Frisør 4, 2021

MAGASINET

MAGASINET FRISØR

4/ 2021 119. ÅRGANG

4/ 2021 / 119. ÅRGANG

I n s p i ra s j o n fra

NORSKE KOLLEKSJONER One of a kind Hårologi tilbyr blandingsbare produkter for hver kundes unike behov.

Bli Hårolog og få tilgang til Skandinavias mest innovative hårpleie konsept.

Vill du vite hvordan? Ring 903 62 677 www.harologi.se

G U N N M A R I S Ø R LØ K K , M E L D A L F R I S Ø R S A LO N G / M E D Y R K E S S TO LT H E T T E T T T I L H J E RT E T F R I S Ø R K J E D E N TA N G O N O R G E / V O K S E R V I D E R E M E D N Y E O P P K J Ø P S A LO N G I N T E R I Ø R M E D K U N D E F O K U S / E N K L E G R E P F O R E N O P P D AT E RT S A LO N G S A LO N G E N E S KO R O N A E R FA R I N G E R / F R A K R I S E T I L KO M P E TA N S E LØ F T

Vi jobber for deg!

ARE IN THIS TOGETHER

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Medlemsfordeler du har tilgang på: 1. Juridisk hjelp i arbeidsrett 2. Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

3. Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal 4. Lederprogram for frisører og hudpleiere 5. Relevante kurs til medlemspris 6. Svært god pensjonsavtale 7. Gunstige forsikringer 8. Gode garantiordninger 9. Lokale kontakter/nettverk 10. Svært god innkjøpsavtale 11. Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

12. Politisk gjennomslagskraft 13. Kunnskapsutviklende konkurranser 14. Møteplasser og arrangementer

www.nfvb.no

BÆREKRAFT ER NØKKELEN for Wella Company`s visjon for fremtiden. Wellas europeiske produksjonsanlegg ble nylig flyttet til et null avfall deponi. Her bruker vi 100 % fornybar strømforsyning, 100 % grønn elektrisitet og 100 % karbonnøytralt gassforbruk. Alle våre distribusjonssentre er nå forsynt med 100 % grønn elektrisitet.

VI I WELLA, tester vi ikke på dyr og jobber aktivt med å stanse dyreforsøk i hele bransjen. Som en del av vår forpliktelse til å avslutte dyreforsøk i skjønnhetsindustrien, ÅRETS har Wella gått et skritt lenger og dannet et strategisk partnerskap med Cruelty Free International (CFI), den ledende organisasjonen som jobber for å avslutte dyreforsøk innen kosmetikk globalt.

ÅRETS FRIS Ø R 2022

VI VIL ENDRE Wella Professional-produksjonen av fargetuber til 100 % resirkulert aluminium og går over til 96-100 % Post-Consumer Recycled (PCR2) plastkorker. På denne måten sparer vi over 180 tonn jomfruplast per år. Vi har også en omfattende leverandørkode for for å sikre at alle våre partnere følger etisk og bærekraftig praksis

VI MENER at skjønnhet og bærekraft kan stå sammen, og vi er like forpliktet til begge deler – se på linkene under for mer informasjon om hva vi gjør, samt hva du som salong kan gjøre. La oss gjøre det sammen!

INFLUENCER 2022

BLI MED I NORGES STØRSTE FRISØRKONKURRANSE O T Owellacompany.com/about-us/sustainability K AT E G O R I E N E LES MER OM HVA VI F GJØR: LES OM HVA DU KAN GJØRE: eduwella.com/sustain-ideas.pdf Påmeldingsfrist: 30. november

Frist levering av bilder digitalt: 15. desember

Arrangeres av

BÆREKRAFT ER NØKKELEN for Wella Company`s visjon for fremtiden. Wellas europeiske produksjonsanlegg ble nylig flyttet til et null avfall deponi. Her bruker vi 100 % fornybar strømforsyning, 100 % grønn elektrisitet og 100 % karbonnøytralt gassforbruk. Alle våre distribusjonssentre er nå forsynt med 100 % grønn elektrisitet.

VI VIL ENDRE Wella Professional-produksjonen av fargetuber til 100 % resirkulert aluminium og går over til 96-100 % Post-Consumer Recycled (PCR2) plastkorker. På denne måten sparer vi over 180 tonn jomfruplast per år. Vi har også en omfattende leverandørkode for for å sikre at alle våre partnere følger etisk og bærekraftig praksis

VI I WELLA, tester vi ikke på dyr og jobber aktivt med å stanse dyreforsøk i hele bransjen. Som en del av vår forpliktelse til å avslutte dyreforsøk i skjønnhetsindustrien, har Wella gått et skritt lenger og dannet et strategisk partnerskap med Cruelty Free International (CFI), den ledende organisasjonen som jobber for å avslutte dyreforsøk innen kosmetikk globalt.

VI MENER at skjønnhet og bærekraft kan stå sammen, og vi er like forpliktet til begge deler – se på linkene under for mer informasjon om hva vi gjør, samt hva du som salong kan gjøre. La oss gjøre det sammen!

LES MER OM HVA VI GJØR: wellacompany.com/about-us/sustainability LES OM HVA DU KAN GJØRE: eduwella.com/sustain-ideas.pdf

For the love of

limitless color

NYE Full Spectrum Permanent pleiende vegansk hårfarge.

Produsert med 100% sol- og vindenergi 100% resirkulert aluminiums tuber 100% resirkulert fiber i FSC-sertifsert kartong

“ Jeg trodde ikke full spectrum kunne bli bedre, men både glansen og kvaliteten på håret er helt fantastisk!

Jeg elsker den nye konsistensen og behagelige duften. Og så klart de ubegrenset mulighetene til å lage skreddersydde resultater og at gråhårsdekningen er ferdig på 30 minutter.

Fargene er enklere å bruke og formulere enn noensinne!

Her er det mye å glede seg til!”

- Ida Gustavsson | Seniorstylist DUGG

weareone.no

MARIA NILA

Maria Nila Colour Refresh Colour Refresh Discover the endless possibilities

www.marianila.com · #ichoosefriendly · @marianilastockholm

The Colour Refresh Palette Colour Refresh is both a temporary colour and a nourishing hair treatment.

It moisturises and reduces frizz for a silky smooth and shiny result. White mix can be used to create pastel colours from the intense shades – or just mix your favourites.

Let your Colour Refresh palette loose and be creative!

CACAO INTENSE 4.10 | 4.AN

AUTUMN RED 6.60 | 6.RN

VIVID VIOLET 0.22 | VIOLET

DUSTY PINK O.52 | O.RV

P E A R L S I LV E R O . 2 O | P E A R L S I LV E R

PINK POP O.O6 | PINK

SAND 8.32 | 8.GV

BRIGHT RED O.66 | RED

BLACK 2.OO | BLACK

WHITE MIX O.OO | WHITE MIX

L AV E N D E R 9 . 2 2 | 9 .V V

COOL CREAM 8.1 | 8.A

CACAO 6.OO | 6.N

PEACH 9.34 | 9.GC

BRIGHT COPPER 7. 4 O | 7. C C

Do not bleach on Colour Refresh since it may cause discolouration. w w w.marianila.com | contact@marianila.com | @marianilastockholm

Innhold: UTGAVE 4-2021 119. ÅRGANG

ARTIKLER

1 2 G U N N M A R I S Ø R LØ K K , M E L D A L F R I S Ø R S A LO N G /

Me d y r ke ssto lt h e t te tt t i l h j e r te t

2 0 K R I S T I N S A N D U M B E R R E , A D A M O G E VA G RU P P E N /

Byg g e r le d e r ko m p e ta n s e o g v i n n e r ku lt u r

2 6 F R I S Ø R K J E D E N TA N G O N O R G E /

Vo ks e r v i d e re m e d n ye o p p kj ø p

6 4 R A M S V I K F R I S Ø R /

Ku tte t a v fa ll m e d 7 0 p ro s e n t

6 8 S A LO N G I N T E R I Ø R M E D K U N D E F O K U S /

E n kle g re p fo r e n o p p d a te r t s a lo n g 7 8 S A LO N G E N E S KO R O N A E R FA R I N G E R /

Fra kr i s e t i l ko m p e ta n s e lø f t

IMPULSER

3 2 C LO U D S / Sve t la n a J o u i n i 3 6 P U R E / Te a m Mo d e r n D e s i g n 4 0

P L AY F U L G E S T U R E S / Pe te r Vo n ku n z Br un

4 4

H OT S A U C E / Adam og Eva

4 6 R E G E N E R AT I O N / A d a m o g E va 7 4

A RT H A I R G A L L E RY / S K S t y le B a rce lon a

FASTE SPALTER

9 Signert 1 0 L e d e re n 5 2 P ro d u kt m i x 5 8 In s i d e 66

Hv i s j e g f i kk ve lg e . . .

8 4 N F V B i n fo 85

8

FRISØR

4 / 2021

Re d a ktø re n s li lle i n n s p i ll

Forside: Hår: Svetlana Jouini Foto: Natalia Pipkina Innholdsside: Hår og foto: Peter Vonkunz Brun, PÅHÅRET

Yrkesstolthet går aldri av moten Magasinet FRISØR nummer 4 2021 gir deg god forståelse for hvorfor mange stortrives i dette faget. Hvor mange andre yrker kan du jobbe så tett på mennesker, få utløp for dine kreative sider, skape din egen drømmebedrift og jobbe så allsidig?

Det er en kjent sak at frisørene scorer svært høyt på trivsel i undersøkelser som gjøres om alle yrker. I salonghverdagen gjør man kunder litt lykkeligere ved at man bruker sine faglige ferdigheter. Har man sosiale ferdigheter i tillegg, så får man også full glede av disse i kundesamtaler, eller i tett fellesskap blant medarbeidere i salongen. Og så er det muligheten til å være kunstner da, ref. kolleksjoner i dette magasinet.

REDAKTØR JARL GARDER

NFVB rommer mange typer bedrifter, små og store, over hele landet. Deres hver­ dag, deres mål og ambisjoner kan være vidt forskjellige, men alle bedriftseierne vil nok med hånden på hjertet si at de brenner for faget. Det er også derfor mange er medlemmer av NFVB. Forbundet jobber for at bedriftene skal ha gode ramme­ betingelser, trygge arbeidsplasser og god faglig tyngde. NFVB er medlemmenes egen interesseorganisasjon, der våre tillitsvalgte med stort engasjement jobber for at vår bransje skal utvikles og få den status den fortjener. Den profesjonalitet vi streber etter bygger bransjens omdømme, som er viktig for å rekruttere til faget. Vi må vise at våre bedrifter og våre fagfolk er fantastiske, og NFVB skal gjøre alt for at de skal være det.

Dette er mulighetenes bransje, enten du vil utfolde deg faglig eller bygge bedrift.

Dette magasinet vil forhåpentligvis gi deg både nye tanker og ekstra inspirasjon til din hverdag. Vi presenterer noen fantastiske frisyrekolleksjoner, tips til hvordan du enkelt kan fornye salongen din, samt nye produkter som kan booste salgsinn­ tektene. FRISØR tar også pulsen på bransjen, og vi har blant annet en ny runde med små historier om hvordan medlemmene har opplevd koronatiden og hvordan de ser på fremtiden. Viktigheten av økt kunnskap og kompetanse forsterkes, det er det ingen tvil om.

Med ønske om inspirerende lesning

RKET TRY K ME

Tilsendt materiale returneres ordinært ikke.

Ettertrykk er kun tillatt med full kildeangivelse.

79

LAYOUT Kirsti Auke, Kirell Design E-post: kirsti@kirell.no www.kirell.no

PR

IN

03

JOURNALIST Bjørn Kollerud Tlf: 93 00 98 56 E-post: bjornk@bjornk.no

PRODUKSJON 07 Media AS

TM

4

1

ANNONSEANSVARLIG Robin Hasle, Hasle Consult Tlf: 99 33 60 20 E-post: robin@hasleconsult.no

07

REDAKTØR Jarl M. Garder Tlf: 90 98 23 01 E-post: jarl@nfvb.no

RI KE

UTGIVER Norske frisør- og velværebedrifter Postboks 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60 E-post: post@nfvb.no Hjemmeside: www.nfvb.no

MIL JØ

RET

signert:

E DIA – 20

FRISØR

4 / 2021

9

leder: PRESIDENT ESPEN SÆVOLD

Sammen er vi fantastiske!

Når dette skrives, har vi nettopp hatt møte med NFVBs nye regionkontakter. Det føles utro­ lig godt å merke det engasjementet som bor i disse menneskene. Sammen skal vi styrke det regionale arbeidet NFVB gjør. Dette er en direkte konsekvens av vår strategiplan og de vedtak som er gjort på NFVBs landsmøter siden 2017. NFVB som organisasjon former i stor grad bransjens fremtid, og vi trenger virkelig medlemmenes engasjement på mange plan. Vi jobber dedikert ut fra våre tre strategiske pilarer: kompetanse og utdanning, med­ lemspleie og verving, samt rammevilkår og omdømme.

E N G O D T B E VA R T H E M M E L I G H E T

Mye av NFVBs styrke ligger i vår tilknytning til NHO. Vår politiske gjennomslagskraft for­ sterkes her kraftig, og ikke minst advokattjenestene har vært uvurderlige både for for­ bundsarbeidet og ikke minst den hjelpen medlemmene får direkte. Men det er fortsatt mer kraft å hente fra NHO-tilknytningen. En godt bevart «hemmelighet» er de ressursene som er hos NHOs regionkontor. Her vil NFVBs nye regionsansvarlige forsterke samarbeidet, blant annet om skole og rekruttering. Alle våre medlemmer kan også ta direkte kontakt med NHOs regionkontor, for bistand i ulike arbeidsgiverspørsmål.

NFVB har et godt nettverk, og det skal forsterkes ytterligere. Vi skal lage mer struktur i arbeidet, med bedre kommunikasjon, maler og systemer. Vi skal ha møteplasser der med­ lemmene føler seg «hjemme». Rundt 400 av forbundets 1300 medlemsbedrifter er i dag tilknyttet et laug i sitt nærområde. Det ligger derfor en stor utfordring å komme «nær» de 900 som ikke er det. Regionene må bruke laugenes lokalkunnskap og markedskontakt der de finnes, og i størst mulig grad vise at NFVB uansett er til stede og jobber med lokale/regi­ onale saker.

LEDERUTVIKLING SOM LØFTER BRANSJEN

Det gleder meg at vi nå er i gang med kull 5 i NFVBs lederprogram. At nå fire kull har fått kunnskap, verktøy og motivasjon til å profesjonalisere salongdriften gagner ikke bare den enkelte salong, men det løfter også hele bransjen. Det er mange flinke fagutøvere der ute, men det er ikke dermed sagt at man er en god salongleder. NFVB Lederprogram tilfører deltakerne en unik kompetanse, og det blir lagt merke til av både ansatte og kunder. Det bygger et godt bransjeomdømme, noe som er utrolig viktig for blant annet rekruttering til faget.

o

DET ER IKKE OVER ENNÅ

Bransjen har vært hardt prøvet gjennom koronapandemien. Med NFVBs innsats har likevel mange kommet seg helskinnet gjennom disse prøvelsene. Nå utover høsten har smittetal­ lene økt voldsomt igjen, men fordi mange nå er fullvaksinert forventer man mer håndter­ bare konsekvenser. Det er uansett all grunn til fortsatt sterk beredskap og fokus på Trygg Salong. Sammen skal vi komme oss gjennom denne krisen. …OG TIL SIST

NFVB inviterer nå til Årets Frisør, Årets Frisørbedrift og NM i 2022. Vi gleder oss til en fysisk prisfest 19. mars neste år. Dagen før vil vi også avholde en landskonferanse, så den helgen vil det samles mange fantastisk fine bransjefolk i Oslo. Det blir helt herlig.

Jeg vil ikke mase så mye om NFVBs medlemsfordeler, men gjør det likevel. Bedriftene har ulike grunner for sitt medlemskap, men mange av de økonomiske medlemsfordelene er lavthengende frukter. Plukk dem!

2022 blir spennende, det vet vi. Jeg er evig optimist, og ser frem til nytt år og nye muligheter.

Takk for innsatsen i 2021. Gleder meg til å se deg igjen i vårt fantastiske bransjefellesskap.

10

FRISØR

4 / 2021

grønn salo

Velkommen inn i - fellesskapet!

Grønn Salong og Grønn Klinikk er en frivillig ordning og arbeider for et sikkert og godt arbeidsmiljø for frisører og kosmetikere.

Co

py

rig

ht :

Zen

I Grønn Salong og Grønn Klinikk har vi fravalgt en rekke stoffer, som er lovlige å bruke i kosmetikk, blant annet stoffer som EU vurderer er sterkt eller ekstremt allergifremkallende.

z O r g an i c

C op y

rig ht: Z en z O rg

ic gan Or

an i c

Copyri g h t :Z en z Frisør: Ina Hakestad Floke Ulvik Fotograf: Halat Sophie Askari

Medlemmene av Grønn Salong og Grønn Klinikk har dermed oppnådd et arbeidsmiljø, som er trygt for både frisører og kundene deres.

