Excellente leidinggevenden Voor de middenkaderfuncties werd in samenwerking met De Baak een programma uitgevoerd met als doelstelling het inspireren in de oriëntatie op de buitenwereld en nieuw ondernemerschap met lef. Met onderwerpen als innovatie, ondernemerschap, hostmanship, toekomst van zorg, leider‑ schap en logistiek. Dit bood deelnemers de mogelijkheid om buiten de muren van ons ziekenhuis te kijken en in aan‑ raking te komen met andere visies, methoden, denkramen, opvattingen en werkwijzen. In het programma voor operationeel leidinggevenden stond de herwaardering van de teamleidersrol centraal, die nood‑ zakelijk is om ‘medewerker aan de top’ succesvol te maken. Het programma gaat in op het verbreden en verdiepen van de persoonlijke kennis in de verschillende managementrol‑ len zoals teambouwen, coachen, produceren, onderhande‑ len, koers bepalen, et cetera.
De doelgroep is alle leidinggevenden en medisch specialis‑ ten die eerder het management development hebben ge‑ volgd. Sprekers in 2011 waren Ben Tiggelaar (leiderschap), Leen Zevenbergen (ondernemerschap), Hans de Bruijn (managers en professionals) en Adjiedj Bakas (de toekomst van zorg).
Naast deze twee programma’s was er ook het programma voor alle leidinggevenden, het MD-collectief. Doelstelling van dit programma is het anticiperen op ontwikkelingen in het ziekenhuis en creëren van een collectief gedachtegoed. Jaarverslag 2011 Ziekenhuis Gelderse Vallei 55