ABVV - De Nieuwe Werker nr. 17 van 2010

001_AAV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:17

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 17 / 15 OKTOBER 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

©Istockphoto.com/ZogArt

DOSSIER WELZIJN OP HET WERK

Van ARAB naar (Welzijns)Codex: werk in uitvoering Welzijn op het werk, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaatsen, iedereen heeft er de mond van vol.

Maar waar vind je de nodige reglementeringen, wie controleert wat en vooral, hoe begin je er als delegee aan? Waarom bestaan er vandaag een ARAB en een Codex naast elkaar? Waarom is het belangrijk dat er maar 1 bron is? Ter ondersteuning en verduidelijking organiseerde het ABVV op 6 oktober een eerste van een cyclus van drie infodagen over “Welzijn op het werk” voor geïnteresseerde delegees.

Lees er meer over in ons dossier op pag.

Edito: Meer ongelijkheid, meer armoede?

pag.

3

CPBW: Het is weer JAP-tijd!

pag.

4

89 &

1 op de 4 mensen in ons land, met een job, is arm

pag.

5

000_blanco

15-09-2010

09:27

Pagina 16

002_AAV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

2

N° 17

12:18

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

15 oktober 2010

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering Let op! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

HOEVEEL VERLOFDAGEN?

abvv.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het eloket Mijn ABVV via www.vlaams

VOOR WIE? Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen ĂŠn je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2010. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

en s s u s r u c n e Infosessieesrkzoekenden voor w iinfosessie f i KUNSTENAARSSTATUUT dinsdag 26 oktober 2010 van 18u30 tot 21u Combineer je werkloosheidsuitkeringen met artistieke activiteiten, maar blijf je nog met vragen zitten? Tijdens deze infosessie kom je zeker meer te weten over het sociaal en fiscaal statuut van de kunstenaar. Medewerkers van ACOD Cultuur en Kunstenloket staan klaar om je vragen te beantwoorden.

infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR maandag 15 november 2010 van 13u30 tot 16u30 Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiĂŤle maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk te gaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook minien maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

infosessie WERKLOOS... EN NU?

WAT MOET JE DOEN?

dinsdag 16 november 2010 van 13u30 tot 16u30

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2010 zodat de financiĂŤle gevolgen kleiner zijn.

Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

TRIOH!

333

SOCIAL

V.U. Lieve Flour - H. Hartstraat 4 - 2300 Turnhout

Foto: Š Gil Meeussen 2010

Carola VAN HOVE Lieve FLOUR Lau de VRIES

WIL JE SPREIDEN? Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen.

Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

ZA 2 OKTOBER t/m VR 5 NOVEMBER 2010 TURNHOUT - Markt 48 ABVV GEBOUW .

Ma-Vr voormiddag van 08:30 tot 12:30 uur

Ma namiddag: van 13:30 tot 18:30 uur

Do namiddag: van 13:30 tot 16:30 uur

Za tijdens tentoonstelling van 10:00 tot 13:00 uur

Kantoor Rijkevorsel Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt Het ABVV-kantoor Rijkevorsel, St Luciestraat 27,2310 Rijkevorsel krijgt een opknapbeurt.

Hierdoor sluit het kantoor van maandag 18 oktober 2010 tot vrijdag 29 oktober 2010.

Vanaf donderdag 4 november 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van het kantoor Rijkevorsel ga je bij voorkeur naar:

Dinsdag 8u30 – 12u30

Woensdag 8u30 - 12u30

18 en 25 november 2010 en 2, 9, 16 en 23 december 2010 6 voormiddagen, telkens van 9u tot 12u Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

DNW 15-10-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ † Ik wil deelnemen aan de info Kunstenaarsstatuut op 26-10-2010 † Ik wil deelnemen aan de info Werkzoekenden vanaf 50 jaar op 15-11-2010

Kantoor Turnhout • Grote Markt 48 • 2300 Turnhout Maandag 8u30 – 12u30 13u30 – 18u30

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING

TENTOONSTELLING

Donderdag 8u30 – 12u30 13u30 – 16u30

Vrijdag 8u30 – 12u30

† Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 16-11-2010 † Ik wil deelnemen aan de cursus Assertiviteitstraining op 18, 25 nov. en 2, 9, 16 en 23 dec. 2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

]RHNW YRRU ]LMQ Y]Z /LQ[ 0HFKHOHQ .HPSHQ HGXFDWLHI PHGHZHUNHUV P Y

]RHNW

DUEHLGVRYHUHHQNRPVW RQEHSDDOGH GXXU *(6&2 0HFKHOHQ

YHUYDQJLQJVRYHUHHQNRPVW *(6&2 7XUQKRXW

HHQ FRĂ„UGLQDWRU SHUVRQHHOVEHOHLG HQ FRPPXQLFDWLH P Y

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYYPHFKHOHQNHPSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM -DQLQH KRUHPDQV#DEYY EH 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU RNWREHU W D Y -RHUL +HQV DIJHYDDUGLJG EHVWXXUGHU Y]Z /LQ[ 0HFKHOHQ .HPSHQ JURWH 0DUNW 7XUQKRXW

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYYPHFKHOHQNHPSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM -DQLQH KRUHPDQV#DEYY EH 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU RNWREHU W D Y -RHUL +HQV DOJHPHHQ VHFUHWDULV $%99 0HFKHOHQ .HPSHQ JURWH 0DUNW 7XUQKRXW

002_BTV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

2

N° 17

12:18

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

15 oktober 2010

“Diversiteit uitbreiden, maar ook afbakenen” Op woensdag 6 oktober hebben 80 afgevaardigden van de drie Brusselse vakbonden zich gebogen over de vooroordelen die op de werkvloer bestaan. Deze rondetafel maakte deel uit van het strijdplan tegen discriminatie dat de drie vakbonden sinds 2003 voeren.

Onze diversiteitconsulent, Kd Youssef Ben Abdeljelil, geeft uitleg bij dit initiatief: het maatschappelijk debat blijft al te vaak in een “wij” tegenover “zij” keurslijf steken en volgt “culturele” denkpatronen. Zelden worden de structurele ongelijkheid en de sociale en klasseverschillen aangepakt. Waartoe deze aanpak leidt, zien we in Nederland, met de rol die de extreemrechtse partij van Geert Wilders daar krijgt toebedeeld en in Frankrijk, met de polemiek rond de Roma-zigeuners.

Dit gebeurt ook op de werkvloer: denk maar aan het kenmerk Blanc Bleu Belge (BBB) dat uitzendkantoor ADECCO gebruikte bij de selectie van kandidaat-uitzendkrachten. Een test die de VRT uitvoerde, wees uit dat 6 van 8 geteste uitzendkantoren openlijk en rechtstreeks migranten discrimineren met het gebruikelijke alibi: “het is onder druk van de klant”.

Professor Assaad Azzi (Sociale Psychologie, ULB) toont daarna aan dat het individueel gedrag enorm veranderd is sinds er antidiscrimi-

natiewetten zijn. Discriminatie en vooroordelen die begin 20e eeuw nog aanvaard werden, worden nu op verdoken wijze geuit. Tegelijk hebben mogelijke slachtoffers van discriminatie het moeilijk om het bestaan ervan “in te zien”. Ze kennen immers de wetten en ook hun rechten niet goed. Professor Azzi ziet daarbij nog een andere evolutie: in tal van Europese landen gaan meer stemmen op om opnieuw discriminerende wetten in te voeren. Het gevaar bestaat dan ook dat er weer openlijke discriminatie komt die misschien nog massaler zal zijn dan wat we in de loop van de 20e eeuw hebben gekend…

Houssein Boukhriss, vormingsmedewerker en diversiteitconsulent bij Tracé, tracht op de werkvloer te reageren. Om te beginnen stelt hij vast dat diversiteit steeds sterker beperkt wordt tot de verhoudingen tussen autochtonen en moslims. Vaak hangt het gevoel van discriminatie samen met gewaarwordingen of emoties; vaak is het “het woord van de ene tegen dat van de andere”. Voor een afgevaardigde is het zeer moeilijk een

www.abvvlimburg.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 15 oktober: JAMES, LAAT HET BAD EENS VOLLOPEN Vrijdag 19 november: ZELF EEN MEDIA SERVER MAKEN om 20 u in VOC - lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, tel. 011 82 35 67 LINX+ BERINGEN & BITMAPPERS Zaterdag 23 oktober: HERFSTWANDELING “NIETELBROEKEN” TE KORTESSEM In Nietelbroeken leidt een natuurwandeling van vijf kilometer ons door het hartje van vochtig Haspengouw. De wandeling is gratis maar wie wenst kan nadien genieten van onze lekkere sudderpot met kip, spek, ajuin, champignons en aardappelen of ribbetjes, appelen, ajuin, siroop en Binkbier en dit tegen de democratische prijs van €10,50/per persoon.

Dranken dien je zelf te betalen.

Samenkomst in de Herbroekstraat in Kortessem (coördinaten: N50 22.2/ EOO5 24 42.8) dichtsbijzijnd adres: Herbroekstraat 41. Rubberlaarzen zijn aangewezen omwille van de grote vochtigheid en de ruwheid van het terrein! Het etentje gaat door in “Het Raedthuys”, Dorpsplein 6 te Kortessem om 12 u.

Gelieve tijdig in te schrijven zodat wij weten hoeveel mensen dat er meegaan en hoeveel er blijven eten. Meer info: Jean Vanpol,

Vrevijverstraat 9, Koersel of tel.

011 42 16 56 LINX+ GENK i.s.m.

CULTUURCENTRUM GENK Zondag 17 oktober: FILM: “MISS HOMELESS” SAMEN TEGEN DE ARMOEDE Om de hoofdrol te krijgen in de film van haar man, trekt een Amerikaanse actrice de straat op waar ze tussen de Brusselse daklozen probeert te leven. Wanneer dit avontuur fout dreigt te gaan belandt de vrouw in de Miss Homeless-verkiezingen. De film is gemaakt zonder budget maar met goede acteurs, echte daklozen en een regisseur die al jaren als scenarist en regisseur werkt voor tv en film. Vanuit de Limburghal kan je met de bus naar C-Mine voor de film. Aanvang film in C-Mine te Genk om 17 u. Na de film krijgen de deelnemers 2 gratis consumptiebonnen om in de Limburghal te gebruiken. De bus brengt je terug naar de Limburghal in Genk.Voor meer informatie kan je terecht bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 LINX+ GENK Donderdag: 28 oktober: “HET LEVEN BEVAT WEINIG ZEKERHEDEN, EEN ERVAN IS DAT OP EEN DAG ELK LEVEN BEËINDIGT”.

Een feit dat we liever negeren, maar dat toch belangrijk is om even bij stil te staan. Daarom orga-

objectief zicht op de situatie te krijgen. Wat bijv. de ene als humor beschouwt, kan de ander als pesterij ervaren. Er moet meer ruimte gegeven worden voor individuele ontwikkeling en men moet in het collectief belang grenzen kunnen bepalen en regels doen naleven. In een bedrijf moeten de regels duidelijk zijn: respect voor de ander, geen discriminatie, geen intimidatie, geen pesterijen, enz.

Werken aan diversiteit betekent: de vrouwen sensibiliseren om hogerop te klimmen, de jongeren van buitenlandse afkomst uitleggen dat het bedrijf openstaat voor diversiteit, de bedrijfscultuur aanpassen zodat homoseksuele collega’s aanvaard worden,… Het is de opdracht van onze militanten de werknemers te blijven informeren: discrimineren is onwettig. Naarmate de werknemers de wetgeving beter kennen, zal discriminerend gedrag afnemen EN zullen de slachtoffers sneller reageren… Dit gevecht van lange adem blijft één van de prioriteiten van ABVV-Brussel!

niseert Linx+ een infosessie over de wettelijke wilsverklaringen inzake euthanasie. Melina Clijsters, consulente bij het centrum Morele Dienstverlening te Genk zal op deskundige wijze dit thema toelichten. Bovendien is er achteraf uitgebreid kans om hierover vragen te stellen. In café Witte Doek (vergaderzaal), Stationsstraat 29, Genk en dit om 19.30 u. Inkom gratis! Meer info: rina.simons@scarlet.be.

LINX+ HASSELT i.s.m.

MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 21 oktober: OVER ETEN EN DRINKEN GESPROKEN Door een spreker van Studiegroep FOST (sociale en Culturele Voedingsstudies, VUB) Eten en drinken vormen een spiegel voor de sociale culturele geschiedenis. Ze geven zelfs identiteit aan volkeren en sociale klassen. Hoe werd er doorheen de tijd over eten en drinken gesproken en geschreven? In hoeverre komen sociale en culturele verhoudingen aan de oppervlakte in het taalgebruik van restaurants, tijdschriftartikels, kookboeken. Mens en maatschappij vanuit een soepbord bekeken. Aanvang om 20 u. Toegang gratis! Iedereen welkom.

Meer info: 011 27 50 32 (MF) of 011 27 17 75 (G. De Waele) Zondag 24 oktober: LEVE HET SYSTEEM! REBELLENZANG Aperitiefconcert met Duwoh Anke & Bernard, accordeon & zang.

Een liedjesprogramma gevoed

Meer info: •Antidiscriminatie en diversiteit op www.abvvbrussel.be •Contactpunt discriminatie op www.abvv.be

Hoe werk je aan meer diversiteit op de werkvloer?

De nieuwe Cahier van de Militant (nr. 6) van ABVV-Brussel: Iedereen gelijk voor het werk. Handleiding bij vakbondsactie voor meer diversiteit in de Brusselse ondernemingen en overheidsdiensten is gratis te bestellen bij Véronique.

Bel: 02 552 03 57, veronique.bel@abvv.be.

Bovendien is het de taak van onze twee diversiteitconsulenten om de werknemers te sensibiliseren en hen te vormen op vlak van discriminatiebestrijding op de werkvloer.

Doe gerust een beroep op hen!

Youssef Ben Abdeljelil (NL), youssef.benabdeljelil@abvv.be, www.diversiteit.brussel@abvv.be, Tel.: 02 552 03 36 Samantha Smith (FR), samantha.smith@fgtb.be, www.diversite.bruxelles@fgtb.be, Tel.: 02 552 03 55

De Algemene Centrale Brussel Vlaams Brabant verhuist!

Vanaf 25 oktober 2010 heeft de Algemene Centrale van Brussel - Vlaams Brabant (nu Watteeustraat 2-6 in 1000 Brussel) zijn kantoren in de Sint-Jansstraat 4 in 1000 Brussel (op 500m van de Watteeustraat en vlakbij het Centraal Station).

Openingsuren en telefoonnummers blijven dezelfde.

door verontwaardiging, woede, verzetsdrang en spotlust, vol pure poëzie, oprechte empathie en doorvoelde ontroering. Aanvang om 11 u. Na afloop rond 12.45 u kunnen liefhebbers van de goede tafel zich laten verwennen door de koks van Kookpunt Caré. Een volledig menu kost €12,50/per persoon, voor 18 oktober te reserveren per telefoon, 011 35 27 80 of voc@telenet.be.

In zaal “Vrijzinnig Centrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Toegang gratis!

Meer info: 011 27 50 32.

Donderdag 28 oktober: LEZING: BELASTINGEN, SCHEELT ER IETS? Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve, econoom, ACOD Ministeries. Telkens in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 19.30 u.

Toegang gratis! Iedereen welkom!

Meer info: 011 27 50 32

6de dag van de uitzendkracht in Overpelt Woensdag 6 oktober organiseerde het ABVV in heel het land de dag van de uitzendkracht. In Limburg konden onze militanten en uitzendkrachten van Overpelt en omgeving terecht aan onze stand aan het Nolimpark. Ze konden er terecht voor informatie over de rechten van interimmers, want vaak krijgen die niet waar ze recht op hebben omdat ze die rechten niet kennen. Ze kregen er ook een pakje borrelnootjes, die zijn lekker maar vormen geen volwaardige maaltijd. Ook een interimjob mag, maar het is geen volwaardige arbeidsovereenkomst.

Het ABVV hekelt ook het gebruik van opeenvolgende dagcontracten, die zorgen voor onzekerheid en maken misbruik door werkgevers gemakkelijk.

Schandalig is ook dat werknemers jarenlang als interimmer tewerkgesteld worden vooraleer ze een vast contract krijgen, of hun werk verliezen.

002_OOV1QU_20101015_DNWHP_00

2

13-10-2010

N째 17

12:27

Pagina 2

15 oktober 2010

Regio Oost-Vlaanderen

002_WVV1QU_20101015_DNWHP_00

2

13-10-2010

N° 17

12:19

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

15 oktober 2010

VAKBONDSDELEGATIE UIT ECUADOR DANNY DECAESTECKER Het ABVV West-Vlaanderen draagt internationale samenwerking hoog in het vaandel. Niet alleen op papier of met woorden, ook in daden. Geregeld ontvangt het ABVV WestVlaanderen dan ook syndicalisten uit verre landen. Syndicalisten die elders op de wereld strijden voor dezelfde waarden, maar vaak ook in omstandigheden die (nog) moeilijker zijn dan hier. Begin oktober bezocht Juan Carlos Jacome ons gewest. Hij werkt in Ecuador voor Fenacle, een vakbond die o.a. actief is binnen de agro-industrie (bananen, koffie, suikerriet, rijst). Sinds Rafael Correa als president dit Zuid-Amerikaanse land bestuurt, waait er een nieuwe wind met veel aandacht voor de gewone burger. Zo werd onder meer de regeling rond de onderaanneming in de wet ingeschreven. Hierdoor werd het onmogelijk om zoals voorheen werknemers constant van bedrijf te ‘verzetten’, Arbeiders krijgen meer werkzekerheid en een vast contract. Fenacle strijdt nu verder om de gewerkte jaren van deze arbeiders uit die vroegere wisselende tewerkstelling om te zetten in een anciënniteit. Het FOS Socialistische Solidariteit steunt Fenacle waardoor vorming wordt georganiseerd voor vakbondsmensen.

Dankzij de plaatselijke overheid die politiek beïnvloed werd steeg het ledenaantal drastisch met 30% (nu 250.000 leden) in de laatste 3 jaar.

Het ABVV West-Vlaanderen en zijn medewerkers vernamen met verslagenheid het plotse overlijden van Danny Decaestecker.

Danny was sedert 1984 in dienst van het ABVV en was tewerkgesteld in het plaatselijk kantoor te Diksmuide, waar hij zich met hart en ziel zich inzette voor de belangen van de leden.

Hij was een sociaal bewogen man die opkwam voor de zwaksten in de maatschappij en die onrecht moeilijk kon aanvaarden. Hij engageerde zich dan op alle vlakken om op te komen voor rechtvaardigheid, solidariteit en gelijkheid in de maatschappij; waarden die voor Danny geen holle slogans waren maar deel uitmaakten van zijn dagelijks leven, zowel beroepshalve als in zijn vrije tijd. Danny zette zich eveneens in op politiek vlak en was gemeenteraadslid voor de sp.a. Hij was voorzitter van de Linx+-afdeling en actief in talrijke culturele en linkse organisaties.

Met het overlijden van Danny verliezen we een waardevolle medewerker en een collega waarop men steeds kon rekenen.

Vorming & Actie West-Vlaanderen OPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT

PAUL RABAEYS OP PENSIOEN

Drempelvrees voor het werken met informatiecatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem van Windows en E-mail. Het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen,…) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

Sinds 1 oktober 2010 is Paul Rabaeys op pensioen. Paul werkte zo’n tien jaar lang als coördinator van KOPA West-Vlaanderen. KOPA is de organisatie binnen het ABVV die voorziet in opleidingen voor werkzoekenden. Via KOPA krijgen zij, die via de gewone kansen en kanalen vaak niet aan werk geraken, toch een job en worden ze verder gecoacht. Paul is ook dankzij zijn ploeg van lesgevers ongetwijfeld de man die KOPA binnen en ver buiten West-Vlaanderen op de kaart heeft gezet. KOPA West-Vlaanderen heeft hij uitgebouwd tot een referentie! Vaak kon hij via zijn deskundigheid, inzet en vastberadenheid de doorslag geven in dossiers, in het verwerven van de erkenning voor de werking en in het behalen van het ESF-kwaliteitslabel.

De cursus vindt plaats op volgende data: Vrijdag 15/10, 22/10, 29/10, 05/11, 12/11, 19/11, 26/11, 03/12, 10/12 en 17/12 Telkens van 9u tot 12u15

Het ABVV West-Vlaanderen, maar zeker ook alle werkzoekenden die via KOPA werk vonden in de voorbije jaren, zijn Paul heel dankbaar. Beste Paul, geniet van jouw verdiend pensioen!

We geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica.

Plaats: Textielhuis, Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk.

Let op: beperkt aantal plaatsen.

Inlichtingen en inschrijving bij Vorming & Actie: Chantal Myny: Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 21 oktober om 14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Het einde is voorzien om 16.30u.

Deze keer zetten we o.a. op een rijtje wat zoal de gevolgen kunnen zijn van een splitsing van België voor een gezin.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens), brugge.ww@abvv-wvl.be

SYNDICALE PREMIE JAAR 2010 1. Voorwaarden: • In de loop van het jaar 2009 gedurende ten minste één maand tewerkgesteld (geweest) zijn in een onderneming die onder de bevoegdheid van het NPC voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid ressorteert.

• Uiterlijk vanaf 1/8/2010 lid zijn van onze organisatie en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met de vakbondsbijdrage.

2. Bedrag van de premie: €75 3. Uitbetalingsperiode: van 1/11/2010 tot 31/1/2011

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. PeurquaetZuidstraat 22/22 straat 1/12 8800 Roeselare 8400 Oostende Tel. 051 26 00 86 Tel. 059 70 27 29

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9/2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

003_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:19

Pagina 3

3

N° 17 15 oktober 2010

ERRATUM

EDITO

Meer ongelijkheid, meer armoede ?

Het ziet er naar uit dat we het wereldrecord regeringsformatie met lengten zullen kloppen. De diepe institutionele crisis lijkt niet op te lossen zolang de standpunten zover uit elkaar liggen, om niet te zeggen onverzoenbaar zijn.

De beslissing van de N-VA om de stekker eruit te trekken en alles van nul af aan te herbeginnen, in de hoop de liberalen aan de onderhandelingstafel te krijgen, zal de zaken zeker niet vooruit helpen, maar ze heeft alvast één verdienste, namelijk aantonen dat achter het onafhankelijkheidsstreven van de N-VA eigenlijk een ultraliberaal maatschappijproject schuilgaat. De Wever verbergt trouwens niet dat hij zijn inspiratie haalt bij VOKA, de Vlaamse werkgeversorganisatie.

Als er al twee publieke opinies in België bestaan,dan volgt de scheidingslijn zeker niet de taalgrens, maar wel een ideologische grens.

Aan de ene kant heb je diegenen – zowel in het Noorden als in het Zuiden – die dromen van een land zonder Staat of bijna, zonder solidariteit onder de inwoners, zonder sociale zekerheid, waar men geld met hopen kan verdienen door te speculeren en te beleggen zonder enige herverdeling voor het gemeenschappelijk welzijn, waar een deel van de bevolking aan haar lot overgelaten wordt.

En aan de andere kant heb je diegenen die – zowel in het Noorden als in het Zuiden van het land – net zoals het ABVV dromen van een rechtvaardiger, meer gelijke en meer solidaire samenleving.

Schermen met efficiëntie, responsabilisering en "goed beheer" is mist spuiten.

Op vlak van gezondheidszorg bijvoorbeeld werd aangetoond dat er geen ongerechtvaardigde transferten tussen de regio’s bestaan. De regionalisering van het gezondheidsbeleid, heeft enkel en alleen tot doel besparingen door te voeren en de deur open te zetten voor privatiseringen.

Dit zou ertoe leiden dat kwaliteitsvolle gezondheidszorgen nog enkel toegankelijk zouden zijn voor diegenen die het zich financieel kunnen veroorloven. De rijken zouden dan ook geen solidariteit meer willen betonen met diegenen die het slechter hebben.

De regionalisering van het werkgelegenheidsbeleid heeft enkel tot doel de werknemers tegen elkaar uit te spelen en de lonen en de arbeidsvoorwaarden te muilkorven.Het arbeidsmarktbeleid aanpassen aan de noden van de regio’s is geen prioriteit voor de werkgevers. Wat zij willen is de loonkosten verminderen door allerlei steunmaatregelen.

Met het regionaliseren van de fiscaliteit willen ze dezelfde logica volgen: een fiscale concurrentie in het leven roepen die de rijkste regio zou toelaten fiscale cadeaus te geven aan iedereen in ruil voor een loonmatiging ten voordelen van de bedrijven. Zo’n loonmatiging zou een voorwendsel zijn om ook bij de “buren” een loonmatiging door te voeren en zo wordt iedereen dan meegetrokken in een neerwaartse spiraal.

Met responsabilisering wil men alleen maar de solidariteit tussen de gewesten fnuiken.

Zal men morgen misschien ook de provincies responsabiliseren?

Als responsabilisering echt betekent het geld van de gemeenschap goed gebruiken, waarom vraagt men dan geen rekenschap aan de werkgevers voor de miljarden belastingcadeaus die ze ontvangen en waarmee ze verondersteld worden banen te scheppen?

Voor ons is een zieke een zieke, een kind is een kind. En een kind dat nu recht heeft op een verhoogde kinderbijslag moet die morgen ook nog kunnen krijgen als dat gerechtvaardigd is, ongeacht de taal die het spreekt. En een werkloze is een werknemer zonder werk. Welke taal hij ook spreekt, ze moeten allemaal dezelfde rechten hebben. De sociale zekerheid is geen kas waarvan elkeen zich bedient volgens zijn bijdrage, maar een instrument van solidariteit dat ons beschermt tegen de ongelukken van het leven en de mensen helpt volgens hun behoeften. De belastingen zijn geen belegging die men kan terugwinnen, maar een middel om de rijkdom te herverdelen tussen diegenen die geld hebben en diegenen die er minder hebben, zodat mobiliteit, onderwijs, gezondheidszorgen,… voor iedereen betaalbaar en verzekerd blijven!

Indexering vergoedingen tijdskrediet (thematische verloven) per 1 september 2010 Thematische verloven zijn vormen van tijdskrediet, zoals ouderschapsverlof, verzorging van zwaar zieke familieleden en palliatief verlof. De vergoedingen hiervoor zijn verhoogd sinds 1 september 2010. Per vergissing gaven we op pag. 6 van De Nieuwe Werker nr. 16 de cijfers van vóór de verhoging weer. Hieronder vind je de aangepaste bedragen, geldig vanaf 1 september 2010.

THEMATISCHE VERLOVEN: VERGOEDINGEN VANAF 1 SEPTEMBER 2010 Werkonderbreking

Volledig

- 50 jaar

741,40

bruto

50 jaar en +

netto

666,30

1/2

1/5

1/5 (alleenstaand of alleenstaand met (kind)eren)

370,69

125,76

169,11

307,12

104,20

140,11

628,79

252,51

520,96

208,38

VACATURE Het VLAAMS ABVV zoekt voor zijn seniorenwerking een

EDUCATIEF MEDEWERKER (m/v) voor het uitbouwen van de ABVV-seniorenwerking als syndicale beweging voor en door senioren, gekoppeld aan een volwaardig vrijetijdsaanbod. Je maakt educatieve pakketten en ondersteunt de landelijke stuurgroep met seniorenvrijwilligers.

PROFIEL: • diploma hoger onderwijs (sociale richting) • interesse in syndicaal-politieke seniorenthema’s • ervaring met vormingswerk of sociaal cultureel verenigingswerk is een pluspunt • je kan je terugvinden in de ABVV doelstellingen AANBOD: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst.

Interesse? Stuur vóór 29 oktober 2010 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst, Nadine Cool: ncool@vlaams.abvv.be

In de schoot van het ABVV zitten Vlamingen, Brusselaars en Walen op dezelfde golflengte: solidariteit brengt mensen bijeen. In deze voor het land cruciale ogenblikken willen wij dan ook onze gehechtheid aan de instrumenten van deze interpersoonlijke solidariteit dat de sociale zekerheid is, nogmaals uitdrukkelijk bevestigen.

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op ®

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

4

N° 17

12:20

Pagina 4

15 oktober 2010

CPBW

Wat kan je ermee doen?

Gebruik dit overleg als hefboom om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en tot een sociaal-ecologisch evenwicht binnen en buiten het bedrijf te komen. Het overleg rond het JAP is de gelegenheid om het bedrijf tegen het licht te houden en concrete actiepunten vast te leggen.

Leden van het CPBW hebben hierin een bijzondere positie.

De Welzijnswet van 1996 voorziet de

Je hoeft er niet alleen aan te beginnen. Het Vlaams ABVV voorziet een ontbijtcoaching op vraag als ondersteuning van ABVV-afgevaardigden.

Maak een afspraak of stel ons je vragen via milieu@vlaams.abvv.be of tel. 02 506 82 35 (Timo Wyffels).

Op www.voetafdrukduurzaamondernemen.be kan je je bedrijf reeds doorlichten op zijn duurzaamheid.

Via een aantal vragen krijg je dan zicht op mogelijke aandachtspunten.

Meer info over de syndicale milieuwerking: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

Je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie

Alle werkende arbeiders en bedienden hebben recht op vakantiedagen en op vakantiegeld. Die worden beide berekend op de prestaties van het voorgaande jaar.

Dat wil bijvoorbeeld zeggen dat iemand die heel 2010 voltijds gewerkt heeft, in 2011 een volledige vakantie heeft verdiend (4 weken), en meteen ook het daarmee overeenstemmend vakantiegeld.

Volgens dit systeem hebben schoolverlaters slechts recht op een beperkt aantal vakantiedagen en op een beperkt vakantiegeld. Zij studeerden immers tot juni 2010 en konden ten vroegste in juli aan de slag. Daarom hebben schoolverlaters van de lichting 2010 onder bepaalde voorwaarden in 2011 recht op bijkomende vakantiedagen en vakantie-uitkeringen. Dit systeem wordt de jeugdvakantie genoemd.

Voorwaarden •Je bent nog geen 25 jaar op 31 december 2010. •Je hebt je studies beÍindigd of stopgezet

in de loop van 2010. •Je hebt in 2010 minstens 1 maand (min.

70 arbeidsuren of gelijkgesteld) in de privĂŠsector gewerkt (studentenjobs met verminderde rsz-bijdragen of werken als contractueel werknemer in de openbare sector komen niet in aanmerking).

Zo kan je je “echt verdiende verlofdagen� aanvullen tot een volledig verlof (maximum 4 weken dus). Voor die aanvullende dagen krijg je een vergoeding van de RVA (tot 65% van je gemiddeld brutoloon, met een maximum van circa 50 euro bruto per vakantiedag).

Je jeugdvakantiedagen komen pas aan de beurt nadat je gewone vakantiedagen opgenomen zijn. Je bent niet verplicht ze allemaal op te nemen. Je moet ze ook niet in ĂŠĂŠn keer opnemen.

Wat moet je doen?

Een beetje papierwerk.

Je vraagt bij de ABVV-werkloosheidsdienst het formulier C103-jeugdvakantie aan, of print dit uit via onze website www.magik.be. Je hebt twee formulieren nodig: een voor de werkgever en een voor de werkgever.

ÂŻ

*OLJR OL[ VVR LLUZ IPQ )LY[ .HIYPwSZ VW ^^^ LMMLJOLJRLU IL

ABVV'ers op 10 jaar Minderhedenforum

JEUGDVAKANTIE

Je bent dit jaar afgestudeerd en gaat aan de slag als werknemer. Heb je dan volgend jaar recht op vakantiedagen en vakantiegeld?

16; 16; 16; L

Lars is delegee in een groot plastiekbedrijf. Hij vertelt over zijn ervaring.

Lars: “De wetgeving bepaalt dat uiterlijk de tweede maand voorafgaand aan het begin van het dienstjaar de werkgever naar het advies vraagt van de leden van het ComitĂŠ.

Bij de meeste bedrijven is dit vanaf november.

Wij plaatsen het jaarlijks actieplan in september en oktober op de agenda van het ComitĂŠ. We hebben goede redenen om dit te doen.

Het opmaken van de ontwerpplannen is de verantwoordelijkheid van de werkgever, maar leden van het

Hulp nodig?

EEN ANDERSTALIGE IN UW BEDRIJF. WERKT DAT ?

U I

Hoe pak je dit aan?

mogelijkheid om naast veiligheid en gezondheid ook actiepunten op te nemen rond het leefmilieu. Dit is het moment om kritisch te zijn over het preventiebeleid, veiligheid, gevaarlijke stoffen in producten, wijziging van de etikettering van gevaarlijke stoffen, de energieleverancier, het energieverbruik, de grondstofkeuze, de afwezigheid van labels, de impact van de bedrijfsactiviteiten op de leefomgeving, enz.

JRL

In het najaar legt de werkgever aan het CPBW een voorontwerp voor van het jaarlijks actieplan (JAP). Het JAP past binnen de globale preventiestrategie. Elk jaar krijgt dit globaal preventieplan een vertaling in concrete actiestappen. Die worden opgenomen in een jaarlijks actieplan (JAP).

CPBW kunnen hierbij betrokken worden. In realiteit gebeurt dit zelden, tenzij we er zelf om vragen en het dus op de agenda plaatsen.

Daarnaast is de startdatum voor de uitvoering van het JAP onveranderbaar. Uiterlijk op 1 januari (of de eerste dag van het nieuwe dienstjaar) moet het plan gebruiksklaar zijn. Er moet daarom tijdig begonnen worden met het voorontwerp.

Door het ruim vooraf te agenderen, creÍren we tijd om ons goed voor te bereiden, te onderhandelen, onze voorstellen concreet te krijgen en het plan te laten beantwoorden aan de realiteit van de onderneming en de toestand van het leefmilieu.�

+P] ^^ LYZP[L ^ L P[& MMLJ OL

Neem dit najaar het initiatief om in jouw bedrijf duurzaam ondernemen op de agenda van 2011 te plaatsen.

=LYHU[^VVYKLSPQRL \P[NL]LYZ! (*= +VTPUPX\L 3L`VU /HHJO[ZLZ[LLU^LN )Y\ZZLS" =SHHTZ ()== *HYVSPUL *VWLYZ /VVNZ[YHH[ )Y\ZZLS" (*3=) /\NV ,UNLSLU 7VPUJHYtSHHU )Y\ZZLS

Het is weer JAP-tijd!

Het Minderhedenforum is de koepel van 17 federaties van etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen en Brussel.

JEUGDVAKANTIE JE EERSTE JAAR OP DE ARBEIDS MARKT VERDIENT EEN VOLWAARDIGE VAKANTIE / 2010

De ingevulde documenten bezorg je na je vakantie aan het dichtstbijzijnde ABVVkantoor. Let er wel op dat je de allereerste keer persoonlijk moet langsgaan voor de opmaak van een basisdossier. Als alles in orde is, krijg je korte tijd later je jeugdvakantie-uitkering.

Op zaterdag 30 oktober vieren ze hun 10-jarig bestaan in C-Mine in Genk. Met een groot feest, maar ook met workshops en debatten. Daarbij zullen een aantal ABVV’ers er het woord nemen: Dirk Schoeters (gewestelijk secretaris Antwerpen) gaat in debat over jeugdwerkloosheid, Eddy Van Lancker (federaal secretaris) en delegee Omer Yalcin spreken over de rol van de vakbond.

Er zijn ook nog tal van andere interessante workshops.

Inschrijven is gratis: bel 02 245 88 30 of surf naar www.minderhedenforum.be/openforumdag.

Ook deeltijdse werknemers hebben recht op jeugdvakantie en jeugdvakantie-uitkering. De vakantie-uitkering wordt dan proportioneel berekend.

Jeugdvakantie is een recht. Maar je moet wel met je werkgever afspreken wanneer je je jeugdvakantie opneemt. Zo nodig helpt het ABVV je om dit recht te laten gelden!

Seniorencommissie Vlaams ABVV heeft nieuwe voorzitter De seniorencommissie van het Vlaams ABVV heeft Werner De Clercq verkozen als nieuwe voorzitter. Welke plannen heeft hij? Wij vroegen het hem.

Werner draait al ruim veertig jaar mee in de socialistische beweging.

Het begon in 1973 bij Transport Coulier in Hamme, waar hij vakbondsafgevaardigde was. Uiteindelijk was hij van 2002 tot 2007 federaal secretaris Wegvervoer en

Logistiek bij de BTB. Sinds zijn pensioen is hij actief militant bij de Vlaamse ABVV-Senioren.

Werner, ook bij u wil het engagement na een rijk gevulde carrière blijkbaar nog niet op pensioen.

Werner: �Wel, om het met Martin Luther King te zeggen: I have a dream. Ik zou willen bereiken dat de Vlaamse ABVV-Seniorencommissie in alle geledingen van het Vlaams ABVV gerespecteerd wordt

voor haar expertise en haar gezond verstand. We moeten komen tot Êchte inspraak, waarbij onze adviezen au sÊrieux genomen worden.�

De ABVV-Senioren zetten de voorbije jaren reeds belangrijke stappen in die richting. Waar moet volgens u nog meer nadruk op gelegd worden om dit doel te bereiken?

Werner: “Om met kennis van zaken goed onderlegde adviezen

te kunnen formuleren, moeten wij niet alleen goed gedocumenteerd zijn. Wij moeten ons in de toekomst ook meer laten bijstaan door interne en externe specialisten. Ook moeten we meer voeling hebben met de problemen waar onze vertegenwoordigers mee te maken krijgen.�

Meer info over ABVV-Senioren: www.vlaamsabvv.be/voorsenioren

005_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:20

Pagina 5

5

N° 17 15 oktober 2010

1 op de 4 mensen in ons land, met een job, is arm Op 17 oktober, Werelddag van verzet tegen armoede, trekken armoedeorganisaties en sociale bewegingen traditioneel de straat op. In het Europees jaar tegen armoede en tijdens het Belgische voorzitterschap van de Europese Unie pakken de organisatoren het groots aan. Het programma begint zaterdag al met de Euromarsen, een treffen van werklozen, mensen in armoede en activisten in Brussel.

Zondag is er een betoging die begint aan het Noordstation en allerlei activiteiten op het Sint-Katelijneplein. De Werelddag van verzet tegen armoede wordt afgesloten met een lantaarntocht aan het Centraal Station.

'Armoede bannen is haalbaar' Alle minimumuitkeringen optrekken tot aan de armoedegrens kost 1,25 miljard euro. “Dat is haalbaar en realiseerbaar”, zeggen de armoedeorganisaties en vakbonden. Zij eisen dat de volgende regering een

(&&' "3.0&%& (&&/ ,"/4 ABVV VOORZITTER RUDY DE LEEUW: “WE GAAN BIJ ONDERHANDELINGEN OVER HET INTERPROFESSIONEEL AKKOORD DE VERHOGING VAN HET MINIMUMLOON OP TAFEL LEGGEN.”

‘

tijdspad vastlegt om die verhoging te realiseren.

Oorzaken van die opmars van de 'working poor' zijn de lage mini-

Vakbonden hebben eisenpakket voor ASEM Vrijdag 1 oktober kwamen in het Internationaal Syndicaal Huis in Brussel Aziatische en Europese vakbondsleiders uit de 46 lidstaten van de ASEM (Asia Europe Meeting) bijeen voor een “Trade Union Summit Day".

Bedoeling was het bespreken van een gemeenschappelijk syndicaal eisenplatform voor de ASEM-regeringsleiders, die ook in Brussel op 4 en 5 oktober vergaderden. Een vakbondsdelegatie, met o.m. Algemeen secretaris van het IVV Sharan Burrow en ABVV voorzitter Rudy De Leeuw overhandigde het eisenplatform aan minister Leterme.

Een der voornaamste eisen is de gelijkberechtiging van het syndicale werkveld binnen ASEM met de zaken- en werkgeverswereld. De vakbonden roepen ASEM ook op te focussen op een duurzaam economisch groeimodel met “waardig werk" als uitgangspunt. Een andere basis voor die duurzame groei is het in alle ASEM-landen invoe-

ren van een progressieve fiscaliteit, inclusief een speciale taks op financiële transacties. Dat werd nog eens speciaal bepleit door Rudy De Leeuw.

Verder wordt gepleit voor betere sociale bescherming (in heel wat Aziatische landen laat die nog te wensen over), vorming, een voor iedereen juiste overgang naar een koolstofarme economie (het belang van de “green jobs"!) en voor financiële regulering.

Op deze internationale vakbondstop werd ook opgeroepen tot verdere sancties tegen Birma (Myanmar), conform de resoluties van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). De militaire junta blijft er immers de meest elementaire mensen- en vakbondsrechten schenden.

De standpunten van de vakbonden werden voor het overgrote deel opgenomen in de eindverklaring van het Asia Europe People’s Forum (AEPF), dat ook georganiseerd werd in het kader van de ASEM-top.

Belgische delegatie naar internationale afsluiting Wereldvrouwenmars 2010 Op 10 oktober vond in het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika in Tervuren de Belgische afsluiting van de Wereldvrouwenmars 2010 plaats.

Het ABVV bemande er, samen met de rode vrouwenorganisaties zij-kant, viva-svv, FPS en met FOS en solsoc, een Ladies-in-Red stand en organiseerde er een workshop ‘Gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de werkvloer: een mondiale, Europese en Belgische strijd’.

Deze slotdag betekende tevens ook het vertrekpunt van de Belgische delegatie naar de

Decenniumdoelen 2017, een samenwerkingsverband van 12 organisaties, waaronder het ABVV, en sociale bewegingen, wil de leefsituatie van mensen in armoede structureel verbeteren.

Daarom stelde ze het beleid meetbare doelen die in 2017 gerealiseerd moeten zijn. Deze doelen situeren zich op zes levensdomeinen: gezondheid, arbeid, onderwijs, inkomen, huis-

mumlonen, de vaak zeer precaire jobs in de uitzendsector en de werknemers die gedwongen deeltijds werken. De vakbonden gaan die problemen op tafel gooien bij de onderhandelingen van een nieuw interprofessioneel akkoord later dit

vesting en samenleven. Om de vooruitgang op deze domeinen te evalueren ontwikkelde Decenniumdoelen 2017, samen met onderzoekscentrum OASeS, de Armoedebarometer. Hieruit blijkt dat er het voorbije jaar geen vooruitgang is geboekt in de strijd tegen de armoede. Wel integendeel. Een steeds grotere groep in onze samenleving kampt met financiële problemen.

jaar. “Werk hebben is niet genoeg.

Het moet ook kwaliteitsvol werk zijn”, aldus Rudy De Leeuw.

Meer info: www.17oktober.be www.decenniumdoelen.be www.armoedebestrijding.be

167.269 handtekeningen voor Waardig Werk Op 7 oktober heeft het ABVV deelgenomen aan de Werelddag Waardig Werk die door het Internationaal Vakverbond georganiseerd werd.

Samen met een aantal andere organisaties van de Belgische coalitie voor Waardig Werk brachten we met een reuzegereedschapskist en -hamer een bezoek aan werkgeversorganisatie VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) om de vakbondseisen toe te lichten. In naam van het ABVV interpelleerde Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, de werkge-

vers over de vraag of het VBO bereid is te ijveren voor waardig werk in het zuiden.

Na het bezoek aan het VBO

stapten we in stoet met 11.11.11 naar het federaal Parlement waar we met de Belgische coalitie voor Waardig Werk de aandacht van de parlementsleden op de problematiek van waardig werk vestigden. De 167.269 handtekeningen onder de petitie voor waardig werk maakten indruk.

Met deze actie sloten we de 2 jaar durende campagne af en gaven we met onze partners solidair ruchtbaarheid aan waardig werk en voerden we de druk op de politiek en de werkgevers voor waardig werk en sociale rechtvaardigheid op.

internationale afsluiting van de derde Wereldvrouwenmars die van 13 tot 17 oktober in het Oost-Congolese Bukavu gehouden wordt.

Naast de boodschap van solidariteit voor alle vrouwen en in het bijzonder voor de Congolese vrouwen, waren de eisen die de delegatie meenam: • Stop het geweld, stop de stilte!

• Vrouwenkracht = vredesmacht!

• Openbare diensten zijn niet te koop!

• Baas in eigen beurs!

FEMINISME 39ste Vrouwendag op 11 november 2010 in de Factorij in Brussel

Het wordt een bijzondere Vrouwendag dit jaar: een denkdag over de toekomst van het feminisme en de vrouwenbeweging.

Meer details op dag.be www.vrouwen

Wat betekent feminisme vandaag? Wat kan het morgen betekenen? En daarna? Samen met jullie willen we ideeën uitwisselen, ervaringen delen, discussiëren en nadenken over de rol van de vrouwenbeweging en het feminisme in onze toekomstige samenleving.

006_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

6

N° 17

12:21

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

15 oktober 2010

Osanloo Mansour wordt erelid van BTB – ABVV 25 september 2010. Drie jaar na zijn opsluiting wordt Osanloo Mansour erelid van BTBABVV. 140 militanten van BTB nemen met een symbolische daad deze Iraanse vakbondsman op in hun vakbond. Hiermee wordt deze onterecht vervolgde man opgenomen in de warme BTB familie.

Het toekennen van het erelidmaatschap aan Osanloo Mansour was voor BTB eigenlijk niets meer dan het verder zetten van ons engagement in de lange strijd die we tot nu toe voerden voor zijn vrijlating. De enige “misdaad” van Osanloo bestaat er immers in dat hij een vakbond oprichtte voor de buschauffeurs in Teheran. Een vrije onafhankelijke vakbond zoals de BTB. Sinds zijn aanhouding en opsluiting in de Evin gevangenis in Teheran, die bekend is om de harde aanpak van voornamelijk politieke gevangenen, heeft BTB dan ook deelgenomen aan de acties waar ITF voor opriep. We betoogden voor de Iraanse ambassade, hielden acties voor de BTB gebouwen, schreven onze minister van Buitenlandse Zaken aan, …

BTB was dan ook verheugd dat Rudy De Leeuw (federaal voorzitter van ABVV), Eddy Van Lancker (federaal secretaris van ABVV), Edouardo Chagas (algemeen secretaris van ETF) en

Mac Urata (politiek verantwoordelijke voor transport van de ITF) aanwezig waren op deze plechtigheid.

Drie sprekers namen het woord op de plechtige overhandiging van het BTB lidboekje voor Osanloo.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB, had de gelegenheid om Osanloo Mansour te ontmoeten in London, toen hij ontvangen werd door de ITF (International Transport Workers’ Federation). Dat was enkele maanden voor zijn aanhouding. Hij herinnert zich levendig de moed, de bezieling en de sterke overtuiging van Osanloo.

Eén van onze BTB militanten uit Luik, zelf van Iraanse afkomst (en die anoniem wil blijven omdat hij zijn familie in Iran niet in de problemen wil brengen), legde een doorleefde getuigenis af en deed een scherpe aanklacht tegen al wie de syndicale rechten en vrijheden met de voeten treedt. Zijn oproep tot internationale solidariteit

uiteindelijk zelf om medische redenen niet meer aan de slag te gaan, wat werd aanvaard door de directie.

Er komt ook duidelijkheid in de loonbrieven.

De werkgever bevestigde dat alle CAO’s die van toepassing zijn, vanaf heden zullen gerespecteerd worden en er zal een zeer grondige evaluatie en herziening van het personeelsbeleid komen.

Het was ook ongelooflijk fijn om de collega’s van DHL Bornem, Trafuco, de luchthaven, NTM, ACOD,… op het stakerspiket te mogen begroeten.

Deze actie was een succes over heel de lijn!

Het doel, de randanimatie en de catering (verzorgd door de werknemers van DDVR) was een nooit gezien precedent in deze sector.

Sandra Langenus Gewestelijk secretaris

Mac Urata, politiek verantwoordelijke voor de transportsectie binnen de ITF, herinnerde aan de vele acties die we met de ITF voerden voor de vrijlating van Osanloo Mansour, maar ook voor de vrijlating van zijn strijdmakkers die gevangen zitten. Hij vestigde ook de aandacht op de vele syndicalisten die wereldwijd vervolgd worden, die slachtoffer zijn van repressie, en in bepaalde gevallen ook vermoord worden … wegens hun vakbondsengagement.

Na een bij momenten emotioneel aangrijpende ceremonie overhandigden BTB voorzitter Ivan Victor en federaal secretaris Frank Moreels het lidboekje van hun erelid aan Mac Urata, met het verzoek om deze symbolische daad te melden aan Osanloo Mansour. We hopen dat hij er moed kan uit putten om vol te houden.

Federale militanten signeren de 'Free Osanloo Mansour-zuil

De militanten roepen op om BTB-erelid Osanloo Mansour te bevrijden.

Actiedag voor fair en veilig ferryverkeer

De BTB schrijft geschiedenis bij de pachters van De Lijn !

Ondanks een verzoeningsvergadering op het paritair comité na een staking in februari 2009 en ondanks verschillende vergaderingen met de directie geraakten de problemen bij De Decker Van Riet niet opgelost. Integendeel, het werd alleen maar erger!

Maandag 27 september hadden de chauffeurs van de BTB er genoeg van en legden zij het werk neer in de stelplaats te Aartselaar. BTB staakte zonder ACV, die geen problemen zag en de staking niet erkende.

Op een paternalistische wijze trachtte de werkgever de jongens aan het werk te krijgen, zonder veel succes want zij gingen de volgende dag ook nog door. Zij waren vastberaden en zouden niet stoppen tot ze garanties kregen op verbetering… en die kwamen er !

Een collega die onterecht ontslagen was om dringende reden kreeg de kans tot re-integratie, maar verkoos

in de vakbond maakte indruk op de aanwezigen.

In het kader van de Europese actieweek 'Fair and Safe Ferries' kwamen delegaties van verschillende landen samen in Hoek van Holland op maandag 27 september.

Delegaties van Nederland, Frankrijk en België waren aanwezig aan de Stena Line Ferry Terminal om de delegaties van Engeland, Ierland en Schotland op te wachten.

Zij waren het kanaal overgestoken op een Stena Ferry. Gebruik makend van de lange overtocht, deelden ze aan passagiers en bemanningsleden pamfletten uit.

Daarin werd een actieweek aangekondigd waarin de exploitatie van Europese bemanning, waarbij zij

stelselmatig worden vervangen door 'goedkopere' werkkrachten, alsook het uitvoeren van havenarbeid en het schoren door zeevarenden werd aangeklaagd.

Met deze actie was de rederij wellicht niet onverdeeld gelukkig.

Deze dag was afgesproken tijdens de meeting in Hull, twee weken voordien, om de actieweek te lanceren.

Het was een weerzien van kameraden met hetzelfde doel voor ogen, nl. het voeren van acties met als doel sociale dumping in de ferryindustrie tegen te gaan.

BTB was met 15 afgevaardigden prominent aanwezig op deze 'Launch'. Het natte weer kon de

strijdvaardigheid niet temperen.

Achtereenvolgens kwamen Norrie McVicar, coördinator van de campagne, Niek Stam, secretaris FNV bondgenoten, Marc Loridan, federaal secretaris BTB Havens, alsook François Caillou, als afgevaardigde van de Franse CFDT, aan het woord om hun steun te betuigen namens hun respectievelijk geaffilieerde vakbonden.

Ook de pers was aanwezig, zodat verschillende deelnemers aan de actiedag de intentie van de campagneweek konden toelichten.

Nu maar hopen dat de bonzen van de ferryrederijen niet doof zijn voor argumentatie.

Actie loont !

Op 24 september 2010 tussen 6 en 8 uur voerden de drie vakbonden actie op de nationale luchthaven van Zaventem.

De bedoeling was een halte toe te roepen aan een ontwerp-KB van Staatssecretaris Etienne Schouppe in verband met de inschakeling van een derde afhandelaar op de luchthaven.

Vandaag worden bagage en cargo behandeld door de firma’s Flightcare en Aviapartner.

Indien het ontwerp-KB van Etienne Schouppe wordt doorgevoerd, zullen er op korte ter-

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

mijn minstens drie afhandelaars instaan voor deze activiteiten.

Binnen de huidige economische context zou dit een zware aanslag betekenen op de loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel.

Met hun actie wou de BTB dan ook druk uitoefenen op de Ministerraad om dit ontwerp-KB niet aan te nemen. Indien we goed ingelicht zijn heeft de actie succes gehad, aangezien het punt van de agenda van het kernkabinet werd geschrapt.

Dit betekent dat de syndicale argumenten bij bepaalde regeringsleden aansloegen en dat de Staatssecretaris eerder geïsoleerd staat met zijn voorstel.

Daarmee is de discussie echter niet afgerond. Het is niet de eerste veldslag die we winnen tegen de komst van een derde afhandelaar.

De vakbonden blijven echter gemobiliseerd en zijn klaar om tot hardere actie over te gaan mochten de ideeën van Etienne Schouppe alsnog doorgedrukt worden.

007_GPV1QU_20101015 DNWHP_00

13-10-2010

12:21

Pagina 7

Metaal

N° 17 15 oktober 2010

De non-ferro vandaag

STANDPUNT

ABVV-Metaal: Waakzaamheidscomité ‘Opel blijft open’ Vanaf dag 1 was duidelijk dat de Detroitdirectie en de Europese directie van General Motors Antwerpen viseerden.

Toch hebben de nummers 1 van Opel Antwerpen, Eddy Geysen en Leo Wils, samen met de werknemers alles gedaan om Antwerpen open te houden. Ook de Vlaamse regering heeft ons op een voortreffelijke wijze geholpen. We hebben dan ook geen enkel begrip voor de criticasters die tijdens het spoeddebat in het Vlaams parlement meer met hun eigen (politieke) carrière bezig waren dan met de jobs van de werknemers van Opel.

We betreuren eveneens de uitspraken van allerhande automobielexperts de afgelopen dagen die het blijkbaar eens zijn met een economisch equivalent van de politiek van verschroeide aarde: roof alles leeg en vertrek dan.

Het triestige dieptepunt van de GM-strategie was het onbenullige persbericht van afgelopen maandag waarin koudweg werd gesteld dat ‘geen van de kandidaten een duurzaam businessplan kon voorleggen’. Dat kwam dan uit de mond van een management dat de afgelopen jaren ongeveer alle mogelijke fouten heeft gemaakt die een management maken kan. Iedereen met kennis van het dossier weet bovendien dat het om een grote leugen gaat. Nu, als GM Opel niet wil, dan is Opel vanaf vandaag van ons. Het zijn de werknemers die zoveel liefde hebben voor hun product dat ze, zelfs tijdens de lijdensweg van de afgelopen jaren, geen enkele dag hebben gestaakt.

Het is daarenboven wraakroepend dat net als bij de banken, ook nu weer de

schuldigen vrijuit zullen gaan. Erger nog, op het einde van de rit ligt voor CEO Nick Reilly ongetwijfeld een mooie extra bonus in het verschiet.

Wij weten dat er wél ernstige, duurzame en uitgewerkte businessplannen ter tafel liggen. Alleen veronderstellen die plannen wel een doorstart van de productie (zoals ook bleek uit het onderhoud van de topman van Geely met de Vlaams minister-president).

Daarom richt ABVV-Metaal vanaf vandaag het waakzaamheidscomité ‘Opel blijft open’ op. Niets, maar dan ook niets zal ons bedrijf verlaten: geen onderdeel van een machine, geen moer, geen vlag.

Wij zijn de rechtmatige eigenaars van elke bout. Als dit in de toekomst zou leiden tot harde confrontaties, laat het nu dan al geweten zijn: hoe harder de confrontatie, des te groter onze vastberadenheid. Zou zich bij zulke toekomstige confrontaties een batterij deurwaarders presenteren, dan zijn wij ervan overtuigd dat de ganse Vlaamse regering aan onze zijde zal staan op de barricade.

Dhr. Gert Palmans van DKV schetste, vanuit de algemene situatie van de ziekteverzekering, de opportuniteit van een aanvullende ziekteverzekering. Op de markt wordt niet alleen een verzekering voor een hospitalisatie aangeboden, men kan zich ook verzekeren voor ambulante medische zorgen (dokters- en medicatiekosten). Er bestaat een collectieve verzekering in de schoot van het bedrijf, maar eens de pensioenleeftijd, moet men overschakelen op een individuele verzekering, waarbij de verzekeringspremie zeer hoog kan oplopen. In sommige collectieve polissen kan men via een bijkomende bijdrage gedurende de loopbaan, ervoor zorgen dat deze individuele premie redelijk blijft.

Vervolgens kwam dhr. Joeri Guillaume, stafmedewerker bij de Socialistische Mutualiteiten, aan het woord. Hij maakte eveneens vanuit de actuele toestand van de ziekteverzekering, een aantal kritische bedenkingen inzake de opportuniteit van

Op 23 september kwamen de afgevaardigden van ABVV-Metaal uit de non-ferrosector samen in Brussel. De huidige situatie van de non-ferro-industrie was het onderwerp van de besprekingen.

Herwig Jorissen Voorzitter

de hospitalisatieverzekering. Er schort duidelijk wat aan de ziekenhuisfinanciering, die zou veel transparanter en veel meer in functie van het algemeen belang moeten georganiseerd worden.

In de loop van de namiddag vergaderden de deelnemers in twee werkgroepen rond een 4-tal stellingen. De nabespreking was een boeiend en leerrijk debat, in zoverre zelfs dat er genoeg kiemen waren om een standpunt te formuleren.

Voor de tweede dag hadden we John Crombez (sp.a) uitgenodigd om ons bij te praten over de stand van zaken rond een mogelijk regeerprogramma en daarbinnen de aandacht voor de pensioenproblematiek.

De timing zat niet goed maar wie had gedacht dat men in september nog volop over B-H-V in plaats van over de sociaal-economische toestand zou bezig zijn.

Na John Crombez kwam Bruno Tobback (sp.a) het debat met de aanwezigen opluisteren. Zonder taboes werden de vragen en opmerkingen van onze senioren beantwoord.

Al bij al een geslaagde tweedaagse met zelfs een goede opkomst van meer dan 30 senioren uit al de federaties.

de ranglijst aan bij de koperproducenten. Het Duitse Aurubis is de nummer drie. De Rus UC Rusal staat bovenaan in de aluminiumproductie. Hydro Aluminium volgt op de vijfde plaats.

TRENDS NON-FERRO IN BELGIË Sinds het uitbreken van de crisis zijn de metaalprijzen sterk gedaald. Die daling heeft gevolgen voor de Belgische non-ferro-industrie. De omzet nam gemiddeld af met 28%. De sector boekte het afgelopen jaar een bedrijfsverlies van 46 miljoen euro. De tewerkstelling zakte met 8%.

De afgelopen 2 jaar stopte Umicore de productie van bladlood in Overpelt. Nyrstar herstructureerde Balen en Overpelt. Aleris Aluminium in Duffel schrapte honderden banen en Aurubis stopte de verticale gieting in Olen. Eind 2009 werkten 7.233 werknemers in de non-ferrosector. Qua vorming zit de sector goed: 1,71% van de loonmassa neemt deel aan vorming en opleiding.

EN IN EUROPA? In Europa stelt de sector 334.700 personen tewerk. De overgrote meerderheid produceert aluminium (10.700 kton), gevolgd door koper (2.400 kton), zink (2.100 kton) en lood (1.600 kton). De industrie is geconcentreerd in een aantal landen waaronder België, Noorwegen, Zweden, Finland, Bulgarije, Spanje, Duitsland, Frankrijk, Italië, … Onder de grootste werkgevers vinden wij Johnson Matthey, Hydro Aluminium, BHP Billiton, Aurubis, Umicore, …

NON-FERRO WERELDWIJD Opel is nog niet dood en begraven. De Opel-vlag hangt nog lang niet halfstok. HET IS PAS GEDAAN ALS WIJ ZEGGEN DAT HET GEDAAN IS.

Seniorenwerking op tweedaagse in Bremberg !

Op 30 september en 1 oktober 2010 verzamelde de seniorenwerking van ABVVMetaal voor een tweedaagse in ons vormingscentrum Bremberg. Het centraal thema was de privéziekteverzekering, beter bekend als de hospitalisatieverzekering.

7

De productie en het verbruik van non-ferrometalen stijgen wereldwijd sterk. Zo nam de productie van antimoon toe van 15.000 ton tot 20.000 in vier jaar tijd. Daar zit de boom in China ergens voor tussen … Het BelgischAustralische Nyrstar is de grootste zinkproducent wereldwijd. Het Chileense Codelco voert

De beperkte beschikbaarheid van metalen en de opnieuw stijgende metaalprijzen verplichten de producenten ertoe om meer en meer te recycleren. Aluminium en koper zijn vandaag 100% recycleerbaar. De Europese Unie heeft een actieplan klaar om de beschikbaarheid van heel ‘kritische’ non-ferrometalen te verbeteren.

Onder die metalen vinden we kobalt, germanium, ruthenium, platina, …

De stijgende energiekost vormt een andere uitdaging voor de sector. Energie vertegenwoordigt één vijfde tot één derde van de totale kosten van smelters. Anderzijds biedt de stijgende energieprijs ook kansen. Het gebruik van aluminium in plaats van staal in het transport helpt energie besparen. Ook worden zonnepanelen gemaakt van germanium en andere non-ferrometalen.

In de sector worden steeds meer ondernemingen en/of mijnen overgenomen. Producenten nemen mijnen over en mijnboeren kopen smelters. In 2009 werd 77 miljard dollar besteed aan die overnames. Een jaar eerder was dit nog 153,4 miljard dollar. Ook in België vonden acquisities plaats: Umicore kocht Precious Metals Group over van de OM-groep; Cumerio werd ingelijfd door Nordeutsche Affinerie; Umicore Zink en Zinifex vormen vandaag Nyrstar; Metallo-Chimique kwam in handen van de Dietiker-group en Remi Claeys werd Sapa.

Als laatste thema kwam de nanotechnologie aan bod. Vandaag gebruikt de industrie volop nanomaterialen. Nanomaterialen zijn structuren die kleiner zijn dan honderd nanometer. Eén nanometer is één miljard keer kleiner dan een meter.

Tijdelijk gratis opleidingen veiligheid en rijbewijzen bij Vormelek Met de steun van de Vlaamse overheid kan Vormelek de komende maanden heel wat veiligheids- en rijbewijsopleidingen volledig gratis aanbieden. De voorwaarden zijn dat je als arbeider werkt in de sector van de elektriciens (PSC 149.01) én dat je in Vlaanderen woont. Als je een van deze opleidingen tijdens je werkuren volgt, kan je werkgever er zelfs een premie voor krijgen.

WELKE OPLEIDINGEN ZIJN GRATIS TE VOLGEN? Vormelek heeft een tijdelijk aanbod van veiligheids- en rijbewijsopleidingen die volledig gratis bij opleidingspartners van Vormelek te volgen zijn. Het gaat onder andere over volgende opleidingen: - Rijbewijzen BE, C en CE - Hoogspanning en veiligheid - Werken op hoogte: Veilig werken op platte daken - Werken op hoogte: Veilig werken op hellende daken - Werken op hoogte: Veilig werken met ladders en trapladders - Werken op hoogte: Veilig werken met stellingen - Heffen en tillen - Veilig werken met hoogtewerker - Veilig werken met heftruck - Ladingzekering - Veilig werken in zones met explosiegevaar

- Wegwijs in de Belgische brandveiligheidsvoorschriften - Brandbeveiliging, theorie en praktijk - Brandblussen - EHBO - ...

HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven doe je rechtstreeks bij de opleidingspartner van Vormelek. Als je de opleiding buiten je werkuren volgt, kan je jezelf inschrijven. Anders moet dat door je werkgever gebeuren. In dat laatste geval kan je werkgever zelfs een premie aanvragen bij Vormelek.

Jij behaalt een extra rijbewijs of leert gratis veiliger werken, en als de opleiding tijdens de werkuren doorgaat, krijgt je baas er nog een premie bovenop. Nog meer argumenten nodig?

Raadpleeg voor een volledige lijst van het opleidingsaanbod, met beschrijving van inhoud en doelgroep, de website www.vormelek-formelec.be/gratis-opleidingen. Beschik je niet over internet?

Weet je niet of je hiervoor in aanmerking komt? Neem dan telefonisch contact op met Vormelek via 02 476 16 76.

008_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

13-10-2010

8

N° 17

12:22

Pagina 8

Dossier

15 oktober 2010

DOSSIER WELZIJN OP HET WERK

Van ARAB naar (Welzijns)Codex: Welzijn op het werk, veiligheid en gezondheid op de arbeidsplaatsen, iedereen heeft er de mond van vol. Maar waar vind je de nodige reglementeringen, wie controleert wat en vooral, hoe begin je er als delegee aan? Waarom bestaan er vandaag een ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) en een Codex naast elkaar?

Waarom is het belangrijk dat er maar 1 bron is? Ter ondersteuning en verduidelijking organiseerde het ABVV op 6 oktober een eerste van een cyclus van drie infodagen over “Welzijn op het werk” voor geïnteresseerde delegees.

ABVV federaal secretaris Eddy Van Lancker leidde de infodag in en verwelkomde alle aanwezigen, sprekers, deskundigen en getuigen. “De bedoeling van deze bijeenkomsten is de delegees in contact te brengen met specialisten die een belangrijke rol spelen bij het tot stand komen van de reglementering, met vertegenwoordigers van inspectiediensten en van de externe diensten voor preventie

en bescherming op het werk en externe diensten voor technische controle.

Op die manier wil het ABVV illustreren dat wetgeving en reglementering in de eerste plaats een antwoord moeten bieden op de problemen waarmee werknemers en delegees op de werkvloer te maken hebben. “

Tijdens deze eerste infodag werd een aantal koninklijke besluiten en ontwerpen van KB besproken die rechtstreeks of onrechtstreeks van invloed zijn op de veiligheid en gezondheid, maar ook op het comfort van de werknemers.

VAN ARAB NAAR CODEX: WAAROM DUURT HET ZO LANG? Godelieve Ponnet, diensthoofd afdeling ‘Normen Welzijn op het Werk’ bij de Algemene directie Humanisering van de arbeid (FOD WASO) schetste de stand van zaken van de codificering. Hoe komt de reglementering/wetgeving rond Welzijn op het Werk tot stand, wat is de doelstelling en de structuur van de Codex en hoe zal die er in de toekomst uitzien?

De wetgeving wil een antwoord geven op een maatschappelijk probleem. Bijv. in dit geval: hoe kan men arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen? Deze wetgeving wordt beïnvloed door een aantal karakteristieken en situaties.

Vroeger bestond er enkel een mid-

delenreglementering: in de ARAB werd alles tot in de kleinste details beschreven en vastgelegd. Bijv. Elke werknemer moet over een vrije oppervlakte van 2m2 kunnen beschikken. Door de wetenschappelijke en technologische evolutie holt men soms achter de realiteit aan raakt de reglementering snel verouderd. Men kan niet alles meer in detail omschrijven. De bedoeling van de Codex is dan ook te gaan naar een doelstellingsreglementering. Hiermee wil men het welzijn van de werknemers vrijwaren en bevorderen op de meest geschikte manier. In een carrosseriebedrijf zijn andere maatregelen nodig dan in een petrochemisch bedrijf.

Er komen ook steeds andere problemen in de actualiteit: stress, pesterijen, gebruik of misbruik van alcohol en drugs op het werk.

Bepaalde voorvallen als de brand in de Inno in de jaren ’60 doen de wetgeving soms versnellen, of onderwerpen zoals het rookverbod krijgen steeds meer aandacht. Veel zaken uit het ARAB gingen over leefmilieu, maar door de opeenvolgende staatshervormingen zijn de gewesten hiervoor bevoegd gewor-

den. Ook de Europese regelgeving kwam de laatste jaren in een stroomversnelling op ons af en maakt nu al zo’n 80 tot 90% van onze wetgeving uit.

Welke partijen zijn betrokken bij de wetgeving?

- De Europese Unie - Politieke instanties: de minister, het parlement - De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) - De werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder het ABVV) “De structuur van de nieuwe Codex bestaat al sinds 1992, maar het is een gigantisch werk om alle teksten te codificeren in de 2 talen.

Daarbij nemen alle betrokken partijen de nodige tijd om te overleggen. Het is ook niet de bedoeling dat de codificatie zal leiden tot wijzigingen in de reglementering. Als vakbond moeten we hier uiterst waakzaam blijven,” aldus François Philips, adviseur bij de dienst Ondernemingen van het ABVV.

ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT ‘THERMISCHE OMGEVINGSFACTOREN’

Te warm of te koud om te werken?

Dr. Maurits De Ridder van de afdeling Humanisering van de Arbeid bij de FOD WASO: Willen we weten of we in een goede thermische omgeving werken, in de comfortzone (zie tabel), dan moeten we rekening houden met bepaalde factoren.

Meetbare klimaatfactoren zijn bijv. de luchttemperatuur, de luchtvochtigheid, de luchtstroomsnelheid (tocht) en de warmtestraling door de zon, machines, ovens, … Zo weten we dat werken in heel vochtige lucht belastender is dan in een droge lucht. Ook de zwaarte van het werk genereert een interne warmteproductie. Er bestaan 5 categorieën van werk, gaande van zeer licht werk tot heel zwaar werk. De isolatie door kledij en persoonlijke beschermingsmiddelen en de warmteoverdracht door direct contact spelen eveneens een belangrijke rol. En tenslotte is de persoonlijk gevoeligheid van de werknemer voor warmte, koude, tocht enz. voor iedereen anders.

KLIMAATZONES

DAVID ANTOINE, militant van Horval WestVlaanderen, werkt bij Vanelo, dochterbedrijf van Lutosa: “Wij moeten steeds met heftrucks in en uit de diepvriesafdeling rijden, van koud naar warm en terug. Hierdoor waren er vroeger veel afwezigheden en ziektemeldingen. Door de goede samenwerking met onze preventieadviseur hebben we van de directie verkregen dat er nu heftrucks aangekocht worden met een gesloten en verwarmbare cabine.”

In principe moet iedereen kunnen werken in de comfortzone tussen 18 en 26°C, maar soms is dit niet mogelijk. Bijv. op een warme zomerdag ondervind je hinder van de warmte, maar je wordt er niet onmiddellijk ziek van. In de bovenste en onderste risicozones is er al veel meer gevaar. Door te hoge warmte kan je flauwvallen en door lang te werken in de diepvriezer krijg je o.m. gewrichtsproblemen. Als we niet in de comfortzone werken, moeten er dus maatregelen genomen worden. Het gezond verstand moet hier primeren. Bij hinder door warmte gaat dit over lichte kledij, ventilatie, de warmtestraling af te schermen, warme (vochtige) lucht van machines afzuigen, koel water (15°C) drinken.

een nattebolthermometer zal vaak lager zijn dan de gewone, in Celsius gemeten temperatuur, tenzij de vochtigheidsgraad 100% is.

De WBGT-index gaat uit van de stralingstemperatuur en de natte temperatuur, in een verhouding van respectievelijk 30% en 70%.

Voor metingen in een buitenom-

50 °C Gezondheidsschade (risicozone) 34°C Hinder 26°C Comfortzone 18°C Hinder 8°C Gezondheidsschade (risicozone) -30°C

Wanneer is er een gezondheidsrisico door hitte?

Hier bestaan normen voor. De wetgeving bepaalt dat het meten van de maximumtemperaturen moet gebeuren met de WBGTindex (Wet Bulb Globe Temperature). Een klassieke thermometer volstaat niet. De temperatuur die wordt gemeten met

Een WBGT thermometer

geving moet men ook rekening houden met de droge temperatuur.

Voor metingen met de nattebolthermometer zijn er standaardtabellen, op basis van gegeven temperatuurwaarden voor de lucht en de relatieve vochtigheid.

(Een PHS berekening van het voorspelbare fysiologisch gedrag (d.i. warmteopslag en vochtverlies) tonen aan hoe lang iemand in een bepaalde omgeving mag werken.

Deze berekening is iets correcter dan de WBGT meting maar is ook iets strenger.)

Daarnaast zijn er ook nog fysiologische metingen zoals de lichaamstemperatuur stijging (<1°C), hartritme (en vochtverlies). Bij overschrijding van het alarmmoment moeten rustpauzes

ingelast worden, moet je koele dranken drinken om voldoende vocht te behouden en dien je ev. persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken.

Bij hinder door koude zijn de te nemen maatregelen: extra kledij als bodywarmers, persoonlijke beschermingsmiddelen als handschoenen, schoenen, hoofdbescherming, enz. Andere maatregelen kunnen zijn: de vloer en de voorwerpen thermisch isoleren, het opwarmen in een warmere ruimte en warme dranken drinken. Liefst geen koffie, want dit leidt tot meer vochtverlies.

Wanneer is er een gezondheidsrisico door koude?

De fysiologische limiet hiervan ligt op 36°C kerntemperatuur van het lichaam en op 15 tot 24°C voor de huidtemperatuur. Bij een lagere temperatuur krijg je bijv. pijn. De minimale luchttemperatuur voor risico’s ligt op 4°C, maar 8°C is een veiliger grens. De bepalingen van de koudebelasting, de plaatselijke afkoelingseffecten en de vereiste kledingisolatie voor werken in temperaturen lager dan 10°C liggen eveneens vast in een norm.

Zo kan je de omgevingstemperatuur niet verhogen, maar je kan wel de cabine van een heftruck verwarmen. Rustpauzes inlassen is ook een mogelijkheid om je op te warmen, maar heeft zijn nadelen.

Als je bijv. regelmatig verandert van -20 naar +20°C worden je luchtwegen gevoeliger en is de kans op besmetting voor bronchitis en griep hoger.

009_GPV1QU_20100917_DNWHP_00

13-10-2010

12:22

Pagina 9

Dossier

N° 17

9

15 oktober 2010

werk in uitvoering

Hoe zal de toekomstige Codex er uitzien?

Titel I: Algemene beginselen (toepassingsgebied, definities, algemene principes betreffende het welzijnsbeleid) Titel II: Organisatorische structuren (interne en externe dienst voor preventie op het werk, de externe dienst voor technische controles op de werkplaats, de CPBW’s, de Hoge raad voor PBW, vorming en bijscholing van preventieadviseurs en de gemeenschappelijke interne dienst voor PBW) Titel III: Arbeidsplaatsen Titel IV: Omgevingsfactoren en fysische agentia Titel V: Chemische, kankerverwekkende, mutagene en biologische agentia Titel VI: Arbeidsmiddelen Titel VII: Individuele uitrusting Titel VIII: Bijzondere werknemerscategorieën en werksituaties

V.l.n.r.: Godelieve Ponnet (FOD WASO), Eddy Van Lancker en François Philips (ABVV), Dr. Maurits De Ridder, Xavier Lebichot en Hicham Raïs (FOD WASO)

De ‘huidige’ Codex bestaat nog niet in juridische vorm en bevat alleen aparte besluiten. De bedoeling is te komen naar één enkel KB dat het ARAB vervangt, en dat een doorlopende nummering kent, zodat alles logisch gestructureerd zal zijn en je via trefwoorden

gemakkelijk iets kan opzoeken.

In het ARAB staat nu dus vooral overwegend de reglementering die we al lang kennen, en die hoofdzakelijk dateert uit de periode vóór de Europese richtlijnen in Belgisch recht moesten worden omgezet.

ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT ‘ARBEIDSPLAATSEN’

Wanneer is je werkplek comfortabel?

Xavier Lebichot is ingenieur en adviseur bij de FOD WASO. Hij presenteerde het ontwerp van KB betreffende de ‘arbeidsplaatsen’.

Wat de basiseisen betreft waaraan de arbeidsplaatsen moeten voldoen omvat het ontwerp van KB de reglementaire bepalingen uit de Europese richtlijn 89/654/EEG betreffende de minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid voor de arbeidsplaatsen. Zo moet de werkgever o.a. arbeidsplaatsen inrichten die rekening houden met de gehandicapte werknemers.

Ook de basisnormen worden gepreciseerd in het ontwerp van KB, eveneens steunend op deze Europese richtlijn.

Zo moeten bijv. de werklokalen ten minste 2,5 meter hoog zijn en moet iedere werknemer over een werkelijke ruimte van 10m3 en over een vrije oppervlakte van

2m2 beschikken. Dit ontwerp van KB heeft het ook over de verlichting van de werkplaatsen: ‘Gedurende de dag, moeten de werkplaatsen voor het te leveren werk voldoende daglicht toelaten. Is dit niet mogelijk ingevolge de bouw van de plaatsen of ingevolge technische behoeften, dan mogen de werkplaatsen met kunstlicht worden verlicht. In dit geval en wanneer het werk een speciale inspanning van de ogen eist, zullen lichtbronnen worden gebruikt die een wit licht geven.’

Het ontwerp van KB bevat daarnaast ook aanbevelingen voor natuurlijke en kunstmatige luchtverversing en voor sociale voorzieningen als kleedkamers, wastafels, douches, toiletten, refters en een rustplaats voor de zwangere werkneemsters of werkneemsters die borstvoeding geven.

GUY LAIDOUM is adviseur bij het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) in Charleroi en bezoekt en onderzoekt zo’n 7 bouwwerven per dag: “Ik noteer er de gebreken m.b.t. veiligheid en hygiëne en rapporteer deze aan de werfleider of indien nodig aan de preventieadviseur van het bouwbedrijf om samen naar oplossingen te zoeken voor het gestelde probleem”.

De KB’s die de omzetting zijn van die richtlijnen, en andere reglementering die sindsdien tot stand kwam (bijv. m.b.t. de multidisciplinaire Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk, staan in de Codex over het welzijn op het werk).

Beetje bij beetje zal ook de “oude” reglementering herschikt worden, en naar de Codex worden overgebracht. Maar tot nader order moet je dus zowel het ARAB als de Codex over welzijn op het werk raadplegen als je volledige informatie wil.

De Codex zit nu nog in de ontwerpfase. Er is nog veel werk aan de winkel en het einde is nog niet onmiddellijk in zicht…

ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT ‘ARBEIDSMIDDELEN’

Wanneer zijn arbeidsmiddelen veilig?

Hicham Raïs, adviseur bij de FOD WASO belichtte de belangrijkste wijzigingen die in de regelgeving m.b.t. de arbeidsmiddelen op til zijn.

Arbeidsmiddelen zijn ‘alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, apparaten, gereedschappen en installaties’.

De definitie van arbeidsmiddelen gaat verder dan deze van bijv. een machine volgens de machinerichtlijn omdat ze alle middelen omvat.

Het gebruik van arbeidsmiddelen wordt nu omschreven als ‘elke activiteit m.b.t. een arbeidsmiddel, zoals ingebruikneming of buitengebruikstelling, aanwending, vervoer, reparatie, ombouwing, onderhoud, verzorging, w.o. ook reiniging’.

Er bestaan nu twee soorten reglementeringen m.b.t. machines en arbeidsmiddelen: - Een voor het ontwerpen - Een voor het gebruiken ervan Belangrijk is dat de werkgever nu verplicht is een risicoanalyse te maken voor het bepalen van de minimumvoorwaarden, de keuze, de gebruiksvoorwaarden, de onderhouds- en controleprocedures waaraan de arbeidsmiddelen moeten voldoen. Wat de controle betreft werd vroeger vooral gecontroleerd in functie van de technische definitie van het toestel (bijv. bij heftoestellen), daar waar het nu in functie van het gebruik (heffen van lasten, personen, uitzonderlijk heffen van personen in geval van onmiddellijk gevaar) zal moeten. Er zullen voortaan minder, maar betere controles gebeuren.

KB Machines Alle machines of veiligheidscomponenten moeten voldoen aan de belangrijkste veiligheids- en gezondheidsvereisten (19 punten).

Vermoeden van conformiteit: Voor een machine: CE-markering + conformiteitsverklaring Voor een veiligheidscomponent: conformiteitsverklaring.

FRANKY ROELS, vormingsmedewerker bij ABVV WestVlaanderen getuigt over een arbeidsongeval dat had kunnen vermeden worden indien de richtlijn arbeidsmiddelen (gekoppeld aan de machinerichtlijn) was toegepast zoals het hoorde. “De nachtploeg was aan het werk in een textielonderneming toen een breuk in een machine, door een technische storing, de volledige productielijn liet stilvallen. Een 12tal werknemers kon hierdoor niet verder werken. De meestergast riep de technieker van dienst erbij. Deze had vnl. mechanische kennis en kende onvoldoende van het elektronisch aspect. Ze beslisten samen de machine toch te herstellen zonder de ondersteuning in te roepen van een elektro-technieker van een andere afdeling die de geautomatiseerde aansturing wel kende. Bij het losbouten van een drukcilinder schoot de cilinderas met volle kracht los en doorboorde de arm van de technieker, met een blijvend letsel aan de arm als gevolg. In het ongevallenverslag stond dat dit gebeurde door de onvoorzichtigheid van de technieker. Maar bij nader onderzoek door de militanten en de bevoegde secretaris bleek dat er voor deze machine geen procedure bestond voor bestelling, levering en indienststelling en dat er ernstige veiligheidsrisico s bestonden bij het gebruik en herstelling. Moest de richtlijn arbeidsmiddelen correct toegepast zijn, zou deze machine het bedrijf nooit binnengekomen zijn en zou het arbeidsongeval nooit gebeurd zijn.”

Een koper van een machine moet dus over de volgende info kunnen beschikken: - Conformiteitsverklaring - CE-markering - Capaciteit machine - Ruw plan van de machine - Gebruiksaanwijzing - Restrisico’s - Noodzakelijke preventiemaatregelen (bijv. persoonlijke beschermingsmaatregelen) - Instructies voor onderhoud KB Arbeidsmiddelen Alle arbeidsmiddelen moeten geschikt zijn voor het uit te voeren werk of op een passende wijze daaraan aangepast zijn. Bij de keuze van een arbeidsmiddel dient rekening gehouden te worden met: - De omstandigheden en kenmerken van het werk - De bestaande risico’s op de arbeidsplaats - De risico’s verbonden aan het arbeidsmiddel.

Het doel is de risico’s maximaal te verminderen.

DRIEVOUDIG GROEN LICHT IN HET KADER VAN HET VOORKOMINGSBELEID 1) Bij de opmaak van de bestelbon: Moet vastgesteld worden dat alle wettelijke veiligheid- en gezondheidsvereisten nageleefd zijn. De preventieadviseur-veiligheid, en eventueel ook de arbeidsgeneesheer kunnen bijkomende vereisten formuleren.

2) Bij de levering: Verklaring van de leverancier dat de veiligheids- en gezondheidsvereisten, ook de eventueel bijkomende, zijn nageleefd.

3) Vóór de ingebruikneming: Verslag van de preventieadviseurarbeidsveiligheid, en eventueel de arbeidsgeneesheer, waarin de naleving van alle veiligheids- en gezondheidsvereisten vastgesteld worden.

Meer info hierover lees je op de website van de FOD WASO: www.werk.belgie.be (klik dan links op ‘Welzijn op het werk’).

010_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

10

13-10-2010

N° 17

12:23

Pagina 10

15 oktober 2010

STANDPUNT

Een IPA voor waardig werk en waardig loon In november moeten de onderhandelingen van start gaan over het IPA, het interprofessioneel akkoord voor 20112012. Het ABVV heeft daarbij een duidelijk uitgangspunt: wij zeggen neen tegen een nieuwe bezuinigingsronde, wij willen een relancepolitiek die zorgt voor goede jobs en voor een stevige sociale zekerheid. Werknemers hebben recht op waardig werk en een waardig loon. Dat is trouwens ook de motor die een duurzame economie op gang kan trekken.

In verband met het nieuwe IPA neemt de Algemene Centrale het volgende standpunt in: • De automatische loonindexering moet onverkort blijven bestaan.

• Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn zodat de inkomsten voor onze sociale zekerheid op peil worden gehouden.

• Bijgevolg wijzen wij nettopremies van de hand.

• De minimumlonen moeten omhoog.

Dat is noodzakelijk voor de 100.000 werknemers die van zulk gewaarborgd minimuminkomen moeten leven.

• Alle stelsels van brugpensioenen moeten in stand worden gehouden.

Belangrijk daarbij is dat de regelingen voor brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar dienst of met 33 jaar dienst en 20 jaar nachtarbeid verlengd worden.

• De discriminaties tussen de statuten van arbeiders en bedienden moeten weggewerkt worden.

Samen met alle vakcentrales van het ABVV wordt nu een gemeenschappelijk

eisenprogramma bepaald waarmee onze voorzitter en algemeen secretaris, Rudy De Leeuw en Anne Demelenne, naar de onderhandelingen met de sociale partners zullen gaan.

Die onderhandelingen zullen bijzonder moeilijk zijn. Langs werkgeverszijde wordt geregeld uitgehaald naar de loonindexering en wil men een loonmatiging opleggen. De Vlaamse werkgeversfederatie VOKA haalt daarbij het zwaarste geschut boven. VOKA zit weliswaar niet mee aan de gesprekstafel, maar heeft wel het neoliberale economische programma van de N-VA van de eerste tot de laatste letter gedicteerd. Het is een bezuinigingsplan dat neerkomt op harde sociale afbraak. Het wordt dus opletten geblazen als er een regering met de N-VA tot stand zou komen.

We moeten dus dubbel waakzaam zijn.

Het IPA moet een sociaal akkoord worden dat de economische relance in de hand werkt en de solidariteit versterkt.

Om het in die richting te krijgen zullen onze vertegenwoordigers aan de onderhandelingstafel de steun van de werknemers hard nodig hebben.

(11 oktober 2010)

Jacques Michiels Alain Clauwaert Algemeen secretaris Voorzitter

115 jubilarissen in Limburg

Er was weer eens veel volk van de Algemene Centrale van Limburg bijeen, of laten we liever zeggen, veel vrienden. Op 2 oktober werden in Genk de trouwe leden van de afdeling in de bloemetjes gezet. In totaal werden 115 leden en militanten bedankt en gefeliciteerd. De vrouwen op de foto werden gehuldigd voor 40 jaar lidmaatschap of meer. De kroon werd echter gespannen door Edouard Vounckx: 87 jaar en al 70 jaar lid van de AC. Op een receptie achteraf waren ook nog 138 jongere leden welkom, al waren die ook allemaal al minstens 25 jaar lid.

De Algemene Centrale van Limburg vierde tegelijk haar 65-jarig bestaan. Hoezo? De Algemene Centrale is toch honderd jaar oud? Jawel, maar in Limburg kreeg ze pas in 1945 echt vaste voet aan de grond.

ROGER DELCROIX IS NIET MEER De Algemene Centrale en het hele ABVV is bedroefd om het overlijden van Roger Delcroix en leeft oprecht mee met zijn familie.

Roger Delcroix leidde lange jaren de Algemene Centrale in Doornik en was ook voorzitter van het ABVV van Doornik-Ath-Lessines. Begin van de jaren 80 was hij senator voor de Parti Socialiste en van 1992 tot 2000 was hij burgemeester van Doornik.

Roger Delcroix werd 82 jaar. We verliezen een heel goede kameraad.

Niet te kort, niet te lang, niet te veel De 6de dag voor de Rechten van Uitzendkrachten op 6 oktober kreeg bijzonder veel weerklank. Overal in het land werd de krant InterimZone verdeeld en werden ludieke acties gevoerd.

In de Brusselse Nieuwstraat gaven de jonge trommelaars van de Fanfakids uit Molenbeek de nodige ruchtbaarheid aan de actie. Enkele militanten kropen in een apenpak om borrelnootjes weg te geven, want het ABVV wil geen borrelnootjes meer in de uitzendsector, maar fatsoenlijke, menswaardige contracten.

Een redelijk gebruik van uitzendwerk, dat is de eis van onze vakbond. Niet te kort, niet te lang en niet te veel. Je kunt het niet beter samenvatten. In ieder geval moet komaf worden gemaakt met de dagcontracten, een extreme

vorm van flexibiliteit die de werknemers in een ontoelaatbare onzekerheid dompelt.

In een reactie relativeerde de werkgeversfederatie Federgon het probleem van de dagcontracten. Er zouden er finaal maar erg weinig zijn. Het percentage dat de federatie aanhaalt is een zware onderschatting, maar zelfs als we daar van uitgaan zijn er elke dag zo maar even 20.000 mensen die met een dagcontract werken. Federgon vindt dat normaal want er is nood aan arbeidskrachten voor heel korte duur. Maar ze vergeet er wel bij te zeggen dat dagcontracten massaal gebruikt worden voor opdrachten van lange, soms van heel lange duur. Nee, de misbruiken hebben nu lang genoeg geduurd, er moet paal en perk aan gesteld worden.

011_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:23

Pagina 11

N° 17

11

15 oktober 2010

BOUWNIJVERHEID

ISP Lasne : faillissement brengt opluchting Na een lange lijdensweg werd de bouwonderneming ISP uit Lasne in Waals-Brabant eind september uiteindelijk failliet verklaard. Een triest einde, maar ook een opluchting voor de 42 arbeiders want die hadden te maken met een werkgever die hen het bloed van onder de nagels haalde.

Maandenlang al werden lonen te laat betaald, bleven overuren onbetaald en regende het leugens en onwaarheden. In september hadden de werknemers er genoeg van en legden ze het werk neer. De directie zat zodanig verstrikt in haar eigen leugens dat ze uiteindelijk moest bekennen dat er eind augustus een gerechtelijke reorganisatie werd aangevraagd.

Daarbij wordt gebruik gemaakt van de nieuwe wet op de continuĂŻteit van bedrijven die een hogere bescherming biedt tegen schuldeisers.

Er kwam een voorstel op tafel om het conflict op te lossen, maar de meerderheid van de werknemers verwierp het. Er werd dan wel beloofd om de financiĂŤle problemen op te lossen, maar het vertrouwen in de directie was helemaal zoek. De werknemers wilden alleen weer aan de slag als er niet meer moest onderhandeld worden met de directie. De handelsrechtbank moest daar niet op ingaan, maar deed dat toch en stelde een gerechtelijke bestuurder aan. Een dergelijke aanstelling wordt mogelijk gemaakt door de wet op de continuĂŻteit van bedrijven. Daar wordt nu voor het eerst gebruik van gemaakt. Een precedent dus dat in andere dossiers van pas kan komen.

De werknemers hervatten daarop het werk, maar enkele dagen later ontslaat de werkgever twee personeelsleden, zonder de vakbondsdelegatie of de gerechtelijke bestuurder op de hoogte te brengen. De emmer

Doorbreek de sleur en geniet van de â&#x20AC;&#x153;Specials Florealâ&#x20AC;?

NL

loopt helemaal over, zeker wanneer de werkgever de afspraken helemaal in de wind slaat, zoals bijvoorbeeld de betaling op voorhand van prestaties. Vakbondssecretaris Enzo Gramaglia vertelt er het volgende over : ÂŤ het was gewoon onmogelijk voort te werken, er bleef nog ĂŠĂŠn camionnette over voor 35 arbeiders, er was niet eens een gsm om beton te bestellen, werknemers moesten geld voorschieten om benzine te betalen. Ik ben dus naar de gerechtelijke bestuurder gestapt om hem op de hoogte te brengen van de hopeloze situatie Âť.

De gerechtelijke bestuurder vraagt daarop aan de werkgever om zijn bedrijf failliet te verklaren, maar die weigert. Uiteindelijk is het dan de procureur des Konings die de procedure voor een gerechtelijke reorganisatie laat stopzetten en die het faillissement aanvraagt. Een beslissing die op applaus werd onthaald door het personeel.

SPECIALS

2010 - 2011

PROMOTIE

GASTRONOMIE

THEMA

www.florealclub.be

Vraag onze ďŹ&#x201A;yer via info@ďŹ&#x201A;orealclub.be - tel. 02 549 56 80

Lonen vanaf 1 oktober 2010 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale â&#x20AC;&#x201C; ABVV die op 1 oktober een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

PARITAIR COMITĂ&#x2030;

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen x 1,001241

113.04

Pannenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,0052

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen x 1,001241

124

Bouw

Verhoging schaallonen, het verschil

Vorige lonen x 1,0057538

De brochure Floreal 2011 binnenkort bij jou in de bus !

va&okntaspnanntinige 7HN

U

RSL\Y ^P

tussen reĂŤle loon en schaallonn

>LKZ[YPQK

7HN

blijft behouden

SLaPLY

]HRHU[PLW

125.01

Bosontginning

Verhoging schaallonen

Vorige lonen x 1,0057

125.02

Zagerijen

Verhoging schaallonen, het verschil

Vorige lonen x 1,0057

HQ

DQJHPHQW

*URHSVDUU

7HN

tussen reĂŤle loon en schaallonn blijft behouden 125.03

Houthandel

126

Stoffering en houtbewerking

GHHO

HQYRRU UHDO NODQW

7HN

)OR

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,0057

Verhoging schaallonen, het verschil tussen

Vorige lonen x 1,0058

7HN

TTPUNLU

U[LYILZ[L

N VUaL ^P

)LRPQR ]S\

campi ng

7HN

reĂŤle loon en schaallonn blijft behouden

]HRHU[

PLWSLa

128

Leder

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,0053

133

Tabak

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,0052

N T I E VA K A

M E T

E E N

A E X T R

),:;,4 405 Campin gs Lic .,5 htaart, Sint La Ro -Job inâ&#x20AC;&#x2122;t Go che-en or, -Arden ne Rendeu , x

G

136.01

Fabricage van papieren buizen

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,005

152

Vrij onderwijs

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,02

314

Kappersbedrijf en

CAO: Aanpassing loontoeslag voor

gezondheidszorgen

tewerkstelling op zon- en feestdagen

Gezins- en bejaardenhulp

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

318.02

3<?, / ]VVY L <<9*(9(= LU VW[ (5 PTHHS ] : HRHU[PL NL]V

LS

Vorige lonen x 1,02

VA K A N T I E

B)/

25($/B

EURFKXUH

B&

$03,1*

B1(BFRY

HU LQG

G

(vlaamse gemeenschap) 319.01

Opvoedings- en

Verhoging schaallonen

E E N

E X T R A

D I M E N S I E

Vraag onze brochure via info@ďŹ&#x201A;orealclub.be - tel. 02 549 56 80

(Vlaanderen) 320

Begrafenisondernemingen

CAO: toekenning ecocheques

322.01

Dienstencheques

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

Vorige lonen x 1,02

327.01

Beschutte en sociale

Omkaderingspersoneel: verhoging

Vorige lonen x 1,02

werkplaatsen â&#x20AC;&#x201C; Vlaanderen

schaallonen en reĂŤle lonen Doelgroepwerknemers indien niet

Vorige lonen x 1,02

toepassing van GMMI Socio-culturele sector

M E T

Vorige lonen x 1,02

huisvestingsinstellingen

329

PLY

N S I E D I M E

Verhoging schaallonen en reĂŤle lonen

VA K A N T I E M E T E E N E X T R A D I M E N S I E Vorige lonen x 1,02

Nota: in september, voor PC 100: de lonen gebaseerd op de GGMMI werden verhoogd met 2 % en er werd een extra looncategorie ingevoerd voor arbeiders van 22 jaar en 24 maand anciĂŤnniteit.

VA K A N T I E M E T E E N E X T R A D I M E N S I E VA K A N T I E M E T E E N E X T R A D I M E N S I E

012_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

12

13-10-2010

N° 17

12:23

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

15 oktober 2010

Sociale zekerheid: solidair, federaal en tussen generaties Onze sociale zekerheid is een belangrijke verwezenlijking. Het is iets waar we terecht fier op mogen zijn.

Het is een stelsel dat een uiting is van wie we zijn als mens: werknemers solidair met werkzoekenden, tussen jong en oud, tussen ziek en gezond, tussen hoge en lage lonen. Zonder onze sociale zekerheid zou 44% van de Belgen arm zijn.

Onder druk?

Dat stelsel staat onder druk. Dat heeft in de eerste plaats budgettaire redenen.

Sinds de jaren ’80 werd aan de inkomstenzijde stelselmatig gesnoeid in de bijdragen die de werkgevers in het stelsel dienen te storten. Denk aan de notionele intrestaftrek, dat sommige bedrijven toelaat hun reële belastingsvoet tot nul te herleiden. Voor de zelfstandigen zie je een gelijkaardig verhaal: ze kunnen steeds meer op de bescherming van onze sociale zekerheid rekenen, maar hun bijdrage is ruim onvoldoende om de kosten te dekken. Gekoppeld aan de nakende vergrijzing, die een meerkost zal betekenen, is het hoog tijd om ons stelsel opnieuw de nodige ademruimte te geven. Het alternatief is de afbraak en daar sturen sommigen al te graag (en zelfs openlijk) op aan.

Vergrijzing Het pensioendebat staat in onze resoluties centraal. De BBTK stelt voor een prioriteit te geven aan een sterke verbetering van het wettelijk pensioen. Ons huidig wettelijk pensioen volstaat voor velen niet om te voorzien in een menswaardig bestaan. De BBTK vindt dat het in de eerste plaats de overheid moet zijn die garant moet staan voor een inkomen na de pensioenleeftijd, mini-

mum 75% van het loon. Daarbij moeten de berekeningsplafonds omhoog, om ook de hogere inkomens het blijvend belang van de eerste pijler te doen inzien. Welvaartsvastheid (de toename van de pensioenen koppelen aan de stijgingen van de lonen, niet enkel aan de index) maakt daar een essentieel onderdeel van uit. Wat geldt voor de gepensioneerden, moet ook van toepassing zijn op andere uitkeringsgerechtigden, zoals werkzoekenden. En dat mag geen pasmunt worden tijdens de Interprofessionele onderhandelingen.

De resolutie rond sociale zekerheid wijst langer werken volmondig af als oplossing voor de betaalbaarheid van de pensioenen. Geen generatiepact-bis.

Dat we langer leven is een zegen, geen misdaad. Het zullen bovendien steeds dezelfden zijn die getroffen worden door dergelijke maatregelen: de sociaal zwakkeren, de gewone werknemers.

Die vaak op jonge leeftijd aan de slag zijn gegaan. De hoge werkloosheid bij 50+ ers ontmaskert het pleidooi voor langer werken helemaal hol. Het zal enkel leiden tot verarming.

Niet enkel ouderen en zieken Onze sociale zekerheid is niet enkel een zaak van ouderen en zieken. Het gaat ook om jonge gezinnen, die recht hebben op kwalitatieve kinderopvang. Het gaat ook om de deeltijds werkende moeder, die recht moet hebben op volwaardige sociale rechten… Het gaat om een verbetering voor sommige situaties, maar ook om het behoud van het waardevolle systeem dat nu bestaat. En zoals dat vaak gaat, ken je pas de waarde van iets, zodra je het op moet geven.

Daar kan voor de BBTK geen sprake van zijn.

UNI campagne Call Centers 2010: een mondiale campagne voor een correct loon!

Lees er meer over in onze brochure op www.bbtk.org.

Resolutie een sociaal Europa Europa telt bijna 500 miljoen inwoners. De Europese Unie, met 27 lidstaten, produceert jaarlijks meer goederen en diensten dan eender welk ander land ter wereld. De meesten zijn het erover eens dat we Europa nodig hebben om nog mee te tellen in de wereld van morgen. De sleutelvraag is echter welk Europa dat moet zijn.

De EU als ideologisch apparaat De Europese Unie, een constructie die oorspronkelijk opgericht werd om welvaart en vrede op ons continent te garanderen, kan op steeds minder begrip rekenen bij de gewone man en vrouw. Europa profileert zich dan ook steeds meer als een drager van een bepaalde ideologie… waarbij privatiseringen per definitie goed zijn, de markt ‘vanzelf’ het juiste antwoord biedt op maatschappelijke problemen en alles in functie moet staan van economische groei.

Europa de rug niet toekeren Voor de BBTK zou het een fundamentele fout zijn om het project de rug toe te keren. Integendeel, het doel moet zijn ervoor te zorgen dat Europa sociaal wordt. Zo wordt het opnieuw het project van de inwoners, in plaats van een vehikel dat de Europese verzorgingsstaat probeert te ontmantelen.

Het moet de betrachting zijn van de Europese vakbonden om op het Europa zoals we het vandaag kennen meer invloed te krijgen. In onze resoluties sommen we een aantal essentiële en concrete doelen op. Tussen lidstaten onderling ontstaat nu veel te vaak een race to the bottom, waarbij lidstaten elkaar beconcurreren met de laagste lonen, de laagste belastingsvoeten, de plooibaarste arbeidsregels, de minst regulerende overheid. Dat helpt de welvaart en het welzijn van de Europese inwoners geen meter vooruit (in tegendeel). De arbeidstijdrichtlijn is een voorbeeld van hoe Europa er voorlopig niet in slaagt om sociale minimumnormen in te voeren.

De voorliggende resoluties schetsen een ander beeld van de EU. Een Unie die sterke publieke diensten aan zijn inwoners garandeert, die economisch rechtstreeks kan tussenkomen, waarbij ook sociale duurzaamheid en ecologie een belangrijke rol spelen. Een sociaal Europa kan ook niet zonder Europese CAO’s en goed uitgewerkte ondernemingsraden.

Maar daarbij wordt niet voorbij gegaan aan de eigen verantwoordelijkheid. Een sociaal Europa zal niet vanzelf ontstaan. Daarvoor zijn sterkere Europese vakbonden nodig, zoals het EVV. Onze resolutie roept op daar de volgende vier jaar werk van te maken.

Kwaliteit in werk en loopbaan Kwaliteitsvolle banen en een stabiele loopbaan aanbieden, dat zijn onontbeerlijke elementen die wij altijd hebben geëist. Al verscheidene jaren werd er op het vlak van collectieve arbeidsvermindering evenwel geen echte vooruitgang geboekt. En geregeld zien we de werkgevers ten strijde trekken voor een verlenging van de arbeidsduur. Met die pogingen willen ze de loonkosten en de sociale bijdragen verminderen en de tewerkstelling kapotmaken. Het ABVV en de BBTK hebben zich steeds hevig verzet tegen dergelijke patronale eisen en zullen dat in de toekomst ook blijven doen.

Kwaliteit in werk Om kwaliteit in werk aan te bieden zijn onder meer vooruitgang op het vlak van collectieve arbeidsduurvermindering en een omkadering, een beperking van de overuren nodig. Op de poging van de werkgevers om alsmaar meer arbeidstijd en flexibiliteit op te leggen, zal de BBTK blijven antwoorden met een offensieve syndicale aanpak. Overuren zijn duidelijk een obstakel voor nieuwe tewerkstelling en zetten bijgevolg een rem op de solidariteit met werknemers zonder job. Voor ons moeten ze tot het strikt noodzakelijke worden beperkt en mogen

ze niet voortvloeien uit een personeelstekort.

Een gerichtere en beter omkaderde informatie en controle moeten dus worden voorzien.

Een integraal loopbaanbeleid Tegelijk blijft de BBTK ijveren voor een integraal loopbaanbeleid. Maken daar deel van uit: de aanwerving, de tewerkstelling van jongeren, een betere indeling van de loopbaan, een correct eindeloopbaanbeleid, permanente vorming en werkzekerheid op individueel en collectief vlak.

In die optiek is tijdskrediet voor ons een wezenlijk element dat moet worden omkaderd en waarvan de formules moeten worden verbeterd.

Tegelijk moeten ook de wettelijke en conventionele eindeloopbaanregelingen en het geheel van de brugpensioenstelsels blijven bestaan. Een ander kernpunt is het individuele recht op opleiding, dat moet worden gevaloriseerd. Ook de werkzekerheid moet steeds weer worden versterkt. We herhalen dat het contract van onbepaalde duur de regel moet blijven. Tevens moet bijzondere aandacht worden besteed aan deeltijds werk, aan de mechanismen van dienstencheques en aan aanwervingsplannen. Tot slot verbindt de BBTK zich ertoe te strijden voor diversiteit en tegen elke vorm van discriminatie.

De statuten arbeiders-bedienden Het thema van de statuten arbeiders en bedienden staat eveneens op de orde van de dag en maakt integraal deel uit van onze voorstellen tot resoluties. Het gaat over een debat dat de voorbije jaren vaak aan bod is gekomen. Als bediendevakbond hebben wij altijd

het principe van een harmonisering naar boven toe verdedigd. We schrijven ons in de visie van het ABVV in over dit onderwerp. Wat wij willen is een globaal onderhandeld akkoord dat toelaat tot verbeterde statuten te komen voor alle werknemers, welke ook!

016_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

16

N° 17

12:26

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

15 oktober 2010

STANDPUNT

BBTK-congres in een turbulente actualiteit Ons congres vindt plaats op een cruciaal moment. Zowel politiek als syndicaal. Politiek, omdat we 3 maanden na de verkiezingen nog geen regering hebben. Maar zelfs zonder regering zijn er voldoende redenen om erg bezorgd te zijn over de richting die wordt uitgegaan.

Syndicaal actueel, want dit najaar staan de Interprofessionele onderhandelingen op het menu.

WELKE LADING DEKT DE VLAG? De politieke situatie, gedomineerd door het institutionele, verdient op ons ledencongres zeker aandacht. De BBTK meent namelijk dat er meer op het spel staat dan louter taalgrenzen en bestuurskwesties. Brussel-HalleVilvoorde, financieringswetten, transfers, responsabilisering, borrelhapjes en vette vissen: de ‘onvermijdelijkheid’ van een staatshervorming. En niemand, de pers noch de ‘neutrale’ observatoren, kijkt

voorbij deze oppervlakkige laag.

Iedereen schijnt de mainstream te volgen.

Moed tonen, dat is de waarheid zoeken en ze uitspreken, zo wist Jean Jaurès 100 jaar terug al. Voor de BBTK is het duidelijk wat de nauwelijks verborgen agenda is van diegenen die de taalgemeenschappen tegen elkaar opzetten. Het gaat om het afbreken van wat voor alle inwoners van dit land dierbaar is, maar misschien te vanzelfsprekend is geworden: ons stelsel van sociale zekerheid en onze verworvenheden op de arbeidsmarkt.

Wat de voorbije 120 dagen al op tafel kwam, voor het als ‘onvoldoende’ werd bestempeld, bedreigde op zich al essentiële onderdelen van ons arbeidsrecht. Het overdragen van het volledige arbeidsmarktbeleid zal de werkgevers toelaten om verworvenheden onder druk te zetten, en de

werknemers uit de verschillende landsdelen - die vaak voor dezelfde bedrijven en zelfs in dezelfde kantoren werken - tegen elkaar uitspelen.

Dat gaat ook op voor het overhevelen van personen- en vennootschapsbelasting. Dit zal een onvoorstelbare administratieve rompslomp betekenen voor bedrijven en dubbel werk voor de overheden. Maar het ondergraaft op een fundamentele manier de solidariteit tussen personen. Het zal gewesten in een onderlinge concurrentie dwingen om de laagste belastingsvoeten te hanteren om tewerkstelling binnen te halen. De winnaars zijn zij die uit zijn op lagere lonen, lagere bedrijfsbelastingen en een uitgeklede overheid. Een economie naar het Ierse model. Het zal ontegensprekelijk ook het federale overleg op de helling zetten.

“Een strijd om uw ziel is bezig”, zo vertelt men ons. Het nationalisme

bewijst zich opnieuw als vruchtbare voedingsbodem voor politieke tendensen. Voorbij de vlag schuilt een kille, economisch rechtse, visie. Taal en cultuur is maar een deel van het verhaal. Het gaat hier om uw index, uw barema’s, uw opzegvergoedingen. Het gaat om uw kinderbijslag, uw wettelijk pensioen, uw werkloosheidsvergoeding en de terugbetaling van uw ziektekosten. Het gaat om het betaalbaar onderwijs van uw kinderen en de zorg voor uw bejaarde ouders. Daaraan mag niet worden geraakt.

IPA: OFFENSIEF ONDERHANDELEN Het is opnieuw tijd om een centraal akkoord te sluiten met de werkgevers voor de jaren 2011-2012. Daarbij gaat het over heel wat meer thema’s dan enkel de lonen. Ook de discussies rond de statuten arbeidersbedienden en de welvaartsvastheid van de uitkeringen zullen aan bod komen. De BBTK-motie stelt voor een offensieve eisenbundel in te dienen: significante stappen in het dossier van de statuten, het loskoppelen van

de welvaartsvastheid van de uitkeringen van het IPA en voldoende marge om in de sectoren over bruto loonsstijgingen te onderhandelen. Van het raken of sleutelen aan de index- of baremasprongen kan geen sprake zijn.

EEN STERKE BBTK BINNEN EEN STERK ABVV Het congres is ook de plaats om zich te bezinnen over de plaats van de BBTK binnen het ABVV. De BBTK meent dat de centrale dé referentie moet blijven voor de wereld van de bedienden, technici en kaderleden.

Tegelijkertijd zullen we op het congres pleiten voor een verdieping van de samenwerking met de andere centrales, vooral in de talrijke paritaire comités waar we samen moeten werken. Dat alles binnen een sterk, federaal georganiseerd, ABVV.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN VERZEKERING OP MAAT MET EEN FRANCHISE VAN 0%.

ALS DAT GEEN MOOI EVENWICHT IS. Als u kiest voor de MAXI-OMNIUM waarborg van de ACTEL autoverzekering geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele franchise indien u de schade aan uw voertuig na een ongeval laat repareren bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat u alles te winnen hebt bij ACTEL! Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motor- en brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w . a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:24

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 17

13

15 oktober 2010

Saint-Claude, centrum van de diamantarbeiderscoöperatieve, viert zijn 100-jarig bestaan Amsab-ISG wint cultuurprijs Stad Gent

LA FRATERNELLE EN LA MAISON DU PEUPLE In de Jura in Frankrijk, tussen de bergen, ligt de stad Saint-Claude.

Daar ontstond en ontwikkelde zich een specifieke vorm van arbeiderscoöperatieve die zich bezighield met de verkoop van voedingswaren en de lokale productie van pijpen (draaierij) en de bewerking van diamant. De winst werd niet verdeeld, maar werd gebruikt ten voordele van de vennootschap.

Amsab-ISG ontvangt de Cultuurprijs van de Stad Gent 2010. Deze prijs gaat jaarlijks naar een persoon of organisatie die zich verdienstelijk heeft gemaakt op een specifiek cultureel terrein. De keuze ging dit jaar naar historisch onderzoek en meer bepaald naar Amsab-ISG omdat het een bijzonder dynamische instelling is zowel op het vlak van wetenschappelijk onderzoek als op het vlak van publieksontsluiting.

Door de oprichting van de coöperatieven kon de sociale beweging in de Jura (en omstreken) zich organiseren. Vanaf het begin van de 20ste eeuw, boden zij belangrijke sociale voordelen aan: ziekte-, werkloosheids-, en pensioenkassen. Er werden ook verschillende culturele verenigingen opgericht: harmonieën, amateurtoneelgroepen, sportverenigingen, bibliotheken.

In 1910 stelde La Fraternelle, de voedingscoöperatieve, naar Belgisch model, een nieuw gebouw ter beschikking van de arbeidersorganisaties en de bevolking: la Maison du Peuple of het Volkshuis, dat vanaf dan het centrum van de economische, sociale, politieke en culturele ontwikkeling van de stad en haar omgeving was. Het was eigenlijk “De Vooruit” in Gent die er de inspiratiebron voor was.

Vandaag is het mogelijk om deze honderdjarige geschiedenis opnieuw op te bouwen dankzij de rijk

Het ABVV-TKD feliciteert Amsab-ISG dan ook met deze terecht verdiende Cultuurprijs.

Op de foto zie je (van links naar rechts) Ludovic Mamessier, voorzitter van La Fraternelle, Geert Van Goethem, directeur AMSABISG, Dominique Meyfroot, voorzitter ABVV-TKD en John Colpaert, Algemeen Secretaris ABVV-TKD.

gevulde archieven die altijd bewaard bleven en die nu worden geklasseerd en gedigitaliseerd. Diverse documenten tonen aan hoe de arbeiders in het begin van de 20ste eeuw zich ontspanden en streden tegen de “kapitalistische industriële centralisatie”.

Door de historische band tussen België en Saint-Claude, leerde het

ABVV-TKD de vereniging La Fraternelle kennen en steunt het een wetenschappelijk onderzoek over de diamantgeschiedenis in de streek van Saint-Claude.

EEN WAAIER VAN ACTIVITEITEN La Maison du Peuple is veel meer dan een centrum waar archieven bewaard worden. Het is al jarenlang

Indexaanpassing Vlasbereiding Door een indexaanpassing stijgen de lonen in de sector vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 4 oktober 2010. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Loongroep

Functie

Loongroep 1

Zwingelen korte vezel/klodden Zwingelen strovlas Bedienen vernaaldingsmachine/ligne feutre Bedienen balenpers

Loongroep 2

Loongroep 3

Basisloon

Basisloon +2%

Basisloon +3%

Bedienen hekelmachine/operator Bedienen kaarden/breker kaarder Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengeling Bedienen bobijnmolens half automatisch Bedienen kammachine Aanvoeren balen aan de hekelmachine Bedienen spilbanken Bedienen bobijnmolens manueel

Loon

Dubbele ploeg + 8,41%

Nachtploeg + 31,60%

€11,2385

€12,1837

€14,7899

€11,4633

Bedienen menginstallaties Bedienen effilocheuse Bedienen bobijnmolens automatisch Besturen heftruck Drogen aanvoerbobijnen Bedienen open-end Bedienen vernaaldingsmachine (procesverantw.)

€11,5757

€12,4274

€12,5492

een bruisend en progressief ontmoetingscentrum. Zij programmeren in hun schitterende polyvalente (cinema)zaal theatervoorstellingen, debatten en natuurlijk ook filmvoorstellingen. Dit aan uiterst democratische prijzen. Zo kost een ticket voor een filmvoorstelling slechts 4 euro.

Naast deze activiteiten is er ook een gezellig café waar de inwoners van

Loongroep 4

Basisloon +10%

Magazijnier Droogspin Natspin

€12,3624

€13,4021

€16,2689

Loongroep 5

Basisloon +15%

Regelen machines/mechanicien Algemeen elektrisch onderhoud Algemeen mechanisch onderhoud

€12,9243

€14,0112

€17,0084

Loongroep 6

Basisloon +20%

Meestergast (leidinggevend)

€13,4862

€14,6204

€17,7478

Haarsnijderijen In het paritair comité 148.01 van de haarsnijderijen worden, in toepassing van de CAO, de lonen verhoogd met 0,05 euro per uur vanaf 1 oktober 2010. Daarnaast wordt ook een indexaanpassing doorgevoerd. De lonen worden verhoogd met 0,53%.

Onze centrale was, samen met AMSAB-ISG, uitgenodigd voor de 100-jarige viering op 18 en 19 september 2010. AMSAB-ISG is een instituut voor sociale geschiedenis en is een archiefinstelling die het erfgoed bewaart van progressieve en sociale bewegingen.

MIAT-expo ‘Textiel: verrassend vernieuwend’ van 16 november tot 5 december 2010 Het Museum voor Industriële Archeologie en Textiel werkt, samen met vier andere musea, mee aan het Europees project MaX. Dat staat voor ‘Museums at public Access and Participation’. In het kader van dit project legt het MIAT zich toe op vernieuwende textieltoepassingen.

€15,0857

€15,2336

Saint-Claude en omstreken elkaar kunnen ontmoeten. Verder organiseren zij ook workshops voor jong en oud. Kortom, een levendig en bruisend centrum.

Het MIAT nodigt de bezoekers uit om kennis te maken met de vele mogelijkheden van textiel. De tentoonstelling ‘Textiel: verrassend vernieuwend’ loopt van 16 november tot 5 december. Zij geeft een beeld van de allernieuwste textieltoepassingen: een muts die hard wordt als je valt, ’s werelds eerste skihandschoen met gsm-functie, een beha die op lichaamswarmte reageert, een tapijt met sensoren dat beweging detecteert, een ultralichte, maar oersterke stoel die bovendien volledig recycleerbaar is …

Voor dit project werkte het MIAT samen met vooraanstaande textielbedrijven, organisaties en designers. Zij komen niet alleen uit België, maar uit verschillende Europese landen.

Tijdens de tentoonstellingsperiode organiseert het MIAT diverse randactiviteiten, zoals rondleidingen, lezingen en

een jongerenquiz. De Seniorenweek, de Wetenschapsweek en de Museumnacht staan in het museum in het teken van dit Europese project.

In een tweede deel van het MAX-project wordt in ieder deelnemend museum een ‘European corner’ of interactieve zuil geplaatst. Zo worden de bezoekers actief betrokken bij het museum en komen ze in contact met de andere Europese projecten.

Volg dit project op de website www.miat.gent.be en de Facebookpagina.

PRAKTISCH: Expo ‘Textiel: verrassend vernieuwend’ van 16 november tot 5 december 2010.

MIAT, Minnemeers 9, 9000 Gent (tel: 09/269 42 20) www.miat.gent.be / www.facebook.be/publiekswerking.miat Museumtoegang: 5 euro of 3,75 euro (reductie); 19-26 jaar 1 euro; -19 jaar gratis.

Rondleidingen met gids op aanvraag, zowel voor groepen als voor scholen Contactpersoon pers: sofie.deschampheleire@gent.be

014_GPV1QU_20101015_DNWHP_00

14

13-10-2010

N° 17

12:24

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

15 oktober 2010

Groene sectoren: EDUplus nieuw opleidingsaanbod 2010 - 2011 De nieuwe brochure met het opleidingsaanbod 2010-2011 is beschikbaar. Je kan ze gratis verkrijgen bij het sectoraal vormingscentrum Eduplus.

Deze opleidingen zijn gericht naar de reguliere werknemers uit de groene sectoren: tuinbouw (PC 145), parken en tuinen (PC 145.04), landbouw (PC 144) en technische land- en tuinbouwwerken (PC 132).

Sommige opleidingen geven je bij een positieve evaluatie recht op een erkend attest. Andere opleidingen kunnen je helpen het ervaringsbewijs “hovenier aanleg en/of hovenier onderhoud” te behalen. Door dit ervaringsbewijs kan je beroepservaring officieel erkend worden.

Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen vinden plaats tijdens de werkuren, met behoud van het loon (de opleidings-

uren worden terugbetaald aan de werkgever via het betaald educatief verlof, ofwel rechtstreeks via het vormingscentrum).

Enkel voor de rij-opleidingen is er een uitzondering. Het Sociaal Fonds komt hier enkel tussen voor de loonkost. De kost van de opleiding zelf wordt doorgefactureerd aan de werkgever. Zijn expliciete toestemming is dus noodzakelijk.

Opleidingen 2010 – 2011

In tijden van communautair gehakketak, spanningen tussen politieke partijen uit de verschillende taalgemeenschappen en institutioneel opbod, tracht men in de groensector net de banden aan te halen tussen Vlaanderen en Wallonië.

EDUplus, VDAB, Mission Wallonne, Forem formation des Secteurs verts en RESOC Halle-Vilvoorde hebben de handen in elkaar geslagen om een project op poten te zetten dat tot doel heeft om de interregionale mobiliteit te verhogen.

In oktober 2010 start in Nijvel een opleiding hovenier (aanleg en onderhoud) voor geïnteresseerde Waalse werkzoekenden. Op zich niets opzienbarends, ware het niet dat de Waalse cursisten stage gaan lopen in Vlaamse bedrijven!

ALGEMENE OPLEIDINGEN Deze opleidingen zijn geschikt voor iedere werknemer uit de groene sectoren.

Gezondheid - Hef- en tiltechnieken - EHBO Basis Transport - Heftruckbestuurder - Rijbewijs categorie C, B, E, G - Ladingzekering – NIEUW! - Eco-driving – NIEUW! - Defensief rijden – NIEUW! Veiligheid - Preventie arbeidsongevallen en veilig omgaan met machines - Signalisatie openbare wegen - Brandpreventie en -bestrijding - Veilig omgaan met bestrijdingsmiddelen en meststoffen - Veilig werken met ladders en stellingen Technische vaardigheden - Metselen Basis - Onderhoud 2- en 4-taktmotoren - Onderhoud van dieselmotoren - Onderhoud van tractoren - Hydraulica op land- en tuinbouwmachines - Onderhoud graafmachines – NIEUW! Algemene vaardigheden - Omgaan met klanten - Samenwerken in team - Nederlands op de werkvloer - Werkattitude in het kader van onthaalbeleid - Omgaan met stress + terugkomdag ICT Vaardigheden - Basisopleiding ICT - Vervolgopleiding ICT

De groensector wil de communautaire banden versterken!

Het project loopt ongeveer over 8 maanden. Een week opleiding in Nijvel (in de moedertaal van de cursisten) wordt afgewisseld met een week stage op een Vlaams bedrijf. Naast een theoretische en praktische opleiding krijgen de cursisten ook lessen Nederlands aangeboden.

SECTORSPECIFIEKE OPLEIDINGEN Deze opleidingen zijn opgesplitst per deelsector.

Groenteteelt – fruitteelt – boomkwekerij – sierteelt - Werken met kwaliteitslabels - Klimaatinstellingen - Watergeefstrategie - Werken met warmtekrachtkoppeling – en biomassacentrales Tuinaanleg en -onderhoud - Planten van bomen, vaste planten, rozen en heesters - Werken met de haagschaar – NIEUW! - Werken met de bosmaaier – NIEUW! - Werken met tuingereedschap op batterijen – NIEUW! - Aanleggen en onderhoud van vijvers – NIEUW! - Plaatsen van daktuinen – NIEUW! - Aanleggen van kasseien – NIEUW! Heb je echter een specifieke vraag die niet in het aanbod staat vermeld? Maatwerk kan ook: als werkgever of werknemer bepaal je zelf de inhoud en formule.

Het alternerend systeem laat toe dat de Franstalige kandidaat – hovenier zich rustig kan integreren en kan kennismaken met de bedrijfscultuur aan de andere kant van de taalgrens.

Met dit initiatief hopen de partners natuurlijk ook om een aantal knelpuntvacatures in de sector van parken en tuinen (PC 145.04) ingevuld te krijgen.

Werkzoekenden die interesse hebben om hoveniersopleiding te volgen, maar die liever in “eigen” streek aan de slag gaan laten we uiteraard niet in de kou staan. Zij kunnen terecht bij EDUplus (voor Vlaanderen – 09/388 76 97 – www.eduplus.be ) of Mission Wallonne (voor Wallonië – 065/61 13 70 – www.secteursverts.be ).

Gert De Wint sectorconsulent EDUplus

Wens je meer info? Neem contact op met EDUplus! ’s Gravenstraat 195 - 9810 Nazareth Tel. 09 245 28 40 - Fax 09 245 28 46 info@eduplus.be - www.eduplus.be

In memoriam Hervé Henin Hervé Henin heeft ons onverwacht verlaten op 2 oktober 2010.

Hervé werkte sinds meer dan 25 jaar in het Aldi depot van Gembloux. Hervé was er 17 jaar lang afgevaardigde.

Hervé was geëngageerd, een vertegenwoordiger van de waarden van onze beweging. Zijn kameraden, zijn collega’s, zijn familie, zijn maten waren voor hem goud waard. Authentiek, zonder omwegen, maskeerden zijn uitbarstingen en zijn imposant voorkomen een zeer gevoelige man.

We zijn met onze gedachten bij zijn echtgenote Martine, zijn kinderen Delphine en Jérôme, zijn moeder Mariette en al zijn collega’s en militanten.

ABVV Horval verenigd achter onze slogan op de Euromanifestatie van 29 september te Brussel

015_AAV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:25

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 17

15 oktober 2010

15

Goede jobs, geen borrelnootjes! k Misbrui m ri van inte de t schaad ers m werkne

ABVV Mechelen+Kempen voert op woensdag 6 oktober 2010 in Turnhout actie voor de rechten van de uitzendkrachten.

niet te kort, niet te lang, niet te veel en zonder onderscheid moet gebeuren.

Op woensdag 6 oktober 2010 organiseerde het ABVV opnieuw haar jaarlijkse dag van de Interim.

Omdat wij als ABVV ondervinden dat interimarbeid, bepaald door de wet van 1987, na 23 jaar nog steeds niet volgens de wettelijke bepalingen wordt toegepast, hebben wij ook actie ondernomen om de uitzendkrachten te ondersteunen.

Dat wij pleiten voor duurzame, kwaliteitsvolle jobs en controle ter bescherming van de uitzendkrachten.

Met 2 enthousiaste apen, gezien de nootjes, en 25 militanten en actievoerders uit alle sectoren, zijn we door de Turnhoutse straten getrokken en hebben we de interimkantoren bezocht om onze bezorgdheid omtrent de rechten van de uitzendkrachten te melden.

We hebben duidelijk gesteld dat we uiteraard niet tegen interimarbeid zijn, maar dat interimarbeid

Niet te kort : geen dagcontracten, niet te lang : geen uitzendkracht voor jaren, niet te veel : werkgevers eisen te veel flexibiliteit en uitzendarbeid wordt hierbij dikwijls als wapen gebruikt en zonder onderscheid : omdat er nog steeds werkgevers zijn die met uitzendbedrijven overeenkomsten afsluiten om bepaalde groepen van mensen uit te sluiten.

Doordat wij konden rekenen op de steun en opkomst van actievoerders van de verschillende centrales, waarvoor onze oprechte dank, mogen we zeggen dat, onze actiedag voor de rechten van de uitzendkrachten, welgeslaagd en succesvol is verlopen.

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen Senioren regio Antwerpen

DAGUITSTAP NAAR BERGEN-OP-ZOOM / BREDA op donderdag 21 oktober 2010 PRIJS: € 35 alles inbegrepen (uitgezonderd dranken) Bergen op Zoom is cultuur proeven, sfeershoppen en culinair genieten in een historische ambiance. De oude markiezenstad Bergen op Zoom ligt midden op De Brabantse Wal. De meer dan 800 monumenten, die ondanks het turbulente verleden van de stad nog fier overeind staan, vertellen het verhaal van een rijk en bewogen verleden.

Breda is een sprankelende, historische Brabantse stad met een sfeervol stadshart. Zij is uitgeroepen tot Beste Binnenstad van Nederland. Het rijke verleden (Breda is Nassaustad bij uitstek!) en het bruisende heden gaan er naadloos in elkaar over. Dit is ongetwijfeld een inspirerend bezoek!

Vergadering DINSDAG 19 OKTOBER 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9 uur 30 Agenda : • Woordje van de voorzitter • Gastspreker : Greet Van Gool (adjunct directeur kabinet staatssecretaris voor sociale zaken, belast met personen met een handicap) • Thema : Pensioenen Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Programma: 08u00: Vertrek met de bus aan de Van Straelenstraat (zijde kon. Atheneum) te Antwerpen 09u00: Aankomst te Bergen-op-Zoom 09u15: Koffie/thee met een “Bossche bol” 10u15: Wandeling door het centrum van Bergen-op-Zoom 13u00: Uitgebreid buffet in Prinsenbeek nabij Breda 14u30: Geleide stadswandeling in Breda 16u00: Vrij bezoek aan Breda 18u00: Terugreis

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Senioren regio Antwerpen

Infomiddag: “De pensioenen en de toekomst” Een van de belangrijkste discussies op dit moment gaat ongetwijfeld over de betaalbaarheid van de pensioenen in de toekomst. De wettelijke pensioenen in België behoren tot de laagste van Europa. Dit heikel gegeven ligt de senioren nauw aan het hart!

Bea Cantillon (professor politieke en sociale wetenschappen aan de UA) en Jef Maes (directeur sociale studiedienst federaal ABVV) komen verduidelijking brengen. Er is achteraf gelegenheid tot vragen stellen.

Deze activiteit is GRATIS en iedereen is welkom!

Wanneer? donderdag 25 november 2010 om 14u00 Waar? Feestzaal van het Bondsgebouw, Ommeganckstraat 47- 49, 2018 Antwerpen Inschrijving vereist bij: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen. Tel.: 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

015_BTV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:25

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 17 15 oktober 2010

Jaarlijkse vakantie - Jeugdvakantie Als werknemer heb je recht op een aantal vakantiedagen en op vakantiegeld. Normaal worden die berekend op basis van het jaar voordien.

Werk je in 2010 gans het jaar, dan zal je in 2011 het totale aantal vakantiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen. Volgens dit systeem zouden schoolverlaters voor het volgende jaar maar recht hebben op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld. Je studeert immers tot eind juni en kan in het beste geval pas in juli aan de slag... Als schoolverlater kan je echter recht hebben op “Jeugdvakantie”. Indien je aan de voorwaarden voldoet dan kan je aanspraak maken op bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering.

1) WIE? · Je bent nog geen 25 jaar op 31-122010;

· Je hebt vorig jaar je studies beëindigd of stopgezet; · Je hebt vorig jaar minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren) gewerkt als arbeider of bediende in de privésector (niet als jobstudent met solidariteitsbijdrage! Of als werknemer in de openbare sector).

2) WAT? Naast het gewone vakantiegeld en de gewone vakantiedagen op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar, heb je recht op een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA. Je hebt recht op maximum 4 weken (24 dagen in een zesdagenweek en 20 dagen in een vijfdagenweek). De uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon dat je verdient tijdens je eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Dit bedrag krijg je dan

ALGEMENE CENTRALE AFDELING BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Bericht aan de leden van de Algemene Centrale – afdeling Brussel – Vlaams Brabant betreffende de viering van haar leden met 25 jaar en meer aansluiting Op 21 mei 2011 zal de Algemene Centrale van Brussel – Vlaams Brabant de leden vieren met minstens 25 – 35 – 40 en 45 jaar aansluiting bij de afdeling (gezien de fusie is de aansluiting bij de vroegere afdelingen Brussel-HalleVilvoorde-Liedekerke en/of Leuven vanzelfsprekend gelijkgesteld!).

Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken (zilveren of gouden bondsknop) en een diploma uitgereikt krijgen.

Een zilveren bondsknop wordt toegekend aan de leden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31 december 2010.

Een gouden bondsknop wordt toegekend aan de leden, die: 1) Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010, waarvan minstens 20 jaren lidmaatschap van een gewestelijk

Uitvoerend Bestuur, van een gewestelijke Vakcommissie of minstens 20 jaren lidmaatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in een Ondernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of Syndicale Delegatie.

2) Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010. Voor de vrouwelijke leden is een lidmaatschap van 40 jaren voldoende.

De leden die menen aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, kunnen via onderstaande strook hun aanvraag versturen naar het bureel te 1000 BRUSSEL, Watteeustraat 2-6 of te 3000 LEUVEN, Maria Theresiastraat 113, t.a.v. de Voorzitter, Kd. René VAN CAUWENBERGE. De aanvragen dienen ten laatste op 31 JANUARI 2011 in ons bezit te zijn!

INSCHRIJVING LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2011 Naam:.........................................................................................

Voornaam:..................................................................................

Adres: .........................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ...................................................................................................

ook voor alle andere jeugdvakantiedagen die je nog opneemt.

Maar let op, er bestaat ook een loongrens! Er wordt geen rekening gehouden met het loon dat je verdient boven de vastgelegde loongrens van € 1. 960,18 (bruto) per maand sinds 01-09-2010 (*).

Van deze vergoeding gaat een fiscale voorheffing af van 10,09%. Het aantal jeugdvakantiedagen waarop je maximaal aanspraak kan maken, wordt verminderd met het aantal gewone, door de werkgever of vakantiekas betaalde vakantiedagen waarop je recht hebt. (*) In sommige sectoren bestaat er een extra financiële tussenkomst door het fonds voor bestaanszekerheid, overeengekomen in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst).

ABVV Vlaams Brabant en de dienst ondersteuning milieu van het Vlaams ABVV geven mee invulling aan de Leuvense klimaatdag op zaterdag 23 oktober 2010. In de namiddag organiseren we een workshop over de klimaatproblematiek en vergroeningsstrategieën.

Gaat het over klimaat of jobs? Of allebei?

Jagen milieuregeltjes de bedrijven en nieuwe investeerders in de gordijnen? Leiden ze tot jobverlies? Zijn jobs en klimaat te verzoenen? Een studie van het Europees Vakverbond kwam alvast tot de conclusie dat investeringen in een groene economie aanzet geeft tot groei van de werkgelegenheid.

Deelnemers maken kennis met de vakbeweging en de realiteit van de werknemersvertegenwoordiging in het bedrijf.

Via syndicale getuignissen ontdekken ze hoe dit overleg een hefboom is om de milieuproblematiek aan te pakken.

Om tot voldoende materiaal en realiteitszin te komen, zoeken we militanten en medewerkers die reeds de klimaat en milieupro-

...................................................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven: ...................................................................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar hetzij MariaTheresiastraat 113, 3000 LEUVEN, hetzij Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

3) WANNEER? Je kan je jeugdvakantiedagen dit jaar opnemen, maar enkel als je al je gewone vakantiedagen hebt opgenomen.

Als je dit jaar afstudeert dan kan je ze pas volgend jaar opnemen.

Daarnaast: · Moet je tewerkgesteld zijn in de privésector; · Mag je geen andere inkomsten hebben tijdens je jeugdvakantiedag.

4) HOE AANVRAGEN? · Je vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) het formulier C 103jeugdvakantie aan. · Je laat dit gedeeltelijk invullen door je werkgever.

· Zelf moet je ook een aantal zaken invullen en je kan hiervoor indien nodig beroep doen op de werkloosheidsdiensten van het ABVV. · Na je vakantie bezorg je het formulier zo vlug mogelijk aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt. · Nadat de jeugdvakantiedagen werden opgenomen, ontvang je dan de jeugdvakantie-uitkering waarop je recht hebt, ten vroegste vanaf de maand mei. · Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt (*), moet je een nieuw formulier aanvragen en invullen. (*) De jeugdvakantie is een recht, je bent dus niet verplicht om deze jeugdvakantiedagen (allemaal) op te nemen. Maar de werkgever moet ze wel toestaan. Het ABVV helpt je om dit recht te laten gelden.

Meer info: www.abvv-vlaamsbrabant.be of farid.elafi@abvv.be telefonisch: 016 27 18 94.

blematiek wisten te vertalen in hun syndicaal werk. Ben je op de hoogte over initiatieven?

Heb je reeds resultaten bereikt? Stuur je gegevens en een korte omschrijving van het initiatief naar milieu@vlaams.abvv.be voor donderdag 14 oktober 2010. Gelieve er bij te vermelden of of je actief wil deelnemen op 23 oktober 2010.

Algemene Informatie Het evenement is een samenwerking tussen: De Sojo, Voedselteams, Dialoog, Transitie Leuven, Oxfam-Wereldwinkels regio Leuven, ABVV Vlaams Brabant, Masereelfonds, EVA vzw, Ecolife, Mobiel 21, ...

Het moet een dag vol informatie, muziek, denk- en doeworkshops worden. Jong en oud zal er ontdekken hoe van onderuit het Leuvense een ecologisch en sociaal progressieve regio kan worden.

Wanneer?

Zaterdag 23 oktober van 14u tot 19u Waar?

De Curve – De Sojo - De BeckerRemyplein 27, 3010 Kessel-Lo Entree?

Gratis! (graag inschrijven voor de workshops)

OPGELET ! ADRESWIJZIGING VANAF 25 OKTOBER 2010 Vanaf 25 oktober 2010 zullen de burelen van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, momenteel nog gevestigd in de Watteeustraat 2-6 te 1000 Brussel, verhuisd zijn naar Sint-Jansstraat 4 te 1000 Brussel (vlak bij het Centraal Station) De nieuwe burelen bevinden zich op wandelafstand van het huidig adres (500 m).

Belangrijk: De huidige kantooruren en telefoonnummers blijven ongewijzigd.

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING – ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2011 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE De gewestelijke bruggepensioneerdenen gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling BrusselVlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 09/05/2011 16.00 uur tot vrijdag 13/05/2011 12.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge.

De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt: • voor de leden van Algemene Centrale: € 188 per persoon • voor de niet-leden van de Algemene Centrale: € 214 per persoon Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van € 12,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden.

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-VilvoordeLiedekerke:

Informeer je bij je ABVVdelegee of bij je beroepscentrale!

De formule omvat: - logement: Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan.

Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter uwer beschikking.

Keukenhanddoeken en kuisproducten dienen door u voorzien te worden.

- maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijt-

buffet, met dagelijks een variatie aan ontbijtkoeken Middagmaal: 3-gangenmenu + flessen water en tafelbier op de tafels.

Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assortiment van broodbeleg (kaasschotel, charcuterie,…) en een dessert + koffie en thee OF een warme maaltijd (enkel hoofschotel en dessert) + flessen water en tafelbier op de tafels.

Er wordt u gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden!

Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, is in de prijs begrepen.

De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd.

Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen.

Het vakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, bereikt u makkelijk op slechts een kwartiertje stappen.

Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam:................................................................................................

Adres: ................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:……………

Schrijft in voor de seniorenweek van 09/05 tot13/05/2011 met …… personen en stort de som van ……........ euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2011 Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

015_OOV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:25

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR Belmundo Van 15 oktober tot 15 november Gent Van 15 oktober tot 15 november kan je deelnemen aan meer dan 70 activiteiten van een heel groot aantal Gentse organisaties. Er is voor elk wat wils: dans- en kookinitiaties, informatiesessies, pittige debatten, creatieve workshops…

Tijdens Belmundo heb je als Gentenaar of bezoeker veel mogelijkheden om deel uit te maken van een solidaire stad.

Alle activiteiten staan open voor iedereen, voor een aantal is inschrijven noodzakelijk. Voor het volledig programma: www.belmundo.org Org.: Linx+, Noord-Zuidsamenwerking Stad Gent i.s.m. Oxfam Wereldwinkels Gent, 11.11.11, Broederlijk delen, VivaSvv, Wereldcentrum vzw, Vrienden van Cuba vzw, Intercultureel Netwerk Gent.

GESPREK MET MARLEEN TEMMERMAN, EEN GYNAECOLOGE MET EEN HART IN EN VOOR KENIA. Dinsdag 19 oktober 2010 - 20 u.

Sint-Niklaas - Lamstraat 23 - De Wilg Dienstencentrum Hoogleraar gynaecologie en oprichter van het International Centre For Reproductive Healt, senator sp.a .

Uitgeroepen tot beste gynaecologe ter wereld door haar internationale collega's en werd door ons land voorgedragen als kandidaat-directeur voor "UN Women". Marleen Temmerman heeft meer dan tienduizend kinderen op de

N° 17 15 oktober 2010

wereld geholpen. Is bijzonder actief in Kenia, haar tweede moederland. De opbrengst van deze avond gaat integraal naar het werk van Marleen in Kenia en wordt die avond overhandigd.

Info en inschrijvingen: 0476 54 16 26 Lucien Bats - lucienmarcella@skynet.be Org.: Linx+ Boontje i.s.m. Curieus

Zottegem - Markt 8 – Volkshuis Samenaankoopactie Groene Energie, Mark Pauwels Licht toe hoe dit in zijn werk gaat.

Info en inschrijvingen: Werner 09 360 51 92, Michel 09 360 41 02, Albecq 09 360 29 10 Org.: CC De Brug Zottegem

10DE GROTE MOSSELSOUPER Zaterdag 23 oktober 2010 - vanaf 17 u.

Sinaai - Wijnveld 308 - "De Zwaluw" Linx+ en sp.a sinaai organiseren hun tiende grote mosselsouper. Smullers, jong en oud, groot en klein, iedereen is welkom. Ook de niet-mosselliefhebbers komen aan hun trekken voor hen staat een koude schotel met vlees of vis klaar.

Info en inschrijvingen: Mike Nachtegael 0479 90 21 84 mike.nachtegael@skynet.be. Inschrijven vóór 16 oktober.

Org. Linx+ en sp.a Sinaai

JAARFEEST Donderdag 21 oktober 2010 – 14 u.

Gent – Vrijdagmarkt 9 – Ons huis Fernandezzaal Optreden: City Police orkest. Toegang gratis – koffie en taart €5.

Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be – 09 265 52 66 Org.: ABVV-Senioren

FLAMENCOAVOND Vrijdag 19 november 2010 - 20 u.

Sint-Niklaas – Lamstraat 23 - De Wilg Dienstencentrum “De week van de smaak” in Vlaanderen.

Dit cultureel evenement wil mensen samen brengen rond smaak en eetcultuur in al zijn aspecten. Voorstelling Flamencodansen, Spaanse kokkin Elena komt ons vergasten op de lekkerste tapas.

Info en inschrijvingen: Gerrit en Ingrid voor 30 oktober 2010. 03 777 55 40.

Deelname in de kosten: €12.

Org. Linx+ en Boontje

SENIOREN KOFFIETAFEL EN VOORDRACHT Donderdag 21 oktober 2010 – 15 u.

DAGUITSTAP ANTWERPEN Dinsdag 9 november 2010 – 19 u.

Vertrek aan het station te Oudenaarde We vertrekken met de trein richting Antwerpen, waar we een bezoek brengen aan het Diamantmuseum. Ga mee op ontdekkingstocht met een gids door de stationsbuurt en China Town. Geniet van een heerlijk dagmenu in het Bondsgebouw te Antwerpen.

Voor de prijs van €30 kan je met ons mee. Inschrijven bij Willy Villyn op 055 21 38 98 of op het Linx+-secretariaat 055 33 90 06. Inschrijven vóór 8 oktober!

Org.: Linx+ - Culturele Centrale Tiffany PENSIOEN INFO Dinsdag 9 november 2010 – 19 u.

Gent – Vrijdagmarkt 9 – Ons huis – vergaderzaal 2e verdieping Info en inschrijvingen: unsal.karaman@abvv.be 09 265 52 66 Org.: ABVV-Senioren

15

015_WVV1QU_20101015_DNWHP_00

13-10-2010

12:26

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente.

Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secreta¬riaat in WestVlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

N° 17

CC LAUWE Halloween Party Culturele Centrale Lauwe organiseert samen met sp.a een Halloween Party. Kom mee bibberen en genieten in Café Astoria te Lauwe, dit op zaterdag 30 oktober. Toegang is gratis, dresscode is funeral oftewel begrafenis.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

DAG VAN HET VERZET TEGEN DE ARMOEDE

FILM: MISS HOMELESS

OP ZONDAG 17 OKTOBER OM 14U30 IN HET TEXTIELHUIS, RIJSELSESTRAAT 19, 8500 KORTRIJK

GRATIS INSCHRIJVEN EN INLICHTINGEN BIJ RIK HOLVOET, VORMING & ACTIE WEST-VLAANDEREN, RIJSELSESTRAAT 19, 8500 KORTRIJK. TEL. 056 24 05 51 OF VIA MAIL: KORTRIJK.WW@ABVV-WVL.BE

Ieper, de stad die volledig werd vernield in WO I en waar aan het brede front honderdduizenden weerloze soldaten het leven verloren in een zinloze en uitzichtloze slachtpartij. De extreme menselijke offers, weggevaagde generatie, armoede en sociale onrechtvaardigheid waaraan de burgerbevolking werd overgeleverd, vormde de basis van een andere samenleving. In de omgeving van Ieper werd voor de eerste keer in de geschiedenis een gifgas als massavernietigingswapen gebruikt. Maar die 1e wereldoorlog oorlog droeg de fundamenten van WO II in zich. In die 2de wereldoorlog werden nog meer massavernietigingswapens ingezet zoals gifgas-, fosfor- en atoombommen op steden/burgerdoelwitten en systematische uitroeiing van bevolkingsgroepen: joden, zigeuners, homo’s, mindervaliden,…. Oorlog gaat altijd ten koste van het leven, welzijn en welvaart.

Het ABVV West Vlaanderen werkt mee aan de organisatie van een sportieve manifestatie met het thema: Een kernwapenvrije wereld.

7e grote kaas en wijnavond Op vrijdag 19 november organiseert De Brug Harelbeke opnieuw haar kaas en wijnavond. Vanaf 19u is iedereen welkom in de cafetaria van het gemeenschapsonderwijs, Arendsstraat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas en wijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn, onder muzikale begeleiding van Freddy Knockaert. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van € 18 (inclusief aperitief en 2 consumpties).

Meer info en inschrijvingen: (voor 12 november): Carlos Bossuyt - Tel. 056 71 06 00 Maurice Top - Tel. 056 71 16 30

VORMING&ACTIE VOOR WERKLOZEN STELLEN VOOR:

VREDESLOOP 2010 23 OKTOBER – IEPER

Om blijvend de aandacht op de onmenselijkheid van oorlog te houden, werkt het ABVV West-Vlaanderen actief mee aan de organisatie van een sportief evenement in de regio Ieper.

V.U. ABVV WEST-VLAANDEREN // ZILVERSTRAAT 43 // 8000 BRUGGE

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

15

CC MARKE Kleine Kunst uit Groot Marke Culturele Centrale Marke richt voor 22ste maal haar groepstentoonstelling in. Deze is te bezichtigen op 22, 23 en 24 oktober in het Ontmoetingscentrum van Marke, Hellestraat 6. Openingsuren: vrijdag vanaf 20u, zaterdag van 10u tot 20u en zondag van 10u tot 18u. Meer info bij Joël Vandenbogaerde - 056 21 12 63 - joel.vandenbogaerde@skynet.be

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

15 oktober 2010

We roepen dan ook alle geïnteresseerde leden op om deel te nemen aan: • Loopwedstrijden: jeugd 400 m en 1200 m en volwassenen: 5 km jogging en 10 mijl (16 km) • Recreatieve fietstochten: 18 en 40 km • Motortocht 120 km in omgeving Ieper en Westhoek op 23 en 24 oktober Meer praktische info op:

WWW.VREDESLOOP.BE