C op

yrig h

t : Z e n z O rg an i c

Les mer om Grønn Salong og Grønn Klinikk på www.groensalon.com Kontakt: Yvonne. N. Sørensen • Mobil: 91900503 • Mail: yvonne@groensalon.com

grønn salong sept-21.indd 1

02.09.2021 14:56

TEMA: MEDLEMSPROFILEN

GUNN MARI SØRLØKK, MELDAL FRISØRSALONG:

Me d yr kesstol thet tett ti l hj er tet

12

FRISØR

4 / 2021

TEMA: MEDLEMSPROFILEN

Med NM-gull, Årets Avant Garde-nominasjon, engasjert deltakelse i bransjeprogrammet og NFVBs prosjekter, samt 50-års jubileum for egen salong så var det veldig opplagt at Gunn Mari Sørløkk måtte presenteres nærmere i magasinet FRISØR. Jenta fra Meldal sør for Trondheim elsker faget sitt, og er opptatt av å være i utvikling.

T E K S T: J A R L M A R T I N G A R D E R

- Jeg engasjerer meg lett, og jeg bærer yrkesstolt­ het tett til hjertet. Selv om jeg i utgangspunktet er litt redd nye ting, og litt redd for å ikke gjøre det bra nok, så jobber jeg til tider mye for å motivere meg for det ukjente. Jeg har det utrolig behagelig i kom­ fortsonen min, men er også bevisst at det ikke er der utviklingen vokser, sier Gunn Mari. Hun synes det er vanskelig å beskrive seg selv, fordi hun også hele tiden er i endring.

- Jeg kan være utrolig fjern og havner fort i min egen lille verden, men ofte så er det fra den verden kreativiteten kommer fra. Dessuten er jeg privile­ gert med et fint samfunn rundt meg som hele tiden gjør at jeg vokser som menneske.

E T H E LT S P E S I E LT Å R

Som nevnt innledningsvis har det siste året vært veldig travelt for Gunn Mari Sørløkk. Det er ikke alle som midt i koronapandemien finner krefter til å delta på krevende opplæring i nye fagområ­ der, være kreativ med konkurransefrisering, enga­ sjere seg i NFVBs organisasjonsutvikling og ikke minst drifte en salong i en spesiell tid. Men kanskje får man også litt ekstra krefter av å skulle markere 50-års jubileum for salongen, og få svært mye ros fra både kunder og bransjekolleger.

NY KUNNSKAP OM MENNESKER

Da Norge stoppet opp under starten av koronaen ble Bransjeprogrammet etablert som et treparts­ samarbeid mellom regjeringen og arbeidslivets parter. Programmet skulle bidra til å øke deltagel­ sen i etter- og videreutdanning blant fagarbeidere.

Tilbudene var ulike i både innhold og omfang, gratis og arbeidsrelevante. Gunn Mari deltok blant annet på Veiledningsstudiet for instruktører og faglig ledere. Det mener hun ga henne svært mye, både faglig og personlig.

- Veilederstudiet ga meg kunnskap om selve men­ nesket, og hvor mye verdiene vi har teller for å være en god leder og veileder. Det ga meg inn­ sikt i mange problemstillinger, og forståelse for at vi må tørre å stille oss selv og andre de vanskelige spørsmålene. Jeg vet også at svarene er ikke all­ tid de vi håper på, men makten til å endre de er det

vår fremtidige, personlige kompetanse som holder.

- Jeg syntes det pedagogiske i veilederstudiet var mest spennende. Pedagogikk er jo viten om å hånd­ tere mennesker igjennom prosesser, både sosialt og ved veiledning. Vi som jobber så mye og tett på mennesker har en god del utbytte av å lære mer om hvordan vi skal håndtere ulike situasjoner, som blant annet hvor viktig det er med forventningsavklaring.

E T A N S VA R F O R F R E M T I D E N

På veilederstudiet får man også bransjerelaterte oppgaver, og Gunn Mari så nærmere på eventuell sammenheng mellom omdømme og yrkesvalg.

- Jeg valgte å fordype meg i etiske prinsipper innen veiledning, og forsket på om dette var noe vår bran­ sje trengte. Vi er kommet dit hvor mangel på lær­ linger er et faktum, og det finnes mange negative ytringer om bransjen. Kan for dårlig veiledning og opplæring være en av grunnene til at vi nå møter disse problemene?

- De fleste av oss har jo ingen utdanning i ledelse eller veiledning, men skal en salong fungere og være godt etablert, så er vi avhengig av gode ledere og veiledere. For det er ikke vi som er bransjens fremtid, det er de som kommer etter oss. Om vi ikke har kunnskap om hvordan vi skal veilede de til å bli gode, engasjerte og kreative frisører, så har ikke fri­ sørbransjen en lovende fremtid.

EN STERK GRUNNMUR

- Nå kan vi jo også se på utfordringene vi møter med lite lærlinger som en positiv bølge. For vi har vel også kommet dit at flere spør om det er for mange frisører, og man kan vel trekke frem kvalitet frem­ for kvantitet spørsmålet. Jeg mener det er et spen­ nende spørsmål.

- Lærlingene våre fortjener uansett en grunnmur så sterk at de kan bygge på i alle retninger om de vil, og da trenger de skikkelig oppfølging fra start. For å få hjelp til å bygge grunnmuren kan fokus på etiske prinsipper bli en guide. Dette er også med å hjelpe dem til å skjønne hva som kreves for at de skal utvi­ kle seg til å bli en frisør der hjertet banker for krea­ tivitet og utvikling. Det igjen leder frem til faste kun­ dekretser og god lønnsinntekt.

FRISØR

4 / 2021

13

TEMA: MEDLEMSPROFILEN Glade jubilanter i Meldal Frisørsalong: Laila Ofstad Hoem, Marit Kalstad Sørløkk, Gunn Mari Sørløkk, Linda Solberg og Karen Gjervan Rise.

EN TRYGGERE HVERDAG

Meldal Frisørsalong har i dag en lærling, og Gunn Mari ser stor verdi av veilederstudiet.

- Det å vite hva som kreves av en god veileder gjør at jeg er tryggere på at lærlingen faktisk får den oppfølgingen den fortjener og har krav på. Jeg har også høstet kunnskap om hvordan jeg kan håndtere utfordringer i veilederrollen. For utfordringer vil det alltid være, og det å tørre ta konfliktene før de slår rot gir meg en helt annen trygghet. Men den største verdien er kanskje evnen til å reflektere over mine valg, og hvor mye kunnskap refleksjoner kan gi om man tør å stille seg selv de vanskelige spørsmålene.

PRAKTISK KUNNSKAP OG K O M P E TA N S E

Gunn Mari forteller at hun inkluderte de andre i salongen i studieoppgavene.

- I veilederstudiet fikk jeg ofte de i salongen til å lese gjennom oppgavene med meg. Jeg fikk hjelp til å rette de og få deres oppfatning. Jeg pratet ofte om de tingene jeg lærte, og spurte mye om deres meninger og vi drøftet de sammen. Jeg har stor tro på å engasjere hverandre, og det å våge å være åpen og usikker. Det kan gjør deg sårbar, men det er også med å menneskeliggjøre oss og bygger en verdifull relasjon i bedriften.

I tillegg til veilederstudiet har Gunn Mari benyt­ tet seg av et annet tilbud fra Bransjeprogrammet, nemlig det digitale kurset i ledelse, økonomistyring og markedsføringsledelse (LØM).

- På LØM-kurset er vi jo i startfasen, så der ser jeg hvor mye jeg ennå har å hente. Gleder meg til å komme dypere inn i studiet, for jeg skjønner jo vik­ tigheten av å ha forståelse for den økonomiske sty­ ringen for å drive en bedrift på best mulig måte. Jeg ser hvor verdifullt det er å faktisk kunne forstå tal­ lenes betydning, og hvilken styrke det gir bedriften.

Det at jeg kan bruke lærdommen på å faktisk øke inntekter. Nå gleder jeg meg til vi begynner med ledelse og markedsføring, smiler hun.

14

FRISØR

4 / 2021

Gunn Mari Sørløkk kan pynte seg med NM-medaljer i flere kategorier, både gull, sølv og bronse. Årets konkurranse var digital, det samme var prisutdelingen.

KONKURRANSEFRISERING GIR DEG DEN BESTE FØLELSEN

Gunn Mari Sørløkk kan i år smile over NM-gull i kategoriene langthårsoppsetting og brudefrisyre, og sølv i motekombinasjonen. I tillegg var hun nomi­ nert som Årets Avant Garde under Årets Frisør kon­ kurransen. Hun utfordrer seg selv på mange plan.

- Konkurransefrisering er for meg en mulighet til å utvikle seg. Det er en mulighet til å være så nerd du bare vil og skape noe helt unikt. Jeg synes konkur­ ransefrisering er som en berg-og-dalbane. Det er så gøy når man knekker koder på teknikker, så fas­ cinerende det er å se hvordan vi alle kan utvikle oss og manipulere hår, hvor hardt det er når ting ikke går som du vil, og hendene og hodet ikke vil sam­ arbeide. Men den mestringsfølelsen man opplever når man endelig nailer en teknikk, og det adrenalin­ suget du har når tiden er ute er helt fantastisk. Du føler deg litt uovervinnelig etter å ha pushet deg selv gjennom en utfordring. Og den følelsen er den beste i hele verden.

ADRENALINRUSH

- Jeg fikk smaken på konkurransefrisering på sko­ len, og har stort sett holdt på siden. Jeg har hatt noen gode år og noen dårlige, og de gode som kom­ mer etter de dårlige smaker alltid ekstra godt. Jeg føler jeg har fått så mye ut av det. Noe av det jeg setter høyest er alle menneskene jeg har møtt, og kunnskapen de har videreført. Bare det å møte mennesker som er like interessert som deg gir mye motivasjon, skaper mye glede og setter fokus på kreativitet. Jeg har også en bronsemedalje fra VM som står høyest i kurs. Det er lite som slår det adre­ nalinrushet som å bli ropt opp på pallen der.

V E R D I F U L L E E R FA R I N G E R

Konkurransefrisering koster tid og krefter, men gir rikt utbytte i form av å mestre mange utfordringer.

- For meg som egentlig er meget distre, har det gjort godt med litt disiplinert trening. Nå skal jeg

ljer i konen.

TEMA: MEDLEMSPROFILEN

NM-gull i kategori brudefrisyre.

Fagkunnskap og kreativitet. Gunn Mari ble også nominert til Årets Avant Garde 2021.

ikke si at det har hjulpet kjempemye på den dis­ tre siden, for jeg la tross alt igjen utstyrskofferten i taxi­en sist jeg reiste til VM i Paris. Men jeg har lært å fungere målrettet når jeg må. Både personlig og i jobbsammenheng så er jeg god til å takle hek­ tiske perioder. Jeg vet hvordan jeg målrettet skal komme meg igjennom periodene. Om det gjel­ der forsinkelser på jobb eller dobbeltbookinger, så er jeg godt terpet på tidspress. Jeg vet hvordan jeg kan hente det inn igjen uten at det blir et stress.

- Kundene drar nytte av at jeg har terpet på teknik­ ker i klipp, føning og farge, ikke minst erfaringen jeg har hentet i evnen av å se form. De drar nytte av min trang til å perfeksjonere og konstant lete etter for­ bedringspotensialet i mitt eget arbeid.

VEIEN TIL VINNERFRISYREN

- Det var nye regler i årets NM, og jeg brukte litt tid på å omstille meg til dem. Så gjorde jeg mye av jobben i hodet, ble inspirert av gamle frisyrer, og bestemte meg rett og slett for å leke meg med fri­ syren. Nå har jeg drevet en stund med konkurran­ ser, så teknikkene ligger i hendene, noe som gjør det enklere for meg når jeg vil kreere noe.

- Vedrørende fotokonkurransen Årets Avant Garde så hadde jeg lenge tenkt på å prøve meg på den kategorien. Derfor var jeg glad når jeg endelig hop­ pet i det. Det blir jo mye av det samme som i kon­ kurransefrisering. Men det blir noe annet når man skal lage bilder, spesielt når man skal lage avant garde. Det er lett å se seg blind på fantastiske bilder fra andre deltakere tidligere. Men jeg har litt troen på at man må finne sin egen inspirasjonskilde og finne egne måter å presse grensen på å manipulere form og hår på, noe som jeg mener man bør i avant garde. Jeg liker å si at avant garde er kanskje ikke nødvendigvis drømmene som skal fanges, men heller de som skal videreføres i kunsten.

PROSJEKTDELTAKER I NFVB-SATSNING Gunn Mari har blitt forespurt om å bidra til NFVB organisasjonsut­ vikling gjennom å være med i en av gruppene som skal gjøre forar­ beid til det nye regionapparatet.

- Jeg sitter i strategiprosjektet som jobber med verving og med­ lemspleie. Der skal vi blant annet finne enkle grep til å bygge en verktøykasse som skal gjøre jobben til en ny regionansvarlig lettere å gå inn i. Det er spennende å få jobbe med engasjerte fagfolk. Vi vil mye, så nå må vi bare finne de riktige verktøyene som gjør at vi kan realisere et fundament vi kan bygge videre på.

SAMMEN KAN VI GJØRE EN FORSKJELL

- NFVBs største fordel er medlemmene. Vi var vitne til hva vi som bransje kunne gjøre når vi sto styrket sammen i pandemien. Så jeg mener det at vi har en størrelse og er mange må være den største fordelen, om vi vil lage en forskjell.

- Det å samle engasjerte og dyktige salonger under en organisasjon gjør at vi står sterkere. Vi har noen som jobber for rettighetene våre og arbeider for at bransjen skal være sterkere. Ikke minst så jobber vi nå med å besvare vanskelige, men viktige spørsmål for å bære bransjen best mulig inn i fremtiden.

PA N D E M I E N V I S T E N F V B S B E T Y D N I N G

- Jeg føler NFVB har bevist mye gjennom pandemien hvorfor orga­ nisasjonen er så viktig som den er. Den gjorde at vi kunne starte opp igjen etter 6 uker i lock down. Når andre i tilsvarende bransjer lå etter og måtte holde stengt, så samlet vi styrkene, laget en mal som senere alle ville kopiere. NFVB gjorde at vi følte at arbeidsdagene var så trygge som vi kunne få. Kundene merket det også. Vi viste en profesjonalitet. Men NFVB viste også noe av det som jeg har savnet tidligere, et mer synlig ansikt utad. Jeg følte meg nærmere organi­ sasjonen, og samtidig en stolthet av å være med.

- Mulig jeg tråkker på noen tær nå, men kanskje det å få folk til å begynne å engasjere seg og begynne å ta et samfunnsansvar for å samle og styrke bransjen er vår største utfordring.

FRISØR

4 / 2021

15

Tre generasjoner.

50 år med fornøyde kunder. Meldal Frisørsalong kan jubilere med store smil.

MELDAL FRISØRSALONG 50 ÅR

Generasjoner med glede

år tre generasjoner nå kan skåle for 50 fine år, så er det også en historie om yrkesglede. Gunn Mari i siste genera­ sjon gir uttrykk for at hun føler seg hel­ dig som har hatt to som har banet vei for seg. Alle har bidratt til salongens utvikling, og generasjonsovergangene har vært glid­ende.

- Bestemor startet med å frisere uten å ha noen opplæring. Det var learning by doing. Hun lånte 2000 kroner av sin far etter å ha fått bygd opp litt kundemasse for å kunne kjøpe inn mer utstyr til en salong hjemme. Det at hun startet med en utslags­ vask, litermål og en enorm lærevilje synes jeg er imponerende. Etter at hun en dag fikk et brev om at hun var godkjent lærebedrift fikk hun panikk og bestemte seg for å ta både svennebrevet og mes­ terbrevet, for hun kunne jo ikke lære bort noe, mente hun.

- Da mamma startet i bedriften flyttet de salon­ gen ned til sentrum og satset litt større. Mamma er definisjonen på god arbeidsmoral, og har samme yrkesstoltheten som bestemor har. Sammen byg­ get de en stødig, veletablert bedrift med mange faste, fine kunder. Så da jeg kom inn i bildet så var det litt som å vinne lotto. Alt var lagt til rette.

Mamma og jeg utvidet igjen bedriften sammen til dobbelt så store lokaler etter jeg ble med. Vi er nå en salong med fem ansatte.

16

FRISØR

4 / 2021

G O D E PÅ S A M A R B E I D O G L A G S P I L L

- Det fine med salongen er at vi har kunder i alle generasjoner. Jeg tror det er med å gjøre at vi er en jovial salong. Samtidig er det med å gjøre at vi har et vidt spekter med kunnskap på vår side. Jeg tror at det å må kunne jobbe med alt fra permanent til reverse balayage gjør oss faglig sterke. Vi er gode på å samarbeide og dra nytte av hverandres kunnskap.

