Svensk aluminiumindustri växer och nyrekryterar - men inte utan problem

Svensk aluminiumindustri växer och nyrekryterar – men inte utan problem!

Vår industri söker nu mer och mer folk – eller om man vill – ny kompetens vilket syns inte minst på alla platsannonser. Samtidigt blir det mer och mer uppenbart med svårigheten att rekrytera rätt kompetens.

Aluminiumindustrin går på högvarv och vi ser varje dag nya platsannonser om utlysta tjänster i vår industri. För 20-30 år sedan var det relativt enkelt att hitta nya medarbetare där det inte krävdes någon direkt utbildning och företagen kunde lära upp nyanställda internt allteftersom.

Idag ser det annorlunda ut! Att komma till ett smältverk, valsverk, profilverk eller även till ytbehandlings- och bearbetningsföretag kräver idag ofta högre utbildning.

”Industri 4.0” som innebär mer digitalisering, automatisering och AI gör att industrin behöver anpassa sin nyrekrytering efter dessa krav. Och som läget är idag är det svårt att hitta denna kompetens – av flera orsaker.

Alldeles för få unga söker sig till tekniska utbildningar. Och ska man få till en förändring gäller det att arbetet med att väcka teknikintresset måste börja tidigt. Hos våra allra yngsta väcks idag inte något direkt teknikintresse vid förskolor och lågstadium och upp genom skolan är inte ”teknik” det mest intressanta för dagens ungdomar. Till detta finns naturligtvis många orsaker men en viktig aspekt är bristen på undervisningsmaterial och lärares kunskap och engagemang. Det som istället lockar våra unga är spel, media, kommunikation och i ”värsta fall” YouTube och influenser. Vid brytpunkter mellan högstadium och gymnasium sker ofta framtidsvalet - och här tappar vi många unga.

Tyvärr är också bilden av att arbeta i industrin ”skev” hos unga idag. Man ser framför sig ett smutsigt, relativt dåligt betalt och kanske ibland ”farlig” eller dålig miljö! Så ser det inte ut idag, men vi lyckas inte kommunicera den riktiga bilden av en hållbar, datoriserad, skyddad, ren, spännande, utvecklande och utmanande arbetsmiljö.

Metallbranschen måste jobba med att öka attraktiviteten för unga att söka sig till tekniska utbildningar som leder till arbete i vår bransch.

Det kommer saknas 30 000 ingenjörer i svensk industri 2030 (inkluderat dem som redan idag studerar teknik i någon form). Alla förstår då att den situation vi ser idag med svårigheten att rekrytera ”rätt” kompetens bara kommer blir svårare och svårare. Vår industri ska samtidigt konkurrera om denna kompetens med till exempel skogs-, stål- och telekomindustrin.

Som ett led att göra något åt situation har Svenskt Aluminium tillsammans med Jernkontoret och Gjuteriföreningen inlett ett projekt finansierat av Vinnova som leds av Jönköpings- och Uppsala Universitet. Här finns även representanter från näringslivet i form av 4-5 företag i metallbranschen.

I tidigare projekt inom Metalliska Material och flertalet andra undersökningar har många bra och intressanta idéer och slutsatser presenterats.

Men i princip har de flesta av dessa blivit skrivbordsprodukter. Branschen har inte gjort det ett otal goda idéer har pekat på. Angreppssättet i denna forskning blir därför att titta på varför inte de facto gör det vi säger att vi ska göra och leda fram till konkreta åtgärder på alla plan för att öka attraktiviteten att jobba i svensk metallindustri.

Våra politiker är naturligtvis medvetna om problemet, men det hindrar oss inte att ständigt påminna dem om det ansvar vårt utbildningsväsen, våra skolor och myndigheter har i dessa frågor. Om vi inte gör något nu kommer kompetensförsörjningsproblemet bli akut och Sverige att halka efter i teknikkunskap, forskning och innovation.

Det är således många olika aktiviteter som måste till och vi hoppas att det kompetensförsörjningsprojekt (KOMPET) som just startad ska hjälpa oss göra ”rätt saker” och vi ser fram mot arbetet i projektet att hitta de vägar och metoder som krävs för att vända utvecklingen.

Ett annat initiativ till att kompetensutveckla befintlig personal samtidigt som man yrkeshögskoleutbildar unga studenter är byggandet av Teknikens Hus i Vetlanda. Beslutet om byggandet av Teknikens Hus togs i november 2021 och om allt går enligt plan kan vi ha en plats med fokus på aluminium där vi kan utbilda i automation, digitalisering och AI förhoppningsvis under 2024.

Arbetet med att förbereda för ett Teknikens Hus har pågått ca två år och är idag ett väl underbyggt projekt som kan komma att betyda mycket för vår aluminiumindustri.