De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009

01_WV_DNW_20091016

14-10-2009

12:31

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 17 16 oktober 2009 • Ed. West-Vlaanderen

© Belga

Begroting: sociale afbraak vermeden … maar tot wanneer?

©Belga

Het ABVV nam kennis van de regeringsbeslissingen in het kader van de begroting voor de jaren 2010 en 2011. Lees er meer over op pagina 3.

17 oktober Werelddag van Verzet tegen Armoede

Oproep tot solidariteit met Honduras

Pagina 4

Pagina 5

Dossier ABVV en ACV gaven een krachtig signaal aan de regering Pagina 8&9

02_AA_DNW_20091016

14-10-2009

12:22

2

Pagina 2

• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Antwerpenaars moeten zich duidelijk uitspreken Alle Antwerpenaars worden opgeroepen om op 18 oktober deel te nemen aan de volksraadpleging. De vraag die voorligt is moeilijk verwoord maar komt er op neer dat we kunnen stemmen voor of tegen de geplande Lange Wapper. Dat is de viaduct die de ring aan het Sportpaleis met een vierde tunnel onder de Schelde moet verbinden. Deze brug zal niet over de Schelde gaan, maar wel over het Eilandje en de dokken die zich daar bevinden.

Het ABVV-regio Antwerpen vindt dat elke Antwerpenaar van deze gelegenheid moet gebruik maken om te gaan stemmen en zich uit te spreken over een project dat voor de komende 100 jaar, het uitzicht zal bepalen van onze stad.

Het project Oosterweelverbinding met de viaduct is een deel van het Masterplan. Dit Masterplan is bedoeld om de mobiliteit in en rond onze stad fundamenteel te verbeteren met o.a. een vierde oeververbinding, een volledige ring voor een betere verkeersafwikkeling, belangrijke tramverbindingen en andere onmisbare openbaar vervoerprojecten.

Dit globale Masterplan is dus op vele terreinen heel belangrijk voor onze stad en moet verder worden uitgevoerd. Daarover mag geen discussie bestaan. Het debat woedt over de beste manier waarop die vierde oeververbinding tot stand moet komen.

Want naast mobiliteit is immers ook de leefbaarheid en de volksgezondheid van enorm groot belang. Volgens de studie van ARUP/SUM, toch een wereldvermaard studie- en architectenbureau, hebben alle onderzochte projecten, ook het BAM-tracé met de Lange Wapper, ernstige nadelen voor de volksgezondheid en de levenskwaliteit van de Antwerpenaars. Niet in het minst van diegenen die in de omgeving van de Lange Wapper zullen wonen. Uit diezelfde studie bleek verrassend genoeg dat de bouw van een meer noordelijk gelegen tunnel haalbaar en bovendien als wenselijk voor de toekomst van Antwerpen bestempeld kan worden. Dit is een feit dat we niet mogen negeren en dat verder onderzoek verdient.

Het mobiliteitsprobleem in en rond onze stad moet dringend een oplossing krijgen. Het BAM–tracé met viaduct leek in het begin de

snelste oplossing. Inmiddels hebben ook de bouwheer BAM en de aannemersgroep Noriant moeten toegeven dat minstens de aftakking aan het Sportpaleis herbekeken zal moeten worden, vermits dit anders op technisch en ruimtelijk vlak een draak van een knooppunt zal worden.

Dit kan tot gevolg hebben dat ook de bouwvergunning voor een deel moet aangepast worden waardoor de uitvoering van het project met de viaduct opnieuw verder in de toekomst wordt verplaatst. In dit licht zou het jammer zijn indien de tunneloptie vandaag onvoldoende tijd zou krijgen om volledig uitgewerkt te worden en eventueel als volwaardige ondergrondse nieuwe vierde oeververbinding te worden ontwikkeld.

Voor beide projecten wordt vandaag een strijd op leven en dood gevoerd met een waaier van technische en veelal politieke argumenten.

Werkgeversfederatie VOKA kiest openlijk en volmondig voor de viaduct. Ze smijten er zelfs veel geld tegen aan om de Antwerpenaars te overtuigen.

Het argument werkgelegenheid is in beide projecten even belangrijk. Zowel het BAM-tracé als de tunneloptie zal een aanzienlijk aantal jobs creëren. Maar geen van beide realiseert dit op korte termijn. De voorstelling alsof het ene wel jobs oplevert en het andere niet, is populistisch en doet de waarheid onrecht aan. De indruk die soms wordt gewekt alsof de viaduct door mensen wordt gebouwd en de tunnel door kabouters, is vals.

infosessie TIJDELIJKE WERKLOOSHEID woensdag 4 november 2009 van 19u tot 21u Ben jij door omstandigheden tijdelijk werkloos geworden? Of voel je de bui al hangen? Tijdens deze infosessie geven we je informatie over de formulieren die je moet invullen, de berekening van jouw uitkering, ziekte- en verlofdagen en de mogelijkheden tot bijscholing. Samen met een medewerker van RVA zoeken we naar een antwoord op al jouw vragen.

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 23 en 30 oktober, 13, 20 en 27 november en 4 december 2009 telkens van 9u tot 12u Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

infosessie DEELTIJDS WERKEN donderdag 26 november 2009 van 13u30 tot16u30 Zou je graag deeltijds werken, maar zit je nog met vragen? Zou je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het meest interessante is voor jou.

Al onze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Voor de infosessies ben je onmiddellijk ingeschreven. Voor de assertiviteitstraining en de cursus totaalpakket nemen we eerst verder contact met je op. Voor deze cursussen ben je dus niet automatisch ingeschreven.

terugstuurstrook Naam Voornaam

Het ABVV-regio Antwerpen wenst dat elke Antwerpenaar op 18 oktober een duidelijke keuze maakt. Het spreekt vanzelf dat tewerkstelling – zeker in een periode dat onze regio reeds in een diepe crisis verkeert – een toetssteen is. Maar bovenal zijn en blijven volksgezondheid, veiligheid en leefbaarheid voor ons toch prioritair. Daarom roepen we nogmaals alle Antwerpenaars op om gebruik te maken van hun democratisch recht en hun mening te geven over een ingreep die minstens de komende honderd jaar de ontwikkeling van onze stad zal beïnvloeden.

Bruno Verlaeckt Voorzitter ABVV-regio Antwerpen

DNW 16-10-09

_________________________________________________________ _____________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________ Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________ Tel of GSM _____________________________________________________ E-mail

________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info tijdelijke werkloosheid op 04-11-09 Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 19-11-09 Ik heb interesse voor de cursus assertiviteit die start op 23-10-09 Ik wil deelnemen aan de info deeltijds werken op 26-11-09 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

School- en studietoelagen 2009-2010 ER HEBBEN MEER MENSEN RECHT OP EEN SCHOOL- EN STUDIETOELAGE DAN JE ZOU DENKEN. MISSCHIEN JIJ OOK! Hoezo meer mensen?

Sinds 2008 komen, naast leerlingen van het voltijds secundair onderwijs en studenten van het hoger onderwijs, ook kleuters en leerlingen van het lager onderwijs en leerlingen van het deeltijds onderwijs in aanmerking voor een toelage.

De inkomensgrenzen zijn verhoogd Punten in de leefeenheid 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Maximum inkomensgrens 15 163,73 22 395,24 28 056,67 32 576,38 37 476,68 43 518,76 47 610,25 49 798,76 51 987,24 54 223,25 56 602,05

In deze tabel kan je zien hoe hoog het gezinsinkomen mag zijn om voor een school- of studietoelage in aanmerking te komen, afhankelijk van het aantal punten in jouw gezin. In principe kijkt men dit jaar naar de inkomsten van 2007.

Weetjes • Met ‘gezin’ bedoelen we hier niet alleen het klassieke gezin met vader, moeder en kinderen.

Onder meer ook een alleenstaande, zelfstandige of gehuwde leerling of student wordt als gezin beschouwd.

• Je hebt vaak meer ‘punten’ in je gezin dan je denkt. Zo tellen bijvoorbeeld personen met een handicap dubbel, net als studenten hoger onderwijs (behalve de eerste student).

Met andere woorden: zelfs als je

gezinsinkomen iets hoger ligt dan de maximumbedragen in de tabel doe je er goed aan om na te gaan of je in aanmerking komt voor een studietoelage.

ABVV regio Antwerpen, adviespunt en dienst jongeren, Ommeganckstraat 35 1ste verdieping, 2018 Antwerpen, tijdens de openingsuren.

(Tijdelijke) werkloosheidsuitkering genoten in 2009?

Wat breng je best mee om de aanvraagformulieren te laten invullen?

Als je in 2009 een werkloosheidsuitkering hebt genoten, ongeacht of ze volledig of tijdelijk was, kom dan zeker eens langs. Je kan je aanvraag immers ook doen op basis van de inkomsten van dit jaar.

Breng best een overzicht van de maandelijkse uitkeringen mee en eventuele loonfiches. Indien nodig, maken wij een berekening van de studietoelage.

Waar en wanneer kan je voor een studiebeurs of –toelage terecht?

1. Rijksregisternummers van alle inwonenden (inwonende kinderen, ouders en eventueel andere familieleden) 2. Voor het secundair onderwijs: de gegevens van de school: naam, adres, studierichting en leerjaar.

3. Voor het hoger onderwijs: het aantal studiepunten Wens je een berekening? Breng dan ook je aanslagbiljet inkomsten 2007 mee of attesten met je inkomsten van 2009 en de gegevens van je kadastraal inkomen.

Hoe worden de formulieren ingevuld?

Als je een elektronische identiteitskaart hebt, kunnen wij samen met jou de aanvraag online invullen, vergeet dan vooral je pincode niet. Heb je nog geen elektronische identiteitskaart, geen probleem, we kunnen je aanvraag ook nog altijd op papier doen.

Waar kan je informatie over studiebeurzen vinden?

ABVV www.abvvjongeren.be abvv-jongeren.antwerpen@abvv.be 03 220 67 23 of Adviespunt: 03 220 66 13 Vlaamse Overheid www.studietoelagen.be het gratis nummer: 1700 (bron: Vlaamse Overheid, folder ‘school en studietoelagen 2009-2010)

02_BT_DNW_20091016

14-10-2009

12:24

Pagina 2

2

• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Brussel

Campagne “regularisatie via werk” van het ABVV-Brussel

VACATURE

Ingevolge de publicatie van de Instructies van de Federale regering met betrekking tot de regularisatie van mensen zonder papieren, heeft het ABVV-Brussel beslist een syndicale permanentie op te richten. Deze permanentie heeft tot opdracht bijstand te verlenen bij het opstellen van een dossier van regularisatie door werk (punt 2.8.B van de Onderrichting m.b.t. de duurzame verankering met een arbeidsovereenkomst).

Gezien het volume van de te behandelen regularisatieaanvragen in Brussel werkt de permanentie nauw samen met twee gespecialiseerde diensten: - De dienst sociale bijstand van het ABVV-Brussel, Habiter Bruxelles vzw, die met de technische hulp van de studiedienst de aanvragers van een regularisatie via werk die beschikken over een ‘vast vooruitzicht op werk’ opvangen en met raad bijstaan.

- De Sociale Dienst van Solidarité socialiste’ (SESO, vzw), aan wie Habiter Bruxelles de regularisatieaanvragen doorstuurt die werden ingediend op basis van de andere criteria.

Omgekeerd stuurt de SESO de aanvragen van regularisatie via werk door naar Habiter Bruxelles.

De nieuwe permanentie “regularisatie via werk” is gevestigd in de Montenegrostraat 59 in Sint-Gillis,in de buurt van de zetel van het ABVV-Brussel.Deze nieuwe syndicale permanentie van Habiter Bruxelles zal enkel open zijn voor de duur van de indiening van de regularisatieaanvragen,die tot op heden is vastgelegd van 15 september tot 15 december 2009.

Bovendien blijft het ABVV deelnemen aan het politiek overleg, met name op gewestelijk vlak.Bepaalde punten moeten immers nog worden geregeld,zoals bv.het definiëren van de knelpuntberoepen waar de aanvragers van een regularisatie aanspraak op zouden kunnen maken, evenals de beroepsmodaliteiten tegen een weigering van de administratie om een rijbewijs B uit te reiken.

BRUSSEL HALLE VILVOORDE

AANWERVING VAN EEN DOSSIERBEHEERDER (M/V) VOOR DE JURIDISCHE DIENST VAN DE BBTK-SETCA, AFDELING BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE

Functiebeschrijving • je maakt deel uit van de juridische dienst van de BBTK-SETCa, afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde en je rapporteert aan de coördinator van deze dienst • je ontvangt de leden van de bediendencentrale (BBTK-SETCa), luistert naar hun problemen in verband met sociaal recht en adviseert hen • je staat in voor de behandeling van individuele juridische dossiers van de leden • je neemt, in functie van het dossier, contact op met de verschillende instanties (werkgevers, curatoren, betalingsorganismen, verzekeringsmaatschappijen, …)

Profiel • je behaalde een Master in de rechten; een Master na Master sociaal recht of een relevante werkervaring is een extra troef • je bent goed tweetalig Nederlands/Frans • je bent een gedreven teamspeler. Binnen het team kan je zeer autonoom en nauwgezet werken en neem je verantwoordelijkheid op.

• je bent analytisch sterk en je hebt een proactieve ingesteldheid • je hebt een open en directe communicatiestijl • je flexibiliteit en je stressbestendigheid staan je toe je doelen te bereiken • je behandelt de dossiers met de nodige vertrouwelijkheid • je hecht veel belang aan klantgericht werken • je beschikt over de nodige sociale vaardigheden, alsook over het nodige militantisme zodat je je vlot kan integreren in een syndicaal team • je kunt vlot werken met MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, …)

Ons aanbod Wij bieden jou een aantrekkelijk en competitief salaris, aangevuld met verschillende extralegale voordelen

Regularisering via werk van werknemers zonder papieren (Instructies van de federale regering dd 19 juli 2009)

Interesse?

Aarzel niet en bezorg vóór 31 oktober 2009 je motivatiebrief en je curriculum vitae aan de Heer Erwin DE DEYN, Voorzitter van BBTK-SETCa Federaal, Hoogstraat 42 te 1000 Brussel of via email aan : YLecomte@setca-fgtb.be Voor nadere inlichtingen kun je contact opnemen met Isabelle BAEKE op het telefoonnummer 02.519.72.11.

vakbondsdienst op afspraak Montenegrostraat 59 in Sint-Gillis van maandag tot vrijdag van 9 u. tot 12.30 u. (met de steun van de gewestminister van Werk) De werknemers zonder papieren worden verzocht een afspraak te maken bij: Yael GUILLAUME - yael.guillaume@abvv.be - gsm 0472 19 79 26 Marie-Jo CUESTA - marie-jo.cuesta@abvv.be - gsm 0497 49 58 65

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN Rouppeplein 3 · 1000 Brussel · T +32 2 519 72 11 · F +32 2 519 72 80 · admin.brussel@bbtkabvv.be · www.bbtk.org - 877-7942401-54 SAMEN STERK

Regio Limburg LIMBURG

www.abvvlimburg.be

(vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 23 oktober: CS4 EN FOTOGRAFIE De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 16 oktober: MAAK TVSHOWS VAN JE VANKANTIEFOTO’S MET PROSHOW PRODUCER Zaterdag 24 oktober: WINDOWS –DAG MET PRESENTATIES EN PROBLEEMOPLOSSINGEN. De Bitmappers stellen het nieuwste geesteskind van Microsoft voor Windows 7 zou volgens experts stabieler en sneller zijn dan zijn voorgangers. Vanaf 10u kunnen de deelnemers genieten van deskundige computerhulp bij het oplossen van allerhande computerproblemen. Belangstellenden brengen best hun eigen computer mee. Om 13u starten we met het verkennen van Windows 7, gevolgd door enkele interessante presentaties. Op voorhand inschrijven via www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 C.C. CABALJON Zaterdag 24 oktober: WANDELZOEKTOCHT Samen wandelen in

Lilo.

Aanvang om 14u. Deelname €1/per persoon (koffie + taart inbegrepen). Voor meer info en inschrijven, tel. 011 87 09 00 LINX+ I.S.M. CMD INFO-AVOND “IEDEREEN HEEFT RECHT OP EEN WAARDIG LEVENSEINDE Het enige zekere in het leven is dat we allemaal doodgaan, wordt wel eens gezegd. Alleen is het tijdstip en de manier waarop we sterven voor niemand een zekerheid. Het einde is te belangrijk om er niet even bij stil te staan. Vandaar dat we u graag uitnodigen op onze infoavond en dit telkens om 20 u. Spreker is moreel consulent van Vrijzinnig Limburg.

Deelnemers aan de infoavond ontvangen een gratis documentatiebrochure. Inkom gratis.

Iedereen is van harte welkom.

Donderdag 22 oktober: in het Cultureel Centrum, Koninginnelaan 42, Maasmechelen Maandag 26 oktober: VOC, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt Maandag 2 november: in het Vita Prinsenhof 29, Maaseik Donderdag 12 november: in het Cultureel Centrum, Kastanjedreef, Leopoldsburg Vrijdag 20 november: in zaal Floreal, Geelsebaan, Tessenderlo

Info: Maryscha Malina, tel. 011 22 97 77 LIMBURGO PRESENTE !

kan er darts spelen, een krant lezen, TV kijken, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan alle-

maal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen.

Drank aan €1. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

11 1 jaarr politieke e weduwe Een n ontmoeting g mett OLGA A en n ADRIANA 2 echtgenotess van n de e Cuban n Five Mett informatie e overr de e laatste e ontwikkelingen.

vrijdag g 16 6 oktoberr 19.00 0 u.

ABVV-gebouw Gouv. Roppesingel 55 3500 Hasselt Toegang g gratis Verantw.. Uitg.:: Maryscha a Malina,, Gouv.. Roppesingell 55,, 3500 0 Hasselt

Vrijdag 16 oktober: 11 JAAR POLITIEKE WEDUWE Een ontmoeting met Olga en Adriana, 2 echtgenotes van de Cuban Five met informatie over de laatste ontwikkelingen. In het ABVV-gebouw, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt om 19u.

Toegang gratis. Voor meer info: Maryscha Malina, tel. 011 22 97 77 LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+dag.

Elke dinsdagavond van 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) behalve de 3de dinsdag van de maand. je

Je eerste jaar op de arbeidsmarkt?

Ben je dit jaar afgestudeerd en heb je al meteen werk gevonden?

Proficiat! Dit verdient een beloning! Indien je op 31/12/2010 nog geen 25 jaar bent, en je studies beëindigd of gestopt hebt en je minstens 1 maand gewerkt hebt in de privésector. Dan kan je het jaar nadat je bent afgestudeerd aanspraak maken op bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering. Met andere woorden, ben je afgestudeerd in 2009, dan heb je recht op jeugdvakantie in 2010.

