de oude dag van de huidige generaties blijven betalen? Een interessante kijk op overmorgen. Aanvang om 19.30u. in het Raadhuis, Marktplein

LINX+ TONGEREN Dinsdag 4 oktober: LINX+DAG Dinsdag 18 oktober: OKTOBER FEEST Voor meer info en inschrijven bij Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be LINX+ DIEPENBEEK Dinsdag 18 oktober: BEDRIJFSBEZOEK RADIATOREN JAGA IN DIEPENBEEK Bij Jaga in Diepenbeek worden er radiatoren gemaakt uit heel verschillende materialen (staal, hout, aluminium, corian, natuursteen,..). We krijgen een rondleiding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voorzien met de militanten van het ABVV die op het bedrijf werken. Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf. Deelnemers moeten min. 12 oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+ Diepenbeek BE60 0015 9467 7370. Deelnemers

zorgen dat ze op 18 oktober om 17.45 u aan de ingang van het bedrijf zijn. Inschrijven voor 3 oktober bij Linda Poesmans, Biezenveld 19, Diepenbeek Linda_poesmans@hotmail.com, 0495 99 08 89 of bij Marco Di Seri, Kon. Boudewijnlaan 23, Genk marcodiseri@msn.com LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 20 oktober: DIRK VERHOFSTADT IN GESPREK MET ETIENNE VERMEERSCH Dirk Verhofstadt zal Etienne Vermeersch interviewen over het ontstaan van het heelal, de eerste mens, het bestaan van Jezus, de misogynie in de Bijbel en de Koran, abortus en euthanasie, het belang van milieu, de rechten van dieren, het belang van kunst en de dood. Aanvang 20u. In het VOC, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Inkom gratis! HET CABALJON Zondag 2 oktober: ONTBIJTEN MET ONZE BURGEMEESTER EN ONZE VOORZITTER OCMW In Jeugdhuis Bassement (Cultureel Centrum) Houthalen-Oost. Ontbijt om 9.30u. voor €5/persoon (fruitsap, 1 croissant, 2 broodjes, koffie of thee). Om praktische redenen

inscrhrijven en betalen voor het ontbijt voor 29 september bij: Myriam Bellio, 0477 61 24 25, Guido Bulen, 0479 21 60 43 of Jef Wuyts, 089 38 14 55 Dinsdag 9 oktober: DE FAMILIE WANDEL ZOEKTOCHT Niets te doen in oktober? Hebben wij voor jullie een leuke familiedag: starten kan van 13 tot 16 u. vertrek en aankomst aan het oude kleuterschooltje, in het Bosduifstraat (inrijden tussen nr. 19 en 21) Inschrijven kan vanaf 13 u. Prijs € 2,50/persoon. Na de wandelroute voorzien we voor de deelnemers 2 lekkere pannenkoeken en een drankje. Hebben jullie je zoekopdrachten goed volbracht, dan is er een leuke attentie voor de kinderen. Voor meer informatie kan je terecht bij één van de bestuursleden. LINX+ Donderdag 4 tot en met zaterdag 6 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Mini-cruise naar York, Lincoln of Leeds. Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89 of je kan de folder afhalen bij Linx+ Maryscha Malina (3de verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

Aan onze leden in Hechtel Voortaan vind je de brievenbus van het ABVV bij De Voorzorg, Don Boscolaan 105 in Hechtel.

002_OOV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:43 Pagina 2

N° 16

Regio Oost-Vlaanderen

30 september 2011

ABVV GAAT IN VERHOOGDE VERSNELLING! STOP ARMOEDEBEHEERSING

GA VOOR ARMOEDEBESTRIJDING! 17 OKTOBER: WERELDDAG VAN VERZET TEGEN EXTREME ARMOEDE “Koop ik de schoolboeken voor mijn kind of toch maar eerst de medicijnen voor mezelf?” 1 Kind op 6 leeft in België in armoede. Samen met de armen brengen we dit jaar hulde aan de slachtoffers van honger, uitsluiting en geweld, en in het bijzonder aan de kinderen en jongeren. Dit gebeurt aan de herdenkingsplaat aan de trap van het StPietersplein te Gent waarop staat: "Op 17 oktober 1994 zijn burgers van ons land, verdedigers van de rechten van de

mens en de burgerlijke vrijheden op dit plein bijeengekomen. Omdat armoede geen noodlot mag zijn, hebben zij zich solidair verklaard met allen die waar ook ter wereld een gevecht leveren om uiterste armoede te beëindigen. Waar mensen gedoemd zijn in armoede te leven worden de rechten van de mens geschonden. Wij zijn verplicht ons te verenigen om die rechten te doen eerbiedigen." Joseph Wresin".

LOOP MEE EN TOON JE STEUN! Warme oproep om te participeren aan Werelddag van Verzet tegen Extreme Armoede Maandag 17 oktober 2011 aan de Steen op het Sint-Pietersplein in Gent van 19u tot 20u Nadien is er een ontmoeting van 20u tot 21u in de kunsthal, Sint-Pietersabdij.

Speciaal voor de ABVV – sportievelingen is er een symbolische loop van de watersportbaan naar het Sint-Pietersplein. Reserveer je ABVV Loop T-shirt nu en Loop mee! Mail naar Pascale.Vandeputte@abvv.be (09 265 52 01) en geef je maat door.

Er is een symbolische wandeltocht van de watersportbaan naar het Sint-Pietersplein. Verzamelen om 18u15 (vertrek 18u30) aan de hoek van de Yachtdreef en de Verenigde Natieslaan (Grote bocht Watersportbaaan) ter hoogte van het frietkotje.

24 OKTOBER: ABVV BESTRIJDT ARMOEDE Verschillende sociale organisaties in Gent bundelden vorig jaar de krachten rondom het thema "armoede". ABVV was mee trekker. Nu is het tijd voor "armoedebestrijding". Wij eisen dat in Gent de bestrijding van armoede hoog op de politieke agenda staat.

Komende week mogen alle gemeenteraadsleden in de huid van een schuldbemiddelaar kruipen. Wij vragen hen om twee gepensioneerden, een leefloner en een werkloze te helpen bij het beheren van hun budget om rond te komen met een vervangingsin-

Zo is er de situatie van André en Monique, beiden 65 jaar en in goede gezondheid. Ze moeten rondkomen met een gezinspensioen van 1.250 euro per maand. Niet uitzonderlijk laag: uit de gegevens van de pensioendienst blijkt dat de meeste gezinnen in deze inkomenscategorie vallen. Hun werkelijke uitgaven (hondje, auto, kapper en dagje zee inbegrepen) bedragen 1.444 euro per maand. Dit betekent concreet dat ze 299 euro minder mogen uitgeven!

24 OKTOBER STARTEN WE IN GENT MET EEN ERNSTIGE EN RESULTAATSGEBONDEN DIALOOG. VERHEF JE STEM, EN WEES ERBIJ ! Geïnteresseerd? Wil je meer info? Contacteer sabrina.meijs@abvv.be – 09 265 52 67

komen. Voor de gemeenteraad van 24 oktober komen wij hun antwoord halen en hun reacties ont-

vangen. Politici hebben vaak goede voornemens over armoedebestrijding. Burgers, sociale organisaties

en niet in het minst de armen zelf zijn klaar voor oplossingen.

002_WVV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:39 Pagina 2

N° 16

Regio West-Vlaanderen

30 september 2011

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT 29 OKTOBER 2011 – MUZIEKCENTRUM ’T FOLK DRANOUTER “In onze geglobaliseerde wereld is er nood aan wederzijds begrip, aan ontmoeting en aan mogelijkheden om elkaar beter te leren kennen en te zien als bondgenoten, niet als concurrenten.” Voorstellen hoeft wellicht niet meer, deze hoogdag van onze internationale samenwerking en solidariteit. De Dag van de Internationale Solidariteit van het ABVV West-Vlaanderen gaat door op zaterdag 29 oktober. Een namiddag en avond vol activiteiten, animatie, gezellig tafelen en kameraadschap. We trekken deze keer naar Dranouter, waar het muziekcentrum ‘t Folk de uitvalbasis is (Dikkebusstraat 234). In deze editie geven we in een notendop mee wat op het programma staat: Na de ontvangst met koffietafel, kan je in de namiddag kiezen uit een ruim aanbod: Bezoek Commandobunker – Heksenwandeling – Muzikale wandeling – Smultocht – Bezoek Muziekmuseum – Bezoek Wijngaard Six. Eenmaal iedereen opnieuw aangekomen is in het muziekcentrum, trakteren we je op een optreden van 2 stand-up comedians uit eigen rangen. Zij warmen de aanwezigen op voor het daaropvolgend debat met Marleen Temmerman.

INTERNATIONALE

Afsluiten doen we met een avondmaal en een optreden van de bluesgroep Ed & The Gators. Doorlopend is er gratis kinderanimatie voorzien. Ook een aanrader is de fotoreportage van de voorbije Cubareis. Schrijf je in voor een ganse namiddag vol boeiende activiteiten. Deelnameprijs bedraagt 15 euro. Hiermee is inbegrepen: gekozen activiteit, stand-up comedy, debat, avondmaal en optreden. Kinderen -12 jaar betalen 8 euro. Wie niet over eigen vervoer beschikt, kan een beroep doen op onze carpooling. Meer info en inschrijvingen op het Provinciaal secretariaat van ABVV West-Vlaanderen - Tel. 056 26 82 79 prov.sec@abvv-wvl.be. Het inschrijvingsformulier is ook te vinden op onze website: www.abvv-wvl.be . Deadline maaltijden is 15 oktober.

NAMIDDAGPROGRAMMA Commandobunker In 1953 besluit de NAVO, in volle Koude Oorlog en in het grootste geheim, drie luchtafweerbunkers te bouwen om een antwoord te bieden aan de groeiende Sovjetdreiging. Eén ervan bevindt zich in de Kemmelberg. Vanaf de jaren ‘60 wordt deze gebruikt als commandobunker, voor oefeningen en in geval van crisis of conflict. Het museum legt uit hoe de periode van ‘warme vrede’, waarin de wereld soms gevaarlijk dicht aan de rand van een derde wereldoorlog stond, uiteindelijk uitmondde in de eenmaking van een Europa waarin de vrede centraal staat. Wijngoed Monteberg Dranouter Op de Zuidhelling van de Monteberg en Kemmelberg werden in 1996 een 600 wijnstokken aangeplant als studie om te zien of het in dit terroir mogelijk was om aan wijnbouw te doen. Zij hebben de keuze gemaakt om 9 verschillende soorten druiven aan te planten om op deze manier een mooi divers assortiment te kunnen aanbieden. Bij een rondleiding door de wijngaard kom je alles te weten over de wijnbouw. Na een degustatie van 2 soorten wijn, krijg je toelichting over het productieproces aan de hand van een film. Heksenwandeling in de natuur De adembenemende panorama’s van het Heuvelland vormen een hoogtepunt in de Vlaamse natuur. Je kan het middeleeuws cultuurlandschap leren ‘ lezen’, het heeft een geschiedenis van miljoenen jaren oud met groene bladzijden over ‘den groten oorlog’. De toekomstverwachtingen voor de natuurontwikkelingen in deze streek worden toegelicht. Muzikale wandeling De folktocht is een muzikale wandeling door Dranouter en zijn geschiedenis. Onder begeleiding van twee muzikantgidsen laat je je verrassen door de mooie natuur van Heuvelland. Op een 10-tal speciale plekjes krijg je een verrassend verhaal te horen, een gedicht of een lied, begeleid op accordeon. De tocht slingert via verharde weg onder andere naar natuurgebied het Eeuwenhout. Je kan er dan meteen proeven van een streekproduct: Eeuwenhout kruidenlikeur, op basis van lokale en exotische kruiden. Folk Experience Museum Folk Experience is een modern muziekmuseum over folk en volksmuziek in Vlaanderen en de wereld. Via een interactief parcours kom je alles te weten over die volksmuziek. Je maakt er kennis met de geschiedenis, instrumenten, liedboeken, dansen, festivals;… Je kan alles zelf beleven via computers met touchscreens, film- en geluidsfragmenten, liedjes die voor je gezongen worden,… Smultocht De smultocht is een heerlijke wandeling langs de mooiste plekjes en panorama’s van Dranouter en Loker. Gewapend met een wegbeschrijving en wat toeristische info ga je het pad op. Bereid je voor op een stevige klimpartij op de Monteberg en een wondermooie afdaling met adembenemende vergezichten. Onderweg maak je kennis met enkele heerlijke streekproducten en hun biotoop.

SOLIDARITEIT AVONDPROGRAMMA Stand-up comedy Op de Dag van de Internationale Solidariteit maken we ook tijd voor een portie humor. Deze wordt gebracht door stand-up comedians uit eigen rangen. Twee ABVV-militanten verzorgen elk een optreden die ongetwijfeld op jullie lachspieren zal werken. Ramses Noffels is een uitgeweken West-Vlaming, die nu in Antwerpen woont. Hij brengt een variatie van fijne woordspelingen en buitenproportionele pointes tot bizarre anekdotes en gekke dwaalsporen. Hij gaat hierbij de zoektocht naar zichzelf, waarbij hij zichzelf behoorlijk op de rooster legt, niet uit de weg. Ramses omschrijft zichzelf graag als: ne specialen, ge zult zelf wel zien waarom. Toon Maes, ook gekend als ‘Het sociaal drama’ presenteert : Niet helemaal Bien cuit. Al lachend zegt de zot: de waarheid is een volksgezegde, die een waarheid als een koe is. ‘Zot’ of “niet helemaal bien cuit”, dat is het typetje die op een bank zit. Hij wacht blijkbaar op een bus of misschien ook niet ? Of heeft hij de bus gemist ? Verwarrend allemaal en is de zot wel zot of is het een ideaal excuus om actuele en minder actuele sociale problemen aan te kaarten ? Debat met Marleen Temmerman en An Vercoutere De organisatie is bijzonder trots met de komst van Marleen Temmerman en An Vercoutere. Beide dames komen spreken over gezondheidszorg wereldwijd. Gynaecologe en sp.a- senatrice Marleen Temmerman over haar ervaringen in Afrika. Ervaringen die iedereen aanbelangen. Omdat gezondheid een recht is, waar ook ter wereld. Dokter An Vercoutere, gynaecologe in opleiding, neemt ons mee naar haar hartverwarmende doch confronterende wereld. Onlangs kreeg Marleen Temmerman een eredoctoraat aan de universiteit van Kaapstad. De Zuid-Afrikaanse universiteit gaf Temmerman het eredoctoraat voor haar werk op het vlak van volksgezondheid, reproductieve gezondheid en rechten, hiv/aids en gendergerelateerd geweld én voor haar inzet om de samenwerking tussen universiteiten van noord en zuid te verhogen. Dokter An Vercoutere, afkomstig uit Avelgem, is een jonge vrouw met een mateloze inzet voor de kinderen van Guinée. Reeds 6 jaar zet ze zich via de lokale NGO FELICA met alle mogelijke middelen in voor het lot van jonge (tiener)moeders, weeskinderen, kinderen getroffen door HIV of AIDS en kinderen die leven in andere kwetsbare omstandigheden. Maaltijd Na het drukke middagprogramma is het tijd voor om de honger te stillen. We bieden je een buffet van vlees en vis aan, bestaande uit: Heuvellands gebraad met pepersaus, Gebakken zalm met dragonsaus, Vegetarische pasta, Griekse boerensla en papillotten van feta Optreden Ed & The Gators Als je als muziekliefhebber eens uitgebreid wil genieten van voortreffelijke Amerikaanse blues, Deze heren verzorgen een boeiende muzikale show, zoals de legendarische Johnny Rivers dat destijds ook klaarspeelde. Een krachtige volle stem, virtuoos harmonicaspel en een stel uitstekende muzikanten staan garant voor een avondje blues van de bovenste plank.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Mijn dopgeld?! Alleen als ik … op tijd mijn aanvraag doe! Als je door je baas afgedankt wordt, je voldoende dagen gewerkt hebt en je niet zelf schuldig bent aan je afdanking, kan je normaal gezien dopgeld krijgen. Daarvoor bestaan wettelijke regels. Die zijn niet voor iedereen dezelfde. En niet iedereen kent die, want ze zijn (nogal) ingewikkeld. De basisregel is simpel. Als je dopgeld wil, dan moet je dat aanvragen. Maar je moet dat op tijd aanvragen. En met de juiste papieren. Voor heel die papierwinkel dienen onze werkloosheidsdiensten. Ben je afgedankt,

kom dan zo snel mogelijk langs. Zij zullen je helpen met die papierberg. Je zeggen wat je moet doen en laten om in regel te geraken en in regel te blijven. Hou er ook rekening mee dat de tijd om je papieren in orde te brengen beperkt is. En je moet ook op tijd ingeschreven zijn bij de VDAB (werkwinkel). Kom je te laat, dan verlies je geld waar je anders misschien wel recht op had. Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld alle papieren van je baas hebt. Want dat kan soms (te) lang duren. Luister niet naar wat

anderen vertellen over wat je wel of niet moet doen. Kom gewoon zo snel mogelijk langs. Beter te vroeg dan te laat. Er is één uitzondering : was je werkloos, ben je voltijds beginnen werken en heeft dat minder dan vier weken geduurd, dan moet je de papiermolen hierboven niet doorstaan. In alle andere gevallen zal dat wel moeten. OPGELET: ook als je niet afgedankt bent, maar een ander soort vergoeding moet krijgen van de RVA, moet je die zelf aanvragen.

EN moet je dat op tijd doen.

roeps)opleiding begint of stopzet, …

Dat is zo voor alle vergoedingen die betaald worden via onze werkloosheidsdiensten: tijdelijke werkloosheid (als je baast tijdelijk geen werk voor je heeft), inkomensgarantie (opleg als je parttime werkt), jeugdvakantie (als je als jongere werknemer onvoldoende verlofgeld hebt), seniorvakantie (als je als oudere werknemer onvoldoende verlof hebt), tewerkstelling via het activa-systeem (als de RVA een deel van je loon betaalt), werkhervattingstoeslag (als je als +50 jarige het werk hervat) of andere premies bij wedertewerkstelling, als je een (be-

Hoeveel tijd je hebt om die aanvraag in te dienen, hangt af van het soort vergoeding. Maar altijd is die tijd beperkt. Kom dus zeker altijd zo snel mogelijk langs bij onze werkloosheidsdiensten, best al de eerste dag dat je die vergoeding moet krijgen. En als je twijfelt of je een aanvraag moet doen: neem ook dan zeker direct contact op met onze werkloosheidsdiensten. Zij kunnen zien of een aanvraag al of niet nodig is en tegen wanneer die ingediend moet worden.

003_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:41 Pagina 3

N° 16

PC 100: HET AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE ARBEIDERS

EDITO

Eindelijk een goed beeld van de werkvoorwaarden

Pensioen, brugpensioen en lonen Je zoekt werkt? Je hebt al honderd CV's verstuurd zonder ooit enig (positief) antwoord ontvangen te hebben? Onnodig nog verder te zoeken! Als bij wonder is de werkloosheid volledig verdwenen of aan het verdwijnen. Je bent een van die 86.000 "oudere werklozen", maar je bent niet bij die 5% gelukkigen die na hun 50e een nieuwe baan gevonden hebben? Niet wanhopen! Volgens een enquête in opdracht van de werkgevers zouden 70% van de bedrijven "bereid" zijn om je aan te werven … Dat blijkt althans het uit Forum dat het Verbond van Belgische Ondernemingen onlangs organiseerde en waarop aangekondigd werd dat er tegen 2015 770.300 banen vrij zouden komen, door de (vervroegde) pensionering van de "baby boomers" van kort na de oorlog en op basis van een raming van de groei.