Vi ser jo at markedet har endret seg. Det ligger mye mer teknikk og kunnskap bak en fargebehandling i dag enn det gjorde for bare 10 år siden.

- Vi konsulterer og reflekterer med hverandre ofte, også gjerne fremfor kunden, noe jeg føler er også med å gjøre kundene trygge på at vi gjør alt vi kan for å oppnå best mulig resultat. Vi er lagspillere, og da fungerer vi best når vi spiller hverandre gode.

ALDRI FERDIG UTLÆRT

- Planen vår er som alltid, å bevege oss frem­ over. To generasjoner før meg har innprentet meg om at vi blir aldri ferdig utlærte. Så vi skal fortsette med å ta lærdom der vi kan, utfordre hverandre, heie på hverandre og leke oss i verdens beste jobb!

- Vi markerer 50 år med en jubileumsuke hvor vi setter fokus på de som er grunnen til at vi enda er her, nemlig kundene våre, smiler Gunn Mari Sør­ løkk.

NM 2022 FRISERING/HUDPLEIE

Tar du utfordringen?

Bli med på norgesmesterskapet i frisering!

Konkurransene avholdes lørdag 19. mars på Clarion Hotel The Hub i Oslo.

Arrangeres av

FRISØR

4 / 2021

17

SCALP.SPA HUDPLEIE FOR HÅR & HODEBUNN Sunt hår starter med en sunn hodebunn

KEVIN.MURPHY HUDPLEIE FOR HÅRET

DISTRIBUTØR: VERDANT AS 56 15 68 00 - POST@VERDANT.NO - VERDANTSHOP.NO

TEMA: LEDERUTVIKLING Kristin Sandum Berre leder rundt 250 medarbeidere gjennom utfordrende tider.

KRISTIN SANDUM BERRE, ADAM OG EVA GRUPPEN:

B ygger le der komp eta nse o g v i nner k ul tur

20

FRISØR

4 / 2021

TEMA: LEDERUTVIKLING

Adam og Eva Gruppen har under hele koronaperioden investert i både salongutvikling og ikke minst i lederutvikling. – Det er sterkt å se den verdien våre avdelingsledere får av NFVB lederprogram, sier administrerende direktør Kristin Sandum Berre.

TEKST O G FOTO: JA R L M A RT I N G A R D E R

- Det er en sterk drivkraft for meg å jobbe med mennesker. Bransjen har kanskje aldri vært så spennende som nå, og godt lederskap betyr i hvert fall mer enn noen gang. Endringer skjer raskere og raskere i bransjen, og vi må ha kunnskap, kompe­ tanse og ikke minst mot til å ta raske avgjørelser.

- Hos Adam og Eva har vi en lederkultur bygd på god struktur og tillit til lederne. Gammel erfaring i toppledelsen smelter godt sammen med unge medarbeidere med ny kunnskap og nye ideer. Vi er gode på å dele, og vi «gamle» trekker den nye gene­ rasjonen inn i ulike prosjekter, der man skal være trygg på å kunne tenke annerledes og nytt.

T I L L I T, S T Ø T T E O G E I E R S K A P

Kristin bruker metaforer som å fly helikopter for å få oversikt over både samfunnsutvikling, bransjen og bedriften. Det har vært mye å følge med på under koronatiden, og med ansvar for rundt 250 medar­ beidere er godt overblikk essensielt for god sam­ handling. Kristin er særdeles opptatt av systemer og struktur i en bransje kjent for mye kreativitet.

Hun bruker mye tid på å være rundt sine medarbei­ dere, se at de har det bra, være støttende - og inspi­ rere.

- Vi har en sterk bedriftskultur, bygd opp gjen­ nom mange tiår. Grunnmuren er sterk og det job­ bes systematisk for å ivareta kultur, kompetanse og identitet. Her skal man være trygg på å være seg selv. Man må få lov til å være med å «fargelegge».

- Det er ute i salongene det skjer, og det er viktig å være tett på. Det å involvere og gi tillit til medarbei­ dere gir et større eierskap til sin rolle i teamet. Det å sette av tid til sine medarbeidere, og gi de en tett oppfølging, gir resultater, er hennes klare konklu­ sjon.

ENORM KJÆRLIGHET TIL FOLK

Kristin Sandum Berre kommer fra Lillehammer og har vært rundt 25 år i Adam og Eva. Hun bruker seg selv som eksempel på at en inkluderende bedrifts­ kultur er viktig.

- Jeg ble tidlig sett og hørt, og fikk muligheten til å utvikle meg i konsernet. Gjennom disse årene har jeg hatt ulike roller. Det har vært en fantastisk reise, og jeg deler gjerne min historie. Vi er en familie med stor takhøyde og mangfold. Med god struktur og tydelig målsetting er det lettere å lede. Vi ønsker at våre medarbeidere skal nå nye personlige mål, utvi­ kle seg og oppleve stor mestringsfølelse. Det er vårt ansvar som ledere å se talentene rundt oss og bidra til at de utvikler seg.

- Det er så viktig at man bevarer lidenskapen til faget og stolthet til bransjen. God kompetanse og profesjonalitet sørger for å bevare begge deler. Jeg benytter ofte spørsmål som «Hva er din drøm?» eller «Hva elsker du å gjøre?»

- Svarene må man lytte til og ta på største alvor. Det forteller mye om mål og drivkraft, så må vi se hvor­ dan vi kan finne karriereveien fra der vi er nå.

GOD LEDELSE KAN LÆRES

Noen mennesker er fra grunnen av gode mennes­ kekjennere, men det betyr ikke nødvendigvis at du er en god leder. Det er krevende å få mennesker til å yte sitt beste i samspill med andre. Man må se for­ skjellene på å være sjef, instruktør og leder. Du må tørre å være en hærfører, og samtidig være en god rollemodell som setter fotavtrykk.

- Som leder må du være Raus! Vinnerkultur ska­ per du ved å hylle de du har rundt deg, unne hveran­ dre suksess. Tilstedeværelse er viktig, og vise tillit til at de løser sine oppgaver på beste måte. Samtidig må du tørre å korrigere. Tilbakemeldinger må være konstruktive og oppbyggende. Vi må bygge en vin­ nerkultur og forvalte den veldig bevisst. Som leder må du jobbe smart og målrettet, poengterer Kristin.

- Så er det viktig å snakke om seire. Vi må hylle hverandre for oppnådde delmål. Ikke spar på klem­ mene, enten de er fysiske eller digitale. Ros i festta­ ler er ikke nok. Det er hverdagen som teller. Spon­ tan ros kan være mye mer betydningsfull underveis i løpet enn champagnen ved målet.

FRISØR

4 / 2021

21

TEMA: MEDLEMSPROFILER

- Lederutvikling betyr alt for at vi skal holde vårt høye nivå. NFVB Lederprogram er viktig for vår kompetanseplattform. Vi må være bevisst hvilke verktøy vi bruker i salongdriften, påpeker Kristin Sandum Berre.

KO RT E FA K TA O M A D A M O G E VA G R U P P E N Hovedaksjonær: Bjørndal Holding AS Daglig leder: Kristin Sandum Berre 29 salonger inklusive alle profiler, som Adam og Eva, Nalu Nalu, Spaghetti og Kutt.

Ca. 250 medarbeidere, inklusiv ca. 70 lærlinger.

Adam og Eva Skolen har ca. 100 elever per år.

REKLAMERER FOR NFVB LEDERPROGRAM

Adam og Eva Gruppen valgte tidlig å bruke NFVB Lederprogram som verktøy i sin lederutvikling. Det har de ikke angret på. Tvert imot, etter fire gjennom­ førte kull har de nå nye deltakere på kull 5. Kristin har selv vært til stede ved avslutningen av hvert kull, der alle presenterer resultater fra egen utvikling og egen salong. Hun har med egne øyne kunnet kon­ statere at det er «nye og sterkere» mennesker som på siste dag legger frem sitt case.

- Vi skal løfte bedriften vår opp til et nytt nivå, og da må vi tørre å satse på vår viktigste ressurs – medar­ beiderne våre. Vi må gi de kompetanse, verktøy og trygghet til å gi alt for å bli best. Vi prioriterer godt lederskap sykt mye, og derfor ser vi på deltakelse i NFVB Lederprogram som en god investering i det vi har stor tro på.

- Det er bra at våre ledere er på samme plattform, og snakker samme «språket». Lederutvikler Alf Inge Cleve-Stiansen får folk til å tørre mer. Det pas­ ser oss kreative veldig bra. Deltakerne ser og for­ står også sammenhenger og betydningen av god struktur. Når disse brikkene faller på plass vokser man virkelig også som leder.

- Det er mange arbeidsoppgaver en leder har i sin arbeidshverdag, og det sterke fokuset på å admi­ nistrere rollen har vært en suksess gjennom dette programmet. Det har vært utrolig gøy å følge delta­ kerne på deres reise, sier Kristin.

22

FRISØR

4 / 2021

«VI BYGGER KOMPETANSE TIL Å VÆRE BEST I KLASSEN» KRISTIN SANDUM BERRE

NFVB Lederprogram kull 4 er foreløpig de siste som har avsluttet en intensiv og bransjefokusert lederutvikling. Ledere fra ulike Adam og Eva salonger fyller godt opp i klassen. Kristin Sandum Berre har vært til stede på alle avslutningene. – Jeg er stolt av både egne medarbeidere og andres resultater. Det utrolig å se hva det har gitt og betydd for hver enkelt deltaker.

ÅRETS HUDPLEIEBEDRIFT 2022 ÅRETS FRISØRBEDRIFT 2022 ÅRETS FRISØRKONSERN 2022

Bli med i bedriftskonkurransene for frisør- og velværebransjen!

De prestisjefylte bransjeprisene betyr mye for bedriftens omdømme og teambuilding.

Mer info finner du på nfvb.no Arrangeres av

FRISØR

4 / 2021

23

SALONGSBEHANDLING SOM REVITALISERER NATURLIG GRÅTT HÅR.

NYHET

-teknologien har en nøytral PH PÅ 7, SOM RENT VANN. Og akkurat som rent vann bevares den opprinnelige strukturen i håret og skjellaget, og lysner derfor ikke det naturlige melaninet.

Når skjellaget er i optimal tilstand, reflekteres lyset fra hvert enkelt hårstrå. Skadede skjellag har motsatt resultat, som skaper en ru overflate og gir et matt utseende.

Den er bevisst utformet uten ammoniakk, MEA, parfyme eller ingredienser med animalsk opprinnelse.

Den er også dermatologisk testet.

TEMA: MEDLEMSBEDRIFTER

FRISØRKJEDEN TANGO NORGE:

Vokser videre me d nye oppkjøp Med kjøpet av aksjemajoriteten i frisørkjeden Josefsson Frisør i Drammen og oppkjøpet av Klippotequet i Tønsberg, teller Tangosystemet nå 40 salonger med en budsjettert omsetning på drøye 200 millioner kroner i 2022. Det betyr at daglig leder Kai Ytredals drøm om å skape Nordens største frisørkjede rykker ett skritt nærmere.

TEKST O G FOTO: B J Ø R N KO L L E R U D

- Vi deler det samme kulturgrunnlaget og de samme verdiene. Jeg har stor tro på at dette blir et vellykket samarbeid, oppsummerer Kai Ytredal etter kjøpet av aksjemajoriteten i den tradisjons­ rike frisørkjeden Josefsson i Drammen. Han legger til at det har vært en lang prosess, før brikkene falt på plass.

- Nina og jeg har blitt kjent med hverandre over tid, og jeg opplever at selskapene på mange måter er ganske like. Josefsson Frisør er en perfekt match for oss, så kjøpet av 50,9 % av aksjene oppleves å være en strategisk riktig beslutning. Med seks salonger og 76 medarbeidere har Josefsson Fri­ sør en sterk posisjon i lokalmarkedet i Drammen og omegn. Frisørkjeden er en ideell samarbeidspart­ ner med tanke på våre fremtidsplaner, fremholder Kai Ytredal, daglig leder i Frisørkjeden Tango Norge.

Daglig leder Nina Josefsson Boldt i familiebedriften Josefsson Frisør påpeker at alle medarbeidere blir med videre, og at merkevaren Josefsson Frisør vil bli beholdt.

- Vårt felles mål er at vi skal være en foretrukken frisørsalong blant kundene i vårt nærområde, og en attraktiv arbeidsplass for våre ansatte. Grunnen til at vi fikk på plass en avtale etter nærmere ett års samtaler, er at vi følte tiden var inne for å gjøre noen grep med tanke på fremtiden. Sammen med Frisør­ kjeden Tango skal vi nå utvikle oss videre. Min bror Cay Anders og jeg vil fortsatt være medeiere, og jeg skal fortsette som daglig leder i Josefsson Frisør.

- Vi kjenner bransjen inngående og vet hva som skal til for å lykkes. Vi ser frem til godt samarbeid

26

FRISØR

4 / 2021

og konstruktive diskusjoner til felles beste, legger Nina til.

T I D E N VA R M O D E N

Frisørkjeden Tango har gjennomført omstrukture­ ringer gjennom de siste fem årene. Det har krevd tid og ressurser, men nå er alt på plass. Derfor var det naturlig å bygge kjeden videre, forteller Kai Ytredal.

- Vi har valgt å eie flere av salongene selv, og sluse tidligere franchisetakere over i Vox Hair Concept. Vi har også satset stort på å bygge en ny IT-plattform i samarbeide med Vitec Fixit Systemer. Denne har fungert veldig godt, og gitt oss økt konkurransekraft innen markedsføring- og logistikk.

- Det var derfor naturlig å gå i dialog med andre bransjekolleger om oppkjøp, for å bygge frisørkje­ den videre. For vår del var 2021 startskuddet for å satse på en ekspansjon. Man må ha litt hårete mål, og i 1999 hadde kjeden en drøm om å bli Nordens største. Kanskje kan dette nå bli en realitet, smiler Kai Ytredal.

B L I - K J E N T- O P P L E V E L S E R

Det er viktig at medarbeidere som jobber i ulike kje­ dekonsepter blir kjent med hverandre, mener Kai og Nina.

- Det er under planlegging en storstilt bli-kjentmed-hverandre-samling, der alle våre medarbei­ dere vil få en flott opplevelse og treffe kolleger på det samme laget, uansett hvor man jobber. Vi skal by på et spennende program og noen overraskelser, smiler Kai, som er kjent for å by på seg selv.

FA K TA: Frisørkjeden Tango Norge AS Hovedkontor: Porsgrunn Etablert: 1999 Antall salonger, hel- eller deleid: 40 Merkevarer: Tango Frisør, Tom Wolf, Josefsson Frisør og Klippotequet Skole: Tango Akademiet Antall medarbeidere totalt: Ca. 300 Budsjettert omsetning 2022: Drøye 200 mill. kr.

Priser: Årets Frisørkonsern 2016, nominert 2017 og 2019

- Vå r t f e l l e s m å l e r a t v i s k a l v æ r e e n f o r e t r u k k e n frisørsalong blant kundene i vårt nærområde, og en attraktiv arbeidsplass for våre ansatte.

FRISØR

4 / 2021

27

TEMA: MEDLEMSBEDRIFTER

Styremedlem Kai Ytredal mener NFVB er avgjørende for utviklingen av frisør- og velværebransjen. – Vi må ha et talerør for å fremme viktige saker for bransjen, og NFVB er en pådriver for dette, sier han.

- DET ER VIKTIG Å ENGASJERE SEG

Tospann. Daglig leder Kai Ytredal i Frisørkjeden Tango og daglig leder Nina Josefsson Boldt i den tradisjonsrike drammensbedriften Josefsson Frisør mener de er en perfekt match. – Vi deler det samme kulturgrunnlaget og verdiene. Nå skal vi samle vår kompetanse og våre ressurser og skape en enda sterkere enhet, poengterer de.

REGIONAL KJEMPE

Med utgangspunkt i Grenlands-området har Tango kjeden vokst ytterligere geografisk, i sør mot Kris­ tiansand og nordover mot Drammen. Med kjøpet av oppkjøpet av de tre velrennomerte Klippotequetsalongene i Farmandstredet i Tønsberg og aksjema­ joriteten i Josefsson Frisør i Drammensregionen, forsterkes grepet nordover. Sånn sett virker opp­ kjøpene logisk og strategisk riktig. Tango-konser­ net er nå konsentrert langs kystlinjen på vestsiden av Oslofjorden. I så måte er Tango, med 200 millio­ ner kroner i omsetning til neste år og 300 medarbei­ dere, en tung regional aktør.

M E N H VA M E D O S L O ?

