ABVV - De Nieuwe Werker nr. 10 - 2011 by ABVV

001_WVV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:11 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 10 / 27 MEI 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

12 congres van het EVV in Athene de

MOBIFLO ISING

SOCIAL EUROPE

Het Europees Vakverbond (EVV) organiseerde van 16 tot 19 mei in Athene zijn twaalfde statutair Congres. Meer dan 500 vertegenwoordigers van de 83 bij het EVV aangesloten Europese vakbonden, afkomstig uit meer dan 36 landen, waaronder het ABVV, namen deel aan dit congres en debatteerden over de actuele sociaal-economische uitdagingen in Europa en de syndicale strategie voor de toekomst. Ze verkozen ook een nieuw EVV-bestuur. Het Congres keurde op de laatste congresdag, het ‘Manifest van Athene’ goed. Dit Manifest bevat de standpunten van het Congres en de actiepunten voor de komende vier jaar.

Lees meer op pag.

EUROPEAN TRAD

E UNION CONFED

www.etuc.org

ERATION (ETUC)

89 &

21 juni 2011: Europese actiedag in Luxemburg!

Mobilisatie tegen een asociaal Europa: Het is nog niet te laat! De Belgische, Franse, Duitse en Luxemburgse vakbonden nodigen de andere Europese vakbonden uit mee te demonstreren.

Lancering ABVV-campagne

pag.

Diversiteit in de praktijk: zichtbare mentaliteitsverandering

pag.

‘Meeouder’ heeft recht op geboorteverlof

pag.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer. We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:22 Pagina 2

N° 10

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

27 mei 2011

AUTOMATISERING TELEFOONVERKEER KANTOOR ANTWERPEN

Maak de juiste keuze! Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten vanaf 18 mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uit een menu.

‘Opgeleid’ s staat netje

Infosessies voor werkzoekenden

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 2011 4 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN

Wil je met de computer leren werken en tegelijk ook je Nederlands verbeteren? Dan is deze cursus iets voor jou! Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail en leer je zelf een CV maken. Een beperkte kennis van het Nederlands is vereist (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over: •het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1 •werkloosheid > druk 2 •onze andere dienstverlening > druk 3

Dinsdag 14 juni 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst, of, in het geval je voor ‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu:

Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

•je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1 •je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2 •je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3 •dienst terugvorderingen RVA > druk 4 •dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5 •controle en verhoren RVA > druk 6 •andere vragen werkloosheid > druk 7

Deze cursus en infosessie zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst. Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

terugstuurstrook

DNW 27-05-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________

Aanbod militantenvorming 2011-2012 Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’. Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen ? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 | fax: 03 220 66 73 e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

VACATURE

Regio Antwerpen

ABVV-regio Antwerpen

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________ Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11 Ik wil deelnemen aan de info ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 14-06-11 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Sterker worden op de arbeidsmarkt… volg een beroepsopleiding bij Kopa Antwerpen! Wil je graag werken in een Winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa Antwerpen biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons.

ZOEKT VOOR ZIJN JURIDISCHE DIENST EEN:

DOSSIERBEHEERDER m/v Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.be of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór 24 juni 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters – algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

Regio Antwerpen

Schrijf je nu reeds in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar! Opleiding

Start- en einddatum

Info en intakes

Contactpersoon

Winkelpersoneel met extra Nederlands

Start ma 05/09/2011 Einde vrij 03/02/2012

Exacte data volgen later (Vermoedelijk tussen 10 en 19/8)

Koen.tack@abvv.be 03 220 67 16

Winkelpersoneel

Start ma 05/09/2011 Einde do 22/12/2011

Exacte data volgen later (Vermoedelijk tussen 23 en 26/8)

Ann.dierickx@abvv.be 03 220 67 18

Administratief medewerker

Start ma 12/09/2011 Einde vrij 03/02/2012

Inloopdag en intakes tussen Kurt.vanmensel@abvv.be 24/8 en 2/9 (Enkel voor kandida03 220 67 32 ten met positieve informeer testen!)

Vooropleiding social profit

Start ma 19/09/2011 Einde do 22/12/2011

Info’s met aansluitend intakes op ma 5/9 en do 7/9

Grietje.cant@abvv.be 03 220 67 31

002_BTV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:12 Pagina 2

N° 10

Regio Brussel - Limburg

27 mei 2011

PUBLIEK-PRIVATE SAMENWERKING

Herschikking of complete verwoesting van de openbare diensten? Elk jaar rond 1 mei organiseert ABVV-Brussel een debat waarop zijn militanten een actueel onderwerp onder de loep nemen. Zo was de Vakbondsraad op 27 april van dit jaar gewijd aan een belangrijk onderwerp: de Publiek-Private Samenwerking (PPS). ABVV-Brussel onderzocht een voorontwerp van ordonnantie van de Gewestregering hierover. Waarover gaat het? De overheid doet steeds vaker een beroep op de privésector voor de financiering van bepaalde infrastructuurwerken of voor dienstverlening van algemeen belang (vervoer, gezondheidszorg, onderwijs, enz.). Met het wettelijk kader dat ze terzake voorstelt, streeft de Gewestregering een tweeledig doel na: PPS in Brussel vergemakkelijken en er een overheidsomkadering voor bieden. Er zijn tal van redenen waarom de overheden steeds vaker naar contracten met de privésector grijpen. De Maastrichtnormen, waarmee overheidstekorten en overheidsschuld van de lidstaten van de Eurozone ingeperkt worden, leiden tot zware budgettaire beperkingen. Daardoor komen de overheden in de verleiding om sommige van hun taken van algemeen nut die ze vroeger zelf uitvoerden over te dragen aan de privésector en om voor dure projecten hun toevlucht te nemen tot privé-investeerders. Europa ziet de PPS als een ‘buitenkans’ omdat zo de deskundigheid van commerciële ondernemingen wordt binnenge-

haald en de openbare diensten dus ‘gemoderniseerd’ kunnen worden “dankzij de (zogenaamd) efficiëntere bedrijfsvoering van de privésector”. Met deze in Europa gangbare opvatting wil men eigenlijk aansturen op een omvorming van de economische rol van de staat, die tot voor kort nog overheidsinvesteerder was, maar nu meer en meer begeleider en regulator van privé-investeerders wordt. Wij zien hier uiteraard het spook van de privatisering opdoemen in alle domeinen die met het collectieve leven te maken hebben. In mei 2010 sprak het Congres van ABVV-Brussel zijn bezorgdheid uit over het toenemend aantal PPS bij het opzetten, financieren en beheren van collectieve voorzieningen en openbare dienstverlening. Om de toekomst van de openbare diensten te vrijwaren eiste het Congres strikte overheidsomkadering en vakbondstoezicht. Het ontwerp van ordonnantie biedt hiervoor geen sluitende waarborg en komt ook niet tegemoet aan twee belangrijke syndicale zorgen: de groeiende arbeidsonzekerheid bestrijden en de welvaartsstaat met openbare dienstverlening herstellen. Bovendien zal door allerlei meerkosten en omwille van de winst die de privépartner nu eenmaal verwacht, de investeringskost in een PPS altijd hoger liggen dan een klassieke investering door de overheid. De PPS zijn dus geen wonderoplossing voor de chronische

onderfinanciering van ons Gewest. Anderzijds zal het Gewest, gezien de demografische uitdaging waar het voor staat (meer dan 200.000 nieuwe Brusselaars in 10 jaar tijd), moeilijk helemaal zonder kunnen. Sommige PPS kunnen overigens ook een meerwaarde betekenen ABVV-Brussel eist dan ook vakbondstoezicht bij de PPS die worden aangegaan en vraagt dat het ontwerp van ordonnantie gewijzigd wordt. ABVV-Brussel zal er nauwlettend op toezien dat er geen PPS komen voor dienstverlening die van essentieel belang is voor de bevolking, dat bij PPS de kosten niet zo zeer gedrukt worden dat de arbeidsvoorwaarden aangetast worden en dat de Brusselse openbare besturen de technische bekwaamheid en dus greep op de grote werven behouden.

DNW vroeg ook aan algemeen secretaris van ABVV-Brussel, Philippe Van Muylder, waarom de PPS een probleem vormen:

van … de privésector, waar alles koopwaar is. Daarom vormt PPS een probleem. Ze zal immers geen duurzame oplossing bieden voor het gebrek aan middelen van de overheidsdiensten. Het is een technisch ingewikkelde problematiek en de rol die de staat moet spelen bij het organiseren van de samenleving staat ter discussie. Wil men dat de welvaartsstaat met sociale dienstverlening verdwijnt? Gaat achter de PPS de privatisering schuil van dienstverlening die nu door onze openbare diensten wordt verzorgd? Tijdens het debat op de Vakbondsraad van 27 april is ook duidelijk gebleken dat PPS nog op een andere manier tot ontsporing kunnen leiden: de overheid krijgt de mogelijkheid om een deel van de via PPS aangegane schulden weg te laten uit de overheidsboekhouding via een “buiten balans”-verrichting en ontbundelingstechnieken die, in sommige gevallen, het faillissement van een staat kunnen

Op zich is het geen probleem dat de privésector betrokken wordt bij het verwezenlijken van projecten van algemeen belang. Maar wat vandaag op stapel staat, is het massaal aangaan van PPS omdat het Brussels Gewest chronisch ondergefinancierd is en de EU strenge budgettaire beperkingen oplegt. De wijze waarop dit moet gebeuren is duidelijk ideologisch gekleurd: de openbare diensten “moeten moderner gaan werken” en wel naar het voorbeeld

www.abvvlimburg.be

bespoedigen. In Portugal bijvoorbeeld, verlopen 80% van de grote infrastructuurwerken aan wegen, ziekenhuizen en bruggen met PPS, die in grote mate hebben bijgedragen tot het Portugese overheidstekort en het land aan de rand van het bankroet hebben gebracht. Onze grootste bekommernis is natuurlijk dat de arbeidsvoorwaarden dreigen te verslechteren. In naam van efficiëntie en kostenverlaging wordt bij overheidsopdrachten steeds vaker de voorkeur gegeven aan het goedkoopste aanbod. De privépartners grijpen dan naar trapsgewijze onderaanneming en dit gaat dikwijls gepaard met onzekere arbeidsovereenkomsten. Door onderhoud en uitbating van bepaalde infrastructuur of openbare dienstverlening over te laten aan de privésector, doet PPS natuurlijk ook het aantal overheidsbanen inkrimpen. En dat is niet waar het ABVV naartoe wil!

Belangrijk bericht voor de AC-leden, die vorig jaar de belastingsaangifte deden via Tax-on-Web Het is mogelijk dat er dit jaar geen belastingsformulieren worden verstuurd door de Belastingsdienst. Toch moet er een aangifte 2011 gebeuren! Mocht u vóór 20 juni 2011 geen belastingsformulieren (de bruine enveloppe!) ontvangen hebben, dan verzoeken wij u vriendelijk langs te komen op één van onze kantoren en dit samen met de laatste berekening van de aangifte, die u werd toegestuurd. AC BRUSSEL-VLAAMS Brabant

INVULLEN & BEREKENEN BELASTINGEN VOOR LEDEN Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 17 juni: HOE BEHEER IK MIJN MUZIEK? In het VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt en dit van 18 tot 22.30 u. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ GENK Zaterdag 18 juni: OP BLOTE VOETEN, IN HET SPOOR VAN DE NATUUR Nog nooit op blote voeten in de natuur gelopen? Geef je voeten de vrijheid en kom mee naar Zutendaal om er te proeven van het blotevoetenpad. Voel koud en warm, vochtig en droog, aangenaam, opwekkend en prikkelend op een route van bijna 2 km in de Lietenberg. Samenkomst om 15 u. aan de parking Lietenberg. Deelnemers betalen €3/persoon. Het blotevoetenpad is enkel toegankelijk op blote voeten. Honden en andere huisdieren zijn niet toegelaten. Zorg voor een handdoek! Trek een broek of

rok aan die je omhoog kan houden (een stuk boven de knie!). Na de wandeling gaan we nog even nagenieten met een drankje! Voor meer info: Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 of Rina Simons, 0497 82 88 19. Inschrijven is niet noodzakelijk! Zorg gewoon dat je tijdig aan de parking bent en dan kan je mee! LINX+ TONGEREN Dinsdag 31 mei: LINX+ DAG Elke dinsdagavond vanaf 18 tot 22u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) en daarna iedere dinsdag. Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken.. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Voor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURG Donderdag 9 juni: UW SOCIALE ZEKERHEID IN GEVAAR Jef Maes (directeur studiedienst ABVV) komt naar Hasselt om zijn nieuw boek voor te stellen. Met dit boek wil Jef Maes je de sociale zekerheid beter leren begrijpen en hij formuleert vanuit een sociale invalshoek voorstellen om de besparingen te verbeteren. Een jaarlijks

tekort van 20 miljard euro in de begroting, stijgende werkloosheid met de groeten van speculerende bankiers, gepensioneerden die nog met moeite rondkomen: dit land staat op een kruispunt. Zonder federale sociale zekerheid zou meer dan een kwart van de Belgen in de armoede terecht komen. Maar blijft de kathedraal van de werkende mensen overeind? Kortom een avond om zeker niet te missen! In zaal ABVV, Gouverneur Roppesingel 55 te Hasselt om 19 u. Inkom is gratis en iedereen is van harte welkom! AIF i.s.m. LINX+ Zondag 5 juni: UNA PASSEGGIATA MUSICALE Herdenking van 150 jaar nationale eenmaking van Italië. Aanwezigheid van de Muziekkapel van de Belgische Luchtmacht! Om 11 u. wordt er een herdenkingskrans neergelegd bij het monument van de gesneuvelden van de twee wereldoorlogen aan het oud gemeentehuis te Genk. Voorafgegaan en gevolgd door een kleine optocht door de straten van Genk met politiebegeleiding. Enkele personaliteiten zoals een Italiaanse parlementair, de Genkse Burgemeester of een Schepen, de Italiaanse consulaire agent zullen aanwezig zijn. Nadien concert in het Auditorium Limburghal te Genk met de bekende dirigent Matty Cilissen. Voor meer info: AIF: 089 62 15 77 of 78.

BERINGEN

GENK

•woensdag 15 + 22 + 29 juni ‘11 van 18u tot 20u ABVV- kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

•zaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11 van 10u tot 12u ABVV - kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk

BILZEN

•zaterdag 18 juni ‘11 (op het gelijkvloers) van 9 u tot 11 u •dinsdag 7 + 14 + 21 + 28 juni ‘11 (op de 2de verdieping) van 8u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt

HASSELT •dinsdag 14 + 21 juni ‘11 van 18u tot 20u ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen

HET CABALJON - HOUTHALEN •zaterdag 11 + 18 + 25 juni ‘11 van 9u30 tot 12u Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21

SEND •zaterdag 4 juni ‘11 van 14u tot 16u Laak, Duivenlokaal •vrijdag 17 juni ‘11 van 16u tot 18u Café Centrum, Tulpenstraat, Houthalen - Oost •zaterdag 18 juni ‘11 van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol”, Koolmijnlaan, Houthalen •zaterdag 25 juni ‘11 van 14u tot 16u Café Torenhof, Kazernelaan, Helchteren

LOMMEL •dinsdag 31 mei ‘11 Taverne De Brugwachter, Lommel - Barrier om 19u •maandag 6 juni ‘11 Café ’t Macheltje, Lommel - Werkplaatsen om 19u •maandag 6 juni ‘11 De Kievit, Lommel Balendijk om 19u •woensdag 8 juni ‘11 Buurthuis Hanekap, Lommel—Lutlommel om 19u •donderdag 9 juni ‘11 Café Heuvelhof, Lommel Heide - Heuvel om 19u •vrijdag 10 juni ‘11 t Heeske Lommel - Heeserbergen om 19u •woensdag 15 juni ‘11

Buurthuis De Kom, Lommel - Kolonie om 19 u •dinsdag 21 juni ‘11 Lokaal Zonnebloempjes, Lommel - Gelderhorsten om 19u •woensdag 22 juni ‘11 ABVV, Kloosterstraat 25 van 14u tot 16.30u •zaterdag 25 juni ‘11 Café Bij Melchior, Dorp 35 van 9u tot 12u •maandag 27 juni ‘11 Parochiezaal, Lommel Kattenbos om 19u

PIJLER 3 - MAASMECHELEN •woensdag 1+ 8 + 15 + 29 juni ‘11 van 8u tot 11u30 en 13.30 tot 16u ABVV - MAASMECHELEN Kruindersweg 27, Maasmechelen

SINT-TRUIDEN – NIEUWERKERKEN GINGELOM - HEERS •woensdag 8 + 15 + 22 juni ‘11 van 13u tot 16u ABVV - KANTOOR Abdijstraat 18, Sint-Truiden

TESSENDERLO •vrijdag 17 + 24 juni ‘11 van 17u tot 20u •zaterdag 18 + 25 juni ‘11 van 9u tot 11.30u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

TONGEREN •woensdag 8 juni ‘11 van 17u tot 19.30u •dinsdag 14 juni ‘11 van 17u tot 19.30u •zaterdag 18 + 25 juni ‘11 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren

PEER •zaterdag 28 mei ‘11 van 9u tot 12u •dinsdag 31 mei ‘11 van 19u tot 21u •zaterdag 4 + 11 juni ‘11 van 9u tot 12u •dinsdag 7 + 14 juni ‘11 van 19u tot 21u De Voorzorg Markt 17, Peer

ZONHOVEN •zaterdag 28 mei ‘11 van 9.30 tot 12u Voetbalkantine Halveweg, Schopdriesweg •donderdag 9 juni ‘11 van 18u tot 19.30u Voetbalkantine Halveweg, Schopsveldstraat •zaterdag 11 juni ‘11 van 9.30 tot 12u Gemeenschapscentrum Tentakel Termolen

002_OOV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:13 Pagina 2

N° 10

Werk je in de Gentse Haven? Ken je MAX MOBIEL? Vanaf 6 juni wordt ook de as Zelzate en het Skaldenpark bediend! Ga je elke dag met de wagen werken in het Gentse havengebied? Dan biedt MAX MOBIEL een goedkoop en duurzaam alternatief. Wil je er graag werken, maar beschik je niet over eigen vervoer? Dan biedt MAX MOBIEL een oplossing. MAX MOBIEL is een vzw die al sinds 2007 collectief werknemersvervoer organiseert voor bedrijven en uitzendkantoren in het Gentse. Verschillende pendelbussen pikken de passagiers op in de buurt van een centraal knooppunt (Gent SintPieters en Dampoort) en zetten ze op het gewenste tijdstip af aan de ingang van hun bedrijf. MAX MOBIEL is het perfecte verlengstuk van het bestaande openbaar vervoer, georganiseerd door de Lijn. Bovendien

Regio Oost-Vlaanderen

27 mei 2011

is het een duurzaam en goedkoop alternatief voor de wagen. Dit zijn doelstellingen waar het ABVV zich volledig in kan vinden (het ABVV is trouwens één van de stichtende leden van deze vzw en zetelt in de raad van bestuur). De busdiensten van MAX MOBIEL bedienen momenteel drie vaste trajecten. Van station Dampoort naar de bedrijven in het havengebied, van het SintPietersstation naar het bedrijventerrein aan de autosnelweg E40 in Drongen en van Gent centrum naar staalbedrijf Arcelor Mittal. Vanaf 6 juni 2011 komt daar nog een vierde route bij, namelijk tussen Zelzate en het Skaldenpark (Haven Oost). De pendelbussen vertrekken er in de buurt van het Marktplein en rijden van daar naar de Gentse Haven.

Hoe zou jij het liefst van al op je werk geraken? Binnenkort word je bevraagd op het bedrijf. Vul de enquête in! Net zoals het ABVV en MAX MOBIEL zijn er nog een heleboel andere organisaties nauw betrokken bij het verbeteren van de mobiliteit voor wie werkt in Gent. Zo is er bijvoorbeeld de vereniging van Gentse havengebonden ondernemingen (VeGHo). Ook bij hen staat mobiliteit hoog op de agenda. Als vakbond zijn we betrokken bij hun mobiliteitsinitiatieven. Binnenkort organiseert VEGHO een grootschalig mobiliteitsonderzoek in het Gentse havengebied, waarmee ze willen nagaan hoe de werknemersmobiliteit kan verbeterd worden.

teit in de Gentse Haven mee uit te tekenen.