Voor meer informatie bezoek de website www.magik.be. Je kan ook bellen of e-mailen naar de jongerenwerker voor Limburg Katrien Billen - 011 28 71 41 - katrien.billen@abvv.be.

Bericht aan de leden-grensarbeiders Wegens omstandigheden zal de ABVV-dienst grensarbeid Limburg gesloten zijn van maandag 12 oktober tot en met vrijdag 23 oktober 2009.

Vanaf maandag 26 oktober 2009 zal de dienst terug ter beschikking zijn.

We verontschuldigen ons voor dit ongemak en danken u voor uw begrip.

Dienst grensarbeid ABVV-Limburg

02_OO_DNW_20091016

14-10-2009

12:24

2

Pagina 2

• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Oost-Vlaanderen > OPROEP TOT SOLIDARITEIT!

Heel wat mensen kunnen NU papieren krijgen ABVV Oost-Vlaanderen helpt deze mensen op weg!

Sinds 15 september 2009 is er een regularisatiecampagne.

Wat kan jij doen?

Ken jij zulke mensen? Spreek ze aan en stuur ze door naar jouw vakbond.

Doe dit tijdig en stuur hen door voor 15 december 2009!

Over welke mensen gaat het?

Het gaat over 3 categorieën mensen zonder papieren: 1. Mensen die een asielprocedure hebben lopen langer dan 3 jaar.

2. Personen die om humanitaire redenen niet naar hun thuisland kunnen terugkeren.

3. Mensen met een ‘duurzame lokale verankering’ in België, minstens gedurende 5 jaar.

DIENSTVERLENING

ALGEMENE CENTRALE (BOUW, HOUT & STOFFERING, SCHOONMAAK, INTERIM, ENZ.) Uitzonderlijk gaan de zitdagen op woensdagnamiddag van 07.10.09 tot en met 18.11.09 niet door wegens personeelsvorming.

De zitdagen worden verschoven naar vrijdagvoormiddag van 10 tot 12u.

BERICHT AAN DE LEDEN VAN ZINGEM Postbus ZINGEM dus niet meer beschikbaar vanaf 29/10/09 Stempelkaarten kunnen in het dichtstbijzijnde kantoor binnen gebracht worden: Oudenaarde – Baarstraat 67/3 Kruishoutem – Grote Herreweg 107

Achterkant van het Gelijk DONDERDAG 22.10.’09 OM 19U SINT-NIKLAAS, VERMORGENSTRAAT 9, ABVV

EEN SYNDICALE KIJK OP VOEDSEL EN DE VOEDSELINDUSTRIE Film: We Feed the World, gevolgd door een debat over voedselproductie, ecologie, economie.

BERICHT AAN DE LEDEN VAN LOKEREN Het kantoor te Lokeren zal uitzonderlijk gesloten zijn op vrijdag 23 oktober 2009.

Georganiseerd door Vorming & Actie Oost-Vlaanderen vzw Neem contact op met het kantoor uit jouw buurt: Aalst – Houtmarkt 1 – T 053 72 78 22 of 053 72 78 17 Dendermonde – Dijkstraat 59 – T 052 259 283 Gent – Vrijdagmarkt 9 – T 09 265 52 32 Ronse – Stationsstraat 21 – T 055 33 90 06 Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 – T 03 760 04 32

OP ZOEK NAAR WERK OF EEN OPLEIDING ?

MAAK KENNIS MET HET AANBOD IN HEEL OOST-VLAANDEREN TIJDENS DE WERKWEEK! OPENDEURDAG IN DE LOOPBAANWINKELS VOOR WERKZOEKENDEN EN WERKNEMERS 20 oktober: in de werkwinkels van Gent (Hoogstraat) en Eeklo (Stationsstraat) 19 oktober: in de werkwinkels van Aalst en Oudenaarde Programma Namiddag: kennismaking voor de werkzoekenden met alle diensten, inclusief de loopbaandienstverleners van het ABVV Oost-Vlaanderen 13u tem 16u: onthaal met koffie en fruitsap rondleiding en kennismaking Kennismaking met de loopbaancentra en de loopbaanbegeleiders van het ABVV Oost-Vlaanderen 16u: Kennismaking Avond: kennismaking voor de werknemers met de loopbaancentra en de loopbaanbegeleiders van het ABVV Oost-Vlaanderen 17u tem 20u: onthaal met glaasje Cava en fruitsap TECHNIEK IS LEUK! STUDIEKEUZENAMIDDAG VOOR OUDERS EN KINDEREN. 21 oktober in het competentiecentrum te Wondelgem Programma van 12u tot 16u • Kinderen kunnen deelnemen aan een aantal workshops. (selectie van de doedag-workshops) • Ouders kunnen hun kinderen observeren in de workshops, info krijgen over beroepen d.m.v. een spel (Beroepenspel, Beroepenhints,…) en over de studie – en beroepskeuze t.b.v. hun kids.

PROEVEN VAN VOEDING: Huysmanshoeve te Eeklo (pendeltrein vanuit het station Eeklo en bezoek aan de streekmarkt).

22 oktober: vacatures in de voeding van 9u tot 13u 23 oktober: infomoment werkzoekenden over jobs en opleidingen in de regio vanaf 10u.

STERK AANBEVOLEN: zoek de consulent van uw vakbond en bekijk het aanbod van uw vakbond !

VRAGEN OF OPMERKINGEN? Bel of mail naar Daphné D’hondt T 052 259 288 daphne.dhondt@abvv.be

002_GP_DNW_16102009

14-10-2009

2

12:28

Pagina 2

• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio West-Vlaanderen

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

Caroline Copers algemeen secretaris Vlaanderen, Erik Van Deursen provinciaal secretaris, Eddy Van Lancker federaal secretaris (foto: Frank Mulleman)

Onder het thema ‘Let’s Work’ organiseerde het ABVV West-Vlaanderen op zaterdag 26 september 2009 zijn derde statutair congres in Blankenberge. Er werd open gediscussieerd en beslist over statutaire aangelegenheden en over de toekomstige werking van het gewest. Het was een ‘actief’ congres. Het ABVV West-Vlaanderen kiest resoluut voor vooruitgang,voor inzet en vooral voor zijn leden en zijn militanten. Het mandaat van de provinciale secretaris,Erik Van Deursen (EVD),werd bekrachtigd en De Nieuwe Werker (DNW) interviewde hem.

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010 info: Regio Brugge Tel. 050 44 10 40 Regio Kortrijk Tel. 056 24 05 36 Regio Oostende Tel. 059 55 60 55 Regio Roeselare Tel. 051 26 00 93 BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)

maandag 19 oktober

dinsdag 20 oktober of op afspraak Tel. 059 55 60 55

van 14u - 16u

van 9u30 - 11u30

KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22)

of op afspraak Tel. 056 24 05 36

of op afspraak Tel. 051 26 00 93

DNW: Het congres stelde jou, Erik Van Deursen, voor vier jaar lang aan als provinciaal secretaris. Waarom koos je zelf voor deze job?

EVD : De keuze is niet evident. Het is een moeilijke job waarin je enkel kunt slagen als iedereen, alle sectoren en werkingen eensgezind meewerken aan hetzelfde doel. Mijn overstap van het ABVV Textiel-Kleding-Diamant naar het ABVV West-Vlaanderen heeft vooral te maken met een bewuste keuze om me in te zetten voor een ijzersterk, actief en strijdbaar interprofessioneel ABVV in onze provincie.

DNW: Wat is de core business van het ABVV West-Vlaanderen ? EVD: Het ABVV is een organisatie die ongelooflijk veel diensten en acties organiseert. Maar één zaak die eruit springt is natuurlijk onze dienstverlening naar werklozen,volledige of tijdelijke,en de correcte en snelle uitbetaling van hun dopgeld. De economische crisis zorgt voor een ongeziene drukte in onze werkloosheidsdiensten waar de medewerkers het laatste jaar echt het beste van zichzelf hebben gegeven. Daarom hebben we de afgelopen maanden ook intensief geïnvesteerd in personeel, aanwervingen dus, opdat elk ABVV-lid kan gediend worden zoals het hoort.

DNW: Het ABVV West-Vlaanderen is een serieuze onderneming. Meer dan 150 werknemers zonder rekening te houden met iedereen die werkt in één of andere ABVV-centrale (sector). Is het ABVV daarmee een bedrijf zoals zovele andere ? EVD:Nee,helemaal niet! Integendeel:het ABVV is een vakbond en daarbij wordt verwacht dat elke medewerker naast zijn ‘gewoon’werk zich ook engageert.Elke dag ‘vechten’militanten op de werkvloer in de bedrijven voor de rechten van hun collega’s. Ook van ABVV-personeel wordt een bijdrage hiervoor verwacht, dat maakt het verschil. Zeer veel zaken die nu voor iedereen als vanzelfsprekend worden ervaren, zijn pas gerealiseerd nadat onze voorgangers ervoor hebben gestreden en ze hebben verwezenlijkt. Wij, ook alle ABVV-medewekers, moeten dat alles blijven verdedigen en proberen verder te verbeteren.

DNW: De job van provinciaal secretaris houdt heel wat in. Waarop leg jij accenten ?

EVD:Daar moet ik niet lang over nadenken. Eén:het kloppend hart van het ABVV,dat zijn de delegees,de militanten. Zij zijn de ambassadeurs van het ABVV in de bedrijven. Zij verdienen een perfecte vorming en ondersteuning die het ABVV moet organiseren. Twee: koning klant ! Waarmee ik bedoel dat de leden correct moeten gesoigneerd worden. De leden betalen hun lidgeld,kiezen vaak bewust om bij ons lid te zijn omwille van onze visie en overtuiging, dragen op die manier bij tot de sterkte van het ABVV, enz. De ABVV-leden verdienen een gamma aan moderne diensten. Daar zorgen wij voor.

DNW : Zoals jij het omschrijft, is het ABVV West-Vlaanderen een organisatie waar ijzeren regels gehanteerd worden en waar alles strikt moet worden opgevolgd. Juist ? EVD: Ja en nee. Het ABVV moet er inderdaad echt over waken dat we kwalitatief zeer goeie diensten aanbieden aan onze leden en militanten. Maar,het ABVV moet ook een organisatie, een beweging zijn waar men z’n hart kan laten spreken! Er moet kameraadschap zijn,ieder lid moet één van ‘de onzen’zijn. De sociale strijd is in het verleden nooit gewonnen door één man of vrouw. Het is vooral een kwestie van samenwerken,van samen blijven ijveren voor betere rechten voor de werknemers en werkzoekenden. Dat is solidariteit!

DNW: Je bent ambitieus ? EVD: Ja, maar ik wil vooral ook realistisch blijven: dingen doen die goed zijn,maar haalbaar. Er ligt veel werk op de plank. Elke dag moeten we er met z’n allen tegenaan. Laten we vooral samen werken! Let’s work!

LET’S WORK!

WAT BRENG JE MEE: -

lidkaart ABVV-jongeren bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels) attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) attest internaat (Secundair Onderwijs) rijksregisternummer van gezinsleden. onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

Vorming&Actie West-Vlaanderen

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL Vanaf 1 november 2009 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2009.

Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte: Minimum €13,50 lidgeld/maand: €100 Minimum €10,00 lidgeld/maand: €74,50 Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55,00 De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening.

Leden die op 30 november 2009 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

LAAT JE STEM HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITÉ Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

'De toekomst is aan de 50-plussers' is de titel van een krantenartikel. Enkele dagen later konden we lezen: 'Generatiepact biedt 50-plussers geen hulp'. Nogal tegenstrijdige koppen dus. Maar hoe is de stand van zaken nu eigenlijk voor de 50-plusser die zonder werk zit? We gaan ook na hoe je kan reageren bij discriminatie op de arbeidsmarkt.

Dit en nog andere onderwerpen komen aan bod tijdens onze volgende bijeenkomst op donderdag 29 oktober om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

WANDELAARS, DE WAARDIG WERK WANDELING WENKT. WEES WELKOM! Laat je op een bijzondere manier leiden doorheen Kortrijk.

11.11.11 ;%%6(-+ ;)6/ ;%2()0-2+

Een unieke wandelroute die een brug slaat tussen werk in het zuiden en het noorden, tussen vroeger en nu.

Ontdek historische gebouwen en vroegere werkplaatsen die een nieuwe bestemming kregen. Flaneer doorheen beluiken en sta stil bij sociale werkplaatsen.

Zondag 25 oktober 2009

Laat je onderdompelen in het thema ‘Waardig Werk’!

Start tussen 13u30 en 15u00 Centrum Overleie/Antigone Overleiestraat 45 KORTRIJK Aankomst met slotfeest tot 18u30

Je kan kiezen tussen een korte route van 5 km en een lange van 11 km. Bij de start ontvang je een brochure met uitgebreide routebeschrijving. Onderweg bieden we je iets lekkers aan.

Er is een halte in het Textielhuis met info over projecten, kinderanimatie en proeverij!

SLOT HAPPENING: Na de wandeling ben je welkom in het centrum Overleie om na te genieten en elkaar te ontmoeten.

2 euro inschrijving Graag vooraf inschrijven maar late beslissers zijn ook welkom! annemie.dufromont@telenet.be of 056/27 73 80 (Centrum Overleie) Vermeld naam en aantal personen.

Als afsluiter trakteren we je op ‘Stew’, een Ierse jonge folk formatie met Peter Derudder.

03_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:19

Pagina 3

• N° 17 • 16 oktober 2009

> ACTUALITEIT

3

> EDITO

De federale Begroting: kan beter, begroting van A tot S maar kon ook slechter ACCIJNZEN De accijnzen op professionele diesel zullen verhoogd worden door het zgn. cliquet systeem opnieuw in te voeren (opbrengst: 140 miljoen euro per jaar).

Ook de diesel voor privéauto’s wordt duurder: 4 cent per liter meer in 2010 en nog eens 4 cent in 2011 (140 miljoen euro volgend jaar en dan 285 miljoen in 2011 en 290 daarna).

De accijnzen op tabak op zich worden niet verhoogd maar de prijsstijging van tabak zal bijkomende accijnzen opleveren (59 miljoen in 2010; 118 in 2011).

BANKEN In ruil voor een nieuw staatswaarborgstelsel voor spaarders zullen de banken 220 miljoen euro afdragen in 2010, daarna 670 en later 540 op kruissnelheid.

Over de opheffing van het fiscaal bankgeheim en de fiscale paradijzen wordt niets gezegd.

BEDRIJFSWAGENS De fiscale aftrek voor bedrijfswagens zal gelinkt worden aan hun CO2 uitstoot.

BTW De BTW in de horeca zal verlaagd worden van 21% naar 12% (i.p.v. 6% die de sector vroeg). Deze daling zal alleen voor restaurants van toepassing zijn (dus op maaltijden). Dat zal de staat 600 miljoen minder inkomsten opleveren.

De BTW op nieuwbouw blijft behouden op 6% voor bouwaanvragen ingediend vÓÓr maart 2010.

ECO FISCALITEIT Belastingvermindering voor energievriendelijke investeringen wordt afgebouwd; voor nieuwe huizen (vanaf 2011– inkomsten 2010) zelfs afgeschaft en vervangen door een vermindering gelinkt aan energierendement. De bestaande fiscale voordelen voor verbetering van energie rendement in bestaande woningen wordt omgezet in belastingkrediet.

ELEKTRICITEIT De sector zal een deel van de “nucleaire

rente” (d.w.z. de winsten uit de lage productiekosten van de nucleaire centrales ) voor een deel moeten terugbetalen: tussen 215 en 245 miljoen euro per jaar. In het kader van een nieuwe “pax electrica” verbindt de sector er zich toe in hernieuwbare energie te investeren, de 13.000 bestaande jobs te behouden en er tegen 2015 10.000 nieuwe bij te creëren.

FRAUDE De strijd tegen fiscale fraude zal opgedreven worden. Dit zou 100 miljoen moeten opbrengen. De beschotten tussen de fiscale administraties en met de andere administraties zullen neergehaald worden zodat onderlinge informatie-uitwisseling veel vlotter zal verlopen. Dit zou 190 miljoen opbrengen in 2010 en 375 in 2011.

LEGER Het aantal manschappen zal verminderd worden met 4.000 en 23 kazernes zullen sluiten.

Bij het ter perse gaan van dit nummer, vernamen wij de begrotingsbeslissingen van de federale regering. Als eerste conclusie kunnen we stellen dat de mobilisatie en de sensibilisering die we al maanden aan de dag leggen, uiteindelijk lonend waren. Wij hebben het vaak genoeg gezegd en benadrukt: de werknemers zijn niet verantwoordelijk voor de crisis, zij dragen er wel de gevolgen van, maar we zullen niet aanvaarden dat zij daar een tweede of een derde keer moeten voor opdraaien!

We hebben de gevreesde sociale afbouw (naast het drama van de werkgelegenheid) kunnen vermijden.

Het patronaat en de rechterzijde die de bevolking “bloed, zweet en tranen” beloofden, hebben het niet gehaald: in de gezondheidszorg bleef de groeinorm behouden en, wat er ook moge gebeuren, het geld blijft in de begroting van de sociale zekerheid. Er wordt niet geraakt aan de welvaartskoppeling van de uitkeringen. Er worden zelfs verbeteringen aangebracht aan het statuut van het verplegend personeel.

NOTIONELE INTREST Dit “cadeausysteem” aan de bedrijven wordt niet afgeschaft maar “bevroren”.

Dit zou 200 miljoen euro opbrengen volgend jaar en daarna 300 miljoen.

EEN BANK VOORUIT Je kunt een begroting natuurlijk niet alleen evalueren en afmeten aan het feit dat het ergste kon worden vermeden. Die begroting moet ook vergeleken worden met wat wij vroegen.

Wat hebben we verkregen?

SOCIALE ZEKERHEID De groeinorm van 4,5% wordt behouden in 2010 en 2011.De beschikbare marge (zo men minder uitgeeft dan de groeinorm) wordt gestort in een Toekomstfonds voor gezondheidszorgen (50%) en in de andere sectoren van de sociale zekerheid (50%) dus bijv. voor de pensioenen en de werkloosheidsuitkeringen.

In ziekenhuiskamers van 2 personen worden de supplementen afgeschaft; er komt een vermindering van het remgeld voor thuiszorgen voor zwaar afhankelijke patiënten; er komt een verbetering van de maximumfactuur voor chronisch zieken; er komt een daling van het remgeld voor kinebehandelingen en er komt een beperking van het remgeld voor geneesmiddelen waarvoor minder dure alternatieven bestaan.

Ten eerste wordt er vooral aan inkomstenzijde gezocht naar fondsen.

- Van de banken wordt een serieuze bijdrage gevraagd. Dat is niet meer dan normaal: potje breken, potje betalen.