Tango Frisør har tidligere hatt salonger i Oslo, men er nå ikke representert i hovedstaden. Selv om Kai Ytredal påpeker at han har stor respekt for Oslomarkedet, betyr ikke dette at man stopper i Dram­ men. Det spennende blir om man igjen kaster blikket på Oslo-regionen. Skal man bli utropt til Nor­ dens største frisørkonsern, må man tenke ganske offensivt.

28

FRISØR

4 / 2021

- Da jeg ble forespurt om å stille til valg som styremedlem i NFVB, trengte jeg ikke lang betenkningstid. Vi har bygget opp en solid administrasjon i Tango og gode administra­ tive systemer og rutiner, så jeg følte at jeg har tid og krefter til å påta meg et styreverv i NFVB, sier Kai Ytredal, som også er med­ lem av NFVBs tariffutvalg.

- Det er viktig for bransjen at våre syns­ punkter blir lyttet til, og at vi har et talerør inn mot det politiske miljøet. Arbeidet vi gjør i NFVB gjennom tilknytningen til NHO-sys­ temet er avgjørende i mange spørsmål. Det dreier seg selvsagt om tariffspørsmål og påtrykket for å heve lærlingtilskudd, men også andre næringspolitiske spørsmål, utdanningspolitikk og rammevilkår. Så det er spennende å være en del av NFVB-styret.

Jeg håper jeg kommer med innspill som blir lyttet til, sier Kai. BRUK MEDLEMSFORDELENE

Mange salonger er medlem i en inn­ kjøpskjede, det være seg HeadQuarter, Hår1 kjeden eller Vox Hair Concept. Men Kai er raskt ute med å peke på NFVBs øko­ nomiske medlemsfordeler, som også er et argument for å melde seg inn.

- NFVB byr på gode forsikringsordninger og rabatter på mange tjenester. Eksempelvis er ikke alle klar over hvor mye du kan spare på korttransaksjoner gjennom NFVBs avtale. Medlemskap i NFVB kan være både smart og lønnsomt.

K J Ø T T V E K TA T E L L E R F O R BRANSJEUTVIKLING

Et av ansvarsområdene for Kai som styre­ medlem, er å jobbe for å verve medlemmer.

- Vi trenger flere medlemmer for å ha res­ surser til å utvikle bransjen videre. Vi byg­ ger nå opp et nettverk av regionkontakter, som skal støtte NFVBs arbeid med med­ lemsverving.

- Ellers jobbes det nå med arrangementet Årets Frisør 2022. Det blir en etterlengtet bransjesamling, uten at jeg kan røpe kon­ kret innhold på det nåværende tidspunkt.

Registrer deg på WellaStore.no i dag, og få

10% rabatt på din første ordre!* Bruk rabattkoden: WELLANEWNO

Sca n denne QR-koden for å kom me d irekte ti l WellaStore

*Rabattkoden kan kun brukes på den aller første ordren på WellaStore, og kan kun brukes én gang. Kan ikke kombineres med andre tilbud.

Keune 100 år og fortsatt familieeid!

Keune er i snart 90 land verden over. Med god kvalitet og flott design er det flere og flere som oppdager dette supre merket.

I juni blir det stor feiring av Keune 100 år! Frisører fra hele verden vil samles i Amsterdam. Hold av datoene 18 og 19 juni. Sett gjerne av noen flere dager for å oppleve denne flotte byen.

I 2022 fyller Everyhair Norge AS 20 år. Dette må også feires sammen med Keune 100 år! Hold av datoene 9-11 september. Stort kurs i Drammen med internasjonale og nasjonale frisører på scenen.

Har du ikke testet ut Keune i din salong? Ta da kontakt på post@everyhair.no eller 32 81 33 00 for mer info og vareprøver.

BLI EN DEL AV EVERYHAIR SIN VERDEN AV HÅR & SKJØNNHET!

Keune fyller

i 2022!

IMPULSER

louds Denne eventyrlige kolleksjonen er en eksplosjon av impulser. Du bergtas av volum, farger og bevegelser.

Lys og kontrast­e ­r forsterker inntrykkene og leker med sansene dine. Modellene utstråler sensualitet og mystikk, og gir deg en følelse av uvirke­lighet.

Svetlana Jouini fra Studio S Style nådde med denne kolleksjonen opp blant topp seks i den internasjonale konkurransen Goldwell Global Creative Awards i kate­gorien Avant Garde Stylist of the Year. Hun har fra før mange meritter i bagasjen, blant annet som norges­mester og Årets Frisør. Vi legger til at hun nylig ble valgt som styremedlem i Intercoiffure Norge.

KOLLEKSJON: CLOUDS HÅR: SVETLANA JOUINI @SVETLANAJOUINI M A K E - U P : N ATA L I A T R I S TA N @ N ATA L I A .T R I S TA N A S S I S T E N T : E V G E N I A K I R I L LO VA M O D E L L E R : M I C H E L L E , YA S M I N O G B E T E L F O T O : N ATA L I A P I P K I N A @ P H OTO G R A P H E R _ N ATA L I A _ P I P K I N A

32

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

33

CLOUDS SVETLANA JOUINI

34

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

35

IMPULSER

P U R E Rent, vakkert, ungdommelig… Klassiske linjer tolkes inn i en moderne retning, der modellene bærer frisyren sin som et stilbevisst uttrykk for identitet. Farger og tekstur utfyller hverandre og treffer motebildet i sin enkelhet.

Team Modern Design gir med denne kolleksjonen kundevennlige impulser til frisyrer som kan brukes til både hverdag og fest. Teamet holder kurs rundt i hele landet, og bidrar til ny inspirasjon og faglig glede for mange dedikerte frisører.

KOLLEKSJON: PURE IDÉ: TEAM MODERN DESIGN VED KRISTINE ÅRSVOLD H Å R & S T Y L I N G : K R I S T I N E Å R S V O L D O G M I K A L L U N D MAKEUP: MARIANNE VEIBY F O T O G R A F : A N I TA K O L N E S .

36

FRISØR

4 / 2021

PURE TEAM MODERN DESIGN

38

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

39

IMPULSER

P LAY FUL GE STURES I denne mørke og fargeløse årstiden trenger vi å lage oss drømmebilder, fylt med farger som leker sammen med tekstur og design.

Bruk paletten og vær barnslig grenseløs i din kreative utfoldelse.

Merk hvordan dette gjør noe med deg, hvordan det varmer hjertet og pumper energi ut i alle ledd.

Kreativ leder i PÅHÅRET kjeden Peter Vonkunz Brun høster internasjonal anerkjennelse gjennom sitt fotografiske arbeid. Kolleksjonen Playful Gestures ble også nominert i den prestisjetunge Alternative Hair Show´s Visionary Awards 2021 i kategorien Cut & Colour. Peter er både frisør og profesjonell fotograf, og en av grunnleggerne bak fotokonkurransen BakStolen Awards.

K O L L E K S J O N : P L AY F U L G E S T U R E S H Å R O G F OTO: PE TER VONKUNZ BRUN, PÅHÅRE T

40

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

41

PLAYFUL GESTURES PETER VONKUNZ BRUN

IMPULSER

H OT S AUCE Sterk, uredd, kreativ, kunstnerisk. Denne kolleksjonen utfordrer både frisører og kunder til å til å ta valg som blir lagt merke til. HOT SAUCE representerer et bilde av Adam og Eva sin identitet, verdier og retning. Her er det rom for tolkning og inspirasjon. Enjoy!

KOLLEKSJON: HOT SAUCE H Å R : A D A M O G E VA FRISØRER: EIRIK THORSEN @EIRIKTHORSEN SIGRID H. BREIE @HAIRBYSIGRIDHB INGER LISE MOA @INGERLISEMOA N ATA L I E B E C K F O R D @ B E C K F O R D H A I R M AYA S TA R K @ S TA R K M AYA STIAN L. HERNES @STILUHERNES VIDAR PRESTMOEN @NEOTIVITY STEVEN PIMJANG @STEVENPIMJANG A S S I S T E R T AV MARTE LARSEN @MARTEBMA HEDDA GUNDERSEN @HEDDAGUNDERSEN FOTO: DUSAN RELJIN@DUSANRELJIN S T Y L I N G : A L I C E WA N G @ I T S A L I C E WA N G M A K E - U P : L I N DA W I C K M A N N @ L I N DAW I C K M A N N A D : H I L D E P. R E L J I N @ H I L D E P R E L J I N O G ODDMUND OLSEN @ODDMUND_OLSEN 44

FRISØR

4 / 2021

IMPULSER

REGENERATE En fargepalett bestående av blonde nyanser som beveger seg fra kjølige toner som aske, innom nøytral beige til varme farger som honning og jordbær. Legg til spennende elementer av pasteller i blått, gult og fersken.

Tekstur og myke linjer gir deg en organisk følelse.

For Adam og Eva betyr regenerasjon en ny start, blanke ark, optimisme, kreativitet, energi og håp. Fremtiden er lys, og vi gleder oss!

K O L L E K S J O N : R E G E N E R AT E H Å R : A D A M O G E VA FRISØRER: EIRIK THORSEN @EIRIKTHORSEN SIGRID H. BREIE @HAIRBYSIGRIDHB INGER LISE MOA @INGERLISEMOA N ATA L I E B E C K F O R D @ B E C K F O R D H A I R M AYA S TA R K @ S TA R K M AYA STIAN L. HERNES @STILUHERNES VIDAR PRESTMOEN @NEOTIVITY STEVEN PIMJANG @STEVENPIMJANG A S S I S T E R T AV MARTE LARSEN @MARTEBMA HEDDA GUNDERSEN @HEDDAGUNDERSEN FOTO: DUSAN RELJIN@DUSANRELJIN S T Y L I N G : A L I C E WA N G @ I T S A L I C E WA N G M A K E - U P : L I N DA W I C K M A N N @ L I N DAW I C K M A N N A D : H I L D E P. R E L J I N @ H I L D E P R E L J I N O G ODDMUND OLSEN @ODDMUND_OLSEN 46

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

47

ANNONSØRINNHOLD

p p

Fler og fler KVINNER

tar HÅRTRANSPLANTASJON

E f s l b f h j f j J

K

Ellen Castellan

Kjempefornøyd og forventningsfull HØYE VIKER

Jeg har alltid hatt høye viker. Det er ingen andre enn meg som har tenkt på det, og jeg har aldri fått kommentarer på det eller blitt mobbet for det.

Men hver gang jeg satte opp håret i hestehale, dro jeg håret ned for å skjule vikene. Jeg har levd med en følelse av å ha veldig lang panne.

«Nei, gi deg – det har du ikke», sa vennene mine.

Men dette handler kun om mitt eget selvbilde.

Det spiller ingen rolle hva andre mener. Så da jeg oppdaget muligheten til å gjøre noe med det bestemte jeg meg for å ta behandling. Jeg googlet hårtransplantasjon og så på et par forskjellige før jeg valgte å møte Masterklinikken.

masterklinikken 2021a.indd 2-3

JEG FIKK SVAR PÅ ALT JEG LURTE PÅ

Før jeg bestemte meg var jeg i gratis konsultasjon på klinikken. Jeg fikk utrolig mye god informasjon der, den første gangen. Legen informerte grundig, og de tegnet for meg hvor de ville sette min nye hårlinje. Jeg fikk se video og kunne stille massevis av «dumme spørsmål» uten å føle meg dum. Og jeg fikk alle de gode svarene jeg trengte og tid til å gå hjem og gruble litt. Da bestemte jeg meg for å gjennomføre behandling.

ET TRYGT OG HYGGELIG STED Å KOMME TIL

Malin møtte meg i resepsjonen. Først fikk jeg drikke og deilig frukt. Deretter utførte de tegninger

A fl m J h m s h d s s o

F

D t t d g k s e m T å

n

,

s

å

er

på meg, før jeg ble jeg vist inn på mitt eget private rom for å skifte.

BEHANDLINGEN GIKK SUPERSMIDIG

Jeg har halvlangt hår, så de barberte litt på bakhodet fordi de skulle hente ut veldig mye hår på meg, og fordi det ikke ville synes for andre siden håret mitt dekker over det. Så fikk jeg bedøvelse. Jeg kjente litt av bedøvelsen, men det var over på null komma niks. Etter det lå jeg og halvsov mens de hentet ut hår fra bakhodet.

DEILIG LUNSJ OG DEL TO AV BEHANDLINGEN

Etter en pause på rommet mitt var det tid for neste og siste runde. Hårsekkene skulle settes inn igjen for å lage min nye hårlinje. Jeg lå bare og slappet av mens de holdt på. Hele behandlingen var en god opplevelse, og jeg følte meg godt tatt imot og ivaretatt gjennom hele behandlingen. Den kvinnelige legen som jobbet med meg var veldig flink til å hele tiden fortelle meg hva hun gjorde. Det bidro til at jeg følte at jeg var med på det hun gjorde.

Jeg visste hele tiden hva som skjedde.

KJEMPEFORNØYD OG VELDIG SPENT

Alle jeg har møtt på Masterklinikken er veldig flinke til å informere, og jeg har fått med meg masse informasjon for tiden fremover nå.

Jeg har nettopp kommet hjem fra behandling, og nå må jeg være forsiktig. Jeg skal holde området fuktig hver halvtime de første tre dagene, men kan heldigvis sove gjennom natten uten å stå opp for å spraye fukt på området.

FIN FØR NESTE SOMMER

Det endelige resultatet tar litt tid. Da legen skulle starte behandlingen, tenkte jeg: «er det verdt det, er det verdt det». Men da jeg så meg selv etterpå, var det med en god følelse. Jeg kan allerede se hvor fint det kommer til å bli. Det er faktisk ganske lite som skal til for å endre uttrykket og utseendet. Jeg er veldig fornøyd. Og jeg gleder meg utrolig mye til å se hvordan det blir når tiden er inne.

Til sommeren kan jeg gå med hestehale uten å trekke håret ned i pannen.

NÅR KVINNER MISTER HÅR

Hårtap rammer ikke bare menn, men det rammer ulikt for kvinner og menn. Der menn får krone og kan bli helt eller delvis skallet, ser vi andre former for hårtap hos kvinner.

Høye viker er den vanligste årsaken til at kvinner ønsker behandling hos oss. Andre opplever flekkvis hårtap eller tynnere hår på utsatte steder. Og mange ønsker seg en annen og ofte senket hårlinje, hvor håret rammer inn ansiktet på en finere og mer harmonisk måte.

VANLIG FOR MENN. UVENTET FOR KVINNER

Å oppleve hårtap kan være tøft for både kvinner og menn.

Alle kan selvsagt leve helt fint med hårtap; det er ikke farlig, og det endrer deg ikke som person. Men det gir veldig mange kvinner og menn en god følelse å trives bedre med eget speilbilde etter en hårtransplantasjon. En viktig forskjell er at menn er mer fortrolig med å miste håret fordi det skjer med flere menn, og det synes tydeligere når en mann får måne. Kvinner og menn kan være like forfengelige, men for kvinner kan det føles tøffere å miste hår, rett og slett fordi vi ikke er vant til at det skjer.

HVORFOR MISTER KVINNER HÅR?

Mange kvinner opplever at hårtap kommer med overgangsalderen og hormonelle forandringer. Andre har hele livet ønsket seg en annen hårlinje enn den de møter i speilbildet.

Hårtap hos kvinner skjer vanligvis på toppen av hodet og over et stort område, ikke i form av en måne, som hos menn.

Gener er den avgjørende faktoren når det gjelder sannsynligheten for å oppleve hårtap, særlig hos kvinner. Andre faktorer som kan utløse hårtap er graviditet, medisiner og røyking. Det er forskjell på permanent og midlertidig hårtap. Hårtap etter graviditet utløser ikke behov for behandling, for da vil håret komme tilbake. I dag kan vi gjøre noe med hårtap for veldig mange, men ikke alle. En erfaren lege vil vurdere den enkeltes individuelle muligheter for å få håret tilbake.

NÅ VELGER KVINNER BEHANDLING MOT HÅRTAP

Masterklinikken opplever økt pågang fra kvinner som ønsker å gjøre noe med hårtap, og vi får stadig flere henvendelser fra kvinner som hele livet har ønsket seg en annen hårlinje enn den de ble tildelt fra naturens side. Vi har hjulpet mange kvinner med å senke hårlinjen. Den 2. september i år gjennomførte vi behandling av Ellen Castellan. Her er første del av hennes historie. Når Ellens nye hårlinje har vokst ut, vil vi presentere resultatet.

Men både Ellen og våre leger kan allerede nå se hvor fin hun vil bli om 12 måneder.

HVOR MYE HÅR ER DET NORMALT Å MISTE?

Alle mister hår hver eneste dag. Det som kan se mye ut i hårbørsten, kan godt være normalt. Vi mister i gjennomsnitt 80–100 hårstrå hver dag.

