Page 1

‫אמהות ועבודה‬ ‫לאחר חופשת לידה‬

‫מחקר שנערך ע"י‬

‫חברת ‪Zeta-Tools‬‬ ‫בשיתוף עם‬


‫דור הג'אגלינג‬ ‫מזי סולומון – מנכ"ל‬ ‫אמהות של היום שייכות לדור הג'אגלינג‪ .‬הן מתמרנות באקרובטיות ראויה לציון בין‬ ‫משימות היום יום‪ .‬אין ספק שהאיזון המאתגר בין ניהול קריירה (או סתם לצאת‬ ‫מהבית לעבוד בשביל כמה שקלים שיהיה מה לשלם למטפלת) לגידול ילדים תוך‬ ‫שמירה על שפיות סבירה‪ ,‬בית יחסית נקי וזוגיות יציבה (למי שיש) הוא מעשה קסם‪.‬‬ ‫האם הוא בכלל קיים?‬ ‫המחקר שלנו אינו נותן מענה לשאלה האם יש ‪/‬אין איזון בין משפחה לעבודה אצל‬ ‫אמהות עובדות‪ ,‬אך הוא שופך אור על עולמה של האם הישראלית העובדת‪ ,‬תוך‬ ‫ניסיון לאפיין את הקשיים‪ ,‬הפתרונות‪ ,‬הדילמות העומדות בבסיס תרגיל הג'אגלינג‬ ‫הגדול שמבצעות אמהות ישראליות מדי יום ביומו כל יום‪ ,‬גם בסופשבוע כשהן לא‬ ‫בעבודה‪.‬‬ ‫לנשים רבות החזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה היא תקופה לא פשוטה המחייבת‬ ‫הסתגלות מחודשת לסביבה החברתית‪ ,‬משפחתית ועסקית והתמודדות אישית עם‬ ‫פרידה מתינוק קטן‪ .‬קשיים מקצועיים בחזרה לעבודה וקונפליקטים רבים הנובעים‬ ‫מהמחויבות לילדים‪/‬לבית מחד ולמקום העבודה‪/‬לתפקיד מאידך ‪.‬הלילות ללא שינה‬ ‫מקשים על נשים שחוזרות לעבודה‪ .‬יחד עם הקושי יש השתוקקות לפגוש אנשים בגיל‬ ‫שלך‪ ,‬ולדבר במשפטים עם מילים ממש ולא בהברות שבורות‪ ,‬ללבוש בגדים יפים‬ ‫מבלי לדאוג לעמידותם בהפרשות שונות ולנעול נעלי עקב ולא כפכפי קרוס שאיתם‬ ‫יצאת לגינה השכונתית‪.‬‬ ‫לומדים להתרגל לתחושת האשם‪ ,‬היא לא נעלמת‪ ,‬היא שם‪ .‬כך מספרות חלק‬ ‫מהנשים‪ ,‬עבור חלק אחר זהו שחרור גדול המחזק את הקשר בין האם לילדה‪ .‬בכל‬ ‫מקרה זהו תהליך לא קל ולכן לא מפליא שהנתונים שהתקבלו במחקר זה מראים כי‬ ‫‪ 75%‬מהאמהות מאריכות את חופשת הלידה‪.‬‬

‫כאמא לשלושה בנים (‪ )3 ,5 ,11‬אני מאמינה שאת אמא יותר טובה כשטוב לך‪ .‬נשים‬ ‫רבות מוצאות את העבודה כסביבה שפויה ומפלט מהשגרה של החלפות האכלות‬ ‫והרדמות‪ .‬לי היה טוב לבלות עם הילדים‪ ,‬תמיד מצאתי פרויקטים לעסוק בהם‪,‬‬ ‫וניצלתי את הזמן שהיה לי לטייל‪ ,‬לפגוש חברות‪ ,‬להתפנות לתחביבים וכמובן לילדים‬ ‫האחרים שהסתובבו לי בבית‪ .‬אחרי שנולד בני הקטן‪ ,‬הרגשתי שהבנתי את עניין‬ ‫האמהות (אחרי שנתיים וחצי רצוף עם הילדים) וחיפשתי עניין בתחומים אחרים‪ ,‬כך‬ ‫למעשה הגעתי להקים את העסק שלנו – ‪ .zeta-tools‬בתחילה הסתובב הזאטוט בין‬ ‫הרגליים בחדר העבודה ולאות מחאה בכל הזדמנות כיבה לי את המחשב‪ ,‬ובגיל‬ ‫מופלג של שנה וארבעה חודשים הרגשתי מספיק בנוח לשחרר אותו לגן‪ .‬הפרידה‬ ‫היתה לי קשה מאוד על אף הניסיון הקודם בפרידות מסוג זה‪ ,‬עם זאת‪ ,‬מהר מאוד‬ ‫למדתי ליהנות מהלבד והפרודוקטיביות שלי עלתה פלאים – לכו תבינו‪...‬‬


