ABVV - De Nieuwe Werker nr. 12 van 2010

001_AAV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:02

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 12 / 25 JUNI 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Jouw recht op vakantie, ook in crisistijd

Ben je al jaren aan het werk, dan weet je intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar als je jong bent en nog maar pas aan de slag of je werd vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos, dan is het misschien toch niet zo duidelijk. Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’? Lees er meer over in ons dossier op

Eerst zien… en dan oordelen!

pag.

3

Een andere economie, hoe beginnen we eraan?

pag.

4

pag.

89 &

De waarheid over het brugpensioen

pag.

5

002_AAV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

2

N° 12

12:06

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

25 juni 2010

Regio Antwerpen

Nieuw kantoor Deurne vanaf maandag 28 juni 2010

Frank Craeybeckxlaan 79 - 2100 Deurne tel: 03 324 24 11 | www.abvv-regio-antwerpen.be Vrijdag 25 juni 2010 verhuist het ABVV-kantoor in de Frank Craeybeckxlaan van nummer 99 naar nummer 79. Ons kantoor in Deurne is die dag uitzonderlijk gesloten.

Donderdag 24 juni

oud kantoor Frank Craeybeckxlaan 99 Open tot 2100 Deurne 12u Uitzonderlijk gesloten wegens verhuis Voor dringende zaken kan u tussen 8u30 en 12u terecht in ons centraal kantoor in de Ommeganckstraat 35 te 2018 Antwerpen

Vrijdag 25 juni Maandag 28 juni

nieuw kantoor

Frank Craeybeckxlaan 79 Open 2100 Deurne vanaf 8u30

10 valkuilen voor jobstudenten Met de zomer voor de deur is voor veel studenten de periode aangebroken om een centje te gaan bijverdienen. De beste manier hiervoor is werken als ‘jobstudent’. Toch zitten er hier en daar enkele aandachtspunten en valkuilen. We zetten ze hieronder voor jou op een rijtje zodat je goed voorbereid aan de slag kan!

Waar moet je zeker op letten?

1) Teken altijd een schriftelijk contract, lees dit contract ook zeer goed na en vraag steeds een kopie. Bij twijfel: vraag info aan je vakbond VOOR je je contract tekent.

2) Controleer de begin- en einddatum van het contract. Als je een maandcontract tekent, kijk dan ook na of het een volledige maand is.

3) Controleer je loon op je contract. Dit is een verplichte vermelding in een contract. Loon dat ze beloven is niet altijd gelijk aan het loon in je contract!

4) Zorg dat je een kopie ontvangt van het arbeidsreglement en lees dit goed na.

5) Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangt voor de gewerkte dagen. Kijk loonfiches goed na en bewaar deze goed.

6) Als er bijzondere veiligheidsvoorschriften zijn, leef deze dan na, maar kijk er ook op toe dat het mogelijk is deze na te leven. Moet je bijvoorbeeld veiligheidsschoenen dragen dan moet je deze krijgen, zelfs al kom je maar twee weken werken.

7) Feestdagen die vallen in de periode dat je werkt, moeten betaald worden. Als je langer dan 15 kalenderdagen tewerkgesteld bent, dan

worden feestdagen tot 14 dagen na het contract betaald.

8) Als je in 2010 bent gestart met werken als werkstudent (je werkte al meer dan 23 dagen en/of je betaalt 13.07% RSZ) dan is het niet meer mogelijk om in de zomer te werken als jobstudent.

9) Bij ontslag moet je een schriftelijk document ontvangen. Je tekent dit enkel voor ONTVANGST, niet voor akkoord. Mondeling ontslag is niet voldoende! Na je ontslag heb je nog recht op enkele dagen opzeg.

10) Gewerkte prestaties moeten betaald worden.

Zelfs al ben je in opleiding of op proef, iemand die werkt moet betaald worden. Ga dus niet gratis proefdraaien met de belofte dat je wordt aangenomen.

Dit zijn 10 belangrijke regels voor jobstudenten.

Houdt daarnaast ook de algemene reglementering in het oog. Dit wil zeggen dat je in de maanden juli, augustus en september samen als jobstudent maximum 23 dagen mag werken aan 2,5% solidariteitsbijdragen. De andere maanden in het jaar heb je nog eens 23 dagen aan 4,5% RSZ. Als jobstudent mag je maximum 6 maanden bij dezelfde werkgever werken.

Meer informatie: www.abvvjongeren.be of: • Antwerpen: Kim Van Weert, abvv-jongeren.antwerpen@abvv.be, 03 220 67 23, Ommeganckstraat 35 te Antwerpen • Mechelen+Kempen: Lisa Barreiro, abvv-jongeren.mechelen@abvv.be, 014 40 03 39, Grote Markt 48 te Turnhout

Openingsuren kantoren in juli en in augustus Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Bornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur Duffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uur Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur Lier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Mechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uur Willebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

De kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag 21 juli en maandag 16 augustus.

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

PC ceurrkzsoueksesnedenn voor w

Computercursus ‘PC Start’ start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start+’ start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15 Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken?

Dan is PC Start+ iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op.

Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten vroegste op 11 augustus 2010.

terugstuurstrook

DNW 25-06-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10 Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

002_BTV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

2

N° 12

12:07

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

25 juni 2010

Reageer: militanten in actie De werkgroep “Reageer” organiseerde op vrijdag 7 mei zijn eerste actiedag “In memoriam David Lachman”. Aan het Centraal Station deelden ze pamfletten uit om het grote publiek te wijzen op het gevaar van extreem rechts. 70 militanten woonden daarna een vakbondsforum bij over de symbolische waarde van 8 mei 1945 als herdenkings- en strijddag. Deze eerste actie is de vrucht van het denkwerk en de inzet van deze groep, die we hieronder voorstellen.

WIE IS REAGEER?

DE BOODSCHAP VAN REAGEER

De groep bestaat uit werknemers en militanten van ABV-Brussel die elkaar leerden kennen op de studiereizen naar Auschwitz. Daar zagen ze wat er van een samenleving kan worden als deze vervalt in een totalitair systeem dat de fundamentele rechten met voeten treedt. Er moet dringend geRE-ageerd worden op extreem rechtse krachten en ze vonden dat we daarbij kunnen leren uit de ervaring van de overlevenden uit de kampen en de verzetslieden.

Reageer wil erop wijzen dat de belangrijkste sociale overwinningen slechts verwezenlijkt konden worden dankzij de kracht en de vastberadenheid van mannen en vrouwen, vaak verzetsstrijders.

Nadat de fascistische en naziregimes verpletterd waren, wilden deze een rechtvaardigere en meer egalitaire samenleving opbouwen.

Het doel van Reageer is niet die strijd te verheerlijken, maar wel lessen te trekken uit het verleden, zodat we niet in dezelfde val trappen en ons niet laten strikken in

dezelfde destructieve denkpatronen. Dit was een krachtige boodschap op de vooravond van de federale verkiezingen, waarvan de inzet toch bepalend is voor het behoud van de solidariteit tussen de werknemers in de verschillende gewesten van het land…

HET VAKBONDSFORUM Het Forum werd geopend met een eerbetoon aan David Lachman, verzetsman die de deportatie naar Auschwitz-Birkenau overleefde en iets meer dan een jaar geleden is overleden.

Later werd ook hulde gebracht aan twee kameraden die aanwezig waren: Lydia Chagoll, overlevende van de Japanse kampen, meervoudig en bijzonder actieve militante

www.abvvlimburg.be

Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten A.C.O.D. SPOOR GEPENSIONEERDEN • maandag 28 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u • dinsdag 29 juni ‘10 van 09u tot 12u en 13u tot 16u Bureel a.c.o.d. spoor (Jean Theunis) Kon. Astridlaan 45, Hasselt HET CABALJON - HOUTHALEN • zaterdag 26 juni ‘10 van 09u30 tot 12u

Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21 S en D • zaterdag 26 juni ‘10 van 14u tot 16u Spaanse club “Hogar Espagnol” Koolmijnlaan 107, Houthalen HASSELT • dinsdag 29 juni ‘10 Van 08u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor (op het 2de verdieping) Gouv. Roppesingel 55, Hasselt

LOMMEL • zaterdag 26 juni van 09u tot 12u Burelen ABVV (Kloosterstraat 25)

Yannis Thanassekos, Voorzitter van de Auschwitz-stichting, en kameraad Baudouin Ferrant, Bestendig Secretaris van de Voedingscentrale en oprichter van de groep Reageer, legden op meesterlijke wijze de tactiek bloot die vandaag gebruikt wordt tegen werknemers, zowel binnen als buiten de ondernemingen.

Filip De Bodt, coördinator van het Jongerencentrum ‘t Uilekot in Herzele nam de extreem rechtse partijen in Vlaanderen onder de loep. Bijzondere aandacht werd besteed aan de verborgen aspecten van hun programma’s die alles

Bilzen

Op vrijdag 25 juni zijn de burelen van de Algemene Centrale Limburg en TKD-Limburg uitzonderlijk gesloten.

Blijven hameren!

We moeten strijdvaardig verder bouwen aan de toekomst. De groep is dan ook van plan op dezelfde weg door te gaan en stelt voor, om in de toekomst, van 8 mei een symbolische strijddag te maken in een ruimer actieprogramma.

Dinsdag

Woensdag

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

13.30 – 16.00

Donderdag

Vrijdag

09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

Borgloon

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

Dilsen Eisden Genk

TONGEREN • zaterdag 26 juni ‘10 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren

Als dergelijke politieke programma’s worden doorgevoerd en de privé-bedrijven volmacht krijgen zodat ze de beoogde winsten kunnen halen, zou dit kunnen leiden tot meer sociale onzekerheid doordat de ongelijkheid toeneemt.

Maar ook tot veel hogere werkdruk voor de werknemers binnen het bedrijf.

Maandag

Bree TESSENDERLO • vrijdag 25 juni ‘10 van 17u tot 20u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

behalve gelijkheid nastreven.

ABVV Limburg - Zitdagen tijdens de verlofperiode van 28 juni t/m 3 september 2010

Beringen

Invullen & berekenen belastingen voor leden

en aan Jacques de Backer, actief lid van de groep en al meer dan 50 jaar vakbondsmilitant.

Hasselt Herk de Stad Heusden

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Houthalen

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Lanaken

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Leopoldsburg

Sinds 2008 voert het ABVV campagne voor waardig werk, hier en in het zuiden. We doen dit samen met andere vakbonden en met derde wereldorganisaties zoals socialistische solidariteit (www.fos-socsol.be). We blijven er op hameren dat werknemers geen gereedschap zijn. Dat waardig werk voor een fatsoenlijk loon het belangrijkste instrument is tegen armoede, in Zuid en Noord.

Lommel

Op 15 juni voerden de militanten van Carglass in Hasselt actie. Zij vroegen hun collega’s om te hameren op onze eisen voor waardig werk. De werknemers van Carglass maakten de link, wie opkomt voor de werknemers in het zuiden doet dat ook hier. Dat is solidariteit.

Sint Truiden

Maaseik Neerpelt

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Peer 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Tessenderlo

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 Tongeren

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Onze burelen zullen gesloten zijn op: 12 juli 2010 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2010), 21 juli 2010 Nationale feestdag, 30 juli 2010 (Hasselt – betalingen), 16 augustus 2010, 31 augustus 2010 (in de namiddag ophaling dopkaarten)

002_OOV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

2

N° 12

12:08

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

25 juni 2010

VANAF 1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS GELDT EEN ZOMERREGELING

in BERLARE, BUGGENHOUT en WAASMUNSTER gedurende juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Berlare = Dendermonde Buggenhout = Lebbeke Waasmunster = Hamme

Dit houdt in dat:

REGIO GENT

VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN

• alle kantoren enkel in de voormiddag geopend zijn. In de namiddag op afspraak.

• in de hoofdkantoren Aalst – Dendermonde - Gent – Ronse Sint-Niklaas is er van maandag t/m donderdag onthaal voorzien tot 15u.

• er GEEN LAATAVONDOPENING plaatsvindt op donderdag Al onze kantoren zijn gesloten op donderdag 1 juli, maandag 12 juli, woensdag 21 juli, maandag 2 augustus en maandag 16 augustus.

Specifieke regelingen per kantoor vind je hieronder.

Wij verzoeken onze leden vriendelijk gebruik te maken van de ope-

ningsuren van hun plaatselijk kantoor teneinde de wachttijden in de hoofdkantoren niet op te drijven.

REGIO AALST Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in HAALTERT, HERZELE en LEDE gedurende juli en augustus.

De leden van deze afdelingen bieden zich bij voorkeur aan als volgt: Haalter = Aalst Herzele = Zottegem Lede = Aalst Kantoor te AALST gesloten op maandag 26 juli wegens Criterium.

Kantoor te ZOTTEGEM gesloten van maandag 16 augustus t.e.m. woensdag 18 augustus wegens kermis.

REGIO DENDERMONDE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan

Geen zitdagen in juli en augustus in Aalter, Evergem, Gavere, Lochristi, Maldegem, Merelbeke, Oostakker, Waarschoot, Wondelgem en Zulte.

REGIO RONSE Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in KLUISBERGEN gedurende de maanden juli en augustus.

Het kantoor te BRAKEL is gesloten van 19 t.e.m. 30 juli.

REGIO WAASLAND Er zullen GEEN zitdagen doorgaan in DE KLINGE gedurende de maanden juli en augustus. Gelieve je aan te melden in het kantoor te Stekene.

Het kantoor te BEVEREN is gesloten op 22 en 23 juli.

Gentse Feesten 2010

Mixed Realities buren in beeld Tentoonstelling over

Mixed Realities brengt 12 Vlamingen in beeld met telkens één Belgische en één niet-Belgische ouder.

Gezinnen van bij ons met Russische, Spaanse, Iraanse, Kosovaarse, Indische…roots.

In Mixed Realities ontdek je hun levensverhaal.

Aan de hand van sterke foto’s en interview-materiaal kom je meer te weten over hun leven.

Een leven dat verrassend veel lijkt op het onze. Kom kijken! De studenten van het KASK Gent zorgen voor een originele visualisatie.

Waar?

Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis), Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt), 9000 Gent

Wanneer?

Van 17 tot 26 juli 2010. Dagelijks open van 14u tot 20u.

Vrijdag 16 juli om 20u: feestelijke opening. Je bent van harte welkom. Gratis voor iedereen.

Info: Mixed Realities is tot stand gekomen dankzij:

v.u. Nadine De Schutter - Tramstraat 69 - 9052 Zwijnaarde

gemengde relaties

ZIN OM ALS MILITANT SYNDICAAL BIJ TE BENEN? BEKIJK SNEL ONS VORMINGSAANBOD !

De inschrijvingen zijn al volop binnen aan het komen.

Wens je ook deel te nemen, neem dan vlug contact op met de vormingsmedewerker in jouw regio.

STARTEN DOE JE MET BASISVORMING

Hamme - Achterhof 90 Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Wetteren - F. Beernaertsplein 65 Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u Zele - Markt 6A Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

REGIO GENT Gent – Vrijdagmarkt 9 Maandag 28 juni van 13.30u tot 17u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

REGIO AALST

REGIO DENDERMONDE

Aalst – Houtmarkt 1 Maandag 28 juni van 13.30u tot 17u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Dendermonde – Dijkstraat 59 Maandag 28 juni van 13.30u tot 17u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

Basisvorming 1 (10 dagen in weekverband of gesplitst).

Voor beginnende militanten, die vorig jaar niet konden opstappen.

Basisvorming 2 (10 dagen in weekverband of gesplitst) Vervolg van basisvorming 1 vorig jaar.

Basisvorming 3 (10 dagen in weekverband of gesplitst) Waar is het ABVV mee bezig in jouw sector, het land en de wereld

THEMAWEKEN

REGIO RONSE

Voor wie de basisvormingen reeds achter de rug heeft.

Ronse – Stationsstraat 21 Maandag 28 juni van 13.30u tot 17u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

1. Armoede op de werkvloer, een veelkoppig monster (alle regio’s)

REGIO SINT-NIKLAAS

2. Terug naar vaste jobs (niet in Ronse)

Sint-Niklaas Vermorgenstraat 9 Maandag 28 juni van 13.30u tot 17u Zaterdag 26 juni van 9u tot 12u

3. Syndicale Actualiteit (enkel in Ronse voor Nederlands- en Franstaligen)

HOU JE VAN ACTUALITEIT? KOM NAAR DE ACHTERKANT VAN HET GELIJK (GENT & SINT-NIKLAAS) Dit is een actualiteitscursus waar we het maatschappelijk debat willen mee stimuleren. Deze vindt plaats op dinsdagen donderdagavonden en dit van september 2010 tot juni 2011 een 8-tal keren. Je kan de hele cyclus volgen met BEV. Steeds welkom, ook al volg je niet de hele reeks. Let op deze pagina’s want we kondigen alle debatten aan in De Nieuwe Werker en in op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Interesse? Contacteer de vormingswerkers in jouw regio.

GENT - Vrijdagmarkt 9 T 09 265 52 55 (60) - F 09 265 52 59 ayten.karademir@abvv.be DENDERMONDE - Dijkstraat 59 T 052 25 92 85 - F 052 25 92 87 tom.willems@abvv.be SINT-NIKLAAS - Vermorgenstraat 9 T 03 760 04 31 – F 03 760 04 39 lydia.bruggeman@abvv.be RONSE - Stationsstraat 21 T 055 33 90 16 - F 055 33 90 50 kris.michiels@abvv.be AALST - Houtmarkt 1 T 055 33 90 16 - F 053 77 26 52 resley.verbinnen@abvv.be

002_WVV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

2

N° 12

12:09

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

25 juni 2010

Aantal leden in stijgende lijn

HANDEL UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR 2010 GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP PC. 318 P.C. 202 Talrijke bijhuizen P.C. 311 Grote Kleinhandelszaken P.C. 312 Grootwarenhuizen De periode van uitbetaling: 15 juni 2010 tot 30 september 2010.

Bedrag = € 135.00 (voor de normale bijdragen) € 67.50 (voor de verminderde bijdragen) € 67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken)

Freddy Ramon, winnaar loting Floréal vakantie Peter Van Acker, Erik Van Deursen

Het aantal leden bij het ABVV West-Vlaanderen gaat in stijgende lijn. Nog steeds vinden werknemers en werklozen de weg naar het ABVV. Leden krijg je niet zomaar, je moet ze verdienen.

Dit doen we door een goede service, een sterke belangenverdediging … Overal in de provincie zet het ABVV-personeel zich in en werft door kwalitatief werk steeds meer nieuwe leden.

Ook op het terrein, in de bedrijven, groeit het aandeel van het ABVV. De ABVV-afgevaardigden scoren bijzonder goed en brengen regelmatig nieuwe leden aan. Om dat te belonen loot het ABVV WestVlaanderen jaarlijks 1 nieuw lid en 1 ABVV-afgevaardigde die het nieuw lid heeft geworven uit en worden ze in de bloemetjes gezet. Op 11 mei 2010 werden het uitgelote lid en de afgevaardigde gehuldigd en ontvingen ze een waardevolle prijs: een gratis verblijf in één van de Floréal vakantiehuizen.

De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202, P.C. 311 & P.C. 312.

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-RoeselareIeper J. Peurquaetstraat 1 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2010 gratis workshop

MENSENRECHTEN

EN HOE ZIJ NOG STEEDS MET DE VOETEN GETREDEN WORDEN

Regio Brugge

Mensenrechten zijn universeel en gelden voor alle mensen.

Ze staan los van toevallige omstandigheden zoals de plaats waar men geboren is,

Brugge

geslacht, geloof of overtuiging. Mensenrechten zijn onontbeerlijk voor een volwaardige ontplooiing, voor een menswaardig bestaan. Toch kunnen we stellen dat anno

Woensdag

30 juni van 09.00 tot 12.00 uur

2010 nog heel wat mensenrechten met de voeten getreden worden.