08.09.2021 08:48

ANNONSØRINNHOLD

HÅRTRANSPLANTASJON STEG FOR STEG Trygg, presis og diskret behandling

STEG 1 ØNSKET OM Å FÅ HÅRET TILBAKE

Ellen Castellan ønsket å behandle høye viker og få ny hårlinje. De som kommer til oss har et ønske om å gjenvinne speilbildet av den «looken» og det håret de hadde før. For Ellen var det annerledes, hun har alltid ønsket seg en lavere hårlinje. Hos oss starter ditt mål med en konsultasjon og en faglig vurdering av dine muligheter. Vi forteller hva du kan forvente av resultatet. Og du får anledning til å fortelle oss alt du har på hjertet, og stille alle spørsmålene du har om hårtransplantasjon.

STEG 2 VI TEGNER DIN HÅRLINJE

Å tegne din naturlige hårlinje er en kunst som krever lang erfaring. Hårlinjen tilpasses alder og hodeform. Legens erfaring med å gjenskape symmetri og ivareta det estetiske er avgjørende for resultatet. Det vil ikke synes for omverden at vi har omplassert hårsekker. Og din nye hårlinje skal naturlig gjenspeile den hårlinjen du hadde før du mistet håret.

STEG 3 VI ANBEFALER, DU GODKJENNER

Vi vil tegne og vise deg vår beste anbefaling basert på legens erfaring. Men det er du som har siste ord.

STEG 4 UTHENTING AV HÅRSEKKER

I første del av behandlingen henter vi ut hårsekker.

Vi løsner en og en hårsekk i det øverste hudlaget. Du kjenner ingenting, og det vil ikke være synlig i området at dette er gjort – du vil opprettholde naturlig fylde bak.

STEG 5 PAUSE OG LUNSJ

I pausen serverer vi lunsj til ditt rom. Du kan spise, slappe av, se TV, bruke nett og lese ferske aviser.

masterklinikken 2021a.indd 5

STEG 6 HÅRSEKKENE SETTES TILBAKE

I andre og siste del av behandlingen setter vi hårsekkene inn igjen. Hårsekken legges ned med en IMPLANTER-penn i øverste hudlag og i samme retning og vinkel som før du mistet håret. Huden din er elastisk, slik at det ikke etterlates arr i området hårsekkene er satt ned i. Vi omplasser hårsekkene skånsomt og uten kirurgi.

VELKOMMEN TIL GRATIS KONSULTASJON HOS OSS I konsultasjonen gjør vi de faglige vurderingene av dine individuelle forutsetninger for å få ditt eget hår tilbake.

Jeg har gjennomført rundt 15 000 konsultasjoner i løpet av de årene jeg har jobbet med faget. Jeg kan derfor gi deg en grundig beskrivelse av hva vi kan gjøre for deg, og hvilket resultat du kan forvente av behandlingen.

Jeg har bakgrunn som frisør og har selv tatt behandlingen, og jeg kan gi deg svar på alt du lurer på om dine forutsetninger og vår behandling.

STEG 7 ETTER BEHANDLING

Når du går ut døren etter behandlingen vil du se ut som da du ankom. Det er ikke mulig for andre å se at vi har hentet ut hårsekker.

Dette er kun mulig fordi vi behandler uten å barbere. Det siste vi gjør er å style håret ditt og dekke over det området som kan være litt rødt. Våre kunder reiser hjem med en forventningsfull følelse av velvære. Du kan se frem til å få håret ditt tilbake. Og vi gir deg all informasjon du trenger for hårpleie i tiden etter behandlingen, og forteller deg alt du skal gjøre for å sikre topp resultat.

I 2009 var jeg og mine kolleger i Masterklinikken med på å introdusere metoden for hårtransplantasjon i Norge. Metoden er sikker, presis og har vist svært gode resultater.

Ring meg gjerne på 400 76 700 eller send meg en epost på sten@masterklinikken.no Sten Thure Eriksen, daglig leder

www.masterklinikken.no

08.09.2021 08:48

F O T O : A LT E R N AT I V E H A I R C O L L E C T I O N

4 / 2021

FRISØR

52

mi x

LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Lønnsom ekstraservice

Showpony er et hairextension-konsept som gir mulig­ heter til økt omsetning. – Showpony er et australsk merke og ett av de raskest voksende extensions-mer­ kene i verden. Håret er 80 % indisk og 20 % euro­ peisk. Showpony er den eneste produsenten som har bærekraftig emballasje og hår som er forhandlet av Fairtrade, fremholder daglig leder Cecilie Maria Torvik i Icon Hairspa AS. - Konseptet er lagt opp til å gjøre hverdagen enklere for frisørene og at det skal generere flere fornøyde kunder. Vi har gratis kurs i salongen for de som ønsker å bli en Showpony-salong, der vi blant annet har fokus på konsultasjon, kundeopplevelse og hvordan man kan utnytte sosiale medier.

Mer info: Icon Hairspa AS / 33 13 95 10 / www.iconhairspa.no

Slagferdig

Uppercut Deluxe Foam Tonic byr på lett hold og sunn glans. Mer info: Headbrands Norge / 800 84 944

Blondineløftet

Rensende

HUFS Dry Shampoo fjerner urenheter, lukt og olje fra hår og hodebunn, og byr på en nyvasket følelse. Tilført bambus som gir volum. Unisex, nøytral og frisk duft som i alle de andre HUFS produk­ tene. Mer info: HUFS AS / 920 16 524 / www.hufs.no

Fudge Professional All Blonde Shampoo styrker håret og etterlater det lysnet og klart i løpet av to uker. Mer info: Head­ brands Norge / 800 84 944

Vo l u m o g g l a n s

Hot Tools Black Gold Edition Volumizer varmeverktøy leveres i sett eller alene. Settet har to børster som enkelt kan skiftes. De har naturbust for glans og volum. Den single har kun én børste. Mer info: Tendenz Hårpleie AS / 22 92 50 00 / www.tendenz.net

Stilig

Reuzel Concrete Hold Matte Pomade er silke­ myk i håret og gjør seg på baderomshylla. Mer info: Headbrands Norge / 800 84 944

Balansert

Kérastase og Spécifique-familiens ikoniske Bain Divalent hårbad for fet hodebunn og sensible lengder, suppleres av rensen Spécifique Argile Équilibrante. Produktduoen balanse­ rer talgnivået, mens det fukter tørre lengder og skaper mykt, næret hår med en varig renhetsfølelse. Spécifique Divalent er en komplett rutine som støtter hår som ser sunt ut fra rot til spiss. Mer info: L’Oréal PPD/Kérastase FRISØR

4 / 2021

53

mi x

Øyeblikkelig oppfriskning

Davines Invisible Dry Shampoo er en tørrsjampo som absorberer oljer og urenheter fra rot til spiss, uten å etterlate produktrester og hvite flekker. Den renser håret forsiktig og etterlater det lett, fresht og rent. Den hjelper også til å forlenge varigheten av fønen. Mer info: Verdant AS / 56 15 68 00 / www.verdant.no

F O T O : A LT E R N AT I V E H A I R C O L L E C T I O N

LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Ekstra hodebunnspleie

Kevin.Murphy Scalp.Spa er en serie produkter utviklet spesielt for å ta vare på hodebunnen. Produktfami­ lien inkluderer eksfolierende skrubb, sjampo, maske, børste og serum. Mer info: Verdant AS / 56 15 68 00 / www.verdant.no

Langvarig finish

HUFS Finishing Hairspray gir langvarig hold av frisy­ ren. Medium shine og holdfaktor 7/10. Unisex, nøytral og frisk duft som i alle HUFS produkter. Utviklet i Norge. Mer info: HUFS AS / 920 16 524 / www.hufs.no

54

FRISØR

4 / 2021

mi x F O T O : A LT E R N AT I V E H A I R C O L L E C T I O N

LEVERANDØRENES PRODUKTLANSERINGER

Oppfriskende

Redken Deep Clean Dry Shampoo tilfører tekstur, absorberer overflødig olje fra håret, og etterlater det oppfrisket. Denne tørrsjampoen med maksimal styrke bidrar til å forlenge frisyren den ekstra dagen, og til å ta to-dagers hår til fire-dagers hår.

Mer info: L’Oréal PPD/Redken

Balanserende

Schwarzkopf Professionals Scalp Clinic er en aktiv pleieserie med mikrobiom, som gjenoppretter balansen i hodebunnen.

Til bruk i salongen og hjemme. Mer info: www.frends.no

Bærekraft

Aveda byr på en ny innovasjon når det gjelder bærekraftig emballasje og resirkulerbare porsjonsposer. Posene er papirbasert og laget med tanke på bærekraft. Det brukes 36 - 68 % mindre vann i produksjonen, og de gir 37 - 64 % mindre utslipp sammenlignet med vanlige multilaminatposer.

Mer info: We are One AS / 22 11 21 11 / www.weareone.no

Familiekolleksjon

Amika The Kure collection byr på en produktfamilie som inkluderer shampoo, kur og conditioner. Mer info: Headbrands Norge / 800 84 944

FRISØR

4 / 2021

55

THE POWER OF TEN Skånsom hårfarge som dekker grått hår på KUN 10 minutter!

MER TID FLERE KUNDER MER INNTJENING LANGVARIG FARGERESULTAT

Tilby kundene dine LUMI10 fargebehandling: • • • • •

Gråhårsdekk Root Stretch Shadow roots Fargeforandring på kort hår (opptil 2 tonehøyder) Quick-fix rundt hårfestet

‘’Time is money- make every minute count with NEW LUMI10’

JOICO.NO TENDENZ.NET

inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

Hovedansvarlige for lørdagens program: Intercoiffures kreative leder Morten Jensen, president Hanne Foss Hellberg og kreativ leder Eirik Thorsen i Adam og Eva.

INTERCOIFFURE NORGE SAMLET TIL INSPIRASJONSDAG - Det er utrolig hyggelig at vi kan møtes igjen.

Det er også grunnen til at vi denne gangen valgte å by på en visning åpen for alle, ikke bare Intercoiffures medlemmer og ansatte, smilte president Hanne Foss Hellberg i Intercoiffure Norge under visningen i Adam og Evas auditorium i Oslo 13. november.

- Det har vært god oppslutning om arrangementet. Vi er drøyt 130 per­ soner til stede i dag. Det varmer. Jeg vil rette en spesiell takk til Adam og Evas kreative team med Eirik Thorsen i spissen, sier Hanne Foss Hellberg.

- Men våre interne krefter har også gjort en kraftinnsats for å lage et inspirerende week-end program for Intercoiffures medlemmer. Jeg vil spesielt trekke frem Morten Jensen, Mette Jørgensen, Berit Olimb og Janne Vang i denne anledningen.

S M A K F U L LT

Lørdagen startet med en halvannen times visning i regi av Adam og Evas kreative team. De leverte smakfulle, tekniske prestasjoner innen klipp, farge og styling på til sammen syv modeller. Ellers fikk vi glimt fra Adam og Evas siste kolleksjoner, og ikke minst hårinspirasjon AW21. For øvrig kan man gå inn på Adam og Eva Akademi og skoles hjemmeside og få tilgang til innholdet og kildene gratis.

Etter Adam og Eva teamet var det duket for en seanse med Creade­ mic fra København. Teamet måtte avlyse besøket til Norge på grunn av covid-19 smitte i København, men de var til stede på en live- streaming med tekniske klipper og farger med en detaljert, pedagogisk tilnær­ ming.

Siste post på programmet var en seanse med Marianne Jemtegård, som tok de fremmøtte med på en reise gjennom dagens motebilde.

Kvalitet i arbeidet

Man kan ikke søke om medlemskap i Intercoiffure Norge. Her må man bli anbefalt, og målet er ikke å øke medlemsmassen i kvantitet, men gjennom kvalitet. Du må drive eller være medeier i en salong, og drive seriøst og ordentlig for å bli tatt opp i det som regnes å være en eks­ klusiv klubb.

Fredagen før visningen var det duket for en samling for medlem­ mene med påfølgende generalforsamling. Svetlana Jouini fra Studio S Style ble valgt som nytt styremedlem. Helgen ble ellers rundet av med en tradisjonell festmiddag for Intercoiffures medlemmer på Hotel Continental.

58

FRISØR

4 / 2021

Eirik Thorsen og Natalie Beckford leverte flotte arbeider.

Sistnevnte, som for øvrig ble kåret til Årets Frisør 2021, har spesialisert seg på teksturert hår, og er sterkt involvert i kursvirksomheten.

Inger Lise Moa fortalte at hun var sterkt inspirert av Sassoons kolleksjoner denne høsten.

Se også video fra visningen på Instagram:

@nfvb_insta

FRISØR

4 / 2021

59

inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

K R A F T F U L LT OG INSPIRERENDE NHO Service og Handels årlige årskonferanse kunne igjen by på spennende faglig påfyll, inspirerende foredragshol­ dere og mulighet til å treffe andre fra NHOs nettverk. Selv om man på en slik konferanse går utenfor egen bransje, så gir nettopp bredden i foredragsholdere og temaer berik­ ende innspill og ikke minst ny inspirasjon til egen hver­ dag. Og for å si det sånn: Du går aldri lei av å høre på Lars Monsen! Vi legger til at kona Trine Rein glitret med sanginnslag under middagen.

M AT N Y T T I G

Under årskonferansen kunne man velge å delta på «Hand­ lekraft», «Kommunikasjonskraft», NHO Service og Han­ dels generalforsamling, samt middag med prisutdeling der frisør Anne-Sofie Nystad var nominert som Årets Tals­ person. Handlekraft er hoveddelen av konferansen, og byr på de kanskje største trekkplastrene når det gjelder navn.

Vi vil likevel gi en sterk anbefaling om deltakelse på tema­ delen Kommunikasjonskraft ved neste anledning. Her pre­ senteres matnyttige case for enhver bedrift som er opp­ tatt av kommunikasjon, og det er både NFVB som forbund og samtlige av våre medlemsbedrifter. Blant de som holdt innlegg i år var Peter Markovski, kommunikasjonsdirek­ tør i NHO og tidligere statssekretær Petter Kvinge Tvedt, nå seniorrådgiver og partner i Kruse Larsen.

Dato og sted er allerede satt for neste år: 3. desember 2022 på The Hub i Oslo. Det er bare å sette kryss i kalenderen allerede nå.

Fornøyde deltakere fra frisør- og velværebransjen. Anne Mari Halsan, Anne Lene Garbrielsen, Eva Moi Skøie, Gunn Hege Sirevåg, Kai Ytredal, Maj Krogdahl og Jarl Martin Garder.

60

FRISØR

4 / 2021

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn var også årets konferansier. Hun kunne blant annet presentere foredragsholdere som tidligere finansminister Jan Tore Sanner, villmarksfarer Lars Monsen og CEO i Reitan Retail, Ole Robert Reitan.

Foto: Andreas Misund Berntsen

Å møte våre kunder er viktig når vi utvikler unike digitale løsninger for sunn salongdrift. Den 24.–26. september kunne vi endelig samle over 100 bransjevenner og salonger fra hele Norge til kurs og konferanse i Bergen.

Vil du ha en leverandør eller en partner?

Vi i Fixit jobber konstant med å utvikle løsninger for at din salong skal tjene mer og spare kostnader. Som samarbeidspartner er vårt løfte til deg at vi lytter til dine forventninger og mål, og gir deg gode og praktiske råd i bruk av viktige digitale løsninger.

Besøk vår blogg og få fagartikler, inspirasjon og råd om sunn salongdrift, digital markedsføring og økt lønnsomhet. blogg.fixit.no

Fixit leveres av Vitec Fixit Systemer AS / fixit.no/bedrift / partner@fixit.no / telefon 55 70 70 60

inside FRA INNSIDEN AV BRANSJEN

NFVB REGIONSAMLING 9. november inviterte NFVB sine nye regionkontakter til Næringslivets Hus i Oslo. Hensikten var at alle skulle få en bredere forståelse for bakgrunn og mål med den nye regionstrukturen, og ikke minst bli bedre kjent med hverandre.

Nettverket av engasjerte NFVB-støtte­ spillere er gull for hele organisasjonen.

De vil også få oppgaver som vil være av stor betydning for hele bransjen.

NFVBs president Espen Sævold kunne gi regionkontaktene bakgrunn og mål med den nye regionstrukturen. Det ble også gitt uttrykk for at samlingen opplevdes både nyttig og motiverende.

KICK OFF

Direktør Anne Mari Halsan ønsket vel­ kommen til alle deltakerne, før hun ga ordet til NFVB-president Espen Sævold.

Før regionsamlingen hadde de begge vært på besøk hos mange laug, og hadde med seg mange innspill i bagasjen. Det er ingen tvil om hvor viktig det er å ha en sterk bransjeorganisasjon. Koronapan­ demien har til fulle vist både hva NFVB/ NHO kan utrette politisk, men også hva nettverket kan gi av uvurderlig hjelp og støtte til hvert enkelt medlem.

