ABVV - De Nieuwe Werker nr. 20 van 2010

001_WVV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:19

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 20 / 26 NOVEMBER 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

Foto Belga

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

De onderhandelingen voor het komend Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2011-2012 zijn gestart op 15 november ll. Volgens de zgn. ‘Groep van 10’- de vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers - zullen deze onderhandelingen moeilijk zijn, niet alleen wegens de tegengestelde opinies van werknemers en patroons, maar ook door de economische situatie die nog niet hersteld is van de zwaarste recessie sinds de Tweede Wereldoorlog.

Lees er meer over op pag.

Het geval Mactac: een les voor iedereen

pag.

3

Bezoek het Beroepenhuis met je zoon of dochter

pag.

4

89 &

De staking van de Eeuw, 50 jaar later

pag.

5

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

2

N° 20

12:20

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

26 november 2010

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering Opgelet! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

Voor wie?

Waarom?

Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende.

Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen auto matisch in mindering van je uitkering van de maand december 2010. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen in december in mindering gebracht zullen worden, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVVkantoor voor meer informatie.

n e s s u s r u c n Infosessieesrkezoekenden voor w iinfosessie f i CONTROLE DOOR RVA

maandag 29 november van 13u30 tot 16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

infosessie WERKLOOS... EN NU? dinsdag 11 januari 2011 van 13u30 tot 16u30 Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

VORMINGSAANBOD

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 13, 20 en 27 januari 2011 en 3, 10 en 17 februari 2011

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnenvaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt 4 à 5 maanden, inclusief een stage op een binnenschip.

Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen: • Je hebt goede kennis van het Nederlands, • Je bent niet kleurenblind, • Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn, • Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB, • Je schrijft je in voor de infosessie van 10 december 2010

De opleiding: • start januari 2011

• vindt plaats in KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer.

(Voor wie van ver moet komen kan voor een overnachtingsplaats gezorgd worden).

6 namiddagen, telkens van 13u30 tot 16u30 Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan nog tot 13 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen jou op in de week van 13 tot 17 december 2010.

cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN 17, 18 en 19 januari 2011 - 3 voormiddagen, telkens van 9u tot 12u Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We schenken extra aandacht aan de Nederlandse taal.

Een beperkte basiskennis Nederlands is nodig (minimum richtgraad 2.1). Inschrijven kan nog tot 22 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op 23 december 2010.

Interesse in de opleiding?

Inschrijven voor de infosessie?

cursus PC START

(inschrijven verplicht!)

Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail naar: annemarie.moerman@vdab.be

5 weken, telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15

Vragen over het beroep van matroos?

Bel: • Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorconsulent Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74 • Mevr. R. Lommez – accountmanager binnenvaart VDAB - Tel. 03 202 18 47 gsm: 0497 51 89 85 • Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers – Vakgroep Binnenvaart Tel. 03 224 34 18 Op vrijdag 10 december 2010 gaat een infosessie door en start de selectie (we starten om 09.00u STIPT) bij de VDAB - grote infozaal Provinciestraat 211-215 2018 Antwerpen BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor Federaal Secretaris

Begint op 24 januari 2011 en eindigt op 24 februari 2011 Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou!

Deze cursus is voor absolute beginners. Je leert het toetsenbord en de muis te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen.

We bellen je op eind december begin januari.

cursus PC START + Begint op 31 januari 2011 en eindigt op 24 februari 2011 4 weken, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start + iets voor jou!

Deze cursus is voor wie al een beperkte basiskennis computer heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Inschrijven kan nog tot 23 december 2010. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op eind december begin januari.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen p

terugstuurstrook

DNW 26-11-10

Naam __________________________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________________________ Geboortedatum __________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

woensdag 1 december 2010

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

infosessie

Tel of GSM _______________________________________________________________________

met pensioen

Ga je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met vragen?

Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend?

Of heb je gewoon interesse?

Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we naar een antwoord.

Start info 18u30 - voorzien einde 21u Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers Je kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen.

Bel 03 220 66 13

E-mail __________________________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info Controle door RVA op 29-11-2010 Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... en nu? op 11-01-2011 Ik heb interesse in de cursus Assertiviteitstraining die start op 13-01-2011 Ik heb interesse in de cursus Sollicitatietraining voor anderstaligen die start op 17-01-2011 Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 24-01-2011 Ik heb interesse in de cursus PC Start + die begint op 31-01-2011 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

002_BTV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

2

N° 20

12:24

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

26 november 2010

Fondation Solidaris International: solidariteit is in ieders belang!

In september werd de Fondation Solidaris International voorgesteld aan politici en ondernemers. Deze stichting, waarvan de Belgische partner Solidarité Socialiste is, steunt projecten in 12 landen in het zuiden waarbij recht op waardig werk, recht op voldoende voedsel en recht op zorg centraal staan.

Een ambitieus programma in het zuiden …

Waardig werk en waardig leven voor iedereen

Solidaris International is een privéstichting die opgericht is om voornamelijk bij bedrijven fondsen in te zamelen voor acties van internationale solidariteit tegen de schandelijke noord-zuid-ongelijkheid. De stichting steunt een veertigtal plaatselijke partners in 12 landen in Afrika, Zuid-Amerika en het Midden Oosten. Die plaatselijke partners begeleiden projecten en initiatieven van honderden kleine organisaties die opkomen voor betere economische omstandigheden, voor toegang tot gezondheidszorg en voor gezonde en gevarieerde voeding voor de bevolking.

Recht op waardig werk en waardig leven, dat betekent werk hebben waardoor men zijn materiële en sociale leefomstandigheden kan verbeteren, fatsoenlijke huisvesting hebben, ingelicht worden over het arbeidsrecht, zijn kinderen kunnen opvoeden, betere inrichting van de openbare ruimte, enz.

Door de lage lonen in de ontwikkelingslanden leeft een werknemer op vijf in armoede. Met haar 25 partners draagt Solidaris International bij tot het structureren en versterken van 278 organisaties van de plaatselijke gemeenschap die ijveren voor waardig werk en waardig leven van bijna honderdduizend mensen in het zuiden.

…en in België In België steunt Solidaris International vormingsinitiatieven, tentoonstellingen, het ontwerpen van themaspellen of dossiers voor opvoedings- en ontwikkelingsprojecten en sensibiliseringscampagnes. Zo draagt ze bij tot de bewustmaking van de Belgische bevolking rond de gevolgen van globalisering en zet ze aan tot internationale solidariteit.

Voedselautonomie Recht op voedselautonomie en -zekerheid betekent dat elkeen voldoende en gevarieerde voeding heeft en ook op duurzame en milieuvriendelijke wijze gevarieerde en kwaliteitsvolle voedingsmiddelen kan produceren.

De voedselsituatie in de wereld gaat gebukt onder een dubbele

paradox: enerzijds ligt de wereldwijde landbouwproductie hoger dan de voedselbehoefte op de planeet, en toch lijden honderden miljoenen mensen in de wereld aan ondervoeding. Anderzijds zijn drievierde van die ondervoede mensen zelf landbouwer!

Solidaris International steunt met 27 partners 144 landbouwersorganisaties waardoor zowat 50.000 mensen voldoende gevarieerde voedingsmiddelen kunnen produceren en consumeren om in hun behoeften te voorzien.

en bekwame artsen kunnen raadplegen, zonder dat hun financiële toestand hen dat belet.

Dat is duidelijk niet overal het geval.

Daarom steunt Solidaris International met 16 partners de oprichting van 120 mutualiteiten die de toegang tot zorg

moeten verbeteren van hun 37.300 leden in Burkina Faso, Burundi, Senegal en Kaapverdië. De stichting steunt ook projecten voor duurzaam afvalbeheer en sanering van stadswijken in de Democratische Republiek Congo ter preventie van ziekten.

Gezondheidszorg voor iedereen Recht op gezondheid betekent dat mensen vlakbij degelijke infrastructuur hebben, een grote waaier aan betaalbare medicijnen kunnen krijgen De idee achter de actie van de stichting is dat discriminerende toestanden veranderd kunnen worden en dat meer sociale gelijkheid mogelijk is; dat mensen onvervreemdbare rechten hebben die absoluut gerespecteerd moeten worden. Om dit te bereiken, bouwt ze aan sterkere solidariteit tussen mensen en volkeren en geeft ze hen de middelen om die te ontplooien.

Hadja LAHBIB, meter van de Fondation: “Solidariteit komt niet vanzelf. Ze komt voort uit ervaringen, ontmoetingen en leerprocessen, ze is het resultaat van waarden die men aanhangt en een maatschappijopvatting die gestoeld is op altruïsme in plaats van op egoïsme en hebzucht.”

De broers DARDENNE, die de Fondation Solidaris International steunen: “Met Solidaris International en zijn partners beschikken we nu over een performant en deskundig instrument dat steun en aanmoediging verdient omdat het ijvert voor meer zelfbeschikkingsrecht , voor meer welzijn, voor het onvervreemdbaar recht op geluk van ieder individu … zowel in het noorden als in het zuiden! Wij hebben ons achter het initiatief van Solidaris International geschaard, omdat we vinden dat het absoluut noodzakelijk is te investeren in de ontwikkelingsfactor die van fundamenteel belang is voor de vooruitgang: de mensen.”

www.solidarisinternational.org • 02/505.40.86 •bankrekening 132-5198983-18.

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 03 december: SCHERMCALIBRATIE MET SPIDER De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac.), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 03 december: BESTUURSVERGADERING Vrijdag 17 december: ACTUEEL THEMA Vrijdag 21 januari 2011: BIG BROTHER IN EUROPA Om 20u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 03 december: HERFSTFEEST 2010 loopt op zijn laatste beentjes, dus tijd om te feesten. Het menu is als volgt: champignonsoep, stoofvlees op Vlaamse wijze, kroketten van het huis en nagerecht: mousse van rood fruit.

Prijs €15/per persoon (1 drank per persoon is inbegrepen in de prijs). Na het eten zorgt een DJ voor aangepaste muziek en nodigen we je uit op de dansvloer. Gelieve voor 25 november in te schrijven en te betalen bij

Fiena Willems, 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters, 089 38 32 47 of bij Marleen Fierens 089 38 37 29 AIF Zondag 05 december: FEEST VAN SINT BARBARA Programma: 9.30 u. ontbijt: spek en eieren,10.30 u. keuzemogelijkheid: bezoek Het Mijndepot: het mijnverleden vanuit de erfgoed-gedachte of rondleiding C-Mine: het mijnverleden gelinkt aan kunst en cultuur, om 13u.: 5-gangenmenu in AFI Winterslag ‘putverhalen’, gebracht door ex-mijnwerkers met moderator Chris Nelis.

Foto’s uit het Limburgse mijnverleden, einde 17u.

In AFI Winterslag vzw, Vennestraat 98, 3600 Genk.

Deelname (ontbijt, aperitief, 5-gangenmenu en 5 drankbonnen inbegrepen) Volwassenen: €20/per persoon, kinderen -12 jaar: €10/per persoon.

Meer info: vzw AIF, Ayse Onlen, 089 62 15 78, ayse.aif@skynet.be Uw inschrijving wordt bevestigd door betaling vóór 1 december: via overschrijving op rekening 001-3301176-51 van vzw AIF, met vermelding van deelname aan Sint Barbara, naam, aantal personen, en keuze Mijndepot of C-Mine LINX+ GENK Donderdag 02 december: INFO-AVOND ECHTSCHEIDING, HUWELIJKSCONTRACT & SAMENLEVINGSCONTRACT.

Met spreker Guy Swennen in café Witte Doek (vergaderzaal), Stationsstraat 29, Genk en dit om 19 u. Inkom gratis! Voor meer informatie kan je terecht bij: rina.simons@scarlet.be of 0497 82 88 19 LINX+ HASSELT I.S.M. MASEREELFONDS HASSELT Zondag 28 november: HOE VLAANDEREN GOED LEERDE KOKEN EN LEKKER ETEN MET DE KOOKBOEKEN VAN DE BOERINNENBOND Aperitieflezing met maaltijd om 11 u.

In zowat elke Vlaamse keuken vind je een oude of jongere versie van het kookboek van de KVLV, in de volksmond de “Boerinnenbond”. Misschien heb je zelf je eerste schuchtere stappen in de wondere wereld van de kookkunst gezet met de hulp van dit kookboek? Voor deze gelegenheid kiest de kookclub als hoofdgerecht een van de populairste recepten uit het kookboek van de KVLV. Door Els Gils (KVLV). Toegang gratis! Iedereen welkom. Voor meer info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele).

De lezing, hapje en drankje inbegrepen is gratis. De maaltijd wordt geserveerd rond 12.30 u. na de lezing. Voor de maaltijd betaal je €12,50/persoon en moet je inschrijven ten laatste op 22 november: 011 35 27 80 of voc@telenet.be LINX+ LOMMEL I.S.M. CURIEUS MIJN GEZONDHEID: IK KAN ER ZELF IETS AAN DOEN!

Woensdag 01 december: ALS PIJN DE HOOFDZAAK WORDT: Info-avond over chronische pijn en fibromyalgie. Uitleg door prof. Boudewijn van Houdenhoven. In het Raadhuis van Lommel telkens om 20u.

Inkom gratis! Voor meer informatie kan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 of rita.phlippo@lommel.be Woensdag 26 januari 2011: ZOALS IK HET WIL…OVER EUTHANASIE Uitleg door Dr. Marc Cosyns. In het Raadhuis van Lommel telkens om 20u.

Inkom gratis! Voor meer informatie kan je terecht bij Rita Phlippo: 011 34 61 62 of rita.phlippo@lommel.be LINX+ TONGEREN Zaterdag 04 & zondag 05 december: KERSTMARKT Dinsdag 07 december: CROCQUE DAG Je kan kiezen uit verschillende crocques: crocque voorzorg, crocque sp.a, crocque abvv, crocque linx+ en crocque monsieur. In het klein zaaltje “Volksontwikkeling” en dit vanaf 18u.

Prijs €7/persoon. bij Ivo Huybrechts: tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74, ivo.huybrechts@pandora.be MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit? Met de ZOO van Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Liefst 5000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook

het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor jou open. De opbrengsten van je bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud.

Wil je met je vrienden een leuke dag beleven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. En onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan ons wetenschappelijk onderzoek.

Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar €16,60 (i.p.v. €19,50), kinderen (3 – 11 jaar), mindervaliden: €12,30 (i.p.v. €14,50), 60+ €13,20 (i.p.v. €15,50). Tickets zijn nog tot eind 2010 geldig. Tickets afhalen en betalen bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

GRATIS MAANDKALENDER 2011 Linx+ BewogenFotografen schenkt je opnieuw een mooie maandkalender.

Deze keer staat het syndicaal belangrijke thema ‘werkbaar werk’ in de kijker.

Je kan de maandkalender afhalen op ons Linx+ kantoor: Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt. Voor meer info. kan je terecht bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of via mail: maryscha.malina@abvv.be

002_OOV1QU_20101126_DNWHP_00

2

24-11-2010

N° 20

12:21

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

26 november 2010

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale De ABVV-kantoren zullen gesloten zijn op vrijdag 24 en 31 december 2010.

We vragen al onze leden om hun attesten (rustdagen

bouw, eindejaarspremie interim / schoonmaak / bewaking, ‌) tijdig binnen te brengen zodat we iedereen onmiddellijk kunnen betalen.

Opgelet: er zijn geen zitdagen in de periode van 20

december 2010 tot en met maandag 3 januari 2011. We organiseren wel ophaalrondes zodat alle attesten betaald kunnen worden op onze hoofdkantoren. Deze blijven, behoudens op 24 en 31 december, gewoon open.

002_WVV1QU_20101126_DNWHP_00

2

24-11-2010

N° 20

12:22

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

26 november 2010

DIRK JANSSENS 26 november was het één jaar geleden dat kd.

Dirk Janssens, en vriendin Carine, overleed na een tragisch verkeersongeval. Naast het persoonlijke leed dat familie en vrienden trof, verloor AC/BRIO plots een verantwoordelijke van de gewestelijke afdeling, een medestander, een syndicalist en een vriend. Voor onze militanten en afgevaardigden kwam het nieuws aan als een enorme schok. Vele kameraden binnen ABVV en Algemene Centrale betuigden hun medeleven

en AC BRIO kreeg talrijke reacties. AC BRIO bedankt allen – zowel binnen als buiten het ABVV – voor deze blijken van steun en medeleven. Het ongeloof, teleurstelling en verdriet van het eerste moment, maakte ondertussen plaats voor een warme herinnering aan een kameraad.

Ieder van ons koestert deze herinnering op de voor haar/hem passende wijze. Via deze weg bedanken de ouders van Dirk – Maurice en Rosette Janssens-Verhoye – alle mensen die hun

DE BTB IN ACTIE TE ZEEBRUGGE

Tezelfdertijd werd op de Transportzone te Zeebrugge door een dertigtal BTB en ABVV militanten actie gevoerd om de bekendmaking van het zwartboek te ondersteunen.

Met een informatieve filterblokkade werden alle voorbijkomende chauffeurs over de wantoestanden bij sommige 'Belgische' transportondernemingen ingelicht. Iedereen kreeg een brochure opgesteld in 7 talen (NL - FR - E - D - PL - CZ - RO) met een klaar en duidelijke uitleg. Belgische chauffeurs worden tijdelijk of volledig werkloos gesteld wegens gebrek aan werk dat echter uitbesteed wordt via allerhande nep- of postbusfirma’s in onder andere Roemenië, Bulgarije of de Baltische staten.

Ook werden de miserabele omstandigheden waarin de collega-chauffeurs uit het Oostblok hier dienen te verblijven, aan de kaak gesteld. Niet alleen onze Belgische chauffeurs zijn het slachtoffer van de drang van verschillende Belgische werkgevers om zoveel mogelijk winst te maken, zonder zich om de werknemers te bekommeren. Ook de Oostblokchauffeurs moeten veelal in schrijnende toestanden hun weekends hier ergens ten velde, zonder de minste ordentelijke sanitaire voorzieningen, doorbrengen.

Een Sociaal Verenigd Europa is dus zeker nog veraf.

Meer informatie vindt u op de website van de BTB: www.btb-abvv.be, waar u het zwartboek kan downloaden. U kan het ook bekomen op de plaatselijke BTB kantoren te Zeebrugge of te Roeselare.

Namens AC BRIO - Dominiek Puype, Gewestelijk Secretaris

ARBEIDERS ENGELSE KERKHOVEN STAKEN Op maandag 8 november 2010 brak ná een personeelsvergadering een staking uit bij het arbeiderspersoneel van de C.W.G.C. in Ieper. Het rommelde al een tijdje bij de Engelse Kerkhoven.

Op dinsdag 9 november 2010 bracht de Belgische Transportarbeidersbond van het ABVV zijn eerste zwartboek uit over het uitvlaggen van Belgische Transportbedrijven naar het Oostblok.

medeleven betuigden en een rouwbericht stuurden. Ze slaagden er niet in om aan allen een bedanking te sturen, maar ze laten weten dat alle betuigingen van medeleven hen enorm hebben geholpen – en nog steeds ! – om het verlies van hun zoon te verwerken en een plaats te geven in hun leven.

