ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2011

001_AAV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:54

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 7 / 8 APRIL 2011 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

DOSSIER WELZIJN OP HET WERK

Psychosociale belasting

© iStockphoto.com/nicole waring

Stress voorkomen door risicoanalyse

pag.

89 &

De redactie van De Nieuwe Werker neemt een weekje vakantie. De eerstvolgende De Nieuwe Werker n° 8 verschijnt op 29 april 2011.

Wij een stap vooruit, zij een stap achteruit…

pag.

3

Vakantie, jobstudent en de 23-dagen-regel

pag.

4

1 mei is meer dan ooit onze rode feest- en strijddag!

Een overzicht van de optochten, toespraken en feestelijkheden in jouw regio lees je op pagina 2 en 15. Kijk ook op www.abvv.be voor een volledig overzicht.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_WVV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

2

N° 7

12:38

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

8 april 2011

GROEPSAANBOD DAKISOLATIE ZORGT VOOR 30% LAGERE ENERGIEFACTUUR Na elektriciteit, gas en mazout, gaat nu ook een campagne van start om samen dakisolatie te plaatsen. Met de actie kunnen gezinnen hun energiefactuur met 30% verminderen, rekenden sp.a, Bond Moyson en ABVV West-Vlaanderen uit.

Omdat tot 30% van de gestookte energie in een huis meteen verdwijnt door geen (of slechte) isolatie, kan het dak gezien worden als de grootste energievreter van een woning. Dakisolatie is daarom prioriteit nummer één, als je energie en centen wil besparen.

Met de campagne ‘een muts voor je huis’ wordt het heel eenvoudig om uw dak te isoleren en van

de premies te genieten. En wie de investering moeilijk kan financieren, krijgt de mogelijkheid te lenen aan een zeer sociaal tarief. “Een eenvoudig, voordelig en kwaliteitsvol systeem”, legt initiatiefnemer Vlaams parlementslid John Crombez van sp.a uit. “Eenvoudig, omdat alle administratie en premie-aanvragen voor jou geregeld worden.

Voordelig, omdat wij met zoveel mogelijk geïnteresseerden goedkope prijzen bedingen voor het materiaal en diensten. De kwaliteit wordt gegarandeerd door de samenwerking met de Clarus CVBA als ervaren energiesnoeier. Bij intekening in het project wordt je dak via een geregistreerde aannemer geïsoleerd en kan je op korte termijn

genieten van de financiële voordelen. Na 1 jaar is je investering terugverdiend!

Het project past in de plannen van de Vlaamse Regering om tegen 2020 alle Vlaamse woningen te laten voorzien van dakisolatie. Het is duidelijk dat de overheid steeds strengere eisen oplegt.

“Woningen moeten energiezuiniger zijn. Eigenaars van oudere woningen zien vaak op tegen de investering en de administratieve rompslomp.

Ook voor deze mensen is het groepsaanbod voor dakisolatie interessant”, aldus Vlaams parlementslid John Crombez van sp.a.

Interesse? Tel. 050 47 18 80

Infosessies Dakisolatie, reeds vastgelegd: 18/4 Diksmuide, zaal Horizon, Maria Doolaeghestraat 13A (ingang tegenover cultureel centrum Kruispunt).

10/5 Menen, CC De Steiger 12/5 Kortrijk, OC De Vonke, Heule 18/5 Waregem, T’ Straetje zonder ende, Nieuwstraat 212, 8792 Desselgem

WWW.SAMENSTERKER.BE

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK ALS DEELTIJDSE… MIJN PAPIEREN JUIST INVUL! Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijk op zoek naar een nieuwe job. Of als je uit school komt, ga je op zoek naar een eerste job. Als je geluk hebt vind je een voltijdse job, maar dikwijls vind je (eerst) maar een parttime job. Een parttime job is iedere job waar je minder uren moet werken dan iemand die dezelfde job voltijds doet.

Als je parttime begint te werken, moet je dat eerst en vooral direct komen aangeven bij onze werkloosheidsdienst.

Dat hebben we al uitgelegd in De Nieuwe Werker van 10/12/2010. Afhankelijk van wat je verdient, het aantal uren dat je werkt en het dopgeld dat je nu krijgt, kan je misschien recht hebben op een opleg. Kom je in aanmerking voor die opleg, dan moet je nog een aantal zaken

Vorming & Actie West-Vlaanderen

MIGRANTENWERKING OOSTENDE VRIJDAG 29 APRIL 2011 Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten toe.

De info’s zijn op maat gemaakt voor deze doelgroep. Bedoeling is dat ze op de hoogte zijn van hun rechten en plichten als werkloze, dat ze inzicht verkrijgen in de arbeidsmarkt, zich weerbaarder kunnen opstellen en het ABVV leren kennen. We starten stipt om 9u en het einde van de info is voorzien om 12u.

Onderwerp : • Wat is de taak van Vorming & Actie • Hoe werkt het ABVV (de verschillende diensten waar men terecht kan worden toegelicht).

Inlichtingen en inschrijving bij Vorming & Actie

doen om die opleg ook te krijgen.

1. Je moet je bij het begin van je parttime laten inschrijven bij de VDAB (de werkwinkel) voor een voltijdse job. De afstempeling van het formulier ‘C131A’ (dat ook je werkgever moet invullen bij het begin van je parttime) is hiervan het bewijs.

2. Je moet altijd een formulier ‘C3 deeltijds’ bij je hebben (zeker als je aan het werk bent, ook als je niet aan het werk bent). Daarop moet je vooraf je naam, adres en de maand invullen.

3. Dat formulier ‘C3 deeltijds’ moet je vooraf laten afstempelen door de gemeente waar je woont. Je kan meer-

INITIATIE PC VOOR WERKLOZEN OPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en waar hen ook geleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica. Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met Windows en e-mail. Het Internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen,…) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

De cursus gaat door op donderdagnamiddag op volgende data : 28 april, 5, 12, 19 & 26 mei, 9, 16 en 30 juni en op maandag 27 juni. Telkens van 13u30 tot 16u30 Vooraf inschrijven is noodzakelijk (beperkt aantal plaatsen).

de formulieren per keer laten afstempelen (de eerste keer voor de lopende maand en de volgende drie maanden, dan telkens vooraf voor de volgende drie maanden). Slechts heel uitzonderlijk is iemand hiervan vrijgesteld.

4. Als je moet werken bij je parttime werkgever, moet je op de achterkant vooraf de uren aankruisen waarop je zult werken. Krijg je controle van de RVA en zijn die niet (juist) aangekruist, dan kun je door de RVA geschorst worden en kan de RVA je een heleboel dopgeld terugvragen. Enkel het onderwijzend personeel moet dit niet invullen!

En als je meer dan één parttime job hebt, mag je alles invullen op hetzelfde formulier ‘C3 deeltijds’.

KENNISMAKINGSDAG VOOR WERKLOZEN MAANDAG 2 MEI In eerste instantie wordt de werking van Vorming & Actie voor werkzoekenden voorgesteld. Er wordt uitleg gegeven over wat het ABVV voor werkzoekenden kan doen. In de voormiddag behandelen we het thema: ‘DEELTIJDSE TEWERKSTELLING’ • Wat zijn de voor- en nadelen ?

• Wat is het verschil tussen vrijwillig en onvrijwillig deeltijds ?

• Kan er bovenop het loon nog een toeslag verkregen worden van de RVA ?

• Recht op verlof (aantal dagen ?)

• Hoe zit het met de uurroosters ?

•…

Er is ook voldoende ruimte voor vragen.

In de namiddag spelen we het informatieve spel ‘KOP OF MUNT’ Dit spel

5. Let bij het invullen goed op. Als je verkeerd invult (of je gebruikt Tipp-ex), dan moeten we bij de RVA een afwijking aanvragen om te mogen betalen.

Dat betekent dat je je dopgeld zeker later krijgt, maar het kan ook zijn dat de RVA weigert om je te laten betalen voor die maand !

6. Na het eind van de maand moet je je formulier ‘C3 deeltijds’ ondertekenen en indienen bij onze werkloosheidsdienst, samen met een formulier ‘C131B’ waarop je baas de alles betreffende je prestaties van die maand moet invullen. Dien die twee formulieren altijd samen in, want anders kunnen we je opleg toch niet betalen. Heb je meer dan één baas waar je parttime

gaat over de rol die geld in onze samenleving speelt. Geld als ruilmiddel, de rol van de banken, geld maakt geld, … zijn maar enkele aspecten die in het spel aan bod komen. Door beroepenkaarten, talentkaarten en behoeftenkaarten creëren de spelers hun personage. Tijdens de tweede speelronde proberen ze hun behoeften in te vullen. Eerst zonder en dan met geld als ruilmiddel. Ze kunnen hun geld ook beleggen in twee banken, een groene en een gewone bank.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk.

Inlichtingen - inschrijving bij Vorming & Actie Chantal Myny Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende.

Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

werkt, dan moeten ze allemaal zo’n formulier ‘C131B’ invullen. Breng die zeker allemaal samen binnen. Alleen als je baas werkt met elektronische formulieren ‘C131B’, mag je je ‘C3 deeltijds’ afzonderlijk bij ons indienen.

7. Als je nog occasioneel/bijkomend werkt bij iemand anders, of als je een bijberoep hebt, moet je dat invullen op de voorkant van het formulier ‘C3 deeltijds’. Hoe dat moet, vraag je best vooraf bij onze werkloosheidsdienst.

Wil je meer uitleg, heb je twijfels over iets, of zit je in een specifieke situatie?

Vraag dan zeker (vooraf) uitleg aan onze werkloosheidsdienst.

REGIONAAL CONGRES ABVV-METAAL ROESELARE Op vrijdag 22.04 organiseert ABVVMetaal een regionaal congres ter voorbereiding van het Provinciaal congres.

Dit congres start om 18.45 in de lokalen van ABVV Zuidstraat 22 te Roeselare.

Alle militanten zijn hierop uitgenodigd.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk, dit kan via uw delegee op het bedrijf of via het secretariaat, tel. 056 26 00 88.

Agenda: • Verwelkoming • Overzicht congresperiode • Wat brengt de toekomst • Drink Marc Boone - Secretaris Anja Dejonckheer - Voorzitter

VACATURE EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN (m/v) PROFIEL Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, algemene vorming.

Je bent: • Creatief en je hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe • Je kan je inleven in de jongerencultuur • Flexibel Je kent : • De ABVV-structuur en ABVV Standpunten • Jongerencultuur en Jongerennetwerk

• Courante informaticatoepassingen • Basiskennis sociale wetgeving • Methodiek vormingswerk en groepsdynamica • Vergadertechnieken • Nederlandse en Franse taal (schriftelijke en mondeling) Je hebt: • Organisatorische en agogische vaardigheiden • Administratieve en communicatieve vaardigheden • Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bent bereid deze te gebruiken voor het werk

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap. Om ons team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij een dynamische en hippe medewerk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld en de jongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten en onze dienstverlening naar jongeren toe uit te breiden.

Je staat in voor: • Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep • Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening naar jongeren toe • Acties, informatieve, vormende, sensibiliserende en ontspannende activiteiten organiseren rond thema’s die behoren bij de leefwereld van de jongeren • Uitbouwen van een netwerk van jongeren en jonge militantenkernen • Opvolgen en uitvoeren van de praktische en de administratieve omkadering van de dienst

• Inhoud plaatsen op onze website • Vertegenwoordigend werk Ons aanbod: • Voltijds gesco-contract vervangscontract (voorwaarden: diploma HSO en 12 maanden uitkeringsgerechtigde werkloze of reeds in gesco-statuut) • Goed loon en extra-legale voordelen • Goede werksfeer in een dynamische organisatie • Werkplaats: West-Vlaanderen

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 26/4/2011 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: vacature@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

002_BTV1QU_20110408_DNWHP_00

2

06-04-2011

N° 7

12:37

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

8 april 2011

www.abvvlimburg.be C.C. BERINGEN i.s.m. sp.a KOERSEL & LINX+ Zaterdag 9 april: sp.a Koersel wil de vinger aan de pols houden. De sp.a-bestuursleden leggen regelmatig hun oor te luisteren in verschillende wijken. Zij willen weten wat er leeft onder de bevolking. Nu is het de beurt aan de buurt Steenoven/Helderbeek. Heb je vragen? Kom ze stellen. Zie je ergens problemen? Kom ze melden. Gewoon een babbeltje slaan, kan ook. Van 11 tot 14 u. kan je ons vinden in het tentje in de Bredestraat. Er zullen zeker een schepen aanwezig zijn, een paar gemeenteraadsleden en O.C.M.W.- raadsleden.

Wie langs komt, bieden we een kopje koffie of een frisdrank aan en ontvangt een klein gadget. Voor meer info: Maryscha Malina, 011 22 97 77 LINX+ LOMMEL i.s.m. CURIEUS Woensdag 13 april: FRANK VANDEN BROUCKE, STAATSHERVORMING. Waarom moeten de sociale zekerheid en onze pensioenen gevrijwaard worden? Een boeiende kijk op een complex maar erg actueel thema. Aanvang om 19.30 u in het Raadhuis, Marktplein te Lommel. Gratis inkom.

Voor meer info: 0496 96 23 79

LINX+ TESSENDERLO Zondag 17 april: VLAAMS BUFFET A VOLONTE Menu: soep, vol-au-vent, goulash, stoofvlees, visragout, puree, kroketten, frieten, rauwe groenten, mayo, brood, dessert. Volwassen betalen €12/persoon, kinderen -12 jaar betalen €6/persoon. In zaal ‘De Griffel’, Tessenderlo. Inschrijven voor 15 april bij één van de bestuursleden: Maria Sas, 013 66 52 93, Lydia Quintens, 013 66 64 87, Denise Neuts, 013 66 57 07 of Liliane Moonen, 013 66 80 41 LINX+ TONGEREN Dinsdag 19 april: PANNENKOEKEN MET IJS Voor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be S en D HOUTHALEN SenD i.s.m. C.C Casino presenteren: Donderdag 14 april 2011: HOE MOET HET NU VERDER? door Philippe Geubels.

Tickets €15, €17, €19 en groepstickets €15. De voorstelling begint om 20.15 u. Voor informatie: Jaak Vliegen, 0473 88 53 93 of jrvliegen@hotmail.com

vanaf

09u30

STRAATANIMATIE KINDERANIMATIE (doorlopend)

vanaf

10u00

OPTREDEN

Ritmo Latino

Samenaankoop groene energie De sp.a en het ABVV Limburg en Vlaams-Brabant organiseren een samenaankoop van groene gas en elektriciteit. Dit zou een forse besparing voor de deelnemers moeten betekenen.

Dit gebeurt in samenwerking met een firma die dit organiseert en een aanbesteding uitgeeft om groene energie aan het goedkoopste tarief te krijgen. Mensen kunnen zich inschrijven via de website www.samenstroom.be of met een kaartje uit de folder. Die inschrijving is vrijblijvend, pas nadat de leverancier en de prijzen bekend zijn moet

men op basis van een individuele offerte beslissen of men overstapt. Inschrijven moet voor 31 mei.

De praktische organisatie gebeurt door de sp.a.

Het ABVV maakt vooral reclame; surf naar www.abvv.limburg.be of vraag de folder aan bij Suzan Ulaman, 011/28 71 02 of haal hem op in één van onze kantoren (ABVV-Limburg).

Voor meer info: tel. 011 30 10 94 (sp.a-Limburg).

In heel Limburg zijn er infoavonden, plaats en tijd terug te vinden in de folder of op de website.

vanaf

11u00

TOESPRAKEN

Danny Pauly Bart Henckaerts Ingrid Lieten GEZELLIGE INFOMARKT

11u30

OPTOCHT

12u30

OPTREDEN:

Hasjke

002_AAV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

2

N° 7

Regio Antwerpen

12:45

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

8 april 2011

‘Opgeleid’ s staat netje

Stap mee op 1 mei in Antwerpen

1 mei is het Feest van de Arbeid maar even goed een strijddag. Vooraleer we feest vieren op het Steenplein gaan we mee in de 1 meistoet. Senioren en werklozen stappen op achter eigen spandoek.

Waar en Wanneer?

Vanaf 10u00: verzamelen aan het nieuw justitiepaleis op de Bolivarplaats | Antwerpen. Om 10u45 zijn er de toespraken op de trappen van het gerechtshof. Voor het ABVV spreekt Caroline Copers en voor de sp.a spreekt Kathleen Van Brempt.

Infosessies voor werkzoekenden

MERKSEM Deurnsebaan 1b, 2170 Merksem, lokaal De VoorZorg Merksem Dinsdag 12 april 2011 van 13u30 tot 16u30

Info WERKLOOS... EN NU?

Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

ANTWERPEN Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers Maandag 18 april 2011 van 13u30 tot 16u30

Info WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen?

Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiële maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk te gaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

Maandag 23 en dinsdag 24 mei 2011, telkens in de voormiddag van 9u tot 12u

zaterDAG

30/04/2011

Workshop COMMUNICEREN

Hoe reageer je het best in een bepaalde situatie? Wat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe voer je een telefoongesprek? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Donderdag 26 mei 2011 van 9u tot 12u

Workshop ANTI-STRESS

Heb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

THOMAS SMITH ( STAND UP COMEDY) cookies & cream DJ MIKEGYVER

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 2011 4 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN

Wil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk?

