ABVV - De Nieuwe Werker nr. 11 van 2011

001_WVV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:41 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 11 / 10 JUNI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

België - Europa: één strijd!

NO

TO AUSTERITY E, FOR A SOCIAL EUROP OBS RJ FOR FAIR PAY AND FO

Er waait een rechtse wind door Europa. Ze noemen dit ‘economisch bestuur’ en het ‘Euro PlusPact’. De Europese rechterzijde wil ons doen betalen voor de crisis die de banken en de speculanten veroorzaakt hebben. Al wat ze er dankzij onze strijd en ons verzet bij ons niet door krijgen, proberen ze nu via Europa door te drukken. Het Europees Parlement zal eind juni over deze plannen moeten stemmen. Het is nu het moment of nooit om ons verzet duidelijk te maken. Via een Europese manifestatie op 21 juni te Luxemburg.

4 GOEDE REDENEN OM TE BETOGEN: De automatische indexering in het vizier Openbare diensten: minder en duurder Minder loon

N IO T A T S E IF N A M O EUR embourg - 21/06/2011

Pensioenen en sociale uitkeringen ook in het vizier

Lux

Lees meer op pag.

European Trade Union Confederation (ETUC)

3

Allen naar Luxemburg op 21 juni!

Nieuwe 50+ campagne: de juiste stoel

pag.

4

Internationale solidariteit loont: Osanloo Mansour is vrij!

pag.

5

Campagne ABVV-Jongeren: jongeren dubbel zoveel slachtoffer bij arbeidsongevallen

pag.

89 &

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:33 Pagina 2

2

N° 11

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnenvaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt +/-16 weken, inclusief een stage op een binnenschip.

Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aanen afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen: •Je hebt een goede kennis van het Nederlands •Je bent niet kleurenblind •Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn •Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB •Je schrijft je in voor de infosessie van 29 juni 2011

De opleiding: •start eind augustus 2011 •vindt plaats KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer), voor wie van ver moet komen kan voor een overnachtingsplaats gezorgd worden.

Interesse in de opleiding? Inschrijven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!)

Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail: Jelle.beersmans@vdab.be Vragen over het beroep van matroos?

Bel: •Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorconsulent Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74 •Dhr. Jelle Beersmans – klantenconsulent VDAB - Tel. 03 202 14 15 • Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers – Vakgroep Binnenvaart Tel. 03 224 34 18 Op woensdag 29 juni 2011 is er een infosessie en start de selectie (we beginnen om 9.30u STIPT). Locatie: Schipperswelzijn Straatsburgdok Noordkaai 2, 2030 Antwerpen.

BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor - Federaal Secretaris

VORMING MAAKT STERKER

Militantenvorming 2011 - 2012 Aanbod ABVV-regio Antwerpen Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’.

Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’. Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen?

Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 fax: 03 220 66 73 e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen Vorming Sociale verkiezingen Militanten uit de regio Mechelen-Kempen

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

10 juni 2011

kunnen zich inschrijven voor vormingen op maat rond de sociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je je inschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’.

Tijdens deze vorming wordt gewerkt rond campagne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwen en versterken van je syndicale ploeg en zo meer.

Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstapweek. Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campagne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaan op de bevoegdheden van de verschillende organen.

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde thema’s rond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten na de sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangeboden worden. Deze data worden later meegedeeld.

‘Opgeleid’ s staat netje

Dinsdag D insdag 14 juni 2011 van van 13u30 tot tot 16u30

IInfosessie nffosessie o

ARBEIDSONGESCHIK THEID ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En onder vind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze inffo kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We ver tellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Deze inf Deze infosessie osessie zal door doorgaan gaan in de O Ommeganckstraat mmeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Antwerpen.

Heb H eb je in interesse? teresse?

Bel ons op het nummer 03 220 66 13 of mail adviespunt.antwerpen@abvv.be Deze D eze info info wordt wordt georganiseerd georganiseerd door V Vorming orming & Actie Actie regio regio Antwerpen Antwerpen vz vzw w i.s i.s.m. .m. AB ABVV VV Bijblijfw Bijblijfwerking erking

Verhoging werkhervattingstoeslag De werkhervattingstoeslag is een brutobedrag dat je bovenop je loon krijgt, tot je 65ste verjaardag of tot zolang het contract duurt. Sinds mei 2011 is dit bedrag geïndexeerd en bedraagt nu €190,23.

Voor wie?

•Je bent minstens 50 jaar •Je hebt al minstens 20 jaar gewerkt (in loondienst) •Je bent niet op brugpensioen •Je begint opnieuw te werken als loontrekkende of zelfstandige.

Let op! Als je aan de voorwaarden voldoet, krijg je deze werkhervattingstoeslag ongeacht het uurrooster. Met andere woorden: of je nu halftijds of voltijds gaat werken, je hebt recht op een toeslag van €190,23.

Wat moet je doen?

Heb je werk gevonden? Ga dan naar je lokaal ABVV-kantoor en Seniore

Mechelen+Kempen

Ik heb nog geen 20 jaar gewerkt. Wat nu?

In dit geval kom je in aanmerking voor de tijdelijke werkhervattingstoeslag voor een periode van 3 jaar: •1e jaar: €190,23 •2e jaar: €126,82 •3e jaar: €63,41 Opgelet!

Ben je 50 jaar of ouder en ga je deeltijds werken? Vraag dan aan je ABVV-kantoor wat het meest voordelig is: een bijpassing bovenop je deeltijdse loon of de werkhervattingstoeslag. Je mag beide premies immers niet combineren.

Ook de bijblijfconsulent van het ABVV staat klaar om je te helpen!

Vind je moeilijk werk? En wil je graag dat iemand je hier informatie over geeft? Of dat er iemand helpt om een CV of sollicitatiebrief op te stellen? Neem dan contact op met een van de bijblijfconsulenten!

Antwerpen Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen - tel. 03 220 66 44 (Christophe Keyenberg) tel. 03 220 66 33 (Valerie Du Jardin) - bijblijf.antwerpen@abvv.be Mechelen Zakstraat 16, 2800 Mechelen tel. 015 29 90 25 (Pascale Debeaune) tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford) bijblijven.mechelenkempen@abvv.be Turnhout Grote Markt 48, 2300 Turnhout (enkel op afspraak) tel. 015 29 90 26 (Rob Stafford) bijblijven.mechelenkempen@abvv.be

INFO

Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Bornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur Duffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uur Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Meer informatie over het vormingsHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur aanbod van ABVV Mechelen+Kempen? Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Vraag het programmaboekje of contac- Mechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur teer ons.

Rijkevorsel: geen zitting Kempen | telefoon: 014 40 03 39 Westerlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uur e-mail: sien.bellens@abvv.be Willebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur of ingrid.poortman@abvv.be De kantoren zijn gesloten op maandag 11 juli, donderdag 21 juli/vrijdag 22 juli Mechelen | telefoon: 015 29 90 42 en maandag 15 augustus. of 015 29 90 64 Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen alvast een fijne zomervakantie. e-mail: nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be Seniore

PROVINCIE ANTWERPEN

ABVV gesloten wegens feestdagen •Maandag 11 juli: Vlaamse feestdag •Donderdag 21 juli: nationale feestdag •Vrijdag 22 juli: brugdag

vraag naar de werkhervattingstoeslag en dit binnen de 2 maanden nadat je jouw contract hebt ondertekend. Je moet het zelf op tijd aanvragen!

Openingsuren kantoren in juli en augustus

Mechelen+Kempen

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2011 zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten op:

Infosessie voor werkzoekenden

•Maandag 15 augustus: OLVH Voor actuele informatie over de ABVVkantoren en openingsuren consulteer: www.abvv-regio-antwerpen.be www.abvvmechelenkempen.be

Kantoor LIER

Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt Het ABVV-kantoor Lier, Karthuizersvest 53, 2500 Lier krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 6 juni 2011 t/m dinsdag 21 juni 2011. Vanaf woensdag 22 juni 2011 kan je er opnieuw terecht.

Maandag

Dinsdag

9u00 - 12u30 13u30 - 18u00

13u30 - 16u30

Tijdens de sluiting van het kantoor Lier kan je terecht op het kantoor te BERLAAR, waar de openingsuren tijdens de sluiting van het kantoor te Lier, uitgebreid worden als volgt: Kantoor Berlaar - Dorpstraat 44 - 2590 Berlaar

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

9u00 - 12u30

9u00 - 12u30

9u00 - 12u30

002_BTV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:34 Pagina 2

2

N° 11

Regio Brussel - Limburg

10 juni 2011

In Gemeenschappelijk Front tegen de rechtse krachten in Europa!

Na de economische en financiële crisis hoorden we alleen nog spreken over ‘marktregulering’. Vandaag blijkt dat er helemaal geen strikte regulering van de financiële markten is gekomen. We moeten integendeel vaststellen dat de overheid globaal genomen aan macht ingeboet heeft. En we mogen ons aan het ergste verwachten met het aangekondigde Europees programma van economisch bestuur en het “Pact voor de Euro”.

Het ABVV achtte het daarom belangrijk de draad van het gemeenschappelijk vakbondsfront weer op te nemen. Op 24 mei hielden de Brusselse afdelingen van ABVV en ACV in het Brussels parlement dan ook samen een sensibiliseringszitting rond de problematiek van het Europees economisch bestuur. Op deze zitting waren ook de vertegenwoordigers uitgenodigd van alle democratische partijen die in het gewestparlement zetelen.

Tijdens deze zitting gaf Ronald JANSSEN van het Europees Vakverbond (EVV) een verhelderende uiteenzetting over de veranderingen waartoe dit nieuwe Europese beleid – vooral voor de werknemers – zal leiden. Vaststelling is dat dit een frontale aanval op de werknemers is. Europa maakt zich op voor een historische ommekeer waarmee fundamentele sociale aangelegenheden buiten het

bereik van de democratische besluitvorming komen. Onder het voorwendsel dat de overheidsuitgaven in toom gehouden moeten worden (maar zonder aan het inkomen van de financiële wereld te raken, noch de mechanismen die de crisis veroorzaakten met de vinger te wijzen), wil de EU eigenlijk een plan van permanente bezuinigingen een ‘grondwettelijk karakter’ geven. Dit plan omvat hevige aanvallen op de Europese werknemers en bovendien zou het doorvoeren ervan de crisis nog verergeren! Een analyse heeft uitgewezen dat er 5 belangrijke redenen zijn om de Europese rechterzijde terug te fluiten: 1. Onze democratieën onder toezicht van de Europese Commissie en ondergeschikt aan de financiële belangen Het Europact zou de Europese instellingen inspraak geven over het nationaal gekozen begrotingsbeleid: de Commissie zou het begrotingsontwerp van elke lidstaat controleren “alvorens het aangenomen wordt”. Zo zou bij voorbaat alle speelruimte bij de keuze van een beleid afgenomen worden …

2. Lagere lonen en verzwakking van de collectieve onderhandelingen Het pact wil “de mechanismen inzake loonvorming en indien

nodig de mate van centralisering van de collectieve onderhandelingen en de indexmechanismen herbekijken”. Europa neemt onze nationale en sectorale CAO’s in het vizier! En tegelijk prijst het duidelijk een neerwaartse sociale harmonisering aan: “de lidstaten nemen als referentie de best presterende landen”. Zo’n vergelijking van het loonconcurrentievermogen (de loonkosten, dus) met de handelspartners, is pervers omdat ze een permanente loondumping wettigt.

Er komt dan immers een mechanisme op gang om te grote loonstijgingen op te sporen en het gevaar bestaat dat we in een negatieve spiraal van devaluatie en loonmatiging terechtkomen, waarbij de “best presterende” landen, zoals Duitsland, model staan …

4. Optrekken van de pensioenleeftijd en aanmoedigen van privépensioensparen Het pact zou “de effectieve pensioengerechtigde leeftijd” graag afgestemd zien op de gestegen levensverwachting. Geen brugpensioenregelingen, meer 55-plussers aan het werk en aansporen tot privépensioensparen. Dat er te weinig banen zijn, dat de levensverwachting van werknemers wel verschilt van die van werkgevers, dat de massale werkloosheid, vooral onder jongeren, aanhoudt … daarmee houdt het pact geen rekening.

Wel wil het een verlaging van het bedrag van het wettelijk pensioen, wat onvermijdelijk leidt tot grotere pensioenongelijkheid en slachtoffers van herstructureringen tot werkloosheid zal veroordelen …

3. Flexibele arbeidstijd en afzwakking van het sociaal recht Zoals gewoonlijk worden de regels die de werknemers beschermen voorgesteld als “administratieve rompslomp die beter kan verdwijnen”. Het Pact wil ook “hervormingen van de arbeidsmarkt met het oog op het bevorderen van ‘flexizekerheid’”. Anders gezegd: meer activering, kleine baantjes, meer werkonzekerheid, werklozen die gedwongen worden om onderbetaalde banen te aanvaarden, meer uitzendjobs zodat voor dezelfde bekwaamheden minder betaald wordt, enz.

5. Een belastingsysteem dat de grote fortuinen en de multinationals bevoordeelt Tot slot wil het pact dat het fiscale beleid van de staten naar elkaar toe groeit. Dit zou op zich positief kunnen zijn – met bijvoorbeeld een “gemeenschappelijke heffingsgrondslag voor de vennootschapsbelasting” – ware het niet dat de beslissende stap net niet wordt gezet: namelijk het vastleggen van een minimumgrens voor de vennootschapsbelasting … Het gevolgde spoor blijft: de bedrijven minder belasten en de burgers meer doen betalen. Dus eerder

verhoging van de BTW, de meest asociale vorm van belasting! Het pact kiest duidelijk niet voor rechtvaardige belastingen: afschaffing van de belastingparadijzen, onmiddellijk invoeren van een Europese taks op financiële transacties, enz.

Bepaalde Europese krachten willen de crisis nog altijd laten betalen door de werknemers, de gezinnen, de burgers. ABVV en ACV hebben de politieke partijen opgeroepen om, via hun Europarlementleden maar ook via de federale regering, de Europese bezuinigingsplannen krachtig te verwerpen. Zij moeten zich absoluut uitspreken tegen sancties voor de landen die met een tekort kampen; tegen beperking van het nationaal beleid inzake loonvorming (ze moeten dus de indexering beschermen, en ook de lonen in de overheidssector); tegen het buitenspel zetten van de sociale gesprekspartners; tegen een pensioenstelsel via kapitaalopbouw.

De vakbonden hebben een vrijwaringsclausule bekomen voor de lonen (bevestiging dat de EU niet bevoegd is voor loonregulering), maar het gevaar is niet geweken.

De algemeen secretaris van ABVVBrussel riep daarom alle vakcentrales op om te mobiliseren voor de Eurobetoging op 21 juni in Luxemburg.

INVULLEN & BEREKENEN BELASTINGEN VOOR LEDEN

www.abvvlimburg.be

Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten

VACATURE CONSULENTEN WERKLOOSHEID (M/V) Het ABVV-Limburg is een werknemersorganisatie met 95 000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn op zoek naar consulenten werkloosheid.

Je zal op een zelfstandige wijze leden helpen met het in orde brengen van hun aanvraag werkloosheid of mee zoeken naar antwoorden en adviezen op individuele vragen over werken en werkloosheid. Je komt terecht in een team van consulenten en je zal zitdag doen in één of meerdere kantoren in Limburg. Je hebt voeling met onze waarden als socialistische vakbond.

De taakinhoud • Leden ontvangen tijdens de zitdag • Opmaken en opvolgen van dossiers werkloosheid • Nauwkeurig inbrengen van gegevens in databank • Betalen van bestaanszekerheid – werkloosheid • Opzoeken van antwoorden en adviezen • Voeren van communicatie zowel mondeling als schriftelijk • Bijhouden klassement • Eerstelijnshulp/ doorverwijzing bij vragen over werk Diploma • Bachelor maatschappelijk werk • Andere relevante opleidingen en ervaringen Technische competenties (deels aanwezig – deels te ontwikkelen door vorming en opleiding door ons aangeboden) • Kennis van de structuur en werking van het ABVV • Kennis van de werkloosheidsreglementering • Kennis van de informaticatoepassing werkloosheid • Kennis van de sociale wetgeving • Kennis van de organisatie en werking van RVA en VDAB • Kennis van de sociale kaart in Limburg

• Kennis van courante informaticatoepassingen • Kennis van het Nederlands

BERINGEN

HASSELT

• woensdag 15 + 22 + 29 juni ‘11 van 18u tot 20u ABVV- kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

• zaterdag 18 juni ‘11 (op het gelijkvloers) van 9 u tot 11 u • dinsdag 14 + 21 + 28 juni ‘11 (op het 2de verdieping) van 8u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt

BILZEN Persoonsgebonden competenties • Organisatiebetrokkenheid • Klantgericht werken • Betrouwbaar werken • Samenwerken • Analyseren • Omgaan met stress • Mondeling communiceren • Actief luisteren • Zorgvuldig werken • Leerbereidheid Bijkomende vereisten • Syndicaal ingesteld • In het bezit van rijbewijs B en een eigen wagen • Flexibel om op verschillende locaties in Limburg te werken Wij bieden Een voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proefperiode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

• dinsdag 14 + 21 juni ‘11 van 18u tot 20u ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON – HOUTHALEN • zaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11 van 9u30 tot 12u Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21

SEND • vrijdag 17 juni ‘11 van 16u tot 18u Café Centrum, Tulpenstraat, Houthalen - Oost • zaterdag 18 juni ‘11 van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol”, Koolmijnlaan, Houthalen • zaterdag 25 juni ‘11 van 14u tot 16u Café Torenhof, Kazernelaan, Helchteren

Stuur vóór vrijdag 17 juni 2011 een gemotiveerde sollicitatiebrief en CV naar: ABVV-Limburg - Bart Henckaerts - voorzitter Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt bart.henckaerts@abvv.be

GENK

De aanwervingsprocedure bij het ABVV-Limburg bestaat o.a. uit een sollicitatiegesprek, schriftelijke proeven en psychotechnische proeven.

• zaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11 van 10u tot 12u ABVV - kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk

LOMMEL • vrijdag 10 juni ‘11 ‘ t Heeske Lommel - Heeserbergen om 19u • woensdag 15 juni ‘11 Buurthuis De Kom, Lommel - Kolonie om 19 u • dinsdag 21 juni ‘11 Lokaal Zonnebloempjes, Lommel Gelderhorsten om 19u • woensdag 22 juni ‘11 ABVV, Kloosterstraat 25 van 14u tot 16.30u • zaterdag 25 juni ‘11 Café Bij Melchior, Dorp 35 van 9u tot 12u • maandag 27 juni ‘11 Parochiezaal, Lommel - Kattenbos om 19u

• dinsdag 14 juni ‘11 van 19u tot 21u De Voorzorg Markt 17, Peer

SINT-TRUIDEN – NIEUWERKERKEN GINGELOM – GEERS • woensdag 15 + 22 juni ‘11 van 13u tot 16u ABVV - KANTOOR Abdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLO • vrijdag 17 + 24 juni ‘11 van 17u tot 20u • zaterdag 18 + 25 juni ‘11 van 9u tot 11.30u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGEREN • dinsdag 14 juni ‘11 van 17u tot 19.30u • zaterdag 18 + 25 juni ‘11 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren

ZONHOVEN PIJLER 3 – MAASMECHELEN • woensdag 15 + 29 juni ‘11 van 8u tot 11u30 en 13.30 tot 16u ABVV - MAASMECHELEN Kruindersweg 27, Maasmechelen

PEER • zaterdag 11 juni ‘11 van 9u tot 12u

• zaterdag 11 juni ‘11 van 9.30 tot 12u Gemeenschapscentrum Tentakel Termolen

002_OOV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:34 Pagina 2

2

N° 11

Regio Oost-Vlaanderen

10 juni 2011

“Zoveel mogelijk mensen laten lezen, kijken en luisteren... dat is onze missie”, aldus Liesbeth van Impe.