Presidenten brukte stikkord som Mus­ kler, Synlighet og Dekning, med videre forklaring til hvordan NFVB jobber stra­ tegisk ved å gruppere innsatsen i pila­ rer som verving/medlemspleie, kompe­ tanse/utdanning og rammebetingelser/ omdømme. Han belyste også at selv om det mange ganger kan være fris­ tende å gå rett på løsning, så er sjan­ sen større for et bedre resultat hvis man har en god og inkluderende arbeidspro­ sess i forkant. Han takket NFVBs pro­ gramsjef Vibeke Scheele Moe for tålmo­ dig gjennomføring av prosjekter, med viktige analyser og diskusjoner. Men nå er han veldig klar for å iverksette, og det nye regionapparatet skal starte opp fra nyttår. En av de første oppgavene blir hvordan våre fag kan markedsføres bedre på skolenes utdanningsmesser.

NHO-STØTTE

NHOs regionkontor er en skjult skatt for mange. De besitter kompetanse som NFVB vil lene seg tungt på i vår organisa­ sjonsutvikling. Regiondirektør Christian Chramer fra NHO ga oss en tydelig invi­ tasjon til samarbeid, med gode eksem­ pler på hva de kan bistå med. Ikke minst kan regionkontorene være møteplas­

62

FRISØR

4 / 2021

NHOs regionkontor i alle fylkene vil være god støtte for NFVB for å styrke vårt eget organisasjonsapparat. Direktør medlem og region Christian Chramer fra NHO inviterte alle til å bruke deres kompetanse på mange plan.

ser for vårt lokale nettverk, og steder der man kan dele kunnskap.

VEIEN VIDERE

NFVBs nye regionapparat vil som nevnt være operativt fra nyttår, men dette er et «elefantprosjekt». Det vil si det er et omfattende prosjekt, men vi kommer i mål ved å ta en bit av gangen. NFVB administrasjonen vil nå sette av tid og invitere hver region til et oppstartsmøte i starten av januar. Anne Mari, Jan Kris­

tian og Vibeke vil følge opp regionansvar­ lige innenfor hver av pilarene med infor­ masjon og veien videre. Det er fortsatt detaljer som skal på plass. Vi gleder oss til å jobbe sammen med sterke krefter i regionapparatet for å videreutvikle orga­ nisasjonen til det beste for frisør- og vel­ værebedriftene.

Har du spørsmål eller innspill til utvikling­en av NFVB regionalt, så kontakt administrasjonen eller styret.

Kontaktinformasjon finner du på nfvb.no

Med 24 karat gull

Børstenes Rolls-Royce Benytt sjansen og få testet ut dette fantastiske merket i din salong!

Ta kontakt med Everyhair Norge AS for mer info og priser.

INTRODUKSJONS RABATT UT 2021

2022 Everyhair 20 år

OFFISIELL IMPORTØR AV JÄNEKE TIL NORGE EVERYHAIR NORGE AS | 32 81 33 00 | POST@EVERYHAIR.NO | WWW.EVERYHAIR.NO

TEMA: BÆREKRAFT

RAMSVIK FRISØR / RAMM:

Ku tt et a v fa l l me d 70 p r osent - På Xhibition har vi sortert og resirkulert store mengder avfall de siste to årene. Resultatet er så vellykket at vi nesten blir målløse.

Nå skal våre øvrige avdelinger gjøre det samme, sier Kristin Blytt Davidsen i kjeden Ramsvik Frisør / Ramm av Ramsvik.

T E K S T: B A A R D F I K S D A L , N H O

F O T O : T O R I L L M AT H I E S E N

områder. Et av disse er nr. 12 – ansvarlig forbruk og produksjon.

- For 2 år siden kom vi i kontakt med Kristine Ulla­ land i Zero Waste Norge for å se hvilke muligheter vi hadde i vår virksomhet. Målet var å redusere meng­ den restavfall og øke resirkuleringsgraden. Vi gjen­ nomførte derfor et pilotprosjekt i vår avdeling i Xhi­ bition – resultatene var helt overveldende med 70 % reduksjon i restavfall og betydelig økt resirkule­ ringsgrad mellom måling 1 og 2, og deretter kon­ trollmåling i runde 3, forteller Kristin Blytt David­ sen.

S AT S E R I 1 0 S A L O N G E R

Kristin Blytt Davidsen er daglig leder i kjeden Ramsvik Frisør som har elleve salonger med over hundre ansatte i Bergen. Pilotprosjektet om avfallshåndtering har gitt oppsiktsvekkende resultat.

Kristin Blytt Davidsen leder vårt medlem, kje­ den Ramsvik Frisør / Ramm av Ramsvik, som har elleve salonger med over hundre ansatte i bergens­ området. Frisørkjeden samarbeider med selskapet Zero Waste Norge AS, som hjelper små og mellom­ store bedrifter med å redusere avfallsmengden og kutte kostnader.

BEST I NORGE?

- Så vidt vi vet er det per i dag ikke noen som har gjort tilsvarende prosjekt i vår bransje, sier Kristin Blytt Davidsen. Ramsvik & Ramm frisører har valgt ut tre av FNs bærekraftsmål som skal være fokus­

64

FRISØR

4 / 2021

- Med dette som bakteppe ønsket vi derfor å rulle ut satsingen i samtlige av våre avdelinger. Pande­ mien satte oss litt på vent, men denne høsten har vi igangsatt tilsvarende prosjekt i våre øvrige 10 salon­ ger. Vi søkte også Vestland Fylke om tilskudd gjen­ nom deres BIO-midler, og fikk støtte til prosjektet.

Det har gjort oss i stand til å prioritere arbeidet i enda større grad enn vi ellers kunne gjort.

Prosjektet har blitt gjennomført gjennom grun­ dig gjennomgang av den enkelte avdelings res­ sursbruk, rutiner for avfallshåndtering i alle soner i salongen, opplæring/bevisstgjøring og kunnskaps­ deling med alle medarbeidere. Deretter er det satt detaljerte, konkrete mål for arbeidet.

- Vi har vært helt avhengige av samarbeid med hus­ eiere og renovasjonsselskapene som server den enkelte lokasjon vi er leietaker i. Spesielt i problem­ stilling med farlig avfall har vi hatt noen utfordringer rundt returordninger, forteller Kristin Blytt David­ sen.

Den nyåpnede salongen i Skipet i Solheimsviken skal for første gang prøve ut gjenbruk av engangs­ hansker.

- Dette er nybrottsarbeid som bare det, og vi gleder oss til å se hva vi kan få til, sier Kristin Blytt David­ sen.

wel□nda

I VI ER WELONDA NORWAY komplett leverandør frisørinnredning Vi ell

her for deg når du skal pusse opp, bygge om bygge nytt.

welonda.no

HVIS JEG F IKK VELGE...

Anita Marie Overå Stylist/Kolorist i Frisørkjeden Tango Aktuell som: Anita Marie er medlem av Tan­g­­os kreative team. Hun har et brennende hjerte for faget, er kunstnerisk og kreativ. Hun har også et spesielt engasjement i utviklingen av frisørkjedens lærlinger.

Om Anita Marie - Jeg har jobbet i Tango siden 2008, og fått lov til å utvikle meg faglig og personlig. Kunstneren i meg trenger stimuli.

Som medlem av Tango-teamet har jeg fått støtte og backing for kreative prosjekter. Jeg har vært involvert i visninger og show, deltatt i kurssamlinger og jobbet med foto, for eksempel med bidrag til fotokonkurransen Årets Frisør. Det har vært utrolig givende å jobbe i Tangosystemet, oppsummerer Anita Marie.

- Ellers brenner jeg for konkurranser, og har deltatt i flere NM i frisering. Selv om jeg er utdannet i både dame- og herre­faget, synes jeg det er positivt at herre­faget nå løftes frem.

MITT LIVSMOTTO:

Mine favorittprodukter - Sebastian Shaper Zero Gravity er vektløs, børstbar og tørr på et blunk. Det er min favoritt som jeg bruker mye til prepp før styling.

- SP Lux Oil. Jeg bruker den noe alene for glans og mykhet, men supplerer ofte noen dråper i andre produkter, som fuktighetskrem, conditioner og kurer for mer fukt og pleie.

- KMS Hairstay Anti-Humidity Seal. Denne sprayer og børster jeg på ferdige frisyrer før foto. Lekkert i nyfarget hår med waves.

Mine spesielle favoritter - ghd Styler er en absolutt favoritt, som blir brukt mye. Den er perfekt til spenstige krøller, beachwaves, volum og løft, samt hele, glatte frisyrer. Jeg bruker den i forkant når jeg skal klippe lange hår.

- Cera VoluMini er en kreppetang som gir volum ved hodebunn. Den er enkel å bruke og derfor lett å selge til kundene. Passer alle hårlengder, holder til neste vask.

Mine inspirasjonskilder - Det å se frisørkonkurranser kommer på førsteplass. Dernest synes jeg det er veldig inspirerende å se lærlingene tolke trender, teknikker og bilder, og at de løser oppgaver fra kilder de igjen blir inspirert av. Vi har nå 16 lærlinger i Tango, så det blir varierte impulser og en stor bredde.

- Ellers er kurser, kunder, nye trender, gamle trender, Instagram og Pinterest inspirasjonskilder. Hverdagen og jobben er også en sikker inspirasjonskilde.

- Vær mot andre slik du vil andre skal være mot deg!

66

FRISØR

4 / 2021

DESIGN, kvalitet & god service.

2022 Everyhair 20 år

Everyhair Norge AS er offisiell importør av Maletti til Norge.

Sammen står vi for design, kvalitet og god service.

EVERYHAIR NORGE AS | 32 81 33 00 | POST@EVERYHAIR.NO | WWW.EVERYHAIR.NO

TEMA: SALONGINTERIØR

SALONGINTERIØR MED KUNDEFOKUS:

Enkle grep for en opp grader t salong

Med en planmessig utskifting av interiørdetaljer kan du sette prikken over i-en og gi kundene nye opplevelser uten å måtte stenge dørene for en større oppussing. Vi gir deg smakebiter på bredden i leverandørenes produkttilbud. Bli inspirert til fornyelse.

T E K S T: B J Ø R N K O L L E R U D

68

FRISØR

4 / 2021

FOTO: L E V E R A N D Ø R E N E

TEMA: SALONGINTERIØR

Alle som har innredet en ny salong vet at man kan dra på seg store kostnader, og at man også må legge inn at det relativt snart vil være behov for oppussing og fornyelse av utstyr. Men det er viktig å huske på at salongen også skal inspirere kundene til å trives. Ikke minst er det viktig å signalisere at man er på hugget og er villig til å oppdatere seg.

TENK KUNDEOPPLEVELSER

Faste kunder har kanskje ikke forventninger om at salonginteriøret fornyes mellom hvert besøk, men kundene vil legge merke til om man tilfører salon­ gen noe nytt på interiørsiden. Utskifting av utstyr og kjøp av interiørdetaljer signaliserer også at man er opptatt av å by kundene på inspirerende omgivel­ ser som representerer et pustehull i hverdagen. På sitt beste kan smakfulle innredninger og interiørde­ taljer bygge og forsterke kundenes opplevelser av salongens kreative miljø.

Ve l v æ r e o p p l e v e l s e

Salon Ambience Lusso gir en utsøkt velværeopplevelse for kunden og en god arbeidsplass for frisøren, som også kan arbeide sittende. Vaskestolen er utstyrt med elektrisk justering og massasje­ system. Den er modulært oppbygget og også tilgjengelig som 2- og 3 seter.

Stolen leveres med et bredt spekter av farger. Leverandør: Norhair AS.

Smakfull styling

Pietranera Duplex stylingstasjon byr på et kom­ pakt, smakfullt design. Leveres i fargene Gloss White, Sand, Clay, Silver og Black. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS / Tendenz Interiørdesign

Omfattende fargevalg Innovativt og eksklusivt

Pietranera Fable vaskeseng er en banebrytende nyhet som representerer en ny måte å tenke vaskesone på. Her kan man skjemme bort kundene, gi en eksklusiv velværeopplevelse utenom det vanlige. Har du tilgjengelig plass er dette noe som virkelig vil gi kundene en ny opplevelse. Konseptet byr på en omfattende tilbehørspakke, i form av justerbar rygg, varme i sete, massasje, LED-lys, quiltet sidepanel, fargebrett i to størrelser, papirholder, termostatbatteri og fotkontroll. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS/ Tendenz Interiørdesign.

Pietranera Clair kundestol byr på et flott design og kan leveres i 80 farger og teksturer. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS / Tendenz Interiørdesign

FRISØR

4 / 2021

69

TEMA: SALONGINTERIØR

Klassiske linjer

Salon Ambience Madison Chair Urban Line trekker linjene tilbake til klassiske elemen­ ter, samtidig som komforten er ivaretatt. Et stilig retrodesign. I tillegg til Vintage, leveres nå konseptet i nye materialer: Black Ash og Cement Gray. Leverandør: Norhair AS.

Kundens favoritt?

Speilet fra Welonda rammer inn kundens ansikt på en tiltalende måte. Leverandør: Welonda Norway AS.

Skulpturelt

Særpreg

Maletti Ouverture Sofa Large pimper opp ventesonen. Kan leveres enkeltstående eller i grupper som settes sammen etter behov. Leverandør: Everyhair Norge AS.

70

FRISØR

4 / 2021

Maletti SARA Chair DAV byr på en leken, forfriskende design, som påkaller opp­ merksomhet.

Leverandør: Everyhair Norge AS.

TEMA: SALONGINTERIØR

Fullintegrert

Prikken over i-en

Tendenz byr på proffe belysningsløsninger, som også kan være et visuelt «sukkertøy» i salongen.

Leverandør: Tendenz Hårpleie / Tendenz Interiørdesign AS.

Klassisk og funksjonelt

Divolo vask og hyllesystem byr på et klassisk utseende med i marmorlook med inne­ bygd oppbevaringsplass for det du trenger i vaskesonen.

Leverandør: Icon Hairspa AS

Welonda Bio Wash er et komplett møbel, en nyskapende vask som kan plasseres hvor som helst i salongen, fordi alt du trenger er integrert i løsningen. Shampoo i hyller, med dryppfat i servanthøyde, dype, grunne skuffer for lagring av litervarer, plass til søppeldunker og lagring av nye og brukte håndklær er viktige finesser. Enheten leveres med elektrisk fotbrett og massasje i stolrygg. Integrert vannlås i servantene betyr at man ikke har behov for verktøy ved rens. Har man ikke tilgang til vann og avløp, løser leverandøren dette. Leverandør: Welonda Norway AS.

Detaljer som avgjør

Baldestein Roma byr på klassiske speil og oppbevaringsskap, med detaljer som hever den visuelle opplevelsen.

Leverandør: Everyhair Norge AS

Stilren sitteplass

Sitter du godt, så sitter du riktig. Sittegruppen TATA – PAHI byr på effektiv utnyttelse av plassen og et minimalistisk uttrykk.

Leverandør: Icon Hairspa AS

FRISØR

4 / 2021

71

TEMA: SALONGINTERIØR

Forsterk ditt budskap

Forsterk kampanjer effektivt eller lag nye opplevelser, som en effektfull mot­ tagelse og avslutning på salongbesøket.

Med Karisma resepsjonsdisk får du muligheten til å forandre frontens ut­ trykk. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS / Tendenz Interiørdesign.

F r a m e Yo u

Frame 952 bidrar til å skape oppmerksomhet rundt salon­ gens kampanjer. Her kan det visuelle budskapet endres på en effektiv og interessevekkende måte. Leverandør: Tendenz Hårpleie AS / Tendenz Interiør­ design.

72

FRISØR

4 / 2021

Norhair-F

100% MADE IN ITALY

TRENGER DU EN NY STOL, VASK, ELLER EN HEL SALONG ?

VI KAN HJELPE DEG!!!

Madison

CH/190-4/SN Sort firkantet understell med hydraulisk lås og svingbar pumpe

Kr.12.990

Kr.10.390

Planet

MI/490-05

RGB LED lys og fotstøtte inkludert

Kr.15.590

Kr.12.470

Naomi CH/180-4/R

hydraulisk lås og svingbar pumpe med rund sokkel

Kr.13.380

Legend

Kr.10.650

Sublime Compact

Kr.43.540

Kr.13.900

Kr.34.830

Kr.11.115

Vaskestolen WU/510/M med shiatsu massasje og sjeselong mekanisme

Vaskestolen WU/250-22/B sokkelen kan leveres i 3 farger Sort, Sølv og Rød

Alle produkter fra Salon Ambience er tilgjengelig i et BREDT UTVALG AV FARGER UTEN EKSTRA KOSTNADER.

salonambience.com

Norhair-Frisor_211021.indd 1

salonambiencegroup

Kr.46.790

Kr.37.430 Vaskestolen WU/160/B med shiatsu massasje og sjeselong mekanisme

Torget 12 1830 ASKIM Tlf. 95157933 norhair@online.no www.salonambience.no

25/10/21 16:26

IMPULSER

ART HAIR GALLERY Hår er et fantastisk utgangspunkt for å lage kunst uten grenser.

