ABVV - De Nieuwe Werker nr. 19 van 2010

001_AAV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:19

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 19 / 12 NOVEMBER 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Dankzij ons sociaal model heeft België decennialang zowel een sterke economische groei als een betere verdeling van de welvaart gekend, en kon het een vrij goed niveau van sociale bescherming bereiken. Bovendien werkte dit model als een efficiënte schokdemper tegen de financiële crisis waarmee onze economie nog steeds te kampen heeft.

Maar als men de cijfers van dichterbij bekijkt, stelt men vast dat de dijk barsten begint te vertonen. Langzaam maar zeker volgen de vervangingsinkomens de evolutie van de lonen niet meer. Het aantal mensen dat door de mazen van het net van de sociale zekerheid glipt, blijft toenemen en onder de armen telt men steeds meer uitkeringstrekkers, werklozen, gepensioneerden, …

Lees er meer over op pag.

Start van de interprofessionele onderhandelingen

pag.

3

Groene jobs, een blik op de toekomst?

pag.

4

38 9 ,

28 november: Doe mee en red het klimaat!

pag.

5

&

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

2

N° 19

10:20

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

12 november 2010

Senioren regio Antwerpen

Infomiddag: “De pensioenen vandaag en morgen” Een van de belangrijkste discussies op dit moment gaat ongetwijfeld over de betaalbaarheid van de pensioenen in de toekomst. De wettelijke pensioenen in België behoren tot de laagste van Europa. Dit heikel gegeven ligt de senioren nauw aan het hart!

Bea Cantillon (professor politieke en sociale wetenschappen aan de UA) en Jef Maes (directeur sociale studiedienst federaal ABVV) brengen verduidelijking. Er is achteraf gelegenheid tot vragen stellen.

Deze activiteit is GRATIS en iedereen is welkom!

Wanneer? donderdag 25 november 2010 om 14u00 Waar? Feestzaal van het Bondsgebouw, Ommeganckstraat 47- 49, 2018 Antwerpen Inschrijving vereist bij: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen. Tel.: 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Grensarbeiders uit België en Nederland: kom naar onze basiscursus Werken aan de andere kant van de grens, dat kan!

De euro werd ingevoerd en we beleven in Europa de tijd van het vrij verkeer van werknemers.

Maar het sociale Europa hinkt nog altijd achterop.

Op het Europese niveau werd enkel afgesproken welke nationale wetgeving van toepassing is voor bijv. het arbeidsrecht, de ziektekosten verzekering en de pensioenen. Wat de belastingen betreft, zijn grensarbeiders aangewezen op de afspraken tussen twee landen die staan in een ‘dubbelbelastingverdrag’.

Om de grensarbeiders degelijk te informeren over hun werk en inkomen, organiseert de Interregionale

Vakbondsraad Schelde-Kempen daarom een basiscursus voor grensarbeiders die in België wonen en in Nederland werken, en tegelijkertijd, een basiscursus voor grens arbeiders die in Nederland wonen en in België werken.

• Zaterdag 18 december 2010 van 09.00 tot 12.30 uur: De sociale zekerheid

De praktische informatie over dit gratis vormingsaanbod en de mogelijkheid om grensoverschrijdende contacten te leggen, vind je hier: ‘Het Landshuis’ – Havenmarkt 3 te 2040 Lillo (in België boven de Ant werpse haven)

• Zaterdag 26 februari 2011 van 09.00 tot 12.30 uur: De belastingen

• Zaterdag 20 november 2010 van 09.00 tot 12.30 uur: Arbeidsovereenkomsten

• Zaterdag 29 januari 2011 van 09.00 tot 12.30 uur: De pensioenen

Vooraf inschrijven voor één of meerdere bijeenkomsten is absoluut noodzakelijk!

Meer informatie kan je bekomen bij ABVV - dienst grensarbeiders Turnhout, tel. 014 40 03 14.

Inschrijven kan via: www.werkenoverdegrens.eu

Vind je moeilijk werk?

In de eerste plaats richten de bijblijfconsulenten van het ABVV zich tot de kansengroepen. Deze hebben het moeilijk om werk te vinden. Zoals werkzoekenden vanaf 50 jaar, met een (arbeids)handicap en personen met een allochtone afkomst.

Maar iedereen is welkom. Met vragen over opleiding of werk. Of je nu werknemer, tijdelijk werkloos bent of werkzoekend. De bijblijfconsulenten helpen je met de keuze van een opleiding en het mogelijke traject dat je kan afleggen.

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven? Dan is een job in de binnen vaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt 4 à 5 maanden, inclusief een stage op een binnenschip. Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen: - Je hebt goede kennis van het Nederlands, - Je bent niet kleurenblind, - Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn, - Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB, - Je schrijft je in voor de infosessie van 10 december 2010 De opleiding: - start januari 2011 - vindt plaats in KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer. (Voor wie van

ver moet komen kan voor een overnachtingsplaats gezorgd worden).

Interesse in de opleiding? Inschrij ven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!)

Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail naar: annemarie.moerman@vdab.be Vragen over het beroep van matroos?

Bel: - Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorconsulent Binnenvaart Tel. 0473 42 30 74 - Mevr. R. Lommez – accountmanager binnenvaart VDAB Tel. 03.202.18.47 gsm: 0497 51 89 85 - Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers – Vakgroep Binnenvaart Tel. 03 224 34 18 Op vrijdag 10 december 2010 gaat een infosessie door en start de selectie (we starten om 09.00u STIPT) bij de VDAB - grote infozaal Provinciestraat 211-215 2018 Antwerpen BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor Federaal Secretaris

Vraag het maar aan Angela. Ze is 34 jaar en momenteel werkzoekend. Ze wil graag werken als verkoopster.

Thuis heeft ze geen internet en ze heeft weinig ervaring om met de computer te werken. Ze wil graag dat iemand haar helpt om op de VDAB-websites naar vacatures te zoeken. De bijblijfconsulent zal haar helpen zoeken.

Wil je contact opnemen met onze bijblijfconsulenten?

Bel of mail ons dan!

ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 – 2018 Antwerpen 03 220 66 44 – 03 220 66 33 bijblijf.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen Zakstraat 16 – 2800 Mechelen Grote Markt 48 – 2300 Turnhout (enkel op afspraak) 015 29 90 26 – 015 29 90 25 bijblijven.mechelenkempen@abvv.be

dinsdag 16 november 2010

infosessie werkloos, en nu?

Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Start info 13u30 - voorzien einde 16u30 Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers Je kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen. Bel 03 220 66 13

woensdag 1 december 2010

infosessie met pensioen

BBTK Mechelen Wegens grondige renovatiewerken aan het kantorengebouw in de H. Consciencestraat 33 zal BBTK Mechelen tijdelijk gehuisvest zijn in de Leopoldstraat 92 te

Het ABVV geeft informatie via infosessies maar je kan ook bij ons terecht voor een individueel gesprek. Samen met onze bijblijfconsulenten overloop je al je vragen over het vinden van werk, het volgen van een opleiding, solliciteren en nog veel meer.

2800 Mechelen en dit vanaf 20 december 2010 tot eind 2011.

Van 13 tot en met 17 december 2010 zijn onze kantoren gesloten wegens verhuis.

Ga je binnenkort met pensioen, maar worstel je nog met vragen?

Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Of heb je gewoon interesse? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we naar een antwoord.

Start info 18u30 - voorzien einde 21u Plaats info Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers Je kan je telefonisch inschrijven om deel te nemen. Bel 03 220 66 13

002_BTV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

2

N° 19

10:21

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

12 november 2010

Bakens voor economische overgang in Brussel In onze hele voorbije geschiedenis was de rijkdom van een samenleving altijd het product van menselijke arbeid. Tijdens de euforische naoorlogse jaren geloofden we vast in een schitterende toekomst, dankzij de onbegrensde ontwikkeling van wetenschap en techniek. De arbeidsproductiviteit steeg, net als de levensverwachting; de arbeidstijd verminderde. Eindelijk konden we “werken om te leven” in plaats van te “leven om te werken”.

Dit idyllische plaatje begon barsten te vertonen vanaf 1975, met de eerste ‘olieschok’ en toen in onze westerse landen opnieuw massale werkloosheid de kop opstak. Dit was geen klassieke crisis zoals het kapitalisme periodiek veroorzaakt en die we altijd wel te boven komen … waarna we weer voortdoen zoals voorheen.

Het besef groeide dat het kapitalisme van de 20e eeuw uitsluitend voordeel opleverde voor enkele ontwikkelde samenlevingen - waaronder de onze - en dat dit ten koste ging van de basisbehoeften van twee ontzaglijk grote groepen: de mensen in het zuiden die vóór en na hun politieke onafhankelijkheid schaamteloos werden geplunderd, en de toekomstige generaties die beroofd worden van een leefbare toekomst op aarde doordat de natuurlijke rijkdommen volkomen zijn uitgeput als gevolg van onnadenkende en niets ontziende consumptie.

Sindsdien hebben beide groepen ‘wraak’ genomen. De volkeren uit het zuiden wisten de globalisering die het liberale kapitalisme organiseerde, in hun voordeel om te buigen: na Korea en Japan halen de “nieuwe tijgers” van Azië, China en India en andere groeilanden, vandaag het productiviteitsniveau dat onze trots was. Nu ze bloot staat aan concurrentie op de wereldmarkt waar volledig vrij verkeer van goederen en kapitaal heerst, heeft de economie van de oude Europese landen de strijd om de massaconsumptiegoederen verloren. Delokalisatie, bedrijfssluitingen, …

Voor de toekomstige generaties is het de planeet die zich wreekt.

Want die komt in opstand. Nog voor alle fossiele energiebronnen uitgeput zijn, heeft de klimaatontregeling nu al weerslag, denk maar aan de orkaan Katrina die in 2005 de volkswijken van New Orleans vernielde.

Een nieuw model Het roer moet dan ook worden omgegooid. Op korte termijn - in tien, maximum twintig jaar - moeten we naar een ander ontwikkelingsmodel overschakelen. Eerst moet dit model bepaald worden en dan moet de overgang georganiseerd worden: dit is wat men voortaan de economische overgang noemt.

Zonder in de steriele discussie

over ‘meer groei’ of ‘afremmen’ te vervallen, moeten drie doelstellingen tegelijkertijd worden nagestreefd.

1) De globale ecologische voetafdruk moet worden verminderd.

Natuurlijk heeft het consumptiegedrag hierbij de meeste impact en op dat vlak moet dus de grootste inspanning geleverd worden.

2) Bepaalde productiewijzen moeten afgeremd worden, op termijn zelfs verdwijnen, omdat ze ethisch of ecologisch onhoudbaar zijn (wapenproductie, energieverspillende voertuigen, productiewijzen waarbij niet-recycleerbaar afval vrijkomt). Andere moeten groeien (“groene economie”, huisvesting, schone wagens, diensten zoals opleiding, gezondheid, vrije tijd …).

ACV ABVV ACLVB

ecologisch verantwoord? Het is alvast duidelijk dat de uitrusting langer zal moeten meegaan. We moeten “duurzaam” produceren en consumeren.

Vraag 2: hoe produceren?

Zijn de productieprocessen energiezuinig en ontzien ze de gezondheid van de werknemers en de omwonenden? Ook hier kunnen we al stellen dat de economische ketens korter moeten door de drie actoren werknemers, productieplaatsen en klanten - dichter bij elkaar te brengen en zo de tijd en de energie die in verplaatsingen kruipt, drastisch in te krimpen.

De uitdagingen

3) Alle overheidsmaatregelen voor de overgang moeten ook gericht zijn op meer sociale gelijkheid.

Om deze drie doelstellingen te bereiken, zal het niet langer volstaan om, zoals in de dertig gloriejaren, eender wat te produceren en dan de meerwaarde van deze productie te verdelen.

- Hoe zorgen voor een stad met een gezonde mix, waar voor alle categorieën werknemers waardig werk is, met gemengde wijken waar bedrijven op mensenmaat ingeplant zijn naast bewoning, handel en recreatie en deze vermenging zo weinig mogelijk hinder veroorzaakt? Hoe breken met de oude opvatting waarbij deze stadsfuncties gescheiden zijn: arbeid in de bedrijvenzones vlakbij de op- en afritten van de snelweg?

Ook de volgende twee vragen moeten beantwoord worden: Vraag 1: wat produceren?

Zijn de geproduceerde goederen sociaal nuttig en is hun gebruik nog

- En de werknemers zijn ook inwoners, de bewoners van de stad zijn ook werknemers. Zo zal de overgang het pendelen moeten verminderen. In Brussel zullen meer en

meer mensen werken die er ook wonen. Zijn de vakbonden klaar voor deze wijziging? Zijn ze bereid om afstand te doen van de grote concentraties werknemers waar het meestal mogelijk is een betere krachtsverhouding uit te bouwen; zijn ze voorbereid op een grotere spreiding over de stad waardoor doeltreffende vakbondsaanwezigheid bemoeilijkt wordt? En die vakbondsaanwezigheid is nochtans cruciaal, willen we vermijden dat de economische overgang in Brussel gepaard gaat met toegenomen arbeidsonzekerheid.

Kortom, zal Brussel zijn economische overgang ten bate van allen weten te organiseren? Dit wordt de uitdaging in de komende jaren.

Meer informatie: Het 5e BRISE-forum, dat op 13 december 2010 in Brussel plaatsvindt, zal dieper ingaan op deze kwesties rond de economische overgang.

Info en inschrijving via www.brise-milieu.be Het BRISE-netwerk (Brussels Intersyndicaal netwerk voor SEnsibilisering rond milieuzorg) werd in 2006 opgericht door ABVV, ACV en ACLVB, met de steun van de minister van Milieu en Energie Evelyne Huytebroeck.

VACATURE www.abvvlimburg.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 19 november: ZELF EEN MEDIA SERVER MAKEN Zaterdag 20 november: LBC PRESENTEERT DE NIEUWSTE HARDWARESNUFJES om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ DIEPENBEEK Dinsdag 16 november: BEDRIJFSBEZOEK FORD GENK Ford heeft wereldwijd 110 fabrieken, verspreid over 25 landen. Eén daarvan ligt in België, in het Limburgse Genk. Ford heeft een meervoudige functie: persen van koetswerkonderdelen, assemblage van nieuwe personenwagens, e.a.

Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf en met de syndicale werking van het ABVV bij Ford Genk met gids Meryame Kitir.

Deelnemers moeten 16 jaar oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+ Diepenbeek 0015946773-70. Deelnemers zorgen dat ze op 16 november om 17.45 u aan de ingang van de Fordfabrieken in Genk staan. Voor meer informatie kan je terecht bij Toby Dewarier, Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek, tobydewarier@telenet.be of 0476 93 97 98 of bij Linda Poesmans, Biezenveld 19 te Diepenbeek, Linda_poesmans@hotmail.com of 0495 99 08 89

ABVV Limburg zoekt een LINX+ HASSELT i.s.m.

MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 18 november: GESCHIEDENIS VAN DE DORST We gaan in op de dorst van onze voorouders en hun inventiviteit om die dorst zo smakelijk mogelijk te lessen. We bespreken de keuzes voor bier, wijn of iets anders, we volgen de introductie van toen nog exotische dranken zoals thee of koffie.

Een niet te missen avond, niet door de liefhebber van de geschiedenis, niet door de liefhebber van een goed glas (al dan niet alcoholisch). Door Raymond Van Uytven. Aanvang om 20 u. Toegang gratis! Iedereen welkom. Voor meer info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele) Zondag 28 november: HOE VLAANDEREN GOED LEERDE KOKEN EN LEKKER ETEN MET DE KOOKBOEKEN VAN DE BOERINNENBOND Aperitieflezing met maaltijd om 11 u.

In zowat elke Vlaamse keuken vind je een oude of jongere versie van het kookboek van de KVLV, in de volksmond de “Boerinnenbond”. Misschien heb je zelf je eerste schuchtere stappen in de wondere wereld van de kookkunst gezet met de hulp van dit kookboek? Voor deze gelegenheid kiest de kookclub als hoofdgerecht een van de populairste recepten uit het kookboek van de KVLV. Door Els Gils (KVLV). Toegang gratis! Iedereen welkom. Voor meer

info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele). De lezing, hapje en drankje inbegrepen, is gratis. De maaltijd wordt geserveerd rond 12.30 u. na de lezing. Voor de maaltijd betaal je €12,50/persoon en moet je inschrijven ten laatste op 22 november: 011 35 27 80 of voc@telenet.be LINX+ TONGEREN Donderdag 25 november: WORKSHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta.

Werkstuk: ring, oorringen, hanger of kraaltjes. Extra info: fournituren voor de oorringen inbegrepen. In zaal ‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59 te Tongeren. Aanvang om 18.30 u. Wel al een basiscursus gevolgd hebben van zilverklei. Gelieve €10 voorschot te storten of te betalen aan Lisette Lenaers, rekeningnummer: 0012786435-89 met vermelding zilverklei. Voorschot betaald is ingeschreven (max. 8 personen).

Iedereen welkom!

Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be of per telefoon: 0479 54 15 74 Zaterdag 4 & zondag 5 december: KERSTMARKT Dinsdag 7 december: CROCQUE DAG Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be of per telefoon: 0479 54 15 74

consulent grensarbeid Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met ruim 90.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

Wij zijn op zoek naar een consulent (m/v) grensarbeid Je zal op een zelfstandige wijze instaan voor het beheren en opvolgen van dossiers van de leden grensarbeiders op het vlak van arbeidsrecht, sociaalzekerheidsrecht en fiscaal recht. De plaats van tewerkstelling kan variëren in onze kantoren in de grensstreek met Nederland. Je zal dit samen doen met nog collega’s.

Je hebt voeling met onze waarden als socialistische vakbond.

De taakinhoud • Beheren en opvolgen van dossiers • Behandelen van geschillen en problemen • Adviesverstrekking • Leden ontvangen tijdens de zitdag • Gespecialiseerde dienstverlening m.b.t. de problematiek van de grensarbeid • De nodige cijfergegevens verwerken en verstrekken om de werking van de dienst te kunnen opvolgen en verder te kunnen uitbouwen • Invullen van Nederlandse belastingsbrieven • Nauwkeurig inbrengen van gegevens in databank • Voeren van communicatie zowel mondeling als schriftelijk • Bijhouden klassement Diploma • Bachelor maatschappelijk werk • Andere relevante opleidingen of ervaringen Technische competenties • Kennis van de structuur en werking van het ABVV • Goede kennis van de relevante wetgeving en de gebruikelijke procedures met betrekking tot: - Belgisch arbeids- en sociaalzekerheidsrecht

(m/v)

- Nederlands arbeids- en sociaalzekerheidsrecht - Specifieke regels met betrekking tot grensarbeid - Europees sociaal recht met betrekking tot migrerende werknemers - Belgisch en Nederlands fiscaal recht • Kennis van courante informaticatoepassingen • Grondige kennis van het Nederlands Functiegebonden competenties • Organisatiebetrokkenheid • Klantgericht werken • Betrouwbaar werken • Samenwerken • Analyseren • Omgaan met stress • Mondeling communiceren • Actief luisteren • Zorgvuldig werken • Leerbereidheid Bijkomende vereisten • Syndicaal ingesteld • In het bezit van rijbewijs B en een eigen wagen • Flexibel om op verschillende locaties in Limburg te werken Wij bieden Een voltijdse (36u/w) overeenkomst van onbepaalde duur (proefperiode 6 maanden), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

Procedure Stuur vóór 26 november 2010 een gemotiveerde sollicitatiebrief en CV naar: ABVV Limburg Sarah Stemgée – directeur Gouverneur Roppesingel 55 3500 Hasselt sarah.stemgee@abvv.be De kandidaten met een positief sollicitatiegesprek zullen een psychotechnische proef afleggen.

002_OOV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

2

N° 19

10:21

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

12 november 2010

JE BENT GRENSARBEIDER EN WILT ALLES WETEN OVER JE RECHTEN ALS WERKNEMER, DAN IS DIT VOOR JOU

BASISCURSUS GRENSARBEID VOOR BELGISCHE GRENSARBEIDERS DIE IN NEDERLAND WERKEN De cursus wordt GRATIS aangeboden aan de leden van: ABVV, ACLVB, ACV, CNV, FNV en UNIE en vindt plaats op 4 zaterdagvoormiddagen van 9 u. tot 12 u. in Lillo.

Er dient steeds VOORAF te worden ingeschreven via www.werkenoverdegrens.eu of telefonisch op het IVR-secretariaat 03 222 71 44.

THEMA 1 – ZATERDAG 20.11.2010 • Arbeidsovereenkomsten in Nederland • Soorten overeenkomsten • Schorsing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

THEMA 2 – ZATERDAG 18.12.2010

De meeste chocolade in de Belgische winkelrekken is niet kindvriendelijk. In West-Afrika werken meer dan 100.000 kinderen onder wat men “de ergste vormen van kinderarbeid” noemt. Naar schatting 10.000 kinderen zijn het slachtoffer van kinderhandel.

