De Nieuwe Werker nr. 14 van 2009 by ABVV

001_WV_DNW_20090904

02-09-2009

12:33

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 14 4 september 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Het budget van de staat zal met een tekort van 20 miljard euro moeten kampen, de sociale zekerheid heeft een gat van 5 miljard. Wie gaat dat betalen? Dat is dé vraag van het najaar. Moeten werknemers dan een derde keer de crisis betalen? Door eerst de banken te redden via staatssteun, door massaal op werkloosheid gezet te worden en nu nog eens door lagere sociale uitkeringen? De Nieuwe Werker sprak erover met ABVV voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne. Lees er meer over op pagina 8 & 9.

VORMING & ACTIE

BTB

2009-2014 door een syndicale bril

vzw klaar voor het nieuwe vormingsjaar

Cabotage: syndicale actie loont!

Pagina 3

Pagina 5

Pagina 6

VLAAMS REGEERAKKOORD

02_AA_DNW_20090904

02-09-2009

12:46

Pagina 2

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

GEWICHTSOEFENINGEN VOOR HET NAJAAR … Waar wij vandaag staan, had een jaar geleden niemand kunnen voorspellen. Wij hebben het hier niet over de hitteprikken die de voorbije vakantiemaanden uitgedeeld zijn maar wel de economische en sociale weervooruitzichten. De bezorgdheid die wij einde augustus 2008 uitten was er vooral één van bezorgdheid over een rechtvaardige verdeling van onze welvaart in het kader van een algemeen stijgende levensduurte. Door de ongebreidelde kapriolen van ons financieel en economisch systeem kwamen wij in een economische mallemolen terecht met sociale tornado effecten. De effecten ervan zijn nog steeds niet uitgewaaierd ondanks enkele zogenaamde zonnestralen, die onze eco-

nomie opnieuw doorpriemen: - velen vrezen dat het najaar een verdere afbouw van werkgelegenheid met zich gaat meebrengen gezien de werkloosheidvertragende maatregelen uit het voorjaar stilaan ‘uitgewerkt’ raken. Denk maar aan de toegenomen tijdelijke werkloosheid (of meer verbloemd tijdelijke ‘arbeidstijdverkorting’) voor arbeiders én … bedienden. - de financiering van ‘onze’ sociale zekerheid wordt in één ruk meegesleept in discussies over de federale begroting, die intussen uitgehold is geworden door de rondgedeelde cadeaus aan onze grootbanken (op dat vlak is België wel koploper …) en verminderde belastingontvangsten en inkomsten sociale zekerheid. Of hoe de geschiedenis zich weerom dreigt te herhalen: de ‘kleine man’ die het slachtoffer wordt van een crisis die ‘hij’ niet gewild heeft maar waarvan ‘hij’ de gevolgen

Info voor 50-plussers donderdag 1 oktober van 13u30 tot 16u30 Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

Info kunstenaarsstatuut

woensdag 7 oktober van 19u00 tot 21u00 Combineer je werkloosheidsuitkeringen met artistieke activiteiten, maar blijf je nog met vragen zitten? Tijdens deze infosessie kom je zeker meer te weten over het sociaal en fiscaal statuut van de kunstenaar. Medewerkers van ACOD Cultuur en het Kunstenloket staan klaar om je vragen te beantwoorden. Deze info’s zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers. Je kan je inschrijven door onderstaande strook in te vullen en terug te sturen naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

inschrijvingsstrook

wel voor het volle gewicht dreigt te moeten dragen. Het ABVV blijft onverminderd vechten voor het principe dat de sterkste schouders het meeste gewicht moeten dragen. Dus geen volle gewicht voor de ‘kleine man’! Ook al klinkt het begrip ‘kleine man’ voor sommigen passé. De sociale realiteit kent ‘hem’ echter nog steeds, al is de ‘kleine man’ van vandaag evenzeer bijv. een alleenstaande werkende vrouw. Samen Sterk! Met syndicale groeten, Geert Van Autenboer ‘uittredende’ algemene secretaris ABVV Mechelen+Kempen

Joeri Hens ‘inkomende’ algemene secretaris ABVV Mechelen+Kempen

Een opleiding tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid? Ben je door de economische crisis tijdelijk werkloos geworden? Je kan van deze periode gebruik maken om een opleiding te volgen. Webleren Je studeert via het internet en neemt de cursus op je eigen tempo door. Bekijk het opleidingsaanbod op de website van de VDAB (www.vdab.be). Meestal gaat het om computercursussen, maar je kan ook andere opleidingen volgen. Voor werkzoekenden is het volledig gratis. Ook als je tijdelijk werkloos bent (naar aanleiding van de economische crisis) betaal je niets (dit voorlopig tot 31 maart 2010).

DNW 04-09-09

Naam _________________________________________________________ Voornaam _____________________________________________________ Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________

Maak een afspraak met de bijblijfconsulent! De ABVV-bijblijfconsulenten geven je informatie over werk en opleidingen. Je kan met hen contact opnemen: • Antwerpen: Adviespunt – 03 220 66 12 – adviespunt.antwerpen@abvv.be • Mechelen-Kempen: Rob Stafford – 015 29 90 26 – rob.stafford@abvv.be Pascale Debeaune – 015 – 29 90 25 – pascale.debeaune@abvv.be

Tel of GSM _____________________________________________________ E-mail ________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info voor 50-plussers op 1 oktober 2009 Ik wil deelnemen aan de info kunstenaarsstatuut op 7 oktober 2009 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

zoekt: voor zijn militantenvorming een vormingsmedewerker (m/v) voor zijn werkloosheidskas een polyvalente medewerker (m/v)

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Uitzonderlijke sluiting ABVV kantoren Alle kantoren van het ABVV Mechelen+Kempen zijn op dinsdag 22 september 2009 uitzonderlijk gesloten wegens een personeelsvorming.

Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16 Solliciteren doe je voor 27 september 2009 t.a.v. Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

002_BT_DNW_20090904

02-09-2009

12:49

Pagina 2

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Brussel

Philippe VAN MUYLDER : « Er wacht ons een moeilijk jaar ». DNW: Philippe Van Muylder, hoe ziet het ABVV-Brussel de aanvang van het "sociaal werkjaar"? PVM: Alles wijst erop dat de start van het sociaal werkjaar uiterst moeilijk wordt en dat het ABVV al heel gauw zijn verantwoordelijkheid zal moeten nemen. De Hoge Raad voor Financiën (HRF) voorziet immers een structureel tekort van 20 miljard euro (of zowat 6% van het BBP). Dit tekort houdt voornamelijk verband met de kosten die de vergrijzing en de stijging van de overheidsschuld met zich meebrengen. Naast dit objectieve cijfer van 20 miljard, geeft de HRF ook zijn eigen opvattingen. Opdat er uiterlijk in 2015 opnieuw een begrotingsevenwicht zou zijn luidt haar aanbeveling « een inspanning die op zijn minst vergelijkbaar is met die ten tijde van de saneringsperiode 1993-1998 en het G l o ba a l P l a n »… Deze periode staat de meeste ABVV-militanten in het geheugen gegrift. Vandaag zou een inspanning van die omvang neerkomen op een jaarlijkse 'besparing' van 4 miljard euro. Een dergelijke beslissing zou enorme draagwijdte hebben en wij zouden uiteraard onze verantwoordelijkheid moeten nemen. DNW: Hoe vindt het ABVV dat dit toch reële en concrete probleem moet worden aangepakt? PVM: De mogelijke oplossingen

zijn beperkt: ofwel verhoogt men de inkomsten ofwel vermindert men de uitgaven. Eerste minister Herman VAN ROMPUY heeft positieve signalen gegeven en stelde dat "we niet al te snel van stapel hoefden te lopen en beter de nodige tijd konden nemen om een weg naar het begrotingsevenwicht te vinden". Europa heeft België echter verzocht om voor 20 september zijn stabiliteitsprogramma 2009-2014 voor te leggen. Ook de liberalen zingen opnieuw hun oude liedjes! Zo stelt de nieuwe vice-premier VANHENGEL (Open VLD) dat een verhoging van de staatsinkomsten "uitgesloten" is en dat eerder de jaarlijkse groeinorm voor de gezondheidszorgen verlaagd dient te worden. Het ABVV wil sociale uitkeringen helemaal niet verlaagd zien: er is geen enkele reden om de bevolking 'harder' aan te pakken dan ... de financiële sector de voorbije maanden! DNW: Staat er ook voor Brussel iets op het spel bij deze financiële problematiek? PVM: Zeer zeker. Nu al staat vast dat de federale staat de gewesten zal vragen om hun steentje bij te dragen, terwijl ook zonder een dergelijke inspanning het financieel lot van ons Gewest al bijzonder hachelijk is. Vier van de vijf federale vice-premiers zijn Brusselaars: Laurette ONKE-

LINX(PS), Steve VANACKERE (CD&V), Joëlle MILQUET (CDH) en Guy VANHENGEL (Open VLD). Wij vinden dat zij zich moeten inzetten voor de leefbaarheid van dit hun!- Gewest … DNW: Zijn er ook hoopvolle tekenen bij de start van het politiek en sociaal werkjaar? PVM: Het meerderheidsakkoord in Brussel bevat een aantal interessante elementen zoals de beslissing om te onderhandelen over een stedelijk groeipact (gevraagd door het ABVV), het overleg met de andere gewesten over een strategie om het Brusselse 'hinterland' te ontwikkelen, het invoeren van begeleiding van werknemers die door een faillissement hun baan verloren, het beter openbaar vervoer naar de industriezones in de rand,

het bestuderen (op ons uitdrukkelijk verzoek) van Gewestelijke financiering van een verzekering die huurders dekt tegen inkomensverlies als gevolg van ontslag, de uitbreiding van de opdracht en de middelen van de Economische en Sociale Raad… Genoeg goede voornemens maar, nogmaals, het zal vooral ontbreken aan billijke en passende gewestfinanciering. DNW: Een eerste afspraak met de militanten? PVM: Op 14 oktober roepen we een vakbondsraad samen rond een belangrijke kwestie: de vermarkting van de gezondheidszorgen. Militanten die hieraan willen deelnemen, kunnen nu al contact opnemen met hun secretaris.

U kunt het memorandum 2009 van ABVV-Brussel gratis verkrijgen op het nummer 02 552 03 57 of via mail veronique.bel@abvv.be. Downloaden kan op www.abvvbrussel.be.

REFLEXIEDAG OVER DE SITUATIE VAN DE ARBEIDERS (3DE EDITIE) Voormiddag: bezoek aan het ‘Maison de la Métallurgie et de l’Industrie’(www.mmil.be). Namiddag: bezoek aan de mijn van Blegny (www.blegnymine.be). Telkens onder begeleiding van een Franstalige en Nederlandstalige gids. Praktisch: - Datum: zondag 11 oktober 2009 - 8.30u vertrek op het Rouppeplein – terug rond 17u - kostprijs: 7 euro (heen- en terugreis, toegangsprijzen en picknick – drank niet inbegrepen) - gratis voor jongeren, (brug)-gepensioneerden en werklozen aangesloten bij het ABVV - inschrijven uiterlijk op 20 september per telefoon 02 213 16 10 – per fax 02 213 16 79 of via e-mail dominique.vanderose@cepag.be Opgelet: snel inschrijven is de boodschap, want er kunnen maximum 40 personen deelnemen aan dit bezoek! Een organisatie van ABVV-Brussel en CCB – Centrale Culturelle Bruxelloise.

Regio Limburg

SAMEN STERK DOOR VORMING ! Vorming & Actie Limburg organiseert voor de nieuwe militanten, volgende vormingsinitiatieven: Voor nog meer informatie raadpleeg onze website www.abvvlimburg.be of ons programmaboekje. Basisvorming module 1 en module 2: De vorming is bedoeld voor verkozenen die nog geen basisvorming volgden. We organiseren 2 groepen, aantal dagen = 5 (40 uur betaald educatief verlof) en dit per module. Wie zich inschrijft voor beide modules heeft dus 80 uur betaald educatief verlof nodig ! Inschrijven voor 30 september 2009 ! Themavormingen: Vorming & Actie Limburg biedt een achttal themavormingen aan. Algemene voorwaarden om deel te nemen: de basisvorming van Vorming & Actie of in de centrale gevolgd hebben. Naargelang het thema kunnen er bijkomende voorwaarden worden gesteld. Soms moet je ook thuis aan opdrachten werken. Inschrijven voor 15 september of 30 september 2009 ! Overzicht themavormingen: Themavorming

Data

(1) Arbeidsrecht (2) Sociaal zekerheidsrecht (3) Wegwijs in de Jaarrekening (4) Communicatie & Onderhandelen. Module 2 2010 (5) Ondernemingsraad – module1

19,20,21 okt. + 26,27 okt. 2009 2,3,4 nov. + 9,10 nov. 2009 16,17,18 nov. + 23,24 nov. 2009

(6) Comité P.B. –module 1 (7) Syndicale afvaardiging (8) Comité P.B. –module 2 (9) Communicatie & Onderhandelen. module 1

7,8,9 dec. + 14,15 dec. 2009 data zie programmaboekje of website: ww.abvvlimburg.be “ “ “ “

Inschrijven kan enkel met een inschrijvingsstrookje achteraan ons programmaboekje of met een kopie ervan. Voor meer informatie en aanvraag programmaboekje kan je terecht bij: Vorming & Actie Limburg, Gouverneur Roppesingel 55 - 3500 Hasselt Tel: 011 287146 - chantal.aerts@abvv.be - www.abvvlimburg.be Vorming & Actie Limburg vzw is een afdeling van de landelijke koepel Vorming & Actie vzw.

LINX+ C.C. BITMAPPERS Zaterdag 26 september: GEZINSUITSTAP NAAR LA ROCHE EN DURBUY Tot 11 september hebben clubleden absolute exclusiviteit. Daarna kunnen ook andere geïnteresseerden inschrijven. Meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 C.C. TESSENDERLO Zondag 6 september: FIETSTOCHT I.S.M. VFG TESSENDERLO We fietsen naar een café waar men meer dan 100 soorten bier kan drinken. Vertrek om 14 u, Vismarkt te Tessenderlo. Kostprijs per deelnemer €3 (verzekering + 2 consumpties inbegr.). Meer info bij Liliane Moonen, tel. 013 66 80 41 of Ronny Grossard, tel. 013 66 78 99

ABVV LIMBURG DAG VAN DE UITZENDKRACHT. Op woensdag 16 september van 10 tot 12.00 u. onthullen we op de Hasseltse Boulevard (Thonissenlaan 47) een monument voor alle uitzendkrachten. Meer info bij Maryscha Malina, tel. 011 22 97 77

ACOD GEPENSIONEERDEN Donderdag 24 september: DAGUITSTAP “PER TREIN NAAR GENT”. ACOD organiseren een daguitstap naar Gent. Kostprijs €20/ leden met een geldig vervoersbewijs (NMBS, Post) en €30/niet leden zonder geldig vervoersbewijs. ABVV-leden betalen €35/persoon (treinkosten inbegrepen). Meer info bij Jean Theunis, 0486 12 63

20. De inschrijving is in orde na betaling op rekening van ACODGepensioneerden Limburg 8783022001-55 met vermelding van het aantal deelnemers.

inschrijven voor 20 september: Fina Willems, tel. 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters, tel. 089 38 32 47 of Fierens Marleen, tel. 089 38 37 29

’T VIRVELD Vrijdag 18 september: AANVANG CURSUS BLOEMSIERKUNST 10 lessen in het Cultureel Centrum Dilsen voor beginners en gevorderden om 19u30. Inschrijvingsgeld €50 voor de 10 lessen. Inlichtingen en betalen bij Jan Braun, Rijksweg 92 te Lanklaar, tel. 089 74 48 53 of 0479 65 66 44

LINX+ DIEPENBEEK Donderdag 24 september: BEDRIJFSBEZOEK RADIATOREN JAGA Meer info: tobydewarier@telenet.be of liliane.vandebroeck @telenet.be

JONGER DAN JE DENKT Maandag 28 september: DAGUITSTAP “BEZOEK AAN DE EIFEL” Het oostelijke deel van het middelgebergte Eifel-Ardennen, het schilderachtige Monschau en het drielandenpunt Vaals. Leden betalen €46,33/, niet-leden €52,33 (bus, gids, inkom, koffie en gebak, boottocht met lunch, avondmaaltijd). Opstapplaatsen: Casambaja, De Hutten, slager Claes (onder voorbehoud Rozenstraat) en Zwartberg kerk. Meer info en

LIMBURGO PRESENTE I.S.M. FOS Vrijdag 11 september: PROTESTACTIE voor de vrijlating van de vijf Cubanen - van ‘s morgens 7 tot 9 u aan het station te Hasselt. Om 17 u. VS-ambassade te Brussel (Regentlaan 27) een protestactie door het Free-the-five-comité België. Meer info: Sooi Gaethofs, tel. 011 31 55 32 LINX+ TONGEREN Donderdag 10 september: START CURSUS BLOEMSCHIKKEN, WORKSHOP KLEI, WORKSHOP ZILVERKLEI Meer info, Ivo of Lisette, tel. 012 26 29 11 of 012 23 28

Vraag nu je school- of studietoelage aan! Ook dit jaar kan je weer een school- of studietoelage aanvragen en dit voor kleuter- en lager onderwijs, deeltijds en voltijds secundair onderwijs en hoger onderwijs. Je moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Onze jongerenmedewerkster Katrien Billen zoekt graag voor je uit of je er recht op hebt of niet. Voor een afspraak of meer informatie bel naar 011 28 71 41 of stuur een e-mail naar katrien.billen@abvv.be.

002_OO_DNW_20090904

02-09-2009

12:35

Pagina 2

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen

DURF DE STAP TE ZETTEN NAAR EEN OPLEIDING! > OPLEIDING VOOR WERKZOEKENDEN

> OPLEIDING VOOR WERKNEMERS

Durf de stap te zetten naar een opleiding! Altijd al een opleiding willen volgen, maar nog nooit de stap gewaagd? Aarzel niet langer en zet nu de stap! Wil je jouw diploma van het hoger middelbaar behalen? Wil je meer kansen hebben op duurzaam werk? Wil je jouw mogelijkheden vergroten? Wil je een ander beroep aanleren? Volg dan zeker een gepaste opleiding! Er worden veel opleidingen voorzien, zowel voor werkzoekenden als voor werknemers. Ben je werkzoekend? Ook bij het ABVV kan je enkele gratis opleidingen volgen. Weet je al dat er tegemoetkomingen en kortingen bestaan als je een opleiding wil volgen? Sommige opleidingen zijn zelfs gratis! Er bestaat zeker een opleiding die aan jouw wensen voldoet! Surf zelf ook naar de volgende interessante websites. Zij geven jou een overzicht van de bestaande opleidingen. • www.ivo.be • www.wordwatjewil.be • www.vdab.be Vragen? Neem contact op met een medewerker van de vakbond! Aalst | 053 72 78 17 | gonda.peerlinck@abvv.be Dendermonde | 052 25 92 83 | hava.aktas@abvv.be Gent | 09 265 52 32 | lut.depotter@abvv.be Ronse | 055 33 90 06 | leen.detroyer@abvv.be Sint-Niklaas | 03 760 04 32 | annick.robijn@abvv.be NIEUWE OPENINGSUREN Kantoor HAALTERT Vanaf 1 september 2009 zal het kantoor te Haaltert open zijn elke dinsdag van 9u tot 11u.

Zin om als militant syndicaal bij te benen? Bekijk snel ons vormingsaanbod! NOG ENKELE PLAATSEN ! De inschrijvingen zijn deze zomer reeds goed binnengekomen. Voor zij die snel zijn vinden we zeker nog een plaatsje. Starten doe je met BASISVORMING Basisvorming 1 (10 dagen in weekverband of gesplitst). Voor beginnende militanten, die vorig jaar niet konden opstappen. Basisvorming 2 (10 dagen in weekverband of gesplitst) Vervolg van basisvorming 1 vorig jaar. THEMAWEKEN in alle regio’s met uitzondering van Ronse. Voor wie de basisvorming reeds achter de rug heeft. (5 dagen in weekverband te Ronse.) We kozen dit jaar voor een uitgebreid aanbod aangepast aan de regio’s. De eerste twee themaweken gaan overal door. Daarnaast worden er in de verschillende regio’s extra themaweken opgezet. Enkel in de regio Ronse houden we ons aan het basisaanbod omdat we daar deze cyclussen ook voor franstaligen organiseren.