SCHAARSTE AAN ARBEIDSKRACHTEN? Nochtans heerst er geen euforie bij het VBO. Integendeel. Met een somber en lang gezicht verkondigt het patronaat dat de Apocalyps nabij is: als men het leger van de 50-plussers vervroegd laat uittreden, zullen de bedrijven met een schrijnend gebrek aan werknemers te kampen krijgen. En ramp oh ramp: als de arbeidskrachten schaarser worden, zullen ze de lonen moeten optrekken! En dat moet te allen prijze vermeden worden! Dat de dividenden die aan de aandeelhouders uitgekeerd werden de laatste tien jaar met 189% gestegen zijn, ligt in de logica der dingen. Dat de lonen met meer dan 0,3% verhoogd of gewoon aan de index aangepast worden, is een belediging voor de liberale economie, een heuse handicap! Dat de kostprijs van de vergrijzing met 5,6% toeneemt, is onhoudbaar voor onze economie … Hoe durft men spreken van een gebrek aan arbeidskrachten, terwijl er meer dan 500.000 werkzoekenden zijn? Zij zijn beschikbaar voor de arbeidsmarkt en zullen niet zo vlug van de radar verdwijnen. Maar dat doet er niet toe. De werkgevers willen niet zozeer de werkloosheid terugdringen, maar die eerder op een hoog niveau houden, niveau dat de Engelsen de "NAIRU" noemen, nl. de Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment, dit is een werkloosheidsniveau dat net voldoende hoog is om de prijzen niet te doen stijgen, en dus ook niet de prijs van de arbeid als gevolg van de indexering. De lonen moeten dus laag blijven. Nu begrijpen we beter waarom de werkgevers het zo gemunt hebben op de automatische indexering; terwijl de cijfers van Eurostat aantonen dat ondanks onze index onze lonen in 2011 minder snel stegen dat de lonen van de Duitse werknemers die geen automatische loonindexkoppeling hebben maar die er genoeg van hebben de buikriem aan te halen. Men begrijpt waarom - onder het voorwendsel van de demografie - de werk-

30 september 2011

gevers het brugpensioen willen afschaffen; waarom zij de mensen willen beletten vóór hun 62e met vervroegd pensioen te gaan; waarom zij de wettelijke pensioenleeftijd willen optrekken tot 67 jaar; waarom zij het gemunt hebben op de gelijkstellingen: bij een onvolledige loopbaan zal het pensioen niet volstaan en zal men langer moeten werken om een ietwat fatsoenlijk pensioen te krijgen.

Deze zomer werd een grote enquête gehouden bij de werknemers van het aanvullend paritair comité voor arbeiders. Dit paritair comité 100 (PC 100) brengt de arbeiders samen die niet thuishoren in een welbepaalde sector. We wilden een beter zicht te krijgen op hun loon- en arbeidsvoorwaarden. En dat is aardig gelukt. Lees de resultaten van deze enquête op pag. 10 van de Algemene Centrale.

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

SEPTEMBER 2011 Cijfer van de maand

118,31

Gezondheidsindex (basis 2004) 116,73

% evolutie, ten opzichte van: De 50 en de 55-plussers beletten de arbeidsmarkt te verlaten, ongeacht de zwaarte van hun werk en zelfs als ze zonder baan moeten blijven, de 60 en zelfs de 65-plussers beletten het rustiger aan te doen… dat is het alfa en omega van de werkgevers geworden.

• vorige maand

0,27

• laatste 3 maanden

0,31

• laatste 6 maanden

1,20

• laatste 12 maanden

3,55

4-maandelijks gemiddelde1

117,91

116,572

% evolutie, ten opzichte van:

EEN POLITIEKE KALENDER Dit patronale offensief heeft natuurlijk te maken met de politieke kalender: de evaluatie van het zgn. generatiepact zal door conclusies gevolgd moeten worden. Er moet worden beslist of de toegangsvoorwaarden voor brugpensioen op 58 jaar behouden blijven of niet, in de wetenschap dat de werkgevers het beleid het hele brugpensioenstelsel willen doen afschaffen en voorbijgaan aan het advies van de vakbonden, gepland in de Nationale Arbeidsraad. De onderhandelaars voor de vorming van een federale regering moeten het begrotingsluik bespreken. Ze zullen middelen moeten vinden om de begroting in evenwicht te brengen, om de schuld te verminderen. En als er besparingen doorgevoerd moeten worden, dan hebben de werkgevers en de rechterzijde in het algemeen het liefst dat dit op de rug van de werknemers, de gepensioneerden, de werklozen en de zieken gebeurt, ten koste ook van de openbare diensten, de sociale zekerheid. Als we ook zoals de werkgevers en de aandeelhouders ceo-lonen zouden hebben, gouden parachutes en rijkelijke pensioenen, dan zouden we ook wel willen inleveren. Maar de werknemers hebben vaak een loon dat amper volstaat om alle rekeningen te betalen, een zeer klein pensioen en uitkeringen die rond de armoededrempel liggen. Laat ons duidelijk zijn: het zijn niet de werknemers die voor de crisis moeten opdraaien, noch via hun lonen, noch via hun pensioenen, noch via hun uitkeringen. Er nog even aan herinneren dat een heffing van 0,05% op de financiële transacties alleen al zou volstaan om één derde van de kosten voor de vergrijzing te betalen! Die 0,15% zou in één keer de "onbetaalbare kost" van de vergrijzing kunnen betalen.

• vorige maand

0,16

• laatste 3 maanden

0,63

• laatste 6 maanden

1,66

• laatste 12 maanden

3,20

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in september gestegen tegenover augustus. De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden. De inflatie vertraagt deze maand tot 3,55% op jaarbasis. 1 2

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in februari 2012.

Stop de honger in Oost-Afrika

Het VLAAMS ABVV ZOEKT EEN

In de Hoorn van Afrika speelt zich de ergste voedselcrisis in de laatste 60 jaar af. Er zijn al duizenden mensen door voedsel- en waterschaarste overleden. Hulpverleners getuigen dat dagelijks meer dan honderd kinderen de noodsituatie niet overleven en dat honderdduizenden kinderlevens op het spel staan. Ze moeten nog een half jaar wachten op een oogst die door de droogte waarschijnlijk zal mislukken. Volgens de Verenigde Naties zijn er in de Hoorn van Afrika meer dan tien miljoen mensen door hongerdood bedreigd. Oorzaken zijn het gebrek aan regen, misoogsten en prijsverhogingen. Hulp is nodig: • voor voedsel voor mensen, vooral aanvullend voedsel voor kinderen, ouderen en zwangere vrouwen • om medische verzorging te verzekeren • om drinkwater voor de getroffenen te voorzien en water-punten op te zetten De lokale vakbonden stellen alles in het werk om de humanitaire hulp mee te organiseren. Zij doen een beroep op onze solidariteit. Het ABVV opende een rekeningnummer "ActionActie FGTB-ABVV" om alle giften te centraliseren en onmiddellijk door te geven aan onze kameraden. Stort je bijdrage op BE63 1325 0197 1708 (met vermelding “oproep Afrika”).

Anne Demelenne Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

VACATURE

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEELSBELEID m/v Voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de ABVV-regio’s. Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, documentbeheer en kennismanagement. PROFIEL: • diploma directiesecretariaat/ management assistent of 3 jaar gelijkwaardige ervaring • je kan je terugvinden in de ABVV doelstellingen • je werkt discreet en betrouwbaar • je denkt proactief en neemt initiatief • je kan goed plannen en organiseren. AANBOD: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVVbarema • standplaats Brussel. Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst.

Interesse? Stuur vóór 15 oktober 2011 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:41 Pagina 4

N° 16

30 september 2011

ABVV-SENIOREN ONDERVROEGEN OCMW’S

Hoe overleef ik mijn pensioen?

Als je de dag van je pensionering terugvalt op een inkomen dat 300 euro lager ligt, welke uitgaven moet je dan schrappen? Wat wordt er allemaal onmogelijk als je als alleenwonende terugvalt op een pensioen van 1.018 euro of als koppel op 1.250 euro per maand? Het antwoord zochten ze bij de OCMW’s. Aan 30 schuldbemiddelaars stelden ze de vraag: “Waarop moet je bezuinigen om niet in de problemen te geraken?”

Dagdagelijks leven •Het eerste dat je moet schrappen als je op een laag pensioen terugvalt, is je abonnement op de krant. Die kan je ook in de bibliotheek gaan lezen, of je kijkt naar het nieuws op TV. •De meeste schuldbemiddelaars zijn ondertussen zo modern dat ze geen probleem zien in internet. Zolang je maar de goedkoopste abonnementsformule uitzoekt. •De uitgaven voor de kapper moeten gehalveerd worden: om de twee maanden een bezoek dat niet mag oplopen boven de 28 euro, is de norm. Of probeer de kappersschool, daar is het gratis. •Niet geheel onverwacht sneuvelt ook de auto. Zelfs gewoon met je huidige wagen verder rijden, kost algauw 90 euro per maand aan taks, benzine, onderhoud, … •Roken is helemaal uit den boze. Ook al ben je al meer dan 40 jaar

een verstokte roker: zodra je terugvalt op een klein pensioen moet je om financiële redenen afkicken. •Veel banken rekenen een bedrag aan van 6 tot 7 euro per maand. Advies van het OCMW: verander van bank. Er zijn er die het gratis doen. •En jammer maar helaas voor wie kledij belangrijk vindt: volgens de meeste schuldbemiddelaars mag je er niet meer dan 10 euro per maand aan besteden. Hun advies: ga naar de kringloopwinkel.

Wonen •De grootste hap in de uitgaven is uiteraard de huisvesting. De meeste gepensioneerden hebben gelukkig een eigen huis of appartement zodat ze geen huur moeten betalen. Maar net de mensen met de kleinste pensioenen hebben geen eigendom en moeten maandelijks huur blijven afdokken. Een degelijke woning op de privémarkt huren, is een kostelijke zaak. •Advies van de schuldbemiddelaars: probeer ongeveer zes jaar voor je op pensioen gaat je in te schrijven op de wachtlijst van de sociale huisvestingsmaatschappij. Dan is de kans op een sociale woning groot. De prijzen liggen daar gemiddeld 160 euro per maand lager dan op de privémarkt. •Ook sparen voor vervanging is

©Brandpunt 23

Dat is de vraag waar meer dan 200.000 gepensioneerden in Vlaanderen dagelijks mee geconfronteerd worden. Zij moeten het doen met een inkomen dat juist op of onder de armoedegrens ligt. De ABVV-Senioren zochten een antwoord op die vraag. De resultaten werden onlangs voorgesteld op een colloquium.

een probleem. Als je op je 65ste een TV-toestel van 12 jaar oud hebt en een wasmachine van 8 jaar, dan is de kans groot dat deze nog eens vernieuwd moeten worden. Ook hier is het advies: kringloopwinkel. •Voor de energiefactuur stellen de meesten voor een energiescan te laten uitvoeren. Blijft natuurlijk de vraag met welk geld je de verbeteringen zal aanbrengen. En de tweedehandse frigo uit de kringloopwinkel zal ook geen besparing vormen.

Gezondheid •Voor medische kosten wordt verwezen naar het Omnio-statuut. Maar velen kennen dat niet. Slechts 1 op 4 van de rechthebbenden maakt er gebruik van. Reden genoeg om nogmaals te pleiten voor een automatische toekenning. Want zelfs de maatschappelijk assistenten hebben het moeilijk met de complexiteitvan dat statuut. •Een groot probleem is de hospi-

talisatieverzekering die elk jaar duurder wordt. De schuldbemiddelaars adviseren om in te tekenen op de polis van de mutualiteit: een verschil van 25 euro per persoon per maand.

Leefgeld Alles bijeen geven de meeste OCMW’s te kennen dat ze er eigenlijk niet van houden om de mensen te vertellen waar ze precies moeten schrappen. Daarom werken ze met leefgeld. Voor een koppel is dat 100 euro per week en voor een alleenwonende 60 euro. Daar moeten ze dan hun keuzes in maken. Het is niet “en/en” maar “of/of”. Met 60 euro per week kan je kiezen wat je belangrijk vindt: eten voor jezelf of voor de hond, roken, geschenken kopen, een uitstap plannen, op café een pint drinken, de kapper, internet, leuke kledij, … alles kan, alles mag, maar dan wel binnen die 60 euro per week.

Is dit nog levenskwaliteit? Veel schuldbemiddelaars voegen

spontaan hun algemene commentaar toe. Deze gaat steeds in dezelfde richting: je kan dit probleem niet oplossen zonder te raken aan de levenskwaliteit. Een schuldbemiddelaar schrijft onomwonden:“Dit is mission impossible. Je kan inderdaad snoeien, maar dan heeft een gedetineerde meer comfort en sociaal leven dan iemand die 40 à 45 jaar gewerkt heeft.” Voorkomen is beter dan genezen. Daarom dachten de ABVV-Senioren ook na over de vraag ‘Hoe werk je armoede bij gepensioneerden weg?’. Ze formuleerden een resem maatregelen vanaf de schoolbanken tot in het rusthuis. Die komen uitgebreid aan bod in het volgend nummer van het tijdschrift Radeis waarop alle gepensioneerden zich gratis kunnen abonneren.

Meer info Bel 02 289 01 81 of surf naar www.abvv-senioren.be. Je kan daar ook het gratis manifest ‘Recht op leef-tijd’ bestellen.

DE ZOEKTOCHT VAN RIK, 50+

Deel 1: Werkloos op je 52, help! Dit is Rik. Hij stemde ermee in de hoofdrol te spelen in onze nieuwe artikelenreeks. In deze eerste aflevering maken we kennis met hem. Wie is Rik en wat heeft hij gedaan? Rik is 52 jaar. Hij werkte meer dan 20 jaar als arbeider in een transportbedrijf. De economische crisis van 2009 sloeg hard toe. Het bedrijf ging in herstructurering. Rik werd ontslagen. Als een natte dweil in zijn gezicht kwam dat nieuws bij hem aan.

De Muur beklimmen Daar stond hij dan, na 20 jaar trouwe dienst. Alsof hij rijp was voor het stort, dat akelige gevoel. Zelfs de ruwste bolster heeft het daar moeilijk mee.

Paperassen invullen Hoe pak je zoiets aan? Gelukkig stond Rik er niet alleen voor. Al heel zijn werkleven is hij lid van het ABVV. Dus stapt hij naar zijn vakbond met een krop in de keel en zijn hoofd vol vragen. Een eerste antwoord krijgt hij aan het onthaal van zijn ABVV-kantoor: naar de werkloosheidsdienst. De loketmedewerkers brengen zijn stempelkaart en alle paperassen in orde. Rik is opgelucht, want die regeltjes lijken allemaal zo ingewikkeld. Rik vertelt wat hem is overkomen en over hoe onzeker hij zich voelt. Ga ik ooit nog wel werk vinden? Die vraag spookt onophoudelijk door zijn hoofd.

Een nieuwe wereld Voor het eerst in zijn leven moest Rik zich inschrijven als werkzoekende om te kunnen stempelen. Met veel goesting doe je dat niet. En dan die zoektocht naar een nieuwe job beginnen. De beklimming van de Muur van Geraardsbergen lijkt er niets tegen. Solliciteren op je 52ste, dat ben je natuurlijk verleerd! En de doorsnee werkgever staat je ook niet met open armen op te vangen. Te oud, meneer, terwijl Rik zich nog een jong veulen voelt.

Meneer, u moet niet wanhopen, vertelt de loketmedewerker hem. Op onze dienst Bijblijven zitten consulenten die u verder kunnen helpen. Zij weten alles over de arbeidsmarkt van vandaag. Ze zitten hier op het eerste verdiep. Spring er gewoon maar eens binnen, hun deur staat altijd open. Bijblijven? Die service kende Rik nog niet. Nu hij werkzoekend is, gaat er bij wijze van spreken een heel nieuwe

wereld voor hem open. De Bijblijfconsulent blijkt een vriendelijke mens te zijn die Rik niet als een nummertje behandelt. Met een afspraak op zak stapt hij het ABVV-kantoor weer buiten. Volgende week kan hij al langskomen voor een individueel gesprek. Dan gaan ze samen zijn persoonlijke situatie eens grondig onder de loep nemen. Rik heeft er wel zin in, al blijft dat akelige gevoel nog altijd knagen… Volgende aflevering vertelt Rik over zijn wedervaren bij de Bijblijfconsulent van het ABVV.

Meer info Het ABVV-kantoor, waar vind je dat? Kijk op www.vlaamsabvv.be voor de adressen en openingsuren van alle ABVVkantoren in Vlaanderen.

005_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:42 Pagina 5

N° 16

Goedkopere en meer ethische energie wordt werkelijkheid

30 september 2011

Word gratis lid van ABVV-Jongeren

Energie wordt almaar duurder. Dat ondervinden we en dat blijkt ook uit de gezinskorf van het OIVO (onderzoeks- en informatiecentrum van de verbruikersorganisaties). Op 5 jaar tijd zijn de elektriciteitsprijs met 43%, de gasprijs met 36%, de autodieselprijs en de stookolieprijs met 28% gestegen.

Die prijsverhoging en de onzekerheid over de toekomst maken de consumenten het leven moeilijk. In 2007 hebben consumentenverenigingen, waaronder het ABVV de coöperatie Power4You opgericht: een coöperatie die de mogelijkheid biedt om energie voor een groot aantal consumenten samen aan te kopen en daarbij de beste voorwaarden voor elke consument te bedingen. Efficiënt? Zonder enige twijfel want de tarieven die Power4You hanteert, blijven al sinds de start van het initiatief tot de interessantste op de markt behoren. Als bewijs volstaat onderstaande grafiek die de elektriciteitsprijzen in Brussel vergelijkt. De rode lijn (de onderste toont de tarieven die Power4You toepast.

een korting van 2,5 centiemen per bestelde liter en een bijkomende prijsvermindering berekend op basis van het bestelde volume. Naast een basiskorting worden nog andere voordelen aangeboden, zoals bijkomende prijsverminderingen, een ethisch aanbod met een ombudsdienst en klachtenbeheerdienst die door het OIVO verzekerd wordt. Power4You reageert tegen de huidige verhoging van de prijzen van de olieproducten. Voor autobrandstof krijgt de consument, dankzij Power4You en Octa+, een korting tot 8 centiemen per liter op de officiële brandstofprijs en een bijkomende terugbetaling berekend op basis van het jaarverbruik. Voor stookolie krijgt de consument

Dat aanbod is dankzij het ABVV toegankelijk voor alle leden van je gezin en is vanaf nu verkrijgbaar met vermelding van de voordeelcode van het ABVV: P4U101.

Heb je een vraag over studietoelagen, deeltijds leren en werken, studentenwerk of de school verlaten? Bij ABVV-jongeren vind je alle antwoorden!

