De Nieuwe Werker nr. 21 van 2010

001_WVV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:24

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 21 / 10 DECEMBER 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Wij wensen u een mooi 2011!

Het volgend nummer van De Nieuwe Werker mag u op 14 januari 2011 in de bus verwachten.

Edito: Een mooi kerstgeschenk?

pag.

3

Campagne Vluchtelingenwerk Vlaanderen: de make-over van hun leven

pag.

4

Dossier: Wanneer wordt plagen pesten?

Laat het niet zo ver komen.

pag.

89 &

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

2

N° 21

11:07

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

10 december 2010

Volg een beroepsopleiding bij Kopa provincie Antwerpen Wil je graag werken in een Winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa provincie Antwerpen biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons.

Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in het voorjaar!

Opleidingen Antwerpen

Start - en einddatum

Info en intakes

Contactpersoon

Winkelpersoneel met extra Nederlands

Start di 01/02/2011 Einde vr 24/06/2011

Info’s en luistertesten di 11/01 & do 13/02

Vicky.roodhooft@abvv.be 03 220 67 33

Administratief medewerker

Start di 01/02/2011 Einde vr 24/06/2011

Info & testen di 11/01

Kurt.vanmensel@abvv.be 03 220 67 32

Vooropleiding social profit

Start ma 14/03/2011 Einde vr 24/06/2011

Data infosessies worden later bepaald

Grietje.cant@abvv.be 03 220 67 31

Winkelpersoneel

Start ma 21/03/2011 Einde vr 24/06/2011

Data infosessies worden later bepaald

Ann.dierickx@abvv.be 03 220 67 18

Start ma 21/02/2011 Einde vr 25/06/2011

Data infosessies worden later bepaald

Wim.geerinckx@abvv.be 015 20 03 50

Vooropleiding social profit

Start ma 14/03/2011 Einde vr 24/06/2011

Data infosessies worden later bepaald

Arlette.beunen@abvv.be 015 20 03 50

Kennismaking met de computer

Start ma 17/01/2011 Einde vr 28/01/2011

Afspraak telefonisch voor de start van de opleiding

Wim.geerinckx@abvv.be 015 20 03 50

en s s u s r u c n e Infosessieesrkzoekenden voor w infosessie WERKLOOS... EN NU?

dinsdag 11 januari 2011 van 13u30 tot 16u30

Opleidingen Mechelen Ingroei social profit

Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 13, 20 en 27 januari 2011 en 3, 10 en 17 februari 2011 6 namiddagen, telkens van 13u30 tot 16u30 Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan nog tot 13 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen jou op in de week van 13 tot 17 december 2010.

cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN 17, 18 en 19 januari 2011 - 3 voormiddagen, telkens van 9u tot 12u Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We schenken extra aandacht aan de Nederlandse taal.

Een beperkte basiskennis Nederlands is nodig (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven kan nog tot 22 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op 23 december 2010.

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHT donderdag 20 januari 2011 van 13u30 tot 16u30 Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je onder andere informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld.

cursus PC START Begint op 24 januari 2011 en eindigt op 24 februari 2011 5 weken, telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15 Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou!

Deze cursus is voor absolute beginners. Je leert het toetsenbord en de muis te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen.

We bellen je op eind december begin januari.

Start ma 7/02/2011 Einde vr 18/02/2011

cursus PC START +

Start ma 11/04/2011 Einde vr 22/04/2011

Begint op 31 januari 2011 en eindigt op 24 februari 2011 4 weken, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u

Opleidingen Turnhout Assertiviteitstraining

Start ma 17/01/2011 Einde vr 28/01/2011

Intakegesprek op afspraak

Chris.bartels@abvv.be 014 40 03 38

Vooropleiding Kantoor

Start di 08/02/2011 Einde vr 10/06/2011

Intakegesprek op afspraak

Chris.bartels@abvv.be 014 40 03 38

Ingroei social profit

Start wo 23/02/2011 Einde vr 10/06/2011

Data infosessies worden later bepaald

Chris.bartels@abvv.be 014 40 03 38

Provincie Antwerpen: sluiting ABVV-kantoren

Naar aanleiding van Nieuwjaar zijn de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen uitzonderlijk gesloten op maandag 3 januari 2011. De kantoren van ABVV-regio Antwerpen zijn op 3 januari open volgens

de gewone openingsuren.

In de week tussen kerstmis en Nieuwjaar zijn de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen uitzonderlijk alleen open in de voormiddag van 9u tot 12u30. Het kantoor in Arendonk en het kantoor in Rijkevorsel zijn die week gesloten. De kantoren van ABVV-regio Antwerpen volgen de gewone openingsuren.

Voor de adressen en de gewone openingsuren van: •ABVV-regio Antwerpen: raadpleeg www.abvv-regio-antwerpen.be •ABVV Mechelen+Kempen: raadpleeg www.abvvmechelenkempen.be

Kind inschrijven in een kleuter- of lagere school in Antwerpen?

Meld je kind aan op: https://meldjeaan.antwerpen.be/ Ouders die een kind hebben dat al naar school gaat, kunnen broer of zus aanmelden voor diezelfde school van 19 januari tot 9 februari 2011. Ten laatste op 15 februari ontvangen deze ouders een brief met een lijst van de scholen waar ze hun kind mogen inschrijven.

Ze kunnen hun kind inschrijven van 2 maart tot 11 mei 2011.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 10-12-2010

Naam __________________________________________________________________________

EINDEJAARSPERIODE Naar aanleiding van kerstmis zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen uitzonderlijk gesloten op maandag 27 december 2010.

Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start + iets voor jou!

Deze cursus is voor wie al een beperkte basiskennis computer heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op eind december begin januari.

Voornaam ______________________________________________________________________ Geboortedatum __________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________ E-mail __________________________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... en nu? op 11-01-2011 Ik heb interesse in de cursus Assertiviteitstraining die start op 13-01-2011 Ik heb interesse in de cursus Sollicitatietraining voor anderstaligen die start op 17-01-2011 Ik wil deelnemen aan de info Werken als interimkracht op 20-01-2011 Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 24-01-2011 Ik heb interesse in de cursus PC Start + die begint op 31-01-2011 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

SP.A LIER ORGANISEERT SAMEN MET HET ABVV

Alle anderen kunnen hun kind aanmelden van 16 februari tot 16 maart 2011. Zij krijgen hun brief ten laatste op 30 maart. Inschrijven kan voor hen vanaf 4 april eveneens tot 11 mei 2011.

Bereikbaar met tram 7 en 8

Voor meer informatie en hulp kan je steeds terecht bij ‘Studiewijzer’: Lange Gasthuisstraat 29 2000 Antwerpen

E-mail: studiewijzer@stad.antwerpen.be

Zondag 26 december 2010 om 14 uur.

Zaal Karthuizershof | Karthuizersvest 53 | Lier.

Website: www.antwerpen.be/studiewijzer

Kaarten aan 5 euro te verkrijgen: Op het bureel ABVV | Karthuizersvest 53 | 2500 Lier Bij de bestuurleden van sp.a Lier en Freddy Callaerts 0485 53 44 70

Open elke werkdag van 12 tot 17 uur.

Tel.: 03 338 33 66

KINDERKERSTFEEST Voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar.

Verrassingsact + kerstman + cadeau + ……

002_BTV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

2

N° 21

11:06

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

10 december 2010

ABVV-BRUSSEL IN HET VERWEER TEGEN PRECAIR EN ONVRIJWILLIG DEELTIJDS WERK

“Rijk Brussel … arme Brusselaars” Het Observatorium voor Gezondheid en Welzijn stelde onlangs zijn Brusselse armoedebarometer 2010 voor en de titel geeft al aan hoe we er voor staan.

Ondanks de enorme rijkdom die in Brussel wordt geproduceerd, wint de armoede terrein: zowel wat het aantal kwetsbare mensen als wat de mate van armoede betreft: * de armen zijn steeds talrijker in Brussel en hun aantal zal de komende jaren niet dalen: de dualisering zal zich zelfs verder doorzetten doordat de groepen die armoede-

risico lopen (ouderen, eenoudergezinnen, gezinnen met kinderen, migranten, jongeren, ex-gedetineerden, zieken, enz.) steeds kwetsbaarder worden; * talrijke financieel kwetsbare personen raken steeds sneller in diepe armoede: dat betekent dat ze hun huisvesting kwijtraken en dat ze onvoldoende middelen hebben om de financiële verplichtingen van het gezin na te komen.

Achter deze bondige samenvatting van de diepe armoede (de daklozen, verslaafden, de vierde wereld) en de endemische armoede van de mensen met een uitkering, groeit een sluipende kwetsbaarheid: de financiële kwetsbaarheid en sociale onzekerheid van een toenemend aantal personen die nochtans werk hebben en sociaal goed geïntegreerd zijn.

Veel personen die werk hebben - en dus niet in de werkloosheidsstatistieken zijn opgenomen- leven net als de werklozen in zorgwekkende bestaansonzekerheid: sommigen zijn te werk gesteld met een precair statuut (arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, uitzendwerk, deeltijds werk, enz.); anderen ontvangen, ondanks hun contract van onbepaalde duur, een loon dat te laag is om de stijgen-

www.abvvlimburg.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 17 december: ACTUEEL THEMA Vrijdag 21 januari 2011: BIG BROTHER IN EUROPA Om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 GRATIS MAANDKALENDER 2011 Linx+ BewogenFotografen schenkt je opnieuw een mooie maandkalender. Deze keer staat het syndicaal belangrijke thema ‘werkbaar werk’ in de kijker. Je kan de maandkalender afhalen op ons Linx+ kantoor: Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt. Voor meer info kan je terecht bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of via mail: maryscha.malina@abvv.be

© Frédéric Pauwels

Alle sociaal-economische indicatoren wijzen uit dat de Brusselse bevolking erop achteruitgaat: • zowat 22% werklozen in het Gewest (te noteren: 25% van de werklozen – en 40% van de jonge werklozen – woont in de 1e Brusselse kroon); • er zijn 28,2% arme mensen in het Brussels Gewest; • 19,8% van de Brusselaars heeft recht op verhoogde tegemoetkoming van de Verzekering voor geneeskundige verzorging; • 3% van de Brusselaars heeft recht op een OCMW-leefloon; • 34,6% van de Brusselse kinderen en pubers groeien op in een gezin zonder werk; • 26,3% van de gezinnen moest gezondheidszorg uitstellen om financiële redenen; • 1 kind op 2 in het eerste middelbaar heeft een jaar schoolachterstand; enz.

is, als ‘het topje van de ijsberg’ van de slechte arbeidsomstandigheden: laag loon, slechte uurroosters, slechte kennis van de veiligheidsregels, slechte kennis van het bedrijf, slechte integratie in de onderneming, …

Deeltijdse contracten komen vandaag overwegend voor in een aantal welbepaalde sectoren (schoonmaak, bijstand aan personen, gezondheidszorg, horeca, handel, opvoeding) waar vrouwen en jongeren oververtegenwoordigd zijn …

de levensduurte het hoofd te bieden en zijn niet gewapend tegen de risico’s van het leven (scheiding, ziekte, te hoge energiefactuur, verlies van woning, enz.). Daarbij komt nog de druk van bepaalde werkgevers die, zoals in veel KMO’s waar geen collectieve verdediging is, de werkzekerheid ondergraaft.

Daarom nam het Statutair Congres van ABVV-Brussel op 19 mei 2010 zich in een van zijn resoluties voor: in het verweer te komen tegen de toenemende arbeidsonzekerheid in Brussel.

Daarvoor moet eerst een sensibiliserings- en strijdcampagne worden gevoerd tegen onzeker werk, meer bepaald tegen onvrijwillig deeltijds werk. ABVV-Brussel beschouwt het deeltijds werk dat de laatste jaren volop in uitbreiding

Wegens reorganisatie zijn vanaf 10 januari 2011 de openingsuren van de volgende kantoren gewijzigd: Borgloon geen zitdag op woensdag.

Bree zitdag op donderdagnamiddag i.p.v. woensdagnamiddag.

Het ‘precariaat’ Aan de hand van het begrip ‘precariaat’ legt socioloog Robert Castel uit dat veel werknemers zich vandaag niet meer voorlopig in een kwetsbare positie bevinden (namelijk tot ze een duurzame en kwaliteitsvolle baan vinden waardoor ze hun materiële leefomstandigheden kunnen verbeteren). ‘Precariaat’ dekt volgens Castel een voortdurende en blijvende kwetsbaarheid, die zich onderscheidt van de voorbijgaande kwetsbaarheid van de zestiger jaren. In België - en dat geldt nog in sterkere mate in het Brussels

Gewest - lopen de vrouwen veel groter armoederisico dan mannen. Dit heeft zeker te maken met hun oververtegenwoordiging in deeltijdse banen, maar ook met genderdiscriminatie (loonverschil, het glazen plafond) die nog bij andere vormen van discriminatie (omwille van afkomst, leeftijd, gezondheid) kan komen.

De campagne ABVV-Brussel heeft daarom beslist om een grootscheepse syndicale campagne te voeren. Doel is de publieke opinie te sensibiliseren voor dit verborgen aspect van de werkgelegenheidscrisis en de arbeidssolidariteit te versterken, maar vooral dit onrustbarend tij te keren door een nieuwe syndicale strijd aan te binden. Naast vorming en studie (studiebijeenkomsen, fora, …), zal deze campagne ook enquêtes en sensibiliseringsacties naar de publieke opinie en naar de beleidsmakers omvatten.

In De Nieuwe Werker zullen we u regelmatig van deze acties op de hoogte houden.

De juridische dienst van de BBTK BrusselHalle-Vilvoorde is gesloten van 28 t/m 31 december 2010.

Dank voor uw begrip.

Magik? bij u een schoolverlatersles komen geven?

Maaseik woensdagnamiddag zitdag i.p.v. donderdagnamiddag Tessenderlo woensdagnamiddag zitdag, geen zitdag meer in de voormiddag.

Tongeren maandagvoormiddag zitdag i.p.v. dinsdagvoormiddag.

Je kan alle openingsuren van onze kantoren terugvinden op onze website www.abvvlimburg.be

Studietoelage al aangevraagd?

ABVV Jongeren Limburg helpt je ook dit jaar graag bij het invullen van de aanvragen voor school- en studietoelagen van het kleuter tot hoger onderwijs.

Wat breng je mee?

- Rijksregisternummers van alle gezinsleden - Indien je alimentatiegeld ontvangt – kopie rekeninguitreksel 2008 - Kopie huurcontract kot Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009 of 2010: - Inkomsten van dat jaar bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest van werkloosheid, uitkeringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2010 lager liggen dan inkomsten in 2008: - Inkomsten van 2010 bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest werkloosheid, uitkeringen van mutualiteit,…

Wil je graag dat de toelage berekend wordt, neem dan je aanslagbiljet personenbelasting 2009 – inkomsten 2008 mee.

Maak een afspraak voor het invullen van je studietoelage bij jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

Magik? vzw organiseert gratis schoolverlaterslessen voor de laatstejaarsstudenten van zowel het secundair als hoger onderwijs.

Een schoolverlatersles duurt ongeveer 2 lesuren. Met deze lessen willen we de leerlingen of studenten wegwijs maken over alles wat er na de schoolbanken gaat komen.

Wil je graag dat er in jouw school een schoolverlatersles gegeven wordt of wil je meer informatie, neem dan contact op met de jongerenwerker Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

002_OOV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

2

N° 21

11:06

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

10 december 2010

ABVV OOST-VLAANDEREN

WIJZIGING openingsuren vanaf 01.01.2010 Dienst Sociaal Recht kantoor Ronse en zitdag te Oudenaarde Vanaf 1.1.2011 wordt de zitdag te Oudenaarde verplaatst van vrijdagvoormiddag naar donderdagvoormiddag. Als gevolg van zittingen van de rechtbank, is het mogelijk dat het kantoor op dinsdag- en donderdagnamiddag tijdelijk gesloten is. Je kan voor die namiddagen best vooraf een afspraak maken.

De nieuwe regeling is als volgt: Ronse maandag 9 u. – 12 u. dinsdag 9 u. – 12 u. van 14 tot 17 uur na afspraak woensdag 9 u. – 12 u. donderdag 9 u. – 12 u.

Ronse na afspraak vrijdag 9 u. – 12 u.

Oudenaarde donderdag 14 u. – 18.30 u.

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale De ABVV-kantoren zullen gesloten zijn op vrijdag 24 en 31 december 2010.

We vragen al onze leden om hun attesten (rustdagen bouw, eindejaarspremie interim/ schoonmaak/ bewaking,…) tijdig binnen te brengen zodat we iedereen onmiddellijk kunnen betalen.

Opgelet: er zijn geen zitdagen in de periode van 20 december 2010 tot en met maandag 3 januari 2011. We organiseren wel ophaalrondes zodat alle attesten betaald kunnen worden op onze hoofdkantoren. Deze blijven, behoudens op 24 en 31 december, gewoon open.

BBTK AALST- DENDERMONDE - RONSE SYNDICALE PREMIE ERKENDE CONTROLE ORGANISMEN PC 219 – refertejaar 2009 Vanaf heden wordt de syndicale premie ERKENDE CONTROLEORGANISMEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 219.

•Om er recht op te hebben, moet men uiterlijk vanaf 16 juli 2010 aangesloten zijn en minstens 1 maand in de sector gewerkt hebben. Werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en bruggepensioneerden hebben eveneens recht indien ze in 2009 minstens 1 maand in de sector waren tewerkgesteld.

•De uitbetalingsperiode loopt van 16 november 2010 tot 31 januari 2011.

SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDE PC 207 - refertejaar 2009 Vanaf heden wordt de syndicale premie SCHEIKUNDE uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 207.

•Om er recht op te hebben, moet men uiterlijk vanaf 1 augustus 2010 aangesloten zijn en minstens 1 maand in de sector gewerkt hebben.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1 november 2010 tot 31 januari 2011.

SYNDICALE PREMIE VERZEKERINGEN PC 306 - refertejaar 2009 Vanaf heden wordt de syndicale premie VERZEKERINGEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderne-

ming, ressorterend onder het paritair comité 306.

•Om er recht op te hebben, moet men minstens 6 maanden aangesloten zijn en minstens 6 maanden in de sector gewerkt hebben. De bruggepensioneerden moeten tenminste 1 maand tewerkgesteld zijn geweest in 2009.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1 december 2010 tot 28 februari 2011.

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat op de nummers tel. 053 72 78 43 of 053 72 78 46, vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be.

ABVV OOST-VLAANDEREN

EINDEJAAR – SLUITINGSDAGEN Alle kantoren van ABVV Oost-Vlaanderen zullen gesloten zijn op : vrijdag 24.12.2010 vrijdag 31.12.2010

UITNODIGING OPEN MILITANTENRAAD 16 december 2010 – 19 u.

DEBAT en OPENING TENTOONSTELLING 60-61 DE STAKING van DE EEUW PROGRAMMA: 19 u. Opening tentoonstelling: ‘De staking van 60-61, 50 jaar later, nog steeds actueel’.

Opening door kameraad Rudy De Leeuw (voorzitter ABVV).

Getuigenis door kameraad Robert Blansaert.

19.30 u. Gespreksavond in het kader van Achterkant van het Gelijk: “de strijd vandaag: wat kan het ABVV, wat doet het ABVV?”

Moderator Han Soete (DeWereldMorgen) bevraagt Rudy De Leeuw (voorzitter ABVV) en Jef Maes (studiedienst ABVV) en dr. Manu Mus, (Universiteit Gent – politieke wetenschappen) over de actuele toestand van het overlegmodel.

21 u. Receptie en bezichtiging van de tentoonstelling.

WAAR: ‘Ons Huis’, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent (ingang via Meersenierstr. 8)

Wanneer is de tentoonstelling te bezoeken?

Zaterdag 18 december van 14 u. tot 17.30 u.

Zondag 19 december van 14 u. tot 17.30 u.

Woensdag 22 december van 14 u. tot 18 u.

Daarbuiten op afspraak voor groepen.

Contactpersoon Steve Strumane, Linx+ tel. 09 265 52 57 steve.strumane@abvv.be Waar?

GENT – Vrijdagmarkt 9 – Ons Huis Na Nieuwjaar ook nog in Aalst, Dendermonde en Sint-Niklaas.

002_WVV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

2

N° 21

VISIE

11:05

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

10 december 2010

PROVINCIAAL COMITÉ ABVV WEST-VLAANDEREN “HEBBEN AL DIE VLAAMSE KIEZERS DAARVOOR GEKOZEN …?” wijst ook op de verantwoordelijkheid die werkgevers hierin moeten opnemen.