1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2. Syndicale Rechten 3. Werkbaar werk 4. Economisch & Financiële Informatie (Aalst) 5. Werk in eigen streek? Mogelijkheden en belemmeringen (Dendermonde & Gent) 6. Syndicalist zijn… Moeilijk gaat ook! (Gent & Sint-Niklaas) HOU JE VAN ACTUALITEIT? KOM NAAR DE ACHTERKANT VAN HET GELIJK (Gent & Sint-Niklaas) Dit is een actualiteitscursus waar we het maatschappelijk debat willen mee stimuleren. Deze vindt plaats op dinsdag- en donderdagavonden en dit van september 2009 tot juni 2010 een 8-tal keren. Je kan de hele cyclus volgen met BEV. Steeds welkom, ook al volg je niet de hele reeks. Let op deze pagina’s want we

kondigen alle debatten aan in De Nieuwe Werker en in op www.abvv-oost-vlaanderen.be. Interesse? Contacteer de vormingswerkers in jouw regio. GENT - Vrijdagmarkt 9 T 09 265 52 55 (60) - F 09 265 52 59 ayten.karademir@abvv.be DENDERMONDE - Dijkstraat 59 T 052 25 92 85 - F 052 25 92 87 tom.willems@abvv.be SINT-NIKLAAS Vermorgenstraat 9 T 03 760 04 31 - F 03 760 04 37 lydia.bruggeman@abvv.be RONSE - Stationsstraat 21 T 053 78 78 78 - F 055 33 90 50 isabel.maryns@abvv.be AALST - Houtmarkt 1 T 055 33 90 16 - F 053 77 26 52 vorming.aalst@edpnet.be

Tijdelijke wijziging uurregeling BBTK-Gent vanaf 1/10/2009 Ma Di Woe Do Vr

8.30u tot 12u 8.30u tot 12u en van 13.30u tot 17u 8.30u tot 12u 8.30u tot 12u en van 13.30 tot 18u30 8.30u tot 12 Het BBTK-secretariaat

002_WV_DNW_20090904

02-09-2009

12:29

Pagina 2

• N° 14 • 4 september 2009

Regio West-Vlaanderen

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

BOUWSECTOR - NIEUWE REGELS C3.2A, Controlekaart Bouwvakkers Het was al langer aangekondigd maar nu is het een feit: de regels voor het gebruik van de controlelaart C3.2A zijn veranderd! Wat? Net als vroeger moet elke bouwvakker vanaf de eerste dag van de maand zijn controlekaart bij zich hebben en kunnen voorleggen aan elke bevoegde controleur. Hieraan verandert dus niets… Nieuw is wel dat de kaart voortaan moet ingevuld worden vanaf de eerste werkdag van de maand! Bovendien is de werkgever niet langer mee-verantwoordelijk: hij moet niet langer controleren of de bouwvakker zijn kaart daadwerkelijk heeft ingevuld. ABVV-METAAL WEST-VLAANDEREN NIEUWE BIJDRAGEN

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010 info: 059 55 60 55 - 051 26 00 93 - 056 24 05 36 - 050 44 10 40 BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)

maandag 19 oktober

maandag 28 september van 9u30 - 11u

maandag 21 september van 14u - 16u dinsdag 22 september van 14u - 16u dinsdag 29 september van 9u30 - 11u30 maandag 5 oktober van 9u30 - 11u30 dinsdag 13 oktober van 14u - 16u dinsdag 20 oktober van 9u30 - 11u30 of op afspraak Tel. 059 55 60 55

IZEGEM: (HONDSTRAAT 27)

ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22)

donderdag 24 september

woensdag 16 september van 9u - 11u30 donderdag 17 september van 14u - 16u30 vrijdag 25 september van 9u - 11u30 donderdag 01 oktober van 14u - 16u30 of op afspraak Tel. 051 26 00 93

van 14u - 16u

BRUGGE: (ZILVERSTRAAT 43) maandag 28 september maandag 12 oktober

van 13u30 - 16u van 9u30 - 11u30 van 13u30 - 15u30

DIKSMUIDE: (STOVESTRAAT 12)

van 14u - 16u30

KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) maandag 14 september van 14u - 16u30 dinsdag15 september van 9u - 11u30 maandag 28 september van 9u30 - 11u30 dinsdag 29 september van 14u - 16u30 of op afspraak Tel. 056 24 05 36

TIELT: (STATIONSTRAAT 12) maandag 21 september

Gezondheidszorgen: SYNDICALE PREMIES – FEDERALE SECTOREN U vindt hieronder de modaliteiten voor de syndicale premies Revalidatiecentra en Thuisverpleging 2009 betaalbaar in 2009. Het attest (lichtgroen = revalidatiecentra & lichtblauw = thuisverpleging) wordt afgeleverd door de werkgever in de maand juni 2009. Bedrag van de premie €62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld €31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld

VEURNE: (STATIONSPLEIN 21)

dinsdag 22 september

maandag 21 september

van 9u30 - 11u

WAT BRENG JE MEE: -

lidkaart ABVV-jongeren bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels) attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) attest internaat (Secundair Onderwijs) rijksregisternummer van gezinsleden. onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 - indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

Actieven Werklozen Bruggepensioneerden Zieken Besch. Werkplaats

€14,5 €10,2 €11,7 €7,5 € 7,5

Wij maken van de gelegenheid gebruik om je te danken voor je trouwe lidmaatschap en blijven in de toekomst tot UW dienst voor individuele hulp en het streven naar rechtvaardigheid en welzijn voor de werknemers. Uitbetalingsperiode Van 1 september tot 30 november 2009 Voorwaarden om recht te hebben op de premie In orde zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2008 BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22 - 8800 Roeselare - Tel. 051/26.00.86 BBTK Brugge Zilverstraat 43 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 - 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor de ABVVmilitanten. Of je nu verkozen bent of niet: vorming ondersteunt je bij je syndicale werk binnen en buiten het bedrijf. Je kan steeds contact opnemen met de vormingswerkers voor meer info of een programmabrochure. BETAALD EDUCATIEF VERLOF (BEV) Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je het recht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) te volgen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deeltijdse werknemers gelden andere regels. Neem contact op met één van onze vormingswerkers voor meer uitleg. VORMINGSTRAJECT Ons vormingsaanbod is opgebouwd volgens een bepaald traject. Eerst volg je de Basisvorming. Eens je deze gevolgd hebt, kan je naar de Mandaatvormingen: OR, CPB of SA. Wie een Mandaatvorming heeft gevolgd, kan naar de Specialisatievorming. Dit zijn modules over een bepaald syndicaal thema. Voor wie het volledige traject heeft gevolgd, bieden we een module Syndicaal-Politieke Actualiteit aan.

Wat bieden we aan?

OPROEP VRIJWILLIG/ST/ERS VROUWENDAG

Er zijn heel wat helpende handen nodig om alles op wieltjes te laten lopen en iedereen in de watten te leggen. We zoeken enthousiaste vrijwillig/st/ers voor het onthaal, de kassa, catering, opbouw en afbraak. Ben jij geïnteresseerd of ken je mensen in je kennissenkring, familie, bij je collega's... die één van deze taken willen opnemen? Vraag dan de vrijwilligersfiche op. Wie 2 uur meehelpt, kan de rest van de dag gratis meemaken.

Bijdrage

PROGRAMMA VORMING 2009-2010 VORMING & ACTIE WEST-VLAANDEREN

AANBOD VORMING 2009-2010

Roeselare is gaststad voor de Vrouwendag op 11 november 2009. Onder het motto “ZORG dat je erbij bent” ZORGt het Vrouwen Overleg Komitee samen met een brede groep vrijwilligers, de stad Roeselare en de provincie West-Vlaanderen voor een gevarieerd programma met actieve, creatieve, diepgaande, humoristische en/of ontspannende activiteiten.

Categorie

van 14u - 16u30

MENEN: (A. DEBUNNESTRAAT 49-51) van 14u - 16u30

Stijgende kosten nopen ons een aanpassing van het lidgeld te doen. Onze leden verdienen een goede service en dienstbetoon en om dit te garanderen was die ingreep onvermijdelijk. Door je bijdrage heb je steeds toegang tot de vele diensten van het ABVV én ABVV-Metaal. Professionele hulp door onze Sociale dienst, pensioendienstverlening, belastingsservice, werkloosheidsuitkering, enz. en ook de rechtskundige bijstand. Al eens berekend wat een advocaat je kost. Ook nog: onze belastingsservice is gratis. Bij sommige banken betaal je 15 euro voor het invullen van je belastingsbrief.

Vanaf wanneer? In principe vanaf 1 juli…. Maar vermits de RVA een overgangsperiode voorziet om alles ook administratief in orde te krijgen (nieuwe kaarten zijn o.a. nog niet beschikbaar) geldt de nieuwe werkwijze definitief vanaf 1 september 2009. Bouwvakkers die vanaf 1 september aan het werk zijn zonder dat zij hun geschrapte controlekaart kunnen voorleggen riskeren dus een sanctie, ook indien er die maand nog geen enkele werkloosheidsdag was! Al onze leden-bouwvakkers worden geïnformeerd via De Nieuwe Werker, de ABVV-Bouwkrant en een pamflet in de tweede helft van augustus. Aarzel niet om ons te contacteren indien je nog bijkomende vragen hebt.

Info en fiche: Sonja Van Hoyweghen Vrouwen Overleg Komitee Middaglijnstraat 10 1210 Brussel 8800 Roeselare tel: 02/229.38.73 fax: 02/229.38.06 voksecretariaat@amazone.be Bea Lievens Sociaal Huis welwel Zuidstraat 17 8800 Roeselare Tel: 051/26.21.82 Fax: 051/26.21.89 blievens@roeselare.be

ABVV KANTOOR IZEGEM DONDERDAG 10 SEPTEMBER UITZONDERLIJK ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN TEN GEVOLGE VAN IZEGEM KOERSE

BASISVORMING DEEL I, II & III. Deze vorming is bedoeld voor militanten die nog geen vorming of enkel ‘nieuwe kandidaten’ of EHBO CPB/OR hebben gevolgd. Komen aan bod : structuur en werking van het ABVV, syndicaal werken aan problemen, vergadertechnieken, syndicale dienstverlening, opzoeken in sociale gids,… MANDAATVORMINGEN DEEL I & II Deze vorming is voor militanten die de volledige basisvorming hebben gevolgd. OR DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de ondernemingsraad, het arbeidsreglement, de verlofregeling, het onthaal, een kennismaking met de economische en financiële informatie, vergadertechnieken, argumentatietechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (vb. diversiteit in het personeelsbeleid, …) en nog veel meer. CPBW DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van het CPBW, de rechten en plichten van de leden van het CPBW, de rol van de deskundigen en specialisten, de wetgeving rond gezondheid en welzijn op het werk, arbeidsongevallen, actuele thema’s (duurzaam ondernemen, het verband tussen interim en arbeidsongevallen, milieu…), argumentatietechnieken,… SA DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de syndicale delegatie, syndicale dienstverlening in het bedrijf, het belang van ledenwerving, het arbeidsreglement, wet op de arbeidsovereenkomsten, interimarbeid, het syndicaal onthaal, het voeren van klachtengesprekken, de organisatie van de militantenwerking, onderhandelingstechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (interimarbeid, diversiteit in het personeelsbeleid, …),… SPECIALISATIEVORMINGEN Deze vormingen zijn voor militanten die de volledige basisvorming en ten minste één volledige mandaatvorming (vb OR I + II) hebben gevolgd. PERSONEELSBELEID & DIVERSITEIT We maken een overzicht van de belangrijkste aspecten in het perso-

neelsbeleid en hoe die ingevuld zijn (instroom in de onderneming, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, personeelsbeoordeling, personeelsontwikkeling, uitstroom uit de onderneming). We bekijken daarbij ook diversiteit : wat wordt nu precies bedoeld met diversiteit? Wie wordt bedoeld met kansengroepen? Wat is het syndicaal belang van diversiteit? Hoe wordt diversiteit op de arbeidsmarkt aangemoedigd? Hoe kan je werken aan diversiteit in de OR, het CPBW, de SA? Wat is een diversiteitsplan en hoe komt het tot stand? INKOMEN & KOOPKRACHT Hoe controleer ik mijn loonfiche ? Hoe komt mijn loon tot stand ? Hoe zit de index in mekaar en waarom is die syndicaal zo belangrijk? Wat is de loonnorm ? Wat wordt bedoeld met alternatieve en variabele loonvormen? Al je vragen over loon, inkomen en koopkracht in 1 vormingscursus samengevoegd. SOCIALE ZEKERHEID Wat is het belang van de sociale zekerheid ? Volgens welke principes is de sociale zekerheid georganiseerd? Welke uitkeringen behoren tot de sociale zekerheid? Hoe worden die gefinancierd? Zijn de pensioenen en de gezondheidszorgen nog betaalbaar? Wat stelt het ABVV voor om de sociale zekerheid te blijven financieren? SOCIAAL BELGIË Nogal wat militanten die op het terrein rond diversiteit bezig zijn, laten weten dat ze vaak onvoldoende zicht hebben op het Sociaal België om een aantal weerstanden en onjuistheden op de werkvloer te weerleggen. Deze vorming wil op deze vragen antwoorden bieden. Komen aan bod: de sociale zekerheid, de verschillende vervangingsinkomens en aanvullende inkomens, de residuaire stelsels, de werking van het OCMW, de inburgeringstrajecten,…… Doel is inzicht te verschaffen in wie nu waar en waarom en onder welke voorwaarden ergens al dan niet recht heeft. De vorming koppelt theorie aan praktijk. Dit betekent dat we niet alleen over inburgering, OCMW en dergelijke, kennis bijbrengen, maar tevens dat we die werkingen ook op het terrein gaan bezoeken. Bedoeling is om op het eind van deze vorming voldoende kennis te hebben bijgebracht om op onjuistheden en halve waarheden een passend antwoord te kunnen bieden, zodat de diversiteitsgedachte met meer kans op slagen ook ingang vindt op de werkvloer. AANVULLENDE VORMING Deze vorming is bedoeld voor militanten die het traject doorlopen hebben. Syndicaal-Politieke Actualiteit Deze vorming is in de eerste plaats een actualiteitsvorming voor ervaren militanten. Wat zeker aan bod komt in deze vorming : • Pensioenen • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Arbeiders-bediendenstatuut •… Ja, ik wil een programmabrochure: Voor meer info kan je terecht bij de vormingswerkers of bestel je een programmabrochure. Wie reeds vorming volgde, sturen we een brochure toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd, kan steeds contact opnemen met Ivan Bettens: 056 24 05 56, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk. E-mailadres: kortrijk.vi7@vorming-wvl.be Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzw Vorming en Actie - Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel. 02 506 83 71 vormingenactie@vlaams.abvv.be - www.vlaams.abvv.be

03_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:53

Pagina 3

• N° 14 • 4 september 2009

Vlaams Regeerakkoord 2009-2014 door een syndicale bril NA DE REGIONALE verkiezingen van 7 juni is een nieuwe Vlaamse regering met CD&V, sp.a en N.VA van start gegaan. Aan algemeen secretaris Caroline Copers van het Vlaams ABVV vroegen we hoe het Vlaams ABVV aankijkt tegen het nieuwe regeerakkoord.

CC: Het Vlaams ABVV heeft het nieuwe regeerakkoord getoetst aan haar memorandum en eigen prioriteiten voor een nieuwe Vlaamse regering. Globaal zijn we tevreden met de sociale accenten, maar we zijn bezorgd zowel over de aangekondigde besparingen en over de communautaire agenda. DNW: WELKE SOCIALE ACCENTEN ZIET U PRECIES? CC: We vinden heel wat sociale accenten terug, zoals de prioriteit voor werk. Een werkgelegen-

heidsconferentie in het najaar moet van meet af aan een stevige impuls geven aan het werkgelegenheidsbeleid. De tewerkstelling in de sociale economie wordt uitgebreid. Voortaan zal men bij overheidsopdrachten rekening houden met de inspanningen op vlak van diversiteit. Er gaat heel wat aandacht uit naar het sociaal overleg, zowel op Vlaams niveau als met de sectoren en op streekniveau. Op ondernemingsniveau wil men het sociaal overleg aanmoedigen rond competentiebeleid, sociale innovatie, gezinsvriendelijke organisatie, diversiteit. Het regeerakkoord bevat een sterke sociale agenda met speerpunten als de uitbouw van de kinderopvang en de thuiszorg, de invoering van een maximumfactuur in thuiszorg en voor de zorg in het rusthuis, versterkte schooltoelagen, bijkomende sociale woningen, uitbreiding van het stelsel van huursubsidies, streven naar een verzekering gewaarborgd wonen voor huurders. Het gelijke kansenbeleid in het onderwijs wordt voortgezet. En zoals wij steeds hebben bepleit

wordt de Vlaamse jobkorting voortaan beperkt tot werknemers met een laag inkomen. Het economisch programma zet sterk in op investeringen in innovatie en in een groene economie, waaronder investeringen in toekomstige speerpuntdomeinen en grote projecten voor maatschappelijke vernieuwing, de ‘vertramming’ van het openbaar vervoer, investeringen in groene energieproductie en energiebesparing. DNW: ZIET U TEKORTKOMINGEN? CC: De strijd tegen armoede zou een prioriteit zijn, maar we missen structurele maatregelen zoals een armoedetoets en de koppeling tussen armoedebestrijding en jobs, ook in de sociale economie. En we missen vooral een expliciete verwijzing naar (budgettaire) ruimte voor een nieuw sociaal akkoord in de social-profitsector, het onderwijs en de openbare diensten. Hoewel er ook veel aandacht gaat naar het stimuleren van ondernemerschap, is er weinig aandacht voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het is niet duidelijk of het op te starten preventief bedrijfsbeleid ook voldoende garanties inhoudt voor het werknemersinitiatief. We missen een stevige impuls voor een duurzaam woon-werkverkeer via o.a. de uitbouw van een derde-

betalerssysteem voor bus en tram.

DNW: EN DE COMMUNAUTAIRE AGENDA?

DNW: HET VLAAMS ABVV HEEFT OOK ERNSTIGE VRAGEN BIJ HET GEPLANDE BEGROTINGSBELEID?

CC: We contesteren inderdaad de creatie van een aanvullende Vlaamse kinderbijslag en een Vlaamse hospitalisatieverzekering. Wegens de budgettaire uitdagingen die er zijn, kan dit vandaag geen prioriteit zijn. De uitbreiding van sociale voordelen voor Vlamingen is op zich een goede zaak, maar het huidige stelsel van studietoelagen en zorgverzekering biedt vandaag al voldoende ruimte voor verdere verbeteringen.

CC: We hebben heel wat vragen bij de voorstellen i.v.m. de Vlaamse begroting en de besparingen op korte termijn. Een begrotingsevenwicht nastreven is een terechte bekommernis, maar moet volgens een tijdspad gebeuren, waarbij voldoende beleidsinitiatieven kunnen genomen worden op de korte termijn. We vragen bij de zoektocht naar besparingen te mikken op uitgaven die geen direct noch indirect effect hebben op de tewerkstelling en het functioneren van de openbare diensten. Een beleid gericht op efficiëntiewinst bij de overheid moet wat ons betreft ook in het teken staan van kwaliteit en moet het resultaat zijn van overleg zoals in het Pact 2020 werd afgesproken. Daarnaast willen we dat er wordt gezocht naar nieuwe inkomsten. Met uitzondering van de kilometerheffing voor vrachtwagens ontbreekt elke verwijzing naar nieuwe inkomsten. We vragen een debat over een meer rechtvaardige, progressieve fiscaliteit in Vlaanderen, waarbij ook vermogen voldoende bijdraagt.

De sociale zekerheid moet voor ons federaal blijven. Bovendien kan de techniek van het inroepen van belangenconflicten en van het maximaal gebruik maken van de “eigen” bevoegdheden de politieke verhoudingen in dit land verzieken. DNW: HEBT U NOG EEN BOODSCHAP VOOR DE NIEUWE REGERINGSPLOEG IN VLAANDEREN? CC: We zitten nog volop in een werkgelegenheidscrisis. Ook 2010 belooft niet veel beterschap voor de arbeidsmarkt. We dringen er daarom op aan dat het Vlaamse beleid absolute prioriteit verleent aan het sociaal-economisch beleid en dat dit in overleg en in samenwerking met de sociale partners gebeurt.