Oxfam-Wereldwinkels wil de chocoladebedrijven in België aanzetten om alleen nog fairtradechocolade te maken. Tot dat gebeurt, hopen we dat de Belgische consument de keuze maakt voor chocolade die echt kindvriendelijk is. Tenslotte willen we België, het chocoladeland bij uitstek, het voortouw zien nemen in de bevordering van de productie en consumptie van fairtradechocolade.

ABVV HORVAL (centrale voeding, horeca, diensten) steunt de Oxfam-campagne tegen de kinderslavernij.

• Sociale Zekerheid in Nederland (Volksverzekering, Zorgverzekering, Kinderbijslag, Studiefinanciering, e.a.)

THEMA 3 – ZATERDAG 29.01.2011 • Pensioenen in Nederland (AOW en Bedrijfstakpensioenen)

Eddy Gerlo (gewestelijk secretaris ABVV HORVAL Oost-Vlaanderen) geeft tekst en uitleg. Hoe kunnen we samen hier iets aan doen?

Wil jij hier meer over weten, kom dan naar

ACHTERKANT VAN HET GELIJK

THEMA 4 – ZATERDAG 26.02.2011

donderdag 9.12.’10 van 19u tot 21u In het ABVV, Vermorgenstraat 9, Sint-Niklaas

• Belastingstelsel in Nederland De folder is te downloaden op www.abvv-oost-vlaanderen.be

Jobconsult Oost-Vlaanderen helpt werklozen bij het zoeken naar een job !

Knelpuntvacatures? Niet de werklozen maar de werkgevers moeten hier dringend iets aan doen !

Zoeken naar een job is niet evident.

Jobconsult van ABVV Oost-Vlaanderen helpt haar leden bij deze jobhunting. Samen maken we er iets van. Genoeg knelpuntva-

catures zou je denken? Het is niet zo dat iemand die een job wil er een vindt. In de publicatie “VDAB ONTCIJFERT” lezen we dat de onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

(lees: lage lonen) en -omstandigheden de GROOTSTE barrière is om een job te vinden onder de knelpuntvacatures.

Wil je hierover alles weten?

Ga naar http://vdab.be/trends/ontcijfert/default.shtml

002_WVV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

2

N° 19

10:21

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

12 november 2010

Vredesloop Op zaterdag 23 oktober 2010 werd opnieuw de Käthe Kollwitz Vredesloop georganiseerd in Ieper. Deze sportmanifestatie (loopwedstrijd, fietstocht en motortocht) is niet enkel een succesvolle sportmanifestatie met bijna 1.000 deelnemers, maar zorgt telkens ook weer voor een boodschap: een oproep tot meer vrede in de wereld. Het ABVV verleende bij deze organisatie opnieuw logistieke en morele steun.

De Vredesloop kende een nog groter succes dan bij de vorige edities en ook de boodschap voor meer vrede – o.a. de steun aan het platform van Belgische organisaties die de blokkade naar Gaza (Israël/Palestina) willen omzeilen – kreeg

de nodige aandacht. Het ABVV is in de eerste plaats een organisatie die de belangen van arbeiders, bedienden, ambtenaren, werklozen, gepensioneerden, enz. in ons land verdedigt, maar ruimer nog ijvert het ABVV ook voor een bijdrage aan de wereldvrede. Sinds het einde van de tweede wereldoorlog zijn we er in België in geslaagd om – voornamelijk via het toepassen van een sociaal overlegmodel – de sociale vrede te bewaren, net zoals in de meeste andere Europese landen.

Sociale vrede bestaat uit goede en passende akkoorden over de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers en over de rechten en vergoedingen rond sociale uitkeringen. Daarvoor blijft het ABVV strijden omdat dit de basis kan zijn voor een algemene vrede in het land.

De steun van het ABVV en haar geledingen gebeurt echter ook concreet, op het veld… Soms, in landen als Palestina waar vrede ver te zoeken is, lopen er projecten (Algemene Centrale) om het volk te helpen in het overleven en overleven is er een dagelijkse strijd. De vakbonden werken er mee aan de oprichting van een onafhankelijke staat en strijden voor de versterking van de rechten van de werknemers.

En tot slot… sporten is net zoals het voeren van de syndicale strijd: er is veel oefening voor nodig, het is afzien onderweg en zelfs als is een overwinning binnen… de dag erna start de strijd gewoon opnieuw.

Erik Van Deursen Provinciaal Secretaris ABVV West-Vlaanderen

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT

Iedereen heeft recht op een rechtvaardige prijs voor gas en elektriciteit!

Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voeren al lange tijd een strijd voor rechtvaardige energieprijzen. Nu betalen de kleine verbruikers – ook u! – teveel voor gas en elektriciteit terwijl de grote verbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen.

En het gaat nog verder: grote bedrijven krijgen elektriciteit beneden de kostprijs en de kleine verbruiker draait ervoor op en ontvangt een veel te hoge energiefactuur.

Via een gezamenlijke aankoop van energie startten vorig jaar de sp.a, de Bond Moyson en het ABVV een geslaagde actie op. Deze eerste groepsaankoop was een enorm succes. De veiling werd toen uiteindelijk gewonnen door Lampiris met de laagste prijs voor gas en groene stroom. De 8.300 deelnemers aan de actie bespaarden gemiddeld meer dan 200 euro per jaar. Gesterkt door dit succes, wordt nu een tweede groepsaankoop georganiseerd. Sinds 1 oktober kunt u zich online inschrijven op www.samensterker.be.

In de provincie worden op tal van plaatsen infoavonden en/of zitdagen georganiseerd (zie hiernaast).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indien u een kopie van uw laatste eindafrekening (niet uw voorschot factuur) voor gas en elektriciteit meebrengt, kunt u zich meteen ter plaatse vrijblijvend inschrijven voor de groepsaankoop. Deze actie loopt nog tot 1 december 2010. Uiterlijk op 10 december 2010 ontvangt elke deelnemer een e-mail met de bekomen prijs. Pas dan beslist u of u al dan niet een nieuw contract afsluit.

ARDOOIE - 16/11/2010 - 19u30 CC 't Hofland, Oude Lichterveldestraat 13, Ardooie Christa Espeel - Tel. 051 31 60 36

ICHTEGEM - 23/11/2010 19u-21u De Herdershoeve Zedelgemsesteenweg 58, Eernegem André Ramoudt - 0473 30 14 26

LISSEWEGE - 17/11/2010 - 19u30 Levensvreugde Lisseweegs Vaartje 45, Lissewege Peggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

IEDERE WERKDAG VAN 10u-12u Sp.a-secr. Zuidzandstraat 22/2 (Zuidpand), Roeselare Wim Vanoverbeke - 051 22 62 64

AVELGEM - 20/11/2010 - 14u-18u 25/11/2010 - 18u-21u De Meibloem, Doorniksesteenweg 66, Avelgem Jorgen Vande Velde - 0474 71 02 34

HOOGLEDE - 22/11/2010 - 18u-20u Schepenzaal, gemeentehuis Hooglede 27/11/2010 - 10u-12u Sporthal Ogierlande, Gits

MENEN - 23/11/2010 19u30 CC De Steiger, Waalvest 1, Menen Patrick Roose - patrick.roose1@telenet.be

SINT-KRUIS- 15/11/2010 - 19u30 t Couvent Kanunnik Decoeneplein 2, 8310 St.Kruis Peggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

BLANKENBERGE - 20/11/2010 9u-12u Surplus, De Langheplein 6, Blankenberge Van Eeghem Johan - 0478 55 69 02 BREDENE - 13/11/2010 - 10u-12u 20/11/2010 - 10u-12u 24/11/2010 - 19u-21u VC De Fakkel, Zwanenstraat 11, Bredene Erwin Feys - erwin.feys@bredene.be

INGELMUNSTER - 18/11/2010 - 20u JOC, Bollewerpstraat 3, Ingelmunster Dries Couckuyt - Tel. 0499 63 00 49 IZEGEM - tijdens kantooruren Melkmarkt 3, Izegem Myriam Vanlerberghe - Tel. 051 31 60 36

DE HAAN - 17/11/2010 - 20u Zaal d'Annexe, Leopoldlaan 24, De Haan Jonathan Devuyst - Tel. 0473 39 28 37

KNOKKE - 12/11/2010 18u-20u ABVV lokaal, Nyckeestraat 4, Knokke 19/11/2010 14u-17u Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Heist 20/11/2010 10u-12u ABVV lokaal, Nyckeestraat 4, Knokke-Heist Fons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

DE PANNE - 20/11/2010 - 9u-11u30 Dorpsstraat 8, 8660 Adinkerke Vanheste Ann - ann.vanheste@s-p-a.be

KORTEMARK - 23/11/2010 - 19u-21u OC Gildezaal, Handzame Marc Vanderhaeghe - 0479 79 02 33

DIKSMUIDE - 18/11/2010 - 20u-22u Zaal Gerlacus Maria Doolaeghestraat 2A, Diksmuide Liesbeth Desmet - Tel. 0475 20 13 69

KORTRIJK - 17/11/2010 - 20u OC Bissegem, Vlaswaagplein, Bissegem 22/11/2010 - 20u OC Marke, Hellestraat 6, Marke 25/11/2010 - 20u Textielhuis Kortrijk, Rijselstraat 19, Kortrijk Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

Meer info: Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

MIDDELKERKE - 12/11/2010 - 20u De Calidris, De Strandlaan 1, Westende 19/11/2010 - 20u Ter Zelte, Odiel Struyttestraat 5, Slijpe Tineke De Boyser - Tel. 059 31 30 16 NIEUWPOORT - 19/11/2010 19-21u 20/11/2010 10-12u Barkentijn, Albert I-laan, Nieuwpoort-Stad Nicolas Vermote nicolas.vermote@skynet.be OUDENBURG - 12/11/2010 - 15u30-18u 13/11/2010 - 9u-11u 19/11/2010 - 15u30-18u 20/11/2010 - 9u-11u Bond Moyson, Markstraat, Oudenburg Myriam Maes - Tel. 0479 71 01 74 PITTEM - 20/11/2010 - 9u-13u 21/11/2010 - 9u-13u Meulebekestraat 47 Pittem Koen Berton - koen.berton@skynet.be ROESELARE - 15/11/2010 - 19u30 OCAR (OC Alexander Rodenbach), Kerkplein 29, Rumbeke

TIELT- 15/11/2010 - 19u-21u Gemeentehuis Aarsele Tramstraat 2B, Aarsele Birger de Coninck - Tel. 0473 84 16 83 VEURNE- 13/11/2010 - 14u-16u 20/11/2010 - 14u-16u Brugse Steenweg 22 Veurne Peter Roose - Tel. 0496 40 78 04 WAREGEM- 18/11/2010 - 20u Café De Biest Bieststraat 56, Waregem Verhellen Mario - Tel. 0495 54 89 22 ZEDELGEM- 16/11/2010 - 18u-20u ABVV-lokaal St-Laurentiusstraat 8, Zedelgem Francine Van Brabant - Tel. 0475 406 142 ZONNEBEKE- 17/11/2010 - 18u30-20u30 25/11/2010 - 18u30-20u30 Goudsmid-Juwelier Luc Blondeel, Ieperstraat 41, Zonnebeke Luc Blondeel - Tel. 0474 87 19 74

Mijn dopgeld?! Alleen als ik …… op tijd mijn aanvraag doe!

De werkloosheidsreglementering is niet altijd even simpel. Is zelfs heel ingewikkeld. Daarom publiceren we vanaf deze week op deze plaats regelmatig een artikel met weetjes inzake werkloosheid. In simpele bewoordingen. Om de vermijden dat onze leden zaken mislopen waar ze recht op hebben. Een verwittigd ABVV-er is er immers (meer dan) twee waard. Veel leesplezier.

Als je door je baas afgedankt wordt, je voldoende dagen gewerkt hebt en je niet zelf schuldig bent aan je afdanking, kan je normaal gezien dopgeld krijgen. Daarvoor bestaan wettelijke regels. Die zijn niet voor iedereen dezelfde. En niet iedereen kent die, want ze zijn (nogal) ingewikkeld.

De basisregel is simpel. Als je dopgeld wilt, dan moet je dat aanvragen. Maar je moet dat op tijd aanvragen. En met de juiste papieren. Voor gans die papierwinkel dienen onze

werkloosheidsdiensten. Ben je afgedankt, kom dan zo snel mogelijk langs. Zij zullen je helpen met die papierberg.

Zeggen wat je moet doen en laten om in regel te geraken en in regel te blijven. Hou er ook rekening mee dat de tijd om je papieren in orde te brengen beperkt is. En je moet ook op tijd ingeschreven zijn bij de VDAB. Kom je te laat, dan verlies je geld waar je anders misschien wel recht op had. Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld alle papieren van je baas hebt. Want dat kan soms (te) lang duren. Luister niet naar wat anderen

vertellen over wat je wel of niet moet doen. Kom gewoon zo snel mogelijk langs. Beter te vroeg dan te laat.

Er is één uitzondering : was je werkloos, ben je voltijds beginnen werken en heeft dat minder dan vier weken geduurd, dan moet je de papiermolen hierboven niet doorstaan. In alle andere gevallen zal dat wel moeten.

En twijfel je, kom dan altijd langs!

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2010

PROVINCIAAL COMITÉ

MIGRANTENWERKING BRUGGE

Vanaf 1 november 2010 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2010.

Dinsdag 23 november 2010 Vanaf: 18.15 uur - Aanvang: 18.45 uur Plaats: ACOD - St.-Amandsstraat 112 - Roeselare

Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.

Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag 18 november om 9.30u in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte : Minimum €13,5 lidgeld/maand: €100 Minimum €10 lidgeld/maand: €74,5 Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55 De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen de premie automatisch gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2010 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

Regio Kortrijk Conservatoriumplein 9/5 8500 Kortrijk Tel. 056 23 50 80

Regio Ieper - Wevelgem - Menen Korte Torhoutstraat 27 8900 Ieper Tel. 057 21 83 75

Regio Roeselare Zuidstraat 22-24 - 2e verdiep. 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 88

Regio Brugge Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 28 Regio Oostende-Veurne-Diksmuide J. Peurquaetstraat 27-29 8400 Oostende Tel. 059 55 60 75

Agenda: • Spreker: Rudy De Leeuw (voorzitter federaal ABVV) • Interprofessionele onderhandelingen 2011-2012.

Het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven dat begin november verschijnt, vormt het startschot voor de onderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord. Het akkoord moet over alle sectoren heen nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden, nieuwe maatregelen voor tewerkstelling, betere sociale bescherming en uitkeringen,… vastleggen voor de komende twee jaar. Het nieuwe interprofessioneel akkoord vormt bovendien de basis waarop in de sectoren en bedrijven aansluitend verder onderhandeld wordt.

• De politiek-syndicale actualiteit (o.a. regeringsvorming).

De vorming van een nieuwe federale regering is een lange lijdensweg! Alle pogingen leidden voorlopig nog tot niets. En als er uiteindelijk een regering kan gevormd worden, wat wordt dan het programma van die regering? Hoe groot is het gevaar dat rechtse politici echt kunnen raken aan onze sociale zekerheid, aan onze systemen van solidariteit?

Het Provinciaal Comité wordt georganiseerd als open militantenvergadering (iedere militant is welkom).

Gelieve vooraf in te schrijven via prov.sec@abvv-wvl.be Tel. 056 26 82 79

Deze keer hebben we het over delokalisatie en globalisering. Wat betekenen deze termen en wat zijn de gevolgen? Dit wordt duidelijk aan de hand van het verhaal van Philips Hasselt. Het einde is voorzien om 12.30u.

LAAT JE HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITÉ Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 25 november om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16u30.

Deze keer leggen we o.a. uit waarom de belastingen (en ook de sociale zekerheid) niet mogen gesplitst worden.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Vorming & Actie

003_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:22

Pagina 3

3

N° 19 12 november 2010

Op weg naar de interprofessionele onderhandelingen Naast de komst van het wild en de regen wordt de herfst ook gekenmerkt door de hervatting van het nieuwe politieke en sociale jaar. In normale tijden, dat wil zeggen als er een echte regering is, dus niet van lopende zaken, gaat de hervatting van de parlementaire werkzaamheden gepaard met een "State of the Union". Daarna volgt de toelichting bij de begroting. En wat de sociale partners betreft, is het wachten op het tussentijds of definitief verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Dat reikt inderdaad de sociale partners de belangrijkste indicatoren van de economische situatie van het land aan. De indicator waarop iedereen wacht is de loonmarge. Het is over dit cijfer dat de onderhandelingen zullen gaan tussen werkgevers en vakbonden om de evolutie van de lonen van de meer dan 2,5 miljoen werknemers in de komende twee jaar vast te leggen.

De polemiek tussen werkgevers en vakbonden over de lonen is van alle tijden, maar om de twee jaar spitst

deze zich toe op de loonmarge die de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) zal vastleggen. Het rapport van de CRB, een paritair orgaan, is het resultaat van een consensus tussen werkgevers en vakbonden. De Raad moet zich dus houden aan een reeks objectieve gegevens die geen enkele van de beide partijen kan betwisten. En het meest verwachte gegeven is de loonmarge.

De zogenaamde wet ter vrijwaring van de concurrentiekracht voorziet namelijk dat onze lonen vergeleken worden met die van onze buurlanden en handelspartners, namelijk Frankrijk, Duitsland en Nederland, om de loonmarge te bepalen en desnoods corrigerende maatregelen te nemen. Maar de wet voorziet ook de instandhouding van de automatische loonindexering, wat er ook gebeurt.

Het is dus hoofdzakelijk rond dat cijfer dat de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers zich afspelen om te komen tot een "interprofessioneel akkoord", waarin de ontwikkeling van de lonen

Onze sociaaleconomische barometer

voor de komende twee jaar vastgelegd wordt. Als er een akkoord tot stand komt, dan wordt er een "loonnorm" bepaald, dit wil zeggen een indicatieve vork binnen dewelke de loonevolutie in de sectoren onderhandeld kan worden.

Maar de loonnorm is niet het enige punt van de interprofessionele onderhandelingen. Elke partij komt met haar eigen eisen. Staan doorgaans aan de agenda het minimumloon (dat automatisch voor alle sectoren geldt), vorming/opleiding, vakantie, de verlenging van de bijzondere brugpensioenregelingen en alle andere punten die een algemene benadering vereisen.

Zoals gewoonlijk zijn de werkgevers vragende partij voor loonmatiging. Ze stellen bepaalde vormen van verlof in vraag, zoals de zorgverloven (ouderschapsverlof, zorgverlof voor zieke verwanten of voor palliatieve zorg). Liggen eveneens ter tafel het arbeiders- en bediendestatuut dat de werkgevers willen harmoniseren, maar naar beneden

toe. Het conflict bij Brink’s lijkt in dit verband een duidelijke testcase.

Het is evenwel duidelijk dat, wil men dit dossier tot een goed einde brengen, er een echte regering moet bestaan.

Normaal gezien heeft het interprofessioneel akkoord geen betrekking op de sociale uitkeringen.

Werkgevers en vakbonden moeten wel om de twee jaar onderhande-

Belangrijke cijfers van de CRB (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) • Te verwachten groei in 2011-2012: 1,7% per jaar • Loonevolutie in België in 2009-2010: 3,9% • Loonevolutie in Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2009-2010: 3,4% • Loonsubsidies van de overheid aan de werkgevers in 2010: 9,2 miljard euro • Te verwachten loonindexering in 2011-2012: 3,9% • Beschikbare loonkostenmarge voor de Belgische lonen in 2011-2012: 5 % • 1,5 % in 2011 • 3,4 % in 2012

WAARSCHUWING VAN DE DUITSE, BELGISCHE, NEDERLANDSE EN FRANSE VAKBONDEN

Verdiep de crisis niet!

De vakbonden uit Duitsland (DGB), België (ACV, ABVV en ACLVB), Nederland (CNV, FNV) en Frankrijk (CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA), die samen de Groep van Doorn vormen, kwamen op 4 en 5 november in Parijs bijeen. Ze waarschuwen tegen de contraproductieve effecten van blinde besparingsdrift en loonmatiging.

De economische crisis is nog lang niet voorbij, het herstel verloopt zeer traag, de werkloosheid blijft hoog. Daarbij komen nog het hoge tekort op de overheidsfinanciën en de forse toename van de openbare schuld met de rentesneeuwbal die opnieuw begint te rollen. De politieke crisis in België en een Europese context van veralgemeende bezuinigingen vervolledigen dit somber beeld. Twee stellingen staan dan ook lijnrecht tegenover mekaar.

Aan de ene kant heb je de rechtse partijen en de werkgevers, die zeggen dat de overheidsfinanciën gesaneerd moeten worden en dat dit pijn zal doen, dat er gesneden moet worden in de sociale uitgaven en de openbare diensten, zoals in Griekenland en in andere landen. Zij prediken loonmatiging om de relance van de economie tot stand te brengen via de export.