‫מה רצינו לדעת?‬ ‫מה נשים חושבות על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? מה‬ ‫צריך לשנות כדי שיהיה להן יותר קל לחזור לעבודה? האם הם‬ ‫שומרות על קשר עם מקום העבודה בחופשת הלידה? היכן הן‬ ‫מעדיפות להשאיר את הילדים כשהן חוזרות לעבודה?‬

‫איך בדקנו?‬ ‫הסקר התבצע כסקר אינטרנט‪ .‬הסקר נשלח באמצעות‬ ‫הזמנת השתתפות באימייל‪ ,‬למדגם גדול של נשים עובדות‬ ‫בהתבסס על מאגרי המידע של ‪ ALLJOBS‬ודיאדה‪ .‬בסך‬ ‫הכל התקבל מדגם של ‪ 530‬נשים‪ ,‬אמהות לילדים בגילאי‬ ‫‪.22-55‬‬


‫שילוב קריירה ומשפחה‬ ‫האם האמהות כיום יכולות לשלב קריירה‬ ‫ומשפחה‬ ‫שיעור נמוך בקרב כל הקבוצות של אמהות שאמרו‬ ‫במידה רבה ‪ /‬רבה מאד‪ .‬שיעורים גבוהים יחסית‬ ‫בהשוואה לקבוצות אחרות נמדדו בקרב אמהות‬ ‫בתפקיד ניהולי ו‪/‬או אמהות עצמאיות‪.‬‬

‫‪6%‬‬

‫‪24%‬‬

‫‪-35%‬‬

‫‪18% 4%‬‬

‫‪-32%‬‬

‫‪-30%‬‬

‫‪-44%‬‬

‫עצמאיות‬

‫‪-3%‬‬

‫‪-4%‬‬

‫שכירות‬

‫ככה ככה‬ ‫במידה נמוכה‬ ‫בכלל לא‬

‫‪7%‬‬

‫‪22%‬‬

‫‪-22%‬‬

‫‪-43%‬‬

‫‪+35‬‬

‫‪-5%‬‬

‫במידה רבה‬ ‫במידה רבה מאד‬

‫‪16% 3%‬‬

‫‪-37%‬‬

‫‪19% 4%‬‬

‫?‬

‫‪40%‬‬

‫‪20%‬‬

‫‪-41%‬‬

‫‪-41%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫לפי דעתך‪ ,‬באיזו מידה יכולות היום‬ ‫אמהות בישראל לשלב קריירה‬ ‫ומשפחה?‬

‫‪-20%‬‬

‫‪-33%‬‬ ‫‪-40%‬‬

‫‪-60%‬‬

‫עד ‪35‬‬

‫‪-3%‬‬

‫‪-3%‬‬ ‫‪-80%‬‬

‫כלל המדגם‬ ‫‪-100%‬‬


‫רגישות לצרכי אמהות‬ ‫במקום העבודה‬ ‫האם מקומות העבודה מגלים רגישות והבנה לצרכים‬ ‫של אמהות עובדות?‬

‫רק כ ‪ 5%‬מכלל המדגם אמרו כי במידה רבה ‪ /‬רבה מאד מקומות העבודה‬ ‫רגישים לצרכים של אמהות עובדות‪ .‬שיעור מעט יותר גבוה של ‪ 8%‬נמדד‬ ‫אצל אמהות מעל גיל ‪ . 35‬כמחצית מהאמהות הצעירות עד גיל ‪35‬‬ ‫תופסות את מקומות העבודה כמאד לא רגישים לצרכי אמהות‪ .‬שיעור של‬ ‫‪ 45%‬בקרב אמהות מבוגרות יותר בגילאי ‪ +35‬חושבות באופן דומה‪.‬‬

‫לפי גיל‬

‫‪10%‬‬

‫‪3% 1%‬‬

‫‪7% 1%‬‬

‫‪0%‬‬

‫‪-7%‬‬

‫‪-8%‬‬

‫‪-10%‬‬ ‫במידה נמוכה‬

‫‪-20%‬‬

‫בכלל לא‬

‫ככה ככה‬ ‫במידה רבה‬ ‫במידה רבה מאד‬

‫‪-30%‬‬

‫‪-40%‬‬

‫‪-40%‬‬

‫‪-40%‬‬

‫‪-45%‬‬ ‫‪-50%‬‬

‫‪-50%‬‬ ‫‪-60%‬‬

‫?‬

‫‪+35‬‬ ‫באיזו מידה מקומות העבודה בישראל‬ ‫מגלים הבנה ורגישות לצרכים של‬ ‫אמהות עובדות?‬