De arbeiders die instaan voor het onderhoud van de militaire begraafplaatsen van de Commonwaelth War Graves Commission pikten het niet langer dat de Engelse werkgever hun systeem van compensatiedagen eenzijdig en zonder overleg met de ondernemingsraad zou wijzigen. Wanneer de werkgever de arbeidsduur of arbeidsuren wil wijzigen dan moet dat via een unaniem akkoord met de werknemersdelegatie van de ondernemingsraad. Het systeem van compensatiedagen waarbij men in de zomer méér uren presteert en dus compensatiedagen opbouwt, stond onder vuur. Dit systeem dat al 15 jaar zijn deugdelijkheid had bewezen, moest blijkbaar veranderen.

De werkgever wilde de opname van een deel van deze compensatiedagen in het kerstverlof, samenvallend met de schoolvakanties, niet meer garanderen. Ook de berekeningswijze en de opbouw van de compensatiedagen stond op de helling. Het was te

nemen of te laten. Op de voorbije ondernemingsraden was van sociaal overleg geen sprake. Het waren echte dovemansgesprekken. Het kon de werkgever blijkbaar niet zo veel schelen dat het personeel zich niet zou laten doen. Hij had echter niet verwacht dat het zo hoog zat en dat er effectief een staking zou uitbreken. Maandagvoormiddag werd dus door het personeel beslist om in actie te gaan. In de straten van Ieper werd een spontane optocht van zo’n 100 arbeiders gehouden met als orgelpunt een waardige actie onder de Menenpoort. Dinsdagmorgen werd het overleg opnieuw opgestart. In de namiddag een doorbraak bereikt. De werkgever slikte zijn voornemen in. Het personeel besliste om de actie stil te leggen en om woensdag 10 november het werk te hervatten.

Dankzij de eensgezindheid en de vastberadenheid van het personeel werd dit tot een goed einde gebracht en wordt het sociaal overleg, zoals we dat in België kennen, opnieuw gerespecteerd.

Samen sterk!

Erwin Verheye Secretaris Algemene Centrale ABVV - BRIO

Mijn dopgeld?! ALLEEN ALS IK … NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN !

Om dopgeld te krijgen moet je aan tal van (soms ingewikkelde) regels voldoen.

Eén basisregel is simpel: om recht te hebben op dopgeld mag je niet zelf je werk laten staan. En mag je ook niet met je baas meewerken aan je ontslag. Als je een contract hebt voor een bepaalde periode (waar de einddatum in staat) of voor een bepaalde opdracht (waarin heel precies staat voor welk werk je precies in dienst genomen bent), en dat contract is gedaan, is er geen probleem (mits je voldoet aan de andere voorwaarden natuurlijk).

In alle andere gevallen moet je baas je ontslaan. Ofwel moet hij je een opzeg uitbetalen (zonder dat je die moet werken), ofwel moet hij je je opzeg laten werken. In dat tweede geval is je baas verplicht je een aangetekende brief te schrijven om je af te danken.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent om te stoppen met werken , ook niet “in onderling akkoord”. Dat is hetzelfde als zelf je werk laten staan. Zelf je werk laten staan betekent concreet dat je van de RVA gedurende een korte of langere periode geen dopgeld

krijgt. Dat kan gaan van vier weken tot een volledig jaar !!!

Je vakbond is er om je ook in dergelijke situaties bij te staan. Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt en je twijfelt of alles juist verlopen is. Of als je twijfelt over de duur van je opzeg. Doe dat zo snel mogelijk. Wacht niet tot je moet beginnen doppen. Hoe rapper je reageert, hoe minder lang je wellicht op je dopgeld zult moeten wachten.

zijn er redenen waardoor je je recht op dopgeld niet verliest.

Ook als je je ontslag wilt geven omdat je van je dokter niet meer mag werken (of het werk dat je doet niet meer mag doen) kom je best vooraf langs.

En wil je om één of andere terechte reden toch zelf weg bij je baas, kom dan langs voordat je je werk laat staan. Misschien

En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijd goed op wat je ondertekent. Soms kan je baas je proberen zaken te laten ondertekenen die jou geld kosten (dopgeld, loon, premies allerhande …). Pak desnoods die documenten mee en kom ermee langs voor je ze tekent.

textielbedrijven die definitief zijn verdwenen zoals Prado en Bekaert Textiel zijn niet op twee handen te tellen.

het verhaal van het ABVV en de andere vakbonden nog waard in het licht van al deze vragen?

Niemand heeft er een duidelijk antwoord op.

Ik vertel dat mijn rol als vormingswerker bij het ABVV totaal is veranderd. In plaats van het over onderhandelingsoefeningen en ideologische kennisoverdracht te hebben, heb ik het gevoel nu een therapeut te zijn. De werknemers zitten in zak en as. Wat zal er gebeuren met hun bedrijf? Hoe ziet de toekomst van hun kinderen eruit? De overheden hebben de banken gered, de landen zitten met de schulden opgezadeld. Wie gaat de rekening betalen? Besparen en nog eens besparen wordt het ordewoord. Minder geld voor cultuur, langer werken, alimentatiegeld niet langer aftrekbaar voor de belastingen, een herziening van het kadastraal inkomen, werkloosheiduitkeringen beperken in tijd, brugpensioen afschaffen… 25 miljard structureel besparen is een gigantische opdracht. Dat is 5.000 euro per gezin. Wat is, terwijl zij politiek niet veel meer voorstellen,

Plots, zoals de Heilige Geest, heb ik het idee om rond al dat soort vragen een theaterstuk te maken. Alleen, hoe zou ik de gasten van Unie over de streep krijgen ? Die avond op dat dakterras van dat jeugdhuis stel ik hen de vraag nog eens. Omdat de Unie met hetzelfde idee speelt, omdat we allebei van dezelfde dingen wakker liggen, worden agenda’s in elkaar geschoven en vergaderingen gepland. Schaften is geboren. Hoe het stuk er uit zal zien, dat weet ik niet. Ik ben sterk benieuwd.

SCHAFTEN Een zomeravond in 2009, een donderdagavond, de datum ontsnapt mij. De opening van een jeugdhuis te Kortrijk, de naam kan ik mij ook niet meer herinneren. Mijn neef moet de opening opleuken met zijn groepje Le comptoir du désir. Ik heb de eer om op de gastenlijst te staan. Uit beleefdheid ga ik. Tegen mijn zin, want ik heb een hekel aan officiële openingen.

Aangekomen in het jeugdhuis kan ik mijn ogen niet geloven. De crème van de Kortrijkse ondernemers en politiekers zijn aanwezig.

Blijkbaar werd het jeugdhuis volledig gerenoveerd dankzij gulle giften van deze heren. Na de eerste speech hou ik het voor bekeken. Ik neem een drankje en trek me terug op een rustiger plaats.

Ik ontmoet er mensen van de Unie. De Unie der Zorgelozen volg ik al een tijdje en ik moet toegeven, ik ben er een grote fan van geworden.

Het gesprek gaat over de economische crisis die in de streek in alle hevigheid toeslaat. De

Stefaan Peirsegaele WO 1 T/M ZA 4, WO 8 T/M ZA 11 EN WO 15 T/M ZA 18 DECEMBER OM 20.15U IN DE KRINGLOOPWINKEL KORTRIJK - RESERVATIES: 056 22 04 00 WWW.UNIEDERZORGELOZEN.BE

003_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:22

Pagina 3

3

N° 20 26 november 2010

EDITO

Het geval Mactac: een les voor iedereen Het is pas nadat de pers de pesterijen op het werk in het bedrijf Mactac in Zinnik bekend maakte, dat de publieke opinie de soms zeer harde realiteit op de werkvloer ontdekte.

Het geval van Daniel is een ware schande. Het gaat hier bovendien in feite niet meer om pesterijen maar erger nog, om echte geweldplegingen op het werk. Deze zaak raakt ons des te meer, omdat het de werknemers zelf zijn die hun collega's zo vernederend behandelden.

Ook het stilzwijgen van diegenen die niet reageerden en lieten betijen, is niet goed te praten. In gelijk welke samenleving is het de solidariteit onder de leden ervan die ervoor zorgt dat de veiligheid van elkeen gevrijwaard en de rechten van allen geëerbiedigd worden.

Dit doet niets af van de verantwoordelijkheid van de werkgever die borg moet staan voor het welzijn op het werk van zijn werknemers. Hij had vroeger en krachtiger moeten optreden en op die manier de dramatische situatie kunnen voorkomen, die ons allen met verbijstering slaat.

Wat kunnen we daar vandaag nog aan toevoegen?

Aan de werknemers die eraan meegedaan hebben, zeggen we dat dergelijk grensoverschrijdend gedrag schandelijk en mensonwaardig is. Eerbied voor de menselijke waardigheid eisen we niet alleen van de werkgevers! Het is dankzij onderlinge solidariteit en onderlinge hulp dat de werknemers, tot welke vakbond ze ook behoren, erin geslaagd zijn hun situatie te verbeteren en een rechtvaardiger samenleving op te bouwen. In bedrijven handelingen stellen die tot het meest onmenselijke aspect van een gevangeniswereld behoren, is zichzelf in de voet schieten en tegen zijn eigen ploeg scoren. Welke geloofwaardigheid heb je nog tegenover werkgevers die hun werknemers pesten – de zaak France Telecom toont aan dat het soms om systematische en doelbewuste pesterijen van de werkgever gaat – als wij als werknemers precies hetzelfde doen met onze collega's?

Als we respect willen, dan moeten we voor eigen deur vegen Als we een beetje afstand nemen van de verantwoordelijkheid van de ene en de andere, dan moeten we vaststellen dat de wetgeving die ingevoerd werd om dit soort gedrag te voorkomen, niet goed gefunctioneerd heeft.

De wet voorziet in een alarm- en een bemiddelingsprocedure. Bovendien stelt deze wet ook dat men zich tot de rechtbank kan wenden als de interne bemiddeling niets oplevert.

Pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk WAT VOORZIET DE WET? De wet van 11 juni 2002 die minister Onkelinx deed stemmen in verband met pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk werd na een evaluatie in de Nationale Arbeidsraad in januari 2007 onder minister Van Velthoven aangepast.

Het ABVV was vragende partij voor zo’n wet.

Momenteel wordt een nieuwe evaluatie in de NAR voorbereid. De affaire Mactac maakt ondertussen duidelijk dat ondanks wetten en reglementen pesten nooit 100% kan voorkomen worden… en eventuele aanpassing van de wetgeving terzake kan dus nuttig zijn.

De werknemer/neemster die meent het slachtoffer te zijn van moreel of seksueel pestgedrag of van geweld kan met zijn klacht terecht bij: • interne procedure: informele klacht bij de preventieadviseur (interne of externe dienst) of bij de vertrouwenspersoon in het bedrijf.

Na de informele klacht volgt dan een bemiddelingsvoorstel en /of een voorstel voor oplossing.

Als er geen oplossing uit de bus komt of als de “dader” volhardt in zijn/haar pestgedrag kan de klacht met akkoord van het slachtoffer “formeler” worden: de klacht wordt dan geacteerd en gemotiveerd en overgemaakt aan de werkgever.

Belangrijk! Vanaf dit ogenblik is het slachtoffer beschermd tegen ontslag en tegen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, gedurende 12 maanden vanaf het indienen van de klacht of het afleggen van een getuigenis en tot 3 maanden na een eventuele gerechtelijke uitspraak.

Als deze interne procedure niets uithaalt wordt de procedure geëxterioriseerd.

Opgelet: •het slachtoffer kan ook direct in de fase van de externe procedure stappen bijv. als de werkgever zelf de dader is.

•de namen en contactgegevens van de vertrouwenspersoon en van de medewerkers van de interne en/of externe dienst voor preventie moeten in het Arbeidsreglement vermeld zijn)

• klacht bij de algemene directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (als de interne procedure niet tot het gewenste resultaat leidde) Ook deze dienst zal ofwel eerst trachten een verzoening tot stand te brengen ofwel na klager en dader gehoord te hebben de klacht formeel acteren. Deze klacht kan dan naar het gerecht (arbeidsrechtbank.

• er kan ook klacht ingediend worden bij het openbaar ministerie in geval van strafbare feiten zoals slagen en verwondingen, aanranding van de eerbaarheid, stalking…

De klager kan ook zelf een vordering tot schadevergoeding instellen bij een burgerlijke of correctionele rechtbank. In elk geval: wie denkt slachtoffer te zijn van pestgedrag raden we aan hulp en bijstand te zoeken.

Werknemers die menen slachtoffer te zijn van pestgedrag op het werk nemen best eerst contact met de vertrouwenspersoon in hun bedrijf en/of met de interne of externe preventieadviseur. Uiteraard kunnen ook de juridische diensten in de ABVV gewesten meer informatie geven.

De nieuwe ABVV website is online !

De nieuwe website van het ABVV is niet alleen in een nieuw kleedje gestoken, maar is tevens een interactief platform geworden voor onze leden, onze militanten en onze delegees.

Je leest er allerlei syndicale informatie in real time, je vindt er praktische tools, enz. enz. Je krijgt toegang tot een gepersonaliseerde inhoud, naargelang je jong, actief, werkzoekend of (brug)gepensioneerd bent.

Neem vlug een kijkje op www.abvv.be.

Vandaag moet dus onderzocht worden waarom deze regeling niet gewerkt heeft, hoe we de informatie over deze reglementering aan onze leden en vorming van onze afgevaardigden kunnen verbeteren.

Het feit dat de aanstoker in de zaak Mactac een vakbondsafgevaardigde was, is echter geen voldoende reden om de bescherming zelf van alle afgevaardigden nu in vraag te stellen.

De bescherming die met het vakbondsmandaat verbonden is, dient niet om de afgevaardigde boven de anderen te stellen, maar om het recht op vereniging van de werknemers te beschermen. Dit is een collectief recht dat verleend wordt aan diegene die het risico op zich neemt om zijn collega's te vertegenwoordigen en die zich op die manier aan mogelijke represailles van de directie blootstelt.

Maar we kunnen niet aanvaarden dat deze bescherming misbruikt wordt om grensoverschrijdend gedrag in te dekken. Personen die dergelijk onaanvaardbaar gedrag vertonen hebben geen plaats in onze vakbond, want ze staan lijnrecht tegenover al onze waarden en normen.

De zaak Mactac is een alleenstaand geval dat zelden voorkomt. De betrokken afgevaardigde werd uit zijn vakbond gezet. En als de rechtbank hem in het gelijk gesteld heeft wat zijn ontslag om dringende reden betreft, dan gebeurde dit op basis van een procedurefout, niet omwille van de grond van de zaak.

Aan slachtoffers ten slotte (tot wie we ons als laatste richten, niet omdat ze minder belangrijk zijn maar omdat ze integendeel recht hebben op al ons meevoelen en omdat ze al onze steun verdienen) zeggen wij: sluit je niet op in stilzwijgen! Er bestaan procedures om je zaak aanhangig te maken bij de hiërarchische lijn. Door die procedure streeft de wetgever ernaar te kalmeren en te verzoenen. Soms volstaan bewustwording of een vermaning om normvervaging en pestgedrag tegen te gaan. Misschien zijn die procedures ontoereikend. Maar als de interne procedure mislukt, dan voorziet de wet ook dat het slachtoffer naar de rechtbank kan stappen.

De slachtoffers van pesterijen moeten in elk geval weten dat de wet bepaalt dat ze beschermd zijn tegen ontslag en dat wij ze als vakbond met raad en daad zullen bijstaan.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Je kan voortaan de gegevens van je dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. ®

Klik dan op Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

4

N° 20

12:25

Pagina 4

26 november 2010

Bezoek Het Beroepenhuis met je zoon of dochter EEN BLINDE WERKNEMER INWERKEN. WERKT DAT?

Op zoek naar werk?

Dynamische opleidingen Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding of een beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuis wil jongeren aansporen om een bewuste en positieve keuze te maken voor een opleiding in het beroeps- of technisch secundair onderwijs. Die dynamische opleidingen bieden kansen op volwaardige beroepen en bieden mogelijkheden om door te stromen naar hogere opleidingen.

Via een werkbundel word je

gegidst doorheen alle beroepen en doe je alle interactieve opdrachten uit de tentoonstelling. De beroepen zijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillende bedrijfssectoren: • Bouw • Chemie en kunststoffen • Grafische industrie • Horeca • Haven en binnenvaart • Metaal en technologie • Metaal en technologie: bedienden • Social profit • Transport en logistiek • Voedingsindustrie Je krijgt ook een praktische werkbundel mee om thuis je zoektocht verder te zetten.

Noteer deze data nu reeds in je agenda Op de volgende zondagen in 2011 is Het Beroepenhuis in Gent

doorlopend open van 9u30 tot 16u30 voor ouders en hun 11 tot 14-jarigen: • 23 januari 2011 • 13 februari 2011 • 6 maart 2011 • 20 maart 2011 • 3 april 2011 • 8 mei 2011 • 22 mei 2011 • 12 juni 2011 De toegangsprijs bedraagt €5 per persoon. Kinderen jonger dan 10 gratis.

Jongere of oudere kinderen zijn eveneens welkom.

Reserveren is niet nodig. Een bezoek duurt ongeveer 2 uur.

Info en adres Het Beroepenhuis vzw, Doornzelestraat 86-92, 9000 Gent, tel. 09 330 85 50, info@beroepenhuis.be, www.beroepenhuis.be.

Nieuwe schoolvakantiekalender Bij een schooljaar hoort ook een gratis schoolvakantiekalender van ABVV-Jongeren.

Bestel er een voor al je kinderen, collega’s, buren, klasgenoten, …

• Aalst: Houtmarkt 1, tel. 053 72 78 23 • Antwerpen: Ommeganckstraat 35, tel. 03 220 66 92 • Brugge: Zilverstraat 43, tel. 050 44 10 40 • Dendermonde: Dijkstraat 59, tel. 052 25 92 88 • Gent: Vrijdagmarkt 9, tel. 09 265 52 67

• Hasselt: Gouverneur Roppesingel 55, tel. 011 22 97 77 • Kortrijk: Rijselsestraat 19, tel. 056 24 05 36 • Leuven:

• Oostende: J. Peurquaetstraat 27, tel. 059 55 60 55 • Roeselare: Zuidstraat 22/22, tel. 051 26 00 93 • Sint-Niklaas:

Maria Theresiastraat 119,

Vermorgenstraat 9,

tel. 016 27 18 94

tel. 03 760 04 32

• Mechelen: Zakstraat 16, tel. 015 29 90 63

• Turnhout: Grote Markt 48, tel. 014 40 03 13

Sollicitatietips nodig?

Zoek je een opleiding? v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 092009

Schuif als mecanicien onder een vrachtwagen! Zet een haarnetje op als kwaliteitsverantwoordelijke in de voedingsindustrie en ontwerp een fiets als industrieel tekenaar! In Het Beroepenhuis kan je op een speelse manier kennismaken met een 40-tal beroepen uit de technische sfeer.

Het ABVV maakt je wegwijs!