Aan de andere kant heb je de linkse partijen en de vakbonden die waarschuwen tegen het ernstig gevaar van een economische depressie als men aan de koopkracht raakt. Zij prijzen de voordelen van ons sociaal model aan, in het bijzonder van de sociale zekerheid, waardoor de schokken van de crisis vrij goed opgevangen konden worden.

In plaats van de hakbijl te zetten in de sociale transfers, is het veeleer nodig onze sociale zekerheid weer te verbeteren, want het niveau van onze sociale bescherming is erop achteruitgegaan.

Voor het ABVV moet men de crisis niet bestrijden door de inkomens te matigen, maar door een betere herverdeling van de rijkdom, via de belastingen, maar ook via de lonen waarvan het aandeel in het BBP in vrije val is sinds 30 jaar. Dat blijkt duidelijk uit onze sociaal-economische barometer 2010 (Lees pagina's 8 & 9).

len over de besteding van de enveloppe voor de aanpassing van de sociale uitkeringen aan de welvaart. Op 15 september hadden ze daarover een advies moeten uitbrengen. Maar de werkgevers doen er altijd alles aan om de zaken te laten aanslepen zodat ze dit dossier als wisselmunt kunnen gebruiken.

Ook nu was het niet anders. Het advies kon dus niet tijdig uitgebracht worden.

Aangezien men steeds weer het niveau van de lonen in onze buurlanden aanhaalt om in ons land een loonmatiging goed te praten en in de buurlanden precies hetzelfde gedaan wordt, hebben de vakbonden uit Duitsland, Frankrijk, Nederland en België de gewoonte om onderling overleg te plegen vooraleer de loononderhandelingen in eigen land op te starten. Dit overleg noemt men de Groep van Doorn, naar de naam van de stad in Nederland waar de eerst vergadering van de groep plaatsvond.

De jongste vergadering van de groep van Doorn vond plaats op 4 en 5 november ll. te Parijs. Op deze tiende bijeenkomst hielden de deelnemende vakbonden eraan hun regeringen en de werkgevers te waarschuwen voor de contraproductieve gevolgen van blinde besparingen en loonmatiging, terwijl de crisis nog lang niet voorbij is.

De vakbonden uit de vier landen waarschuwen hun overheden voor een voorbarige stopzetting van de sociale en economische steunmaatregelen die werden genomen

in de strijd tegen de crisis, evenals voor besparingsprogramma’s die de prille groei kunnen afbreken.

Zij verwijten diezelfde overheden dat ze gebruik maken van de crisis om ons sociaal model, met name de openbare diensten en de sociale bescherming, af te bouwen, door niet onderhandelde en onrechtvaardige structurele maatregelen.

De lonen staan onder druk en de arbeidsmarkt wordt verzwakt.

De vakbonden aanvaarden niet dat enkel de werknemers en de werkneemsters opdraaien voor de kost van de crisis, die het gevolg is van de deregulering van het financieel systeem en van een zeer ongelijke verdeling van de rijkdom en de inkomens.

In overeenstemming met het Europees Vakverbond (EVV) en in opvolging van de Europese mobilisatiedag van 29 september laatstleden, onderstrepen ze de noodzaak van een beleid dat gunstig is voor duurzame groei, werkgelegenheid en sociale samenhang.

absoluut nodig om vastberaden strijd te voeren tegen de werkloosheid en de precarisering, die extreem hoog blijven. In Europa hebben meer dan 23 miljoen mannen en vrouwen geen werk, naast de miljoenen mensen in precaire arbeidssituaties.

De vakbonden zullen hun coördinatie inzake loon- en arbeidsvoorwaarden versterken, om loon- en sociale concurrentie tussen de Lidstaten tegen te gaan. Ze eisen dat de Europese Unie en de Lidstaten bij de coördinatie van het economische beleid de autonomie van de sociale partners en de belangen van de werknemers respecteren.

Zij ijveren voor de invoering van een systeem van minimumlonen in alle landen van de Europese Unie en voor de harmonisering van de fiscaliteit, in het bijzonder inzake de vennootschapsbelasting, om fiscale concurrentie tegen te gaan.

De vakbonden scharen zich resoluut achter de EVV-campagne tegen de besparingsmaatregelen en voor een strategie gericht op duurzame groei en kwaliteitsvolle werkgelegenheid. Ze vragen dat elke hervorming gebeurt met respect voor de sociale dialoog, zowel Europees als nationaal.

Voor de vakverenigingen is het

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. ®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Klik dan op ABVV website: www.abvv.be • Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

4

N° 19

10:22

Pagina 4

12 november 2010

Groene jobs, een blik op de toekomst?

Vergroening van de economie is een relatief nieuw thema voor de vakbond. Veel vragen zijn nog onbeantwoord. Hoe krijgen we hier meer zicht op? Hoe vertalen we dit in het syndicaal overleg? Via het project ‘Groene jobs’ zoekt Arbeid & Milieu vzw sinds de zomer van 2010 mee naar antwoorden. Tijdens maandelijkse bedrijfsbezoeken en rondetafelgesprekken steken vakbonden en milieubeweging de koppen bij mekaar.

Hoeveel groene jobs?

Hoeveel jobs levert een vergroening van de economie eigenlijk op? Het Internationaal Vakverbond (IVV) schat dat er vele honderdduizenden jobs in Europa zullen bijkomen: •417.000 extra jobs in de sector van hernieuwbare energie indien

Europa tegen 2020 de uitstoot van broeikasgassen met 20% vermindert.

•274.000 tot 870.000 extra jobs in de sector van duurzaam bouwen.

Onvermijdelijk zal dit ook gepaard gaan met een verschuiving van jobs, bijvoorbeeld van de energiesector die met fossiele brandstoffen werkt naar de groene sector van hernieuwbare energie.

Sociaal rechtvaardige overgang Een transitie naar een groene economie moet alleszins op een sociaal rechtvaardige manier gebeuren.

Een goede begeleiding van alle werknemers is broodnodig. Vergroening impliceert ook de ontwikkeling van nieuwe technologieën.

Via de nodige opleidingen moeten

Armoede Hoewel België een rijk land is en Vlaanderen een welvarende regio blijft de armoede stijgen. 14,7% van de Belgische bevolking (en liefst 23% van de gepensioneerden) leeft onder de Europese armoedegrens.

In 2009 konden 122.749 gezinnen in Vlaanderen hun gas- en elektriciteitsrekening niet betalen. De kloof tussen rijk en arm blijft groeien.

Wereldwijd verliest de strijd tegen armoede terrein. In de periode 1990-2001 ging van elke 100 dollar welvaartsgroei slechts 60 dollarcent naar armoedebestrijding.

Wanneer we met dit klassiek systeem de armoedeproblematiek wil-

“Diversiteitsplan heeft positieve effecten voor de werknemers”

Ben: Op het congres van ABVV-Limburg vroeg Omer om eens op het bedrijf langs te komen. Samen met de secretaris en de delegees hebben we de bedrijfsproblematiek besproken en heb ik basisinfo meegegeven over diversiteit. Spoedig daarna zaten we rond de tafel met de werkgever. We hadden 4 agendapunten: de selectie- en onthaalprocedures, de opleidingen, de medewerkersbeoordelingen en competentiebeheer.

ploeg, er is een goede sociale dialoog.

Zo hebben ze hier de mogelijkheid om tijdskrediet op te nemen bovenop de 5%-regel. Binnen de 3 à 6 maanden weet je of je tijdskrediet kan opnemen of niet.

• Limburg: 011 28 71 52 • Mechelen+Kempen: 014 40 03 60 • Oost-Vlaanderen: 03 760 04 06 en 055 33 90 15 • Vlaams-Brabant: 016 27 04 92 • West-Vlaanderen: 056 24 05 58

Omer: De grootste verandering is persoonlijk: ik heb heel veel mensen leren kennen, ik heb wetgeving geleerd, de vakbond leren kennen, … Ik heb geleerd om de problemen van mijn collega’s aan te pakken samen met de militantenkern.

Surf ook eens naar www.vlaamsabvv.be/diversiteit. Je kan er verschillende brochures gratis downloaden of bestellen. Bellen of mailen kan ook: 02 289 01 60 of diversiteit@vlaams.abvv.be.

Meer info Alle ABVV-delegees kunnen een diversiteitsconsulent bellen voor ondersteuning: • Antwerpen: 03 220 67 90

Snel weten hoe het zit met diversiteit in jouw bedrijf?

Vul dan de checklist in op www.effechecken.be.

Omer: Ben was heel erg tegen die beoordelingen. Als iemand een fout maakt, moet die daar op gewezen worden, maar daar is geen jaarlijks gesprek voor nodig. Zulke gesprekken zetten de mensen tegen elkaar op.

Ben: Beoordelingsgesprekken horen niet thuis in een diversiteitsplan, en ook niet in competentiebeheer. De werkgever heeft – voorlopig althans – de beoordelingsplannen geschrapt. Positief is dat het groeidiversiteitsplan in sociaal overleg is ontwikkeld.

Omer: Dat groeidiversiteitsplan heeft positieve effecten voor de werknemers.

Het aanwervingsbeleid heeft meer aandacht voor kennis van het Nederlands.

Vroeger stuurde een interimkantoor te vaak werknemers door met te weinig kennis van het Nederlands en slechte communicatie als gevolg. Van die mensen krijgen er nu 54 Nederlands op de werkvloer. En 18 collega’s krijgen een peter- en meterschapsopleiding van 8 uur.

Ben: Hier werkt een sterke syndicale

Duurzaam

energiebeheer

werknemers daarmee vertrouwd worden gemaakt.

DIVERSITEIT IN DE PRAKTIJK: PINGO POULTRY IN MAASMECHELEN

Pingo is een moderne kippenslachterij op een industrieterrein. Er werken 434 arbeiders en 56 bedienden. Ongeveer de helft is allochtoon en 70% is laaggeschoold. Diversiteit is hier een feit, zeggen ABVV-delegee Omer Yalcin en ABVV-diversiteitsconsulent Ben Den Hollander.

VOOR MILITANTEN VAN ACV, ABVV EN ACLVB - www.a-m.be/duurzaam_energiebeheer.htm

© Image*After

Waarom groene jobs?

Onze planeet redden, nieuwe jobs creëren, armoede bestrijden, mensenrechten verzekeren, internationale solidariteit vergroten, … Dat is het idee achter groene jobs. De klimaatproblematiek aanpakken door de economie te vergroenen betekent niet het einde van elke menselijke economische activiteit. Integendeel: een vergroening van de economie biedt net kansen op jobs.

Neem dan op dinsdag 21 december 2010 deel aan een rondleiding in de Antwerpse haven, met onder meer een bezoek aan Katoen Natie.

Meer info en inschrijvingen: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten

brochure

Duurzaam van 9 to 5 Een samenwerking van

met de steun van

ARBEID

& MILIEU

1

len oplossen, hebben we 15 werelden nodig... Onhaalbaar dus! De huidige economische structuur houdt geen rekening met een eindige planeet en de rechtvaardige verdeling van de grondstofvoorraden.

Module energie: nu inschrijven Ben je nieuwsgierig en wil je meer te weten komen over hernieuwbare energie en de rol van de vakbond in de vergroening van de economie?

Wie is Arbeid & Milieu vzw Opgericht in 1987 vanuit de behoefte bij de vakbonden en de milieubeweging naar een integrale en gezamenlijke aanpak van sociaal, ecologische en economische uitdagingen. Arbeid & Milieu vzw wil bouwen aan een sociaal-ecologisch verantwoorde economie en samenleving.

Het laatste resultaat van deze samenwerking is de brochure ‘Duurzaam van 9 tot 5’. Een handige zevendelige brochure die de vakbondsafvaardiging voldoende voer geeft om duurzaam ondernemen op de agenda te plaatsen van OR en CPBW. Gratis te bestellen via milieu@vlaams.abvv.be, tel. 02 506 82 35 of www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

Besparingen op DAC-jobs geschrapt In de vorige De Nieuwe Werker lieten we weten dat de Vlaamse regering wilde besparen op de tewerkstelling in het Derde Arbeidscircuit (DAC). Dat is een tewerkstellingsprogramma om langdurig werklozen een kans op tewerkstelling te bieden in de social profitsectoren. Heel wat van die DAC-plaatsen werden al omgezet in gewone, gesubsidieerde tewerkstelling (regulariseren van tewerkstellingsprogramma’s, heet dat).

Nu wou de Vlaamse regering op voorstel van minister Philippe Muyters (N-VA) de DAC-plaatsen die nog niet werden geregulariseerd laten uitdoven: een verlies van 800 voltijdse jobs. Ook zou de sector van het sociaal-cultureel

volwassenenwerk geen subsidies meer krijgen voor de vervanging van (geregulariseerde) DAC-werknemers.

Vanuit de sector kwam hier heel wat reactie op. Ook het Vlaams ABVV reageerde onmiddellijk tegen deze absurde maatregel waarbij zou bespaard worden op de rug van de zwakste werknemers. Deze reacties hebben hun effect niet gemist. Mede onder druk van Vlaams minister Ingrid Lieten (sp.a) werd deze maatregel geschrapt uit het programmadecreet (begroting 2011) dat nu ter stemming werd overgemaakt aan het Vlaams parlement. www.vlaamsabvv.be

Gratis maandkalender 2011

EEN ANDERSTALIGE IN UW BEDRIJF. WERKT DAT ?

Linx+ BewogenFotografen schenkt je opnieuw een mooie maandkalender. Deze keer staat het syndicaal belangrijke thema ‘werkbaar werk’ in de kijker.

Je kan de maandkalender gratis afhalen in elk Linx+ kantoor: • Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen • Grote Markt 48, 2300 Turnhout • Maria-Theresiastraat 119-121, 3000 Leuven • Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt • Zilverstraat 43, 8000 Brugge • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk • Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent • Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas • Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde • Houtmarkt 1, 9300 Aalst

werkbaar werk maandkalender 2011

met uitneembaar jaaroverzicht

• Stationsstraat 21, 9600 Ronse Of bestellen door 2,20 euro (voor de verzendingskosten) te storten op rekening-nummer 877-7964302-33 van Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Vermeld ‘Werkbaar Werk maandkalender’ en u krijgt de kalender als de weeromstuit opgestuurd.

Linx+ is de cultuur- en vrijetijdspartner van het Vlaams ABVV. Meer info: www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70, info@linxplus.be.

005_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:23

Pagina 5

N° 19 12 november 2010

Solidariteitsmotie van het ABVV met de werknemers bij Brink’s Onder het voorwendsel van een moeilijke financiële situatie wil de directie van Brink’s alle geldtransporteurs naar een arbeidersstatuut doen overgaan (ze werken nu met een bediendestatuut).

Voor het ABVV is deze poging om de opzegtermijnen van de werknemers te verminderen, met het oog op een eventueel ontslag onaanvaardbaar.

Het ABVV kan niet aanvaarden dat het bedrijf bovendien intimidatieacties opzet om individuele werknemers uit te nodigen om van statuut te wijzigen.

De financiële problemen van Brink’s Belgium komen niet voort uit het bediendestatuut maar zijn te wijten aan een jarenlang chaotisch beheer van de onderneming. Grote operationele problemen (structurele overuren, irreële bedelingronden), gebrek aan kwaliteitsvol materiaal en het gebrek aan een echt commercieel beleid, pleiten al lang tegen de onderneming en werden meermaals aangeklaagd door ABVV delegees.

Werknemers van statuut willen doen veranderen legt bovendien een hypotheek op het interprofes-

BRUSSEL, 28 NOVEMBER 2010

Doe mee en red het klimaat!

De Klimaatcoalitie wil opnieuw gezien en gehoord worden, en dit in Brussel op zondag 28 november 2010.

De Coalitie verzamelt over heel België meer dan 80 organisaties rond het klimaat: milieu-organisaties, Noord-Zuid-organisaties, jongerenbewegingen, vakbonden, waaronder ook het ABVV, ...

Vorig jaar, te midden van de verwachtingen die er rond de VN Klimaatconferentie van Kopenhagen gespannen waren, slaagde de Klimaatcoalitie er in om 15.000 mensen te verzamelen in Brussel om mee storm te lopen voor het klimaat en om meer dan 10.000 mensen op het strand van Oostende te doen dansen voor het klimaat, opgenomen door Nic Balthasar.

Dit jaar liggen de verwachtingen voor de Klimaattop in Cancun (Mexico) niet zo hoog, maar de situatie blijft voor België, als Europees voorzitter, wel uitzonderlijk: onze politici zullen tijdens deze top de Europese delegatie moeten leiden. De Klimaatcoalitie wil dan ook de Belgische en Europese politici op hun verantwoordelijkheid wijzen en stelde alvast een eisenbundel waarvan we verwachten dat de politieke leiders deze mee zullen nemen naar de onderhandelingstafel.

Zingen voor het klimaat Om 14u verzamelen we in Brussel aan het Noordstation, waar iedereen al warm gemaakt zal worden door fanfares, koren, …

Omgeven door muziek en dans, kleur en gezang, zullen we met de hele groep naar de Kunstberg trekken waar we onze boodschap een stem zullen geven.

Om 15u komen we toe op de Kunstberg, waar we gezamenlijk ‘het klimaatlied’ aangeleerd zullen krijgen. We zullen met z'n allen een overweldigend koor vormen dat eensgezind een boodschap rond het klimaat de wereld instuurt.

We sluiten de dag af met getuigenissen van klimaatslachtoffers in België en elders in Europa.

Meer info: www.klimaatcoalitie.be

sioneel overleg waarbij de harmonisatie van het arbeiders- en bediendestatuut aan bod zal komen.

Het ABVV zal de waardigheid van de geldtransporteurs blijven verdedigen en betuigt zijn solidariteit met de 500 werknemers van Brink’s wiens rechten met voeten worden getreden.

Het ABVV verontschuldigt zich bij de gepensioneerden en sociale uitkeringstrekkers die door de staking van de geldtransporteurs hinder zouden ondervinden.

In tien vragen en antwoorden geven we een bondig overzicht van wat de belangrijkste opdrachten zijn van een arbeidsgeneesheer bij preventief gezondheidsonderzoek, en hoe het privéleven van werknemers door de reglementering wordt gewaarborgd. Lees deze folder op www.abvv.be.

Klik op brochures/publicaties.

5

006_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

6

10:23

N° 19

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

12 november 2010

Havenarbeiders brengen hulde aan Louis Major

Naar jaarlijkse gewoonte, had op 1 november jl. een herdenkingsplechtigheid plaats bij het monument van Louis Major, gewezen nationaal voorzitter van het ABVV en de Havenarbeidersbond BTB en architect van de Wet op de Havenarbeid.

Voor de 25ste maal op rij organiseerde de BTB Vakgroep Haven van Antwerpen deze ceremonie als eerbetoon aan de op 19 februari 1985 overleden grondlegger van de naar hem genoemde “Wet Major”.

Louis Major en Jan Rombouts In zijn toespraak bracht Marc Loridan, Federaal Secretaris Havens, eveneens hulde aan Jan Rombouts, die in oktober plots overleed op 69jarige leeftijd. Hij was gedurende lange tijd Voorzitter van het Paritair Comité Havens en werd later Directeur-Generaal van de Federale Overheidsdienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen.

Jan Rombouts was begin jaren ’70 zowel kabinetssecretaris als privésecretaris van Louis Major. Deze laatste wordt terecht geëerd als de politieke architect van voornoemde kaderwet. Eerlijkheidshalve verdient echter ook Jan Rombouts een huldiging. Hij was immers de auteur van deze voor de havenarbeiders zo belangrijke beschermende wet. Het is mede dank zij hem dat sinds 1972 begrippen zoals havenarbeid en havengebied een duidelijke omkadering hebben gekregen.

Herstel in 2010 Zoals de meeste sectoren, had ook de Haven van Antwerpen in 2009 zwaar te lijden onder de heersende globale crisis. De havenarbeiders moesten enorme klappen incasseren op het vlak van tewerkstelling.

Wat de eerste negen maanden van 2010 betreft, heeft de toestand

geruime tijd geleden beslist om via de Europese organisatie ETF in te stappen in de door de Europese Commissie georganiseerde Sociale Dialoog voor de Havens. Door deel te nemen aan deze sociale dialoog kan de BTB-Haven op Europees vlak onderhandelen over veiligheid, zich gelukkig in belangrijke mate gezondheid en opleiding voor hersteld. havenarbeiders binnen de Europese havens.

