ZO Adviesbrief mei 2018

ZELF EEN ADVIESVRAAG? Bel of mail

OP ZOEK NAAR MEER INFO & ADVIES? Raadpleeg het UNIZO kennisnet, een online databank vol praktische adviezen.

Altijd up to date! www.unizo.be/kennisnet

DE U N IZO -A DV I ESBR I EF VOOR D E Z E L F S TA N D I G E O N D E R N E M E R N R . 5 / M E I 2 018

PERSONEEL

Inhoud 1 JE BENT VAN PLAN NIEUWE MEDEWERKERS AAN TE WERVEN. Is de proefperiode nu terug ingevoerd?

2 DE STARTERSJOBS WORDEN INGEVOERD Heeft dat effect op mijn arbeidskosten?

IK WIL DAT MIJN WERKNEMER ALTIJD BEREIKBAAR IS. Kan ik dat eisen?

3 IK KOOP EEN HUIS. Hoeveel registratiekosten betaal ik?

4 HET BRADERIESEIZOEN IS GEOPEND. Mag je personeel tewerkstellen tijdens een braderie op zondag?

5

DE GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN KOMEN ERAAN. Welk btw-tarief geldt voor (verkiezings-drukwerk en foto’s?

ACTUEEL 6 DE REGELS OMTRENT FAILLISSEMENT VERANDEREN. Wat moet ik weten?

7 OP 14 JUNI START HET WK VOETBAL IN RUSLAND. Kan ik het WK en de Rode Duivels gebruiken in mijn marketing?

ACTUEEL

Je bent van plan nieuwe medewerkers aan te werven.

Is de proefperiode nu terug ingevoerd?

Binnenkort plan je één of meerdere nieuwe aanwervingen. Onlangs vernam je dat de proefperiode terug zou ingevoerd worden. Klopt dat?

Tot 2014 was er een proefperiode zowel

tijdens de eerste 3 maanden van de

die periode kon je de nieuwe medewerker

arbeidsovereenkomst ingekort tot 1 week.

gemakkelijk ontslaan: zonder kosten

Daarna bouwt die verder op.

en met een korte opzegtermijn. Op die manier kon je als werkgever snel een

Die beslissing geldt voor alle categorieën

einde maken als bleek dat de aanwerving

werknemers, zowel voor contracten van

van de medewerker een foute keuze bleek.

onbepaalde als bepaalde duur. En dat sinds

De proefperiode werd afgeschaft met de

1 mei 2018. De nieuwe opzegtermijnen?

invoering van het eenheidsstatuut voor

Die vind je hieronder:

arbeiders en bedienden in 2014.

Maar in het zomerakkoord van de federale

Verschijnt 1x per maand - 98ste jaargang - P912078 - Gent X

Huidige opzegtermijn

Nieuwe opzegtermijn

< 1 maand

2 weken

1 week

proefperiode in te voeren. Wat werd er

< 2 maanden

2 weken

1 week

precies beslist?

< 3 maanden

2 weken

1 week

< 4 maanden

4 weken

3 weken

< 5 maanden

4 weken

4 weken

< 6 maanden

4 weken

5 weken

3 maanden van de arbeidsovereenkomst

COLOFON REDACTIE Redacteur: Paulien Coenaerts Kernredactie: Johan Bortier, Lieven Cloots, Caroline Deiteren, Joris Renard, Piet Vanden Abeele, Michiel Verhamme, Thomas Pirard, Loïc Van Staey, Koen Cabooter, Robin Deman, Louis Warlop, Frank Socquet VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: UNIZO vzw, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. De redactie en de uitgever streven naar de betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor zij echter niet verantwoordelijk kunnen worden gesteld.

Anciënniteit

regering werd afgesproken om terug een

De opzegtermijn wordt tijdens de eerste

Reacties?

Al uw reacties op deze nieuwsbrief zijn welkom bij de UNIZO-dienst Marketing en Communicatie: communicatie@unizo.be

als werkgever wordt de opzegtermijn

voor arbeiders als voor bedienden. Tijdens

verlaagd. In geval van ontslag door jou

AFGEPUNT

• Ontsla je je werknemer tijdens de eerste drie maanden, dan bedraagt de opzegperiode voortaan maar één week.