‫עד ‪35‬‬


‫אמהות עובדות בישראל‬ ‫בהשוואה לשאר העולם‬ ‫האם האמהות חושבות שמצבן כעובדות‬ ‫טוב יותר או גרוע יותר ממקומות אחרים‬ ‫מצב האמהות בשוק העבודה ישראל על פי תפיסתן‬ ‫הרבה יותר גרוע ממקומות אחרים‪ .‬למעלה ממחצית‬ ‫מכלל האמהות מסכימות כי מצבן גרוע‪/‬גרוע יותר‬ ‫בהשוואה למדינות אחרות‪ .‬שיעור האמהות הצעירות‬ ‫המסכימות כי המצב גרוע גבוה (‪ )67%‬בהשוואה‬ ‫לאמהות בגילאי ‪)62%( +35‬‬

‫לפי גיל‬

‫‪40%‬‬ ‫הרבה יותר גרוע‬

‫‪37%‬‬

‫מעט יותר גרוע‬ ‫דומה למקומות אחרים‬

‫‪30%‬‬

‫‪32%‬‬

‫מעט יותר טוב‬

‫‪35%‬‬

‫‪30%‬‬

‫‪29%‬‬

‫‪25%‬‬

‫הרבה יותר טוב‬

‫‪20%‬‬

‫‪20%‬‬ ‫‪15%‬‬

‫‪12%‬‬ ‫‪1%‬‬

‫?‬

‫‪6%‬‬

‫‪2%‬‬ ‫‪+35‬‬

‫מצב האמהות העובדות בישראל טוב‬ ‫יותר או גרוע יותר?‬

‫‪7%‬‬

‫‪10%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫צעירות עד ‪35‬‬


‫אמהות עובדות בישראל‬ ‫בהשוואה לשאר העולם‬ ‫האם האמהות חושבות שמצבן כעובדות‬ ‫טוב יותר או גרוע יותר ממקומות אחרים‬

‫מצב האמהות בשוק העבודה ישראל על פי תפיסתן‬ ‫הרבה יותר גרוע ממקומות אחרים‪ .‬למעלה ממחצית‬ ‫מכלל האמהות מסכימות כי מצבן גרוע‪/‬גרוע יותר‬ ‫בהשוואה למדינות אחרות‪ .‬שיעור זה מטפס עד לכ‬ ‫‪ 72%‬בקרב מנהלות ולכ ‪ 66%‬בקרב עצמאיות‪.‬‬

‫לפי סטטוס תעסוקתי‬ ‫‪40%‬‬

‫‪37%‬‬ ‫הרבה יותר גרוע‬

‫‪35%‬‬

‫‪35%‬‬

‫‪35%‬‬

‫‪35%‬‬ ‫‪30%‬‬

‫מעט יותר גרוע‬

‫‪29%‬‬

‫‪27%‬‬

‫דומה למקומות אחרים‬ ‫מעט יותר טוב‬

‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬

‫הרבה יותר טוב‬

‫‪16%‬‬

‫‪14%‬‬

‫‪4% 0%‬‬

‫?‬

‫‪10%‬‬

‫‪12%‬‬ ‫‪3% 0%‬‬

‫תפקיד ניהולי‬ ‫מצב האמהות העובדות בישראל טוב‬ ‫יותר או גרוע יותר?‬

‫עצמאיות‬

‫‪15%‬‬

‫‪6% 3%‬‬

‫‪5%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫שכירות‬


‫מטפלת או גן?‬ ‫היכן מעדיפות האמהות להשאיר את הילד‪/‬ה‬ ‫כשהן חוזרות לעבודה‪.‬‬ ‫השארת הילד בידי סבא‪/‬תא או מטפלת הן האפשרויות המועדפות‬ ‫בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה‪ 35% .‬בחרו במטפלת ‪36% ,‬‬ ‫בחרו בסבא‪/‬סבתא‪ .‬בקרב אמהות בגילאי ‪ +35‬שיעור העדפת‬ ‫מטפלת גבוה יותר‪.‬‬

‫לפי גיל‬

‫‪45%‬‬ ‫‪40%‬‬

‫‪38%‬‬ ‫מטפלת‬

‫‪37%‬‬ ‫‪33%‬‬

‫‪33%‬‬

‫גן ‪ /‬מעון‬ ‫סבא ‪ /‬סבתא‬

‫‪35%‬‬

‫‪27%‬‬

‫‪24%‬‬

‫‪30%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬

‫אחר (נא לפרט)‬

‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬

‫‪5%‬‬

‫‪3%‬‬

‫‪5%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫?‬

‫‪+35‬‬ ‫כשאת חוזרת לעבודה לאחר חופשת‬ ‫לידה היכן‪ /‬עם מי תעדיפי להשאיר את‬ ‫ילדך?‬