Dan is deze cursus iets voor jou! Anderstaligen met een beperkte kennis van het Nederlands (minimum richtgraad 2.1) leren in deze cursus de basis van de computer. Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail, maak je een CV en leer je sollicitatieformulieren invullen. Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

BONDSGEBOUW Ommeganckstraat 47/49 • Antwerpen VOORVERKOOP €5 ( inclusief 1 consumptie ) DEUREN 20u00 • thomas smith 21u00 • cookies & cream 21u30 • DJ MIKEGYVER 23u00 KAARTEN & INFO 03 203 43 49 • antwerpen@abvvmetaal.org • of via uw ABVV-afgevaardigde

V.U. Eddy Goovaerts, Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen

IN DE

FEEST KEMPEN

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

1 mei 2011 - Grote Markt, Herentals

DNW 08-04-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________

Eddy

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

en de Schellekens

Tel of GSM _______________________________________________________________________

De Nachtwacht

Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 12-04-2011 (in Merksem) Ik wil deelnemen aan de info WERKZOEKENDEN 50 JAAR op 18-04-2011 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de workshop COMMUNICEREN op 23 en 24-05-11 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de workshop ANTI-STRESS op 26-05-11 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11 (in Antwerpen)

Diveboat

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

11u00 Optocht door Herentals (start aan het Volkshuis, Sint Magdalenastraat)

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

12u00 Start feest op de Grote Markt met doorlopende kinderanimatie, eet- en drankstandjes Toespraak Burgemeester Jan Peeters

12u15

Eddy en de Schellekens

DEEL 1

VACATURE

13u00 Toespraken Caroline Copers (ABVV) - Caroline Gennez (sp.a)

13u20 14u00 15u00

De Nachtwacht Eddy en de Schellekens Diveboat

DEEL 2

ABVV-regio Antwerpen ZOEKT VOOR ZIJN OPLEIDINGSPROJECT KOPA VZW:

Doorlopende tentoonstelling Erfgoed en Armoede in zaal ‘t Hof. Bij slecht weer hebben alle activiteiten plaats in zaal ’t Hof op de Grote Markt.

GRATIS TOEGANG

vu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

Nooit te jong voor armoede: Erfgoeddag op 1 mei 1 mei is dit jaar niet alleen Dag van de Arbeid. Het is ook de Erfgoeddag met acties die ons cultureel erfgoed publiek toegankelijker maken. Het thema van de Erfgoeddag is ARMOEDE. En daar past de strijd van onze socialistische beweging perfect in.

Een Erfgoeddag in het teken van armoede en onze Dag van de Arbeid die samenvallen: dé gelegenheid voor de socialistische beweging om een initiatief te nemen. Op 1 mei brengen vakbond, mutualiteit en partij de kinderarmoede in beeld met een fototentoonstelling op het Steenplein in Antwerpen. Aangrijpende foto’s tonen dat je nooit te jong bent voor armoede. ABVV, de VoorZorg en de sp.a belichten hun 125-jarige socialistische strijd tegen onrecht en armoede. Tegelijkertijd toont de socialistische gemeenschappelijke actie aan dat onze strijd ook vandaag nog relevant is.

Er zijn vele groepen in onze samenleving die een verhoogd risico op armoede hebben.

Maar er is één groep die we zeker niet uit het oog mogen verliezen: kinderen. Met haar actie op de Erfgoedactie focust de socialistische beweging specifiek op armoede bij kinderen. Kinderarmoede is immers een cruciaal thema. Kinderen in armoede geven ons echter een onbehaaglijk gevoel. Dan is het soms maar al te eenvoudig om onze rug te keren, het niet te zien. Maar het niet zien wil niet zeggen dat het niet bestaat. De cijfers liegen niet.

Kinderarmoede is in Vlaanderen sinds 1997 verdubbeld tot 8,3%. In heel België komen we zelfs op een duizelingwekkend cijfer van 19% armoederisico voor kinderen. Dat zijn 375.000 kinderen. In Europa groeien meer dan 20 miljoen kinderen op in kansarme omstandigheden.

Kinderarmoede vormt een bedreiging voor

de hele samenleving en mag niet genegeerd worden. Armoede is een schande in gebieden zo rijk als het onze. We mogen er onze rug niet naar keren. De tentoonstelling Je bent nooit te jong voor armoede drukt ons met de neus op de feiten.

Waar en wanneer?

Gratis tentoonstelling Je bent nooit te jong voor armoede. Foto‘s op canvas.

Te bezichtigen op: 1 mei 2011 tussen 14u en 18u na de stoet Plaats: Steenplein | 2000 Antwerpen Bereikbaarheid openbaar vervoer: Bus 30 en 34 | halte Suikerrui-Steenplein Bus 295 | halte Sint-Jansvliet Bus 22, 180, 181, 182 en 183 | halte Groenplaats (ongeveer 5 min. stappen).

Tram 2, 3, 4, 5, 8 en 15 | halte Groenplaats (ongeveer 5 minuten stappen)

een lesgever Nederlands aan anderstaligen opleidingsverantwoordelijke (m/v) voor een deeltijds vervangingcontract (28 u/week) van ± 6 maanden in Gesco-statuut.

Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.be of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór maandag 18 april 2011 t.a.v. Dirk Schoeters afgevaardigd bestuurder KOPA Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

002_OOV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

2

N° 7

12:37

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

8 april 2011

BBTK OOST-VLAANDEREN SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 – refertejaar 2011 Vanaf 1.03.2011 t.e.m 30.06.2011 wordt de syndicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 226.

• Om er recht op te hebben, moet men op 1.03.2011 nog in dienst zijn in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226. Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop van het kalenderjaar 2011, hebben nog recht op de syndicale premie.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1.03.2011 t.e.m 30.06.2011.

• De premie bedraagt €110.

SYNDICALE PREMIE BEGRAFENISONDERNEMINGEN PC 320 – refertejaar 2010 Vanaf 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011 wordt de syndicale premie BEGRAFENISONDERNEMINGEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 320.

• Om recht te hebben op de premie dient men lid te zijn vóór 1

januari 2010.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011 • De premie bedraagt €100 voor de werknemers die minstens halftijds werken (115 dagen en meer), €50 voor de werknemers die halftijds of minder werken (tussen 65 t.e.m 114 dagen).

SYNDICALE PREMIE CASINO’S PC 217 – refertejaar 2010 Vanaf 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011 wordt de syndicale premie CASINO’S uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 217.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011 • De premie bedraagt €100 voor voltijdsen en 4/5de en €50 voor halftijdsen.

SYNDICALE PREMIE MULTIPHARMA PC 313 – refertejaar 2010 Vanaf 1.04.2011 t.e.m 16.05.2011 wordt de syndicale premie MULTIPHARMA uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 313.

• Om recht te hebben op de pre-

mie dient men in regel te zijn met zijn bijdragen op 31 december 2010. Voor de werknemers die in dienst treden of het bedrijf verlaten in het betrokken boekjaar (jan-dec), wordt de premie toegekend naar rato van het aantal maanden waarin bijdragen werden betaald (met name de bruggepensioneerden).

• De uitbetalingsperiode loopt van 1 april 2011 t.e.m 16 mei 2011.

• De premie bedraagt €125 voor een voltijdse bijdragebetaler en €62,50 voor een deeltijdse bijdragebetaler.

SYNDICALE PREMIE METAAL PC 209 – refertejaar 2010 Vanaf 15.04.2011 tem 15.07.2011 wordt de syndicale premie METAAL uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 209.

• Om er recht op te hebben, moet men in regel zijn met de bijdragen op 01.01.2011 en minstens 6 maanden gesyndiceerd zijn in 2010, bruggepensioneerde hebben recht op een volledige premie bij 1 maand lidgeld gedu-

rende het laatste jaar van hun tewerkstelling (2010).

• De uitbetalingsperiode loopt van 15.04.2011 t.e.m 15.07.2011.

• De premie bedraagt €90.

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK PC 214 – refertejaar 2010 Vanaf 1.02.2011 t.e.m 15.07.2011 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2010 uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 214.

• Bedienden die in 2010 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste 1 maand en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

• De uitbetalingsperiode loopt van 1.02.2011 t.e.m 15.07.2011.

• De premie bedraagt €110.

Voor meer info contacteer je BBTK-secretariaat: • Regio Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse mailen naar avbuynder@bbtkabvv.be of akeskassi@bbtkabvv.be of telefonisch op het nummer 053 72 78 43 of 053 72 78 46 vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi.

• Regio Gent mailen naar Sbracke@bbtkabvv.be of telefonisch op het nummer 09 265 52 75 vragen naar Stephanie Bracke • Regio Waasland mailen naar aduellaert@bbtkabvv.be of telefonisch 0496 87 78 24 Bart Leybaert.

003_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:39

Pagina 3

N° 7

3

8 april 2011

EDITO

Wij een stap vooruit, zij een stap achteruit…

We waren met 20.000 ABVV’ers op 24 maart in Brussel, voor een mars tegen het Europese project van “economic governance” en het daarmee gepaard gaande “competitiviteitspact”.

Dank aan iedereen die eraan heeft deelgenomen. Dank in naam van diegenen die er niet bij waren, want wij strijden ook voor hen.

Wij willen ook een economisch Europees beleid, maar voor ons betekent dit dat Europa de bevoegdheid zou krijgen om de financiële markten te reguleren, speculatieve transacties te belasten, een industrieel beleid te voeren om de werkgelegenheid er weer bovenop te helpen, de zorgdiensten te ontwikkelen, de openbare dienstverlening te vrijwaren, de economie groener te maken, ...

Deze “wandelingen” kunnen tevergeefs lijken: “Terwijl de honden blaffen, trekt de karavaan verder…” Dit klopt echter niet.

Door deze manifestaties hebben we een stap vooruit gezet en moest Europees rechts een stap achteruit zetten. De conclusies van de Top van 24-25 maart werden enigszins overstemd door de verklaringen van Merkel en Sarkozy van 11 maart. België moest toen zijn automatische loonindexering en pensioen op 65 verdedigen. De Europese Top moest zijn tekst versoepelen.

Van pensioen op 67 is geen sprake meer.

Ook wat de rol van de sociale partners betreft, moest de Europese Top heel omzichtig te werk gaan.

De Europese rechterzijde is echter enkel op de macht uit om overal bezuinigingen op te leggen en om de door de bankencrisis aangericht schade te verhalen op de bevolking.

Europa stelt zich op de koop toe bloot aan “afpersing” door de banken, die dankzij staatsfondsen werden gered.

GOEDKOPER DAN DE CHINEZEN? Alsof de besparingen en besnoeiingen in de openbare diensten nog niet genoeg zijn, wil Europees rechts ook onze lonen naar beneden halen. Hoe? Om te beginnen door de automatische indexering af te schaffen, wat een slecht voorbeeld is, want dat zou een sneeuwbaleffect op gang kunnen brengen. Zonder index stijgen de prijzen immers en stagneren de lonen en vervangingsinkomens.

Men wil ook de collectieve onderhandelingen, dus de vakbonden, verzwakken. Europa zegt de onderhandelingen te willen “decentraliseren”, wat neerkomt op het verbrokkelen van de solidariteit. Europees rechts wil de precariteit van de statuten nog vergroten en de sociale bescherming afzwakken. Ze noemen dat “flexicurity” (synoniem van veel flexibiliteit, maar weinig zekerheid).

Tot slot wil men de werknemers met elkaar in concurrentie te brengen dankzij een

loonnorm waarmee onze lonen zouden kunnen worden vergeleken met die van de Portugezen, Bulgaren, Letten… om dan onvermijdelijk tot de vaststelling te komen dat ze nog te duur zijn en goedkoper moeten worden dan de lonen van de Chinezen.

MANIFESTEREN = VOORUITGAAN Op 9 april manifesteren we opnieuw met het Europees Vakverbond, in Boedapest deze keer, voor dezelfde redenen: wij zeggen neen aan besparingen, neen aan sociale achteruitgang, neen aan loonmatiging.

Maar we zijn er natuurlijk nog niet. Europees rechts moest een klein stapje achteruit zetten, maar heeft daarom de strijd niet opgegeven. We zullen nog moeten strijden, in ons land en met andere Europese vakbonden. Allen samen en niet verdeeld.

We zijn immers niet alleen: overal in Europa steekt protest tegen de besparings- en loonmatigingsplannen de kop op. We blijven dus gemobiliseerd en klaar voor actie.

Onze indexering wordt nog steeds aangevallen, onze lonen worden nog steeds bedreigd, net zoals onze sociale zekerheid, onze openbare diensten,…

Meer dan ooit moet de Europese “Top” worden duidelijk gemaakt dat Europa op een basis berust en dat wij die basis zijn.

Een basis die niets moet hebben van een antisociaal model en die niet wil dat Europa gebouwd wordt tegen de burgers en tegen de werknemers om een handvol aandeelhouders, bankiers en speculanten tevreden te stellen.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

®

Rudy De Leeuw Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

4

N° 7

12:40

Pagina 4

8 april 2011

COLLOQUIUM ABVV-SENIOREN: ARMOEDE EN PENSIOENEN

“Armoede moet de wereld uit” Ook in het welvarende België leven vele duizenden mensen in armoede. Vooral gepensioneerden zien zwarte sneeuw: liefst 1 op 4 is arm. Hoe deze schande een halt toeroepen?

Over deze vraag organiseerden ABVV-Senioren een colloquium.

“Armoede is niet enkel een gebrek aan geld, maar ook het missen van kansen in onze maatschappij”.

Met die woorden opende Carlo Verreyt, voorzitter van ABVV-Senioren Kempen, het colloquium.

LEVENSLANG ISOLEMENT Armoede en uitsluiting gaan hand in hand, beaamde armoedeexpert Jan Vranken, professor emeritus van de Universiteit Antwerpen. Mensen in armoede participeren minder of niet aan de samenleving. Ze hebben een slechte woning, een slechte gezondheid en slechte sociale contacten. Politieke macht hebben ze niet, en daarom rekenen ze op anderen om hun belangen te verdedigen. Mensen in armoede lopen het risico op levenslang isolement.

De cijfers zijn ontnuchterend: 15% van de Belgische bevolking is arm, bij de gepensioneerden zelfs 25%.

85 miljoen Europeanen leven onder de armoedegrens. Toch is armoedebestrijding geen prioriteit voor het beleid. Noch op Europees, noch op federaal, noch op Vlaams vlak.

Zo willen we onze militanten in de bedrijven helpen armoederisico’s bij hun collega’s op te sporen en aan te pakken.

Wat zou jij doen als je minister van armoedebestrijding was? Jef Maes (Federaal ABVV), Rik Thys (socialistische mutualiteit) en David Geerts (parlementslid sp.a) beantwoordden die vraag: een verhoging van de werkloosheidsuitkeringen (40% van de werklozen leeft in armoede), een maximum-

Minister Ingrid Lieten (sp.a) verde-

digde tot slot het Vlaams armoedebeleid. Er staan 194 maatregelen in de steigers om armoede te bestrijden. 14 daarvan zijn volop in uitvoering, waaronder de bouw van

extra sociale woningen. Aan de andere 180 maatregelen wordt nog gewerkt. En dat is broodnodig!

Meer info: www.abvv-senioren.be

Oproep: getuigenissen over energiearmoede gezocht Tienduizenden gezinnen in Vlaanderen kunnen hun energiefactuur niet meer betalen. De Vlaamse overheid neemt al enkele jaren sociale maatregelen tegen deze energiearmoede.

Maar werken die ook goed?

Tijdens de winter mag niemand worden afgesloten van elektriciteit of aardgas.

Dat is een van de ‘sociale openbaredienstverplichtingen’ die de overheid aan de energieleveranciers oplegt.

Andere voorbeelden zijn de budgetmeter of de minimale levering van elektriciteit.

ARMOEDE OPSPOREN Armoede moet de wereld uit, zegt ook het ABVV. Dat kan alleen door hier op alle fronten aan te werken.

Ook binnen de vakbond, vertelde Caroline Copers (Vlaams ABVV).

factuur voor de energiekosten en een verhoging van de minimumpensioenen.

Maar vaak blijken die sociale maatregelen in praktijk nog tekort te schieten.

Enkele voorbeelden van wat er misloopt: het niet toekennen van de gratis kWh, moeilijkheden om na drop een

vrijetijdsaanbod in de paasvakantie BRUGGE ANDERS BEKEKEN: ZONDAG 17 APRIL Ontdek samen met onze lokale gids de verborgen sociale en rode geschiedenis van Brugge. Kom Achiel Van Acker en zijn kolenslag tegen, ontdek de achterkant van de vrijmetselaarstempel of sla een babbel met een 19de eeuwse spellenwerkster.

Afspraak om 10 uur aan ’t Zand in Brugge. De wandeling duurt 3 uur. In de namiddag ben je vrij.

LUIK ANDERS BEKEKEN: ZATERDAG 23 APRIL Bewonder het station van Calatrava en de architectuur van Charles Vandenhove. Flaneer door een art-deco winkelgalerij of steek de Maas over langs de Passerelle. Kom onderweg bijna alles te weten over de rebelse historiek van deze prinsbisschoppelijke stad. Afspraak om 10 uur aan voor het station van Luik-Guillemins. De wandeling duurt 3 uur.

In de namiddag ben je vrij.

ABVV-eisen: energie is een basisrecht

leverancier te vinden omwille van hoge waarborgen, moeilijkheden bij het opladen van de budgetmeter, geen minimale levering voor de aardgasbudgetmeter…

Vlaams minister Freya Van den Bossche (sp.a) wil nu onderzoeken hoe het beter kan. Daarbij worden ook de armoedeorganisaties betrokken, zoals Samenlevingsopbouw. Zij zoeken daarom zoveel mogelijk getuigenissen van mensen in energiearmoede. Welke knelpunten of

hiaten ervaren zij in de regelgeving en in de praktijk? Leef jij in energiearmoede of ken jij mensen in zo’n situatie?

Bezorg je ervaringen dan aan:

laagste inkomens.

De goedkoopste energie is nog steeds diegene die niet verbruikt wordt. Energiebesparing moet daarom eveneens een basisrecht worden. Het Vlaams ABVV eist dat de overheid energiediensten opricht waar iedereen terecht kan voor gratis onderzoek, advies, goedkope leningen en ondersteuning voor energierenovaties.