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent: www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2010-2011 + 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

SEPTEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

DECEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

MAART 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

JUNI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

OKTOBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

JANUARI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

APRIL 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

JULI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

NOVEMBER 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

FEBRUARI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 02 03 07 08 09 10 14 15 16 17 21 22 23 24 28

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

MEI 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

01 08 15 22 29

AUGUSTUS 2011

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 08 15 22 29

02 09 16 23 30

03 10 17 24 31

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Met de steun van de Vlaamse Gemeenschap

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

005_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:23

Pagina 5

5

N° 20 26 november 2010

Dag zonder krediet

Om tot een betere bescherming te komen van de (kwetsbare) consument formuleert het Platform een reeks aanbevelingen voor de over-

heid. Die aanbevelingen zijn samen te vatten in drie krachtlijnen: •meer informatie en transparantie voor de consument •een betere omkadering van de praktijken van de kredietverstrekkers •een betere naleving van de wetgeving Je kan deze aanbevelingen voor de overheid (‘memorandum voor de federale overheid 2010-2014’) lezen op de website www.dagzonderkrediet.be.

Rond de jaarwisseling van 1960-1961 hield de staking tegen de Eenheidswet ons land een maand lang in de greep. Het was een keerpunt in de politieke en sociaal-economische geschiedenis van België. De staking volgde op een periode waarin ons land in een diepe economische crisis verkeerde, nadien volgden de golden sixties. Voor de staking domineerden de traditionele politieke partijen het land. Daarna eisten communautaire partijen steeds meer kiezers op. De federalisering van het land en de aanpassing van de structuren van de vakbeweging daaraan, zette zich traag maar gestaag in gang. Deze

© Foto Keystone (Amsab-ISG, Gent)

De staking van de Eeuw, 50 jaar later

Je neemt best niet zomaar en voor eender wat een krediet. En toch wordt het steeds makkelijker om op krediet te kopen. Om dit aan te klagen wordt de ‘Dag Zonder Krediet’ georganiseerd.

Het Platform Dag Zonder Krediet, waar het ABVV lid van is, wil het brede publiek waarschuwen en sensibiliseren voor de gevaren van ‘gemakkelijk krediet’ en schuldoverlast. Dit jaar organiseert het Platform op vrijdag 26 november en zaterdag 27 november een tentoonstelling van klassieke werken met een humoristische noot in de grootste stations van ons land (onder meer in Brussel-Zuid, Antwerpen, Gent en Oostende). Aan de passanten zullen ook postkaarten en brochures worden uitgedeeld die hen hopelijk doen stilstaan bij de gevaren van krediet en het risico op schuldoverlast.

TENTOONSTELLING ‘DE STAKING VAN ’60-‘61’

ommekeer geeft tot vandaag vorm aan het politieke en sociaal-economische aanzicht van België.

Op de regionale pagina’s in deze en/of in de volgende edities van De Nieuwe Werker vind je de plaatsen en data waar je deze tentoonstelling kan bezoeken.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

2 deskundigen werkloosheidsreglementering (m/v) (met aanlegging van werfreserve) Plaats in de organisatie De medewerkers staan onder leiding van de directeur Werkloosheidsdienst.

Doel van de functie Instaan voor een tijdige en correcte uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen, door het organiseren van alle werkzaamheden m.b.t. werkloosheid op federaal niveau en door te zorgen voor een juiste en uniforme omkadering van de gewestelijke werkloosheidsdiensten betreffende het werkloosheidssysteem (werkmethodes) en de werkloosheidsreglementering op basis van RVA richtlijnen en bepalingen.

Verantwoordelijkheidsgebieden •Vorming geven over de werkloosheidsreglementering en de geïnformatiseerde werkmethoden •Aanmaken van vormingsnota’s •Aanmaken van technische nota’s / studies in zake werkloosheidsmateries Profiel •Diploma hoger onderwijs, lange of korte type of gelijkgesteld •Uitstekende beheersing van de wetgeving rond werkloosheid en sociale wetgeving in het algemeen •Kennis hebben van en ervaring hebben in de werking van een gewestelijke werkloosheidsdienst of gelijkaardig (minimum 2 jaar) •Teamspirit •Kennis van de beide landstalen •Bedienen van een PC (Windows omgeving) Wij bieden •Contract onbepaalde duur •Loon volgens ABVV-barema •Extralegale voordelen Sollicitaties vóór 10 december 2010 richten aan: Federaal ABVV Christine BARTHOLOMI Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL aanwervingen@abvv.be Extra informatie over de functie kan verkregen worden bij Guy LETEN (tel.: 02 506 83 17).

006_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

6

N° 20

12:23

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

26 november 2010

Ze komen uit het Oosten, ze trekken naar het Oosten Iedereen die de Belgische snelwegen gebruikt weet het. Veel trucks op onze wegen rijden met buitenlandse nummerplaten. Opvallend zijn de vele nummerplaten uit OostEuropa. Logisch, zou je denken, wetende dat België een transitland is, en dat de E17 één van de drukste autowegen van Europa is. Jammer genoeg is dat maar de helft van het verhaal. De waarheid is dat flink wat Belgische transportfirma’s een postbusfirma openen in Oost-Europa. Ze werven op die firma Oost-Europese chauffeurs aan en zetten die in bij interne Belgische transporten of op hun internationale ritten vanuit België. Niets aan de hand mochten deze mensen evenveel verdienen als de Belgische chauffeurs. Jammer genoeg is dit verre van waar en hebben we hier te maken met georganiseerde sociale dumping. Dit uitvlaggen maakt slachtoffers onder de Belgische en de Oost-Europese chauffeurs. En dat kan niet langer!

BTB legt de netwerken bloot Als BTB weten we waarover we spreken. Wij bezochten het Asiadok in Antwerpen waar de Oost-Europese chauffeurs in het weekend stilstaan. Wij trokken op studiebezoek naar Bratislava. Wij verdedigen Oost-Europese chauffeurs voor Belgische en zelfs Roemeense rechtbanken. Wij luisterden naar de zwanenzang van de failliete werkgever die het spel van de dumping niet wilde meespelen.

De BTB militanten klagen in Zeebrugge de "uitverkoop" van hun beroep aan.

De vaststellingen zijn simpel. Flink wat malafide werkgevers opereren vanuit Oost-Europa via “nepfirma’s”. Ze voeren hier transporten uit met Oost-Europese chauffeurs, vaak tegen de detacheringsrichtlijn en de cabotagewetgeving in. Vaak op het randje van het legale, vaker nog over het randje. Als we weten dat veel van deze Oost-Europese chauffeurs een flink pak minder verdienen dan de Belgische chauffeurs (soms slechts een derde of de helft), dan snapt zelfs een kleuter dat dit een systeem van oneerlijke concurrentie is. Georganiseerde sociale dumping, waar zowel de Belgische als de Oost-Europese chauffeur de dupe van is.

Onze Belgische chauffeurs verliezen werk en hun loon komt onder druk. De Oost-Europese trucker is maanden van huis en leeft in erbarmelijke omstandigheden in zijn vrachtwagen of in containers. In ons zwartboek beschrijven we het geval van Marco, een Roemeense chauffeur die uitgebuit werd op de wijze zoals het gebeurde in de jaren 1800.

BTB voegt de daad bij het woord en voert actie!

Onze mensen zijn het beu. Ze vroegen én kregen actie. Dinsdag 9 november voerde BTB actie op drie plaatsen in het land: Zeebrugge, Zaventem en Namur. Op de drie plaatsen werden er filterblokkades georganiseerd en kregen de chauffeurs een pamflet, voor de gelegenheid vertaald in 7 talen, waarin de sociale dumping werd aangeklaagd.

Renaud Vermote, die de actie te Zeebrugge organiseerde, was blij met de reacties van de truckers: “We kregen zeer positieve reacties van de truckers, zowel van de Belgische als van de Oost-Europese. Iedereen vindt dat het zo niet verder kan, dat er iets moet gebeuren.” Zelfde geluid in Zaventem. Sandra Langenus coördineerde ter plekke: “BTB kreeg felicitaties van de truckers. Velen hadden op het radionieuws al gehoord van onze actie en toeterden als teken van sympathie toen ze kwamen aangereden. Eindelijk durft iemand het zeggen, vertelden ze ons”. En ook in Namur-Moustier sloeg de actie aan. Daniel Maratta : “Onze actie naar de truckers die kwamen laden en lossen te Glaverbel maakte indruk op de mensen. We kregen niet enkel een goede covering in de pers, maar ook de truckers zelf kwamen met hun verhalen en de collega’s van Glaverbel betuigden hun sympatie. ”

Pamfletten in 7 talen worden uitgedeeld op Brucargo.

gingsvoorwaarden voor een transportonderneming moeten zo geschreven worden dat spookfirma’s niet langer kunnen floreren, de digitale tachograaf moet mee ingezet worden in de strijd tegen de illegale cabotage… en vooral, de controles moeten veel frequenter en strenger worden.

Dit is slechts een begin

Constructieve voorstellen waarvan een deel op Belgisch en een deel op Europees vlak moeten ingevoerd of uitgewerkt worden.

Als BTB hebben we onze eisen duidelijk gesteld : de detacheringsrichtlijn moet versterkt worden, de mazen in het net van de cabotagewetgeving moeten toe, de vesti-

BTB zal mee aan die kar duwen en verwacht nu van de Europese Transportfederatie (ETF) échte acties, om ook Europa wakker te schudden. Wordt in elk geval vervolgd!

PARKINGS: onvoldoende, onveilig, oncomfortabel!

Op 25 oktober voerden we opnieuw actie. Voor meer, veiligere en comfortabelere parkings langs de snelwegen. Dit naar aanleiding van het vierde zwartboek dat we publiceerden. Het verhaal wordt jammer genoeg eentonig. Want er verandert niets “on the road”.

“Voor BTB een reden te meer om op dezelfde nagel te blijven kloppen.”

Stoppen met kakelen!

Eieren leggen…

“We zullen de bevoegde politici blijven achtervolgen en interpelleren voor het door hen gevoerde non-beleid. Of ze nu Crevits, Lutgen, Schouppe of Turtelboom heten… Ze babbelen veel over de parkings, maar ze doen weinig of niets dat ook op het terrein voelbaar is. De laatste drie jaar kakelen ze er maar op los, terwijl ze geen eieren leggen. Het wordt stilaan de Far West langs de autowegen. Dievenbendes gijzelen truckers en beschieten de politie met kalasjnikovs. Ondertussen moeten de chauffeurs leven in onwaardige omstandigheden”, stelt Frank Moreels, Federaal Secretaris van BTB. “Hoog tijd om wat meer respect op te brengen voor de chauffeurs”.

De chauffeurs zelf aan het woord We deden als BTB niet enkel plaats-

bezoeken op bijna 100 parkings, waarbij onze inspectieteams objectieve vaststellingen noteerden over de toestand ter plekke. We voerden ook een enquête bij ongeveer 500 truckers. De resultaten spreken voor zich. Meer dan 85% van de chauffeurs zegt dat er onvoldoende plaatsen zijn, 58% is zelf al met overvolle parkings geconfronteerd.

79% geeft de sanitaire installaties een onvoldoende en 77% klaagt over de levensduurte. Onze inspectieteams kunnen dit enkel bevestigen: ’s nachts komen we al gauw 30% parkeerplaatsen te kort.

BTB neemt de vragen van de chauffeurs ernstig!

“Wie volgt ?” vraagt Frank Moreels zich af. “Ondanks de acties die we de voorbije jaren gevoerd hebben als BTB verandert de situatie op het terrein niet snel genoeg. Daarom dit nieuwe zwartboek. Daarom opnieuw een BTB-actie. We interpelleerden UPTR en FEBETRA, de twee patroonsfederaties met zetel

te Brussel. Zij zegden ons alvast steun toe en bevestigden achter onze eisen te staan.” (We zullen hen er te gelegener tijd aan herinneren.)

Waar blijft de Europese dynamiek?

BTB bracht ook een bezoek aan de conferentie in verband met de parkingproblematiek die België organiseerde in het kader van het Europese voorzitterschap van ons land.

Zielig om vast te stellen hoe méér dan honderd apparatsjiks uit allerhande Europese en nationale instellingen gewichtig zitten doen over wat ze allemaal, nog net niet, realiseerden. Het was dan ook een genoegen voor BTB om dit “feestje” even te verstoren met een korte actie.

Frank Moreels: “Klap op de vuurpijl was wel dat sommige deelnemers ons achteraf kwamen feliciteren, omdat ook zij vonden dat er te veel blabla werd verkocht, zonder resultaat op het terrein. In elk geval stelt BTB haar deskundigheid en de deskundigheid van haar leden-chauffeurs, ter beschikking van beleidsmakers die echte experten willen inschakelen”

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Vuile parkings, waar vaak te weinig plaats is, zijn schering en inslag....

Wil je het zwartboek “veilige parkings” of het zwartboek “ze komen uit het Oosten, ze trekken naar het oosten” downloaden: www.btb-abvv.be.

Wil je een verzorgd uitgegeven versie op papier: mail naar dinneke.fleerackers@btb-abvv.be Je kan ook bellen of schrijven naar Dinneke Fleerackers – BTB – Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen, 03/224 34 37.

Wil je contact met iemand van BTB om jouw verhaal te doen, of heb je hulp nodig, aarzel niet ons te contacteren!

BTB zit ook op Facebook: BTB Transport Logistiek ABVV http://www.facebook.com/home.php?#!/profile.php?id=100001467554122 Hierop kan je ook de filmpjes van onze beide acties terugvinden.

007_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:26

Pagina 7

Metaal

7

N° 20 26 november 2010

De meisjes van Philips krijgen hun standbeeld

STANDPUNT

ABVV-Metaal laat zich geen wortel voorhouden Op hetzelfde moment dat een Amerikaanse multinational ons sociaal overlegmodel aan zijn laars lapt, start de hoogmis van datzelfde sociaal overlegmodel: de interprofessionele onderhandelingen. Die werden ingeluid met de gebruikelijke openingssalvo’s waarbij altijd weer langs werkgeverszijde de index onder vuur wordt genomen.

Dat neemt niet weg dat deze interprofessionele – maar straks ook de sectorale – onderhandelingen onder een moeilijk gesternte plaatsgrijpen.

Onze industrie heeft zeer zware tijden achter de rug. En het is niet omdat de economie voorzichtig aantrekt dat alles opnieuw rozengeur en maneschijn is. De arbeiders verwachten dan ook niet dat de loonsverhogingen als manna uit de hemel zullen vallen.

Op de agenda van de interprofessionele onderhandelingen staat echter meer dan de loonmarge. En nu, naar aanleiding van de gebeurtenissen bij Brink’s, is dat meer dan ooit het geval. Hoe cynisch het ook is, door het verachtelijke gedrag van deze Amerikaanse multinational staat het werknemersstatuut ineens weer hoog op de sociale agenda en op de agenda van het interprofessioneel overleg. Natuurlijk is het onaanvaardbaar dat Brink’s de tegenstelling tussen het arbeiders- en bediendestatuut wilde gebruiken in een verwerpelijke sterfhuisconstructie. Dat was wel alleen maar mogelijk, omdat die discriminatie tussen beide statuten nog altijd bestaat; omdat de wet in België in de 21ste eeuw nog altijd vindt dat een arbeider zijn hoofd niet gebruikt; omdat de sociale partners – ondanks alle beloftes, interprofessionele akkoorden en werkgroepen – het dossier nog altijd niet geregeld hebben. En omdat de regeringen zich hebben laten bespelen door diezelfde sociale partners. Ook heeft het al in meerdere regeerakkoorden gestaan dat de regering de klus zou klaren, als de sociale partners daar niet in slaagden. Niets dus en ondertussen is er maar één groep die de prijs dubbel en dik betaalt: de arbeiders.

Iedereen is het erover eens dat de discriminaties moeten weggewerkt worden. Toch gebeurt er niets. Al meer dan tien jaar lang horen we dat het volgend interprofessioneel akkoord de zaken zal regelen. En er gebeurt niets.

Misschien kan het asociale gedrag van Brink’s voor een opening zorgen. Ze kunnen ons echter niet blijven paaien door principieel in resoluties vast te leggen dat er een harmonisatie naar boven moet komen. Dat begint immers verdacht veel te lijken op een mooie wortel die ons wordt voorgehouden. Ja we mogen wel rennen, omdat ze goed en wel weten dat we er toch nooit aan zullen geraken.

Wij willen dus geen nieuwe werkgroepen. Wij willen concrete afspraken die een einde maken aan de discriminatie van de arbeiders. ABVV-Metaal was, is en blijft voorstander van één werknemersstatuut en voor ons wordt dit alvast een belangrijke toetssteen voor het volgend interprofessioneel akkoord.

Op het Hasseltse Leopoldplein valt sinds kort het standbeeld ‘The Woman is Perfected’ te bewonderen. Het werk van kunstenares Irène Judong werd er woensdag 10 november ingehuldigd. Dit initiatief ging uit van de sociaal progressieve vrouwenbeweging zij-kant, de sp.a, het ABVV en de Limburgse socialistische mutualiteit De Voorzorg. Met het standbeeld willen zij de werkneemsters van het voormalig Philips Hasselt eren en vragen zij aandacht voor gelijke kansen en gelijk loon voor mannen en vrouwen.

Het kunstwerk van de Hasseltse Judong geeft een tol weer die verwijst naar het volledige leven van de vrouw en waarin het begin en einde van haar carrière wordt voorgesteld.

Minister Ingrid Lieten verwees in haar tussenkomst naar de strijd voor meer gelijkheid tussen de man en de vrouw op de arbeidsmarkt. Ook Monica Latacz, voormalige hoofdafgevaardigde van ABVV-Metaal bij Philips, getuigde over de dagelijkse strijd voor ‘gelijk loon voor gelijk werk’.

Bij de inhuldiging benadrukte de Hasseltse burgemeester Hilde Claes het belang van Philips voor de stad.

Een halve eeuw lang was Philips de grootste werkgever van Hasselt. In de jaren zeventig werkten er 5.000 werknemers waarvan ruim de helft vrouwen. Tot 30 juni 2004, toen Philips Hasselt zijn deuren sloot.

Bart Henckaerts, provinciaal voorzitter van ABVV-Limburg, zei dat de initiatiefnemers van dit project ‘de meisjes van de Philips’ via dit kunstwerk een permanente plaats willen geven in Hasselt. Het is de

De inhuldiging werd bijgewoond door de voormalige Philips-werknemers, maar ook door syndicalisten, sympathisanten en leden van zij-kant en de sp.a. Ook voor ABVVMetaal was er een delegatie aanwezig op de plechtigheid.

ABVV-Metaal geeft vorming aan Vietnamese vakbondskaders Een delegatie van ABVV-Metaal reisde onlangs naar Vietnam om er opleiding te geven aan haar Vietnamese collega’s. Ze deed dat naar aanleiding van de samenwerkingsovereenkomst tussen ABVV-Metaal en de Vietnamese industrievakbond Vietnamese Union of Industry and Trade (VUIT). Deze grensoverschrijdende samenwerking werd in 2007 overeengekomen en houdt onder meer in dat ABVV-Metaal de kaders van de VUIT opleidt tijdens workshops over allerlei syndicale thema’s. De concrete inhoud van die workshops wordt wel telkens aangepast aan de reële plaatselijke situatie.