‫צעירות עד ‪35‬‬


‫מטפלת או גן?‬ ‫היכן מעדיפות האמהות להשאיר את הילד‪/‬ה‬ ‫כשהן חוזרות לעבודה‪.‬‬ ‫השארת הילד בידי סבא‪/‬תא או מטפלת הן האפשרויות המועדפות‬ ‫בחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה‪ .‬בקרב מנהלות ובקרב‬ ‫עצמאיות שיעור העדפת מטפלת גבוה במיוחד והוא עומד על‬ ‫‪ . 41%‬בקרב שכירות אין העדפה ברורה בין בחירה בסבתא או‬ ‫בחירה במטפלת ושיעורי ההעדפה נעים סביב ‪ 36%‬בכל אחת‬ ‫מהאפשרויות‪.‬‬

‫לפי סטטוס תעסוקתי‬ ‫‪45%‬‬ ‫‪40%‬‬

‫‪41%‬‬

‫‪41%‬‬ ‫‪38%‬‬

‫‪37%‬‬

‫‪36%‬‬

‫מטפלת‬

‫‪35%‬‬ ‫‪30%‬‬

‫גן ‪ /‬מעון‬ ‫סבא ‪ /‬סבתא‬

‫‪26% 26%‬‬

‫‪26%‬‬

‫אחר (נא לפרט)‬

‫‪25%‬‬ ‫‪20%‬‬

‫‪20%‬‬

‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬

‫‪6%‬‬ ‫‪2%‬‬

‫‪5%‬‬

‫‪1%‬‬

‫‪0%‬‬

‫?‬

‫תפקיד ניהולי‬ ‫כשאת חוזרת לעבודה לאחר חופשת‬ ‫לידה היכן‪ /‬עם מי תעדיפי להשאיר את‬ ‫ילדך?‬

‫עצמאיות‬

‫שכירות‬


‫איך משנים את המצב ?‬ ‫מה צריך לשנות בשוק העבודה על מנת ליצור‬ ‫איזון טוב יותר בין קריירה למשפחה ?‬ ‫גמישות בשעות העבודה הן המאפיין החשוב ביותר לאמהות‪.‬‬ ‫כרבע מכלל המדגם בחרו במאפיין זה‪ ,‬הארכת חופשת לידה‬ ‫במקום השני נבחר על ידי כ ‪ 18%‬מכלל המדגם‪ .‬הכרה בהוצאות‬ ‫גידול ילדים לצורכי מיסוי וסבסוד מוסדות לימוד לילדים עד גיל ‪5‬‬ ‫נבחרו במקום השלישי והרביעי‪.‬‬

‫כלל המדגם‬ ‫שעות עבודה גמישות יותר‬

‫‪25.40%‬‬

‫הארכת חופשת הלידה‬

‫‪18.06%‬‬

‫הכרה בהוצאות גידול ילדים‬

‫‪13.80%‬‬

‫סבסוד לימודים עד גיל ‪5‬‬

‫‪10.35%‬‬

‫אפשרויות לעבודה מהבית‬

‫‪8.81%‬‬

‫פתרונות לילדים במקומות עבודה‬

‫‪7.49%‬‬ ‫‪5.14%‬‬

‫?‬

‫‪3.82%‬‬

‫מדיניות מס מותאמת יותר לאמהות‬

‫‪3.74%‬‬

‫החלת חוק חינוך חובה החל מגיל ‪3‬‬

‫‪2.42%‬‬ ‫‪0.95%‬‬ ‫מה לדעתך צריך להוסיף ו‪/‬או לשנות‬ ‫בשוק העבודה בישראל על מנת‬ ‫שלאמהות יהיו אפשרויות טובות יותר‬ ‫לאזן בין קריירה למשפחה‪.‬‬

‫תכניות הכשרה והסבה מקצועית לאמהות‬

‫הקלות במס לאמהות עצמאיות‬ ‫יום עבודה מפוצל‬


‫חזרה לעבודה‬ ‫מה מניע אמהות לחזור לשוק העבודה‬ ‫קודם כל הכסף‪ ,‬משכורת נוספת‪ ,‬לאחר מכן המסגרת‬ ‫החברתית אחר כך האתגר המקצועי ואז כל השאר‪.‬‬ ‫צורך כלכלי הוא הגורם החשוב ביותר כגורם המניע‬ ‫אמהות לחזור לעבוד – ‪ ,29%‬הגורם השני בחשיבותו‬ ‫הוא צורך להיות במסגרת חברתית מחוץ לבית ‪,13%‬‬ ‫הגורם השלישי עניין ואתגר מקצועי ושמירה על מקום‬ ‫העבודה ‪ 12% :‬כל אחד‪.‬‬