Splitsen? In Zottegem weten ze beter!

Herman van Herzeele en Werner Hertecant zijn het brein achter de campagne “Splitsen, niet in onze naam. Onder leiding van Linx+ Zottegem, CC De Brug en Het BBTKbestuur 50+” begonnen ze aan een sensibiliseringsactie. Op 14 mei met frieten op de markt. Op 21 mei een boeiende avond in het stadstheater de Rhetorica!

Vergeet de nationale headlines, focus je op regionaal nieuws! Breng het nieuws tot bij de pers op een overtuigende wijze en zorg voor een eigentijdse verpakking!

Communicatie wordt een speerpunt van het ABVV Oost-Vlaanderen.

Wij blijven met een aantal bedenkingen zitten: •Het tijdperk van de onderzoekjournalistiek is duidelijk voorbij!

De media als vierde macht vervult zijn rol niet meer. We hebben programma’s nodig als BASTA om het slecht functioneren van instellingen in onze maatschappij te ontbloten. Waarom krijgen de persagentschappen nog subsidies? 220 miljoen euro

jaarlijks. Dit is belastingsgeld, geld van de burgers, waarvan drie miljoen burgers aangesloten zijn bij een vakorganisatie. Met z’n allen keren we ons tegen het VOKA-programma. De media slagen er niet in om duidelijk te maken dat de N-VA de spreekbuis is van VOKA. Integendeel, Bart De Wever als mens is grootgemaakt door de media! En hierbij gaat het vooral niet over Liebeth Van Impe, redactrice van Het Nieuwsblad, die nog net de journalistieke eer heeft om niet te vervallen in sensatie!

•Wij moeten zelf nieuws maken.

De verhalen van onze delegees zijn nieuwsfeiten die ogen zouden doen openen. De acties in de bedrijven, de acties op de straat zijn niet afkomstig van een conservatieve vakbond die aan navelstaarderij doet. Wij moeten erin slagen om onze boodschappen eigentijds te vertalen.

•Wij hebben een bevoorrecht communicatiekanaal. Neem een kijkje bij www.dewereldmorgen.be en je zal zien dat deze linkse nieuwswebsite bulkt van kwaliltatieve informatie.

Kopa doet de test op het N-VA programma Kopa is het opleidingscentrum van het ABVV. In 2010 kregen wij een 500-tal cursisten over de vloer.

Velen van hen zijn langdurig werkloos, hebben problemen met de afstemming zorg en arbeid en twijfelen over hun opleidingsniveau.

Hoe interessant is het programma van N-VA voor de gewone mens?

Wij deden de test bij twee cursistengroepen.

De N-VA wil dat de effectief gewerkte dagen meetellen voor het pensioen. Concreet wil de NVA komaf maken met de meeste gelijkgestelde periodes.

Een zware inperking is hun doel.

Toegepast op een klas van KOPA – cursisten betekent dit dat 60% van de gelijkgestelde periodes niet langer zouden meetellen. Het gaat hierbij om bepaalde periodes van

Zelfs als de media falen, blijven gedichten overeind!

Gedichten vertolkt door Nadine Schepens op de Linx+ avond “Splitsen niet in onze naam” op 21 mei in het stadstheater Rhetorica te Zottegem.

werkloosheid en ziekte. Bij vrouwen komt daarbij ouderschapsverlof. Het programma van N-VA is een visitekaartje naar armoede voor mensen die van een uitkering moeten leven.

Gemiddeld 10% van de KOPA-cursisten krijgt een wachtuitkering.

Ook deze uitkering zou afgeschaft worden door de N-VA. Je loopbaan starten wordt dus een heel pak moeilijker!

De N-VA anders bekeken door de bril van onze militanten in Oost -Vlaanderen Recent volgden vele militanten in Oost-Vlaanderen een vorming over de sociale zekerheid. Hoe kijken zij naar een splitsing tussen Vlaanderen en Wallonië?

“Een splitsing zou nadelig zijn”, aldus Johan Pluym (militant CIBO nv). Bij een splitsing zou onze sociale zekerheid sowieso minder inkomsten hebben. Transfers zijn verbonden aan solidariteit en vroeger hebben wij (Vlamingen) altijd gekregen en nu we moeten geven, stellen we het systeem in vraag! De sociale zekerheid splitsen zou dan ook een daad van egoïsme zijn.

1 mei Als ik stap achter de rode vlag Dan denk ik aan vader en moeder Die lang voor mij dezelfde weg zijn langsgegaan Armer dan ik, en minder vrij, Maar meer de toekomst toegedaan.

Toen ze de communisten kwamen halen, heb ik niets gezegd ik was geen communist Toen ze de vakbondsleden kwamen halen, heb ik niets gezegd ik was geen vakbondslid Toen ze de joden kwamen halen, heb ik niets gezegd ik was geen jood Toen ze de katholieken kwamen halen, heb ik niets gezegd ik was geen katholiek Toen kwamen ze mij halen en er was niemand meer om iets te zeggen Een gedicht van de Duitse theoloog Martin Niemöller.

“Velen onder ons (delegees) hebben de laatste verkiezingen hun stem uitgebracht op de N-VA. We moeten dit toch herbekijken”, aldus Rik Moens (militant VPK Erembodegem). We evolueren naar het Amerikaanse systeem waarbij wie pech heeft of ziek wordt, uit de boot dreigt te vallen. Naarmate we opschuiven naar rechts of als we splitsen wordt dit alleen maar erger. We moeten solidariteit blijven hard maken. Vroeger was de solidariteit van Wallonië naar Vlaanderen, nu omgekeerd en in de toekomst met de vergrijzing kan dit weer keren.

Onze sociale zekerheid is gebaat bij Vlaanderen en Wallonië die in het systeem blijven. Hoe breder de basis van onze sociale zekerheid, hoe meer mensen bijdragen, hoe sterker de sociale zekerheid.

Dit is de basis en die moeten we versterken.”

“Verschrikkelijk”, zegt Marie-Jeanne Michiels (militant, Solidariteit van het gezin). Voor onze sociale zekerheid zou dit terug naar af betekenen. We schuiven dan nog meer op naar het Amerikaanse systeem. Armen worden steeds armer en rijken worden rijker. Alleen wie geld heeft, wordt goed geholpen.”

Volgens Marie-Jeanne leerde de vorming haar dat “de idee dat er veel geld van de sociale zekerheid naar Wallonië gaat niet zonder meer klopt. De transfers in de gezondheidszorg gaan eigenlijk meer van het centrum van het land naar de rand, dan van Noord naar Zuid.” “Mensen weten dat niet, we zouden ze dat duidelijk moeten kunnen maken.”

002_WVV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:33 Pagina 2

2

N° 11

Regio West-Vlaanderen

10 juni 2011

ABVV VERLOFREGELING KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

van maandag 11/7 t.e.m. vrijdag 12/8 ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag dinsdagvoormiddag donderdagvoormiddag vrijdagvoormiddag BLANKENBERGE BRUGGE DIKSMUIDE IEPER

van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 IZEGEM KORTRIJK MENEN OOSTENDE

ROESELARE TORHOUT VEURNE WAREGEM

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 11/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 26/8 BEERNEM WEND U TOT BRUGGE

EERNEGEM WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

INGELMUNSTER WEND U TOT IZEGEM

KORTEMARK WEND U TOT DIKSMUIDE

OUDENBURG WEND U TOT OOSTENDE

BREDENE WEND U TOT OOSTENDE

GISTEL WEND U TOT OOSTENDE

JABBEKE WEND U TOT TORHOUT

LEDEGEM WEND U TOT IZEGEM

ST-KRUIS WEND U TOT BRUGGE

DE PANNE WEND U TOT VEURNE

HOUTHULST WEND U TOT DIKSMUIDE

KOEKELARE WEND U TOT DIKSMUIDE

NIEUWPOORT WEND U TOT VEURNE

ZWEVEZELE WEND U TOT IZEGEM

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 18/7 T.E.M. VRIJDAG 12/8 AVELGEM WEND U TOT WAREGEM

KNOKKE WEND U TOT BLANKENBERGE

TIELT WEND U TOT IZEGEM

ZEEBRUGGE WEND U TOT BLANKENBERGE

HARELBEKE WEND U TOT WAREGEM

OOSTKAMP WEND U TOT BRUGGE

WERVIK WEND U TOT MENEN

ZEDELGEM WEND U TOT TORHOUT

POPERINGE WEND U TOT IEPER

WEVELGEM WEND U TOT MENEN

ALLE KANTOREN GESLOTEN OP WOENSDAG 20/7, DONDERDAG 21/7 EN VRIJDAG 22/7

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK … MIJN GEZINSTOESTAND JUIST AANGEEF! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld.

Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job.

Eén van de vele regels waaraan je je moet houden, is het aangeven van je JUISTE gezinstoestand.

Het bedrag van je dopgeld hangt (onder meer) af van je gezinstoestand. Het is dus van groot belang dat je die correct aangeeft, want als “gezinshoofd” heb je recht op meer dopgeld

dan als “alleenstaande”, en als “alleenstaande” heb je recht op meer dopgeld dan als “samenwonende”.

Als je nu denkt: ik doe een aangifte als gezinshoofd en dan krijg ik meer dopgeld: NIET DOEN De RVA controleert immers je aangifte, en als het blijkt dat je een verkeerde of valse aangifte gedaan hebt, moet je ALLES wat je teveel gekregen hebt, terugbetalen. En daar bovenop krijg je de komende weken of maanden helemaal geen dopgeld meer. Bovendien kan je ook nog eens voor de correctionele rechtbank vervolgd worden voor fraude.

Of je gezinshoofd, alleenstaande of samenwo-

nende bent, zal onze werkloosheidsdienst je uitleggen wanneer je je aangifte komt doen.

Wanneer moet dat dan ? Dat moet op het ogenblik dat je voor de eerste keer werkloos wordt, en daarna iedere keer als er iets verandert in je gezinstoestand.

Concreet wil dit zeggen: als je verhuist of als er mensen weggaan of bijkomen waar je woont.

Maar ook als iemand die bij je woont opeens begint of stopt met werken, opeens een uitkering krijgt of niet meer krijgt (bijv. werkloosheid, pensioen, ...). Hou er ook rekening mee dat voor de RVA alleen de plaats waar je werkelijk verblijft van belang is. Waar je je domicilie hebt (waar je bij de burgerlijke stand ingeschre-

ven bent), speelt geen enkele rol.

Je juiste gezinstoestand aangeven is verplicht, ongeacht het soort vergoeding die je ontvangt: volledige werkloosheid, tijdelijke werkloosheid, inkomensgarantie bij deeltijdse tewerkstelling, brugpensioen, jeugdvakantie, seniorvakantie, ...

Alleen als je een bepaalde vergoeding krijgt omdat je opnieuw aan het werk bent (activauitkering, werkhervattingstoeslag of kinderopvangtoeslag), moet je een verandering in je gezinstoestand niet aangeven.

Als je als tijdelijk werkloze (nog in dienst van je baas) meer dan een jaar geen dop meer gekregen hebt, zal je altijd een aangifte moeten

doen. Of er iets veranderd is of niet.

Zoals je ziet: niet altijd even simpel. Kom daarom altijd langs als er iets verandert. Beter een keer teveel dan een keer te weinig. Want als je aangifte verkeerd is, zal de RVA altijd aan je centen zitten.

Als je uitkeringen ontvangt als gezinshoofd of alleenstaande, krijg je van ons één keer per jaar een brief om je aan de gezinstoestand die je aangegeven hebt te herinneren. Dat is enkel een geheugensteuntje en verandert niets aan het feit dat je zelf iedere wijziging moet komen aangeven. Zie in ieder geval de gezinstoestand op de brief na en kom direct langs als die verkeerd is!

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2011 Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden: zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) zich niet aanbieden op andere dagen geen aangiftes werkelijke beroepskosten enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep) Voor een snellere verwerking werken wij ook via: TAX-ON-WEB

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

PLAATSEN EN DATA (het invullen vindt steeds plaats in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld) Regio Brugge Brugge Woensdag Woensdag Woensdag Blankenberge Maandag Maandag Torhout Donderdag

15 juni 22 juni 29 juni

van 09.00 tot 12.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur

Regio Kortrijk Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19) Woensdag 15 juni van 14.00 tot 17.30 uur Woensdag 22 juni van 14.00 tot 17.30 uur Avelgem Maandag

20 juni 27 juni

23 juni

van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur

van 14.00 tot 17.00 uur

Harelbeke Donderdag

20 juni

23 juni

van 09.00 tot 12.00 uur

van 09.00 tot 12.00 uur

Menen Dinsdag

28 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

Waregem Donderdag

16 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

Regio Oostende Oostende (ACOD 8-uren-huis, St. Niklaasstraat 8) Dinsdag 14 juni van 14.00 tot 17.00 uur Maandag 20 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 29 juni van 09.00 tot 12.00 uur Diksmuide Dinsdag

28 juni

van 14.00 tot 17.00 uur

Veurne Donderdag

16 juni

van 09.00 tot 12.00 uur

Regio Ieper/Roeselare Ieper Dinsdag Dinsdag Ingelmunster Donderdag

14 juni 21 juni

23 juni

van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur

van 14.00 tot 16.00 uur

Izegem Dinsdag

14 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

Tielt Donderdag

16 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

Roeselare Maandag Maandag

20 juni 27 juni

van 14.00 tot 17.30 uur van 14.00 tot 17.30 uur

Wervik Maandag Maandag

20 juni 27 juni

van 14.00 tot 16.30 uur van 14.00 tot 16.30 uur

003_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:34 Pagina 3

N° 11

3

10 juni 2011

ALLEN NAAR LUXEMBURG OP 21 JUNI !

België - Europa: één strijd!

Er waait een rechtse wind door Europa. Ze noemen dit ‘economisch bestuur’ en het ‘Euro Plus-Pact’.

De Europese rechterzijde wil ons doen betalen voor de crisis die de banken en de speculanten veroorzaakt hebben. Al wat ze er dankzij onze strijd en ons verzet bij ons niet door krijgen, proberen ze nu via Europa door te drukken. Het Europees Parlement zal eind juni over deze plannen moeten stemmen. Het is nu het moment of nooit om ons verzet duidelijk te maken. Via een Europese manifestatie op 21 juni te Luxemburg.

4 GOEDE REDENEN OM TE BETOGEN: 1. De automatische indexering in het vizier De prijzen blijven stijgen. Gelukkig is er nog de automatische indexering van de lonen en de sociale uitkeringen. Dankzij onze acties, onder meer op 4 maart tegen het ontwerp van interprofessioneel akkoord en op 24 maart n.a.v. de Europese Top te Brussel, hebben ze niet aan de index durven raken. Maar rechts geeft niet af en probeert het nu via Europa.

In naam van de concurrentiekracht van de ondernemingen dreigt het Europees plan voor economisch bestuur de indexeringsmechanismen op te blazen. Verscheidene landen hebben bovendien hun indirecte belastingen, waaronder de BTW, al verhoogd.

2. Openbare diensten: minder en duurder De openbare diensten zijn onze nationale rijkdom. Zij zorgen voor kwalitatieve diensten die voor iedereen toegankelijk zijn tegen de laagste prijs. Daarom hebben we ons altijd tegen privatiseringen verzet. De vrijmaking van de elektriciteitsmarkt bewijst dat wij gelijk hadden.

Met de plannen voor een Europees economisch bestuur en de verplichting voor de lidstaten om hun tekort af te bouwen op straffe van financiële sancties (in België = 1 miljard!), worden in de eerste

plaats de openbare diensten geviseerd.

Banenverlies en privatiseringen aan de lopende band, met alle lusten voor de privésector en alle lasten voor de gemeenschap.

3. Minder loon Met loonmatiging hebben wij nooit ingestemd, omdat volgens ons het loon niet de vijand van de werkgelegenheid is. Integendeel. Van de loonnorm hebben wij een ‘indicatieve’ norm gemaakt en de povere ‘dwingende’ norm van 0,3% hebben wij verworpen.

De imperatieve norm komt nu via de Europese achterdeur terug. Het Euro Plus-Pact of competitiviteitspact stuurt aan op loonmatiging. Europa wil de lonen aan een Europese norm onderwerpen, die vergelijkbaar is met onze loonnorm. Doel: de lonen doen dalen en de onderhandelingsmacht van de vakbonden fnuiken. De werknemers uit het noorden en het zuiden, uit het westen en het oosten, tegen elkaar laten concurreren: dat is het uiteindelijke doel!

4. Ook pensioenen en sociale uitkeringen in het vizier We hebben het generatiepact bevochten. We zijn erin geslaagd de bijzondere brugpensioenregelingen te behouden en hebben afwijkingen afgedwongen voor de zware beroepen en lange loopbanen. Wij ijveren voor fatsoenlijke pensioenen. Wij bedongen de welvaarts-

vastheid van de uitkeringen.

In plaats van de hoge inkomens en de financiële woekerinkomens meer en zwaarder te belasten, wil men via het economisch bestuur de sociale uitgaven verminderen. En daarbij komen de pensioenen als eerste in het vizier. De Europese rechterzijde wil langere loopbanen, de wettelijke pensioenleeftijd optrekken, komaf maken met de brugpensioenen. Maar ook andere sociale uitkeringen worden geviseerd. Het is de hele sociale zekerheid die in het gedrang komt.

NO

TO AUSTERITY , FOR A SOCIAL EUROPE BS JO R FO D FOR FAIR PAY AN

IFESTATION EURO-MAN urg - 21/06/2011 Luxembo

MENEuropese BEDRIEGT U rechterzijde =

Bezuinigingen voor werknemers Bonussen voor aandeelhouders en topmanagers ! Allen naar Luxemburg op 21 juni !

Onze alternatieven De overheidstekorten wegwerken is een noodzaak.

De lidstaten moeten op economisch vlak de nodige ruimte krijgen en de financiering van de sociale zekerheid veilig stellen, onze pensioenen waarborgen en zorgen voor een relance van de industriële activiteit en de werkgelegenheid.

Blinde bezuinigingen doorvoeren is geen oplossing.

Er is een andere, meer rechtvaardige en meer doeltreffende manier. Maar daarvoor moet men de privileges van het grote geld aanpakken.

Onze eisen voor rechtvaardiger belastingen gelden ook voor Europa: • strijd tegen belastingontduiking • afschaffing van de belastingcadeaus aan de ondernemingen (waaronder de notionele intrestaftrek) • taks op de financiële transacties • harmonisatie van de vennootschapsbelasting met een Europees minimumpercentage.

Blinde besparingen vermijden en de verantwoordelijken voor de crisis doen betalen: dat kan. Maar om deze boodschap in Europa uit de dragen, moeten we beginnen met in eigen land te mobiliseren.

Wat goed is bij ons, is goed voor Europa. Wat we bij ons afwijzen, verwerpen we ook voor Europa.

European Trade Union Confederation (ETUC)

Euromanifestatie op 21 juni in Luxemburg Wil je ook deelnemen aan deze manifestatie, neem dan contact op met je delegee, je beroepssecretaris of ABVV-gewest voor meer info over het transport en de plaats van afspraak.

004_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:35 Pagina 4

4

N° 11

10 juni 2011

NIEUWE 50+ CAMPAGNE

De juiste stoel Met plezier blijven werken na 50. En meer 50+’ers op de juiste stoel krijgen. Dat beoogt een nieuwe campagne van Vlaamse werknemers- én werkgeversorganisaties. Het Vlaams ABVV is één van de trekkers. Over het hoe en waarom een gesprek met Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV. Vakbonden en werkgevers voeren samen campagne. Is dat niet raar?

Caroline: “Deze campagne komt niet zomaar uit de lucht vallen. In 2008 sloten we met de werkgevers en de Vlaamse regering een akkoord om meer 50+’ers aan de slag te houden: 'Samen op de bres voor 50+' heette dat.”