Verhoging sociale uitkeringen vanaf 1 september 2009 Een reeks regeringsmaatregelen om de koopkracht van de sociale uitkeringsgerechtigden te verhogen gaat samen met de verdeling van de enveloppe 2009-2010 voor de welvaartsvastheid van de uit-

keringen waarover de sociale partners eind verleden jaar een akkoord bereikten. Hieronder vind je de verhogingen die vanaf 1 september 2009 ingaan.

PENSIOENEN DATUM 01.09.2009

MAATREGELEN + 3% van het minimumrecht per loopbaanjaar (vergeten bij de verhoging van 2% op 1 juli) + 0,8% voor alle uitkeringen (buiten minima) ingegaan vóór 2008 + 2% voor alle uitkeringen ingegaan zes jaar geleden

01.09.2009

+ 2% voor de minima voor samenwonenden (al gerealiseerd voor alleenstaanden en gezinshoofden) + 0,8% voor alle uitkeringen ingegaan vóór 2008 (dus tot en met 2007) + 2% voor alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002 + 2% voor alle uitkeringen ingegaan zes jaar geleden

ZIEKTE & INVALIDITEIT

01.09.2009

WERKLOOSHEID 01.09.2009

VERHOGING MINIMUMUITKERINGEN MET 2% (FORFAITAIRE UITKERINGEN inbegrepen) Volledig werklozen Tijdelijke werklozen Brugpensioen Jeugdvakantie en seniorvakantie Onthaalouders

BEROEPSZIEKTEN 01.09.2009

Verhoging met 2% van de minimum- en de forfaitaire uitkeringen Verhoging met 0,8% van alle uitkeringen ingegaan vóór 2008 (tot en met 2007) Verhoging met 2% van alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002 Verhoging met 2% van de uitkeringen ingegaan 6 jaar geleden

01.09.2009

Verhoging met 2% van de minimum- en de forfaitaire uitkeringen Verhoging met 0,8% van alle uitkeringen, behalve de forfaitaire Verhoging met 2% van alle uitkeringen ingegaan vanaf 1994 tot en met 2002 Verhoging met 2% van de uitkeringen ingegaan tussen 6 jaar en 16 jaar geleden

ARBEIDSONGEVALLEN

04_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:54

Pagina 4

• N° 14 • 4 september 2009

VACATURE

Indexgegevens

HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN:

AUGUSTUS 2009

1 Nederlandstalige medewerker (m/v) voor de website van het Federaal ABVV VOORNAAMSTE TAKEN • Je maakt deel uit van de cel pers en communicatie van het Federaal ABVV. Je staat in voor het opstellen van de Nederlandstalige versie van de nieuwe website, die constant en optimaal moet worden bijgewerkt. Daarvoor moet je: • De nodige creativiteit aan de dag leggen om de informatie op een dynamische manier weer te geven, rekening houdend met de communicatiestrategie van het ABVV. Met “informatie” wordt bedoeld: • Bestaande teksten die je aanpast aan het publiek en het webformaat • Het nieuws van de dag, dat door jou ‘gebracht’ wordt. Dit houdt o.m in: reportages maken, interviews afnemen, op het terrein gaan, foto- en videomateriaal of andere kanalen (Youtube enz.) gebruiken… • Artikels die je zelf hebt geschreven. • De aanvragen tot publicatie op de website van onze verschillende diensten ontvangen en centraliseren. • E-mailings versturen en newsletters opstellen 2) Je herleest en vulgariseert brochures en andere technische nota’s van het ABVV die bestemd zijn voor een publicatie op papier

VEREISTE VAARDIGHEDEN • Een universitair diploma of gelijkwaardige ervaring waarbij je je redactionele vaardigheden hebt ontwikkeld en je je bekwaamd hebt in het verwerken en analyseren van sociaal-economische of politieke informatie. • Een levendige interesse voor de vakbondswereld • Zin voor initiatief en vlot in de omgang • Georganiseerd, gedisciplineerd, perfectionist • Je werkt graag in groep • Goed tweetalig (schriftelijk en mondeling) • Kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Acces, Power Point) • Interesse voor de evolutie van communicatiemiddelen en de daarmee gepaard gaande informatica en technieken

WIJ BIEDEN: Een overeenkomst van onbepaalde duur Extralegale voordelen

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand

111,31

110,50

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

0,31 0,05 - 0,38 - 0,78

4-maandelijks gemiddelde 1

111,14

110,652

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

-0,12 -0,53 -0,66 -0,07

Net als vorige maand wordt er in juni een negatieve jaarinflatie opgetekend. Dit is hoofdzakelijk te wijten aan de forse daling van de aardgasprijzen. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. 2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72.

Aanwerving chauffeurs De Lijn en MIVB De maatschappijen De Lijn en MIVB werven regelmatig chauffeurs en personeel voor de technische diensten aan. Indien u belangstelling hebt of iemand kent die op zoek is naar een job, aarzel dan niet langer en neem contact op met de gewestelijke ACOD secretaris van uw regio.

DE LIJN - Antwerpen Luc Vervoort, Ommeganckstraat 47/49, 2018 Antwerpen 03 213 69 40 – luc.vervoort@acod.be - Limburg Willy Claes, Kon. Astridlaan 45, 3500 Hasselt 011 300 989 – willy.claes@acod.be - Oost-Vlaanderen Dirk Stautemas, Bagattenstraat 158, 9000 Gent 09 269 93 36 – dirk.stautemas@acod.be

Stuur je kandidatuur vóór uiterlijk 11 september 2009 naar: Federaal ABVV Christine BARTHOLOMI Administratief directeur Hoogstraat 42 1000 Brussel christine.bartholomi@abvv.be

- Vlaams Brabant Ronnie Danckaert , M. Theresiastraat 121, 3000 Leuven 016 223 150 – ronnie.danckaert@acod.be - West-Vlaanderen Guido Steelandt, St. Niklaasstraat 8, 8400 Oostende 059 701 822 – tbm.acod@belgacom.net

MIVB Alex Vonck, Congresstraat 17, 1000 Brussel 02 226 13 20 – alex.vonck@acod.be

U ontvangt De Nieuwe Werker ongewild ? De redactie ontvangt soms telefoons van mensen die ongevraagd De Nieuwe Werker in hun bus krijgen. Meestal gaat het om exemplaren die bedoeld zijn voor de vorige huurders/eigenaars. Het volstaat dat u even belt naar 02 506 82 41 of 02 506 82 43 of mailt naar DNW@abvv.be met vermelding van uw naam en adres en zeggend dat de DNW niet voor u bestemd is. Als u toevallig de naam van de vorige huurders/eigenaars kent is het voor ons nog makkelijker u uit ons adressenbestand te schrappen. Alvast onze verontschuldigingen voor de overlast.

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

005_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:43

Pagina 5

• N° 14 • 4 september 2009

> VORMING & ACTIE VZW STAAT KLAAR VOOR HET NIEUWE VORMINGSJAAR

Vorming, je wordt er rijker van IEDEREEN ONDERVINDT HET: je leert vooral door te doen. Ervaring dus. Maar ook door regelmatig eens achterom te kijken: reflectie. Bij Vorming & Actie vertrekken ze van de ervaring van de deelnemers. Vanaf september gaan ze er weer tegenaan met een fors vormingsaanbod. Vormingsdiensten bestaan in twee soorten. Je hebt die van de vakcentrales zoals bijvoorbeeld AC, BBTK, BTB, Metaal…. Maar daarnaast heb je ook Vorming & Actie vzw, beter gekend als de “interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV”. Deze dienst werkt vanzelfsprekend nauw samen met de centrales. Zoals hun collega’s richt V&A zich met zijn vorming tot militanten en delegees en biedt het met zijn dertig vakkundige medewerkers algemene opleidingen, in alle regio’s. LEREN, SAMEN MET ANDERE MILITANTEN Je leert van je eigen ervaring én ook van anderen. In de vorming wordt daarom ruim gebruik gemaakt van de ervaringen van álle deelnemers. Maar die worden wel aan een breder blikveld getoetst. Via groepsdiscussies, presentaties, simulaties en rollenspel… om maar enkele knepen van de vormingswerker te noe-

men. Vorming maakt je een beetje rijker. Als militant zeker, als mens ongetwijfeld. Wat ook typisch is voor syndicale vorming: naast de professionele vormingswerker begeleidt een animator de V&A-vorming die ze samen hebben voorbereid. Een animator is een militant die uit zijn of haar dagelijkse bedrijfservaring put om de ‘theorie’ bij te kleuren. Theorie en praktijk, in de vorming gaan ze steeds hand in hand. EEN BASIS- EN EEN VOORTGEZET NIVEAU In de vormingsprogramma’s van het basisniveau krijgt de deelnemer een kijk op onze samenleving en het syndicaal actief zijn. Nadien kan de delegee of militant kiezen uit een reeks modules. Dat gaat van brede maatschappelijke thema’s ( zoals bijvoorbeeld democratie en openbare diensten) tot onderwerpen over de werking in de onderneming: vei-

ligheid, gezondheid, milieu, personeelsbeleid, economische en financiële aspecten, sociale zekerheid, werkgelegenheid, de EU, diversiteit, mobiliteit… Een lijstje waar groei in zit.

Mijn eerste keer Na de sociale verkiezingen van 2008 volgden vele pas verkozen delegees voor het eerst vorming bij V&A. We polsten een aantal deelnemers naar hun ervaring.

UIT ALLE SECTOREN

Stephanie Tranchet volgde vorming in Gent, is syndicaal actief bij schoonmaakbedrijf CIBO.

Wie deelneemt aan een vorming van V&A zit misschien naast een collega van het bedrijf of een kameraad uit de eigen sector, maar ontmoet er beslist militanten uit alle sectoren. Ze zitten er zij aan zij, wisselen ervaringen uit, leren samen en van elkaar, maken plezier, vormen een netwerk. Of hoe bij een vorming van V&A grenzen verlegd worden en het ABVV wat groter wordt voor de deelnemer. V&A-vormingen? Ze zijn interprofessioneel.

“De eerste kennismaking met de vorming in het ABVV is super goed meegevallen. Ik leerde er mensen kennen die op hun werkvloer met hetzelfde bezig zijn als ik. We discussieerden over hoe het syndicaal werk in andere bedrijven er aan toe gaat. Ik zag in dat er verschillende manieren zijn om de problemen van de collega's op de werkvloer aan te pakken. De twee vormingsweken vlogen voorbij door de afwisseling in aanpak van de thema's. Het was interessant om stil te staan bij de geschiedenis van de vakbeweging. We ontdekten via welke economische krachten de wereld vandaag draait en wat het belang van een vakbond hierin is. Al bij al een boeiende ervaring. Ik heb mij snel ingeschreven voor het vervolg Basisvorming 2.”

“BETAALD” LEREN

Abderahim El Mokadem volgde vorming in Sint-Niklaas, is syndicaal actief bij Doosan Infracore (heftruckbedrijf).

Een werknemer uit de privésector die vorming volgt bij Vorming & Actie kan rekenen op een financieel steuntje: betaald educatief verlof. Mooi meegenomen is dat voor voltijdse werknemers en ook voor sommige deeltijds werkenden. Vorming? Je kan er syndicale munt uit slaan.

"We werden bij de eerste kennismaking met de vorming in het ABVV goed onthaald door de vormingsmedewerkers. Bij de start was iedereen wat teruggetrokken maar gaandeweg kwam iedereen aan het woord en konden we leren van elkaars verhalen… We leerden de wetten niet van buiten maar we oefenden om deze te gebruiken zodat we onze baas op zijn plichten kunnen wijzen. Via rollenspelen leerden we hoe we de zaken syndicaal moeten aanpakken. Ik sta er als syndicalist alleen voor en door deze vorming ben ik gegroeid tot iemand, die van zich afbijt. Daardoor zijn al een aantal wantoestanden op de werkvloer aangepakt. Ik zou het vervolg van de vorming voor geen geld van de wereld willen missen."

Vorming & Actie in jouw gewest In elk gewest vind je één, soms meer afdelingen van Vorming & Actie vzw. De voornaamste contactpunten per gewest: V&A West-Vlaanderen tel: 056 24 05 35 kortrijk.vi1@vorming-wvl.be V&A Oost-Vlaanderen tel: 09 265 52 52 ayten.karademir@abvv.be V&A Antwerpen - militantenvorming tel: 03 220 67 25 vorming.antwerpen@abvv.be V&A Mechelen+Kempen • regio Mechelen tel: 015 29 92 42 of 45 nadia.market@abvv.be; ingrid.poortman@abvv.be • regio Turnhout tel: 014 40 03 39 en 015 29 92 45 sien.bellens@abvv.be; ingrid.poortman@abvv.be V&A Limburg tel: 011 28 71 46 patrick.maris@skynet.be V&A Vlaams-Brabant tel:016 28 41 48 nele.colson@abvv.be COORDINATIE Bijscholing ‘syndicaal werk’ tel: 02 506 83 73 vormingenactie@vlaams.abvv.be Info over Betaald Educatief Verlof www.vlaams.abvv.be > Infotheek > publicaties. (Vormingsprogramma’s zijn ook raadpleegbaar op de lokale websites.)

06_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:42

Pagina 6

• N° 14 • 4 september 2009

Belgische Transportarbeidersbond

Cabotage: syndicale actie loont! Een geslaagde actie op 19 mei 2009 te Brussel. Hét sleutelmoment in de BTB campagne tegen de illegale cabotage die reeds één jaar aan de gang is. 200 BTB militanten, in een karavaan van trucks en bestelwagens van de Heizel te Brussel naar de kabinetten van Staatssecretaris voor mobiliteit Etienne Schouppe en Minister van Werk Joëlle Milquet. 200 militanten die “neen” kwamen zeggen aan de illegale cabotage, aan het jobverlies van Belgische chauffeurs, aan de uitbuiting van OostEuropese chauffeurs, aan het gebrek aan initiatieven van de Belgische overheid ter zake. Ter herinnering: Cabotagevervoer is het vervoer van goederen waarbij zowel de laad- als de losplaats zich in hetzelfde land bevindt, doch uitgevoerd door een bedrijf uit een ander land. WE WERDEN GEHOORD! Onze acties wierpen vruchten af. De kabinetschef van mevr. Milquet beloofde ons betere controles, en zeker de controle van de dossiers over misbruiken die we als vakbond verzamelden, en die we voorgelegd hebben. Staatssecretaris Schouppe kondigde een KB aan om in België de cabotage te reglementeren. En uiteindelijk gebeurde dat ook op 19 augustus. Dank zij de BTB acties is er eindelijk Belgische reglementering, en hebben we duidelijkheid over wat kan en niet kan. We kunnen dus méér dan tevreden zijn over het resultaat van onze acties.

Op 19 augustus 2009 werd het Koninklijk Besluit in het Belgisch staatsblad gepubliceerd. Met ingang van die dag wordt cabotage gedefinieerd en gereglementeerd. De volgende regels werden vanaf 20 augustus 2009 van kracht in België: • Cabotage is enkel toegestaan indien dit gebeurt in aansluiting op grensoverschrijdend vervoer naar België vanuit een andere lidstaat of vanuit een derde land; • er zijn maximum drie cabotagetransporten toegelaten nadat de goederen, vervoerd tijdens het hierbovenvermelde grensoverschrijdend vervoer, gelost werden; • deze dienen te gebeuren binnen een periode van 7 kalenderdagen te rekenen vanaf de laatste lossing op Belgisch grondgebied aan het einde van het grensoverschrijdend transport. BLIJF WAAKZAAM: DE BTBMELDINGSLIJN BLIJFT OPEN! Opgelet, niet alles is hiermee opgelost. Sommige werkgevers zijn zich inderdaad aan het herorganiseren, om zich in regel te stellen met de nieuwe en scherpere wetgeving ter zake. En dat is positief. Maar niet alle werkgevers zijn zuiver op de graat. Malafide transporteurs organiseren momenteel nog steeds illegale systemen.Onze meldingslijn blijft dus open, en wij blijven superwaakzaam. We zullen op het terrein moeten afdwingen wat we in wetteksten verkregen hebben. We zullen zelf moeten helpen om het kaf van het koren te scheiden in werkgeverskringen. We zullen de foefelaars er van tussen moe-

ten blijven halen, en misbruiken moeten blijven opsporen en doorgeven aan de inspecties. De chauffeurs zijn onze ogen en oren onderweg. Meldt mogelijke misbruiken op gsm 00 32 475 243896 of email: frank.moreels@gmail.com

KOOPVAARDIJ Op 15 juli jl. werd er tijdens de vergadering van het Paritair Comité voor de Koopvaardij een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) overeengekomen door de Reders en Vakbonden. Het betreft een CAO die voorziet in de betaling verplaatsingskosten bij aanwerving van de zeelieden. Het bedrag is afhankelijk van de afstand tussen de hoofdplaats van de provincie waar de zeelieden hun verblijfplaats hebben en Antwerpen.

ACTIEVE STEUN VAN ONZE DOKWERKERS Ook onze dokwerkers deden hun bijdrage in de strijd tegen de illegale cabotage. Op 3 april 2009 werden 4 vrachtwagens met buitenlandse nummerplaten die uitsluitend op binnenlandse trafiek (binnen het havengebied dan nog wel) werden ingezet “aan de ketting gelegd”. Deze praktijk gaat niet enkel in tegen de vroegere en huidige cabotageregeling, maar is ook in strijd met de codex voor de havenarbeid. Een flagrant voorbeeld van hoe bepaalde transportfirma’s alle wetten aan hun laars lappen. Maar ook een voorbeeld hoe solidariteit tussen beroepsgroepen (hier havenarbeiders en chauffeurs) dergelijke praktijken kunnen stoppen. We roepen dan ook alle ABVV militanten op om misbruiken te melden. We denken hierbij aan de militanten uit de distributiesector, de handel, de metaal. In die bedrijven komen dagelijks vrachtwagens laden en lossen. Sommige transportfirma’s nemen het daarbij niet al te nauw met de regels. Aarzel dus niet om ons misbruiken te melden.

WIE ZIJN DE RECHTHEBBENDEN ? Alle kapiteins, officieren en scheepsgezellen die ingeschreven zijn in de “Pool” en tewerkgesteld door een Belgische of Luxemburgse maatschappij van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Koopvaardij. Voor de periode 1.02.2009 tot 31.01.2011 zijn onderstaande bedragen van toepassing (enkele reis). Brugge Gent Brussel / Leuven Bergen Hasselt Luik Aarlen Namen Antwerpen

€10,20 €6,45 €4,95 €11,10 €7,87 €11,55 €14,55 €10,20 €2,63

Deze bedragen zullen tweejaarlijks onderhandeld worden. Indien de aanwerving plaats heeft bij aankomst of vertrek, wordt enkel de bij aankomst of vertrek voorziene vergoeding uitbetaald. Ivan Victor Federaal Secretaris Maritieme Sectoren

TRUCK- EN BUS

CHAUFFEURS U KRIJGT BEZOEK VAN

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV - BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVER RIJ- EN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON,… of gewoon voor een babbel bij een tas koffie. WAAR JE ONS VINDT DE KOMENDE MAANDEN? TELKENS VAN 11U TOT 18U. DINSDAG 08 SEPTEMBER 2009 : Gent Skaldenpark MAANDAG 14 SEPTEMBER 2009 : Brussel - Brucargo DINSDAG 15 SEPTEMBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez. DONDERDAG 17 SEPTEMBER 2009 : Verviers - station van Raeren MAANDAG 21 SEPTEMBER 2009 : LAR Rekkem WOENSDAG 23 SEPTEMBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702 MAANDAG 12 OKTOBER 2009 : Brussel - Brucargo DINSDAG 13 OKTOBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez. WOENSDAG 14 OKTOBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702 MAANDAG 19 OKTOBER 2009: LAR Rekkem DINSDAG 20 OKTOBER 2009: Gent Skaldenpark DONDERDAG 22 OKTOBER 2009 : Luik - Z.I. Grace Hollogne MAANDAG 09 NOVEMBER 2009 : Brussel - Brucargo DINSDAG 10 NOVEMBER 2009 : Zaventem - locatie soc. Verkiez. MAANDAG 16 NOVEMBER 2009 : LAR Rekkem DINSDAG 17 NOVEMBER 2009 : Gent Skaldenpark WOENSDAG 18 NOVEMBER 2009 : Antwerpen - Kaai 702 DONDERDAG 19 NOVEMBER 2009 : Luik - Z.I. Grace Hollogne Voor eventuele wijzigingen: neem een kijkje op http://www.btb-abvv.be

MEER INFO OVER ONZE BTB ROADSHOW: BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL MET VERONIQUE.DE.ROECK@BTB.ABVV.BE

Kijk ook op onze website www.btb-abvv.be

07_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:38

Pagina 1

Metaal

â&#x20AC;˘ NÂ° 14 â&#x20AC;˘ 4 september 2009

Zullen

et is vandaag weer de eerste schooldagâ&#x20AC;Ś en traditioneel zullen ook vandaag weer heel wat traantjes vloeien: van kinderen en van de ouders die zich dapper proberen te houden. Aan de schoolpoorten zullen de woorden â&#x20AC;&#x2DC;economieâ&#x20AC;&#x2122;, â&#x20AC;&#x2DC;werkâ&#x20AC;&#x2122; en â&#x20AC;&#x2DC;crisisâ&#x20AC;&#x2122; allicht nog heel ver weg klinken. Dat is voor later. Alleen moet later nu voorbereid worden. De Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners ondertekenden het Pact 2020 dat er borg voor moet staan dat ook dan onze economie en welvaart gegarandeerd zijn. De vraag is welke welvaart en welke economie?

deze kleuters 6 van werkloos zijn in 2020?