‫כלל המדגם‬ ‫צורך כלכלי‪ ,‬משכורת נוספת בבית‬

‫‪29%‬‬ ‫‪13%‬‬

‫מסגרת חברתית מחוץ לבית‬

‫‪12%‬‬

‫עניין ואתגר מקצועי‬

‫‪12%‬‬

‫שמירה על מקום העבודה‬

‫‪12%‬‬

‫צורך אישי‬ ‫רצון לקדם את הקריירה‬

‫‪9%‬‬

‫שמירה על תפקיד קודם‬

‫‪7%‬‬

‫?‬

‫לא יכולת להיות יותר בבית‬

‫‪5%‬‬ ‫בפעם האחרונה שחזרת לעבודה‬ ‫לאחר חופשת לידה מה היו השיקולים‬ ‫שהניעו אותך לחזור?‬

‫‪0%‬‬

‫אחר (נא לפרט)‬


‫חופשת הלידה‬ ‫האם אמהות נוטות להאריך את חופשת‬ ‫הלידה?‬ ‫שלוש מתוך כל ארבע אמהות האריכו את חופשת הלידה‬ ‫שלהן‪ ,‬בקרב עצמאיות שיעור זה מזנק לכ ‪ 82%‬בקרב‬ ‫מנהלות הוא צונח ל ‪.67%‬‬

‫‪100%‬‬ ‫‪80%‬‬

‫‪82%‬‬

‫‪75%‬‬

‫‪67%‬‬

‫‪76%‬‬

‫‪73%‬‬

‫‪75%‬‬

‫‪60%‬‬ ‫‪40%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫‪-18%‬‬ ‫‪-33%‬‬

‫‪-25%‬‬

‫‪-24%‬‬

‫‪-27%‬‬

‫‪-25%‬‬

‫‪-20%‬‬ ‫‪-40%‬‬

‫תפקיד‬ ‫ניהולי‬

‫?‬

‫עצמאיות‬

‫שכירות‬

‫‪+35‬‬

‫עד ‪35‬‬

‫כלל המדגם‬

‫הארכתי את חופשת הלידה‬ ‫האם הארכת את חופשת הלידה שלך‬ ‫מעבר לחופשה הנקובה בחוק?‬

‫לא הארכתי את חופשת הלידה‬


‫שומרות על קשר‬ ‫האם אמהות שומרות על קשר עם מקום‬ ‫העבודה במהלך חופשת הלידה?‬ ‫מרבית האמהות (‪ )58%‬שומרות על קשר עם מקום העבודה‬ ‫במהלך חופשת הלידה (רצוף וקבוע או עדכון מדי פעם)‪ .,‬בקרב‬ ‫מנהלות שיעור זה עומד על ‪ 63%‬שיעור דומה נמצא גם בקרב‬ ‫עצמאיות‪.‬‬

‫כלל המדגם‬

‫לא שמרתי על קשר כלל‬

‫‪12%‬‬

‫קשר ספונטני ולא קבוע‬

‫‪30%‬‬

‫התעדכנתי מידי פעם‬

‫‪35%‬‬

‫קשר רצוף וקבוע‬

‫‪23%‬‬ ‫‪40%‬‬

‫?‬

‫‪35%‬‬

‫‪30%‬‬

‫‪25%‬‬

‫‪20%‬‬

‫האם הארכת את חופשת הלידה שלך‬ ‫מעבר לחופשה הנקובה בחוק?‬

‫‪15%‬‬

‫‪10%‬‬

‫‪5%‬‬

‫‪0%‬‬


‫שינוי קריירה‬ ‫האם אמהות משנות כיוון מקצועי‬ ‫לאחר לידת הילד הראשון?‬ ‫כ‪ 30% -‬מהאמהות בחרו לשנות קריירה ‪ /‬כיוון מקצועי לאחר‬ ‫לידת הילד הראשון‪ .‬יותר אמהות צעירות חשבו על שינוי אך לא‬ ‫ביצעו אותו (‪ 40%‬בהשוואה ל ‪ )27%‬בהשוואה לאמהות‬ ‫בגילאי ‪ .+35‬הבטחון בכיוון המקצועי שנבחר עולה ככל הנראה‬ ‫עם הגיל‪ 42% .‬מהאמהות בגילאי ‪ 35‬ומעלה ציינו כי לא חשבו‬ ‫כלל על שינוי כיוון ו‪/‬או קריירה‪.‬‬