Meer info: www.power4you.be tel 0800/99987 info@power4you.be

Wist je dat alle jongeren vanaf 15 jaar die naar school gaan, studeren of in wachttijd zitten, gratis lid kunnen worden? Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rech-

ten en plichten, maar blijf je ook op de hoogte van alle boeiende nieuwtjes via ons driemaandelijks ledenblad Magik?. Bij problemen staan er altijd een heleboel mensen paraat om je verder te helpen! Sluit nog vandaag bij ons aan! Lid worden kan met één muisklik via onze website: www.abvvjongeren.be

Bestel je ABVV-kaartlezer en gebruik ‘Mijn ABVV’ AANBIEDING VOOR ABVV-LEDEN Je elektronische identiteitskaart (in het Engels afgekort tot eID) is je wettelijke identiteitskaart voorzien van een elektronische chip die al je identificatiegegevens bevat. Net als bij de SIS-kaart kunnen speciale kaartlezers die chip lezen en zo op betrouwbare wijze jouw gegevens doorgeven. De kaartlezer kan je gewoon aansluiten op je computer met een USB-kabel.

VEEL MEER DAN EEN IDENTITEITSKAART

Strijd tegen discriminatie blijft prioriteit Tien jaar na de Verklaring van Durban is de strijd tegen racisme en discriminatie nog niet gestreden. “Die strijd is én blijft een prioriteit voor de hele vakbeweging", aldus ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, in naam van het IVV, op de VN-conferentie. Tijdens de bijeenkomst van de Verenigde Naties te New York stond de organisatie o.a. stil bij de tiende verjaardag van de Verklaring en het Actieplan van Durban in de strijd tegen racisme, vreemdelingenhaat en daarmee verbonden onverdraagzaamheid. Het was immers in 2001 dat de VN in de Zuid-Afrikaanse stad Durban deze verklaring tegen racisme had gesloten. ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw, die tussenkwam in naam van het Internationaal Vakverbond (IVV), herinnerde eraan dat tien jaar na de Verklaring van Durban, de problemen van racisme en xenofobie nog niet verdwenen zijn,

wel integendeel. “De wereldwijde financiële crisis heeft de problemen die werknemers en werkneemsters ondervinden wegens hun ethnische, linguïstische, religieuze… afkomst en voorkeuren nog verscherpt. De strijd tegen racisme en xenofobie moet gevoerd worden via een betere sociale bescherming, een rechtvaardiger verdeling van de rijkdommen, de ontwikkeling van waardig werk…" De ABVV-voorzitter ging in zijn speech ook even in op de ervaringen in eigen land. Hij stipte daarbij vooral onze strijd aan tegen de uitzendkantoren die met spe-

ciale codes zoals BBB (Blanc, Bleu, Belge – een zuiver Belgisch koeienras) werkten om de eisen te duiden van bedrijven voor wie ze rekruteerden. Wilden de bedrijven geen allochtone werkkrachten in dienst nemen, dan werd dit genoteerd en nauwkeurig opgevolgd. De strijd tegen deze flagrante discriminatie werd alvast gewonnen voor de rechtbank. En er is nu ook een akkoord tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over een gedragscode bij rekrutering. En zelf hebben we de drempel om discriminatie aan te geven verlaagd door ons online meldpunt. (Kijk op www.abvv.be onder Toolbox) Rudy De Leeuw sloot zijn tussenkomst af met een oproep voor een wereldwijde arbeidsnorm voor uitzendkantoren.

Met je eID kan je: • jezelf identificeren waar dat nodig is. Het enige wat je moet doen is de kaart in de lezer steken. Al je gegevens verschijnen dan automatisch op het scherm van je pc. • jezelf authenticeren (= je identiteit bevestigen). Daarbij wordt nagegaan of je wel bent wie je beweert te zijn. Dat is bijv. handig op het internet om je kinderen veilig te laten chatten. • een juridisch bindende elektronische handtekening plaatsen onder elektronische documenten, in plaats van tijd te verliezen met papierwerk. Vandaag kan je bijvoorbeeld van thuis uit met je eID je belastingen online invullen (Tax on web), de politie verwittigen een oogje in het zeil te houden als je op reis vertrekt (Police on web), een geboorteakte aanvragen, … En je kan ook ‘Mijn ABVV’ raadplegen.

MIJN ABVV In ‘Mijn ABVV’ kan je je persoonlijke gegevens controleren en de betaling van je lidmaatschap of de uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringen opvolgen. Je krijgt ook toegang tot je fiscale fiche en andere attesten. We breiden het aanbod stelselmatig uit. Je raadpleegt ‘Mijn ABVV’ door gebruik te maken van de rechtstreekse link www.abvv.be/mijn-abvv. Je kan ook naar de website van het ABVV surfen (www.abvv.be) en rechtsboven klikken op de link Mijn ABVV - log in. Maar je hebt natuurlijk ook een kaartlezer nodig die je e-ID leest. Die kan je als ABVV-lid nu bestellen bij het ABVV! Voor 7,5 euro krijg je de mooie rode ABVV-kaartlezer (met ABVV-FGTB logo) thuis in de bus. Bestellen doe je op www.abvv.be/kaartlezer.

006_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:43 Pagina 6

N° 16

Belgische Transportarbeidersbond

30 september 2011

AFHANDELING OP DE LUCHTHAVEN ZAVENTEM

Soap of blunderboek?

VOOR DE AFHANDELAAR OP DE LUCHTHAVENS Wie vecht tegen té zware reiskoffers en overladen bagage? BTB ijvert al jaren voor bagage van maximaal 23 kg en voert regelmatig actie op de luchthaven om de luchtvaartmaatschappijen en de passagiers te sensibiliseren! Bovendien stond BTB op de eerste rij in het gevecht tegen een derde afhandelaar op Zaventem en vóór de werkzekerheid voor het personeel.

Belgische Transportarbeidersbond Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen www.btb-abvv.be

Verantwoordelijke uitgever: Frank Moreels, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen

Op 6 september werd BTB ontvangen door de kabinetschef van ontslagnemend premier Leterme en het kabinet Mobiliteit in verband met het dossier Aviapartner. De onduidelijkheid voor de werknemers Aviapartner blijft echter duren! Veel antwoorden kregen we niet. Voor BTB was het wel een gelegenheid op de puntjes op de i te zetten. Ondertussen besliste de staatssecretaris voor mobiliteit om de bestaande licenties van Aviapartner en Flightcare voor onbepaalde tijd te verlengen. Op het eerste zicht lijkt dit een goede zaak. Er lopen immers juridische procedures, terwijl de lopende licenties aflopen. Er moest dus iets gebeuren ter zake. Nochtans blijft BTB op haar honger zitten. "Onbepaalde tijd" is immers een al te rekbaar begrip. Is dat veertien dagen? Twee maanden? Opnieuw laat men de onzekerheid hangen boven de hoofden van het personeel. Volgens BTB kan de overheid op zeer korte termijn een standpunt bepalen en de rust en werkzekerheid op het terrein opnieuw garanderen. BTB vraagt om de huidige afhandelingsbedrijven, Aviapartner en Flightcare, de continuïteit van de operaties te laten verzorgen tot begin 2014. Dat laat ons toe de periode van sociale verkiezingen te overbruggen en koopt tijd om de fouten gemaakt bij de voorbije tenderprocedure recht te trekken.

SOCIALE VERKIEZINGEN

Ben jij tegen onrecht? Is solidariteit voor jou geen leeg begrip? Wil je opkomen voor je rechten en voor die van anderen? Kortom, heb je gevoel voor rechtvaardigheid? Dat zou ons niet verwonderen, je bent immers lid van BTB-ABVV, jouw vakbond die elke dag opkomt voor de werknemers in de transport- en logistieke sector, binnenvaart en sleepdiensten en die solidariteit in de praktijk brengt. BTB staat niet alleen voor 45.000 leden die elke dag een beroep kunnen doen op onze diensten. Op de bedrijven zelf heeft BTB meer dan duizend afgevaardigden. Werknemers zoals jij en ik, die zich inzetten voor de verdediging van jouw belang. Worden je overuren correct betaald? Is je werkomgeving veilig? Is je arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de wetgeving? Zijn er vragen over rij- en rusttijden? Onze afgevaardigden staan klaar om hun collega’s met raad en daad te helpen. Misschien wil ook jij de eigen werksituatie en die

van je collega’s verbeteren. Waarom dan niet kandidaat voor de sociale verkiezingen worden? Maak je niet ongerust, er staat een professioneel team van secretarissen en propagandisten klaar om jou te ondersteunen. Je krijgt een grondige opleiding en je krijgt alle informatie om goed gedocumenteerd aan de slag te gaan. Bij die sociale verkiezingen worden de vertegenwoordigers van het personeel verkozen voor de ondernemingsraad (in bedrijven met 100 werknemers of meer) of voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (50 werknemers of meer). De volgende verkiezingen vinden plaats van 7 mei tot 20 mei 2012. Bij de vorige verkiezingen heeft BTB 1.500 kandidaten voorgedragen en velen zijn verkozen. Wil je er bij de komende verkiezingen zelf bij zijn? Wil je op de lijst staan om je eigen belang en dat van je collega's te verdedigen? Als je samen met BTB-ABVV meer respect wil voor de chauffeurs, de logistiekers, de afhandelaars op de luchthaven, de verhuizers, de taxichauffeurs, werknemers uit de binnenvaart & sleepdiensten, … aarzel dan niet. Voor meer informatie contacteer: BTB-ABVV – Wegvervoer en Logistiek Paardenmarkt 66 te 2000 Antwerpen Tel. 03 2243437 dinneke.fleerackers@btb-abvv.be BTB-ABVV – Binnenvaart & Sleepdiensten Paardenmarkt 66 te 2000 Antwerpen Tel. 03 2243418 lizi.scheipers@btb-abvv.be

Neem het heft in eigen handen, kom op voor je rechten, en stel je kandidaat voor BTB-ABVV.

Soap of blunderboek? De voorbije tenderprocedure kan in elk geval niet tot een toewijzing leiden van de afhandeling. Er is nu immers duidelijk bewezen dat de wijze waarop TBAC de tendering organiseerde en beoordeelde kant noch wal raakt. Was dit een grap? Of om te huilen? Om Van Veen te citeren ... In de tussentijd, tot eind 2013, kan de overheid het Koninklijk Besluit corrigeren, rekening houdend met de fouten en onduidelijkheden in de huidige procedure. Er is dan voldoende marge om een nieuwe tender uit te schrijven en alle kandidaten gelijke en dit keer eerlijke, kansen te bieden. Ondertussen moeten alle werknemers hun job blijven behouden, onafhankelijk of ze voor een beschermde activiteit werken of niet, aan dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden op korte en lange termijn. In de beoordeling van de kandidaturen moet het aspect veiligheid, dat trouwens al werd opgenomen in het huidig

K.B., nog zwaarder doorwegen in de weging van de tender. Hier zal het directoraat-generaal van de luchthaven haar verantwoordelijkheid moeten nemen. Tot op heden - en het K.B. is bijna een jaar oud - namen zij nog geen enkel initiatief! Verdere liberalisering van de luchthaven is voor BTB nog steeds uit den boze! Frank Moreels, federaal BTB secretaris, is duidelijk: "Wij zullen de werknemers van Aviapartner en Flightcare niet laten vallen. We bekijken hoe we het dossier de volgende weken zullen aanpakken en hoe we de druk op de overheid zullen verhogen om hen te blijven wijzen op hun verantwoordelijkheid. We rekenen erop dat sp.a en PS ons verder steunen en op de gepaste momenten vragen stellen in het Vlaams en Federaal parlement."

BTB EIST DUIDELIJKHEID VOOR HET PERSONEEL VAN DE AFHANDELINGSBEDRIJVEN: •verlenging van de huidige licenties van Aviapartner en Flightcare tot minstens eind 2013 •werkzekerheid voor al het personeel •overname van alle personeel bij wijziging van afhandelaar en bij overname contract •een “pool” voor de luchthavenarbeiders

Succesvolle sociale programmatie in de visserij Onlangs werden de onderhandelingen voor de sector vis been verwerking afgerond. De cao loopt van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012 Koopkracht Het principe van de betaling van een koopkrachtpremie van 2 maal 250 euro netto, overeengekomen in het sectoraal akkoord 2009-2010 wordt verdergezet. De betaling gebeurt via ecocheques. De betaling zal gebeuren ten laatste op 15 oktober 2011 en op 15 juli 2012. De sectorlonen en reële lonen worden op 1 juli 2012 met 0,30% verhoogd. Premies De premie voor nachtarbeid (prestaties tussen 22u en 6u) blijft gewaarborgd. Deze bedraagt nu 1,80 euro. Deze toeslag is gekoppeld aan het indexcijfer.

singsvergoeding woon-werkverkeer (openbaar en privévervoer, de fietsvergoeding en de bestaande carpoolvergoedingen ter bevordering van de mobiliteit) worden voor de duur van het akkoord verdergezet. Tweede pensioenpijler Nog vermelden dat er een tweede pensioenpijler bestaat in de sector (de patronale bijdrage met betrekking tot het pensioenfonds bedraagt 1,25% ). De vergoeding voor werken op feestdagen (200%) en het recht op tijdskrediet voor 5 jaar werden verlengd voor onbepaalde duur. Ivan Victor, Federaal Secretaris Zeevisserij

De bestaande premies voor ploegenarbeid worden per 1.1.2012 verhoogd met 0,02 euro Brugpensioen De bestaande brugpensioenen halftijds brugpensioenregelingen worden voor de duur van het akkoord verlengd. Syndicale premie Er wordt een syndicale premie betaald van 132 euro. Mobiliteit. De bestaande tussenkomsten verplaat-

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:43 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Innoveer en investeer in onze industrie Het is ook nooit goed. Traditioneel klagen de patroons steen en been over de volgens hen steeds verslechterende concurrentiepositie van de Belgische bedrijven. Je zou dan ook verwachten dat het Global Competitiveness Report van het World Economic Forum met gejuich en trompetgeschal zou ontvangen worden. Want daaruit blijkt dat we concurrentiëler zijn geworden dan Frankrijk en dat we onze achterstand op Duitsland en Nederland aan het inlopen zijn. Meer zelfs, ons land scoorde nooit hoger in de concurrentieranglijst. Hetzelfde zou je verwachten als blijkt dat voor het eerst in vijf jaar de Belgische loonkostenhandicap tegenover de buurlanden daalt (omdat de stijging van de Duitse lonen fors versnelt). In Duitsland, Frankrijk en Nederland gingen de loonkosten gemiddeld 3,6 procent hoger. In België was dat 3 procent. Natuurlijk komt al dat nieuws voor de patroons wel op een bijzonder slecht moment. Al maanden waarschuwen ze dat de loonkosthandicap nog verder zal toenemen door de inflatie die bij ons hoger ligt dan in de buurlanden. Een hoge inflatie sijpelt ook via de indexering door in de loonkost. Het spreekt voor zich: dit zijn vervelende feiten op een moment dat men nog maar eens – via de omweg van Europa – een aanval wil inzetten op het indexsysteem. Plots smaakten de patronale druiven wel zeer zuur. Is alles daarmee koek en ei en goed in de beste der werelden? Natuurlijk niet. De Vlaamse regering pakte uit met de oprichting van de Industrieraad. Wij staan echter onverschillig tegenover de oprichting van nog maar eens een adviesorgaan. Wel belangrijk is dat er een orgaan komt dat concrete voorstellen kan doen om de desindustrialisering van Vlaanderen tegen te gaan en om Vlaanderen aantrekkelijker te maken voor industriële bedrijven. Al blijft het pijnlijk dat naast de resem bedrijfsleiders en ‘onafhankelijke’ experten de vakbonden alleen maar betrokken werden via de omweg van de voorzitter en ondervoorzitter van de SERV. We zullen er dan ook waakzaam over moeten zijn dat de Industrieraad geen al te eenzijdige voorstellen lanceert. We moeten en mogen het belang van onze industrie en van de technologiebedrijven niet onderschatten. Eén derde van de export van het Vlaamse Gewest gebeurt door de technologiebedrijven. De laatste vijf jaar verdubbelde de export naar de belangrijkste groeilanden (China, Brazilië…). In de eerste helft van 2011 nam de uitvoer van de Vlaamse technologiebedrijven naar de tien belangrijkste groeilanden met 45 procent toe. Agoria schat dat de Vlaamse technologiebedrijven dit jaar voor een bedrag van 6,5 miljard euro zullen exporteren. Het is niet allemaal rozengeur en maneschijn. En er moet nog veel gebeuren op het gebied van innovatie en ontwikkeling en van opleiding. Want voor de toekomst van onze industrie zijn er andere hete topics dan wel ‘dé index’. Innoveer en investeer, want dat is wat onze (technologische) industrie nodig heeft.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 16

30 september 2011

Elektriciens voeren actie… Zoals we reeds aankondigden in een vorige editie van De Nieuwe Werker, hebben de militanten van de sector elektriciens actie gevoerd op dinsdag 13 september met de bedoeling de druk op te voeren naar de 4 verschillende patroonsfederaties van de sector. Maandenlang werd immers getracht om een nationaal akkoord voor de sector af te sluiten, maar nooit kwam het tot een concrete oplossing. Met een 200-tal militanten trokken we die dag naar de hoofdzetels van de werkgeversorganisaties: Nelectra (Vilvoorde), Fedelec (Kortenberg), LVMEB (Anderlecht) en FEE (Zaventem) om daar ons ongenoegen te uiten. Overal werd een delegatie van de vakbonden ontvangen door de woordvoerders van de werkgevers. Zij beloofden om de onderhandelingen te hervatten met een open geest en dit zelfs al de volgende dag.

… EN BEREIKEN ZO EEN ONTWERP VAN SECTORAAL AKKOORD! Inderdaad, de dag na de actievoering zaten alle partijen opnieuw rond tafel in een ultieme poging om alsnog een evenwichtig en aanvaardbaar nationaal akkoord voor de sector af te sluiten. Als ABVV Metaal waren we meer dan wie ook, ons bewust van de ernst van de situatie, en hebben we getracht het maximale te halen uit een - op een bepaald moment - uitzichtloze situatie.

Kort samengevat gaat het om volgende zaken: •Een verhoging met 0,3 % van alle lonen en dit op 1 januari 2012 •Behoud van het recurrent sectoraal stelsel van ecocheques •Vanaf 1 oktober 2011 worden alle aanvullende vergoedingen verhoogd met 2,12 % (inhaaloperatie voor de loonindexeringen van de afgelopen 2 jaar) •Verhoging van de bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds van 1,46 naar 1,70 % en dit vanaf 1 januari 2012 •Mobiliteit: jaarlijkse indexering van de chauffeursvergoeding op 1 februari, alsook een aanpassing van de definitie van ‘chauffeur’. Bovendien zal er een debat gevoerd worden met betrekking tot mobiliteit en haar problemen. •Loopbaanverlof: elke arbeider heeft vanaf de leeftijd van 58 jaar recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. •Verbod op dagcontracten, tenzij in heel specifieke omstandigheden (eerste en laatste kalenderweek van de opdracht). •Alle brugpensioenakkoorden worden verlengd. •De opzegtermijnen

voor arbeiders die momenteel reeds in de sector werken, worden gelijkgeschakeld met zij die vanaf 1 januari 2012 tot de sector zullen toetreden. •Volledige betaling van de eerste 2 carenzdagen (per kalenderjaar) en dit vanaf 1 januari 2012. •Wat vorming en opleiding betreft, gaat de sector het engagement aan om de participatiegraad te verhogen met 5 % en worden de voorwaarden voor het individueel recht op opleiding versoepeld. Het technisch comité van ABVV-Metaal zal zich op woensdag 5 oktober uitspreken over dit ontwerpakkoord.

