Nu kan det vara kul att söka jobb igen!

När man jobbar med gjutgods får man inte vara glad länge!

Så brukar en av mina kompisar uttrycka livet som pressgjutare, men nu verkar det svänga faktiskt i och med trenden med gigantiska gjutgods som ger en hel del positiva effekter för vår industri. Det som händer är att byggsättet för bilar i grunden ändras radikalt och gjutgodsen blir större och färre samt kraven på mekaniska egenskaper ökar. Detta är bra för alla som säljer teknik som stödjer trenden men också för personer som vill hitta utvecklande och intressanta jobb. Med investeringar i miljardklassen som ska tas i drift kommande år och utvecklas av människor är personerna och deras kompetens en framgångsfaktor för en rad biltillverkare världen över.

En produktionscell kostar i runda slängar en miljard, maskinen har en styrka av över 6 000 till 9 000 tons tryck mellan verktygshalvorna och mängden aluminium är 3 000 kg smält metall per timme så det är respektingivande processer som ser dagens ljus. Med antalet maskiner och teknik som det investeras i så behövs det folk som kan och vågar utveckla tekniken som är den kritiska faktorn.

Dagens text är inte en spekulation, kompetens och personalbristen är något som vi alla pratar om och det är ett stort problem. Pengar finns för att investera men att få tag i folk är svårt. Arbetsgivare behöver se över vad de erbjuder, kanske inte bara lönen, för att attrahera talangerna för att lyckas.

Nu kanske du undrar vad det är för kompetens de söker och då blir det faktiskt mer intressant.

Vid sidan om de mer traditionella kompetenserna inom gjutning kan man också se att det behövs kompetens till exempel inom automation på högre nivå och nya tekniker som machine learning. Nu investeras det tungt, men ingen tror nog att utvecklingen är klar utan detta skall optimeras och trimmas under de kommande 10-15 åren framåt.

Finns det ett hot i detta? Ja såklart för om nu större OEM´s söker med ljus och lykta efter bra kompetent folk så ökar trycket på arbetsgivare i industrin att agera för att behålla sina stjärnor. Vi kommer nog få se en hel del folk som byter jobb men även en bättre tillvaro för duktiga medarbetare, så håll hårt i dina stjärnor om du är arbetsgivare.

Text av Staffan Zetterström

Staffan Zetterström är krönikör på Aluminium Scandinavia. Staffan har erfarenhet inom förändringsledning och har arbetat inom telekom, lastbilar och allmän industri. Idag är han marknads- och försäljningschef på Comptech och driver podden Goldcasting.