In dat kader werd begin november in Vung Tau aan een veertigtal kaderleden van de VUIT een vorming gegeven over het financieel beheer van de vakbond.

Met deze vorming wilde ABVV-Metaal inspelen op een actuele problematiek in Vietnam. Daar worden de vakbonden gefinancierd door de ledenbijdragen (die

Herwig Jorissen Voorzitter

bedoeling om de voorbijgangers te herinneren aan de strijd die vrouwen hebben moeten leveren om vandaag een (bijna) gelijkwaardige positie te bekleden op de arbeidsmarkt.

automatisch worden afgehouden) en een bijdrage van de bedrijven. Door de overgang naar een (staats)kapitalistisch systeem komt deze financiering onder druk te staan. In de zuivere privébedrijven wordt het dan ook alsmaar moeilijker om de bijdrage van de bedrijven op te eisen, waardoor de financiële situatie van de vakbonden precair wordt. Onze delegatie zette tijdens de vorming het Belgische vakbondsfinancieringssysteem uiteen om een nieuw licht te werpen op de problematiek voor onze Vietnamese evenknie.

EOR Umicore debatteert over Vision 2015 In het najaar organiseert de Europese Ondernemingsraad van Umicore haar jaarlijkse vormingsdagen. Dit jaar kwamen de EOR-leden bijeen in Antwerpen op 16 en 17 november.

Op de uitgebreide agenda stonden Vision 2015, het Italiaanse overlegmodel, de nieuwe richtlijn Europese Ondernemingsraden en het Duits pensioensysteem.

VISION 2015 In Vision 2015 heeft de materiaaltechnologiegroep zijn strategie uitgeschreven voor de komende jaren. De voornaamste groeimarkten voor Umicore zijn de herlaadbare batterijen voor hybride en elektrische voertuigen, de

recyclage van metalen, de katalysatoren business en fotovoltaïsche toepassingen. In de business units Energy Materials, Recycling en Catalysis wordt een sterke groei verwacht.

De BU Performance Materials activiteiten zal, naar de verwachtingen

van de groep zelf, groeien in lijn met het wereldwijde bruto binnenlands product.

De ambities liggen hoog, zo blijkt. De groep verwacht dan ook een winstgevendheid van 15%. De strategie van Umicore richt zich bovendien sterk op de verdere verbetering van de sociale en milieuprestatie van de groep.

Met Vision 2015 worden negen nieuwe en uitdagende doelstellingen geïntroduceerd. Daarmee wil de groep een veilige en gezonde werkomgeving promoveren, de mogelijkheden om talent aan te trekken optimaliseren en behouden en de product- en milieuverantwoordelijkheid verder integre-

ren. De doelstellingen zijn gebundeld in drie sleuteldomeinen: een aantrekkelijke werkplek, eco-efficiëntie en een uitgebreide betrokkenheid van alle stakeholders.

In juni 2010 besprak CEO Marc Grynberg deze visie al met de leden van de EOR. De personeelsleden van Umicore kregen nu voor de eerste keer diezelfde uiteenzetting. Hun reacties zijn doorgaans positief, terwijl de vakbonden zich vragen stellen bij de ambitieuze streefcijfers. Wat als het rendement van 15% niet wordt behaald? Of als de groei minder uitvalt dan verwacht? Wat zijn de concrete sociale doelstellingen van Umicore? Komt er meer aandacht voor de combina-

tie arbeid & gezin?

DE NIEUWE RICHTLIJN EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN Het Europees Parlement stemde vorige jaar de nieuwe richtlijn voor Europese Ondernemingsraden en voorzag een transitieperiode van twee jaar. De richtlijn 2009/38/EG gaat in vanaf juni 2011 en geldt voor elke nieuwe EOR en heronderhandeld akkoord na juni 2011.

Ze is op vele vlakken een verbetering ten opzichte van de oude richtlijn 94/45/EG. Zo wordt de rol van de vakbonden erkend, worden informatie & consultatie beter beschreven en kunnen syndicale experts voortaan de EOR-leden bijstaan.

008_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

8

N° 20

12:22

Pagina 8

Dossier

26 november 2010

Het Interprofessioneel Akkoord 2011 - 2012 De onderhandelingen voor het komend Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2011-2012 zijn gestart op 15 november ll.

Volgens de zgn. ‘Groep van 10’- de vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers - zullen deze onderhandelingen moeilijk zijn, niet alleen wegens de tegengestelde opinies van werknemers en patroons, maar ook door de economische situatie die nog niet hersteld is van de zwaarste recessie sinds de Tweede Wereldoorlog.

Hoe zit het met de lonen?

Volgens de ABVV Sociaal-economische Barometer 2010 zijn 4,8% van de actieven in België arme werknemers, de zgn. ‘working poor’. Dit betekent dat zij minder dan 899 euro per maand verdienen. Het minimumloon ligt op 1.415 euro. Het gaat hier o.m. om deeltijdse werknemers, uitzendkrachten of mensen met contracten van bepaalde duur.

De Federale Overheidsdienst Economie publice lonen in België. Hieruit blijkt dat: •10% van de loontrekkenden maximum €1.911 •10% van de loontrekkenden minimum €4.303 •50% van de loontrekkenden minder dan €2.5 de andere helft meer.

EEN OVERZICHT VAN DE BELGISC

18% 16%

Max. bruto

14%

Netto

Wat is een IPA?

12%

4.303

2.331

10%

3.495

2.000

Werkgeversorganisaties en vakbonden komen om de 2 jaar samen in de ‘Groep van 10’ om te onderhandelen over een IPA, interprofessioneel akkoord, in de media ook wel “centraal akkoord” genoemd. Dit akkoord - als het tot een akkoord komt - heet ‘interprofessioneel’ omdat het van toepassing is op alle sectoren uit de privésector , d.w.z. zo ’n 2,6 miljoen werknemers en werkneemsters.

Het akkoord legt voor twee jaar de loon- en arbeidsvoorwaarden vast en vormt de basis voor verdere onderhandelingen over CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) in de sectoren en later in de bedrijven.

8%

3.066

1.807

6%

2.796

1.680

4%

2.595

1.592

2.426

1.517

2% 0% >= 6000

5750 - 6000

5500 - 5750

5250 - 5500

5000 - 5250

4750 - 5000

4500 - 4750

4250 - 4500

4000 - 4250

3750 - 4000

3500 - 3750

3250 - 3500

3000 - 3250

2750 - 3000

2500 - 2750

2250 - 2500

2000 - 2250

1750 - 2000

1500 - 1750

< 1500

De thema’s die bij dergelijke

onderhandelingen aan bod komen, hangen af van de eisencahiers van de gesprekspartners. De werkgevers komen regelmatig met eisen i.v.m. lastenverlagingen, loonmatiging, flexibiliteit,…

De vakbonden komen vooral met thema’s rond “solidariteit”. Dit wil zeggen dat ze proberen voor de werknemers uit de zwakkere sectoren voordelen te bekomen (bijv. de verhoging van het minimum bruto maandloon) die anders alleen de sterke sectoren uit de brand zouden kunnen slepen. Hét centrale thema voor de vakbonden is uiteraard de vraag rond de lonen: welke onderhandelde marge bestaat er voor een loonsverhoging, rekening houdend met de economische situatie.

2.275

1.456

2.106

1.397

1.911

1.336

4 30% 20% 10%

De ‘Groep van 10’

van de werknemersorganisaties: • 2 vertegenwoordigers van het ABVV (voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne) • 2 vertegenwoordigers van het ACV • 1 vertegenwoordiger van het ACLVB van de werkgeversorganisaties: • 2 vertegenwoordigers van het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) • 1 vertegenwoordiger van

UNIZO (Unie van Zelfstandige Ondernemers) • 1 vertegenwoordiger van de UCM (Union des Classes Moyennes) • 1 vertegenwoordiger van de Boerenbond De voorzitter van de groep is traditioneel de voorzitter van het VBO, maar hij wordt niet meegerekend in de Groep van 10.

De regering zit niet mee aan deze onderhandelingstafel, maar moet naderhand het akkoord toch goedkeuren, zeker als ze met extra geld over de brug moeten komen, wat er deze keer niet is, zegt ze…(bij monde van ontslagnemend eerste minister Leterme).

De start van de IPA-onderhandelingen: het rapport van de CRB Begin november publiceerde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zijn technisch verslag dat het officiële startsein geeft voor de onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord voor 2011-2012.

Nog even ter herinnering:

DE CIJFERS VAN DE CRB * •Te verwachten groei in 2011-2012: 1,7% per jaar •Loonevolutie in België in 2009-2010: 3,9% •Loonevolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2009-2010: 3,4% •Loonsubsidies van de overheid aan de werkgevers in 2010: 9,2 miljard euro •Te verwachten loonindexering in 2011-2012: 3,9% •Beschikbare loonkostenmarge voor de Belgische lonen in 2011-2012: 5 % 1,5 % in 2011 3,4 % in 2012 (*) Het volledig CRB rapport kan je lezen op www.ccecrb.fgov.be.

© Belga

De tweejaarlijkse interprofessionele onderhandelingen spelen zich af in de zgn. “Groep van 10’, die in feite uit 11 topvertegenwoordigers van de federale sociale gesprekspartners bestaat:

De ‘Groep van 10’, vertegenwoordigers van vakbonden en werkgevers

ABVV in het IPA-offensief: het eisenpakket Het ABVV eist: •het einde van de blanco cheques aan de werkgevers; overheidssteun moet afhankelijk gemaakt worden van: - kwaliteitsvolle banen en dus •geen dagcontracten meer in de interim; •geen nieuwe flexibiliteit •geen stimulering van overuren - vorming/opleiding voor de werknemers; - investeringen; - onderzoek en ontwikkeling.

•Het behoud van de vrijheid van

onderhandelen in de sectoren: recurrente bruto loonsverhogingen en geen kader voor afspraken gericht op netto verhogingen zoals ecocheques •De optrekking van het bruto gewaarborgd minimuminkomen en gelijktrekking van de jeugdminimumlonen •Het behoud van de automatische indexatie en de baremieke verhogingen en geen interprofessionele ‘all-in’ formules •Een geprogrammeerde afschaffing van de discriminaties tussen arbeiders- en bediendestatuten,

met een significante verbetering in de periode 2011-2012 •De verbetering van de terugbetaling van de vervoersonkosten met het openbaar vervoer •De verbetering van het wettelijk pensioen; •De verlenging van de akkoorden m.b.t. de brugpensioenen en de vormingsinspanningen voor de risicogroepen en meer bepaald: - De bijzondere brugpensioenregelingen (20 jaar nachtarbeid, verminderde arbeidsgeschiktheid in de bouwsector, en het halftijds brugpensioen);

009_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:23

Pagina 9

Dossier

N° 20

26 november 2010

9

publiceerde in oktober een overzicht van de m €1.911 bruto per maand verdienen m €4.303 bruto per maand verdienen an €2.595 bruto per maand verdienen,

BELGISCHE LONEN IN EURO (IN DECIELEN).

90% 80%

© Belga

70% 60% 50% 40%

De vertegenwoordigers van de vakbonden bij de IPA-onderhandelingen

30%

Het sociaal overleg van naald tot draad

%

Etienne Arcq, Evelyne Léonard, Michel Capron en Pierre Reman zijn de vier auteurs van het volumineuze werk « Dynamiques de la concertation sociale », uitgegeven door de CRISP, het "Centre de recherche et d’information socio-politiques" *. In dit boek wordt het sociaal overleg in België van naald tot draad uitgelegd. Wat denken de auteurs van het interprofessioneel overleg dat zopas van start gegaan is? Hoe zien zij de toekomst van het overleg op een moment dat men, zoals gewoonlijk, gewag maakt van hoe moeilijk het wel zal zijn en hoe klein de kansen op slagen zijn, en dat sommigen het ook hebben over de regionalisering van het overleg?

- CAO 92 (brugpensioen lange loopbaan) - Het systeem van innovatiepremie - De werkgeversbijdrage van 0,10% voor de inspanningen ten voordele van de personen die behoren tot de risicogroepen - De werkgeversbijdrage van 0,05% voor de financiering van het plan inzake de collectieve begeleiding en opvolging van werklozen - De vrijstelling van de startbaanverplichting indien de sector een werkgeversbijdrage van 0,15% voorziet voor risicogroepen

Voor jullie is het overleg niet dood.

Het evolueert en past zich aan.

Maar in het licht van gevallen zoals Brink’s en Carrefour, en als je ziet dat meer en meer gebruik gemaakt wordt van eenzijdige verzoekschriften en dwangsommen om stakingen te breken, denken jullie dan dat de werkgevers echt nog voorstander zijn van overleg.

Of gaat het hier enkel om enkele "niet-representatieve" werkgevers?

teem dat we uit het verleden geërfd hebben (het Sociaal Pact van 1944), niet statisch is, dat het zich wel degelijk aanpast en niet zomaar opzij gezet moet worden. Het overleg is inderdaad sterk geëvolueerd, is veranderd en heeft bijgedragen tot de omvorming van de economie. Wat niet betekent dat er geen problemen zijn. Het fundamentele conflict tussen arbeid en kapitaal bestaat nog steeds.

M. Capron: Iedereen zegt voorstander te zijn van het sociaal overleg.

Wat Opel, Carrefour, Brink’s, enz. betreft, stellen we inderdaad vast dat er werkgevers zijn die zelfs niet een minimum aan sociale overlegregels respecteren. Het is vooral een probleem bij de multinationals.

Welk gewicht kan het beleid in de schaal leggen tegenover dergelijke bedrijven die trouwens niet allemaal bij het VBO aangesloten zijn? Je zou dan inderdaad de indruk kunnen krijgen dat de werkgevers het moeilijk hebben om bepaalde regels te respecteren.

P. Reman: Ik denk dat er altijd vrijbuiters in het systeem zitten, soms ook bij de werknemers. Men zegt "de werkgevers" of "de vakbonden", maar binnenin de organisaties zijn er altijd spanningen. Wij denken – en de toekomst zal het uitwijzen – dat het overleg tot op vandaag altijd in staat geweest is om deze problemen op te lossen, zodat het zijn regulerende rol kan blijven spelen. Je kunt je natuurlijk vragen stellen over de resultaten. Vermoedelijk zullen de huidige onderhandelingen weinig resultaat opleveren…

E. Léonard: Door de nadruk op de "dynamiek" te leggen, hebben we willen aantonen dat het overlegsys-

Bij elke interprofessionele onderhandeling zegt men dat ze "moeilijker" zal zijn dan de vorige. En ook nu is dit het geval, want wegens gebrek aan centen zal de regering dit keer niet met geld over de brug komen om de onderhandelingen te "smeren".

M. Capron: Ik denk dat de tegenstellingen tussen de belangen van werkgevers en vakbonden nog nooit zo groot geweest zijn. En dat houdt verband met de manier waarop men zich opstelt. De huidige leiders van het VBO zijn minder zalvend in hun verklaringen en moeten bovendien rekening houden met de haviken in hun gelederen (UNIZO en VOKA). De nieuwe generatie onderhandelaars heeft ook niet meer diezelfde goede onderlinge verstandhouding als vroeger.

E. Arcq: Dit is niet alleen kwestie van goede verstandhouding. Bij het VBO vindt de Angelsaksische visie van de Vlaamse vleugel steeds meer ingang; laten we niet vergeten dat diezelfde vleugel veel meer dan de Franstalige geneigd is om de vakbonden te “neutraliseren”.

E. Léonard: Het interprofessioneel overleg werd uitgebouwd tijdens de ‘silver fifties’ en de ‘golden sixties’.

Toen was er een koek die verdeeld kon worden: de productiviteitswinsten. Inzake groei en productiviteit is de context vandaag anders. De herverdeling is blijven steken, de discussiebasis is niet langer dezelfde. De inzet is niet langer de verdeling van de rijkdom, maar wel de werkgelegenheid.

M. Capron: Er is een evolutie van de vergelijking « productiviteitswinsten = loonsverhoging » naar een door het patronaat opgelegde ‘keuze’, namelijk « minder loon of minder jobs ». Dit vloeit voort uit het feit dat de krachtsverhoudingen veranderd zijn. De vakbeweging wordt in het defensief gedrongen.

overleg voorstaat, negeert gewoon die mogelijkheden. Een verder doorgedreven regionalisering van de bevoegdheden die het interprofessioneel onderhandelingsniveau zou afbreken, riskeert een veel radicaler regionalisering van de sociale zekerheid voor gevolg te hebben. En dan denk ik niet alleen aan de financiële toelage op het inkomen zoals de kinderbijslag, maar ook aan de vervangingsinkomens en de samenhang ervan met de sociale bijdragen op de lonen. Dit zou de sociale zekerheid en het beleid inzake herverdeling van de inkomsten aantasten.

Toch is uw visie op het interprofessioneel overleg optimistisch, hoe Er wordt vaak gezegd dat 70% van verklaart u dit? onze wetgeving op Europees niveau bepaald wordt. Is ons soci- M. Capron: Volgens ons heeft het aal overleg dan niet wat voorbijge- overleg duidelijk een bestaansreden. streefd door de internationalise- Ik zou wel eens willen weten wat er, ring van de economie? zonder overleg, van de solidariteit tussen de werknemers zou geworE. Léonard: Het klopt dat de inter- den. Het voordeel van een interpronationalisering reed sterk aanwezig fessioneel akkoord is immers dat is, dat de impuls vaak vanuit Europa ook de zwaksten, diegenen die weigegeven wordt. Is een overleg op z’n nig of geen macht hebben, toch ook Belgisch ook op Europees niveau minstens iets krijgen. Iedereen heeft mogelijk? Met een gelijkwaardig belang bij zo”n akkoord, ook al is het orgaan zou dit kunnen, ja, maar dit maar minimalistisch. Zonder akorgaan is er niet. Bovendien is, aan koord kan er immers van alles patronale kant, de wil om op gebeuren.

Europees niveau te onderhandelen, zoek.

E. Arcq: Je kunt het vergelijken met En in welke mate willen de vakbon- een kaartenhuisje, als je één kaart den onderhandelingen op Europees wegneemt, stort het hele huisje in niveau ? Niet alle vakbonden kunnen elkaar. bogen op dezelfde traditie. Wat voor sommige bonden aanvaardbaar is, P. Reman: Een interprofessioneel zou bij ons als sociale achteruitgang akkoord (of IPA) is een solidariteitsbeschouwd worden. akkoord. Zonder solidariteit zijn onderhandelingen ook mogelijk, Vandaag is het maar zwakjes maar die worden dan wel steeds gesteld met het overleg op minder collectief: ze worden dan op Europees niveau, riskeert een bedrijfsniveau gevoerd of, in het regionalisering dit niet nog zwak- slechtste geval, zelfs individueel. ker te maken ?

E. Léonard: Zo zien we bijvoorbeeld P. Reman: In zijn boek toont Robert ook dat in Ierland (waar geen sterke Plasman aan dat het debat veeleer regulering bestaat) de bedrijven en ideologisch dan praktisch gevoerd de werknemers veel harder door de wordt. Het stelsel is immers soepel crisis getroffen werden. genoeg en maakt het perfect mogelijk dat er rekening gehouden wordt (*) Jammer genoeg bestaat het boek met de verschillen tussen de regio’s – voorlopig – alleen in het Frans. inzake productiviteit en loonkost.