Meer info: www.vlaamsabvv.be Samenlevingsopbouw - Vlaams project Energie en Armoede Otterstraat 116, 2300 Turnhout tel. 014 44 26 74 (Ellen Dries) en 014 44 26 75 (Mieke Clymans)

Vakantie, jobstudent en 23-dagen-regel De regelgeving rond jobstudenten is nog steeds ongewijzigd. Dit betekent dat voor jobstudenten nog steeds de twee “23-dagen-regels” tellen. Dus maximum 2 periodes van maximum 23 arbeidsdagen waarop een verlaagde RSZ-bijdrage van toepassing is.

MAX. 2 PERIODES VAN 23 DAGEN DUS Studenten die buiten de zomermaanden (dus januari tot en met juni en oktober tot en met december) aan de slag zijn en niet meer dan 23 dagen werken, betalen een verlaagde solidariteitsbijdrage van 4,5 % voor de RSZ in plaats van de volle pot van 13,07 %.

Studenten die tijdens de zomermaanden (juli, augustus én september) maximum 23 dagen werken, betalen slechts 2,5 % solidariteitsbijdrage aan de RSZ in plaats van de volle pot.

PRAKTISCH Schrijf in door 3 euro per persoon te storten op rekeningnummer. BE79 8777 9643 0233 van Linx+.

Vermeld voor welke wandeling je inschrijft en het aantal personen.

Het Vlaams ABVV eist dat niemand nog kan worden afgesloten van elektriciteit, aardgas of water.

Voor mensen met een laag inkomen moet een maximumfactuur gelden. Alle gezinnen moeten een gratis en leefbaar basispakket elektriciteit krijgen van minstens 500 kWh. Ook voor water moet elk huishouden recht hebben op een gratis forfait. Het Vlaams ABVV eist een goede dienstverlening tegen een betaalbare prijs, met sociale correcties voor de

WAT INDIEN MEER DAN 23 DAGEN

MEER INFO

Wordt een van deze periodes overschreden, dan vervalt de verlaagde solidariteitsbijdrage. De volledige RSZ-bijdrage is dan verschuldigd bij de werkgever waar de overschrijding gebeurt.

tel. 02 289 01 70 (Katleen), info@linxplus.be, www.linxplus.be.

Een student heeft bijvoorbeeld 20 dagen

in het voorjaar gewerkt. Wil hij in de zomervakantie 25 dagen voor dezelfde werkgever werken, dan moet hij voor de hele periode van deze tewerkstelling (dus 45 dagen) de volledige RSZ-bijdrage van 13,07% betalen.

dus ook een betaalde feestdag die binnen de tewerkstelling valt.

WIJ HELPEN JE Werkt diezelfde student in de zomervakantie echter voor een andere werkgever, dan moet de volledige RSZ-bijdrage alleen voor die 25 dagen betaald worden.

OPGELET MET CLAUSULES Sommige werkgevers nemen een clausule in het contract op waarin de student zich ertoe verbindt de toegelaten grens van 2x23 dagen niet te overschrijden. Of ze laten een verklaring in die zin ondertekenen.

Opgelet hiermee, want zo zou de werkgever een schadevergoeding van de student kunnen vragen indien hij meer werkt en door een verkeerde verklaring “schade” aan hem toebrengt.

OOK FEESTDAGEN TELLEN MEE Voor het bepalen van de 23 dagen tellen alle dagen waarop de jobstudent gewerkt heeft (ongeacht het aantal gepresteerde uren) én de dagen die gelijkgesteld zijn,

Meer info over al die ingewikkelde jobstudentenregeltjes zoals kinderbijslag (de 240-uren regel), fiscaliteit enz. vind je op www.abvvjongeren.be of bij onze medewerkers in je buurt: Vraag zeker ook naar onze nieuwe jobstudentenbrochure!

• Aalst: 053 72 78 21 • Antwerpen: 03 220 66 92 • Brugge: 050 44 10 40 • Brussel: 02 552 03 63 • Dendermonde: 052 25 92 89 • Gent: 09 265 52 51 • Hasselt: 011 28 71 41 • Kortrijk: 056 24 05 36 • Leuven: 016 27 18 94 • Mechelen: 015 29 90 45 • Oostende: 059 55 60 55 • Roeselare: 051 26 00 93 • Ronse: 055 33 90 07 • Sint-Niklaas: 03 760 04 32 • Turnhout: 014 40 03 39

005_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:41

Pagina 5

N° 7

Europese vakbonden mobiliseren voor sociale vooruitgang Het Europees Vakverbond (EVV) en zijn zes Hongaarse leden organiseren op zaterdag 9 april een Europese betoging in Boedapest in het kader van het Hongaarse EU-voorzitterschap. Diezelfde dag komen in Boedapest de ministers (of staatssecretarissen) van economische zaken en/of financiën van de EU-lidstaten bijeen.

We willen een sociaal Europa, geen Europa dat de sociale bescherming afbouwt, de pensioenleeftijd optrekt en de bestaansonzekerheid vergroot. We willen een Europa dat duurzame ontwikkeling, werkgelegenheid, waardig werk, menswaardige lonen en kwaliteitsvolle en voor iedereen toegankelijke openbare diensten aanmoedigt. We willen geen harmonisatie naar beneden toe en we willen ook niet dat de werknemers en de sociale uitke-

Indien je toch via circulaire cheque betaald wilt worden, moet je dit vóór 15 april 2011 per brief aanvragen, met vermelding van je rijksregisternummer, gedateerd en ondertekend. De uitgiftekosten van de cheque moet je wel zelf betalen.

Deze aanvraag zal je ook ieder jaar moeten herhalen.

Adres voor de aanvragen: RJV – Dienst Betalingsproblemen – Elyzeese Veldenstraat 12 – 1050 Brussel

Vorming & Actie zoekt een

educatief medewerker vorming voor werkenden (m/v) Voor het landelijk team van Vorming & Actie, de syndicale vormingsinstelling van het ABVV, werkend met afdelingen in alle Vlaamse provincies.

Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomités en Ondernemingsraden. ringstrekkers nogmaals voor de crisis opdraaien.

We willen ook een sterker Euro-

pees Vakverbond en een Europese syndicale loonstrategie die belet dat werknemers tegen elkaar uitgespeeld worden.

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE Wil je weten wat het effect is van deze belastingvermindering voor jouw nettoloon? Surf dan naar www.abvv.be en klik dan op ‘Bereken je nettoloon’.

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden 4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

116,91

Gezondheidsindex (basis 2004) 115,39

0,50 1,66 2,33 3,52 115,98

114,672 0,40 1,00 1,51 2,77

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in maart toegenomen tegenover februari 2011. De deelindices die het sterkst bijdroegen tot deze evolutie waren, volgens invloed: motorbrandstoffen (+0,255pt), vloeibare brandstoffen (+0,170pt),aardgas (+0,075pt), elektriciteit (+0,055pt), brood en granen (+0,035pt) en buitenlandse reizen (+0,030pt). En in daling: snijbloemen (-0,100pt) en verse groenten (-0,075pt).

De inflatie versnelt deze maand tot 3,52% op jaarbasis.

2

in de rubriek “Mijn vakantierekening” elektronische identiteitskaart en kaartlezer zijn hiervoor nodig).

VACATURE

Vanaf 1 april 2011 wordt een nieuwe belastingvermindering ingevoerd voor werknemers met een laag loon, die al genieten van een zogenoemde werkbonus. Dat houdt een vermindering van de RSZ-werknemersbijdragen in. De belastingvermindering bedraagt 5,7% van de effectieve werkbonus en wordt toegepast op de inkomsten vanaf 1 april. De verrekening gebeurt via de bedrijfsvoorheffing, na alle bestaande verminderingen.

1

Geef je bankrekeningnummer vandaag nog door !

Om je vakantiegeld te ontvangen moet je je bankrekeningnummer doorgeven aan de RJV. Dit kan: • door een aanvraagformulier voor overschrijving (L75) in te vullen en terug te sturen naar de RVJ. Dit formulier is beschikbaar op www.rjv.be of bij de bank. Het kan ook telefonisch aangevraagd worden op het nummer 02 62 79 760; • via de website van de RJV (www.rjv.be)

Belastingvermindering lage lonen

MAART 2011

VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS

Indien je nog geen van onderstaande stappen hebt ondernomen zal je vakantiegeld bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) worden ingehouden.

Samen met de andere Europese vakbonden zal ook het ABVV betogen tegen de blinde bezuinigingsmaatregelen en vóór een sociaal Europa met waardig werk een eerlijke lonen. We protesteren tegen de bezuinigingsrondes doorheen de EU-lidstaten die de publieke sector viseren, de lonen willen doen dalen en tussenkomen in de vrijheid van collectief onderhandelen (vakbonden – werkgeversorganisaties). Op die manier wordt sociale achteruitgang gecreëerd terwijl er nog steeds schandalig hoge bonussen worden uitgekeerd.

5

8 april 2011

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Het Planbureau verwacht een volgende overschrijding van de spilindex in april 2011.

Taken • Je ontwerpt syndicale vormings- programma’s in samenwerking met collega’s.

Je realiseert het daarbij passende educatief materiaal, van documentatie voor vormingswerkers tot en met het scenario.

• Je begeleidt mee de kadervorming voor vormingswerkers van de afdelingen.

Daarnaast ondersteun je hen inhoudelijk en methodisch (coaching) waar nodig.

• Je ontwerpt en begeleidt de training van vrijwillige medewerkers.

• Je werkt mee aan de voortdurende ontwikkeling van onze vormingsmethodiek.

• Je voert mee het beleidsplan van Vorming & Actie uit. Je trekt een aantal projecten.

• Je begeleidt zelf vormingsprogramma’s over thema’s zoals welzijn op het werk, stress, communicatieve en syndicale vaardigheden, …

• Je rapporteert intern aan de directeur Vorming & Actie Profiel • Je herkent je zelf in de doelstellingen van het ABVV. Je kunt er anderen voor enthousiasmeren.

• Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs buiten de universiteit, bij voorkeur van een agogische of sociale richting. Ervaring met educatieve processen is een pluspunt.

• Je kunt syndicale thema’s omzetten naar leerprocessen voor diverse doelgroepen. Je bezit een theoretische en praktische bagage rond vormingsmethodieken, verworven via opleiding of ervaring.

• Je werkt graag in team, maar ook zelfstandig.

• Je bent heel contactvaardig. Je schrijft en structureert vlot. Je hanteert een eenvoudig taalgebruik.

• Je bent bereid vorming te geven in internaatsverband.

• Je beheerst Office 2003.

Wij bieden • een voltijds contract van onbepaalde duur in gesco-statuut met volgende voorwaarden: - 1 jaar uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn of tewerkgesteld in gesco-statuut - 1 dag uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn of 1 dag ingeschreven staan bij de VDAB als niet werkend werkzoekende voor allochtonen, oudere werklozen vanaf 45 jaar of arbeidsgehandicapten • loon volgens ABVV-barema • opleiding en ondersteuning door de organisatie • andere extra-legale voordelen • een prettige werksfeer • standplaats Brussel Solliciteren Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV vóór 23 april 2011 naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of per e-mail (bij voorkeur) naar Nadine Cool, NCool@vlaams.abvv.be.

Meer info? Bel Nadine Cool: 02 506 82 26.

006_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

6

N° 7

12:42

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

8 april 2011

UPTR blaast de sociale onderhandelingen in het PC 140 op … nog voor ze begonnen zijn UPTR blaast de sociale onderhandelingen in het PC 140 op … nog voor ze begonnen zijn. Naar aanleiding van de discussies, die momenteel lopen betreffende de bevoegdheid van bepaalde paritaire comités over het vervoer van brandstoffen en derivaten, verspreidt de werkgeversfederatie UPTR via een mededeling niet enkel flagrante leugens, ze blazen ook het sociaal overleg in de sector op nog voor het begonnen is.

Natuurlijk mag UPTR bepaalde standpunten innemen in dit dossier, net zoals andere werkgeversfederaties en vakbonden dat doen. We kunnen echter niet aanvaarden dat eender welk middel wordt gebruikt om druk uit te oefenen op de chauf-

feurs en op hun vakbonden.

UPTR verspreidt leugens en licht zijn aangesloten leden dus foutief in Als BTB hebben we nooit gesteld dat er één welbepaald paritair comi-

BTB nam deel aan actie “Equal Pay Day 2011”

té bevoegd moet zijn voor deze activiteit. We hebben altijd gesteld dat het voor ons gaat om het statuut van de chauffeurs. Wij hebben steeds gepleit voor het behoud en de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van de chauffeurs. Dat mag wat ons betreft gerust onder het Paritair Comité 140 gesitueerd worden. UPTR beweert het tegendeel en verspreidt dus zeer bewust foute informatie bij de werkgevers.

De maskers vallen: UPTR wil het statuut van de chauffeur naar beneden halen We citeren letterlijk uit hun nieuwsbrief als ze een aanval inzetten op hun collega-werkgevers van het Paritair Comité 127: “Enigste argument die daarbij door deze federatie wordt aangevoerd is de ‘betere’ (= duurdere) loon- en arbeidsvoorwaarden in het pc 127

tov van het pc 140, een argument die men toch eerder zou verwachten van een vakbond dan van een werkgeversfederatie. Niettemin slaagde deze federatie erin – om evidente redenen – om de vakbonden in hun paritair comité mee een advies te laten formuleren waarbij het vervoer voor rekening van derden van dergelijke producten nu plotseling onder hun ressort zou komen. Gezien deze vakbonden dezelfde personen zijn als de vertegenwoordigers van de vakbonden in het pc 140 en zij reeds eerder een totaal tegenstrijdig advies mee goedkeurden in pc 140, meent UPTR dat zulks elk verder overleg omtrent loon- en arbeidsvoorwaar-

den in de schoot van pc 140 onmogelijk maakt.”

Dit is een openlijke oorlogsverklaring van UPTR !

Chauffeurs van de handel in brandstoffen: laat jullie niet om de tuin leiden door deze agressie van de werkgevers. BTB staat voor : - Een beter statuut voor de chauffeurs die brandstoffen vervoeren, ongeacht het paritair comité waaronder ze vallen.

- Een open en eerlijke dialoog, waarbij pragmatische oplossingen gezocht worden.

- Sociaal overleg in de sectoren, zonder chantage van sommige werkgeversfederaties.

We roepen alle chauffeurs en logistiekers op om hun werkgevers te waarschuwen niet mee te huilen met de wolven in het bos en de oorlogsverklaringen van UPTR niet te onderschrijven. Anders volgt sociale actie … harde acties als we daartoe gedwongen worden.

BTB in actie tegen een asociaal Europa

De loonkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt nog steeds gemiddeld 23%, waardoor vrouwen in bepaalde sectoren nog altijd minder verdienen dan hun mannelijke collega’s terwijl zij dezelfde job uitoefenen.

Een delegatie van BTB was aanwezig op een publieksactie georganiseerd door ZIJ-KANT en ABVV aan het Centraal Station te Antwerpen op 25 maart; flyers en notitieboekjes werden er uitgedeeld aan voorbijgangers – de slogan dit jaar: “MINDER VERDIENEN IS LANGER WERKEN!”.

Bezoek de website www.equalpayday.be voor meer informatie en bekijk het inmiddels onderscheiden filmpje op YouTube.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:43

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Maak komaf met inflatiecarrousel en surreële energieprijzen!

In de vorige editie van De Nieuwe Werker schreven we reeds dat de sectorale onderhandelingen geen gezondheidswandeling zouden worden. Vandaag zijn we twee weken verder, maar trappelen we nog altijd ter plaatse. In geen enkele van onze sectoren zijn er al reële vorderingen gemaakt of werden doorbraken gerealiseerd. De patroons hebben wel al hun eerste antwoorden gegeven op de eisenbundels van de vakbonden en/of hebben tegeneisen geformuleerd. Toch blijft iedereen alsnog de kat uit de boom kijken.

En ondertussen wordt de feitelijke situatie er niet gemakkelijker op. Het ontwerp-IPA voorzag een zeer strikte loonnorm. Een meerderheid van de werknemers heeft het ontwerp-IPA daarom verworpen, wat de regering Leterme niet belette om er evenzeer de grote lijnen van over te nemen.

Nu is het in eerste instantie wachten op de publicatie van het definitieve Koninklijk Besluit inzake de loonkostontwikkeling.

Maar intussen draait de wereld door.

Sinds augustus vorig jaar zien we machteloos toe hoe de inflatie stelselmatig blijft stijgen. Eind maart bereikte ze al de kaap van 3,5 procent op jaarbasis. ING verwacht dat daar volgend jaar zeker nog eens 2 procent bijkomt. Dan hebben we het al vlug over een inflatie van 5 procent en meer. Juist, voorspellingen zijn ook maar wat ze zijn. Nochtans twijfelt niemand eraan dat de inflatie ver boven de 3,9 procent zal uitkomen; dat is het percentage dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven vooropstelde bij het begin van het loonoverleg. Dat de inflatie in sommige buurlanden en met name Duitsland stabiel blijft op 2,1 procent, blijft allicht parten spelen. In onze grootste sector was patroonsfederatie Agoria er vorige week dan ook als de kippen bij om te roepen dat elke procentafwijking van de loonkosten tegenover de buurlanden (Nederland, Duitsland en Frankrijk) alleen al in de metaal- en technologiesector 3.000 tot 4.000 jobs zou kosten.

We willen niet dat er jobs verdwijnen. Maar we willen ook niet dat de koopkracht van de werknemers erop achteruitgaat. In datzelfde Duitsland leeft 15 procent van de werkende bevolking onder de armoedegrens. Waarom de werkgevers dat niet willen inzien en blijven vasthouden aan de 4,2 procent van het ontwerp-IPA (all-in), is ons een raadsel.

Oorzaak nummer één van de stijgende inflatie zijn de energieprijzen. Diesel werd in één maand 5,3 procent duurder, eurosuperbenzine 4,1 procent, stookolie 8,5 procent en aardgas en elektriciteit ten slotte werden respectievelijk 2,7 en 1,5 procent duurder. En zelfs als er geen rekening wordt gehouden met de energieprijzen, stijgt bij ons de kerninflatie sneller dan in de rest van Europa. Want steeds meer bedrijven verhogen hun prijzen.