Fris even ons geheugen op: wat stond er nu weer in dat akkoord?

Caroline: “Wel, om te beginnen een aantal maatregelen die de jobkansen van 50+’ers moeten vergroten: gedragscodes voor bedrijven en selectiekantoren over leeftijdsbewust personeelsbeleid, betere outplacement, speciale 50+-begeleiders bij de VDAB. En we spraken ook af een gemeenschappelijke campagne te voeren over de problemen die 50+’ers ervaren op onze arbeidsmarkt.”

Heeft zo’n campagne wel zin? Iedereen weet toch dat werkgevers niet staan te springen om 50+’ers aan te werven.

Caroline: “Dat is inderdaad een serieus probleem. Oudere werknemers die vandaag hun job verliezen, raken amper nog aan de bak.

Zelfs met de riante premies die bedrijven krijgen wanneer ze 50+’ers aanwerven, zien we weinig verbetering. En dat was ook al zo voor de economische crisis, dus met conjunctuur heeft dit niets te maken.”

Waarmee dan wel?

Caroline: “Met de mentaliteit van veel werkgevers voor wie 50+’ers out zijn. Net daarom is het belangrijk dat de werkgeversorganisaties mee op de kar springen van deze campagne en hun leden - dat zijn dus de werkgevers - op hun verantwoordelijkheid wijzen: zij moeten een toekomstgericht personeelsbeleid voeren dat oudere werknemers aan boord houdt.”

Wat hoopt het Vlaams ABVV met deze campagne te bereiken?

Caroline: “Wij willen dat werkzoekende 50+’ers alle kansen en ondersteuning krijgen. En dat oudere werknemers hun job kunnen blijven volhouden. Voor veel werknemers is de werkbaarheid van hun job een probleem. Dat gaat het niet alleen over fysieke belasting, maar ook over werkdruk, stress, combinatie arbeid en gezin, enz…

Daardoor zien zij het vaak niet zitten om tot aan hun pensioen aan de slag te blijven.”

Ik zit al 18 jaar met plezier aan de kassa.

Dus ga ik zelf nog lang niet lopen.

Leen, kassierster, 50 jaar

Ook na je vijftigste wil je een job die je ligt. Een plek waar je je goed voelt, en waar je je ervaring kan delen met je collega’s. dejuistestoel.be wijst je de weg naar die plek. Met

Is langer werken nu ook een vakbondsstandpunt?

Caroline: “We blijven ons uitdrukkelijk verzetten tegen asociale en contraproductieve maatregelen zoals het optrekken van de pensioenleeftijd, het afschaffen van het brugpensioen of het inperken van het tijdskrediet. De eis voor werkbaar werk is ons antwoord op de patronale druk om langer te gaan werken. Maak dat mensen hun werk werkbaarder wordt en ze zullen hun job langer kunnen doen. Geef oudere werkzoekenden kansen op een job met perspectief, die past bij hun ervaring en voorkeuren, en ze zullen die grijpen.”

Terug naar de campagne. Waarom moet ik als 50+’er naar www.dejuistestoel.be surfen?

Caroline: “Die website bundelt een aantal

links naar interessante websites, adressen en een heleboel tips en info.

Met plezier blijven werken na 50 begint bij dejuistestoel.be

instrumenten waarvan we denken dat zij kunnen helpen, zowel voor een individuele werknemer als in het sociaal overleg op bedrijfsniveau, om iets te doen aan de job-

kansen van 50+’ers. Ik raad iedereen aan eens een kijkje te gaan nemen.” www.dejuistestoel.be

DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER

Campagne Effe checken: eerste resultaten De Effe checken-campagne van Vlaams ABVV, ACV en ACLVB loopt sinds september vorig jaar. Sindsdien checkten bijna duizend ABVV-delegees het diversiteitsbeleid van hun bedrijf. Effe checken is nu ook op Facebook. Tijd voor een eerste roundup.

Een eerste stap Heel wat antwoorden bewijzen dat veel bedrijven een eerste stap hebben gezet naar een meer divers personeelsbeleid.

Meer dan de helft van de delegees antwoordt dat “de vacatures vermelden dat het bedrijf openstaat voor iedereen”, dat “alle nieuwkomers een onthaal krijgen (met onthaalmap)” en dat “er een non-discriminatieclausule is opgenomen in het arbeidsreglement”.

Ook positief is dat meer dan de helft van de delegees antwoordt dat “er aandacht is voor de culturele verschillen tussen mensen” en dat “de militanten contact hebben met de kansengroepen in het bedrijf”.

Werk aan de winkel Maar we zijn er nog niet. Meer dan

de helft van de delegees geeft aan dat “niet alle nieuwkomers een peter of meter krijgen bij hun onthaal”, en bovendien “krijgen die peters en meters onvoldoende tijd en ruimte”.

Nog minder fraai is dat “de regels om hogerop te geraken niet gelijk zijn voor iedereen”.

Check het zelf Wil jij weten hoe het in jouw bedrijf zit? De campagne loopt tot eind dit jaar, surf nu het nog kan naar www.effechecken.be en check het zelf. Zo krijg je een goed beeld van jouw werkvloer, maar ook antwoorden op je vragen en nuttige tips.

Bovendien krijg je gratis een dvd met filmpjes van optredens van Nigel Williams, Bert Gabriels en Raf Coppens en andere stand-up come-

dians - over diversiteit natuurlijk.

Doe het zelf Meer dan de helft van de delegees vraagt onmiddellijk na het invullen van de checklist dat een ABVVdiversiteitsconsulent contact opneemt. Die helpt de bedrijfssituatie te analyseren en zoekt mee naar een geschikte aanpak om je bedrijf meer divers te maken.

• Contact en info of materiaal bestellen: www.vlaamsabvv.be/diversiteit • De online checklist: www.effechecken.be • Volg Effe checken nu ook op Facebook! Vind ik leuk!

EEN ANDERSTALIGE IN UW BEDRIJF. WERKT DAT ?

005_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:36 Pagina 5

N° 11

5

10 juni 2011

ABVV EN KIF KIF HALEN GELIJK

Interimkantoor Adecco eindelijk veroordeeld!

De Brusselse rechtbank van eerste aanleg heeft op 31 mei 2011 het uitzendkantoor Adecco veroordeeld voor discriminerende praktijken tegenover werkzoekenden van buitenlandse origine.

Ico Maly, coördinator Kif Kif: “Kif Kif is verheugd met deze uitspraak. Na tien jaar is eindelijk gerechtigheid geschied! Deze zaak is echter slechts het topje van de ijsberg.” Het ABVV onderstreept

verder dat: " Door deze uitspraak de uitzendkantoren het racisme in hun sector niet kunnen blijven ontkennen. Eindelijk kan het debat beginnen over de rol van de bedrijven die discrimineren. Zij zijn de echte opdrachtgevers".

De ‘Adecco-affaire’ barstte in 2001 los na een klacht van een medewerker van een Brussels Adecco interim kantoor. Adecco hanteerde aparte lijsten voor autochtonen

en allochtonen via het interne informaticasysteem. Vacatures waarvoor enkel autochtonen in aanmerking kwamen, werden gecodeerd met de afkorting BBB (‘Blanc Bleu Belge’). BBB is in de vee-industrie de naam van een ‘zuiver’ Belgisch koeienras. Op die manier kon Adecco registreren welke bedrijven uitzendkrachten van ' vreemde ' origine a priori weigerden. De rechtbank van eerste aanleg kende nu 1 euro schade-

vergoeding toe.

Voor Kif Kif , ABVV en SOS Racisme (Frankrijk) is deze veroordeling een kleine doch belangrijke overwinning in hun strijd tegen structureel racisme. Nieuwe gevallen van racisme in de arbeidssector blijven immers toestromen. Met deze veroordeling stuurt de rechtbank een sterk signaal uit naar de uitzendkantoren. De strijd is echter nog niet gestreden.

ABVV, Kif Kif en SOS Racisme gaan met deze zaak naar het Europees Hof van de rechten van de mens wegens het niet respecteren van het principe van het recht op een eerlijk proces. De Belgische staat wordt verweten dat niet alles in het werk werd gesteld om Adecco te vervolgen wegens discriminerende praktijken. De strafvervolging werd in 2001 immers niet toegepast wegens procedure fouten.

INTERNATIONALE SOLIDARITEIT LOONT!

ABVV neemt deel aan de 100ste IAO-Conferentie

Osanloo Mansour is vrij!

Osanloo Mansour, de leider van de transportvakbond in Iran die al 4 jaar opgesloten zit wegens het simpele feit dat hij een onafhankelijke vakbond heeft opgericht, is vrijgelaten.

De jaarlijkse conferentie van de Internationale Arbeidsorgansiatie vergadert van 1 tot 17 juni in Genève. Het is een belangrijke afspraak voor de arbeidswereld, de IAO is immers de enige organisatie op wereldvlak waar vakbonden onderhandelen met werkgevers én overheden.

Zonder de details van zijn vrijlating, noch de voorwaarden te kennen, is BTB-ABVV uitermate verheugd over dit nieuws.

Al sinds zijn gevangenneming komt BTB-ABVV op voor Osanloo Mansour. We voerden verschillende acties om aandacht te vragen voor zijn lot en interpelleerden de nationale en internationale instanties om te pleiten voor zijn vrijlating. Osanloo Mansour werd zelfs erelid van BTB-ABVV op een emotionele militantenbijkomst van BTB-ABVV vorig jaar in Gent.

Dit jaar wordt een nieuw bestuur gekozen voor het IAO-bestuursorgaan, de ‘Governing Body’ van de IAO. Het mandaat van ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw in het bestuur van de IAO werd voor 3 jaar verlengd. Lees er meer over in de volgende De Nieuwe Werker en op www.abvv.be

Osanloo is het symbool geworden van de arbeiders in Iran die willen opkomen voor hun rechten en die vrije en onafhankelijke vakbonden willen oprichten om deze rechten te verwezenlijken en te verdedigen.

Alle militanten van BTB-ABVV zullen deze dag herinneren als een grote overwinning. Een dag om te vieren, een dag die ons zal herinneren aan het feit dat internationale solidariteit loont!

Indexgegevens HET INDEXCIJFER VAN DE CONSUMPTIEPRIJZEN (BASIS 2004)

MEI 2011 cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: •vorige maand •laatste 3 maanden •laatste 6 maanden •laatste 12 maanden

117,59

4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: •vorige maand •laatste 3 maanden •laatste 6 maanden •laatste 12 maanden

117,01

GEZONDHEIDSINDEX (BASIS 2004) 115,98

0,33 1,08 2,65 3,35 115,502 0,35 1,13 1,93 2,88

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in mei toegenomen tegenover april 2011. De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden.

De inflatie vertraagt deze maand tot 3,35% op jaarbasis.

1

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2

De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27.

VANAF MEI 2011

Indexering (+2%) van de pensioenen voor werknemers, zelfstandigen en van de IGO In mei 2011 worden de pensioenen voor werknemers, zelfstandigen en de Inkomensgarantie voor ouderen geïndexeerd (+ 2%), omdat de afgevlakte index van de maand april 2011 de eerstvolgende spilindex van 114,97 heeft overschreden.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

®

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

006_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:36 Pagina 6

6

N° 11

Belgische Transportarbeidersbond

10 juni 2011

Koopvaardij

Minister-president Rudy Demotte te gast bij BTB Het was voor onze federale militantenraad niet enkel een eer maar ook een buitenkans om met de minister-president van Wallonië in dialoog te gaan. In zijn inleiding schetste Rudy Demotte de grote lijnen van het Marshall plan voor Wallonië, met nadruk op de plaats die daarin voorzien is voor de logistieke sector. Ook het gebrek aan parkeerplaatsen voor de truckers, het gebrek aan veiligheid op die parkeerplaatsen, de problemen die zich stellen naar aanleiding van het Waals taxidecreet ... kwamen aan bod. Ook onze militanten stelden vragen vanuit de zaal, en concrete afspraken werden gemaakt om de aangekaarte problemen ook aan te pakken. Een geslaagde vergadering waarbij onze militanten een dynamische en geëngageerde minister-president leerden kennen.

Op 27 april jl. werd er tijdens de vergadering van het Paritair Comité voor de Koopvaardij een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten die voorziet in vergoeding van de verplaatsingskosten bij aanwerving van de zeelieden.

Het bedrag is afhankelijk van de afstand tussen de hoofdplaats van de provincie waar de zeelieden hun verblijfplaats hebben en Antwerpen.

Wie zijn de rechthebbenden?

Alle kapiteins, officieren en scheepsgezellen die ingeschreven zijn in de “Pool” en tewerkgesteld door een Belgische of

Luxemburgse maatschappij van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Koopvaardij.

Voor de periode 01.02.2011 tot 31.01.2013 zijn onderstaande bedragen van toepassing (enkele reis): Brugge € 10,28 Gent € 6,53 Brussel / Leuven € 5,03 Bergen € 11,25 Hasselt € 7,95 Luik € 11,70 Aarlen € 14,70 Namen € 10,28 Antwerpen € 2,70 Deze bedragen zullen telkens

tweejaarlijks onderhandeld worden.

Indien de aanwerving plaats heeft bij aankomst of vertrek, wordt enkel de bij aankomst of vertrek voorziene vergoeding uitbetaald.

Deze tussenkomst wordt eveneens toegekend aan de officieren die een “stand-by” verrichten.

Indien de officieren die “stand-by” verrichten, aangeworven worden, hebben zij recht op één maal deze tussenkomst; indien zij niet aangeworven worden op twee maal deze tussenkomst.

Ivan Victor Federaal Secretaris Maritieme Sectoren

BTB - VAKGROEP HAVEN VAN ANTWERPEN

Studiedag Uitvoerend Bestuur Het Uitvoerend Bestuur van de BTB heeft er een traditie van gemaakt om haar ex-voorzitters en ex-federaal secretarissen jaarlijks uit te nodigen op een gezellige reünie. De bijeenkomst vond dit jaar plaats op 6 mei te Oostende. Op de foto herken je van links naar rechts André De Kie (ex federaal secretaris wegvervoer, Alfons Geeraerts (ex-voorzitter), Ivan Victor (voorzitter), Frank Moreels (federaal secretaris wegvervoer & logistiek), Jeannine Hermans (ex-federaal secretaris wegvervoer), Marc Loridan (federaal secretaris Havens), Bob Dielis (ex-federaal secretaris Koopvaardij), Werner De Clercq (ex-federaal secretaris wegvervoer).

De bijeenkomst verliep in een opperbeste sfeer en de aanwezigen lieten duidelijk blijken dat zij het op prijs stellen dat hun verdiensten voor de centrale door BTB nog steeds ten zeerste worden gewaardeerd.

Ex-voorzitters Martin Devolder en Remi Van Cant waren verontschuldigd.

Op 26 mei had in het Transporthuis van de BTB een Studiedag plaats, georganiseerd voor de leden van het Uitvoerend Bestuur “Vakgroep Haven van Antwerpen” – BTB. Voorzitter Marc LORIDAN had voor deze gelegenheid Kd. Jef MAES, Directeur van het Sociaal Departement van het ABVV uitgenodigd om een uiteenzetting te geven over de inhoud van zijn boek “Uw sociale zekerheid in gevaar”. Jef zit al meer dan 15 jaar in de beheerscomités van de sociale zekerheid en in de Nationale Arbeidsraad en gaf dan ook met veel kennis van zaken toelichting over ons sociaal zekerheidssysteem, hoe dit in financiële problemen kwam en waarom een splitsing geen oplossing brengt.

De leden van het Uitvoerend Bestuur volgden zijn voordracht met veel interesse en kregen daarna de gelegenheid om vragen te stellen.

Kennis is macht Op 21 mei jl. organiseerde BTB Wegvervoer en Logistiek een geslaagde slotdag van de BTB-vormingscyclus voor dit schooljaar. Meer dan 250 militanten daagden op voor een interessant studiebezoek aan de haven van Antwerpen.

Onder de deskundige begeleiding van onze delegees uit de haven kregen we zicht op de werking van de haven en konden we zeer concreet kennismaken met de job van de havenarbeider. Na de kennis-input sloten we af met een gezellige barbecue, met de vaststelling dat BTB niet enkel een strijdbare vakbond is, maar ook een hechte groep kameraden! Proficiat nogmaals aan iedereen die de vorming gevolgd heeft.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:37 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Wanneer wordt de lat nu voor IEDEREEN gelijk gelegd?

In de meeste van onze sectoren zijn inmiddels ontwerpakkoorden afgesloten en goedgekeurd. Over de nipte goedkeuring in de metaal- en machinebouw kunt u op deze pagina van De Nieuwe Werker lezen. Enkel in de sector van elektriciens en de staal zijn de onderhandelingen nog lopende. Wie de verschillende akkoorden naast elkaar legt, zal onmiddellijk constateren dat de inhoud van de akkoorden in de meeste sectoren min of meer gelijk is. De oorzaak daarvan is de dwingende wettelijke loonnorm van 0,3 procent. Boven de 0,3 gaan, hield het gevaar in dat de CAO’s zouden kunnen gecontesteerd worden voor de rechtbank. Dus werd er in de verschillende sectoren meer ingezet op koopkrachtelementen die later zouden renderen (pensioenfonds) of andere extra’s (rimpeldagen, …).

Alleen lijkt het alsof de 0,3 procent voor alle werknemers gelijk is (en dan zwijgen we over de schandalige bonussen van de CEO’S), wat uiteraard niet klopt. De loonnorm beperkte de koopkracht tot 0,3 procent boven op de index én de baremieke verhogingen. Nu de index is er voor alle werknemers, maar de baremieke verhogingen zijn er voor één groep werknemers. Dus op een moment dat de koopkracht van de arbeiders echt beperkt wordt tot 0,3 procent, ligt deze van de bediende een heel pak hoger. Het is één zeer frappante discriminatie ingebouwd in de wet op de loonnorm van 1996, waar vandaag de arbeiders nogmaals de rekening van gepresenteerd krijgen. De arbeiders boeten er vandaag nog maar eens voor dat we nog steeds geen eenheidsstatuut hebben. Daarom hebben we dan ook actie gevoerd tegen het ontwerp van interprofessioneel akkoord. Wat op tafel lag, was te weinig, kwam te laat en er was geen zicht op één statuut.

Achteraf hebben we ook uit onverwachte hoek gelijk gekregen. Advocaten van Field Fisher Waterhouse kwamen tot de conclusie dat de nieuwe wetgeving op de opzegtermijnen, die van kracht wordt op 1 januari 2012, nauwelijks iets aan de grote ongelijkheid tussen de statuten van arbeiders en bedienden verandert. Integendeel, de nieuwe spelregels zorgen voor nog meer ongerijmdheden. En ze twijfelen er dan ook aan of de aanpassingen aan de opzegtermijnen het Grondwettelijk Hof ervan zal overtuigen dat er echt werk wordt gemaakt met de afbouw van het verschil tussen arbeiders en bedienden.

Wij twijfelden er toen niet aan en nu nog minder. Ik weet dat het voor veel van onze militanten moeilijk was om te begrijpen waarom we dan niet meer voor het statuut gedaan hebben in de sectorale onderhandelingen. De arbeiders leveren al in op koopkracht door de wet op de loonnorm. Alles wat we zouden hebben willen regelen, hadden we moeten betalen met de magere 0,3 procent. We vonden niet dat we de arbeiders opnieuw de rekening moesten presenteren van hun discriminatie.

Maar de strijd om het werknemersstatuut gaat voort. Als er één sector is waar we in zulke dossiers het verschil kunnen maken, dan wel in de onze. Dat bewijzen we opnieuw op een ander terrein in deze CAO-onderhandelingen. In vele eisenbundels – binnen en buiten onze sectoren – stond de eis om te stoppen met dagcontracten voor uitzendkrachten.