Ben je ABVV militant/afgevaardigde in de Gentse Haven? Dan heb je er alle belang bij om deel te nemen aan dit onderzoek en te wegen op de resultaten ervan. Het is een manier om je wensen en klachten op vlak van mobiliteit kenbaar te maken. Een ideaal instrument om als werknemer en lid van het ABVV de toekomstlijnen op vlak van mobili-

Info? Mail naar de Dienst onderneming wim.careel@abvv.be of bel naar 03/760.04.14 Meer informatie over MAX MOBIEL of over het mobiliteitsonderzoek? Surf naar www.maxmobiel.be/Home en www.portofgent.be/html/mobiliteitson derzoek.html

Hoe werkt het? Het zijn de bedrijven zelf die zich kunnen inschrijven voor dit onderzoek. Zij krijgen dan een enquête opgestuurd die de werknemers kunnen invullen. Het invullen van die enquête neemt maar tien minuutjes in beslag. Is je bedrijf nog niet ingeschreven? Kaart het onderwerp aan op de OR (of CPBW of syndicale afvaardiging) en wijs de werkgever op het belang van deelname aan dit onderzoek. 15 juli 2011 is de deadline voor het indienen van de enquêtes. Veel succes!

ABVV OOST-VLAANDEREN SYNDICAAL ACTIEF IN DE SOCIALE ECONOMIE Een slim werkgelegenheidsbeleid weet dat niet alle mensen terecht kunnen in gewone bedrijven. Sommige mensen hebben begeleiding nodig of een job die aangepast is aan hun mogelijkheden. Daarom is het van belang dat lokale besturen, regio’s investeren in het creëren en behouden van “begeleide werkplekken,” vaak in de vorm van een vzw of VSO. Soms zijn het grote bedrijven. Denk maar aan de beschutte werkplaatsen zoals REVAM en ZONNEHEEM waar arbeidsgehandicapten werken. Als bestuurder van de SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde, vond het ABVV het dan ook belangrijk om al deze initiatieven samen te brengen en na te denken over de rol van deze bedrijven en initiatieven, de relatie met de reguliere economie, wat een lokaal bestuur hierin kan doen, de intergemeentelijke samenwerking en de verdere uitbouw van deze werkplekken. Pro Natura, De Meetjeslandse Leerwerkbedrijven, Energiesnoeiers, PWA-Dienstenchequebedrijven, de beschutte werkplaats Revam en Zonneheem, het Kringloopcentrum, Groep Intro, ... ze waren allemaal

present op het “Sociale Economie Event”, in CultuurCentrum De Herbakker te Eeklo op 11 mei 2011.

maar waar de persoon en organisatie centraal staan.

Samen sterk! Nietwaar? ABVV Oost-Vlaanderen was, als politiek syndicale speler op de arbeidsmarkt, uiteraard ook aanwezig. Onze standpunten omtrent sociale economie werden nogmaals bevestigd:

Meer info? Mail naar je vertegenwoordiger in de SERR-RESOC katrien.neyt@abvv.be

•sociale economie is geen valse concurrentie ten opzichte van de reguliere economie. Integendeel zij vertrekken van blinde vlekken binnen de sector. •Naast een grote economische meerwaarde, heeft de sociale economie een belangrijke maatschappelijke functie t.o.v. kansengroepen. Voor sommigen betekent dit een opstap naar de reguliere economie, voor anderen is dit een eindpunt. Het is een soort economie die niet alleen vertrekt vanuit het productieproces

NAAR EEN DUURZAME VOERTUIGINDUSTRIE? HET ZIT IN BELEIDSPLANNEN VAN VLAANDEREN EN HET BEGINT IN OOSTAKKER! In juni start Volvo Trucks Europe in Oostakker met de serieproductie van 100 hybride vrachtwagens voor 13 Europese landen. De Volvo FE Hybride is de eerste van zeven hybride types die de vrachtwagenbouwer op termijn wil commercialiseren. De Volvo FE Hybride is een parallelle hybride, wat betekent dat de dieselmotor en de elektrische motor samen én onafhankelijk van elkaar gebruikt kunnen worden. De twee motoren werken samen om brandstof te besparen en tijdens het remmen kan energie teruggewonnen worden. De elektrische motor zorgt bovendien voor minder geluid. De transportsector is duidelijk in volle evolutie. Dat biedt uitdagingen maar ook kansen. Vlaanderen moet dringend een rol spelen in de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van de elektrische mobiliteit. Als we dat niet doen, zullen we in plaats van onze kennis te exporteren, alles moeten importeren en dus enorme kosten betalen. En onze buurlanden zijn volop mee met de elektrische mobiliteit.

Vlaanderen is traditioneel een gewest met een belangrijke auto-industrie. De auto-industrie levert arbeidsplaatsen en toegevoegde waarde voor de Vlaamse economie op. Werkgelegenheid en toegevoegde waarde kalft jaar na jaar af. De autosector is immers in continue reorganisatie sinds de jaren 1990. Het zwaartepunt is nu het Oosten. Er is een overcapaciteit in het Westen. De jongste crisis verscherpte deze tendens. Wereldwijd waren er in 2009 40 tot 50 fabrieken voor autoproductie te veel waarvan 16 in Europa. Alleen het vervangen van een klassieke assemblage-industrie door een assemblage-industrie van elektrische wagens zal de evolutie van de autoassemblage in Vlaanderen waarschijnlijk vertragen, maar niet fundamenteel veranderen. Wel is het zo dat in eerste instantie de productie van elektrische en hybride wagens en de aanpassingen in de productielijnen en productiemethodes die ermee gepaard gaan, voor extra werk zorgen. Daarnaast mogen we de boom in de batterijmarkt niet verge-

ten. Vlaanderen heeft met Umicore immers een grote speler op dat gebied. Om de kansen voor elektrische mobiliteit maximaal te benutten is het cruciaal om in te zetten op slimme mobiliteit, een slim elektriciteitsnet en een goede industriële innovatiestrategie. De voertuigindustrie zou zo kunnen evolueren naar een “mobiliteitsindustrie”. Het moment is aangebroken om een heldere, overkoepelende, lange-termijn-innovatiestrategie voor de industrie in Vlaanderen te formuleren. Natuurlijk is innovatie veel meer dan technologische innovatie. We zullen moeten leren werken met nieuwe vormen van arbeidsorganisatie. Ook op deze gebieden moet er een toekomstgerichte strategie worden uitgewerkt. Want in de verhalen over de transitie naar een duurzame economie schittert het sociale luik maar al te vaak door afwezigheid. En wij willen niet dat de industrie van morgen een doodlopende straat wordt voor de arbeiders van vandaag.

002_WVV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:12 Pagina 2

N° 10

Regio West-Vlaanderen

27 mei 2011

STEUN DE FOS-CAMPAGNE, TEKEN HET CHARTER!

Erik gaat vreemd!

Onder de koepel van het FOS (d.i. het socialistische Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking, Socialistische Solidariteit) loopt nu een campagne die de 3 geledingen van de socialistische familie – Bond Moyson, sp.a en ABVV – ten volle steunen. Met de campagne vragen we aan de Belgische en Europese overheid: •om het recht op gezondheid overal als een mensenrecht te beschouwen en niet als een koopwaar voor wie het kan betalen;

Als ABVV West-Vlaanderen hebben wij het charter ondertekend “voor een wereldwijd recht op gezondheid”. Doe mee en onderteken dit charter ook namens jouw vereniging, jouw Linx+-afdeling, jouw militantenkern, het bestuur waarin je zetelt, enz. Je steunt er onze partners in het Zuiden mee. De link voor het ondertekenen van het charter en om van jezelf een poster te maken vind je op: www.abvv-wvl.be

•dat er werk wordt gemaakt van een Wereldgezondheidsfonds dat via solidariteit zorgt voor meer sociale bescherming, overal; Hij heeft een partner in het Zuiden! RE

GEZO

Erik Van Deursen

C HT

•dat 15% van het budget voor ontwikkelingssamenwerking besteed wordt aan ‘gezondheid’.

NDH

EID

Doe zoals ik: surf naar www.partnerinhetzuiden.be, leer de partners van fos kennen en volg hen op Facebook.”

“Mijn partner is een organisatie in het Zuiden die opkomt voor het welzijn van de lokale bevolking. Omdat ze, net als ik, vindt dat iedereen recht heeft op gezondheid.

DWI

BOND MOYSON

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK ALS TIJDELIJK WERKLOZE BOUWARBEIDER … MIJN PAPIEREN JUIST INVUL! Soms heeft je baas enkele dagen geen werk voor je, kun je niet werken door het slechte weer, is er in de firma iets gebeurd waardoor er niet kan gewerkt worden, of heb je bij de verlofsluiting van de firma geen of niet genoeg verlofdagen. In zo’n gevallen spreken we van tijdelijke werkloosheid: je moet dopgeld krijgen, maar je blijft in dienst bij je baas. Maar … ook als je tijdelijk werkloos bent, zijn er een aantal regels waar je je aan moet houden om je dopgeld te kunnen krijgen. Opgelet: de regeling hieronder is specifiek voor de bouwsector. De regeling voor de andere sectoren dan de bouw is verschenen in de Nieuwe Werker van 13 mei jongstleden. 1. Als bouwarbeider moet je ALTIJD vanaf de eerste dag van iedere maand van je baas een (controle)kaartje ‘C3.2A-bouw/FBZ’ krijgen. Ook als je die maand nog niet tijdelijk werkloos geweest bent. Krijg je dat niet (op tijd), neem

dan zeker contact op met de Algemene Centrale van het ABVV, die bevoegd is voor de bouwsector. 2. Vanaf de eerste dag van de maand, moet je alle dagen waarop je in die maand werkt aanduiden op dat kaartje ‘C3.2 A-bouw/FBZ’. Je moet daarvoor de vakjes van de dagen waarop je werkt bij je baas ‘zwart’ maken in rooster 1 op de voorkant van het kaartje. 3. Let op dat je je niet vergist bij het invullen. Als je verkeerd invult of tipp-ex gebruikt (nooit doen !), dan moeten we een afwijking vragen bij de RVA om die dag(en) te mogen betalen. Dan zal je je dopgeld voor die dag(en) zeker maar later betaald krijgen. Of helemaal niet, als de RVA geen afwijking toestaat. En de RVA staat heel weinig afwijkingen toe, zeker als je dat vroeger al eens aangevraagd hebt. 4. Dat kaartje ‘C3.2 A-bouw/FBZ’ moet je vanaf de eerste dag van de maand altijd bij je hebben.

Tot de laatste dag van de maand. Op het werk en elders. Als een controleur van de RVA erom vraagt, moet je het direct kunnen tonen. Kan je dat niet of heb je het niet of verkeerd ingevuld, dan kan de RVA een deel van je dopgeld terugvragen. En misschien krijg je er zelfs nog een schorsing voor de toekomst bovenop.

7. Op het eind van de maand moet je van je baas een formulier ‘C3.2 werkgever’ krijgen. Daarop moet je baas onder meer de uren en het soort tijdelijke werkloosheid van die maand invullen. Let er ook op dat je baas of het sociaal bureau het formulier ondertekend hebben (voorkant en achterkant!).

5. Zorg heel goed voor dat kaartje ‘C3.2bouw/FBZ’. Als je dat kwijt raakt, vraag dan direct een duplicaat aan je werkgever. Maar pas op: ook dan zal de RVA een afwijking moeten goedkeuren, voordat we je kunnen betalen. En als je al eens een duplicaat gevraagd hebt, is de kans heel groot dat de RVA dat niet doet en je dus je dopgeld voor die maand kwijt bent!

8. Je kaartje ‘C3.2 A-bouw/FBZ’ en je formulier ‘C3.2 werkgever’ van de dezelfde maand moet je samen bij ons binnen brengen. Anders kunnen we je niet betalen. Alleen als je baas werkt met elektronische formulieren ‘C3.2 werkgever’, mag je je kaartje ‘C3.2 A-bouw/FBZ’ afzonderlijk binnen brengen. Niet vergeten: je kaartje ‘C3.2 A-bouw/FBZ’ ondertekenen!

6. Als je occasioneel/bijkomend nog voor iemand anders werkt (dus als je een bijberoep hebt), moet je dat invullen in rooster 2 op de achterkant. Hoe dat moet, vraag je vooraf bij onze werkloosheidsdienst. Een bijberoep moet je trouwens ook altijd vooraf komen aangeven!

9. Als je bij de baas waar je nu werkt nog nooit tijdelijk werkloos bent geweest, of als het aantal uren per week dat je werkt veranderd is sedert de laatste keer dat je tijdelijk werkloos bent geweest, dan moet je dat ook bij onze werkloosheidsdienst komen aangeven. Doe

dat vanaf de eerste dag dat je tijdelijk werkloos bent. Dan kunnen we vroeger met je dossier beginnen en zul je wellicht rapper betaald raken dan als je wacht tot op het einde van de maand. Als je met al die regels in orde bent, en als ook je baas in orde is met de regels waar hij zich aan moet houden, zul je wellicht zonder problemen je dopgeld voor je tijdelijke werkloosheid ontvangen. In het andere geval kan de betaling van je dopgeld vertraging oplopen, kan het zijn dat je bijkomende formulieren moet laten invullen. Als het echt verkeerd loopt, kan het ook gebeuren dat je geen dopgeld krijgt. Daarom: hou rekening met het bovenstaande en twijfel je ergens aan of zit je in een speciale situatie, kom dan altijd zo snel mogelijk langs bij onze werkloosheidsdienst. Beter een keer te veel dan een keer te weinig!

DE ABVV KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP DONDERDAG 2 JUNI EN VRIJDAG 3 JUNI WEGENS FEESTDAG EN BRUGDAG

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2011 Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden: zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) zich niet aanbieden op andere dagen geen aangiftes werkelijke beroepskosten enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep) Voor een snellere verwerking werken wij ook via: TAX-ON-WEB

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

PLAATSEN EN DATA (het invullen vindt steeds plaats in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld) Regio Brugge Brugge Woensdag Donderdag Woensdag Woensdag Woensdag

08 juni 09 juni 15 juni 22 juni 29 juni

van 09.00 tot 12.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur

Regio Kortrijk Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19) Woensdag 01 juni van 14.00 tot 17.30 uur Woensdag 15 juni van 14.00 tot 17.30 uur Woensdag 22 juni van 14.00 tot 17.30 uur Avelgem Maandag

20 juni

van 09.00 tot 12.00 uur

Blankenberge Maandag Maandag

20 juni 27 juni

van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur

Harelbeke Donderdag

23 juni

van 09.00 tot 12.00 uur

Torhout Donderdag

23 juni

van 14.00 tot 17.00 uur

Menen Dinsdag

28 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

16 juni

van 14.00 tot 17.30 uur

Waregem Donderdag

Regio Oostende Oostende (ACOD 8-uren-huis, St. Niklaasstraat 8) Woensdag 01 juni van 09.00 tot 12.00 uur Woensdag 08 juni van 09.00 tot 12.00 uur Dinsdag 14 juni van 14.00 tot 17.00 uur Maandag 20 juni van 18.00 tot 19.30 uur Woensdag 29 juni van 09.00 tot 12.00 uur Diksmuide Dinsdag Dinsdag

07 juni 28 juni

van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur

Veurne Donderdag Donderdag

09 juni 16 juni

van 09.00 tot 12.00 uur van 09.00 tot 12.00 uur

Tielt Donderdag Donderdag

09 juni 16 juni

van 14.00 tot 17.30 uur van 14.00 tot 17.30 uur

Wervik Maandag Maandag Maandag

06 juni 20 juni 27 juni

van 14.00 tot 16.30 uur van 14.00 tot 16.30 uur van 14.00 tot 16.30 uur

Regio Ieper/Roeselare Ieper Dinsdag Dinsdag Dinsdag Ingelmunster Donderdag

07 juni 14 juni 21 juni

23 juni

van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur van 14.00 tot 17.00 uur

Izegem Dinsdag Dinsdag

07 juni 14 juni

van 14.00 tot 17.30 uur van 14.00 tot 17.30 uur

Ledegem Woensdag

08 juni

van 09.00 tot 12.00 uur

Roeselare Maandag Maandag Maandag

06 juni 20 juni 27 juni

van 14.00 tot 17.30 uur van 14.00 tot 17.30 uur van 14.00 tot 17.30 uur

van 14.00 tot 16.00 uur

003_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:13 Pagina 3

N° 10

27 mei 2011

Handen af van onze index! De prijzen stijgen, dat merkt iedereen. Met je €100 van nu kan je veel minder kopen dan met je €100 van vijf jaar geleden! Marianne en Luc hebben het even nageteld. Het gas- en elektriciteitsverbruik dat ze vijf jaar geleden konden betalen met €200, kost hen vandaag €293. Dat is een verschil van €93 per maand. En de rekening van hun winkelwagentje gevuld met voedingswaren is gestegen van €100 naar €119. Gelukkig is er de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Die zorgt ervoor dat onze koopkracht stand houdt. INDEXERING IS GEEN OPSLAG. ZE BESCHERMT ENKEL DE KOOPKRACHT, WANT DE PRIJZEN VAN ONZE LEVENSMIDDELEN STIJGEN OOK. Werkgevers en rechtse politieke partijen nemen de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen onder vuur. Zij zeggen dat dit systeem het leven nog duurder maakt. Dat is fout. Niet de indexering, maar de stijging van de prijzen (inflatie) maakt het leven duurder. Indexeringen zijn het gevolg van inflatie, zij zijn er niet de oorzaak van.

DE PRIJZEN MOETEN AAN BANDEN WORDEN GELEGD, NIET DE AUTOMATISCHE INDEXERING VAN LONEN EN SOCIALE UITKERINGEN. ALS ER GEEN INFLATIE IS, IS ER OOK GEEN INDEXERING. Indexeringen zijn er altijd en overal. Ook in andere landen. Zonder indexeringen zou je op enkele jaren tijd straatarm zijn. Maar bij ons werkt het anders. Anders, maar ook beter. Indexeringen gebeuren bij ons automatisch: als de prijzen stijgen, volgen er indexeringen. En indexeringen gebeuren bij ons voor iedereen, niet alleen voor de sterksten die harder op tafel kunnen slaan, neen, voor alle loontrekkers. En ook voor alle mensen die moeten leven van een uitkering (de zieken, de werklozen en de gepensioneerden).

WIL JE ZELF EENS DE VERHOGING VAN DE PRIJZEN UITREKENEN SINDS 2006? Surf naar onze website www.abvv.be/index en volg Marianne en Luc doorheen hun tocht in de supermarkt of test ons index-spel. Je vindt er ook alle informatie over de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Het ABVV vindt de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen geen luxe, maar een noodzaak.

Op vrijdag 27 mei lanceert het ABVV een sensibiliseringscampagne over de noodzaak van de automatische indexering van lonen en uitkeringen. De folder “Handen af van onze index!” wordt vanaf dan verspreid in bedrijven, op markten en aan commerciële centra.

DAT IS SOCIALE BESCHERMING. DAT IS SOLIDARITEIT. EN DAARVOOR STAAT HET ABVV OP DE BRES. HET ABVV ZEGT KLAAR EN DUIDELIJK: HET INDEXMECHANISME VERDEDIGEN, DAT IS OP DE BRES STAAN VOOR ONZE KOOPKRACHT, VOOR MENSWAARDIGE LONEN EN KWALITEITSVOLLE JOBS, VOOR EEN STERKE FEDERALE SOCIALE ZEKERHEID.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:14 Pagina 4

N° 10

27 mei 2011

DIVERSITEIT IN DE PRAKTIJK: BRICO

Trap je slim

Zichtbare mentaliteitsverandering De eerste winkel van doe-het-zelfketen Brico opende in 1973. Vandaag telt de keten meer dan 100 Belgische winkels met dik 2.200 bedienden. 95% van het personeel is lid van de vakbond, managers incluis. ABVV-bediendevakbond BBTK heeft tweederde van alle syndicale mandaten en daarmee 300 beschermde werknemers. Diversiteit in zo’n grote keten, hoe gaat dat? Wij vroegen het aan Lydia Van Broeckhoven en Hubert Salden, twee trotse BBTK-delegees. Lydia: “Begin 2009 vroeg de HRmanager ons na een ondernemingsraad of we met een paar delegees interesse hadden in een werkgroep diversiteit. De bedoeling daarvan was ons niet meteen duidelijk. Gelukkig kregen we hulp van de diversiteitswerking van het Vlaams ABVV. Zij legden ons uit dat Brico subsidie kon krijgen voor een meer divers personeelsbeleid en dat die werkgroep wettelijk verplicht is.” Hubert: “Brico diende uiteindelijk een diversiteitsplan in voor 15 Vlaamse en Brusselse winkels. Dat is een goede zaak, vooral omdat de vakbond haar invloed heeft gebruikt. Zonder ons zou dat een formele mededeling geweest zijn aan de ondernemingsraad. In de werkgroep hebben we de werkgever aangespoord om de vele acties in het plan ook daadwerkelijk uit te voeren.”