Wie een regionalisering van het

010_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

10

N° 20

12:24

Pagina 10

26 november 2010

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (2)

STANDPUNT

Brink’s staat niet boven de wet 25 dagen hebben de werknemers van waardetransporteur Brink’s gestaakt om hun job en hun rechten te verdedigen. Zij voeren een strijd die alle werknemers aanbelangt, want het gaat over het respect voor het sociaal overleg en voor sociale rechten.

leiding weigerde elk overleg.

Haar wil was wet. Zo gaat dat niet in een rechtsstaat. Het sociaal overleg is een sleutelsteen van onze democratie, dat moet gerespecteerd worden, ook door Amerikaanse bedrijven die hier actief zijn.

De houding van de bestuurders van de Amerikaanse multinational Brink’s is totaal onaanvaardbaar. Het bedrijf stelt zich boven de wet. Het legde geen rekeningen neer. Het maakte geen sociale en economische informatie bekend. Er werd boudweg geweigerd sociaal overleg te plegen, ook toen de directie haar plannen blootlegde om de loon- en werkvoorwaarden volledig te ontmantelen.

Ook minister van Binnenlandse Zaken Turtelboom ging haar boekje te buiten door midden in het conflict een licentie voor waardetransport te verlenen aan een zusterbedrijf van Brink’s.

Daarmee hielp ze het Amerikaanse bedrijf in haar poging de beste brokjes van haar activiteit voor zich te houden en al de rest af te werpen.

Het was te nemen of te laten. De werknemers moesten hun bediendestatuut laten vallen, de vestiging van Strépy moest dicht, en alle bedrijfsakkoorden werden opgeblazen. En als dat niet werd aanvaard zou het faillissement worden aangevraagd en zou dus de gemeenschap de rekening gepresenteerd krijgen. Met andere woorden, het jarenlange slechte beheer bij Brink’s zou moeten betaald worden door de werknemers, of door de collectiviteit.

Natuurlijk hebben de werknemers niet geaccepteerd dat hun statutaire rechten en hun bedrijfsakkoorden afgebroken werden. Natuurlijk werd niet zomaar klakkeloos aanvaard dat een vestiging dicht zou gaan. De vakbonden waren bereid oplossingen te zoeken voor het noodlijdende bedrijf, maar de bedrijfs-

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Geheel terecht heeft de rechtbank het faillissement van Brink’s geweigerd. Het bedrijf is nu in handen van twee voorlopige bewindvoerders en er is eindelijk overleg met de vakbonden over de mogelijke oplossingen. De Algemene Centrale staat pal achter de 450 werknemers die willen dat hun jobs gered worden, met behoud van hun rechten, met behoud van hun bediendestatuut.

Handen af van de index Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. De loonindexering moet onaangeroerd blijven. De minimumlonen moeten omhoog. En de brugpensioenen moeten in stand worden gehouden.

Dat zijn de vier prioriteiten van de Algemene Centrale van het ABVV als het gaat over het nieuwe interprofessioneel akkoord (IPA). In een reeks van vier artikels zetten we de schijnwerper op elk van die punten. Deze week is de automatische loonindexering aan de beurt.

Werkgevers beuken steeds harder in op de automatische loonindexering. Onze vakbond gaat daar even hard tegenin. Maar waarom willen wij dat systeem koste wat het kost in stand houden?

Laten we er eerst aan herinneren dat de loonindexering geen loonsverhoging is. Dat zijn twee totaal verschillende zaken. De indexering zorgt er alleen voor dat de lonen

meegaan met de stijging van de prijzen. De koopkracht wordt in stand gehouden, mee met de inflatie. In zekere mate, want de indexering volgt niet alle prijsstijgingen.

Het gaat maar over een bepaalde korf van producten. Men spreekt over de gezondheidsindex.

Benzine en tabak zitten er bijvoorbeeld niet in.

dus noodzakelijk en volledig gerechtvaardigd. Ook wanneer men de zaken vanuit economisch oogpunt bekijkt. Zij zorgt er immers voor dat mensen goederen en diensten kunnen blijven kopen. Zonder indexering zou de consumptie dalen, zou er minder verkocht worden, zou er minder geproduceerd worden en zouden er jobs verloren gaan. Het belangrijke economische rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) stelt trouwens duidelijk dat er voldoende marge is om het systeem in stand te houden.

Een reden te meer om te zeggen: handen af van de index.

De automatische loonindexering is

Social profit eist antwoord van Vlaamse regering

Bij Brink’s werd eens te meer duidelijk dat werkgevers profijt proberen te halen uit de verschillende statuten van arbeiders en bedienden. Daar moet een eind aan komen. De discriminaties tussen beide statuten moeten weggewerkt worden. We hopen dat daar bij de onderhandelingen over het IPA een doorbraak in komt.

(23 november 2010) 6000 betogers uit de social profit eisten op 19 november een antwoord op hun eisenbundel. Na 290 dagen stilte, reageerde de Vlaamse regering eindelijk dan toch. Zij gaat akkoord om zoals gebruikelijk een akkoord voor 5 jaar te sluiten (2011- 2015).

Alain Clauwaert Voorzitter

Er is wel een maar: de Vlaamse regering wil de eerste twee jaar geen extra budgetten uittrekken en wil dat er in die periode vooral extra jobs gecreëerd worden.

Dat is ook een van onze prioriteiten. Alleen wil de Vlaamse regering dat we bij de verschillende ministers aankloppen om uit hun bestaande budgetten de nodige middelen te halen. Als je dan weet dat die budgetten nu al op de helling staan en dat er extra besparingen worden opgelegd, is het toch wel zeer de vraag of die extra jobs er komen.

Daarnaast wil de Vlaamse regering vanaf 2013 extra budget voorzien

om iets te doen aan koopkracht.

Hoeveel? Dat is nog onduidelijk.

Er komt nu opnieuw overleg met de Vlaamse regering. Ons uitgangspunt blijft gelijk: we willen dat er budget wordt uitgetrokken, om jobs te creëren en ook om de koopkracht te verbeteren. Het is pas als we op die twee punten resultaten boeken dat we een akkoord kunnen sluiten.

Wordt vervolgd…

ONTSLAG IN ONDERLING AKKOORD

Opgepast voor je werkloosheidsuitkering Doe je er goed aan een ‘onderling akkoord’ te ondertekenen als je ontslagen wordt? Je moet er in ieder geval aan denken dat je dan problemen krijgt met je werkloosheidsuitkering. Het is dus opletten geblazen.

Stel dat je werkgever je wil ontslaan en dat hij je voorstelt om dat in ‘onderling akkoord’ te

doen. Welke redenen hij daar ook voor aanbrengt, denk twee keer na voor je zoiets ondertekent.

Je moet namelijk weten dat je geen recht hebt op werkloosheidsuitkering als je een onderling akkoord tekent. Dat is net alsof je zelf ontslag zou nemen.

Om werkloosheidsuitkering te krijgen moet je ‘onvrijwillig werk-

loos zijn’, en dat is niet het geval bij een onderling akkoord.

liezen en ook het behoud van je rechten komt in gevaar.

Ook wanneer je in onderling akkoord een vermindering van je werkuren zou aanvaarden, heb je een probleem. Er wordt immers aangenomen dat je vrijwillig hebt gekozen voor deeltijdse werkloosheid. Je kunt je recht op aanvullende werkloosheidsuitkering ver-

Dergelijke ‘onderlinge akkoorden’ duiken geregeld op bij de dienstencheques. De gewestelijke afdeling BRIO van de Algemene Centrale (Brugge-Roeselare-IeperOostende) waarschuwde er onlangs voor in een pamflet.

Een onderling akkoord kan alleen nuttig zijn als je een ander werk hebt waar je meteen kunt beginnen. Je hoeft dan geen opzegtermijn te presteren, je kunt direct aan de slag bij je nieuwe werkgever.

Maar pas dus heel goed op! Neem eerst contact met het ABVV voor je iets ondertekent.

011_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:24

Pagina 11

N° 20

11

26 november 2010

TEXTIEL, HOUT- EN MEUBELINDUSTRIE

Fedustria wil onderhandelingen begraven voor ze beginnen Fedustria is de werkgeversfederatie van de textielsector en de hout- en meubelindustrie. Loon- en arbeidsvoorwaarden worden daar vastgelegd voor de betrokken sectoren.

Met de houding die de werkgeversfederatie nu inneemt legt ze een bom onder het sectoraal overleg en stevenen we regelrecht af op een open conflict.

De laatste maanden liet Fedustria in zijn ledenblad een hele reeks ballonnetjes op over de komende onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zo wil ze het deeltijds tijdkrediet niet langer aanmoedigen. Brugpensioenen mogen niet meer vóór 58 jaar. En voor de komende sectorale onderhandelingen pleit de werkgeversfederatie voor een schokeffect. Zij wil een

loonstop voor het jaar 2011. Ze wil dat er onderhandeld wordt over een arbeidsduurverlenging. En als kers op de taart vindt ze dat de automatische loonindexering ‘herbekeken’ moet worden. Er moet geen tekeningetje bij gemaakt worden om te begrijpen wat zij bedoelen met ‘herbekijken’.

Koopkrachtverhoging is volgens

PAPIERFABRIEK SAPPI LANAKEN

Permanente herstructurering?

Nee, bedankt Herstructureren zonder einde, daar komen de nieuwe plannen van de directie van papierfabrikant Sappi in Lanaken op neer. De vakbondsdelegatie van het ABVV wil dat het idee de prullenmand in gaat.

Normaal is een herstructurering een tijdelijk en goed afgebakend proces: een afdeling die sluit of orders die niet vernieuwd worden. Men doet een herstructurering en men is weer voor een hele poos gerust.

Sappi Lanaken blijft echter continu veranderen en herstructureren.

Er zijn in het verleden al een hele resem herstructureringen geweest, maar nu wil de directie een herstructurering op voorhand uitvoeren, proactief zoals dat heet.

Sappi Lanaken wil het permanent herstructureren in het bedrijfsbeleid invoeren als een normale en voortdurende gang van zaken. Dat staat in haar ‘Toekomstplan’. De titel is op zijn zachtst uitgedrukt ongelukkig gekozen want men wil op termijn hetzelfde werk met 125 mensen minder doen. Van 600 naar 475 werknemers.

Dat mag wel niets kosten. Er komt geen sociaal plan. Er zullen geen naakte ontslagen zijn. De directie wil de bruggepensioneerden niet meer vervangen. Zij wil het contract van de tijdelijke werknemers stopzetten op het moment dat het voor Sappi het best uitkomt. Maar daar zitten dan wel mensen bij die al meer dan twee jaar werken bij Sappi.

Sappi wenst dat de vakbonden en de werknemers mee verantwoordelijkheid gaan dragen en aan dit “Toekomstplan” meewerken. Verantwoordelijkheid, het is een mooi begrip. Behalve als het gebruikt wordt om met minder mensen hetzelfde werk te doen. Want dan gaat het over jobverlies, meer stress, hogere werkdruk en onderlinge rivaliteit.

De vakbondsdelegatie van het ABVV bij Sappi wil dat men de ‘permanente herstructurering’ als idee laat vallen en komt op voor een maximaal behoud van de tewerkstelling.

Fedustria overbodig, de mensen parkeren hun centen toch maar op spaarrekeningen. Dat de arbeiders in de twee sectoren heel wat inkomen hebben verloren door de vele dagen economische werkloosheid zijn de werkgevers ondertussen alweer vergeten.

Met dat soort standpunten maakt Fedustria de sectorale onderhandelingen onmogelijk en stuurt ze aan op een regelrecht conflict met de werknemers, onze leden en militanten.

Fedustria vertegenwoordigt twee sectoren waar de lonen tot de laagste van België behoren. In het laatste akkoord voor de sector hout en meubel waren er zelfs geen borrelnootjes bij voor de koopkracht. Op één klein pindanootje na, een ecocheque van 100 euro voor de hele

periode 2009-2010.

In de textielsector, waar een akkoord werd afgesloten voor de periode 2007-2010, hebben de werknemers 1% index afgestaan voor de financiering van de sociale fondsen en was er een beperkte verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques.

De onderhandelingen over een interprofessioneel akkoord voor 2011-2012 zijn van start gegaan. Die moeten bepalen welke onderhandelingsmarges er zijn voor de sectoren. Het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant en de Algemene Centrale van het ABVV zullen rekening houden met die beschikbare speelruimte wanneer ze redelijke eisenbundels opstellen voor het komend sectorale overleg. Zo doen wij dat altijd. Zonder nu al grenzen en beperkingen op te leggen, zoals

Fedustria doet.

Wij willen klaar en duidelijk stellen dat er niet kan geraakt worden aan de automatische loonindexering. De eis van de arbeidsduurverlenging zullen we maar opvatten als een kwinkslag van Fedustria. We kunnen dit inderdaad niet ernstig nemen.

De sociale achteruitgang, waar Fedustria nu voor pleit, zal voor gevolg hebben dat de vele huidige en potentieel toekomstige werknemers, onze sectoren zullen inruilen voor aantrekkelijker sectoren, waar echt sociaal overleg nog mogelijk is.

Wij stellen ons de vraag of Fedustria de intentie heeft om sectoronderhandelingen mogelijk te maken? Of wil zij die met haar huidige eisenpakket op voorhand al opblazen?

KAPPERS EN SCHOONHEIDSVERZORGING

Een betere bescherming voor kapsters en kappers Vakbonden en werkgevers hebben op Europees niveau een akkoord gesloten over het welzijn van de kappers. Het is de ‘Verklaring van Dresden’ en die handelt voornamelijk over de strijd tegen huidziekten. De verklaring kadert in het grote Europese project SAFEHAIR dat naar methodes zoekt om de gezondheid en de veiligheid in het kappersberoep te verbeteren.

Het akkoord werd gesloten door de vakbondsfederatie UNI Europa Hair & Beauty en de patroonsorganisatie Coiffure EU. Shampoo, haarverven, lotions, ontkleuringproducten: kapsters en kappers werken de hele dag door met tal van chemische producten. Het voortdurende gebruik van die producten tast de weerstand van de huid aan en kan irritaties en allergieën veroorzaken. Onoverkomelijk is dat niet, op voorwaarde dat elementaire voorzorgsmaatregelen overal en altijd worden toegepast.

Die kunnen verhinderen dat werknemers het slachtoffer worden van beroepsziekten. Dat is ook de bedoeling van de verklaring van Dresden.

De Algemene Centrale, die ook vertegenwoordigd was bij de ondertekening van de verklaring van Dresden, heeft altijd een voorrangspunt gemaakt van de gezondheid van de kapsters en kappers. Zo pleiten wij ervoor dat alle werknemers van de sector jaarlijks een verplicht medisch onderzoek ondergaan bij de arbeidsgeneesheer. De Algemene Centrale zal ook samen met de Europese vakorganisaties voort ijveren voor een wetgeving die meer aandacht schenkt aan de specifieke risico’s voor beroepsmensen.

Een campagne voor de kappers

Aandacht voor de gezondheid Er zal worden gezorgd voor betere vorming en informatie over de risico’s die cosmetische producten en haarverven meedragen. Aandacht gaat ook naar een beter gebruik van individuele beschermingsmiddelen. De verklaring van Dresden maakt duidelijk dat de sociale partners van de sector alles in het werk willen stellen om de gezondheid van de werknemers beter te behoeden. Wel jammer dat de wetgeving niet goed zit. Want ondanks de druk van vakbondsorgani-

Als je in de kapperssector werkt en lid bent van de Algemene Centrale krijg je binnenkort een interessante enveloppe toegestuurd. Hou je brievenbus in het oog.

saties behandelt de nieuwe Europese richtlijn over cosmetische producten maar zijdelings de risico’s voor beroepsmensen. Zij heeft alleen de bescherming van de consumenten op het oog.

Tegelijk lanceert de Algemene Centrale ook een informatiecampagne voor de werknemers van de sector.

Alle leden krijgen heel binnenkort een map waarin ze alles terugvinden over loonvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Klavdija Cibej, de federale secretaris die zich met de sector bezighoudt vindt dat zeer belangrijk: “De meeste kapsters en kappers werken in heel kleine salons, zij hebben geen vakbondsafgevaardigde. We moeten dus andere kanalen gebruiken om onze leden te informeren over hun rechten. Dat zullen we nu op geregelde basis doen met brochures en trouwens ook met bijeenkomsten”.

012_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12

N° 20

12:25

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

26 november 2010

Brink’s: voor toekomstgaranties!

Op 27 oktober jl. kondigde de moedermaatschappij van de onderneming Brink’s de sluiting aan van de vestiging gelegen in Strépy en de verkoop van Global Services Zaventem aan Brink’s Diamond & Jewelry (BDJS), het meest rendabele deel van de onderneming.

De directie verklaarde eveneens dat ze het statuut van de werknemers in België wilde wijzigen. Om welke reden?

De financiële moeilijkheden van het bedrijf. Na deze aankondiging hebben de werknemers onmiddellijk het werk neergelegd. De BBTK had laten weten open te staan voor overleg, maar er kon geen sprake van zijn dat aan de rechten van de werknemers noch aan hun statuut werd geraakt.

De directie van Brink’s bleef koppig vasthouden aan haar plan om de werknemers van een bediendestatuut naar een arbeidersstatuut over te hevelen. Wij hadden het gevoel dat achter de schermen nog een erger scenario werd beraamd. De onderhandelingen in aanwezigheid van een sociaal bemiddelaar leverden geen enkel concreet resultaat op.

Een ongegronde faillissementsaangifte Op 12 november kondigden de vertegenwoordigers van Brink’s het faillissement aan voor de Belgische vestigingen van het bedrijf. Dit was een schok.

De directie roept de stakingsbeweging in om deze beslissing te rechtvaardigen: de syndicale acties zouden de financiële problemen nog verergerd hebben en zouden het bedrijf

naar de afgrond geleid hebben… een echte gijzelingsactie.

Hieruit volgde de gebruikelijke procedure wanneer de boeken worden neergelegd. Voor de handelsrechtbank van Brussel verklaart het openbaar ministerie in zijn requisitoir dat de faillissementsaangifte ongegrond is.

Daartoe geeft hij heel wat argumenten die duidelijk aantonen dat de financiële situatie van het bedrijf onduidelijkheden bevat. Vervolgens vernemen we dat twee voorlopige bewindvoerders een mandaat krijgen om het beheer van het bedrijf over te nemen. Uiteindelijk neemt de handelsrechtbank een beslissing en wijst ze het faillissement officieel af wegens onregelmatigheden in de procedure.

Solidariteit met de werknemers: 1000 militanten samengebracht Op dit moment leven de bedreigde werknemers nog steeds in onzekerheid. Op 18 november betuigden 1000 militanten hun solidariteit met de werknemers van Brink’s voor het kabinet van de minister van Binnenlandse Zaken, Annemie Turtelboom.