Met haar verhoging van 16,9 % in het aantal containers (6,3 miljoen Moeilijke dialoog TEU), is vooral de containertrafiek met havenpatroons de motor geweest van dit herstel. Een dialoog die reeds meer dan 3 Ook in het meest arbeidsintensieve jaar wordt gevoerd met CEPA en de conventionele stukgoed werd er havenwerkgevers, betreft de 7 puneen groei genoteerd tijdens de eer- ten of de zogenaamde werkgeversste 3 kwartalen van 2010, nl. met prioriteiten voor een aangepaste 6,3 % (8,4 miljoen ton). arbeidsorganisatie en een slagkrachtige Antwerpse haven. Met Europese druk op statuut blijft! hun desbetreffende nota’s hebben Ondanks deze bemoedigende cij- de patroons het sociaal overleg in fers blijft de “Wet Major” nog de Haven van Antwerpen de voorsteeds onder druk staan van zowel bije jaren behoorlijk bemoeilijkt, zo havenwerkgevers, Havenbedrijf, als niet verziekt. “De BTB zal blijven bepaalde Belgische en Europese vechten voor haar Wet Major, maar politici. Tijdens zijn havenbezoek in met oog voor de actuele evoluties september jl. heeft Eurocommissa- binnen de havens” aldus federaal ris van Transport Kallas dit nog- secretaris Marc Loridan. maals bevestigd. Inderdaad verklaarde hij in een interview nog steeds voorstander te zijn van liberalisering. Hij voegde er aan toe zich bewust te zijn van de problematiek waarmee zijn voorgangster Mevrouw De Palácio werd geconfronteerd en van het feit dat haar poging om het systeem van erkende havenarbeiders in de havengebieden op te doeken, mislukt was.

Toch blijft hij er van overtuigd dat flexibiliteit ook moet gelden op het vlak van de havenarbeid. Hij hoopt daarom op de mogelijkheid van een dialoog met de betrokken arbeiders.

In 8 werkgroepen werden evenveel thema’s besproken, n.l.: •river speak, (éénvormig taalgebruik voor

De BTB zal echter steeds een kritische houding aannemen op mogelijke veranderingen binnen de arbeidsregeling. Daarom slepen de onderhandelingen ook zo lang aan.

Wel zal rekening moeten worden gehouden met het competitieve element dat speelt tussen de Europese, maar ook tussen de Belgische zeehavens, ook al vallen deze laatste onder dezelfde “Wet Major”, zelfs al zijn ze historisch anders gegroeid. De Vakgroep Haven is bereid noodzakelijke veranderingen door te voeren, na overleg met haar bestuursleden, en voor zover deze aanpassingen sociaal verantwoord zijn.

Tot slot waarschuwde Marc Loridan ervoor dat BTB in de toekomst uiterst waakzaam zal moeten blijven voor verdere aanvallen op de “Wet Major” en het havenarbeidersstatuut, vanuit welke hoek die ook mogen komen.

De Vakgroep Haven heeft reeds

Binnenscheepvaart Op initiatief van de school voor maritieme opleidingen “KTA Zwijndrecht – Cenflumarin” werd op vrijdag 29 oktober jl., na het succes en in opvolging van de ontmoetingsdag in 2007, een tweede dag georganiseerd.

Uiteraard moest dit doorgang vinden in het Vormingscentrum Schipperswelzijn aan het Straatsburgdok, waar voor de gelegenheid het opleidingsschip Themis II lag afgemeerd.

Andere onderwijsverstrekkers, zoals Syntra Midden Vlaanderen en de VDAB verleenden hun medewerking.

De organisatoren mochten ook rekenen op de steun van Promotie Binnenvaart Vlaanderen en het Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart.

De BTB-Haven biedt weerwerk

de diverse nationaliteiten op de waterwegen) •stage- en werkplaats leren •leerplannen “zeevaart” •opleidingsschepen •certificaten •simulator “LENA” (LEren NAvigeren) •leerplannen binnenvaart •didactisch materiaal Natuurlijk zal er gevolg worden gegeven aan deze leerzame dag. Na een grondige evaluatie zal er een stappenplan worden opgemaakt om de behoeften van de sector optimaal te realiseren.

De nood aan meer technische competenties en een uitbreiding van administratieve vaardigheden dringen zich op.

De ongeveer 70 aanwezigen uit alle regionen van de sector waren op het einde van deze dag uiterst opgetogen over het initiatief en het verloop van deze ontmoeting.

Va n z e l f s p r e kend was ook de Belgische Transportarbeidersbond, met vlag en wimpel de grootste vakbond in de sector, actief aanwezig.

ZEEVISSERIJ

Visserij een explosieve job?

Met de regelmaat van een klok worden door onze vissers nog steeds veel oorlogstuigen opgevist. Niet altijd kunnen onze vissers hiervan het risico inschatten, hoewel de ervaring leert dat minstens 50% van de opgeviste munitie nog op scherp staat.

In het verleden verloren meerdere vissers hierdoor het leven. Recent nog werd de sector geconfronteerd met een geëxplodeerde bom aan boord van het Nederlandse vissersvaartuig OD-1. Drie bemanningsleden lieten hierbij het leven.

Onlangs liep de O156 de haven binnen met aan dek een voor de bemanning ongeïdentificeerd object dat enkele uren daarvoor was opgevist. Dankzij een alerte wandelaar die onmiddellijk kon vaststellen dat het om een bom ging, werd iedereen uit de onmiddellijke omgeving verwijderd en kon door de bevoegde ontmijningsdiensten groter onheil worden voorkomen.

Workshop Explosieven “Previs”, de instantie die met succes sedert enkele jaren instaat

Themis II

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

voor de preventie in de visserij, heeft daarom het initiatief genomen om samen met de ontmijningsdienst DOVO hierover een workshop te organiseren. Deze vindt plaats op 21 december 2010 om 10u00 in de lokalen van Previs/SDVO – Wandelaarskaai 4 te Oostende.

Alle vissers zijn welkom en er is gelegenheid om vragen te stellen.

Inschrijvingen uitsluitend per telefoon: 050 50 95 55 of 0476 36 40 33.

Iedere deelnemer krijgt na afloop de nieuwe DOVO-explosievenkaart die in de scheepsbrug kan worden opgehangen.

10-11-2010

10:24

Pagina 7

Metaal

Herwig Jorissen Voorzitter

Inzetten op de transformatie en de toekomst van de industrie is één ding.

Vormingsdag EOR

Er staan drie deskundige sprekers op het programma die enkele Europees getinte thema’s komen toelichten. In de voormiddag verwelkomen wij Bruno Demaître van

het European Trade Union Institute (ETUI) of het Europees Vakbondsinstituut. Hij zal de nieuwigheden bespreken van de nieuwe Europese richtlijn over de Europese Ondernemingsraad (EOR). Na een gezamenlijke lunch staan twee andere sprekers ons te woord. Dat zijn Jean-François Caré van CGT Fédération des Travailleurs de la Métallurgie (FTM), de Franse metaalvakbond, en Eddy Stam van de Europese Metaalbond. Zij zullen ons op hun beurt meer vertellen over het gangbare overlegmodel in respectievelijk Frankrijk en Nederland.

Interesse? Neem contact op met je secretaris en schrijf je in.

Het is algemeen geweten: de economische crisis heeft menig slachtoffer gemaakt in ons land en daarbuiten. In België zakte bijvoorbeeld het Bruto Binnenlands Product met 2,8%, een record, en de economische groei in de Europese Unie slonk met 3,9%.

70000

60000

50000

40000

30000

bron: VDAB

20000

10000

Ook de industrie kwam gehavend uit de crisis.

Wereldwijd verloor de sector 3 miljoen jobs. In Europa waren de zwaarst getroffen sectoren de voertuigen- en trailerproductie (economische groei nam af met 40%), de basismetalensector (- 30%), de metaalproductie (- 22%), de productie van diverse elektrische onderdelen (- 20%) en de machinebouw ( - 17%). Ook in Vlaanderen werden de secundaire sector (industrie & bouw) en zijn werknemers getekend door de malaise. In deze sector werkt 27,1% van de werkende Vlamingen en zelfs 29,9% van de werkende Vlaamse jongeren, waardoor de crisis er wel erg voelbaar werd.

Hetzelfde geldt voor de metaalsector. Hier bestaat de instroom van werknemers voor 15% uit allochtonen, 49% uit laaggeschoolden en 37% uit jongeren.

Allochtonen krijgen het altijd al hard te verduren op de arbeidsmarkt door een aantal factoren. Ze kampen in vele gevallen met taalachterstand, krijgen te maken met discriminatie tijdens wervings- en selectierondes en vallen vaker ten prooi aan economische uitpersing. De arbeidsmarkt is, zoals geweten, al niet veel vriendelijker voor laaggeschoolden en jongeren.

Toch publiceerde de VDAB onlangs cijfers waaruit blijkt dat de werkloosheid in Vlaanderen voor het eerst sinds de crisis is afgenomen. In oktober 2010 daalde de werkloosheidsgraad met 1,1%. Bij de jongeren zagen we eenzelfde, zelfs nog sterkere, tendens met een jeugdwerkloosheid die is teruggedrongen met 3,9%. Zo telde Vlaanderen in september van dit jaar 52.000 werklozen, jonger dan 25 jaar. Dit staat gelijk met een daling van 3,9% vergeleken met het jaar voordien (53.802). Voor de crisis, in september 2008, waren er 41.584 jonge werklozen (zie grafiek). De jeugdwerkloosheid in Vlaanderen is met andere woorden op één jaar tijd, tussen 2008 en 2009, gestegen met 30%.

Wat zien we? Als de economie weer wat lucht krijgt, dan doen de jongeren het redelijk snel beter op de arbeidsmarkt. Anderzijds vormen zij ook de eerst bedreigde groep in tijden van economische crisis.

Zo schommelde het jeugdwerkloosheidspercentage in Vlaanderen de laatste twintig jaar altijd rond de 12%, maar piekte het in 2009 tot 15,7%.

Daarvoor zijn er twee verklaringen. Ten eerste wisselen werkloze en werkperiodes elkaar vaak af bij de intrede van jongeren op de arbeidsmarkt. Verder zijn jongeren in vele gevallen tewerkgesteld met precaire contracten (in 2007 28,3% van de loontrekkende jongeren), omdat zij de dag van vandaag

10 g/ au

ap r/1 0 ju n/ 10

09

fe b/ 10

09 t/

c/ de

ok

ju n/ 09 au g/ 09

9

ap r/0 9

08 c/

fe b/ 0

de

/0 8 ok t/ 08

ju n/ 08

8

r/0 8

fe b/ 0

ap

ok t/ 07 de c/ 07

07

/0 7 au g

n/ ju

ap r

/0 7

0 µ

Kris Peeters, de Vlaamse minister-presi- Tegelijk moet je er ook voor zorgen dat dent verklaarde onlangs dat ‘de indus- de bestaande industrie ook behouden trie weer de motor van de Vlaamse wel- blijft. Hierin kadert onze strijd voor Opel vaart moet worden’. We hadden het zelf Antwerpen, die belangrijk is én blijft. In niet beter kunnen verwoorden. Dat het verleden heeft de Vlaamse regering besef heeft wel lang op zich laten wach- ons op een voorbeeldige manier ten en daardoor is veel kostbare tijd ver- gesteund. Laat ze daar nu vooral niet speeld. Toch is hier een spreekwoordelij- mee ophouden. ke ‘beter laat dan nooit’ van toepassing.

De Vlaamse regering heeft haar Met Opel wordt natuurlijk niet de geheGroenboek voor een nieuw industrieel le toekomst van de auto-industrie in beleid gepubliceerd. Daarin klinkt het België op het spel gezet. Ford en Volvo ambitieus dat de Vlaamse industrie hebben wat dat betreft – gelukkig – weer tot de wereldtop moet worden andere signalen gegeven. Toch is het gekatapulteerd. Dat wil de Vlaamse verhaal van de Chinese kandidaat-invesregering realiseren door op basis teerder wel groter geworden dan van strenge criteria financië– alleen maar – de (laatste) le steun toe te kennen mogelijkheid om Opel aan concrete projecopen te houden en duiten. Na advies te hebzenden jobs te redben ingewonnen van den. verschillende actoInvesteer in de ren moet dat tegen Daarbuiten is dit ook eind 2010 resulteren het verhaal van industrie! in een Witboek voor Vlaanderen als (induseen nieuw industrieel triële) poort voor China beleid. naar de rest van Europa.

Daarom zal ABVV-Metaal alle Goed dat de Vlaamse minister-presimogelijkheden aftasten om deze dent ons eraan herinnert – zeker in deze geschikte kandidaat-investeerder elke tijden van communautaire onderhande- kans te geven, ook al blijft de GM-top lingen/spanningen (de twee gaan door- erbij dat de laatste Astra eind december gaans gepaard) – dat de Vlaamse rege- onherroepelijk van de band zal rollen. ring de bevoegdheid heeft om zo’n eco- Daarover is het laatste woord nog niet nomisch/industrieel beleid uit te stippe- gezegd. Zo zal ABVV-Metaal de strijd len en te voeren. De vraag mag gesteld tegen de Amerikaanse groep – die de worden of we deze bevoegdheid tot op intentie heeft om deze maand opnieuw heden wel voldoende hebben benut. naar de beurs te trekken – over een juriWant dat de Vlaamse regering kan dische boeg gooien. Wij bekijken dan inzetten op de transformatie van het ook of GM de Europese concurrentieindustrieel weefsel van Vlaanderen – wetgeving schendt door op onrechtmawat toch niet niets is – maakt ook duide- tige gronden onderhandelingen met de lijk dat het niet volstaat om bevoegdhe- Chinese kandidaat-overnemer te blijven den te willen, maar dat je er ook iets weigeren. Daaruit kan een klacht bij de mee moet doen. Zoals de Waalse rege- Europese Commissie volgen. ring – met succes – gedaan heeft met het Marshall-plan. Het is een goede zaak Onze strijd gaat dus onverminderd verdat een regio zijn eigen economisch der en we hopen dat we ook in deze fase beleid kan uitoefenen, volledig geënt op in de Vlaamse regering een even trouwe zijn eigen sterktes en de eigen behoef- bondgenoot zullen vinden. ten. Als dat kan op meer coherente wijze dankzij de huidige onderhandelingen, dan zal dat de welvaart van elke regio ten goede komen.

fe b/ 07

Langs alle wegen opkomen voor de industrie

Jeugdwerkloosheid - Hoe is het met onze ‘precaire generatie’ gesteld?

Jo ng e

STANDPUNT

ABVV-Metaal organiseert een vormingsdag waarvoor al onze effectieve en plaatsvervangende leden van de Europese Ondernemingsraden zijn uitgenodigd. Deze vorming vindt plaats op maandag 6 december in het Bremberg-centrum in Haasrode.

7

N° 19 12 november 2010

au g

007_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

vaak enkel via die weg in de arbeidswereld kunnen terechtkomen. Deze tijdelijke of uitzendcontracten maken van hen een gemakkelijke prooi, zodra de economie het slecht doet. Ze bieden dan ook zo goed als geen bescherming tegen ontslag. Uit een enquête van de Duitse metaalvakbond IG Metall blijkt dat 30% van alle (Duitse) jongeren onder de 35 jaar worden tewerkgesteld met een tijdelijk, uitzend- of een ander precair contract. Nemen we de jongeren tot 25 jaar in rekening, dan stijgt dit aandeel zelfs tot 54%. Eén jongere op twee heeft er geen vast contract en 28% van de jongeren tot 35 jaar stapt van de ene precaire job in de andere. Eén derde heeft nog nooit een vaste arbeidsovereenkomst gekregen, terwijl slechts 7% van de uitzendkrachten wordt aangeworven met een vast contract, ten opzichte van 10% in 2009. Natuurlijk gelden deze cijfers specifiek voor de omstandigheden in Duitsland, maar ze helpen ons een beeld te schetsen van hoe het er ook in Vlaanderen aan toe gaat.

Hoewel jeugdwerkloosheid bij Vlaamse jongeren van elke scholingsgraad de algemene werkloosheid overtreft, heeft het voor laaggeschoolde jongeren nog meer voeten in de aarde om een job te vinden (werkloosheidsgraad van 20%). Bij hen verloopt de overgang van de schoolbanken naar de werkvloer erg stroef en vaak beschikken ze niet over de vereiste vaardigheden om ingeschakeld te worden op de arbeidsmarkt. Bij laaggeschoolde schoolverlaters is het plaatje nog schrijnender (22,1%).

Zo kan de situatie van deze ‘precaire generatie’ natuurlijk al gauw scheefgroeien. Velen beginnen zelfs al te vrezen voor een ‘verloren generatie’. Die zou te herkennen zijn aan veelvuldig jobhoppen en aan een ernstig gebrek aan motivatie. Zeker voor de jongeren die tijdens hun eerste werkjaren veel met werkloosheid in aanraking komen, neemt het risico toe dat zij steeds meer in de werkloosheid zullen verzeild geraken tijdens hun verdere loopbaan.

Deze jongeren, die niet actief zijn op de arbeidsmarkt, noch in het onderwijs, maakten in 2009 7,3% uit van alle Vlaamse jongeren.

Deze jongeren hebben opleidingen nodig om hun vaardigheden aan te scherpen en hulp om hun netwerk te verbreden en zo aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt. Jeugdwerkloosheid is al even vervelend voor de jongeren zelf als voor de maatschappij die heeft geïnvesteerd in het onderwijs van de nieuwe generatie en daar later bitter weinig voor terugkrijgt.

008_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

8

N° 19

10:24

Pagina 8

Dossier

12 november 2010

DE SOCIAAL-ECONOMISCHE BAROMETER 2010

Onze sociale bescherming begint barsten te vertonen Op het laatste statutair congres van het ABVV in juni 2010 werd een evaluatie van het Belgisch sociaal model gemaakt. Vastgesteld werd dat ons land, dankzij dit model, decennialang zowel een sterke economische groei als een betere verdeling van de welvaart gekend heeft, en een vrij goed niveau van sociale bescherming kon bereiken.

De afgelopen jaren kwam deze herverdeling van de rijkdom en deze sociale bescherming in de verdrukking als gevolg van de liberale golf.

Maar uit internationale vergelijkingen blijkt dat ons land beter weerstand bood dan de andere landen.

Ongetwijfeld dankzij ons sociaal model dat steunt op een sterke sociale zekerheid, toegankelijke openbare diensten, aanpassingsmechanismen voor de lonen en de sociale uitkeringen zoals de automatische indexering, het sociaal overleg en het sluiten van interprofessionele

akkoorden waardoor het minimumloon in de afgelopen jaren betekenisvol opgetrokken kon worden.

Bovendien werkte dit model als een efficiënte schokdemper tegen de financiële crisis waarmee onze economieën nog steeds te kampen hebben.

Maar als men de cijfers van dichterbij bekijkt, stelt men vast dat de dijk barsten begint te vertonen.

Langzaam maar zeker volgen de vervangingsinkomens de evolutie van de lonen niet meer. Het aantal mensen dat door de mazen van het net van de sociale zekerheid glipt, blijft toenemen en onder de armen telt men steeds meer uitkeringstrekkers, werklozen, gepensioneerden.

Aan de hand van enkele grafieken geven wij in onze eerste ‘Sociaaleconomische barometer 2010’ onze visie op de economie en de samenleving.

België op de schaal van de (on)gelijkheid De ongelijkheid neemt al 30 jaar toe, maar dankzij ons sociaal model doen we het niet slecht, in verhouding tot de andere Europese landen. België biedt relatief goed weerstand aan deze trend, het ongelijkheidspercentage blijft tot de laagste van de geïndustrialiseerde landen behoren.

Volgens de Gini-index* komt ons land na Finland, Oostenrijk, Zweden, Denemarken maar vóór de landen uit Zuid-Europa en landen met lagere belastingen en een sterk liberaal getint beleid, zoals de VS en het VK.

De lonen: het arme broertje van het BBP

Sinds het begin van de jaren ‘80, daalt het loonaandeel in het bruto binnenlands product (BBP), in België en in heel Europa.

Dankzij ons systeem van automatische indexering

konden onze lonen beter weerstand bieden.

We kunnen niet spreken over een “ontsporing" van de lonen. Onze lonen blijven binnen het gemiddelde van onze buurlanden.

Belangrijke loonverschillen: de loonkloof m/v In België is, in vergelijking met de buurlanden (Nederland, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg) de loonkloof tussen mannen en vrouwen het laagst.

Toch bedraagt de loonkloof nog 16%.

Maar de officiële cijfers over de loonkloof M/V verhullen de werkelijkheid want ze gaan uit van uurlonen.

Bij analyse van de maandlonen loopt de loonkloof op tot 23% (Equal Pay Dayindicator van het ABVV), vrouwen werken immers vaker dan mannen deeltijds of presteren, gemiddeld genomen, minder uren dan mannen.

Precies om die reden is de loonkloof in Nederland het hoogst: 70% van de vrouwen werkt deeltijds.

Het loon van een topmanager = 18 x het gemiddeld loon Ook al staat België onderaan de ladder (vlak vóór Spanje), toch is het loon van een CEO in België, gemiddeld gezien, 18 maal hoger dan dat van een werknemer (jongste cijfers beschikbaar voor 2005).

(*) De Gini-index meet de ongelijkheid (0 = volledige inkomensgelijkheid, 1 = volledige inkomensongelijkheid).

De Amerikaanse en de Britse CEO’s zijn “de gulzigste”. Op Europees niveau gezien, verdient een CEO gemiddeld genomen 22 maal meer dan een bediende, dit voor een zo goed als gelijke arbeidstijd.

20 tot 25% van de armen hebben een baan

Tussen 2009 en 2010 zijn de basislonen van de Belgische topmanagers met 1,9% gestegen terwijl de inflatie maar 1,8% bedroeg. In de buurlanden werden de lonen van de topmanagers bevroren!