De aanwervingsprocedure is objectiever, alle winkels hebben nu de contactgegevens van lokale scholen en opleidingscentra en in de Brusselse winkels kwamen er taalopleidingen.” Hubert: “Aan andere punten werken we verder: de nieuwe non-discriminatieclausule staat nog niet in het arbeidsreglement, de fietsvergoedingen blijven te laag, er zijn nog niet genoeg vrouwen in hogere functies.” Lydia: “Onlangs zag ik in onze winkel een nieuwe stagiair. Ik ging mezelf voorstellen en introduceerde hem bij de collega’s. Izeri volgt een beroepsopleiding. Hij doet zijn best, zijn Nederlands is goed, maar contact met klanten is soms moei-

Stuur mee aan op een groene economie tijdens onze jaarlijkse milieufietstocht. Op zondag 19 juni 2011 in het mooie Limburg.

lijk. Acht jaar geleden is hij Afghanistan ontvlucht: via Rusland en Italië is hij hier terecht gekomen. Zijn vrouw en zijn kind zijn inmiddels ook hier.” Wist je dat zes Brico-delegees onze digitale checklist over diversiteit hebben ingevuld? Uit hun antwoorden blijkt dat ze het meest tevreden zijn over het aanwervingsbeleid en de syndicale werking. Ze zijn het minst tevreden over het opleidingsbeleid en het behoud van jobs en werknemers.

Het is intussen traditie: elk jaar komen ABVV-militanten uit hun kot om het syndicaal milieuwerk en de transitie naar een groene economie in het middelpunt van de belangstelling te plaatsen tijdens een unieke fietstocht. Hoe pakken we als vakbond de milieuproblematiek aan in de bedrijven? Welke richting gaat die vergroening van de economie uit? Hoe goed werken we samen met andere organisaties? Hoe bouw je aan een relatie met de buurt?

Oude mijnterrils Lydia en Hubert: “Dat verwondert ons niet: vooral bij de jongeren is er sprake van een draaideureffect. We voelen de concurrentie van de haven van Antwerpen en de luchthaven van Zaventem. Daar betaalt men soms hogere lonen. Maar niettemin heeft driekwart van het personeel meer dan 25 jaren dienst. Toch wel het bewijs dat we hier goed syndicaal werk leveren.”

Meer info Hoe divers is jouw bedrijf? Doe de test op www.effechecken.be Alles over de ABVV-diversiteitswerking op www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

Op zondag 19 juni 2011 komen we op straat in het mooie Limburg om het te weten te komen. Het belooft een boeiende en aangename dag te worden! Er is een stevige route voorzien met om elke hoek gespreksstof en ervaringskennis over syndicale vergroeningsstrategieën, de milieudruk van de bedrijven, de milieuproblematiek en de impact op de leefkwaliteit. Het programma voorziet smaakmakers zoals de industrie langs het Albertkanaal en de oude mijnterrils in Beringen en Zolder.

Milieuverenigingen Langs de route ontmoeten we ABVV-militanten die milieu, energie en duurzame ontwikkeling op de syndicale agenda hebben staan. Ze vertellen ronduit over hun ervaringen, hindernissen, oplossingen en verwezenlijkingen. Op het domein van de Koerselse Heide lichten de regionale milieuverenigingen hun werk toe en confronteren ons met de milieudruk van de huidige bedrijfsactiviteiten op het leefmilieu. Je zal merken dat over de organisatiegrenzen heen gezamenlijke doelstellingen te vinden zijn wanneer we onze hoofden samen steken over de vergroening van de economie.

Wanneer? Op Zondag 19 juni 2011 is de start voorzien om 10.30u aan het station van Beringen (Korspelsesteenweg). Picknick en drank voorzie je best zelf, samen met wat materiaal om kleine fietspech te verhelpen.

Noem eens wat concrete resultaten

Inschrijven •Inschrijven is verplicht en doe je via Maryscha Malina (ABVV Limburg): tel. 011 28 71 43, maryscha.malina@abvv.be. •Online inschrijven kan via www.vlaamsabvv.be/voormilitanten •Uiterste inschrijvingsdatum: 12 juni 2011. •Opgelet het aantal plaatsen is beperkt, wees er dus snel bij!

Lydia: “Tijdens de voorbije twee jaar zag ik stilaan concrete veranderingen en - misschien belangrijker - een mentaliteitsverandering.

Jongeren sluiten gratis aan bij het ABVV Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je gratis Magik?-lid worden van ABVV-jongeren. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!

Wat krijg ik?

ALLES OVER JONGEREN EN WERK STUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN - STAGES DEELTIJDS LEREN EN WERKEN - STUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTEN SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID BIJ ABVV-JONGEREN - INFO MAGIK.BE & 02/513.07.74

•De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. •Persoonlijk en deskundig advies. •Verdediging van je rechten op de werkvloer indien nodig (rechtsbijstand).

•Ons driemaandelijks ledenblad Magik? boordevol boeiende nieuwtjes.

Voor hoelang? Je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over betalend lid worden of blijven van onze vakbond.

Ik sluit me gratis aan bij ABVV-jongeren Voornaam: ..................................................................................................................... Naam: ............................................................................................................................ Straat en nr.: .................................................................................................................. Postcode: ....................................................................................................................... Gemeente: ..................................................................................................................... Rijksregisternummer (belangrijk!):................................................................................. Tel. of gsm: .................................................................................................................... E-mail: ............................................................................................................................ Terugsturen naar ABVV-jongeren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, info@abvvjongeren.be Je kan ook makkelijk online aansluiten via www.abvvjongeren.be

005_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:14 Pagina 5

N° 10

27 mei 2011

Inhaalbeweging voor Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) De inkomensgarantie voor ouderen (IGO) is hét instrument bij uitstek om de armoede bij ouderen te bestrijden. Het kan worden toegekend vanaf de wettelijke pensioenleeftijd, die zowel voor mannen als vrouwen op 65 jaar ligt. De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) is belast met het onderzoek naar en de uitbetaling van de IGO.

een inhaalbeweging in het kader van de IGO. Om organisatorische redenen en om redenen van gelijkheid tussen de gerechtigden, gebeurt deze inhaalbeweging op basis van het ogenblik waarop de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. Men begint dus met diegenen die in september 2010 65 jaar zijn geworden en werkt zo terug in de tijd.

Voor de mensen die op de algemene wettelijke pensioenleeftijd hun pensioen opnemen of hebben genomen, heeft de RVP altijd al een automatisch onderzoek van het recht op IGO opgestart op basis van de pensioeninkomsten opgenomen in het Kadaster.

Dien zelf een aanvraag in

Voor de personen die vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen zijn gegaan en die sinds oktober 2010 65 jaar zijn geworden, opent de RVP nu ook een eerste automatisch IGO-onderzoek. Voor zij die eerder, dus vóór oktober 2010, de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt en vóór die leeftijd hun pensioen hebben opgenomen, organiseert de RVP

Alhoewel deze inhaalbeweging een belangrijke sociale vooruitgang betekent, kent deze manier van werken toch ook nadelen. Uiteindelijk zullen alle mogelijke IGObegunstigden worden gecontacteerd, maar dit kan wel enige tijd in beslag nemen. Wanneer mogelijke begunstigden zelf een aanvraag indienen, kan de RVP voorrang verlenen. Ook de gepensioneerden die ouder zijn dan 65 jaar en geen recht hadden op een IGO bij hun pensionering, kunnen in aanmerking komen voor de toekenning van de IGO. Redenen hiervoor kunnen zijn: de opeenvolgende verhogingen van

het bedrag van deze uitkering, een wijziging in de financiële situatie of in de gezinssituatie.

Meer info: Vraag de nieuwe IGO-folder bij de Rijksdienst voor Pensioenen, dienst

externe communicatie, Zuidertoren, 1060 Brussel of bij je gewest waar je aangesloten bent.

Meeouder heeft recht op geboorteverlof

Stoppen met roken?

Het recht op vaderschapsverlof is door de Wet van 13 april 2011 (gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 2011) uitgebreid tot de meeouder (partner van hetzelfde geslacht als de biologische ouder). Ook de meeouder heeft nu recht op 10 dagen 'geboorteverlof'.

boven wettelijk samenwonenden en aan wettelijk samenwonenden boven feitelijk samenwonenden.

Het Onderzoeks- en Informatiecentrum van de Verbruikersorganisaties OIVO publiceert zoals elk jaar de documentatiemap roken, een update van alle mogelijke informatie rond tabak, sigaren, sigaretten, roken en gezondheid. De documentatiemap is vrij te verkrijgen bij het OIVO of gratis te downloaden van de website van het OIVO.

Dit geboorteverlof is net zoals het vaderschapsverlof een verworven recht dat - voor zover de meeouder in kwestie de nodige formaliteiten vervuld heeft - door een werkgever niet kan geweigerd worden!

Indien de meeouder het kind in kwestie nadien adopteert, wordt het genoten geboorteverlof in mindering gebracht bij

Begrijpelijkerwijze kan de moeder zelf niet genieten van het geboorteverlof (voor haar is er het moederschapsverlof).

het adoptieverlof (4 tot 6 weken). Een nog te publiceren uitvoeringsbesluit zal ook aan de meeouder de mogelijkheid geven om het resterend gedeelte van het moederschapsverlof (indien de moeder na of tijdens de bevalling komt te overlijden of gehospitaliseerd dient te blijven eens het kind in kwestie het ziekenhuis mag verlaten) om te zetten in (vaderschaps)verlof.

Het informatiepakket schetst de evolutie van de rookgewoonten in België en de gevolgen voor de gezondheid. Daarbij wordt ook gewezen op de gevaren van passief roken. Tabaksrook is niet zo onschuldig als men zou denken en een ventilator volstaat niet om de schadelijke deeltjes op te zuigen. In de docu-

mentatiemap wordt ook aandacht geschonken aan de valselijk geruststellende beweringen over sigaretten met een laag teer- en nicotinegehalte en aan de etikettering op sigaretten. De documentatiemap besluit met een uitgebreid hoofdstuk over de wetgeving betreffende roken en tabak. De informatie wordt klaar en duidelijk voorgesteld. Kortom: wie meer wil weten over de gevaren van roken en redenen zoekt om te stoppen vindt in de documentatiemap van het OIVO beslist zijn gading. De volledige studie kan je lezen op www.oivo.be

Voorwaarden

WEDSTRIJD

De voorwaarden om van dit geboorteverlof (10 dagen) te kunnen genieten zijn de volgende:

Win een ticket voor de film « LIQUIDATION TOTALE » (TOTALE UITVERKOOP)

• De meeouder kan een bewijs van partnerschap met de moeder van het kind voorleggen. Dit bewijs kan bestaan uit een huwelijksakte of een bewijs van wettelijke samenwoning of een uittreksel uit het bevolkingsregister waaruit blijkt dat de meeouder minstens de 3 jaren voorafgaand aan de geboorte ononderbroken op hetzelfde adres als de moeder heeft gewoond. Indien verschillende personen beweren de meeouder van het kind te zijn, geldt een cascadesysteem waarbij de voorkeur wordt gegeven aan gehuwden

• Er bestaat nog geen wettelijke afstammingsband langs vaderszijde (anders kan enkel de natuurlijke vader het verlof opnemen);

In het kader van het Millenniumfestival wordt de documentaire film «Liquidation totale» (Totale uitverkoop) van de regisseur Hélène Desplanques op maandag 13 juni 2011 in Brussel vertoond. Je kan deze unieke vertoning meemaken. Stuur een kaartje met je gegevens naar ABVV – Persdienst – Hoogstraat 42 in 1000 Brussel of stuur een mailtje naar wedstrijd@abvv.be. 25 winnaars worden bij lottrekking bepaald en krijgen hun ticket thuis bezorgd. Waarover gaat de film? Gedurende 20 jaar produceerde Samsonite reiskoffers in Hénin-Beaumont in Noord-Frankrijk, tot in 2005 een Amerikaanse groep besliste

deze fabriek te sluiten. In ruil voor de sluiting werd aan de werknemers een reconversieproject, met name het fabriceren van zonnepanelen, aangeboden. 18 maanden later legt de fabriek de boeken neer. Geen enkel zonnepaneel werd er geproduceerd. Praktische info: Liquidation totale, Hélène Desplanques Frans-Belgisch - 2009 - 52 min. - OV met Nederlandstalige ondertitels Vertoning: 13 juni – 18.30u Bioscoop Vendôme - Zaal 5 - Brussel. www.festivalmillenium.org

006_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:15 Pagina 6

N° 10

Belgische Transportarbeidersbond

27 mei 2011

ABVV - BTB is de grootste vakbond in de taxisector In alle grote steden rijden er flink wat taxi’s. Brussel, Gent, Luik, Antwerpen… Taxichauffeurs zijn vaak zeer trots op hun beroep. Je hebt trouwens heel wat competenties nodig om een goede taxichauffeur te zijn. Beleefd en dienstvaardig omgaan

met klanten, een levend stratenplan zijn, de wegcode kennen en vooral ook toepassen, een goeie fysieke conditie hebben, geconcentreerd blijven, geen brokken maken … Vaak moet je ook in moeilijke omstandigheden werken. Avond, nacht en

Tijdens de recente acties naar de taxichauffeurs die we voerden op Zaventem spraken we met hen. De tongen kwamen soms maar moeilijk los, maar eens het ijs gebroken… De taxiwereld is al een moeilijke wereld. Maar de nationale luchthaven, en Brussel als werkterrein, is “extra”… speciaal. Jammer genoeg krijgt de loontrekkende chauffeur het steeds moeilijker ten nadele van (schijn)zelfstandige chauffeurs. De concurrentie is bikkelhard. Olivier Van den Eynde, Propagandist Brussel/ Zaventem: “De meeste taxichauffeurs weten wel degelijk dat het in hun sector niet evident is een juiste verloning te krijgen. Aangezien ze soms drinkgeld krijgen en soms een ritje maken waar ze veel of meer op verdienen hebben ze eerder de reactie om zich defensief op te stellen. Toch beamen veel chauffeurs dat het niet makkelijk werken is in de sector. En dat ze liever op een eerlijker manier betaald willen worden. Als we het hebben over de mistoestanden in de sector, dan zwijgen veel chauffeurs gegeneerd. Ze kennen natuurlijk ook de verhalen over de schijnzelfstandigen, die uitgeperst

worden door bepaalde malafide werkgevers. Gelukkig zijn er ook enkele grotere firma’s die min of meer volgens het boekje rijden… Die laatste hoeven zich dan ook geen zorgen te maken over BTB, wie ernstig werkt zal in ons een valabele gesprekspartner vinden. En de foefelaars… die moeten eruit!”

Er zijn ook op regelmatige basis gesprekken met de Stad Gent. Diverse onderwerpen worden besproken: de tarieven, werken in de stad, de service tijdens de Gentse feesten, … De stad Gent zou best wat meer rekening mogen houden met het V-Tax personeel, we hebben immers 120 werknemers. Ze luisteren te gemakkelijk naar de kleine zelfstandigen. Een heet hangijzer is bijvoorbeeld de invoering bij iedere rit van 5 minuten gratis wachttijd. Wie werkt nog gra-

De taxisector in Antwerpen is kort samen te vatten: ongeveer 900 chauffeurs, 340 voertuigen, 70 vergunningen aan taxiondernemingen. De grote bedrijven werken met een eigen dispatch: Antwerp Tax, DTM, Sinjoor … Kleinere bedrijfjes zijn dikwijls aangesloten bij een gezamenlijke dispatch. De grote spelers onderhouden redelijk goede contacten met de vakbonden en daar zijn dan ook geen “noemenswaardige” problemen. En als er dan toch eens iets is, kan dit meestal door bemiddeling van BTB of onze delegee worden opgelost. Carine Diercx – Bestendig Afgevaardigde: “Meer en meer zien wij kleine bedrijfjes opduiken met een paar chauffeurs in dienst. Bedrijfjes waar de wetgeving niet correct wordt toegepast. Zo wordt het gewaarborgd minimumloon bijna nooit betaald en moeten wij daarvoor steeds individueel tussenkomen. In deze bedrijven worden chauffeurs ook te pas en ten onpas terug naar huis gestuurd met de melding dat er geen voertuig beschikbaar is. Zonder betaling van het in de CAO vastgestelde loon. Veel van die kleine bedrijfjes zijn een kortere periode actief. Sluiten dan de deuren en duiken met

dezelfde directie op onder een andere firma naam. Wij noemen deze soms de “paddenstoel” bedrijven…” Werknemers zijn altijd de dupe van deze praktijken: geen betaling van het loon, geen correcte opzeg, enz. In het Antwerpse zijn er zeer veel nationaliteiten onder de chauffeurs. Dat is dan dikwijls ook een probleem als mensen denken onterecht behandeld te zijn. Soms kunnen zij hun arbeidscontracten amper lezen, laat staan de impact van een aantal zaken begrijpen.

Pascal Rosseels – Chauffeur Antwerp Tax: “De chauffeurs worden vaak geconfronteerd met de problematische verkeerssituatie in en om Antwerpen. Het gebruik van de busbanen is nog steeds een heikel punt en het gevoel leeft dat De Lijn daar weinig tot niets in tegemoet komt.

Elke tweede dinsdag van de maand kunnen de taxichauffeurs ons vinden aan de busparking op de luchthaven van Zaventem. De BTB bus is ter plekke, je kan er terecht met al je vragen en problemen als taxichauffeur. We helpen je graag!

Wie Gent zegt, zegt V-Tax. V-Tax is een begrip in Gent als je over taxi’s spreekt. BTB heeft steeds een sleutelrol gespeeld in dit bedrijf. En we zijn vast van plan dat in de toekomst te blijven doen. We kunnen dan ook rekenen op een actieve BTB delegatie in de overlegorganen van bij V-Tax. We laten naast Daniël Colaes ook Yilmaz Kursun, Dirk Du Caju en Daniël Stakowisz aan het woord: “De ABVVafvaardiging streeft ernaar in de vergaderingen van het C.P.B.W . en de Ondernemingsraad bij V-Tax de noden van alle werknemers te verdedigen. De verbetering van het wagenpark is een belangrijk item in de firma. Wij rijden milieubewust, met LPG. En mooie, propere wagens zorgen voor tevreden klanten.

weekendwerk horen erbij, of pik je “rare vogels” op die na een nachtje stappen niet meer weten wat hun thuisadres is… BTB is de grootste vakbond in de taxisector, en staat dagelijks in de bres om het personeel te helpen…

tis in 2011? ... de Gentse taxichauffeur! Ook de verschillende forfaitprijzen zijn te laag. Als voorbeeld: de rit naar Zaventem bij V-Tax was €125. Deze tarief is door de Stad Gent verlaagd naar €95. Dat is voor iedere rit bruto €10 minder loon. Wij streven ernaar dat alle buitenstadsritten de juiste prijs dienen te hebben. Wij vinden dat de berekening van de lonen op nationaal niveau dringend moet herbekeken worden. Wie werkt vandaag de dag nog op percentage op de recette? NIEMAND ! Ook vinden we de invoering van een volwaardige eindejaarspremie een must. Ook naar de gesprekken met de Stad Gent voor de komende Gentse Feesten wordt uitgekeken. Hopelijk krijgen de taxi's betere faciliteiten tijdens de feesten, en worden we niet te veel weggedrukt.”

Ook de vaste standplaatsen hebben al meermaals ter discussie gestaan. Nochtans heeft de stad Antwerpen, mee onder druk van de BTB, de laatste jaren wel inspanningen gedaan om nieuwe plaatsen te creëren.”