In deze workshop gaan we dieper in op het ontstaan en de evolutie van de men-

Knokke-Heist

senrechten. De inhoud van de universele rechten van de mens worden uitgediept.

We gaan ook dieper in op de rechten van het kind en de rechten van de vrouw.

Vrijdag

25 juni van 18.00 tot 19.00 uur

We gaan ook kijken onder welke omstandigheden – wereldwijd – de mensenrechten nog steeds geschonden worden.

Regio Oostende

Data Maandag 20 september 2010 (9u00 tot 16u30)

Oostende

Maandag 27 september 2010 (9u00 – 16u30) Dinsdag 28 september 2010 (9u00 – 12u00)

Maandag Woensdag

28 juni van 19.00 tot 20.00 uur 30 juni van 09.00 tot 12.00 uur

Op 20 en 27 september wordt u over de middag een warme maaltijd aangeboden.

Locatie

Regio Roeselare/Ieper

ABVV Oostende J. Peurquaetstraat 27 8400 Oostende

Tielt

Inschrijven en inlichtingen

door TKD voor iedereen

Inschrijven verplicht bij Vorming & Actie: Chantal Myny – J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende

Maandag

28 juni van 09.00 tot 11.30 uur

Tel. 059/55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

003_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:12

Pagina 3

3

N° 12 25 juni 2010

De resultaten van de verkiezingen van 13 juni

EDITO

Eerst zien … en dan oordelen!

MR 18 (-5) PS 26 (+6)

De geruststellende verklaringen van de een en van de ander en de wederzijdse betuigingen van goede wil kunnen zeker de dialoog op het spoor zetten, maar zullen niet noodzakelijk tot een resultaat leiden waarover iedereen tevreden is. En met "iedereen" bedoelen we meer bepaald de werknemers.

Door de afstand tussen de diverse standpunten, nog versterkt door de verkiezingsuitslag, dreigen de onderhandelingen bijzonder moeilijk te worden en lang aan te slepen, ook al hebben alle betrokkenen ergens een zware verantwoordelijkheid en moeten ze tot een vergelijk komen.

Bovendien moet het snel gaan. BHV noch de Staatshervorming die nu wel onafwendbaar geworden is, mogen ons niet doen vergeten dat we nog altijd volop in een economische crisis zitten, met daarbovenop een Europese financiële en institutionele crisis.

ela

B ms

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

1)

9 (-

8 (0) ecolo 1) Groen! 5 (+ Lijst Dedecker 1 (-4) Parti Populaire 1 (-)

KAMER CHAMBRE KAMER 150 ZETELS 150 150MEMBRES ZETELS

* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA en sp.a een kartel met Spirit.

* In En2007 2007,vormde le CD&VCD&V était een en cartel kartelavec met N-VA la N-VA en et sp.a le sp.a een kartel avec Spirit. met Spirit.

In 2010 kwamen CD&V en N-VA afzonderlijk op.

En2010 In 2010,kwamen CD&V, N-VA CD&V, et N-VA sp.a se ensont sp.aprésentés afzonderlijk séparément. op.

Open Vld 4 (-1)

CD&V 4 (-5)*

PS 7 (+3)

sp.a sp.a 4 (-)

MR 4 (-2)

)

3 ang

(-2

el

sB

N-VA 9 (+9)*

m laa

V

SENAAT SÉNAT SENAAT 40 40MEMBRES ZETELS 40 ZETELS

cdH

2 (0)

(0) ecolo 2 Groen! 1 (0)

* In 2007 vormde CD&V een kartel met N-VA. * In EnIn 2007 2007, vormde le kwamen CD&VCD&V étaitCD&V een en cartel kartel avec met N-VA. laafzonderlijk N-VA. 2010 en N-VA op.

En2010 In 2010,kwamen CD&V etCD&V N-VA en se N-VA sont présentés afzonderlijk séparément. op.

De soberheidsval - Europese syndicale actiedag op 29 september Met de hete adem van de financiële markten in de nek geven de Europese landen zich nu de een na de ander over aan een bezuinigingsbeleid, waarbij ze de steunmaatregelen laten varen die ze bij het begin van de crisis hadden genomen, ook al hadden deze maatregelen de gevolgen van de crisis nog enigszins opgevangen.

Heel wat landen zijn hierbij betrokken: Griekenland, Spanje, Portugal, Italië, het Verenigd Koninkrijk, Roemenië, Denemarken… de lijst wordt elke dag langer.

We mogen natuurlijk niet toelaten dat de openbare financiën er nog verder op achteruitgaan, aangezien de werknemers daar op termijn als eerste het gelag voor zouden betalen. Te vroeg het einde van de crisis afkondigen, zou dramatische gevolgen kunnen hebben. Over deze vaststelling waren alle Europese landen het enkele

weken geleden nog roerend eens, maar nu blijft van deze consensus niet veel meer over.

De wil ontbreekt in Europa om een gemeenschappelijk steunbeleid uit te werken, om tot een grotere fiscale coördinatie te komen en om te vermijden dat het “ieder voor zich” wordt. We lopen het risico om in een spiraal van bezuinigingen en in een nieuwe economische crisis te verzeilen.

Om een antwoord te bieden op deze situatie heeft het EVV tijdens zijn uitvoerend comité begin juni beslist een Europese actiedag te organiseren op 29 september, aan de vooravond van de Ecofintop. Deze syndicale reactie zal bestaan uit een grote Europese manifestatie in Brussel en uit acties in de andere lidstaten, in de vorm van manifestaties, werkonderbrekingen of andere.

Win een Solidarity cartoonboek

PRESS CARTOONS SOLIDARITY AWARD 2010

Wil je graag een ABVV-FGTB Solidarity cartoonboek ontvangen? Stuur dan vóór 5 juli een mailtje naar wedstrijd@abvv.be of een postkaart naar ABVV Persdienst (wedstrijd), Hoogstraat 42, 1000 Brussel, met als onderwerp ‘Solidarity – De Nieuwe Werker’. De 100 gelukkige winnaars worden bij lottrekking gekozen en krijgen hun exemplaar thuis bezorgd. Vermeld wel duidelijk je naam en adres.

Je kan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

(-5

cdH

a Vla

N-VA 27 (+27)*

Cost4

Onze eerste prioriteit als vakbond met 1,5 miljoen leden is dus dat de regeringsformatie niet te lang aansleept, want om uit de crisis te geraken is het alle hens aan dek. Maar snel gaan betekent ook niet dat alles kan en mag. Op institutioneel vlak herhaalt het ABVV dat de solidariteit tussen personen, en met name de sociale zekerheid, de collectieve onderhandelingen en het arbeidsrecht, absoluut federaal moeten blijven. Bovendien moet fiscale concurrentie tussen de werknemers vermeden worden.

Ten slotte zal het ABVV ook niet in een bezuinigingslogica stappen waarbij de werknemers nogmaals de crisis zouden mogen betalen. Het is op deze punten dat het ABVV het programma van de toekomstige regering zal toetsen.

)

2 g1

n

Zelfs al zaten de opiniepeilingen er dit keer dicht bij, toch heeft de uitslag van de verkiezingen van 13 juni iedereen verbaasd omdat het hele politieke landschap dooreen geschud werd.

We zijn uiteraard tevreden dat de linkerzijde in Wallonië versterkt uit de verkiezingen komt en dat de socialistische familie na 20 jaar opnieuw de grootste politieke familie van het land geworden is, ondanks het verlies van één zetel voor de sp.a. Het status-quo van Ecolo en de winst van één zetel voor Groen, evenals de vooruitgang van de kleine linkse partijtjes hebben de linkerzijde in het algemeen versterkt. We zijn uiteraard ook blij dat de liberalen een afstraffing gekregen hebben, zowel de Franstalige als de Vlaamse liberalen (die de val van de vorige regering veroorzaakt hebben). Maar daarnaast is er uiteraard de aardverschuiving in Vlaanderen waar de overwinning van de N-VA de nationalistische rechterzijde tot de grootste partij maakt, ten koste van bijna alle andere democratische partijen, te beginnen met de CD&V. Toch is er ook goed nieuws: Lijst De Decker werd bijna volledig weggeblazen en ook het extreemrechtse Vlaams Belang gaat fors achteruit.

De vraag die iedereen stelt is niet wie Eerste Minister wordt, maar wel wat hij gaat doen en hoe het programma van de PS, dat dicht bij onze bekommernissen aanleunt, en dat van de N-VA, zeer rechts op sociaaleconomisch vlak, en op de koop toe separatistisch, met elkaar verzoend kunnen worden.

En men vraagt zich ook af welke andere partijen dit duo zullen aanvullen.

PS en N-VA mogen dan nog aan zet zijn, alleen kunnen ze niets en samen hebben ze geen absolute meerderheid. Als er dan een Staatshervorming moet komen, dan moet er bovendien een twee derde meerderheid gevonden worden.

CD&V 17 (-13)* Open Vld 13 (-5) sp.a 13 (-1)*

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

De Nieuwe Werker later in je brievenbus?

We vernemen dat De Nieuwe Werker de laatste tijd 2 tot 4 dagen later dan normaal toekomt. We bekijken momenteel met De Post waar de problemen liggen en lossen dit zo snel mogelijk op.

004_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

4

N° 12

12:11

Pagina 4

25 juni 2010

Een andere economie, hoe beginnen we eraan?

Tegen 2050 moeten onze samenleving en onze economie sociaal en duurzaam zijn. Dat vindt ook het ABVV. Maar hoe geraken we daar? Een nieuw netwerk zoekt naar oplossingen. Ook Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, participeert daarin. Waarover gaat het eigenlijk?

Caroline: “We zitten met belangrijke problemen vandaag. Eerst was er een crisis bij de banken. Die sloeg over naar de bedrijven. Nu leidt die financieel-economische crisis tot een roep om grote besparingen bij de overheid omdat die veel geld uitgaf om banken en bedrijven overeind te houden en om de gevolgen van de toenemende werkloosheid op te vangen.

Maar er is al langer een zware milieucrisis: de klimaatverandering dreigt uit de hand te lopen en veel grondstoffen worden almaar schaarser. Onze zeeën worden massaal overbevist. En er is ook een sociale crisis: zowel armoede als

rijkdom nemen toe. Bovendien hangen al die crisissen samen. Ze worden veroorzaakt door hetzelfde sociaaleconomische systeem.”

Om meer beweging te krijgen in de aanpak van die systeemcrisis staken een aantal mensen de koppen bij mekaar. Over wie gaat het?

Caroline: “Mensen uit de verschillende hoeken van het progressieve middenveld en de maatschappij: vakbonden, milieubeweging, derde wereldbeweging, universiteiten, cultuursector, media, …

Die brede samenstelling is nieuw.

Het gaat niet alleen om mensen van

de klassieke middenveldorganisaties die elkaar al ontmoeten in de traditionele overlegfora en adviesraden. Het gaat ook om mensen die vanuit andere invalshoeken nadenken over ons sociaaleconomisch systeem. Het cement is dat ze allemaal pleiten voor een sociaal rechtvaardige overgang naar een ecologisch duurzame samenleving in een mondiaal perspectief.”

Wordt dit de zoveelste praatclub?

Caroline: “Praten, studeren en analyseren hoort er zeker bij. Maar de doelstelling is: de economie en de samenleving veranderen. In feite hebben we vier doelen: Ten eerste willen we een beeld ontwikkelen van hoe een eco-solidaire samenleving er in 2050 moet uitzien. We schenken aandacht aan alle belangrijke thema’s: arbeid, belastingen, milieu, Noord-Zuid, cultuur, enz.

Ten tweede willen we leren van elkaar. Verder werken we aan een groter draagvlak voor een rechtvaardige omvorming van de economie en de samenleving. Uiteindelijk willen we het beleid van de overheid en de bedrijven beïnvloeden.”

De school definitief verlaten?

Alles op zak?

OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER / 2010

Trek je de schoolpoorten definitief achter je dicht?

Proficiat! Dan verwelkomen we je in de echte wereld. Een wereld waar je op je strepen moet staan en waar veel regeltjes gelden.

Je leest er alles over in onze handige Op Zak-gids.

Daarin staat alles voor schoolverlaters, of je nu werkloos bent of snel werk kan vinden. Van de wachttijd tot de ontslagregeling… Informeer je grondig over je rechten en plichten want het kan je centen kosten!

De brochures zijn gratis te bestellen in één van onze kantoren, via www.magik.be en via info@magik.be (vergeet niet je adres te vermelden).

Wat kan het middenveld dat de politiek niet kan?

Caroline: “De politiek denkt vooral op korte termijn of over kleinschalige problemen. Een andere economie tot stand brengen vereist echter gedurfde acties. Daarvoor moeten we het draagvlak eerst vergroten. Het progressieve middenveld heeft hier een historische rol te spelen. Het kan het draagvlak leveren voor een duurzame economie in ruil voor het rechtvaardig maken ervan.”

Wordt het bedrijfsleven ook betrokken?

Caroline: “In het netwerk zitten brugfiguren naar dat deel van de bedrijfswereld dat maatschappelijk verantwoord ondernemerschap ernstig neemt. Uiteindelijk zal iedereen moeten samenwerken: overheden, academici, bedrijfsleven en de civiele samenleving.”

Wat gaan jullie nu doen?

Caroline: “We maken eerst samen een analyse van de problemen waarmee we te maken hebben vandaag. Op die basis werken we een

Kunnen we de vorderingen ergens opvolgen?

Caroline: “Telkens we met het netwerk een stap vooruit zetten, zullen we hierover communiceren, onder meer via onze website www.vlaamsabvv.be. Maar wat binnen het netwerk gebeurt, is eigenlijk maar een voorzet voor een veel breder debat. Het komt er op aan om iedereen ervan te overtuigen dat een andere samenleving mogelijk is, dat we er allemaal voordeel bij hebben en dat we er samen werk van moeten maken.”

FOTOWEDSTRIJD

Breng werkbaar werk in beeld en win Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug? Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden? Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden? Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg? Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

De fotowedstrijd 'Werkbaar werk' staat open voor alle amateurfotografen. Je maakt kans op een mooie prijs en publicatie in de maandkalender 2011 van Linx+.

Stuur voor 15 juli 2010 max. drie foto’s samen met het inschrijvingsformulier (zie www.linxplus.be) naar Linx+ Bewogen Fotografen, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, info@linxplus.be.

Op zoek naar werk?

Actie tegen besparingen op aanmoedigingspremies

Sollicitatietips nodig?

Zoek je een opleiding? v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 092009

De Vlaamse regering wil in 2010 sterk besparen in het beleidsdomein Werk, ondanks de economische crisis. Daarbij wordt overwogen om te snijden in de Vlaamse aanmoedigingspremies voor tijdskrediet en loopbaanonderbreking.

Het Vlaams ABVV is zeer ongerust over deze besparingspistes. Om hierover een duidelijk signaal te geven aan de bevoegde minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) voerden we samen met de andere vakboden op vrijdag 18 juni actie.

Tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn geen verwennerij, maar voor vele werknemers pure noodzaak om arbeid en gezin op een menswaardige manier te kunnen combineren.

Lees meer over het waarom van deze actie op www.vlaamsabvv.be.

gemeenschappelijk beeld uit van de samenleving die we willen in 2050. Vervolgens tekenen we uit wat we allemaal moeten doen om daar te geraken. Het gaat dan zowel over de stappen die we morgen moeten zetten als de maatregelen die we in 2020 en nog later moeten nemen. Daarover willen we dan overleggen binnen onze eigen organisaties, en vervolgens met de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven. Bedoeling is om te komen tot concrete beslissingen en maatregelen.“

Het ABVV maakt je wegwijs!

Maak een afspraak met onze bijblijfconsulent: www.vlaamsabvv.be/bijblijvers

005_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:11

Pagina 5

5

N° 12 25 juni 2010

Jaarlijks rapport IVV over de schending van vakbondsrechten

Van de 101 moorden vonden er 48 plaats in Colombia, 16 in Guatemala, 12 in Honduras, 6 in Mexico, 6 in Bangladesh, 4 in Brazilië, 3 in de Dominicaanse Republiek, 3 in de Filippijnen, 1 in India, 1 in Irak en 1 in Nigeria.

Het rapport bevat een uitgebreide lijst met schendingen van de rechten van werknemersvertegenwoordigers in 140 landen, ondanks het feit dat vele schendingen niet gerapporteerd worden.

In vele Europese landen wordt het recht van vakbonden om collectief actie te voeren zwaar beknopt. Als tegenreactie werden bijvoorbeeld klachten neergelegd bij de Internationale Arbeidsorganisatie.

Verder herinnert het rapport er ook aan dat Conventie 98 van de Internationale Arbeidsorganisatie, die het Recht op vereniging en collectieve onderhandeling regelt, sinds 2009 zestig jaar bestaat. Een aantal landen zoals Canada, China, India, Iran, Noord-Korea, Mexico, Thailand, de Verenigde Staten en Vietnam hebben de conventie echter nog altijd niet geratificeerd. Hierdoor is ongeveer de helft van de actieve wereldbevolking niet beschermd door de Conventie.

Ook ons land wordt specifiek vermeld in het rapport van het IVV. De Belgische vakbonden hebben een klacht ingediend bij het Europees Comité voor Sociale Rechten over het beroep doen op gerechtelijke procedures door de werkgevers (dwangsommen, eenzijdige verzoekschriften, deurwaarders,…) bij sociale conflicten. Directies van bedrijven grijpen bij sociale conflicten te pas en te onpas naar juridische maatregelen om personeelsacties te blokkeren of zelfs preventief te verhinderen. Die praktijken hebben het stakingsrecht in gevoelige mate beperkt.

Werknemersrechten onder druk Het verslag toont ook aan dat de fundamentele werknemersrechten, mondiaal gezien, sterk onder druk staan ten gevolge van de

Europa als voorbeeld?

Het verslag stelt duidelijk dat ook Europa een betekenisvolle opstoot kent van de

Je kan het volledige rapport (jammer genoeg enkel in het Engels, Frans, Duits en Spaans) lezen op http://survey.ituc-csi.org.

De waarheid over het brugpensioen

Wat is het brugpensioen?

Brugpensioen is geen vorm van vervroegd pensioen, het is werkloosheid. De bruggepensioneerde is een enigszins bevoorrechte werkloze: afgezien van zijn werkloosheidsuitkering, krijgt hij een aanvulling betaald door de werkgever die hem ontslagen heeft. Deze aanvulling stemt overeen met (minstens) de helft van het verschil tussen het gederfde nettoloon en de werkloosheidsuitkering, die berekend werd aan 60% van het gederfde loon begrensd op 3.476 euro bruto.

Als bruggepensioneerden betalen diezelfde werklozen echter wel sociale bijdragen. De bruggepensioneerde is persoonlijk onderworpen aan een heffing van 6,5% ten gunste van de RSZ. Die heffing wordt berekend op de RVA-uitkering + de door de werkgever betaalde aanvullende uitkering en wordt door de werkgever geheven op de aanvullende uitkering.

De werkgever betaalt ook een sociale bijdrage op de aanvullende uitkering, die varieert van 50 tot 10% naargelang de leeftijd van de bruggepensioneerde.

Aanvullende uitkering (1/2 vh verschil tss werklh en nettoloon)

Persoonlijke bijdrage op uitkering + aanv. uitkering

Het is zo dat de brugpensioenen vooral voor de werkgevers duur zijn.