[ lWd Z

_d][d

LbWc

h j _d%lee m[ha ijh_[ _dZk

Investeren in de industrie = Investeren in

welvaart

www.abvv-industrie.be

In de ergste crisis sedert de Grote Depressie werd vooral de industrie zwaar getroffen. In Vlaanderen steeg de werkloosheid vooral in de meer industriĂŤle regioâ&#x20AC;&#x2122;s. En ook al kennen we nu een productieheropleving omdat de stocks weer moeten aangevuld worden, het betekent niet dat we al van een duurzaam herstel kunnen spreken. Niemand zal het economisch belang van de dienstensector in vraag stellen, maar dat neemt niet weg dat de industrie onontbeerlijk is en blijft voor de Vlaamse welvaart. Bijna vier op tien Vlamingen verdienen hun brood dankzij de industrie: een 450.000-tal rechtstreeks en een 300.000-tal onrechtstreeks. Groothandel, transportsector, loonadministratie, onderhoud, uitzendarbeid... allemaal jobs die afhankelijk zijn van de industriĂŤle activiteit. Daarom vraagt ABVV-Metaal dat er dringend werk gemaakt wordt van een toekomstgericht, duurzaam industrieel beleid en lanceren we onze campagne â&#x20AC;&#x2DC;Investeer in de industrieâ&#x20AC;&#x2122;. Als we willen vermijden dat vier van de tien kinderen die vandaag de scholen binnen gaan geen job zullen vinden, moeten we er nu werk van maken. Herwig Jorissen Voorzitter

Meer info: www.abvv-industrie.be

Regeling vervoer - sector elektriciens Onderstaand geven we u een duidelijk en volledig overzicht van de vervoersafspraken binnen de sector van de elektriciens (PsC 149.01) zoals die sinds 1 juli 2009 van toepassing zijn. Dit zijn sectorale minimumregelingen.

A. Woon-werkverkeer Arbeiders die zich verplaatsen van hun woonplaats naar de zetel van de onderneming / de aanwervingsplaats / de ophaalplaats hebben recht op een tus-

Aantal km

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42

senkomst van de werkgever in de vervoerskosten. Er wordt een onderscheid gemaakt in tussenkomst naargelang het gebruikte vervoermiddel. De onderstaande regeling voor het woon-werkverkeer is ook van toepassing op leerlingen in een systeem van alternerend leren en voor arbeiders die zich verplaatsen om een competentietest voor een ervaringsbewijs af te leggen (maximum 1 dag per kalenderjaar). 1) Arbeiders die gebruik maken van het openbaar of gecombineerd openbaar vervoer krijgen

Wekelijkse bijdrage van de werkgever

Maandelijkse bijdrage van de werkgever

Aantal km

5,50 6,10 6,70 7,30 7,90 8,40 8,90 9,40 9,90 10,40 11,00 11,50 12,10 12,60 13,10 13,60 14,10 14,60 15,30 15,80 16,30 16,80 17,40 17,90 18,40 19,10 19,50 19,90 20,60 21,00 21,80 23,30 24,40 26,00

18,30 20,50 22,30 24,40 26,00 28,00 30,00 31,00 33,00 35,00 37,00 38,50 40,00 42,00 43,50 45,00 47,50 49,00 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 62,00 63,00 65,00 67,00 68,00 70,00 73,00 78,00 82,00 87,00

43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57 58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100 101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145 146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195 196 -200

een tussenkomst van de werkgever aan 80% van de totale kost van het vervoerbewijs. De werkgevers wordt bovendien aanbevolen gebruik te maken van het derdebetalerssysteem dat zowel NMBS als De Lijn aanbieden aan ondernemingen. 2) Arbeiders die zich naar het werk verplaatsen met het eigen vervoer of te voet hebben recht op de werkgeversbijdrage in het maandabonnement of weekabonnement. In de onderstaande tabel (1 juli 2009) worden deze tussenkomsten weergegeven.

Wekelijkse bijdrage van de werkgever

Maandelijkse bijdrage van de werkgever

27,50 29,00 30,00 31,50 32,00 33,50 34,50 36,00 38,00 40,00 41,50 43,00 44,50 46,00 48,00 49,50 51,00 53,00 54,00 56,00 58,00 59,00 61,00 63,00 64,00 66,00 67,00 69,00 71,00 73,00 74,00 76,00 78,00 79,00

91,00 96,00 101,00 104,00 107,00 111,00 115,00 120,00 126,00 132,00 137,00 143,00 148,00 153,00 160,00 165,00 171,00 177,00 181,00 187,00 192,00 198,00 203,00 211,00 214,00 220,00 225,00 231,00 236,00 242,00 246,00 253,00 258,00 264,00

Deze vergoeding op basis van de werkgeversbijdrage in het maandabonnement of weekabonnement dient steeds in zijn geheel te worden betaald en bovendien voor alle dagen van de week of maand, afhankelijk van het soort abonnement dat de werkgever als basis gebruikt. Een omrekening van de werkgeversbijdrage naar een dagbedrag is niet toegestaan. Bovendien worden deze bedragen jaarlijks op 1 februari geĂŻndexeerd overeenkomstig de jaarlijkse indexering van de treintarieven van de NMBS. Voor de arbeiders die met de fiets naar het werk gaan, wordt de vergoeding op basis van onderstaande tabel beschouwd als fietsvergoeding.

3 worden sinds 1 februari 2007 jaarlijks geĂŻndexeerd (op basis van de sociale index), evenwel is het bedrag voor verplaatsingen met het vervoersmiddel van de werkgever (type 3) begrensd tot het maximale RSZvrijgestelde bedrag. Arbeiders die verschillende vervoermiddelen combineren, hebben voor elk deel van de afgelegde weg recht op de hiermee overeenstemmende werkgeverstegemoetkoming (voor zover de totale afstand meer dan 5 km bedraagt). Een arbeider die met een bedrijfsvoertuig minimum 3 medepassagiers vervoert, wordt als chauffeur aanzien en ontvangt hiervoor een vergoeding van â&#x201A;Ź0,1184 per afgelegde kilometer.

B. Mobiliteit Daarnaast is er ook een regeling voor arbeiders die zich van hun woonplaats, de zetel van de onderneming of de ophaalplaats naar een werf begeven die niet de aanwervingsplaats is en voor de verplaatsingen vanaf de werkplaats. Deze regeling noemt men de â&#x20AC;&#x2DC;mobiliteitsvergoedingâ&#x20AC;&#x2122;. Afhankelijk van het gebruikte vervoermiddel, heeft de arbeider in kwestie recht op een tussenkomst per kilometer. Onderstaande bedragen zijn van toepassing op 1 juli 2009. - verplaatsingen met openbaar vervoer: werkgeverstegemoetkoming gelijk aan de volledige kost van het gebruikte openbaar vervoer (type 1); - met persoonlijk vervoermiddel: â&#x201A;Ź0,2374 per afgelegde kilometer (type 2); - met voertuig van de werkgever: â&#x201A;Ź0,1028 per afgelegde kilometer (type 3). De bedragen van type 2 en type

C. Kosten en vergoedingen voor verplaatsingen vanaf de plaats van tewerkstelling Arbeiders die zich van de plaats van tewerkstelling naar een andere plaats van tewerkstelling begeven (tussen werven bijvoorbeeld), ontvangen vanwege hun werkgever de integrale verplaatsingskosten. Deze verplaatsingskosten worden berekend volgens het officieel tarief van het normaal gebruikt vervoer (zie boven â&#x20AC;&#x201C; A). De verplaatsingstijd dient bovendien te worden beschouwd als prestatie-uren en ook zo verloond te worden (zelfs indien de verplaatsing met het voertuig van de werkgever gebeurt). De werkgever die een arbeider naar een werf zendt, moet hem behoorlijk kost en inwoon/voeding en huisvesting verschaffen voor zover deze verplaatsing een dagelijkse afwezigheid van meer dan 12 uur van de woonplaats van de betrokkene veroorzaakt.

008_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:41

Pagina 8

> Dossier

• N° 14 • 4 september 2009

> DUBBELINTERVIEW MET RUDY DE LEEUW EN ANNE DEMELENNE

Crisis, budget, sociale zekerheid, INTERVIEWS, PROEFBALLONNETJES: de heropstart van het politieke leven is begonnen en kondigt zich moeilijk aan. Er staan ons geen gemakkelijke maanden te wachten: de werkloosheidcijfers blijven dramatisch hoog, het tekort in de sociale zekerheid is niet niks, het begrotingsdebat komt er aan … Het budget van de staat zal met een tekort van 20 miljard euro moeten kampen, de sociale zekerheid heeft een gat van 5 miljard. Wie gaat dat betalen? Dat is dé vraag van het najaar. De banken die “gered” werden met staatssteun trekken geen lessen uit de crisis en delen weer fabelachtige bonussen en premies aan hun ceo’s uit. Werkgevers vinden dat we met zijn allen maar langer moeten gaan werken, liberalen vinden dat we moeten snoeien in de gezondheidszorgen … Moeten werknemers dan een derde keer de crisis betalen? Door eerst de banken te redden via staatssteun, door massaal op werkloosheid gezet te worden en nu nog eens door lagere sociale uitkeringen?

De crisis is nog niet voorbij DNW : De economisten spreken over een heropleving in 2010 en de beurzen herstellen zich zachtjes aan. Is de crisis achter de rug? Anne Demelenne: Neen, we zitten er nog midden in. De statistieken tonen duidelijk aan dat de werkloosheid nog altijd dramatisch hoog is, er worden geen jobs bij gecreëerd en het systeem van tijdelijke werkloosheid draait op volle toeren. Sommige bedrijven gebruiken de crisis als voorwendsel om te herstructureren. Rudy De Leeuw: Het Inter-

Dat men eens kijkt naar de fiscale inkomsten. Niet iedereen betaalt belastingen volgens vermogen en draagkracht. De strijd tegen fiscale fraude zou 10 miljard euro kunnen opbrengen, ondermeer door het bankgeheim op te heffen, door te zorgen voor echte progressiviteit van de belastingen… De cijfers die circuleren over de fiscale fraude schommelen tussen 6,6 en 40 miljard euro. De Nieuwe Werker sprak erover met ABVV voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne.

nationaal Muntfonds, IMF, berekende dat het opruimen van de financiële puinhopen de voorbije twee jaar wereldwijd 8,4 biljoen euro kostte! Een monsterbedrag dat ervoor zorgde dat er geen banken over kop gingen, dat de zgn.”toxische” activa werden opgeruimd en dat er liquiditeitssteun kwam voor de Centrale banken. Maar de puinhopen op menselijk vlak zijn nog lang niet opgeruimd! De werknemers zijn de eerste slachtoffers van de crisis. Denk maar aan het aantal mensen dat wegens de crisis afgedankt werd of op tij-

Iedereen moet belasting naar draagkracht en ver DNW: Uw collega van het ACV, Luc Cortebeeck, pleitte voor een afschaffing van de fiscale voordelen voor de gebruiker van dienstencheques. Dienstencheques zijn voor veel mensen toch een middel om arbeid en gezin beter te kunnen combineren? RDL: Het systeem van dienstencheques is een goed middel geweest om zwart werk van vooral laaggeschoolde mensen te “witten”. Maar het gaat in veel gevallen nog om precair en deeltijds werk. De gebruiker betaalt er 7 euro voor, maar dat kost in feite 20 euro. Dat verschilt valt ten koste van de sociale zekerheid. Er een echte openbare dienst van maken zou al veel kunnen oplossen, alook er strikter toezicht op houden (er worden nu meer cheques betaald dan er uren gepresteerd worden) of de gebruiker doen betalen in verhouding tot zijn/haar inkomen… Het aandeel van de mensen zonder uitkering die in dit systeem zijn gestapt is sterk toegenomen waardoor het terugverdieneffect ook vermindert. AD: Zeker in een crisisperiode moet iedereen bijdragen naar vermogen. Enkele jaren geleden werd de hoogste belastingschijf (52 et

55%) voor de inkomens van boven de 60.000 euro afgeschaft. Was dat nodig? We stellen in elk geval vast dat de progressiviteit van de belasting zeer snel stijgt en plafonneert. Inkomens van 33.000 euro (een gemiddeld loon) zitten nu in de hoogste belastingschijven. De “progressiviteit” komt ook in het gedrang door de talloze fiscale aftrekmogelijkheden waarvan vooral de hoogste inkomens genieten, bijv. de mogelijkheid voor aftrek van intrestlasten voor een 2de en 3de woonst, de aftrek voor levensverzekeringen en dienstencheques. DNW: Betalen wij in België al niet genoeg belastingen (met een aanslagvoet van 45 % sociale en fiscale lasten ? RDL: Het probleem is vooral dat de fiscale druk niet rechtvaardig verdeeld is. Het ABVV wil dat iedereen, dat alle inkomens – ook die uit grote vermogens – hun steentje bijdragen. Dit moet natuurlijk gekoppeld worden aan sluitende maatregelen om het echte inkomen en vermogen van iedereen correct te kunnen inschatten. Vandaar ook de ABVV eis om het bankgeheim op te heffen. AD: Belastingen zijn niet de vijand van de werkgelegenheid, wat men ook zegt. In de Scandinavische landen bijvoor-

009_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:42

Pagina 9

> Dossier

• N° 14 • 4 september 2009

fiscaliteit: de cijfers tikken aan De banken hebben niets geleerd uit de crisis DNW: De banken gaan gewoon verder met het geven van genereuze bonussen aan hun “traders”. Is het weer “business as usual” en is er dus geen nood aan regulering van de financiële sector zoals Bruno Colmant stelt, de oud-voorzitter van de beurs en de nieuwe nummer 2 van de Fortis Holding?

delijke werkloosheid werd gezet, aan het tekort van 5,36 miljard in de sociale zekerheid, aan het zeer moeilijke begrotingsdebat dat er aankomt (men verwacht een tekort van 20 miljard euro)…. Het is niet omdat de beursspeculanten weer wat lichtpuntjes zien dat de crisis nu opgelost is, zeker niet voor de werknemers en de werklozen.

betalen mogen beeld is de aanslagvoet één van de hoogste ter wereld en toch draait de economie er goed en is er een performant sociaal zekerheidssysteem. Ons belastingsysteem is onrechtvaardig omdat het inkomens uit werk veel zwaarder belast dan inkomens uit vermogen: 40% van de belastingontvangsten komen uit werk en 30% van het verbruik van de gezinnen. Bedrijven dragen maar voor 13% bij en zuiver kapitaal maar voor 3%. Lage en middeninkomens zijn de dupe terwijl anderen mooie sier kunnen maken (inkomsten uit meerwaarden op de beurs bijvoorbeeld). Het opheffen van het bankgeheim bestaat in Frankrijk al met als gevolg dat de fiscale fraude daar maar 2% van het BIP vertegenwoordigt, bij ons is dat 10%. De werknemers en uitkeringstrekkers moeten niets vrezen, hun belastingaangifte is trouwens al vooraf ingevuld op “Tax on web” wat wil zeggen dat hun inkomsten al transparant zijn. Het gaat om al die andere inkomsten.

Rudy De Leeuw: “Het probleem is vooral dat de fiscale druk niet rechtvaardig verdeeld is. Het ABVV wil dat iedereen, dat alle inkomens – ook die uit grote vermogens – hun steentje bijdragen.”

RDL: Dat de meeste banken nu gewoon verder doen zoals vroeger met premiesystemen en bonussen is een schande.

bedrijven… is meer dan zorgwekkend. De regulering en de transparantie die wij vroegen is er nog altijd niet! Wij blijven dus een duidelijke scheiding vragen tussen zakenbanken en spaarbanken, een controle op het toekennen van overheidssteun zodat er een billijke “return” is en garanties voor het behoud van de werkgelegenheid van het personeel. Ze moeten ook bijdragen tot het verminderen van de openbare schuld die ze zelf mee vergroot hebben. Dit dossier is dus nog lang niet afgesloten.

De sociale zekerheid is van ons DNW: De redding van de banken en de crisis hebben het budget van de staat grondig aangetast. Er wordt een tekort van 20 miljard verwacht en een gat in de sociale zekerheid van 5 miljard. Moet er dan maar bespaard worden zoals de liberalen voorstellen?

Anne Demelenne: “De pensioenen in België behoren tot de laagste in Europa. De helft van de gepensioneerden in ons land moet maandelijks rond komen met minder dan 1.000 euro.”

AD: Ze hebben geen lessen getrokken uit deze crisis, hoewel dat beloofd was. De banken werden gered door staatssteun, door de werknemers dus en door kapitaalinbreng van de Centrale Europese bank tegen 1% intrest en ze lenen op hun beurt aan particulieren en bedrijven aan intrestvoeten die zeer hoog zijn of in staatsbonnen aan 4%. De logica van de financiële wereld die zoveel mogelijk winst wil maken op korte termijn, zonder zich te bekommeren om de investeringen, de werkgelegenheid, de

AD: Geen sprake van. De werknemers hebben de crisis een eerste keer betaald door de banken mee te redden en daardoor de staatsschuld te vergroten. Ze hebben een tweede keer betaald door de economische werkloosheid die volgde op de crisis. En nu zouden ze nog eens een derde keer moeten betalen? Dat is totaal onaanvaardbaar. RDL: Het directe gevolg van de crisis is een tekort van 5,36 miljard euro in de sociale zekerheid. Dat komt door een daling van de ontvangsten (3 miljard) en de dramatische stijging van de werkloosheidsuitgaven (1,3 miljard). Voor het eerst sedert het zgn. globaal beheer van de sociale zekerheid (in 1995) heeft de regering geen maatregelen genomen om dit tekort weg te werken. Het tekort voorzien voor volgend jaar moet dus gecompenseerd worden, willen we de betaling van uitkeringen blijven waarborgen. AD: De pensioenen in België behoren tot de laagste in Europa. De helft van de gepen-

sioneerden in ons land moet maandelijks rond komen met minder dan 1.000 euro. Het wettelijk pensioen (1ste pijler) moet dus stijgen. Er kan ook geen sprake van zijn de werkloosheidsuitkeringen te verminderen, die uitkeringen waren zeer nuttig en doeltreffend om de schok van de crisis voor velen op te vangen. RDL: Ik wil er nog eens aan herinneren dat de verhouding tussen de gemiddelde uitkering en het gemiddeld loon in 1980 voor de pensioenen 36,3% bedroeg, nu nog maar 32,7%. Voor de werkloosheidsuitkeringen ligt die verhouding nog dramatischer: in 1980 bedroeg ze 47,8% nu nog maar 28,3%! DNW: U denkt aan de scheefgetrokken situatie tussen het werknemers- en het zelfstandigenstelsel in de sociale zekerheid? RDL: Ja, loontrekkenden geven aan de belastingen en de sociale zekerheid bijna dubbel zoveel inkomen aan als zelfstandigen. Let wel, het gaat dan om alle zelfstandigen, niet alleen de landbouwers bijvoorbeeld, maar ook alle vrije beroepen zitten daarbij. Het gemiddeld jaarinkomen van een zelfstandige bedraagt 18.146 euro. Het gemiddeld jaarinkomen waarop loontrekkenden belastingen en sociale bijdragen betalen bedraagt 35.260 euro! Dat heeft tot gevolg dat in de gezondheidszorg 93% ten koste van het werknemersstelsel komt.