Word BTB militant… In de grotere bedrijven worden er in mei 2012 sociale verkiezingen georganiseerd. BTB leden die zich willen inzetten voor de verdediging van de belangen van de chauffeurs zijn welkom om onze lijsten te versterken. Maar ook als je gewoon interesse hebt in de werking van BTB of regelmatig informatie wil ontvangen, dan kan je dat melden. Gewoon contact nemen met dinneke.fleerackers@btb-abvv.be en tel. 00 32 3 2243437. Raadpleeg ook regelmatig de BTB website: www.btb-abvv.be

BTB heeft ernstig werk gemaakt van de problemen waarmee de werknemers uit de taxisector worden geconfronteerd. Om beter zicht te krijgen op de problemen van de Luikse taxichauffeurs voerde de BTB tussen 15 november en 3 december 2010 een enquête bij de betrokkenen. Een gebrek aan taxistandplaatsen, standplaatsen die door andere weggebruikers worden ingenomen als parkeerplaatsen, het gebrek aan begrip van bepaalde politieagenten, de mobiliteit van de taxi’s in de stad en nog vele andere punten werden op 9 februari in een eerste vergadering op tafel gelegd. Alain Durant – Propagandist Luik: “Sommige organisaties praten over de problemen van de taxichauffeurs. Wij van de BTB luisteren naar de chauffeurs zelf. Op basis van een enquête onder de taxichauffeurs trokken we naar de burgemeester. Ondertussen hebben we al één en ander kunnen realiseren voor de Luikse taxichauffeurs, maar jammer genoeg is er nog veel werk aan de winkel”. Burgemeester Willy Demeyer bevestigde dat de Luikse taxisector zeer belangrijk is voor wat betreft de mobiliteit. Hij had dan ook oor voor de problemen die we hem signaleerden. Hij vindt het belangrijk dat er inspanningen worden gedaan om het personenvervoer verder te ontwikkelen en om op die manier aan de burger een waaier

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

van mogelijkheden aan te bieden voor wat betreft mobiliteit: ook taxivervoer. Demeyer onderlijnt dat één van de problemen van de stad zit in de concentratie van handelszaken in het stadscentrum. Dit veroorzaakt nogal wat toevloed van privévoertuigen. Een reden te meer om

taxi’s ruimte te bieden en ze te bekijken als een oplossing, niet als een probleem. De verantwoordelijken van de plaatselijke politie, die eveneens aanwezig waren op de vergadering, luisterden aandachtig naar onze opmerkingen en suggesties. Tegelijkertijd deelden zij ons mee met welke problemen zij kampen. Door constructieve dialoog hopen wij op redelijk korte termijn toch al een aantal hete hangijzers te kunnen aanpakken. Reacties kan je kwijt via volgend e-mailadres: dinneke.fleerackers@btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:06 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

ABVV-Metaal gelooft wel in industrie Bekaert-topman Bert De Graeve verklaarde onlangs in de media een vertrek van Bekaert uit België niet uit te sluiten. Industriële productie op grote schaal was, aldus De Graeve, niet langer leefbaar in België. ABVV-Metaal heeft onmiddellijk hard gereageerd op die uitspraak. Dat was ook nodig, omdat we maar al te goed weten welke onrust zo’n grootspraak teweegbrengt op de werkvloer. Zowel in Zwevegem, als in Aalter en Ingelmunster was die onrust op slag voelbaar. Onze reactie leidde nog diezelfde dag tot een gesprek tussen de vakbonden en de directie van Bekaert. Als resultaat legde De Graeve een verklaring af aan het personeel. Daarin zat een dubbele boodschap: Bekaert garandeert te blijven investeren in de Belgische vestigingen en, belangrijker nog, vakbonden en directie hebben een CAO werkzekerheid gesloten tot midden 2014. Daarnaast zal de directie contracten van bepaalde duur al na één jaar omzetten in vaste contracten. In diezelfde verklaring dringt Bert De Graeve ook aan op de ontwikkeling van een degelijk industriebeleid door de overheid. Eenzelfde boodschap had hij ook in 2009 al gegeven: ‘De industrie is de echte bron van welvaart voor een land, maar als je de begrotingsmaatregelen ziet, kun je je afvragen of de industrie nog gewenst is in dit land.’ Met die boodschap is ABVV-Metaal het ten gronde eens. Daarom dat we in 2008, bij het prille begin van de financieel-economische crisis, geëist hebben dat er dringend een ‘Noodplan voor de industrie’ zou komen. Daarom ook dat we in 2009, op ons Congres in Gent, ‘Investeren in Industrie = Investeren in Welvaart’ als centrale slogan hebben gekozen. Dus ja, een regering die nog gelooft in de industrie en daarvoor de nodige maatregelen neemt, is inderdaad nodig. Door een coherent industrieel beleid (inzake productie, infrastructuur, competenties en arbeidsmarkt) te voeren, door de energieprijzen aan te pakken, maar ook en vooral door een doorgedreven beleid inzake innovatie en ontwikkeling op poten te zetten (de extra 65 miljoen euro waarover de Vlaamse regering onlangs besliste is een stap in de goede richting). En de kwaliteit heeft Bekaert blijkbaar zelf in huis, getuige de prijs die een van de onderzoeksters van het bedrijf, Ann Lambrechts, won als Europees uitvinder van het jaar in de categorie ‘Industrie’ (door staaldraadelementjes bij beton te mengen, ontwikkelde ze gewapend beton met een verbeterde buigsterkte en stabiliteit). Blijkbaar zijn echter ook aandeelhouders nodig die nog geloven in de industrie. Want ook al kon Bekaert voor het eerste kwartaal in 2011 mooie cijfers voorleggen (in alle regio’s steeg de omzet met minstens een kwart), zakte het aandeel van de staaldraadreus met meer dan 5 procent. Reden daarvoor is dat Bekaert een voorzichtige houding aanneemt voor de rest van het jaar. Blijkbaar blijven sommigen van mening dat aandeelhouders voor het snelle gewin mogen kiezen en dat de overheid maar voor de rest moet zorgen. Er is wel degelijk nog industriële productie mogelijk in Vlaanderen en niet alleen bij Bekaert. De arbeiders geloven daarin, zoals ze dat al decennialang tonen. Daarom dat we als vakbond ons goed voorbereiden op het standpunt dat de Vlaamse regering over het Witboek voor een nieuw Industrieel beleid zal innemen. Op het niveau van het Vlaams ABVV met een Uitgebreid Intergewestelijk Comité en in de Centrale op de volgende Syndicale Raad op 30 mei. De syndicale wil is er, nu nog de politieke en industriële wil.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 10

27 mei 2011

Er is een ontwerpakkoord in de metaalen machinebouw (PC 111.1&2) INKOMEN 1. INDEX Op 1 juli 2011 en 1 juli 2012 worden de lonen verhoogd met de reële index. 2. KOOPKRACHT • Er is een enveloppe van 0,3 procent, waarvan de bestemming wordt onderhandeld op ondernemingsniveau tegen 31 oktober 2011. Bij gebrek aan akkoord of onderhandeling volgt een verhoging van de effectieve lonen op 1 april 2012. • De minimumlonen worden verhoogd met 0,3 procent op 1 april 2012. • Het recurrent sectoraal stelsel van ecocheques blijft behouden met de uitbetaling van 250 euro op 1 oktober 2011 en nogmaals 250 euro op 1 oktober 2012. • De ecocheques kunnen evenwel ook worden omgezet in een ander voordeel ter waarde van 250 euro. In de ondernemingen met een syndicale delegatie kan er vrij onderhandeld worden, in de ondernemingen zonder syndicale delegatie moet gekozen worden tussen een hospitalisatieverzekering, het aanvullend pensioen of een herbrutering naar loon à rato van een extra 0,0875 bruto per uur (38-urenweek).

Bij ontstentenis van een provinciaal akkoord is er op 1 januari 2013 een loonsverhoging van 0,15 procent voor de arbeiders die werkzaam zijn in de bedrijven van de betrokken provincie. PRECAIRE ARBEID Er is een verbod op dagcontracten, tenzij in heel specifieke omstandigheden (indien het bijvoorbeeld gaat om een echte dagopdracht). BRUGPENSIOEN • Alle brugpensioenakkoorden op sectoraal, provinciaal of ondernemingsniveau worden verlengd tot en met 30 juni 2013. • De arbeiders die op 30 juni 2013 voldoen aan de leeftijdsen de loopbaanvoorwaarden, zijn verzekerd van de mogelijkheid om tot 30 juni 2014 met brugpensioen te gaan. • Het brugpensioen 56 jaar met nachtprestaties wordt verlengd tot 31 december 2012. • Het brugpensioen 56 jaar met 40 jaar loopbaan wordt verlengd tot 31 december 2012. • Het halftijds brugpensioen op 55 jaar wordt verlengd tot 31 december 2012.

3. FONDS VOOR BESTAANSZEKERHEID Vanaf 1 oktober 2011 worden de volgende aanvullende vergoedingen opgetrokken: • bij tijdelijke werkloosheid tot 10 euro per dag en 5 euro per halve dag; • bij volledige werkloosheid tot 5,8 euro per dag en 2,9 euro per halve dag; • voor zieken en oudere zieken tot 85 euro per maand.

VORMING EN OPLEIDING

4. SECTORAAL PENSIOENFONDS OF EEN ANDERE BESTEDING Op provinciaal niveau kan uiterlijk tegen 30 september 2011 over de invulling van 0,2 procent onderhandeld worden - hetzij voor het sectoraal pensioenfonds, met name 0,1 procent vanaf 1 januari 2012 en 0,1 procent vanaf 1 januari 2013, hetzij voor een andere bestemming.

• Wordt de degressiviteit bij de jongerenlonen afgeschaft; • Wordt de werkzekerheidclausule wordt verlengd.

De opleidingsinspanningen worden in 2011 met 0,1 procent en in 2012 nogmaals met 0,1 procent opgetrokken tot 1,6 procent van de gepresteerde uren.

BOVENDIEN…

De Syndicale Raad van ABVV-Metaal zal zich op 30 mei uitspreken over het ontwerpakkoord. Op onze website www.abvvmetaal.be vind je hierover de laatste informatie.

Technisch comité keurt het ontwerpakkoord Garages nipt goed Het Technisch Comité van de sector garages heeft het ontwerp van sectoraal akkoord besproken. De vergadering verliep echter bijzonder moeilijk. Pijnpunten in het ontwerpakkoord, waren de heel beperkte loonsverhoging, aangevuld met het bestendigen van het systeem van de ecocheques. Bovendien stelde de vergadering vast dat er blijkbaar in de sector wel vol-

doende geld is om niet-recurrente voordelen (CAO's 90) toe te kennen aan beperktere groepen van arbeiders, wat op zijn minst tegenstrijdig kan worden genoemd. Eveneens gevoelig was het feit dat andermaal geen vooruitgang werd geboekt in alles wat de syndicale vertegenwoordiging aangaat: geen verho-

ging van de dagen syndicale vorming, geen aanpassing van de procedure tot aanduiding van de syndicale delegatie. Het ontwerpakkoord werd uiteindelijk met de meest nipte meerderheid goedgekeurd, maar er werd een duidelijk signaal gegeven dat deze manier van onderhandelen een volgende keer niet meer zal aanvaard worden.

Samsonite = klasse in de productie van koffers, zwak in het sociaal overleg De firma Samsonite is de wereldleider in de bagagesector. Samsonite ontwikkelt, produceert en verdeelt koffers. De firma werd in 1910 opgericht door de gebroeders Shwayder. De familie Shwayder verkocht Samsonite in 1973 aan de groep “Beatrice Foods”. In de loop de jaren heeft Samsonite verschillende aandeelhouders gehad. Sinds 2007 is de onderneming in handen van een private equity groep CVC Capital Patrners. Naast eigen producten produceert Samsonite ook bagage voor Timberland, Lacoste en American Tourister. De omzet wereldwijd schommelt rond het half miljard euro. Wereldwijd werken zo’n 3.300 mensen voor Samsonite, waarvan één derde in Europa. België heeft een productiesite in Oudenaarde met ongeveer 500 werknemers. Samsonite Hongarije telt 250 werknemers gevolgd door Italië met een 120-tal personeelsleden.

PRODUCTIE IS TOP, HET SOCIAAL OVERLEG IS EEN FLOP Vandaag vindt meer dan de helft van de productie plaats in lage loonlanden. De grootste productiesite ligt in India in Nashik. Sinds 1999 zijn de Europese vakbonden in overleg met de verschillende directies om een Europese Ondernemingsraad op te richten. Het overleg wordt bemoeilijkt door de verschillende herstructureringen, sluitingen – waaronder de site in Hénin-Baumont – en wissels in het directiecomité. In mei 2011 werd een nieuwe procedure gestart … Wil je een gratis ticket ontvangen voor de vertoning van de documentaire film ‘Liquidation Totale’ (Totale Uitverkoop … van Samsonite in het Noorden van Frankrijk) op maandag 13 juni om 18.30u in bioscoop Vendôme te Brussel, blader dan snel terug naar pag. 5.

008_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:15 Pagina 8

N° 10

Dossier

27 mei 2011

12de congres van het Europees Vakverbond in Athene

Het EVV roept op tot mobilisatie tegen het rechtse Europees economisch bestuur Het Europees Vakverbond (EVV) organiseerde van 16 tot 19 mei in Athene zijn twaalfde statutair Congres. Meer dan 500 vertegenwoordigers van de 83 bij het EVV aangesloten Europese vakbonden, afkomstig uit meer dan 36 landen, waaronder het ABVV, namen deel aan dit congres en debatteerden over de actuele sociaal-economische uitdagingen in Europa en de syndicale strategie voor de toekomst. Ze verkozen ook een nieuw EVV-bestuur. Het Congres keurde op de laatste congresdag, het ‘Manifest van Athene’ goed. Dit Manifest bevat de standpunten van het Congres en de actiepunten voor de komende vier jaar. WAT STOND ER OP HET PROGRAMMA? Op het Congres werden de activiteiten van de voorbije congresperiode belicht. Er werd ook een studie voorgesteld rond de toekomst van de arbeidsmarkt in Europa. Zes rondetafelgesprekken rond actuele onderwerpen handelden over: de mogelijkheden om de impact van de crisis op werknemers te beperken, ongelijkheid in Europa in tijden van crisis, de verhouding tussen de wetten van de vrije markt en de rechten van werknemers, het beleid met de Mediterrane buurlanden, de industriële toekomst van Europa, vakbondsactie in een tijd van sociale netwerken/media. Enkele thema’s kregen specifieke aandacht: economisch bestuur, werkgelegenheid, financiële regulering,Europees model voor meer gelijkheid en sociale cohesie, eerlijke en duurzame ontwikkeling, eerlijke mobiliteit, welzijn, gezondheid en veiligheid op het werk, sociale dialoog, solidariteit in acties voor eerlijke globalisering.

Door allianties met andere vakbonden is het ABVV erin geslaagd tal van amendementen te laten opnemen waaronder: • De noodzaak om de vakbondswaarden te eerbiedigen en verwerping van nationalistisch, racistisch en xenofoob gedachtegoed • Fiscaliteit (taks op de financiële transacties) belastingparadijzen, strijd tegen fiscale fraude) • Coördinatie van het collectief overleg • Regulering van de financiële crisis • Het concept van de werknemersparticipatie • Sociale bescherming • Veiligheid en gezondheid van de werknemers • Gelijke rechten • Openbare diensten • Nood aan een doelgericht, duurzaam economisch relancebeleid • Transnationaal stakingsrecht

De Europese werknemers slachtoffer Het Europees Vakverbond opende zijn 12de congres met de boodschap dat de Europese werknemers niet het slachtoffer mogen zijn van verkeerde politieke keuzes en van de door het casinokapitalisme veroorzaakte crisis. De lonen en de autonomie van de collectieve onderhandelingen worden bedreigd

door de mechanismen van het Euro PlusPact waarbij de loonkost dé economische waardemeter zou worden. Alsof dit nog niet genoeg is, roepen rechtse stemmen ook op tot meer flexibiliteit, afschaffen van de systemen van indexering en verplaatsen van de sociale onderhandelingen van nationaal niveau naar bedrijfsniveau.

Spoedresolutie Het congres nam een spoedresolutie aan om het beleid van ECOFIN (Europese Raad voor Economische en Financiële Zaken ministers of staatssecretarissen van economische zaken en/of financiën van de EU-lidstaten) te veranderen. In de resolutie wordt gevraagd om de werkwijze van de financiële reddingsoperaties bij EUleden aan te passen en de onafhankelijkheid van de sociale partners te respecte-

ren. "Europa moet meer doen en dient een soort Marshallplan voor te stellen, eerder dan sancties op te leggen die de groei niet helpen", aldus aftredend algemeen secretaris van het EVV John Monks. “De uitdaging van het EVV is het voorkomen van een nivellering naar beneden, zowel van de lonen als van de arbeidsvoorwaarden.”

Rudy De Leeuw interpelleert: “Alles is nog niet verloren” Het kader dat Europa ons wil opdringen is geen “economic governance” maar een “austerity governance”. Want rechts heeft ons idee van economisch bestuur gericht op duurzame groei, werkgelegenheid en belastingharmonisatie tegen fiscale dumping gekaapt en vervangen door een aanval op ons sociaal model. Wat de rechtse regeringen er niet doorkregen in elk van onze landen, dreigt toch werkelijkheid te worden door het kader dat Europa ons wil opdringen. "Alles is nog niet verloren. We willen dringend gehoord worden door de Raad, de Commissie en de regeringen. En de tijd dringt! Het komt er dus op aan om de komende dagen en weken maximaal druk uit te oefenen en te mobiliseren om dit kader zo sterk mogelijk aan te passen. Laat ons niet vergeten dat de stemming in het Parlement tot nog toe geagendeerd is voor 8 juni. Zijn we - rekening houdend met de analyse van dit congres - bereid om een sterk en zichtbaar signaal te geven aan de beleidsmakers?" "We moeten de solidariteit versterken en zeker niet terugplooien op onszelf.” Anne Demelenne, algemeen secretaris ABVV, is tussengekomen tijdens het debat over de industriële toekomst van Europa en de eerlijke en duurzame ontwikkeling. Ze maakte duidelijk dat duurzame ontwikkeling een soort van derde industriële revolutie kan betekenen, die niet alleen betrekking heeft op de economie, maar op de hele samenleving. De toekomstige groei moet de werknemers en de natuur respecteren. We moeten een ‘rechtvaardige overgang’ (just transition) bewerkstelligen naar een nieuwe duurzame economie met duurzame jobs. De overheden en de economische bestuursniveau’s moeten hun verantwoordelijkheid hierin opnemen en duidelijke investeringsafspraken opstellen. Chris Reniers, algemeen secretaris van de ABVV-vakcentrale ACOD (Algemene Centrale der Openbare Diensten) kwam tussen om het verband tussen een sociale politiek en sterke openbare diensten te duiden. Een goede sociale politiek kan immers niet zonder kwaliteitsvolle openbare diensten. “Het risico bestaat dat de EU-lidstaten de openbare diensten zullen beschouwen als besparingspost om gehoor te geven aan de instructies van Europa", waar-

schuwt Reniers. “De Europese Commissie zou de intentie hebben om bepaalde domeinen van de openbare dienstverlening open te stellen voor privéconcurrentie naar aanleiding van de geplande ontmoetingen met niet-Europese handelspartners. Het zou gaan om gezondheidszorg, sociale dienstverlening, watervoorziening, …Kortom, een nieuwe golf van liberalisering dreigt." Erwin De Deyn, voorzitter van BBTK, de bediendecentrale van het ABVV, hield een pleidooi voor een stevig uitgebouwd Europees sociaal overleg. Hij maakte duidelijk dat mobiliseren voor meer en beter sociaal overleg gelijk is aan mobiliseren tegen de plannen die nu op tafel liggen voor een economisch bestuur. Die plannen houden immers een gevaar in voor het sociaal overleg en de onderhandelingscapaciteit van de vakbonden. "Mobiliseren voor een sociaal Europa mag en kan geen slogan op papier zijn! Mobiliseren voor een sociaal Europa gebeurt in de bedrijven en op straat."

YOUTH WE CAN! Céline Moreau, coördinatrice van de FGTB Jeunes kwam tussen in naam van de EVV-jongeren. Ze benadrukte de wil van de jongeren om te streven naar volledige tewerkstelling, onder andere via de collectieve arbeidsduurvermindering. Ze hield ook een pleidooi voor gelijke rechten inzake arbeidsvoorwaarden en loon voor jongeren. Bovendien liet ze weten dat de EVV-jongeren de oproep steunen (onder ander van het ABVV) voor een mobilisatie tegen de blinde bezuinigingsmaatregelen en de actuele plannen voor een Europees economisch bestuur.

Anne Demelenne

GENDEREVENWICHT In het Congres van Sevilla werd gesteld dat de kloof tussen m/v moest verkleinen. Op dit congres werd voor het eerst een vrouw als algemeen secretaris gekozen. En voor het eerst zal het secretariaat vooral uit vrouwen bestaan. Met dit congres werd het evenwicht m/v al hersteld. 40% van de gedelegeerden waren vrouw. De Belgische vakbonden scoorden op dit vlak goed. Toch ijverde Gitta Vanpeborgh van het departement gendermainstreaming van het ABVV dat het EVV Vrouwencomité droomt van een volledig gendermainstreaming EVV beleid. Ze verwelkomde de boodschap dat het EVV: • de loonkloof en arbeidstijdkloof tussen mannen en vrouwen wil aanpakken; • de noodzaak bepleit voor maatregelen voor een flexibel werk-privé evenwicht, niet alleen in vrouwensectoren, maar ook in mannensectoren, organisaties en departementen; • Ijvert voor toegankelijke en betaalbare opvangfaciliteiten voor kinderen en zorgbehoevenden.