De brugpensioenen komen hen goed uit om de pil van herstructureringen en collectieve ontslagen te vergulden. Dankzij de brugpensioe-

RVA-uitkering

In april 2010 telde ons land 118.000 bruggepensioneerden. De door de RVA betaalde werkloosheidsuitkeringen bedroegen voor de maand april 130 miljoen, ofwel een gemiddelde van 1.100 euro per maand per bruggepensioneerde.

Indien het brugpensioen voor deze werknemers zou worden afgeschaft, zouden ze gewone werklozen worden, die voor het merendeel een leeftijdstoeslag genieten. De kosten voor de RVA zouden grof genomen gelijk blijven, aangezien de uitkeringen tussen de 865 en 1265 euro per maand zouden bedragen, naargelang het statuut (gezinshoofd, alleenstaande, samenwonende).

Maar deze werklozen zouden geen enkele sociale bijdrage betalen.

Ziehier vijf voorbeelden van alleenstaande bruggepensioneerden van verschillende leeftijd en met verschillende gederfde lonen, die in mei 2010 hun baan verloren:

Gederfd nettoloon

Kost het brugpensioen de Staat veel geld?

De bewijzen

Gederfd brutoloon

Men beschuldigt het brugpensioen ervan een vervroegde stopzetting van het actieve leven in de hand te werken, dus de effectieve pensioenleeftijd te verlagen en bijgevolg de financiering van de pensioenen in het gedrang te brengen. Voor velen zou het volstaan de brugpensioenen af te schaffen om de loopbanen te verlengen en de pensioenfactuur te verlagen, wat de doelstelling was van het generatiepact.

Nochtans slaan de criticasters van het brugpensioen de bal helemaal mis: niet alleen vangt het de sociale plannen van ondernemingen in herstructurering op, maar bovendien kost het ook minder aan de Staat dan de werkloosheid en berokkent het de pensioenen geen enkel nadeel. Bewijs.

Bovendien genereert het inkomen van de bruggepensioneerde, dat hoger is dan dat van een werkloze, progressieve fiscale inkomsten in functie van het bedrag van de aanvullende uitkering.

50 52 55 59

2500 2700 3000 3475

1531 1623 1778 1990

1153 1153 1153 1153

189 235 312 418

87 91 95 102

Uit de tabel kan worden afgeleid dat elke bruggepensioneerde: 1) bijdragen betaalt voor het pensioen (in tegenstelling tot de gewone werkloze) 2) maandelijks ongeveer 180 euro aan sociale bijdragen opbrengt (waaronder het deel voor het pensioen), wat neerkomt op meer dan 2000 euro/jaar 3) tussen 50 en 150 euro/maand aan fiscale inkomsten opbrengt, ofwel 600 tot 1.800 euro/jaar, op basis van het inkomen van een alleenstaande Op de 130 miljoen per maand die de bruggepensioneerden aan de RVA kosten, recupereert de Staat ongeveer 25% aan inkomsten.

Gezien deze ‘return’ kost de bruggepensioneerde aan de Staat, via de sociale zekerheid, ongeveer 850 euro per maand, terwijl de nietbruggepensioneerde werkloze tussen 865 en 1.265 euro kost.

Het Internationaal Vakverbond, dat momenteel zo’n 170 miljoen werknemers via 316 aangesloten vakbondsorganisaties uit 158 landen vertegenwoordigt, congresseert te Vancouver (Canada) van 21 tot 25 juni 2010. Het ABVV is er aanwezig met een 15 koppige delegatie. In een volgende De Nieuwe Werker krijgt u hierover meer info.

Bepaalde bedrijfsovereenkomsten bieden betere brugpensioenvoorwaarden, bijvoorbeeld 85% van het gederfde loon i.p.v. 75%. Vaak wordt de maximale loongrens van 3.476 euro bruto niet nageleefd. Dit is alleen maar in het voordeel van de bruggepensioneerde en van de Staat (meer inkomsten).

Leeftijd

Het sociaal akkoord dat bij Carrefour werd onderhandeld, waarbij 4.000 jobs werden gered en 984 werknemers aan werkloosheid konden ontsnappen dankzij het brugpensioen, heeft veel inkt doen vloeien. De brugpensioenen werden ervan beschuldigd teveel te kosten aan de Staatsfinanciën. De Voorzitter van de MR gaf te kennen dat Carrefour, de begunstigde, een geschenk kreeg. Alles wat zichzelf rechts noemt, droomt ervan de brugpensioenen af te schaffen. De afschaffing is ook opgenomen in het programma van UNIZO, de Vlaamse middenstandsorganisatie, in het masterplan van het VBO en in de programma’s van liberale en van rechtse partijen, zoals de N-VA, of van extreem-rechtse partijen. Over de brugpensioenen wordt heel veel (onzin) verteld.

Tweede Wereldcongres IVV: “Nu de mensen – van crisis naar wereldwijde rechtvaardigheid”

laatste groep nog werk vindt?

Indien het brugpensioen volledig werd afgeschaft, zouden de bruggepensioneerden dan niet op de een of andere manier van de arbeidsmarkt verdrongen worden? Er zijn immers 120.000 werknemers van meer dan 50 jaar (waarvan 90.000 tussen 55 en 64 jaar oud) in de invaliditeit, dus uitgesloten van de arbeidsmarkt omwille van gezondheidsredenen.

Zou het nuttig zijn bruggepensioneerden terug aan het werk te zet-

50% 40% 30% 20%

nen kunnen ze de zogezegd minder performante en duurdere werknemers de laan uitsturen, om het personeel te verjongen en de loonmassa te verminderen in afwachting dat ze zich ook ontdoen van de leeftijdsgebonden barema’s.

Maar er is een prijs die de werkgevers niet graag betalen. Vooral bij bruggepensioneerden die het geluk hebben terug werk te vinden, blijft de aanvullende uitkering verschuldigd, net zoals de sociale bijdragen die ermee gepaard gaan.

Zou de afschaffing van het brugpensioen banen creëren?

Blijft het argument van de te lage activiteitsgraad van de 50-plussers.

Van de 118.000 bruggepensioneerden in ons land zijn er slechts 2.700 jonger dan 55. 37.500 onder hen zijn tussen 55 en 59 jaar oud. De anderen zijn dus tussen 59 en 64 jaar oud. Hoe groot is de kans dat een bruggepensioneerde uit deze

94 94 94 84

Fiscale inkomsten

Het aantal vermoorde vakbondsmensen is in 2009 dramatisch gestegen. Het totaal van 101 moorden betekent maar liefst een stijging van 30% ten opzichte van 2008.

globale economische crisis. Door de ondermijning van de internationaal erkende arbeidsstandaarden worden meer en meer werknemers geconfronteerd met jobonzekerheid en kwetsbaarheid. Maar liefst de helft van het globaal aantal arbeidskrachten werkt nu in een precaire job.

RSZ-inkomsten Persoonlijke bijdragen + werkgever

101 vakbondsmensen vermoord in 2009

repressie tegen vakbondswerking. In 2009 werden meer dan 60 werknemers gearresteerd omdat ze deelnamen aan vakbondsactiviteiten, voornamelijk in Turkije en Wit-Rusland.

Werkgeversbijdrage op de aanv. uitkering

Het jaarlijks rapport van het Internationaal Vakverbond over de schending van vakbondsrechten toont aan dat de fundamentele rechten van vakbondsmensen en werknemers sterk onder druk staan. Ook Europa kent een betekenisvolle opstoot van de repressie tegen vakbondswerking.

182 184 189 186

3,50 50 101 148

ten, terwijl er al meer dan 90.000 werklozen van boven de 50 zijn (die meer kosten dan de bruggepensioneerden en die niet bijdragen aan de sociale zekerheid) en 63.000 jonge werklozen jonger dan 25?

De brugpensioenen afschaffen zou dus geen enkele oplossing bieden, noch voor de werkgelegenheid, noch voor de pensioenen. Het zou de activiteitsgraad van de 50-plussers, die op natuurlijke wijze toeneemt met de steeds grotere deelname van de vrouwen aan de arbeidsmarkt, niet bevorderen. Het aantal bruggepensioneerden van minder dan 55 is sinds 2007 met 25% gezakt. Ook de bruggepensioneerden tussen 55 en 59 jaar zijn met 6% gedaald in dezelfde periode.

Om de activiteitsgraad te verhogen, moeten banen worden gecreëerd, anders worden de rijen werklozen alleen maar langer.

006_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

6

N° 12

12:11

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

25 juni 2010

Goed nieuws uit Straatsburg:

alle chauffeurs gelijk voor de wet!

Deze morgen besliste het Europees Parlement in Straatsburg over de al dan niet integratie van de zelfstandige chauffeurs in de Richtlijn Arbeidstijd.

Een BTB delegatie op de cruciale zitting

Met een grote meerderheid besliste het Europees Parlement om het BTB standpunt en dat van haar Europese transportfederatie ETF te volgen en de zelfstandige chauffeurs mee te integreren in de Richtlijn Arbeidstijd.

Met deze duidelijke beslissing gaf het Europees Parlement aan dat ze de politiek van twee maten en twee gewichten verwerpt en dat het geen

verschil wenst te maken tussen de arbeidstijd van zelfstandige en deze van loontrekkende chauffeurs.

dat ze “goedkoper” worden, en dus wordt de deur opengezet voor sociale dumping.

Frank Moreels, Federaal Secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek, is heel tevreden over dit resultaat. “De opname van de zelfstandige chauffeurs in de richtlijn kan de verkeersveiligheid enkel ten goede komen.

Door een maximum arbeidstijd op te leggen worden deze chauffeurs beschermd tegen zichzelf om te veel uren te gaan kloppen, en aldus vermoeid op de weg te komen. Dat is ook positief nieuws voor de andere weggebruikers. “

“We vreesden dat het uitsluiten van de zelfrijders het fenomeen van de “schijnzelfstandigen”, die voor één enkele klant rijden, maar langer mogen werken, enkel zou aanwakkeren, … en aldus de loontrekkende chauffeur verdringen” stelt Frank Moreels, die de Europarlementairen, die hun verantwoordelijkheid opnamen, feliciteert. Hij vraagt dat de Commissie zich neerlegt bij deze democratische parlementsbeslissing en dat de lidstaten de gelijke behandeling van alle chauffeurs implementeren in nationale wetgeving.

Bovendien kunnen ook de sociale dumping en de problematiek van de schijnzelfstandigen hiermee worden beperkt. De zelfstandigen toelaten om langer te werken zorgt ervoor

Internationale solidariteitsoproep tegen piraterij Piraterij overal ter wereld neemt dezer dagen onvoorstelbare proporties aan.

Sommige landen houden militairen ter beschikking, anderen landen sturen ze mee aan boord en heel dikwijls gebeurt er niks.

Vrijwel elke dag worden zeevarenden gekidnapt en lopen zij het risico op lichamelijk letsel met helaas af en toe dodelijk gevolg.

De families van onze zeevarenden leven constant in angst en onzekerheid, zeker wanneer hun partner opereert in potentiële gevarenzones rond landen waar regimes worden geteisterd door krijgsheren en rebellenleiders waardoor ze geen enkele vat hebben op de piraterij.

Samen met de I.T.F. (International Transportworkers’ Federation) wil de BTB als enige echte zeemansbond in dit land hiertegen actie ondernemen.

BTB -ABVV ziet deze stemming in het Europarlement als een grote overwinning en dankt alle militanten die mee actie voerden om deze beslissing af te dwingen.

Voor meer informatie, neem gerust contact op met Frank Moreels, Federaal Secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek, op het nummer: 0475 24 38 96.

Wij willen de nodige druk ontwikkelen op onze federale regering om zowel eigen initiatieven te nemen als internationale acties tegen piraterij te ondersteunen.

Van onze regering verwachten wij dat ze alles in het werk stelt om onze zeelieden de nodige ruggensteun te verlenen in een poging om mee te helpen de piraterij definitief een halt toe te roepen.

I.T.F. heeft daartoe een actie opgestart.

Bedoeling is om 500.000 handtekeningen te verzamelen tegen 23 september e.k., datum die wereldwijd werd uitgeroepen tot “MARITIEME WERELDDAG”.

U kan uw solidariteit betuigen met onze zeevarenden door uw naam toe te voegen aan: http://www.endpiracynow.org

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Koopvaardij

Van de Binnenvaart Alle werknemers tewerkgesteld in de binnenvaart – paritair comité 139 – hebben recht op een premie vanaf 1 JULI 2010.

Voor de periode 1 juli 2010 tot 31 december 2010 hebben alle beroepscategorieën (schipper – stuurman – matroos en scheepsjongen) recht op een maandelijkse premie ten bedrage van 25 euro per maand.

Op 1 januari 2011 zal bovenvermelde premie omgezet worden in een definitieve loonsverhoging met hetzelfde bedrag, nl. 25 euro.

Deze loonsverhoging is van toepassing op alle lonen, van alle beroepscategorieën en zowel op de baremieke als de werkelijke lonen.

Mocht één en ander niet duidelijk zijn, aarzel niet om ons secretariaat te contacteren: BTB Maritieme sectoren - Paardenmarkt 66 - 2000 Antwerpen Tel. 03 224 34 15 of 03 224 34 18

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:10

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Links in Vlaanderen – bis Eigenlijk kunnen we grotendeels het edito dat we publiceerden na de Vlaamse verkiezingen in 2009 citeren. Wat we toen constateerden, blijft geldig: • Tijden van economische crisis zijn blijkbaar geen goede tijden voor de progressieve zijde, niet vroeger, niet nu, niet in Vlaanderen, niet in Europa (met als uitzondering misschien Wallonië); • Vlaanderen heeft voor centrumrechts gestemd, maar extreem rechts (Vlaams Belang) heeft klappen gekregen en poujadistisch (Lijst Dedecker) wordt bijna van de kaart geveegd; • Vlaanderen heeft Vlaams gestemd: van separatistisch Vlaams tot min of meer gematigd Vlaams, maar duidelijk Vlaams.

De tweede constatering blijft ook gelden: het worden moeilijke tijden.

Voor eender welke regering, maar ook voor ons vakbonden. Want naast het institutionele verhaal komen we hoe dan ook in een tijd terecht dat het geld op is, dat er nog weinig cadeaus uit te delen vallen en besparingen weer de boventoon zullen voeren.

Progressief Vlaanderen kan er troost uit proberen te putten dat het in het oog van tsunami Bart De Wever min of meer standhield. Een schrale troost uiteraard, want dit is wel standhouden op een absolute bodemkoers. Sp.a en Groen! halen samen minder dan sp.a-Stevaert op zijn eentje haalde in 2003.

Het gevaar is groot dat we ons met ons allen gaan verschansen achter de bredere rug van het Waals socialisme en een idem dito koers gaan varen. Een groter fout kunnen we als Vlaamse progressievelingen en Vlaamse syndicalisten niet maken. We lopen in dat geval immers het reële gevaar om echt te worden gemarginaliseerd. ABVV-Metaal heeft al lang geleden gezegd dat regionalisering geen taboe mag zijn, ook niet voor een vakbond. Want, zo schreven we vlak voor deze verkiezingen ‘wie de organisatie van de staat overlaat aan rechts, moet niet verbaasd zijn als hij vervolgens in een asociaal land ontwaakt. Het land heeft een sociale staatshervorming nodig die het voor elke overheid mogelijk maakt om een sociaal beleid te voeren dat de inwoners van dit land, Noord, Zuid en Centrum, maximaal ten goede komt.’ Slagen we er niet in het tij te doen keren, laten we dan proberen het tij te helpen sturen.

Wat we nodig hebben, is een progressief beleid dat borg staat voor de pensioenen en de sociale zekerheid, de financiële sector reguleert, zorgt voor een kwaliteitsvol en democratisch onderwijs, werk maakt van één statuut voor arbeiders en bedienden en vecht voor elke job.

Wie echter naar zo’n progressief beleid streeft in Vlaanderen, zal dat niet realiseren via Wallonië, maar moet ervoor zorgen dat ook Vlaanderen beschikt over een progressieve meerderheid.

Bovendien is de uitslag van de verkiezingen niet alleen (licht) teleurstellend en een teken aan de wand voor de partij, maar ook voor ons.

Want ook wij hebben blijkbaar zelfs onze eigen leden niet kunnen overtuigen. Bovendien heeft de partij een campagne gevoerd die in de media als links en syndicalistisch werd bestempeld. Wat zegt deze uitslag dan over onze positie in Vlaanderen? Daarom roept deze uitslag vele (fundamentele) vragen op en geen makkelijke antwoorden.

Zoals na de Vlaamse verkiezingen in 2009 kan ik ook nu alleen maar herhalen: als we verliezen, verliezen we samen, winnen we, dan winnen we samen. Veel keus hebben we niet.

Herwig Jorissen Voorzitter

Sectorclassificatie van het koetswerk onder de loep Als gevolg van de aangepaste sectorclassificatie van de sector garages, zijn nu ook de werkzaamheden gestart met het oog op de update van de classificatie binnen de sector koetswerk (PC 149.02).

Door de integratie van de rubriek ‘koetswerk’ in de matrix van de garagesector is een groot deel van het voorbereidend werk al achter de rug. Wij verwachten dan ook dat de werkzaamheden in de koetswerksector veel vlotter zullen verlopen.

Een eerste verkennend gesprek werd al gevoerd. In september staan sectorverkennende bezoeken gepland in een aantal koetswerkbedrijven, waarop wordt voortgebouwd om de bestaande en/of nieuwe functiebeschrijvingen bij te sturen of aan te vullen.

We streven ernaar om de werkzaamheden af te ronden voor de aanvang van de volgende onderhandelingsperiode.

7

N° 12 25 juni 2010

EDUCAM Talent-Event op 8 juni Op 8 juni organiseerde EDUCAM, het kennis- en opleidingscentrum van en voor de automobielsector en de metaalaanverwante sectoren, in de Eskimo-fabriek in Gent het evenement Talent-Event.

Daarmee wilde EDUCAM aan klanten, partners en gasten tonen welke rol competentiebeleid en talentontwikkeling kunnen spelen voor een bloeiende toekomst. Zowel de werknemer als de onderneming groeit immers door talenten en competenties te ontwikkelen die zijn afgestemd op de echte noden van het bedrijf. Dat is niet moeilijk en vraagt niet veel extra investering, maar wel een constante aandacht. Dat was de kernboodschap die werd uitgedragen door Talent-Event.

De gastheren van dienst waren Luc De Moor (directeur van EDUCAM) en Dominique Monami (ex-tenniskampioene en nu trainer bij Mentally Fit).

Geert Van Conkelberge (Talent Manager van Getronics) en Marc Herremans (rolstoelatleet, Iron Man en drijvende kracht achter To Walk Again) kregen volop de gelegenheid om hun ideeën hieromtrent uiteen te zetten. De deelnemers konden deelnemen aan verscheidene workshops die werden geleid door ervaren HRcoaches en die telkens rond een specifiek thema waren uitgewerkt.

Die thema’s waren positionering, communicatie, kapitaal en tools.

Ook werden we getrakteerd op toespraken van Martine Reynaers (CEO Reynaers Aluminium), Ann Sterckx (HR-manager van De

Bruycker), Gerd Bellemans (HRmanager van TVH), Luc Vermeersch (directeur van Helbig) en Veerle Herst (HR-coach en zaakvoerder van Arteria). Zij zetten elk hun visie uiteen over competentiebeleid en talentontwikkeling, die ze baseerden op hun ervaring in het werkveld.

Daaruit filteren we een aantal opmerkelijke vaststellingen waarvan wij als vakbond weliswaar al lang op de hoogte zijn. Toch kunnen we er enkel zeer tevreden over zijn dat enkele werkgevers de boodschap in theorie al hebben begrepen. Een greep uit de frappante uitspraken: •Niets is zo funest als een werknemer die weet dat er iets moet veranderen maar niet weet wat er moet veranderen. Dat ‘niet weten’ wekt angst op. Daarom ook moet je altijd goed communiceren.

