ABVV - De Nieuwe Werker nr. 16 van 2010

001_AAV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:38

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 16 / 1 OKTOBER 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Zoals ieder jaar organiseert de Coördinatie Interim van het ABVV een actiedag ter verdediging van de rechten van de uitzendkrachten.

Lees er meer over in ‘Interimzone’, het extra uitneembaar middenkatern van 8 pagina’s.

Verlenging anticrisismaatregelen tot eind 2010

pag.

6

Nieuws uit de vakcentrales lees je hier: Metaal/BTB

pag.

7

AC

pag.

8

BBTK

pag.

9

TKD/Horval

pag. 10

ABVV-Senioren: Solidariteit = Solidarité

pag.

12

000_blanco

15-09-2010

09:27

Pagina 16

002_AAV1QU_20101001_DNWHP_00

2

29-09-2010

N° 16

11:39

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

1 oktober 2010

Controleer je recht op jeugdvakantie!

Dit jaar afgestudeerd? Of ben je gestopt met school?

Dan sta je nu voor een nieuwe uitdaging: werk zoeken, jezelf wegwijs maken in nieuwe regels en wetten. De ABVV-jongeren helpen jou graag verder door je te wijzen op je rechten én plichten als schoolverlater op de arbeidsmarkt.

Eén van de rechten die je hebt als werknemer is ‘vakantie’. Als schoolverlater heb je uiteraard de kans nog niet gekregen om dit vakantierecht op te bouwen.

Hiervoor ontwikkelde men het systeem van ‘jeugdvakantie’. Ook hierin maken wij onze leden graag wegwijs.

Jeugdvakantie zal ervoor zorgen dat je volgend jaar toch tot 20 dagen vakantie kan nemen als schoolverlater en dit aan

65% van het gemiddeld dagloon. Hier zijn natuurlijk een aantal voorwaarden aan verbonden. Wij sommen ze even op:

zelf in. Na je vakantie bezorg je de formulieren terug aan de werkloosheidsdienst van het ABVV die deze vergoeding zal uitkeren.

•Je bent jonger dan 25 jaar op 31/12/2010 •Je hebt je studies beëindigd of stopgezet in 2010 •Je hebt nadien minstens 1 maand gewerkt in de privé sector in 2010 •In 2011 neem je eerst je wettelijke vakantiedagen op, daarna kan je deze aanvullen met jeugdvakantie

Voor meer informatie over jeugdvakantie: www.abvvjongeren.be

Wat moet je doen?

Ben je lid van het ABVV? Je vraagt bij het ABVV de formulieren C103-jeugdvakantie aan. Je laat het ene formulier invullen door de werkgever en het andere vul je

•2018 Antwerpen: Ommeganckstraat 35, tel. 03 220 67 23, abvv-ongeren.antwerpen@abvv.be •2300 Turnhout: Grote Markt 48, tel. 014 40 03 13 •2400 Mol: Lichtstoetstraat 4, tel. 014 31 17 81 •2440 Geel: Nieuwstraat 102, tel. 014 58 66 30 •2200 Herentals: Lierseweg 54, tel 014 21 45 45

Kantoor Rijkevorsel Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt Het ABVV-kantoor Rijkevorsel, St Luciestraat 27, 2310 Rijkevorsel krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 18 oktober 2010 tot vrijdag 29 oktober 2010. Vanaf donderdag 4 november 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van het kantoor Rijkevorsel ga je bij voorkeur naar: Kantoor Turnhout - Grote Markt 48 - 2300 Turnhout Maandag

Dinsdag

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

8u30 12u30 13u30 18u30

8u30 12u30

8u30 12u30

8u30 12u30 13u30 18u30

8u30 12u30

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering LET OP! Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Voor wie?

Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand

december 2010. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2010 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maanden op

je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv.be of www.vlaamsabvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

Zeven dagen sociale film in Antwerpen

sen s u s r u c n e s Infosessieerkzoekenden voor w cursus SOLLICITATIETRAINING

start maandag 11 oktober 2010 - einde donderdag 21 oktober 2010 7 voormiddagen, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren niet gemakkelijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en motivatiebrief maken en je succesvol voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

infosessie DEELTIJDS WERKEN donderdag 14 oktober 2010 van 13u30 tot 16u30 Zou je graag deeltijds werken, maar heb je nog vragen hierover? Wil je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het interessantst is voor jou.

infosessie KUNSTENAARSSTATUUT dinsdag 26 oktober 2010 van 18u30 tot 21u

Van donderdag 7 oktober tot en met woensdag 13 oktober organiseert Filmhuis Klappei in samenwerking met o.a.

Linx+, ABVV-regio Antwerpen en vzw Curieus de week van de sociale film.

Filmhuis Klappei is niet aan zijn proefstuk toe met het organiseren van een week van de sociale film. Jaar na jaar programmeren ze films met een sociale inslag waarin arbeiders van over de hele wereld en het belang van solidariteit centraal staan.

Een greep uit het programma:

“BRASSED OFF” Door de vastberaden acties van de mijnwerkers heeft de mijn van Grimley als één van de weinige de sluitingen van 1984 overleefd. In 1992 zet de mijndirectie opnieuw de aanval in. Maar dit keer raken de arbeiders verdeeld. Met dit sociaal conflict op de achtergrond speelt zich ook de teloorgang af van de mijnwerkersfanfare. De muzikanten hebben

wel iets anders aan hun hoofd. Het tij keert echter als de jonge Gloria aansluit.

Zij speelt zo goed dat er kan gedroomd worden van deelname aan het Engels kampioenschap.

Een zeer ontroerende maar krachtige film in een regie van Mark Herman met in de hoofdrol een schitterende Pete Postlethwaite.

geren in het dorp proberen een eigen orde te stellen tegenover de verkrampte burgerorde. Een aantal mysterieuze gebeurtenissen die steeds meer neigen naar rituele straffen doen het dorp opschrikken. De schoolleraar observeert en onderzoekt de gebeurtenissen en komt steeds dichter bij de verschrikkelijke waarheid.

“DE HELAASHEID DER DINGEN”

FEESTAVOND WEEK VAN DE SOCIALE FILM EN AANBOD ABVV

Gunther Strobbe, 13, woont samen met z’n vader en drie nonkels bij zijn grootmoeder. Hij wordt er dagelijks geconfronteerd met ontzaglijke volumes alcohol, vrouwen versieren en schaamteloos nietsdoen. Alles wijst er op dat Gunther hetzelfde lot beschoren is. Of kan Gunther toch ontsnappen aan de helaasheid der dingen?

“DAS WEISSE BAND” Net voor het uitbreken van de Eerste Wereldoorlog in een rustig protestants Duits boerendorp houden de notabelen de gemeenschap in hun greep. De jon-

Op maandag 11 oktober zal in de Roma een feestavond plaatsvinden met de prijsuitreiking voor de beste sociale film.` INFO: filmhuis@pandora.be of www.klappei.be PRIJZEN: •Avondvoorstellingen Klappei en Permeke €4 •Middagvoorstellingen en ochtendvoorstellingen Klappei €3 •Voorstellingen in De Roma = prijzen van de inkomtickets van De Roma

Op zoek naar ZINVOL vrijwilligerswerk?

Ook een gevangene wil wel eens praten...

Wij zijn op zoek naar 12 mensen die: • een gesprek willen voeren over de wereld buiten de muren • kunnen luisteren naar de wereld binnen • sociaal voelend zijn • hun talenkennis in praktijk willen brengen • een bewijs van goed gedrag en zeden hebben.

Wij bieden aan: • basisvorming start november 2010 • permanente vorming • vergoeding vervoerskosten • verzekering • professionele ondersteuning en begeleiding

Info: Justitieel Welzijnswerk Turnhout Marijke Hamael Vrijwilligerscoördinator Stationstraat 82 - 2300 Turnhout 014 43 80 88 (behalve op woensdagnamiddag) marijke.hamael@cawdekempen.be Graag reageren voor 24/10/2010.

Combineer je werkloosheidsuitkeringen met artistieke activiteiten, maar blijf je nog met vragen zitten? Tijdens deze infosessie kom je zeker meer te weten over het sociaal en fiscaal statuut van de kunstenaar. Medewerkers van ACOD Cultuur en Kunstenloket staan klaar om je vragen te beantwoorden.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 18 en 25 november 2010 en 2, 9, 16 en 23 december 2010 6 voormiddagen, telkens van 9u tot 12u Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen.

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 01-10-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de cursus Sollicitatietraining van 11-10-2010 tot 21-10-2010 Ik wil deelnemen aan de info Deeltijds werken op 14-10-2010 Ik wil deelnemen aan de info Kunstenaarsstatuut op 26-10-2010 Ik wil deelnemen aan de cursus Assertiviteitstraining op 18, 25 nov. en 2, 9, 16 en 23 dec. 2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

002_BTV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

2

N° 16

11:39

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

1 oktober 2010

Duurzame financiering van Brussel!

“Brussel in gevaar !” (lees hierover ook De Nieuwe Werker nr. 14 van 3 september 2010). Zonder een duurzame herfinanciering, staat de toekomst van ons Hoofdstedelijk Gewest- en van zijn werknemers, komende van Brussel, Vlaanderen of Wallonië op het spel.

Daarom komt het brede vakbondsfront in beweging. Begin oktober start een sensibiliseringscampagne: in de 3 grote stations van de hoofdstad worden pamfletten uitgedeeld, die ook in de ondernemingen verspreid worden.

1. Zijn mijn zoon en ton fils gelijkwaardig? (*) Kinderen opvoeden of hen verzorgen wanneer ze ziek zijn kost veel geld. Gelukkig beschikken werknemers via hun bijdragen op het loon over de beste verzekering ter wereld: de sociale zekerheid. Zou u er dan mee kunnen instemmen minder kinderbijslag te ontvangen, of minder medische kosten terugbe-

DRIE GEWESTEN MET DUIDELIJKE BEVOEGDHEDEN EN VOLDOENDE FINANCIËLE MIDDELEN? OK, MAAR DE SOCIALE ZEKERHEID KAN NIET GESPLITST WORDEN!

2. Eén miljoen minderwaardige burgers in Brussel?

taald te krijgen omdat u aan deze of gene kant van de taalgrens woont?

Kinderbijslag en gezondheidszorg maken deel uit van de sociale zekerheid en mogen niet worden overgedragen naar de gewesten of de gemeenschappen. Heel wat bedrijven hebben vestigingen in de 3 gewesten en werken met werknemers uit de 2 of 3 gewesten. Stel u voor dat de sociale bijdragen en rechten in elke vestiging en voor elk type van werknemer verschillend zouden zijn… En wat dan met nieuw samengestelde gezinnen met ouders afkomstig uit verschillende gewesten? (*) Est-ce que mijn zoon et ton fils sont égaux?

STAATSHERVORMING? OK… BEDREIGING VAN ONS WELZIJN EN ONZE BESTAANSZEKERHEID? NO WAY! Milieu, werk, vervoer, mobiliteit… De regionale bevoegdheden breiden gaandeweg uit. In elk van de 3 regio’s van het land verkiezen de burgers hun eigen parlement. Democratisch en soeverein beheert elk parlement deze regionale bevoegdheden.

Het zou ondenkbaar zijn dat één miljoen burgers niet meer konden kiezen en dat anderen zou-

Studietoelagen schooljaar 2010-2011 ABVV Jongeren Limburg helpt je ook dit jaar graag bij het invullen van de aanvragen voor school- en studietoelagen van het kleuter tot hoger onderwijs.

Wat breng je mee?

- Rijksregisternummers van alle gezinsleden - Indien je alimentatiegeld ontvangt – kopie rekeninguitreksel 2008 - Kopie huurcontract kot Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009 of 2010: - Inkomsten van dat jaar bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest van werkloosheid, uitkeringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2010 lager liggen dan inkomsten in 2008: - Inkomsten van 2010 bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest werkloosheid, uitkeringen van mutualiteit,…

Wil je graag dat de toelage bere-

den beslissen over de sociaaleconomische toekomst van Brussel. Vlamingen en Walen zouden nooit toelaten dat een ander gewest, of de federale overheid over hun gewestmateries zou beslissen en ze hebben gelijk ook! De Brusselaars kunnen daar dus ook niet mee akkoord gaan.

VAN OOSTENDE TOT AARLEN, 3 GEWESTEN … 10 MILJOEN GELIJKE BURGERS!

3. Brussel failliet: wie zou daar baat bij hebben?

55% van de werknemers in Brussel zijn pendelaars die uit Vlaanderen en Wallonië komen. Ze betalen belastingen in hun

Maak een afspraak voor het invullen van je studietoelage bij jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

De situatie in Brussel is daarmee vergelijkbaar. De financieringswetten zijn vooral gebaseerd op de belastingen die in elk gewest worden geïnd. Brussel schept veel banen, maar die komen het gewest niet ten goede, waardoor de openbare en sociale diensten bedreigd zijn.

WERK EN OPENBARE DIENSTEN GARANDEREN IN BRUSSEL, ZOWEL VOOR BRUSSELAARS ALS VOOR DE PENDELAARS…VEREIST EEN DUURZAME FINANCIERING VAN HET BRUSSELS GEWEST!

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 15 oktober: JAMES, LAAT HET BAD EENS VOLLOPEN om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67

kend wordt, neem dan je aanslagbiljet personenbelasting 2009 – inkomsten 2008 mee.

eigen streek en niet in Brussel.

Die collega’s zijn hier meer dan welkom! Het is uitstekend dat ze hier werk vinden en dat er Brusselaars zijn die werk vinden buiten Brussel. Maar stel u even voor dat in België 55% van de jobs zou worden ingevuld door werknemers uit Nederland en Frankrijk en dat ze daar hun belastingen betalen: de overheid en de Belgische economie zouden al lang failliet zijn!

LINX+ DIEPENBEEK Donderdag 14 oktober: BEDRIJFSBEZOEK JAGA Bij Jaga in Diepenbeek worden er radiatoren gemaakt uit heel verschillende materialen (staal, hout, aluminium, corian, natuursteen,..). we krijgen een rondleiding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voorzien met de militanten van het ABVV die op het bedrijf werken. Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf. Deelnemers moeten 12 oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+ Diepenbeek 001-5946773-70. Deelnemers zorgen dat ze op 14 oktober om 17.45 u aan de ingang van het bedrijf zijn. Inschrijven voor 5 oktober!

Voor meer informatie kan je terecht bij Toby Dewarier, Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek, tobydewarier@telenet.be of 0476 93 97 98 of bij Linda Poesmans, Biezenveld 19 te Diepenbeek, Linda_poesmans@hotmail.com of 0495 99 08 89 LINX+ HASSELT i.s.m. MASEREELFONDS HASSELT Donderdag 28 oktober: 2 LEZINGEN: BELASTINGEN, SCHEELT ER IETS? Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve, econoom, ACOD Ministeries. Telkens

in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 19.30 u. Toegang gratis! Iedereen welkom! Voor meer info: 011 27 50 32 LINX+ TONGEREN Donderdag 25 november: WORKSHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta. Werkstuk: ring, oorringen, hanger of kraaltjes. Extra info: materialen voor de oorringen inbegrepen. In zaal ‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59 te Tongeren. Aanvang om 18.30 u. Wel al een basiscursus gevolgd hebben van zilverklei. Gelieve €10 voorschot te storten of te betalen aan Lisette Lenaers, rekeningnummer: 0012786435-89 met vermelding zilverklei. Voorschot betaald is ingeschreven (max. 8 personen). Iedereen welkom!

Vanaf september gaat ook onze CURSUS BLOEMSCHIKKEN opnieuw van start. Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be per telefoon: 0479 54 15 74 MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit? Met de Zoo van Antwerpen of dierenpark Planckendael kies je voor een unieke bestemming. Tickets met korting zijn nog het hele jaar 2010 geldig: volwassenen vanaf 12 jaar 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro), kinderen (3 – 11 jaar), mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro). Tickets afhalen en betalen kan bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

LINX+ Donderdag 04 november tot en met zaterdag 06 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Ga mee naar York of de Engelse kust. Prijs vanaf €135 tot €160/persoon en dit afhankelijk van een binnen- of buitenhut. Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89

002_OOV1QU_20101001_DNWHP_00

2

29-09-2010

N° 16

11:39

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

1 oktober 2010

Waar en wanneer kan je ons bereiken ?

Achterkant van het Gelijk

Interim en en tijdelijk tijdelijk werk, Interim werk, mijn mijn vrijheid? vrijheid?

Donderdag 21.10.’10 21.10.’10 - 18u Donderdag 18u Volkshuis, 9, 9100 9100 Sint-Niklaas Sint-Niklaas Volkshuis, Vermorgenstraat Vermogenstraat 9, (Zaal 2, 2, achteraan (Zaal achteraan de de parking) parking)

De nieuwe regeling vanaf 1 september 2010.

ONZE KANTOREN

Regio AALST

• 9000 GENT - Steendam 44 T 09 265 97 50 - F 09 265 97 51 • 9200 DENDERMONDE - Dijkstraat 59 T 052 25 92 50 - F 052 25 92 53 • 9300 AALST - Houtmarkt 1 (1ste verdieping) T 053 72 78 30 - F 053 78 48 06 • 9600 RONSE - Stationstraat 21 T 055 33 90 13 - F 055 21 81 06 -

• 9400 NINOVE - Onderwijslaan 33a - GSM 0475 261 148 Maandag van 15u – 17u • 9500 GERAARDSBERGEN - Oudenberg 6 – GSM 0475 261 148 - Maandag van 9u – 12u • 9620 ZOTTEGEM - Arthur Scheirisstraat 16 GSM 0475 261 148 - Dinsdag van 9u – 12u

Openingsuren van onze kantoren zijn : • open op maandag van 9u tot 12 • open op dinsdag van 9u tot 12u en van 14u tot 17u • open op woensdag van 9u tot 12u • open op donderdag van 9u tot 12u en van 14u tot 18u30 • open op vrijdag van 9u tot 12u

• 9220 HAMME - Achterhof 90 – GSM 0473 173 843 Vrijdag van 9u – 12u • 9230 WETTEREN - F. Beernaertsplein 65 GSM 0473 173 843 - Dinsdag van 9u – 12u • 9240 ZELE - Markt 6 A - GSM 0473 173 843 woensdag van 9u – 12u

Regio DENDERMONDE

Regio RONSE ONZE ZITDAGEN Regio GENT De schrijver van dit boek, Jan Denys, is arbeidsmarktdeskundige bij Randstad.

Volgens Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk is Free to work een warm pleidooi voor een positieve benadering van onze arbeidsmarkt, ingegeven door zijn liefde voor de welvaart in onze samenleving. Met dit boek gooit Jan Denys een welkome knuppel in het hoenderhok . .

Maar ..isdit ditook ookeen eenwelkome welkome knuppel knuppel voor voor de (toekomstige) Maar...is (toekomstige) werknemers van deze arbeidsmarkt? van Wil jij jij er er meer meer over over weten, weten, kom kom dan dan naar naar deze deze achterkant achterkant waar waar Peter Peter Baert Baert Wil (diversiteitconsulent ABVV ABVV Oost-Vlaanderen) Oost-Vlaanderen) met met jullie jullie wilt wilt discussiëren discussi ren (diversiteitconsulent over de de inhoud inhoud van over van dit dit boek. boek.