‫לפי גיל‬ ‫‪50%‬‬

‫‪40%‬‬

‫‪42%‬‬

‫‪40%‬‬ ‫‪27%‬‬

‫‪30%‬‬

‫‪31%‬‬

‫‪29%‬‬

‫‪30%‬‬

‫‪20%‬‬

‫‪10%‬‬

‫‪0%‬‬

‫‪+35‬‬

‫?‬

‫צעירות עד ‪35‬‬ ‫חשבתי על זה רבות ובחרתי לשנות קריירה‪/‬כיוון מקצועי‬

‫האם‪ ,‬לאחר לידת הילד הראשון שלך‪,‬‬ ‫שקלת שינוי קריירה‪ ,‬שינוי כיוון‬ ‫מקצועי?‬

‫חשבתי על זה רבות ובחרתי להישאר באותו תחום‬ ‫לא חשבתי על כך כלל‬


‫שינוי קריירה‬ ‫האם אמהות שוקלות לשנות כיוון מקצועי‬ ‫לאחר לידת הילד הראשון?‬ ‫כשליש מהאמהות לא חשבו על שינוי קריירה לאחר לידת הילד‬ ‫הראשון‪ 31% .‬בחרו לשנות קריירה ‪ /‬כיוון מקצועי (רק ‪19%‬‬ ‫בקרב מנהלות) ושיעור גבוה של ‪ 47%‬בקרב עצמאיות (מה‬ ‫שיכול להעיד על בחירה בעצמאות תעסוקתית כשינוי קריירה‬ ‫לאחר הלידה)‪.‬‬

‫לפי סטטוס תעסוקתי‬

‫‪50%‬‬

‫‪47%‬‬

‫‪47%‬‬ ‫‪39%‬‬

‫‪40%‬‬

‫‪42%‬‬

‫‪30%‬‬

‫‪33%‬‬

‫‪29%‬‬ ‫‪24%‬‬

‫‪20%‬‬

‫‪19%‬‬

‫‪19%‬‬

‫‪10%‬‬ ‫‪0%‬‬

‫?‬

‫תפקיד ניהולי‬

‫עצמאיות‬

‫שכירות‬

‫חשבתי על זה רבות ובחרתי לשנות קריירה‪/‬כיוון מקצועי‬ ‫האם‪ ,‬לאחר לידת הילד הראשון שלך‪,‬‬ ‫שקלת שינוי קריירה‪ ,‬שינוי כיוון‬ ‫מקצועי?‬

‫חשבתי על זה רבות ובחרתי להישאר באותו תחום‬ ‫לא חשבתי על כך כלל‬


‫שינוי משרה‬ ‫האם המשרה משתנה כאשר‬ ‫האמהות חוזרות מחופשת לידה?‬ ‫קצת פחות מרבע מכלל האמהות שינו לגמרי את מה שהן‬ ‫עושות‪ .‬פחות משליש שמרו על אותה משרה ללא שינוי‬ ‫(‪ .)32%‬כרבע מכלל האמהות שמרו על אותה משרה אך‬ ‫בקיצור שעות העבודה או בהפחתת תחומי האחריות‪.‬‬

‫לפי גיל‬ ‫‪19%‬‬ ‫‪24%‬‬

‫שיניתי לגמרי את מה שאני עושה‬

‫‪10%‬‬ ‫‪8%‬‬ ‫‪9%‬‬

‫תפקיד אחר בחברה אחרת‬

‫‪4%‬‬

‫לתפקיד דומה בחברה אחרת‬

‫‪7%‬‬ ‫‪8%‬‬

‫תפקיד אחר באותה חברה‬

‫‪6%‬‬ ‫‪4%‬‬

‫אותה משרה פחות תחומי אחריות‬

‫‪23%‬‬ ‫‪21%‬‬

‫אותה משרה פחות שעות‬

‫‪32%‬‬ ‫‪27%‬‬

‫?‬

‫‪50%‬‬

‫‪40%‬‬

‫‪30%‬‬

‫ללא שינוי‬ ‫‪20%‬‬

‫האם המשרה שלך השתנתה עם‬ ‫חזרתך מחופשת הלידה האחרונה?‬ ‫אם כן‪ ,‬כיצד?‬

‫‪10%‬‬

‫‪0%‬‬

‫‪+35‬‬ ‫צעירות עד ‪35‬‬


‫שינוי משרה‬ ‫האם המשרה משתנה כאשר‬ ‫האמהות חוזרות מחופשת לידה?‬ ‫‪ 52%‬מהעצמאיות שינו לגמרי את מה שהן עושות‪ ,‬נתון זה‬ ‫מתיישב עם מגמה של פתיחת עסק מעבר לסטטוס עצמאית‬ ‫לאחר לידה‪ 45% .‬מאמהות בתפקיד ניהולי לא שינו כלום‬ ‫מבחינת המשרה שלהן‪.‬‬