- Ook de energiesector moet een bijdrage leveren. Ook niet meer dan normaal: profiteurs mogen ook eens afdokken. Bovendien belooft Electrabel dat de werkgelegenheid behouden blijft en dat er tegen 2015 zo’n 10.000 nieuwe aanwervingen zullen komen.

- De regering belooft ook de fiscale fraude ernstiger aan te pakken, via het doorbreken van de scheidingsmuren tussen de diverse diensten zoals dit al gebeurt op het vlak van de sociale fraude - en via uitwisseling van informatie.

- Er wordt zo’n 200 miljoen teruggewonnen op de fiscale cadeaus aan de bedrijven, nl. de notionele intrestaftrek.

- Positief signaal is de belastingheffing op bedrijfswagens, in functie van hun CO2-uitstoot.

EEN ONVOLDOENDE Dat alles is niet echt slecht, maar onvoldoende.

En ook al betekenen deze maatregelen een stap voorwaarts, toch gaan een aantal maatregelen niet zo ver als wij wel gehoopt hadden en zijn er bovendien ook negatieve aspecten aan verbonden: - de banken krijgen in ruil voor hun bijdrage een Staatswaarborg die wel eens zwaar zou kunnen doorwegen als er een nieuwe financiële crisis zou uitbreken.

- De bedragen die verwacht worden van de strijd tegen de fiscale fraude liggen flink onder dat van de 30 miljard fraude.

- Het stelsel van de notionele intrestaftrek werd wat bijgeschaafd, maar is niet afgeschaft.

EEN BANK ACHTERUIT En dan zijn er nog de maatregelen die ons niet zinnen.

Zoals we al vreesden, worden de accijnzen op diesel verhoogd (niet goed dus voor de portemonnee van die werknemers-pendelaars die niet anders kunnen dan hun auto gebruiken om naar hun werk te gaan) en er zijn geen milieugerichte fiscale maatregelen. Die maatregel komt dus neer op een onrechtvaardige nieuwe belasting.

De BTW-vermindering in de Horeca (van 21 naar 12 %) betekent dat die inkomsten, via de vermindering van de notionele intrestaftrek, tot nul worden herleid. Bovendien is er, zonder versterkte controles (wat onze Voedingscentrale vraagt) geen enkele waarborg voor de werkgelegenheid.

Wij kunnen - na vergelijking met het maatschappijmodel dat wij voorstaan en ook met het gemeenschappelijk ABVV-ACV platform* niet anders dan vaststellen dat de weg nog lang is naar een fiscaal rechtvaardige maatschappij. Een maatschappij met duurzame jobs, als motor van de economie, waar de financiële wereld aan banden wordt gelegd en ten dienste staat van de economie, in plaats van de economie te gebruiken als melkkoe.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

* (lees ons dossier op pagina 8 & 9)

VDAB ZOEKT INSTRUCTEURS VOOR VERSCHILLENDE COMPETENTIECENTRA IN VLAANDEREN OM WERKZOEKENDEN/WERKNEMERS OP TE LEIDEN TOT:

> BRUGPENSIOEN LICHAMELIJKE PROBLEMEN VANAF 58 JAAR - CAO 91 VANAF 2010 OPERATIONEEL

Onderhoudstechnieker met specialiteit elektro – Onderhoudstechnieker met specialiteit mechanica – Vloerder – Schrijnwerker – Schrijnwerker met CNC-ervaring Vrachtwagenbestuurder - Heftruckbestuurder

CAO 91 is van kracht vanaf 1 januari 2008 voor brugpensioenen die maar vanaf 1 januari 2010 kunnen ingaan.

WAT BIEDT DE VDAB? - Boeiende en gevarieerde job in een team van enthousiaste collega’s - Doorgroeimogelijkheden - Voltijds bediendencontract - Brutoloon: €2907,41 - Extra voordelen: maaltijdcheques – gratis groeps- en hospitalisatieverzekering – gratis openbaar vervoer voor de woon-werkverplaatsing – fietsvergoeding MEER INFORMATIE http://vdab.be/vdab/jobs.shtml SOLLICITEREN Schrijf of mail voor 6 november naar: VDAB-examensecretariaat T.a.v. Dirk Borreman Keizerslaan 11 - 1000 Brussel E-mail: dirk.borreman@vdab.be

Start nu al de procedure op Sommige werknemers die van dit brugpensioen willen genieten, zullen eerst een procedure moeten doorlopen bij het Fonds voor Arbeidsongevallen of bij het Fonds voor Beroepsziekten. Die procedure moet afgehandeld zijn vooraleer de werkgever kan overgaan tot ontslag of tot het geven van een te presteren opzeg met het oog op brugpensioen.

Wie vanaf begin 2010 op brugpensioen wil gaan in het kader van deze CAO, en een procedure moet doorlopen, kan de procedure nu al opstarten.

WIE KOMT HIERVOOR IN AANMERKING? Werknemers van 58 jaar, met op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 35 jaar loopbaan.

De leeftijd moet bereikt zijn in de periode van 01.01.2010 tot 31.12.2012.

Het gaat uiteraard over werknemers die nog tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Dit systeem van brugpensioen is interessant vanaf 2010 voor mannen omdat vanaf dan voor hen de loopbaanvereiste voor 58 jarigen opgetrokken wordt tot 37 jaar.

Voor vrouwen is dit systeem interessant vanaf 2014 omdat zij vanaf dan voor brugpensioen, gewoon regime op 58 jaar, een loopbaan van 38 jaar moeten bewijzen.

• mindervaliden met een erkenningsnummer • werknemers met ernstige lichamelijke problemen • werknemers gelijkgesteld aan werknemers met ernstige lichamelijke problemen Meer informatie kan u bekomen bij uw vakcentrale, bij het Fonds voor Arbeidsongevallen en het Fonds voor Beroepsziekten.

04_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:17

Pagina 4

4

• N° 17 • 16 oktober 2009

> 17 OKTOBER: WERELDDAG VAN VERZET TEGEN DE ARMOEDE

Jobs voor de toekomst

Doe mee en KNOOP de strijd aan tegen armoede

De werkloosheid stijgt en het einde lijkt nog niet in zicht. Wat doet het ABVV daaraan? Wij vroegen het aan Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV.

Programma nationale activiteit: zaterdag 17 oktober 13u 13u-13u45 13u45-14u 14u 14u15 15u30-16u15 16u15-16u30 17u

Verzamelen Sint-Katelijneplein, 1000 Brussel Muziek door Gipsy Guitars Victor Rondas brengt levensliederen Hoe en waarom van deze dag van Verzet en gesprek met Staatsecretaris Armoedebestrijding Start optocht voor het optrekken van de uitkeringen en laagste inkomens Optreden Axl Peleman en trio Les Brigittines brengen een stukje uit hun volksopera Einde

La Source zorgt voor soep en broodjes.

Oxfam-Wereldwinkels zorgt voor thee en koffie.

Je kan ook deelnemen aan een van de vele lokale evenementen in alle Vlaamse provincies.

Caroline Copers: “Ook op het Vlaams beleidsniveau werden de afgelopen maanden een aantal crisismaatregelen genomen, zoals de overbruggingspremie voor werknemers die tijdelijk hun arbeidsduur verminderen (in bedrijven die geconfronteerd worden met een gevoelige omzetdaling). Maar er is meer nodig.

Sinds een dikke maand is er opnieuw werkgelegenheidsoverleg gestart. Eerst tussen vakbonden en werkgevers en vervolgens met de Vlaamse regering.

Bedoeling is om tot een werkgelegenheidsplan én een investeringplan te komen.”

Kijk hiervoor op www.17oktober.be

Schieten die gesprekken een beetje op?

Maak het woon-werkverkeer duurzamer

Caroline Copers: “Het Vlaams ABVV wil dat er snel een akkoord uit de bus komt, zodat er vanaf 2010 snel weer nieuwe jobs kunnen bijkomen. De crisis is inderdaad nijpend voor veel mensen en we willen dat er kort op de bal wordt gespeeld. Zeker in de grootsteden en onder laaggeschoolde jongeren dreigt de toestand anders uitzichtloos te worden.”

We maken nog te veel gebruik van de auto om ons naar het werk te verplaatsen. Tegen 2010 moet het aandeel van de auto in het woon-werkverkeer van 70% naar 60% dalen. Fiets en openbaar vervoer moeten in het woon-werkverkeer elk een aandeel van 20% krijgen.

Om die ambitieuze doelstellingen te bereiken is onder meer het Pendelfonds opgericht. Dat fonds subsidieert projecten die een duurzaam woon-werkverkeer bevorderen. Projecten die tot doel

hebben om het aantal autoverplaatsingen op het vlak van woon-werkverkeer te verminderen, kunnen in aanmerking komen voor subsidiëring uit het fonds.

Het bedrag van de subsidie is afhankelijk van de duur van het project, die maximaal vier jaar kan belopen. De subsidie bedraagt maximaal de helft van de kosten die aan de projectuitvoering verbonden zijn.

Voorbeelden zijn: een fietsvergoe-

ding, de installatie van douches, speciale carpoolparkings of collectief vervoer voor werknemers.

Belangrijk is dat enkel met werknemers overlegde plannen voor subsidie in aanmerking komen.

Indieningsdatum vijfde oproep: 31 december 2009.

Meer info: www.abvvmobiliteit.be www.mobielvlaanderen.be/ pendelfonds Bart Neyens (adviseur Vlaams ABVV), tel. 02 506 82 25.

Waar mogen we die nieuwe jobs verwachten?

Caroline Copers: “We pleiten bijvoorbeeld al langer voor een vergroening van de economie. In de bouwsector vallen vele jobs bij te

creëren door te investeren in de renovatie en het energiezuinig maken van woningen en overheidsgebouwen. Maar ook in de welzijnssectoren en in de sociale economie liggen er nog heel wat tewerkstellingskansen open.”

Is de arbeidsmarkt daar wel op voorbereid? De bouwsector heeft nu vaak al moeite om voldoende opgeleid personeel te vinden.

Caroline Copers: “Dat klopt en dat wijst ook op het belang van de opleiding van werkzoekenden, het wegwerken van taalachterstand en sociale tewerkstelling voor wie elders niet aan de bak kan.”

Is daar allemaal wel geld voor?

De overheid was toch vooral op zoek naar besparingen, dachten we?

Caroline Copers: “Ondanks de aangekondigde besparingen trekt de Vlaamse regering ook geld uit voor nieuwe jobs. Naast de middelen voor investeringen is er voor volgend jaar een bedrag van 22,5 miljoen euro voorzien voor tewerkstellingsmaatregelen. Dat is inderdaad niet bijster veel, en we zullen er dan ook over waken dat dat geld niet gebruikt wordt om fiscale cadeaus aan de ondernemingen te geven.”

Meer info: www.vlaamsabvv.be

Heb jij geen waardig werk?

Fairplay

MAANDKALENDER 2010

t Je verdien beter! rs van De loopbaanbegeleide g zin in werk. ru het ABVV geven je te Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbege

leiding.be v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

005_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:25

Pagina 5

• N° 17 • 16 oktober 2009

5

OPROEP TOT SOLIDARITEIT MET HONDURAS! Op 28 juni werd president Zelaya van Honduras door militairen van het bed gelicht en het land uitgezet door de coupplegers. De traditionele politieke klasse, die vooral de belangen van de land- en industriële elite vertegenwoordigt, wilde al langer van president Zelaya afgeraken. De hoogste kerkelijke leiders schaarden zich onmiddellijk achter de staatsgreep. Zowat alle burgerlijke vrijheden werden opgeheven.

Leger en politie reageerde onmiddellijk tegen elke vorm van protest. Maar 100 dagen na de staatsgreep wordt het verzet steeds groter.

Hoe gebeurt de repressie?

Erasto Reyes woordvoerder van het Verzetsfront tegen de staatsgreep (Frente de Resistencia contra el Golpe de Estado) en lid van de vakbondskoepel CUTH trekt al sinds twee weken doorheen Europa om aandacht en solidariteit te vragen voor het verzet tegen de staatsgreep. Daarbij deed hij ook België aan: het Europees en Belgisch parlement, de nationale en internationale pers, maar ook het ABVV en het Internationaal Vakverbond, …

De Hondurese vakbonden nemen het voortouw in het verzet tegen de staatsgreep. Is het jullie doel om de afgezette president Zelaya terug te doen keren?

Erasto Reyes: “De naam van de president is voor ons niet belangrijk. Wij strijden niet voor een Zelaya of Micheletti (de nieuwe ‘interim’president), maar voor het land en de democratie. Wij eisen het herstel van de grondwettelijke orde, en dat betekent nu de terugkeer van Zelaya als president met al zijn bevoegdheden.”

“Er is een gerichte vervolging van vakbondsmensen. Leiders worden voortdurend bedreigd, manifestanten geïntimideerd, met traangas en ondraaglijk hoge geluidstonen. De politie is reeds drie vakbondslokalen binnengevallen. Van vrijheid van vereniging of van meningsuiting is geen sprake meer. 58 vakbondsleden werden al opgepakt. Tot op vandaag zitten ze achter de tralies als politieke gevangenen.

Carlos H. Reyes, vakbondsleider en tevens onafhankelijk kandidaat voor de presidentsverkiezingen die voor november gepland waren, hield een gebroken arm over aan een demonstratie.

Een indrukwekkende massa heeft zich ondertussen bij de acties van het verzetsfront aangesloten. Het politiek bewustzijn is de laatste maanden enorm toegenomen; in die nu al meer dan 100 dagen dat we op straat komen, hebben we al meer geleerd dan de voorbije 10 jaar.

In het verleden was Honduras het land waar de grote Noordamerikaanse buur zomaar binnenviel, aan wie de vrijhandelsakkoorden zomaar werden opgelegd. De neoliberale politiek van de vorige regeringen hebben de natuurlijke rijkdommen uitverkocht en overheidsbedrijven geprivatiseerd: drinkwatervoorziening, telecommunicatie, mijnen bosbouw.

Maar het is ook duidelijk dat het massale protest nu maar mogelijk is omdat de vakbonden en volksorganisaties de voorbije jaren veel werk hebben verricht.

In 2000 verenigden we ons met

de verschillende vakbondscentrales in het Bloque Popular of Volksfront. In 2003 ontstond het ‘Volksverzet tegen het Neoliberalisme’, waar ook de verschillende vakbondscentrales een leidende rol speelden. Nu oogsten we wat we gezaaid hebben, het volk gelooft erin.”

Wat verwachten jullie van de toekomst?

“We hebben alle reden om optimistisch te zijn. We hebben ons lot in eigen handen: de uitkomst hangt niet af van Zelaya, maar van ons, van onze inzet en vastberadenheid.”

Trouwens, zoals gezegd, wij zijn geen Zelayisten, wij hebben een onafhankelijke positie.

President Zelaya komt ook uit de rijke klasse en is van de liberale partij. Maar het is het feit dat Zelaya in de tweede helft van zijn termijn geluisterd heeft naar het volk, naar de vakbonden. Hij heeft in december 2008 het minimumloon met 60% opgetrokken (maar dan nog blijft het te laag om alle basisbehoeften te kunnen dekken), hij maakte een beperkte herverdeling van landbouwgrond mogelijk, hij stond achter het wetsvoorstel om de nefaste gevolgen van onderaanneming in de bedrijven aan banden te leggen, hij herkende de rechten van de inheemse bevolkingsgroepen.”

Er staat dus meer op het spel dan enkel het herstel van de oude democratie. Erasto ziet de staatsgreep niet als een impasse, maar als een gelegenheid om het land opnieuw op te bouwen. Want waar het verzet naar toe wil, is een nieuwe, democratische

grondwet, een grondwet die de rechten van de bevolking echt garandeert.

Erasto Reyes: “Wij willen een grondwet die het recht op vakbonden erkent; nu is het haast een misdaad om vakbonden in een bedrijf op te richten. We willen dat onderwijs en gezondheidszorg voor iedereen mogelijk wordt. Honduras is het tweede armste land in de regio, een kwart van de jongeren gaat niet naar school. Een grondwet die aan iedereen het recht op drinkwater biedt, en niet een die van water koopwaar maakt. Een grondwet die landbouwgrond voor de boeren geeft. Een grondwet die de natuurlijke rijkdommen van het land inzet voor de ontwikkeling van de eigen bevolking, en niet voor de kleine groep rijken.”

riteit van Europese vakbonden: dat ze onze situatie bekend maken, een solidariteitscampagne opzetten om onze democratie te versterken en onze rechten, ook de arbeidsrechten, te verdedigen.

Het is dringend nodig dat jullie de schendingen van de mensen- en syndicale rechten in Honduras aanklagen. Ook financiële steun is welkom; meer dan 100 dagen de straten bezetten kost geld voor het eten, drinken, vervoer. Solidariteit is nodig, want vandaag zijn wij het, morgen misschien jullie.”

Interview door Wim Leysens, fos- socialistische Solidariteit

Wat verwachten de Hondurese vakbonden van Europa en de Europese vakbonden?

Erasto Reyes: “We willen de EU wakker schudden: ze moeten de staatsgreep streng veroordelen.

We willen een stem krijgen, bekend maken wat er gebeurt. En daarvoor rekenen we op de solida-

> 11 NOVEMBER: 38STE VROUWENDAG IN ROESELARE

ZORG dat je erbij bent. Bezoek de stand van de Ladies in Red: “Yes, we care” Op woensdag 11 november zet De Spil te Roeselare zijn deuren open voor de 38ste vrouwendag met als thema ‘ZORG’. Wie ZORGt waarvoor? Voor wie? Waarom? En hoe wordt er dan ‘geZORGd’?

Op het programma staan debatten over de zorgsector,workshops , getuigenissen, kunst en animatie. Ook voor de kids zijn er creatieve workshops.

En bezoek vooral onze Ladies in Red stand voor een quiz (met leuke tshirts te winnen), een drankje, een schnabbel en een babbel. De rode vrouwenorganisaties van ABVV, VIVA SVV en zij-kant i.s.m. FOS leggen met “Yes, we care’ de link naar het thema van deze Vrouwendag “Zorg dat je erbij bent”.

Het ABVV zal er het belang van de collectieve zorgdiensten, van een gezinsvriendelijke arbeidsorganisatie en van de betrokkenheid van beide ouders bij zorg (ook vaders!) toelichten.

Het ABVV geeft 10 duotickets weg voor deze vrouwendag.

Bel hiervoor op maandag, donderdag of vrijdag naar Heidi op het nummer 02 506 83 27.

Voor het volledige programma, kijk op www.vrouwendag.be.

06_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:16

6

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

• N° 17 • 16 oktober 2009

Jubilarissenviering 2009 Op zaterdag 12 september 2009huldigde de Belgische Transportarbeidersbond andermaal zo’n 750 leden die tussen 1.1.2005 en 31.12.2008 25 of 40 jaar lidmaatschap hadden opgebouwd in de transportcentrale.