Dit is onze manier om ons ongenoegen te uiten over haar beslissing om Brink’s Diamond & Jewelry, een filiaal van Brink’s Belgium, tijdelijk een vergunning toe te staan voor het geldtransport. Deze beslissing heeft volgens ons veel weg van een middel om de staking te breken.

Een protocolakkoord: eindelijk garanties Na meer dan 25 stakingsdagen, werd uiteindelijk een protocolakkoord onderhandeld tussen de syndicale vertegenwoordigers en de voorlopige bewindvoerders van Brink’s.

Er worden eindelijk garanties gegeven: het akkoord houdt in dat alle werknemers worden overgenomen met naleving van de arbeids- en loonvoorwaarden, het statuut en de sociale verworvenheden. Er vinden personeelsvergaderingen plaats in de verschillende vestigingen teneinde het protocol aan alle werknemers ter stemming voor te leggen. Een bijna unanieme meerderheid stemt vóór het akkoord en vóór de hervatting van het werk.

Dit is een eerste stap naar een serene samenwerking tussen directie en vakbonden. Maar de weg is nog lang en er liggen nog heel wat belangrijke zaken op de onderhandelingstafel.

De onderhandelingen moeten worden voortgezet, onder meer over een eventuele overname. Twee geldtransportbedrijven hebben zich kenbaar gemaakt en zijn geïnteresseerd in een eventuele overname van de onderneming. Over deze fase zal uiteraard nauw overleg moeten worden gepleegd tussen de voorlopige bewindvoerders en de vakorganisaties, wat voorzien is in het akkoord.Uiteraard zal de BBTK blijven strijden om alle sociale verworvenheden en het statuut van de werknemers van Brink’s te behouden. Het is voor ons een prioriteit om hen zo veel mogelijk garanties te bieden voor de toekomst.

Verkrachtingen en geweld op vrouwen: stop aan de stille oorlog!

Op 6 en 7 november jl. kwamen 500 vrouwen, allen lid van UNI en van over de hele wereld, samen naar aanleiding van de 3de Vrouwenconferentie in Nagasaki. Eén van de thema’s die de congresdeelneemsters heel na aan het hart lagen, was het gebruik van geweld als oorlogswapen op vrouwen in de Democratische Republiek Congo. Na het relaas van deze gebroken vrouwen waren alle congresgangers het eens dat er gereageerd moest worden: het Wereldcomité UNI Vrouwen heeft dus unaniem een krachtige resolutie goedgekeurd voor de uitroeiing van geweld op vrouwen in tijden van oorlog en vrede. Een eerste duidelijk signaal op enkele dagen van de Internationale Dag voor de uitroeiing van geweld tegenover vrouwen op 25 november 2010 gevolgd door internationale actiedagen van 25/11/2010 tot 10/12/2010.

Louise Mukonkolé is ondervoorzitter van de Nationale vakbond van kaderleden, ambtenaren en bedienden van de dienstensectoren van de Democratische Republiek Congo (SYNCASS). Op de Vrouwenconferentie in Nagasaki heeft ze gesproken over het thema van geweld op vrouwen. Meer bepaald over het gebruik van vrouwen als oorlogswapen. Een sterke en schokkende getuigenis die meer dan ooit schrijnende waarheid blijkt.

Volkerenmoord door de schande!

Louise heeft de lijdensweg beschreven van de Congolese vrouwen die het slachtoffer werden van de politieke toestand in het land, van de armoede, van het onderwijsniveau, van de lacunes in de wetgeving en het gebrek aan middelen om deze te laten toepassen …. Het geweld op vrouwen en de verkrachtingen zijn er jammer genoeg veel voorkomende

praktijken. In de oorlogscontext waarin het land verkeert aarzelen de leden van de strijdkrachten niet om vrouwen als instrumenten te gebruiken, om ze te ontvoeren en op te sluiten, maar ook om ze te onderwerpen aan bijzonder barbaarse gewelddaden en seksueel misbruik.

“Ze komen om te doden en te vernietigen, want als het hen enkel om de bevrediging van hun seksuele behoeften te doen was, zouden ze geen vrouwen van 86 jaar of kinderen jonger dan 11 jaar verkrachten.

Dit bewijst dat ze pijn willen toebrengen, dat ze willen vernietigen.” Dit is een fenomeen dat de syndicaliste goed kent aangezien het zeer vaak voorkomt in de DRC.

“Het zijn jullie kinderen die dit hebben gedaan, probeer ze te begrijpen.”

Louise Mukonkolé heeft een oproep gedaan naar de internationale gemeenschap om deze plaag te

12 nuttige tips voor 2011

bestrijden. De bestrijding van dit geweld tegen vrouwen moet in de toekomst een prioritaire streid worden voor de syndicale beweging. De kennis van de rechten en plichten in het beroepsmilieu, de vulgarisering van de juridische instrumenten en van de wetteksten, de bestrijding van elke vorm van corruptie moeten ook actiepunten zijn voor morgen.

Tijdens de conferentie heeft het wereldcomité UNI Vrouwen unaniem een vastberaden resolutie goedgekeurd over de uitroeiing van het geweld tegen vrouwen in tijden van oorlog en vrede, in het bijzonder in de DRC en in elk land in crisis in het algemeen. Drie andere moties betreffende de andere thema’s die aan bod kwamen tijdens de conferentie werden eveneens unaniem goedgekeurd. De BBTK verbindt zich ertoe om alles in het werk te stellen teneinde de rechten van vrouwen te blijven verdedigen en bevorderen doorheen onze syndicale actie.

De BBTK-agenda 2011 is net uit. Iedere maand krijg je een resem tips over je rechten op het werk en mis je geen enkele afspraak in het komende (sociale) jaar.

Vraag je exemplaar aan je BBTK-afgevaardigde of BBTKafdeling!

Net als vorig jaar behandelt je agenda 2011 enkele vragen die jullie ons vaak stellen : syndicale premie, verlof, verplaatsingskosten, loonbonus, tijdskrediet, voordelen in natura, slecht weer… Elke maand heeft zijn eigen thema, grappig geïllustreerd door Pierre Kroll, zoals die dat nu al 15 jaar lang doet voor de BBTK. Vergeten we niet dat 2011 een jaar is voorafgaand aan de sociale verkiezingen. Daar komen we in de agenda op terug, met name in november en december: wat is een

Ondernemingsraad, een CPBW, hoe stel ik me kandidaat voor de sociale verkiezingen… Ja hoor, we moeten er nu al aan denken!

Een uitermate handige agen da om je volop te informe ren… en te organiseren.

Vergeet ook niet het contactboekje van je BBTK-agenda 2010 los te maken en in je nieuwe exemplaar te kleven…

Geen nood voor wie er vorig jaar nog geen had: er zijn er nog genoeg voorradig in je afdeling!

Tot slot biedt je gewestelijke afdeling je ook nog een zelfklevende bladwijzer aan met daarop de openingsuren van de kantoren, alle belangrijke telefoonnummers en e-mailadressen van de syndicale bestendigen. Zo kan je op elk moment in contact komen met je BBTK-afdeling.

3de wereldcongres UNI in het teken van de vakbondsrechten Het 3de wereldcongres van UNI, de wereldvakbondsfederatie voor de dienstensectoren, ging door in Nagasaki van 9 tot 12 november ll. Niet toevallig Nagasaki, 65 jaar na de verwoesting die de atoombom er aan bracht.

Het congres stond dan ook in het teken van de wereldvrede met een duidelijke eis dat atoomwapens nooit meer aangewend mogen worden en dat het testen ervan moet gestopt worden.

De 2000 deelnemers, waaronder een 20-koppige delegatie van BBTK, debatteerden ook over een ambitieus plan (“Breaking Through”) om het aantal vakbondsleden de komende 4 jaar sterk op te drijven en het recht op collectieve verdediging door vakbonden over ter wereld waar te maken.

Een hele resem moties werden gestemd, waarbij de aandacht natuurlijk ook ging naar de wereldwijde economische crisis en het noodzakelijke alternatief hiervoor. De roep naar een duurzame economie, met aandacht voor de bestrijding van de opwarming van de aarde en het creëren van kwaliteitsvolle jobs, werd duidelijk geponeerd.

Samen met de collega’s van Frankrijk en Nederland, hebben de Belgische vakbonden er ten andere voor gezorgd dat de motie over de economische cri-

sis werd bijgestuurd: de neo-liberale ideologie wordt duidelijk afgekeurd en de door de overheid te spelen rol in een nieuwe economie werd extra onderlijnd.

Dit was ook de kern van de tussenkomst van BBTK-voorzitter Erwin De Deyn op het congres.

Het congres besteedde ook speciale aandacht aan de vertegenwoordiging van de vrouwen in de vakbondsstructuren. Een motie werd gestemd die voorziet dat alle instanties minstens 40% vrouwen moeten tellen.

Dat het Midden-Oosten ook aan bod kwam zal niemand verwonderen. Het congres onderstreept de noodzaak om snel tot de invulling van een echte Palestijnse staat te komen, met een standpunt tegen de blokkade van de Gaza-strook en voor een stopzetting van de politiek van kolonisering van de Westelijke Jordaanoever. Alleen als deze voorwaarden door Israël zijn vervuld kunnen onderhandelingen lukken. BBTK-voorzitter Erwin De Deyn kwam ook hier tussen in het debat, mede in naam van de Algemene Centrale, waarbij de Israëlische vakbond Histradut werd geïnterpelleerd om met daden te tonen dat zij achter de UNI-visie staat.

Alle nieuws over dit geslaagde UNI-congres vindt u op www.uniglobalunion.org.

016_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

16

N° 20

12:30

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

26 november 2010

Tijd om te kiezen Jullie weten het: de financiële crisis was zwaar en de gevolgen lieten zich op verschillende manieren voelen. Ook de overheidsbegroting draagt de gevolgen van deze financiële en economische crisis.

Om deze situatie te verhelpen schuiven velen vandaag het idee van bezuinigingen naar voren.

Deze oplossing zal onvermijdelijk leiden tot besparingen… op de rug van de werknemers. In alle Europese landen wordt de arbeidswereld geconfronteerd met dit ideologisch eenheidsdenken over besparingen en opofferingen.

We hebben het steeds geëist: haal het geld waar het zit en niet uit de zakken van de werknemers. Grote fortuinen, fiscale fraude, financiële transacties, notionele intrestaftrek… kandidaten genoeg.

Sommigen aarzelen niet om het systeem te gebruiken om zichzelf te verrijken, het is dan ook daar dat

gezocht moet worden. Voor de BBTK moet dit omgezet worden in een politieke agenda voor de volgende maanden en jaren. Een agenda die zich richt op een duurzame economie met kwaliteitsjobs en op de echte sociale noden. Geen agenda die zich richt op het verwezenlijken van aandeelhouderswinsten op korte termijn.

We horen bepaalde politici praten over de noodzaak aan een staatshervorming. De BBTK houdt vast aan fundamentele federale waarden die ons eigen zijn: het federaal karakter van de sociale zekerheid, het individueel en collectief arbeidsrecht en de fiscaliteit, of het nu gaat om personen- of vennootschapsbelasting. Het gaat om zodanig onontwarbare zaken, die de solidariteit in ons land weerspiegelen. Als een hervorming gepaard zou gaan met regionalisering zou dit het einde betekenen van alle vormen van solidariteit tussen

Vlaamse, Waalse en Brusselse werknemers. Zowel hun tewerkstelling, lonen en levenskwaliteit zullen de negatieve gevolgen dragen.

Sommige politieke partijen deinzen er ook niet voor terug u om te tuin te leiden. Ze hernemen in hun discours ideeën van de werkgeversorganisaties, nemen hun eisen over en stellen ze voor alsof u er ook bij te winnen heeft. Er gaat een reëel gevaar uit van deze liberale politieke tendens die de overhand tracht te halen: namelijk dat de werknemersrechten stapje voor stapje ontmanteld worden.

De gevolgen van een dergelijke politiek zou zouden catastrofaal zijn voor het land, de economie en de burgers. Want het zijn zij die, uiteindelijk, de factuur zullen betalen. Meer winst voor de bedrijven en minder sociale bescherming.

Het verdwijnen van het brugpen-

sioen. Een langere loopbaan. Een arbeidsduur tot in het extreme getrokken. Een salaris dat verschilt al naar gelang de regio. Een verregaande jacht op de werklozen. Een eenheidsstatuut met minder rechten voor de bedienden. Meer belastingen voor de bevolking. Dat is het scenario dat de werkgevers echt voorstaan, doorheen het discours van de rechtse politieke partijen.

Verschillende keuzes dringen zich op. Voor ons is de beste piste diegene waarbij de rechten van de werknemers en de sociale verworvenheden behouden blijven. Enkel een links alternatief kan dit aanbieden.

Om het overzicht te behouden van wat er allemaal op het spel staat, wijden we een volledige Expresso aan het onderwerp. Compleet met een korte politieke analyse, uitgaande van de rechtse voorstellen.

Wat vertellen ze en wat verzwijgen

ze? Wat zijn de gevolgen voor jullie rechten als hun voorstellen het halen? Wat heeft u te verliezen?

In deze publicatie gaan we ook dieper in op het toekomstige interprofessioneel akkoord door duidelijk te maken waar de BBTK zwaar op zal inzetten. Tenslotte staat meer dan ooit de kwestie arbeidersbedienden op de agenda. Voor de BBTK is het duidelijk dat het geheel van de werknemersrechten hier op het spel staat. Dat moet het voorwerp uitmaken van een globaal debat tussen sociale overlegpartners, met een uitvoering onder bepaalde vormen en voorwaarden.

Ook alle informatie daarover zal u terugvinden.

De Expresso zal zeer binnenkort beschikbaar zijn in jullie afdeling of op onze website, www.bbtk.org.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

g

g

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V Idea eerste jaar aa enen te l Home won n halve prijs in al gverzekerin s je ademruimte jonger bent g het om je geld te dan 28 jaar.

Zo heb je m besteden aa ee n r financiële zaken die jij Voor een afsp écht belang raak met de rijk vindt.

P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

g

g

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

013_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:25

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 20

13

26 november 2010

Seniorencommissie 15 november 2010 Op 15 november 2010 kwam de seniorencommissie van onze centrale voor de tweede maal bijeen dit jaar in het Forum te Brugge.

Ook deze keer was er een ruime belangstelling voor het thema op de agenda van deze bijeenkomst: armoede en armoedebestrijding in ons land.

Als gastspreker verwelkomden we Julien Van Geertsom, voorzitter van de federale overheidsdienst maatschappelijke integratie, armoedebestrijding, sociale economie en grootstedenbeleid.

In zijn inleiding motiveerde Dominique Meyfroot de keuze voor dit thema.

Armoede wordt vaak in het “rijke” westen geassocieerd met ontwikkelingslanden, waar grote delen van de bevolking dagdagelijks geconfronteerd worden met ondervoeding, hongersnood en gebrek aan drinkbaar water en hygiëne.

Maar ook in Europa en in ons land is armoede een ernstig maatschappelijk probleem dat onze volle aandacht verdient.

1,5 miljoen Belgen (1 op 7) hebben een inkomen waarmee ze op of onder de armoedegrens leven.

1 op 7 alleenstaanden heeft een inkomen dat niet hoger ligt dan 900 euro per maand.

Daarenboven neemt het armoederisico sterk toe voor diegenen die zijn aangewezen op een vervangingsinkomen. 22 % van de gepensioneerden hebben een pensioenbedrag waarmee ze onder de armoedegrens zitten. Bij de werklozen ligt dit percentage zelfs nog een stuk hoger.

Het jaar 2010 werd dan ook zeer terecht uitgeroepen tot het Europees jaar voor de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting.

In zijn uiteenzetting schetste Julien

Van Geertsom een nog duidelijker beeld van de armoede in ons land.

Het probleem van de armoede wordt vaak onderschat. En het is vooral schrijnend en ontoelaatbaar dat de kinderarmoede de afgelopen decennia sterk is toegenomen.

1 kind op 5 leeft in armoede en dit legt uiteraard een zware hypotheek naar de toekomst toe.

Ook de financieel economische crisis heeft een duidelijke impact gehad op de toename van het armoederisico. Sedert 2008 stellen we een grote stijging vast van het aantal dossiers schuldbemiddeling. Er is een verdubbeling van het aantal mensen dat door de vrederechter omwille van betaalproblemen uit hun woning worden gezet (60 per dag in 2009) en het aantal gerechtigden op het leefloon dat wordt uitbetaald door het OCMW is op 2 jaar tijd met 20 % gestegen.

Julien Van Geertsom ging vervolgens dieper in op de rol en de instrumenten van de overheid en de OCMW's in de bestrijding van de armoede in ons land. België heeft ook in het kader van zijn voorzitterschap van de Europese Unie de strijd tegen armoede hoog op de Europese politieke agenda gezet.

Eind dit jaar zal vooral onder Belgische impuls op de slotconferentie van de Europese ministerraad een concreet actieplan worden goedgekeurd met prioritaire aandacht voor kinderarmoede, dakloosheid en het recht op een minimuminkomen.

Julien Van Geertsom wees ook diverse malen in zijn toelichting op de belangrijke rol die het ABVV als maatschappelijke drukkingsgroep kan en moet spelen in de bestrijding van bestaansonzekerheid.

Dominique Meyfroot, voorzitter ABVV-TKD en Julien Van Geertsom, voorzitter federale overheidsdienst maatschappelijke integratie

Dominique Meyfroot ging hier

VACATURE

Regio Antwerpen

dieper op in en schetste duidelijk de visie en het standpunt van het ABVV. Het aandeel van de lonen en de uitkeringen in het Bruto Binnenlands Product zijn de afgelopen decennia sterk gedaald. Dit wijst duidelijk op een toenemende ongelijke verdeling van de welvaart. Voor het ABVV moet er dringend een eerlijker fiscaliteit komen waarbij alle inkomens, ook deze uit vermogens en kapitaal, op een progres-

sieve manier belast worden. De fraude en belastingsontwijking moeten daadwerkelijk worden aangepakt. Het bankgeheim moet worden afgeschaft en er moet een taks komen op financiële transacties en speculatie. Ook zet het ABVV zijn strijd verder voor welvaartsvaste sociale uitkeringen. De pensioenen in ons land zijn onmenselijk laag en moeten met een kwart worden verhoogd.

KLEDING

Betaling syndicale premie vanaf 1 december 2010 In diverse sectoren waar we als centrale bevoegd voor zijn, worden rond de eindejaarsperiode de syndicale premies en eindejaarspremies uitbetaald. Hierna vind je een overzicht van de voorwaarden en betalingswijzen voor de syndicale premie in de sector kleding. In de volgende De Nieuwe Werker komen de sectoren textiel, textielverzorging, vlas, lompen en jute aan de beurt.

Syndicale premie Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: - Op 31 maart 2010 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een kleding- of confectiebedrijf of er tewerkgesteld zijn via een interimkantoor.

- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

- Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie.

Het FONDS VOOR DE DIAMANTNIJVERHEID werft aan:

EEN SECTORCONSULENT m/v Het Fonds voor de Diamantnijverheid is een fonds voor bestaanszekerheid dat zich hoofdzakelijk bezig houdt met het coördineren en stimuleren van opleidingen in de diamantnijverheid.