Op dinsdag 23 november 2010 kwam het Provinciaal Comité bijeen. In een nokvolle zaal lichtte de federale voorzitter van het ABVV, Rudy De Leeuw, twee van de meest actuele dossiers toe die iedereen bezighoudt: de komende onderhandelingen voor een interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2011 - 2012 en de lopende regeringsvorming.

Maar Rudy De Leeuw startte op een felle en duidelijke manier zijn uiteenzetting: naar aanleiding van de schokkende pesterijen die onlangs bekend geraakten, stelt het ABVV zonneklaar dat dergelijke feiten onaanvaardbaar zijn.

Leden van onze vakbond die zich daaraan schuldig maken, horen niet thuis in het ABVV. Het ABVV

De IPA-onderhandelingen gebeuren op een ogenblik dat de crisis nog niet voorbij is. In andere Europese landen zien we dat de werknemers en wie moet leven van een sociale uitkering de slachtoffers zijn van die crisis en de besparingen. Het ABVV heeft nochtans een degelijk alternatief: het eco-solidairplan, waarmee werk wordt gecreëerd, steun aan bedrijven gekoppeld wordt aan tewerkstelling en de bescherming ervan, fraude wordt bestreden, de echte rijken belast en de zwaksten gespaard worden. Het ABVV gaat resoluut voor de verhoging van brutolonen en minimumlonen en wil de kloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. De uitkeringen voor de niet-actieven moeten verder verbeterd worden.

Inzake het statuut van arbeiders en bedienden stelde Rudy De Leeuw dat het optrekken van het arbeidersstatuut naar het niveau van dat van de bedienden de enige logische aanpak is. De lopende IPA-onderhandelingen bieden wellicht de laatste kans om deze twee statuten op een positieve wijze gelijk te schakelen, gespreid over

meerdere IPA-periodes.

Alle systemen van brugpensioen dienen verlengd te worden (40 jaar loopbaan, 20 jaar nachtarbeid, bouwsector), de index moet onaangeroerd blijven, enz.

In de voorbije weken en maanden nam het ABVV bij monde van Rudy De Leeuw vaak een duidelijk standpunt in tegenover de lopende regeringsvorming. Dat moest! Omdat te veel politieke partijen zinnens zijn om te raken aan de sociale zekerheid en de solidariteit in dit land. Naargelang het soort regering dat er gevormd zal worden en de partijen die ertoe zullen behoren, wordt de dreiging groter. N-VA en anderen

willen de werkloosheid in de tijd beperken, het verwerven van een pensioen bemoeilijken, de arbeidsduur op jaarbasis bekijken (lees: nog meer flexibiliteit), werknemers tegen elkaar uitspelen door de personenbelasting te regionaliseren, de financiële voordelen aan bedrijven die ondertussen 11 miljard euro bedraagt zonder dat daar enige tewerkstellingsgroei tegenover staat nog meer uitbreiden en… u te laten werken voor een basisloon met daarop een aanvulling als u voldoende presteert ! Hebben al die Vlaamse kiezers daarvoor gekozen… ? De taalgrens in België is geen scheidingslijn tussen twee verschillende democratieën: de sterkte van onze

sociale zekerheid is altijd de solidariteit geweest. Hoe groter het draagvlak, het aantal betrokken burgers en de financiering ervan, hoe sterker die sociale zekerheid.

Rudy De Leeuw concludeerde dat we als vakbond voor een zeer grote uitdaging staan: vooruitstrevende zaken waarvoor 125 jaar door socialisten is geijverd, moeten met hand en tand worden verdedigd. De politiek mag niet zoals nu een verhaal zijn van “wij tegenover zij”, maar het moet gaan over “ons”, over ons allemaal.

Erik VAN DEURSEN Provinciaal secretaris

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Mijn dopgeld?! Alleen als ik... het begin van mijn parttime op tijd aangeef!

Als je door je baas afgedankt wordt, ga je natuurlijk op zoek naar een nieuwe job.

Of als je uit school komt, ga je op zoek naar een eerste job. Als je geluk hebt vind je een voltijdse job, maar dikwijls vind je (eerst) maar een parttime job. Een parttime job is iedere job waar je minder uren moet werken dan iemand die dezelfde job voltijds doet.

immers nog een hele papierwinkel invullen om in regel te blijven, en moet je ook nog naar de VDAB of de werkwinkel om je parttime aan te geven. En als je al begonnen bent, heb je daar misschien geen tijd meer voor. Trouwens, op die manier weet ook je baas van zodra je begint te werken welke papieren hij allemaal moet invullen. En weet jij wat je moet doen om in regel te zijn en te blijven.

Let op: om al je rechten op dopgeld (voor nu en later) te beschermen, kom je best langs bij onze werkloosheidsdienst voordat je aan die job begint én liefst voor je je contract ondertekent.

Soms kun je naast je loon nog bijkomend een deel dopgeld krijgen.

Dat hangt af van het aantal uren dat je zult werken, het loon dat je daarvoor zult krijgen en het dopgeld dat je nu krijgt. Laat je dus niet door iemand anders vertellen hoeveel opleg je zult krijgen, ook

In de meeste gevallen moet je

GOED OM WETEN

DE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP VRIJDAG 24 DECEMBER 2010

niet door je baas. Niemand kan dat weten, want alleen wij kennen jouw persoonlijk dossier bij de RVA. Kom dus zeker langs bij de werkloosheidsdienst. Maar hou er rekening mee: ook wij kunnen maar vooraf uitrekenen welke opleg je (ongeveer) zult krijgen als jij ons kunt vertellen hoeveel je bruto per uur of per maand zult verdienen en hoeveel uren per week je zult moeten werken.

Trouwens, ook iemand die parttime begint te werken en geen recht heeft op opleg, moet zeker langs komen. Je moet immers ook je rechten veilig stellen voor het geval je opnieuw afgedankt wordt. En ook daarvoor is er een hele papierwinkel. Doe je één en ander niet op tijd, dan kun je ook

later nog heel wat dopgeld mislopen.

Ook belangrijk: Soms wil je baas het aantal uren dat je moet werken opeens verminderen. Dat mag niet zomaar. Hij moet je eerst een opzeg geven voor het aantal uren dat je nu werkt en pas daarna mag je minder uren gaan werken. En als dat bij dezelfde baas is, dan riskeer je ook nog eens om je opleg te verliezen. Je mag ook nooit zelf vragen om minder uren te gaan werken. Voor de RVA is dat hetzelfde als zelf (een deel van) je werk laten staan.

Wees dus voorzichtig, en kom ook in zo’n gevallen vooraf langs bij onze werkloosheidsdienst. Teken zeker geen ‘onderling akkoord’

om van uren te verminderen.

Tenslotte: als je werkloos bent en opnieuw begint te werken, dan kun je misschien ook nog recht hebben op andere toeslagen.

Als je ouder dan 50 bent: misschien werkhervattingstoeslag.

Als je kinderen hebt: misschien kinderopvangtoeslag. Of als je ver van huis gaat werken: misschien mobiliteitstoeslag. Of misschien moeten wij wel een deel van je loon gaan betalen (de zogenaamde activa’s). Allemaal moeilijke namen en ingewikkelde regels: ook daarmee zal onze werkloosheidsdienst je verder helpen.

Vraag er dus gerust naar.

Forse herstructurering bij AGC-Zeebrugge (Ex-Glaverbel) Wat al een tijd gevreesd werd, is op 25 november werkelijkheid geworden: op die dag kondigde AGC de herstructurering van de beide fabrieken in Zeebrugge aan. Op een bijzondere ondernemingsraad lichtte de directie toe waarom zij 101 (!) vaste contracten wil opzeggen (29 bij Seapane (vlakglas) en 72 in de spiegelfabriek). Met de interims er bij zijn maar liefst 109 jobs bedreigd, méér dat 1 op 3!

De voorbije jaren werd al verschillende keren geherstructureerd, ook in 2002 en 2006 ver-

dwenen al tientallen jobs. Ook dat waren niet de eerste afslankingen, in een ver verleden werkten meer dan 2.000 mensen in de “glasfabriek”. Nu wil de directie verder met 200 mensen… we vragen ons af hoe leefbaar dat is op langere termijn!

De directie kan ons niet overtuigen van de economische noodzaak om zo fors te herstructureren en bovendien liggen foute beslissing van het management aan de basis van de huidige problemen.

Het ABVV heeft als sinds jaar en dag een ster-

ke en militante kern in Zeebrugge. Bij de laatste sociale verkiezingen haalde het ABVV zelfs alle mandaten binnen, zowel in OR als in CPBW, zowel bij de arbeiders als bij de bedienden… Die sterke ploeg zal nu de moed niet laten zakken en alles in het werk stellen om een sociaal bloedbad te voorkomen.

Eerst en vooral kan het niet dat 109 jobs verdwijnen en voor degenen die toch moeten vertrekken zullen wij keihard onderhandelen voor een sterk sociaal plan!

Wordt vervolgd!

003_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:07

Pagina 3

3

N° 21 10 december 2010

ACTUALITEIT

EDITO

Een mooi kerstgeschenk?

Aan de vooravond van de eindejaarsfeesten kan je beter geen onheilsprofeet spelen, zelfs al is pessimisme vaak een teken van intelligentie...

We kunnen inderdaad vraagtekens plaatsen bij de toekomst van Europa dat meer dan ooit in verdeelde slagorde optreedt in plaats van de krachten te bundelen in de strijd tegen de financiële en economische crisis. Het ene land na het andere met hoge schulden moet het hoofd bieden aan de "ongerustheid op de financiële markten", een eufemisme voor de speculatieve aanvallen op de schulden van die soevereine landen. De meest gekke geruchten doen de ronde over het gevaar dat ons land wel eens het volgende slachtoffer zou kunnen worden omdat het bij gebrek aan een echte regering niet de nodige maatregelen zou kunnen nemen.

Men kan ook vraagtekens plaatsen bij de toekomst van ons land. We weten niet goed wat de onderhandelingen over een zesde Staatshervorming ons zullen brengen, noch wat er zal gebeuren als er, in geval van akkoord, gepraat zal moeten worden over het sociaal-economische luik. Iedereen zegt dat er dringend een akkoord gevonden moet worden, maar niemand is bij machte een resultaat te forceren.

Nog geen moederschapsverlof van 20 weken De Europese ministers van Werk hebben zich met grote meerderheid uitgesproken tegen een voorstel van het Europees Parlement om het moederschapsverlof uit te breiden tot 20 weken in heel Europa.

Op 10 oktober ll. had het Europees Parlement inderdaad voorgesteld 20 weken moederschapsverlof, volledig betaald, te aanvaarden en bovendien twee weken vaderschapsverlof in te lassen.

Dit wilskrachtig optimisme mag echter ons verstand niet benevelen: die positieve berichten gaan immers gepaard met een oproep tot blinde bezuinigingen. Als we even om ons heen kijken en zien wat er in andere landen gebeurt (zowat overal in Europa komt er een besparingsgolf op de gewone burger af), dan zou er, in dit ijzige winterweer, wel eens een verhit sociaal klimaat kunnen ontstaan.

Op 15 december voeren we samen met het EVV (Europees Vakverbond) nogmaals actie tegen blinde bezuinigingen. Het nieuws dat de bedrijven uit de Top 50 zo goed als geen belastingen betalen, herinnert ons eraan dat er andere middelen bestaan om inkomsten te verwerven, zonder altijd weer de gewone burger te moeten aanspreken.

Die 50 Belgische bedrijven of in België gevestigde dochterondernemingen van multinationals boekten samen een winst van 42,7 miljard, en hierop betalen ze nauwelijks 0,2 miljard euro belastingen.

Wat, volgens de PVDA, neerkomt op een belastingpercentage van 0,57 % in plaats van de 33,99 % waarover werkgevers zo graag en zo vaak hun beklag doen.

De fiscale cadeaus afschaffen voor deze bedrijven (die maar al te vaak banen schrappen in plaats van nieuwe jobs bij te scheppen) zou onze Staatskas met zo’n bijkomende 24 miljard kunnen spijzen. Waardoor het ‘streng bezuinigingsbeleid’ meteen in het vergeetboek zou verdwijnen - een kerstgeschenk dat wij iedereen van harte toewensen!

Een meerderheid van de lidstaten zou wel bereid zijn om het moederschapsverlof van 14 naar 18 weken te brengen, maar zonder een uitkering die gelijk is aan 100% van het loon.

Het dossier zal opnieuw op tafel komen onder het toekomstig Hongaars voorzitterschap van de Europese Unie.

De ministers hebben dit voorstel bij de eerste bespreking met grote meerderheid verworpen. De Belgische minister van Werk Joëlle Mil-

De minimumduur van moederschapsverlof in Europa werd in 1992 vastgelegd op 14 weken, maar de duur kan dus variëren van land tot land.

In ons land hebben moeders nu recht op 15 weken en vaders op 2 weken verlof, weliswaar met loonverlies. Moeders krijgen de eerste 30 dagen 82% van hun loon, daarna 75% van het geplafonneerd loon; vaders krijgen de eerste drie dagen hun volledig loon, daarna 82% van het geplafonneerd loon.

NIEUWE ABVV BROCHURE

Chemische producten: nieuwe etiketten

Meer nog dan onder de sneeuw leeft ons land in de mist. Vandaag heerst de grootste onzekerheid, ons land lijkt stil te staan. Wijzelf zijn volop aan het onderhandelen over een interprofessioneel akkoord en in dit stadium is het bijzonder moeilijk te voorspellen of er met de werkgevers, die er altijd op belust zijn aan onze verworvenheden te knagen, een akkoord gevonden zal kunnen worden.

Maar tegenover het pessimisme van het verstand moet je soms het optimisme van de wilskracht zetten. De jongste vooruitzichten van de Nationale Bank wijzen erop dat we langzaam uit de crisis klimmen. De Nationale Bank gewaagt van een voorzichtige hervatting van de activiteit, een gematigde inflatie, maar focust daarbij op het probleem van de energieprijzen bij gebrek aan echte concurrentie, lees het falen van de liberalisering (hoewel de NBB het niet met zoveel woorden zegt). De NBB stelt zelfs dat er opnieuw banen geschapen zullen worden en dat de werkloosheid zal stabiliseren.

En kers op de taart: het begrotingstekort is minder groot dan verwacht, terwijl de overheidsschuld onder het symbolische cijfer van 100% blijft. Wat in theorie de financiële markten gerust zou moeten stellen.

quet stelde dat het Europees Parlement “te ver was gegaan met het voorstel voor verlenging en dat dit geen evenwichtig compromis was”.

De maatregel werd ook te duur bevonden.

Vanaf 1 december 2010 moeten de leveranciers de nieuwe etiketteringsregels toepassen. Uiteraard zijn er nog oude etiketten op de markt en het zal even duren voor deze volledig verdwenen zijn, maar een stof mag in geen geval een dubbele etikettering krijgen. Tot op heden mochten de twee systemen naast elkaar bestaan. Het ABVV heeft een brochure uitgewerkt die je hierover meer kan vertellen. Je kan deze lezen op www.abvv.be > publicaties

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

114,55

113,55

4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

114,09

NOVEMBER 2010

0,12 0,58 0,68 2,86 113,312 0,15 0,43 0,93 2,42

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in november toegenomen tegenover oktober. Volgende wijzigingen in de inflatie zijn pertinent: in positieve richting (telkens bijdrage in toe- of afname index): verse groenten (+0,07), motorbrandstoffen (+0,06) en vloeibare brandstofffen (+0,025). In min: buitenlandse reizen (-0,045), vers fruit (-0,035), vakantiedorpen (-0,025) en vlees (-0,02).

De inflatie daalt deze maand tot 2,86% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Het Planbureau verwacht een volgende overschrijding van de spilindex niet voor augustus 2011.

Je kan voortaan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. ®

Klik dan op Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

4

N° 21

11:08

Pagina 4

10 december 2010

CAMPAGNE VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

DIVERSITEIT

De make-over van hun leven!

De nieuwe campagne van Vluchtelingenwerk Vlaanderen toont gewone mensen met een ongewoon verhaal; mensen die moesten vluchten voor oorlog, geweld of vervolging en elders helemaal opnieuw zijn begonnen.

Vluchteling zijn is geen keuze, maar een noodzaak. Een warm welkom doet dan veel. Daarom brengt Vluchtelingenwerk Vlaanderen ook de verhalen van de vrijwilligers, buren of vrienden die veel betekenden in die eerste moeilijke maanden. 50 vluchtelingen. 50 persoonlijke verhalen. 50 levens die een drastische make-over kregen.

Vluchtelingen hebben het vandaag de dag niet makkelijk in ons land. Er bestaan heel wat misverstanden en vooroordelen. Met haar campagne tracht Vluchtelingenwerk deze bij te sturen met mooie, ontroerende en echte verhalen.

Zoals met dit verhaal van Hunde (26, getrouwd). Hij vluchtte drie jaar geleden uit het Afrikaanse land Ethiopië.

Hunde: “Het regime in Ethiopië is enorm repressief. Er zijn meer dan 40.000 politieke gevangenen, er wordt gemarteld, gemoord, eigendommen worden in beslag genomen, mensen ‘verliezen’ hun werk en inkomen.

Ik was net afgestudeerd en had werk gevonden, toen ik halsoverkop naar België ben gevlucht. Ik werd geviseerd omwille van mijn politieke overtuigingen en vreesde voor mijn leven. Hier

Effe checken: stand-upcomedians nu ook op dvd

Pakkende reportages:

De Make-over van 50 levens!

Echte mensen, échte levens.

Een mix van drama, hoop en geluk.

Kijk op www.vluchtelingenwerk.be

zat ik dan, in een vreemd land, gescheiden van mijn vrouw en verder helemaal niets.

Marthe, een Belgisch meisje, is een grote steun geweest. Ik beschouw haar eerder als familie dan als een vriendin.

Zij maakte me wegwijs aan de universiteit, kookte soms voor me en stelde me voor aan haar familie.

Intussen ben ik afgestudeerd aan de universiteit van Gent in de Advanced Studies in Europees Recht en op zoek naar werk. Ik mis mijn vrouw nog steeds.”

Meer info: www.vluchtelingenwerk.be

komst, een deeltijds arbeidscontract, een brugproject, thuis werken of een individuele beroepsopleiding.

Voor +18 jarigen kan je het leren dan weer combineren met een werknemersleercontract, het syntra-leercontract, een stageovereenkomst in kader van een ondernemersopleiding, een individuele beroepsopleiding voor schoolverlaters of een startbaanovereenkomst.

DEELTIJDS LEREN.be

Wanneer kan je eraan beginnen?

JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS / 2010

meer info: www.magik.be

1

Liever geen voltijdse lesuren meer?

Ben je uitgekeken op die eeuwige schoolbanken? Heb je geen zin meer in die eindeloze lesuren?

Dan is er voor jouw misschien een oplossing: deeltijds leren en werken!

Een evenwichtige afwisseling tussen leren en werken. Je kan eraan beginnen vanaf 15 jaar.

De stap van de schoolbanken naar een beroep is niet makkelijk. Maar via het deeltijdse leren krijg je heel wat troeven in handen. Enerzijds verwerf je via de theoretische opleiding heel wat specifieke beroepskennis en algemene kennis, anderzijds krijg je heel wat praktijkkennis onder de knie.

Voor elk wat wils Er bestaan heel wat mogelijkheden waarin je zeker je gading vindt.

Voor -18 jarigen kan je deeltijds leren in combinatie met een werknemersleercontract, een syntra-leerovereen-

De verschillende stelsels voor -18 jarigen zijn toegankelijk voor jongeren die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan. Zij moeten minstens 16 jaar oud zijn, of 15 jaar oud zijn en de eerste twee leerjaren secundair onderwijs hebben beëindigd (je hoeft dus niet geslaagd zijn).

Deze jongeren kunnen dan overschakelen naar het deeltijds onderwijs. De deeltijdse leerplicht eindigt dan in het jaar waarin je 18 wordt op 30 juni.

Ook na de leeftijd van 18 jaar kan je al werkend leren via diverse formules.

en anderzijds een praktijkopleiding in een onderneming.

Er bestaan verschillende voorwaarden voor zowel de leerling als de werkgever. De jongere moet zich ondermeer inschrijven in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs. Je kan dat doen tot uiterlijk 31 januari van het lopende schooljaar.

Wil je een zelfstandig beroep aanleren, dan kies je voor het Syntra-Leercontract. Je volgt dan een theoretische opleiding in een Syntra-centrum of in een Centrum voor Middenstandopleiding. De praktijk krijg je onder de knoet in een onderneming. De duur van de opleiding (1, 2 of 3 jaar) is afhankelijk van je leeftijd en voorkennis.

Als -18 jarige kan je een leerovereenkomst afsluiten tussen 1 juli en 31 januari. Zowel voor de leerling als de werkgever zijn er heel wat voorwaarden.