Deze federale viering, een traditie die sedert 2000 nieuw leven werd ingeblazen, vond plaats in de gerenommeerde Koningin Elizabethzaal, hartje Antwerpen.

In zijn toespraak prees voorzitter Ivan Victor de feestelingen voor hun trouw en verdienstelijkheid en onderstreepte hun cruciale positie als steunpilaar van de syndicale organisatie.

De voorzitter bracht uitvoerig hulde aan de aanwezige militanten die er mede hebben voor gezorgd dat de BTB in het laatste decennium met zowat 50% is gegroeid waardoor ze niet langer de kleinste centrale van het ABVV is en bovendien is uitgegroeid tot

een centrale die wordt geloofd omwille van haar grote strijdbaarheid, ook en vooral in interprofessionele aangelegenheden.

Van de gelegenheid werd gebruik gemaakt om de aanwezigen te mobiliseren voor wat wel eens een woelige syndicale herfst zou kunnen worden. Het verontrustende politieke discours dat ertoe strekt de prijs van de crisis ten tweede male te laten betalen door de slachtoffers ervan nl. de werknemers, allusies op een generatiepact bis, globaal plan bis, terugdraaien van de groeinorm van 4,5% in de gezondheidszorg en o.m. intenties om te gaan morrelen aan brug- en andere pensioenen zijn volgens

de BTB-Voorzitter zovele signalen die erop wijzen dat we zeer alert zullen moeten zijn voor de verdediging van onze collectieve belangen.

Zoniet zal de 25 miljard, nodig om het gat in de begroting te dichten, andermaal uit de zakken worden gehaald van de kleine man, terwijl de banken met maar liefst 20 miljard zijn gaan lopen zonder tegenprestatie die naam waardig.

ABVV-Voorzitter Rudy De Leeuw haalde op zijn beurt scherp uit naar de verantwoordelijken voor het failliet van het casinokapitalisme. Volgens hem moeten deze met bonussen overladen CEO’s en traders die oorzaak zijn van de

onnoemelijk talrijke sociale drama’s, die we in de voorbij maanden in de grote als de vele anonieme bedrijven hebben beleefd, en die zich op grote schaal onder andere dreigen door te zetten bij industriële mastodonten van het niveau Opel Antwerpen, worden aan banden gelegd via internationale Controleerbare spelregels.

bonden krachtdadig zal bestreden worden.

Zowat alle BTB-Secretarissen en medewerkers waren trouw op post om blijk te geven van hun erkentelijkheid jegens de jubilarissen die ondanks het zomerse weer waren opgekomen uit alle uithoeken van het land.

Uiteraard werden trouwe leden bedacht met een mooi geschenk en een spetterende show onder leiding van de Lou Roman Band met de Golden Memories Singers, Sandrine en Coco Jr.

De ABVV-Voorzitter riep op tot solidariteit en nodigde de aanwezige militanten uit tot een sterke vertegenwoordiging op de interprofessionele actie die op 9 oktober doorging in Tour en Taxis te Brussel als forse waarschuwing aan het adres van de regeringsverantwoordelijken, dat elke maatregel die als asociaal zal worden beoordeeld door de vak-

Na afloop van het fel gesmaakte spektakel was er nog ruim de tijd om na te kaarten en de dorst te lessen tijdens een gezellige receptie.

Richtlijn arbeidstijd : ook voor de zelfstandige chauffeur! vermoeidheid : één voor loontrekkenden en één voor zelfstandigen? De grenzen waar loontrekkende chauffeurs zich terecht moeten aan houden dienen ook op de zelfstandigen toegepast worden. Indien dit niet gebeurt betekent dat een regelrechte aanval op ons statuut als beroepschauffeur.”

Met meer dan 50 deelnemers was BTB ruim de grootste delegatie om deel te nemen aan de meeting georganiseerd door ETF (de Europese Transportvakbond). Het gaat immers niet op dat de richtlijn die de arbeidstijd regelt enkel toegepast wordt op de loontrekkende chauffeurs.

Daar waar de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor loontrekkenden de 48 uur niet mag overschrijden, kunnen zelfstandige chauffeurs ongelimiteerd werken.

Dit geeft uiteraard aanleiding tot vermoeidheid bij die chauffeurs, die een gevaar op de weg vormen. Bovendien lijdt het systeem tot oneerlijke concurrentie en zal het inschakelen van “schijnzelfstandigen” ver-

hoogd worden.

Federaal Secretaris BTB Frank Moreels was duidelijk in zijn toespraak: “Er moet een einde komen aan de Europese politiek van twee maten en twee gewichten. Er bestaan toch geen twee soorten

Op de meeting konden we ook delegaties uit Groot-Brittannie, Zwitserland, Frankrijk, Zweden, Luxemburg, Cyprus en Duitsland verwelkomen. Na de meeting werd een beperkte delegatie van ETF, waaronder BTB, ontvangen door de Europese Instanties, waar we onze bezorgdheden nogmaals toegelicht hebben.

Bedankt aan alle aanwezige BTB militanten en blijf gemobiliseerd !

MAANDAG 19 OKTOBER 2009: LAR Rekkem # DINSDAG 20 OKTOBER 2009: Gent Skaldenpark &

#

!

$% %

%

'

DONDERDAG 22 OKTOBER 2009: Luik – Z.I. Grace Hollogne MAANDAG 09 NOVEMBER 2009: ) Brussel – Brucargo DINSDAG 10 NOVEMBER 2009: Zaventem - locatie soc. Verkiez.

! * + &

#

,

)

-% %$

+ #

&

MAANDAG 16 NOVEMBER 2009: LAR Rekkem

) $% %

*

DINSDAG 17 NOVEMBER 2009: Gent Skaldenpark WOENSDAG 18 NOVEMBER 2009: Antwerpen - Kaai 702; 8-11u S.K. Waver (Ricks place); 12 -16u DONDERDAG 19 NOVEMBER 2009: Luik – Z.I. Grace Hollogne

%

! + & ,

)

-% %$

007_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:20

Pagina 7

Metaal

• N° 17 13 • 16 10 oktober juli 20092009

Jobs, jobs, jobs Vorige week werd bekendgemaakt door Agoria, de patroonsfederatie van de metaal- en technologiesector, dat er in 2009 in de technologische industrie al 25.000 jobs verdwenen zijn. Samsonite is zo het bedrijf dat het recentst in de media is verschenen met de aankondiging van meer dan 200 geschrapte jobs. Het zal jammer genoeg zeker niet het laatste bedrijf zijn.

Eind 2008 verwachtte Agoria voor het huidige jaar een banenverlies van 10.000 eenheden. Na de eerste jaarhelft stond de teller al op min 15.900 of bedroeg het banenverlies 5,3%. Voor de tweede jaarhelft gaan wellicht nog eens 9.000 bijkomende banen verloren. Voor wie het nog niet duidelijk was: uit deze cijfers blijkt eens te meer dat de metaalbedrijven in ons land zwaar te lijden hebben van de crisis.

Ondertussen deden onze bedrijven massaal een beroep op tijdelijke werkloosheid. In de eerste jaarhelft werd voor niet minder dan 16% van de normale werkdagen van arbeiders tijdelijke werkloosheid ingevoerd. In de tweede jaarhelft zal dat aantal slechts lichtjes zakken tot 14%. Agoria berekende dat de invoering van tijdelijke werkloosheid heeft voorkomen dat nog eens 20.000 banen zouden sneuvelen in 2009.

En, ondanks rooskleurige berichten die her en der opduiken, is het sombere verhaal nog niet ten einde. Ruim zes op tien bedrijven zegt dat het dieptepunt van de crisis nog niet is bereikt. Voor 2010 verwacht men hoogstens een licht begin van herstel. Want de internationale conjunctuur

mag dan wel weer aantrekken, het zal hoe dan ook nog heel wat langer vergen vooraleer dat effect voelbaar wordt in de investeringen van bedrijven, overheden en particulieren.

Op het moment dat we ons edito schrijven, zijn de precieze begrotingsvoorstellen van de federale regering nog niet gekend. We maken ons echter niet al te veel illusies. Het ABVV is al meer dan klaar en duidelijk geweest: het zijn niet de arbeiders die de crisis moeten betalen. Niet rechtstreeks, maar liever ook niet onrechtstreeks. Wij moeten met andere woorden ook kijken op langere termijn en de regering moet ervoor zorgen dat de crisiseffecten worden afgezwakt en dat er wordt geïnvesteerd in de toekomst.

We volgen hierin Viceminister-president Ingrid Lieten (sp.a) die zei in De Morgen: “We kunnen via onze overheidsbedrijven heel gericht investeren en jobs creëren. Jobs, jobs, jobs.” De overheid, elke overheid kan en moet op korte termijn zorgen voor een relancebeleid met toekomstgerichte maatregelen zoals bijvoorbeeld het stimuleren van Onderzoek & Ontwikkeling. De crisis is voor de (metaal)industrie nog lang niet voorbij. Maar dat mag ons niet beletten om het herstel alvast voor te bereiden.

7

Vele vingers maken vele vuisten

Ga naar de website www.abvv-industrie.be en doe mee aan onze fotopetitie en eis van onze overheden meer investeringen in de industrie. Industrie zorgt voor tewerkstelling en welvaart. Vraag samen met ons aandacht voor de industrie. We proberen minstens 2020 foto’s van mensen met opgestoken vingers te verzamelen in een petitiecampagne. Zo maken we een sterke vuist om de toekomst van de Vlaamse industrie veilig te stellen.

Je kunt je foto uploaden op deze site of doormailen naar mijnfoto@velevingers.be. Op die manier geef je een duidelijk signaal en maak je een vuist voor welvaart in 2020.

Regeling vervoer sector elektriciens In een vorige editie van De Nieuwe Werker, publiceerden we de vervoersregeling voor de sector elektriciens (PsC 149.01). De tabel die gepubliceerd werd voor wat betreft het woon-werkverkeer met eigen vervoer of te voet, was echter niet de juiste. Onderstaand vinden jullie de enige correcte tabel die hiervoor van toepassing is.

Aantal km Herwig Jorissen Voorzitter

Behaal het Ervaringsbewijs voor PIJPFITTER Het ervaringsbewijs is er voor werknemers en werkzoekenden die hun jarenlange praktijkervaring als pijpfitter (of andere beroepen) willen “verzilveren”. Tijdens een praktijkproef, die wordt afgenomen door 2 ervaren beoordelaars, kan de kandidaat zijn vaardigheden als pijpfitter tonen. Tijdens de proeven zal je opdrachten uitvoeren die ook voorkomen in je dagdagelijkse werk. Na een geslaagde praktijkproef krijg je als deelnemer een officieel ervaringsbewijs dat erkend wordt door de Vlaamse overheid en wat kan voorgelegd worden aan werkgevers of opdrachtgevers om te bewijzen dat je als houder beschikt over de vaardigheden om het beroep in de praktijk te kunnen uitvoeren.

De praktijkproeven voor het ervaringsbewijs van pijpfitter hebben plaats in het VDAB Competentiecentrum te SintNiklaas en worden steeds voorafgegaan door een voorbereidend gesprek met de sectorconsulente van vzw Montage, sectorfonds voor de montagesector. Deelname aan de praktijkproeven is gratis en de vervoerskosten worden terugbetaald.

Wens je meer info over het ervaringsbewijs van pijpfitter of andere beroepen in de sector zoals bestuurder mobiele kraan of rigger-monteerder, check dan de website www.vzwmontage.be of neem rechtstreeks contact op met Berit Van den Bussche, sectorconsulente vzw Montage, via mail: berit.vandenbussche@vzwmontage.be en telefonisch 052 315 300. Zij bezorgt je graag een inschrijvingsformulier.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42

Wekelijkse bijdrage van de werkgever 4,30 4,80 5,30 5,70 6,20 6,60 6,90 7,30 7,70 8,10 8,60 9,00 9,40 9,80 10,20 10,70 11,10 11,50 12,00 12,40 12,80 13,20 13,70 14,10 14,40 15,00 15,30 15,60 16,20 16,50 17,20 18,60 19,70 21,00

Maandelijkse bijdrage van de werkgever

Aantal km

Wekelijkse bijdrage van de werkgever

14,30 16,00 17,40 19,00 20,40 21,80 23,20 24,40 26,00 27,00 29,00 30,00 31,00 33,00 34,00 35,50 37,00 38,00 40,00 41,00 42,50 44,00 45,50 46,50 48,50 49,50 51,00 53,00 54,00 55,00 58,00 62,00 66,00 70,00

43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57 58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100 101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145 146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195 196 -200

22,20 23,60 24,70 25,50 26,50 27,50 28,50 30,00 31,00 33,00 34,00 35,50 37,00 38,00 39,50 41,00 42,50 44,00 45,00 46,50 48,00 49,00 51,00 53,00 53,00 55,00 56,00 57,00 59,00 60,00 62,00 63,00 64,00 66,00

Maandelijkse bijdrage van de werkgever 74,00 78,00 83,00 86,00 88,00 91,00 94,00 99,00 104,00 108,00 113,00 118,00 122,00 127,00 132,00 137,00 141,00 146,00 150,00 155,00 160,00 165,00 169,00 175,00 178,00 182,00 187,00 191,00 196,00 201,00 204,00 209,00 214,00 218,00

08_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:39

8

Pagina 8

> Dossier

• N° 17 • 16 oktober 2009

Werelddag voor Waardig Werk Op 7 oktober organiseerde het Internationaal Vakverbond (IVV) de Werelddag voor Waardig Werk. In meer dan 100 landen mobiliseerden vakbonden zich in de strijd tegen de internationale economische crisis en de werkloosheid. Samen ijveren ze voor een fundamentele hervorming van de wereldeconomie.

Myanmar: dwangarbeid en kinderarbeid

Carrefour: het stakingsre blijft een gron Het sociaal conflict bij Carrefour van eind België de syndicale rechten steeds meer met Carrefour wilde in Brugge een hypermarkt slechtere voorwaarden zouden worden aang gen. Een stakingsgolf breidde zich uit van B Deurwaarders en zelfs ordehandhavers werd stakingspiketten te breken, onder het mom v Recht op werk, daar zijn ook de vakbonden Werk. Niet voor slechtere arbeidsvoorwaarde

Het IVV is de voornaamste syndicale internationale organisatie die de belangen van meer dan 168 miljoen werknemers over heel de wereld verdedigt.

Guy Rider: “ De uitdagingen waar we nu voor staan, mogen geen alibi zijn om de internationale arbeidsnormen in vraag te stellen of – erger nog – af te bouwen. De precaire jobs moeten bestreden worden en we moeten de aanslagen op de rechten van de werknemers, waar ook ter wereld, bekampen. We willen een economie gebaseerd op sociale rechtvaardigheid en duurzaamheid met respect voor de syndicale en arbeidsrechten. We willen een wereldregering die voorrang geeft aan de mensen.”

Delokalisaties: werknemers zijn geen gereedschap!

Grote bedrijven doen steeds meer beroep op onderaanneming. Ze splitsen hun productieketen in kleine entiteiten en kunnen zo vrij gemakkelijk en snel hun productie naar andere bedrijven en gebieden verschuiven. Delokalisatie van bedrijven is voor multinationals dan ook een handige manier om aan kostenbesparing en een soepeler regelgeving. “Braaf zijn of we zijn hier weg”, is een steeds vaker gebruikt drukkingsmiddel t.o.v. de werknemers.

Om deze ‘Race to the bottom’ (neerwaartse spiraal van afbraak van arbeidsrechten) te keren, is er een bindende internationale regelgeving voor bedrijven nodig.

© Alexandre Seron, CNCD

In Myanmar - zoals Birma nu heet- worden de mensen- en syndicale rechten nog altijd systematisch geschonden. Dwangarbeid en kinderarbeid onder de militaire dictatuur zijn er schering en inslag.

Vakbonden werden er buiten de wet gesteld.

De Birmaanse junta wordt gefinancierd met de opbrengsten van buitenlandse investeringen. De multinationals houden in stand dat een maandloon amper 8 euro bedraagt. Dit is 4 cent per uur!

Dank zij de mobilisatie, de vastberadenheid e mondde het conflict rond Carrefour uit in een moest een stap terug ztten, ook de rechtb opnieuw erkennen.

Kinderen onder de veertien jaar zijn er massaal aan het werk in de meest erbarmelijke en onmenselijke arbeidsomstandigheden.

Kinderarbeid is nooit goed te praten door armoede: armoede kan een verklaring zijn voor kinderarbeid maar de kinderarbeid bestendigt net die de armoede. Dat is de vicieuze cirkel die we moeten doorbreken.

De vakbonden voeren samen actie opdat Birma alle IAO-conventies zou ratificeren en toepassen.

“ Kinderarbeid is nooit goed te praten, ook niet door armoede.”

Eddy Van Lancker: “We moeten zoeken naar een minimale sociale basis die gemeenschappelijk is voor alle ondernemingen op Europees en op mondiaal niveau, zodat de multinationals de werknemers van ‘arme’ landen niet meer kunnen uitspelen tegen die van ‘rijke’ landen.”

© Alexandre Seron, CNCD

A D “ h z

08_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:40

Pagina 9

> Dossier

• N° 17 • 16 oktober 2009

> ABVV EN ACV GAVEN EEN KRACHTIG SIGNAAL AAN DE REGERING

srecht rondrecht

De werknemers hebben al genoeg betaald!

n eind 2008 heeft aangetoond dat ook in eer met de voeten worden getreden. rmarkt openen waar de werknemers aan en aangenomen dan in de andere afdelint van Brugge tot in alle Carrefourwinkels. rs werden op de stakers afgestuurd om de mom van ‘recht op werk’. bonden voor, maar dan wel voor Waardig waarden. enheid en de solidariteit van de vakbonden it in een overwinning. Niet enkel Carrefour rechtbanken moesten het stakingsrecht

“Zonder stakingsrecht geen democratie!

En het stakingspiket maakt deel uit van het stakingsrecht.”

Aan de vooravond van de nieuwe regeringsverklaring maakten ABVV en ACV nog eens duidelijk hun krijtlijnen bekend, maar nu het resultaat gekend is, blijven ze gelden. De financiële crisis leidde tot een economische en sociale crisis zonder weerga. De werknemers werden in werkloosheid en werkonzekerheid gestort. De grootbanken moesten met miljarden overheidssteun overeind gehouden worden. De sociale zekerheid en de begroting doken in het rood. Dit is niet de schuld van de werknemers. Het gaat niet op de rekening bij voorrang naar hen door te sturen!

VOOR EEN KRACHTIG BELEID VOOR DUURZAME GROEI EN WERKGELEGENHEID • een versterkt relanceplan, gecoördineerd op Europees niveau • een krachtig beleid voor banengroei • prioriteit voor het terugdringen van de jeugdwerkloosheid • maximaal inzetten op groene jobs en hernieuwbare energie (alliantie voor groei en werkgelegenheid) • werkloosheid bestrijden door meer werk, niet door de afbouw van brugpensioenen, hogere pensioenleeftijd of verlaging van de pensioenen (onder voorwendsel van een stijgende levensverwachting) • versterking van de economische structuur door investeringen in innovatie en vorming en aanboren van nieuwe markten in plaats van nieuwe inleveringen (geen loonstop en handen af van de index).