• 9060 ZELZATE - Marktstraat 4 - GSM 0473 173 843 Maandag van 9u – 12u • 9800 DEINZE - Stationstraat 4 – GSM 0475 261 148 Donderdag van 15u – 18u30 • 9900 EEKLO - Oostveldstraat 19 - GSM 0473 173 843 Maandag van 15u – 17u

• 9700 OUDENAARDE - Baarstraat 67/3 GSM 0475 261 148 - Donderdag van 9u – 12u Mailen kan altijd via de centrale mail: ac.oostvlaanderen@accg.be In juli en augustus blijven onze regionale kantoren open in de voormiddag.

In die periode, en de 2 laatste weken van het jaar, schorsen we de zitdagen op.

002_WVV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

2

N° 16

11:40

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

1 oktober 2010

De Noordstar: een nieuw ABVV-gebouw in Oostende

'DAR ES SALAAM – HUIS VAN DE VREDE' ABVV West-Vlaanderen organiseert samen met o.a. Vormingplus MZW & vzw Motief drie gespreksavonden over moslims in Vlaanderen en Kortrijk. Elke avond heeft een ander thema. We leggen onze vragen voor aan een deskundige gastspreker en enkele Kortrijkse moslims.

Het ABVV West-Vlaanderen doet permanent inspanningen om de lokalen en gebouwen waarin we leden en militanten ontvangen in orde te houden, te verbeteren, te moderniseren, … Onze aanpak is om dat evenzeer te doen voor onze hoofdkantoren als voor onze kleinere burelen.

"DE ENE MOSLIM IS DE ANDERE NIET”

Eén van de ABVV-hoofdkantoren dat dringend moet vernieuwd worden is dat van Oostende in de Jules Peurquaetstraat. De cvba De Noordstar, eigenaar en beheerder van het gebouw, nam eerder de beslissing om over te gaan tot een totale vernieuwing van het gebouw. Ondertussen werden de plannen al uitgetekend en werd de bouwvergunning aangevraagd. De start van de afbraakwerken en het heropbouwen van het nieuwe ABVV-gebouw is voorzien na Nieuwjaar.

Halverwege februari 2011 verhuizen alle Oostendse ABVV-diensten en beroepscentrales uit de Peurquaetstraat 27 naar de Nieuwpoortsesteenweg 98 in Oostende. Praktische informatie over deze tussentijdse locatie zal nog uitgebreid bekend gemaakt worden. In de lente van 2012 keren al deze diensten en beroepscentrales dan weer terug naar het nieuwe gebouw.

Net zoals 'de Vlaming', 'de vrijzinnige' of 'de christen' niet bestaat, is er ook niet zoiets als 'de moslim'. Iedereen weet dat er soennieten en sji’ieten zijn, maar wat zijn nu eigenlijk de verschillen tussen deze twee strekkingen? En hoe belangrijk zijn culturele verschillen, bijvoorbeeld tussen moslims uit Marokko en de Balkan? Uit welke landen zijn de moslims in Kortrijk afkomstig en hoe zijn ze georganiseerd? Zien we ook verschillen tussen oudere en jongere generaties?

Hilmi Lazhar is islamleerkracht en voorzitter van 'Jongeren en Diversiteit', Besim Vitija is verbonden aan Leiaarde en BIK. Woensdag 13 okt 2010 (19u30-22u) - Leiaarde, Kortrijksestraat 135, HEULE € 5 per avond (€ 10 voor de reeks). De eerste vijf inschrijvers bij ABVV West-Vlaanderen Diversiteit kunnen er gratis in. Tel. 056 24 05 58 of mail diversiteit.wvl@abvv-wvl.be.

Noteer alvast de andere data: •28/10/10: Moslima’s over vrouwenemancipatie.

•18/11/10: Is er toekomst voor de islam in Vlaanderen?

Dit groots bouwproject wordt gerealiseerd met de steun en de financiering van meerdere geledingen en beroepscentrales binnen het ABVV, zowel nationaal als West-Vlaams. Het wordt in elk geval een huis, een thuis, hét vakbondshuis voor onze leden, militanten en medewerkers uit het Oostendse.

FRAUDE MET MAALTIJDCHEQUES

Erik VAN DEURSEN Provinciaal secretaris

Een tijdje terug werden wij door een aantal leden van een logistiek bedrijf uit het Zuiden van West-Vlaanderen gecontacteerd in verband met misbruik van de maaltijdcheques.

INFONAMIDDAG VOOR WERKLOZEN

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Op dinsdag 12 oktober om 14u organiseert Vorming & Actie West-Vlaanderen een infonamiddag voor werklozen i.v.m. armoede. In het kader van het ‘Europees jaar van de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting’ zal een film vertoond worden met als thema armoede. Dit alles in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43 - Van Ackerzaal). Het einde is voorzien om 16u30.

MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.

Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag 14 oktober om 9u30 in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Deze keer hebben we het over gezondheidszorgen. Omnio-statuut, kiwi-model, maximumfactuur of remgeld: je hebt er wellicht al wel van gehoord. Maar hoe zit het allemaal juist in elkaar? Wij geven een antwoord hierop. Het einde is voorzien om 12u30.

Dit bedrijf telt meer dan 100 werknemers maar duldt geen enkele syndicale vertegenwoordiging. Nu is het ons ook duidelijk waarom. Wij waren bijgevolg dan ook niet op de hoogte van het gebruik van maaltijdcheques.

De werkgever misbruikt echter het systeem van de maaltijdcheques door op de loonfiche wel voor elke dag een maaltijdcheque in te schrijven maar in werkelijkheid slechts een maaltijdcheque aan de werknemers te overhandigen die daadwerkelijk overuren willen presteren.

Wij hebben de Sociale Inspectie opdracht gegeven een onderzoek bij deze firma in te stellen en kunnen vandaag dan ook meedelen dat alle werknemers, dankzij het ABVV Transport en de Sociale Inspectie, alle maaltijdcheques, die ooit op hun loonfiche werden aangegeven, met terugwerkende kracht hebben ontvangen.

Indien dergelijke praktijken zich ook in jouw bedrijf zouden voordoen, neem dan zeker contact op met het ABVV - Transport te Roeselare op het nummer 051 26 00 84.

Annita Vandenbussche Secretaris

René Degryse Propagandist

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2010

SYNDICALE PREMIE JAAR 2010 Opvoedings- en Huisvestingsinstellingen erkend door de Vlaamse Gemeenschap.

De formaliteiten voor de hierboven vermelde premie zijn:

Vanaf 1 november 2010 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2010.

2/ Uitbetalingsperiode: oktober tot eind december 2010 3/ Lichtblauw formulier: dient gebruikt te worden als attest en wordt door de werkgever bezorgd met de loonstrook van september 2010

Het bedrag: Bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte: • Minimum €13,50 lidgeld/maand: €100,00 • Minimum €10,00 lidgeld/maand: €74,50 • Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55,00

1/ Bedrag van de premie: • €37,18 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld • €18,59 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

4/ Rechthebbenden: lid zijn vóór 1 oktober 2009 en arbeidsprestaties hebben geleverd in een Opvoedings- en Huisvestingsinstelling erkend door de Vlaamse Gemeenschap

De leden die in regel zijn met hun bijdrage en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2010 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

CONTACTGEGEVENS CMB CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende J. Peurquaetstraat 1 bus 12 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

BBTK Roeselare-Ieper Zuidstraat 22 bus 22 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9, bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

CMB Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 28

CMB Kortrijk Conservatoriumplein 9/5 8500 Kortrijk Tel. 056 23 50 80

CMB Roeselare Zuidstraat 22-24, 2e verdiep.

8800 Roeselare Tel. 051 26 00 88

CMB Ieper Wevelgem Menen Korte Torhoutstraat 27 8900 Ieper Tel. 057 21 83 75

003_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:40

Pagina 3

3

N° 16 1 oktober 2010

EDITO

Geen blinde besparingen: een kwestie van redelijkheid Nauwelijks enkele dagen vóór onze grote Europese betoging van 29 september te Brussel tegen blinde bezuinigingen, vonden de Belgische werkgevers (het VBO en VOKA, de Vlaamse werkgeversfederatie) er niets beter op dan nogmaals te pleiten voor loonmatiging en zelfs voor een loonstop, en voor besparingen op de begroting voor de rest van de bevolking.

Het dient gezegd dat de vorming van een regering misschien nadert en dat de loononderhandelingen over een mogelijk interprofessioneel akkoord binnenkort van start zullen gaan, en dan neemt iedere partij natuurlijk standpunt in. Maar in de wetenschap dat de Staat geen geld meer heeft en dus het sociaal overleg niet zal kunnen "smeren" met enkele honderden miljoenen zoals gewoonlijk, wil het patronaat iedereen vóór zijn en duidelijk maken dat het niet van plan is in zijn geldbeugel te tasten.

Surrealistisch Zelfs in het land van het surrealisme is de gebruikte argumentatie toch vrij verbazend na twee jaar economische crisis, hoge tijdelijke werkloosheid, daling van de koopkracht en stagnerend verbruik.

Ten eerste, zo stelt het VBO, hebben de werknemers reserves aangelegd, nu is het de beurt aan de ondernemingen …

Zo zegt Pieter Timmermans van het VBO dat in de afgelopen vier

dosis bezuinigingen niemand kwaad zal doen ….

De bezuinigingen die in de jaren ‘90 opgedrongen werden (het Globaal Plan van Dehaene) waren eerder een goeie zaak voor de groei. Hij doet dan ook een oproep op het "intellect" van de bevolking om in te stemmen met besparingsmaatregelen die de facto intelligent (lees redelijk) worden.

jaar het fiscaal beleid een buffer was voor de koopkracht van de werknemers. Volgens hem is het nu tijd om aan de concurrentiepositie van de ondernemingen te denken. Hij richt een oproep tot de vakbonden om zich redelijk te tonen. Hoogstens zullen de bedrijven enkele ecocheques kunnen geven en eventueel een paar centen voor een groepsverzekering.

En over de 7 miljard belastingcadeaus die jaarlijks aan de ondernemingen gegeven worden: daar zwijgt hij zedig over. Net zoals over de notionele intrestaftrek die enkel de winsten een boost geeft, maar niets verandert aan de concurrentiepositie van de ondernemingen.

Ten derde stelt hij dat een goeie

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

Een beetje redelijk blijven!

Deze analyse "die getuigt van economische gezond verstand" wordt echter niet gedeeld door andere economisten en zeker niet de minste.

Vooreerst is er een studie van de KULeuven van Paul Van Rompuy die grote vraagtekens zet achter de strategie van de werkgevers, om zich kost wat het kost af te stemmen op het Duitse beleid van loonmatiging. Loonmatiging leidt tot een daling van de consumptie en vernietigt meer banen dan er gecreëerd worden dankzij een toename van de export, zonder onze

Op 29 september sloten het "Financieel Actie Netwerk" (FAN) en zijn Franstalige tegenhanger " le Réseau pour la Justice Fiscale" (RJF) zich bij onze betoging aan en lanceerden naar aanleiding daarvan een campagne voor fiscale rechtAnne Demelenne vaardigheid.

Algemeen secretaris

1 administratief medewerker (m/v) voor de persdienst Kernopdrachten Administratieve ondersteuning De Nieuwe Werker/Syndicats: • Telefonisch onthaal • Tikwerk • Bijhouden voorraden kantoorbenodigdheden • Klassement, enz.

Voorwaarden • Diploma hoger onderwijs secretariaat of evenwaardige ervaring • Perfect tweetalig N/F (spreken en schrijven) • Kunnen werken met PC en het officepakket

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

114,25

113,29

4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

113,94

0,32 0,42 1,16 2,91 112,962 0,12 0,43 1,24 2,20

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in september opnieuw toegenomen tegenover augustus. Volgende wijzigingen in de inflatie zijn pertinent: in positieve richting (telkens bijdrage in toe- of afname index): aardgas (+0,16), verse groenten (+0,06), restaurants en cafés (+0,05), bloemen en planten (+0,045) en motorbrandstoffen (+0,02). In min: vakantiedorpen (-0,085), hotelkamers (-0,03) en aardappelen (-0,025). De inflatie versnelt tot 2,91% op jaarbasis.

1 2

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. ®

Sollicitaties vóór 5 oktober 2010 richten aan Federaal ABVV Christine Bartholomi, Administratief Directeur Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL christine.bartholomi@fgtb.be

Rudy De Leeuw Voorzitter

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Wij bieden • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen • Contract onbepaalde duur

Neen zeggen tegen blinde bezuinigingen, betere lonen en degelijke banen eisen, opkomen voor fiscale rechtvaardigheid en voor een billijker verdeling van de rijkdom zijn geen onrealistische eisen.

Het is precies voor het goed van de economie, voor het herstel van de werkgelegenheid dat wij de werkgevers en de politieke wereld oproepen tot redelijkheid.

Indexgegevens SEPTEMBER 2010

Praktische organisatie persconferenties: • Versturen persberichten • Reservatie zalen (restaurant, vergaderingen, persconferenties…)

• Voorbereiding persdossiers N/F • Telefonische contacten

«Overal hebben overheden vele miljarden geïnvesteerd om de banken te redden. Daardoor is de Staatsschuld gegroeid en moet de buikriem worden aangehaald.

Europese regeringsleiders wisselen met elkaar besparingsrecepten uit: beknibbelen op ambtenaren, op pensioenen, op gezondheidszorg, op lonen, op werkloosheidsuitkeringen. Bedrijven, aandeelhouders en kapitaalkrachtigen blijven buiten schot», zo stellen FAN en RJF vast.

Joseph Stiglitz, Nobelprijswinnaar voor de economie, gaat eveneens in tegen het liberale economisch denken. Volgens hem is de echte oorzaak van de crisis niet zozeer de afwezigheid van regulering van de banken, dan wel de explosieve toename van de ongelijkheid in de ontwikkelde landen in de afgelopen dertig jaar. De wijze waarop men de crisis aanpakt, met besparingen allerhande, doet die ongelijkheid nog toenemen en remt uiteindelijk de groei af. In crisistijden de vraag afremmen, zo zegt hij in een interview in het weekblad Le Vif, komt eigenlijk neer op meer werkloosheid … Volgens Stiglitz rijst meer dan ooit de vraag naar een rechtvaardige verdeling van de inkomens en de belastingen.

Kortom, als we het VBO mogen geloven, hebben de werknemers voldoende centen om de bezuinigingsmaatregelen te kunnen dragen en moeten ze niets verwachten van de ondernemingen. Die willen de lonen matigen om hun uitvoerprijzen te drukken en willen aan de bezuinigingen ontsnappen door die door te schuiven naar de werknemers.

Vervolgens stelt de directeur-generaal van het VBO dat het geen goed idee is meer geld te geven aan wie werk heeft, want die centen belanden toch op een spaarboekje, in plaats van gebruikt te worden voor de economie.

Hij doet dan ook een beroep op de solidariteit van de werknemers die nog een job hebben met diegenen die er geen meer hebben. De loonmatiging van de enen moet dan dienen om de anderen aan werk te helpen.

Ook hier vallen we bijna van onze stoel: waren het niet de winsten die niet meer in de economie geïnvesteerd werden, die aan de bron lagen van de speculatieve zeepbellen en de financiële crisis?

concurrentiepositie ook maar iets te verbeteren. Loonmatiging is schadelijk voor het gezinsverbruik en is dus een slecht voorstel!

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Klik dan op ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

4

N° 16

11:41

Pagina 4

1 oktober 2010

3 nieuwe handleidingen voor ABVV-delegees Syndicale controle op het geld van de ondernemingen, hoe pak je dat aan? In drie nieuwe brochures van het Vlaams ABVV ontdek je stap voor stap uit hoe je daarin te werk moet gaan.

1. Preventief bedrijfsbeleid als syndicaal instrument Hoe faillissementen helpen voorkomen?

In 2009 gingen meer dan 10.000 bedrijven op de fles. Een veelvoud aan jobs ging daarbij verloren. Vaak door mismanagement of een gebrek aan visie van de bedrijfsleiding. Preventief bedrijfsbeleid biedt een doorlichting van de huidige en toekomstige toestand van ondernemingen in het Vlaams Gewest. Dat moet faillissementen helpen voor-

komen. Niet alleen werkgevers, maar ook werknemers kunnen er gebruik van maken. En zo jobs redden.

2. Starten met EFI’s in een CPBW Zicht krijgen op de financiële gezondheid van de onderneming.

De bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) zijn sinds kort uitgebreid. De economische en financiële informatie (EFI) is één van die nieuwe bevoegdheden. Daarmee zal je meer inzicht krijgen in de financiële gezondheid van de onderneming. Tewerkstelling is de topprioriteit van het ABVV. Werknemers ontslaan om nog meer winst te maken, is onaanvaardbaar. Daarom is inzicht hebben in de cijfers van de onderneming van groot syndicaal belang. Je moet geen boekhouder zijn om met EFI’s te kunnen omgaan.

3. Overheidssteun aan bedrijven Zicht krijgen op de subsidies aan mijn bedrijf.

Elk jaar krijgen bedrijven miljoenen euro’s subsidies van de overheid.

Dat de overheid tussenkomt in de economie om een aantal maatschappelijk verantwoorde doelstellingen te verwezenlijken, is belangrijk. Maar dan moeten er wel meetbare resultaten worden geboekt, onder meer in de verbetering van de tewerkstelling. Deze brochure biedt een overzicht van de belangrijkste bedrijfssteun in Vlaanderen.

Zowel investeringssubsidies, tewerkstellingsmaatregelen, groenestroom- en warmtekrachtkoppelingcertificaten, participaties en fiscale kortingen brengen de Vlaamse ondernemingen heel wat geld op en verdienen dus ook onze aandacht. Ook de informatie- en overlegplichten van de werkgever komen aan bod.

Meer info Brochures zijn gratis verkrijgbaar bij de ABVV-centrales en -gewesten.

Downloaden kan ook via www.vlaamsabvv.be (klik dan op ‘Voor militanten’).

Stem op de mooiste foto en win Stem vóór donderdag 7 oktober 2010 via de website van Linx+ op de mooiste foto van de geselecteerden van de fotowedstrijd ‘werkbaar werk‘ en maak kans op twee kaarten voor de Zoo Planckendael.

Kijk op www.linxplus.be voor meer info.

Diversiteit? www.effechecken.be

Kies je voor deeltijds onderwijs?

Hierbij enkele belangrijkste weetjes.

Deeltijds onderwijs is een populaire vorm van onderwijs bij heel wat jongeren. Op deze manier kunnen zij de school combineren met werkervaring. Er bestaan verschillende vormen van deeltijds onderwijs: deeltijds werken en leren, de Syntra-opleidingen (de leercontracten van vroeger), de individuele beroepsopleiding. Zowel -18-jarigen als +18-jarigen kunnen deze opleidingen volgen.

EEN VROUW MET KADERFUNCTIE. WERKT DAT?

De benaming “deeltijds onderwijs” mag niet verkeerd begrepen worden. De jongeren moeten immers naast de opleiding die zij op school volgen, ook een op maat gesneden traject volgen: het is dus met andere woorden “leren op de werkplek”.

Veel informatie over deeltijds leren en werken krijgt je bij de school zelf of bij het CLB (Centrum voor Leerlingenbegeleiding). Een goed geïnformeerde mens is er echter twee waard: daarom raden we je sterk aan contact op te nemen met ABVV-jongeren.

Je kan er terecht voor allerlei info over de mogelijkheden en over de rechten en plichten bij deeltijds onderwijs. Een juiste keuze maak je immers op basis van zoveel mogelijk informatie. Bovendien verhoogt een goede keuze je kansen op een job!