Het brugpensioen 2011-2012 in de metaalverwerking De sectorale onderhandelingen 20112012 zijn achter de rug en dus tijd om de brugpensioenregelingen in de sector metaalverwerking (PC 111.1&2) op een rij te zetten. Hier beperken we ons tot hetgeen in de sector en interprofessioneel inzake het brugpensioen werd afgesproken en de rol die het Fonds voor Bestaanszekerheid daarin speelt. Specifieke regelingen ingeval van een brugpensioen bij ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering zijn hier niet opgenomen.

Naast de leeftijd is in al deze gevallen de belangrijkste voorwaarde een noodzakelijkeloopbaan van 38 jaar.

2. 56 JAAR MET 33 JAAR LOOPBAAN WAARVAN 20 JAAR MET NACHTPRESTATIES Deze regeling werd sectoraal verlengd tot en met 31 december 2012.

1.1. Meestal gaat het over relatief oude bedrijfscao’s met leeftijdsvoorwaarden vanaf 55 jaar, die voor 1986 werden afgesloten en ondertussen nog altijd ononderbroken van toepassing zijn. Deze cao’s werden opgelijst in een bijlage aan het nationaal akkoord 2011-2012 en op die basis verlengd tot 30 juni 2013. 1.2. Voor heel de sector is er een specifieke regeling voor de vrouwen vanaf 55 jaar (ondertussen 56 jaar) die eveneens geldt tot en met 30 juni 2013. 1.3. Voor de bedrijven in drie provincies (West-, Oost-Vlaanderen en Limburg) werden er provinciale cao’s inzake brugpensioen op 57 jaar gesloten. Ook deze regelingen gelden tot 30 juni 2013.

Er is geen sectorale regeling maar wel de interprofessionele cao nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. Voor 2011 is de loopbaanvereiste voor de mannen 30 jaar en voor de vrouwen 26 jaar. In 2012 en 2013 zal deze respectievelijk 35 en 28 jaar zijn.

6. HALFTIJDS BRUGPENSIOEN 3. 56 JAAR MET EEN HEEL LANGE LOOPBAAN VAN 40 JAAR Ook deze regeling werd sectoraal verlengd tot en met 31 december 2012.

1. 55 – 56 OF 57 JAAR Het generatiepact heeft ervoor gezorgd dat deze leeftijdsvoorwaarden langzaam maar zeker uitdoven. Zelfs al zegt de cao dat je op 55 jaar kan vertrekken, is dat sinds 31 december al niet meer mogelijk. In 2011 en 2012 geldt dus als minimumleeftijd 56 jaar. Vanaf 1 januari 2013 wordt 57 jaar de nieuwe standaard tot eind 2014. Vanaf 1 januari 2015 is het met deze mogelijkheid afgelopen.

5. 60 JAAR

4. 58 JAAR 4.1. Het brugpensioen lange loopbaan: we hebben een sectorale regeling en bovendien is er een gelijkaardige bestaande regeling voor de bedrijven in de provincie Antwerpen en Brabant. Je kan op 58 jaar met brugpensioen op voorwaarde dat je als man, 37 jaar en als vrouw 33 jaar loopbaan kan bewijzen. Als je vertrekt in 2012, geldt een loopbaanvereiste van 38 jaar voor de mannen en 35 jaar voor de vrouwen. Vanaf 2014 is voor de vrouwen (net als voor de mannen) een loopbaan van 38 jaar noodzakelijk. 4.2. Op deze leeftijd is er een verlichting van de loopbaanvoorwaarde mogelijk tot 35 jaar voor de arbeiders (mannen + vrouwen) die gedurende vijf jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend tijdens de 10 voorgaande jaren of gedurende 7 jaren tijdens de 15 voorgaande jaren. Daarbij komen drie situaties in aanmerking: ploegenarbeid, ononderbroken diensten en werken in nachtploegen. Let wel! De voorwaarde is dat er een cao wordt gesloten. De werkgevers wilden hierover geen cao afsluiten op sectoraal niveau, maar niets belet je om er één te sluiten op bedrijfsvlak.

Tot 31 december 2012 kan men in de sector ook nog op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar.

DE ROL VAN HET FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID 1. Een brugpensioen veronderstelt een werkloosheidsuitkering en een aanvullende vergoeding van de werkgever. De aanvullende vergoeding bedraagt minstens de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsvergoeding. De aanvullende vergoeding kan ook hoger zijn, afhankelijk van wat op het bedrijf werd vastgelegd in een cao. Het Fonds neemt een deel van die aanvullende vergoeding à rato van €77/maand ten laste, voor de gewone brugpensioenen vroeger vanaf 57 jaar, sinds 1 juli 2009 vanaf 58 jaar en voor het brugpensioen met de heel lange loopbaan (zie hoger punt 3) vanaf 56 jaar. Op het moment van de tussenkomst van het Fonds mag de werkgever zijn aandeel in de aanvullende vergoeding verminderen met € 77/ maand. 2. Werkgevers zijn naar aanleiding van een brugpensioen een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd. Ook hier komt het Fonds tussen voor een forfaitair maximum van € 75/maand op hetzelfde moment als zij het deel van de aanvullende vergoeding begint te betalen (zie punt 1).

009_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:45 Pagina 8

N° 16

Dossier

30 september 2011

(BRUG)PENSIOENEN

(Langer) werken en minder verdienen?

Vandaag zijn er, brugpensioenen niet meegeteld, 550.000 volledig uitkeringsgerechtigde werklozen, waaronder 61.000 jongeren (jonger dan 25 jaar). Waarom wil men nu absoluut de oudere werknemers aan de slag en niet de jongere? Waarom wil het VBO (het Verbond van Belgische Ondernemingen) nu absoluut dat de 550.000 werknemers die niet meer in het arbeidscircuit zitten (bruggepensioneerden, vrijgestelde oudere werklozen, invaliden) een reserve aan arbeidskrachten vormen? Terwijl er nu al zo’n 550.000 werklozen in het circuit zitten? Alle antwoorden op die vragen staan in de brochure van het forum over de eindeloopbaan dat het VBO op 21 september organiseerde. Het belangrijkste antwoord voor hen is: de lonen naar omlaag, minder kosten voor de bedrijven. De werkgevers willen ons meer doen werken en minder doen verdienen …

Sprekende cijfers GEMIDDELD WETTELIJK PENSIOEN: 1.075 EURO •1.885.000 gepensioneerden, van wie 1,1 miljoen met een zuivere loopbaan als werknemer. 65 % hebben slechts een wettelijk rustpensioen. •Gemiddeld pensioen werknemer: 1.075 euro (alle soorten pensioenen: gezinsbedrag, bedrag alleenstaande, overlevingspensioen). •Gemiddeld pensioen alleenstaande: 985 euro. •23% van de gepensioneerden zit onder de armoededrempel van 966 euro.

AANVULLEND PENSIOEN: ÉÉN WERKNEMER OP DRIE •1/5 van de 1,1 miljoen gepensioneerde werknemers hebben een aanvullend pensioen, waar van slechts 1/4e vrouwen •De gemiddelde fictieve maandelijkse rente bedraagt 414 euro (mediaan 254 euro). Maar 35% (waaronder 50% vrouwen) hebben een aanvullende rente van minder dan 100 euro. •740.000 nog actieve werknemers hebben een tweede pensioenpijler.

BRUTO VERVANGINGSGRAAD: 44% •Een gepensioneerd werknemer die zijn hele leven het gemiddeld loon verdiend heeft, krijgt: - een bruto vervangingsinkomen van 44% (1e en 2e pijler samen) - een netto vervangingsinkomen van 70%. •Als hij een hoger loon (het dubbele) verdient: - zakt de bruto vervangingsgraad tot 33% - en de netto vervangingsgraad tot 54%.

TOELICHTING: Om te meten in welke mate een pensioen het verloren inkomen compenseert, hanteert men het begrip "vervangingsgraad". Als men het brutoloon en het bruto pensioen vergelijkt, spreekt men van de bruto vervangingsgraad. Nemen we het voorbeeld van een volledige lineaire loopbaan, met op het einde een brutoloon van 2.400 euro. Dit geeft een bruto pensioen van 1.325 euro, een bruto vervangingsgraad dus van 55%. De vergelijking van de bruto bedragen laat dus grote verschillen zien, en een lage vervangingsgraad. Als men de netto inkomens vergelijkt, spreekt men van de netto vervangingsgraad. Voorbeeld: hetzelfde brutoloon stemt overeen met een nettoloon van 1.510 euro, te vergelijken met het netto pensioen van 1.198 euro. De vervangingsgraad bedraagt hier dus 79%. De vergelijking van de netto bedragen laat zien dat de verschillen kleiner zijn en dat de vervangingsgraad hoger is, en dichter aanleunt bij wat men effectief ontvangt. De netto en bruto vervangingsgraad is lager dan het OESOgemiddelde (bruto 61% en netto 72%). In vergelijking met onze buren stellen we vast dat de vervangingsgraad in België de Duitse (43%-62%) en de Franse (53%65%) benadert, maar een stuk lager ligt dan de Nederlandse (89%-106%) en de Luxemburgse (90%-98%), en ook de Deense (88% en 99%), het referteland. Kadaster der pensioenen 2010 (cijfers 2007) RVP Statistieken 2011 (Betaalde bedragen, gedeeld door het aantal begunstigden in 2010)

Wie heeft het zo op ons (brug)pensioen gemunt en waarom? SCHRIK VOOR EEN TEKORT AAN ARBEIDSKRACHTEN

MEERDERE FORMULES OM DIT DOEL TE BEREIKEN

Nu de naoorlogse babyboomers stilaan de pensioengerechtigde leeftijd bereikt hebben, zullen vele tienduizenden ervaren werknemers de arbeidsmarkt verlaten. Met deze groep duikt een nieuw verschijnsel op, dat van de « knelpuntberoepen », namelijk arbeidsplaatsen die niet ingevuld worden omdat er onvoldoende geschoolde werknemers beschikbaar zijn. Volgens Luc Sels, hoogleraar aan de KU Leuven, zouden er tegen 2015 zo’n 770.000 arbeidsplaatsen beschikbaar zijn, dankzij de groei van de werkgelegenheid en de natuurlijke afvloeiingen.

1) Een beroep doen op immigratie. Politiek gezien niet erg correct, er zijn al zo’n 550.000 uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. 2) Vervroegd uittreden uit de arbeidsmarkt onmogelijk maken: •door de brugpensioenstelsels te vergrendelen of zelfs af te schaffen; •door brugpensioen om gezondheidsredenen te beperken, en geval per geval te bekijken; •door de controle op de beschikbaarheid van werklozen uit te breiden tot 58 jaar; •door geleidelijk aan de leeftijd voor vervroegd pensioen op te trekken (momenteel 60 jaar) via uitbreiden van de vereiste minimumloopbaan (momenteel 35 jaar); •door eventueel de pensioengerechtigde leeftijd op te schuiven (zo schuift ook de leeftijd voor vervroegd pensioen mee op), goed wetend dat alleen wie een ijzersterke gezondheid heeft of licht werk doet, of een zeer interessant beroep uitoefent, tot 67 zal kunnen blijven werken. Goed wetend ook dat geen enkel bedrijf werknemers tot die leeftijd in dienst zal houden. 3) Andere deuren sluiten: het VBO is van mening dat invaliden te makkelijk uit het arbeidscircuit verdwijnen. « Een groot deel zou waarschijnlijk, mits begeleiding, opnieuw op de arbeidsmarkt terecht kunnen. » (Pieter Timmermans, directeur-generaal bij het VBO). 4) De mogelijkheden tot herschikken van de arbeidstijd inperken (bijv. tijdskrediet bij eindeloopbaan). « Bij de 50 tot 59-jarigen is het percentage werknemers dat zijn arbeidsprestaties op die manier vermindert, gestegen van 2,2% in 2000 tot 7,9% in 2010 », stelt Luc Sels vast. […] « een uitbreiding van de formules voor deeltijds werken doet het totale volume aan arbeidsprestaties inkrimpen en beperkt dus de impact van de stijging van de werkgelegenheidsgraad ». Pieter Timmermans voegt hier het volgende aan toe: « De uitbreiding van deze mogelijkheden [tot loopbaanonderbreking] zorgt wel voor een rustiger loopbaan, maar betekent automatisch ook een langere loopbaan ».

Des te beter toch, of niet? Niet voor werkgevers. « Een arbeidsmarkt met een tekort aan arbeidskrachten betekent dat de werknemers meer alternatieven hebben, » zegt Luc Sels. Anders gezegd: ze zullen looneisen kunnen stellen en hun werkgever kunnen kiezen. Ze zullen duurder zijn! Wat de werkgevers « loonhandicap » noemen, zal dus versterkt worden. Om aan dit scenario te ontsnappen, willen de werkgevers de concurrentie tussen werknemers versterken en een neerwaartse druk op de lonen uitoefenen. De aanvallen op de index, op tijdskrediet, brugpensioen, vervroegd pensioen, op de leeftijdsbarema’s, pleidooien voor goedkoper ontslag, voor uitbreiding van interimwerk, … dat maakt allemaal deel uit van een goed overlegd, samenhangend plan.

HET AANTAL WERKLOZEN DOEN AANGROEIEN Wat kunnen we doen? Het VBO reikt een aantal oplossingen aan waaronder, als eerste, « een reserve aan arbeidskrachten ». Wie dat zegt, denkt aan concurrentie tussen werknemers, minder eisen qua loon of statuut. Met, als kers op de taart, het beperken van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd. (Een idee dat ook Open VLD en de N-VA voorstaan). Bijvoorbeeld door te verhinderen dat oudere werknemers niet meer beschikbaar zouden zijn voor de arbeidsmarkt, ook al hebben ze geen werk meer. Wat telt is niet de werkgelegenheidsgraad, maar wel de reserve aan arbeidskrachten.

009_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:44 Pagina 9

Dossier

Om loopbaanonderbreking te ontmoedigen, stelt het VBO voor om de regels m.b.t. gelijkgestelde periodes te wijzigen, namelijk het toekomstig pensioenbedrag verminderen in functie van de onderbrekingen, ofwel door de onderbrekingen niet langer te beschouwen als met arbeid gelijkgestelde periodes, ofwel door - voor die jaren - het pensioen te berekenen op basis van een minimumloon.

DE LONEN VERLAGEN Goed, laten we veronderstellen dat een groot deel van die 550.000 oudere werknemers opnieuw ter beschikking van de arbeidsmarkt worden gesteld. Worden die aangeworven? « Momenteel vertegenwoordigen de 50-plussers slechts 5,2% van alle aanwervingen », stelt Luc Sels (KUL) vast. Hoe komt dat toch? Volgens de opiniepeiling van IDEA-Consul blijkt dat « 70% van de bedrijven bereid zijn een 50-plusser aan te werven ». Waarom doen ze dat dan niet? Het loon! Bij de arbeiders zijn de baremieke verhogingen beperkt, bij de bedienden is dat niet zo. Maar in ieder geval, ervaring, dat hebben we zelf opgebouwd. Dat is ons kapitaal en daarvoor moet een werkgever betalen. Werkgevers blijven hier doof voor, ze willen wel werknemers met ervaring, maar zonder ervoor te betalen. En ze wijzen de loonvorming met de vinger. Hoe oudere werknemers minder betalen? En tegelijkertijd de kloof tussen loon en vervangingsinkomen vergroten? Ook hier beschikken werkgevers over een waaier aan mogelijkheden. 1) De automatische loonindexering aanvallen. De formules die het VBO voorstelt - zoals een forfaitaire index, een index alleen voor de lage lonen – vallen de lonen van de oudere werknemers aan. De OESO (de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling waar premier Leterme straks een topjob uitoefent) geeft de werkgevers altijd goede raad en stelt bovendien voor om de loonevolutie te koppelen aan de evolutie van de productiviteit. 2) De leeftijdsbarema’s afschaffen. De jongeren minder betalen omdat ze jong en onervaren zijn. De oudere werknemers minder betalen omdat ze minder productief zijn. En alle werknemers minder betalen door aan de index te sleutelen … 3) Ontslag goedkoper maken. En hiermee komen we bij een ander thema, de harmonisering van het statuut arbeiders – bedienden. Maar het VBO klaagt ook over de kostprijs van outplacement en vooral over de kostprijs van het brugpensioen, meer bepaald de werkgeversbijdragen « die zorgen voor meer inkomsten voor de Staatskas ».

N° 16

Zolang we maar gezond zijn … De pensioenleeftijd verhogen op basis van de levensverwachting is momenteel het overheersende idee in Europa. Het is een feit dat de levensverwachting de laatste decennia aanzienlijk gestegen is. De levensverwachting in België is 81 jaar (in 2010: 78 jaar voor de mannen, 84 jaar voor de vrouwen), in 1960 was dat nog 70 jaar. Of dat cijfer nog zal stijgen - met alles wat men ons doet slikken en inademen - lijkt dat eerder twijfelachtig. Hoe dan ook, het is niet omdat we langer leven dat we absoluut ook langer moeten werken.

Om de centen, alweer. Pensioenen zijn een soort uitgesteld loon. De sociale bijdragen die de pensioenkas spijzen, wegen op de lonen. Als het aantal gepensioneerden minder snel stijgt, dan vermindert ook de kostprijs voor de vergrijzing en kunnen de werkgevers besparen. Maar dat betekent ook dat aan het inkomen van de toekomstige gepensioneerden geknaagd wordt. De beroepsloopbaan met 2 jaar verlengen – door de leeftijd voor vervroegd pensioen op te trekken tot 62 jaar, of de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, zoals het VBO wil, goed wetend dat minder en minder werknemers dan een volledige loopbaan zullen hebben – dat komt neer op een aantasting van het pensioen. Ook raken aan de gelijkgestelde periodes – d.w.z. de jaren loopbaanonderbreking of werkloosheid niet meetellen of laten meetellen op basis van een verlaagd referteloon – komt neer op een aantasting van het pensioen.

HOGER GESCHOOLDEN LEVEN LANGER Maar de verschillen zijn vooral te wijten aan de individuele sociaal-economische situatie, gemeten op basis van het opleidingsniveau: • Een 25-jarige zonder diploma mag hopen nog 54 jaar te leven, waarvan slechts 27 jaar in goede gezondheid. • Een 25-jarige met een diploma hoger onderwijs, die waarschijnlijk een lichter beroep zal uitoefenen, mag hopen nog 60 jaar te leven, waarvan 46 jaar zonder grote gezondheidsproblemen.

De levensverwachting in goede gezondheid is een essentiële factor waarmee ook rekening moet worden gehouden: werknemers verplichten langer te werken om ze dan later te moeten steunen omdat ze ziek of invalide zijn, heeft helemaal geen zin op het vlak van activiteitsgraad of besparingen voor de sociale zekerheid. Volgens studies (Bossuyt en Van Oyen – 2005) bedroeg de levensverwachting in goede gezondheid amper 58 jaar voor mannen en 59 jaar voor vrouwen. Die cijfers zijn enigszins achterhaald: de levensverwachting is ondertussen met twee jaar gestegen, waardoor de gemiddelde levensverwachting in goede gezondheid respectievelijk 59 en 60 jaar bedraagt. Zoals dezelfde vorsers trouwens ook aantonen, is de levensverwachting in goede gezondheid nauw verbonden met de sociaal-economische situatie, die een invloed heeft op het ziektecijfer. Dit komt tot uiting in sterke regionale verschillen: • 60 jaar voor mannen en 62 jaar voor vrouwen in Vlaanderen • 54 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen in Wallonië.