009_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:16 Pagina 9

Dossier

N° 10

27 mei 2011

Het Manifest van Athene: de EVV roadmap voor de volgende 4 jaar Momenteel is voor de Europese vakbonden de kern van het probleem dat de financiële crisis die Griekenland, Ierland en Portugal treft, en de meer algemene toepassing van de "austerity governance" (streng bezuinigingsbeleid) in andere Lidstaten de lonen, openbare diensten, sociale zekerheid, pensioenen en werken levensomstandigheden onder druk zet. Het EVV maakt zich zorgen over de tot nog toe negatieve uitwerkingen van de hulp die de EU en het Internationaal Monetair Fonds verleenden aan de economieën in nood. De bezuinigingsmaatregelen die onder meer in Griekenland, Portugal en Ierland worden opgelegd, hebben de situatie nog aangescherpt en de betrokken landen krijgen te maken met een lange periode van recessie, een toenemende schuldgroei en druk op de arbeids- en werkloosheidsnormen en -rechten. Het risico bestaat dat landen en hun bevolking nog meer schulden aangaan, wat heel gevaarlijk is voor Europa en haar lidstaten. Het EVV eist dus een dringende, fundamentele verandering in de aanpak van de EU, waarbij de landen in moeilijkheden op werkzame manier hulp moet worden geboden. Het Euro Plus-Pact dat van toepassing is voor de eurozone en zes andere economieën, heeft belangrijke gevolgen, met name voor de lonen. Het omvat immers aanbevelingen aan de Lidstaten m.b.t.: • Vergelijkingen van de arbeidskosten per eenheid product, • Een vijandigheid t.o.v. de loonindexering en meer algemeen t.o.v. het gecentraliseerd overleg, • Het linken van loon aan productiviteit, zonder oog te hebben voor de inflatie, • Een neerwaartse druk op de lonen van de openbare sector en in bepaalde gevallen op de minimumlonen, wat niet zonder gevolgen is voor de privésector, • Een neerwaartse druk op het pensioenrecht en de stelsels van vervroegd pensioen, • Het bevorderen van strikte grondwettelijke controles op de schuld en op de openbare uitgaven.

DE LONEN ZIJN NIET DE VIJAND VAN DE ECONOMIE Het EVV verklaart dat deze aanpak totaal onaanvaardbaar is voor de Europese vakbonden. Het zal op alle niveaus campagne voeren opdat de volgende principes zouden worden gerespecteerd:

• De lonen zijn niet de vijand, maar wel de drijvende kracht van de economie en brengen groei en banen met zich mee. • De autonomie van de sociale partners in de collectieve onderhandelingen en loonsonderhandelingen moet worden gerespecteerd, terwijl de syndicale organisaties de collectieve onderhandelingen beter moeten coördineren. • De koopkracht van de lonen en bezoldigingen van de werknemers moet worden verbeterd d.m.v. verhogingen die de inflatie en de productiviteit volgen, waarbij de bestaande systemen van loonindexering behouden moeten blijven, met als globaal doel een billijke verdeling van de rijkdom. • Het proces dat leidt tot ongelijke inkomsten, moet worden omgekeerd. • De strijd tegen loondumping / fiscale dumping moet worden opgevoerd en het principe van gelijk loon voor gelijk werk worden toegepast. • De pensioenrechten en –stelsels moeten worden beschermd en waardige levensomstandigheden garanderen. • De regels betreffende de staatsschuld moeten worden aangepast aan de economische realiteit en aan de uitzonderlijke omstandigheden en mogen niet leiden tot recessie en de daarmee gepaard gaande sociale gevolgen door het nemen van bezuinigingsmaatregelen.

NEEN TEGEN BLINDE BEZUINIGINGEN In die context hebben de vakbonden het vaste voornemen om: • De opkomst van extreemrechtse partijen en hun kortzichtige nationalistische bondgenoten te bestrijden en actie te voeren voor een sociaal Europa. Het is dat doel dat wij zullen nastreven bij de volgende Europese parlementsverkiezingen; • Te strijden tegen de werkloosheid, de groeiende ongelijkheden, precair werk en "austerity governance"; • Te mobiliseren voor groei en duurzame ontwikkeling; • Te ijveren voor een grotere syndicale kracht en lidmaatschap; • Een gezamenlijk antwoord te formuleren op een Europese arbeidsmarkt die steeds meer geïntegreerd is. Dit alles zal centraal staan in het werk van het EVV in 2011-2014. Bovendien gaat het EVV de volgende verbintenissen aan:

1. Strijden voor een Europese “New Deal” voor de werknemers, tegen de "austerity governance", het snoeien in de lonen, de sociale zekerheid en de openbare diensten en voor een Europese economic governance ten dienste van de Europese volkeren i.p.v. de markten, met een duurzame groei, een volledige werkgelegenheid en de versterking van het Europees sociaal model. Belangrijke elementen daarbij zijn een heffing op financiële transacties, een harmonisering van de geconsolideerde heffingsgrondslag van de vennootschapsbelasting, minimumbelastingstarieven voor de ondernemingen, acties ten gunste van de euro-obligaties en maatregelen ter bescherming van investeringen voor de toekomst, tegen blinde bezuinigingsmaatregelen. 2. Eisen dat de fundamentele rechten voorrang krijgen op de economische vrijheden en campagne voeren in die zin. Dit principe moet bijgevolg worden gegarandeerd in een Protocol van sociale vooruitgang in de Europese verdragen, in een herziene Richtlijn over de detachering van werknemers en in een regulering van de interne markt gekend onder de naam “Monti II”. 3. Meer en betere jobs bovenaan de Europese agenda en centraal in de economic governance van de EU en dit opnemen in de Europese sociale dialoog alsook in de evaluatie van de strategie 2020 en van de Single Market Act. 4. Een gecoördineerde aanval tegen jeugdwerkloosheid met garanties betreffende de toegang tot onderwijs, vorming en banen, door te investeren in een performant onderwijssysteem, van kleuter- tot hoger onderwijs. 5. Voorrang aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden van alle Europese werknemers en aan de strijd tegen zwartwerk, corruptie en ondergrondse economie evenals tegen sociale dumping / loondumping, door middel van wetgeving en sociale dialoog. 6. Samen met de Europese werkgevers initiatieven ontwikkelen op het vlak van groene banen, groei en investeringen, een duurzaam industrieel beleid, onderwijs en opleiding. 7. Ervoor ijveren dat alle werknemers, ongeacht het type arbeid, een waardig leven kunnen leiden en beschermd zijn door collectieve

Het nieuwe bestuursteam van het EVV Op de derde dag van het statutair Congres hebben de afgevaardigden een nieuw bestuursteam gekozen dat het EVV de komende vier jaar zal leiden. Bernadette Ségol is de nieuwe algemeen secretaris van het EVV. Ze neemt deze topfunctie over van John Monks en is dé spreekbuis van het EVV voor de komende jaren. Ségol is al lid van het uitvoerend comité van het EVV sinds 1985. Ze is het hoofd van UNI Europa, een actieve Europese vakbondsfederatie die de 7 miljoen werknemers uit de dienstensector

ver tegenwoordigt. Jozef Niemec en Patrick Itschert zijn verkozen tot adjunct algemeen secretarissen. Niemec is Bernadette Ségol sinds 2003 confederaal secretaris van het EVV. Hij werd op het vorige congres in 2007 in Sevilla herverkozen. Onze landgenoot Itschert is sinds 2009 secretaris-generaal van de Internationale Federatie van Textiel-, Kleding- en Lederwerknemers.

overeenkomsten en/of wetgeving die een gelijkheid van behandeling garanderen. Alle werknemers moeten hun rechten ten volle kunnen genieten. 8. Een doeltreffende en rigoureuze regulering van de financiële markten en van de ratingagentschappen, het einde van de belastingsparadijzen, een heffing op de financiële transacties en komaf maken met de buitensporige vergoedingen, gouden handdrukken en bonussen van topmanagers. 9. Eisen van nieuwe vormen van economisch bestuur ter bevordering van de duurzaamheid, de lange termijn en billijke verloningsvoorwaarden voor iedereen – vormen waarbij de Europese OR, de vakbonden en de rechten van de werknemers op informatie, raadpleging en medezeggenschap een essentiële rol moeten spelen. 10. Actief meewerken aan het beheer van een rechtvaardige overgang naar een koolstofarme economie, ook d.m.v. sociale dialoog; steun aan onderzoek & innovatie in nieuwe technologieën en energie-efficiëntie. 11. Ondersteuning van de openbare diensten en bestrijding van de afbouw ervan in het kader van het beleid van bezuinigingen en stelselmatige privatiseringen, met de bedoeling hun essentiële bijdrage aan de democratische ontwikkeling, de duurzame groei, de werkgelegenheid en de sociale zekerheid veilig te stellen. 12. Actief ijveren voor de gelijkheid man/vrouw en bestrijding van elke vorm van discriminatie op basis van geslacht, ras, godsdienst, handicap en seksuele geaardheid. De EU moet als één geheel het initiatief nemen om oplossingen te zoeken voor externe migratiestromen op basis van onze engagementen voor gelijkheid, vrijheid, democratie en het primaat van de door de Verdragen gewaarborgde rechten. 13. Bescherming van de migranten door de wederzijdse erkenning van het syndicale lidmaatschap, eerbiediging van het principe 'gelijk loon voor gelijk werk' op basis van het principe van het gastland en strijd tegen racisme en vreemdelingenhaat. Bovendien moeten alle gastarbeiders beschikken over het recht op informatie over hun rechten in het gastland. 14. Verbetering van de gezondheidsen veiligheidsnormen, door onder

meer campagne te voeren voor een reglementering van de arbeidstijd die de gezondheid beschermt en een einde maakt aan de opt-out, door toezicht op de overeenkomsten inzake stress en door omzetting van de aanbevelingen van de IAO betreffende aids, geweld en pesterijen op het werk, door prioritaire aandacht voor repetitieve overbelastingsletsels, door versterking van de arbeidsinspectie, door bescherming van de persoonsgegevens, door integrale toepassing van de REACH-regelgeving op chemische stoffen, door verbetering van vorming/opleiding en door één dag per jaar uit te trekken om het werk van de vertegenwoordigers veiligheid en gezondheid te vieren en te bevorderen. 15. Meewerken aan de uitbreiding van de EU door samen te werken met de leden in Turkije en de landen van de westelijke Balkan. 16. Ondersteuning van een duurzame, rechtvaardige mondialisering, met inbegrip van de samenwerkingsakkoorden van de EU (maar niet noodzakelijk alle bilaterale handelsakkoorden, o.m. dat met Colombia) en nauwe samenwerking met IVV en TUAC. 17. Bevordering van het Europees sociaal model als positief en duurzaam voorbeeld voor de mondiale ontwikkeling en samen met het IVV ijveren voor de syndicale rechten wereldwijd. 18. Ondersteuning van de Pan-Europese Regionale Raad en van de subregionale activiteiten in Europa evenals van de vakbonden en de sociale dialoog in de Mediterrane Unie (Euromed); bevordering van de relaties met de vakbonden in Afrika, Noord-Amerika, Zuid-Amerika en Azië. 19. Eisen van stakingsrecht voor grensoverschrijdende geschillen en ondersteuning van de vraag naar een specifieke arbeidskamer in de schoot van het Europees Hof van Justitie. 20.Maximale benutting van de middelen waarover het EVV beschikt om de impact van de syndicale agenda op Europees vlak te verbeteren; dit betekent campagnevoeren en mobiliseren, ons richten tot de instellingen van de EU, tot de werkgevers en de sociale dialoog, tot onze bondgenoten van de civiele maatschappij, tot de tripartiete sociale Top en tot de externe betrekkingen van de EU.

LUXEMBURG - 21 JUNI 2011

MOBILISING FOR SOCIAL EUROPE

Patrick Itschert

Ignacio Fernández Toxo is de nieuwe voorzitter van het EVV. Claudia Menne, Luca Visentini, Veronica Anna-Maria Nilsson en Judith Kirton-Darling zijn de nieuwe confederale secretarissen.

EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC) www.etuc.org

Mobilisatie tegen een asociaal Europa Bernadette Ségol kondigde aan dat de Europese vakbeweging klaar is om een grootschalige mobilisatiecampagne te voeren en een actiedag te organiseren tegen een asociaal Europa. Die actiedag valt op 21 juni. De Belgische, Franse, Duitse en Luxemburgse vakbonden nodigen de andere Europese vakbonden uit mee te demonstreren in Luxemburg. Meer info: www.abvv.be

010_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:09 Pagina 10

N° 10

27 mei 2011

SOCIAL PROFIT

STANDPUNT

Loop voor jezelf op 9 juni Redelijke eisen, (En voor je collega’s natuurlijk) terechte acties De werknemers van de social profit maken zich weer op voor

Vlaamse regering schiet eindelijk in gang

Een kleine belevenis, uit het dagelijkse leven gegrepen. Marianne en Luc hebben een nieuw bed gekocht. Het is een fikse uitgave waar ze lang over geaarzeld hebben. Misschien nog een jaartje uitstellen, dachten ze eerst, maar de verkoper haalde hen over de brug. “Hou er rekening mee dat de prijs volgend jaar 10 procent hoger zal liggen” had hij gewaarschuwd. Marianne en Luc weten maar al te goed dat ze zulke verhoging niet kunnen bijbenen met hun inkomen. Merkwaardig toch, dat prijzen zulke sprongen kunnen maken, terwijl je als werknemer van het patronaat te horen krijgt dat je op je loon moet inleveren. Marianne en Luc moeten er niet van overtuigd worden dat de ridicule loonsverhoging van 0,3 procent, in 2012, die de werkgevers en de regering in alle sectoren willen opleggen, totaal onaanvaardbaar is. Zij beseffen ook maar al te goed hoe belangrijk de automatische loonindexering is waar het ABVV nu campagne voor voert. Als je hoort dat werkgevers nu ook de sectorale loononderhandelingen aangrijpen om aan dat mechanisme te prutsen, verbaast het niet dat onze vakbond geregeld hard op tafel slaat. Zijn we onredelijk bij de sectorale onderhandelingen? Stellen we onmogelijke eisen? Nee, dat doen we niet. Natuurlijk willen we door het strakke keurslijf van 0,3 procent breken en weigeren we zelfs nog maar te praten over de afbouw van indexaanpassingen. Maar onze eisen houden ook zorgvuldig rekening met de mogelijkheden van alle sectoren, met hun rendabiliteit, met hun concurrentiepositie. Het bewijs is er trouwens: er zijn al cao’s afgesloten in de chemische sector, in de pannenbakkerijen, in de papierverwerking, de keramiek, het vezelcement en de sector van de poseleinaarde en de zandgroeven. En in tal van andere sectoren liggen voorakkoorden klaar waar onze delegees zich de komende dagen over beraden. Zo onredelijk zijn we dus niet. De werknemers en hun delegees weten wat kan en wat niet kan. Maar we willen wel verbeteringen. We willen vooruitgang. Als werkgevers daar op geen enkele manier aan tegemoetkomen, verlaten we de onderhandelingstafel en voeren we actie. Als de werknemers in de bewakingssector vragen dat er iets gedaan wordt aan hun koopkracht, hun verplaatsingsvergoeding of ook nog de discriminaties tussen arbeiders en bedienden, en als de werkgevers dat weglachen en antwoorden dat het indexsysteem moet herzien worden en dat de werktijden veel flexibeler moeten worden, ja, dan organiseren we stakingen en acties. Als de werknemers van de Waalse beschutte werkplaatsen vragen dat de eindejaarspremie een beetje omhoog gaat omdat die niet eens half zo groot is als de normale eindejaarpremies, en als de werkgevers weigeren daarop in te gaan, ja, dan gaan we in het verweer en voeren we acties. Net zoals de hele social profit trouwens die op 9 juni weer op straat komt omdat er nu al meer dan een jaar wordt gewacht op een fatsoenlijk sociaal akkoord. Net zoals de sector van de cementfabrieken en de grafische nijverheid, waar stakingsaanzeggingen werden ingediend omdat de werkgevers de eisenprogramma’s hooghartig van de hand wijzen.

een grote betoging, op 9 juni. Zij wachten nog altijd op een nieuw en ernstig sociaal akkoord voor de komende vijf jaar. De overheid geeft niet thuis en dus is het tijd om ze opnieuw wakker te schudden. Loop voor jezelf, zo luidt de slogan voor de betoging van 9 juni. Begrijp het niet verkeerd, dit is geen oproep om alleen aan jezelf te denken. Dat is wel het laatste wat werknemers in de social profit willen. Dag in dag uit lopen zij voor mensen die hulp en verzorging nodig hebben. Met veel passie, overtuiging en inzet. Maar op 9 juni moeten we ook eens voor onszelf lopen. Een zoveelste keer moeten alle arbeiders en bedienden, uit alle sectoren, uit Vlaanderen, Wallonië en Brussel op straat komen om een sociaal akkoord te eisen. Want het blijft wachten, ellendig lang wachten. 500 dagen al! In februari 2010 werden eisenprogramma’s ingediend voor alle sectoren van de social profit in België. Ondertussen is het vorige vijfjarenakkoord afgelopen en is er nog niets in de plaats gekomen. Of nee, toch niet, er is een miniakkoord gesloten voor de gezondheidsdiensten. Het slaat alleen op 2011. De overheid heeft er wat geld voor bij elkaar gescharreld dat nog

overbleef van vorig jaar. Maar sindsdien, geen beeld en geen klank meer. De regering van lopende zaken zegt dat ze niets kan doen. En dus moeten de werknemers maar wachten, zonder nieuwe afspraken over loon en werk. Nochtans is de nood hoog. Iedereen weet ondertussen wat de werknemers willen. Meer jobs omdat de vraag naar zorg met de dag groeit. Meer kwaliteit omdat de dienstverlening en de zorgverlening op vele domeinen mank loopt. En meer koopkracht omdat de lonen te wensen overlaten. Er is bijvoorbeeld niet eens een volwaardige eindejaarspremie.

Daarom lopen de werknemers van de social profit op 9 juni voor één keer voor zichzelf. Zorg dat je erbij bent. De grote betoging start op 10.30 uur aan de Albert II-laan in Brussel, vlakbij het Noordstation. Het eindpunt wordt het Jubelpark. Informeer je bij je delegee of je afdeling over de groepsreizen naar Brussel.

Voor de social profit die onder de bevoegdheid van de Vlaamse regering valt komt er eindelijk wat schot in de zaak. Op 2 mei, na meer dan een jaar wachten, ligt er een voorstel op tafel. Er is sprake van drie grote budgetten. Het eerste dient om extra jobs te creëren. Daarmee kunnen onder meer de wachtlijsten weggewerkt worden in de gehandicaptenzorg en de kinderopvang. Er kan ook gedacht worden aan nieuwe tewerkstelling in de sociale economie. Het tweede budget moet antwoord geven op een aantal kwaliteitseisen. Wat meer verlofdagen voor jongeren bijvoorbeeld, vorming en opleiding ook, of bijkomende jobs om de werkdruk te verlichten. Het derde budget is bestemd voor de koopkracht. Het is ondertussen wel duidelijk dat er een volwaardige eindejaarspremie moet komen en dat er een aanvullend pensioen moet worden opgestart. Hierover moet nu worden onderhandeld. Een gemakkelijk opgave wordt het niet want we spreken hier over 150.000 werknemers uit 6 verschillende sectoren. We twijfelen er trouwens aan of de vooropgestelde budgetten groot genoeg zijn om aan alle noden te beantwoorden. Maar we willen nu doorduwen. We willen nog voor de vakantiemaanden een akkoord.

We hebben het al gezegd, zonder sociale vooruitgang is er geen sociale vrede. Die sociale vooruitgang kan alleen als ons indexsysteem wordt gevrijwaard. En die sociale vooruitgang gaat verder dan 0,3 procent. Daar komen onze programma’s voor de sectorale onderhandelingen op neer. Niet meer dan redelijk. Als daar onverzettelijk en onverzoenlijk neen op wordt gezegd, voeren we acties. Niet meer dan terecht.