In onze sectoren is het niet bij een eis gebleven, maar is het een clausule geworden in de CAO’s.

Vandaar dan ook dat Federgon zeer verveeld zit met de akkoorden die wij afsluiten in onze sectoren met betrekking tot de dagcontracten.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 11

7

10 juni 2011

Syndicale Raad ABVV-Metaal: Minister Lieten houdt vurig pleidooi voor de industrie Tijdens de Syndicale Raad van 30 mei hield Ingrid Lieten, viceminister-president van de Vlaamse regering, een opgemerkt pleidooi voor meer innovatie en investeringen in de industrie. En dat deed ze terecht. De werkgelegenheid in de industrie in Vlaanderen is sinds 1995 met 17% afgenomen. Tezelfdertijd nam de productie met 12% toe.

Dat betekent dat de productiviteit van de werknemers in de industrie op 15 jaar tijd met een derde is toegenomen.

Door de internationalisering van het aandeelhouderschap verkiezen veel bedrijven maximaal rendement op korte termijn boven een duurzame strategie op lange termijn. De tragere economische groei in Europa en de verschuiving van de economische macht naar Azië vergroten de druk op de bedrijven om internationaal te gaan. De snel wijzigende marktvraag en de technologische evolutie zorgen voor kortere looptijden van productiereeksen. In veel industrietakken is er een tekort aan technisch geschoold personeel. Er zijn dringend vernieuwende industriële oplossingen nodig voor maatschappelijke behoeften, die alleen maar aan belang zullen winnen: geneeskunde/gezondheidszorg, de klimaatswijziging, de schaarste aan grondstoffen, energieproductie en energiegebruik, duurzame mobiliteit, milieuzorg, enz.

heersing botst op zijn grenzen. De toekomst ligt in de combinatie van markt-, technologische en sociale vernieuwing. Die moet leiden tot een echte gedaanteverandering van onze industrie.

Een toekomstgericht industriebeleid moet in de eerste plaats een verhaal worden van investeringen en innovatie in de Vlaamse industrie en pas in tweede orde een kostenverhaal!

Minister Lieten vatte dat gevat samen met de slogan ‘Wel overheidsgeld voor onderzoek, niet voor belastingverlaging’. Ze moest daarbij wel toegeven de sp.a heeft moeten knokken om deze rode draad door het Witboek te kunnen weven. Open VLD, in de oppositie op Vlaams niveau, lanceerde in dat verband de populistische uitspraak dat de industrie ‘geen Witboek, maar een chequeboek met lastenverlagingen’ nodig heeft.

STERKTEN EN ZWAKTEN VAN HET WITBOEK

INVESTEREN IN DE INDUSTRIE IS BROODNODIG De Vlaamse regering heeft nu een Witboek voor een Nieuw Industrieel Beleid voor Vlaanderen goedgekeurd. ABVV-Metaal juicht dat toe, want een plan voor de industrie is dringend nodig! Investeren in de industrie is investeren in de toekomst, in welvaart en jobs. Pakweg één vijfde van de Vlamingen werkt dan ook in de industrie. Dan houden we nog geen rekening met de werkgelegenheid die de industrie schept in de dienstensectoren. De industrie biedt bovendien jobs voor lang- en kortgeschoolde werknemers en staat in voor 40% van de economische productie. 80% van alle inspanningen voor onderzoek en ontwikkeling gebeuren trouwens door of voor de industrie.

INDUSTRIEEL BELEID: INZETTEN OP INNOVATIE EN INVESTERINGEN De bedrijven klagen doorgaans steen en been over de loonkost die de pan uitswingt, maar wat ze niet zo graag horen is dat de industrie heel matige resultaten kan voorleggen, als het over vernieuwing gaat. Investeringen in onderzoek, ontwikkeling en innovatie bij de Belgische en Vlaamse industrie haperen de laatste jaren, of dalen zelfs.

Deze negatieve ontwikkelingen wijzen op een fundamenteel probleem: het traditioneel concurrentiemodel op basis van (loon)kostenbe-

Een overheid die werk wil maken van een sterke industrie als basis van onze welvaart en daarbij volop inzet op innovatie en investeringen in de ‘maakindustrie’? Dat kan ABVVMetaal alleen maar verheugen! Zeker als we lezen dat er ook een deel over opleiding en arbeidsorganisatie in de tekst is opgenomen.

Toch bevat het Witboek ook een aantal blinde vlekken en beantwoordt het op heel wat vlakken niet aan onze verwachtingen: • Het aspect werkgelegenheidscreatie ontbreekt volledig. Nochtans vormden de recente crisis in de industrie de aanleiding voor het nieuwe industrieplan. Ook het aspect van de werkbaarheid van de jobs in de industrie komt veel te weinig aan bod.

• Natuurlijk zijn er kostenproblemen, maar moeten we daarom – zoals het Witboek oppert - bij de federale overheid aankloppen voor algemene lastenverlagingen, de uitbreiding van de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing en fiscale voordelen? Dat lijkt ons niet het meest doeltreffende instrument voor een gericht industrieel beleid.

• Het Witboek wil de vernieuwing van de industrie stimuleren aan de hand van een ‘productiviteit- en flexibiliteitoffensief’. Dat ‘flexibiliteitoffensief’ wordt vertaald in een omslag van jobzekerheid naar werk- of loopbaanzekerheid. Meer ‘flexicurity’ dus,

wat neerkomt op meer flexibiliteit zonder meer werkzekerheid voor de arbeiders.

• Er wordt veel gesproken over manieren om het technisch onderwijs aantrekkelijker te maken, maar daarbij wordt vergeten dat het discriminerende onderscheid tussen arbeiders en bedienden in grote mate bijdraagt tot het minder positieve imago van technische beroepen.

• Om een toekomst te garanderen voor de industrie moeten we investeren in de opleiding van de mensen die het moeten doen! Werkgevers moeten meer investeren in opleidingsbeleid, want opleiding is meer dan werkplekleren.

• De discussies over de oriëntatie, begeleiding en evaluatie van het industrieel beleid worden blijkbaar het werkterrein van een selecte groep industriëlen, academische experts en onafhankelijke deskundigen. Zij zullen worden samengebracht in een zogenaamde Industrieraad. Wat met de overheid en de werknemers? Wij mogen blijkbaar wel de potten en pannen leveren, maar de keuken blijft voor ons gesloten.

• Het gericht beleid waarover het Witboek spreekt, moet zo snel mogelijk in concrete beleidsmaatregelen worden omgezet. Dit voorbeeld zal duidelijk maken waarom: Onlangs hebben we het hoopgevende verhaal gebracht dat Volvo Trucks Europe weldra zal beginnen met de serieproductie van 100 hybride vrachtwagens. De Duitse bondskanselier Merkel zegt intussen dat ze Duitsland wil helpen uitgroeien tot de marktleider in de productie van elektrische voertuigen. Vlaanderen moet dus dringend een rol spelen in de ontwikkelingen op het vlak van de elektrische mobiliteit. Anders verspelen we een mooie kans op bijkomende toekomstgerichte industriële jobs en op duurzame welvaart. Als gevolg zullen we onze kennis en technologie ook niet kunnen uitvoeren, maar alles tegen hoge kosten moeten invoeren.

Met het oog op de doorbraak naar een duurzame mobiliteitsindustrie is het nodig om de vernieuwing in kernondernemingen en toeleveranciers en in verschillende sectoren tegelijkertijd aan te zwengelen. Want de evolutie naar een duurzame mobiliteit zal alleen lukken als de nieuwe voertuigen, de batterijtechnologie, de oplaadtechnologie, de nieuwe communicatietechnologieën en voldoende elektriciteit uit hernieuwbare energiebronnen gelijktijdig ontwikkeld worden. Daarmee beginnen we beter vandaag dan morgen!

Het debat met de zaal na de toelichting van de minister verliep geanimeerd. Ingrid Lieten ontpopte er zich als een gedreven en vlotte debater!

ABVV-Metaal keurt ontwerpakkoord in metaal- en machinebouw nipt goed De Syndicale Raad van ABVVMetaal keurde nipt het ontwerpakkoord goed. Er waren 54,3% stemmen voor het ontwerpakkoord, 40,3% stemde tegen en 5,4% onthield zich.

ABVV-Metaal had zich verzet tegen het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord, omdat er voor de arbeiders geen enkele fundamentele doorbraak was naar één werknemersstatuut én omdat de koopkrachtverhoging te gering was. De regering heeft vervolgens op maat van het ontwerp-IPA een ijzeren carcan voor de sectorale

onderhandelingen opgelegd.

Geen loonsverhoging voor 2011, een povere 0,3% in 2012, geen vooruitgang in het dossier van het eenheidsstatuut, …

Daarenboven had ook het Fonds voor Bestaanszekerheid zwaar onder de crisis geleden.

In zijn welkomstwoord zei de voorzitter dan ook: “Het resultaat dat we jullie kunnen voorleggen is het maximaal mogelijke, maar ik weet dat het geen akkoord is dat met rode letters in de geschiedenisboeken van het sectoraal overleg zal inge-

schreven worden.”

Tijdens de afwegingen in de federaties kwamen twee elementen steeds terug. Vanuit een realistische benadering werd geslikt dat de strikte loonnorm (voor het eerst) uitsloot om boven de 0,3% te gaan.

Hadden we dat wel geforceerd, dan was het gevaar reëel geweest dat individuele bedrijven naar de rechtbank zouden trekken. Vanuit een solidaire benadering werd de nadruk gelegd op de redding van het Fonds voor Bestaanszekerheid,

de verhoging van het Pensioenfonds, de regelingen brugpensioen die onvoorwaardelijk verlengd werden, de zorg voor de koopkracht van de arbeiders in de KMO’s, …

Uiteindelijk was de conclusie dat moeilijke onderhandelingen geleid hebben tot een aanvaardbaar akkoord. De nipte meerderheid is echter ook een signaal van de frustratie die leeft bij de arbeiders die op tv zien hoe de bonussen weer de pan uit swingen, terwijl zij vastzitten in het carcan van 0,3%.

008_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:38 Pagina 8

8

N° 11

Dossier

10 juni 2011

Nieuwe campagne ABVV-jongeren

Jongeren dubbel zoveel slachtoffer bij a De statistieken bewijzen het: jongeren lopen dubbel zoveel risico op een arbeidsongeval dan hun oudere collega’s. De oorzaken van deze pijnlijke cijfers: gebrek aan ervaring en te weinig informatie over de risico’s van de job. Omdat elk arbeidsongeval er één te veel is, zetten Magik? vzw en Joetz vzw samen een preventiecampagne op.

Hoeveel arbeidsongevallen zijn er?

De recentste cijfers dateren van 2009. Toen werden in heel België 48.281 arbeidsongevallen bij jonge werknemers aangegeven (42.739 bij 20-29 jaar; 5.542 bij 15-19 jaar). Dat is één derde van het totaal aantal arbeidsongevallen.

Jongeren zijn daarmee oververtegenwoordigd in de statistieken, want in feite vormen zij een veel kleinere groep op het totaal aantal werknemers.

•13% van de jongeren tot 19 jaar wordt slachtoffer van een arbeidsongeval.

•Bij 20 tot 29 jarigen is dat 8%.

•Bij de oudere werknemers nog slechts 5 à 6%.

De ongevallen situeren zich vooral in sectoren waar vooral handenarbeid wordt verricht.

Jongeren die werken in de bouwsector, dienstverlening aan bedrijven, detailhandel en interimsector lopen een groter risico op een arbeidsongeval dan hun collega’s in de informaticasector, reissector, bibliotheken, verzekeringen en financiële sector.

Aantal arbeidsongevallen (15-24 jarigen): •interim: 4.432 (17% van het totaal) •bouw: 3.910 (15%) •detailhandel: 2.423 (9%)

In bijvoorbeeld de reissector (15 of 0,057%) en de sector van bibliotheken, archieven musea en overige culturele activiteiten (27 of 0,10%) ligt het aantal veel lager.

De officiële statistieken maken geen onderscheid tussen jobstudenten en andere werkende jongeren. Maar uit een recente enquête bij 17.000 interim-jobstudenten van Preventie & Interim blijkt dat ongeveer de helft van de arbeidsongevallen bij -19 jarigen op jobstudenten betrekking heeft.

Hieruit blijkt dat vorig jaar 1 jobstudent op 240 het slachtoffer van een arbeidsongeval was.

Voor 1 op 900 jobstudenten had dit een arbeidsongeschiktheid van minstens 5 dagen tot gevolg. De enquête suggereert ook dat het aantal arbeidsongevallen bij jobstudenten gedaald is, maar dit wordt vooral vastgesteld bij de oudere leeftijdscategorie (+18 jarigen) die langduriger werken (de zogenaamde werkstudenten) en dus meer ervaring opbouwden.

HOE ERNSTIG ZIJN DEZE ARBEIDSONGEVALLEN? Hoewel jongeren relatief vaker het slachtoffer worden van arbeidsongevallen, zijn deze minder ernstig en meestal met een korte arbeidsongeschikt-

heid als gevolg. De kans op een dodelijk arbeidsongeval of op blijvende arbeidsongeschiktheid is bij jonge werknemers veel kleiner.

1. DODELIJKE ARBEIDSONGEVALLEN (2009): •15-19 jaar: 1 •20-29 jaar: 14 •+30 jaar: 61 De dodelijke ongevallen situeren zich voornamelijk in de bouwsector, de land- en bosbouw.

2. ARBEIDSONGEVALLEN MET BLIJVENDE ONGESCHIKTHEID (2009): •15-19 jaar: 289 (5,21%) •20-29 jaar: 2.615 (6,11%)

3. ARBEIDSONGEVALLEN MET TIJDELIJKE ONGESCHIKTHEID (2009):

Wat gaan we eraan doen?

Omdat elk arbeidsongeval er één te veel is, slaan de jongerenmedewerkers van Magik vzw (ABVV) en Joetz vzw (socialistische mutualiteit) de handen in elkaar.

Onder de slogan ‘De eerste stappen op de arbeidsmarkt zijn spekglad’ voeren we tijdens de zomermaanden op verschillende locaties in heel Vlaanderen een preventiecampagne. Via advertenties, folders, affiches, websites en Face-

book willen we jongeren bewust maken van de risico’s op een arbeidsongeval.

Het campagnemateriaal wordt verspreid via de kantoren van het ABVV en de Socialistische mutualiteiten, op de bedrijven waar vakbondsvertegenwoordiging is en op festivals. Alle Magik?leden krijgen ook een affiche in de brievenbus om voor de raam of in het jeugdhuis te hangen.

10 nuttige tips BETER VOORKOMEN DAN GENEZEN! 1. Wanneer je een arbeidscontract hebt, ben je zeker dat je goed verzekerd bent tegen arbeidsongevallen.

2. Er is een degelijk onthaal van je werkgever en van de vakbondsafgevaardigden (indien er op het bedrijf zijn): wat is je job en welke zijn de veiligheidsvoorschriften?

3. Vraag de nodige beschermende kledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (veiligheidsschoenen, handschoenen, oordopjes, …). Je werkgever moet je die gratis bezorgen.

4. De werkgever moet de eerste zorgen kunnen toedienen, dus er moet een EHBO-kist zijn en jij moet ook weten waar die is. Meestal staat dat

Het aantal ongevallen met tijdelijke ongeschiktheid is bij jongeren wel groter. Meer dan de helft van de 15-29-jarigen die een arbeidsongeval meemaken, kampt nadien met tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

De meest voorkomende kwetsuren zijn wonden en oppervlakkige letsels, open wonden en ontwrichtingen, verstuikingen en verrekkingen.

in het arbeidsreglement.

5. Er zijn taken die minderjarigen en/of jobstudenten niet mogen doen. Als je twijfelt, neem dan zeker contact op met je vakbond.

JE HEBT TOCH EEN ONGEVAL? 6. Een ongeval op de weg naar en van het werk is ook een arbeidsongeval.

7. Bij een arbeidsongeval worden dokters-, apotheek- en verplegingskosten én het loonverlies vergoed door de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Je eigen ziekenfonds speelt een belangrijke rol want de arbeidsongevallenverzekering vergoedt meestal met vertraging.

Jongeren sluiten gratis aan bij het ABVV

Gaat het vooruit of achteruit?

In concrete cijfers gebeuren er steeds minder arbeidsongevallen, vooral bij jongeren. Bij de 15-19 jarigen en 20-29 jarigen daalde het aantal arbeidsongevallen tussen 2008 en 2009 met respectievelijk 20% en 16%.

Dat lijkt goed nieuws, maar is in feite vooral te danken aan… de economische crisis. Die zorgde voor minder werk in sectoren waar het risico op arbeidsongevallen groot is. Er zijn dus minder ongevallen omdat er minder gewerkt werd, maar het risico op een ongeval is vrijwel hetzelfde gebleven.

Wat zijn de oorzaken?

Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je gratis Magik?lid worden van ABVV-jongeren. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!

WAT KRIJG IK? Een verklaring voor het hoger aantal arbeidsongevallen bij jongeren wordt meestal gezocht bij het feit dat jongeren minder ervaring hebben.

Ondanks de steeds striktere wetgeving voeren ze ook nog al te vaak gevaarlijke jobs uit. Ze zijn zich veelal door gebrek aan informatie niet altijd bewust van de risico’s.

Jonge werknemers behoren nu eenmaal tot de groep werknemers (jobstudenten, interimkrachten, tijdelijke jobs, …) die een lage anciënniteit hebben en dus weinig kans hebben om de nodige werkervaring op te doen.

•De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken.

•Persoonlijk en deskundig advies.

•Verdediging van je rechten op de werkvloer indien nodig (rechtsbijstand).

•Ons driemaandelijks ledenblad Magik? boordevol boeiende nieuwtjes.

VOOR HOELANG? Je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven".

Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over betalend lid worden of blijven van onze vakbond.

009_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:41 Pagina 9

Dossier

N° 11

10 juni 2011

j arbeidsongevallen!

Ondanks de vele inspanningen van o.a. de vakbondsafgevaardigden blijft voor de jongste werknemers de risicofactor op een arbeidsongeval groot. Er moeten dus nog meer inspanningen worden gedaan op vlak van preventie, onthaal en opleiding. Jongeren hebben nood aan betere en meer informatie over de taken die een job omvat. Zo kan het aantal arbeidsongevallen naar beneden.

8. Meld een arbeidsongeval - klein of groot - altijd en onmiddellijk, zowel bij je werkgever, de preventieadviseur en bij de vakbondsafgevaardigde. Een collega die erbij was kan eventueel getuigen.

Vraag zeker ook een kopie van de aangifte.

9. Hervat het werk pas wanneer de dokter dat zegt. Hervat je vroeger en herval je, dan verlies je een aantal rechten! Je mag ook (bijna) altijd “aangepast werk” weigeren!

10. Jouw gezondheid en die van je collega’s is belangrijker dan de statistieken van je bedrijf. Ga na of je ongeval werd ingeschreven in het bedrijfsregister voor arbeidsongevallen zodat vergelijkbare ongevallen in de toekomst vermeden kunnen worden.

Meer informatie De medewerkers van ABVV-Jongeren helpen je graag verder: •Aalst: •Antwerpen: •Brugge: •Brussel: •Dendermonde: •Gent: •Hasselt: •Kortrijk: •Leuven: •Mechelen: •Oostende: •Roeselare: •Ronse: •Sint-Niklaas: •Turnhout:

053 72 78 21 03 220 66 92 050 44 10 40 02 552 03 63 052 25 92 89 09 265 52 51 011 28 71 41 056 24 05 36 016 27 18 94 015 29 90 45 059 55 60 55 051 26 00 93 055 33 90 07 03 760 04 32 014 40 03 18

www.magik.be

JONGEREN DUBBEL ZOVEEL SLACHTOFFER BIJ ARBEIDSONGEVALLEN CHECK JE RECHTEN EN PLICHTEN OP MAGIK.BE OF JOETZ.BE Een campagne van

Met de steun van

&

Ik sluit me gratis aan bij ABVV-jongeren!