Ook voor de andere stelsels deeltijds leren en werken zijn er heel wat voorwaarden.

Informeer je grondig Wacht niet te lang Jongeren die een beroep willen aanleren dat wordt uitgeoefend als werknemer in loondienst, kunnen onder andere kiezen voor het werknemersleercontract.

Met deze opleiding volg je enerzijds een theoretische opleiding in een onderwijsinstelling of in een opleidingsinstelling (een Centrum voor deeltijds Beroepssecundair onderwijs of een Centrum voor deeltijdse vorming),

Wereldwijd leven 15 miljoen kinde-

ren die hun ouders verloren aan de gevolgen van aids. Ze blijven alleen achter en moeten zelf zorgen voor eten, het huishouden en hun broertjes en zusjes. Het Rode Kruis helpt jaarlijks 100.000 weeskinderen van

Het doel van de campagne is om diversiteit op de agenda te zetten van steeds meer syndicale organen. Door sociaal overleg over personeelsbeleid

aidsouders in zuidelijk Afrika.

De opbrengst van Music For Life gaat naar deze Rode Kruisprojecten. Je kan de actie op heel wat manieren steunen: vraag een plaatje aan, organi-

wordt diversiteit mogelijk in de bedrijven. De checklist en onze syndicale tips helpen je daarbij op weg.

Delegees kunnen ondersteuning krijgen van een ABVVdiversiteitsconsulent. Samen met jou analyseert die de bedrijfssituatie en zoekt naar een geschikte aanpak om je bedrijf meer divers te maken.

Contacteer de ABVV-diversiteitsconsulenten •ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 67 90 •ABVV Limburg: tel. 011 28 71 52 •ABVV Mechelen+Kempen: tel. 014 40 03 60 •ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 03 760 04 06 en 055 33 90 15 •ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 27 04 92 en 02 252 50 45 •ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 58 Of surf naar www.vlaamsabvv.be/diversiteit.

DIVERSITEIT BIJ DE VAKBOND. WERKT DAT?

Meer informatie over alle voorwaarden of over alle andere mogelijke formules van deeltijds leren en werken, krijg je bij de medewerkers van ABVV-jongeren. Zij geven je op een begrijpbare manier alle nuttige info. Je kan er tevens een handige brochure bestellen.

ABVV-jongeren vind je ook in jouw buurt. Voor adressen of telefoonnummers en een heel pak informatie: www.deeltijdsleren.be of mail naar info@abvvjongeren.be.

ABVV steunt Music For Life “Laat een weeskind niet alleen.”

Dat is dit jaar het motto van Music For Life, de hartverwarmende solidariteitsactie van Studio Brussel.

Vulde jij ook die checklist in?

Dan ontvang je binnenkort gratis de dvd met alle filmpjes van de stand-upcomedians die aan deze campagne meewerkten, onder andere Nigel Williams, Bert Gabriels en Raf Coppens. De dvd bevat naast de filmpjes die al op de website staan nog een pak nieuw humoristisch materiaal.

Wil jij ook zo’n dvd? Of gewoonweg meer weten over diversiteit? Surf als de bliksem naar www.effechecken.be.

Werkend een beroep aanleren?

Dat kan vanaf 15 jaar!

De Effe checken-campagne van Vlaams ABVV, ACV en ACLVB loopt als een trein. Honderden delegees vulden reeds de checklist in op de gelijknamige website. Ze kwamen zo te weten hoe het gesteld is met de diversiteit in hun bedrijf.

seer een actie of breng van 18 tot 24 december 2010 een bezoekje aan het Glazen Huis op de Groenplaats in Antwerpen.

Ook het Vlaams ABVV doet zijn duit in het zakje. Net als vorig jaar zullen alle ABVV-gewesten en centrales in Vlaanderen deze actie gezamenlijk steunen. Vorig jaar, toen de actie doorging in Gent, verzamelden we op deze manier in totaal 10.300 euro.

Meer info: www.vlaamsabvv.be en www.musicforlife.rodekruis.be.

005_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:11

Pagina 5

5

N° 21 10 december 2010

NIEUW VANAF 1 DECEMBER KIJK EENS OP ONZE NIEUWE WEBSITE KLIMAATTOP CANCÚN

©iStockphoto.com/Dino Ablakovic

Voor een rechtvaardige overgang naar een koolstofarme samenleving

Er moet zo snel mogelijk een ambitieus en bindend klimaatakkoord gesloten worden dat gebaseerd is op een rechtvaardige overgang naar een koolstofarme samenleving. Was dat mogelijk op de klimaattop die van 29 november t/m 10 december plaatsvond in Cancún (Mexico)?

Het ABVV en de andere vakbonden waren er aanwezig om erop toe te zien dat in het volgende akkoord een sterk sociaal luik, gebaseerd op die rechtvaardige overgang, opgenomen wordt.

Lees er meer over op onze nieuwe website www.abvv.be, klik op ‘dossiers’.

Vakantiegeld 2008 nog niet ontvangen?

Maak je kenbaar!

De arbeiders, die voor het vakantiejaar 2008 nog geen, of slechts een gedeeltelijk vakantiegeld ontvingen van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of van een Bijzonder vakantiefonds, worden verzocht zich kenbaar te maken voor 1 januari 2011.

Vakantie zal de betaling van het vakantiegeld 2011 starten vanaf 2 mei 2011, op basis van dezelfde planning als in 2010.

De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie laat weten dat, wegens de verjaring van het recht op vakantiegeld, op 1 januari 2011 geen klachten meer zullen worden aanvaard die betrekking hebben op het vakantiedienstjaar 2007 (vakantiejaar 2008).

BETALINGSWIJZE VAN HET VAKANTIEGELD

Bijgevolg verzoekt de RJV de arbeiders die voor dat vakantiedienstjaar nog geen vakantiegeld zouden hebben ontvangen, voor 1 januari 2011 de verjaring tegen te houden door: • hetzij een aangetekende brief te sturen naar de RJV of naar het betrokken bijzonder vakantiefonds; • hetzij een betwisting in te dienen voor de hoven en rechtbanken tegen het betrokken vakantiefonds.

Volgende gegevens moeten opgenomen zijn in de aangetekende zending:

• de volledige identiteit van de werknemer, zijn Rijksregisternummer of bij gebrek hieraan zijn geboortedatum; • de naam, het adres en het RSZnummer van iedere werkgever bij wie hij in 2007 arbeid heeft verricht en waarvoor hem nog geen vakantiegeld werd toegekend; • de begin- en einddatum van de tewerkstelling en van de gelijkstelbare inactiviteitsperiodes gedurende het jaar 2007. De gelijkstelbare periodes moeten worden gestaafd door een bijgevoegd bewijs of attest van het bevoegde organisme.

Elke tijdig ingediende stuiting van de verjaring zal worden onderzocht en het resultaat zal worden ter kennis gebracht van de betrokken werknemer.

BETALING VAN HET VAKANTIEGELD IN 2011 De

Rijksdienst

voor

Jaarlijkse

De betaling van het vakantiegeld door de RJV zal vanaf 1 januari 2011 enkel nog gebeuren via overschrijving op de financiële rekening van de rechthebbende. Betaling per cheque zal niet langer mogelijk zijn tenzij op uitdrukkelijke en schriftelijke vraag.

Het formulier "L75" waarbij het financieel rekeningnummer van de rechthebbende werknemer aan de RJV wordt medegedeeld, kan bekomen worden bij de banken of gedownload worden via de website van de RJV (www.rjv.fgov.be). Iedere mededeling of wijziging van het rekeningnummer moet eveneens via dit formulier worden meegedeeld of via de toepassing “Mijn vakantierekening” op het portaal van de sociale zekerheid. Om gegevens in te brengen of te wijzigen in deze toepassing zijn een elektronische identiteitskaart en kaartlezer noodzakelijk.

Strengere regels voor kredietverlening: maximaal 1 maand in het rood

geven aan (nieuwe) klanten. Klanten krijgen nu ook 2 weken bedenktijd nadat ze een krediet hebben afgesloten. Tot nu toe was dat slechts 1 week.

Vanaf 1 december 2010 gelden strengere Europese regels voor het consumentenkrediet. Hierdoor zullen de mensen hun bankrekening minder lang in het rood kunnen laten gaan, waardoor het moeilijker wordt om zomaar een consumentenkrediet af te sluiten.

De bedoeling is de consument beter te beschermen tegen een overmatige schuldenlast.

De reclame voor kredieten wordt ook aan banden gelegd. Het jaarlijkse kostenpercentage en het af te lossen bedrag moeten groter op de advertentie vermeld worden.

Tot nu konden de meeste Belgen vrijwel probleemloos hun bankrekening drie maanden lang in het rood laten staan voor een bedrag van maximaal 1.250 euro. Als nu een bankrekening al een maand in het rood staat, kan de rekening geblokkeerd worden. Wie langer dan een maand een negatief saldo wil op zijn bankrekening, zal een nieuwe kredietovereenkomst moeten sluiten met zijn bank. Dat wordt dan ook beschouwd als een krediet, en dat kan alleen toegekend worden na een onderzoek naar de kredietwaardigheid van de klant.

Aan de andere kant moeten banken en andere kredietverstrekkers hun klanten beter informeren, onder andere door gestandaardiseerde informatiebrochures te

Minder administratie bij kleine bouwprojecten: geen vergunning meer nodig voor tuinhuis Wie kleine bouwplannen heeft, is vanaf 1 december verlost van enkele administratieve verplichtingen. Voor bepaalde kleine constructies is voortaan geen bouwvergunning meer nodig. De bouwer moet alleen ten laatste 20 dagen voor de aanvang van de werkzaamheden aan de gemeente melden via een formulier dat hij iets bijbouwt.

De vrijstelling van bouwaanvraag geldt voor alle vrijstaande gebouwen met een maximale oppervlakte van 40m2 (zoals een garage, een veranda of een carport), of voor niet-overdekte constructies een maximale oppervlakte van 80m2, zoals een vijver, een terras (of een zwembad).

15 DECEMBER 2010

Europese actiedag tegen blinde bezuinigingen Het Europees Vakverbond (EVV) roept op om op woensdag 15 december te protesteren tegen de wilde bezuinigingsmaatregelen en de royale bonussen voor speculanten.

Veel Europese landen hebben zich, met de hete adem van de financiële markten in de nek, overgegeven aan een bezuinigingsbeleid. Hierbij laten ze de steunmaatregelen varen die ze bij het begin van de crisis hadden genomen, ook al hadden deze maatregelen de gevolgen van de crisis nog enigszins opgevangen.

We mogen natuurlijk niet toelaten dat de openbare financiën er nog verder op achteruitgaan, aangezien de werknemers daar op termijn als eerste het gelag voor zouden betalen. Te vroeg het einde van de crisis afkondigen, zou dramatische gevolgen kunnen hebben. Maar blijkbaar ontbreekt de wil om in Europa een gemeenschappelijk steunbeleid uit te werken, om tot een grotere fiscale coördinatie te komen. Is het dan echt “ieder voor zich"? We lopen het risico om in een spiraal van bezuinigingen en in een nieuwe economische crisis te verzeilen: de soberheidsval.

Overal in Europa organiseren vakbonden het protest tegen deze bezuinigingen die nefast zijn voor de economie en de mensen.

Op woensdag 15 december zullen er manifestaties zijn in Brussel, Luxemburg, Londen, Dublin, Bern, Praag, Rome, Madrid en in verschillende Duitse steden (Stuttgart, Dortmund, Kassel, Erfurt, Kiel, Berlijn).

In Portugal en Griekenland wordt een algemene staking georganiseerd.

In Brussel organiseren de drie Belgische vakbonden en het EVV tussen 12 en 13u een symbolische actie bij het hoofdkwartier van de Europese Commissie op het Schumanplein.

Een overzicht van de acties in de verschillende landen vind je op de site van het EVV (jammer genoeg enkel in het Engels of Frans): www.etuc.org

006_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

6

08-12-2010

N° 21

11:12

Pagina 6

10 december 2010

Belgische Transportarbeidersbond

Eerste veldslag tegen derde afhandelaar op Zaventem gewonnen!

Staatsecretaris Etienne Schouppe publiceerde deze week uiteindelijk zijn KB over de afhandeling van goederen en bagage op de luchthaven van Zaventem. In de pers werd gewag gemaakt van een eerder positieve reactie bij de vakbonden.

“Wie te snel spreekt … dreigt zichzelf in eigen voet te schieten!” waarschuwt Frank Moreels, federaal secretaris van BTB - ABVV. “Natuurlijk is dit een gewonnen veldslag voor de bonden. Tot voor enkele maanden zag het ernaar uit dat Staatsecretaris eenzijdig een derde afhandelaar zou doordrukken op Zaventem. Het huidige “duopolie” van Aviapartner en Flightcare moest en zou doorbroken worden, en een derde speler zou kost wat kost op het speelveld komen.

We waarschuwden toen al voor een sociaal bloedbad, en organiseerden het verzet tegen de plannen van de staatsecretaris.”

Die plannen werden dan ook grondig bijgestuurd. De druk van de vakbonden, en vooral de vastberadenheid van BTB - ABVV om ook actie te voeren indien nodig, zorgden ervoor dat er grondige wijzigingen kwamen aan de oorspronkelijke plannen.

Frank Moreels: “De eerste zeven jaar komt er zeker geen derde afhandelaar. Slechts bij voldoende groei van de activiteit kan er over 7 jaar eventueel een extra afhandelaar komen… Bovendien werd een regelrechte aanval op het stakingsrecht afgeslagen.

Extra belangrijk is dat er meer controle komt op de veiligheid van het materiaal en dat er meer aandacht zal zijn voor personeelsvorming… Deze positieve resultaten steekt BTB - ABVV, als motor van het verzet tegen de derde afhandelaar, alvast als pluim op de hoed! We mogen echter niet te snel victorie kraaien! Binnenkort zou ook het KB over de bevoegdheid van het Paritair Comité 140.08 in het Staatsblad moeten verschijnen. Op die manier moet ook duidelijk verankerd worden dat alle arbeiders die afhandeling doen, onder dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden opereren. Op die manier moet sociale dumping ook vermeden worden. Een snelle publicatie is ons toegezegd. Belofte maakt schuld!”

BTB – ABVV zal dan ook nauwgezet toezien op die snelle publicatie. BTB - ABVV zal ook toezien op de verdere procedure die door luchthavenbeheerder BAC gevolgd zal wor-

BTB stond in de spits van het verzet tegen de derde afhandelaar.

den in het kader van het toewijzen van de contracten.

Frank Moreels: “De werkgevers worden hierbij gewaarschuwd. Aviapartner en Flightcare kunnen zich nu voorbereiden op de tenderprocedure, en daar voluit voor gaan. Ook andere maatschappijen zullen kandidaat zijn. Geen van hen zal dit op de kap van het

personeel kunnen doen. Efficiënte goederenafhandeling op de luchthaven gaat gepaard met een positief en constructief HRM beleid, met veel aandacht voor sociaal overleg. Elke kandidaat afhandelaar dient dit te beseffen. Elke kandidaat afhandelaar zal BTB - ABVV op zijn weg ontmoeten om de belangen van het personeel te vrijwaren!”

Eretekens van de Arbeid Op 28 oktober 2010 zette het Uitvoerend Bestuur van de BTB 15 van haar personeelsleden, die een ereteken van de arbeid mochten ontvangen, in de bloemetjes.

Kregen ereteken van de Arbeid van Tweede Klasse: Veronique DE ROECK en Dirk VAN HERBRUGGEN Kregen een Ereteken van de Arbeid van Eer ste Klasse: Frank BUYSSE,René DEGRYSE, Percy DE MIDDELAER, Rita LEMMENS, Rita RENDERS, Benjamin ROTH, Rik RUTTEN Kregen een Gouden Medaille der Kroonor de: Frank BUYSSE, Sam GROENEWEG, Frida KAULEN, Lizi SCHEIPERS, Monique VERBEECK en John VERHEYEN

Binnen de BTB ging de internationale dag “Stop het Geweld tegen Vrouwen” niet onopgemerkt voorbij.

Het Federaal Comité BTB vergaderde op 25 november en nam van de gelegenheid gebruik om speciale aandacht te besteden aan dit thema, door het dragen van het “wit lint” dat symbool stond voor deze belangrijke dag.

De Internationale Transportfederatie (ITF) nam eveneens deel aan deze campagne omdat nog steeds veel vrouwen, werkzaam in de Transportsector wereldwijd, regelmatig geconfronteerd worden met verschillende vormen van geweld op de werkvloer en er omwille van de psychologische druk door de globale economische crisis opnieuw meer gevallen gemeld werden.

EKJE A2011 BTBZAK ABGOEND

DE NIEUWE AGENDA 2011 IS ER VOOR U!

Kreeg een Gouden Palmen der Kroonorde: Roger OPDELOCHT

BTB wint TGAV Best Initiative Award 2010!

www.btb-abvv.be

De Nederlandse organisatie, die een expertenplaftorm met betrekking tot toxische gassen in containers vertegenwoordigt, heeft aan de Belgische Transportarbeidersbond (BTB-ABVV)) de Best Initiative Award 2010 uitgereikt.

Deze Award werd overhandigd aan Frank Moreels, federaal secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek, omdat dank zij de inspanningen van BTB uiteindelijk werd overgegaan tot de ondertekening van een CAO, die onder meer omvat hoe bedrijven moeten omgaan met toxische gassen in containers en die tegelijkertijd het startsein geeft voor het opstarten van een nationale informatie- en preventiecampagne.

De Belgische transportsector is daarmee de eerste sector in Europa die een dergelijke CAO afsluit!

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:12

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Voor een groene industriële toekomst voor Vlaanderen Tot 10 december gaat in Cancún (Mexico) de VN-klimaattop door. (Lees ook het standpunt van de Europese Metaalbond hierover.) De uitkomst van deze klimaattop is op het ogenblik dat we dit schrijven nog uiterst onzeker. Maar de hoop dat er een stevig akkoord uit de bus komt waardoor de klimaatverandering krachtdadig aangepakt zal worden, is in ieder geval meer dan klein.

Er zijn blijkbaar andere belangen die spelen, waardoor de onderhandelingen tussen de (opkomende) industrielanden en de ontwikkelingslanden blokkeren. En de vraag is of sommigen wel een ambitieus klimaatakkoord willen.

En toch is de noodzaak er. Bovendien kan investeren in een groene energieefficiënte economie ook lonend zijn. Zo net voor het jaareinde zijn er wat dat betreft (gelukkig) ook enkele positieve signalen uit de patronale wereld gekomen. Agoria ontwikkelde samen met Febelfin, de Belgische federatie van de financiële sector, een tool die de banken moet ondersteunen bij het evalueren en vlotter behandelen van kredietaanvragen voor energiebesparende of groene investeringen. Het belang van dit initiatief is dat het een stimulans kan zijn om groene projecten in gebouwen en industrie te realiseren.

Volgens studies zijn er in de komende 20 jaar ongeveer 30 miljard euro investeringen in energie-efficiëntie nodig in gebouwen en in de industrie om de Europese klimaatdoelstellingen voor België te realiseren.

We hebben een achterstand op het vlak van energie-efficiënte economieën die dringend moet opgehaald worden. Bovendien, als we willen dat onze bedrijven een sleutelrol spelen op de groeimarkten van de toekomst - en die zullen zich in de groene economie situeren - dan moet er ook dringend geïnvesteerd worden in nieuwe technologieën.

In dat kader is het ook interessant dat een bedrijf vanaf 2011 duizend gratis laadpalen voor elektrische wagens plant. Wagens die op stroom rijden zijn vandaag nog een uitzondering (amper 41). Het gevolg is dat er weinig infrastructuur is (80 laadpunten). Maar doordat er zo weinig laadpunten zijn, is de consument natuurlijk niet geneigd om zo’n wagen te kopen. Met andere woorden, een vicieuze cirkel die nu misschien een beetje doorbroken wordt.

We mogen het terrein van de groene wagen niet missen. Vandaar ook dat het goed was dat minister Ingrid Lieten (sp.a) bij de ondertekening van het toekomstcontract van Ford Genk (waardoor een werkzekerheid gegarandeerd werd tot 2020) Ford opriep om te onderzoeken of er in Genk ook geen elektrische wagens kunnen geproduceerd worden. Vanaf 2013 wordt er alvast de hybride Mondeo geproduceerd.

Onderzoek, ontwikkeling, energie, nieuwe technologieën, industrieel beleid… het behoort allemaal tot de bevoegdheden van de Vlaamse regering. Op politiek vlak probeert men nog steeds om tot een communautair akkoord te komen om vervolgens tot een nieuwe federale regering te komen. Als op federaal vlak elke dag zonder regering een verloren dag is voor onze sociale zekerheid, onze pensioenen,… dan is op Vlaams vlak elke dag mét een regering die geen initiatieven neemt een verloren dag voor onze industrie. Investeren in industrie is investeren in welvaart. Ook in 2011.