De kloof tussen hoge en lage inkomens vergroot Werk is de beste bescherming tegen armoede.

Toch biedt werk geen volledige bescherming: er zijn zo’n 4,3%* “working poor” (arme werknemers), d.w.z. werknemers met een loon lager dan 899 euro/maand.

Sinds de jaren ‘80 (en na de belastinghervorming van minister Reynders is dit verschijnsel nog toegenomen) is de kloof tussen de hoge en de lage inkomens blijven groeien.

De grafiek op pag. 9 boven toont aan dat het verschil tus-

sen de inkomens uit het 2e deciel* (d2: laagste inkomens) en de inkomens uit het 9e deciel (d9: hoogste inkomens) is blijven toenemen.

Het verschil vóór belastingen is gestegen van 3,4 in 1982 tot 5,3 in 2006. Dit betekent dat de inkomens van de

009_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:34

Pagina 9

Dossier

N° 19

9

12 november 2010

2004. We stelden echter een daling van de inspanningen vast en volgens de ramingen van de Nationale Bank van België zou de indicator voor 2008 slechts op 1,04% afklokken.

Personeelkosten: minder hoog dan elders belastingplichtigen die tot het 9e deciel behoren, 5 maal hoger zijn dan de inkomens van de belastingplichtigen uit het 2e deciel.

De progressieve belastingheffing tempert dit verschil enigszins, maar toch blijven de hoogste inkomens 4 maal hoger dan de laagste en het verschil werd nog groter na de fiscale hervorming van minister Reynders.

AANDEEL VAN DE PERSONEELSKOSTEN IN DE PRODUCTIEKOSTEN VAN DE INDUSTRIE Het aandeel van de personeelskosten in de productiekosten van de industrie is veel lager in ons land dan in de buurlanden en in Europa.

Met andere woorden, de loonkosten zijn minder belangrijk in het bepalen van de concurrentiekracht van de Belgische industrie ten opzichte van de andere factoren zoals de energiekosten.

*) De decielen geven een verdeling in 10 schijven weer van de inkomens volgens inkomensniveau.

Percentielen zijn een meer verfijnde verdeling in 100 schijven.

(

De werkgelegenheid neemt toe…

Het belang van de energie in de productiekosten ELEKTRICITEITSPRIJS (EURO/KWH) VOOR EEN GEMIDDELDE INDUSTRIËLE VERBRUIKER

EVOLUTIE VAN DE WERKGELEGENHEID IN BELGIË (IN DUIZENDTALLEN) In het eerste kwartaal van 2010 telde men in België 4.470.000 banen. Een nooit eerder bereikt niveau sinds de Tweede Wereldoorlog.

Sinds 2004 kent de werkgelegenheid een forse groei die enkel door de crisis onderbroken werd. De evolutie van de lonen vernietigt dus geen banen.

Niettemin blijft de werkloosheid in ons land hoog en is de kwaliteit van het werk erop achteruitgegaan: de precaire banen nemen toe.

… maar de kwaliteit van de banen gaat achteruit

EVOLUTIE DEELTIJDWERK T.O.V. TOTALE WERKGELEGENHEID Met uitzondering van Frankrijk, waar deeltijdwerk stabiel blijft, is deeltijdse arbeid in Europa blijven toenemen. Deeltijdwerk blijft hoofdzakelijk een zaak van vrouwen (41,5% van de actieve vrouwen werken deeltijds), maar ook bij de mannen is deeltijdwerk gestegen van 3,5% in 1998 tot 8,6% in 2009.

In tegenstelling tot wat men doorgaans denkt is slechts 10% van het deeltijdwerk vrijwillig. Dit betekent dat een zeer groot deel van het deeltijdwerk gezien moet worden in een stijgende trend tot precarisering van het werk, bovenop contracten van bepaalde duur en uitzendwerk.

Wat uitzendwerk betreft komt die precarisering tot uiting in een aandeel van: • 51% dagcontracten • 29% weekcontracten • 16% contracten van 1 tot 5 dagen.

Gebrek aan vormingsinspanningen voor de werknemers ONDERNEMINGSINVESTERINGEN IN DE VOORTGEZETTE OPLEIDING VAN WERKNEMERS Technologische innovatie gaat uiteraard samen met de opleiding van de werknemers.

In het IPA 1999-2000 hadden de werkgevers er zich toe verbonden hun vormingsinspanningen op te trekken tot 1,9% van de loonmassa vóór eind

De Belgische industrie is een grotere energieverbruiker dan die in de buurlanden. Bij ons bedragen de energiekosten 8% in de totale productiekost.

Het is dus van belang: • dit aandeel in de kosten te drukken, bijv. door energiebesparingen aan te moedigen • de energieprijzen te controleren • de prijzen te vergelijken met die in het buitenland i.p.v. enkel op de lonen te focussen.

Maar ondanks zeer lage productiekosten als gevolg van de vervroegde afschrijving van de kerncentrales, stellen we vast de elektriciteitsprijzen in België een stuk hoger zijn dan in onze buurlanden.

Ondanks de liberalisering kon het monopolie van de elektriciteitsproducenten niet doorbroken worden.

Verhouding bruto pensioen/gemiddeld loon De Belgische pensioenen zijn de laagste pensioenen, in vergelijking met die in de buurlanden.

In absolute cijfers bedraagt het gemiddeld pensioen van een alleenstaande werknemer (op basis van zijn rechten en niet van de afgeleide rechten zoals het gezins- of het overlevingspensioen) amper 721 euro/maand. Dit bedrag verhult het verschil tussen mannen (827 euro) en vrouwen (595 euro). Het gemiddeld werknemerspensioen voor alle pensioenen samen (eigen en afgeleide rechten) bedraagt slechts 952 euro/maand.

Ter vergelijking: een verblijf in een rusthuis kost gemiddeld 1.326 euro/maand in Vlaanderen, 1.140 euro in Brussel en 1.046 euro in Wallonië. (Bron: OIVO) Nederland haalt het beste resultaat omdat het aanvullend pensioen er verplicht en veralgemeend is. Bij ons wordt de kloof tussen lage en hoge pensioenen door de aanvullende pensioenen nog breder.

Fiscale stimulansen voor diegenen die ze niet nodig hebben Deze grafiek geeft een indicatie over het profiel van de belastingplichtigen die van deze belastingverminderingen gebruik maken.

• Het percentage gezinnen dat van deze belastingverminderingen gebruik maakt (take-up) stijgt samen met het inkomen van het gezin. Het is zeer laag bij de lagere decielen en klimt pas bij het 10e deciel boven de 10%.

• Het gemiddeld bedrag van de belastingvermindering verdubbelt tussen het 5e en het 10e deciel.

De ongelijke toegang tot deze belastingverminderingen is overduidelijk. Vooral de rijkste gezinnen maken er gebruik van. Gezinnen met de laagste inkomens kunnen inderdaad minder of helemaal niet daarin investeren en zijn ook vaak huurder van hun woning.

Lees de volledige ‘Sociaal-economische barometer 2010’ op www.abvv.be.

010_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10

N° 19

10:25

Pagina 10

12 november 2010

HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD (1)

STANDPUNT

Worden werknemers verwend?

Met een forse meerderheid heeft het Europese parlement zich recent uitgesproken voor het optrekken van het zwangerschapsverlof tot 20 weken in alle lidstaten van de EU. Vaders zouden 2 weken verlof moeten krijgen. Een goede zaak, want het zwangerschapsverlof is een sleutelsteen bij het verwezenlijken van een betere combinatie van arbeid en gezinsleven. In de Scandinavische landen, maar ook in Italië, staat men op dat vlak al veel verder, met werkonderbrekingen tussen één en twee jaar.

De economie in die landen is daar niet aan ten onder gegaan. Daar moet toch wel even op gewezen worden, want bij ons zijn de werkgevers meteen hard van leer getrokken tegen het idee. Ze namen de gelegenheid te baat om meteen een forse aanval in te zetten tegen alle stelsels van tijdskrediet. Werknemers profiteren van onbetaalbare verwennerij, zo klonk het uit de mond van Karel Van Eetvelt, de baas van Unizo.

Zoveel minachting laten blijken voor werknemers, het is ongezien.

Hoewel, de directie van geldtransporteur Brink’s gaat zo mogelijk nog verder. Zij wil het statuut van haar bedienden koudweg afschaffen en hun loonrechten en ontslagregelingen teniet doen. Op die manier willen ze een aantal mensen zo goedkoop mogelijk de laan uitsturen. Hier wordt weer eens duidelijk dat de discriminaties tussen de statuten van arbeiders en bedienden moeten verdwijnen.

Zolang ze bestaan zullen werkgevers er misbruik van maken om loon- en arbeidsvoorwaarden naar beneden te halen. De stakende werknemers van Brink’s hebben onze volle steun, hun strijd belangt alle werknemers aan.

Betere lonen, arbeidscontracten die zekerheid bieden, het kan niet voor de werkgevers. Formules van tijdskrediet die ruimte geven voor het gezin en het privéleven en die oudere werknemers wat meer adem geven, het kan ook niet voor de werkgevers. Want wat wil je, het is nu eenmaal crisis.

De werknemers hebben de factuur van die crisis al dubbel en dik betaald. Laten we daar nog maar eens duidelijk aan herinneren, nu de onderhandelingen over het nieuwe interprofessionele akkoord (IPA) beginnen.

Vandaag eisen we heel terecht dat de koopkracht beschermd en verbeterd wordt. Het belangrijke rapport van de CRB, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, ziet daar de komende jaren een marge voor. Voor ons is de automatische loonindexering onaantastbaar.

Het minimumloon moet verhoogd worden en er moet ruimte zijn voor loonsverhogingen. Een gezamenlijke verklaring van de Groep van Doorn die ons samenbrengt met de vakbonden van Duitsland, Frankrijk en Nederland ondersteunt dat standpunt.

Bruto loon, geen netto premies Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. De loonindexering moet onverkort blijven bestaan. De minimumlonen moeten omhoog. En de stelsels van het brugpensioen moeten in stand worden gehouden.

Als het over een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA) gaat, zijn dat vier prioriteiten voor de Algemene Centrale van het ABVV. We blijven in een reeks van vier bondige artikels stilstaan bij elk van die punten.

Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn. Maar waarom wil onze vakbond dat?

Er werden al heel wat netto formules in het leven geroepen. De maaltijdcheques zijn daar het bekendste voorbeeld van. En bij het vorige

interprofessioneel akkoord voor 2009-2010 kwamen de ecocheques erbij. Het ging toen wel over een uitzonderlijk IPA, de economische crisis was pas uitgebroken en daarom ging het ABVV akkoord met een voorzichtige aan-

BOUWNIJVERHEID

Gun kwartsstof geen ademruimte In de bouwsector wordt de strijd aangebonden tegen kwartsstof. Het NAVB, dat is het actiecomité voor veiligheid in de bouw, zet een grote campagne op touw om de bouwvakkers te sensibiliseren voor de gevaren van kwartsstof en om hen er beter tegen te beschermen.

Haast alle bouwvakkers krijgen te maken met kwartsstof. Bij het bewerken van zowat alle steenachtige materialen komt inderdaad kwartsstof vrij. Niet alleen de arbeider die er mee werkt ademt het schadelijke stof in, ook de mensen in zijn directe omgeving worden eraan blootgesteld. De metsers bijvoorbeeld, de vloerders en tegelzetters, maar ook loodgieters die sleuven in muren slijpen of dakwerkers en gevelbekleders.

ker met een P3-filter voldoende bescherming. Alleen moet je dergelijke maskers op de juiste manier gebruiken, en dat blijkt niet altijd het geval te zijn.

Deze campagne wordt een heel jaar lang gevoerd. Het gaat dan

(8 november 2010)

ook over een zaak van levensgroot belang. Stof is er altijd op een bouwwerf, ook kwartsstof. Het komt er alleen op aan zich daar voldoende tegen te beschermen.

Meer informatie vind je op de website www.navb.constructiv.be, onder de rubriek ‘campagnes’.

Stof is eigen aan een bouwwerf. Zoals kwartsstof, dat schadelijk kan zijn voor je gezondheid. Gelukkig kan je je daar perfect tegen beschermen.

Surf naar www.kwartsstofvrij.be voor meer info.

Waar zit dat kwarts?

Vandaag eisen we ook heel terecht dat werk leefbaar en waardig wordt gemaakt. De stelsels van tijdskrediet zijn geen verwennerij.

Zij maken het integendeel mogelijk meer mensen de kans te geven om te werken, en om langer te werken. Een beter zwangerschapsverlof zou daar zeker toe bijdragen.

pak. Geen bruto dus, alleen netto.

Maar dergelijke netto vergoedingen willen we niet nog verder ontwikkelen. Zij vallen goedkoper uit voor de werkgevers. Maar ze hebben een zeer groot nadeel voor de werknemers. Want met een netto premie wordt er geen bijdrage betaald voor de sociale zekerheid.

Voor de pensioenen, voor de werkloosheidssteun, de ziekteverzekering. Dat is ook een stuk van ons loon. Een stuk dat zorgt voor zekerheid en ook voor solidariteit tussen sterk en zwak in onze samenleving.

Het is vooral de aard van het materiaal die bepaalt hoe groot het risico is. Zo zit er in beton tussen de 25 en 70% kwarts. Bij zandsteen schommelt dat tussen 50 en 90%.

Bakstenen bevatten 30% kwarts en marmer 2%. Pas wanneer we onder 1% vallen mogen we spreken over een materiaal dat kwartsvrij is. En zo zijn er maar zeer weinig.

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Lonen vanaf 1 november 2010 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 november 2010 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Paritair Sector comité 102.03

Steengroeven

102.09

Steengroeven

106.01 117

Cementfabrieken Petroleum

Soort aanpassing

Loonsverhoging

Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen

Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,001593 Vorige lonen x 1,001593

Een goede bescherming tegen kwarts gebeurt in ieder geval door middel van aangepaste machines.

Op de website www.navb.constructiv.be staat een lijst van machines die geen stof veroorzaken. Maar daarnaast is het ook belangrijk een aantal basisregels in acht te nemen. Het gaat over goede hygiëne, het opruimen van stof en puin wanneer die nog nat zijn, het schoonmaken van een werkplek met stofzuiger of met water, het gescheiden houden van propere en vuile kledij.

V.U.: Carl Heyrman, Koningsstraat 132/4, 1000 BRUSSEL

Hoe beschermen tegen kwarts?

En wat met de ademhaling?

Heel bijzondere aandacht moet natuurlijk ook gaan naar de individuele bescherming, en dan met name naar de ademhaling. In de meeste gevallen biedt een stofmas-

MET DE STEUN VAN

GUN KWARTSSTOF GEEN ADEMRUIMTE!

011_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:25

Pagina 11

N° 19

11

12 november 2010

BBTK EN ALGEMENE CENTRALE ROEPEN OP TOT ACTIE OP 19 NOVEMBER

De Vlaamse Social Profit is kwaad op potdove overheid Het is nu welletjes geweest. De Vlaamse regering blijft potdoof voor de dringende nood aan betere loon- en werkvoorwaarden in de social profit. We vragen nu al negen maanden om rond de tafel te gaan zitten. Zelfs dat wordt botweg geweigerd. Genoeg dus, op 19 november staakt de hele social profit en wordt er opnieuw massaal betoogd in de straten van Brussel.

Op 2 februari zakten enkele duizenden vakbondsmilitanten af naar Brussel om een eisenbundel van de verschillende sectoren van de social profit neer te leggen bij de bevoegde gewestregeringen. Dus ook bij Vlaams minister-president Kris Peeters. Op 8 juni werd er massaal betoogd door de bonte verzameling van de social profit, de verpleegkundigen en de vele andere beroepen van de gezondheidszorg, de gezinsen bejaardenhelpsters, de mensen uit de beschutte en sociale werkplaatsen en nog een hele rist beroepen. Want het gaat over zeer veel mensen.

ABVV

Vlaanderen

Samen sterk

? VLAAMSE REGERING ?

AL

290

DAGEN

!POTDOOF!

Jobs en koopkracht En wat vragen al die werknemers van de social profit? Een beter loon, want iedereen weet dat het ondermaats is. En ook betere arbeidsomstandigheden, want iedereen weet dat het werk in de sector bijzonder zwaar is. Vooral de werkdruk ligt erg hoog. En dat komt omdat er in de social profit niet genoeg jobs zijn. En als er jobs zijn worden ze vaak niet ingevuld.

De oorzaak van het probleem is dubbel en de oplossing is ook dubbel.

Eén, de bevolking wordt ouder en de vraag naar zorg neemt toe. Dus moeten er meer jobs worden gecreëerd. Er is meer verzorgend personeel nodig. Er is ook nood aan meer logistieke helpsters om hulp te bieden in het huishouden van oudere mensen die zo lang mogelijk thuis willen blijven.

Twee, de loon- en arbeidsvoorwaarden in de social profit zijn niet aantrekkelijk, verre van zelf. Dus moeten die voorwaarden verbeterd worden. Anders trek je nooit voldoende nieuwe krachten aan. En zitten de werknemers die wel voor de sector kiezen met een te hoge werkdruk, en met een te laag inkomen, met te weinig koopkracht.

Daar komt nog bij dat duizenden werknemers de komende jaren de pensioenleeftijd bereiken en moe-

ten vervangen worden. Er moeten jonge werknemers warm gemaakt worden voor de sector, maar dat kan alleen als je de jobs aantrekkelijker maakt. Zonder maatregelen zal het dus van kwaad naar erger gaan.

De vakbonden hebben een eisenbundel ingediend om de situatie te verhelpen. Zij vragen ingrepen die de koopkracht verbeteren en de jobs draaglijker en aantrekkelijker maken. Maar bij de Vlaamse overheid blijft het oorverdovend stil. Er zijn zelfs geen afspraken om elkaar te ontmoeten, en als die er al zijn worden ze telkens weer afgelast.

Minister-president Peeters verklaarde in zijn septemberverklaring in het Vlaamse parlement nog dat er verder in de sector wordt geïnvesteerd. Maar om de sociale partners rond de tafel te brengen is er blijkbaar geen tijd en geen interesse. Er wordt ook uitgepakt met het argument dat er nog geen federale regering is en dat niemand weet wat de staatshervorming voor gevolgen zal hebben. Op die manier wordt geprobeerd het potje zo lang mogelijk toegedekt te houden.

Staking en betoging Erger nog. In de begroting van de Vlaamse regering die eind september op tafel werd gelegd wordt met

Het eisenbundel van de Social Profit Het gezamenlijke eisenbundel van de hele Social profit telt vijf hoofdstukken. Daarnaast heeft elke deelsector nog specifieke eisen naar voor geschoven. Om alles in detail te kennen neem je best een kijkje op de websites van BBTK en Algemene Centrale: www.bbtk.be en www.accg.be.

1. Inkomen en koopkracht • een volledige 13de maand • nieuwe functieclassificatie en loonschalen voor alle functies • erkenning van alle dienstjaren in de hele social profit • betere vergoeding van onregelmatig werk • een beter aanvullend pensioen 2. Tewerkstelling • bijkomende jobs • controle op de normen, afdwingbaarheid van de jobs • stabiele statuten 3. Werkbaar werk en leefbaar leven • meer vakantie • meer tijd voor zorg • recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering 4. Vorming en begeleiding • voortzetting en uitbreiding van de opleidingsprojecten • doorstroming verbeteren door kwalificerende opleidingen • opleidingskansen voor werkzoekenden • recht op 5 vormingsdagen voor iedereen 5. Overheidsmaatregelen tegen commercialisering van zorg en welzijn

geen woord gerept over een nieuw akkoord. Er wordt ook geen eurocent opzijgezet om iets te doen voor de social profit. Er is wel een besparing van 5,6 miljoen euro gepland op de aanmoedigingspremies, het stelsel dat zorgt voor een compensatie wanneer men kiest om wat minder te werken. Mensen in de social profit maken er gebruik van om de hoge werklast wat te milderen. Ook die mogelijkheid komt nu in gevaar.

Ondertussen rezen er ook moeilijkheden met de brugpensioenen. De algemene regel maakt brugpensioen mogelijk op 58 jaar. De werkgevers in de social profit wilden de

akkoorden over het stelsel niet verder verlengen. Het is duwen en trekken om hen ertoe te bewegen dat toch te doen. Maar wat wordt het de volgende keer?

Verontrustend toch, zeker als je weet dat het generatiepact de toegang tot het brugpensioen al veel strenger heeft gemaakt.

Genoeg dus! In plaats van vooruitgang krijgen we achteruitgang. In plaats van sociaal overleg, krijgen we de botte weigering van de Vlaamse overheid om rond de tafel te gaan zitten. De Vlaamse social profit voert actie om onderhandelingen af te dwingen.

Nationale actiedag voor de Vlaamse social profit Op vrijdag 19 november Stakingsdag Grote betoging in Brussel, om 10 uur Start aan het Noordstation Op 19 november zullen de werknemers van de social profit al 290 dagen gewacht hebben op een antwoord van de Vlaamse regering.