•Investeer je niet in werknemers tijdens een crisis, dan kan je je afvragen welke perceptie dat later bij de werknemer oproept.

Waarom zou ik blijven? Ze hebben toch niet in mij geïnvesteerd.

•Veel mensen herkennen talent.

Maar het is ook heel belangrijk het te erkennen. Als je aan de mensen vraagt wat ze écht willen doen, dan zie je de oogjes twinkelen. Dan spreek je hun passie aan.

Daar kan je als bedrijf alleen maar goed bij varen.

•Een bedrijf heeft niet alleen hoogvliegers nodig. Zowat tachtig procent van je mensen heb je nodig om je doelstellingen ook echt te realiseren. Het is heel belangrijk

dat je al deze mensen goed inzet en gemotiveerd houdt. Daarvoor heb je een goede opvolging van je competentiebeleid nodig •In competentiebeleid zijn drie vragen heel belangrijk: wat ken je, wat kun je en wat wil je?

Hiermee verbind je kennis, vaardigheid en gedrag. En het is bovendien belangrijk om te linken met daadwerkelijke resultaten.

Competentiebeleid is geen eiland in het bedrijf. Het is gekoppeld aan aanwerven, opleiding, belonen, ontwikkelen…

Gebrekkige of simpelweg afwezige communicatie vanuit de directie ligt vaak aan de basis van stakingen. Dat hebben we al meermaals moeten ondervinden. Ook wisten wij bij ABVV-Metaal al dat een bedrijf, naast loonsverhogingen, ook kan investeren in het personeel door de werknemers persoonlijk te belonen met de kans om te groeien in hun job en om te evolueren door opleiding. Daarom heeft ABVVMetaal ook bijgedragen aan de oprichting van tal van sectorfondsen. Bedrijven waar de mensen graag werken, met passie werken en zich 200% inzetten in hun job, waardoor het bedrijf financieel gezond is: de voorbeelden zijn legio.

Voor de aanwezigen was het een geslaagd evenement. Nu valt er alleen maar te hopen dat de boodschap ook is doorgedrongen tot vele HR-managers en CEO’s en dat ze massaal beginnen te investeren in de arbeiders. Massaal investeren in onze arbeiders, dat is massaal investeren in onze industrie.

Europese Coördinatievergadering Johnson Controls Op 7 juni werd in Brussel een syndicale Europese Coördinatievergadering gehouden voor Johnson Controls. De organisatie ging uit van de Europese Metaalbond (EMB), de Europese Textielbond (ETUF) en de Europese Chemiebond (EMCEF).

Syndicalisten van Johnson Controls (JC) uit België, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Polen, Tsjechië en Slowakije woonden de samenkomst bij.

In België beschikt Johnson Controls over sites in Geel, Assenede, Gent en Diegem. Terwijl de plants van Geel en Assenede vallen onder de textielsector, ressorteren de fabrieken van Gent en Diegem onder de metaalsector.

Voor het ABVV waren Patrick De Backer en Fidel Gavilán aanwezig.

Na een korte voorstelling van de deelnemers werd de JC-groep gepresenteerd door Antje Blöcker van het Duitse Onderzoekscentrum WZB. Het concern telt de businessunits automobiel, bouw en ‘power solutions’. Wereldwijd stelt JC 127.000 mensen tewerk, waarvan 40.000 in Europa. Als gevolg van de crisis gingen 20.000 jobs verloren en werden 33 plants gesloten, waarvan het merendeel behoorde tot de BU automotive.

De werking van de Europese Ondernemingsraad vormde het tweede agendapunt. Er werd uitgelegd dat het EOR-akkoord een vrijwillige overeenkomst is die niet gebonden is aan de EOR-richtlijn van 1996. Algemeen kan worden gesteld dat de EOR van Johnson Controls niet goed functioneert.

Zo zijn er geen bilaterale contacten tussen de werknemersvertegenwoordigers, bestaat de meerderheid van de EOR-leden uit managers, … Op de vergadering werd dan ook overeengekomen om de samenwerking tussen de EMB, de EMCEF en de ETUF uit te breiden. Met het oog daarop zal de Duitse IG-Metall een vakbondscoördinator aanduiden voor de EOR van JC. Ook zal de procedure voor de aanstelling van de EOR-leden worden herzien. Verder

werden adressen, e-mails en telefoonnummers uitgewisseld.

Tot slot tekende de syndicale coördinatiegroep tijdens de bijeenkomst een resolutie over de situatie bij Johnson Controls in Puebla, Mexico. De werknemersvertegenwoordigders benadrukten het recht van de Mexicaanse werknemers om zich aan te sluiten bij een vakbond van hun eigen keuze. Enerzijds heeft de groep rekening gehouden met de eisen van de werknemers in de Mexicaanse fabriek door een akkoord te ondertekenen dat de Nationale Vakbond van Mijn- en Metaalverwerkers erkent. De Europese Metaalbond blijft echter in het oog houden of deze overeenkomst ook nauwgezet in praktijk wordt omgezet. Anderzijds klaagt de EMB in haar resolutie aan dat de JC-groep heeft geweigerd om een onafhankelijke werknemersunie van de fabriek in Puebla te ontmoeten en onwettig ontslagen werknemers opnieuw in dienst weigert te nemen.

008_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

8

N° 12

12:09

Pagina 8

Dossier

25 juni 2010

Recht op vakantie, ook in cris Ben je al jaren aan het werk, dan weet je intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar als je jong bent en nog maar pas aan de slag of je werd vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos, dan is het misschien toch niet zo duidelijk. Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroepscentrale of je ABVVafgevaardigde die je verder kunnen helpen.

Heb je recht op vakantiedagen?

Normaal gezien heeft iedereen recht op vier weken jaarlijkse vakantie, maar dit is afhankelijk van je werkprestatie van het jaar voordien.

Het aantal dagen die je vorig jaar werkte (het vakantiedienstjaar), bepaalt op hoeveel betaalde vakantiedagen je dit jaar recht hebt (het vakantiejaar). In 2010 heb je dus vakantie omdat je in 2009 gewerkt hebt.

GELIJKGESTELDE DAGEN Voor de berekening van je vakantieduur komen niet alleen de dagen die je werkelijk gewerkt hebt in aanmerking. Een reeks andere dagen geven eveneens recht op vakantie.

De belangrijkste dagen zijn: • Ziekte, ongeval of profylactisch verlof • Moederschap, bevalling, vaderschapverlof en adoptie verlof • Studie en stages (o.a.betaald educatief verlof) • Werkloosheid, staking en lock-out (o.a. economische werkloosheid volgens specifieke voorwaarden) • Dagen van klein verlet

WELKE DAGEN MOGEN NIET ALS JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN WORDEN AANGEREKEND? - De feestdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de wetgeving op de betaalde feestdagen.

Opm. Een wettelijke feestdag die valt gedurende een vakantieperiode mag niet worden aangerekend als een vakantiedag.

- De rustdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de reglementering met betrekking tot de arbeidsduur en de zondagsrust.

- De inactiviteitsdagen die volgens de jaarlijkse vakantiereglementering met effectief gewerkte arbeidsdagen worden gelijkgesteld, tenzij deze gebeurtenissen zich voordoen tijdens de vakantie.

- Een afwezigheid op het werk ingevolge het nemen van een betaald educatief verlof met het oog op sociale promotie.

- Bij een arbeidsregime van 5 dagen per week, de gewone inactiviteitsdag en elke andere inactiviteitsdag als gevolg van de arbeidsduurvermindering

beneden de wekelijkse limiet vastgesteld door de reglementering op de arbeidsduur. Een gewone inactiviteitsdag mag per schijf van zes al dan niet opeenvolgende vakantiedagen, als vakantiedag worden aangerekend, tenzij andere beschikkingen getroffen werden in een paritair comité.

Let op! Periodes van loopbaanonderbreking (tijdskrediet) worden niet gelijkgesteld.

De periodes van arbeidsonderbreking in het kader van een stelsel van tijdskrediet of deeltijdse arbeid (loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties), zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte arbeidsdagen.

Zij worden dus niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het aantal wettelijke vakantiedagen en de som van het vakantiegeld van het daaropvolgend vakantiejaar.

Zo zal een werknemer die zijn arbeidsprestaties met de helft verminderde in het kader van een stelsel van tijdskrediet, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer.

Kan je vrij je vakantie opnemen?

Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt onder meer af van de collectieve arbeidsovereenkomst in de sector of onderneming. Iedereen kent wel het ‘bouwverlof’ in de bouwsector; daar is sprake van een collectieve vakantie. Tijdens een periode van drie weken wordt dan niet gewerkt.

In bedrijven met een ondernemingsraad wordt de vakantieregeling door dit orgaan uitgewerkt. De regels die daar vastgelegd worden zijn bepalend voor iedereen in het bedrijf.

Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantie neemt. Het nemen van vrije dagen gebeurt dan in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen van je werkgever. De volgende regels zijn daarbij een leidraad.

• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononderbroken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Die periode bedraagt drie weken voor jongeren jonger dan achttien.

• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar je werkgever moet in ieder geval een ononderbroken vakantie van één week garanderen.

• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties.

• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveel mogelijk opgenomen door rekening te houden met de productie en de drukte in het bedrijf of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen.

• In principe moet vakantie in volledige dagen opgenomen worden. In de praktijk wordt hiervan echter veel afgeweken. Soms laat het arbeidsreglement toe om halve dagen te nemen, soms wordt de vakantie berekend en genomen in uren. Dit is vooral zo bij deeltijdse werknemers.

• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen. Dit is het geval voor betaalde feestdagen (bijvoorbeeld 21 juli die in je vakantie valt is een feestdag en komt dus niet in mindering op je saldo aan vakantiedagen), dagen van zwanger-

schapsverlof en bevallingsrust, dagen waarop je educatief verlof neemt, zondagen en compensatiedagen of ‘recup’-dagen voor overuren.

Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen worden tussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze verloren. Maar doe ook hier navraag want in je sector of bedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn (bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op te nemen tot eind april van het daaropvolgend jaar).

Hoe lang duurt jouw v De manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschilt al naargelang je arbeider of bediende bent.

De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, deze van bedienden in maanden.

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal een arbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in een vijfdagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagen vakantie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel dan moet er een omrekening gebeuren.

JE BENT ARBEIDER 5-dagenweek

6-dagenweek

Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2009

Aantal vakantiedagen In 2010

Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2009

Aantal vakantiedagen In 2010

231 of meer 221 – 230 212 – 220 202 – 211 192 – 201 182 – 191 163 – 181 154 – 162 144 – 153 135 – 143 125 – 134 106 – 124 97 – 105 87 – 96 77 – 86 67 – 76 48 – 66 39 – 47 20 – 38 10 – 19 0–9 – – – –

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

meer dan 276 265 – 276 254 – 264 242 – 253 231 – 241 219 – 230 208 – 218 196 – 207 185 – 195 173 – 184 162 – 172 150 – 161 139 – 149 127 – 138 116 – 126 104 – 115 93 – 103 81 – 92 70 – 80 58 – 69 47 – 57 35 – 46 24 – 34 12 – 23 0 – 11

24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

009_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:10

Pagina 9

Dossier

N° 12

isistijd

Jeugdvakantie

Seniorenvakantie

Verlaat je pas de schoolbanken, dan mag je het onvolledig aantal betaalde vakantiedagen aanvullen met jeugdvakantie. In totaal kan je dan vier weken betaalde vakantie nemen.

Wil je jeugdvakantie nemen, dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen: • je mag niet ouder zijn dan 25 jaar; • in de loop van 2009 je studies of leertijd (middenstandsopleiding of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht, opleiding erkend door de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van het inschakelingsparcours) hebben beëindigd; • je moet vóór 1 januari 2010 gedurende minstens 1 maand met een arbeidsovereenkomst hebben gewerkt; • tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat je vakantie neemt.

Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone, betaalde vakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moet je overleggen met je werkgever. Je bent niet verplicht om je dagen op te nemen en je hoeft ze ook niet in één keer op te gebruiken.

In navolging van het stelsel van "jeugdvakantie" heeft de wet betreffende het generatiepact van 23 december 2005 nieuwe bepalingen ingevoerd inzake seniorvakantie. Werknemers die op 31 december van het vakantiedienstjaar 2009 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die het werk hernemen na een periode van inactiviteit en die geen recht of onvolledige rechten hebben op jaarlijkse vakantie, hebben recht op seniorvakantiedagen. De oudere werknemers vanaf 50 jaar krijgen een recht op 4 weken seniorvakantie die vergoed worden door de RVA met een seniorvakantie-uitkering.

De werknemers moeten aan volgende voorwaarden voldoen : - opnieuw in loondienst treden in de privésector; - op 31 december van het vakantiedienstjaar 2009 minimum 50 jaar zijn; - in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie.

Naar analogie met het formulier C103 jeugdvakantie, wordt het ‘bewijs van seniorvakantie‘ in dubbel afgeleverd de maand waarin de werknemer voor het eerst de seniorvakantiedagen in het vakantiejaar neemt.

Meer inlichtingen kunnen bekomen worden bij de RVA of via hun website www.rva.fgov.be.

Je verandert als bediende van arbeidsregime. Heeft dat gevolgen voor jouw vakantiegeld?

JE BENT BEDIENDE Als bediende heb je recht op twee volle vakantiedagen voor een volledige maand tewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagen voor een volledig jaar. Dit is wel enkel wanneer je in een zesdagenstelsel werkt. Vele bedienden werken echter in een 5 dagenstelsel. Het aantal vakantiedagen in de zesdagenregeling (24) wordt dan vermenigvuldigd met 5/6. Dat komt dus neer op 20 dagen per jaar.

Aantal verlofdagen 24 dagen 20 dagen 16 dagen 12 dagen 8 dagen 4 dagen

Stelsel gewerkte dagen/week in 2009 6 dagen/week 5 dagen/week 4 dagen/week 3 dagen/week 2 dagen/week 1 dag/week

Opgelet! Sommige sectoren of ondernemingen kennen meer vakantiedagen toe, vaak volgens de anciënniteit van de werknemer. Deze extra dagen worden geregeld per sector of per bedrijf.

Bij twijfel of voor meer concrete informatie over het berekenen van het aantal vakantiedagen waarop jij recht hebt, kan je steeds terecht bij je beroepscentrale of bij je ABVVafgevaardigde.

9

Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkenden een goede vakantie, thuis of op reis!

Formulier C103 Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering die een bepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraag je aan met het zogenoemde formulier C103.

In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantiedagen. Je dient het in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVV werklozendienst. Vanaf de maand april kan een dergelijk formulier bij de ABVV-werklozendienst in je gewest worden afgehaald.

Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij de dienstverlening van de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatig informatiefolders en kunnen je ook helpen als je vragen of problemen hebt (e-mail: abvvjongeren@ vlaams.abvv.be - webstek: www.abvvjongeren.be).

w vakantie?

25 juni 2010

Sinds 1 januari 2007 moet de werkgever, voor alle werknemers met bediendestatuut die korter werken (ook in het kader van het tijdskrediet), samen met het loon van de maand december van het jaar waarin de werktijd verkort werd, ook het vakantiegeld uitbetalen.

De werkgever betaalt een vakantiegeld van 15,34% van de bezoldigingen van het voorbije jaar, maar zonder daarbij rekening te houden met de eindejaarspremie. Dit vakantiegeld omvat zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld (!), wat betekent dat er niets meer betaald wordt – loon noch dubbel vakantiegeld – op het ogenblik dat men zijn vakantie effectief neemt.

De wet voorziet niet in eenzelfde regeling als men zijn werktijd verhoogt.

Voor werknemers onder het arbeiderstatuut verandert er niets, aangezien de jaarlijkse vakantie door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie beheerd wordt.

Wat wanneer je werkgever weigert om vakantie toe te staan?

Probeer hierover altijd zo goed mogelijk te onderhandelen. Het is meestal een kwestie van geven en nemen. Wanneer je een probleem hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde.

Je rechten nog eens op een rijtje • vakantie is een recht; je werkgever kan je niet vragen er afstand van te doen noch mondeling noch schriftelijk • je werkgever zal steeds zijn toestemming moeten geven om je vakantie in de loop van het jaar op te nemen • niet opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden doorgeschoven naar het volgend jaar • je hebt recht op een ononderbroken vakantie van minimum een week • je hoofdvakantie moet toegekend worden tussen 1 mei en 31 oktober (je kan hiervan afwijken in overleg met je werkgever) • je hebt recht op enkel en dubbel vakantiegeld • werk je deeltijds, dan worden je vakantiedagen proportioneel toegekend • ben je schoolverlater of senior, dan heb je speciale rechten.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

De berekening van het vakantiegeld is verschillend al naargelang je arbeider of bediende bent. Als arbeider krijg je een bepaald percentage (15,38 %) van het verdiende brutoloon het jaar vooraf. Hierin zit zowel het loon voor de vakantiedagen als het zgn. dubbel vakantiegeld. Als arbeider kan je je eigen gegevens opvragen via het portaal van de sociale zekerheid (www.onva-rjv.fgov.be). Je vindt er informatie over de vakantieduur, de datum waarop voorzien is dat je wordt betaald en het bedrag van het vakantiegeld waarop je recht hebt.

Wat als …?

Je wordt ziek tijdens je vakantie. Wat doe je?

Word je ziek vóór je vakantie begint, dan mag je je vakantie later nemen. Dit is ook zo wanneer er in je onderneming een collectieve sluiting is voorzien.

Word je ziek tijdens je vakantie, dan zal je vakantie gewoon verder lopen. Deze dagen van ziekte zal je dan niet kunnen recupereren als vakantiedagen.

Let op! Bij ziekte, ook tijdens de vakantie, moet je altijd je werkgever verwittigen.

Dit kan van belang zijn wanneer je na de vakantie nog verder ziek zou blijven.

Je kan je vakantiedagen écht niet opnemen. Ben je ze dan ook kwijt?

Er bestaan uiteraard grondige redenen waardoor je de vakantiedagen onmogelijk kan opnemen vóór 31 december, bijvoorbeeld door ziekte. Die dagen zullen dan door het ziekenfonds in mindering gebracht worden.

Als je bediende bent zal de werkgever het overblijvende vakantiegeld waarop je recht hebt uitbetalen. Als arbeider heb je dit al gekregen van de Rijkskas voor jaarlijkse vakantie.

Je wordt ontslagen en hebt nog vakantiedagen openstaan? Wat gebeurt er dan?

Ben je bediende dan zal bij het einde van je arbeidsovereenkomst een afrekening van het vakantiegeld worden gemaakt. Dit slaat op de dagen die je het lopende jaar nog niet genomen hebt (eventueel verhoogd met het dubbel vakantiegeld) én het vakantiegeld op de gewerkte maanden (bedoeld voor het volgende jaar).

Let op: voor die dagen krijg je het jaar daarop dus geen loon noch dubbel vakantiegeld meer.

Voor een arbeider wordt dit opnieuw geregeld door de vakantiekas. Je krijgt het vakantiegeld en het dubbel vakantiegeld gestort in de maand mei door deze kas.

Bij faillissement zal, in de meeste gevallen, deze schuld niet ten laste genomen worden door de werkgever. Het is de beheerder van het faillissement die de schuld zal opnemen in de faillietverklaring, en een verzoek indient bij het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers .

Als je arbeidscontract wordt opgezegd door de werkgever, zal de opzeggingsperiode niet doorlopen tijdens de vakantieperiode, je opzeggingsperiode wordt dus verlengd met de duur van de vakantieperiode.

Wat kan je zelf doen in je onderneming?

• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisseling en spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zal het moeilijker hebben als hij ziet dat het personeel onderling al een bepaalde regeling afsprak.

• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leggen; elke werknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.

• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie in welke periode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbare plaats die toegankelijk is voor iedereen (bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).

• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn: · over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden ingediend en aan wie ze moet worden gericht · over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze niet meer kan ingetrokken worden door de werkgever.

Als bediende wordt je loon gewoon doorbetaald. Daarnaast krijg je er nog vakantie• Probeer ook duidelijkheid te geld bovenop (= dubbel vakantiegeld). Dit extra bedrag is bedoeld om de bijkomende scheppen over de diensten die vakantieuitgaven te dekken. Een bediende die het vorige jaar een heel jaar werkte, ontmoeten verzekerd blijven. vangt 92% van zijn loon (in bruto), van de maand waarin hij zijn hoofdvakantie neemt.

Dan kan je werkgever dat achteraf niet zomaar veranderen.

Wie betaalt dit vakantiegeld?

• Neem contact op met je ABVVDe werkgever betaalt het vakantiegeld voor de bedienden. Zij krijgen dit geld op het beroepscentrale om te informeogenblik dat ze hun hoofdvakantie nemen. Een vakantiekas, gespijsd met RSZ-inkoren of er specifieke regelingen mens, betaalt dat van de arbeiders. Dit gebeurt meestal in de loop van de maand mei. zijn in de sector waar je werkt.

010_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

10

N° 12

12:08

Pagina 10

25 juni 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Afspraak met Europa op 29 september Het wordt bijzonder moeilijk om een nieuwe regering te vormen, met twee politieke formaties die diametraal tegenover elkaar staan. De Parti Socialiste die samen met de sp.a de sterkste parlementsgroep is geworden, zit aan de onderhandelingstafel om een sociaal beleid te realiseren. Langs de andere kan staat de N-VA klaar met een neoliberaal en separatistisch programma. Dat is niet zonder risico’s. Voor ons is het in ieder geval duidelijk, een regeerakkoord is maar aanvaardbaar als het de federale solidariteit in stand houdt. Dat betekent dat onze collectieve sociale rechten en onze sociale zekerheid moeten veiliggesteld en versterkt worden.

Dit is trouwens niet alleen een Belgisch verhaal, het is ook en vooral een Europese uitdaging. Tal van maatregelen om de crisis te overwinnen moeten daar worden genomen. België zal daar de komende zes maanden een belangrijke rol in spelen want ons land neemt vanaf 1 juli het voorzitterschap op van de Europese Unie.

Onze vakbeweging moet zijn Europese stem laten horen. En dat doen we met het EVV, het Europese Vakverbond. Op 29 september wordt in Brussel een grote Europese betoging georganiseerd. Het is een datum om nu al te onthouden want we moeten massaal op het appèl zijn. Die dag is er een belangrijke raad van de Europese ministers voor economie en financiën, een ECOFIN-vergadering.

Waarom betogen we op 29 september met het EVV ?

De Europese Unie heeft een eco-solidair relanceplan nodig om op eigen krachten te zorgen voor groei. Er moet een daadkrachtige industriële politiek worden gevoerd die koolstofarm is en die voorrang geeft aan nieuwe technologieën.

Het IVV stelt aan de kaak dat tal van regeringen een soberheidpolitiek voeren. Dat brengt de groei en de koopkracht in gevaar en werkt de onzekerheid die nu al zo groot is alleen maar in de hand.

Het IVV stelt dat Europa moet zorgen voor een betere fiscale coördinatie. Er zijn te grote concurrentieverschillen binnen Europa die de sociale en economische samenhang van de Unie in de weg staan.

De Europese Unie moet ook grotere inspanningen doen op het vlak van de financiële reglementering. Er moeten nieuwe fiscale maatregelen komen, zoals de belasting op financiële transacties.

Onthou dus nu al de datum: 29 september, voor een sociaal Europa.

(21 juni 2010)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Is er genoeg aandacht voor kwetsbare werknemers?

Heel wat auteurs stellen in hun bijdrage dat de vakbeweging meer aandacht moet hebben voor het organiseren en verdedigen van kwetsbare groepen in onze samenleving.

Saskia Ravesloot heeft het over gelijke rechten voor mannen en vrouwen en schrijft: “De Vrouwencoördinatie van de Algemene Centrale blijft aandacht vragen voor discriminatie inzake arbeidsvoorwaarden (deeltijdarbeid, nepstatuten, flexibiliteit). Verder roept ze op voor maatregelen die de combinatie arbeid en gezin ondersteunen, onder andere voor meer collectieve voorzieningen voor kin-

Jean Faniel doet de opvallende uitspraak dat de vakbond veel meer moet doen voor werkzoekenden: “Dat is onontbeerlijk om de situatie van alle werknemers te verbeteren, aangezien ook door de werkloosheid loon en arbeidsvoorwaarden van actieve werknemers ernstig achteruitgaan. Het is noodzakelijk de werklozenwerking te versterken en hun een grotere plaats in de vakbond te geven. Niet alleen omdat zij een niet onaanzienlijk deel van de vakbondsleden uitmaken, maar ook omdat zij de aangewezen personen zijn om informatie over de problemen van de werklozen door te spelen, om ze te organiseren en te mobiliseren” (pag. 244).

En wat denk jij erover? Wat moet jouw vakbond doen voor kwetsbare werknemers en werkneemsters? Je kunt je mening kwijt op ons discussieforum op www.accg.be, maar je kunt ook een brief sturen naar de Algemene Centrale, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel. Het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’ is te verkrijgen bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale.

Mensen zonder papieren En ten slotte halen we ook nog Isabelle Ponet aan die het heeft over het engage-

Lonen vanaf mei en juni 2010 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die in mei en juni 2010 een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

Mei 2010 Paritair comité 102.04 102.09 106.01 114 116 117 327.03

Sector Zandsteen- en kwartsietgroeven van het Rijk Kalkovens - Bitterspaatgroeven Cementfabrieken Steenbakkerijen Scheikunde Petroleum ETA – Wallonie & communauté germanophone

Soort aanpassing Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering minimumlonen Nieuwe loonclassificatie voor het productiepersoneel met bijhorende schaallonen. Vanaf 1 januari 2010.

Paritair comité 102.02 102.05 102.08 102.011 106.01 106.02 106.03 114 115 117 303 320 321

Sector Hardsteen Luik-Namen Porselein aarde Marmer Leisteengroeven Cementfabrieken Betonindustrie Vezelcement Steenbakkerijen Glas Petroleum Bioscoopzalen Begrafenisondernemingen Groothandelaars-verdelers geneesmiddelen

Soort aanpassing Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Toekenning ecocheques Indexering minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Indexering reële en minimumlonen Toekenning ecocheques

Loonsverhoging Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,003137 Vorige lonen x 1,005 Vorige lonen x 1,02 Vorige lonen x 1,003137

Juni 2010 Loonsverhoging Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,01 Vorige lonen x 1,003038 Vorige lonen x 1,02 Vorige lonen x 1,02 Vorige lonen x 1,005 €50 Vorige lonen x 1,003038 Vorige lonen x 1,02 Vorige lonen x 1,02 Vorige lonen x 1,02 €250

ACTIE AAN HET SINT-ANDREASINSTITUUT IN BRUGGE

Wie wordt laureaat of kadet van de arbeid?

De kandidaten zullen geselecteerd worden door profes-

deropvang. Dat vandaag deze eisen nog steeds op de agenda staan, geeft aan dat veranderingen slechts traag op gang komen” (pag. 237).

Werkzoekenden Guy Van Gyes stelt het als volgt: “Er moet bijzondere aandacht worden gevraagd voor de nieuwe en groeiende groep van outsiders op de arbeidsmarkt: tijdelijken, laaggeschoolden of migranten. Op het vlak van loon, bijkomende bescherming, zekerheid of opleiding moeten zij met heel wat minder tevreden zijn. De opkomst van de kenniseconomie versterkt dat nog” (pag. 54).

GLASNIJVERHEID Je werkt in de glasnijverheid en je wilt je talenten laten zien? En misschien wil je ook laureaat of kadet van de arbeid worden. Dan mag je niet wachten en moet je je inschrijven bij het Koninklijk Instituut van de Eliten van de Arbeid. In samenwerking met werkgevers en vakbonden zal het instituut de titel van laureaat of kadet toekennen aan verdienstelijke arbeiders.

ment van vakbonden voor mensen zonder papieren: “Regularisering van mensen zonder papieren is noodzakelijk, maar moet door de vakbondsorganisaties gecontroleerd worden. Zij alleen kunnen erover waken dat de regularisering geschiedt met respect voor de belangen van alle arbeiders, die met en die zonder papieren. Zij alleen kunnen erover waken dat de regularisering aan alle mensen alle rechten toekent. Zij alleen kunnen ervoor zorgen dat dit proces de eenheid van de arbeiders hier en over de grenzen versterkt, door te weigeren de zwakste landen te beroven van hun beste krachten, maar door integendeel de syndicaal georganiseerde arbeid in hun land van herkomst te bevorderen” (pag. 256).

In onze reeks over de toekomst van de vakbeweging grasduinen we voort in het boek ‘Solidariteit in beweging – perspectieven voor de vakbond van morgen’. Het valt op dat in de teksten zeer geregeld stilgestaan wordt bij kwetsbare groepen.

sionele mensen uit de sector.

Dit is voor jou een uitgelezen kans om je vakkennis te doen erkennen. De titels worden persoonlijk toegekend bij Koninklijk Besluit.

WIE KAN DEELNEMEN? Om deel te nemen moet je werken in de glasnijverheid.

Als je ten minste 3 jaar in een van die sectoren werkt en je bent nog geen 30 jaar, kun je kadet van de arbeid worden.

Als je meer dan 10 jaar in een van de sectoren werkt en je bent ouder dan 30 jaar, kun

je laureaat van de arbeid worden.

HOE INSCHRIJVEN? Je krijgt alle informatie bij het Koninklijk Instituut van de Eliten van de Arbeid – Visverkopersstraat 13, bus 11 in 1000 Brussel. Schrijf ernaar of stuur een fax: 02 514 05 93. Of ga naar de website: www.iret-kiea.be.

Of vraag inlichtingen bij je delegee of je gewestelijke vakbondsafdeling. Men kan inschrijven tot 31 oktober 2010.

Schoonmaaksters verzetten zich tegen uitbesteding Weer een verhaal van uitbesteding waar de vakbond zich tegen verzet. In Brugge wil de directie van het SintAndreasinstituut het onderhoud van de school in handen geven van een externe poetsfirma. 7 schoonmaaksters zijn daarbij betrokken. Zij kregen onlangs nog een vast contract van de school.

Daarvoor is er trouwens steun van het Vlaamse sectorale tewerkstellingsfonds.

Voor de werkneemsters is het geen goede zaak omdat zij rechten en zeker-

heid verliezen tijdens de schoolvakanties. Voor de Algemene Centrale is het trouwens onaanvaardbaar dat de school middelen vraagt van het sectorale tewerkstellingsfonds en tezelfdertijd mensen aan de deur zet. Het valt trouwens zeer te betwijfelen of uitbesteding goedkoper en efficiënter is dan te werken met eigen personeel dat de school goed kent en er een band mee heeft.

De vakbond voert met de schoonmaaksters actie om de directie te doen terugkomen op haar voornemen.

011_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:09

Pagina 11

N° 12

11

25 juni 2010

SCHOONMAAKSECTOR

We willen respect !

Het gaat van kwaad naar erger voor de schoonmaaksters en schoonmakers. Collectieve arbeidsovereenkomsten worden niet gerespecteerd, lonen kloppen niet, overuren worden niet correct vergoed, verplaatsingskosten worden helemaal niet betaald. Dat zijn het soort klachten die met bosjes binnenkomen op de juridische diensten van het ABVV. Om het probleem aan te pakken heeft het ABVV alle wantoestanden bijeengebracht in een Zwartboek. Op 15 juni werd het overhandigd aan de sociale inspectie van de overheid. De bedoeling spreekt voor zich: er moet respect komen voor de werknemers van de schoonmaak.

Meer en meer schoonmaakfirma’s doen alsof loonbarema’s niet bestaan. Ze leven de arbeidsvoorwaarden van de sector niet na.

Nochtans, zowel lonen als arbeidsvoorwaarden staan duidelijk vast in akkoorden en contracten. Alleen weegt dat in de schoonmaaksector blijkbaar niet erg zwaar. We geven een aantal voorbeelden uit vele tientallen.

RESPECT, IS DAT NU ECHT TE VEEL GEVRAAGD? Een groot Waals bedrijf voor afvalophaling geeft een deel van zijn werk aan een beschutte werkplaats. Die werft uitzendkrachten aan om huisvuil op te halen. Maar ze worden niet betaald als huisvuilophalers, maar als werknemers van een beschutte werkplaats, en dat ligt een hele smak lager.

En wat overkwam die ene schoonmaakster die bij een nieuwe werkgever terechtkwam? De regel is dat een firma die een onderhoudscontract overneemt van een concurrent, ook de werknemers moet overnemen, voor ten minste 6 maanden. Zolang mag onze schoonmaakster ook blijven, maar dan wordt ze ontslagen. Dat is wettelijk. Ze heeft wel recht op 35 dagen vooropzeg. En wat krijgt ze?

Eén week vooropzeg.

Verantwoordelijke uitgever: Alain Clauwaert, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel - Mei 2010

Het onderhoud van 36 Delhaizewinkels wordt begin 2009 toevertrouwd aan Jani King. Dat is geen

schoonmaakbedrijf maar een franchiseur die de opdracht doorgeeft aan onderaannemers. Het wordt een janboel. De schoonmaaksters krijgen geen contract. De lonen worden met grote vertraging betaald. De loonfiches zijn niet in orde. Na 2 maanden stopt Delhaize de samenwerking met Jani King. Maar vandaag zijn er nog altijd schoonmaaksters die hun loon niet volledig hebben ontvangen.

Op 15 juni verzamelden een honderdtal militanten van het ABVV voor de kantoren van de sociale inspectie om er het Zwartboek van de schoonmaaksector neer te leggen. Daarin wordt respect gevraagd voor de rechten van de werknemers.

Een aantal schoonmaaksters uit Charleroi onderhouden een privéschool. Hun opdracht komt in handen van een andere werkgever. En plots krijgen ze geen vervoer meer naar de ver afgelegen werkplaats.

Wie er niet geraakt, is ongewettigd afwezig. De vakbond moet tussenkomen. Het duurt 6 weken voor de werkgever op zijn beslissing terugkomt. Ondertussen zitten de schoonmaaksters compleet in het slop, zonder loon.

Moeten schoonmaakbedrijven contracten en akkoorden dan helemaal niet naleven? Waarom zetten ze er dan hun handtekening onder?

Onderteken eens een offerte voor een herstelling, en zeg daarna eens dat je niet alles betaalt. Zou het zomaar kunnen?

ze ongewettigd afwezig was. Ze krijgt geen gewaarborgd loon.

Te weinig loon, nachtpremies of overuren die niet worden betaald, het is schering en inslag. Zo was er iemand die op 18 maanden tijd 2.400 euro te weinig had gekregen. Dat is 133 euro per maand. De vakbond moest optreden om de zaak recht te trekken.

Vakbonden en werkgevers hebben duidelijke afspraken over de lonen en bijkomende vergoedingen.

Waarom zijn er zoveel schoonmaakbedrijven die dat niet respecteren? Als een prijs vaststaat betaal je die toch gewoon? Bij de bakker leg je toch ook geen 2 euro op de toonbank als je brood 2,25 euro kost?

Respect voor de loonafspraken, dat is toch wel het minste wat de schoonmaaksters en schoonmakers mogen vragen.

NATTE SPONS, UITGEKNEPEN LOON

OP EEN BEZEM NAAR HET WERK

Te weinig loon krijgen, dat is toch niet normaal? Nochtans, in de schoonmaak gebeurt het. Geregeld. Neem de industriële schoonmaak. Daar zitten schoonmakers in een veel te lage categorie.

Categorie 2A in plaats van 8. Het verschil kan oplopen tot 3 euro. Per uur.

En wat vind je hiervan? Een schoonmaakster is 4 dagen ziek. Ze verwittigt haar werkgever. Alles volgens de regels. Maar een maand later staat op haar loonbriefje dat

Als er vergoedingen afgesproken zijn om naar het werk te gaan en om van de ene opdracht naar de andere te rijden, moeten die dan niet betaald worden? In de schoonmaakbedrijven blijkbaar niet. Daar zijn er firma’s die doen alsof woonwerkverkeer en mobiliteitsvergoedingen niet bestaan. Zij kennen alleen verplaatsingen per bezem.

Twee voorbeelden.

Een afgedankte arbeider gaat naar de vakbond in Brussel. Men stelt er vast dat de man 4 jaar lang niets

WE WILLEN

RESPECT! ONZE RECHTEN ONS SECTORAAL LOON ONZE VERGOEDINGEN

De militanten van de Algemene Centrale volgen de situatie in de schoonmaaksector op de voet. Hier antwoordt Rachida, ABVV afgevaardigde, op de vragen van de pers.

kreeg voor zijn woon-werkverkeer.

In totaal 1.000 euro. En nog in Brussel komt aan het licht dat een arbeider drie jaar lang niet betaald werd voor het transport van collega’s. Het gaat over 1.200 euro.

Waarom betalen die werkgevers niet gewoon wat ze horen te betalen? Probeer zoiets zelf eens. Stap eens op de trein of de bus zonder ticket. Hoelang zal het duren voor je een fikse boete aan je been hebt?

Arbeiders die veel over en weer moeten rijden verdienen daar een vergoeding voor. Dat is toch een elementaire vorm van respect. Of niet soms?

HET ABVV VOERT ACTIE Het ABVV wil oplossingen en stelt drie voorrangspunten. Eerst en vooral moet er een volledige, duidelijke en uniforme sectorale loonfiche komen die overal wordt gebruikt. Dan ziet iedereen elke maand of hij krijgt waar hij recht op heeft.

Daarnaast moeten onderaanneming en uitzendarbeid strikt worden beperkt en gecontroleerd. Dan zullen ook heel wat misbruiken verdwijnen.

En ten slotte moeten er meer middelen komen voor de inspectie.

Dan kan er echt iets gebeuren tegen zwartwerk, tegen oneerlijke concurrentie.

De Algemene Centrale van het ABVV kaart de hele problematiek aan bij de werknemers, bij de sociale inspectie en bij de klanten van schoonmaakbedrijven. En zij roept de werknemers op om mee actie te voeren. Sinds eind mei kijken onze delegees in de bedrijven na of alle regels worden gerespecteerd, of de lonen en vergoedingen overeenstemmen met de conventies, of de verplaatsingen correct worden vergoed en of de normen voor het gebruik van onderaanneming of uitzendwerk worden nageleefd.

Maar daar blijft het niet bij. Van 20 tot 24 september zullen er provinciale acties worden gevoerd. De vakbondsafgevaardigden zullen rondgaan op schoonmaakwerven en ook bezoeken brengen aan klanten van schoonmaakbedrijven.

012_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12

N° 12

12:07

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

25 juni 2010

NRB: reorganisatieplan tot mislukken gedoemd Sociaal drama in zicht?