“In Colombië vermoordt men niet alleen syndicalisten, maar ook de vakbonden.”

© Alexandre Seron, CNCD

Anne Demelenne: “Dat ze het geld halen waar het zich bevindt!”

9

Rudy De Leeuw: “Diegenen die schuld hebben aan de crisis moeten ze betalen! Niet de werknemers, de werkzoekenden, de zieken, de mindervaliden of de gepensioneerden!”

VOOR EEN VERSTEVIGING VAN DE SOCIALE ZEKERHEID • Voldoende middelen door meer banen en meer alternatievefinanciering (Algemene Sociale Bijdrage) • Welvaartsvaste uitkeringen: geen uitholling van het wettelijk mechanisme • Geen duurdere gezondheidszorg voor de patiënten. De 4,5%norm moet de nodige ruimte scheppen om de toekomst van de sociale zekerheid te waarborgen.

VOOR EEN RECHTVAARDIGER FISCALITEIT: HERSTEL DE PROGRESSIVITEIT • Geloofwaardige strijd tegen de belastingontduiking en –ontwijking: opheffing fiscaal bankgeheim, automatische uitwisseling van informatie over financiële inkomsten (zoals in meeste landen) en een beter beleid en management naar de fiscale administratie • Belasting op de reële inkomsten (geen belasting op basis van forfaitaire inkomsten) • Rechtvaardige belastingen op financiële inkomsten en op vermogens (vermogenskadaster) • Stop de uitwassen van de notionele intrestaftrek • Evaluatie sociaal en economisch nut van fiscale kortingen • Groene fiscaliteit die de herverdeling niet tegenwerkt.

VOOR EEN SOCIAAL BEGROTINGSBELEID • Gespreide inspanningen die het economisch herstel niet in de kiem smoren • Rechtvaardige nieuwe inkomsten • Een substantiële tegenprestatie van de banken voor de ontvangen steun • Geen nieuwe cadeaus aan de bedrijven • Geen afbouw socio profit of openbare diensten (geen vervangingsstop voor ambtenaren) • Niet raken aan de vervangingsinkomens.

VOOR EEN NIEUWE INTERNATIONALE EN NATIONALE REGULERING • Banken aan de leiband, door een regulering van de financiële markten • Afremmen van speculatie o.m. via taks op financiële transacties (à la Tobintaks) • Beteugeling bonussen en ontslagvergoedingen voor topmanagement en “traders” • Consequente uitvoering van het “global jobs pact” van de IAO.

Foto’s: Bob Van Mol

10_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:14

Pagina 10

10

• N° 17 • 16 oktober 2009

> STANDPUNT

> DIENSTENCHEQUES

Snoeien daar waar het moet

Een nieuw rapport, nieuwe cijfers, nieuwe vragen

Je kunt geen krant of tijdschrift openslaan of er staat wel iets in over de grenzeloze nalatigheid van de overheid om belastinggelden correct te innen.

Vennootschappen worden amper gecontroleerd. Het hangt af van de regio, in het beste geval wordt één vennootschap op tien doorgelicht. In het slechtste geval één op honderd. Maar als er dan toch gecontroleerd wordt, stuit men zowat acht keer op tien op een inbreuk, kleine fouten maar dikwijls ook grote fraudezaken.

Een ander voorbeeld. Fraudeurs die zwart geld uit het buitenland willen terugbrengen kunnen dat tegenwoordig doen tegen een belachelijk lage boete van 3 tot 5%. Een peulschil vergeleken bij het normale tarief van 20%. En slechts de helft van wat enige tijd geleden bij een eenmalige regularisatiecampagne aangerekend werd.

Even erg is het gesteld met de sociale fraude door de werkgevers.

Er wordt gesjoemeld met onderaanneming en met schijnzelfstandigen dat het een lieve lust is. Daardoor loopt de overheid vele miljoenen sociale en fiscale inkomsten mis. Het leidt ook tot oneerlijke concurrentie, ten nadele van bedrijven die wel correct hun bijdragen betalen. Er is al lang afgesproken dat de regering maatregelen zou treffen, maar ze onderneemt niets. De sociale inspecteurs zitten met de handen in het haar.

ELK JAAR VERSCHIJNT er, op vraag van de regering, een verslag over de dienstencheques. Het is het IDEA-rapport en begin oktober kwam de editie over 2008 uit. De volledige tekst vind je op onze website www.accg.be. We kijken naar een paar opvallende cijfers en maken een aantal eerste bedenkingen.

Maar de hele stand van zaken moet ook nog dieper onderzocht worden. Want er worden te dikwijls ballonnetjes opgelaten om het systeem te veranderen. Ook nu. ligt. Denken we bijvoorbeeld aan éénoudergezinnen.

Maar misschien blijft het systeem wel groeien omdat het door de band te goedkoop is?

In ieder geval moet altijd de prijs van het zwartwerk in het oog gehouden worden. Als de dienstencheques daar boven gaan is het risico reëel dat heel wat werk weer naar de zwarte markt vloeit.

Dat zou het ergste zijn wat kan gebeuren.

WIE GEBRUIKT HET SYSTEEM?

Als de regering geld zoekt om het begrotingstekort in te dijken moet ze het daar halen en niet uit de sociale zekerheid of uit de portemonnee van de werknemers en de consumenten. Die moeten niet nog eens opdraaien voor de factuur van de crisis. Zij hebben integendeel middelen nodig waarmee geïnvesteerd wordt in nieuwe tewerkstelling. Want tewerkstelling is de enige goede remedie tegen die crisis.

Als de regering ergens moet snoeien dan moet ze dat in de eerst plaats doen in de veel te talrijke manieren waarover grote kapitalen beschikken om belastingen te ontwijken of te ontduiken.

Dan moet ze de verlagingen van bedrijfslasten afhankelijk maken van de creatie van jobs. Zij moet de notionele intrestaftrek fundamenteel aanpakken. Ze moet ook snoeien in de fiscale vrijstellingen voor grote vermogens. Daar zit het zieke hout. En een goede snoeibeurt veronderstelt dat je dat eerst wegsnijdt.

De regering moet rekening houden met deze pistes en een doeltreffende strijd tegen de fiscale fraude aanbinden. Dat zal haar in staat stellen voor meer fiscale rechtvaardigheid te zorgen in ons land, waarbij iedereen bijdraagt in functie van zijn middelen. Dat zal haar ook in staat stellen de begrotingsproblemen op te lossen.

12 oktober 2009

Wat zegt het IDEA-rapport over de evolutie van de dienstencheques? In 2008 groeide het aantal gebruikers met 24%. Het aantal dienstenchequebedrijven steeg met 25% en er werden 33% meer cheques gebruikt.

Meer dan 100.000 werknemers werkten in het systeem van de dienstencheques.

De groei blijft dus aanhouden.

Meer jobs in een tijd van hoge werkloosheid is natuurlijk een goede zaak. Maar er stellen zich een aantal vragen voor de toekomst. Hoe moet het verder met de kwaliteit van de arbeid en de loon- en arbeidsvoorwaarden? In welke mate kan de totale kostprijs voor de overheid nog stijgen? En wat met het toezicht en de controle op het systeem?

DE KOSTPRIJS VAN HET SYSTEEM

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Eerst even in herinnering brengen hoe de vork in de steel zit. Een dienstencheque heeft een waarde van 20,8 euro, goed voor één uur

Meer veiligheid op Cubaanse bouwwerven Ook Cuba wordt getroffen door de crisis. Dat konden vertegenwoordigers van de Algemene Centrale vaststellen toen ze er op bezoek gingen in het kader van het internationale solidariteitsproject met de Cubaanse bouwvakbond. Op het programma stonden ontmoetingen met vakbondslui en werfbezoeken, maar ook contacten met de bevolking. Het project maakt werk van meer veiligheid in de bouwindustrie.

Er loopt een grote informatiecampagne rond veiligheid. Er worden ook veiligheidsschoenen en handschoenen ter beschikking gesteld.

Het levert duidelijk resultaten op, reden om er mee door te gaan. De banden werden nauwer aangehaald met het afsluiten van verbroederingen.

De Algemene Centrale van Luik verbroedert met de provincie Santiago de Cuba, Limburg doet dat met Havana en Doornik met Cienfuegos.

Bouwinstructeur worden omgeschoold tot veiligheidsadviseurs.

Meer info op onze website: www.accg.be

huishoudelijk werk bij een particulier. Die particulier betaalt 7,50 euro voor de cheque. In zijn personenbelasting geniet hij nog van een fiscaal voordeel van 30%, wat de uiteindelijke prijs voor hem op 5,25 euro brengt.

Volgens het rapport kostte het systeem voor de overheid afgerond 1 miljard euro in 2008. Maar er is een terugverdieneffect want er worden belastingen en sociale bijdragen geïnd en er zijn minder werkloosheidsuitkeringen. Wat ons brengt op een uiteindelijke netto kostprijs van 686 miljoen euro.

Met een prijskaartje van amper 5,25 euro per uur, stelt zich toch de vraag of gebruikers niet meer zouden moeten betalen?

Tenminste toch de mensen met een hoger inkomen. Anderzijds zijn er vandaag heel wat werkende mensen die best huishoudhulp zouden kunnen gebruiken maar voor wie de prijs toch nog te hoog

Er waren in 2008 meer dan 540.000 gebruikers. Daarvan zegt 94% erg tevreden te zijn.

De gebruikers komen een beetje uit alle lagen van de bevolking, maar wat toch opvalt is dat een kwart ouder is dan 65 jaar.

Ook niet actieven mogen dienstencheques gebruiken natuurlijk. Maar als je weet dat 1.5% van de gebruikers in een rusthuis woont rijst er toch een vraag. De dienstencheques mogen niet gebruikt worden om bejaarde of zieke mensen te verzorgen.

Gemiddeld koopt elke gebruiker 131 cheques per jaar , wat betekent dat hij ongeveer 3 cheques per week gebruikt. Als je weet dat elke gebruiker 750, en een koppel dus 1.500 cheques per jaar mag kopen, kan je de vraag stellen of dat niet naar omlaag kan? Het is toch nooit de bedoeling geweest dat een gezin bijna een voltijdse huishoudster in dienst kan nemen?

De discussie over de betaalbaarheid en de toekomst van het systeem gaat in ieder geval verder.

Zo komen we zeker nog terug op de ingrepen die de regering in het systeem wil doen in het kader van haar nieuwe begroting.

011_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:19

Pagina 11

• N° 17 • 16 oktober 2009

Vacature De Algemene Centrale ABVV is de grootste arbeiderscentrale binnen het inter-professioneel ABVV. Zij verdedigt de werknemers van een veertigtal sectoren zoals de hout- en bouwnijverheid, de scheikunde, het glas, het papier, de bewaking,…

Binnen de Algemene Centrale ABVV staat de IT-afdeling in voor het onderhoud en optimalisatie van het netwerk van zowel de federale zetel als de 19 gewestelijke afdelingen en zijn vzw’s.

Momenteel hebben we twee mooie uitdagingen voor een IT manager en een IT assistent.

IT MANAGER (M/V) Uw functie: • U coördineert en motiveert de IT-afdeling met 9 medewerkers.

• U analyseert de IT-gerelateerde noden en vertaalt deze naar oplossingen op maat.

• U beheert en optimaliseert de hard- en software architectuur en infrastructuur.

• U stelt budgetten op, bent alert voor relevante markttendensen en zorgt voor een strategische visie op lange termijn.

• U werkt nauw samen met interne diensten en externe IT-leveranciers.

• U rapporteert regelmatig over de stand van zaken van lopende projecten.

IT ASSISTANT (M/V) Uw functie: • U organiseert en coördineert Informatica-opleidingen.

• U beheert E-mail accounts.

• U volgt de facturatie op en beheert de licenties voor hard- en software.

• Samen met de IT manager coördineert u de Helpdesk.

• U maakt verslagen van vergaderingen, beheert werkplanningen, maakt vertalingen en stelt correspondentie op.

Wil u meer weten over het profiel en het aanbod: www.accg.be

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail naar laurence.vandensteen@ascento.be of per post naar Ascento Brussel, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, t.a.v. Laurence Vandensteen.

> ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Alle bedrijven moeten aan preventie doen

11

> KERAMIEKSECTOR

Preiss-Daimler : kroniek van een aangekondigde dood EEN NIEUW DRAMA in de zwaar getroffen regio van Bergen: het bedrijf Preiss-Daimler in Saint-Ghislain is failliet. Het is gespecialiseerd in de productie van vuurvast keramiek. 173 werknemers staan nu op straat.

Het bedrijf had het zeer moeilijk door de crisis in de glassector en in de autoassemblage waar het voornamelijk voor werkte. De meeste werknemers, zowel de arbeiders als de bedienden, waren al maanden economisch werkloos. Maar ze hadden wel geen brutaal faillissement verwacht van hun bedrijf dat al 175 jaar bestaat. Het werd beschouwd als een van de parels van de Belgische industrie en het had al verscheidene overnames en herstructureringen overleefd.

Werknemers en vakbonden waren trouwens bereid om een nieuw herstructureringsplan te bespreken. Maar in plaats daarvan koos de Duitse directie liever voor het faillissement.

‘ZE VERTROKKEN ALS DIEVEN IN DE NACHT’ De werknemers zijn niet te spreken over de houding van de Duitse directie. “Ze gingen er vandoor als dieven in de nacht, zonder de lonen van september nog te betalen, laat staan de opzegvergoedingen.” De slag komt des te harder aan omdat alleen deze site van Preiss-Daimler wordt gesloten, de groep zit helemaal niet in de problemen, integendeel. Wel is het zo dat er sinds de overname door Preiss-Daimler in 2004, niets werd ondernomen om het bedrijf een toekomst te geven.

“Het enige wat de directie heeft gedaan, is onze klanten weghalen. Zij alleen beheerde het order-

boekje en ze kon er dus mee doen wat ze wilde.” Dat vertelt Luciano Ferrarini, de hoofdelegee van de Algemene Centrale. Op vijf jaar tijd is de fabriek zijn hele structuur kwijtgeraakt. Alain De Nooze, de gewestelijke vakbondssecretaris zegt daarover: “De overname van Saint-Ghislain was alleen bedoeld om een concurrent uit te schakelen. De fabriek diende alleen nog als onderaannemer van het moederhuis.”

Vandaag komt het eropaan het hoofd recht te houden. Voor de werknemers die een gemiddelde leeftijd van 44 jaar hebben is de situatie bijzonder moeilijk. Ze voelen zich verraden. Er werd nu een curator aangesteld en er werd een schuldvordering ingediend voor de lonen van september en voor de opzegvergoedingen. Politici werden ook aangesproken om een overnemer te vinden. Momenteel zijn er nog 20 werknemers aan de slag om de lopende bestellingen af te werken.

Het einde van Preiss-Daimler betekent het einde van een spitsbedrijf dat hoogwaardige producten voortbracht waarvoor het een stevig kwaliteitslabel droeg.

HET EINDE VAN DE INDUSTRIËLE BORINAGE

verloren in de Borinage, de regio rond Bergen. Er blijven vandaag nog maar 3 ondernemingen over, met iets minder dan 300 werknemers die trouwens ook geconfronteerd worden met economische werkloosheid. De keramiek was het laatste industriële bolwerk in de streek, na de sluiting van de mijnen. Dit is het einde van de industriële Borinage. Hoe is het zover kunnen komen. Alain De Nooze daarover: “We hebben het industriële weefsel stap voor stap zien achteruitboeren. Op een bepaald ogenblik heeft men de ondernemingen op het hart gedrukt niet meer te investeren in dat productieapparaat en alle pijlen te richten op spitstechnologie. Met als resultaat dat het ene is verdwenen en het andere er nooit is gekomen. Onze regio heeft geen industriële toekomst meer. De economische en de politieke beleidvoerders uit de Borinage hebben alles laten teloorgaan.

Een zware verantwoordelijkheid.”

Zelfs al maken de werknemers zich niet al te veel illusies over een mogelijke overname, toch organiseren ze op vrijdag 16 oktober om 10 uur een actie voor de poorten van het bedrijf. Het is een middel om aandacht te vragen, niet alleen voor hun bedrijf, maar ook voor de miserabele economische situatie in de regio.

Tussen 2006 en 2009 ging haast de volledige activiteit in de keramiek en de vuurvaste producten

IN HET VOORJAAR kwam een akkoord onder de sociale partners tot stand over de bestrijding van alcohol en drugs op het werk.

Het is de CAO 100. In die overeenkomst worden de werkgevers verplicht om een preventiepolitiek te voeren voor alle personeelsleden.

De vakbondsafgevaardigden zullen meewerken aan de uitbouw van die preventiepolitiek. De Algemene Centrale heeft speciaal voor hen een handleiding gemaakt die hen daarbij kan helpen.

Regels voor iedereen In elk bedrijf moet de werkgever een discussie op gang brengen over het onderwerp, in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of, als die er niet zijn, in een speciaal op te richten werkgroep. De werkgever moet bepalen welke principes en welk doel de preventiepolitiek voor ogen moet hebben. Dat moet opgenomen worden in een intentieverklaring en ook in het arbeidsreglement. En natuurlijk moeten alle werknemers geïnformeerd worden.

De werkgever kan ook een aantal spelregels opleggen. Zo kan hij een gedragscode uitschrijven over het gebruik van alcohol op het werk, of instructies vastleggen voor het geval het gebruik van alcohol of drugs leidt tot functioneringsproblemen. Er kan ook bepaald worden wat er gebeurt wanneer werkonbekwaamheid wordt vastgesteld.

De hele preventiepolitiek moet voor alle werknemers van toepassingen zijn, van de arbeiders tot de leidende functies. De bedrijven krijgen de tijd tot 1 april 2010 om het hele plan tot stand te brengen.

Foto: Eric Ghislain

De werknemers van Preiss-Daimler voelen zich verraden door de Duitse directie. De groep heeft nooit een hand naar hen uitgestoken, behalve dan om hun kennis en hun orderboekje af te pakken.

012_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:25

12

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 17 • 16 oktober 2009

Internationale BBTK-projecten: herbronning en versterking

> PUBLICATIES

Waarom wilt een vakbond als de onze zich “bezighouden” met het ondersteunen van projecten in ontwikkelingslanden?

Zeker in tijden van crisis wordt er vaak, als eerste reflex, bespaard op uitgaven die niet “echt” noodzakelijk zijn. We horen in het nieuws dat NGO’s die zich toeleggen op ontwikkelingssamenwerking hun inkomsten schrikbarend zien verminderen. Dit is net een van de redenen waarom de BBTK zich extra inzet en dus blijft investeren in zijn internationale projecten.