Inderdaad, sinds 2 februari is die potdoof gebleven. Zonder actie komt er geen akkoord, zoveel is duidelijk. De BBTK en de Algemene Centrale ABVV roepen alle bedienden en arbeiders en arbeidster op om mee te staken en te betogen. We moeten de Vlaamse regering wakker schudden. Als je daar geen handje bij toesteekt lukt het niet.

VIER ABVV-CENTRALES SAMEN IN ACTIE

Solidariteit met het Franse protest Er was solidariteit nodig met de Franse werknemers die zich massaal verzetten tegen de maatregelen van de regering Sarkozy om de pensioenleeftijd drastisch te verhogen.

Samen met de centrale voor openbare diensten ACOD, de transportcentrale BTB en de bediendecentrale BBTK ondernam de Algemene Centrale van het ABVV acties om te verhinderen dat goederen via ons land Frankrijk binnengevoerd werden en op die manier de grote stakingsbeweging daar doorbraken.

Zo werden aan de brandstofdepots van Total in Feluy en Maertens in Tertre filterblokkades opgesteld om het transport van brandstof naar Frankrijk tegen te gaan.

Werknemers hadden er een aanzienlijke verhoging van het transport vastgesteld. En dat was bestemd voor Frankrijk waar de staking in de petroleumsector een van de dragende krachten was van het volksprotest.

Met deze solidariteitsactie wilde het ABVV zijn steun betuigen met de Franse vakbeweging in zijn strijd tegen sociale afbraak. Tegelijk protesteren we mee tegen de harde repressie die Sarkozy tegen de stakende massa gebruikte. En het is een signaal dat wij ook in ons land niet zomaar zullen aanvaarden dat pensioenrechten worden afgebroken.

Een filterblokkade bij Total in Feluy verhinderde brandstoftransport naar Frankrijk.

012_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

12

N° 19

10:25

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 november 2010

Brink’s Belgium: geen ontmanteling van het bediendestatuut 27 oktober 2010: buitengewone ondernemingsraad bij Brink’s Belgium, dat zo’n 500 werknemers tewerkstelt in ons land. De directie kondigt een herstelplan met zware gevolgen aan om zogezegd de rampzalige toestand van het bedrijf recht te trekken.

Wat de directie voorstelt is gewoonweg ontoelaatbaar. Onder het mom van een moeilijke financiële situatie wil de directie alle geldtransporteurs van een bediendestatuut naar een arbeidersstatuut overhevelen. Daartoe zouden alle arbeids- en loonvoorwaarden worden gewijzigd. Het herstelplan voorziet eveneens de sluiting van het centrum van Strépy en de verkoop van de basis in Zaventem aan BGS en de overplaatsing van het daaraan verbonden personeel. Dit alles zonder sociaal plan uiteraard.

Dit is volgens de directie een “aanbod” dat te nemen of te laten is.

Echte nonsens, een nooit geziene situatie, een frontale aanval van de

Amerikaanse aandeelhouders die blijkbaar alle sociale verworvenheden van tafel willen vegen!

oefenen op de directie van Brink’s opdat zij op haar stappen zou terugkeren.

Voor de BBTK is dit voorstel onaanvaardbaar. Wij weten immers dat de financiële problemen van Brink’s Belgium niet voortvloeien uit het bediendestatuut, maar wel uit een jarenlang chaotisch beheer van het bedrijf. Ernstige operationele problemen (structurele overuren, onrealistische routebladen), te weinig kwaliteitsvol materiaal en het ontbreken van een echt commercieel beleid spelen al lange tijd in het nadeel van de groep en werden al herhaaldelijk door de afgevaardigden aangeklaagd.

Op donderdag 28 oktober jl. staakten alle werknemers van de groep om te protesteren tegen het voorgestelde herstelplan. Vervolgens vond op 2 november een verzoeningsbureau plaats. Tijdens die ontmoeting werd aangehaald dat het statuut van de werknemers een individueel arbeidsrecht is en dat dit punt dus uit het kader van de collectieve onderhandelingen moet worden gehaald. De onderhandelingen van donderdag 4 november, tussen directie en vakbonden, in het bijzijn van een sociaal verzoener, zijn op niets uitgedraaid. Bij het ter perse gaan van dit artikel blijft de directie nog steeds op haar standpunt en houdt vast aan het voornemen de site van Strépy te sluiten. Op het terrein wordt er druk uitgeoefend om de werknemers individueel te laten overgaan van het bediende- naar het arbeidersstatuut.

De directie staat niet boven de wet: ze kan zich niet eender wat veroorloven. De BBTK eist van de directie dat ze de wet en het sociaal overleg respecteert. Meer dan een symbolische en princiepskwestie vormen de geplande maatregelen een ernstige bedreiging voor het contract van die geldtransporteurs. Maar het gaat ook verder: vandaag een voorstel doen dat het statuut van deze werknemers op zo’n manier op de helling zet, betekent ook dat het komende interprofessioneel overleg over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden wordt gehypothekeerd. De BBTK heeft onmiddellijk gereageerd en de werkgeversfederaties verzocht om druk uit te

Een dergelijke vastberadenheid om de arbeidsovereenkomsten te willen wijzigen en de legitimiteit van het bediendestatuut te negeren, op zo’n manier, is onaanvaardbaar.

BBTK hoopt op dit vlak vooruitgang te kunnen boeken en snel een oplossing te vinden voor de 500 bedreigde bediendecontracten.

Farmabeurs 2010: de BBTK was erbij!

Al bijna een jaar geleden hebben werknemers van de zelfstandige apotheken en militanten van de BBTK een werkgroep samengesteld om de eisen van de bedienden van de sector op te lijsten, ze door te spelen naar de Algemene Pharmaceutische Bond en ieders aandacht te vestigen op de problemen waarmee de apothekers en assistenten te maken hebben. De BBTK-militanten van de apotheken waren aanwezig op de “Farmabeurs 2010” op zaterdag 23 oktober 2010 op de Heizel. Ze hebben er pamfletten uitgedeeld over de acties die de BBTK in de komende maanden zal voeren om de belangen van de apothekers en assistenten te verdedigen in de komende sectorale onderhandelingen 2011-2012.

Jarenlang legde de APB de eisen van de bedienden van de zelfstandige apotheken, voornamelijk op loonvlak, naast zich neer. Zij kampen ook met andere problemen die minstens even zorgwekkend zijn: het gebrek aan waardering, de moeilijkheid om hun rechten op tijdskrediet, op ouderschapsverlof of op deeltijds werk op te eisen, de wachtdiensten, de veiligheid in de apotheken (dief-

stallen en overvallen, verstrekking van methadon…).

Nochtans verdienen hun verantwoordelijkheden naar waarde te worden geschat.

De voorschriften correct verwerken, de verenigbaarheid van behandelingen en contra-indicaties nagaan, patiënten adviseren en informeren: apothekers spelen een belangrijke rol in de volksgezondheid!

De BBTK vindt dat het tijd is voor actie. Niemand twijfelt eraan dat die aanwezigheid op de Farmabeurs 2010 andere werknemers van de zelfstandige apotheken heeft doen inzien hoe nuttig een syndicale structurering van de sector blijkt. Je vindt ons op de Facebook-groep “Pharm’Actu”.

“De vakbond mag best minder bescheiden zijn” Of het een afscheid van 68-ers is, willen we weten van André Langenus en Ilse Galliaert weten. Hun geboortedatum laat vooral aan André toe om de titel van soixante-huitard te claimen, Ilse was pas 16 toen studenten en arbeiders in Parijs droomden van een andere wereld. Een ding onderscheidt hen alvast van heel wat andere generatiegenoten die eind jaren zestig de gevestigde waarden in vraag stelden: ze zijn hun linkse idealen steeds trouw gebleven.

André Langenus: “Ni dieu, ni maître, dat heb ik vooral meegenomen uit die periode. En de muziek van toen ben ik steeds blijven beluisteren.

Maar ik had die periode niet nodig om mijn engagement aan de linkerzijde te vinden. Het ging meer over het zich afzetten tegen een veel te betuttelende maatschappij. Thuis kreeg ik de vrijheid, maar erbuiten lag het nog helemaal anders. Politiek hoefde ik me thuis niet af te zetten, mijn vader was al syndicaal actief. Bij Ilse waren ze trouwens nog véél linkser.”

Ilse Galliaert: “Ik kom uit een politiek zeer actief nest, dat zich links van de BSP (de toenmalige unitaire socialistische partij) bevond. Mijn moeder ACOD-delegee, mijn vader kader bij de KP… Voor mij staat het jaartal ’68 vooral voor een manier van denken: met een brede en open geest. ’68 ging over het zich afzetten tegen de kleinburgerlijkheid, maar dat had ik alvast niet nodig.”

Lag er dan een rechtstreekse lijn tussen het syndicaal engagement van jullie ouders en dat van jullie?

IG: “Bij mij totaal niet. Vlak na het afronden van mijn studies heb ik zelfs bewust 3 jaar uitzendwerk

gedaan, om even vrij te kunnen zijn van alles, ongebonden. Die mentaliteit heb ik oorspronkelijk zelfs meegenomen naar de vakbond: toen ik in 1974 aan de slag kon bij de juridische dienst van het ABVV-Brussel, vroeg ik een contract van bepaalde duur. Ik wist namelijk niet of de werkgever me wel zou aanstaan! Gelukkig viel het mee: ik heb 36 jaar het beste van mezelf bij de vakbond gegeven.

Het engagement van mijn ouders is een waardevol cadeau dat ik heb meegekregen, maar ik heb uiteindelijk zelf de weg naar de vakbond gevonden.”

AL: “Mijn vader had me weliswaar aangesloten bij de ABVV-kadetten, maar ik werd eerst en vooral actief bij de BSP, links van het politieke spectrum.”

IG: “Haha, links? Ik zat bij de jongcommunisten!”

AL: “Daar heb ik samen met een aantal andere huidige federaal secretarissen nog een aantal interessante pamfletten geschreven rond zelfbestuur… Erwin De Deyn, Pia Desmet, Alain Clauwaert, Carlos Polenus... allemaal daar voor het eerst ontmoet. Maar de politiek bleek een bikkelharde wereld, met veel postjesjagers. Uiteindelijk kwam ik uit eigen

beweging bij de vakbond terecht.

Eerst als delegee, in ’77 als BBTKsecretaris in Mechelen.”

IG: “Zoals ik al vertelde startte mijn loopbaan op de juridische dienst, in 1974. In 1983 werd ik dan secretaris in Brussel, voor de sector industrie.

Dat was niet eenvoudig: niet alleen had ik geen verleden als militant, maar werd ik ook geconfronteerd met vooroordelen, als vrouw in een ‘mannensector’. Het klopt wat men zegt: als vrouw moet je jezelf dubbel zo hard bewijzen als een man… ook binnen de vakbond.”

Jullie zijn beiden meer dan dertig jaar nauw betrokken geweest bij wat het Belgisch economisch model mee zo uniek maakt… het sociaal overleg. Zonder twijfel hebben jullie toch een en ander zien evolueren?

IG: “Ik ben langzamerhand overtuigd geraakt van het feit dat het

egoïsme in de mens ingebakken zit… Dat leek vroeger toch wat anders, er was dat besef dat linkse oplossingen zorgden voor stabiliteit.

Er was een tegengewicht. De herinneringen aan de jaren ’30 en ’40 waren toen nog vers… Nu plooien mensen zich jammer genoeg opnieuw terug, op zichzelf en op nationalisme.”

AL: “De collectieve reflex moet inderdaad steeds meer plaats ruimen voor het individu. Het fatsoen is weg. Zowel Ilse als ikzelf hebben in de sector industrie jammer genoeg heel wat bedrijfssluitingen mee begeleid. Vroeger sloot een fabriek de poorten bij verlies. Nu mogen de vakbonden al opdraven voor een herstructurering als er 13% in plaats van de vooropgestelde 14% winst wordt gehaald.”

IG: “De vakbonden wordt vaak verweten dat ze enkel defensief zijn, behoudend. Maar wat moeten we

anders? Al meer dan 30 jaar horen we hetzelfde van de werkgevers. En het gaat steeds verder. Vanuit onze overtuiging kunnen we niet anders dan tegengas geven tegenover de pogingen om ons sociaal model te ondergraven, daartoe zijn we vanuit onze ideologie verplicht. En het is niet omdat onze houding soms defensief lijkt, dat onze boodschap dat ook moet zijn.”

AL: “Dat klopt. We moeten meer proberen onze succesverhalen te onderstrepen. Het verzet in Frankrijk, het verzet tegen de arbeidstijdrichtlijn, de dienstenrichtlijn… De vakbonden spelen wel degelijk nog een positieve en progressieve rol in het leven van de mensen, maar we komen daar te weinig voor uit. We zouden best wat minder bescheiden mogen zijn.”

Tijd voor de dooddoener onder de afscheidsvragen: wat zal je het meeste missen?

AL: “Het teamwerk. Toen ik 13 jaar terug federaal secretaris werd, was de Social-Profit het kleine broertje binnen de BBTK. Nu komt bijna één lid op vier uit de verschillende sectoren van de Social-Profit. Dat komt toch deels dankzij de ploeg die ik de voorbije jaren heb kunnen verzamelen. Coachen, dat is wat ik goed kan.

En dat heb ik hier ook volop kunnen doen.”

IG: “De kameraadschap. Dat is bij ons geen hol woord. Niets is zo moeilijk om met mensen samen te werken, maar niets is zo verrijkend als dat.”

016_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

16

N° 19

10:31

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 november 2010

Dexia: het ongelofelijke scenario De directie van Dexia heeft onlangs haar ontwerp van protocolakkoord voorgesteld. In tegenstelling tot de gedane beloften wijkt de inhoud van dat ontwerp aanzienlijk af van de eerder geboden garanties. De BBTK trekt aan de alarmbel en roept de werknemers op om het voorstel te analyseren.

EVEN RECAPITULEREN Na diverse onderhandelingsrondes, personeelsvergaderingen en de indiening van een stakingsaanzegging had de directie van Dexia er uiteindelijk mee ingestemd om een protocolakkoord op te stellen met ernstige engagementen over de toekomst van de tewerkstelling, de structuur van de groep en van de activiteiten van Dexia in België. Dit alles werd bevestigd in een mail van de directie en niets liet toen uitschijnen wat er daarna ging gebeuren. Op donderdag 28/10 kwamen zo’n 800 werknemers de BBTK ondersteunen tijdens een personeelsvergadering waarop ze over die vooruitgang werden ingelicht.

EEN ONTWERP DAT NIET OVEREENSTEMT MET DE BELOFTEN VAN DE DIRECTIE Op vrijdag 29/10 hebben de vakorganisaties eindelijk het ontwerp van protocolakkoord ontvangen. Bij het lezen daarvan stelde de BBTK meteen vast dat de inhoud aanzienlijk verschilde van de garanties die de dag ervoor per e-mail waren geboden. Tijdens de daaropvolgende vergadering van de syndicale afvaardiging bleef de directie onvermurwbaar, ondanks ons aandringen en onze poging om te begrijpen waarom ze van

mening veranderd was, en besloot ze de vergadering af te sluiten zonder enige mogelijke opening. Het aangewende voorwendsel om de dialoog zo af te breken: de directie onderhandelt niet onder dreiging van een stakingsaanzegging. Dat is zelfs geen argument want de BBTK had zich ertoe verbonden om zijn stakingsaanzegging in te trekken… Maar op voorwaarde dat het protocolakkoord zou overeenstemmen met de beloften die de directie had gedaan.

De dag was echter niet voorbij en zou nog meer teleurstelling brengen. Iets later riep de directie immers de andere vakbondscoördinatoren samen om het ontwerp te ondertekenen en dus goed te keuren maar “vergat” daarbij de BBTK in te lichten. Een daad waarmee men ons gewoonweg van het sociaal overleg wou uitsluiten. Een belemmering van de wet, een ontkenning van de democratie die wij niet kunnen aanvaarden.

Maar wat eveneens schokkend is, is de medeplichtigheid en de actieve deelname van de vertegenwoordigers van de andere vakorganisaties in het spel van het topmanagement van Dexia. Ondanks de verschillen qua strategie moeten de vakbonden immers één zaak verdedigen boven alles, namelijk de doelstellingen voor het welzijn van het personeel. Dat moet de enige leidende gedachte zijn.

EEN PROTOCOLAKKOORD DAT DE WERKNEMERS BENADEELT Via dit protocolakkoord wordt het voltallige personeel benadeeld en slachtoffer van de manoeuvres van de werkgevers. Het voorgestelde document spreekt over geen enkele vorm van solidariteit meer, en evenmin over tewerkstellingsgaranties voor de ganse groep. Er is evenmin nog sprake van garanties voor de toekomst van de activiteiten. De tekst voorziet zelfs dat via sociaal overleg CAO’s zouden kunnen worden herzien als de doelstelling van 55% besparingen buiten de loonmassa niet wordt bereikt door de directie. Nu begrijpen wij beter waarom de BBTK

jammer genoeg opzij werd gezet bij de ondertekening van dit protocol want uiteraard zouden wij er nooit mee hebben ingestemd om dergelijke compromitterende akkoorden te ondertekenen.

De democratie moet behouden blijven en de mening van het personeel moet gerespecteerd worden. De BBTK heeft de werknemers dus opgeroepen om dit protocol, de gevaren en de belangen die vandaag op tafel liggen, zelf te analyseren. Enkel op basis van de antwoorden van de werknemers en van hun reacties zullen wij een standpunt innemen en optreden opdat hun vragen zouden worden ingewilligd.

EEN GRATIS BIJSTAND, OVERAL, 24U/24.

DAT IS PAS RELAX. Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst efficiënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost, gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven, want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w . a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 * Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:26

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 19

13

12 november 2010

Rentokil: van Europees Forum naar een Europese ondernemingsraad Dit is alvast de bedoeling van de vakbonden uit België, Frankrijk en Nederland die op 3 november in Brussel samen kwamen op een seminarie georganiseerd door onze Europese Syndicale Federatie - Textiel, Kleding en Leder.

INITIAL Patrick Itschert, de algemeen secretaris van de Europese Syndicale Federatie - Textiel, Kleding en Leder, onderstreepte in zijn inleiding het belang van een Europese ondernemingsraad. Het is de bedoeling dat wij komen tot een goed werkende Europese ondernemingsraad voor Rentokil. Initial (textielverzorging, wasserijen) is hier een heel belangrijk onderdeel van.

Er is nu voor Rentokil een Europees Forum, maar dat is een flauw afkooksel van wat een goed werkende Europese ondernemingsraad zou moeten zijn.

Op het seminarie van 3 november waren ook de vakbonden uitgenodigd van een aantal andere landen zoals Groot-Brittannië en Duitsland. Jammer genoeg waren er geen vertegenwoordigers van deze landen aanwezig. Het is de bedoeling om een nieuwe bijeenkomst te organiseren in het voorjaar 2011.

Deze keer met een ruimere vertegenwoordiging van alle landen en alle belangrijke ondernemingen van Initial.

RENTOKIL Op de bijeenkomst werd een overzicht gegeven van de financiële en

Nico Reyns, afdelingssecretaris - John Colpaert, algemeen secretaris - Patrick De Backer, afdelingssecretaris

economische situatie van de multinational Rentokil. Bij deze gegevens werd vooral aandacht besteed aan de belangrijke activiteit van de textielverzorging.

Rentokil is een Engelse multinational die vooral gespecialiseerd is in drie grote activiteiten, namelijk de textielverzorging, logistiek en de aanmaak en verkoop van pesticiden.

Het is een belangrijke multinational met een omzet van 2,5 miljard Britse pond (2,8 miljard euro). De textielverzorgingsactiviteit is goed voor 800 miljoen pond (914 miljoen euro). Dit zijn de cijfers voor het jaar 2009.

De omzet is tussen 2003 en 2009 gelijk gebleven. Het personeelsbestand is wel verminderd in deze periode van 94.000 werknemers (in 2003) naar 67.000 (in 2009). Voor de textielverzorging was er een daling van 12.270 naar 10.729.

In 2009 zijn er zowel in Frankrijk als in België herstructureringen doorgegaan. In België werden er drie vestigingen gesloten (Vilvoorde, Merksem en HS Hoogstraten). In

Frankrijk werd één onderneming gesloten. De investeringen zijn ook fors gedaald.

Uit de gegevens van Rentokil blijkt ook dat de logistiek (pakjesdienst) zwaar verlieslatend is. De wasserijactiviteit en de pesticiden maken dan weer winst.

Heel opvallend is ook dat Rentokil een enorme schuldenberg heeft.

Zij dienen deze dan ook volgens een plan onderhandeld met de banken af te betalen.

DE HERWERKTE EUROPESE RICHTLIJN OVER DE EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN De herwerkte richtlijn in verband met de Europese ondernemingsraad werd uitgebreid toegelicht door Marina Monaco van de studiedienst van het Europees Vakverbond.