Frisører er kunstnere som kan skape magiske kunstverk.

Noen ganger må fantasien bare få lov til å løpe litt løpsk.

Eneste formål er å bryte grenser, utfordre seg selv og lage noe unikt. Fagkunnskap, fantasi og formidlingsevne kan skape historier som alle blir oppslukt av.

Avant garde kolleksjonen fra Alexander Kiryliuk og SK Style Barcelona var finalist til Figaro Awards 2021. Vi viser her et utdrag av disse kunstverkene, der hår er i dialog med andre elementer for å skape dramatiske uttrykk. Du blir likevel overrasket over skjønnheten som er i de ekspressive bildene.

KOLLEKSJON: ART HAIR GALLERY K R E AT I V T T E A M : S K S T Y L E B A R C E L O N A @ S K S T Y L E B A R C E L O N A HÅR: ALEXANDER KIRYLIUK @ALEXANDER_KIRYLIUK ASSISTENTER: INNA LIPKOVICH OG ANTON PEREZ M A K E U P : M I G U E L S I LVA O G N ATA L I A S I D O R O VA R E T O U C H : J AV I E R V I L L A L A B E I T I A STYLING:

A G ATA K A R O B K A

F O T O : D AV I D A R N A L @ D AV I D A R N A LT E A M

74

FRISØR

4 / 2021

FRISØR

4 / 2021

75

ART HAIR GALLERY SK STYLE BARCELONA

76

FRISØR

4 / 2021

RY

KLAR FOR FLERE IMPULSER?

Nederst på nettsiden nfvb.no finner du et fantastisk galleri med impulser.

Gjør det til et fast besøk.

Du finner også mye å bli inspirert av på nfvb_insta.

FRISØR

4 / 2021

77

SALONGENES KORONAERFARINGER:

Fra kri s e ti l komp etansel øft

Vi har gjennom koronaperioden hatt noen artikler om med­lemmenes erfaringer gjennom en tøff tid. Nå er vi inne i en ny fase, men mange er fortsatt sterkt preget på ulike vis. Vi spurt­e noen medlemsbedrifter om deres korona­e rfaringer. Svarene kan opp­s ummeres med at koronaperioden har vært krevende, men at erfaringene kan brukes positivt.

S P Ø R S M Å L E N E V I S T I LT E VA R :

1. Hvordan har din bedrift opplevd koronakrisen?

2. Hvilken nytte har du opplevd av medlemskapet i NFVB? 3. Hva tenker du om bransjens fremtid?

«Vi er alle slitne»

1. Veldig vanskelig. Vi har flest sentersalonger, og vi har merket at folk etter regjerin­ gens anbefaling har holdt seg hjemme, og de har vært redde for smitte. Økonomisk har det vært utfordrende. Vanskelig for mange å stå så tett på kunder, og veldig høyt syke­ fravær, som igjen sliter på de som er igjen. Vi er alle slitne.

2. Vi hadde ikke overlevd Covid-19 uten NFVB sin utrettelige innsats for bransjen.

En-til-en-samtaler, rådgivning, informasjon, samt politisk påvirkning fra NFVB har vært være eller ikke være for oss som bedrift. Takknemlig for medlemskapet og nett­ verket.

EDEL KRISTIN TEIGE E.T H å rst u d i o A /S Frisørkjede i Bergen og omland

78

FRISØR

4 / 2021

3. Det er vanskelig å få tak i dyktige frisører. Det er ikke for få frisører, men for mange små bedrifter. Tenk om vi heller kunne hatt færre kvadratmeter frisørlokaler og bedre inntjening/lønn for både frisører og bedrifter. Jeg tror løsningen ligger der. Kvalitet og kompetanse må heves i hele bransjen.

TEMA: KORONAKRISEN

I R E N E S TA N A F lo ke G røn n Fr i s ør Fr is ø r k j ed e m ed b a s e i Voss

G E I R ØY S T E I N P E D E R S E N Hå rga lle r i e t Pe d e rse n AS E ge rsund

«M e se r ly st p å fr a mt i d a »

« S am m e n e r v i kan on s te rke ! »

2. Det har vore trygt og godt å vera med­ lem i NFVB. Det har vore særs nyttig med mykje god og hyppig informasjon.

Den nye bransjestandarden og konsep­ tet #tryggsalong har gjort oss og kun­ dane trygge på at dette kan me klara saman. Som leiar for mange tilsette har det vore godt å ha nokon å lena seg på i ei usikker tid.

2. Medlemskapet i NFVB har vært vik­ tigere enn noensinne gjennom krisen.

Den delen vi ser av jobben som er gjort, er jo mailene og informasjonen vi fikk.

Alt arbeidet som foregikk i NFVB når det sto på som verst, kan vi bare tenke oss.

Vi ble kontaktet av mange ikke-medlem­ mer som var på desperat informasjons­ jakt, og fikk dermed en påminnelse om hvor viktig medlemskapet er. Vi har aldri vært mer sikre på at medlemskapet i NVFB både lønner seg og er særdeles viktig for oss!

1. Totalt sett har Floke komt seg greit gjennom krisa. Me har hatt bra med kundetilstrøyming frå me opna opp att etter lockdown. Økonomisk har me klart oss betre enn forventa. Arbeids­ miljøet vårt er styrka, og dei tilsette har fått meir eigarskap og perspek­ tiv på kva det vil sei å ha ein sikker jobb.

Me har fått eit endå betre samhald på tvers av avdelingane. Det er veldig kjekt å sjå med tanke på at me er veldig geo­ grafisk spreidd. Me hadde vekentlege Zoom-møter gjennom heile 2020, noko som var særs nyttig. Dette har me fort­ sett med i 2021, og kjem nok til å halda på framover. Me har benytta oss av ein del støtteordningar som har ført til ny utvikling, så me ser lyst på framtida.

3. Bransjen har fått seg eit velfortent løft av koronakrisa. Kjekt å sjå at kunder og andre bransjer har fått augene opp for kor viktig jobb me som frisører gjer. Den nye bransjestandarden og #tryggsalong har vore ein viktig brikke i dette. Som med andre bransjer trur eg framtida vil kreva nytenkning og meir fokus på miljø og bærekraft. Eg håpar at dette og den positive «vinden» vil føra til meir inter­ essa og rekruttering til faget.

1. Koronakrisen kom nok som et sjokk på oss, akkurat som alle andre. Fullsten­ dig krise å måtte lukke og låse salongen.

Etter at det verste sjokket hadde lagt seg og vi fikk åpnet igjen, kom vi oss greit igjennom nedstengningen. Det siste året har allikevel vært krevende, og vi merket at kundene uteble da Erna ba oss holde oss hjemme. Sykemeldinger og testing av ansatte har nok ført til endel ekstra sykedager og en økonomisk belastning, men vi har vært heldige lokalt og hatt særdeles lite smitte. Økonomisk har vi etter hvert kommet oss greit gjennom krisen, og vi har nok lært noe, både på godt og vondt. Forhåpentligvis er vi bedre rustet hvis det engang i fremtiden skulle dukke opp en tilsvarende krise.

3. Nå er jeg en optimist i utgangs­ punktet, og det er jeg på vegne av bran­ sjen også. Vi har utfordringer med blant annet bemanningssituasjonen, men det skjer spennende ting bak i kulissene som vi håper kan løfte faget. Men det er viktig å holde fokus på rekruttering til faget. Vi trenger lærlinger og gode opp­ læringsbedrifter. Koronaen har lært oss mye om digitalisering (kurs, møter o.l.), hygiene og økonomiske utfordrin­ ger. Dette er ting vi tar med oss, lærer av og løfter bransjen på sikt! Bransjen har stått sammen gjennom krisen, og sammen er vi kanonsterke!

A N N K R I S T I N S O L L I GÅ R D Aks S a ks AS Or ka nge r « A l l e k un de n e vå re he iet p å os s »

1. Har alltid hatt i bakhodet at vi skal være forberedt på en nedgang, så øko­ nomien har alltid vært solid. Da mel­ dingen kom med beskjed om å stenge frisørsalongen, tenkte jeg at dette skulle gå bra. Vi skulle tåle å stenge salongen noen uker. Vi hadde i alle fall ett viktig verktøy, og det var sosi­ ale medier og den godt etablerte nett­ butikken vår, som kundene benyt­ tet seg enda mer av under perioden.

Alle ansatte sto på under lockdown-peri­ oden, og alle var aktive i sosiale medier.

Vi hadde tett kontakt med våre kunder, og facetimet sammen med de for å gi råd og produktveiledning. Vi kjørte varene ut og ytet maks service. Og vi opplevde at alle kundene våre heiet på oss og ville at vi skulle lykkes.

Vi utvidet også kundemassen på grunn av dette, for nå fikk vi bestillinger via nettbutikken fra langt i nord til langt sør i Norge også. Så nettbutikken vår fikk en enorm oppmerksomhet.

Alle vi i bedriften var veldig knyttet sammen før krisa, men nå ble vi enda mer knyttet og alle jobbet enda hardere sammen for å «redde» arbeidsplassen vår. Alle brettet opp ermene og gjorde alt i sin makt for at vi skulle lykkes.

2. Stor nytte. Tusen takk! Medlemskapet hos NFVB beroliget meg. Jeg visste at de tok ansvar og orienterte meg raskt om det kom noe nytt jeg/vi måtte forholde oss til. Jeg slapp å tenke på alt det admi­ nistrative, som å lage nye skjemaer og fikk raskt svar på spørsmål om lover og regler. NFVB sto virkelig på og jobbet for oss og bransjen vår!

3. Koronakrisen har virkelig gitt vår bransje masse oppmerksomhet. Kun­ dene fikk kjenne på det når de ikke fikk klippe seg på noen uker. Vi var savnet.

Kundene heiet på oss og ville at vi skulle lykkes. Det ble fokus på sosiale medier, og det har kundene blitt mer vant til. De liker at vi reklamerer mye og er aktive i sosiale medier. De forventer det nesten.

FRISØR

4 / 2021

79

TEMA: KORONAKRISEN

A I N A BA A D E H A S U N D Tije ra A S Ul ste i nv i k « N F V B h a r vo r e h e i l t f a n t a s t i s ke »

1. Hos oss har alle jobba sidan gjenop­ ningsdagen, og vi opplever ei auking i omsetning og arbeid. Men vi har sjølv­ sagt kjent på usikkerheita på om vi skal bli stengt på nytt. Det er ikkje berre bedriftene som taper på ei ny nedsten­ ging, men også frisørane som må over på lågare inntekt når dei bli permitterte.

2. NFVB har vore heilt fantastiske gjen­ nom denne spesielle tida. Hadde det ikkje våre for NFVB så hadde min kvar­ dag våre mykje meir stressfull og usik­ ker. Som medlem i denne flotte organi­ sasjonen føler eg meg trygg på at eg vil få god hjelp, og råd når eg måtte trenge det.

Enten det er ein nyheitsmail frå Anne Mari, eller gode råd frå NFVB sine advo­ katar. Og ikkje minst så har det våre godt og kjenne at ein er med i eit fellesskap, der vi står samla i ei spesiell tid.

3. Eg synest det er trist at nokre bedrif­ ter velger å selge handverket vårt på til­ bod. Men vi som ønsker at våre ansatte skal tjene godt utan å slite seg halvt ihel (klippe 4 kundar i timen for eksempel).

Vi må ha fokus på den gode relasjonen til kunden, og vere stolte av yrket vårt! At nokon vil selge billigare handverk, får vi ikkje gjort noko med. Restaurantbran­ sjen har McDonalds, men folk går fort­ satt til dyrare restaurantar for det.

Eg føler at vi som frisørar har fått høgre anerkjennelse etter korona kom, og eg håpar at det skal få ringverknader, der fleire vil søke seg til faget vårt. Her må vi alle vere flinke å framsnakke verdas kjekkaste yrke.

80

FRISØR

4 / 2021

K ARI SABBASEN FIN – Fr i sø r i No r Tro msø «Vi hadde muskler til å satse»

1. Da landet stengte ned skapte det stor usikkerhet, også hos oss. Først sjokk, deretter handling. Trude Rasmussen og jeg driver i kompaniskap, og det har fun­ gert godt siden 2006. Hun har ansvar for det faglige, og jeg tar meg av adminis­ trative oppgaver. Vi som eiere opplevde at alle hadde et stort behov for korrekt informasjon. Medarbeiderne hadde også behov for hjelp til utfordringene med NAV, da ingen av de hadde vært inne på systemet tidligere i særlig stor grad. Vi informerte, beroliget og bidro med prak­ tisk hjelp på flere områder.

Under nedstengningen opplevde vi at noen kunder i sin fortvilelse ringte og spurte om vi kunne komme hjem til de å klippe. Hos oss var alle enig om at dette var helt uakseptabelt. Vi tok imot bestil­ linger av varer på telefon og kjørte ut.

En kunde valgte å betale tusen kroner ekstra for sin behandling etter gjenåp­ ningen.

Vi har hatt en jevn og fin økning av til­ strømning etter gjenåpningen 27. april 2020. Økonomisk har dette bidratt til at vi hadde en god omsetningsøkning i fjor og overskuddet ble bra. Kompensasjo­ nen fra det offentlige utgjorde under 0,5 % av omsetningen, og det var greit. Vi skal leve av besøkende og ikke tilskudd.

For oss hadde tilskuddet mer en psyko­ logisk enn økonomisk virkning. Innevæ­ rende år har omsetningen så langt vært helt fantastisk.

For FIN kan koronaperioden beskrives som før og etter. Vi jobber godt under press og fikk et velfortjent spark bak.

En «brennende plattform», som ned­ stengningen var, fikk oss til å handle. Vi hadde en god buffer da nedstengnin­ gen kom, noe som gjorde at vi hadde muskler til å satse. Vi valgte å «være helt framme i skoene» ved å investere i nye lokaler, mer sentralt i Tromsø.

Vi har en stab som etter åpningen brettet opp ermene og var villig til å stå på. På en helgesamling jobbet vi fram en ny strate­ gisk plan og en merkevareplattform for virksomheten, med sterk deltakelse og god forankring i hele teamet. Vi «spiller den samme melodien», og det gir en FIN klang.

Jeg er ydmyk overfor det faktum at noen ikke hadde den soliditeten som skulle til for å ta grep og satse da krisa kom, og takknemlig for at dette ikke skjedde tid­ ligere for vår del. Det tar tid å bygge en solid og god bedrift med dyktige medar­ beidere og fornøyde kunder. Vi har job­ bet hardt og lenge, over mange år, for å komme dit vi er i dag.

2. I starten oppsto et informasjonsva­ kum, og vårt behov for korrekt informa­ sjon ble nesten i all hovedsak dekket gjennom NFVB og NHO, med linker til relevante sider fra myndighetene. Dette var til stor hjelp for oss eiere. Jeg opp­ levde at de var til stede for oss, også på telefon og sms. Jeg er imponert over hvor tilgjengelig NFVB var for oss i en presset periode. Min opplevelse var at de klarte å fokusere på de tingene som hadde betydning for bransjen over­ for politikere, og at vi i denne perioden hadde god nytte av «kjøttvekta» gjen­

TEMA: KORONAKRISEN

vi skal komme oss til målet. Vi har flere spennende prosjekter under utvikling som vi gleder oss å gjennomføre i 2022.

nom medlemskap i NHO. Beslutnings­ takerne/politikere fikk god og relevant informasjon om konsekvenser og hvilke løsninger bransjen mente ville gi best effekt. Er takknemlig for at det ble jobbet både dag og natt, samt søn- og helligda­ ger, til beste for oss medlemmer.

Smittevernguiden og kurset som NFVB raskt fikk på plass, ga våre besøkende trygghet på at dette var godt ivaretatt, og oss i bedriften kunnskap om hvordan vi skulle forvalte smittevernansvaret på en god måte.

3. Synes framtiden er spennende. Vi må selv ta et aktivt ansvar for hvor vi går.

Hvis du ikke vet hvor du skal, spiller det ingen rolle hvilken vei du tar. Du ender alltids opp et sted, og det er ikke sikkert det er så godt å være der. Vi vil ikke sitte og vente på hva som skjer, håpe på at det går bra, men heller være de som define­ rer destinasjonen og finner ut hvordan

NFVBs lederprogram er riktig satsing.

Som leder har jeg opplevd å lære hele livet, både oppsøkt kunnskap, men også erfaringslæring. Pleier å si at jeg har gjort såpass mange feil som ikke ble kopiert, men som ga kunnskap jeg har hatt bruk for i ettertid. Jeg er fortsatt ikke ferdig utlært, og har noen områder jeg vet jeg må fokusere og trene på for å bli bedre. Som eksempel er jeg en god lyt­ ter, men ofte kanskje aller mest til meg selv. Nesten førti år som leder har vist meg at det er opp og nedturer. Det skjer ting i livene til mennesker som påvirker oss som bedrift, og verden endrer seg på måter som gjør at kursen må juste­ res. Gårsdagens løsning vil kanskje ikke være riktig for framtiden.