Voor de kinderbijslag bedraagt dat 86%, terwijl er bijna geen verschil meer is tussen de kinderbijslag voor een zelfstandige en een loontrekkende. Dat is goed, elk kind is gelijk, maar dan moeten de zelfstandigen ook wel billijk bijdragen. DNW: Het tekort wegwerken en de uitkeringen verbeteren. Waar moet het geld daarvoor vandaan komen? RDL: Het ABVV wil niet dat dit gebeurt door besparingen, maar wel door het behoud van de groeinorm voor de gezondheidszorgen van 4,5%, door geld opzij te zetten voor de vergrijzing, in het zogenaamd. Toekomstfonds, door een nieuw financieringsmechanisme. De eerste hefboom om de tekorten in de sociale zekerheid weg te werken is een krachtig, doelmatig en duurzaam werkgelegenheidsbeleid. AD: Ook de gewesten moeten investeren in relanceplannen. We verwachten ook van Europa dat het meer doet. De bedrijven moeten meer investeren in onderzoek en innovatie en in vorming en opleiding van de werknemers… dat alles met het oog op een duurzame ontwikkeling. Het ABVV heeft daarnaast ook voorstellen voor arbeidsduurvermindering en arbeidsherverdeling. Er moet ook nagedacht worden over nieuwe “recepten”.

10_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:30

Pagina 10

• N° 14 • 4 september 2009

> STANDPUNT

> EEN GESPREK MET SUHA DARMOUSA

Geen reële vermindering van de brutolonen

Palestina: overleven onder militaire bezetting

Elke dag opnieuw moeten we horen dat we uitzonderlijke tijden beleven. En jammer genoeg is dat niet positief bedoeld.

HET GAAT NIET goed met Palestina, dat lees je geregeld in de pers. Suha Darmousa vertelt er ons over. Zij werkt voor de PGFTU, de Palestijnse vakbond waarmee het ABVV en de Algemene Centrale verschillende solidariteitsprojecten hebben lopen.

Zo worden we vandaag geconfronteerd met de negatieve loonindexering. Het gaat over loonverminderingen ten gevolge van de prijsdalingen. Die situatie moet aangepakt wordt met de nodige zin voor objectiviteit, psychologie en ethiek. De objectiviteit leert ons dat een strikte toepassing van bepaalde sectorale indexmechanismen loonverminderingen kunnen teweegbrengen. Soms zijn die minimaal, soms zijn die voelbaar. Het verschijnsel is beperkt in de tijd en moeilijk voorspelbaar. Enige zin voor psychologie zegt ons dat werknemers een loonverlaging als een vernedering ervaren. Zeker wanneer anderen op hetzelfde moment over bonussen spreken. In een periode dat er gevreesd wordt voor deflatie zijn loonverlagingen gevaarlijk omdat zij een neerwaartse spiraal op gang kunnen brengen die de consumptie nog verder afremt. Vanuit ethisch oogpunt is het een onrechtvaardige zaak omdat we vandaag te maken hebben met een interprofessioneel akkoord dat nettoverhogingen voor ogen houdt en dat rekening houdt met positieve indexeringen om het brutoloon te verhogen. Een verlaging van het brutoloon ten slotte haalt de inkomsten voor de sociale zekerheid naar beneden, op een moment dat dit hele systeem in grote moeilijkheden verkeert. Er zijn bedrijven die een oplossing gezocht en gevonden hebben om loonverlagingen te vermijden. Er zijn er ook die geen begrip toonden voor de situatie, zoals de kalkproducent Carmeuse die brutaalweg een loonverlaging van 1% bekendmaakte, per brief nota bene. Om na anderhalve dag staking uiteindelijk op de beslissing terug te komen. Andere werkgeversfederaties en bedrijven aarzelen nog. Wij zeggen hen: vermijd dergelijke wrokkige maatregelen die alleen in de smaak vallen van die werkgevers die ons indexsysteem onderuit willen halen. (31 augustus 2009)

Jacques Michiels algemeen secretaris

Alain Clauwaert voorzitter

> BOUWNIJVERHEID

Belangrijk bericht Er is sinds 1 september een belangrijke verandering voor de kaart C3.2A. Vanaf de eerste dag van de maand • moet elke arbeider de kaart C3.2A op zak hebben, tot de laatste dag van de maand • moet hij alle werkdagen van de lopende maand zwart maken. Er volgt meer info in het volgende nummer van onze krant ABVVBouw. Info krijg je ook bij je gewestelijke afdeling.

> BOUWNIJVERHEID

Syndicale premie In de nieuwe cao voor de bouwnijverheid werd afgesproken om een syndicale premie in te voeren. Als bouwvakker kreeg je eind juni een brief van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Die moet je aan je gewestelijke afdeling van ABVV-Bouw bezorgen. Als je dat nog niet hebt gedaan, wacht er niet langer mee. Die brief is geld waard! Met die brief kan ABVV-Bouw je een syndicale premie uitbetalen.

Suha: Ik woon en werk in Ramallah, de stad waar de Palestijnse autoriteit zijn kantoren heeft. Dat is op de Westelijke Jordaanoever. Bij ons zijn er natuurlijk checkpoints en wegcontroles door het Israëlisch leger, maar van een echte oorlog kun je niet spreken. In de smalle Gazastrook is dat anders. Het is geen veilig en rustig gebied. Het Israëlische leger viel er enkele maanden geleden binnen. Voor Israel is de Hamas-beweging die Gaza bestuurt een leger van terroristen,waar elke dag nog tegen gevochten wordt. De hoofdbekommernis in het gebied is de wederopbouw, want alles is kapotgeschoten. HEB JE VEEL LAST VAN DE WEGCONTROLES EN DE CHECKPOINTS? Suha: De laatste weken is de situatie ietwat verbeterd. Voordien waren we werkelijk volledig ingesloten door het Israëlische leger. Nu zijn een aantal controlepunten opnieuw open en in Ramallah kan ik weer gewoon naar mijn werk. De hoofdstraat is nu weer vrij toegankelijk. Alhoewel, soms zijn er nog tijdelijke controles door het Israëlische leger. Soms wordt plots een checkpoint opgezet om iedereen te controleren. En je weet nooit waar men eigenlijk naar zoekt. KUN JE BIJVOORBEELD VRIJ REIZEN NAAR JERUZALEM ? Suha: Om naar Jeruzalem te gaan heb je een speciale pas nodig. In sommige gevallen krijg je die toelating gemakkelijker dan in andere, om medische redenen bijvoorbeeld, of als je familie hebt

Suha Darmousa: “De werkloosheid is in mijn land het grootste probleem.” in Jeruzalem. Het transport is wel bijzonder duur. Voor de Israëlische bezetter is dat een goed middel om de mensen zoveel mogelijk aan hun woonplaats te kluisteren. WAT ZIJN DE VOORNAAMSTE PROBLEMEN IN HET DAGELIJKSE LEVEN? Suha: De werkloosheid is in mijn land het grootste probleem. De getuigenissen die ik iedere dag hoor van jonge mensen zijn schrijnend: “Zonder werk kan ik niet trouwen, een huis bouwen, een gezin stichten”. Veel mannen moeten het doen met klusjes hier en daar. Vrouwen doen naaiwerk of gaan helpen in de landbouw. Je ziet trouwens zeer veel mensen die opnieuw de grond beginnen te bewerken. Maar dat is zeer kleinschalig: om te overleven, om eten te hebben. Ik zie veel studenten die mij om werk komen smeken om hun studies verder te kunnen zetten. Ze moeten schoolkosten, inschrijvingsgeld en transport kunnen betalen. Veel studenten zijn ver-

plicht een kamer te huren. Zonder werk kunnen ze die kosten niet betalen. Een zeer groot probleem. KAN DE VAKBOND IETS DOEN AAN DIE PROBLEMEN? Suha: De vakbond, de PGFTU, is de hoop voor veel werknemers. Maar ze verwachten zo veel: een job, een antwoord op al hun problemen. De PGFTU moet dus oppassen om geen beloftes te doen die ze niet kan waarmaken. De PGFTU werkt hard om de werknemers te organiseren en vooruit te helpen. Daarom zijn ook de solidariteitsprojecten met het ABVV zeer belangrijk. Maar er zouden meer projecten moeten komen. Kleine projecten waarmee de mensen een eerste stap vooruit kunnen zetten, waarmee ze zelf hun lot kunnen veranderen. Economisch zijn de Palestijnen volledig afhankelijk van buitenlands hulp. De Palestijnen moeten de kans krijgen om hun leven in eigen handen te nemen. Zij hebben er de kracht en de bekwaamheid voor.

10 gratis duotickets The time that remains een film van Elia Suleiman geselecteerd voor Cannes 2009

Een portret van het dagelijkse leven van Palestijnen in Israël tussen 1948 en nu. Te zien vanaf 9 september in Brussel (Arenberg, UGC Gulden Vlies) – Gent (Sphinx) – Antwerpen (UGC) Stuur snel je adres en vraag een duoticket. Via mail naar lieven.vanhoutte@accg.be of via briefkaart naar Lieven Vanhoutte | Algemene Centrale ABVV | Hoogstraat 26-28 | 1000 Brussel. De eerst tien lezers ontvangen een duoticket. Vergeet vooral je adres niet.

11_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:31

Pagina 11

• N° 14 • 4 september 2009

> STAKING BIJ BRIDGESTONE FRAMERIES AFGELOPEN

Een voorbeeld van sterke solidariteit DE WERKNEMERS VAN Bridgestone zullen de zomer van 2009 niet gauw vergeten. Na 9 weken staking werd het werk eindelijk hervat op 10 augustus. Tussen de aankondiging van de sluiting van het bandenmagazijn en de werkhervatting, werd een conflict uitgevochten op het scherp van de snede tussen de werknemers en een onverzettelijke directie. Onmiddellijk ontstond er een golf van solidariteit. Het is dan ook niet alledaags, 185 werknemers die het werk neerleggen om te protesteren tegen het ontslag van 8 werkmakkers. Petje af!

We hebben gesproken met de ACafgevaardigden die alles aan den lijve hebben ondervonden. Roberto, Marco, Alberto en Maurice vertellen ons hoe ze deze moeilijke weken zijn doorgekomen. Ook de gewestelijke secretaris, Alain De Nooze, zit erbij. Hoe hebben jullie het zo lang en als één man kunnen volhouden? Dat is de eerste vraag die bij iedereen opkomt. Roberto Ricotta: staken was niet onze eerste optie. We hebben altijd gedacht dat we tot een regeling zouden kunnen komen. Vele arbeiders in het bedrijf komen immers in aanmerking voor het brugpensioen. Afdanken was dus niet de enige mogelijkheid. Onder de getroffen werknemers waren er trouwens die al 33 jaar voor Bridgestone werkten! Een afdeling sluiten zonder te overwegen om de mensen elders in het bedrijf een job te geven was voor ons ondenkbaar. Marco Carriero: de manier van doen van de directie heeft iedereen gechoqueerd. Het voltallig personeel heeft zich aangevallen gevoeld. Onder de acht bevond zich trouwens ook onze hoofdafgevaardigde, Maurice Delannoy. Al heel snel hebben we kunnen rekenen op de solidariteit van de afgevaardigden uit andere bedrijven in de regio, maar ook uit Vlaanderen en uit de politieke kringen. De steun die we gekregen hebben van Bridgestone Herstal was meer dan hartverwarmend. Onze kameraden die aangesloten zijn bij de metaal-

centrale, hebben uit solidariteit het werk 24 uur neergelegd. Roberto Ricotta: ik wil er ook nog aan toevoegen dat we onze kracht hebben geput uit de steun van onze echtgenotes en partners. Van de eerste tot de laatste dag stonden ze aan onze zijde. Zonder hen was dit gewoonweg onmogelijk geweest. Bij aanvang van het conflict, had de directie het over de opsluiting van directieleden en ook over vandalisme. Wat is daarvan waar? Alberto Casas: de publieke opinie naar zijn hand zetten, dat was de bedoeling. Uit de feiten is gebleken dat het om verzinsels ging. Wij gaan er prat op dat de staking vreedzaam is verlopen zonder enig geweld en zonder materiële schade. Het beste bewijs daarvan is dat onze echtgenotes en kinderen ook vaak te vinden waren op het stakingspiket. Maurice, je werd als afgevaardigde ontslagen. Hoe ervaar je dat ? Maurice Delannoy: Ik laat het hoe dan ook niet aan mijn hart komen. Ik werkte 29 jaar in dit bedrijf. Uit syndicaal en menselijk standpunt was het conflict enorm verrijkend waardoor we trouwens heel wat bijzondere mensen hebben ontmoet. Valt nu nog af te wachten welke job ik zal krijgen. Marco Carriero: Eén ding staat vast : deze staking zal op mense-

lijk vlak een positieve indruk achterlaten. Er ontstonden immers nauwe banden tussen ons en we hebben elkaar beter leren kennen. Maar als puntje bij paaltje komt werden de 8 werknemers niet opnieuw geïntegreerd. Welk lot is hen beschoren? Alain De Nooze: Dit conflict was bijzonder lang en hard. De directie gaf geen duimbreed toe en was niet te vermurwen. Vóór de laatste besprekingen liepen reeds 4 onderhandelingspogingen op een sisser af. Bijgevolg hebben wij voorgesteld om op lokaal vlak over een sociaal begeleidingsplan te onderhandelen. We hebben een grondige discussie gehad om het probleem volledig door te lichten. Uiteindelijk konden de magazijnarbeiders extern geherklasseerd worden met een gelijkaardig loon en een vertrekpremie gaande van €4.000 tot €9.000 netto. Indien deze arbeiders binnen de 3 jaar hun job verliezen, krijgen ze opnieuw dezelfde netto-premie. Voor de andere werknemers hebben we de werkzekerheid kunnen verbeteren. Mocht er later een nieuwe herstructurering komen, zal de Directie de interne herklasseringsbepalingen opnieuw bekijken. Roberto, Marco, Alberto en Mustafa Sengun beloven plechtig dat ze Maurice niet in de steek zullen laten ! En samen met Maurice bedanken ze iedereen voor de steun en de solidariteit waarop ze die 9 lange weken konden rekenen.

> BOREALIS IN BERINGEN SLUIT EEN BELANGRIJKE AFDELING

ABVV zet alles op alles om banen te redden SOMBER NIEUWS IN het Limburgse Beringen. De directie van het chemische bedrijf Borealis wil een belangrijke productie-eenheid stopzetten. Er is sprake van het verlies van 109 banen, waarvan 64 arbeiders. Ook in andere afdelingen zouden jobs sneuvelen. Het ABVV zet alles op alles om banen te redden. Bij Borealis in Beringen werken 430 mensen. 1 op 4 werknemers zou dus moeten verdwijnen, een waar bloedbad. Het is de HDPEafdeling die afgestoten wordt, een eenheid die ‘hoge densiteit polyethyleen’ produceert voor de verpakkingsindustrie. Dat kan veel goedkoper in het Midden-Oosten. Borealis heeft

fors geïnvesteerd in Abu Dhabi waar de grondstof voor deze polymeren meteen zelf kan worden aangemaakt. Daardoor is er overcapaciteit en moeten de werknemers in Beringen eraan geloven. Maar er is meer, vertelt ons Rob Urbain, de gewestelijke secretaris van de Algemene Centrale in Limburg. Er werken goed 50 mensen in de afdeling die voor de bijl gaat, terwijl er dubbel zoveel werkplaatsen op de tocht worden gezet. “De directie wil in eenzelfde klap ook snoeien in de kosten door een aantal diensten uit te besteden. Het gaat dan vooral over verzending en onderhoud. De rekening moet volledig betaald worden door de werknemers, en dat aanvaarden we natuurlijk niet

zonder slag of stoot.” Wat gaat het ABVV dan doen, vroegen we nog aan Rob Urbain. “We hebben een stevig vakbondsfront en we willen zoveel mogelijk uit de brand redden. De onderhandelingen voor een sociaal plan in het kader van de wet Renault zijn begonnen. Voor ons kan er geen sprake zijn van naakte ontslagen. Het aantal bedreigde jobs moet naar beneden. Wij verdedigen maatregelen om de arbeid te herverdelen. En voor wie echt weg moet willen we garanties voor een goed brugpensioen of voor een stevige gouden handdruk. De directie heeft beloofd rekening te houden met onze voorstellen. We hopen dat het niet bij loze woorden blijft.”

Een bijzonder lang en hard conflict, maar in hun strijd konden de werknemers altijd rekenen op de steun van hun familie. Hier een beeld van een speciale dag voor de kinderen.

> SAINT-GOBAIN GLASS EN SEKURIT

Sociaal plan goedgekeurd IN FEBRUARI WERD bij glasproducent Saint-Gobain Glass en Sekurit een ingrijpende herstructurering bekendgemaakt, met het verlies van 241 banen. In juli gingen de werknemers in staking uit onvrede met het sociaal begeleidingsplan. Na 8 actiedagen werd het werk hervat. De strijd had kunnen voortgaan, maar het gevaar van naakte ontslagen was te groot en ook het financiële verlies woog door. Uiteindelijk kwam er een sociaal begeleidingsplan voor een herstructurering die geen 241, maar 215 arbeidsplaatsen kost. Eerst en vooral is er het brugpensioen op 51 of 52 jaar waarvoor het maandelijkse supplement berekend zal worden op 80% van het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsvergoeding. De hospitalisatieverzekering zal door de werkgever bekostigd worden tot op de pensioenleeftijd. Ook nog tot op de pensioenleeftijd zal de werkgever een jaarbedrag van 56 euro bijdragen aan de groepsverzekering. De premie voor vrijwillig vertrek bedraagt 30.000 euro. Daar komt nog bij, de wettelijke vooropzeg die niet gepresteerd wordt en een bedrag dat afhankelijk is van de anciënniteit. Blijft nog de kwestie van de loonvermindering voor werknemers wier pauzesysteem verandert. Voor mensen ouder dan 50 zal dat geen loonverlies meebrengen, voor de anderen wordt het verlies beperkt tot maximum 10% van het nettoloon, en het wordt stapsgewijs toegepast over een periode van 24 maanden.

> PREMIER REFRACTORIES BELGIUM

Het einde van een keramiekbedrijf IN JANUARI WERD bekend dat het keramiekbedrijf Premier Refractories Belgium de deuren ging sluiten. Het dochterbedrijf van de groep Vesuvius is, of beter was gevestigd in Hautrage, nabij Bergen. De onderhandelingen voor een sociaal begeleidingsplan – de Renaultprocedure – werden ingezet en zijn nu ten einde. Op 2 juli sloot de onderneming definitief de poorten. Wat staat er in het sociaal plan ? Na lange onderhandelingen kwam er voor de 64 getroffen werknemers een overeenkomst tot stand met een brugpensioen op 50 jaar. Wie jonger is krijgt een vertrekpremie die berekend wordt op basis van de anciënniteit. Maar de emotie was niet uit de lucht toen de werknemers de vrachtwagens zagen vertrekken met al hun machines, richting Polen waar ze nu zullen voortdraaien. Yvan Dieu, onze delegee bij Premier Refractories kan het niet genoeg onderstrepen: “het ergste is dat dit een mooie en gezonde onderneming was, met een afdeling voor zonnepanelen die een veelbelovende toekomst voor zich had”. Er werd een reconversiecel in het leven geroepen die de werknemers gedurende enkele maanden zal bijstaan in de zoektocht naar een nieuwe job.

012_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:46

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 14 • 4 september 2009

©Olivier Dirson – Fotolia

Weer een woelig najaar in het verschiet? Moeten de tijdelijke crisismaatregelen na 2009 verder blijven lopen ? Zullen de statuten van arbeiders en bedienden eindelijk opwaarts geharmoniseerd worden? Hoe kunnen we de begrotingsproblemen het hoofd bieden zonder in een ongebreidelde besparingsdrang te vervallen ? Hoe kunnen we een leefbaar budget voor de sociale zekerheid en vooral voor de gezondheidszorg waarborgen? Het sociale najaar dreigt woelig te worden in al deze dossiers. De thema’s die op de agenda staan zijn voor jullie allen belangrijk. Op pagina 16 hebben we het ook over de pensioenen en de begroting. Wat staat er op het spel en wat denkt de BBTK?