Meer info in onze brochure ‘Deeltijds leren en werken’: gratis verkrijgbaar in de ABVV-kantoren en via www.magik.be.

005_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:41

Pagina 5

5

N° 16 1 oktober 2010

17 OKTOBER 2010

Werelddag van Verzet tegen Armoede Manifesteer mee op 17 oktober voor het optrekken van de laagste inkomens.

79 miljoen mensen in Europa leven in armoede. Zij moeten dagelijks onmenselijke keuzes maken als “koop ik de schoolboeken voor mijn kind of toch maar eerst de medicijnen voor mezelf?”.

Wie is arm?

Volgens de Europese berekeningswijze zijn mensen in België arm als ze minder dan 899 euro inkomen hebben per maand. Uit ander onderzoek blijkt dat 980 euro het minimum is om menswaardig te kunnen leven. De meest uitkeringen liggen daar ver onder. In België bedraagt een leefloon voor een alleenstaande vandaag 726 euro…

Hogere uitkeringen Daarom eisen de armenverenigingen dat de uitkeringen onmiddellijk verhoogd worden. Ze moeten minstens de Europese armoedegrens van 899 euro bereiken als opstap naar een menswaardig inkomen.

Ook de laagste lonen moeten omhoog. In België zijn 5% van de mensen die werken arm. De Belgische regering verhoogde voorzichtig al enkele uitkeringen (voornamelijk de laagste pensioenen). Dat is niet voldoende.

www.17oktober.be

Werelddag van Verzet tegen Armoede

België is een rijk land Het kan niet dat mensen voor hun dagelijks overleven schulden moeten maken en zo in een hopeloze schuldenspiraal terecht komen. Het kan niet dat mensen geen toegang hebben tot de meest elementaire voorzieningen zoals gezonde voeding, energie, gezondheidszorgen of kwaliteitsvolle huisvesting.

Manifesteer mee Je kan deze eis steunen door mee te komen betogen: zondag 17 oktober 2010 om 13u. manifestatie ‘laagste inkomens omhoog’ vertrek: 13u Noordstation Brussel aankomst: 14u Sint-Katelijneplein Brussel, met open micro en muziek

Ontsnappen uit armoede is een zaak van iedereen !

VOER MEE ACTIE IN BRUSSEL !

16 OKTOBER: 11u, Euromarsen. Treffen van werklozen en mensen in armoede, Pletinckxstraat 19 17 OKTOBER: 13u, BAPN. Manifestatie Laagste Inkomens Omhoog, Noordstation 16u, ATD Vierde Wereld. Djynamo : Jongerenboodschap aan de Gedenksteen voor Slachtoffers van Armoede, Europees Parlement, Belliardstraat 77 19u, BAPN. Start lantaarntocht, Centraal Station BELGISCH NETWERK ARMOEDEBESTRIJDING

Meer info: www.17oktober.be

Besparingen op de opleidingscheques: wat nu?

De Vlaamse overheid bespaart op opleidingscheques. Zeer tot ongenoegen van het Vlaams ABVV. Elke werknemer heeft recht op opleidingscheques van 250 euro.

Daarmee kan je een deel van je opleidingskosten betalen, zoals inschrijvingsgeld en cursusmateriaal. De Vlaamse overheid betaalt hiervan de helft terug. Laaggeschoolden die bepaalde cursussen volgen, krijgen zelfs het volledig bedrag terugbetaald. Opleidingscheques zijn populair: vorig jaar maakten ruim 130.000 werknemers er gebruik van.

Eind juli besliste Vlaams minister Muyters echter keihard te snoeien in de opleidingscheques. Enkel nog zogenaamde arbeidsmarktgerichte opleidingen komen voortaan in aanmerking voor opleidingscheques.

Gevolg: korte opleidingen, bepaalde beroepsopleidingen en opleidingen algemene vaardigheden zijn niet langer erkend.

Welke opleidingen erkend zijn is vaak onduidelijk (zie http://vdab.be/opleidingscheques/lijstopleidingen.shtml voor de volledige lijst). Blijven alleszins wel in aanmerking komen voor opleidingscheques: tweedekansonderwijs en alle opleidingen in het kader van loopbaanbegeleiding.

Muyters gaat kort door de bocht Voor het Vlaams ABVV gaat de Vlaamse minister met deze maatregel heel kort door de bocht. Zijn bewering dat 60% van de opleidingen puur voor de hobby zijn, is compleet uit de lucht gegrepen. Niemand weet immers wie welke opleiding volgt en nog minder met welk doel.

Dat wordt helemaal niet geregistreerd.

Opleidingscheques moeten ook levensbreed kunnen worden gebruikt. Het is niet omdat je op het werk geen computer moet gebruiken of geen vreemde talen moet spreken, dat je niet gebaat bent met een computercursus of een taalopleiding. Of wat dan te denken van opleidingen die mensen weerbaarder maken op het werk, bijvoorbeeld een cursus rond zelfkennis en assertiviteit? En wie zegt dat iemand die een kookcursus volgt hiermee op werkgebied niets zal uithalen?

Voor het Vlaams ABVV kan deze situatie slechts tijdelijk zijn. Als sociale partner zullen we in de SERV een definitieve regeling voorstellen.

Voor ons moeten ook opleidingen ondersteund worden die niet meteen voor je job dienen. Al kan het steunbedrag dan verschillend zijn.

Bovendien moeten mensen die geen hogeschool- of universiteitsdiploma hebben extra ondersteuning krijgen, zowel voor algemene vormingen als voor arbeidsmarktgerichte opleidingen. Dat waren trouwens ook de afspraken die de Vlaamse regering had gemaakt in het Werkgelegenheids- en Investeringsplan (WIP).

7 OKTOBER 2010

Werelddag Waardig Werk Op 7 oktober neemt het ABVV deel aan de Werelddag Waardig Werk die door het Internationaal Vakverbond georganiseerd wordt.

Het ABVV zal op deze dag werkgeversorganisatie VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) interpelleren. Samen met een aantal andere organisaties van de Belgische coalitie voor Waardig Werk zullen we een bezoek aan het VBO brengen om de vakbondseisen toe te lichten. In naam van het ABVV zal Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, de werkgevers interpelleren over de vraag of het VBO bereid is te ijveren voor waardig werk in het zuiden. Onze eisen zijn toegespitst op: • de arbeidsvoorwaarden • de toepassing van de IAO-normen (de fundamentele conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie)

• de internationale kaderakkoorden • het maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Daarna stappen we in stoet met 11.11.11 naar het federaal Parlement waar de Belgische coalitie voor Waardig Werk de aandacht van de parlementsleden op de problematiek van waardig werk zal vestigen.

Dit is een unieke kans voor de vakbonden wereldwijd om solidair ruchtbaarheid te geven aan waardig werk en de druk op de regeringen en internationale instellingen voor waardig werk en sociale rechtvaardigheid op te voeren.

ming van de wereldeconomie.

Overal ter wereld wordt er gemobiliseerd. Zo zal actie gevoerd worden in Japan en in Colombia, met betogingen en theater om de gevolgen van de privatiseringen op waardig werk aan te klagen, in Ecuador wordt een forum georganiseerd met alle sociale partners, ...

Al deze acties tonen aan dat er vandaag globale antwoorden gezocht moeten worden voor de arbeidskwesties.

Dit jaar staat in het teken van de crisis en deze Werelddag vormt het hoogtepunt van de actie van de internationale vakbondsbeweging voor een diepgaande hervor-

Voor meer info over de Werelddag Waardig Werk en de verschillende acties die wereldwijd gevoerd worden kan je terecht op www.wddw.org.

Het Belgische Steuncomité organiseert een benefietavond ter ondersteuning van het Russell Tribunaal over Palestina, op 9 oktober 2010 van 18.30u tot 23u in het Théâtre Molière in Elsene. Op het programma: muziek, toespraken en verkoop per opbod. Blok die avond nu al af, en verspreid de uitnodiging. Wij rekenen op je hulp! De opbrengst van de avond gaan naar de organisatie van de tweede internationale zitting van het Russell Tribunaal over Palestina, die plaatsvindt op 20, 21 en 22 november in Londen, en die zal handelen over de betrokkenheid van bedrijven bij de schendingen van de mensenrechten, het internationaal humanitair recht en de oorlogsmisdaden begaan door Israël.

006_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

6

N° 16

11:41

Pagina 6

1 oktober 2010

Haïti: het ABVV ondersteunt de wederopbouw dankzij jouw solidariteit Na de aardbeving in Haïti liet het ABVV zich niet onbetuigd. Dankzij de vrijgevigheid en de solidariteit van de militanten, afgevaardigden en leden kunnen wij een bijdrage leveren aan de wederopbouw van Haïti. Maar niet om op het even welke manier: met een langetermijnvisie en met oog voor waardig werk.

Samenwerking We reageerden na de aardbeving in Haïti samen met onze partners via een gemeenschappelijke actie (PS, sp.a, FOS, SOLSOC, ziekenfondsen,…).

Die samenwerking is nu officieel verankerd. We hebben beslist een instrument te ontwikkelen waarmee we in dergelijke noodsituaties

gezamenlijk kunnen optreden: het consortium 54-54.

We werken ook samen met het IVV (Internationaal Vakverbond) dat een beroep deed op de vrijgevigheid van de aangesloten vakbonden in de hele wereld en dat, vertrekkende van een langetermijnvisie en met oog voor waardig werk, met de vakbonden uit Haïti een plan van aanpak heeft opgesteld.

Waardig werk en duurzame ontwikkeling Onze solidariteitsactie kadert in onze visie waarbij respect voor de rechten van de werknemers een voorwaarde is voor duurzame ontwikkeling. Onze partner, de lokale vakbond BATAY OUVRIYE kan hierover getuigen.

Zo zijn we samen met FOS en het Consortium 54-54 in Jean Rabel (een gemeente in het noordoosten) gestart met de wederopbouw van een school. De ouders in deze rurale gemeenschap helpen daarbij een handje.

In Arcahaie (een wijk van Port-auPrince), zullen binnenkort, samen met FOS, de werken starten om het vakbondslokaal en vormingscentrum van BATAY OUVRYE her op te bouwen.

nieuwe communicatietechnologieën, hoofdzakelijk voor werknemers uit de bouw- en de textielsector.

werken. Een hervorming conform de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) van de zeer beperkende arbeidswetgeving, blijft uit. De werknemers- en de vakbondsrechten worden geschonden, meer bepaald door de vele multinationals in het land en in de vrijhandelszones.

Moeilijke omstandigheden Vóór de aardbeving hadden de vakbonden het in Haïti al niet gemakkelijk. Veel leden van BATAY OUVIYE zijn door het antisyndicale klimaat verplicht clandestien te

Verlenging anti-crisismaatregelen tot eind 2010

Vormingswerk Daarnaast ondersteunen we ook het organisatie- en vormingswerk van BATAY OUVRIYE. Wij dragen ons steentje bij via syndicale basisvorming en via vormingen over

De anti-crisismaatregelen zouden normaal eind september 2010 aflopen. Maar wegens de aanhoudende crisis keurde de Nationale Arbeidsraad (waar zowel de werknemers als de werkgevers vertegenwoordigd zijn), en de regering van lopende zaken, de verlenging ervan goed tot 31 december 2010.

De anti-crisismaatregelen die verlengd worden zijn: • de collectieve arbeidsduurvermindering • het crisistijdskrediet • de crisisschorsing of economische werkloosheid van bedienden • de crisispremie van 1.666 euro voor ontslagen arbeiders Deze maatregelen werden op 1 juli 2009 van kracht voor een periode van zes maanden, en zijn nu al - wegens de aanhoudende economische crisis - aan een derde verlenging toe.

Volgens de RVA hebben, sinds de invoering van de maatregelen, al 2.271 bedrijven in moeilijkheden gebruikt gemaakt van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden of het crisistijdskrediet. (cijfers tot 15 augustus) In het derde trimester van 2009 dienden 1.542 werknemers een aanvraag in voor het verminderen van de arbeidsduur. In het vierde trimester van 2009 waren er dit 1.828.

Op 5 augustus telde de RVA al 13.978 aanvragen voor een crisispremie voor ontslagen arbeiders. Alleen al in juli ontvingen 2.611 arbeiders deze premie.

Indexering vergoedingen tijdskrediet Door de overschrijding van de spilindex in augustus, stijgen ook de vergoedingen voor tijdskrediet vanaf 1 september 2010.

TIJDSKREDIET 1/2 – ALGEMEEN STELSEL

Deze bedragen zijn onderhevig aan een bedrijfsvoorheffing van 10,13%, 17,15%, 30% of 35 %, al naargelang de gezinssituatie of de leeftijd. Daarom geven we hier zowel de bruto- als de nettobedragen (in euro).

Bruto

Tussen 2 en 5 jaar anciënniteit 226,63 Samenwonend 158,65

Netto

5 jaar anciënniteit of meer

Alleenstaand 187,77

302,18 Samenwonend 211,53

Alleenstaand 250,36

TIJDSKREDIET 1/2 – SYSTEEM 50+ TIJDSKREDIET 1/5 – ALGEMEEN STELSEL Bruto Netto

Samenwonend 149,25 97,02

Werknemer tussen 50 en 51 jaar Alleenstaand 192,60 125,19 (1) 159,57 (2)

Minder dan 5 jaar anciënniteit 226,63 Samenwonend Alleenstaand 147,31 187,77

Bruto Netto

TIJDSKREDIET 1/5 – SYSTEEM 50+

Bruto Netto

Werknemer tussen 50 en 51 jaar Samenwonend Alleenstaand 149,25 192,60 97,02 125,19 (1) 159,57 (2)

Bruto Netto

Werknemer van 51 jaar of meer 209,69 253,04 136,30 164,48 (1) 209,65 (2)

5 jaar anciënniteit of meer 302,18 Samenwonend Alleenstaand 196,42 250,36

Werknemer van 51 jaar of meer 451,43 Samenwonend 293,43

Bruto Netto

Alleenstaand 374,01

De voorwaarden en modaliteiten voor het verkrijgen en aanvragen van tijdskrediet en de gevolgen voor uw pensioen kun je nalezen op onze website www.abvv.be (klik op brochures 2010 > Tijdskrediet).

De thematische verloven Thematische verloven zijn ook vormen van tijdskrediet waarvan de vergoedingen stijgen vanaf 1 september 2010. Men heeft het hier over ouderschapsverlof, verzorging van zwaar zieke familieleden en palliatief verlof.

Alleenstaand (2) Alleenstaand met kind(eren) (1)

THEMATISCHE VERLOVEN VOLLEDIG TIJDSKREDIET

Bruto Netto

Tussen 2 en 5 jaar anciënniteit 453,28 407,37

5 jaar anciënniteit of meer 604,38 543,16

Werkonderbreking

Volledig

1/2

1/5

-50 jaar

bruto

726,85

123,29 102,15

50 jaar en +

netto

653,23

363,42 301,10 543,16 510,73

1/5 (alleenstaand of alleenstaand met kind(eren)) 165,80 137,37 246,58 204,30

007_GPV1QU_20101001 DNWHP_00

29-09-2010

11:42

Pagina 7

Metaal

7

N° 16 1 oktober 2010

STANDPUNT

Innovatie zorgt voor de verankering van onze bedrijven In ons vorig standpunt hadden we het over de studie van Geert Noels (in opdracht van UNIZO en VKW) over de dramatische situatie waarin de Belgische industrie verkeert. De voorbije veertig jaar is de industriële activiteit in België in een recordtempo gedaald (min 17%). Van alle OESO-landen doet alleen het Verenigd Koninkrijk het slechter. “De industrie vormt de basis van de economische piramide, de basis van de welvaart. Zonder industrie dreigt verarming”, aldus de studie.

Ter herinnering herhalen we nog maar eens dat de technologische industrie – zelfs in het crisisjaar 2009 – in Vlaanderen goed was voor 195.000 jobs, een omzet van meer dan 50 miljard euro en 1,6 miljard aan investeringen. 80% van de omzet wordt geëxporteerd en daarmee is de technologische industrie goed voor 30% van de Vlaamse export.

Om onze industrie te houden en toekomstgericht te maken (en beiden zijn verbonden met elkaar) is onderzoek en ontwikkeling van het allergrootste belang. Het is trouwens ook goed om te weten dat de helft van alle inspanningen inzake onderzoek en ontwikkeling gebeuren door de technologische industrie.

Agoria publiceerde de afgelopen week de resultaten van een bevraging bij 140 technologiebedrijven.

Twee Vlaamse technologiebedrijven op de drie investeren vandaag al in internationaal onderzoek (70%). Binnen de vijf jaar zal dat oplopen tot 86%. Er zijn verschillende redenen waarom Vlaamse technologische bedrijven alsmaar meer in het buitenland aan onderzoek doen. Er is natuurlijk het element van de loonkost van de kenniswerkers. Maar veel

bedrijven volgen ook gewoon hun productie. Of men wil bepaalde onderzoeken dicht bij de markt doen waarvoor de producten bedoeld zijn.

In een geglobaliseerde economie is het natuurlijk niet slecht dat Vlaamse bedrijven ook over de grenzen kijken. Maar als we onze industrie hier willen houden, moeten we ook onderzoek en ontwikkeling hier houden. Daarom vraagt Agoria aan de federale overheid inspanningen om de loonkosten te drukken, zodat onderzoekers van eigen bodem meer kansen zouden krijgen. Van de Vlaamse overheid vraagt men om 30% van de innovatiemiddelen te besteden aan 'vraaggedreven industrieel onderzoek'. Bovenal vraagt men duidelijke keuzes om te vermijden dat het innoverende onderzoek wegtrekt uit Vlaanderen.

Op de Staten-Generaal voor de industrie werden reeds een aantal krijtlijnen getrokken. Het is nu aan de Vlaamse regering en onze minister van Innovatie Ingrid Lieten (sp.a) om met boter bij de vis te komen. Er is nood aan industrieel beleid dat zorgt draagt voor onze maakbedrijven.

Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad van Bekaert komt samen in Slovakije Op 9 en 10 september kwam het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad van Bekaert samen in Slovakije. Op de agenda stonden een bezoek aan de fabriek van Hlohovec en een vergadering met de directie.

De Bekaert-plant in Hlohovec werd opgericht in 1960. Toen heette de fabriek nog Drôtovña. Na de privatisering werd de plant opgesplitst in Drôty (‘draad’) en Kordy (‘staalkoord’). Sinds 2003 is Bekaert eigenaar van de Drôtovña Drôty a.s. en Drôtovña Kordy a.s. Bekaert Hlohovec telt vandaag 1.350 werknemers en bestaat uit de business units ‘draad’, ‘engineering’ en ‘staalkoord’. Een driehonderdtal man werkt voor staalkoord, engineering telt ongeveer 100 werknemers en de rest valt onder de business unit ‘draad’. Daarnaast bezit de groep nog een plant in het Slovaakse Sládkoviãovo.

De vergadering met de directie had vooral betrekking op de situatie in Frankrijk, Italië en het Verenigd Koninkrijk. Zo verdwijnt de Franse vertegenwoordiging in de Europese Ondernemingsraad met de verkoop van de afdeling ‘Diamond-like Carbon’ aan de Zwitserse groep Sulzer. Italië wordt daarentegen opnieuw vertegenwoordigd in de Europese Ondernemingsraad door de aankoop van de Italiaanse Bridgestonefabriek. In het Verenigd Koninkrijk zitten de loononderhandelingen tussen Bekaert en de vakbond Unite in het slop. Het voorstel van de lokale directie werd door de arbeiders verworpen. Er zal daar een beroep worden gedaan op een sociale bemiddelaar.