Levensverwachting op 25 jaar

Levensverwachting zonder handicap op 25 jaar

Pensioen voor iedereen op 67-jarige leeftijd is dus niet meer dan een illusie en uiteindelijk ook een grote onrechtvaardigheid. Werknemers met een zwaarder beroep zullen gedwongen worden vroeger te stoppen. Bovenop een korter leven, hebben ze de dubbele handicap van een laag referteloon en een korte loopbaan. Als bovendien ook geraakt wordt aan hun gelijkgestelde periodes, komt daar de onvolledige loopbaan nog eens bij.

Levensverwachting bij de geboorte

Levensverwachting in goede gezondheid

Ten slotte zijn het ook die laag- of niet-geschoolden die kleine of onbestaande aanvullende pensioenen hebben.

Mannen

75,4

Vrouwen

81,7

59,5

De pensioenleeftijd moet dus flexibel blijven. Dat zij die kunnen verder werken dat ook doen. En dat ze er eventueel voor worden beloond in de vorm van een bonus. Maar zij die dat niet willen, mogen niet twee- of zelfs driemaal (als men de aanvullende pensioenen meetelt) gestraft worden.

De pensioenen zijn niet onbetaalbaar Achter het offensief voor de verhoging van de pensioenleeftijd schuilen niet enkel werkgeversbelangen, maar een meer algemene liberale doctrine die de sociale zekerheid tot een minimum wil beperken, ten gunste van privéverzekeringen. Er moet rekening worden gehouden met demografische argumenten: de leeftijdspiramide keert om, de levensverwachting stijgt, het geboortecijfer stagneert. Gevolg: meer gepensioneerden die langer leven en een kleinere actieve bevolking om hun pensioenen te betalen. De financiering van de sociale zekerheid zal dus in de problemen komen. Ook de begroting van de Staat, die al in de schulden zit, staat onder druk. De Studiecommissie voor de Vergrijzing (SCV) voorziet dat de vergrijzing van de bevolking tegen 2060 een verhoging van de uitgaven met zich mee zal brengen van 5,6% van het Bruto Binnenlands Product, vooral op het vlak van pensioenen en gezondheid.

EN DE PENSIOENEN? Waarom willen de werkgevers niet alleen dat de 50 tot 60-jarigen een reserve aan arbeidskrachten uitmaken, maar ook de pensioenleeftijd na 60 jaar opschuiven?

30 september 2011

Dit verklaart de paniekcampagne die overal in Europa gevoerd wordt: om de toekomstige pensioenen te kunnen betalen, moeten de mensen langer werken en bijdragen, individueel langetermijnsparen moet worden bevorderd, terwijl de kapitalisatiesystemen en de pensioenuitkeringen van het repartitiestelsel moeten worden verminderd. Deze sombere vooruitzichten berusten echter op meerdere hypotheses, “bij onveranderd beleid”, d.w.z. op niet-vaststaande feiten zijn: • de sociale bijdragen worden niet verhoogd om de fiscaliteit op arbeid niet te verzwaren; • aan de verdeling van de rijkdommen wordt niet geraakt, of toch in elk geval niet in de zin van een rechtvaardigere verdeling; • de groei zal eerder beperkt zijn (1,5% per jaar); • de bevolkingsgroei zal dezelfde tendens volgen als in het verleden • er zullen geen grote migratiestromen zijn.

rijkdommen, van aandeel in gemeenschappelijke rijkdom, van verdeling tussen kapitaal en arbeid en van productiviteitswinsten.

EEN RIJKE MAAR ONGELIJKE MAATSCHAPPIJ In vergelijking met 30 jaar geleden is het aandeel van de lonen in het BBP t.o.v. het aandeel van de inkomsten uit kapitaal met 10% gedaald. Dat neemt niet weg dat de werkgevers 8,5 miljard euro loonsubsidies krijgen in de vorm van bijdrageverminderingen en fiscale voordelen, waar nog eens 5 miljard notionele intresten bijkomen. Dat komt dus neer op 3 tot 4 % van het BBP per jaar. Ter vergelijking: de vergrijzingskost wordt geschat op 5,6% van het BBP (in 2060) en het budget van de pensioenen bedraagt momenteel ongeveer 20 miljard per jaar. Zijn deze kapitaalsubsidies gerechtvaardigd? In 10 jaar tijd zijn de dividenden met drie vermenigvuldigd. Niettegenstaande de economische crisis zijn de dividenden nog nooit zo sterk gestegen als sinds het begin van de bankencrisis. Dat blijkt uit cijfers die sp.a-kamerlid Dirk Van der Maelen heeft gevraagd aan de Nationale Bank en aan de minister van Financiën, Didier Reynders.

De vooruitzichten op 50 jaar zijn dus nogal onzeker, waardoor de SCV sinds zijn verslag van 2010 zijn vooruitzichten met 0,5% heeft verlaagd. Als je die foutenmarge dan vermenigvuldigt met 50 aan 0,5% per jaar…

Tussen 2000 en 2009 zijn de winsten van de ondernemingen gestegen van 47 tot 82 miljard, een stijging van 75%. Vooral de aandeelhouders hebben daarvan geprofiteerd. De laatste jaren zijn de dividenden met drie vermenigvuldigd, van 9 tot 26 miljard euro.

Maar vooral wat de economische argumenten betreft, zijn de voorspellingen niet echt betrouwbaar. De financiering van de sociale zekerheid is ten slotte slechts een kwestie van verdeling van

De fiscus heeft hier niet echt voordeel uit gehaald, want de inkomsten uit de bedrijfsbelasting zijn in dezelfde periode slechts met enkele honderden miljoenen euro gestegen. De werknemers hebben

er evenmin van geprofiteerd, hoewel de totale loonmassa van de ondernemingen met ongeveerd 40% is toegenomen.

EEN GROTE OF EEN KLEINE TAART De taart verdelen is één zaak, maar een grote of een kleine taart verdelen is een andere zaak. Tussen 1960 en vandaag is het Bruto Binnenlands Product meer dan verdubbeld. En het zal nog verdubbelen tegen 2060. Niet alleen blijft de taart groter worden, ze kan ook wat meer gist gebruiken: een verstandig industrieel beleid dat een duurzame groei nastreeft, evenals een herstel van de werkgelegenheid en een billijke verdeling van de arbeidstijd, in plaats van alles te zetten op een luik actieven aan een zacht prijsje en een tweede luik werklozen, alleen bestemd om de loonkosten van de actieven in toom te houden. Je kunt nog lang debatteren over oneindige groei of achteruitgang. Maar groei betekent niet automatisch “steeds meer produceren”. Je kan ook “anders” produceren, d.w.z. “duurzaam”: het ontwikkelen van milieuvriendelijke energie en sectoren, het creëren van diensten aan personen, het versterken van de openbare diensten. Een dergelijk beleid veronderstelt ook een andere verdeling van de rijkdom, en wel zo dat er middelen vrijgemaakt worden voor investeringen die banen scheppen, dus ook middelen voor de sociale zekerheid. Ter herinnering: een heffing van 0,05 % op financiële transacties zou, op Europees niveau, goed zijn voor 200 miljard euro en zou op Belgisch niveau alleen al zorgen voor 6 miljard euro (wat overeenstemt met 2% van het BBP). Zonder de lasten op arbeid te verzwaren kan de fiscaliteit dus worden herzien, zodat de inkomsten uit kapitaal en de hoge inkomens in het algemeen meer en beter bijdragen tot de collectieve uitgaven (waaronder de pensioenen), zonder daarom de mensen te verplichten tot een onmogelijke leeftijd te blijven werken.

011_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:48 Pagina 10

N° 16

30 september 2011

STANDPUNT

Werken om te leven, en niet omgekeerd Het pleidooi van de werkgevers om langer te werken is ongeloofwaardig. Bij het Verbond van Belgische Ondernemingen pakten ze er vorige week nog eens mee uit. Ze haalden alle cijfers over de vergrijzing uit de kast. Maar ze verzwegen alles wat niet in hun kraam past. Zo krijgt het debat een heel andere wending wanneer men de eerlijkheid heeft de arbeidsomstandigheden mee in overweging te nemen. We hebben het dan over belastend werk, een problematiek waar de Algemene Centrale van het ABVV meer aandacht voor vraagt. Belastend werk is een groeiend en onrustwekkend probleem. Het gaat over veel meer dan zware fysieke arbeid. Het gaat over letsels en kwalen, over psychische moeilijkheden waar werknemers mee te maken krijgen omdat hun job veel te veel van hen vergt. Het zijn de gevolgen van hoge werkdruk, van repetitieve handelingen en houdingen. Het heeft te maken met de moeilijke combinatie van werk en gezin. En ondertussen weet iedereen dat ook de grote onzekerheid op de arbeidsmarkt nefast is voor de gezondheid. Grote groepen werknemers worden ermee geconfronteerd. Maar daar komt wel de heel pijnlijke vaststelling bij dat belastend werk ook de sociale ongelijkheid in de hand werkt. Zo wijst een studie uit dat Belgische werknemers met een hogere opleiding 18 jaar langer uitzicht hebben op een leven in goede gezondheid dan werknemers met een heel lage opleiding. En dat heeft alles te maken met de arbeidsomstandigheden. Het is onaanvaardbaar, en trouwens ook onhaalbaar, om zomaar blindelings voor iedereen de loopbaan te verlengen, zonder oog te hebben voor de gezondheid van de werknemers, zonder gevoelig te zijn voor sociale ongelijkheid. De bouwvakkers, de arbeiders in de houtindustrie of in de steengroeven, de schoonmaaksters, de bewakingsagenten of de arbeiders die hun hele leven in ploegen draaien, allen hebben ze heel goede redenen om een kortere loopbaan te eisen. Het betekent heel concreet dat het brugpensioen op 56 jaar voor bouwvakkers, ploegenarbeiders en werknemers met een lange loopbaan behouden moet blijven. En het betekent ook heel concreet dat andere werknemers die met belastend werk te maken hebben ook mogelijkheden moeten krijgen om hun loopbaan vervroegd te stoppen. Jawel, nieuwe mogelijkheden! Het gaat over hun gezondheid, het is nog maar normaal dat de rijkdom die we samen produceren bij voorrang daarvoor wordt gebruikt. De verhoging van de pensioenleeftijd en de afbraak van de brugpensioenen waar de werkgevers op aandringen zijn voor ons onbespreekbaar. De regeringsonderhandelaars moeten dat goed voor ogen houden. Hun voorbereidende nota’s gaan al te uitdrukkelijk in de richting van de afbouw van pensioenrechten en brugpensioenstelsels. Voor ons kan er geen sprake van zijn dat de komende evaluatie van het generatiepact daar de deur voor openzet.

Op 21 september verzamelden 400 mensen in hartje Brussel om hun steun te betuigen aan het Palestijnse volk. In de Verenigde Naties werd de aanvraag ingediend om Palestina te erkennen als 194ste volwaardige staat van de internationale gemeenschap. Het is een stap in de strijd voor zelfbeschikkingsrecht van de Palestijnen. Zij willen een toekomst zonder militaire bezetting. België en Europa moeten daartoe bijdragen door de erkenning te steunen.

PC 100 - AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS

Eindelijk een goed beeld van de werkvoorwaarden Deze zomer werd een grote enquête gehouden bij de werknemers van het aanvullend paritair comité voor arbeiders. Dat is het paritair comité 100 (PC 100) en het brengt de arbeiders samen die niet thuishoren in een welbepaalde sector. We wilden een beter zicht te krijgen op hun loon- en arbeidsvoorwaarden. En dat is aardig gelukt. Met dank aan alle deelnemers. Deze enquête geeft niet alleen een goed beeld van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de bedrijven van het PC 100. Tegelijk blijkt eruit welke punten voor de arbeiders en arbeidsters prioritair moeten verbeteren. De deelnemers aan de enquête komen zowel uit bedrijven met een syndicale vertegenwoordiging als zonder. De grootste groep, 63% werkt in een kmo met minder dan 50 werknemers. Wat blijkt nu zoal uit de enquête? Het overgrote deel van de werknemers heeft een contract van onbepaalde duur en ongeveer de helft werkt voltijds. Een niet onbelangrijke groep van 27% heeft eerst als uitzendkracht gewerkt, soms voor een lange periode.

tussen de lonen. In de bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging verdient 10% minder dan het wettelijke minimum. 90% verdient meer. Vooral in de bedrijven met syndicale vertegenwoordiging valt het op dat de lonen hoger liggen.

Deze ongelijkheid valt ook op bij de vergoeding voor het woon-werkverkeer. 8 werknemers op 10 krijgen die vergoeding in bedrijven met een syndicale vertegenwoordiging, in bedrijven zonder is dat maar 5 op 10.

FLEXIBILITEIT Ongeveer de helft van de mensen moet flexibel werken, zowel in grote als in kleine bedrijven. Hiervan zegt 80% dat ze zowel tijdens de week als in de weekends kunnen tewerkgesteld worden, en 34% hebben wisselende begin- en einduren. Of ze werken met verschillende werkroosters die vaak maar op het laatste moment worden doorgegeven. Bijna de helft laat weten dat ze structureel overuren presteren.

In de helft van de bedrijven met een syndicale vertegenwoordiging zijn er naast de 20 wettelijke vakantiedagen ook extra verlofdagen. In bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging hebben maar 2 op de 10 bedrijven extra dagen vrijaf. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging krijgen arbeiders ook vaker anciënniteitsverlof.

Ruim 80% van de personen die in ploegen werken ontvangen hiervoor geen toeslag. Ook voor nachtwerk ontvangt de grote meerderheid geen eurocent toeslag. Het is duidelijk dat de omkadering voor weekendwerk beter is in bedrijven met syndicale vertegenwoordiging, één werknemer op twee wordt er extra betaald voor flexibiliteit. Hun collega’s van bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging krijgen daar zelden of nooit bijkomend loon voor.

In het PC 100 zijn er heel grote verschillen

In bedrijven met syndicale vertegenwoor-

GROTE LOONVERSCHILLEN

diging ontvangt 71% van de deelnemers een eindejaarspremie. Die varieert van minder dan 250 tot meer dan 1.500 euro. In bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging ontvangt 29% een eindejaarspremie voor een bedrag van 30% tot 100% van de maandwedde.

En laatste vaststelling, in bedrijven met syndicale vertegenwoordiging hebben deelnemers vaker extra legale voordelen (84 %) dan in bedrijven zonder vertegenwoordiging (44%).

ONDERHANDELINGEN In september zijn de sectorale onderhandelingen gestart voor het PC 100 gestart. In de vorige editie van De Nieuwe Werker hebben we ons eisenprogramma voor de sector voorgesteld. De resultaten van onze enquête geven aan dat dat programma perfect aansluit bij de vragen en knelpunten die in de sector leven. De werkgevers hebben nog niet klaar en duidelijk geantwoord op het syndicale eisenprogramma. De enige boodschap die ze kwijtwilden was dat Rome ook niet op één dag werd gebouwd. Zoveel geduld zullen ze van de werknemers van het PC 100 toch niet mogen verwachten. Meer nieuws over de onderhandelingen in een volgende editie van De Nieuwe Werker.

(26 september 2011)

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Eindelijk op weg naar een arbeidsovereenkomst? 600 dagen nadat de vakbeweging een eisenprogramma indiende en na een laatste marathononderhandeling van 60 uur kwam er vorige week eindelijk een ontwerp van arbeidsovereenkomst tot stand voor de Vlaamse social profit. Het gaat over sectoren zoals de gezinshulp, de opvoedingsinstellingen, de beschutte en sociale werkplaatsen of ook nog de kinderopvang.

Alain Clauwaert Voorzitter

Paul Lootens Algemeen secretaris

Het ontwerp spreekt over extra jobs om tegemoet te komen aan de werkdruk en de stijgende vraag naar hulp. Er komt

ook meer opleiding. En voor de eerste keer wordt duidelijk gemaakt dat dienstencheques niet zomaar kunnen ingeschakeld worden in de social profit. Op het vlak van koopkracht komen er middelen om het aanvullend pensioen te verbeteren en de eindejaarpremie ter verhogen. Op termijn komt er ook een functieclassificatie. Dit voorstel komt in grote mate tegemoet aan ons syndicaal eisenprogramma met zo bijvoorbeeld meer dan 3.000 extra jobs, een fatsoenlijke vergoeding voor verplaatsingen in de gezinszorg en extra dagen ver-

lof in de beschutte werkplaatsen. Maar het ontwerp kan niet zomaar zonder enig bezwaar worden aanvaard. Het zit nog altijd niet goed met de eindejaarspremie, niet iedereen gaat er evenveel op vooruit. Voor jongeren wordt er weinig of niets gedaan. De komende weken wordt het ontwerp samen met de militanten onder de loep genomen. Op 24 oktober beslist onze vakbond definitief of we akkoord kunnen gaan. Alle informatie over dit ontwerpakkoord vind je op www.accg.be

011_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:49 Pagina 11

N° 16

30 september 2011

AANDACHT VOOR BELASTEND WERK

De gezondheid van de werknemers wordt op het spel gezet De Algemene Centrale van het ABVV wil aandacht voor belastend werk. Werknemers worden geconfronteerd met steeds moeilijker arbeidsomstandigheden. Het schaadt hun gezondheid. Het zorgt niet alleen voor fysieke maar ook voor psychische kwalen. Bovendien werkt het sociale ongelijkheid in de hand want arbeiders kijken aan tegen een lagere levensverwachting en een slechtere gezondheidstoestand. Die situatie maakt onomstootbaar duidelijk dat de brugpensioenen hard nodig zijn en dat de pensioenleeftijd niet zomaar mag verhoogd worden. Om de problematiek van het belastend werk volledig in kaart te brengen werd een onderzoeksopdracht toevertrouwd aan de Brusselse universiteit ULB en het Hoger Instituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) van de Leuvense universiteit. Tegelijk wordt een denkgroep opgericht met wetenschappers, geneesheren, politici en mensen uit de vakbeweging en de ziekenfondswereld. Zij zullen oplossingen zoeken voor de hele problematiek. We vroegen aan Virginie Caverneels meer uitleg over belastend werk. Zij houdt zich op de studiedienst van de Algemene Centrale van het ABVV bezig met veiligheid, welzijn en gezondheid op het werk. Wat is belastend werk eigenlijk? Welk verschil is er met wat bekend staat als zwaar werk? Virginie Caverneels: Met zwaar werk wordt fysiek zwaar werk bedoeld. Wij zien het veel ruimer. Daarom spreken we over belastend werk. Het gaat over mentale belasting, emotionele belasting, werkdruk, stress, maar ook over de onzekerheid waarmee men te maken krijgt. Een ander voorbeeld is de moeilijke combinatie van werk en gezin. Er is ook het risico op een ongeval of een beroepsziekte. Al die aspecten moet je meenemen als je een waardeoordeel over werk vormt. Wat betekent dat in de praktijk? Virginie Caverneels: We hebben het bijvoorbeeld over jonge werknemers die in het begin geen last hebben van repetitieve handelingen, maar daar op termijn toch lichamelijke hinder of zelfs kwalen aan overhouden. Tendinitis of het carpaal-tunnelsyndroom zijn bij velen niet onbekend. Ook onzeker werk kan belastend zijn. Een uitzendkracht ziet het in zijn jonge jaren misschien best zitten om geregeld van job te wisselen. Maar op termijn kan hij daar heel ongelukkig mee zijn. Iemand die aan een hoog ritme

hetzelfde werk moet doen kan dat een tijdje uithouden maar als dat zijn hele loopbaan duurt is de kans heel groot dat hij last krijgt van alle kwalen die stress meebrengen.