Crisis(maatregelen) : gedaan of komt er nog? Er wordt volop gespeculeerd. De laatste weken wedijveren economen en politici in het geven van enthousiaste pronostieken. De crisis zou (bijna) voorbij zijn. Anderen zijn minder optimistisch. Misschien uit eigenbelang : de crisis is voor hen de gedroomde gelegenheid om de lonen te bevriezen, de voordelen te verminderen, te beknibbelen op de arbeidsvoorwaarden … dit alles zonder deining te veroorzaken. Nochtans voelen de bedrijven de crisis en soms ook de gevolgen die eraan worden toegeschreven. De druk is groot. Faillissementen en collectieve ontslagen zijn schering en inslag. Duizenden mensen worden op die manier werkloos. Wat de werkgevers ook beweren, de crisismaatregelen hebben de huidige sociale puinhoop nauwelijks verminderd. Wat staat ons dan nu te doen? Doen we verder met die maatregelen? Of niet ?

Ter herinnering : op de vooravond van 1 mei had de regering enkele maatregelen genomen die strikt beperkt waren in de tijd, tot het einde van het jaar: • collectieve arbeidsduurvermindering met grote financiële stimuli voor de werkgevers die de werknemers een gedeeltelijk inkomensbehoud opleveren • crisistijdskrediet met hogere uitkeringen waar voortaan meer werknemers gebruik kunnen van maken • volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor de bedienden, met door de werkgever toe te ken-

nen aanvulling bovenop de schorsingsvergoeding, te voorziene maatregelen voor het behoud van de tewerkstelling, en dit alles via een collectieve omkadering, in eerste instantie via sectorale of bedrijfs-CAO’s. GEEN AUTOMATISCHE VERLENGING … Dankzij een campagne in gemeenschappelijk front, een petitie en een indrukwekkende bijeenkomst hadden de vakbonden een omkadering van de maatregelen verkregen. De wet op de arbeidsovereenkomsten werd niet gewijzigd. Het bedien-

destatuut is intact gebleven. De maatregelen werden enkel toegepast in bedrijven die aan twee voorwaarden voldeden. Ten eerste: volgens objectieve criteria erkend zijn als bedrijf in moeilijkheden. Ten tweede: ofwel een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, ofwel een “ondernemingsplan” indienen dat is goedgekeurd door een speciale commissie waarin vertegenwoordigers van de Staat, de werkgevers en de vakbonden zetelen. Tot slot werden de crisismaatregelen strikt beperkt in de tijd: een eenmalige verlenging voor 6 maanden, na 2009, is enkel mogelijk na onderzoek van de toestand door de Ministerraad, na advies van de Nationale Arbeidsraad. Dit onderzoek komt er binnen enkele weken aan. Wij herhalen met klem: er komt geen verlenging van de maatregelen als de economische toestand – in het algemeen en in elk vragend bedrijf – dit niet vereist, noch als er geen duidelijke vooruitgang is in de richting van de harmonisering van de statuten (zie kader), noch als er geen garanties voor

de financiering van de maatregelen zijn. Deze krijtlijnen zijn trouwens opgenomen in de wet. Bovendien, als de maatregelen zouden worden verlengd, zouden de “Ondernemingsplannen” die het bewijs leveren van de economische toestand van de vragende bedrijven, volgens ons verplicht opnieuw moeten worden ingediend en streng worden onderzocht. Idem wanneer er een syndicale afvaardiging is: deze moet de diagnose en de toe te dienen geneesmiddelen controleren. Twee foto’s die met een tussentijd van enkele maanden werden genomen zien er niet noodzakelijk hetzelfde uit. Voor de honderden bedrijven die deze maatregelen hebben ingevoerd, is het zeer goed mogelijk dat de hemel na het onweer opnieuw is opgeklaard. Wij willen dat hierover wordt onderhandeld met de werkgevers, om te vermijden dat de regering op haar eentje beslist. Als je deze strijd wil steunen, kan je de petitie tekenen op www.jecontractingevaar.be. Elke handtekening telt !

gezondheidszorg beperken door te snoeien in de terugbetalingen. Of nog, zoals het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) in juli opperde, ons langer doen werken vóór we recht hebben op een pensioen. Dan moet er natuurlijk nog wel werk zíjn.

Het gat in de sociale zekerheid is geen toeval. Het is grotendeels het rechtstreekse gevolg van de economische crisis. De inkomsten zijn met 3 miljard gedaald : er zijn minder banen en de werkgevers krijgen nieuwe lastenverlagingen toegekend. Resultaat: minder bijdragen. Tegelijkertijd stijgen de uitgaven : meer werkloze werknemers betekent dat er meer uitkeringen moeten worden betaald (1,3 miljard).

DE WERKNEMERS MOETEN NIET OPDRAAIEN VOOR DE CRISIS Wat moeten we dan doen ? Voor ons is een beperking van de uitgaven niet de oplossing. De werknemers en de sociale uitkeringstrekkers moeten geen tweede keer opdraaien voor de crisis. De tekorten moeten worden opgevuld door de werkgelegenheid sterk te stimuleren om de werkloosheidsuitgaven te verminderen en de inkomsten uit bijdragen te verhogen. Laat ons streven naar een rechtvaardiger fiscaliteit: we moeten onophoudelijk belastingfraude en zwartwerk opsporen, belastingen heffen op de grote vermogens, de waardevermeerderingen en de inkomsten uit kapitaal, en tot slot een echte algemene sociale bijdrage invoeren die evenredig is met de inkomens.

DE SOCIALE ZEKERHEID AFSCHAFFEN? Het leek een buitenkansje. Sommigen vonden, aangezien de sociale zekerheid toch in moeilijkheden verkeert, dat haar interventiegebied evengoed zou kunnen worden beperkt of zelfs afgeschaft. Hoe willen ze tewerk gaan? De uitkeringen bevriezen, beperken of afschaffen, de uitgaven in de

We moeten ook de stijgende uitgaven onder de loep nemen.

Verminderingen van RSZ-bijdragen mogen enkel worden toegepast als er een band is met het scheppen van werkgelegenheid. De sociale zekerheid mag ook niet langer de kosten dragen voor programma’s die niets te maken hebben met haar taken (politiehervorming, universiteiten, professionele sportbeoefenaars… ). BALANS IN HET NAJAAR De werkgevers moeten eveneens bijdragen aan de financiering van de RVA want zij zijn verantwoordelijk voor de stijging van de uitgaven voor tijdskrediet en andere loopbaanonderbrekingen die zwaar doorwegen op de sociale zekerheid. Sinds begin de jaren 2000 is het niet langer verplicht om werknemers die van deze maatregelen gebruik maken te vervangen. Het evenwicht tussen uitgaven/ inkomsten is daardoor dus niet langer verzekerd. Tot slot moet het onmogelijk worden gemaakt dat de bedrijven ontsnappen aan de vennootschapsbelasting via allerlei fiscale en sociale kunstgrepen. Meestal scheppen

Het lijkt een beetje op het monster van Loch Ness. Iedereen praat erover maar niemand heeft de geplande harmonisering tussen het arbeiders- en bediendecontract ooit gezien.

De BBTK verdedigt een betere oplossing voor alle werknemers, nl. een onderhandelde opwaartse harmonisering via de afstemming van de opzeggingstermijn bij ontslag van arbeiders op die van de bedienden. Economische werkloosheid mag niet worden veralgemeend en alle werknemers die hieraan zijn onderworpen moeten een beter gewaarborgd inkomen krijgen. Tot slot mag de harmonisering niet afgewenteld worden op de sociale zekerheid. De eventuele verlenging van de crisismaatregelen kan slechts plaatsvinden als er in dit dossier aanzienlijke vooruitgang wordt geboekt.

Loonindexeringen

De sociale zekerheid aan het infuus! € 2,78 miljard in 2009, 5,34 in 2010. De rekening van het tekort in het sociale-zekerheidsbudget is bekend. Moeten de werknemers hiervoor opdraaien? Neen! De sociaal verzekerden betalen al genoeg voor de crisis.

Arbeider + bediende = méér voor iedereen !

lastenverlagingen geen banen maar enkel grotere dividenden voor de aandeelhouders. Hetzelfde voor de notionele intresten, een dossier dat vreemd genoeg opnieuw in de ijskast werd gestopt, hoewel de kost voor de Staat elk jaar weer de pan uitswingt. Streven naar evenwicht in de sociale zekerheid mag dus gebeuren op de rug van de werknemers. De BBTK zal hierover waken. Afspraak dit najaar om de toestand nader te onderzoeken.

www.bbtk.org

In de volgende De Nieuwe Werker: alles over de uitzendsector in de Interim Times

©Lacroix - Fotolia

16_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:52

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 14 • 4 september 2009

> STANDPUNT

GEEN SOCIALE AFBRAAK! ECONOMISCHE RECESSIE VOORBIJ? De financiële crisis heeft diepe wonden geslagen in de reële economie. Bedrijfssluitingen en –herstructureringen met navenante ontslagen, historisch hoge tijdelijke werkloosheidscijfers voor arbeiders en schorsing van arbeidsovereenkomst voor bedienden in toepassing van de crisismaatregelen van de regering (zie hierover binnenpagina van BBTK). De werknemers hebben de crisis dubbel en dik betaald terwijl ze er zeker niet de oorzaak van waren. Het eind van de tunnel is zeker nog niet in zicht. En toch wordt er her en der gesproken van economische heropleving. De ene econoom ziet dit al voor morgen, de andere voor volgende jaar. Sommige economen zijn dan weer voorzichtiger. En iedereen is het er over eens dat, zelfs met een economische heropleving eind dit of begin volgend jaar, het nog lang zal duren voor de productie van goederen en diensten weer volop draait en vooraleer er dus weer nieuwe jobs zullen gecreëerd worden. Een extra overheidsimpuls aan de (duurzame) economie is daarom meer dan nodig. De weerslag van de crisis zal de komende maanden/jaren immers nog zware gevolgen hebben voor de tewerkstelling. Ondertussen presenteren bedrijven toch weer winstcijfers voor

het eerste semester van dit jaar. Dank zij drastisch snoeien in de kosten (in de eerste plaats loonkost) slagen vele bedrijven er in toch winsten te maken terwijl de omzet afneemt. Het zou ongehoord zijn dat deze winsten gewoon worden uitgekeerd aan de aandeelhouders. Deze winsten moeten meer dan ooit in de bedrijven blijven om te investeren in de toekomst en dus in de werkgelegenheid. Ook in de banksector worden weer winstcijfers geafficheerd. Dankzij het massaal inpompen van overheidsgeld is de banksector gered geworden. Deze overheid moet daarvoor rechtmatig worden vergoed wanneer er winsten worden gerealiseerd! BUDGET: WAAR ZAL MEN HET GELD HALEN? Meer dan 20 miljard te verwachten begrotingsdeficit. Veel wonderremedies zijn er niet. De enen willen snoeien in de uitgaven van de sociale zekerheid (de gezondheidszorgen worden hier geviseerd) en de overheidsdiensten, anderen zoeken hun heil in meer inkomsten. Het weze duidelijk dat wij voorstander zijn van deze laatste piste. De uitkeringen in dit land zijn niet (te) hoog in vergelijking met de ons omringende landen. Ook en zeker in perioden van economische moeilijkheden zorgen voldoende hoge uitkeringen ten andere voor ondersteuning van de economie. Dat is (geluk-

kig) ook de reden waarom de weerslag van de crisis bij ons minder zwaar is dan in sommige andere Europese landen. Dankzij onze goede sociale zekerheid. Hier kan dus geen afbreuk worden aan gedaan. Meer (noodzakelijke) inkomsten voor de overheid, betekent echter niet dat iedereen op een zelfde manier moet belast worden. De fiscale fraude moet nu eindelijk maar eens ernstig worden aangepakt. Er wordt geschat dat 30 miljard zou kunnen worden gevonden. Dat men het dan doet. In de Verenigde Staten recupereert men 10-tallen miljarden dollars via opheffing bankgeheim, ook op rekeningen in Zwitserland. Ook de grote fortuinen kunnen en moeten aangepakt worden. Wij zijn meer dan sceptisch over de proefballonnetjes van de laatste weken, die ook de modale werknemer zullen en kunnen treffen. Wij willen er ons voor behoeden dat het debat over meer belastingen er uiteindelijk op neer zal komen dat het de werknemers zijn die meer zullen betalen terwijl de fraudeurs en grote vermogensbezitters buiten schot zullen blijven. De werknemers – arbeiders, bedienden en overheidsambtenaren – hebben de crisis al betaald. Zij moeten niet nog eens betalen.

EN HET GROTE PENSIOENDEBAT? De aangekondigde pensioenconferentie zou zijn eind moeten halen in het najaar met gepaste conclusies die politiek moeten getrokken worden uit de werkzaamheden van de laatste maanden. Het is een open deur instampen als wij herhalen dat de Belgische wettelijke pensioenen tot de laagste behoren van Europa. Er moet dus dringend meer werk worden gemaakt van het opwaarderen ervan. De eerste pensioenpijler verdient prioriteit en bijkomende financiering is nodig om de uitdagingen van de vergrijzing ook hier op te vangen. Extralegaal pensioen moet toegankelijk worden voor alle werknemers maar mag de versterking van het wettelijk pensioen niet in het gedrang brengen. Tenslotte pleiten wij voor stappen in de richting van een echte individua-

lisering van de pensioenrechten waarbij gelijkstelling van nietgewerkte perioden een belangrijke plaats moet innemen in het debat. Drukke en belangrijke maanden voor de boeg. Wij zijn er, samen met u, klaar voor.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

BBTK-federaal zoekt een nieuwe medewerker voor de communicatiedienst Lees meer op www.bbtk.org bij “jobs”

Goed voornemen voor het nieuwe schooljaar: ik schrijf me in voor de nieuwsbrief op www.bbtk.org

ering k e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m zorgeloos rijk het is om

e belang eal Home seur weet ho vi ad V & P w u de P&V Id j U hi t d ie verzekert b o kantiehuisje enieten. Z g va t en he nn n ku ee te van die met zelfs de zaal ekering aan n meer nog, E woningverz t. ur hu a p t. edek ok in Euro nderen zijn g dat u waar o llend. kot van uw ki t he ht gerustste ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa ee uw et u m and die zo m Geef toe. Iem in uw buurt, P&V adviseur e d et m ak ra Voor een afsp ww.pv.be. f surf naar w o 91 90 15 bel 078/

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

13_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:39

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 14 • 4 september 2009

WWW.SWFKLEDING.BE: website Sociaal Fonds Kleding

Textielsector : betaling van de supplementaire vakantiedagen De supplementaire vakantiedagen in de textielsector worden uitbetaald in de eerste week van de maand september, hetzij op jouw bankrekening (uitvoerdatum 2 september), hetzij via een circulaire cheque (uitvoerdatum 4 september).

Het Sociaal Fonds Kleding betaalt een aantal sociale voordelen aan de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn in de kledingen confectienijverheid (Paritair Comité 109).

Je hebt recht op maximaal 4 supplementaire vakantiedagen in 2009, als je tijdens het vorige jaar (het vakantiedienstjaar 2008) een totaal van 228 arbeidsdagen of meer hebt gewerkt.

De belangrijkste voordelen zijn de syndicale premie, de aanvullende sociale toelage (opleg bij tijdelijke werkloosheid), de bijkomende uitkering bestaanszekerheid (opleg bij volledige werkloosheid) en de aanvullende vergoeding voor wie zijn brugpensioen opneemt in de sector confectie.

In de onderstaande tabel kan je lezen op hoeveel supplementaire vakantiedagen je recht hebt, als je vorig jaar minder dan 228 arbeidsdagen hebt gewerkt. Enkel de wettelijke én de supplementaire verlofdagen waarop je recht had in 2008 worden gelijkgesteld met arbeidsdagen om het aantal supplementaire vakantiedagen te bepalen waarop je recht hebt in 2009.

Het Sociaal Fonds Kleding beschikt nu ook over een website waarop uitgebreide informatie kan geraadpleegd worden over de diverse sociale voordelen van de sector. Ook de hospitalisatieverzekering komt aan bod. Voor de werknemers die in de sector confectie werken, is deze verzekering immers gratis. Je kan via de website van het Sociaal Fonds een uitgebreide informatiebrochure downloaden over deze verzekering, alsook de formulieren

in verband met een schademelding in geval van hospitalisatie en de aanvraag tot terugbetaling van de medische kosten. Aan alle werknemers uit de sector die toegang hebben tot het inter-

net kunnen we deze website dan ook aanbevelen: www.swfkleding.be. Je vindt er trouwens ook een link naar onze eigen website.

Kleding en confectie: aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld Wie op 30 juni 2009 in dienst was van een kleding- of confectiebedrijf, heeft recht op de aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld. Wie tussen 1 juli 2008 en 30 juni 2009 zelf ontslag heeft genomen of wie tijdens deze periode ontslagen werd (met uitzondering van ontslag wegens dringende reden), heeft eveneens recht. De werknemer moet wel minimum drie maanden in dienst zijn geweest.

2009. Tel daarbij je loon van 3,33 dagen per begonnen maand dienst. Als je een volledig jaar gewerkt hebt (tussen 1 juli 2008 en 30 juni 2009), komt dit neer op 40 dagen loon. Bereken van je uitkomst 6,5% en je hebt het brutobedrag van de aanvullende vergoeding. Op een gedeelte van de vergoeding (23%) wordt RSZ afgehouden. Het volledige bedrag is wel onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (belastingen).

Voor de berekening neem je je loon voor de gewerkte dagen tussen 1 juli 2008 en 30 juni

De werkgever moet de vergoeding ten laatste met de eerste loonsuitkering na 15 augustus

2009 betalen. Als je ontslagen wordt of zelf ontslag hebt genomen tijdens de periode tussen 1 juli 2008 en 30 juni 2009, moet je de aanvullende vergoeding samen met je laatste loonafrekening krijgen. Als je twijfelt aan de correctheid van de berekening van je aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld, neem dan contact op met het afdelingssecretariaat ABVV -Textiel, Kleding en Diamant uit je buurt. De contactadressen vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be.

De IVOC-leerrekening ondersteunt jouw opleiding! In de maand september start niet alleen het nieuwe schooljaar, maar ook het nieuwe opleidingsseizoen. Arbeiders uit de confectie- en de textielverzorgingssector kunnen bij IVOC (het instituut dat opleidingsactiviteiten in deze twee sectoren ondersteunt) een leerrekening aanvragen. Met deze leerrekening stelt IVOC de arbeiders die met een opleiding starten tot maximaal 540 euro ter beschikking om hun opleidingskosten (inschrijvingskosten, leermiddelen, vervoerskosten, …) te recupereren.

voor in aanmerking komen. De opleiding mag in eender welk opleidingscentrum gevolgd worden, zowel tijdens als na de werkuren. Indien de arbeider een opleiding volgt tijdens zijn werkuren, heeft hij wel de toestemming van zijn werkgever nodig.

De leerrekening is bedoeld om arbeiders aan te moedigen een opleiding te volgen en zo hun positie in hun job of de arbeidsmarkt te versterken. Werknemers uit de confectie- of textielverzorgingssector die hun job verliezen of verloren hebben door de huidige economische crisis kunnen eveneens een leerrekening aanvragen. Zij hebben daarvoor tot 31 juli 2010 de tijd.

De leerrekening blijft één jaar geldig vanaf de aanvraag.

Elke opleiding, behalve hobbycursussen, kan hier-

De leerrekening kan aangevraagd worden via de IVOC-website (www.ivoc.be), via IVOC-medewerkster Tinne Vliers op het telefoonnummer 02/481.53.50 of via mail op info@ivoc.be. Vergeet in dat geval jouw postadres niet te vermelden!