Ook de steunactie voor de collega’s in Chili en Indonesië kwam ter sprake. Na de zware aardebeving in Chili en de overstromingen in Indonesië werd immers een steuncampagne opgezet om de getroffen Bekaertwerknemers te helpen. In totaal schonken de Bekaert-werknemers een kwart miljoen euro. De firma verhoogde dit bedrag tot 350.000 euro.

Herwig Jorissen Voorzitter

Belgische Transportarbeidersbond

Eindelijk een CAO over toxische gassen in containers!

Op 13 september 2010 werd in het Paritair Comité voor Transport en Logistiek een CAO ondertekend betreffende de toxische gassen in containers. Na 6 maanden argumenteren en ageren haalt BTB daarmee haar slag thuis en schrijft ze tegelijk ook Europese geschiedenis. Want bij ons weten is dit het eerste sectorakkoord in zijn soort! Een gesprek met federaal secretaris Frank Moreels en onze BTB-afgevaardigde bij DHL Bornem Arlette Huysmans.

Arlette:” Vorig jaar werden we door BTB uitgenodigd op een studiedag over toxische gassen.

Op dat moment waren we hierover nog onweArlette tend.

Ons Huysmans Afgevaardigde bedrijf behanDHL Bornem delde textielproducten en had volgens ons weinig te maken met toxische gassen. Op de studiedag werd echter haarfijn uitgelegd welke containers en goederen gevaarlijk zouden kunnen zijn, welke gassen er gebruikt worden, uit

welke landen ze komen en zeer belangrijk … wat wij hieraan zouden kunnen doen als afgevaardigde.”

Frank: “Eigenlijk haalden we onze inspiratie bij FNV Bondgenoten in Nederland. Mijn collega Jan De Jong projecteerde op een internationale bijeenkomst een film waarin de problematiek haarfijn werd uitgelegd.

We schoten onmiddellijk in actie: diverse studiedagen, contacten met specialisten, een documentatiemap voor de militanten… Ook onze mensen in de bedrijven namen initiatief, veelal via het Comité voor Preventie en

Bescherming op het Werk. We werkten op twee sporen: onze delegees ageerden op de werkvloer, wij kaartten de problematiek aan op het paritair comité.”

Arlette: “Met de vergaarde kennis over toxische gassen zijn we naar onze directie gestapt om hen van de problematiek op de hoogte te brengen. We zetten de problematiek ook op de agenda van het CPBW, waar we zowel de bedrijfsarts als de preventieadviseur op hun verantwoordelijkheden wezen. Eerst kregen we niet veel gehoor, maar, nadat we konden aantonen dat DHL Nederland al een procedure had,

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

kwamen ze wel over de brug.”

Frank: “Er zijn natuurlijk ook werkgevers die dit allemaal larie en apekool vinden. Ook in het Paritair Comité was het enthousiasme bij de werkgevers aanvankelijk beperkt. Men voerde “administratieve rompslomp” of een teveel aan “syndicale controle” aan als argument om niets te moeten doen. Door sluitende argumentatie en druk vanuit de bedrijven (we gaven ondertussen samen met het ABVV een folder hierover uit) konden we toch een CAO afsluiten.“

De resultaten zijn er: • Op basis van de afgesloten CAO zal binnenkort een informatie- en sensibiliseringscampagne worden uitgewerkt door het Sociaal Fonds Transport & Logistiek.

• Bovendien zal de problematiek van de toxische gassen in containers in de betrokken bedrijven verplicht deel uitmaken van het Jaarlijks ActiePlan voor Bescherming en Preventie op het Werk, een Plan dat jaarlijks binnen het Comité voor Preventie op het Werk wordt vastgelegd.

• Bij DHL Bornem is een actieprogramma uitgewerkt in het Comité: een volledig draaiboek waarin precies wordt omschreven wat er moet gebeuren bij het openen van al dan niet risicohoudende containers.

008_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

8

N° 16

11:42

Pagina 8

1 oktober 2010

UITEINDELIJK TOCH AKKOORD BIJ PLASTIFLEX IN BERINGEN

Stakingsrecht schaamteloos gebroken De sluiting van buizenfabrikant Plastiflex in Beringen leidde tot bitsige weerstand van de 65 werknemers omdat er geen geld op tafel werd gelegd voor een fatsoenlijk sociaal plan.

De zaak is nu opgelost, maar het inschakelen van politie en deurwaarders laat diepe sporen na. Andermaal werd het stakingsrecht met de voeten getreden.

De werknemers van Plastiflex hebben zich op 24 september met een nipte meerderheid akkoord verklaard met het sluitingsplan dat na sociale bemiddeling uit de bus kwam. Er ligt nu uiteindelijk toch geld op tafel voor een ontslagvergoeding en een aantal mensen kunnen met brugpensioen.

Maar de regeling heeft veel voeten in de aarde gehad. Toen de eigenaar van Plastiflex, de Vlaamse familieholding ‘3D’ begin september besloot om zijn vestiging in Beringen te sluiten bleek er geen enkele bereidheid te zijn om een redelijk sociaal ontslagakkoord te sluiten. De aandeelhouder wilde niet verder gaan dan het strikte, wettelijke minimum. Er konden zelfs geen brugpensioenen mee betaald worden.

De werknemers gingen in staking, een actie die ze twee weken volhielden. Ze hielden de wacht bij de poorten van hun bedrijf en op 21 september trokken ze naar de zetel van de familieholding in Zwijnaarde om hun rechtmatige eisen kracht bij te zetten. Dezelfde dag nog kreeg de directie opdracht om opnieuw met de bonden aan tafel te zitten, weliswaar met hetzelfde kleine budget.

Maar het conflict werd langs werkgeverszijde wel op de spits gedreven. Op een totaal onaanvaardbare en buitensporige manier.

Toen de vakbonden voorstelden om een sociale bemiddelaar aan te stellen kwam een deurwaarder de stakingspost doorbreken met een gerechtelijk bevelschrift in de hand, en bijgestaan door een forse politiemacht. Zogenaamd in opdracht van stofzuigerfabrikant Miele, de belangrijkste cliënt van Plastiflex, kwam hij werktuigonderdelen van Miele ophalen. Terwijl deze onderdelen in één aktetas zouden passen, stonden er plots twee vrachtwagens klaar om te laden. Toen dat op weerstand stuitte gebruikte de politie geweld en sloeg ze een aantal mensen in de boeien.

“Een regelrechte schande”, zegt provinciaal vakbondssecretaris Rob Urbain hierover. “Het is totaal onaanvaardbaar dat een deurwaarder op basis van een eenzijdig verzoekschrift alles laat weghalen.

Telkens als een dwangbevel uitgevaardigd wordt halen wij nadien ons gelijk bij de rechtbank. Maar dan is het natuurlijk te laat.”

Zo kan het inderdaad niet verder.

Werknemers hebben het recht te staken en stakersposten te organiseren voor hun bedrijfspoort. Werkgevers halen dat recht onderuit en ze doen dat op een steeds schaamtelozer manier. Het ABVV eist dat daar paal en perk aan wordt gesteld. Er zijn nieuwe wetten nodig die de vakbondsrechten veilig stellen.

LOONSVERHOGINGEN NA OVERSCHRIJDING SPILINDEX

Ook dienstencheques krijgen 2% meer In een aantal sectoren gaan de lonen met 2% omhoog. Dat gebeurt ook bij de dienstencheques, vanaf 1 oktober. Het gaat niet alleen over de minimumlonen, wie meer verdient krijgt er ook 2% bij.

In augustus werd de spilindex overschreden.

Die index kijkt naar de stijging van de prijzen en bepaalt voor heel wat sectoren wanneer de lonen moeten verhogen. Zo waren in september de beschutte en de federale gezondheidsdiensten aan de beurt, en sociale werkplaatsen voor wat betreft de minimumlonen.

Vanaf 1 oktober volgen ook de gezins- en bejaardenhulp, het vrij onderwijs, de opvoedings- en huisvestingsinstellingen, de socioculturele sector en de effectieve lonen in de sociale werkplaatsen.

Ook de sector van de dienstencheques volgt de spilindex. De lonen gaan er vanaf 1 oktober omhoog met 2%. Dat brengt de mini-

mumlonen - wat je dus zeker moet krijgen op de volgende bedragen: • In het 1ste jaar dat je werkt : 9,67 euro • Vanaf het 2de jaar bij dezelfde werkgever: 10,05 euro • Vanaf het 3de jaar bij dezelfde werkgever: 10,18 euro • Vanaf het 4de jaar bij dezelfde werkgever: 10,28 euro Maar vergeet het dus niet, ook wanneer je meer verdient dan het minimumloon heb je recht op een loonsverhoging van 2%. Je vindt ook informatie op de website www.accg.be.

HAARKAPPERS EN -KAPSTERS

Loonsupplement voor zondagwerk Onlangs werd een cao gesloten over het werk van kappers en kapsters op zondagen en feestdagen. Er wordt gezorgd voor een beter loon voor dat soort prestaties.

Zondagwerk is eigenlijk bij wet verboden, maar natuurlijk zijn daar uitzonderingen op. Daar vallen ook de werknemers onder die actief zijn in kapperszaken aan de kust, in kuuroorden of in toeristische centra.

De nieuwe cao zorgt er nu voor dat dit werk op zondagen of feestdagen beloond wordt met een loonsupplement van 50% op de effectieve lonen voor die dagen. Daarnaast krijgen de werknemers gegarandeerd 12 vrije zondagen per kalenderjaar.

Meer informatie kan je altijd vragen bij je gewestelijke afdeling.

SOLIDARITEITSPROJECT OP KAAPVERDISCHE EILANDEN

Jonge haarkapsters krijgen een opleiding De Algemene Centrale werkt mee aan een project voor de beroepsopleiding van achtergestelde jonge vrouwen op het Kaapverdische eiland Santiago. Het gaat over een opleiding haarkappen en schoonheidszorgen en dat lijkt verbazingwekkend, tot je ziet waar het echt over gaat. Het is wat een Belgische delegatie onlangs deed, ter plaatse gaan kijken.

De Kaapverdische eilandengroep ligt in de Atlantische Oceaan, ter hoogte van het Afrikaanse land Senegal. Het is een oude Portugese kolonie die sinds haar onafhanke-

lijkheid in 1975 probeert tot ontwikkeling te komen. En dat is niet gemakkelijk op deze vulkaaneilanden die af te rekenen hebben met grote droogte. Landbouw en vis-

vangst kunnen maar 15% van de voedselbehoeften dekken, het land is dus volledig afhankelijk van internationale hulp en van de geëmigreerde bevolking.

Solidair tegen de armoede Het leven is geen pretje op de Kaapverdische eilanden. Er is haast geen werk in het geregelde economische circuit. Zwartwerk heeft er de bovenhand en dat maakt het bijzonder moeilijk om werknemers te organiseren in vakbonden.

Armoede is alomtegenwoordig, maar er leeft een grote solidariteit bij de bevolking om daartegenin te gaan. De mensen organiseren zich in buurtgemeenschappen en zorgen samen voor kinderopvang, voor bakkerijen of bibliotheken en ook voor ziekenfondsen.

Beroepskansen Geïmproviseerde salons, zonder lopend water, maar wel jonge kapsters die blij zijn met een beroepsopleiding.

Klavdija Cibej, onze federale secretaris die meeging naar Kaapverdië vertelt er het volgende over: “Je kunt het kappersberoep daar op

geen enkele manier vergelijken met wat wij hier kennen. Het gaat over geïmproviseerde kapperssalons, zonder stromend water. Men behelpt zich met kruiken. Denk ook vooral niet dat er op afspraak wordt gewerkt. Trouwens, die kapsters krijgen soms twee weken lang geen enkele klant over de vloer, alleen in feestperiodes kunnen ze geld verdienen.”

Het project wordt in goede banen gehouden door de Belgische ngo Solidarité Socialiste en de Kaapverdische organisatie CitiHabitat. Het is de bedoeling jonge vrouwen uit achtergestelde buurten beroepskansen te geven. Na een opleiding van drie maanden hebben ze een certificaat van kapster en schoonheidsverzorgster in handen. Normaal leert men dat beroep al doende, want het openbaar onderwijs biedt de opleiding niet aan en privé-onderwijs is uiteraard onbetaalbaar voor deze mensen. Op twee jaar tijd hebben een veertigtal meisjes dankzij het project betere vooruitzichten gekregen. Want met hun diploma kunnen ze aanspraak maken op microkredieten waarmee ze een eigen salonnetje kunnen beginnen.

Uiteindelijk wil het project ertoe bijdragen dat vrouwen hun levensomstandigheden kunnen verbete-

ren. En dat is niet onbelangrijk in een land waar vrouwen heel vaak gezinshoofd zijn.

Een mooi initiatief dus dat moet voortgezet worden. Voor diegenen die er meer over willen weten zal er binnenkort een infobrochure ter beschikking liggen in de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale.

Lenibe Sofia volgde de kappersopleiding en kan haar geluk niet op: “Zonder jullie was dit onmogelijk geweest”.

009_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:42

Pagina 9

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 16

9

1 oktober 2010

BBTK-congres: vier jaar op de rooster Eind deze maand vindt het BBTK-congres plaats, in de Floreal te Blankenberge. Dat gebeurt elke vier jaar.

Honderden BBTK-militanten zullen er samen (onder meer) het werk van de afgelopen vier jaren evalueren. Dat gebeurt op basis van het activiteitenverslag.

Het activiteitenverslag: een neerslag van vier jaar werk Om iedereen toe te laten de afgelopen vier jaar te evalueren, is er ons activiteitenverslag. De papieren versie is ondertussen in onze afde-

lingen verspreid, maar is ook online raadpleegbaar op www.bbtk.org.

Zeker doen, want het biedt een mooi overzicht van waar de BBTK de afgelopen vier jaren op heeft ingezet. Dat gaat zowel over de

werking van BBTK-federaal, de verschillende afgesloten akkoorden en de sectorale aandachtspunten.

BBTK blijft groeien Zonder leden bestaat een vakbond niet. Een sterke ledenbasis zorgt voor financiële onafhankelijkheid, maar bezorgt ons ook de democratische legitimiteit om voor de rechten van de bedienden op te komen.

Ook die cijfers zijn in ons activiteitenverslag te vinden. En die zien er goed uit. De BBTK blijft groeien.

Eind 2009 telde onze centrale 389.676 leden. Tegenover 2005 betekent dit een stijging met ongeveer 9 %. Als je de cijfers van het aantal actieve leden afzet tegenover het aantal bedienden in België, blijkt bovendien dat het ledenaantal sneller groeit dan het aantal tewerkgestelde bedienden.

De groei van de bediendecentrale van het ABVV gaat dus sneller dan louter de groei van de bediendetewerkstelling.

Jong en vrouwelijk Opvallend: de BBTK is een relatief jonge vakbond. Eén lid op vijf is jonger dan 30 jaar. 46 % jonger dan 40 jaar. Als je dit koppelt aan het feit dat de gemiddelde bediende voor het eerst aan de slag gaat op 23jarige leeftijd, betekent dit dat we een mooi aantal jonge bedienden

Dexia: onduidelijkheid en banenverlies Op de buitengewone Europese Ondernemingsraad van 15 september jl. is de hakbijl gevallen: 665. Zoveel banen worden op het altaar van de multinationale bank geofferd. Waarvan 385 in België.

De voorbije jaren heeft Dexia al meer dan 1.500 mensen om economische redenen laten afvloeien, goed voor toch 4% van het personeelsbestand in een bedrijf waar de werklast en de spanning alsmaar toenemen.

In augustus kondigde de directie aan dat ze de buikriem nog wat méér wou aanhalen en een nieuw besparingsplan van om en bij de 250 miljoen euro wou invoeren. De modaliteiten daarvan zouden begin september worden bekendgemaakt. Dat is nu gebeurd en één ding is zeker: 45% van de aangekondigde besparingen worden op de loonmassa doorgevoerd. Nog maar eens. Momenteel blijven die fameuze plannen – omschreven als noodzakelijk voor het voortbestaan van de bank – evenwel redelijk vaag. En daarenboven weten we met zekerheid dat ze niet meteen stellige resultaten zullen opleveren.

kunnen overtuigen van het belang van het lidmaatschap bij onze centrale. Die jongere leden zijn bovendien vooral vrouwelijk: 62 % van onze leden zijn vrouwen… maar slechts 44% van onze militanten zijn dat ook.

In alle sectoren De BBTK is aanwezig in alle sectoren, ook waar er vroeger een belangrijk overwicht bestond van andere vakbonden, zoals de zorgsector. Een belangrijk aandeel van onze leden komt ondertussen uit de Social-Profit, namelijk 22%. Dat mag niet verbazen, want het weerspiegelt een trend die zich ook al jaren bij de sociale verkiezingen

aftekent.

Politieke actualiteit Op het congres gaat het natuurlijk ook over de politiek-syndicale richting die we als BBTK willen uitgaan.

Vier thema’s komen uitgebreid aan bod: de statuten arbeiders-bedienden, sociaal Europa, de sociale zekerheid en kwaliteit in werk en loopbaan. Ook actualiteitsmoties ivm de politiek situatie, de staatshervorming, de interprofessionele onderhandelingen van het najaar, de toekomst van het ABVV zullen zeker aan bod komen op ons congres. In de volgende editie van De Nieuwe Werker volgt daarover in elk geval meer.

De Brusselse Social Profit wil meer!

Op 14 september jl. trokken de werknemers van de Brusselse Social-Profitsector door de straten om te betogen voor het kabinet van de Minister-President van het Brussels Gewest. Een uitgelezen gelegenheid om hun eisen aan de politieke verantwoordelijken te laten horen. Wat zij willen, is een herwaardering van de sector, zowel op kwalitatief als kwantitatief vlak.

Als je weet dat het SocialProfitakkoord van 2001 nog steeds niet wordt toegepast op de gesco’s in het Brussels Gewest, dat bedienden steeds vaker recht hebben op een 13de maand en de terugbetaling van de openbarevervoerskosten maar dat die helaas nog niet van toepassing zijn in de Brusselse Social-Profitsector, begrijp je dat er snel maatregelen moeten worden genomen. Het is

duidelijk dat de huidige enveloppe ontoereikend is om de arbeidsvoorwaarden behoorlijk op te waarderen. Gevoelige verbeteringen van de koopkracht en van het welzijn zijn vandaag onontbeerlijk geworden.

Tijdens deze actie, waarop niet minder dan 700 werknemers aanwezig waren, werd een afvaardiging ontvangen door de MinisterPresident, de Brusselse minister van Werk en de voorzitter van het college van de Franse Gemeenschapscommissie.

Positief signaal: naar aanleiding van deze ontmoeting hebben de ministers aangekondigd dat alle Franstalige partijen het eens waren om de solidariteitsinspanning van de Franse Gemeenschap en het Waals Gewest op een

bedrag van één miljoen euro te brengen voor een SocialProfitakkoord in de FGC vanaf 2010 (terwijl alleen al de 13de maand geschat wordt op een recurrent bedrag van 8 miljoen euro). Blijft nog te bepalen op welke manier dit bedrag zal worden gebruikt.

De Minister-President van het Brussels Gewest heeft ons eraan herinnerd dat als Brussel geherfinancierd zou worden zoals de Franstaligen het vragen, er een Social-Profitbudget zou kunnen worden vrijgemaakt voor eisen zoals gratis openbaar vervoer!