Voornaam: ..............................................................................................................................................................................

Naam: .....................................................................................................................................................................................

Straat en nr.: ...........................................................................................................................................................................

Postcode: ................................................................................................................................................................................

Gemeente: ..............................................................................................................................................................................

Rijksregisternummer (belangrijk!):..........................................................................................................................................

Tel. of gsm: .............................................................................................................................................................................

E-mail: .....................................................................................................................................................................................

Terugsturen naar ABVV-jongeren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@abvvjongeren.be.

Je kan ook makkelijk online aansluiten via www.abvvjongeren.be.

9

010_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:39 Pagina 10

10

N° 11

10 juni 2011

De onderhandelingen in onze sectoren

STANDPUNT

Daarvoor mag Europa niet dienen

We zetten onze reeks voort over de cao-onderhandelingen. Belangrijk deze keer is de overeenkomst in de bouwnijverheid. In de bewaking kwam er na heftig protest van de werknemers uiteindelijk een cao tot stand. Maar in de petroleumsector leidde de houding van de werkgevers tot acties en stakingen.

Beseffen we wel wat er op ons afkomt? Zou je niet fel en verontwaardigd moeten reageren als je te horen krijgt dat je minder moet verdienen, langer moet werken, met minder werkzekerheid, met minder sociale bescherming?

Nochtans, dat is de toekomst die ons staat te wachten als in Europa de rechtse, neoliberale krachten hun zin krijgen. Onder leiding van Bondskanselier Merkel en de Franse president Sarkozy houden zij de Europese Unie in hun greep om ons een streng soberheidsbeleid door de strot te duwen. Wat op nationaal niveau veel te moeilijk zou zijn, willen ze op Europees niveau tot stand brengen. Want op nationaal niveau zijn er sociale spelregels en vakorganisaties die hun zeg hebben in het sociaal overleg. Te veel moeilijke hindernissen, en dus is het handiger langs Europa te passeren om de klus te klaren. Het heeft iets van een machtsgreep, er worden keuzes gemaakt in de plaats van de lidstaten, zonder veel te luisteren naar wat de burgers erover denken.

En wat voor keuzes? Met de ‘economic governance’ en het ‘Euro+ pact’, het Europese semester, het stabiliteitspact en het competitiviteitspact worden veel dure woorden verkocht zodat het moeilijk genoeg lijkt om je er vooral niet mee bezig te houden. In heldere termen wil het allemaal zeggen dat de Europese lidstaten hun begroting heel strikt onder controle moeten houden, dat ze dat moeten doen volgens even strikte richtlijnen, en dat ze een fikse boete zullen betalen als ze dat niet doen.

En hoe strikt zijn dan wel die richtlijnen? Ze komen neer op minder sociale bescherming, want die schaadt de concurrentiekracht. Door onze Belgische bril bekeken betekent het minder opzegtermijnen, minder minimumlonen, meer uitzendarbeid, en zeker geen automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Strikte richtlijnen slaan ook op de verlenging van de wettelijke pensioenleeftijd en op de afschaffing van vervroegde pensioenen en brugpensioenen. En natuurlijk moeten de overheidsdiensten eraan geloven, dat verhaal kennen we al langer.

Om het in nog veel helderder woorden te zeggen, geen fiscale maatregelen op grote vermogens en beursspeculatie, maar besparen en snoeien bij de Europese burgers. Geen economische relance die de koopkracht ondersteunt en nieuwe jobs creeert, maar een soberheidspolitiek die onze sociale bescherming onderuit haalt.

Terwijl wij in ons land de grootste moeite doen om fatsoenlijke sociale akkoorden tot stand te brengen in de sectoren en bedrijven, zijn er anderen die een ommetje langs Europa maken om al dat werk weer teniet te doen. Daarvoor mag Europa niet dienen.

We kunnen onze verontwaardiging nog luid laten horen. En langs democratische weg laten meespelen. Daarom betogen we op 21 juni in Luxemburg. We beseffen wel degelijk wat er op ons afkomt.

6 juni 2011

Rik Desmet geeft commentaar bij de cao bouw op de syndicale raad. Hij is als federaal secretaris samen met Robert Vertenueil bevoegd voor de bouwsector.

Bouwnijverheid: een minimaal akkoord Voor de vakbondsafgevaardigden van de Algemene Centrale van het ABVV is de cao voor de bouwnijverheid een minimaal akkoord omdat er maar een erg zwakke loonstijging in zit. Zij keurden het goed met 70% van de stemmen.

De werkgevers hadden hun zinnen gezet op snoeiharde maatregelen.

Zij wilden de ontmanteling van het indexsysteem, van de brugpensioenstelsels en van het sociaal statuut van de bouwvakkers. Zij stuurden ook aan op nog meer flexibiliteit.

Het heeft de grootste moeite gekost om dat soort plannen af te wentelen.

Het akkoord bevat een verbetering van de mobiliteit- en verplaatsingsvergoedingen. Vanaf 2012 stijgen die met 6,39%, zowel voor de passagiers als voor de chauffeurs.

Verplaatsingskosten worden vanaf de eerste kilometer vergoed.

Chauffeurs krijgen de verhoogde vergoeding voor de volledige rit, ook voor het stuk dat zij alleen afleggen. En vanaf 2012 komt er op de loonfiche duidelijke informatie per dag over de mobiliteitsvergoedingen.

Het indexeringssysteem blijft ongewijzigd. Er wordt ook anciënniteitverlof ingevoerd en de carenzdagen worden ingeperkt. Alle stelsels voor brugpensioen blijven behouden.

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Tevredenheid is er wel omdat er inspanningen zullen worden geleverd om de talrijke vormen van sociale en fiscale fraude te bestrijden.

Dat moet er onder meer voor zorgen dat de bijdragen voor het Fonds voor Bestaanszekerheid correct wor-

den betaald. Het fonds verleent tal van sociale voordelen en vergoedingen aan de bouwvakkers. Er zijn ingrepen nodig om het financieel evenwicht ervan te vrijwaren. Een werkgroep zal zich daar nu over buigen en halfweg 2012 voorstellen op tafel leggen. De Algemene Centrale waarschuwt de werkgevers nu al dat de operatie niet ten koste mag gaan van het sociaal statuut van de actieve en niet-actieve bouwvakkers.

Ondertussen blijft de bestaanszekerheid gevrijwaard en wordt zij zelfs verbeterd. Zo verhogen de vergoedingen bij langdurige ziekte of zware arbeidsongevallen, evenals het vakantiegeld voor invaliden.

Belangrijk is ook dat de financiering van de hospitalisatieverzekering verzekerd is.

Meer informatie over de cao krijgen de bouwvakkers in de ABVV-Bouwkrant.

Petroleumsector: houding werkgevers lokt fel protest uit Bij de werknemers van de petroleumindustrie ontstond grote onvrede omdat de patroonsfederatie zelfs niet in gesprek wilde gaan over essentiële punten van het eisenprogramma van het gemeenschappelijk vakbondsfront. De vakbonden willen dat mensen die door een herstructurering hun werk kwijtspelen voorrang krijgen om in de sector opnieuw aan de slag te gaan. Er moet ook een aanvullend sectoraal pensioen uitgebouwd worden. En voor oudere werknemers worden maatregelen gevraagd om de kwalijke gevolgen van het generatiepact te milderen: bijkomende vrije dagen en het recht om na een lange loopbaan over te stappen van ploegenarbeid naar dagarbeid. Maar dat was dus allemaal onbespreekbaar voor

de werkgevers. Ze wilden niet eens de opgelegde loonnorm van 0,3% in 2012 integraal toepassen.

Er kwamen sociale acties van die door de grote meerderheid van de werknemers werden gesteund. Op 31 mei werd een algemene protestdag georganiseerd, met stakingen in de opslagplaatsen overal in het land, in de smeervetten- en oliefabrieken, en ook in de Antwerpse raffinaderijen waar wel voor een veiligheidsbezetting werd gezorgd.

Het is nu afwachten of de werkgevers zich inschikkelijker zullen opstellen.

Zoniet kunnen er nog andere en scherpere acties komen.

Bewaking: akkoord pas na forse acties Arrogantie bij de werkgevers, een loonvoorstel in het strakke keurslijf van de 0,3%, een onbuigzame houding en onaanvaardbare gespreksvoorwaarden. In dat klimaat gingen de onderhandelingen voor de cao 2011-2012 voor de bewaking van start.

Een dag later namen vakbondsafgevaardigden en werknemers in het hele land massaal deel aan acties.

Dat signaal volstond evenwel niet, de werkgeversfederatie week geen centimeter. Er was een tweede golf acties nodig, op 23 mei.

De forse mobilisatie van vakbondsafgevaardigden, militanten en werknemers had uiteindelijk effect. De werkgevers matigden hun toon en kwamen rond de onderhandelingstafel zitten. Na verbeten discussies kwam een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand voor 2011-2012.

We vermelden de verhoging van de ARAB-premie met 0,10 euro per uur, ongeveer 16 euro per maand. De verplaatsingsvergoedingen worden van 110 op 120% van het sociaal

011_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:42 Pagina 11

N° 11

Papierproductie: carenzdag afgeschaft Loonsverhogingen worden in de papierproductie afgesproken op het niveau van de bedrijven. In het sectorakkoord voor 20112012 wordt de opzegtermijn met 15% verhoogd, behalve voor de werknemers met meer dan 30 jaar anciënniteit. De carenzdag wordt afgeschaft. Vanaf 2012 verhoogt de vergoeding voor bestaanszekerheid bij economische werkloosheid omhoog met 0,46 euro per dag. Ook bij langdurige ziekte stijgt de vergoeding. De werkgeversbijdrage voor verplaatsingskosten wordt in 2012 op 90% gebracht van het treinticket. De cao’s over de brugpensioenen worden verlengd.

Terugwinning papier: hogere maaltijdcheque In de sector terugwinning van papier verhoogt het aandeel van de werkgevers in de maaltijdcheques met 0,97 euro vanaf 2012, wat de cheque op 3,15 euro zal brengen. De jongerenlonen worden afgeschaft, wie jonger is dan 18 is krijgt voortaan een volwaardig loon. De eindejaarspremie wordt uitgekeerd vanaf 4 maanden dienst. De opzegtermijnen worden met 15% verlengd. En vanaf 20 jaar anciënniteit in een bedrijf komt er een vrije dag bij. Alle overeenkomsten over brugpensioenen worden verlengd.

Lonen vanaf 1 juni 2011 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 juni een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld.

Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair comité

Sector

102

Steengroeven

106.01 117 152

Cementfabrieken Petroleum Vrij onderwijs

317

Bewakingsdiensten

318.02

322.01

Gezins- en bejaardenhulp (Vaamse gemeenschap) Opvoedings- en huisvestingsinstellingen (Vlaamse gemeenschap) Dienstencheques

329

Socio-culturele sector

319.01

Soort aanpassing

Loonsverhoging

Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

Vorige lonen X 1,003475 Vorige lonen X 1,003475 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,02

Geschenkcheque

Chèque-cadeau Geschonken aan Offert à van Ter gelegenheid À l’occasion de Geschonken aan r Geschonken doo Offert à Offert par

€ 50

Geschonken doo r Offert par

Waarde Valeur

Geschenkchequ

Geldig tot Valable jusqu’à

r Geschonken doo Geschonken aan Offert à Offert par

geldig in Deze cheque is enkel

€ 50

Handtekening Signature

Chèque-cadeau

Uitgereikt door Ter gelegenheid van À l’occasion de Émis par een Floreal, heeft

en is geen monetaire waarde

€ 50 NR

Geschonken aan Offert à

Waarde Valeur

Waarde Valeur

/ Waarde Valeur

/

niet omruilbaar •

ent valable dans un Ce chèque est uniquem

Floréal, n’a aucune

non remboursable valeur monétaire et est

Geschonken doo r Offert par

Geldig tot Valable jusqu’à

Uitgereikt door Émis par Deze cheque is enkel

geldig in een Florea l, heeft geen monet aire waarde en is

€ 50

Handtekening Signature

niet omruilbaar •

Ce chèque est uniquem ent valable dans un

/ Floréal, n’a aucune

valeur monétaire et est

NR

De cao voor de steenbakkerijen zorgt ervoor dat het huidige indexeringssysteem behouden blijft. De premie voor nachtwerk wordt vanaf 2012 opgetrokken van 16% naar 18%.

En vanaf juli 2011 is er een fietsvergoeding van 0,10 euro per km.

Een sterk punt van het akkoord is de invoering van een aanvullend sectoraal pensioen.

De werkgever stort op de individuele pensioenrekening van iedere arbeider 50 euro in 2011 en vanaf 2012 jaarlijks 135 euro.

De bestaande brugpensioenstelsels blijven bestaan. Brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2013. De andere stelsels worden verlengd tot 31 december 2012. Het gaat over het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nachtprestaties, het brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan. Men moet ten minste 10 jaar anciënniteit hebben in de sector. Wie in aanmerking komt voor brugpensioen en toch verder aan de slag blijft, krijgt een bijkomende verlofdag per jaar.

De gelijkgestelde dagen die meegeteld worden voor de eindejaarspremie gaan erop vooruit: 4 maanden bij economische werkloosheid en 6 maanden bij ziekte.

Verder blijven alle andere bestaande caobepalingen voortlopen. Dat geldt bijvoorbeeld voor het anciënniteitverlof. Sinds 2004 is de carenzdag volledig afgeschaft in de sector van de steenbakkerijen.

Het akkoord in de sector haarkappers, schoonheidsverzorging en fitness verloopt in drie fases. Vanaf 1 juli gaat de verplaatsingsvergoeding van 80 naar 100% van de weektreinkaart van de NMBS. De carenzdag wordt afgeschaft vanaf 6 maanden anciënniteit. De opzegtermijn stijgt voor iedereen met 15%.

De tweede fase komt er in 2012. Dan verhogen de reële en de minimumlonen met 0,30%.

En ten slotte, ten laatste op 30 april 2012 komt er een verhoging van de koopkracht.

Dan moet er ook een overeenkomst klaar zijn over de functieclassificatie en over de flexibiliteit.

Alle cao’s over brugpensioenen worden verlengd.

NR

Steenbakkerijen: aanvullend pensioen van start

Neem deel aan de Floreal wedstrijd en WIN

Kappers, schoonheidsverzorging: verplaatsingsvergoeding verhoogd

NR

abonnement gebracht. De vergoeding voor economische werkloosheid stijgt met 0,25 euro per dag. De opzegtermijnen voor arbeiders worden verlengd met 15%. Ook de anciënniteitspremie wordt verbeterd.

Er heerst bitterheid omdat de brutolonen niet stijgen en omdat er maar heel weinig verbetering is voor het anciënniteitverlof.

Dit akkoord werd niet zonder moeilijkheden goedgekeurd.

De werknemers hebben laten blijken dat ze bereid zijn op de bres te staan voor hun loon- en arbeidsvoorwaarden. In de toekomst zullen ze dat nog kunnen doen. Want nu liggen de dossiers van de flexibiliteit en de stand-by op tafel. Die liggen al veel te lang te wachten.

11

10 juni 2010

/

non remboursable

10 Floreal cheques van € 50 te winnen door trekking.

Superprijs: een weekend voor 2 personen in hotelformule voor 1 van de 10 eerste winnaars Beantwoord de 2 volgende vragen: • Over hoeveel gastronomische restaurants beschikt de Floreal groep? …………………

• Hoeveel vakantiecentra telt de Floreal groep? …………

Naam: ……………………… Voornaam: …………………

Adres: ………………………………………………………

Postcode: ……………………………………………………

Gemeente: …………………………………………………

E-mail : ………………………………………………………

Antwoord voor 30 juni, per e-mail: info@florealclub.be of schrijf naar het volgend adres: Floreal, St. Jansstraat 4 te 1000 Brussel TREKKING OP 15 JULI 2011 De winnaars zullen schriftelijk verwittigd worden.

De deelnemers aan de wedstrijd zullen de brochure, de gastronomische flyers, de promoties en de Floreal nieuwsbrief ontvangen.

WWW.FLOREALCLUB.BE

Vorige lonen X 1,02

Vorige lonen X 1,02

VA K A N T I E M E T E E N E X T R A D I M E N S I E

012_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:37 Pagina 12

12

N° 11

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 juni 2011

PETROLEUM

De bal ligt in het kamp van de werkgevers Op 31 mei jl. hebben de werknemers van de petroleumsector hun vastberadenheid en hun ontevredenheid getoond over de voorstellen van de werkgevers. Deze voorstellen zijn momenteel nietszeggend en bieden geen echte vooruitgang.

De werknemers in de petroleumsector eisen dat een sectoraal akkoord die naam waardig wordt gesloten en dit hebben ze op 31 mei duidelijk laten weten. Terwijl de meeste bedrijven in de sector op halve kracht draaiden, werd een delegatie van vakbondsvertegenwoordigers ontvangen door de Belgische Petroleumfederatie. Dit was een uitgelezen gelegenheid om onze eisen in herinnering te brengen, een overduidelijk signaal voor de werkgevers! De bal ligt nu in hun kamp…

Zoals Anita Van Hoof en Claude Roufosse, de twee federale secretarissen bevoegd voor de sector, ons uitleg-

inderdaad zowat overal plaatsgevonden. Zowel in Feluy, Gent als in Antwerpen lagen raffinaderijen en opslagplaatsen stil. In Brussel zijn de bedienden van de centrale zetel van Petrofina samengekomen voor een symbolische actie. De volledige sector heeft laten weten dat ze het immobilisme van de werkgevers beu is”.

Anita Van Hoof : “Wij hopen dat de werkgevers door deze actie eindelijk iets op tafel zullen leggen. Wij wachten op hun reactie en hopen op een concreet voorstel dat aansluit bij onze eisen.”

A.V.H.: « Ik denk dat de werkgevers niet op een dermate grote solidariteit van de werknemers hadden gerekend.

Ze hebben nooit geloofd dat we een staking zouden kunnen teweegbrengen en het was voor hen een echte verrassing. Dit moet hen doen nadenken over het belang van onze eisen en over de vastberadenheid van de werknemers”.

De actie van 31 mei jl. werd ruimschoots opgevolgd in de sector en in de meeste bedrijven. Denkt u dat de werkgevers een dergelijke grootschalige beweging verwachtten?

Claude Roufosse: “De actie heeft

Komen er binnenkort eventueel andere acties?

A.V.H.: “Deze sector heeft altijd winst gemaakt, maar de werkgevers stonden altijd erg weigerachtig tegenover het idee om méér te geven. Als we

gen, wachten wij nu op verdere vooruitgang.

geen vooruitgang boeken, zullen we uiteraard nieuwe stakingsacties opzetten…”

C.R.: “Het is een kwestie van principes.

De prijzen én de winsten stijgen elke dag alsmaar meer. De aandeelhouders zitten in een meer dan comfortabele situatie en de winsten zijn groot. En toch willen ze verder blijven besparen op de rug van het personeel. In het voorstel van de werkgevers over het sectoraal akkoord slagen we er zelfs niet in de door de regering opgelegde norm van 0,3% te halen… Een eenrichtingslogica.”

Wat zijn precies de eisen van de werknemers?

A.V.H.: “Wij leggen niet enkel de nadruk op koopkracht, maar voornamelijk op “kwalitatieve” verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden. Ik bedoel dan bijvoorbeeld vrijstellingen van prestaties voor oudere werknemers, de mogelijkheid om overdag te werken na een lange loopbaan van nachtwerk in ploegen, de invoering van een

Belangrijk sectorakkoord 2011-2012 Op 31 mei zetten de BBTK-onderhandelaars hun handtekening onder het sectorakkoord voor het PC 226, de sector logistiek. Gezien de moeilijke omstandigheden mag dit akkoord meer dan verdienstelijk genoemd worden. Moeilijk, want onder druk van de door de regering opgelegde maximale loonmarge, die wij echter nooit aanvaard hebben.