• Dat geldt zowel voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur.

P E R S ON E E L

PERSONEEL

FISCAAL

Ik wil dat mijn werknemer altijd bereikbaar is.

Ik koop een huis.

Je wil je werknemer ook buiten de werkuren kunnen bereiken. Maar wat houdt het recht van werknemers in om zich te de-connecteren van het werk? Kan je eisen dat ze ook in het weekend bereikbaar zijn?

Wie een huis of appartement koopt, betaalt naast de aankoopprijs ook registratierechten.

Die registratierechten worden vandaag onder meer bepaald door het kadastraal inkomen (KI) van de woning. Hoeveel bedragen de nieuwe registratierechten?

de aanwerving van jonge werknemers van 18 tot 21 jaar een

De digitale samenleving heeft een grote impact op de

Vanaf 1 juni 2018 treden de nieuwe Vlaamse registratierechten

De percentages van de registratierechten zien er vanaf 1 juni

pak interessanter voor jou als werkgever. Want dankzij een

werkorganisatie binnen ondernemingen: smartphones,

in werking. Voortaan zal het verouderd en voorbijgestreefd

2018 dus als volgt uit:

lagere bedrijfsvoorheffing worden de arbeidskosten voor jou

tablets en draadloze internetverbindingen zorgen niet alleen

kadastraal inkomen geen criterium meer zijn om een voordeel in

verminderd. Je betaalt met andere woorden een lager bruto-

voor een toegenomen bereikbaarheid, maar maken ook

het verkooprecht te bekomen. Er komt één globaal lager tarief

loon, en de jonge werknemer behoudt hetzelfde nettoloon.

flexibeler werken mogelijk, zowel wat plaats als wat tijdstip

voor de gezinswoning: 7 % in plaats van 10 % nu, met een extra

betreft. Werknemers blijven daardoor vaker geconnecteerd,

korting voor een bescheiden woonst.

De startersjobs worden ingevoerd.

Heeft dat effect op mijn arbeidskosten?

Hoeveel registratierechten betaal ik?

Kan ik dat eisen?

De ‘startersjobs’ voor jonge werknemers van 18 tot 21 jaar worden ingevoerd. Wordt hun aanwerving nu interessanter?

Met de invoering van de zogenaamde ‘startersjobs’ wordt

TYPE VASTGOED

REGISTRATIERECHT

Onroerende goederen

10 %

Enige gezinswoning

7%

De vermindering hangt af van de leeftijd van de werknemer:

ook buiten de normale kantooruren, waardoor de schei-

• Werknemer van 18 jaar: aftrek van 18 %

ding tussen werk en privéleven vervaagt. Om te vermijden

Het moet wel om je enige woning gaan en je moet er binnen

• Werknemer van 19 jaar: aftrek van 12 %

dat dat tot overmatige werkstress en burn-out zou leiden,

de twee jaar intrekken. Als de aankoopprijs niet hoger is dan

werd daarom de mogelijkheid tot digitale de-connectie van

Enige gezinswoning t.e.m.

7 % met een voetvrijstelling

• Werknemer van 20 jaar: aftrek van 6 %

200.000 euro en je dus een bescheiden woning koopt, krijg

werknemers ingevoerd (via de zogenaamde ‘Relancewet’).

€ 200.000

van € 80.000

je een extra korting van 5.600 euro (op de eerste schijf van

Je kan die lagere lonen enkel toekennen aan jongeren onder

Eigenlijk gaat het eerder om een recht op overleg in de onder-

80.000 euro betaal je geen registratierechten). Voor woningen

Enige gezinswoning in de

7 % met een voetvrijstelling

21 jaar zonder werkervaring, voor zover je ze aanwerft

neming, waarbij de gemaakte afspraken eventueel kunnen

of appartementen in de kernsteden of de Vlaamse rand, geldt

Vlaamse kernsteden en de

van € 80.000

met een gewoon arbeidscontract. De tewerkstelling van

worden vastgelegd in een cao of in het arbeidsreglement.