De volgende stap is vastgelegd op 30 september: het spreekt voor zich dat de BBTK druk zal uitoefenen om eindelijk tot concrete pistes te komen voor de werknemers.

Waarom dan wel, en vooral hoe?

Tal van vragen zijn op dit ogenblik nog onbeantwoord. Bovendien ontbreken nog inlichtingen die wettelijk gezien aan de verschillende sociale-overlegorganen moeten worden meegedeeld en werden sinds de aankondiging van de herstructurering al heel wat tegenstrijdigheden vastgesteld: de cijfers die op de EOR werden meegedeeld zijn onsamenhangend, de weerslag in termen van tewerkstelling per entiteit en departement is op dit ogenblik nog niet gekend, de directie levert geen enkel tastbaar en becijferd bewijs over de andere voorziene besparingen.

De BBTK betwist de houding van de directie. Gelet op die ernstige en verontrustende vaststellingen hebben de vakorganisaties overigens gevraagd dat er dringend een verzoeningsbureau zou bijeenkomen voor de paritaire comités 218, 306 en 310.

Meer dan ooit moeten de werknemers weten wat de rechtstreekse gevolgen voor hen en voor hun toekomst zullen zijn.

Coca Cola: staking opgeschort, onderhandelingen aangevat Op woensdag 24 september staakten de werknemers van Coca Cola. Aanleiding was het aangekondigde ontslag van 20 bedienden. Volgend overlegmoment is op 3 november, maar de solidariteit onder de werknemers, arbeiders en bedienden, blijkt groot te zijn.

Aan de onderhandelingstafel zal de BBTK een aantal principes hanteren. Ten eerste kan er geen enkel naakt ontslag worden aanvaard. Het bedrijf maakt immers winst. De directie zelf zegt dat het over een ‘stroomlijning’ gaat.

Voor de BBTK kan een dergelijke oefening niet ten koste van het personeel gaan. Bij het eventueel verschuiven van functies mag er ook geen loonverlies geleden worden. En het bedrijf, dat prat gaat op het belang van een lokale inplanting, moet ook garanties bieden voor de continuïteit van de vestigingen van zowel Wilrijk, Chaudfontaine als Gent.

010_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

10

N° 16

11:43

Pagina 10

Textiel - Kleding - Diamant

1 oktober 2010

Militantenconcentratie van 15 september 2010 – het ABVV-TKD deed mee!

Elke koopkrachtverhoging op de spaarboek ?!?

Fedustria, de werkgeversfederatie voor de sector textiel, hout en meubel, gaat in het editoriaal van hun recentste wekelijkse publicatie “ Fedustria News” wel heel kort door de bocht.

Op 15 september 2010 riep het gemeenschappelijk vakbondsfront van ABVV-ACV-ACLVB zijn bruggepensioneerden en gepensioneerden op om deel te nemen aan de manifestatie in Brussel.

De datum van deze manifestatie was niet zonder strategisch belang. Normaal moeten de sociale partners binnen de groep van 10 tegen deze datum een advies formuleren over de aanpassing aan de welvaart van de sociale uitkeringen en de optrekking van de minimumuitkeringen. Het is duidelijk dat de werkgevers dit dossier blokkeren en willen koppelen aan andere zaken, zoals het komende inter-

professioneel overleg.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant onderschreef ten volle het eisenplatform van deze manifestatie: •welvaartsvaste sociale uitkeringen hogere pensioenen •geen verhoging van de pensioenleeftijd en geen verlenging van de loopbaan •behoud van al onze huidige brugpensioenstelsels.

De bruggepensioneerde en gepensioneerde militanten van het ABVV-TKD waren goed vertegenwoordigd tijdens deze manifestatie.

Gemiddeld zet de Belg 20 % van zijn/haar inkomen op de spaarboek. Zo blijkt uit statistische studies. Dus, laat Fedustria uitschijnen, doen alle textielarbeiders en -arbeidsters dit ook en zal elke toekomstige koopkrachtverhoging afgeleid worden naar de spaarboekjes.

En dus niet besteed worden aan het op peil houden van de consumptie, noodzakelijk voor de ondersteuning en de groei van onze economie.

Hoe wereldvreemd kan een patronale organisatie eigenlijk wel zijn?

Denkt Fedustria nu werkelijk dat onze werknemers met uurlonen, die gemiddeld niet boven de 14 euro bruto per uur uitstijgen en die daarenboven vaak tijdelijk werkloos worden gesteld, dermate goed boeren dat zij één vijfde van hun inkomen opzij kunnen zetten?

Denkt Fedustria echt dat de textielarbeiders en -arbeidsters die over een maximaal netto-inko-

men beschikken van 1.400 euro per maand (als er geen tijdelijke werkloosheid is) veel overschot hebben als ze daarmee de kosten voor woning, vervoer en levensonderhoud hebben betaald?

Wat Fedustria beweert is klinkklare nonsens.

Wij krijgen steeds meer signalen van op de werkvloer dat werknemers uit onze sector nauwelijks rondkomen met wat ze verdienen.

Dit wordt trouwens ook bevestigd door een studie van de INGbank: gezinnen met een laag en bescheiden inkomen hebben een negatieve spaarquote of spaarvermogen. Zij moeten geld afhalen van hun spaarboekjes om te overleven ofwel bijkomende schulden aangaan.

Wat Fedustria beoogt met zijn editoriaal, is de toon te zetten voor de komende sectorale onderhandelingen.

Ook de automatische indexkoppeling van de lonen en onze brugpensioenstelsels hebben ze in het vizier.

Wij kunnen ons niet van de indruk ontdoen dat Fedustria zich graag profileert als de beste leerling in de klas van het VBOpatronaat.

Dat de instroom van jonge werk-

nemers, die in de textielsector een toekomst willen uitbouwen daarmee zwaar gehypothekeerd wordt, is blijkbaar geen bekommernis voor het textielpatronaat.

Raken aan onze brugpensioenstelsels is een kaakslag voor de vele werknemers die een heel lange loopbaan bewijzen in onze sector in stresserende omstandigheden (hoog arbeidsritme, ploegwerk, nachtwerk, ... ).

Fedustria pleit er terecht voor dat de consumptie in onze economie moet op peil gehouden worden.

Nu kan dat het best door de lonen en de uitkeringen te verhogen van wie zijn inkomen tot de laatste euro uitgeeft. Om de huidige crisis tegen te gaan, is een verhoging van de lonen, zoals we die kennen in de textielsector, noodzakelijk.

Als Fedustria echter de sociale achtergang in de textielsector wenst te promoten en organiseren, dan zal dat zonder het ABVVTextiel, Kleding en Diamant zijn.

Onze militanten en textielarbeiders en -arbeidsters zullen dit niet pikken en wij zullen hen daarin ondersteunen.

Dominique Meyfroot Voorzitter ABVV-Textiel, Kleding en Diamant

Voeding - Horeca - Diensten WERKEN IN DE VOEDINGSNIJVERHEID

Fototentoonstelling Op initiatief van de sociale partners van de voedingsnijverheid werd n.a.v. het twintigjarig bestaan van het IPV (de paritaire opleidingsadviseur van de voedingsindustrie) en in samenwerking met het Directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een fototentoonstelling ingericht rond “werken in de voedingsindustrie”.

De fotografe Lies Willaert is erin geslaagd de trots en de glimlach van de werknemer op foto vast te leggen.

Je kan deze gratis tentoonstelling nog tot 24/12/2010 bezoeken in de onthaalruimte van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg - Ernest Blerotstraat 1 te 1070 Brussel (vlakbij het Zuidstation).

Infoflash - Eindejaarspremie

H O R E C A

Horeca – infoflash eindejaarspremie Gedaan met eindeloos te wachten op je eindejaarspremie! Een folder met uitleg over de prefinanciering van de eindejaarspremie ligt gratis ter beschikking in onze gewestelijke afdelingen. Je kan eveneens onze website raadplegen op www.horval.be.

In memoriam

V.l.n.r.: Sonja Broucke, adviseur ABVV HORVAL, Guy Denudt, directeur vakantiekas voeding, Manou Doutrepont, directeur sociale zaken Fevia, Fons De Mey, gewezen voorzitter ABVV HORVAL, Alain Detemmerman, federaal secretaris ABVV HORVAL

Met veel droefheid vernamen we het overlijden van Mario Silvestre, na een korte maar hevige ziekte.

Mario was ABVV-delegee bij Kraft Foods Côte d’Or. Mario stond voor meer dan 25 jaar militantisme en engagement.

Mario was een rebel, een idealist, een man van het hart.

Wij hebben allen onvergetelijke herinneringen aan hem. Hij had ongelooflijk veel lef. Het ging soms wel wat te ver... Maar wij zo kenden wij hem. Hij liet ons nooit onberoerd.

Mario was een echte ROOIE. Trouw aan onze socialistische waarden.

Wij verliezen een goed mens.

Wij zullen onze droefheid overwinnen met de herinnering aan zijn persoonlijkheid: vitaliteit, humor, fratsenkoning, diep menselijk.

Wij betuigen ons medeleven aan zijn familie, aan zijn kameraden militanten van Côte d’Or, aan de werknemers van zijn bedrijf en aan al zijn naaste vrienden.

011_AAV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:43

Pagina 11

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 16

11

1 oktober 2010

Armoede: ook een vakbondszaak 2010 Is het ‘Europees Jaar van de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting’. Niet zonder succes.

Er lopen initiatieven van talrijke organisaties. In mei zette het congres van het Vlaams ABVV het thema ‘aan het werk en toch arm’ ook expliciet op de syndicale agenda. ABVV-regio Antwerpen speelde hier op in met een informatieavond voor militanten en secretarissen op 23 september.

Niet toevallig enkele weken voor de ‘Werelddag van verzet tegen armoede’.

Twee experts belichten elk van uit hun eigen achtergrond de armoedeproblematiek. Danielle Dierckx is professor aan de Universiteit Antwerpen en coördinator van de ‘Onderzoeksgroep Armoede, Sociale uitsluiting en de Stad’. Zij schetst de armoede in ons eigen land. Niet alleen met cijfers maar ook met sprekende voorbeelden die de onderzoeksgroep verzamelt door interviews met mensen in armoede. Julien Van Geertsom is voorzitter van de ‘Programmatorische Overheidsdienst voor Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid. Hij bekeek de rol van Europa in de strijd tegen armoede en ging in op de pri-

oriteiten van het Belgische voorzitterschap van de Unie.

Voor Daniëlle Dierckx is armoede in ons land een probleem met vele dimensies. Inkomen is er één van.

Maar problemen rond onderwijs, wonen, gezondheid én cultuur & vrije tijd zijn net zo goed belangrijke facetten. Voor wie denkt dat net dit laatste een luxeprobleem is citeert ze een getuige: ‘men crepeert nog eerder van de eenzaamheid dan van de honger’. Een beleid dat strijdt tegen armoede moet alle deelgebieden flexibel aanpakken én met de hulp van alle actoren. Ze vindt het dan ook belangrijk dat het Vlaams ABVV van armoedebestrijding een hoofdthema heeft gemaakt.

Hoewel nog niet zichtbaar in de statistieken, ervaart Julien Van Geertsom dat de armoede stijgt door de crisis. Terwijl de Europese Unie zich net had voorgenomen om tegen 2010 de armoede terug te dringen. In haar nieuwe ‘strategie voor slimme, duurzame en inclusieve groei: Europa 2020’ herneemt de Unie een aantal sociale doelen maar formuleert ze anders. De nadruk ligt op een strategie van ‘actieve inclusie’ die leefbare minimuminkomsten, aangepaste arbeidsmarkten

en kwaliteitsvolle sociale diensten omvat. In tegenstelling tot de economische regels van de Unie blijft het op het sociale vlak echter bij aanbevelingen waarvan we nog moeten zien hoe ze door een meerderheid aan rechtse regeringen in de lidstaten zullen uitgevoerd worden. Julien, ooit adjunct secretaris van het Vlaams ABVV, benadrukt dan ook de noodzaak van een tegenmacht op Europees niveau en het belang van de betoging van het Europees Vakverbond op 29 september in Brussel.

Die conservatieve tegenwerking herkent Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, ook als er onderhandeld wordt met werkgevers over concrete acties tegen armoede.

Armoedebestrijding is een zaak van maatschappijkeuzes. Net omwille van het overheersende rechtse discours over een rijk Vlaanderen, heeft het

Vlaams ABVV van de strijd tegen armoede een syndicaal actiepunt gemaakt. De komende vier jaar worden de rode draden: intern draagvlak creëren door kennis en vorming, samenwerkingverbanden opzetten met organisaties van armen, instrumenten ontwikkelen om armoede aan te pakken in het sociaal overleg, onze rol als belangenverdediger en dienstverlener beter opnemen door onze vakbond meer toegankelijk te maken voor armen. En natuurlijk ook - op een ogenblik dat zich een streng besparingsverhaal aandient - proberen het Vlaams beleid in de richting van ons solidaire maatschappijmodel te sturen.

Ook voor het ABVV in de regio Antwerpen is armoedebestrijding een vakbondszaak. Dirk Schoeters herinnert bij het afsluiten van het informatief gewestelijk comité aan de deelname van het gewest aan diverse armoedecoalities, het initiatief rond activering en kinderopvang en de campagne ‘Soep op de Stoep’ van Welzijnszorg. ‘Soep op de Stoep’ wordt ook dit jaar herhaald.

Op zondag 17 oktober neemt ABVV-regio Antwerpen opnieuw deel aan de acties rond de Werelddag van verzet tegen armoede.

Mechelen + Kempen Senioren regio Antwerpen

Daguitstap naar Bergen-op-Zoom / Breda

Organiseren op 24 oktober as. van 13u30 tot 17u

De Plezante Wandeling in Mechelen Vergeet even de rijke historie van de stad, Margareta Van Oostenrijk en Keizer Karel en ga op stap met Ferre en Rudy, allebei al meer dan 25 jaar overtuigde en ervaren stadsgidsen. Tijdens een gezellige tocht gaan zij terug naar het Mechelen van meer dan 50 jaar geleden. Tijdens een 3 uur durende wandeling (onderbroken voor een frisse pint) hebben zij het over stadsfiguren, dronkelappen, de pensekrommekens, zware mannen, sukkelaars, straffe stoten en af en toe een drama. Ze doen hun verhaal in het onvervalst Mechels en zingen liedjes van weleer.

Een stukje straattheater met een vleugje cabaret.

op donderdag 21 oktober 2010 Prijs: €35 alles inbegrepen (uitgezonderd dranken) Bergen-op-Zoom is cultuur proeven, sfeershoppen en culinair genieten in een historische ambiance. De oude markiezenstad Bergen op Zoom ligt midden op De Brabantse Wal. De meer dan 800 monumenten, die ondanks het turbulente verleden van de stad nog fier overeind staan, vertellen het verhaal van een rijk en bewogen verleden.

Breda is een sprankelende, historische Brabantse stad met een sfeervol stadshart. Zij is uitgeroepen tot Beste Binnenstad van Nederland.

Het rijke verleden (Breda is Nassaustad bij uitstek!) en het bruisende heden gaan er naadloos in elkaar over. Dit is ongetwijfeld een inspirerend bezoek!

Programma: 08u00: Vertrek met de bus aan de Van Straelenstraat (zijde Kon. Atheneum) te Antwerpen 09u00: Aankomst te Bergen-op-Zoom 09u15: Koffie/thee met een “Bossche bol” 10u15: Wandeling door het centrum van Bergen-op-Zoom 13u00: Uitgebreid buffet in Prinsenbeek nabij Breda 14u30: Geleide stadswandeling in Breda 16u00: Vrij bezoek aan Breda 18u00: Terugreis

De kostprijs voor deze namiddag bedraagt €5 per persoon.

Graag inschrijven uiterlijk 21 oktober 2010.

Per telefoon: 014 40 03 60 of via mail: edwin.gebruers@abvv.be of leen.proost@abvv.be

Vrijdag 15 oktober ’10

Zondag 17 oktober ’10

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

Een aanr Informatie: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) T: 03 220 66 13 KAARTEN VERKRIJGBAAR VANAF 1 SEPTEMBER 2010

ader

011_BTV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:44

Pagina 11

Regio Vlaams-Brabant

11

N° 16 1 oktober 2010

GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING – ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2011 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 09/05/2011 16.00 uur tot vrijdag 13/05/2011 12.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge.

De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt: • voor de leden van Algemene Centrale: €188 per persoon • voor de niet-leden van de Algemene Centrale: €214 per persoon Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van €12,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden.

Senioren Vlaams-Brabant Het ABVV organiseerde in gemeenschappelijk vakbondsfront met succes een manifestatie rond de pensioenproblematiek. Deze bijeenkomst vond plaats op 15 september nabij het rondpunt Schuman (Brussel). Het activisme van de ABVV Senioren VlaamsBrabant bleef niet onopgemerkt.

Rudy De Leeuw (voorzitter) en Anne Demelenne (algemeen secretaris) namen het woord vanwege het ABVV. Ook ACV, ACLVB, FERPA en de Europese Federatie van Syndicale Seniorenverenigingen

De formule omvat: - logement: Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan.

Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter uwer beschikking.

Keukenhanddoeken en kuisproducten dienen door u voorzien te worden.

- maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet, met dagelijks een variatie aan ontbijtkoeken Middagmaal: 3-gangenmenu + flessenwater en tafelbier op de tafels.

Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assortiment van broodbeleg (kaasschotel, charcuterie,…) en een dessert + koffie en thee onderstreepten volgende syndicale eisen: • voor een minimumpensioen van minstens 1.150 euro netto per maand (= gewaarborgd netto minimumloon op 21 jaar) of 1.387 euro bruto • voor de correcte toepassing van de wet op de welvaartsvastheid voor de uitkeringen en berekeningsplafonds • voor een inhaalbeweging voor de oudste pensioenen • voor een berekeningsplafond voor loontrekkenden (46.895 euro/jaar) dat gelijk is aan het berekeningsplafond voor zelfstandigen (49.315 euro/jaar) • voor een minimum vervangingsratio in Europa van 75%

OF een warme maaltijd (enkel hoofschotel en dessert) + flessen water en tafelbier op de tafels.

Er wordt u gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden!

Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, is in de prijs begrepen.

De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd.

Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen.

Het vakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge,

Het ABVV Vlaams-Brabant interviewde de woordvoerder van het consortium 12.12 Vijf grote humanitaire organisaties bundelen hun krachten in het Belgisch Consortium voor Noodhulpsituaties. Wanneer een natuurramp of een humanitaire crisis uitbreekt, zijn er meestal dringend veel financiële middelen nodig. Deze samenwerking moedigt de vrijgevigheid en solidariteit van de Belgische bevolking aan en laat ze zo vlot mogelijk verlopen.

Het Consortium voor Noodsituaties heeft het statuut van vereniging zonder winstoogmerk en telt vol-

gende leden: • Caritas International • Dokters van de Wereld • Handicap International • Oxfam Solidariteit • Unicef België Deze vijf organisaties beschikken over gespecialiseerde diensten voor noodhulp en wederopbouw en maken deel uit van een internationaal netwerk, wat toelaat overal ter wereld snel efficiënte hulp te bieden.

Tijdens humanitaire operaties werken deze organisaties, via hun lokale afdelingen of internationale structuren, ook vaak daadwerkelijk samen bij de hulpverlening op het terrein.

INTERVIEW Waarom lijkt er nu vanuit België maar weinig of geen interesse om te doneren?