Enkele dagen geleden legde het personeel van NRB, een Luiks bedrijf dat informaticadiensten verstrekt, 2 uur lang symbolisch het werk neer om het chaotisch beheer van hun bedrijf en het ontbreken van een toekomstproject van de directie aan te klagen. De 600 werknemers en hun vakbondsvertegenwoordigers luidden de alarmbel. De actie kende veel bijval, ondanks de druk van het management (het toppunt voor een bedrijf dat prat gaat op zijn sociale ethiek). Ondanks alle uitgestuurde signalen lijkt de directie de omvang van de malaise bij NRB maar niet te begrijpen. De vakorganisaties hebben bijgevolg gevraagd om een verzoeningsvergadering, die zal plaatsvinden op 29 juni. De antwoorden op de door het personeel gestelde vragen staan nog steeds niet op de agenda ! Nóg een bedrijf dat liever de tewerkstelling van zijn werknemers in gevaar brengt door te besparen op de kosten om nog méér winst en marge te boeken voor de aandeelhouders?

NRB onderhoudt al vele jaren bevoorrechte relaties met trouwe, zorgvuldig uitgekozen klanten, waaronder Ethias, maar ook de Waalse Welzijnsdienst, om er maar enkele te noemen. Geen financiële problemen voor dit bedrijf, dat in 2009 trouwens een winst van ± €19 miljoen boekte, maar wel ernstige tekortkomingen inzake bedrijfsbeheer. De werknemersvertegenwoordigers hebben herhaaldelijk gewezen op het belang om de portefeuille van NRB-klanten te verrijken en om voor de historische klanten zoveel mogelijk activiteit te blijven waar-

borgen. De Raad van Bestuur lijkt zich niet de moeite te getroosten om gevolg te geven aan de talrijke verzoeken van de syndicaal afgevaardigden.

Reorganisatieplan = communicerende vaten?

Onlangs stelde de directie een reorganisatieplan voor om €8.500.000 te besparen op de loonmassa. Dit plan werd resoluut afgewezen door het personeel en de vakbondsvertegenwoordigers, die op hun beurt de gezondheidstoestand van het bedrijf hebben geanalyseerd. De resultaten hiervan zijn verbijste-

rend. In 2009 liep het dividend van de aandeelhouders van NRB, waartoe onder meer Ethias en Tecteo behoren, op tot maar liefst 8 maal het bedrag van de vorige jaren. Dit is een verhoging van het dividend met €8.750.000. Onaanvaardbaar als men weet dat de directie tegelijkertijd een besparing van €8.500.000 wil opleggen aan al zijn werknemers. Moeten we hier louter toeval in zien? Als we de door de directie aangekondigde operationele veranderingen onder de loep nemen, zien we dat die op geen enkele ernstige studie gebaseerd zijn: er werd geen enkele business case opgemaakt en desondanks maakt NRB aanstalten om in de

Sitel: voortaan ook overleg op Europees niveau Het internationale callcenterbedrijf Sitel heeft na 10 jaar onderhandelen eindelijk een Europese Ondernemingsraad (EOR). Dat is een overlegmoment waarop werkgevers en werknemers elkaar op Europees niveau kunnen spreken. Het is het resultaat van 10 jaar werk, waarbij de BBTK een leidende rol speelde.

Steeds meer mensen zijn aan de slag in bedrijven die ook in andere landen actief zijn. Daarbij worden werknemers uit verschillende landen soms schaamteloos tegen elkaar uitgespeeld. Als vakbond moeten we daar tegen in gaan.

Hoe beter de werknemers uit verschillende landen aan hetzelfde zeel trekken, hoe moeilijker het wordt om binnen één bedrijf de interne concurrentie te doen spelen ten koste van de werknemers.

In de sector van de Callcenters is dit zeker van belang. Door de moderne telecommunicatie is het perfect mogelijk dat een telefonische oproep duizenden kilometers verder wordt afgehandeld. Ook zo voor Sitel, dat bijvoorbeeld voor Nokia en HP internationale projecten beheert, verspreid over verschillende sites en landen. De Europese Ondernemingsraad moet overleg op internationale schaal mogelijk maken. Onder meer Jan Meeuwens, de BBTK-verantwoordelijke die de onderhandelingen over de oprichting mee voerde, zal dit nu moeten waarmaken.

Jan Meeuwens: “Sitel voldoet sinds de tweede helft van de jaren negentig aan alle voorwaarden om een EOR op te richten. In 2000 nam de BBTK fractie binnen de Belgische ondernemingsraad (OR) het initiatief tot de aanvraag. Het duurde nog 7 jaren eer de (steeds wisse-

lende) Europese directie hieraan wou meewerken. In 2007 werd onder zware druk, van o.a. UNI Europa (de overkoepelende Europese vakbondsorganisatie), een BOG (Bijzondere Onderhandelingsgroep) opgericht. Dit Europees samengesteld orgaan heeft als taak het onderhandelen van een raamakkoord voor de werking van de ‘toekomstige’ EOR. Deze onderhandelingen hierover verliepen zeer stroef en bleven jaren zonder resultaat.”

Hoe is het dan uiteindelijk allemaal in beweging gekomen?

JM: “Eigenlijk kwam de doorbraak doordat UNI, onze Europese vakbondskoepel, dreigde met juridische stappen. Het gedrag van het bedrijf kon langzamerhand beschouwd worden als een overtreding van de Europese Richtlijn, die in de nationale wetgeving is omgezet. In combinatie met een nieuw management bleek het uiteindelijk mogelijk om tot een doorbraak te komen. Tijdens een ultieme poging in Madrid (Spanje), werd een evenwichtig akkoord bereikt tussen de verschillende werknemersafvaardigingen en de Europese directie.

Sitel voegt zich hierdoor bij de meer dan 900 bedrijven die ondertussen een EOR hebben.”

De directie schoof de oprichting 10 jaar op de lange baan.

Waarom zouden ze zich nu wel constructief opstellen?

JM: “De tijd zal dat moeten uitwijzen… Maar als je op voorhand al het slechtste denkt, dan krijg je natuurlijk nooit iets in beweging.

Uit het akkoord blijkt ook dat de directie van goede wil is. Zo zien we elkaar bijvoorbeeld minstens 2 maal per jaar, in plaats van een keer, wat het wettelijk minimum is.

We zullen het snel genoeg weten.

SITEL is een zeer internationaal bedrijf met projecten die over heel Europa verspreid zitten, stof genoeg voor discussie.”

Wat hoop je syndicaal te bereiken met de EOR? JM: “De EOR vervangt uiteraard helemaal niet het werk van de nationale ondernemingsraad… Van belang is vooral het leggen van internationale contacten tussen de werknemers zodat je elkaar en elkaars problemen leert kennen.

Dat is de eerste, noodzakelijke, stap voor het ontstaan van solidariteit. We hebben al problemen in Frankrijk mee kunnen oplossen dankzij zo’n contacten. Aan het nut van de EOR twijfelen we bij Sitel niet. Ik stel vast dat er in Europa nog heel wat bedrijven zijn die in aanmerking komen voor het oprichten van een EOR, maar er niet toe komen. Ik raad mijn collega-vakbondsafgevaardigden dan ook overtuigd aan om er aan te beginnen!”

twee volgende jaren verscheidene miljoenen euro’s kosten te maken om die veranderingen tot een goed einde te brengen. Dit alles in een context van een aangekondigde omzetdaling en een explosieve stijging van de dividenden die NRB aan zijn aandeelhouders wil uitbetalen.

Het kapitalisme lijdt niet onder de crisis NRB kan met een dergelijke ongefundeerde reorganisatie niet hopen om rendabel te worden of concurrentieel te zijn op de informaticamarkt. Hoe kan het dat de Raad van Bestuur van NRB dit plan wilde invoeren terwijl duidelijk is dat het van bij het begin tot mislukken is

gedoemd? Wat willen de leden van de Raad van Bestuur van NRB nu écht? Het personeel en zijn vertegenwoordigers zijn niet bereid om in te stemmen met deze fiasco-reorganisatie, die op termijn veel banen zou kosten. De BBTK kan dit niet goedkeuren. Wij zullen deze werknemers steunen in hun strijd. Zij zijn trouwens al verschillende acties begonnen om de zaken in beweging te brengen. Er is een verzoeningsvergadering voorzien op 29 juni e.k.

Naargelang van het resultaat hiervan en van de evolutie van het sociaal overleg zouden er nog verschillende acties kunnen volgen vanaf het najaar van 2010.

Carrefour: een Expresso met een stand van zaken over het akkoord Wij kraaien nooit victorie als een herstructurering plaatsvindt, het is eigenlijk altijd een mislukking. Het voorakkoord over de aankondiging van de herstructurering van Carrefour dat op 26/05 werd bereikt is echter het minste kwaad in vergelijking met het zogenaamde “reddingsplan” dat de directie op 23/02 voorstelde. Om je te helpen hier klaar in te zien, geven wij een specifieke Expresso Carrefour uit waarin we alle aspecten van de herstructurering overlopen: de timing, de winkels die sluiten, diegenen die CB verlaten om naar Mestdagh over te stappen, de eigenlijke besparingsmaatregelen, de gevolgen van je vertrek uit het bedrijf en tot slot de draagwijdte van de tewerkstellingsgarantie. Je krijgt hem wellicht van je afgevaardigde of je kan hem nu al downloaden op www.bbtk.org in de rubriek downloads. Je BBTK-afgevaardigden blijven uiteraard tot je beschikking om je bij te staan bij al je vragen en beslissingen. Aarzel niet om hun hulp in te roepen !

Werknemers uit de Social-Profitsector, jullie waren met meer dan 13.000 op de betoging in gemeenschappelijk front op 8 juni die de 4 betrokken regeringen eraan herinnerde dat het tijd was om naar de verzuchtingen van de werknemers te luisteren.

Deze mobilisering werpt nu reeds zijn vruchten af in het Waals Gewest, in de Franse Gemeenschap en in de Franse Gemeenschapscommissie, waar heel recent een globale enveloppe van €9,5 miljoen werd vrijgemaakt in de begrotingen van

2010 om een eerste fase van de sociale meerjarenakkoorden (harmonisering van de barema’s, maatregelen inzake tewerkstelling,…) uit te voeren. Intussen blijft de Vlaamse regering OostIndisch doof in de onderhandelingen, terwijl de federale regering, onder druk van de vakbonden, het overleg heeft aangevat.

Zowel in het noorden als in het zuiden van het land blijven vakorganisaties en werknemers ijveren voor de uitvoering van de globale meerjarenplannen. Wordt vervolgd !

016_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

16

N° 12

12:04

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

25 juni 2010

STANDPUNT

Geen ontmanteling van ons Belgisch sociaal model!

De resultaten van de verkiezingen van 13 juni zijn gekend en geanalyseerd. Dat niet op dezelfde manier is gestemd in de verschillende regio’s van dit land is voor iedereen duidelijk. De PS moet gefeliciteerd worden voor haar overwinning. Wij hadden ook in Vlaanderen een linkse overwinning willen vieren. De kiezer heeft er anders over beslist en wij zullen hiermee moeten omgaan. Maar niet tegen eender welke prijs!

Dat heel wat Vlaamse kiezers voor de “hype” De Wever heeft gestemd en tegen de rest, veeleer dan voor het programma van de N-VA is ook duidelijk. Want dit programma is desastreus voor de werkende bevolking: afbouw brugpensioen, uithollen gelijkgestelde periodes voor berekening pensioen, flexibiliteit op jaarbasis, breken van de macht van de vakbonden, het regionaliseren van de loonvorming (op individuele basis en gekoppeld aan prestaties en bedrijfsresultaten) en een beper-

king van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd. Als voorafname op het uiteindelijk streefdoel, de onafhankelijkheid van de regio’s (groot vraagteken: wat met Brussel?) dienen zo snel mogelijk alle sociaaleconomische hefbomen naar de deelstaten te gaan: fiscaliteit (personen- en vennootschapsbelasting), in- en uitgaven sociale zekerheid en het beheer ervan. Dit is de invulling van het zogenaamde confederaal model: deelstaten heffen belastingen en keren een dotatie uit aan de Belgische staat voor de overgebleven bevoegdheden.

Wij kunnen ons niet voorstellen dat 30% van de Vlamingen hiervoor gestemd hebben! Ook wat betreft het arbeiders-/bediendestatuut is uit onze bevraging voor de verkiezingen duidelijk gebleken dat de N-VA zeker niet aan onze kant staat!

Er is nu een formateur aangeduid.

Wat deze opdracht uiteindelijk zal opleveren is op het ogenblik van het schrijven van dit standpunt

natuurlijk nog niet duidelijk. Dat er zal gepraat worden over de staatshervorming, de sociaal-economische situatie en de staatsfinanciën is wel duidelijk.

Een oplossing voor de hangende institutionele problemen (die ten andere geleid hebben tot de val van de vorige regering) kan inderdaad het beste zo snel mogelijk worden gevonden. Zo wordt de komende regering niet opnieuw lam gelegd en kan die de belangrijke sociaaleconomische dossiers aanpakken.

Hervorming van de staat mag en kan echter niet leiden tot de afbouw van het federale karakter van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de collectieve verhoudingen in dit land. Deze 3 zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en weerspiegelen de solidariteit in ons land. Wat anderen ook mogen beweren.

De Belgische staat zal de komende jaren zijn begrotingstekort moeten

aanpakken. Een waarschuwing voor de komende regering: een te drastische aanpak mag een mogelijke economische heropleving niet in de wieg fnuiken. De te vinden balans tussen nieuwe inkomsten en/of minder uitgaven mag ook niet ten koste gaan van de gewone man of vrouw, of die nu werk heeft of het ongeluk heeft te moeten leven van een sociale uitkering. Zelfs Europese politici die niet tot het linkse kamp kunnen gerekend worden, spreken dezer dagen duidelijke taal: zij die de crisis veroorzaakt hebben dienen er voor te betalen.

In diverse Europese landen wordt de werkende bevolking op dit ogenblik echter ook geconfronteerd met drastische besparingsplannen. Dit is niet de juiste weg. Het nu in te vullen regeringsprogramma mag zich hierdoor niet laten inspireren.

Op 29 september zal een grote Europese betoging een duidelijk nee laten klinken tegen een soberheidsbeleid. De Belgische bonden

zullen deze betoging trekken. Het kan ook een eerste duidelijke reactie worden tegen het aangekondigde beleid van een mogelijke nieuwe Belgische regering. Wij zullen de komende weken/maanden de Belgische regeringsvorming daarom van dichtbij en waakzaam volgen. Wij rekenen op de progressieve partijen die deel zullen uitmaken van de nieuwe Belgische regering.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

VACATURE BBTK federaal is op zoek naar een:

Vormingsmedewerker (m/v) Meer informatie?

Kijk op www.bbtk.org, bij ‘jobs’.

rzekering e v g in n o w e Een goed ee. leeft met u m zorgeloos

ijk het is om t hoe belangr ee w ur eal Home se vi u de P&V Id j Uw P&V ad hi t d ie verzekert b o nieten. Z kantiehuisje ge va t en he nn n ku ee te van die met zelfs de zaal ekering aan En meer nog, woningverz t. ur hu a t. op gedek k in Eur kinderen zijn dat u waar oo ellend. t kot van uw he echt gerustst en s st a’ d ee , kt en d ee uw familief m et u and die zo m uurt, Geef toe. Iem seur in uw b de P&V advi et m ak ra Voor een afsp www.pv.be. of surf naar 91 90 15 8/ bel 07

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

013_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:07

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 12

13

25 juni 2010

Studiedag vrouwencommissie: “De loonkloof dichten” De studiedag van de vrouwencommissie van onze centrale ging door op donderdag 17 juni 2010.

Gitta Vanpeborgh - Departement Gendermainstreaming ABVV

In de voormiddag werden door Algemeen Secretaris John Colpaert een aantal algemene thema's toegelicht zoals de conclusies van het Statutair Congres van het federaal ABVV, de militantenconcentratie van 4 juni en de recente federale parlementsverkiezingen. ’s Namiddags volgden de leden van onze vrouwencommissie met veel aandacht de uiteenzetting van Gitta Vanpeborgh van het Departement Gendermainstrea-

ming van het ABVV. Zij ging dieper in op de campagne rond Equal Pay Day, de jaarlijkse actiedag voor loongelijkheid tussen mannen en vrouwen die door Zij-kant en het ABVV wordt georganiseerd. Hoe groot is de loonkloof tussen mannen en vrouwen, wat zijn de oorzaken, waarom is deze actie nodig en hoe kan deze actie optimaal georganiseerd worden? Op al deze vragen kregen de leden van de vrouwencommissie uitgebreid antwoord.

Vervolgens werden zij in werkgroepen verdeeld, waar ze het probleem van de loonongelijkheid in de bedrijven bespraken. Daaruit bleek dat de loonongelijkheid in de bedrijven vaak helemaal niet zichtbaar is. De deelneemsters oordeelden dat dit thema heel moeilijk te bespreken en uit te leg-

gen is. Voor vrouwen is het ook niet eenvoudig om de uitvoerende functies te verlaten en hogerop te mikken. Als zij dan toch naar lei-

dinggevende functies doorstromen, moeten ze vaak optornen tegen allerlei stereotypen die nog steeds zowel bij mannen als bij

vrouwen heersen. Er is dus nog veel strijd te voeren, maar die strijd moeten we samen solidair aangaan.

Klimt de tapijtsector uit het diepe dal van de economische crisis?

2008 was een dramatisch jaar voor de tapijtsector. Op korte tijd gingen honderden arbeidsplaatsen verloren ten gevolge van herstructureringen of sluitingen bij Ralos, Beaulieu, Prado en andere bedrijven. Over het algemeen nam de tewerkstelling in de sector af en steeg de tijdelijke werkloosheid. Bij veel tapijtbedrijven stapelden de verliezen zich op, zodanig dat zelfs voor de toekomst gevreesd werd.

2009 betekende op dit vlak een hele herademing. In de tapijtsector waren er geen nieuwe grote herstructureringsdossiers meer. De tijdelijke werkloosheid bleef weliswaar hoog, maar het aantal afdankingen bleef beperkt. Blijkbaar hadden de tapijtbedrijven zich snel hersteld van de crisis.

Dit herstel wordt nu ook bevestigd door de cijfers van de jaarrekeningen voor 2009 die voorgelegd werden in de bedrijven. In dit artikel bekijken we de totaalcijfers voor 9 toonaangevende bedrijven uit de tapijtsector die samen bijna 1 miljard euro omzet halen en meer dan 5.000 werknemers te werk stellen.

Om welke bedrijven gaat het hier?

Het gaat om de grotere bedrijven in de sector (zowel tuft, geweven tapijt als naaldvilt). Het enige selectiecriterium is dat de jaarrekening van deze bedrijven voor 10 juni werd overhandigd aan de leden van de ondernemingsraad: Associated Weavers, B.I.G. Floorcoverings, Balta Industries, Beaulieu Real, Domo Oudenaarde, Lano, Mc Three, Osta Carpets en Tasibel.

Wat valt er op?

De verkoop in deze 9 bedrijven is in 2009 gedaald ten opzichte van 2008, met bijna 200 miljoen euro.

Ook de tewerkstelling is gedaald.

Het aantal gepresteerde uren nam af van 7,5 miljoen uren in 2008 tot 6,8 miljoen uren in 2009. Ondanks de daling van de productie was er een duidelijk herstel van de winst.

Het bedrijfsresultaat (dit is het resultaat van de productie en de verkoop van goederen) is gestegen van een bedrijfsverlies van 9,4 miljoen euro in 2008 tot een bedrijfswinst van 55,5 miljoen euro in 2009. Na verrekening van de financiële en uitzonderlijke kosten en opbrengsten bleef er in 2009 een nettowinst van 32,3 miljoen euro.

Hiermee waren deze 9 tapijtbedrijven, ondanks de crisis, zeer rendabel. Het rendement van het eigen vermogen was bijna 12%, wat uitzonderlijk hoog is voor een crisisjaar. Deze vaststelling geldt niet voor ieder bedrijf afzonderlijk: sommige bedrijven bleven verlieslatend in 2009.