de korting tot een aankoopprijs van 220.000 euro. Voor elke

Rand t.e.m. € 220.000 Ingrijpende energetische

volgende woning of ander vastgoed betaal je het gewone tarief

jongeren in een stelsel van alternerend leren en werken of Je moet als werkgever overleggen over de-connectie van het

met een studentenovereenkomst valt daar dus niet onder.

van 10% registratierechten.

werk en het gebruik van digitale communicatiemiddelen

Woning gedurende 9 jaar bij

In principe kan de werkgever enkel een lager loon toekennen

binnen het Comité voor Preventie en Bescherming op het

De bestaande regeling voor het klein beschrijf van 5 % wordt

als het om de eerste arbeidsovereenkomst van die jongere

Werk (CPBW). Dat overleg moet op regelmatige tijdstippen

afgeschaft, waardoor een deel van de woningen met een laag

gaat. Daarop bestaan wel een aantal nuances.

plaatsvinden en telkens wanneer de werknemersverte-

kadastraal inkomen zwaarder belast wordt.

daarvan voorstellen formuleren en adviezen uitbrengen.

Extra korting na ‘Ingrijpende Energetische Renovatie’

www.admb.be.

Als er in jouw onderneming geen Comité is, dan moet je

Mensen die hun gezinswoning grondig renoveren worden extra

dat overleg met de vakbondsafvaardiging houden. Is dat er

beloond. Wie binnen de vijf jaar na aankoop een ‘Ingrijpende

ook niet binnen jouw bedrijf, dan moet je overleggen met

Energetische Renovatie’ uitvoert, betaalt in plaats van 7 slechts

jouw werknemers zelf. Je kan ook afspraken vastleggen in

6 % registratierechten en krijgt daar bovenop een vrijstelling

een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsregle-

van 4.800 euro als het om een bescheiden woning gaat (geen

ment, al is dat niet verplicht.

registratierechten op de eerste schijf van 80.000 euro). Een

Gezinswoning als 6% investering

AFGEPUNT

• Wie een woning koopt betaalt voortaan 7 % registratiekosten, in plaats van 10.

• Het moet dan wel om je enige woonst gaan én je moet er binnen de twee jaar intrekken.

• Voor volgende vastgoedaankopen betaal je wel 10 %.

de verwarming, koeling, luchtcirculatie,… volledig vervangen AFGEPUNT

• Met de invoering van de startersjobs moet je voor aanwervingen van jonge werknemers tussen 18 en 21 jaar minder arbeidskosten betalen.

• Ze mogen geen werkervaring hebben.

• En je moet ze aanwerven met een gewoon arbeidscontact.

• Een werknemer kan vragen om overleg over zijn bereikbaarheid voor het werk.

• Je moet als werkgever overleggen over de-connectie van het werk binnen het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), met de vakbondsafvaardiging of je werknemers zelf.

2

1%

beschermd monument met

‘Ingrijpende Energetische Renovatie’ is een renovatie waarbij AFGEPUNT

7%

Sociaal Verhuurkantoor

genwoordiging dat vraagt. Het Comité kan op basis van Voor meer info raadpleeg het sociaal secretariaat ADMB,

6%

renovatie

worden én minstens 75 % van de buitenschil wordt (na) geïsoleerd.

3

FISCAAL

HANDELSPRAKTIJKEN

Het braderieseizoen is geopend.

Mag je personeel tewerkstellen tijdens een braderie op zondag?

De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan.

Welk btw-tarief geldt voor (verkiezings)drukwerk en foto’s?

ACTUEEL

Bezorg je onbetaalde factuur en UNIZO doet al de rest voor jou!

Wist je dat er in België ruim 9 miljard

Komende maanden is er elk weekend wel ergens een braderie. Heel wat mensen trekken erop uit om hun slag te slaan en koopjes te doen, ook op zondag. Maar mag dat eigenlijk wel? Er geldt toch een verbod op zondagsarbeid in België?

Er is nogal wat onduidelijkheid over de btw die mag aangerekend worden op drukwerk, foto’s, etc, bijvoorbeeld in het kader van verkiezingsdrukwerk. Welk btw-tarief is van toepassing?