Belastend werk gaat over veel meer dan zwaar fysiek werk. Het slaat ook op stress, werkdruk of verdoken kwalen. En het heeft zeer veel te maken met de grote onzekerheid op de arbeidsmarkt.

ting niet zichtbaar. En heel dikwijls worden belastende omstandigheden als heel normaal beschouwd. Het hoort er nu eenmaal bij, de hele dag met gekromde rug te werken, of constant achter jezelf aan te lopen. Dikwijls ondervinden werknemers pas na verloop van tijd de gevolgen van dit soort arbeidsomstandigheden. Alles lijkt wel normaal, maar in wezen is het dat niet.

Waar wil de Algemene Centrale eigenlijke naartoe met deze aandacht voor belastend werk? Virginie Caverneels: Wij willen dat er iets gebeurt op korte en op lange termijn. Op korte termijn willen we dat er oplossingen komen voor mensen die al een hele tijd belastend werk uitvoeren. Er mag van hen nu niet plots verwacht worden dat ze hun loopbaan nog verlengen.

Virginie Caverneels: Wij willen een ernstige begeleiding van de werknemers op het einde van hun carrière. Dat is een heel ander verhaal dan botweg het mes te zetten in pensioenen en brugpensioenen.

Wat bedoel je daarmee? Virginie Caverneels: Het ziet ernaar uit dat er wordt aangestuurd op een lineaire verlenging van de loopbanen voor alle werknemers. Dat hebben we vorige week nog eens duidelijk gehoord van de werkgevers van het VBO. Wij kunnen daar op geen enkele manier mee akkoord gaan. We zien vandaag dat heel wat mensen proberen te ontsnappen aan de zware belasting van hun werk. Zij zoeken op alle mogelijke manieren een uitweg. En dat is niet alleen het brugpensioen. Er zijn er die gebruik maken van het tijdskrediet, of die deeltijds gaan werken. In het slechtste geval belanden ze bij het

Maar voor alle duidelijkheid, met belastend werk bedoelen we ook het klassieke fysiek zware werk zoals in de bouwsector. Virginie Caverneels: Inderdaad. Het verschil is dat er in een sector als de bouw nu al aandacht is voor oudere werknemers. Zo bestaat er een speciaal brugpensioenstelsel voor de bouwvakkers. Maar in andere sectoren is de werkbelas-

ziekenfonds of in de werkloosheid. Wij willen dat er nagedacht wordt over een ernstige begeleiding van deze werknemers op het einde van hun carrière. Dat is een heel ander verhaal dan botweg het mes te zetten in pensioenen en brugpensioenen. En wat is de bedoeling op lange termijn? Virginie Caverneels: Op lange termijn pleiten we voor een volledige herziening van de arbeidsomstandigheden. Er moet meer aandacht komen voor de werkbaarheid van het werk. Er moet hoogstnodig ingegrepen worden om de onzekerheid op de arbeidsmarkt in te dijken. Met andere woorden, er moet een beleid zijn dat belastend werk tegengaat van bij de start van de loopbaan. Nu al houden mensen met een grote werkbelasting het een hele loopbaan amper vol, waar haalt men het om de pensioenleeftijd voor iedereen op te trekken. Er moet een drastische verbetering van de arbeidsomstandigheden komen. Dat is ons doel op lange termijn.

WERKBAAR WERK

WERKEN ZORGT VOOR ONGELIJKHEID

WERKEN TERWIJL JE ZIEK BENT

In Vlaanderen bestaat er sinds 2001 een instrument om de kwaliteit van de jobs te meten. Het gaat over de Werkbaarheidsmonitor. Het is een methode waarmee vier terreinen worden onderzocht: stress op het werk, motivatie, opleidingsmogelijkheden en 71% VAN DE VLAAMSE het evenwicht tussen WERKNEMERS HEEFT werk en gezin.

Heeft een arbeider evenveel kans om Daaruit blijkt dat de meerderheid gezond te blijven als een bediende of van de laaggeschoolde arbeiders een kaderlid? Volgens Laurent Vogel het onhaalbaar vindt om tot 60 die aan het hoofd staat van het jaar aan het werk te blijven. departement gezondheid en veilig- Slechts 44% denkt het te kunnen heid bij het Europees uithouden. Voor Vakverbond is het EÉN WERKNEMER OP goed geschoolde duidelijk dat het arbeiders is de situVIER ZEGT DAT ZIJN beroep dat men uitatie niet veel beter. oefent een invloed GEZONDHEID GEVAAR Amper de helft heeft op de levensdenkt in staat te LOOP OP HET WERK verwachting. Meer zijn hetzelfde werk zelfs, niet alleen de te blijven doen sterftecijfers maar ook de gezond- wanneer ze eenmaal 60 zijn. heidstoestand wijst op ongelijkheid: arbeiders hebben de kortste levens- Op de vraag of de gezondheid en verwachting, maar ook het hoogste de veiligheid van werknemers aantal jaren arbeidsongeschiktheid. gevaar loopt op het werk antwoordt één op vier met een ja. Bij Laurent Vogel baseert zich op de de arbeiders is dat één op drie, bij resultaten van een enquête over bedienden één op vijf. arbeidsomstandigheden van 2010.

Karel Van Bever is geneesheer en actief in de beweging Geneesheren voor het Volk. In de loop der jaren moest hij vaststellen dat zijn patiënten steeds meer met tijdelijke contracten werken en weigeren om ziekteverlof te nemen uit schrik hun job te verlie40% VAN DE zen.

‘

IN HOGE MATE AF TE REKENEN MET STRESS OP HET WERK. HET GAAT OVER ARBEIDERS EN BEDIENDEN SAMEN

In 2010 maakt de Werkbaarheidsmonitor duidelijk dat 30% van de Vlaamse werknemers kampen met psychische vermoeidheid. Zij hebben na het werk abnormaal veel tijd nodig om tot rust te komen. En dat is niet zonder risico voor de gezondheid. 11% van de werknemers hebben het moeilijk om werk en privéleven in evenwicht te houden. Het werk eist zoveel van hen dat de combinatie met het gezinsleven en het sociale leven haast onmogelijk wordt.

‘

MENSEN MET BRUGPENSIOEN MAKEN DIE KEUZE VANWEGE HUN GEZONDHEID

Geneesheren voor het Volk deden onderzoek naar de gezondheidstoestand bij 2.500 patiënten tussen 55 en 65 jaar. Zij stelden vast dat haast 40% van de mensen die met brugpensioen gaan die keuze maken vanwege gezondheidsproblemen. Karel Van Bever vindt dan ook dat men ernstig moet nadenken over de medische gevolgen die gepaard gaan met een drastische afbouw van de brugpensioenen.

012_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:50 Pagina 12

N° 16

30 september 2011

Bedienden - Technici - Kaderleden

Actie UNI Youth 19/09: jongeren bereid om te vechten voor hun toekomst! Op 19 september jl. hebben de jongeren van de Belgische en Franse vakbonden, onder de vlag van UNI-Europa, een actie gevoerd voor de Europese instellingen in Brussel.

houden. Deze visie op zich is onaanvaardbaar en des te meer in deze periode waarin zoveel jongeren aan hun lot worden overgelaten en op zoek zijn naar een baan.

Ze eisten garanties voor huntoekomst en vooral een krachtdadig engagement vanwege de politici.

De actie van UNI YOUTH (de tak van UNI Global Union die de jonge Europese vakbondsleden vertegenwoordigt) heeft heel wat jonge syndicalisten uit Frankrijk en België op de been gebracht. Onder de vorm van een ludieke en erg symbolische actie hebben ze duidelijk gemaakt dat ze meer dan genoeg hebben van hun huidige situatie en van de houding van de politieke wereld. Nu de Europese jongerenwerkloosheid een recordhoogte heeft bereikt, hebben ze getoond dat ze bereid zijn om te vechten voor hun toekomst. Ze eisen maatregelen om banen te scheppen voor jongeren en het behoud van een degelijk pensioen voor ouderen. Ze zijn het beu dat ze door de politieke wereld in de vergeethoek zijn gedrumd en willen dat deze problematiek de komende maanden eindelijk op de agenda van de politici komt te staan.

Voor geheel Europa geldt een jongerenwerkloosheid (voor actieven tot 25 jaar) van maar liefst 21,1%. De meest trieste uitschieter is Spanje, met een jongerenwerkloosheid die oploopt tot… 41,6%. Da’s meer dan dubbel zoveel als het gemiddelde in Spanje. Ook België ontsnapt niet aan die trend, die aanwezig is in alle gewesten van ons land. Het volstaat niet om te stellen dat het met deze generatie ‘wel goed zal komen’ zodra de economie aantrekt. Jongeren die de arbeidsmarkt betreden in een zware crisisperiode dragen de gevolgen daarvan mee gedurende hun volledige loopbaan. Gezien deze situatie bevelen de Europese Commissie en de Europese regeringsleiders en instellingen momenteel maatregelen aan die de pensioenleeftijd moeten verhogen om zo de oudere werknemers langer aan het werk te

Dit was een lastige opdracht in een gespannen sociale en economische context en met een dwingende wet die de loonsverhogingen, die pas vanaf 2012 beschikbaar zullen zijn, beperkt tot 0,3 %. Wij als BBTK hebben onze onderhandeling dan ook georiënteerd volgens een formule die de laagste lonen zoveel mogelijk optimaliseert, zonder de andere inkomenscategorieën te bestraffen op het vlak van koopkracht. Volgende evoluties zullen plaatsvinden: In 2011 zal nog vóór 31/12/2011 een ecocheque van € 150 worden betaald aan alle werknemers van de sector. In 2012 •Vanaf 1 januari zullen de werknemers die aan het sectorbarema worden betaald hun salaris met € 16 bruto/maand verhoogd zien (recurrente

Van 3 tot 5 oktober gaat het Europees congres van UNI door, onder de noemer ‘Union, Vision, Action’. De BBTK trekt met een goed voorbereide delegatie naar Toulouse, onder leiding van Erwin De Deyn en Myriam Delmée, voorzitter en ondervoorzitter van BBTK. Een gesprek over de zin en de onzin van vakbondswerk op Europees niveau, net op het moment dat Europa woelig water moet trotseren. Het Europese beleidsniveau is tegenwoordig niet uit het nieuws weg te branden. Jammer genoeg voor ons niet in een erg positieve rol… Bijna elke Europese beleidsdaad gaat uit van een maatschappij waarin de vrije markt voorrang heeft op al de rest. Waar blijft het protest van de Europese vakbonden? Myriam Delmée (MD): “Het is niet zo zwart-wit. Op Europees niveau wordt er wel degelijk vakbondsprotest georganiseerd, zoals recent nog de vakbondsbetoging in Polen. Ook in Brussel trokken al verschillende keren internationale vakbondsbetogingen voorbij de Europese instellingen. Maar een betoging… daarmee kom je er natuurlijk niet. Een Europese actie, die op hetzelfde ogenblik doorgaat over de grenzen heen, dat zou heel wat meer indruk maken.”

Eindelijk een protocolakkoord 20112012 in de verzekeringssector Op maandag 19 september jl., na een onderhandelingsmarathon met de werkgevers (Assuralia), kon eindelijk een sectoraal protocolakkoord worden gesloten in de sector van de verzekeringen (PC 306).

“ We blijven pleiten voor meer Europa ”

maatregel). •Voor de werknemers die boven het sectoraal barema worden betaald, zal een ecocheque van € 190 worden betaald, voor de eerste keer uiterlijk op 31/03/2012. Vanaf 2013 wordt deze ecocheque een jaarlijks verworven (recurrent) bedrag. Naast deze maatregelen die ieders koopkracht zullen waarborgen en verbeteren, hebben wij eveneens de nadruk gelegd op de noodzaak om de – bovendien kwaliteitsvolle – tewerkstelling in de sector te behouden. Wij hebben eveneens het volgende verkregen: •Bijkomende middelen voor de voortgezette vorming van het personeel van de verzekeringen; •Voortzetten van de besprekingen om de sectorale maatregelen voor tewerkstellingsgaranties te versterken; •Verbeteren van de procedures voor beroepsinschakeling (outplacement). •Verbeteren van het statuut van atypische werknemers (contract van bepaalde duur) en studenten.

Erwin De Deyn (EDD): “De neo-liberale ideologie wordt weliswaar Europees uitgedragen, maar de omzettingen gebeuren nationaal. En dus verspreid in de tijd. Nu is het protest bezig in Italië. De Engelse vakbonden mobiliseerden begin dit jaar tegen de besparingsplannen van Cameron. Terwijl de Fransen vorig jaar al op straat kwamen tegen de pensioenplannen van Sarkozy. Het protest is eigenlijk dus wél Europees, maar verspreid in de tijd. Overal protesteren werknemers tegen blinde besparingen, langer werken, duurder onderwijs… maar binnen de eigen landsgrenzen. Tijdens al die nationale betogingen is het ‘harde’ gezicht van Europa echter wel een thema.” Kunnen we als vakbonden nog achter de Europese gedachte blijven staan? EDD: “Dat moeten we vooral uit alle macht blijven doen! Ondanks alle gebreken zorgt het ervoor dat nog maar een klein deel van onze bevolking ooit een oorlog op ons grondgebied heeft meegemaakt. Als we Europa bekritiseren, doen we dat in feite omdat de constructie voor ons onvolmaakt is. Het sociale luik van Europa is nooit tot bloei gekomen… Wij blijven pleiten voor méér Europa.” MD: “Als je kijkt waarover we het zullen hebben in Toulouse, op het UNI-congres, zal je zien dat het ook die richting uitgaat: in de richting van méér Europa.” Is het niet moeilijk om op een internationaal vakbondscongres, zoals UNI-Europa, de eigen nationale syndicale traditie los te laten?

MD: “In de aanloop naar een UNI-congres gaat er inderdaad heel wat energie naar het verzoenen van de zogenaamde ‘nationale gevoeligheden’. Dat is normaal. Op eender welke internationale politieke conferentie, of het nu over vakbonden gaat of iets anders, gaat daar de meeste energie naartoe. Europa zal maar stap voor stap ontstaan, dat wisten de Europese pioniers al. Het neemt niet weg dat we uiteindelijk wél tot gemeenschappelijke standpunten komen.” EDD: “En gezien de zeer verschillende syndicale ‘culturen’ is dat helemaal niet vanzelfsprekend. Neem nu de discussie over het minimumloon, …” De BBTK heeft daarover een motie ingediend, om te streven naar een minimumloon in de lidstaten van de EU. EDD: “Precies. Het zal velen misschien verbazen, maar een aantal Europese vakbonden, met name Italiaanse en Scandinavische, hebben het moeilijk met het concept van een wettelijk minimumloon. Ze kennen namelijk geen minimumlonen, enkel sectorale loonafspraken. Ze vrezen dat door dergelijke initiatieven het loonoverleg uit de handen van de vakbonden zal glippen. En op termijn zelfs de bestaansreden van de vakbonden in gevaar zouden brengen.” MD: “Nochtans is België een perfect voorbeeld van hoe een nationaal minimumloon kan samengaan met sectorale afspraken en sterke vakbonden. Daarom diendede BBTK een motie in waarin we pleiten voor een minimumloon in Europa. In de uiteindelijke congresdocumenten is nu wel degelijk sprake van steun voor het concept van minimumlonen, zij het op nationaal niveau. We hadden liever meteen het engagement willen zien tot een Europese sokkel. Dat zal voor de volgende keer zijn!” Aan welke pittige discussies verwachten jullie zich nog? MD: “Rond de pensioenen zouden we als Belgen graag toch een lans willen breken voor het wettelijk pensioen, gebaseerd op een stelsel van solidariteit tussen de werkenden en de gepensioneerden. Dat zogenaamde ‘repartitiestelsel’ staat steeds meer onder druk. Heel wat landen hebben het zelfs al laten varen en vervangen door het principe waarbij je zelf moet sparen voor je pensioen.” EDD: “De recente financiële crisis heeft de risico’s daarvan pijnlijk bloot gelegd. In Nederland zijn bepaalde pensioenfondsen al niet meer in staat de beloofde pensioenen uit te keren, omdat ze verlies hebben geleden met bepaalde beleggingen. Op zich hebben we geen probleem met aanvullende sectorale pensioenen, maar – in alle bescheidenheid – menen we toch dat ons systeem de beste garanties biedt.”

UNI staat voor ‘Union Network International’. Het is de internationale vakbondskoepel voor de vakbonden actief in de dienstensectoren. UNI-Europa verenigt 320 vakbonden uit meer dan 50 landen, waarbij in totaal 7 miljoen leden aangesloten zijn. Voor het ABVV is het in de eerste plaats de BBTK die actief is binnen UNI, al zijn ook de Algemene Centrale en de ACOD aangesloten.

016_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:49 Pagina 16

N° 16

STANDPUNT

Europese solidariteit Op de binnenpagina van BBTK besteden wij al aandacht aan bepaalde thema’s die aan de agenda staan van het congres van UNI-Europa dat doorgaat in Toulouse van 3 tot 4 oktober. De strijd tegen sociale dumping staat vooraan. Solidariteit onder werknemers, waar zij ook tewerkgesteld zijn in Europa, kan maar waargemaakt worden als iedereen recht heeft op degelijke arbeids- en loonsvoorwaarden. Van concurrentie op lonen en andere sociale rechten wordt niemand beter, ook de economie niet. De zogenaamde race to the bottom is niet de weg.

Bedienden - Technici - Kaderleden

30 september 2011

De financiële crisis van 2008 was het gevolg van tientallen jaren neo-liberaal beleid. De vrije markt, op economischen financieel vlak, moest tot in het uiterste kunnen spelen. Overheidsingrijpen was uit den boze. Collectieve, en dus syndicale bescherming moest wijken voor individueel maatwerk, wel te verstaan op maat van de werkgevers. Wij weten ondertussen tot waar deze aanpak geleid heeft. De financiële crisis van 2008 verplichtten de Europese lidstaten tot een massaal reddingsprogramma voor de banken. Hierdoor moesten ze zich natuurlijk serieus in de schulden steken. En nu

beschuldigen zij die de financiële crisis veroorzaakt hebben diezelfde landen die hen gered hebben, en organiseren raids op de onder de enorme schuldenlast gebogen staten. De schuldencrisis in alle Europese landen treft de bevolking hard. Het door de Europese instanties opgelegde soberheidsbeleid ontwricht niet alleen het sociaal weefsel, maar komt ook de economie niet ten goede. De groeiverwachtingen moeten bijgestuurd worden. Zowat alle Europese staten moeten zich opnieuw in de schulden steken, om vorige schulden te kunnen afbetalen. Een vicieuze cirkel. Deze systeemcrisis vraagt dus om een radicaal antwoord. Niet de aloude neoliberale recepten, maar een radicale nieuwe aanpak is nodig. Een nieuwe

duurzame economie, met sterk overheidsinitiatief, gefinancierd via rechtvaardige belastingen waarbij de zwaarste schouders de zwaarste lasten dragen, moet nu de politieke agenda bepalen. Op Europees vlak moet de financiële transactietaks er snel komen. Dit moet de speculatieve financiële markten afremmen en middelen vrij maken voor economische investeringen. Uitgifte van euro-obligaties moeten ook de meest kwetsbare landen behoeden voor de onverantwoorde aanvallen van de financiële markten. De Europese centrale bank moet de nodige middelen ter beschikking stellen om een andere economie mogelijk te maken.

den dient gestopt te worden. Nu zijn de Grieken, Portugezen, Ieren aan de beurt. Morgen de bevolking van de andere Europese landen. Niemand wordt ontzien.