(23 mei 2011)

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Op 29 maart schreeuwden de werknemers van de social profit het al uit: Basta! Genoeg gewacht. Op 9 juni moeten ze weer op straat komen, want het is nog altijd wachten op een sociaal akkoord.

011_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:16 Pagina 11

N° 10

27 mei 2011

De onderhandelingen in onze sectoren De sectorale onderhandelingen zijn volop aan de gang. In een aantal sectoren liggen voorakkoorden klaar, in een aantal andere werden al akkoorden getekend. Maar in een aantal gevallen gaat het bijzonder moeilijk. Sommige werkgeversfederaties spelen het zeer hard, op het arrogante af. Dat is zo in de bewaking, de cementindustrie en ook in de grafische nijverheid. We geven een overzicht. Wil je de zaken op de voet volgen, neem dan zeker een kijkje op onze website www.accg.be.

De akkoorden PAPIER- EN KARTONVERWERKING In de sector van de papierverwerking kwam een cao tot stand waarvan we de voornaamste punten opsommen. Naast de verhoging van de bruto minimumlonen met 0,3% in januari 2012 wordt de deur opengelaten voor vrije onderhandelingen in de bedrijven over andere verbeteringen. Een belangrijke vooruitgang is er voor de ontslagvergoedingen voor arbeiders die met 15% omhoog gaan vanaf 2012. De vakbondspremie voor actieve werknemers wordt op 135 euro gebracht. In de overeenkomst is ook aandacht voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. De 15 weken bevallingsverlof worden voortaan meegerekend voor de eindejaarspremie. En ten slotte werden ook alle regelingen voor het brugpensioen verlengd.

KERAMIEK Het sectoraal akkoord in de keramische sector zorgt voor een verhoging van de minimumlonen met 0,3% in 2012. Maar er is ook een verhoging van de maaltijdcheques met 0,50 euro per dag. Op het vlak van de bestaanszekerheid gaat de vergoeding voor deeltijdse werkloosheid met ten minste 2 euro omhoog.

afgeschaft vanaf 2012. Er komt een dag anciënniteitsverlof of een gelijkwaardig voordeel na 15 jaar loopbaan. Ook de opzegtermijnen werden verlengd. De syndicale rechten worden eveneens verbeterd. In bedrijven vanaf 40 werknemers kan er voortaan een vakbondsafvaardiging worden geïnstalleerd. Ten slotte vermelden we nog dat er in 2012 een fietsvergoeding komt van 0,20 euro per kilometer.

PORSELEINAARDE EN ZANDGROEVEN Voor de sector porseleinaarde en zandgroeven is er naast de loonverhoging met 0,3% voor alle categorieën vanaf 2012 ook een verhoging van de maaltijdcheques met 0,50 euro op 1 juli 2011, en nog eens met 0,50 euro op 1 juli 2012. Het akkoord voorziet ook in een bijkomende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid. Gezinshoofden krijgen 8 euro, werknemers zonder gezinslast 7,25 euro.

VEZELCEMENT Voor het vezelcement is er ook een akkoord. Maar aangezien deze sector maar twee bedrijven telt – Eternit/Promat en SVK, worden alle belangrijke afspraken gemaakt op bedrijfsniveau.

Ook de toenadering tussen de statuten gaat erop vooruit. De carenzdag wordt

De conflicten BEWAKING

GRAFISCHE NIJVERHEID

In de bewakingssector heerst een zeer gespannen klimaat. De werkgeversfederatie speelden het danig grof dat de vakbonden op 16 mei de onderhandelingstafel verlieten. In het hele land werden stakingsacties op touw gezet.

In de grafische sector gaat het al niet veel beter. De werknemers azen zonder veel blozen op een afbouw van de loon- en arbeidsvoorwaarden. De Algemene Centrale van het ABVV en de BBTK bijten van zich af. Zij waarschuwen ervoor dat hier acties zullen van komen. Over de hele situatie lees je meer op de bladzijde 12 van de BBTK.

De werknemers gaven eensgezind hun steun aan de acties. Voor de werkgevers was het een duidelijk signaal. Zij maakten nieuwe openingen die het mogelijk maakten voor het gemeenschappelijk vakbondsfront om opnieuw te onderhandelen. Belangrijk daarbij is dat de werkgevers het idee lieten vallen om aan het indexeringssysteem te raken. Ook de plannen voor een annualisering van de arbeidstijd werden ingetrokken. Wordt vervolgd.

CEMENTFABRIEKEN Ook in de sector van de cementfabrieken zit alles strop. De onderhandelingen struikelen vooral over de loonkwestie, maar er zijn nog andere pijnpunten. Er werd een stakingsaanzegging ingediend die loopt tot 31 mei. Om de kwestie op de voet te volgen kun je terecht op onze website www.accg.be.

VOORDELEN EN KORTINGEN VOOR BEDRIJVEN

Met cadeaus doe je wat je wilt Te pas en te onpas krijgen werknemers te horen dat ze veel te veel kosten voor de bedrijven. Maar is dat wel zo? Want die bedrijven kunnen rekenen op een waaier voordelen en kortingen om U tegen te zeggen. En dat wordt stilletjes verzwegen.

Bedrijven krijgen van de overheid geld, veel geld, om hun concurrentiepositie in stand te houden en om de tewerkstelling te bevorderen. In 1996 ging het over 1,3 miljard. Vandaag is dat al 9,2 miljard. Zeven keer zoveel. Dat is goed om weten, want dat wil zeggen dat de loonlast waar werkgevers steen en been over klagen eigenlijk aardig in de hand wordt gehouden. En dat wil ook zeggen dat werknemers helemaal niet onredelijk zijn als ze betere lonen vragen. Wat ligt er zoal in de etalage? Er is de vermindering van de patronale bijdragen en er zijn de loonsubsidies. Samen dus goed voor 9,2 miljard. En, oh! ja, we zouden het haast vergeten, er is ook nog de notionele intrestaftrek waar vooral de grote bedrijven van pro-

fiteren. Dan kom je met de maatregelen ten voordelen van de ondernemingen al snel op 15 miljard.

Minder voor de sociale zekerheid Een woordje uitleg bij die systemen. Waarop slaat de vermindering van de patronale bijdragen? Het brutoloon van werknemers bestaat uit verschillende onderdelen: het netto loon of het eigenlijke loonzakje, maar ook een stuk belasting, de bedrijfsvoorheffing, en ook de persoonlijke bijdrage voor de sociale zekerheid. Maar de werkgever stort ook rechtstreeks een bijdrage voor die sociale zekerheid. Op die socialezekerheidsbijdrage worden verminderingen toegekend.

Door de band gaat het over 400 euro per kwartaal, per voltijdse werknemer, nog eens verhoogd voor hoge en lage lonen. Daar moet je nog bijkomende verminderingen bij tellen voor een aantal doelgroepen, oudere werknemers bijvoorbeeld, jongeren, of langdurig werklozen. Ook de werkgevers van de social profit genieten speciale verminderingen. En sinds 2004 zijn er de dienstenchequebedrijven die voor elke cheque een bijdrage krijgen van 13,91 euro.

Meer voor de bedrijven En wat bedoelt men met loonsubsidies? Met dit systeem mag de werkgever een deel van de bedrijfsvoorheffing van de werknemer voor zich houden. Op je loonbriefje zie je wel hoeveel bedrijfsvoorheffing je betaalt, maar de werkgever moet een stuk daarvan niet doorstorten aan de overheid. Deze loonsubsidie werden eerst alleen toege-

kend voor nachtwerk en ploegenarbeid en loopt ondertussen al op tot 15,6% van het brutoloon. Ook voor overuren genieten werkgevers een dergelijke gunstmaatregel. En sinds 2007 worden loonsubsidies veralgemeend toegekend voor alle werknemers in de privésector. Vandaag gaat het over 1% van het brutoloon van de werknemer die zo in het bedrijf blijft. Er is ook nog de notionele intrestaftrek. Een fel betwist systeem dat erop neerkomt dat werkgevers fikse belastingverminderingen krijgen voor het eigen kapitaal dat ze in hun bedrijf stoppen. Het systeem maakt allerhande fiscale en boekhoudkundige spitsvondigheden mogelijk waardoor het volledig uit de hand loopt en in ieder geval vele keren meer kost voor de overheid dan oorspronkelijk was voorzien.

Wat doen ze ermee? Verminderingen, loonsubsidies en notionele intrestaftrek, we noemen ze allemaal cadeaus aan ondernemingen. En dat zijn het ook, want er staat geen enkele verplichting tegenover. Het is de bedoeling dat zij de tewerkstelling ten goede komen, maar uiteindelijk doen ondernemingen ermee wat ze willen. De aandeelhouders belonen bijvoorbeeld. Normaal moeten bedrijven de vertegenwoordigers van de werknemers in de ondernemingsraad informeren over de fiscale en financiële voordelen die ze genieten en moeten ze ook vertellen waar ze die steun voor gebruiken. Maar dat doen ze zelden of nooit. Nochtans, als je moet onderhandelen over jobs of over lonen is dat soort informatie toch van levensgroot belang, of niet soms? Delegees van de Algemene Centrale van het ABVV worden opgeleid om met die cijfers oordeelkundig te kunnen omgaan.

012_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:17 Pagina 12

N° 10

Bedienden - Technici - Kaderleden

27 mei 2011

Drukkerijen en grafische nijverheid: staking in zicht Al van bij het begin van de onderhandelingen voor het sectorakkoord 2011-2012 pogen de werkgeversvertegenwoordigers van de grafische nijverheid (Febelgra) de verworven rechten van de werknemers aan te vallen: aantasting van de index (afschaffing van een groot deel van de indexering van de nachtbarema’s en overgang naar een jaarlijkse indexering zonder compensatie), latere toegang tot brugpensioen… Dit is onaanvaardbaar! Voor de BBTK en de Algemene Centrale is de maat vol: als de werkgevers zich bij de volgende onderhandelingen niet verzoenender opstellen, rest ons geen andere keuze meer dan een nationale staking.

Europees vakverbond krijgt algemeen secretaris uit dienstensector Het Europees Vakverbond (EVV), is de organisatie die alle Europese vakbonden overkoepelt. Het Congres van het EVV, dat tussen 16 en 19 doorging in Athene, verkoos er onder meer een nieuw bestuur. De Europese actualiteit stond ook hoog op de agenda. Erwin De Deyn woonde als voorzitter van de BBTK het Congres bij. Hij onderstreepte er de nood aan actie om werk te maken van een sociaal Europa.

duidelijk: ‘Het Europese project is waardevol, maar de Europese instellingen moeten opletten dat ze hun krediet niet verkwanselen. Dat is nu aan het gebeuren: er worden beslissingen genomen, boven het hoofd van de inwoners om. In Griekenland is dat manifest, het gaat zo ver dat ze zelfs verplicht worden eilanden te verkopen, bovenop zware besparingen op lonen en uitkeringen!’, vult De Deyn aan.

(a)sociaal Europa? Om een idee te krijgen van de sfeer bij de onderhandelingen in het PC 130.01 hoeven we enkel te kijken naar de kruimels die de werkgevers op tafel leggen: ze zouden maar een – minimale – verhoging van de maaltijdcheques (+ € 0,41) toestaan als wij instemmen met de overgang naar een jaarlijkse indexering zonder enige compensatie (in plaats van de huidige indexsprongen van 2% die de stijgende levensduurte veel correcter volgen). Daarnaast willen ze

ook een groot deel van de indexering van de nachtbarema’s afschaffen (70% van het bedrag zou niet meer geïndexeerd worden, enkel de resterende 30% zou dat nog zijn – wat wij niet pikken!). Nog een andere bittere pil die wij niet zullen slikken: het vertrek op brugpensioen een jaar uitstellen. Vandaag betaalt de werkgever aan de bruggepensioneerde – eigenlijk als voorschot – een “toeslag” die Febelgra daarna aan de werkgever terugbetaalt. Febelgra overweegt nu om

de werkgever pas terug te betalen wanneer de werknemer 57 (BP nacht) of 59 jaar oud is. In de praktijk zou de brugpensionering zo een jaar uitgesteld worden! Wij zeggen heel duidelijk: handen af van het indexeringsstelsel en van de indexering van de nachtbarema’s. We willen dat de brugpensioenmogelijkheden behouden blijven! En tot slot eisen wij dat er over de andere punten van onze eisenbundel onderhandeld kan worden!

BBTK wuift twee boegbeelden uit In de BBTK-afdeling Antwerpen zwaaien in mei twee boegbeelden af: Marianne Gestels en Georges Seclef, respectievelijk Gewestelijk secretaris en secretaris voor de sector handel,vertrekken op brugpensioen. Een start van een nieuw leven, zoals Marianne het zelf noemt. De BBTK wenst hen alle succes toe. Een perfecte eigenschap voor vakbondswerk. Marianne Gestels begon haar loopbaan bij het ABVV in de dienst ondernemingen, op 35-jarige leeftijd. Vanuit haar eigen persoonlijke ervaringen, maar ook gestimuleerd door andere vrouwen binnen het ABVV, lag de strijd voor de gelijke behandeling tussen vrouwen en mannen haar altijd na aan het hart. In 1994 stapte Marianne over van het ABVV naar BBTK-Antwerpen, om er gewestelijk secretaris te worden. Haar bevlogenheid stond er al gauw buiten kijf, met een aantal militante acties. Haar respect voor syndicale democratie is groot: onder haar ‘bewind’ vergaderden de secretarissen niet langer met de militanten vanop een hoger podium, maar tussen de militanten zelf, op gelijke hoogte. Op het federale niveau van de centrale bleef Marianne steeds trouw aan haar Antwerps mandaat, dat ze met vuur verdedigde als gewestelijk

secretaris van een afdeling die nu meer dan 30.000 leden telt. Georges Seclef begon zijn loopbaan tussen de werknemers die hij als secretaris in de handel later zou vertegenwoordigen, in de ex-GIB-groep. Daar werd hij al gauw als vrijgesteld hoofddelegee woordvoerder van zijn collega’s. Verwonderlijk is dat niet, Georges koppelt een joviale flair aan een directe stijl. Die kwaliteiten maken van hem niet alleen een karakteristieke Antwerpenaar, maar maakten hem ook – toen hij later secretaris werd – populair bij zijn militanten en delegees. Die stap naar het professionele vakbondswerk zette hij na een van de moeilijkste onderhandelingen uit zijn carrière: de sluiting van het depot van Edegem in 1998. De afgelopen tien jaar was hij bij BBTK verantwoordelijk voor de sector handel in Antwerpen, waar zijn ruime ervaring van hem al gauw een veteraan maakte in bepaalde dossiers… zoals Carrefour. Dat de BBTK daarmee nu twee kleurrijke figuren verliest is duidelijk. De BBTK dankt beide voor hun bijdrage aan onze centrale en wenst hen veel plezier toe in de volgende fase van hun leven.

Tijdens het Congres werd ook een nieuwe algemeen secretaris van het EVV verkozen, Bernadette Ségol. Erwin De Deyn: ‘Ze komt uit UNI, dus de dienstenvakbonden. Dat is niet onbelangrijk. Het is een weerspiegeling van de veranderende arbeidspatronen, waarbij er steeds meer mensen aan de slag zijn binnen de dienstverlenende sector. Velen dachten dat de vakbonden deze trend niet zouden kunnen volgen. Dat Ségol bijna unaniem verkozen is tot hoofd van het EVV, bewijstdat de dienstensectoren door de vakbonden omarmd zijn.’

Nood aan Europees sociaal overleg De Deyn benadrukte ook de nood aan een Europees sociaal overleg. ‘Een sociaal Europa kan alleen maar bestaan als er sprake is van een Europees overlegmodel. Als er op Europese schaal niet kan onderhandeld worden over arbeids- en loonvoorwaarden, dan is dat een lege doos.’ De Griekse ervaring – het Congres ging door in Athene – maakt dat helemaal

Het zogenaamde Euro Plus-Pact, waarin lidstaten verplicht zullen kunnen worden ‘competitief’ te zijn door een fiscaal streng beleid te voeren zal ook voor ons gevolgen hebben: ‘Verworvenheden zoals onze index zullen in gevaar komen door dat Euro Plus-Pact. Euro ‘plus’ zal voor de werknemers neerkomen op ‘min’. Dat pact gaat niet over de rechten en de welvaart van de Europeanen. Het is een paard van Troje om werk te maken van sociale afbraak.’

Nood aan actie Tegenover dit Europees project kunnen de Europese vakbonden maar één antwoord formuleren: actie! De Deyn: ‘We kunnen en mogen niet lijdzaam toekijken op het moment dat het Europees project, dat een mooi project is, gekaapt wordt om sociale afbraak te organiseren. Mobiliseren voor een sociaal Europa moet dus gebeuren op straat en in de bedrijven, het mag niet bij papieren verzet blijven!’

SECTOR VAN DE NOTARISBEDIENDEN (PC 216)

De BBTK luistert naar de werknemers! In de sector van het notariaat werken over het ganse land meer dan 6.500 bedienden (grotendeels vrouwen). Door de atypische tewerkstelling (gemiddeld 5 werknemers per notaris) en de opmerkelijke groei is dit een bijzondere sector, waar bovendien grote veranderingen op komst zijn… De BBTK treedt de laatste tijd steeds actiever op om de rechten van de werknemers van de sector maximaal te ondersteunen. In tegenstelling tot andere delen van de financiële sector blijft het notariaat zich verder ontwikkelen en neemt dus ook de tewerkstelling alsmaar toe. Al enige tijd zijn er voor deze categorie van werknemers grote veranderingen op til. Degelijk sociaal overleg, met een eerlijke verdeling van de koek, is dan ook geen overbodige luxe. Samen met de andere erkende vakbonden ijvert de BBTK volop voor een betere vertegenwoordiging van de notarisbedienden. In deze context is een professionele vakbondsondersteuning noodzakelijk. Alle sociale fondsen die voordien bestonden zijn ondertussen samengebracht in een zogenaamd “Fonds voor Bestaanszekerheid”. Een sectorale CAO heeft daarvoor gezorgd, in een reëel klimaat van sociaal overleg. Voor de BBTK moet deze modernisering van de sector samengaan met verbeteringen voor het personeel: meer socia-

le voordelen voor een grotere groep bedienden. Daartoe is er nood aan betere arbeidsvoorwaarden: aantrekkelijke lonen en een beter evenwicht tussen werk en privéleven. We willen tevens de sociale verworvenheden vrijwaren en de huidige voordelen van de werknemers van de sector behouden. We zullen daarom de komende maanden onze technische expertise inzetten, maar ook onze leden informeren en consulteren om te zorgen voor een betere toekomst voor al die werknemers. We willen wegen op de onderhandelingen en een CAO sluiten die past bij de wensen en de behoeften van de notarisbedienden. In die optiek zal er meer dan ooit nood zijn aan solidariteit tussen de werknemers van de sector. Ze kunnen rekenen op de steun en de vastberadenheid van de BBTK om hun eisen tijdens de onderhandelingen te laten horen!

dringende zaak! Jullie lopen al 5 jaar lang voor anderen...