Verbod op zondagsarbeid

• Als je werknemers hun gewone uurrooster hebben gepres-

Voor drukwerk geldt in principe een tarief van 6 %, behalve voor recla-

teerd in de voorbije zes dagen, zullen de uitzonderlijke

medrukwerk en formulieren/documenten die bestemd zijn om te worden

regel. Bij ‘deelname aan manifestaties van alle aard, o.m. aan

prestaties op een braderiezondag als overuren tellen. Ze

ingevuld. Voor die laatste geldt een tarief van 21 %. Drukwerk waarin

salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, nijverheids- en

hebben dan recht op een toeslag van 100 % en een aantal

campagne gevoerd wordt voor bijvoorbeeld humanitaire, politieke, reli-

landbouwtentoonstellingen, markten, braderieën, optochten

uren betaalde recuperatie gelijk aan het aantal gepresteerde

gieuze doelen valt ook expliciet aan het 6 % tarief. Verkiezingsdrukwerk

en sportmanifestaties’ is zondagsarbeid wel toegelaten.

uren op die zondag.

valt aldus onder het tarief van 6 % (behalve de stembrieven: daarop geldt 21 % btw!).

dagje vrijaf ter compensatie van hun inzet op zondag, dan

voor de kleinhandelszaken die in een toeristisch centrum of

ben je juridisch gezien geen overurentoeslag verschuldigd.

Let op: het gaat over het drukwerk; op de opmaak en lay-out is een tarief

aan de kust liggen.

Ze presteerden die week immers niet meer dan de normale

van 21 % van toepassing.

Wat dan met foto’s? Daarop geldt normaal gezien een tarief van 21 % btw.

De uitzonderlijke prestaties van medewerkers in braderietijd

In sommige sectoren of ondernemingen is voor iedere pres-

Maar als de fotograaf enkel de overdracht van het copyright factureert,

moet je als werkgever juridisch gezien ook in een uurroos-

tatie op zondag een zondagstoeslag voorzien.

dan kan dat aan 6 %. En een fotograaf die zijn foto’s levert in de vorm van een fotoboek kan dat ook aan 6 %.

volstaat: hang minstens 24 uur op voorhand een bericht uit

Meer weten? Vraag raad aan je sociaal secretariaat. ADMB is

in je onderneming waarop je de werkuren voor die zondag

het bij UNIZO aangesloten sociaal secretariaat. www.admb.be.

Je hebt te veel openstaande facturen?

Blijven herinneringen telkens onbeantwoord? Dan heb je verschillende opties: je kan zelf een aanmaning versturen of je kan een advocaat inschakelen. Je kan je facturen nu ook op een heel eenUNIZO. Tot eind juni kan je namelijk al jouw openstaande facturen via om het even welk kanaal (met een foto via jouw

arbeidsduur.

ter opnemen. Een ‘tijdelijke wijziging van het uurrooster’

bedrijf op die manier een bedrag gelijk

voudige manier laten invorderen via

Bovendien gelden nog andere uitzonderingen, bijvoorbeeld

Normaal geen activiteit op zondag

opgaan? Gemiddeld verliest elk Belgisch aan 2,8 % van de totale omzet.

De wet voorziet voor winkels een uitzondering op de algemene

• Gaf je je medewerkers tijdens de voorafgaande week een

euro aan openstaande facturen in rook

smartphone, via pdf, ...) gewoon bezorgen aan ondernemerslijn@unizo.be. UNIZO doet dan al de rest voor jou: registratie, opstart incasso en de invordering via onze partner Intrum.

Bekijk hoe UNIZO je kan helpen bij het innen van openstaande facturen op

vermeldt. Dat bericht moet gedateerd en ondertekend zijn.

www.unizo.be/incasso AFGEPUNT

Geven deze zondagsprestaties recht op extra loon?

Omgevingsvergunning voor kleinhandelsactiviteiten vanaf 1 augustus 2018

• Bij een braderie is zondagsarbeid toegelaten.

• De extra werkuren moeten opgenomen worden in het uurrooster. Een ‘tijdelijke wijziging’ volstaat.

• In ruil moet je je medewerkers onbetaalde inhaalrust toestaan.