De arbeiders uit de confectie- en de textielverzorgingssector kunnen trouwens ook steeds gratis deelnemen aan IVOC-opleidingen. Omdat deze gratis zijn, wordt er niet van de leerrekening afgehouden. Raadpleeg de IVOC-website voor een volledig overzicht.

arbeidsdagen in het voorgaande jaar (vijfdagenstelsel)

supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar

228 of meer van 163 tot 227 van 98 tot 162 van 33 tot 97 minder dan 33

4 3 2 1 -

De supplementaire vakantiedagen worden in de regel individueel genomen. Maar het komt vaak voor dat deze in het bedrijf collectief worden vastgelegd. Wie in de overbruggingsploegen is tewerkgesteld, heeft alleen recht op de uitbetaling van deze supplementaire vakantiedagen. De werknemers in de overbruggingsploegen kunnen deze dagen niet opnemen. BEDRAG Het brutobedrag van de supplementaire vakantiedagen 2009 is gelijk aan 2% van de brutolonen die je hebt verdiend tijdens het vorige kalenderjaar (2008). Er wordt een bedrijfsvoorheffing van 17,16 % ingehouden. Heb je tegen 15 september 2009 het supplementair vakantiegeld nog niet ontvangen, hoewel je meent hier toch recht op te hebben, neem dan contact op met het afdelingssecretariaat van het ABVV Textiel, Kleding en Diamant uit je buurt. De contactadressen vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be.

Textiel: betaling buitenwettelijke vakantietoelagen 2009 In de textielsector hebben nieuwe (brug)gepensioneerden gedurende 3 jaar recht op de buitenwettelijke vakantietoelage. De voorwaarde is dat zij vanaf 1 januari tot op de datum van hun (brug)pensioenstelling ononderbroken ingeschreven zijn geweest bij een textielwerkgever zodat zij recht kregen op vakantiegeld. Zoals elk jaar worden de buitenwettelijke vakantietoelagen begin september betaald door Vacantex. Het gaat om: • Een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2008 aan de werknemers die in 2008 op (brug)pensioen werden gesteld en aan de erfgenamen van de textielarbeiders die in 2008 overleden. Vacantex betaalt op 7 september. • Een tweede buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2007 aan de werknemers die in 2007 op (brug)pensioen werden gesteld en die in 2008 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2008/2007 hebben ontvangen. Vacantex betaalt op 10 september. • Een derde buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2006 aan de werknemers die in 2006 op (brug)pensioen werden gesteld en die in 2007 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2007/2006 en in 2008 een tweede buitenwettelijke vakantietoelage 2008/2006 hebben ontvangen. Vacantex betaalt op 17 september. Het brutobedrag is vastgesteld op €371,84 (met een bedrijfsvoorheffing van 17,16%).

Website ABVV-TKD Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alle informatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op www.abvvtkd.be.

14_GP_DNW_20090904

02-09-2009

12:32

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 14 • 4 september 2009

Eindelijk een commissie (brug-)gepensioneerden in onze HORVAL Centrale HET MAAKTE DEEL uit van onze congresresoluties en nu hebben de afdelingen Antwerpen, Oost-Vlaanderen en CCMBW en NamenLuxemburg enige dagen geleden, onder voorzitterschap van de federale secretaris Tangui CORNU, onze commissie (brug-) gepensioneerden ingehuldigd.

Een grote doel: onze anciens opnieuw hun plaats geven binnen de centrale.

Karel: ”De bruggepensioneerden en gepensioneerden zullen eindelijk erkend worden!”

Het doel van de commissie is ervoor te zorgen dat de afgevaardigden die binnen onze organisatie gestreden hebben en die met pensioen vertrekken hun plaats behouden in de centrale, maar dat ze ook de jongeren laten meegenieten van hun syndicale ervaring.

Kamiel: ”De pensioenen zijn enorm verslechterd de laatste jaren… een gepensioneerde die de leeftijd van 80 jaar bereikt wordt tegenwoordig arm! Zelfs een werknemer met een volledig pensioen kan zich al geen plaats meer veroorloven in een rusthuis, zonder zelf te betalen of af te hangen van zijn kinderen.”

Dankzij dit initiatief behouden de anciens de plaats die al zolang de hunne was en blijven ze zich inzetten, maar op een andere manier. Deze commissie zal dus een open gezelschap zijn, waar onze gewezen kameraden afgevaardigden op een zeer gezellige manier hun verwachtingen, projecten en visie binnen de centrale zullen kunnen bespreken. Eerste vergadering - Gilbert, Karel, Raymond, Kamiel, Marie-José, Tangui, Jean-Marie, Michel, Julie.

Ziehier een aantal reacties van de afgevaardigden:

Sectorale minibrochures Voedingsnijverheid (PC118), Handel in voedingswaren (PC 119) en HORECA (PC 302)

De commissie zal tevens een rol spelen in het bewustmaken rond de kwesties die hen bezighouden, zoals de strijd om de pensioenen te linken aan het welzijn, om oudere pensioenen te herberekenen; maar ook om in de afdelingen een generatieoverschrijdende verstandhouding in het leven te roepen door hun ervaringen te delen via vormingen, enz.

ferentie, die een grote impact zal hebben op de toekomst van het pensioensysteem en dus ook op het levenspeil van de werknemers wanneer ze met pensioen vertrekken, zal de commissie strijdlustig met dit thema beginnen in september. Een grote uitdaging voor onze (brug-)gepensioneerden zal draaien rond het mobiliseren van actieve werknemers voor de strijd over brugpensioen en pensioen. ‘In plaats blijven’ tegen het volgend congres en door allen erkend worden als invloedsgroep, dat is pas een mooie uitdaging voor onze commissie! De volgende vergadering zal plaatsvinden op 23 september aanstaande. Aarzel niet om even je gewestelijke HORVAL afdeling aan te spreken om ons te vervoegen!

Aangezien de actualiteit van het najaar gekenmerkt zal zijn door de zeer belangrijke pensioencon-

Sectorale Functieclassificatie Groenten In het kader van het sectoroverleg hebben de sociale partners in het verlengde van de functieclassificatie “aardappelen” beslist om een sectorale analytische functieclassificatie uit te werken voor de sector “groenten” en hiervoor beroep te doen op Optimor en de Orba-methode.

De sectorale akkoorden 2009-2010 werden uitgebreid en overzichtelijk verwerkt in handige zakbrochures. Deze zijn gratis te verkrijgen in alle afdelingen van ABVV HORVAL en bij uw delegee.

Een eerste taak bestond erin om alle referentiefuncties te inventariseren. Dit gebeurde op basis van bestaand materiaal en onderzoek op het terrein en bedrijven. Een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van de vakbonden, VEGEBE, Fevia en Optimor hebben dan ook het voorbije jaar diverse bedrijfsbezoeken afgelegd.

De referentiefuncties werden goedgekeurd en ondertussen ook gewogen volgens de Orba methode. De werkgroep heeft hierna een rangorde voorgesteld die de loononderhandelaars in de mogelijkheid moet stellen om de functieclassificatie te koppelen aan een sectoraal loonbarema. Vandaag legt de werkgroep haar werkzaamheden voor aan het Paritair Comité.

Meer informatie over andere publicaties van de Centrale vindt u op onze website www.horval.be

Handel in Voedingsw

aren

Sectorakkoord 2009-2 010

erheid

Voedingsnijv

d 2009-2010 Sectorakkoor

Horeca Sectorakkoord 2009-2010

7:39 31/03/09 10:4

15_AA_DNW_20090904

02-09-2009

12:47

Pagina 15

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

> OOK IN DE REGIO KEMPEN SLAAT DE CRISIS TOE

Economische crisis ook voelbaar in de grafische nijverheid Dat de crisis voelbaar is in iedere sector is een open deur intrappen. In de grafische nijverheid (drukkerijen en afwerkingsbedrijven) is dit echter een waarheid als een koe. Denken we recent maar aan de faling van drukkerij Verheyen uit Antwerpen (die de Nieuwe Werker drukte) waarbij 150 mensen hun job verloren. Splichal (vooral bekend van het drukken en afwerken van bijbels voor de Amerikaanse markt) stopte zijn activiteiten in 2008 en werd deels geïntegreerd in Proost (moederbedrijf). In totaal werden hier 80 arbeidsplaatsen geschrapt, enerzijds door een overgang naar Proost anderzijds door effectief ontslag. Bij Proost (drukken en afwerken van boeken, stripboeken en

catalogi) werd net voor het verlof een overname gerealiseerd. Proost scheurde af van de Franse groep en kwam opnieuw in Belgische handen. Op zich een goede zaak uiteraard ware het niet dat deze overname onmiddellijk werd gevolgd door een reorganisatie. In een eerste oefening werd het ontslag aangekondigd van 19 werknemers (14 arbeiders en 5 bedienden). In het najaar zal opnieuw een evaluatie van de situatie plaatsvinden en op dat ogenblik zal er hoogstwaarschijnlijk een 2de oefening volgen waarbij via het systeem van vervroegd brugpensioen (onderneming in moeilijkheden) opnieuw een aantal jobs zullen verdwijnen. Bij Joos-Rotamail (drukken van standaardformulieren, belastingsbrief, fotozakken, toegangsticketten,…. ) werd eveneens een reorganisatie aangekondigd. In

een eerste oefening (half juni 2009) werden 6 arbeiders ontslagen. De onderhandelingen voor een tweede ronde zijn zopas afgerond. In eerste instantie werd nagegaan in hoeverre arbeidsherverdelende maatregelen soelaas kunnen bieden. De arbeidsherverdelende maatregelen redden 2 voltijds equivalente jobs. Onvoldoende dus en de directie kondigde nu reeds het ontslag aan van bijkomend 7 arbeiders. Het sociaal plan is in de maak en in de loop van september-december zullen deze ontslagen plaatsvinden. Ondanks deze negatieve berichtgevingen blijft de grafische nijverheid een belangrijke en boeiende sector. Beeld je maar eens in dat deze sector niet meer zou bestaan. Geen krant meer, geen reclamefolders, geen naamkaartjes, geen boeken, geen catalogi, geen uitnodigingen, ….

Dagelijks worden we geconfronteerd met producten afkomstig uit deze sector zonder dat wij er echt stil bij blijven staan. De sector heeft zeker nog toekomst doch

ondergaat op dit moment een moeilijke periode. Rudy Molenberghs Secretaris Algemene Centrale ABVV

opleiding

winkelpersoneel Je bent werkzoekend en lijkt een job als winkelbediende we wel wat? We organiseren twee opleidingen winkelpersoneel: t %F FOF PQMFJEJOH XJOLFMQFSTPOFFM JT gericht naar mensen die vlot Nederlands spreken. Start opleiding: 28 september 2009 Einde opleiding: 18 december 2009 t %F BOEFSF PQMFJEJOH XJOLFMQFSTPOFFM is bedoeld voor anderstaligen met aandacht voor extra Nederlands. Start opleiding: 2 september 2009 Einde opleiding: 29 januari 2010 Na de opleiding begeleiden we je bij het zoeken naar een passende job.

Al deze opleidingen en infosessies gaan door bij: Kopa Antwerpen, Ommeganckstraat 53 2018 Antwerpen

Heb je interesse? Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel op 2 september 2009 of 15 september 2009 of voor de opleiding winkelpersoneel met extra Nederlands op 13 of 25 augustus 2009. Inschrijven kan via mail: vicky.roodhooft@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33 (vragen naar Vicky Roodhooft)

Senioren 50+ Dinsdag 8 september 2009 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda : - Woordje van de voorzitter - Thema: Energie: blijft deze betaalbaar, wat brengt de toekomst. Spreker: Tom Demeester Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kan in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden. Meer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25 Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

DE MICK SHOWFESTIVAL Vrijdag 16 oktober 2009 Aanvang 14u30 – deuren 13u30 Met: Lou Roman en Nadia, Golden Memories Singers, Bart Kaëll, Andrei Loegovsky, Dirk Bauters Presentatie: Luc Caals

Zondag 18 oktober 2009 Aanvang 14u30 – deuren 13u30 Met: Lou Roman en Nadia, Golden Memories Singers, Sergio, Dirk (X-Factor) Presentatie: Luc Caals Algemene inkom: €13 Leden S-Plus, ABVV-seniorenwerking en Vriendenkring “De Mick”: €9 Locatie: Zaal Kielpark – St. Bernardsesteenweg 113 – Antwerpen Kiel Info en reservatie: Adviespunt Antwerpen, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 03/220 66 13

015_BT_DNW_20090904

02-09-2009

12:50

Pagina 15

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Vlaams-Brabant

Herfstvakantie *5 – 7 november: ga mee met de beroemde mini-cruise naar Engeland Ga mee naar Engeland en (her) bezoek het mooie York of ontdek Leeds. U vertrekt op donderdagmiddag 5 november en steekt het kanaal over vanaf Zeebrugge. Op vrijdagochtend komt u aan in Engeland en bent u een hele dag op stap in een van beide steden. Zaterdagochtend levert de boot van P&O u weer veilig aan wal in de haven van Zeebrugge. Over de twee verschillende reisbestemmingen: York: bijna 2000 jaar geschiedenis, een schitterend stadje om in te flaneren in de voorjaarszon, met een teletijdmachine terug naar het Vikingtijdperk, of pure nostalgie tussen de stoomtrein en de hermaakte straatjes in één

van de vele interessante musea. Onweerstaanbare shopneigingen? Geen probleem. Meer dan keuze genoeg. Leeds: Leeds is het commerciële en culturele hart van Yorkshire. Een stad vol tegenstrijdigheden: een drukke metropool, waarin je in alle rust en in stijl, heel uitgebreid, kunt winkelen. Leeds stelde alles in het werk om de prachtgebouwen uit zijn verleden te bewaren, en groeide uit tot een centrum dat jong en oud bekoort. Prijs: Vanaf 135 euro per persoon tot en met 160 euro per persoon. Kinderen vanaf 4 jaar betalen 90 euro en onder de vier jaar mogen ze gratis mee. Kijk voor gedetailleerdere informatie in het formu-

lier of bij de uitgebreidere informatie hieronder. WOENSDAG 4 TOT EN MET ZONDAG 8 NOVEMBER * NIEUW: DE SUPER MINI-CRUISE ENGELAND In deze supermini-cruise formule overnacht u 2 keer op de P&Oferry en 2 keer in een hotel. De eerste dag bezoeken we Camp Eden in Malton, waar we de Tweede Wereldoorlog door een Engelse bril bekijken. We maken een tussenstop in Robin Hoods Bay, een diepgelegen verscholen cove, waar een wandeling een absolute aanrader is. We logeren in Whitby waar we onze tweede dag spenderen. Een kuststad met een vissershaven,

25 jaar Seniorenwerking - namiddag bezoek Duvel Zaterdag 19 september 2009 Graag nodigen wij u uit op het 25 jaar bestaan van de ABVV Seniorenwerking. De Seniorenviering gaat door op de Paardenmarkt te Antwerpen. Na de viering brengen we een bezoek aan Brouwerij Duvel. PROGRAMMA: 08u00 : (Diestepoort) 08u10 : 08u40 : 09u00 - 10u00: 10u00 - 12u30:

Leuven

zijkant

Station

Leuven Parking Bodart Vilvoorde Franklin Roosevelt Ontvangst ABVV Voorstelling manifest ABVVSenioren Onze toekomst met Rudy De Leeuw en Caroline Copers Huldiging pioniers van de werking Muzikale omlijsting: De Krikskes Improtainment: Inspinazie 12u30 - 13u30: Receptie 13u30 : Vertrek naar Brouwerij Duvel 14u00 - 16u00: Bezoek Brouwerij Duvel 16u00: Terugreis Prijs: 20 euro Inschrijven voor 4 september 2009! Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling 25 jaar en Duvel + aantal personen

Deelnemer 1: Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................. Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................. Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Deelnemer 2: Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................. Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................. Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zal opstappen te: 0 8u00: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station) 0 8u10: Opstap Parking Bodart 0 8u40: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt plaats Terug te sturen voor 7 september 2009 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant, MariaTheresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling

Hopelijk tot dan! De Seniorencommissie Vlaams-Brabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven 016/27.18.89.

Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling 25jaar en Duvel + aantal personen Een organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant

RAM SABAM FESTIVAL ZATERDAG 19 SEPTEMBER 2009 Musicafe (Muntstraat) Blauwe Kater (Naamsestraat) Ram Sabam is een platform dat de asociale inning en verdeling aanklaagt van auteursrechten door Sabam, maar ook door de billijke vergoeding. De verdeling van de auteursrechten dient vergoedend en cultuurbevorderend te zijn. Dit is het echter niet, want de kleine auteurs (meer dan 70% van de Sabam aangesloten auteurs) blijven in de kou staan en krijgen geen cent. Integendeel, vaak moeten ze nog betalen voor registratiekosten van eigen cd's en nummers, dj-licenties, enz. Ook de inning kan heel wat socialer. Waarom de lokale chiro’s, privé-feesten en de tandartsenpraktijk mee moeten betalen voor het publieke uitvoeringsrecht, is een groot raadsel. Het is pure geldklopperij en de cultuurbevordering is nihil. Op zaterdag 19 september zal er ook een stand zijn van de abvv-jongeren, en wij ondersteunen dit project met een dj set alias Discobar Syndical. Voor meer info: www.ramsabam.be

een indrukwekkende middeleeuwse ruïne, mooie straatjes en winkeltjes, perfect geschikt voor de slenteraar. De derde dag zigzaggen we over de Dales en ontdekken we mooie locaties. Prijs: 335 euro per persoon op basis van 2persoonsbinnenhut bezet door 2 personen. 160 euro supplement voor 1-persoonsbinnenhut. Prijs onder voorbehoud. Inbegrepen: 2 nachten hotel, 2 nachten hut op boot met half pension, inkomgelden en annulerings- en bagageverzekering.

Info en inschrijven: Linx+ Vlaams secretariaat 02/289 01 81 reizen@linxplus.be

Wij helpen bij het invullen van studiebeurzen! Schooljaar 2009-2010 Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!! OPGELET!! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs!!! Wij berekenen en vullen in voor: • Kleuteronderwijs • Lageronderwijs • Secundair onderwijs • Deeltijds secundair onderwijs • Hoger onderwijs • Universitair onderwijs • Wat breng je mee? • Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na! Wat breng je mee? Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag dit best nog eens na! Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen! Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs! We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en berekenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten. Hiervoor hebben we wel het volgende nodig: • rijksregisternummers van gezinsleden • bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguitreksels) • attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007) Indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009 • inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, ... Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend • kopie aanslagbiljet personenbelasting 2008 - inkomsten 2007 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 van alle eigendommen) Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs: Via mail : Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer: 016/27.18.94 Of je kan ook even binnenspringen in de MariaTheresiastraat 119 op het 1e verdiep.

015_OO_DNW_20090904

02-09-2009

12:36

Pagina 15

• N° 14 • 4 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen ACTIVITEITENKALENDER regio Aalst Dinsdag 8.09.’09 – 9u INFO: 50+,WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Dinsdag 8.09.’09 – 14u FILMVOORSTELLING: “SOEUR SOURIRE Aalst, Bert Van Hoorickstraat 4, Cinema Palace Kopje koffie met versnaperingen voor de aanvang van de voorstelling - Deelnameprijs: €6 Vooraf inschrijven verplicht! Info en inschrijving: Glenda Van Impe, tel 053 727 824 Org. ABVV Oost-Vlaanderen, seniorenwerking regio Aalst Dinsdag 22.09.’09 DAGUITSTAP NAAR OUDENAARDE Voormiddag: bezoek Belevingsmuseum Centrum Ronde van Vlaanderen Namiddag: bezoek brouwerij Roman (met degustatie) Info en inschrijving: Glenda Van Impe, tel. 053 727 824 Org. ABVV Oost-Vlaanderen, seniorenwerking regio Aalst

regio Dendermonde Maandag 07.09.’09 13.30u tot 15u WERKZOEKEND? JOUW MENING TELT! Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV De werklozenwerking nodigt je uit om samen met ons je ervaringen uit te wisselen.