Europese Metaalbond houdt warm pleidooi voor ‘sociaal klimaat’ Maandag ging in het Mexicaanse Cancún de VN-klimaattop van start.

Afgevaardigden van 193 landen komen samen om te praten over nieuwe internationale klimaatafspraken. De klimaatverandering is allesbehalve een ver-van-mijn-bedshow. Ook niet voor de Europese Unie, die haar broeikasuitstoot met 20% wil terugdringen tegen 2020. Een ambitieuze doelstelling, met mogelijk grote economische en sociale gevolgen. Dat denkt ook de Europese Metaalbond, die haar ongerustheid heeft geuit in een persbericht.

De verwachtingen voor de VN-klimaattop, die loopt tot 10 december, zijn niet echt hooggespannen.

Vandaag klimt de wereld nog maar net uit het dal van een financiële en economische krach die de crisis van de jaren dertig van de vorige eeuw naar de kroon steekt. Die crisis heeft in meerdere landen tot een sociale noodsituatie geleid. Daarom wil niemand zijn nek uitsteken in het klimaatdebat. De kans is dan ook klein dat er een bindend akkoord uit de bus komt. Toch blijven wereldwijde afspraken onmisbaar om de klimaatverandering te bestrijden.

Er zal veel nodig zijn om onze planeet te redden. De wereldwijde uitstoot van broeikasgassen moet drastisch dalen, zelfs met meer dan de helft tegen 2050. De energiecrisis is niet minder dringend. In 2008 bereikte de olieprijs een niveau van 150 dollar per vat. Hoewel de economische crisis een temperend effect heeft op de energieprijzen, kan een nieuwe toename van de vraag, de prijs tegen 2030 verder opdrijven tot 200 dollar per vat. Wij moeten minder afhankelijk worden van olie, anders zal het economisch herstel van korte duur blijken.

De Europese Unie engageert zich voor de vergroening van de economie. Wij weten dat investeringen in

Je eindejaarspremie als uitzendarbeider in 2010 Sociaal Fonds het document niet naar je oude adres heeft verstuurd.

Ook bij verlies van het document neem je best contact op met ABVV Metaal om een duplicaat aan te vragen bij het Sociaal Fonds.

De bruto eindejaarspremie bedraagt 8,22% van het brutoloon dat je als uitzendkracht hebt verdiend tussen 1 april 2009 en 30 juni 2010. Hiervan worden sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden. De netto eindejaarspremie bedraagt ongeveer 63% van de bruto premie. De berekening vind je ook terug op het premiedocument.

groene technologie beslissend zullen zijn voor de toekomst van de industrie in Vlaanderen, België en Europa.

Toch mag dit niet gebeuren op de kap van de arbeiders. Dat zegt ook de Europese Metaalbond (EMB) in een persmededeling naar aanleiding van de klimaattop van Cancún. De boodschap van de EMB is niet mis te verstaan: De EMB wil een ‘rechtvaardige’ overgang naar een duurzame economie. Europa heeft dringend een sociaal en economisch plan nodig om van de EU de meest duurzame economie ter wereld te maken. Dat betekent: • koopkracht opvoeren en ongelijkheid bestrijden • investeringen in duurzame industrieactiviteiten aanzwengelen • meer en betere jobs creëren • mensen insluiten, niet uitsluiten • investeren in meer en betere openbare diensten • investeren in onderwijs en opleiding • zorgen voor een maatschappelijk draagvlak door sociaal overleg • duurzame productie en consumptie stimuleren Een duurzaam industriebeleid is dringend nodig. De klassieke industrieën zijn onmisbaar voor de overgang, want zij zullen de milieuvrien-

delijke technologieën onderzoeken en ontwerpen. In deze sectoren kunnen er heel wat duurzame jobs gecreëerd worden door de invoering van milieuvriendelijke productietechnieken of de overschakeling op een duurzamer productengamma: milieuvriendelijker staal, ecologische voertuigen, het hergebruik van non-ferrometalen... Ook de ontwikkeling en productie van technologieën voor de opwekking van hernieuwbare energie bieden kansen voor de metaalindustrie. Het economisch ondersteuningsbeleid, het innovatiebeleid en de ondersteuning van onderzoek en ontwikkeling moeten voorrang geven aan klimaat- en milieuvriendelijke industriële activiteiten. De overheid kan en moet ook op een directe manier de investeringen in een duurzame economie versnellen: nieuwe bussen en treinen, een slim energienetwerk, schone energieproductie, energiezuinigheid,…

Vermijd milieudumping. De klimaatlat moet gelijkliggen voor alle bedrijven van een sector, waar ook ter wereld. Dat kan het best door bindende wereldwijde klimaatdoelstellingen af te spreken. Als dat niet mogelijk is, moet er een financieel correctiemechanisme komen voor de invoer in de EU van goederen waarvan de producenten niet onderworpen zijn aan gelijkwaardige klimaatverplichtingen.

Er moet een Europees transitiefonds opgericht worden om de overgang naar een duurzame economie te ondersteunen. Zo’n fonds kan bijvoorbeeld gefinancierd worden met een ‘Tobin-taks’ op financiële transacties.

Op 19 november organiseerde ABVVMetaal een Syndicale Raad die volledig werd gewijd aan de regionalisering in België. Michaël Van Droogenbroeck, VRT-journalist en auteur van Kan De Wever wat Leterme niet kon – België na 13 juni, gaf in dat kader een volledige presentatie over het heikele thema BHV. Verder kregen we een zeer heldere uiteenzetting over de complexe financieringswet van Frank Vandenbroucke, sp.a-senator.

Herwig Jorissen Voorzitter

Als je voldoende dagen hebt gewerkt, dan ontvang je half december automatisch een premiedocument van het Sociaal Fonds, bestaande uit twee vakken.

Breng vak B naar een kantoor van ABVV-Metaal waar er zal worden gezorgd voor de betaling van de eindejaarspremie. Bewaar vak A zelf.

Heb je eind december nog geen formulier ontvangen en je denkt toch 65 dagen te hebben gewerkt, ga dan naar ABVV-Metaal met je loonfiches en contracten. Ben je in de loop van 2010 verhuisd, dan neem je ook best contact op met ABVV-Metaal om na te gaan of het

7

N° 21 10 december 2010

Eindejaarspremie binnen de sector van de elektriciens Rond deze periode van het jaar is het weer zover: de fiches met de berekening van de eindejaarspremie worden naar alle rechthebbende arbeiders van de sector elektriciens toegestuurd. Of correcter: ze worden bezorgd aan de arbeiders die hun eindejaarspremie ontvangen via het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ) van de sector (dat zijn de arbeiders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen met RSZ-voorcode 067). De anderen (ondernemingen met voorcode 467) krijgen hem gewoon via hun werkgever en dit omstreeks 15 december. De verdere uitleg geldt enkel voor de eindejaarspremie die betaald wordt via het FBZ (067ondernemingen).

Deze eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon over de referteperiode die loopt van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010.

Voorwaarde is dat je binnen deze referteperiode minstens 65 werkdagen (of gelijkgestelde dagen) gewerkt hebt in één of meerdere ondernemingen uit de sector (voor deeltijdse werkkrachten 30 dagen).

Diverse schorsingsperiodes worden evenwel gelijkgesteld.

Als je ontslagen werd wegens zwaarwichtige redenen, verlies je je recht op een eindejaarspremie. Wie op brugpensioen of pensioen ging, ontvangt wel een volledige premie. De rechthebbenden van een overleden

arbeider hebben recht op een basiseindejaarspremie van 1.660 euro. In een aantal gevallen wordt de eindejaarspremie pro rata berekend op de referteperiode, met name bij vrijwillig vertrek, bij ontslag tijdens de referteperiode (met uitzondering zwaarwichtige reden), bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk overleg, voor (een) contract(en) van bepaalde duur met een totale duurtijd van minstens drie maanden en bij beëindiging van het contract wegens redenen van overmacht.

De eindejaarspremie zal dit jaar rond 16 december worden gestort.

008_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

8

08-12-2010

N° 21

11:13

Pagina 8

Dossier

10 december 2010

Pestgedrag op het werk

Wanneer wordt plagen pesten? Laat h © Belga

VBO-topman Rudy Thomaes suggereerde onlangs dat ‘uit onderzoek bleek dat beschermde werknemers (versta ‘syndicaal verkozenen’) meer geneigd zijn tot pestgedrag’. Hans De Witte, hoogleraar arbeidspsychologie aan de KU Leuven, ontkent dit ten stelligste. Samen met andere onderzoekers doet hij al geruime tijd onderzoek over pesten op het werk. Hij zegt met klem dat uit geen enkele studie naar voor komt dat de vakbeweging en haar (al dan niet beschermde) vertegenwoordigers een rol spelen bij het tot stand komen van pestgedrag. Het ABVV is tevreden dat de patroonssuggestie snel werd tegengesproken door academici.

Er bestaan criteria om te bepalen wanneer plagen pesten wordt:

Het is de taak van de delegees zich in te zetten voor het welzijn van de werknemers. Dat sommige delegees toch pestgedrag vertonen of zelf tot geweldplegingen overgaan zoals onlangs aan het licht kwam bij Mactac in Soignies, is en blijft voor het ABVV onaanvaardbaar.

In de vorige De Nieuwe Werker beklemtoonden wij dit al: pesters horen niet thuis in de vakbond!

Daarom werkt het ABVV tegen de volgende sociale verkiezingen in 2012 aan een charter dat we onze de kandidaat-delegees zullen voorleggen en waarin duidelijk zal staan welke gedragingen voor ons onaanvaardbaar zijn. Sommige centrales hebben trouwens al zo’n charter.

In dit dossier besteden wij aandacht aan de slachtoffers van pestgedrag en geven wij tips om pesten op het werk te voorkomen.

Pesten op het werk (enkele cijfers) Uit een studie uitgevoerd door HR dienstverlener Securex blijkt dat in 2010 13% van de Belgische werknemers slachtoffer was van pesten op het werk. 60% van de klagers zegt gepest te zijn door een leidinggevende, 28% door een collega, 21% door een groep collega’s en 9% door externen zoals klanten, leveranciers en patiënten. 9% beweert slachtoffer te zijn van agressie op het werk.

Daarnaast zegt 1 op de 100 werknemers slachtoffer te zijn van ongewenst seksueel gedrag op het werk.

“Het was maar om te plagen…” ?

Meer dan 300.000 Vlaamse werknemers gepest op het werk.

Uit een studie van de Stichting Innovatie en Arbeid van de SERV blijkt dat in 2007 14.8% of bijna 1 op 7 Vlaamse werknemers te maken kreeg met pestgedrag op het werk.

In hetzelfde jaar kreeg 7.3% van de Vlaamse werknemers te kampen met lichamelijk geweld en 2,6% met seksueel ongewenst gedrag op het werk.

De bedrijfscultuur kan een bezwarende factor zijn In grote bedrijven met een sterke hiërarchie, een autoritaire stijl van management en een hard concurrentiebeleid, komt pesten vaker voor. Het probleem ontstaat vaak bij de directie die haar eigen concurrentiebeleid ook op medewerkers toepast en pesten oogluikend toelaat.

- meerdere hogeren in rang t.o.v.

1 of meerdere lageren in rang Pesterijen: • gebeuren in één richting • je hebt een dader en een slachtoffer • je berokkent schade bij de ander

Horizontaal en verticaal Pestgedrag kan op verschillende niveaus voorkomen: • Horizontaal - 1 collega t.o.v. 1 persoon - 1 groep collega’s t.o.v. 1 persoon • Verticaal - 1 leidinggevende t.o.v.

1 ondergeschikte

Pestgedrag kan zijn: •herhaalde feiten, buiten of binnen de onderneming, die de werknemer vernederen of zijn job in gevaar brengen, bedreigingen, •handelingen of woorden die een onleefbare werkomgeving creëren. Kwetsende opmerkingen over bijvoorbeeld godsdienst, leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap of seksuele geaardheid vallen hieronder.

Antipestwetten en -reglementeringen • De basis is de Wet van 11 juni 2002 (met uitvoeringsbesluit van 11 juli 2002) • Deze werd gewijzigd door de Wet van 10 januari 2007 (met uitvoeringsbesluit van 11 mei 2007) • Discriminatiewetgeving (3 wetten van 10 mei 2007): intimidatie en seksuele intimidatie = discriminatie • Voor intimidatie op het werk is de wet van 10 januari 2007 van toepassing • De Welzijnswet van 4 augustus 1996 heeft het ook over psychosociale belasting veroorzaakt door het werk,waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

1. Plagen gebeurt in tegenstelling tot pesten niet systematisch.

2. Bij plagen is het machtsevenwicht gelijk, bij pesten niet (meer).

3. Bij plagen komt de geplaagde nog op voor zichzelf en dit wordt getolereerd door zijn

omgeving, bij pesten wordt hij/zij de harder aangepakt of vernederd.

4. Plagen heeft geen negatieve gevolgen voor het slachtoffer, pesten wel.

5. Pesten is een subjectief begrip, het hangt af van de gevoeligheid van het slachtoffer die vindt dat aan zijn/haar waardigheid geraakt wordt.

DE BELAAGDE BEPAALT DE GRENS Pesten is grensoverschrijdend gedrag. Als iemand die belaagd wordt, zegt of duidelijk te kennen geeft dat bepaalde handelingen moeten stoppen en dit gebeurt niet, dan wordt plagen pesten. Het is het “slachtoffer” dat de grens bepaalt tussen plagen en pesten, niet de “dader”, noch de getuigen!

Pesten is veel schadelijker dan we denken Pesten is veel schadelijker dan we denken. Een getuige (die zijn er niet altijd) kan denken dat een slachtoffer een keertje gepest wordt, maar realiseert zich niet dat dit wellicht maar één onderdeel is van een frequent pestgedrag.

den veel slachtoffers nog aan een post traumatisch stress syndroom. Mensen hebben dan last van nachtmerries, geheugenverlies, concentratieverlies, vertonen vermijdingsgedrag en hebben flashbacks over de nare gebeurtenis.

Anders dan de dader(s) weet het slachtoffer niet wanneer de volgende pesterij zal komen. Hij of zij is vaak acht uur per dag, vijf dagen in de week bezig zich geestelijk voor te bereiden op de volgende aanval. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben.

Nogal wat slachtoffers worden arbeidsonge schikt.

Al na enkele dagen hebben slachtoffers last van psychosomatische klachten: hoofdpijn, maag- en darmklachten, rillingen, transpireren, hartkloppingen, stress en slaapproblemen. Als het pesten aanhoudt, worden de klachten chronisch. Ze treden ook nog een tijd op nadat het slachtoffer niet meer gepest wordt. Na ongeveer een half jaar lij-

Blijft een slachtoffer hetzelfde werk doen, dan treedt na twee jaar veelal een algemeen angst syndroom op. Slachtoffers veranderen dan van persoonlijkheid. Ze vertrouwen niemand meer, vaak zelfs niet mensen in hun privésituatie of mensen die werkelijk het beste met hen voor hebben. Naast deze klachten lijden slachtoffers aan depressie en overwegen zelfs zelfmoord.

Men schat dat één op de tien zelfmoorden te maken heeft met pesten op het werk.

Nadruk op preventie Elke onderneming moet een Globaal Preventieplan (GPP) en een Jaarlijks Actieplan (JAP) hebben.

Specifieke maatregelen om werknemers te beschermen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag moeten in een apart luik in het GPP en JAP opgenomen worden.

Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) geeft voorafgaand advies over deze specifieke preventiemaatregelen.

TAKEN VAN DE PREVENTIEADVISEUR OF VERTROUWENSPERSOON De hulpverlening aan het slachtoffer komt op de eerste plaats. De emotionele opvang door middel van een gesprek is ongetwijfeld de eerste taak van de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon.

• luisteren naar de klachten en het peilen naar de gevoelens van het slachtoffer en de verwachtingen voor de toekomst, ook ten opzichte van de preventieadviseur of de vertrouwenspersoon • informatie geven over de diverse oplossingen die mogelijk zijn. Het behoud van de tewerkstelling van het slachtoffer moet daarbij als één van de belangrijkste doelstellingen naar voor worden geschoven.

Ook het geven van ondersteuning is belangrijk, onder andere: • bij het formuleren van een officiële klacht, volgens één van de modaliteiten die in de

wet of het arbeidsreglement voorzien zijn • door erop toe te zien dat het bedrijf de klacht(en) op een ernstige manier aanpakt • door mee te werken aan een oplossing zodat er een einde komt aan het probleem zonder dat het slachtoffer nogmaals de dupe wordt • door de voorgestelde maatregelen te evalueren en de gekozen aanpak te herevalueren De informele procedure wordt gestart met akkoord van de klager. Een verzoeningsprocedure kan gestart worden als klager en “dader” allebei akkoord gaan.

EEN INTERVENTIEMODEL: HOE PAK JE PESTEN AAN IN VIJF STAPPEN? Naast het opstellen van een beleid gericht op het voorkomen (de preventie) van pestgedrag moet een bedrijf ook maatregelen treffen tegen pestgedrag.

• Eerste stap: het is belangrijk dat pesten als dusdanig wordt herkend en opgemerkt.

• De tweede stap richt zich op het signaleren van pesten.

• De derde stap gaat over de opvang van het slachtoffer van pesten.

• Daarna komt aan de orde hoe tegen bestaand ongewenst gedrag op te treden: de interventie.

• Tot slot is het van belang om na te gaan of de interventie effect heeft gehad en of de interventie geen nadelige gevolgen heeft voor het slachtoffer, de afdeling of de organisatie.

Het toezien hierop valt onder de nazorg.

009_GPV2QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:15

Pagina 9

Dossier

N° 21

9

10 december 2010

t het niet zo ver komen!

ONDANKS DE ANTI-PESTWETTEN EN -REGLEMENTERINGEN KOMT PESTGEDRAG NOG STEEDS VOOR.

Het moet je maar overkomen… Wat doe je dan?

• de stappen die je moet zetten om Het kan ook zijn dat je werkgever nalade feiten aan te klagen. tig is en geen interne procedures heeft voorzien (dus als er in je bedrijf Deze wet geeft de vertrouwensper- geen vertrouwenspersoon of prevensoon meer macht dan vroeger het tieadviseur is of geen preventiebegeval was, maar je werkgever is niet leid). In zo’n geval mag je meteen verplicht er een aan te stellen. In dat naar de rechter. geval moet je op de preventieadviseur Als er wél interne regels bestaan, rekenen. Deze laatste kan intern of maar ze worden niet toegepast, dan extern aan het bedrijf zijn. dien je best klacht in bij de Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk WAT ALS DE PESTERIJEN (tel. 02 233 45 11 – NIET STOPPEN? e-mail: tww@werk.belgie.be).

Als je een klacht hebt ingediend bij de vertrouwenspersoon of de preventie- RISKEER JE adviseur, maar de pesterijen blijven JE JOB TE VERLIEZEN? duren, dan kan je tijdens de zgn. inter- Als je een formele klacht hebt neergene procedure toch naar de arbeids- legd loop je niet het risico afgedankt rechtbank stappen en maatregelen te worden, want je geniet van 12 vragen. Het moet dan natuurlijk wel maanden ontslagbescherming vanaf gaan om ernstige feiten. het moment dat de klacht is ingediend. Het is de werkgever verboden WAT ALS DE INTERNE de volgende personen te ontslaan of PROCEDURE NIETS OPLEVERT? hun arbeidsvoorwaarden eenzijdig te Dan kan je naar de arbeidsrechtbank veranderen (tenzij om redenen die stappen. Je zal moeten aantonen dat niets met de klacht te maken hebje eerst vruchteloos geprobeerd hebt ben): een oplossing te bereiken binnen de • de werknemer die een met redeonderneming. nen omklede klacht heeft ingediend volgens de interne procedu-

1. Verzamel bewijzen en noteer systematisch plaats, datum, uur, vorm van grensoverschrijdend- of pestgedrag.

2. Zoek getuigen, spreek met andere slachtoffers.

3. Laat de pestkop weten dat hij/zij te ver gaat en zorg dat anderen op de hoogte zijn.

4. Ga niet in de fout door op jouw beurt de dader te achtervolgen.

5. Spreek erover met een vakbondsafgevaardigde in wie je vertrouwen hebt, dan sta je niet meer alleen.

6. Neem contact op met de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur binnen je bedrijf (de namen daarvan moeten vermeld staan in het arbeidsreglement).