Binnen de zes dagen na de zondag waarop zij werkten, moet je je medewerkers onbetaalde inhaalrust toestaan. Je kan die inhaalrust wél plannen op een dag die voor je medewerkers sowieso al een vrije dag is. Of je ook een toeslag voor overuren verschuldigd bent, hangt af van de arbeidsduur:

Op 1 januari 2018 trad al de algemene omgevingsvergunning in werking. Vanaf 1 augustus wordt die regeling nu ook uitgebreid voor kleinhandelsactiviteiten.

Concreet betekent dat dat de socio-economische vergunning die nu nog apart moet aangevraagd worden voor de inplanting, uitbreiding of wijzigingen van grootscha-

AFGEPUNT

lige handelszaken geïntegreerd wordt

• Voor drukwerk geldt een tarief van 6 %.

Dat is bij verkiezingsdrukwerk niet anders.

• Voor de opmaak en lay-out is dat 21 %.

• Op foto’s geldt ook een tarief van 21 %.

4

binnen de procedure van de omgevingsvergunning. Ook het beoordelingskader, vastgelegd in het zogenaamde IHB (integraal handelsvestigingsbeleid), verandert.

5

HANDELSPRAKTIJKEN

J U R I DI S C H

De regels omtrent faillissement veranderen.

Wat moet ik weten?

Op 14 juni start het WK voetbal in Rusland.

ACTUEEL

Kan ik het WK en de Rode Duivels gebruiken in mijn marketing?

Verhoging bedragen geschenken aan personeel Werkgevers kunnen hun personeel op

Met ingang van 1 mei 2018 zijn er wijzigingen aan de faillissementswet en de Wet Continuïteit Ondernemingen (WCO), het zogenaamde ‘insolventierecht’. Wat zijn de voornaamste wijzigingen?

Algemene wijzigingen

zodra de aanvraag tijdig en regelmatig is gebeurd, zal de kwijt-

Er is een ruimer toepassingsgebied: voortaan vallen ook land-

schelding automatisch verworven zijn: de rechter MOET die dan

bouwers, vzw’s en vrije beroepen onder het toepassingsgebied

uitspreken bij de sluiting van het faillissement.

en kunnen zij dus ook failliet verklaard worden.

Specifieke wijzigingen aan de WCO De procedure is gedigitaliseerd: er is een Centraal Register

Een minnelijk akkoord dat buiten de rechtbank om wordt geslo-

Solvabiliteit (RegSol) opgericht waar alle dossiers over WCO

ten zal nu ook gehomologeerd kunnen worden en uitvoerbaar

en faillissementen digitaal worden bijgehouden. Zo zal dus ook

verklaard. De homologatie en de uitvoerbaarverklaring moeten

elke aangifte van schuldvordering nu dus digitaal (via RegSol)

niet bekend gemaakt worden.

moeten gebeuren en dat tegen een betaling van 6 euro per aangifte. Er wordt enkel een uitzondering voorzien voor als je

Er komt een hogere garantie voor schuldeisers: bij de uitwer-

je als natuurlijke persoon niet laat bijstaan door een advocaat of

king van een collectief akkoord moet niet langer minimum 15 %

voor rechtspersonen met maatschappelijke zetel in het buiten-

van elke schuldvordering worden uitbetaald, maar 20 %.

land. Je kan dan de stukken nog steeds op papier indienen. Let op: ben je schuldeiser in WCO, dan word je vanaf nu dus ook

Meer weten?

elektronisch verwittigd, behalve wanneer je geen elektroni-

Een overzicht van alle wijzigingen kan je nalezen op www.

sche berichten kan ontvangen.

unizo.be/advies. Klik op ‘Bedrijfsmanagement’ en vervolgens op ‘Faillissement’.

Wijzigingen specifiek aan de faillissementswet Herstarten wordt gemakkelijker: alle goederen, bedragen,

AFGEPUNT

sommen en uitkeringen die je als gefailleerde verdient na de

• Er geldt voortaan een ruimer toepassingsgebied en de procedure wordt gedigitaliseerd.

• Herstarten wordt makkelijker en je kan de kwijtschelding aanvragen.