‫לפי סטטוס תעסוקתי‬ ‫‪11%‬‬

‫‪52%‬‬

‫‪15%‬‬ ‫‪9%‬‬

‫‪30%‬‬ ‫‪23%‬‬ ‫‪45%‬‬ ‫‪36%‬‬

‫?‬

‫שיניתי לגמרי את מה שאני עושה‬ ‫‪0%‬‬

‫‪8%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫‪6%‬‬ ‫‪4%‬‬ ‫‪11%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪9%‬‬ ‫‪0%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫‪13%‬‬

‫‪12%‬‬

‫תפקיד אחר בחברה אחרת‬ ‫לתפקיד דומה בחברה אחרת‬ ‫תפקיד אחר באותה חברה‬ ‫אותה משרה פחות תחומי אחריות‬ ‫אותה משרה פחות שעות‬ ‫ללא שינוי‬ ‫תפקיד ניהולי‬ ‫עצמאיות‬

‫האם המשרה שלך השתנתה עם‬ ‫חזרתך מחופשת הלידה האחרונה?‬ ‫אם כן‪ ,‬כיצד?‬

‫שכירות‬


‫גבולות המשרה‬ ‫האם העבודה גולשת אל השעות בהן‬ ‫האמהות בבית עם הילדים?‬ ‫בקרב אמהות צעירות נכרת הפרדה פחות ברורה בין הבית‬ ‫לעבודה‪ 51% .‬הצהירו כי אין גלישה של העבודה לבית או שזה‬ ‫קורה רק לעיתים רחוקות בהשוואה ‪ 60%‬בקרב אמהות בגילאי‬ ‫‪ .+35‬בולטת המגמה של הפרדה טובה יותר בין הבית לעבודה‬ ‫ככל שהגיל עולה (במקביל לעלייה במספר הילדים סביר‬ ‫להניח)‪.‬‬

‫לפי גיל‬

‫‪30%‬‬

‫לא בכלל לא‬

‫‪41%‬‬ ‫‪21%‬‬

‫כן לעיתים רחוקות‬

‫‪19%‬‬ ‫‪31%‬‬

‫לפעמים‬

‫‪26%‬‬ ‫‪18%‬‬

‫כן לעיתים קרובות‬

‫‪14%‬‬

‫?‬

‫האם קורה לך שהעבודה גולשת לשעות‬ ‫שאת עם הילדים ואת מוצאת את עצמך‬ ‫שמה אותם מול הטלוויזיה וממשיכה‬ ‫לעבוד‪ /‬עונה לטלפונים וכו‬

‫עד ‪35‬‬

‫‪+35‬‬


‫גבולות המשרה‬ ‫האם העבודה גולשת אל השעות בהן‬ ‫האמהות בבית עם הילדים?‬ ‫כשליש מהאמהות לא חשבו על שינוי קריירה לאחר לידת הילד‬

‫לפי סטטוס תעסוקתי‬ ‫‪14.04%‬‬ ‫‪12%‬‬

‫לא בכלל לא‬

‫‪39%‬‬ ‫‪22.81%‬‬ ‫‪18%‬‬ ‫‪22%‬‬ ‫‪26.32%‬‬ ‫‪35%‬‬ ‫‪28%‬‬

‫כן לעיתים רחוקות‬

‫לפעמים‬

‫‪36.84%‬‬ ‫‪35%‬‬

‫כן לעיתים קרובות‬ ‫‪11%‬‬

‫?‬

‫תפקיד ניהולי‬ ‫האם קורה לך שהעבודה גולשת לשעות‬ ‫שאת עם הילדים ואת מוצאת את עצמך‬ ‫שמה אותם מול הטלוויזיה וממשיכה‬ ‫לעבוד‪ /‬עונה לטלפונים וכו‬

‫עצמאיות‬ ‫שכירות‬


‫הרכב המדגם‬ ‫סטטוס תעסוקתי‬

‫שכירה במשרה‬ ‫מלאה ‪37%‬‬ ‫עקרת בית ‪6%‬‬

‫שכירה במשרה חלקית ‪20%‬‬

‫מובטלת ‪16%‬‬ ‫בעלת עסק עצמאי (חנות‪/‬חברה) ‪2%‬‬

‫שכירה בתפקיד ניהולי ‪12%‬‬ ‫מנהלת בכירה ‪1%‬‬

‫בעלת עסק עצמאי מהבית ‪6%‬‬


‫הרכב המדגם‬ ‫באיזה ענף את עובדת?‬

‫לא עובדת כרגע‬ ‫מקצועות חופשיים ‪13%‬‬ ‫‪26%‬‬ ‫נותני שירותים ‪14%‬‬ ‫הייטק ‪13%‬‬ ‫אחר ‪4%‬‬