De aanvallen op de sociale rechten en verworvenheden van de loontrekken-

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Op het congres van UNI-Europa zullen wij pleiten voor een radicale ommekeer. Wij zullen pleiten voor meer Europa maar dan wel een ander Europa, gebaseerd op duurzame economische ontwikkeling, duurzame jobs voor iedereen, sociale rechten voor de werknemers. Dit betekent een breuk met het Europa van de laatste decennia. Er is geen alternatief. Wij willen niet vervallen in een Europa waar nationalisme en populisme heersen. Erwin De Deyn Voorzitter

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V Idea eerste jaar aa enen te l Home won n halve prijs in al gverzekerin s je jonger ben ademruimte g het t dan 28 jaar om je geld te . Zo heb je m besteden aa eer financiële n zaken die Voor een afsp jij écht belan raak met de grijk vindt. P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be wijs dat verz ekeren ook

anders kan.

013_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:46 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 16

30 september 2011

SANTENS: Wie had dit ooit gedacht ?? Dat de naam Santens een begrip is in de textielsector hoeft geen betoog. Het nieuws sloeg dan ook in als een bom toen wij vernamen dat het Oudenaards bedrijf in de maand maart bescherming vroeg tegen zijn schuldeisers (waaronder de banken). Ingevolge deze procedure werden door de Rechtbank van Koophandel twee gerechtsmandatarissen aangesteld met als opdracht een doorstart te maken en een eventuele overnemer te zoeken. Dit was voor de 450 werknemers het begin van een onzekere en zenuwslopende periode. Nadat enkele kandidaat-overnemers, waaronder Indiase en Pakistaanse textielbedrijven, de revue passeerden, werd in de ultieme fase een bod van 11 miljoen euro van het Franse bedrijf DESCAMPS door de rechtbank goedgekeurd. Deze firma, die eigendom is van de investeringsmaatschappij ASTRANCE CAPITAL, ziet in de overname een kans om de Duitse markt te veroveren. Het grootste probleem bleek echter dat slechts 195 van de 450 jobs konden behouden worden. Enerzijds is het positief dat het niet om een volledige faling gaat, maar daartegenover ligt het ons zwaar op de maag dat alweer meer dan 200 arbeidsplaatsen verloren gaan, dit in een regio waar de laatste jaren de textielsector bijzonder zware klappen te verwerken kreeg Er is dus geen reden om euforisch te zijn en bovendien werden we als vakbonden in een keurslijf gedwongen daar de overname uitsluitend via gerechtelijke weg is gegaan. De helft van de personeelsleden is afgelo-

pen maandag terug aan de slag kunnen gaan bij de overnemer. Deze heeft autonoom, en zonder enige vorm van overleg of verduidelijking van de criteria, de personeelsleden, die overgenomen worden, aangeduid. De andere werknemers zullen op de datum van het faillissement, ontslagen worden en via onze diensten een beroep moeten doen op het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen. Dit is de eerste keer dat we met een dergelijke gang van zaken geconfronteerd worden. Dat we nog niet van het ijs zijn is nu al duidelijk. De banken gaan in beroep tegen de beslissing van de Rechtbank van Koophandel. De banken zijn van mening dat hun belangen geschonden zijn omdat Santens werd overgenomen tegen een te lage prijs ( 11 miljoen euro ). Zij geven de voorkeur aan een faillissement, waarbij de gebouwen, machines en alle eigendommen verkocht worden. Op die manier willen de banken de bij hen uitstaande schulden ten belope van 17 miljoen euro recupereren. Laat ons hopen dat we niet in een scenario van volledige sluiting terechtkomen zodat er toch nog een toekomst bestaat voor het bedrijf. Met een perspectief op het behoud van een weliswaar sterk verminderde personeelsbezetting. De ontslagen werknemers bij Santens verdienen nu in de eerste plaats onze volle steun en aandacht. Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant zal het nodige doen om de rechten van deze werknemers te vrijwaren en meewerken aan de inspanningen die noodzakelijk zullen zijn om te zoeken naar een nieuwe job, bij voorkeur in de textielsector.

Seniorencommissie ABVV-Textiel, Kleding en Diamant bezoekt Parijs

GETUIGENIS VAN EEN ABVV-DELEGEE

ceerd naar het personeel toe. Het is pas op aandringen van de ABVVdelegatie dat het bedrijf, en dit juist voor de aanvang van het verlof, informatie verstrekte aan het personeel. Verschillende malen doken er geruchten op van nieuwe geldschieters of eventuele overnemers. Telkens bleken dit loze geruchten te zijn.

Aan het woord, Carine Delanghe, sedert 1988 militant en afgevaardigde van het ABVV bij Santens Oudenaarde: "Toen de bijzondere ondernemingsraad in februari werd samengeroepen, kwam de mededeling dat Santens bescherming vroeg tegenover de schuldeisers op basis van de Wet op de Continuïteit van de Ondernemingen (WCO), totaal onverwacht. Wel was geweten dat het bedrijf reeds verschillende opeenvolgende jaren met verlies te kampen had. Maar dat de situatie zo alarmerend was, had niemand verwacht. Wij als vakbondsvertegenwoordigers hadden reeds meermaals gewezen op de precaire ongezonde financiële situatie van het bedrijf, maar de directie verzekerde dat er geen probleem was en alles in orde zou komen. Na de mededeling van de aanvraag van WCO was het personeel volledig aangewezen op de syndicale delegatie om verdere informatie te verkrijgen. Van de directie uit werd er niet gecommuni-

Na de verlofperiode werd de situatie nog onduidelijker tot er uiteindelijk een overnemer op de proppen kwam met een garantie naar verdere tewerkstelling. Maar dan wel in een beperktere personeelsbezetting. Dit bericht zorgde voor gemengde gevoelens daar er meer dan 200 arbeidsplaatsen zouden verdwijnen. De spanning onder het personeel liep enorm hoog op De syndicale delegatie werd constant met de vraag geconfronteerd: “Wie mag blijven en wie moet vertrekken?”. Onze leden vroegen terecht informatie, maar het was voor ons onmogelijk deze te geven omdat alles boven ons hoofd werd beslist. Het is pas op vraag van de ABVV-delegatie dat de directie vervroegd informatie aan de personeelsleden gaf en zo een deel van de onzekerheid wegnam. Hopelijk evolueert de situatie naar een stabiele tewerkstelling en kunnen onze mede-werknemers die ontslagen zijn zo snel mogelijk terug aan de slag." De redactie van dit artikel werd afgesloten op vrijdag 23 september 2011.

Indexaanpassing CONFECTIE EN TOELEVERING Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sectoren van de confectie en de toelevering met een coëfficiënt van 1,0190 (1,90%) vanaf 1 oktober 2011.

DE NIEUWE BAREMA'S VOOR DE SECTOR CONFECTIE ZIJN: Aanvangsloon

De seniorencommissie van het ABVVTextiel, Kleding en Diamant bracht van 5 tot 9 september 2011 een bezoek aan de Franse hoofdstad Parijs. De seniorencommissie van onze centrale bestaat uit inactieve militanten en vergadert regelmatig om te discuteren en advies te geven over thema's die hen aanbelangen. Om de 3 à 4 jaar wordt ook een meerdaagse uitstap georganiseerd met als doel de socio-culturele bagage van onze commissieleden aan te scherpen.

Zowel de cultuur, architectuur als geschiedenis kwamen ruim aan bod, onder de deskundige begeleiding van Tyno Parmentier, onze afdelingssecretaris voor de regio Brugge-Oostende-Tielt. Eén van de hoogtepunten van de reis was een bezoek aan het kasteel en de tuinen van Versailles. Ook de deelnemers die voorheen reeds de Franse hoofdstad aandeden, moesten erkennen dat ze tijdens de reis van onze seniorencommissie nieuwe en boeiende aspecten hadden ontdekt.

De 55 deelnemers waren na afloop van deze inleefreis naar Parijs enthousiast over het aantrekkelijk programma dat hen werd aangeboden.

Een geslaagde activiteit dus, die tevens de interactie en groepsdynamiek onder de deelnemers van onze seniorencommissie heeft gestimuleerd.

€ 10,2699

Loongroep 1

€ 10,2971

Loongroep 1 bis

€ 10,3110

Loongroep 2

€ 10,4130

Loongroep 3

€ 10,6247

Loongroep 4

€ 10,9506

Loongroep 5

€ 11,4004

Loongroep 6

€ 11,6062

Loongroep 7

€ 12,1195

Loongroep 8

€ 12,3803

Loongroep 9

€ 12,6470

Loongroep 10

€ 13,3586

Loongroep 11

€ 14,1786

DIT ZIJN DE NIEUWE BAREMA'S VOOR DE TOELEVERING: Loongroep 1

€ 10,7250

Loongroep 2

€ 10,8981

Loongroep 3

€ 11,2506

Loongroep 4

€ 11,7976

Loongroep 5

€ 12,5657

Loongroep 6

€ 13,5926

Loongroep 7

€ 14,9327

014_GPV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:47 Pagina 1

N° 16

Voeding - Horeca - Diensten

30 september 2011

WERKNEMERS DIE VECHTEN VOOR HUN WAARDIGHEID

HOT CUISINE: een verhaal van oplichterij

Nieuwe brochures Horeca – sectorakkoord 2011/2012

Ludo, Béa, Michael, Cédric en alle kameraden die gestreden hebben, dit is jullie verhaal, dit is jullie strijd voor het behoud van jullie onderneming, voor het naleven van de verbintenissen en het gegeven woord. Hot Cuisine nv is een onderneming die deel uitmaakt van de groep UNIVEG, wereldspeler in de voedingsnijverheid op Personeelsvergadering: UNIVEG ontdoet zich van zijn Doornikse werknemers het vlak van verse producten en vers bereide produc- de directie aan om de verantwoor- Begin juli wordt de 1ste fase van de delijke van de onderhandeling over wet Renault opgestart. Gedurende ten. HOT Cuisine heeft een vestiging in de overname van Hot Cuisine te twee maanden volgen de vergadeWallonië (Doornik) en een vesti- ontmoeten, zoniet zal het ABVV ringen elkaar op. De directie laat ging in Vlaanderen (Gent). een stakingsaanzegging indienen. twijfel bestaan; een overnemer is Ondanks zijn marktpositie in de Een ontmoeting is vastgelegd voor geïnteresseerd in de Doornikse vessector, beslist UNIVEG in januari midden juni en vervolgens … uitge- tiging; hij zou minstens 65 arbeids2011 zich te ontdoen van Hot Cuisi- steld. plaatsen behouden. ne en een overnemer te zoeken. Deze aankondiging gebeurt tijdens Op 24 juni gebeurt de aankondi- De overnemer bestaat, maar we een buitengewone ondernemings- ging aan de werknemers. Er is een mogen zijn naam niet openbaar raad; de directie verbindt er zich overnemer, een Vlaamse overne- maken; we zijn gebonden door toe om voor haar werknemers een mer uit Gent die enkel in de vesti- een vertrouwelijkheidsclausule! overnemer te zoeken die het voort- ging van Gent geïnteresseerd is. De bestaan van de twee vestigingen vestiging van Doornik moet slui- Leugens en manipulatie zal garanderen. ten. 82 werknemers gaan hun werk Vele maanden heeft deze directie verliezen; 82 gezinnen zullen onze- met het vertrouwen en de hoop De werknemers van de Doornikse kerheid kennen. van de werknemers gespeeld; ze vestiging hebben vertrouwen in de heeft hen gegijzeld. groep; ze zijn trots op hun know- De strijd en de solidariteit komt how en ze willen dit tonen aan de op gang … in Waals Picardië. De ‘haalbare en betrouwbare’ overnemer die UNIVEG voor hen De werknemers willen niet opge- overnemer is teruggekrabbeld. gaat vinden; er is geen twijfel, UNI- ven. Teleurgesteld beslissen de Eind augustus zijn de werknemers VEG heeft het beloofd… werknemers om de onderneming teleurgesteld, de directie gelooft te blokkeren en verbieden ze de niet meer in deze overnemer waarZe willen hun knowhow tonen en verantwoordelijken om iets van van ze de naam niet wil onthullen. alle kansen aangrijpen om overge- Hot Cuisine Doornik mee te Maar nu is de directie wel gehaast nomen te worden… nemen. Om 20u verlaat de directie om zich te ontdoen van die werkmet gebogen hoofd de onderne- nemers die niet meer gediend zijn Gedurende vijf maanden houdt de ming en laten hun bedrijfswagen met beloften die niet worden gehouden. directie de schijn hoog met steeds aan de werknemers. hetzelfde verhaal, het zoeken van een overnemer voor de twee vesti- Op 25 juni, op initiatief van het Na vijf maanden strijd is de vaststelABVV, bezoekt de minister-presi- ling bitter. De groep UNIVEG heeft gingen of anders geen verkoop! dent van het Waals Gewest de ves- hen verraden! Begin juni begint twijfel tiging en betuigt zijn steun aan de te rijzen werknemers; hij stelt voor om UNI- De laatste strijd die nog kon gestreDe syndicale afvaardiging ABVV VEG te helpen in de zoektocht naar den worden, was ijveren voor een van HOT CUISINE DOORNIK maant een overnemer. correct outplacementplan en voor de beste sluitingsvergoedingen voor alle betrokken werknemers. Vandaag, 21 september, na lange en moeilijke onderhandelingen, hebben we bekomen dat UNIVEG alle werknemers, met gelijk welk statuut, uitbetaalt volgens de voorwaarden van de formule Claeys. In deze knoeiboel werd toch een overwinning geboekt! Het is de arbeiders gelukt om de discriminatie die bestaat op het niveau van de opzeg te breken. In het sociaal plan van UNIVEG werd een werknemer op dezelfde manier behandeld of hij nu arbeider of bediende was. De onderhandelingen bij UNIVEG HOT CUISINE hebben de deur opengezet…

HOT CUISINE, solidariteit tussen de delegees van de ondernemingen van het gewest, WARCOING Industrie – DESOBRY – FLOREAL – PINGUIN-LUTOSA, …

Marie-Line COLIN Gewestelijk secretaris

De brochure “Horeca – sectorakkoord 2011/ 2012” legt in 32 pagina’s de inhoud van dit sectorakkoord uit: •een verhoging van 0,3% van de effectieve en minimumlonen; •ecocheques van maximum €250; •de opstart van het sectoraal pensioensplan; •de verbetering van de duur van de opzegtermijn; •enz … Ze bevat eveneens de laatste sectorale minimumlonen, evenals de bedragen van de verschillende premies en vergoedingen.

Toeristische attracties – sectorakkoord 2011/2012 De brochure “Toeristische attracties – sectorakkoord 2011/2012” van om en bij de 40 pagina’s verklaart de inhoud van dit sectorakkoord: •de nieuwe functieclassificatie; •de sectorale minimumlonen; •de voorziene verhogingen van de sectorale minimumlonen; •ecocheques in ondernemingen met meer dan 50 werknemers; •enz …

Ze bevat eveneens een beknopte beschrijving van alle functies die voorkomen in de nieuwe functieclassificatie.

Groene sectoren: loon- en arbeidsvoorwaarden Naar aanleiding van de voorbije sectorale onderhandelingen hebben wij onze brochure “Groene sectoren: loon- en arbeidsvoorwaarden” herwerkt. In een handig zakformaat krijg je een overzicht van de belangrijkste bepalingen uit de sectoren landbouw, tuinbouw, parken en tuinen, en technische landen tuinbouwwerken: •de sectorale minimumlonen •de functieclassificaties •de premies •de arbeidsduur •de opzeggingstermijnen •enz.. Je vindt er eveneens de specifieke bepalingen voor seizoen- en gelegenheidsarbeiders in terug.

Deze nieuwe brochures zijn gratis verkrijgbaar in je gewestelijke afdeling.

015_AAV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:49 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 16

Hoe verloopt jouw loopbaanbegeleiding? Jouw loopbaanvraag is het uitgangspunt. Een realistisch en persoonlijk actieplan is het doel! Maar hoe pakken we dat nu juist aan? Tijdens de loopbaanbegeleiding zoek je samen met je begeleider naar antwoorden op je vragen over werk. Je leert ook je kansen op de arbeidsmarkt kennen en vergroten. Loopbaanbegeleiding is dus voor iedereen anders. De duur en inhoud sluiten aan bij jouw vragen en behoeften. Eerst luisteren wij uitgebreid naar jouw loopbaanverhaal. Vind je het combineren van werk en gezin moeilijk? Haal je geen voldoening uit je job? Heb je zin in iets nieuws en weet je niet wat? Kamp je met gezondheidsproblemen op je huidige job? ...

Daarna ga je, samen met de loopbaanbegeleider, je talenten, waarden, ambities en motivatie onderzoeken en in kaart brengen. Vanuit dit persoonlijk profiel gaan jullie samen, in een vertrouwelijke sfeer, de doelen bepalen die jij wenst te bereiken in je werk. Niet alleen gesprekken, maar ook opdrachten helpen je bij het ophelderen van je vraag en bij het vergroten van je zelfinzicht. Tenslotte schrijf je je doelen neer in een actieplan, waarbij je begeleider waakt over de haalbaarheid van je plannen. Dat geeft je een stevig houvast bij het stap voor stap bereiken van jouw doel! Deze dienstverlening is gratis voor ABVV-leden en toegankelijk voor niet-leden:

30 september 2011

Senioren regio Antwerpen

Daguitstap naar GENT, 27 oktober 2011 S

•Niet-leden die kortopgeleid, 50+, allochtoon of persoon met een arbeidshandicap zijn, betalen 25 euro. •Ben je geen lid én behoor je niet tot één van deze groepen, dan betaal je 150 euro. •Je kan dit betalen met opleidingscheques voor werknemers, waardoor je zelf maar de helft betaalt. Wil je een kennismakingsgesprek met een loopbaanbegeleider? Neem contact op met de loopbaanbegeleiders: Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 41 of loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be Team: Inge Pauwels, Erwin Madereel, Valerie Du Jardin.