• Een minnelijk akkoord buiten de rechtbank kan nu ook, en schuldeisers krijgen meer garantie.

opening van het faillissement, worden uit de boedel gehouden.

Verschoonbaarheid wordt kwijtschelding. Je moet de kwijtschelding vragen om ze te kunnen krijgen. Je kan dat doen bij de aanvraag van het faillissement of op een later tijdstip zolang het binnen de drie maanden na de faillietverklaring is. Van

De voetbalkoorts gaat volgende maand weer sterk stijgen. Het WK is een mega-event, waar je misschien graag wat mee commercieel de vruchten wil van plukken. Maar mag je zomaar banners, vlaggen, T-shirts of andere merchandising (laten) maken met de benaming ‘Rusland 2018’ of ‘wij steunen de rode duivels’?

De term ‘Rode Duivels’ is als een merknaam beschermd door de Belgische voetbalbond. Daarvoor werd een merkdepot geregistreerd bij het Benelux Bureau voor Intellectuele Eigendom. Dat wil zeggen dat alleen de Belgische voetbalbond de naam ‘De Rode Duivels’ commercieel kan exploiteren. De voetbalbond sluit daarvoor overeenkomsten af met producenten en/of verdelers die daarvoor aanzienlijke bedragen moeten neerleggen.

Je kan dus niet zelf bijvoorbeeld een advertentiecampagne voeren waarin je ‘Rode Duivels’ op één of andere manier vermeldt. Ook als je zelf (ambachtelijk) producten maakt, kan je daarin geen opschrift met ‘Rode Duivels’ in verwerken. Dat kan alleen maar als je daar expliciet de toestemming voor hebt van de voetbalbond. Hetzelfde geldt ook bv. voor de officiële mascotte van het tornooi. Ook de term ‘Red Devils’ is beschermd, evenals het logo van de Belgische ploeg, de Duivelse drietand, en nog een aantal andere tekens van de Rode Duivels en de fanclubs.

Ook de beeldmerken van FIFA zijn beschermd en mag je dus niet zomaar gebruiken.

eervolle onderscheiding of huwelijk extra in de watten leggen. De ministerraad heeft immers

een

ontwerp-KB

goedgekeurd

dat de bedragen van de geschenken bij die gelegenheden aanpast aan de evolutie van de levensduurte. De bedragen van deze geschenken tellen niet mee als loon.

Voor geschenken bij het Sinterklaasfeest, Kerstmis of Nieuwjaar gaat het om een verhoging van 35 naar 40 euro. In geval van een eervolle onderscheiding komt er een verhoging van 105 naar 120 euro. Voor geschenken bij pensionering geldt een verhoging van 35 naar 45 euro per dienstjaar en een verhoging van het minimum- en maximumbedrag van 105 en 875 euro naar 120 en 1.000 euro.

Voor geschenken ter gelegenheid van een huwelijk of van wettelijke samenwoning is een verhoging van 200 naar 245 euro voorzien. Wanneer die verhoging precies

Wel kan je gebruik maken van de Belgische driekleur gecombineerd met een figuur van een voetbal of voetballer. Afbeeldingen van spelers zijn niet toegelaten zonder toestemming. Ook de woorden ‘wereldkampioenschap’, ‘voetballen’, ‘elftal’, ‘WK 2018’, ‘Rusland’, enz. mag je gebruiken. Je mag het programma van het WK opnemen in je reclame.

AFGEPUNT

• De term ‘Rode Duivels’ is als een merknaam beschermd en mag je dus niet gebruiken.

• Ook de mascotte, de duivelse drietand en de beeldmerken van FIFA zijn verboden terrein.

• De Belgische driekleur en een figuur van een voetbal of voetballer zijn wel toegelaten.

6

het einde van het jaar, bij pensionering,

7

van kracht wordt, is nog niet bekend. Het koninklijk besluit moet daartoe eerst nog in het Belgisch Staatsblad verschijnen.

Spreid die uitgave op een fiscaal vriendelijke manier.

Vakantiegeld voor uw personeel?

Ontdek hoe op kbc.be/ondernemen/vakantiegeld