Deze richtlijn is van toepassing voor de Europese ondernemingsraden die opgericht worden na juni 2011.

Het is dan ook de bedoeling om grondig en juridisch gefundeerd na te zien of het Europees Forum, dat

Rode Boekje Sociale uitkeringen De automatische koppeling van de lonen en de uitkeringen aan de index is, samen met onze sociale zekerheid, één van onze belangrijkste sociale verworvenheden.

Dit indexmechanisme laat toe om de koopkracht op peil te houden van wie werkt of recht heeft op een sociale uitkering.

En koopkracht is uitermate belangrijk voor de ondersteuning van de consumptie en onze economie. Het ABVV zal daarom nooit aanvaarden dat geraakt wordt aan het indexmechanisme.

Raken aan de index betekent een verarming van de loon- en weddetrekkenden en sociaal verzekerden.

En dit terwijl de inkomens uit vermogen en kapitaal de afgelopen decennia stelselmatig zijn gestegen.

langrijkste uitdagingen voor het komend interprofessioneel overleg.

Sociale uitkeringen

Op 1 september 2010 werden de sociale uitkeringen verhoogd met 2%. In dit Rode Boekje geven we dan ook een geactualiseerd overzicht van september 2010 de bedragen van de sociale uitkeringen. De meeste opgenomen cijfers zijn bruto maandbedragen. In sommige gevallen kan dus bedrijfsvoorRaken aan de index zal de consump- heffing worden afgehouden, die tie doen dalen, met als gevolg min- wordt verrekend bij de aangifte der productie en meer (volledige en van de belastingen (met uitzondetijdelijke) werkloosheid. Willen we ring van de kinderbijslagen). De de tewerkstelling aanzwengelen, uitkeringen worden vermenigvuldan moet de koopkracht verhoogd digd met 26 uitkeringsdagen. worden en moeten de werkgevers volop inzetten op innovatie, onder- Je kan dit Rode Boekje bekomen zoek en ontwikkeling, vorming en bij je delegee of je afdelingsopleiding. Dit worden alvast de be- secretariaat.

Barrierestraat 13, B-8200 Brugge Tel.: 050-72 95 70 - Fax: 050-72 95 80 E-mail: abvvtkd.fgtbtvd@glo.be verantw. uitgever: Dominique Meyfroot

Marina Monaco, studiedienst Europees Vakverbond.

bestaat voor Rentokil, na juni 2011 kan omgevormd worden in een echte Europese ondernemingsraad. Hiervoor zal naast een juridisch onderbouwd dossier er ook voldoende syndicale druk moeten komen vanuit de vakbonden in de diverse Europese landen waar Rentokil actief is. Deze syndicale strategie moet dan ook op de volgende bijeenkomst van Initial in het voorjaar van 2011 verder besproken worden.

De herwerkte Europese richtlijn voorziet in een aantal bijkomende garanties en rechten voor de werknemersvertegenwoordigers. Deze hebben immers recht op uitgebreide informatie. Als de multinational een beslissing neemt over industrieën of ondernemingen die minstens betrekking hebben op twee landen moet zij voorafgaandelijk de Europese ondernemingsraad bijeenroepen en de leden niet alleen informeren, maar ook betrekken bij de besluitvorming. De oprichting van een Europese ondernemingsraad bij Rentokil is dan ook een absolute prioriteit in onze syndicale strategie.

Alleen dan kunnen we ons wettelijk recht op informatie en overleg daadwerkelijk opeisen.

NETWERKEN EN SAMENWERKING OVER DE GRENZEN HEEN De aanwezige vakbondsverantwoordelijken uit de drie landen (België, Frankrijk en Nederland) hebben het engagement op zich genomen om in de toekomst nauwer samen te werken.

De eerste stap is de uitwisseling van informatie. Dat begint met het uitbouwen van netwerken. Hiertoe wordt een lijst opgemaakt per land en per vestiging van de activiteiten, het aantal werknemers en de coördinaten van de vakbondsverantwoordelijken. Tevens komt er een uitwisseling van een aantal belangrijke gegevens over de arbeidsvoorwaarden. Het gaat om de lonen, de arbeidsduur, de ploegensystemen, andere vergoedingen, …

Belangrijke informatie over eventuele reorganisaties, herstructureringen die gevolgen kunnen hebben voor vestigingen in andere landen zal uitgewisseld worden.

Zo is op de bijeenkomst van 3 november duidelijk geworden dat een Initialvestiging in Frans Lotharingen momenteel belangrijke volumes van linnen wast die uit België komen. Dit bevestigt ons vermoeden dat de sluiting in België te ver doorgedreven was.

De nieuwe agenda 2011 De nieuwe agenda 2011 is vanaf heden beschikbaar.

Hij bevat opnieuw nuttige informatie over de sociale voordelen die worden betaald in de sector waar je Textiel werkt en over de belangrijkste collectieve arbeidsovereenkomsten die er van toepassing zijn.

Voor de sectoren textiel, textielverzorging, kleding en diamant is er een aparte agenda. Een aanvulling is voorzien voor de sectoren textielrecuperatie, vlasbereiding en jute.

De agenda 2011 kan je bekomen bij de ABVV-delegees in je bedrijf of bij het afdelingssecretariaat in je buurt. De adressen van onze secretariaten kan je terugvinden op de website: www.abvvtkd.be

2011

014_GPV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

14

N° 19

10:26

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

12 november 2010

(BRUG)PENSIOENEN, einde loopbaan onder druk Op 29 september hebben de Europese vakbonden in BRUSSEL betoogd, verenigd tegen de bezuinigingsplannen die EUROPA en de Europese Commissie ons willen opleggen.

Gisteren was er een financiële crisis van zulke omvang, dat ze vaak vergeleken werd met de financiële crisis van de jaren 30. Deze crisis werd veroorzaakt door de dwalingen van de banken en hun ongebreidelde wedloop naar maximale winst.

De Europese staten werden verplicht “hun” banken te hulp te schieten.

Maar tegen welke prijs? Ten koste van een enorme schuldenlast die alle inspanningen van de opeenvolgende regeringen tenietdoen; inspanningen die aan de bevolking en de werknemers worden opgelegd …

De financiële crisis heeft de staten verzwakt en ertoe geleid dat in talrijke landen een sociale achteruitgang werd veroorzaakt door besparingsmaatregelen, in Griekenland, in Spanje, in Portugal, in het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Duitsland, Frankrijk en … morgen, in België!

In Frankrijk zijn de vakbonden sinds lange weken aan het strijden tegen de pensioenhervorming die gewild is door de regering SARKOZY en de rechtse partijen. De vakbonden zijn niet alleen in deze strijd, ze worden bijgetreden door de jongeren, de scholieren, de studenten, de linkse partijen. Het linkse front heeft zich verenigd tegen dit antisociaal beleid.

De Franse bevolking heeft begrepen dat het gehele sociale model op spel staat, en wat er schuilgaat achter dit liberaal beleid dat minachtend is ten opzichte van de verzuchtingen van de arbeidswereld, en verleende daarom massaal haar steun aan de gerechtvaardigde strijd van de Franse vakbonden.

Hoe kan men nu oudere, door de verhoogde werkdruk afgematte werknemers willen verhinderen hun pensioen of hun brugpensioen op te nemen?

De strijd aanbinden met gepensioneerden, met de pensioenleeftijd of het vertrek op brugpensioen, is volgens de beleidsmakers een blijk van een goed en gezond beleid, zoals ze ons willen doen geloven. Maar het is wel degelijk een beleid van sociale achteruitgang doorvoeren, waarvoor nogmaals de werknemers het gelag betalen.

staatschuld doen stijgen.

De huidige crisis doet ons vaststellen dat de werknemers hun krachten moeten verenigen om zich op Europees niveau te weren tegen het rechtse beleid, de bezuinigingspolitiek die gewild is door EUROPA, dat voor sommigen steeds minder een sociaal Europa is, maar wel een Europa dat ons sociaal model wil BREKEN.

De jongeren hebben angst voor hun toekomst, de ouderen hebben angst voor hun pensioen en de werknemers hebben angst voor hun job; maar wie is verantwoordelijk …

Op 29 september hebben de betogers, die uit heel Europa komen, herinnerd aan hun eisen, hun verwachtingen van een Europa dat zich voor hen interesseert, een rechtvaardig en solidair Europa.

We willen geen rechts Europa, geen LIBERAAL Europa, geen Europa van bezuinigingen. We willen een SOCIAAL Europa, een solidair Europa dat de banken doet opdraaien voor het slecht functioneren van de financiële wereld, die onze regeringen verplicht tussen te komen, hebben de

Vandaag lijkt de afwezigheid van de regering ons te beschermen, dit is een foute inschatting!

België is geen eiland in Europa!

We zullen ook geraakt worden, we moeten ons erop voorbereiden; we moeten ook klaar zijn om ons sociaal model te verdedigen, onze gepensioneerden, onze jobs, onze lonen, onze sociale zekerheid …

Ons einde loopbaansysteem werd trouwens hier en daar al aangevallen!

In onze sectoren, hebben we CAO’s over brugpensioen ondertekend, CAO’s betreffende brugpensioen door ontslag.

In de voedingsnijverheid, bij voorbeeld, is het brugpensioen een recht (indien men voldoet aan de leeftijdsvoorwaarden en de voorwaarden van een beroepsloopbaan)… op voorwaarde dat de werkgever aanvaardt de werknemer te ontslaan zodat hij ervan zou kunnen genieten.

Indien het probleem zich nog niet in de grote ondernemingen stelt, is dit vandaag niet het geval in kleinere ondernemingen zonder syndicale afvaardiging.

Sommige werkgevers stellen zich agressief op ten opzichte van ons brugpensioensysteem.

Wat betekent dit?

Opgelet:

Sinds april 2004 bestaat er een aanvullend pensioenplan voor de arbeiders van de voedingsindustrie. De werkgevers betalen elke maand een bijdrage aan een verzekeringsmaatschappij, AG Insurance, die dat geld stort op uw individuele pensioenrekening.

•Indien je in de loop van 2010 voor de eerste keer in de voedingsindustrie begint te werken, zal je pas in oktober 2011 je eerste pensioenfiche ontvangen.

•Geen pensioenfiche ontvangen en toch gewerkt als arbeider in de voedingsindustrie tussen 2004 en 2009? Contacteer ons dan, misschien zijn je adresgegevens niet gekend.

•Ben je tewerkgesteld als uitzendkracht in de voedingsindustrie? Dan heb je recht op de zogenaamde pensioenpremie. Deze brutopremie komt in de plaats van het aanvullend pensioen waarop de arbeiders in de voedingsindustrie recht hebben. De pensioenpremie wordt betaald door je uitzendkantoor en moet op je loonfiche van het uitzendkantoor vermeld worden.

De pensioenfiche bestaat uit drie delen: 1. Samenvatting met de belangrijkste cijfers over van de aanvullende pensioenrechten die je opgebouwd hebt; 2. De officiële pensioenfiche (Fiche Employee Benefits) met de details van deze rechten; 3. Enkele verduidelijkingen omtrent het pensioenplan.

We moeten ons geen illusies maken, de volgende maanden zijn doorslaggevend.

De grote termijnen liggen voor ons; eerst is er het IPA (Interprofessioneel akkoord), vervolgens de sectorakkoorden, zonder te vergeten dat de politiek ons reeds een begrotingstekort van 25 miljard, dat dient gedicht te worden, heeft aangekondigd…; we aanvaarden niet dat de werknemers een tweede keer moeten opdraaien voor de crisis.

We zijn niet doof, we horen dat de werkgevers standpunten innemen over de einde loopbaan, over de competitiviteit van de ondernemingen en over wat ons sociaal systeem hen kost. Ze lijden blijkbaar aan geheugenverlies, ze zijn reeds vergeten wie verantwoordelijk is voor de crisis.

Opportunisten, die hopen te profiteren van de Europese context om aan te vallen wat u dierbaar is; uw loon, uw einde loopbaan, sociale bescherming, …

Kameraden, ABVV-HORVAL zal niet toestaan dat men aan de verworvenheden van ons sociaal model tornt, of het nu op interprofessioneel niveau of op sectorniveau is.

We moeten paraat zijn om te antwoorden op alle provocaties!

Werkgelegenheid, lonen, einde loopbaan, ALLEN VERENIGD, jongeren, ouderen, we zullen daar zijn wanneer door de avonturen van enkelen, of het nu politici of werkgevers zijn, de werknemers aangevallen worden. Er zijn RODE lijnen die niet kunnen overschreden worden, we zullen hieraan herinneren wanneer dit nodig blijkt.

Tangui Cornu, Federaal Secretaris

Onze collega’s van Oost-Vlaanderen krijgen te maken met meerdere dos-

Pensioenfiche arbeiders voedingsnijverheid

Jaarlijks krijgen de arbeiders die sinds 1 april 2004 minstens 132 dagen gewerkt hebben in de sector een pensioenfiche. Eind oktober 2010 wordt de pensioenfiche 2009 opgestuurd naar alle arbeiders die in de loop van 2009 die voorwaarde invullen.

Het geval van Roger is een voorbeeld, maar er stellen zich hier cruciale vragen.

•Willen werkgevers zoals die van Roger dat de werknemers werken tot 65 jaar?

•Welke plaats is er voor jongeren in dit type samenleving?

Deze onaanvaardbare situatie benadrukt niet enkel de einde loopbaanproblematiek, die van het tewerkstellingsbeleid in ons land, maar ook de arrogante en minachtende houding van sommige werkgevers ten opzichte van de verwachtingen en de gegronde rechten van de werknemers.

EN MORGEN ?

DAT ZULLEN WE NIET AANVAARDEN!

EN MORGEN, België?

De Franse jongeren hebben goed begrepen dat achter het pensioenbeleid waarmee sommigen onder hen pas binnen 50 jaar te maken hebben, er een heel tewerkstellingsbeleid van uitsluiting schuilt.

De jongeren komen in beweging door zich de essentiële vraag te stellen: welke plaats voorziet de maatschappij voor de jongeren? Tewerkstelling lijkt hen vandaag ontoegankelijk in een maatschappij van werklozen, daar waar in Frankrijk meer dan 2 miljoen mensen werkloos zijn; in België zijn dit meer dan 500.000 werknemers.

siers betreffende kleine ondernemingen die het RECHT op brugpensioen voor hun werknemers weigeren.

Bij voorbeeld, Roger, (fictieve naam) is 62 jaar. Hij vervult sinds meerdere jaren de voorwaarden om op brugpensioen te kunnen vertrekken. Roger heeft reeds verschillende keren zijn aanvraag tot brugpensioen laten weten, maar … zijn werkgever weigert. Zijn argumentatie: “hij betaalt een werknemer om te werken…!”

Deze houding is onaanvaardbaar voor ABVV-HORVAL! Moeten we acties voeren tegen deze ondernemingen opdat de leden uit de KMO’s zouden kunnen genieten van hun recht op brugpensioen ?

Meer informatie over de pensioenfiche: Op de website van het Fonds Tweede Pijler www.viafonds.be of via e-mail F2P@viafonds.be Je kan ook terecht bij je delegee of het plaatselijk kantoor van ABVV HORVAL.

Ben je tewerkgesteld in een onderneming die ressorteert onder de Voedingsnijverheid (PC118)?

ABVV-HORVAL stelt een gloednieuwe brochure ter beschikking die je wegwijs maakt in je rechten en plichten als arbeider.

Op een duidelijke en overzichtelijke manier vind je informatie over de arbeidsduur, je loon en premies, bestaanszekerheid, vervoerkosten, feestdagen, ziekteverlof, klein verlet, brugpensioen, arbeid en gezin (tijdskrediet), de arbeidsovereenkomst, de sectorale minimumlonen, enz.

Bovendien wordt ook plaatsgemaakt voor meer algemene informatie die voor jou als arbeider van belang is.

Als lid van ABVV-HORVAL geniet je bovendien van een aantal niet te versmaden voordelen. In de brochure verneem je hier meer over!

Deze sectorale brochure voedingsnijverheid is vanaf nu gratis te verkrijgen in alle afdelingen van ABVV-HORVAL.

Voedingsnijverheid

015_AAV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:29

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 19

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering

12 november 2010

Mechelen - Kempen

LET OP! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Voor wie?

Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2010. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2010 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Plezante wandeling in Mechelen Op zondag 24 oktober werd door onze Linx+ afdeling een plezante wandeling doorheen Mechelen georganiseerd. Een 40-tal geïnteresseerden verzamelden aan het standbeeld van “Opsinjoorke”.

Ook het zonnetje was gelukkig tot ieders verbazing van de partij.

de Zwètte Romboutstoren, het Paleis van de bisschop, het Begijnhof enz… Omdat de stad van de maneblussers destijds ook niet gespaard is gebleven van de nodige kommer en kwel, werden ons ook de ”minder plezante” gebeurtenissen niet onthouden.

De wandeling werd geleid door “plezante” gidsen, Ferre Uytterhoeven en Rudi De Mets, twee rasechte Mecheleirs, zoals ze zichzelf noemen. Zij loodsten ons doorheen hun stad en vertelden ons in geuren en kleuren met grappig straattheater en liedjes in ’t Mechels over beruchte stadsfiguren: Dronkelappen (’t Schief Smoeltje), Pensekrommekens (Rikske den Bult), Zware Mannen (Kobe de Potbuis), Sukkelaars (Ulleklonten), De Frisse Madammekes van de Blauwe hondstraat (Zwètte Margriet) en nog vele anderen…

Gelukkig konden we deze “minder plezante” verhalen doorspoelen met een frisse ”Gouden Carolus”, een typisch Mechels donkerrood

Aan de hand van foto’s werden we geconfronteerd met het Mechelen van vroeger, zoals “de IJzerenleen” voor en na het Duits bombardement, het standbeeld van Margareta van Oostenrijk, de Vismarkt,

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

Vergadering Dinsdag 16 november 2010 BBTK - Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda : - Woordje van de voorzitter - Gastspreker: Reintje Peeters (Educatief coördinator Seniorenwerking Cultuur en Sport van vzw S-PLUS, partner van De Voorzorg provincie Antwerpen) - Thema: Diabetes Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2010 Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, het Wegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebben geboren tussen 01.01.1997 en 31.12.2009, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest: • datum: zaterdag 27 november 2010 • film: MEGAMIND • locatie: Ciné METROPOLIS (Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal) • aanvangsuren: 9u30 en 11u45 Je dient er rekening mee te houden dat

15

we voor deze film toegangskaarten kunnen geven zolang de voorraad strekt.

Vanaf 15 november tot uiterlijk 25 november 2010 dienen de genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten, Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Onze burelen zijn echter op woensdag 17 november 2010 uitzonderlijk gesloten!

Openingsuren: maandag t/m donderdag: 8u30-12u en van 13-17u / vrijdag 8u30-12u.

In de zaal van de Algemene Centrale Van Arteveldestraat 17 2060 Antwerpen

bier, dat wordt gebrouwen door de Mechelse brouwerij Het Anker, één van de oudste brouwerijen van het land. Na het nuttigen van dit of een ander drankje in het een typisch Mechels “bruin”kroegje werden we nog getrakteerd op de schitterende beiaardklanken vanuit de St-Romboutstoren.

Iedereen vond het een meer dan geslaagde, maar vooral plezante, eerste kennismaking met Mechelen.

015_BTV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:30

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 19 12 november 2010

Campagne diversiteit, werkt dat? Effe checken!

Delegees kunnen het diversiteitsbeleid van hun bedrijf of organisatie checken. Wij geven ze tips om diversiteit op het sociaal overleg te zetten. Met een schep humor erbovenop.

BEKENDE STAND-UPCOMEDIANS Om je in de stemming te brengen, waren vijf bekende en minder bekende stand-upcomedians bereid om korte, grappige filmkes te maken over diversiteit.

De filmkes met Bert Gabriels, Raf Coppens, Lies Lefever, Roel Steeno en Nigel Williams moet je zeker zien op de nieuwe website: www.effechecken.be.

Senioren Vlaams-Brabant DINSDAG 30 NOVEMBER

PERSONEELSBELEID: EFFE CHECKEN! Over diversiteit is veel gezegd, veel geschreven maar veel te weinig gedaan. Een effectief diversiteitsbeleid komt er door sociaal overleg over het personeelsbeleid. Deze campagne legt de nadruk op zes kernthema’s: 1) op zoek naar nieuwe collega’s, 2) welkom op de werkvloer, 3) investeren in mensen, 4) contacten en sfeer op de werkvloer, 5) behoud van werk en werknemers en 6) samen aan de slag.

CHECKLIST EN BOEKJE Speciaal voor delegees hebben we twee nieuwe instrumenten ontwikkeld: een checklist en een boekje. De checklist is bedoeld voor delegees die willen weten hoe (goed of slecht) het

met de diversiteit in hun bedrijf of organisatie is gesteld. Het boekje geeft delegees tips om ook in hun sociaal overleg aan diversiteit te werken.

WAAR VIND JE AL DAT LEKKERS? Bezoek de website www.effechecken.be.