Solidariteit is onze rode draad.

Solidariteit met bedienden, solidariteit met de werkzoekenden, solidariteit ook met internationale werknemers. De globalisering is niet meer weg te denken uit het economische werkveld.

De grote spelers op de markt zijn allemaal internationale bedrijven. Zij deinzen er niet voor terug om voor de vermeerdering van hun omzet verder te kijken dan de landsgrenzen, zelfs de grenzen van continenten houdt hen niet tegen. Alles voor winstcijfers.

Als vakbond kan je hier op twee manieren op reageren, ofwel ga

je trachten om de binnenlandse markt af te schermen ofwel ga je trachten om de positie van de werknemers in de landen waar deze bedrijven naartoe trekken te versterken. Vaak zijn die landen gekend om hun zeer lage loonkosten, het ontbreken van milieumaatregelen en minimale, haast onbestaande vakbondsrechten.

Vooral dit laatste motiveert de BBTK om er ten volle voor te gaan. Momenteel ondersteunt BBTK samen met het ISVI (Internationale dienst van het ABVV) twee lopende projecten.

Er is een partnership met UNICOME in India en met UNI Afrika.

UNICOME is een startende vakbond in de handelssector in India. Is India wel een ontwikkelingsland? Het is een land van uitersten. Er is bijvoorbeeld een grote kloof tussen de mensen die werken in IT-bedrijven en daar een goed salaris generen en het personeel van winkelbedrijven die een veel lager inkomen hebben. Opmerkelijk is dat

de problemen binnen deze laatste sector gelijklopend zijn met de problemen die we kennen in de handelssector in eigen land; grote flexibiliteit, lage lonen, enz. De meerwaarde van het project is dat de BBTK zijn jarenlange ervaring binnen de handelssector ter beschikking stelt van UNICOME waarvan de vakbondswerking in zijn kinderschoenen staat. UNICOME is in drie steden van start gegaan: Delhi, Bangalore en Hyderabad.

Per stad worden er verschillende winkelketens geviseerd om er een vakbondswerking op te bouwen. Naarmate het project vordert zullen er meer steden en

meer ketens in het project worden opgenomen.

Onze samenwerking met UNI Afrika is een uniek project van een heel andere aard. Het loopt momenteel in zes Afrikaanse landen. Werknemers in die landen worden niet enkel geconfronteerd met moeilijke arbeidsomstandigheden maar ze hebben ook te kampen met de enorme HIV/AIDS-problematiek die vele levens doorkruist.

Het ABVV/BBTK-project bestaat voornamelijk in het sensibiliseren van de mensen op de werkvloer rond die problematiek.

De Expresso “Audiovisuele sector: nieuw in 2009” is beschikbaar bij je BBTK-afgevaardigde, op je regionaal kantoor en als download op www.bbtk.org.

Sectoraal akkoord banken 2009-2010: ondertekend!

De financiële sector staat momenteel in het oog van de storm. We hadden dus wel verwacht dat het afsluiten van het akkoord 2009-2010 moeilijk zou zijn. Nochtans maken de banken nog steeds winst, ook al zijn die wat minder hoog. Er kon dus geen sprake van zijn dat de bedienden en kaderleden van de sector de enigen zouden zijn die de ‘soberheid’ van de banken zouden voelen.

We hebben in de eerste plaats ingezet op de werkzekerheid. De procedures in het geval van individueel ontslag zijn versterkt om

de werknemers beter te beschermen. Bovendien worden de mogelijkheden tot outplacement –tegen bepaalde anciënniteitvoorwaarden- uitgebreid tot werknemers jonger dan 45 jaar.

Aan de andere kant werd er ook nadruk gelegd op het recht op opleiding. Vooral voor kansengroepen en 50-plussers. Het doel is duidelijk: we moeten hun ervaring kunnen behouden, maar ze op hetzelfde moment voldoende kansen geven om hun kennis nog uit te breiden. Op die manier kan een carrière op een actieve manier beëindigd worden.

De economische en financiële informatie die in de Ondernemingsraad wordt meegegeven moet ook worden verbeterd. Deze eis, die rechtstreeks voortvloeit uit de problemen die eind 2008 werden doorworsteld, betekent een echte vooruitgang.

Jullie vertegenwoordigers moeten zich een zo trouw mogelijk beeld kunnen vormen van de gezondheidstoestand van het bedrijf. Op die manier kunnen de rechten van de werknemers ook het beste worden verdedigd.

Wat de koopkracht betreft kunnen de werknemers genieten

van wat er in het interprofessioneel akkoord werd afgesproken, namelijk €125 in 2009 en €250 in 2010. Voor deeltijdse werknemers wordt dit in verhouding van hun arbeidsduur toegekend.

De terugbetaling van het woonwerkverkeer stijgt naar 54 % voor het eigen vervoer en naar 100 % voor het openbaar vervoer.

Kort: - Brugpensioen op 58 jaar verlengd tot 30/06/2011 - Drempel voor tijdskrediet verhoogd naar 6 % tot 30/06/2011

De Expresso “ANPCB: nieuw vanaf 2009” is beschikbaar bij je BBTK-afgevaardigde, op je regionaal kantoor

Sectoronderhandelingen in de voedingsindustrie afgesprongen Op maandag 5 oktober hebben de bediendevakbonden van de voedingsindustrie op het Ministerie van Werk twee keer het deksel op de neus gekregen. Op deze als ‘ultiem’ aangekondigde overlegronde van het PC 220 weigerde de werkgeversfederatie FEVIA eerst om de toepassing van het interprofessioneel akkoord van december 2009 als een volwaardig dossier te beschouwen. En vervolgens moesten we vaststellen dat de werkgevers geen respect wilden opbrengen voor het gezag van de voorzitter van het paritair comité: zijn compromisvoorstel werd bot afgewezen.

Op die manier laat FEVIA zijn minachting blijken voor de zowat

38.000 werknemers in de sector en brengen de werkgevers de sociale vrede in gevaar. De economische crisis kan zeker niet de reden zijn want de sector is een van de weinige industriële bedrijfstakken die daarvan gespaard is gebleven.

Voor de BBTK en de andere betrokken vakbonden is het onaanvaardbaar dat de concrete uitwerking van de enveloppe die voorzien is in het interprofessioneel akkoord (€125 in 2009 en €250 in 2010) gekoppeld wordt aan een door FEVIA koppig naar voren geschoven systeem voor het vervangen van de leeftijdsbarema’s. (Er lag nochtans een resultaat op tafel dat behalve de invulling van de IPA-enveloppe

en als download op www.bbtk.org.

ook de oprichting van een sectorale tweede pensioenpeiler en een verhoging van de syndicale premie inhield.)

De voorwaarden die de werkgevers eenzijdig bedacht hebben voor de omzetting van leeftijd- naar ervaringsbarema’s, voorwaarden waar zij niet over willen onderhandelen, dreigen de mobiliteit van de werknemers binnen en buiten de sector fors af te remmen. Bovendien is hun stelsel weinig transparant en blokkeert het de loonprogressie van de werknemers na 9 jaar; een van de nadelige effecten daarvan is dat het systeem neerkomt op een loonvermindering voor de oudste bedienden.

Nieuw:

©fotolia

Dit soort chantage en koppeling van onderhandelingsdossiers kan voor ons niet door de beugel. Bij gebrek aan sectorakkoord zullen de bedienden in de kleine en middelgrote voedingsbedrijven (zowat de helft van de betrokken werknemers) niet kunnen rekenen op de beoogde sectorale voordelen. In de grotere ondernemingen zijn de bedrijfsonderhandelingen intussen begonnen.

het reilen en zeilen van je vakbond in je mailbox.

Schrijf je eenvoudig in op www.bbtk.org

016_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:18

16

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 17 • 16 oktober 2009

> STANDPUNT

Tijd om de sectoronderhandelingen af te ronden…

Een jaar geleden draaide het in deze kolommen vooral rond één ding: het afsluiten van het Interprofessioneel Akkoord (IPA), tussen werkgevers en werknemers op hoog niveau.

Eind vorig jaar werd dat akkoord afgesloten. De crisis sloeg toen al hard toe. Daarom noemen we het akkoord ook ‘uitzonderlijk’, omdat het rekening houdt met de gevolgen van de economische ravage die dit jaar wordt aangericht. In de meeste paritaire comité’s werden al voor de zomer collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten. Er zijn echter nog een paar “nakomertjes”. … in de banken lukt het In de banken (PC 310) is er vorige week een akkoord gesloten. Het moet niet worden uitgelegd dat men in die sector zeker van ‘uitzonderlijke’ omstandigheden kan spreken. Een akkoord, gestoeld op

het IPA, is dan ook mogelijk gebleken. Hetzelfde moet mogelijk zijn voor de verzekeringen (PC 307), waar een akkoord nog op zich laat wachten. … maar (voorlopig) niet in alle sectoren Daarom is het ook onbegrijpelijk dat sommige werkgevers op de rem blijven staan voor het afsluiten van sectorale akkoorden in andere sectoren. Neem het paritair comité 220, de voedingsindustrie. 38000 bedienden. Daar wil Fevia, de werkgeversorganisatie voor de sector, enkel praten over de in het IPA afgesproken €125 en €250 als het gekoppeld wordt aan een afspraak over nieuwe barema’s. De loonschalen waar zij over dromen komen neer op een sterke achteruitgang van de lonen van het personeel (lees meer in ons artikel op de BBTKmiddenpagina). Het spreekt voor zich dat dit niet aanvaardbaar is.

Maar waar het hier vooral om gaat, is dat de uitvoering van het IPA niet geblokkeerd mag worden door sectorale discussies.

Beide dossiers aan elkaar koppelen is niet meer of minder dan een uiting van slechte wil van FEVIA. Daarmee maken ze ook hun misprijzen duidelijk voor het sociaal overleg op het hoogste niveau, de zogenaamde groep van 10, waar het IPA werd afgesproken.

Hetzelfde geldt voor het paritair comité van de zelfstandige kleinhandel (PC 201). 90.000 bedienden. Ook daar zitten de onderhandelingen muurvast. En dat is erg cynisch. Bijna alle werknemers uit het PC 201 werken in kleine winkeltjes zonder syndicale delegatie.

Een Interprofessioneel Akkoord dient precies om ook aan die werknemers extra koopkracht te kunnen toekennen. Maar wat is nog het

Als klap op de vuurpijl: zowel in de voedingsindustrie als de zelfstandige kleinhandel zijn er al wél akkoorden gesloten voor de arbeiders. Op basis van hetzelfde IPA en zo goed als dezelfde eisenbundel. Voor ons zijn er dus geen geldige uitvluchten meer.

Ook voor de praktische uitwerking van het IPA ligt er blijkbaar nog wat werk voor de boeg. De ecocheques zijn namelijk een succes. Heel wat bedienden zullen die in november voor de eerste maal ontvangen.

De schattingen lopen uiteen, maar het is niet onwaarschijnlijk dat het in de buurt van 1 miljoen gebruikers zal uitkomen. Dat betekent dus dat er voor €125 miljoen aan cheques zullen worden gespendeerd, mogelijk nog voor eind dit jaar. De grote winkelketens treuzelen echter nog steeds, zodat het nu nog onduidelijk is waar het geld naartoe zal vloeien. Al zijn we er vrij gerust in… we kennen de werkgevers uit de handel goed genoeg: iedereen zal zijn deel van de eco-taart willen incasseren.

… en wat met de praktische afspraken?

Myriam Delmée Ondervoorzitter

nut van een IPA als de solidariteit tussen de ‘sterke’ en ‘zwakke’ sectoren niet meer speelt? Wij verdedigden het IPA omdat het precies in moeilijke tijden een solidariteitsmechanisme blijft tussen werknemers: iedereen recht op een minimum verhoging van de koopkracht. Unizo, de vertegenwoordiger van de werkgevers van de kleine bedrijven, heeft het IPA mee ondertekend.

Tijd om te bewijzen dat ze hun zitje in de groep van 10 waard zijn.

Erwin De Deyn Voorzitter

zekering r e v g in n o w Een goede ee. eloos leeft met u m

zorg ijk het is om hoe belangr t ee w Home l ur ea se e P&V Id Uw P&V advi ert biedt hij u d o Z . huisje verzek en ie et nt ni een het vaka te kunnen ge et n m va ie al d za n de ekering aa eer nog, zelfs woningverz a huurt. En m t. op ek ur d E ge in k jn nderen zi dat u waar oo ruststellend. kot van uw ki t ge he ht ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa ee uw et u m and die zo m Geef toe. Iem in uw buurt, P&V adviseur e d et m ak ra Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

013_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:20

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 17 • 16 oktober 2009

13

Kleding en confectie: Geen fabriekswerk meer bij Prado geen indexaanpassing op 1 oktober 2009 In de sector kleding en confectie worden de lonen tweemaal per jaar aangepast aan de evolutie van het indexcijfer, namelijk op 1 april en 1 oktober.

De viermaandelijkse gemiddelden van de gezondheidsindex van de maanden augustus en februari worden tegenover elkaar afgewogen. Voor 1 april 2009 gaf dit volgend resultaat: 111,38 (viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex februari 2009) 110,73 (viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex augustus 2008) Dit hield dus een stijging in van 1,0059 of 0,59 % vanaf 1 april 2009.

Vanaf maart 2009 worden we echter geconfronteerd met een negatieve inflatie en dus een dalende index van de consumptieprijzen. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, dat, als we augustus 2009 met februari 2009 vergelijken, gedaald is met 0,66 %.

Betekent dit dan dat de lonen in de sector kleding en confectie dalen met 0,66 % op 1 oktober 2009?

Neen, omdat er binnen de sector een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die in die specifieke situatie voorziet dat de lonen eenmalig niet zullen aangepast worden aan de (negatieve) index. Dat houdt in dat zowel de baremieke als de effectieve lonen die van toepassing waren op 1 april 2009, ook op 1 oktober 2009 gehandhaafd blijven.

Hieronder geven wij dan ook een overzicht van de baremieke lonen die op 1 oktober 2009 van toepassing blijven in de sector kleding en confectie en de sector toelevering.

BAREMIEKE LONEN SECTOR KLEDING EN CONFECTIE OP 1 OKTOBER 2009:

Aanvangsloon

9,8293

Loongroep 1

9,8553

Loongroep 1 bis

9,8686

Loongroep 2

9,9663

Loongroep 3

10,1689

Loongroep 4

10,4808

Loongroep 5

10,9114

Loongroep 6

11,1083

Loongroep 7

11,5996

Loongroep 8

11,8493

Loongroep 9

12,1044

Loongroep 10

12,7855

Loongroep 11

13,5703

BAREMIEKE LONEN SECTOR TOELEVERING OP 1 OKTOBER 2009:

Loongroep 1

10,2648

Loongroep 2

10,4307

Loongroep 3

10,7679

Loongroep 4

11,2915

Loongroep 5

12,0266

Loongroep 6

13,0095

Loongroep 7

14,2921

Birger Vuylsteke en Kathleen Leenaert werken allebei voor Prado, een tapijtenfabrikant. Ze werken in de afdeling extrusie. In 2008 werden ze nog geïnterviewd in het kader van het boek "Fabriekswerk", uitgegeven bij Lannoo.

De tekst van deze interviews kan je nalezen op onze website: www.abvvtkd.be.

Arbeiders uit verschillende bedrijven, kwamen in dat boek in beeld. Naast Prado, waren dat o.a.

Van de Velde (Schellebelle), Helioscreen (Lokeren), Strijkpunt (Wichelen) en wasserij Zilverwit (Rotselaar).

Aan hun fabriekswerk bij Prado komt er binnenkort een einde.

Nadat eerder al de afwerking van het getuft tapijt naar Associated Weavers werd overgebracht, en de weverij werd gesloten, zijn nu de extrusie en de tuftafdeling het volgende slachtoffer.

De directie beweert dat het veel te duur is om het tapijt te tuften in Kuurne en af te werken in Ronse, en daarom verhuist (zoals iedereen al vreesde) nu ook de tuftactiviteit naar Ronse. In één moeite wordt ook de extrusie stopgezet: er is overcapaciteit op deze markt, dus kan men beter de garens elders aankopen.

Jan Rigolle, syndicaal afgevaardigde, aan het woord: “Prado is een bedrijf met een zeer laag personeelsverloop: wie er begint te werken, blijft er dikwijls ook werken. Dit maakt de huidige herstructurering des te pijnlijker: na vele jaren trouwe dienst, komt iedereen op straat te staan. Voor veel werknemers zal het ook niet

Jan Rigolle, syndicaal afgevaardigde bij Prado eenvoudig zijn om elders nog aan de slag te raken: vier op de tien werknemers zijn ouder dan 50 jaar.”

De onderhandelingen zijn volop bezig en in de huidige omstandigheden is het onduidelijk tot welk resultaat deze zullen leiden. De naakte afdankingen tot een minimum beperken is vanzelfsprekend

een prioriteit. Dit kan door vervroegd brugpensioen in te voeren. Mutaties kunnen ook een oplossing bieden, maar de afstand van Kuurne naar Ronse stelt hier een probleem. Voor wie de overstap waagt, zullen aangepaste begeleidingsmaatregelen nodig zijn. Tenslotte is voor wie toch zijn werk verliest een degelijk sociaal plan absoluut noodzakelijk.

Bedankt Christine!

Christine Hauglustaine, onze afdelingssecretaris voor de regio Verviers-Luik-Namen, nam op 2 oktober 2009 tijdens een druk bijgewoonde receptie afscheid van haar militanten en collega's.

Op 1 oktober 2009 is zij immers met brugpensioen gegaan.

Christine kwam in dienst van de TACB Verviers in 1976 als administratief medewerkster. Vanaf januari 2000 werd zij aangesteld als afdelingssecretaris. Een carrière dus van meer dan 33 jaar in dienst van onze Centrale en dat verdient ons volle respect.

Christine was steeds een gedreven, gemotiveerde en plichtsbewuste medewerkster van onze Centrale. Geliefd door haar militanten en gerespecteerd door haar collega's.

Tijdens haar loopbaan van meer dan 30 jaar werd Christine geconfronteerd met de teloorgang van de eens zo bloeiende wolindustie in de Vesdervallei.

Door het massale jobverlies van de afgelopen jaren en het daarmee gepaard gaande dalende ledenaantal werd beslist geen nieuwe afdelingssecretaris voor onze Centrale aan te stellen in opvolging van Christine.

Net zoals voor de regio Limburg werd ook voor de regio Verviers-Luik-Namen gekozen voor een samenwerkingsovereenkomst met de Algemene Centrale.