Loop de 9de juni voor jezelf! Betoging 10u.30 - Noordstation - 1000 Brussel

meer jobs om aan de vraag te voldoen

meer koopkracht

meer personeel om meer kwaliteit te garanderen

kwaliteitsvolle jobs

016_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:20 Pagina 16

N° 10

Bedienden - Technici - Kaderleden

27 mei 2011

STANDPUNT

Sectoronderhandelingen: agressiviteit werkgevers leidt tot spanningen De sectoronderhandelingen in de bediendesectoren zijn nu overal opgestart. En zowat in alle paritaire comités worden wij geconfronteerd met agressieve eisenbundels van de werkgevers. Natuurlijk weten wij ook dat dit niet ongewoon is bij de start van onderhandelingen. In het verleden was het niet anders: tegenover de eisenbundels van de vakbonden, dienden de werkgevers hun eigen eisenbundels in. Deze keer is de inhoud en de stijl van de patronale eisenbundels echter wel van een ander niveau. Niet alleen willen de werkgevers zich strikt houden aan de maximale loonmarge van 0,3% vanaf 2012 (wij hadden niet anders verwacht), zij stellen in heel wat paritaire comités de bestaande indexmechanismen in vraag, willen de toegang tot het brugpensioen bemoeilijken, flexibi-

liteit die voordelig is voor de werknemers (via o.a. allerhande vormen van tijdskrediet, 4-dagen werkweek) staan onder druk of moeten er aan geloven… meer zelfs, de werkgevers willen zelf meer flexibiliteit in de arbeidsorganisatie. Het spreekt voor zich dat wij niet wensen te onderhandelen op deze manier. Het antwoord van de vakbonden was dan ook navenant in de paritaire comités: geen sprake van aantasting indexsystemen, behoud (en verbetering) van bestaande brugpensioenen tijdskredietregelingen, geen uitbreiding van flexibiliteit, overgoten met een werkgeverssausje. Onderhandelingen moeten doorgaan op basis van de syndicale eisenbundels. Daarbij blijven wij ook stellen dat loonsverhogingen moeten kunnen die rekening houden met de economische situa-

tie van de sectoren en de bedrijven. In heel wat paritaire comités zijn de onderhandelingen dus al heel snel vastgelopen. Verzoeningen zijn doorgegaan of zullen plaatsvinden de komende dagen. In bepaalde sectoren zijn al acties aangekondigd of zijn al doorgegaan. Op het ogenblik dat wij dit standpunt schrijven, is de bewakingssector aan zijn tweede actiedag bezig. In de sector logistiek is een militantenconcentratie voorzien eind mei en ook in het grootste paritaire comité voor de bedienden (PC 218, het ANPCB) gaat het in die richting. In de dienstensectoren is alleen voor de pers al een – meer dan degelijk – ontwerp sectorakkoord tot stand gekomen. In de industriële sectoren zou de doorbraak voor de arbeiders in een aantal sectoren misschien de vastgelopen onderhandelingen

voor de bedienden kunnen deblokkeren. Alleen in de chemie is hier al een sectorakkoord afgesloten die voornamelijk tot doel heeft om de minimumbarema’s op te trekken en de mogelijkheid te bieden in de bedrijven te onderhandelen. In de distributiesector wordt gewerkt aan de opwaartse harmonisering van de loonbestanddelen in de diverse paritaire comités. De werkgevers zien dit anders: zij willen aan concurrentievervalsing kunnen blijven doen tussen verschillende ketens en willen de arbeidsvoorwaarden naar beneden trekken. Ook in de financiele sectoren zijn de onderhandelingen opgestart met hier en daar patronale ideetjes die onaanvaardbaar zijn. Tijdens de maand juni zal dus heel intensief onderhandeld worden en ook actie gevoerd. Een hete maand juni, (hopelijk niet alleen op sociaal vlak). Wij zijn ervan

overtuigd dat, met de steun van onze militanten, wij in alle bediendesectoren goede akkoorden zullen kunnen afsluiten. En niet alleen in de sectoren die om de 2 jaar CAO’s onderhandelen beweegt een en ander. Ook in de social profit is dit het geval. De onderhandelingen over een meerjarenakkoord lopen ook hier stroef. Een grote betoging is gepland op 9 juni. Wij wensen de leden en militanten alle succes toe, in de lijn van de traditie in deze sector. U kan het verloop van sectoronderhandelingen op permanente wijze volgen op onze website www.bbtk.org. Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in al gverzekerin s je ademruimte jonger bent g het om je geld te dan 28 jaar. Zo heb je m besteden aa ee n r za financiële ken die jij éc Voor een afsp ht belangrijk raak met de vindt. P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

013_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:17 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 10

27 mei 2011

Studiedag vrouwencommissie Er waren op de bijeenkomst van de vrouwencommissie van 12 mei 2011 meer dan 50 enthousiaste vrouwen en enkele zeer gemotiveerde mannen aanwezig. De voorzitster van de vrouwencommissie, Yrida Decroubele, gaf na de verwelkoming een overzicht van de besprekingen in het Federaal Vrouwenbureau. Hierbij lichtte ze vooral de actiedag van Equal Pay Day toe. Deze ging dit jaar door op 25 maart en stelt de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan de kaak. Vrouwen verdienen gemiddeld nog altijd 23% minder dan hun mannelijke collega’s en dit heeft nefaste gevolgen voor het pensioenbedrag. Nadien ging John Colpaert, Algemeen Secretaris van onze centrale, dieper in op de sectorale onderhandelingen. Intussen zijn er al in een aantal sectoren (voor)akkoorden. Het gaat meer bepaald om de sectoren textiel,

confectie, textielverzorging, textielrecuperatie, … De belangrijkste krachtlijnen uit deze (voor)akkoorden zijn het behoud van de index, een verhoging van de koopkracht en de verlenging van alle mogelijke brugpensioenstelsels. Daarnaast zijn er ook nog een aantal specifieke punten die per sector kunnen verschillen. John Colpaert gaf, op vraag van de leden van de vrouwencommissie, ook nog een verduidelijking over het AIDS-samenwerkingsproject met de Zuid-Afrikaanse vakbond SACTWU. Dit project, dat samen met het ABVVTKD in 2003 werd opgestart, werkt uitstekend. In 2010 werden er 7.121 huisbezoeken afgelegd. 187.043 werknemers woonden infosessies op de werkvloer bij, 1.020 delegees kregen opleidingen i.v.m. HIV- en AIDSgerelateerde thema’s en 35.608 arbeiders

en hun familieleden ontvangen medische verzorging. De sociale actualiteit werd besproken door Michel Sprengers, lid van de studiedienst van onze centrale en Ine Debruyne, stagiaire Hogeschool Gent. Zij hadden het onder meer over de IPA-wet van 12 april 2011. Deze wet verlengt de crisismaatregelen (economische werkloosheid voor bedienden, tijdelijke crisispremie voor ontslagen arbeiders), kent vanaf 1 januari 2012 een opleg van 2 euro toe bij economische werkloosheid, voorziet in een verhoogde ontslagregeling voor de arbeidsovereenkomsten die ingaan vanaf 1 januari 2012 en verlengt de brugpensioensystemen. Andere punten uit de sociale actualiteit waren de nieuwe wet op de studentenarbeid vanaf 1 januari 2012, maaltijdcheques bij betaald educatief verlof en de volgende sociale verkiezingen die zullen doorgaan tussen 7 mei en 20 mei 2012.

In de namiddag woonden de leden van de vrouwencommissie een uiteenzetting bij over werkbaar werk in Vlaanderen. Deze uiteenzetting werd gegeven door Jos Coenen, staflid van de Stichting Innovatie en Arbeid. De Stichting voert al sinds 2004 metingen uit naar werkbaar werk, waarbij rekening wordt gehouden met factoren als psychische vermoeidheid, welbevinden op het werk, leermogelijkheden op het werk en de balans werk en privéleven. Uit de uiteenzetting bleek niet alleen dat problematische situaties op het werk door stress acuter worden, maar ook dat vrouwen op het vlak van stress zeker niet moeten onderdoen voor mannen. Om tot kwaliteitsvol werk te kunnen komen, zal er moeten geïnvesteerd worden in een structurele aanpak van stress op het werk.

Vlasbereiding: ontwerpakkoord Sector jute: eisenbundel CAO 2011-2012 voor een CAO 2011-2012 Op de vergadering van het Paritair Subcomité voor de Vlasbereiding van 13 mei 2011 werd een ontwerp van sectoraal akkoord 2011-2012 bereikt. Dit zijn de krachtlijnen van het ontwerpakkoord: 1.Een sectoraal akkoord voor 2 jaar (2011-2012). 2. Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques wordt verhoogd met 0,35 euro vanaf 1 januari 2012 en met 0,30 euro vanaf 1 oktober 2012. De totale recurrente verhoging bedraagt dus 0,65 euro. 3. Alle bestaande brugpensioenstelsels in de sector vlasbereiding worden voor 2 jaar verlengd. 4. De aanvullende sociale toelage (opleg bij tijdelijke werkloosheid) blijft behouden op 6,81 euro. Deze opleg wordt uitbetaald vanaf de 1ste tot en met de 80ste dag tijdelijke werkloosheid (regime 6-dagenweek). Na de periode gedekt door deze aanvullende sociale toelage, zullen de werkgevers in 2012 zelf de wettelijke verplichte opleg van 2,00 euro per dag tijdelijke werkloosheid betalen. 5. De optrekking van de opzegtermijnen in 2012 met 15% opgelegd door de wet van 12 april 2011 geldt niet alleen voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2012, maar ook voor alle bestaande arbeidsovereenkomsten. In de sector vlasbereiding gelden actueel de opzegtermijnen van CAO 75. 6. Alle bestaande overeenkomsten van bepaalde duur in de sector vlasbereiding worden voor 2 jaar verlengd. Op de vergadering van het Paritair Subcomité van 27 juni 2011 worden de collectieve arbeidsovereenkomsten getekend.

De gemeenschappelijke eisenbundel werd toegelicht tijdens de vergadering van het Paritair Subcomité voor de Jute op maandag 16 mei 2011. De belangrijkste krachtlijnen van dit eisenbundel zijn een verhoging van de koopkracht, die, bij voorkeur, wordt verwezenlijkt door een verhoging van de baremieke en effectieve lonen en een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque. Bovendien moet het werkgeversaandeel van 1,01 euro in de maaltijdcheques uit de vorige CAO voor onbepaalde duur verlengd worden. Er wordt een fietsvergoeding gevraagd.

mogelijk tot 30 juni 2013, verlengd worden. Alle sectorale sociale voordelen moeten behouden blijven. De cadeaucheque van 30 euro moet voor onbepaalde duur worden toegekend en het stelsel van opleg bij tijdelijke werkloosheid moet verbeterd worden. Het anciënniteitsverlof moet verbeterd worden. Hierbij moet sectorale anciënniteit in aanmerking genomen worden in plaats van ondernemingsanciënniteit. De carenzdag moet worden afgeschaft en de verbetering van de opzegtermijnen moet gelden voor alle arbeiders. Tenslotte moeten alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten verlengd worden.

Ook alle brugpensioenstelsels moeten, waar

Diamant: vakantie 2011rekeninguitreksel Alle diamantarbeiders krijgen ten laatste op 16 juni 2011 het uittreksel met de gedetailleerde berekening van het vakantiegeld waarop zij recht hebben. Dit vakantiegeld wordt tegen 12 juli 2011 betaald. Indien je tegen 20 juni 2011 vaststelt dat je nog geen uitreksel hebt ontvangen of als je vaststelt dat er foutieve gegevens op het uittreksel staan, contacteer dan onmiddellijk het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant (03/226 00 26 – f.vermeyen@telenet.be - abvvtkd.antwerpen@skynet.be). Dit moet je ook doen als je op 12 juli 2011 nog steeds je vakantiegeld niet hebt ontvangen.

014_GPV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:10 Pagina 1

N° 10

Voeding - Horeca - Diensten

27 mei 2011

Onderhandelingen groene sectoren Op de vergaderingen van het Paritair Comité hebben wij gemeenschappelijke eisenbundels ingediend voor de groene sectoren (PC 144 landbouw, PC 145 tuinbouw, PC 145.04 parken en tuinen, en PC 132 technische landen tuinbouwwerken). Aangezien wij streven naar een gemeenschappelijke visie voor de groene sectoren, vertonen de eisenbundels voor de verschillende paritaire comités veel

gelijkenissen. Ondanks het feit dat het de landen tuinbouwsector de laatste jaren economisch niet voor de wind gaat, zijn wij er in het verleden toch steeds in geslaagd om met de werkgeversorganisaties tot een akkoord te komen over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Ook tijdens de huidige onderhandelingsronde is het onze intentie om tot een

TUINBOUW (PC 145)

akkoord te komen voor de groene sectoren, ook al is de beschikbare marge (opgelegd door de wet) belachelijk laag (0,3% in 2012!). Wij moeten bovendien vaststellen dat de regering tot op heden geen gevolg heeft gegeven aan een aantal dossiers waarover de sociale partners tijdens de voorbije jaren een overeenkomst sloten. Het gaat hier nochtans over belangrijke

INPLANTING EN ONDERHOUD PARKEN EN TUINEN (PC 145.04)

maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid in de sector, en ter bestrijding van de vastgestelde fraude. Als ABVV Horval hebben wij er bij de regering dan ook op aangedrongen deze maatregelen zo snel mogelijk uit te voeren. Dit alles weegt natuurlijk op de komende onderhandelingen. Desondanks zullen wij er alles aan doen om in de groene sectoren,

LANDBOUW (PC 144)

waar wij niet kunnen terugvallen op een sterke syndicale achterban in de bedrijven, sectorakkoorden te sluiten die een reële vooruitgang betekenen voor de 20.000 vaste werknemers en de 40.000 seizoensarbeiders die in de landen tuinbouw worden tewerkgesteld. Alain Detemmerman, Federaal secretaris

TECHNISCHE LAND- EN TUINBOUWWERKEN (PC 132)

1. Sociaal overleg

- Verhoging van het aantal syndicale vormingsdagen - Verhoging mandaten syndicaal afvaardiging

2. Lonen & premies

- Ecocheques: verdere toepassing CAO 13.11.2009 met mogelijkheid tot opnieuw onderhanden gelijkwaardige alternatieven op ondernemingsniveau

- Loon: ➢ +0,3% op minimum lonen ➢ 0,3% anciënniteit ➢ +0,3% 2de pensioenpijler ➢ Marge tot onderhandeling alternatieven op ondernemingsniveau indien boven minimum

- Aanpassing fietsvergoeding tot fiscaal maximum - Woon-werk verkeer: privévervoer: tussenkomst werkgever 70% van de effectieve prijs van een abonnement van de NMBS voor het overeenkomende aantal kilometers

- Statuut seizoenarbeiders dichting kloof loon- en arbeidsvoorwaarden seizoenarbeiders versus reguliere arbeiders

3. Sociaal Fonds

- Syndicale premie: optrekking, in 2012, tot de op dat ogenblik geldende fiscale drempel

4. Diversen

- Opzeggingstermijnen + 15% - Outplacement: herziening werkafspraken (cfr. punt 7 protocol akkoord) - Herziening CAO’s: ➢ Minimum arbeidsduur deeltijdsen 9u ➢ Aanplakking uurroosters deeltijdsen 48u op voorhand - Verlenging CAO’s ➢ Brugpensioenen ➢ Risicogroepen ➢ Tijdskrediet ➢…

- Opzeggingstermijnen +15% - Outplacement: herziening werkafspraken (cfr. punt 7 protocol akkoord) - Herziening CAO’s: ➢ Minimum arbeidsduur deeltijdsen 9u ➢ Aanplakking uurroosters deeltijdsen 48u op voorhand - Verlenging CAO’s ➢ Brugpensioenen ➢ Risicogroepen ➢ Tijdskrediet ➢…

- Opzeggingstermijnen + 15% - Outplacement: herziening werkafspraken (cfr. punt 7 protocol akkoord) - Verlenging CAO’s ➢ Brugpensioenen ➢ Risicogroepen ➢ Tijdskrediet ➢…

Ervaringsbewijs hovenier tuinaanleg of tuinonderhoud Veel mensen hebben interesse en ervaring in het onderhoud en aanleggen van tuinen. Ze beschikken over een goede vakkennis en werkervaring. Dit is van grote waarde, maar is niet altijd officieel erkend. Opgedane ervaring kan je nu laten erkennen door het behalen van een ervaringsbewijs ‘hovenier tuinaanleg’ of een ervaringsbewijs ‘hovenier tuinonderhoud’. Je ont-

vangt het ervaringsbewijs als je met succes de proeven hebt afgelegd die aantonen dat je een goed hovenier aanleg of hovenier onderhoud bent. Je kunt kiezen voor het behalen van een ervaringsbewijs of je kunt kiezen voor allebei. Dat hangt af van je persoonlijke ervaring en interesse. Hoe gaat dat nu in zijn werk? Nadat je ingeschreven bent, wordt er een afspraak gemaakt voor een

eerste gesprek. In dat gesprek overlopen we je vakkennis en werkervaring en geven we je alle informatie over de inhoud van de test, d.w.z. we bekijken welke vaardigheden er zullen getest worden. De proeven zijn voor elke kandidaat gelijk: iedereen zal dezelfde test afleggen en wordt op dezelfde manier beoordeeld. De proeven nemen ongeveer een volledige dag in beslag. De proeven worden beoordeeld door 2

onafhankelijke beoordelaars. Het resultaat van de proeven wordt op het einde van de dag met jou besproken en als alles goed gegaan is, dan krijg je een ervaringsbewijs! De dag waarop je de test voor het behalen van het ervaringsbewijs aflegt, komt in aanmerking voor educatief verlof. Na het afleggen van de test kun je een formulier bekomen waarmee je werkgever

het educatief verlof aanvraagt. Als je interesse hebt om het ervaringsbewijs aanleg en/of onderhoud te behalen, kun je terecht op de website van EDUplus of neem je contact op met: EDUplus - Stephan Wullaert Tel. 0477 77 29 88 E-mail: Stephan.wullaert@eduplus.be

015_AAV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:19 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 10

27 mei 2011

EEN BROODJE GELEI-KE KANSEN VOOR MEER RECHTEN VOOR WERKLOZEN!

GAARKEUKEN 2011 HET ABVV-WERKLOZENCOMITÉ IN DE KIJKER In de media worden werklozen nogal eens met de vinger gewezen. Rechtse politici en professoren uit ultraliberale denktanken schuwen het beeld van de werkloze profiteur in een hangmat niet. Maar wie luistert er naar de werklozen zelf? Vandaag telt het arrondissement Antwerpen 44.198 werklozen. Hoog tijd dat deze mensen hun stem kunnen uitbrengen en gehoord worden! In het ABVV-werklozencomité wordt er naar werklozen geluisterd. We verkondigen en verdedigen de stem van alle werklozen. Het werklozencomité bestaat uit werkzoekende leden die samen ijveren voor een beter werkgelegenheidsbeleid en een beter statuut voor werklozen. Om de werking van ons werklozencomité onder de aandacht te bren-

gen organiseerde het ABVV-regio Antwerpen op woensdag 18 mei een ‘gaarkeuken voor werkzoekenden’. Op een ludieke manier en bij een hapje en drankje kwamen de bezoekers meer te weten over wat we doen met het werklozencomité doet: •We laten je stem horen en luisteren naar jouw mening op de maandelijkse vergaderingen van het werklozencomité. •We geven informatie over werkloosheidsreglementering, over actualiteit, over politiek en over standpunten van het ABVV. Zo blijf je van alles op de hoogte. •We maken je sterker door te vergaderen en te discussiëren en door mee te werken aan acties en activiteiten. •We voeren actie om de rechten

van de werklozen te verdedigen. Want het ABVV, dat is samen sterk staan! Zit je zelf zonder werk en wil je graag weten wat het werklozencomité nog meer doet? Of wil je mee de stem van de werklozen verdedi-

Seniore

Mechelen+Kempen

Kantoor LIER

Tijdens de sluiting van het kantoor Lier kan je terecht op het kantoor te BERLAAR, waar de openingsuren tijdens de sluiting van het kantoor te Lier, uitgebreid worden als volgt: Kantoor Berlaar - Dorpstraat 44 - 2590 Berlaar

9u00 - 12u30 13u30 - 18u00

13u30 - 16u30

Bel dan naar Albert Balboa op 03 220 66 07 of mail naar werklozen-

Mechelen+Kempen

Het ABVV-kantoor Lier, Karthuizersvest 53, 2500 Lier krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 6 juni 2011 t/m dinsdag 21 juni 2011. Vanaf woensdag 22 juni 2011 kan je er opnieuw terecht.

Dinsdag

Wil je meer informatie?

werking.antwerpen@abvv.be. Je kan alle vergaderdata van het werklozencomité vinden op de website van het ABVV-regio Antwerpen (www.abvv-regio-antwerpen.be).

Senioren 50 +

Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt

Maandag

gen? Kom dan naar onze volgende vergadering op vrijdag 27 mei van 9u30 tot 12u, in de Ommeganckstraat 53.

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

9u00 - 12u30

Vergadering

Donderdag 16 juni 2011 om 9u30. Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel

factuur lezen, zonnepanelen, …. • Spreker: Guido Kuyl (medewerker Elia)

Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen. Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23 vertrek Markt 8u24 en 9u26

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Agenda: • Woordje van de voorzitter • Thema: energie – hoe te benaderen,

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

015_BTV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:18 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 10

ABVV Vlaams-Brabant ondertekent charter ‘Recht op gezondheid wereldwijd’ tijdens Café Solidarité In het teken van de campagne ‘Recht op gezondheid Wereldwijd’ vond op 12 mei 2011 de eerste editie van Café Solidarité plaats. Marleen Temmerman en Mario Rios Barrientos waren te gast. Namens het ABVV Vlaams-Brabant, ondertekende ook Steven Marchand Provinciaal Secretaris, als één van de campagnepartners enthousiast het charter ‘Recht op gezondheid wereldwijd’. MARLEEN TEMMERMAN Marleen Temmerman sprak vol overgave over haar ervaringen met gezondheidszorg in Afrika en ook bij ons. Van kinds af was het een droom een vak te leren dat haar toeliet een steentje bij te dragen aan het Zuiden. Met geneeskunde kom je overal. Met de prikkelende woorden van haar moeder ‘grijp naar de maan, dan grijp je allicht een ster’ begon ze er aan… Ondertussen is Marleen gynaecologe en hoofd van haar eigen onderzoekscentrum aan de universiteit in Gent. Haar onderzoek heeft als doel de levenskwaliteit van vrouwen en hun gezin te verbeteren. Daarnaast zetelt zij in de senaat voor sp.a. Marleen zet met plezier haar schouders onder de campagne. “Coca-Cola kan je overal op onze planeet kopen. Gsm'en en Facebooken is ook soms tot diep in de brousse mogelijk. Maar een pijnstiller, een vaccin tegen difterie of een simpel voorbehoedsmiddel... ho maar, dat soort zaken zijn al moeilijker te verkrijgen. En als je in barensweeën geraakt, of je lijdt aan ernstige diarree, dan bestaat op vele plaatsen in de wereld de kans dat je een paar uren later sterft. Een fles cola of een gsm in de hand zijn dan ontoereikend... Jammer maar helaas?”

kelijke gezondheidszorg. Onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, inkomen, religieuze of politieke overtuigingen, seksuele voorkeur, nationaliteit of etnische afkomst. Dat betekent dat we overal ter wereld gezondheidsongelijkheid moeten bestrijden. Gezond zijn is niet enkel de afwezigheid van ziekte. Het heeft te maken met volledig lichamelijk en geestelijk welzijn. Het is tegelijk de voorwaarde vóór en het resultaat ván een goed leven. Jawel, ook voor de mensen in het Zuiden.” Het recht op gezondheidszorg is een mondiale uitdaging die op alle niveaus moet worden aangepakt. Als landen niet in staat zijn dit recht te realiseren, is het de taak van de internationale gemeenschap om bij te springen.

van de Peruaanse bevolking leeft in extreme armoede en 35 procent in "gewone" armoede', vertelt Barrientons. Volgens hem moeten burgers betrokken worden bij de opbouw van gezondheidszorg. Door de bevolking te mobiliseren wordt een debat geopend, dat ook de politiek kan bereiken.

27 mei 2011

Rode stadswandeling door Leuven Leuven "Anders Bekeken" neemt je mee op een tocht doorheen de binnenstad waarbij enkele verborgen kantjes van de stadsarchitectuur naar voren komen, maar evenzeer enkele verborgen kantjes van de toch wel vrij rijke Leuvense geschiedenis. Net zoals de geschiedenis van Leuven vorm gegeven heeft aan de stad, is de stad op zijn eigen manier getuige van de eeuwenlange strijd tussen macht en onmacht.

ONDERTEKEN MEE HET CHARTER!

Deze strijd heeft vaak tot bepaalde keuzes geleid. Denken we maar aan de saneringsperiode waarbij een grote grondige opkuis gebeurde van het slachthuiskwartier. Of aan het Sint-Maartensdal waar voor huisvesting werd gezorgd voor honderden gezinnen.

Surf naar www.fos-socsol.be en onderteken het charter ‘Recht op Gezondheid Wereldwijd’. Ondersteun zo de eisen die we stellen aan de Belgische en Europese overheden. Het charter werd opgesteld door de 4 campagnepartners: fos, Vlaams ABVV, socialistische mutualiteit en sp.a.

Meestal ging het uitvoeren van bepaalde keuzes niet van een leien dak: de bouw van het SintMaartensdal werd lange tijd tegengehouden. Ook de sanering van het slachthuiskwartier welke voorzien was voor WO I kwam pas daarna tot stand. Vaak waren de

keuzes achteraf nog stof tot discussie. De bedoeling van deze wandeling is dan ook te grasduinen in de beweegredenen van deze keuzes, hoe ze tot stand zijn gekomen, wat de uiteindelijke resultaten zijn, maar daarnaast ook oog hebbende voor markante figuren, bepaalde kunstwerken of typerende gebouwen zoals de Universiteitsbibliotheek of "Het Kremlin". Download deze wandelroute op: http://www.vlaamsabvv.be/art/pi d/22369/RodeStadswandelingen.htm

MARIO RIOS Mario Rios Barrientos is de nationale coördinator van ForoSalud. Dit is een platform van de civiele maatschappij in Peru actief op het vlak van gezondheid. Gebrekkige gezondheidszorg is niet enkel een probleem van de armsten, maar evenzeer van de middenklasse. Twintig procent

“Dat is toch om razend van te worden! Het recht op gezondheidszorg is een mensenrecht en dat moet meer met hand en tand verdedigd worden. Overal ter wereld moeten mensen kunnen genieten van een kwalitatieve en toegan-

AAN DE LEDEN VAN DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Nieuwe bijdragen vanaf 1 juli 2011 Actieven mannen Actieven vrouwen Part-time Mannen volledig werkloos Vrouwen volledig werkloos Brugpensioen Beschutte Werkplaatsen Gepensioneerden Zieken: na 3 m. tot aan invaliditeit Invaliden: na 12 m. ziekte Huisvrouwen - Mensen zonder papieren

€ 14,80 14,80 11,25 9,40 9,40 10,20 7,80 3,90 9,40 5,50 3,90

Wil ook jij genieten van een goedkoper energietarief? SCHRIJF IN VOOR 31 MEI! REEDS 14.000 GEZINNEN GINGEN JOU VOOR.

015_OOV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:19 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR DE LANGSTE DAG, DE KORTSTE NACHT JAZZ WE CAN! MET SABIJN@NEW YORK Zaterdag 28 mei 2011 – 18u30 Op een warme zomeravond een lekker hapje, genieten van volksamusement en veel gezelligheid. We verwachten de deelnemers om 18.30u. en genieten van een overheerlijke barbecue. Aansluitend garanderen we een bijzonder aangenaam muzikaal programma. Sabijn brengt zachte, swingende, jazzy, blues-achtige songs van grote namen zoals Sarah Vaughan, Ella Fitzgerald, Diana Washington, Nat King Cole en andere namen, maar ook eigen songs met verrassende (Gentse) teksten. Een aanrader voor al wie ontspanning zoekt en de lachspieren wil laten werken.

N° 10 27 mei 2011

Kostprijs: €20 Info: Bij Gerrit en Ingrid tot 10 juni tel. 03 777 55 40 Org.: Linx+ Boontje

trekken om 8u in Ruien (Kluisbergen) parking - Grote Herreweg 99. Terug in Ruien omstreeks 22u aan de opstapplaats.

DAGUITSTAP SPITFIRE MUSEUM FLORENNES EN VIROINVALLEI Zaterdag 18 juni 2011 – 8u00 Vertrek Kluisbergen, In Ruien. We brengen een bezoek aan het Spitfire museum, Stoomtreinmuseum in Treignes en aan het Fondry des Chiens te Nismes met een toeristisch treintje. We ver-

Kostprijs: €45 Info: Mike Nachtegael gsm 0479 90 21 84 Org.: Linx+ Sinaai INVULLEN BELASTINGEN 27.05.’11 – 08.06.’11 – 15.06.’11 Sint-Niklaas, Koningin Fabiolapark, Ontmoetingscentrum Drie sessies invullen belastingsbrief. Het is noodzakelijk vooraf een afspraak te maken: bellen naar Mike Nachtegael. De belastingsbrief wordt ter plaatse ingevuld, en iedereen ontvangt nadien een berekening zodat men weet hoeveel men moet betalen of zal terugkrijgen.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk: voor 5 juni 2011 bij Jenny Gevaert, tel. 0496/35 91 09 of Lucette Dalez, tel. 055/38 92 66 of het Linx+ secretariaat, tel 055/33 90 06 Org.: CC Kluisbergen

15 BELASTING SERVICE11

SENIOREN OPTREDEN DOOR PERRY CLARYS KOM SWINGEN OP ONZE DANSVLOER! Donderdag 16 juni 2011 – 14 u. (Dansnamiddag) Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Fernandezzaal Dit eenmansorkest zal je op je benen laten trillen. Deze muzikant is geliefd voor zijn swingende muziek en dansbare ritmes. Hopelijk ben je van de partij! Info: unsal.karaman@abvv.be 09 265 52 66 Org.: ABVV - Senioren

Kantoren: DENDERMONDE Dijkstraat 59 - BERLARE E. Hertecantlaan 20 - BUGGENHOUT Stationsstraat 7 - HAMME Achterhof 90 LEBBEKE Dendermondsesteenweg 9 - WAASMUNSTER Kerkstraat 42 - WETTEREN F. Beermaertsplein 65 - ZELE Markt 6A

Algemene g centrale Oost-Vlaanderen

015_WVV1QU_20110527_DNWHP_00_Opmaak 1 25-05-11 12:17 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 10

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Voorzitter: Vandenbossche Rene Tel. 051 225 027 - vdbrene@skynet.be Secretaris: D’haveloose Rik Tel. 051 251 432 - brugroes@advalvas.be

CULTURELE CENTRALE ARDOOIE Op zaterdag 11 juni organiseert CC Ardooie een infomoment over belastingen. Je bent welkom vanaf 9u tot 11u30 in ’t Hofland, O. Lichterveldestraat te Ardooie.

Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be

DIVERSE AFDELINGEN

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag. Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Bezoek Gallo-Romeinse kelder te Dudzele De Brug Kortrijk organiseert op donderdag 16 juni een daguitstap met bus. Dit naar de Gallo-Romeinse kelder te Dudzele. Het vertrek is voorzien om 8u op de parking van Bond Moyson, Kennedypark Kortrijk. De kostprijs bedraagt €45 voor leden en €47 voor niet-leden. Hierin is inbegrepen: alle vervoer, bezoeken, fooien, ontbijt, middagmaal en avondmaal. Wie wenst deel te nemen of vragen heeft, kan Eddy Sinnaeve contacteren: Tel. 0486 23 31 97 of sinnaeve.eddy@gmail.com Gelieve in te schrijven voor vrijdag 10 juni 2011.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE Vooraleer de zomer echt van start gaat, trekt De Brug Roeselare er nog eens op uit. Op woensdag 22 juni organiseren ze een fietstocht doorheen de streek van Vleteren. Deze route loodst je doorheen het eindeloos landschap naar de lokale horeca. Na een flink deel van de fietstocht gereden te hebben, maken ze tijd voor een tussenstop met de nodige dorstlessers. De kostprijs voor deze uitstap bedraagt €15 per persoon. Hierin is inbegrepen: verzekering tijdens de fietstocht, 2 consumpties en avondmaal. De betaling moet vooraf gebeuren door storting op rekening 647-0123941-65, na melding bij onderstaande bestuursleden. Deelname wordt enkel definitief aanvaard als het volledige inschrijvingsbedrag ten laatste op 15 juni op onze rekening staat.

Belastingsinfo invullen en berekening belastingen Verschillende afdelingen organiseren een infomoment belastingen. Als je jouw aangifte wilt laten invullen en de aanslag wilt berekenen, vragen we je om het volgende mee te brengen: •Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2011 – inkomsten 2010) •Fiscale fiches inkomsten 2010 van lonen, vakantiegeld , eindejaarspremie •Fiscale fiches inkomsten 2010 werkloosheid, ziekteen invaliditeit •Fiscale fiches inkomsten 2010 brugpensioen + opleg brugpensioen •Fiscale fiches inkomsten 2010 tijdskrediet, loopbaanonderbreking •Fiscale fiches inkomsten 2010 pensioen en renten •Betalingen van buitenlandse pensioen •Attesten van hypothecaire leningen en levensverzekeringen •Attesten groene leningen •Attesten ontvangen onderhoudsgelden •Fiscale attesten kinderopvang •Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten) •Attesten van giften •Attesten energiebesparende maatregelen + betalingsbewijs •Attest betaalde vakbondsbijdrage (enkel voor werklozen) •Attesten pensioensparen •Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaar (= inkomsten 2009) Om het invullen vlot te laten verlopen zijn volgende gegevens noodzakelijk: datum afsluiting hypothecaire lening en bedrag. Indien er een herfinanciering van uw hypothecaire lening is, moet je ook de gegevens van de eerste lening mee brengen.

CC LAUWE Zaterdag 4, 18 en 25 juni van 9u30 tot 12u Zaal Astoria, Hospitaalstraat 61, Lauwe. Zaterdag 11 juni van 9u30 tot 12u00 – Café De nieuwe wandeling, Leiestraat, Lauwe Maandag 6 juni van 18u00 tot 19u00 – Café Oud Reckem, Rekkem Dinsdag 14 juni van 18u00 tot 19u00 – Café Louis, Schelpenstraat, Rekkem

INFODAG: VOOR WERKLOZEN Vorming & Actie West-Vlaanderen

Woensdag 8 juni van 9u tot 12u. C.C. Ten Patershove, Maria Doolaeghestraat 2b, 8600 Diksmuide. Wat te doen als je een arbeidshandicap hebt? Ken je rechten en plichten als werknemer met een handicap. Welke tewerkstellingsmaatregelen zijn er voor jou? Wist je dat er financiële voordelen bestaan voor de werkgever om iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen? Er zijn ook gespecialiseerde diensten die samen met jou uitzoeken welke jobs je nog aankan en die je de weg wijzen naar een gepaste job of opleiding. Op deze en andere vragen geven we je een antwoord. Benieuwd? Kom dan naar onze infosessie.

Dinsdag 31 mei van 9u-16u30. ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende. Op deze infodag gaan we volgende thema’s bespreekbaar stellen en is er ook heel wat ruimte tot vraagstelling en discussie. In de voormiddag komt een medewerker van de Rijksdienst Voor Pensioenen uitleg geven rond het pensioenstelsel voor werknemers. Komt aan bod: Toegelaten arbeid, oudere werklozen die terug werk kan vinden, vakantiegeld, pensioen alleenstaande en gezin, netto/bruto, berekening en toekenning van het pensioen (rust- overlevingspensioen, IGO). In de namiddag gaan we wat dieper in op het fenomeen van Armoede. In Europa worden miljoenen mensen met armoede geconfronteerd. Ook in België bestaat armoede. Meer dan 15% van onze bevolking krijgt vroeg of laat te maken met armoede. Over de middag wordt u een gratis warme maaltijd aangeboden.

Inlichtingen en vragen: Chantal Myny, Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende. Tel. 059 55 60 68 oostende.ww@abvv-wvl.be

INFODAG: WERKEN MET EEN BEPERKING

CULTURELE CENTRALE MARKE Woensdag 15 juni vanaf 18u30 vindt in O.C. Marke een belastingsavond plaats. Er is tevens mogelijkheid tot het invullen van de aangifte en het berekenen van de te verwachten aanslag.

BRUGGE B Driedaagse uitstap naar Amiens en de Baai van de Somme. Ook in 2011 plannen we opnieuw een driedaagse uitstap. Dit jaar staat Amiens en de Baai van de Somme op het programma. We organiseren dit op 2, 3 en 4 juni. Logeren doen we in het “Mercure Amiens Cathedrale” hotel. Dit nieuwe 3-sterrenhotel is gelegen in het hartje van Amiens net naast de kathedraal. Tijdens deze driedaagse worden de drie gedeelten van de Somme-vallei aangedaan: de Baai van de Somme aan de Picardische Kust, Amiens en omgeving, en de Boven-Somme. De prijs per persoon voor dit weekend bedraagt €290 in een tweepersoonskamer en €380 in een éénpersoonskamer. Inbegrepen zijn: busreis, 2 overnachtingen in halfpension, avondmaal op zaterdag, alle bezoeken en boottocht, annulatie- en bijstandsverzekering. Inschrijven kan door te bellen naar het nummer 050 44 10 21.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Symbolen van de vrijmetselarij te Brussel Zoals ieder jaar gaan wij ook dit jaar op zoek naar symbolen van de vrijmetselarij. Wel bepaald op 16 juni. We verzamelen om 8.30u in de lokettenzaal van het station Brugge, vertrek voorzien om 8.58u. Uiterste inschrijvingsdatum 10 juni! De deelname in de onkosten bedraagt €25 per persoon, inbegrepen: ingang museum/geleide wandeling/middagmaal met één consumptie. Dit bedrag kan je ter plaatse betalen voor het vertrek in het station Brugge. Meer informatie: Jan Samson, samson.jan@telenet.be of 050-675920 of 0473 86 17 22.

SENIORENWERKING BRUGGE ½ dag uitstap naar Sluis Op donderdag 23 juni organiseren we een geleide wandeling met stadsgids in Sluis. Ondanks het feit dat

INFODAG: ONZE SOCIALE ZEKERHEID Dinsdag 7 juni van 9u30 tot 16u30 ABVV Brugge (Zilverstraat 43 - Van Ackerzaal, 1e verdieping) Iedereen heeft belang bij een degelijke Sociale Zekerheid. Of je nu werkt, ziek bent, geen werk hebt, op pensioen bent, kinderen hebt,… Maar met de aanvallen die regelmatig op dit systeem gedaan worden, is de toekomst van onze sociale verzekering niet verzekerd. We geven tekst en uitleg hierover en we staan even stil bij enkele belangrijke aspecten. En aan de hand van het spel ‘Het land van Bart’ tonen we aan wat het belang is van de Sociale Zekerheid. Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel op voorhand in te schrijven!

Inlichtingen en vragen: Jeroen Eerdekens, Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 43 brugge.ww@abvv-wvl.be

27 mei 2011

iedereen daar regelmatig op bezoek gaat (!), weten we weinig over Sluis, zijn geschiedenis en zijn binding met Brugge en Vlaanderen. We spreken af om 13.45u aan het VVV kantoor, St. Annastraat 15 Sluis. Dit is dicht bij de grote parking als je van Brugge komt. Iedereen komt met eigen vervoer of met het openbaar vervoer vanaf het station of ’t Zand (65+ gratis met kaart van “De Lijn”) De sportievelingen, vertrekken om 12.15u aan de aanlegsteiger van het bootje naar Damme, en rijden langs de Damse vaart tot in Sluis. Deelname in de kosten: €2 pp ter plaatse te betalen. Graag vooraf inschrijven voor einde mei op tel. nr. 050 35 08 48.

SENIORENWERKING OOSTENDE ½ dag uitstap naar Gent We gaan een kijkje nemen achter de schermen van het ABVV op de Vrijdagsmarkt in Gent op 21 juni. Daarnaast bezoeken we ook AMSAB. Deelnemen kost €2 voor de leden, niet leden betalen €3. De treinreis is voor eigen rekening.

ACOD VEURNE 6de Coberhger Wandeltocht ACOD Veurne richt op donderdag 16 juni de 6de Coberhger wandeltocht in. Vanaf 8u tot 15u zijn er afstanden van 6 tot 30 km voorzien. Tijdens deze wandeltocht ontdek je een mooi stukje Veurne-Ambacht, via het centrumnaar het landelijke Bulskamp en De Moeren. Parcoursmeesters Hullaert en Verslijpe hebben hun beste beentje voorgestoken om er een aangename en gevarieerde tocht van te maken. Voor €1,50 ben je ingeschreven. De start is gelegen aan de voetbalkantine van K.S.V. Veurne, deze is gelegen op wandelafstand van het station Koksijde. Meer inlichtingen bij Joël Hullaert - tel 058/31 26 40 of jp.hullaert@skynet.be

10 JAAR... RIMPELROCK ‘11 Regio Brugge-Oostende naar RimpelRock! Noteer zondag 14 augustus ’11 in je agenda en ga mee met de bus naar RimpelRock! Dit kan dankzij Linx+ en ABVVsenioren. Vanuit de regio Brugge-Oostende worden terug bussen ingelegd met opstapplaatsen te Brugge en Oostende, ev. ook andere haltes. Deelname is terug heel democratisch gehouden voor de leden van ABVV-senioren en Linx+ op €40. In die prijs is de busreis en het toegangsticket Rimpelrock inbegrepen + een aangename praktische verrassing. Meer info volgt in één van de volgende edities van de De Nieuwe Werker. Wanneer je nu al geïnteresseerd bent, neem dan contact op met het regio secretariaat te Brugge of Oostende. We informeren jullie dan zo snel mogelijk.

HANDEL UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR 2011 P.C. 202 Talrijke bijhuizen P.C. 311 Grote Kleinhandelszaken P.C. 312 Grootwarenhuizen De periode van uitbetaling: 15 juni 2011 tot 30 september 2011. Bedrag = € 135.00 (voor de normale bijdragen) € 67.50 (voor de verminderde bijdragen) € 67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken) De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311 & P.C. 312.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 8400 Oostende Tel 059 70 27 29

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

Zuidstraat 22, bus 22 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43