te bieden. Gezinnen moeten duidelijk weten waar of bij wie ze met hun vragen terecht kunnen. Daarom zal een lokaal loket ook een duidelijk lokaal aanspreekpunt moeten hebben. Het lokale bestuur kan de organisatie van het lokale loket kinderopvang op zich nemen indien daartoe binnen het lokale overleg geen andere initiatiefnemer of structuur wordt aangeduid of gecreëerd, of als in de feiten een operationeel lokaal loket ontbreekt. In het decreet is de samenwerking van kinderopvangvoorzieningen met het lokale loket en lokale bestuur wel als vergunningsvoorwaarde opgenomen. Het lokale loket kinderopvang heeft volgende opdrachten: • de registratie van vragen naar opvangplaatsen coördineren. Kind en Gezin zal daarbij een overkoepelend digitaal informatie- en registratiesysteem aanbieden dat alle lokale loketten zullen moeten gebruiken; • gezinnen en in het bijzonder kwetsbare gezinnen over vrije opvangplaatsen informeren;
• een netwerk ontwikkelen met organisatoren van kinderopvang en organisaties en instanties die werken met gezinnen met jonge kinderen; • informatie over de realiteit inzake vraag en aanbod bundelen.
welke geldigheidsduur. Ze kan ook voorzien in de mogelijkheid van beroep tegen een beslissing van de burgemeester tot weigering van een attest, of tegen het uitblijven van een beslissing van de burgemeester over het afgeven of verlengen ervan.
Brandveiligheid Volgens dit decreet levert de burgemeester het attest inzake brandveiligheid van een kinderopvangvoorziening aan een organisator af. Brandveiligheidsvoorschriften zouden enkel worden opgelegd aan de groepsopvang. Voordat de burgemeester een attest uitreikt, is er een onderzoek door de territoriaal bevoegde brandweerdienst nodig. Er is in de toelichting bij het decreet sprake van drie attesten: een attest A (brandveiligheid volledig in orde), attest B (tekortkomingen die de vergunning niet in de weg staan omdat ze geen gevaar vormen voor de aanwezigen) en een attest C (de vastgelegde tekorten betekenen een gevaar voor de aanwezigen en staan een vergunning in de weg). De Vlaamse regering kan bepalen welke attesten mogelijk zijn, met welke inhoud en
Lokale handhaving Wanneer er ernstige problemen zijn met de vergunbaarheid van de opvang waardoor een kinderopvangvoorziening de werking moet opschorten of de opvang moet sluiten, wordt de burgemeester door Kind en Gezin ingelicht en moet hij (laten) vaststellen of deze beslissing wordt opgevolgd. Hij informeert Kind en Gezin dan weer over de gedane vaststellingen. Wanneer de sluiting of schorsing niet wordt nageleefd, kan Kind en Gezin de burgemeester schriftelijk verzoeken de beslissing tot sluiting of schorsing van de werking af te dwingen, op kosten en risico van de organisator. ann.lobijn@ vvsg.be
Lees het ontwerpdecreet en alle info errond na op www.kindengezin.be/nieuwe-initiatieven (kies ‘kinderopvang’).
Aalst is een centrumstad met historische roots, een stad met pit en een eigenzinnig trekje. De stadsorganisatie is op zoek naar een:
Stadssecretaris Functie Als hoofd van de organisatie bepaalt u strategische doelstellingen in functie van de ontwikkeling van een lerende en wendbare organisatie en voert u een competentiegebaseerd personeelsbeleid.
Profiel U bent in het bezit van een masterdiploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
Aanbod ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
een uitdagende job in een boeiende en veelzijdige omgeving; een mandaat voor een periode van 10 jaar (2x verlengbaar); een decretaal bepaalde verloning (aanvangsbrutomaandloon: 6311,06 EUR, ervaring wordt in aanmerking genomen); extralegale voordelen; een aantrekkelijke verlofregeling.
Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte (15 februari 2012), een assessement (tussen 12 en 30 maart 2012) en een mondeling gedeelte (16 april 2012). Elk gedeelte is eliminerend.
Hoe solliciteren U stuurt uw cv, kopie van het diploma en de attesten/documenten die uw leidinggevende ervaring staven al dan niet aangetekend naar stad Aalst, tav de dienst Personeel, Grote Markt 3, 9300 Aalst of mailt deze documenten naar personeelsdienst.selecties@ aalst.be. U kan ook online solliciteren via de website aalst.be/vacatures. De uiterste inschrijvingsdatum is vastgelegd op 20 januari 2012.
Info U kan de infobrochure aanvragen bij de dienst Personeel, Selectie, Keizersplein 21, 9300 Aalst, 053 73 21 83. Uw contactpersoon is Brigitte De Coster.
Lokaal I 10 januari 2012 I 39