‫בעלת עסק עצמאי מהבית ‪6%‬‬

‫שירותי בריאות‪ ,‬רווחה וסעד ‪4%‬‬

‫ביטוח ופיננסים ‪10%‬‬

‫בינוי ומסחר ‪4%‬‬

‫ממשלתי ‪ 3%‬תעשייה ‪3%‬‬

‫חינוך והדרכה ‪8%‬‬


‫הרכב המדגם‬ ‫דמוגרפיה‬ ‫‪ 65%‬עד גיל ‪35‬‬

‫‪ 30%‬בין גיל ‪35-‬‬ ‫‪45‬‬

‫‪ 93%‬נשואות‬


‫מה אנחנו יודעים לעשות‪:‬‬ ‫הסיפור שלנו‪...‬‬ ‫זטה טולס מתמחה במחקרים‬ ‫בסביבת אינטרנט וסלולר‬ ‫ומציעה שירותי מחקר כמותי‪,‬‬ ‫איכותני והיברידי מתקדמים‪.‬‬ ‫הכלים שעומדים לרשותנו‬ ‫מאפשרים לנו להשתמש‬ ‫בטכניקות אשר בשימוש‬ ‫מתוחכם חושפים את המידע‬ ‫המרגש והמשמעותי בקרב‬ ‫ילדים והוריהם‪.‬‬ ‫באמצעות פאנל הילדים‬ ‫ופאנל האמהות אנו נבדוק‬ ‫עבורכם מה מעניין את‬ ‫המשפחה המודרנית ונאפשר‬ ‫לכם לקבל את התשובות‬ ‫שאתם צריכים‪.‬‬

‫פאנל ילדים – אמהות‬ ‫בימים אלה אנו משיקים את פאנל הילדים – אמהות הראשון בישראל‪.‬‬ ‫אלפי ילדים ואמהות מוכנים לענות לשאלות שלכם ולתת לכם את המידע‬ ‫שחשוב לכם‪.‬‬ ‫הילדים והילדות בגילאי ‪ 6-13‬קיבלו אישור מההורים לענות על סקרים‬ ‫בתמורה לתגמול במסגרת משחק רשת פופולרי‪.‬‬ ‫כל מחקר נבחן על ידי וועדה הבוחנת את מטרות ושאלות המחקר לפני‬ ‫הפצתם לילדים‪.‬‬ ‫מעוניינים לדעת מה הילדים חושבים ומה האמהות שלהם חושבות?‬ ‫אפשר‪ .‬אנחנו מבצעים מחקרים משולבים ילדים‪-‬אמהות על מנת לקבל יותר‬ ‫מידע לגבי העדפות ורצונות של בני המשפחה‪ .‬למידע נוסף >>>‬ ‫סקרים בסלולר‬ ‫החדירה של טלפונים סלולרים מדור שלישי מאפשרת לנו להגיע לאנשים‬ ‫במקום בו הם נמצאים ולשאול אותם שאלות באמצעות גלישה בסלולר‪ .‬שיטה‬ ‫זו מאפשרת לנו לשאול את השאלות הרלוונטיות בקרבה מקסימאלית לזמן‬ ‫האינטראקציה‪ .‬למידע נוסף >>>‬ ‫מחקר היברידי‬ ‫רתמנו את טכנולוגית האינטרנט ליצירת סינרגיה בין מחקר כמותי למחקר‬ ‫איכותני‪ .‬השילוב של קבוצות מיקוד אונליין עם מחקר כמותי מגלה יותר מידע‪,‬‬ ‫יעיל מבחינה תקציבית ומנצל בצורה הטובה ביותר את המדיום לצרכי מחקר‪.‬‬ ‫למידע נוסף >>>‬ ‫אומניבוס‬ ‫אנו מבצעים אומניבוס ילדים‪ ,‬אמהות וגם אומניבוס כלל האוכלוסיה‪.‬‬ ‫למידע נוסף >>>‬

‫המשרדים שלנו‪:‬‬ ‫טל'‪072-2360006 :‬‬ ‫פקס‪072-2318178 :‬‬ ‫‪www.zeta-tools.co.il‬‬

‫מזי סולומון‬ ‫‪054-8197733‬‬ ‫‪mazi@zeta-tools.co.il‬‬

‫רמי יולזרי‬ ‫‪054-4427769‬‬ ‫‪rami@zeta-tools.co.il‬‬

going back to work after maternaty leave  

מה נשים חושבות על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? מה צריך לשנות כדי שיהיה להן יותר קל לחזור לעבודה? האם הם שומרות על קשר עם מקום העבודה בחופשת...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you