PROBEER EERST BINNEN JE ONDERNEMING De wet van 2007 raadt aan de kwestie eerste te proberen regelen binnen de onderneming. Je werkgever is verplicht twee zaken op te nemen in het arbeidsreglement: • de naam en de gegevens van de vertrouwenspersoon (indien die werd aangeduid) en van de preventieadviseur,

Externe preventiediensten Heeft je onderneming geen interne preventieadviseur die kan bemiddelen of klachten in ontvangst mag nemen, dan wordt er een beroep gedaan op één van de 14 externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.

Aan Jos Schockaert, algemeen directeur van ARISTA, vroegen we welke stappen een werknemer moet zetten om bij een preventieadviseur van een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk grensoverschrijdend gedrag te signaleren.

JS: Bij ons gebeurt dat via een centraal telefoonnummer. Je krijgt dan een getraind medewerker aan de lijn die een aantal gegevens noteert en onmiddellijk een vragenlijst stuurt naar diegene die een klacht overweegt. Het gaat

om het verkrijgen van een aantal administratieve gegevens en een eerste duiding van de feiten die de klager wil signaleren.

DNW: Maar het is toch de bedoeling dat de preventieadviseur ook contact opneemt met de klager?

JS: Ja, zo gauw de vragenlijst teruggestuurd is neemt de preventieadviseur

OPGELET! HIER PEST MEN NIET! De taken van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW): Het Comité heeft een belangrijke verantwoordelijkheid om de werkgever te verplichten de wet te doen respecteren inzake pestgedrag en om van de onderneming een “pestvrij” bedrijf te maken.

Onderstaand geheugensteuntje kan helpen bij het opstellen van een lijst met problemen en concreet geformuleerde klachten: • Heeft de werkgever een schriftelijke beoordeling gemaakt van het risico dat werknemers lopen om in de onderneming slachtoffer te worden van pesterijen?

• Bestaat er een preventiebeleid dat op deze risicobeoordeling is gebaseerd?

• Bevat dat preventiebeleid in de eerste

binnen de tien dagen contact op. Dat gebeurt zeer discreet, eventueel op neutraal terrein en indien gewenst buiten de normale werkuren van de klager. In dit stadium is volledige discretie gegarandeerd. De werkgever is niet op de hoogte, en wij zullen dit gesprek ook niet aanrekenen aan de werkgever. Dit zit in ons basispakket aan dienstverlening.

DNW: Wat houdt dat gesprek precies in?

JS: De klager wordt geïnformeerd over de verschillende mogelijkheden die hij ter beschikking heeft. De preventieadviseur zal hem een advies geven over de beste oplossing voor zijn geval. Dat hoeft niet direct het formuleren van een formele klacht te zijn. Het kan ook zijn dat de preventieadviseur het beter vindt om een bemiddeling in te leiden, of dat de klager zich beter tot de vertrouwenspersoon zou richten

plaats organisatorische maatregelen?

• Werd dat preventiebeleid voor advies en akkoord voorgelegd aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk?

• Is dat preventiebeleid geïntegreerd in het Globaal Preventieplan (GPP)?

• Idem voor het Jaarlijks Actieplan (JAP)?

• Werd een vertrouwenspersoon / preventieadviseur aangeduid?

• Werd de procedure gevolgd, met andere woorden, heeft het Comité een voorafgaand akkoord verleend?

• Indien niet: doet de werkgever een beroep op diensten van een preventieadviseur van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk?

• Beschikt deze preventieadviseur over de nodige opleiding?

res van de onderneming • of die een klacht heeft ingediend bij de Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk • of die een klacht heeft ingediend bij de politie of bij het gerecht (openbaar ministerie of onderzoeksrechter) • of die bij de rechtbank een proces is begonnen wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag.

(De bescherming duurt tot 3 maanden na de definitieve uitspraak in geval van rechtsvordering.)

• De ontslagbescherming geldt ook voor wie optreedt als getuige, zowel in een interne procedure als

in een externe als er een formele klacht is.

JE COLLEGA WORDT GEPEST: HOE KUN JE HEM HELPEN? • Luisteren en je afkeuring uiten over het pestgedrag; • Je gepeste collega doorverwijzen naar de vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociale aspecten; • Denk je zelf geviseerd te worden door op te komen voor je collega, ga dan naar je leidinggevende of de personeelschef. Zij zijn verantwoordelijk voor de preventie van pestgedrag op het werk.

© Belga

TIPS VOOR SLACHTOFFERS

met de vraag om te bemiddelen of tot een verzoening te komen.

DNW: Maar toch niet alle ondernemingen hebben een vertrouwenspersoon aangeduid?

JS: Neen, en dat is echt een lacune in het beleid van de onderneming. De werkgever heeft er alle belang bij om één of meerdere vertrouwenspersonen aan te duiden.

Vertrouwenspersonen kennen het bedrijf en de mensen die er werken, kunnen beter het onderscheid maken tussen conflicten en “pestgedrag” enzovoort.

DNW: Maar stel dat de werknemer dan toch een klacht wil indienen?

JS: Dat kan natuurlijk, dat is ieders goed recht, en uiteraard zal dat in een aantal gevallen ook nodig zijn. Als het om een informele klacht gaat zal de

• Beschikt de interne preventieadviseur over de nodige tijd en faciliteiten om zijn of haar opdrachten te vervullen?

• Indien een vertrouwenspersoon de preventieadviseur bijstaat: werden er afspraken gemaakt over de taakverdeling tussen de preventieadviseur en deze vertrouwenspersoon?

• Hebben de leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk de gegevens (naam, adres, telefoonnummer) van de arbeidsinspecteur die voor onze onderneming belast is met het toezicht op de wet?

• Kennen de leden van het CPBW de namen en telefoonnummers van hun vertegenwoordigers in de Commissie van Toezicht van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk waartoe de preventieadviseur behoort?

preventieadviseur de werkgever verwittigen dat er een informele procedure loopt, maar zonder namen te noemen.

DNW: En als het dan toch een formele klacht wordt?

JS: Dan krijgt de werkgever een aantekende brief met daarin de expliciete vermelding dat de aanklager beschermd is tegen ontslag.

DNW: Wat wil u tot slot nog als belangrijke boodschap meegeven?

JS: Nog veel te weinig werkgevers beseffen dat ze er belang hebben bij de anti-pestwet toe te passen en hierover te communiceren in hun onderneming. En ook dat de ontaarding van veel conflicten tot vermeende of echte pestgevallen zou kunnen vermeden worden door het aanduiden van een vertrouwenspersoon.

Nuttige websites - www.abvv.be • Brochure: Pesten op het werk, een syndicaal antwoord (2002) • Powerpoint presentatie: Bescherming van werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk - www.werk.belgië.be • Externe diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk • Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk

- www.serv.be/werkbaarwerk Technische nota: Ongewenst gedrag 2004-2007 en werkbaar werk - www.ejustice.just.fgov.be (de website van het Belgisch staatsblad). Op datum van 6 juni 2007 (zoekterm ‘geweld’) vind je de drie teksten m.b.t. de wetgeving rond pesten: het koninklijk besluit van 17 mei 2007, een wet van 6 februari 2007 en een wet van 10 januari 2007.

Je kan ook altijd contact opnemen met je vakbondssecretaris of delegee.

010_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

10

N° 21

11:16

Pagina 10

10 december 2010

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (3)

STANDPUNT

Keuzes bepalen voor morgen Terwijl dit nummer van De Nieuwe Werker verschijnt houdt de Algemene Centrale van het ABVV een buitengewoon congres. In het leven van een vakbond zijn congressen belangrijke momenten. Er worden op democratische wijze standpunten ingenomen. Vertegenwoordigers uit alle hoeken van het land bepalen samen de syndicale koers. Deze keer gaat het niet over een statutair congres, er worden geen instanties verkozen, er zijn geen stemmingen over resoluties. Maar dit tussentijdse, buitengewone congres is daarom niet minder belangrijk, zeker in deze moeilijke economische crisistijd.

We gaan op dit congres de politieke en sociale situatie onder de loep nemen. Er is nog altijd geen regering. Door het grote gewicht van de N-VA in de regeringsonderhandelingen zijn we bijzonder op onze hoede voor een snoeiharde soberheidspolitiek die de sociale bescherming en de solidariteit aantast. Tegelijk zijn er zeer moeilijke onderhandelingen aan de gang over een nieuw interprofessioneel akkoord. We moeten dus een eensgezinde houding bepalen, klaar om de belangen van de werknemers krachtdadig te verdedigen.

Dit congres dient ook om de toekomst van onze vakbeweging voort uit te tekenen. Daarover werden het laatste jaar grondige discussies gevoerd in onze rangen.

Wat zijn de syndicale prioriteiten voor morgen? Welke strategie

moeten we volgen? Hoe moderniseren we onze structuren en onze werkwijze? Nu wordt er een actieplan op tafel gelegd voor een betere syndicale organisatie.

Voor Jacques Michiels wordt dit ook het laatste congres als algemeen secretaris. Inderdaad, dit is het laatste standpunt waar we samen onze naam onder zetten.

Jacques vertrekt met pensioen. Op het congres stellen we zijn opvolger voor die door het federaal bestuur van de Algemene Centrale werd verkozen. Paul Lootens wordt onze nieuwe algemeen secretaris.

Maar over het vertrek van Jacques en de komst van Paul vertellen we meer in de volgende De Nieuwe Werker, begin januari.

Ondertussen wensen we onze lezers, onze leden en militanten hartverwarmende kerst- en nieuwjaarsdagen. Maak er mooie momenten van, met de familie, met de vrienden. Ook dat helpt om de wereld beter te maken.

(6 december 2010)

Jacques Michiels Alain Clauwaert Algemeen secretaris Voorzitter

GLASSECTOR

Herstructureringen bij AGC Zeebrugge en St-Gobain Auvelais Weer een mokerslag voor onze glasindustrie. Bij AGC Zeebrugge werd op een buitengewone ondernemingsraad bekendgemaakt dat er 101 vaste betrekkingen sneuvelen. De 297 werknemers reageren geschokt. AGC Glass Europe ontslaat 72 mensen, bij Seapane vallen 29 afdankingen. Ook voor 8 uitzendkrachten betekent dit ongetwijfeld het einde. Ook boven StGobain in Auvelais hangen zware donderwolken.

De werknemers zijn woedend want de afdankingen zijn overduidelijk te wijten aan foute beslissingen van de directie, vier jaar op rij. Vandaag moeten zij daar de rekening van betalen, terwijl het bedrijf niet eens verlies lijdt. Dit is de vierde herstructurering op tien jaar tijd. De zaak wordt voorgesteld als een ‘optimaliseringsoperatie’. Het betekent dat de winst moet worden opgetrokken van 5 naar 15%. Voor de zoveelste keer zijn de aandeelhouders belangrijker dan de werknemers.

In Auvelais wordt de vestiging van St-Gobain Glass getroffen door de ontmanteling en de verkoop van een float. Die functioneerde niet meer, maar in de nabije toekomst

moest die normaal weer worden opgestart. Ook hier is er geen twijfel mogelijk over de intenties van de directie. Nu al werd op een ondernemingsraad aangekondigd dat het personeelsbestand van 320 moet terugvallen op 220. Er ontstaat dus grote ongerustheid over de industriële toekomst van de fabriek. Het doet ook vermoeden dat er andere herstructureringen op komst zijn in St-Gobain, maar ook bij Sekurit en Techniver, bedrijven die allemaal gevestigd zijn in de Basse Sambre, een regio die het al zwaar te verduren kreeg in deze crisis.

Niet alleen België wordt getroffen.

Er werden ook herstructureringen aangekondigd in Nederland, Tsjechië en Rusland. De Europese ondernemingsraad moet hierover geïnformeerd en geraadpleegd worden. In Zeebrugge staat een sterke vakbondsploeg van het ABVV klaar om niet zomaar te laten begaan. Zij zal vechten om een sociaal bloedbad te verhinderen. Zij zal er alles aan doen om de 109 ontslagen te vermijden. Als er toch mensen moeten gaan zal er hard onderhandeld worden over een goed sociaal plan.

Minimumlonen moeten omhoog Voor de Algemene Centrale liggen er vier essentiële punten op de tafel bij de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord. In vorige nummers verklaarden we al waarom bruto loonsverhogingen zo belangrijk zijn en waarom de loonindexering onaangeroerd moet blijven. Er resten nog twee prioriteiten voor het laatste artikeltje van deze serie: de minimumlonen en de brugpensioenen.

Het gewaarborgd minimumloon garandeert dat werknemers niet onder een welbepaalde loongrens vallen. Sectoren of bedrijven mogen niet onder dat minimumloon gaan. Op die manier wordt verholpen dat mensen veel te weinig zouden krijgen voor hun werk, ook diegenen die in zwakkere sectoren actief zijn. Natuurlijk verdient de grote meerderheid van de werknemers dankzij sectorale akkoorden meer dan dat verplichte minimumloon. Want dat blijft nog altijd heel laag. Zo bedraagt het vanaf 22 jaar en 12 maanden anciënniteit 1.469 euro per

maand. Het is een gemiddeld minimuminkomen, dus daar zit alles in wat je per jaar verdient: je loon, maar ook premies, het vakantiegeld of de eindejaarspremie. En dat is bruto. In een gezin met twee werkende ouders en een kind ten laste, blijft daar pakweg 1.100 euro van over. Naar schatting werken zo’n 100.000 mensen in ons land tegen het GMMI, het Gewaarborgd Minimum Maandinkomen. Zij worden het hardst getroffen door de crisis. Steeds meer horen we trouwens spreken over de ‘working poor’, werkende armen. Wij eisen een verhoging van het wettelijke

minimumloon om iets te doen aan dat soort toestanden.

Iedereen weet dat de brugpensioenen door het generatiepact stap voor stap beknot worden. Er bestaan verscheidene stelsels en overal gaat de leeftijd of de loopbaanvereiste omhoog. Zo is er een stelsel waarin men vanaf 2011 na 38 jaar loopbaan niet meer op 55 jaar met brugpensioen kan maar pas op 56 jaar. Vanaf 2012 verhoogt de loopbaanvereiste in nog andere stelsels. Een van onze belangrijke eisen is het behoud van het brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar dienst, of met 33 jaar dienst waarvan 20 jaar nachtarbeid. Het gaat hier dus over werknemers met zeer lange of moeilijke loopbanen. De overeenkomsten daarover lopen af en moeten hernieuwd worden.

AFVALOPHALING

Tewerkstelling in gevaar In de loop van 2011 wordt in Europa een nieuwe stap gezet in het vrije verkeer van goederen en diensten. En dat is niet zonder risico’s voor de werknemers in de afvalophaling. Als vakbond kunnen we niet met gekruiste armen toekijken. We sturen dus een noodsein naar de politieke wereld.

Binnenkort zullen bedrijven voor afvalophaling uit de grensstreek niets meer in de weg hebben om in België actief te zijn. Wanneer men dan bijvoorbeeld weet dat verbrandingsovens in België schaars zijn en dat ze in Nederland en Duitsland een stuk goedkoper werken, is er reden om zich zorgen te maken over de tewerkstelling bij ons.

Moeilijke jobs Afval ophalen is een ondankbare taak, ook al kan onze samenleving niet zonder. Het is ook een moeilijke job die in weer en wind moet worden uitgevoerd. Veel werknemers laten er trouwens hun gezondheid bij. Maar toch zijn zij gehecht aan hun werk.

Vooral nu met de crisis, want een toe-

leiding naar een andere job zou bijzonder moeilijk zijn.

De rol van de politici Het grote probleem is dat de gemeentebesturen bij de uitbesteding van de afvalophaling alleen naar de beste prijs kijken. Er spelen geen sociale criteria mee, en dat is een grote vergissing. Vooral omdat het hier gaat over plaatselijke tewerkstelling. Er zit dus niets anders op dan alle politici te sensibiliseren. Zij die zitting hebben in gemeenteraden of intercommunales moeten ertoe bewogen worden sociale maatstaven in de contracten op te nemen. Men kan zich daarbij bijvoorbeeld laten inspireren door de richtlijnen voor de openbare aanbestedingen van onderhoudsopdrachten. Er kan een verplicht percen-

tage plaatselijke tewerkstelling worden vereist. Het zou verhinderen dat buitenlandse ondernemingen hun eigen mankracht meebrengen.

Werknemers zonder bescherming En er is nog slecht nieuws in de sector.

De onderneming Sita heeft recent zijn opdracht voor de hele provincie Luxemburg verloren. Slecht nieuws voor een honderdtal werknemers.

Want de overnemer van het contract is niet verplicht de werknemers mee op te nemen. Zulke regeling bestaat wel in de klassieke schoonmaak en zou jobs kunnen redden. Vandaag proberen we dit te veralgemenen voor de hele sector.

Onze boodschap aan de politieke wereld is duidelijk: mooie woorden over tewerkstelling volstaan niet, er is ook actie nodig. Alle politieke partijen kregen een schrijven over het probleem. Wij verwachten dat politici nu hun verantwoordelijkheid nemen.

3DE BELGISCH-NEDERLANDSE BAGGERCONFERENTIE

Vakbonden willen overeenkomst over minimumrechten Vakbondsafgevaardigden van de vier grootste baggerbedrijven uit België en Nederland kwamen voor de derde keer bijeen voor een baggerconferentie. ABVV en ACV werken eraan mee, samen met de Nederlandse vakbonden FNV en CNV. De grote baggeraars in België zijn DEME en Jan De Nul, in Nederland zijn dat Boskalis en Van Oord.

Deze keer stond het leven aan boord van een schip in de kijker.

Het ging over de organisatie van ploegensystemen, de multiculturele samenleving aan boord, het vakbondswerk op het schip, de overnachtingen op vaartuigen, en de bemanning van de schepen.

Eveneens op de agenda stond het afsluiten van een IFA (International Framework Agreement). Een IFA is een overeenkomst tussen een multinational en de vakbonden waarin de fundamentele minimumrechten

zijn opgenomen, zoals het verbod op kinderarbeid of het gewaarborgd minimuminkomen. Er werd afgesproken om samen met de vier vakbonden een IFA uit te werken.

Ook aan boord van een schip moet gewaakt worden over fundamentele rechten van werknemers.

011_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:17

Pagina 11

N° 21

11

10 december 2010

BEDRIJVEN MEDEPLICHTIG MET DE ISRAËLISCHE STAAT

Het Russell Tribunaal wijst ook naar Dexia en G4S De tweede zitting van het Russell tribunaal, die eind november in Londen plaatshad onderzocht de rol van ondernemingen die actief zijn op de westelijke Jordaanoever die door Israël wordt bezet, in de Joodse nederzettingen zoals die worden genoemd. Alle internationale regels worden daarbij met de voeten getreden. Ook de uitspraak van de Verenigde Naties die deze nederzettingen onwettelijk noemt.

Tijdens zijn eerste zitting in maart veroordeelde het Russell Tribunaal de Europese landen voor hun medeplichtigheid aan de schending van de mensenrechten en van de internationale regelgeving door de Israëlische staat. Op de tweede zitting ging het dus over grote bedrijven.

Tijdens algemene vergaderingen van de bank werden bestuurders al ter verantwoording geroepen. Tal van gemeenten hebben er mee gedreigd maatregelen te nemen tegen de bank. Voorzitter van de raad van bestuur, Jean-Luc Dehaene, zit verveeld met het dossier. We moeten de druk verder opvoeren.

Dexia werd van medeplichtigheid beschuldigd omdat het de nederzettingen financiert. We brachten dat al ter sprake in De Nieuwe Werker.

Nog een ander bedrijf maakt zich medeplichtig. Het gaat over Group 4S (Securicor) dat hoogtechnologisch materieel levert om Pales-

UITZENDSECTOR

Eindejaarspremie en syndicale premie Ook uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie. Als je daarvoor in aanmerking komt krijg je automatisch een brief van het Sociaal Fonds.

Je krijgt een eindejaarspremie als je minstens 65 dagen uitzendkracht bent geweest tussen 1 april 2009 en 30 maart 2010, of, tussen 1 juli 2009 en 30 juni 2010. Als lid van het ABVV krijgt je ook een syndicale premie. Je gaat met de brief van het Sociaal fonds naar een kantoor van het ABVV waar men zal zorgen voor snelle betaling.

De eindejaarspremie bedraagt 8,22% van je brutoloon. Daar gaan de sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing (23,22%) nog af. Netto krijg je ongeveer 63% van de bruto premie.

De syndicale premie bedraagt 90,00 euro.

Voor al je vragen over uitzendarbeid kun je terecht bij de ABVV delegee in je bedrijf, of bij je gewestelijke afdeling van het ABVV. Maar je kunt ook een mail sturen naar interim@abvv.be.

tijnse burgers te controleren aan check points en om het toezicht te verzekeren in gevangenissen waar ook kinderen zitten opgesloten.