Alleen is het algemeen herstel opvallend als we de totale cijfers voor dezelfde negen bedrijven vergelijken van jaar tot jaar.

Hoe kan het nu dat deze tapijtbedrijven zich zo snel hersteld hebben van een crisis die nog altijd voortduurt (de verkoop bleef ook in 2009 slabakken)? Er werd zwaar gesnoeid, waardoor de overcapaciteit in de sector is afgenomen.

Sommige bedrijven gingen daarin zeer ver, zoals Beaulieu dat in 2009 nog verschillende vestigingen in Frankrijk sloot. De productiekosten namen af, vooral door een daling van de petroleumprijzen (petroleum is nu eenmaal het basisproduct voor synthetische garens).

Wat de werknemers het sterkst gemerkt hebben is de toename van de productiviteit. De toegevoegde waarde per arbeidsuur is gestegen tot 43,3 euro. Dit betekent dat de waarde van de productie van een textielwerknemer 43,3 euro bedraagt per gepresteerd uur.

Met dit bedrag moeten niet alleen de loonkosten, maar ook de kosten

van het machinepark gedragen worden. Als we dit cijfer vergelijken met de periode voor de crisis, dan is de productiviteit sterk gestegen, in vergelijking met de jaren voor de crisis: met 4% ten opzichte van 2007 en met 10% ten opzichte van 2006.

Deze productiviteitsstijging is er niet gekomen door de vernieuwing van het machinepark (er werd tijdens de laatste 2 jaar veel minder geïnvesteerd), maar is vooral het resultaat van arbeidsorganisatorische wijzigingen en een toename van de arbeidsdruk: er is meer tijdelijke werkloosheid, maar degenen die werken, moesten harder werken.

Dit laatste punt blijft voor het ABVV een belangrijk aandachtspunt. Het is belangrijk dat bedrijven winst boeken deze winst is ook nodig om onze lonen te financieren en te investeren in innovatie – maar we moeten er op letten dat dit niet gebeurt ten koste van de werknemers, die het slachtoffer worden van een toenemende stress en een stijging van de arbeidsdruk.

In een dergelijke context is het ook absoluut onaanvaardbaar dat zou geraakt worden aan onze sectorale brugpensioenstelsels. Langer werken is voor de werknemers uit de tapijtsector die aan een zeer hoge arbeidsdruk bloot staan een onhaalbare optie.

Indexaanpassing De lonen in de vlassector stijgen met 0,0372 euro vanaf 7 juni 2010 door een indexaanpassing.

Dit zijn de nieuwe barema’s: Loongroep

Functie

Loon

Dubbele ploeg + 8,41%

Nachtploeg + 31,60%

Zwingelen korte vezel/klodden Zwingelen strovlas Bedienen vernaaldingsmachine/ligne feutre Bedienen balenpers

11,1641

12,1030

14,6920

Basisloon +2%

Bedienen hekelmachine/operator Bedienen kaarden/breker kaarder Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengeling Bedienen bobijnmolens half automatisch Bedienen kammachine Aanvoeren balen aan de hekelmachine Bedienen spilbanken Bedienen bobijnmolens manueel

11,3874

12,3451

14,9858

Loongroep 3

Basisloon +3%

Bedienen menginstallaties Bedienen effilocheuse Bedienen bobijnmolens automatisch Besturen heftruck Drogen aanvoerbobijnen Bedienen open-end Bedienen vernaaldingsmachine (procesverantw.)

11,4990

12,4661

15,1327

Loongroep 4

Basisloon +10%

Magazijnier Droogspin Natspin

12,2805

13,3133

16,1611

Loongroep 5

Basisloon +15%

Regelen machines/mechanicien Algemeen elektrisch onderhoud Algemeen mechanisch onderhoud

12,8387

13,9184

16,8957

Loongroep 6

Basisloon +20%

Meestergast (leidinggevend)

13,3969

14,5236

17,6303

Loongroep 1

Loongroep 2

Basisloon

014_GPV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

14

N° 12

12:07

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

25 juni 2010

Horeca (PC 302) - Afwijking bij economische werkloosheid Verlenging van de afwijking 03/06/2010, Koninklijk besluit tot vaststelling, voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302), van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Ter herinnering, de horecasector beschikt over afwijkingen inzake economische werkloosheid. Deze afwijking kunnen bijzonder nuttig zijn in tijden van economische crisis om naakte ontslagen te vermijden.

Het vorige Koninklijk Besluit hield op van kracht te zijn op 01/04/2010. Sinds 03/06/2010 is de afwijking opnieuw van kracht en dit tot 01/04/2012.

Wat is de inhoud van deze afwijking?

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

volledig geschorst worden, of mag er een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd vanaf de zevende dag volgend op deze van de kennisgeving.

De kennisgeving geschiedt bij aangetekend schrijven gericht aan de werknemer. Het vermeldt de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of arbeidsregeling zal plaatsvinden en de datum waarop deze schorsing of deze regeling zal eindigen en de data waarop de arbeiders werkloos zullen worden.

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering van het arbeidscontract voor werklieden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag drie maanden niet overschrijden.

Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de maximumduur van drie maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe

Herstructurering Looza (Pepsico) Borgloon Het oorspronkelijk aantal ontslagen van 35 werknemers, waaronder 26 arbeiders werd in de informatie- en consultatiefase verminderd met 3 en zal na de vrijwillige brugpensioenen en de vrijwillige vertrekken nog 7 gedwongen ontslagen omvatten.

Tijdens de onderhandeling over het sociaal plan brak er op 7 juni onverwacht een staking uit. De aanleiding tot het conflict was het ontbreken van een akkoord over een volwaardig brugpensioen. Na een verzoeningsvergadering op 9 juni, voor het Paritair Comitee 118, kwam er een akkoord over een vrijwillig brugpensioen op 52 jaar met een aanvullende vergoeding van 80%. De keuze voor een eenmalige premie bleef als mogelijke optie weerhouden. De financiële tegemoetkoming bij een gedwongen ontslag, meer specifiek het onderdeel bestaanszekerheid, werd eveneens verhoogd. Heel wat bijkomende verduidelijkingen werden nog in de officiële tekst opgenomen; onder meer bij de anciënniteitsberekening werd de interim- en tijdelijke arbeid toegevoegd.

Uiteindelijk mogen we als vakbond fier zijn op het behaalde resultaat.

Wij bedanken alle militanten en leden voor hun openlijke steun.

Nicole Houbrechts, gew.secr. Kempen en Limburg.

regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

De regeling van gedeeltelijke arbeid mag voor een duur van ten hoogste zes maanden worden ingevoerd indien zij minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.

Wanneer de regeling minder dan één arbeidsweek per twee omvat, moet de week waarin er gewerkt wordt ten minste twee arbeidsdagen omvatten.

Bij ontstentenis hiervan mag de duur van gedeeltelijke schorsing van uitvoering van de overeenkomst vier weken niet overschrijden.

Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van zes maanden heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan.

Het maximum aantal werkloosheidsdagen in een regeling van gedeeltelijke arbeid wordt vastge-

Deze laatste bleef steeds van toepassing (met inbegrip van de periode van 01/04/2010 en van 03/06/2010).

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische redenen, hebben de werklieden recht op een bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hiernavolgende voorwaarden : 1. gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst; 2. ten minste 9 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

In de witloofsector voorziet een afwijking om een werknemer tot 100 dagen per jaar onder het statuut van seizoensarbeider tewerk te stellen (in plaats van 65 dagen zoals normaal voorzien is voor de tuinbouwsector).

De NAR heeft het Paritair Comité belast om een advies uit te brengen De mogelijkheid tot afwijking hield op van kracht te zijn op 01/06/2010. In opdracht van de Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft het Paritair Comité Tuinbouw (PC 145) op 1 juni een positief advies uitgebracht voor een verlenging met één jaar van deze afwijking (tot 30/06/2011). Een nieuwe evaluatie is voorzien in april 2011.

Loonsverhogingen 1.7.2010 Met uitzondering van de “kleine bakkerijen” en de “groentenijverheid, wordt de jaarlijkse premie volledig geïntegreerd in het uurloon vanaf 1.7.2010: • De sectorale minimumlonen worden met €0,08 verhoogd; • Voor de ondernemingen die in 2010 een premie van €175 hebben betaald, worden de reële lonen verhoogd met €0,08.

De aanvullende vergoeding voor economische werkloosheid

Per kalenderjaar is de bestaanszekerheidsuitkering slechts betaalbaar voor de eerste negentig werkdagen dat de werknemer effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Wanneer de werknemer een anciënniteit van 9 maanden bereikt in dezelfde onderneming, in een ononderbroken periode van economische werkloosheid, dan vatten de eerste negentig dagen aan op de eerste dag van deze periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt €0,4689 per uur te vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken.

De bestaanszekerheidsuitkering is ten laste van de werkgever en dient betaald te worden op de eerste effectieve betaaldag van de lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Tuinbouw (PC 145) – verlenging van de specifieke regeling van sociale zekerheid voor seizoensarbeid in de witloofteelt

Dit advies is gebaseerd op een studie van evaluatie van deze maatregel en houdt rekening met de zeer specifieke kenmerken van deze sector: • een sector in crisis (productiekosten die hoger liggen dan de aankoopprijs, verslechtering van de concurrentiepositie van België op internationaal vlak) • het zeer seizoensgebonden karakter van deze sector • een meerderheid van kleine familiebedrijven • een arbeidsintensieve sector • een aanzienlijk deel van de werknemers zijn gepensioneerden en huisvrouwen

VOEDINGSNIJVERHEID – VERHOGING SECTORALE MINIMUMLONEN OP 1.7.2010

steld op vier dagen wanneer het een wekelijkse regeling betreft.

Wanneer er één week per twee gewerkt wordt, wordt dit maximumaantal gebracht op acht in een arbeidsregeling van een vijfdagenweek en op tien in een arbeidsregeling van een zesdagenweek.

Voor de groentenijverheid zal de integratie van de jaarlijkse premie in het uurloon gebeuren op 1.1.2011. Voor de kleine bakkerijen gebeurde dit reeds op 1.1.2010.

AARDAPPELVERWERKING Vanaf 1.7.2010 wordt de laatste fase afgerond van de sectorale functieclassificatie in de aardappelverwerking met een loonsverhoging van om en bij 0,5% voor anciënniteit > 24 maanden en om en bij 1% voor anciënniteit > 48 maanden.

Het is nu aan de NAR om zich, op basis van het advies van het paritair comité, uit te spreken over de aanvraag tot verlenging van deze afwijking.

Belangrijke kenmerken van arbeid in de witloofsector Nood aan kennis en ervaring: Witloof is een kwaliteitsproduct dat met grote zorg behandeld moet worden. Daarom is het belangrijk dat personeel dat het product kent en ermee weet om te gaan. Het is daarom nodig dat gelegenheidsarbeiders, eens opgeleid, 100 dagen kunnen ingezet worden.

Het witloof dat in België geproduceerd wordt heeft duidelijk een hogere kwaliteit dan het witloof uit de andere witloofproducerende landen.

De forcerie van witloof duurt een 3tal weken. Echter, het precieze oogsttijdstip is moeilijk te voorspellen, waardoor oogstdata kunnen verschillen. Het is daarom noodzakelijk om met de werknemers te kunnen afspreken wanneer de arbeid verricht moet worden.

In de witloofsector zijn gepensioneerden en huisvrouwen goed voor 50% van de tewerkstelling en op de meerderheid van de bedrijven zelfs voor meer dan 75%. Deze mensen zijn vooral afkomstig uit de directe omgeving van het bedrijf en kunnen om praktische of sociale redenen niet elders op de arbeidsmarkt terecht. Het is dan ook noodzakelijk dat werkgevers met behulp van de 100-dagen deze mensen op een vlotte manier kunnen inzetten op hun bedrijf, wat een win-win situatie betekent voor zowel werkgever als gelegenheidswerknemer,

maar ook voor de sociale zekerheid door verhoogde inkomsten en voor de economie door een verhoogde inzet van autochtone, plaatselijke gelegenheidsarbeiders .

Voor de gelegenheidsarbeiders uit de omgeving van het bedrijf heeft hun activiteit in de witloofsector ook een belangrijk sociaal aspect.

Meestal is er geen werk gedurende 5 dagen/week, wat de sociale dimensie onderstreept.

De witloofsector is een zeer belangrijke teelt in Vlaanderen met een totale tewerkstelling van ongeveer 5000 arbeidsplaatsen: • Volgens de landbouwtellingen van het NIS zijn er 418 witloofbedrijven in België. Met een gemiddelde van 2 personen (bedrijfsleider en echtgenoot) per bedrijf bedraagt de ‘eigen tewerkstelling’ ongeveer 840 personen.

• Uit eigen gegevens blijkt dat er op het witloofbedrijf gemiddeld 3 tot 9 arbeiders actief zijn in de periode van activiteit, wat voor een tewerkstelling van ongeveer 3000 arbeidsplaatsen zorgt. Dit komt ongeveer overeen met de stelling dat men één gelegenheidsarbeider nodig heeft per hectare witloof.

• Ook in de toeleverings- en verwerkingssectoren zorgt de witloofsector rechtstreeks voor een grote tewerkstelling. Dit betreft zaadfirma’s, verdelers van fytoproducten en meststoffen, adviesfirma’s en firma’s die ondersteunende diensten bieden. De witloofsector in Vlaanderen is ook verantwoordelijk voor een groot aantal arbeidsplaatsen bij veilingen, exporteurs en handelaars. De gemiddelde tewerkstelling in de toelevering en verwerking wordt geschat op minimum 1000 voltijdse arbeidsplaatsen.

015_AAV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:06

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 12

Staking in de Turnhoutse papierfabrieken

Op 17 juni 1910 brak er een spontane staking uit in de Turnhoutse papierfabrieken (de huidige grafische bedrijven alsook de papierverwerkende bedrijven) die in totaal meer dan 6 maanden heeft geduurd.

Het ging niet om een loonsopslag maar om het recht lid te zijn van een vakbond.

Oorzaak van de staking was de invoering bij La Turnhoutoise van een voorzienigheidskas die als doel had uitkeringen te voorzien voor weduwen en wezen. Voorwaarde om recht te hebben op deze uitkering was geen lid te zijn van één of andere syndicaat of bond.

Op 15 juni 1910 werden twee arbeiders op staande voet ontslagen omdat zij weigerden ontslag te nemen van hun syndicaat. Een sta-

king kon dus niet langer uitblijven.

Op 17 juni 1910 werd de staking een feit in La Turnhoutoise die zich later uitbreidde tot de andere papierfabrieken, Brepols, Van Genechten, Belgica, Mesmaekers, …

In de Kempenaar van 31 december 1910 stond te lezen dat de werkstaking te Turnhout was afgelopen.

De staking van 1910 blijft alleszins een merkwaardige strijd in de eerste jaren van het Turnhoutse syndicalisme.

De Historische Drukkerij van Turnhout, met als conservator Herwig Kempenaers, ABVV-afgevaardigde bij Proost, heeft een initiatief genomen om deze staking te herdenken, 100 jaar later, door het uitgeven van een boek (roman) waarin een verhaal is weergegeven met als rode draad doorheen het verhaal, de staking van 1910.

Graag wilden wij, als ABVV en De Algemene Centrale, bevoegd voor de grafische nijverheid en de papierverwerking, onze steun betuigen aan deze herdenking en hebben wij in de verschillende Turnhoutse bedrijven op donderdag 17 juni pamfletten uitgedeeld

VACATURE

aan de werknemers om hen te informeren.

De historische roman “Het Verdriet van Turnhout” is op 17 juni uitgebracht met een oplage van 500 exemplaren en kost 12 euro.

Op de foto ziet u de schrijver Robert Baeken samen met Herwig Kempenaers aan de drukpers waarop het boek werd gedrukt.

De aanmaak van het boek is reeds een verhaal op zich hetgeen achteraan in het boek te lezen is. Het herbergt zowel nieuwe als traditionele technieken.

Historische drukkerij Turnhout – bezoekweekends op 26/27 juni, 24/25 juli, 21/22 augustus van 13u tot 17u. – Steenweg op Mol 84 – Turnhout – www.historischedrukkerij.be Rudy Molenberghs Secretaris Algemene Centrale Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Let op: overstappen in Herentals op de trein naar Neerpelt (spoor 2 en vijf minuten wachttijd) Bus 490 Turnhout-Geel • Vertrek aan station: 8u19 - Grote Markt 8u24 & 9u23 – Grote Markt 9u26 • Vertrek Geel – De Werft: 12u08 en 13u08 Agenda: Woordje van de voorzitter •Thema: Europa • Gastspreker: Mia De Vits, Vlaams volksvertegenwoordiger sp.a Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 63 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Vrijdag 15 oktober ’10

Zondag 17 oktober ’10

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

der

Een aanra Informatie: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) T: 03 220 66 13 KAARTEN VERKRIJGBAAR VANAF 1 SEPTEMBER 2010

Regio Mechelen + Kempen

VACATURE

Regio Mechelen + Kempen

Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ZIJN DIENSTEN EEN:

VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING EEN:

Coördinator personeelsbeleid, syndicale diensten en Medewerker boekhouding (m/v) JOUW OPDRACHT communicatie (m/v) Je voert de boekhouding van verschillende VZW’s en de syndicale

Interprofessionele diensten: • Algemene aansturing, coaching en ontwikkeling van het personeel en de diensten die vallen binnen de interprofessionele werking.

• Uittekenen algemeen beleid interprofessionele werking samen met algemeen secretaris zowel intern als extern (sociaal- economisch beleid).

• Opvolgen beleidsplannen en vertalen beleidsplannen in onze regionale werkingen.

• Opvolgen financiering van de interprofessionele diensten.

• Werkoverleg met verschillende diensten.

• Werkoverleg met en rapportering aan de Algemeen Secretaris.

• Voorbereiding interne en externe vergaderingen.

• Deelname aan interne vergaderingen van ABVV Mechelen + Kempen, Vlaams ABVV en externe vergaderingen in kader van de functie, alsook de voorbereiding en rapportering hiervan.

• Coördinatie en communicatie van de diensten ten aanzien van de beroepscentrales en externe organisaties.

Communicatiebeleid: • Ontwikkelen en verbeteren van de interne communicatie en huisstijl.

• Ontwikkelen en verbeteren van de externe communicatie (binnen ABVV, centrales en buiten ABVV, partnerorganisaties en pers).

• Opvolgen van de regionale website.

• Verbeteren van de visibiliteit van het ABVV Mechelen + Kempen in de regio.

JOUW PROFIEL Diploma: minimaal bachelor of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring in personeelsbeleid is een must.

Kennis: • PC-toepassingen: Word, Outlook, Excel.

• Nederlands en Frans (basis).

• Interne organisatie en structuur ABVV strekt to aanbeveling.

• Ervaring in leidinggeven en organisatiemanagement.

Competenties: • Je handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van het ABVV. • Je implementeert de waarden en normen van het ABVV. • Je stemt jouw handelen en de diensten af op de behoeften en noden van onze leden en militanten.

• Je coacht en begeleidt de medewerkers en ontwikkelt hun functioneren.

• Je stimuleert de samenwerking in groep en lost eventuele conflicten op.

• In moeilijke situaties ben je zelfzeker en kan je relativeren.

• Je levert kwaliteitsvol werk onder tijdsdruk en je komt afspraken na.

• Je werkt methodieken uit ter begeleiding van medewerkers in hun ontwikkeling.

• Je ontwikkelt en introduceert processen om de voortgang van de diensten op te volgen.

• Je ontwikkelt concrete voorstellen en projecten.

• Je kan voor jouw voorstellen instemming verkrijgen en een draagvlak creëren.