We moeten ons dan ook echt hoeden voor een inflatiecarrousel. Goed om te onthouden is wel dat het te danken is aan de koopkracht van de bevolking, gegarandeerd door de index, dat de Belgische economie de crisis beter heeft doorstaan dan menig buurland.

Wil de regering dus iets doen voor de economie en voor een beter verloop van de sectorale onderhandelingen? Dat ze dan niet met cadeaus over de brug komt, maar beleid voert.

Een beleid dat iets onderneemt tegen de stijgende inflatie, dat de prijzen in toom houdt en eerst en vooral een fundamentele aanpak van de energieprijzen uittekent. In plaats daarvan zette de CREG (Commissie voor de Regulering van de Elektriciteit en het Gas) op vraag van Eandis het licht op groen voor de zoveelste verhoging van de elektriciteitsprijzen. Het blijft preken voor dove oren, want om een echt beleid te voeren is een regering van volwaardige zaken nodig en niet eentje van laat-maar-lopen-zaken die al 300 dagen tijd rekt.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 7 8 april 2011

7

Naar een duurzame voertuigindustrie in Vlaanderen?

In juni start Volvo Trucks Europe in Oostakker met de serieproductie van honderd hybride vrachtwagens voor dertien Europese landen. De Volvo FE Hybride is de eerste van zeven hybride types die de vrachtwagenbouwer op termijn wil commercialiseren. De Volvo FE Hybride is een parallelle hybride, wat betekent dat de dieselmotor en de elektrische motor samen én onafhankelijk van elkaar gebruikt kunnen worden.

De twee motoren werken samen om brandstof te besparen en tijdens het remmen kan energie teruggewonnen worden. De elektrische motor produceert bovendien minder geluid.

Dit recente, hoopgevende verhaal toont duidelijk aan dat de transportsector in volle evolutie is. Dat biedt kansen, maar ook uitdagingen. Vlaanderen moet dringend een rol spelen in de nieuwe ontwikkelingen op vlak van elektrische mobiliteit. Anders zullen we in plaats van onze kennis te exporteren, alles moeten importeren en ons daarmee enorme kosten op de hals halen. We zien dat onze buurlanden volop investeren in elektrische mobiliteit. België daarentegen heeft nog geen echt plan. Nochtans biedt de knowhow van de klassieke autoassemblage ons een voordeel ten aanzien van de concurrentie. Zowel de aanwezigheid van hoogopgeleide werknemers en als onze grondige vakkennis kunnen we als troef uitspelen.

Aangezien de batterij het kloppend hart van het elektrisch voertuig wordt, zal ook de recyclage van batterijmetalen zoals lithium een rol kunnen opeisen. Ook daar heeft Vlaanderen voldoende kennis in huis. Om hier een elektrische wagen te ontwikkelen, zijn enkel nog een sterker en slimmer elektriciteitsnet (smart grid) en de vergroening van onze energieproductie (hernieuwbare energie) nodig.

Vlaanderen is traditioneel een gewest met een belangrijke auto-industrie die de Vlaamse economie arbeidsplaatsen en toegevoeg-

de waarde oplevert. Werkgelegenheid en toegevoegde waarde worden echter jaar na jaar minder belangrijk. Want de autosector is in continue reorganisatie sinds de jaren negentig. Hoe verklaren we dat? De toenemende productiviteit, verzadigde markten in het Westen en een verschuiving van het zwaartepunt van de wereldeconomie naar het Oosten. Dat alles heeft een overcapaciteit in het Westen als resultaat. De jongste crisis verscherpte deze tendens. Wereldwijd waren er in 2009 veertig tot vijftig fabrieken voor autoproductie te veel, waarvan zestien in Europa.

Alleen door de klassieke assemblage-industrie te vervangen door een assemblageindustrie van elektrische wagens zal de evolutie van de autoassemblage in Vlaanderen waarschijnlijk vertragen. Daardoor zal ze wel niet fundamenteel veranderen, aangezien de overcapaciteit in de auto-industrie een feit blijft.

De productie van elektrische en hybride wagens en de aanpassingen in de productielijnen en -methodes zouden anderzijds wel extra jobs creëren. Volgens een Franse studie zou zij dan ook arbeidsintensiever zijn dan de bouw van klassieke auto’s, in elk geval in de beginfase. Een echt verrassende verandering in de werkgelegenheid in de automobiel mogen we er echter niet van verwachten. Het marktaandeel van de elektrische wagens zal daarvoor te beperkt zijn, zeker de eerste jaren.

Wat is dan de echte waarde van elektrische mobiliteit? Het antwoord is economische innovatie en ontwikkeling. Denk maar aan: • Financiële diensten om de hoge batterijprijs betaalbaar te houden.

• Communicatietechnologie die bijvoorbeeld een perfecte vervlechting van openbaar vervoer en privévervoer mogelijk maakt.

• Mobiliteitsdiensten die je comfortabele milieuvriendelijke mobiliteit garanderen in een voertuig dat is afgestemd op de

behoefte.

• Donkergroene voertuigen; bussen en lichte voertuigen; Vlaanderen heeft wereldspelers voor de productie van bussen en heeft een cultuur van lichte voertuigen (fietsen).

• Oplaadtechnologie via allerlei soorten laadpalen of innovatieve manieren van opladen zoals inductief laden.

Daarnaast biedt deze nieuwe technologie ons ook de kans om een graantje mee te pikken in de batterijmarkt. Met Umicore heeft Vlaanderen dan ook een grote speler op dat gebied. Umicore ontwikkelde een procedé om batterijgrondstoffen te winnen uit batterijen. Het valt te hopen dat deze kennis andere activiteiten naar Vlaanderen lokt.

Een buitenkans voor onze regio, aangezien het zwaartepunt van al wat batterijen betreft nu in Azië ligt.

De initiatieven van het bedrijfsleven zijn natuurlijk lovenswaardig, maar om dit verhaal te doen slagen, moet iedereen zich ervoor spannen. Ook de overheid mag dus niet stilzitten. Het moment is aangebroken om een heldere en overkoepelende innovatiestrategie op lange termijn te formuleren voor de industrie in Vlaanderen. Dat nieuwe industriebeleid moet niet alleen de competitiviteit van de ondernemingen een duw in de rug geven, maar heeft best ook een sociale dimensie. Daarin zouden vernieuwende oplossingen worden aangereikt voor de aanpak van maatschappelijke problemen (milieu, mobiliteit, energie-efficiëntie,…).

Innovatie is bovendien veel meer dan technologische innovatie. Ook problemen met nieuwe vormen van arbeidsorganisatie en vorming en opleiding vragen om een toekomstgerichte strategie. Want in de verhalen over de overgang naar een duurzame economie schittert het sociale aspect maar al te vaak door afwezigheid. En wij willen niet dat de industrie van morgen een doodlopende straat wordt voor de arbeiders van vandaag.

Pauwels kleurt verder rood …

Pauwels, of liever CG, want zo heet het bedrijf sinds de overname door de Indische groep Crampton Greaves, kleurt steeds roder. De transformatorenproducent telt vandaag twee Belgische sites met telkens ABVV-Metaal als grootste vakbond. Het personeelsbestand bij CG Power Systems Belgium NV in Mechelen en bij CG Holdings Belgium SA in Charleroi bestaat er dan ook vooral uit arbeiders.

Ook op Europees niveau bekent CG steeds meer kleur, nu ABVV-Metaal het coördinatorschap van de Europese Ondernemingsraad overneemt van de Ierse socialistische vakbond (SIPTU). Dat werd overeengekomen tijdens een bijeenkomst van alle verantwoordelijke secretarissen in het kader van de nieuwe richtlijn Europese Ondernemingsraden. Hier werd een aantal zaken afgesproken: • Het aantal landen in de EOR moet worden uitgebreid. De EOR van Pauwels telt enkel Belgische en Ierse vakbondslui, terwijl CG afdelingen heeft in Engeland, Frankrijk en Hongarije.

• In het voor- en najaar wordt afwisselend in Charleroi en Mechelen een interzetel gehouden. Wij doelen dan ook op een actievere Europese Ondernemingsraad.

ABVV-Metaal zal de directie aanschrijven met het verzoek om het akkoord Europese Ondernemingsraad te heronderhandelen. Bovendien worden de col-

lega’s van Charleroi uitgenodigd op de voorvergadering van de Europese Ondernemingsraad begin augustus.

DE EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN PAUWELS Oorspronkelijk had de Europese Ondernemingsraad van Pauwels enkel personeel in België en in Ierland. De vier Belgische mandaten zijn gelijk verdeeld over het ABVV en het ACV. De twee Ierse vertegenwoordigers worden ingevuld door collega’s van de socialistische vakbond SIPTU. Sinds vorig jaar zetelen vier Hongaarse collega’s als waarnemers. Zij zijn allen lid van de socialistische vakbond VASAS.

EMB-COÖRDINATOR: WAT? In een resolutie aangenomen in 2000 stelt de Europese Metaalbond dat: «De opvolging en de hulp van de bestaande Europese Ondernemingsraden zal voor de EMB één van de grote uitdagingen van de toekomst zijn. Het doel is dat wij ons ervan vergewissen dat alle werknemers kunnen genieten van het recht op informatie en consultatie. (…) Deze taak is enkel mogelijk met een sterke syndicale aanwezigheid in de Europese Ondernemingsraad via de hulp van een syndicale vertegenwoordiger.

De ervaring bij meer dan 250 Europese Ondernemingsraden in de metaalsector heeft (…) de noodzaak bevestigd dat zij moeten geholpen worden door een syndicale coördinator. Een syndicale aanwezigheid is essentieel om van de Europese Ondernemingsraad een coherente groep te maken en het Europees syndicaal perspectief te verankeren. Deze syndicale aanwezigheid zal de waarborg bieden dat de Europese Ondernemingsraad zich niet beperkt tot het doorschuiven van de beslissingen van de directie.»

008_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

8

N° 7

12:53

Pagina 8

Dossier

8 april 2011

Welzijn op het Werk

Psychosociale belasting op het werk: S Welzijn op het werk is een thema dat ons nauw aan het hart ligt. De laatste 20 jaar is er dan ook al heel wat aandacht gegaan naar de verbetering van de arbeidsomstandigheden.

Ook het ABVV zelf organiseert regelmatig infodagen voor geïnteresseerde delegees over deze problematiek.

In De Nieuwe Werker nr. 17 van 6 oktober 2010 hadden we het in “Van Algemene Reglementering voor de Arbeidsbescherming naar Welzijnscodex” uitgebreid over de in de tijd aangepaste reglementen

en wetten. In het laatste nr. 21 van 10 december 2010 legden we uit hoe je met pestgedrag op het werk omgaat en vooral hoe je het kan voorkomen.

Onlangs organiseerde het ABVV een

Factoren die een invloed kunnen hebben op stress zijn: - Werkbelasting (teveel werk of te complexe taken) • Werkdruk • Onevenwicht werk-privé - Emotionele belasting • Ethische bezwaren - Autonomie / bewegingsvrijheid - Job-/werkonzekerheid - Steun van collega’s / werkrelaties / managementstijlen - Pesterijen, ongewenste intimiteiten en geweld

tweede infodag voor delegees, waaruit wij twee aspecten belichten. Eurofound, de Europese Stichting tot Verbetering van de Levensen Arbeidsomstandigheden voert al sinds 1991 om de 5 jaar onderzoek

bij en over de arbeidsomstandigheden van werkenden in Europa. Gijs van Houten gaf meer tekst en uitleg over het Europees onderzoek dat in 2010 uitgevoerd werd naar de psychosociale risico’s op het werk.

Vroeger lag de nadruk meer op de fysieke belasting belasting, op gezondheid en veiligheid. Nu kijkt men daarbij ook naar de psychosociale aspecten en ligt de nadruk op het ‘welzijn’ en de kwaliteit van werk. Door deze multidisciplinaire benadering van Welzijn op het werk is de kennis enorm toegenomen.

Werktijd en werkstress ‘Standaard’ werktijden zijn in Europa nog steeds de norm.

Toch werkt een aanzienlijk deel van de werkenden op uitzonderlijke tijden: 16% werkt lange dagen (>10 uur) (tenminste 5 keer per maand) 18% werkt ‘s nachts (tenminste eens per maand (10% tenminste 3 keer per maand) 17% werkt in ploegendiensten 20% werkt op oproep 53% werkt in het weekend (tenminste eens per maand) 26% werkt op zondag (tenminste eens per maand) Ook deze groepen hebben vaker gezondheidsproblemen, problemen met de balans werk-privé en klagen over hoge werkdruk.

Tenslotte zijn ook de variëteit en de voorspelbaarheid of omgekeerd de ‘onzekerheid’ van werktijden belangrijke elementen in de balans werk-privé.

Uit het onderzoek bleek dat de sectoren met de hoogste risico op stress de gezondheidssector en het onderwijs zijn. Werknemers die een kwart van de werktijd moeten omgaan met boze klanten hebben ook meer last van gezondheidsproblemen.

In de meeste sectoren weten de werknemers wat van hen verwacht wordt, maar niet alle sectoren scoren even hoog op het vlak van voldoening uit hun job. De werknemers uit de transportsector halen het minste voldoening uit hun werk.

Risicoanalyse Bron: Eurofound

2/3 van de Europese werknemers moet minstens een kwart van de tijd werken onder krappe deadlines. Dit niveau is hoog, maar steeg niet meer tussen 2005 en 2010.

Bron: Eurofound

In België zien we sinds 1991 een afname van de werkdruk, maar het niveau is hoger dan het Europese gemiddelde.

Psychosociale belasting op het werk kan je voorkomen door risicoanalyse. Dit werd ons uitgelegd door Sonia Loeman van de Universiteit Antwerpen.

Zij schetste kort de evolutie in de aanpak van Welzijn op het werk.

Volgens haar betekende de Wet Welzijn op het Werk van 4 augustus 1996 een mijlpaal. Bij de klassieke “veiligheid, gezondheid en verfraaiing der werkplaatsen” werd er vanaf die datum ook een psychosociaal domein bijgevoegd. Er kwam aandacht voor de totale mens. Men ging het werk aan de mens aanpassen en niet omgekeerd en men begon met risicobeheersing door de risico’s te onderzoeken. Onder psychosociale belasting wordt zowel werkstress (in België 12%) als geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (5%) verstaan.

Men zag ook het belang in voor de mens en organisatie, want “geen welvaart zonder welzijn” en de kosten van absenteïsme, personeelsverloop en verminderde prestaties kunnen hoog oplopen. Elke werkgever is nu verplicht maatregelen te nemen om psychosociale belasting te voorkomen.

Psychosociale belasting voorkomen

(WN = werknemer)

Preventiebeleid

Bron: Universiteit Antwerpen

Preventiebeleid moet gestructureerd en planmatig aangepakt worden (plannen – uitvoeren- controleren en aanpassen). Dit moet zowel in een globaal preventieplan (dit is het strategisch vijfjarenplan) als in het jaaractieplan opgenomen worden.

De bouwstenen van een goed preventiebeleid zijn dan ook: • De beleidsintentieverklaring. De werkgever geeft aan dat hij effectief werk maakt van het preventiebeleid.

• De deskundigen: de preventieadviseur en de vertrouwenspersonen

009_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:54

Pagina 9

Dossier

N° 7

8 april 2011

9

Stress voorkomen door risicoanalyse Risicoanalyse op de 4 A’s

De menselijke schade

Er moeten maatregelen genomen worden om risico’s, schade en schadeverergering te voorkomen. Dit moet op drie niveaus gebeuren: op het niveau van de organisatie, op de werkposten en bij het individu.

Mogelijke gevaren en risico’s moe-

Werkstress heeft psychologische, sociale, professionele en lichamelijke gevolgen.

ten opgespoord en geëvalueerd worden. Deze risico’s kunnen zich voordoen op het gebied van de arbeidsinhoud, de arbeidsrelaties, de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden (= de 4 A’s).

Wat is werkstress?

Het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, (OSHA) geeft een goede omschrijving van “werkstress”.

Stress op het werk ontstaat wanneer de eisen die de werkomgeving stelt, het vermogen van de werknemer om hiermee om te gaan te boven gaan. Er is dus een onevenwicht.

De werknemer ervaart een psychische druk als gevolg van factoren in de werkomgeving, welke die ook mogen zijn.

Psychologische gevolgen depressiviteit, demotivatie, onrust, angst, onzekerheid, verlies zelfvertrouwen, onmacht, emotionele pijn, …

Sociale gevolgen sociaal isolement, relatieproblemen, conflicten, …

Professionele gevolgen verlies van efficiëntie, demotivatie, besluiteloosheid, functioneringsproblemen, ziekteverzuim Lichamelijke gevolgen slaapproblemen, uitputting, hartproblemen, hoge bloeddruk, spierpijn, rugpijn, hoofdpijn, spijsverteringsstoornissen, …

Vluchten of vechten?

Werknemers die met stress te maken hebben, hanteren dikwijls strategieën om de negatieve gevolgen van stress en/of ongewenst gedrag op het werk te vermijden, te beperken of te verdragen: • Door te vluchten Sommige werknemers gaan taken afschuiven, hun werkwijze veranderen, minder zorgvuldig werken,

minder initiatief nemen, zich afwezig melden, mutatie aanvragen, zijn onbereikbaar gaan contact vermijden, enz.

• Door te vechten Anderen gaan taken weigeren, collega’s terechtwijzen, spelen op formaliteiten, kritiek spuien, protesteren, agressor tot kalmte manen, chef inschakelen, klacht indienen, …

Risicofactoren die de menselijk schade nog verhogen ORGANISATIE Bron: Universiteit Antwerpen

© iStockphoto.com/nicole waring

Psychosociale belasting is meestal een combinatie van factoren, verschilt van persoon tot persoon en elk geval is anders.

• Een klachtenprocedure voor incidenten • Een risicoanalyse: Is er een probleem en wat kunnen we eraan doen?