Dit akkoord levert voor de werknemers een fatsoenlijke loonsverhoging op, bovenop de baremieke verhogingen. Aan de index werd niet gemorreld, dus ook die zal het loonbedrag doen toenemen.

De ecocheques uit het vorige sectorale akkoord blijven behouden, €250, zonder ‘proratisering’ voor de deeltijdse bedienden. Dat betekent dat iedereen het volledige bedrag ontvangt, los van het aantal gewerkte uren.

Eventuele omzetting in bedrijven in een ander gelijkwaardig voordeel is mogelijk, mits een bedrijfsakkoord wordt afgesloten voor 1 november.

Het bestaande indexmechanisme in de sector wordt integraal behouden.

collectief berekend (per bedrijf). Daarover volgt nog verder overleg.

Naar tijdskrediet toe worden de bestaande systemen integraal behouden. Ook de brugpensioenstelsels worden verlengd: op 58 jaar tot eind 2013, halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar tot eind 2012. Het brugpensioen op 56 jaar in specifieke gevallen wordt ook verlengd.

De syndicale premie gaat omhoog van €110 naar €125 vanaf 2012.

Kwalitatieve verbeteringen Koopkracht Zowel de barema’s als de reële lonen worden met €20 verhoogd. Een eerste schijf van €10 op 1 april 2012, verhoogd met een extra schijf van €10 op 1 oktober van volgend jaar.

Het is voor werknemer steeds belangrijker geworden om je te kunnen bijscholen. Maar daar moet je de kans toe krijgen. In het PC 226 wordt het aantal vormingsdagen van 5 naar 5,5 dagen per werknemer opgetrokken,

Kortom, de druk van de militanten heeft geloond. Het sectorakkoord voor 40.000 bedienden is een feit en het resultaat mag er zijn.

BBTK op de fiets voor het goede doel De BBTK zet zich dit jaar op de fiets om goede doelen te ondersteunen. We vaardigden van 2 tot 5 juni een wielerploeg af om samen met het ABVV 1000 kilometer te fietsen tegen kanker. En in Namen fietsen vier BBTK’ers deze zomer 24 uur lang op het parcours van Le Mans om fondsen te verzamelen voor de vzw ‘Bol de l’espoir’.

Die vzw biedt, op initiatief van BBTK Namen, steun aan minderbedeelden.

Kom op tegen Kanker Van 2 tot 5 juni organiseerde Kom op tegen Kanker de ‘1000 km van Kom op tegen Kanker’. Dat is een steeds succesvoller wordende benefiettocht waarvan de opbrengst naar de strijd tegen de ziekte gaat. De BBTK heeft zich dit jaar samen met het ABVV ingeschakeld in dit project. De BBTK stuurde er 7 fietsers op uit. In totaal reden er vijf ABVV-ploegen mee.

Daarmee krijgt de strijd tegen kanker van de BBTK niet alleen symbolisch, maar ook financieel een duwtje in de rug. Erwin De Deyn, voorzitter van BBTK, maalde de eerste 125 kilometer af: ‘Als organisatie die veel werknemers, militanten en leden telt worden we jammer genoeg al te vaak geconfronteerd met deze ziekte en haar gevolgen. Niet alleen voor de rechtstreekse betrokkenen, maar ook voor de collega’s, vrienden en familie van de mensen die door de ziekte worden geraakt.’

De BBTK en het ABVV bestrijden deze ziekte dan ook op het terrein door voor de werknemers te streven naar een gezonde werk- en woonomgeving, vrij van kankerverwekkende stoffen. Voor werknemers hier (giftige gassen in containers), maar even goed in het buitenland (kanker als gevolg van het zandstralen van jeans).

De BBTK schakelde zich dan ook met overtuiging in de benefietactie van Kom op tegen Kanker in. In totaal reden maar liefst 30 ABVV’ers de vierdaagse mee, verdeeld over vijf ploegen. Een succes waarmee hopelijk een steentje werd bijgedragen tot het onderzoek naar de aandoening.

Op de fiets voor minderbedeelden Ook in Namen kiezen ze deze zomer de fiets uit om fondsen te werven voor een goed doel. De BBTK richtte er in 2010 de vzw ‘Bol de l’espoir’ op die minderbedeelden bijstaat. Dat gaat om het aanbieden van voedsel, maar ook om sociale bijstand verlenen. Deze winter deelden ze maar liefst 397 maaltijden uit…

BBTK-secretaris Stéphane Baudart, vertelt ons hoe dat komt: ‘In Namen merken we jammer genoeg dat steeds meer mensen in de armoede

en zelfs op straat terechtkomen. Twee jaar terug vroor er in de straat van de BBTK-burelen zelfs een persoon dood… dat was het moment waarop we beslisten dat we niet langer aan de zijlijn konden blijven staan. Zo delen we tussen november en april elke vrijdag soep uit.’

Als fietsfanaat en voorzitter van de vzw, heeft Stéphane dan ook een ploeg van vier fietsers verzameld die zich per afgelegde kilometer zullen laten sponsoren voor hun goede doel…

Op 20 en 21 augustus fietsen ze op het autoparcours van Le Mans een volledig etmaal rond, goed voor 1200 km in totaal. De deelnemers aan de 1000 km tegen kanker wensen hem alvast veel succes… en sterkte op de fiets!

tweede aanvullende pensioenpijler.

Wij willen eveneens de vervanging stimuleren van werknemers die een herstructurering in de petroleumsector hebben meegemaakt: het lijkt ons logisch dat bij de aanwerving van nieuwe werknemers voorrang wordt gegeven aan dit soort profielen.”

C.R.: “De werkgevers zeggen dat ze de loonnorm van 0,3% opgelegd door de regering enkel aanvaarden voor de sectorale barema’s van de bedienden.

Dit betekent dus geen enkele loonsverhoging voor de kaderleden of de werknemers die méér verdienen dan de sectorale minimumbarema’s. Deze beperking heeft zware gevolgen voor die werknemerscategorieëndie alsmaar talrijker worden.”

Kortom, redelijke eisen voor een sector die over een duidelijke financiële marge beschikt. Laten we hopen dat we de onderhandelingen dankzij de actie van 31/05 in die richting kunnen doen evolueren…

Saneringsmaatregelen bij Dexia zonder sociale gevolgen Op vrijdag 27 mei jl. kwam de Raad van Bestuur van Dexia samen en werd de beslissing aangekondigd om de financiële herstructurering van de groep sneller te doen verlopen. Met andere woorden: Dexia wil naar een hogere versnelling schakelen om de niet-strategische activa van de hand te doen. Volgens de BBTK zijn dit wel degelijk saneringsmaatregelen gericht op een betere toekomst voor de groep. Ook al zullen deze maatregelen een zekere financiële weerslag hebben, toch zullen ze geen gevolgen hebben op sociaal vlak.

Via deze beslissing om de aanvullende provisie in de boeken op te nemen, wil DEXIA een einde maken aan de erfenissen uit het verleden. In totaal gaat het om 3,6 miljard euro (1,8 miljard op de portefeuille van Financial Products van F.S.A. en 1,8 miljard op de obligatieportefeuille van Dexia Group alsook het potentiële verlies op de verkoop van CREDIOP en SABADEL).

Het is duidelijk dat deze beslissing geen negatieve impact op sociaal vlak lijkt te hebben. Integendeel! Hier is geen sprake van bijkomende maatregelen voor het transformatieplan.

De sociale garanties die in 2010 werden geboden, blijven dus behouden, namelijk: geen naakte ontslagen, geen besparingen op de rug van het personeel en geen nieuwe maatregelen vóór 2013.

Voor de BBTK gaat het hier om saneringsmaatregelen die noodzakelijk zijn voor het voortbestaan en voor de verbetering van de toestand van de groep. Ze kunnen alleen maar positief zijn voor de tewerkstelling en voor de bezorgdheid van het personeel over hun toekomst.

Wij zien in deze situatie aan sterk signaal dat, naar wij hopen, zal uitmonden in positieve elementen en de sereniteit onder het personeel zal waarborgen. Wij blijven uiteraard waakzaam. Wij willen de sociale dialoog verder zetten op stevige grondslagen, met een directie die haar verantwoordelijkheden daadwerkelijk opneemt.

016_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:39 Pagina 16

16

N° 11

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 juni 2011

STANDPUNT

Wie lust de Europese recepten?

Euro Plus Pact. Drie woordjes waarvan u waarschijnlijk nog niet heeft gehoord. Nochtans zullen deze woordjes uw rechten rechtstreeks beïnvloeden. Dat merk je nu al, zoals bij de discussies over de Belgische begroting. Het is belangrijk om hiertegen te protesteren voor het te laat is.

Gewone mensen betalen crisis Het Euro Pact Plus is in feite een politieke aanbeveling aan de lidstaten opdat die de door Europa opgelegde begrotingsdoelstellingen zouden halen. Het wordt onder meer verkocht als het Europese antwoord op de financiële crisis. Zoals iedereen weet, stortten eind 2008 de financiële kaartenhuisjes van onze financiële experts in elkaar. De belastingbetalers bleven achter met de rekening.

De begrotingen gingen overal in Europa in het rood. Regeringsleiders maakten toen plechtige beloftes dat het de aan financiële sector zou zijn om de veroorzaakte schade terug te

betalen. Iedereen leek akkoord dat het niet aan de gewone mensen zou zijn om op te draaien voor andermans fouten.

Hoe staat het nu, nog geen drie jaar later, met die beloftes? Landen die financieel onderuit zijn gegaan, veroordelen hun inwoners nu tot diepgaande besparingen. Uit Europa komt voor hen maar heel aarzelend hulp. De financiële sector bleef zo goed als buiten schot en de toplui keren zichzelf opnieuw topbonussen toe voor hun uitmuntende werk.

Ondertussen wordt er in heel wat landen wel bespaard in pensioenen, moeten inwoners langer werken, gaan de belastingen op dagelijkse producten omhoog… Ongestraft laten we de ‘markten’ deze landen in een wurggreep houden.

Euro Plus Pact Een staaltje van diezelfde ideologie dreigen we binnenkort op ons bord te krijgen met het Euro Plus Pact en

het Europees semester. En deze keer niet alleen in Portugal, Spanje, Griekenland, maar ook hier in België. De voorgestelde maatregelen leggen vooral de nadruk op het verhogen van de economische competitiviteit en besparingen.

Langer werken dus. We vinden er nog een klassieker uit het liberale receptenboek in terug: het ‘verminderen van de belastingen op arbeid’. Over extra inkomsten wordt echter niet gerept. Het geld moet dus vooral uit onze sociale zekerheids- en pensioenkassen komen…

Competitiviteit, da ’s een duur woord waar vaak een kille realiteit achter schuilt. Ook hier. Van de vijf maatregelen om ons competitiever te maken, gaan er drie ten koste van de rechten van de werknemers. Samengevat: minder loon voor werknemers en ambtenaren, minder beschermende regels voor specifieke sectoren, en ook onze index krijgt een veeg uit de pan: die moet worden ‘herzien’.

Ook in België…

Het pact spreekt ook over de overheidsbegrotingen. En opnieuw is het ondubbelzinnig. Voorgesteld recept om de ‘houdbaarheid van de pensioenen te garanderen’ is de ‘effectieve pensioengerechtigde leeftijd op de levensverwachting af te stemmen’.

Het pact is nog niet definitief van kracht. Toch merk je dat het al een invloed heeft. In het kader van de Belgische zoektocht naar 17 (of is het nu toch 20 of 25?) miljard kijken ook de Belgische politieke partijen naar maatregelen die de gewone mensen zullen voelen. Bijna niemand spreekt

Het eerste Europese evaluatierapport, dat recent verscheen, bevestigt alvast deze vrees. Index, pensioenleeftijd, werkloosheidsuitkeringen,… komen opnieuw in het vizier. Allemaal maatregelen waar vooral gewone mensen steun en nood aan hebben.

over extra inkomsten. Nochtans zijn er miljarden aan fiscale cadeaus uitgedeeld aan de bedrijven, zonder dat daar enige groei in de tewerkstelling voor in de plaats kwam. Het enige wat bleef stijgen, zijn de winsten en de bonussen. Als deze logica nu ook in een Europees kader wordt gegoten, zal dat een eerste stap zijn in de ontmanteling van de West-Europese welvaartsstaat.

Verzet wérkt En toch… zijn er in het verleden zijn nog (Europese) pogingen geweest om dit soort maatregelen te nemen, die onder druk van de bevolking zijn afgezwakt. Het is nu aan ons om te laten horen dat dit niet het soort Europa is dat we willen. Verzet wérkt.

Op 21 juni volgt alvast een nieuwe Europese actiedag met een betoging in Luxemburg. We roepen op daar massaal aan deel te nemen.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN UITERST VOORDELIGE AUTOVERZEKERING. ALLEEN VOOR U. DAT IS EEN OMWEG WAARD!

De verzekeringsmaatschappij ACTEL (lid van de groep P&V) is verheugd om u Auto- en Motorverzekeringen te kunnen voorstellen tegen unieke voorwaarden, enkel geldig voor ABVV leden. Het eerste resultaat mag er alvast wezen: een maximale korting op de premie! Met een polis bij ACTEL geniet u – samen met uw naasten die onder hetzelfde dak wonen – van talloze voordelen die het verschil maken. Zoals de gratis bijstand 7d/7, 24u/24 en het feit dat er helemaal geen vrijstelling is. Waarop wacht u nog om uzelf helemaal te overtuigen?

V r a a g o n s e e n v r i j b l i j v e n d e o f f e r t e o p H E T G R AT I S N R . 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 o f o p w w w. a c t e l a f f i n i t y. b e / a b v v ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:37 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 11

13

10 juni 2011

Jef Maes stelt zijn boek voor op de seniorencommissie van 27 mei 2011 Gastspreker op de druk bijgewoonde seniorencommissie van 27 mei was Jef Maes, directeur van het Sociaal Departement van het Federaal ABVV. Jef Maes kwam er zijn boek “Uw sociale zekerheid in gevaar” voorstellen.

Jef Maes startte zijn loopbaan bij het ABVV in 1983. In het begin van zijn loopbaan stond hij mee aan de wieg van de werklozenwerking en de seniorenwerking. Meer dan 10 jaar reeds zetelt Jef Maes namens het ABVV in het beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de Nationale Arbeidsraad.

De sociale zekerheid is dan ook de natuurlijke biotoop geworden, waar Jef het best gedijt.

Gebaseerd op zijn grondig inzicht in ons sociale zekerheidstelsel, zijn kennis over de evolutie de afgelopen decennia en vooral de problemen en uitdagingen voor de toekomst, heeft hij een boek geschreven over de sociale zekerheid.

In zijn boek trekt Jef terecht aan de alarmbel. Onze sociale zekerheid kampt met een aantal gevaren en uitdagingen. We bevinden ons op een scharniermoment in de evolutie van de sociale zekerheid waar er keuzes zullen moeten gemaakt worden.

Het tekort in de sociale zekerheid loopt op, de nieuwe regering in België moet op zoek naar 20 miljard euro om de staatsbegroting tegen 2015 in evenwicht te brengen, en we zijn helemaal niet voorbereid op de vergrijzing die zal zorgen voor hogere pensioenuitgaven en gezondheidszorgen. En alsof dat nog niet volstaat, willen rechts-liberale politici de sociale zekerheid splitsen tussen Vlaanderen en Wallonië.

Dat laatste is volgens Jef Maes een idioot voorstel. Hoe groter het draagvlak wordt van onze sociale zekerheid, hoe beter we de solidariteit kunnen organiseren. Het is juist dat er nu transfers zijn tussen Vlaanderen en Wallonië. Maar naar de toekomst wordt dat omgekeerd omdat de kosten van de vergrijzing zwaarder zullen wegen in Vlaanderen.

ven schrijnend laag. Een hogere werkgevers- en werknemersbijdrage, een hogere tussenkomst van de overheid, gekoppeld aan een afschaffing van de fiscale voordelen voor de 3de pensioenpijler (pensioensparen en individuele levensverzekeringen) moeten het mogelijk maken om de pensioenen op te trekken van 60 naar 75 % voor alle gepensioneerden.

de kosten over de verschillende beroepscategorieën zou al een heel pak besparen in het sociaal zekerheidstelsel van de werknemers.

Eigenlijk zouden we naar een Europese sociale zekerheid moeten evolueren, maar daar zijn tegenwoordig de verschillen tussen de lidstaten te groot voor.

Jef Maes heeft ook zwaar kritiek op de diverse regeringen uit het recente verleden die kosten hebben afgewenteld op de sociale zekerheid die daar eigenlijk niet thuishoren. Voorbeelden daarvan zijn de kosten voor tijdskrediet, loopbaanonderbreking en dienstencheques. En wat te denken van een deel van de kosten van de politiehervorming die de sociale zekerheid draagt. En al helemaal te gek wordt het als de zwaar betaalde topsporters in voetbal en basketbal sociale bijdragen betalen gebaseerd op het minimumloon. “ Eigenlijk zou de sociale zekerheid als grootste sponsor moeten geafficheerd worden in de voetbalstadions “, zegt Jef cynisch.

De werkgevers krijgen 6 miljard euro verlaging van sociale bijdragen. Hoeveel bijkomende werkgelegenheid dit de afgelopen jaren heeft opgeleverd weten we ondertussen al. De cijfers van de volledige werkloosheid zijn in dat verband sprekend.

Jef hield in zijn toelichting een passioneel pleidooi voor het behoud van de welvaartsvastheid van onze sociale uitkeringen, een mechanisme waarover beslist werd door de Regering in 2004 en dat nu verankerd zit in de wet op het generatiepact.

Door de aanhoudende besparingsgolven in de jaren ‘80 en ‘90 van de vorige eeuw hadden de sociale uitkeringen in verhouding tot de welvaart van ons land en de evolutie van de lonen een grote achterstand opgelopen. Die trend is nu gestopt en de minimumpensioenen en andere sociale uitkeringen werden gevoelig opgetrokken.

Maar nog onvoldoende eigenlijk om te spreken van een herstel van het verzekeringskarakter van de sociale uitkeringen.

Vooral de pensioenen in België blij-

Ook de zelfstandigen krijgen een veeg uit de pan. Ze betalen een minimum aan bijdragen op hun aangegeven inkomen, maar maken wel massaal gebruik van de dekking van het werknemersstelsel in de sector gezondheidszorgen. Een correcter verdeling van

Ook het gebruik van de sociale zekerheid als instrument van activering en werkgelegenheidsbeleid is voor kritiek vatbaar en nefast voor de inkomsten van ons stelsel.

Naar de toekomst toe zijn de stijgende kosten van de vergrijzing zeker betaalbaar, aldus Jef Maes.

Tegen het jaar 2060 zal de gecreeerde rijkdom in ons land (het bruto binnenlands product) met 50% zijn toegenomen. Als we daar 6% van investeren in onze sociale zekerheid dan komen we er al.

Maar dat is natuurlijk een kwestie van linkse politieke maatschappijkeuze. Met een sterke rechtse tegenstroom in Vlaanderen is dat geen evidentie.

Het ABVV en hopelijk daarin gevolgd door een brede laag van de bevolking en de socialistische partij zal zwaar in het offensief

Sectorale onderhandelingen: goedkeuring ontwerpakkoorden in verschillende sectoren In “De Nieuwe Werker” nr. 9 gaven we al een uitgebreid overzicht van de krachtlijnen van de ontwerpakkoorden 2011-2012 voor de sectoren textielverzorging en kleding. We meldden ook dat de respectieve vakgroepen zich nog moesten uitspreken over deze voorakkoorden. De vakgroep kleding en confectie kwam

het eerst bijeen op dinsdag 17 mei 2011. De leden van de vakgroep keurden het ontwerpakkoord voor een CAO 2011-2012 goed, weliswaar met weinig enthousiasme omwille van de beperkte verhoging van de koopkracht.