Vanaf 1 oktober wordt Christian Jacquemin van de AC Verviers de nieuwe verantwoordelijke voor deze afdeling, die samen met Hélène Klarzynski en Francisco Barrera zal instaan voor het dienstbetoon aan onze leden en de ondersteuning van de militanten.

Bedankt Christine, voor je jarenlange inzet voor onze Centrale, zijn leden en militanten. En we wensen je nog een boeiend, lang en vooral gezond leven toe.

ABVV-TKD Brussel Vanaf 5 oktober 2009 zijn de burelen van het ABVV-TKD Brussel gevestigd in de Zwedenstraat 45 in 1060 Sint-Gillis.

- maandag tot en met woensdag: van 13u30 tot 17 u - donderdag: van 13u30 tot 18u30

Er wordt een zitdag gehouden op maandagvoormiddag van 8u tot 12 u. Daarnaast zijn de diensten telefonisch bereikbaar op de volgende dagen en uren:

Het telefoon- en faxnummer blijft behouden: 02/511.61.22 (T) en 02/511.81.46 (F).

- maandag tot en met vrijdag: van 8u30 tot 12 u

Ook het mailadres blijft hetzelfde: abvvtkd.brussel@skynet.be.

14_GP_DNW_20091016

14-10-2009

12:21

14

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 17 • 16 oktober 2009

AB Inbev – Gematigde resultaten van de Europese Ondernemingsraad Begin september kwam de Europese ondernemingsraad (EOR) van de onderneming AB Inbev in Barcelona bijeen voor haar jaarlijkse vergadering.

niet weten of ze in de toekomst nog deel uitmaken van de groep of dat hun werkomstandigheden morgen nog dezelfde zullen zijn als vandaag.

De werknemers hebben zoals vorig jaar zeer snel beslist in onderlinge overeenstemming dat de agendapunten op hun prioriteiten zouden moeten gebaseerd zijn, namelijk de economische en sociale aspecten en hun concrete gevolgen op de tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden binnen de onderneming en niet van wat de directie zou kunnen voorstellen.

AB Inbev heeft deze verkoopsoperaties niet beëindigd en er beweegt het een en het ander in de andere landen van de Europese Unie evenals in de rest van de wereld.

De Belgische vakbonden waren vertegenwoordigd door de afgevaardigden van de verschillende vestigingen van AB Inbev in Brussel, Vlaanderen en Wallonië.

Onze federale coördinator voor HORVAL, Serge Demeuse, ondersteund door zijn collega Julie Blondeel van de federale centrale HORVAL, zetelde als vertegenwoordiger van EFFAT (Europese syndicale federatie voor de sectoren landbouw, voeding en Horeca) en met de unanieme steun van alle delegaties, heeft hij de directie ingelicht over de belangrijkste bekommernissen van de werknemers van de onderneming.

De hoofdbekommernis van deze EOR betrof het gebrek aan liquiditeiten (waarschijnlijk of mogelijk volgens de directie) van de groep, veroorzaakt door de recente acquisities en dus daartegenover, overdracht van eenheden in Oost-Europa en het Verenigd Koninkrijk. Deze overdrachten / verwervingen brengen talrijke vestigingen in een ongemakkelijk positie omdat ze

Naast de vrees die weegt op de toekomst van sommige vestigingen, hebben de aanwezige afgevaardigden zich gebogen over andere verontrustende actuele kwesties zoals de berekening van de bonussen en de wetenschap dat sommigen in tijden van crisis en hoewel de verkoop daalt, erin slagen 73 miljoen dollar aan bonussen voor de eerste 6 maanden van 2009 onder henzelf te verdelen? Maar ook over de toename van outsourcing (uitbesteding in onderaanneming) die leidt tot moeilijke situaties waar het naleven van de regels met name inzake gezondheid en veiligheid ontoereikend is.

De delegees hebben ook aan de directie gevraagd wat ze denken te doen in geval van een H1N1 griepepidemie. Er bestaat momenteel binnen de onderneming een financiële weerslag (daling van het loon) in geval van absenteïsme. Zou men er rekening mee kunnen houden ingeval van verspreiding van het virus ?

Veel vragen dus, maar uiteindelijk weinig duidelijke antwoorden.

De voornaamste moeilijkheid die blijft bestaan in het kader van de werking van de EOR is de strikte interpretatie en

de toepassing van de wetgeving door de directie.

Indien deze Europese ontmoetingen het mogelijk maken om beter te begrijpen en beter geïnformeerd te zijn door de andere vertegenwoordigers van de werknemers over wat er gebeurt binnen de onderneming in de verschillende Europese landen, blijft de informatie, die officieel door de directie gegeven wordt, anekdotisch en biedt ze geen mogelijkheid om te evolueren naar een echt beleid dat gebaseerd is op overleg.

Sinds enkele maanden hebben de ABVV delegees de ongerustheid van de werknemers die vrezen voor de toekomst van het depot en hun jobs gesignaleerd.

Ze hebben dit aangeklaagd en uitleg gevraagd over het feit dat een coherent commercieel beleid volledig ontbreekt. Concreet resultaat: men verliest steeds meer klanten aan de concurrentie. Dat laat de Directie schijnbaar onverschillig. De vraag die de werknemers zich terecht stellen: Geeft de Directie van AB INBEV een toekomstperspectief aan de depots en meer bepaald aan het depot van Anderlecht?

Anderzijds, heeft de daling van het werkvolume gevolgen op de werklast: het personeel van het magazijn is momenteel in onderbezetting en de organisatie van de leveringen wordt zodanig overhoop gehaald dat de werklast toeneemt. Dit alles, terwijl de Directie een systeem van tijdelijke werkloosheid heeft ingevoerd…

Naar aanleiding van een zoveelste vergadering zonder perspectief de dag voordien, werd er ’s ochtends op de 29ste een algemene vergadering gehouden waarop beslist werd het werk

Julie, Michaël, David, Sébastien, Jan, Mohammed, Tim, Mathias, Tangui

We wensen dus een ECHT EN CONCREET OVERLEG zonder ons te beperken tot eenzijdige en gefilterde informatie van de werkgever.

We slagen er echter in, stap voor stap, deze praktijken te wijzigen, maar er blijft nog een lange weg af te leggen.

Federaal Secretaris Tangui Cornu verwelkomde de jongeren van de verschillende gewesten: “De jongeren moeten een eigen plaats krijgen binnen onze centrale, ze zijn de toekomst, degenen die ons moeten opwekken met hun frisse nieuwe ideeën. Deze groep zal hen de mogelijkheid bieden dat naar heb geluisterd wordt en dat ze inspraak krijgen in onze instanties”.

Hoewel ons succes soms symbolisch is, (zoals een wijziging van de agendapunten), toch hebben we reeds enkele concrete en opvallende resultaten geboekt dankzij overleg: de stopzetting van een herstructureringproject bij LABATT in Canada, de oprichting van een sociaal plan in het Noorden en in het hele Franse distributienetwerk, een loonakkoord in Montenegro.

De jongeren willen hun manier van werken enten op de moderne syndicale theorieën zoals ORGANISING, het netwerksyndicalisme (ondermeer door het gebruik van Facebook).

De globale financiële crisis draagt er niet toe bij om onze desiderata op de EOR vergaderingen te verwezenlijken, maar de vastberadenheid van de vertegenwoordigers van de werknemers blijft onveranderd, ja zelfs versterkt.

Samen sterk.

ONGERUSTHEID EN WOEDE BIJ HET AB INBEV DEPOT VAN ANDERLECHT Dinsdag 29 september hebben de arbeiders van het depot van AB INBEV te Anderlecht de hele dag het werk neergelegd.

De HORVAL centrale gaf het startschot voor zijn specifieke groep jongeren

neer te leggen. De laatste dagen bereikte de druk een toppunt en de druppel die de emmer liet overlopen was de mededeling dat de handelsvertegenwoordigers beloond werden met een reis van 3 dagen naar Tunesië op kosten van de zaak.

De werknemers hebben door een sterk signaal willen aantonen dat er snelle maatregelen nodig zijn om de druk op de ketel op te voeren.

Meerdere directeurs bezochten de vestigingen.

Er vond een ontmoeting plaats met de delegees en met de werknemers.

Er werden pistes inzake een commercieel proactief beleid, deze openen perspectieven voor het onderhoud en een toename van het cliënteel.

Iets concreet of zand in de ogen strooien ?…. het ABVV wacht af.

De werknemers en hun afgevaardigden blijven heel waakzaam voor wat betreft de evolutie van de situatie.

Ze zullen waken over het behoud van de activiteit en de tewerkstelling; ze blijven gemobiliseerd opdat het werk in menselijke omstandigheden zou kunnen uitgevoerd worden.

De eerste vergadering was heel productief, talrijke ideeën met name inzake communicatie, opleiding en uitwisseling werden geuit.

Maar eveneens een reeks ‘coole gadgets’ te ontwerpen om op het terrein te gebruiken (t-shirts, badges en andere). Een HORVAL kenmerk creëren om onze specificiteit te tonen.

Ze denken dat het hoogdringend is dat de jongeren meer vormingen krijgen - vanuit theoretisch opzicht om beter het syndicaal werk te kunnen doen in de onderneming, maar ook en vooral vanuit ideologisch opzicht, want voor de jongeren is een sterke ideologie uiterst belangrijk.

De jongeren hebben unaniem te kennen gegeven dat ze willen deelnemen aan vormingen en werkgroepen en uitwisselingen waar Franstaligen en Nederlandstaligen verenigd zijn. Ze voelen zich ver verwijderd van het separatistische discours en willen samen efficiënt aan syndicaal werk doen. Ze bevestigen allen de hoogdringendheid om de syndicale strijd op Europees en internationaal niveau te voeren. Gezien de huidige context, met name de delokalisatie van ondernemingen naar het buitenland, ondernemingen die aanwezig zijn in meerdere landen, is het ondenkbaar geen banden aan te halen met andere jonge syndicalisten uit andere landen.

Zo hebben ze enorm veel geleerd tijdens het Europees Sociaal Forum te Malmö in Zweden en ze wensen dat deze verrijkende ervaring voortgezet wordt.

Alle jongeren, jonger dan 35 jaar die bij HORVAL aangesloten zijn, zijn welkom in deze groep. Enkel een massieve mobilisatie van HORVAL jongeren kan het mogelijk maken de jongerenprojecten van onze centrale tot een goed einde te brengen. Dus is mobilisatie meer dan ooit aan de orde. Informeer jullie over de volgende vergaderingen via jullie gewesten.

ORGANISING Organising is een andere manier om sociale onrechtvaardigheid aan te kaarten.

Het model gaat uit van de collectieve kracht, door vereniging van mensen en maatschappelijke organisaties, om zo druk uit te oefenen op de werkgevers: “Samen sta je sterker! “ De acties zijn eerder ludieke, creatieve mediacampagnes bijv. straattheaters, demonstraties, e.d. die opgebouwd worden rond breekpunten van problemen in de sectoren.

Met deze andere manier van actie voeren wil men de steun van de publieke opinie bekomen en de vakbond een positiever imago aanmeten.

De belangstelling van soms moeilijker bereikbare doelgroepen zoals: jongeren, vrouwen en etnische minderheden wordt zo opgewekt. Zo wil en kan men deze doelgroepen ook syndicaal activeren.

Organising gaat uit van terreinwerk. Organisers/propagandisten zijn militanten die door de vakbond worden opgeleid om buiten hun onderneming werknemers aan te spreken op hun werkplek en te polsen naar de problemen. In een tijd waarin werknemers steeds vaker gedwongen worden om van baan te wisselen is organising een goede manier om contact met de achterban te houden.

Door een goede dienstverlening en een stevige achterban kan de vakbond strijd leveren om de eisen te realiseren.

15_AA_DNW_20091016

14-10-2009

12:20

Pagina 1

• N° 17 • 16 oktober 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

DOE MEE AAN DE FOTOPETITIE EN EIS INVESTERINGEN IN DE INDUSTRIE De industrie is enorm belangrijk in Vlaanderen. Een sterke industrie is een sterk Vlaanderen. Daarom willen we de publieke opinie en de overheid overtuigen dat investeren in de industrie een must is. Ook in 2020 moet Vlaanderen een sterke economische regio zijn.

Daarom steken we onze vinger op, om aandacht te vragen voor de industrie. We proberen zo minstens 2020 foto’s van mensen met opgestoken vingers te verzamelen in een petitiecampagne. Zo maken we een sterke vuist om de toekomst van de Vlaamse industrie veilig te stellen.

Je kunt je foto uploaden op www.abvvmetaal.org of doormailen naar mijnfoto@velevingers.be. Op die manier geef je een duidelijk signaal en maak je een vuist voor welvaart in 2020.

Door je foto in te sturen met een vragende vinger, geef je een krachtig signaal. Je zegt daarmee dat je akkoord bent met het volgende: * De industrie creëert welvaart De industrie levert een belangrijke bijdrage tot de welvaart in Vlaanderen. Dit aandeel bedraagt vandaag ongeveer 1/3 van de welvaart gegenereerd in de private marktsector (= totale economie, exclusief overheid en budgetsector) en 1/4 van de totale economie en is al jaren constant.

* Dankzij de industrie hebben veel mensen een job 4 op de 10 Vlamingen verdienen hun boterham in de industrie. De Industriële activiteit doet de diensten draaien. Industriële activiteit genereert zowel industriële (transport – wat valt er nog te vervoeren zonder de industrie,…) als ondersteunende (ICT, administratie,…) diensten. * Geen export zonder industrie De export in Vlaanderen is voor 80% op de rekening te schrijven van de industrie. De industrie zet Vlaanderen op de (wereld)kaart. * De industrie is innovatief 7 op de 10 Vlaamse industriële ondernemingen hebben de laatste 2 jaar nieuwe producten op de markt gebracht. * De industrie is solidair Het aandeel van de industrie in de bijdragen voor de Sociale Zekerheid is groter dan haar aandeel in de werkgelegenheid. Als er één job in de industrie verdwijnt, moeten er bijna 2 nieuwe bijkomen in de rest van de economie om dezelfde hoeveelheid premies voor de sociale zekerheid te innen.

Daarom zeggen wij: • Dat er geen duurzame economie is in Vlaanderen zonder de industrie.

• Dat industrie een logische plaats heeft, zeker ook in een dienstenmaatschappij.

ACOD ANTWERPEN+KEMPEN De dienstverlening van de ACOD in de Kempen is uitgebreid.

In het gebouw van het ABVV, Grote Markt 48 te Turnhout garanderen we dienstverlening voor onze leden van de sectoren: Lokale en Regionale Besturen( personeel van steden, gemeenten en provincie), Overheidsdiensten (Vlaamse en Federale), Onderwijs, Spoor, Post, TBM, Telecom, Gazelco en Brabo.

Openingsuren: Woensdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17u Donderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 16u30 Vrijdag van 9u tot 13u De dienstverlening wordt verzekerd door onze stafmedewerker Alida Bouwens Tel: 014 40 03 15 - Alida.bouwens@acod.be

• Dat de industrie moet blijven zorgen voor het sociale kapitaal van Vlaanderen.

• Dat de industrie de motor is van de economische groei.

Als we willen dat Vlaanderen tegen 2020 bij de top 5-landen van Europa behoort, dan zijn fundamentele omwentelingen nodig. In Pact 2020 komt de noodzaak van een industrieel overheidsbeleid te weinig uit de verf. Er moet meer aandacht besteed worden aan de toekomst en de ondersteuning van onze industrie.

• In elk toekomstplan van Lissabon tot Vlaanderen In Actie, moet de industrie een plaats krijgen.

• Meer structurele middelen voor een industrieel beleid in Vlaamse begroting.

• Dat de industrie moet blijven zorgen voor het sociale kapitaal van Vlaanderen.

• De (Vlaamse) overheid moet industrie een prominentere plaats geven op de politieke agenda in functie van een duurzame economische groei en een groeiende werkgelegenheid.

Hans Vaneerdewegh Afdelingssecretaris ABVVMetaal Mechelen+Kempen

BEZOEK CENTRAAL STATION ANTWERPEN Woensdag 4 november 2009 De ABVV senioren organiseren een GRATIS geleid bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen. Samenkomst om 9u45 aan de ingang van het station aan de kant van de Zoo. De rondleiding duurt ongeveer 1u30.

Info en inschrijving: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (eerste verdieping), 2018 Antwerpen.

Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

15_BT_DNW_20091016

14-10-2009

12:18

Pagina 11

• N° 17 • 16 oktober 2009

15

Regio Vlaams-Brabant

Weekend Euro Disney zaterdag 14 en zondag 15 november Ga een weekend naar Disneyland Resort Paris, de meest betoverende en magische vakantiebestemming dicht bij huis. Met parades, shows, evenementen en vele attracties. Daar moet u gewoon bij zijn.

Opstapplaatsen: Brussel, Vilvoorde, Halle, Leuven, Tienen en Landen.

Prijs: 130 euro per persoon. 105 euro per persoon voor FSMB-leden.

Inbegrepen: overnachting op basis van 2 à 3-persoonskamer, ontbijt, toegang twee parken, bustransport, verzekeringen, reisbegeleiding.

25 euro supplement 1-persoonskamer.

Info en inschrijven: Jeugddienst FSMB, 02/546 15 65, 02/546 15 69, jeugddienst@fsmb.be Organisatie: FSMB en Jeugddienst i.s.m. Linx+.

SHARKMART, THE SEQUEL SHARKMART, THE SEQUEL, een uitdagende webgame rond Waardig Werk: doe mee en win! De spelers begeven zich op de internationale arbeidsmarkt, krijgen vacatures en jobs toebedeeld en komen voor moeilijke keuzes te staan. Elke keuze die wordt gemaakt heeft gevolgen voor jezelf maar ook voor je collega’s. Slaag jij erin je job te behouden en zoveel mogelijk punten te scoren?

Sharkmart bestaat uit 4 spelrondes en richt zich op jongeren vanaf 14 jaar, jong volwassenen en jonge ouderen. De 1e spelronde wordt gelanceerd op 7 oktober 2009, 8.00u. Vier woensdagen op rij start een nieuwe spelronde (op 7, 14, 21 en 28 oktober 2009). Je hebt dus vier kansen om mee te dingen naar de prijzenpot.

We geven voor €1500 reischeques van Joker weg!

Uiteraard kan je ook tussendoor zonder problemen aansluiten.

Je kan Sharkmart ook in groep spelen. Je speelt dan tegen alle andere leden van je eigen groep, niet tegen onbekende tegenspelers. Ga alvast een kijkje nemen op www.sharkmart.be en neem op 7 oktober een vliegende start.

Alvast veel succes !!

Contact(en) El Afi Farid - 016 27 18 94

> SECTOR BOUW

Bericht aan de leden van De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant Gelieve erop te letten, dat wanneer u de Syndicale Premie Bouw vanwege het FBZ Bouwbedrijf ontvangt, deze dient binnengebracht worden bij De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het ons onmogelijk om u de betaling van het bedrag van uw Syndicale Premie te garanderen !