• Globaal preventieplan (om de 5 jaar) en jaaractieplan • Sensibilisering en vorming van leidinggevenden. Het meewerken van de hiërarchische lijn is heel belangrijk voor de uitvoering van het preventiebeleid.

‘

Ondanks het bestaan van goede wetten en reglementen blijkt in de praktijk dat werkgevers het niet altijd zo nauw nemen met hun ‘plichten hieromtrent. Georges Pâques is delegee BBTK in het CPBW bij Delhaize. Hij vertelt dat er bij Delhaize een gebrek aan verantwoordelijkheidszin bestaat bij zowel de directe leidinggevenden, de directie, HR, sociale assistenten, enz.

Zij willen niet investeren om oplossingen te zoeken, zodat het Comité steeds druk moet uitoefenen om bepaalde problemen geregeld te krijgen. Zo zou een eerste interventie binnen de 8 dagen na een klacht moeten gebeuren, maar dikwijls duurt dit meer dan een maand en spreekt men over een termijn van 12 maanden om een dossier af te handelen…”

Werkstress ontstaat wanneer er een langdurig onevenwicht is tussen werkbelasting (wat we moeten) en persoonlijk draagvermogen (wat we kunnen).

Werkbelasting MOETEN Werkhoeveelheid Moeilijkheidsgraad Vrijheidsgraad Verantwoordelijkheid Deadlines Hoge resultaateisen Procedures, structuren Conflicten / pesten Geringe leiding Lastige klanten …

Draagvermogen KUNNEN Competenties Werkmethoden Werkmiddelen Ruimte Tijd Veilige, gezonde werkomstandigheden Collegialiteit Waardering / loon Coaching : ondersteuning …

In geval van een langdurig onevenwicht kan je de werkbelasting verminderen en de weerbaarheid van de werknemer versterken.

“Stress kan een ‘sluipmoordenaar’ worden.”

Het begint heel vaak wanneer de werkdruk oploopt. Dan ontstaat er stress, waardoor de kans op een werkconflict groter wordt.

Gebeurt er niets hiertegen, dan kan dit veranderen in een persoonlijk conflict. In laatste instantie kan dit leiden tot geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. werkstress

werkconflict

persoonlijk conflict

geweld, pesterijen en o.s. gedrag

Herstructureringen, managementgebreken, een lage moraliteit, het gedoogbeleid, enz. zijn factoren die de kans op menselijke schade als gevolg van stress en/of ongewenst gedrag op het werk verhogen.

WERK Ook veranderingen in de 4 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsrelaties,

(o.s. gedrag = ongewenst seksueel gedrag)

PERSOON Zit je in een kwetsbare positie of wijk je af van de groep of heb je persoonlijke problemen, dan kunnen die ook meespelen.

Kwantitatief en kwalitatief risico-onderzoek Wanneer een bedrijf een risicoanalyse wil uitvoeren, begint men meestal met een kwantitatief onderzoek van risico’s op stress. (= meten) Zo wordt onderzocht: • of er een risico op stress in de organisatie bestaat; • in welke afdelingen, functies, personeelscategorieën, enz. er risico op stress bestaat; • hoe groot het risico is (aantal klachten); • van welke aard het risico is ( stress, pesten, …).

Deze resultaten kunnen statistisch weergegeven worden en kunnen ook vergeleken worden met andere bedrijven.

Een tweede soort risico-onderzoek is eerder kwalitatief. Men zoekt hier naar een verklaring van de risico’s op stress.

• Wat zijn de oorzaken en de gevolgen?

Waar begint het risico, hoe evolueert het en wat zijn de gevolgen?

• Wat zijn de symptomen? Vluchten of vechten?

• Wat is de menselijke schade?

Dit is een stap verder gaan door diepteonderzoek. Het doel hiervan is de systematiek van oorzaak en gevolg opsporen om de juiste maatregelen te kunnen nemen.

Let op! Een risicoanalyse moet altijd met medewerking van de werknemers gebeuren!

Elementen belangrijk bij een risicoanalyse KWANTITATIEF ONDERZOEK • • • •

Tevredenheidsenquête / stressenquête Alle medewerkers of een steekproef Alle afdelingen betrekken Statistische gegevens / interne en externe vergelijking • Risicogroepen en risico’s identificeren en evalueren • Anonimiteit garanderen / medewerking!

KWALITATIEF ONDERZOEK

Bron: Universiteit Antwerpen

arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden) kunnen de menselijk schade verhogen, net zoals persoonlijke aspecten.

• Diepte-interviews, eventueel groepsgesprekken • Alle medewerkers of een steekproef • Noodzakelijk: met medewerkers in gesprek gaan • De verhalen geven inzicht in oorzaak-

gevolg-effect • Vertrouwelijkheid van informatie waarborgen! Niemand loopt graag met zijn stressprobleem in de kijker.

INSTRUMENTEN, METHODEN, GOEDE PRAKTIJKEN Vragenlijsten en enquêtes: www.respectophetwerk.be/nl/toolkit Goede praktijken: www.beswic.be/nl/good_practice FOD WASO: methoden en instrumenten voor een ergonomische en psychosociale analyse - www.werk.belgie.be Je kan dit dossier en de vorige dossiers over Welzijn op het Werk ook nalezen op de website van het ABVV: www.abvv.be.

010_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

10

06-04-2011

N° 7

12:45

Pagina 10

8 april 2011

BOUWNIJVERHEID

STANDPUNT

Sociaal akkoord stuit op We laten ons zware struikelblokken niet ringeloren We blijven alles op alles zetten voor goede sociale akkoorden, tegen de patroons in die de crisis willen aangrijpen om een hap uit de koopkracht van de bevolking te bijten. De onderhandelingen in de belangrijke bouwsector waarover meer op deze bladzijden zijn er een sprekend voorbeeld van. De vakbonden staan er tegenover twee werkgeversfederaties die aansturen op een loonmatiging die verder gaat dan wat er in het IPA staat.

De regering krijgt zijn bijgewerkte versie van dat IPA door het parlement, zoveel is zeker. De groene en de socialistische partijen hadden dan wel oor naar onze grote bezwaren, ze dienden trouwens een reeks amendementen in om het akkoord alsnog bij te sturen. Maar het baat niet. Een meerderheid in het parlement geeft de regering zijn zin, tegen de wil in van een duidelijke meerderheid van de werknemers.

Dat is natuurlijk heel erg jammer, maar het houdt ons niet tegen om onze strijd voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden nu in de sectorale onderhandelingen voort te zetten. Wij blijven vasthouden aan de vrijheid van onderhandelen in de sectoren en bedrijven. We leggen daarbij redelijke eisenpakketten op tafel. Redelijk, en bijgevolg ook rechtvaardig. We laten ons niet ringeloren door de prutserige loonmarge van 0,3 procent. Als er in een sector plaats is voor flinke bonussen en winstdeelnemingen, is er ook plaats voor betere lonen en betere jobs. Daar waar de carenzdag nog bestaat proberen we die af te schaffen. We komen op voor betere sectorale minimumlonen en betere opzegtermijnen. En de brugpensioenstelsels moeten gevrijwaard worden.

Om goede sociale akkoorden tot stand te brengen hebben de werknemers er alle belang bij dat de vakbonden optreden in gemeenschappelijk front, met gemeenschappelijke eisenpakketten. Samen staan we sterker, ook over de grenzen van de vakbonden heen. Er zijn de laatste tijd een aantal stevige meningsverschillen geweest tussen ABVV en ACV. We kunnen dat alleen maar betreuren. Gelukkig zien we dat het ACV in de sectorale onderhandelingen mee aan onze zijde staat. Alle vakbonden beseffen dat we onze krachten moeten samenhouden om de koopkracht en de sociale zekerheid te verdedigen. In België, en in Europa.

De prijzen swingen de pan uit. De inflatie stijgt veel sneller dan verwacht. De energie is in ons land ondraaglijk duur. Het bewijst hoe belangrijk onze strijd blijft voor de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Die volstaat trouwens niet eens om de consument te beschermen. Daarom dringen we samen met vele andere sociale bewegingen aan op strikte prijzencontrole. Daarom ook brengen we onze oude eis opnieuw op de voorgrond: de btw op gas en elektriciteit moet naar beneden, van 21 naar 6 procent.

De onderhandelingen voor een sectoraal akkoord in de bouw verlopen zeer moeilijk. De werkgevers sturen aan op een afbouw van de bestaanszekerheid en bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals het brugpensioen. Het gemeenschappelijk vakbondsfront voert acties om de werknemers te informeren over de situatie.

De vakbonden verdedigen een gemeenschappelijk eisenprogramma voor de nieuwe cao in de bouwsector. Onze vakbondsleden konden in de ABVV-Bouwkrant al lezen wat daarin staat. Het belangrijkste punt is zeker het behoud van de loonindexering met daarbij een maximale loonsverhoging. Er kan geen sprake zijn van een ‘all-in’-formule die loonsverhogingen maar toekent als de indexeringen onder een bepaalde grens blijven. Andere belangrijke eisen gaan over een verbetering van de mobiliteitsvergoeding, het anciënniteitverlof, of ook nog het in stand houden van de brugpensioenen. Voor de vakbonden is er geen plaats voor nog meer flexibiliteit.

Drie standpunten van de werkgevers zijn voor ons totaal onaanvaardbaar. Eén, het kan niet zijn dat er moet worden ingeleverd op de vergoedingen van het FBZ, het fonds voor

Met deze acties geven we een niet mis te begrijpen signaal aan de werkgevers. Zij zullen het over een andere boeg moeten gooien, want met de houding die ze nu aannemen kan er onmogelijk een goed sociaal akkoord tot stand komen.

Een nieuwe ‘all-in’-formule voor de bouwvakkers: onaanvaardbaar en onbespreekbaar.

WELZIJN OP HET WERK

BOUWNIJVERHEID

De wetgeving hinkt achterop 125 jaar geleden braken voor de eerste keer opstoten uit om meer veiligheid op het werk te eisen. En 15 jaar geleden trad de welzijnswet in voege. Nu werd een stand van zaken gemaakt over de wetgeving voor de bescherming van werknemers. Dat gebeurde op 18 maart op een colloquium dat werd georganiseerd door Progress Lawyers Network.

Progress Lawyers Network is een organisatie van progressieve advocaten die zich onder meer inzet voor de rechten van werknemers. Vaak verdedigen ze hen bijvoorbeeld voor de rechtbank bij sociale conflicten. Nu hebben ze een evaluatie gemaakt van de arbeidsomstandigheden vandaag de dag. Aan welke nieuwe risico’s worden werknemers blootgesteld? Denk bijvoorbeeld aan stress, pesterijen, of het chronisch vermoeidheidssyndroom. Zij zijn gaan kijken hoe de wetten het welzijn op werk behoeden.

Die evaluatie gebeurde tijdens een colloquium, met tal van specialisten, maar ook met vakbondsmilitanten.

RISICO’S MOEILIJK OP TE SPOREN Alain Clauwaert Voorzitter

Tijdens de onderhandelingsronde van 31 maart waren dat de drie loodzware struikelblokken die de werkgevers opwierpen. De vakbonden hebben daar meteen op gereageerd met acties. Eerst werden de delegees van de bouw bijeengeroepen en op de hoogte gebracht van de moeilijke situatie. En op 6 april werden informatievergaderingen georganiseerd voor alle werknemers, op de werven.

De werkgevers stellen zich bikkelhard op. In plaats van met bespreekbare voorstellen te antwoorden op het eisenprogramma van het gemeenschappelijk vakbondsfront, willen ze regelrechte inleveringen doordrukken.

Daarbij gaan ze zelfs verder dan de harde bepalingen die in het interprofessioneel akkoord, het IPA, staan. Met zulke provocerende houding wordt overleg onmogelijk gemaakt.

(4 april 2011)

Paul Lootens Algemeen secretaris

bestaanszekerheid. We zullen niet dulden dat de bescherming van de zwaksten wordt aangetast. Twee, er kan geen sprake van zijn het brugpensioen op 60 jaar te brengen door de anciënniteit te verhogen. En drie, zoals hierboven al gezegd, we verwerpen categoriek elk idee om opnieuw een ‘all-in’-formule in te voeren. De werkgevers broeden daarop, ze gaan zelfs zover dat de automatische loonin-

dexering boven een bepaald plafond niet gegarandeerd zou blijven.

Zo werd het ARAB, het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming onder de loep genomen. Advocaten uit

binnen- en buitenland maakten duidelijk dat de preventie waar de werkgevers moeten voor instaan om arbeidsongevallen te vermijden en de gezondheid te beschermen, ontoereikend is.

En dan is er ook nog de welzijnwet. Ook al is die nog maar 15 jaar oud, toch is ze niet aangepast aan de snelle evoluties op de werkvloer; zo werd gesteld door verscheidene sprekers op het colloquium.

De wet houdt er bijvoorbeeld geen rekening mee dat vandaag verschillende werkgevers actief zijn op eenzelfde arbeidsplaats, met verschillende opdrachtgevers, met nieuwe risico’s voor de gezondheid die door de versnippering moeilijker op te sporen zijn.

NALATIGHEID OF MENSELIJK FOUT? Een moeilijk punt bij dit alles is dat de verantwoordelijkheid van de werkgevers bij ongevallen of mistoestanden moeilijk kan worden aangetoond. Ook wanneer er overduidelijk sprake is van grote nalatigheid oordelen rechtbanken meestal dat het om menselijke fouten gaat. Denk maar aan de ontploffing van de gaslijn in Gellingen in 2004, of aan het drama bij AZF Toulouse in 2001.

De arbeidswetgeving hinkt achterop, dat is de conclusie van het colloquium. Er zijn dringend aanpassingen en verbeteringen nodig.

Vakantiegeld wordt op bankrekening betaald Vanaf dit jaar krijgen de bouwvakkers allemaal hun vakantiegeld betaald op hun bankrekening. Dat meldt de VKB, de Vakantiekas van de Bouw.

Een betaling per circulaire cheque kan alleen nog wanneer men daar uitdrukkelijk om vraagt. De kosten van zo’n cheque zijn wel voor jouw rekening.

Hou de zaak goed in de gaten. Als de VKB je rekeningnummer al heeft is er geen enkel probleem. Maar als dat niet het geval is moet je zo snel mogelijk je rekeningnummer meedelen aan de VKB. Als je dat niet doet kun je ook je vakantiegeld niet ontvangen.

In ieder geval hebben de bouwvakkers die nog geen rekeningnummer meedeelden een brief gekregen van de VKB. Je moet er je rekeningnummer op invullen en de brief terugsturen en als je dat nog niet hebt gedaan moet dat nu echt heel erg dringend gebeuren.

Je kunt je rekeningnummer ook melden via website. Hoe dat moet wordt ook uitgelegd in de brief van VKB.

011_GPV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:45

Pagina 11

N° 7

11

8 april 2011

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

Krijgen de werknemers nu eindelijk gehoor?

15.000 werknemers uit de social profit betoogden op 29 maart in Brussel. In de eerste plaats omdat de Vlaamse regering maar niet over de brug komt met goede voorstellen voor een nieuw 5-jaarlijks sociaal akkoord. De vastberadenheid bij de werknemers is indrukwekkend. Een dikke proficiat trouwens aan de duizenden ABVV-militanten die mee opstapten. Maar hoe moet het nu verder?

Het liedje duurt nu al veertien maanden. De Vlaamse regering beslist over de sectoren van zorg en welzijn, opvang, sociale economie en cultuur. Maar zij stelt een sociaal akkoord voor dat op geen enkele manier tegemoetkomt aan de terechte eisen van de werknemers.

Er moeten meer jobs komen, de kwaliteit van het werk moet verbeteren, en er is een verbetering van de koopkracht nodig. Anders vind je nooit genoeg handen om al het werk te doen.

De komende vijf jaar moeten er minsten 1900 nieuwe jobs worden gecreëerd, maar de Vlaamse regering wil alleen 600 bijkomende krachten aantrekken voor de zorg aan bejaarden thuis. In vergelijking met andere sectoren liggen de lonen in de social profit bedroevend laag, maar de regering wil daar tot 2013 niets aan doen. Tegen 2015 zouden de werknemers amper 15 euro meer krijgen. Bruto.

Dat zijn onhoudbare toestanden, op die manier kun je nooit voldoende nieuwe werkkrachten vinden.

MEER JOBS IN SOCIALE ECONOMIE In een opiniestuk dat men kan terugvinden op de nieuwssite www.dewereldmorgen.be wordt stilgestaan bij de situatie in de beschutte en sociale werkplaatsen.

De titel luidt “Sociale economie: stok achter de deur of stok in de wielen?” en het stuk is van de hand van twee federale vakbondssecretarissen, Werner Van Heetvelde van de Algemene Centrale van het ABVV en Jan-Piet Bauwens van de BBTK. Duizenden werknemers geraken niet aan werk in het normale economische circuit, zo stellen de auteurs. Het gaat over mensen met een beperking of met een te lage scholing. Werkgevers werven ze niet aan omdat ze niet productief genoeg zijn. Maar tegelijk willen die werkgevers ook niet dat de overheid voor meer jobs zorgt in de sociale economie, in de beschutte en sociale werkplaatsen.

Want jobs creëren, dat is hun werk.

Een indrukwekkende betoging van vastberaden werknemers uit de Vlaamse social profit. Meer foto’s op pag. 12.

De Vlaamse regering volgt de werkgevers. Zij wil de komende vijf jaar maar voor een paar honderd nieuwe arbeidsplaatsen zorgen. En dat is vele keren te weinig.

EN WAT NU?

Geen probleem, zeggen Van Heetvelde en Bouwens. Maar wel op één voorwaarde: dat de werkgevers inderdaad hun werk doen en daadwerkelijk zorgen dat kansengroepen werk krijgen in het normale circuit. Dat moet dan wel een verplichting worden. Maar de auteurs weten maar al te goed dat verplichte aanwervingen nooit zullen aanvaard worden. En dus willen

Hoe moet het nu verder? Na de grote betoging gaf de Vlaamse regering te verstaan dat ze op zoek ging naar oplossingen.