Ook de leden van de vakgroep textielverzorging, die samenkwa-

men op woensdag 25 mei 2011, gaven hun goedkeuring aan het voorakkoord voor hun sector.

Maar ook hier was er kritiek op de zeer krappe onderhandelingsmarge opgelegd door het bemiddelingsvoorstel van de regering.

Op dinsdag 24 mei 2011 werd in de sector textielrecuperatie het

nationaal akkoord door alle partijen goedgekeurd tijdens de zitting van het Paritair Subcomité. De definitieve CAO’s worden op 23 juni 2011 getekend.

Alle teksten van de ontwerpakkoorden vind je terug op www.abvvtkd.be, klik op “pamfletten en affiches”.

moeten gaan voor het behoud en de versterking van onze federale sociale zekerheid.

De toehoorders op de seniorencommissie waren in elk geval geboeid en begeesterd door de toelichting van Jef Maes bij zijn boek “Uw sociale zekerheid in gevaar“.

Dit boek, dat in een begrijpelijke taal is geschreven, is een must voor elke militant van het ABVV en voor eenieder die bekommerd is over onze sociale zekerheid en kiest voor een solidaire samenleving.

Uw sociale zekerheid in gevaar Jef Maes Dit boek kan besteld worden via de website: www.epo.be.

Indexaanpassing De lonen in de textielsector stijgen met 2% vanaf 1 juli 2011.

De nieuwe barema’s vind je terug op www.abvvtkd.be, klik op “lonen-maaltijdcheques”.

014_GPV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:37 Pagina 1

14

N° 11

Voeding - Horeca - Diensten

10 juni 2011

Horeca - de sectoronderhandelingen 2011-2012 starten!

Een moeilijke context De laatste interprofessionele onderhandelingen 2011-2012 zijn mislukt.

Het recurrente karakter van de ecocheques (akkoord 2009-2010) werd zorgvuldig opzij geschoven door de werkgeversfederaties, en de loonmarge werd beperkt tot 0,3% in 2012 (niets in 2011). Het ontwerpakkoord voorzag eveneens een zekere vooruitgang in de toenadering van de statuten arbeiders/bedienden. Kort samengevat voorzag het ontwerpakkoord louter en alleen het behoud van de voordelen die werden toegekend aan de werkgevers (RSZ-kortingen, ... ) en niet meer dan een habbekrats voor de werknemers.

Het ABVV heeft zich tegen dit ontwerpakkoord verzet. Aangezien de sociale partners geen akkoord konden sluiten, werd het dossier naar de regering verwezen, die haar verantwoordelijkheden opnam. Zo werd er een wet gestemd, die nog ongunstiger is dan het ontwerpakkoord, en bovendien een dwingend karakter heeft.

verhoging van de koopkracht. En dit, terwijl de loonnorm van 0,3% slechts onbeduidende loonsverhogingen toelaat ... en dan nog in 2012 ! We zullen het geweten hebben: de onderhandelingen zullen zeer moeilijk verlopen.

Gelukkig zijn de vakbonden, tijdens het vorige sectorakkoord (20092010), zo vooruitziend geweest om het recurrente karakter van de ecocheques in te schrijven in het protocolakkoord. Natuurlijk moet er een nieuwe CAO afgesloten worden voor de periode 2011-2012, maar de onderhandelingsbasis is reeds gelegd.

Zo vormen de ecocheques, die werden toegekend voor 2011-2012, waarschijnlijk een belangrijk deel van het behoud van de koopkracht.

Laten we eveneens benadrukken dat het onontbeerlijk is de volledige marge van 0,3% te besteden aan de koopkracht, om geen nieuwe loonspanning te creëren ten opzichte van de andere sectoren.

Vormingen Voor wat de toenadering van de statuten arbeiders en bedienden betreft, werd een kleine (onvoldoende) toegeving gedaan voor 2012/2013. Daarentegen werd de loonmarge van 0,3% behouden, wat een echt probleem is, zeker in de horeca.

Prioriteit aan de koopkracht: nu!

De militanten die bijeenkwamen in de schoot van onze sectorcommissie horeca om een eisenbundel op te stellen hebben aan de alarmbel getrokken: veel werknemers uit de horeca hebben het steeds moeilijker om de eindjes aan elkaar te knopen op het einde van de maand! Bijgevolg moet er bij de onderhandelingen voorrang worden gegeven aan de

Op Europees vlak wordt vorming naar voren geschoven als middel om onze economie te te stimuleren.

Daarom benadrukken de vakbonden de doelstelling om een budget te voorzien voor vorming, dat 1,9% van de totale loonmassa bedraagt.

De sectorale vormingscentra, die paritair beheerd worden door de sociale partners, worden belast met het organiseren van vorming op sectorvlak. Tijdens elk sectorakkoord, werd er bovendien voorzien het aantal deelnemers aan de opleidingen te verhogen.

Bovendien zal ABVV HORVAL tijdens deze onderhandelingen de eis van het recht op 5 vormingsdagen per

jaar voor elke werknemer, met behoud van loon herhalen. Indien dit niet nageleefd wordt door de werkgever, zal er een sanctie moeten voorzien zijn.

Maar de cijfers zijn niet alles, het belangrijkste is het te bereiken doel.

Voor ABVV HORVAL moet de vorming echte scholing bieden. Ze moet als doelstelling hebben de mogelijkheid te bieden aan de werknemers om te evolueren in hun loopbaan en zo beter hun brood te verdienen.

Desgevallend moet ze eveneens aan de werknemers, die verzwakt zijn door jaren in uiterst moeilijke arbeidsomstandigheden te werken, zich te herscholen.

ABVV HORVAL lanceert dus een signaal aan een deel van de werkgevers die vorming ziet als een instrument om louter en alleen de productiviteit te verhogen, zonder dat deze enig toekomstperspectief biedt aan de werknemers.

De vorming van morgen zal een meerwaarde bieden en zal perspectieven voor evolutie of heroriëntatie bieden!

Pensioenfonds tweede pijler De politieke wereld is het eens om te herkennen dat de pensioenen uiterst laag zijn en niet voldoen om welzijn te garanderen.

Maar de horecawerknemers hebben reeds dagelijks te kampen met problemen inzake koopkracht. Ze hebben dus absoluut niet de middelen om zelf aan aanvullend pensioensparen te doen.

Vergis u niet: de voornaamste financiering van het pensioen moet verzekerd blijven door de eerste pijler (wettelijk pensioen). Maar het is belangrijk dat de sector een tweede pensioenpijler invoert voor de werk-

nemers, om hen “een appel voor de dorst” aan te bieden wanneer ze op hun welverdiend pensioen gaan.

Voor wat de financiering van de tweede pijler betreft, is ABVV HORVAL heel duidelijk: dat kan niet ten koste van de huidige koopkracht gaan. Het moet dus gaan om een extra inspanning van de werkgevers, buiten de loonmarge. Laten we eraan herinneren dat de wet van 1996 over de concurrentiekracht een aantal voordelen voor het bepalen van de marge vrijstelt, en de tweede pensioenpijler maakt nu juist deel uit van de lijst van de vrijgestelde voordelen.

Sociaal overleg Opdat de werknemers van de KMO’s eveneens zouden kunnen verdedigd worden in hun onderneming, is het noodzakelijk dat de drempel om een vakafvaardiging op te richten verlaagd wordt (momenteel vastgelegd op 50 werknemers).

Opdat de vakafgevaardigden zo goed mogelijk hun rol zouden kunnen vervullen, is het eveneens nodig het aantal uren syndicale vorming op te trekken.

Daarenboven zou een sectorkader het mogelijk moeten maken de productiviteitsnormen te bepalen op ondernemingsniveau.

Andere punten Naast de hierboven vermelde prioriteiten, werden vele andere eisen aangehaald door de sectorcommissie, met als doel de arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de horecasector te verbeteren.

Premies en vergoedingen •anciënniteitstoeslagen eveneens toepassen op de effectieve lonen; •economische werkloosheid: verbetering van de anciënniteitvoorwaarden en betalingsperiode; •zondagpremie en premie feestda-

De onderhandelingen in de sector handel in voedingswaren zitten muurvast Na 4 onderhandelingsrondes liggen de standpunten van de werkgevers en vakbonden nog steeds mijlenver uit elkaar.

Omkaderde onderhandelingen in de ondernemingen!

De werkgevers van de ondernemingen DELHAIZE, COLRUYT, ALDI & MESTDAGH evenals UNIZO klampen zich vast om de bedrijfsonderhandelingen te willen omkaderen, ja zelfs te muilkorven. Ze voegen daarbij een clausule van sociale vrede, waar de organisaties zich ertoe verbinden geen bijkomende eisen te stellen, die de toepassing van onderhavige CAO overschrijden, ..., noch op bedrijfsniveau noch een conflict uit te lokken of niet te ontketenen». ABVV-HORVAL blijft herhalen: “deze standpunten zijn onaanvaardbaar!”

Koopkracht Voorstellen die enkel provocaties zijn.

Indexering van de lonen; daar waar men de toepassing van een halfjaarlijkse index vraagt, countert men ons met een geavanceerde toepassing. Voor alle duidelijkheid, er zou in juni een inflatie moeten zijn van meer dan 2% opdat men de

lonen zou verhogen. Onrealistisch, men zou een inflatie moeten hebben van meer dan 4% op jaarbasis. Positieve tactiek van de werkgevers: de kunst om voorstellen te doen die niets zullen kosten, want ze zullen niet verwezenlijkt worden!

Afschaffing van de ecocheques; veel werknemers uit kleine ondernemingen hebben hun ecocheques niet ontvangen.

We zeggen dat maatregelen die het mogelijk maken om werknemers te beroven, maatregelen zijn die moeten worden omgezet, ja zelfs worden afgeschaft. De werkgevers steken stokken in de wielen om deze maatregel te wijzigen…

De verplaatsingskosten swingen de pan uit voor de werknemers, en tast rechtstreeks hun koopkracht aan. Door de vergoedingen voor privévervoer te verhogen tot het niveau van de vergoedingen voor het openbaar vervoer, verhogen we de koopkracht van de werknemers niet, maar proberen we de verliezen, die te wijten zijn aan de opgelopen kosten door de enorme prijsstijging van de brandstoffen te compenseren. Vandaag, verliezen de werknemer koopkracht door zich naar hun werk te verplaatsen… De werkgevers horen ons, ze stellen voor om de FIETS-vergoe-

ding te verhogen… wat een cynisme!

Werknemers uit de sector Handel in Voedingswaren, uw werkgevers tonen vandaag duidelijk dat ze op u neerkijken!

Op 17 juni zullen we opnieuw bijeenkomen om te proberen een akkoord af te sluiten dat niet enkel de koopkracht van de werknemers van de sector zou moeten bepalen, maar ook het geheel aan voorwaarden die de sociale betrekkingen in de sector vastleggen. We verwachten van de werkgevers coherente en eerlijke voorstellen die rekening houden met de bekommernissen van de werknemers.

Deze sector heeft niet te lijden onder de crisis zoals andere sectoren; het is onaanvaardbaar dat ze profiteert van een gevoel van onzekerheid dat de crisis met zich meebrengt om zo elke mogelijkheid van vooruitgang in de sector te blokkeren. Indien de aandeelhouders winst willen maken, hebben de werknemers het recht om een eerlijk aandeel van de vruchten van hun arbeid op te eisen.

Tangui Cornu Federaal secretaris

gen: afschaffing van het plafond (12 euro); •de fietsvergoeding optrekken tot het sociaal/fiscaal maximum (0,20 euro/km).

Waarborg en Sociaal Fonds Horeca •verhoging van het bedrag van de syndicale premie (zoals voorzien door het vorige sectorakkoord); •verbetering van de toekenningsvoorwaarden en de gelijkgestelde periodes voor de eindejaarspremie.

Varia •verlenging van de CAO’s ecocheques; conventioneel brugpensioen (40 jaar loopbaan); brugpensioen op 56 jaar; halftijds brugpensioen; uitbetaling van de carenzdagen; risicogroepen; •opzeggingstermijn: verhoging van de opzegtermijn voor alle arbeidsovereenkomsten en niet enkel voor de nieuwe overeenkomsten (Wet); •verduidelijking van de CAO verplaatsingskosten in geval van privé verplaatsing (5/6 d/week); •verderzetting uit het vorig sectorakkoord: verbetering van de CAO syndicale afvaardiging; recht op informatie in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers (via het Sociaal Fonds); de regels van de problematiek van meervoudig ontslag uitwerken/afwerken; opstarten van de werkgroepen (schijnzelfstandigen; rol van de stagiaires).

Een agenda van de onderhandelingen werd vastgelegd met als doel te komen tot een protocolakkoord in de tweede helft van juni; de eerste onderhandelingsronde werd voorzien op 31/05.

Wij houden u op de hoogte van het verloop van deze onderhandelingen.

Afdeling Antwerpen neemt afscheid van haar militant Tina Vanperre, een belangrijke militante is overleden op 9 mei 2011. Tina was voor de afdeling Antwerpen enorm belangrijk. Tina was werkzaam bij ISS Catering, een bedrijf ontstaan uit overnames van kleinere bedrijfjes waaronder Party en Dinner, Vending Industries. Tina is haar syndicale loopbaan begonnen in 2000 waar zij een voorbeeld was van een syndicalist die haar dagtaak perfect combineerde met haar syndicale opdracht.

Haar eerste conflict begon in 2001 omdat er problemen rezen bij de levering van de maaltijden aan boord van de vliegtuigen in Zaventem.

Na onderhandelingen met de directie en verschillende infosessies kon zij het conflict snel beëindigen. Tina speelde ook een belangrijke rol binnen de afdeling Antwerpen waar ze lid was van het uitvoerend bestuur. Ook hier weer trachtte ze steevast een consensus na te streven.

Tina , je zal voor altijd in ons hart zijn. Veel te vroeg vertrokken.

015_AAV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:39 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 11

15

10 juni 2011

REPORTAGE

Onze Sociale Zekerheid In zijn recent verschenen boek geeft Jef Maes een persoonlijke visie op onze Sociale Zekerheid en op de uitdagingen waar die voor staat. Als hij geen boeken in eigen naam schrijft, is Jef Maes ook directeur van de sociale studiedienst van het federale ABVV. Op 26 mei lichtte hij de hoofdlijnen van ‘Uw sociale zekerheid in gevaar’ toe op een informatief gewestelijk comité van ABVV-regio Antwerpen. En riep hij in één moeite de aanwezige militanten op om te blijven mobiliseren voor de welvaartvastheid van de uitkeringen.

De Sociale Zekerheid is een monument waaraan de werknemers al meer dan 100 jaar bouwen. Ooit begonnen met de lokale kassen waar arbeiders uit één bedrijf of stad vrijwillig konden aansluiten, over de Wet van 1944 die aansluiting verplichtte, groeide de Sociale Zekerheid langzaam tot het stelsel zoals we dit vandaag kennen. Jef Maes laat daarom niet na te waarschuwen voor de profeten van een grote hervorming van de Sociale Zekerheid. Wie vandaag een drastische aanpassing bepleit van zo een langzaam uitgebouwd sociaal systeem, is weinig goeds van zin.

Op korte termijn ziet Jef drie grote uitdagingen voor onze Sociale Zekerheid. De welvaartvastheid van de uitkeringen, de 20 miljard euro besparingen die er zitten aan te komen en de dreiging van een splitsing. Op lange termijn zal het er vooral op neer

komen om de vergrijzing op een positieve manier aan te pakken. Bijvoorbeeld door er een deel van onze groeiende rijkdom aan te besteden.

Wie geïnteresseerd is in de voorstellen van Jef Maes om deze vier uitdagingen het hoofd te bieden, kan ze nalezen in zijn boek. Zijn pleidooi voor welvaartvaste uitkeringen willen we de lezer van de Nieuwe Werker echter niet onthouden.

Tot 1981 waren de sociale uitkeringen welvaartvast. Dat wil zeggen dat ze niet alleen mee evolueerden met de index, maar dat ze ook aangepast werden aan de stijging van de gemiddelde lonen. Deze welvaartvastheid sneuvelde onder het bezuinigingsbeleid van de katholiek-liberale regeringen in de jaren ’80. Weliswaar minder bruusk en minder voelbaar, groeide de kloof tussen uitkeringen en lonen ook in de jaren ’90. Nadat het ABVV in 1998 aan de alarmbel trok waren er 6 jaar campagne en 4 grote betogingen nodig om de toestand gekeerd te krijgen. In 2004 waren er aanpassingen maar niet genoeg om de opgelopen achterstand in te lopen. De instelling van een mechanisme van welvaartvastheid was echter een grote vooruitgang.

Het mechanisme van welvaartvastheid steunt op een advies van de sociale partners. En daar knelt het schoentje. In de tweejaarlijkse onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord eisen de werkgevers een prijs voor hun medewerking aan

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen Woensdag 15 juni 2011 ABVV - 2e verdieping Zakstraat 16 te Mechelen om 9.30u Agenda: •Woordje van de voorzitter •Gastspreker: Andreas De Boer (medewerker integratie vluchtelingen Mechelen) •Thema: migratie – integratie van nieuwe buitenlandse inwoners in Mechelen: procedure, …

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Jef Maes zo een advies. Jef Maes pleitte er op het gewestelijk comité voor om niet meer aan deze chantage toe te geven. In de plaats daarvan moeten we zorgen dat de regering de knoop in positieve zin doorhakt. Door terug te mobiliseren voor een breed gedragen betoging van vakbonden, mutualiteiten en middenveld voor welvaartvaste uitkeringen. Deze oproep weekte alvast bij de aanwezige militanten veel enthousiasme los.

Boek bestellen? ‘Uw sociale zekerheid in gevaar’ van Jef Maes kan met 10% korting voor € 13.50 besteld worden op www.vlaamsabvv.be (>voor militanten >publicaties). Verzending is gratis.

Vergadering

Mechelen+Kempen Donderdag 16 juni 2011 om 9u30. Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer TurnhoutGeel: vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23. vertrek Markt 8u24 en 9u26 Agenda: • Woordje van de voorzitter • Thema: energie – hoe te benaderen, factuur lezen, zonnepanelen, ….

• Spreker: Guido Kuyl (medewerker Elia) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Café Den Bengel Grote Markt 5 te 2000 Antwerpen - Tel. 03 233 32 90 Open van maandag tot zondag vanaf 09u ABVV adviespunt Ommeganckstraat 35 te 2018

Antwerpen - Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Open maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 08u30 tot 12u. Woensdag open van 14u tot 18u30 Jos Kalhen Renaat Veremansstraat 6/64 2030 Antwerpen.

GSM: 0475 55 51 68 of 0478 95 07 51 Verantwoordelijke inrichters: Staf Van Gorp en Jos Kalhen Controle: Eugeen Strijbosch, José Van Rompaey en Frank Piepers

Bezoek aan de Antwerpse Haven

+

Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal “het kot”…je voelt je een dokwerker voor één dag. ’s Middags eten we een warme maaltijd in de kantine van het kot.

INFO en INSCHRIJVINGEN: Adviespunt - Ommeganckstraat 35 (1e verdiep) - 2018 Antwerpen - Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Prijs: €17/pp, dranken niet inbegrepen Wanneer? donderdag 22 september 2011 van 9u tot 16u Waar? Bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen.

Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van ELKE deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

Betalen kan enkel via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 1325201931-56

VACATURE

Regio Antwerpen

ABVV-regio Antwerpen

Automatisering telefoonverkeer kantoor Antwerpen Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over: •het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1 •werkloosheid > druk 2 •onze andere dienstverlening > druk 3 Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst, of, in het geval je voor ‘werkloos-

Familiale wandelzoektocht georganiseerd door afdeling “Centrum”. Deelnameprijs: € 4 /deelnemingsformulier. Afstand: ± 5 km. Vertrek en eindpunt: Grote Markt.