Onze delegees die onlangs in de bezette gebieden waren zullen er kunnen over getuigen.

Group 4 S is een bewakingsfirma waar onze Algemene Centrale actief is. We staan hier voor een verantwoordelijkheid die we niet kunnen ontlopen. We zullen onze delegees en onze vakbondsleden eerst informeren over de rol die hun bedrijf speelt. Dan zullen we met hen bekijken welke acties we samen kunnen ondernemen. Het spreekt voor zich dat we de bestuurders van deze BritsDeense multinational ter verantwoording moeten roepen, maar ook het Belgische bestuur moet uitleg geven.

Foute berekening eindejaarspremies Wanneer je tussen 01/07/2009 en 30/06/2010 minstens 65 dagen als dienstenchequewerknemers aan de slag was, heb je recht op een syndicale premie en een eindejaarspremie.

Wel even opletten. Je kreeg een document van het Sociaal Fonds met de berekening van de eindejaarspremie voor 2010. Maar daar kan een fout in zitten. Er werd geen rekening gehouden met de prestaties in januari, februari en maart van 2010.

Het Sociaal Fonds heeft de fout natuurlijk rechtgezet. Alle werknemers die hiermee te maken hebben krijgen een nieuw document toegestuurd met een bijkomende berekening. Zij krijgen dus een extra betaling. In ieder geval worden de eindejaarspremies betaald vanaf 15 december. Zoals was beloofd.

De derde zitting van het Russell Tribunaal zal in 2011 in Zuid-Afrika worden gehouden en zal trouwens

handelen over de Israëlische apartheidspolitiek.

Laten we samen onze rol spelen als ‘delegees zonder grenzen’, in alle objectiviteit en zonder toegevingen te doen. Zonder enige vorm van racisme. Het gaat erom strijd te voeren tegen de schandelijke politiek van de Israëlische staat, en op die manier ook steun te geven aan de progressieve Israëliërs die zich daartegen verzetten.

We willen ook onze internationale vakbondskoepel UNI ertoe aanzetten om te reageren in de Europese ondernemingsraad waar zij vertegenwoordigd is.

Als syndicalisten kunnen we de

Lonen vanaf 1 december 2010 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 december een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair comité

Sector

Soort aanpassing

Loonsverhoging

100

Aanvullend PC arbeiders

Verhoging van de lonen hoger dan het GGMMI onder voorwaarden

Vorige lonen x 1,01

102.02

Steengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x 1,01

102.05

Steengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x 1,01

102.11

Steengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x 1,01

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x1,0015

114

Steenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x 1,005

117

Petroleum

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen x 1,0015

Op de website www.abvv.be vind je ook zeer veel interessante informatie, op de themapagina ‘interim’.

DIENSTENCHEQUES

ogen niet gesloten houden. De internationale vakbeweging heeft een doorslaggevende rol gespeeld in de strijd tegen het apartheidsregime in Zuid-Afrika. In de Palestijnse kwestie moeten we dat ook doen, want ook hier gaat het over apartheid, naast de strijd van een volk voor het recht op een eigen staat.

CLAUDE GERLACHE IS NIET MEER Met grote droefheid moeten we het overlijden melden van Claude GERLACHE. Claude overleed op 29 november, op 71-jarige leeftijd.

Claude Gerlache is directeur geweest van het Fonds voor Arbeidsongevallen. Maar in onze vakbondskringen was hij vooral bekend vanwege zijn engagement voor de mijnwerkers. Hij was auteur van verscheidene boeken over de koolmijnen en de mijnwerkers waarin hij onder meer de longaandoeningen eigen aan het beroep behandelde. Titels zoals ‘Le charbon a mauvaise mine’ waren ook voor Nederlandstaligen niet onbekend.

Wij betuigen onze oprechte deelneming aan de familie.

012_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

12

N° 21

11:18

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 december 2010

Eindejaarspremie: premie in zicht?

De eindejaarspremie, ook 13e maand of kerstpremie genoemd, maakt deel uit van de verschillende voordelen waar je vanuit je arbeidsovereenkomst recht op kan hebben. Omdat een eindejaarspremie niet wettelijk verplicht is, moet de toekenning ervan voorzien worden in een collectieve arbeidsovereenkomst. De toekenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de uitbetalingsdatum hangen dus af van je sector en van je paritair comité. Aangezien ze beschouwd wordt als loon, moeten op deze premie RSZ-bijdragen (door je werkgever en door jezelf) en bedrijfsvoorheffing worden betaald.

WANNEER ONTVANG JE DIE EINDEJAARSPREMIE? EN OVER HOEVEEL GAAT HET? Het hangt af van de sector en het

paritair comité waarin je werkt of je premie vroeg of laat gestort wordt. In het algemeen wordt je eindejaarspremie ten laatste op 31 december van het lopende jaar uitbetaald. De specifieke voorwaarden die het bedrag van jullie eindejaarspremie bepalen hangen ook af van de sector of het paritair comité waarin je werkt. Als algemene regel geldt dat het bedrag van je eindejaarspremie berekend wordt aan de hand van je arbeidsprestaties van de 12 laatste maanden. Als je dus voltijds gewerkt hebt tijdens het jaar, zal het bedrag van je premie gelijkaardig zijn aan een maand salaris.

HOE ZIT HET MET MIJN PREMIE ALS JE… Halftijds werkt Jullie hebben recht op een einde-

jaarspremie in verhouding tot je arbeidstijd.

arbeidsovereenkomsten) per sector en paritair comité.

Pas in de loop van het jaar aan de slag bent gegaan

Net ontslagen bent

In dit geval heb je recht op een deel van je premie. Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal volledige maanden dat je tijdens de loop van het jaar hebt gepresteerd. Elke volledige maand geeft recht op 1/12e van de premie. Dit is de algemene regel, maar voor sommige sectoren bestaan er andere afspraken.

Zelf je ontslag hebt gegeven Je contract van bepaalde duur binnenkort afloopt Als je met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkt dat binnenkort afloopt, heb je ook recht op een eindejaarspremie. De voorwaarden hiervoor zijn bepaald in cao’s (collectieve

Vers van de pers: de Expresso die de politieke belangen ontcijfert…

De huidige politieke standpunten bieden je verschillende keuzes. Sommige partijen eisen bij hoog en bij laag een staatshervorming of verkopen de ideeën van de werkgevers en stellen ze voor alsof je er bij te winnen hebt. Er gaat een groot gevaar uit van deze politieke strekking die de overhand tracht te krijgen: namelijk dat de werknemersrechten stapje voor stapje ontmanteld worden, met catastrofale gevolgen voor het land, voor de economie en voor de burgers.

Om het overzicht te behouden van wat er allemaal op het spel staat, is vanaf nu een volledige Expresso over dit onderwerp beschikbaar. Compleet met een korte politieke analyse, uitgaande van de rechtse voorstellen.

Wat vertellen ze en wat verzwijgen ze? Wat zijn de gevolgen voor jullie rechten als hun voorstellen het halen? Wat heb je erbij te verliezen?

In deze publicatie gaan we ook dieper in op het interprofessioneel overleg en op het thema van het arbeiders-/bediendestatuut. Voor de BBTK is het duidelijk dat alle werknemersrechten hier op het spel staan…

Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk dat je ook in het geval dat je zelf ontslag neemt een eindejaarspremie krijgt.

Als uitzendkracht hebt gewerkt Je hebt recht op een eindejaarspremie als je ten minste 65 dagen als

In elk geval, vergeet niet naar je BBTK-afdeling of -afgevaardigde te stappen om meer informatie te krijgen over de voorwaarden, de manier waarop het bedrag wordt berekend en de datum van storting van de eindejaarspremie voor jouw sector (en paritair comité).

Neem ook zeker een kijkje op www.bbtk.org, in de rubriek ‘Mijn Rechten’.

Expresso handel: alles over je eindejaarspremie De eindejaarsfeesten en de bijhorende uitgaven komen eraan… Gelukkig geldt dit ook voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. In heel wat sectoren wordt de toekenning van deze bonus, ook 13de maand of kerstpremie genoemd, door een overeenkomst voorzien. Ook in de handelssector heeft je vakbond CAO’s onderhandeld,

zodat ook jij recht hebt op een eindejaarspremie. Werknemers uit de grootdistributie of kleinhandel, dit geldt ook voor jullie!

Raadpleeg voor meer info onze speciale Expresso handel over de eindejaarspremie. Deze publicatie zal eerstdaags beschikbaar zijn in je gewestelijke afdeling of op onze website www.bbtk.org.

Neckermann.com sluit de deuren Geen prettig eindejaar voor de 72 bedienden bij het postorderbedrijf Neckermann.

De directie kondigde onlangs aan dat het bedrijf België verlaat. Het overleg over de mogelijke collectieve sluiting gaat van start.

Voor de duidelijkheid: Neckermann.com heeft niets te maken met de naamgenoot uit de reissector. Het bedrijf kent al jarenlang moeilijkheden, maar daar werd jammer genoeg niet juist op gereageerd. Bovendien kwamen daar een aantal ronduit slechte beslissingen bovenop. Bij de BBTK-delegatie klinkt het zo: “De nieuwe website was eigenlijk echt niet gebruikersvriendelijk. We kregen heel wat klachten van klanten die niet de juiste producten terugvonden. Onlangs werd de website dan opnieuw onder handen genomen… om opnieuw te gaan lijken op de vorige.”

Dit alles en nog veel meer vind je in de Expresso! Wend je rechtstreeks tot je gewestelijke afdeling of surf naar onze website www.bbtk.org.

Een 2de pensioenpijler voor alle werknemers scheikunde !

De vakbonden van de scheikundige nijverheid hebben een akkoord gesloten rond het starten van een sectoraal systeem van pensioensparen. De arbeiders, bedienden én kaderleden uit de paritaire comités 116 en 207 bouwen vanaf 2011 samen hun ‘tweede pijler’ uit. Dit pensioenfonds wordt toegewezen aan de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP).

Het akkoord dat werd afgesloten kadert in de omzetting van de eco-cheques in een duurzamer voordeel voor de werknemers uit de sector. Voortaan gaat een bepaald percentage van het loon naar de groepsverzekering, met een gegarandeerd minimum van €250 per jaar. Dat laatste is van belang, want ook werk-

Je hebt recht op je eindejaarspremie als je ontslagen wordt, behalve wanneer het gaat om een ontslag om dringende reden. Het bedrag van je 13e maand zal worden bepaald op het aantal volledig gepresteerde maanden dat je tijdens dat jaar gewerkt hebt. Dat is de algemene regel, maar alweer zijn er sectorale regelingen mogelijk.

uitzendkracht hebt gewerkt tijdens de referteperiode (tussen 1 april 2009 en 30 juni 2010). Het bedrag dat je zal krijgen is gelijk aan 8,22% van het brutoloon verdiend. Je eindejaarspremie zal je worden uitbetaald door de BBTK. Als je aangeworven wordt door de firma waarin je vóór het einde van de referteperiode als uitzendkracht werkte, volstaan 60 uitzenddagen.

nemers met lagere lonen zijn verzekerd van dit bedrag.

Dankzij dit akkoord is een 2de pijler ook gegarandeerd voor alle werknemers, ook die bij de KMO’s !

Het beheer van de pijler is in handen gegeven van de RVP, met toezicht van zowel werknemers als werkgevers. Het is de eerste keer dat de RVP een dergelijk groot pensioenfonds binnen haalt. Dat is een bewuste keuze. Op die manier keert het volledige rendement van het werknemerskapitaal terug naar de werknemers. Er zijn geen aandeelhouders die hun deel van de koek opeisen. Bovendien zijn er duidelijke afspraken rond ethisch beleggen, met controle door de vakbonden.

Bart Leybaert, gewestelijk BBTK-secretaris voor de regio Waasland, ziet ook andere redenen voor de moeilijkheden van het bedrijf: “Een groot deel van de inkomsten van het bedrijf haalden ze in feite uit het toekennen van consumentenkrediet. Door het verstrengen van de wet op het consumentenkrediet zagen ze die inkomsten kelderen. Koppel dat aan een traag reagerend beleid… en dan weet je waarom het bedrijf al jaren verlies draait.”

Bij het personeel komt de klap toch hard aan: heel veel werknemers zijn twintigers en jonge dertigers met de kosten die daarbij horen…

“In het begin waren de reacties van het personeel vooral emotioneel”, zo klinkt het bij de delegatie. “Na een paar dagen begonnen de mensen echter al concrete vragen te stellen.”

Het bedrijf laat de mogelijkheid bestaan dat een aantal werknemers mee naar Nederland verhuizen. Maar dat is weinig realistisch. Leybaert: “Het gaat hier vooral over vrouwelijke deeltijdse werknemers. De rit naar Terneuzen duurt gemakkelijk een uur. Dat doe je niet zo gemakkelijk als je maar deeltijds werkt…”

Wat hem betreft moet de BBTK blijven inzetten op tewerkstelling: “Het moet mogelijk zijn om toch een deel van de tewerkstelling in België te behouden. Maar ik laat niet teveel in mijn kaarten kijken. Eerst de onderhandelingen afwachten.” Op 8 december start het eerste overleg.

Staking in Casino Viage Bij het Brusselse Casino Viage legden de werknemers begin december een nacht en een dag het werk neer. De vrieskou belette hen alvast niet om solidair te zijn met hun ontslagen collega. Die werd aan de deur gezet ‘omdat hij niet genoeg glimlachte naar de klanten’.

De betrokkene werkte als lid van de veiligheidsdienst van het casino. De werkgever had blijkbaar drie jaar nodig om in te zien dat hij niet vriendelijk genoeg was, maar ook dat hij ‘zich niet genoeg integreerde in de rest van het team’. Een zeer eigenaardige redenering voor Olivier Van Camp, propagandist van BBTK-BHV: “Ik kan ondertussen alleen maar

vaststellen dat datzelfde team spontaan het werk neerlegde toen hij werd ontslagen”.

Na een nacht en een dag staken werd het piket opgeheven onder druk van deurwaarders… maar er kwam toch een akkoord uit de bus. Voor de betrokken werknemer werd een aanvaardbare oplossing gevonden. Voor de andere werknemers komt er nu een fatsoenlijke ontslagprocedure. Ook zal er samen met de directie een overzicht worden gemaakt van andere mogelijke problemen. Op die manier probeert de BBTK nieuwe onaangename verrassingen te voorkomen. Alvast een concreet bewijs dat syndicale actie loont!

016_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

16

N° 21

11:22

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 december 2010

STANDPUNT

Een interprofessioneel akkoord met inhoud!

De interprofessionele onderhandelingen zijn begin november gestart met de publicatie van het rapport van de centrale raad voor het bedrijfsleven over de loonkostevolutie in ons land. De onderhandelaars zitten in de laatste rechte lijn.

Bedoeling is af te ronden voor de kerst. Of het tot een akkoord komt, is verre van zeker en voor BBTK kan een akkoord alleen als dit een inhoud heeft. Dit betekent mogelijkheden om vrij te kunnen onderhandelen in de sectoren en bedrijven en geen aantasting van fundamentele verworvenheden. Wij beseffen dat de omstandigheden niet optimaal zijn maar wij verwachten dan ook niet de hemel op aarde van onze onderhandelaars.

LOONVORMING: vrijheid van onderhandelen!

Het rapport van de CRB voorziet een loonkostontwikkeling van gemiddeld 5% de komende 2 jaar in onze buurlanden Frankrijk, Nederland, Duitsland en Luxemburg.

Wij willen ons niet vastpinnen op een cijfer maar hiermee moet wel een voldoende marge kunnen worden aangeboden aan de sectoren

om op een vrije manier de loonsverhogingen te kunnen onderhandelen. Bij deze onderhandelingen zullen wij zeker rekening houden met de economische context waarin de sectoren zich bevinden, zoals wij dat in het verleden altijd al gedaan hebben. Aangezien een IPA bij uitstek een solidariteitsakkoord moet zijn, moet ook deze keer het interprofessioneel minimumloon worden opgetrokken. Ten slotte moet het ook duidelijk wezen: er kan niet geraakt worden aan ons indexsysteem. De werkgevers mogen hun ideetjes hierover definitief opbergen.

VERLENGING MAATREGELEN De voor bepaalde sectoren (bouw, de zogenaamde nationale sectoren, enz.) te verlengen specifieke brugpensioenregimes moet ook deel uitmaken van een interprofessioneel akkoord net als de verlenging van de verbetering van de uitkeringen in het kader van de tijdelijke werkloosheid. Wij waarschuwen de werkgevers als ze hiermee chantage willen plegen.

De regering – zelfs een in lopende zaken – moet zich hiervan bewust

zijn en desgevallend zelf de maatregelen nemen.

ARBEIDERS/BEDIENDEN Wij blijven herhalen: discriminaties dienen weggewerkt te worden via het optrekken van het statuut van de arbeiders naar dat van de bedienden. Dus vooruitgang voor de arbeiders zonder achteruitgang voor de bedienden. Sommigen willen van dit thema het centrale punt maken van het IPA. Voor ons niet gelaten als dit gebeurt op basis van de hiervoor aangehaalde filosofie.

Iedereen rond de onderhandelingstafel moet weten dat zij de bediendebonden op hun weg zullen vinden indien hiervan wordt afgeweken in een IPA. Wij zullen geen achteruitgang voor de bedienden dulden.

WELVAARTSVASTHEID VAN DE UITKERINGEN De werkgevers hebben het weer klaar gespeeld om de discussie hierover, die al beëindigd had moeten zijn voor 15 september, uit te stellen zodat deze samen op tafel ligt met de andere punten van de

interprofessionele onderhandelingen. Zij zullen proberen dit als pasmunt te gebruiken of chantage te plegen dat er geen welvaartsaanpassingen van de uitkeringen komen indien niet wordt toegegeven op andere punten uit hun eisenbundel. Ook hier zeggen wij uitdrukkelijk aan de regering dat zij hier haar verantwoordelijkheid moet nemen indien werkgevers het been stijf houden. Dit dossier is immers al beslist en de ervoor beschikbare enveloppe is budgettair vastgelegd.

Op het ogenblik dat wij dit schrijven zijn de onderhandelingen over een IPA in een cruciale fase beland.

Onze militanten zullen ten gepaste tijde oordelen of het resultaat voldoende is maar de breekpunten zijn voor ons duidelijk: er mag en kan niet geraakt worden aan ons indexsysteem of aan bediendestatuut. Meer nog: er moet ook deze keer sociale vooruitgang gemaakt worden via een solidair interprofessioneel akkoord.

Myriam Delmée Erwin De Deyn Ondervoorzitter Voorzitter

zekering r e v g in n o w Een goede ee. leeft met u m t leven alle kanten op kan gaan. at he

seur weet d

ing ingverzeker l Home won ea Id V & P d eker oorbeeld uw s stevig verz Zo kan hij bijv n uw schatje va n se t hij voor at fr rg e dat d mee en zo u et m g uitbreiden zo aa kt hij gr e manier den zijn. Op dez uw familie. n op maat va n ge in ss lo op in uw buurt, P&V adviseur e d et m ak ra Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Uw P&V advi

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

013_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:19

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 21

10 december 2010

Syndicale premie en eindejaarspremie In De Nieuwe Werker nr. 20 hadden we het al over de voorwaarden en betalingswijze van de syndicale premie voor de sector kleding. In deze editie komen de syndicale premie en eindejaarspremie aan bod van de volgende sectoren: textiel, vlasbereiding, textielverzorging (wasserijen), jute en textielrecuperatie (lompen).

Textiel Syndicale premie Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: - Op 30/06/2010 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of er tewerkgesteld zijn via een interimkantoor. Voor schoolverlaters: 30/09/2010.

- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

- Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie.

Er wordt op je eindejaarspremie een bedrijfsvoorheffing (belastingen) ingehouden. Dit is 17,16% voor de brutovergoeding tot en met €1.170,00 en 23,22% vanaf €1.170,01.

Er wordt op het nettobedrag een kleine intrest van 1,5% toegekend, voor de periode van 15 augustus tot de datum van uitbetaling (4 maanden).

De eindejaarspremie wordt betaald rond 20 december. De uitbetaling gebeurt door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Textiel- en Brei•Werkloos, (brug)gepensioneerd of langdurig goednijverheid. ziek: - Ontslagen zijn door de werkgever (niet om Vlasbereiding dringende reden) of ontslag hebben gekregen Syndicale premie of gegeven om medische redenen.

- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Dia- De syndicale premie bedraagt €135 en wordt mant en in regel met de bijdragen. voor de inactieven (werklozen en bruggepensioneerden), tot 7 jaar na de uitdiensttreding toegeDuur kend. Op die manier ontvangen de bruggepensiDe gesyndikeerde textielwerknemers ontvangen oneerden hun premie minstens tot de wettelijke een syndicale premie (sociale toelage). Ook de in- pensioenleeftijd. De opleg bij tijdelijke werkloosactieven (die gesyndiceerd blijven) kunnen nog heid wordt vanaf de eerste dag tijdelijke werkgedurende een aantal jaren hun recht op de syn- loosheid betaald en bedraagt €6,81 per dag voor dicale premie laten gelden. Indien de arbeidsover- een maximum van 80 dagen. eenkomst een einde nam om andere dan dringende redenen, behoudt een werkloze of langdu- Eindejaarspremie rig zieke nog gedurende 3 jaar het recht op de Recht Alle werknemers die tenminste 3 maanden ononsyndicale premie. derbroken in een onderneming voor de vlasbereiOpgelet: er is een aparte regeling voorzien voor ding waren tewerkgesteld, hebben recht op de (brug)gepensioneerden en werklozen ouder dan aanvullende vakantievergoeding (=eindejaarspremie). Deze tewerkstellingsvoorwaarde geldt niet 50 jaar: voor wie werd ontslagen of op (brug)pensioen •Bruggepensioneerden ontvangen de syndicale werd gesteld. premie tot aan de pensioengerechtigde leefBedrag en betaling tijd.

•Werklozen ouder dan 50 jaar behouden hun De eindejaarspremie 2010 bedraagt 8,5% van het recht op de syndicale premie gedurende 6 jaar. loon dat tussen 1 oktober 2009 en 30 september •Gepensioneerde textielarbeiders die in dienst 2010 werd verdiend. Voor de dagen waarvoor je zijn gebleven tot aan de datum van hun pensio- uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsonnering, blijven eveneens hun recht op de syndi- geval, wordt een fictief dagloon van €24,79 bij je verdiend loon geteld. De maximumduur voor de cale premie behouden gedurende 6 jaar. toekenning van deze gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktBedrag en betaling De premie bedraagt €123,90 en wordt eind de- heid. De werkgever moet de premie uitbetalen cember uitbetaald. Als je je formulier syndicale tussen 20 december en 31 december. Op dit bepremie nog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en drag is er een inhouding voor de RSZ (13,07%) en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zo snel de belastingen (17,16% tot en met €1.170,00 en mogelijk doen. Samen met de syndicale premie 23,22% vanaf €1.170,01). wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid uitbetaald. Deze aanvullende sociale toelage be- Als je werkgever de eindejaarspremie niet op tijd draagt €3,31 /dag vanaf de 7de t.e.m. de 86ste betaalt, raden wij je aan om met het ABVV-Texdag van tijdelijke werkloosheid in de periode van tiel, Kleding en Diamant contact op te nemen.

Wij zullen dan het nodige doen.

01/07/2009 tot 30/06/2010.

Eindejaarspremie Recht Wasserijen Alle arbeiders die van 1 april 2009 tot 31 maart 2010 in een textiel- of breigoedfirma werkten, Syndicale premie ontvangen de aanvullende vakantievergoeding Recht (=eindejaarspremie). Gelijkgestelde dagen (ziek- •Verbonden door een arbeidsovereenkomst: te, arbeidsongeval) komen ook in aanmerking.

- Op 30/06/2010 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een wasserij.

Bedrag en betaling - Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

De eindejaarspremie bedraagt 9,2% van het loon - Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaar(aan 100%) dat tussen 1 april 2009 en 31 maart lijks een syndicale premie 2010 (de referteperiode) verdiend werd. Voor de dagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dag- • Werkloos of (brug)gepensioneerd: - Werkloos zijn geworden of op (brug)pensioen loon van €24,79 bij je verdiend brutoloon geteld. gegaan na 1 juli 2009 en nog steeds werkloos De maximumduur voor de toekenning van deze zijn op 30 juni 2010 gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden - Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diavan de arbeidsongeschiktheid.

mant en in regel met de bijdragen.

- Je behoudt gedurende 1 bijkomend jaar je recht op een syndicale premie.

13

Eindejaarspremie en aanvullende vakantievergoeding Recht De arbeiders die tussen 1 december 2009 en 30 november 2010 in een bedrijf van de jutesector werkten, ontvangen een eindejaarspremie en een aanvullende vakantievergoeding. De (brug)gepensioneerden en de rechthebbenden van overleden werknemers hebben ook recht.

Wie vrijwillig de onderneming verlaat, verliest zijn recht op de eindejaarspremie. Bij gedeeltelijke prestaties ontvang je een premie in verhouding tot de tijd die je in de onderneming hebt doorgebracht.

Bedrag en betaling De syndicale premie bedraagt €135. Het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging stuurt je het formulier syndicale premie rechtstreeks op. De premie wordt vanaf oktober uitbetaald door dit Fonds. Als je je formulier nog niet hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen, zodat je je premie alsnog kan ont- Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 5,33% van het vangen. brutoloon dat tussen 1 december 2009 en 30 noEindejaarspremie vember 2010 verdiend werd, met een minimumpremie van €12,39 voor wie 21 jaar of ouder is.

Recht • in dienst zijn op 30 november 2010 De aanvullende vakantievergoeding bedraagt 3% of • ontslagen zijn (uitgezonderd wegens dringen- van het brutoloon dat tussen 1 december 2009 de reden) tussen 1 december 2009 en 30 no- en 30 november 2010 verdiend werd. vember 2010 Betaling of • zelf ontslag hebben genomen tussen 1 de- De eindejaarspremie en de aanvullende vakantiecember 2009 en 30 november 2010 (de bere- vergoeding worden samen met de laatste loonkening gebeurt in dit geval overeenkomstig suitbetaling van de maand december betaald. het aantal gepresteerde uren in die periode)

Lompen

Bedrag • ondernemingen tot 50 werknemers en ondernemingen niet aangesloten bij de Federatie van Linnenverhuurders van België: - €0,7955 per gepresteerd uur tussen 01/12/2009 en 31/12/2009 - €0,7922 per gepresteerd uur vanaf 01/01/2010

Syndicale premie Recht • in dienst zijn bij een lompenonderneming op 31 december 2010 • of afgedankt zijn in de loop van 2010 en op 31 december nog steeds werkloos of op (brug)pensioen zijn • lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel zijn met de bijdragen.

• ondernemingen met meer dan 50 werknemers en ondernemingen aangesloten bij de Bedrag Federatie van Linnenverhuurders van België: - €0,8561 per gepresteerd uur tussen De syndicale premie bedraagt €130 in 2010. Je moet de kaart "syndicale premie en aanvullende 01/12/2009 en 31/12/2009 - €0,8525 per gepresteerd uur vanaf werkloosheidsuitkeringen" afgeven aan de vakbond. Je werkgever moet de kaarten aanvragen 01/01/2010 bij het Fonds voor de Lompenbedrijven en moet Op de eindejaarspremie worden RSZ en bedrijfs- je deze voor 31 januari 2011 overhandigen. voorheffing (belastingen) afgehouden.

Opleg bij tijdelijke werkloosheid Betaling Bij tijdelijke werkloosheid wordt een aanvullende De eindejaarspremie wordt door de werkgever toelage betaald. Deze bedraagt €4 per dag tijdebetaald. Dit moet ten laatste op 15 december lijke werkloosheid, met een maximum van 75 da2010 gebeuren. Wie in de loop van het referte- gen (in de periode tussen 1 januari 2010 en 31 dejaar ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, cember 2010). De opleg wordt vanaf de eerste moet de eindejaarspremie, op basis van het aan- dag tijdelijke werkloosheid toegekend. tal gewerkte uren, uitbetaald krijgen op het moment van de eindafrekening van het loon.

De syndicale premie en opleg bij tijdelijke werkloosheid worden uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Jute Syndicale premie Wie op 30 september 2010 in dienst was van een bedrijf uit de jutesector, moet vóór 1 november van de werkgever een kaart “vakbondspremie” krijgen. De premie bedraagt €135 in 2010 en wordt tussen 20 en 31 december uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Wie tussen 1 oktober 2009 en 30 september 2010 op rust is gegaan, heeft eveneens recht op de syndicale premie.

Wie door de werkgever wordt ontslagen (met uitzondering van ontslag om dringende reden) en tot 30 september 2010 volledig werkloos blijft, krijgt ook de syndicale premie.

Werknemers die tijdens het refertejaar (tussen 1 oktober 2009 en 30 september 2010) met brugpensioen zijn gegaan, krijgen de syndicale premie ook in het jaar volgend op het refertejaar na hun op brugpensioenstelling.

Toelage bestaanszekerheid Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid in de referteperiode (van 1 oktober 2009 tot 30 september 2010 wordt er een bedrag toegekend van €15 per dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 15 dagen, hetzij €225. Deze toelage wordt samen met de syndicale premie uitbetaald.

Eindejaarspremie Recht Je moet minstens 3 maanden ononderbroken gewerkt hebben in een onderneming in de lompensector.

Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat tussen 1 december 2009 en 30 november 2010 werd verdiend. Dagen waarvoor een vergoeding ingevolge arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid en/of moederschapsrust werd toegekend, worden gelijkgesteld met loon. Van de eindejaarspremie worden er RSZ en bedrijfsvoorheffing (belastingen) afgehouden.

De werkgever moet de eindejaarspremie ten laatste tussen 25 december en 30 december betalen.

014_GPV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

14

N° 21

11:20

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

10 december 2010

Eindejaarspremies

Horeca (PC 302) - Eindejaarspremie Toekenningsvoorwaarden

Met de eindejaarsfeesten in aantocht is ook het ogenblik aangebroken van de betaling van de eindejaarspremies.

We beperken ons in dit kader tot een overzicht van de premies bij volledige tewerkstelling. Voor bijkomende informatie neemt u best contact op met uw plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

Voedingsnijverheid (PC 118) EINDEJAARSPREMIE Voedingsnijverheid - algemeen Voor de arbeiders die sedert 12 maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 4,33 weken brutoloon.

Dit brutoloon is het normale uurloon op het ogenblik van de betaling van de eindejaarspremie met inbegrip van de gemiddelde premies (van 1 januari 2010 tot 30 november 2010 ) waarvan de periodiciteit geen maand overschrijdt (bijvoorbeeld: ploegen nachttoeslag, koudepremie,…).

Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties Behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Seizoenarbeiders - Groentenijverheid D.w.z. arbeiders met een seizoencontract, een contract voor bepaalde duur of bepaald werk. Er wordt 1/12e van de premie toegekend per schijf van 20 dagen arbeid, gepresteerd in de loop van 2010, voor zover het totaal aantal prestatiedagen in het refertejaar minstens 120 dagen omvat.

Bijzondere berekeningsmodaliteiten Suikernijverheid Om rekening te houden met de campagnewerkzaamheden in de suikersector werden bijzondere berekeningsmodaliteiten voorzien: •3/4 van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september 2010 •1/4 van het gemiddeld uurloon van de maand november 2010 (ploegenpremies inbegrepen)

JAARLIJKSE PREMIE GROENTENIJVERHEID INTEGRATIE IN HET UURLOON Vanaf 1.1.2011 wordt de jaarlijkse premie volledig geïntegreerd in het uurloon: •De sectorale minimumlonen worden met €0,08 •Voor de ondernemingen die in 2010 een premie van €175 hebben betaald, worden de reële lonen verhoogd met €0,08

HANDEL IN VOEDINGSWAREN (P.C. 119) EINDEJAARSPREMIE Voor de arbeiders die sedert 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren normaal loon (38urenweek) De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte uren.

Behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming wordt de

Technische land- en tuinbouw (PC 132) eindejaarspremie

eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

JAARLIJKSE KOOPKRACHTPREMIES Premie €7 74,43 In uitvoering van het akkoord 20052006 wordt in de loop van januari een jaarlijkse koopkrachtpremie van €74,33 toegekend aan de arbeiders in de ondernemingen met 50 werknemers of meer.

Premie €1 156,77 In uitvoering van het akkoord 20072008 wordt in de maand januari in de ondernemingen met 50 werknemers of meer aan alle arbeiders een premie betaald. Het bedrag van deze premie stemt bij een volledig refertejaar overeen met €156,77 bruto, met inbegrip van enkel en dubbel vakantiegeld.

Kerstpremie 106,33 De kerstpremie bedraagt €1 voor de voltijdse arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbetaald in de tweede helft van de maand december.

De jaarlijkse koopkrachtpremies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming worden omgezet in andere voordelen, mits ondernemingsCAO. Dus steeds je syndicaal afgevaardigde of het plaatselijk secretariaat van het ABVV raadplegen.

Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie naar verhouding tot hun prestaties.

Tuinbouw (PC 145) met uitzondering van parken en tuinen - eindejaarspremie

Om recht te hebben op een eindejaarspremie, moet de De eindejaarspremie bedraagt een percentage van het werknemer minstens 25 dagen in de sector hebben brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 gewerkt. juli t.e.m. 30 juni).

De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoACTIVITEIT PERCENTAGE VAN loon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli HET BRUTOLOON t.e.m. 30 juni), met een maximum van 1.211,70 EUR. Boomkwekerij 8,33% Groententeelt, Vóór 15 januari ontvangt u van uw werkgever een fruitteelt en champignonteelt 7,55% attest. Om de uitbetaling van de eindejaarspremie te Bloementeelt 6,25% ontvangen moet u dit attest binnenbrengen bij uw plaatselijke afdeling van ABVV Horval.

Het Sociaal Fonds zorgt voor de betaling van de eindejaarspremie in de loop van de maand december.

Landbouw (PC 144) - eindejaarspremie

Tuinbouw – parken en tuinen

(PC 145.04) - getrouwheidspremie De eindejaarspremie bedraagt 6% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m.

Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet de 30 juni). werknemer minstens 6 maanden anciënniteit hebben Het Sociaal Fonds zorgt voor de betaling van de einde- in de onderneming. De eindejaarspremie bedraagt een percentage van het brutoloon verdiend tijdens de jaarspremie in de loop van de maand december. referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni).

Bosbouw (PC 146) - getrouwheidspremie

ACTIVITEIT

PERCENTAGE VAN HET BRUTOLOON

Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet de 6% werknemer minstens 6 maanden anciënniteit hebben Van 6 maanden tot 5 jaar 7% in de onderneming. De eindejaarspremie bedraagt Van 5 jaar tot 15 jaar Meer dan 15 jaar 8,5% 8,5% van het brutoloon verdiend in het afgelopen jaar (1 januari – 31 december).

Het Sociaal Fonds verzendt een attest aan elke werknemer in de loop van de maand december. U moet dit De betaling van de eindejaarspremie gebeurt tussen attest binnenbrengen bij uw gewestelijke afdeling van 25 en 31 december van het jaar. de Centrale Voeding Horeca Diensten van het ABVV.

•voor de halftijdse en deeltijdse werknemers: gewerkt hebben in éénzelfde onderneming voor minstens 2 ononderbroken maanden •voor de tijdelijke werknemers («extra’s»): gewerkt hebben in éénzelfde onderneming voor minimum 44 dagen (onafhankelijk van de duur van de dagprestaties).

De ontslagen werknemer heeft recht op een eindejaarspremie als hij voldoet aan de toekenningvoorwaarden die hieronder vermeld zijn.

Indien hij hieraan niet voldoet, heeft hij hierop toch recht als hij 3 jaar ononderbroken heeft gewerkt voor dezelfde onderneming. Opgelet !

De werknemer die voor dwingende reden ontslagen werd heeft nooit recht op een eindejaarspremie.

De werkgever die een einde maakt aan zijn arbeidsovereenkomst op eigen initiatief heeft geen recht op de eindejaarspremie, behalve indien hij voldoet aan de toekenningmodaliteiten die hieronder opgesomd worden en: •dat hij zijn opzeg geeft op 31 december, aan het einde van zijn dienst; •of dat zijn opzegtermijn ten vroegste op 31 december afloopt.

Bedrag Het bedrag van de eindejaarspremie hangt af van het aantal dagen of het aantal gepresteerde uren Voor de voltijdse werknemers • Maximum bedrag van de premie = maandloon (4,33 weken)

•1/12 van de premie wordt toegekend per schijf van 21,66 effectief gepresteerde dagen in een stelsel van 5 dagen/week, en 26 dagen effectieve prestatie in een regime van 6 dagen/week Voor de deeltijdse werknemers • Maximum bedrag van de premie = maandloon (4,33 weken) • 1/12 van de premie wordt toegekend per schijf van een zeker aantal gepresteerde uren ( wekelijkse arbeidsduur X 52/12).

Voor de tijdelijke werknemers («extra’s») • Maximum bedrag van de premie •Voor de extra’s uitbetaald aan uurloon (regime 38u/week): laatste uurloon X 164,67 •Voor de extra’s uitbetaald volgens het percentage dienst: - in regime van 5 dagen/week: laatste forfaitaire dagloon X 21,66 - in regime van 6 dagen/week: laatste forfaitaire dagloon X 26 • Aantal twaalfden van de premie: (aantal gepresteerde uren in het jaar/8) /21,66

Datum en betalingswijze Het Sociaal Fonds is belast met het uitbetalen van de eindejaarspremie, op basis van de verklaring van de werkgever. Het bedrag van de eindejaarspremie wordt betaald voor 31 januari van het jaar volgend op het refertejaar.

Bij twijfel over het bedrag van de premie of bij betalingsproblemen ingeval van vertraging, gelieve contact op te nemen met uw gewestelijke afdeling.

VACATURE WE ZOEKEN

een medewerker (m/v) voor onze Studiedienst De functie bestaat uit: • Het syndicaal werk in de sectoren ondersteunen; • Samenwerken voor het opstellen van informatiemateriaal voor de delegees; • Persartikels opstellen (krant, internet…); • Participeren in het innemen van een standpunt binnen het team samen met de federale secretarissen; • De juridische bepalingen, de regelgeving en de akkoorden vertalen in de praktijk en deze vanuit syndicaal socialistisch standpunt in een breder kader plaatsen; • De belangen van de HORVAL leden op een militante wijze opvolgen; • Aanwezig zijn tijdens de sectoronderhandelingen en verslagen opmaken.

Uw profiel: • U heeft een universitair diploma in een politieke, sociale, economische of juridische richting of een gelijkwaardige ervaring; • U heeft praktische ervaring en kennis van sociaal recht; • U beschikt over zeer goede

• •

•

•

communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands; U heeft een goede kennis van het Frans; U wil de socialistische vakbondswaarden op een militante wijze verdedigen; U beschikt over een goed organisatietalent en planningsvermogen; U houdt ervan proactief te werken.

We bieden u, binnen een enthousiast team: • Een contract van onbepaalde duur • Goede loonsvoorwaarden; een uurrooster van 35u/week en extralegale voorwaarden.

Geïnteresseerd?

Stuur uw Curriculum Vitae en uw motivatiebrief per e-mail naar tangui.cornu@horval.be of per post naar Tangui Cornu, Cellebroersstraat 18 – 1000 Brussel vóór 28/01/2011.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd op een proef, gevolgd door een onderhoud voor de weerhouden kandidaten.

ABVV Horval wenst iedereen een solidair 2011!

015_AAV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:20

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 21

VACATURE

10 december 2010

15

Regio Antwerpen

Het ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn Dienst Ondernemingen een:

Beleidsmedewerker Economie m/v Je maakt deel uit van onze Dienst Ondernemingen. Samen met je collega’s sta je in voor de syndicale analyse van de economische en financiële informatie die verstrekt wordt aan de ondernemingsraden. Je verzorgt mee de vorming rond EFI-analyses en je ondersteunt militanten in hun opdrachten. Je bent een aanspreekpunt voor regionale economische thema’s ten behoeve van onze vertegenwoordigers in diverse overlegorganen. Je toont ook interesse en bent inzetbaar als back up voor de overige thema’s van de dienst.

Je richt je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV tegen uiterlijk zondag 2 januari 2011 aan: ABVV-regio Antwerpen Dirk SCHOETERS - algemeen secretaris Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen of per mail naar: vacature@abvv.be Alle informatie over de functie, de taken, het gevraagde profiel, arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure is te lezen in de uitgebreide vacature. Die kan je downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be. Of je kan de informatie opvragen bij Kizzy Vinckx, tel 03 220 66 16 of vacature@abvv.be

De staking van de Eeuw, 50 jaar later

Senioren 50 +

Vergadering

Mechelen+Kempen

Woensdag 22 december 2010 om 9u30 ABVV – Zakstraat 16 te Mechelen (1e verdieping ) Agenda : • Woordje van de voorzitter • Gastspreker: Reintje Peeters (Educatief coördinator Seniorenwerking Cultuur en Sport van vzw S-PLUS, partner van De Voorzorg provincie Antwerpen) • Thema: Generische geneesmiddelen

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering LET OP: Ben je sinds dit jaar volle dig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

Voor wie?

Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werk-

loos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2010. Deze zal dan een stuk lager zijn.

Waarom?

Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de

TENTOONSTELLING ‘DE STAKING VAN ’60-‘61’

vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen in december in mindering gebracht zullen worden, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Vijftig jaar geleden hield de staking tegen de Eenheidswet ons land een maand lang in de greep. Het was een keerpunt in de politieke en sociaal-economische geschieFoto: Amsab - Instituut voor Sociale Geschiedenis denis. Een ommekeer die tot vandaag mee vorm • BBTK Antwerpen | Van Arteveldegeeft aan het politieke en sociaalstraat 9/11 | 2060 Antwerpen economische aanzicht van België.

Van 15 december 2010 tot 31 januari 2011 | tijdens de openingsuren Deze historische staking wordt herdacht met een tentoonstelling die • AC Antwerpen-Waasland | Van Arteop verschillende locaties bezocht veldestraat 17 | 2060 Antwerpen kan worden. In 17 panelen reconVan 21 december 2010 tot 31 januari strueert het AMSAB aan de hand 2011 | tijdens de openingsuren van foto’s en documenten de gebeurtenissen van dag op dag. De • ABVV-regio Antwerpen | Ommetentoonstelling is echter meer dan ganckstraat 53 | 2018 Antwerpen een terugblik. Ze legt een duidelijke Van 21 december 2010 tot 31 januari band naar de samenleving en onze 2011 | tijdens de openingsuren vakbond vandaag.

Alle openingstijden kunnen online De tentoonstelling ‘de staking van geraadpleegd worden op: ’60-‘61’ kan gratis bezichtigd wor- www.abvv-regio-antwerpen.be den in de lokalen van:

015_BTV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:21

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 21 10 december 2010

Tijdens de eindejaarsperiode zullen onze diensten gesloten zijn op: 24 december 2010 27 december 2010 31 december 2010

Vrijdag Maandag Vrijdag

KORTING !!!

Ook dit jaar doet ABVV VlaamsBrabant opnieuw mee aan Music for Life. Met deze actie vestigt Studio Brussel de aandacht op het lot van weeskinderen die hun ouders verloren hebben aan AIDS. De Red Ribbon, het symbool van deze actie, staat voor de genegenheid en de warmte die deze kinderen zo vaak moeten missen.

Daarom organiseren wij op dinsdag 21 december van 12u tot 13u een menselijke Red Ribbon op het Martelarenplein in Leuven. Voor elke deelnemer schenkt het ABVV VlaamsBrabant een bedrag aan Music for Life.

ng Winter Efteli 2010 Tickets €25

Op de beats van onze VlaamsBrabantse ABVV Dj Faroud, zal je tijdens de actie kunnen genieten van onze overheerlijke glühwein, warme chocolademelk en uiensoep.

en door

U aangebod

Kom dus zeker een kijkje nemen en steun ons tijdens deze ludieke actie.

Iedereen is welkom! Wij rekenen op jou!

016/28.41.46

Bestellen kan via het nummer: Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Voorjaar

ABVV Senioren

5 april:

4 Februari: Nieuwjaarsreceptie

12 de Rood Seniorenfeest

Achturenhuis

De Nekker, Mechelen 28 April: Janssens pharmaceutica

17 Maart: Maldegem Pomme Charelle

1 Mei Optocht

Najaar

ABVV Senioren

23 Juni:

7 Juli: Zoete Waters Barbecue

Een dagje Brugge

September: De Olmense Zoo 13 Augustus: Rimpelrock

November: Wijnegem Sluizen en Brandweer

Tijdens het jaar worden er tevens infonamiddagen georganiseerd waarvan u automatisch op de hoogte wordt gehouden of via publicatie in De Nieuwe Werker.

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons

Terugsturen naar:

ABVV Senioren Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven 016/27.18.89.

winnie.vannerum@abvv.be

activiteiten aanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug!

Naam:

……………………………………………………………………….

Voornaam: ……………………………………………………………

Adres: ………………………………………………………………………..

Postcode:………………….Gemeente………………………..

Geboortedatum: ……………………….. Telefoon: ………………

015_OOV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:22

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR PC-INITIATIE: WORD EEN STAPJE VERDER Donderdag 16 december 2010 – 14 u.

Vrijdag 17 december 2010 – 14 u.

Ronse - Stationsstraat 21, ABVV computerlokaal 2de verdieping Leren van invoegen figuren, Word Art, tabel invoegen. Inschrijven is verplicht, plaatsen zijn beperkt.

Info en inschrijvingen: ilse.devreese@abvv.be tel. 055 33 90 07 Org. Linx+ Oost-Vlaanderen NIEUWJAARSETENTJE Zondag 23 januari 2011 – 12 u.

Zottegem, Markt 8, Café Volkshuis Menu: tomatensoep, parelhoenfilet met winterse groentjes en kroketjes, koffie en taart.

Prijs: volwassenen 18 euro / kind -12 jaar 9 euro Info en inschrijvingen: Werner tel. 09 360 51 92, Michel tel. 09 360 41 02 en Albecq tel. 09 360 29 10 Org. CC De Brug Zottegem

15

N° 21 10 december 2010

Voordracht - Vlamingen en Walen Donderdag 17 februari 2011 – 15 u.

Zottegem , Markt 8, Café Volkshuis Vlamingen en Walen, 2 verschillende talen, 2 verschillende culturen, 2 verschillende politieke werelden.

In deze informatieve namiddag wordt stilgestaan bij 180 jaar gemeenschappelijke én verschillende geschiedenis. Met als rode draad door deze namiddag: onze sociale zekerheid is gemeenschappelijk opgebouwd door zowel een rijk industrieel Wallonië (vroeger) als een welvarend Vlaanderen.

Spreker: Paul Van Hoorick Prijs 2,5 euro voor koffie en koek Info en inschrijvingen: Werner tel. 09 360 51 92, Michel tel. 09 360 41 02 en Albecq tel. 09 360 29 10 Org. CC De Brug Zottegem

SENIOREN KAART EN TEERLING – GEZELLIG SAMEN ZIJN Maandag 13 december 14 u.

Wetteren - Beernaertsplein 15 - café Den Dries Kaart en teerlingnamiddag gaat door elke 2de maandag van de maand.

Opleiding Winkelverkoop Praktijkgerichte opleiding met ervaringsgerichte stage.

Grote tewerkstellingskansen!!

DENDERMONDE Waar Dendermonde – Dijkstraat 59 Wanneer 19 januari 2011 – 8 april 2011 Infosessies do 23.12.2010 – 14u vr 07.01.2011 – di 11.01.2011 en ma 17.01.2001 telkens om 10u

SINT-NIKLAAS Waar Sint Niklaas – Vermorgenstraat 9 Wanneer 7 februari 2011 – 17 juni 2011 Infosessies do 13.01.2011 – di 25.01.2011 en do 03.02.2011 telkens om 10u Lesuren:

9u – 12u en 13u – 16u op maandag dinsdag en donderdag 9u – 12u op woensdag en vrijdag Geen les in de krokus- en paasvakantie.

Info:

KOPA Scheldeland An De Vijlder 09 265 52 65 an.devijlder@abvv.be Danny Temmermans 03 76 00 434 danny.temmerman@abvv.be

Inschrijven is niet noodzakelijk.

Info: tel. 052 259 284 – luc.teugels@abvv.be Org. Senioren ABVV OostVlaanderen, regio Dendermonde Wetteren DE TOEKOMST VAN ONZE PENSIOENEN: STAND VAN ZAKEN Donderdag 16 december 2010 - 14 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis – Fernandezzaal Toelichting door onze eigen specialist Robert Blansaer Hoe zit het met het Groen Boek van minister Daerden? Wat is de invloed

van het huidige politieke klimaat?

Welke veranderingen mogen we verwachten? Robert is rechtstreeks betrokken als lid van het “raadgevend comité voor de pensioenen”.

Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be tel. 09 265 52 66 Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen COMPUTERLESSEN - BASISPRINCIPES Maandag 17 januari 2011 – 14 u.

Aalst - Houtmarkt 1, ABVV zaal De Vooruit 2de verdieping Computerlessen voor beginners.

Info en inschrijvingen: tel. 053 72 78 24, glenda.vanimpe@abvv.be Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen COMPUTERLESSEN - INTERNET EN E-MAIL Maandag 31 januari 2011 – 14 u.

Dinsdag 01 februari 2011 – 14 u.

Aalst - Houtmarkt 1, ABVV zaal De Vooruit 2de verdieping Computerlessen voor beginners.

Info en inschrijvingen: tel. 053 72 78 24, glenda.vanimpe@abvv.be Org. : Senioren ABVV OostVlaanderen

015_WVV1QU_20101210_DNWHP_00

08-12-2010

11:21

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen.

Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West-Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

N° 21

In december zal VRT-journalist Peter Verlinden pas terug zijn van een nieuwe trip naar Congo. Kersverse verhalen en belevingen die ons mee een antwoord willen bieden op volgende vragen: Waarom slaagt het rijkste land ter wereld er niet in om zijn bevolking vrede en welvaart te bezorgen? Hoe kan het dat de 60 miljoen Congolezen met honderdduizend militairen er niet in slagen om een oorlog af te wenden die hen van buitenaf opgedrongen wordt? Wat kan verklaren dat Congo van ‘de beste kolonie’ weggezakt is tot ‘het armste land ter wereld’? Het antwoord op deze vragen is de identiteit of het gebrek eraan, zegt VRT-journalist en antropoloog Peter Verlinden. Deze congospecialist schuwt de discussie niet.

Al twintig jaar verzorgt hij de verslaggeving uit de regio.

Prijs: €3 voorverkoop en €4 aan de deur. Kaarten en meer info: Joël Vandenbogaerde – 056 21 12 63 joel.vandenbogaerde@skynet.be

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

CC MARKE ‘Over Congo’ met Peter Verlinden Op donderdag 16 december om 20u organiseert Culturele Centrale Marke samen met andere verenigingen opnieuw een voordracht. Dit in OC Marke, Hellestraat 6.

EINDEJAARSPREMIE EN SYNDICALE PREMIE 2010 UITZENDARBEID 1. Attesten: Het Sociaal Fonds stuurt van de attesten voor eindejaarspremie-syndicale premie op aan de rechthebbenden vanaf 6 december 2010. Luik A is bestemd voor de interimaris, luik B voor de vakbond.

2. Bedrag eindejaarspremie: Referteperiode: 01.04.2009 – 31.06.2010 De premie bedraagt bruto 8,22% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (uitzonderlijk over 5 kwartalen)

SAVAGE NATION TORHOUT Optreden Armand en Cajun Moon Na het succesvolle Back2roet festival, wil Savage Nation een ‘club’ festival organiseren. Dit meer intiemere festival kreeg meteen de naam Back2roet ‘Club Edition’. Op 18 december nodigen ze Armand en Cajun Moon uit.

Nadat Armand door vele bandjes heen gezworven te hebben werd hij in 1965 ontdekt op een talentenjacht en gebombardeerd tot de Nederlandse Bob Dylan, dus ging hij op de solotoer. Hij speelde met alle groten der aarde zoals de Stones, Frank Zappa, Pink Floyd, Procol Harum en de Red Hot Chili Peppers. Armand is nooit opgehouden met optreden, zelfs niet in zijn meest duistere periodes. Hij trekt nog steeds volle zalen in de meest uiteenlopende gelegenheden en is nauwelijks door de tand des tijd aangetast. De 2de op het podium is Cajun Moon, een van de betere Brugse covergroepen. De band brengt klassiekers uit het singer-songwritersrepertoire: Randy Newman, Stephen Stills, Paul Simon, Leonard Cohen, enz. Kaarten te verkrijgen bij Dempsey Devriese in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Kostprijs in voorverkoop is €8. Aan de deur betaal je €10. Deuren open vanaf 19u, show om 20u. Informeer @ The Fox of mail naar ddtwvb@hotmail.com.

of; - 65 dagen als uitzendkracht kunnen bewijzen en tussen 01.07.09 en 30.06.10 of; 5. Grensarbeiders: De bedrijfsvoorheffing (23,22%) dient niet te worden ingehouden bij de grensarbeiders: in dit geval dient wel het formulier 276F te worden bijgevoegd.

DE AGENDA 2011 Voor de leden BBTK ter beschikking op de adressen van de secretariaten. U kan hem komen ophalen tot zolang de voorraad strekt.

3. Bedrag syndicale premie: De syndicale premie bedraagt €90.

SOCIO-CULTURELE SECTOR (PC 329) SYNDICALE PREMIE 2010 De formaliteiten voor deze premie zijn:

4. Voorwaarden: - 65 dagen ( in de vijfdagenweek) gewerkt hebben tussen 01.04.09 en 31.03.10 voor 1 of meerdere uitzendkantoren

1. Bedrag van de premie: €37 bij voltijdse bijdrage lidmaatschap €18,50 bij halftijdse bijdrage lidmaatschap

INFODAG VOOR WERKLOZEN In het pensioendebat heerst vaak een discussie tussen de jongeren en de zeer grote groep babyboomers die nu al dan niet op pensioen zijn. Om deze problematiek eens te duiden en de indianenverhalen te ontkrachten geven we een vormingsdag waarin we o.a. behandelen:

Waar?

ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – opleidingszaal, 2e verdieping) Het einde is voorzien om 16.30u. Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve op voorhand in te schrijven!

Wat zijn generaties eigenlijk?

• Welke veranderdingen gebeurden ten voor- en nadele van een generatie?

• Sociale zekerheid in een veranderende wereld.

• Hoe kan de toekomst er uitzien en wat kunnen we voorspellen?

MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten. Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op dinsdag 14 december om 9.30u in het ABVV Brugge (opleidingszaal 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Deze keer hebben we het over delokalisatie en globalisering. Wat betekenen deze termen en wat zijn de gevolgen? Dit wordt duidelijk aan de hand van het verhaal van Philips Hasselt. Het einde is voorzien om 12.30u.

Wanneer? dinsdag 21 december om 9.30u.

WERKLOZENCOMITÉ.

Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en

10 december 2010

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT Quad - event Op zaterdag 11 december organiseert Green Adventure Company tussen 13u en 17u een Quad - event.

Deelname is in teamverband. Rangschikkingen worden opgemaakt via de kwalificatiereeksen. Ieder team (3 personen) rijdt 3 reeksen in totaal. Locatie: Kortemarkstraat te Torhout (volg de pijlen ‘AVONTUUR’ vanaf de ring).

Deelnemen kost €50 per team. Info: 0479 46 90 82 (Peter).

Kerstboomverbranding Op zaterdag 8 januari 2011 organiseert Green Adventure Company een Kerstboomverbranding. Breng je kerstboom mee en je krijgt een jenever. Om 19u wordt het vuur ontstoken en om 22u30 worden de vlammen gedoofd. Er worden warme en koude dranken geserveerd tegen democratische prijzen. Deelname is gratis.

Locatie: Nachtegaalstraat te Torhout (volg de pijlen ‘AVONTUUR’ vanaf de ring). Info: 0479 46 90 82 (Peter).

SENIORENWERKING OOSTENDE Nieuwjaarsbuffet Op dinsdag 11 januari 2011 is het weer verzamelen geblazen voor het jaarlijks buffet.

Noteer dinsdag 11 januari 2011 in je agenda. Er bij zijn is de boodschap, het aantal plaatsen is wel beperkt. De plaats van gebeuren is ‘De Noordster’, J. Peurquaetstraat 27 te Oostende. Wij verwachten jullie er vanaf 12u in zaal 5, met de start van de receptie. Vanaf 13u staat een royaal nieuwjaarsbuffet klaar om de hongerigen te spijzen. Na dit buffet is er mogelijkheid een gezellig babbeltje te slaan met een streepje muziek van weleer.

Prijs: leden €17, niet-leden €20. Men kan enkel inschrijven op 14 december door jouw gegevens te bezorgen (+ betaling) op de éénmalige inschrijvingsdag in het ABVV-gebouw tussen 14u en 16u. Ook op de ledenvergadering van 7 december 2010 is er mogelijkheid om in te schrijven.

15

Voorzie gepast geld a.u.b. Vooraf inschrijven is verplicht.

Info: Roger Deschacht, 0475 954 879.

SENIORENWERKING BRUGGE Algemene ledenvergadering en nieuwjaarsfeest Op maandag 11 januari 2010 is er opnieuw de Algemene Vergadering, gevolgd door het nieuwjaarsfeest met pannenkoeken en dansnamiddag met DJ “Infinity”. Vanaf 13u30 komen we samen in Buurthuis “ De Wissel”, Duivenslagstraat 19 te 8000 Sint Pieters/Brugge. Dit is het wegje onmiddellijk rechts voorbij de spoorwegbrug over de Blankenbergsesteenweg. Er is ons gevraagd niet in het straatje zelf te parkeren, maar de wagen op de Blankenbergsesteenweg te laten. Mensen die moeilijk uit de voeten kunnen, mogen uiteraard afgezet worden.

Men kan ook met De Lijn nr. 3 tot aan de St. Pieterskerk, +/- 400 m stappen. ABVV-leden nemen gratis deel.

Anderen betalen €7 met inbegrip van hun lidgeld voor 2010. Vooraf inschrijven bij de secretaris op: 050 35 08 48 of 0477 22 56 24

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Nieuwjaarsfeest met Zuinige Maria Het bestuur van de afdeling Harelbeke nodigt zijn leden, samen met hun partner, uit op het Nieuwjaarsfeest. Daar kan u genieten van een spetterende humoristische show gebracht door de humoriste “Zuinige Maria“ uit Desselgem. Dit gaat door op donderdag 20 januari 2011 om 14 uur, in de grote zaal van CC Het Spoor, Eilandstraat Harelbeke.

Op het programma: kort welkomstwoord, koffietafel met gebak, optreden van de Zuinige Maria met vernieuwd programma, afsluiter en apotheose, dansmuziek met het muzikale duo ENJOY. Inschrijvingen bij onderstaande bestuursleden en dit vóór 13 januari 2011 voor de prijs van €6. Het bestuur hoopt zoals steeds talrijke kameraden op deze Nieuwjaarsontmoeting 2011 te mogen begroeten. Info bij Maurice Top: 056 71 16 30 en Carlos Bossuyt: 056 71 06 00.

2. Uitbetalingsperiode: vanaf december 2010 3. Het groene formulier dient gebruikt te worden als attest en wordt door de werkgever bezorgd.

4. Rechthebbenden: in orde zijn met de bijdrage sinds 1/10/2010 en minstens één dag tewerkgesteld geweest zijn in de socio-culturele sector in de loop van het refertejaar 2010.

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43 werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 16 december om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30u.

Het jaar 2010 werd uitgeroepen tot het Europees Jaar van de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting. Het jaar loopt ten einde en toch leeft maar liefst 15 procent van de Belgen onder de armoedegrens. Ook als je het moeilijk hebt, kan je een beroep doen op een aantal rechten (bijv. het recht op dringende medische hulp). We zetten deze eens op een rijtje. En we leggen uit wat je kan doen om deze rechten ook echt te laten gelden.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Anzegem: Op zaterdag 8 januari 2011.

Grote kaarting (bieden of manillen) ter gelegenheid van Verkoren Maandag in het lokaal ‘De Sportduif’, Dorpsplein 13 te Anzegem. Begin om 17u. Inleg €2. €1,50 vooruit + inleg.

Vichte – Ingooigem: Op maandag 10 januari 2011 in ‘De Stringhe’ te Vichte gaat onze jaarlijkse prijskaarting (bieden en manillen) door ter gelegenheid van Verkoren Maandag.

Inschrijven vanaf 17u. Afkamping om 18u. stipt.

Waregem: Op zaterdag 5 februari 2011 in cafe ‘De Biest’ – Bieststraat te Waregem BINGO avond vanaf 18u. Inleg €1,25. Tal van mooie prijzen .

Deze activiteiten worden ingericht namens ABVV TextielKleding-Diamant afdelingen Waregem – Anzegem – Avelgem.

LINX+ KORTRIJK/SFA NODIGEN UIT: FILMVOORSTELLING ‘Mon Oncle’ van Tati, vrijdagavond 14 januari Textielhuis, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk om 20u Ingang gratis TENTOONSTELLING Jacques Tati, Caemerklooster, Gent zaterdag 15 januari Na bezoek, een drankje in ’t Cafeetse van ‘t museetse Prijs: €20. trein – ingang – drankje inbegrepen Afspraak om 13u30 station Kortrijk Info en reserveren bij Kathy Cauwelier Tel. 056 24 05 30 - sfa@linxplus-wvl.be Reserveren tot 7 januari 2011. Reservatie pas geldig na overschrijving op rekeningnr. 877-8021601-05 met vermelding ‘Tentoonstelling Tati’.