Wij verwachten een voorstel dat het op zijn minst mogelijk maakt tegen eind 2015 een volwaardige eindejaarspremie in te voeren en een stap vooruit te zetten in het aanvullend sectoraal pensioen. Er moeten ook bijkomende middelen

Lonen vanaf 1 april 2011 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 april een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

102.02

Hardsteengroeven en der groeven uit te

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

houwen kalksteen in Luik en Namen 102.03

Porfiergroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.05

Porseleinaarde- en zandgroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.08

Marmergroeven en –zagerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.11

Leisteengroeven, coticulegroeven en groeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,004028

106.02

Betonindustrie

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

106.03

Vezelcement

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

113.04

Pannenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0079

114

Steenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,005

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,004028

124

Bouw

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen

Vorige lonen X 1,0069331

van slijpsteen voor scheermessen

het reële loon en dat schaalloon blijft behouden 125.01

Bosontginning

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,0069

125.02

Zagerijen

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen

Vorige lonen X 1,0069

125.03

Houthandel

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0069

126

Stoffering en houtbewerking

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen

Vorige lonen X 1,0112

het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

het reële loon en dat schaalloon blijft behouden 128

Leder

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0079

130

Grafische nijverheid

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen

Vorige lonen X 1,02

vanaf 11 april

het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

133

Tabak

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0079

303

Bioscoopzalen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

320

Begrafenisondernemingen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

321

Groothandelaars-verdelers geneesmiddelen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

ze dat er de komende vijf jaar voldoende nieuwe jobs worden gecreëerd in de sociale economie.

vrijgemaakt worden om jobs te creëren, ook in de sociale economie. En er moeten meer middelen komen om de kwaliteit van het werk te verbeteren. De werkdruk moet omlaag. Er is een correcte kilometervergoeding nodig voor de verplaatsingen naar klanten of patiënten. Er moet een functieclassificatie komen. En het loon van jongere werknemers moet omhoog.

Het is nu even afwachten, maar we houden de zaak nauwgezet in het oog.

28 april, internationale dag voor gezondheid en veiligheid 28 april is opnieuw uitgeroepen tot Internationale dag voor de gezondheid en de veiligheid op het werk.

Overal in de wereld worden acties gevoerd, ook in België.

De internationale dag begint een vaste waarde te worden. En dat is een goede zaak. Overal in de wereld moet er nog veel gedaan worden aan de veiligheid op de werkplek en aan de gezondheid en het welzijn van de werknemers.

Dat geldt ook voor ons land. Veel oude beroepsziekten of risico’s op het werk zijn verdwenen of sterk ingeperkt. Maar vandaag zijn er nieuwe kwalen op het werk. En ongevallen, ook heel zware,

gebeuren nog elke dag.

In de oude mijnsite van Bois du Cazier in Marcinelles organiseert het ABVV die dag een bijeenkomst onder de titel ‘Gezondheid en Geld, gaat dat samen?’. Het zal gaan over de CAO 90, de fameuze overeenkomst die het mogelijk maakt een financiële beloning te geven als werknemers minder lang afwezig zijn bij een ziekte of een ongeval. Voor ons een gevaarlijk systeem waardoor gezondheidsproblemen verdonkermaand worden om een premie te krijgen. Ook dat kun je beschouwen als een nieuwe kwaal.

Het onderwerp past dus uitstekend op deze internationale actiedag.

UITZENDSECTOR

Het vakantiegeld komt op je rekening Heb jij vorig jaar als arbeider uitzendwerk gedaan? Dan heb je daarvoor recht op vakantiegeld. Het wordt betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, de RJV. Maar je moet wel even goed opletten.

Vanaf dit jaar gebeurt die betaling met een overschrijving op je bankrekening.

Misschien heb je je rekeningnummer nog niet doorgeseind aan de RJV. Doe dat dan zo snel mogelijk.

Je kunt dat doen op de website www.rjv.be, in de rubriek ‘mijn vakantierekening’. Daarvoor heb je je elektronische identiteitskaart en een kaartlezer nodig. Je kunt ook een aanvraagformulier voor overschrijving (L75) opsturen naar de RJV. Dat formulier vind je eveneens op www.rjv.be. Je kunt het ook telefonisch aanvragen, op het nummer 02 627 97 60. Of je kunt het bij je bank verkrijgen.

012_GPV1QU_20110408_DNWHP_00_Opmaak 1 6/04/11 12:50 Pagina 12

12

N° 7

Bedienden - Technici - Kaderleden

8 april 2011

INDUSTRIE

Meer eenheid in een verscheiden sector De industriesector, die uit een aantal erg uiteenlopende subsectoren bestaat zoals de scheikunde-, de metaal-, de petroleum- en de voedingssector, de grafische kunsten enz., telt in zijn geheel ongeveer 200.000 werknemers. Het congres, dat op 28 maart heeft plaatsgevonden,was voor de militanten de gelegenheid om samen te komen rond enerzijds gemeenschappelijke en anderzijds sectorspecifieke problematieken en om de uitdagingen voor morgen te bepalen.

We hebben een gesprek met Anita Van Hoof en Claude Roufosse, de federale secretarissen bevoegd voor de sector, en maken een stand van zaken op.

Hoe heeft de industriesector de afgelopen jaren beleefd ?

Claude Roufosse: “De laatste jaren waren niet gemakkelijk. De sector van de metaal en van de staalnijverheid werd zwaar getroffen.”

Anita Van Hoof: “Vandaag stellen we een zekere economische heropleving vast, maar het is nog lang geen rozengeur en maneschijn. De arbeidsvoorwaarden zijn onzeker

en de werknemers van de sector worden dagelijks geconfronteerd met moeilijkheden en fenomenen zoals outsourcing en delokalisering.”

Vindt u dat dit gangbare praktijken zijn geworden ?

AVH:“We hebben het onlangs meermaals kunnen vaststellen: bedrijven zijn steeds meer geneigd om een beroep te doen op onder-

aannemers in het buitenland, waardoor de Belgische werknemers uit de boot vallen. De bedrijven surfen mee op de golf van de opkomende landen (de “BRIC” – Brazilië, Rusland, India, China) die overgekwalificeerde en goedkope arbeidskrachten aanbieden. We hebben het gezien bij Arcelor Mittal dat zijn dienst boekhouding al naar Brazilië heeft overgeheveld. Wij vrezen dat deze situatie zich nog zal uitbreiden naar andere afdelingen en andere bedrijven.”

U hebt het over een economische heropleving. Betekent dit dat een aantal bedrijven opnieuw winst begint te maken?

CR:“Als we het voorbeeld nemen van de scheikunde, kunnen we zeggen dat de sector het goed doet!

De cijfers van Essenscia, de Belgi-

sche Federatie van de Scheikundeindustrie, spreken voor zich. Op één jaar tijd zijn de productie met 18% en de omzet met 15% gestegen. De werkgevers beginnen opnieuw duizelingwekkende winsten te maken en toch willen ze nog steeds de rechten van de werknemers afbouwen. Het is aan ons om hierop te reageren.”

U zegt dat u “bewustwording” en meer eenheid in de sector wil scheppen. Kunt u hierover een woordje uitleg geven?

AVH:“Op syndicaal vlak willen wij op een andere manier gaan werken, nl. met een grotere vorm van networking. De industrie is sterk regionaal georganiseerd: als we willen concurreren met outsourcing en andere methodes van de

werkgevers moeten we op dat niveau ingrijpen. Wij willen de grenzen openen en bewustwording stimuleren, ervaringen uitwisselen en het debat verbreden.”

CR:“Concreet zijn we van plan om, na de sectorale onderhandelingen, op gerichte tijdstippen vergaderingen te organiseren in federale comités voor alle subsectoren. Wij willen de huidige visie, waarbij iedereen sterk op zichzelf teruggeplooid blijft, overschrijden om naar een internationalistische visie te evolueren. Met arbeiders en bedienden willen wij allen samen vooruitgang boeken en méér verkrijgen voor iedereen. Eenheid in de sector zal noodzakelijk zijn om de uitdagingen die ons te wachten staan te kunnen aangaan…”

UNI Finance conferentie 2011

Van 15 tot 17 maart vonden in Lissabon de statutaire congressen van UNI Finance Europa en UNI Finance World plaats. Het congresthema “Back to the Future” werd helemaal opgebouwd rond de recente doorbraken van UNI Finance in het internationaal sociaal overleg. Sinds het uitbreken van de financiële crisis heeft UNI Finance fel gestreden voor een plaats aan de overlegtafel op Europees en wereldwijd niveau.

Ze slaagde er onder andere in effectieve mandaten te bekomen in de expertgroepen van de Europese Commissie, waardoor meer informatie beschikbaar kwam en rechtstreeks invloed uitgeoefend kan worden. En dit is hoognodig want 2 jaar na het begin van de crisis is er nauwelijks iets veranderd in de financiële sector en blijven werknemers de grootste slachtoffers van een onrechtvaardig systeem.

Ook in België zijn de gewoonten niet veranderd. De bonussen aan de top zijn opnieuw van de partij, maar ook voor het gewone personeel is de verhouding tussen het ‘vaste’ en het variabele loon ongezond doorgeslagen richting het variabele loon. Het is precies die druk die er in het verleden mee voor heeft gezorgd dat bepaalde twijfelachtige producten toch aan de man werden gebracht.

De campagne “Verkoop & Advies” (Sales & Advice), waarin de Belgische vakbonden een actieve rol spelen, blijft een speerpunt. Het onder druk zetten van bankbedienden om allerlei ingewikkelde producten te verkopen aan klanten die daar geen behoefte aan hebben, moet onmiddellijk stoppen! We brengen deze eis in op alle niveaus: sectoronderhandelingen, bedrijfsakkoorden met banken en verzekeraars en bij de controle-instanties CBFA en Nationale Bank. Dat hangt voor BBTK óók samen met de discussie over bonussen gekoppeld aan het verkopen van producten. UNI Finance biedt daarbij de nodige steun op internationaal vlak.

Ook het Strategisch Plan voor de komende 4 jaren kwam ter sprake. De focus zal liggen op het afsluiten van transnationale akkoorden met multinationals, organiseren binnen de sector, rechtvaardige jobs, politieke en regelgevende invloed en het betrekken van de ledenvakbonden bij het werk van UNI. Tenslotte stelde het congres een nieuw bestuur aan. Het congres erkende het werk van Pia Desmet, federaal BBTK-secretaris, en verlengde haar mandaat als vicevoorzitster van zowel UNI Finance Europa als UNI Finance World.

Social-Profit geeft krachtig signaal De werknemers uit de Social-Profit bewezen op de betoging van 29 maart opnieuw dat het hen menens is. Met bijna vijftienduizend trokken ze door Brussel, waaronder duizenden ABVV-militanten.De werknemers van de Vlaamse Social-Profit eisen meer jobs, een kwaliteitsverbetering van hun werk en een verhoging van hun koopkracht. Opvallend was ook de grote ABVV-delegatie! Meer over de betoging lees je op pag. 11 van deze De Nieuwe Werker.

‘Stijging’ bediendelonen: niet wat het lijkt Enkele weken terug pakte Jobat, het vacaturemagazine, uit met een opvallende kop: ‘Bediende kreeg 2,57% opslag’. Dat deed bij ons toch even de wenkbrauwen fronsen. Terecht, zo blijkt.

Eerst de cijfers. Aan de hand van een analyse van de lonen van 260.000 bedienden door een sociaal secretariaat bleek dat het mediaanloon van een bediende in 2010 met 2,57 steeg. Cijfers die verbazen, want in het vorige uitzonderlijke interprofessioneel akkoord was er enkel sprake van

het toekennen van een maximumvan 250 euro loonkoststijging.

Verderop in het artikel komt de spreekwoordelijke aap uit de mouw. Bij de 2,57% stijging zat ook de indexering inbegrepen.

Voor Jobat en het sociaal secretariaat is dit dus blijkbaar opslag.

Het blad beschouwt dit dan ook als een ‘verademing’ voor de bedienden.

We sloegen er zelf ook eens wat cijfers op na… en wat bleek? In dezelfde periode dat het bedrag op het loonbriefje voor de meeste

bedienden met gemiddeld 2,57% steeg, werd het leven… 3,22% duurder.

Kortom, dezelfde cijfers leren ons iets heel anders. Zelfs met de index, de barema- en andere verhogingen van het loon inbegrepen, kunnen de meeste bedienden met het loon van januari 2011 0,65% minder kunnen kopen dan een jaar voordien. Daarom ook dat wij blijven stellen: handen af van ons indexsysteem en vrije onderhandelingen over meer loon!

016_GPV1QU_20110408_DNWHP_00_Opmaak 1 6/04/11 12:58 Pagina 16

16

N° 7

Bedienden - Technici - Kaderleden

8 april 2011

STANDPUNT

Sectoronderhandelingen van start Het Koninklijk Besluit dat de marge vastlegt voor de komende sectoren bedrijfsonderhandelingen is in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd op 1 april. Dit KB neemt de bepaling over van het bemiddelingsvoorstel van de regering, na de verwerping door een meerderheid van de werknemers van dit land van het ontwerp-IPA. Dit gedeelte van het ontwerp-IPA werd echter door de regering onverkort overgenomen en nu ook via KB uitgevoerd: de maximale loonkostontwikkeling over de jaren 20112012, kan, bovenop indexering en baremieke verhogingen, niet meer bedragen dan 0,3%. Deze maximum verhoging kan ten andere slechts vanaf 2012 van toepassing worden. BBTK en ABVV hebben zich steeds hiertegen afgezet. Nu de sectoronderhandelingen van

start gaan, zullen en moeten wij consequent blijven. Net zoals in het verleden zullen wij, in volle verantwoordelijkheid maar vrij, onderhandelen in de sectoren en bedrijven. In sectoren en bedrijven die meer aan kunnen, zullen wij ons geen carcan laten opleggen. En er zijn genoeg bedrijven die aantonen dat er meer marge is: de winstcijfers boekjaar 2010, die bekendgemaakt worden, tonen dit zeker al aan. En dat een groot deel van deze winsten naar de aandeelhouders gaan en dat weer fabelachtige bonussen voor het topmanagement worden voorzien, kan niemand ontkennen. Vette vissen voor aandeelhouders en topmanagers, kruimels voor de werknemers?

Onaanvaardbaar!

Ondertussen blijft ons indexsys-

teem onder vuur liggen. Ondanks verklaringen van regeringsleden en het feit dat het KB van 1 april uitdrukkelijk de vrijwaring ervan herneemt. Het Europees competitiviteitsplan hangt als een zwaard van Damocles boven onze hoofden, niet alleen maar ook met betrekking tot ons indexsysteem, uniek in Europa. Iets om fier op te zijn! Wij zullen dan ook alle aanvallen op ons indexsysteem blijven bevechten, waar ze zich ook zouden stellen. Sommige werkgeversfederaties zullen ten andere al tijdens de komende sectoronderhandelingen de aanval inzetten. Want laat ons niet vergeten dat de samenstelling van de gezondheidsindex (en het viermaandelijkse gemiddelde als basis voor de indexeringen) misschien wel wettelijk verankerd is, maar dat de indexsystemen wor-

den gedefinieerd in de sectorale CAO’s. Hier en daar zullen werkgevers dus zogenaamde all-in voorstellen op tafel leggen, zeker nu de inflatie verder toeneemt. Als BBTK zullen wij overal resoluut nee zeggen tegen all-in formules. Wij zullen ook hier geen aantasting van de indexering aanvaarden!

Naast de lonen, zullen ook andere punten deel uitmaken van onze eisenbundels. Want ook de kwaliteit van het werk moet verder verbeterd worden. Een arbeidsorganisatie op mensenmaat, opleiding voor alle bedienden, een goed eindeloopbaanbeleid met verlenging van brugpensioenmaatregelen, combinatie werk-privé, mobiliteit enz. Werk genoeg aan de winkel.

De komende weken en maanden zal intensief gewerkt worden aan

de verbetering van de arbeids- en loonsvoorwaarden in de sectoren en bedrijven.

En ondertussen zullen wij, samen met het ABVV, het opstellen van de meerjarenbegroting – onder Europese curatele! – en de uitwerking van het Europees competitiviteitsplan meer dan van nabij in het oog houden en moeten wij ook hier gemobiliseerd blijven. Een Europa van sociale afbraak, dat is niet het Europees project waar wij in geloven.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

ACTIE VE RLE TOT 30 A NGD PRIL

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat u alles te winnen hebt bij ACTEL! Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

B e re k e n z e l f u w p re m i e o p w w w. a c t e l a ff i n i t y. b e / a b v v o f b e l h e t g r a t i s n u m m e r 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 *Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 01/03/2011 en 30/04/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM. ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20110408_DNWHP_00_Opmaak 1 6/04/11 12:52 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 7

13

8 april 2011

Deurwaarder buitengezet op vakbondsvergadering Op donderdag 3 maart 2011 organiseerde het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV- ACV een personeelsvergadering voor de werknemers van het dienstenchequebedrijf VOF Perfecto uit Jabbeke. Deze bijeenkomst had tot doel een inventaris op te maken van de talrijke problemen en klachten van de werknemers bij VOF Perfecto. Deze bundeling van de gemeenschappelijke problemen zou dan de basis vormen van een overleg met de werkgever.

Net voor aanvang van de vergadering, kwam een gerechtsdeurwaarder opdagen die op uitdrukkelijk verzoek van de directie de bijeenkomst van de vakbonden met het personeel van VOF Perfecto wenste bij te wonen. Hij voegde eraan toe dat hij enkel zou observeren en niet zou tussenkomen in het verloop van de vergadering. Er werd uiteraard geen gevolg gegeven aan zijn verzoek. De gerechtsdeurwaarder werd kordaat uit de gemeenschappelijke vakbondsvergadering gezet.