Prijsuitreiking: 29 oktober 2011

+

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel.

014 40 03 60

MAAK DE JUISTE KEUZE!

Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten sinds 18 mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uit een menu.

Wandel- en fotozoektocht doorheen Oud-Antwerpen

Formulieren zijn verkrijgbaar van juli tem september 2011 bij:

Senioren 50 +

Vergadering

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Uw sociale zekerheid in gevaar

heid’ koos, naar een 2de menu: •je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1 •je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2 •je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3 • dienst terugvorderingen RVA > druk 4 • dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5 •controle en verhoren RVA > druk 6 •andere vragen werkloosheid > druk 7 Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst.

Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

ZOEKT VOOR ZIJN JURIDISCHE DIENST EEN:

DOSSIERBEHEERDER m/v Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.be of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór 24 juni 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters – algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

Regio Antwerpen

015_BTV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:39 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 11

10 juni 2011

15

PRESENTEERT

TICKETS MET KORTING @ EFTELING 2011 Dé sensatie sinds april 2011: Raveleijn.

Neem een kijkje een bezoek de spectaculaire parkshow.

Vijf kinderen die uitgroeien tot ruiters te paard!

De Efteling is nu 4 seizoenen geopend. Bekijk de openingstijden.

€28

i.p.v. €32

Bestellen kan via het nummer:

016 28 41 46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119,

Koe verovert Ladeuzeplein ten voordele van Kom Op Tegen Kanker

3000 Leuven

ABVV - ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL – VLAAMS BRABANT

Seniorenweek 9 tot 13 mei 2011 in Floreal Blankenberge Het ABVV Vlaams-Brabant organiseerde op 25 mei een Schijt Je Rijk-actie op het Ladeuzeplein in Leuven ten voordele van Kom op tegen Kanker.

Een succesvolle en geslaagde seniorenweek!

De afdeling Brussel – Vlaams Brabant van de Algemene Centrale organiseerde ook dit jaar een seniorenweek in Blankenberge. Dat dit initiatief een goede traditie is geworden, bewees het aantal deelnemers aan onze seniorenweek dat nog nooit zo groot is geweest. Liefst 79 senioren vertrokken vanuit alle hoeken van de provincie richting Blankenberge!

Sommigen met eigen vervoer, de meesten met onze autocar.

Dit groot succes wordt ongetwijfeld mee in de hand gewerkt door de gezellige vakantiesfeer die er heerst in de Floreal Club te Blankenberge met haar ruime studio’s en dito appartementen. Het vrijblijvend animatieprogramma is ook een belangrijke troef.

We kunnen u nu reeds aankondigen dat we voor volgend jaar op de zelfde weg zullen verder gaan en waarborgen in 2012 minstens een evenwaardig programma.

Tot volgend jaar in Blankenberge op onze seniorenweek!

Het plein werd netjes ingedeeld in 225 gelijke kavels van 1 vierkante meter. Iedereen kon een perceeltje kopen voor 5 euro. In een mum van tijd vlogen de percelen de deur uit.

Het was Bel, een vijf-jarige koe uit Herent, die ingezet werd om haar behoefte te doen. Volgens haar baasje één van de braafste beesten die je op zijn erf kon vinden. Het was een erg aanhankelijk, nieuwsgierig en rustig dier.

Onder een stralende zon, deed Bel tegen het einde van de namiddag haar behoefte in vakje C1.

Ondanks de selectie van de koe op ‘een snelle afhandeling’, was het toch behoorlijk lang wachten. Maar ondertussen genoot Bel duidelijk van de aandacht van heel wat kijklustigen.

De totale opbrengst van de percelenverkoop bedroeg 1.125 euro. Hiervan ging 562,50 euro naar de eigenaar van het winnende perceel, Lien Depus van broodjeszaak Sac à Pain. De andere helft werd geschonken aan Kom Op tegen Kanker.

Ook de opbrengst van de drankenverkoop ging naar het goede doel.

AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Nieuwe bijdragen vanaf 1 juli 2011 (in euro) Actieven mannen Actieven vrouwen Part-time Mannen volledig werkloos Vrouwen volledig werkloos Brugpensioen Beschutte Werkplaatsen Gepensioneerden Zieken: na 3 maanden tot aan invaliditeit Invaliden: na 12 maanden ziekte Huisvrouwen - Mensen zonder papieren

14,80 14,80 11,25 9,40 9,40 10,20 7,80 3,90 9,40 5,50 3,90

015_OOV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:38 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR DAGUITSTAP SPITFIRE MUSEUM FLORENNES EN VIROINVALLEI Zaterdag 18 juni 2011 – 8u.

Vertrek Kluisbergen, In Ruien.

We brengen een bezoek aan het Spitfire museum, Stoomtreinmuseum in Treignes en aan het Fondry des Chiens te Nismes met een toeristisch treintje. We vertrekken om 8u. in Ruien (Kluisbergen) parking Grote Herreweg 99. Terug in Ruien omstreeks 22 uur aan de opstapplaats.

Kostprijs: €45 Info: Mike Nachtegael gsm 0479 90 21 84 Org.: Linx+ Sinaai LAATSTE MOMENT: INVULLEN BELASTINGEN Woensdag 15 juni 2011 Sint-Niklaas, Koningin Fabiolapark, Ontmoetingscentrum Vier sessies invullen belastingsbrief. Het is noodzakelijk vooraf een afspraak te maken: bellen naar Mike Nachtegael. De belastingsbrief wordt ter plaatse ingevuld, en iedereen ontvangt nadien een berekening zodat men weet hoeveel men moet betalen of zal terugkrijgen.

Info: Vooraf inschrijven is noodzakelijk: voor 10 juni 2011 bij Jenny Gevaert, tel. 0496 35 91 09 of Lucette Dalez, tel. 055 38 92 66 of het Linx+ secretariaat, tel 055 33 90 06 Org.: CC Kluisbergen FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 2 september tot vrijdag 9 september 2011 8370 Blankenberge – Koning Albertlaan 59 De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en met het middagmaal op de dag van vertrek. Verzorgde animatie.

Kostprijs: €325 p.p. voor leden ABVV, niet-leden € 375 p.p., toeslag single €87,50.

Info: Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org.: Linx+

SENIOREN OPTREDEN DOOR PERRY CLARYS KOM SWINGEN OP ONZE DANSVLOER! Donderdag 16 juni 2011 – 14 u. (Dansnamiddag) Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal Dit eenmansorkest zal je op je benen laten trillen. Deze muzikant wordt geliefd voor zijn swingende muziek en dansbare ritmes.

Hopelijk ben je van de partij!

Info: unsal.karaman@abvv.be Tel.: 09 265 52 66 Org.: ABVV - Senioren

N° 11 10 juni 2011

Qué?

Quoi?

Quiz?

15

BEDRIJFSBEZOEKEN

Donderdag 29 september 2011 PROGRAMMA

QU I Z

Voormiddag bezoek GREGA - Koffie en gebak - Rondleiding in het bedrijf - Bekijken van bedrijfsfilm - Drankje plus degustatie van de Superano en de gekookte ham - Middaglunch Namiddag Brouwerij BOSTEELS - Rondleiding in het bedrijf - Degustatie van Tripel Karmeliet en Pauwel Kwak Kostprijs voor een hele dag

INSCHRIJVEN BIJ DE BESTUURSLEDEN VAN CC DE KADEE’S

Wanneer: Zaterdag 10 september 2011 om 19.30 uur Plaats: Zaal C.O.C - Malanderplein te 9600 Ronse Kostprijs: 12 euro per groep (Max. 4 personen) Inschrijven: Voor 1 september 2011 bij linx+ secretariaat, linx+.ronse@abvv.be of bij Leen De Troyer, tel. 055/33 90 06 - leen.detroyer@abvv.be

V.u Mark Pauwels - Vrijdagmarkt 9 - 9000 Gent

Etienne Vandenhove, tel. 055/20 62 28 Daniel Moerman, tel. 055/21 87 56 Jeaninne Lobyn, tel. 055/21 46 34 Marin Den Haerinck, tel. 0473/83 78 83

OPSTAPPLAATSEN BUS - 7.15 uur Brakel rond punt - 7.40 uur Ronse C.O.C - 8.00 uur Oudenaarde Kerk Leupegem

.......................................................................................................................................

Naam: ..............................................................................................................................

Keuze opstapplaats Brakel Ronse

Oudenaarde V.u Etienne Vandenhove - Germinal 101 - 9600 Ronse

Inschrijven voor 18/9/2011

015_WVV1QU_20110610_DNWHP_00_Opmaak 1 08-06-11 12:38 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

LINX+ LEDEGEM Onder vrienden gespreksavond Johan Vande Lanotte Wat heeft de staatshervorming met armoede en welvaart te maken? Linx+ Ledegem organiseert een gespreksavond met Johan Vande Lanotte. Dit op vrijdag 17 juni 2011 om 19u30 ten huize van Dr. Sandra (Kortwagenstraat 17 - 8880 Ledegem). Deelname in de kosten: €5, welkomstdrink inbegrepen. Inschrijven tot 10 juni bij Yves Delombaerde 0473 77 47 95 yves.delombaerde@telenet.be . Inschrijvingen beperkt tot 40 man = vol is vol.

Een organisatie Linx+ Ledegem: Stefaan Peirsegaele, Patrick Van Gheluwe, Ine Schoutteten, Danny Claeys en Yves Delombaerde.

DIVERSE AFDELINGEN Belastingsinfo invullen en berekening belastingen Verschillende afdelingen organiseren een infomoment belastingen. Als je jouw aangifte wilt laten invullen en de aanslag wilt berekenen, vragen we je om het vol-

N° 11

gende mee te brengen: •Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2011 – inkomsten 2010) •Fiscale fiches inkomsten 2010 van lonen, vakantiegeld , eindejaarspremie •Fiscale fiches inkomsten 2010 werkloosheid, ziekte- en invaliditeit •Fiscale fiches inkomsten 2010 brugpensioen + opleg brugpensioen •Fiscale fiches inkomsten 2010 tijdskrediet, loopbaanonderbreking •Fiscale fiches inkomsten 2010 pensioen en renten •Betalingen van buitenlandse pensioen •Attesten van hypothecaire leningen en levensverzekeringen •Attesten groene leningen •Attesten ontvangen onderhoudsgelden •Fiscale attesten kinderopvang •Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten) •Attesten van giften •Attesten energiebesparende maatregelen + betalingsbewijs •Attest betaalde vakbondsbijdrage (enkel voor werklozen) •Attesten pensioensparen •Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaar (= inkomsten 2009) Om het invullen vlot te laten verlopen zijn volgende gegevens noodzakelijk: datum afsluiting hypothecaire lening en bedrag. Indien er een herfinanciering van uw hypothecaire lening is, moet je ook de gegevens van de eerste lening mee brengen.

CC Lauwe Zaterdag 18 en 25 juni van 9u30 tot 12u Zaal Astoria, Hospitaalstraat 61, Lauwe Zaterdag 11 juni van 9u30 tot 12u Café De nieuwe wandeling, Leiestraat, Lauwe Dinsdag 14 juni van 18u tot 19u Café Louis, Schelpenstraat, Rekke Donderdag 16 juni van 18u tot 19u Café Brouwerspark, Piketpoort, Menen

Vorming & Actie West-Vlaanderen

MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.

Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag 16 juni om 9.30 uur in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer doen we een quiz i.v.m. de rechten en plichten van een werkloze.

Het einde is voorzien om 12.30 uur.

WERKLOZENCOMITÉ BRUGGE Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Zaterdag 25 juni van 9u30 tot 12u Café De Statie, Wahisstraat, Menen Donderdag 30 juni van 18u tot 19u Café Rammekes, Ieperstraat, Menen Culturele Centrale Ardooie Op zaterdag 11 juni organiseert CC Ardooie een infomoment over belastingen. Je bent welkom vanaf 9u tot 11u30 in ’t Hofland, O. Lichterveldestraat te Ardooie.

Linx+ Ieper Op woensdag 15 juni kan helpt Linx+ Ieper jouw belastingbrief in te vullen en berekenen. Dit in ABVV Ieper, Korte Torhoutstraat 27 te Ieper.

Culturele Centrale Marke Woensdag 15 juni vanaf 18u30 vindt in O.C. Marke een belastingsavond plaats. Er is tevens mogelijkheid tot het invullen van de aangifte en het berekenen van de te verwachten aanslag.

BRUGGE B Bezoek aan het Visserijmuseum Oostduinkerke We verzamelen op 26 juni vanaf 8u30 aan de Magdalenaparking te Brugge. Om 9u vertrekken we met de bus. In de voormiddag brengen we een geleid bezoek aan het Nationaal Visserijmuseum, gelegen in het dorpscentrum van Oostduinkerke. Hierbij wandelen we doorheen de geschiedenis van de Vlaamse zee- en kustvisserij. De rijke museumcollectie wordt voorgesteld in mooie decors op interactieve wijze. Over de middag ben je vrij in keuze om te eten. Na het middagmaal is het de beurt aan Nieuwpoort. Via een kort wandelparcours in het centrum worden bezienswaardigheden en interessante weetjes uit de doeken gedaan. Hierbij wordt ook het verhaal verteld van Jeanne Panne, een vermeende heks die in de 17e eeuw op de brandstapel eindigde. Nadien verkennen we ook nog even de havengeul en het wondermooie Natuurreservaat de IJzermonding. Om 19u30 zijn we terug in Brugge. Deelnemen kost je €24. Inschrijven kan door te bellen naar het nummer 050 44 10 21.

15

SENIOREN METAAL BRUGGE I.S.M. SENIORENWERKING BRUGGE 6de fietstocht Na het overweldigend succes en de vraag van de vele deelnemers, organiseren wij opnieuw een daguitstap met de fiets op vrijdag 24 juni. De rit is ongeveer 55 km lang. We vertrekken om 10u stipt op de randparking haven Brugge ter hoogte van de Entrepot en rijden via landelijke wegen naar Blankenberge. Daar is een eerste stop voorzien, de Floreal. Hier staat een middagmaal klaar. Omstreeks 13u30 vertrekken we terug en nemen de kuststrook richting Knokke – Heist. Halte nr. 2. In de Palingpot te Heist nuttigen we een drankje. Na wat km’s onder de wielen, bereiken we de Wissel langs de Blankenbergsesteenweg te Brugge voor het avondmaal. Einde van de fietstocht is voorzien omstreeks 18u. Leden betalen €22 niet leden €27. Inschrijven kan tot 14 juni. Betaling via overschrijving op rekening 979-1469339-85 met vermelding van je naam.

RIMPELROCK ‘11 Ook dit jaar gaan we met de bus vanuit de regio Brugge-Oostende naar Rimpelrock!

Noteer zondag 14 augustus ’11 in je agenda en ga mee met de bus naar Rimpelrock!

Dit kan dankzij Linx+ en ABVV-senioren. Vanuit de regio Brugge-Oostende worden terug bussen ingelegd met opstapplaatsen te Brugge en Oostende (ev. ook andere haltes, afhankelijk van het aantal inschrijvingen). Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving doorgegeven. Vertrek is voorzien tussen 07u00 en 08u00, we zijn pas terug na middernacht.

Deelname is €40 voor de leden van ABVV-senioren en Linx+. Anderen betalen €45. In die prijs is de busreis en het toegangsticket Rimpelrock inbegrepen + een aangename verrassing. Als je geïnteresseerd bent, neem contact op met het regio secretariaat te Brugge of Oostende. Betaling kan door overschrijving op rekeningnr. 877-8021601-05 met vermelding RimpelRock + het aantal personen + opstapplaats. Uiterste inschrijvingsdatum is dinsdag 12 juli!

Jongeren West-Vlaanderen Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 23 juni om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Onze automatische index staat de laatste tijd onder sterke druk van Europa. Bijna alle andere Europese landen hebben dit systeem niet en daarom krijgt België kritiek. We leggen uit waarom het behoud van onze index zo belangrijk is voor het ABVV. En verder gaan we op zoek naar een antwoord op de vraag hoe lang ons land nog kan blijven functioneren zonder een echte regering.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

STUDIEBEURS AANVRAGEN Een studiebeurs aanvragen voor DIT schooljaar (2010-2011) kan nog steeds! Tot 30 juni 2011 kan je nog een aanvraag indienen.

Heb je hulp nodig bij het invullen? Dan kan je tot 21 juni 2011 terecht bij de jongerenmedewerker in jouw regio (op afspraak).

Oostende 059 55 60 55 - oostende.jong@abvv-wvl.be Brugge 050 44 10 40 - brugge.jong@abvv-wvl.be Roeselare 051 26 00 93 - roeselare.jong@abvv-wvl.be Kortrijk 056 24 05 36 - kortrijk.jong@abvv-wvl.be WAT BRENG JE MEE? • Bewijs van alimentatiegeld in 2008 (kopie van rekeninguittreksels) • Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden) • Kopie huurcontract kot 2010-2011 (Hoger Onderwijs) • Kopie onroerend goed buiten Vlaanderen: Aanslagbiljet roerende voorheffing 2008 van de eigendom.

SLOTDAG FEDERALE MILITANTENVORMING BTB 2010-2011 Op zaterdag 21 mei 2011 vond de slotdag plaats van de Federale Militantenvorming BTB. Ook de deelnemers van de BTB, afdeling Roeselare/Kortrijk, waren op deze slotdag aanwezig.

Eerst was er onthaal en koffie in de kantoren van de BTB te Antwerpen waarbij elke deelnemer aan de vorming ook een diploma ontving. Onder begeleiding van de BTB-militanten van de Haven van Antwerpen, werd daarna een bezoek gebracht aan de Haven van Antwerpen.

Van hieruit vertrokken we richting het MAS (Museum

Donderdag 23 juni van 18u tot 19u Café Vissershof, G. Gezellelaan, Menen

10 juni 2011

aan de Stroom) en meer bepaald het havenmuseum.

De dag werd afgesloten met een barbecue voor alle deelnemers in de kantoren van de BTB te Antwerpen.

Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010: inkomsten 2010 door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2010) of werkloosheidsdienst.

ECOHECQUES & INTERIMS: BEREKENINGSWIJZE Voor wie geen volledig jaar tewerkstelling heeft, dient het aantal ecocheques te worden berekend naargelang de duurtijd van tewerkstelling. Wat men vaak niet weet, is dat voor de berekening ervan, ook de zaterdagen en zondagen moeten worden meegerekend, indien je opeenvolgende weekcontracten hebt.

Ook periodes van inactiviteit waarvoor een aaneensluitend contract is (bijv. bij collectieve sluiting van een bedrijf), alsook de periodes gedekt door gewaarborgd loon, arbeidsongeval, enz. tellen mee!

Uit onderzoek blijkt dat interimbureaus heel vaak een ‘andere’ berekeningswijze hanteren, waardoor interimarbeiders, die sowieso meestal al benadeeld worden, te weinig ecocheques krijgen! Zo wordt zelden rekening gehouden met de collectieve sluiting van het bedrijf waarvoor je werkt! Uit datzelfde onderzoek bleek dat in bepaalde gevallen interimarissen tot € 75 te weinig aan ecocheques kregen!

Neem contact op met je ABVV-Metaalcentrale en laat onderzoeken of jouw interimbureau de juiste berekening heeft gemaakt!

Adressen: Zilverstraat 43 Brugge | Tel. 050 44 10 30 Zuidstraat 22 Roeselare | Tel. 051 26 00 88 Conservatoriumplein 9/5 Kortrijk | Tel. 056 23 50 80 Nieuwpoortsesteenweg 98/4 Oostende | Tel. 059 55 60 75 Korte Torhoutstraat 27 Ieper | Tel. 056 23 50 84 www.abvvmetaal-wvl.be