Het staat u vrij om deze tezelfdertijd met uw getrouwheidszegels binnen te brengen.

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV-Jongeren IK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,...

IK WORD LID VAN ABVV-JONGEREN De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken.

Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).

Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten.

ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant Farid El Afi farid.elafi@abvv.be 016/27.18.94

Opgelet : Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben, verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodige zal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden !

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant Maria Theresiastraat 113 3000 LEUVEN

Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs: KANTOOR LEUVEN: Maandag van 13u tot 16u Donderdag van 9u tot 16u

KANTOOR VILVOORDE: Op afspraak Of via mail: Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer: 016/27.18.94 Of je kan ook even binnenspringen in de Maria-Theresiastraat 119 op het 2e verdiep.

015_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:24

Pagina 15

15

• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Oost-Vlaanderen ACTIVITEITENKALENDER regio Aalst Dinsdag 27.10.2009 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: tel. 053 727 813 of coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Woensdag 03.11.’09 – 9u INFO: 50+, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: tel. 053 727 813 of coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Dendermonde Dinsdag 27.10.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: tel. 052 25 92 82 of trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Maandag 2.11.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: tel. 052 25 92 88 of daphné.dhondt@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Maandag 9.11.’09 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’

Inschrijving en info: tel. 052 25 92 84 of luc.teugels@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

regio Gent Vrijdag 23.10.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Dinsdag 27.10.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Vlaamse-Ardennen Vrijdag 16.10.’09 van 20 u Zaterdag 17.10.’09 van 14u tot 18 u Zondag 18.10.’09 van 14u tot 18u KUNST IN PACHT Kwaremont/Kluisbergen, Gemeentelijke Feestzaal, Kwaremontplein 23.

35 kunstenaars stellen tentoon.

Info bij bestuurslid Jenny Gevaert, tel 055 38 86 56 of bij CC secretariaat tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be.

Org.: CC Kluisbergen ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 27.10.’09 van 14u tot 19u HERFSTSHOW MET CHRISTOFF

Brakel/Parike, Feestcomplex Europa, Steenweg 18a.

Prijs: €19. Wie wil kan met de bus mee.

Info en inschrijving kan op het CC secretariaat tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be.

Org.: ABVV Senioren OostVlaanderen

Woensdag 4.11.’09 – 13.45u HERFSTWANDELING Zin in een herfstwandeling?

Schrijf je dan vlug in. We komen samen aan D’Hoppe 95 en vertrekken vandaar uit naar Zegelsem. In de namiddag in de Bosterij genieten we van koffie en een leuke verrassing.

Info: tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be of bij de bestuurleden Etienne Vandenhove, tel.

055 20 62 28 of Daniel Moerman, tel. 055 21 87 56 Org. Culturele Centrale De Kadee’s

Vrijdag 13.11.’09 - 9u tot 12u INFO: 50- PLUS, WERKLOOS EN VDAB Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21.

Info: tel. 055 33 90 15 of loesje.leysen@abvv.be.

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bijblijfconsulent

Vrijdag 13.11.09 om 19u30 vernissage Zaterdag 14.11.09 van 14u tot 20u Zondag 15.11.09 van 10u tot 20u Maandag 16.11.09 van 9u tot 16u TENTOONSTELLING “KUNST UIT EIGEN STREEK” Ronse, Zaal C.O.C., De Malanderplein 75 kunstenaars stellen tentoon.

Info: tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org. Culturele Centrale ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

regio Waasland Woensdag 21.10.’09 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Zaterdag 24.10.’09 – 17u 9e GROTE MOSSELSOUPER Sinaai, Wijnveld 308, café ‘De Zwaluw’ (aan station Sinaai) Smullers jong en oud, groot en klein iedereen is welkom. Ook de niet mosselliefhebbers komen aan hun trekken; voor hen staat een koude schotel klaar.

Prijs: kinderen -10 j: mosselen €8, koude schotel €7, volwassenen: mosselen €14, koude schotel €12 Info en inschrijven bij Mike Nachtegael 03 772 44 06 Org.: Linx+ Sinaai

Zaterdag 24.10.’09 – 19u YEBO AFRIKA QUIZ Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, Volkshuis Gezellige, entertainende quiz voor ploegen tot 4 personen (-16jaar worden niet meegerekend). Prijs: €2 (-16jaar gratis). Afrikaanse hapjes aan democratische prijzen verkrijgbaar.

Inschrijven (uiterlijk 20.10.’09) en info bij lydia.bruggeman@abvv.be, tel. 03 760 04 31 met vermelding ploegnaam en aantal deelnemers Org.: Soweto Connection en Linx+ Solidaridad

Linx+

VDAB Sint-Niklaas, Vermorgenstraat, ABVV Info: tel. 03 760 04 30 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Donderdag 12.11.’09 – 20u VERTELMOMENT Rupelmonde, Mercatorplein 5, Oud gemeentehuis De belevenissen van twee listige, sluwe en vindingrijke dieren staan centraal tijdens dit vertelmoment. Twee ervaren vertellers, Jan De Maeyer, die in de huid van Anansi de spin kruipt, en Marcella Piessens, die zich transformeert tot ‘rosse’ vos, brengen hen terug tot leven. Een uur lang dialogeren twee schurken over hun schelmenstreken en steken ze elkaar verbaal de loef af. Deelname is gratis. Info en inschrijven bij Staf Meirte, tel.

0497 221 957 of via gustaaf.meirte@skynet.be Org.: Linx+ De Rode Roos

Maandag 16.11.’09 – 13.30u BEDRIJFSBEZOEK NIKO Sint-Niklaas, Industriepark-West 40 Niko is ongetwijfeld gekend van stopcontacten, schakelaars, deurtelefonie, videofonen en parlofonen. Niko is een Belgisch bedrijf met vestigingen in België, Frankrijk, Nederland, Slowakije en Spanje. Tijdens dit bedrijfsbezoek maakt u kennis met het productieproces en voorzien we de mogelijkheid voor een informatief gesprek met de delegee.

Eigen vervoer is noodzakelijk.

Prijs: €2 (drankje inbegrepen).

Inschrijven tot 5.11.’09 bij fina.verheyen@abvv.be of tel. 03 760 04 33.

Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Donderdag 5.11.’09 – 9u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN

SENIORENWERKING Oost-Vlaanderen

Met korting naar de Zoo en dierenpark Planckendael

Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs (15% korting) naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen. Breng zeker een bezoek aan het gloednieuwe giraffenverblijf en het babyolifantje Kai Mook.

Tickets met korting Volwassenen (vanaf 12 jaar): €15,80 Kinderen (3-11 jaar) en

mindervaliden: €11,50 60+: €12,40 Regio Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 32 Regio Dendermonde: tel. 052 25 92 83 Regio Gent: tel. 09 265 52 57 Regio Aalst: tel. 053 72 78 21 Regio Ronse: tel. 055 33 90 07

DAGUITSTAP HEUVELLAND 17.11.’09 Programma VOORMIDDAG Om 9.30u koffie met boterkoek.

Kennismaking met de gidsen die ons tijdens de verplaatsingen alles vertellen over de streek.

• Deelnemers regio’s Gent en Ronse bezoek aan ‘de kruidendame’. Zij leidt ons rond in haar kruidentuin en geeft tips om kruiden te verwerken.

• Deelnemers regio Dendermonde (en Aalst) bezoek landbouwmuseum, dat een verzameling landbouwmachines uit vervlogen tijden herbergt. Indien er veel deelnemers van Aalst zijn brengen deze een bezoek aan de wijnboer.

• Deelnemers regio Waasland bezoek hoeve-

slagerij ‘het Lindenbos’ waar versheid en kwaliteit op prijs wordt gesteld.

NAMIDDAG Bezoek aan de kristalfabriek ‘Arques ARC International’. Na een inleidende video volgen we één van de 22 lijnen in volle werking en bekijken we de afgewerkte producten.

PRIJS: Leden ABVV €35 Niet-leden: €42 (ontbijt – middagmaal en avondmaal).

WAAR INSCHRIJVEN UITERLIJK 26.10.’09?

Regio Aalst Dendermonde Gent Ronse Waasland Wetteren

Info opstap en inschrijven Glenda Luc Ünsal Ilse Daniëlle Luc

Telefoon 053 72 78 21 052 25 92 84 09 265 52 66 055 33 90 07 03 760 04 29 052 25 92 84

015_GP_DNW_16102009

14-10-2009

12:22

Pagina 15

• N° 17 • 16 oktober 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC REKKEM 4de Meerkeuzekaarting Culturele Centrale Rekkem organiseert voor de vierde keer haar meerkeuzekaarting. Deze vindt plaats in Café Louis te Rekkem. Op volgende

dagen kan je meekaarten: Vrijdag 16 oktober vanaf 18u - Zaterdag 17 oktober vanaf 17u - Zondag 18 oktober vanaf 10u.

Inleg is €1 of vier kaarten voor €3,50. Voor nietkaarters is er een tombola voorzien met prachtige prijzen.

CC LAUWE Week van de smaak: Turks ontbijt en receptie In november is het weer zover, dan vindt de week van de smaak plaats. Ondertussen is dit culinair evenement uitgegroeid tot een vaste waarde op de culturele kalender.

CC Lauwe draagt zijn steentje bij en organiseert twee activiteiten rond Turkije, het gastland dit jaar. Turkije is enorm populair bij Belgische toeristen. Maar naast zon, zee, strand en een rijke cultuur, beschikt dit land over een heel specifieke keuken. Samen met Curieus, organiseert CC Lauwe een Turks ontbijt en receptie.

Op zondag 15 november kan je vanaf 9.30u aanschuiven voor een traditioneel Turks ontbijt. Dit in zaal Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe. De week nadien bieden ze je een receptie aan met onder andere mezze en raki. Hiervoor kan je terecht in ’t Badhuis, Sluizenkaai 78 te Menen.

Wie wenst deel te nemen, dient zich verplicht vooraf in te schrijven. Voor het ontbijtbuffet betaal je €10 en voor de Turkse receptie €12 . Wie nog geen 12 jaar is, komt er zelfs gratis in. Houd wel rekening met de deadlines voor inschrijvingen: tegen 9 november voor het ontbijt en tegen 15 november voor de receptie. Bezorg je naam, adres, aantal personen en voor welke activiteit aan Jacky Behaegels (jacky.behaegels@telenet.be – Kerselarenlaan 19 te 8930 Lauwe). Daarnaast schrijf je het correcte bedrag over op rekeningnummer 738-0032197-15. Meer info is eveneens bij Jacky Behaegels te bekomen.

rollen, cd’s, cassettes, apparaten en toebehoren, dvd’s, pc-spelletjes, consoles, affiches,… Kortom, elke liefhebber zal er zijn gading vinden. De inkom is gratis en je kan vanaf 9u tot 18u terecht in zaal ’t Zonneke, Ardooisestraat te Koolskamp. Wie zelf een stand wenst op de beurs, kan dit aanvragen. De kostprijs is €10 voor een standgrootte van 3x2m. Let wel, het aantal plaatsen is beperkt. Schrijf je in voor 7 november ’09 via 0474 252 495 of culcent@telenet.be . De reservatie is pas van kracht nadat de betaling in orde is.

CC GELUWE-WERVIK Bezoek kerstmarkt Valkenburg Zin om een kerstmarkt te bezoeken? Dan kan dat dankzij Culturele Centrale Geluwe-Wervik.

Op zaterdag 12 december kan je mee met de bus naar Valkenburg. Daar wordt de kerstmarkt in de Gemeentegrot, aan de voet van de bekende Cauberg, bezocht en kan je daarna vrij Valkenburg bezoeken. Deze oudste en grootste ondergrondse kerstmarkt situeert zich in de eeuwenoude gangen van de grot. De sfeervolle uitwerking van een thema uit de rijke Valkenburgse historie zorgt voor een geheel eigen en aansprekende entourage.

Voor de prijs van €23 brengt de bus je heen en terug, wordt er je een ontbijt op de bus aangeboden en is het toegangsticket voor de kersmarkt inbegrepen.

Er is een opstapplaats voorzien op de Kerkplaats te Geluwe om 7u en aan Rusthuis Ter Linden te Menen om 7.15u.

Je bent omstreeks 22.30u terug thuis. Meer info en inschrijvingen via de bestuursleden of Rudy Nuytten op 0475 22 54 05. Deelnameprijs moet gestort worden op 610-9651841-44 met vermelding ‘kerstmarkt’ en aantal personen.

CC ARDOOIE

LINX+ ACHTURENCULTUUR

2de hands multimedia-, muziek- en filmbeurs Op zondag 15 november vindt opnieuw een multimedia-, muziek- en filmbeurs plaats. CC Ardooie staat in voor de organisatie. Je kan er terecht voor singles, LP’s, magneetbanden, film-

Idee! Uitstap Liverpool en Picasso Van 21 mei tot eind augustus 2010 is er in Liverpool (ja, over het water) een tentoonstelling in het Tate-museum. 150 werken van Picasso over vrede en vrijheid, zijn werken

MAAND VAN DE SOCIALE FILM

Jack Burridge is de schuilnaam die Boy A kiest als hij, 24 jaar oud, uit de gevangenis komt. Als kind vermoordde hij een meisje, de aanklager meende dat hij het pure kwaad belichaamde. Jack hoopt op een nieuw leven en krijgt een baantje bij een transportbedrijf. Zijn begeleider Terry, een warme vaderfiguur, is trots op hem. Alles verloopt naar wens: Jack maakt vrienden en wint het hart van een rondborstige secretaresse. Tot zijn dekmantel in gevaar komt, juist omdat hij een heldendaad verricht.

Je bent: • Sociaal vaardig en communicatief.

• Inlevend in een doelgroep.

• Een pro-actieve denker en creatief.

• Flexibel.

• Bereid tot avond- en weekendwerk.

• Bereid je te verplaatsen over heel de provincie West-Vlaanderen.

Je kent grondig: • ABVV structuur en ABVV standpunten.

• Politieke, syndicale, sociale en maatschappelijke thema’s.

• Agogische methodieken en didactische principes.

• De arbeidsmarkt en de problematiek van de doelgroep.

• Bureautica– en informaticatoepassingen • Basiskennis sociale wetgeving.

• Vergadertechnieken.

Een eerste kostenraming leert ons dat de reis (per vliegtuig), overnachting en ingang van de tentoonstelling zo’n €210 per persoon zou zijn.

Je moet dan wel nog een budget voorzien voor eten, een pintje,… Er wordt een ‘spaarformule’ voorzien.

We voorzien om te vertrekken op zaterdagmorgen en zijn terug in Brussel op zondagavond.

De belangrijkste vraag is, indien je zin hebt om mee te gaan (of ken je anderen): wat is de beste datum: het weekend van 26/27 juni of 10/11 juli 2010? Indien interesse, graag een berichtje naar achturencultuur@hotmail.com of 0486 67 44 54 en dit voor 18 oktober 2009.

CC FOTOSTUDIO STIJN STREUVELS Modellen gezocht De mannen en vrouwen van Fotostudio Stijn Streuvels zijn dringend op zoek naar modellen voor hun fotosessies. Ditmaal geen modellen van het vrouwelijke geslacht, daar is geen gebrek aan. Vooral mannen moet zich aangesproken voelen. De fotografen zoeken mannen die bereid zijn om eens deel te nemen aan een fotosessie. Wat de aard van de sessie betreft, kan dit variëren en zeker besproken worden.

Zin om eens op een creatieve manier gefotografeerd te worden? Jezelf van een verrassend mooie kant te zien? Houd jezelf niet tegen en bezorg je contactgegevens aan Martin De Vreese (martin.de.vreese@telenet.be) of Leen Van Meerbeek (leen.van.meerbeek@telenet.be).

De beloning is eeuwige roem en uiteraard enkele foto’s van jezelf die zeker een plaatsje verdienen bij jou thuis.

MY SUMMER OF LOVE - PAWEL PAWLIKOWSKI - GB 2004 - 86 min - Drama DINSDAG 27 OKTOBER - 19U30 (START FILM) Twee tienermeisjes uit totaal verschillende milieus, ontmoeten elkaar toevallig net buiten hun rustige dorpje in Yorkshire en beginnen een intense maar onwaarschijnlijke vriendschap. Terwijl Tamsin, dochter van rijke ouders, zich overgeeft aan tragedie en wilde fantasieën, is Mona juist ruig en pittig. Mona woont met haar broer in de pub die van haar overleden moeder is geweest. Haar broer Phil is sinds hij uit de gevangenis is geheel in de Here. Tamsin en Mona willen beiden ontsnappen aan hun huidige leven, terwijl Phil het als zijn missie ziet hen te redden uit hun dwalingen. De drie komen steeds dichterbij elkaar en er ontvlamt een seksueel geladen strijd tussen goed en kwaad die uiteindelijk leidt tot een dramatische en schokkende climax.

EDUCATIEF MEDEWERKER V&A WVL – WERKZOEKENDEN (M/V) PROFIEL Je hebt een bachelor diploma bij voorkeur sociale richting of je hebt een gelijkwaardige ervaring

Achturencultuur (Linx+ ACOD/ABVV Kortrijk) is van plan om naar die tentoonstelling te gaan.

Verder op het programma voorzien ze misschien een Rode Wandeling, The Beatles revisited,… Een definitief programma moet nog uitgewerkt worden.

TEXTIELHUIS - RIJSELSESTRAAT 19 - KORTRIJK

BOY A - JOHN CROWLEY - GB 2007 - 100 min. - Drama DINSDAG 20 OKTOBER - 19U30 (START FILM)

RESERVATIE MOGELIJK VOOR GROEPEN VANAF 15 PERSONEN: 051 26 00 93 - 056 24 05 36

voor de Franse KP. Meer info hierover kan je lezen op www.tate.org.uk/liverpool/exhibitions/Picasso

Je hebt: • Organisatorische en agogische vaardigheden.

• Administratieve en communicatieve vaardigheden.

• Goede kennis Nederlands/Frans (mondeling en schriftelijk).

• Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bereid die te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Jouw taken: Het verdedigen van de collectieve belangen van de werkzoekenden. Het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden Je staat in voor: • Het organiseren van kwalitatieve informatieve, vormende en sensibiliserende activiteiten voor werkzoekenden.

• Vorming geven aan de doelgroep.

VACATURE • Collectieve info’s geven aan de doelgroep.

• Begeleiding van werkzoekenden in hun problematiek.

• Opvolging van de problematiek van de doelgroep.

• Samenwerking met andere diensten in functie van de doelgroep.

• Vertegenwoordigend werk.

• Ondersteuning syndicale acties.

Ons aanbod: • Contract onbepaalde duur.

• Voltijds 34u/week.

• Goed loon en extralegale voordelen.

• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.

Werkgebied: West-Vlaanderen Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 22 oktober 2009 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.