Hier zijn twee redenen voor. De ramp vond plaats in de maand augustus en dat is een moeilijke

Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven.

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam: ................................................................................................

Adres:.................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ......... ...........................................................................................................

Schrijft in voor de seniorenweek van 09/05 tot13/05/2011 met …… personen en stort de som van ……. euro op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2011.

Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

van het gemiddelde loon • tegen de privatisering van de pensioenstelsels • tegen de verhoging van de pensioen- en brugpensioenleeftijd en tegen de verlenging van de loopbaan.

Opgelet!

Adreswijziging vanaf 25 oktober 2010 Vanaf 25 oktober 2010 zullen de burelen van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant, momenteel nog gevestigd in de Watteeustraat 2-6 te 1000 Brussel, verhuisd zijn naar Sint-Jansstraat 4 te 1000 Brussel (vlak bij het Centraal Station) De nieuwe burelen bevinden zich op wandelafstand van het huidig adres (500 m).

Belangrijk: De huidige kantooruren en telefoonnummers blijven ongewijzigd.

Pakistan: elke euro wordt goed besteed ‘RAMPEN MET EEN GELEIDELIJKE TOENAME SPREKEN MINDER TOT DE VERBEELDING’

met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, bereikt u makkelijk op slechts een kwartiertje stappen.

maand aangezien er veel mensen met vakantie zijn. Het is een andere soort van ramp met een geleidelijk toenemende impact. Een aardbeving of tsunami’s spreken meer tot de verbeelding omdat je hier vrijwel de onmiddellijke grote gevolgen van ziet.

Wat onderneemt jullie organisatie momenteel en op termijn?

Momenteel is men structureel actief op het terrein. Zo zijn er nauwe samenwerkingsverbanden tussen locale organisaties en diegene die vanuit het buitenland opereren. Er wordt bijvoorbeeld gezorgd dat er onmiddellijk toegang tot zuiver drinkwater is. Per dag worden er 2 miljoen mensen voorzien van zuiver drinkwater. Dit is veel, maar niet voldoende als je weet dat er maar liefst 6 miljoen mensen hier nood aan hebben!

In België hoopt het consortium 12.12 een solidariteitsgolf op de been te krijgen.

We zien hier dat dit geleidelijk aan groeit bij de bedrijven en verenigingen.

Wat zijn de meningen over de mogelijke geldstromen naar extremisten?

Elke organisatie heeft een systeem van controle dat ter plaatse aanwezig is.

Elke euro is traceerbaar vanaf het moment van de storting tot het moment van besteding.

Ik wil er toch op wijzen dat kleine bedragen wel degelijk een verschil kunnen maken. 4 euro volstaat namelijk voor een maand aan watervoorraad”.

Zal Pakistan door deze ramp extremistischer worden?

Een van de medewerkers is er het hart van in dat sommigen de Pakistanen meteen bestempelen als een extremistisch volk. Er zijn wel 20 miljoen slachtoffers, waarvan 6 miljoen rechtstreeks van humanitaire hulp afhankelijk zijn”.

Hoe en via welke kanalen besteden en doneren jullie het geld?

We zijn er natuurlijk zelf aanwezig.

Er wordt eerst en vooral gezorgd voor: • Zuiver drinkwater/meeste aandacht • Hygiëne • Gezondheidszorg • Voedsel/kinderen • Bescherming van de kinderen Educatie komt daar nu nog bij. De school zou normaal begin september beginnen, maar de start daarvan werd uitgesteld tot half september”.

Werken jullie nauw samen met de Pakistaanse gemeenschap hier in België? Op welke manier?

Jazeker, we hebben ondermeer goede contacten met de ambassade, de consul van Pakistan Ieder van ons heeft er baat bij dat we de boodschap samen verspreiden.

Mensen kunnen registreren op de website (12.12.be) door op actie te klikken en daarna op module.

Verder kan men ook altijd informatie bekomen via het e-mailadres actie@12.12.be.”

011_OOV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:44

Pagina 11

Regio Oost-Vlaanderen

N° 16 1 oktober 2010

11

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR GESPREKSAVOND OVER VOEDING EN KANKER Vrijdag 8 oktober 2010 - 19.30 u.

Sint-Niklaas - Lamstraat 23 - De Wilg - Zolder Gespreksavond met Dokter De Maerteleire. Hoe kunnen we op een verantwoorde wijze de keuze van onze voeding bepalen. Toegang: €3 voor leden / €5 niet-leden Info en inschrijvingen: Ingrid en Gerrit 03 777 55 40 Org.: Linx+ Boontje GESPREK MET MARLEEN TEMMERMAN, EEN GYNAECOLOGE MET EEN HART IN EN VOOR KENIA. Dinsdag 19 oktober 2010 - 20 u.

Sint-Niklaas - Lamstraat 23 - De Wilg - Dienstencentrum Hoogleraar gynaecologie en oprichter van het International Centre For Reproductive Health, senator sp.a . Uitgeroepen tot beste gynaecologe ter wereld door haar internationale collega's en werd door ons land voorgedragen als kandidaat-directeur voor "UN Women". Marleen Temmerman heeft meer dan tienduizend kinderen op de wereld geholpen. Is bijzonder actief in Kenia, haar tweede moederland. De opbrengst van deze avond gaat integraal naar het werk van Marleen in Kenia en wordt die avond overhandigd.

Info en inschrijvingen: 0476 54 16 26 - Lucien Bats - lucienmarcella@skynet.be Org.: Linx+ Boontje ism Curieus 10DE GROTE MOSSELSOUPER Zaterdag 23 oktober 2010 - vanaf 17 u.

Sinaai - Wijnveld 308 - "De Zwaluw" Linx+ en sp.a sinaai organiseren hun tiende grote mosselsouper. Smullers jong en oud, groot en klein iedereen is welkom. ook de niet-mosselliefhebbers komen aan hun trekken voor hen staat een koude schotel met vlees of vis klaar.

Info en inschrijvingen: Mike Nachtegael 0479 90 21 84 mike.nachtegael@skynet.be inschrijven vóór 16 oktober.

Org. Linx+ en sp.a Sinaai

SENIOREN KOFFIETAFEL EN VOORDRACHT Donderdag 21 oktober 2010 Zottegem - Markt 8 – Volkshuis Info en inschrijvingen: Werner 09 360 51 92, Michel 09 360 41 02, Albecq 09 360 29 10 Org.: CC De Brug Zottegem DAGUITSTAP ANTWERPEN Zaterdag 23 oktober 2010 - vertrek 7.15 u.

Vertrek aan het station te Oudenaarde We vertrekken met de trein richting Antwerpen, waar we een bezoek brengen aan het Diamantmuseum. Ga mee op ontdekkingstocht met een gids door de stationsbuurt en China Town. Geniet van een heerlijk dagmenu in het Bondsgebouw te Antwerpen.

Voor de prijs van €30 kan je met ons mee. Inschrijven bij Willy Villyn op 055 21 38 98 of op het Linx+ -secretariaat 055 33 90 06. Inschrijven vóór 8 oktober!

Org.: Linx+ - Culturele Centrale Tiffany

011_WVV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

11:44

Pagina 11

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal WestVlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog.

In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West-Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

N° 16

CC REKKEM 5de meerkeuzekaarting Voor de 5de maal op rij organiseert Culturele Centrale Rekkem haar meerkeuzekaarting. Dit op vrijdag 1 en zaterdag 2 oktober, telkens vanaf 18u. Je kan hiervoor terecht in café Louis, Schelpenstraat 108 te Rekkem. Inleg is €1 of 4 kaarten voor €3,50. Niet-kaarters kunnen deelnemen aan een tombola met prachtige prijzen. Kaarten te verkrijgen bij de bestuursleden.

DE BRUG ROESELARE Gespreksnamiddag met Michèle Hostekint Op dinsdag 12 oktober organiseert De Brug Roeselare opnieuw een gespreksnamiddag. Deze keer komt Michèle Hostekint, Vlaams volksvertegenwoordiger en voorzitter van de gemeente raad Roeselare langs. Zij zal een toelichting geven over woonzorg voor ouderen. Wat zijn de mogelijkheden, hoe kan je intekenen op de voorzieningen,..? De gespreksnamiddag is gratis en begint om 14u in het ABVV Roeselare in het Zuidpand, Zuidstraat 22 te Roeselare.

Meer info: Rene Vandenbossche Tel. 051 22 50 27 vdbrene@skynet.be D’haveloose Rik - 051 25 14 32 brugroes@advalvas.be

CC MARKE Voordracht Carl Devos Culturele Centrale Marke zet haar voordrachtenreeks verder, een samenwerking tussen 13 Markse verenigingen.

Op woensdag 13 oktober komt Carl Devos langs. Deze politieke rollercoaster en politicoloog aan de Genste Universiteit is op vandaag vaak te horen over de politieke tot stand van ons land.

Hij probeer een antwoord te bieden op vragen als: Hoe overleeft ons land de politieke malaise? Hoe gaat het er aan toe in andere landen? Zijn onze politieke veteranen zo vastgeroest en zijn onze jonge leeuwen echt naïef?

Carl Devos begint aan zijn voordracht om 20u, dit op woensdag 13 oktober in het OC Marke, Hellestraat 6.

Toegangskaarten kosten €3 in voorverkoop en €4 aan de deur. Kaarten zijn te verkrijgen in het Textielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk.

DE EGELANTIER Gespreksavond waardig sterven Een ethisch gevoelig gesprek over euthanasie en stervensbegleiding voor iedereen die graag zelf wil beslissen over zijn of haar levenseinde. Deze gespreksavond is gratis en vindt plaats op woensdag 6 oktober om 20u in de Vierbote, De Vrière straat 26 Heist.

Gastsprekers zijn Myriam Vanlerberghe, volksvertegenwoordiger. Zij ligt mede aan de basis van de euthanasiewetgeving van 2002. Ook Alexander Verstaen, directeur van het Netwerk Palliatieve Zorg Noord WestVlaanderen komt af. Hij staat met beide voeten in de dagelijkse problematiek van de stervensbegeleiding.

Vrijdagavondfilm : De vrouw die met vuur speelde In de reeks vrijdagavondfilms vertoont

VACATURE BBTK-KORTRIJK WERFT AAN IN 2011:

VAKBONDSSECRETARIS (M/V) TAAKOMSCHRIJVING •BBTK-Kortrijk vertegenwoordigen in meerdere sectoren: •Organiseren van, communiceren in, begeleiden en animeren van miltanten/beroepscomité's.

•Onderhandelen in bedrijven & PC's over ondernemings& sectorale CAO's, en in geval van individuele en/of collectieve conflicten.

•Deelnemen aan (inter)professioneel syndicaal overleg.

•Opvolging van de economische/sociale actualiteit in de regio.

GEVRAAGDE KWALITEITEN Kennis hebben van: •Syndicale structuren (ABVV en centrales) /overlegstructuren (SD, CPB, OR, PC, NAR) •Sociale & arbeidswetgeving •Sociaal economische analyse van bedrijven en hun arbeidsvoorwaarden (CAO's, EFI, ...)

•Frans en Engels (lezen, begrijpen & spreken) •Goede kennis tekstverwerking, outlook, internet, spreadsheets, ...

•Onderhandelingstechnieken - Communicatietechnieken Zelfstandig complexe activiteiten aankunnen: •Verschillende taken kunnen plannen en afwerken in een variërende agenda •Woordvoerder in onderhandelingsprocessen •Werken met uitgebreide groep mensen & problemen pedagogische rol kunnen vervullen •Procedures arbeidswetgeving kunnen opvolgen •Analyseren van problemen, conflicten, strategieën (van andere vakbonden, werkgevers, enz...)

Democratische stijl: Willen werken in teamverband, teams kunnen leiden.

Verantwoordelijkheid willen opnemen: Binnen de afdeling / in verloop syndicale conflicten en hun afloop / bij problemen van militanten en leden.

Communicatievaardigheid / soepele stijl: Het gaat om een erg sociale functie, waarin vlot kunnen omgaan met de achterban, er door aanvaard worden, erg belangrijk is.

Daarnaast moet men vlot mondeling & schriftelijk kunnen communiceren binnen de vakbond, met werkgevers en sociale instanties.

Verdere vereisten: Een militante syndicale opstelling in zijn professioneel werk en daarbuiten, alsook bereidheid tot werken buiten uurrooster en avondwerk.

WIJ BIEDEN Contract onbepaalde duur, een goed loon met extra-legale voordelen, een boeiende uitdagende job.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen een uitgebreide functiebeschrijving bekomen, alsook hun vragen, motivatiebrief en CV (voor 26 oktober 2010) richten aan; LVDMeiren@bbtk-abvv.be of JDHont@bbtk-abvv.be Adres: BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9/2, 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 82 43

11

1 oktober 2010

De Egelantier De Vrouw die met Vuur speelde, tweede film in de Millenniumtrilogie van de Zweedse auteur Stieg Larsson. De verfilming is opnieuw een geloofwaardig, indrukwekkend en uiterst spannend kijkstuk geworden. De film wordt vertoond op vrijdag 15 oktober om 20u in zaal Nieuw Westkapelle, Dorpstraat in Westkapelle. De toegang is gratis en iedereen is welkom.

E NATION TORHOUT Gitaarlessen beginners & gevorderden Na het grote succes in januari dit jaar, organiseert Savage Nation terug een reeks van 10 gitaarlessen. Deze keer zal men met 2 niveaus werken onder deskundige leiding. Beginners (initiatie) en gevorderden. Per niveau zijn er 10 plaatsen voor deelnemers. Het is bedoeling dat de lessen om de 14 dagen doorgaan.

Data lessen beginners: 29/09/2010 - 13/10/2010 27/10/2010 - 10/11/2010 24/11/2010 - 08/12/2010 05/01/2011 - 19/01/2011 02/02/2011 - 16/02/2011 Data lessen gevorderden: 06/10/2010 - 20/10/2010 03/11/2010 - 17/11/2010 01/12/2010 - 15/12/2010 12/01/2011 - 26/01/2011 09/02/2011 - 23/02/2011 Dit telkens van 20u tot 22u in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Kostprijs is slechts €60. Informeer bij Dempsey Devriese @ The Fox of mail naar ddtwvb@hotmail.com.

Spreekavond: “De toekomst van links in onze maatschappij” Torhout Politicoloog aan het UGent Carl Devos geeft een lezing op 7 oktober over “De toekomst van links in onze maatschappij”. Het ABVV beschouwt zich tot het ‘linkse, het progressieve kamp’.

Maar wat is de positie van ‘links’ in onze huidige maatschappij? Veel vragen en meer worden beantwoord. Locatie: CC de Brouckere, Aartrijkestraat 5 te Torhout – Theaterzaal, 19u.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Algemene ledenvergadering Op donderdag 14 oktober vanaf 16u organiseren wij onze jaarlijkse algemene ledenvergadering. Gastspreker is mevr. Marleen Creton, Gibs ACOD West-Vlaanderen. Na het officiële gedeelte volgt een breughelmaaltijd.

Deelnemen kan door €12,50 per persoon over te schrijven op rekeningnr.

4760026011-10 met vermelding Breughel + aantal personen. Dit uiterlijk tegen 11 oktober 2010. Vooraf inschrijven is verplicht. Locatie is 'De Waterkant', Sint Pietersplas a/d Blankenbergse Dijk te Brugge. Meer info: Jan Samson (050 67 59 20 of 0473 86 17 22) en Marc Caenen (050 36 04 55 of 0479 86 23 88).

012_GPV1QU_20101001_DNWHP_00

29-09-2010

12

11:45

N° 16

Pagina 16

1 oktober 2010

ABVV-Senioren: Solidariteit = Solidarité verf te zetten onder de vorm van clichés die we vandaag te pas en te onpas in de pers te lezen krijgen.

opnieuw zorgwekkend. En krijgen vooral neoliberale standpunten uitgebreid een forum in de pers. Inkorten van de werkloosheid in de tijd, afschaffen van de wachttijd, afschaffen van het brugpensioen … Als een boodschap lang genoeg herhaald wordt, wordt ze op den duur als evident beschouwd.

Wie vandaag in Vlaanderen de splitsing van de federale sociale zekerheid bepleit, vergeet de eigen sociale geschiedenis. Ooit was Vlaanderen zeer arm en gingen de Vlamingen werken in Wallonië. Vandaag stijgt de armoede in het zogenaamde rijke Vlaanderen

Het is dan ook meer dan belangrijk dat wij, socialisten en syndicalisten, de publieke opinie heroveren en de mensen wijzen op de echte uitdagingen waarvoor we staan. Wat er vandaag op tafel ligt bij de aanslepende poging tot preformatie gaat meer dan ver genoeg en

Ruim 250 Vlaamse ABVV-senioren staken op dinsdag 21 september de taalgrens over.

In Luik werden ze hartelijk verwelkomd door tweeduizend Waalse kameraden. Hun bedoeling: de solidariteit tussen Vlaamse en Waalse werknemers onderstrepen.

Nu Vlaanderen en Wallonië op politiek vlak steeds verder uit elkaar lijken te groeien is het belangrijk te wijzen op de gelijklopende belangen van de werknemers in het noorden en het zuiden van dit land. Dwaas en kortzichtig nationalisme is niet aan ons besteed. Liever dan te focussen op wat ons scheidt, gaan we na wat ons bindt.

Dat was ook de centrale boodschap in de tweetalige - toespraak van Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

zal ons land fundamenteel hervormen.

Binnen deze hervorming blijven onze federale solidariteitsmechanismen belangrijk. We willen geen verschillende pensioenen tussen Nederlandstaligen en Franstaligen, geen verschillende lonen, geen verschillende werkloosheidsuitkeringen. Er is niets mis met regio’s die hun beleid meer op maat van de behoeften willen afstemmen. Er is wel iets grondigs mis wanneer dit alleen maar tot deloyale concurrentie zou leiden.”

Lees de volledige toespraak op www.vlaamsabvv.be/voorsenioren

Caroline: “De aanwezigheid van de Vlaamse senioren in Luik is meer dan alleen maar symbolisch. We hebben deze voormiddag gepraat over verschillende momenten in de geschiedenis die meer met een links versus rechts tegenstelling of met een socialistisch versus katholiek tegenstelling te maken hadden, dan met een tegenstelling tussen Vlamingen, Walen, Brusselaars of Duitstaligen.

‘

WIE VANDAAG IN VLAANDEREN DE SPLITSING VAN DE FEDERALE SOCIALE ZEKERHEID BEPLEIT, VERGEET DE EIGEN SOCIALE GESCHIEDENIS.

Uiteraard zijn er verschillen tussen ons. De vraag is wie er belang bij heeft op die verschillen te focussen, ze uit te vergroten en in de

rzekering e v g in n o w e Een goed ee. . leeft met u m op kan gaan seur weet Uw P&V advi

dat het leven

alle kanten

rzekering e woningve m o H l ea Id P&V ig verzekerd oorbeeld uw schatjes stev Zo kan hij bijv uw n va n zorgt hij voor dat de fratse met u mee en g uitbreiden zo aa gr j hi kt e manier den zijn. Op dez uw familie. n va t op maa uurt, oplossingen seur in uw b de P&V advi et m ak ra sp e.

Voor een af ar www.pv.b 91 of surf na 90 15 8/ 07 bel

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

1 V.U.: Coördinatie Interim ABVV, Jacques Michiels - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

Acties op 6 oktober Aalst Aan het station.

Antwerpen Aan de stations Antwerpen Centraal en Berchem.