Mangel på kvalifiserte frisører vil kunne være en kritisk suksessfaktor for vår bransje. Mulig dette er en brannfakkel, men det generelle lønnsnivået i bran­ sjen må opp. Det krever ledere som har økonomisk innsikt, og som forstår hvilke innsatsfaktorer som bidrar til god og sunn drift. Vi må ha et lønnssystem som sikrer en økonomisk bærekraft for bedriftene, samtidig som at de frisørene som er dyktige og bidrar til overskudd, skal ha igjen for det. Bonusordnin­ ger som er forankret i årsresultat, for­ delt etter dekningsgrad for den enkelte medarbeider, gir insitament for teamet som kollegium og for den enkelte.

Vi har utviklet en ordning hvor vi deler av overskuddet. Etter at vi som eiere hadde definert rammene for ordningen, deltok medarbeiderne på den endelige løsnin­

gen, og ordningen fikk dermed en god forankring. Det er gøy å utbetale bonus.

Det viser at vi som team har gjort noe riktig.

Som endelig avslutning vil jeg si noe om prisene. Vi skal ikke være så redd for å øke prisene, og da spesielt for menn, som i dag stiller helt andre krav til fri­ søren, både i forhold til kompetanse og tidsbruk. Ref. diskusjon om dame- og herrepriser. De fleste salonger driver ikke ut fra et behov for stort volum, og trenger nødvendigvis ikke konkurrere på pris. Det er et fritt marked, og det fin­ nes tilbydere som dekker de som har lav pris som kjøpekriterium. Frisørbe­ drifter med opptil ti medarbeidere tren­ ger kanskje opp til 5 % markedsandel, og kan gjennom pris velge de kundene som syns det er verdt å besøke dem.

Samsvar mellom pris og kvalitet må etterstrebes. Opplevelsen som må sitte igjen er merverdi for våre besøkende.

Salongens prisnivå og lønn henger tett sammen. Det er en utbredt oppfatning blant frisører at provisjonsprosenten er den eneste faktoren som avgjør hvil­ ken lønn de får. Hvilken prisstrategi har bedriften? Er bemanningen riktig, slik at frisøren har lite dødtid? Investeres det i markedstiltak for å øke tilstrømningen?

Hva med timer som ikke er produksjon?

Det er i tillegg mange flere faktorer som avgjør lønn. Og det finnes nesten like mange forskjellige måter å beregne lønn på som det finnes salonger. Det riktige spørsmålet er, hva var høyeste og laveste årslønn for svenn i fjor? Vi er ikke helt fornøyd med lønnsnivået hos oss enda.

Det skal opp, og det er et ansvar både vi som bedriftseiere og medarbeidere må ta. Vi jobber på, vi!

SOM MEDLEM I NFVB STÅR DU ALDRI ALENE! Som medlem hos oss har du tilgang til juridisk hjelp, forsikringer, pensjonsordning, rådgiving, nyttige verktøy, kurs og arrangementer. Det gir deg TRYGGH ET, PÅV IR KNING S KRAFT og UT VIKLING S MULIG HETER!

Ikke medlem ennå? Meld deg inn i dag! www.nfvb.no

FRISØR

4 / 2021

81

@hairbyraad

Sj e kk b ra n s j en s eg e n j o b b p o r t al

p å nf v b . no

82

FRISØR

4 / 2021

Følg oss på Instagram:

@nfvb_insta @alejo_the_barber

«LEDIG STILLING»

@livewaterlooartistry

nfvb.no

@tiffanymhair

En møteplass for arbeidsgivere og arbeidstakere.

Hårsterk er en kombinasjon av b-vitaminer, aminosyrer, mineraler og naturlige plantestoffer sammen­ satt for å tilføre håret styrke og næring fra innsiden og ut.

• Sink og biotin bidrar til å opprettholde normalt hår • Krom bidrar til normal hårpigmentering • Hirse og kjerringrokk er naturlige rike kilder til silisium • L-cystein er en viktig byggekloss i hårets vekstsyklus

Innhold pr. dagsdose liamin Riboflavin Niacin (NE) Pantotensyre Vitamin B 6 Biotin Sink Kobber L-cystein Selen Taurin Kjerringrokkekstrakt Hirseekstrakt

*Referanseverdi ikke fastsatt

2 tab.

5mg 5mg 10mg 10mg 10mg 400µg 6mg 0,6mg 500mg 30µg 40mg 300mg 200mg

Ta kontakt på post@fagerhud.no eller +47 46 51 52 53 for ytterligere informasjon om produkter priser og distribusjonsmuligheter. www.fagerhud.no

RDI 455% 357% 63% 167% 714% 800% 60% 60%

*

55%

* * *

ST LT

M EDL EM 2021 - 2022

ST LT

MEDL EM 2021 - 2022

V E L KO MMEN! ST LT

M EDLE M nye Vi ønsker våre 2021 - 2022 medlemmer velkommen til NFVB-fellesskapet!

FRISØR / HUDPLEIE / KOMBINASJON

∙ Diem Hud og Massasje

Diem Thanh Thi Nguyen

Oslo

∙ Downtown Barbers AS

Oslo

∙ Lenes Frisør AS

Porsgrunn

∙ Majestic.Pro Anastasia Brykova

Raufoss

∙ Pedram Hair Studio AS

Oslo

∙ Pust Frisør AS

Frekhaug

∙ Salong Kirsten Kirsten Steinheim

Lærdal

∙ Saxa 3Kanten AS

Levanger

ST LT

MED LEM 2021 - 2022

A R B E I D S T I T T E L FO R L A N D S KO N F E R A N S E N 2 0 2 2 E R :

D I N KO M P E TA N S E - D I N B E D R I F T - D I N F R E M T I D Konferansen avholdes fredag 18. mars på Clarion Hotel The Hub i Oslo. Sett av i kalenderen allerede nå!

Konferansen er åpen for delegater fra alle medlems­ bedrifter i NFVB. Mer informasjon og invitasjon blir sendt til medlemmene på mail.

Å R E T S F R I S Ø R 2 022 Frist for påmelding til konkurransen: 30. november.

Frist for levering av bidrag digitalt: 15. desember 2021.

I dag har NHO-felleskapet 29811 medlemmer med totalt 590700 årsverk.

B E D R I F T S KO N K U R R A N S E N E 2022 Er din bedrift den neste vinne­ ren i en av de følgende konkur­ ransene: Årets Hudpleiebedrift, Årets Frisørbedrift eller Årets Frisørkonsern? De prestisjefylte bransjeprisene betyr mye for bedriftens omdømme og team­ building. Mer info på nfvb.no.

NFVB.NO

→ Bransjeaktuelt

→ Ledige stillinger → Impulser → Medlemsfordeler → Kurs og utvikling

Å R E T S I N F LU E N C E R 2022 Influencere kan selv melde seg på i konkurransen ved å sende e-post til post@nfvb.no med kontaktinformasjon og link til Instagramprofilen, innen 15. desember.

→ Leverandørinfo

PRISFESTEN 2022 Endelig er bransjens største festaften tilbake. Sett av datoen nå: Lørdag 19. mars 2022. Mer informasjon kommer på nfvb.no og NFVBs sosiale medier.

84

FRISØR

4 / 2021

HEDERSPRISEN Kjenner du en person, bedrift eller organisasjon innenfor frisør- og hud­ pleiebransjen som gjennom sitt virke og engasjement har vært med på å: • Løfte bransjen innenfor faglige

og/eller bedriftsrelaterte områder.

• Sette bransjen på kartet i media,

eller på andre måter sørget for at

det norske folk har fått et positivt

syn på bransjen. Arbeidet kan vært

gjort lokalt, nasjonalt eller interna- sjonalt.

Forslag med begrunnelse sendes NFVB pr e-post til jankristian@nfvb.no.

Frist for innsending er 15. desember

R E D A K T Ø R E N S L I L L E I N N S P I L L . . .

D I G I TA LT M E D L E M S M ØT E NFVB har digitalt medlemsmøte 8. desember klokken 8.00. Link til møtet blir sendt noen dager før møtet. Har du noe på hjertet som vi skal ta opp, så send gjerne dette nå til post@nfvb.no

PÅ J A K T E T T E R N Y E M E D A R B E I D E R E ?

Som medlem kan du annonsere gratis på Ledig Stilling på nfvb.no.

D E T LØ N N E R S E G Å VÆ R E M E D L E M !

På tur med Lars Monsen Jeg har vært på langtur med Lars Monsen. Jeg har virkelig det. Vi kom oss godt opp i høyden, med storslagen utsikt til landskapet nedenfor. Du skjønner raskt at det ikke var på en av hans strabasiøse villmarksekskursjoner, men det at vi tok samme fly en gang. Men jeg synes det er like morsomt hver gang å kunne si, med hånden på hjertet, at jeg har vært på tur med Lars Monsen. De fleste tenker jo med en gang at det må jo være en villmarkstur vi snakker om. Men altså, dessverre…

Anledningen til å si det igjen dukket opp da han nå var foredragsholder på NHO Service og Handels årskonferanse med temaet Handlekraft. Nå har de fleste fått med seg gan­ ske mye av Lars Monsens liv og bedrifter, men allikevel blir man like imponert hver gang man får et innblikk i hva han har gjort. Ens egne meritter blir veldig bleke i forhold. Det han har tålt av smerte og pine gjør det flaut å snakke om egne pla­ ger. Hans mentale påkjenninger gjør egne utfordringer veldig små. Det er ikke uten grunn at han også er en populær TVfigur og foredragsholder. Han viser at det umulige er mulig.

Når man hører hans historier, så skjønner man også at han ikke akkurat stiller uforberedt til det han gjør. Det har vært mange byggeklosser til fundamentet, og bak hver tur ligger det både fysiske, mentale og praktiske forberedelser. Fortel­ lingene om vanvittige utfordringer som har blitt kronet med seier er også fortellinger om at det har vært tett på at det gikk veldig galt. Selv med grundige forberedelser trenger man også en god porsjon flaks og timing. Men noen ganger er flaks også et resultat av noe man har lagt grunnlaget for på et langt tidligere tidspunkt.

Jeg har ikke tenkt å utfordre meg selv på noen som helst måte som kan sammenliknes med en Monsen-utfordring.

Jeg føler jeg har det bra som jeg har det. Likevel får jeg en slags ekstra livsmotivasjon hver gang jeg ser Lars Monsen på TV eller hører ham på et foredrag. Han forteller på en jord­ nær måte at det handler om å være til stede i livet, ta inn over deg hvor fantastisk livet kan være, og at du i veldig stor grad kan bestemme dette selv. Det er vel denne bevisstgjøringen vi trenger å få repriser av også. Det er ganske menneskelig å bli vanedyr, der hverdagene tar oss og vi glemmer å løfte blikket og bruke sansene vi alle er utstyrt med.

GLEM IKKE Å BRUKE DINE MEDLEMSFORDELER!

Derfor kommer jeg til å fortsette å høre på Lars Monsen og andre som har historier som vekker noe i oss.

Jeg trenger ikke bestige fjelltop­ per eller teste ut hvor mye kroppen tåler, men jeg trenger noen små dytt en gang imellom, så jeg ikke blir sit­ tende i sofaen og lure på hvor det ble av livet.

Innkjøpsavtaler, advokattjenester, forsikringsfordeler, kompetansegivende kurs, Årets Frisør-deltakelse etc.

Det lønner seg å være medlem.

Les mer om medlemsfordelene dine på

nfvb.no

Lars Monsen på Handlekraft 2021, med historier som tåler gjenhør.

jarl@nfvb.no FRISØR

4 / 2021

85

Vi jobber for deg!

Administrerende direktør

Programsjef - Strategisk utviklingsprogram

Konsulent/Prosjektleder

ANNE MARI HALSAN

VIBEKE SCHEELE MOE

JAN KRISTIAN PETTERSEN

anne.mari.halsan@nfvb.no

vibeke.scheele.moe@nfvb.no

jankristian@nfvb.no

Tlf: 911 06 2 79

Mobil: 975 60 956

Tlf: 990 08 937

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Redaktør

Administrasjonskoordinator

JARL MARTIN GARDER

CELINA KJØNIKSEN

jarl@nfvb.no

celina@nfvb.no

Tlf: 909 82 301

Tlf: 482 28 165

www.nfvb.no

86

FRISØR

4 / 2021

Medlemsfordeler du har tilgang på: 1. Juridisk hjelp i arbeidsrett 2. Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

3. Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal 4. Lederprogram for frisører og hudpleiere 5. Relevante kurs til medlemspris 6. Svært god pensjonsavtale 7. Gunstige forsikringer 8. Gode garantiordninger 9. Lokale kontakter/nettverk 10. Svært god innkjøpsavtale 11. Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

12. Politisk gjennomslagskraft 13. Kunnskapsutviklende konkurranser 14. Møteplasser og arrangementer

Vi jobber for deg!

ARE IN THIS TOGETHER

Få mer ut av medlemskapet!

Som medlem hos NFVB og NHO har du tilgang til mange fordeler, fra økonomiske til bransjepolitiske. Vi anbefaler at du blir bedre kjent med hva bedriften din kan få ut av medlemskapet i din egen bransjeforening og landets største arbeidsgiverorganisasjon.

Medlemsfordeler du har tilgang på: 1. Juridisk hjelp i arbeidsrett 2. Eksperthjelp og kurs i HMS, drift, pensjon mm.

3. Digitale håndbøker i HMS, ledelse og personal 4. Lederprogram for frisører og hudpleiere 5. Relevante kurs til medlemspris 6. Svært god pensjonsavtale 7. Gunstige forsikringer 8. Gode garantiordninger 9. Lokale kontakter/nettverk 10. Svært god innkjøpsavtale 11. Nyttige verktøy (veiledere, kontrakter mm.)

12. Politisk gjennomslagskraft 13. Kunnskapsutviklende konkurranser 14. Møteplasser og arrangementer

www.nfvb.no

BÆREKRAFT ER NØKKELEN for Wella Company`s visjon for fremtiden. Wellas europeiske produksjonsanlegg ble nylig flyttet til et null avfall deponi. Her bruker vi 100 % fornybar strømforsyning, 100 % grønn elektrisitet og 100 % karbonnøytralt gassforbruk. Alle våre distribusjonssentre er nå forsynt med 100 % grønn elektrisitet.

VI I WELLA, tester vi ikke på dyr og jobber aktivt med å stanse dyreforsøk i hele bransjen. Som en del av vår forpliktelse til å avslutte dyreforsøk i skjønnhetsindustrien, ÅRETS har Wella gått et skritt lenger og dannet et strategisk partnerskap med Cruelty Free International (CFI), den ledende organisasjonen som jobber for å avslutte dyreforsøk innen kosmetikk globalt.

ÅRETS FRIS Ø R 2022

VI VIL ENDRE Wella Professional-produksjonen av fargetuber til 100 % resirkulert aluminium og går over til 96-100 % Post-Consumer Recycled (PCR2) plastkorker. På denne måten sparer vi over 180 tonn jomfruplast per år. Vi har også en omfattende leverandørkode for for å sikre at alle våre partnere følger etisk og bærekraftig praksis

VI MENER at skjønnhet og bærekraft kan stå sammen, og vi er like forpliktet til begge deler – se på linkene under for mer informasjon om hva vi gjør, samt hva du som salong kan gjøre. La oss gjøre det sammen!

INFLUENCER 2022

BLI MED I NORGES STØRSTE FRISØRKONKURRANSE O T Owellacompany.com/about-us/sustainability K AT E G O R I E N E LES MER OM HVA VI F GJØR: LES OM HVA DU KAN GJØRE: eduwella.com/sustain-ideas.pdf Påmeldingsfrist: 30. november

Frist levering av bilder digitalt: 15. desember

Arrangeres av

MAGASINET

MAGASINET FRISØR

4/ 2021 119. ÅRGANG

4/ 2021 / 119. ÅRGANG

I n s p i ra s j o n fra

NORSKE KOLLEKSJONER One of a kind Hårologi tilbyr blandingsbare produkter for hver kundes unike behov.

Bli Hårolog og få tilgang til Skandinavias mest innovative hårpleie konsept.

Vill du vite hvordan? Ring 903 62 677 www.harologi.se

G U N N M A R I S Ø R LØ K K , M E L D A L F R I S Ø R S A LO N G / M E D Y R K E S S TO LT H E T T E T T T I L H J E RT E T F R I S Ø R K J E D E N TA N G O N O R G E / V O K S E R V I D E R E M E D N Y E O P P K J Ø P S A LO N G I N T E R I Ø R M E D K U N D E F O K U S / E N K L E G R E P F O R E N O P P D AT E RT S A LO N G S A LO N G E N E S KO R O N A E R FA R I N G E R / F R A K R I S E T I L KO M P E TA N S E LØ F T