• Je verbetert processen en procedures en anticipeert op gebeurtenissen.

• Je bent mobiel ingesteld. Je opereert vanuit standplaats Mechelen voor de ganse regio.

Meer info: Meer informatie over het profiel, arbeidsvoorwaarden en procedure bij Janine Horemans – 014 40 03 31. janine.horemans@abvv.be (*)

WIJ BIEDEN: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Een prettige werksfeer • Een degelijk loon en opleiding • Extralegale voordelen • Een enthousiaste syndicale organisatie die je in je werk ondersteunt.

Vergadering

Donderdag 1 juli 2010 om 9u30

Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt

JOUW OPDRACHT Personeelsbeleid: • Uitwerken personeelsbeleid gebaseerd op competenties en diversiteit.

• Ontwikkelen instrumenten en projecten voor uitvoering personeelsbeleid en ontwikkelen van vernieuwende administratieve procedures.

• Toezien op personeels- en loonadministratie en consequente toepassing van afspraken.

• Ondersteuning sociaal overleg.

15

25 juni 2010

boekhouding • Je zorgt mede voor het inboeken van de boekhoudkundige stukken.

• Je maakt de balans, resultatenrekening en begroting op en zorgt voor opmaak van de jaarrekening.

• Je maakt rapporteringen op.

Je beheert een aantal specifieke dossiers in het kader van de job • Je volgt de subsidies van de gesco-administratie op voor de verschillende VZW’s.

• Je maakt afrekeningen op voor diverse projecten binnen het ABVV. • Je maakt bijdrage-afrekeningen en bijdrage verdelingen op voor de interne werking van het ABVV. • Je verzorgt administratieve taken voor sociale vergoedingen.

Je ondersteunt aanvullende administratieve taken ter ondersteuning van de boekhoudafdeling Je voert de job uit in een provinciaal team binnen het ABVV Mechelen + Kempen en ABVV-regio Antwerpen, bestaande uit 8 personeelsleden.

JOUW PROFIEL Diploma: minimaal graduaat boekhouding. Ervaring in gesco-administratie is een plus.

Kennis: • Grondige kennis van boekhoudwetgeving en de boekhoudregels, goede kennis fiscale wetgeving en basiskennis sociale wetgeving.

• PC-toepassingen: MS Office, Word, Outlook, Excel.

• Nederlands en Frans (basis).

• Kennis vd interne organisatie en structuur ABVV strekt tot aanbeveling.

Competenties: • Je handelt met aandacht voor de doelstellingen van de boekhouding en de belangen van het ABVV. • Je bent discreet.

• In moeilijke situaties ben je zelfzeker en kan je relativeren.

• Je bent administratief ingesteld.

• Je levert kwaliteitsvol werk onder tijdsdruk en je komt afspraken na.

• Je ontwikkelt concrete voorstellen en projecten binnen je werkveld en in samenspraak.

• Je werkt zelfstandig, maar ook in teamverband.

• Je bent mobiel ingesteld. Je opereert vanuit standplaats Turnhout voor de ganse regio.

Meer info: Voor meer informatie kan je terecht bij Johan Collet, diensthoofd provinciale boekhouding Antwerpen, 03 220 66 21 of johan.collet@abvv.be.

SOLLICITATIEPROCEDURE Je gemotiveerde sollicitatiebrief en je CV bereikt ons voor vrijdag 2 juli 2010.

Je stuurt deze naar: ABVV Mechelen+Kempen t.a.v. Joeri Hens, Algemeen Secretaris, Grote Markt 48, 2300 Turnhout of per mail naar: joeri.hens@abvv.be. * De door ons geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testen afleggen inzake

( )

relevante vaardigheden en persoonlijkheid.

Senioren regio Antwerpen

DAGUITSTAP NAAR HASSELT OP DONDERDAG 26 AUGUSTUS 2010 PRIJS: €35 ALLES INBEGREPEN Hasselt, hoofdstad van de smaak.

We brengen uiteraard een bezoek aan het jten lokken telkens honderdduizenden bezoekers en zijn tevens erkend als Vlaams cultureel erfgoed.

Programma: 07u30: Vertrek met de bus aan de Van Straelenstraat (zijde kon.

Atheneum) te Antwerpen 09u00: Aankomst te Hasselt 09u15: Koffie/thee met Limburgse vlaai in “ ’t Borrelhuisje” 10u00: Bezoek aan het Jenevermuseum 12u30: Lunch in “ ’t Borrelhuisje” (één jenever en één drankje bij de maaltijd in begrepen) 14u30: Geleide stadswandeling in het teken van de “Virga Jessefeesten” 16u00: Vrij bezoek aan Hasselt 18u00: Terugreis Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen, Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56

015_BTV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:06

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

Geslaagd decoratiefeest ABVV-Metaal Op zaterdag 29 mei 2010 organiseerde ABVV Metaal VlaamsBrabant zijn 4-jaarlijks decoratiefeest in de Brabanthal te Leuven.

83 leden met 25 jaar aansluiting ontvingen het zilveren kenteken,

15

N° 12 25 juni 2010

82 leden met 35 jaar aansluiting ontvingen het gouden kenteken.

gelegenheidstoespraak. Geena Lisa zorgde voor de presentatie.

De 354 aanwezigen konden genieten van een feestmaaltijd en een optreden van Coco Junior & The All Stars. Kameraad Rudy De Leeuw, Voorzitter van het ABVV, hield een

Een geslaagd feest die onze trouwe leden dubbel en dik verdiend hadden.

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale Vlaams-Brabant Tijdens de maanden juli en augustus 2010 zal in onze kantoren de volgende dienstregeling van toepassing zijn: LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119 Tel.: 016/22.21.83 – Fax: 016/22.95.16 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 9.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Dinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur AARSCHOT (3200): Statiestraat 7 Tel.: 016/56.49.88 Fax: 016/56.38.75 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag en donderdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Donderdag: van 8.30 uur tot 12.00 uur

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdienst tijdens de maanden juli en augustus 2010 Voormiddag 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Namiddag 13u00 – 17u00 Gesloten Gesloten Gesloten Gesloten

Telefonisch zijn wijl bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u00 tot 16u00 De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2010 niet door gaan.

Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor Zie onderstaande tabel: Zitdag Leerbeek Sint-Genesius-Rode Sint-Pieters-Leeuw Asse Dilbeek

Hoofdkantoor Halle Liedekerke

Landen Zoutleeuw

Tienen

Overijse Wemmel

Vilvoorde

Adres Edingensesteenweg 18 1500 Halle 02/356.61.52 Gemeenteplein 7 1770 Liedekerke 053/66.65.59 Leuvensestraat 17 3300 Tienen 016/81.14.13 Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde 02/251.27.27

U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

Het ganse jaar door…

TICKETS MET KORTING volwassenen (12+) €16,60 (i.p.v. €19,50) • kinderen (3-11) mindervaliden €12,30 (i.p.v. €14,50) • 60 plussers : €13,20 (ipv €15,50) Bestellen kan via het nummer:

016/28.41.46 • Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

DIEST (3290): Paanhuisstraat 3 Tel./Fax: 013/33.68.74 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: maandag, woensdag en donderdag van 09.30 uur tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur TIENEN (3300): Leuvensestraat 17 Tel.: 016/81.13.84 Fax: 016/81.13.85 Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010: Open: dinsdag en vrijdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Tijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010: Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uur Vrijdag van 8.30 tot 12.00 uur Uizonderlijk zal ons kantoor te Tienen gesloten zijn op 2 juli 2010 Opgelet!

Tijdens de periode van 14 juli tot en met 29 juli 2010 zullen de kantoren te Leuven, Aarschot, Diest en Tienen gesloten zijn wegens verlof.

HALLE (1500): Edingensesteenweg 16 Tel. 02/356.38.16 Open: juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 uur augustus : dinsdag, woensdag en donderdag van 09.00 tot 12.00 uur VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6 Tel. 02/251.78.51 Open: juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 uur augustus : maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00 uur LIEDEKERKE (1770): Gemeenteplaats 8 Tel.: 053/66.19.75 Open: juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 uur augustus : maandag van 08.30 tot 12.00 uur, dinsdag van 13.00 tot 15.00 uur, donderdag van 08.30 tot 12.00 uur

AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALE VOEDING-HORECA-GROENE SECTOREN WIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI EN AUGUSTUS!

Voeding

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2010 zijn de openingsuren van ons kantoor gewijzigd: • Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten) • Donderdag: 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u • Vrijdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten) Gelieve hiermee rekening te willen houden.

Wij wensen ieder van U een zeer ontspannend verlof toe!

Ilona, Francis en Bert

015_OOV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:05

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

15

N° 12 25 juni 2010

Activiteiten VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR TENTOONSTELLING "BEHOET MINE ZINNEN" Woensdag 30.06.2010 - 14 u.

Ronse - De Biesestraat 2 - Crypte onder de St. Hermeskerk. Unieke tentoonstelling naar aanleiding van de overbrenging van de relieken van Sint-Hermes, nu 1150 jaar geleden. Er worden unieke stukken tentoongesteld. We verzamelen aan de crypte om 14 uur. De ingang is gratis voor de bewoner van Ronse. Anderen betalen € 2,50. Er zal een stadsgids aanwezig zijn.

Info: José Raevens 055 21 42 87 of CC secretariaat leen De Troyer 055 33 90 06 Org.: CC Beukenootje KUNST UIT EIGEN STREEK Vrijdag 10 september om 19.30 u. vernissage Zaterdag 11 september van 14 u. tot 20 u.

Zondag 12 september van 10 u. tot 20 u.

Maandag 13 september 2010 van 9 u. tot 16 u.

Ronse - De Malanderplein - C.O.C Gedurende 4 dagen stellen vele kunstenaars hun werken tentoon.

Info: Leen De Troyer leen.detroyer@abvv.be – tel. 055 33 90 06 Org.: Linx+ Beste vissers, Het is opnieuw zover, tijd om er een aan de haak te slaan, wij nodigen jullie dan ook allemaal uit om deel te nemen aan de:

Nuttige info: Aanvangsuur: 14 uur - Plaats: De Katteput (achter Aldi) Prijzengeld: €125 - Inleg: €2,50 Het wedstrijdreglement is ter plaatse beschikbaar Opgelet !!! Er mag geen levend voeder gebruikt worden.

Het aantal deelnemers is beperkt tot 35.

Wacht dus niet te lang om u in te schrijven!

Voor uw inschrijving en verdere inlichtingen kan u terecht bij: - ABVV Stationsstraat 4, 9800 DEINZE, tel. 09 387 78 70 (tijdens de kantooruren) - of bij onze bestuursleden, zie kader.

Bestuursleden Marleen Baudonck Dirk De Pestel Eddy De Winter Freddy Mestdag Nicolas Notte Nadine De Waele Raf Vermeiren Katleen Decraene Valerie Godefroidt

DE INSCHRIJVINGEN WORDEN GESLOTEN VAN ZODRA HET MAXIMUM AAN TOEGELATEN DEELNEMERS BEREIKT IS! Goede vangst en tot ziens op 29 augustus 2010 organisatie Linx+Deinze Voor verdere inlichtingen visreglement Tel. 0497 36 33 82 BIJ HEIN

015_WVV1QU_20100625_DNWHP_00

23-06-2010

12:05

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale.

De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente.

Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

15

N° 12 25 juni 2010

LOS AMIGOS BRUGGE BBQ Op zaterdag 3 juli gaat vindt onze BBQ plaats. Muzikaal opgeluisterd door de Bree Veertiene en Disco-time. Deelname: €20 per persoon. Vanaf 18u staat de aperitief klaar. Dan word je verwend met 4 stukken vlees, 10 soorten groenten enz. Locatie: Hoeve Reigersvliet, Ronselaerestraat 49 te Koolkerke. Vooraf inschrijven is verplicht en kan door storting van het bedrag op rekeningnr. 0355701472-46 met vermelding van het aantal personen + BBQ. Dit ten laatste op 28 juni. Meer info: Benito Desmet (0473 69 19 27).

SAVAGE NATION TORHOUT VRIJ PODIUM Elke zondag kan iedereen die zich geroepen voelt zijn muzikale duivels ontbinden op het podium.

Alle genres zijn welkom. Locatie is The Fox, Stationsstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout).

PROGRESSIEVE NIGHT MET DJ LUC Elke zondag zaterdag 3 juli is er terug muzikale ambiance voorzien. DJ Luc neemt ons mee terug in de tijd. Deze wandelende muziekencyclopedie brengt nummers van Zappa, The Roling Stones en The Cure. Toegang is gratis.

Locatie is The Fox, Stationsstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). De eerste sounds weerklinken vanaf 21u.

OPTREDEN NOIR Op zondag 4 juli is er terug een optreden van Noir. Deze Nederlandse band brengt progressive-

pleinen. Zorg voor wat zakgeld want tussendoor houden we een plaspauze in een volkscafé.

Begeleiding door Armand Sermon, ex-docent soc-cul Hiepso.

Meer info: linxplusmarianne@gmail.com of bel: 0472 39 98 57

psychadelic metal muziek. (www.myspace.com/noirbandnl).

Toegang is gratis. Locatie: The Fox, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout). Drainlife bijt de spits af om 21u.

CC DE MARIANNE

CC ARDOOIE

WANDELING: DERTIENHONDERD EN TWEE?

20STE ROMMELMARKT

Conscience schreef honderd zeventig jaar geleden een tranerige roman over een vergeten veldslag uit onze bloedige veertiende eeuw. Zo werd een geslacht van meinedige graven verheven tot nobele heersers voor god en over vaderland. Deze romantische fantasie werd een historische leugen en de stichtingsmythe van wat nu dreigt een op intolerantie en eigenbelang gebouwde zelfstandige staat te worden. Hun symbolen halen ze uit een op zijn kop gezette geschiedenis: de IJzertoren met weiden als wiegende zeeën en de zaden uit het zand van onze Groeningenkouter. De komende weken zullen (waarschijnlijk) de zwartgele vendelzwaaiers weer overal hun grote gelijk staan uitschreeuwen. Ze zwaaien zo graag met hun leeuwenvlaggen, het wapenschild van de gewezen despoten over het Graafschap Vlaanderen. Ze slaan desnoods een hardwerkende wielrenner van zijn trappers als ze er maar mee in het tv-journaal geraken. We gaan ernaar kijken.

Een lange wandeling door de middeleeuwse geschiedenis van onze stad. Wat is er nog te zien van de merkwaardige veldslag van 11 juli 1302? Wat zijn feiten? Wat is fictie? Waar bevindt zich het slagveld? En wat schuilt er achter monumenten, gevels en straatnamen? We vertrekken op 10 juli om 14u stipt op de parking Broeltorens, kant Leie aan de houten brug. Het wordt een lange wandeling door straten en over

Culturele Centrale Ardooie organiseert voor de 20ste keer haar rommelmarkt. Op zondag 15 augustus kan je tussen 8u en 18u in café ’t Kempenland snuisteren tussen allerhande spullen. Wie zelf een stand wenst op de rommelmarkt, betaalt €5 per lopende meter. Inlichtingen zijn te verkrijgen in café ’t Kempenland, Stationsstraat 106 te Ardooie of via volgende telefoonnummers: Tel. 0478 972 024 en Tel. 0471 49 23 85. Wel rekening houden met het feit dat dranken, spijzen en nieuwe materialen niet verkocht mogen worden.

LINX+ BLANKENBERGE VLEES & VIS De culturele tak van het ABVV heeft het genoegen jou en je familie uit te nodigen voor een grote happening, georganiseerd door alle socialistische nevenorganisaties. Op zaterdag 28 augustus kan je tussen 12 en 14u en 17 en 20u terecht voor een lekker gebakken biefstuk of een heerlijke visfilet met garnituur voor slechts €10 (€ 12 de dag zelf). Ook de kinderen vergeten we niet en bieden we een hotdog aan voor amper €1,50. Een fris pintje of ander drankje kan je verkrijgen aan dezelfde democratische prijs. We voorzien voor elk wat wils: voor onze kleintjes is er net als vorig jaar een gratis

EEN FOTOWEDSTRIJD OVER WERKBAAR WERK

ABVV - BTB - VERVOER & LOGISTIEK Belgische Transportarbeiders Bond Secretariaat te 8800 Roeselare, Zuidstraat 22 bus 22, Tel. 051 260 084 - Fax, 051 24 08 73

Verlofregeling 2010 periode van maandag 12.07.2010 t/m vrijdag 13.08.2010 Secretariaat te Roeselare: • open van 9 tot 12u op maandag, woensdag, donderdag en vrijdag • gesloten in de namiddag • gesloten van woensdag 21 tot en met vrijdag 23 juli Zitdag ABVV Kortrijk: • iedere dinsdag van 9 tot 12 uur • geen zitdag op dinsdag 20 juli Zitdag ABVV Veurne: • geen zitdag in de verlofperiode • terug zitdag vanaf maandag 16 augustus 2008

NEE SCHAT, VANAVOND NIET Ooit al gehoord van ‘werkbaar’ werk? Neen?

Is jouw leven een renbaan, een spurt tussen crèche en computer en terug?

Of lijkt het meer op hink-stap-springen met een pijnlijke rug tussen machines of ziekenhuisbedden?

Neem ook jij pillen om het spitsuur van het leven vol te houden?

Kan je je niet herinneren wanneer je nog eens een kleine of een grote merci kreeg?

Of is je standaardantwoord ‘neen schat, vanavond niet’…?

Breng werkbaar werk in beeld en win een mooie prijs Stuur je foto’s op tot 15 juli 2010 naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel of mail ze naar info@linxplus.be. En maak kans op een mooie prijs en publicatie van jouw foto in de maandkalender 2011 van Linx+.

Het wedstrijdreglement vind je op www.linxplus.be bij Bewogen Fotografen.

FOTOGRAFIECIRCUIT VLAANDEREN

springkasteel en in de namiddag voorzien we een muzikale bingo!

Iedereen kan deelnemen voor €1,50. Tevens is er een mooie eerste prijs te winnen. Daarnaast is er de ganse namiddag gezellige sfeermuziek en kun je pannenkoeken verkrijgen. Wil je even vertoeven in exotische sferen dan is onze cocktailbar zeker een aanrader. Om 20u organiseren we een heus vrij podium met vier optredens en dit tot in de late uurtjes. Bovendien zijn alle activiteiten op de bingo na, volledig gratis. Locatie: Cafetaria & tuin BLOSO Sportcentrum, Koning Boudewijnlaan 15b te Blankenberge. Kaarten kan je verkrijgen bij Wim Govaert Tel. 0474 92 85 67, Jeannine Puype Tel. 0478 26 92 29 of Ann Claeys Tel. 0472 46 34 90).

Mailen kan ook naar wgovaert2@gmail.com.

CC GELUWE-WERVIK GEZINSFIETSTOCHT MET BEZOEK MUSÉE DE LA RUBANERIE IN COMINES Ga met CC Geluwe-Wervik op zondag 5 september mee op gezinsfietstocht. Extra aantrekkelijk is de combinatie met het Musée de la Rubanerie in Comines-Komen.

Ooit was Komen het wereldcentrum van de lintweverij. Het museum in de Kunstenstraat vertelt de bewogen geschiedenis en beschikt over een indrukwekkend aantal nog werkende weefgetouwen. Er wordt afgesproken op zondag 5 september om 14u aan De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe.

Voor €5 kan je deelnemen, met inbegrip van gegidst museumbezoek en 2 consumpties. Je kan meer info bekomen en inschrijven bij: Dany Kerkhof, Klytemolenstraat 69 te 8940 Geluwe Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten, Koekuitstraat 16 te 8930 Menen Tel. 0475 22 54 05