De werknemers van het dienstenchequebedrijf werden vooraf reeds door de directie aangemaand en onder druk gezet om niet aanwezig te zijn op deze personeelsvergadering.

Want de directie kon zich niet voorstellen dat er problemen waren met de werknemers in hun bedrijf.

veel vragen op.

Wanneer gerechtsdeurwaarders het ook al als een onderdeel van hun opdracht gaan beschouwen om op vraag van directies de vrijheid van vergaderen te gaan bemoeilijken, dan moet er dringend gewerkt worden aan een morele code voor deze wetsdienaars.

Een morele code die respect opbrengt voor onze syndicale vrijheden en het recht op privacy voor de vakbondsvergaderingen die wij rechtmatig organiseren.

De arrogantie van deze werkgever ging zelfs nog een stuk verder.

Ook een familielid van de zaakvoerders probeerde de vakbondsvergadering bij te wonen om met zijn GSM de gesprekken op te nemen en door te sturen naar de directie.

Deze spion werd eveneens aan de deur gezet.

Dat een bedrijf zich tot dergelijke praktijken verlaagt is onaanvaardbaar en een regelrechte aanslag op onze syndicale vrijheden.

De beoogde aanwezigheid namens de directie van de spion en de gerechtsdeurwaarder op de personeelsbijeenkomst georganiseerd door het ABVV en het ACV had een duidelijk doel: nagaan wie van het personeel deelnam aan deze bij-

eenkomst en opmerkingen over de arbeidsomstandigheden in het bedrijf durfde te formuleren. Het is nogal duidelijk dat de werkgever represailles zou gaan nemen tegen de meest kritische personeelsleden.

De directie van VOF Perfecto heeft een poging ondernomen om de personeelsbijeenkomst te boycotten. En daar kan maar één plausibe-

le verklaring voor zijn: bestaande wantoestanden in het bedrijf mogen niet aan het licht komen.

We zullen deze laakbare praktijk van de directie van VOF Perfecto dan ook aanklagen op alle niveaus waar wij dit nuttig en wenselijk achten.

Ook het optreden van de gerechtsdeurwaarder in dit dossier roept

We zijn benieuwd wat de eventuele reacties van de werkgeversfederaties zouden zijn, mochten wij een gerechtsdeurwaarder inschakelen om de vergaderingen van de directiecomités in de bedrijven bij te wonen. Want onze werknemers hebben veelal ook belang bij de beslissingen die daar genomen worden.

Voor alle duidelijkheid: we gaan dit niet doen. En we verwachten van de werkgeversfederaties dat zij het optreden van de directie van VOF Perfecto streng veroordelen.

Acties op 4 maart en 24 maart

Studiedag overbruggingsploegen Op maandag 14 maart 2011 organiseerde onze centrale voor de derde maal een interactieve studiedag voor de arbeiders uit de overbruggingsploegen. Het was precies 6 jaar geleden dat de tweede studiedag plaats vond. In zijn inleiding maakte Dominique Meyfroot, voorzitter van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, een korte schets van het ontstaan van de weekendploegen en de effecten op de tewerkstelling in de sector textiel.

De kaderovereenkomst van 25 maart 1983 is tot op vandaag nog altijd de basisconventie, die door alle ondernemingsakkoorden waar weekendploegen worden geïnstalleerd en functioneren, moet worden nageleefd.

De kaderovereenkomst bevat belangrijke bepalingen met betrekking tot het statuut van de weekendwerker, de arbeidsduur, de bezoldiging en de rechten op voltijdse sociale zekerheid.

Het statuut van de arbeider in de overbruggingsploegen werd in al zijn aspecten grondig toegelicht door Michel Sprengers en Elie Verplancken.

Zoals tijdens de vorige studiedagen werden ook nu een aantal inbreuken vastgesteld op de bepalingen uit de kaderovereenkomst.

De nieuw aangeworven werknemers in de weekendploegen krijgen vaak een contract voor uitzendarbeid, terwijl ze in dienst moeten komen met een contract van onbepaalde duur.

Arbeiders in overbruggingsploegen kennen vaak meer tijdelijke werkloosheid dan hun collega’s in de traditionele ploegen. Nochtans is de werkgever verplicht om de tijdelijke werkloosheid gelijkmatig te verdelen over alle ploegenstelsels in het bedrijf.

De werkgever probeert soms ook de periode van het collectief verlof voor de weekendploegen in te korten tot 2 weken, terwijl men op basis van de kaderovereenkomst geen prestaties mag leveren op 3 zaterdagen en 3 zondagen per jaar en dit in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.

Buitengewone prestaties van weekendwerknemers tijdens de week worden niet altijd betaald aan het loon van de overbruggingsploegen.

Deze knelpunten en misbruiken verdienen onze volle aandacht en moeten zowel op ondernemingsvlak als op sectoraal niveau met de werkgeversfederatie Fedustria uitgeklaard worden.

In eerste instantie moeten de weekendwerkers beter geïnformeerd worden over hun rechten.

Daarom zal een geactualiseerde brochure over de rechten van de weekendwerknemers nog dit jaar verspreid worden in alle textielbedrijven waar in weekendploegen wordt gewerkt.

Deze studiedag was in elk geval in zijn opzet geslaagd.

Op 4 maart 2011 ging een nationale actiedag door van het ABVV tegen het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord en tegen het bemiddelingsvoorstel van de regering.

Naar aanleiding van de Europese Top werd op 24 maart actie gevoerd in Brussel, met onder andere een bezetting van de Wetstraat.

Het Pact voor de Euro zet immers de aanval in op onze index, het (brug)pensioen en de openbare diensten. Dit is onaanvaardbaar voor het ABVV dat streeft naar een socialer Europa.

Onze centrale mobiliseerde voor beide acties en was met talrijke militanten aanwezig.

014_GPV1QU_20110408_DNWHP_00_Opmaak 1 6/04/11 12:55 Pagina 14

14

N° 7

Voeding - Horeca - Diensten

8 april 2011

EEN MILITANT GETUIGT…

IPA volgt kostenstijging voor (sociale) huisvesting niet Dat wonen een steeds grotere hap uit het gezinsbudget haalt is voor de meesten wel een dagelijkse ervaring. Of het nu om kopen of huren gaat, zowel op de privémarkt als in de sociale huisvestingssector. Als je ook je energie- en verwarmingskosten erbij neemt, dan gaat een steeds grotere brok van ons inkomen naar onze woonbehoeften.

Ook huurders in de sociale huisvestingssector ontkomen daar niet aan. Integendeel.

Met het voorliggende IPA en de “aanpassingen” die de regering aanbracht, mogen we ons de komende 2 jaar aan een loonstop verwachten. Wat betekent immers 0,3% loonsverhoging over twee jaar? Wat betekent 10 euro per maand bij het minimumloon?

1. De huurprijs voor een sociale woning zou voor 2011 “maar” met de index gestegen zijn. De huurprijsberekening van een sociale woning vertrekt sinds 2009 van de marktwaarde van die woning.

Deze nieuwe berekeningsbasis was al verantwoordelijk voor forse huurprijsstijgingen de voorbije 2 jaar. Deze marktwaarde is voor 2011 inderdaad “maar” met de index gestegen. Maar feitelijk wordt de huurprijs berekend op basis van een afgeleide van de marktwaarde, de referentiehuurprijs. En net die is met méér dan de index gestegen.

Bovendien worden ook zgn. begrenzingen toegepast op die huurprijs wat de prijs voor sommige huurders, ook juist die met de

laagste inkomens, opdrijft. En er hangen nog meer prijsstijgingen in de lucht. In politieke kringen gaan meer en meer stemmen op om huurders met “betere” inkomens (d.i. voor een gezin met 2 kinderen 27.000 euro) boven de marktwaarde te laten betalen! Dus meer dan dat in ze in de privé voor een gelijkwaardige woning zouden betalen. Gelijktijdig wordt gedroomd van contracten van beperkte duur (“3/6/9”). Het tekort aan sociale woningen moet opgelost worden door sociale woningen bij te bouwen, niet door huurders uit hun woning te jagen.

Wilrijk (2 slaapkamers). Op een jaarinkomen van 11.612 euro betaalt hij 4.722 huur en lasten.

Met de afrekening van de verwarming wordt dat 4.992 euro. Of 43 % van het gezinsinkomen dat naar wonen gaat!

3. Naast de huurprijsstijging (zie punt 1) hebben de sociale huisvestingsmaatschappijen hun voorschotten op de huurlasten voor 2011 opgetrokken. Als vooruitziende verhuurder houden zij rekening met de verwachte prijsstijgingen (en de nog niet doorgerekende prijsverhogingen van 2010): bij Woonhaven (sociale huisvestingsmaatschappij van Antwerpen en de grootste van Vlaanderen) hanteert men voor gas een prijsstijging met 32,5 %, voor water met 15,5 %, voor elektriciteit met 8,5 %.

2. Als de sociale huurprijs nog berekend wordt in functie van het inkomen dan is dat niet het geval voor de huurlasten. Dit zijn kosten o.a. voor elektriciteit, poets en onderhoud van de gemeenschappelijke delen. In de meeste sociale woningcomplexen zit er ook het Zelfs de indexaanpassingen van (gedeelde) waterverbruik in. Hoe onze lonen volstaan van verre niet groter het gezin, hoe hoger de om deze prijsstijgingen te comwaterfactuur. Zo komen gezinnen penseren. Laat staan dat de veral gauw over de 1.000 euro per vangingsinkomens - waar veel jaar aan huurlasten. Maandelijks sociale huurders moeten mee worden er voorschotten betaald rondkomen - deze kostenevolutie maar op het einde van het jaar zouden volgen. volgt toch telkens een afrekening. DDe royale 0,3 % “loonsverhoging” Vele gezinnen hebben nog een in 2012 zal snel op de bankrekeafbetalingsplan lopen van vorig ning van de huisvestingsmaatjaar. In januari kwam daar de nieu- schappij of de energieleverancier we afrekening bij. Bovendien beta- staan. len huurders met collectief verwarmingssysteem ook hier- Yvan De Jonge voor maandelijkse voorschotten. Gewestelijk Secretaris Met ook alweer een afrekening (in december). Neem nu Danny: Hij woont samen met vrouw en dochter op een klein appartementje in

Sectoronderhandelingen Handel in Voedingswaren (PC 119) Op woensdag 23 maart jl. kwam onze sectorcommissie bestaande uit ruim 40 delegees en secretarissen samen om de sectorale onderhandelingen voor te bereiden en onze prioriteiten vast te leggen waarna een gemeenschappelijk eisenbundel werd opgesteld met het ACV. Dit gemeenschappelijk eisenbundel zal op 13 april worden toegelicht aan de patronale federatie Comeos.

H z

ABVV HORVAL gaat voor: Een solidair sectorakkoord Verbetering van de koopkracht Onderhandelingen op ondernemingsvlak

SAMEN STERK! Wij houden u verder op de hoogte van het resultaat van het sectoroverleg.

Dank aan alle ABVV Horval militanten die op 24 maart mee opstapten voor een sociaal Europa!

015_WVV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:52

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC LAUWE Keuzekaarting Op zaterdag 9 en zondag 10 april organiseert CC Lauwe haar keuzekaarting. Dit ten voordele van de kaartersclub en spaarkas. Er is ook een teerlingbak voor de niet-kaarters en een troostprijs voor verliezers.

Inleg € 1 en € 3 voor € 2,50 zonder drank. De kaarting gaat door in café Astoria te Lauwe.

N° 7

Gezinstheater: Peertje Knipperlicht Culturele Centrale Lauwe organiseert een namiddagje gezinstheater. Op woensdag 20 april kan je vanaf 14u terecht in Feestzaal Astoria te Lauwe. Daar brengt Peertje Knipperlicht de voorstelling ‘Peertjes Grietjesverdriet’.

Iedereen vanaf vier jaar is welkom en komt er gratis in.

11u Picon als aperitief - Baanbolling 13u Grillschotel - Hoefijzerwerpen 15u Abdijbier 6° - Schieten op de Liggende Wip 16.30u Poperings Hommelbier - Vliegende Vogelpik 18u Belegde boterham met groentegarnituur - Uilebolling. Deelnameprijs is €45 voor leden en €47 voor niet-leden Inbegrepen: busreis, maaltijden en dranken volgens programma.

Extra consumpties zijn op eigen kosten. Inschrijven is verplicht en kan bij Eddy Sinnaeve - Tel. 0486 23 31 97- sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ IEPER Intitiatie bloemschikken: Pasen Als tafelversiering voor Pasen is een mooie bloemschikking op zijn plaats. Linx+ Ieper organiseert een sessie bloemschikken waarin je een paasstukje met verse bloemen maakt. Deze vindt plaats op donderdag 21 april vanaf 19u30, dit in zaal De Potyze, Zonnebeekseweg te Ieper. Het inschrijvingsgeld bedraagt ongeveer € 15 (afhankelijk van dagprijs verse bloemen). Let wel, het aantal plaatsen is beperkt. Breng zelf je snoeischaar, kaarsen en/of andere versiering mee. Inschrijven is noodzakelijk en kan bij Danny Doolaeghe Tel. 0478 43 82 61 of Pascal Meersseman Tel. 0473 89 57 69.

0475 22 54 05 en storting op rekening 610-9651841-44 met vermelding ‘Maredsous’ en het aantal volwassenen en kinderen.

1 MEI-FESTIVAL KORTRIJK Medewerkers gezocht De volgende editie van het 1 mei-festival komt eraan.

Het belooft opnieuw een aangename dag te worden met enkele mooie namen op de affiche. Komen zeker af: Tom Helsen, Samtex, Jack Parow en We Seem To Have Misplaced Our Igloo. Om dit festival in goede banen te leiden, doen we elk jaar opnieuw beroep op een ruime groep gewaardeerde medewerkers. Mede door het succes van de voorbije jaren, maar ook om het werk voor iedereen te verlichten, zijn we op zoek naar nieuwe mensen.

Midweek aan zee Van maandagmiddag 9 mei tot en met vrijdagmiddag 13 mei trekken de senioren van De Brug Kortrijk naar de zee. Tijdens deze midweek verblijven ze in de Floréal te Nieuwpoort. Er is elke dag animatie voorzien alsook de nodige maaltijden (ontbijt, middagmaal, avondmaal). Deelname kost €188 per persoon. Wie wenst deel te nemen of vragen heeft, kan Eddy Sinnaeve contacteren: Tel. 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

Draag jij dit rood feest een warm hart toe en heb je zin om met vele andere enthousiaste vrijwilligers dit festival mee te doen slagen? Dan ben je aan het juiste adres! Op 29 en 30 april, 1 en 2 mei hebben wij mensen nodig voor verschillende taken: opbouw en afbraak tent en terrein, verkoop drankbonnen, barmedewerkers (toog, tap, frisdrank, afwas), …

CC GELUWE-WERVIK

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

Daguitstap Maredsous Op zaterdag 18 juni organiseert Culturele Centrale Geluwe-Wervik een boeiende daguitstap naar Maredsous. Op het programma staat een geleid bezoek aan Kasteel en tuinen van Freyr in Hastière, bezoek abdij van Maredsous en een boottocht op de Maas Dinant-Anseremme. Het vertrek is voorzien om 7u aan de kerkplaats te Geluwe of 7u15 aan rusthuis Ter Linden te Menen. Terug omstreeks 21u te Geluwe.Deelname kost €55, kinderen -12 jaar betalen €35. Hier is inbegrepen: alle bezoeken, verplaatsing bus, fooien, ontbijtpakket en compleet middagmaal.

Inschrijvingen via de bestuursleden of Rudy Nuytten: Tel.

Busreis: Volkssportroute Poperinge Op donderdag 21 april 2011 trekt de seniorenwerking van Kortrijk met de bus naar Poperinge.Op de busreis langsheen authentieke cafeetjes beleef je de tijd van toen dankzij typische volksspelen. Onderweg zorgen hapjes en drankjes voor de nodige energie langs het volkssporttraject. Het vertrek is voorzien aan Bond Moyson Kennedypark om 8u15 stipt. Op het programma: 9.45u Koffie met bijschenk - Toptafel

15

8 april 2011

Wat bieden wij: - Een aangename werksfeer - Een gratis barbecue op 1 mei - Glijdend uurrooster van 3 uur Laat je interesse blijken door zo snel mogelijk contact op te nemen met Bert Herrewyn: bert.herrewyn@abvvwvl.be of tel. 056 24 05 37. Je ontvangt dan meer concrete gegevens omtrent uren en taakomschrijving.

VOOR MEER INFO OMTRENT 1 MEI

WWW.ABVV-WVL.BE

ZONDAG

1 mei barbecue VAN 12U - 14U | BEGIJNHOFPARK KORTRIJK 5 SOORTEN VLEES | 10 SOORTEN GROENTEN EN FRUIT | DESSERT

VOLWASSENE: € 10

KIND 0-12 JAAR: € 6

1 MEI 1 MEI-STOET IN BRUGGE verzamelen om 10u in de Langestraat, ter hoogte van Bauhaus

IN HET BRUGSE ASTRIDPARK place to be voor de eerste grote rode 1 Mei-barbecue. Voor €14 (kinderen tem 12 jaar: €7) krijg je zes soorten vlees en een 10-tal soorten groenten en fruit à volonté, vanaf 13 u.

KAARTEN TE VERKRIJGEN BIJ:

Smet: myrthemauro@hotmail.com of bellen naar sp.a Tel. 050 47 18 80.

Overschrijven op rek. 8776255101-69 van sp.a Brugge, met vermelding aantal volwassenen + aantal kinderen.

ABVV CHRISTINE LOGIER – 056 24 05 33 - KORTRIJK.VI4@VORMING-WVL.BE (OP MA EN WOE) SP.A MARIO CRAEYNEST – 0497 53 48 77 - MARIO.CRAEYNEST@SKYNET.BE BOND MOYSON STEFANIE TO - 056 52 87 90 - STEFANIE.TO@SOCMUT.BE KAARTEN KUNNEN BESTELD WORDEN TOT EN MET 25 APRIL EN MOETEN VOORAF BETAALD WORDEN. DIT KAN OP HET REK. NUMMER 878–2379301-77 VAN DELTA LLOYD MET VERMELDING VAN 1 MEI BARBECUE, NAAM EN AANTAL (VOLWASSENE /KINDEREN).

ER ZIJN MAAR EEN BEPERKT AANTAL KAARTEN TE VERKRIJGEN OP 1 MEI ZELF!!!

Kaarten reserveren bij Peter

Samenzijn vanaf 15.00 uur Springkasteel Doorlopend cocktailbar Vanaf 16.00 uur Optreden Ronald Verfaillie (Wuppe)

22u15

Van 18.30 uur tot 19.30 uur BBQ volwassene 12 euro / kind 8 euro

WWW.1MEIAANZEE.BE

20.00 uur 1-mei toespraak door sp.a-volksvertegenwoordiger John Crombez & ABVV-secretaris Erik Van Deursen Trekking Hoofdprijs cheque Vlaanderen Vakantieland t.w.v. 200 euro 20.30 uur Optreden The Shrimptons – Rockcovers van ’70 tot ‘90

Steunkaarten 1 euro (6 voor 5 euro) met deelname aan tombola.

BBQ-kaarten enkel in voorverkoop.

Te koop bij alle organisaties en bestuursleden.

VU: vzw De Rode Vloot/ J. Peurquaetstraat 1 / 8400 Oostende / Niet op de openbare weg gooien aub.

VU: 1 MEI COMITÉ, EIKENLAAN 9, 8900 IEPER

18.30 uur Optreden Gino & Friends

PETRUS & PAULUSPLEIN OOSTENDE ZATERDAGNAMIDDAG 30 APRIL VANAF 15U IN DE FEESTTENT - PETRUS & PAULUSPLEIN

ZONDAG 1 MEI VERTREK OM 10U45 AAN BOND MOYSON - PR. STEFANIEPLEIN

SENIOREN OP DE DANSVLOER

1 MEI BETOGING - EINDPUNT PETRUS & PAULUSPLEIN

MUZIKALE OMKADERING DOOR PATRICK DUPONT

MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

GRATIS GEBAK EN KOFFIE VOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

20u30

ra tis fest ival

gg

THE GREEN ONIONS ED AND THE GATORS FOR USE

ZAALHOF IEPER GRATIS INKOM TENT

u Br

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

y all

VAN DE

o ck R R d

Astridpark

FEEST ARBEID

AAN ZEE

Re

1 MEI ‘11

ZATERDAG 30 APRIL

Vu: Stef Debusschere, Pathoekeweg 34, 8000 Brugge - Niet op de openbare weg gooien aub

ORGANISATIE: VZW MAYDAY MAYDAY, RIJSELSTRAAT 19, 8500 KORTRIJK

e

1m ei 2011

g

Clement Peerens Explosition 12u > 13u

CPeXrow

Jack Pa

Herrrtzoektocht

r k Arquettes Transcodetussendoor oprtiteKios ls Zonder onde 13u > 18u RED ROCK RALLY

19u00

18u00

nav Erfgoeddag ‘Armoe Troef’

13u Telefunken (Oedelem) out) 14u Da Soul Boogie (Torh schaat) 15u City of Ceasars (Bras ) 16u Follow Victor (Nieuwrode daal) (Roos 17u Let Lewis Live

RRR is een organisatie van

015_AAV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:47

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 7

15

8 april 2011

Equal Payday in de provincie Antwerpen Op vrijdag 25 maart organiseerden zij-kant en ABVV de 7de editie van Equal Payday (EPD). Die actiedag klaagt de loonkloof tussen vrouwen en mannen aan. 25 maart is de dag tot wanneer vrouwen langer zouden moeten werken om op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in het jaar voordien al verdienden. Dit jaar vestigde EPD de aandacht op de gevolgen van de loonkloof en de overwegend lagere lonen van vrouwen voor hun latere pensioen. Omdat vrouwen doorgaans een lager loon hebben, krijgen ze ook een lager individueel pensioen. Vrouwen zouden in theorie dus veel langer moeten werken om een fatsoenlijk pensioen op te bouwen.

In Mechelen voerden ABVV Mechelen+Kempen en zij-kant actie op de Botermarkt. Aan de voorbijgangers werden flyers en notitieblokjes uitgedeeld. Op een groot scherm was het clipje van Equal Payday te zien en getuigenissen van vrouwen van verschillende leeftijden. Getuigenissen over hun keuzes van vroeger en nu en de gevolgen hiervan op hun

pensioen. Uit de reacties van het publiek bleek inderdaad dat de mensen niet voldoende geïnformeerd zijn over de gevolgen op langere termijn van deeltijds werken, studiekeuze, enz... In Mechelen werd de actiedag ’s avonds afgesloten met de tentoonstelling “Straffe Madammen“ in het ABVV-kantoor.

De tentoonstelling werd geopend door 2 straffe madammen: Caroline Gennez en Kristien Hemmerechts.

In Antwerpen gaven zij-kant en het ABVV-regio Antwerpen op een ludieke manier ruchtbaarheid aan de boodschap van Equal Payday.

Aan het Centraal station werd de campagneclip op scherm vertoond én live uitgebeeld in aanwezigheid van ondermeer Rosita Huybrechts.

Zij is één van de actrices in de clip en ook bekend als Benidorm Basterd. Ondertussen deelden vrijwilligers en militanten, hierin gesteund

Senioren regio Antwerpen

Linx+ Mechelen + Kempen nodigt jullie uit voor een bezoekje aan het

Kringloopcentrum van Turnhout Dinsdag 26 april 2011 (afspraak om 9u45 aan de ingang, Steenweg op Tielen 70) Een toelichting bij de werking en de diverse initiatieven van het WEB gedurende een klein uurtje.

Een rondleiding door de gebouwen.

Vrijblijvend kan hierna tegen een democratische prijs een maaltijd genomen worden in het restaurant.

Info en inschrijven: Linx+ Mechelen+Kempen tel. : 014 40 03 60 via mail: edwin.gebruers@abvv.be - leen.proost@abvv.be

Daguitstap naar de WESTHOEK Programma: 8u30: Vertrek aan de Van Straelenstraat (zijde Atheneum), Antwerpen.

9u45: Bezoek aan “Het Labyrint” te Kemmel. Dit is een volksmuseum waar u kan dolen door kunst, humor en verleden. Hier proeven we ook een streekgerecht bij de koffie.

11u45: Vertrek naar Stavele.

Onderweg rijden we door het Heuvelland en krijgt u ten gepaste tijden de nodige info over de streek en haar bezienswaardigheden.

13u00: Maaltijd in “ ’t Hof van Commerce”. Hier wordt “alles van het

VACATURE ABVV Mechelen + Kempen ZOEKT:

een coördinator personeelsbeleid en communicatie (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je verkrijgen bij: Janine.horemans@abvv.be 014 40 03 31 Solliciteren doe je voor vrijdag 15 april 2011 t.a.v.

Joeri Hens - algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen grote Markt 48 2300 Turnhout

varken” huisbereid en opgediend door de chef.

14u30: Vertrek naar Veurne.

15u00: Korte stadswandeling met aansluitend vrije tijd.

17u30: Terugreis Prijs: €35/pp dranken bij het middagmaal niet inbegrepen Wanneer? donderdag 12 mei 2011 om 8u30 INFO en INSCHRIJVINGEN: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdiep) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

door Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, en Inga Verhaert, voorzitter van zijkant, flyers uit aan de voorbijgangers. Naast de zichtbare publieksactie werd er ook in bedrijven en sectoren gesensibiliseerd rond de thema‘s van Equal Payday. Op zondag 27 sloot ABVV-regio Antwerpen op het Kiel zijn EPD-campagne af met syndicale brunch en vier ‘Straffe Madammen’. Isabelle Milo

(het eerste vrouwelijke ‘zwaantje‘), Güler Turan (politica met pit), Ninette Murk, (vrouw achter ‘Designers against aids‘) en Marianne Gestels (gewestelijk secretaris BBTK Antwerpen) vertelden over hun werk, leven en vrouw-zijn.

Voor fotoverslag van EPD en de straffe madammen-brunch in Antwerpen: www.abvv-regio-antwerpen.be

Meerdaagse reis naar het Oostenrijkse Lechtal Een organisatie van vzw Instituut Eduard Meys, ACOD 55+ en Linx+ Van maandag 13 juni 2011 (tweede pinksterdag) tot en met zaterdag 18 juni 2011.

Verblijf in het driesterrenhotel “Landhuis Grünerbaum”.

Zes dagen, waarvan twee dagreizen en vier volledige dagen ter plaatse.

Vrijblijvende deelname aan begeleide uitstappen.

Vertrek maandag om 6u00 en aankomst zaterdag om 21u00 aan het ACOD-secretariaat te Mechelen.

Reis per autocar en vijf nachten verblijf in halfpension: Kostprijs: • 350 euro per persoon op basis van een tweepersoonskamer.

• Singletoeslag: 30 euro p.p. (beperkt aantal).

• Een voorschot van 100 euro p.p. wordt gevraagd bij de inschrijving.

Een greep uit het programma: • Uitstap naar Innsbruck met bezoek aan het historisch stadscentrum en aan “Swarovski Kristallwelten”, • Wandeldag in de omgeving van Bach en Elbigenalp met bezoek aan de “Schnitzschule”, de regionale school voor houtsnijders.

Info en inschrijven op het: ACOD-secretariaat | Stationstraat 50 te Mechelen (tijdens de kantooruren) | telefonisch 015 41 28 44 | via e-mail: mechelen@acod.be.

Senioren 50 +

Vergadering

Mechelen+Kempen Woensdag 21 april 2011 ABVV - 2e verdieping Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30 Agenda : - Woordje van de voorzitter - Gastspreker : Veerle Eyckmans (educatief coördinator Seniorenwerking vzw S-plus) - Thema : het gehoor – anatomie en werking van het gehoor, ouderdom en gehoor, middelen

voor een betere communicatie Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

015_BTV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

12:49

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 7

15

8 april 2011

1 mei-activiteiten Vlaams-Brabant 2011 LEUVEN

DIEST

KAMPENHOUT

TIENEN

10u00 : - start straatanimatie - Dynamo (circus in beweging)

1 mei

30 april

1 mei

13u45 : Samenkomst Volkshuis Diest 14u : Vertrek optocht 14u30 : Speech Frank Vandenbroucke 15u : Feest op het Begijnhof (eet- en drankstanden, randanimatie voor jong en oud) Optreden Boer en Tuinder 16u : Optreden van de Romeo’s

12u : Motortreffen ten voordele van AN-BN (Gemeenteplein Kampenhout) Vanaf 17u : Gezellig samenzijn en grote bingo-avond (Kantine VK Berg-op, Visserijlaan, Berg)

Vanaf 17u in Zaal Manege – Tienen Discobar en podiumoptredens van Circusschool Salto Doorlopend diverse kinderanimatie voorzien in de lounge

10u30 : toespraken Rudy De Leeuw – federaal voorzitter ABVV Bruno Tobback – sp.a fractievoorzitter – voorzitter sp.a Vlaams-Brabant 11u15 : Animatie

LONDERZEEL 13u :

HAACHT

Steven Marchand – provinciaal secretaris ABVV Bruno Tobback sp.a – fractievoorzitter – voorzitter sp.a Vlaams-Brabant

13u30 : feestprogramma • De Martelaren van Gorkum • The Fake Band, featuring Patrick Riguelle (van de Laatste Show Band) • Duk • Sabeena • Franky Du Mongh (van Dizzy Fingers)

Uw sociale zekerheid in gevaar Jef Maes

LANDEN 30 april

VILVOORDE

20u : Bal van eerste Schepen Gino Debroux en Kameraden, GC Amfi, Stationsstraat 29, Landen

1 mei

29 april

ROTSELAAR

18u30 : Zaal Onder den Toren Markt 4 – Haacht (achter de kerk) Eetfestijn met optreden van Marilyn’s Swinging Sound

1 mei 16u : Grote barbecue en kinderanimatie (Zaal Rotselaar Centrum, Groenstraat 19

11u :

Brasserie De Met – Grote Markt Aperitiefconcert door fanfare De Broederliefde Receptie

ZAVENTEM 30 april

HERENT

TIELT-WINGE

Vanaf 20u : Kaartavond – Volkshuis – W. Lambertstr. 2

30 april

30 april

1 mei

19u (leden) : Zaal De Kempen, Mechelsesteenweg, Herent Toespraak door Louis Tobback Optreden van Ricky Fleming Vrij toegang vanaf 20u30

19u : Vooravondfeest met eetfestijn – Feestzaal Dennenhof Reststraat 7 Spreker : Bruno Tobback

11u30 tot 19u30 : Pensenkermis – Volkshuis – W. Lambertstraat 2

Senioren Vlaams-Brabant

UITNODIGING Infonamiddag:

“Uw sociale zekerheid in gevaar” Donderdag 19 mei van 14u tot 16u.

Gastspreker: Jef Maes (Directeur Sociale Studiedienst) Locatie: ABVV Vlaams-Brabant, Marie-Theresiastraat 119 te Leuven (1ste verdieping)

Jef Maes is directeur van het sociaal departement van de studiedienst van het ABVV en zit al meer dan 15 jaar in de beheerscomités van de sociale zekerheid en in de Nationale Arbeidsraad.

TICK

ORTI K T E M ETS

- Volwassenen (vanaf 18 jaar): 17,85 euro - Kinderen (3 - 17 jaar) en mindervaliden: 14,45 euro - 60+: 14,45 euro

NG !

Bestellen kan via het nummer: 016/28.41.46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

De tickets worden in De Zoo en Planckendael aanvaardt t.e.m. 31/12/2011.

Maar opgelet: van 7/11/2011 t.e.m. 17/02/2012 geldt een wintertarief in beide parken. Iedereen (vanaf 3 jaar) betaalt dan 14,00 euro per persoon. Deze tickets kunnen enkel rechtstreeks aan de kassa aangekocht worden.

Het verschil tussen de tickets wordt niet terugbetaald.

015_OOV1QU_20110408_DNWHP_00

06-04-2011

13:34

Pagina 15

N° 7 8 april 2011

15

me heeft verloren. Het is bovendien ook een zeer levendige stad, zowel overdag als 's nachts.

Gelegen in het hartje van Bohemen, op 870 km van Antwerpen, heeft Praag een schat aan historische gebouwen.

De Burcht van Praag, de Joodse wijk, de Karelsbrug, het Oude stadsplein met astronomische klok, het Petrin Park, de St Nicolas kerk en een boottochtje op de Vitava maken deze busreis tot een onvergetelijke trip.

We rijden tijdens de dag en verblijven op basis van half pension in hotel Olympik****.

Het hotel is gelegen dicht bij de metro en op 10 minuten van het centrum.

Prijs: max. €355 (bij 30 deelnemers) en €325 (bij 40 deelnemers) toeslag single €33.

Info en/of inschrijvingen: daniëlle.brion@abvv.be - 03 760 04 29 of fina.verheyen@abvv.be - 03 76 00 433.

Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR BEZOEK AAN DE HOGE WINDE Paasmarkt Workshop van Keramiek met Carine Hantson Zondag 17.04.2011 - 14 u.

Ronse, Bredestraat 256 Toegang gratis. Inschrijven kan bij José Raevens 055 21 42 87 Org.: CC Beukenootje

die vertelt over de levensomstandigheden van eind 19de eeuw tot rond 1930. Na de pauze is er een debat over "Nieuwe armoede" met als moderator Jan Van Peteghem, spreker Julien Van Geertsom. Kostprijs is het normale museumtarief € 4 (gunsttarief € 3) Inschrijving: stedelijke.museum@sintniklaas.be of inschrijven bij SteM tel. 03 760 37 50 Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas, SteM en Stadsschouwburg

SENIOREN MEERDAAGSE BUITENLANDSE BUSREIS NAAR PRAAG Van zondag 11.09.2011 tot vrijdag 16.09.2011 Ontdek met ons één van de mooiste steden van Europa: PRAAG in Tsjechië. Praag, ook wel eens de “gouden stad” genaamd, is een rijke cultuurstad die nog niets van zijn char-

ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAG De laatste vrije arbeiders vrijdag 22.04.2011 - 19.30 u.

Sint-Niklaas, Zwijgershoek, Stedelijk Museum Deze fototentoonstelling schetst aan de hand van 35 foto's, opgesteld doorheen het museum, een ontroerend beeld van de barre levensomstandigheden van de thuisarbeiders zoals thuiswevers, klompenmakers enz,... in het België van de 19de en 20ste eeuw. Sprekers Ward Bohé en Lucien Bats en opening door schepen Lieve Van Daele.

Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas, SteM en Stadsschouwburg

ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAG De mens die ik ben dinsdag 26.04.2011 - 18.30 u.

Sint-Niklaas, Van Britsomstraat, Stadsschouwburg.

Opening tentoonstelling in de wandelgangen van de stadsschouwburg. Deze foto's van Stef Renodeyn kaderen allen in het thema "Nieuwe armoede". De fotograaf heeft voor deze reeks foto's vier jaar rondgezworven en mensen opgezocht aan de rand van de samenleving. Inleiding door Sigrid De Wilde, gemeenteraadslid en opening door Ilse Bats, gemeenteraadslid en voorzitter Curieus.

Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas, SteM en Stadsschouwburg ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAG Monoloog "Wieske van Tereken" woensdag 27.04.2011 om 19.30 u.

Sint-Niklaas, Zwijgershoek, Stedelijk Museum Het is een verhaal over een gewone vrouw

KAREL HEIRBAUT (1927-2001)

Tentoonstelling - Film van 26 maart tot 23 april 2011 Bibliotheek H. Heymanplein 3 9100 Sint-Niklaas

organisatie: Stedelijke Openbare Bibliotheek Sint-Niklaas i.s.m. vzw Singeling, Amsab-ISG en De Barst