Het Fonds wordt beheerd door een Raad van Beheer, paritair samengesteld uit werknemers- en werkgeversafgevaardigden.

Functie: • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaamse Overheid en het Fonds.

• U legt contacten en werkt samen met het Wetenschappelijk en Technisch Onderzoekscentrum voor Diamant, de VDAB, onderwijs, de overheid, de diamantbedrijven en de werknemers met het oog op een betere afstemming van het arbeidsmarktbeleid.

• U coördineert, verbetert en adviseert inzake het opleidingsbeleid i.s.m. alle actoren.

Profiel: • Master of bachelor, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting of u hebt een gelijkwaardig niveau behaald door ervaring.

• U kan zelfstandig werken.

• U bent vertrouwd met de MS Office toepassingen.

• Talenkennis : Nederlands (perfect), Frans (goed), Engels (goed).

• U bent communicatief (mondeling en schriftelijk).

• Ervaring in de opleidingsproblematiek is niet noodzakelijk maar strekt tot aanbeveling; • U bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over een wagen.

Aanbod: • Een voltijdse job van onbepaalde duur • Een boeiende en afwisselende job.

• Een aangepaste verloning met extra-legale voordelen.

Interesse?

Stuur vóór 10/12/2010 uw sollicitatiebrief met CV naar: Fonds voor de Diamantnijverheid, Hoveniersstraat 22 te 2018 Antwerpen 1 t.a.v. Walter Huysmans, directeur tel.: 03/213 50 30 – fax: 03/231 16 74 e-mail: walter.huysmans@rvd.be

• Werkloos of (brug)gepensioneerd: - Volledig werkloos zijn geworden na 31 maart 2009 en nog steeds werkloos zijn op 31 maart 2010.

- Tussen 31 maart 2009 en 31 maart 2010 op (brug)pensioen gegaan zijn.

- Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

- Duur: - Je bent bruggepensioneerd tussen 31/03/2009 en 31/03/2010: je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren - Je bent gepensioneerd tussen 31/03/2009 en 31/03/2010: je hebt nog éénmaal recht op de syndicale premie van 135 euro - Je bent werkloos: je behoudt je recht gedurende 2 bijkomende jaren.

Bedrag en betaling De syndicale premie bedraagt 135 euro. Voor de 2 bijkomende jaren (werklozen en bruggepensioneerden) is het bedrag 37,18 euro. De premie wordt vanaf 1 december 2010 uitbetaald door het Sociaal Waarborgfonds van de Kleding- en Confectienijverheid (via rekeningnummer of circulaire cheque). Als je je formulier nog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen om je premie te ontvangen. Samen met de syndicale premie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid betaald.

Die bedraagt 80 euro indien je minstens 10 dagen tijdelijk werkloos was tussen 31/03/2009 en 31/03/2010.

Lees ook het gemeenschappelijk standpunt van het ABVVTextiel, Kleding en Diamant en de Algemene Centrale "FEDUSTRIA WIL ONDERHANDELINGEN BEGRAVEN VOOR ZE BEGINNEN " op pag. 11 van de Algemene Centrale.

014_GPV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

14

N° 20

12:26

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

26 november 2010

Groenten Functieclassificatie Wij feli cite leden, m ren onze ilitant en secr etarisse en n voor hun inz va s t b e r e t e n adenhe id!

Op geregelde tijdstippen werden de delegees en militanten geïnformeerd en geconsulteerd.

ge rs De ve rte ge nwoo rdi en de rs eve rkg we de van n na vakbonden bereikte ame eiz mo en e nd pe aansle deein onderhandelingen n va erp tw on lijk ee n ber vem no 15 op ord akko ng en 2010. De goedkeuri he t n va g nin ke on de rte ien orz ak ko ord wo rdt vo ver e nd lge vo op de eerst air rit Pa t he van g rin gade 2011.

Comité op 10 januari

Een werk van lange adem…

De huidige functieclassificatie van de groentenijverheid is al meer dan 40 jaar oud. Zij is totaal niet meer aangepast aan de moderne machines en productietechnieken van vandaag en dus niet meer bruikbaar. Vandaar dat we als ABVVHORVAL geijverd hebben voor een nieuwe classificatie, aangepast aan deze tijd. Al in het sectorakkoord 2007-2008 beloofden de werkgevers een nieuwe functieclassificatie.

Functiebenaming Technieker Automatiseringsprocessen Technieker koel/warmte Mechanieker Technieker Productie (lijn) Elektricien Operator energie en utilities Ploegverantwoordelijke Productie Ploegverantwoordelijke Conditionering Operator-insteller Operator Inpak (complexe installatie) Operator waterzuivering Lasser , buizenfitter, monteerder Magazijnier Grondstoffen Magazijnier Verpakkingsmaterialen Magazijnier Afgewerkte Producten Receptionist grondstoffen Lijnoperator Operator bereidingen Operator inpak Magazijnier wisselstukken Productielaborant Kwaliteitscontroleur Ploegverantwoordelijke Laden en Lossen Bereider van mengelingen of opgiet Machineoperator inpak Heftruckchauffeur Magazijnen Heftruckchauffeur Intern Transport Heftruckchauffeur goederenontvangst/invoerder Machineoperator Palletiseerder (automatisch) Orderbereider Bevoorrader groenten Palletiseerder (manueel) Schoonmaker (vloeren , lokalen, sanitair) Reiniger Productiemachines Produktiemedewerker (groenten) Medewerker triage en snijden Inpakker (manueel) Medewerker triage

PC118

De onderhandelingen namen uiteindelijk meer dan 2 jaar in beslag…

Onze Centrale heeft zich van bij de aanvang zeer consequent opgesteld voor een solidair en evenwichtig akkoord voor alle arbeiders van de sector.

Waarom een functieclassificatie?

Een functieclassificatie vormt een objectieve basis om het loon te bepalen voor elke functie.

Willekeur en vriendjespolitiek zijn uitgesloten. Het gebeurt nu nog vaak dat vrouwen voor gelijkwaardig werk minder betaald worden dan mannen. Met een functieclassificatie behoort dat tot het verleden!

8 (130 - 149,5 ORBA) 7 (110 - 129,5 ORBA)

Wat is een functieclassificatie?

Met een functieclassificatie worden de functies in een sector of een bedrijf gemeten volgens moeilijkheidsgraad, verantwoordelijkheid, benodigde kennis, enzovoort…

6 (90 - 109,5 ORBA) De functies worden dan volgens het aantal behaalde punten in klassen (categorieën) onderverdeeld. Dat is de functieclassificatie. Op basis daarvan wordt dan het loon voor elke klasse onderhandeld.

5 (70 - 89,5 ORBA)

4 (60 - 69,5 ORBA)

3 (50 - 59,5 ORBA)

2 (40 - 49,5 ORBA)

1 (30 - 39,5 ORBA)

In de groentenijverheid werden de functies ingedeeld in 8 klassen (zie kader).

SectorCAO

geveer r telt on mvat De secto n e o beiders 2.700 ar en met in rnem g it de onde activite als hoofd ser ven, con groente nten ren groe f o r v e o diepg n e nmak en schoo an verse v bereiden ten. groen

Aan de hand van een analytische methode van functiewaardering (ORBA-methode) werd de sectorale classificatie op punt gesteld. Na onderzoek en in overleg met de sociale partners werd een lijst van referentiefuncties opgesteld (zie kader). Deze 39 functies werden omschreven, geanalyseerd en door middel van de ORBA-methode gewogen. Bij collectieve arbeidsovereenkomst worden tenslotte de loon en arbeidsvoorwaarden (sectorale minimumbepalingen) gekoppeld aan de functieclassificatie.

Deze sectorCAO treedt in werking op 1 april 2011 of op een vroegere datum mits ondernemingsCAO.

Invulling op ondernemingsvlak Dit is het fundament waarop nu op lokaal vlak de bedrijfseigen situatie moet toegepast worden en scheefgegroeide situaties rechtgezet.

Aan elke arbeider wordt er een klasse toegewezen op basis van de reëel uitgeoefende functie.

De werkgever zal aan elke arbeider de functie en de klasse meedelen en vermelden op de loonfiche.

Hier is er uiteraard een belangrijke taak weggelegd voor de delegees en secretarissen die er nauwgezet op zullen moeten toezien dat dit akkoord correct wordt toegepast op ondernemingsvlak.

Bovendien heeft iedere arbeider de mogelijkheid om beroep aan te tekenen tegen zijn functiewaardering en/of -indeling bij de werkgever en hij kan zich hierbij laten bijstaan door zijn delegee of secretaris van het ABVV. Voor bijkomende informatie kunnen jullie terecht bij de delegees of plaatselijke afdeling.

015_AAV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:27

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 20

15

26 november 2010

REPORTAGE

Campagne voor uitzendkrachten in regio Antwerpen Degelijke informatie, goede dienstverlening en stevige belangenbehartiging. Dat mag een uitzendkracht verwachten van het ABVV in de regio Antwerpen. Het pad van een interimwerker loopt niet altijd over rozen: • Eén op de drie uitzendkrachten moet het stellen met dagcontracten, ook al neemt hun werkopdracht maanden in beslag.

• Uitzendwerknemers krijgen eindeloze reeksen opeenvolgende contracten die nooit worden omgezet in een vaste job.

•Uitzendkrachten krijgen vaak niet dezelfde rechten dan collega’s met een vast contract en allochtone werkzoekenden worden dikwijls geweerd. Discriminatie blijft een hardnekkige kwaal.

Bij zoveel onrechtvaardigheid legt het ABVV zich niet neer. We blijven elke dag ijveren voor een beter statuut van de uitzendkrachten. Onze jaarlijkse Dag van de Uitzendkrachten is, zeer tegen de zin van de werkgevers, een begrip geworden,

INFORMATIE

net zoals de gelegenheidskrant “Interim Zone”. Maar ABVV-regio Antwerpen doet nog veel meer.

Het ABVV informeert de uitzendkrachten over hun rechten. Heb ik hetzelfde loon dan mijn “vaste” collega’s? - Krijg ik mijn woon-werkverkeer vergoed? - Worden mijn feestdagen betaald? - Wat met mijn ziektedagen? - Krijg ik werkkledij? - Heb ik recht op een variabele loonbonus ? Een heleboel antwoorden staan op de website www.abvv.be.

EINDEJAARSPREMIE! Een uitzendkracht die 65 dagen interimwerk deed in de referteperiode van 1 april 2009 tot 31 maart 2010 of in de referteperiode van 1 juli 2009 tot 30 juni 2010 heeft recht op een eindejaarspremie in 2010. De 65 dagen gelden voor wie in een vijfdagenweek werkte. In een zesdagenweek moeten 78 dagen gepresteerd zijn. Ziekte, feestdagen en tijdelijke werkloosheid tellen mee voor de berekening. De eindejaarspremie bedraagt 8,22% van het brutoloon dat de uitzendkracht tussen 1 april 2009 en 30 juni 2010 verdiende. Hiervan ontvangt hij ongeveer 63% netto.

In de eindejaarsperiode komt die premie goed van pas. Daarom levert het ABVV-regio Antwerpen extra-inspanningen om de eindejaarspremies voor uitzendkrachten zo snel mogelijk aan zijn leden uit te betalen.

HOE GAAT DIT IN ZIJN WERK? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten bezorgt in december een formulier voor de eindejaarspremie aan alle interimwerkers. Wie geen vakbondslid is krijgt die premie pas in januari 2011 door het Fonds uitbetaald. Door de extra-inspanningen van het ABVV krijgen onze leden uitzendzendkrachten hun

vrijdag 14 januari 2011

nieuwjaarsfeest

eindejaarspremie merkelijk sneller.

En wie aan de voorwaarden voldoet krijgt er nog een syndicale premie bovenop.

Het enige wat de interimkracht moet doen is het premieformulier zo snel mogelijk naar het dichtsbijgelegen kantoor van ABVV-regio Antwerpen of van zijn centrale brengen. De eindejaarspremie wordt dan zo snel mogelijk op de rekening gestort. De adressen van onze kantoren staan op onze website.

Voor (kandidaat-)uitzendkrachten organiseren we ook de infosessie ‘Werken als interimkracht’. Die gaat door op 20 januari 2011 van 13u30 tot 16u30 in in de polyvalente zaal op het gelijksvloers van ons gebouw in de Ommeganckstraat 53 te 2018 Antwerpen.

Deelname is gratis maar inschrijven is noodzakelijk. Dit kan per mail aan adviespunt.antwerpen@abvv.be, telefonisch op 03 220 66 13 of door onderstaande strook te bezorgen aan: ABVV-regio Antwerpen | Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen.

INSCHRIJVINGSSTROOK Infosessie ‘Werken als interimkracht’ Naam: ................................................................................................ ...........................................................................................................

Adres: ................................................................................................ ...........................................................................................................

Telefoon: ...........................................................................................

Zit je nog met vragen over je uitzendwerk? Worden je rechten geschonden? Aarzel niet: bij ABVV-regio Antwerpen kan je terecht voor een antwoord op maat of zelfs voor juridische bijstand. De contactgegevens van ABVV-regio Antwerpen en de centrales vind je op www.abvvregioantwerpen.be.

y e r F y mm

Ji

Dirk van Vooren Feestzaal Bondsgebouw Ommeganckstraat 47-49, 2018 Antwerpen Aanvang 13u45 13u00

Rico Zoroh Band & Nicole

Kaarten: 8 euro voor leden en voorverkoop (+ drankje) 10 euro niet-leden en aan de kassa (+ drankje)

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2010 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35,

2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betaling enkel via Bancontact of via overschrijving op rek. 132-5201931-56 Tombola tijdens de pauze met leuke prijzen

Bezoek aan de kerncentrale van DOEL “Den Doel” is een van de twee kerncentrales in België, en is gelegen in de haven van Antwerpen, aan de Schelde, nabij het dorpje Doel.

Belangrijkste eigenaar van de kerncentrale is het energiebedrijf Electrabel. De kerncentrale heeft meer dan 800 medewerkers. De oppervlakte van de centrale is 80 hectare. De niet-nucleair gebonden delen van deze kerncentrale kunnen samen met ons bezocht worden…

Wanneer? 10 maart 2011 van 9u15 tot 12u45 Waar?

Electrabel Kerncentrale Doel, Haven 1800, Scheldemolenstraat te 9130 Doel Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kunnen zodoende de inleidende presentatie van de gids mee volgen en de tentoonstelling bezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zij echter niet deelnemen aan het bezoek in de installaties.

De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar vervoer te bereiken. Eigen vervoer is vereist.

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

015_BTV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:28

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 20 26 november 2010

atietips die Alexander (53): “Niet alleen de sollicit ook haar de bijblijfconsulent me gaf, maar zeer waren , aanmoediging om door te zetten dank voor dit ondersteunend voor mij. Hartelijk ABVV-aanbod.”

Ga je opnieuw solliciteren?

in ziekteverlof Bie (37): “Ik zat al een tijdje thuis vroegere job niet en wist dat terugkeren naar mijn vond ik lent mogelijk was. Met de bijblijfconsu aspecten van eindelijk iemand die de verschillende ng met mijn mijn situatie overzag. Ze hield rekeni mijn loopbaan statuut en had concrete tips om nieuw leven in te blazen.”

gaf me extra Karim (24): “De bijblijfconsulent te solliciteren. informatie en motivatie om verder en.”

Hij heeft me goed op weg geholp consulent voor Josiane (41): “De tijd die de bijblijf te zoeken naar me vrijmaakte, om samen met mij t, was zeer smark arbeid mijn mogelijkheden op de opleiding die me fijn. Momenteel volg ik een avond job brengt.” hopelijk snel dichter bij mijn droom

Zoek je een opleiding of bijscholing?

Twijfels over je beroep of job?

sluiten, Roland (51): “Toen mijn bedrijf ging wist ik niet wat me te wachten stond. naar de Mijn beroepscentrale verwees me uit welke bijblijfconsulent. Die legde heel goed ik werkzoekend stappen ik moest ondernemen nu buitengaan het bij ik had zou worden. Bovendien Ik was een verbeterde versie van mijn cv. ook deze service aangenaam verrast dat het ABVV bijblijfconsulent!” aan haar leden aanbiedt. Dank u

zag ik het Paul (39): “Nadat ik mijn opzeg kreeg, lent gaf me echt niet meer zitten. De bijblijfconsu de. oeken informatie over het statuut van werkz Ze dacht met me mee over mijn concrete tips. beroepsmogelijkheden en gaf me Hopelijk blijf ik niet lang werkloos.”

?

Hoe verloopt een gesprek bij een ABVV-bijblijfconsulent?

Vragen over je loopbaan?

In een persoonlijk gesprek luistert de bijblijfconsulent naar al je vragen.

Je werkt, bent tijdelijk werkloos of werkzoekend?

En je hebt vragen over je loopbaan?

De bijblijfconsulent zal Vragen zoals:

je concrete loopbaanvragen beantwoorden met duidelijke, correcte en concrete informatie.

Ik zoek (ander) werk en heb vragen over solliciteren…

je oriënteren op de arbeids- en opleidingsmarkt. je helpen met je cv en je sollicitatiebrief of je voorbereiden op een sollicitatieproef.

Ik heb mijn beroep geleerd op de werkvloer en wil dat kunnen bewijzen met een getuigschrift…

Ik weet niet in welke beroepen en sectoren ik nog aan de slag kan…

Ik zoek een opleiding die me sterker maakt op de arbeidsmarkt…

Als het nodig is plant de bijblijfconsulent een vervolggesprek.

We houden steeds rekening met je persoonlijke situatie.

Ik wil opleidingscheques aanvragen, maar weet niet hoe…

Bovendien adviseert de bijblijfconsulent je contact op te nemen met: je beroepscentrale van het ABVV, bij specifieke sociaalrechtelijke vragen.

Ik vraag me af hoe ik een opleiding combineer met werk of gezin…

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan Waar kan je terecht? ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 (voor Leuven) Tel. 02 751 90 81 (voor Vilvoorde) E-mail: bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be www.vlaamsbrabant.be/bijblijvers

een loopbaanbegeleidingsdienst, wanneer een intensievere begeleiding of oriëntering nodig is. een andere dienst van het ABVV of een externe organisatie, bij specifieke vragen of hulp.

De ABVV-bijblijfconsulent wijst je de weg!

Zo heb je niet alleen de juiste informatie, maar ook een stevige houvast bij de verdere stappen in je loopbaan.

Onze bijblijfconsulenten weten meer over: hoe je solliciteert. het opleidingsaanbod in je regio.

je Het ABVV maakt arkt sm id be sterk op de ar

je loopbaanmogelijkheden op de arbeidsmarkt. maatregelen om arbeid, gezin en opleiding te combineren. hoe je een getuigschrift behaalt en zo je talenten verzilvert.

Onze bijblijfconsulenten staan bovendien in nauw contact met andere deskundigen in het ABVV.