Het campagnemateriaal, de checklist en het boekje met syndicale tips bestaan ook op papier. Je kan ze bestellen via de diversiteitsconsulenten Wendy Moons en Diana Minten.

Militantenkernen of besturen die dat vragen, krijgen hun eigen campagnevoorstelling door Wendy en Diana.

• Diana Minten tel. 016 270 492 Diana.minten@abvv.be • Wendy Moons tel. 02 252 50 45 Wendy.moons@abvv.be

Mylène en Brouwerij Primus Haacht

Ga je opnieuw solliciteren?

Vertrek: •Opstapplaats Vilvoorde Franklin Roosevelt: 07u30 •Opstapplaats Parking Bodart: 08u15 •Opstapplaats Zijkant Leuven station: 08u30 Programma: 9u30-12u30: Bedrijfsbezoek Mylène Al 45 jaar lang staat Mylène bekend om de gezellige home parties van haar 3 productafdelingen – Cosmetics, Home & Interieur en City & Home Wear. Dankzij een hecht team van dynamische consulenten is Mylène intussen stevig vertegenwoordigd in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en Luxemburg. Op de deze website kan je kennismaken met de topproducten van onze drie afdelingen, maar er is nog zoveel meer. Ga daar

om lekker op ontdekkingstocht en maak kennis met Mylène!

Prijs: 35 euro Inschrijven voor 17 november 2010!

13u15: Middagmaal in het Brouwershuis te Haacht 15u00-16u30: Bedrijfsbezoek Brouwerij Primus Haacht Vandaag de dag zijn er nog een honderdtal brouwerijen in België waarvan Brouwerij Haacht de derde grootste is. Brouwerij Haacht is een nog Belgische, onafhankelijke familiebrouwerij gevestigd in Vlaams Brabant, tussen Leuven en Mechelen.

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mylène en Primus + aantal personen

Zoek je een opleiding of bijscholing?

Twijfels over je beroep of job?

Hopelijk tot dan!

De Seniorencommissie VlaamsBrabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven 016/27.18.89.

16u30-17u30: Tijd voor een proevertje

Het ABVV maakt je wegwijs in je loopbaan Het ABVV maakt je Waar kan je terecht? ABVV Vlaams-Brabant: in je loopbaan Tel. 016w 28egwijs 41 47 (voor Leuven) Tel. 02 751 90 81 (voor Vilvoorde) E-mail: bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

17u30: Terugreis

www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

Linx+ BewogenFotografen

INSCHRIJVEN VOOR 17 NOVEMBER 2010 30 NOVEMBER 2010 MYLÈNE EN PRIMUS HAACHT

Linx+ Bewogen Fotografen schenkt je ook dit jaar weer een maandkalender.

Dit jaar staat werkbaar werk in de kijker met teksten en ingezonden foto’s uit de jaarlijkse fotowedstrijd.

Senioren Vlaams-Brabant

Deelnemers: Naam:........................................................Voornaam: ............................................................................

Adres:......................................................................................................................................................

Postcode: ..................................................Gemeente:............................................................................

Vanaf begin november te verkrijgen in alle kantoren.

werkbaar werk maandkalender 2011

met uitneembaar jaaroverzicht

Deelnemers: Naam:........................................................Voornaam: ............................................................................

KORTING !!!

Adres:......................................................................................................................................................

Postcode: ..................................................Gemeente:............................................................................

Zal gebruiken maken van het busvervoer: Zal opstappen te:

O Opstapplaats Vilvoorde:

07u30

O Opstapplaats Parking Bodart:

08u15

O Opstapplaats Leuven station:

08u30

Terug te sturen voor 17 november 2010 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum , via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be

ng Winter Efteli 2010 Tickets €25 en door

U aangebod

Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mylène en Primus+ aantal personen

016/28.41.46

Bestellen kan via het nummer: Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

015_OOV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:30

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR TENTOONSTELLING SCHILDERIJEN Tot en met vrijdag 19 november 2010 tijdens de kantooruren Ronse - Stationsstraat 21 - ABVV Polyvalente zaal Enkele kunstenaars van Linx+ CC Beukenootje stellen hun werken tentoon.

Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be of Raevens José tel. 055 21 42 87 Org.: CC Beukenootje BEZOEK VRT en BIJWONEN van het programma ‘REYERS LAAT’.

Dinsdag 23 november 2010 - 18 u.

Bijwonen van het Canvas-praatprogramma 'Reyers Laat'. Voordien rondleiding met nadien maaltijd aangeboden in het bedrijfsrestaurant van de VRT. Einde voorzien om 22 u.

Info en inschrijvingen: gustaaf.meirte@skynet.be gsm 0497 22.19.57 of marc.verbraecken@pv.

Org.: Linx+ De Rode Roos TRADITIONELE DAUWTRIP OCHTENDWANDELING. Zondag 28 november om 9.15 u.

Sinaai - Vleeshouwerstraat 2 - Buurthuis (wit gebouwke nabij de Dries, gelegen voor het rusthuis) Opnieuw genieten we van de gezonde frisse herfstlucht in onze groene deelgemeente Sinaai. Wij zorgen voor een mooie trip van 6 à 7 km. Nadien wachten ons broodjes en koffie in het buurthuis.

Deelname in de onkosten leden €6 niet leden €8.

Gerrit - Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40 inschrijven voor 17.11.2010, 877-9760901-95 gerrit.van.puyvelde@telenet.be Org.: Linx+ Boontje KERKSCHATTEN IN HET KERKMUSEUM. Donderdag 9 december 2010 - 14 u.

Geleid bezoek aan de Sint-Nicolaaskerk.

In dit barokke/neogotisch interieur bevinden zich oude altaren, glasramen en vaandels. Als meubilair zijn de biechtstoelen en de preekstoel unieke meesterwerken. Verzamelen aan de ingang van de kerk.

Inschrijven voor 29.11.2010 bij Gerrit Ingrid Van Puyvelde tel. 03 777 55 40.

Deelname €2,50 storten op 877-9760907-95 gerrit.van.puyvelde@telenet.be Org.Linx+ Boontje

SENIOREN INFO: WEGWIJS IN HET ZIEKENHUIS Donderdag 18 november 2010 - 14 u.

Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 ABVV Wanneer je in het ziekenhuis belandt, ben je natuurlijk het meest begaan met de goede afloop van een behandeling, ingreep of onderzoek. Dat is uiteraard het belangrijkste, maar helaas niet het enige. Steeds volgt er nog heel wat papierwerk. Die administratieve zaken zijn niet altijd even simpel en duidelijk.

Daarom is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van alles. Om je daarbij te helpen ontwikkelde de Socialistische Mutualiteit een brochure en een infosessie ‘Wegwijs in het ziekenhuis’.

Spreekster: Mevr. H. De Koninck Bijkomend geven we nog een korte uitleg over de hospitalisatieverzekering.

Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be, tel. 052 259 284

Org.: ABVV Senioren DendermondeWetterren Filmvoorstelling: Man Zoekt vrouw Donderdag 18 november 2010 - 14 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis Fernandezzaal Een komedie met Jan Decleir in de hoofdrol.

Gratis toegang. Iedereen is van harte welkom.

Info: unsal.karaman@abvv.be , tel. 09 265 52 66 Org.: ABVV – Senioren De Brug

manier geconfronteerd met de computer. Een basiskennis van Word en het internet is voor iedereen bijna een must geworden. Daarom organiseren we een cursus voor absoluut beginnende computergebruikers. De cursus is toegankelijk voor alle leeftijden! De plaatsen zijn beperkt dus graag snel inschrijven.

Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be - T 052 259 284 Org.: ABVV Senioren DendermondeWetteren

COMPUTERLESSEN VOOR ECHTE BEGINNERS Donderdag 25 november, 2 en 16 december 2010 – 14 u. tot 16 u.

Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 ABVV Dagelijks worden we op één of andere

TRADITIONEEL KERSTFEEST Zondag 12 december 2010 - 13 u.

Beveren-Waas - Glazenleeuwstraat 134 L'Amuse' (Nieuwe naam van de Troubadour) Gezellig samenzijn met verzorgd kerstdiner, welkomstwoord door voorzitter.

Prijs: leden € 20,00 niet leden € 25,00

VRIJDAG 19 NOVEMBER

Teams:

2010

ACTIVITEITEN

N° 19 12 november 2010

19U00

max 4 personen/groep

Deelname: 12 euro/per groep

Locatie: ABVV OOST-VLAANDEREN Polyvalente zaal - Stationsstraat 21 - 9600 Ronse Info en inschrijven kan tot 15 november 2010 bij het Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer @abvv.be

V.U. Mark Pauwels - Vrijdagmarkt 9 - 9000 Gent

Info en inschrijvingen: Karel De Breucker tel.

03 755 58 42, ten laatst op 06.12.2010.

Org.: Linx+ Oud Beveren i.s.m. Socialistische seniorenbond.

WINTERUITSTAP ROESELARE: HET FILMMUSEUM EN BROUWERIJ RODENBACH Dinsdag 14 december 2010 We bezoeken het filmmuseum en de brouwerij Rodenbach.

In het filmmuseum krijg je een rondleiding langs de vele nog intacte projectoren, camera's en montagetafels. In de brouwerij Rodenbach kan je genieten van een twee uur durend bezoek en kennis maken met de Rodenbach, een traditioneel lichtjes zurig Vlaams roodbruin bier dat gedurende twee jaar rijpt op eikenhouten vaten… santé!

Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be

15 of 052 259 284 Org. ABVV Senioren regio Dendermonde DE TOEKOMST VAN ONZE PENSIOENEN: STAND VAN ZAKEN Donderdag 16 december 14 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis – Fernandezzaal Toelichting door onze eigen specialist Robert Blansaer Hoe zit het met het Groen Boek van minister Daerden? Wat is de invloed van het huidige politieke klimaat? Welke veranderingen mogen we verwachten? Robert is rechtstreeks betrokken als lid van het “raadgevend comité voor de pensioenen”.

Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be tel. 09 265 52 66 Org.: Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

015_WVV1QU_20101112_DNWHP_00

10-11-2010

10:31

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog.

In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen.

Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West-Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

CC ZWEVEGEM Reisbeelden over China Culturele Centrale Zwevegem brengt een avond vol reisbeelden over China.

Op zaterdag 13 november brengt Claire Renier beelden over Beijing, Shanghai, terracotta leger in Xi’an, Mongolië, de Li-rivier, tempels,… Je bent welkom vanaf 19u in zaal de Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Na een aperitief wordt de diavoorstelling gebracht. De avond wordt afgesloten met een kaas- of vleesschotel met stokbrood en passende drank. Dit alles kan je mee beleven voor de prijs van € 11 (leden) of € 12 (nietleden).

Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden.

Gelieve na inschrijven het bedrag te storten op 979-2510426-71 met vermelding van 'naam- aantal personen-reisavond'.

CC REKKEM Tentoonstelling: Kunst uit eigen streek Verschillende amateurkunstenaars stellen hun werk voor tijdens de tentoonstelling ‘Kunst uit eigen streek’ te Rekkem. De culturele centrale opent het Dorpshuis (Plaats 30, Rekkem) op zaterdag 13 en zondag 14 november voor het brede publiek. Je kan de werken van de kunstenaars gratis bezichtigen. Op vrijdagavond is om 19u een opening voorzien, in aanwezigheid van Christine Depoortere, schepen van cultuur.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE 7e grote kaas - en wijnavond Op vrijdag 19 november organiseert De Brug Harelbeke opnieuw haar kaas- en wijnavond.

Vanaf 19u is iedereen welkom in de cafetaria van het gemeenschapsonderwijs, Arendsstraat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas- en wijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn, onder muzikale begelei-

N° 19

ding van Freddy Knockaert. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consumpties). Meer info en inschrijven (voor 12 november): Carlos Bossuyt – Tel. 056 71 06 00 of Maurice Top – Tel. 056 71 16 30.

Klaaswandeling door Harelbeke Op zondag 28 november is het verzamelen geblazen voor de klaaswandeling van ABVVsenioren Harelbeke en sp.a Harelbeke en Deerlijk. Er wordt afgesproken vanaf 13u30, in de cafetaria van het nieuw cultureel centrum te Stasegem, Generaal Deprezstraat 91.

De wandeling start stipt om 14u en is ongeveer 8 km lang met een tussenstop na 4 km (vertrekplaats). Als afsluiter wordt elke deelnemer getrakteerd op lekkere klaaskoeken met koffie en chocolademelk. Inschrijven (€ 2,50 deelnameprijs) kan bij onderstaande personen en moet voor 22 november gebeuren: Carlos Bossuyt – Tel. 056 71 06 00 Maurice Top – Tel. 056 71 16 30

GELUWE-WERVIK Filmavond: Brassed Off Op vrijdag 26 november kan je opnieuw genieten van een filmavond te Geluwe.

Brassed Off wordt vanaf 19u30 vertoond in De Gapers, St. Denijsplaats 11 te Geluwe.

Je komt er gratis in, meer info is te bekomen bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52 De film behandelt de thema’s arbeid en werkloosheid. In een dorp waar de mensen troosteloos zijn na de sluiting van de mijnen, probeer mijnwerker Danny de moed er in te houden door zijn muzikanten voor te bereiden op een grote wedstrijd. Met de hulp van een zekere Gloria wordt de moed weer aan elkaar gesmeed. Later blijkt dat net zij een rapport geschreven heeft over de financiële leefbaarheid van de mijnen en mee verantwoordelijk is voor de sociale drama’s in de streek...

CC ZWEVEGEM Tweede countryavond Na het succes van de eerste editie, organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar tweede countryavond. Deze vindt plaats op zaterdag 27 november, vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt er in voor € 5. Deze keer komt Nederlandse zanger Robbie Masters voor de sfeer zorgen. Ondertussen is hij al 8 jaar zanger van countrymuziek en staat gekend als een veelzijdig countryster en entertainer.

Samen met de aanwezigheid van talrijke country groepen is de ambiance en linedance verzekerd. Meer info bij Geert Vanneste – geert.vanneste2@telenet.be – Tel. 056 32 01 72

BRUGGE B 125 jaar Socialisme Een boeiende overzichtstentoonstelling, waarbij je een geheel eigen kijk op de geschiedenis van het socialisme in ons land krijgt. Op zondag 28 november is het mogelijk om met beperkt aantal deelnemers deze expo te bezoeken. We spreken af om 13u50 aan de ingang van het Provinciaal Hof. De activiteit is gratis en met gids. Vooraf inschrijven is verplicht en kan op het Tel. 050 44 10 21.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE Uitstap kerstmarkt Valkenburg Met De Brug Roeselare hebben we als afsluitende activiteit voor 2010 gekozen voor iets nieuw. We organiseren op woensdag 1 december een busreis naar Valkenburg om daarginds de kerstmarkt te bezoeken. Deze is

12 november 2010

gekend als de oudste ondergrondse kerstmarkt van Europa. De kerstsfeer is overal voelbaar: in de gezellige restaurants en café’s, in de fraai geëtaleerde winkels, de diverse attracties en natuurlijk de kerstmarkten in de grotten. We vertrekken ’s morgens om 8u stipt aan café - feestzaal Zilverbergstatie, Oude Zilverbergstraat 30-32, 8810 Rumbeke.

In Valkenburg gaan we ’s middags eten in stadsrestaurant D'n ouden Beuk. Na de lunch bezoeken we de kerstmarkt in de twee grotten. Wie dit wenst, kan ook bovengronds de stad Valkenburg bezoeken. Op het einde van de namiddag wordt koffie met een stuk vlaai aangeboden. Daarna vertrekt de bus opnieuw richting Roeselare. De kostprijs voor deze uitstap bedraagt € 49. Hierin is inbegrepen: busreis, uitgebreid middagmaal met dranken, toegangsticketten kerstmarkt, koffie met vlaai. Na melding bij de bestuursleden moet de betaling vooraf gebeuren door storting op 647-0123941-65, met als mededeling ‘Kerstmarkt Valkenburg’ zodat het bedrag voor 22 november op onze rekening staat.

LOS AMIGOS Koffiekaarting Naar jaarlijkse traditie, organiseren wij een koffiekaarting. Deze gaat door op zaterdag 4 december ’10 vanaf 14u in de Sportstraat 13 te Brugge. Inzet € 2. Indien je niet kaart, geen probleem, spring gewoon eens binnen voor een frisse pint of een aangename babbel.

Iedereen welkom. Info: 0473 69 19 27(Benny).

SENIORENWERKING OOSTENDE Algemene ledenvergadering Op dinsdag 7 december is het weer verzamelen geblazen voor de jaarlijkse ledenvergade-

15

ring. Dit jaar is de gastspreker Franky De Block, voorzitter van het Sociaal Huis te Oostende. Hij zal het onder meer hebben over het seniorenbeleid in Oostende. Nadien is er nog koffie met klaaskoeken voorzien.

Leden betalen € 2 en niet - leden € 3. Vooraf inschrijven is verplicht. Info: Roger Deschacht, 0475 95 48 79.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Jaarlijks feest 2010 Het einde van het jaar betekent voor de seniorenwerking van De Brug Kortrijk opnieuw verzamelen geblazen voor hun jaarlijks feest.

Iedereen is welkom op donderdagnamiddag 9 december in het Textielhuis te Kortrijk.

Vanaf 14u wordt er koffie en gebak aangeboden. Er is ook een muzikaal optreden voorzien dat verzorgd wordt door Christ Verhaeghe. Wie wenst deel te nemen aan dit gezellig feest, kan dit voor de prijs van € 3.

Kaarten zijn te verkrijgen bij de bestuursleden of telefonisch op 056/24 05 37. Meer info bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

LINX+ LEDEGEM Samen naar het toneel: Schaften Vrijdag 10 december om 20u15 Kringloopwinkel, Gentsesteenweg 176 te Kortrijk. In groep naar toneel gaan is altijd een stuk leuker dan alleen. Linx+ Ledegem nodigt jullie dan ook vriendelijk uit om mee te gaan naar Schaften van de Unie der Zorgelozen.

Toneel bij de Unie krijgt steeds een verrassende invulling en napraten met een drankje doen we natuurlijk allemaal graag. Het leven is meer dan afwassen alleen dus reserveer je kaarten vlug bij Stefaan Peirsegaele (0498/74 53 86) voor € 3 pp.

Theater brengt verlichting?

De geboorte van Schaften!

Een zomeravond in 2009, een donderdagavond, de datum ontsnapt mij. De opening van een jeugdhuis te Kortrijk, de naam kan ik mij ook niet meer herinneren. Mijn neef moet de opening opleuken met zijn groepje Le comptoir du désir. Ik heb de eer om op de gastenlijst te staan. Uit beleefdheid ga ik.

Tegen mijn zin, want ik heb een hekel aan officiële openingen.

Aangekomen in het jeugdhuis kan ik mijn ogen niet geloven.

De crème van de Kortrijkse ondernemers en politiekers is aanwezig.

Blijkbaar werd het jeugdhuis volledig gerenoveerd dankzij gulle giften van deze heren. Na de eerste speech hou ik het voor bekeken. Ik neem een drankje en trek me terug op een rustiger plaats.

Ik ontmoet er mensen van de Unie. De Unie der Zorgelozen volg ik al een tijdje en ik moet toegeven, ik ben er een grote fan van geworden. Het gesprek gaat over de economische crisis die in de streek in alle hevigheid toeslaat. De textielbedrijven zoals Prado en Bekaert Textiel die definitief zijn verdwenen, zijn niet op twee handen te tellen.

Ik vertel dat mijn rol als vormingswerker bij het ABVV totaal is veranderd. In plaats van het over onderhandelingsoefeningen en ideologische kennisoverdracht te hebben, heb ik het gevoel nu een therapeut te zijn. De werk-

nemers zitten in zak en as. Wat zal er gebeuren met hun bedrijf? Hoe ziet de toekomst van hun kinderen eruit? De overheden hebben de banken gered, de landen zitten met de schulden opgezadeld. Wie gaat de rekening betalen? Besparen en nog eens besparen wordt het ordewoord. Minder geld voor cultuur, langer werken, alimentatiegeld niet langer aftrekbaar voor de belastingen, een herziening van het kadastraal inkomen, werkloosheiduitkeringen beperken in tijd, brugpensioen afschaffen… 25 miljard structureel besparen is een gigantische opdracht. Dat is 5.000 euro per gezin. Wat is, terwijl zij politiek niet veel meer voorstellen, het verhaal van het ABVV en de andere vakbonden nog waard in het licht van al deze vragen?

Niemand heeft er een duidelijk antwoord op.

Plots, zoals de Heilige Geest, heb ik het idee om rond al dat soort vragen een theaterstuk te maken. Alleen, hoe zou ik de gasten van Unie over de streep krijgen ? Die avond op dat dakterras van dat jeugdhuis stel ik hen de vraag nog eens. Omdat de Unie met hetzelfde idee speelt, omdat we allebei van dezelfde dingen wakker liggen, worden agenda’s in elkaar geschoven en vergaderingen gepland.

Schaften is geboren. Hoe het stuk er uit zal zien, dat weet ik niet. Ik ben benieuwd.

Stefaan Peirsegaele