Ervaringen uitwisselen over je zoektocht naar je werk. Je belevenissen bij je sollicitaties Je goede of minder goede contacten met de VDAB of trajectbegeleider. De dreigende RVA activeringscontrole. Je interim ervaringen. … en dit elke 1e maandag van de maand. Info: Trui Devrieze, tel. 052 259 282 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: Werklozenwerking ABVV Oost-Vlaanderen, regio Dendermonde Donderdag 17.09.’09 13.30u tot 16u BEDRIJFSBEZOEK VERKO Waar alles mag gestort worden, groenafvalsortering, huisafvalbewerkingen, opslag, behandeling van het huisafval, tips thuiscomposteren? Ongetwijfeld interessant om te weten welke weg ons huis- en tuinvuil aflegt! Beperkt aantal bezoekers. Info: Luc Teugels, tel. 052 259 282 of via luc.teugels@abvv.be Org.: Senioren ABVV OostVlaanderen

regio Gent Vrijdag 11.09.’09 – 9u INFO: 50+,WERKLOOS EN VDAB Gent, Vrijdagmarkt 9 Info: tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Vlaamse Ardennen Vrijdag 4.09.’09 - 9u tot 12u INFO: 50- PLUS, WERKLOOS EN VDAB

Ronse, Feestpaleis, Stationsstr. 21. Info: tel. 055 33 90 15, Loesje Leysen of Loesje.Leysen@abvv.be. Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bijblijfconsulent Zondag 6.09.’09 UITSTAP NAAR ROUBAIX We bezoeken La Piscine Musée d’Art et d’Industrie de Roubaix dans un bâtiment art-déco. Info en inschrijving bij één van onze bestuursleden José Raevens en Josiane, St. Ambrosiusstraat 30 bus 0201 Ronse of tel. 055 21 42 87 of het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailen naar leen.detroyer@abvv.be Org.: CC Beukenootje ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Dinsdag 8.09.’09 BEZOEK MARINEBASIS EN DE MERCATOR Ga met ons mee voor een hele dag, en breng een bezoek aan de Marinebasis onder leiding van gidsen en het prachtig schip de Mercator. Kostprijs €30 voor een hele dag met bus en middagmaal en avondmaal. Info en inschrijvingen voor 25 augustus kan je doen bij de bestuursleden Eienne Vandenhove tel. 055 20 62 28 of Daniel Moerman tel. 055 21 87 56 of het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel. 055 33 90 06 of mailen naar leen.detroyer@abvv.be Org.: CC De Kadee’s ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen Zaterdag 26.09.’09 van 8.15u GEGIDST BEZOEK “ACHTER DE SCHERMEN VAN DE ZOO” Gegidst bezoek achter de schermen van de Zoo of een volledige dag vrij in de Zoo. Kostprijs € 25 voor volwassenen en € 12,5 voor kinderen onder de

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

12 jaar. Inschrijven en info kan bij Gerard De Clercq en Bea op tel. 055 21 98 33 of Gsm 0476 55 09 77, Galgestraat 16 te Oudenaarde of bij Bea Vermeiren Gsm. 0474 26 92 10, Scheldekouter 20 te Ronse, of het CC secretariaat tel. 055 33 90 06. Gelieve in te schrijven voor 10.09.09. Org: CC Oudenaarde ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Waasland Dinsdag 8.09.’09 DAGUITSTAP BRUSSEL Bezoek aan het Koninklijk Paleis en bezoek aan brouwerij “De Palm” in Steenhuffel. Met het “Palmtreintje” naar kasteel Diepensteyn. Prijs: leden Oud Beveren € 48 niet leden € 50. Info en inschrijven bij Karel De Breucker 03 755 58 42 Org.: Linx+ afdeling Oud Beveren Donderdag 17.09.’09 CINEMA PARADISIO stelt voor CHOCOLAT Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, gebouw ABVV, zaal Volkshuis Deelname is gratis Info en inschrijven bij catherine. demeyer@abvv.be of 03 760 04 33 Org.: Linx+ Zaterdag 26.09.’09 – vanaf 14.30 BARBECUE met een gezellige babbel en fietstocht vanaf 13u30 vertrek grote Markt te Sint-Niklaas voor een kleine tocht. Prijs: €10 leden en €12 niet leden rust roest.

Linx+

Info en inschrijven bij René Heyninck 03 776 68 94 Org.: Linx+ afdeling Rust Roest Zondag 27.09.’09 2e GEZINSFIETSTOCHT. Samen de natuur infietsen voor het goede doel. Het inschrijvingsgeld is voor “Kom op Tegen Kanker”. De gezinsfietstocht is ongeveer 30 km lang, comfortabele wegen met tal van mooie plekjes. Prijs: € 5. Info en inschrijven bij Mike Nachtegael 03 772 44 06. Org.: Linx+ afdeling Sinaai Dinsdag 13.10.’09 DAGUITSTAP BRUSSEL met geleid bezoek aan de historische dienst van de politie en uitgebreide rondrit in “Brussel, groene stad” met een gids van het seniorencentrum Brussel. Bus, onthaal met koffie en koek, driegangenmenu en voor ’s avonds croque-monsieur. Prijs: € 38. Inschrijven voor 11 september Info en inschrijven bij René Heyninck 03 776 68 94 Org.: Linx+ afdeling Rust Roest Zaterdag 24.10.’09 1 DAG LONDEN Zin in een dagje shoppen of een prachtig museum bezoeken? Wil je een kijkje nemen in het stulpje van de Queen of wil je gewoon de sfeer opsnuiven van een echte pub of met het pinkje omhoog “afternoon tea” drinken… Je hebt 9u om Londen te (her)ontdekken. Prijs: € 45. Info en inschrijven bij Luc Noppe 03 777 99 63 of luc.noppe2@telenet.be Org.: Linx+ afdeling ‘t Pleintje

DINSDAG 6.10.2009

DAGUITSTAP SENIOREN DENDERMONDE-WETTEREN

VIERING TROUWE LEDEN

PROGRAMMA: 9.30 – 11u:

Bezoek aan de Volkssterrenwacht Mira te Grimbergen. Een volkssterrenwacht is een instituut van waar bijvoorbeeld sterren, planeten en nevels worden bestudeerd en heeft als doel de astronomie beter bekend te maken. 11u – 13.30u: Dagschotel 14u – 16u: Bezoek aan de Vlaamse Radio- en Televisieomroep, de VRT. De VRT-gidsen gunnen ons een blik achter de schermen. Tijdens de twee bezoeken is het niet mogelijk om ter plaatse drank te kopen. Breng dus best zelf je

drankje mee. Op de terugweg proberen we nog te stoppen voor een drankje. Opstapplaatsen: Baasrode (Broekkant) – Buggenhout - Dendermonde (Bond Moyson en Keur) - Hamme – Lebbeke – Schellebelle – Schoonaarde - Sint-Gillis – Wetteren – Wichelen. Schrijf je snel in want de plaatsen zijn beperkt. Inschrijven kan tot dinsdag 29 september. Prijs: € 26 per persoon Info en inschrijvingen: Hava Aktas, tel 052 258 28, hava.aktas@abvv.be of Luc Teugels, tel 052 258 284, luc.teugels@abvv.be. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen, regio Dendermonde.

Wil je een studiebeurs aanvragen, ook wel studie-financiering of studietoelage genoemd? We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en invullen van je studiebeursaanvraag. Hiervoor hebben we wel informatie van jou nodig: het aanslagformulier (inkomsten 2007 - aanslagjaar 2008); onderhoudsuitkeringen/alimentatie; info m.b.t. gezinssituatie (geboortedatum,…) en studies (welke studies, voltijds of deeltijds, …)

Zitdagen en ten allen tijde op afspraak Vanaf 07.09.09 kan je in alle hoofdkantoren (zie hieronder) terecht op afspraak voor het invullen van een studiebeurs. Voor de zitdagen in onze andere kantoren, kijk op www.abvv-oost-vlaanderen.be. Aalst: Houtmarkt 1, Kris Martin, 053 727 823, kris.martin@abvv.be

Dendermonde: Dijkstr. 59, Trui Devrieze, 052 259 282, trui.devrieze@abvv.be Gent: Vrijdagmarkt 9, Sabrina Meijs, 09 265 52 67, sabrina.meijs@abvv.be Sint-Niklaas: Vermorgenstraat 9, Cathérine De Meyer, 03 760 0433, cathérine.demeyer@abvv.be Ronse: Stationsstr. 21, Ilse De Vreese, 055 339 007, ilse.devreese@abvv.be Org: ABVV-jongeren OostVlaanderen

Op zaterdag 24 oktober 2009 vieren we het Provinciaal Domein Puyenbroeck in Wachtebeke onze trouwe leden. Na de lekkere BBQ hebben we een optreden van Bart Kaëll gevolgd door een dansavond! Meer dan 25 jaar aangesloten? Neem dan contact op met de Algemene Centrale Oost-Vlaanderen. Inschrijvingen worden afgesloten op 18 september !

RUST- EN ZIEKENHUIZEN (PC 330, 305.1, 305.2) SYNDICALE PREMIE ARBEIDERS 2008 Voorwaarde: gewerkt in de sector in 2008 Indien je de SP 2007 ontving, krijg je het attest via je ABVV-delegee of per post opgestuurd. Ben je nieuw vanaf 01.01.2008, vraag dan dit attest aan je ABVV-delegee of contacteer de Algemene Centrale in jouw regio. Gent - Steendam 44 - tel 09 265 97 50 Aalst - Houtmarkt 1 - tel 053 72 78 30 Dendermonde - Dijkstraat 59 - tel 052 259 250 Ronse - Stationstraat 21 - tel 055 33 90 13 Bedrag: €31 voor halftijdse en €62 voor voltijdse bijdrage. Betaling vanaf 01.09.’09. Ingevulde en ondertekende attesten terug bezorgen via jouw ABVV-delegee of regionaal ABVV-kantoor.

015_denieuwewerker_WV_nr14

02-09-2009

12:34

Pagina 1

• N° 14 • 4 september 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak. Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag. J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag. CC GELUWE-WERVIK Gezinsfietstocht Brouwerijmuseum Warneton Met CC Geluwe-Wervik kan je op zondag 6 september mee op gezinsfietstocht. Extra aantrekkelijk is de combinatie met het Brouwerijmuseum Warneton. De brouwerij 'La Poste' werd in 1857 gebouwd langs de oevers van de Leie. Tijdens de Eerste Wereld-oorlog werd ze volledig verwoest. Ze werd vervolgens heropgebouwd en uitgebreid en bleef actief tot 1976. Sindsdien onderging de site een reeks belangrijke renovatiewerken: de prachtige koperen kuipen, de verschillende koelzalen, de bottelzalen... nemen de bezoekers mee op ontdekking naar oude brouwtechnieken. Elke rondleiding wordt gevolgd door een proeverij. Er wordt afgesproken op zondag 6 september om 14u. aan De Gaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Voor €3 kan je deelnemen, met inbegrip van gegidst museumbezoek en degustatie. Je kan meer info bekomen en inschrijven bij:

Dany Kerkhof, Klytemolenstraat 69 te 8940 Geluwe Tel. 056 51 65 52 Rudy Nuytten, Groenhof 44 te 8940 Menen Tel. 0475 22 54 05

Vlug reageren is dus de boodschap. Meer info en inschrijvingen: Luc Lescrauwaet – Tel. 056 75 60 25

LINX+ LEDEGEM

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

12 uur fietsen op rollen tegen kanker In Ledegem vindt op zaterdag 12 september opnieuw een benefiet ten voordele van Kom op tegen Kanker plaats, georganiseerd door de Socialistische Verenigingen van Ledegem. Het evenement ’12 uur fietsen op rollen tegen kanker’ nodigt zoveel mogelijk mensen uit om af te komen. Van 8 uur tot 20 uur wordt er gefietst in cultuurzaal De Link op het Dorpsplein van Sint-Eloois-Winkel. In totaal zullen 8 Ledegemse verenigingen en 1 VIPploeg gedurende 12 uren op rollen fietsen. Om het half uur wordt er gewisseld waardoor in totaal 9 x 24 of 216 personen een inspanning leveren ten voordele van de actie. Dit jaar kan je er 24 VIP’s ontmoeten die zullen zorgen voor een bijzondere aantrekkingskracht tijdens deze 12 uur. Je kan een bijdrage leveren door te storten op de rekening van Kom op tegen Kanker 488-6666666-84 (attestnummer 110-147-260). Vanaf €30 kunnen de donateurs een fiscaal attest krijgen, rechtstreeks van Kom op tegen Kanker. Voor meer info kan je terecht bij Patrick Van Gheluwe: Tel.050 40 73 32 patrick.van.gheluwe@west-vlaanderen.be

Bezoek Dierenpark Planckendael Op donderdag 17 september trekt De Brug Kortrijk er op uit. Deze keer is dierenpark Planckendael in Mechelen aan de beurt. Kom mee en geniet van een dagje rondwandelen tussen de vele dieren die het prachtige park rijk is.

CC ZWEVEGEM Wijnproefavond: Côtes du Rhône Net zoals de vorige jaren is de maand september het tijdstip om de druiven te oogsten en te proeven. Ook dit jaar proeft CC Zwevegem de oogst heel vroeg en hebben zij voor u een uitzonderlijke selectie klaar. Op hun achttiende wijnproefavond maak je kennis met de bekendste wijnen uit de Côtes du Rhône. Deze wijnavond heeft plaats op zaterdag 12 september 2009 vanaf 19u30 in De Windroos, H. Consciencestraat te Zwevegem. Er worden vijf uitzonderlijke wijnen uit deze streek geproefd en beoordeeld: Rasteau (2006), Lirac (2005), Crozes Hermitage (2005), Vacqueyras Vieilles Vignes (2005 – eervolle vermelding), Gogondas (2004). Zoals elk jaar wordt de avond afgesloten met een typische maaltijd. Voor deze uitzonderlijke Franse wijnproefavond wordt er een deelname in de kosten gevraagd: leden €17, voor de niet-leden 19 euro. Alles is hiermee inbegrepen. Gelieve na het inschrijven het bedrag te storten voor 5 september op rekening nr 979-2510426-71 van Culturele Centrale Zwevegem met vermelding van uw naam en ‘wijnproef’. Om praktische redenen kunnen er slechts 54 personen deelnemen.

Er wordt op 17 september om 8u afgesproken op de parking van Bond Moyson in het Kennedypark te Kortrijk. Een bus brengt de deelnemers naar Mechelen en zorgt ervoor dat iedereen tegen 19u terug in Kortrijk is. Deelnemen kost 25 euro. Hierin is inbegrepen: busreis, toegangsticket en een consumptie. Je middagmaal dien je ter plaatse zelf te betalen of je brengt een picknick mee. Inschrijven moet gebeuren voor 10 september en kan bij Eddy Sinnaeve: 0486 23 31 97 – eddy.sinnaeve @gmail.com. Na inschrijving stort je het verschuldigde bedrag op 8776245201-63 met vermelding ‘Planckendael’. CC DE BARAKKEN MENEN Een rondvaart op de Leie Op zaterdag 19 september nodigt CC De Barakken jullie uit op hun dagtrip ‘Een rondvaart op de Leie’. Om 9.45u à 10u stipt wordt er aan boord gegaan van het schip in de Sluizenkaai te Menen. Vandaar gaat het richting Kortrijk, meer bepaald tot in Ooigem. Het middagmaal wordt aan boord voorzien: een lekker aperitief, gevolgd door een zwijntje aan het spit met een bijhorend koud buffet. Bij en tijdens de maaltijd is er drank voorzien. ‘s Namiddags kan je nog genieten van een kopje koffie met gebak. Op de terugvaart gaan we in Kortrijk van boord voor een natje of droogje. Wie dit wil, kan een bezoekje brengen aan het centrum van de stad. De rondvaart wordt verder gezet om tegen 19u opnieuw te eindigen aan de Sluizenkaai in Menen. Je kan deze dag mee beleven voor €40. Dit voor de rondvaart, aperitief, middagmaal, drank tijdens de maaltijd, koffie en gebak. Het bezoek aan Kortrijk en de drank tijdens de rondvaart dien je zelf te betalen. Inschrijvingen kunnen gebeuren en moeten ten laatste op zaterdag 12 september gekend zijn bij Roland Garreyn, Leopoldstraat 116, 8930 Menen Tel. 056 51 45 08, bij Caroline Garreyn, Vlamingenstraat 123, 8930 Menen 056 44 48 75 of in Café 'Stad Moorslede' (Bij Crombez), Moeskroenstraat in Menen.

CC REKKEM Mosselsouper op zaterdag 19 september CC Rekkem staat in voor de organisatie van een heerlijk mosselsouper. Op zaterdag 19 september kan je voor dit eetfestijn vanaf 19u terecht in café 'Louis'. Voor de prijs van 15 euro krijg je mosselen à volonté met friet en een glas wijn. Kinderen onder 12 jaar betalen 8 euro. Wens je mee aan tafel te schuiven, dan dien je in te schrijven bij Alain: 0474 77 36 94. Café Louis vind je in de Schelpenstraat 108 te Rekkem. CC ACHTURENCULTUUR Fête de l’humanité 2009 Zie flyer hieronder Night of the Proms Klassiek ontmoet pop. Beter kan je Night of the Proms niet samenvatten. Dit evenement is een echte klassieker GEWORDEN IN het landschap van muziekoptredens. Een ideaal moment om te genieten van Il Novecento dat garant staat voor schitterende uitvoeringen en de begeleiding van de muzikale acts. En die acts zijn niet van de minste: Roxette! OMD! Sharon den Adel (Within Temptation)! Toots Thielemans! Peter & Zoltan Katona! John Miles! Fine Fleur! Reden genoeg dus om met Linx+ WestVlaanderen mee te gaan naar dit feest in het Sportpaleis te Antwerpen. We leggen bussen in op woensdag 4 november, met opplaatsen te Kortrijk, Roeselare, Oostende en Brugge. Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving meegegeven. Houd alvast rekening met een vertrek tussen 18u en 18u30, we zijn terug rond 1u ‘s nachts. Om deel te nemen heb je twee mogelijkheden: je kiest voor een staanplaats op het middenplein voor €35 of een zitplaats op de tribune van het middenplein met heel goed zicht voor €52. Hierbij is telkens de busreis inbegrepen. Inschrijven doe je bij je regionaal secretariaat en dit tegen woensdag 30 september . Hou er echter rekening mee dat de plaatsen heel beperkt zijn! Daarnaast dien het juiste bedrag per persoon over te schrijven op rekeningnummer 877-8021601-05 met vermelding: Proms 2009 + aantal personen + opstapplaats. Meer info: Bert Herrewyn, Rijselsestraat 19 te Kortrijk 056/240 537 – kortrijk@linxplus-wvl.be Marc Bonte, Zilverstraat 43 te Brugge 050/441 041– brugge@linxplus-wvl.be

Om onze dienst Loopbaanbegeleiding uit te breiden zoeken wij een dynamische medewerker voor de individuele begeleiding van werknemers die hun loopbaan een nieuwe wending willen geven.

VACATURE

MEDEWERKER DIENST LOOPBAANBEGELEIDING (M/V)

PROFIEL Je hebt een universitair of NUHO diploma, bij voorkeur menswetenschappen. Je bent: • Sociaal en communicatief vaardig. • Empathisch en luisterbereid. • Probleemanalystisch en probleemoplossend. • Leergierig en hebt ruime interesse in de arbeidsmarkt. • In bezit van rijbewijs B en bereid je wagen te gebruiken voor het werk. • Flexibel. • Bereid tot avondwerk. • Je hebt verantwoordelijksheids- en realiteitszin. Je kent: • Het ABVV, zijn werking en diverse diensten. • Grondig de regionale arbeidsmarkt. • Grondig het VTO-aanbod Individuele begeleidingsmethoden. • Grondig bureautica- en informaticatoepassingen. • Grondige kennis Nederlands, Frans (schriftelijk/mondeling). • Basiskennis Engels (mondeling).

• Het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden. Je staat in voor: • Je voert individuele loopbaangesprekken met werknemers. • Je maakt een analyse van hun loopbaanprofiel. • Je brengt samen met de werknemer zijn loopbaanverwachtingen in kaart. • Je geeft hen informatie en advies over beroepsmogelijkheden en opleidingen. • Je stelt een traject voor loopbaanbegeleiding op in functie van de verwachtingen van de werknemer en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij bieden: • Een voltijds contract onbepaalde duur (34u week). • Een goed loon, extralegale voordelen. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. • Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal te engageren in onze organisatie.

Sollicitatieprocedure Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiebrief met C.V. tegen uiterlijk 15/09/2009 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 - 8500 KORTRIJK

Taken: • Het verdedigen van de collectieve belangen van de werkzoekenden.

of per mail naar: vacature@abvv-wvl.be De door ons geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.