Brussel Nieuwstraat, vanaf 14 u. met ludiek theater.

Gent Aan het station.

Leuven Aan het station vanaf 7 u.

Oostende Bij de bedrijven in de industriezone.

Oost-Vlaanderen Managers worden uitgenodigd hun contract onbepaalde duur in te ruilen voor een uitzendcontract.

Overpelt Op het industrieterrein Nolimpark, met een infotent.

Ronse Aan het station.

Sint-Niklaas Aan station.

het

Turhout Optocht start aan station om 11.30 u.

Vilvoorde Aan het station vanaf 7 u.

Wallonië Een overzicht vind je op www.abvv.be/interim n

Het ABVV aan de zijde van de uitzendkrachten Beste lezer, Het is je misschien wel opgevallen dat onze jaarlijkse krant een andere titel draagt.

We werden daartoe gedwongen omdat een duister patronaal blaadje uit Nederland onze oude titel ook uitkoos en die wettelijk liet deponeren. Een internationaal advocatenkantoor (asjemenou!) dreigde met gerechtelijke vervolging en dwangsommen.

Eigenlijk moeten we dankjewel zeggen, want door die dreigementen vonden we een nieuwe titel die glashelder zegt dat de uitzendarbeid veel beter afgebakend moet worden. Interimzone is nu wettelijk beschermd. Nu nog wachten tot de uitzendkrachten beter worden beschermd. n

interimSTORY je zit met uitzendwerk.

Op de volgende bladzijden vind je in een fotoverhaal wat je moet weten over de rechten van uitzendkrachten!

is dat ernstig, dokter?

Speciale editie van het ABVV - Oktober 2010

op het ABVV rekenen. Wij zijn er om hen te verdedigen en om hen te helpen hun contract om te zetten in vaster werk, met een regelmatig inkomen en dus ook met uitzicht op een waardiger leven.

Elk jaar opnieuw organiseren wij de dag voor de rechten van uitzendkrachten.

Het ABVV is geen tegenstander van uitzendarbeid op zich. We zijn niet blind voor de realiteit.

Maar werkgevers moeten de wetten en overeenkomsten respecteren.

Op 6 oktober wordt het de zesde keer. We willen tonen dat we aan de zijde staan van de uitzendkrachten. Zij kunnen

We zijn tegenstander van het uitzendwerk als de werkgevers er een instrument van maken om nog meer flexibiliteit op de

Met grote regelmaat worden de rechten van uitzendkrachten met de voeten getreden. Bij Materne in Namen is dat niet anders. Alles wordt er in het werk gesteld om te verhinderen dat vakbondsafgevaardigden contacten hebben met de

arbeidsmarkt te brengen. Wij zijn tegenstander van het uitzendwerk als het dient om werknemers te selecteren op basis van hun huidskleur, hun overtuiging of hun cultuur.

Op 6 oktober laat het ABVV van zich horen in tal van steden, overal in het land. We organiseren ludieke acties om te sensibiliseren en te informeren.

De krant Interimzone wordt overal verdeeld. Met peanuts, en met ballonnen. Doe mee met ons, spreek onze vertegenwoordigers aan.

Vergeet het nooit, samen staan we sterker. n

uitzendkrachten. En zelf weten de uitzendkrachten dat ze beter niets vertellen over hun situatie als ze ’s anderdaags nog werk willen hebben.

Toch vertrouwden ze ons hun mening toe. Je vindt hun getuigenissen op de volgende bladzijden, maar we houden ze wel anoniem.

"In mijn ogen is het alsof uitzendkrachten vastgehouden worden in een wachtkamer.

Er wordt geprofiteerd van hen. Men houdt niet de minste rekening met hun verlangens.

De enige mensen bij wie je nog terecht kunt zijn de vakbondsafgevaardigden. Dat houdt toch geen steek."

Discriminaties: nog geen beterschap Bij de interimdag vorig jaar vestigden we de aandacht op heersende discriminaties bij aanwerving.

shopping georganiseerd bij uitzendkantoren waaruit bleek dat discriminatie schering en inslag blijft.

Jammer genoeg komt daar geen verbetering in, integendeel. Een rapport van het Centrum voor Gelijke Kansen noteert 30% meer klachten voor 2009.

De helft van de dossiers bij het centrum betreft discriminaties op basis van ras of herkomst.

In een recente reportage op de VRT werd nog een mystery-

De toename heeft ook te maken met het feit dat werknemers hun rechten beter kennen en makkelijker durven aan te kloppen bij het Centrum

voor Gelijke Kansen. En dat is dan weer een goede zaak.

Als je zelf te maken krijgt met discriminatie, of iemand kent die er het slachtoffer van is, aarzel dan niet en neem contact met een kantoor van het ABVV in je buurt. Binnenkort zul je discriminaties ook kunnen melden via de website www.abvv.be. n

2 Edito Jacques Michiels Verantwoordelijke ABVV-Coördinatie Interim

Redelijk uitzendwerk Bestaat er zoiets als redelijk uitzendwerk? De meningen hierover zullen wel uiteenlopen. Uitzendkrachten zelf zullen er heel anders over denken dan mensen die er maar op afstand mee te maken hebben, familieleden bijvoorbeeld, of vakbondsafgevaardigden.

Niet te veel, niet te kort, niet te lang, zo ziet het ABVV het!

Dat is alleen mogelijk als de wet en de geest van de wet gerespecteerd worden.

Er bestaan wettelijke motieven die de werkgevers de moge-

lijkheid bieden om voor deze vorm van tewerkstelling te kiezen (vervanging, tijdelijke werkvermeerdering, uitzonderlijk werk). Die motieven moeten gerespecteerd worden.

Maar zelfs al wordt dat kader gerespecteerd, dan nog heerst de ondraaglijke praktijk van de dagcontracten. Eén uitzendcontract op drie is een dagcontract. Het toppunt van kwetsbaarheid en onzekerheid voor een werknemer.

Het wordt helemaal afschuwelijk als je hoort dat een groot aantal werknemers maanden-

Een buitenlander ontdekt uitzendland Buitenlanders die in België kennismaken met het uitzendwerk houden er niet meteen een goede indruk aan over. In ieder geval niet Erin, een Nederlandse dertiger van Turkse afkomst. Nadat hij jaren als zelfstandige heeft gewerkt in Nederland, verhuist hij naar ons Belgenlandje en zoekt er een ‘gewone’ baan. Dat zou geen vaste job worden, blijkt later. Na een eerste minder gunstige ervaring bij een benzinestation, waar de uitzendkrachten alle vuile klusjes moeten klaren, geraakt

hij binnen bij een groot metaalbedrijf. Nogmaals als uitzendkracht.

"Natuurlijk hoopte ik op een vast contract, maar het was duidelijk dat het niet zover zou komen door de crisis. Het bedrijf garandeerde me wel dat mijn opdracht zo lang mogelijk zou worden gerokken." Dat kwam dan in de praktijk neer op een goed half jaar van weekcontracten. Daarna wordt hij aan de deur gezet, net zoals een twintigtal andere uitzendarbeiders.

interimSTORY Wat krijgen we nu? Waar is je overall?

Ik krijg er geen van de baas. Ik moet die zelf meebrengen, zegt hij.

"In juli, augustus en september hoefde ik niet meer terug te komen, zeiden ze me."

Het bedrijf vervangt tijdens de zomermaanden zijn vertrouwde uitzendkrachten door jobstudenten met een uitzendcontract. Deze uitzendkrachten zijn goedkoper voor het bedrijf, aangezien er bij jobstudenten aanzienlijk minder RSZ-bijdragen verschuldigd zijn. "Omdat ik goed werk heb geleverd, mag ik misschien na de zomer terugkeren. Dat zou fijn zijn, maar ik heb geen hoge verwachtingen. Daarom ben ik al volop aan het solliciteren bij andere bedrijven. Zo probeer ik de zaken ten goede te keren

lang, soms zelfs jarenlang in die dagloonarbeid verstrikt blijven.

Wat is dan wel zoiets als redelijk uitzendwerk?

Voor ons, ABVV-syndicalisten, is uitzendarbeid redelijk wanneer het ervoor zorgt dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt elkaar makkelijker vinden, wanneer het zorgt voor de vervanging van afwezige werknemers, wanneer het een bedrijf in staat stelt tijdelijke werkpieken op te vangen.

En nu kun je zeggen dat er dus geen probleem is, want zo staat het ook in onze wet.

En inderdaad, de Belgische wetgeving over uitzendwerk zit goed in elkaar. Zij zorgt voor een evenwicht tussen economische en sociale belangen. Ze diende trouwens als voorbeeld voor de Europese richtlijn die onlangs werd goedgekeurd. Precies daarom houden wij zo hard vast aan die wet. Daarom ook willen wij beter kunnen controleren of die wet wordt gerespecteerd. En daarom ook willen we samen, Walen, Brusselaars en Vlamingen, dat dagcontracten worden verboden.

Redelijk uitzendwerk is geen FLEXINSECURITY! n

na de onheuse behandeling die ik heb gekregen."

Erin schikt zich dan ook gemakkelijk en snel in dit toch wel onzeker Belgisch bestaan.

"Of ik evenveel verdien als een vaste collega met dezelfde job? Geen idee. Zolang ik maar krijg wat mij werd beloofd.

Niets nieuws onder de zon, als je jaren een zelfstandige bent geweest." Later weet zijn vakbondsafgevaardigde te bevestigen dat er streng wordt toegezien op die gelijke arbeids- en loonvoorwaarden binnen het bedrijf. En gelukkig maar. n

"Of ik evenveel verdien als een vaste collega met dezelfde job?

Geen idee."

Erin, sinds kort in België

1 Ik durf niet protesteren.

Ik ben maar een interim...

Nu gaan jullie echt te ver!

Ja, dat begrijpen we. Laten we er samen iets aan doen.

Als die brave jongen geen overall krijgt doen wij er ook geen aan. U weet toch dat een interim dezelfde werkkledij moet krijgen als wij.

3 "Dagcontracten zijn een vorm van psychologische terreur" Aan het woord is Ahmed El Marini, BTB-ABVV delegee bij de firma Ceva Logistics in Vilvoorde.

Ahmed werkt al sinds 1998 in de logistieke sector en in die twaalf jaar is zijn bedrijf zes keer overgenomen.

Kenmerkend voor de logistiek, waar overnames en fusies schering en inslag zijn en waar er een zeer grote flexibiliteit wordt gevraagd van de arbeiders. Niet verwonderlijk dat er in logistieke bedrijven zeer veel gebruik, en ook misbruik wordt gemaakt van uitzendwerk. “In al die jaren dat ik hier werk heb ik nog nooit een dag geweten zonder

uitzendkrachten. Van de zes bedrijven die het hier achtereen voor het zeggen hadden was er niet één dat geen beroep deed op interimarbeid. Er is altijd wel een groot verschil geweest in de manier waarop er overleg werd gepleegd met de syndicale delegatie over het inzetten van extra uitzendkrachten.” Ahmed vindt het gebruik van dagcontracten in de uitzendsector ronduit crimineel. Hij vindt het een vorm van psychologische terreur, zowel voor de interimarbeider zelf, als voor de mensen met een vast contract. “De mensen die met een dagcontract komen werken worden in een ondraaglijke onzekerheid geduwd en de werkgever heeft hiermee een middel uit de duizend om hen onder druk te zetten.” Bovendien vindt Ahmed dat zulke contracten de werkdruk onrechtstreeks

Het cijfer

maar wel zeer voelbaar opdrijven. “Kijk” zegt hij, “als iemand met een dagcontract aan de slag is gaat die alles uit de kast halen om de werkgever tevreden te stellen, in de hoop dat hij de dag nadien en de dagen daarna nog mag terugkomen. Zo drijft hij zijn eigen werktempo op, en ongewild ook het onze. Voor de werkgever zijn het twee vliegen in één klap, hij dwingt de uitzendkrachten tot het uiterste en kan meteen ook aanvoeren dat de prestaties van de vaste werknemers nog een heel stuk omhoog kunnen”.

Zeggen dat mensen die in zulk systeem aan de slag zijn enorm veel stress hebben is een open deur intrappen. Ze leven dag in dag uit in

"Uitzendkrachten worden gebruikt als stoplappen in de bedrijven, en wij kunnen niet nee zeggen. Maar het is verdorie heel moeilijk om zulk onzeker werk te combineren met het familieleven. Zorg maar dat de huishuur er elke maand ligt, en breng de kinderen maar groot. En toch moet je volhouden, want zonder die job zou het nog veel erger zijn."

onzekerheid en moeten er een zeer hoge werkdruk op de koop toe nemen. Niet te verwonderen dat 2 collega’s van Ahmed die al maanden als interim werken, vaak met contracten van dag tot dag, thuis zware persoonlijke problemen hebben. Daarom steunt Ahmed voluit de eis voor het verbod op het gebruik van dagcontracten. “ Maar zolang

het verbod er niet is zullen wij er als syndicale delegatie alles proberen aan te doen om het gebruik van deze schandelijke contracten tot een minimum te beperken.”. n

"De mensen die met een dagcontract komen werken worden in een onverdraaglijke onzekerheid geduwd en de werkgever heeft hiermee een middel uit de duizend om hen onder druk te zetten."

34% van de uitzendcontracten zijn dagcontracten. Dat is 1 op 3. Het ABVV vindt dagcontracten ontoelaatbaar en wil de afschaffing ervan.

Ahmed El Marini, BTB-ABVV delegee

interimSTORY Kom, kom, hou op!

Je weet goed genoeg dat je recht hebt op een eindejaarspremie.

Ik heb bureaus gepoetst, eten opgediend, aan de kassa gestaan, en... ik ben het hele jaar braaf geweest.

En mijn ABVV syndicale premie ook?

2

Ja, als je lid bent van de vakbond natuurlijk!

4 "In uitzendkantoren is de klant koning, zoals overal" Céline Boogaerts heeft een baan als uitzendconsulente achter zich gelaten en vertelt er ons over. Zelfs al vindt ze dat ze het geluk heeft gehad bij een zeer respectabel uitzendkantoor gewerkt te hebben, toch moet het haar van het hart dat het een bikkelhard wereldje is waar uiteindelijk de cliënt alle touwtjes in handen houdt.

De mooiste herinneringen die Céline overhoudt van haar werk zijn de momenten waarop een uitzendkracht een vast contract in de wacht kon

slepen. "Een mooier cadeau bestaat er niet in dat beroep".

Daartegenover moet je ook tegen heel veel onrecht aankijken. Zoals de werknemer die ’s avonds om 20 uur wordt opgetrommeld om een uur later op het werk te zijn. Geen geluk, de man moet weigeren omdat hij familieverplichtingen heeft. "Ik wist maar al te best dat de cliënt die uitzendkracht "Sommige nooit meer zou willen, ook al ondernemingen was het een uitstekende proberen informatie werknemer" vertelt Céline.

"Als je met een dikke achter te houden over cliënt te maken hebt voordelen die bij hen bestaan moet je je de sokken uit en waar de uitzendkrachten de schoenen lopen om ook recht op hebben." hem plezier te doen. Dat ligt heel zwaar op de maag, Céline, ex-uitzendmaar je kunt niet anders

consulente

"Na twee jaar uitzendwerk bij eenzelfde bedrijf heb ik een tijdelijk contract gekregen, maar dat ging niet vanzelf. Mijn vakbondsvertegenwoordigster heeft de directie het vuur aan de schenen moeten leggen. Dat het zover is gekomen is uitsluitend aan haar te danken.

Je moet altijd klagen en zagen om te krijgen waar je recht op hebt. Het ergste is nog dat ze je helemaal gaan wantrouwen zodra ze door hebben dat je hulp vraagt aan de vakbondsafvaardiging."

interimSTORY Gelukkig, ze komt weer bij. Die interims krijgen hier echt te weinig informatie over de veiligheid.

want die cliënten werken met verscheidene uitzendkantoren en bijgevolg bepalen zij de spelregels.

Als een uitzendkantoor die regels weigert gaan ze gewoon op een ander. Er heerst harde concurrentie tussen de kantoren en de uitzendkrachten zijn daarbij slechts pionnetjes op het schaakbord. In interimland is de klant koning, net zoals overal elders."

Wat Céline ook zo dikwijls pijn aan het hart deed was te zien hoe moedige werknemers die nooit een dagje vakantie namen voort moesten boeren met dagcontracten, meer dan een jaar lang, zonder uitzicht te krijgen op een vast contract.

Terwijl andere uitzendkrachten die minder lang bezig waren het geluk hadden om wel vast aangeworven te worden. Het is een verschijnsel dat zich vooral voordoet in bedrijven waar geen vakbondsdelegatie actief is.

Céline moet ook terugdenken aan heel wat menselijke problemen. "Soms kreeg ik met mensen te maken die echt direct een job moesten hebben omdat ze riskeerden uit hun woning gezet te worden. Als er dan ergens iets te rapen valt denk je eerst en meteen aan

hen. Alleen staat er niet altijd een job klaar die bij hun profiel past."

Als Céline een raad mag geven aan uitzendkrachten is het deze: "Zodra er iets fout loopt moet je daarover spreken met je uitzendkantoor. Vergeet niet dat gebruikende ondernemingen niet altijd alles vertellen wat ze horen te vertellen aan uitzendconsulenten. Sommige proberen informatie achter te houden over voordelen die bij hen bestaan en waar de uitzendkrachten ook recht op hebben. Dat is vaak het geval met de maaltijdcheques."

En nog een goede raad van Céline: "Uitzendkrachten moeten zoveel mogelijk praten met de vaste werknemers in een bedrijf. Dat is het beste middel om te weten te komen of je wel degelijk krijgt waar je recht op hebt. In heel wat bedrijven is er echt wel solidariteit tussen vaste werknemers en uitzendkrachten". n

3 U zult toch enkele dagen moeten rusten. Wie kunnen we contacteren?

Uw echtgenoot?

Nee, nee! Bel eerst naar mijn interimkantoor.

Ik wil mijn recht op gewaarborgd loon niet verliezen.

5 Eindelijk orde op zaken bij De Post Overheidsdiensten vervullen een heel bijzondere opdracht.

Zij moeten bijstand en dienstverlening verzorgen voor de burgers zonder er winst uit te halen. Dat is heel iets anders dan wat zich in de privésector afspeelt. Het betekent ook dat overheidsbanen een heel eigen karakter hebben. Telkens een nieuwe regering aantreedt bevestigt die dat ze daarvoor vaste, statutaire tewerkstelling verkiest. Het gebruik van uitzendkrachten is dus niet gewenst. Het is trouwens onwettig. Uitzendwerk in de openbare sector wordt verhinderd door een overeenkomst tussen de federale overheid en de drie representatieve vakorganisaties in het comité A die het onmogelijk maakt het artikel 48 van de wet van 24 juli 1987 ook in de openbare diensten toe te passen. De vakbonden willen dat verbod in stand houden.

En toch zijn bepaalde overheden een beroep gaan doen op uitzendkrachten.

Soms zelfs op massale wijze, in overtreding van de wettelijke bepalingen.

Dat is het geval bij de Post. Tot ongeveer 20 jaar geleden werden alleen statutaire personeelsleden bij De Post aangeworven. Vervolgens werden contractuele personeelsleden van onbepaalde duur aangeworven, volgens de bepalingen van de Wet op de Overheidsbedrijven van 21 maart 1991. Uitzendwerk bestond toen niet in het bedrijf, er was geen nood aan omdat er voldoende personeel was.