Gent heeft als “rode” stad eigenlijk té veel te bieden. We hebben daarom een compact programma uitgedokterd dat zoveel mogelijk informatie verschaft op een zo aangenaam mogelijke manier. In de voormiddag gaan we op de koffie bij de kameraden van het ABVV Oost-Vlaanderen. Daarna bezoeken we het Museum voor Industriële Archeologie en Textiel (MIAT). Dit museum bewaart de industriële cultuur van ons land en geeft op meer dan 1800 m² een historisch overzicht van de industriële samenleving. We duiken hier 250 jaar terug in de tijd. ’s Middags eten we Gentse waterzooi in hartje Gent en aansluitend is er een korte stadswandeling voorzien. Omstreeks 16u kan je op eigen houtje de stad verder verkennen. Praktisch: 7.30u: vertrek aan de Van Straelenstraat | zijde Atheneum | Antwerpen. 18u: terugreis

@b [iffd mXe dËe n\ib

9f\`\e[ n\ib q\^

NFN# kf]]\ n\ibj]\\i

<cb\ fZ_k\e[ b`ab `b \i eXXi l`k

Prijs: €35 per persoon Wanneer? donderdag 27 oktober 2011 Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

@b bi`a^ _`\i Xcc\ bXej\e

Vrijdag 14 oktober ’11

@b n`c d\\i k_l`j q`ae

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

?`\i bfd `b kfk iljk

@b Y\e d\\i nXXi[

Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 132-5201931-56

Prijs kaarten: € 9 leden - € 13 niet-leden

Zondag 16 oktober ’11

Gelegenheidsadres: Zaal Kielpark St. Bernardsesteenweg 113 2020 Antwerpen

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Info en reservaties: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verd.) 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 Betalingen gebeuren na reservatie, met Bancontact of per overschrijving op het nummer BE20 132-5201931-56

Een aanr €9 I B

ader

- €1 Zaal Kielpark - St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen A Ommeganckstraat 35 (1e verd.), 2018 Antwerpen - Tel. 03 220 66 13

015_BTV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:41 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 16

30 september 2011

12 oktober 2011: dag van het lege spaarvarken LAGERE KOOPKRACHT VAN INTERIMMERS MAAKT ONS KNORRIG

inkomen en dus ook met uitzicht op een waardiger leven.

Omdat wij aan de zijde staan van de uitzendkrachten organiseren ABVV en de Algemene Centrale een dag voor de rechten van de uitzendkracht. Elke dag zijn er in ons land 100.000 werknemers aan de slag als uitzendkracht. Een op drie moet het stellen met een dagcontract. Kwetsbaarder kun je als werknemer niet zijn. Wij zijn er om hen te verdedigen en om te helpen hun dagcontract om te zetten in vaster werk, met een regelmatig

Maanden, of zelf jaren aan het lijntje gehouden worden als interimmer, van vandaag op morgen de laan uitgestuurd worden, geen vast inkomen,… Door de bril van de werkgever heet zoiets flexibiliteit. In onze ogen is dit uitbuiting.

DOE MEE AAN DE ACTIEDAG Wij reageren krachtig. We moeten ons verzetten tegen elke mogelijke versoepeling van de wet die het

gebruik van uitzendkrachten regelt en blijven investeren in onderhandelingen. Wij vragen ook aan jou om deel te nemen aan de dag van de uitzendkracht. Of je nu vakbondsdelegee bent of werknemer, het gaat om jouw collega’s en jij kan hen helpen. Kom daarom op woensdag 12 oktober naar onze actiedag. Ons standpunt zal bekendgemaakt worden en er zal heel wat promomateriaal uitgedeeld worden. Actief deelnemen, of gewoon een bezoekje aan onze infopunten, iedereen is van harte welkom!

Geef het Palestijnse volk een staat Woensdag 21 september verzamelden een 500-tal activisten van vakbonden, NGO’s en actiegroepen aan het Albertinaplein in Brussel om de Palestijnse vraag naar erkenning te steunen. Toespraken werden afgestoken en nadien startte de optocht naar het kabinet van minister van Buitenlandse Zaken Steven Vanackere. Een kleine delegatie werd ontvangen door de vertegenwoordiger van Vanackere. Hij verzekerde dat België de vraag van de Palestijnen zal steunen.

waardige partner met Israël te kunnen onderhandelen over een rechtvaardige en aanvaardbare vrede. Meer dan 120 landen zijn voor-

Binnen de Verenigde Naties wordt er hevig gedebatteerd over de erkenning van de Palestijnse staat met OostJeruzalem als hoofdstad. Het ABVV steunt deze erkenning. Het is de eerste stap om als gelijk-

stander van de erkenning. In de hele wereld krijgt het idee grote steun. Zo tekenden haast één miljoen mensen een petitie waarin de erkenning van de Palestijnse staat wordt gevraagd.

gendoren (dirk.vanhagendoren @accg.be). Voor algemene informatie omtrent de interim-actie: www.abvv-vlaamsbrabant.be

PLAATS VAN AFSPRAAK:

Voor praktische informatie kan je terecht bij Jeff Jonckers (jeff.jonckers@abvv.be) of Dirk Van Ha-

Vilvoorde: wekelijkse markt: 9u00-10u30 Merchtem: wekelijkse markt: 11u-12u30 Haacht: wekelijkse markt: 14u-15u30 Kessel-Lo: wekelijkse markt: 16u-17u30

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING – ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2012 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 30/04/2012 16u tot vrijdag 04/05/2012 12u in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge. De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt: • voor de leden van Algemene Centrale: € 196 per persoon • voor de niet-leden van de Algemene Centrale: € 222 per persoon Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van € 12,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden. De formule omvat: • logement: Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan. Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter beschikking. Keukenhanddoeken en kuisproducten moeten zelf voorzien worden. • maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet, met dagelijks een variatie aan ontbijtkoeken Middagmaal: 3-gangenmenu + flessenwater en tafelbier aan tafel. Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assortiment van broodbeleg (kaasschotel, charcuterie,…) en een dessert + koffie en thee OF een warme maaltijd (enkel hoofdschotel en dessert) + flessen water en tafelbier aan tafel. Er wordt gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden! Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, is in de prijs begrepen. De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd. Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijn er trappen. Het vakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, is makkelijk bereikbaar op slechts een kwartiertje stappen. Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT In Memoriam

Constant Beutels

Naam:………………………………………………………………………… Adres:…………………………………………………………………………

De afdeling Brussel-Vlaams Brabant rouwt om het verlies van kameraad Constant Beutels. Op 4 september 2011 namen we met droefenis kennis van het plotse overlijden van één van onze dierbaarste kameraden. Constant was gedurende vele jaren actief als afgevaardigde binnen de bouwsector en een stuwende kracht binnen onze brugen gepensioneerdenwerking Brussel - Vlaams-Brabant, waaraan hij steeds met een grote inzet deelnam. Hij was een militant met een groot hart, steeds bekommerd om ieders welzijn. We betreuren zijn heengaan en wensen zijn familie alle sterkte toe.

Lidnummer

bij

Algemene

Centrale

Brussel-Vlaams

Brabant:…………… Schrijft in voor de seniorenweek van 30/04 tot 04/05/2012 met …… personen en stort de som van ……. euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2012 Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of SintJansstraat 4, 1000 Brussel.

015_OOV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:48 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 16 30 september 2011

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR LOW IMPACTMAN TE GAST IN DEINZE Woensdag 12 oktober om 20u. Deinze (Petegem), Poelstraat 70, Zaal Ter Wilgen Op woensdag 12 oktober 2011 komt Steven Vromman naar Deinze. Deze man, ook bekend als Low Impact Man, probeert sinds 2008 zijn ecologische voetafdruk tot een minimum te beperken. Het grote publiek kon hiervan meeproeven in de Canvas-documentairereeks (2008-2009) die over hem werd gemaakt. Sindsdien heeft hij een pak ervaringen opgedaan over ecologisch leven en verder nagedacht over hoe wij moeten omgaan met de grote uitdagingen van onze planeet. Hij is een boeiende en vlotte spreker met een humoristische noot die de belangrijke vragen over onze toekomst niet uit de weg gaat. Een ecologisch en sociaal verhaal over groene economie, welvaart tegenover welzijn, lokale verbondenheid. Gratis inkom Info: De organisatie ligt in handen van Milieufront Omer Wattez Leivallei, samen met ABVV Linx+ en ACW grootDeinze, met de steun van de stad Deinze. Meer info op 09 380 01 03 en via www.milieufrontomerwattez.be Org: Linx+ Deinze KUNST IN PACHT Vrijdag 28 oktober 19u30 Vernissage. Zaterdag 29 oktober en zondag 30 oktober van 14u tot 18u. Kluisbergen, Kwaremontplein, GOC Zaal Kunstenaars stellen hun werken tentoon Gratis inkom Info en inschrijvingen bij: Jenny Gevaert, 05 538 86 56 - Lucette Dalez, 05 538 92 66 - Linx+ secretariaat Ilse De Vreese, 05 533 90 06 Org: CC Kluisbergen BEDRIJFSBEZOEK “ACHTER DE SCHERMEN BIJ SAMSONITE” Dinsdag 8 november om 13u45. Oudenaarde, Westerring 17 Ben je benieuwd hoe een reiskoffer wordt gemaakt? Kom dan zeker langs en neem een kijkje hoe een koffer

gemaakt wordt en daarna in jouw hotelkamer terecht komt. Kostprijs: € 2,5 Info en inschrijvingen bij: Linx+ medewerker Leen De Troyer 05 533 90 06 Org: CC Vlarob

SENIOREN GRATIS COMPUTERINITIATIE VOOR SENIOREN Maandag 10 en dinsdag 11 oktober Vermorgenstraat 9, Sint-Niklaas Wij geven een algemene initiatie voor senioren. We zullen je leren werken met een computer: Hoe je mappen maakt en ze ordent. Hoe je een zoekmachine efficiënt kan gebruiken en een algemene inleiding in het programma Microsoft Word.

Kostprijs: Gratis Om praktische redenen is het verplicht om in te schrijven bij Daniëlle: tel 03 760 04 29 Org: ABVV Senioren Waasland VUILE MONG & ZIJNE GROEP OPTREDEN EN SKETCHES Donderdag 20 oktober om 14u. Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal Toffe namiddag met deze bekende Gentse humorist en dwarsligger. U wordt ook getrakteerd op koffie en taart. Kostprijs: € 7 Info & inschrijvingen: Sabrina Meijs – sabrina.meijs@abvv.be – 09 265 52 67 Org: ABVV Senioren De Brug Gent

015_WVV1QU_20110930_DNWHP_00_Opmaak 1 28-09-11 11:48 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 16

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag. Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

LINX+ IEPER 12de dropping Zaterdag 8 oktober richt Linx+ Ieper voor de 12de keer een dropping in. Deelnemers kunnen kiezen uit een tocht van 8 of 14 km, dit voor de prijs van € 8. Inschrijven tegen 1 oktober. Info: Pascal Meersseman - tel. 0473 89 57 69

CC MARKE Voordracht Paul D’Hoore Woensdag 19 oktober een voordracht met Paul D’Hoore. Waarom wordt ons leven duurder? Wist je dat het pensioen van de meeste werknemers niet veel hoger is dan € 1.000 per maand? En wat zijn de economische trends in België en de rest van de wereld? Paul D’Hoore brengt raad over hoe kinderen, jongeren en ouderen zouden moeten omgaan met geld. Om 20u in het OC van Marke. Kaarten € 3 in voorverkoop en € 4 aan de deur. Tickets en info: OC Marke, Tel. 056 24 08 20, oc.marke@kortrijk.be

Infonamiddag: woning en valpreventie Donderdag 20 oktober infonamiddag over valpreventie bij ouderen en tips voor een comfortabele en veilige woning. Toelichting door Dirk Delaruweere van S-plus. Iedereen welkom vanaf 14u in CC Het Spoor, Eilandstraat te Harelbeke. Deelname kost € 1, met inbegrip van koffie met gebak. Inschrijven voor 1 oktober bij Maurice Top, tel. 056 71 16 30.

CC LAUWE Week van de Smaak: Amazing Thailand Op zaterdag 22 oktober vanaf 18u in feestzaal Astoria te Lauwe voor ‘Amazing Thailand’. CC Lauwe organiseert een Thais buffet en ambiance-avond in het kader van de Week van de Smaak. Deelname bedraagt € 20. Inschrijven voor 18 oktober in Astoria, tel. 056 41 67 57 of Olivier Deboel, tel. 0476 89 19 09.

CC ZWEVEGEM Een sprankelende avond CC Zwevegem bestaat 35 jaar en organiseert haar 20ste wijnproefavond. Op zaterdag 22 oktober vanaf 19.30u. In zaal De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. Er worden 5 uitzonderlijke wijnen geproefd. Afsluitend met een bord roze zalm, broodjes en witte wijn. Deelname bedraagt € 18 voor leden, € 20 voor niet-leden. Inschrijven bij Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 te Zwevegem of tel. 056 75 60 25.

BRUGGE B 23ste zoektocht Ook dit jaar organiseert CCBB opnieuw een zoektocht. Deze zoektocht loopt t.e.m. 2 november. Deelnameprijs € 8 (consumptiebon voor ‘De Hollandse Vismijn’ t.w.v. € 2 inbegrepen). Deelnemingsformulieren zijn verkrijgbaar bij: Burelen BBTK, Zilverstraat 43 Brugge, Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 Assebroek/Café ‘De Hollandse Vismijn’, Vismarkt Brugge/Café ‘Tramhuis’, Gaston Roelandtsplein 2 Assebroek/’Wissel’ Rozenhoedkaai 2, ‘Fintro’ Vlamingstraat 11 Brugge. De ingevulde formulieren in te dienen op 28 oktober ten laatste

30 september 2011

bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, 8310 Assebroek. De prijsuitreiking gaat door op 3 december om 19.30u in café ‘Tramhuis’, Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek. Meer info: tel. 050 44 10 21. Brugse wandeling Zaterdag 15 oktober ‘themawandelingen door Brugge’. De wandeling start om 13.30u aan de Hollandse Vismijn (Vismarkt) en eindigt er omstreeks 18.30u Onderweg stoppen we om onze dorst te lessen. Nadien is er de mogelijkheid om vanaf 19u in de bovenzaal van de Hollandse Vismijn aan te schuiven voor een lekkere maaltijd. De deelnameprijs bedraagt € 6 voor de wandeling. Voor het eetmaal betaalt u € 15. Wanneer je wandelt en eet is de prijs € 20. Info en inschrijving: Tel. 050 44 10 21

ACOD SENIORENWERKING BRUGGE Algemene ledenvergadering Wij nodigen iedereen uit op de 2e Breughelmaaltijd. Tevens onze algemene ledenvergadering. Afspraak op 14 oktober vanaf 16u in de Vanackerzaal van het ABVV-gebouw gelegen aan de Zilverstraat, 43 te Brugge. Gastspreker is Marleen Creton, Gewestelijk bestendig Secretaris ACOD West-Vlaanderen. Leden A.C.O.D. betalen € 12.50 p/p. Nietleden A.C.O.D. betalen € 18 p/p. Dit bedrag kan je overschrijven op rek. nr. 476-0026011-10 met vermelding Breughel + aantal personen, tegen 10 oktober 2011. Jan Samson tel. 050 67 59 20

SENIORENWERKING BRUGGE Daguitstap naar Torhout Op dinsdag 4 oktoberbezoeken we het stadje midden het Houtland. We bezoeken het ‘Mosterdbedrijf Wostijn’. Over de middag nuttigen we een dagschotel op de markt te Torhout. Tussen 13u15 en 15u neemt een gids ons mee op stadswandeling met als thema “Over sterke drank en lauw bier”. Deelnameprijs is € 25. Info: Willy De Spriet tel. 050 35 08 48.

SENIORENWERKING METAAL BRUGGE

gaan we aan tafel. Dagsoep, mosselen à volenté of steak Archiduc met frietjes en een drankje. Daarna start de Bingo namiddag. Prijs all-in is slechts € 20. Info: Ronny Devuyst, tel. 0475 31 46 22.

SENIORENWERKING OOSTENDE Leve de Fiscus! Woensdag 5 oktober organiseren we samen met de Algemene Centrale BRIO een avond rond de fiscus. “Enkel de gewone mensen betalen belastingen” is de stelling van waaruit Paul Schrijvers vertrekt . Deze voorstelling die start om 19u, gaat door in zaal ‘Club Terminus’ te Oostende. Iedereen welkom, inkom gratis.

ABVV WEST-VLAANDEREN I.S.M. ZIJ-KANT BREDENE Filmavond ‘In Dagenham’ 20 oktober in Bredene. Kost je slechts € 3 (1 consumptie inbegrepen). Deuren gaan open om 19.30u, de film start om 20u. Plaats van het gebeuren: MEC Staf Versluys te Bredene. Info/kaarten: Dominique Van Deursen, tel. 0475 81 19 66.

ALGEMEEN Night of the Proms 2011 Maak je graag plezier, hou je van aangenaam gezelschap , of zing je graag mee? Ga vrijdag 4 november mee met de bus naar Night Of The Proms! Wij leggen een bus in met opstapplaatsen te Oostende en Brugge. Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving bezorgd. Vertrek is voorzien tussen 17.30u en 18.30u, terugkeer na middernacht. We hebben, nog beter dan vorig jaar, de mooiste plaatsen voor u uitgekozen… Deelnemen kost € 56/pers. als lid van het ABVV, niet leden betalen € 60/pers. De busreis en ticket is inbegrepen. De uiterste inschrijvingsdatum is maandag 3 oktober. Geef gegevens door aan het secretariaat te Brugge/Oostende. Je dient € 56/€ 60 per persoon over te schrijven op IBAN BE96 8778 0216 0105 met vermelding The Proms 2011 + aantal personen + opstapplaats. Info: Marc Bonte tel. 050 44 10 41 brugge@linxplus-wvl.be

Mosselfestijn - Bingo 7 oktober 2011 in Floreal Blankenberge. Vanaf 12u

BBTK : SYNDICALE PREMIE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINSTELLINGEN ERKEND DOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAP

Godsdienstvrijheid en de scheiding van kerk en staat

De formaliteiten voor de hierboven vermelde premie zijn: 1. Bedrag van de premie: € 37,18 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld. € 18,59 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld. 2. Uitbetalingsperiode: Oktober tot eind december 2011. 3. Het roos formulier: Dient gebruikt te worden als attest en wordt door de werkgever bezorgd met de loonstrook van september 2011. 4. Rechthebbenden: Lid zijn vóór 1 oktober 2010 en arbeidsprestaties hebben geleverd in een Opvoedings- en Huisvestingsinstelling erkend door de Vlaamse Gemeenschap. BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 - bbtkoostende@bbtk-abvv.be BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 - bbtkbrugge@bbtk-abvv.be BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43 - bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be

Iedereen is het erover eens dat godsdienstvrijheid en de scheiding van kerk en staat belangrijke principes zijn. Over hoe dat ideaal in de praktijk vorm moet krijgen, lopen de meningen echter uiteen. Betekent godsdienstvrijheid bijvoorbeeld dat een school lessen over creationisme mag geven en dat werknemers en politici religieuze symbolen mogen dragen? Is de scheiding van kerk en staat hetzelfde als neutraliteit?

Sprekers: Paul De Hert, Rosalie Heens Datum: woensdag 12 oktober 2011 (19u30) Locatie: Dakcafé Stadhuis, Grote Markt 54 (ingang Papenstraat), Kortrijk Prijs: € 5 Inschrijven: via info@vormingplusmzw.be of diversiteit.westvlaanderen@abvv.be Organisatie: ABVV West-Vlaanderen en www.vormingplusmzw.be

Jurist Paul De Hert bekijkt deze begrippen vanuit het perspectief van de mensenrechten en geeft zijn visie op de praktische invulling ervan.

Later ook nog: islam op de werkvloer (26/10) en jonge moslims op zoek naar een eigen plek (16/11) Meer info in de volgende De Nieuwe Werker