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Meer info: www.klimaatcoalitie.be

Kom mee zingen voor het klimaat op 28 november Op 28 november 2010, de dag voor de VN klimaatconferentie van start gaat in Cancun (Mexico), wil de Klimaatcoalitie de politieke leiders van ons land wakker schudden. Of liever... zingen

Tijdens de eindejaarsperiode zullen onze diensten gesloten zijn op: Vrijdag Maandag Vrijdag

De Klimaatcoalitie verzamelt over heel België meer dan 80 organisaties rond het klimaat: milieu-organisaties, Noord-Zuid-organisaties, vakbonden, jongerenbewegingen, .... Op deze manier heben we een achterban opgebouwd van meer dan een miljoen leden. Vorig jaar, te midden van de verwachtingen die rond de VN Klimaatconferentie van Kopenhagen hoog opliepen, slaagde de Klimaatcoalitie er in om 15.000 mensen te verzamelen in Brussel om mee storm te lopen voor het klimaat en om meer dan 10.000 mensen op het strand van Oostende te doen dansen voor het klimaat, opgenomen door Nic Balthazar.

Dit jaar liggen de verwachtingen voor de Klimaattop in Cancun (Mexico) niet zo hoog, maar de situatie blijft voor België, als Europees voorzitter, wel uitzonderlijk: onze politici zullen tijdens deze top de Europese delegatie moeten leiden. De Klimaatcoalitie wil dan ook de Belgische en Europese politici op hun verantwoordelijkheid wijzen.

24 december 2010 27 december 2010 31 december 2010

Op zondag 28 november 2010, een dag voor het begin van de Klimaattop in Cancun, willen we met zoveel mogelijk mensen vanuit heel Europa, Zingen voor het klimaat.

De afspraak begint om 14u in Brussel aan het Noordstation, waar iedereen verwelkomd wordt door Murgadil, een kleurrijke en muzikale bende die meteen de toon zal zetten. Wanneer iedereen opgewarmd is, trekken we de straat op richting Kunstberg onder begeleiding van enkele fanfares (Kermez à l’Est, Pas ce soir chérie, Fanfakids, ...) In het hart van de optocht zullen enkele koren de mensen al aanzetten om mee te zingen. Wanneer we omstreeks 15u toekomen op de Kunstberg, zullen we verwelkomd worden door de Murgafanfare Agrum, die op haar beurt voor exotische sferen zal zorgen Na het dansen, is het tijd om te zingen! Vuile Mong (beter bekend met zijn Vieze Gasten) en een nog te bepalen Franstalige presentator, zullen het klimaatlied aan alle deelnemers aanleren. ‘Hey You’ – een herwerking van ‘Hey Jude’ van The Beatles – zal over heel Brussel te horen zijn. Ondersteund door de aanwezigheid van verschillende koren onder leiding van Marie Sophie Talbot (van Urban Trad).

We sluiten ons evenement af met videofragmenten van Friends of the Earth die getuigenissen toont van klimaatslachtoffers uit België en heel Europa.

Duidelijker kan de boodschap niet zijn aan de politici, die de dag erna aanschuiven aan de onderhandelingstafel op de Klimaattop. We willen in de eerste plaats onze Belgische politici op hun verantwoordelijkheden wijzen, omdat zij als Europees Voorzitter de delegatie zullen leiden. En we voeren deze druk op door uit heel Euopa delegaties uit te nodigen om mee te komen zingen.

KORTING !!!

ng Winter Efteli 2010 Tickets €25 en door

U aangebod

016/28.41.46

Bestellen kan via het nummer: Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

015_OOV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:29

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN

UITNODIGING OPEN MILITANTENRAAD 16 DECEMBER 2010 – 19 U. OPENING TENTOONSTELLING 60-61 DE STAKING van DE EEUW 19 u.

Opening tentoonstelling: ‘De staking van 60-61, 50 jaar later, nog steeds actueel’. Opening door kameraad Rudy De Leeuw (voorzitter ABVV) . Getuigenis door kameraad Robert Blansaert.

19.30 u. Gespreksavond in het kader van Achterkant van het Gelijk: “de strijd vandaag: wat kan het ABVV, wat doet het ABVV?” Moderator Han Soete (DeWereldMorgen) bevraagt Rudy De Leeuw (voorzitter ABVV), Jef Maes (studiedienst ABVV) en dr. Manu Mus, (Universiteit Gent – politieke wetenschappen) over de actuele toestand van het overlegmodel.

21 u.

Receptie en bezichtiging van de tentoonstelling WAAR: ‘Ons Huis’, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent (ingang via Meersenierstraat 8)

De meeste chocolade in de Belgische winkelrekken is niet kindvriendelijk. In WestAfrika werken meer dan 100.000 kinderen onder wat men “de ergste vormen van kinderarbeid” noemt. Naar schatting 10.000 kinderen zijn het slachtoffer van kinderhandel.

Oxfam-Wereldwinkels wil de chocoladebedrijven in België aanzetten om alleen nog fairtradechocolade te maken. Tot dat gebeurt, hopen we dat de Belgische consument de keuze maakt voor chocolade die echt kindvriendelijk is. Tenslotte willen we België, het chocoladeland bij uitstek, het voortouw zien nemen in de bevordering van de productie en consumptie van fairtradechocolade.

ABVV HORVAL (centrale voeding, horeca, diensten) steunt de Oxfam-campagne tegen de kinderslavernij.

Eddy Gerlo (gewestelijk secretaris ABVV HORVAL Oost-Vlaanderen) geeft tekst en uitleg. Hoe kunnen we samen hier iets aan doen?

Wil jij hier meer over weten, kom dan naar ACHTERKANT VAN HET GELIJK donderdag 9.12.’10 van 19u tot 21u In het ABVV, Vermorgenstraat 9, Sint-Niklaas

© Foto Amsab-ISG, Gent

15

N° 20 26 november 2010

© Foto Keystone Amsab-ISG, Gent

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR KERSTAVOND-IN-GENT: 10 vrijwilligers gezocht.

VZW Het Pacificatiehuis organiseert dit jaar opnieuw een leuk feestmaal voor iedereen die het wat moeilijk heeft of eenzaam is. Je kan een toegangsbon kopen voor maar €4.

KERSTAVOND-IN-GENT gaat door in Het Onverwacht Geluk, niet ver van het Gravensteen. Er is plaats en eten voorzien voor 80 mensen.

Wij zoeken nog 10 vrijwilligers om te helpen op Kerstavond zelf, tussen 18u en 00u30.

Voel je je geroepen neem dan contact op met VZW Het Pacificatiehuis op het nummer 0493 688 213.

Waar en wanneer: Kerstavond 24 december vanaf 19u in Het Onverwacht Geluk, Burgstraat 59, Gent.

Inschrijven kan tot 20/12 in Het Onverwacht Geluk en bij Linx+ Gent (Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent) en op het nummer 0493 688 213.

KERKSCHATTEN IN HET KERKMUSEUM. Donderdag 9 december 2010 - 14 u.

Geleid bezoek aan de Sint-Nicolaaskerk. In dit barokke/neogotisch interieur bevinden zich oude altaren, glasramen en vaandels.

Als meubilair zijn de biechtstoelen en de preekstoel unieke meesterwerken.

Verzamelen aan de ingang van de kerk.

Inschrijven voor 29.11.2010 bij Gerrit Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40.

Deelname €2,50 storten op rek.-nr.

877-9760907-95 gerrit.van.puyvelde@telenet.be Org.Linx+ Boontje

SENIOREN TRADITIONEEL KERSTFEEST Zondag 12 december 2010 - 13 u.

Beveren-Waas - Glazenleeuwstraat 134 L'Amuse' (Nieuwe naam van de Troubadour) Gezellig samenzijn met verzorgd kerstdiner, welkomstwoord door voorzitter.

Prijs: leden €20,00 niet leden €25,00 Info en inschrijvingen: Karel De Breucker, tel.

03 755 58 42, ten laatste op 06.12.2010.

Org.: Linx+ Oud Beveren i.s.m. Socialistische seniorenbond.

WINTERUITSTAP ROESELARE: HET FILMMUSEUM EN BROUWERIJ RODENBACH Dinsdag 14 december 2010 We bezoeken het filmmuseum en de brouwerij Rodenbach.

In het filmmuseum krijg je een rondleiding langs de vele nog intacte projectoren, camera's en montagetafels. In de brouwerij Rodenbach kan je genieten van een twee uur durend bezoek en kennis maken met de Rodenbach, een traditioneel lichtjes zurig Vlaams roodbruin bier dat gedurende twee jaar rijpt op eikenhouten vaten… santé!

Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be of 052 259 284 Org. ABVV Senioren regio Dendermonde DE TOEKOMST VAN ONZE PENSIOENEN: STAND VAN ZAKEN Donderdag 16 december 14 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis – Fernandezzaal. Toelichting door onze eigen specialist Robert Blansaer. Hoe zit het met het Groen Boek van minister Daerden? Wat is de invloed van het huidige politieke klimaat? Welke veranderingen mogen we verwachten? Robert is rechtstreeks betrokken als lid van het “raadgevend comité voor de pensioenen”.

Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be tel. 09 265 52 66.

Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

015_WVV1QU_20101126_DNWHP_00

24-11-2010

12:29

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 20

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West-Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt erin voor € 5. Deze keer komt Nederlandse zanger Robbie Masters voor de sfeer zorgen. Ondertussen is hij al 8 jaar zanger van countrymuziek en gekend als een veelzijdig countryster en entertainer. Meer info bij Geert Vanneste geert.vanneste2@telenet.be - Tel. 056 32 01 72

BRUGGE B 125 jaar Socialisme Een boeiende overzichtstentoonstelling, waarbij je een geheel eigen kijk op de geschiedenis van het socialisme in ons land krijgt. Op zondag 28 november is het mogelijk om met beperkt aantal deelnemers deze expo te bezoeken. We spreken af 13u50 aan de ingang van het Provinciaal Hof. De activiteit is gratis en met gids. Vooraf inschrijven is verplicht. Tel. 050 44 10 21

DE EGELANTIER

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

OCMW Antwerpen en OCMW KnokkeHeist: een zelfde verhaal?

Op vrijdag 3 december 2010 organiseert CC de Egelantier in Cultuurcentrum Scharpoord om 20u een ontmoeting tussen Mevrouw Monica De Coninck en Mevrouw Annie Vandenbussche, respectievelijk voorzitter van het OCMW Antwerpen en Knokke-Heist voor een gesprek over hun OCMW’s.

Antwerpen, een grote havenstad met veel industrie, groot cultureel patrimonium, een multiculturele bevolking met grote en sociale en culturele samenlevingsproblemen van dien. En Knokke-Heist, een badstad met internationale uitstraling, een welvarende bevolking, een fiscaal paradijs voor mensen met geld, met een aangroei van (veelal) niet actieve aangelanden en dus een oudere bevolkingsstructuur,… Antwerpen en Knokke-Heist, twee totaal tegengestelde werelden? Of toch niet?

Info: Tel. 050 60 69 21 (Eric Van Renterghem)

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEM Tweede countryavond Na het succes van de eerste editie, organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar tweede countryavond. Deze gaat door op zaterdag 27 november,

LOS AMIGOS Koffiekaarting

Naar jaarlijkse traditie, organiseren wij een koffiekaarting. Deze gaat door op zaterdag 4 december ’10 vanaf 14u in de Sportstraat 13 te Brugge. Inzet € 2. Iedereen welkom. Info: 0473 691 927 (Benny).

Green Adventure Company Torhout De avond van de 'reclame – vreters' Green Adventure Company organiseert op zaterdag 4 december een heuse avond van de 'reclame-vreters'. De avond start om 20u. Aan de hand van ludieke reclamespotjes zal het publiek zich kunnen amuseren. Leute verzekerd! Na een korte pauze start om 21u deel 2.

Deelnemen € 5 (ingang en drankje!). Locatie: Direco, Roeselaarseweg te Torhout (volg de pijlen 'AVONTUUR' vanaf de ring). Info: Tel. 0479 46 90 82 (Peter).

SENIORENWERKING OOSTENDE

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Jaarlijks feest 2010 Het einde van het jaar betekent voor de seniorenwerking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest. Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 9 december in het Textielhuis te Kortrijk. Vanaf 14u wordt er koffie en

En het gaat nog verder: grote bedrijven krijgen elektriciteit beneden de kostprijs en de kleine verbruiker draait ervoor op en ontvangt een veel te hoge energiefactuur.

Via een gezamelijke aankoop van energie startten vorig jaar de sp.a, de Bond Moyson en het ABVV een geslaagde actie op. Deze eerste groepsaankoop was een enorm succes. De veiling werd toen uiteindelijk gewonnen door Lampiris met de laagste prijs voor gas en groene stroom.

De 8.300 deelnemers aan de actie bespaarden gemiddeld meer dan 200 euro per jaar. Gesterkt door dit succes, wordt nu een tweede groepsaankoop georganiseerd. Sinds 1 oktober kunt u zich t.e.m. 6 december online inschrijven op: www.samensterker.be In de provincie worden op tal van plaatsen infoavonden en/of zitdagen georganiseerd (zie hiernaast).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indien u een kopie van uw laatste eindafrekening (niet uw voorschot factuur) voor gas en elektriciteit meebrengt, kunt u zich meteen ter plaatse vrijblijvend inschrijven voor de groepsaankoop. Deze actie loopt nog tot 1 december 2010. Uiterlijk op 10 december 2010 ontvangt elke deelnemer een e-mail met de bekomen prijs. Pas dan beslist u of u al dan niet een nieuw contract afsluit. www.samensterker.be

BREDENE- 27/11/2010 - 10u-12u VC De Fakkel Zwanenstraat 11, Bredene Erwin Feys erwin.feys@bredene.be BRUGGE- 26/11/2010 - 19u30 Balsemboom Ganzestraat 33, Brugge Peggy Deroo - 050 47 18 80 OUDENBURG- 26/11/2010 15u30-18u OUDENBURG- 27/11/2010 9u-11u Bond Moyson Markstraat, Oudenburg Myriam Maes - 0479 71 01 74 DE PANNE - 27/11/2010 9u-11u30 Veurnestraat 89, De Panne Vanheste Ann ann.vanheste@s-p-a.be HOOGLEDE - 27/11/2010 10u-12u sporthal Ogierlande, Gits Erwin Delbeke - 0494 19 80 96 KOEKELARE - 27/11/2010 9u-11u30 CC De Brouwerij, Moutvloer 1ste verdieping, St.Maartensplein 15b Patrick Lansens - 0495 24 95 11

LINX+ IEPER Initiatie bloemschikken Op donderdag 9 december organiseert Linx+ Ieper opnieuw een initiatie bloemschikken. Vanaf 19u30 kan je terecht in zaal “Potyze”, Zonnebeekseweg te Ieper. Er wordt gevraagd om mee te brengen: kleine snoeischaar, kerstballen, kaarsen of andere versiering. Inschrijven is noodzakelijk: Danny Doolaeghe – 0478 43 82 61 of Pascal Meersseman – 0473 89 57 69. Deelnameprijs is € 9, het aantal plaatsen is beperkt.

Filmnamiddag in Kinepolis Seniorenwerking afdeling Brugge nodigt alle senioren uit op een filmnamiddag gevolgd door een gezellige babbel met koffie en gebak. Deelname in de onkosten €8, alles inbegrepen en ter plaatse te betalen. Wij verzamelen in de hal van Kinepolis op 14 december om 14u. De voorstelling start om 14.30u. Komt u met het openbaar vervoer dan kunt u gebruik maken van de bus Station – Loppem (bus lijn nr 27) met halte aan Kinepolis. Op het progamma de film ‘DEAR JOHN’ van Lasse Hallström. John Tyree wordt tijdens zijn verlof van het leger verliefd op de studente Savannah Lynn Curtis. De twee geliefden hebben een mooie tijd en als John weer wordt uitgezonden vraagt hij haar op hem te wachten. Maar dan breekt de oorlog in Afghanistan uit. Inschrijven is verplicht en kan tot 9 december bij Jan Samson 050 67 59 20 – 0473 86 17 22 – samson.jan@telenet.be of Marc Caenen 050/360455 – 0479/862388 – marc.caenen@telenet.be

SYNDICALE PREMIE 2010 UITBETAALBAAR IN 2011

IEDEREEN HEEFT RECHT OP EEN RECHTVAARDIGE PRIJS VOOR GAS EN ELEKTRICITEIT Meer info: Mario Craeynest Tel. 0497 53 48 77

gebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voorzien dat verzorgd wordt door Christ Verhaeghe. Wie wenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voor de prijs van € 3. Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch op 056 24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE

Algemene ledenvergadering Op dinsdag 7 december is het weer verzamelen geblazen voor de jaarlijkse ledenvergadering. Dit jaar is de gastspreker niemand minder dan Franky De Block, voorzitter van het Sociaal Huis te Oostende. Hij zal het onder meer hebben over het seniorenbeleid in Oostende. Nadien is er nog koffie met klaaskoeken voorzien. Leden betalen € 2 en niet-leden € 3. Vooraf inschrijven is verplicht.

Info: Roger Deschacht, Tel. 0475 95 48 79.

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voeren al lange tijd een strijd voor rechtvaardige energieprijzen. Nu betalen de kleine verbruikers – ook u!

– teveel voor gas en elektriciteit terwijl de grote verbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen.

15

26 november 2010

PITTEM - 27/11/2010 - 9u-13u Meulebekestraat 47 PITTEM - 28/11/2010 - 9u-13u Meulebekestraat 47 Koen Berton koen.berton@skynet.be DEERLIJK - 27/11/2010 - 19u30 Het Schoolhuis Sint Amandusstraat 14, Deerlijk Tundie D'Hont - 0473 747 450

HIERBIJ VIND JE DE RICHTLIJNEN M.B.T. DE SYNDICALE PREMIE ARBEIDERS GRAFISCHE NIJVERHEID Referteperiode: 1.10.2009 tot 30.09.2010 Bedrag: € 128 of € 10,66 per maand Premie brugpensioen en werklozen +50 jaar Bedrag: € 82,60 of € 6,88 per maand Premie volledig werklozen – 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werkloosheid Bedrag: € 64,00 of € 5,33 per maand Betalingsperiode: vanaf 18/01/2011

SYNDICALE PREMIE 2009 BETAALBAAR IN 2010 WAREGEM - 29/11/2010 14u-16u30 Dienstencentrum 'het Gaverke', Zeswegenstraat 120, Waregem Verhellen Mario - 0495 54 8 922 GISTEL elke maandag - 17-19u elke woensdag 18u 19u30 Administratief Centrum (glv), Heyvaertlaan 18, Gistel Michel Vincke michel.vincke@telenet.be IZEGEM- tijdens de kantooruren Melkmarkt 3, Izegem Myriam Vanlerberghe myriam.vanlerberghe@dekamer.be ROESELARE iedere werkdag van 10-12u sp.a-secr.Zuidzandstraat 22/2 (Zuidpand), Roeselare Wim Vanoverbeke - 051 22 62 65

PC 219 - DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHE CONTROLES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOETSING VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING: 1. Tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor bedienden in een onderneming ressorterend onder het PC 219 van de Erkende Controleorganismen 2. Aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sinds 16 juli 2010 3. Werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en (brug)gepensioneerden hebben eveneens recht indien ze in 2009 minstens 1 maand in de sector waren tewerkgesteld.

BEDRAG: € 110 UITBETALINGSPERIODE: van 16/10/2010 tot en met 31/12/2010

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43