Om piekmomenten op te vangen (rond Nieuwjaar) werden de verloven opgeschort. En tijdens de vakantiemaanden werd een beroep gedaan op jobstudenten, voornamelijk kinderen van personeelsleden.

Vanaf het moment dat externe managers aan de top van het bedrijf kwamen, werd de eigen wervingsdienst afgebouwd en werden uitzendkantoren ingeschakeld wanneer er nood was aan b i j k o m e n d e krachten.

Tegelijkertijd werden verschillende projecten op het spoor gezet om de Europese ‘liberalisering van de postmarkt’ voor te bereiden.

Die moderniseringsprojecten hadden een weerslag op het aantal personeelsleden.

De mensen die afvloeiden werden in de meeste gevallen niet vervangen.

Er ontstond personeelstekort en om dat op te vangen werd nog meer aangeklopt bij uitzendkantoren. De vakbonden hebben dat tegen wil en dank toegestaan om te voorkomen dat er te veel vaste krachten zouden zijn die door de liberalisering uiteindelijk toch ontslagen zouden moeten worden. Zo werd De Post de grootste gebruiker van uitzendkrachten op de Belgische markt.

Wel kregen uitzendkrachten vaak een contract van bepaalde duur aangeboden maar daar werd jammer genoeg niet altijd op ingegaan.

De jongste twee jaar hebben we een beter zicht op de personeelssterkte voor de toekomst bij De Post. Toen De Post haar intentie te kennen gaf tijdelijke en onvolledige uitzendcontracten in te zetten als ‘wijkpostbodes’, bood de

"Elke dag houdt dezelfde vraag je weer bezig: zal ik morgen kunnen werken of niet ?" socialistische overheidsvakbond ACOD hevig weerwerk. Het leidde tot een overeenkomst waarin de puntjes op de i werden gezet.

Hulppostmannen, want er is geen sprake meer van wijkpostbodes, krijgen een contract van onbepaalde duur Hulppostmannen aangeboden met doorgroeimokrijgen een gelijkheden in contract van het bedrijf. onbepaalde duur Alleen de aangeboden, eerste twee met doorgroeimomaanden van hun tewerkgelijkheden. stelling zullen deze uitzendkantoren personeelsleden van gerekruteerd. een uitzendkantoor afhangen.

Daarbuiten zal De Post Het terugdringen van het voortaan alleen nog in uitzendwerk heeft ook een uitzonderlijke omstandigheden gunstige weerslag op het een beroep doen op kostenplaatje van het bedrijf. uitzendwerk.

Voor hetzelfde werk is interim immers duurder.

Maandelijks wordt een overzicht van de evolutie van De hulppostmannen kunnen het uitzendwerk bekendnu ook vanaf hun eerste gemaakt. Dat gebeurt in het werkdag aangesproken paritair subcomité Mail. In 2008 worden om lid te worden van waren er 1360 uitzendkrachten de socialistische overheidsvakop een totaal van pakweg bond ACOD. Die staat klaar om 32.000 werknemers. In mei hen volwaardig te beschermen 2010 waren het er nog maar en te verdedigen. Want laat het 525 op 30.000 werknemers. duidelijk zijn, de ACOD verzet Het cijfer wordt nog opgeblazen zich tegen uitzendwerk, niet omdat daar ook de tegen uitzendkrachten. n jobstudenten bij zitten.

Die worden eveneens door

interimSTORY Directeur, ik heb een oplossing om die interim geen vast contract te moeten geven!

Sorry, ik vind dat niet correct.

U gebruikt interim om een vaste job in te vullen. Dat mag gewoon niet!

We laten hem gewoon hetzelfde werk voortdoen. Maar bij elk nieuw interimcontract geven we zijn opdracht een andere naam.

Schitterend! Dan kunnen we er ons van af maken wanneer we maar willen!

’t Is voor iedereen crisis hoor!

4

6 Uitzendconsulente, maar zelf ook uitzendkracht Aan de slag met een uitzendcontract, als studente, dat komt veel voor. Maar om dan zelf uitzendconsulente te spelen, dat is toch wel bizar? Toch is het geen verzinsel. Interimzone botste op zo iemand. We peilden naar haar visie op uitzendwerk.

Onze uitzendstudente, die anoniem verkiest te blijven, vertelt dat ze fungeert als rasechte consulente. Die job varieert van de jacht op geschikte uitzendkrachten tot het plooien en verzenden van contracten. Daarnaast vind je haar ook aan de receptie van een plaatselijk kantoor. Daar maakt zij een eerste selectie van uitzendkrachten op basis van de gezochte profielen.

"Wie niet past in het gevraagde profiel, kunnen we niet aan werk helpen. Zo eenvoudig ligt het."

Want een uitzendbedrijf houdt natuurlijk in de eerste plaats rekening met zijn voornaamste belangengroep, de bedrijven.

"De uitzendsector is geen nonprofitsector. Er moet in de eerste plaats omzet worden gedraaid." Onze consulente wijst op het verschil met een VDAB-kantoor, dat bovenal

dienstverlening aanbiedt aan werkzoekenden.

Lappen uitzendkantoren de sociale regelgeving aan hun laars in naam van die omzet, zou je je beginnen afvragen.

"Niet voor zover ik heb gezien," vertelt ze. "Mijn collega’s zijn goed op de hoogte van de arbeidswetgeving, worden non-stop opgeleid en zijn erg correct. Ook mijn eigen uitzendcontract is dat. Slechte reclame kan je natuurlijk missen als kiespijn in deze economische tijden."

Gevraagd naar het meest voorkomende motief van bedrijven om een uitzendkracht aan te trekken, krijgen we echter dit: "Voor profielen van hogere bedienden of kaders is dat vooral een uitzendcontract met mogelijkheid tot vast contract. Als een soort van proefperiode, zeg maar." Dit zogenaamde vierde motief (na tijdelijke werkvermeerdering, vervanging, uitzonderlijk werk) is niet wettelijk, maar de praktijk is dus wel wijdverspreid, op vraag van de cliënt.

Nog zo’n pijnpunt in de uitzendwereld zijn de dag- en weekcontracten. Populair bij de bedrijven, dat wel. Korte contracten bieden flexibiliteit en zouden de motivatie van de

interimSTORY Mijn eerste dag. Ik hoop dat ik mag blijven...

uitzendkracht op peil houden.

"Dagcontracten worden vooral gevraagd voor evenementen, in de horeca en in bepaalde industrieën. Je moet weten dat het uitzendkantoor zelf niet tuk is op deze contracten. Hoe langer het een werkkracht kan binden aan de cliënt via een uitzendcontract, hoe beter natuurlijk."

"Ik ben nu 27 en ik werk nog altijd als uitzendkracht.

Ik vind het verloren jaren.

Ik zoek vast werk maar vind er geen. Nog altijd geen contract van onbepaalde duur.

Het probleem is dat je op die manier niet eens een huis kunt kopen. We zijn verplicht om zulke plannen uit te stellen."

Onze uitzendconsulente wordt zelf ook tewerkgesteld met weekcontracten. Toch werd haar van het begin af aan een langdurige opdracht in het vooruitzicht gesteld. "Dat geeft je ergens toch wel een onzeker gevoel. Zullen ze zich aan hun woord houden? Wat als het werkvolume plots afneemt?"

Anderzijds ziet ze er ook de voordelen van in: "Als studente kan ik de wekelijkse uitbetaling wel appreciëren. En met wat goede wil kan je de onzekerheid inderdaad interpreteren als gemotiveerdheid."

Nonchalance is dan weer troef als het gaat om de ondertekening van korte contracten. "Nee, mijn contracten worden niet altijd binnen 48 uur ondertekend. Kwestie van een vertrouwensrelatie, denk ik." De twijfel slaat dan toch toe bij de laatste vraag: Wat als je op een dag ziek bent en er nog geen handtekening

"De uitzendsector is geen nonprofitsector. Er moet in de eerste plaats omzet worden gedraaid." onder je contract staat? "Goh, dát weet ik zo niet…" n

Een uitzendconsulente met een uitzendcontract

5

Twee dagen en het loopt hier al fout...

Wat sta jij hier met je vingers te draaien?!

Ik heb nog altijd geen contract.

Dat is onwettelijk.

(...) Zij mag niet werken zonder contract, beweert ze

Ze heeft gelijk.

Ik stuur u meteen de documenten.

7 Interim: een onverbiddelijk wereldje Dinneke was zes maanden administratief bediende, als uitzendkracht, bij het uitzendkantoor Start People. Haar opdracht?

De opvolging van Poolse bouwvakkers die in België komen werken. Ze zocht onderkomen voor hen en bracht hun papieren in orde. Wat ze meemaakte stootte haar zwaar tegen de borst. Haar oordeel is dan ook bikkelhard.

Toch wel merkwaardig, een uitzendkracht die zich moet ontfermen over andere uitzendkrachten ?

Zeg dat wel, zeker als je weet dat ikzelf nooit op tijd mijn uitzendcontracten kreeg.

Alleen had dat niet dezelfde gevolgen als voor Poolse arbeiders. Als hen iets overkwam en ze hadden nog geen contract ondertekend, deed het kantoor alles om geen aangifte te moeten doen.

Een andere gangbare gewoonte bestaat erin die contracten zodanig in elkaar

te knutselen dat feestdagen erbuiten vallen en dus niet moeten betaald worden. In de regel gaat het altijd over weekcontracten, ook al betreft het opdrachten van verscheidene maanden.

Je hebt er geen goed woord voor over. Maar die Poolse arbeiders vinden het blijkbaar allemaal niet zo erg, anders zouden ze toch niet komen?

Vergeet niet dat die mensen hun rechten helemaal niet kennen, ze zijn er niet mee vertrouwd en niemand informeert hen, want ze leven in hun eigen gesloten kring, zonder contact met werknemers hier. En dat komt de werkgevers goed uit: Start People wil tevreden cliënten en die cliënten zijn blij met werknemers die van niets op de hoogte zijn, die geen hoge eisen stellen en die op de koop toe heel weinig kosten. Ik was werkelijk geschokt toen ik zag in welke ellendige omstandigheden die mensen moeten leven. Terwijl het uitzend-

kantoor protserige recepties organiseerde voor zijn medewerkers. Langs de ene kant vloog het geld uit vensters en deuren, en langs de andere kant verdienden ze grof geld op de rug van die arbeiders.

Dus ja, die mensen zijn blij dat ze hier iets kunnen verdienen, maar tegelijk weten ze maar al te goed dat er geprofiteerd wordt van hen.

Als je spreekt over ellendige omstandigheden, wat bedoel je daar dan precies mee ?

Een van mijn taken bestond erin een onderkomen te vinden voor Poolse arbeiders. Zo goedkoop mogelijk natuurlijk, en dus ging het dikwijls over echte krotten. Er moesten zoveel mogelijk mensen gelogeerd worden in zo klein mogelijke ruimten. Het huurgeld werd van hun loon afgetrokken. En als er ergens iets defect was moesten ze dat zelf maar zien te repareren.

Voor zo weinig geld mag je niets beters verwachten, was het argument. Echt miserabel,

"Ik werk nu twee jaar als uitzendkracht in hetzelfde voedingsbedrijf. Ik geef het beste van mijzelf voor die job, zonder vakantie te hebben, zonder ooit te klagen want dat durf ik niet. Wat wil je, met twee kleine kinderen, ik heb die job hard nodig voor hen."

en dan komt daar nog de psychologische druk bij. Die mensen zitten hier gemiddeld 6 maanden alleen, zonder hun familie, ze worden volledig gebroken.

Hoe komen die werknemers bij Start People terecht ?

Dat gaat via een bemiddelaar in Polen. Hij krijgt daar drie maanden lang een commissie voor die van het loon wordt afgehouden. Maar daarna blijven de werknemers de "De commissie voort betalen Polen zijn blij en strijkt het uitzenddat ze hier iets kantoor ze op. Start kunnen verdienen, maar People zet de mensen trouwens tegelijk weten ze maar al te onder druk om hier goed dat er geprofiteerd minstens zes wordt van hen." maanden te blijven, kwestie van zelf ook Dinneke, ex-interim bij een deel van de koek Start People binnen te rijven. Geen sprake van om dat geld aan de werknemers te laten.

Vertel nog eens even hoe het jezelf verging. Want je bent uit eigen beweging weggegaan.

Er werd mij een vaste aanwerving beloofd, maar elke maand opnieuw werd dat uitgesteld. Na zes maanden kon ik eindelijk een contract van onbepaalde duur tekenen maar toen heb ik gezegd dat het mij niet meer interesseerde.

Het is een onverbiddelijk wereldje. Menselijk gezien was het niet vol te houden. Al die misbruiken op de kap van gewone arbeiders, ik werd daar opstandig van. Maar ik kon er niets tegen doen, en dus vond ik het beter om weg te gaan.n

interimSTORY En u durft een werklozenkaart zo binnen te brengen?

Hoe bedoelt u?

Wat moet ik met zo’n dambord?

In plaats van een tekeningetje te maken had u alle werkdagen moeten zwart kleuren.

6

Dat heb ik ook gedaan.

Het is toch niet mijn schuld dat ik maar om de twee dagen een interimjob krijg!

8 "Dagcontracten moeten verdwijnen!"

Uitzendkrachten verdienen meer respect en dat begint bij een verbod op dagcontracten. Zo kun je het verhaal samenvatten van Mieke Stroeckx, Marc Anteunis, Jacques Denys en Maarten Smeets. Zij vertelden honderduit over hun ervaringen met uitzendwerk.

Marc: Op het eind van mijn loopbaan raakte ik zonder werk, door een reorganisatie.

Ik ging solliciteren bij uitzendkantoren en dat verliep behoorlijk vlot, maar daarna werd het kommer en kwel.

Keer op keer bleef de betaling van mijn loon uit. Vooral met de dagcontracten is het opletten geblazen. Voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever kreeg ik van het ene dagcontract naar het andere een verschillend loon voorgesteld. Ze doen echt met jou wat ze willen.

Jacques: Ik had een kaderfunctie in een call center. Eerst was één werknemer op vijf bij ons een uitzendkracht, en dat was correct aangezien we met zeer veel tijdelijke projecten te maken hadden. Maar toen werd ons bedrijf overgenomen en kwam er steeds meer uitzendwerk in de plaats van vast werk. Uiteindelijk ging het over vier jobs op tien. Ik heb

het meegemaakt dat er op een vrijdag 200 interims werden aangenomen voor een groot project en toen die zich maandag aanmeldden mochten ze meteen weer naar huis want de zaak was afgeblazen. Dat is toch sollen met de mensen.

Marc: En daar zijn voorbeelden genoeg van. Bij een shut down in een bedrijf, wanneer dus alle machines worden stilgelegd voor een algemene onderhoudsbeurt, worden interims uit verschillende kantoren opgetrommeld. En wat zie je?

Ze krijgen verschillende lonen en de enen krijgen wel een premie voor vuil werk, de anderen niet, al naar gelang hun uitzendkantoor.

Jacques: Ik viel ook op het eind van mijn carrière zonder werk en raakte heel moeilijk weer aan de bak. Van opleiding ben ik tolk en informaticus, uiteindelijk kreeg ik uitzendwerk als magazijnier in een houtbedrijf. Als passende job kan dat wel tellen.

Maarten: Ik was zelfstandig drukker maar ik ben daar moeten mee ophouden. Ik hoopte op vast werk, maar ik verzeilde als uitzendkracht in een bedrijf waar nieuwe ingevoerde auto’s werden gecontroleerd en een beschermfolie kregen. Acht op de tien werknemers waren er

Sluit aan bij het ABVV! Er zijn heel wat goede redenen om lid te worden van het ABVV. Je krijgt informatie over je rechten. Je krijgt steun als er problemen zijn. En je werkt mee aan betere arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector. Bovendien kom je met het ABVV op voor werkzekerheid, voor het recht op een vast arbeidscontract. Wacht niet langer, sluit aan bij het ABVV. Stuur deze strook terug naar: Coördinatie Interim ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

Je kunt ook lid worden via www.abvv.be. Of stuur een e-mail naar interim@abvv.be. Of neem contact met een ABVV-kantoor in je buurt.

Mieke Stroeckx, Marc Anteunis, Maarten Smeets en Jacques Denys. uitzendkracht, en velen daarvan al sinds twee, drie jaar. Ik kreeg dagcontracten.

Of beter, ik werkte een hele week en op het eind kreeg ik vijf dagcontracten. Je kunt van de ene dag op de andere weer op straat staan. Je krijgt echt te weinig respect. Ik heb een jonge kerel gekend die er een week uitzendwerk op had zitten en die dan plots ook nog voor een nachtprestatie werd opgetrommeld, helemaal zonder medeweten van zijn uitzendkantoor. Hij kreeg een arbeidsongeval, een vinger kwijt. Dat is toch wraakroepend.

Mieke: Ik heb heel wat ervaring met uitzendwerk, in alle denkbare jobs. Ik heb nog nooit een contract van langer dan één week gekregen, ook al bleef ik soms een heel jaar in eenzelfde bedrijf. Er zijn keren dat ik telefoon krijg om een half uur later ergens in te springen.

Probeer dan als alleenstaande maar eens opvang te vinden voor je kinderen. Dan moet je meteen alles laten vallen, dikwijls om het smerigste werk eerst te doen. Ooit moest ik potjes dierenvoedsel uitpakken die niet goed dicht waren en

waar de wormen uitkropen.

Geen enkele vaste kracht wilde het doen.

Onlangs nog ben ik gaan inpakken in een chocoladefabriek. Ik moest meteen maar hetzelfde tempo aanhouden als de ervaren mensen. En als een collega vroeg om de machine wat trager te zetten drukte een chef hem een versnelling hoger. Het is pure minachting. ‘Daar is niets mee aan te vangen’ hoor je achter je rug, maar drie dagen later moest ik wel jobstudentes opleiden die op de koop toe mijn plaats kwamen overnemen.

Maarten: Zo kwam ik in een boekbinderij terecht. Na zes maanden werd ik er operator, maar wel altijd met een uitzendcontract. En nu met twee vaste krachten onder mijn verantwoordelijkheid. Ik verdiende 11 euro per uur, zij 15 euro. Wat wil je, als je rond de vijftig bent zoals ik, is het een hopeloze zaak om nog een treffelijke job te bemachtigen, voor een loon dat past bij je ervaring en je anciënniteit.

"Van opleiding ben ik tolk en informaticus, uiteindelijk kreeg ik uitzendwerk als magazijnier in een houtbedrijf."

Jacques Jacques: Vaste werknemers staan dikwijls vijandig tegenover uitzendkrachten. En eigenlijk is dat begrijpelijk. Ze beschouwen ons als indringers die de groepsgeest verstoren en waar ze altijd opnieuw tijd moeten in steken. Maar die verdeeldheid komt de werkgever wel goed uit. Het is niet voor niets dat interims niet uitgenodigd worden voor personeelsfeestjes of uitstapjes.

Marc: Nee, het is echt geen leven in het uitzendwerk. Op zijn minst zouden de dagcontracten moeten verdwijnen, want dat gaat echt te ver.

Uitzendkrachten zijn ook mensen, zij verdienen ook respect en waardering. Daar moeten vakbondsdelegaties werk van maken, zij spelen een belangrijke rol bij het beschermen van die mensen. n

Naam ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Voornaam ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Adres ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Postcode ................... Gemeente ��������������������������������������������������������������������������������������������������� Telefoon ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� E-mail ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Functie ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� Statuut □ Bediende □ Arbeider Datum en handtekening: